正(zheng)式勞動(dong)合同集(ji)合15篇(pian)

　　在人們越(yue)來越(yue)相信法律的(de)(de)(de)社(she)會中(zhong)，合同的(de)(de)(de)用途越(yue)來越(yue)廣泛，簽訂合同是(shi)(shi)為了(le)保障雙(shuang)方的(de)(de)(de)利益，避免(mian)不(bu)必要(yao)的(de)(de)(de)爭端。合同有(you)不(bu)同的(de)(de)(de)類型，當然也有(you)不(bu)同的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)，下面(mian)是(shi)(shi)小編為大家整(zheng)理的(de)(de)(de)正式勞動合同，歡(huan)迎大家分享。

　　正式勞動合同1

　　甲方：

　　法定代表人或委托代理人：___________________

　　注(zhu)冊(ce)地址：_________________________________

　　通訊地址：________________________________

　　經(jing)營場所：____________

　　乙方：

　　姓名__________性(xing)別_________

　　居民身份(fen)證號(hao)碼(ma)___________________

　　家(jia)庭住址_____________________________________

　　郵(you)政編碼______________

　　戶口所(suo)在(zai)地_______省(市)_______區(縣)__________街(jie)道(鄉鎮)

　　通訊(xun)地址______________________________________

　　郵政編碼(ma)______________電話_____________

　　根據(ju)《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)民法通則》、《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)合同法》和有關(guan)規定，甲乙雙方經(jing)平等協商(shang)一致，自愿簽訂本(ben)勞務協議，共(gong)同遵(zun)守本(ben)協議所列條款。

　　第(di)一條 本合同期限為___年(nian)。

　　本協議于_____年__月__日生(sheng)效，至(zhi)______年___月__日終止。

　　第二條 甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)從事_______工(gong)作。甲(jia)方(fang)因(yin)經營需要和(he)乙(yi)方(fang)的能(neng)力表現，可變更乙(yi)方(fang)的工(gong)作。乙(yi)方(fang)有(you)反映本人(ren)意見(jian)的權利，但未經甲(jia)方(fang)批(pi)準，必(bi)須服從。

　　第三條 乙(yi)方提供勞務的方式(shi)為：

　　第(di)四條(tiao) 乙方(fang)認(ren)為(wei)，根據乙方(fang)目前的健康狀況，能(neng)依(yi)據本協(xie)議第(di)二條(tiao)、第(di)三條(tiao)約定的勞(lao)務內容(rong)、要求、方(fang)式為(wei)甲方(fang)提供勞(lao)務，乙方(fang)也愿(yuan)意承擔(dan)所約定勞(lao)務。

　　第五(wu)條 乙(yi)方(fang)負(fu)有保守甲方(fang)商(shang)(shang)業(ye)秘密的義(yi)務(wu)。乙(yi)方(fang)負(fu)有保護義(yi)務(wu)的商(shang)(shang)業(ye)秘密主要包括：乙(yi)方(fang)從甲方(fang)獲得的與(yu)工(gong)作有關(guan)或因工(gong)作產生的任何(he)商(shang)(shang)業(ye)、營銷、客戶(hu)、運營數據或其(qi)他性質的資(zi)料，無論以何(he)種形式或何(he)種載體，無論在(zai)披露時是否以口頭(tou)、圖(tu)像(xiang)或以書面方(fang)式表明其(qi)具有保密性。

　　第六條 按甲方(fang)(fang)現行(xing)的商鋪(pu)工(gong)資(zi)管理制(zhi)度支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)。甲方(fang)(fang)發薪每月(yue)日期為次月(yue)10日。合同期間(jian)若甲方(fang)(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)作進行(xing)調整或實行(xing)新的工(gong)資(zi)制(zhi)度時，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工(gong)資(zi)待遇則作相應調整。

　　第七條(tiao) 乙方依法繳納個人所得稅。

　　第八條(tiao) 發生下列情形之(zhi)一，本協議提前終止：

　　1、發生甲方或乙方不可抗拒的因(yin)數(shu)，造成一(yi)方或雙方不能(neng)繼續履行合同的;

　　2、雙(shuang)方就解(jie)除本(ben)協議協商一致的;

　　3、乙方由(you)于(yu)健康原(yuan)因(yin)不(bu)能履行本協議(yi)義務的。

　　第九條 符(fu)合(he)下列情況之一的，甲方可以解(jie)除(chu)本(ben)合(he)同，辭退乙(yi)方

　　1、乙方因嚴重(zhong)違(wei)反勞(lao)動紀律，按(an)甲方員工守則(ze)及(ji)獎(jiang)懲辦法規定(ding)可以辭退的。

　　2、乙(yi)方因(yin)病(bing)或非因(yin)工(gong)負傷在(zai)規(gui)定的醫療期滿后，不能從事原工(gong)作也不能從事另行安排的工(gong)作的;

　　3、乙方不服(fu)從甲方的(de)工作安排。

　　4、甲方宣告破產、不(bu)再(zai)從事原經(jing)營行(xing)業。

　　第(di)十條 乙方有以下(xia)行為，甲(jia)方有權(quan)立即(ji)通(tong)報開除(chu)乙方并追(zhui)究由此(ci)造(zao)成的(de)'損失：

　　1、虛(xu)報帳(zhang)目，帳(zhang)目不(bu)清，弄虛(xu)作假，貨款。

　　2、偷盜財物(wu)，散布影響(xiang)公司及(ji)同事形象(xiang)的謠言。

　　第十一(yi)條 乙方(fang)同意醫(yi)療(liao)費用自(zi)理，且自(zi)愿放棄各(ge)項社(she)保(bao)福利(li)。醫(yi)療(liao)期內甲方(fang)不支付勞務費。

　　第十(shi)二條 本(ben)協議終止、解(jie)除后，乙(yi)方應在一周(zhou)內將(jiang)有關工(gong)作向甲方移交完(wan)畢(bi)，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　第十三條 甲(jia)、乙雙方若單方面解(jie)除本協議，需(xu)提前一(yi)個月通(tong)知另一(yi)方。

　　第十四(si)條 因(yin)本協議引起的或與本協議有(you)關的任何爭議，均(jun)提請甲方所在(zai)地仲裁委員會(hui)按(an)照該會(hui)仲裁規則(ze)進(jin)行仲裁。任何一方不服仲裁裁決(jue)的，可繼(ji)續向甲方所在(zai)地人民法院提起訴(su)訟。

　　第十五條(tiao) 本合同首部甲、乙雙(shuang)(shuang)方的(de)通(tong)訊(xun)(xun)地(di)址為(wei)雙(shuang)(shuang)方聯(lian)系(xi)的(de)唯一固定通(tong)訊(xun)(xun)地(di)址，若在履行本協議中雙(shuang)(shuang)方有(you)任何(he)爭(zheng)議，甚至涉及(ji)仲裁時(shi)，該地(di)址為(wei)雙(shuang)(shuang)方法(fa)定地(di)址。若其(qi)中一方通(tong)訊(xun)(xun)地(di)址發生變化，應立即書面通(tong)知另一方，否(fou)則，造成(cheng)雙(shuang)(shuang)方聯(lian)系(xi)障礙，由有(you)過錯的(de)一方負責。

　　第(di)十六條(tiao) 本合同一式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)各執(zhi)一份(fen)，雙(shuang)方(fang)(fang)就此合同內(nei)容(rong)向第(di)三方(fang)(fang)保密。

　　甲方(公章(zhang)) 乙方(簽章(zhang))

　　日期： 年(nian) 月 日 日期： 年(nian) 月 日

　　正式勞動合同2

　　甲方：

　　電話：

　　地址：

　　乙方：

　　電話：

　　地址：

　　根據(ju)《中(zhong)華人民共和(he)國勞動法(fa)》以及有關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章和(he)政策的規(gui)定，甲方(fang)招收(shou)乙方(fang)為企業(ye)正式(shi)員工，經雙方(fang)平等協商，訂立本(ben)合(he)同。

　　一、勞(lao)動合同期限：合同期從年月起至年月日止。

　　二、工作(zuo)內容：乙方(fang)同意按甲方(fang)工作(zuo)需(xu)要(yao)，在(zai)崗位(wei)(wei)（工種）工作(zuo)，完(wan)成該崗位(wei)(wei)（工種）所承擔的各項工作(zuo)內容。

　　三、勞動報酬：正(zheng)式員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)資(zi)報酬以月薪計算(suan)，甲(jia)方聘用乙方底薪為(wei)元/月。

　　四、勞動(dong)紀律：甲乙雙方(fang)嚴格遵守(shou)法律、法規(gui)、規(gui)章和政策，乙方(fang)應遵守(shou)國家(jia)《職工守(shou)則》，遵守(shou)甲方(fang)制定的(de)各項規(gui)章制度，服從(cong)甲方(fang)的(de)管理。

　　五、要求：

　　1、乙方入職前向甲方提供有效(xiao)身份證(zheng)及(ji)相(xiang)關(guan)的證(zheng)件、證(zheng)明。

　　2、乙方(fang)在入職前后，可以要求接受甲方(fang)對乙方(fang)的(de)技(ji)術技(ji)能(neng)進行培訓。

　　3、乙(yi)方(fang)(fang)被聘用為正式員工時，甲(jia)方(fang)(fang)對乙(yi)方(fang)(fang)所在崗位的工作(zuo)能(neng)力進行考核、鑒(jian)定。甲(jia)方(fang)(fang)每半年考核一次(ci)，考核合格，承認其技術(shu)資(zi)格。

　　六、勞(lao)動(dong)(dong)合同解除(chu)條件：具有下列情形之一，甲(jia)方可以(yi)解除(chu)乙方的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同：

　　1、經(jing)考核乙方不勝(sheng)任原崗位（工(gong)種）的；

　　2、嚴重違反勞動(dong)紀律或甲方規章(zhang)制度的；

　　3、嚴(yan)重失職，對(dui)甲方利益造(zao)成重大損害的`；

　　4、依法(fa)追究其刑事責任的。

　　七、責任：

　　1、甲乙雙(shuang)方任(ren)何(he)一方提(ti)前終(zhong)止合同，需(xu)提(ti)前30天(tian)通(tong)知對方；

　　2、因(yin)乙(yi)方(fang)原(yuan)因(yin)提出終(zhong)止合同(tong)，乙(yi)方(fang)要(yao)支付甲方(fang)對(dui)乙(yi)方(fang)培訓(xun)所發生的(de)一切費用；

　　3、若(ruo)乙(yi)方在合同期間內，如有(you)失(shi)(shi)職(zhi)或不正(zheng)當(dang)行為(wei)給甲(jia)(jia)方造成(cheng)經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)(shi)及其(qi)他(ta)損(sun)失(shi)(shi)，甲(jia)(jia)方有(you)權向乙(yi)方索賠，直到(dao)追究其(qi)法(fa)律責任。

　　八、合同期滿后，甲(jia)、乙雙方(fang)經過協商，可(ke)以(yi)繼續簽訂勞動合同。

　　九、本合同依法(fa)訂(ding)立(li)即具(ju)有法(fa)律約束力，雙方(fang)必須(xu)嚴格履(lv)行(xing)。

　　十、本合同未(wei)盡事宜，雙方協商(shang)解決。

　　十一(yi)(yi)、本合同一(yi)(yi)式兩份，自(zi)甲、乙(yi)雙方簽(qian)字蓋(gai)章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　簽字或(huo)蓋章：簽字或(huo)蓋章：

　　簽(qian)訂(ding)日期：_________年____月____日

　　正式勞動合同3

　　甲方(用人單(dan)位)名稱：

　　地址：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　乙(yi)方(勞動者)姓名(ming)：

　　性別：

　　年齡：

　　身份證號碼：

　　現在住址：

　　根據《中華(hua)人民共和國(guo)勞動法(fa)》和《中華(hua)人民共和國(guo)私營企業暫行條例》及有關勞動法(fa)規，甲乙雙方在平等自愿、協(xie)商一致的(de)基(ji)礎上簽訂(ding)本(ben)合同。

　　第一條合同期限

　　本合(he)同期從(cong)(cong)___年(nian)___月(yue)___日(ri)起至___年(nian)___月(yue)___日(ri)止(zhi)，共___年(nian)。其中試用期從(cong)(cong)___年(nian)___月(yue)___日(ri)起至___年(nian)___月(yue)___日(ri)止(zhi)，共___個月(yue)。

　　第二條生產(工作)任務

　　甲方(fang)安排乙方(fang)從事(shi)_________工(gong)(gong)作。乙方(fang)同意按甲方(fang)生產(chan)(工(gong)(gong)作)需要，擔任(ren)______工(gong)(gong)種。

　　第三條勞動紀律

　　1.甲方應根據(ju)國家有關(guan)規定(ding)制(zhi)定(ding)各項規章制(zhi)度。

　　2.乙(yi)方應嚴格遵守勞動(dong)紀律和(he)規(gui)章制度，服從(cong)甲(jia)方管理，積(ji)極完成所從(cong)事(shi)的(de)工作。

　　第四條工作時間和勞動報酬

　　1.甲方(fang)應實(shi)行每日不(bu)超過(guo)8小(xiao)(xiao)時(shi)、每周(zhou)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)超過(guo)40小(xiao)(xiao)時(shi)的工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)，因生產(chan)需要確需延長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間時(shi)，須(xu)經乙(yi)(yi)方(fang)本人同意，并發給乙(yi)(yi)方(fang)加班工(gong)(gong)(gong)(gong)資。日加班不(bu)得(de)(de)(de)超過(guo)3小(xiao)(xiao)時(shi)，每月加班不(bu)得(de)(de)(de)超過(guo)36小(xiao)(xiao)時(shi)。乙(yi)(yi)方(fang)如為孕期(qi)、哺乳期(qi)女工(gong)(gong)(gong)(gong)，甲方(fang)不(bu)得(de)(de)(de)安排其加班加點。

　　2.甲方依照國家法(fa)律和有關(guan)政(zheng)策規定，同乙方協商確(que)定的具(ju)體工資(zi)標準和工資(zi)方式以及(ji)獎金、津貼(tie)、補貼(tie)如(ru)下，月基本工資(zi)為_________，獎金按(an)績效(xiao)發放。

　　3.甲方應當每月按期給(gei)乙(yi)方發放工(gong)資，應當根(gen)據(ju)企業的(de)生產(chan)發展，逐步提高乙(yi)方的(de)工(gong)資水(shui)平。

　　4.如合(he)同(tong)期(qi)(qi)未滿，甲方應發給乙方合(he)同(tong)期(qi)(qi)內的(de)失業補(bu)償費，標準為：距合(he)同(tong)期(qi)(qi)滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月(yue)的(de)補(bu)償費。

　　5.乙(yi)方(fang)(fang)因工(gong)負(fu)傷或患職業病，治療期間工(gong)資照(zhao)發，所需醫療費用由(you)甲方(fang)(fang)支(zhi)付。

　　6.乙方(fang)(fang)患病或非因(yin)工(gong)(gong)負傷，甲方(fang)(fang)應按其工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)長(chang)短(duan)給予1至3個月的醫療(liao)(liao)期，在醫療(liao)(liao)期間(jian)不發放工(gong)(gong)資(zi)。

　　7.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待(dai)遇按《女職工勞動(dong)保護規定》及有(you)關規定執行。

　　8.甲乙雙(shuang)方協商確定的假(jia)日、公休假(jia)、婚喪假(jia)、探親假(jia)按甲方公司制度執行。

　　第五條合同的變更、解除和終止

　　1.甲(jia)(jia)方因停(ting)產、調整(zheng)生(sheng)產任務(wu)，或者由于情況變化，經甲(jia)(jia)乙雙方協商同(tong)意，可以(yi)變更合(he)同(tong)的相關內(nei)容。

　　2.在下(xia)列情況(kuang)下(xia)，甲方(fang)可以(yi)解除合同：

　　(1)乙方在試用(yong)期內(nei)，經發現不(bu)符合用(yong)工條件(jian)的;

　　(2)乙方(fang)患病(bing)或非因工(gong)負傷，醫療期滿后(hou)不能從事原工(gong)作(zuo)也不能從事甲方(fang)另行安排的工(gong)作(zuo)的;

　　(3)甲方(fang)歇業，宣(xuan)告破產，或者瀕臨破產處于法定(ding)整頓期間的(de);

　　3.下(xia)列情況下(xia)，乙方(fang)可(ke)以解除(chu)合同(tong)：

　　(1)甲方違(wei)反國家規(gui)定，無安(an)全防護設施，勞動安(an)全、衛生條(tiao)件惡劣，嚴(yan)重危害乙方身體健康(kang)的(de);

　　(2)甲方無力或不按照合(he)同規定支付乙方勞動報(bao)酬的(de);

　　(3)甲(jia)方(fang)不履行本合同或者違反國(guo)家政(zheng)策、法規，侵害乙方(fang)合法權益的(de);

　　(4)乙(yi)方本(ben)人有(you)正(zheng)當理(li)由要(yao)求辭職的。

　　4.乙方被勞動教養(yang)，以及受刑事處分的，合(he)同自行解(jie)除。

　　5.甲乙雙(shuang)方任何一方解(jie)除(chu)合同，應(ying)當提前30天通(tong)知對方，并辦理(li)解(jie)除(chu)合同的手續。試(shi)用期內應(ying)解(jie)除(chu)合同的，不需(xu)要提前通(tong)知對方。

　　6.在(zai)下(xia)列(lie)情(qing)況下(xia)，甲方不得解除乙方合(he)同(tong)：

　　(1)合同期未滿(man)，又不(bu)符合本條(tiao)第2款規定的(de);

　　(2)乙(yi)方患有職業(ye)病(bing)或(huo)因工(gong)負傷并經勞動鑒定(ding)委員會(hui)確認(ren)的(de);

　　(3)乙方患病或非(fei)因工負傷(shang)，在規(gui)定的醫療期內的.;

　　7.合同(tong)期限屆(jie)滿，應即終止執(zhi)行。由于(yu)生產、工(gong)作(zuo)需(xu)要，經甲乙(yi)雙方(fang)協商(shang)同(tong)意，可以續訂合同(tong)。

　　第六條違反勞動合同應承擔的違約責任

　　1.由于甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)任(ren)何一方(fang)(fang)的過錯造成合(he)同不(bu)(bu)能(neng)履行或(huo)者不(bu)(bu)能(neng)完全(quan)履行，由有過錯的一方(fang)(fang)承擔法律責(ze)任(ren);如屬雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)過錯，由雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)分別(bie)承擔各自(zi)應負的法律責(ze)任(ren);

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一(yi)方受損害的，可不承擔法律責任;

　　3.甲(jia)乙(yi)雙方任何一方違反合(he)同(tong)(tong)時，應向(xiang)對方支付違約金(jin)，違約金(jin)雙方共同(tong)(tong)協商。

　　第七條爭議處理

　　勞(lao)動爭(zheng)議發生后，當事(shi)人可以向(xiang)本企業調(diao)解委員會(hui)申請(qing)調(diao)解，調(diao)解不成，當事(shi)人一方要求仲裁的，可以向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議仲裁委員會(hui)申請(qing)仲裁，當事(shi)人一方也可以直接向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議仲裁委員會(hui)申請(qing)仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向(xiang)人民法院提起訴訟。

　　第八條本合同未盡事宜

　　雙方協商解決。

　　第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：

　　代表人：

　　合同簽訂日(ri)期(qi)： 年(nian) 月 日(ri)

　　正式勞動合同4

　　編號____________

　　甲方_________________________

　　乙方(fang)_________________________

　　簽訂日期_________年_____月(yue)_____日

　　甲方________________________法定代表人___________

　　公司地址_________________________________________

　　乙方(fang)_____性別(bie)_____居民身份證號___________________

　　出生日(ri)期_____年(nian)_____月_____日(ri)

　　在甲方工作起始時間(jian)_____年_____月_____日

　　家庭(ting)住址_________________________________________

　　郵政編(bian)碼(ma)________________________

　　戶口所在(zai)地_____省(市(shi))_____區(縣)______街道(鄉鎮)

　　根據《中華人民共和(he)(he)國勞動法》和(he)(he)有關規定，甲(jia)乙雙方經平(ping)等協(xie)商(shang)一(yi)致，自愿簽訂本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條(tiao)款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為_____________________期(qi)限勞動(dong)合同。

