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貴陽勞動合同
在人們(men)的(de)(de)法律意識不斷(duan)增強的(de)(de)社(she)會，合同出現在我(wo)們(men)生活中的(de)(de)次數越(yue)來越(yue)多，合同的(de)(de)簽訂是(shi)對雙方之間權利(li)義務的(de)(de)最好規(gui)范(fan)。那么我(wo)們(men)擬定合同的(de)(de)時(shi)候需要注意什(shen)么問題(ti)呢？以下是(shi)小編整理的(de)(de)貴(gui)陽勞動合同，歡迎大家(jia)分享。
貴陽勞動合同1
此雇(gu)用(yong)合同(tong)由(you)____(以下簡(jian)稱雇(gu)主)和____(以下簡(jian)稱雇(gu)員)締結(jie)。
根(gen)據本合(he)同(tong)，雇(gu)主將聘(pin)用(yong)雇(gu)員且雇(gu)員同(tong)意(yi)受聘(pin)于雇(gu)主就以(yi)下所規(gui)定的(de)工作(zuo)提供服務和履行義務。
1.義務和(he)責任：合(he)同雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行以下職(zhi)責。
2.期限：本合(he)同(tong)有效(xiao)期為____(年(nian)(nian)、月(yue))，從(cong)____年(nian)(nian)____月(yue)____日起至____年(nian)(nian)____月(yue)____日止。
3.工(gong)(gong)作日和(he)工(gong)(gong)時：雇員每周工(gong)(gong)作從星(xing)期____至星(xing)期____，每天從____點至____點，一(yi)周共____小時。
4.報酬：雇(gu)主同意(yi)就雇(gu)員(yuan)的服務提供以下報酬：
a.每(小(xiao)時)____美(mei)元;
b.每(mei)加班(小時)____美元，每(mei)兩(liang)周結算一次，支票(piao)支付。
c.其他報酬(紅利、傭金等(deng))，數額及(ji)計(ji)算(suan)辦法如下：____________________
5.扣(kou)(kou)(kou)除(chu)款：每(mei)次發(fa)薪(xin)時，除(chu)從(cong)雇員報酬中(zhong)扣(kou)(kou)(kou)出應繳(jiao)之(____)稅收和(he)社會保(bao)險費外(wai)，雇主(zhu)不得克扣(kou)(kou)(kou)雇員所得，本(ben)條例(li)另有(you)規定以及(ji)經工(gong)(gong)長(chang)或工(gong)(gong)長(chang)代理(li)人同意的(de)除(chu)外(wai)。其他(ta)扣(kou)(kou)(kou)除(chu)項目(mu)(mu)為(寫出扣(kou)(kou)(kou)款目(mu)(mu)的(de)和(he)數目(mu)(mu))： _________________
6.主(zhu)要(yao)工作(zuo)地：雇(gu)(gu)員主(zhu)要(yao)工作(zuo)地為(wei)____。但根據雇(gu)(gu)主(zhu)業務性質所需，在(zai)不違犯勞(lao)工政策和規(gui)定(ding)情況(kuang)下，雇(gu)(gu)主(zhu)也可要(yao)求雇(gu)(gu)員在(zai)____地以內其他選區履行職責(ze)。
7.差(cha)旅費：在本合同到期(qi)或中止(不(bu)論中止原(yuan)因如何)時，雇(gu)主(zhu)將負責雇(gu)員返回(hui)雇(gu)傭(yong)地的機票費用。
8.保(bao)險和(he)醫(yi)療費(fei)：雇(gu)主應負責雇(gu)員(yuan)(yuan)的醫(yi)療保(bao)險或(huo)負擔雇(gu)員(yuan)(yuan)的全部醫(yi)療費(fei)用(yong)，包括____地(di)以外的轉診和(he)轉院費(fei)，如雇(gu)員(yuan)(yuan)因故死亡，雇(gu)主應承(cheng)擔尸(shi)體保(bao)存(cun)及運回原地(di)的費(fei)用(yong)。
9.最近的血(xue)(xue)親的通(tong)知：雇(gu)員(yuan)在(zai)出(chu)現重(zhong)病或(huo)死(si)亡情況(kuang)，雇(gu)主(zhu)應立即通(tong)知其最近的血(xue)(xue)親，雇(gu)員(yuan)最近的血(xue)(xue)親的姓(xing)名和地址如下：
______________________________
______________________________
______________________________
10.食宿及(ji)其(qi)他：雇主必須保證提供以下方(fang)便(bian)：
a.(作(zuo)記號以選擇或不(bu)選擇此項)雇(gu)主提供住宿(su)，每月收費____美元(yuan)。
(同上(shang))雇主免費(fei)提供住宿(su)。
(同上)雇員自(zi)備住宿(附聲明和(he)房租協議)
b.每(mei)日____餐(can)，每(mei)月(yue)收(shou)費____元。
c.(同(tong)上)雇員自(zi)理(li)伙食。
d.(同上)上下班在雇主(zhu)指定地下車(che)，免收車(che)費。
e.(同上)津貼：_________________
f.(同上(shang))其(qi)他：__________________
11.其他(ta)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)：下列附(fu)加(jia)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)適用于(yu)本合同：(制定(ding)(ding)或附(fu)加(jia)工作和(he)膳(shan)宿規(gui)(gui)(gui)則，以及雇員行為規(gui)(gui)(gui)范。附(fu)加(jia)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)的每一頁都必須(xu)經雇主和(he)雇員簽字。)
12.終(zhong)止合(he)同(tong)：本合(he)同(tong)可根據下列(lie)規定終(zhong)止：
a.無故(gu)：由(you)一(yi)方當(dang)事人提前(qian)____天(tian)以書面通知另一(yi)方當(dang)事人;或(huo)
b.因故：在(zai)工長或其代(dai)理(li)人(ren)力圖調解爭(zheng)議失敗后，由一方當事人(ren)提前____天以書面通知另一方當事人(ren)。
(a)因(yin)故解除(chu)合同時，雇(gu)主應支(zhi)付雇(gu)員合同解除(chu)生(sheng)效前的薪(xin)金(jin)，并為雇(gu)員購(gou)買他(她)返(fan)回雇(gu)傭地(di)的單程機票。
(b)下(xia)列任何一條均構成合同終(zhong)止理(li)由：
雇(gu)員____次無(wu)故(gu)曠(kuang)工和(或)____次無(wu)故(gu)上班遲到(dao);
雇員行(xing)為疏忽魯莽，或不完(wan)成任務(wu);
在____地犯(fan)下重罪或兩(liang)項或兩(liang)項以上(shang)輕罪
c.雇員放棄工作職責;
d.不稱職或在資格、技(ji)術(shu)、身體和精(jing)神方面與所(suo)填報情況不符，無法履行(xing)雇傭規定的職責(ze);
e.在物質或其他方面受到特別虐待;
f.無故拖(tuo)延支付雇員的工資;
g.違犯(fan)本合(he)同任何一項規定;
h.其他規定：________________
13.爭(zheng)議的解決
怨情和調解
因本合同(tong)而(er)產生的所有怨情(qing)與爭議均應按以(yi)下程序解決：
a.雇(gu)員(yuan)須(xu)就雇(gu)用(yong)而(er)產(chan)生的一切怨情或爭議向其管理(li)(li)員(yuan)報(bao)告，如(ru)管理(li)(li)員(yuan)不在可直接報(bao)告雇(gu)主(zhu);
b.如(ru)管(guan)理員(yuan)(yuan)不能立即解(jie)決(jue)(jue)問題，管(guan)理員(yuan)(yuan)應將怨(yuan)情(qing)或爭議寫(xie)成書面(mian)材料(liao)，同時寫(xie)明被觸犯的合(he)同段落，法(fa)律或規章制度(du)。管(guan)理人員(yuan)(yuan)應在五(wu)天(tian)內(nei)解(jie)決(jue)(jue)怨(yuan)情(qing)或爭議，
或(huo)寫出其認為沒有違犯規則(ze)的(de)理(li)由。
c.如上述第一、二(er)步(bu)驟不能解(jie)決怨情(qing)或爭議，雇員可上書工(gong)長(chang)或工(gong)長(chang)代理(li)人。
在怨情或爭議解決期間，雇主和(he)雇員的雇傭關系存在，經工(gong)長(chang)、工(gong)長(chang)代理人或政府(fu)特派調查員暫時(shi)準予的除外。
d.匯(hui)款及其(qi)他義務：雇員必(bi)須按原籍國政(zheng)府的規定向(xiang)其(qi)家人匯(hui)款和繳納所有 稅(shui)收。
e.不可分割協定：上述(shu)條款規定構成本合同雙(shuang)方當(dang)事人之間唯一的(de)，不可分割的(de)協定，該協定將取代任何其他書面、口頭(tou)和(he)其他形式的(de)協定。
合(he)同雙方特此簽名
日期：____________________
雇主(zhu)：___________________
(打印(yin)的名字(zi)、稱號和(he)簽名)
日期：____________________
雇員：____________________
(打印的名字(zi)和簽名)
貴陽勞動合同2
甲方(fang)：___________________
地址：___________________
聯系人(ren)：_________________
聯系電話：_______________
傳真：___________________
乙方：___________________
地(di)址：___________________
聯系人：_________________
聯系電(dian)話：_______________
傳真：___________________
甲(jia)乙雙方(fang)(fang)(fang)經(jing)友好協商，就甲(jia)方(fang)(fang)(fang)學生(sheng)赴(fu)乙方(fang)(fang)(fang)實習(xi)事宜，根據勞動部(bu)門和教育(yu)部(bu)門等的有(you)關(guan)規定，達(da)成以下協議以便雙方(fang)(fang)(fang)共同(tong)遵(zun)照執行。
一、雙方資質認定
1.甲(jia)方是經當地教育或勞動行政部(bu)門批準，具有合格(ge)辦學(xue)資質(zhi)的各類學(xue)校;
2.乙方是(shi)在當地工商行政(zheng)機關注冊，并經勞(lao)動行政(zheng)部門認可，有資格向各類(lei)企業提(ti)供(gong)勞(lao)務服務的公司。
甲乙雙方均應提供(gong)相應證(zheng)件(復印件)作為(wei)本協議的附件。
二、實習生要求
1.實習生(sheng)(sheng)共_________名，其(qi)中男生(sheng)(sheng)_________名，女生(sheng)(sheng)_________名;
2.實習期限：_________年_________月_________日(ri)至(zhi)_________年_________月_________日(ri);
3.甲方所輸(shu)送實習生(sheng)必須符合下列(lie)要求：_________
4.甲方(fang)(fang)所(suo)輸送之實(shi)習生(sheng)必須(xu)經過(guo)乙方(fang)(fang)面試，并在開始實(shi)習前經乙方(fang)(fang)指定醫院體檢(jian)，合格后方(fang)(fang)能開始實(shi)習。
三、甲方的權利和義務
1.甲方所輸送的(de)(de)(de)實習生(sheng)(sheng)必(bi)須是本校所屬(shu)的(de)(de)(de)符合(he)實習生(sheng)(sheng)身份的(de)(de)(de)全日(ri)制(zhi)學(xue)歷(li)教育(yu)學(xue)生(sheng)(sheng);
2.甲方需(xu)保證所輸送之(zhi)實習生(sheng)按照乙方指定時間到乙方指定醫院參加體(ti)檢(jian)，且學(xue)生(sheng)流失率不(bu)得超過10%(剔除當地已體(ti)檢(jian)不(bu)合格人員(yuan)，需(xu)出具(ju)醫院體(ti)檢(jian)不(bu)合格證明);
3.體檢(jian)結果(guo)需由(you)乙方(fang)確認(ren)，體檢(jian)不合格者由(you)甲方(fang)負責(ze)帶回;
4.甲(jia)方(fang)(fang)需向乙方(fang)(fang)提供實習生(sheng)實習推薦表(蓋有(you)學(xue)校(xiao)公章、貼(tie)有(you)照(zhao)片)、學(xue)籍(ji)證明(ming)(ming)、身(shen)份(fen)證復印(yin)件(jian)或戶籍(ji)證明(ming)(ming)復印(yin)件(jian)(戶籍(ji)證明(ming)(ming)由當地派(pai)出所出具，附有(you)本人照(zhao)片并在照(zhao)片上加蓋派(pai)出所公章)，如甲(jia)方(fang)(fang)提供的實習生(sheng)有(you)關資料與(yu)事實不符或違反(fan)有(you)關規(gui)定(ding)，乙方(fang)(fang)有(you)權(quan)隨時通(tong)知甲(jia)方(fang)(fang)退(tui)回(hui)學(xue)生(sheng);
5.學生從面試到(dao)(dao)體(ti)檢、簽(qian)訂合(he)同、報到(dao)(dao)的整個(ge)過(guo)程中，甲方需指(zhi)定一名教師(shi)全權負責管理并配合(he)乙方直至學生進(jin)入企業工作;
