- 相關推薦
工作勞動合同15篇
在人(ren)們的(de)(de)法律意識不斷增強的(de)(de)社會(hui)，能(neng)夠(gou)利用到(dao)合同(tong)(tong)的(de)(de)場合越來越多，簽訂合同(tong)(tong)是減少和防止發生爭議的(de)(de)重要措施。那(nei)么(me)合同(tong)(tong)要怎么(me)擬定？想必(bi)這讓大家(jia)(jia)都(dou)很苦惱吧，以下是小編為(wei)大家(jia)(jia)收集的(de)(de)工作勞動合同(tong)(tong)，希(xi)望能(neng)夠(gou)幫(bang)助到(dao)大家(jia)(jia)。
工作勞動合同1
方：xxx公司
乙方：
為(wei)(wei)保(bao)(bao)障學生勤工儉學的(de)(de)(de)順利進行(xing)，更為(wei)(wei)了保(bao)(bao)障雙方的(de)(de)(de)合法(fa)(fa)權益不(bu)受侵害，根(gen)據《中華人民(min)共(gong)和(he)(he)國勞動法(fa)(fa)》和(he)(he)《xxx省人事廳人才服務的(de)(de)(de)有(you)[]優(you)習(xi)網關規定(ding)》，甲(jia)乙雙方在(zai)平等、互利、友好的(de)(de)(de)基礎(chu)上達成以下協議(yi)：
一(yi)、協議的目的及(ji)意(yi)義：
為(wei)保證20xx年暑期大(da)學生社(she)會實(shi)踐(jian)活動(dong)的(de)順利進(jin)行，甲(jia)方(fang)(fang)在(zai)充分(fen)考慮乙方(fang)(fang)的(de)實(shi)際(ji)情(qing)況(kuang)后，為(wei)保證乙方(fang)(fang)人員(yuan)順利進(jin)廠(chang)參(can)加社(she)會實(shi)踐(jian)和(he)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)應得利益的(de)有效(xiao)保障，雙方(fang)(fang)在(zai)友好(hao)協商的(de)基(ji)礎上達成(cheng)協議(yi)，甲(jia)方(fang)(fang)在(zai)乙方(fang)(fang)上車(che)進(jin)廠(chang)前收取(qu)(qu)乙方(fang)(fang)車(che)費150元，待進(jin)廠(chang)后第一次結算工資時，扣取(qu)(qu)管理費130元。（實(shi)際(ji)車(che)費據實(shi)際(ji)情(qing)況(kuang)收取(qu)(qu)，車(che)費高管理費低，共計(ji)280元）。
二、甲(jia)方(fang)的權利及義務(wu)：
1、甲(jia)方(fang)保證乙方(fang)學生進廠參加社會實踐，如果由于甲(jia)方(fang)原因造(zao)成乙方(fang)未(wei)能進廠參加工作(zuo)，甲(jia)方(fang)賠償(chang)乙方(fang)所有(you)的交通費用。并給予乙方(fang)200元的誤工費作(zuo)為補(bu)償(chang)。乙方(fang)個人原因所造(zao)成的未(wei)能安排(pai)，甲(jia)方(fang)不承(cheng)擔(dan)任(ren)何賠償(chang)。
2、甲方保證對乙方學生(sheng)進行進廠前的(de)安全(quan)及廠規(gui)、廠紀的(de)宣傳教(jiao)育(yu)工(gong)作。
3、甲方(fang)保證(zheng)乙方(fang)學生進廠(chang)實(shi)習前，講明(ming)實(shi)習廠(chang)家(jia)的實(shi)習情況(kuang)，保證(zheng)學生的知(zhi)情權不受侵犯。
4、甲(jia)(jia)方保證實習廠家按時發(fa)(fa)放工資[]，如廠家未能及時發(fa)(fa)放或(huo)故意(yi)拖(tuo)欠工資，甲(jia)(jia)方負(fu)責(ze)追回。
5、甲方(fang)負(fu)責協調乙方(fang)與實習廠家的(de)爭執，由(you)學生個人原因引起的(de)爭執除(chu)外。
6、甲方保證學(xue)生在去往實習(xi)廠家的過程中(zhong)的安全。保證乙方安全順(shun)利的到達實習(xi)廠家。
三、乙方(fang)的權利及義務(wu)：
1、如果(guo)甲方未能履行上述義務(wu)，乙方有權要求甲方履行本協議約定的義務(wu)。
2、乙方保證參加(jia)社會實踐期(qi)間(jian)，服(fu)從實習廠(chang)(chang)家的安排與規定，按(an)時、按(an)量的完成廠(chang)(chang)家所交給(gei)的任務。
3、乙方(fang)(fang)保(bao)證(zheng)到實(shi)習廠(chang)(chang)家的過程(cheng)中聽從(cong)帶隊人員的安排(pai)，不(bu)掉隊，不(bu)托隊。到實(shi)習廠(chang)(chang)家之后要有(you)自我保(bao)護意(yi)識(shi)，做到不(bu)因好奇或其他[]因素到廠(chang)(chang)家禁止的或有(you)危險(xian)的地方(fang)(fang)去。否(fou)(fou)則(ze)，出現問(wen)題(ti)由個(ge)(ge)人承擔(dan)。乙方(fang)(fang)未經過甲方(fang)(fang)即廠(chang)(chang)家同意(yi)，不(bu)得擅自離崗，否(fou)(fou)則(ze)，一切問(wen)題(ti)由個(ge)(ge)人承擔(dan)。
本協議自簽訂之日(ri)起生效(xiao)，至(zhi)實習(xi)的最后一個工作日(ri)結束。
本協(xie)議(yi)未盡(jin)事宜由(you)甲乙雙方本著平等協(xie)商的精(jing)神，商議(yi)解決(jue)。本協(xie)議(yi)若與國家(jia)法(fa)律相違背，以(yi)國家(jia)法(fa)律為準。
甲(jia)方簽(qian)字(zi)(zi)（蓋章）： 乙方簽(qian)字(zi)(zi)（蓋章）：
年 月 日
工作勞動合同2
甲方(fang)(用人單(dan)位)：_____________乙(yi)方(fang)(員工)：_____________
名稱：_____________姓名：_____________
住所：_____________性別：_____________
法(fa)定代表(biao)人：_____________身份證(zheng)(護照)：_____________
聯系電話：_____________聯系電話：_____________
根據(ju)《中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和國勞(lao)動(dong)(dong)法》(以下(xia)簡稱《勞(lao)動(dong)(dong)法》)、《中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和國勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》(以下(xia)簡稱《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》)、等(deng)有關法律(lv)法規(gui)的(de)(de)規(gui)定(ding)，甲乙雙方遵(zun)(zun)循(xun)合(he)法、公平、平等(deng)自(zi)愿、協商一致、誠實信用的(de)(de)原則(ze)，簽訂本勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵(zun)(zun)守本勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)所列條(tiao)款。
一(yi)、勞(lao)動(dong)合同期限
(一)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)同(tong)意(yi)按(an)以(yi)下第(di)種方(fang)式確定(ding)本勞動合(he)同(tong)期限。
1、有固定期(qi)限：從____年____月____日起至(zhi)____年____月____日止。
2、無(wu)固定期限：從____年____月____日起。
(二)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)為，從____年____月____日起至____年____月____日止。(試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)包括(kuo)在(zai)勞動合同期(qi)限(xian)內，如(ru)無試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)，則(ze)填(tian)寫“無”)。
二、工作內(nei)容和工作地(di)點
1、甲方聘請(qing)乙方從事崗(gang)位（工種）的工作
2、甲(jia)方(fang)可根據乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作能(neng)力本公司的(de)工(gong)作范(fan)圍內調整(zheng)乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作崗位(wei)及工(gong)作地點(dian)。
三、工作時間
甲(jia)乙雙方(fang)同意按以下第種方(fang)式(shi)確(que)定乙方(fang)的工作時間。
1、標準工(gong)時制(zhi)，即每日工(gong)作8小時(不超(chao)過(guo)8小時)，每周(zhou)工(gong)作40小時(不超(chao)過(guo)40小時)，每周(zhou)至少(shao)休息(xi)一日。乙(yi)方(fang)應遵守甲方(fang)的輪班(ban)制(zhi)考(kao)勤(qin)制(zhi)度。
2、不定(ding)時(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)，即經人力資源保(bao)障(勞(lao)動)部門批準(zhun)，乙(yi)方所在崗位實行(xing)不定(ding)時(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)。
3、綜合(he)計算工時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行綜合(he)計算工時工作制。
四、勞動報酬
1、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪(xin)制(zhi)。
2、乙方(fang)每月實際取得的工資包(bao)括基本工資，績效報酬(chou)及乙方(fang)給予的福(fu)利待遇等(deng)項目組成。
3、甲方(fang)根據實(shi)際(ji)經營狀況和乙(yi)(yi)方(fang)制(zhi)定的(de)工資分(fen)配方(fang)案調整(zheng)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工資乙(yi)(yi)方(fang)接收到通知之日(ri)起(qi)三日(ri)內(nei)未提出異(yi)議，或在工資實(shi)際(ji)發(fa)放日(ri)起(qi)5日(ri)內(nei)未提出異(yi)議的(de)視為(wei)同(tong)意。
4、發薪(xin)日(ri)為每月20日(ri)。如(ru)遇發薪(xin)日(ri)為禮拜(bai)日(ri)或國家法定節假日(ri)，則順延于最近的工作日(ri)支付(fu)。
五、社會保險(xian)和福利(li)待遇
(一)甲乙雙方(fang)按照國家和(he)省、市有關規(gui)定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住(zhu)房(fang)公積金(jin)。
六(liu)、勞動保(bao)護(hu)、勞動條件乙方須持(chi)證上崗，在(zai)工作(zuo)(zuo)過程(cheng)中必須嚴格遵循本崗位的(de)(de)安(an)全操作(zuo)(zuo)規程(cheng)，未遵守操作(zuo)(zuo)規程(cheng)而導致甲方損失(shi)的(de)(de)，甲方有權向乙方追償。
七、規章制度
(一)乙方應(ying)遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章(zhang)制度，按時完(wan)成工作任(ren)務，提高職業技能，遵守安(an)全(quan)操作規程(cheng)和職業道(dao)德(de)。
(二)乙方入職后，應自覺，認(ren)真學(xue)習公司(si)的規(gui)章制度，由于(yu)乙方個人原因或過失(shi)未進行學(xue)習時，視為(wei)乙方已知(zhi)曉(xiao)。
(三)甲方(fang)(fang)(fang)依據國家法律法規及企業規章制度(du)(du)對乙方(fang)(fang)(fang)進(jin)行管(guan)理，有(you)權(quan)對乙方(fang)(fang)(fang)是否(fou)履(lv)行制度(du)(du)的(de)情況進(jin)行檢查、監督、考核和獎懲。
八(ba)、勞(lao)動合同變更
甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)經(jing)協商一致，可(ke)以變更(geng)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。變更(geng)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)應采用書面(mian)形式。變更(geng)后的勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)文本雙(shuang)方(fang)各(ge)執一份(fen)。
九、勞動合(he)同解除和(he)終止
(一(yi))甲乙雙(shuang)方協商一(yi)致，可以解除(chu)勞動(dong)合同。
(二(er))乙方有下列情形之一(yi)的，甲方可以通(tong)知乙方解除勞(lao)動合同：
1、提交(jiao)假學歷、假證照(zhao)的;
2、在(zai)“應聘登記表”與(yu)“入職申(shen)請表”中內容有虛假描述(shu)的;
3、隱藏真實健康狀況及有負傷(shang)、病史(shi)者，未在入(ru)職前向甲方(fang)提出書面說明的(de);
4、達不(bu)到甲方工作崗位要求的（如當(dang)月業績(ji)未達到最低(di)標(biao)準1萬者）;
5、違(wei)反甲(jia)方規章制度構成解聘的（如：一個月連續遲到或早退三次以(yi)上者）;
6、嚴重違反甲方規(gui)章制(zhi)度(du)的(de)（詳見(jian)甲方規(gui)章制(zhi)度(du)）;
7、嚴(yan)重失職，營私舞(wu)弊(bi)，給甲方造成重大(da)損(sun)害的;
8、以欺詐、脅(xie)迫的手段或者乘人(ren)之危，使甲(jia)方在違(wei)背真實意(yi)思的情況(kuang)下訂立或者變更本勞動(dong)合同，致(zhi)使勞動(dong)合同無效的;
9、被(bei)依法追究(jiu)刑事責任(ren)的(de)。
(三)乙方(fang)(fang)解(jie)除勞(lao)動合同(tong)(tong)，應當以前(qian)30日內(nei)以書面(mian)形(xing)式(shi)通(tong)知甲(jia)方(fang)(fang)（乙方(fang)(fang)職(zhi)(zhi)務屬公(gong)司(si)高管的(de)，應提前(qian)90天(tian)通(tong)知甲(jia)方(fang)(fang)）,在試用期的(de)應提前(qian)3日以書面(mian)形(xing)式(shi)通(tong)知甲(jia)方(fang)(fang)，乙方(fang)(fang)在提出離職(zhi)(zhi)申(shen)請后(hou)，應繼(ji)續履行其崗位(wei)職(zhi)(zhi)責，遵守甲(jia)方(fang)(fang)的(de)規(gui)(gui)章制度(du)不得擅自離崗，申(shen)請離職(zhi)(zhi)日期到后(hou)，乙方(fang)(fang)應按規(gui)(gui)定辦理一切工作及財務交接等離職(zhi)(zhi)手續，若(ruo)有違(wei)反(fan)，甲(jia)方(fang)(fang)將(jiang)以嚴重違(wei)反(fan)規(gui)(gui)章制度(du)與乙方(fang)(fang)解(jie)除勞(lao)動合同(tong)(tong)關系(xi)。
(四)有下列(lie)情形之(zhi)一(yi)的，勞動合同終止：
1、勞動(dong)合同期滿的;
2、乙方(fang)達到法定退休(xiu)年齡(ling)的;
3、乙(yi)方死(si)亡(wang)，或(huo)者(zhe)被人民法(fa)院(yuan)宣告(gao)死(si)亡(wang)或(huo)者(zhe)宣告(gao)失蹤的;
4、甲方被依法宣告(gao)破(po)產的;
5、甲方被(bei)吊銷營(ying)業執(zhi)照、責令關閉、撤銷或(huo)者甲方決(jue)定提前解散(san)的;
6、法(fa)律、行政法(fa)規規定的(de)其他情形。
十、違反《勞(lao)動(dong)合同》的(de)責任
1、甲方違反(fan)本合同(tong)的各(ge)項約(yue)定(ding)，乙方應按(an)照相關規定(ding)進行賠(pei)償。
2、乙(yi)方責任：因乙(yi)方原(yuan)因導致本合同(tong)提前終(zhong)止(zhi)，甲方有權在乙(yi)方結算工資是(shi)從其(qi)工資或報(bao)酬(chou)中扣除以下(xia)費用：
（1）工衣(yi)、工牌、宣傳照等(deng)費用（按標(biao)準300元扣除）
（2）甲方為(wei)乙方支付的(de)專(zhuan)項培(pei)訓(xun)費
（3）甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)支出的(de)其他相(xiang)關費用
十一、安全責任
乙方給(gei)(gei)被聘用期間，必須持證上(shang)崗，給(gei)(gei)會(hui)(hui)員訓練時必須按照會(hui)(hui)員安全第(di)一，效果其次(ci)的規定執行，乙方應事先(xian)制定訓練計劃，充分(fen)了解會(hui)(hui)員身體(ti)健康狀況(kuang)，遵循會(hui)(hui)員感(gan)受去訓練。無目的性去給(gei)(gei)會(hui)(hui)員上(shang)課(ke)導致會(hui)(hui)員身體(ti)損傷或情(qing)節嚴重導致死亡的情(qing)況(kuang)，責(ze)任(ren)由(you)乙方全部(bu)承擔(dan)，甲方不負任(ren)何責(ze)任(ren)。
十二、爭議處理
甲(jia)乙雙方(fang)發生(sheng)勞動(dong)爭(zheng)議的，應先協(xie)商(shang)解決(jue)。協(xie)商(shang)不成(cheng)的，可(ke)以向(xiang)本單位工(gong)會(hui)尋求解決(jue)或(huo)向(xiang)本單位勞動(dong)爭(zheng)議調解委員會(hui)申請(qing)調解;也可(ke)以直接向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。
十三、其他
(一(yi))乙方(fang)應(ying)當保守甲(jia)方(fang)的商業秘密，若有(you)違反，甲(jia)方(fang)有(you)權利追究乙方(fang)的相應(ying)責任。
(二)甲乙雙方一(yi)致同意(yi)增加以下內(nei)容(rong)（在選項前(qian)打√）
（）甲方與乙方也定基(ji)礎薪(xin)酬時(shi)，已重發考(kao)(kao)慮(lv)乙方所負(fu)責崗(gang)位(wei)具有不定時(shi)工(gong)作職責性質，并(bing)對其中可能產(chan)生的(de)加(jia)班(ban)工(gong)資在基(ji)礎薪(xin)資中做了充(chong)分(fen)考(kao)(kao)慮(lv)，因(yin)此(ci)甲方不再另外(wai)只(zhi)是這(zhe)類(lei)(lei)職位(wei)人員的(de)加(jia)班(ban)薪(xin)資，且(qie)這(zhe)類(lei)(lei)崗(gang)位(wei)人員需自覺遵守公司的(de)考(kao)(kao)勤(qin)管(guan)理制度。