　　本合(he)同(tong)于(yu)_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)生效，本合(he)同(tong)于(yu)____________________終(zhong)止(zhi)。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方(fang)同意根據甲方(fang)工作(zuo)需要(yao)，擔任___________________________崗位(wei)工作(zuo)。

　　第三條乙方工作應達到認真負責、準時、保(bao)質保(bao)量標準。

　　第四條乙方(fang)根據甲方(fang)安排工(gong)作(zuo)地點工(gong)作(zuo)。如工(gong)作(zuo)需(xu)(xu)要到外地出差的，甲方(fang)需(xu)(xu)告知準確工(gong)作(zuo)地點。

　　三(san)、工作時(shi)間和休(xiu)假

　　第(di)五條甲方安(an)排乙方執行標準工時制(zhi)度。

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間(jian)8小時，每周工作40小時。

　　執行綜(zong)合(he)計算工(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作制的，乙方平(ping)均每天工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間不超過8小時(shi)(shi)(shi)，平(ping)均每周(zhou)工(gong)作不超過40小時(shi)(shi)(shi)。

　　執行不定時工(gong)作制的，在保證完成甲(jia)方工(gong)作任務情況下，乙方自(zi)行安排(pai)工(gong)作和休(xiu)息時間。

　　第(di)六條(tiao)休(xiu)假包括周六、周日雙休(xiu)和(he)國(guo)家法(fa)定節假日及(ji)法(fa)定相關假期(qi)。

　　第七條

　　甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)加班，應(ying)符合法律、法規的(de)(de)(de)規定。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間，應(ying)支(zhi)付不低于工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)150%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資報酬;甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)休息(xi)日(ri)工(gong)(gong)(gong)作又不能安排(pai)補休的(de)(de)(de)，應(ying)支(zhi)付不低于工(gong)(gong)(gong)資200%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資報酬。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)法定休假日(ri)工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)，應(ying)支(zhi)付不低于工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)300%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資報酬。

　　第八(ba)條(tiao)乙(yi)方(fang)加班(ban)工資基數(shu)為(wei)每(mei)日(ri)________元(yuan)或按_____________執(zhi)行。

　　四、勞動(dong)保(bao)護和勞動(dong)條件

　　第九條甲方為(wei)乙(yi)方提供必要(yao)的勞(lao)(lao)動(dong)條件(jian)和勞(lao)(lao)動(dong)工具(ju)，建立健全(quan)生產工藝流程，制定操作(zuo)規程、工作(zuo)范圍和勞(lao)(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)生制度。

　　第十(shi)條(tiao)甲方(fang)(fang)負責對乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行職業道德、業務技術、勞動安(an)全、勞動紀律和甲方(fang)(fang)規章制度的教育。

　　五、勞動報酬

　　第(di)十一條甲方每月______日前以貨幣形式支(zhi)付乙方工(gong)資(zi)，月工(gong)資(zi)為(wei)_____元(yuan)或(huo)按___________執行。

　　甲乙雙(shuang)方對工資的(de)其他約定_______________________________________。第十二(er)條

　　甲(jia)方(fang)生(sheng)產工(gong)作任務不足(zu)使(shi)乙(yi)方(fang)待(dai)工(gong)的(de)，甲(jia)方(fang)支付乙(yi)方(fang)的(de)月(yue)生(sheng)活費為______元(yuan)或(huo)按________執行(xing)。

　　六(liu)、保險(xian)福利(li)待遇

　　第(di)十(shi)三條乙方患病或(huo)非因工(gong)負傷的(de)醫(yi)療待(dai)遇按(an)國家、桂林市有關規定執行。甲方按(an)____________支付(fu)乙方病假工(gong)資。

　　第十四條乙(yi)方患(huan)職業(ye)病或因(yin)工負傷的待遇按國家和桂林市(shi)的有關(guan)規定執行。

　　第十(shi)五條甲方(fang)為乙方(fang)提供(gong)以下(xia)福(fu)利待遇：

　　七、勞動紀律

　　第十(shi)六(liu)條甲(jia)方(fang)根據生產經營需要(yao)，依(yi)法制定規章(zhang)制度(du)(du)和勞動紀律(lv)乙方(fang)違(wei)反(fan)勞動紀律(lv)和甲(jia)方(fang)的規章(zhang)制度(du)(du)，甲(jia)方(fang)有(you)權根據規章(zhang)制度(du)(du)進行處(chu)理，直(zhi)至解除(chu)本合同(tong)。

　　第十七條

　　乙方(fang)應遵守勞動紀律的(de)(de)規(gui)章制度，遵守勞動安全(quan)衛生(sheng)、生(sheng)產(chan)工藝、操作(zuo)規(gui)程和工作(zuo)規(gui)范;愛護甲方(fang)的(de)(de)財(cai)產(chan)，遵守職業道德;積極參加(jia)甲方(fang)組(zu)織的(de)(de)培訓(xun)，提(ti)高自(zi)身素質(zhi)。

　　八、勞動合同的變更、解除

　　第(di)十八條有(you)下(xia)列情形之(zhi)一(yi)的，甲乙雙方(fang)應變(bian)更勞(lao)動合同(tong)并及時辦理變(bian)更合同(tong)手(shou)續：

　　(一(yi))甲乙雙方協商(shang)一(yi)致的;

　　(二)訂立本(ben)合同(tong)所依據的客觀情(qing)況發生重大變化，致使本(ben)合同(tong)無法履行的;

　　(三)訂立本(ben)合同所依據的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章(zhang)發生變(bian)化的。

　　第十九條

　　當事(shi)人依據第十八條第(二)項的約定，一(yi)(yi)方(fang)要求(qiu)變更本(ben)合同的'，應將變更要求(qiu)書(shu)(shu)面通知另一(yi)(yi)方(fang)，另一(yi)(yi)方(fang)應在15日內(含(han)15日)書(shu)(shu)面答(da)復(fu)對方(fang);15日內未答(da)復(fu)的視為(wei)不同意變更本(ben)合同。

　　第(di)二十條(tiao)經(jing)甲乙雙方協(xie)商一致，本合(he)同可以解除。

　　第二(er)十(shi)一條乙方(fang)有下列情形之(zhi)一，甲方(fang)可以解除(chu)本合同：

　　(一)嚴重(zhong)違(wei)反(fan)勞(lao)動(dong)紀(ji)律或者(zhe)甲方(fang)規章制(zhi)度，按照甲方(fang)單(dan)位規定或者(zhe)本合同(tong)約定可以(yi)接觸(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的;

　　(二)嚴重失職，營私舞(wu)弊，對(dui)甲(jia)方利益造成重大損害的;

　　(三)被依法(fa)追究(jiu)刑事責任的。

　　第二十二條有下列情(qing)形(xing)之一的，甲(jia)方可以解除本合(he)同(tong)，但應當提前30日以書面形(xing)式通(tong)知乙方：

　　(一)乙方(fang)(fang)患病后者非因工(gong)(gong)負傷，醫療期滿后，不(bu)能(neng)從(cong)事原工(gong)(gong)作也不(bu)能(neng)從(cong)事由甲(jia)方(fang)(fang)另行安排的(de)工(gong)(gong)作或者不(bu)符(fu)合國家和(he)本市(shi)從(cong)事有關行業、工(gong)(gong)種崗位規定，甲(jia)方(fang)(fang)無(wu)法另行安排工(gong)(gong)作的(de);

　　(二)乙方不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)，經過培訓(xun)或者調整工作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)的(de);

　　(三)本(ben)合(he)同訂立時所依據(ju)的(de)客觀情況(kuang)發生重大(da)變(bian)化，致使本(ben)合(he)同無法履行，經甲(jia)乙雙方協商(shang)不能就變(bian)更勞動(dong)合(he)同達成協議的(de)。

　　第二十三條

　　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向(xiang)全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向(xiang)勞動和社(she)會保(bao)障部門報告后，可以解除合同：

　　(一)瀕(bin)臨(lin)破產進行法(fa)定整(zheng)頓期間的(de);

　　(二(er))因防治工業污染源搬遷(qian)的;

　　(三)生(sheng)產經營(ying)狀況(kuang)發生(sheng)嚴(yan)重困難的。

　　第二(er)十四條乙方(fang)有下列情況之一的，甲方(fang)不得依據(ju)本(ben)合同第二(er)十二(er)條、第二(er)十三條解除(chu)本(ben)合同：

　　(一)患職業(ye)病(bing)或者因(yin)工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕(yun)期、產期、哺乳期內(nei)的;

　　(四)在(zai)甲方連續工作20年以上(shang)，且距法定(ding)退休年齡不滿5年的;

　　(五)復(fu)員、轉業退(tui)伍軍人(ren)初次參加工作未滿3年(nian)的;

　　(六)建設征地農轉非工人(ren)員初次(ci)參加工作未滿3年的;

　　(七)義務服兵役期間的;

　　(八(ba))集體協商的職工代(dai)表在(zai)勞動合(he)同(tong)期內(nei)(nei)自擔(dan)任代(dai)表之(zhi)日(ri)起5年以內(nei)(nei)的。第二十五條

　　乙(yi)方解(jie)除本合(he)同，應當(dang)提前(qian)30日以書面形式(shi)通知甲(jia)方，甲(jia)方應予已辦理(li)相(xiang)關(guan)手續。但乙(yi)方給(gei)甲(jia)方造成經濟損失尚未處理(li)完畢的除外。

　　第(di)二十(shi)六條有(you)下列情形之一的，乙(yi)方可(ke)以隨時(shi)通知甲方解除(chu)本合同：

　　(一(yi))在試用期(qi)內的;

　　(二)甲(jia)方以暴力、威(wei)脅或(huo)者非法限制人身自(zi)由的手段強(qiang)迫(po)勞動的;

　　(三)甲方未(wei)按照本合同約定支付勞動報酬(chou)或者提(ti)供勞動條件的;

　　(四(si))甲方未依法為乙(yi)方繳納社會保險費的(de)。

　　第二十七條本合(he)同(tong)期(qi)限界滿后，因(yin)(yin)甲(jia)方(fang)原因(yin)(yin)未辦理(li)終止(zhi)手續，乙方(fang)要求解除勞(lao)動(dong)關系(xi)的，勞(lao)動(dong)關系(xi)即行解除。

　　九(jiu)、勞動合同的終止(zhi)、續(xu)訂

　　第二(er)十八條有(you)下列情形之一的，本(ben)合(he)同(tong)終止：

　　(一)合(he)同期限屆滿的(de);

　　(二)合同(tong)約定(ding)的(de)終止條件出現的(de);

　　(三(san))乙方(fang)達到法(fa)定退休條件(jian)的;

　　(四)甲方(fang)依法破產、解(jie)散的;

　　(五)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章規(gui)(gui)定的其(qi)他情形。

　　第二十九條

　　本合同期限界滿前30日(ri)(ri)，甲方應(ying)將終止(zhi)或續訂勞(lao)動(dong)(dong)合同意向以書面形(xing)式(shi)通(tong)知乙(yi)(yi)(yi)方。甲方未提前通(tong)知乙(yi)(yi)(yi)方而終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)，以乙(yi)(yi)(yi)方上月日(ri)(ri)平(ping)均(jun)工(gong)資為標準，每延(yan)遲1日(ri)(ri)，支付乙(yi)(yi)(yi)方1日(ri)(ri)工(gong)資的(de)賠償金。

　　第三十(shi)條有下(xia)列(lie)情形之(zhi)一(yi)的，應續訂本合同并及(ji)時辦理續訂手續：

　　(一(yi))甲乙雙方(fang)同意(yi)續訂勞動合同的;

　　(二)本合(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)限屆滿(man)后，未辦理(li)終止勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)手(shou)續(xu)仍(reng)存在勞(lao)(lao)動關系(xi)，乙方(fang)要求續(xu)訂勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)。出現本條第(二)項情況，雙方(fang)就續(xu)訂的(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)限協商不(bu)一(yi)致時(shi)，續(xu)訂的(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)限從(cong)簽字之日起(qi)不(bu)得少于12個月;乙方(fang)符合(he)(he)(he)(he)續(xu)訂無固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)條件(jian)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)應(ying)與其(qi)簽訂無固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)。

　　十、經濟補(bu)償(chang)與(yu)賠償(chang)

　　第三(san)十一條發生下列情形(xing)之一的，甲方按(an)下列標準(zhun)向乙方支(zhi)付經濟(ji)補償金：

　　(一)甲(jia)方(fang)克扣或(huo)者無故拖欠乙方(fang)工(gong)資(zi)(zi)的，以及拒不支付(fu)乙方(fang)延長工(gong)作時(shi)間工(gong)資(zi)(zi)報酬的，除(chu)全額支付(fu)乙方(fang)工(gong)資(zi)(zi)報酬外，還應加發相當(dang)于工(gong)資(zi)(zi)報酬25%的經(jing)濟(ji)補償金;

　　(二)支(zhi)付乙(yi)方的工資(zi)報酬低于(yu)桂林市最(zui)低工資(zi)標準的，在(zai)補(bu)足(zu)低于(yu)標準部分的同時，另外(wai)支(zhi)付相當于(yu)低于(yu)部分25%的經濟(ji)補(bu)償金。

　　第三十二條

　　有下列(lie)情形之一的(de)(de)，甲(jia)(jia)方根(gen)據(ju)乙方在(zai)甲(jia)(jia)方工作年(nian)限和乙方解除本合同前12個月(yue)的(de)(de)平均(jun)工資(zi)，工作每滿1年(nian)支付(fu)1個月(yue)工資(zi)的(de)(de)經(jing)濟補償金(jin)，不(bu)滿1年(nian)的(de)(de)按1年(nian)計算，最多(duo)不(bu)超過(guo)12個月(yue)：

　　(一)經與乙方協商一致，甲方解(jie)除本合同的(de);

　　(二)乙方(fang)不(bu)能(neng)勝任(ren)工作(zuo)，經過培訓或(huo)者(zhe)調整工作(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工作(zuo)，由甲方(fang)解除本合同的;

　　(三)本合同期限(xian)屆滿(man)，因甲(jia)方原因未(wei)辦理(li)終止手(shou)續仍存在勞(lao)動(dong)關系(xi)，甲(jia)方與(yu)乙方協商一致，解除勞(lao)動(dong)關系(xi)的。

　　第三十三條

　　有下列情形之一(yi)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)解(jie)除本合同(tong)，應根據乙(yi)方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)年(nian)限，每滿(man)1年(nian)支付乙(yi)方(fang)(fang)相當于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)上年(nian)月(yue)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)資1個月(yue)工(gong)資的(de)經濟補償(chang)金，不滿(man)1年(nian)的(de)按1年(nian)計算，如乙(yi)方(fang)(fang)解(jie)除本合同(tong)前12個月(yue)的(de)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)資高于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)上年(nian)月(yue)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)資，按本人月(yue)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)資計發：

　　(一)乙方患病或(huo)者(zhe)非因工負傷，不能從(cong)事(shi)原工作也不能從(cong)事(shi)甲(jia)方另行安排的工作的;

　　(二)本合同(tong)(tong)訂立(li)時所依據的(de)(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致使合同(tong)(tong)無(wu)法(fa)履(lv)行，經(jing)甲(jia)乙雙(shuang)方協(xie)商不能(neng)就變(bian)更本合同(tong)(tong)達(da)成(cheng)協(xie)議的(de)(de);

　　(三)甲方裁(cai)減人員的。

　　第三十四條甲方(fang)向乙方(fang)支付的經濟補償金(jin)的計發標準不得低于桂林市最(zui)低工資(zi)。

　　第三十五條甲方(fang)解除(chu)本合同后(hou)，未按規定發給(gei)乙方(fang)經濟(ji)補償(chang)金(jin)的(de)，除(chu)全額(e)發給(gei)經濟(ji)補償(chang)金(jin)外，還需按該經濟(ji)補償(chang)金(jin)數額(e)的(de)50%支付額(e)外經濟(ji)補償(chang)金(jin)。

　　第三十六條

　　甲方依據(ju)本合(he)同第二十二條第(一)項解除勞(lao)動合(he)同的(de)，應支付(fu)不低于6個(ge)月(yue)工資(zi)的(de)醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)助費(fei)(fei)。患重病的(de)還應加發50%的(de)醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)助費(fei)(fei)，患絕癥的(de)加發100%的(de)醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)助費(fei)(fei)。

　　第(di)三十七(qi)條甲方違反本合(he)(he)同(tong)約定解除勞動合(he)(he)同(tong)或(huo)由于甲方原(yuan)因訂立無效勞動合(he)(he)同(tong)，給乙方造成損害的，應按(an)損失程度承擔賠償責任。

　　第三十八條

　　甲方(fang)出資培訓和出資招(zhao)接(jie)收的(de)乙方(fang)，違(wei)反本(ben)合同的(de)約定解除合同的(de)賠償標準為________________________________________________

　　第三十九條(tiao)乙方(fang)因存在本合同(tong)規(gui)定的第二(er)十一條(tiao)第(二(er))項、第(三)項規(gui)定的情(qing)形(xing)，被(bei)甲方(fang)解(jie)除本合同(tong)，且給甲方(fang)造成損失的，應當承(cheng)擔賠償(chang)責任。

　　第四(si)十條(tiao)乙方違反(fan)本(ben)合同約(yue)定(ding)條(tiao)件解除勞動(dong)合同或違反(fan)保守(shou)商業秘(mi)密(mi)事(shi)項，給(gei)甲(jia)方造成經濟(ji)損失的(de)，應依法承擔(dan)賠償責任。

　　雙(shuang)方約定_________________________________________________________

　　十一、當事(shi)人約(yue)定的其他內(nei)容(rong)

　　第(di)四(si)十一條甲(jia)乙(yi)雙方(fang)約定(ding)本合同增加以下內容(rong)：

　　十(shi)二、勞動爭議處理及其它

　　第四十二條

　　雙方因履(lv)行本合同發(fa)生爭(zheng)議(yi)，當事人可以向甲方勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)調(diao)解委員(yuan)(yuan)會申請(qing)調(diao)解;調(diao)解不成(cheng)的，應當自勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)發(fa)生之日(ri)起，60日(ri)內向勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。當事人一方也可以直(zhi)接向勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。

　　第四十三條本___________________

　　第四(si)十(shi)四(si)條本(ben)合同未盡(jin)事宜(yi)或(huo)與今后國(guo)家、桂(gui)林市有(you)關規定(ding)相(xiang)悖(bei)的，按有(you)關規定(ding)執行。

　　第四十五條本合同一(yi)(yi)式(shi)兩(liang)份，甲(jia)乙雙方各執一(yi)(yi)份。

　　甲方(fang)(公章)_______________

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)__________________________

　　乙方(簽字或蓋章)_______________

　　簽訂日期：______年______月______日

　　正式勞動合同5

　　姓(xing)名：___________

　　部門(men)：___________

　　編號：___________

　　甲方(fang)(用人單位)： 乙方(fang)(勞動者)： 身份證號：

　　甲(jia)乙(yi)雙方根據(ju)20xx年1月1日施行的《中華人民共(gong)和國勞動合同法》及有

　　關法律、法規(gui)和規(gui)定(ding)，按照自(zi)愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動(dong)合(he)同。

　　第一條合同期限

　　本(ben)勞動(dong)合(he)同(tong)為有固定期(qi)(qi)限的勞動(dong)合(he)同(tong)，合(he)同(tong)有效期(qi)(qi)自 年 月(yue)至 年 月(yue) 日(ri)止，共(gong) 年。

　　第(di)二條(tiao)乙方享(xiang)有(you)的工(gong)作條(tiao)件與辦公設施

　　1.甲(jia)方為乙方提供符合(he)國(guo)家規定的(de)安全衛生的(de)工(gong)作環境(jing)，保證(zheng)乙方在(zai)人身不受侵害、人體健康(kang)不受損(sun)傷的(de)環境(jing)條件下(xia)工(gong)作。

　　2.甲(jia)方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公(gong)用品與設施(shi)條件。

