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【熱門】勞動合同范文九篇
在人們愈發重視契約的社會(hui)中，越來越多的人通過合(he)同(tong)(tong)來調和民事關系，合(he)同(tong)(tong)能夠促使(shi)雙方(fang)正(zheng)確行使(shi)權力，嚴格履行義(yi)務。那么(me)我們擬(ni)定合(he)同(tong)(tong)的時候需要注意什么(me)問(wen)題呢(ni)？以下是小編收集整理的勞動合(he)同(tong)(tong)9篇，歡(huan)迎閱讀，希望大家能夠喜歡(huan)。
勞動合同 篇1
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間(jian)被證明不符合用人單位公布(bu)的錄用條(tiao)件的;
2、嚴重違反(fan)勞(lao)(lao)動(dong)紀律或者用人(ren)單(dan)位規章制度，按照用人(ren)單(dan)位規定(ding)或者勞(lao)(lao)動(dong)合同約定(ding)可以(yi)解除勞(lao)(lao)動(dong)合同的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單(dan)位(wei)利(li)益(yi)造成重大(da)損(sun)害的;
4、被依法追(zhui)究刑事(shi)責任的。
用(yong)人單位按照前款(kuan)規定解除勞動合(he)同(tong)的，應當書面告知(zhi)勞動者理(li)由。
無固定(ding)期限勞(lao)動合(he)(he)同是沒有約定(ding)終止(zhi)日期的勞(lao)動合(he)(he)同,但是并不等于終身(shen)合(he)(he)同。在(zai)出現《勞(lao)動法》第(di)24、25、26、27條的情形時(shi),也可以(yi)依法終止(zhi)。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動(dong)者患(huan)病或者非因工(gong)負傷，醫療期滿后(hou)，不(bu)能從(cong)事原工(gong)作也不(bu)能從(cong)事由用人單位另行(xing)安排的適當工(gong)作的;
2、勞(lao)動者不(bu)能勝任(ren)勞(lao)動合同約定(ding)的工作(zuo)，經過培訓或者調整(zheng)工作(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)的;
3、勞動合(he)同訂立時所依(yi)據(ju)的客觀情況(kuang)發生重大(da)變化(hua)，致使(shi)原勞動合(he)同無(wu)法履行，經當事(shi)人協(xie)商(shang)不能就(jiu)變更勞動合(he)同達成協(xie)議的。
用人(ren)單位(wei)解除勞動(dong)合(he)同(tong)未按照前款規定提前三十(shi)日通知(zhi)勞動(dong)者的(de)，自通知(zhi)之日起三十(shi)日內，用人(ren)單位(wei)應當對(dui)勞動(dong)者承擔勞動(dong)合(he)同(tong)約定的(de)義務(wu)。
用人(ren)單位(wei)在具備解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)情(qing)形下(xia)，需要根據解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)情(qing)形進(jin)行(xing)操(cao)作，否(fou)則(ze)違法規定(ding)和程序(xu)解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)導(dao)致勞動(dong)者(zhe)合(he)(he)(he)法權益受到侵(qin)害的(de)，需要進(jin)行(xing)相(xiang)關的(de)賠償。如果(guo)你的(de)合(he)(he)(he)法權益受到侵(qin)害的(de)，可以尋求(qiu)網(wang)站的(de)專業在線律師獲得幫助。
勞動合同 篇2
甲方(fang)(聘(pin)用單位)名稱：_________________________
乙方(受聘人員(yuan))姓(xing)名：_________________________
根據《中華人民(min)共和國勞(lao)動(dong)法》和《__________市(shi)人事(shi)局關于(yu)規(gui)范市(shi)級事(shi)業單位臨(lin)時工(gong)管理工(gong)作(zuo)的通(tong)知》以及有關法律，法規(gui)，規(gui)章和政(zheng)策的規(gui)定，經雙方(fang)平等(deng)協商(shang)，乙方(fang)為甲(jia)方(fang)聘用制臨(lin)時職工(gong)，并訂立本勞(lao)動(dong)合(he)同。
一、聘(pin)用合同期限
本合同(tong)為有期(qi)(qi)限的聘用合同(tong)。合同(tong)期(qi)(qi)從_________年(nian)______月(yue)(yue)______日起(qi)至_________年(nian)______月(yue)(yue)______日止。其中試用期(qi)(qi)從_________年(nian)______月(yue)(yue)______日起(qi)至_________年(nian)______月(yue)(yue)______日止
二、工作內容
乙方同意接甲方工作(zuo)需要(yao)，在(zai)_______________崗位工作(zuo)(具體事項另行約定(ding))履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度(du)。
甲方依據有關規定對乙方實施獎(jiang)勵(li)和處分。
三、勞動保(bao)護和工作條(tiao)件
甲乙(yi)雙方都(dou)必須嚴格執行國家有關工(gong)作(zuo)(zuo)時間，勞動保護(hu)，安(an)全衛生等規(gui)定。甲方應為乙(yi)方提供符合規(gui)定的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)條件。乙(yi)方應嚴格遵守各(ge)項安(an)全操作(zuo)(zuo)規(gui)程(cheng)。
四、工作報酬
1.試(shi)用期內每月(yue)工(gong)資_________元，試(shi)用期滿(man)后每月(yue)工(gong)資_________元。
2.甲方每月______日發(fa)放工(gong)資(zi)。不(bu)得無故克(ke)扣，拖欠工(gong)資(zi)。
五、社會保(bao)險(xian)和福利(li)
(一)甲乙雙(shuang)方(fang)依法參(can)加社(she)(she)會保險(xian)并(bing)根據國家，省(sheng)有(you)關政(zheng)策和規定按期足額繳納各項(xiang)社(she)(she)會保險(xian)費。其中(zhong)乙方(fang)個人繳納部分，由甲方(fang)在(zai)其工資中(zhong)代為扣繳。
(二(er))乙方的(de)孕期(qi)(qi)，產期(qi)(qi)，哺乳期(qi)(qi)待遇以及終(zhong)止和解除勞動合同時乙方生活(huo)補助費(經濟補償金)的(de)發放等(deng)，均按(an)有關法律，法規(gui)，規(gui)章，政策以及甲(jia)方依(yi)法制定的(de)規(gui)定執行。
(三(san))乙方患職(zhi)業病或因公(gong)(工(gong))負傷的待遇，因公(gong)(工(gong))或因病死亡的喪葬費，一次(ci)性撫恤(xu)費，供養直系親屬生活(huo)困難補助費等均按有關法律(lv)，法規，規章，政(zheng)策(ce)執行。
(四)乙(yi)方患病或負傷的醫療期及(ji)其待遇按法(fa)律(lv)，法(fa)規，規章，政策和依法(fa)制定的規定執(zhi)行。
六、工作紀律
甲乙(yi)雙(shuang)方應嚴(yan)格遵守法律(lv)，法規，規章和政策(ce)。甲方制(zhi)定的(de)各項具體的(de)內部管理(li)制(zhi)度必須合法。乙(yi)方應服從甲方的(de)管理(li)。
七、勞動(dong)合同變更，終止，解除的條件(jian)
(一)勞動(dong)合(he)(he)同確需變(bian)更(geng)的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變(bian)更(geng)合(he)(he)同。
(二)勞動合同(tong)(tong)期滿或(huo)者(zhe)甲乙(yi)雙(shuang)方約定的(de)合同(tong)(tong)終止條(tiao)件出現，聘用(yong)合同(tong)(tong)即(ji)行終止。經雙(shuang)方同(tong)(tong)意，可續簽聘用(yong)合同(tong)(tong)。
(三)乙方有(you)下列情況之一的，甲方可(ke)以解除勞動(dong)合同：
