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工廠臨時工勞動合同

時(shi)間：2022-02-23 09:59:07 勞動合同我要投稿

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工廠臨時(shi)工勞動合同6篇

　　隨著時(shi)間的(de)推移，合(he)同(tong)起到(dao)的(de)作用越來越大，它可(ke)以保護民事(shi)法律關系。那么正式、規范的(de)合(he)同(tong)是(shi)(shi)什么樣(yang)的(de)呢？下面是(shi)(shi)小編(bian)幫大家整理的(de)工廠(chang)臨時(shi)工勞動(dong)合(he)同(tong)，供大家參(can)考借鑒，希望可(ke)以幫助到(dao)有需要的(de)朋友(you)。

工廠臨時工勞動合同6篇

工廠臨時工勞動合同1

　　甲、乙雙方根(gen)據《中華(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)法(fa)》、《江(jiang)蘇省勞(lao)動(dong)合同條例》及有關法(fa)律(lv)、法(fa)規規定，在平等(deng)自愿、公平公正(zheng)、協商一致、誠實信用的基(ji)礎上，簽訂本(ben)合同。

　　一、勞動合(he)同期限

　　甲乙(yi)雙(shuang)方約定按下列____種方式確定＂勞動合同期(qi)限(xian)＂：

　　A、有固定(ding)期(qi)(qi)限的勞(lao)動合(he)同自(zi)(zi)_____年(nian)___月(yue)___日起至_____年(nian)___月(yue)___日止，其(qi)中試用(yong)期(qi)(qi)自(zi)(zi)_____年(nian)___月(yue)___日起至_____年(nian)___月(yue)___日。（全年(nian)使用(yong)）

　　B、無固(gu)定(ding)期限的勞(lao)動(dong)合同自_____年(nian)___月___日起，其中試用期自_____年(nian)___月___日起至_____年(nian)___月___日止。（假(jia)期不使用）

　　C、以完成工作任務(wu)為勞動(dong)合同(tong)期限，自_____年(nian)___月___日起至完成本項工作任務(wu)之日即為勞動(dong)合同(tong)終(zhong)止(zhi)日。

　　二、工(gong)作內容(rong)及要(yao)求

　　（一）乙方(fang)根(gen)據甲(jia)方(fang)要(yao)求，經過協商，從事工作。甲(jia)方(fang)可根(gen)據工作需(xu)要(yao)和對乙方(fang)業績的(de)考核(he)結果(guo)，按照合理誠信(xin)原則，變動乙方(fang)的(de)工作崗位，乙方(fang)服(fu)從甲(jia)方(fang)的(de)安(an)排。

　　（二）甲方安排(pai)乙方所從事的(de)工(gong)(gong)作內容及要求，應當符合甲方依法制(zhi)訂的(de)并(bing)已公示(shi)的(de)規(gui)章制(zhi)度。乙方應當按照甲方安排(pai)的(de)工(gong)(gong)作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(gui)定(ding)的(de)工(gong)(gong)作數量(liang)，達到規(gui)定(ding)的(de)質量(liang)要求。

　　（三）甲方要根(gen)據崗位提出相應的育(yu)人要求，乙方應按照“服務育(yu)人、管理育(yu)人”的要求開展工(gong)作。

　　三、工作時間和(he)休息休假

　　（一）甲乙雙方(fang)在工作(zuo)時間和休息方(fang)面協商一致選(xuan)擇確定條(tiao)款，平均每周工作(zuo)四十小時：

　　A、甲方實行每天小時工作制。

　　具體(ti)作(zuo)息時間，甲方安排如下(xia)：每周(zhou)周(zhou)____至周(zhou)____工(gong)作(zuo)，上午________，下(xia)午________。每周(zhou)周(zhou)____為休息日。

　　B、甲方(fang)實行(xing)三班(ban)制，安排(pai)乙方(fang)實行(xing)____班(ban)運轉工作制。

　　C、甲方安排乙方的____工作崗位，屬于(yu)不定(ding)時(shi)工作制，雙方依法執行不定(ding)時(shi)工作制規(gui)定(ding)。

　　D、甲方(fang)安排乙方(fang)的(de)____工(gong)(gong)作崗(gang)位，屬于綜(zong)合計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)制，雙方(fang)依法執行綜(zong)合計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制規定。

　　（二）甲(jia)方(fang)嚴格(ge)遵守(shou)法定的工(gong)作時間，控制加(jia)(jia)(jia)班加(jia)(jia)(jia)點，保(bao)證乙(yi)方(fang)的休息與身心(xin)健康，甲(jia)方(fang)因工(gong)作需要必須(xu)安排乙(yi)方(fang)加(jia)(jia)(jia)班加(jia)(jia)(jia)點的，應(ying)與工(gong)會和乙(yi)方(fang)協商(shang)同(tong)意(yi)，依法給予乙(yi)方(fang)補休或(huo)支付加(jia)(jia)(jia)班加(jia)(jia)(jia)點工(gong)資。

