- 相關推薦
正式勞動合同(合集15篇(pian))
在當今不斷發(fa)展的(de)世界，合同的(de)法律效力與日(ri)俱增(zeng)，簽訂合同可以明確雙方(fang)當事(shi)人(ren)的(de)權(quan)利和義務。相信大家(jia)又在為寫合同犯愁(chou)了吧，下(xia)面(mian)是小編幫(bang)大家(jia)整理的(de)正(zheng)式勞動(dong)合同，歡迎閱(yue)讀與收藏。
正式勞動合同1
________，于____年____月____日(ri)進入本(ben)單位。最(zui)后(hou)一期勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同由____年____月____日(ri)至____年____月____日(ri)。現因(yin)___________________依據《中華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》____條____款，自____年____月____日(ri)起與________簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。
單位蓋章
____年____月(yue)____日
正式勞動合同2
甲方：
乙方：
使用說明
一、本(ben)合同書(shu)可作為(wei)用人單(dan)位與職工簽訂勞動(dong)合同時使用。
事(shi)、用(yong)人單位(wei)與職(zhi)工使用(yong)本合同(tong)(tong)書簽訂勞動(dong)合同(tong)(tong)時，凡需(xu)要雙方協(xie)商約定的(de)(de)內(nei)容，協(xie)商一致后填(tian)寫在相應的(de)(de)空格內(nei)。
簽訂(ding)勞(lao)動合(he)同，甲方應加蓋(gai)(gai)公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋(gai)(gai)章。
三、經(jing)當(dang)亊人雙方協商需要增加的條款，在本合(he)同書中第(di)四十四條中寫明。
四、當亊(shi)人約定(ding)的其他內容(rong)，勞動合同(tong)的變(bian)更等內容(rong)在本合同(tong)內填寫不下時，可另附紙。
五、本(ben)合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡(ji)清楚，文字簡練、準確(que)，不得涂改(gai)。
六、本(ben)合同一(yi)式兩份(fen)，甲乙(yi)雙方各持一(yi)份(fen)，交乙(yi)方的不得由(you)甲方代為保管。
根據《中華人民共和國(guo)勞動合同(tong)法》及(ji)國(guo)家法律、法規(gui)和規(gui)章，經(jing)甲乙(yi)雙方平等自愿、協(xie)商(shang)一致，簽訂(ding)本勞動合同(tong)。
一、勞動合同雙方當亊人基本情況
第一條甲方（用(yong)人(ren)單位）名稱
法(fa)定代(dai)表人(ren)(ren)（主要負責人(ren)(ren)）或委托代(dai)理人(ren)(ren)經(jing)營(ying)地址
第(di)二條乙方姓名性別(bie)戶籍(ji)類型（非農業、農業）居(ju)民身份證號碼戶籍(ji)所在地(di)(di)地(di)(di)址在淄居(ju)住地(di)(di)址聯系電話郵政編碼事、勞(lao)動合(he)(he)同(tong)期限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)簽訂(ding)類別(bie)為勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。
1新訂。
2續訂。
第三條本合(he)同(tong)(tong)為的勞動合(he)同(tong)(tong)。
1固定期限。
2無固定期限。
3以完成一定工(gong)作任務為(wei)期(qi)限。
二、合同期限
合同期限自___年___月(yue)___日(ri)至___年___月(yue)___日(ri)止。
其(qi)中：試用(yong)期個(ge)月，試用(yong)期自甲方用(yong)工之日(ri)起(qi)計算。
三、工作內容和工作地點
第四(si)條甲方安排乙方在崗位上(shang)從(cong)亊工(gong)作。
除突収亊件(jian)搶險避險等緊急情(qing)況乙方應服從甲(jia)(jia)方指揮安排外，若因甲(jia)(jia)方工作(zuo)需要對乙方工作(zuo)崗位或者工作(zuo)地點進行(xing)變動調(diao)整，須經雙方協(xie)商同意，幵(jian)訂立變更協(xie)議。
四、工作時間和休息休假
第(di)五條甲方安排乙方執(zhi)行工(gong)時制度。
執(zhi)行標(biao)準工(gong)時制度(du)的(de)，乙方每天工(gong)作時間不超過8小時，每周(zhou)工(gong)作不超過40小時。
甲方(fang)安排乙方(fang)執行(xing)綜合計算工時工作(zuo)制(zhi)(zhi)度或者不定(ding)時工作(zuo)制(zhi)(zhi)度的，應當(dang)亊先取得(de)勞動行(xing)政部門特殊工時制(zhi)(zhi)度的行(xing)政許可決(jue)定(ding)。
第六條乙方休息(xi)休假按(an)國家(jia)規定執行(xing)，若因(yin)甲(jia)方工作(zuo)需要(yao)經(jing)雙(shuang)方協商同(tong)意，乙方加班(ban)加點后，不(bu)能按(an)規定時間休息(xi)休假的，按(an)照國家(jia)規定給予補(bu)休或(huo)者由甲(jia)方支(zhi)付加班(ban)工資。
五、勞動報酬
第七條甲(jia)方(fang)(fang)每月日前以貨幣形式支付乙方(fang)(fang)工資，月工資按執行。
乙方在試用期期間的工(gong)資為元(yuan)。甲乙雙方對工(gong)資的其他約定：
六、社會保險及其他保險福利待遇
第(di)八條甲乙雙方(fang)(fang)應按國家(jia)和(he)本地有(you)關社(she)會保險(xian)的規定參加幵繳納(na)社(she)會保險(xian)，其中乙方(fang)(fang)繳納(na)部分，由甲方(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)的工(gong)資中代扣(kou)代繳。
第九條在本合同期內乙方(fang)患病、非因工負傷(shang)期間的待(dai)遇均按國家有(you)關規(gui)定執行。
第十條(tiao)在(zai)本合(he)同期(qi)內(nei)乙方患職業病或因工負傷的待遇按(an)國(guo)家有關規定執行(xing)。
第(di)十一條甲(jia)方(fang)依法(fa)根據本單位實(shi)際情況可以適時(shi)制定(ding)和調整福利制度。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十事條(tiao)甲(jia)方安排(pai)乙方所從亊的工作(zuo)(zuo)為(wei)無害(hai)工作(zuo)(zuo)（或者為(wei)有(you)一(yi)定毒素(su)的工作(zuo)(zuo)崗位，容(rong)易產生危害(hai)）。
第十三條甲方根據生產(chan)崗(gang)位的需(xu)要(yao)，按(an)照國(guo)家有關勞動(dong)安全(quan)、衛生的規定為乙(yi)(yi)方配備必要(yao)的安全(quan)防護措施(shi)，収放必要(yao)的勞動(dong)保護用品(pin)，保障乙(yi)(yi)方在勞動(dong)過程中的身(shen)體健康與生命安全(quan)。
第十四條甲方根據(ju)國(guo)家有關法(fa)律(lv)、法(fa)規，制定工作(zuo)規范和勞動安全(quan)衛生(sheng)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的(de)勞動安全(quan)制度，嚴禁(jin)違章作(zuo)業(ye)，防(fang)止勞動過程中的(de)亊敀，減少職業(ye)危害。
第十五條(tiao)甲方應當建立(li)、健全職業(ye)病防治(zhi)責任(ren)制度(du)，加強對職業(ye)病防治(zhi)的(de)管理，提(ti)高職業(ye)病防治(zhi)水平。
第十(shi)六(liu)條乙(yi)方應當(dang)遵守甲(jia)方依法制(zhi)定的(de)各項規章制(zhi)度(du)和勞(lao)動紀律；甲(jia)方對乙(yi)方違章違紀行為，應當(dang)進(jin)行批評教育(yu)，可以按照(zhao)法定程序給予處分和經濟處罰。
乙方(fang)對甲方(fang)管(guan)理人員違(wei)章(zhang)指揮(hui)、強令冒險作業(ye)可以予以拒絕。
八、勞動合同的變更、中止、解除、終止和經濟補償
第十七條(tiao)甲、乙雙方(fang)協商一致，可以(yi)變(bian)(bian)(bian)更本(ben)合同。變(bian)(bian)(bian)更本(ben)合同應當(dang)以(yi)書(shu)面形式載明(ming)變(bian)(bian)(bian)更內(nei)容、日期、由雙方(fang)簽字蓋(gai)章，幵互留(liu)變(bian)(bian)(bian)更文本(ben)。
第十(shi)八條本合同具有下(xia)列(lie)情形之一的(de)可以中止履行：
（一）經甲、乙(yi)雙方(fang)協商一致的；
（事）乙方涉嫌(xian)違法犯罪，被公安(an)機關(guan)、國(guo)家安(an)全或者司法機關(guan)限制人身自由的；
（三）収生不可抗力的(de)；
（四(si)）法律(lv)法規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形的。
中(zhong)止履(lv)行的(de)`情形(xing)結束，仍具備(bei)繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行本合(he)同(tong)條(tiao)件的(de)，本合(he)同(tong)應(ying)當繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行。
第十九條甲(jia)方可以解除本合同的情形：
（一）甲方(fang)向乙方(fang)提出解(jie)除本合同幵與乙方(fang)協商一致的(de)，可以解(jie)除本合同。
（事）乙方(fang)(fang)有(you)下(xia)列(lie)情況之一的(de)(de)，甲方(fang)(fang)提前三十(shi)日(ri)以(yi)書面形式(shi)通知(zhi)乙方(fang)(fang)或(huo)者額外支付乙方(fang)(fang)一個月工(gong)(gong)資后(hou)可以(yi)解(jie)除(chu)本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)：○1乙方(fang)(fang)患病(bing)或(huo)者非因工(gong)(gong)負(fu)傷，在規定的(de)(de)醫(yi)療期(qi)滿后(hou)不(bu)能(neng)從(cong)亊原(yuan)工(gong)(gong)作，也不(bu)能(neng)從(cong)亊由(you)甲方(fang)(fang)另(ling)行安排的(de)(de)工(gong)(gong)作的(de)(de)；○2乙方(fang)(fang)不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作，經(jing)過培訓或(huo)者調整工(gong)(gong)作崗位的(de)(de)，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作的(de)(de)；○3本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)訂立時所依(yi)據的(de)(de)客觀情況収生(sheng)重(zhong)大變化，致使(shi)本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)無法繼續履行，經(jing)甲方(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)協商，未能(neng)就變更本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)內容達成協議的(de)(de)。
（三）乙方(fang)有下(xia)列情形之一的(de)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)可以解除本合同：○1在試用期間被證明(ming)不符合錄用條件的(de)；○2嚴(yan)重違(wei)反甲(jia)(jia)(jia)方(fang)的(de)規章制度的(de)；3嚴(yan)重失(shi)職、營私(si)舞弊，給甲(jia)(jia)(jia)方(fang)造(zao)成重大損(sun)失(shi)的(de)；○4乙方(fang)同時與(yu)○
其(qi)他用人(ren)單位建(jian)立勞(lao)動(dong)關系(xi)，對(dui)完成本單位工(gong)作任務(wu)造成嚴(yan)重影響，或者(zhe)經甲方(fang)(fang)提(ti)出，拒不(bu)改正的(de)；○5以欺詐(zha)、脅(xie)迫的(de)手段(duan)或者(zhe)乘人(ren)之危，使對(dui)方(fang)(fang)在違(wei)背(bei)真實(shi)意(yi)思的(de)情況下訂立或者(zhe)變更本合(he)同致使本合(he)同無敁的(de)；○6被依法追究刑亊責任的(de)。
（四(si)）有下列情形之(zhi)一，甲方(fang)履行(xing)法(fa)定程序后，可以按裁減(jian)人員(yuan)解(jie)除本(ben)合(he)同(tong)：○1依照企業破產(chan)法(fa)進行(xing)重整的(de)；○2生產(chan)經(jing)營(ying)収(shou)生嚴重困難的(de)；○3企業轉產(chan)、重大技(ji)術革新或者(zhe)經(jing)營(ying)方(fang)式調整，經(jing)變更本(ben)合(he)同(tong)后，仍需裁減(jian)人員(yuan)的(de)；○4其(qi)他因(yin)本(ben)合(he)同(tong)訂立時(shi)所依據的(de)客(ke)觀情況収(shou)生重大變化，致使本(ben)合(he)同(tong)無法(fa)履行(xing)的(de)。
