用工勞動合同【熱門(men)】

　　隨(sui)著法律觀念的日漸普及，越來越多的場景(jing)和場合需要用(yong)到合同，合同是(shi)對雙方(fang)的保(bao)障又(you)是(shi)一種約束。知道嗎，寫(xie)合同可是(shi)有(you)方(fang)法的哦，以(yi)下是(shi)小編幫(bang)大(da)家(jia)整理的用(yong)工勞動合同，僅(jin)供參考(kao)，歡迎大(da)家(jia)閱讀。

用工勞動合同1

　　甲方:

　　乙方:

　　性別:

　　身份證號:

　　家庭住址:

　　聯系電話：

　　依(yi)據國家的勞動法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規、與工(gong)程發包單位的勞務分包合(he)同和項目部的實際,經(jing)甲乙雙方平等協商一致,達成如下協議:

　　一、合同期限

　　1、以完成(cheng)項目中所(suo)從事的(de)(de)工種任務為期限的(de)(de)勞(lao)動合(he)同。

　　2、本(ben)合同(tong)(tong)期限滿即終止(zhi)執行(xing)。甲乙任何(he)一(yi)方(fang)在本(ben)合同(tong)(tong)期限屆(jie)滿前(qian)一(yi)周(zhou)內(nei)未提出續(xu)訂勞動合同(tong)(tong)要求或一(yi)方(fang)提出另(ling)一(yi)方(fang)不(bu)同(tong)(tong)意（或協(xie)商不(bu)成的）視為雙方(fang)不(bu)再續(xu)訂勞動合同(tong)(tong)。

　　二、工作內容

　　甲(jia)方安排(pai)乙(yi)方從事的具體工作(zuo)職責及(ji)要(yao)求由項目部另(ling)行細化，乙(yi)方應當(dang)積(ji)極完成工作(zuo)任務。

　　三、勞動報酬

　　1、甲(jia)方支付乙方的工資不低于甲(jia)方所在地人力(li)資源(yuan)和社會保障部門公布的最(zui)低工資標準。

　　2、乙方(fang)的工(gong)資支付(fu)辦(ban)法(fa)為：每月預發生活費，每年春節(jie)前結算當年工(gong)資。生活費、年底(di)結算工(gong)資通過甲方(fang)銀行(xing)賬號直接發放到(dao)乙方(fang)提供的銀行(xing)卡內，不得由他人代領。

　　四、社會保險

　　經(jing)乙方自(zi)愿申(shen)請，甲方同意將乙方的(de)社會保險(xian)隨工資一(yi)并發放(fang)。

　　五、勞動保護

　　1、甲方(fang)根據乙方(fang)從(cong)事的工作(zuo)崗位，為乙方(fang)提供必(bi)要的勞動保護用(yong)品。

　　2、乙方(fang)在勞動(dong)(dong)過程(cheng)中(zhong)應(ying)嚴(yan)格遵守(shou)勞動(dong)(dong)安全衛生(sheng)規(gui)(gui)程(cheng)的(de)操作(zuo)規(gui)(gui)程(cheng)，遵守(shou)工程(cheng)發包單(dan)位的(de)相關(guan)規(gui)(gui)定(ding)和甲方(fang)的(de)相關(guan)規(gui)(gui)定(ding)。

　　3、乙方(fang)(fang)對(dui)甲(jia)方(fang)(fang)管(guan)理人員違章指揮、強令冒險(xian)作業有權拒絕(jue)執行。

　　六、工作時間

　　根據建(jian)筑行(xing)業的特點(dian)，雙方(fang)(fang)約定參照工(gong)程發包單位實行(xing)綜合計時(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)。甲方(fang)(fang)因工(gong)作需要，靈(ling)活(huo)安排乙方(fang)(fang)的工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)和休息、放假時(shi)(shi)間(jian)，乙方(fang)(fang)應當服(fu)從。

　　七、勞動紀律

　　1、工程(cheng)發包方和(he)(he)甲方依法(fa)制定和(he)(he)完善勞動(dong)紀律和(he)(he)規章制度(du)，乙(yi)方同意自覺遵(zun)守甲方制定的勞動(dong)紀律和(he)(he)規章制度(du)。

　　2、乙方(fang)應嚴格遵守甲方(fang)的請(qing)假(jia)制度(du)，病、事假(jia)均須出具(ju)假(jia)條（病假(jia)須提供(gong)項(xiang)目(mu)所在地二級(ji)以上醫(yi)療(liao)治療(liao)機構(gou)出具(ju)的病假(jia)條），必(bi)須經項(xiang)目(mu)負責人(ren)簽字(zi)同意后，作考勤依(yi)據(ju)。

　　3、乙方(fang)應(ying)注意自身安全，在生(sheng)產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生(sheng)重大傷亡事(shi)故或者造成(cheng)其(qi)他嚴重后果的，甲方(fang)將(jiang)追究(jiu)乙方(fang)相應(ying)的刑事(shi)責任。

　　八(ba)、合(he)同解除、終止

　　（一(yi)）符合(he)下列條(tiao)件之一(yi)的(de)，甲方有權解除勞動合(he)同

　　1、合同期限屆滿即終止執行。

　　2、乙方在工(gong)(gong)作(zuo)期間(jian)有打架斗毆、偷(tou)竊等違法行為的(de)(de)，有嚴重(zhong)失(shi)職對(dui)甲方或工(gong)(gong)程(cheng)發包單位造(zao)成經濟損失(shi)的(de)(de)，嚴重(zhong)違反甲方或工(gong)(gong)程(cheng)發包單位施(shi)工(gong)(gong)現(xian)場管理規定或勞動紀(ji)律的(de)(de)，被公安機(ji)關立案偵查或被追究(jiu)刑(xing)事責任的(de)(de)，不能滿足崗位技(ji)能要(yao)求的(de)(de)。

　　3、乙(yi)方(fang)擅(shan)自(zi)離崗(gang)，連(lian)續(xu)三天(tian)(tian)不上(shang)班(ban)或一個(ge)月內累計(ji)5天(tian)(tian)不上(shang)班(ban)的。

　　4、乙方與其它(ta)單位建立勞動(dong)關系，對(dui)完成本單位的工作任務造成嚴(yan)重影響，或經甲方指正(zheng)后(hou)拒不(bu)改(gai)正(zheng)的。

　　5、合(he)同訂立時所依據的(de)(de)客(ke)觀情況發生重大(da)變(bian)化，致使合(he)同無(wu)法履行，經當事人協商不(bu)能就變(bian)更合(he)同達成協議的(de)(de)。

　　6、乙方(fang)(fang)患(huan)病或非(fei)因工負傷，醫療期屆滿后，不能(neng)(neng)從事(shi)原工作，也不能(neng)(neng)從事(shi)甲方(fang)(fang)另行安(an)排的工作的及乙方(fang)(fang)患(huan)有傳染病，雖經(jing)治療，但無法適應集體生活，對其他員工有影(ying)響的。

　　7、乙方在(zai)履(lv)行合同(tong)期內(nei)發生計劃外生育(yu)的。

　　8、乙方上崗操作證被依法吊銷不能繼續履行(xing)合同的。

　　9、其它符合(he)國家和(he)省市(shi)有(you)關可解除(chu)合(he)同(tong)的。

　　（二）甲方以暴力、威脅、監禁或者其它非法(fa)手(shou)段強迫乙方勞動的(de)，甲方不能提供安全的(de)勞動條(tiao)件或不能按照(zhao)本合同(tong)約定(ding)支付勞動報酬(chou)的(de)，乙方可以解除本合同(tong)。

　　（三(san)）勞(lao)動(dong)合(he)同期滿(man)或勞(lao)動(dong)合(he)同被(bei)解(jie)除的，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)當出具終止或解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同的證明，并在十(shi)五日內為乙(yi)方(fang)(fang)辦理相關(guan)手續；乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)當向甲(jia)方(fang)(fang)辦理相關(guan)工(gong)作或實(shi)物交(jiao)接(jie)手續。

　　八、爭議處理

　　發(fa)生勞動爭議(yi)，雙方應當(dang)先行協商解決，協商不成的，應當(dang)向工程(cheng)發(fa)包單(dan)位或甲方單(dan)位所(suo)在地的勞動爭議(yi)仲(zhong)裁委員會(hui)申請仲(zhong)裁。

　　九、雙方約定的其它事宜

　　本合(he)同一(yi)式兩份，甲乙雙方各一(yi)份。

　　甲方（蓋章）

　　負責人

　　年月日

　　乙方（簽字）

　　年月日

用工勞動合同2

　　甲方：

　　姓名：

　　身份證號碼： 乙方(fang)：

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　1、根據有(you)關規定， 經協商甲(jia)、乙(yi)雙方共(gong)同簽訂本(ben)協議(yi)， 共(gong)同執行(xing)。

　　2、本協議期限為 ：自(zi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日起至 年(nian) 月(yue)(yue) 日止。

　　3、工作任務：

　　3。1 甲方安排乙方在 崗(gang)位，從(cong)事該(gai)崗(gang)位職責范圍內的工作;

　　3。2 乙方的崗(gang)位(wei)、職責(ze)及工(gong)作質量要(yao)求，按照甲(jia)方的有關規定執行;

　　3。3 乙方(fang)應完(wan)成(cheng)工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德(de);

　　3。4 因甲方(fang)(fang)生產（工(gong)作(zuo)）情況發生變化或乙方(fang)(fang)不能勝任(ren)崗位時，乙方(fang)(fang)應(ying)服(fu)從甲方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)安排和調配。

　　4 勞動報酬：

　　按計(ji)件生產，多勞多得(de)(de)，少勞少得(de)(de)，無固定工(gong)資;其它(ta)各(ge)種福利、津(jin)貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計(ji)發(fa)。

　　5 勞動紀律：

　　5。1 乙方(fang)應嚴(yan)格遵守(shou)國家各(ge)項法律規定(ding)。遵守(shou)甲方(fang)的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各(ge)項規章制度，包括(kuo)《員(yuan)工手冊》中寫(xie)明的各(ge)項規定(ding)和要求。同時，愛護(hu)甲方(fang)財物，保守(shou)甲方(fang)機密，維護(hu)甲方(fang)利益，服從甲方(fang)的領導(dao)、管(guan)理和教育。

　　5。2 乙方違反勞動紀律(lv)， 甲方可對其進行批評教育， 直至(zhi)按有(you)關規(gui)定給予必要的紀律(lv)處(chu)分或解(jie)聘。

　　6 協議的終止、變更、續簽(qian)和解(jie)除(chu)：

　　6。1 本協(xie)議期(qi)限(xian)屆滿時即終止， 由于生產工作(zuo)需要， 在雙方同意條件下， 可續(xu)簽協(xie)議， 并(bing)應提前1個月(yue)辦(ban)理續(xu)簽協(xie)議手續(xu)。

　　6。2 經雙(shuang)方(fang)協商(shang)同意， 可(ke)以變更(geng)協議有(you)關(guan)內(nei)容并辦理協議變更(geng)手續。

　　6。3 甲(jia)方可(ke)以根據(ju)國家(jia)有關規定(ding)和生產經營狀(zhuang)況(kuang)解除本協議。

　　6。4 具有下列情(qing)況之一， 乙方可以(yi)解除本(ben)協議：

　　6。4。1 經國家有關部(bu)門確認(ren)， 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善(shan)的(de);

　　6。4。2 甲方違(wei)反勞動協議或(huo)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規， 侵害乙方合法(fa)合同范本(ben)權(quan)益的(de)。

　　6。5 任何(he)一方提前解除(chu)協(xie)議， 均應提前 30天通知對方。

　　7 任何一(yi)方違反本協議規定， 給對方成經(jing)濟損失， 應視其后果和責任大小按有(you)關規定予以賠(pei)償。

　　8 協議如(ru)(ru)有(you)未盡(jin)事宜(yi)， 凡屬(shu)(shu)國(guo)(guo)家有(you)規定的， 按(an)有(you)關規定執行(xing);凡屬(shu)(shu)國(guo)(guo)家沒有(you)規定的， 甲、乙雙方可協商修訂(ding)、補充;如(ru)(ru)不能解決，可以由(you)三都縣中和鎮法(fa)院進行(xing)仲(zhong)裁。

　　9 本協議(yi)雙(shuang)方(fang)簽(qian)字即生效(xiao)。協議(yi)一(yi)式(shi)貳份，甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)各持一(yi)份，具(ju)有(you)同等法律效(xiao)力。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂(ding)日(ri)期： 年 月 日(ri)

用工勞動合同3

　　甲方____________________________________

　　乙方_________ 性別(bie)_________ 身份證號碼_______________________________ 聯系電話(hua)_________________

　　為建立勞(lao)動關系(xi)，明確權利(li)義務，在(zai)平等自愿、協商一致(zhi)的基礎上，訂立本合同。

　　第一條 本合同期限自____________年______月(yue)______日起至(zhi)____________年______月(yue)______日止。

　　第二條 甲方根據工作(zuo)(zuo)需要，安排乙(yi)方在____________工作(zuo)(zuo)崗位，乙(yi)方的(de)工作(zuo)(zuo)任(ren)務為____________，工作(zuo)(zuo)地點為________________________。乙(yi)方應認真(zhen)履(lv)行(xing)崗位職(zhi)責(ze)，遵守各(ge)項規章制度，服從(cong)管理(li)。

　　第三(san)條 乙方(fang)工(gong)資為(wei) 元/月，工(gong)資每季度(du)一發，并按完成的(de)銷售額度(du)提成千分(fen)之十(shi)。

　　第四條 工作時間(jian)為(wei)春夏秋早(zao)上(shang)8:00---下午6:00，冬季(ji)為(wei)早(zao)上(shang)8:00---下午5:00.

　　第五條(tiao) 雙(shuang)方(fang)解除或終止(zhi)勞動(dong)合(he)同應應提前三個月說明，甲方(fang)為乙方(fang)出具終止(zhi)、解除勞動(dong)合(he)同的通知書或相關證明。

　　第六條(tiao) 乙方在上班途中發生的各(ge)種安全(quan)責任人事(shi)故(gu)由乙方自(zi)行承擔(dan)一切(qie)與(yu)甲方無關。

　　第七條 本合同雙方各(ge)執(zhi)一份，涂(tu)改(gai)或未經授權代簽無效(xiao)。

　　甲方簽字(蓋章(zhang)) 乙(yi)方簽字

　　簽訂(ding)時(shi)間： 年 月 日

用工勞動合同4

　　用人單位(甲方)：______________

　　地(di)址：__________________________

　　郵政編碼(ma)：______________________

　　職工(乙方)：__________________

　　住址：__________________________

　　郵政編碼：______________________

　　身(shen)份證號碼：____________________

　　甲方_________因生產(工作)需(xu)要，招(zhao)(聘)用_________(簡稱乙方)為本(ben)企業職工。雙方根(gen)據(ju)平等(deng)自愿、協商(shang)一致的(de)原(yuan)則，訂立勞(lao)動合同，確定勞(lao)動關系，明(ming)確雙方的(de)權利、義(yi)務，并共同遵(zun)守履行。

　　一、合同期限

　　(一(yi))本合同自_________年(nian)_________月(yue)_________日起生效(xiao)。本合同有(you)效(xiao)期經(jing)甲、乙雙方商定，采取下列(lie)第_________種形式：_____

　　1、無固定終止(zhi)期限(即長期合同，但可按本合同第(di)九條變更、解除和終止(zhi))。

　　2、合同有效(xiao)期限_________年，至(zhi)_________年_________月_________日止。

　　3、合同(tong)期(qi)限至_________工作(任務)完(wan)成時(shi)終止，其完(wan)成的(de)標(biao)志事(shi)件是_________。

　　(二(er))新招收、調入、統(tong)一分(fen)配人員的勞(lao)動合(he)同(tong)自生效(xiao)之日起_________個月(yue)內為試用期。

　　(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需(xu)交鑒證機(ji)構一份。均具有(you)同等效力。

　　二、工作任務

　　(一)乙方生產(管理)工種(崗(gang)位)：______________。

　　(二)乙(yi)方完(wan)成(cheng)甲方正常(chang)安(an)排的生產(chan)(工作)任(ren)務。

　　三、工作時間

　　甲方(fang)實行國家規定的(de)工作(zuo)時(shi)間制度。甲方(fang)因生產、工作(zuo)需要可安排乙方(fang)加班加點，但(dan)每月累計不(bu)得(de)超過三(san)十六小(xiao)時(shi)，每個(ge)工作(zuo)日連續加點不(bu)得(de)超過三(san)小(xiao)時(shi)。

　　四、休假

　　乙方在(zai)合(he)同期內享(xiang)受國家規(gui)定的節日(ri)、公休假(jia)日(ri)以及探親、婚喪、計劃生(sheng)育、女職工(gong)勞動保護等(deng)有(you)薪(xin)假(jia)期待(dai)遇。

　　五、勞動報酬

　　(一(yi))乙方(fang)工(gong)資分配形式、標準：_____

　　1、工資標準、形式及調(diao)資辦法按企業依法制定的工資分配(pei)制度(du)執行;

　　2、乙方(fang)月(yue)工(gong)資(zi)收入，由甲方(fang)按企業工(gong)資(zi)制度，根據乙方(fang)工(gong)作業績、出(chu)勤和紀(ji)律(lv)情況，考核發放;

　　3、甲方在合同期內，有(you)權(quan)根據按勞(lao)分配(pei)原(yuan)則及經營(ying)指標變化、經濟(ji)效益高低(di)，依法修改企(qi)業工資分配(pei)制度。

　　(二)甲方每月如期(qi)發(fa)放工資。

　　(三(san))甲方安排乙方加班(ban)，無(wu)法(fa)安排補休的，按(an)國家規定發(fa)給(gei)加班(ban)工資。

　　(四)非因乙方(fang)原因所致的停(ting)(ting)工(gong)、停(ting)(ting)產期間，甲方(fang)按國家、省、市(shi)規(gui)定發給乙方(fang)停(ting)(ting)工(gong)工(gong)資或(huo)生活費(fei)。

　　六、保險福利待(dai)遇

　　(一)乙方原為本企業固定工(gong)或臨(lin)時工(gong)改(招)為合同制職(zhi)工(gong)的，原符合本市規定的連(lian)續(xu)工(gong)齡，視為本企業工(gong)作年限。

　　(二)甲方(fang)按國(guo)家、省(sheng)、市(shi)有關規定(ding)，給予(yu)女(nv)職工(gong)“五期(qi)(qi)(qi)”(經(jing)期(qi)(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)(qi)、產假期(qi)(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)(qi)及更年期(qi)(qi)(qi))的(de)勞保福利待遇和(he)乙方(fang)符(fu)合計劃生育子女(nv)以及保留原固定(ding)工(gong)經(jing)確(que)定(ding)的(de)供養直系親屬的(de)勞保醫療待遇。

　　(三)乙(yi)方(fang)(fang)患職(zhi)業(ye)病或因工負(fu)傷醫療期間的(de)保險(xian)福利待遇，甲(jia)方(fang)(fang)按本市有關規(gui)定(ding)執行(xing)(xing);醫療終結，經市勞(lao)動(dong)鑒定(ding)委員(yuan)會確認，完全喪(sang)失勞(lao)動(dong)能力(li)的(de)，由甲(jia)方(fang)(fang)按規(gui)定(ding)給予辦理(li)提前退休，部分喪(sang)失勞(lao)動(dong)能力(li)的(de)，按本市有關規(gui)定(ding)執行(xing)(xing)。

　　(四)乙方(fang)在合(he)同期內(nei)患病或非因工(gong)負傷，停工(gong)醫(yi)療(liao)期限的計(ji)算及(ji)停工(gong)醫(yi)療(liao)期內(nei)的保險福利待(dai)遇，按國(guo)家、省、市(shi)有關規定(ding)執(zhi)行。

　　(五)乙方(fang)因(yin)工或非因(yin)工死亡(wang)的喪葬補助(zhu)費(fei)、供養直系(xi)親屬撫恤費(fei)、救濟(ji)費(fei)、一次(ci)性(xing)優(you)撫金、生(sheng)活補貼、供養直系(xi)親屬死亡(wang)補助(zhu)費(fei)等，由(you)甲方(fang)按國(guo)家(jia)及本市規定分別發放。

