公司解除(chu)勞動合(he)同15篇

　　隨著人們法(fa)(fa)律意識的加強，合(he)同(tong)(tong)(tong)的法(fa)(fa)律效(xiao)力與日俱增，簽訂合(he)同(tong)(tong)(tong)是減(jian)少和防止發(fa)生爭議的重要措施(shi)。那么大家知(zhi)道合(he)法(fa)(fa)的合(he)同(tong)(tong)(tong)書怎么寫嗎？下(xia)面是小編整理的公司解除勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)，希望能夠幫助(zhu)到大家。

公司解除勞動合同1

　　甲方(fang)：___________________________

　　乙方：___________________________

　　甲乙雙方于__________年(nian)(nian)_______月_______日簽(qian)訂為期年(nian)(nian)的勞(lao)動合同，現甲乙雙方同意解(jie)除(chu)勞(lao)動合同關(guan)系。經雙方協商一致(zhi)，簽(qian)訂本(ben)最新解(jie)除(chu)勞(lao)動合同書樣本(ben)如下：

　　1.自(zi)年月(yue)日起，解除雙方簽(qian)訂的勞動合同(tong)，雙方的權利義(yi)務隨之終(zhong)止;

　　2.甲(jia)方同意在乙(yi)(yi)方妥善辦(ban)理所(suo)有(you)工作(zuo)(zuo)移交(jiao)手(shou)續后(hou)(hou)支(zhi)付乙(yi)(yi)方包括但不限于(yu)經(jing)濟(ji)補償金、提前通知解除(chu)勞動合同賠償金、相應比例(li)的(de)年終(zhong)獎等共(gong)計人(ren)(ren)民幣(bi)元(yuan)(大寫)扣除(chu)乙(yi)(yi)方尚欠甲(jia)方備用金人(ren)(ren)民幣(bi)元(yuan)(大寫)_______________，甲(jia)方將于(yu)乙(yi)(yi)方妥善辦(ban)理所(suo)有(you)工作(zuo)(zuo)移交(jiao)手(shou)續后(hou)(hou)實際支(zhi)付乙(yi)(yi)方人(ren)(ren)民幣(bi)元(yuan)(大寫)_______________。

　　3.甲方為乙(yi)方繳納四金(jin)(包括(kuo)基(ji)本養(yang)老保險金(jin)、基(ji)本醫療保險金(jin)、失業保險金(jin)、住房公(gong)積金(jin))至__________年_______月_______日止。

　　4.甲方(fang)根據相(xiang)關勞動法(fa)規(gui)和(he)規(gui)定(ding)，向(xiang)乙(yi)方(fang)提供勞動合同(tong)解(jie)除(chu)的證(zheng)明并辦理相(xiang)關退工手(shou)續;

　　5.乙方應當于本協議(yi)簽訂后3日內妥善辦理(li)所有(you)工作移交手(shou)續，離(li)職后不得作出有(you)損公司名譽(yu)或利(li)益之行為，否則將承擔相應的(de)法(fa)律責(ze)任及所造(zao)成的(de)全部損失。

　　6.乙方自愿放棄(qi)其它所有訴求。

　　甲，乙雙方簽字(蓋(gai)章)并加蓋(gai)甲方勞動合同專用章后生效;

　　甲方(fang)(簽章)：________________乙(yi)方(fang)(簽章)：________________

　　__________年(nian)_______月_______日__________年(nian)_______月_______日

公司解除勞動合同2

　　公司在試用期可以隨時解除勞動合同嗎

　　解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的權利，公司(si)可以(yi)行(xing)使(shi)，同(tong)樣(yang)的勞動(dong)(dong)者也可以(yi)行(xing)使(shi)。眾所周(zhou)知，在試用期(qi)間(jian)內，公司(si)與勞動(dong)(dong)者之間(jian)的權利義務都(dou)比較松散。于(yu)是(shi)有的人就認為(wei)公司(si)可以(yi)在試用期(qi)內隨時(shi)解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。事實真的是(shi)這(zhe)樣(yang)嗎？請(qing)閱(yue)讀(du)下文了解(jie)。

　　根據《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》第(di)二十(shi)(shi)一(yi)條規定：“在試(shi)用(yong)期(qi)中，除(chu)勞動(dong)者有本法(fa)第(di)三十(shi)(shi)九(jiu)條和第(di)四(si)十(shi)(shi)條第(di)一(yi)項、第(di)二項規定的(de)情形外，用(yong)人(ren)單(dan)位不得解除(chu)勞動(dong)合同(tong)。用(yong)人(ren)單(dan)位在試(shi)用(yong)期(qi)解除(chu)勞動(dong)合同(tong)的(de)，應當(dang)向勞動(dong)者說明理由。”

　　注：第(di)三(san)十九條：“勞動者(zhe)有下列情(qing)形之一的(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)可以解除勞動合(he)(he)同(tong)：(一)在(zai)試用(yong)(yong)期間(jian)被證明(ming)不符合(he)(he)錄用(yong)(yong)條件的(de)(de);(二(er))嚴重違反用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)規(gui)章制度的(de)(de);(三(san))嚴重失職(zhi)，營(ying)私舞弊，給用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)造(zao)(zao)成重大損害(hai)的(de)(de);(四)勞動者(zhe)同(tong)時與其他用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)建(jian)立勞動關(guan)系，對完(wan)成本單(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)工作(zuo)任務造(zao)(zao)成嚴重影響，或者(zhe)經(jing)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)提出，拒不改正的(de)(de);(五)因(yin)本法(fa)第(di)二(er)十六條第(di)一款第(di)一項規(gui)定(ding)的(de)(de)情(qing)形致使勞動合(he)(he)同(tong)無效的(de)(de);(六)被依法(fa)追究(jiu)刑(xing)事責(ze)任的(de)(de)。”

　　第(di)四十條第(di)一項：“勞動者患病或(huo)者非因工(gong)負傷(shang)，在規定(ding)的醫療期滿后不能從事原工(gong)作(zuo)，也不能從事由用(yong)人單位另行安排(pai)的工(gong)作(zuo)的。”

　　第四十條(tiao)第二項：“勞動者(zhe)不能(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)作，經(jing)過培訓或者(zhe)調整工(gong)(gong)作崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)作的。”