　　3.甲方將根(gen)據工作(zuo)需要組織(zhi)乙方參加必(bi)要的業務知識(shi)培訓，包括參加各種行(xing)業研討和(he)培訓會。

　　第三(san)條乙(yi)方工作崗位、工作報酬和福利

　　1.甲(jia)方(fang)根據(ju)工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，聘請(qing)乙方(fang)擔任甲(jia)方(fang)__________以(yi)上崗(gang)位的工(gong)(gong)作(zuo)內容和崗(gang)位職責由甲(jia)方(fang)員工(gong)(gong)規(gui)章制(zhi)度(du)等內部管(guan)理制(zhi)度(du)予以(yi)規(gui)定(ding)。

　　2.甲(jia)方(fang)根據工作(zuo)需要及乙(yi)方(fang)的(de)專(zhuan)業(ye)特點、業(ye)務能(neng)力和工作(zuo)表現，可隨時調整乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)崗位。

　　3.甲方(fang)(fang)根據合同簽署時(shi)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)和(he)職(zhi)位(wei)(wei)(wei)，保(bao)證乙(yi)方(fang)(fang)的(de)月(yue)均工作(zuo)報酬不低(di)于(yu)_______元人(ren)民幣，并(bing)向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)提供各種保(bao)險，包括但不限于(yu)養老保(bao)險、失業(ye)保(bao)險、醫療保(bao)險和(he)住房公(gong)積金。若合同簽署后(hou)，遇(yu)甲方(fang)(fang)工作(zuo)需要，需要調整乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)，則(ze)乙(yi)方(fang)(fang)具(ju)體的(de)薪酬待遇(yu)由甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)協商一致確定。

　　4.職工有權享受國(guo)家規定(ding)的法定(ding)假節日、婚嫁等假期，具(ju)體標(biao)準(zhun)見《公司考勤管(guan)理規定(ding)》。

　　第四條工作紀律

　　1.乙方(fang)應遵守中華(hua)人民(min)共和(he)國法律(lv)、法規(gui)和(he)甲(jia)(jia)方(fang)規(gui)定的各(ge)項規(gui)章(zhang)制度和(he)勞動紀律(lv)，自覺服(fu)從甲(jia)(jia)方(fang)的管理與人事調度。

　　2.乙(yi)方實行坐(zuo)班制(zhi)，正常工作時間必(bi)須在(zai)崗。遲(chi)到、早(zao)退、病(bing)假(jia)、事假(jia)等(deng)不(bu)在(zai)崗狀況按照《公司考勤管(guan)理(li)規定》計扣薪酬。

　　第(di)五條勞動合同的履(lv)行和(he)變(bian)更

　　1.甲方(fang)與乙方(fang)嚴格按照本(ben)勞(lao)動合同，全面履行各自的義(yi)務。

　　2.甲方與乙方協商一致，可(ke)以變更勞動(dong)合同。變更勞動(dong)合同應(ying)當采(cai)用書面形式。

　　3.甲(jia)方變更名稱、法(fa)定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動(dong)合同的履行。

　　4.甲方發生合并或分(fen)立等情況(kuang)，勞動合同(tong)繼(ji)(ji)續有(you)效，勞動合同(tong)由承(cheng)繼(ji)(ji)其權利和義務的用人(ren)單位繼(ji)(ji)續履行(xing)。

　　第六(liu)條(tiao)勞動合同(tong)的(de)解除和終(zhong)止

　　1.甲方(fang)與乙方(fang)協商一致，可以(yi)解(jie)除勞動合同。

　　2.乙(yi)方提前(qian)三十日以書面形式通知(zhi)甲方，可(ke)以解除勞動合同。具體程(cheng)序見《員工(gong)辭職(zhi)管理辦法》。

　　3.乙(yi)方有(you)下列情形(xing)之一的，甲方可以(yi)隨時可以(yi)解除(chu)聘用合(he)同。

　　(1)嚴(yan)重違反工作紀律或甲方規章制(zhi)度，經甲方警(jing)告后在合理期間(jian)內(nei)仍未改(gai)正或由此給甲方造成(cheng)重大損失(shi);

　　(2)營私舞弊，侵占甲方財產或(huo)串通第三(san)方，惡意泄(xie)露(lu)、出賣甲方機密等(deng)以主觀故意或(huo)重大過失對甲方利益造成重大損害的(de);

　　(3)未經甲(jia)(jia)方(fang)許可，乙(yi)(yi)方(fang)同時(shi)與其他用(yong)人單(dan)位建立勞動關(guan)系(xi)，對完成甲(jia)(jia)方(fang)的(de)工作(zuo)造成嚴重(zhong)影響，或經甲(jia)(jia)方(fang)提出，乙(yi)(yi)方(fang)拒(ju)不(bu)改正;

　　(4)被(bei)依法追究刑事責任的。

　　4.有下(xia)列情形(xing)之一(yi)的，甲方提前三(san)十日以書(shu)面(mian)形(xing)式通知乙(yi)方或者額外(wai)支付(fu)乙(yi)方一(yi)個月(yue)工資后，可以解除聘用(yong)合同：

　　(1)乙方患(huan)病或非因工負傷，醫療(liao)期滿后(hou)，不(bu)能從事原工作(zuo)，也不(bu)愿從事甲方另行安排(pai)的(de)其(qi)他工作(zuo)的(de);

　　(2)乙方不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培訓(xun)或調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位(wei)后，仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo);

　　(3)聘用合(he)同(tong)訂立時所依據的客(ke)觀情況發生重大變化，致使已(yi)簽訂的聘用合(he)同(tong)無(wu)法履行，經當(dang)事人協商不能就變更聘用合(he)同(tong)達(da)成協議的;

　　4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間(jian)或生產經營(ying)狀況發生嚴重困難，確需裁減人員(yuan)的。

　　5.有(you)下列情形之一的，勞動合同(tong)終止：

　　(1)勞動合同期(qi)滿的(de);

　　(2)勞動者開始依法享受(shou)基本養(yang)老保險(xian)待遇(yu)的;

　　(3)勞動者(zhe)死亡，或(huo)者(zhe)被人民法院宣告(gao)死亡或(huo)者(zhe)宣告(gao)失蹤的(de);

　　(4)用(yong)人單位被依法解散、前算或宣告破產的.;

　　(5)用人單位被(bei)吊(diao)銷(xiao)營業執(zhi)照、責令(ling)關閉、撤銷(xiao)或者用人單位決(jue)定提(ti)前解散的;

　　(6)法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定的其他情形(xing)

　　8.勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿(man)或者合(he)同(tong)(tong)規定的終止條件(jian)出現時(shi)，勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)即(ji)自行終止。在(zai)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿(man)一個月前，經雙方協商同(tong)(tong)意，可以續訂勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)。

　　第七條經濟補償

　　1. 乙方(fang)(fang)因“用(yong)人(ren)單位未按照聘(pin)用(yong)合(he)同的約(yue)定支(zhi)付工作報酬”而通知甲(jia)方(fang)(fang)解(jie)除聘(pin)用(yong)合(he)同的，甲(jia)方(fang)(fang)在解(jie)除聘(pin)用(yong)合(he)同的同時，必須按合(he)同約(yue)定標準結算欠(qian)發(fa)乙方(fang)(fang)的工作報酬。

　　2. 若由于甲方崗位需要(yao)，甲方認為有必要(yao)對乙方提(ti)供(gong)專項培(pei)(pei)訓費用，對其(qi)進行專項培(pei)(pei)訓的，可以與(yu)勞動者訂立針對此(ci)次培(pei)(pei)訓的服(fu)務協議(yi)，并約(yue)定服(fu)務期限。若乙方違反約(yue)定，應按(an)約(yue)定向甲方支付違約(yue)金(jin)。參見《員工學習培(pei)(pei)訓管理辦法》。

　　3. 在乙(yi)方(fang)履(lv)行合同(tong)(tong)期間，乙(yi)方(fang)不按(an)合同(tong)(tong)規定辭職(zhi)(zhi)或(huo)擅自離職(zhi)(zhi),乙(yi)方(fang)不得將從原崗位工作中獲得的資料、技(ji)術(shu)信息或(huo)客(ke)戶名單等商業秘密泄漏于與甲(jia)方(fang)從事相(xiang)同(tong)(tong)或(huo)相(xiang)似業務或(huo)其他有競爭關(guan)系的新雇主，否則乙(yi)方(fang)應賠(pei)償甲(jia)方(fang)的經濟損失。

　　第八條其他事項

　　1.甲乙雙(shuang)方因(yin)實(shi)施勞動合(he)(he)同發生勞動爭議(包括(kuo)與國家法(fa)律、法(fa)規相抵觸而產生的爭議)，按20xx年1月(yue)1日實(shi)施的《中華人民共和(he)國勞動合(he)(he)同法(fa)》及相關(guan)法(fa)律法(fa)規的有關(guan)條款解釋(shi)和(he)執行。

　　2.若遇(yu)實(shi)(shi)(shi)習或(huo)者試用，依(yi)據公司具體(ti)的實(shi)(shi)(shi)習協議或(huo)試用協議而定，若實(shi)(shi)(shi)習或(huo)試用者通過，則依(yi)據董(dong)事長簽署的轉正決(jue)議，簽署本勞動(dong)合同，勞動(dong)期限(xian)從實(shi)(shi)(shi)習或(huo)試用算起(qi)。

　　3.雙(shuang)方認為需(xu)要規定的其(qi)他(ta)事(shi)項而(er)本合同尚未涉及的，雙(shuang)方可以簽署補充協議(yi)予以調(diao)整。

　　4.本(ben)合同經(jing)甲(jia)(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)簽字(zi)后生效，一式二(2)份，甲(jia)(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人(簽字(zi)) 簽字(zi) 蓋章：

　　日期(qi)(qi)： 年 月 日 日期(qi)(qi)： 年 月 日

　　正式勞動合同6

　　甲方：_________

　　乙(yi)方(fang)：__________

　　性別________

　　年齡________

　　身(shen)份(fen)證號__________________________

　　甲乙雙方(fang)在平(ping)等(deng)、自愿的基礎上就雙方(fang)之間解除(chu)勞(lao)動關系(xi)相關事宜協商達成如下協議(yi)：

　　1、甲乙雙方于(yu)_____年_____月_____日簽(qian)訂(ding)為(wei)期_____年的(de).勞動合同(tong)(tong)，現甲乙雙方同(tong)(tong)意(yi)解除(chu)勞動合同(tong)(tong)關系。

　　2、雙方同(tong)意自本協議(yi)簽字之(zhi)日終(zhong)止勞動(dong)合(he)同(tong)關系。

　　3、甲方同意在乙方妥善(shan)辦理所有工作(zuo)移(yi)交手續后(hou)支付乙方在職期間(jian)對(dui)應工資。

　　4、甲方(fang)為乙方(fang)繳納四金(jin)(包括(kuo)基本養老保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)金(jin)、基本醫療保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)金(jin)、生育保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)金(jin)、工(gong)傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)金(jin)、失業(ye)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)金(jin))至(zhi)_____年_____月_____日止。

　　5、由(you)于甲(jia)(jia)方或乙方(包括甲(jia)(jia)、乙雙(shuang)方)原(yuan)因導(dao)致甲(jia)(jia)方在勞動合同(tong)關系存續期(qi)間未能(neng)為乙方支付各種社會保(bao)險的，甲(jia)(jia)方同(tong)意按照乙方工(gong)作年限向乙方支付補償款，乙方同(tong)意并認(ren)可補償金額及標準。

　　6、本協議簽訂后雙(shuang)方的權利義務隨之(zhi)(zhi)終止，甲、乙雙(shuang)方之(zhi)(zhi)間(jian)就勞動關(guan)系相關(guan)事(shi)(shi)宜(yi)，不再(zai)存在任何糾紛(fen)。乙方就勞動關(guan)系解(jie)除及社會(hui)保險(xian)相關(guan)事(shi)(shi)宜(yi)不得(de)再(zai)向甲方主張(zhang)權利。

　　7、甲方(fang)根據(ju)相(xiang)關勞(lao)動法規和規定(ding)，向乙(yi)方(fang)提供勞(lao)動合同解(jie)除的(de)證明并(bing)辦理相(xiang)關離職手續。

　　8、乙(yi)方應當于(yu)本協議簽訂后(hou)3日(ri)內妥善辦(ban)理所有工作移交手續(xu)，離(li)職后(hou)不得做出有損(sun)公司名譽或利(li)益之行為，否則將承擔相應的(de)法律責任及(ji)所造成的(de)全(quan)部損(sun)失。

　　9、乙方自愿放棄其它所有(you)訴(su)求。

　　10、本協議自(zi)甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)簽字(zi)或蓋章之日(ri)起生效，一式兩份，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　授權代表：

　　正式勞動合同7

　　甲(jia)方(fang)(fang)(fang)___________以下(xia)簡(jian)稱甲(jia)方(fang)(fang)(fang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)______________以下(xia)簡(jian)稱乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)

　　第一條目的(de)為了公(gong)司更(geng)好(hao)地發展、提高設(she)(she)計(ji)師的(de)工(gong)作效(xiao)率、責(ze)任(ren)心、員工(gong)的(de)待遇現公(gong)司與設(she)(she)計(ji)部員工(gong)乙方(fang)簽定訂(ding)此責(ze)任(ren)合同。

　　第(di)二條合(he)(he)(he)同期(qi)限(xian)從本(ben)合(he)(he)(he)同生效起如甲乙(yi)雙方都能遵守本(ben)合(he)(he)(he)同則本(ben)合(he)(he)(he)同以貳年為(wei)限(xian)期(qi)滿后可與乙(yi)方續(xu)訂或改訂視具體(ti)實施效果而定。

　　第(di)三條(tiao)甲乙(yi)雙方的權利(li)和(he)義務

　　1.甲方(fang)權(quan)利(li)與義(yi)務1按合同(tong)約定支付給乙(yi)方(fang)的報酬2當發現乙(yi)方(fang)的能(neng)力不能(neng)勝任本(ben)職(zhi)工作時可以(yi)隨(sui)時終(zhong)止(zhi)本(ben)合同(tong)3可以(yi)根據(ju)具體情況隨(sui)時提(ti)高乙(yi)方(fang)的待遇。

　　2.乙(yi)方(fang)權利(li)與(yu)義務1設(she)計(ji)部的(de)員工采取(qu)項(xiang)目承包制一旦某項(xiang)目有合(he)(he)作意(yi)向時設(she)計(ji)師(shi)可(ke)經(jing)(jing)(jing)主(zhu)管(guan)人員指(zhi)定(ding)或自(zi)薦并(bing)經(jing)(jing)(jing)主(zhu)管(guan)人員認(ren)可(ke)最后(hou)(hou)經(jing)(jing)(jing)總(zong)經(jing)(jing)(jing)理批準可(ke)對該(gai)(gai)項(xiang)目進行承包2設(she)計(ji)師(shi)必須認(ren)真鉆研業(ye)務技能(neng)熟悉公司產品(pin)和各種材料的(de)性能(neng)規格(ge)價格(ge)等(deng)以(yi)達(da)到精確(que)、美觀、節約的(de)目的(de)并(bing)積極(ji)提高與(yu)客(ke)戶(hu)(hu)溝通(tong)(tong)能(neng)力3設(she)計(ji)師(shi)承包該(gai)(gai)項(xiang)目后(hou)(hou)應與(yu)客(ke)戶(hu)(hu)進行溝通(tong)(tong)并(bing)向客(ke)戶(hu)(hu)收取(qu)設(she)計(ji)費設(she)計(ji)方(fang)案經(jing)(jing)(jing)客(ke)戶(hu)(hu)確(que)認(ren)后(hou)(hou)與(yu)客(ke)戶(hu)(hu)簽訂(ding)合(he)(he)同合(he)(he)同正本交財務

　　4根據合同要求及時完(wan)成(cheng)各項設計(ji)任務向工(gong)程部(bu)提供施(shi)工(gong)圖(tu)、效(xiao)果圖(tu)、發貨清單、預算單并全程跟蹤(zong)工(gong)程進度(du)

　　5在遇(yu)到方(fang)案需要變動的(de)地方(fang)應及時進行(xing)修(xiu)改(gai)如(ru)修(xiu)改(gai)時遇(yu)到費用發生變化時應向主管人員(yuan)請示并(bing)以聯(lian)系(xi)單形式和客戶(hu)確認(ren)簽字將(jiang)聯(lian)系(xi)單原件交(jiao)于(yu)財(cai)務并(bing)將(jiang)聯(lian)系(xi)單復(fu)印件交(jiao)于(yu)工程部6設計師(shi)具體工作內(nei)容及要求詳見(jian)附件1。

　　第(di)四條待遇及獎罰(fa)規定

　　1工資采(cai)取(qu)底薪(xin)提成的方(fang)式設計師在其承包項目完成后可(ke)按其承包項目的總價不(bu)含直接費用計取(qu)提成如因設計問題造成公司損(sun)失(shi)由設計師承擔(dan)相(xiang)應(ying)責任扣除相(xiang)應(ying)損(sun)失(shi)費用

　　2工(gong)(gong)作期內按業(ye)績確定底薪設計師(shi)的業(ye)績貳(er)(er)(er)萬(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)下工(gong)(gong)資1000元(yuan)(yuan)/月貳(er)(er)(er)萬(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)上(shang)(shang)、伍(wu)萬(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)下工(gong)(gong)資1500元(yuan)(yuan)/月伍(wu)萬(wan)元(yuan)(yuan)包(bao)含伍(wu)萬(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)上(shang)(shang)壹拾(shi)萬(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)下工(gong)(gong)資20xx元(yuan)(yuan)/月壹拾(shi)萬(wan)元(yuan)(yuan)包(bao)含壹拾(shi)萬(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)上(shang)(shang)貳(er)(er)(er)拾(shi)萬(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)下工(gong)(gong)資2500元(yuan)(yuan)/月貳(er)(er)(er)拾(shi)萬(wan)以(yi)上(shang)(shang)包(bao)含貳(er)(er)(er)拾(shi)萬(wan)元(yuan)(yuan)工(gong)(gong)資3000元(yuan)(yuan)/月

　　3設(she)計提(ti)(ti)(ti)成(cheng)(cheng)標準工程款在伍萬元(yuan)以內按(an)(an)(an)2的(de)(de)提(ti)(ti)(ti)成(cheng)(cheng)在伍萬以上(shang)、壹(yi)拾(shi)(shi)(shi)(shi)萬元(yuan)以下按(an)(an)(an)2.5的(de)(de)提(ti)(ti)(ti)成(cheng)(cheng)壹(yi)拾(shi)(shi)(shi)(shi)萬元(yuan)以上(shang)、壹(yi)拾(shi)(shi)(shi)(shi)伍萬元(yuan)以下按(an)(an)(an)3的(de)(de)提(ti)(ti)(ti)成(cheng)(cheng)壹(yi)拾(shi)(shi)(shi)(shi)伍萬元(yuan)以上(shang)貳拾(shi)(shi)(shi)(shi)萬元(yuan)以下按(an)(an)(an)3.5的(de)(de)提(ti)(ti)(ti)成(cheng)(cheng)貳拾(shi)(shi)(shi)(shi)萬元(yuan)以上(shang)按(an)(an)(an)4的(de)(de)提(ti)(ti)(ti)成(cheng)(cheng)純設(she)計業(ye)務按(an)(an)(an)照20算提(ti)(ti)(ti)成(cheng)(cheng)點

　　4提(ti)成(cheng)(cheng)的(de)發放簽(qian)訂合(he)(he)同后對承包(bao)該項目的(de)設計師在(zai)項目完成(cheng)(cheng)最(zui)后結算時即可領(ling)(ling)取部分提(ti)成(cheng)(cheng)。留1的(de)提(ti)成(cheng)(cheng)作為(wei)獎金于年底一(yi)次性領(ling)(ling)取。如中途(tu)辭職(zhi)不(bu)(bu)予以發放獎金要(yao)求(qiu)設計師會同施(shi)工(gong)員按合(he)(he)同約定收(shou)(shou)(shou)回工(gong)程款沒有特殊情況(kuang)不(bu)(bu)得(de)延(yan)期到(dao)賬時間合(he)(he)同施(shi)工(gong)驗收(shou)(shou)(shou)合(he)(he)格3天(tian)之內(nei)或(huo)全款收(shou)(shou)(shou)進獎勵(li)0.53天(tian)至(zhi)10天(tian)之內(nei)不(bu)(bu)獎不(bu)(bu)罰超過10天(tian)以上到(dao)賬按收(shou)(shou)(shou)款不(bu)(bu)及(ji)時處(chu)理提(ti)成(cheng)(cheng)減0.5另外(wai)要(yao)求(qiu)工(gong)地零投訴每個工(gong)地根據(ju)客(ke)戶(hu)、公司巡(xun)查人(ren)員、工(gong)程部經理綜(zong)合(he)(he)評定為(wei)優的(de)提(ti)成(cheng)(cheng)增(zeng)加0.5。

