關于勞(lao)動合(he)同合(he)集八(ba)篇

　　隨著人們法律意識的加強(qiang)，很多場合(he)(he)(he)都(dou)離不(bu)了合(he)(he)(he)同，合(he)(he)(he)同是企業發展(zhan)中一(yi)個非常重要的因素。相信大家(jia)(jia)又(you)在為寫合(he)(he)(he)同犯(fan)愁(chou)了吧，下面是小編幫大家(jia)(jia)整理的勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同8篇，歡(huan)迎大家(jia)(jia)分享。

勞動合同 篇1

尊敬的局領導：

　　我叫***，女，**歲，大專文化，****年(nian)*月調入國土資(zi)源局(ju)工(gong)(gong)作(zuo)，簽訂了(le)為期(qi)三年(nian)的勞動合同(tong)(tong)，現(xian)在***上班(ban)。幾年(nian)來(lai)，我在局(ju)領導和同(tong)(tong)事們的關(guan)心、支持下，按照崗位職責(ze)要求(qiu)和行為規范，認認真真地做好了(le)本職工(gong)(gong)作(zuo)，盡(jin)心盡(jin)責(ze)地完成了(le)領導所(suo)交給的各項工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務。現(xian)合同(tong)(tong)到期(qi)在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同(tong)(tong)，其理(li)由有：

　　一(yi)(yi)、幾年來(lai)，以優(you)質的(de)服務(wu)樹立(li)了良好(hao)的(de)對外形象(xiang)。窗口(kou)辦(ban)(ban)是國土資源局(ju)對外的(de)“窗口(kou)”和(he)“門面”，其主(zhu)要職能就是受理申請文(wen)件、接待(dai)群眾(zhong)來(lai)信來(lai)訪工作。長期以來(lai)，本人(ren)始終堅持方便群眾(zhong)、為(wei)(wei)民辦(ban)(ban)事(shi)的(de)原則，主(zhu)動(dong)(dong)微笑(xiao)打招呼，主(zhu)動(dong)(dong)詢問釋疑，主(zhu)動(dong)(dong)維護(hu)窗口(kou)辦(ban)(ban)事(shi)程序，主(zhu)動(dong)(dong)接文(wen)辦(ban)(ban)事(shi)，主(zhu)動(dong)(dong)打電(dian)話(hua)通知(zhi)客戶辦(ban)(ban)理結果；注意每(mei)一(yi)(yi)個(ge)細節(jie)，辦(ban)(ban)好(hao)每(mei)一(yi)(yi)件事(shi)情，接待(dai)好(hao)每(mei)一(yi)(yi)個(ge)客戶；真心實意地(di)為(wei)(wei)群眾(zhong)著(zhu)(zhu)想(xiang)，認(ren)真負責地(di)為(wei)(wei)群眾(zhong)辦(ban)(ban)事(shi)，做到微笑(xiao)出自內心，辦(ban)(ban)事(shi)出自真心，心里(li)裝著(zhu)(zhu)群眾(zhong)，盡心為(wei)(wei)著(zhu)(zhu)群眾(zhong)。認(ren)真布(bu)置政務(wu)公(gong)開宣傳(chuan)(chuan)欄，向群眾(zhong)公(gong)開辦(ban)(ban)事(shi)結果，宣傳(chuan)(chuan)國土法律法規(gui)，做到簡潔(jie)明了，每(mei)月(yue)一(yi)(yi)期。

　　二、以認真嚴謹的態度做好規費的收(shou)繳、統計工作(zuo)。非(fei)稅(shui)收(shou)入管理改(gai)革前，收(shou)費做到(dao)日(ri)清月結(jie)，當(dang)收(shou)當(dang)存(cun)，繳款通(tong)知單與收(shou)款收(shou)據同行，開(kai)票人(ren)與收(shou)款人(ren)分離；改(gai)革后能認真學習好**縣(xian)非(fei)稅(shui)收(shou)入管理改(gai)革條例及操(cao)作(zuo)業(ye)務，嚴格按(an)《**省非(fei)稅(shui)收(shou)入管理條例》的規定設定、征收(shou)。按(an)月編制各(ge)股(gu)(gu)室(shi)(shi)完成創收(shou)任務情況表，為領導及各(ge)股(gu)(gu)室(shi)(shi)負責(ze)人(ren)提供了下一步工作(zuo)安(an)排的參(can)考(kao)依(yi)據。

　　三、以(yi)頑強的毅力(li)提高了(le)個人(ren)的自身素質。工(gong)作(zuo)之余，繁瑣的家務之后，利用(yong)休息(xi)時間集中(zhong)精力(li)，積極(ji)主動地(di)(di)學(xue)習國土(tu)法律法規，抓好業(ye)務學(xue)習，不斷(duan)為(wei)(wei)自己“充電加油”，以(yi)使個人(ren)業(ye)務素質適應(ying)不斷(duan)發展變化的新形勢。２０**年通過考試取得(de)了(le)由中(zhong)華人(ren)民共和國國土(tu)資源部頒發的土(tu)地(di)(di)估(gu)價師資格證書(shu)，在２０**年國土(tu)資源與(yu)環境(jing)保護(hu)世紀(ji)行演講比賽中(zhong)獲得(de)*等獎，在２０**年的全國成年人(ren)高考統(tong)(tong)一考試中(zhong)被****學(xue)院錄取為(wei)(wei)本科生。為(wei)(wei)適應(ying)國土(tu)資源信(xin)息(xi)化建設，大(da)力(li)推(tui)進(jin)電子(zi)政(zheng)務，完善政(zheng)務信(xin)息(xi)網上公開(kai)制度(du)，以(yi)信(xin)息(xi)化推(tui)進(jin)國土(tu)資源管(guan)(guan)理現(xian)代化的形勢，認真學(xue)習電腦基本知識(shi)，現(xian)在，對(dui)“用(yong)友ｇｒｐ非稅收入開(kai)票管(guan)(guan)理系統(tong)(tong)”操作(zuo)流利，對(dui)“ｌｅｄ演播室”軟件編輯制作(zuo)流程能(neng)得(de)心應(ying)手(shou)。

　　幾年來，我在(zai)平凡的(de)(de)(de)崗位上做(zuo)著一(yi)些(xie)平凡的(de)(de)(de)事(shi)，雖然(ran)也(ye)是盡心盡責，也(ye)取(qu)得(de)了些(xie)微小(xiao)的(de)(de)(de)成績，但離領導的(de)(de)(de)要(yao)求可(ke)能還有一(yi)定的(de)(de)(de)差距，如果局領導同意我續訂(ding)勞(lao)動合同，我將更加努力學習，勤懇(ken)工作，本(ben)本(ben)分(fen)分(fen)做(zuo)人，踏踏實實做(zuo)事(shi)！

　　此致

　　敬禮

　　申請人：***

　　20xx年** 月 * *日

勞動合同 篇2

　　茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________），因下列第__________項原因與本單位終止（解除）勞動合同。

　　一、期(qi)滿終止(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)（單位不續(xu)訂(ding)□職工不續(xu)訂(ding)□）；

　　二、退休終止勞動(dong)合(he)同(tong)；

　　三(san)、企業轉制離(li)崗(gang)退(tui)養(yang)終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)；

　　四、企(qi)業轉制準離(li)崗退養終止勞動合同；

　　五、試用不合格解(jie)除勞動合同；

　　六、雙方協(xie)商一(yi)致由用(yong)人(ren)單位提出解除勞動合同(tong)；

　　七、患病或非(fei)因工負傷解除勞動合(he)同；

　　八(ba)、不勝(sheng)任工作(zuo)解除勞動合同；

　　九、客觀情(qing)況(kuang)變化解除勞動合同(tong)；

　　十、經濟性裁員解除勞動合同；

　　十一、辭職(zhi)、自(zi)動離職(zhi)解除勞(lao)動合(he)同(tong)；

　　十二、違(wei)(wei)法(fa)、違(wei)(wei)紀(ji)、違(wei)(wei)約解除(chu)勞動(dong)合同；

　　十三(san)、出境定居(ju)離職解(jie)除勞(lao)動合(he)同；

　　十四(si)、其他原因解除(chu)勞動合同：

　　特此證明

　　經辦人(ren)：____________________單位（蓋(gai)章）：____________________

　　__________年__________月__________日(ri)

　　注(zhu)：一、在(zai)填寫本(ben)(ben)證(zheng)明時請詳細閱(yue)讀關(guan)于(yu)本(ben)(ben)證(zheng)明的說明，并按說