　　前程無憂專家：用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)可解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)條件是“必須(xu)舉(ju)證(zheng)證(zheng)明勞動(dong)(dong)者(zhe)在試用期(qi)間(jian)不(bu)符(fu)合錄(lu)(lu)用條件。”用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)在試用期(qi)解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)，應當(dang)向勞動(dong)(dong)者(zhe)說(shuo)明理由(you)。在這種情(qing)況下，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)無須(xu)支付經濟補償金。如果(guo)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)沒(mei)有證(zheng)據證(zheng)明勞動(dong)(dong)者(zhe)在試用期(qi)間(jian)不(bu)符(fu)合錄(lu)(lu)用條件的(de)話，就不(bu)能解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。

　　到底(di)怎么樣才是(shi)“不符(fu)合(he)錄用條(tiao)件”？在簽訂勞動合(he)同時(shi)，企業若沒有(you)向求(qiu)職者(zhe)明確公(gong)示求(qiu)職者(zhe)所在崗位存在著哪些情況(kuang)或條(tiao)件符(fu)合(he)解除(chu)合(he)約的未錄用條(tiao)件，那么企業則不能以“不符(fu)合(he)條(tiao)件”為由隨(sui)意解除(chu)合(he)同。若企業違(wei)反相關(guan)規定，求(qiu)職者(zhe)可攜相關(guan)有(you)效(xiao)的證據至有(you)關(guan)部(bu)門進行申訴(su)，并獲得補償金。

　　用人(ren)單位若單方提(ti)出(chu)解除(chu)合同，或(huo)者(zhe)(zhe)企(qi)業本身(shen)經濟性裁員等重大變動(dong)而辭(ci)退試用期員工的話(hua)，用人(ren)單位需要提(ti)前三十日以書面形式通知勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)或(huo)者(zhe)(zhe)額外支付(fu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)一個月工資后，可以解除(chu)勞(lao)動(dong)合同。

　　各位(wei)勞動(dong)者(zhe)可(ke)以放(fang)心了，即使(shi)是(shi)在試用期(qi)間，法(fa)律(lv)對勞動(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)權益也是(shi)諸多保護的(de)(de)(de)。其中有一個很重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)規定(ding)，就是(shi)公司在試用期(qi)解除勞動(dong)合同的(de)(de)(de)必須符合法(fa)律(lv)規定(ding)的(de)(de)(de)條件(jian)，否則的(de)(de)(de)話(hua)就是(shi)違法(fa)解除，需要(yao)承(cheng)擔法(fa)律(lv)責任。要(yao)是(shi)你與(yu)公司就該問題產生(sheng)了法(fa)律(lv)糾紛的(de)(de)(de)話(hua)，可(ke)以向(xiang)我們網站的(de)(de)(de)專業律(lv)師進(jin)行咨詢，看看要(yao)如何(he)處理才好(hao)。

公司解除勞動合同3

__（身份(fen)證號00000)：

　　你自(zi) 年(nian) 月 日起(qi)，未辦理(li)任何請假手續，連續曠工(gong)至(zhi)今未來(lai)我(wo)(wo)公(gong)司上班(ban)，嚴重(zhong)違反公(gong)司規章制度(du)。根(gen)據《勞(lao)動合同(tong)法》的規定(ding)，自(zi) 年(nian) 月 日起(qi)，我(wo)(wo)公(gong)司與(yu)你解除(chu)勞(lao)動合同(tong)。因我(wo)(wo)公(gong)司向(xiang)你郵寄送達通知，均被(bei)拒(ju)收，現通過登報(bao)方式告知。限你在(zai)本(ben)公(gong)告見(jian)報(bao)之日起(qi) 日內到(dao)公(gong)司辦理(li)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)相關手續并辦理(li)工(gong)作交(jiao)接，逾期(qi)未辦理(li)一切法律責任由你本(ben)人承擔。

　　特此公告。

　　__有限公司

年 月 日

公司解除勞動合同4

__(身份證號：00000):

　　因你自 年 月 日至今，已連續(xu)曠工(gong)超過 天以上且未履行任何請(qing)假手(shou)(shou)續(xu)。你的(de)行為已經嚴(yan)重(zhong)違反了公司規章制(zhi)度(du)及(ji)《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》相關(guan)(guan)規定，因公司向你郵寄送(song)達通知，均被拒收，現(xian)通過登報(bao)方式告(gao)知。限你在本通知見報(bao)之(zhi)(zhi)日起 日內到(dao)公司辦(ban)理(li)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)相關(guan)(guan)手(shou)(shou)續(xu)并(bing)辦(ban)理(li)工(gong)作交接，逾期不辦(ban)理(li)不影(ying)響雙方之(zhi)(zhi)間勞(lao)動(dong)合同(tong)關(guan)(guan)系的(de)解(jie)除。

　　特此公告！

　　__有限公司

　　年 月 日

公司解除勞動合同5

　　甲方：________(用人單位)

　　法定代表(biao)人(ren)：________

　　乙方：________(勞動者)

　　身份(fen)證(zheng)號(hao)：________

　　甲乙雙(shuang)方于________年(nian)____月____日簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，合(he)同期(qi)至________年(nian)____月____日，現甲方用人單位單方解除與乙方勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)(ding)的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同。依據《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法》的相關(guan)規定制定本協議：

　　一、甲方因乙方嚴重失職，營私(si)舞(wu)弊，給(gei)單位造成重大損害(hai)的(de)原因，提前解除與乙方的(de)勞動合同。

　　二(er)、勞動(dong)合同于________年____月____日解除。社保(bao)、公積(ji)金繳交至________年____月止。

　　三、結算的薪(xin)資薪(xin)資結算至(zhi)________年____月(yue)____日;計________。經濟補(bu)償(chang)金計________。

　　經濟補(bu)償(chang)按勞(lao)動(dong)(dong)者在本單位工作的年(nian)限(xian)，每滿________年(nian)支付一個月(yue)(yue)工資的標準(zhun)向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者支付。六個月(yue)(yue)以上不(bu)滿________年(nian)的，按________年(nian)計算;不(bu)滿六個月(yue)(yue)的，向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者支付半個月(yue)(yue)工資的經濟補(bu)償(chang)。

　　勞(lao)動(dong)者月工資(zi)(zi)高于用人(ren)單(dan)位所(suo)在____市(shi)、設區(qu)的(de)(de)市(shi)級人(ren)民(min)政(zheng)府公(gong)布(bu)的(de)(de)本地區(qu)上年(nian)度職工月平均(jun)工資(zi)(zi)三倍的(de)(de)，向(xiang)其支付(fu)經濟補償的(de)(de)標準按職工月平均(jun)工資(zi)(zi)三倍的(de)(de)數(shu)額支付(fu)，向(xiang)其支付(fu)經濟補償的(de)(de)年(nian)限最高不(bu)超過________年(nian)。以上事宜(yi)完成(cheng)后，按照公(gong)司離職規定辦(ban)理離職手續。