　　四(si)、勞動保護和勞動條件

　　（一(yi)）甲(jia)方對(dui)可能產生職業病危(wei)害的崗位，應當向(xiang)乙方履行(xing)如實告知的義務，并對(dui)乙方進行(xing)勞動(dong)安(an)全衛生教育，防止勞動(dong)過程中的事(shi)故，減少職業危(wei)害。

　　（二）甲(jia)方(fang)必(bi)須為乙(yi)方(fang)提(ti)供符(fu)合國(guo)家(jia)規定的勞動(dong)安(an)全衛(wei)生條件和必(bi)要的勞動(dong)防護用(yong)品(pin)，安(an)排乙(yi)方(fang)從(cong)事有職業(ye)危害作業(ye)的，應定期為乙(yi)方(fang)進行健(jian)康檢(jian)查。

　　（三）乙方(fang)在勞動過程(cheng)中(zhong)必須嚴格遵守安全操作規程(cheng)。乙方(fang)對甲方(fang)管(guan)理人員違(wei)章(zhang)指(zhi)揮(hui)、強(qiang)令冒險作業，有權拒絕執行(xing)。

　　（四）甲方按照國家關于女職工(gong)、未成(cheng)年(nian)工(gong)的特殊保護規定(ding)，對乙方提供保護。

　　（五）乙方患(huan)病(bing)或(huo)非因工(gong)負傷的，甲方應(ying)當(dang)執行國家關于醫療期(qi)的規定。

　　五、勞動報酬

　　甲(jia)方(fang)(fang)應當每月(yue)至少一次以貨幣形式支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，不得(de)克扣或者無故拖欠乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在法定工(gong)(gong)(gong)作時間內(nei)提供了(le)正常勞動，甲(jia)方(fang)(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支付(fu)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)不得(de)低(di)于當地(di)最低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準。

　　（一）甲(jia)方承諾每月(yue)10日(ri)為發薪(xin)日(ri)（遇節假日(ri)順(shun)延）。

　　（二(er)）乙方(fang)在(zai)試用期內的(de)工資為每月_____元。

　　（三(san)）經甲乙雙(shuang)方協商(shang)一致，對乙方的工資(zi)報(bao)酬選擇確定條款：

　　乙方(fang)的工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)按照甲(jia)方(fang)依法制定的規章(zhang)制度中的內部工(gong)資(zi)分配辦法確(que)定，根據(ju)乙方(fang)的工(gong)作崗位確(que)定其(qi)每月(yue)工(gong)資(zi)為(wei)_____元。工(gong)資(zi)按照考核(he)結果發放。

　　1、由(you)用(yong)人(ren)(ren)部門對臨時教育教學人(ren)(ren)員進行工(gong)作質(zhi)量(liang)、工(gong)作數量(liang)等(deng)(deng)的考核(he)。考核(he)結果(guo)分為A、B、C三個等(deng)(deng)級。

　　2、月酬(chou)金(jin)根(gen)據工作考核(he)結果發放，A等發給月酬(chou)金(jin)的(de)100%，B等發給月酬(chou)金(jin)的(de)95%，C等發給月酬(chou)金(jin)的(de)90%，

　　3、甲方(fang)根據當地政府公(gong)布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方(fang)工資。

　　4、乙方加班加點的工(gong)資，以雙方經過協(xie)商確定的工(gong)資為基(ji)數計算。

　　5、乙方事(shi)假期間，甲方扣除工資(zi)的標準為_____。

　　六、社會保險(xian)和福利

　　（一）雙(shuang)方依(yi)(yi)法參(can)加社會保(bao)險，按時繳納各項社會保(bao)險費，其中依(yi)(yi)法應由乙方繳納的部分(fen)，由甲(jia)方從(cong)乙方工(gong)資報酬中代扣代繳。

　　（二）甲方應(ying)當(dang)將為乙方繳納各(ge)項社(she)會保險費的情況(kuang)公示(shi)，乙方有權(quan)向甲方查詢(xun)其各(ge)項社(she)會保險的繳費情況(kuang)，甲方應(ying)當(dang)提供幫助。

　　（三）如乙(yi)方(fang)發生(sheng)工(gong)(gong)傷事故，甲方(fang)應負責及時(shi)救治，并在規定(ding)時(shi)間(jian)內，向(xiang)勞動(dong)保障行(xing)政部門(men)提(ti)出工(gong)(gong)傷認(ren)定(ding)申請，為(wei)乙(yi)方(fang)依法辦-理勞動(dong)能力鑒(jian)定(ding)，并為(wei)享受工(gong)(gong)傷醫(yi)療待遇履行(xing)必(bi)要的義務。

　　七、勞動紀律

　　甲方(fang)制定的勞動(dong)紀律應當符合法律、法規(gui)、政(zheng)策的規(gui)定，履行民主程序，并向乙方(fang)公示。乙方(fang)遵照執行。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙方協商一(yi)致(zhi)，同意(yi)選擇條約定(ding)條款。