　　明(ming)提交相關證明(ming)材料；

勞動合同 篇3

　　當勞動合同糾紛進入到訴訟程序的時候，就必須要知道勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。一般超過訴訟時效的案件，法院是不會受理的。接下來，編輯就為大家介紹一下勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。

　　勞動(dong)爭(zheng)議的時(shi)效現(xian)在是六個月，自知(zhi)道(dao)或(huo)應知(zhi)道(dao)權利(li)受侵害之日(ri)起(qi)計算;20xx年(nian)5月1日(ri)《勞動(dong)爭(zheng)議調解仲裁(cai)法》后(hou)是一年(nian)，自知(zhi)道(dao)或(huo)應知(zhi)道(dao)權利(li)受侵害之日(ri)起(qi)計算，可以(yi)中(zhong)斷或(huo)中(zhong)止，追索勞動(dong)報酬無(wu)時(shi)間(jian)限制。

勞動合同 篇4

　　摘要(yao)(yao)：在(zai)我國的(de)改(gai)革開放及市場(chang)經濟體制轉型的(de)大(da)好形勢下(xia)，已經有越(yue)來越(yue)多的(de)企(qi)(qi)業(ye)、廠礦順(shun)應時代進步(bu)的(de)潮流應運而生(sheng)，企(qi)(qi)業(ye)數量急劇(ju)上升，競爭(zheng)(zheng)也就(jiu)愈演愈烈。因此，企(qi)(qi)業(ye)為了更(geng)好的(de)生(sheng)存與發展(zhan)就(jiu)必須(xu)要(yao)(yao)提高自身競爭(zheng)(zheng)力，加強管理，規避風(feng)險。所(suo)以要(yao)(yao)采取相應的(de)措施和(he)策略去(qu)進行有效的(de)規避和(he)合理的(de)解決，這正是(shi)當下(xia)企(qi)(qi)業(ye)所(suo)面(mian)臨的(de)一個迫(po)在(zai)眉睫的(de)問題。

　　關(guan)鍵(jian)詞：勞動(dong)合同 管理 爭議 規避

　　一、簽訂和諧的勞動合同，避免爭議的產生

　　每個企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)發展都(dou)離不開勞(lao)動(dong)(dong)者，企(qi)(qi)業(ye)為了保證穩定的(de)(de)生產及產品(pin)的(de)(de)合(he)(he)(he)格率(lv)，就必(bi)須要留住人才，所(suo)以企(qi)(qi)業(ye)就要與員工(gong)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，來(lai)保證雙(shuang)方的(de)(de)利(li)益(yi)(yi)，規范雙(shuang)方的(de)(de)行為，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)管(guan)理工(gong)作的(de)(de)質量直(zhi)接關系到(dao)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)發展速度，因此必(bi)須加強企(qi)(qi)業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)管(guan)理，簽(qian)訂公(gong)平、公(gong)正、合(he)(he)(he)理的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，盡量避免(mian)因合(he)(he)(he)同(tong)問題而(er)產生爭議(yi)，使雙(shuang)方利(li)益(yi)(yi)達到(dao)和諧(xie)的(de)(de)統一，以促進企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)長遠(yuan)發展。

　　二、勞動合同管理中的弊端

　　1.企業管(guan)理階層對勞(lao)動合(he)同的管(guan)理缺乏重(zhong)視度

　　隨著(zhu)科(ke)學技術的(de)(de)(de)(de)發展，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)素質(zhi)也(ye)越(yue)來越(yue)高(gao)，他(ta)們(men)不再象六、七十年代(dai)的(de)(de)(de)(de)工人一(yi)樣，只知道(dao)埋頭苦(ku)干，他(ta)們(men)已經(jing)學會拿起(qi)法律的(de)(de)(de)(de)武器來為(wei)自(zi)己(ji)維權，來保護自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)利益(yi)，所以(yi)近幾(ji)年來勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)爭議(yi)問(wen)題(ti)也(ye)越(yue)來越(yue)多(duo)。但仍(reng)有許(xu)多(duo)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)管理者(zhe)對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)管理認識度不夠，沒(mei)(mei)有引(yin)起(qi)高(gao)度的(de)(de)(de)(de)重視，比如(ru)說，有些企業(ye)(ye)覺得員工與公司之間(jian)就(jiu)是雇(gu)傭的(de)(de)(de)(de)關系，不用簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，或是沒(mei)(mei)有規(gui)范的(de)(de)(de)(de)進(jin)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)簽訂，當出現(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)糾紛時，就(jiu)會導致兩者(zhe)關系破裂，矛盾激化，企業(ye)(ye)就(jiu)會處(chu)于被動(dong)(dong)局面，影響正常(chang)的(de)(de)(de)(de)生產。

　　2.沒有完善的(de)勞(lao)動合同管理(li)體系

　　就目前形勢來(lai)看，我(wo)國的(de)(de)中、小型企業內(nei)部(bu)根本(ben)就沒有設立專門的(de)(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)管(guan)理崗位(wei)和管(guan)理人員，大(da)多(duo)都(dou)是以兼(jian)職的(de)(de)形式(shi)來(lai)做這(zhe)項(xiang)工(gong)作(zuo)的(de)(de)，這(zhe)種不(bu)健全的(de)(de)組(zu)織機(ji)構就造成了內(nei)部(bu)員工(gong)之間的(de)(de)推(tui)諉(wei)、扯皮、職責不(bu)清等(deng)等(deng)不(bu)良現象，而且企業也沒有制(zhi)定合(he)(he)理而有效的(de)(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)管(guan)理方面(mian)的(de)(de)制(zhi)度來(lai)進行約束，讓員工(gong)工(gong)作(zuo)起來(lai)，無章可(ke)循，無法(fa)可(ke)依，亂糟(zao)糟(zao)的(de)(de)一(yi)大(da)片，使勞動(dong)合(he)(he)同(tong)名存實亡，起不(bu)到應有的(de)(de)作(zuo)用，企業利(li)益也得(de)不(bu)到合(he)(he)理的(de)(de)維(wei)護(hu)。

　　3.沒有合格的勞(lao)動合同管理人員

　　大多數的(de)(de)企(qi)業把勞動合(he)同管理(li)(li)工(gong)作看(kan)作是稀松、平(ping)常的(de)(de)常規(gui)性工(gong)作，覺(jue)得隨便一個辦(ban)公室(shi)文(wen)員(yuan)都能(neng)搞定，因(yin)此導(dao)致勞動合(he)同管理(li)(li)人員(yuan)的(de)(de)綜合(he)素質參(can)差不齊，良莠(you)不一，再加上沒有設立具(ju)體的(de)(de)崗(gang)位(wei)職責及(ji)要求，這(zhe)種粗放式的(de)(de)管理(li)(li)手(shou)段(duan)，對企(qi)業的(de)(de)長遠(yuan)發展極其不利。

　　三、如何有效規避勞動合同糾紛

　　1.加強對勞動合(he)同(tong)管理(li)的(de)重(zhong)視度(du)

　　第一，不(bu)(bu)論(lun)任何企業，簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)這一流程(cheng)絕對不(bu)(bu)能省略，有一部(bu)分(fen)企業為(wei)了(le)省事，就(jiu)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)口頭協議，這種方法是(shi)十分(fen)不(bu)(bu)可取(qu)的(de)(de)(de)，因為(wei)沒有書面的(de)(de)(de)合(he)(he)同(tong)，承擔(dan)的(de)(de)(de)義務和擁有的(de)(de)(de)權利就(jiu)不(bu)(bu)明(ming)確，這就(jiu)是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)糾(jiu)紛(fen)產生的(de)(de)(de)源頭。我(wo)國(guo)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法》已(yi)經(jing)規定(ding)，已(yi)經(jing)建立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系，卻沒有簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)，必須在一個月內簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，如果滿一年(nian)還不(bu)(bu)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)話，就(jiu)視為(wei)已(yi)經(jing)訂(ding)(ding)立無固定(ding)期限的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。這就(jiu)給企業帶來一定(ding)的(de)(de)(de)負(fu)擔(dan)，也(ye)就(jiu)是(shi)說(shuo)企業如果對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)管(guan)理不(bu)(bu)夠重視，將來要是(shi)發生不(bu)(bu)利于企業發展(zhan)的(de)(de)(de)狀況(kuang)，企業也(ye)只能自食其果。