　　(六)在合(he)同期(qi)內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳(jiao)(jiao)納基本(ben)養老保(bao)險、失業(ye)保(bao)險和工(gong)傷保(bao)險等社會(hui)保(bao)險基金(jin)，并(bing)定期(qi)向乙方通告(gao)繳(jiao)(jiao)納社會(hui)保(bao)險基金(jin)的情況。

　　(七)非因乙方(fang)原因所(suo)致(zhi)的(de)停(ting)(ting)工、停(ting)(ting)產期間(jian)，乙方(fang)按國家規定(ding)享(xiang)受的(de)休(xiu)假、勞保醫療等待遇不變。

　　(八)乙方其他各(ge)種福利待遇(yu)，按甲方依法(fa)制(zhi)定的制(zhi)度執行(xing)。

　　七、勞動保護

　　(一)甲方(fang)按照(zhao)國(guo)家(jia)有(you)關勞動保護規定(ding)，包括(kuo)有(you)關女職(zhi)(zhi)工、未成年(nian)工(16周歲至未滿18周歲的職(zhi)(zhi)工)的勞動保護規定(ding)和，切(qie)實保護乙方(fang)在生產、工作中的安(an)全和健康。

　　(二)甲方(fang)(fang)按國家規(gui)定對乙方(fang)(fang)進行安全(quan)(quan)生(sheng)(sheng)產知(zhi)識、法規(gui)教(jiao)育和操作(zuo)規(gui)程(cheng)培訓以及其(qi)他(ta)的(de)業務技(ji)術培訓。乙方(fang)(fang)應參加上述培訓并嚴格(ge)遵守與其(qi)崗位有關的(de)安全(quan)(quan)衛生(sheng)(sheng)法規(gui)、規(gui)章、制度和操作(zuo)規(gui)程(cheng)。

　　(三)甲方根據乙方從事(shi)的(de)工作(zuo)崗位，發(fa)給乙方必要的(de)勞動保護用品，按勞動保護規(gui)定定期免費安排(pai)乙方進行體檢(jian)。

　　(四)乙方(fang)(fang)有權拒(ju)絕甲(jia)方(fang)(fang)違章指揮，對甲(jia)方(fang)(fang)及其(qi)管(guan)理人(ren)員漠(mo)視(shi)安(an)全健康的行為，有權提(ti)出批評并向有關部(bu)門檢舉;控告。

　　八、勞動紀律及(ji)獎懲

　　乙方應遵守甲(jia)方依法制(zhi)定的(de)各(ge)項管理制(zhi)度(du)，甲(jia)方有(you)權對乙方履(lv)行的(de)情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂、變更、解除(chu)、終止勞動合(he)同

　　(一)本合同(tong)期(qi)限屆滿即自然失效(xiao)，雙(shuang)方(fang)必須終止執行。如經雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意，可以續訂合同(tong)。

　　(二)甲(jia)方因生產經營(ying)情(qing)況變(bian)(bian)化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變(bian)(bian)更(geng)本(ben)合同條款(kuan)，經雙(shuang)方協商同意(yi)，可以變(bian)(bian)更(geng)勞動合同相關內容，并由雙(shuang)方簽(qian)字(蓋章)。

　　(三)有下列(lie)情(qing)況之(zhi)一的，勞(lao)動合同即告終止：_____

　　1、乙(yi)方已(yi)達到法(fa)定退休年齡的;

　　2、乙方死亡;

　　3、甲(jia)方被(bei)依法(fa)撤銷、解散、歇業(ye)，宣告破產(chan);

　　4、勞動(dong)合(he)同約定的終止條件(事件)已經(jing)出現(xian);

　　5、乙方(fang)被批準自費出國留學或出境定(ding)居的。

　　(四)有下(xia)列情況之一的，甲方可解除勞(lao)動合同：_____

　　1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條(tiao)件的;

　　2、乙方經常無正當(dang)理由不(bu)能完成合(he)同所規(gui)定的生產、工作(zuo)任務(wu)的;

　　3、乙(yi)方患(huan)病或非因工(gong)傷，醫療期屆滿后不(bu)能(neng)從事(shi)原工(gong)作，也不(bu)宜改做其(qi)他工(gong)作的;

　　4、乙方的行為(wei)按照(zhao)國家(jia)的有關(guan)規定應予辭退、除名、開除的;

　　5、經優化勞動(dong)組合(he)組合(he)不(bu)上，按政(zheng)府(fu)有關規定可以辭退的;

　　6、其他符(fu)合國家、省、市規定的可以解(jie)除(chu)勞動合同(tong)條件的。

　　(五)有(you)下(xia)列情況之一的，乙方可解除(chu)勞動合同：_____

　　1、試用(yong)期(qi)內，認為不適應在甲方工作的;

　　2、經國家有(you)關部(bu)門(men)確認，甲方(fang)勞動安全衛生條件惡(e)劣，沒(mei)有(you)相應保(bao)護措施(shi)，嚴(yan)重危害(hai)乙方(fang)身體(ti)健康(kang)的(de);

　　3、甲(jia)方不(bu)能(neng)按勞動(dong)合同規定支付勞動(dong)報酬(chou)的;

　　4、甲方不按(an)規(gui)定為(wei)乙方辦理退休養老保險等社會保險的;

　　5、經甲(jia)方同(tong)意，乙(yi)方自(zi)費考(kao)入(ru)中專以上學(xue)校脫產(chan)學(xue)習的;

　　6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(gui)、政策，侵(qin)害乙(yi)方其他合法權益的。

　　(六)有下列情況之一，甲方不得(de)解(jie)除勞(lao)動合同(tong)：_____

　　1、勞動(dong)合同期(qi)未(wei)滿(man)，又不符(fu)合本條第(四)款(kuan)規定和雙(shuang)方約定的其他可以解(jie)除勞動(dong)合同條件的;

　　2、乙方患職業病或(huo)因工(gong)負傷，醫療終結(jie)期內，或(huo)醫療終結(jie)后經市、縣(市)勞動(dong)鑒定委員會確(que)認屬大(da)部分喪失(shi)勞動(dong)能力的;

　　3、乙方患病或(huo)非(fei)因工負(fu)傷，在規定的(de)醫療(liao)(liao)期內(nei)或(huo)醫療(liao)(liao)期雖滿但(dan)仍住院治療(liao)(liao)的(de);

　　4、符合計(ji)劃生育政(zheng)策的女職工在孕期、產假期、哺乳(ru)期內的;

　　5、乙方經批(pi)準(zhun)享受法定假期，在(zai)規定期限內的;

　　6、符合國家、省、市有關其他(ta)不得解(jie)除勞動合同規定的。

　　(七)有(you)下(xia)列情況之(zhi)一，乙方不得解除勞動(dong)合(he)同：_____

　　1、勞動合同(tong)期限未滿，又不(bu)符合本條的(de)(de)第(五)款(kuan)規定和雙方(fang)約定的(de)(de)其他可(ke)以解除勞動合同(tong)條件的(de)(de);

　　2、由甲方出資培(pei)訓(包(bao)括上大(da)學(xue)、中專、技工學(xue)校學(xue)習等)沒(mei)達(da)到《培(pei)訓合(he)同》要(yao)求或(huo)本勞(lao)動(dong)合(he)同規定服(fu)務(wu)期(qi)限的(de);

　　3、擔任(ren)國(guo)家重(zhong)點科研項目(mu)尚未完成的。

　　(八(ba))本合同經甲乙(yi)雙方協商同意的，可(ke)以解除。

　　(九)除國家規定(ding)的違紀辭(ci)退(tui)、除名(ming)、開除等情況外，甲乙雙方終止(zhi)、解(jie)除、續訂本合同，必須提前30日書面(mian)通知對方，方可辦(ban)理有關手續。

　　(十)甲(jia)方應(ying)按規定為(wei)終止、解除勞動合(he)同的職(zhi)工辦理(li)有關手(shou)續，為(wei)乙方辦理(li)失業(ye)登記、領取失業(ye)救(jiu)濟金(jin)提(ti)供方便。

　　(十一)甲方租賃(lin)、出售給乙方居(ju)住(zhu)的(de)房(fang)(fang)屋、宿(su)舍，雙方應(ying)簽(qian)訂住(zhu)房(fang)(fang)合(he)同(tong)。甲乙雙方因各(ge)種(zhong)原因解除或終止本勞動合(he)同(tong)時，有關(guan)住(zhu)房(fang)(fang)問題按(an)住(zhu)房(fang)(fang)合(he)同(tong)規定辦理。

　　(十二)若本合同(tong)終止或解(jie)除，乙方(fang)應(ying)將(jiang)合同(tong)履行期內甲方(fang)交給乙方(fang)無償使(shi)用、保管的物品、工具、技術(shu)資料等，如數交還(huan)給甲方(fang)，如遺失應(ying)予(yu)賠償。

　　(十三)乙方如原(yuan)為(wei)本企業(ye)固定職工(gong)轉為(wei)全員勞動合同制職工(gong)的(de)，解除或終止(zhi)勞動合同后，乙方提出要求的(de)，甲方可以延緩三至六(liu)個月時間辦理(li)(li)有關手(shou)續(xu)(xu)：_____在此期(qi)間乙方有接收單位的(de)，甲方應當按乙方原(yuan)身份為(wei)其辦理(li)(li)調動手(shou)續(xu)(xu)。緩辦手(shou)續(xu)(xu)期(qi)間，停止(zhi)享受企業(ye)的(de)一(yi)切(qie)工(gong)資、勞保(bao)福利待遇。

　　(十四)乙方符合(he)國家規定的(de)退(tui)休(xiu)(含提前退(tui)休(xiu))條件，甲方應按規定為其辦(ban)理退(tui)休(xiu)手續(xu)，并按本市有關規定管理。

　　(十(shi)五)本合(he)(he)同(tong)終止或解除(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(屬違(wei)紀(ji)辭退、除(chu)(chu)(chu)名、開除(chu)(chu)(chu)者(zhe)外)時，甲方(fang)(fang)應(ying)按(an)政府有關規定，按(an)乙方(fang)(fang)在本企業(ye)工(gong)作年(nian)限，每滿一年(nian)計發(fa)一個月(yue)的(de)(de)生(sheng)活(huo)補(bu)助(zhu)費(fei)，最高不超過(guo)十(shi)二(er)個月(yue)。月(yue)生(sheng)活(huo)補(bu)助(zhu)費(fei)計算標準是乙方(fang)(fang)離(li)崗前十(shi)二(er)個月(yue)的(de)(de)月(yue)平均(jun)工(gong)資收入的(de)(de)60%。因乙方(fang)(fang)醫療期滿解除(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，除(chu)(chu)(chu)發(fa)給生(sheng)活(huo)補(bu)助(zhu)費(fei)外，還應(ying)按(an)規定發(fa)給醫療補(bu)助(zhu)費(fei)(計算標準與(yu)前述生(sheng)活(huo)費(fei)計算標準相同(tong))。但乙方(fang)(fang)按(an)第(十(shi)三)款辦理調動(dong)手續的(de)(de)，甲方(fang)(fang)可不發(fa)給生(sheng)活(huo)補(bu)助(zhu)費(fei)和醫療補(bu)助(zhu)費(fei)。

　　十、違反合(he)同承擔的責任(ren)

　　(一)一方(fang)(fang)違(wei)反合同，承擔違(wei)約責(ze)任。給對(dui)方(fang)(fang)造成直接經濟(ji)損失的(de)，應當根據(ju)其后果或責(ze)任大小，予以適當賠償(chang)。

　　(二(er))乙方(fang)經甲方(fang)出(chu)資培訓，雙方(fang)簽(qian)訂培訓合(he)同并相(xiang)應變更本合(he)同有關條款。培訓合(he)同是(shi)本合(he)同的附件。一方(fang)無故不履行(xing)培訓合(he)同，應按合(he)同規定賠償對方(fang)的損失。

　　(三)甲(jia)方(fang)違(wei)反本合(he)同第九(jiu)條(tiao)第(六(liu))款的規(gui)(gui)定而(er)解(jie)除(chu)合(he)同，乙方(fang)違(wei)反本合(he)同第九(jiu)條(tiao)第(七)款的規(gui)(gui)定而(er)解(jie)除(chu)合(he)同，應按規(gui)(gui)定向對方(fang)做出(chu)賠償(chang)。乙方(fang)賠償(chang)損(sun)失的金額超過上(shang)年本人全部(bu)工資收入部(bu)分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方(fang)面(mian)的損(sun)失賠償(chang)除(chu)外。

　　十一、調解和仲裁

　　雙方(fang)履(lv)行(xing)本合同如發生(sheng)爭(zheng)議(yi)，應先(xian)協(xie)(xie)商(shang)解(jie)決;協(xie)(xie)商(shang)無效，可向甲(jia)方(fang)勞動爭(zheng)議(yi)調解(jie)委員(yuan)會(hui)申請(qing)調解(jie)，或(huo)向甲(jia)方(fang)所(suo)(suo)在地的(de)勞動爭(zheng)議(yi)仲裁委員(yuan)會(hui)申請(qing)仲裁;對仲裁不服的(de)，可向甲(jia)方(fang)所(suo)(suo)在地的(de)人民(min)法(fa)院起訴。

　　十二、雙方需要明確的其他事(shi)項(xiang)_________。

　　十三(san)、在合(he)同期(qi)內(nei)，如本合(he)同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(gui)定(ding)不符(fu)，雙(shuang)方按(an)新規(gui)定(ding)執行(xing)。

　　甲方(fang)(蓋章)：______________

　　法定代表人或

　　委托(tuo)代理(li)人簽(qian)字(zi)：____________

　　_________年____月____日

　　簽(qian)訂(ding)地點：__________________

　　乙方(簽章)：______________

　　_________年____月____日(ri)

　　簽訂地點：__________________

用工勞動合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華(hua)人(ren)民(min)共和(he)國(guo)勞動法》、《中華(hua)人(ren)民(min)共和(he)國(guo)勞動合(he)同(tong)法》和(he)國(guo)家及(ji)省、市(shi)的(de)有關規定，按照“合(he)法、公平(ping)、平(ping)等(deng)自愿、協(xie)商一(yi)致、誠實(shi)信(xin)用”的(de)原則，自愿訂立本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本合(he)同(tong)所列(lie)條(tiao)款。

　　一、勞動合(he)同類型期限

　　經(jing)甲乙雙(shuang)方協商一致，選擇以下第( )種方式簽(qian)訂勞動(dong)合同：

　　(一(yi))有固定期(qi)限(xian)：自(zi) 年 月(yue) 日起(qi)至(zhi) 年 月(yue) 日止。其中：試(shi)用期(qi)個月(yue)，自(zi) 年 月(yue) 日起(qi)至(zhi) 年 月(yue) 日止。

　　(二)以完成一定(ding)工(gong)作任(ren)務(wu)為(wei)期(qi)限：自 年(nian) 月(yue) 日至工(gong)作(任(ren)務(wu))完成時即行終止。

　　二(er)、生(sheng)產(工作(zuo))內容和生(sheng)產(工作(zuo))、地點：

　　(一)甲方(fang)根(gen)據生產(工作)需要，安排乙方(fang)從事崗位(工種)工作。具體生產(工作)任(ren)務內(nei)容為(wei)：

　　(二)乙方(fang)應按(an)照(zhao)甲方(fang)的要求(qiu)，按(an)時完成規定的工作(zuo)數量達到規定的質量標(biao)準(zhun)。

　　(三)工作地點：

　　三、工作時間和休息假

　　(一(yi))甲乙(yi)雙方同意按以(yi)下第(di)( )種方式確定(ding)乙(yi)方的工作時間：

　　1.標準(zhun)工時制度。即乙方每(mei)日工作時間(jian)不(bu)超過( )小時，每(mei)周工作( )天平(ping)均每(mei)周工作不(bu)超過( )小時，每(mei)周至少休息一(yi)天。

　　2.不定時(shi)(shi)(shi)工時(shi)(shi)(shi)制。即經甲方(fang)單位機關所(suo)在地勞動保障(zhang)行政部門(men)批(pi)準，乙方(fang)所(suo)在崗位實行不定時(shi)(shi)(shi)工時(shi)(shi)(shi)制。

　　3.綜(zong)合計算工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)。即經甲(jia)方(fang)(fang)單位機關所在地(di)勞(lao)動保障行政(zheng)部(bu)門批準，乙方(fang)(fang)所在崗位實行以為周期，總工(gong)(gong)時(shi)小(xiao)時(shi)的綜(zong)合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)。

　　(二(er))甲(jia)方因生產(工(gong)作(zuo))需要(yao)延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)時間的，經與乙方協(xie)商同意(yi)后，可(ke)以(yi)延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)時間，并按《勞(lao)動(dong)法》規定(ding)支付加班工(gong)資(zi)。

　　(三(san))執(zhi)行不定(ding)時工作制的，在(zai)保(bao)證完成甲方(fang)工作任務情況下，乙方(fang)自行安排工作和休息時間。

　　四、勞動報酬

　　經甲(jia)乙(yi)雙方協(xie)商一致，乙(yi)方工(gong)資支付(fu)執行以下第( )種方式：

　　(一)乙(yi)方實行月(周、日(ri)、小時)工(gong)(gong)資(zi)為(wei)元。試用期工(gong)(gong)資(zi)為(wei)元/月(周、日(ri)、小時)。

　　(二)實行計件工(gong)資制(zhi)，甲(jia)方應(ying)根據自身情況(kuang)制(zhi)定科(ke)學、合理的勞動定額標，計件單價為元。

　　(三)其他支付(fu)方式(shi)：

　　乙(yi)方(fang)完成甲(jia)方(fang)規定的(de)生(sheng)產(工作(zuo))任(ren)務，甲(jia)方(fang)應以貨幣形式(shi)支付給乙(yi)方(fang)工資并(bing)由乙(yi)方(fang)簽字確認。其工資收入不得低于所在地人民政府(fu)規定的(de)最低工資標準。

　　五、社會保險和福(fu)利待(dai)遇

　　(一)甲乙雙方在合同期(qi)內(nei)按國家和(he)當地有關(guan)規定參加社會保險。

　　(二)乙方(fang)其他(ta)保險福利待遇，按國(guo)家、省市以及(ji)甲方(fang)有(you)關規定(ding)執行。

　　六(liu)、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件

　　(一(yi))甲方(fang)應在乙方(fang)上(shang)崗前(qian)對其(qi)進行入場安全教育(yu)(yu)、管理辦法(fa)(fa)和規(gui)章制度學(xue)習(xi)、法(fa)(fa)規(gui)教育(yu)(yu)和操作(zuo)規(gui)程培(pei)訓以(yi)及(ji)其(qi)他業務(wu)技(ji)術培(pei)訓。

　　(二(er))乙(yi)方從事特(te)種作業的，必須持有相應的特(te)種作業資格證書(shu)后方能上(shang)崗(gang)。

　　(三)甲方根據國家有關法律、法規建立的安全(quan)生產制度(du)，乙方應(ying)當嚴格(ge)遵守，嚴禁(jin)違章作業，防止勞動過程中的事(shi)故，減少職業危(wei)害。

　　(四)甲方根據生產崗位的(de)(de)(de)需要(yao)(yao)，按照國家勞動(dong)安全(quan)、衛生的(de)(de)(de)有關規定為(wei)乙方配備(bei)必要(yao)(yao)的(de)(de)(de)安全(quan)防護措施，發放必要(yao)(yao)的(de)(de)(de)勞動(dong)保護用(yong)品。

　　(五(wu))甲方建立職業(ye)病(bing)防(fang)治制度(du)，加強對職業(ye)病(bing)的防(fang)治管(guan)理(li)，提(ti)高職業(ye)病(bing)防(fang)治水平。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲(jia)方(fang)根據(ju)生產(chan)經(jing)營需要，依法制定規(gui)章(zhang)制度和勞動(dong)紀律，乙方(fang)違反甲(jia)方(fang)勞動(dong)紀律和的規(gui)章(zhang)制度，甲(jia)方(fang)有權根據(ju)規(gui)章(zhang)制度進行處理，直(zhi)至解(jie)除本合(he)同。