6.在試用期(qi)內(nei)考(kao)核(he)不合格之實習生由甲方負責接回并另行安排(pai)其(qi)實習或(huo)學習，乙方提供具體(ti)考(kao)核(he)不合格原因;
7.在(zai)學生(sheng)實習期間，甲(jia)方應定(ding)期了解學生(sheng)意(yi)見、工作表現及在(zai)生(sheng)活、工作中遇到的困難，協助乙方做(zuo)好學生(sheng)的思想工作，負責與學生(sheng)家長進行溝通，保證讓(rang)學生(sheng)安(an)心實習，并將意(yi)見及時反(fan)饋給乙方;
8.甲方應向乙(yi)方支付(fu)學生安置費(fei)_________元(yuan)/人，具體(ti)金額按照實(shi)際體(ti)檢(jian)合格人數計(ji)算，其(qi)中80%費(fei)用(yong)應在學生到乙(yi)方所在地且(qie)體(ti)檢(jian)合格之后、進(jin)廠報(bao)到之前(qian)繳(jiao)納，剩余20%費(fei)用(yong)在學生進(jin)廠當天繳(jiao)納;
9.學生(sheng)發生(sheng)工傷(shang)事故，甲方需主動協助乙方處理;
10.甲方所輸送實(shi)習(xi)生發生下列問題(ti)將被解(jie)除(chu)實(shi)習(xi)協(xie)議(yi)，解(jie)除(chu)實(shi)習(xi)協(xie)議(yi)之實(shi)習(xi)生由甲方負責(ze)接回，自實(shi)習(xi)協(xie)議(yi)解(jie)除(chu)之日起(qi)乙方不再承擔任(ren)何責(ze)任(ren)：
10.1學生(sheng)嚴(yan)重違反勞動紀律或者規章制度(du)的;
10.2學生(sheng)嚴重(zhong)失職、營私舞弊，對乙方利益造成(cheng)重(zhong)大(da)損失的(de);
10.3學生發(fa)生重大違法行為(wei)，依法被追究刑(xing)事責(ze)任(ren)的;
10.4學生有(you)精神病(bing)(bing)、病(bing)(bing)毒性肝(gan)炎及(ji)嚴(yan)重的肝(gan)膽(dan)腎疾病(bing)(bing)病(bing)(bing)史或(huo)(huo)正在治療中，未向乙(yi)方在報到進廠前如實說(shuo)明或(huo)(huo)隱(yin)瞞(man)真實情(qing)況的;
10.5學生(sheng)冒名(ming)頂(ding)替或假造學歷證(zheng)明、身份證(zheng)明等(deng)相關(guan)證(zheng)件，經查實確鑿者;
10.6學生患病或(huo)非因工(gong)(gong)負傷(shang)，在規定醫療(liao)期滿后經鑒定不能從(cong)事(shi)原(yuan)工(gong)(gong)作，也不能從(cong)事(shi)乙(yi)方另(ling)行(xing)安排的工(gong)(gong)作的;
四、乙方(fang)的權(quan)利和義務(wu)
1.本著公(gong)平、公(gong)正的原則，乙(yi)方(fang)根據一定要(yao)求和(he)標準，對甲方(fang)輸送的學生進行面(mian)試及(ji)相關技能和(he)知(zhi)識(shi)培(pei)訓，最終擇(ze)優(you)錄取，確定正式實習的人員;
2.乙方保(bao)證(zheng)實習生薪資待遇與事前宣傳的相(xiang)符，如有不實之處直接影響到學生實習意愿的，由乙方負責，并重新安置;
3.實習生工資由乙方確定，因生產需(xu)要延長(chang)工作時間的，按國家(jia)勞動法有關規定支(zhi)付加班工資;
4.實習生工資由乙方(fang)按(an)時發放(fang)，如無擅自離職、違(wei)法違(wei)紀行為或其(qi)他特殊原因(yin)的，乙方(fang)不(bu)得扣(kou)發實習生工資;
5.乙(yi)方按照(zhao)勞(lao)動法有(you)關規定為甲方輸送之實習生(sheng)提供必要(yao)的勞(lao)動保障(zhang)，負責在工廠工作期間的勞(lao)動安全;發生(sheng)工傷事故時，乙(yi)方根(gen)據勞(lao)動法并結合(he)有(you)關規定負責協調(diao)處理;
6.乙方(fang)為甲(jia)方(fang)輸送(song)之實習生(sheng)提供有償宿舍(she)，并(bing)負(fu)責宿舍(she)的日常管理(li)：
6.1實習生(sheng)在來_________時需(xu)帶足現(xian)金以支(zhi)付住(zhu)宿費及(ji)當(dang)月(yue)(yue)生(sheng)活費。住(zhu)宿費在入住(zhu)當(dang)天(tian)繳(jiao)(jiao)納(na)(na)，以后逐月(yue)(yue)交付。如(ru)不及(ji)時繳(jiao)(jiao)納(na)(na)，將(jiang)(jiang)直接影(ying)響學(xue)(xue)生(sheng)的實習，同(tong)(tong)時乙方將(jiang)(jiang)通過書(shu)面形式通知學(xue)(xue)校和當(dang)事人，同(tong)(tong)時在學(xue)(xue)生(sheng)當(dang)月(yue)(yue)工資中按照實際發生(sheng)費用(yong)扣除;
6.2實習需遵守(shou)宿舍各項(xiang)規(gui)章制度，若(ruo)有違反且情節惡劣者將被開(kai)除出宿舍，并終止其實習行為，由甲方負責(ze)帶回;
6.3實習生如需(xu)(xu)搬出宿(su)舍(she)另外居住，需(xu)(xu)事先征得父母、學(xue)校的(de)同意，并提交書面申請(qing)報乙(yi)方(fang)批準后方(fang)可搬出，同時(shi)乙(yi)方(fang)不再承(cheng)擔在工作時(shi)間以外的(de)任(ren)何責任(ren);如實習生不經允許擅自搬出宿(su)舍(she)，一經發現將(jiang)終止(zhi)其實習，同時(shi)乙(yi)方(fang)也不承(cheng)擔在此期間的(de)任(ren)何責任(ren);
7.實習(xi)期未滿而乙(yi)(yi)方無正當原因辭(ci)退實習(xi)生(sheng)的，乙(yi)(yi)方負責(ze)另行安排工作(zuo);
8.實(shi)習生不(bu)得擅(shan)自離(li)(li)職(zhi)，如有正(zheng)當原(yuan)因(yin)確(que)需離(li)(li)職(zhi)的(de)，需提(ti)前一周提(ti)交書面(mian)申請，經乙(yi)方(fang)批準(zhun)后方(fang)可離(li)(li)職(zhi)，學生離(li)(li)職(zhi)后乙(yi)方(fang)不(bu)再承擔任何責任;如無正(zheng)當原(yuan)因(yin)而離(li)(li)職(zhi)的(de)，乙(yi)方(fang)有權扣(kou)留學生的(de)實(shi)習推薦表并扣(kou)發學生當月工資;
9.在(zai)學(xue)生實(shi)習結束后，乙(yi)方(fang)負(fu)責協助為學(xue)生進行實(shi)習鑒定;
10.實(shi)習期(qi)內，甲(jia)方要求解除本協議的，需提前30天通(tong)知(zhi)乙方，并(bing)向乙方賠償違約金_________元/人，具體金額按(an)實(shi)際解約人數而定。
五、爭議的解決
因違反或終止本(ben)協議而引起的對對方(fang)損(sun)失和損(sun)害(hai)的賠(pei)償，雙方(fang)應當協商(shang)解決，如未能達成(cheng)一致，可提交(jiao)當地有(you)關仲裁機關仲裁。
六、本(ben)協議一(yi)式(shi)兩份，甲乙雙(shuang)方各持(chi)一(yi)份，自雙(shuang)方簽字蓋章(zhang)之日起生效。在執行(xing)過程中(zhong)一(yi)方如需變更條款，必須與對方協商一(yi)致，否則將承擔相應的經濟責任和法(fa)律(lv)責任。
甲方(蓋章)：_____________
甲方代表(簽(qian)字(zi))：_________
_________年________月____日
簽訂地點：_________________
乙方(蓋章)：_____________
乙方代表(簽字)：_________
_________年________月(yue)____日
簽訂地(di)點：_________________
貴陽勞動合同3
甲方(fang)（用(yong)人單(dan)位）
名 稱：
法(fa)定代表人（主(zhu)要負責(ze)人）： 地 址(zhi)： 工商登記(ji)注(zhu)冊類型：聯 系 電 話：
乙方（勞動者）
姓 名(ming)： 性 別：身份證(zheng)號碼：文 化 程 度(du)： 住 址： 聯 系 電 話：
貴陽市(shi)勞動和社會保障局印(yin)制(zhi)
使 用 說 明
一、雙方(fang)在簽訂(ding)本(ben)合同前，應(ying)認真閱讀(du)本(ben)合同。本(ben)合同一經簽訂(ding)，即具有法律效(xiao)力(li)，雙方(fang)必須嚴(yan)格(ge)履(lv)行。
二(er)、本(ben)合同必須(xu)由用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)（甲(jia)方）的法定(ding)代表(biao)人(ren)(ren)（或者委(wei)托代理人(ren)(ren)，委(wei)托人(ren)(ren)須(xu)具備法人(ren)(ren)授權(quan)的委(wei)托書）和職(zhi)工（乙方）親自簽(qian)字(zi)或蓋(gai)章(zhang)(zhang)，并(bing)加(jia)蓋(gai)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)公章(zhang)(zhang)。
三、本合同中的空欄，由雙方協商(shang)確定后(hou)填(tian)寫，并不(bu)得(de)違反法律(lv)、法規(gui)和相關規(gui)定；不(bu)需填(tian)寫的空欄，劃上(shang)“/”。
四、工(gong)(gong)時(shi)制度(du)分為(wei)標準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)、不定時(shi)、綜(zong)合(he)計算(suan)工(gong)(gong)時(shi)三種。實行不定時(shi)、綜(zong)合(he)計算(suan)工(gong)(gong)作制的(de)，應經勞動行政部門批(pi)準(zhun)。
五、本(ben)合(he)(he)同的未盡事宜(yi)，可另(ling)行(xing)(xing)簽(qian)訂補充協議，作為本(ben)合(he)(he)同的附件，與本(ben)合(he)(he)同一并履行(xing)(xing)。
六、本合同必(bi)須使用藍黑(hei)、炭(tan)素墨(mo)水認真(zhen)填寫，字跡清楚、文(wen)字簡練、準(zhun)確(que)、并不得(de)擅自涂改(gai)。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙(yi)雙方各保管一份備查。
根據《中(zhong)華人民共和國勞動(dong)法》、《中(zhong)華人民共和國勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法》等法律、行政法規和規章的規定，為(wei)確立勞動(dong)關系(xi)、明確雙(shuang)方的權利和義務，經甲乙雙(shuang)方按(an)照(zhao)合(he)(he)法、公平、平等自愿、協(xie)商一致、誠實信(xin)用的原(yuan)則訂立本合(he)(he)同(tong)。本合(he)(he)同(tong)依(yi)法訂立即具有法律約(yue)束力，雙(shuang)方必須嚴格履行本合(he)(he)同(tong)規定的義務。
一、勞動合同期限
（一）合同期
本合同的期(qi)限按(an)以下三(san)種情(qing)形中(zhong)的第 種情(qing)形確定：
1、固(gu)定期限：從 年月(yue) 日起至年 月(yue) 日止。
2、無固定期限：從 年(nian)月 日起(qi)至法定終(zhong)止條
件出現時止。
3、以(yi)完成一定工(gong)作任務為期限：從年月日
起(qi)至(zhi)完成(cheng) 工(gong)作任(ren)務時止。
（二）試用期
本合同的試用(yong)期(qi)按以下第種方式確(que)定（試用(yong)期(qi)包含在
合同期內）：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至(zhi)年 月 日
止。
二、工作內容和工作地點
（一）甲方根據需要(yao)安排乙方在部門 崗位（管
理技(ji)術崗(gang)位或生產(chan)操作(zuo)崗(gang)位）從事 工作(zuo)，其職(zhi)務(wu)（或工種）為 。
（二）乙(yi)方的工作地點為 。
（三）合同期內，甲方(fang)有權(quan)(quan)根據生產經營需要及乙(yi)方(fang)的(de)工作能力(li)和表現(xian)調整乙(yi)方(fang)的(de)工作崗位，乙(yi)方(fang)有反映本(ben)人的(de)意(yi)見的(de)權(quan)(quan)利，但未經甲方(fang)批準，乙(yi)方(fang)應當(dang)服從甲方(fang)的(de)管理和安(an)排(pai)。
三、工作時間和休息休假
（一）甲方根據國家規(gui)定(ding)，實行每日(ri)工(gong)作時(shi)(shi)間不(bu)超(chao)過8小(xiao)時(shi)(shi)、每周工(gong)作時(shi)(shi)間不(bu)超(chao)過40小(xiao)時(shi)(shi)的工(gong)資制(zhi)度。
（二(er)）甲方(fang)應(ying)當保證乙(yi)方(fang)每周至(zhi)少休息1日。
（三）如甲(jia)方因生產經營需要而不能(neng)執(zhi)行(xing)前兩項規定的(de)工(gong)時制度的(de)，甲(jia)方可執(zhi)行(xing)經勞(lao)動(dong)保障行(xing)政部門批準的(de) 工(gong)作制度。