　　第二(er)，為了(le)有(you)效規(gui)避勞(lao)動(dong)(dong)合同糾紛，進行合同簽訂之前(qian)，用(yong)人(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)之間在明(ming)確雙方責(ze)任和義務的(de)(de)同時還要加強對雙方基本(ben)情(qing)(qing)況的(de)(de)了(le)解。根(gen)據《合同法》相(xiang)關規(gui)定，用(yong)人(ren)單(dan)位在聘用(yong)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)之前(qian)必須要向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)說明(ming)工作內容、條件、地點、職(zhi)業危害、報酬等一(yi)系列內容，用(yong)人(ren)單(dan)位也有(you)權向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)去了(le)解一(yi)些(xie)與合同有(you)直接關系的(de)(de)基本(ben)情(qing)(qing)況，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)應(ying)如實(shi)說明(ming)不得隱瞞。

　　第三，要(yao)加大對勞動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)宣(xuan)傳力(li)度，企(qi)業員工(gong)上崗(gang)前必須要(yao)簽訂勞動(dong)(dong)合(he)(he)同，而且要(yao)對勞動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)各(ge)個條款做到清楚、明了(le)，尤其是(shi)那些容易引起爭議(yi)的(de)薪酬、福利(li)等敏(min)感方(fang)面(mian)的(de)問題，一定要(yao)做好詳(xiang)細的(de)了(le)解(jie)。合(he)(he)同是(shi)在雙方(fang)協調統一的(de)情況下(xia)簽訂的(de)，不能有(you)欺瞞(man)、強制行(xing)為，如果勞動(dong)(dong)者不認同，可以拒絕簽字，再(zai)進行(xing)調解(jie)解(jie)決。

　　2.要做(zuo)好勞動(dong)合同簽訂前的一系列工作

　　市場經(jing)濟的(de)(de)時(shi)代是(shi)(shi)雙向(xiang)選擇(ze)的(de)(de)時(shi)代，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)選擇(ze)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)也可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)選擇(ze)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，所以(yi)(yi)(yi)在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)簽(qian)(qian)訂前，一(yi)(yi)(yi)定(ding)要對勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)具體(ti)情(qing)況進(jin)(jin)行詳細的(de)(de)了(le)解，最主要的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)項(xiang)就(jiu)是(shi)(shi)入(ru)職(zhi)前的(de)(de)體(ti)檢(jian)(jian)工(gong)作。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽(qian)(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)前一(yi)(yi)(yi)定(ding)要對其進(jin)(jin)行健(jian)康(kang)(kang)體(ti)檢(jian)(jian)，保證勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒有(you)傳染病(bing)等一(yi)(yi)(yi)些不利于工(gong)作的(de)(de)現象(xiang)存在，如果體(ti)檢(jian)(jian)不合(he)(he)格，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)拒絕錄用，符合(he)(he)要求以(yi)(yi)(yi)后才可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)進(jin)(jin)行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)簽(qian)(qian)訂。比如說，某企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在沒有(you)進(jin)(jin)行健(jian)康(kang)(kang)體(ti)檢(jian)(jian)的(de)(de)情(qing)況下與(yu)某勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽(qian)(qian)訂了(le)兩年的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，但勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在工(gong)作一(yi)(yi)(yi)年后發(fa)現肺部(bu)出現了(le)問題，與(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)產(chan)生糾紛，而企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)調查發(fa)現這位勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在進(jin)(jin)公司前曾(ceng)經(jing)在一(yi)(yi)(yi)家小煤礦工(gong)作過(guo)，這到底(di)是(shi)(shi)本企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)問題，還是(shi)(shi)這個勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在原來煤礦工(gong)作時(shi)的(de)(de)問題，就(jiu)說不清了(le)。因為在簽(qian)(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)時(shi)沒有(you)進(jin)(jin)行入(ru)職(zhi)前的(de)(de)健(jian)康(kang)(kang)體(ti)檢(jian)(jian)，為了(le)平息爭(zheng)議，解決糾紛，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)只能(neng)自(zi)認(ren)倒(dao)霉(mei)，賠償損失(shi)。

　　3.建立(li)完善的勞動合同管理體系

　　第一，要有專門的(de)勞(lao)動(dong)合同管理(li)(li)組織(zhi)，也(ye)就是說勞(lao)動(dong)合同的(de)簽訂工作必須要由專人負責、專人管理(li)(li)。

　　第二(er)，要有完整的勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)管(guan)理制度(du)，無規矩(ju)不成方(fang)圓，只有制定了科學、合(he)理的管(guan)理制度(du)，才(cai)能有效(xiao)的推動企業(ye)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)管(guan)理的有序發展，為企業(ye)規避(bi)風(feng)險提供有效(xiao)的依(yi)據。

　　第三(san)，用(yong)人單位(wei)(wei)需要制(zhi)定合法有(you)效(xiao)的規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)(du)，直接(jie)涉(she)及(ji)員工(gong)切(qie)身利益的規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)(du)應當公示，對規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)(du)進行改動(dong)時必須(xu)與員工(gong)代表或者(zhe)工(gong)會協商，規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)(du)中(zhong)如果存在(zai)需完(wan)善的地方，勞(lao)動(dong)者(zhe)有(you)權向用(yong)人單位(wei)(wei)提出(chu)建議(yi)并協商。

　　4.按(an)照正規的法律(lv)程(cheng)序(xu)來(lai)解除勞動合同(tong)

　　如(ru)果(guo)某個勞(lao)動(dong)者在工(gong)作了一(yi)段時間以(yi)后，發現(xian)并不(bu)適(shi)合(he)這項工(gong)作或(huo)者是(shi)在工(gong)作中出現(xian)違章(zhang)、違紀等(deng)等(deng)不(bu)良的(de)行(xing)為，企業(ye)可以(yi)與其解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)關系(xi)，但解(jie)除(chu)(chu)的(de)原因(yin)必(bi)(bi)須要(yao)符合(he)法律規定(ding)，并且(qie)要(yao)拿出足以(yi)讓當事人信服的(de)證(zheng)據(ju)。解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同時需要(yao)注(zhu)意的(de)一(yi)點就是(shi)，合(he)同書上必(bi)(bi)須要(yao)由勞(lao)動(dong)者本人親自簽字，才(cai)能生效，而且(qie)這些解(jie)除(chu)(chu)關系(xi)的(de)一(yi)系(xi)列的(de)文件材(cai)料(liao)，企業(ye)有(you)必(bi)(bi)要(yao)存檔(dang)保留，以(yi)備(bei)后查，避(bi)免爭(zheng)議(yi)。