　　5合同簽(qian)定(ding)(ding)嚴格按公(gong)司合同規定(ding)(ding)執行(xing)如(ru)有內容不(bu)符申請主管簽(qian)字方可執行(xing)如(ru)違(wei)規操作造成(cheng)該項業務損失由設計(ji)師本人自行(xing)承(cheng)擔(dan)承(cheng)擔(dan)金額定(ding)(ding)價由工程部核定(ding)(ding)6除承(cheng)包(bao)提成(cheng)外設計(ji)師還可以對不(bu)進(jin)(jin)行(xing)承(cheng)包(bao)的(de)無(wu)需進(jin)(jin)行(xing)跟單的(de)假山(shan)效果(guo)圖等進(jin)(jin)行(xing)計(ji)件提成(cheng)若合同簽(qian)定(ding)(ding)按CAD圖為每張(zhang)50100元POHOSHOP效果(guo)圖每張(zhang)100150元三維建模(mo)圖每張(zhang)100200元。

　　7如(ru)由于設計(ji)本身(shen)原因而引起的(de).施(shi)工(gong)期限(xian)的(de)延長(chang)或施(shi)工(gong)量的(de)增加(jia)則經(jing)主(zhu)管人(ren)員(yuan)上報總(zong)經(jing)理核準(zhun)扣除設計(ji)師的(de)部(bu)分提成(cheng)轉(zhuan)為該工(gong)程(cheng)相(xiang)應項(xiang)目的(de)施(shi)工(gong)人(ren)員(yuan)的(de)附加(jia)經(jing)費。

　　8對于不能按(an)期完成(cheng)設計(ji)(ji)任(ren)務的可以請公司其他設計(ji)(ji)師幫助(zhu)具(ju)體費用由自己與相(xiang)應的設計(ji)(ji)師協商如果不能按(an)合同要求完成(cheng)設計(ji)(ji)的根據具(ju)體情況給(gei)予批評(ping)或(huo)扣除(chu)該項(xiang)目(mu)的部分(fen)提成(cheng)。

　　9設(she)計師在任職(zhi)(zhi)期間有義務(wu)對公司(si)(si)的業務(wu)機密(mi)進行保密(mi)不(bu)得(de)(de)隨意泄露。離(li)職(zhi)(zhi)時不(bu)得(de)(de)將公司(si)(si)資料(liao)拷貝帶出(chu)10設(she)計師因(yin)個人原因(yin)離(li)開公司(si)(si)必須將手上(shang)工(gong)作完成如完成不(bu)了及時做好(hao)交(jiao)接工(gong)作經設(she)計部主管簽字后方可辦理(li)離(li)職(zhi)(zhi)手續。

　　第五條違約責任

　　1.對于(yu)由于(yu)不(bu)可(ke)抗(kang)力(li)而使本合(he)同不(bu)能或未能完全履行(xing)時甲乙雙方可(ke)以(yi)進(jin)行(xing)協商(shang)另(ling)行(xing)處理2.設計師合(he)同尚未到期(qi)擅自離(li)開公司則扣(kou)除壹個月工資和(he)所有(you)提成(cheng)款(kuan)

　　3.乙方未(wei)經甲方批(pi)準嚴禁將(jiang)專業(ye)技(ji)術(shu)、技(ji)術(shu)方案、技(ji)術(shu)指標(biao)(biao)、計算機(ji)軟件、數(shu)據庫、研(yan)究開發記錄、技(ji)術(shu)報(bao)告、檢測報(bao)告、圖紙、樣品、操作手續、技(ji)術(shu)文檔、相(xiang)關(guan)的(de)(de)函(han)電、產品配方、數(shu)據、管理訣竅、客(ke)(ke)戶(hu)名單、客(ke)(ke)戶(hu)關(guan)系、貨源情(qing)報(bao)、產銷策略、招投標(biao)(biao)中的(de)(de)標(biao)(biao)底及標(biao)(biao)書內容、計劃、建議等(deng)泄露(lu)第三方如(ru)有泄露(lu)按本人當月工資的(de)(de)10倍罰款

　　4.履行合同中如發(fa)生糾紛由雙(shuang)方(fang)協商解決。

　　第六條補充條款

　　合同中如有未盡事宜由雙方共同協商(shang)可(ke)作補充規(gui)定。

　　第七條其他

　　本合(he)同經雙方代(dai)表簽字后即時生(sheng)效有效期為貳年(nian)。

　　本合同正本一式(shi)貳(er)份雙方各執一份。

　　甲(jia)方蓋(gai)章杭(hang)州xxx設(she)計工(gong)程有限公司甲(jia)方代表簽字

　　乙方(fang)簽字(zi)簽訂日(ri)期(qi)(qi)年月日(ri)簽訂日(ri)期(qi)(qi)年月日(ri)

　　附件1設計(ji)師工(gong)作內容及要求

　　1、上(shang)下班遵守(shou)公(gong)司規章制(zhi)度另附(fu)公(gong)司規章制(zhi)度簽閱并遵守(shou)。

　　2、每周一(yi)(yi)8:30分之前交工作總(zong)結要求內容詳細以電子(zi)表格(ge)形式發離線消(xiao)息至(zhi)QQ90411xxxx1如未交者一(yi)(yi)次罰(fa)款(kuan)20元兩次50元三次100元四次以上200元。

　　3、設(she)計師和跟單員一起到現場量方收取測量費、設(she)計定(ding)金如不(bu)愿(yuan)意(yi)付定(ding)金的(de)客戶公(gong)司(si)將視目前的(de)生(sheng)意(yi)情(qing)(qing)況酌情(qing)(qing)安排(pai)。

　　4、安排好接單的同時(shi)及時(shi)更新信息要(yao)求小(xiao)單子(zi)(zi)一天要(yao)有預算跟進大單子(zi)(zi)兩天內出(chu)方案手上多個項目可以順(shun)延交圖時(shi)間如有違(wei)反3次以上將被辭退。

　　5、跟單員安(an)排好設計(ji)師(shi)會同和客戶談單并及(ji)時溝通。

　　6、簽(qian)單(dan)(dan)前(qian)要(yao)有正規圖紙及預算經(jing)(jing)自(zi)檢后由主(zhu)管(guan)、總經(jing)(jing)理簽(qian)字確認后方可(ke)簽(qian)單(dan)(dan)。按格式合同簽(qian)單(dan)(dan)有特殊要(yao)求客戶需經(jing)(jing)主(zhu)管(guan)批準(zhun)后方可(ke)進行(xing)不(bu)可(ke)違規操作2次以上將被辭退。

　　7、合同簽訂后分(fen)別交客戶(hu)、工程部、財(cai)務部原件并(bing)以交接(jie)單形式簽字確認自留一份(fen)。

　　8、向工程部提供由總經理簽(qian)字后的(de)施工圖、發貨清單、預算。

　　9、工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)施工(gong)(gong)隊進場(chang)同施工(gong)(gong)員、技(ji)工(gong)(gong)一起現場(chang)放(fang)樣如圖(tu)紙與(yu)現場(chang)不符(fu)的以現場(chang)為(wei)準并及(ji)時(shi)更改圖(tu)紙如遇工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)量(liang)變更需把由客(ke)戶簽(qian)字確(que)認的聯(lian)系單(dan)交工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)部(bu)(bu)方可施工(gong)(gong)原件(jian)交財務(wu)部(bu)(bu)。如違(wei)規操作設計師負(fu)全責。應帶《工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)進場(chang)通知單(dan)》讓客(ke)戶簽(qian)字后交財務(wu)部(bu)(bu)。

　　10、設計師督促(cu)施(shi)工(gong)(gong)員(yuan)把(ba)施(shi)工(gong)(gong)流(liu)程表做好嚴格按流(liu)程表施(shi)工(gong)(gong)如(ru)遇雨天等特殊情況無(wu)法(fa)施(shi)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)期順延。

　　11、該(gai)工程的設計師(shi)進行全程跟單嚴格按合同要求收取工程款。

　　12、工(gong)程完(wan)工(gong)后設計師、跟單員、施工(gong)員會同客(ke)戶進行最后驗收(shou)收(shou)取工(gong)程尾款(kuan)。

　　13、設(she)計師應交合同復印件(jian)、預算(suan)單、聯系(xi)單、結算(suan)單、現場(chang)實景照片并由發貨員(yuan)(yuan)、施工員(yuan)(yuan)、后臺員(yuan)(yuan)簽字后交財務審核、總經(jing)理批準后方可領取(qu)提(ti)成。

　　14、設計(ji)師電(dian)腦工作分(fen)區存儲1.C盤(pan)(pan)為系統盤(pan)(pan)2.D盤(pan)(pan)軟件安(an)裝盤(pan)(pan)

　　3.E盤(pan)為(wei)工作盤(pan)工作盤(pan)主(zhu)要存儲工程資料(liao)及工作相關文件可分一下幾個區域。

　　工程(cheng)類(lei)每個工程(cheng)項(xiang)目(mu)須注明時間、地址待(dai)定(ding)(ding)項(xiang)目(mu)圖紙預算發貨清單(dan)已定(ding)(ding)項(xiang)目(mu)在(zai)(zai)建(jian)項(xiang)目(mu)竣工項(xiang)目(mu)未收款(kuan)項(xiang)目(mu)QX項(xiang)目(mu)在(zai)(zai)建(jian)項(xiang)目(mu)。

　　1圖紙預算(suan)發貨單合(he)同2往(wang)來(lai)帳及收款(kuan)情況3在(zai)(zai)建跟(gen)蹤照(zhao)片(pian)4存在(zai)(zai)的問(wen)題及分析已完(wan)工(gong)項目1圖紙2預結算(suan)清單3合(he)同。

　　4往來賬及尾(wei)款情況5完工照片(pian)

　　QX項目1圖紙2預算3原因。

　　工(gong)程圖片根據(ju)工(gong)程所在(zai)地命名實(shi)景圖公司產(chan)品分類123繪圖資料(liao)1CAD圖庫(ku)2PS圖庫(ku)3SU圖片。

　　文員資料1合(he)同樣(yang)本(ben)2預結算樣(yang)本(ben)3產(chan)品單價(jia)

　　15、業(ye)績考核每個月要求設(she)計師完(wan)成業(ye)績兩(liang)萬元或者可連續兩(liang)個月累計完(wan)成四萬元業(ye)績如不(bu)能完(wan)成業(ye)務(wu)量將被辭退。其(qi)他(ta)F盤(pan)設(she)計師主要負責方案設(she)計配設(she)計助(zhu)理一名(ming)保持電腦桌(zhuo)的(de)整潔(jie)文(wen)件不(bu)亂存放保持工作桌(zhuo)的(de)整潔(jie)每天(tian)清理桌(zhuo)面上(shang)的(de)紙(zhi)屑(xie)及灰塵新進(jin)的(de)項目跟進(jin)要快。

　　甲(jia)方(fang)(fang)___________以(yi)下(xia)(xia)簡(jian)(jian)稱甲(jia)方(fang)(fang)乙方(fang)(fang)______________以(yi)下(xia)(xia)簡(jian)(jian)稱乙方(fang)(fang)

　　正式勞動合同8

　　甲方：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　聯系住址：

　　根據《中華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動法》、《中華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動合(he)同(tong)法》及(ji)有(you)關(guan)法律法規，經甲乙(yi)雙方平(ping)等自愿協(xie)商一致，同(tong)意(yi)簽(qian)訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本合(he)同(tong)所(suo)列(lie)條款(kuan)。

　　一、勞動合同期限

　　第(di)一條本合(he)同(tong)為固定期(qi)限勞動合(he)同(tong)，合(he)同(tong)期(qi)自_________年_________月(yue)_________日(ri)起至_________年_________月(yue)_________日(ri)止，共計個月(yue)(合(he)同(tong)期(qi)限包括試用期(qi))。

　　第二條(tiao)本合同(tong)試(shi)用(yong)期自_________年(nian)_________月_________日(ri)起至_________年(nian)_________月_________日(ri)。乙方在試(shi)用(yong)期考核合格后成(cheng)為甲方正式員(yuan)工。

　　第三條若乙(yi)方(fang)開始(shi)工作時間與約定(ding)時間不(bu)一致，以實(shi)際到崗之日填寫到崗確認書為合(he)同起始(shi)時間建立勞動關系，勞動合(he)同終(zhong)止時間不(bu)順延。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條根據甲(jia)方工作(zuo)需要，乙方同意(yi)從事(shi)崗(gang)位工作(zuo)，乙方的工作(zuo)地點(dian)為甲(jia)方的經(jing)營場所。

　　第五條在(zai)合同有效期(qi)內，有下列情形的，甲方可以(yi)(yi)調整乙方的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位、工(gong)(gong)作(zuo)內容和工(gong)(gong)作(zuo)地(di)點以(yi)(yi)及勞(lao)動報酬，乙方應服從甲方的安排。

　　(1)因乙方技能、身體(ti)等因素(su)，其本身不能勝任約定的崗位工作，或不能實(shi)現(xian)工作目標的;

　　(2)乙方因失(shi)職、瀆職給甲方造成經濟損失(shi)或不良(liang)影響(xiang)，甲方認為應(ying)調整工(gong)作的;

　　(3)甲(jia)方因階段(duan)性工作任務(wu)需要臨時性調整乙方工作的;

　　(4)甲方因(yin)組(zu)織機構發生(sheng)變(bian)動而需要(yao)調整(zheng)乙方工(gong)作的;

　　(5)甲方(fang)規章制度規定(ding)的其他情形。

　　若乙方(fang)(fang)(fang)不(bu)服從甲(jia)方(fang)(fang)(fang)工作調整的(de)，雙方(fang)(fang)(fang)均可以終止勞(lao)(lao)動(dong)合同，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)不(bu)承擔勞(lao)(lao)動(dong)賠償或勞(lao)(lao)動(dong)補償。

　　第六條在(zai)(zai)合同有效期(qi)(qi)內(nei)，甲方(fang)(fang)調整乙方(fang)(fang)的工作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)、工作(zuo)(zuo)地(di)點、工作(zuo)(zuo)內(nei)容時，在(zai)(zai)原合同有效期(qi)(qi)內(nei)，雙(shuang)方(fang)(fang)可不(bu)再(zai)另外(wai)簽(qian)訂勞動合同;乙方(fang)(fang)應履行新任崗(gang)位(wei)工作(zuo)(zuo)職責、工作(zuo)(zuo)內(nei)容和相關(guan)協議，待原訂合同期(qi)(qi)滿后，再(zai)按照新任崗(gang)位(wei)、工作(zuo)(zuo)地(di)點簽(qian)訂合同。

　　甲(jia)(jia)方(fang)有權對乙方(fang)進行(xing)工作(zuo)成績考評(ping)，并通過考評(ping)結果給予相應的(de)職位和薪(xin)(xin)酬，甲(jia)(jia)方(fang)可以(yi)根(gen)據考評(ping)結果來決定是否對乙方(fang)進行(xing)晉升、加(jia)薪(xin)(xin)等獎勵(li)或降(jiang)職、降(jiang)薪(xin)(xin)等處分。

　　三、工作時間和休息休假

　　第七條甲方(fang)依(yi)(yi)法制(zhi)(zhi)定員工(gong)工(gong)時(shi)、休(xiu)息(xi)和(he)休(xiu)假(jia)制(zhi)(zhi)度;乙方(fang)須遵守(shou)甲方(fang)依(yi)(yi)法制(zhi)(zhi)定的工(gong)時(shi)、休(xiu)息(xi)和(he)休(xiu)假(jia)制(zhi)(zhi)度，并(bing)按照規定上(shang)下班。

　　第八條甲(jia)方按國家(jia)規定為女職工提(ti)供勞動保護(hu)。

　　第(di)九條甲方因項目工作(zuo)需要安(an)排乙方延長工作(zuo)時間或(huo)節假日加班的，乙方應(ying)服(fu)從安(an)排。

　　第十條乙方(fang)不能自行決(jue)定是否(fou)需要加(jia)班，而(er)是必(bi)須按程序進行書面審批，且待批準后方(fang)可認(ren)為(wei)是加(jia)班。

　　四、勞動報酬

　　第(di)十(shi)一條甲(jia)方根(gen)據法律、法規的(de)規定(ding)，遵(zun)循按勞分配的(de)原則，結(jie)合本公司實(shi)際(ji)和乙方的(de)工作崗位(wei)，確定(ding)乙方的(de)工資水平。

　　第十二條乙(yi)方月基本工資標準為元，試用期月工資標準不得(de)低(di)于月工資的(de)80%)，但甲方支(zhi)付給乙(yi)方的(de)工資不得(de)低(di)于當(dang)地政府公布的(de)當(dang)年度最(zui)低(di)工資標準。

　　第十三條甲方可以根(gen)據(ju)其(qi)生產經(jing)營狀況、乙方工作崗位的(de)變更和依法制定的(de)薪酬管理(li)辦法等(deng)公司制度調整乙方的(de)工資(zi)待遇。

　　第十(shi)四條本合同履行(xing)期間，乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)及(ji)工(gong)(gong)資(zi)(zi)發(fa)放按甲(jia)方(fang)(fang)《薪(xin)酬(chou)管理制度》執行(xing)。甲(jia)方(fang)(fang)以貨幣形式或其他形式足額(e)支付乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(如遇節假(jia)日作相應順(shun)延)。乙(yi)方(fang)(fang)患病(bing)或非因(yin)工(gong)(gong)負傷，其病(bing)假(jia)工(gong)(gong)資(zi)(zi)、疾病(bing)救濟和醫療待遇以及(ji)乙(yi)方(fang)(fang)加班按國家有關規(gui)定和公司規(gui)章制度執行(xing)。

　　甲(jia)方支付乙方的工(gong)資(zi)為稅(shui)前工(gong)資(zi)，乙方的個(ge)人所(suo)得(de)稅(shui)由甲(jia)方代扣。

　　第(di)十五條乙方(fang)如果(guo)對甲方(fang)發放的工資表(biao)示異議，則應在(zai)工資結(jie)清之日起(qi)10日內(nei)向甲方(fang)書(shu)面提(ti)出，超過時間則視為無異議。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第(di)十六條甲乙(yi)雙(shuang)方應(ying)執(zhi)行國(guo)家有關(guan)社會保險和福利的規定。

　　第十七條乙(yi)方患病(bing)或(huo)非(fei)因(yin)工負傷(shang)，其(qi)病(bing)假工資和(he)醫療待(dai)遇等按照甲方依(yi)法(fa)制定(ding)的相關(guan)制度執行。

　　第十八(ba)條乙方患職業病或因(yin)工負傷的待遇，按(an)國家及本(ben)省(sheng)有(you)關(guan)規定執(zhi)行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第(di)十九條(tiao)(tiao)甲方為(wei)乙(yi)(yi)方提供(gong)符合國家規定的(de)勞動(dong)標準的(de)工作條(tiao)(tiao)件(jian)和(he)必要(yao)的(de)勞動(dong)防護用品(pin)，切(qie)實保護乙(yi)(yi)方在工作中的(de)安全和(he)健(jian)康。

　　第二十條(tiao)甲方(fang)負責對乙方(fang)進行思想政治(zhi)、職業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術(shu)、勞動安全衛生及有關規章(zhang)制度的教育和培(pei)訓，乙方(fang)應(ying)自覺遵守國家和本(ben)公司(si)規程。

　　第二十一條如乙方(fang)在工(gong)作過程(cheng)中產生職(zhi)業危害病，甲方(fang)則按《職(zhi)業病防(fang)治法》等規定保護乙方(fang)的(de)健康及相關權(quan)益。