　　A、寒暑假期間(jian)，甲(jia)方(fang)應盡可(ke)能(neng)安排乙(yi)方(fang)正常工(gong)作(zuo)按常規(gui)發給(gei)乙(yi)方(fang)工(gong)資；甲(jia)方(fang)確實沒有(you)工(gong)作(zuo)可(ke)安排的，其間(jian)甲(jia)方(fang)和(he)乙(yi)方(fang)按常規(gui)繳納保險，甲(jia)方(fang)按低保標準發給(gei)乙(yi)方(fang)生活(huo)費。

　　B、甲方安排(pai)乙方工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間每周超過40小時(shi)的部分應按規定作(zuo)(zuo)(zuo)加班處(chu)理(li)，或累計后充作(zuo)(zuo)(zuo)寒暑假的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間。

　　九(jiu)、勞動合同終(zhong)止(zhi)的(de)條件

　　經甲乙雙方協商約(yue)定，出現下列情形之一的(de)，可以終止勞動合同：

　　1、勞動合同期(qi)滿的；

　　2、甲方不(bu)按時(shi)發放工資的；

　　3、乙方(fang)不(bu)能正常履行工作職(zhi)責或違(wei)反有關制度(du)造成不(bu)良影(ying)響的。

　　十(shi)、違反(fan)勞動合同(tong)的責任

　　（一）勞動(dong)合同一經訂(ding)立，即具有法律約束力，雙(shuang)方應當依法執行勞動(dong)合同的(de)履行、變更(geng)、中止(zhi)(zhi)、解(jie)除(chu)、終止(zhi)(zhi)、續訂(ding)以及(ji)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同經濟(ji)補償金的(de)規(gui)定。

　　（二）當事人一方故意或(huo)者(zhe)過失(shi)違(wei)反(fan)勞動合(he)(he)同，致使勞動合(he)(he)同不能履行(xing)或(huo)者(zhe)不能完全履行(xing)，并給另一方造成經濟損失(shi)的，應當依規定(ding)或(huo)者(zhe)約(yue)定(ding)承擔賠償責任。

　　十一(yi)、勞(lao)動爭(zheng)議處理

　　（一(yi)）甲(jia)乙雙方因履行(xing)本合(he)同發生(sheng)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議，可以(yi)協(xie)(xie)商(shang)解(jie)決。不愿協(xie)(xie)商(shang)或者協(xie)(xie)商(shang)不成(cheng)的，可以(yi)向本單位勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調解(jie)委員會(hui)申(shen)(shen)請(qing)調解(jie)；調解(jie)不成(cheng)的，可以(yi)向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委員會(hui)申(shen)(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)。甲(jia)乙雙方也可以(yi)直接(jie)向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委員會(hui)申(shen)(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)。提(ti)出仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)要(yao)求的一(yi)方應(ying)當自(zi)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議發生(sheng)之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)六十(shi)日(ri)(ri)內(nei)(nei)向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委員會(hui)提(ti)出書面申(shen)(shen)請(qing)。對(dui)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決不服的，可以(yi)自(zi)收到(dao)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決書之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)十(shi)五日(ri)(ri)內(nei)(nei)向人民法院提(ti)起(qi)訴(su)訟。

　　（二(er)）甲(jia)方(fang)違反勞(lao)動法律、法規和(he)規章，損(sun)害乙方(fang)合法權益的，乙方(fang)有權向勞(lao)動保障行(xing)政部門和(he)有關部門舉報。

　　十二、其他

　　（一）勞動合同期內(nei)，乙方戶籍所(suo)在地(di)址(zhi)、現居住地(di)址(zhi)、聯(lian)系方式等發生變化(hua)，應當及時告知甲(jia)方，以便于聯(lian)系。

　　（二(er)）本合同未盡事宜(yi)，均按國家有關規(gui)定執(zhi)行，國家沒有規(gui)定的，通過雙方平等(deng)協商解決。

　　（三）本合同(tong)不得涂改。

　　（四）本合同如需同時用(yong)中(zhong)(zhong)文、外文書寫，內容不一致的，以中(zhong)(zhong)文文本為準。

　　（五）本合同一式兩份(fen)，甲(jia)乙雙(shuang)方各執(zhi)一份(fen)。

　　（六）本合(he)同于(yu)_____年___月___日(ri)生效(xiao)。

　　法(fa)定代表人簽(qian)名：_________乙方簽(qian)名：_________

　　或委(wei)托代(dai)理人簽名(ming)：_________

　　甲方蓋章：

　　簽章日(ri)期：_____年___月___日(ri)簽名日(ri)期：_____年___月___日(ri)

工廠臨時工勞動合同2

　　甲方：身份證(zheng)號(hao)碼：

　　乙(yi)方：身份證號碼：

　　根據《中(zhong)華人民(min)共和國勞動法》等(deng)有關規(gui)定(ding)，甲乙(yi)雙方在平等(deng)自愿的基礎上簽訂本合(he)同。