　　5.提高管理人員綜合素質

　　作(zuo)(zuo)為(wei)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)人員(yuan)(yuan)(yuan)必須(xu)要懂得(de)國(guo)家的(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)，因為(wei)管(guan)(guan)理(li)者(zhe)(zhe)是與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)進(jin)(jin)行直接接觸的(de)(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)如(ru)果(guo)違反勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)紀律(lv)或不按章操作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)話，管(guan)(guan)理(li)人員(yuan)(yuan)(yuan)有權進(jin)(jin)行責罰(fa)(fa)，但責罰(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)方式一定(ding)(ding)不能(neng)與(yu)國(guo)家法(fa)(fa)律(lv)相沖突，否則就屬于違法(fa)(fa)行為(wei)。比如(ru)說，有些企(qi)業(ye)對工(gong)人進(jin)(jin)行體(ti)罰(fa)(fa)或經濟處罰(fa)(fa)，甚(shen)至(zhi)責令其停工(gong)，這(zhe)些都是違背國(guo)家法(fa)(fa)律(lv)的(de)(de)(de)(de)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)權利，不是管(guan)(guan)理(li)人員(yuan)(yuan)(yuan)想(xiang)讓干(gan)就干(gan)，不想(xiang)讓干(gan)就停的(de)(de)(de)(de)。而作(zuo)(zuo)為(wei)企(qi)業(ye)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)人員(yuan)(yuan)(yuan)責任就更加的(de)(de)(de)(de)重大，合格的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同管(guan)(guan)理(li)者(zhe)(zhe)可以有效(xiao)的(de)(de)(de)(de)規(gui)避(bi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)糾紛(fen)，搞好勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系。所(suo)以企(qi)業(ye)一定(ding)(ding)要加強對管(guan)(guan)理(li)人員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)學習和培(pei)訓，提高他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)綜(zong)合素(su)質，掌握國(guo)家的(de)(de)(de)(de)各項法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)，做好正常工(gong)作(zuo)(zuo)中的(de)(de)(de)(de)糾紛(fen)調解(jie)工(gong)作(zuo)(zuo)，讓將(jiang)各種爭議及糾紛(fen)在(zai)初始階(jie)段就得(de)到控制。

　　6.企(qi)業要嚴格履行勞動(dong)合同(tong)

　　既然簽訂了(le)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)就必須嚴(yan)格的履行合(he)(he)同(tong)中所(suo)規定的福利(li)、待(dai)遇(yu)等(deng)等(deng)款(kuan)項，讓勞(lao)動(dong)(dong)者的利(li)益得(de)到(dao)保障。只有加強勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)中每一個(ge)環節的管理，才能保證勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)管理工(gong)作的順利(li)展(zhan)開，達到(dao)和諧的統一。

　　總而言(yan)之，科學(xue)合(he)理(li)(li)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同是維護雙方權益的(de)(de)，隨著(zhu)科學(xue)技術的(de)(de)發(fa)展(zhan)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)素質水平越(yue)來越(yue)高(gao)，他們對勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)重視度也越(yue)來越(yue)高(gao)，所以企業(ye)一定(ding)要嚴(yan)格履行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同中的(de)(de)各個(ge)條(tiao)款，讓勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)享(xiang)受到(dao)他們的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)成果。只(zhi)有這(zhe)樣，才能(neng)最大(da)限度的(de)(de)避(bi)免糾紛，規避(bi)爭(zheng)議，達到(dao)和諧管理(li)(li)，提高(gao)企業(ye)競爭(zheng)力，促進企業(ye)可持續(xu)性發(fa)展(zhan).

　　參考文獻

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　　[2]許琤.和諧(xie)勞動關系背景(jing)下無固定期限勞動合(he)同的實(shi)施問(wen)題研究[D].華東政法大學(xue)，20xx

勞動合同 篇5

　　訂立勞(lao)動(dong)合同的原(yuan)則及程序

　　一、訂立勞動合同的原則

　　1、平等原則

　　平(ping)等(deng)(deng)原則是指勞(lao)動者(zhe)和(he)用(yong)人(ren)單位在法律上處于平(ping)等(deng)(deng)的地位，平(ping)等(deng)(deng)地決定(ding)是否締約，平(ping)等(deng)(deng)地決定(ding)合(he)同的'內容(rong)。任(ren)何一方(fang)可(ke)拒絕與(yu)對方(fang)簽訂合(he)同，同時任(ren)何一方(fang)都不得強迫(po)對方(fang)與(yu)自(zi)己(ji)簽訂合(he)同。

　　2、自愿原則

　　自(zi)愿(yuan)原則(ze)是從平等原則(ze)引申出(chu)來的。當(dang)事(shi)人(ren)(ren)地位的平等性要求(qiu)雙方對于勞(lao)動(dong)(dong)合同的訂(ding)(ding)立不(bu)得享有任(ren)何特權。當(dang)事(shi)人(ren)(ren)訂(ding)(ding)立合同只(zhi)能出(chu)于其內(nei)心意愿(yuan)。用人(ren)(ren)單位不(bu)得強迫(po)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)合同，其他任(ren)何機(ji)關 、團體和(he)個(ge)人(ren)(ren)都無(wu)權強迫(po)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)合同。

　　3、協商一致(zhi)原(yuan)則

　　協商(shang)一致(zhi)原則要(yao)求當事(shi)人(ren)雙方(fang)就勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的主要(yao)條款(kuan)達成一致(zhi)意(yi)見后，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)才成立。可能雙方(fang)當事(shi)人(ren)都(dou)有與對方(fang)訂立勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的意(yi)向，但(dan)在(zai)具(ju)體(ti)條款(kuan)上，如工作期限、勞(lao)動(dong)報酬等問題上往往意(yi)見不一，這時合(he)同(tong)(tong)(tong)就不能成立。

　　4、合法原則

　　合(he)法(fa)(fa)原則是指勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)訂立(li)不得違反法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定。這(zhe)里(li)所說(shuo)的(de)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui),根據勞動(dong)部(bu)1994年9月5日發布的(de)《關于(yu)〈勞動(dong)法(fa)(fa)〉若干條文的(de)說(shuo)明》的(de)解釋，既包括現行(xing)(xing)的(de)法(fa)(fa)律、行(xing)(xing)政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)(gui)，也包括以后(hou)頒布實行(xing)(xing)的(de)法(fa)(fa)律、行(xing)(xing)政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)(gui)，既包括勞動(dong)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)，也包括民(min)事、經濟方面的(de)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)。

　　二、訂立勞動合同的程序：

　　1、勞動(dong)合同的雙方(fang)當事人，一方(fang)是勞動(dong)者，一方(fang)是用人單位(wei)。

　　2、用(yong)(yong)人單位(wei)招用(yong)(yong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)時(shi)，應(ying)當如(ru)實告知勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)工作內容、工作條件、工作地點、職(zhi)業危害、安全生(sheng)產狀況(kuang)、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報酬，以及勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)要(yao)求了(le)(le)解的(de)(de)其他(ta)情況(kuang)；用(yong)(yong)人單位(wei)有權了(le)(le)解勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同直接相關的(de)(de)基(ji)本情況(kuang)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)應(ying)當如(ru)實說明。用(yong)(yong)人單位(wei)招用(yong)(yong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)，不(bu)得扣押勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)居民身份(fen)證和其他(ta)證件，不(bu)得要(yao)求勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)供擔保或者(zhe)以其他(ta)名(ming)義(yi)向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)收取(qu)財物(wu)。

　　3、用(yong)人單位自(zi)用(yong)工之日起(qi)即與勞動者(zhe)建立勞動關系。用(yong)人單位應當建立職(zhi)工名冊備查

　　建(jian)立(li)勞動關(guan)系(xi)，應當訂(ding)立(li)書面勞動合(he)同。

　　已建立(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系，未同(tong)時訂立(li)(li)書面勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的，應當(dang)自用工之日起一(yi)個(ge)月內訂立(li)(li)書面勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。

　　用人單位與勞動者在用工前訂(ding)立勞動合同的，勞動關系(xi)自用工之日起(qi)建立。

　　3、勞(lao)(lao)動合同由用(yong)人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)協商一致，并(bing)經用(yong)人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)在勞(lao)(lao)動合同文(wen)本上(shang)簽字或者(zhe)蓋章生效。

　　勞動合同文本由用(yong)人單位(wei)和勞動者各執一份。

　　4、勞(lao)動合(he)(he)同分為固(gu)(gu)定期限(xian)勞(lao)動合(he)(he)同、無固(gu)(gu)定期限(xian)勞(lao)動合(he)(he)同和以完成一定工作任務為期限(xian)的勞(lao)動合(he)(he)同。

　　用(yong)人單位與(yu)勞動者協商一致，可(ke)以訂立固定期限勞動合同。

　　用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者協(xie)商一致，可以訂(ding)(ding)立(li)無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。有下列情形之一，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提出或者同(tong)(tong)(tong)意續訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的，除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提出訂(ding)(ding)立(li)固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)外，應(ying)當訂(ding)(ding)立(li)無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)：