（四）甲方(fang)應當按照國(guo)家法律、行政法規規定的節日、休(xiu)假(jia)(jia)安排乙方(fang)休(xiu)息休(xiu)假(jia)(jia)和帶薪休(xiu)假(jia)(jia)。
四、勞動報酬
（一(yi)）甲方(fang)有權依(yi)據本(ben)(ben)單位(wei)(wei)的(de)生(sheng)產經(jing)營(ying)特點(dian)和經(jing)濟效益，依(yi)法自主(zhu)確定本(ben)(ben)單位(wei)(wei)的(de)工(gong)資分配方(fang)式和工(gong)資水平，并實(shi)行正常的(de)工(gong)資調整(zheng)機制。甲方(fang)支付乙方(fang)的(de)工(gong)資不得低于貴(gui)陽(yang)市最低工(gong)資標準。
（二）乙方在試用期的工資(zi)(zi)不得(de)低(di)于(yu)本單位(wei)相同(tong)(tong)崗位(wei)最低(di)檔工資(zi)(zi)或者勞(lao)動合同(tong)(tong)約定工資(zi)(zi)的百分之(zhi)八十，并不得(de)低(di)于(yu)貴(gui)陽市(shi)最低(di)工資(zi)(zi)標(biao)準。
（三(san)）甲方以貨(huo)幣(bi)形式按月(yue)足額支付(fu)乙方的工資(zi)。根據甲方現(xian)行工資(zi)分配(pei)制度，乙方的工資(zi)形式按以下三(san)種(zhong)情形中的第 種(zhong)情形確定：
1、計時工資(zi)，期工資(zi)標準為(wei)元/時。
2、計件(jian)工資，其工資標準為元(yuan)/件(jian)。
3、其他形式，其工資標準為元/月。
乙方津(jin)貼、補貼、獎金或績(ji)效薪酬(chou)等其他待遇按(an)照甲方確定(ding)的工資分配方式執(zhi)行(xing)。
甲(jia)方實(shi)行新的(de)工資(zi)制度或乙方的(de)工作崗位變動時，乙方的(de)工資(zi)待遇(yu)按照甲(jia)方的(de)工資(zi)分配方式予以調整。
（四）甲(jia)方(fang)每月 日發放(fang)（當月/上月）工資。如遇(yu)節假(jia)日或休息(xi)日，則提前到最近的(de)工作(zuo)日支付。
（五(wu)）乙方在(zai)法定休假日和婚(hun)喪假期(qi)以(yi)及(ji)依法參加社(she)會活(huo)動期(qi)
間，甲方應(ying)當依法支付乙方工資。
（六）甲(jia)方依法(fa)(fa)安排(pai)乙方延長(chang)工(gong)作時間或(huo)者在休息日(ri)、法(fa)(fa)定節假日(ri)安排(pai)乙方工(gong)作的，應按《勞(lao)動法(fa)(fa)》、《貴(gui)陽市企業工(gong)資支付(fu)辦法(fa)(fa)》的規定支付(fu)加班(ban)工(gong)資。
（七）對乙方應休(xiu)未休(xiu)的'年(nian)休(xiu)假天數，甲方應當(dang)按照(zhao)《職工(gong)(gong)帶(dai)薪年(nian)休(xiu)假條例(li)》的規定支付年(nian)休(xiu)假工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)。
五、社會保險
合同期內，乙方(fang)(fang)(fang)根據甲方(fang)(fang)(fang)安排提供(gong)勞動或者因甲方(fang)(fang)(fang)有工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位而未安排乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)按國家、貴州省和貴陽(yang)市的(de)有關規定，依法為乙方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理參加養老(lao)、醫療、失(shi)業、工(gong)(gong)(gong)傷、生育等社(she)會(hui)保(bao)險的(de)手續(xu)，按規定比(bi)例承(cheng)擔(dan)社(she)會(hui)保(bao)險費(fei)用，并按規定從乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)資中(zhong)代扣代繳應(ying)由(you)乙方(fang)(fang)(fang)承(cheng)擔(dan)的(de)社(she)會(hui)保(bao)險費(fei)用。甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)將為乙方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理參加社(she)會(hui)保(bao)險手續(xu)和扣繳社(she)會(hui)保(bao)險費(fei)的(de)情(qing)況(kuang)如實(shi)告知乙方(fang)(fang)(fang)。
貴陽勞動合同4
甲方（用人單位）：
地址：
聯系電話：
乙方（勞(lao)動者）：
身份證號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共(gong)和國勞動(dong)法》、《中華人民共(gong)和國勞動(dong)合(he)同法》等法律、行政法規和規章的(de)規定(ding)，為確立(li)勞動(dong)關系、明確雙方(fang)的(de)權(quan)利和義務(wu)，經甲乙雙方(fang)按照(zhao)合(he)法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協(xie)商一致(zhi)、誠實信(xin)用的(de)原則訂(ding)(ding)立(li)本(ben)(ben)合(he)同。本(ben)(ben)合(he)同依法訂(ding)(ding)立(li)即具有(you)法律約束力，雙方(fang)必須(xu)嚴(yan)格履(lv)行本(ben)(ben)合(he)同規定(ding)的(de)義務(wu)。
一、勞動合同期限
（一）合同期
本合(he)同的(de)期限按以(yi)下(xia)三種(zhong)情形(xing)中的(de)第_______種(zhong)情形(xing)確定(ding)：
1、固(gu)定期(qi)限：從(cong)_________年(nian)(nian)_______月(yue)_______日起至_______年(nian)(nian)_______月(yue)_______日止(zhi)。
2、無固定期限：從______年(nian)_______月_______日(ri)起(qi)至法定終(zhong)止(zhi)條件出現(xian)時止(zhi)。
3、以完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)一定工作任務(wu)為(wei)期限：從_______年_______月(yue)_______日(ri)起至完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)工作任務(wu)時止。
（二）試用期
本合(he)同(tong)的試(shi)用期(qi)(qi)(qi)按以(yi)(yi)下第(di)種方式確定(ding)（試(shi)用期(qi)(qi)(qi)包含在合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)內）勞動合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)三(san)個(ge)月(yue)以(yi)(yi)上(shang)不(bu)(bu)滿(man)一年(nian)的，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過一個(ge)月(yue)；勞動合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)一年(nian)以(yi)(yi)上(shang)不(bu)(bu)滿(man)三(san)年(nian)的，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過二個(ge)月(yue)；三(san)年(nian)以(yi)(yi)上(shang)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)和無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的勞動合(he)同(tong)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過六個(ge)月(yue)。
1、無試用期。
2、試用(yong)期從_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)起至_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)止。
二、工作內容和工作地點
（一）甲方(fang)根據需要安排(pai)乙方(fang)在______________部門崗(gang)位(wei)(wei)（管理技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)或生(sheng)產(chan)操(cao)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)）從事工(gong)作(zuo)，其職務（或工(gong)種）為____________________________。
（二）乙(yi)方的工作地點為___________________________________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲(jia)方根(gen)據國家規(gui)定(ding)，實行每(mei)日工作(zuo)時(shi)間不(bu)超(chao)過(guo)_____小(xiao)時(shi)、每(mei)周工作(zuo)時(shi)間不(bu)超(chao)過(guo)_____小(xiao)時(shi)的工資(zi)制度。
（二）如甲(jia)方因生產經營需要而不能(neng)執行(xing)前兩(liang)項(xiang)規定的工時(shi)制(zhi)度(du)(du)的，甲(jia)方可執行(xing)經勞動(dong)保(bao)障行(xing)政部門批準的工作制(zhi)度(du)(du)。
（三）甲(jia)方(fang)應當按照國家法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規規定的節日、休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)安排(pai)乙方(fang)休(xiu)(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)和帶(dai)薪休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)。
四、勞動報酬
（一）甲(jia)方有權依據(ju)本單位的(de)(de)生(sheng)產經(jing)營特點(dian)和經(jing)濟效益，依法(fa)自主確定(ding)本單位的(de)(de)工(gong)資分配方式和工(gong)資水平，并(bing)實行(xing)正常的(de)(de)工(gong)資調整機制。甲(jia)方支付乙(yi)方的(de)(de)工(gong)資不得低于貴陽市(shi)最低工(gong)資標準。
（二）乙(yi)方在試用期(qi)的(de)工資不得低(di)于本(ben)單(dan)位相同(tong)崗位最低(di)檔工資或者勞動合同(tong)約定工資的(de)百分之八十，并不得低(di)于貴陽市最低(di)工資標(biao)準。
（三）甲方(fang)以貨幣形(xing)式(shi)按(an)月(yue)足額支付乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資(zi)。根據甲方(fang)現行(xing)工(gong)資(zi)分配制度，乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資(zi)形(xing)式(shi)按(an)以下三種(zhong)(zhong)情形(xing)中的(de)第______種(zhong)(zhong)情形(xing)確定：
1、計時(shi)(shi)工(gong)資，期工(gong)資標準為______________元/時(shi)(shi)。
2、計件(jian)工資(zi)，其(qi)工資(zi)標準為______________元/件(jian)。
3、其他形(xing)式(shi)，其工資標準為______________元/月。
乙(yi)方(fang)津貼、補貼、獎金或績效薪酬等(deng)其(qi)他待遇按照甲方(fang)確定的工資分(fen)配(pei)方(fang)式執行(xing)。
甲(jia)方實(shi)行新的(de)工資(zi)制(zhi)度或(huo)乙方的(de)工作(zuo)崗位變動時，乙方的(de)工資(zi)待遇按照甲(jia)方的(de)工資(zi)分(fen)配方式予以調整。
（四）甲方每(mei)月__________日發放（當月/上月）工(gong)資(zi)。如(ru)遇節假日或休息日，則提前(qian)到最近的工(gong)作日支付。
（五）乙方在(zai)法定休假日(ri)和婚(hun)喪假期以及依法參(can)加社(she)會活動期間，甲方應當依法支(zhi)付(fu)乙方工資(zi)。
五、社會保險和福利待遇
（一）探親假(jia)、婚假(jia)、喪(sang)假(jia)，甲方按照(zhao)《貴(gui)陽市企業工資(zi)支(zhi)付辦法(fa)》規定計發工資(zi)。
（二）實行計(ji)劃生育的女職工(gong)在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)享受國家規(gui)定(ding)的相關待遇。
（三）因甲(jia)方原因安排乙(yi)方待崗的，待崗期間(jian)，甲(jia)方應支付乙(yi)方基(ji)本生活費，基(ji)本生活費不(bu)得低于貴陽市最低工資標準的60%.