　　一、據(ju)甲(jia)方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條(tiao)件(jian)(另文)者(zhe)自愿報名，經考核合格(ge)者(zhe)予以錄用(試(shi)用期為天)。

　　二、錄用(yong)后，生產(chan)期間(jian)，按計件工資標準，定(ding)時(shi)發放(fang)，不再(zai)享(xiang)受其(qi)它任何費用(yong)。

　　三、生(sheng)產(chan)期(qi)間，甲方向乙方提供生(sheng)產(chan)所需(xu)的勞(lao)動防(fang)護(hu)用(yong)品(工作服當年(nian)用(yong)工結束時統一收回保管(guan))，不再享受(shou)生(sheng)產(chan)以外勞(lao)保福利(li)待(dai)遇。

　　四(si)、乙方必須(xu)遵守以下的廠紀(ji)廠規。

　　1、按照(zhao)規(gui)定上下班(ban)，服從甲方工作(zuo)安排。

　　2、不得找人代替(特(te)殊情況不能上班者，必須事先(xian)請假)。

　　3、愛護公司財物，保管好自(zi)己的工具(ju)用品。發生丟失要給(gei)予(yu)賠償。

　　4、注意環境衛(wei)生，進餐統一在(zai)公司食(shi)堂，不允許在(zai)車間內(nei)進食(shi)。

　　5、未經甲方準許(xu)，不得攜(xie)帶廠內(nei)任何物品出廠。

　　6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本(ben)職工作，保證產品質(zhi)量。

　　7、滿25天以(yi)上才能計(ji)發工資，在公司規定日發放工資，其(qi)它時間不(bu)予發放。

　　五、如違(wei)反上述廠規廠紀者(zhe)，甲方有(you)權解(jie)除(chu)合同予以辭退;乙(yi)方對工廠工作安(an)排，工資待遇或其它種.種原(yuan)因如有(you)不滿，同樣有(you)權解(jie)除(chu)合同離廠。

　　六、本合同于(yu)每年用工時(shi)開始簽(qian)(qian)訂，甲乙雙方簽(qian)(qian)字或(huo)蓋章后即生效，當年用工結(jie)束時(shi)即終止。

　　七、注意安全生產，乙方(fang)如違(wei)反操作(zuo)規程所(suo)出(chu)現的事故(gu)，乙方(fang)應負(fu)責主要責任;乙方(fang)確因無法避免的工傷事故(gu)，甲方(fang)承擔(dan)醫療(liao)期(qi)間(jian)醫療(liao)費(fei)用及工資。

　　甲方(fang)(fang)(簽(qian)章)：乙方(fang)(fang)(簽(qian)章)：

　　聯系電(dian)話：聯系電(dian)話：

　　年(nian)(nian) 月(yue) 日年(nian)(nian) 月(yue) 日

工廠臨時工勞動合同3

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　身份證號碼：__________________

　　根據(ju)《中華人民共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合同法(fa)》以及有關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和(he)政(zheng)策的規(gui)定(ding)，經雙方平等協商，訂立(li)本用工合同。

　　一、協議期限

　　協(xie)議期(qi)限為自：_____年(nian)___月___日(ri)起至：_____年(nian)___月___日(ri)止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在_______________崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應(ying)遵守甲方依法制定的管(guan)理制度(du)。

　　三、勞動保護和工作條件

　　1、甲方為乙方提(ti)供生產所需的勞動保護用品。乙方應(ying)嚴格遵守各項(xiang)安全操作規程。

　　2、甲方(fang)不為乙方(fang)交納(na)保險(xian)。

　　3、乙方在工作(zuo)期間自身發生意外(wai)（包括死(si)亡、突(tu)發病等）甲方不(bu)擔負(fu)任何責(ze)任，工傷除外(wai)。

　　四、工作報酬

　　1、按雙方商定的計(ji)時工資標準定時發(fa)放(fang)，不(bu)再享(xiang)受(shou)其它福利待遇及費用(yong)。

　　2、合同終止時甲方為乙方提供的(de)廠證、工作服、等(deng)等(deng)全部(bu)歸(gui)還后方可結算工資(zi)(zi)，若有遺失或不歸(gui)還將照價賠(pei)償(chang)，在工資(zi)(zi)中(zhong)扣除。

　　五、工作紀律。

　　1.乙方服從甲(jia)方的工作按排。

　　2.特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3.愛護(hu)公(gong)共(gong)財產(chan)，保管(guan)好自(zi)己的工用具，發生丟(diu)失要給予賠償(chang)。

　　4.未經甲方允(yun)許，不得攜(xie)帶公司任何物品出崗。

　　六、聘用合同的變更、解除、終止

　　（一）乙方有下列情(qing)況(kuang)之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書(shu)面形式通(tong)知(zhi)：

　　1.履行合(he)同(tong)差、完不成工作任務、考核(he)不合(he)格；

　　2.甲方撤并或減縮(suo)編制需要減員，經(jing)雙方協商就調整崗位達(da)不成(cheng)協議的；

　　3.訂立(li)合(he)同的客觀情況發生重大變化，經當(dang)事人協商不(bu)能(neng)就(jiu)變更(geng)合(he)同達成(cheng)協議的。