　　（1）勞動者在該用人單位連續工作(zuo)滿十年的；

　　（2）用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)初次實行勞動(dong)合同制度或者(zhe)國有企(qi)業改制重(zhong)新(xin)訂立勞動(dong)合同時，勞動(dong)者(zhe)在(zai)該用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)連續工作(zuo)滿十(shi)年(nian)且距法(fa)定退休年(nian)齡不(bu)足(zu)十(shi)年(nian)的(de)；

　　（3）連續(xu)訂(ding)立二(er)次固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，且勞(lao)動(dong)(dong)者沒(mei)有《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第(di)三十九條和(he)第(di)四十條第(di)一項、第(di)二(er)項規定(ding)的(de)情形，續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)。

　　用人單位自用工之日(ri)起滿一(yi)年不與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者訂立(li)書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動合同的，視(shi)為(wei)用人單位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者已訂立(li)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立(li)以完成(cheng)一定工作任務為期限的勞動合(he)同。

　　5、勞動合同應當(dang)具備以(yi)下條款：

　　（一(yi)）用人(ren)單位的(de)名稱、住(zhu)所和法定代表人(ren)或者(zhe)主(zhu)要負責人(ren)；

　　（二）勞動者(zhe)的姓名、住址(zhi)和居民身(shen)份(fen)證(zheng)或者(zhe)其他有效(xiao)身(shen)份(fen)證(zheng)件號碼；

　　（三）勞(lao)動合同期限(xian)；

　　（四(si)）工作(zuo)內(nei)容(rong)和工作(zuo)地(di)點；

　　（五）工作時(shi)間和休息(xi)休假；

　　（六）勞(lao)動報酬；

　　（七）社(she)會保(bao)險；

　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　（九）法(fa)律、法(fa)規規定應當納入勞動合(he)同(tong)的其他事項。

　　勞(lao)動(dong)合同除前款(kuan)規定(ding)(ding)的必備條款(kuan)外，用(yong)(yong)人單(dan)位與勞(lao)動(dong)者可(ke)以(yi)約定(ding)(ding)試用(yong)(yong)期、培(pei)訓、保(bao)守秘密、補充保(bao)險和福利待遇(yu)等其他事項。

勞動合同 篇6

　　勞(lao)動合(he)同的(de)三(san)種不同的(de)期(qi)限(xian)。固定期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同、無固定期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同和以完成一定工作任務為期(qi)限(xian)。

　　無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同并不(bu)是(shi)(shi)不(bu)能解(jie)除的合(he)(he)同。只要出現《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法》規定(ding)的情形，無論是(shi)(shi)用人單位還(huan)是(shi)(shi)勞(lao)動(dong)者，都有權(quan)依(yi)法解(jie)除合(he)(he)同。

　　無固定(ding)期限的規定(ding)：

　　(1)根據訂立勞(lao)(lao)動合(he)同應遵循的(de)原則，只要(yao)用人單位與勞(lao)(lao)動者協(xie)商一致(zhi)，可以(yi)訂立無固定期限勞(lao)(lao)動合(he)同。

　　(2)有(you)下(xia)述(shu)法定情形之一，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)只要提出(chu)或者(zhe)(zhe)同(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的除勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提出(chu)訂(ding)立固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)外(wai)，應(ying)當訂(ding)立無固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)：

　　A、勞動(dong)者在(zai)該用人單位連(lian)續工作滿十(shi)年(nian)的;

　　B、用人(ren)單位初次實行勞(lao)動(dong)合(he)同制(zhi)度或者國有(you)企業改制(zhi)重(zhong)新訂立勞(lao)動(dong)合(he)同時，勞(lao)動(dong)者在(zai)該(gai)用人(ren)單位連續工作滿十年且距法定退休(xiu)年齡不足十年的

　　C、連續(xu)(xu)訂立兩次固定期限(xian)勞動合同，且勞動者沒有第(di)三十九(jiu)條(tiao)和第(di)四十條(tiao)第(di)一(yi)項、第(di)二項規定的情形，續(xu)(xu)訂勞動合同

　　D、用人(ren)單位自用工之日起滿一年不與勞動者(zhe)訂立(li)書面勞動合(he)同(tong)的，視為用人(ren)單位與勞動者(zhe)已訂立(li)無固定期限(xian)勞動合(he)同(tong)。

勞動合同 篇7

　　甲方）招（聘）用_____________（乙方）為(wei)職(zhi)工，雙方根據《中華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)法》和(he)《____省(sheng)勞(lao)動(dong)合同管理規定》等(deng)法律、法規，在平等(deng)自愿(yuan)、協商(shang)一致的基(ji)礎(chu)上(shang)，訂立(li)本合同，建立(li)勞(lao)動(dong)關系(xi)，并共(gong)同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）甲(jia)、乙雙方同(tong)意按以下第______種方式來確定(ding)本合同(tong)期(qi)限(xian)：

　　1.有固定期(qi)限(xian)：從________年____月(yue)____日(ri)起到________年____月(yue)____日(ri)止(zhi)；合同期(qi)限(xian)為________年______個月(yue)；

　　2.無固定(ding)期限：從________年____月____日起至法定(ding)的或本(ben)合(he)同所約定(ding)的終止(zhi)條件出現時止(zhi)；

　　3.以完成(cheng)一(yi)定的(de)工作(zuo)為期限(xian)：從________年(nian)____月____日(ri)起至(zhi)_____________工作(zuo)任務(wu)完成(cheng)時止(zhi)；并以________________為工作(zuo)任務(wu)完成(cheng)并終止(zhi)合同的(de)標志。

　　（二(er)）雙方同(tong)意本合(he)同(tong)有(you)效期(qi)的前________個月(yue)為試用期(qi)。

　　二、工作內容

　　（一）乙方的(de)工作崗位（地點、部門、工種或職務(wu)）___________________________.

　　（二）乙方(fang)的工作(zuo)任務(wu)或(huo)職責：_____________________________________________；乙方(fang)必須(xu)按質按量完(wan)成甲(jia)方(fang)正常安排的生產（工作(zuo)）任務(wu)。

　　三、勞動報酬

　　（一）乙(yi)方試用期間的工資(zi)標準(zhun)為：_____________元月。

　　（二）試用期滿后，甲方(fang)根(gen)據本單(dan)位的工(gong)資(zi)制度(du)，確定(ding)乙方(fang)執行以下第______種工(gong)資(zi)形式：

　　1.計時工(gong)(gong)資：乙方(fang)的工(gong)(gong)資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方(fang)正常工(gong)(gong)作情況(kuang)下的最低工(gong)(gong)資標準為(wei)______元月。

　　2.計件工資：乙方(fang)(fang)正常工作情(qing)況(kuang)下的(de)基(ji)礎工資為(wei)________元月，其余按乙方(fang)(fang)崗位計件單(dan)價及完成情(qing)況(kuang)計發。

　　3.崗位(wei)工(gong)資：乙(yi)方的崗位(wei)工(gong)資標準為______元(yuan)月；如乙(yi)方的工(gong)作崗位(wei)調(diao)整(zheng)，按(an)新崗位(wei)所對(dui)應的工(gong)資標準執行。

　　4.其他工(gong)資形式。具(ju)體辦(ban)法在本合同第(di)十二條(tiao)中明確(que)。

　　（三）甲(jia)方每月定期以貨(huo)幣形(xing)式支(zhi)付乙(yi)方工資；甲(jia)方的工資發放日為每月____日。

　　（四(si)）甲方安排乙(yi)方加班加點，應按《勞動法》第四(si)十四(si)條規(gui)定支(zhi)付乙(yi)方工(gong)資。

　　四、社會保險和福利待(dai)遇

　　（一）社會保險

　　1.甲、乙雙方按照國家____省(sheng)、市有關社會(hui)(hui)保險的規定參加退休養老(lao)、工傷、失業(ye)、醫療、生育(yu)等社會(hui)(hui)保險，繳納社會(hui)(hui)保險金；

　　2.乙(yi)方患職業(ye)病或(huo)因(yin)工(gong)負傷，治療(liao)期(qi)間或(huo)醫療(liao)終結后的工(gong)傷保險待遇按國家____省、市工(gong)傷保險規定執行(xing)；

　　3.乙方患病或(huo)非因工(gong)負傷，其醫療待遇和停(ting)工(gong)治(zhi)療期間的病假工(gong)資和疾病救(jiu)濟(ji)費按____市醫療保險規定和甲方的規定執行(xing)；

　　4.乙方因工(gong)或(huo)非(fei)因工(gong)死亡(wang)的喪(sang)葬補(bu)助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次(ci)性撫恤金、一次(ci)性優撫金、生活補(bu)貼(tie)、供養親屬死亡(wang)補(bu)助費等，按(an)國家和本(ben)市有關規定由社會保險機構(gou)和甲方分別計(ji)發。

　　（二）福利待遇

　　甲方應(ying)為乙方提(ti)供以下福(fu)利待遇______________________________________.