　　甲方(簽(qian)名或蓋章)：________

　　________年____月____日

　　乙方(簽(qian)名或蓋(gai)章(zhang))：________

　　________年____月____日(ri)

公司解除勞動合同6

　　用(yong)人(ren)單位單方解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，一般(ban)是指用(yong)人(ren)單位依據《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第39條、第40條之規定解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。

　　用(yong)人單(dan)位單(dan)方解除勞動合(he)同的，應當履行如(ru)下程(cheng)序：

　　(1)制(zhi)作書面(mian)解除勞(lao)動合同(tong)通(tong)知書，并(bing)且送達給勞(lao)動者，解除勞(lao)動合同(tong)通(tong)知書應當載明用人單位解除勞(lao)動合同(tong)的事實(shi)、理(li)由及依(yi)據。

　　(2)應當(dang)事先將解(jie)除勞(lao)動合同理由(you)通知(zhi)(zhi)工(gong)會。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)違(wei)反(fan)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)規(gui)定或者勞(lao)動合同約定的(de)，工(gong)會有(you)權(quan)要求用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)糾(jiu)正。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)應當(dang)研究工(gong)會的(de)意見，并(bing)將處理結果(guo)書面(mian)通知(zhi)(zhi)工(gong)會。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)解(jie)除勞(lao)動合同與職(zhi)(zhi)工(gong)的(de)利益(yi)(yi)密切相(xiang)關，而工(gong)會是維護(hu)職(zhi)(zhi)工(gong)合法(fa)權(quan)益(yi)(yi)的(de)組織，因(yin)此，在勞(lao)動合同解(jie)除時應發揮(hui)工(gong)會的(de)作(zuo)用(yong)以防止(zhi)企業濫用(yong)權(quan)利，保(bao)護(hu)職(zhi)(zhi)工(gong)合法(fa)權(quan)益(yi)(yi)。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)將單(dan)(dan)方面(mian)解(jie)除勞(lao)動合同的(de)理由(you)事先告知(zhi)(zhi)工(gong)會，就能(neng)使工(gong)會及時發現(xian)單(dan)(dan)位(wei)(wei)違(wei)法(fa)解(jie)除、侵(qin)害職(zhi)(zhi)工(gong)權(quan)益(yi)(yi)的(de)情況并(bing)予(yu)以制(zhi)止(zhi)。

　　(3)在(zai)解除(chu)或(huo)者終止勞(lao)動合(he)(he)同時出具解除(chu)或(huo)者終止勞(lao)動合(he)(he)同的證明，并在(zai)15日(ri)內(nei)為勞(lao)動者辦(ban)理檔案和社會保險(xian)關(guan)系(xi)轉移手續(xu)。

　　(4)用人(ren)單位依照法(fa)律有關規定應當向勞動者支(zhi)付經濟補償的，在勞動者辦(ban)結(jie)工作交接時支(zhi)付。用人(ren)單位對已經解除或(huo)者終止的勞動合(he)同的文本，至少(shao)保存2年備(bei)查。

　　用(yong)人單位單方解(jie)除勞(lao)動(dong)合同需要履行的流程并不復雜，每(mei)一步都充分(fen)體(ti)現了(le)對勞(lao)動(dong)者權益的保(bao)護(hu)。

公司解除勞動合同7

　　解(jie)除(chu)或終止勞(lao)動合同(tong)協議甲方用(yong)人(ren)單位名稱(cheng)：

　　法定代表人： 經營地(di)(di)址：乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 家(jia)庭(ting)地(di)(di)址：

　　乙(yi)方于(yu)______年(nian)(nian)(nian)______月(yue)______日與(yu)甲方簽訂的勞動(dong)(dong)合(he)同，該(gai)勞動(dong)(dong)合(he)同期限為______年(nian)(nian)(nian)______月(yue)______日至(zhi)______年(nian)(nian)(nian)______月(yue)______日。現經(jing)雙方友好協商，于(yu)______年(nian)(nian)(nian)______月(yue)______日終止該(gai)勞動(dong)(dong)合(he)同，雙方之前的勞動(dong)(dong)關系終止。第二(er)條：乙(yi)方完(wan)成以下工(gong)作交接(jie)手續后，

　　甲方一(yi)次性(xing)向乙方支(zhi)付(fu)個月工資的經(jing)濟補償金，雙方解除或終(zhong)止勞動關系。

　　1、交接程(cheng)序及(ji)內容：

　　（1）乙方已經受理的(de)(de)業務(wu)尚未完成(cheng)的(de)(de)內容應當(dang)交接(jie)給(gei)甲方工作人員。

　　（2）乙方整理好(hao)應(ying)該移交的各(ge)項資料，對(dui)未了(le)事項和(he)遺留問題(ti)要寫出書面

　　（3）編制移交(jiao)清單，列明移交(jiao)的資料和物(wu)品(pin)等內容，甲乙雙方簽字確認。

　　（4）以上交接(jie)工(gong)作應在______年______月______日(ri)內完成。

　　2、乙方(fang)及時(shi)完整的進(jin)行工作交(jiao)接后，甲方(fang)按(an)勞動合同法第(di)50條(tiao)第(di)二款(kuan)的規定向乙方(fang)支付經濟補償金。乙方(fang)未在以上時(shi)間內交(jiao)接工作導(dao)致甲方(fang)受到損(sun)失(shi)的，乙方(fang)應向甲方(fang)賠償損(sun)失(shi)。

　　甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日

公司解除勞動合同8

　　甲(jia)方(fang)：云南中茂(集團)有限(xian)公司

　　乙(yi)方(fang)：黃靜 身份證(zheng)號(hao)碼(ma)：53032419861021192X

　　云南中茂(集團)有限公司(si)，與(yu)云南中茂(集團)有限公司(si)成(cheng)本合約部預算員(黃靜53032419861021192X)在平(ping)等自愿、協(xie)商一致的基礎上(shang)，就(jiu)雙方之間勞動法律權利義務關(guan)系達成(cheng)協(xie)議(yi)：