　　（二）乙(yi)方(fang)有下列(lie)情況之一(yi)，甲方(fang)可以隨時解除合同(tong)：

　　1.嚴重違反(fan)勞動紀律或(huo)用人單位規(gui)章制度(du)，損害單位經(jing)濟(ji)權益，造(zao)成嚴重后果

　　以(yi)及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

　　2.連續曠(kuang)(kuang)工時(shi)間(jian)超過(guo)二天(tian)(tian)或合同期內累計曠(kuang)(kuang)工時(shi)間(jian)超過(guo)三天(tian)(tian)的；

　　3.無理取鬧(nao)、打(da)架(jia)斗(dou)毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序(xu)(xu)和社會秩序(xu)(xu)的；

　　4.、盜(dao)竊、賭博、營(ying)私舞弊情節嚴重的；

　　5.違反工作(zuo)規定或操(cao)作(zuo)規程，發生(sheng)責任事(shi)故(gu)，造(zao)成嚴重經濟損失的；

　　（三(san)）合(he)同期內，乙方(fang)要求違(wei)約(yue)解除合(he)同的，應提前6天(tian)以書面形式向甲方(fang)提出申請。解除合(he)同時間從(cong)甲方(fang)同意之日計算。

　　（四(si)）有下列(lie)情況之一(yi)的(de)，乙方可以(yi)隨(sui)時通(tong)知(zhi)甲方解除合同：

　　1.甲方未按規定(ding)支(zhi)付勞動報(bao)酬的；

　　2.甲方(fang)以暴力、監(jian)禁等非法(fa)手段強迫乙方(fang)工作的。

　　七、違反合同的責任和爭議解決

　　合(he)(he)(he)(he)同一經簽訂(ding)具有法(fa)律效(xiao)(xiao)力。合(he)(he)(he)(he)同期未滿，又不符合(he)(he)(he)(he)解(jie)除合(he)(he)(he)(he)同條件(jian)單方解(jie)除合(he)(he)(he)(he)同的，要承擔違(wei)約責任。因解(jie)除合(he)(he)(he)(he)同甲(jia)、乙雙方發(fa)生爭議，應先由雙方協商解(jie)決。協商無效(xiao)(xiao)的，可以向有關仲裁(cai)機構申訴。

　　八、其他

　　本(ben)(ben)合(he)同(tong)經雙(shuang)方簽(qian)字后(hou)生(sheng)效，本(ben)(ben)合(he)同(tong)一式三(san)份，甲、乙(yi)、集團人力(li)資源部三(san)方各執一份。

　　甲方（蓋章）________ 乙(yi)方（簽名(ming)）________

　　_____年___月(yue)___日(ri) _____年___月(yue)___日(ri)

工廠臨時工勞動合同4

　　甲方：身份證號碼：

　　乙方(fang)：身份證號碼：

　　根據《中華人(ren)民共(gong)和國勞動法》及有關(guan)法律法規，經甲乙(yi)雙方平等(deng)自愿(yuan)協(xie)商一致，同(tong)(tong)意簽訂本合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵(zun)守本合同(tong)(tong)所列(lie)條(tiao)款(kuan)。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合(he)同為期(qi)限勞動合(he)同，合(he)同期(qi)自年月日起至年月日止。

　　2、若(ruo)乙方開始工作時(shi)間與約定時(shi)間不一致(zhi)，以實際到崗之日為合(he)同起始時(shi)間建立勞動關(guan)系。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、在合同有效期內，甲方(fang)根據公(gong)司業務需要及(ji)乙(yi)方(fang)的技能(neng)、工作業績等(deng)，在與乙(yi)正(zheng)式勞動合同范本方(fang)充分協商的基礎(chu)上，可以調整乙(yi)方(fang)的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　2、在合(he)同(tong)有(you)效期(qi)(qi)內，甲方(fang)調整乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)地點、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)內容時，不再(zai)與(yu)乙(yi)方(fang)另外簽訂勞(lao)動合(he)同(tong)，只(zhi)需在原訂合(he)同(tong)上進行相應的變更說(shuo)明(ming);乙(yi)方(fang)應履行新任(ren)崗(gang)位工(gong)(gong)(gong)作(zuo)職責(ze)、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)內容和(he)相關(guan)協(xie)議，待(dai)原訂合(he)同(tong)期(qi)(qi)滿后，再(zai)按照新任(ren)崗(gang)位、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)地點簽訂合(he)同(tong)。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方(fang)依法制(zhi)定員(yuan)工工時、休(xiu)息和休(xiu)假制(zhi)度;乙方(fang)須遵(zun)守(shou)甲方(fang)依法制(zhi)定的工時、休(xiu)息和休(xiu)假制(zhi)度，并(bing)按照規定上下班(ban)。

　　2、乙方依法享有(you)的婚喪(sang)假(jia)、女職工產假(jia)等，按(an)照甲(jia)方依法制定的相關規(gui)章(zhang)制度(du)執行。