（四）甲方將(jiang)創造條件(jian)，提高乙方的福利待遇(yu)。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方為乙方提供符合(he)國家規定(ding)的勞動安全(quan)(quan)衛(wei)生條件(jian)和(he)必要的勞動防(fang)護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全(quan)(quan)和(he)健(jian)康。
（二(er)）如甲方(fang)(fang)(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)從(cong)事(shi)有(you)職業(ye)危(wei)害作業(ye)的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)應如實告知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)，并(bing)按國家(jia)有(you)關規定(ding)定(ding)期(qi)組織乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)進行(xing)健康檢(jian)查(cha)和離崗前職業(ye)健康檢(jian)查(cha)，并(bing)將檢(jian)查(cha)結果如實告知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)，保護乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)健康及(ji)其(qi)相關權益。
（三）乙方在勞動過程中，必須(xu)嚴格遵守安全操作規程，不(bu)得違章作業；甲方的(de)管理人員違章指揮、強(qiang)令冒險(xian)作業的(de)，乙方有權拒絕。
七、合同的解除
（一）解除
1、經甲乙雙方協商(shang)一致，本(ben)合(he)同可(ke)以(yi)解除。
2、有(you)下(xia)列情形(xing)之一的(de)，甲方可(ke)以解(jie)除本合同；
（1）乙(yi)方在試用期內被證明不符合錄(lu)用條件的；
（2）乙方(fang)嚴(yan)重違反甲方(fang)規章制(zhi)度(du)的；
（3）乙方嚴重失職，營(ying)私(si)舞(wu)弊(bi)，對甲方造成損(sun)失金額在____________元以上的；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞(lao)動關(guan)系，對完成甲方的(de)工作(zuo)任務(wu)造成嚴重影響，或者(zhe)經(jing)甲方提出，拒不改(gai)正的(de)；
（5）乙方以欺詐、脅迫的手(shou)段或(huo)者乘人之危，使(shi)甲方在違背真實意思(si)的情況下(xia)訂立或(huo)者變更(geng)勞動合同(tong)致使(shi)本合同(tong)或(huo)者變更(geng)協議無效的；
（6）乙方(fang)被依法追(zhui)究刑事責任的(de)。
3、乙方(fang)有下(xia)列情形之一的，甲方(fang)有權解除本(ben)合同，但應(ying)當(dang)提前30日以書(shu)面形式通知乙方(fang)或者額外支(zhi)付乙方(fang)一個月工資：
（1）乙(yi)方(fang)患病或(huo)非因工(gong)負傷，在規定的(de)醫療期(qi)滿后(hou)不能從事(shi)原工(gong)作(zuo)，也不能從事(shi)由甲方(fang)另行安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de)；
（2）乙(yi)方(fang)不能勝任(ren)工作，經過培訓或者調整工作崗(gang)位，仍不能勝任(ren)工作的；
（3）本(ben)合同(tong)訂立時所依據的(de)客觀情(qing)況發(fa)生重大變化，致使本(ben)合同(tong)無(wu)法履行，經甲乙雙方協(xie)(xie)商未(wei)能就變更本(ben)合同(tong)內容達(da)成協(xie)(xie)議的(de)。
4、乙(yi)方解除本合同，應當(dang)提前(qian)三(san)(san)十日以書(shu)面形式通(tong)(tong)知甲方；在試用期內的，應當(dang)提前(qian)三(san)(san)日通(tong)(tong)知甲方。
5、有(you)下(xia)列情形之一的(de)，乙方可以解除(chu)本合同：
（1）甲方未按照本合同的(de)約定提(ti)供勞(lao)動保護(hu)或者勞(lao)動條件(jian)的(de)；
（2）甲方(fang)未及時足額支付勞動報(bao)酬的；
（3）甲方未(wei)依法(fa)為乙方繳(jiao)納社會保(bao)險費的；
（4）甲方(fang)(fang)的規章制度違反法律、法規的規定(ding)，損(sun)害乙方(fang)(fang)權(quan)益的；
（5）甲方(fang)以欺詐、脅迫(po)的手(shou)段或(huo)者乘人(ren)之危(wei)，使乙方(fang)在違(wei)背真(zhen)實意思的情況下訂立或(huo)者變更本(ben)合同(tong)，致使本(ben)合同(tong)或(huo)者變更協議無(wu)效的；
（6）甲(jia)方(fang)免除自己的法定責任、排除乙方(fang)權(quan)利，致使本合(he)同無效的；
（7）甲方(fang)違(wei)反法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規強制性規定，致使(shi)本合同、合同附件(jian)或補充協議等(deng)與合同具有同等(deng)效力的文件(jian)無效的；
（8）法(fa)律、行政法(fa)規規定乙方(fang)可以解除勞動合同的(de)其(qi)他情(qing)形。
八、其他事項
（一）本合同經甲(jia)方法(fa)定代表人(ren)或者授權(quan)代理人(ren)及乙(yi)方簽字(zi)，并加蓋(gai)甲(jia)方公章后生效。
（二）本合同一式二份，具有(you)同等法律效力(li)，甲(jia)方(fang)雙方(fang)各執一份，雙方(fang)應妥善保管(guan)。
（三）甲方對已經(jing)解除或終止的勞動合(he)同的文(wen)本，至(zhi)少保存二年備查。
甲方：（蓋章）
________年_______月_______日
乙方：（簽名或蓋章）
________年(nian)_______月_______日(ri)
貴陽勞動合同5
甲方單位名稱：
乙 方(fang) 姓(xing) 名：
編 號：
合 同(tong) (固定期限) 書
甲方： 單(dan)位(wei)名稱(cheng) 法(fa)定代表人
通(tong)訊地(di)址 經濟類型
聯(lian) 系 人 聯(lian)系電話
郵政編碼
乙方 ：姓名 居民身份證號碼(ma)
家庭住址 市 縣(區) 街道 居
委會 街 號 單元 室
郵政編碼 聯系電話
根(gen)據(ju)《中華人民共和(he)國勞動法(fa)》、《中華人民共和(he)國勞動合(he)同(tong)法(fa)》和(he)國家、省市有(you)關規(gui)定，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)遵(zun)(zun)循合(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自(zi)愿、協(xie)商一(yi)致、誠實信用原則，訂立本合(he)同(tong)，共同(tong)遵(zun)(zun)守(shou)合(he)同(tong)所列條款。
一(yi)、勞動(dong)合同期限
第(di)一(yi)條(tiao) 本合(he)(he)同(tong)(tong)為固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)為 ， 時間從 年(nian)(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)起至(zhi) 年(nian)(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)止。(可根(gen)據崗位要(yao)求及工作持久穩定(ding)(ding)性(xing)確定(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)時間長短)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi) 月(yue)(yue)，從 年(nian)(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)起至(zhi) 年(nian)(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)止。(試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)應包括(kuo)在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)內。勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)三個月(yue)(yue)以上不(bu)(bu)滿(man)一(yi)年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)過一(yi)個月(yue)(yue);勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)一(yi)年(nian)(nian)(nian)以上不(bu)(bu)滿(man)三年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)過二(er)個月(yue)(yue);三年(nian)(nian)(nian)以上固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)和無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)過6個月(yue)(yue)。) 試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)屆滿(man)，乙方(fang)提出轉正申請，經甲方(fang)考核合(he)(he)格(ge)后，本合(he)(he)同(tong)(tong)繼續履(lv)行;若乙方(fang)在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)屆滿(man)之時未提出轉正申請，亦(yi)未明(ming)確表示解除本勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，則試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)滿(man)后視為乙方(fang)解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，乙方(fang)不(bu)(bu)得要(yao)求甲方(fang)支(zhi)付任何經濟補(bu)償。
第二條(tiao)(tiao)(tiao) 甲方錄(lu)(lu)用(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件為 (錄(lu)(lu)用(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件不同(tong)于招聘條(tiao)(tiao)(tiao)件，是對試(shi)用(yong)期內(nei)勞動(dong)者的身(shen)體健康狀況(kuang)、道德(de)品質、文化(hua)水平、工作技能(neng)、績效等方面(mian)的規定(ding)，是決定(ding)試(shi)用(yong)期屆滿是否(fou)繼續錄(lu)(lu)用(yong)的一(yi)個重要考(kao)評指(zhi)標。如此(ci)次空白，則不能(neng)適用(yong)本合同(tong)書第十九條(tiao)(tiao)(tiao)第一(yi)款內(nei)容。
二、工作內容和工作地點
第三條 乙方(fang)根據甲方(fang)要求，經過協商(shang)，從事(shi) 工作。
甲方(fang)可根(gen)據工作需要和(he)對(dui)乙方(fang)業績的(de)考(kao)核(he)結(jie)果，按照合理誠(cheng)信(xin)原則，變(bian)動乙方(fang)的(de)工作崗位，乙方(fang)應服從甲方(fang)的(de)安排(pai)。
第四條 甲(jia)方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)所(suo)從事的工作內容(rong)及(ji)(ji)要(yao)求，應符合甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法(fa)制定(ding)(ding)并已(yi)公示的規(gui)(gui)章(zhang)制度。乙方(fang)(fang)應當按(an)照甲(jia)方(fang)(fang)安排的工作內容(rong)及(ji)(ji)要(yao)求履行(xing)勞動(dong)義務，按(an)時完(wan)成規(gui)(gui)定(ding)(ding)的工作數量，達到規(gui)(gui)定(ding)(ding)的質量要(yao)求。
第五條(tiao) 乙(yi)(yi)方(fang)的工作地點(dian) ，如因政府行為或甲方(fang)經營需要(yao)變更工作地點(dian)的，乙(yi)(yi)方(fang)應服從安(an)排。
三(san)、工作時間和休息(xi)休假(jia)
第(di)六條 甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)同(tong)意按以(yi)下(xia)第(di) 種(zhong)方(fang)(fang)式確定乙(yi)方(fang)(fang)的工作時(shi)間：
1、標準工時(shi)制。乙方周一至周五工作(zuo)，每日(ri)工作(zuo)時(shi)間為(wei) 8小(xiao)時(shi)，周六、周日(ri)休息(xi)(xi)，具體(ti)作(zuo)息(xi)(xi)時(shi)間見附件(jian)《公司管理規定(ding)》。
2、 班(ban)制(zhi)。甲(jia)方安排(pai)乙方 班(ban) 運(yun)轉工(gong)作制(zhi)，每周工(gong)作時(shi)間不超過40小時(shi)。
第七條 乙方(fang)享有國家規定的(de)法定節假(jia)日、生育假(jia)、年休(xiu)假(jia)、婚喪假(jia)等休(xiu)息休(xiu)假(jia)的(de)權利。
四、勞動報酬
第八條 根據國家、省、市有關規(gui)定(ding)，以及甲(jia)方(fang)依(yi)法制定(ding)的內部(bu)薪酬管理規(gui)定(ding)，甲(jia)方(fang)應于(yu)每月 30 日前以貨幣形式(shi)支(zhi)付乙方(fang)工(gong)資 元(yuan)/月。(不低(di)于(yu)當(dang)地政府制定(ding)的最低(di)工(gong)資標準)
第九(jiu)條 試用期間(jian)，乙方試用工(gong)資為 元/月(yue)。(不低(di)于合同約定工(gong)資的(de)80%且不低(di)于當地政府(fu)制定的(de)最(zui)低(di)工(gong)資標準)
五、社(she)會保險和(he)福利待遇(yu)
第(di)十條 甲乙雙方(fang)(fang)按(an)國家和省(sheng)、市有關規(gui)定參加社會保險，甲方(fang)(fang)按(an)時足額為(wei)乙方(fang)(fang)繳(jiao)納有關社會保險費(fei)，乙方(fang)(fang)個(ge)人應繳(jiao)的社會保險費(fei)及其他應扣費(fei)用由(you)甲方(fang)(fang)從(cong)其工(gong)資中代扣代繳(jiao)。
第十一條 乙方在法定(ding)節(jie)假日正(zheng)常上(shang)班、值班的，按日平(ping)均(jun)工資標準參照相關規定(ding)給予發(fa)放加班補貼。
第十(shi)二條 甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十(shi)三(san)條(tiao) 甲方根據工作崗位的需要(yao)(yao)，按照國家有關(guan)勞動(dong)安全、衛生的規(gui)定為乙(yi)方配備(bei)必(bi)要(yao)(yao)的安全防護措施(shi)，發放(fang)必(bi)要(yao)(yao)的勞動(dong)防護用(yong)品。
第十(shi)四條(tiao) 甲方(fang)(fang)根據(ju)國家有關(guan)法律、法規，建立安(an)全生產制度;乙方(fang)(fang)應(ying)當嚴格遵守甲方(fang)(fang)的勞(lao)動安(an)全制度，嚴禁違章作業(ye)(ye)，防止勞(lao)動過程(cheng)中(zhong)的事(shi)故(gu)，減少職業(ye)(ye)危害。
第十五條 乙方入職后，甲方應給予必要的崗前(qian)培訓，幫(bang)助其熟悉工(gong)作(zuo)內容、工(gong)作(zuo)場所(suo)，提醒注意事(shi)項，避免因操作(zuo)不(bu)當引發危險。