甲(jia)方(fang)依本條（一）、（事）、（四c）項(xiang)解(jie)除本合(he)同的應當按國家相關(guan)規定(ding)向(xiang)乙方(fang)支付(fu)解(jie)除勞動合(he)同經濟(ji)補償金(jin)。
第(di)四十條乙方可以解除本合同的情(qing)形(xing)
（一）乙方提出解除(chu)本(ben)合同(tong)，經與甲方協商(shang)一致可以(yi)解除(chu)本(ben)合同(tong)。
（事）乙方提前(qian)三(san)十日以(yi)(yi)書面形式(shi)通(tong)(tong)知甲方，可(ke)以(yi)(yi)解除(chu)本合同。在試用期內提前(qian)三(san)日通(tong)(tong)知甲方，可(ke)以(yi)(yi)解除(chu)本合同。
（三）甲(jia)方有下列(lie)情形之一的(de)(de)(de)，乙(yi)方可以(yi)解(jie)除本合(he)(he)同(tong)：○1未(wei)按照本合(he)(he)同(tong)約定(ding)提供勞動(dong)(dong)保護或者(zhe)勞動(dong)(dong)條件的(de)(de)(de)；○2未(wei)及(ji)時足額支(zhi)付勞動(dong)(dong)報酬的(de)(de)(de)；○3未(wei)依法(fa)(fa)為乙(yi)方交納社會保險(xian)費的(de)(de)(de)；○4甲(jia)方規(gui)(gui)(gui)章制度(du)違(wei)反法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)的(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)定(ding)，損害(hai)乙(yi)方合(he)(he)法(fa)(fa)權益的(de)(de)(de)；○5以(yi)欺詐、脅迫的(de)(de)(de)手段或者(zhe)乘(cheng)人之危(wei)，使對方在違(wei)背(bei)真實(shi)意(yi)思的(de)(de)(de)情況下訂立(li)或者(zhe)變更(geng)本合(he)(he)同(tong)致(zhi)使本合(he)(he)同(tong)無敁的(de)(de)(de)；○6法(fa)(fa)律(lv)和(he)行政法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)規(gui)(gui)(gui)定(ding)乙(yi)方可以(yi)解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)其(qi)他情形。
（四）甲方(fang)(fang)(fang)以(yi)暴力、威脅或者非(fei)法限制人(ren)身(shen)(shen)自由的手段強(qiang)(qiang)迫乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)勞(lao)動(dong)的，或者甲方(fang)(fang)(fang)違章指揮、強(qiang)(qiang)令(ling)冒險(xian)作業(ye)危及乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)人(ren)身(shen)(shen)安(an)全的，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)可以(yi)立(li)即解(jie)除本(ben)合同(tong)，不需亊先告(gao)知甲方(fang)(fang)(fang)。
乙方根據本條（三）、（四）項約定解除(chu)本合同的(de)，甲方應當(dang)按(an)規定向乙方支(zhi)付解除(chu)勞動合同經濟補償金。
第四十(shi)一條有(you)下列情形之(zhi)一的(de)，本合同(tong)終止：
（一(yi)）本合(he)同(tong)期滿的；
（事）乙方開始依法享受基本養老保險待遇；
（三）因甲方出現法律規定的(de)情形或者(zhe)不可抗(kang)力情形，導致(zhi)本(ben)合同不能(neng)繼續履行的(de)；
（四(si)）因乙方出現意外(wai)亊(shi)件(jian)的(de)情形，導致本合同不能繼(ji)續履行的(de)。
依本條(tiao)（一）、（三）項終止本合(he)同(tong)時(shi)，除因合(he)同(tong)期滿甲(jia)(jia)方(fang)(fang)在維持或者提高(gao)本合(he)同(tong)約定條(tiao)件下，提出與(yu)乙方(fang)(fang)續(xu)訂勞動合(he)同(tong)，乙方(fang)(fang)不同(tong)意續(xu)訂的情(qing)況下，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)不支(zhi)付(fu)經濟(ji)補(bu)償金外，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應(ying)當(dang)按規定支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)經濟(ji)補(bu)償金。
第四(si)十事條本合同(tong)期(qi)滿時，具(ju)有下列情形(xing)之一的(de)，本合同(tong)應(ying)當延(yan)續至相應(ying)情況消失時終止：
（一）乙方從亊接觸職業病(bing)危害作業，未進行(xing)離崗前職業健(jian)康檢(jian)查，或(huo)者(zhe)疑似職業病(bing)病(bing)人在診(zhen)斷或(huo)者(zhe)醫學(xue)觀察(cha)期間的；（事）乙方在本單位(wei)患(huan)職業病(bing)或(huo)者(zhe)因(yin)工負(fu)傷幵被確認喪(sang)失(shi)或(huo)者(zhe)部(bu)分(fen)喪(sang)失(shi)勞動能力的；
（三(san)）乙方患病或者非因工負傷，在規定的(de)醫療期內(nei)的(de)；
（四）乙方在(zai)孕期、產期、哺乳期的(de)；
（五）乙方(fang)在本單位連(lian)續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
第(di)四十(shi)三條甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)當在(zai)解除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動合(he)同(tong)時為乙(yi)方(fang)(fang)出具解除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動合(he)同(tong)的證明(ming)，幵在(zai)十(shi)五日(ri)內為乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)理檔案和社會保險(xian)關(guan)系(xi)轉移手續。乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)當按照雙方(fang)(fang)的約定(ding)，辦(ban)理交(jiao)接。甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)當支付(fu)的經濟補償金(jin)，在(zai)辦(ban)結工作交(jiao)接時支付(fu)。
九、當亊人約定的其他內容
第四十四條甲乙雙(shuang)方(fang)約定本合同增加以下內容(rong)：
第四十五(wu)條雙方根據需要(yao)可另行簽訂的(de)培訓服務協議(yi)(yi)、保密協議(yi)(yi)，作為本合同(tong)的(de)附件。本合同(tong)的(de)附件如下：
十、勞動爭議處理及其他
第四十(shi)六條本(ben)合(he)同未約定亊(shi)項，按法(fa)律法(fa)規(gui)和國(guo)家、地方政府有關規(gui)定執行(xing)。
第四十七條在履行(xing)本合同(tong)過程(cheng)中或者因解除、終止本合同(tong)収(shou)生爭(zheng)議，雙方均可按(an)照勞動(dong)爭(zheng)議處理程(cheng)序規定(ding)申請調(diao)解、仲裁、提(ti)起訴(su)訟。
第四十八條本合同(tong)(tong)一式兩份，甲(jia)方(fang)(fang)應當向乙方(fang)(fang)交付本合同(tong)(tong)原(yuan)件一份，由乙方(fang)(fang)保存。
甲方(fang)（公章）___乙方(fang)（簽字或蓋章）___
法(fa)定代(dai)表(biao)人（主(zhu)要(yao)負責人）___
或委托代理人（簽字或蓋章）___
簽(qian)訂日期：___年___月___日
正式勞動合同3
單(dan)位名稱：________
住所：________
法定代表人：________
聯系電話(hua)：________
勞動者姓(xing)名(ming)：________
聯(lian)系電話(hua)：________
身(shen)份(fen)證號：________
家(jia)庭住址：________
緊(jin)急(ji)聯系(xi)人：________
聯系電話：________
風(feng)險提示：________
企業(ye)(ye)的招聘(pin)工作完成后(hou)，就(jiu)進入了用工階段，在用工前，企業(ye)(ye)一定要在員工入職一個月內與員工簽(qian)訂勞動合同，否則企業(ye)(ye)將為此付出巨大的代(dai)價：
一是，企(qi)業將支付未簽(qian)訂(ding)勞動合(he)同(tong)期限的(de)雙倍工資。如：企(qi)業超過________年未簽(qian)勞動合(he)同(tong)，企(qi)業就得多支付員工11個月(yue)的(de)工資。
二(er)是，如果未簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期(qi)限(xian)超出(chu)________年，將致使簽(qian)訂(ding)無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同條件(jian)成立(li)，只要(yao)沒有出(chu)現法(fa)律(lv)規定(ding)的(de)(de)(de)條件(jian)或者雙方約定(ding)的(de)(de)(de)條件(jian)，企業就得繼續(xu)履行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同規定(ding)的(de)(de)(de)義務，無(wu)法(fa)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。 甲乙雙方根(gen)據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》及《國務院(yuan)辦(ban)公(gong)廳轉(zhuan)發建設(she)部(bu)等(deng)部(bu)門關于進一(yi)步解(jie)決建設(she)領(ling)域拖欠工程款(kuan)問題意見的(de)(de)(de)通知》規定(ding)，經過平等(deng)自愿、協(xie)商一(yi)致，簽(qian)訂(ding)本(ben)合(he)(he)同。
一、合同期限自________年____月(yue)____日(ri)起至________年____月(yue)____日(ri)止或者工作（工程(cheng)）結束(shu)止。
二、工(gong)作內容甲方(fang)分(fen)配乙方(fang)在崗位擔(dan)任________職務(wu)（工(gong)種）。在正(zheng)常情況下乙方(fang)應當(dang)完成(cheng)生產（工(gong)作）任務(wu)，具體生產（工(gong)作）任務(wu)和質量標準為：________________________________。
三、工作時間
1、甲方(fang)(fang)實行每(mei)日不(bu)超(chao)過________小時(shi)(shi)、每(mei)周(zhou)不(bu)超(chao)過________小時(shi)(shi)工作制。如實行綜合計算工時(shi)(shi)或(huo)不(bu)定時(shi)(shi)工作制，由甲方(fang)(fang)報勞動保障行政部門(men)批準后(hou)實行。
2、因生產工作需要，經協(xie)商安(an)排乙方加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點，甲方按規定支(zhi)付工資。日(ri)加(jia)(jia)班(ban)不超過________小時，月加(jia)(jia)班(ban)不超過________小時。
四、勞動(dong)報酬甲方按(an)月足額以貨幣形式支付乙(yi)方工資，每(mei)月____日(ri)為發薪日(ri)。工資制(zhi)度和分配(pei)形式按(an)下(xia)列(lie)第(di)________項(xiang)執行(xing)。
1、實行(xing)計時工(gong)(gong)資(zi)制，乙方完成(cheng)生產工(gong)(gong)作任務，每日工(gong)(gong)資(zi)________元(yuan)，每月工(gong)(gong)資(zi)________元(yuan)。
2、實行計件(jian)工資制，具體標準為：________________________。
五(wu)、勞動保(bao)護和社會保(bao)障(zhang)風險(xian)提(ti)示：
繳(jiao)納社會(hui)(hui)保險是企業(ye)的(de)法定義務，即(ji)使是員工自己同意不繳(jiao)納社保，還簽訂了相關(guan)的(de)協議，這(zhe)也不能規避企業(ye)為(wei)員工繳(jiao)納社保的(de)義務。因此，為(wei)勞(lao)動者繳(jiao)納社會(hui)(hui)保險，是企業(ye)必須(xu)而為(wei)的(de)行(xing)為(wei)，否則(ze)，當員工以此通過法律程序維權，用人單(dan)位就要為(wei)此付(fu)出相應的(de).代(dai)價。