　　3、甲方因(yin)項目工作需要(yao)安排(pai)乙方延(yan)長工作時間或節假日加(jia)班(ban)加(jia)點的(de)，乙方應服從甲方的(de)`統一安排(pai);加(jia)班(ban)費用(yong)在(zai)項目提成里(li)支付。

　　4、乙方加(jia)班不(bu)能自(zi)行決定，須經上(shang)級安排或者按照程序報上(shang)級批準，否則(ze)不(bu)視為加(jia)班。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲(jia)乙雙方在本勞動合(he)同的有效期(qi)內，可以(yi)遵(zun)循平等自(zi)愿、協商(shang)一致(zhi)的原則(ze)，依(yi)法(fa)變更勞動合(he)同部分(fen)條款。

　　2、訂立(li)勞動合同(tong)所依(yi)據的法律(lv)、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章制度發(fa)生(sheng)變化導(dao)致本合同(tong)內(nei)容(rong)發(fa)生(sheng)變化時，可(ke)以對(dui)本合同(tong)相關內(nei)容(rong)進行變更。

　　3、訂立本合同的(de)客觀(guan)情況發生重大變化，致使本合同無法履行的(de)，經(jing)甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商同意，可以變更本合同相(xiang)關內(nei)容或解除本合同。

　　4、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　5、甲乙(yi)雙方解(jie)除(chu)勞動合同，必(bi)須按國(guo)家有關(guan)法(fa)律、法(fa)規(gui)及甲方依(yi)法(fa)制定的相關(guan)制度執行。

　　6、本合(he)同期滿前(qian)，甲乙雙方應按(an)照有關規定就合(he)同續訂或(huo)者終止事宜表明自己的(de)意見，并(bing)辦理相關書面(mian)手續。

　　五、雙方協商約定的其他內容

　　乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)當(dang)保守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)商業秘密，不得泄露給(gei)任何第三(san)者(亦(yi)包括無工作上需(xu)要的(de)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)雇員)。乙方(fang)(fang)(fang)違(wei)反保密義(yi)務(wu)則(ze)視(shi)為嚴(yan)重違(wei)反本合同(tong)，如給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)造成經濟(ji)損失的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有權向乙方(fang)(fang)(fang)全額追(zhui)索。此保密義(yi)務(wu)在合同(tong)終止或期滿(man)后任何時(shi)間對(dui)乙方(fang)(fang)(fang)仍有約束力。

　　六、違反勞動合同的責任

　　1、乙方未提前30天向甲(jia)方提出辭(ci)職(zhi)或有(you)其他(ta)擅自離(li)職(zhi)情形的(de)(de)，甲(jia)方將在乙方辦理交接工作后(hou)支付乙方的(de)(de)當月工資和(he)辦理相關(guan)的(de)(de)離(li)職(zhi)手(shou)續;由此給甲(jia)方造成經濟損失(shi)的(de)(de)，乙方應承(cheng)擔相應的(de)(de)賠償責任。

　　2、甲乙(yi)雙方任(ren)何一方違反本(ben)合同及其附件(jian)的(de)約定，給(gei)對方造(zao)成(cheng)經濟(ji)損失(shi)的(de)，應根(gen)據實際造(zao)成(cheng)的(de)損失(shi)依法給(gei)對方予(yu)以賠償。

　　七、勞動爭議處理

　　1、在簽(qian)訂本合(he)同之時(shi)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)須(xu)保證自(zi)己已不存在其(qi)他的(de)(de)勞動(dong)關系(xi)。如果由(you)于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)未(wei)與原工作(zuo)單位解(jie)除勞動(dong)關系(xi)而引起(qi)的(de)(de)糾紛，視為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)嚴重違反本合(he)同，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)有權(quan)與其(qi)立刻解(jie)除勞動(dong)關系(xi)。全部責任由(you)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)承擔(dan)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)對(dui)此不負任何(he)法律責任，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)還必(bi)須(xu)賠償甲方(fang)(fang)(fang)(fang)因(yin)此遭受的(de)(de)任何(he)損失(包括但不限于甲方(fang)(fang)(fang)(fang)因(yin)此對(dui)外承擔(dan)的(de)(de)損失、招聘費(fei)、培(pei)訓費(fei)等)。

　　2、甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方在履行本合同中(zhong)若(ruo)發生勞動爭議(yi)，應當協(xie)商解決，協(xie)商不成的(de)，當事(shi)人(ren)一方要求仲裁的(de)，應當自勞動爭議(yi)發生之日起(qi)六十日內可(ke)以向相關部門提請仲裁。

　　八、其他規定

　　1、如果乙方(fang)的(de)通訊(xun)地址(zhi)(zhi)發生變更，乙方(fang)應即時(shi)書面通知甲(jia)方(fang)，否則甲(jia)方(fang)按照本(ben)合同(tong)中所(suo)列的(de)通訊(xun)地址(zhi)(zhi)給乙方(fang)郵寄的(de)文件(jian)，視為已送達。