　　(二(er))乙方(fang)(fang)應(ying)遵守勞動(dong)紀律和規(gui)章制度，遵守勞動(dong)安全(quan)衛生、生產工藝、操作規(gui)程和工作規(gui)范(fan);愛護甲方(fang)(fang)的財產，遵守職(zhi)業道(dao)德;積極參(can)加甲方(fang)(fang)組織的學習、培訓，提高自身素質(zhi)。

　　(三)乙方(fang)有權(quan)拒絕甲(jia)方(fang)的違(wei)章(zhang)指揮，對甲(jia)方(fang)及其管理人員(yuan)漠視(shi)乙方(fang)安全(quan)健康的行為，有權(quan)提(ti)出批(pi)評(ping)并可向(xiang)有關(guan)部門(men)檢舉、控告。

　　八、勞動合同的解除及終止

　　(一)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同期(qi)滿或者甲乙(yi)雙方約定的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同終止條(tiao)件出現(xian)，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同即行終止。

　　(二)乙方(fang)有下列情(qing)形之(zhi)一的(de)，甲方(fang)可以解除本合(he)同：

　　1.不能(neng)勝任(ren)本崗位(工種)工作的(de);

　　2.有打架斗毆、偷竊、賭博、賣(mai)淫、擅自停工等違法、違紀行為的;

　　3.因違規、違紀、失(shi)職、營私舞(wu)弊，對甲方利益造成損(sun)害的;

　　4.不(bu)服從甲方正當工作安排的;

　　5.嚴重違反(fan)總承包單位(wei)和甲方(fang)的施(shi)工現場安(an)全管理規定的;

　　6.被依法追究刑事責任(ren)的(de);

　　7.乙方參軍(jun)、自費(fei)上(shang)學、培訓(xun)、出境或(huo)因家(jia)庭(ting)困難不(bu)能繼續履(lv)行合同的;

　　8.因病和非因工(gong)負傷醫療期滿，不能(neng)從事原(yuan)工(gong)作的(de);

　　9.本合同(tong)因訂(ding)立(li)時所依據的(de)客觀情(qing)況(kuang)發生重大變(bian)化，致使本合同(tong)無法履行，經甲乙雙方協商不能就變(bian)更勞動合同(tong)達(da)成協議的(de)。

　　(三)甲方有下列情(qing)形之一(yi)的，乙方可以(yi)解除勞動(dong)合同(tong)：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方(fang)以暴(bao)力、威脅或(huo)者(zhe)非(fei)法限制人(ren)身自由的(de)手段強迫(po)乙方(fang)勞動的(de);

　　3.甲方(fang)未按勞(lao)動合(he)同約定提供勞(lao)動保護(hu)或(huo)者(zhe)勞(lao)動條(tiao)件(jian)的;

　　4.甲方未按(an)勞動(dong)(dong)合(he)同約定(ding)支(zhi)付勞動(dong)(dong)報酬(chou)的。

　　(四)乙(yi)方(fang)解除本(ben)合同，應當(dang)提前30日以書面形(xing)式通知(zhi)甲方(fang)，不得擅自離崗。

　　九、違(wei)反勞動(dong)合(he)同的責任

　　(一)甲乙雙(shuang)方(fang)因勞動合同發生(sheng)爭議(yi)，當事人可(ke)以向甲方(fang)勞動爭議(yi)調(diao)解委員會(hui)申請調(diao)解。調(diao)解無效的(de)，任(ren)何一方(fang)在法定期限內(nei)可(ke)以向當地政府勞動爭議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)申請仲裁(cai)，對(dui)裁(cai)決不服的(de)，可(ke)向人民法院起訴。

　　(二)任何一方(fang)違反勞動合(he)同(tong)(tong)給對方(fang)造(zao)成經濟損失(shi)的(de)，應根據(ju)其責(ze)任大小和后果，依(yi)據(ju)國家有關規定予以(yi)經濟賠(pei)償。其中：責(ze)任屬于甲方(fang)的(de)，應繼續履(lv)行(xing)合(he)同(tong)(tong);責(ze)任屬于乙方(fang)的(de)，賠(pei)償甲方(fang)技術培訓費(fei)、技能鑒定費(fei)、因未履(lv)行(xing)勞動合(he)同(tong)(tong)造(zao)成的(de)損失(shi)等。

　　十、雙方需(xu)要(yao)約定(ding)的其他事項：

　　十一、本合同一式三(san)份，甲乙(yi)雙方(fang)各執(zhi)一份、另一份在乙(yi)方(fang)工作地備查。

　　十二、本合(he)同(tong)自雙(shuang)方(fang)簽字蓋(gai)章之日起(qi)生效(xiao)。

　　甲方：乙方：

　　簽訂(ding)日(ri)期：簽訂(ding)日(ri)期：

用工勞動合同6

　　一、我國勞動關系相關立法概況

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)(guan)系，是指用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)招用(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者為(wei)其成員，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者在用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)的(de)管理下提(ti)供勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者提(ti)供的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)支付(fu)報酬而產生的(de)權利義務關(guan)(guan)(guan)系。我國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)(guan)系相關(guan)(guan)(guan)立法對于判定勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)(guan)系建立的(de)標準(zhun)從書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同訂立到承(cheng)認事實勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)(guan)系又到以(yi)“用(yong)(yong)工”作為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)(guan)系建立的(de)標準(zhun)，經歷(li)了從探索到逐步(bu)完善的(de)歷(li)史變遷：

　　1992年原勞動部辦公廳給吉林省勞動廳的文件——《關于全民合同制工人合同期滿后形成事實勞動關系問題的復函》中提及的“事實上的勞動關系”很明確地被認定為不符合法律規定，這樣的勞動關系如果想存續并受到法律的保護只能通過補辦或續訂合同這樣的程序，書面合同才是合法的勞動關系建立的唯一表現形式。1994年原勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復函》中規定事實勞動關系中勞動者的利益應當受到法律的保護，這已經體現出立法的側重于保護勞動者的利益的意圖。《勞動法》第十六條中規定的即勞動合同行為，勞動合同行為因勞動合同形式有書面與口頭之分故也有書面、口頭（或推定）的勞動合同行為的分類。這糾正了以往只將書面勞動合同作為合法有效的勞動合同來對待的誤區，表明口頭或者推定的勞動也應當被認定為勞動合同行為，進而可以構成勞動合同關系。1995年勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若(ruo)干問(wen)題(ti)的(de)意見》第二條、十七條中首次(ci)使用“事(shi)實勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)”這一(yi)概(gai)念。1996年勞(lao)動(dong)社會保(bao)障(zhang)部《關(guan)于實行勞(lao)動(dong)合同制度若(ruo)干問(wen)題(ti)的(de)通知》第十四條明(ming)(ming)確了(le)形成事(shi)實勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)后對于勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)雙方當事(shi)人(ren)的(de)歸責原則(ze)，這表(biao)明(ming)(ming)事(shi)實勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)這一(yi)規則(ze)也在不斷地發展。

　　20xx年《工傷保險條(tiao)(tiao)(tiao)例(li)》第(di)(di)十(shi)八(ba)條(tiao)(tiao)(tiao)也(ye)表明(ming)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)包括(kuo)事實(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)。最高人民法(fa)院(yuan)《關(guan)于審理勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)案(an)件適用(yong)法(fa)律若干問題的(de)(de)解釋》第(di)(di)一(yi)(yi)條(tiao)(tiao)(tiao)間接承認(ren)了(le)事實(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)效(xiao)力。20xx年《中華人民共和國勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)》對確定勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)建(jian)立的(de)(de)規則進行了(le)重大修(xiu)改(gai)，第(di)(di)七條(tiao)(tiao)(tiao)表明(ming)，建(jian)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)判斷標準從(cong)“簽約”修(xiu)改(gai)為“用(yong)工”，即(ji)引起勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)產生的(de)(de)基本事實(shi)是用(yong)工，而不是訂(ding)立書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同。第(di)(di)十(shi)條(tiao)(tiao)(tiao)第(di)(di)一(yi)(yi)款中，“應當”表明(ming)此為義(yi)務性規定，即(ji)必須(xu)。第(di)(di)二款中用(yong)工的(de)(de)作用(yong)是確定勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)建(jian)立先于書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同訂(ding)立的(de)(de)情況下(xia)，補定書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)時限(xian)起點(dian)。第(di)(di)三款中用(yong)工主(zhu)要解決勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同先于勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)訂(ding)立時，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)建(jian)立的(de)(de)認(ren)定標準。第(di)(di)十(shi)四條(tiao)(tiao)(tiao)第(di)(di)三款也(ye)承認(ren)無(wu)書(shu)(shu)面(mian)形式(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)法(fa)律效(xiao)力。第(di)(di)六十(shi)九條(tiao)(tiao)(tiao)規定非全日制用(yong)工可以訂(ding)立口(kou)頭勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，并且可以訂(ding)立一(yi)(yi)個(ge)或(huo)者一(yi)(yi)個(ge)以上(shang)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，屬于事實(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)范疇。

　　至此，我們可以從勞(lao)動關(guan)系(xi)相關(guan)立(li)法(fa)的(de)(de)(de)沿(yan)襲發展中總(zong)結出我國勞(lao)動關(guan)系(xi)法(fa)律制度的(de)(de)(de)發展規律，即勞(lao)動關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)判(pan)斷標(biao)準(zhun)從書面勞(lao)動合同的(de)(de)(de)訂(ding)立(li)到“用工”這一標(biao)準(zhun)的(de)(de)(de)確立(li)，體現出來的(de)(de)(de)是勞(lao)動關(guan)系(xi)本質的(de)(de)(de)回歸。

　　二、書面勞動合同、事實勞動關系及用工的含義

　　（一）書面(mian)勞動合(he)同(tong)

　　在我國《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》中，勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系即(ji)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)關(guan)系，或是(shi)書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)關(guan)系，或是(shi)口頭（或者(zhe)推(tui)定(ding)）勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)關(guan)系，而不包括非合(he)(he)(he)同(tong)(tong)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系。我國從確(que)(que)立勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)制度到《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》施行前，以書面(mian)形(xing)式(shi)作(zuo)為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的生效要件，是(shi)因為(wei)書面(mian)形(xing)式(shi)準(zhun)確(que)(que)、嚴謹，合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內容確(que)(que)實可(ke)靠(kao)，因而一直受到勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)律的青(qing)睞。

　　（二(er)）事實勞動關系

　　事(shi)實(shi)(shi)(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)是(shi)相對(dui)于書面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同所調(diao)整的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)而言的，事(shi)實(shi)(shi)(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)冠以“事(shi)實(shi)(shi)(shi)(shi)”二(er)字(zi)，表明其(qi)是(shi)一種不符合(he)現行法(fa)(fa)律(lv)規范而又必須對(dui)其(qi)加以處理的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)，事(shi)實(shi)(shi)(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)的本(ben)質是(shi)無(wu)書面形(xing)式或無(wu)有(you)效(xiao)書面形(xing)式的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)契(qi)約，是(shi)符合(he)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)》立法(fa)(fa)精神的契(qi)約關(guan)系(xi)(xi)，因而事(shi)實(shi)(shi)(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)中勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者的合(he)法(fa)(fa)利益(yi)仍受(shou)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)保護。

　　（三）用工

　　《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》中(zhong)并沒有明確地(di)對(dui)“用(yong)(yong)工”一詞(ci)進行(xing)界定(ding)(ding)。學理(li)上用(yong)(yong)工通常被定(ding)(ding)義為(wei)(wei)(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)被用(yong)(yong)人單位(wei)招用(yong)(yong)后(hou)在(zai)用(yong)(yong)人單位(wei)的(de)管理(li)下，提供(gong)由用(yong)(yong)人單位(wei)支(zhi)付(fu)報(bao)酬(chou)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)的(de)行(xing)為(wei)(wei)(wei)。這強調(diao)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)力已在(zai)實際生產(chan)(chan)勞(lao)(lao)動(dong)過程(cheng)中(zhong)與(yu)生產(chan)(chan)資料相結合(he)，即勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)已經(jing)上崗或就勞(lao)(lao)，屬于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)履行(xing)行(xing)為(wei)(wei)(wei)。即使不存(cun)在(zai)書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，用(yong)(yong)工也足(zu)以表明用(yong)(yong)人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)已對(dui)建立勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)這一事(shi)項達成(cheng)了口頭(tou)形式(shi)或者(zhe)推(tui)定(ding)(ding)形式(shi)的(de)合(he)意，并且已經(jing)開始(shi)了合(he)同的(de)履行(xing)行(xing)為(wei)(wei)(wei)。

　　三、勞動關系的本質回歸

　　《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》及其配套(tao)法(fa)規將書(shu)面(mian)形式(shi)作為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)生效要件，試圖通(tong)過“書(shu)面(mian)”勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)簽訂確定勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)制度，把沒有書(shu)面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)作為依據的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系認(ren)定為事實(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系，并(bing)對未(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂立書(shu)面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)用(yong)人單位給予罰(fa)款(kuan)等處(chu)罰(fa)，但(dan)這并(bing)不(bu)代表勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)權(quan)利的(de)完整(zheng)保(bao)護，在(zai)實(shi)踐(jian)中(zhong)也未(wei)能扭轉書(shu)面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)簽訂率(lv)低(di)的(de)局(ju)面(mian)。

　　總結我國勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系法(fa)律(lv)制度(du)發展過程(cheng)中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經驗，借鑒其他國家的(de)(de)(de)(de)(de)(de)成功例證，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》沒有賦(fu)予書(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)以(yi)建(jian)(jian)立(li)(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)效(xiao)力，即勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)書(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)形式不(bu)(bu)作(zuo)(zuo)為建(jian)(jian)立(li)(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)件。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》沿襲了《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》的(de)(de)(de)(de)(de)(de)立(li)(li)(li)(li)法(fa)精神，其第(di)(di)10、14、82條(tiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)表明其在(zai)(zai)立(li)(li)(li)(li)法(fa)上(shang)引導當事人(ren)簽訂(ding)(ding)書(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)圖十分明顯。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》強調勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)書(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)化，原則上(shang)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)、變(bian)更、解除、終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)都應采用(yong)書(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)形式，但(dan)其相比于《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》的(de)(de)(de)(de)(de)(de)進步在(zai)(zai)于用(yong)立(li)(li)(li)(li)法(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)形式確立(li)(li)(li)(li)未訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)書(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)律(lv)后果。這體現在(zai)(zai)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第(di)(di)7條(tiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系自(zi)用(yong)工(gong)之日起建(jian)(jian)立(li)(li)(li)(li)”，而不(bu)(bu)將書(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)作(zuo)(zuo)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系建(jian)(jian)立(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)標志；第(di)(di)26條(tiao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)無(wu)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)原因中，也沒有將未訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)書(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)形式勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)這一原因列入；第(di)(di)16條(tiao)與第(di)(di)35條(tiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)“變(bian)更勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，應當采用(yong)書(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)形式”不(bu)(bu)是合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)效(xiao)力性(xing)禁止規(gui)定(ding)(ding)，而是倡導性(xing)和警示性(xing)規(gui)定(ding)(ding)。由此可見，我國法(fa)律(lv)雖以(yi)立(li)(li)(li)(li)法(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)形式明文規(gui)定(ding)(ding)了書(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)重要(yao)地位，但(dan)它的(de)(de)(de)(de)(de)(de)功能主要(yao)在(zai)(zai)于對(dui)(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)調整和對(dui)(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)證明作(zuo)(zuo)用(yong)，書(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)形式的(de)(de)(de)(de)(de)(de)有無(wu)并不(bu)(bu)影(ying)響勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)對(dui)(dui)建(jian)(jian)立(li)(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)效(xiao)力。

　　在(zai)我國勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)法(fa)律制度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)歷程中，從書(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)簽(qian)訂(ding)(ding)到(dao)對(dui)事(shi)實(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)保護，再到(dao)“用(yong)(yong)工(gong)”這一判斷勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)建(jian)立(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)標準的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)確(que)立(li)(li)(li)，不難總結(jie)出我國現如(ru)今(jin)不將(jiang)(jiang)書(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)形(xing)(xing)式作(zuo)(zuo)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)有效(xiao)要(yao)(yao)件(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)原因(yin)(yin)。第(di)一，在(zai)當(dang)前(qian)我國勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)制建(jian)設尚不完善的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)社會背景下，過(guo)分(fen)強調勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)書(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)形(xing)(xing)式的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)效(xiao)效(xiao)力是不現實(shi)而且(qie)不實(shi)用(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，因(yin)(yin)為(wei)口頭合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)在(zai)日常經(jing)(jing)濟(ji)生(sheng)活中大量(liang)存在(zai)，若(ruo)采用(yong)(yong)書(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)形(xing)(xing)式作(zuo)(zuo)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)效(xiao)要(yao)(yao)件(jian)，則大量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)口頭合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)不得(de)不被按無效(xiao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)處理，這不僅對(dui)社會經(jing)(jing)濟(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)不利，而且(qie)對(dui)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)口頭合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)更(geng)沒(mei)有什么益(yi)處，反而更(geng)不利于(yu)對(dui)他們利益(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)保護。尤其(qi)是非全日制用(yong)(yong)工(gong)關(guan)系(xi)中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)將(jiang)(jiang)減損他們工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)靈活性和(he)低成本性。第(di)二(er)，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)立(li)(li)(li)法(fa)目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)在(zai)于(yu)完善勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制度(du)，通過(guo)規范勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)方(fang)式和(he)效(xiao)力使(shi)(shi)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)雙方(fang)當(dang)事(shi)人(ren)明(ming)確(que)各自(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)權利和(he)義(yi)務，在(zai)發生(sheng)糾紛(fen)時(shi)能做(zuo)到(dao)到(dao)有據(ju)可查(cha)，從而構建(jian)和(he)諧(xie)穩(wen)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》承認了(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)不可逆性，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)無法(fa)將(jiang)(jiang)事(shi)實(shi)恢復到(dao)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)簽(qian)訂(ding)(ding)前(qian)、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提供勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)以(yi)前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)狀(zhuang)態，因(yin)(yin)而不能僅以(yi)其(qi)簽(qian)訂(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)是否符合(he)(he)(he)某個法(fa)定(ding)模式的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)件(jian)作(zuo)(zuo)為(wei)判斷勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)是否受(shou)到(dao)法(fa)律保護的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)依(yi)據(ju)，不能因(yin)(yin)為(wei)一個要(yao)(yao)件(jian)否認勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)應(ying)然權利。第(di)三(san)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)持續性和(he)變動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)性的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)特點(dian)，使(shi)(shi)得(de)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)即使(shi)(shi)采取了(le)書(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)形(xing)(xing)式也(ye)具(ju)有不完全性，具(ju)體來說就(jiu)是已經(jing)(jing)簽(qian)訂(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)不可能包含訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)后(hou)(hou)乃至將(jiang)(jiang)來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)所涵蓋的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)全部內容。第(di)四(si)，即使(shi)(shi)不將(jiang)(jiang)書(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)形(xing)(xing)式作(zuo)(zuo)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)效(xiao)要(yao)(yao)件(jian)，通過(guo)其(qi)他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)式，如(ru)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第(di)82條規定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)“二(er)倍工(gong)資(zi)”等(deng)針對(dui)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)故意不與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時(shi)應(ying)承擔不利后(hou)(hou)果或相應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)義(yi)務，也(ye)足以(yi)達到(dao)督促用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽(qian)訂(ding)(ding)書(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。因(yin)(yin)而對(dui)于(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，在(zai)當(dang)前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)立(li)(li)(li)法(fa)環境下，應(ying)以(yi)確(que)認其(qi)書(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)形(xing)(xing)式的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)證據(ju)效(xiao)力更(geng)為(wei)恰當(dang)。對(dui)于(yu)缺(que)少書(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)形(xing)(xing)式這一要(yao)(yao)件(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)而言，若(ruo)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)質性內容符合(he)(he)(he)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)相關(guan)規定(ding)，雙方(fang)當(dang)事(shi)人(ren)也(ye)就(jiu)這些內容達成了(le)合(he)(he)(he)意，或者(zhe)(zhe)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)內容已經(jing)(jing)被實(shi)際履(lv)行(xing)，仍然應(ying)當(dang)確(que)認其(qi)生(sheng)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)效(xiao)力。