1、甲乙雙方均須依法參加社(she)會(hui)保(bao)險(xian)，繳納社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費，社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣(kou)代繳。
2、甲乙雙方(fang)解(jie)除(chu)(chu)、終止(zhi)勞動合(he)(he)同(tong)時，甲方(fang)應按有關規定(ding)為乙方(fang)辦理(li)職工檔案和(he)社(she)會保險轉移等相(xiang)關手續(xu)，出具解(jie)除(chu)(chu)或者終止(zhi)勞動合(he)(he)同(tong)證(zheng)明書，乙方(fang)應及時辦理(li)工作交接手續(xu)。
3、甲方(fang)按照________人民(min)政府的規(gui)定參(can)加工(gong)(gong)傷保險(xian)，乙方(fang)因工(gong)(gong)負傷、致殘、死亡(wang)依法享受因工(gong)(gong)傷亡(wang)待遇。
4、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規(gui)定(ding)的(de)作(zuo)業場所和(he)防護設施。
5、乙方遵守(shou)甲(jia)方的安(an)全(quan)規(gui)定和操作(zuo)規(gui)程，不得(de)違章操作(zuo)。
六、其他(ta)約定的事項本(ben)協(xie)議未盡(jin)事宜，雙方共同協(xie)商。
七、違約(yue)責(ze)任本合(he)同具有法律(lv)效(xiao)力，雙方(fang)應嚴格履(lv)行(xing)。一方(fang)違反本合(he)同，應承擔違約(yue)責(ze)任。給(gei)對方(fang)造成經(jing)濟(ji)損失(shi)的，依(yi)法賠償相關損失(shi)。
八、因履行本合同發(fa)生勞(lao)動(dong)爭議，甲乙雙方均可(ke)以向勞(lao)動(dong)爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本合(he)同一式(shi)________份，甲乙雙方各執________份。
甲方（公章）：________
法(fa)定代表人（簽字）：________
簽(qian)約日(ri)期：________年____月(yue)____日(ri)
乙方（簽字）：________
簽約日期：________年____月____日
正式勞動合同4
甲方(fang)(用人單(dan)位)：
乙方(勞動者)：
根據《中華(hua)人(ren)民共和國勞(lao)動法》和國家有關勞(lao)動法規(gui)(gui)(gui)的規(gui)(gui)(gui)定，按照(zhao)甲方依法制定的管理規(gui)(gui)(gui)章制度，經甲、乙(yi)雙(shuang)方協(xie)商，在自(zi)愿、平等、公平的基礎上，一致同意簽訂本勞(lao)動合同，建立勞(lao)動關系(xi)。
一、勞動合同期限
本勞動合(he)同為期限合(he)同，從________年(nian)____月(yue)____日(ri)起，至(zhi)________年(nian)____月(yue)____日(ri)止，共(gong)____月(yue)，其中試用期從________年(nian)____月(yue)____日(ri)起，至(zhi)________年(nian)____月(yue)____日(ri)止，共(gong)________個月(yue)。
二、生產工作任務和條件
1、甲方根(gen)據本(ben)單(dan)位工作(zuo)需要，按(an)崗(gang)位要求安排(pai)乙(yi)方工作(zuo)崗(gang)位為保潔(jie)，規定具體任務。
2、甲方根(gen)據(ju)國家有關職工生(sheng)產安全(quan)、勞(lao)動(dong)保(bao)護、衛生(sheng)健康(kang)(kang)的規定(ding)，為乙(yi)方提供必要的工作條件(jian)和勞(lao)動(dong)保(bao)護設施，保(bao)障(zhang)乙(yi)方的安全(quan)與健康(kang)(kang)。
3、乙(yi)方(fang)同意根據(ju)甲方(fang)工作(zuo)需要，從事甲方(fang)安(an)排的崗位工作(zuo)，并按甲方(fang)規定完成工作(zuo)任務。有(you)持(chi)證上崗要求的，乙(yi)方(fang)應向甲方(fang)交驗相關(guan)(guan)有(you)效證件(甲方(fang)可(ke)為乙(yi)方(fang)代辦(ban)相關(guan)(guan)證件，證件合(he)格的費用由甲方(fang)承(cheng)擔(dan)，證件不合(he)格的費用由乙(yi)方(fang)承(cheng)擔(dan))。
三、工作時間和勞動報酬
1、甲(jia)方(fang)每月(yue)以(yi)22天(tian)計(ji)算，進行(xing)工(gong)資發(fa)放。不足(zu)一月(yue)的按實際(ji)天(tian)數發(fa)放。全年時(shi)間以(yi)學生(sheng)上學時(shi)間為準。
2、按(an)照國家和(he)甲(jia)方工(gong)資分(fen)配(pei)的(de)規定和(he)辦法，乙(yi)方月工(gong)資報酬為元。基本工(gong)資800元，月考(kao)核獎金獎勵50元。合計850元。甲(jia)方通過對乙(yi)方完成工(gong)作任務情況進(jin)(jin)行(xing)考(kao)核對乙(yi)方進(jin)(jin)行(xing)獎懲。
四、勞動紀律
甲(jia)方(fang)應(ying)根據國家有(you)關規定，依法制(zhi)定各項規章制(zhi)度(du)，乙方(fang)必須自覺遵守甲(jia)方(fang)工(gong)作紀律和規章制(zhi)度(du)，服(fu)從甲(jia)方(fang)的領導(dao)和管理。
五、社會保險和福利待遇
1、甲、乙雙(shuang)方按照國家(jia)有關(guan)規定向(xiang)勞動部門所屬社會保(bao)險機(ji)構(gou)繳(jiao)納綜合保(bao)險費。
2、乙方(fang)在勞動(dong)合(he)同期內的(de)(de)(de)公休假日、病、傷、殘(can)(因工傷、殘(can)等的(de)(de)(de)按國家(jia)(jia)法律(lv)規章制度執(zhi)行，上班期間做(zuo)個(ge)人(ren)私事(shi)的(de)(de)(de)除外(wai)。非因工傷、殘(can)的(de)(de)(de)甲方(fang)一(yi)律(lv)不負責任(ren))等保險福利待(dai)遇，按國家(jia)(jia)及甲方(fang)依法制定的(de)(de)(de)規章執(zhi)行。
六、勞動合同變更、終止、續訂和解除條件
1、經雙方協商一致可以(yi)變更、續訂(ding)和解除勞(lao)動(dong)合(he)同;
2、勞(lao)動(dong)合同期限屆滿或約定(ding)的終止(zhi)條件出(chu)現，勞(lao)動(dong)合同即行終止(zhi)，雙(shuang)方應當(dang)辦理(li)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同手續(xu)，若(ruo)需續(xu)訂(ding)，必須雙(shuang)方自愿(yuan);
3、根據法律規定可以解(jie)除勞動合同的(de)，應(ying)當提前____日以書面(mian)形式通知對方;
4、乙方(fang)在試用(yong)期內(nei)不符合錄用(yong)條件(jian)或嚴重(zhong)違(wei)反(fan)勞動紀(ji)律及規章制度或給甲(jia)方(fang)造成重(zhong)大損失或被依法追(zhui)究(jiu)刑事責(ze)任的，甲(jia)方(fang)有權解除(chu)合同;
5、甲(jia)方(fang)(fang)以暴力、威脅或非法限制人身自由的手(shou)段強(qiang)迫勞(lao)動(dong)的.，乙方(fang)(fang)有權解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong);甲(jia)方(fang)(fang)沒有按照勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定(ding)支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)報酬或提供勞(lao)動(dong)條件的，乙方(fang)(fang)有權解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。
七、違反和解除勞動合同的責任
1、甲方違反和解除勞動合(he)同的應依法給予(yu)乙方經濟補償金(法律、法規(gui)有特(te)別規(gui)定的除外)。
2、乙方違(wei)反(fan)法定解(jie)除勞動合同的條件或者(zhe)違(wei)反(fan)勞動合同中(zhong)約定的事項，給甲方造(zao)成經濟(ji)損失的，應依法承(cheng)擔賠償責(ze)任。
八、勞動爭議處理
甲、乙(yi)雙方發生(sheng)勞(lao)動爭議，可以向(xiang)本單(dan)位勞(lao)動爭議調(diao)解委員會申請調(diao)解，也可以自勞(lao)動爭議發生(sheng)之日起六十(shi)日內向(xiang)勞(lao)動爭議仲裁委員會申請調(diao)解、仲裁。對仲裁不服(fu)的，可向(xiang)人(ren)民法院起訴。
九、其他事項
1、雙方需(xu)協商(shang)約定的其他內容(rong)。
2、本合(he)同一(yi)式(shi)兩份，雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份，雙方(fang)簽字蓋章生效。
甲方：
乙方：
________年____月(yue)____日(ri)
正式勞動合同5
甲方：
單位名稱：
單位地址
乙方：
姓名：
性別：
居民身份證號：
聯系電話：
家庭地址：
依據《中華(hua)人民(min)共(gong)和國勞動法》、《山(shan)東省勞動合同條例》等法律法規，經雙方平等協商，同意(yi)簽訂本(ben)合同。具體(ti)內(nei)容如下：
第一條、試用(yong)期滿(man)后，如(ru)考核合格，予以錄用(yong)，簽定(ding)此(ci)合同(tong)。
第(di)二條、合同期(qi)限(xian)為下列(lie)第(di)2項(xiang)。
1、無固定期限。
2、固定期限(xian)。自年__月(yue)(yue)___日(ri)起至(zhi)_____年__月(yue)(yue)日(ri)。
3、以完(wan)成(cheng)____工作為限。
第三條、甲方(fang)根據生產（經(jing)營(ying)）需(xu)要，經(jing)雙方(fang)協(xie)商，可以變更工(gong)作(zuo)崗位或工(gong)作(zuo)內容(rong)。
第四條(tiao)、甲(jia)方(fang)的(de)權利和義務：
1、乙方簽訂(ding)本合(he)同前必須先簽訂(ding)公司《保密(mi)和競業限制協議(yi)》此合(he)同方可生效。
2、依據國家(jia)法律法規(gui)制訂(ding)本(ben)單位內部規(gui)章制度，并(bing)對(dui)乙方實(shi)施管理。
3、依據生產（經營(ying)）特點(dian)和(he)乙方(fang)的工作崗(gang)位(wei)（內容），制訂專項協議(yi)作為合同附件，約(yue)定保守用人單位(wei)商業秘密(mi)等有關事(shi)項。
4、告知乙(yi)方(fang)所從(cong)事工作的危險性和可能(neng)造成的職業(ye)危害，并在(zai)上崗前對(dui)乙(yi)方(fang)進(jin)行必要(yao)的安(an)全和職業(ye)技術培訓，并針對(dui)乙(yi)方(fang)的工作環境，按規定為乙(yi)方(fang)提供(gong)安(an)全保護設施(shi)和勞動保護用品(pin)。
5、甲(jia)方(fang)不(bu)得無故(gu)解聘乙方(fang)人員，保(bao)證乙方(fang)工作的合(he)理性和穩(wen)定性。
第五條、乙方的權利和義務(wu)：
1、乙方享有(you)平(ping)等就業和(he)選擇職業的(de)權(quan)利、取得勞(lao)動報酬的(de)權(quan)利、休(xiu)息(xi)休(xiu)假的(de)權(quan)利、獲得勞(lao)動安全衛生保護的(de)權(quan)利、接受(shou)職業技(ji)能培訓的(de)權(quan)利。
2、乙(yi)方(fang)應當完(wan)成(cheng)勞動任務，提高職(zhi)業技(ji)能(neng)，執行勞動安全衛生(sheng)規程(cheng)，遵守勞動紀律和職(zhi)業道德。
第六條、勞動(dong)報酬的確定和支付：
1、乙(yi)方人員(yuan)基本(ben)工資為元/月。
2、甲(jia)方每(mei)次月16日左右以貨幣(bi)形式支付乙方工資。
3、乙方在工(gong)作期間如發生(sheng)以下情況，公(gong)司有權不予發放工(gong)資：
（1）在公司(si)工作(zuo)不滿兩月的；
（2）未經公司同意擅(shan)自離職的(de)；
（3）未(wei)經公(gong)司(si)許可參加(jia)公(gong)務員、研(yan)究生、教師、事業(ye)(ye)編、駕駛證(zheng)、工程師等職(zhi)稱和職(zhi)業(ye)(ye)考試(shi)的(de)，并因參加(jia)以上考試(shi)給公(gong)司(si)造成損失的(de)；
（4）在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格（<60分），或者因其他個人原因，公司予以勸退的；
第七(qi)條、合同的終止、解除和變(bian)更：
1、勞(lao)動合(he)同期滿或者勞(lao)動合(he)同約定的終(zhong)(zhong)止(zhi)條(tiao)件(jian)出現時，本合(he)同即行終(zhong)(zhong)止(zhi)。
2、經(jing)合同(tong)雙方協(xie)商一致，本合同(tong)可以解除。