1.在試用(yong)(yong)期內被證明(ming)不(bu)符合(he)聘用(yong)(yong)條件的；
2.曠(kuang)(kuang)工或者無(wu)正當理由逾期(qi)不(bu)歸，經(jing)批評(ping)教育無(wu)效，曠(kuang)(kuang)工時間連續(xu)超(chao)過十五(wu)天，或者一年內累計超(chao)過三十天的；
3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大(da)損(sun)害的。
(四(si))有下列情況之一的，甲(jia)方可以解除勞動合同，但是應當(dang)提(ti)前三十日以書面(mian)形式(shi)通知乙方：
1.乙方患病或非(fei)因公(工(gong)(gong))負傷，醫療期滿后不能從事(shi)原工(gong)(gong)作(zuo)，也不服從另行安排(pai)適當工(gong)(gong)作(zuo)的；
2.乙方(fang)不(bu)能勝任(ren)(ren)工(gong)作，經過培訓或者調(diao)整工(gong)作崗(gang)位，仍不(bu)能勝任(ren)(ren)的(de)；
3.勞(lao)動合同(tong)訂立(li)時所依據的客觀情況(kuang)發(fa)生重大變化，致使原合同(tong)無法履行，經甲乙雙方協商不(bu)能就(jiu)變更勞(lao)動合同(tong)達成協議(yi)的。
(五)有下列(lie)情況之一的，甲方不(bu)得依據(ju)本條第(四(si))款的規(gui)定(ding)解除(chu)或終止勞動合(he)同：
1.乙方患病或者負傷在(zai)醫療期內的；
2.乙(yi)方(fang)患職業病或因(yin)公(gong)(工(gong))負傷并被確認喪失或部分喪失工(gong)作能(neng)力的；
3.女職工在孕期，產(chan)期和(he)哺乳期內的(de)；
4.國家(jia)法(fa)律(lv)，法(fa)規(gui)另有規(gui)定的。
(六)乙方在聘期內被開除，勞動教養以及(ji)被判刑的(de)，勞動合同(tong)自(zi)行解除。
(七(qi))乙方提(ti)出解除(chu)勞(lao)動合同的，應(ying)當提(ti)前(qian)三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列(lie)情況之一(yi)的(de)，乙方可以隨時提(ti)出解勞(lao)動(dong)用合同(tong)：
1.在(zai)試用期內(nei)的；
2.甲方未按照勞(lao)動(dong)合同約定支付(fu)工作(zuo)報(bao)酬(chou)或者提供工作(zuo)條件的；
3.國家(jia)法律，法規(gui)另有規(gui)定的(de)。
(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
八、違反勞動合同的責(ze)任
甲(jia)乙雙方(fang)違(wei)(wei)反合同(tong)規定，均應(ying)承擔相應(ying)的違(wei)(wei)約(yue)責任。違(wei)(wei)約(yue)方(fang)要(yao)付給對(dui)方(fang)違(wei)(wei)約(yue)金。違(wei)(wei)約(yue)內容和違(wei)(wei)約(yue)金數額在第(di)九條中約(yue)定。造成對(dui)方(fang)經濟損(sun)失的，還應(ying)按實際損(sun)失承擔經濟賠(pei)償責任。
九、雙方需要約定的(de)其他事項：_______________________________________。
十、本(ben)合同條(tiao)款與法律，法規(gui)，規(gui)章(zhang)(zhang)，政策和甲方依法制定的規(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)相(xiang)抵觸的，以(yi)及本(ben)合同未盡(jin)事宜，均按(an)法律，法規(gui)，規(gui)章(zhang)(zhang)，政策和甲方依法制定的規(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)執行。
十一、本合同(tong)依(yi)法訂立后，雙(shuang)方必須(xu)嚴格履行。
十(shi)二、本合同履行中發生爭議(yi)，經甲乙雙(shuang)(shuang)方自行協(xie)商(shang)或上級主管部(bu)門調解未能過成協(xie)議(yi)的，可(ke)以向有管轄權的勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會申請仲(zhong)裁。甲乙雙(shuang)(shuang)方也(ye)可(ke)以直(zhi)接向勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會申請仲(zhong)裁。
十三、本合同一式(shi)______份(fen)，甲乙雙方各執______份(fen)。
甲(jia)方(fang)(fang)(蓋(gai)章)：________________________乙方(fang)(fang)(簽(qian)章)：________________________
_______________年_________月_______日_______________年_________月_______日
勞動合同 篇3
相信很(hen)多人都知道，勞(lao)動(dong)(dong)合同是(shi)當事人雙方意(yi)思自治的(de)產物(wu)。用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者可以在(zai)不(bu)違反法律規定(ding)(ding)的(de)情況(kuang)下，對勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)條款進行約(yue)定(ding)(ding)。但(dan)是(shi)，不(bu)能在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合同中(zhong)約(yue)定(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同終止(zhi)的(de)條件。這是(shi)為了充分保障勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)權(quan)益(yi)。
在(zai)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》的實施過程(cheng)中，一些用人單(dan)位(wei)隨意與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)約定(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)終止條件(jian)，并據此終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，使(shi)無固定(ding)(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)提前消滅，不能真(zhen)正起到維護勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)就(jiu)業穩定(ding)(ding)(ding)權(quan)益(yi)的作用。同(tong)時(shi)，在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)退休(xiu)、死亡或(huo)者(zhe)用人單(dan)位(wei)破產(chan)等情形下，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)如(ru)何處理(li)，原有(you)法(fa)律都沒有(you)作出規定(ding)(ding)(ding)。
為了更好地維護勞(lao)動(dong)者合(he)(he)法(fa)(fa)權益，《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)(fa)》調整(zheng)了《勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》關(guan)于勞(lao)動(dong)合(he)(he)同終止的規定內容。
一、取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也(ye)就是(shi)說，勞動(dong)合(he)同(tong)當事人不得約(yue)定勞動(dong)合(he)同(tong)終止條(tiao)件;即使(shi)約(yue)定了，該約(yue)定也(ye)無效。
二、增加了勞動合同法定終止的情形，除勞動合同期滿外，勞動合同終止的法定情形還包括：
(1)勞動者開始依(yi)法享受基本養老保險待遇的;
(2)勞動(dong)者(zhe)死亡，或者(zhe)被人民(min)法(fa)院宣告(gao)死亡或者(zhe)宣告(gao)失蹤的;