（） (三)本勞(lao)動合同未盡事宜(yi)或勞(lao)動合同條款與(yu)現(xian)(xian)行法(fa)律法(fa)規規定有抵(di)觸(chu)的，按(an)現(xian)(xian)行法(fa)律法(fa)
規執行。
(四)本(ben)勞(lao)動合(he)同(tong)自(zi)甲乙雙方簽(qian)字(zi)蓋章(zhang)之日起生效(xiao)，涂改或未經書面授權代簽(qian)無(wu)效(xiao)。
(五)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_____________(蓋章)乙(yi)方：_____________(簽名(ming))
法定代表人：_____________
(主要負責人)
____年(nian)____月____日____年(nian)____月____日
工作勞動合同3
第一章總則
第一(yi)條為(wei)了適應建(jian)設銀(yin)行(xing)向國有商(shang)業銀(yin)行(xing)轉(zhuan)軌的需(xu)要，深化勞(lao)動(dong)人(ren)事制(zhi)度(du)改革(ge)，推進全員勞(lao)動(dong)合同(tong)制(zhi)的建(jian)立與(yu)完善，根據《中華人(ren)民(min)共和國勞(lao)動(dong)法》（以(yi)下簡稱《勞(lao)動(dong)法》），并結合建(jian)設銀(yin)行(xing)的實際(ji)，特制(zhi)定本(ben)暫行(xing)辦法。
第二條本暫行辦法所(suo)稱工(gong)作(zuo)人員，是指各(ge)行在冊的正式職(zhi)工(gong)，即由勞(lao)動(dong)部統計口徑所(suo)規(gui)定的固定職(zhi)工(gong)和合同制職(zhi)工(gong)。
第二章實施范圍及要求
第(di)三條建設銀行各級分(fen)支機構及附屬機構的工作人員，屬勞動合同制管(guan)理范圍。
第(di)四(si)條為了積極穩妥地推行(xing)(xing)勞動合(he)同(tong)制改革(ge)工作(zuo)，與全(quan)國(guo)全(quan)員勞動合(he)同(tong)制改革(ge)同(tong)步實施，目(mu)前，我行(xing)(xing)的改革(ge)工作(zuo)分步進行(xing)(xing)。
（一(yi)）建設(she)銀(yin)行新(xin)(xin)入(ru)行人(ren)(ren)員實(shi)行勞動合同制(zhi)管理。新(xin)(xin)入(ru)行人(ren)(ren)員，系指(zhi)本暫行辦法實(shi)施后，新(xin)(xin)接收、安置的大中專畢(bi)業生、復員轉業軍人(ren)(ren)及從外單位調入(ru)的一(yi)般工作(zuo)人(ren)(ren)員；
（二）建設銀行附屬機構(gou)的工作(zuo)人員在1996年內完成全員勞動合(he)同制管理；
（三）20％的建設銀行分支機(ji)構在1996年內完成(cheng)全員勞動合同制管理(li)試點工作；
（四）在條件成熟的時候；建(jian)設銀行(xing)的工作(zuo)人(ren)員實行(xing)全員勞動合同制(zhi)管理。
第三章勞動合同
第五(wu)條建設銀行(xing)各級分(fen)支機(ji)構(gou)及(ji)附屬(shu)機(ji)構(gou)（以下(xia)簡稱用(yong)人單位），應當按照《勞動法》和本(ben)暫行(xing)辦(ban)法的規(gui)定與有關(guan)人員訂立勞動合同。
第(di)六條訂立和變更勞動合同，應當遵守(shou)平等自愿、協商一致的(de)原則，不得違反法律、行政法規的(de)規定(ding)。
第七條(tiao)勞動合同應(ying)當以書面形式訂立、并具備以下(xia)條(tiao)款(kuan)：
（一）勞動合同(tong)期限；
（二）工作(zuo)內(nei)容；
（三(san)）勞動(dong)(dong)保護和勞動(dong)(dong)條件；
（四）勞動報(bao)酬；
（五(wu)）勞動紀(ji)律；
（六）勞動合同終(zhong)止條件；
（七）違反勞(lao)動合(he)同的責任(ren)；
（八）當事人雙(shuang)方約定的其他內容。
第八條新入(ru)行(xing)人員，一(yi)般要實(shi)行(xing)試用(yong)期。試用(yong)期為六個月（新參(can)加工作人員按規定執行(xing)見習(xi)期），試用(yong)期滿經(jing)考(kao)(kao)核(he)合(he)(he)格方(fang)能簽(qian)訂勞(lao)動合(he)(he)同，考(kao)(kao)核(he)不合(he)(he)格的(de)予以辭退。
第九(jiu)條勞(lao)動合(he)同的(de)期限分為(wei)(wei)有固(gu)(gu)定期限、無(wu)固(gu)(gu)定期限和以完成(cheng)一(yi)定的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)(wei)期限，固(gu)(gu)定期限一(yi)般為(wei)(wei)三年。在建設銀行(xing)連續工作(zuo)(zuo)(zuo)十年以上的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)人員(yuan)，當事人雙(shuang)方同意續延(yan)勞(lao)動合(he)同的(de)，如果該工作(zuo)(zuo)(zuo)人員(yuan)提出(chu)訂(ding)立(li)無(wu)固(gu)(gu)定期限的(de)勞(lao)動合(he)同，應當訂(ding)立(li)無(wu)固(gu)(gu)定期限的(de)勞(lao)動合(he)同。
第十條合同終(zhong)止(zhi)條件，由省、自治(zhi)區(qu)、直轄市(shi)分行(xing)和計劃(hua)單列市(shi)分行(xing)按照《勞(lao)動法(fa)》的要(yao)求自行(xing)制定。
第十一條勞(lao)動(dong)合同雙方發生勞(lao)動(dong)爭議，由當(dang)事人雙方協商(shang)(shang)解決；協商(shang)(shang)無效的按《勞(lao)動(dong)法》規(gui)定辦理。
第四章工資及待遇
第十(shi)二條(tiao)實行(xing)勞動合同制(zhi)管理的工作人(ren)員，執(zhi)行(xing)行(xing)員等級工資制(zhi)度。工資分(fen)配應執(zhi)行(xing)《勞動法》的有關條(tiao)款和國家(jia)有關規定，遵循按勞分(fen)配的原(yuan)則(ze)。
第十三條職業(ye)培訓、保(bao)險及福(fu)利待遇等(deng)，按照國家有關政策和法規執行。
第五章附則
第十四條各省、自治區、直轄市分(fen)(fen)行(xing)和計劃單列市分(fen)(fen)行(xing)，應(ying)當根據本暫行(xing)辦法(fa)，制定實施(shi)細則，并報總行(xing)人事(shi)部備案。
第十(shi)五條本(ben)暫(zan)行辦法由(you)總行人事部負責解(jie)釋。
第十六條(tiao)本暫行辦(ban)法(fa)自正式下發之日起執(zhi)行。
工作勞動合同4
甲方：__________________
乙方：__________________
根據有關規定，甲乙雙方經平等(deng)協商一致，自愿(yuan)簽訂本(ben)合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本(ben)合同(tong)(tong)所列條(tiao)款。
一、勞動(dong)合同期限
第一條勞動合同期(qi)限有(you)固定期(qi)限勞動合同：本(ben)合同于_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)生(sheng)效，于_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)終止;其中試(shi)用期(qi)至(zhi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)止。
以(yi)完成(cheng)一定工作為(wei)期(qi)限的合同：本合同生效日期(qi)為(wei)_________年(nian)_________月_________日;以(yi)乙方完成(cheng)_________工作任務為(wei)合同終止時間。
二、工(gong)作內容第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工(gong)程中(zhong)擔任(ren)_________崗位(工(gong)種)工(gong)作。
乙(yi)方的(工種(zhong))上崗證號碼為_________。
三、勞動(dong)保護和勞動(dong)條(tiao)件第三條(tiao)甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)(ying)當在(zai)乙方(fang)(fang)進入施(shi)工現(xian)場(chang)當天對乙方(fang)(fang)進行入場(chang)三級安全教育(yu)，并組織對乙方(fang)(fang)學習成(cheng)果的(de)書面考試，考試結果甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)(ying)保存在(zai)施(shi)工現(xian)場(chang)備查，考試不(bu)合(he)格的(de)不(bu)得在(zai)現(xian)場(chang)施(shi)工。
甲方(fang)應當對從(cong)事電(dian)氣焊(han)、土建、水電(dian)設備安裝等特殊工(gong)種的乙方(fang)進行崗(gang)前培訓，乙方(fang)取得(de)相應的操作(zuo)證(zheng)書方(fang)可(ke)上崗(gang)。
第四條甲方根據生(sheng)(sheng)產崗位(wei)的(de)需要(yao)，按(an)照國家勞動安全、衛(wei)生(sheng)(sheng)的(de)有(you)關規定為乙方配備必要(yao)的(de)安全防護措(cuo)施，發放必要(yao)的(de)勞動保護用品。
第五條甲方將根據國家有(you)關法律法規，建立安(an)全生產(chan)制(zhi)(zhi)度(du);乙方應(ying)當嚴(yan)格遵守甲方的勞動安(an)全制(zhi)(zhi)度(du)，嚴(yan)禁(jin)違章(zhang)作業，防止勞動過程中的事故(gu)，減少職業危(wei)害。
四、工(gong)資(zi)保險待遇第六(liu)條乙方在試(shi)用期(qi)間(jian)的工(gong)資(zi)為(wei)(wei)每日(ri)_________元，試(shi)用期(qi)滿后日(ri)工(gong)資(zi)為(wei)(wei)_________元。
雙(shuang)方約定(ding)的工(gong)資(zi)不(bu)得低(di)于_________市最低(di)工(gong)資(zi)標準。
甲方(fang)應(ying)在(zai)每月_________日前(qian)計發乙方(fang)的工資(zi)，并(bing)由乙方(fang)簽字確認。
甲(jia)方在勞(lao)動合同終(zhong)止、解(jie)除后應當(dang)一次(ci)性付清(qing)乙方的(de)工資。
甲乙雙(shuang)方對(dui)工(gong)資支付(fu)的其他(ta)約定____________________________________。
第(di)七條甲方應為(wei)乙(yi)(yi)方辦理醫療保險和工傷(shang)保險手續，并為(wei)乙(yi)(yi)方繳納(na)工傷(shang)保險和醫療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除第八條乙方應(ying)嚴格(ge)遵守(shou)甲方的各項規章制(zhi)度、勞動紀律和安(an)全(quan)技術操作規程。
第(di)九條(tiao)乙方有(you)下列情形之一，甲方可(ke)以(yi)解除(chu)本(ben)合同：
(一)在試用期(qi)間被證明不符合(he)錄用條件的(de)
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅(shan)自停工等(deng)違紀(ji)行為的;
(三)嚴重失職，營私(si)舞(wu)弊，對甲方利益造成重大(da)損害的;
(四)不服從(cong)甲(jia)方正當工作安排(pai)的;
(五)嚴重違反總包單位和(he)甲方的施工(gong)現場安全管理規定的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十(shi)條乙方(fang)解除本合同，應(ying)當提(ti)前_________日(不超過30天)以(yi)書面(mian)形式通知甲方(fang)，不得擅(shan)自離(li)職。
六、當事人約定的其(qi)他(ta)內容
第十一條乙方(fang)(fang)在履行(xing)勞動合(he)同期間，因個(ge)人失(shi)職給甲(jia)方(fang)(fang)造成損失(shi)的，應(ying)當(dang)承擔(dan)賠償責任。
第十二(er)條(tiao)甲乙雙方約定(ding)的其他內容(rong)：____________________________________。
七、勞(lao)(lao)動爭議(yi)處理及其它(ta)第(di)十三條雙(shuang)方因履行本合同發生爭議(yi)，應當自(zi)勞(lao)(lao)動爭議(yi)發生之日(ri)起(qi)，60日(ri)內向工地所在的區縣勞(lao)(lao)動爭議(yi)仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決不服的，可自(zi)接到裁(cai)決書(shu)之日(ri)起(qi)15日(ri)內向人民法院起(qi)訴。
第十(shi)四條甲方的規章(zhang)制度及_________作為本(ben)勞動合(he)同的附件，與(yu)勞動合(he)同具有同等法律(lv)效力。
第十五(wu)條本合(he)同(tong)未盡事(shi)宜或與國家規定相悖(bei)的，按照有關規定執行(xing)。
第十六(liu)條本合同一式(shi)三份，甲乙雙方各執一份，另外(wai)一份留在乙方務工的建筑(zhu)施工工地備查(cha)。
本合同自(zi)雙方(fang)蓋章(zhang)簽字之日(ri)起生效。
甲(jia)方(fang)：__________________乙方(fang)：_____________
___________年(nian)______月(yue)______日______年(nian)______月(yue)______日
工作勞動合同5
合(he)同編號(hao)：139721
甲方(fang)：____________
乙方：____________
簽(qian)訂日(ri)(ri)期：________年____月____日(ri)(ri)
根據(ju)《中(zhong)華人民(min)共和(he)國勞動法(fa)》、《中(zhong)華人民(min)共和(he)國勞動合同法(fa)》和(he)有關法(fa)律(lv)、法(fa)規，甲乙雙方經平等自(zi)愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守(shou)本合同條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
甲方(fang)：____________
部門負責人或課(ke)題組(zu)主持人：____________
單位地址：____________
乙方(fang)：____________
性別：____________
居民身份證號碼(ma)：____________
或其他有效證件名(ming)稱：____________證件號(hao)碼：____________
在甲方工作起始時間___________年________月________日
家(jia)庭住址：____________
郵政編(bian)碼：____________
戶口所在地____________省(市(shi))____________區(縣)____________街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
本合同(tong)為(wei)以完成(cheng)一定工(gong)作任務(wu)為(wei)期限的勞動合同(tong)。
本合同于(yu)____________年(nian)_______月______日生(sheng)效(xiao)，本合同于(yu)__________________工(gong)作完成時終止。
三、工作內容和工作地點
乙方(fang)同意根據甲方(fang)工作(zuo)需要(yao)，擔任(ren)____________崗位(工種(zhong))工作(zuo)。
根據甲方的崗位(工種)作業特點(dian)，乙方的工作區域或工作地點(dian)__________________。
乙方工作應達到(dao)________________________標準(zhun)。
四、工作時間和休息休假
甲(jia)方(fang)安排一方(fang)執行(xing)____________工時(shi)制度，乙方(fang)每(mei)(mei)天工作(zuo)(zuo)時(shi)間不超過______小(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)周(zhou)工作(zuo)(zuo)不超過______小(xiao)時(shi)。每(mei)(mei)周(zhou)休(xiu)息日為(wei)__________________。
甲方(fang)對(dui)乙方(fang)實行的(de)休假制度有(you)________________________。
五、勞動報酬
甲方每月(yue)______日前以貨幣形式(shi)支付乙方工資(zi)，月(yue)工資(zi)為____________元。
甲乙雙方對工資的其(qi)他約定________________________。
甲方(fang)生產工作(zuo)不足使乙方(fang)待(dai)工的，甲方(fang)支付乙方(fang)的月生活費為____________元(yuan)或按____________執(zhi)行(xing)。
六、社會保險及其他社會福利待遇
甲(jia)乙雙方(fang)按遼寧省興(xing)城市的有關(guan)規定(ding)參加社會保(bao)險(xian)。甲(jia)方(fang)為乙方(fang)辦理有關(guan)社會保(bao)險(xian)手續，并承擔相應的社會保(bao)險(xian)義務。
乙(yi)(yi)方如(ru)不(bu)愿意參加社會保險而希望(wang)增加____________元工資作為補償，并自愿承擔由此帶來的法律后果(guo)。乙(yi)(yi)方簽字確認____________。
乙方患病或非因(yin)工(gong)負傷(shang)的醫療待遇按果樹所有關規定執(zhi)行。甲方按____________支付乙方病假工(gong)資。
乙方患職(zhi)業病(bing)或因工負傷(shang)的(de)待遇國家的(de)有關規(gui)定執行。
甲(jia)方為(wei)乙方提供以下福利待遇__________________。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲(jia)方(fang)根據生(sheng)產崗位的(de)(de)需要，按照國家有關勞動(dong)安全(quan)、衛(wei)生(sheng)的(de)(de)規(gui)定(ding)為乙方(fang)配備必(bi)(bi)要的(de)(de)安全(quan)防護措施，發(fa)放必(bi)(bi)要的(de)(de)勞動(dong)保護用(yong)品(pin)。