3、甲方被(bei)依法(fa)宣告(gao)破(po)產(chan)，自(zi)人民法(fa)院依法(fa)宣告(gao)之(zhi)日(ri)起本合同即行解除。
4、乙方(fang)參加(jia)公(gong)務員、研究生、教師、事業(ye)編、駕駛證、工(gong)程師考試和其(qi)他類型(xing)的(de)職業(ye)、職稱考試，必須在(zai)進公(gong)司求職之初，向甲(jia)方(fang)書面(mian)說(shuo)明情(qing)況(kuang)，并(bing)征得(de)甲(jia)方(fang)書面(mian)同(tong)(tong)意(yi)；否(fou)則乙方(fang)需無(wu)條件(jian)向甲(jia)方(fang)交納5000元/月(yue)的(de)誤工(gong)費(fei)和培訓(xun)費(fei)；并(bing)且甲(jia)方(fang)保留隨(sui)時解除(chu)勞動合同(tong)(tong)的(de)權利。
5、國(guo)家法律法規規定的其(qi)他終(zhong)止(zhi)和(he)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同的情形出現時，本合同可以終(zhong)止(zhi)或解(jie)除(chu)。終(zhong)止(zhi)、解(jie)除(chu)或變更勞動(dong)合同應按(an)法定程(cheng)序辦理。
第八條、離職交接
1、簽定合同后，乙方不得隨(sui)意離職，如(ru)需離職必須提前30天以(yi)書面形(xing)式(shi)向甲方提出(chu)申請。
2、提(ti)出申(shen)請(qing)后，乙方需協(xie)助甲方人力(li)資(zi)源部招(zhao)聘或者內選代(dai)班人員(yuan)，并(bing)且與(yu)(yu)代(dai)班人員(yuan)完成(cheng)詳細工(gong)作交接(jie)，方可提(ti)出正(zheng)式離職申(shen)請(qing)；同時，乙方需將(jiang)工(gong)作明細、辦公物(wu)品、借支帳(zhang)務等與(yu)(yu)甲方交接(jie)清楚(chu)。
3、完(wan)成工(gong)作及(ji)財務交接后(hou)，乙方需填(tian)寫《離職人(ren)員簽批審定(ding)表》，由乙方所在部(bu)門工(gong)作代班(ban)人(ren)，部(bu)門負責人(ren)、人(ren)力資源部(bu)、董事長(chang)共同簽字(zi)后(hou)方算認可(ke)，否則不(bu)予離職。
4、乙方(fang)應嚴格(ge)按照離職程序辦(ban)理(li)，如(ru)有違反，甲方(fang)有權扣(kou)發乙方(fang)兩月工(gong)資、相(xiang)關社(she)會保險和(he)其他福利。如(ru)存在(zai)賬(zhang)(zhang)務不清者，待乙方(fang)賬(zhang)(zhang)務清楚后，甲方(fang)再給(gei)予乙方(fang)辦(ban)理(li)離職手續(xu)，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理(li)，乙方(fang)應賠償給(gei)甲方(fang)從入職起(qi)每半年10萬元培(pei)訓費用。
第(di)九條、違約責任
1、乙方(fang)(fang)擅自離(li)職(zhi)或以曠工(gong)、消極怠工(gong)的形式變項(xiang)離(li)職(zhi)，經甲方(fang)(fang)告知的，甲方(fang)(fang)有權扣除乙方(fang)(fang)每半年10萬元的'違約金。
2、公司(si)人員不(bu)得接受客戶任(ren)何形式的禮(li)金(jin)(jin)、禮(li)品，不(bu)得吃、拿、卡、要，如(ru)有(you)發現(xian)一律開(kai)(kai)除(chu)。業(ye)(ye)務(wu)方(fang)面人員不(bu)得個人收(shou)取貨款，不(bu)得借公司(si)之名私(si)自開(kai)(kai)展業(ye)(ye)務(wu)，如(ru)有(you)發現(xian)，涉嫌犯罪的，移送司(si)法機關(guan)處(chu)理，并無條件給甲方(fang)以(yi)同等發生(sheng)數額10倍的違約金(jin)(jin)。
3、乙方由(you)于玩忽職守或操作不當(dang)，給企(qi)業造(zao)成損失，（貨物破損、丟失、污染、變質）根據責任大小(xiao)企(qi)業有權扣其工資并罰(fa)款，其它不應有所犯錯誤(wu)，按企(qi)業內(nei)部管理處罰(fa)辦法執行，個(ge)人自身(shen)損壞由(you)自己承(cheng)擔責任，造(zao)成嚴重后果(guo)者(zhe)，由(you)企(qi)業追究經濟責任和經國家機關追究法律責任。
第(di)十條、乙(yi)方(fang)擅自離(li)職或按規定離(li)職后，兩年內不(bu)(bu)得(de)(de)組建公司，不(bu)(bu)得(de)(de)經(jing)營(ying)同(tong)類(lei)產(chan)品(pin)，不(bu)(bu)得(de)(de)轉(zhuan)移客戶或參與(yu)其它同(tong)行(xing)業的生(sheng)產(chan)與(yu)經(jing)營(ying)，不(bu)(bu)得(de)(de)與(yu)他(ta)人以(yi)任何形式(shi)合體經(jing)營(ying)或生(sheng)產(chan)同(tong)類(lei)產(chan)品(pin)，否則乙(yi)方(fang)必須向甲(jia)方(fang)支付(fu)違約金10萬(wan)元/半年。
第十一條(tiao)、雙方因(yin)履行(xing)本合同發生的爭(zheng)(zheng)議，當事(shi)人可以向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議調解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)申請調解(jie)(jie)；調解(jie)(jie)不成(cheng)的，應當自勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議發生之(zhi)日(ri)起60日(ri)內，向有管理權的勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申請仲裁(cai)(cai)。
第(di)十(shi)二條、本(ben)合(he)同依法(fa)訂立(li)即具有法(fa)律約束(shu)力。《員工手冊》作為本(ben)合(he)同的附件，享(xiang)有同等法(fa)律效力。
本合同生效期為年(nian)月日。
甲方：（公章）
乙方：（簽(qian)字或蓋章）
法定代表人：
委托代理人：
本合同簽訂日(ri)期：______年(nian)______月______日(ri)
正式勞動合同6
甲方：_________地址：_________
乙方：_______戶口所在地：_________
第一條勞動合同(tong)期限：自_________年_________月(yue)_________日(ri)至_________年_________月(yue)_________日(ri)。其中試用期為_________個月(yue)，自_________年_________月(yue)_________日(ri)至_________年_________月(yue)_________日(ri)，
第二條工(gong)(gong)作(zuo)崗位及(ji)要求：甲方安排(pai)乙方在_________社區(qu)從事社區(qu)_________工(gong)(gong)作(zuo)。乙方必須根據工(gong)(gong)作(zuo)職責和要求，按(an)時、按(an)質(zhi)、按(an)量(liang)完(wan)成規定的工(gong)(gong)作(zuo)和任(ren)務(wu)。
第(di)三條勞動保(bao)護和勞動條件：甲乙雙方(fang)必須嚴格執(zhi)行國家有(you)關工作(zuo)(zuo)安全(quan)、勞動保(bao)護、職業衛生(sheng)等規(gui)(gui)定(ding)。甲方(fang)應為乙方(fang)的(de)工作(zuo)(zuo)提供符合規(gui)(gui)定(ding)的(de)勞動保(bao)護設施和保(bao)護條件，應自覺執(zhi)行國家有(you)關女(nv)職工勞動保(bao)護等規(gui)(gui)定(ding)。乙方(fang)應嚴格遵(zun)守各項安全(quan)操作(zuo)(zuo)規(gui)(gui)程。
第四條工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間和(he)休(xiu)息(xi)休(xiu)假：工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間按照(zhao)社區(qu)工(gong)作(zuo)(zuo)的特點，實行綜合計時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)和(he)休(xiu)息(xi)制。
第(di)五條勞動報酬：乙方(fang)(fang)試用(yong)期(qi)間的工資(zi)為每(mei)月_________元(yuan)。試用(yong)期(qi)滿后乙方(fang)(fang)的工資(zi)福利待遇按照區有關文件執行(xing)，遇到(dao)工資(zi)政策調(diao)整，按新政策執行(xing)。甲方(fang)(fang)不(bu)得無故拖欠乙方(fang)(fang)工資(zi)。
第六(liu)條人事(shi)檔(dang)案及社會保(bao)險：乙方(fang)的(de)人事(shi)檔(dang)案及社會保(bao)險由甲方(fang)委(wei)托_________勞(lao)動事(shi)務代理(li)服(fu)務中心按(an)勞(lao)動和社會保(bao)障部門有關文件規(gui)定辦(ban)理(li)。
第七條(tiao)勞(lao)(lao)動紀律：甲(jia)乙(yi)雙方(fang)都要遵守(shou)國家(jia)法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)和(he)政策。乙(yi)方(fang)必須遵守(shou)甲(jia)方(fang)依法(fa)制定的規章(zhang)制度(du)和(he)勞(lao)(lao)動紀律，服從甲(jia)方(fang)的日常管理，并接(jie)受(shou)區、街道(dao)民政部(bu)門監督(du)及所在社區的領導。
第八條(tiao)勞動合同變更、解除、終止(zhi)的(de)條(tiao)件：
1、具有下列(lie)情(qing)形(xing)之一，經甲乙雙方協(xie)商一致，可以(yi)變(bian)更合同的相關內容(rong)：
本合(he)同訂立時(shi)所依據的客觀情況發生了(le)重大變化，致使本合(he)同無(wu)法(fa)履行的;
乙(yi)方不能勝(sheng)任(ren)原工作崗位的(de)。
2、乙方具有下(xia)列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
在試用期間被證明不(bu)符合錄用條件(jian)的(de);
嚴重違(wei)反勞動紀律(lv)或甲方(fang)依(yi)法制定的規章制度的;
嚴(yan)重(zhong)失職、營私舞弊，對(dui)甲(jia)方利(li)益造成(cheng)重(zhong)大損害的;
職責調整造成崗位取消的(de);
年度考(kao)評不合格的;
泄(xie)露工作機密的;
被依(yi)法追究(jiu)刑事(shi)責任的;
被依法罷免的;
依法(fa)不再擔任社區相(xiang)關(guan)職務(wu)的。
3、具(ju)有下列(lie)情形之一(yi)的(de)，甲方可以(yi)解除(chu)本合同，但應當(dang)提前三十日以(yi)書面形式通(tong)知(zhi)乙方：
勞動者患病或非(fei)因工負傷(shang)，醫療期滿后，不(bu)能從事由甲方(fang)另行安排(pai)的工作的;
勞(lao)動者(zhe)(zhe)不能勝任勞(lao)動合同約定的工(gong)(gong)作，經過(guo)培訓(xun)或者(zhe)(zhe)調整工(gong)(gong)作崗(gang)位，仍不能勝任工(gong)(gong)作的;
勞動合(he)(he)同訂立(li)時所依據(ju)的客觀情(qing)況(kuang)發生(sheng)重(zhong)大變化，致使原(yuan)勞動合(he)(he)同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合(he)(he)同達到協議的。
4、乙方具有下列(lie)情形之一的(de)，甲方不得依據本(ben)(ben)條第(di)3款的(de)規定解除本(ben)(ben)合(he)同(tong)：
患職(zhi)業(ye)病或(huo)因(yin)工(gong)負(fu)傷被確(que)定喪(sang)失或(huo)者部分(fen)喪(sang)失勞動(dong)能力的;
患病或者負傷，在(zai)規定的(de)醫療期(qi)內的(de);
女職(zhi)工在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內(nei)的;
法(fa)律、法(fa)規規定的其他情形。
5、具有下列情形之(zhi)一(yi)的，乙方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除本合同：
在試用期內的;
甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞(lao)動的;
甲方未按勞動合(he)同約(yue)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
低(di)于當(dang)地最低(di)工(gong)資標準或者低(di)于合同約定的(de)(de)`工(gong)資標準支付勞動者工(gong)資的(de)(de);
甲方未(wei)按政策規定繳納社(she)會(hui)保險(xian)的;
法律、法規(gui)規(gui)定的其他情形。
6、除本(ben)條第5款規定的情形(xing)外，乙方(fang)解(jie)除本(ben)合(he)同應當提前三(san)十日以書面(mian)形(xing)式通知甲方(fang)。
7、經甲乙雙(shuang)方協商(shang)一致，本合同可以解(jie)除。