七(qi)、勞(lao)動合同的變(bian)更、解除、終(zhong)止
第(di)(di)十六條 甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協(xie)商一致，應當采用書面形式變(bian)更勞動(dong)合同約定的內容。變(bian)更后的勞動(dong)合同文本甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各執一份。 (甲(jia)方(fang)可在(zai)第(di)(di)二次(ci)勞動(dong)合同期限屆滿前(qian)，與(yu)乙(yi)方(fang)協(xie)商變(bian)更勞動(dong)期限，以(yi)規避(bi)第(di)(di)三次(ci)續簽時訂立無固定期限勞動(dong)合同的潛在(zai)風險)
第十(shi)七條(tiao) 合同(tong)期內，甲乙(yi)雙方協商一致(zhi)可以書面形式解除勞(lao)動合同(tong)。
第十八(ba)條 甲方有下列情形之一的，乙方可(ke)隨時解除合同：
1、未及(ji)時足額支付勞動報酬的;
2、未(wei)依法為(wei)乙方(fang)繳納社會保險(xian)費(fei)的(de);
3、甲方存在違反法律、法規(gui)(gui)的制度規(gui)(gui)章，損(sun)害(hai)乙方權(quan)益的;
4、甲(jia)方以欺詐(zha)、脅迫、或者(zhe)乘人之危，使乙(yi)方在違(wei)背真實意愿(yuan)的情況下(xia)訂立或變更勞動合同(tong)的;
5、法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規規定的其他情形。
非(fei)上述情形(xing)下(xia)，乙(yi)方(fang)(fang)如需解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，試用期內應(ying)提前三天，試用期后合(he)同(tong)履行期內應(ying)提前三十日以書面形(xing)式(shi)通(tong)知甲方(fang)(fang)，且不(bu)得要求甲方(fang)(fang)給予任(ren)何經濟補償;如甲方(fang)(fang)存在以暴(bao)力、威脅或(huo)者非(fei)法限制人身(shen)自(zi)由(you)的(de)(de)手段強迫(po)乙(yi)方(fang)(fang)勞(lao)(lao)動(dong)的(de)(de)，或(huo)者甲方(fang)(fang)違(wei)章指揮、強令冒險作業(ye)危及乙(yi)方(fang)(fang)人身(shen)安(an)全的(de)(de)，乙(yi)方(fang)(fang)可以立(li)即解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，不(bu)需事先告知甲方(fang)(fang)。
第十九條 乙(yi)方有下列情形之(zhi)一，甲方可以隨(sui)時(shi)解除合(he)同，且不需支付(fu)任何經(jing)濟補償(chang)金(jin)。
1、在試用期間被證明不符(fu)合錄用條(tiao)件的;
2、嚴重違反甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私(si)舞(wu)弊，對甲方造成重大損(sun)害的(de);
4、同(tong)時與其他用(yong)人單位建立勞動關系，對完成甲(jia)方的(de)工作(zuo)任(ren)務造成嚴重影響(xiang)，或者經甲(jia)方提(ti)出，拒不改正(zheng)的(de);
5、以(yi)欺詐(zha)手段提供(gong)虛假個人信息(xi)，包(bao)括但不(bu)限(xian)于身(shen)份證(zheng)明(ming)(ming)、學歷(li)證(zheng)書(shu)、離職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)、職(zhi)業(ye)資(zi)格證(zheng)、隱(yin)瞞(man)競業(ye)限(xian)制(zhi)義(yi)務等，致使甲方(fang)在違背真實意思的(de)情況(kuang)下(xia)訂立或(huo)變更的(de)無效勞動合同的(de);
6、被(bei)依(yi)法追(zhui)究刑事責任的(de)。
第(di)二十條 有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)提前三十日(ri)以書(shu)面形式通知(zhi)，可以解除(chu)勞動合同：
1、患病或非因工負(fu)傷，醫療(liao)期滿后，不能(neng)從事原(yuan)工作，也不能(neng)從事甲(jia)方另行安(an)排工作的;
2、不(bu)(bu)能勝(sheng)任工(gong)作，經培訓或(huo)者調整(zheng)工(gong)作崗位仍(reng)不(bu)(bu)能勝(sheng)任工(gong)作的(de);
3、本合同訂立時所依(yi)據的客觀情況發(fa)生重(zhong)大變化，致使原合同無法(fa)履行，經甲乙(yi)雙方協(xie)商不能(neng)就變更勞動合同達成(cheng)協(xie)議的。
第二十一條 有下(xia)列情形之(zhi)一的，勞動合同終止：
1、勞動(dong)合(he)同期滿(man)的(de);
2、乙方開始依法享受基本養老保險待(dai)遇的;
3、乙方死亡(wang)，或者(zhe)被人(ren)民法院宣告(gao)死亡(wang)或者(zhe)宣告(gao)失蹤(zong)的;
4、甲方被依法宣告(gao)破產(chan)的(de);
5、甲方(fang)被(bei)吊(diao)銷營業執照、責令(ling)關閉、撤銷或(huo)者甲方(fang)決定提前解散的;
6、法律(lv)、行(xing)政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的(de)其他情形(xing)。
第(di)二十(shi)(shi)二條 勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限屆滿，甲乙雙方(fang)同(tong)意續(xu)訂勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，應在合(he)(he)同(tong)期(qi)滿前三十(shi)(shi)天內辦理(li)續(xu)簽(qian)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)手續(xu)。
七、經濟補償(chang)和賠償(chang)
第二十(shi)三(san)條 有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一(yi)的(de)，甲(jia)方(fang)應當根據乙方(fang)在本單位工(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)(xian)，每(mei)滿一(yi)年(nian)支(zhi)付一(yi)個(ge)(ge)月工(gong)資的(de)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償金(僅限(xian)(xian)本合同約(yue)定的(de)工(gong)資部分)，六(liu)個(ge)(ge)月以上不滿一(yi)年(nian)的(de)，按一(yi)年(nian)計(ji)算，不滿六(liu)個(ge)(ge)月的(de)，支(zhi)付半個(ge)(ge)月工(gong)資的(de)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償金。
1、甲(jia)方依據本(ben)合同(tong)第十七條規定，經與乙方協商一致(zhi)解除勞(lao)動合同(tong)的;
2、乙方依據(ju)本(ben)合同第十八條規(gui)定提(ti)出解(jie)除勞動(dong)合同的;
3、甲方依據本合同(tong)第二(er)十(shi)條規定解除勞動合同(tong)的;
4、依據(ju)本合(he)同第二十一條第四(si)、第五款規定終止(zhi)勞動合(he)同的;
5、法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他(ta)情形。
第(di)二十(shi)四條 甲(jia)乙雙方違反本合同約(yue)定(ding)的條件解除、終止
本(ben)合(he)同或(huo)由于對方(fang)原因訂立的無效合(he)同，給(gei)對方(fang)造(zao)成損害的，有過錯方(fang)應(ying)承擔賠償責(ze)任(ren)。
八、服務(wu)期(qi)條款和保(bao)密競(jing)業(ye)限(xian)制約定
第二十五條 因工作(zuo)需要(yao)，并經(jing)(jing)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同(tong)(tong)意，由(you)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)付(fu)費對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)進行專業(ye)(ye)(ye)技(ji)能培訓(專指較長時間(jian)脫(tuo)產(chan)學習，如學歷(li)培訓，職業(ye)(ye)(ye)資(zi)格(ge)培訓等)，雙方(fang)(fang)(fang)可以約(yue)定(ding)一定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)服務(wu)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)，約(yue)定(ding)的(de)(de)服務(wu)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)在勞動合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)之外的(de)(de)，視為勞動合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)合理變更。雙方(fang)(fang)(fang)就(jiu)服務(wu)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)約(yue)定(ding)達(da)成如下承諾： 第二十六條 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(僅限(xian)(xian)于高(gao)級管理人(ren)(ren)員、高(gao)級技(ji)術人(ren)(ren)員、負有(you)保密(mi)(mi)義(yi)務(wu)的(de)(de)人(ren)(ren)員)應當(dang)保守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)商業(ye)(ye)(ye)秘密(mi)(mi)與(yu)知識產(chan)權(quan)相關(guan)的(de)(de)保密(mi)(mi)事項。在雙方(fang)(fang)(fang)解除或(huo)者終止勞動合同(tong)(tong)后，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不(bu)得到與(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)生產(chan)或(huo)者經(jing)(jing)營(ying)同(tong)(tong)類(lei)產(chan)品、從事同(tong)(tong)類(lei)業(ye)(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)有(you)競(jing)(jing)爭(zheng)關(guan)系(xi)的(de)(de)其他(ta)用人(ren)(ren)單(dan)位任職，或(huo)者自(zi)己開業(ye)(ye)(ye)生產(chan)或(huo)者經(jing)(jing)營(ying)同(tong)(tong)類(lei)產(chan)品。競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制的(de)(de)范圍為 ，地域為 ，期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)為 月(yue)，從 年(nian) 月(yue) 日(ri) 至 年(nian) 月(yue) 日(ri)(不(bu)得超過兩年(nian))。在競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)內，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)按 元/月(yue)給(gei)予乙(yi)方(fang)(fang)(fang)經(jing)(jing)濟補償。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違反競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制規定(ding)的(de)(de)，應當(dang)向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付(fu) 元/月(yue)違約(yue)金。
九、勞動(dong)爭議處理(li)及其它(ta)
第二十八條 雙方在履行勞動合同中發(fa)(fa)生的勞動爭議，可以協商(shang)解決(jue);協商(shang)不(bu)成，可自爭議發(fa)(fa)生之(zhi)日起(qi)法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的時效內(nei)，向(xiang)當地(di)勞動爭議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)。
第(di)二十(shi)九條 本合同如(ru)有未盡事(shi)宜(yi)，凡國家有規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定的按(an)國家有關(guan)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定執(zhi)行，國家沒有規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定的通過(guo)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商解(jie)決。本合同的條款如(ru)與(yu)國家和(he)當地政府新頒布的法律、法規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)和(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章相悖的，按(an)新的法律、法規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)和(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章執(zhi)行。
第(di)三(san)十條(tiao) 本合(he)同附件 《公司管理規定(ding)》。
第三(san)十一(yi)條 本合(he)同(tong)一(yi)式(shi)兩份(鑒證(zheng)時需(xu)一(yi)式(shi)三(san)份，其(qi)中鑒證(zheng)機關留存一(yi)份)，雙方簽字(蓋(gai)章(zhang))后，甲(jia)方必須將其(qi)中一(yi)份交給(gei)(gei)乙方持(chi)有，均具有同(tong)等(deng)法律效力。甲(jia)方不把其(qi)中一(yi)份交給(gei)(gei)乙方持(chi)有的，視(shi)為尚未與乙方簽訂本合(he)同(tong)。
甲方(蓋章)
法定代表(委托代表)人(簽(qian)字或蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
簽訂日期
鑒證機關(蓋(gai)章) 年 月(yue)鑒證日(ri)(ri)期：日(ri)(ri)年 月(yue) 日(ri)(ri)
貴陽勞動合同6
甲方(fang)(用人單位(wei))：法(fa)定代(dai)表人：地址：企業類型：
乙方(勞動(dong)者)：性別：身份證號碼：文化程度：住所地：
貴(gui)陽市勞動和(he)社會保(bao)障局印(yin)制
根據《中華人民共和(he)國勞(lao)動法(fa)(fa)(fa)》、《貴陽市勞(lao)動合(he)同管理辦(ban)法(fa)(fa)(fa)》等法(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)規、規章的規定，為(wei)確(que)立(li)勞(lao)動關系、明確(que)甲(jia)乙(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)的權利和(he)義(yi)務(wu)(wu)，經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)平等自(zi)愿、協商一(yi)致訂(ding)立(li)本(ben)合(he)同。本(ben)合(he)同依法(fa)(fa)(fa)訂(ding)立(li)即具法(fa)(fa)(fa)律(lv)約束(shu)力，雙(shuang)(shuang)方(fang)必須嚴格履行本(ben)合(he)同規定的義(yi)務(wu)(wu)。