甲方根據國家有關法律、法規，建(jian)立安全生(sheng)產制度(du)，嚴禁違章作業(ye)(ye)，防治(zhi)勞動過程中(zhong)的事(shi)故，減少職業(ye)(ye)危(wei)害。
甲方應當建立(li)、健全職業(ye)病防(fang)(fang)治責(ze)任制(zhi)度，加強對職業(ye)病防(fang)(fang)治的(de)管(guan)理(li)，提高(gao)職業(ye)病防(fang)(fang)治水(shui)平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
甲乙雙方(fang)接觸、終止、續訂(ding)勞(lao)動(dong)合同應(ying)當依照《中(zhong)華人民共(gong)和國勞(lao)動(dong)合同法》和國家、地方(fang)有關規定執行。
甲方(fang)應當在解(jie)除或者終止(zhi)本合同時，為(wei)乙方(fang)出(chu)具解(jie)除或終止(zhi)勞動合同的證明，并(bing)在十五(wu)日內為(wei)乙方(fang)辦(ban)理社會保(bao)險關系轉移手續。
乙方應當(dang)按(an)照雙方約定，辦(ban)理工(gong)作交接。應當(dang)支付經濟賠償的，在辦(ban)理工(gong)作交接時(shi)支付。
甲乙雙方約定本合同增加以下內容__________________。
九、勞動爭議處理及其它
雙方(fang)因(yin)履行本合同發生爭議(yi)(yi)，當(dang)事人可以向(xiang)興(xing)城市勞動爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)部門申請仲(zhong)裁(cai)。
本合同附(fu)件如下__________________。
本合同(tong)未盡事宜(yi)或(huo)與今后國家(jia)、地方有(you)關(guan)規(gui)定(ding)相(xiang)悖的，按有(you)關(guan)規(gui)定(ding)執行。
本合同一(yi)(yi)式(shi)三(san)份，甲(jia)乙雙方各(ge)執(zhi)一(yi)(yi)份，果樹研究所(suo)人事(shi)處(chu)備案一(yi)(yi)份。無(wu)部(bu)門公章(zhang)和(he)果樹研究所(suo)人事(shi)處(chu)公章(zhang)無(wu)效。
部門負責人(ren)或課題組(zu)主持人(ren)(簽字)乙方(簽字)
簽訂日期：年(nian)月日人事(shi)處公章
(部門公章)
工作勞動合同6
甲方：____________乙方：____________
誠信(xin)合(he)作是(shi)一切事業發(fa)展的(de)基礎，外部(bu)智力是(shi)企業進步的(de)源泉(quan)。甲(jia)乙雙方(fang)已相(xiang)互介紹了涉及本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)主要內(nei)容的(de)有關情況，在自愿平等和相(xiang)互信(xin)任的(de)基礎上(shang)，簽定本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)，以便共同(tong)(tong)遵守。
第一條 乙方(fang)(fang)自(zi)愿到甲方(fang)(fang)從(cong)事財務(wu)會計工作(zuo)，甲方(fang)(fang)決定聘乙方(fang)(fang)為財務(wu)會計。
第二條 乙(yi)方(fang)(fang)的聘任職務是甲方(fang)(fang)的財(cai)務會計(ji)，其(qi)工作內(nei)容包括：甲方(fang)(fang)日常(chang)財(cai)務管理、財(cai)務指(zhi)標(biao)分(fen)析、經(jing)營成(cheng)(cheng)本(ben)監控、企業年度(du)經(jing)營目(mu)標(biao)預算(suan)、內(nei)部審計(ji)、經(jing)營成(cheng)(cheng)果分(fen)析等;
其工作采坐班(ban)的(de)工作方式。
第三條 甲(jia)方(fang)的權利和(he)義務甲(jia)方(fang)在本合同有效期內，可行使以下權利：
1、根(gen)據公司日常業務的實際需要，為乙方安排財務會計工(gong)作(zuo)(zuo)，分配具體工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務;
2、監督檢(jian)查乙方工作情(qing)況(kuang);
3、在乙方工作成績突(tu)出或(huo)對(dui)甲方有重(zhong)大貢獻時，給予獎勵;對(dui)乙方工作中發生的違章違紀行(xing)為，予以處罰(fa)。
甲方須履行(xing)的義務(wu)：
1、使乙方(fang)及時獲取勞動(dong)報酬;
2、使乙方合理享受規定的(de)待遇;
3、為乙方履行職務提供一定(ding)的工(gong)作(zuo)條 件;
4、依法維護乙方(fang)在履行(xing)職(zhi)務時的合(he)法權益。
第四條 乙方的(de)權利和(he)義務在本合同(tong)有(you)效期內，乙方有(you)以下(xia)權利：
1、依(yi)法(fa)履行(xing)財務會計職(zhi)務，按(an)時完成甲方交付的工作任務;
2、獲取勞動報酬;
3、對甲方財務(wu)的管理(li)工作提出建議(yi)和批評;
4、辭職(zhi)，合(he)同到期須(xu)提前(qian)________月(yue)提出書面(mian)申請，并且做好交接工作。
合同(tong)期間無故辭職，不能做出書面適當理由的，不予(yu)批(pi)準和結算工資。
乙方須(xu)履行的義務(wu)：
1、遵守甲(jia)方的(de)各項財務管(guan)理(li)制度，接受甲(jia)方的(de)領導和監(jian)督;
2、在履行財務會計職務時，不得違(wei)背職業道德;
3、不(bu)得從事有損于甲(jia)方公司聲(sheng)譽的活動，嚴禁泄漏甲(jia)方公司的秘密和(he)有關財(cai)務(wu)數(shu)據(ju)，造成財(cai)務(wu)數(shu)據(ju)丟失和(he)泄密，承擔(dan)相應經濟責(ze)任和(he)法律(lv)責(ze)任;
第五條 勞動(dong)報(bao)酬和福(fu)利(li)待遇：
1、甲方每月付(fu)給乙方基本報(bao)(bao)酬，在公司(si)規定發放職工薪酬時支付(fu)余下報(bao)(bao)酬，乙方報(bao)(bao)酬為________元/月。
2、因甲方工作需(xu)要，安排乙方到外(wai)地出差時，出差補助執行甲方規(gui)定標(biao)準。
第六條 合同(tong)的變更和(he)解(jie)除在下列情(qing)況下，甲方(fang)有(you)權單(dan)方(fang)解(jie)除合同(tong)：
1、乙方(fang)違反合同規定，不積極履(lv)行義務，經勸阻不改(gai)時(shi);
2、乙方(fang)因(yin)違法(fa)亂紀被撤銷會計師資格(ge)3、乙方(fang)因(yin)其他原(yuan)因(yin)不宜繼(ji)續履行職(zhi)務(wu)時(shi)。
在(zai)下列(lie)情況下，合同自行解除：
1、乙(yi)方因病或人身意外(wai)事故無法繼續履行(xing)職務(wu)________月;
2、乙(yi)方無故(gu)________月(yue)不完成(cheng)工作任(ren)務(wu);
在(zai)下列情(qing)況下，合(he)同(tong)可(ke)以變更：
1.雙方(fang)協商一致;
2、因國(guo)家(jia)政策法令發生變化時。
第七條(tiao) 合同解除后________月內，乙方須(xu)立即交出(chu)有關文件，財務(wu)材(cai)料(liao)和財務(wu)的各(ge)種(zhong)檔案(an)，并辦理(li)業(ye)務(wu)交接手續停止履(lv)行財務(wu)會計職務(wu)。
第八條 合同期限本合同聘用期為________年(nian)，自________年(nian)________月________日起至________年(nian)________月________日止，雙方不可以違約。
第九條(tiao) 本(ben)合同一式二(er)份(fen)，甲乙雙方各持一份(fen)。
第十條 本合同自雙方(fang)簽字之________日起生(sheng)效(xiao)。
甲方(fang)：____________
法(fa)定代表人：____________
乙方：____________
法定代(dai)表人：____________
日(ri)期：________________
工作勞動合同7
在xxxx工(gong)(gong)作(zuo)已(yi)經四年(nian)多的(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)了，在這段時(shi)(shi)間(jian)里我(wo)與(yu)這個(ge)強(qiang)(qiang)大自信(xin)的(de)(de)集體(ti)一(yi)同進步，作(zuo)為公司的(de)(de)一(yi)名員(yuan)工(gong)(gong)我(wo)時(shi)(shi)刻(ke)迸發著(zhu)年(nian)輕人的(de)(de)熱情與(yu)活力，始終(zhong)以高度(du)的(de)(de)敬業精神和(he)積極主動的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)態度(du)投身繁(fan)忙的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)中，不(bu)斷學習(xi)、實(shi)踐(jian)不(bu)負眾(zhong)望的(de)(de)擔(dan)任領機助手一(yi)職(zhi)。在平時(shi)(shi)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)中主要負責套印，色(se)彩調整(zheng)，控制水(shui)墨平衡，等等。在任職(zhi)的(de)(de)一(yi)年(nian)當中，自已(yi)能認(ren)真按照平時(shi)(shi)所(suo)掌握(wo)的(de)(de)知識，保證報紙順利的(de)(de)印刷加(jia)強(qiang)(qiang)設備的(de)(de)養護(hu)與(yu)維修(xiu)，不(bu)斷地改造(zao)和(he)提(ti)高質(zhi)量。
我積極配合(he)公(gong)司領導協調(diao)(diao)新員工(gong)(gong)(gong)學(xue)習(xi)、生(sheng)(sheng)活(huo)、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，處(chu)處(chu)為(wei)大(da)家著想，無論是(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)還是(shi)下班時，能(neng)做到遇(yu)事相(xiang)互(hu)協調(diao)(diao)迎難而上(shang)從不(bu)計較(jiao)個(ge)人(ren)得(de)失。在新員工(gong)(gong)(gong)實習(xi)期間，按照公(gong)司設定目(mu)標(biao)，我帶領大(da)家，遵(zun)守廠(chang)方各項(xiang)規章制度，主動配合(he)領機(ji)教學(xue)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，生(sheng)(sheng)活(huo)中(zhong)相(xiang)互(hu)照顧，學(xue)習(xi)上(shang)互(hu)相(xiang)幫助(zhu)刻苦學(xue)習(xi)理論技術知識，提(ti)高操作(zuo)水平，并隨時解決大(da)家思想上(shang)出(chu)現的(de)(de)問題，使(shi)新進員工(gong)(gong)(gong)能(neng)夠很快適應印刷生(sheng)(sheng)活(huo)。積極參加(jia)xx的(de)(de)各項(xiang)活(huo)動，在xx的(de)(de)運(yun)動會上(shang)踴躍報名參加(jia)過籃球比(bi)(bi)賽(sai)(sai)，拔(ba)河比(bi)(bi)賽(sai)(sai)，游泳(yong)，升級比(bi)(bi)賽(sai)(sai)等，曾(ceng)經在xx，xx年兩屆記者節拔(ba)河比(bi)(bi)賽(sai)(sai)上(shang)打(da)敗了(le)其他團(tuan)隊，獲得(de)了(le)團(tuan)體(ti)總(zong)冠軍，為(wei)xx爭光。較(jiao)好的(de)(de)完成了(le)領導交(jiao)給的(de)(de)各項(xiang)學(xue)習(xi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)任務，同時使(shi)我的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)能(neng)力得(de)到了(le)鍛煉和提(ti)高。
作為老員工(gong)，我(wo)深知自己(ji)身上(shang)的(de)(de)責任(ren)，和如(ru)何(he)快速(su)高(gao)效的(de)(de)提高(gao)印刷(shua)質量重要性，而最鍛煉并(bing)大大提升(sheng)我(wo)的(de)(de)時(shi)期(qi)就是(shi)從(cong)跟隨領機的(de)(de)變(bian)(bian)動(dong)期(qi)間，由于(yu)跟隨的(de)(de)領機轉變(bian)(bian)突然，起初(chu)感到很不(bu)適(shi)應(ying)，但在老師傅們的(de)(de)細心指導和自己(ji)的(de)(de)勤學多問下，不(bu)但沒有造成(cheng)我(wo)工(gong)作效率的(de)(de)下降反而激勵了我(wo)更快的(de)(de)適(shi)應(ying)新環境(jing)學習新事物的(de)(de)熱情，吸取領機之(zhi)間的(de)(de)優點。從(cong)而增強了自己(ji)處理(li)突發(fa)事件的(de)(de)能力，提高(gao)了自己(ji)的(de)(de)專業素質，完成(cheng)了從(cong)不(bu)適(shi)應(ying)到快速(su)解決的(de)(de)質的(de)(de)轉變(bian)(bian)，快速(su)的(de)(de)適(shi)應(ying)崗位要求和掌握(wo)崗位技(ji)術(shu)，融入到工(gong)作中去。
通過(guo)老師(shi)傅們細心教導，我刻苦學(xue)習本(ben)崗位技術要領，在實(shi)踐工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)，及時(shi)(shi)發現(xian)問(wen)題解決問(wen)題，利用(yong)(yong)業余時(shi)(shi)間(jian)盡可能(neng)的(de)(de)(de)(de)多(duo)學(xue)習一(yi)(yi)些技術上(shang)的(de)(de)(de)(de)知識，積(ji)累了(le)一(yi)(yi)定的(de)(de)(de)(de)技術經驗，對(dui)(dui)xx等設備(bei)(bei)(bei)(bei)能(neng)夠(gou)熟練(lian)(lian)的(de)(de)(de)(de)操作(zuo)(zuo)，并(bing)(bing)能(neng)對(dui)(dui)設備(bei)(bei)(bei)(bei)調試以及一(yi)(yi)般故(gu)障進(jin)行排(pai)除，多(duo)次在設備(bei)(bei)(bei)(bei)出現(xian)故(gu)障時(shi)(shi)協(xie)助師(shi)傅及時(shi)(shi)排(pai)除，尤其(qi)(qi)是對(dui)(dui)影響報(bao)紙(zhi)質量現(xian)象(xiang)的(de)(de)(de)(de)處理(li)掌(zhang)握了(le)一(yi)(yi)些小的(de)(de)(de)(de)竅(qiao)門(men)并(bing)(bing)利用(yong)(yong)本(ben)人(ren)機械方面的(de)(de)(de)(de)特長做到及時(shi)(shi)發現(xian)、馬上(shang)檢查、快速(su)處理(li)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)流程。通過(guo)自(zi)(zi)(zi)己平(ping)時(shi)(shi)對(dui)(dui)技術的(de)(de)(de)(de)刻苦鉆研(yan)如二次張力(li)(li)，橡(xiang)皮壓力(li)(li)，報(bao)頭(tou)(tou)這些常(chang)用(yong)(yong)設備(bei)(bei)(bei)(bei)不(bu)(bu)但(dan)操作(zuo)(zuo)和(he)使用(yong)(yong)熟練(lian)(lian)，而(er)且能(neng)做到及時(shi)(shi)養(yang)護和(he)修(xiu)理(li)，能(neng)夠(gou)解決套印(yin)不(bu)(bu)準和(he)塞(sai)紙(zhi)問(wen)題。作(zuo)(zuo)為一(yi)(yi)名印(yin)刷人(ren)員，不(bu)(bu)但(dan)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)技術水平(ping)要過(guo)硬而(er)且政治理(li)論和(he)思(si)想(xiang)(xiang)覺(jue)悟一(yi)(yi)樣要先進(jin)，本(ben)人(ren)能(neng)夠(gou)牢固樹立終身學(xue)習的(de)(de)(de)(de)理(li)念，把加(jia)強(qiang)理(li)論學(xue)習，提(ti)(ti)高(gao)(gao)(gao)政治素養(yang)放在首位。堅持理(li)論聯(lian)系實(shi)際(ji)，學(xue)習致用(yong)(yong)，不(bu)(bu)斷提(ti)(ti)高(gao)(gao)(gao)自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)理(li)論水平(ping)和(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能(neng)力(li)(li)。總結(jie)了(le)每(mei)一(yi)(yi)時(shi)(shi)期的(de)(de)(de)(de)自(zi)(zi)(zi)我學(xue)習經歷(li)，并(bing)(bing)在日常(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)充分發模范帶(dai)(dai)頭(tou)(tou)作(zuo)(zuo)用(yong)(yong)，吃苦在前享(xiang)受在后，正(zheng)是自(zi)(zi)(zi)身的(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)斷努力(li)(li)和(he)廠部同(tong)志們的(de)(de)(de)(de)無私的(de)(de)(de)(de)幫(bang)助下，終于(yu)使我成為了(le)一(yi)(yi)名正(zheng)式合格(ge)的(de)(de)(de)(de)印(yin)刷工(gong)(gong)(gong)，并(bing)(bing)于(yu)20xx年(nian)被xx評為個人(ren)先進(jin)，帶(dai)(dai)著這個光榮的(de)(de)(de)(de)稱號，我加(jia)強(qiang)了(le)自(zi)(zi)(zi)身素質的(de)(de)(de)(de)提(ti)(ti)高(gao)(gao)(gao)在多(duo)學(xue)多(duo)問(wen)的(de)(de)(de)(de)同(tong)時(shi)(shi)也帶(dai)(dai)動其(qi)(qi)他(ta)同(tong)志積(ji)極(ji)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)提(ti)(ti)高(gao)(gao)(gao)思(si)想(xiang)(xiang)覺(jue)悟，并(bing)(bing)對(dui)(dui)一(yi)(yi)些操作(zuo)(zuo)能(neng)力(li)(li)比較差的(de)(de)(de)(de)新員工(gong)(gong)(gong)加(jia)以幫(bang)助，提(ti)(ti)高(gao)(gao)(gao)其(qi)(qi)應變能(neng)力(li)(li)，帶(dai)(dai)動他(ta)們學(xue)習黨(dang)的(de)(de)(de)(de)先進(jin)思(si)想(xiang)(xiang)，提(ti)(ti)升他(ta)們的(de)(de)(de)(de)思(si)想(xiang)(xiang)政治覺(jue)悟，真正(zheng)的(de)(de)(de)(de)發揮(hui)模范帶(dai)(dai)頭(tou)(tou)作(zuo)(zuo)用(yong)(yong)，用(yong)(yong)行動帶(dai)(dai)領大家共同(tong)進(jin)步。