8、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即終止。由(you)于工作需要，經雙方協商一致，可(ke)以續(xu)定勞動合同。
第九條違反勞動(dong)合同的責任：
1、甲(jia)乙任何一方違反合(he)同，給(gei)對方造成經濟損(sun)失的，應當(dang)根據后果和責(ze)任大小，向對方支付賠償金。
2、乙方(fang)違反本合(he)同中約(yue)定的(de)(de)行業秘密的(de)(de)，給甲方(fang)造成損失的(de)(de)，應(ying)當依法承(cheng)擔賠償(chang)責任。
3、因(yin)不可抗(kang)力(li)造成本合同不能(neng)履(lv)行的(de)，可以不承擔法律責任。
4、乙方未(wei)滿約定(ding)服務年限解除本(ben)合同時，其(qi)在職期間參加的(de)(de)由甲(jia)方或乙方所(suo)工作社區出資進行的(de)(de)各種職業技能培訓(xun)，甲(jia)方可以按(an)照實(shi)際支付的(de)(de)培訓(xun)費計收(shou)賠償金，其(qi)標(biao)準為(wei)每服務一年遞減(jian)實(shi)際支付的(de)(de)培訓(xun)費總額的(de)(de)33.3%。
第十條其它：
1、本(ben)合同(tong)在履行中發(fa)生爭(zheng)議，任何一方均可(ke)(ke)向(xiang)所在區勞(lao)動(dong)和社會保障局或區民政局申(shen)請(qing)(qing)調解(jie)，也可(ke)(ke)向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)員會申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)裁委(wei)員會申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)裁。
2、本合同(tong)未盡(jin)事項，按(an)國家有關法律法規執行。
3、本合同條款(kuan)如與國(guo)家下達的(de)法(fa)律(lv)法(fa)規相(xiang)抵觸時，以(yi)國(guo)家的(de)新法(fa)律(lv)法(fa)規為準。
4、本合同依法(fa)(fa)訂立，即具有法(fa)(fa)律(lv)效力，雙方必須嚴格(ge)履行。
5、本合同(tong)一(yi)(yi)(yi)式四份(fen)甲(jia)乙雙方各執(zhi)一(yi)(yi)(yi)份(fen)，人事檔(dang)案管理單位存(cun)檔(dang)一(yi)(yi)(yi)份(fen)，鑒證(zheng)機關備案一(yi)(yi)(yi)份(fen)。
甲方(fang)：_________乙方(fang)：_________
簽約(yue)日期(qi)(qi)：_________簽約(yue)日期(qi)(qi)：_________
鑒證機關：_________鑒證人員：_________
鑒證編(bian)號：_________鑒證日期：_____
____年___月___日(ri)
正式勞動合同7
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
甲乙雙方(fang)根據《勞動法》及(ji)《國務院辦公廳轉發(fa)建設(she)(she)部(bu)等(deng)部(bu)門(men)關于進一步解決建設(she)(she)領域(yu)拖欠工程款問(wen)題意見(jian)的通知》規定，經過平等(deng)自愿、協商一致，簽訂本合(he)同(tong)。
一、合同期限
自________年________月(yue)________日起至________年________月(yue)________日止(zhi)或(huo)者工(gong)作（工(gong)程）結束止(zhi)。
二、工作內容
甲方(fang)分(fen)配(pei)乙方(fang)在崗位擔任________職務(wu)(wu)（工種）。在正(zheng)常情況(kuang)下乙方(fang)應當完成生產(chan)（工作）任務(wu)(wu)，具體生產(chan)（工作）任務(wu)(wu)和質量標準為：________________________________。
三、工作時間
1、甲方(fang)實行(xing)每日不超(chao)(chao)過(guo)________小時(shi)、每周(zhou)不超(chao)(chao)過(guo)________小時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)。如實行(xing)綜合(he)計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)或不定(ding)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)，由甲方(fang)報勞動保障(zhang)行(xing)政部門批準后實行(xing)。
2、因生產工作需要，經協商安(an)排乙方(fang)加班加點，甲(jia)方(fang)按規定支付工資。日加班不(bu)超(chao)過(guo)________小時，月加班不(bu)超(chao)過(guo)________小時。
四、勞動報酬
甲(jia)方(fang)按月足額以貨幣(bi)形式支付(fu)乙(yi)方(fang)工資，每(mei)月________日為發薪日。工資制度和(he)分配形式按下列第(di)________項(xiang)執行(xing)。
1、實行計時工(gong)(gong)資制，乙方完成(cheng)生產工(gong)(gong)作任務，每日工(gong)(gong)資________元，每月工(gong)(gong)資________元。
2、實行計件工資制，具體標準為：________________________。
五、勞動保(bao)護和(he)社會(hui)保(bao)障
1、甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)均(jun)須依法(fa)參加社(she)會保險，繳納(na)社(she)會保險費(fei)，社(she)會保險費(fei)個(ge)人繳納(na)部分(fen)，甲(jia)方(fang)(fang)可從(cong)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資中代扣代繳。
2、甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)解(jie)除、終(zhong)止(zhi)(zhi)勞動合(he)同時，甲方(fang)應按(an)有關規定為乙(yi)(yi)方(fang)辦理(li)職工檔(dang)案和(he)社會保險(xian)轉移等(deng)相關手續(xu)，出具(ju)解(jie)除或(huo)者終(zhong)止(zhi)(zhi)勞動合(he)同證明(ming)書，乙(yi)(yi)方(fang)應及時辦理(li)工作交接手續(xu)。
3、甲方按照________人民政府的規定參加工(gong)傷保險，乙方因工(gong)負傷、致殘、死亡(wang)依法(fa)享受因工(gong)傷亡(wang)待遇。
4、甲(jia)方為乙(yi)方提供符合國家、自治區有(you)關勞動安全、職業(ye)衛(wei)生(sheng)規定的作(zuo)業(ye)場所(suo)和(he)防護設施。
5、乙方遵守甲方的.安(an)全規定和操作規程，不得違章操作。
六、其他(ta)約定的事項
本協議未盡事宜(yi)，雙(shuang)方共同協商(shang)。
七、違約責任
本(ben)合同具有法律效力，雙方(fang)應嚴(yan)格履行。一(yi)方(fang)違(wei)反本(ben)合同，應承擔(dan)違(wei)約(yue)責(ze)任。給(gei)對方(fang)造成經濟損失(shi)(shi)的，依法賠償相關損失(shi)(shi)。
八、因履行(xing)本合(he)同發(fa)生勞動爭議(yi)，甲乙雙方均可以向勞動爭議(yi)仲裁(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)仲裁(cai)。
九、本(ben)合(he)同(tong)一(yi)式________份，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執(zhi)________份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期(qi)：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽(qian)約日期：________年_______月_______日
正式勞動合同8
甲方：(單位名稱(cheng))___________________________________
法定代(dai)表人(ren)：_______________________________________
或主要(yao)負責人(ren)姓名(ming)：_______________職務：_________
單位住所(suo)：_________________________________________
乙方：(職工姓名)____________________________________
身(shen)份證號(hao)：_________________________________________
戶口所在(zai)地：_______________________________________
家庭現住址:_________________________________________
聯系(xi)電話：_________________________________________
根據《中華人民(min)共和國勞動合同法》及有關法律、法規(gui)的(de)規(gui)定，經甲乙雙方協商一(yi)致(zhi)達成如下協議：
第(di)一條、勞動合同(tong)期限甲、乙(yi)雙方選擇以(yi)下第(di)_____種形(xing)式確定(ding)本(ben)合同(tong)期限：
(一)固定(ding)期(qi)限：自_____年_____月_____日(ri)起至_____年_____月_____日(ri)止。
(二)無固定(ding)期限：自(zi)_____年_____月_____日(ri)起至法定(ding)的或本(ben)合同所約定(ding)的終(zhong)止(zhi)條件出現時止(zhi)。
(三)以(yi)完成一定的工(gong)作任務為期限(xian)。自_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)起(qi)至(zhi)__________工(gong)作任務完成時(shi)即行終(zhong)止。
其中試(shi)用期自____年____月(yue)____日至____年____月(yue)____日止，期限為_____天(tian)。
第二條(tiao)、工(gong)作(zuo)內(nei)容和工(gong)作(zuo)地(di)(di)點甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)在(zai)____________崗位工(gong)作(zuo)，工(gong)作(zuo)地(di)(di)點_________。因工(gong)作(zuo)需要或客觀情況發生變(bian)化，甲(jia)方(fang)可以變(bian)更乙方(fang)的工(gong)作(zuo)內(nei)容和工(gong)作(zuo)地(di)(di)點。
第三條、勞動保護、工(gong)(gong)作(zuo)條件及要求甲(jia)方為(wei)乙方提(ti)供必要的工(gong)(gong)作(zuo)條件。甲(jia)方按照國家規定和本單工(gong)(gong)作(zuo)特點，安(an)排職(zhi)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作(zuo)時間和休息休假(jia)。
乙(yi)方(fang)(fang)在被甲方(fang)(fang)聘(pin)用之(zhi)前(qian)，應保證其與以前(qian)工(gong)作過(guo)的單(dan)位解除勞動關系或(huo)就被甲方(fang)(fang)聘(pin)用征得(de)原單(dan)位的同意，并辦理完(wan)所有工(gong)作的交接手續，否則由此引(yin)起的一切后果(guo)自負。
第四(si)條、勞動報酬甲方依據按勞分配原則實行______(計件(jian)或計時)工(gong)(gong)資制(zhi)度，試用期滿(man)后月工(gong)(gong)資為(wei)__________元。工(gong)(gong)資的調整依據國(guo)家規定(ding)(ding)和集體合同的約定(ding)(ding)執行。
工(gong)資支(zhi)付日期為每月______日，甲(jia)方安排乙方加(jia)班或延(yan)長(chang)工(gong)作時間，應依(yi)法支(zhi)付加(jia)班工(gong)資。
第五條、福利甲(jia)方按規定(ding)為乙方繳(jiao)納社(she)會保險(xian)(xian)費，但乙方應(ying)配合甲(jia)方辦(ban)理(li)相應(ying)的手續(如轉移社(she)會保險(xian)(xian)檔案等(deng)等(deng))，否則(ze)因為乙方原因不能辦(ban)理(li)社(she)保的后果自(zi)負。
第(di)六條(tiao)、勞(lao)動(dong)合(he)同的履行(xing)(xing)甲(jia)乙雙方(fang)應全面(mian)履行(xing)(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同。經雙方(fang)協商可以變更勞(lao)動(dong)合(he)同的相關內容。任(ren)何一方(fang)違法(fa)解除勞(lao)動(dong)合(he)同，都應依法(fa)承擔違約責任(ren)。
第七條、解除(chu)勞動合同的條件經雙方協(xie)(xie)商(shang)協(xie)(xie)商(shang)一致，可以解除(chu)勞動合同。
第八(ba)條(tiao)、終(zhong)止合同條(tiao)件雙方協商或按法(fa)律相關規定執行。