　　五、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件(jian)

　　（一）工作時間

　　1.甲方經批準，根據(ju)乙方的工(gong)作(zuo)崗(gang)位確定乙方執(zhi)行以下(xia)工(gong)作(zuo)時間制度：

　　（1）標準(zhun)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間：乙方每(mei)天(tian)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)______小時，每(mei)周(zhou)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)______天(tian)，每(mei)周(zhou)總工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間不超(chao)過40小時；具體工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間由甲(jia)方統(tong)一安排(pai)；

　　（2）不定(ding)時(shi)工作：乙方(fang)的工作時(shi)間，由甲方(fang)根據(ju)乙方(fang)工作崗位的職責(ze)要求靈活安排；

　　（3）綜合計(ji)算(suan)工作(zuo)時間：乙(yi)方的(de)工作(zuo)時間在____月年內(nei)綜合計(ji)算(suan)，但每天總的(de)工作(zuo)時 間不(bu)超過11小時。

　　2.在本(ben)合同(tong)期內，如乙(yi)(yi)方的工作崗(gang)位(wei)依法(fa)變更，按新(xin)工作崗(gang)位(wei)確定乙(yi)(yi)方的工作時間。

　　3.甲方(fang)如安排乙方(fang)加班加點，應按(an)《勞(lao)動法》第四十一(yi)條的規定執行。

　　（二）休息休假

　　1.甲方保(bao)證乙(yi)方每周至少休息一天(tian)；

　　2.乙方依法享有法定的節(jie)日假(jia)(jia)(jia)、公休日假(jia)(jia)(jia)、年休假(jia)(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)和計劃生育(yu)假(jia)(jia)(jia)等有薪(xin)假(jia)(jia)(jia)期；

　　3.甲(jia)方在工(gong)(gong)作日、休息(xi)日安(an)排(pai)(pai)乙方加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點，可給(gei)予(yu)乙方同等時間補休，但補休后不再支(zhi)付(fu)加(jia)(jia)班工(gong)(gong)資(zi)(zi)；無(wu)法(fa)安(an)排(pai)(pai)補休的，甲(jia)方應按《勞動(dong)法(fa)》第四十四條(tiao)規(gui)定支(zhi)付(fu)加(jia)(jia)班工(gong)(gong)資(zi)(zi)。

　　（三）甲方(fang)執行國(guo)家(jia)____省、市有關勞動保(bao)(bao)護規(gui)定(ding)，為(wei)乙(yi)方(fang)提供符合國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)的(de)勞動保(bao)(bao)護設施(shi)和(he)勞動條件，切實保(bao)(bao)障乙(yi)方(fang)在生產、工作中的(de)安全和(he)健康。

　　（四）甲方(fang)按國家有關(guan)規(gui)定(ding)對乙(yi)方(fang)進行安(an)全生產知識、法(fa)規(gui)教育和操(cao)作(zuo)規(gui)程(cheng)培(pei)訓以及其(qi)(qi)他的業務技(ji)術培(pei)訓，實行持證上(shang)崗制(zhi)度(du)；乙(yi)方(fang)應參加上(shang)述培(pei)訓并嚴(yan)格遵守(shou)其(qi)(qi)崗位有關(guan)的安(an)全法(fa)規(gui)、規(gui)章、制(zhi)度(du)和操(cao)作(zuo)規(gui)程(cheng)。

　　（五）乙方(fang)(fang)有權拒絕甲(jia)方(fang)(fang)的違章指揮，對甲(jia)方(fang)(fang)及其管理人員(yuan)漠視乙方(fang)(fang)安全健康的行(xing)為，有權提(ti)出批(pi)評并可向有關部門檢舉、控告。

　　六、勞動紀律

　　乙方(fang)(fang)應嚴格遵(zun)守(shou)(shou)國家(jia)的(de)各項法律(lv)、法規，遵(zun)守(shou)(shou)甲方(fang)(fang)依法制定(ding)的(de)各項規章制度和(he)勞(lao)動紀律(lv)，服從甲方(fang)(fang)的(de)管理和(he)教育(yu)。甲方(fang)(fang)有權對乙方(fang)(fang)執行(xing)規章制度的(de)情(qing)況(kuang)進行(xing)檢查、督促(cu)和(he)獎懲(cheng)。

　　七、勞動合同的(de)變更、解(jie)除、終止和續訂

　　（一）甲方(fang)因(yin)簽(qian)訂合同時所(suo)依(yi)據的(de)客觀情況(kuang)發生變(bian)化，或者乙方(fang)因(yin)個人原因(yin)，要(yao)求(qiu)變(bian)更本合同條款的(de)，必須(xu)提前七天(tian)書面通知對方(fang)，經(jing)雙方(fang)協商一致后(hou)，可以變(bian)更本合同的(de)相關內(nei)容。

　　變(bian)更勞動(dong)合同，雙方應簽訂《變(bian)更勞動(dong)合同協議書》。

　　（二）有下列情況之一(yi)的(de)(de)，符合條件(jian)的(de)(de)一(yi)方(fang)(fang)可(ke)以(yi)單(dan)方(fang)(fang)面變更本合同的(de)(de)相關(guan)條款：

　　1.本合同訂立時所依據(ju)的法律、法規已經修(xiu)改或失效；

　　XXX；

　　XXX.

　　（三）經甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致，可(ke)以解(jie)除本合同。

　　（四）乙(yi)方(fang)有下列情況之一(yi)的，甲方(fang)可以解除本合同(tong)；

　　1.在試用(yong)期(qi)內被證明不(bu)符合錄用(yong)條(tiao)件的；

　　2.嚴(yan)重(zhong)違(wei)反勞動(dong)紀律(lv)或甲方依法制定(ding)的規章制度，符合開除、除名(ming)、辭(ci)退條(tiao)件的；

　　3.嚴重失職，營私舞弊或(huo)泄露商(shang)業(ye)秘密(mi)，對(dui)甲方的利益造成重大損(sun)害(hai)的；

　　4.被依(yi)法追究刑事責任的。

　　（五）有下列情況(kuang)之一的，甲(jia)方有權解除本合同，但必(bi)須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理(li)解除勞動合同手續：

　　1.本(ben)合(he)同訂立時所依據的客觀情況(kuang)發生重大變化，致使本(ben)合(he)同無法履行(xing)，經與乙方協(xie)商不能就變更(geng)本(ben)合(he)同達成(cheng)協(xie)議的；

　　2.乙方患(huan)病或非因工(gong)(gong)負(fu)傷，醫療期滿后，不能從事原工(gong)(gong)作(zuo)也不能從事甲方另行安排的(de)工(gong)(gong)作(zuo)

　　3.乙(yi)方不(bu)能(neng)勝任工(gong)作，經培訓(xun)或調整工(gong)作崗位，仍不(bu)能(neng)勝任的。

　　（六(liu)）甲方(fang)(fang)瀕臨破產(chan)處于法(fa)定(ding)(ding)整頓期間或者生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)發生(sheng)嚴重困難，確(que)需裁減職工而與(yu)乙方(fang)(fang)解除(chu)本合同(tong)的，必須(xu)按照國(guo)家、省、市有關企業經(jing)濟性(xing)裁員規定(ding)(ding)所(suo)確(que)定(ding)(ding)的程序進行。