　　《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》在(zai)作(zuo)出調整的同時，在(zai)第(di)十條第(di)一款中仍(reng)然保(bao)留了《勞(lao)動(dong)(dong)法》關于合(he)同應采取書(shu)面形式(shi)這樣的要(yao)求，不過，書(shu)面形式(shi)的效力并(bing)不在(zai)于判定勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的建立(li)，而是使合(he)同生效。《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》將勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同生效與勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)建立(li)這兩(liang)個行為(wei)區(qu)分開(kai)，并(bing)允許(xu)這兩(liang)個行為(wei)在(zai)法律規(gui)定的期限內(nei)先后(hou)完成，具體規(gui)定為(wei)其第(di)十條第(di)二(er)和第(di)三款。

　　對(dui)于《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)》第七(qi)條的(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)讀(du)，有(you)(you)學(xue)者(zhe)(zhe)認為(wei)(wei)其(qi)實(shi)際上否(fou)定(ding)(ding)了(le)(le)原來(lai)(lai)實(shi)踐(jian)中(zhong)關(guan)于事實(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)概念，也(ye)有(you)(you)學(xue)者(zhe)(zhe)認為(wei)(wei)，這一(yi)(yi)規定(ding)(ding)并未(wei)全部消弭(mi)事實(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)。不(bu)(bu)過，不(bu)(bu)論(lun)對(dui)該(gai)條款作何(he)種理解(jie)，都(dou)能反映出我國的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)立法(fa)力圖將以往(wang)無書面形式(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同而引起的(de)(de)(de)(de)(de)事實(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)轉化為(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)律關(guan)系(xi)，努(nu)力將事實(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)納入勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)規所(suo)保(bao)護(hu)的(de)(de)(de)(de)(de)范圍中(zhong)來(lai)(lai)。從“用(yong)工(gong)”一(yi)(yi)詞的(de)(de)(de)(de)(de)內涵及構成(cheng)(cheng)用(yong)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)條件來(lai)(lai)看(kan)，“用(yong)工(gong)”作為(wei)(wei)判(pan)定(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)成(cheng)(cheng)立的(de)(de)(de)(de)(de)標準較之于書面形式(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同更(geng)為(wei)(wei)確切(qie)，也(ye)更(geng)加有(you)(you)利于對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)保(bao)護(hu)。因為(wei)(wei)“用(yong)工(gong)”是(shi)由用(yong)人單位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)共同完成(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)系(xi)列行(xing)為(wei)(wei)，這些(xie)行(xing)為(wei)(wei)不(bu)(bu)僅表(biao)明(ming)用(yong)人單位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)已(yi)經(jing)就(jiu)其(qi)之間所(suo)認定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)(de)內容達成(cheng)(cheng)了(le)(le)合(he)(he)(he)意或(huo)已(yi)經(jing)達成(cheng)(cheng)了(le)(le)口頭合(he)(he)(he)同，而且(qie)意味著該(gai)合(he)(he)(he)意或(huo)者(zhe)(zhe)口頭勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同已(yi)經(jing)開始履行(xing)了(le)(le)。在用(yong)人單位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒(mei)有(you)(you)訂立書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同、但也(ye)沒(mei)有(you)(you)其(qi)他相反的(de)(de)(de)(de)(de)證據(ju)證明(ming)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同不(bu)(bu)存在的(de)(de)(de)(de)(de)情形下，通過已(yi)經(jing)發生的(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)際用(yong)工(gong)活(huo)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)來(lai)(lai)認定(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)存在，進(jin)而對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)適用(yong)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》與(yu)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同》更(geng)能保(bao)護(hu)該(gai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)應(ying)然權(quan)利。

　　“用(yong)(yong)工”作(zuo)為(wei)(wei)判定(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系成立(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)標準(zhun)又包含(han)著重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)義：首先，用(yong)(yong)工反映(ying)出(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)“實(shi)(shi)(shi)(shi)際履行”原(yuan)則，將勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)雙(shuang)(shuang)方(fang)合(he)(he)(he)(he)意(yi)行為(wei)(wei)和(he)實(shi)(shi)(shi)(shi)際履行行為(wei)(wei)提(ti)到(dao)了(le)(le)(le)更(geng)(geng)(geng)加(jia)重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)位(wei)置，確(que)定(ding)(ding)(ding)(ding)了(le)(le)(le)合(he)(he)(he)(he)意(yi)與(yu)(yu)(yu)實(shi)(shi)(shi)(shi)際履行較之(zhi)(zhi)于合(he)(he)(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)書面形(xing)(xing)式(shi)(shi)(shi)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)來說更(geng)(geng)(geng)加(jia)關(guan)(guan)鍵的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)作(zuo)用(yong)(yong)。其次，“用(yong)(yong)工”這(zhe)一(yi)標準(zhun)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)應(ying)用(yong)(yong)，擴大(da)了(le)(le)(le)實(shi)(shi)(shi)(shi)踐中對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)保護范(fan)(fan)圍，因為(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)書面形(xing)(xing)式(shi)(shi)(shi)不再是(shi)(shi)合(he)(he)(he)(he)同生(sheng)效的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)件，有(you)更(geng)(geng)(geng)多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)口(kou)頭或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)推(tui)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同被認定(ding)(ding)(ding)(ding)為(wei)(wei)合(he)(he)(he)(he)法(fa)(fa)有(you)效的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)(he)同，進而(er)有(you)更(geng)(geng)(geng)多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)以(yi)往事實(shi)(shi)(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)被納入到(dao)有(you)效勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)范(fan)(fan)疇(chou)，縮(suo)小了(le)(le)(le)以(yi)往認定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)事實(shi)(shi)(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)范(fan)(fan)圍，使得(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)權(quan)益(yi)受到(dao)了(le)(le)(le)更(geng)(geng)(geng)大(da)限(xian)度的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)保護（許建(jian)宇，《用(yong)(yong)工法(fa)(fa)律問題(ti)初探》）。第(di)三，“用(yong)(yong)工”這(zhe)一(yi)標準(zhun)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)確(que)立(li)體(ti)現出(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系本(ben)質(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)回(hui)歸。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)本(ben)質(zhi)可以(yi)說是(shi)(shi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)與(yu)(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)達成合(he)(he)(he)(he)意(yi)之(zhi)(zhi)后，由勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)供(gong)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)需要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)向其支付報酬的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)種(zhong)(zhong)相互合(he)(he)(he)(he)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)系列行為(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)總(zong)和(he)。而(er)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同法(fa)(fa)》的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)就是(shi)(shi)促成用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)與(yu)(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)之(zhi)(zhi)間(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)種(zhong)(zhong)合(he)(he)(he)(he)作(zuo)，努(nu)力使這(zhe)種(zhong)(zhong)合(he)(he)(he)(he)作(zuo)在(zai)法(fa)(fa)律規定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)范(fan)(fan)圍內(nei)(nei)滿足雙(shuang)(shuang)方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)需要(yao)(yao)和(he)利益(yi)、規范(fan)(fan)雙(shuang)(shuang)方(fang)相互間(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)行為(wei)(wei)。“用(yong)(yong)工”正(zheng)是(shi)(shi)從勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)本(ben)質(zhi)出(chu)(chu)發，從《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同法(fa)(fa)》的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)立(li)法(fa)(fa)目的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)出(chu)(chu)發，以(yi)轉讓勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)力使用(yong)(yong)權(quan)為(wei)(wei)內(nei)(nei)涵(han)，不僅是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)(shi)(shi)(shi)質(zhi)性(xing)內(nei)(nei)容，而(er)且是(shi)(shi)訂立(li)口(kou)頭形(xing)(xing)式(shi)(shi)(shi)或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)推(tui)定(ding)(ding)(ding)(ding)形(xing)(xing)式(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同和(he)履行合(he)(he)(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)標志，在(zai)判定(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系是(shi)(shi)否成立(li)時、在(zai)確(que)定(ding)(ding)(ding)(ding)雙(shuang)(shuang)方(fang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系是(shi)(shi)否形(xing)(xing)成時，體(ti)現著勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)立(li)法(fa)(fa)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系中各方(fang)行為(wei)(wei)和(he)利益(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)規范(fan)(fan)和(he)保護。

　　我們應(ying)當相信，《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》中“用(yong)工”作(zuo)為(wei)判斷勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系是(shi)否成立的(de)標準這一制度的(de)發展(zhan)，將(jiang)有助于我國勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系實體化的(de)進(jin)程，有助于將(jiang)更(geng)多(duo)的(de)事(shi)實勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系轉化為(wei)合(he)法(fa)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系，更(geng)有助于將(jiang)勞(lao)(lao)(lao)動者的(de)合(he)法(fa)權益納入(ru)到(dao)勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)律保護的(de)范圍中來，約束并規制用(yong)人(ren)單位的(de)行(xing)為(wei)，構(gou)建和諧穩定的(de)勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系。

用工勞動合同7

　　合同編號：_______________

　　甲方(fang)(用人單位)：_______________

　　法定代表人：_______________

　　現地址(聯系電話(hua))：_______________

　　注(zhu)冊(ce)地址：_______________

　　乙方(勞動者) ：_______________

　　性別(bie)：_______________

　　戶(hu)口(kou)所在地(di)：____________________

　　聯系方式：____________________

　　現住址：____________________

　　身份證(zheng)號：_______________

　　使用說明：

　　一、雙(shuang)方在簽訂(ding)(ding)本合(he)(he)同前(qian)，應認真閱(yue)讀本合(he)(he)同書。本合(he)(he)同一經簽訂(ding)(ding)，即具有(you)法律(lv)效力，雙(shuang)方必(bi)須嚴格履(lv)行。

　　二(er)、本合同必(bi)須由用(yong)人(ren)單位(甲方(fang))的法定代(dai)表人(ren)(或(huo)者委(wei)托代(dai)理(li)人(ren))和勞動者(乙(yi)方(fang))親自(zi)簽(qian)字，或(huo)加蓋用(yong)人(ren)單位公章(zhang)方(fang)為有效。

　　三、本合同(tong)中(zhong)的空(kong)欄，由雙方協商確定(ding)后且在(zai)簽字(zi)前填定(ding)，并不得違反(fan)法律、法規和相關規定(ding)：不需填寫(xie)的空(kong)欄，劃上“/”。

　　四、工(gong)時制度(du)分為標(biao)準工(gong)時、不定時、綜合計(ji)算工(gong)時三(san)種(zhong)。實行(xing)不定時、綜合計(ji)算工(gong)時工(gong)作制的(de)，應經勞動保(bao)障部門批準。

　　五、本合同(tong)(tong)的未盡事宜，可另(ling)行依法簽(qian)訂補(bu)充協議(yi)，作為(wei)本合同(tong)(tong)的附件，與本合同(tong)(tong)一并履行。

　　六、用人單位(甲方)不(bu)得(de)以擔(dan)保或其他名義向(xiang)勞(lao)動(dong)者(乙(yi)方)收取財物，或扣押勞(lao)動(dong)者(乙(yi)方)居民身(shen)份證等證件。

　　七、本合同(tong)必須認(ren)真填寫，字(zi)跡(ji)清(qing)楚、文字(zi)簡練(lian)、準確，并(bing)不得擅自涂(tu)改;若有涂(tu)改，應由雙方簽(qian)字(zi)認(ren)可。

　　八、本合(he)同(tong)(含附(fu)件)簽訂(ding)后，甲乙(yi)(yi)雙方各保管(guan)一份(fen)備查。甲方不(bu)得代(dai)乙(yi)(yi)方保管(guan)本合(he)同(tong)書。

　　根據《中華人民(min)共和(he)(he)(he)國勞動法》和(he)(he)(he)《中華人民(min)共和(he)(he)(he)國民(min)法典》有關規(gui)定，經(jing)甲、乙雙方(fang)平(ping)等協商一致，自愿(yuan)簽訂本(ben)合(he)同，并(bing)按照本(ben)合(he)同的約定，全面履行各自的義務。

　　一、勞動合同期限

　　1、本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)為 期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)于(yu)_____年_____月(yue)_____日(ri)生效，其中試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)至_____年_____月(yue)_____日(ri)止。本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)于(yu)_____年_____月(yue)_____日(ri)終止。(勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)為為固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)、無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)和以完成一定(ding)(ding)(ding)的(de)工作任務為期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在同(tong)(tong)(tong)一用(yong)人單(dan)位連續工作滿(man)十年的(de)，或者(zhe)連續訂立(li)二(er)次固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)且符(fu)合(he)法律規定(ding)(ding)(ding)的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出(chu)訂立(li)無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，應當訂立(li)無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong);勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出(chu)訂立(li)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，可以訂立(li)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。)

　　二、工作內容

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同意甲方(fang)(fang)(fang)根據生產和(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要，在(zai)__________崗位工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點為_______________ ，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容為 _______________。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)當完成甲方(fang)(fang)(fang)規定在(zai)生產上(shang)應(ying)當達到(dao)的(de)數(shu)量指標、質量標準(zhun)或(huo)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　3、甲(jia)方必(bi)須執(zhi)行國家關于加強企業生產中勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生的規定(ding)，改善勞(lao)動(dong)條(tiao)件，保障乙方的安全(quan)、健康，甲(jia)方按國家有關規定(ding)對女工和(he)未成年工實行特殊勞(lao)動(dong)保護(hu)。

　　4、甲方安(an)排乙(yi)方執行_______________制(zhi)度。執行標(biao)準工(gong)時(shi)制(zhi)的(de)，乙(yi)方每日工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)8小(xiao)(xiao)時(shi)，每周(zhou)工(gong)作(zuo)40小(xiao)(xiao)時(shi)。執行綜合計算工(gong)作(zuo)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)，乙(yi)方平(ping)均(jun)每天工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)超過8小(xiao)(xiao)時(shi)，平(ping)均(jun)每周(zhou)工(gong)作(zuo)不(bu)超過40小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　執行不(bu)定(ding)時工作(zuo)制的，在保證完成甲方工作(zuo)任務情況下，乙方自行安(an)排工作(zuo)和休息時間。

　　5、甲方(fang)(fang)安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)加班，應符合法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)，甲方(fang)(fang)安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)延長工(gong)(gong)作時間，應支付不(bu)低于(yu)工(gong)(gong)資(zi)的150%工(gong)(gong)資(zi)報酬;甲方(fang)(fang)安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)休息日(ri)(ri)工(gong)(gong)作又(you)不(bu)能安(an)排補(bu)休的，應支付不(bu)低于(yu)工(gong)(gong)資(zi)的200%的工(gong)(gong)資(zi)報酬;甲方(fang)(fang)安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)法(fa)(fa)定(ding)休假日(ri)(ri)工(gong)(gong)作的，應支付不(bu)低于(yu)工(gong)(gong)資(zi)的300%的工(gong)(gong)資(zi)報酬。

　　6、甲方應(ying)當執行(xing)國家(jia)的職工帶薪年休假規定的。

　　四、勞動紀律

　　7、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)進行勞(lao)動紀(ji)(ji)律、業務(wu)技術、安全生(sheng)產(chan)等方(fang)(fang)面基本(ben)知識的教育和(he)訓練，乙方(fang)(fang)必須服從甲(jia)(jia)方(fang)(fang)領導，自覺遵守(shou)勞(lao)動紀(ji)(ji)律，遵守(shou)國家(jia)政策(ce)、法規(gui)，遵守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)依(yi)法制(zhi)(zhi)定(ding)的各項規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)。乙方(fang)(fang)違反(fan)勞(lao)動紀(ji)(ji)律和(he)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有(you)權(quan)根據規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)進行處理，直至解除(chu)本(ben)合(he)同(tong)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)應當(dang)告知乙方(fang)(fang)。

　　五、勞動報酬

　　8、甲方(fang)每(mei)月(yue)按時(shi)以貨幣形(xing)式支付(fu)乙方(fang)工(gong)資，月(yue)工(gong)資為_____元(yuan)。乙方(fang)在試用期(qi)的(de)工(gong)資_____元(yuan)，甲方(fang)支付(fu)乙方(fang)工(gong)資不(bu)得(de)低(di)于當地政府規定的(de)最低(di)工(gong)資標準。

　　9、甲方(fang)按照勞動合同約定(ding)和國家規定(ding)，按時向乙方(fang)足(zu)額支付勞動報酬。

　　六、保險福利待遇

　　10、甲方按(an)國(guo)家和自治區(qu)有關規定為乙(yi)方向社會(hui)保險經辦機構激(ji)納社會(hui)保險費(fei)，包括養老、失業、工(gong)傷、醫療(liao)、生育(yu)等項(xiang)保險費(fei)。乙(yi)方按(an)規定繳納個(ge)人應負擔(dan)的社會(hui)保險費(fei)。

　　11、乙方在合同期內，患病(bing)或(huo)非因(yin)工負傷(shang)，需要停止工作(zuo)醫療時，根據本人實際參(can)加(jia)工作(zuo)年限(xian)和在甲方工作(zuo)年限(xian)，按有關規定(ding)給予三個(ge)月至(zhi)二十(shi)四個(ge)月的醫療期。

　　12、乙(yi)方在合同期內(nei)，其病(bing)(bing)假(jia)工資、疾(ji)病(bing)(bing)救濟費和(he)醫療待(dai)遇按(an)照有關規定執行。

　　13、乙方在合同期內因工傷殘(can)、因工死(si)(si)亡(wang)(wang)、因病死(si)(si)亡(wang)(wang)和患職業病，其待遇(yu)按國家(jia)有關(guan)規定執行。

　　七、勞動合同的變更

　　14、 甲乙雙(shuang)方(fang)經協商一(yi)致(zhi)，應當(dang)采用書面形式變更(geng)本合同中除國家法律規定外的雙(shuang)方(fang)約定的內容。

　　15、甲方變更名稱、法定(ding)代表人(ren)、主要負責人(ren)或者投資人(ren)等(deng)事項(xiang)，不影響(xiang)本合(he)同(tong)的履行(xing)。

　　16、甲方發生合(he)并或者分立等情況，本(ben)合(he)同由承(cheng)繼(ji)其權利(li)的義務(wu)的用人單位繼(ji)續履(lv)行。

　　八、勞動合同的解除

　　17、經甲乙雙方協(xie)商一(yi)致，本合同可以解除。

　　18、乙(yi)方提前(qian)三十日以書面形式通知甲(jia)(jia)方，可(ke)以解除本合(he)同。乙(yi)方在試用(yong)期內提前(qian)三日通知甲(jia)(jia)方，可(ke)以解除本合(he)同。乙(yi)方解除本合(he)同時，應向甲(jia)(jia)方辦理(li)有關工作(zuo)移交手續。

　　19、甲方(fang)有下(xia)列情形之一的，乙方(fang)可以解(jie)除勞動(dong)合同：

　　(1)未按照本合同約定提(ti)供勞動保(bao)護或者勞動條件的;

　　(2)未及(ji)時足額支付勞動報酬的(de);

　　(3)未依法為(wei)乙(yi)方繳納社會(hui)保險(xian)費的;

　　(4)甲(jia)方的規(gui)章制度違(wei)反法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)，損害乙方權益的;

　　(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dong)合同的(de)其他情形。

　　20、乙(yi)方有下列情形之一，甲方可以(yi)解(jie)除(chu)本(ben)合同;

　　(1)在試用(yong)期(qi)間(jian)被證明(ming)不符合錄用(yong)條件的;

　　(2)嚴重違(wei)反(fan)用人單位的(de)規章制度(du)的(de);

　　(3)嚴重失職(zhi)，營私舞弊(bi)，給甲方(fang)造成(cheng)重大損害的;

　　(4)乙(yi)方同時(shi)與其(qi)他(ta)用人單位(wei)建立(li)勞(lao)動關(guan)系(xi)，對完(wan)成(cheng)(cheng)甲(jia)方的工作任務(wu)造成(cheng)(cheng)嚴重影響，或者(zhe)經甲(jia)方提(ti)出(chu)，拒不改正的;

　　(5)被(bei)依(yi)法(fa)追究刑事責任的。

　　21、 有下列情(qing)形之一的(de)，甲(jia)方可以解除(chu)本合(he)同，但應當提(ti)前30日以書(shu)面形式通知乙方或者在額外(wai)支(zhi)付(fu)乙方一個(ge)月工資之后(hou)：