　　(一) 甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)共同確認：本協(xie)議(yi)(yi)系雙方(fang)(fang)(fang)自愿協(xie)商達(da)成的真(zhen)實(shi)意思表示，不(bu)存在欺詐、脅迫、重(zhong)大誤(wu)解等影響(xiang)協(xie)議(yi)(yi)效力的情形(xing)，雙方(fang)(fang)(fang)均應自覺遵守和(he)履(lv)行，不(bu)得以各種理由要求(qiu)確認無(wu)效或者撤銷或者變更。雙方(fang)(fang)(fang)之間不(bu)存在本協(xie)議(yi)(yi)書以外的其他勞動爭(zheng)議(yi)(yi)，也(ye)不(bu)存在本協(xie)議(yi)(yi)書以外的其他任何未結款項。

　　(二)甲、乙(yi)雙方(fang)于(yu) 20x年 06 月(yue)30 日(ri)起終(zhong)止勞(lao)動(dong)關(guan)系。 甲乙(yi)雙方(fang)之間自勞(lao)動(dong)關(guan)系終(zhong)止之日(ri)起，再無(wu)任何(包括但不(bu)限(xian)于(yu))勞(lao)動(dong)糾(jiu)紛(fen)在內的所有涉法糾(jiu)紛(fen)。

　　(三) 經(jing)雙方核對無誤，甲方在本協議(yi)簽(qian)字生效后十五個(ge)工(gong)作日內，一次性支付乙方(含稅)人(ren)民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖(jiu)圓伍角整(包含但不限于乙方服(fu)務期間所(suo)(suo)應(ying)享有的(de)(de)各(ge)項合法所(suo)(suo)得及費(fei)用：保密(mi)費(fei)、加班(ban)費(fei)、離(li)職補(bu)(bu)償(chang)費(fei)、帶薪年休假(jia)補(bu)(bu)償(chang)、社會保險費(fei)等(deng)(deng)(deng)各(ge)種形式的(de)(de)勞(lao)動報酬等(deng)(deng)(deng)以及相關全(quan)部經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)等(deng)(deng)(deng)費(fei)用)。

　　(四) 乙(yi)方(fang)(fang)自愿放(fang)棄其他請(qing)(qing)求，且(qie)不再(zai)就勞(lao)動(dong)(dong)報酬、社會保險費繳(jiao)交及各種(zhong)社保待遇、經(jing)濟補償、賠償金及其它涉(she)及勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)事項向(xiang)有關部門投訴(su)、提(ti)出仲裁(cai)申請(qing)(qing)或提(ti)起訴(su)訟。甲乙(yi)雙方(fang)(fang)在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同關系解除后無任(ren)何(he)糾(jiu)葛(ge)，乙(yi)方(fang)(fang)承諾并放(fang)棄任(ren)何(he)可能存(cun)在的權利(li)和權益。

　　(五) 乙(yi)方不得向除甲(jia)、乙(yi)雙方外任何個人或單(dan)位泄露任職期間接觸到的本公司(si)全部相關信息及本協(xie)議(yi)的內(nei)容。乙(yi)方若(ruo)違約則無條件承諾：在甲(jia)方書(shu)面提出賠(pei)償要(yao)求后一(yi)個自(zi)然月內(nei)返(fan)還本協(xie)議(yi)中乙(yi)方所(suo)得及賠(pei)償甲(jia)方人民幣(bi)貳(er)拾萬元(yuan)整。

　　甲(jia)方(fang)：云南中茂(mao)(集團(tuan))有限公司 乙方(fang)(簽字)：

　　日(ri)(ri)期(qi)：二零xx年x月x日(ri)(ri) 日(ri)(ri)期(qi)： 本協議(yi)自甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)簽(qian)字(zi)(蓋章)后生效(xiao)。 本協議(yi)一式(shi)兩份，甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執(zhi)一份。

公司解除勞動合同9

　　用人單位在下列情況下解除勞動合同不用支付經濟補償金：

　　《勞(lao)動合同法》第三(san)十九條 勞(lao)動者有下列(lie)情(qing)形之一的，用人單位可(ke)以解除勞(lao)動合同：

　　(一)在試(shi)用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條件(jian)的;

　　(二)嚴重違反用人單位(wei)的規章制(zhi)度的;

　　(三)嚴重失職(zhi)，營私舞弊，給(gei)用人單(dan)位造成重大損害的;

　　(四(si))勞動者(zhe)同時與其他用人(ren)單位(wei)(wei)建立勞動關(guan)系，對(dui)完成本(ben)單位(wei)(wei)的工作任務造成嚴重影響，或者(zhe)經用人(ren)單位(wei)(wei)提出，拒(ju)不(bu)改正的;

　　(五(wu))因本法(fa)第二(er)十六(liu)條第一款(kuan)第一項規定的(de)情形致使勞動合同無效的(de);

　　(六)被(bei)依法追究(jiu)刑事責任(ren)的。

　　《勞動合(he)同法》相關法條：

　　第二十六條 下列(lie)勞動合(he)同無(wu)效或者(zhe)部分無(wu)效：

　　(一)以欺詐、脅迫的(de)(de)手(shou)段或者乘人之(zhi)危，使對方在違背真實意思的(de)(de)情況下訂(ding)立(li)或者變(bian)更勞動合同的(de)(de);

　　(二)用人單(dan)位免除自己的法定(ding)責任、排除勞動者權利(li)的;

　　(三)違反(fan)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規強(qiang)制性規定的。

　　對勞動(dong)合同的(de)無效或者部分無效有爭議(yi)的(de)，由勞動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)機構(gou)或者人民法(fa)院(yuan)確認。

　　根(gen)據最新頒布的.《中(zhong)華人民共和國勞動合同法(fa)》(20xx年1月1日起(qi)施行)用人單位應當(dang)向勞動者支(zhi)付經濟補償金的21種情形及(ji)支(zhi)付標準。

　　用人單位應當支付經濟補償金的21種情形

　　(一(yi))勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，用(yong)人(ren)單位應(ying)當支付經濟補償金的(de)9種情(qing)形(xing)：

　　1、用人(ren)單位未按(an)照勞動合(he)同約定提供勞動保護或者(zhe)勞動條件，勞動者(zhe)解(jie)除勞動合(he)同的;

　　2、用人單位未及(ji)時足額支付勞(lao)動報酬，勞(lao)動者解除勞(lao)動合同的(de);

　　3、用人單位低(di)(di)于(yu)當地最低(di)(di)工資標準(zhun)支付勞動者(zhe)工資，勞動者(zhe)解除勞動合同的;