　　2、本合(he)同未盡(jin)事宜，按照國家及地方(fang)法律(lv)法規(gui)及甲方(fang)的(de)規(gui)章制度執行。

　　3、下列文(wen)件作為本(ben)合同附(fu)件，與本(ben)合同具有相(xiang)同的效力：

　　甲方(簽章(zhang))：乙方(簽章(zhang))：

　　聯系電(dian)(dian)話：聯系電(dian)(dian)話：

　　年月日年月日

工廠臨時工勞動合同5

　　甲(jia)方：X身份證(zheng)號碼：

　　乙方：X身份證(zheng)號碼：

　　根據《中華人民共和(he)國勞動(dong)法》以及有(you)關(guan)法律、法規、規章和(he)政(zheng)策的規定，經雙方平(ping)等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂(ding)立本勞動(dong)合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合(he)同(tong)(tong)為(wei)有期(qi)限的聘用合(he)同(tong)(tong)。合(he)同(tong)(tong)期(qi)從(cong)年(nian)X月XXX日(ri)起至年(nian)X月XXX日(ri)止(zhi)。其中試用期(qi)從(cong)年(nian)X月XXX日(ri)起至年(nian)X月XXX日(ri)止(zhi)

　　二、工作內容

　　乙方(fang)同(tong)意接甲(jia)方(fang)工作(zuo)需(xu)要，在(zai)XXX崗(gang)位工作(zuo)（具體(ti)事項另行約(yue)定）履(lv)行職責，完(wan)成(cheng)任務。

　　乙方應遵守甲方依法制(zhi)定的(de)管理(li)制(zhi)度(du)。

　　甲方(fang)依(yi)據有關規定對乙(yi)方(fang)實施獎(jiang)勵和處(chu)分。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲乙(yi)雙方(fang)都必(bi)須嚴格執行國家(jia)有關工作(zuo)時間、勞動保護(hu)、安全衛生(sheng)等規定。甲方(fang)應為乙(yi)方(fang)提供符合規定的工作(zuo)條件(jian)。乙(yi)方(fang)應嚴格遵守各項安全操作(zuo)規程。

　　四、工作報酬

　　1、試用(yong)期內(nei)每月工資XXX元(yuan)，試用(yong)期滿后(hou)每月工資XXX元(yuan)。

　　2、甲方每月XXX日發放工(gong)資(zi)。不得無(wu)故克扣(kou)、拖欠工(gong)資(zi)。

　　五、社會保險和福利

　　（一）甲(jia)(jia)乙(yi)雙方依法(fa)參加(jia)社會保險并根(gen)據國家、省(sheng)有關政策和規定按期(qi)足額繳(jiao)納各(ge)項社會保險費(fei)。其中(zhong)乙(yi)方個人(ren)繳(jiao)納部分，由甲(jia)(jia)方在(zai)其工資中(zhong)代為(wei)扣繳(jiao)。

　　（二）乙方的孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)待遇以(yi)及終止和解除勞(lao)動合同時乙方生(sheng)活補(bu)(bu)助費（經濟(ji)補(bu)(bu)償金）的發放等，均(jun)按(an)有(you)關(guan)法律、法規、規章、政(zheng)策(ce)以(yi)及甲方依法制定的規定執(zhi)行。

　　（三）乙(yi)方患職(zhi)業病(bing)或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病(bing)死亡(wang)的喪(sang)葬(zang)費、一次性(xing)撫恤費、供養直系親屬生活困難補助(zhu)費等均按有(you)關(guan)法律、法規、規章、政策執行。

　　（四）乙方患病或負傷(shang)的(de)醫療期(qi)及其待遇按法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章、政(zheng)策和依法(fa)(fa)制定的(de)規(gui)定執行。

　　六、工作紀律

　　甲(jia)乙雙方(fang)(fang)應嚴格遵守法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和(he)政策(ce)。甲(jia)方(fang)(fang)制(zhi)定的各項具體(ti)的內部管理制(zhi)度必須合(he)法(fa)。乙方(fang)(fang)應服從甲(jia)方(fang)(fang)的管理。

　　七(qi)、勞動(dong)合同變(bian)更、終(zhong)止、解除的條件。

　　甲方(fang)（簽章）：XXX乙方(fang)（簽章）：XXX

　　聯系電話：聯系電話：

　　年(nian)X月XXX日年(nian)X月XXX日

工廠臨時工勞動合同6

　　根據(ju)《X》的規(gui)定，單(dan)位（以下(xia)(xia)簡(jian)(jian)稱甲方(fang)）因(yin)生產、工作需要招用X同(tong)志（以下(xia)(xia)簡(jian)(jian)稱乙方(fang)）為臨時工，經(jing)雙方(fang)協商同(tong)意，簽訂本勞動合同(tong)。