在(zai)今(jin)后的(de)工作中，我要更加嚴格要求自己(ji)，改正自己(ji)的(de)不(bu)足(zu)，努力(li)學習，自覺(jue)實踐，展望未來(lai)，挑戰和(he)機遇并存(cun)，作為(wei)xxxx的(de)一(yi)份子，為(wei)報社事業的(de)發展貢獻自己(ji)的(de)心血是我義不(bu)容辭(ci)的(de)責任(ren)。
工作勞動合同8
甲方(用人單(dan)位)名(ming)稱__________________
性質(zhi)__________________
地址(zhi)__________________
乙方(fang)(勞動(dong)者)姓名________
性別(bie)_______
出(chu)生年月_________
文(wen)化程(cheng)度________
身份證(zheng)號碼__________________
住(zhu)址__________________
一、根據(ju)《中華(hua)人民(min)共(gong)和國勞(lao)動法》和國家、省有(you)關(guan)法律、法規規定，經甲、乙雙(shuang)方(fang)平等自(zi)(zi)愿，協商一致，簽訂本勞(lao)動合同。合同期(qi)限本合同自(zi)(zi)______年(nian)______月(yue)(yue)(yue)______日(ri)起(qi)生效，試用期(qi)自(zi)(zi)______年(nian)______月(yue)(yue)(yue)______日(ri)起(qi)，至(zhi)年(nian)______月(yue)(yue)(yue)______日(ri)止(zhi)，熟練期(qi)(見習期(qi))自(zi)(zi)______年(nian)______月(yue)(yue)(yue)______日(ri)起(qi)，至(zhi)______年(nian)______月(yue)(yue)(yue)______日(ri)止(zhi)。合同期(qi)限采取下列第種形(xing)式：
1、有固(gu)定(ding)期限。合同期自______年______月______日(ri)起，至______年______月______日(ri)止，為期______年。
2、無固(gu)定期(qi)限。
3、以(yi)完(wan)成一定(ding)(ding)的(de)工(gong)(gong)(gong)作為(wei)(wei)期(qi)(qi)限。本合(he)同至工(gong)(gong)(gong)作(任(ren)(ren)務)完(wan)成時終止。工(gong)(gong)(gong)作內容根據甲方(fang)(fang)生(sheng)產(工(gong)(gong)(gong)作)需要，乙(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)同意(yi)擔任(ren)(ren)__________________崗(gang)(gang)位的(de)(工(gong)(gong)(gong)種)工(gong)(gong)(gong)作。并按(an)照甲方(fang)(fang)關(guan)(guan)(guan)于(yu)本崗(gang)(gang)位生(sheng)產(工(gong)(gong)(gong)作)任(ren)(ren)務和責任(ren)(ren)制的(de)要求完(wan)成規定(ding)(ding)的(de)數量(liang)、質量(liang)指標(biao)和工(gong)(gong)(gong)作任(ren)(ren)務。勞(lao)(lao)(lao)動保護和勞(lao)(lao)(lao)動條件甲方(fang)(fang)應嚴格執行(xing)(xing)國家和省(sheng)(sheng)有(you)關(guan)(guan)(guan)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)勞(lao)(lao)(lao)動安(an)全(quan)、勞(lao)(lao)(lao)動保護、職(zhi)業衛生(sheng)等規定(ding)(ding)，對(dui)乙(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)進(jin)行(xing)(xing)業務技(ji)術、安(an)全(quan)衛生(sheng)等方(fang)(fang)面基本知識的(de)教(jiao)育(yu)，為(wei)(wei)乙(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)提供符合(he)國家規定(ding)(ding)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動安(an)全(quan)衛生(sheng)條件和必(bi)要的(de)勞(lao)(lao)(lao)動防(fang)護用品，保護乙(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)安(an)全(quan)和健康。甲方(fang)(fang)應認真執行(xing)(xing)國家和省(sheng)(sheng)有(you)關(guan)(guan)(guan)工(gong)(gong)(gong)作時間和休(xiu)息休(xiu)假等規定(ding)(ding)。勞(lao)(lao)(lao)動報酬甲方(fang)(fang)根據乙(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)所在(zai)(zai)崗(gang)(gang)位及技(ji)能水平、勞(lao)(lao)(lao)動成果等情況，按(an)照國家、省(sheng)(sheng)有(you)關(guan)(guan)(guan)政(zheng)策(ce)規定(ding)(ding)，以(yi)貨(huo)幣形式按(an)月(yue)支付(fu)乙(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)勞(lao)(lao)(lao)動報酬。乙(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)(zai)(試(shi)用期(qi)(qi)、見(jian)習(xi)期(qi)(qi))月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)為(wei)(wei)月(yue)份______元(yuan)，試(shi)用期(qi)(qi)(熟(shu)練期(qi)(qi)、見(jian)習(xi)期(qi)(qi))滿(man)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)為(wei)(wei)_________元(yuan)，不低(di)(di)于(yu)最低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)_________元(yuan)。乙(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)調整(zheng)、資(zi)金、津(jin)貼、加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)(gong)(gong)資(zi)等按(an)相關(guan)(guan)(guan)法律、法規、政(zheng)策(ce)規定(ding)(ding)和甲方(fang)(fang)依法制定(ding)(ding)的(de)企業內部(bu)分配制度執行(xing)(xing)。
二、勞動保險(xian)福利待遇
1、乙方患職業病或因工負傷及患病或非因工負傷的有(you)關待遇，按國家、省(sheng)有(you)關規定執行;
2、乙(yi)方(fang)因(yin)工(gong)死亡(wang)因(yin)病或非因(yin)工(gong)死亡(wang)的有關待遇，按國家(jia)、省有關規(gui)定執行;
3、乙方其他福(fu)利待遇，按國家、省或《集(ji)體合(he)同》的有(you)關規定執(zhi)行。
4、在合同里內(nei)，甲(jia)、乙雙方必須按照國(guo)家和省有(you)關(guan)規定，按時(shi)足額(e)向社會保險(xian)機構繳納社會保險(xian)費(fei)。乙方依法享受社會保險(xian)待遇。
三、勞動紀律甲方(fang)(fang)執(zhi)行國家、省有關勞動紀律方(fang)(fang)面的規定。乙方(fang)(fang)應服從甲方(fang)(fang)領導(dao)，自覺(jue)遵守勞動紀律和甲方(fang)(fang)依法制定的各項規章制度。變更(geng)、解除、終止(zhi)勞動合同的條件
1、在下列情況下，甲乙雙方協商同意變(bian)更(geng)本合同的相關內容：
(1)經(jing)考(kao)核乙方不勝任本崗位工作的;
(2)本合同(tong)(tong)訂立時所依據的客觀情(qing)況(kuang)發生(sheng)變化，致使本合同(tong)(tong)無法(fa)履行(xing)的;
(3)由于不可抗(kang)力致使本合同(tong)無法(fa)履行(xing)的;
(4)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)及政策(ce)規(gui)定的其它(ta)情況。
2、經甲、乙雙方(fang)協(xie)商(shang)一致，可(ke)以解除勞動合同;
3、在下列情(qing)況下，甲(jia)方可以解除勞動合同;
(1)乙方在試(shi)用(yong)期(qi)間被證(zheng)明(ming)不符合錄用(yong)條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制(zhi)(zhi)定的規章制(zhi)(zhi)度的;
(3)乙方(fang)嚴重失(shi)職，營私舞弊，對甲方(fang)利(li)益(yi)造成重大(da)損害的;
(4)乙方被依法追究刑(xing)事(shi)責任的;
(5)乙方(fang)患病或者非因(yin)工負傷(shang)，醫療期(qi)滿后，不(bu)能從事原工作也(ye)不(bu)能從事由甲方(fang)另行安排(pai)的工作的;
(6)乙方(fang)不能勝任工作(zuo)，經(jing)過培訓或者調整工作(zuo)崗位，仍不能勝任工作(zuo)的;
(7)本合同訂立時所依(yi)據的客觀情況(kuang)發生重大變化(hua)，致使本合同無法履行，經(jing)甲乙雙方(fang)協商不能就變更勞動合同達成協議的;
(8)甲(jia)方瀕臨破產，被人民法院宣告進行法定(ding)整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，達到當地(di)政府規定(ding)的(de)嚴重困難企(qi)業標準，確需裁(cai)減人員的(de)。
4、在下列(lie)情況下，甲(jia)方依據本欄第(di)3條第(di)(5)(6)(7)(8)項解除(chu)合同：
(1)乙方患有職業(ye)病或者因工負傷并(bing)被確認(ren)喪失或者部分(fen)喪失勞動能力(li)的(de);
(2)乙(yi)方患(huan)病或者負傷，在規定(ding)的(de)醫療(liao)期內的(de);
(3)女職(zhi)工在孕期(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
5、在下列情況下，乙方(fang)可(ke)能隨時通知四方(fang)解(jie)除(chu)勞動合同;
(1)在試用期內的;
(2)甲(jia)方以(yi)暴力、威脅或者非(fei)法限制人身自由的手(shou)段(duan)強迫勞動的;
(3)甲方(fang)未(wei)按(an)照本(ben)合同約(yue)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
6、除本欄第5條規定外，乙方解除勞動合同應當提(ti)前三十(shi)日以局面形式通(tong)知甲方。
7、本合(he)同(tong)期滿或者雙(shuang)方約定的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)終止條件出現時即行(xing)終止。雙(shuang)方約定的(de)其它事項(xiang)違(wei)反勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)責任(ren)甲乙(yi)任(ren)何一方違(wei)反本合(he)同(tong)，給對方造成經(jing)濟損失的(de)，應根據國家、省(sheng)有關規定予以(yi)賠償。爭(zheng)議處(chu)理因(yin)履行(xing)本合(he)同(tong)發生爭(zheng)議，甲乙(yi)雙(shuang)方應及時協(xie)(xie)商解決，經(jing)協(xie)(xie)商無效時，可以(yi)依法(fa)申請調(diao)解，仲裁，提起訴訟(song)。其它事項(xiang)
本合(he)同(tong)(tong)未盡事(shi)宜(yi)，按照國(guo)家，省有關(guan)規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)。在合(he)同(tong)(tong)期內，如本合(he)同(tong)(tong)條款與國(guo)家、省有關(guan)新(xin)規(gui)定(ding)不(bu)符的，按新(xin)規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)本合(he)同(tong)(tong)一式二份(fen)，甲乙雙方各執(zhi)一份(fen)，本合(he)同(tong)(tong)須經(jing)勞動(dong)行(xing)政部門鑒證。
甲方(簽章)：____________
法定代表人：____________
____年____月____日
乙(yi)方(簽章)：________
____年____月____日(ri)
簽(qian)(qian)證機關(簽(qian)(qian)章)：____________
____年____月____日
工作勞動合同9
根據《中(zhong)華人(ren)民(min)共(gong)和(he)國勞(lao)(lao)動法》和(he)《杭州市勞(lao)(lao)動合同條(tiao)例(li)》等有(you)關規(gui)定，經雙(shuang)方協商一致(zhi)，同意簽(qian)定本勞(lao)(lao)動合同。
甲方：_________
(街道、鎮社區服務中心) 地址：_________
乙方：_________
性別：_________
身份證號碼：_________
戶口所在地：_________
第一條 勞動合同期限：自_________年(nian)_________月(yue)_________日至_________年(nian)_________月(yue)_________ 日。其中試用期為_________個(ge)月(yue)，自_________年(nian)_________月(yue)_________日至_________年(nian)_________月(yue) _________日，
第二條 工(gong)作崗位及要求(qiu)：甲方安(an)排乙(yi)方在_________社(she)區從事社(she)區_________工(gong)作。乙(yi)方必須(xu)根據工(gong)作職責和要求(qiu)，按時、按質、按量完成(cheng)規(gui)定的工(gong)作和任務。
第三條 勞(lao)動保(bao)護和勞(lao)動條件：甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)必須(xu)嚴格執行(xing)國家(jia)有(you)關工(gong)作安全、勞(lao)動保(bao)護、職(zhi)業(ye)衛生(sheng)等規(gui)(gui)定(ding)。甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)為乙方(fang)(fang)(fang)的工(gong)作提供符(fu)合規(gui)(gui)定(ding)的勞(lao)動保(bao)護設施和保(bao)護條件，應(ying)自覺(jue)執行(xing)國家(jia)有(you)關女職(zhi)工(gong)勞(lao)動保(bao)護等規(gui)(gui)定(ding)。乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)嚴格遵守各項安全操作規(gui)(gui)程(cheng)。
第四條 工作時間(jian)和(he)休息休假：工作時間(jian)按照社區工作的特(te)點，實行綜合計時工作和(he)休息制。
第五條 勞動報酬(chou)：乙方試用期(qi)間的工資(zi)為每月_________元。試用期(qi)滿后乙方的工資(zi)福利待遇按照區(qu)有關文件(jian)執行，遇到工資(zi)政策(ce)調整，按新政策(ce)執行。甲方不得(de)無故拖(tuo)欠乙方工資(zi)。
第六條 人(ren)事(shi)檔案及(ji)社(she)會(hui)保(bao)(bao)險：乙方的人(ren)事(shi)檔案及(ji)社(she)會(hui)保(bao)(bao)險由甲方委托_________勞(lao)動(dong)事(shi)務代(dai)理服務中心按(an)勞(lao)動(dong)和社(she)會(hui)保(bao)(bao)障(zhang)部門有關文件規定辦理。
第七條 勞動紀(ji)(ji)律：甲(jia)乙雙(shuang)方都要遵守國家法律、法規、規章和(he)政(zheng)策。乙方必須遵守甲(jia)方依法制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)規章制(zhi)(zhi)度和(he)勞動紀(ji)(ji)律，服(fu)從甲(jia)方的(de)日常管理(li)，并接(jie)受區(qu)、街道(鎮)民政(zheng)部門監督(du)及(ji)所在社區(qu)的(de)領導。
第八條 勞動合同變(bian)更、解除、終止的條件：
1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同的相關內容：
(1)本合同訂(ding)立時(shi)所(suo)依(yi)據的客觀(guan)情況發生(sheng)了重大變化，致使本合同無法履行(xing)的;
(2)乙方不能(neng)勝任原工作崗位的(de)。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在試(shi)用(yong)(yong)期間被(bei)證(zheng)明不符合錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件的(de);
(2)嚴重違反(fan)勞動(dong)紀律或甲方依法制定(ding)的(de)規(gui)章制度(du)的(de);
(3)嚴(yan)重(zhong)失職、營(ying)私舞弊，對甲(jia)方利益(yi)造成重(zhong)大損害的;
(4)職責(ze)調整(zheng)造成崗位取消的;
(5)年度(du)考評不合格的;
(6)泄露工作機密(mi)的;