一、合同期限
本合同的期(qi)限采用以下三種情(qing)形(xing)(xing)中的第(di)種情(qing)形(xing)(xing)的規定。
1.本合同為有(you)固定期(qi)(qi)限的勞動合同，合同期(qi)(qi)限為年，自(zi)(zi)年月(yue)(yue)日(ri)起(qi)至年月(yue)(yue)其中試用期(qi)(qi)自(zi)(zi)年月(yue)(yue)日(ri)起(qi)至年月(yue)(yue)(試用期(qi)(qi)包括在(zai)合同期(qi)(qi)限內)。
2.本合同(tong)為(wei)無固定期限的勞動(dong)合同(tong)，合同(tong)期限自(zi)月(yue)
3.本(ben)合同(tong)自年(nian)月工作任務(wu)止(zhi)。
二、工作內容
甲(jia)方(fang)(fang)根據(ju)(ju)工(gong)作需要(yao)安排乙(yi)方(fang)(fang)在崗(gang)位從事工(gong)作。甲(jia)方(fang)(fang)有權根據(ju)(ju)生產經營需要(yao)及乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)作能(neng)力(li)和表現(xian)調整乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)作崗(gang)位，乙(yi)方(fang)(fang)有反(fan)映(ying)本人(ren)意見的(de)權利，但未經甲(jia)方(fang)(fang)批(pi)準，乙(yi)方(fang)(fang)應當(dang)服(fu)從甲(jia)方(fang)(fang)的(de)管理和安排。
三、工作時間
1、甲(jia)方(fang)根據國家(jia)規定(ding)，實(shi)行(xing)每日工作(zuo)時(shi)間不超過8小(xiao)時(shi)、每周工作(zuo)
時(shi)間不超過40小時(shi)的工時(shi)制度。
2、甲方應當(dang)保(bao)證乙方每周至少休息(xi)1日(ri)。
3、如因甲(jia)(jia)方生產(chan)經(jing)營需要而不(bu)能執行前兩(liang)項規定(ding)的工(gong)時(shi)制度的，甲(jia)(jia)方可執行經(jing)勞動(dong)保障行政(zheng)部門(men)批準的工(gong)作制度。
4、甲(jia)方應當(dang)按(an)照法(fa)律法(fa)規規定(ding)的(de)休假節日(ri)安(an)排乙方休假。
四、勞動報酬
1、甲方(fang)(fang)有權(quan)根(gen)據本(ben)單位(wei)的(de)生產經營特點和(he)經濟效益，依法自主確(que)定本(ben)單位(wei)的(de)工資(zi)(zi)水(shui)平和(he)工資(zi)(zi)分配方(fang)(fang)式(shi)。但是甲方(fang)(fang)支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工資(zi)(zi)不(bu)得低(di)于(yu)貴陽市最低(di)工資(zi)(zi)標(biao)準。
2、甲方(fang)(fang)以(yi)貨(huo)幣形式(shi)按月足額支付乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)資。甲方(fang)(fang)按照現(xian)行工(gong)資分配制度確定乙方(fang)(fang)月基本工(gong)資為元。其余(yu)各類(lei)津貼、獎金等的(de)發放按照甲方(fang)(fang)的(de)規定及經營狀況確定。
甲方(fang)(fang)(fang)實(shi)行新(xin)的(de)(de)工(gong)資(zi)制(zhi)度或(huo)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)作崗位變動(dong)時，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)資(zi)待遇按照甲方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)規定予以調整。
3、乙方在法定休假(jia)日和(he)婚喪假(jia)期以及(ji)依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付(fu)乙方工(gong)資。
4、甲方(fang)在法定休假日(ri)安排乙方(fang)工(gong)作的，甲方(fang)支付給乙方(fang)不低于(yu)正(zheng)常工(gong)作時(shi)間工(gong)資的300%的工(gong)資報酬(chou);
5、除甲方實行(xing)綜合(he)計算工時(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)或不定時(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)之外，甲方在休(xiu)息(xi)日安排(pai)乙方工作(zuo)又不能安排(pai)補休(xiu)的，甲方支(zhi)付給(gei)乙方不低于正常(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)間工資的200%的工資報酬;
6、甲方(fang)(fang)實行每日不(bu)(bu)(bu)超(chao)過8小時、每周不(bu)(bu)(bu)超(chao)過40小時標準工(gong)(gong)(gong)時制度，以(yi)及經批準甲方(fang)(fang)實行綜合計算工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制的(de)，甲方(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)，甲方(fang)(fang)支付給乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)(bu)(bu)低于(yu)正常工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間工(gong)(gong)(gong)資的(de)150%的(de)工(gong)(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)。
五、社會保險
乙方(fang)在合同期限內(nei)根據甲(jia)方(fang)安排提供(gong)勞動或者因甲(jia)方(fang)有工(gong)(gong)作崗位而未安排乙方(fang)工(gong)(gong)作的，甲(jia)方(fang)均應為乙方(fang)辦理養老、失業、醫療、工(gong)(gong)傷、生育(yu)等社會保(bao)險，并(bing)按(an)規定(ding)比例承擔社會保(bao)險費用(yong)。乙方(fang)承擔部分，由甲(jia)方(fang)代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳。
六、待遇福利
1、甲方根(gen)據乙(yi)(yi)方實(shi)際工作年限和(he)在本單位的(de)工作年限，在患(huan)病或非(fei)因工負傷(shang)時，按照(zhao)《企業職工患(huan)病或非(fei)因工負傷(shang)醫療(liao)期規定》(勞部(bu)發(fa)〔1994〕479號)的(de)規定給予乙(yi)(yi)方相應(ying)的(de)醫療(liao)期。停(ting)工醫療(liao)期內(nei)按照(zhao)《貴陽市企業工資支付辦(ban)法》規定支付乙(yi)(yi)方病假工資。
2、乙方(fang)依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方(fang)按(an)照《貴陽市企(qi)業工資支(zhi)付辦法》計發工資。
3、實行計(ji)劃生(sheng)育的(de)女職工(gong)在(zai)孕期、產期、哺乳(ru)期享受(shou)國家規(gui)定的(de)相關待遇(yu)。
4、因甲(jia)方(fang)(fang)原因安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)待(dai)崗的(de)，待(dai)崗期間，甲(jia)方(fang)(fang)應支付乙(yi)方(fang)(fang)基本生活費，基本生活費不得低(di)于當地最低(di)工資標準的(de)60%。
5、甲方將創(chuang)造條件，提高乙方括號的福利待遇。
七、勞動保護
1、甲方(fang)為乙方(fang)提供符合國家規定的(de)勞(lao)動安全(quan)衛生條件和必要的(de)勞(lao)動防護用品。
2、如甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)從(cong)事(shi)有職業(ye)危害作業(ye)的，甲(jia)方(fang)應當定期組織乙(yi)方(fang)進行健康檢(jian)查。
3、乙方(fang)在(zai)勞(lao)動(dong)過程(cheng)中，必須嚴格遵守安全操作規程(cheng)，不得違(wei)章(zhang)作業;甲(jia)方(fang)管理人員不得違(wei)章(zhang)指揮、強(qiang)令乙方(fang)冒險作業。
八、教育培訓
甲(jia)方(fang)應當(dang)(dang)對(dui)乙方(fang)進行職(zhi)業(ye)道(dao)德、業(ye)務(wu)技術(shu)、安全生產(chan)及各種(zhong)規章制度的教(jiao)育和培訓。乙方(fang)應當(dang)(dang)積極(ji)參加甲(jia)方(fang)組織的各種(zhong)教(jiao)育和培訓活動，努(nu)力提高職(zhi)業(ye)技能和工作水(shui)平(ping)。
九、勞動紀律
1、甲(jia)方依照國家(jia)法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)，經過民主程序(xu)制定各項規章(zhang)制度(du)并(bing)向(xiang)乙方公示;
2、乙方應(ying)當(dang)遵守(shou)國家的法律、法規(gui)及甲方依法制(zhi)(zhi)定的各項規(gui)章制(zhi)(zhi)度，遵守(shou)職業道德，服(fu)從管理，保(bao)質保(bao)量完成生(sheng)產(工作)任(ren)務。
3、乙(yi)方(fang)應當嚴格保守(shou)甲方(fang)的(de)商業秘密，不得(de)損害甲方(fang)的(de)合法權益。
十、本合同的權利義務終止
有下列情形之一的(de)，本合(he)同的(de)權利義務終(zhong)止：
1、本合同履行(xing)期(qi)限屆滿;
2、本合同解除(chu);
3、法律、行(xing)政(zheng)法規規定的其他情形
本合同的權利義務終(zhong)(zhong)止，甲方應(ying)(ying)當在(zai)終(zhong)(zhong)止情形(xing)出面之日起7日內(nei)為(wei)乙方辦理停保手續(xu)及失(shi)業繳費登(deng)記、待遇資格認定、檔案(an)移送(song)，并告(gao)知乙方應(ying)(ying)在(zai)60日內(nei)辦理失(shi)業登(deng)記和失(shi)業金申領手續(xu)。
十一、本合同的解除
(一)經(jing)甲乙雙(shuang)方協(xie)商一致(zhi)，可以解除本合(he)同。
(二)乙方有下列(lie)情形之一(yi)的，甲(jia)方有權(quan)解除本合同：
1、在試(shi)用期內被證明不符合錄用條件;
2、嚴重(zhong)違(wei)反勞動紀律或者甲方規章(zhang)制度;
3、嚴(yan)重(zhong)失(shi)職或者營私舞弊，給(gei)甲(jia)方造成損失(shi)金額在(zai)元以(yi)上;
4、被依法追究刑事責任(ren)的(de)。
(三)乙(yi)方(fang)有(you)下列情形之一的(de)，甲方(fang)有(you)權解(jie)除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙(yi)方(fang)：
1、乙方患病或非因(yin)工負傷，醫療期滿后(hou)不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)原(yuan)工作，也(ye)不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)由甲方另行安排的工作;
2、乙方不(bu)能勝任(ren)工作，經培訓或者調整(zheng)工作崗位仍不(bu)能勝任(ren)工作;
3、本合同訂立時依據的客觀情況發生變(bian)化致使(shi)本合同無(wu)法履行，經甲乙雙方協商不能就(jiu)變(bian)更合同達(da)成協議。
(四)甲方瀕臨(lin)破(po)產進(jin)行法(fa)定整頓(dun)或生產經營狀況發生嚴重(zhong)因難需裁減(jian)人員，甲方應當按照《勞動法(fa)》第27條(tiao)和《企(qi)業經濟(ji)性裁減(jian)人員規(gui)定》第4條(tiao)規(gui)定的程序與(yu)乙(yi)方辦理解(jie)除本合同的手續(xu)。
(五(wu))乙方(fang)解除本合同應當提前30日以書面形式通知甲方(fang)。
(六(liu))有下列(lie)情形之一，乙方(fang)可以(yi)隨時通知甲方(fang)解除本合同：
1、在試(shi)用(yong)期內;
2、甲(jia)方以暴力、威脅或者非法限制人身(shen)自由(you)的手段強迫乙方勞動;
3、甲方未按照本合同的約定支付勞動(dong)報酬或(huo)者提供勞動(dong)條件的。
(七)甲方(fang)解(jie)除本合同(tong)，應當按照《違(wei)反和(he)解(jie)除勞動合同(tong)的經(jing)濟補償辦(ban)法》(勞部發〔1994〕481號)的規定支付(fu)給乙方(fang)一次(ci)性經(jing)濟補償金。
(八)甲方依據本條第(di)(三)、(四)項的規定解除本合同的，應當在以書(shu)面形式通知乙(yi)方對一并告知乙(yi)方對一并告知乙(yi)方享有的權(quan)利。
十二、不能解除本合同的情形
乙方(fang)有下(xia)列情形(xing)之一的(de)，甲(jia)方(fang)不得依據本合同(tong)第十(shi)一條(tiao)(三)、(四)項的(de)規定(ding)解除本合同(tong)：
1、患職(zhi)業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力(li);
2、患病(bing)或(huo)者負傷，在規(gui)定的醫療期內;
3、女職工在(zai)孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內;
4、法律、法規規定的其他情形。
十三、違反勞動合同的責任
雙方任(ren)(ren)何一(yi)方違(wei)(wei)反本合同(tong)的(de)規定(ding)，給對(dui)方造(zao)成經濟損失的(de)，應根據(ju)損失情況和(he)責任(ren)(ren)大小，依(yi)據(ju)《勞(lao)動(dong)(dong)法》和(he)《違(wei)(wei)反〈勞(lao)動(dong)(dong)法〉有(you)關勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)規定(ding)的(de)賠(pei)償辦法》的(de)規定(ding)承擔賠(pei)償責任(ren)(ren)。
十四、爭議處理
因履行本合同發生的爭議，甲、乙雙方可向(xiang)(xiang)本單位勞動(dong)爭議調(diao)解(jie)委員(yuan)會申(shen)請調(diao)解(jie)，也可以(yi)在(zai)爭議發生之日起60日內(nei)向(xiang)(xiang)有管轄權的勞動(dong)爭議仲裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請仲裁(cai)。任何一方對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決不服的，可以(yi)向(xiang)(xiang)有管轄權的人民(min)法(fa)院起訴。
十五、其他事項
1、因(yin)不可抗力(li)因(yin)素致使(shi)不通(tong)報履行本合(he)同的，應當(dang)及時將(jiang)出(chu)現(xian)不可抗力(li)因(yin)素的情況通(tong)知對方，履行通(tong)知義務后，甲、乙雙方不承擔違約責(ze)任。
2、本(ben)合同(tong)(tong)期限內，因乙方應征(zheng)入伍或上學深造等原因但(dan)仍需(xu)要保持勞(lao)動關系的(de)，經雙(shuang)方協商并訂立書面協議，可以變更本(ben)合同(tong)(tong)相關條(tiao)款。