　　4、用人(ren)單位未依(yi)法(fa)為勞動者繳納(na)社(she)會保險費(fei)，勞動者解除勞動合同的;

　　5、用人(ren)單位的規(gui)章制度違反(fan)法律、法規(gui)的規(gui)定，損害勞(lao)動者權益(yi)，勞(lao)動者解除勞(lao)動合同的;

　　6、用人單(dan)位以欺(qi)詐、脅(xie)迫的(de)手段或者(zhe)乘人之危，使勞(lao)動(dong)者(zhe)在違背真實意思的(de)情況下訂(ding)立(li)或者(zhe)變更(geng)勞(lao)動(dong)合同(tong)，勞(lao)動(dong)者(zhe)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de);

　　7、用人單位以(yi)暴(bao)力(li)、威脅或者非法(fa)限制人身自由的手段強迫(po)勞(lao)(lao)動(dong)，勞(lao)(lao)動(dong)者解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的;

　　8、用人單(dan)位(wei)違章(zhang)指揮、強(qiang)令冒險作業危及勞(lao)動(dong)者人身安全，勞(lao)動(dong)者解(jie)除勞(lao)動(dong)合同的;

　　9、法律、行政(zheng)法規規定的其(qi)他(ta)情形。

　　(二)用人單位(wei)解(jie)除或終止勞(lao)(lao)動合同，應當(dang)向勞(lao)(lao)動者支付經濟(ji)補償金的12情形：

　　10、用人單位(wei)提(ti)出協商解(jie)除勞動(dong)合同，并與(yu)勞動(dong)者協商一致(zhi)而解(jie)除勞動(dong)合同的;

　　11、勞動(dong)者患病或(huo)者非因工負(fu)傷，在規定的(de)醫療(liao)期滿后(hou)不(bu)(bu)能(neng)從事(shi)原工作，也不(bu)(bu)能(neng)從事(shi)由用人(ren)單(dan)位(wei)另行安排的(de)工作，用人(ren)單(dan)位(wei)提前30日通知勞動(dong)者或(huo)者額(e)外支付勞動(dong)者一個(ge)月(yue)工資(zi)后(hou)解除(chu)勞動(dong)合同的(de);

　　12、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不能勝(sheng)任工作(zuo)，經過培訓(xun)或者(zhe)(zhe)(zhe)調整(zheng)工作(zuo)崗位，仍不能勝(sheng)任工作(zuo)，用人單(dan)位提前(qian)30日通知勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)或者(zhe)(zhe)(zhe)額外支付勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)一個月工資后(hou)解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de);

　　13、勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同訂(ding)立時所依據的客觀情(qing)況發生重大(da)變化，致使勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同無(wu)法履(lv)行，經用(yong)人單位與勞動(dong)(dong)(dong)者協(xie)商，未能就變更勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同內容達(da)成協(xie)議(yi)，用(yong)人單位提(ti)前30日通知勞動(dong)(dong)(dong)者或者額外支(zhi)付(fu)勞動(dong)(dong)(dong)者一(yi)個月工資后解除勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的;

　　14、用(yong)人單位依照企業破產法(fa)規定(ding)進(jin)行(xing)重整，依法(fa)裁減人員的;

　　15、用人單位(wei)生產(chan)經營(ying)發生嚴重困難，依(yi)法(fa)裁減人員的;

　　16、企業轉產、重(zhong)大技術革新或者經(jing)營(ying)方式(shi)調整(zheng)，經(jing)變更勞動合同后，仍需裁減(jian)人(ren)(ren)員，用(yong)人(ren)(ren)單位依法定程序裁減(jian)人(ren)(ren)員的;

　　17、其他因勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)訂(ding)立(li)時所依據的客觀(guan)經濟(ji)情況發生重大變(bian)化，致使勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)無法履行(xing)，用人單(dan)位(wei)依法定程序裁減人員的。 18、勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期滿，勞(lao)(lao)動者同(tong)(tong)(tong)意續訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)而用人單(dan)位(wei)不(bu)同(tong)(tong)(tong)意續訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，由(you)用人單(dan)位(wei)終止(zhi)固定期限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的;

　　19、因用人(ren)單位被依法宣告(gao)破產(chan)而終(zhong)止勞動合同的;

　　20、因用人單(dan)位被吊銷營業執(zhi)照、責令(ling)關閉、撤銷或者用人單(dan)位決定提前解散而終止勞動合同的(de);

　　21、法律、行政法規規定的其他(ta)情形(xing)。

公司解除勞動合同10

__：

　　因你(ni)(ni)嚴重(zhong)違反(fan)我(wo)行規章制度，嚴重(zhong)失職，營私舞弊，給(gei)我(wo)行造成(cheng)重(zhong)大損失，依(yi)據《勞(lao)(lao)動合同(tong)法》 和 銀 合 [20__]00000 號《銀行股(gu)份有限公(gong)(gong)司(si)勞(lao)(lao)動合同(tong)書》之(zhi) 條(tiao)， 之(zhi)規定，我(wo)行決定于 年(nian) 月 日與你(ni)(ni)解除勞(lao)(lao)動合同(tong)，因無法聯(lian)系到(dao)(dao)你(ni)(ni)本(ben)(ben)人且郵寄(ji)送(song)達給(gei)你(ni)(ni)本(ben)(ben)人被退回(hui)，現通過(guo)公(gong)(gong)告方式(shi)予以送(song)達，自公(gong)(gong)告發出(chu)之(zhi)日起(qi)，經過(guo)六十日，即視為送(song)達。 請你(ni)(ni)本(ben)(ben)人或(huo)依(yi)法委(wei)托他(ta)人在 日內到(dao)(dao)單位人力資源部辦理相關(guan)手(shou)續，逾期后(hou)果自負。

　　特此公告。

　　銀行股份有限(xian)公司

　　年 月 日

公司解除勞動合同11

　　編號:

　　甲方： 公司

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　經(jing)雙方協商(shang)同意(yi)，對 年 月(yue) 日（合同期限(xian)至 止(zhi)，工作崗位(wei)為(wei) ，訂立的合同編號(hao)為(wei) ）簽訂的勞動(dong)合同作達(da)成如下(xia)協議：