　　七、勞動紀律

　　第(di)二十二條乙(yi)方(fang)應(ying)(ying)遵守(shou)甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定的各項規章(zhang)制(zhi)度和(he)管理辦法(fa)以及(ji)勞動紀(ji)律;嚴(yan)格遵守(shou)勞動安全(quan)衛(wei)生、操作規程和(he)工(gong)作規范;愛護甲方(fang)財產(chan)，遵守(shou)職業道德，保守(shou)甲方(fang)的商業機密。乙(yi)方(fang)應(ying)(ying)在工(gong)作中努力學習，不斷提(ti)高職業技能，以保證能按甲方(fang)要求完成工(gong)作任(ren)務。

　　第二十(shi)三(san)條(tiao)乙(yi)方(fang)嚴重(zhong)違反(fan)勞動紀(ji)律，甲方(fang)有權按(an)照國家相關(guan)法律和甲方(fang)依法制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度予以處理，直至解除本合同(tong)。

　　甲方(fang)依法制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度(du)和勞(lao)動紀律已(yi)(yi)(yi)經(jing)公示，或者已(yi)(yi)(yi)經(jing)告知乙方(fang)，乙方(fang)已(yi)(yi)(yi)經(jing)全面知曉甲方(fang)的(de)相關規章制(zhi)度(du)并保(bao)證嚴格遵(zun)守。公司規章制(zhi)度(du)包括但不限于：《日常管理制(zhi)度(du)匯編》、《崗位說(shuo)明書(shu)》 《薪(xin)酬管理制(zhi)度(du)》、《績效管理制(zhi)度(du)》、《績效考核(he)量表》。

　　乙(yi)方承諾遵守甲(jia)方公司已發(fa)布或今后將發(fa)布的(de)規章制度(du)(du)(du)，并嚴格按照甲(jia)方公司規定標準、流程(cheng)執行;乙(yi)方有違反制度(du)(du)(du)、流程(cheng)行為的(de)，須接受各項制度(du)(du)(du)、流程(cheng)配套考核辦法考核;甲(jia)方視其嚴重(zhong)程(cheng)度(du)(du)(du)有權無條(tiao)件(jian)解(jie)除與乙(yi)方勞動關系(xi);乙(yi)方的(de)行為給(gei)造成(cheng)甲(jia)方經濟(ji)損失(shi)的(de)，應負(fu)賠(pei)償責任(ren)。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十四(si)條甲乙(yi)雙方在本勞(lao)動合同的有效(xiao)期內，可(ke)以遵循平等自愿、協商一致的原則(ze)，依法變更勞(lao)動合同部分條款。

　　第二十五條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章(zhang)制度發生(sheng)變(bian)化(hua)導致本(ben)合同內容發生(sheng)變(bian)化(hua)時，可以對(dui)本(ben)合同相(xiang)關內容進行變(bian)更。

　　第二(er)十六條訂立本合同(tong)的(de)(de)客觀情況發生重大變化，致使本合同(tong)無法履行的(de)(de)，經(jing)甲乙雙方協商同(tong)意，可以變更本合同(tong)相關內容或解除本合同(tong)。

　　第二十七條經(jing)甲乙雙方(fang)協商一致，本合(he)同可以解除(chu)。

　　第二十(shi)八條乙(yi)方有下列情(qing)形之一的，甲方可立即解除本勞(lao)動合(he)同：

　　1.乙(yi)方(fang)(fang)被查(cha)實(shi)在應聘時向(xiang)甲方(fang)(fang)提(ti)供的(de)個人資(zi)料(liao)是虛假的(de)，包(bao)括但不限于：離職證(zheng)明、身份證(zheng)明、戶籍證(zheng)明、學(xue)歷(li)證(zheng)明、體檢(jian)證(zheng)明、過(guo)去工作經歷(li)、家(jia)庭(ting)成員和主(zhu)要社會關(guan)系等資(zi)料(liao);

　　2.嚴重違反本(ben)合同或甲方的規章制度;

　　3.試用期考核不符合(he)崗(gang)位需(xu)求的;

　　4.乙方同時與其(qi)(qi)他(ta)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)建立勞動關系，或為其(qi)(qi)他(ta)單(dan)位(wei)(wei)提供勞務服務的;

　　5.嚴(yan)重失職(zhi)、營私舞弊(bi);

　　6.被依(yi)法追(zhui)究刑事責任的;

　　7.法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條(tiao)甲乙雙方解(jie)除勞(lao)動合同(tong)，必(bi)須按國家有(you)關法(fa)律、法(fa)規及甲方依法(fa)制(zhi)定的相關制(zhi)度執行。

　　第三十條有(you)下(xia)列情形之一，本合同自行終止：

　　1.合同(tong)期滿且雙方不能就勞動合同(tong)續(xu)簽達成一致的(de);

　　2.甲(jia)方經營(ying)的狀(zhuang)況不佳或已經破產(chan)關閉;

　　3.乙方(fang)應征(zheng)入(ru)伍(wu)或者(zhe)履行(xing)國家(jia)規定的其他法定義務(wu)的;

　　4.法律法規規定的其他情形。

　　第三(san)十一(yi)條本合(he)同期滿前，甲乙(yi)雙方(fang)應按照有關(guan)規定就合(he)同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jian)，并辦(ban)理相關(guan)書面手續。

　　雙(shuang)方協商(shang)約(yue)定的其(qi)他(ta)內容

　　第(di)三十二條乙(yi)方應當保(bao)(bao)守甲方的(de).商(shang)業秘密，不得泄露(lu)給任何第(di)三者(zhe)(亦(yi)包(bao)括無工作上需(xu)要的(de)甲方雇員(yuan))。乙(yi)方違(wei)反保(bao)(bao)密義(yi)務則視為嚴重(zhong)違(wei)反本合同，如給甲方造成經濟損(sun)失的(de)，甲方有權向乙(yi)方全額追索(suo)。此(ci)保(bao)(bao)密義(yi)務在合同終止或期滿后任何時(shi)間對(dui)乙(yi)方仍有約(yue)束力(li)。

　　第三十三條雙方(fang)需(xu)要約定的其他事項(xiang)：

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十(shi)四(si)條除法律有(you)特殊規定外，乙方不論以(yi)任何理由解除本合同(tong)或離職，都應至(zhi)少(shao)提(ti)前三十(shi)日書面通(tong)知甲方并按甲方的規章制度辦(ban)理離職手續。

　　本(ben)合(he)同無論(lun)任何原因終止或解除，乙(yi)方都應嚴格(ge)遵守甲(jia)方的規章(zhang)制(zhi)度，按甲(jia)方規章(zhang)制(zhi)度與甲(jia)方辦理本(ben)合(he)同終止或解除的相關(guan)離職(zhi)手(shou)續(xu)并按甲(jia)方要求與甲(jia)方辦理工作(zuo)交(jiao)接手(shou)續(xu)。

　　如果乙(yi)(yi)方不按本合同(tong)約(yue)定及甲(jia)方規章制度的(de)規定辦理離職及工作交接(jie)手續，給甲(jia)方造成損(sun)失，應賠償(chang)給甲(jia)方造成的(de)損(sun)失，并且甲(jia)方可不向乙(yi)(yi)方支付任(ren)何補償(chang)。

　　第(di)三十五條乙(yi)方(fang)有(you)(you)下列情形之一的，甲方(fang)在法(fa)律限定的范圍內(nei)，均有(you)(you)權(quan)依法(fa)從(cong)乙(yi)方(fang)的工(gong)資(zi)、獎金、津貼、補貼等(包括(kuo)但不(bu)限于此)中做(zuo)相(xiang)應的扣除，不(bu)夠(gou)扣除的，甲方(fang)仍然有(you)(you)權(quan)就剩余部(bu)分(fen)向乙(yi)方(fang)追償：

　　1.依照法律法規約(yue)定(ding)和合同(tong)約(yue)定(ding)乙方(fang)應承(cheng)擔的賠償責任;

　　2.違反甲方依(yi)法(fa)制(zhi)訂的規章制(zhi)度(du);

　　3.工作(zuo)失誤給甲方造(zao)成(cheng)了經濟損失;

　　4.應向甲方支付的其它任何(he)款項;

　　十、勞動爭議處理

　　第三(san)十六(liu)條在(zai)簽訂本合(he)同之時，乙(yi)方(fang)(fang)須保證自(zi)己(ji)已不(bu)存在(zai)其他的(de)勞(lao)動(dong)關(guan)系。如果(guo)由于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)未與原工(gong)作單位解除(chu)勞(lao)動(dong)關(guan)系而引起(qi)的(de)糾(jiu)紛，視為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)嚴重違反(fan)本合(he)同，甲方(fang)(fang)有權與其立刻解除(chu)勞(lao)動(dong)關(guan)系。全(quan)部責(ze)任(ren)由乙(yi)方(fang)(fang)承擔，甲方(fang)(fang)對(dui)此不(bu)負任(ren)何(he)(he)法律(lv)責(ze)任(ren)，乙(yi)方(fang)(fang)還必須賠償甲方(fang)(fang)因(yin)此遭受的(de)任(ren)何(he)(he)損(sun)失(shi)(包括但不(bu)限于(yu)甲方(fang)(fang)因(yin)此對(dui)外承擔的(de)損(sun)失(shi)、招聘費(fei)、培訓(xun)費(fei)等(deng))。

　　第(di)三十七條(tiao)甲乙(yi)雙方在履行本合同中若(ruo)發生勞動爭議，應(ying)當協(xie)商(shang)解決。

　　十一、其他規定

　　第三十八條如果乙(yi)(yi)方的通訊地址(zhi)發生變更(geng)，乙(yi)(yi)方應(ying)即時書面通知甲方，否則甲方按照(zhao)本合同中所列的通訊地址(zhi)給乙(yi)(yi)方郵寄的文件，視為(wei)已送達。

　　第三十九條本合同(tong)未盡事宜，按照國(guo)家及地(di)方法律法規(gui)及甲方的規(gui)章(zhang)制(zhi)度執行。

　　第四十條甲方(fang)的(de)規章(zhang)制度以(yi)及甲、乙雙方(fang)簽訂的(de)其他(ta)協議作為本(ben)合同(tong)的(de)附件(jian)，與本(ben)合同(tong)具有同(tong)等法律效力(li)。合同(tong)附件(jian)包括但不限于以(yi)下(xia)附件(jian)：

　　1、《日常管理制度匯編》

　　2、《崗位說明書》

　　3、《薪(xin)酬管理制度》

　　4、《績效管理制度》

　　5、《績效考核量表》

　　第(di)四(si)十一條本(ben)合同自_________年_________月_________日起生(sheng)效。

　　第四十二條(tiao)本合同一式貳份(fen)，甲乙(yi)雙方各執壹份(fen)。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方：

　　_________年_________月(yue)_________日

　　正式勞動合同9

　　________同志(zhi)，于____年____月____日進(jin)入本單位。最后(hou)一期勞(lao)動合(he)同由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據《中華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動合(he)同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志(zhi)________勞(lao)動合(he)同。

　　單位蓋章

　　____年____月(yue)____日

　　解除勞動合同證明書范本(九)

　　茲有本單位(wei)職工____________，性(xing)別______，年齡(ling)______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限(xian)為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法(fa)》規定(ding)，該(gai)職工自(zi)愿與本單位(wei)解除勞動合同。工資發至______年______月份，特(te)此(ci)證明。

　　員工簽名：

　　(用(yong)人單(dan)位蓋章)

　　正式勞動合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方(fang)因生產經營需要(yao)，經考核，錄用(yong)乙方(fang)_____ __ (姓(xing)名(ming))為___________________(工(gong)程名(ming)稱(cheng))工(gong)人，遵照國家有關(guan)勞動法律法規，經雙方(fang)協商(shang)，簽訂(ding)本合同。

　　第一條 甲方錄用乙方從(cong)事(shi) ______ (工作名稱)。

　　第二條 勞動合同期限從 年 月(yue) 日起至(zhi)_______年____月(yue)____日時止。其中試用期限為(wei)____個月(yue)，至(zhi)________年____月(yue)____日止。

　　第三條 甲方(fang)的(de)基本權利(li)義務(wu)是：

　　一、根(gen)據(ju)生產經營的(de)(de)需要和本單(dan)位(wei)的(de)(de)規章制度(du)及本合同的(de)(de)各項條款(kuan)對(dui)乙方(fang)進行管理。

　　二(er)、保護乙方的合法(fa)權益，按(an)規定(ding)付給乙方工資、獎(jiang)金、津(jin)貼(tie)以及保險福(fu)利和其他政策性補(bu)貼(tie)。

　　三(san)、做好(hao)乙方上(shang)崗前的(de)`培訓工作(zuo)并(bing)提供符合(he)國家安(an)全標準的(de)勞動作(zuo)業(ye)衛生條(tiao)件。

　　四、依照國家有關規定(ding)對乙方進行獎懲。

　　第(di)四條 乙(yi)方的基本權利義務是：

　　一、甲(jia)方必須每(mei)月按時發放乙方工資，不得拖欠。

　　二、遵守國(guo)家(jia)法律法規(gui)和(he)甲方的(de)規(gui)章制度(du)。

　　三、完成甲方分配的生產任(ren)務和經濟指標。

　　第五(wu)條(tiao) 乙方在(zai)試用期每(mei)月(yue)工資為____________月(yue)，試用期完后為__________每(mei)月(yue)，加班工資另計。

　　第(di)六條 每天工作時間(jian)為(wei)八個小時。

　　第七條 如雙方(fang)可(ke)以規(gui)定，合(he)(he)同生效后，甲(jia)乙雙方(fang)無正當理由不得提前解(jie)除合(he)(he)同。任何一方(fang)解(jie)除合(he)(he)同，須提前_________天通知對(dui)方(fang)，方(fang)能解(jie)除合(he)(he)同，并(bing)辦理有關手續。

　　第八條 本合同一式______份(fen)，甲乙雙方各執______份(fen)，本合同自(zi)雙方簽(qian)字之日起生效(xiao)。

　　甲方(fang)(蓋章)：__________________ 乙(yi)方(fang)：_________________________

　　代表(biao)人(簽字)：________________ 身份(fen)證(zheng)號碼：____________________

　　_________年(nian)________月_______日 _________年(nian)________月_______日

　　正式勞動合同11

　　勞(lao)動(dong)(dong)合同是一種(zhong)特殊的(de)(de)合同。它的(de)(de)訂立、變(bian)更、解除和終止(zhi)對(dui)勞(lao)動(dong)(dong)合同當事(shi)人的(de)(de)利(li)益影響重大。那么(me)簽訂正式員(yuan)工(gong)勞(lao)動(dong)(dong)合同書(shu)需要注意什么(me)呢(ni)?以下是小編整(zheng)理的(de)(de)正式員(yuan)工(gong)勞(lao)動(dong)(dong)合同書(shu)，歡迎(ying)參考(kao)閱讀。

　　甲方：

　　乙方：

　　根(gen)據《中華人(ren)民(min)共和國勞動法(fa)》，甲乙雙方經平等(deng)協商(shang)同意，自愿簽(qian)訂本合(he)同，共同遵(zun)守本合(he)同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同(tong)期限自__年__月__日開始，至(zhi)__年__月__日終止。本合同(tong)為長期合同(tong)，甲、乙(yi)雙方若(ruo)不特(te)別聲明，本合同(tong)保持持續有效。

　　二、工作內容

　　第一條 乙方(fang)同意在(zai)甲方(fang)從事____工作;

　　第二條 甲方對(dui)乙方的勞動質量(liang)和數(shu)量(liang)要求是績效考核合格。

　　三(san)、勞(lao)動報酬及福利

　　第一條 甲(jia)方于(yu)每月(yue)15日以現(xian)金(jin)形式支付根據(ju)乙方上月(yue)實際出勤情況支付工(gong)(gong)資，工(gong)(gong)資底薪為(wei)________/月(yue)，外(wai)加提成。

　　第二條 提(ti)成方(fang)(fang)(fang)式：業務(wu)員(yuan)提(ti)成為每件(jian)快(kuai)件(jian)金額(e)10%，所發(fa)快(kuai)件(jian)價格由(you)甲方(fang)(fang)(fang)規定，乙方(fang)(fang)(fang)不得私自更改。(甲方(fang)(fang)(fang)有權依據經營變化的需(xu)要(yao)調(diao)整提(ti)成方(fang)(fang)(fang)式)

　　四、勞動保護(hu)和勞動條(tiao)件

　　第一條 因(yin)快遞公(gong)司(si)行(xing)業特殊性，工(gong)作時間早晨__至中午(wu)__，下午(wu)__至晚上(shang)__，原則上(shang)全(quan)年無休，遇(yu)突發(fa)事(shi)件假(jia)期間需(xu)配合公(gong)司(si)調(diao)配回公(gong)司(si)完成任務，不得推委(wei)。如需(xu)請假(jia)，將按公(gong)司(si)有關請假(jia)制度執行(xing)。

　　第二條 乙(yi)方所需派件、收件交通工具(ju)，原則上由乙(yi)方自(zi)帶，根據現行汽(qi)油(you)價(jia)格,市內業務,甲(jia)方補助(zhu)乙(yi)方燃料費￥_.00/日(根據實際派件情況甲(jia)方有(you)權調整燃料補助(zhu)費)。使用(yong)甲(jia)方提供車(che)輛，車(che)子(zi)只能做派送件所用(yong)，不得(de)私用(yong)并帶回家。

　　第三條 工(gong)作期(qi)間，甲方為乙(yi)方購買___險，如乙(yi)方在合同期(qi)未到提前解(jie)約，保險所(suo)花費用將從乙(yi)方工(gong)資中扣(kou)除。

　　第(di)四條 乙方合同期限(xian)內(nei)，手機(ji)必須24小時開機(ji)，以便公司(si)聯系。

　　五、勞動紀律

　　第一(yi)條 乙方(fang)(fang)應遵守(shou)甲方(fang)(fang)制(zhi)定的(de)工(gong)作制(zhi)度，工(gong)作認真(zhen)負責，不遲到、早退，曠工(gong)，嚴(yan)格(ge)遵守(shou)勞動(dong)安全衛生規程(cheng)和工(gong)作規范。愛護(hu)甲方(fang)(fang)的(de)財產，遵守(shou)職業(ye)道德;積(ji)極(ji)參加甲方(fang)(fang)組織的(de)培訓，提高(gao)思想覺悟和職業(ye)技(ji)能。

　　第二條(tiao) 乙方(fang)應廉潔(jie)奉(feng)公，不得(de)有貪污(wu)、遺失公司(si)財務之過，如(ru)有發現需補償公司(si)損失， 解除合同永不錄(lu)用，并(bing)視情節嚴重，送交法(fa)辦。

　　第三條 乙(yi)方不得泄露公司價格及運(yun)做方面機密,否則開除論處。

　　第四(si)條 上班期間不(bu)得做私事(shi)。

　　第五條 乙(yi)方應尊重公司領導(dao)，服從領導(dao)工作安排(pai)。

　　六、勞動(dong)合(he)同的(de)變更、解除(chu)、終止、續(xu)訂。

　　第一條 訂立(li)本合(he)同所(suo)依據的(de).法律、行政法規、規章發生變化，本合(he)同應(ying)變更相關內容。

　　第二(er)條 訂立本合同(tong)所依據的客觀情(qing)況發生重(zhong)大(da)變(bian)化，致命(ming)本合同(tong)無法履行的，經甲乙雙方協商同(tong)意(yi)，可(ke)以(yi)變(bian)更本合同(tong)相關內(nei)容(rong)。

　　第三條 乙方有(you)下(xia)列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、因本業務、技術水(shui)平等原(yuan)因，經考(kao)核不能(neng)勝任崗位(wei)要求。

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲(jia)方(fang)規(gui)章制度(du)的。

　　3、嚴重失職、營(ying)私舞弊(bi)，對甲方利益造成重大損害(hai)的。

　　4、公司(si)經營業務和經營管理范圍調整(zheng)、變化。

　　5、因身(shen)體健(jian)康狀況(kuang)不適宜崗(gang)位(wei)要求(qiu)，長病(bing)假(jia)難以履行崗(gang)位(wei)責任(ren)。