　　(1)乙方(fang)患(huan)病或者非(fei)因工(gong)負傷，在規定的(de)醫療期滿后(hou)不(bu)能(neng)從(cong)事原工(gong)作，也不(bu)能(neng)從(cong)事由甲方(fang)另行安排的(de)工(gong)作的(de);

　　(2)乙方不(bu)能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)，經(jing)過培(pei)訓或者調(diao)整工(gong)(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)的(de);

　　(3)本(ben)合(he)(he)同訂(ding)立時(shi)所依(yi)據的(de)客觀情況發生重大(da)變(bian)化，致使本(ben)合(he)(he)同無法履(lv)行，經甲乙雙(shuang)方協商，未能就變(bian)更本(ben)合(he)(he)同內容達成協議的(de);

　　(4)法律(lv)、行政法規規定甲(jia)方可以解除勞動(dong)合同的其他情(qing)形。

　　22、乙(yi)方(fang)有下(xia)列情況(kuang)之(zhi)一(yi)的(de)，甲方(fang)不得(de)依據本合(he)同(tong)第二(er)十一(yi)條(tiao)的(de)規定解除勞動合(he)同(tong)：

　　(1)從事接觸職(zhi)(zhi)業病危害作業的乙方未進(jin)行離崗前職(zhi)(zhi)業健康檢(jian)查(cha)，或(huo)者疑似職(zhi)(zhi)業病病人在診(zhen)斷或(huo)者醫(yi)學觀察(cha)期間的;

　　(2)在甲(jia)方患(huan)職(zhi)業病或(huo)(huo)者因工負傷(shang)并(bing)被確(que)認喪失或(huo)(huo)者部份喪失勞動能力(li)的(de);

　　(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期(qi)內的;

　　(4)女職工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)的;

　　(5)在甲方(fang)連續工(gong)作滿十五(wu)年(nian)，且距(ju)法定(ding)退休年(nian)齡不足五(wu)年(nian)的;

　　(6)法律、行(xing)政法規規定的其他(ta)情形。

　　九、經濟補償與賠償

　　23、有(you)下(xia)列情形(xing)之一的(de)，甲方應當向乙方支付(fu)經濟補償：

　　(1)乙方(fang)依(yi)照本(ben)(ben)合同第十九條規定解(jie)除本(ben)(ben)合同的;

　　(2)甲方依(yi)照本合同第十七條規定向乙方提(ti)出解除(chu)(chu)本合同并與(yu)乙方協(xie)商(shang)一致解除(chu)(chu)本合同的;

　　(3)甲方依照本合同(tong)第二十一條規(gui)定解除本合同(tong)的;

　　(4)除甲方維(wei)持或者提高本合同(tong)約定條件續訂(ding)勞動合同(tong)，乙方不同(tong)意續訂(ding)的(de)情形(xing)外，依照本合同(tong)第二十六(liu)條第一項(xiang)規定終止(zhi)固(gu)定期限勞動合同(tong)的(de);

　　(5)依照本(ben)合同第(di)二十六條第(di)三項(xiang)、第(di)四項(xiang)規(gui)定終止本(ben)合同的;

　　(6)法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　24、 經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償按(an)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)在甲方(fang)工(gong)(gong)作年(nian)(nian)限(xian)，每(mei)滿一年(nian)(nian)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)(fu)一個(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)標準(zhun)向(xiang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)(fu)。六個(ge)月(yue)(yue)以(yi)上不(bu)滿一年(nian)(nian)的(de)(de)(de)，按(an)一年(nian)(nian)計算;不(bu)滿六個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)(de)，向(xiang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)(fu)半(ban)個(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償。若乙(yi)(yi)(yi)方(fang)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資高(gao)于甲方(fang)所(suo)在直轄市、設(she)區(qu)的(de)(de)(de)市級人民政府公(gong)布的(de)(de)(de)本地(di)區(qu)上年(nian)(nian)度職(zhi)工(gong)(gong)月(yue)(yue)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資三倍的(de)(de)(de)，甲方(fang)向(xiang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)(fu)經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償的(de)(de)(de)標準(zhun)按(an)職(zhi)工(gong)(gong)月(yue)(yue)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資三倍的(de)(de)(de)數額支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)(fu)，支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)(fu)經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償的(de)(de)(de)年(nian)(nian)限(xian)最高(gao)不(bu)超(chao)過十二年(nian)(nian)。本條所(suo)稱月(yue)(yue)工(gong)(gong)資是(shi)指乙(yi)(yi)(yi)方(fang)在本合同解(jie)除或(huo)者終止前十二個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)(de)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資。

　　25、甲方(fang)違反(fan)法律規定解除或者終止合同，乙方(fang)要求繼續履行的，甲方(fang)應(ying)當(dang)依照(zhao)經濟補償標準(zhun)的二倍向勞動者支付賠償金(jin)。

　　十、勞動合同終止的條件

　　26、有下(xia)列情形之一(yi)的，本合(he)同終止：

　　(1)本合同(tong)期限屆(jie)滿的;

　　(2)乙(yi)方開始依法享受基(ji)本養老保險待(dai)遇的;

　　(3)甲方被依法宣告破(po)產(chan)的;

　　(4)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的(de);

　　(5)法律、行政法規規定的其他情形。

　　十一、其它

　　(1)甲方依(yi)照(zhao)法(fa)律法(fa)規(gui)制定的員工(gong)守則和管理制度(du)為本合同不可分割(ge)的一部分;

　　(2)本(ben)合同一經(jing)簽訂，就受到法(fa)律保(bao)護。若(ruo)一方(fang)(fang)違(wei)反合同而給另一方(fang)(fang)造成(cheng)經(jing)濟(ji)損失的，應根據其造成(cheng)的后果的責任大小，給另一方(fang)(fang)賠(pei)償(chang);

　　(3)本合(he)同未盡事宜或合(he)同條(tiao)款與勞動法(fa)律、法(fa)規、政(zheng)策規定(ding)有出入的(de)，按國家有關規定(ding)執行(xing);

　　(4)甲方雙方因履(lv)行本(ben)合同發(fa)生(sheng)爭(zheng)(zheng)議，當事人可以(yi)向甲方勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議調解(jie)委員會申(shen)請調解(jie);調解(jie)不成的，應當自勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議發(fa)生(sheng)之(zhi)日起，在法定申(shen)訴時效內(nei)，按法律規定向勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲裁委員會申(shen)請仲裁。當事人一(yi)方也可以(yi)直(zhi)接向勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲裁委員會申(shen)請仲裁。

　　十二、經雙方協商約定的事項

　　_______________________________________________________________________________________________

　　十三、變更合同條款

　　_______________________________________________________________________________________________

　　甲方簽字蓋(gai)章：_______________(簽字蓋(gai)章前必須閱讀本合同)

　　_____年_____月(yue)_____日

　　乙方簽(qian)字蓋(gai)章：_______________(簽(qian)字蓋(gai)章前必須閱讀本合同)

　　_____年_____月_____日

用工勞動合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》

　　第一條(tiao)合同期(qi)限(A、B、C、D)

　　A：一年至一年以上B：三個(ge)月至半年C：日工

　　D：為乙方在甲方的勞動(dong)合同期限，同時(shi)也是(shi)甲方對(dui)乙方實行的用(yong)工合同期限。

　　第二條乙方(fang)同意根據甲(jia)方(fang)工作需要，擔任崗(gang)位(wei)

　　第三條根據甲方(fang)工程進度及施工需要，經雙(shuang)方(fang)協商(shang)同(tong)意，甲方(fang)可隨(sui)時調(diao)整乙方(fang)的(de)

　　第四(si)條甲方根據《勞動法(fa)》和有關規(gui)定(ding)，制定(ding)各項具體規(gui)章制度。

　　第(di)五(wu)條(tiao)乙方應身體健康，思(si)想品質(zhi)好(hao)，遵守國家法(fa)律(lv)，法(fa)規和(he)甲方乙方制定的各

　　第六條乙方(fang)違反勞動紀律，甲方(fang)可根(gen)據國家法(fa)律、法(fa)規和本相關規章制度，給予

　　第七條甲方應根據國家的有關生產安全、勞動(dong)保護、衛生保健等(deng)規定為乙方提供

　　1、提供必要的勞動場所和設備

　　2、發放規定(ding)的勞動保護用品。

　　3、對女職(zhi)(zhi)工和特(te)殊職(zhi)(zhi)工按(an)規定(ding)實(shi)行特(te)殊勞(lao)動(dong)保護。

　　第(di)八條據行業特點，有由甲乙雙方(fang)協(xie)商，具體(ti)的工作日和(he)休息日。

　　第九條乙方應認真學(xue)習業務(wu)知識(shi)，積(ji)極工作(zuo)，努力完成甲方分配的生(sheng)產、工作(zuo)任

　　第十條甲方支付(fu)乙方勞動報酬(chou)包括下列(lie)內容(rong)

　　1、工作/月(yue)(含(han)社保(bao))由個人(ren)繳納。

　　2、計件工資：甲乙雙(shuang)方商議(yi)。

　　第十一條甲方(fang)不得無(wu)故克(ke)扣、拖(tuo)欠乙方(fang)工(gong)資，工(gong)資發放根(gen)據驗工(gong)計價撥款情(qing)況(kuang)，

　　第十(shi)二條甲方(fang)負責(ze)對乙方(fang)進行(xing)職業培(pei)訓，培(pei)訓費由甲方(fang)單方(fang)或協(xie)商(shang)共同承擔。

　　第十三(san)條乙方(fang)從事普通和技(ji)術工(gong)種(zhong)的，上(shang)崗前均須經過教育和培訓，從事特種(zhong)行

　　第十四(si)條在本合同期限(xian)內，若(ruo)甲方(fang)出資培訓，乙方(fang)提(ti)出解(jie)除勞動合同，經甲方(fang)

　　第十五條乙方(fang)在勞動(dong)工作過(guo)程中(zhong)，提出(chu)對甲方(fang)發(fa)展有利的(de)合理(li)化(hua)建(jian)議，甲方(fang)可視

　　第十六條乙方(fang)(fang)若(ruo)在工(gong)作中一(yi)貫表(biao)現積極、屢創(chuang)佳績，甲方(fang)(fang)應給予乙方(fang)(fang)一(yi)定獎勵。

　　第(di)十七條(tiao)甲(jia)方可以(yi)隨時口頭或書面(mian)提(ti)出對乙方工作失誤的(de)處(chu)罰決定。

　　第十(shi)八條乙方(fang)在工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)若(ruo)出現嚴(yan)重(zhong)違反(fan)甲(jia)方(fang)規章制度、嚴(yan)重(zhong)失(shi)職(zhi)、工(gong)(gong)程(cheng)摻雜使(shi)假、使(shi)工(gong)(gong)程(cheng)驗交不合格(ge)、甲(jia)方(fang)造(zao)成了利益損害，甲(jia)方(fang)有權對乙方(fang)進(jin)行罰(fa)款或(huo)解除(chu)合同的各(ge)種處罰(fa)，并由乙方(fang)承(cheng)擔對甲(jia)方(fang)利益造(zao)成的全部損失(shi)。觸犯(fan)法(fa)律(lv)的交由公安機關追究相(xiang)應的法(fa)律(lv)責任

　　第十九條甲、乙方(fang)協商社保(bao)由(you)員(yuan)工自己辦(ban)理，甲方(fang)每月將(jiang)社保(bao)金直(zhi)接發放給乙方(fang)。

　　第二十(shi)條甲(jia)方(fang)應當創造(zao)條件(jian)，改善集體福利，提高乙方(fang)的福利待遇(yu)。

　　第二(er)十一(yi)條(tiao)雙方(fang)訂(ding)立的勞動(dong)用工合同(tong)期限(xian)屆滿，本合同(tong)將自動(dong)解除、終(zhong)止。

　　第(di)二(er)十(shi)二(er)條乙(yi)方有下列情形之一(yi)的，甲方可以解除本合(he)同：

　　1、嚴(yan)重(zhong)違反(fan)了勞動(dong)紀律或(huo)者甲方規章制度。

　　2、嚴重失職，營(ying)私舞弊，對甲(jia)方利益造(zao)成了重大損害。

　　3、泄露(lu)甲(jia)方信(xin)息(xi)機(ji)密(mi)和技(ji)術機(ji)密(mi)資料，造成(cheng)了(le)甲(jia)方重大損(sun)失。

　　4、因(yin)自身原因(yin)被勞動教育以(yi)及被依法追(zhui)究刑事責任。

　　5、不能勝任(ren)工(gong)作，經過培訓或(huo)調整工(gong)作崗位后，仍不能勝任(ren)。

　　6、患病(bing)或因非(fei)工(gong)傷，醫療(liao)期滿后，不(bu)能(neng)從事(shi)原(yuan)工(gong)作(zuo)也不(bu)能(neng)從事(shi)由甲方另行(xing)安(an)排的工(gong)作(zuo)。

　　第二十三條甲方有下(xia)列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、從事違反國家法律法規的工作(zuo)。

　　2、經甲(jia)乙雙方協商一致或(huo)勞(lao)動(dong)屆滿(man)，或(huo)依法終止(zhi)時，本合同可以解除。

　　第二十四條乙方(fang)未經(jing)甲(jia)方(fang)同(tong)意，單方(fang)解除合同(tong)，所造成的經(jing)濟損失及其它相關(guan)的損失，由(you)乙方(fang)全(quan)部承擔(dan)。

　　第二(er)十五(wu)條甲(jia)乙(yi)任何(he)一方違約給對方造成損失的(de)，均須(xu)承擔勞動合同終止的(de)過(guo)錯責(ze)任。

　　第二十六條乙(yi)方(fang)如(ru)違(wei)反(fan)國家法律規定或(huo)甲(jia)方(fang)規章制度，甲(jia)方(fang)有權(quan)辭退或(huo)開除乙(yi)方(fang)，甲(jia)方(fang)不承(cheng)擔任(ren)何補(bu)償。乙(yi)方(fang)因上列行(xing)為給甲(jia)方(fang)或(huo)他人造(zao)成損害的，乙(yi)方(fang)應承(cheng)擔賠(pei)償責任(ren)。

　　第(di)二(er)十七條如合同期未滿(man)乙(yi)方(fang)(fang)提出離(li)職(zhi)的(de)，按甲(jia)方(fang)(fang)離(li)職(zhi)規定(ding)，須提前3個月(yue)通知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)，經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)批準后(hou)(hou)，將(jiang)工(gong)作交接(jie)至甲(jia)方(fang)(fang)滿(man)意(yi)(yi)后(hou)(hou)方(fang)(fang)可(ke)離(li)開，否則應支付給甲(jia)方(fang)(fang)一個月(yue)基本工(gong)資作為違(wei)約金，并賠(pei)償甲(jia)方(fang)(fang)其他方(fang)(fang)面的(de)損失。未經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)同意(yi)(yi)擅自離(li)職(zhi)，甲(jia)方(fang)(fang)有權通過政府勞動部門，要求乙(yi)方(fang)(fang)返回工(gong)作崗(gang)位，并賠(pei)償因此給甲(jia)方(fang)(fang)造成的(de)經(jing)濟損失。

　　第二十八條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，上級(ji)部門備案一份，具有(you)同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法(fa)定代(dai)表人(簽(qian)字(zi))：_________法(fa)定代(dai)表人(簽(qian)字(zi))：_________

　　_________年____月(yue)____日(ri)_________年____月(yue)____日(ri)

用工勞動合同9

　　甲(jia)方(用人(ren)單位)名稱：_____

　　乙方(勞動(dong)者(zhe))姓名：___________________________________

　　根據《中華人民(min)共(gong)和國勞(lao)動法》等法律(lv)、法規、規章(zhang)的規定，以平(ping)等、協商同(tong)意(yi)，自愿簽訂本(ben)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本(ben)合同(tong)多列條款。

　　一(yi)、勞(lao)動合同期(qi)限

　　甲乙(yi)雙(shuang)方約定(ding)按下列____種方式確定(ding)“勞(lao)動合同期限”：_____

　　1、有固定期限(xian)的勞動合(he)(he)同自(zi)____年(nian)___月___日(ri)起至____年(nian)___月___日(ri)止，合(he)(he)同期滿時，雙方若無異議(yi)，視為(wei)本合(he)(he)同自(zi)動延續(xu)。

　　2、無固(gu)定期(qi)限的勞動合同自(zi)____年(nian)___月(yue)___日起，其(qi)中____試用期(qi)自(zi)____年(nian)___月(yue)___日起至____年(nian)___月(yue)___日止。

　　3、以(yi)完成________工(gong)作(zuo)任(ren)務為(wei)勞(lao)動合(he)同期限(xian)，自____年___月___日起(qi)至完成本(ben)項工(gong)作(zuo)任(ren)務之日______即(ji)為(wei)勞(lao)動合(he)同終止日。

　　二、工作內容(rong)及要求

　　1、乙方(fang)根據(ju)甲(jia)(jia)方(fang)要求，經(jing)過協商，從(cong)事________部______________工作，甲(jia)(jia)方(fang)可根據(ju)工作需(xu)(xu)要和(he)對乙方(fang)業績的(de)考核結(jie)果，按照合(he)理誠信原則(ze)，變動乙方(fang)的(de)工作崗位，乙方(fang)需(xu)(xu)服從(cong)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)安排(pai)。

　　2、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)(fang)所從(cong)事的工(gong)作內容及(ji)要求(qiu)，應(ying)當(dang)符合甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)依法制訂的并已公示的規(gui)章制度。乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)當(dang)按照(zhao)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)安排的工(gong)作內容及(ji)要求(qiu)履行勞動(dong)義務(wu)，按時完成(cheng)規(gui)定(ding)的工(gong)作數量，達到規(gui)定(ding)的質量要求(qiu)。

　　三、工作時間和(he)休息(xi)休假及加班補助

　　1、甲方(fang)安排乙方(fang)的工(gong)作(zuo)崗位，屬于(yu)綜(zong)(zong)合計(ji)算(suan)工(gong)時制(zhi)，雙方(fang)依法(fa)執行綜(zong)(zong)合計(ji)算(suan)工(gong)時工(gong)作(zuo)制(zhi)規定。即(ji)：_____

　　a、享受固(gu)定底薪。

　　b、享(xiang)受加班補(bu)助。

　　c、享受多勞多得的(de)計件提成制度。

　　2、乙方(fang)每周(zhou)可(ke)享受帶薪(xin)假一天。

　　3、雙方約定加班每小時補(bu)助叁元(yuan)整(zheng)(￥3元(yuan)正(zheng))。

　　4、法定節假日工作(zuo)享受：_____

　　a、假日紅包。

　　b、雙方(fang)約定法(fa)定節(jie)假日可調(diao)休(xiu)或補休(xiu)。

　　c、如享受紅包后不再享受調休或補休、

　　5、乙方每(mei)月享受帶薪休假(jia)的天(tian)(tian)數為實際出勤天(tian)(tian)數除(chu)以六所得(de)。

　　6、乙方享受婚假3天。

　　7、乙方享(xiang)受(shou)直系親屬喪(sang)假3天。

　　8、乙方享受(shou)產假根據實際情況雙(shuang)方協商。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月以(yi)貨幣形(xing)式(shi)支付(fu)乙方工(gong)資(zi)，不得(de)克扣或者無(wu)故拖欠乙方的工(gong)資(zi)。乙方在法定工(gong)作時間(jian)內(nei)提供了正常勞動(dong)，甲方向乙方支付(fu)的工(gong)資(zi)不得(de)低(di)于當地最低(di)工(gong)資(zi)標準。

　　經(jing)甲(jia)乙雙方協商一(yi)致，對(dui)乙方的工資報酬選擇支付方式為(wei)：_____

　　1、甲(jia)方(fang)對(dui)乙方(fang)實行基(ji)本(ben)工資(zi)(zi)(zi)和績(ji)效工資(zi)(zi)(zi)相結合的(de)內(nei)(nei)部(bu)工資(zi)(zi)(zi)分配辦法，乙方(fang)的(de)基(ji)本(ben)工資(zi)(zi)(zi)確定(ding)為每月_________________元正，以后根據內(nei)(nei)部(bu)工資(zi)(zi)(zi)分配辦法調(diao)整其工資(zi)(zi)(zi);績(ji)效工資(zi)(zi)(zi)根據乙方(fang)的(de)工作業績(ji)、勞動(dong)成果和實際貢(gong)獻按照內(nei)(nei)部(bu)分配辦法考核確定(ding)。