(7)被依法追究刑事責任(ren)的(de);
(8)被依法罷免的;
(9)依法不再擔任社(she)區相關職務的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)勞動者患病或非因工負(fu)傷，醫(yi)療期(qi)滿后(hou)，不能從事(shi)由甲方另行安排(pai)的工作的;
(2)勞(lao)動者不能勝任(ren)勞(lao)動合同(tong)約(yue)定的工作，經過培(pei)訓或者調整工作崗位，仍(reng)不能勝任(ren)工作的;
(3)勞動合同(tong)訂立(li)時所依據的客觀(guan)情況發生重(zhong)大變化，致(zhi)使(shi)原勞動合同(tong)無(wu)法(fa)履行，經雙方當事人協(xie)商不能就(jiu)變更勞動合同(tong)達到協(xie)議的。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同：
(1)患職業病或因工(公)負傷被確定(ding)喪(sang)失或者部分喪(sang)失勞動能力的;
(2)患(huan)病或者負傷(shang)，在規定(ding)的醫療期(qi)內的;
(3)女職工在(zai)孕期、產期、哺乳期內(nei)的;
(4)法律、法規規定(ding)的其他情形。
5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內的(de);
(2)甲(jia)方以暴力(li)、威脅或者(zhe)限制人身自由的(de)手(shou)段(duan)強迫勞(lao)動的(de);
(3)甲(jia)方未按(an)勞動合同約定支(zhi)付勞動報酬或者(zhe)提供(gong)勞動條件的;
(4)低(di)于當地最低(di)工(gong)資標(biao)準或者(zhe)低(di)于合同約定(ding)的工(gong)資標(biao)準支(zhi)付勞動(dong)者(zhe)工(gong)資的;
(5)甲方(fang)未按政策規(gui)定繳納(na)社(she)會保險的;
(6)法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的其(qi)他情形。
6、除本條第5款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。
7、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
8、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即終止。由于工作需要，經雙方協商一致，可以續定勞動合同。
第九條 違反勞動合同的責任：
1、甲(jia)乙任(ren)何一方(fang)違反合同，給(gei)對方(fang)造成經濟損失的，應當根(gen)據后(hou)果(guo)和(he)責任(ren)大(da)小，向對方(fang)支付賠(pei)償金。
2、乙方違(wei)反(fan)本合同中約定的(de)(de)行業秘密的(de)(de)，給甲方造成損(sun)失的(de)(de)，應當依法承(cheng)擔賠償責任(ren)。
3、因不(bu)可(ke)抗力造成(cheng)本合(he)同不(bu)能(neng)履行的，可(ke)以(yi)不(bu)承擔(dan)法律責任。
4、乙方未滿(man)約定服務年限(xian)解除(chu)本合同時，其在職期間(jian)參加的(de)由(you)甲方或(huo)乙方所工作社區出(chu)資進行(xing)的(de)各種(zhong)職業技能培訓(xun)，甲方可以按照實(shi)際支付的(de)培訓(xun)費(fei)(包括(kuo)培訓(xun)期間(jian)的(de)工資)計(ji)收賠償金，其標(biao)準(zhun)為每服務一年遞(di)減實(shi)際支付的(de)培訓(xun)費(fei)總額的(de)33.3%。
第十條 其它：
1、本合同(tong)在(zai)履行中發(fa)生爭議，任何一方均可向所在(zai)區(qu)勞動和社會(hui)保障(zhang)局或(huo)區(qu)民政局申(shen)請(qing)(qing)調解，也可向勞動爭議仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)。
2、本合同未盡事(shi)項，按(an)國家(jia)有(you)關法律(lv)法規執行。
3、本合同(tong)條款如與國(guo)家下達(da)的法律法規相抵觸時，以國(guo)家的新(xin)法律法規為準(zhun)。
4、本合同依(yi)法訂立，即具有法律效(xiao)力，雙方(fang)必須嚴格履行(xing)。
5、本(ben)合同一式四(si)份甲乙(yi)雙方各(ge)執一份，人(ren)事(shi)檔(dang)(dang)案管理單位存檔(dang)(dang)一份，鑒證機關(鄉鎮、街道)備案一份。
甲方(蓋章)：_________
簽約日期：_________
乙方(簽字)：_________
簽約日期：_________
鑒證機關(蓋章)：_________
鑒證人員：_________
鑒證編號：_________
鑒證日期：_________年___月(yue)___日
工作勞動合同10
一、工時制度的類別
工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制度(du)即工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)制度(du)，據(ju)現有情況，我國(guo)目前有三種工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)制度(du)，即標(biao)準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制、綜合計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制、不定時(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制。標(biao)準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)是我國(guo)運用最為廣泛的(de)一種工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制度(du)。
在標準(zhun)工(gong)(gong)(gong)時制下，根據《勞(lao)動(dong)法(fa)》第三十六條、《國務(wu)院關于職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作時間的(de)規定(ding)》第三條的(de)規定(ding)，工(gong)(gong)(gong)人每(mei)天工(gong)(gong)(gong)作的(de)最(zui)長工(gong)(gong)(gong)時為8小(xiao)時，周最(zui)長工(gong)(gong)(gong)時為40小(xiao)時。
1、用人單位每周(zhou)應保(bao)證勞動者每周(zhou)至少休息(xi)1日，
2、因生產經營需要，經與工(gong)會和勞動者協(xie)商，一般每天延(yan)長工(gong)作(zuo)時間不得超過(guo)1小時，
3、特殊原因(yin)每天延長工作(zuo)時(shi)間不得超過3小時(shi)，
4、每月延長(chang)工作時間(jian)不(bu)得超(chao)過36小時。
顯然，根據標(biao)準工時(shi)制的(de)規定，工作時(shi)間比較固定，且(qie)延長工作時(shi)間有明確嚴格的(de)限制條件(jian)。
二、標準工時制度
標(biao)準工(gong)(gong)時制(zhi)度，也稱為標(biao)準工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度，是(shi)由立法確(que)定一(yi)晝夜中工(gong)(gong)作(zuo)時間長度，一(yi)周中工(gong)(gong)作(zuo)日天(tian)數，并要求各用(yong)人單位(wei)和(he)一(yi)般職(zhi)工(gong)(gong)普遍實行的(de)(de)基(ji)本工(gong)(gong)時制(zhi)度。標(biao)準工(gong)(gong)時制(zhi)是(shi)標(biao)準和(he)基(ji)礎，是(shi)其它特(te)殊工(gong)(gong)時制(zhi)度的(de)(de)計算依據和(he)參照標(biao)準。因此標(biao)準工(gong)(gong)時制(zhi)具有至關重要的(de)(de)意義，也是(shi)各國勞(lao)動立法中的(de)(de)重要內容(rong)。
標(biao)準(zhun)(zhun)工(gong)(gong)時(shi)(shi)制中的標(biao)準(zhun)(zhun)并不是一成(cheng)不變的，隨著(zhu)社會的發(fa)展，標(biao)準(zhun)(zhun)也在不斷發(fa)展和(he)提高。根據《國務院關于職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間的規(gui)定》，我國目前實行的是每(mei)日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)8小時(shi)(shi)、每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)40小時(shi)(shi)的.標(biao)準(zhun)(zhun)工(gong)(gong)時(shi)(shi)制。任何單位和(he)個人都(dou)不得擅(shan)自延長職(zhi)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間。
三、不定時工作制
不定時工(gong)(gong)作制(zhi)是一(yi)種(zhong)因工(gong)(gong)作性質和工(gong)(gong)作職責的限制(zhi)，勞(lao)(lao)動者的工(gong)(gong)作時間不能(neng)受固定時數限制(zhi)，而(er)直接確(que)定職工(gong)(gong)勞(lao)(lao)動量的工(gong)(gong)作制(zhi)度。對(dui)于實(shi)行不定時工(gong)(gong)作制(zhi)的職工(gong)(gong)，用(yong)人單(dan)位應按(an)勞(lao)(lao)動法的規定，參(can)照標準工(gong)(gong)時制(zhi)核定工(gong)(gong)作量并采(cai)用(yong)彈性工(gong)(gong)作時間等適當(dang)方式，確(que)保職工(gong)(gong)的休息休假權利和生產、工(gong)(gong)作任(ren)務的完成。
不定時(shi)工作制(zhi)，是指(zhi)企業因(yin)生產特(te)點不能實行標準(zhun)工時(shi)制(zhi)，經勞動行政(zheng)部(bu)門審批，對(dui)某些職工實行的每(mei)日沒有固定工作時(shi)數的工時(shi)制(zhi)度。
四、綜合工時制
綜合(he)工(gong)(gong)(gong)(gong)時制(zhi)是(shi)指分(fen)別以周(zhou)(zhou)、月、季、年等為周(zhou)(zhou)期，綜合(he)計(ji)算工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)，但其平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)和平(ping)均(jun)周(zhou)(zhou)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)應與(yu)法(fa)定標準工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)基(ji)本(ben)相(xiang)同。中國(guo)勞動法(fa)規定的工(gong)(gong)(gong)(gong)時制(zhi)度有三種，即(ji)標準工(gong)(gong)(gong)(gong)時制(zhi)、綜合(he)工(gong)(gong)(gong)(gong)時制(zhi)和不定時工(gong)(gong)(gong)(gong)時制(zhi)。
工作勞動合同11
甲(jia)方：__________
乙方：__________
根據《勞動法(fa)》、《民法(fa)典(dian)》、《民法(fa)典(dian)實施條例》和國家及省的(de)有關規定，甲乙雙方經(jing)協商一致依法(fa)訂立本合(he)同。
一、勞動合(he)同(tong)(tong)期限：雙方同(tong)(tong)意按以下(xia)第種方式確定本合(he)同(tong)(tong)期限：
1、固定期限(xian)：從________年____月(yue)(yue)____日(ri)起至________年____月(yue)(yue)____日(ri)止;其中，試用期為前(qian)__________個月(yue)(yue)。
2、無固定期限：從________年(nian)____月____日起(qi)至法(fa)定終止(zhi)條件出現時止(zhi);其中，試用期為(wei)前__________個(ge)月。
3、以(yi)完(wan)(wan)(wan)成一定工作(zuo)任(ren)務為期限(xian)：從起至(zhi)工作(zuo)任(ren)務完(wan)(wan)(wan)成時止。該(gai)工作(zuo)任(ren)務完(wan)(wan)(wan)成的標志為。
二、工作內容和工作地(di)點(dian)：乙方(fang)的工作內容為(wei)，工作地(di)點(dian)為(wei)。
三、工作(zuo)時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假：
甲、乙雙方同意按以下第種方式(shi)確(que)定(ding)乙方的工作時(shi)間(jian)，其(qi)中實行(xing)不定(ding)時(shi)、綜(zong)合計算工時(shi)工作制的應經人力資源和社會保障行(xing)政部門審批(pi)同意。
1、標(biao)準工時工作(zuo)制，即每(mei)日工作(zuo)小時，每(mei)周工作(zuo)天(tian)，每(mei)周至少休(xiu)息一(yi)天(tian)。
2、不(bu)定時工(gong)作制。
3、以為周期，總工時(shi)小時(shi)的綜合計算工時(shi)工作制。
甲(jia)方按(an)規定給予(yu)乙方享受法定帶薪假期(qi)，并應按(an)本合同約(yue)定的(de)工資標準支付工資。
四、勞動報酬：
1、乙方的工資支付周(zhou)期(qi)為，正常工作時間工資標(biao)準為元(yuan)周(zhou)期(qi)，支付日期(qi)為，支付方式為。乙方試用期(qi)工資標(biao)準為。
2、甲方(fang)依法安(an)排乙方(fang)加班(ban)或者延(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間的，應當以乙方(fang)正常(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間工資為(wei)基數計算加班(ban)或者延(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間工資，具體標準按照《勞動法》第四(si)(si)十(shi)四(si)(si)條的規定(ding)執行。
五、社會保險和福(fu)利待遇(yu)：
1、甲方(fang)應當(dang)按照《社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)法》____省、地方(fang)有關規(gui)定為乙方(fang)繳(jiao)(jiao)納(na)(na)(na)基(ji)本養老保(bao)(bao)險(xian)、基(ji)本醫療保(bao)(bao)險(xian)、工傷保(bao)(bao)險(xian)、失業保(bao)(bao)險(xian)、生育保(bao)(bao)險(xian)等社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)費(fei);乙方(fang)應當(dang)繳(jiao)(jiao)納(na)(na)(na)的(de)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)費(fei)由甲方(fang)按規(gui)定代扣(kou)代繳(jiao)(jiao)。甲方(fang)未(wei)依法按時足額繳(jiao)(jiao)納(na)(na)(na)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)費(fei)的(de)，乙方(fang)可向社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)費(fei)征(zheng)收(shou)機構舉(ju)報投訴。
2、乙方患(huan)病(bing)或非因(yin)工(gong)負傷(shang)，甲方應(ying)在規(gui)定的醫療期內支付病(bing)假工(gong)資(zi)或疾病(bing)救濟費，數額為(wei)元月。
六(liu)、勞(lao)動(dong)保護(hu)、勞(lao)動(dong)條件和(he)(he)職(zhi)業(ye)危害防護(hu)：甲方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)提供安(an)全生(sheng)產培訓，并提供符合國家(jia)規(gui)定(ding)的勞(lao)動(dong)安(an)全衛生(sheng)條件和(he)(he)必要(yao)的勞(lao)動(dong)防護(hu)用品。安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)從事接觸職(zhi)業(ye)病危害作業(ye)的，應(ying)當(dang)按規(gui)定(ding)為乙(yi)方(fang)(fang)進行職(zhi)業(ye)健康檢查和(he)(he)建立(li)職(zhi)業(ye)健康監(jian)護(hu)檔案。乙(yi)方(fang)(fang)在勞(lao)動(dong)過程中應(ying)嚴格遵(zun)守(shou)各項制度規(gui)范和(he)(he)操作規(gui)程。乙(yi)方(fang)(fang)因工作遭(zao)受事故傷害或者患職(zhi)業(ye)病的，甲方(fang)(fang)應(ying)按《工傷保險條例》、等有關規(gui)定(ding)辦理(li)。