3、本合(he)(he)同(tong)(tong)期限屆(jie)滿(man)時甲方(fang)(fang)或者乙方(fang)(fang)需續簽(qian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的，應(ying)當(dang)在本合(he)(he)同(tong)(tong)期限屆(jie)滿(man)前30日內將《續簽(qian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)意(yi)向通(tong)知(zhi)書》送達對方(fang)(fang)，經(jing)雙方(fang)(fang)協(xie)商同(tong)(tong)意(yi)續簽(qian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的，應(ying)在本合(he)(he)同(tong)(tong)期限屆(jie)滿(man)30日內重新簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。
4、本合(he)同(tong)(tong)未盡一宜，甲(jia)、乙雙方可以在不違反國家法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定的(de)(de)原則下另(ling)行(xing)(xing)協商，經(jing)平等(deng)自(zi)愿、協商一致(zhi)，甲(jia)、乙雙方可以另(ling)行(xing)(xing)簽訂補充合(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)協議。甲(jia)、乙雙方另(ling)行(xing)(xing)簽訂的(de)(de)補充合(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)協議與本合(he)同(tong)(tong)具有(you)同(tong)(tong)等(deng)法(fa)律效力。
十六、本合同的生效
1、本(ben)合同經甲方法定代(dai)表人或(huo)者授權代(dai)理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效(xiao)。
2、本合同一(yi)式叁份(fen)，雙方各執一(yi)份(fen)，存入本人檔案一(yi)份(fen)。
甲方(蓋章(zhang))：___________乙方：___________
法定(ding)代表人(ren)(或委托代理人(ren))：_____________
合同簽(qian)訂日期_____年____月____日
簽(qian)證機關(蓋章)簽(qian)證人(簽(qian)章)________________
合同簽證時間______年____月(yue)______日
貴陽勞動合同7
甲方(用人單(dan)位)
名稱：
法(fa)定代(dai)表人(ren)(主要負責人(ren))：
地址：
工商登記注冊類型：
聯系電話：
乙方(勞動者)
姓名：
性別：
身份證號碼：
文化程度：
住址：
聯系電話：
一、 勞動合(he)同(tong)期限(xian)
(一) 合同期
本合(he)同的期限按以(yi)下三(san)種情(qing)形(xing)中的第 種情(qing)形(xing)確定：
1、固定期(qi)限：從 年 月 日起至 年
月 日止。
2、無固定(ding)期(qi)限：從 年 月(yue) 日(ri)起至法定(ding)終止條件出現時止。
3、以(yi)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)一定工作(zuo)任務為期限：從 年 月 日(ri)起至完(wan)(wan)成(cheng)(cheng) 工作(zuo)任務時止。
(二)試用期
本合(he)同的(de)試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)按以(yi)下第 種方式確(que)定(ding)(試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)包含在合(he)同期(qi)(qi)(qi)內)勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)(qi)限三個(ge)月(yue)以(yi)上(shang)不滿(man)一年(nian)的(de)，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)不得(de)超(chao)過(guo)(guo)一個(ge)月(yue);勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)(qi)限一年(nian)以(yi)上(shang)不滿(man)三年(nian)的(de)，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)不得(de)超(chao)過(guo)(guo)二個(ge)月(yue);三年(nian)以(yi)上(shang)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限和(he)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限的(de)勞(lao)動合(he)同，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)不得(de)超(chao)過(guo)(guo)六個(ge)月(yue)。
1、無試用期。
2、試用期從(cong) 年(nian) 月 日(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)止(zhi)。
二、工作內(nei)容和工作地點
(一)甲方(fang)根(gen)據需要安排乙方(fang)在(zai) 部門
崗位(管理技術崗位或生產操作(zuo)崗位)從事(shi) 工(gong)作(zuo)，其職務(wu)(或工(gong)種(zhong))為 。
(二)乙方的(de)工作地點為 。
(三)合同期內，甲方有權根據生產經營需要及乙(yi)方的(de)工(gong)作(zuo)能(neng)力(li)和(he)表現(xian)調整乙(yi)方的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，乙(yi)方有反映(ying)本人的(de)意見的(de)權利，但未(wei)經甲方批(pi)準，乙(yi)方應(ying)當服(fu)從甲方的(de)管理和(he)安排。
三(san)、工作時間和(he)休息休假(jia)
(一)甲方根(gen)據國家規定，實行每日(ri)工作時間(jian)不超過(guo)8小時、每周工作時間(jian)不超過(guo)40小時的工資制度。
(二)甲方應當保證乙方每(mei)周至(zhi)少(shao)休息1日。
(三)如甲(jia)方因生(sheng)產經營需要(yao)而不能執(zhi)(zhi)行(xing)(xing)前兩項規定的(de)(de)(de)工時制(zhi)度的(de)(de)(de)，甲(jia)方可執(zhi)(zhi)行(xing)(xing)經勞動(dong)保(bao)障行(xing)(xing)政部門批準的(de)(de)(de) 工作制(zhi)度。
(四)甲方(fang)應當按照國(guo)家法律、行政法規(gui)規(gui)定的節日、休(xiu)假(jia)(jia)安排乙方(fang)休(xiu)息休(xiu)假(jia)(jia)和帶薪休(xiu)假(jia)(jia)。
四、勞動報酬
(一(yi))甲(jia)方(fang)有(you)權依據本單位的生(sheng)產經(jing)營特點和經(jing)濟效益(yi)，依法(fa)自主確定本單位的工(gong)資(zi)分配(pei)方(fang)式和工(gong)資(zi)水平(ping)，并實行正常的工(gong)資(zi)調整機制。甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)的工(gong)資(zi)不得低于貴陽市最低工(gong)資(zi)標準。
(二(er))乙方在(zai)試用期的(de)工(gong)資不得(de)低(di)于(yu)本(ben)單位(wei)相同(tong)崗位(wei)最(zui)低(di)檔工(gong)資或者(zhe)勞動合同(tong)約定工(gong)資的(de)百分之八十，并不得(de)低(di)于(yu)貴陽市最(zui)低(di)工(gong)資標準。
(三(san))甲方(fang)以(yi)貨幣形式(shi)按月足(zu)額支付乙方(fang)的工(gong)資(zi)(zi)。根據甲方(fang)現行工(gong)資(zi)(zi)分配制度，乙方(fang)的工(gong)資(zi)(zi)形式(shi)按以(yi)下三(san)種情形中的第 種情形確定(ding)：
1、計時工(gong)資，期工(gong)資標準(zhun)為(wei) 元/時。
2、計件(jian)工(gong)(gong)資(zi)，其工(gong)(gong)資(zi)標準為 元/件(jian)。
3、其他形式(shi)，其工(gong)資標準為 元/月。
乙方津貼(tie)、補(bu)貼(tie)、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲(jia)方確定的工資分配方式(shi)執行。
甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)實(shi)行(xing)新的工資(zi)制度或乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的工作崗位變動時，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的工資(zi)待(dai)遇按照(zhao)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的工資(zi)分配方(fang)(fang)(fang)式予以調整。
(四)甲方每月 日發放 (當月/上月)工資。如遇節假日或(huo)休息(xi)日，則提前到最近的工作日支付。
(五)乙方在法(fa)定(ding)休(xiu)假(jia)日和婚喪假(jia)期以及依法(fa)參加社(she)會活動期間，甲(jia)方應當依法(fa)支付(fu)乙方工資。
(六)甲方依法安(an)排乙(yi)方延長(chang)工(gong)作(zuo)時間或者在休息(xi)日、法定節假日安(an)排乙(yi)方工(gong)作(zuo)的(de)，應(ying)按《勞動法》、《貴陽市企業工(gong)資支付(fu)(fu)辦法》的(de)規定支付(fu)(fu)加(jia)班工(gong)資。
(七)對乙方應休(xiu)(xiu)未(wei)休(xiu)(xiu)的年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)天(tian)數(shu)，甲方應當按照《職工(gong)帶(dai)薪(xin)年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)條例》的規(gui)定支付年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)工(gong)資報(bao)酬。
五、社會保險
合同期內，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)根據甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)安(an)排提供勞動或(huo)者因甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有工作崗位而未安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工作的(de)(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)按(an)國(guo)家(jia)、貴州省和貴陽(yang)市的(de)(de)(de)有關規定(ding)，依法為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)辦(ban)理(li)參(can)加養(yang)老、醫療、失業、工傷、生育(yu)等社(she)會保險(xian)的(de)(de)(de)手續，按(an)規定(ding)比例承擔(dan)(dan)社(she)會保險(xian)費(fei)用，并按(an)規定(ding)從乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)工資中代扣(kou)代繳應(ying)由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)承擔(dan)(dan)的(de)(de)(de)社(she)會保險(xian)費(fei)用。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)將為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)辦(ban)理(li)參(can)加社(she)會保險(xian)手續和扣(kou)繳社(she)會保險(xian)費(fei)的(de)(de)(de)情況如實告知乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)。
六、福利待遇
(一)乙(yi)方(fang)患(huan)(huan)病(bing)或非因工(gong)負傷，甲方(fang)應按(an)《企(qi)業職工(gong)患(huan)(huan)病(bing)或非因工(gong)負傷醫(yi)(yi)療期(qi)的(de)規(gui)定(ding)(ding)》(勞(lao)部發[1994]479號)的(de)規(gui)定(ding)(ding)給予乙(yi)方(fang)相應的(de)醫(yi)(yi)療期(qi)。醫(yi)(yi)療期(qi)內按(an)照《貴陽市企(qi)業工(gong)資支付辦法》規(gui)定(ding)(ding)支付乙(yi)方(fang)病(bing)假工(gong)資。
(二)乙方(fang)依法享受(shou)年休假(jia)、探(tan)親(qin)假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)，甲(jia)方(fang)按照《貴陽市(shi)企業工資支付辦法》規定計發(fa)工資。
(三(san))實行計劃生(sheng)育的女職(zhi)工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)享受國家規定(ding)的相關待遇。
(四)因甲方(fang)原因安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)待崗的，待崗期間，甲方(fang)應(ying)支付乙(yi)(yi)方(fang)基本生(sheng)活費，基本生(sheng)活費不得低(di)于貴陽市最低(di)工資標準的60%。
(五)甲方將創造(zao)條件，提高乙(yi)方的福利(li)待(dai)遇(yu)。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害(hai)防護
(一)甲(jia)方為乙方提供符合國(guo)家規定的勞動(dong)安全衛生條件和必要的勞動(dong)防護用品，切實保護乙方在生產(chan)工作(zuo)中的安全和健康(kang)。
(二(er))如甲方(fang)(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)從事有職業(ye)危害(hai)作業(ye)的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)應如實(shi)告知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)，并(bing)按國家有關規定定期組織乙(yi)方(fang)(fang)(fang)進(jin)行健康檢查和離(li)崗前(qian)職業(ye)健康檢查，并(bing)將(jiang)檢查結果(guo)如實(shi)告知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)，保護乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)健康及其(qi)相關權益。
(三(san))乙方(fang)在勞動過程中，必(bi)須(xu)嚴格(ge)遵守安全操作(zuo)規程，不得違章作(zuo)業;甲方(fang)的(de)管理人(ren)員違章指(zhi)揮、強令冒險作(zuo)業的(de)，乙方(fang)有(you)權拒絕(jue)。
八、合同的變更
(一)任何(he)一方要(yao)求變(bian)更本(ben)合同的有關內容，都應以書面形式通知對(dui)方。
(二(er))甲乙雙方經協(xie)商一致，可(ke)以變(bian)更本合同，并辦理書面變(bian)更手續。變(bian)更后的勞動合同文(wen)本由甲乙雙方各執一份。
九、教育培訓
甲方應(ying)當對乙方進(jin)行職業道德、業務技術、安全生(sheng)產(chan)及各(ge)項規(gui)章(zhang)制度的(de)教育和培訓。乙方應(ying)當積(ji)極參(can)加甲方組織的(de)各(ge)種教育和培訓活動，努(nu)力提高職業技能和工作水平。