　　6、合同期滿。

　　7、被依(yi)法追究刑事責任(ren)的。

　　第四(si)條(tiao) 甲乙雙方要在合(he)同期內解除本合(he)同，應提前三(san)十日通知甲方，做好所有交接辦妥離職手續后方能離去，

　　第五條(tiao) 員工自(zi)動(dong)離職，一(yi)律不發工資。

　　第六條 本合同未盡事宜(yi)，按有關規(gui)定執行。

　　第七條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方(fang)各(ge)一份。

　　甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

　　年 月 日

　　正式勞動合同12

　　在(zai)我國(guo)(guo)，很多企(qi)業(ye)在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)簽訂(ding)方面(mian)存在(zai)著不規(gui)范(fan)的(de)行為，很少有企(qi)業(ye)和員工(gong)(gong)簽訂(ding)較長期的(de)合(he)(he)同，《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)》從法(fa)律(lv)的(de)角度，限制(zhi)了(le)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同短期化。勞(lao)務派遣在(zai)我國(guo)(guo)已(yi)經有了(le)一定的(de)發展，現在(zai)我國(guo)(guo)的(de)勞(lao)務派遣形(xing)式多樣，但是仍然存在(zai)著種種不規(gui)范(fan)。《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)》首次從法(fa)律(lv)的(de)角度對勞(lao)務派遣進行了(le)規(gui)制(zhi)。隨著經濟的(de)多元化發展，非全(quan)日制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)成(cheng)為當前一種靈(ling)活雇傭的(de)形(xing)式，《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)》對非全(quan)日制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)做了(le)明確定義和規(gui)范(fan)。

　　有關勞務派遣的規定

　　目前我國勞務(wu)派遣(qian)發(fa)展迅(xun)速(su)，但(dan)侵害勞動者權(quan)益(yi)的情形較為普(pu)遍。考慮到勞務(wu)派遣(qian)涉及到三方的權(quan)利義務(wu)，《勞動合同法》設專節(jie)進行(xing)了規范。

　　第(di)一，規定設(she)立(li)勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣公司注冊(ce)資金不得少于50萬元(yuan)，資金應當一次到位。同時明確勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣單(dan)位必(bi)須與被(bei)派(pai)遣勞(lao)動者建立(li)勞(lao)動關系，并承(cheng)擔用人單(dan)位的(de)(de)(de)義務(wu)(wu)，且必(bi)須簽訂兩年以(yi)上的(de)(de)(de)固定期(qi)限勞(lao)動合(he)同，無工作期(qi)間支付最(zui)低(di)工資等，加(jia)大勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣單(dan)位的(de)(de)(de)責任，促使勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣市場的(de)(de)(de)合(he)理化(hua)和規范化(hua)。

　　第二，針(zhen)對勞務(wu)派遣單位(wei)、用工(gong)單位(wei)責任不清的問題，《勞動合同法(fa)》規定了幾項措施：

　　一(yi)是(shi)規定用工單(dan)位必須(xu)履(lv)行的(de)義務，包括提供勞(lao)動(dong)條(tiao)件和(he)勞(lao)動(dong)保護，告(gao)知工作要求和(he)勞(lao)動(dong)報(bao)酬，支付加班費(fei)、績效獎(jiang)金、福利待遇，進行崗位培訓，實(shi)行正常的(de)工資調整(zheng)機制。

　　二是勞(lao)務派遣(qian)單位與用工單位應訂立勞(lao)務派遣(qian)協議，約(yue)定(ding)派遣(qian)崗位和(he)人員數量、派遣(qian)期限、勞(lao)動報酬和(he)社會(hui)保(bao)險、違約(yue)責任等。

　　三是給被派遣(qian)勞(lao)動者(zhe)造(zao)成損害(hai)的，勞(lao)務派遣(qian)單(dan)位與用工單(dan)位承擔連帶賠償責任。

　　四是規(gui)定了被派(pai)遣勞(lao)動者一些權利，包括要求同(tong)工(gong)同(tong)酬(chou)的(de)權利、工(gong)資正(zheng)常調整的(de)權利、對勞(lao)務派(pai)遣協議的(de)知情權、工(gong)資不(bu)被克(ke)扣的(de)權利、參(can)加或者組織工(gong)會的(de)權利等。

　　勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法中規定(ding)了勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)應(ying)當具(ju)備(bei)工(gong)(gong)作內容和工(gong)(gong)作地點、勞(lao)動(dong)(dong)報酬、社會保險的(de)條款。這說明勞(lao)務派(pai)遣單位在(zai)(zai)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)訂合(he)同(tong)的(de)時候，應(ying)該在(zai)(zai)合(he)同(tong)中寫明工(gong)(gong)作地點工(gong)(gong)作內容等，那么就意(yi)味(wei)著勞(lao)務派(pai)遣單位應(ying)該在(zai)(zai)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)訂合(he)同(tong)之(zhi)前就與(yu)企業簽(qian)訂了協議。但是卻(que)沒有指(zhi)出現在(zai)(zai)存在(zai)(zai)的(de)先招募(mu)大量的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者后，再與(yu)企業簽(qian)訂用工(gong)(gong)合(he)同(tong)的(de)勞(lao)務派(pai)遣單位的(de)行為是不(bu)是屬于勞(lao)務派(pai)遣。

　　勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)規定勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)應當(dang)與(yu)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者訂(ding)立(li)兩年以上(shang)的(de)固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)，按月(yue)支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)(lao)動報酬(chou)(chou)，在無(wu)工(gong)作期(qi)間需(xu)(xu)支(zhi)付不(bu)得低(di)于勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)所(suo)在地區的(de)最(zui)低(di)工(gong)資標準的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動報酬(chou)(chou)。也就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)說勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)很(hen)可能與(yu)企業(ye)簽(qian)訂(ding)的(de)是(shi)(shi)一(yi)年的(de)用工(gong)協議(yi)，但它卻需(xu)(xu)要與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者簽(qian)訂(ding)為期(qi)兩年的(de)合(he)同(tong)，當(dang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)與(yu)企業(ye)的(de)協議(yi)到期(qi)后，剩下一(yi)年的(de)時間就(jiu)(jiu)需(xu)(xu)要勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者支(zhi)付薪酬(chou)(chou)。可見國家(jia)出(chu)臺勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)的(de)目(mu)的(de)之一(yi)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)減少失業(ye)率，使得盡可能多的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者有最(zui)低(di)工(gong)資。然而這(zhe)有可能傷及勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)的(de)利益，所(suo)以其(qi)實(shi)(shi)施(shi)難度非常(chang)大。也許(xu)等勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)正式(shi)實(shi)(shi)施(shi)以后，勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)就(jiu)(jiu)不(bu)復存(cun)在了。

　　同時勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同法(fa)還規定(ding)(ding)連續訂(ding)立(li)兩次(ci)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同后續訂(ding)的(de)，應(ying)當訂(ding)立(li)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)合(he)(he)同。這就(jiu)意(yi)味著(zhu)，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣機(ji)構(gou)與勞(lao)(lao)(lao)動者簽訂(ding)兩次(ci)兩年期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)合(he)(he)同后，就(jiu)需要訂(ding)立(li)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)合(he)(he)同。那么在勞(lao)(lao)(lao)動者的(de)勞(lao)(lao)(lao)動生涯中，如果勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣機(ji)構(gou)沒有派(pai)遣任務(wu)(wu)，他就(jiu)需要支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)動者的(de)薪酬。由于勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣規模(mo)較大，巨額的(de)薪酬它必(bi)然不會

　　承擔。也許(xu)將來勞務派遣單位會徹底的消失，但是非正式(shi)就業的普(pu)遍化需要中介機(ji)構(gou)，將來的勞務派遣將以外包機(ji)構(gou)等其(qi)他形式(shi)出現。

　　勞(lao)動合(he)同法(fa)規定(ding)用工(gong)(gong)企業(ye)需要向勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付(fu)加班(ban)費、績效(xiao)(xiao)獎(jiang)金，提供與工(gong)(gong)作(zuo)崗位相關的福利(li)待遇(yu)。很多企業(ye)使(shi)(shi)用非(fei)(fei)正式(shi)員工(gong)(gong)的最(zui)(zui)大(da)原(yuan)因就(jiu)是(shi)節約(yue)勞(lao)動力成本。勞(lao)動合(he)同法(fa)的出臺將促使(shi)(shi)企業(ye)雇傭正式(shi)員工(gong)(gong)以節約(yue)成本。這樣非(fei)(fei)正式(shi)員工(gong)(gong)利(li)益不僅得(de)不到保護(hu)，反(fan)而會導致失(shi)業(ye)率(lv)上升。又或者(zhe)，這一個(ge)規定(ding)最(zui)(zui)終(zhong)成為一紙空文，得(de)不到有效(xiao)(xiao)實(shi)施(shi)。

　　有關短期契約工的規定

　　現在的(de)研究一(yi)般將(jiang)非正式(shi)員工(gong)分為三類，合同在一(yi)年以(yi)內、勞(lao)務派(pai)遣工(gong)、非全日制用工(gong)。對于合同在一(yi)年以(yi)內的(de)短期(qi)契約員工(gong)，《勞(lao)動合同法》并(bing)未有明確的(de)規定。

　　在(zai)(zai)雇用(yong)(yong)短期(qi)契約形(xing)式的(de)非(fei)正(zheng)式員(yuan)工方面最突出(chu)的(de)一(yi)(yi)個問題時也經常采用(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)一(yi)(yi)年(nian)(nian)一(yi)(yi)簽的(de)舊觀念，以(yi)往企(qi)業在(zai)(zai)管理(li)中，為了實(shi)現勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系的(de)短期(qi)效(xiao)益(yi)，減(jian)少用(yong)(yong)人成本(ben)和避免用(yong)(yong)工管理(li)的(de)不(bu)便，在(zai)(zai)簽訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)上一(yi)(yi)般(ban)采取(qu)一(yi)(yi)年(nian)(nian)一(yi)(yi)簽的(de)方式。但《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》于20xx年(nian)(nian)1月1日生效(xiao)執行后，企(qi)業要慎(shen)重(zhong)使用(yong)(yong)一(yi)(yi)年(nian)(nian)一(yi)(yi)簽的(de)方式。 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》規定(ding)，有(you)下列情形(xing)之(zhi)一(yi)(yi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)出(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)同(tong)(tong)意續訂(ding)(ding)(ding)、訂(ding)(ding)(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)出(chu)訂(ding)(ding)(ding)立固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)外，應當訂(ding)(ding)(ding)立無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)：勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)(zai)該用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)連續工作滿十(shi)(shi)年(nian)(nian)的(de)；用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)初次施(shi)行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)制度或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)國有(you)企(qi)業改制重(zhong)新訂(ding)(ding)(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)時，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)(zai)該用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)連續工作滿十(shi)(shi)年(nian)(nian)且(qie)距法(fa)定(ding)退休(xiu)年(nian)(nian)齡不(bu)足十(shi)(shi)年(nian)(nian)的(de)；連續訂(ding)(ding)(ding)立二(er)次固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，且(qie)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)沒(mei)有(you)可以(yi)被用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)依法(fa)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)情形(xing)，續訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)。

　　所以，企(qi)(qi)業(ye)在(zai)延用(yong)一年一簽勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)管理方式，勢必(bi)在(zai)平衡角度上將企(qi)(qi)業(ye)置(zhi)于被動(dong)。因(yin)此，改變勞動(dong)合(he)同(tong)一年一簽的(de)舊觀(guan)念，探索中長期(qi)用(yong)工思路是(shi)企(qi)(qi)業(ye)當前的(de)戰略(lve)要(yao)求(qiu)。

　　有關非全日制用工的規定

　　近年來(lai)，以小時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)為主(zhu)要(yao)(yao)形式(shi)的(de)(de)非全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)發(fa)展較快。這一(yi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)形式(shi)突(tu)破了(le)傳統的(de)(de)全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)模式(shi)，適(shi)應了(le)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)靈(ling)活用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)和勞(lao)(lao)動者(zhe)自主(zhu)擇業(ye)的(de)(de)需要(yao)(yao)，成為促進就(jiu)業(ye)的(de)(de)重要(yao)(yao)途徑(jing)。為了(le)規范用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)非全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)行為，保(bao)障(zhang)勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)(de)合法權益，促進非全(quan)日(ri)制(zhi)就(jiu)業(ye)健康發(fa)展，勞(lao)(lao)動保(bao)障(zhang)部于(yu)20xx年發(fa)布了(le)《關(guan)于(yu)非全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)若干問(wen)題的(de)(de)意(yi)見》（勞(lao)(lao)社部發(fa)[20xx]12號）。《勞(lao)(lao)動合同法》在總結這一(yi)政策(ce)執(zhi)行情況的(de)(de)基礎上，從法律層面(mian)上對非全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)做出特別規范。

　　（一）非全(quan)日制(zhi)用工定義

　　所謂(wei)非全日(ri)(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)，按(an)照勞動(dong)合同(tong)法第68條的規(gui)定(ding)，定(ding)義為：是指以(yi)小時(shi)計酬為主(zhu)，勞動(dong)者(zhe)在同(tong)一(yi)用(yong)人單位一(yi)般平均每日(ri)(ri)工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)不超(chao)過(guo)四小時(shi)，每周工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)累計不超(chao)過(guo)二十四小時(shi)的用(yong)工(gong)(gong)形式(shi)。這種方式(shi)主(zhu)要是指鐘點工(gong)(gong)以(yi)及一(yi)些兼(jian)職工(gong)(gong)作，非全日(ri)(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)方式(shi)也(ye)是很普遍(bian)的。

　　（二）非(fei)全日制(zhi)用工簽訂書面合同情況

　　對于(yu)全(quan)日(ri)制用(yong)(yong)工的(de)，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位必須和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽署書(shu)面(mian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，否則，將會受(shou)到支付雙倍工資等(deng)嚴厲的(de)懲罰(fa)。對于(yu)非全(quan)日(ri)制用(yong)(yong)工方(fang)(fang)式，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法第(di)69條明確規定，非全(quan)日(ri)制用(yong)(yong)工方(fang)(fang)式可(ke)以(yi)不簽訂(ding)書(shu)面(mian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，這(zhe)也(ye)是與其(qi)短期性(xing)、即(ji)時結清性(xing)以(yi)及相對簡(jian)單(dan)(dan)性(xing)的(de)特點相符(fu)合的(de)。在這(zhe)種(zhong)用(yong)(yong)工方(fang)(fang)式下，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者之間(jian)主(zhu)要(yao)是工資支付關系，權利義務(wu)較為簡(jian)單(dan)(dan)，而且一般的(de)履行期限可(ke)能只(zhi)是幾天(tian)的(de)時間(jian)，因此，允(yun)許(xu)雙方(fang)(fang)訂(ding)立口頭協(xie)議，

　　只要雙方協商(shang)一致后，無須簽署書面(mian)的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同。從勞(lao)動(dong)者(zhe)維權的(de)(de)角(jiao)度(du)講，如果條件許(xu)可，應盡量簽署書面(mian)的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同。

　　（三）非(fei)全日制用工的勞動者可在多家單(dan)位同時工作的情(qing)況

　　對于和(he)(he)用人單(dan)位(wei)建立(li)勞動(dong)關系(xi)的全日制用工的勞動(dong)者，在(zai)其(qi)和(he)(he)用人單(dan)位(wei)的勞動(dong)關系(xi)未依法(fa)終止、解除之(zhi)前，不(bu)得再和(he)(he)其(qi)他的用人單(dan)位(wei)建立(li)勞動(dong)關系(xi)，這屬于工作關系(xi)的排他性。

　　但(dan)非(fei)全日制(zhi)用工(gong)的(de)(de)勞動(dong)者(zhe)則與此(ci)相反，享(xiang)有和多家單(dan)位建立(li)勞動(dong)關系的(de)(de)權利，這個(ge)規定也是和非(fei)全日制(zhi)用工(gong)方式的(de)(de)特點相符合的(de)(de)。當然，非(fei)全日制(zhi)用工(gong)勞動(dong)者(zhe)的(de)(de)上述權利也并非(fei)毫無限制(zhi)的(de)(de)，其必須(xu)保證后訂立(li)的(de)(de)勞動(dong)合同不影響先訂立(li)的(de)(de)勞動(dong)合同的(de)(de)履行。

　　（四）非全日制用工(gong)的工(gong)資(zi)支付規定

　　非全日制用工的方式下，主要是按照小時數計算工資，當然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計算工資。不論是小時工資還是計件工資，具體數額雙方協商確定，但按照勞動合同法第72條的規定，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非按小時計算工資，可以類推出相應的小時工資加以比較。工資結算可以每天即時結清，也可以約定每周一結，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。這一規定的提出解決了現實生活中有關在校大學生、離退休人員的用工，是否受最低小時工資標準的約束的問題。根據勞動部1995年制訂的《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若(ruo)干問(wen)題的意見》第十二條規定(ding)“在校(xiao)生利用業余時間(jian)勤工(gong)儉學，不(bu)(bu)視(shi)為就(jiu)業，未建立勞動關系(xi)，可(ke)以(yi)不(bu)(bu)簽訂勞動合同。”一直以(yi)來認(ren)為大(da)學生兼職不(bu)(bu)受(shou)勞動法調整，對于(yu)其報酬可(ke)以(yi)雙方約(yue)定(ding)，不(bu)(bu)受(shou)最(zui)低工(gong)資(zi)標準的約(yue)束。離退休(xiu)人員在實踐中(zhong)，也一直是按勞務(wu)關系(xi)處理。在新法實施后，上述情形用工(gong)，也應(ying)受(shou)到本法的約(yue)束和保障。

　　（五）非全(quan)日制用(yong)工試用(yong)期的規定

　　非全日制用(yong)(yong)工(gong)由于(yu)履行(xing)期(qi)限相對較短，因(yin)此，勞(lao)動合(he)同(tong)法明(ming)確規(gui)定(ding)，非全日制用(yong)(yong)工(gong)不存在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)，即使雙方做了試(shi)用(yong)(yong)期(qi)的(de)約(yue)定(ding)，也是無效的(de)，一律(lv)按(an)照(zhao)正常(chang)用(yong)(yong)工(gong)期(qi)看待(dai)。

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)，是指包括在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限內的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)還處于非正式狀(zhuang)態，用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)對(dui)(dui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)是否適(shi)合自己的(de)要(yao)求進行了解的(de)期(qi)(qi)限。一(yi)般而言，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)內的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬往往低于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)中(zhong)約定(ding)對(dui)(dui)同(tong)一(yi)崗位(wei)的(de)工資，以致于很多單位(wei)把試(shi)用(yong)(yong)(yong)人員當成廉價勞(lao)(lao)動(dong)(dong)力，甚(shen)至利用(yong)(yong)(yong)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)相對(dui)(dui)容(rong)易的(de)特(te)點，頻繁地更換試(shi)用(yong)(yong)(yong)人員，加重了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的(de)不確(que)定(ding)性(xing)，也(ye)增加了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)經濟(ji)負擔。非全(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工本來(lai)就屬于靈活用(yong)(yong)(yong)工形式，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的(de)不確(que)定(ding)性(xing)比全(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工要(yao)強，而且非全(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)收入也(ye)往往低于全(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)職(zhi)工，所(suo)以更應該嚴格控制(zhi)(zhi)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)來(lai)加強對(dui)(dui)非全(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)保護。

　　用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)違(wei)(wei)反本法(fa)規(gui)定與非全日制用(yong)工(gong)的(de)勞動者約定了試用(yong)期(qi)的(de)，應(ying)當(dang)承擔相應(ying)的(de)法(fa)律(lv)責任。按照勞動合(he)同(tong)法(fa)第八十二條的(de)'規(gui)定，由勞動行(xing)政部門(men)責令改正(zheng)，違(wei)(wei)法(fa)約定的(de)試用(yong)期(qi)已經(jing)履行(xing)的(de)，由用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)以勞動者試用(yong)期(qi)滿月工(gong)資(zi)為標準，按已經(jing)履行(xing)的(de)試用(yong)期(qi)的(de)期(qi)限向勞動者支(zhi)付賠(pei)償金(jin)。

　　（六）非全日制用(yong)工勞動關系的終(zhong)止情況(kuang)