　　一、經乙(yi)方自愿申請(qing)，甲方同意，勞動合同于(yu) 年 月 日終止。

　　二、工資福(fu)利結算至 年 月 日止。其中，工資福(fu)利已包含甲方應向乙方支付的因勞動(dong)關系(xi)產生的全部款項。（這里(li)可(ke)增加：甲方于 年 月 日支付因雙方協(xie)議解除勞動(dong)合(he)同的經濟補償(chang)金人民幣 元。）

　　三、公物（工具(ju)）、工作、業務于 年 月(yue) 日前，乙方應當配合甲方安排，辦清工作交接手續。

　　四、雙(shuang)方(fang)確認：本協議書已協商一(yi)致(zhi)，經雙(shuang)方(fang)簽字(zi)之(zhi)日起生效并認真(zhen)履行本協議，勞動(dong)合同(tong)終止后雙(shuang)方(fang)之(zhi)間(jian)關于(yu)勞動(dong)關系的權利及義(yi)務均同(tong)時(shi)終止，一(yi)切(qie)關于(yu)雙(shuang)方(fang)勞動(dong)關系的民事法(fa)律責(ze)任(ren)問題再(zai)無爭議。

　　甲(jia) 方： 乙 方：

　　年(nian) 月 日 年(nian) 月 日

公司解除勞動合同12

　　用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)違反(fan)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)的(de)規定解除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，依照本法(fa)第47條(tiao)規定的(de)經濟補償標準(zhun)的(de)2倍向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付賠(pei)償金的(de)，不再支(zhi)付經濟補償。賠(pei)償金的(de)計(ji)算年(nian)限自用(yong)(yong)工之(zhi)日起計(ji)算。 二、《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》第47條(tiao)規定了終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)補償具體標準(zhun)：

　　1、經(jing)濟補償按(an)勞動(dong)者在本單位工作的(de)(de)(de)年(nian)(nian)限(xian)，每(mei)滿(man)1年(nian)(nian)支(zhi)付(fu)1個(ge)月工資的(de)(de)(de)標準(zhun)向勞動(dong)者支(zhi)付(fu)。6個(ge)月以上不滿(man)1年(nian)(nian)的(de)(de)(de)，按(an)1年(nian)(nian)計算;不滿(man)6個(ge)月的(de)(de)(de)，向勞動(dong)者支(zhi)付(fu)半個(ge)月工資的(de)(de)(de)經(jing)濟補償。

　　2、勞(lao)動者月(yue)工(gong)(gong)資高于用人單(dan)位所在直轄市、設區的市級人民政府公(gong)布(bu)的本地區上(shang)年度職(zhi)工(gong)(gong)月(yue)平均工(gong)(gong)資3倍的，向(xiang)其支付經濟補(bu)償(chang)的標準(zhun)按職(zhi)工(gong)(gong)月(yue)平均工(gong)(gong)資3倍的數額支付，向(xiang)其支付經濟補(bu)償(chang)的年限最高不超(chao)過12年。

　　3、本(ben)條(tiao)所稱月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)是指勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在勞(lao)動(dong)合同(tong)解除或者(zhe)(zhe)(zhe)終止(zhi)前12個月(yue)的(de)平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。按照勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)應得工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)計(ji)(ji)算(suan)，包(bao)括(kuo)計(ji)(ji)時工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)或者(zhe)(zhe)(zhe)計(ji)(ji)件工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)以及獎(jiang)金、津貼和補(bu)貼等(deng)貨幣(bi)性收人。勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在勞(lao)動(dong)合同(tong)解除或者(zhe)(zhe)(zhe)終止(zhi)前12個月(yue)的(de)平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)低于當(dang)地(di)最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準的(de)，按照當(dang)地(di)最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準計(ji)(ji)算(suan)。勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)工(gong)(gong)作不滿12個月(yue)的(de)，按照實際工(gong)(gong)作的(de)月(yue)數計(ji)(ji)算(suan)平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。

　　勞動(dong)(dong)者有下(xia)列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dong)(dong)合同：

　　(一)在試用(yong)期(qi)間被證明不符合錄用(yong)條件的;

　　(二(er))嚴(yan)重違反用(yong)人單位的規章(zhang)制度的;

　　(三)嚴(yan)重失(shi)職，營私舞(wu)弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四(si))勞動者同(tong)時與其他用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)建(jian)立勞動關系，對(dui)完成本單位(wei)(wei)的工作(zuo)任(ren)務造成嚴重影響(xiang)，或者經(jing)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)提出，拒不(bu)改(gai)正的;

　　(五(wu))勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任(ren)的。

　　2.用人(ren)單(dan)位附條件(jian)單(dan)方面解除勞動合(he)同(tong)(非過失性(xing)辭退)

　　有下列情(qing)形(xing)(xing)之(zhi)一的，用人單位提(ti)前三十日以書面形(xing)(xing)式通知勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)本人或者(zhe)額外支付勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)一個月工資后(hou)，可以解(jie)除勞動(dong)(dong)(dong)合同：

　　(一)勞動(dong)者(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)非因工負傷(shang)，在規定(ding)的(de)醫療期滿后不能從(cong)事原工作，也不能從(cong)事由用人單位另(ling)行安排(pai)的(de)工作的(de);

　　(二(er))勞(lao)動(dong)者不(bu)能勝任(ren)工作，經過(guo)培訓或(huo)者調整工作崗(gang)位(wei)，仍不(bu)能勝任(ren)工作的;

　　(三(san))勞動合同訂立時所依據的(de)客(ke)觀(guan)情況(kuang)發生重大變化(hua)，致使勞動合同無法履行(xing)，經用(yong)人單(dan)位與(yu)勞動者協商，未能就變更(geng)勞動合同內(nei)容達(da)成協議(yi)的(de)。

　　3.經濟裁員

　　有下列情形(xing)之一，需要裁(cai)(cai)減人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)二(er)十(shi)人(ren)(ren)以上或者裁(cai)(cai)減不(bu)足二(er)十(shi)人(ren)(ren)但(dan)占(zhan)企業職(zhi)工(gong)(gong)總數百分(fen)之十(shi)以上的(de)，用人(ren)(ren)單位提前(qian)三十(shi)日向(xiang)(xiang)工(gong)(gong)會(hui)或者全體職(zhi)工(gong)(gong)說(shuo)明情況，聽取工(gong)(gong)會(hui)或者職(zhi)工(gong)(gong)的(de)意見后，裁(cai)(cai)減人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)方案經向(xiang)(xiang)勞(lao)動行政部(bu)門報告(gao)，可以裁(cai)(cai)減人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)：