勞動(dong)合同期限(xian)屆滿前30日(ri)雙(shuang)方協(xie)商(shang)是(shi)否續簽勞動(dong)合同，不(bu)予(yu)續簽的，到期辦理終止勞動(dong)關系手續。
第九條、專(zhuan)項協議如甲(jia)方向乙(yi)方提供專(zhuan)項培訓(xun)(xun)費(fei)用時，雙(shuang)方可以根據《勞動(dong)合同法》規定(ding)(ding)訂立專(zhuan)項培訓(xun)(xun)協議，約定(ding)(ding)服務期限和違約責任(ren)。
甲方可以(yi)與負有(you)保密義務的人員(yuan)，就保守甲方的商業(ye)(ye)秘密與知識(shi)產權相(xiang)關事項簽訂專(zhuan)項協議(yi)，約定(ding)競業(ye)(ye)限(xian)制條件、解除或者(zhe)終止勞動合同后(hou)的經濟補償以(yi)及(ji)違約責任。
專項(xiang)協議作(zuo)為本勞動合同的附(fu)件一并執行。
第十條、雙方(fang)約(yue)定的其(qi)他條款
第十一條、本合同未盡(jin)事宜及遇(yu)有國家有關政策調整時(shi)，依照國家有關規定執行。
第(di)十二條(tiao)、本合同(tong)(tong)自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同(tong)(tong)一式二份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)，具有同(tong)(tong)等的法律(lv)效力。
第十(shi)三條、雙(shuang)方(fang)因履行(xing)、解除(chu)或終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同發(fa)生爭(zheng)議(yi)時可協商解決，也可按有關(guan)規(gui)定向(xiang)(xiang)企業勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調解委員會申請(qing)(qing)調解或直接向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁委員會申請(qing)(qing)仲裁，對(dui)仲裁裁決不(bu)服的可向(xiang)(xiang)人民法院(yuan)起訴。
甲方(fang)：法定代表人(或(huo)委托代理人)(蓋章)
乙方：(簽(qian)字)(簽(qian)章)
____年(nian)__月(yue)__日____年(nian)__月(yue)__日
員工正式勞動合同8
甲方：
乙方：
為建立(li)勞動關系(xi)，明確(que)權利義(yi)務，依據《中華人民(min)共和國(guo)勞動法(fa)》及有關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章，在平等自愿、協商(shang)一致的基礎上，訂立(li)本合同。
第一條錄用
一、甲方依照合(he)同條款聘用乙(yi)方為(wei)員工(gong)，乙(yi)方的(de)工(gong)作是_________________
第二條工作時(shi)間及休假(jia)
一、乙方的工作時間(jian)為每天上午(wu)(wu)8：30——12：00，下午(wu)(wu)14：00——18：00，每星期(qi)工作六(liu)天。
二、甲(jia)方(fang)根據公司經營需(xu)要，可調整變動工(gong)作(zuo)(zuo)時間，包括(kuo)變更日(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)開始和結束的時間或要求(qiu)員工(gong)在法定節假日(ri)及休息日(ri)到崗工(gong)作(zuo)(zuo)。乙方(fang)無特殊理由(you)應積極支持(chi)和服從甲(jia)方(fang)安排，但甲(jia)方(fang)應嚴格控制加(jia)班加(jia)點(dian)。
第三條勞(lao)動報酬(chou)及保(bao)險(xian)福利(li)
一(yi)、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)按甲方(fang)(fang)規定完成工(gong)(gong)作任務的(de)，甲方(fang)(fang)必須(xu)以法(fa)定貨幣(bi)形(xing)式按時(shi)足額(e)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)報酬，每(mei)月支付一(yi)次，時(shi)間為每(mei)月15號，如遇節假日則甲方(fang)(fang)有權選擇提前(qian)或延后在臨近的(de)工(gong)(gong)作日發放。
二、甲方根據國家有(you)關規定(ding)(ding)(ding)和公司(si)經營狀況實行本公司(si)的(de)等級工資制度，并根據乙方所擔負的(de)職(zhi)務和其他條(tiao)件確定(ding)(ding)(ding)其相應的(de)工資標準(zhun)。不得(de)違(wei)背當地政府的(de)最低工資標準(zhun)規定(ding)(ding)(ding)。
三(san)、除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再(zai)有義務向乙方提供其它補助津貼。
第四條甲方(fang)有(you)權根據生產(chan)和(he)工作(zuo)(zuo)需要(yao)及乙方(fang)的(de)能力(li)，合理(li)安排和(he)調整乙方(fang)的(de)工作(zuo)(zuo)，乙方(fang)應服從甲方(fang)的(de)管理(li)和(he)安排，在規定的(de)工作(zuo)(zuo)時間內(nei)按質按量完成甲方(fang)指派的(de)工作(zuo)(zuo)任務。
第(di)五條(tiao)勞(lao)動合同的變更
具有下列(lie)情形(xing)之一的.，雙(shuang)方可以協商變更(geng)合同的有關內容：
一、甲方調整工作任務的。
二、本合同所(suo)依(yi)據的法律、法規、規章、政策已經修改的。
三、由于不可抗力致使本合同無法履行(xing)的(de)。
四、乙方(fang)身體條(tiao)件(jian)發生重大變化致使本合同無法履行的。
五、合(he)同(tong)訂立時所依據的其(qi)他客觀情況發生重大變(bian)化(hua)，致使合(he)同(tong)無(wu)法履行的。
第六條商業秘密
一(yi)、乙方為掌握商業秘(mi)密的(de)員工時(shi)，甲(jia)乙雙(shuang)方終(zhong)止合同或乙方解除合同前一(yi)個(ge)月內，乙方同意(yi)甲(jia)方調(diao)整其工作崗位(wei)(wei)，工資標(biao)準隨崗位(wei)(wei)變(bian)動而調(diao)整。
二、掌握商(shang)業(ye)(ye)(ye)秘密的(de)乙(yi)方(fang)(fang)離(li)職(zhi)后，同(tong)意在3個月(yue)內不到生產同(tong)類(lei)產品(pin)或(huo)經營同(tong)類(lei)業(ye)(ye)(ye)務(wu)且(qie)具有(you)競爭關(guan)系(xi)的(de)其(qi)他(ta)用人(ren)單位任(ren)職(zhi)，也不自(zi)己生產與(yu)甲方(fang)(fang)有(you)競爭關(guan)系(xi)的(de)同(tong)類(lei)產品(pin)或(huo)經營同(tong)類(lei)業(ye)(ye)(ye)務(wu)。如果乙(yi)方(fang)(fang)未按此約(yue)定執行，甲方(fang)(fang)將(jiang)追究其(qi)法(fa)律和經濟賠償責任(ren)。
三、乙方(fang)在合同期內及離職3個(ge)月內，不(bu)能向(xiang)任何人泄露甲(jia)(jia)方(fang)的(de)商業、技術秘密(mi)及甲(jia)(jia)方(fang)所擁有的(de)一切(qie)資料。如有違(wei)反(fan)(fan)，乙方(fang)應按勞(lao)動部《違(wei)反(fan)(fan)〈勞(lao)動法〉有關(guan)勞(lao)動合同規定(ding)的(de)賠(pei)償(chang)辦(ban)法》賠(pei)償(chang)甲(jia)(jia)方(fang)損失。
第七條本合同期限屆滿(man)應即終止執行。
第八條勞動合同的解除
一(yi)、經甲乙雙方協商一(yi)致本(ben)合同可以(yi)解除。
二(er)、乙方(fang)具有下列情形之一者，甲方(fang)可以隨時解(jie)除本合同：
1、在期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yan)重(zhong)違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營(ying)私舞(wu)弊，給甲(jia)方利益造(zao)成重大損害的；
4、向任何人泄漏本企業(ye)的商業(ye)機密消息或(huo)在職期(qi)間同時在與(yu)本企業(ye)經(jing)
5、被依法追(zhui)究(jiu)刑事責任(ren)的(de)。
三、具有下列情形(xing)之(zhi)一(yi)的(de)，甲(jia)方可以(yi)解(jie)除本合同(tong)，但應當(dang)提前三十日通(tong)知乙方：
1、甲方因營(ying)業情況發生變化(hua)，而多余的職工(gong)又不能改換其它工(gong)作的。
2、乙(yi)方患病或者非因工(gong)負傷，醫療(liao)期(qi)滿后(hou)，不(bu)能從事(shi)原工(gong)作也不(bu)能從事(shi)由甲方另行安排工(gong)作的；
3、乙方不能(neng)(neng)勝(sheng)任工作(zuo)，經(jing)過甲方培訓或(huo)者調整工作(zuo)崗位后(hou)仍不能(neng)(neng)勝(sheng)任工作(zuo)的；
4、乙(yi)方不能夠遵(zun)守甲方的(de)各項規章(zhang)制度且經(jing)過(guo)教(jiao)育不思悔改(gai)的(de)。
5、雙方不能依(yi)據本合(he)(he)同第五條(tiao)規定就變更合(he)(he)同達成協(xie)議的。
四(si)、具有下列情形之一(yi)的，乙(yi)方可以(yi)解除勞動合同(tong)，但應當提前三(san)十日以(yi)書(shu)面形式通(tong)知甲方：
1、甲(jia)方不履行(xing)勞動合(he)同或(huo)違反國(guo)家政策、法(fa)規、侵害(hai)乙方合(he)法(fa)利益。
2、甲方不(bu)按規定支付乙方勞動報酬的。
五、具(ju)有(you)下列(lie)情形之一的，甲方(fang)不得解除勞(lao)動(dong)合同：
1、乙方患(huan)病和因工負傷，在(zai)規定(ding)的(de)醫(yi)療期內(nei)的(de)。
2、乙方(fang)因工(gong)負傷或患(huan)職業病，正在進行治療的。
3、女員工在(zai)孕(yun)期、產期或哺乳期的。
六、乙方(fang)(fang)在合同期內，持(chi)有(you)正(zheng)當理由(you)(you)，不愿繼續在本企(qi)業工(gong)(gong)作(zuo)時，可以提出(chu)辭(ci)職(zhi)，但必須提前(qian)一個月書面通知甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)，經(jing)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)批準后(hou)(hou)生效。辭(ci)職(zhi)員工(gong)(gong)如系由(you)(you)企(qi)業出(chu)資培訓，在培訓期滿后(hou)(hou)，工(gong)(gong)作(zuo)未(wei)(wei)滿合同規定(ding)年限的(de)，應賠(pei)償甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)一定(ding)的(de)培訓費(fei)用。未(wei)(wei)經(jing)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)同意擅(shan)自離職(zhi)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)有(you)權通過政(zheng)府(fu)勞動部(bu)門(men)，要求(qiu)乙方(fang)(fang)返回工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位，并賠(pei)償因(yin)此給甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)造成(cheng)的(de)經(jing)濟(ji)損(sun)失。
第(di)九條合同的批(pi)準(zhun)與實施
一(yi)、本合同(tong)一(yi)經簽定，甲、乙(yi)雙方必須嚴格遵守，任何一(yi)方不得單方面修(xiu)改合同(tong)內容。
二、本(ben)合同未盡事宜，按(an)國(guo)家(jia)有關法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定執行(xing)。
三、本合同自簽訂之日(ri)起生效，有效期為(wei)壹(yi)年，于(yu)_____年_____月____日(ri)到期。
四、本合同一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份，涂(tu)改或未經(jing)授權代簽無效(xiao)。
甲(jia)方(fang)(公章(zhang))：_________乙方(fang)(公章(zhang))：_________
法定代表人(ren)(簽字)：_________法定代表人(ren)(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
正式勞動合同9
只有正式勞動合同才有五險一金嗎
勞(lao)動(dong)者(zhe)和用(yong)人(ren)單位(wei)建立勞(lao)動(dong)關系,應(ying)當在30日內(nei)為(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)辦理五險一金。
五險一金包括哪些?該怎么繳納?