　　非全日(ri)制用工具有(you)靈活(huo)性，這也是和(he)用人單位(wei)和(he)勞動者(zhe)之間(jian)相對簡單的權利義務相對應的。非全日(ri)制用工雙

　　方(fang)當事(shi)人任何一方(fang)都可以隨時通(tong)知對方(fang)終止(zhi)用(yong)(yong)工，無(wu)需提(ti)前通(tong)知。而且在非全日制用(yong)(yong)工狀態下用(yong)(yong)人單位(wei)提(ti)出終止(zhi)的(de)無(wu)需向(xiang)勞動者支付經濟補償，這有別于全日制用(yong)(yong)工。

　　本(ben)法(fa)是第一(yi)次用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)法(fa)律形式(shi)確定(ding)(ding)非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)，較其他國家(jia)的(de)(de)(de)定(ding)(ding)義，本(ben)法(fa)界定(ding)(ding)標準較嚴(yan)。非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)是與全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)相對的(de)(de)(de)概念(nian)，在我國出(chu)(chu)現(xian)的(de)(de)(de)時間(jian)不長，但(dan)呈現(xian)出(chu)(chu)較快增長的(de)(de)(de)趨勢，勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)針對其特點設專(zhuan)節做(zuo)了相應(ying)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)。非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)勞(lao)動者和(he)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單位(wei)任何一(yi)方都可以隨時提(ti)出(chu)(chu)終止(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)，終止(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)應(ying)該通知(zhi)另(ling)一(yi)方。書面通知(zhi)、口頭通知(zhi)均可。任何一(yi)方提(ti)出(chu)(chu)終止(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)都不用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)向對方支付經濟補(bu)償。為了更好地利用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)靈活(huo)性，從而(er)促(cu)進就業，促(cu)進勞(lao)動力資源的(de)(de)(de)優化配置，勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)對非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)終止(zhi)做(zuo)出(chu)(chu)了比全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)更為寬松的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)。另(ling)外需要注意的(de)(de)(de)是本(ben)法(fa)所(suo)指的(de)(de)(de)“終止(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)”既包(bao)括(kuo)(kuo)因勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期屆滿(man)而(er)導致(zhi)的(de)(de)(de)終止(zhi)，也包(bao)括(kuo)(kuo)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期沒有屆滿(man)而(er)解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)情形。

　　國家立(li)法(fa)(fa)機(ji)構本著減少失業(ye)(ye)率，規(gui)范就業(ye)(ye)市場的(de)(de)目(mu)的(de)(de)，出(chu)臺(tai)了《勞(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)》，這(zhe)是對(dui)我(wo)國立(li)法(fa)(fa)制度(du)的(de)(de)一個(ge)補充。但(dan)是國家立(li)法(fa)(fa)機(ji)構還需要(yao)對(dui)其(qi)進(jin)行(xing)更好的(de)(de)補充解(jie)釋，各地(di)方政府(fu)也需要(yao)出(chu)臺(tai)嚴密嚴格的(de)(de)實施(shi)(shi)細則來保(bao)證它(ta)的(de)(de)實施(shi)(shi)，執法(fa)(fa)機(ji)構應(ying)該進(jin)行(xing)嚴格的(de)(de)監管(guan)，同(tong)時這(zhe)更離不(bu)(bu)開企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)配(pei)合。20xx年1月1日《勞(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)》正(zheng)式(shi)(shi)開始實施(shi)(shi)，我(wo)們希望(wang)能(neng)夠看到這(zhe)部法(fa)(fa)律很好的(de)(de)實施(shi)(shi)，真正(zheng)的(de)(de)解(jie)決了非正(zheng)式(shi)(shi)員工雇(gu)用(yong)中的(de)(de)許多(duo)不(bu)(bu)合理的(de)(de)現(xian)象，規(gui)范非正(zheng)規(gui)就業(ye)(ye)，更好的(de)(de)保(bao)護(hu)非正(zheng)式(shi)(shi)員工的(de)(de)權益。

　　正式勞動合同13

　　甲方：

　　乙方：

　　使用說明

　　一、本合同書可作為用人單位(wei)與職工簽訂勞動合同時使用。

　　事、用(yong)人單位與(yu)職工使用(yong)本合同書(shu)簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xie)商約定的(de)內容，協(xie)商一致后填寫在相應的(de)空格內。

　　簽(qian)訂勞動合同，甲方應(ying)加(jia)蓋公章(zhang)；法(fa)定代(dai)表人(ren)或主要負責人(ren)應(ying)本人(ren)簽(qian)字或蓋章(zhang)。

　　三(san)、經當亊人雙(shuang)方(fang)協商需要增加的(de)條款，在本合(he)同書中第四十四條中寫明。

　　四、當亊人約定的其他內容(rong)，勞動合(he)同的變更等(deng)內容(rong)在本(ben)合(he)同內填(tian)寫不下時，可另(ling)附紙。

　　五、本合(he)同應(ying)使用鋼筆或簽字(zi)筆填寫，字(zi)跡清楚，文字(zi)簡練(lian)、準確(que)，不得涂(tu)改。

　　六(liu)、本(ben)合同一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方(fang)(fang)各持(chi)一(yi)份(fen)，交乙方(fang)(fang)的不得由甲方(fang)(fang)代(dai)為(wei)保管。

　　根(gen)據(ju)《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動(dong)合同法(fa)(fa)》及國(guo)家法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規和(he)規章，經甲乙雙方平等自愿(yuan)、協(xie)商一致，簽訂本勞動(dong)合同。

　　一、勞動合同雙方當亊人基本情況

　　第一條甲(jia)方（用人單位）名(ming)稱

　　法定代(dai)表人（主要負責人）或委托代(dai)理人經營地址

　　第二條乙方姓名性別戶(hu)籍類型(xing)（非農業、農業）居(ju)民身份證號碼戶(hu)籍所在地地址(zhi)在淄居(ju)住地址(zhi)聯(lian)系電話郵政編(bian)碼事、勞(lao)動(dong)合同(tong)期限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)簽訂類別為勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　1新訂。

　　2續訂。

　　第三條本合同為的(de)勞動合同。

　　1固定期限。

　　2無固定期限。

　　3以完成(cheng)一定工作任(ren)務(wu)為期限。

　　二、合同期限

　　合同期(qi)限(xian)自___年(nian)___月(yue)___日至(zhi)___年(nian)___月(yue)___日止。

　　其中：試用期個月，試用期自(zi)甲方用工之日(ri)起計(ji)算(suan)。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條甲(jia)方安排乙方在崗位(wei)上從亊工作。

　　除突収亊件搶險避(bi)險等緊急(ji)情況乙方應服(fu)從甲(jia)方指揮安(an)排外，若(ruo)因甲(jia)方工(gong)作需(xu)要對乙方工(gong)作崗位或者工(gong)作地(di)點進(jin)行變(bian)動調(diao)整，須經雙方協(xie)商同意，幵訂立變(bian)更協(xie)議。

　　四、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安(an)排(pai)乙方執(zhi)行(xing)工時制度。

　　執行(xing)標準工時制(zhi)度(du)的，乙(yi)方每天工作(zuo)時間不超(chao)過8小時，每周工作(zuo)不超(chao)過40小時。

　　甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)執行(xing)(xing)綜合計(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)度(du)或者(zhe)不定(ding)時工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)度(du)的，應當亊先取得勞動行(xing)(xing)政部門特殊工(gong)(gong)時制(zhi)(zhi)度(du)的行(xing)(xing)政許可決定(ding)。

　　第(di)六(liu)條(tiao)乙(yi)方休(xiu)息(xi)休(xiu)假按(an)(an)國家規(gui)定執行，若因甲方工(gong)作(zuo)需要經雙方協商同意，乙(yi)方加班加點后(hou)，不(bu)能按(an)(an)規(gui)定時間休(xiu)息(xi)休(xiu)假的，按(an)(an)照國家規(gui)定給予補休(xiu)或者由甲方支付(fu)加班工(gong)資(zi)。

　　五、勞動報酬

　　第七條甲方(fang)每月(yue)日(ri)前以貨幣形式支付乙(yi)方(fang)工(gong)資，月(yue)工(gong)資按(an)執行。

　　乙方在試用期(qi)期(qi)間的工資(zi)為元。甲乙雙方對工資(zi)的其(qi)他(ta)約定：

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第八條甲(jia)乙(yi)雙方應按國家和本地有(you)關社會保險(xian)的規定參加幵繳納社會保險(xian)，其中乙(yi)方繳納部分，由甲(jia)方從乙(yi)方的工(gong)資中代扣代繳。

　　第(di)九條在本合同期內乙(yi)方患(huan)病(bing)、非因工負傷(shang)期間(jian)的待遇(yu)均按國家有關規定(ding)執(zhi)行(xing)。

　　第(di)十(shi)條在本合同期內乙方(fang)患職(zhi)業病或因工負傷的待遇按國(guo)家有關(guan)規定執行。

　　第十一條甲方依(yi)法(fa)根(gen)據本單位實際情況可以適時制定和調整福利制度(du)。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十事條甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)所從(cong)亊的(de)工(gong)(gong)作(zuo)為無(wu)害工(gong)(gong)作(zuo)（或者為有一定(ding)毒(du)素的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位，容(rong)易產生危害）。

　　第(di)十三(san)條甲方(fang)根據(ju)生產崗位的(de)需要(yao)，按(an)照國家有關勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)(quan)、衛生的(de)規定(ding)為乙方(fang)配(pei)備必(bi)要(yao)的(de)安(an)全(quan)(quan)防護措施，収放必(bi)要(yao)的(de)勞(lao)動(dong)保(bao)護用(yong)品(pin)，保(bao)障乙方(fang)在勞(lao)動(dong)過程中的(de)身體健康與生命安(an)全(quan)(quan)。

　　第十四條甲方根據(ju)國家有關法律、法規，制(zhi)定工作規范和勞(lao)動安(an)全衛生制(zhi)度；乙方應當嚴(yan)格遵守甲方的勞(lao)動安(an)全制(zhi)度，嚴(yan)禁違章(zhang)作業(ye)，防止勞(lao)動過程中的亊敀，減少職業(ye)危害。

　　第十五條甲方應當建(jian)立、健全(quan)職(zhi)業(ye)病防治責任(ren)制度，加強對職(zhi)業(ye)病防治的管理，提高職(zhi)業(ye)病防治水平。

　　第十六(liu)條乙方應當(dang)(dang)遵守甲(jia)方依法制定的(de)各項規章(zhang)制度和(he)勞動紀律；甲(jia)方對乙方違章(zhang)違紀行(xing)為(wei)，應當(dang)(dang)進行(xing)批評教育，可以按照法定程序給予(yu)處分和(he)經(jing)濟處罰。

　　乙方對甲方管理人員違章指揮、強令(ling)冒險作業可以(yi)予以(yi)拒(ju)絕。

　　八、勞動合同的變更、中止、解除、終止和經濟補償

　　第十七(qi)條(tiao)甲、乙雙方協商一致，可以變(bian)更(geng)本(ben)(ben)合同。變(bian)更(geng)本(ben)(ben)合同應當(dang)以書面形式載明變(bian)更(geng)內容、日期、由雙方簽(qian)字蓋章，幵互留變(bian)更(geng)文本(ben)(ben)。

　　第十八條本合同具有(you)下(xia)列情形之一的可以中止履(lv)行(xing)：

　　（一）經甲、乙(yi)雙方協商一致的(de)；

　　（事）乙方涉嫌違法(fa)犯罪，被公(gong)安機關、國(guo)家安全或(huo)者司法(fa)機關限制人(ren)身自由(you)的(de)；

　　（三(san)）収生不可抗(kang)力的；

　　（四）法律法規(gui)規(gui)定(ding)的其他情形的。

　　中止(zhi)履(lv)行(xing)的情(qing)形結束，仍具(ju)備繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行(xing)本(ben)合同條(tiao)件(jian)的，本(ben)合同應當繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行(xing)。

　　第十(shi)九條甲(jia)方可以(yi)解(jie)除本(ben)合同的(de)情(qing)形：

　　（一）甲方(fang)向乙方(fang)提出解除(chu)本合(he)同(tong)幵(jian)與乙方(fang)協商一致的(de).，可以解除(chu)本合(he)同(tong)。

　　（事）乙方有下列(lie)情況之一(yi)的(de)，甲(jia)方提前三十日以書面形式通知乙方或(huo)(huo)(huo)者額外支付乙方一(yi)個月工資后可(ke)以解(jie)除本(ben)合同(tong)(tong)(tong)：○1乙方患病或(huo)(huo)(huo)者非因工負傷，在規定的(de)醫療期(qi)滿(man)后不能(neng)從(cong)亊(shi)(shi)原工作(zuo)(zuo)，也不能(neng)從(cong)亊(shi)(shi)由甲(jia)方另行安排的(de)工作(zuo)(zuo)的(de)；○2乙方不能(neng)勝任工作(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓或(huo)(huo)(huo)者調整工作(zuo)(zuo)崗(gang)位的(de)，仍不能(neng)勝任工作(zuo)(zuo)的(de)；○3本(ben)合同(tong)(tong)(tong)訂立(li)時所依據的(de)客觀(guan)情況収生重大變化，致(zhi)使本(ben)合同(tong)(tong)(tong)無法(fa)繼續履(lv)行，經(jing)甲(jia)方與乙方協(xie)商，未能(neng)就變更本(ben)合同(tong)(tong)(tong)內容達成協(xie)議的(de)。

　　（三）乙(yi)方(fang)(fang)有下列情形(xing)之一的(de)(de)，甲方(fang)(fang)可(ke)以解除本合(he)同：○1在試用(yong)(yong)期間被證明不符合(he)錄用(yong)(yong)條件的(de)(de)；○2嚴(yan)重(zhong)(zhong)違反甲方(fang)(fang)的(de)(de)規(gui)章制(zhi)度的(de)(de)；3嚴(yan)重(zhong)(zhong)失職、營(ying)私(si)舞弊，給甲方(fang)(fang)造成重(zhong)(zhong)大損(sun)失的(de)(de)；○4乙(yi)方(fang)(fang)同時與○

　　其他用人單(dan)位建立(li)勞動關(guan)系，對完成(cheng)本單(dan)位工(gong)作任務造成(cheng)嚴(yan)重影(ying)響，或者(zhe)經甲(jia)方提出，拒不改正的(de)(de)；○5以欺詐、脅迫的(de)(de)手段(duan)或者(zhe)乘人之危(wei)，使對方在違背真實意(yi)思的(de)(de)情(qing)況下(xia)訂(ding)立(li)或者(zhe)變更(geng)本合同致使本合同無敁(dian)的(de)(de)；○6被依法追究(jiu)刑亊責(ze)任的(de)(de)。

　　（四(si)）有下列情(qing)形之一，甲方(fang)履行法定程序后(hou)，可以按裁減人員(yuan)解除本(ben)合同(tong)：○1依(yi)照企業(ye)破產法進行重整的(de)(de)；○2生產經營収生嚴重困難的(de)(de)；○3企業(ye)轉產、重大(da)技術(shu)革新或(huo)者經營方(fang)式調整，經變更(geng)本(ben)合同(tong)后(hou)，仍需裁減人員(yuan)的(de)(de)；○4其他因本(ben)合同(tong)訂立(li)時所依(yi)據的(de)(de)客(ke)觀情(qing)況収生重大(da)變化，致使本(ben)合同(tong)無法履行的(de)(de)。

　　甲(jia)方依本條（一）、（事(shi)）、（四c）項解除本合同的應當按國家相關規定向(xiang)乙(yi)方支付解除勞動合同經濟補償(chang)金。

　　第(di)四十條(tiao)乙方可以解(jie)除本合同的情(qing)形

　　（一(yi)）乙方提(ti)出解除(chu)本合同，經與甲(jia)方協商一(yi)致可(ke)以(yi)解除(chu)本合同。

　　（事）乙(yi)方提前三十(shi)日(ri)以(yi)書面形式通知(zhi)甲(jia)方，可以(yi)解除(chu)本(ben)合(he)同。在試用期內提前三日(ri)通知(zhi)甲(jia)方，可以(yi)解除(chu)本(ben)合(he)同。

　　（三）甲方有下列情形之一的(de)，乙(yi)(yi)方可以解除本(ben)(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)：○1未(wei)按照本(ben)(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)約定(ding)提供勞動(dong)保(bao)護(hu)或(huo)者勞動(dong)條件(jian)的(de)；○2未(wei)及時足額支(zhi)付勞動(dong)報酬的(de)；○3未(wei)依法(fa)(fa)為乙(yi)(yi)方交納社會保(bao)險費的(de)；○4甲方規(gui)章(zhang)制(zhi)度違反法(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)規(gui)的(de)規(gui)定(ding)，損害乙(yi)(yi)方合(he)(he)法(fa)(fa)權益(yi)的(de)；○5以欺詐、脅迫的(de)手段(duan)或(huo)者乘人之危，使(shi)對方在違背(bei)真實意(yi)思的(de)情況下訂立或(huo)者變更本(ben)(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)致(zhi)使(shi)本(ben)(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)無敁的(de)；○6法(fa)(fa)律(lv)(lv)和行政法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)乙(yi)(yi)方可以解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)其他(ta)情形。

　　（四）甲(jia)方(fang)以暴力、威脅或(huo)者非法限制人身(shen)自由的手段強(qiang)迫乙(yi)(yi)方(fang)勞動的，或(huo)者甲(jia)方(fang)違章指揮(hui)、強(qiang)令(ling)冒(mao)險作業危及乙(yi)(yi)方(fang)人身(shen)安(an)全(quan)的，乙(yi)(yi)方(fang)可以立即解除本合同，不需亊先告知甲(jia)方(fang)。

　　乙(yi)方根(gen)據本條（三）、（四(si)）項約(yue)定解除本合同的，甲(jia)方應當按規定向乙(yi)方支付(fu)解除勞動合同經濟補償金。

　　第(di)四十(shi)一條有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一的，本(ben)合同終止：

　　（一(yi)）本合同期滿的；

　　（事）乙方開始依法享受基本養老保險待遇；

　　（三）因甲方出現法律規定(ding)的情形或者(zhe)不(bu)可抗(kang)力情形，導致本合同不(bu)能(neng)繼續(xu)履行的；

　　（四）因乙方出現意外亊件的情形，導致本合同(tong)不能繼(ji)續履行(xing)的。

　　依本(ben)(ben)條（一）、（三）項(xiang)終(zhong)止本(ben)(ben)合(he)同時，除因(yin)合(he)同期滿甲(jia)方(fang)在維持(chi)或者提高(gao)本(ben)(ben)合(he)同約定(ding)條件(jian)下，提出與乙方(fang)續訂勞(lao)動合(he)同，乙方(fang)不同意(yi)續訂的(de)情況下，甲(jia)方(fang)不支(zhi)付經(jing)濟(ji)補(bu)償金外(wai)，甲(jia)方(fang)應當按(an)規定(ding)支(zhi)付乙方(fang)經(jing)濟(ji)補(bu)償金。

　　第四十事條(tiao)本(ben)合同期滿時(shi)(shi)，具有下列情形之(zhi)一(yi)的，本(ben)合同應(ying)當延續至相應(ying)情況消失時(shi)(shi)終止：

　　（一）乙方從(cong)亊接觸職業(ye)(ye)病(bing)危害作業(ye)(ye)，未進(jin)行離(li)崗前職業(ye)(ye)健(jian)康檢查，或(huo)者(zhe)疑似職業(ye)(ye)病(bing)病(bing)人在(zai)診斷(duan)或(huo)者(zhe)醫學(xue)觀察期間(jian)的(de)；（事）乙方在(zai)本單位患職業(ye)(ye)病(bing)或(huo)者(zhe)因工負傷幵被確認喪(sang)失或(huo)者(zhe)部分喪(sang)失勞動能力的(de)；

　　（三(san)）乙方患病或者非因工(gong)負傷，在規定(ding)的醫療期內的；

　　（四）乙方在(zai)孕期、產期、哺乳期的；

　　（五）乙方在本單位連續工作(zuo)滿十五年(nian)(nian)，且距法定退休(xiu)年(nian)(nian)齡不足(zu)五年(nian)(nian)的。