七、合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)履(lv)行(xing)、變更、解除(chu)或(huo)(huo)終止(zhi)(zhi)：甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)應(ying)當按照(zhao)《民(min)法(fa)典(dian)》、《民(min)法(fa)典(dian)實施條例》的(de)相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)規(gui)定履(lv)行(xing)、變更、解除(chu)或(huo)(huo)終止(zhi)(zhi)本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。符合(he)(he)(he)《民(min)法(fa)典(dian)》、《民(min)法(fa)典(dian)實施條例》有(you)關(guan)(guan)規(gui)定情形的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)當依法(fa)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)經(jing)濟(ji)(ji)補償，符合(he)(he)(he)相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)規(gui)定的(de)還應(ying)支付醫(yi)療補助費(fei)。甲(jia)方(fang)(fang)違法(fa)解除(chu)或(huo)(huo)者(zhe)終止(zhi)(zhi)本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)要求(qiu)繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行(xing)本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)當繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行(xing);乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不要求(qiu)繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行(xing)本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)(huo)者(zhe)本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)已經(jing)不能(neng)繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行(xing)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)當依法(fa)按照(zhao)經(jing)濟(ji)(ji)補償標準的(de)二倍(bei)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支付賠償金。
八、調(diao)解與(yu)仲裁：甲(jia)乙雙方因履行(xing)本(ben)勞動(dong)合同(tong)發生勞動(dong)爭議(yi)，按(an)《勞動(dong)爭議(yi)調(diao)解仲裁法(fa)》等有(you)關規定解決。
九、其它：
本合同未(wei)盡事宜(yi)，按國(guo)(guo)家和(he)地方(fang)有關法規政策辦理(li)。在合同期(qi)內，如(ru)本合同條款與國(guo)(guo)家和(he)地方(fang)新規定(ding)相(xiang)抵(di)觸的，按新規定(ding)執行。
本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份。
甲方：__________乙方：__________
法定代表人：__________
________年____月____日________年____月____日
工作勞動合同12
目(mu)前(qian)在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)制(zhi)(zhi)度(du)的實施過程(cheng)中還存在不(bu)(bu)少問題(ti)：如(ru)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)簽(qian)訂率低；用人單位(wei)拒簽(qian)或(huo)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)不(bu)(bu)愿簽(qian)的現(xian)(xian)象突出；用人單位(wei)隨意變更、解除合(he)(he)同(tong)現(xian)(xian)象時有發生(sheng)；對勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)執(zhi)行(xing)情(qing)況的監督(du)檢(jian)查(cha)不(bu)(bu)到(dao)位(wei)等(deng)等(deng)。這些問題(ti)的存在不(bu)(bu)僅(jin)造成勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系不(bu)(bu)和(he)諧，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的合(he)(he)法權(quan)益受到(dao)損害，也影響了經濟發展和(he)社會(hui)穩(wen)定。要改(gai)變目(mu)前(qian)這種狀態、貫徹落實《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》，必須不(bu)(bu)斷完(wan)善勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)制(zhi)(zhi)度(du)的管理(li)、強化對勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)監督(du)檢(jian)查(cha)的力度(du)、充分發揮工會(hui)在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)制(zhi)(zhi)度(du)中的作用，切實維護職工合(he)(he)法權(quan)益。
一、參與勞動合同的源頭工作，切實保護勞動者的合法權益
參與(yu)(yu)起草、制(zhi)定、修改(gai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)文本；參與(yu)(yu)制(zhi)定、修改(gai)涉(she)(she)及(ji)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者利益(yi)(yi)的企業(ye)規(gui)(gui)章制(zhi)度，防止用人單(dan)位利用“土政策”侵犯(fan)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者合(he)(he)(he)法(fa)權(quan)益(yi)(yi)；與(yu)(yu)用人單(dan)位就工資分配事項進行協(xie)商，使其趨于合(he)(he)(he)理、合(he)(he)(he)法(fa)，保護勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬權(quan)；發揮集(ji)體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)對勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的規(gui)(gui)制(zhi)作(zuo)用，進一步加強集(ji)體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的剛性。工會(hui)要將集(ji)體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)與(yu)(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)有機地聯系起來，注意運用集(ji)體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)規(gui)(gui)制(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，將涉(she)(she)及(ji)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者切身(shen)利益(yi)(yi)的內容通過集(ji)體(ti)協(xie)商寫入集(ji)體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，規(gui)(gui)范勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，全面維(wei)護勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者合(he)(he)(he)法(fa)權(quan)利。
二、抓住簽訂勞動合同的環節，發揮穩定勞動關系的作用
目前(qian)，從業者的勞(lao)動(dong)合同知識有限，簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同意識不強，尤其是大量進城的農(nong)民工(gong)(gong)，迫切需要得到工(gong)(gong)會組(zu)織(zhi)的幫(bang)助和指(zhi)導。
工會要(yao)通過各(ge)種媒體和宣(xuan)傳(chuan)(chuan)手段，向廣大勞(lao)動(dong)者(zhe)宣(xuan)傳(chuan)(chuan)貫徹落實《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》的(de)意(yi)義，引導從業者(zhe)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同，使(shi)(shi)其(qi)關注自(zi)我權益(yi)的(de)維護。通過知(zhi)識(shi)競(jing)賽、咨詢服務、解答(da)疑惑(huo)等方(fang)式，使(shi)(shi)廣大勞(lao)動(dong)者(zhe)掌握勞(lao)動(dong)合同的(de)基本知(zhi)識(shi)，提高(gao)對勞(lao)動(dong)合同的(de)認(ren)知(zhi)度，增強簽訂(ding)合同意(yi)識(shi)、增強自(zi)我維護的(de)意(yi)識(shi)和能力。
那么基層工會如何幫助指導(dao)職(zhi)工簽訂簽好(hao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同呢(ni)？首先(xian)應(ying)當遵循合(he)法、平等自愿、協商一致、誠實信(xin)用(yong)(yong)的(de)原(yuan)則。改(gai)變勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同文本由用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)一方說了算的(de)局面(mian)。其(qi)次要(yao)(yao)提醒勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者采用(yong)(yong)書(shu)面(mian)形式，使其(qi)合(he)法權(quan)利得以保障。其(qi)三要(yao)(yao)熟(shu)悉(xi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)內(nei)容(rong)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同要(yao)(yao)具(ju)備(bei)法定(ding)的(de)必(bi)備(bei)內(nei)容(rong)。其(qi)四注意(yi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)字句要(yao)(yao)準確、清楚、完整、明白易懂(dong)。基層工會要(yao)(yao)在把握訂立的(de)原(yuan)則、注意(yi)形式、熟(shu)悉(xi)內(nei)容(rong)、掌(zhang)握國(guo)家有關勞(lao)(lao)動(dong)(dong)標準的(de)具(ju)體規定(ding)的(de)基礎上，幫助指導(dao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者認真(zhen)、仔(zi)細地(di)審閱勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同各項條款。特別是(shi)對(dui)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法律、法規相悖的(de)內(nei)容(rong)，尤(you)其(qi)是(shi)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)制(zhi)定(ding)的(de)“土政策”，更(geng)不能含糊，應(ying)及時向用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)行政提出更(geng)正(zheng)意(yi)見(jian)，然后由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者和用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)協商達(da)成一致意(yi)見(jian)后再簽訂。
三、督促用人單位履行勞動合同，促進勞動關系和諧穩定
為了企業的發(fa)展活力，勞動(dong)者權利(li)的實現，工會必須從勞動(dong)合同(tong)的履行入(ru)手，切(qie)實履行維護職責。
工會要協助用人(ren)單位做好勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)管(guan)理(li)工作。針對用工主體、就業方式的(de)變(bian)化，建(jian)(jian)立(li)健全(quan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)登記備(bei)查管(guan)理(li)制(zhi)度；對勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)簽(qian)訂(ding)、續訂(ding)、解除、終(zhong)止(zhi)實行全(quan)程監督；掌(zhang)握勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)簽(qian)訂(ding)和(he)執(zhi)行的(de)動(dong)態：抓好協調勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系的(de)五(wu)個環節，建(jian)(jian)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)管(guan)理(li)的(de)五(wu)本臺(tai)賬(zhang)，既勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)書、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)變(bian)更表、解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)通知書、終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)紀錄和(he)續訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)書。
要加(jia)強和(he)用人單位行(xing)政方的聯系和(he)溝(gou)通，督促其認真履行(xing)勞動合同。在勞動合同執行(xing)中(zhong)會(hui)(hui)出現許多新情況(kuang)和(he)新問題，需要工會(hui)(hui)主(zhu)動和(he)行(xing)政取(qu)得聯系，進(jin)行(xing)溝(gou)通，在調查研究的基礎(chu)上(shang)，提出解(jie)決的辦(ban)法和(he)措施。
參(can)與制(zhi)定(ding)和修改(gai)用人(ren)單位的人(ren)事(shi)(shi)制(zhi)度(du)，對(dui)涉(she)及用工、職工培訓、晉升等事(shi)(shi)項，工會(hui)有權提出(chu)意見和建議。
干預勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)(de)變更和(he)解(jie)除(chu)(chu)，特別是(shi)對需要保護的(de)(de)(de)特殊勞(lao)動者工作崗位的(de)(de)(de)變更和(he)解(jie)除(chu)(chu)、企業改制發生(sheng)的(de)(de)(de)大(da)規模變更和(he)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)，工會有權提出(chu)意見。對用人(ren)單位解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)(de)程序、解(jie)除(chu)(chu)的(de)(de)(de)理由、解(jie)除(chu)(chu)和(he)終止的(de)(de)(de)經濟(ji)補(bu)償金等要依法(fa)規范(fan)。
要加強對(dui)用(yong)人單(dan)(dan)位執行勞(lao)(lao)動(dong)合同制度(du)的情況(kuang)的監督(du)檢(jian)(jian)查，協(xie)(xie)助企業建立和完善監督(du)檢(jian)(jian)查組織和制度(du)，作(zuo)好勞(lao)(lao)動(dong)關系協(xie)(xie)調機制和各項制度(du)的有機銜接，監督(du)勞(lao)(lao)動(dong)合同雙方(fang)尤其是用(yong)人單(dan)(dan)位認真履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)合同。
作好勞(lao)(lao)動(dong)關系的協(xie)調和勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)矛盾的調解(jie)工(gong)作，發揮好基層工(gong)會調解(jie)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議的第(di)一道防線作用。
工作勞動合同13
1 總則
隨(sui)著《勞動(dong)(dong)法(fa)》的(de)(de)不(bu)(bu)斷(duan)完(wan)(wan)善(shan)和人事制度的(de)(de)不(bu)(bu)斷(duan)健全(quan)，建立一個(ge)科學(xue)的(de)(de)、完(wan)(wan)備的(de)(de)人力資源管理制度是企業(ye)迅速(su)發展的(de)(de)必由之路。一份完(wan)(wan)善(shan)的(de)(de)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同可能(neng)給企業(ye)帶來較高的(de)(de)成本，但是卻(que)是職(zhi)員的(de)(de)職(zhi)業(ye)安(an)全(quan)感(gan)和較高忠誠的(de)(de)體現(xian)，對留(liu)住優秀的(de)(de)人才有實際(ji)的(de)(de)保(bao)障。個(ge)人勞動(dong)(dong)合(he)(he)同是勞動(dong)(dong)者與(yu)(yu)企業(ye)確定勞動(dong)(dong)關系，明確雙方權(quan)利和義(yi)務的(de)(de)協議。涉及(ji)勞動(dong)(dong)者的(de)(de)有關報酬(chou)，工作時間(jian)，休息休假(jia)，保(bao)險福利，勞動(dong)(dong)安(an)全(quan)與(yu)(yu)衛生等(deng)的(de)(de)規章制度，保(bao)證企業(ye)與(yu)(yu)職(zhi)工的(de)(de)合(he)(he)法(fa)權(quan)益。本企業(ye)依照(zhao)《中華(hua)人民共和國勞動(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》、《湖北省勞動(dong)(dong)合(he)(he)同規定》，結合(he)(he)本企業(ye)實際(ji)情況(kuang)，制定本條例。
2 勞動合(he)同的訂立和履行
2.1 勞(lao)動合同訂立要求(qiu)
1）訂立勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的勞(lao)(lao)動(dong)者必須年(nian)滿16周(zhou)歲，具有(you)勞(lao)(lao)動(dong)權利(li)能力(li)和勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)為能力(li)。