　　（七(qi)）乙方(fang)有下(xia)列(lie)情況(kuang)之一的，甲方(fang)不(bu)得依據(ju)以上第(di)

　　（五）

　　（六(liu)）項(xiang)規(gui)定(ding)解除本合同：

　　1.患職業病或因(yin)工負傷，醫療終(zhong)結后被確認為喪失(shi)或部分喪失(shi)勞動能力(li)的；

　　2.患病或負傷(shang)，在規定的醫療期內(nei)的；

　　3.女(nv)職工在孕期、產期和哺乳期內的(de)；

　　4.符合法律、法規規定的(de)其他情(qing)況(kuang)的(de)。

　　（八）有(you)下列情況之一的，乙方可以(yi)隨時(shi)解除本合同(tong)：

　　1.在試用期內的(de)；

　　2.甲方不(bu)按本(ben)合同規定(ding)支付勞動報酬或提(ti)供(gong)勞動條(tiao)件(jian)的；

　　3.甲方以暴力、威脅或(huo)限制人身自由等非(fei)法手段強迫乙方勞動的。

　　（九）除上述第

　　（八）項規定外，乙方(fang)解(jie)除本(ben)合同(tong)(tong)，應(ying)當提前____日(ri)書面(mian)通知甲(jia)(jia)方(fang)，超(chao)過____日(ri)甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)當辦理解(jie)除合同(tong)(tong)手(shou)續。

　　乙方依(yi)前(qian)款規定解除(chu)本合同，給甲方造(zao)成經濟(ji)損(sun)失的，應當賠償甲方的以下經濟(ji)損(sun)失：

　　（十）符合下列(lie)條件之一的，本合同(tong)即告終止（有固(gu)定期限的合同(tong)除(chu)外）

　　1.本合同所確(que)定的工作任務已經完成；

　　（十一）除本合同另(ling)有規定外，任何一方解(jie)(jie)除或終(zhong)止(zhi)本合同，沒有提前____日通知對方或通知時間不足的，應(ying)當按相(xiang)差(cha)的天(tian)數，以解(jie)(jie)除或終(zhong)止(zhi)合同前一個月乙方的日平均工作為標(biao)準，支付賠償金給對方。

　　（十二(er)）解除或終止(zhi)合同(tong)后(hou)，甲方應當在____日內(nei)辦理(li)終止(zhi)或解除勞動合同(tong)手續。

　　八、經濟補(bu)償金(jin)（醫療補(bu)助(zhu)費）和生活補(bu)助(zhu)費的發放

　　（一）甲方按(an)照本合(he)同第七條第

　　（三）

　　（五）

　　（六(liu)）項規定解(jie)除(chu)本(ben)合同，應按《違反(fan)和解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)辦法(fa)》（勞(lao)部發(fa)XXX號(hao)）及本(ben)市的有關規定支付乙方經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)金或(huo)醫療(liao)補(bu)(bu)助費。

　　（二）乙方個人非因甲(jia)(jia)方的原因而解除(chu)合(he)同的，甲(jia)(jia)方可不發(fa)給經濟補償金。

　　（三）本合同期限屆(jie)滿，甲方(fang)不(bu)與乙方(fang)續訂合同的(de)(de)，應按(an)《____市(shi)勞動(dong)合同管理規(gui)定》第三十一條第一款的(de)(de)規(gui)定支付乙方(fang)生活補(bu)助費。

　　乙方在甲方提供的(de)(de)勞動(dong)報(bao)酬(chou)和勞動(dong)條件(jian)不(bu)(bu)低于(yu)本合同終止前的(de)(de)標準的(de)(de)情(qing)況下，不(bu)(bu)與甲方續訂勞動(dong)合同的(de)(de)，甲方可不(bu)(bu)發(fa)給生活(huo)補助費。

　　九、違反勞動(dong)合同的責任

　　（一(yi)）甲、乙雙方有下列情況(kuang)之(zhi)一(yi)的，應當(dang)承擔違約責任：

　　1.甲方違反本合同(tong)規 定，單(dan)方面解除(chu)本合同(tong)的；

　　2.乙方未(wei)經甲方同意(yi)，擅自離職的(de)；

　　3.乙方有本合(he)同第(di)七條第(di)

　　（四）項第

　　2.

　　3.4點情況的(de)；

　　XXX；

　　（二）雙方同意以下(xia)列(lie)方式(shi)承擔違(wei)約(yue)責任：

　　1.違約金(jin)。一方違約，應(ying)支付(fu)違約金(jin)___________元(yuan)；

　　2.賠(pei)(pei)償金。違約金不足以賠(pei)(pei)償對方損失(shi)的，還需支付(fu)賠(pei)(pei)償金。賠(pei)(pei)償金按違約方實(shi)際造成的損失(shi)計算。賠(pei)(pei)償損失(shi)的范圍(wei)包(bao)括(kuo)：

　　（1）________________________________________；

　　（三）符合下列條件之一的，違(wei)約(yue)方可以減輕或免(mian)除違(wei)約(yue)責任：

　　1.違約(yue)行為是因不(bu)可抗力造成的；

　　十、因履行本合同(tong)發(fa)生爭議的(de)解決辦法

　　雙方因履(lv)行本合同發(fa)生爭(zheng)議(yi)，應先協商解(jie)決；協商不成(cheng)的，可(ke)自爭(zheng)議(yi)發(fa)生之日(ri)(ri)起____日(ri)(ri)內向甲方勞動爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)申請調(diao)解(jie)，或自爭(zheng)議(yi)發(fa)生之日(ri)(ri)起六____日(ri)(ri)內向勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)會(hui)申請仲裁(cai)。

　　十一、本合同的(de)條款與國家(jia)____省、市(shi)新(xin)頒(ban)布的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章(zhang)不符的(de)，按新(xin)的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章(zhang)執行。

　　十二、雙方需(xu)要(yao)明確的其他事項

　　甲方(fang)：（蓋章(zhang)） 乙方(fang)：（簽名(ming)）

　　法定代表人

　　（委托代理人）__________________ _____________________

　　________年(nian)____月(yue)____日 ________年(nian)____月(yue)____日

　　鑒證機構（蓋章(zhang)）

　　鑒 證 人(ren)：__________________

　　鑒證日期：________年____月____日

勞動合同 篇8

　　編號

　　甲方： 惠(hui)州市自美裝(zhuang)飾設計(ji)工程(cheng)有限公司乙方：

　　甲(jia)方因(yin)工(gong)作需(xu)要聘用乙(yi)(yi)方擔任職(zhi)務(wu)，為(wei)明確雙(shuang)方利(li)益，權責關系，甲(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)方經協(xie)商，特(te)制定合同如下(xia)，雙(shuang)方共同遵(zun)守。

　　本合(he)同(tong)執(zhi)行時間從年 月 日(ri)起至(zhi)年 月 日(ri)止。

　　一、 甲方的權利與義務：

　　1、 為(wei)乙方提供優良的辦公環境。

　　2、 按乙(yi)方(fang)所做(zuo)的(de)工(gong)作量，結合工(gong)資及(ji)提成(cheng)發放標準(zhun)，給(gei)予(yu)乙(yi)方(fang)相應的(de)報(bao)酬。 3、 甲方(fang)應按時給(gei)予(yu)乙(yi)方(fang)工(gong)資、獎金及(ji)提成(cheng)。 4、 協助乙(yi)方(fang)開展工(gong)作，提供業務機會。

　　5、 甲方(fang)(fang)(fang)如果認定(ding)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)能力和(he)工作(zuo)效率差，有(you)權終(zhong)止本合同并予以勸退(tui)（需提前一個月(yue)）。 6、 甲方(fang)(fang)(fang)有(you)權對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的工作(zuo)崗位進行調整。

　　7、 甲(jia)方有權對損害公司利益和聲譽(yu)的(de)員工進行(xing)處罰或解雇，公司有權利取消各(ge)項提成(cheng)、獎金、工資(zi)的(de)發放。 8、 在合同期(qi)間，乙方的(de)一切工作成(cheng)果歸甲(jia)方所有。