　　2、甲(jia)方(fang)承諾每月(yue)____日(ri)為(wei)發薪(xin)日(ri)。

　　3、甲方承(cheng)諾每(mei)月____日(ri)發(fa)放其他補助獎(jiang)金(jin)及(ji)計件提成。

　　4、甲方(fang)根據當地政(zheng)府公布的(de)(de)工資(zi)指導線、物價增長水(shui)平等，合理提高(gao)乙方(fang)工資(zi)。雙(shuang)方(fang)協商的(de)(de)工資(zi)增長辦(ban)法(fa)為(wei)__________________

　　5、甲方(fang)根(gen)據企業經(jing)營效益，為乙(yi)方(fang)提供年(nian)終(zhong)紅(hong)利分(fen)配(pei)，分(fen)配(pei)比例：_________________、

　　五、社(she)會(hui)保險和福利

　　1、雙方(fang)依法參(can)加社會(hui)保險，按時繳(jiao)納各項(xiang)社會(hui)保險費，其中依法應(ying)由乙方(fang)繳(jiao)納的部分，由甲方(fang)從乙方(fang)工資報酬中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。

　　2、甲方應當(dang)將為乙(yi)方繳納各(ge)項(xiang)社(she)會保險費的(de)情(qing)況公示，乙(yi)方有權向甲方查詢其各(ge)項(xiang)社(she)會保險的(de)繳費情(qing)況，甲方應當(dang)提供幫助。

　　3、如乙方每月出勤(qin)天數不足(zu) 年度(du)1次的外聘講師，做員工的提升培訓。

　　4、乙方(fang)每月(yue)從工資(zi)中(zhong)繳(jiao)納￥ 年(nian)旺季(ji)(5—10月(yue)份(fen))中(zhong)，乙方(fang)若提出(chu)離(li)職，需提前1—3個(ge)月(yue)提出(chu)，以便甲方(fang)培養和儲備(bei)人才(cai)。

　　5、若乙方(fang)為部門主管職位(wei)及以上(含主管)提(ti)出(chu)離職，需提(ti)前(qian)2—6個月提(ti)出(chu)，以便甲方(fang)培養和儲(chu)備人才。

　　6、在(zai)最后工(gong)作(zuo)日前，乙方(fang)必須根據甲(jia)方(fang)要求并配合所(suo)在(zai)部(bu)門(men)及其他部(bu)門(men)辦理所(suo)有的工(gong)作(zuo)交接手續。

　　六、勞(lao)動爭議(yi)處理

　　1、因(yin)履行本合同發生的勞動爭(zheng)議(yi)，當事人(ren)可(ke)(ke)以向本單位申請(qing)調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成(cheng)，當事人(ren)一方(fang)(fang)要求仲裁(cai)(cai)的，應當自勞動爭(zheng)議(yi)發生之日六十日起向勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)員會申請(qing)仲裁(cai)(cai)。當事人(ren)一方(fang)(fang)也可(ke)(ke)以直接向勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)員會申請(qing)仲裁(cai)(cai)。對裁(cai)(cai)決(jue)不服(fu)的，可(ke)(ke)以向人(ren)民法院提起訴訟。

　　2、甲方(fang)違反勞動法律、法規和(he)規章、損害乙(yi)方(fang)合(he)法權益的，乙(yi)方(fang)有權向勞動保障行(xing)政部(bu)門(men)和(he)有關部(bu)門(men)舉報。

　　七、其他

　　1、甲(jia)方企業(ye)已有的(de)和(he)將來制定(ding)的(de)各項規章制度以及乙方身份證復(fu)印件作為(wei)本合(he)同(tong)附件。

　　2、本合(he)同未(wei)盡事(shi)宜，均按國家有關(guan)規定執行，國家沒有規定的，通過甲(jia)乙雙方平等協(xie)商解決。

　　3、本合同不得涂改。

　　4、本(ben)合同一式兩(liang)份(fen)，甲、乙雙方各(ge)執一份(fen)。

　　5、本合(he)同____年(nian)___月___日生效(xiao)。

　　甲方(公章)：_____________乙(yi)方(公章)：______________

　　法定(ding)代表人(簽字(zi))：_____________法定(ding)代表人(簽字(zi))：______________

　　_________年(nian)____月____日_________年(nian)____月____日

用工勞動合同10

　　甲(jia)方(用人單(dan)位)名(ming)稱：_____

　　地址：_____

　　性質：_____

　　法定代表(biao)(biao)人(ren)(委托代表(biao)(biao)人(ren))

　　乙方(勞動者(zhe))姓名(ming)：_____

　　性別：_____

　　出生年月：_____

　　家庭住址：_____

　　居(ju)民身份證號碼：_____

　　用人單位：______________________________(以(yi)下簡(jian)稱甲方)

　　員工姓名___________________ ______(以(yi)下簡稱(cheng)乙方)

　　為(wei)確立(li)勞(lao)(lao)動關(guan)系，保護用人(ren)單位和勞(lao)(lao)動者的合(he)法權益(yi)，根據(ju)中華人(ren)民共和國《勞(lao)(lao)動法》和《勞(lao)(lao)動合(he)同法》的有關(guan)規定(ding)，經甲(jia)乙雙(shuang)方協商一(yi)致(zhi)，同意訂(ding)立(li)本合(he)同。

　　一、勞動合同期限

　　雙(shuang)方約定按(an)下列(lie)第 款(kuan)確定勞動合同(tong)期限(xian)：_____

　　1、本合(he)同(tong)(tong)(tong)為無固定期限的勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。合(he)同(tong)(tong)(tong)期從_________年_____月(yue)_____日至合(he)同(tong)(tong)(tong)中(zhong)法(fa)定解除(chu)或終止合(he)同(tong)(tong)(tong)的條件出現時止。

　　2、本合(he)同自(zi)_____年_____月(yue)_____日至_____年_____月(yue)_____日止。期(qi)(qi)限(xian)為 個月(yue)。其中試(shi)用期(qi)(qi) 個月(yue)，從_____年_____月(yue)_____日至_____年_____月(yue)_____日止。合(he)同期(qi)(qi)滿自(zi)行終止勞動(dong)關(guan)系。如甲方生產需要，經(jing)雙方協商可以續訂(ding)勞動(dong)合(he)同(續訂(ding)合(he)同時(shi)不在實行試(shi)用期(qi)(qi))

　　3、 本(ben)合(he)(he)同以完成一定工作(zuo)任務為期限的(de)勞(lao)動合(he)(he)同。合(he)(he)同從(cong)_____年_____月_____日(ri)至_____年_____月_____日(ri)止。

　　二、工作內容

　　甲(jia)方安排(pai)乙(yi)方在______________崗(gang)位(工種)上(shang)工作。乙(yi)方應完成該崗(gang)位(工種)所承擔的(de)各項工作內容。如生產工作需要(yao)，甲(jia)方可(ke)以(yi)調換乙(yi)方的(de)工作崗(gang)位。

　　三、工作時(shi)間和休假(jia)

　　(一)乙(yi)方(fang)的工作時(shi)間，依其工作性(xing)質按下列第(di)一或第(di)二款確定(ding)：_____

　　1、實行標準時工(gong)作制(zhi)

　　每周工作五天(tian)，每天(tian)工作八小(xiao)時。

　　2、實行(xing)不定時工(gong)作(zuo)制

　　乙方(fang)上下班(ban)時間根(gen)據工作(zuo)需要(yao)和甲(jia)方(fang)的安排(pai)而(er)定。甲(jia)方(fang)采用集(ji)中(zhong)工作(zuo)、集(ji)中(zhong)輪(lun)休(xiu)(xiu)、集(ji)中(zhong)休(xiu)(xiu)息等適當方(fang)式，確保職工的休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假權利(li)和生產、工作(zuo)任務的完成。

　　(二)乙方按甲方的內部制(zhi)度(du)規定，享有休假和(he)福利待遇(yu)。

　　四、勞動報酬

　　甲(jia)方應當每月(yue)至少一次以貨幣形式(shi)支(zhi)付(fu)乙(yi)方工(gong)資，不(bu)得(de)克扣(kou)或(huo)者無故拖欠乙(yi)方的工(gong)資。乙(yi)方在法定(ding)工(gong)作時間內提(ti)供了正常勞動，甲(jia)方向乙(yi)方支(zhi)付(fu)的工(gong)資不(bu)得(de)低(di)于當地(di)最低(di)工(gong)資標(biao)準。

　　(一)甲方(fang)承諾每月 日前未(wei)工資發放日;

　　(二)經甲乙雙方協(xie)商一致，乙方的工(gong)資報酬按下列第 款確(que)定：_____

　　1、乙方試用(yong)期間的工資為同崗位的80%、

　　2、乙方(fang)的(de)工資(zi)報酬(chou)按(an)照(zhao)甲方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度中(zhong)內部工資(zi)分配(pei)辦法(fa)確定，按(an)崗按(an)績效取酬(chou)。

　　3、甲方(fang)實行計件工資(zi)的崗位，按甲方(fang)依法制定的內部工資(zi)分配辦法執行。

　　4、甲方實(shi)行工資承(cheng)包(bao)的崗位，乙(yi)方的工資按照甲方用人部(bu)門的承(cheng)包(bao)協議執行。

　　五、勞動紀律

　　甲方(fang)(fang)(fang)根據國家的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)的(de)有(you)關規(gui)(gui)定制訂勞動(dong)紀律(lv)和(he)規(gui)(gui)章制度，乙方(fang)(fang)(fang)自覺遵(zun)守甲方(fang)(fang)(fang)的(de)勞動(dong)紀律(lv)和(he)規(gui)(gui)章制度，服從(cong)甲方(fang)(fang)(fang)管理(li)。

　　六、勞動(dong)保護、勞動(dong)條件及職業(ye)危(wei)害防護

　　甲、乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)都必(bi)須嚴(yan)(yan)格執行國(guo)家有關工作時間、生產安全、勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)、衛(wei)生健康等規(gui)定(ding)。甲方(fang)(fang)(fang)應為乙方(fang)(fang)(fang)提供符合規(gui)定(ding)的勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)設施(shi)、勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)用品及其他必(bi)要(yao)的職(zhi)業危害(hai)防護(hu)措(cuo)施(shi)。乙方(fang)(fang)(fang)應嚴(yan)(yan)格遵守各項安全操作規(gui)程。

　　七(qi)、勞動合同的(de)終止、解除(chu)、續訂和(he)變更

　　(一)有(you)下列(lie)情(qing)形之一的，合同即行(xing)

　　1、勞動(dong)合同期滿的;

　　2、已完(wan)成一定的(de)工作任務為合同期限的(de);

　　3、_與(yu)職工約定(ding)的終止條(tiao)件出現的;

　　4、在合同期內(nei)職工(gong)達到(dao)法定退(tui)休年齡(ling)辦(ban)理退(tui)休手續的;

　　5、勞(lao)動(dong)者(zhe)死亡或(huo)者(zhe)被人們(men)法院宣告死亡和失蹤的;

　　6、公司被吊(diao)銷營業執照(zhao)責令關閉(bi)、撤銷或(huo)者用人單位(wei)決定提前解散的;

　　7、公司被(bei)依法宣(xuan)告破產的;

　　8、法(fa)律、行政法(fa)規的其他情形。

　　(二)本(ben)合同經甲乙雙方(fang)協(xie)商一致，可以解除。

　　(三)乙方由下列(lie)情形之(zhi)一的，甲方可(ke)以解(jie)除勞(lao)動(dong)合同：_____

　　1、在試用(yong)期間被證明不符(fu)合錄用(yong)條(tiao)件的;

　　2、經常遲到(dao)、早退和有曠(kuang)工行為的;

　　3、故意違(wei)反操作規程(cheng)，給公司生(sheng)產設備(bei)和生(sheng)產安全造(zao)成重大損(sun)失的;

　　4、嚴(yan)重失職，徇(xun)私(si)作弊(bi)，或以崗位便利謀取私(si)利對公司形(xing)象和利益造成影響和損失的';

　　5、偷盜公司(si)財物或涉毒(du)、賭博被查(cha)處的;

　　6、行(xing)兇(xiong)打架、或以(yi)暴力(li)傷(shang)害他人的(de);

　　7、請人(ren)代工的;

　　8、在(zai)崗員工兼任第二(er)職業或從事經營活動為自己(ji)創(chuang)收謀利的;

　　9、以弄(nong)虛(xu)作假手(shou)段建立勞動(dong)關系(xi)的;

　　10、被(bei)依(yi)法追(zhui)究刑事責任的。

　　(四(si))有下列情形(xing)之一(yi)的，甲方(fang)可以(yi)解(jie)除(chu)本合同(tong)，但應當提前30日以(yi)書面形(xing)式通知乙方(fang)：_____

　　1、乙方患病(bing)后者非(fei)因工(gong)負傷，醫療期滿后，不(bu)能從事原工(gong)作也不(bu)能從事由甲(jia)方另行安(an)排的

　　2、乙方不(bu)(bu)能勝任工(gong)作，經(jing)過培訓或者調整工(gong)作崗(gang)位，仍不(bu)(bu)能勝任或不(bu)(bu)接受崗(gang)位調整的(de);

　　3、本合同(tong)訂立時所依據的客觀情(qing)況發生重大變化(hua)，致使本合同(tong)無法履(lv)行，經(jing)甲、乙雙方協商不能就變更(geng)勞動合同(tong)達成協議的。

　　(五)甲方瀕臨(lin)破產(chan)進行法定(ding)整頓(dun)期間或者生產(chan)經營發生嚴重困難，確(que)需裁(cai)員的，可(ke)依法定(ding)程(cheng)序(xu)裁(cai)員，裁(cai)減(jian)人員自裁(cai)剪之日起，其勞動(dong)合同自行終(zhong)止。

　　(六)乙方有下列情形之一且不(bu)符合第七條第(三)款(kuan)條件的，甲(jia)方不(bu)得解除勞動合同：_____

　　1、患職(zhi)業(ye)病或者因工負傷并被確認喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞動能力的;

　　2、患病或者(zhe)負傷，在(zai)規定的醫療期內的;

　　3、女員(yuan)工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　4、在本單位(wei)連續工(gong)作滿(man)15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工(gong)本人要(yao)求解除除外);

　　5、從事(shi)接觸職業(ye)病危(wei)害作業(ye)的(de)勞(lao)動者未進行離崗(gang)前(qian)職業(ye)健康檢查(cha)或者疑似職業(ye)病人(ren)在診斷或者醫學觀察期間(jian)的(de);

　　6、法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　(七)乙方解除勞動合同，應(ying)當提前30日以書面形式通(tong)知甲方。

　　(八)由(you)下列情形之一的乙方可隨時通知甲(jia)方解除勞動合同：_____

　　1、在(zai)試用(yong)期(qi)內(nei);(提前三日通知用(yong)人公司，可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合同);

　　2、公司以(yi)暴力(li)、威脅或者非法(fa)限制人身自由的手段強迫(po)勞動的;

　　3、公司(si)未按勞動(dong)合同約定支付勞動(dong)報酬或者(zhe)提供勞動(dong)條件的(de);

　　4、未依法為(wei)勞動者繳納社會保(bao)險費的;

　　5、用人(ren)單位的(de)(de)規章(zhang)制度違法(fa)法(fa)律、法(fa)規的(de)(de)規定，損害勞動者權益的(de)(de)。

　　(九)當(dang)乙方在勞動(dong)合(he)同期滿后，經用(yong)人部門(men)或(huo)用(yong)人單位考核(he)合(he)格(ge)，由用(yong)人部門(men)或(huo)用(yong)人單位向公(gong)司人事(shi)部門(men)申報(bao)審批可(ke)以續訂勞動(dong)合(he)同。

　　(十)經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商一致(zhi)，本合同(tong)可以(yi)解除;但必須提前三十日通(tong)知對方(fang)。

　　八、社(she)會保險和福利

　　(一(yi))甲(jia)乙(yi)雙方依法(fa)參加社會保(bao)險，按期足額(e)繳納養老保(bao)險、失業保(bao)險、醫療、工(gong)傷、生育(yu)保(bao)險。乙(yi)方個人繳納部分，由甲(jia)方在其工(gong)資中代為扣繳;

　　(二)乙(yi)方(fang)的(de)(de)公休假(jia)、婚喪(sang)假(jia)、女(nv)工孕、產期(qi)待遇以及(ji)接(jie)觸和終止勞動(dong)合同(tong)時的(de)(de)經濟補償金等(deng)，均(jun)按有(you)關法(fa)律、法(fa)規、規章、政策以及(ji)甲方(fang)依法(fa)制定的(de)(de)規定執行;

　　(三(san))乙(yi)方(fang)患職業病(bing)或(huo)者因(yin)工負傷及因(yin)工或(huo)因(yin)病(bing)死亡應享受的待遇均按有(you)關法律(lv)、法規、政策執行;

　　(四)乙(yi)方(fang)患病住院或因(yin)工負傷醫療期的(de)待遇(yu)按國家政策(ce)的(de)有關規定(ding)執行。

　　九、違反勞動合同(tong)的(de)責任(ren)

　　(一(yi)) 由于(yu)當事人乙方的(de)過(guo)程(cheng)，造(zao)成合同不能完成履行，由有過(guo)錯的(de)乙方承(cheng)擔違(wei)約責(ze)任，如屬雙(shuang)方過(guo)錯，根據實際情(qing)況(kuang)，由雙(shuang)方分別承(cheng)擔各自應(ying)負(fu)的(de)違(wei)約責(ze)任。

　　(二)當事人由于不(bu)可抗拒的(de)原因不(bu)能(neng)履行合同(tong)的(de)，應及時向對方通(tong)報不(bu)能(neng)履行或者需要延期履行、部(bu)分(fen)履行的(de)利用(yong)，在取得有關證明后，允許延期履行、部(bu)分(fen)履行或者不(bu)履行，并可根據情況部(bu)分(fen)或者全(quan)部(bu)免予承擔責(ze)任。

　　(三)乙(yi)方(fang)由于工(gong)作或生(sheng)產的(de)需(xu)要，甲方(fang)負責對(dui)乙(yi)方(fang)的(de)崗位或者專業技術培(pei)訓的(de)，當乙(yi)方(fang)違反培(pei)訓協議時，按培(pei)訓協議條款(kuan)執行。

　　(四(si))在(zai)公(gong)司(si)(si)涉及公(gong)司(si)(si)秘密(mi)和關鍵技術的(de)(de)核心崗位的(de)(de)員(yuan)工解除(chu)勞動關系后二(er)年內不(bu)得(de)從事與公(gong)司(si)(si)相同職(zhi)業的(de)(de)工作(zuo)，公(gong)司(si)(si)二(er)年內以本地最低工資按(an)月支付保(bao)密(mi)費。如果乙方在(zai)保(bao)密(mi)期(qi)內給公(gong)司(si)(si)造(zao)成損失的(de)(de)，公(gong)司(si)(si)將按(an)《中華人民共(gong)和國(guo)勞動合同法》追究(jiu)連(lian)帶賠償責任。

　　十、 雙方(fang)約定的(de)其(qi)他事(shi)項

　　(一)甲(jia)方應將企業規章制度明確(que)告知(zhi)乙(yi)方。

　　(二(er))本合同(tong)未盡事(shi)宜，通過甲乙(yi)雙方協商解決。

　　(三)本合(he)同依法訂立后，對雙方(fang)具(ju)有約束力，甲(jia)乙雙方(fang)必須嚴格履行。

　　(四)本合同一(yi)式(shi)二份，甲(jia)乙雙方各執(zhi)一(yi)份。

　　(五)雙方(fang)協(xie)商簽訂的(de)培(pei)訓協(xie)議作為(wei)本合同(tong)書(shu)的(de)附件，具有同(tong)等約束效力(li)。