2）在(zai)(zai)招(zhao)用(yong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)時，應(ying)告(gao)知(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)有(you)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)權(quan)利以(yi)及(ji)有(you)關(guan)(guan)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)相(xiang)關(guan)(guan)規定(ding)。了解勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)健康狀況、文(wen)化素質、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)技能和工(gong)作經(jing)歷等情況，招(zhao)聘符合工(gong)作條件的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)(zai)訂立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同前，有(you)權(quan)了解單位相(xiang)關(guan)(guan)制度、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)等情況，招(zhao)聘人員應(ying)如實告(gao)知(zhi)。
3）婦女、殘疾人的勞動(dong)權利受(shou)法律保護，在招用勞動(dong)者時不(bu)得(de)歧視。
4）自招用勞(lao)動(dong)(dong)者用工之日起必須與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者簽訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)一經簽訂(ding)即(ji)生效，具有法(fa)律約束力。 勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)必須以書面形式訂(ding)立，由人事部和勞(lao)動(dong)(dong)者各執一份。
5）非全日制(zhi)勞(lao)(lao)動合(he)同經(jing)雙方協商一致，可以訂(ding)(ding)立口頭勞(lao)(lao)動合(he)同。但(dan)勞(lao)(lao)動者提出(chu)訂(ding)(ding)立書面勞(lao)(lao)動合(he)同的，應當以書面形式(shi)訂(ding)(ding)立。
2.2 勞動(dong)合同的(de)內容
1）勞動(dong)合同應具備(bei)以下(xia)必備(bei)條款(kuan)，并根據勞動(dong)者所在具體崗位作出明確約定：
（1）勞動合同期限；
（2）工作內容；
（3）工作時間；
（4）勞動報酬(chou)及支(zhi)付時(shi)間(jian)；
（5）社(she)會保險(xian)和福利；
（6）勞動(dong)保護和勞動(dong)條件；
（7）職業培(pei)訓；
（8）休息休假；
（9）勞動(dong)紀律；
（10）勞動合同的解除、終(zhong)止(zhi)條件；
（11）違反勞動合同的(de)責(ze)任(ren)。
除上述必備條(tiao)(tiao)款外(wai)，當事(shi)人雙方還可以(yi)協(xie)商約定其他內容，并可以(yi)根(gen)據勞(lao)動者(zhe)從事(shi)的工作，就勞(lao)動合同(tong)必備條(tiao)(tiao)款或其他特(te)殊情況簽訂專(zhuan)項協(xie)議。專(zhuan)項協(xie)議作為勞(lao)動合同(tong)的附件，
具(ju)有與勞動(dong)合同(tong)同(tong)等約束(shu)力。此情況(kuang)需經上級領導(dao)批準。
2）勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者從事涉(she)及商業(ye)秘(mi)(mi)密（包括技術秘(mi)(mi)密，下同）工作的(de)，可在勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同中(zhong)約定(ding)(ding)保(bao)守企業(ye)商業(ye)秘(mi)(mi)密的(de)條款或者單(dan)獨(du)簽訂保(bao)密協議(yi)，也(ye)可約定(ding)(ding)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者在終止或解(jie)除勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同后的(de)一定(ding)(ding)期(qi)間內，不(bu)得到生產同類產品或經(jing)營同類業(ye)務(wu)且有競(jing)爭關系的(de)其他(ta)企業(ye)任職，也(ye)不(bu)得自己(ji)生產與原企業(ye)有競(jing)爭關系的(de)同類產品或經(jing)營同類業(ye)務(wu)，但企業(ye)給予勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者一定(ding)(ding)數額的(de)經(jing)濟補(bu)償(chang)。商業(ye)秘(mi)(mi)密進(jin)入公知狀(zhuang)態后，保(bao)密條款或者保(bao)密協議(yi)約定(ding)(ding)的(de)內容自行失效(xiao)。
3）競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)員限(xian)于單位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)高級(ji)管理(li)人(ren)員、高級(ji)技術人(ren)員和其他(ta)負有(you)保密義(yi)務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)員。競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制的(de)(de)(de)(de)(de)(de)范圍、地域、期(qi)限(xian)根(gen)據實際情況與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)約定(ding)，競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制的(de)(de)(de)(de)(de)(de)約定(ding)不得(de)違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)。在(zai)解(jie)除(chu)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同后，規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)員到與(yu)本企業(ye)生(sheng)產或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)經(jing)營(ying)同類(lei)(lei)產品、從事(shi)同類(lei)(lei)業(ye)務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)有(you)競(jing)(jing)(jing)爭關系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)其他(ta)企業(ye)，或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)自己開(kai)業(ye)生(sheng)產或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)經(jing)營(ying)同類(lei)(lei)產品、從事(shi)同類(lei)(lei)業(ye)務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)(jing)業(ye)限(xian)制期(qi)限(xian)，不得(de)超過(guo)二(er)年。
4）單位未(wei)在用工(gong)的(de)同時(shi)訂立書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，與勞(lao)動(dong)(dong)者約(yue)定(ding)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)不明確的(de)，新招用的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)按照集(ji)體(ti)合(he)同規(gui)定(ding)的(de)標準執(zhi)行;沒有集(ji)體(ti)合(he)同或者集(ji)體(ti)合(he)同未(wei)規(gui)定(ding)的(de)，實(shi)行同工(gong)同酬(chou)。
2.3勞(lao)動合同的期限
1）勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)(de)期(qi)限(xian)(xian)分(fen)為(wei)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)、以完(wan)(wan)成(cheng)一定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)工作為(wei)期(qi)限(xian)(xian)和無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)。招聘(pin)人員應當根據具體情況選擇合(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)，并如(ru)實告知應聘(pin)者(zhe)(zhe)。固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，是指企業(ye)與勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)約定(ding)(ding)(ding)合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)(zhi)時間(jian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。以完(wan)(wan)成(cheng)一定(ding)(ding)(ding)工作任務為(wei)期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，是指企業(ye)與勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)約定(ding)(ding)(ding)以某(mou)項工作的(de)(de)(de)完(wan)(wan)成(cheng)為(wei)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，是指企業(ye)與勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)約定(ding)(ding)(ding)無確定(ding)(ding)(ding)終(zhong)止(zhi)(zhi)時間(jian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)不得將法定(ding)(ding)(ding)解除條(tiao)件約定(ding)(ding)(ding)為(wei)終(zhong)止(zhi)(zhi)條(tiao)件。
2）對符合以下條件(jian)的勞動者(zhe)，可與(yu)其訂立無固定(ding)期(qi)限的勞動合同(tong)：
（1）在單位連續工作十年以上(shang)，且表(biao)現良好，當(dang)事人同(tong)(tong)意續延勞動(dong)合同(tong)(tong)的；
（2）工作年(nian)限比較長，且距法定退休十年(nian)以內的；
（3）復員、轉業軍人初次就業的；
（4）法律法規(gui)規(gui)定的其他情形(xing)。
2.4試用期的相關規(gui)定
試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)包含在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)內，并受勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)條(tiao)款約(yue)束。勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限在(zai)三個(ge)月(yue)以下的(de)(de)，不得(de)(de)(de)(de)約(yue)定試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)；勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限在(zai)三個(ge)月(yue)以上(shang)六(liu)個(ge)月(yue)以下的(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不得(de)(de)(de)(de)超過(guo)十五(wu)天；勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限在(zai)六(liu)個(ge)月(yue)以上(shang)一年(nian)以下的(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不得(de)(de)(de)(de)超過(guo)三十日；勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限在(zai)一年(nian)以上(shang)兩年(nian)以下的(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不得(de)(de)(de)(de)超過(guo)六(liu)十天；勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限在(zai)兩年(nian)以上(shang)的(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)最長不得(de)(de)(de)(de)超過(guo)六(liu)個(ge)月(yue)。試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)對同(tong)一勞(lao)(lao)(lao)動者只(zhi)能試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)一次。以完成一定工作任(ren)務(wu)為期(qi)(qi)(qi)(qi)限的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)或者勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限不滿(man)三個(ge)月(yue)的(de)(de)，不得(de)(de)(de)(de)約(yue)定試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。若(ruo)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)滿(man)，不再繼(ji)續雇傭(yong)的(de)(de)，應說明(ming)理由。
2.5 無效的勞(lao)動合同
下列(lie)勞動(dong)合同無效：
（1）違(wei)反法律、法規(gui)和規(gui)章規(gui)定的；
（2）采(cai)取欺詐、威(wei)脅等手段訂立的；
（3）損害國(guo)家、集體利(li)益或他人合法權益的；
（4） 限制(zhi)或損害當事人(ren)一方基本權利，內容顯失(shi)公正的(de)。
無效勞動(dong)合同，從訂(ding)立(li)之日起就(jiu)不(bu)具有(you)法律約束力(li)。確認勞動(dong)合同部分(fen)無效的，如果不(bu)影響其余(yu)部分(fen)的效力(li)，其余(yu)部分(fen)仍然(ran)有(you)效。
2.6勞動(dong)合同(tong)簽訂的(de)其(qi)他特殊情形
1）勞動(dong)(dong)者(zhe)被(bei)單位(wei)派到其分支機構或持(chi)有股份的企(qi)業以及其他法人企(qi)業工作，且仍(reng)與本企(qi)業保持(chi)勞動(dong)(dong)關系(xi)的，應當與派出企(qi)業簽訂勞動(dong)(dong)合同。
2)由單位上級部門聘任（委(wei)任）的廠(chang)長、經(jing)(jing)理(li)，應(ying)與聘任（委(wei)任）部門簽訂勞(lao)動合同。經(jing)(jing)理(li)和(he)有關經(jing)(jing)營管理(li)者，與董事會簽訂勞(lao)動合同。
3)勞(lao)動者(zhe)在兩個或兩個以上企業就業的，須分別簽訂勞(lao)動合同(tong)，并依法妥善處理(li)勞(lao)動時間(jian)、勞(lao)動保(bao)護、社會(hui)保(bao)險等事項。
4)企業為勞動(dong)(dong)者(zhe)提供專(zhuan)項培訓費用，對其進行專(zhuan)業技術(shu)培訓的(de)(de)(de)(de)，可以與該勞動(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立協議，約(yue)(yue)定服(fu)務(wu)期。勞動(dong)(dong)者(zhe)違反服(fu)務(wu)期約(yue)(yue)定的(de)(de)(de)(de)，應當按照(zhao)約(yue)(yue)定向(xiang)單(dan)位支(zhi)付違約(yue)(yue)金(jin)。違約(yue)(yue)金(jin)的(de)(de)(de)(de)數額不得超過(guo)(guo)單(dan)位提供的(de)(de)(de)(de)培訓費用。企業要(yao)求(qiu)勞動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付的(de)(de)(de)(de)違約(yue)(yue)金(jin)不得超過(guo)(guo)服(fu)務(wu)期尚未
履(lv)行(xing)部分(fen)所應分(fen)攤的(de)培訓費用。與勞(lao)動者約定服務期的(de)，不影響按照正常(chang)的(de)工資調整機制提高勞(lao)動者在服務期期間的(de)勞(lao)動報酬。
5)在制定(ding)、修改或(huo)者(zhe)決(jue)定(ding)有關勞動報酬、工(gong)作時(shi)間、休息休假(jia)、勞動安全衛生、保險(xian)福利(li)(li)、職(zhi)工(gong)培訓(xun)、勞動紀(ji)律以(yi)及勞動定(ding)額管理等直(zhi)接涉及勞動者(zhe)切身利(li)(li)益的規(gui)(gui)章制度或(huo)者(zhe)重大事(shi)項時(shi)，應當經職(zhi)工(gong)代(dai)表大會(hui)或(huo)者(zhe)全體職(zhi)工(gong)討論，提(ti)出方(fang)案(an)和意見，與工(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)代(dai)表平等協(xie)商確定(ding)。在規(gui)(gui)章制度和重大事(shi)項決(jue)定(ding)實施過(guo)程中，工(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)認為不適當的，有權向(xiang)人事(shi)部門提(ti)出，通過(guo)協(xie)商予以(yi)修改完善。將直(zhi)接涉及勞動者(zhe)切身利(li)(li)益的規(gui)(gui)章制度和重大事(shi)項決(jue)定(ding)公示，或(huo)者(zhe)告(gao)知勞動者(zhe)。