(3)用人(ren)單(dan)位被依法宣告破產的;
(4)用(yong)人單(dan)位被吊銷(xiao)營業執(zhi)照、責令關閉、撤銷(xiao)或(huo)者用(yong)人單(dan)位決定提前解散的;
(5)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定的(de)其他情形(xing)。
《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》還補充規(gui)定，勞(lao)動(dong)者(zhe)在本單位(wei)連續工作(zuo)滿十五年，且距(ju)法(fa)定退休年齡不足(zu)五年的(de)，即使勞(lao)動(dong)合(he)同期滿，用人單位(wei)也不得與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合(he)同。
如(ru)果在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)中約(yue)定勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)終止條件，那(nei)么對于勞(lao)動(dong)(dong)者來(lai)講是(shi)很不公(gong)平(ping)的(de)。畢竟勞(lao)動(dong)(dong)者在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系中是(shi)處(chu)于弱勢地位的(de)，如(ru)果勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)還(huan)不能盡可能的(de)保障(zhang)勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)合法權益，那(nei)么用人單位只會(hui)更加肆(si)無忌憚的(de)侵犯(fan)勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)權益。
勞動合同 篇4
甲(jia)方（用人單(dan)位）
法定代表：
乙方（勞動者）
法定代表：
根(gen)據(ju)《中華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)國勞動(dong)法(fa)(fa)》（以下(xia)簡稱《勞動(dong)法(fa)(fa)》）《中華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)國勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)(fa)》（以下(xia)簡稱《勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)(fa)》）等(deng)有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規的規定，甲乙雙方遵循合法(fa)(fa)、公平、平等(deng)自愿、協商(shang)一致、誠實信用(yong)的原則(ze)，簽訂本(ben)合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本(ben)合同(tong)(tong)所列條款(kuan)。
一、合同期限
（一）甲乙(yi)雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固(gu)定期限(xian)：從(cong)____年(nian)____月____日起至(zhi)____年(nian)____月____日止。
2、無固定(ding)期限(xian)：從(cong)____年(nian)____月____日(ri)起。
3、以完(wan)成一定工作任務(wu)為(wei)期限：從(cong)____年____月(yue)____日起至(zhi)____工作任務(wu)完(wan)成時止。完(wan)成工作任務(wu)的標志是____________。
（二）試用期(qi)為（試用期(qi)包(bao)括在合同期(qi)限內，如無試________用期(qi)，則填寫“無”）
二、工作內容和工作地點
乙方的(de)工(gong)作內容（崗(gang)位或工(gong)種）________________________。
乙(yi)方的工作(zuo)地點___海南(nan)省海口市(shi)_____________。
三、工(gong)作時間和休息休假
（一）甲(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)方同意按以下第種(zhong)方式確定乙(yi)(yi)方的工作時間。
1、標(biao)準工時(shi)制，即每(mei)日(ri)工作____小(xiao)(xiao)時(shi)（不超過(guo)8小(xiao)(xiao)時(shi)），每(mei)周(zhou)工作____小(xiao)(xiao)時(shi)（不超過(guo)40小(xiao)(xiao)時(shi)），每(mei)周(zhou)至少休(xiu)息(xi)一日(ri)。
2、不定時工作制(zhi)(zhi)，即經勞動保(bao)障行(xing)(xing)政部門(men)審批，乙方所在崗(gang)位實行(xing)(xing)不定時工作制(zhi)(zhi)。
3、綜(zong)合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制，即經(jing)勞(lao)動保障行政部門審(shen)批(pi)，乙方所在崗位實行綜(zong)合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制。
（二）甲方(fang)由(you)于生產經營需要延長工作時間的(de)，按《勞動法》第四十一(yi)條執行(xing)。
（三）乙方依法(fa)享有(you)法(fa)定節(jie)假日、婚假、產假、喪假等(deng)假期(qi)。
（四(si)）乙方(fang)的其(qi)他休息休假(jia)安排____________。
四、勞動報酬
（一）甲(jia)方依法(fa)制定工(gong)(gong)資(zi)分(fen)配制度，并告知乙方。甲(jia)方支付給乙方的工(gong)(gong)資(zi)不(bu)得低(di)于市政(zheng)府公布(bu)的當年(nian)度最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)。
（二）乙方每月(yue)工資(zi)元（其(qi)中試用(yong)期每月(yue)工資(zi)元）或按________________執行。
（三）甲方(fang)每月日發放(fang)工(gong)資。甲方(fang)至(zhi)少每月以(yi)貨(huo)幣形式向乙(yi)方(fang)支付一次(ci)工(gong)資。
（四）乙方加(jia)班工資(zi)(zi)、假期工資(zi)(zi)及特殊情況下的(de)工資(zi)(zi)支付按(an)有(you)關法律、法規的(de)規定執(zhi)行。
（五）甲乙雙方對工資的其它(ta)約定____________。
五、社會保險和(he)福利待遇
（一）甲(jia)乙雙方按照國家和(he)省、市有關規定，參(can)加社會(hui)保險，繳納社會(hui)保險費。
（二）乙(yi)方患病或非因工(gong)負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guan)規定(ding)給予乙(yi)方享受醫(yi)療(liao)期和醫(yi)療(liao)期待(dai)遇。
（三(san)）乙方患職業病、因工負傷(shang)的(de)(de)，甲(jia)方按《職業病防(fang)治法》、《工傷(shang)保險條例》等有關法律(lv)法規的(de)(de)規定(ding)執行。
（四(si)）甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福利待遇(yu)____________________。
六(liu)、勞(lao)(lao)動保護、勞(lao)(lao)動條件和(he)職業(ye)危害防(fang)護
（一）甲方(fang)按(an)國(guo)(guo)家和(he)省、市(shi)有關勞動保護(hu)規定，提供符合國(guo)(guo)家________________安全(quan)衛生標準的(de)(de)勞動作(zuo)(zuo)業場所和(he)必要的(de)(de)勞動防護(hu)用品，切實保護(hu)乙方(fang)在生產工作(zuo)(zuo)中(zhong)的(de)(de)安全(quan)和(he)健康。
（二）甲(jia)方按(an)國(guo)家和(he)省、市有關規(gui)定，做好女員工和(he)未成年工的特(te)殊勞動保護工作。
（三）乙方從事作業(ye)，可能產生職業(ye)危害(hai)，甲方應采取防護措施，并每年組(zu)織(zhi)乙方健康檢查____次。