　　(一)依照企業破產法規(gui)定進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴重困難的(de);

　　(三)企(qi)業轉(zhuan)產、重(zhong)大技(ji)術(shu)革新或者經(jing)營方式(shi)調整，經(jing)變更勞動合同后(hou)，仍需裁減(jian)人(ren)員的(de);

　　(四(si))其他因勞動合(he)同訂立時所依據的客觀經(jing)濟情況(kuang)發生重大變化，致使勞動合(he)同無法履(lv)行的。

　　4.用人單位(wei)附(fu)條件解(jie)除合同和經(jing)濟裁員的限制

　　勞(lao)動者有下(xia)列情(qing)形之一的，用人單(dan)位(wei)不得(de)附條件(jian)解除勞(lao)動合同和經濟裁員：

　　(一)從事接觸職業病危害作(zuo)業的勞動者(zhe)未(wei)進行離崗前職業健(jian)康檢查，或(huo)者(zhe)疑似職業病病人在診斷或(huo)者(zhe)醫學觀察期間(jian)的;

　　(二)在本單位(wei)患職業病或(huo)者因工負傷(shang)并(bing)被確(que)認(ren)喪(sang)失或(huo)者部分(fen)喪(sang)失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因(yin)工負(fu)傷，在規(gui)定的醫療期內的;

　　(四)女職工在(zai)孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在本單位(wei)連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的(de)其(qi)他情(qing)形(xing)。

　　如果公司是(shi)違規單方面解(jie)除合(he)同(tong)，你(ni)(ni)也沒有上訴的錯誤的原(yuan)因 ，你(ni)(ni)就可以到申請勞動仲裁(cai)，如果仲裁(cai)不服(fu)則可向法(fa)院提起(qi)訴訟，然后你(ni)(ni)要準備好相關證(zheng)據，比如你(ni)(ni)的勞動合(he)同(tong)、工資單、你(ni)(ni)的社保(bao)購(gou)買證(zheng)明等等。

　　以上就是(shi)關(guan)于公司單(dan)(dan)方面(mian)解除(chu)勞動合(he)同(tong)怎么賠償(chang)的(de)(de)解答，希望可以幫助(zhu)到您，更多關(guan)于這(zhe)方面(mian)的(de)(de)法律(lv)問(wen)題(ti)，如用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位不與勞動者(zhe)簽訂勞動合(he)同(tong)怎么辦?用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位拖欠工資怎么處理?請聯(lian)系我(wo)們的(de)(de)專業律(lv)師，我(wo)們的(de)(de)律(lv)師會根據您的(de)(de)具體問(wen)題(ti)，為(wei)您出具專業的(de)(de)法律(lv)意見。

公司解除勞動合同13

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根據《中華人(ren)民共和(he)國合同(tong)法(fa)》及國家有關法(fa)律的(de)規(gui)定，經甲乙雙方友(you)好協商，本著平(ping)等(deng)、自(zi)愿、互利的(de)原則，對原簽(qian)訂(ding)(ding)的(de)租賃合同(tong)(編號)簽(qian)訂(ding)(ding)如下(xia)解除(chu)協議(yi)：

　　一、原租賃合同方

　　1、原租賃合同(tong)甲(jia)方;

　　2、原租賃(lin)合(he)同(tong)乙方：

　　3、原租賃(lin)合(he)同物業管(guan)理方：

　　二、約定事項

　　1、乙方(fang)租賃甲方(fang)原康利金融大(da)廈(sha)____樓____單元，租賃合同面(mian)積平方(fang)。現解除物業(ye)合約，本解除協議經雙方(fang)簽(qian)字蓋章后原簽(qian)訂的物業(ye)管理合同自動解除。

　　2、乙方(fang)同意(yi)在(zai)_______年____月____日前向(xiang)甲方(fang)付(fu)(fu)清(qing)租(zu)賃費、物業(ye)管理費、水電費及(ji)其他應付(fu)(fu)甲方(fang)的費用，逾(yu)期甲方(fang)保留(liu)以_______元(yuan)/天向(xiang)乙方(fang)收取滯(zhi)納金(jin)。

　　3、乙方同意本協議(yi)第二條第2款費用結算(suan)終止(zhi)時間為_______年____月____日。

　　4、本(ben)協(xie)議(yi)簽署當日(ri)，甲方(fang)可對(dui)本(ben)協(xie)議(yi)的物(wu)業單元(yuan)進行停水、停電并(bing)做封鎖。同時視為該單元(yuan)物(wu)業租賃使用權已交回(hui)甲方(fang)。甲方(fang)即日(ri)起可正常方(fang)式另行對(dui)外出租或經營(ying)。

　　5、本協議(yi)約定乙方可(ke)清理帶(dai)走的物品為(wei)：(另(ling)加附(fu)件(jian)說明：)。

　　6、乙方同(tong)意在_______年____月____日前對本(ben)協議第二條第5款約定的(de)物品(pin)清理完(wan)畢，逾(yu)期未。清的(de)甲(jia)方可(ke)將視(shi)為(wei)乙方遺棄物處(chu)理，甲(jia)方清理乙方本(ben)遺棄物品(pin)中產生的(de)清運費(fei)用由乙方承擔。現(xian)場需拆(chai)除、破損、遺失等的(de)賠償由乙方承擔。

　　7、本協議(yi)簽訂后，經甲(jia)方(fang)(fang)(fang)對租賃物(wu)業現場驗收(shou)無異(yi)議(yi)，乙方(fang)(fang)(fang)向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)交(jiao)付租賃物(wu)的鑰匙，在乙方(fang)(fang)(fang)簽署(shu)《退場確認單》起本協議(yi)即刻生效(xiao)，雙方(fang)(fang)(fang)互不追究責任(ren)

　　8、乙方在(zai)撤場過程中，不得破壞房屋的結構(gou)及裝(zhuang)飾(包括但(dan)不局限于(yu)門、窗、地板(ban)水電設(she)備(bei)設(she)施)否則雙倍(bei)賠(pei)償。

　　9、本協議簽署日結(jie)清：管理費、水電費、公攤費共(gong)計人民幣(bi)_______元，破損、改造、拆除、恢復(fu)費及清運費人民幣(bi)_______元;