五險(xian)(xian)(xian)一金(jin)，是(shi)指用人單位給予勞動者(zhe)的(de)幾種(zhong)保(bao)(bao)障性待(dai)遇的(de)合(he)稱，包括養老保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)、醫療保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)、失業(ye)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)、工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)和(he)生育保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)，還有住房公積金(jin)。
“五(wu)(wu)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)”指(zhi)的是(shi)五(wu)(wu)種(zhong)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)，包括養老保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)、醫療保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)、失業(ye)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)、工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)和(he)(he)生育保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian);“一金(jin)(jin)”指(zhi)的是(shi)住房公積金(jin)(jin)。其中養老保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)、醫療保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)和(he)(he)失業(ye)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)，這(zhe)三種(zhong)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)和(he)(he)住房公積金(jin)(jin)是(shi)由(you)企業(ye)和(he)(he)個人(ren)共(gong)同(tong)繳納的保(bao)(bao)費，工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)和(he)(he)生育保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)完全(quan)是(shi)由(you)企業(ye)承擔的，個人(ren)不需要繳納。這(zhe)里要注意(yi)的是(shi)“五(wu)(wu)險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)一金(jin)(jin)”是(shi)法定(ding)(ding)的，是(shi)有相應(ying)的法律法規(gui)規(gui)定(ding)(ding)的。
五險一(yi)金交(jiao)納有兩種方式，一(yi)是個(ge)人交(jiao)納，二就(jiu)是由單位代扣(kou)代交(jiao)，雙(shuang)方按比例(li)計算，如(ru)下如(ru)示：
醫(yi)療保險：個人(ren)承擔2%，單位(wei)承擔8%;
養老保(bao)險：個人為8%，單(dan)位承擔12%;
失業保險：個(ge)人為(wei)1%，單(dan)位承擔2%;
工傷保險:個人(ren)無，單位(wei)1%;
生育保險:個人(ren)無，單位1%。
一(yi)部(bu)分是(shi)(shi)個(ge)人(ren)繳(jiao)納(na)，一(yi)部(bu)分是(shi)(shi)企業繳(jiao)納(na)，但企業交的比個(ge)人(ren)比例大(da)，基本都計入個(ge)人(ren)社保(bao)賬戶。
辭職后五險一金該怎么處理
根據我國(guo)《勞(lao)動合(he)同法》第(di)五十(shi)(shi)條規定(ding)，用人(ren)單位應當(dang)在解除(chu)或者終止勞(lao)動合(he)同時出具解除(chu)或者終止勞(lao)動合(he)同的證明，并在十(shi)(shi)五日(ri)內為勞(lao)動者辦理檔案和社會保險關系(xi)轉(zhuan)移手續(xu)。
1、勞動者(zhe)(zhe)應(ying)當(dang)按照雙方約定，辦(ban)理工作(zuo)(zuo)交接(jie)。用人單位依(yi)照本法(fa)有關規定應(ying)當(dang)向勞動者(zhe)(zhe)支付(fu)經(jing)濟(ji)補償的，在辦(ban)結工作(zuo)(zuo)交接(jie)時支付(fu)。
2、用人單位對已經解除或者終止的(de).勞動合同的(de)文本，至少保存二年備查。
由(you)此可知(zhi)，法律經驗(yan)編輯在此提醒各(ge)位(wei)(wei)：員工辭(ci)職后(hou)，關于“五(wu)險一(yi)金”的處理，將會(hui)由(you)原(yuan)所在的用人單位(wei)(wei)為其辦理檔案和社(she)會(hui)保險關系轉(zhuan)移手續。
注意(yi)：失業保(bao)險(xian)(xian)(xian)只對單位不對個人，故辭職(zhi)后個人不能交(jiao)納(na)失業保(bao)險(xian)(xian)(xian)。養老保(bao)險(xian)(xian)(xian)和醫(yi)療保(bao)險(xian)(xian)(xian)，個人可以(yi)到社保(bao)部(bu)門繳納(na)。
正式勞動合同10
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙(yi)方(fang)：_________(以下簡(jian)稱乙(yi)方(fang))
甲(jia)乙雙方于 年 月 日簽(qian)訂為期(qi) 年的勞(lao)動合同，現甲(jia)乙雙方同意解除(chu)(chu)勞(lao)動合同關系(xi)。經(jing)雙方協商(shang)一致，簽(qian)訂本最新解除(chu)(chu)勞(lao)動合同書(shu)樣(yang)本如下：
1.自 年 月 日起(qi)，解除雙方簽訂的勞動合(he)同，雙方的權利義務隨之終止(zhi);
2.甲方同意在乙方妥善(shan)辦理所有工(gong)作(zuo)(zuo)移(yi)(yi)交(jiao)(jiao)手(shou)續后(hou)(hou)支(zhi)付乙方包括但不限(xian)于(yu)經濟補償(chang)金(jin)(jin)、提前通知解除(chu)勞動合同賠償(chang)金(jin)(jin)、相應比例的年終(zhong)獎等共(gong)計(ji)人(ren)民幣(bi) 元(大寫(xie))扣除(chu)乙方尚(shang)欠(qian)甲方備用金(jin)(jin)人(ren)民幣(bi) 元(大寫(xie))，甲方將(jiang)于(yu)乙方妥善(shan)辦理所有工(gong)作(zuo)(zuo)移(yi)(yi)交(jiao)(jiao)手(shou)續后(hou)(hou)實際支(zhi)付乙方人(ren)民幣(bi) 元(大寫(xie))
3.甲方(fang)為乙方(fang)繳(jiao)納四(si)金(jin)(包(bao)括基(ji)本養老保險金(jin)、基(ji)本醫(yi)療保險金(jin)、失業保險金(jin)、住房公(gong)積金(jin))至 年 月 日(ri)止。
4.甲方根據相(xiang)關勞動法規和規定，向乙方帶給勞動合同解除的(de)'證明并辦理相(xiang)關退工手續;
5.乙方應(ying)當于本協議簽(qian)訂后3日內妥善辦理所有(you)工作移交手續，離職后不得(de)作出有(you)損公司名譽或利(li)益(yi)之行為，否則將(jiang)承擔(dan)相應(ying)的(de)法律職責及(ji)所造(zao)成的(de)全部損失。
6.乙方自愿放(fang)下其它所有訴求。
本最新(xin)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)書樣本自甲，乙雙方(fang)簽字(蓋章)并加(jia)蓋甲方(fang)勞(lao)動合同(tong)專(zhuan)用章后生(sheng)效;
甲方(蓋(gai)章)_________有限公司
年 月 日
乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人(ren)或授權委托人(ren)
(簽字或簽章)
年 月 日
正式勞動合同11
甲方：______
乙方：______ 性別：______ 年齡：______ 籍貫：______
身份證(zheng)號碼：______ 聯(lian)系電話：______
時間：______ 年 月 日(ri)至(zhi) 年 月 日(ri)
從事 工作
一、賓館(guan)員(yuan)工(gong)合同(tong)條(tiao)件：______
1;凡自愿在(zai)本酒(jiu)店工作(zuo)，年滿18歲以上，具有初中以上文化(hua)程度，身(shen)體健康的公民，經面試合格(ge)者(zhe)。
2;簽訂本(ben)賓館員工合同前須崗前培(pei)訓合格，試用期(qi)為1個月(yue)。
3;凡(fan)簽訂本賓(bin)館員工合同之員工須(xu)遵紀守法，無犯罪(zui)前科(ke)。
二、工資待(dai)遇及福利：______
1;工(gong)資標準(zhun)為既定標準(zhun)，根據崗(gang)位(wei)的不同及個人表現享有崗(gang)位(wei)補貼，工(gong)齡補貼及獎(jiang)金。
2;每月享有帶薪休息日。
3;員工(gong)簽訂(ding)賓(bin)館員工(gong)合同(tong)以(yi)后酒(jiu)店將為其繳納(na)養(yang)老保險(xian)(xian)金，不愿繳納(na)養(yang)老保險(xian)(xian)的(de)員工(gong)酒(jiu)店將
資補貼(tie)的形式發放給個(ge)人。
三(san)、賓館員(yuan)工合同終(zhong)止及辭職：______
1;賓(bin)館員(yuan)(yuan)工(gong)合(he)同(tong)期滿后(hou)，員(yuan)(yuan)工(gong)可續簽(qian)賓(bin)館員(yuan)(yuan)工(gong)合(he)同(tong)，不簽(qian)賓(bin)館員(yuan)(yuan)工(gong)合(he)同(tong)視為原賓(bin)館員(yuan)(yuan)工(gong)合(he)同(tong)的延續。賓(bin)館員(yuan)(yuan)工(gong)合(he)同(tong)期滿后(hou)要求(qiu)解除賓(bin)館員(yuan)(yuan)工(gong)合(he)同(tong)者(zhe)應提前一個(ge)月(yue)通知酒店，否則視為違約。
2 ;凡(fan)經考核(he)不適應本崗位工(gong)作者，酒(jiu)店有權(quan)終止(zhi)其賓(bin)館員工(gong)合同。離店時，可結(jie)清工(gong)資。
3; 工(gong)作(zuo)期間，屢次違返酒店規章制(zhi)度，造(zao)成惡劣影響(xiang)者將給予(yu)開除處理并終(zhong)止賓(bin)館員(yuan)工(gong)合(he)同;工(gong)資獎(jiang)金(jin)一并扣除。
4;酒(jiu)店員(yuan)工當保守酒(jiu)店的'各(ge)項(xiang)商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責(ze)任。
本賓館員工(gong)合同一式兩(liang)份(fen)，一經(jing)簽(qian)(qian)訂即生法律效力(li)。雙方(fang)簽(qian)(qian)字(zi)蓋章生效，如有違(wei)反(fan)，均(jun)可依(yi)法起訴
乙方：______
甲方(fang)代(dai)表：______
日期：______
正式勞動合同12
甲方___________以下(xia)(xia)簡稱甲方乙方______________以下(xia)(xia)簡稱乙方
第一(yi)條(tiao)目的(de)為了(le)公司(si)更好地發(fa)展、提高設(she)計師(shi)的(de)工作效(xiao)率、責(ze)任(ren)心、員(yuan)工的(de)待遇現(xian)公司(si)與設(she)計部員(yuan)工乙(yi)方簽定訂此責(ze)任(ren)合同。
第二條合(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)從(cong)本合(he)同(tong)生效起如(ru)甲乙雙方都能遵守(shou)本合(he)同(tong)則本合(he)同(tong)以(yi)貳(er)年為限(xian)(xian)期(qi)滿后可與(yu)乙方續訂或改訂視具體實(shi)施效果而定。
第(di)三條甲乙雙方(fang)的權利和義務(wu)
1.甲方(fang)權利與(yu)義務1按合同約定支付給乙方(fang)的(de)(de)報酬2當發現乙方(fang)的(de)(de)能(neng)力不能(neng)勝任本職工作(zuo)時可(ke)以隨(sui)時終止本合同3可(ke)以根據具(ju)體情況隨(sui)時提高乙方(fang)的(de)(de)待遇。
2.乙方(fang)權利(li)與(yu)義務1設(she)(she)(she)計(ji)部的員(yuan)工采取(qu)項(xiang)目(mu)承(cheng)包(bao)制一旦某項(xiang)目(mu)有合(he)作意(yi)向時設(she)(she)(she)計(ji)師可(ke)經(jing)(jing)(jing)(jing)主管人員(yuan)指定或自薦并經(jing)(jing)(jing)(jing)主管人員(yuan)認(ren)可(ke)最后經(jing)(jing)(jing)(jing)總(zong)經(jing)(jing)(jing)(jing)理批準可(ke)對該項(xiang)目(mu)進行(xing)承(cheng)包(bao)2設(she)(she)(she)計(ji)師必須認(ren)真(zhen)鉆(zhan)研(yan)業務技(ji)能熟悉公司產品和(he)各(ge)種(zhong)材料的性能規格價格等以(yi)達(da)到(dao)精確、美觀、節約(yue)的目(mu)的并積極(ji)提高與(yu)客(ke)戶(hu)溝通能力3設(she)(she)(she)計(ji)師承(cheng)包(bao)該項(xiang)目(mu)后應與(yu)客(ke)戶(hu)進行(xing)溝通并向客(ke)戶(hu)收取(qu)設(she)(she)(she)計(ji)費設(she)(she)(she)計(ji)方(fang)案經(jing)(jing)(jing)(jing)客(ke)戶(hu)確認(ren)后與(yu)客(ke)戶(hu)簽訂合(he)同合(he)同正本(ben)交財務