（四(si)）乙方(fang)有權(quan)拒絕甲方(fang)的違章指揮，強令冒險(xian)作(zuo)業。對甲方(fang)危害生命安(an)全和身體健(jian)康(kang)的行(xing)為，乙方(fang)有權(quan)要求改正或向(xiang)有關部(bu)門舉報。
七、規章制度
（一）甲(jia)方依法制(zhi)定的規章制(zhi)度，應當告知乙(yi)方。
（二）乙方(fang)應遵守國(guo)家和(he)省、市有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規和(he)甲方(fang)依法(fa)(fa)制定的規章制度，按時完成工作(zuo)任務，提高職(zhi)(zhi)業技能(neng)，遵守安全操作(zuo)規程和(he)職(zhi)(zhi)業道德。
（三）乙(yi)方自覺遵守國家和省(sheng)、市計劃(hua)生育(yu)的有關規定。
八、合同變更
甲乙(yi)雙方經協(xie)商一(yi)致(zhi)，可以變更合(he)同(tong)(tong)。變更合(he)同(tong)(tong)應采(cai)用書面形式。變更后的合(he)同(tong)(tong)文本雙方各執一(yi)份(fen)。
九、合同(tong)解除和終止
（一）甲(jia)乙雙方協商一致，可以解(jie)除合同。
（二(er)）乙方(fang)提前三十日(ri)以(yi)書(shu)面形式通知甲方(fang)，可以(yi)解除勞動合(he)同。乙方(fang)試用(yong)期(qi)內提前三日(ri)通知甲方(fang)，可以(yi)解除勞動合(he)同。
（三）甲(jia)方(fang)有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一的，乙方(fang)可以通知甲(jia)方(fang)解除勞動合同：
1、未按照勞(lao)動合(he)同約(yue)定提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件的。
2、未及(ji)時(shi)足額(e)支付勞動報酬(chou)的。
3、未依(yi)法(fa)為乙(yi)方繳(jiao)納(na)社(she)會保險費的(de)。
4、甲(jia)方的(de)規(gui)章制(zhi)度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損害乙方權益(yi)的(de)。
5、甲方以欺(qi)詐(zha)、脅(xie)迫的(de)手段或(huo)者乘(cheng)人之(zhi)危，使(shi)乙(yi)方在(zai)違背真實意思的(de)情況下訂立或(huo)者變更本合(he)同，致(zhi)使(shi)勞動(dong)合(he)同無(wu)效的(de)。
6、甲方免除自己的(de)法定(ding)責任、排除乙方權利(li)，致使勞動合(he)同無效(xiao)的(de)。
7、甲方違反法律(lv)、行政法規(gui)強制性(xing)規(gui)定，致使勞動合同無效的。
8、法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定乙方可以解(jie)除勞動合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非(fei)法(fa)限制(zhi)人身自由的(de)手段強迫乙(yi)方勞動的(de)，或者甲方違章指揮(hui)、強令冒險作業(ye)危及乙(yi)方人身安全的(de)，乙(yi)方可以立即解(jie)除勞動合同，不需(xu)事先(xian)告知甲方。
（五(wu)）乙方(fang)(fang)有下列情形之(zhi)一的，甲方(fang)(fang)可(ke)以(yi)解除(chu)勞動合同：
1、在試用期間被證明不符(fu)合錄用條件的。
2、嚴重(zhong)違(wei)反甲方的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給(gei)甲(jia)方(fang)造(zao)成重大損害的。
4、乙方(fang)同時與其他用人單位建立勞(lao)動關(guan)系，對完成(cheng)本(ben)單位的工(gong)作任務造成(cheng)嚴重影響(xiang)，或者經甲方(fang)提出，拒不改正的。
5、乙方以欺詐、脅迫的手(shou)段或者乘人之(zhi)危(wei)，使甲方在違(wei)背真實意(yi)思的情況下訂立或者變(bian)更(geng)本合同(tong)，致使勞(lao)動合同(tong)無效的。
6、被依(yi)法追究刑事責任(ren)的。
（六）有下(xia)列情(qing)形之一的，甲(jia)方(fang)提前三十日以書(shu)面形式通知乙(yi)方(fang)或者額外(wai)支付(fu)乙(yi)方(fang)一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病(bing)或者非(fei)因工(gong)(gong)負傷(shang)，在規定的(de)'醫療期滿后(hou)不(bu)能(neng)從事原工(gong)(gong)作(zuo)，也(ye)不(bu)能(neng)從事由甲方另行安排的(de)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)。
2、乙方(fang)不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)，經過培訓或者調(diao)整工作(zuo)崗位，仍(reng)不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)的(de)。
3、勞(lao)動(dong)合同(tong)訂立(li)時(shi)所依據的客(ke)觀(guan)情(qing)況發生重(zhong)大變化，致使勞(lao)動(dong)合同(tong)無法履行，經甲乙雙方協(xie)商(shang)，未能就變更勞(lao)動(dong)合同(tong)內容達(da)成協(xie)議的。
（七(qi)）有下列情形之一(yi)，甲方需要裁減(jian)人員(yuan)二十人以上或(huo)者裁減(jian)不足(zu)二十人但占(zhan)甲方職工總數(shu)百分之十以上的，甲方應提前三(san)十日(ri)向(xiang)工會或(huo)者全(quan)體職工說明情況，在聽取工會或(huo)者職工的意見(jian)，并將裁減(jian)人員(yuan)方案向(xiang)勞動行(xing)政部門報告后，可以裁減(jian)人員(yuan)：
1、依照企業(ye)破(po)產(chan)法規定進行重整的(de)。
2、生產經營發生嚴重困難(nan)的。
3、企業轉產、重(zhong)大技術革新或者經(jing)營方式調整，經(jing)變更勞動合同后，仍需(xu)裁(cai)減人員的。
4、其他因勞動合(he)同訂立時所(suo)依(yi)據的客觀經濟情(qing)況發(fa)生重大(da)變化，致(zhi)使勞動合(he)同無法履行(xing)的。
（八(ba)）有下列情形(xing)之一(yi)的，勞動(dong)合同終(zhong)止(zhi)：
1、勞動合同期滿的(de)。
2、乙方(fang)開始依法享(xiang)受基(ji)本養老保(bao)險待遇的(de)。
3、乙方死(si)亡(wang)，或者(zhe)被人民法院宣告死(si)亡(wang)或者(zhe)宣告失蹤的。
4、甲方被依(yi)法宣告破產的。
5、甲方被吊(diao)銷營業執照、責令關閉(bi)、撤銷或者甲方決定提前解(jie)散的。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
（一）符合下列情(qing)形(xing)之一的，甲方(fang)應當向乙方(fang)支付(fu)經(jing)濟補償：
1、甲方(fang)(fang)依據本合(he)同第九條第（一）項規定向乙(yi)方(fang)(fang)提出解(jie)除勞(lao)動合(he)同并與乙(yi)方(fang)(fang)協商一致解(jie)除勞(lao)動合(he)同的。
2、乙方依(yi)據本合(he)(he)同(tong)(tong)第(di)(di)九(jiu)條(tiao)第(di)(di)（三）項、第(di)(di)（四）項規定解(jie)除(chu)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)的。
3、甲方依據本合(he)同第(di)九條(tiao)第(di)（六）項(xiang)規定(ding)解除勞動合(he)同的。
4、甲(jia)方(fang)依照本合同(tong)第(di)九條第(di)（七(qi)）項規定解除(chu)勞動(dong)合同(tong)的。
5、除甲方維持(chi)或者提高(gao)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)約(yue)定條件續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，乙方不同(tong)(tong)意(yi)續(xu)訂(ding)的(de)情形外，依據本合同(tong)(tong)第九條第（八）項(xiang)第1目(mu)規(gui)定終止固定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)。