　　十一、因乙方擅(shan)自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當(dang)面送(song)達時，按地址 郵編 收信(xin)人 當(dang)面送(song)達。

　　甲方：_____簽(qian)章

　　法(fa)定代(dai)表人(委托代(dai)理(li)人) 簽章

　　乙方：_____簽章(zhang)

　　簽訂日(ri)期：_____ 年(nian) 月 日(ri)

　　簽證機關(蓋(gai)章) 簽證員(簽字或蓋(gai)章)

　　合同鑒證日期：_____ 年 月 日

用工勞動合同11

　　甲方：

　　注冊地址：

　　乙方：

　　性別：

　　民族：

　　出生日期：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)為建(jian)立(li)勞(lao)動關系，明確雙(shuang)方(fang)權利義務，在平(ping)等自愿、協商一致的(de)基礎上，依據(ju)《中華(hua)人民共和國(guo)勞(lao)動法》訂立(li)本勞(lao)動合(he)同。

　　本合同一式兩(liang)份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。

　　一(yi)、勞動合(he)同期限

　　本合同為___固(gu)定期限_____勞動合同。

　　本合同于___年___月___日(ri)(ri)生(sheng)效，至___年___月___日(ri)(ri)終(zhong)止，其中試用期為___個(ge)工作日(ri)(ri)。

　　試(shi)用(yong)期(qi)(qi)優異者滿___個工作日后(hou)(hou)可提前申請轉正(zheng)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)中(zhong)乙方不合格則合同自動解除，轉正(zheng)后(hou)(hou)首期(qi)(qi)合同為兩(liang)年期(qi)(qi)限，此后(hou)(hou)一年一簽。

　　(試用(yong)期(qi)滿乙方合格(ge)則自動(dong)轉為正式合同)

　　二、工作內容和(he)要求

　　1、乙方(fang)同意甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)的需求，安排在___部從事___崗位工(gong)作(zuo)。

　　2、乙方應(ying)按照甲方關于崗位工作(zuo)內容和崗位職(zhi)責要求(qiu)達到技能標準并(bing)完成(cheng)工作(zuo)指標;

　　3、乙方(fang)應嚴格(ge)遵守甲(jia)方(fang)各項規章制度;

　　4、甲方根據工作(zuo)需要及乙(yi)方情(qing)況，可以調換乙(yi)方的工作(zuo)或(huo)崗位(wei);

　　5、乙方在合同(tong)履行期內不(bu)得以(yi)任何(he)形(xing)式從事第二職業;銷(xiao)售及(ji)技術人員兩(liang)年內不(bu)得從事同(tong)行業同(tong)產品工作(zuo);

　　6、遵(zun)守職業(ye)道德，嚴守甲方的(de)商業(ye)及技術機密。

　　此條款無論(lun)合同解除與否十年內有效。

　　三、工作時間及休息休假(jia)

　　1、甲方(fang)安排乙方(fang)在洛陽工(gong)(gong)作(zuo)執行每周工(gong)(gong)作(zuo)五天，每天小時每周不超(chao)過___小時工(gong)(gong)作(zuo)制;

　　2、在國(guo)家法定節假(jia)日期間，甲方(fang)按國(guo)家規定安排乙(yi)方(fang)休息;

　　3、因特殊原因需(xu)要延長(chang)工(gong)作時間的，并應(ying)根據(ju)當年工(gong)作情況給予適當調休(跨年作廢)。

　　四、勞動報酬

　　1、雙(shuang)方實(shi)行保密工資(zi)制度。

　　試用期工(gong)資為每月___元，轉正后工(gong)資為每月___元。

　　2、甲(jia)方洛(luo)陽公司每(mei)月(yue)_____日(ri)，甲(jia)方_____公司每(mei)月(yue)_____日(ri)以現金方式支付(fu)乙方工資。

　　去_____學習(xi)或工(gong)作的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)在基(ji)本工(gong)資外(wai)另加每天_____元補(bu)助(zhu)，員(yuan)(yuan)工(gong)入司后一律(lv)執行保密(mi)工(gong)資制(zhi)，每位(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資額由(you)公司經理根(gen)據部(bu)門主管的(de)評價(jia)意見決定。

　　3、甲(jia)方(fang)(fang)在經濟(ji)效(xiao)益提(ti)高(gao)基礎(chu)上，每年應逐步提(ti)高(gao)乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)資水平(入司一年以上員工(gong))。

　　4、甲(jia)方(fang)視(shi)年度經營情況(kuang)及(ji)乙方(fang)工作表現，年終時決定是(shi)否向乙方(fang)發放及(ji)發放多(duo)少獎金。

　　5、派往_____工作的(de)人員(yuan)，去京車費由_____公司承擔。

　　先由員工(gong)個人墊付，到_____工(gong)作一個月后(hou)，員工(gong)憑車票在_____公(gong)司報銷車費。

　　6、到(dao)_____工作的試用期(qi)員工，公司提供(gong)免費住宿(su)，并(bing)提供(gong)一套(tao)全新被子、褥子、枕(zhen)頭，但需自(zi)備被套(tao)、床(chuang)單、枕(zhen)套(tao)等生活(huo)用品。

　　_____個(ge)月試(shi)用期結束后，被褥(ru)免(mian)費，歸個(ge)人(ren)所有。

　　員工在(zai)試用期內或派去(qu)北京(jing)工作期間因個(ge)人原因離京(jing)，公(gong)司所提(ti)供的被褥每(mei)套費用_____元，則由個(ge)人承(cheng)擔，被褥歸個(ge)人所有。

　　7、從乙方到公司辦(ban)理入職手(shou)續起開始計算工資。

　　五、保險和福利

　　1、在__________及在北京的員工由本人申請即可將保(bao)險(xian)檔案轉(zhuan)入和建立在甲方，并(bing)在乙方同意的前提下，依照國家和地方有關(guan)社會保(bao)險(xian)的規定，甲、乙雙(shuang)方應按時足額繳納(na)社會養(yang)老保(bao)險(xian)費;

　　2、雙方解除、終止本(ben)合(he)同后，乙方必須在當月_____日前及時(shi)辦理有(you)關社會保險(xian)的(de)轉移手續，甲方必須配(pei)合(he);

　　六、勞動紀律

　　1、甲(jia)方(fang)依照國家有(you)關(guan)法規(gui)(gui)和公司實際情況，制(zhi)定公司規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)和勞(lao)動紀律(lv)，乙方(fang)應(ying)該嚴(yan)格遵守，服從管理;

　　2、乙方應(ying)遵守勞動紀(ji)律和(he)各項規章(zhang)制度，如有違反甲方有權根據規章(zhang)制度進行處(chu)理，直至解(jie)除本合同。

　　七、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件

　　1、乙方在(zai)生產(工作)過程(cheng)中(zhong)，必須嚴格遵守安全操作規程(cheng)，對甲(jia)方管理人(ren)員違(wei)章(zhang)指揮、強令冒(mao)險作業(ye)時(shi)有權拒絕執(zhi)行。

　　2、甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)從事特種作(zuo)業的，必須按國家規定對乙方(fang)進(jin)行(xing)專門培(pei)訓(xun)并取得特種作(zuo)業資格或者乙方(fang)已經過專門培(pei)訓(xun)取得特種作(zuo)業資格。

　　八(ba)、勞動合同(tong)的(de)變更與解(jie)除

　　1、經甲乙(yi)雙方協商一致(zhi)可解除本合同(tong)(合同(tong)到期不再續約和合同(tong)集體變更屬自動(dong)解除)。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解(jie)除本合同：

　　(1)在工作期間，技能(neng)、身體或其(qi)它(ta)原(yuan)因，不能(neng)勝任本職(zhi)工作;

　　(2)嚴(yan)重違反勞(lao)動紀律或規章(zhang)制度的(de);(早退(tui)累計(ji)超過(guo)五(wu)次(ci)，曠工累計(ji)超過(guo)三天(tian)，事假累計(ji)超過(guo)三十天(tian))

　　(3)失職給甲方利益造成(cheng)重(zhong)大損失的;

　　(4)乙方患病或非因工負傷，不(bu)能(neng)從事原工作也不(bu)能(neng)從事甲方另行安排(pai)工作的;

　　(5)不能(neng)勝任甲(jia)方在發展過(guo)程中崗位技能(neng)要求的及偽造學歷(li)、履歷(li)者;

　　(6)無論任(ren)何原因泄(xie)露公司商業、技術機密者;

　　(7)在外做(zuo)兼(jian)職工作。

　　(8)被依法追(zhui)究刑事責任;

　　3、乙方(fang)解除(chu)勞動(dong)合同(tong)(包括合同(tong)到期不再續約)應提前以書面(mian)形(xing)(xing)式提前一(yi)周通知(zhi)甲方(fang);下列情(qing)形(xing)(xing)之(zhi)一(yi)的，乙方(fang)可以隨時解除(chu)本合同(tong)：

　　(1)甲方(fang)以暴力、威脅或者非法限(xian)制人身自(zi)由的手段(duan)強迫勞(lao)動的;

　　(2)甲方未按照本合(he)同約(yue)定支付勞(lao)動報(bao)酬或者提供勞(lao)動條件的。

　　九(jiu)、經濟(ji)補償和違(wei)約責任

　　1、甲方(fang)(fang)有下(xia)列情形之(zhi)一的，給(gei)予(yu)乙方(fang)(fang)經濟補償和賠償：

　　(1)無故(gu)苛(ke)扣或者拖欠乙方工資(zi)的;

　　(2)低(di)于當地最低(di)工資標準支(zhi)付乙方工資的;

　　(3)甲方(fang)無故解除勞動合(he)同，對乙方(fang)造成損害的(de);

　　2、乙(yi)方有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一的，應當按照勞(lao)動部(bu)《違(wei)反(fan)和解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)的經(jing)濟補(bu)償(chang)辦(ban)法》和《違(wei)反(fan)規定(ding)訂立和解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)的賠(pei)償(chang)辦(ban)法》的規定(ding)，給予甲(jia)方經(jing)濟補(bu)償(chang)和賠(pei)償(chang)。

　　(1)乙方違反(fan)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)或者違反(fan)本合同中約(yue)定的(de)勞(lao)動紀律(lv)、技術與商業機(ji)密等保密事項(xiang)，對甲方造成(cheng)經濟損失的(de);

　　(2)不(bu)辭而(er)別或(huo)辭職通知期(qi)未夠合同中規定(ding)時間的(de);

　　(3)辭職交接有隱(yin)瞞，或惡意漏(lou)缺不(bu)配合(he)交接的;

　　3、乙方因本合同(tong)(tong)第八條中(2)(3)(5)(7)(8)原因解除合同(tong)(tong)，乙方加班不再計(ji)算。

　　4、乙方(fang)(fang)離職后兩年內不得從(cong)事與甲方(fang)(fang)相(xiang)同產品(pin)及同行(xing)業的相(xiang)同工(gong)作，否則賠(pei)償(chang)(chang)對甲方(fang)(fang)所(suo)造成(cheng)的直接(jie)或間接(jie)經(jing)濟損失，高級管(guan)理(li)人員要對公(gong)司年度經(jing)營目(mu)標造成(cheng)的損失進行(xing)賠(pei)償(chang)(chang)。

　　十、勞動爭議處理

　　雙方(fang)在履行本(ben)合同過程中發生爭議(yi)，調解無效(xiao)可自勞(lao)動爭議(yi)發生之日起_____日內向洛陽市勞(lao)動爭議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)會(hui)申請仲裁(cai)。

　　對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服可向洛陽(yang)市(shi)人民(min)法院提起訴訟。

　　十一(yi)、員(yuan)工(gong)需(xu)將個人(ren)(ren)人(ren)(ren)事檔案轉交公司辦理正(zheng)式手續，并需(xu)找(zhao)一(yi)位具有洛陽市(shi)戶口(kou)年滿十八歲以(yi)上人(ren)(ren)士做為其擔保人(ren)(ren)，乙方(fang)向(xiang)甲(jia)方(fang)交納_____元(yuan)退職(zhi)移交工(gong)作、物品保證金(轉正(zheng)后從(cong)每月(yue)工(gong)資中分_____個月(yue)扣交，合同終止(zhi)時退還(huan))。

　　十二(er)、乙方(fang)需(xu)提供真(zhen)實的履歷表、離職證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)、畢業文憑、戶口(kou)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)、身份證(zheng)(zheng)(zheng)、擔(dan)保人證(zheng)(zheng)(zheng)件和(he)擔(dan)保證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)，并要保證(zheng)(zheng)(zheng)其真(zhen)實性，如有虛假(jia)由乙方(fang)承擔(dan)全部法律責任。

　　十三、本合同(tong)內容(rong)不能向任何(he)第三方或個(ge)人透(tou)漏，未盡事宜出現時按(an)國家(jia)有關法律、法規(gui)規(gui)定(ding)執行。

　　本合同(tong)一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同(tong)等(deng)法律效(xiao)力，涂改或未經授(shou)權(quan)代簽均為無效(xiao)。

　　附加(jia)條款與正式條款具(ju)有同等法律效(xiao)力。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　簽訂時間：

用工勞動合同12

　　根據(ju)《中華人民共和(he)國(guo)勞動(dong)合(he)同法(fa)》以及相關法(fa)律、法(fa)規的規定，經甲、乙(yi)雙(shuang)方平等自愿、協商(shang)一致，共同簽訂并(bing)履行本合(he)同所(suo)列(lie)條款。

　　一、勞(lao)動合同期限 合同期限自________年(nian)____月(yue)____日起至(zhi)________年(nian)____月(yue)____日止。

　　二、工作內容和工作地(di)點 1位(wei)具體職責和要求(qiu)。

　　2、乙方的工作地點：本公司或甲方根(gen)據(ju)生產(chan)(工作)需要安排的其他地點。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息(xi)權利(li);

　　2、甲方(fang)(fang)在遵(zun)守有(you)關法律法規規定的前(qian)提(ti)下，可以根(gen)據工作需(xu)要(yao)安(an)排乙方(fang)(fang)加(jia)班，乙方(fang)(fang)應服從甲方(fang)(fang)的統一安(an)排。簡易(yi)勞動(dong)合(he)同書(shu)范本

　　四、勞動報酬

　　1、甲(jia)方(fang)每月以轉賬(zhang)形式支付(fu)乙方(fang)工資，月綜(zong)合(he)工資元人民幣，于次月____日前(qian)發放(fang)。

　　2、甲乙(yi)雙方對工資的其他(ta)約定：

　　五(wu)、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關法(fa)律法(fa)規，建(jian)立安全(quan)生產制(zhi)度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全(quan)制(zhi)度。雙方嚴禁違章作業(ye)，防(fang)止勞動過程(cheng)中的事故發生，減(jian)少(shao)職業(ye)危害。

　　2、甲方(fang)根據生產(chan)崗(gang)位的(de)需要，按(an)照國家有關勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)的(de)規定為乙(yi)方(fang)配置和完(wan)善必要的(de)安(an)全(quan)防護(hu)措施，發放(fang)必要的(de)勞(lao)動(dong)保護(hu)用品。

　　六、規章制度

　　1、甲方(fang)依法制定單位規章(zhang)制度，并通過有(you)效方(fang)式及時告(gao)知(zhi)乙方(fang)。

　　2、乙(yi)方服從(cong)甲方工(gong)作管理，并(bing)嚴格遵守甲方依法制定的(de)規章(zhang)制度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞(lao)動合同依照《中華人民(min)共和國勞(lao)動合同法(fa)》和有關法(fa)律法(fa)規執行。

　　2、雙方(fang)若有一方(fang)要求解除勞動合(he)同，應提前____日(ri)以(yi)書(shu)面形式通(tong)知另(ling)一方(fang)，甲方(fang)應在(zai)(zai)滿____日(ri)前出具(ju)解除勞動合(he)同證明，在(zai)(zai)此期間(jian)乙(yi)方(fang)應堅守(shou)崗位。

　　八、勞動爭議(yi)處理及其他(ta)

　　1、甲(jia)乙(yi)雙方因履行(xing)勞(lao)動合(he)同發生爭議，應(ying)協(xie)(xie)商(shang)解(jie)決(jue);協(xie)(xie)商(shang)不(bu)成或不(bu)愿協(xie)(xie)商(shang)的(de)，可向當地人民法(fa)院起訴。

　　2、本合同(tong)一式兩份，甲乙(yi)雙(shuang)方各(ge)執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽名)：

　　合同簽訂日期：________年(nian)____月____日

用工勞動合同13

　　甲方(fang)：_______________

　　乙(yi)方：_______________

　　身份證(zheng)件(jian)類型及號碼：__________

　　甲乙雙(shuang)方經平等自(zi)愿協(xie)商，根(gen)據《勞動合同法》訂立(li)本(ben)合同，供(gong)雙(shuang)方共同遵守。

　　一、合同期限

　　自_____年_____月(yue)(yue)_____日(ri)起至_____年_____月(yue)(yue)_____日(ri)止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1.乙方同意按甲方工(gong)作需(xu)要，在__________崗位(工(gong)種)工(gong)作，按時(shi)、按質、按量完成該(gai)崗位 (工(gong)種)所承擔的各項內容。

　　2.甲乙雙方確認工作地點為 。

　　3.乙方每天工作(zuo)時間不(bu)超過4小(xiao)時(上午__________至__________，下午__________至__________)，每周(zhou)不(bu)超過6天，雙方關系為非(fei)全(quan)日(ri)制勞動關系。

　　三、勞動報酬與其它待遇

　　1.乙方勞(lao)動報酬按如下標(biao)準：__________。

　　2.雙方同意選擇以下第_____種勞動報酬結算方式：

　　(1)乙(yi)方同(tong)意勞(lao)動報(bao)酬按月結算。甲(jia)方于每月_____日(ri)左右(you)發放上月勞(lao)動報(bao)酬。

　　(2)每月結算兩次。

　　(3)每(mei)_____天結算。

　　3.甲方不承擔(dan)有關繳納(na)社會保(bao)險的義(yi)務，也無須向(xiang)乙方返還有關社會保(bao)險費用。

　　四、勞動合同的變更、解除、中止和終止

　　1.經甲乙雙(shuang)方協商一(yi)致(zhi)，本合同可以解除。

　　2.甲乙雙方均可提前(qian)7日通知對方，解除本(ben)合同(tong)，無須向對方支付經濟補償。但合同(tong)解除前(qian)的勞動(dong)報酬應據實結算(suan)。

　　3.乙方在本(ben)合同(tong)解除或終止后三(san)日內，應(ying)當(dang)按照誠實(shi)信(xin)用原(yuan)則辦理工作交接手續，歸還甲方所有財產。

　　五、聲明與確認

　　1.乙(yi)方確認，甲方已如實(shi)告知乙(yi)方工(gong)作內容、工(gong)作條件、工(gong)作地點、職業(ye)危(wei)害、安全生產(chan)狀況、勞動報酬，以及(ji)乙(yi)方要求了解的(de)其他情況。

　　2.乙(yi)方確認(ren)，本合同(tong)之簽(qian)訂(ding)與履行不(bu)會(hui)損害任何第三方利(li)益，已(yi)經得到乙(yi)方原受聘單位的同(tong)意。如由此導(dao)致糾紛，由乙(yi)方完全負責。

　　3.乙(yi)方確認，甲(jia)(jia)方有關(guan)文書(包(bao)括(kuo)有關(guan)聘用關(guan)系變(bian)更(geng)和解(jie)除的通(tong)知(zhi))在無(wu)法直接(jie)送達(da)(da)給(gei)乙(yi)方的情形下(包(bao)括(kuo)但不(bu)限(xian)于乙(yi)方拒收、下落不(bu)明等情形)，乙(yi)方在本合同中填寫的通(tong)信地(di)址為(wei)甲(jia)(jia)方郵寄送達(da)(da)地(di)址，甲(jia)(jia)方以EMS或掛(gua)號信郵寄至地(di)址的，視為(wei)送達(da)(da)。