十(shi)、合(he)同的解除和終止
(一)解除
1、經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協(xie)商一致，本合同可以(yi)解(jie)除。
2、有下列情形之一的(de)，甲方可以解除本合同(tong);
(1)乙(yi)方在試用期內被證明不(bu)符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方規章制(zhi)度的(de);
(3)乙方嚴重(zhong)失職，營私(si)舞弊，對甲方造成(cheng)損失金額在 元以上(shang)的;
(4)乙方(fang)同時與其他(ta)用人單位(wei)建立勞動(dong)關系，對(dui)完成(cheng)甲方(fang)的工作任(ren)務造成(cheng)嚴重影響(xiang)，或者經甲方(fang)提出(chu)，拒不改(gai)正(zheng)的;
(5)乙(yi)方以欺詐、脅迫的手段或(huo)者(zhe)乘人之危，使(shi)甲(jia)方在違背真實意思(si)的情況下訂立或(huo)者(zhe)變更勞動合同(tong)致使(shi)本合同(tong)或(huo)者(zhe)變更協議無效的;
(6)乙方被依法(fa)追究刑(xing)事(shi)責任的(de)。
3、乙(yi)方(fang)有下列情形(xing)之一的(de)，甲方(fang)有權解除本合(he)同，但應當提前30日(ri)以書面形(xing)式通知(zhi)乙(yi)方(fang)或(huo)者額外(wai)支付乙(yi)方(fang)一個(ge)月工(gong)資;
(1)乙方患病或非因工(gong)負傷，在規定的(de)醫(yi)療期滿后不能從事原工(gong)作，也不能從事由(you)甲方另行(xing)安排的(de)工(gong)作的(de);
(2)乙(yi)方不能勝任工作(zuo)，經過培訓(xun)或者調整工作(zuo)崗位，仍不能勝任工作(zuo)的;
(3)本(ben)合同訂立時(shi)所依據的客觀(guan)情況(kuang)發生重(zhong)大變化，致使本(ben)合同無法(fa)履行，經(jing)甲乙雙方協商未能就變更本(ben)合同內容達成協議的。
4、甲方有下列情形之一(yi)的(de)，需要裁減(jian)人(ren)(ren)(ren)(ren)員二十(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)以上或者裁減(jian)人(ren)(ren)(ren)(ren)員不足二十(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)但占職工(gong)總(zong)數百分之十(shi)以上的(de)，甲方應當提前(qian)三十(shi)日向工(gong)會或者全體職工(gong)說明情況，聽取(qu)工(gong)會或者職工(gong)的(de)意見后，裁減(jian)人(ren)(ren)(ren)(ren)員方案(an)經向當地勞動行政(zheng)部門報(bao)告(gao)后，可以裁減(jian)人(ren)(ren)(ren)(ren)員;
(1)甲(jia)方(fang)依照企業破產法規定進(jin)行重整(zheng)的;
(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;
(3)甲方(fang)轉產、重大技術革(ge)新(xin)或(huo)者經(jing)營方(fang)式調(diao)整，經(jing)變更勞動合(he)同后，仍需裁減人(ren)員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的(de)客觀經濟(ji)情況發(fa)生重大變化(hua)，致使本合同無法履行的(de)。
5、乙方解除本合同，應當提前三十日(ri)以書面(mian)形式通知甲(jia)(jia)方;在試用期內(nei)的，應當提前三日(ri)通知甲(jia)(jia)方。
6、有下列情形之一的，乙方可(ke)以解(jie)除本合同：
(1)甲方未按照(zhao)本合同的約(yue)定提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件的;
(2)甲方未及時(shi)足額支(zhi)付勞動報(bao)酬(chou)的;
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險(xian)費的(de);
(4)甲方(fang)的(de)規(gui)章制度(du)違(wei)反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損害乙方(fang)權益的(de);
(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使(shi)乙(yi)方在違背真(zhen)實(shi)意思(si)的情(qing)況下訂立或者變更本(ben)合同，致使(shi)本(ben)合同或者變更協議無效的;
(6)甲方(fang)免除(chu)自己的法定責(ze)任、排(pai)除(chu)乙方(fang)權利，致使本合同無(wu)效的;
(7)甲方違反(fan)法律、行政法規強(qiang)制性規定，致使本合(he)同、合(he)同附件或補充協議等與合(he)同具有同等效力的文件無效的;
(8)法律、行政法規(gui)規(gui)定乙方可(ke)以解(jie)除勞(lao)動合同的其(qi)他情形(xing)。
7、甲(jia)(jia)方(fang)以(yi)暴力、威脅或者非法限制人(ren)(ren)身(shen)自(zi)由的(de)手(shou)段強(qiang)迫(po)乙方(fang)勞動的(de)，或者違章指(zhi)揮、強(qiang)令冒險(xian)作(zuo)業危及(ji)乙方(fang)人(ren)(ren)身(shen)安全的(de)，乙方(fang)可以(yi)立即解除勞動合同，不需事(shi)先告知甲(jia)(jia)方(fang)。
(二)終止
有下列情形之一的，本合同終(zhong)止：
1、本(ben)合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險(xian)待(dai)遇(yu)的;
3、乙方死亡(wang)，或者(zhe)被人民(min)法院宣告死亡(wang)或者(zhe)宣告失蹤的;
4、甲(jia)方(fang)依法(fa)宣布(bu)破產;
5、甲方被吊銷營(ying)業(ye)執照、責令關閉、撤(che)銷或者決(jue)定提前解散的;
6、法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形。
(三)解除和終(zhong)止(zhi)的限(xian)制情(qing)形(xing)
乙(yi)方(fang)有下列(lie)情形之一的(de)，甲(jia)方(fang)不得依據《勞動(dong)合同法》第(di)四(si)(si)十條、第(di)四(si)(si)十一條的(de)規(gui)定(ding)解除(chu)本合同;本合同期滿時(shi)，本合同應當續延(yan)至(zhi)相應的(de)情形消失(shi)時(shi)終止(zhi)。但甲(jia)方(fang)在乙(yi)方(fang)患職業病或(huo)者因工負(fu)傷(shang)(shang)并被確認喪失(shi)或(huo)者部分喪失(shi)勞動(dong)能(neng)力的(de)，本合同的(de)終止(zhi)，按照(zhao)國(guo)家和省有關工傷(shang)(shang)保險的(de)規(gui)定(ding)執行(xing)：
1、乙方從(cong)事接觸(chu)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病危害(hai)作業(ye)(ye)未進(jin)行離崗前職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健康檢查，或(huo)者疑似職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病人在診斷或(huo)者醫學觀察(cha)期(qi)間的;
2、乙方(fang)在甲方(fang)患職業(ye)病或者因工負傷(shang)并(bing)被確(que)認喪失或部分喪失勞動能力的;
3、乙(yi)方患病或者非因工負(fu)傷，在(zai)規定的(de)醫(yi)療期的(de);
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的(de);
5、乙方在本(ben)單位連(lian)續(xu)工(gong)作滿(man)十(shi)五(wu)年，且(qie)距法定退休年齡不足五(wu)年的;
6、法律、行政法規(gui)規(gui)定(ding)的其他情(qing)形。
(四(si))合同解除或者終止(zhi)的手(shou)續
甲方應當在(zai)解除或(huo)者終(zhong)止(zhi)本(ben)合同時出具解除或(huo)者終(zhong)止(zhi)勞動合同的證明(ming)，并在(zai)十五日內(nei)為(wei)乙(yi)方辦理檔案和社(she)會保(bao)險(xian)關系轉移手續(xu)。
乙(yi)方(fang)應按照雙方(fang)約定(ding)，辦理工作交(jiao)接。
(五)經(jing)濟補償金(jin)
本合同的(de)解(jie)除或者(zhe)終止，符合《勞動合同法》第四十六條(tiao)所規定情形的(de)，甲方(fang)應按照(zhao)《勞動合同法》第四十七(qi)條(tiao)、第九十七(qi)條(tiao)的(de)規定，在乙方(fang)辦(ban)結工作交接時向(xiang)乙方(fang)支付經濟補(bu)償金。
(六)甲(jia)方違反《勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)法》規定解除或者終止本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)的，乙(yi)方要(yao)求繼(ji)(ji)續履(lv)(lv)行(xing)本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)的，甲(jia)方應繼(ji)(ji)續履(lv)(lv)行(xing);乙(yi)方不要(yao)求繼(ji)(ji)續履(lv)(lv)行(xing)本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)或本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)已經(jing)不能繼(ji)(ji)續履(lv)(lv)行(xing)的，甲(jia)方應按(an)規定的經(jing)濟補償標準的二(er)倍支付乙(yi)方賠償金。
十一、解除與仲裁
雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)因履行(xing)本(ben)合同發(fa)生(sheng)爭議，可以向(xiang)甲方(fang)(fang)(fang)勞動(dong)(dong)爭議調解機構申(shen)(shen)請調解;調解不成當事(shi)人(ren)一方(fang)(fang)(fang)要(yao)求(qiu)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的，可以在(zai)法(fa)定(ding)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)時效內向(xiang)有管(guan)(guan)轄(xia)權的勞動(dong)(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會申(shen)(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。當事(shi)人(ren)一方(fang)(fang)(fang)也可以在(zai)法(fa)定(ding)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)時效內直接向(xiang)有管(guan)(guan)轄(xia)權的勞動(dong)(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會申(shen)(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。對(dui)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的，可在(zai)法(fa)定(ding)期限內向(xiang)有管(guan)(guan)轄(xia)權的人(ren)民法(fa)院提起訴訟。
十二、其他事項
(一)甲方應(ying)(ying)當依法(fa)建立和完善(shan)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)規(gui)章制(zhi)度，保障勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)享有勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)權(quan)利、履(lv)行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)義務。甲方經(jing)民主程序制(zhi)定的(de)，不違反國家有關法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)及政(zheng)策規(gui)定的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)規(gui)章制(zhi)度和重大(da)事項，應(ying)(ying)予以(yi)公示，或者(zhe)(zhe)告知勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)。
(二)乙方(fang)應當遵守用人(ren)單(dan)位依法制定的(de)各(ge)項(xiang)勞(lao)動規(gui)章制度，遵守職(zhi)業(ye)道德，接受(shou)用人(ren)單(dan)位的(de)勞(lao)動管理，保(bao)質保(bao)量完成(cheng)生產(工作)任務。
(三)因不可(ke)抗(kang)拒因素(su)致使本(ben)合(he)同(tong)不能履行的(de)，應(ying)當(dang)及(ji)時將出現的(de)不可(ke)抗(kang)力因素(su)告知對方，履行告知義務后，甲、乙(yi)雙(shuang)方不承擔違(wei)約責任(ren)。
(四)本合同期(qi)限(xian)內，因(yin)乙(yi)方應征入伍或上學深造等原因(yin)但仍(reng)需(xu)保持勞動關系的，經雙方協商(shang)并訂立書面協議(yi)，可以變更本合同條(tiao)款。
(五)合同(tong)期限內，如甲方為(wei)乙(yi)方提供專項培訓費用，對其進(jin)行(xing)專業技術(shu)培訓的(de)，雙方可以依法訂立(li)有關(guan)協議，約定服務期，該協議與本(ben)合同(tong)具有同(tong)等法律(lv)(lv)效力;如乙(yi)方屬負有保密義務的(de)，雙方可以依法訂立(li)有關(guan)協議，約定竟業限制(zhi)條款，該協議與本(ben)合同(tong)具有同(tong)等法律(lv)(lv)效力。
(六)在合(he)同(tong)期內，如本(ben)合(he)同(tong)條款與國家、省有關勞動關系管理新(xin)規定相(xiang)抵觸的，按(an)新(xin)規定執行(xing)。
(七(qi))本合同未盡事宜，甲、乙雙方(fang)可以(yi)(yi)在不違反國家法律、行(xing)政(zheng)法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章及政(zheng)策規(gui)(gui)定的原則下(xia)另(ling)行(xing)協(xie)(xie)商(shang)，經平等(deng)自愿、協(xie)(xie)商(shang)一致，雙方(fang)可以(yi)(yi)另(ling)行(xing)簽訂(ding)補充合同或者(zhe)協(xie)(xie)議，該補充合同或者(zhe)協(xie)(xie)議與本合同具有同等(deng)法律效力。
十三(san)、本合同的生效
1、本合同經甲(jia)方法定代表人或者授權代理人及乙方簽(qian)字，并加(jia)蓋甲(jia)方公章后生(sheng)效(xiao)。
2、本合(he)同一式二份，具有同等法(fa)律效力，甲方(fang)雙(shuang)方(fang)各執一份，雙(shuang)方(fang)應妥(tuo)善保管。
3、甲方對已經解除或終止(zhi)的(de)勞動(dong)合同的(de)文(wen)本，至少保存二(er)年備(bei)查。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名(ming)或蓋章)
法(fa)定(ding)代(dai)表人(ren)(或委托代(dai)理人(ren))：
年 月 日
年 月 日
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