6、依據本(ben)合同第九條第（八(ba)）項第4目(mu)、第5目(mu)規定終止勞動(dong)合同的。
7、法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定(ding)的其他情形。
（二）甲乙雙方(fang)(fang)(fang)解除或(huo)終止本(ben)合同的(de)(de)，經濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)(de)發放標(biao)準(zhun)應(ying)按(an)《勞動合同法》和國家和省(sheng)、市有關規定執行(xing)。甲方(fang)(fang)(fang)依法應(ying)向(xiang)乙方(fang)(fang)(fang)支付經濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)(de)，應(ying)在(zai)乙方(fang)(fang)(fang)辦結(jie)工作(zuo)交接時支付。
十一、合同(tong)解(jie)除和終(zhong)止(zhi)手續
甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)解除和終止本合同的，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應按雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)約定(ding)，辦(ban)理工(gong)作交接等手(shou)續。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應依法向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)出(chu)具書面證明，并在十五日(ri)內為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)辦(ban)理檔案和社(she)會保險關系轉移手(shou)續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動(dong)(dong)爭(zheng)議的，應先協商(shang)解決(jue)(jue)。協商(shang)不(bu)成的，可(ke)以(yi)向(xiang)本(ben)單位(wei)工會(hui)尋求解決(jue)(jue)或向(xiang)本(ben)單位(wei)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議調解委員會(hui)申(shen)請調解。也可(ke)以(yi)直接向(xiang)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議仲裁委員會(hui)申(shen)請仲裁。對仲裁裁決(jue)(jue)無異議的，雙方必須履行。對仲裁裁決(jue)(jue)不(bu)服的，可(ke)以(yi)向(xiang)人民法院起訴。
十三(san)、雙(shuang)方認為需要約定(ding)的其他事項(xiang)：
十四、其它
（一）本合同(tong)未盡事宜或合同(tong)條款與現(xian)行(xing)法律法規規定(ding)有抵觸(chu)的，按現(xian)行(xing)法律法規執行(xing)。
（二(er)）本合同自甲乙雙(shuang)方簽字蓋(gai)章之日起生(sheng)效，涂(tu)改或未經書面(mian)授權代(dai)簽無效。
（三）本合同一式(shi)兩份，甲乙(yi)雙方各執一份。
甲方：（蓋章）_______
法定代表(biao)人：________
簽約日期：____年(nian)____月____日
乙方：（簽(qian)名）________
簽約日期：____年____月(yue)____日
勞動合同 篇5
甲 方：
乙 方：
說明：
1.本(ben)樣式適用于全(quan)額(e)撥款和差額(e)撥款性質的安(an)置單(dan)位(wei);
2.合同(tong)相(xiang)關內容由各單位根據各自實際與相(xiang)應人(ren)員協商確(que)定。
甲方名稱：
法定代(dai)表人(主要負責人)
聯系電話
注冊地址
經營地址
郵政編碼
乙方
性別
聯系電話
戶籍(ji)類型(xing)(城鎮、農村(cun))
身份證號碼
在甲(jia)方工作起始(shi)時間 年 月(yue) 日
家庭住址
郵政編碼
戶(hu)口所在地 省(sheng)(市) 區(縣)
根據《中華(hua)人民共和國勞動合同法(fa)》及相關法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定，甲乙雙方遵(zun)循(xun)合法(fa)、公平(ping)、平(ping)等(deng)自愿、協(xie)商一致(zhi)、誠(cheng)實信用的(de)原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵(zun)守。
第(di)一條 本合同期限經(jing)雙(shuang)方協商一致，采取下列第(di) 一 項形式：
(一(yi))固(gu)定期限(xian)：自(zi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。
(二)無固定期限：自 年(nian)(nian) 月 日(ri)起。其中(zhong)，試用期自 年(nian)(nian) 月 日(ri)至 年(nian)(nian) 月 日(ri)。
(三)以(yi)完成一定工作任務(wu)為期限：自 年(nian) 月 日起(qi)至 時(shi)止。
第(di)二條 乙(yi)方的工(gong)作(zuo)區域或工(gong)作(zuo)地點為
第三條(tiao) 乙(yi)方(fang)同意根據甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)(yao)，擔任 崗(gang)位(工(gong)種(zhong))工(gong)作(zuo)(zuo)，具體工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)(nei)容和(he)要(yao)(yao)求是： 具體要(yao)(yao)求以(yi)單位內(nei)(nei)部管(guan)理規范和(he)崗(gang)位協議(yi)書為準。
第四條(tiao) 甲(jia)方將乙(yi)方參照同等條(tiao)件事業單位自主聘(pin)用人員進行管(guan)理(li)。乙(yi)方必須(xu)遵守甲(jia)方的(de)管(guan)理(li)制度和(he)工(gong)作(zuo)紀律，服從甲(jia)方工(gong)作(zuo)安排，不得違(wei)規違(wei)紀。
第五條(tiao) 乙方(fang)(fang)月(yue)工資(zi)(zi)由甲方(fang)(fang)參(can)照同(tong)(tong)等(deng)(deng)條(tiao)件(jian)事業(ye)(ye)單位(wei)自主(zhu)聘用人員(yuan)工資(zi)(zi)標準(zhun)進行(xing)測算，其支付項目(mu) 參(can)照同(tong)(tong)等(deng)(deng)條(tiao)件(jian)事業(ye)(ye)單位(wei)自主(zhu)聘用人員(yuan)工資(zi)(zi)標準(zhun)所涉及的(de)(de)項目(mu) 執行(xing)。乙方(fang)(fang)的(de)(de)工資(zi)(zi)調整(zheng)： 1.由甲方(fang)(fang)參(can)照同(tong)(tong)等(deng)(deng)條(tiao)件(jian)事業(ye)(ye)單位(wei)自主(zhu)聘用人員(yuan)的(de)(de)調資(zi)(zi)政策相應進行(xing)調整(zheng);2.比照事業(ye)(ye)單位(wei)自主(zhu)聘用人員(yuan)晉升(sheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)等(deng)(deng)級(ji)的(de)(de)條(tiao)件(jian)，由乙方(fang)(fang)自行(xing)申(shen)報(bao)并(bing)通過縣人力社(she)保局技(ji)(ji)能鑒(jian)定中心組(zu)織(zhi)的(de)(de)培訓且考試(shi)合格，經相關機構認定其技(ji)(ji)術(shu)(shu)等(deng)(deng)級(ji)后，甲方(fang)(fang)按照其相應的(de)(de)技(ji)(ji)術(shu)(shu)等(deng)(deng)級(ji)參(can)照同(tong)(tong)等(deng)(deng)條(tiao)件(jian)事業(ye)(ye)單位(wei)自主(zhu)聘用人員(yuan)工資(zi)(zi)標準(zhun)，對應調整(zheng)落實其工資(zi)(zi)待遇(yu) .