　　10、乙方原已繳(jiao)交裝(zhuang)修保(bao)證金等人民幣(bi)_______元，述(shu)費用(yong)的抵扣多退(tui)少補。

　　11、本協議壹(yi)式貳份(fen)，甲(jia)、乙方各執(zhi)壹(yi)份(fen)。

　　12、其他具(ju)體撤(che)場(chang)執行細節以雙方書面(mian)確認為(wei)準，與(yu)本協(xie)議具(ju)有(you)同等法律(lv)效力。

　　三、雙方簽署

　　甲方(fang)(fang)：__________乙(yi)方(fang)(fang)：__________

　　授權(quan)人(ren)簽(qian)署：__________授權(quan)人(ren)簽(qian)署：__________

　　_______年____月____日_______年____月____日

公司解除勞動合同14

　　甲方(fang)（用人單位）：

　　乙方（勞(lao)動(dong)者(zhe)）：，身份(fen)證號碼(ma)： 。

　　甲、乙雙方(fang)(fang)于年月 日簽(qian)訂【為期年】的勞(lao)動合同，現雙方(fang)(fang)協商一致提前解(jie)除雙方(fang)(fang)之間的勞(lao)動合同。經(jing)雙方(fang)(fang)充分協商，就解(jie)除勞(lao)動合同的有關(guan)事(shi)項達(da)成如下協議(yi)。

　　一(yi)、雙方(fang)一(yi)致同意(yi)于 年月 日(ri)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同，雙方(fang)的勞(lao)動(dong)權利義(yi)務終止。

　　二、甲(jia)方(fang)支付(fu)乙(yi)方(fang)款(kuan)項人民幣元(yuan)（大寫人民幣 ），該款(kuan)項包(bao)括但不(bu)限(xian)于因甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)勞(lao)動關(guan)系(xi)而產(chan)生(sheng)的(de)工(gong)資、補償金、賠償金、加班(ban)費、其(qi)他勞(lao)動報酬(chou)及(ji)福(fu)利，該筆款(kuan)項支付(fu)完畢(bi)，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)不(bu)再存在任(ren)何其(qi)他勞(lao)動爭議。

　　三、乙方(fang)承(cheng)諾不(bu)再要求甲方(fang)支付(fu)任何其(qi)他與甲乙雙方(fang)勞動爭議有關的補償金、賠償金及任何其(qi)他索賠、費用。

　　四、乙方應在本(ben)協議簽字(zi)后二個(ge)工作日內與甲方有關部門(men)（原所在部門(men)、財(cai)務、行政等）辦理(li)完工作交接、物品(pin)歸還、賬務交接等事項（見《離(li)職審批表(biao)》）。

　　五、勞動合同解除后，乙(yi)方(fang)仍負有(you)保(bao)守(shou)所(suo)知(zhi)悉的甲(jia)方(fang)商業(ye)秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露(lu)給任何(he)第三方(fang)，否則應向甲(jia)方(fang)支付違約金 元。

　　六(liu)、乙(yi)方辦(ban)理完各項交接之后，甲方向乙(yi)方提供(gong)解除勞(lao)動合(he)同證明。

　　七、本(ben)協(xie)議(yi)經甲方(fang)蓋章，乙(yi)方(fang)簽字(zi)后生效。本(ben)協(xie)議(yi)一式四份，甲方(fang)執三(san)份，乙(yi)方(fang)執一份，具備同等(deng)效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽(qian)字）：

　　年 月 日

公司解除勞動合同15

xxx：

　　您(nin)于(yu)xxxx年(nian)xx月xx日與本公(gong)司(si)簽訂(ding)有(you)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合(he)同(tong)。現因(yin)(yin)您(nin)有(you)下列第xx項原(yuan)因(yin)(yin)，根據雙方(fang)勞(lao)動合(he)同(tong)之約定(ding)和《勞(lao)動法》、《勞(lao)動合(he)同(tong)法》之規定(ding)，經認真研究，公(gong)司(si)決定(ding)于(yu)xx年(nian)xx月xx日解除與您(nin)簽訂(ding)的勞(lao)動合(he)同(tong)：

　　A、勞動者(zhe)在試用(yong)期間被證(zheng)明不符合(he)錄用(yong)條件;

　　B、勞動者嚴重違反用(yong)人單(dan)位(wei)的規章(zhang)制(zhi)度;

　　C、勞動(dong)者嚴(yan)重失職，營私舞弊，給用(yong)人單位造成重大(da)損害;

　　D、勞動(dong)者(zhe)同時與其(qi)他(ta)用人(ren)單位建立勞動(dong)關(guan)系，對完成用人(ren)單位的(de)工作任務造成嚴(yan)重影響，或經用人(ren)單位提出(chu)，拒不改正;

　　F、勞動者以欺(qi)詐、脅迫的手段或者乘人之(zhi)危，使(shi)用人單位在違背真(zhen)實意思的情況下訂立或者變更(geng)勞動合同;

　　G、勞(lao)動(dong)者被依(yi)法追究刑事責任;

　　H、勞動(dong)者(zhe)患病(bing)或(huo)者(zhe)非因工(gong)負傷，在規定的醫療期滿(man)后不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)(shi)原工(gong)作，也不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)(shi)由用人單位另(ling)行安排的工(gong)作;

　　J、勞(lao)動者(zhe)不(bu)能勝任工(gong)作，經過(guo)培訓或者(zhe)調整工(gong)作崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)作;xxK、勞(lao)動合同(tong)訂(ding)立(li)時(shi)所(suo)依(yi)據的客(ke)觀情(qing)況發(fa)生(sheng)重大變化，致使勞(lao)動合同(tong)無法(fa)履行，經雙方(fang)協(xie)商(shang)未能就變更(geng)勞(lao)動合同(tong)內容達成協(xie)議(yi)。

　　請您(nin)于xx年(nian)xx月(yue)xx日前到公司xx部門辦(ban)理(li)離職交接手續(xu)(xu)，并自(zi)行持本通知書及個人檔案到您(nin)戶口所在地區縣(xian)(市)勞動就業(ye)服(fu)務管(guan)理(li)機構辦(ban)理(li)失業(ye)登記手續(xu)(xu)。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　xx年(nian)xx月xx日

【公司解除勞動合(he)同(tong)15篇】相(xiang)關文章(zhang)：

公司解除勞動合同05-05

公司提前解除勞動合同04-28

公司解除勞動合同范本05-27

試用期公司解除勞動合同04-29

解除勞動合同05-12

病假解除勞動合同04-28

退休解除勞動合同12-09

員工解除勞動合同12-04

因病解除勞動合同11-19

個人解除勞動合同11-09