　　4.為更(geng)好地履(lv)行本合同，乙方提(ti)供(gong)如下聯(lian)系方式：

　　(1)郵寄地址：

　　收件人：__________。

　　郵編：__________。

　　(2)電子郵箱：__________。

　　(3)電話：__________。

　　甲方通(tong)(tong)過上述聯系方式(shi)之任何一(yi)種(包括電(dian)子郵(you)箱(xiang))，就本合同之履行向乙(yi)方發送相關通(tong)(tong)知(zhi)等，均視為(wei)(wei)有效送達(da)與告知(zhi)乙(yi)方。上述電(dian)子郵(you)箱(xiang)發出的郵(you)件，視為(wei)(wei)代表(biao)乙(yi)方之意(yi)思表(biao)示。

　　5.甲方依法制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度(包(bao)括《員工(gong)手冊》)，乙(yi)方確認已充分閱(yue)讀甲方規章制(zhi)度并愿意遵(zun)照執行。

　　六、違反勞動合同的責任

　　1.聘用期間乙方(fang)非因工(gong)作原因發生(sheng)人身損害或疾(ji)病，乙方(fang)應自行負責，甲方(fang)依法不承擔報銷、賠(pei)償或補償責任。

　　2.如甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)購買了保(bao)(bao)險(包括但不限(xian)于意外傷害保(bao)(bao)險、醫療保(bao)(bao)險等)，則(ze)一旦發生應由(you)甲方(fang)(fang)承(cheng)擔(dan)責任的事宜，保(bao)(bao)險賠(pei)付(fu)金額應計算在甲方(fang)(fang)的賠(pei)償金額之中。

　　七、其他

　　1.合同未(wei)盡事宜，按(an)照(zhao)甲方(fang)依法制定的規章制度執行;如果(guo)甲方(fang)的規章制度未(wei)作規定，則按(an)國(guo)家有關(guan)法律(lv)法規政策(ce)執行。

　　2.本合同(tong)一(yi)式二份(fen)，雙方各執一(yi)份(fen)，具有同(tong)等法律效力。

　　3.本(ben)合同自雙方簽署后(hou)生效。

　　甲(jia)方(fang)(fang)（蓋章）：_______________ 乙方(fang)(fang)（蓋章）：___________________

　　甲方代表(biao)簽(qian)名：_______________ 乙方代表(biao)簽(qian)名：___________________

　　地(di)址(zhi)：_______________________ 地(di)址(zhi)：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日(ri)(ri)期：______年______月_____日(ri)(ri) 日(ri)(ri)期：_______年_______月_______日(ri)(ri)

用工勞動合同14

　　甲方（用人單位）名稱(cheng)：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）：姓 名 ： 性別(bie)：

　　出(chu)生年月： 文化(hua)程(cheng)度(du)：

　　戶籍所在地：

　　身份證號碼：

　　現居住地：

　　通信地址：

　　聯系電話：

　　根(gen)據《中(zhong)華人民共和國勞動法》、《中(zhong)華人民共和國勞動合同法》等(deng)規定，甲乙雙方(fang)在平等(deng)自愿、協商一(yi)致、誠(cheng)實信用的基礎上(shang)，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　合同期自 年(nian) 月 日(ri)(ri)起(qi)，至 年(nian) 月 日(ri)(ri)止。其中，試用期自年(nian) 月 日(ri)(ri)起(qi)，至 年(nian) 月 日(ri)(ri)止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據(ju)甲(jia)方生產需要(yao)，從事 崗位工(gong)作(zuo)，乙方工(gong)作(zuo)地點在(zai)x。

　　2、乙方(fang)應按(an)照甲方(fang)的(de)要(yao)求(qiu)按(an)時完成(cheng)規(gui)(gui)定的(de)工(gong)作任務(wu)，達(da)到(dao)規(gui)(gui)定標(biao)準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙(yi)方所(suo)在的崗位實行 。

　　2、甲(jia)方因生(sheng)產需要加班的，經(jing)與乙方協商后可以延長工(gong)作(zuo)時間，時間由乙方根據自身健康條件自行安排。

　　3、甲方(fang)保(bao)證乙方(fang)在(zai)合同期內依法(fa)享受國家規定的(de)帶薪年(nian)(nian)休(xiu)假。職工累計工作已滿(man)(man)1年(nian)(nian)不滿(man)(man)10年(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)休(xiu)假為(wei)5天(tian)；已滿(man)(man)10年(nian)(nian)不滿(man)(man)20年(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)休(xiu)假為(wei)10天(tian)；已滿(man)(man)20年(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)休(xiu)假為(wei)15天(tian)。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方(fang)按照國家(jia)、省(sheng)有關規定，根(gen)據本單位(wei)(wei)經濟效益和生產經營特點等情(qing)況(kuang)，制(zhi)(zhi)定本單位(wei)(wei)的工(gong)資分配制(zhi)(zhi)度(du)。甲方(fang)應按照本單位(wei)(wei)的工(gong)資分配制(zhi)(zhi)度(du)，結合乙方(fang)所在(zai)崗位(wei)(wei)及技能水平、勞動成果(guo)等情(qing)況(kuang)，確(que)定乙方(fang)的工(gong)資水平。

　　2、乙(yi)方(fang)在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為 元/月。乙(yi)方(fang)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不得低(di)于本單(dan)位(wei)相同崗位(wei)最(zui)(zui)低(di)檔工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)或者勞動(dong)合同約(yue)定工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的百分(fen)之八(ba)十，并不得低(di)于用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)所在地的最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。

　　3、乙(yi)方在試(shi)用期滿后，

　　4、甲方每月(yue)至少一次以貨幣的形式支(zhi)(zhi)付乙(yi)方工(gong)資(zi)(zi)，不得克扣或者無(wu)故拖(tuo)欠(qian)乙(yi)方工(gong)資(zi)(zi)。乙(yi)方在(zai)法定工(gong)作時(shi)間或依法簽訂勞動(dong)合(he)同(tong)約定的工(gong)作時(shi)間內提供了正常勞動(dong)，甲方向乙(yi)方支(zhi)(zhi)付的工(gong)資(zi)(zi)不得低于當地最(zui)低工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準500元(yuan)，并實行長效的工(gong)資(zi)(zi)增長機(ji)制。

　　5、甲方(fang)以貨幣形式(shi)按月(yue)支付乙方(fang)的勞動(dong)報(bao)酬，發放(fang)時間為(wei)每月(yue)的15日，如遇特殊情況，甲方(fang)和乙方(fang)協商順延時間。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、在合同期(qi)限內(nei)，甲方按照(zhao)國(guo)家規定為乙(yi)方繳納醫療保險、養老保險、工(gong)傷保險，其產生(sheng)的(de)費用由(you)甲方以工(gong)資(zi)形式發放到(dao)乙(yi)方手中，由(you)乙(yi)方自行購(gou)買，與甲方無關，此(ci)項費用將在工(gong)資(zi)表中體現。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害

　　1、甲(jia)方(fang)對可能產生職業(ye)病危(wei)害的(de)崗位，應當(dang)向乙方(fang)履行(xing)如實告知和義(yi)務(wu)，并對乙方(fang)進行(xing)勞動安全(quan)衛生教育(yu)，防止在勞動過(guo)程(cheng)中(zhong)發生事故，減少職業(ye)危(wei)害。

　　2、甲方(fang)應嚴(yan)格執(zhi)行國家和(he)(he)小有關(guan)勞(lao)動(dong)安(an)全、勞(lao)動(dong)保護、職業衛(wei)生等規定，為(wei)乙(yi)方(fang)提供符合國家規定的(de)勞(lao)動(dong)安(an)全衛(wei)生條(tiao)件和(he)(he)必要(yao)的(de)勞(lao)動(dong)防護用品(pin)，保障乙(yi)方(fang)的(de)安(an)全和(he)(he)健康。

　　3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員(yuan)違(wei)章指揮、強令冒險作業，有權拒(ju)絕(jue)執(zhi)行。

　　4、甲方(fang)按照國(guo)家關于女職(zhi)工，未成(cheng)年工的特殊保護規定(ding)，對(dui)乙(yi)方(fang)提供保護。甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)從事(shi)接觸職(zhi)業(ye)病危害(hai)作業(ye)的，應(ying)定(ding)期(qi)對(dui)乙(yi)方(fang)進行職(zhi)業(ye)健康(kang)檢(jian)查。

　　七、勞動合同的履行與變更

　　1、甲乙雙方應(ying)按照本(ben)合同約定，依(yi)法、全面履行各自的義務(wu)。

　　2、經甲乙雙方協商一(yi)致，可以(yi)變(bian)更本(ben)合同約(yue)定(ding)的內(nei)容，并以(yi)書面形式(shi)確定(ding)。

　　八、勞動合同的解除與終止

　　1、甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)解除、終(zhong)止(zhi)本合(he)同(tong)及支付經濟補償金，應當按照《勞動合(he)同(tong)法》等有關規定執(zhi)行。

　　2、甲(jia)方在(zai)(zai)解除或者終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同時應在(zai)(zai)十五日內為(wei)乙(yi)方辦(ban)理檔案和社會保險(xian)關系轉移手續。

　　3、乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)當按照(zhao)雙方(fang)約定(ding)(ding)辦(ban)理(li)工作交接。甲(jia)方(fang)依照(zhao)本勞動合同(tong)有關規定(ding)(ding)應(ying)當向乙(yi)(yi)方(fang)支(zhi)付經濟補償的(de)，在(zai)甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)辦(ban)理(li)工作交接時支(zhi)付。

　　九、爭議處理

　　1、勞(lao)動合(he)同依法訂(ding)立，即具有法律(lv)約束力，雙方應當(dang)合(he)面履行(xing)，并嚴格(ge)依法執行(xing)勞(lao)動合(he)同的變更(geng)、解(jie)除(chu)、終止、續訂(ding)和給付(fu)經(jing)濟補償(chang)的規定(ding)。甲(jia)乙雙方因履行(xing)本合(he)同發生(sheng)勞(lao)動爭議，應及時協商解(jie)決；協商不能達(da)成一(yi)致的，可以在勞(lao)動爭議發生(sheng)之(zhi)日起六十日內依法申請調解(jie)、仲裁、提起訴訟。

　　十、其它事項

　　1、乙(yi)方(fang)(fang)在工作涉及甲方(fang)(fang)商業(ye)(ye)秘密和與(yu)知識產權相關的(de)保密事項的(de)，甲方(fang)(fang)可以事前與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)依法協(xie)(xie)商約定保守(shou)商業(ye)(ye)秘密或(huo)競業(ye)(ye)限(xian)制的(de)事項，并簽訂保守(shou)商業(ye)(ye)秘密協(xie)(xie)議或(huo)競業(ye)(ye)限(xian)制協(xie)(xie)議。

　　2、由甲方(fang)(fang)出資對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行專業技術培訓，并要(yao)求乙(yi)(yi)方(fang)(fang)履(lv)行服務期的，應當事前征得乙(yi)(yi)方(fang)(fang)同意，并簽訂協議，明(ming)確雙方(fang)(fang)權(quan)利義(yi)務。

　　3、具體約定事項：

　　4、本(ben)合(he)同期內，乙方(fang)居住地址(zhi)(zhi)、聯系(xi)電話及(ji)通信地址(zhi)(zhi)等事項發生變(bian)化(hua)應及(ji)時告(gao)知(zhi)甲方(fang)。

　　5、本合同未盡(jin)事(shi)宜，雙方協(xie)商解決。

　　6、本合同(tong)是確立勞動(dong)關(guan)系及處理勞動(dong)爭議的依據，甲乙(yi)雙(shuang)方妥善保管。

　　甲方（公章） 乙方（簽字）

　　法定代表人(ren)（簽章）

　　____年(nian)____ 月(yue)____ 日 ____年(nian) ____月(yue) ____日

　　文(wen)檔下載《單位用工勞動合同書樣本(ben)》

用工勞動合同15

　　目前(qian)在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)制度的(de)實(shi)施過程中(zhong)還存(cun)在不少問(wen)題：如勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)簽訂(ding)率低；用(yong)(yong)人單位拒簽或勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)不愿簽的(de)現(xian)(xian)象突出；用(yong)(yong)人單位隨意變更(geng)、解(jie)除合(he)(he)同(tong)現(xian)(xian)象時有(you)發生；對勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)執(zhi)行情況的(de)監督檢查不到(dao)位等等。這(zhe)些問(wen)題的(de)存(cun)在不僅造成勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系不和諧(xie)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)合(he)(he)法(fa)(fa)權益受到(dao)損害(hai)，也影響了經濟(ji)發展(zhan)和社會穩定(ding)。要改變目前(qian)這(zhe)種狀態、貫徹落實(shi)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》，必(bi)須不斷完善勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)制度的(de)管理、強化對勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)監督檢查的(de)力(li)度、充分發揮工會在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)制度中(zhong)的(de)作用(yong)(yong)，切實(shi)維(wei)護(hu)職(zhi)工合(he)(he)法(fa)(fa)權益。

　　一、參與勞動合同的源頭工作，切實保護勞動者的合法權益

　　參與(yu)(yu)起草、制(zhi)(zhi)定、修改勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同文本(ben)；參與(yu)(yu)制(zhi)(zhi)定、修改涉及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)利(li)益的企業(ye)規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度，防止用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位利(li)用(yong)(yong)“土政(zheng)策”侵犯勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)合(he)(he)(he)法權(quan)益；與(yu)(yu)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位就工(gong)資分配事項(xiang)進行協(xie)(xie)商，使其(qi)趨于合(he)(he)(he)理、合(he)(he)(he)法，保護(hu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬權(quan)；發揮集體(ti)合(he)(he)(he)同對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的規(gui)(gui)(gui)制(zhi)(zhi)作用(yong)(yong)，進一步加強集體(ti)合(he)(he)(he)同的剛性。工(gong)會(hui)要將集體(ti)合(he)(he)(he)同與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同有機地聯系起來，注意(yi)運用(yong)(yong)集體(ti)合(he)(he)(he)同規(gui)(gui)(gui)制(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，將涉及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)切身利(li)益的內容(rong)通過集體(ti)協(xie)(xie)商寫入(ru)集體(ti)合(he)(he)(he)同，規(gui)(gui)(gui)范勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，全面維(wei)護(hu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)合(he)(he)(he)法權(quan)利(li)。

　　二、抓住簽訂勞動合同的環節，發揮穩定勞動關系的作用

　　目前(qian)，從業者(zhe)的(de)勞動(dong)合(he)同知識有限，簽訂勞動(dong)合(he)同意識不強，尤其是大量(liang)進城(cheng)的(de)農民工(gong)，迫(po)切需要得到(dao)工(gong)會組織(zhi)的(de)幫助和(he)指導。

　　工會要通過各種(zhong)媒體和宣(xuan)傳(chuan)手段，向廣大勞動(dong)者宣(xuan)傳(chuan)貫(guan)徹落實《勞動(dong)合同法》的意義，引導從業者簽訂(ding)勞動(dong)合同，使其關注自我權(quan)益的維護。通過知識(shi)競賽、咨(zi)詢服務、解答疑(yi)惑等(deng)方(fang)式，使廣大勞動(dong)者掌握勞動(dong)合同的基本知識(shi)，提高對勞動(dong)合同的認(ren)知度(du)，增強(qiang)簽訂(ding)合同意識(shi)、增強(qiang)自我維護的意識(shi)和能力。

　　那么基(ji)(ji)層(ceng)工(gong)會如何幫助(zhu)指導(dao)職工(gong)簽訂簽好勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)呢？首先應(ying)當遵循合(he)法(fa)(fa)、平等自愿(yuan)、協商一致(zhi)、誠實(shi)信用(yong)的(de)原則(ze)。改變勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)文本由(you)用(yong)人(ren)單位(wei)一方說了(le)算的(de)局面。其(qi)次要(yao)提(ti)醒勞(lao)(lao)動(dong)者采用(yong)書(shu)面形(xing)(xing)式，使其(qi)合(he)法(fa)(fa)權(quan)利得以(yi)保障(zhang)。其(qi)三要(yao)熟悉勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)內(nei)容，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)要(yao)具備法(fa)(fa)定(ding)(ding)的(de)必備內(nei)容。其(qi)四注意勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)字句要(yao)準確、清楚、完整(zheng)、明白易懂。基(ji)(ji)層(ceng)工(gong)會要(yao)在把握(wo)訂立的(de)原則(ze)、注意形(xing)(xing)式、熟悉內(nei)容、掌(zhang)握(wo)國家有關勞(lao)(lao)動(dong)標(biao)準的(de)具體規定(ding)(ding)的(de)基(ji)(ji)礎上，幫助(zhu)指導(dao)勞(lao)(lao)動(dong)者認真、仔細地審閱勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)各項條(tiao)款。特(te)別是對與勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規相悖的(de)內(nei)容，尤其(qi)是用(yong)人(ren)單位(wei)制定(ding)(ding)的(de)“土政策(ce)”，更不能(neng)含糊，應(ying)及時向(xiang)用(yong)人(ren)單位(wei)行政提(ti)出更正意見，然后(hou)由(you)勞(lao)(lao)動(dong)者和用(yong)人(ren)單位(wei)協商達成(cheng)一致(zhi)意見后(hou)再簽訂。

　　三、督促用人單位履行勞動合同，促進勞動關系和諧穩定

　　為了(le)企業的(de)發(fa)展活力，勞(lao)動者權(quan)利的(de)實現(xian)，工會必(bi)須從勞(lao)動合同(tong)的(de)履(lv)行(xing)(xing)入(ru)手(shou)，切實履(lv)行(xing)(xing)維護職責。

　　工會要協(xie)助用(yong)人單位做好勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的管(guan)(guan)理(li)工作。針對用(yong)工主(zhu)體、就業方式的變化(hua)，建立健(jian)全勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)登記備查管(guan)(guan)理(li)制度(du)；對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的簽訂(ding)、續訂(ding)、解除、終止實行(xing)全程監(jian)督；掌握(wo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)簽訂(ding)和(he)執(zhi)行(xing)的動(dong)(dong)態(tai)：抓好協(xie)調(diao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的五個環(huan)節，建立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)管(guan)(guan)理(li)的五本(ben)臺賬，既勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)書(shu)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)變更(geng)表、解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)通知書(shu)、終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)紀錄和(he)續訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)書(shu)。

　　要加強和(he)(he)用人單(dan)位(wei)行政方的聯系和(he)(he)溝通，督促其認(ren)真履(lv)行勞動合同。在勞動合同執行中會出現許(xu)多新(xin)情況和(he)(he)新(xin)問題(ti)，需(xu)要工會主動和(he)(he)行政取得聯系，進行溝通，在調查(cha)研究的基(ji)礎上，提出解決的辦法(fa)和(he)(he)措施。

　　參與制定和修改用(yong)人單位的人事制度，對涉及(ji)用(yong)工、職工培(pei)訓、晉升等事項(xiang)，工會有權提出意見(jian)和建議。

　　干(gan)預(yu)勞動合同的(de)變(bian)更(geng)(geng)和(he)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)，特(te)別(bie)是對需要保護的(de)特(te)殊勞動者工(gong)作(zuo)崗位(wei)的(de)變(bian)更(geng)(geng)和(he)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)、企業改(gai)制發生的(de)大規模(mo)變(bian)更(geng)(geng)和(he)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞動合同，工(gong)會有權提(ti)出意見。對用人單(dan)位(wei)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞動合同的(de)程序、解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)的(de)理由、解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)和(he)終(zhong)止(zhi)的(de)經(jing)濟補償金等要依法規范(fan)。

　　要加強對用(yong)人單位(wei)執行(xing)勞(lao)動(dong)合同(tong)制(zhi)度(du)的(de)(de)情(qing)況(kuang)的(de)(de)監(jian)(jian)督檢(jian)查，協助(zhu)企業建立(li)和完善監(jian)(jian)督檢(jian)查組織和制(zhi)度(du)，作好勞(lao)動(dong)關系協調機(ji)制(zhi)和各項(xiang)制(zhi)度(du)的(de)(de)有機(ji)銜接，監(jian)(jian)督勞(lao)動(dong)合同(tong)雙(shuang)方尤其是(shi)用(yong)人單位(wei)認真履行(xing)勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　作好勞(lao)動(dong)關(guan)系的(de)(de)協調和勞(lao)動(dong)合同矛(mao)盾的(de)(de)調解工(gong)作，發揮好基層工(gong)會調解勞(lao)動(dong)爭議的(de)(de)第一道防線作用。

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