第六(liu)條 乙方(fang)在(zai)婚(hun)假(jia)(jia)、喪(sang)假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、其他法定(ding)假(jia)(jia)期間的(de)工資支付(fu)標準 參照同(tong)等條件的(de)事業單位自主聘用人員的(de)待(dai)遇執(zhi)行 .
第七條(tiao) 因甲方(fang)(fang)的原因停(ting)產或(huo)使乙(yi)方(fang)(fang)待(dai)工(gong)(gong)的，在一個(ge)工(gong)(gong)資(zi)支(zhi)(zhi)付周(zhou)期(qi)內的，甲方(fang)(fang)應按(an)上一個(ge)工(gong)(gong)資(zi)支(zhi)(zhi)付周(zhou)期(qi)的工(gong)(gong)資(zi)標準(不包括加班工(gong)(gong)資(zi)、獎金以及特殊(shu)工(gong)(gong)作(zuo)條(tiao)件或(huo)環(huan)境下(xia)的津貼)支(zhi)(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)，超過一個(ge)工(gong)(gong)資(zi)支(zhi)(zhi)付周(zhou)期(qi)的，甲方(fang)(fang)支(zhi)(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)的月生活費為 元或(huo)按(an) 執行。
第八條 甲(jia)方支(zhi)付乙(yi)方的加班工(gong)資的計算基數按以下第 二 項計算：
(一(yi))按本合同第五條約定的工(gong)資(zi)標(biao)準基數;
(二)按(an)甲方規章制度(du)規定的計算(suan)基數;
(三)按集體(ti)合同確定的計(ji)算(suan)基(ji)數。
第九(jiu)條 甲乙雙方對工資的其他約定 .
第十條 甲(jia)乙雙方按國家和重(zhong)慶市的規定(ding)參(can)加社會保(bao)險。其中，乙方負擔(dan)的部分(fen)由甲(jia)方在其工(gong)資中負責代扣代繳。
第(di)十一條 乙方患病(bing)或非(fei)因工(gong)負傷的醫療待(dai)遇按國家和重(zhong)慶市有(you)關規(gui)定執行。
第十二(er)條 乙方患職(zhi)業病(bing)或因(yin)工(gong)負傷的待遇按國家(jia)和重慶市的有關規(gui)定(ding)執行(xing)。
第十(shi)三(san)條 甲方(fang)為乙方(fang)提供(gong)以下福(fu)利(li)待遇參照同(tong)等條件事業單(dan)位自主(zhu)聘用人員(yuan)的(de)發(fa)放(fang)標準和發(fa)放(fang)方(fang)式(shi)發(fa)放(fang)。
第十四(si)條 甲方(fang)根據工作崗位的(de)(de)需要，按照國家(jia)以及重慶市(shi)的(de)(de)有關勞動安全、職(zhi)業衛生(sheng)的(de)(de)規(gui)定為(wei)乙方(fang)配(pei)備必(bi)要的(de)(de)安全防護設施。
第十五條 甲方根據國家有關法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規，建(jian)立安全生(sheng)產制度;乙方應當嚴格(ge)遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業，防(fang)止發生(sheng)事故，減(jian)少職業危(wei)害。
第十六(liu)條 甲方應當(dang)建(jian)立、健全職(zhi)業病防治責任制度，加強對職(zhi)業病防治的(de)管(guan)理，提高職(zhi)業病防治水平。
第(di)十七(qi)條 甲乙雙(shuang)方在本合(he)(he)同有效(xiao)期內經協商一致，可(ke)以變(bian)(bian)更本合(he)(he)同約定的內容。變(bian)(bian)更合(he)(he)同應采(cai)用書面形(xing)式，雙(shuang)方各執一份(fen)。
第十(shi)八條(tiao) 甲乙雙方(fang)變更、續(xu)訂、解除、終(zhong)止(zhi)勞動合同應(ying)當依照《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國勞動合同法(fa)》等相(xiang)關法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)重慶市(shi)有關規(gui)定執行。
第(di)十九條(tiao) 甲(jia)方(fang)應當在解除或者終止本合(he)同時，為乙方(fang)出具解除或者終止勞(lao)動合(he)同的證明，并在十五(wu)日內為乙方(fang)辦理檔案和(he)社會保險(xian)關(guan)系轉移手續。
乙方應(ying)當(dang)按照甲方有關規(gui)定，辦(ban)理工作交接。甲方依法應(ying)當(dang)向乙方支付經濟補(bu)償的，在(zai)辦(ban)結(jie)工作交接時支付。
第二十條 甲(jia)乙雙方(fang)(fang)(fang)約(yue)定的(de)(de)(de)(de)其他事項： 1.除(chu)因發生《中(zhong)華人民(min)共(gong)和(he)(he)國勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》規定情形(xing)和(he)(he)乙方(fang)(fang)(fang)自己(ji)提出(chu)而(er)外(wai)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)不(bu)得隨(sui)意解(jie)(jie)除(chu)和(he)(he)終止(zhi)與乙方(fang)(fang)(fang)簽訂的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。2.乙方(fang)(fang)(fang)有下(xia)列情形(xing)之一的(de)(de)(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可以(yi)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)：(1)嚴重違(wei)反(fan)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)規章制(zhi)度的(de)(de)(de)(de);(2)嚴重失(shi)職，營私舞弊，給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造(zao)成(cheng)重大損害的(de)(de)(de)(de);(3)同(tong)(tong)時與其他用人單位(wei)建立(li)勞(lao)(lao)動(dong)關系，對完(wan)成(cheng)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)工作任(ren)務造(zao)成(cheng)嚴重影響，或(huo)者經甲(jia)方(fang)(fang)(fang)提出(chu)，拒不(bu)改正的(de)(de)(de)(de);(4)被依法追究刑事責任(ren)的(de)(de)(de)(de)。
第二十一條 甲乙雙方因履行(xing)本合同(tong)發(fa)生(sheng)勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)，可以協(xie)商解(jie)決。協(xie)商不成的，可向甲方勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)調解(jie)委員會申(shen)請調解(jie);也(ye)可直接向有管轄權的勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委員會申(shen)請仲(zhong)裁。