　　二、 乙方的權利與義務：

　　1、 如果甲方(fang)連續(xu)兩個月不(bu)按時支付工資(zi)或(huo)生(sheng)活費，乙方(fang)有權提出終止(zhi)本聘用合(he)同。 2、 乙方(fang)在合(he)同期間，享有公司一切福利待(dai)遇及獎勵。

　　3、 合同期間(jian)必(bi)須遵守甲方(fang)的一切規(gui)章制度。（詳(xiang)見管理規(gui)章制度） 4、 乙方(fang)生(sheng)活所需條件，相應費用由乙方(fang)自行承擔。

　　5、 有義務維護(hu)公司的聲譽和利益，對公司業務信息進行保(bao)密。

　　6、 按時認真做好(hao)每一(yi)(yi)(yi)項工作，服務好(hao)每一(yi)(yi)(yi)位客戶，服從(cong)公司(si)領導的安排(pai)。 7、 團結每一(yi)(yi)(yi)位員(yuan)工，認真學習本行業的專業知識，做好(hao)每一(yi)(yi)(yi)項工作。 8、 有(you)特殊情況(kuang)應(ying)義務加班。

　　三、 具體薪酬及提成如下：

　　1、 工資待遇為底薪+業績提成+設計提成+年終獎福利：每月保底工資為： 元（按每月滿(man)天(tian)出勤日

　　為標準，節假日或休(xiu)息日除外），每(mei)(mei)月(yue)保(bao)底開工(gong)(gong)業(ye)務量(liang)為10萬(wan)，如沒完成，則(ze)按(an)每(mei)(mei)差1萬(wan)業(ye)務量(liang)工(gong)(gong)資(zi)相(xiang)應每(mei)(mei)月(yue)下浮(fu)(fu) 80元的規定(ding)相(xiang)應下浮(fu)(fu)工(gong)(gong)資(zi)，連續兩個月(yue)不簽單(dan)者發當月(yue)保(bao)底薪的1/2。如超(chao)過，則(ze)按(an)超(chao)10萬(wan)業(ye)務量(liang)工(gong)(gong)資(zi)相(xiang)應當月(yue)上漲(zhang)200元的規定(ding)上漲(zhang)工(gong)(gong)資(zi)。 2、 簽單(dan)業(ye)績(ji)提成：

　　1 / 3

　　3、設計提成：

　　4、個人所簽得單提成按(an)本單最終(zhong)結(jie)算(suan)額計(ji)算(suan)，（不包括管理費、主材(cai)費用(yong)、）不論單大(da)小。 5、年(nian)終(zhong)獎=個人年(nian)總業績(ji)×0.5點。

　　6、如果主(zhu)材(cai)客戶自(zi)購由設(she)(she)計師(shi)帶去公(gong)司指定的(de)材(cai)料(liao)供(gong)應商(shang)處(chu)，主(zhu)材(cai)返利設(she)(she)計師(shi)50%公(gong)司50%。 7、對于(yu)業主(zhu)只買(mai)設(she)(she)計的(de)單(dan)，設(she)(she)計提(ti)成為(wei)收取(qu)設(she)(she)計費(fei)的(de)設(she)(she)計師(shi)50%公(gong)司50%。 8、甲方實(shi)行(xing)新(xin)的(de)工資制(zhi)度時，乙方的(de)工資待(dai)遇按(an)新(xin)的(de)制(zhi)度予以調整。

　　四、 薪酬發放、結算方式及時間：

　　1、保底工資(zi)(zi)按公司(si)規定發放工資(zi)(zi)日進行發放。

　　2、個(ge)人設計(ji)提成(cheng)，在(zai)工(gong)地圓滿(man)完(wan)工(gong)并和業主(zhu)結(jie)算后(hou)下一個(ge)月結(jie)算。 3、簽單提成(cheng)獎(jiang)待工(gong)地開(kai)(kai)工(gong)后(hou)，在(zai)開(kai)(kai)工(gong)本月的工(gong)資發放日進行逐步發放。 4、對于只買設計(ji)的，設計(ji)提成(cheng)在(zai)業主(zhu)全部付清設計(ji)費后(hou)結(jie)算。

　　5、年(nian)(nian)終(zhong)獎發(fa)放形式:年(nian)(nian)終(zhong)總結是發(fa)此數額的(de)1/2,第二年(nian)(nian)年(nian)(nian)中總結發(fa)剩下的(de)1/2,合同期未滿擅自離職(zhi)者,取消年(nian)(nian)

　　終(zhong)評(ping)獎資格,剩余(yu)提成(cheng)作為公司教育培訓費補貼給公司。 五、 其他約定(ding)：

　　1、乙方在任(ren)何場合、時間都有義務(wu)維(wei)護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事(shi)。

　　2、乙方有義(yi)務(wu)做些公司(si)文案工作。

　　3、由于行業(ye)自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加(jia)班補貼，不加(jia)付加(jia)班工資。

　　4、由于乙方設計(ji)失(shi)誤(wu)、工作失(shi)職造成公司(si)損失(shi)的，乙方必須承擔相應損失(shi)的80%。

　　5、甲方(fang)(fang)尊重乙方(fang)(fang)的(de)勞動，未經乙方(fang)(fang)許可，甲方(fang)(fang)無權將乙方(fang)(fang)的(de)圖紙任意修改(gai)或轉(zhuan)給他人(ren)去做。

　　6、今(jin)后如甲乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)由于各(ge)方(fang)(fang)面原因單方(fang)(fang)面向對方(fang)(fang)提(ti)出需解除此協(xie)議時，雙方(fang)(fang)必須(xu)提(ti)前一個月(yue)提(ti)出；乙(yi)(yi)方(fang)(fang)盡快處理好(hao)手中與公(gong)司相關的工作(zuo)，并做好(hao)離(li)職前的交接(jie)工作(zuo)；甲方(fang)(fang)要及時派(pai)其(qi)它人員與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)做好(hao)離(li)職前的交接(jie)工作(zuo)。

　　7、押(ya)金收取：為了(le)確保甲(jia)方(fang)公司的(de)正常運作，乙(yi)方(fang)需向(xiang)甲(jia)方(fang)繳納押(ya)金20xx元，這在乙(yi)方(fang)非月(yue)(yue)薪部(bu)分扣，如當(dang)月(yue)(yue)扣不滿的(de)繼續扣下個月(yue)(yue)的(de)非月(yue)(yue)薪部(bu)分以此類(lei)推扣滿為止。押(ya)金領(ling)取：雙方(fang)有(you)效解除此協議后的(de)兩個月(yue)(yue)末乙(yi)方(fang)來公司財務(wu)部(bu)領(ling)回(hui)押(ya)金。

　　8、在合同(tong)期間，如(ru)果(guo)提前離開工作崗位(wei)，甲方有(you)權扣(kou)除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出(chu)賣(mai)公司(si)

　　信息資料、私賣設計(ji)的員工，堅(jian)決開除，公司有權利取消各項提成、獎(jiang)金、工資的發放，情節嚴重的可追究其法律責任。

　　六、 爭議處理 ：

　　雙(shuang)方(fang)發生(sheng)勞(lao)動爭議(yi)后，甲、乙雙(shuang)方(fang)應當協商解決；不(bu)愿協商或(huo)者協商不(bu)成(cheng)的，可以向(xiang)當地勞(lao)動爭議(yi)調(diao)解委員會申(shen)請(qing)調(diao)解；協商不(bu)能(neng)解決的，可向(xiang)仲(zhong)裁委員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁或(huo)向(xiang)有管轄權的人(ren)民(min)法院起訴。

　　七(qi)、 本合同一(yi)(yi)式(shi)兩份(fen)，甲乙雙方各(ge)執一(yi)(yi)份(fen)，合同自簽訂之日起生(sheng)效。

　　甲(jia)方代表簽名(ming)（公章）：

　　證件號：

　　聯系電話(hua)： 0752-2568788 20xx年月日(ri) 20xx

　　乙方簽名： 證件號(hao)： 聯系電話：

　　年3 / 3

　　日

　　月

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