工作勞動合同14
為深入推進(jin)《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》的(de)貫(guan)徹實施(shi)，進(jin)一步規范(fan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)用(yong)(yong)工行(xing)為，根據市人(ren)(ren)社局(ju)《白銀市人(ren)(ren)力資源(yuan)和社會(hui)保障(zhang)局(ju)關于開展用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同(tong)情(qing)(qing)況摸(mo)底調(diao)查工作的(de)通知》（白人(ren)(ren)社發[20xx]163）文件精神，我局(ju)從五月上(shang)旬開始對轄內用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同(tong)情(qing)(qing)況進(jin)行(xing)了摸(mo)底調(diao)查，勞(lao)動合同(tong)情(qing)(qing)況良好、這次調(diao)查工作涉及企(qi)業199家，涉及勞(lao)動者4853人(ren)(ren)，共簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同(tong)4498人(ren)(ren)，勞(lao)動合同(tong)簽(qian)訂(ding)率92、68%。
現將有關情況總結如下：
一、加強領導，精心組織。
局領導高(gao)度重(zhong)視這次勞(lao)動(dong)合同簽訂情(qing)(qing)況(kuang)摸底調(diao)查(cha)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，把其作(zuo)(zuo)(zuo)為農民(min)工(gong)(gong)維權行動(dong)的重(zhong)中之重(zhong)，組織召開專門會(hui)議(yi)，對(dui)這次調(diao)查(cha)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的目標任(ren)(ren)務(wu)，方法步驟，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)要求、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)進(jin)度等(deng)進(jin)行了具(ju)體(ti)的安排部署，確(que)定由勞(lao)動(dong)保障專干負責此項工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，并把工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)情(qing)(qing)況(kuang)完成情(qing)(qing)況(kuang)列入個人(ren)的年終考核內容，力(li)爭把摸底調(diao)查(cha)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)做實做細，圓滿完成上級交辦的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任(ren)(ren)務(wu)。
二、大力宣傳，營造氛圍。
為了營造良好的氛(fen)圍，確(que)保摸底調查(cha)工(gong)作扎實(shi)(shi)(shi)開展(zhan)，各(ge)鄉鎮、街道勞(lao)動(dong)保障事務所(suo)結合(he)(he)(he)實(shi)(shi)(shi)際情況深入各(ge)企(qi)業，積極宣(xuan)傳《勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)》《勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)實(shi)(shi)(shi)施條例(li)》，懸掛(gua)宣(xuan)傳橫幅(fu)5條，發(fa)放(fang)宣(xuan)傳資料2300份，現場解答咨詢(xun)130人次。通(tong)過多(duo)種形(xing)式(shi)的宣(xuan)傳，使企(qi)業員工(gong)對《勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)》的重大意義和(he)勞(lao)動(dong)關系雙(shuang)方的權(quan)利義務有了更進一步認識和(he)了解，引(yin)導他(ta)們增強遵紀守法(fa)和(he)崗位責任意識，正確(que)行使勞(lao)動(dong)權(quan)利，依(yi)法(fa)維權(quan)勞(lao)動(dong)者合(he)(he)(he)法(fa)權(quan)益。
三、領會意圖，明確責任。
局(ju)里(li)要求(qiu)各鄉鎮、街道(dao)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)障事務所要原原本本的(de)把文(wen)件精神和局(ju)里(li)的(de)各項要求(qiu)宣傳到位(wei)，對每(mei)一張報表要按照(zhao)要求(qiu)填報，深入企業時，通過核(he)查各類管理(li)臺賬的(de)方式，對用(yong)人(ren)單位(wei)總人(ren)數(shu)，女(nv)職工(gong)人(ren)數(shu)、農民工(gong)人(ren)數(shu)，簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)人(ren)數(shu)、農民工(gong)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)人(ren)數(shu)、集體合(he)同(tong)(tong)、勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)臺賬等基本情況進行認真摸底調(diao)查，力求(qiu)數(shu)據真實準(zhun)確，能清楚反映用(yong)人(ren)單位(wei)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)簽(qian)訂情況。
工作勞動合同15
根據《中華人民共和(he)國勞動法》和(he)《杭州市勞動合(he)同(tong)條例(li)》等(deng)有(you)關規(gui)定(ding),經雙方協商一(yi)致(zhi),同(tong)意簽定(ding)本勞動合(he)同(tong)。
甲方: ______(街道,鎮(zhen)社區(qu)服務中(zhong)心)地址: ___________________________
乙(yi)方: ___________________________性別:____________________________身(shen)份證號碼:______________________
戶(hu)口所在地:______________________
第(di)一條(tiao):勞動合同(tong)期(qi)限:自____年____月(yue)(yue)____日(ri)至____年____月(yue)(yue)____日(ri).其中試用期(qi)為___個月(yue)(yue),自____年____月(yue)(yue)____日(ri)至____年____月(yue)(yue)____日(ri),
第(di)二條:工(gong)(gong)(gong)作崗位及要求(qiu):甲方安(an)排(pai)乙方在_____社區從事(shi)社區_____工(gong)(gong)(gong)作.乙方必須根據工(gong)(gong)(gong)作職責(ze)和(he)要求(qiu),按(an)時(shi),按(an)質,按(an)量完成規定的工(gong)(gong)(gong)作和(he)任務.
第三條:勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保護和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件(jian):甲(jia)乙雙方(fang)必須嚴格執行(xing)國家有(you)關工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)安全(quan),勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保護,職業衛生等(deng)規(gui)(gui)(gui)定(ding).甲(jia)方(fang)應(ying)為(wei)乙方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)提供符(fu)合規(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保護設(she)施和保護條件(jian),應(ying)自覺(jue)執行(xing)國家有(you)關女職工(gong)(gong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保護等(deng)規(gui)(gui)(gui)定(ding).乙方(fang)應(ying)嚴格遵守各項安全(quan)操作(zuo)(zuo)規(gui)(gui)(gui)程.
第(di)四條(tiao):工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間和(he)休息休假:工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間按照社區工作(zuo)(zuo)的(de)特點,實(shi)行綜合計時(shi)(shi)工作(zuo)(zuo)和(he)休息制.
第五(wu)條(tiao):勞(lao)動(dong)報酬:乙(yi)(yi)方(fang)(fang)試用(yong)期間的工資(zi)為每月_____元.試用(yong)期滿后(hou)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工資(zi)福利(li)待遇(yu)按(an)(an)照(zhao)區有關文件執行(xing),遇(yu)到工資(zi)政(zheng)策調整,按(an)(an)新政(zheng)策執行(xing).甲方(fang)(fang)不得(de)無故拖(tuo)欠乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工資(zi).
第六(liu)條:人事(shi)檔案及社(she)會保(bao)(bao)(bao)險:乙方(fang)的人事(shi)檔案及社(she)會保(bao)(bao)(bao)險由甲(jia)方(fang)委(wei)托勞(lao)動事(shi)務(wu)代(dai)理服務(wu)中心(xin)按(an)勞(lao)動和社(she)會保(bao)(bao)(bao)障(zhang)部(bu)門有關文件規定辦理.
第七條:勞(lao)動紀律:甲(jia)乙雙方都要遵守國家(jia)法(fa)律,法(fa)規,規章和(he)政策(ce).乙方必(bi)須(xu)遵守甲(jia)方依法(fa)制定的(de)(de)規章制度(du)和(he)勞(lao)動紀律,服從甲(jia)方的(de)(de)日常(chang)管理(li),并接受區(qu),街道(鎮)民政部門(men)監督及所在社(she)區(qu)的(de)(de)領(ling)導.
第八(ba)條(tiao):勞動合同變更,解除,終止的條(tiao)件:
1,具(ju)有(you)下(xia)列情形之一,經甲乙雙方協商一致,可以變更合同的(de)相(xiang)關內容:(1)本合同訂立時所依(yi)據的(de)客(ke)觀情況發生了重大變化,致使本合同無法履(lv)行的(de);(2)乙方不能勝任原工(gong)作崗(gang)位的(de)
2,乙(yi)方具有下(xia)列情形之一的,甲方可以隨時解除本(ben)合(he)同:(1)在試用(yong)期間被證明不(bu)符合(he)錄用(yong)條件(jian)的:(2)嚴重(zhong)違反勞(lao)動紀律或甲方依法(fa)(fa)制定的規章制度的;(3)嚴重(zhong)失職(zhi),營(ying)私舞(wu)弊,對甲方利(li)益(yi)造成重(zhong)大(da)損害的;(4)職(zhi)責調整(zheng)造成崗位取(qu)消的;(5)年度考評不(bu)合(he)格的;(6)泄露(lu)工作機密的;(7)被依法(fa)(fa)追究刑事責任的;(8)被依法(fa)(fa)罷(ba)免的;(9)依法(fa)(fa)不(bu)再(zai)擔任社(she)區(qu)相關職(zhi)務(wu)的
3,具有下列情形(xing)之(zhi)一的,甲(jia)方可以解除本合(he)(he)同,但應當提前三十日以書面形(xing)式通(tong)知乙(yi)方:(1)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)患病或非因工(gong)負傷(shang),醫療期滿后,不能從事(shi)(shi)由(you)甲(jia)方另行(xing)安(an)排的工(gong)作(zuo)(zuo)的;(2)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不能勝任勞動(dong)(dong)合(he)(he)同約定(ding)的工(gong)作(zuo)(zuo),經過培訓或者(zhe)(zhe)調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位,仍不能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)的;(3)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同訂立時所依據的客觀情況發(fa)生重大變(bian)化,致使原勞動(dong)(dong)合(he)(he)同無法履行(xing),經雙方當事(shi)(shi)人協商不能就變(bian)更勞動(dong)(dong)合(he)(he)同達到協議的
4,乙方具有下列情(qing)形之一的(de)(de),甲(jia)方不得依據本條第3款(kuan)的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)解除本合同(tong):(1)患職業(ye)病或因工(公(gong))負(fu)傷被確定(ding)喪(sang)失(shi)或者(zhe)部分喪(sang)失(shi)勞動(dong)能力(li)的(de)(de);(2)患病或者(zhe)負(fu)傷,在規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)醫(yi)療期(qi)內的(de)(de);(3)女職工在孕期(qi),產期(qi),哺乳期(qi)內的(de)(de);(4)法律,法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)其(qi)他情(qing)形.
5,具有(you)下列情形之(zhi)一(yi)的(de),乙方(fang)可以(yi)隨(sui)時通知(zhi)甲方(fang)解(jie)除本合(he)同(tong):(1)在試用期內的(de);(2)甲方(fang)以(yi)暴力,威脅或(huo)者(zhe)限制人(ren)身自(zi)由的(de)手(shou)段強迫勞(lao)動(dong)(dong)的(de);(3)甲方(fang)未按勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)約定支付勞(lao)動(dong)(dong)報酬或(huo)者(zhe)提供勞(lao)動(dong)(dong)條件(jian)的(de);(4)低(di)于當地最低(di)工資標(biao)準或(huo)者(zhe)低(di)于合(he)同(tong)約定的(de)工資標(biao)準支付勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工資的(de);(5)甲方(fang)未按政策規定繳納(na)社(she)會保險的(de);(6)法律,法規規定的(de)其他情形.
6,除本條第5款(kuan)規(gui)定的情形外,乙方(fang)解除本合同(tong)應(ying)當提前三十(shi)日以書面(mian)形式通(tong)知甲方(fang).
7,經甲乙雙方協商一致,本合同(tong)可以解除.
8,本合同期滿或(huo)者甲乙雙方約定的終止(zhi)條件出現,應當即終止(zhi).由于(yu)工作需要,經雙方協商(shang)一致,可(ke)以續(xu)定勞動合同.
第九條:違反(fan)勞動合同的責(ze)任(ren):
1,甲乙任何一方(fang)違反(fan)合同,給對方(fang)造成(cheng)經濟損失(shi)的,應當根據后果和責任大小,向對方(fang)支付賠償金.
2,乙方違反本合同(tong)中約定的行業秘密的,給(gei)甲方造成損失(shi)的,應當依法承擔賠償責(ze)任.
3,因不可抗力(li)造成(cheng)本合同不能(neng)履行的,可以不承擔(dan)法律責(ze)任.
4,乙(yi)方未滿約定服務(wu)年限解除(chu)本合同時,其在(zai)職期間(jian)參加的由甲(jia)方或乙(yi)方所工作(zuo)社區出資(zi)進行(xing)的各種職業技能(neng)培訓(xun)(xun),甲(jia)方可以按照實(shi)(shi)際支付的培訓(xun)(xun)費(包括(kuo)培訓(xun)(xun)期間(jian)的工資(zi))計收賠(pei)償金,其標準為每服務(wu)一年遞減實(shi)(shi)際支付的培訓(xun)(xun)費總額的33.3%.
第十條:其它:
1,本合同在履行中發生爭議(yi),任何(he)一方均可向所在區(qu)勞動(dong)和社會保障局(ju)或區(qu)民政局(ju)申(shen)(shen)(shen)請調解,也可向勞動(dong)爭議(yi)仲裁委(wei)員會申(shen)(shen)(shen)請仲裁委(wei)員會申(shen)(shen)(shen)請仲裁.
2,本合同未盡事項,按國家有關(guan)法律法規執行(xing).
3,本合同條款如與國(guo)家(jia)下達的法(fa)律法(fa)規相抵觸時(shi),以國(guo)家(jia)的新法(fa)律法(fa)規為準.
4,本合同依(yi)法(fa)訂立,即具有法(fa)律效力,雙方必須嚴格履行.
5,本合同一式四(si)份(fen)甲乙雙方各(ge)執一份(fen),人(ren)事檔案管理單位存(cun)檔一份(fen),鑒證(zheng)機關(鄉鎮(zhen),街道)備案一份(fen).
甲方(蓋章):_______乙方(簽字):________
簽約(yue)日期(qi): ________簽約(yue)日期(qi):__________
鑒證機(ji)關(guan)(蓋章):___鑒證人員(yuan):__________
鑒證(zheng)編號:_________鑒證(zheng)日期:__________
【工作(zuo)勞動(dong)合(he)同(tong)15篇】相關(guan)文章：
工作勞動合同書11-19
經典勞動合同11-16
經典的勞動合同06-29
it勞動合同05-06
勞動合同05-05
公司勞動合同04-25
重慶勞動合同12-07
用人勞動合同12-07
單位的勞動合同12-06
電信勞動合同12-03