第二十二條(tiao) 以下協議作(zuo)為本(ben)合同的(de)附件。
本合同未盡事宜或(huo)與國家(jia)和(he)重慶市有(you)關規定相(xiang)悖的，按國家(jia)和(he)重慶市有(you)關規定執行。
第二十三條 本合(he)同(tong)一式叁(san)份，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一份，存乙方(fang)檔案一份，具有同(tong)等法律(lv)效力。
甲方(蓋 章)
乙方(簽字(zi)或蓋章)
年 月 日
法定代表人(主要負責人)
或(huo)委托代理人(簽(qian)字或(huo)蓋(gai)章)
年 月 日
年 月 日
勞動合同 篇6
勞(lao)動者與用(yong)人單位簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同(tong)時(shi)一般有兩種方式，即(ji)固定(ding)(ding)期限(xian)的(de)勞(lao)動合同(tong)與無固定(ding)(ding)期限(xian)的(de)勞(lao)動合同(tong)。那么，哪(na)些(xie)情況可以(yi)簽(qian)訂(ding)無限(xian)期勞(lao)動合同(tong)?本文整(zheng)理(li)了相關內容，為您提供(gong)一定(ding)(ding)參考。
無(wu)固定期限勞(lao)動合同，是(shi)指用(yong)人單位(wei)與(yu)勞(lao)動者約定無(wu)確定終(zhong)止時間的勞(lao)動合同。
用人單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)動者協商一(yi)致，可以訂立無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動合同(tong)。
有(you)下(xia)列情形之一，勞(lao)動者(zhe)(zhe)提出(chu)或者(zhe)(zhe)同(tong)意(yi)續訂(ding)(ding)(ding)、訂(ding)(ding)(ding)立(li)勞(lao)動合同(tong)的，除勞(lao)動者(zhe)(zhe)提出(chu)訂(ding)(ding)(ding)立(li)固定期限勞(lao)動合同(tong)外，應當(dang)訂(ding)(ding)(ding)立(li)無(wu)固定期限勞(lao)動合同(tong)：
(一)勞動者在該(gai)用人(ren)單位(wei)連(lian)續(xu)工作滿十年的;
(二)用人(ren)單(dan)位初次實行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同制度或者(zhe)(zhe)國有(you)企業(ye)改制重新訂(ding)立勞(lao)動(dong)合(he)同時，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在該用人(ren)單(dan)位連續工作滿(man)十年(nian)且距法定退休年(nian)齡不(bu)足(zu)十年(nian)的;
(三)連續訂立二(er)次固定期限勞動(dong)合(he)同，且勞動(dong)者(zhe)沒有本(ben)法第(di)(di)三十九條和(he)第(di)(di)四(si)十條第(di)(di)一項(xiang)(xiang)、第(di)(di)二(er)項(xiang)(xiang)規定的(de)情(qing)形，續訂勞動(dong)合(he)同的(de)。
用(yong)人單位自用(yong)工之(zhi)日起滿一年不與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立書面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)合同的，視為用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)已(yi)訂立無(wu)固定期限勞(lao)動(dong)(dong)合同。
勞(lao)動(dong)者在(zai)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同特別是(shi)無固(gu)定期限的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同時，要注(zhu)意(yi)以上的(de)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)，維護好(hao)自己的(de)合(he)法(fa)(fa)權(quan)益。本文由小(xiao)編為您整理提(ti)供，歡迎參考咨(zi)詢。
勞動合同 篇7
甲(jia)方(fang)：________
乙方：________性別：________
由于甲乙雙方的勞(lao)動合(he)同(tong)尚未期滿，現乙方因(yin)個人(ren)原因(yin)于_____年_____月_____日提出(chu)解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)，經雙方平(ping)等自愿(yuan)協(xie)商，共同(tong)就解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)事宜達成(cheng)以下協(xie)議：
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除(chu)勞(lao)動合(he)同，工薪(xin)及(ji)福利同時(shi)截止。
2、乙方(fang)保證在本協議書簽訂之日(ri)起(qi)一周(zhou)之內，然(ran)后(hou)按(an)照甲方(fang)的(de)相(xiang)關(guan)規(gui)定和(he)要求辦理完(wan)畢全(quan)部的(de)交接手續(xu)，包括但不限(xian)于：項目(mu)的(de)移交，資產的(de)回收，工作的(de)匯(hui)報(bao)，轉(zhuan)單的(de)簽返，付(fu)清對甲方(fang)的(de)應付(fu)款項，帶給客戶信(xin)息等，與此同時，雙方(fang)辦理完(wan)畢全(quan)部的(de)離(li)職(zhi)手續(xu)。
3、因乙方在(zai)職(zhi)期間曾(ceng)擔任(ren)二級公司的(de)總經理，為保障甲方的(de)權益(yi)，乙方保證在(zai)離職(zhi)后遵守如(ru)下約(yue)定(ding)：
（1）繼續遵守和(he)甲方簽訂(ding)的(de)保密(mi)協議，不外泄(xie)在職期間從甲方獲悉(xi)的(de)任何商業秘密(mi)；
（2）自(zi)解除勞動合同之(zhi)日起一(yi)年內，不得參與二(er)級公司(si)主營業務(wu)相沖突的(de)商業活動。
（3）不得以(yi)任何方式做出有損于(yu)甲方與客戶(hu)的合作(zuo)關(guan)系的行為(wei)。
4、為(wei)彌補(bu)(bu)乙方(fang)因上述約(yue)定而(er)有可(ke)能出現的損(sun)失，甲(jia)方(fang)同意(yi)支付給乙方(fang)補(bu)(bu)償金_____元人(ren)民幣（大寫(xie)：_____）（稅后）
5、乙(yi)方(fang)按照本協議書的(de)約(yue)定辦理完畢全部的(de)離職手續后(hou)，甲方(fang)將在勞動合(he)同解除后(hou)的(de)第一(yi)個發薪日，將50%的(de)補償金直(zhi)接劃到乙(yi)方(fang)的(de)工資卡(ka)上。
6、如(ru)果乙(yi)(yi)方(fang)(fang)嚴格遵(zun)守第3條中的約定，然(ran)后(hou)甲方(fang)(fang)將(jiang)在解(jie)除勞動合同之(zhi)日起(qi)一年后(hou)將(jiang)剩余的50%的補(bu)償(chang)金(jin)(jin)支付給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)；如(ru)果乙(yi)(yi)方(fang)(fang)出現(xian)了(le)違反(fan)約定的行為，甲方(fang)(fang)能夠不支付該50%的補(bu)償(chang)金(jin)(jin)。