　　一、合同期限：

　　本(ben)合同期限自X年XXX月(yue)XXX日起至X年XXX月(yue)XXX日止(zhi)。合同期滿即終止(zhi)勞動合同。

　　二、生產工作任務：

　　1、乙方在(zai)甲方從事X工作。

　　2、乙方(fang)必須按照甲方(fang)關于本(ben)崗位(wei)生產、工作任(ren)務和(he)責任(ren)制的要求(qiu)，完成(cheng)規定的數量、質量指標或生產任(ren)務。

　　三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：

　　1、甲方負責(ze)對乙方進行政治(zhi)思想、職業道德、業務(wu)技術(shu)、安全(quan)生(sheng)產及各種規章制度的(de)教育、培訓。

　　2、甲方應根據(ju)國家規定，按工(gong)種要(yao)求發給乙(yi)方勞保用品、配備生產工(gong)作必需的勞動工(gong)具，提(ti)供其它必要(yao)的生產、工(gong)作條件。

　　四、勞動報酬：

　　1、乙(yi)方在合(he)同(tong)期間的工資標(biao)準：X；

　　2、X、

　　五、保險、福利待遇：

　　1、乙(yi)方因工(gong)負傷，醫療終結(jie)前的(de)工(gong)資(zi)、醫療等各(ge)項待遇(yu)與勞(lao)動合(he)同制(zhi)工(gong)人(ren)同。醫療終結(jie)后，全部(bu)或(huo)部(bu)分喪失(shi)勞(lao)動能力的(de)，其勞(lao)動保(bao)險待遇(yu)與勞(lao)動合(he)同制(zhi)工(gong)人(ren)同、部(bu)分喪失(shi)勞(lao)動能力的(de)臨時工(gong)要(yao)求另謀職業的(de)，甲方可根據(ju)乙(yi)方工(gong)作時間長(chang)短、傷殘(can)程度付給(gei)乙(yi)方3至6個月本(ben)人(ren)工(gong)資(zi)總額的(de)一次性補助(zhu)費。

　　2、臨時工(gong)(gong)(gong)患病或非因(yin)工(gong)(gong)(gong)負傷，在合同(tong)期(qi)(qi)(qi)間與勞動(dong)合同(tong)制工(gong)(gong)(gong)人享受(shou)同(tong)等醫(yi)療(liao)(liao)待遇，并按(an)下列情(qing)況享受(shou)勞動(dong)保險待遇：連(lian)(lian)續工(gong)(gong)(gong)作(zuo)不(bu)(bu)滿6個(ge)月(yue)的(de)(de)，經(jing)醫(yi)院證明需要停(ting)工(gong)(gong)(gong)醫(yi)療(liao)(liao)的(de)(de)，停(ting)工(gong)(gong)(gong)醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)(qi)(qi)限(xian)最(zui)長不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)1個(ge)月(yue)，停(ting)工(gong)(gong)(gong)醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)(qi)(qi)間不(bu)(bu)發(fa)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。連(lian)(lian)續工(gong)(gong)(gong)作(zuo)超(chao)過(guo)6個(ge)月(yue)（含6個(ge)月(yue)），經(jing)醫(yi)院證明需要停(ting)工(gong)(gong)(gong)醫(yi)療(liao)(liao)的(de)(de)，停(ting)工(gong)(gong)(gong)醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)(qi)(qi)限(xian)最(zui)長不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)2個(ge)月(yue)。停(ting)工(gong)(gong)(gong)醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)(qi)(qi)間不(bu)(bu)發(fa)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。單位可(ke)以(yi)根據(ju)實際情(qing)況酌情(qing)發(fa)給一定數量的(de)(de)生(sheng)活補助費。

　　3、乙方在合(he)同期間死亡(wang)，其勞動保(bao)險待遇與勞動合(he)同制工人同。

　　六、勞動紀律：

　　乙方(fang)應嚴格遵守(shou)國家的各(ge)項法(fa)律、法(fa)令和法(fa)規，遵守(shou)甲方(fang)各(ge)項規章制度，服從(cong)甲方(fang)領(ling)導、管理和教育。

　　七、勞動合同的解除：

　　1、符合(he)(he)下(xia)列情況的，甲方可以解除(chu)勞動合(he)(he)同：

　　（一）發(fa)現乙方(fang)不符合“暫行辦法”第四條規定的(de)(de)招用條件的(de)(de)；

　　（二(er)）乙方患病(bing)或非因工(gong)負傷，按(an)規定的(de)醫療期滿后(hou)不能從事原(yuan)工(gong)作或未痊愈的(de)；

　　（三）嚴重(zhong)違反(fan)勞動紀律，影響生產(chan)、工(gong)作秩序的；

　　（四）違(wei)反操作規程或(huo)用工單位規定，損壞設備(bei)、工具、浪費原材料(liao)、能(neng)源，造成重大經濟損失或(huo)嚴重后果的；

　　（五(wu)）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的；

　　（六）無理(li)取鬧(nao)、打架斗毆，嚴(yan)重影響生(sheng)產和工作秩(zhi)序(xu)的；

　　（七(qi)）犯有其它嚴(yan)重錯誤的。