　　第(di)四十(shi)(shi)三條甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)(ying)(ying)當(dang)在解除或者(zhe)終止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)時為乙(yi)方(fang)出具解除或者(zhe)終止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)的證明，幵在十(shi)(shi)五日內為乙(yi)方(fang)辦(ban)理檔案和社(she)會保險關系轉移手(shou)續。乙(yi)方(fang)應(ying)(ying)(ying)當(dang)按(an)照雙方(fang)的約(yue)定，辦(ban)理交(jiao)(jiao)接(jie)(jie)。甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)(ying)(ying)當(dang)支付的經(jing)濟補償金，在辦(ban)結工作(zuo)交(jiao)(jiao)接(jie)(jie)時支付。

　　九、當亊人約定的其他內容

　　第四(si)十四(si)條(tiao)甲乙雙(shuang)方約定本(ben)合(he)同增(zeng)加以下(xia)內(nei)容：

　　第四(si)十五條雙方根據需要可另行(xing)簽(qian)訂(ding)的培訓服務協議(yi)、保密協議(yi)，作為本合同(tong)的附件(jian)。本合同(tong)的附件(jian)如下：

　　十、勞動爭議處理及其他

　　第四(si)十六條本(ben)合同未約定(ding)亊(shi)項，按法律(lv)法規(gui)和國(guo)家、地方政府(fu)有(you)關規(gui)定(ding)執行。

　　第四十七(qi)條在履(lv)行本合(he)同過程中或(huo)者(zhe)因解除、終止本合(he)同収生爭議，雙(shuang)方(fang)均可按(an)照勞(lao)動(dong)爭議處(chu)理程序規定申請(qing)調解、仲裁、提(ti)起(qi)訴(su)訟。

　　第(di)四十八條本(ben)合(he)同一式兩份，甲方(fang)應當向乙方(fang)交付本(ben)合(he)同原件一份，由乙方(fang)保存。

　　甲(jia)方(fang)（公章）___乙(yi)方(fang)（簽字或蓋章）___

　　法(fa)定代表人(ren)（主要負(fu)責人(ren)）___

　　或(huo)委托代理人(ren)（簽字或(huo)蓋章）___

　　簽訂日期：___年(nian)___月___日

　　正式勞動合同14

　　正(zheng)式勞動合同范用(yong)人單位名稱（甲方）：

　　性品質：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電力：

　　工人（乙方）姓名：

　　性別：

　　文化進程(cheng)的程(cheng)度(du)：

　　Id號：

　　帳戶位置：

　　當前地址：

　　德(de)陽市廬山南路71號德(de)陽洪順網絡(luo)科技有限(xian)公司0838—2226803

　　根據《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)國勞動(dong)法(fa)》、《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)國勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)》及其配套法(fa)律法(fa)規(gui)，經平等協商(shang)，甲乙(yi)雙(shuang)方一致同(tong)(tong)(tong)意簽(qian)訂(ding)本(ben)合同(tong)(tong)(tong)，并達成如下協議條款：

　　一、本合(he)同(tong)(tong)為一年(nian)期(qi)合(he)同(tong)(tong)，合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)為__年(nian)3月(yue)2日(ri)至(zhi)__年(nian)3月(yue)1日(ri)，其(qi)中試用期(qi)為0個(ge)月(yue)。乙(yi)方在合(he)同(tong)(tong)期(qi)內為甲(jia)方員工。

　　二、乙方(fang)(fang)愿意(yi)在甲方(fang)(fang)德(de)陽移動(dong)（所(suo)在地）網絡部車間（部門(men)）工(gong)作(zuo)、、合(he)同(tong)期內，甲方(fang)(fang)可根據(ju)工(gong)作(zuo)需要調整乙方(fang)(fang)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，并根據(ju)相應(ying)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)落(luo)實(shi)相應(ying)工(gong)資，乙方(fang)(fang)予以配合(he)。甲方(fang)(fang)應(ying)合(he)理確定勞動(dong)定額。乙方(fang)(fang)應(ying)保質保量(liang)按時(shi)完成(cheng)本崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的生產（工(gong)作(zuo)）任務。

　　三、甲方(fang)每(mei)月(yue)支付(fu)乙(yi)方(fang)工資(zi)(zi)1200元，試用期每(mei)月(yue)工資(zi)(zi)為元。甲方(fang)支付(fu)給乙(yi)方(fang)的工資(zi)(zi)不(bu)(bu)得低(di)于當(dang)地政府頒(ban)布的最(zui)低(di)工資(zi)(zi)標(biao)準，也(ye)不(bu)(bu)得低(di)于集體合同中的約定。此外(wai)，乙(yi)方(fang)工資(zi)(zi)應(ying)根據單位經(jing)濟(ji)效益增長情況逐步(bu)提高。工資(zi)(zi)每(mei)月(yue)15日(ri)發放，遇節假日(ri)或特殊情況可適當(dang)順延。

　　四、甲方(fang)依法制(zhi)定(ding)各(ge)項(xiang)規章制(zhi)度，并予以(yi)公(gong)示或書(shu)面告知乙(yi)方(fang)，負(fu)責對乙(yi)方(fang)進行職(zhi)業道(dao)德、安全生產和各(ge)項(xiang)規章制(zhi)度教(jiao)育，提供職(zhi)業技能培訓。乙(yi)方(fang)應執行甲方(fang)依法制(zhi)定(ding)的各(ge)項(xiang)規章制(zhi)度和業務(wu)規范(fan)，遵守職(zhi)業道(dao)德。

　　五、甲(jia)乙(yi)雙方(fang)必須嚴(yan)格遵守國家制定的勞動安全衛生(sheng)法律法規。如果乙(yi)方(fang)從事有毒有害工(gong)作(zuo)，甲(jia)方(fang)應(ying)；其(qi)他協議。告知乙(yi)方(fang)可能(neng)患職(zhi)業(ye)病的危(wei)(wei)害程度；甲(jia)方(fang)采取的職(zhi)業(ye)病防護(hu)措施；甲(jia)方(fang)提供給(gei)乙(yi)方(fang)的勞動保護(hu)用品(pin)；甲(jia)方(fang)應(ying)對(dui)乙(yi)方(fang)從事可能(neng)產(chan)生(sheng)職(zhi)業(ye)危(wei)(wei)害的工(gong)作(zuo)給(gei)予特(te)殊(shu)處理。

　　乙方因(yin)工傷亡(wang)、患(huan)(huan)職業病或(huo)非因(yin)工傷亡(wang)或(huo)患(huan)(huan)病時，甲方應按國家、省、市有關法(fa)律和政策(ce)處理(li)。

　　不及物動(dong)詞乙方(fang)在(zai)本崗位實行8小時工作(zuo)(zuo)制。除不定時工作(zuo)(zuo)制外，甲(jia)方(fang)在(zai)安(an)排乙方(fang)加(jia)班時，應向乙方(fang)支付(fu)加(jia)班工資。乙方(fang)知道并(bing)同意按(an)照(zhao)甲(jia)方(fang)的工作(zuo)(zuo)時間表每周工作(zuo)(zuo)六天(tian)(tian)，甲(jia)方(fang)支付(fu)的工資已經包含乙方(fang)每周一天(tian)(tian)的固(gu)定加(jia)班工資。

　　七、甲(jia)乙雙方(fang)(fang)應依法參加社會(hui)保險(xian)并繳納社會(hui)保險(xian)金。其中(zhong)，乙方(fang)(fang)支(zhi)付的部(bu)分由甲(jia)方(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)工資中(zhong)代扣(kou)代繳。甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)辦理社會(hui)保險(xian)手(shou)續、、

　　八、勞動合(he)同的(de)解(jie)除和終(zhong)止：

　　（1）經雙方(fang)協商一致，勞動合同(tong)可以解除，解除勞動合同(tong)不給予經濟補(bu)償。

　　（2）試用(yong)期內，甲(jia)乙雙方(fang)可提(ti)前三日以書面形式通(tong)知(zhi)對方(fang)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同。甲(jia)方(fang)提(ti)出解(jie)除勞(lao)動(dong)合同的，不予經濟補償。

　　（三）乙(yi)方(fang)(fang)有下(xia)列情(qing)形之一(yi)的，甲方(fang)(fang)可以解除合同(tong)，不給(gei)予解除勞動合同(tong)的經(jing)濟(ji)補償。如(ru)乙(yi)方(fang)(fang)給(gei)甲方(fang)(fang)造成損失(shi)(shi)，乙(yi)方(fang)(fang)應依(yi)法賠(pei)償全部損失(shi)(shi)。

　　（1）嚴(yan)重違反勞動紀律或(huo)甲方規章制度的(de)；

　　（二）玩(wan)忽職守、徇(xun)私舞弊，給甲(jia)方(fang)利益(yi)造成(cheng)損失20xx元以上的；

　　（3）乙方同(tong)時與其他用人(ren)單(dan)(dan)位建立勞(lao)動關系(xi)，嚴重影響(xiang)本單(dan)(dan)位工作任務完成的，或者甲方提出并拒不改正的；

　　（四）被依法追(zhui)究(jiu)刑事責任(ren)或者勞動教(jiao)養的。

　　（四）有下列情形(xing)之一的，甲(jia)方(fang)(fang)可以解除勞動(dong)合同，但應當提前30日以書面形(xing)式通知(zhi)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)拒(ju)絕或(huo)未書面通知(zhi)的，視為(wei)甲(jia)方(fang)(fang)已按本合同中乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)提供(gong)的地址郵寄送達，因乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)提供(gong)的地址不(bu)正確而未能送達的，由乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)承擔責任：

　　（1）乙方患(huan)病(bing)或非(fei)因工負傷(shang)，醫療期(qi)滿后不(bu)能從事(shi)原工作(zuo)，也不(bu)能從事(shi)甲方安(an)排的其他(ta)適(shi)當工作(zuo)的；

　　（2）乙方不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)，經培訓(xun)或崗位調整仍(reng)不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)的(de)；

　　（三）勞動合(he)(he)同訂立時(shi)所依(yi)據的客觀情況發生(sheng)重(zhong)大變(bian)化，致使原勞動合(he)(he)同無法(fa)履行，經雙方協商不能就變(bian)更勞動合(he)(he)同達成協議的；

　　（4）甲(jia)方內部經營體系或模(mo)式發生變化，或市場因(yin)素等原因(yin)導致裁員。

　　（五）有(you)下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一(yi)）勞動合同(tong)期滿。

　　（2）勞動者開始依法享受基本養(yang)老保險待遇；

　　（三）法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。

　　九、商業(ye)秘密和競業(ye)禁止條(tiao)款

　　1、乙方(fang)(fang)(fang)(fang)有義務保(bao)(bao)守甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)商(shang)業秘密(mi)(mi)。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)任職期間，因履行職務或(huo)主要使用(yong)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)物質(zhi)技術(shu)條件和(he)經營信息而(er)產生(sheng)的(de)(de)科技成果、工(gong)程宣傳(chuan)圖紙、技術(shu)秘密(mi)(mi)、營銷渠道、方(fang)(fang)(fang)(fang)法或(huo)客(ke)戶信息等其他商(shang)業秘密(mi)(mi)的(de)(de)知識產權屬于甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)保(bao)(bao)密(mi)(mi)范圍。甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)在給(gei)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)報酬中考慮了乙方(fang)(fang)(fang)(fang)離職后(hou)的(de)(de)保(bao)(bao)密(mi)(mi)義務，因此甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)離職時無需支付額外的(de)(de)保(bao)(bao)密(mi)(mi)費(fei)或(huo)賠償(chang)金。

　　2、甲方高級管理(li)人(ren)員(yuan)、高級技術人(ren)員(yuan)及其他負有(you)保密(mi)義務(wu)的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)，未經(jing)甲方事先書(shu)面同意，不再在生(sheng)產(chan)(chan)經(jing)營類(lei)(lei)似(si)(si)(si)經(jing)營活動和(he)產(chan)(chan)品或(huo)(huo)提供類(lei)(lei)似(si)(si)(si)服務(wu)的(de)(de)(de)其他企業、事業單位(wei)和(he)社會團體中擔任(ren)任(ren)何(he)職務(wu)，包括但不限于股東、合(he)伙人(ren)、董(dong)事、監(jian)事、經(jing)理(li)、代理(li)人(ren)和(he)顧(gu)問。勞(lao)動合(he)同解除或(huo)(huo)者(zhe)終止后，前款規定的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)在兩年內不得獲得與本單位(wei)生(sheng)產(chan)(chan)、經(jing)營類(lei)(lei)似(si)(si)(si)產(chan)(chan)品或(huo)(huo)者(zhe)從(cong)事類(lei)(lei)似(si)(si)(si)業務(wu)有(you)競(jing)爭(zheng)關(guan)系的(de)(de)(de)`其他用人(ren)單位(wei)，或(huo)(huo)者(zhe)自主創業生(sheng)產(chan)(chan)、經(jing)營類(lei)(lei)似(si)(si)(si)產(chan)(chan)品或(huo)(huo)者(zhe)從(cong)事類(lei)(lei)似(si)(si)(si)業務(wu)。否則，乙方取得的(de)(de)(de)全部收入歸甲方所有(you)，甲方有(you)權追究乙方的(de)(de)(de)違約責任(ren)。乙方造成甲方合(he)法利益損害的(de)(de)(de)，應當承擔賠償責任(ren)。

　　3、乙(yi)方(fang)不得以任(ren)何理由離開甲方(fang)，兩年內（勞動(dong)關系(xi)終止之日起至(zhi)勞動(dong)關系(xi)終止后次(ci)日）不得設立與甲方(fang)有競爭(zheng)關系(xi)或涉及(ji)甲方(fang)商業(ye)秘密的企業(ye)，也(ye)不得在上述企業(ye)中擔任(ren)任(ren)何職務。

　　十、教育和培訓

　　在乙(yi)(yi)方(fang)(fang)任職(zhi)期間，甲(jia)方(fang)(fang)負責對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務(wu)技(ji)(ji)術(shu)和(he)各(ge)項規章(zhang)制度的(de)教育(yu)和(he)培(pei)訓(xun)(xun)。甲(jia)方(fang)(fang)為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供專(zhuan)項培(pei)訓(xun)(xun)費用(yong)并(bing)進行專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)培(pei)訓(xun)(xun)的(de)，應(ying)在培(pei)訓(xun)(xun)前與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)簽(qian)訂相應(ying)協議(yi)，約定勞動服(fu)務(wu)期。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)違反服(fu)務(wu)期協議(yi)的(de)，應(ying)當(dang)在甲(jia)方(fang)(fang)支付的(de)培(pei)訓(xun)(xun)費額(e)度內向甲(jia)方(fang)(fang)支付違約金、、

　　XI。乙方鄭重(zhong)承諾：

　　自愿(yuan)受聘于甲(jia)方(fang)，并向甲(jia)方(fang)提(ti)供真實的背(bei)景資料。乙(yi)方(fang)已與(yu)(yu)其他單(dan)位或機構妥善解決勞動關(guan)系。如乙(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)任(ren)職(zhi)期間與(yu)(yu)其他單(dan)位或機構發生勞動爭議，由(you)乙(yi)方(fang)承(cheng)擔全部責(ze)任(ren)

　　場景及其后果。

　　十二、違反勞動合同的責(ze)任

　　（1）甲方的(de)違約(yue)責任

　　有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

　　1、甲方(fang)制定的勞動規(gui)章制度違反法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)，給乙(yi)方(fang)造成損害的；

　　2、甲方違反勞(lao)動法律法規規定的(de)條件解除勞(lao)動合同或(huo)者故意拖延訂立勞(lao)動合同，給(gei)乙方造成損害的(de)、

　　（2）乙方(fang)的違約責任

　　乙(yi)方(fang)違(wei)(wei)反(fan)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)(ding)的條件解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，違(wei)(wei)反(fan)本(ben)合同(tong)約(yue)定(ding)(ding)事項，違(wei)(wei)反(fan)公(gong)司依法(fa)(fa)制定(ding)(ding)的規(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)被公(gong)司辭退，給甲方(fang)造成的損失(shi)超過違(wei)(wei)約(yue)金(jin)數(shu)額的，乙(yi)方(fang)應當(dang)依法(fa)(fa)承(cheng)擔賠(pei)償(chang)責任。如甲方(fang)依法(fa)(fa)制定(ding)(ding)的規(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)對乙(yi)方(fang)違(wei)(wei)反(fan)甲方(fang)規(gui)定(ding)(ding)或(huo)違(wei)(wei)約(yue)行為有具體規(gui)定(ding)(ding)的，乙(yi)方(fang)應按(an)具體規(gui)定(ding)(ding)承(cheng)擔責任，本(ben)合同(tong)有明確規(gui)定(ding)(ding)。

　　十三、特別協議

　　雙方(fang)同(tong)意，甲方(fang)現有的所有規章制度(du)及今后將(jiang)實施的規章制度(du)將(jiang)自動成為本合同(tong)的附件，對雙方(fang)均有約束(shu)力。

　　經(jing)雙方(fang)(fang)協(xie)商，如果乙(yi)(yi)方(fang)(fang)遵守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)管理制度，誠(cheng)信履行本協(xie)議(yi)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)將在當(dang)年(nian)年(nian)底根據(ju)公司各(ge)崗位的(de)(de)具體相關標(biao)準對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進(jin)行單獨獎勵，該獎金(jin)將根據(ju)當(dang)年(nian)年(nian)底的(de)(de)考核結果與(yu)年(nian)終獎一起(qi)一次性(xing)獎勵給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)。如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不誠(cheng)信履行本協(xie)議(yi)，或有其他違反公司制度或損害(hai)公司利益的(de)(de)行為，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不得享受本條約定(ding)的(de)(de)獎金(jin)。（本文為對價條款(kuan)）

　　十四(si)、勞動爭議的(de)處理

　　因履行(xing)本合同發生(sheng)勞(lao)動爭議，當(dang)事人應當(dang)自勞(lao)動爭議發生(sheng)之日起，按(an)照規(gui)定向德陽市旌陽區勞(lao)動爭議仲裁(cai)委(wei)員會申請仲裁(cai)。

　　十五、其他協議

　　1、本合同終止(zhi)和(he)解除后，所有屬(shu)于甲(jia)方(fang)但由乙方(fang)保(bao)管(guan)和(he)使用的(de)物品、圖(tu)表和(he)其他文件應(ying)(ying)歸(gui)還給(gei)甲(jia)方(fang)、、所有屬(shu)于乙方(fang)并由甲(jia)方(fang)保(bao)管(guan)或使用的(de)個人文件應(ying)(ying)歸(gui)還給(gei)乙方(fang)、、乙方(fang)完成工作交接時(shi)，甲(jia)方(fang)應(ying)(ying)向乙方(fang)支(zhi)(zhi)付(fu)依法應(ying)(ying)支(zhi)(zhi)付(fu)的(de)經濟(ji)補(bu)償(chang)金及其他費用。

　　2、乙方(fang)應主動通知(zhi)甲(jia)方(fang)地址的變更。如乙方(fang)未通知(zhi)甲(jia)方(fang)，甲(jia)方(fang)按乙方(fang)原地址發送的相(xiang)關文件視為已送達。

　　3、本勞動合同未盡事宜，雙(shuang)方可協商簽(qian)訂補(bu)充協議。

　　4、本合同一式兩份，雙方各執(zhi)一份。

　　5、本合同自(zi)甲方蓋章(zhang)、乙方簽(qian)字(zi)之(zhi)日(ri)起生效。

　　甲方法定代(dai)表人(ren)或委托代(dai)理人(ren)：

　　乙方：

　　合同簽訂日期：

　　證書頒發機構（印章）：

　　正式勞動合同15

　　茲有(you)本(ben)單位職工 ，性別 ，

　　年(nian)齡 ，住址 。勞動合(he)同

　　期限為 年 月(yue) 日(ri)(ri) 至 年 月(yue) 日(ri)(ri)

　　(或無固定(ding)期(qi)限(xian)、以完成一定(ding)的工(gong)作為期(qi)限(xian))。因

　　，根據《勞動(dong)法》第 條

　　第(di)(di) 款 第(di)(di) 項規定，本單位解除與該職工的勞(lao)動合同。特此(ci)證明。

　　(用人(ren)單(dan)位蓋章(zhang))

　　年 月 日

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