7、乙(yi)方承諾將(jiang)繼續履行勞動合(he)同中約定的在(zai)勞動合(he)同終止或解除(chu)后乙(yi)方應繼續承擔的其(qi)他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協議資料以外，然后(hou)不再向對(dui)方提出任何要(yao)求。
9、甲乙任何一(yi)方違反本協議的約定，應向(xiang)對方支付違約金_____元。
10、本協議書壹(yi)式貳份，甲(jia)乙雙(shuang)方各(ge)執壹(yi)份，于(yu)雙(shuang)方簽字(zi)或(huo)蓋(gai)章之日起生效。
甲(jia)方：______________
_______年_______月_______日
乙方：______________
_______年_______月_______日
勞動合同 篇8
____________：
我們雙方于(yu)________年(nian)(nian)_____月(yue)_____日簽(qian)訂的勞(lao)動(dong)合(he)同將于(yu)________年(nian)(nian)_____月(yue)_____日期限屆滿(man)(終止條(tiao)件已出(chu)現)，單位(wei)(本人)決定(ding)不再續訂勞(lao)動(dong)合(he)同，現根據《勞(lao)動(dong)法》第(di)_____條(tiao)的規(gui)定(ding)，決定(ding)與你(ni)(單位(wei))終止勞(lao)動(dong)合(he)同，請你(ni)(單位(wei))于(yu)________年(nian)(nian)_____月(yue)_____日前到__________________部門(給予)辦(ban)理(li)終止勞(lao)動(dong)合(he)同手(shou)續。
通知方(簽名或蓋(gai)章(zhang))
20xx年xx月xx日(ri)
簽收回執
勞動合同 篇9
在(zai)大多(duo)數勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)看(kan)來，當自己與用(yong)人單(dan)位解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)時，雙(shuang)方(fang)的(de)(de)(de)法律關(guan)(guan)系(xi)就解(jie)除(chu)了，相應的(de)(de)(de)，也(ye)不(bu)存在(zai)相應的(de)(de)(de)權(quan)利義務關(guan)(guan)系(xi)。在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)看(kan)來，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)無論解(jie)除(chu)或終止，意(yi)味著勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)和(he)用(yong)人單(dan)位的(de)(de)(de)“親密關(guan)(guan)系(xi)”的(de)(de)(de)結(jie)束，雙(shuang)方(fang)合同(tong)內(nei)容(rong)不(bu)必再(zai)履(lv)(lv)行(xing)。然(ran)而，但這并不(bu)意(yi)味著，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)終止和(he)解(jie)除(chu)前雙(shuang)方(fang)不(bu)再(zai)履(lv)(lv)行(xing)任(ren)何手續，也(ye)不(bu)意(yi)味著雙(shuang)方(fang)沒有任(ren)何義務。雙(shuang)方(fang)都因(yin)該按(an)照法律規定，履(lv)(lv)行(xing)相應義務。
《勞動合同法》
第五十條 用人單(dan)位應當在解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同(tong)時出具解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同(tong)的證(zheng)明，并在十五日(ri)內為勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)辦理檔案和社會保險關系轉移手(shou)續。
勞動者(zhe)應(ying)當按照雙方約定，辦(ban)理工作交接。用人單位依(yi)照本法有關規定應(ying)當向勞動者(zhe)支付經濟補(bu)償的，在辦(ban)結(jie)工作交接時支付。
用人(ren)單位(wei)對(dui)已經解除或者終止的勞動合同(tong)的文本，至少保存二年備查。
第(di)八十四條 用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)違(wei)反本法(fa)規定(ding)，扣押勞(lao)動者居民身份(fen)證(zheng)(zheng)等證(zheng)(zheng)件(jian)的(de)，由勞(lao)動行政(zheng)部門責令(ling)限期退(tui)還勞(lao)動者本人(ren)，并依照有(you)關法(fa)律規定(ding)給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔(dan)保或者(zhe)其他(ta)名(ming)義向勞(lao)動者(zhe)收取(qu)財物的，由勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門責令限期(qi)退還勞(lao)動者(zhe)本人，并(bing)以每人五(wu)百元(yuan)以上二千(qian)元(yuan)以下(xia)的標(biao)準處以罰款；給勞(lao)動者(zhe)造成損害的，應當(dang)承擔(dan)賠償(chang)責任。
勞動者(zhe)(zhe)依(yi)(yi)法(fa)解除或者(zhe)(zhe)終止勞動合同(tong)，用(yong)人單位扣押勞動者(zhe)(zhe)檔案或者(zhe)(zhe)其他物品的，依(yi)(yi)照前(qian)款規定處罰。
第八十(shi)五條 用人單位(wei)有(you)下列情形之(zhi)一的，由勞動行(xing)政部(bu)門(men)責令(ling)限(xian)期支付(fu)(fu)勞動報酬、加(jia)班費或者經(jing)濟補償(chang)；勞動報酬低于當地(di)最低工資標(biao)準的，應當支付(fu)(fu)其差額部(bu)分；逾期不支付(fu)(fu)的，責令(ling)用人單位(wei)按應付(fu)(fu)金(jin)額百分之(zhi)五十(shi)以上(shang)百分之(zhi)一百以下的標(biao)準向勞動者加(jia)付(fu)(fu)賠償(chang)金(jin)：
（一）未按照勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)約定(ding)(ding)或者國家規定(ding)(ding)及時足額支付勞動(dong)(dong)者勞動(dong)(dong)報酬(chou)的(de)；
（二）低于當地最低工資標準(zhun)支付(fu)勞(lao)動者(zhe)工資的；
（三）安排加班不(bu)支(zhi)付加班費的；
（四）解除或者(zhe)終止勞動合同，未依照本法規定(ding)向勞動者(zhe)支付經濟補償的。
第八十九條 用人單位違反本法規定(ding)未向(xiang)勞(lao)動者出具解除或者終(zhong)止勞(lao)動合同的(de)書面(mian)證(zheng)明，由勞(lao)動行政部門責令改正；給勞(lao)動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任(ren)。
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