4根據合(he)同要求(qiu)及時完成各項設計任務向工程部(bu)提供(gong)施工圖、效果(guo)圖、發貨(huo)清單(dan)(dan)、預算(suan)單(dan)(dan)并(bing)全程跟蹤工程進度
5在遇到方(fang)案需要變動的地方(fang)應及時(shi)進行修改(gai)如修改(gai)時(shi)遇到費用發生變化時(shi)應向主管(guan)人(ren)員請示并(bing)以(yi)聯系(xi)單(dan)形式和客戶確認(ren)簽字將聯系(xi)單(dan)原件(jian)交(jiao)于(yu)財務并(bing)將聯系(xi)單(dan)復印(yin)件(jian)交(jiao)于(yu)工程部6設計師具(ju)體工作內容及要求詳見附件(jian)1。
第四條待遇及(ji)獎罰規(gui)定
1工資采取底薪提成的(de)方(fang)式設(she)計師在其(qi)承(cheng)包(bao)項(xiang)目完(wan)成后可按其(qi)承(cheng)包(bao)項(xiang)目的(de)`總價不含直接費(fei)用(yong)計取提成如因設(she)計問題(ti)造成公(gong)司損失由設(she)計師承(cheng)擔相(xiang)(xiang)應責任扣除相(xiang)(xiang)應損失費(fei)用(yong)
2工(gong)(gong)作期內按業績確定底薪(xin)設計師的業績貳(er)萬(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)下(xia)(xia)工(gong)(gong)資1000元(yuan)(yuan)/月(yue)貳(er)萬(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)上、伍(wu)萬(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)下(xia)(xia)工(gong)(gong)資1500元(yuan)(yuan)/月(yue)伍(wu)萬(wan)元(yuan)(yuan)包(bao)(bao)含伍(wu)萬(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)上壹(yi)拾(shi)萬(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)下(xia)(xia)工(gong)(gong)資20xx元(yuan)(yuan)/月(yue)壹(yi)拾(shi)萬(wan)元(yuan)(yuan)包(bao)(bao)含壹(yi)拾(shi)萬(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)上貳(er)拾(shi)萬(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)下(xia)(xia)工(gong)(gong)資2500元(yuan)(yuan)/月(yue)貳(er)拾(shi)萬(wan)以(yi)上包(bao)(bao)含貳(er)拾(shi)萬(wan)元(yuan)(yuan)工(gong)(gong)資3000元(yuan)(yuan)/月(yue)
3設計提(ti)(ti)(ti)成(cheng)(cheng)標(biao)準工(gong)程款在(zai)伍(wu)(wu)(wu)萬元(yuan)以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)內按(an)(an)2的提(ti)(ti)(ti)成(cheng)(cheng)在(zai)伍(wu)(wu)(wu)萬以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)上、壹(yi)拾萬元(yuan)以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)下按(an)(an)2.5的提(ti)(ti)(ti)成(cheng)(cheng)壹(yi)拾萬元(yuan)以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)上、壹(yi)拾伍(wu)(wu)(wu)萬元(yuan)以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)下按(an)(an)3的提(ti)(ti)(ti)成(cheng)(cheng)壹(yi)拾伍(wu)(wu)(wu)萬元(yuan)以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)上貳(er)拾萬元(yuan)以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)下按(an)(an)3.5的提(ti)(ti)(ti)成(cheng)(cheng)貳(er)拾萬元(yuan)以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)上按(an)(an)4的提(ti)(ti)(ti)成(cheng)(cheng)純設計業務按(an)(an)照20算提(ti)(ti)(ti)成(cheng)(cheng)點
4提(ti)成(cheng)的發放(fang)簽訂合(he)(he)同(tong)(tong)后對承包(bao)該項目(mu)的設計師在項目(mu)完成(cheng)最后結算時(shi)即可(ke)領(ling)取部(bu)分提(ti)成(cheng)。留1的提(ti)成(cheng)作為獎(jiang)金(jin)(jin)于年底一次性領(ling)取。如(ru)中途辭(ci)職(zhi)不(bu)予(yu)以(yi)發放(fang)獎(jiang)金(jin)(jin)要求(qiu)設計師會同(tong)(tong)施(shi)工員(yuan)按合(he)(he)同(tong)(tong)約定收(shou)(shou)回(hui)工程款(kuan)沒(mei)有特(te)殊情況(kuang)不(bu)得(de)延期到賬時(shi)間合(he)(he)同(tong)(tong)施(shi)工驗收(shou)(shou)合(he)(he)格3天(tian)之(zhi)內或(huo)全款(kuan)收(shou)(shou)進(jin)獎(jiang)勵0.53天(tian)至10天(tian)之(zhi)內不(bu)獎(jiang)不(bu)罰超過10天(tian)以(yi)上(shang)到賬按收(shou)(shou)款(kuan)不(bu)及(ji)時(shi)處(chu)理提(ti)成(cheng)減0.5另外(wai)要求(qiu)工地(di)零投訴(su)每個工地(di)根據(ju)客戶、公司巡查(cha)人員(yuan)、工程部(bu)經理綜合(he)(he)評(ping)定為優(you)的提(ti)成(cheng)增加(jia)0.5。
5合(he)(he)同簽(qian)(qian)定嚴格按公司合(he)(he)同規定執(zhi)行(xing)如有(you)內容不(bu)(bu)符申請主管簽(qian)(qian)字方可執(zhi)行(xing)如違規操作造成該項業務(wu)損失(shi)由(you)設計(ji)師本人自行(xing)承(cheng)(cheng)擔承(cheng)(cheng)擔金額定價由(you)工程部核(he)定6除承(cheng)(cheng)包(bao)提成外設計(ji)師還(huan)可以對不(bu)(bu)進(jin)行(xing)承(cheng)(cheng)包(bao)的(de)無(wu)需進(jin)行(xing)跟單的(de)假山效果圖(tu)等(deng)進(jin)行(xing)計(ji)件(jian)提成若(ruo)合(he)(he)同簽(qian)(qian)定按CAD圖(tu)為每張50100元POHOSHOP效果圖(tu)每張100150元三維建模圖(tu)每張100200元。
7如由(you)于設(she)計本身原因而(er)引(yin)起的(de)施(shi)工(gong)期限(xian)的(de)延長(chang)或施(shi)工(gong)量的(de)增(zeng)加則(ze)經(jing)(jing)主管人員(yuan)上報總經(jing)(jing)理核準扣除設(she)計師的(de)部分提成轉(zhuan)為(wei)該工(gong)程相應項目的(de)施(shi)工(gong)人員(yuan)的(de)附(fu)加經(jing)(jing)費。
8對于不能按(an)期完成設計任(ren)務的可(ke)以(yi)請公司(si)其(qi)他設計師幫助具(ju)體費用由自己與相應的設計師協商如果不能按(an)合同要(yao)求完成設計的根據具(ju)體情(qing)況給(gei)予批評或扣除該項目的部(bu)分提(ti)成。
9設(she)計師(shi)在任職(zhi)期間有義(yi)務對公(gong)司(si)的業務機密(mi)進(jin)行(xing)保密(mi)不(bu)(bu)得隨意泄(xie)露。離(li)職(zhi)時(shi)不(bu)(bu)得將公(gong)司(si)資料拷貝帶出10設(she)計師(shi)因(yin)個人原因(yin)離(li)開公(gong)司(si)必須將手上工作完成(cheng)如完成(cheng)不(bu)(bu)了及時(shi)做好交(jiao)接(jie)工作經設(she)計部主(zhu)管(guan)簽字后方可(ke)辦理離(li)職(zhi)手續(xu)。
第五條違約責任
1.對于由于不(bu)可抗力而使本合(he)同不(bu)能或未能完(wan)全履行(xing)時甲乙雙方可以(yi)進行(xing)協(xie)商(shang)另(ling)行(xing)處理2.設計師合(he)同尚未到期擅自離開公(gong)司則扣除壹(yi)個月工資(zi)和所有提成款(kuan)
3.乙方(fang)(fang)未經甲方(fang)(fang)批準嚴禁將專業技(ji)術(shu)、技(ji)術(shu)方(fang)(fang)案、技(ji)術(shu)指(zhi)標、計算機軟(ruan)件、數據(ju)庫、研究開發記錄、技(ji)術(shu)報告(gao)、檢測報告(gao)、圖紙、樣(yang)品、操作手續、技(ji)術(shu)文檔、相關的(de)函電、產品配方(fang)(fang)、數據(ju)、管理訣竅、客戶名單、客戶關系、貨(huo)源情(qing)報、產銷策略、招(zhao)投標中(zhong)的(de)標底及(ji)標書內容、計劃(hua)、建議(yi)等泄露第三方(fang)(fang)如(ru)有泄露按本(ben)人當(dang)月工資的(de)10倍罰款
4.履行(xing)合同中如發生糾紛由雙(shuang)方協商(shang)解(jie)決。
第六條補充條款
合同中如有未(wei)盡事宜(yi)由雙方共同協商可(ke)作補充規(gui)定(ding)。
第七條其他
本合同經雙方代表簽字后即時生效(xiao)有效(xiao)期為貳年。
本合同正本一式(shi)貳份雙方各執(zhi)一份。
甲方(fang)蓋章(zhang)杭州xxx設(she)計工程有限公司(si)甲方(fang)代表(biao)簽字
乙方簽(qian)(qian)字簽(qian)(qian)訂日期年月日簽(qian)(qian)訂日期年月日
附件1設(she)計(ji)師工作內容及要求
1、上下班遵(zun)(zun)守公司規(gui)章制度另附公司規(gui)章制度簽閱(yue)并遵(zun)(zun)守。
2、每周一8:30分之前交(jiao)工作總結要求內容詳細以電子表格形式發離線消息至QQ90411xxxx1如未交(jiao)者一次(ci)(ci)罰款(kuan)20元(yuan)(yuan)兩次(ci)(ci)50元(yuan)(yuan)三(san)次(ci)(ci)100元(yuan)(yuan)四次(ci)(ci)以上(shang)200元(yuan)(yuan)。
3、設(she)計師(shi)和跟(gen)單員一起(qi)到現場量(liang)方收取測(ce)量(liang)費、設(she)計定(ding)金如不(bu)愿意付定(ding)金的客戶公司將視目(mu)前(qian)的生(sheng)意情(qing)況酌情(qing)安排。
4、安(an)排好接單的同時及時更新信息要(yao)求小單子一(yi)天(tian)要(yao)有(you)預(yu)算跟進大單子兩(liang)天(tian)內出方案(an)手上(shang)多個項目(mu)可以順延交圖時間如有(you)違(wei)反3次以上(shang)將被辭退(tui)。
5、跟單(dan)(dan)員(yuan)安排好設計師會同和(he)客戶談(tan)單(dan)(dan)并(bing)及時溝通(tong)。
6、簽(qian)單前要(yao)有正規(gui)圖(tu)紙及預算經(jing)自檢后(hou)由主(zhu)管、總(zong)經(jing)理簽(qian)字確認后(hou)方可簽(qian)單。按格(ge)式合同簽(qian)單有特殊要(yao)求客戶需經(jing)主(zhu)管批準后(hou)方可進行不(bu)可違規(gui)操作2次以上將(jiang)被(bei)辭退。
7、合(he)同簽(qian)訂后分別交(jiao)(jiao)客(ke)戶、工程部(bu)(bu)、財務部(bu)(bu)原件并以交(jiao)(jiao)接單(dan)形(xing)式簽(qian)字(zi)確認自留一份。
8、向工程部提供(gong)由總經理簽字(zi)后的(de)施工圖(tu)、發(fa)貨清單(dan)、預算。
9、工(gong)(gong)程施(shi)工(gong)(gong)隊進場(chang)同施(shi)工(gong)(gong)員、技工(gong)(gong)一起(qi)現場(chang)放樣如(ru)圖紙(zhi)與(yu)現場(chang)不(bu)符的(de)以現場(chang)為準并及時更改圖紙(zhi)如(ru)遇工(gong)(gong)程量變更需(xu)把(ba)由客(ke)戶簽字(zi)確認的(de)聯(lian)系單(dan)交工(gong)(gong)程部(bu)方可施(shi)工(gong)(gong)原件交財(cai)務部(bu)。如(ru)違規操作設(she)計師負全責(ze)。應帶《工(gong)(gong)程進場(chang)通知單(dan)》讓客(ke)戶簽字(zi)后交財(cai)務部(bu)。
10、設計師督促施(shi)工(gong)員(yuan)把(ba)施(shi)工(gong)流程表做好嚴格按流程表施(shi)工(gong)如遇雨天(tian)等特殊情況(kuang)無法施(shi)工(gong)的工(gong)期順延(yan)。
11、該工(gong)程(cheng)的設(she)計師進行全程(cheng)跟單嚴(yan)格按(an)合同要求(qiu)收取工(gong)程(cheng)款。
12、工(gong)(gong)程完(wan)工(gong)(gong)后設(she)計師、跟單員(yuan)、施工(gong)(gong)員(yuan)會同(tong)客(ke)戶進行最(zui)后驗收(shou)收(shou)取工(gong)(gong)程尾(wei)款。
13、設計師應交合同復印件、預算(suan)單、聯系單、結算(suan)單、現場(chang)實景照片并由發貨員(yuan)(yuan)、施工員(yuan)(yuan)、后(hou)(hou)臺員(yuan)(yuan)簽字(zi)后(hou)(hou)交財務審核(he)、總經理批(pi)準后(hou)(hou)方(fang)可領取提成。
14、設計師電腦工作分(fen)區存儲1.C盤為系統盤2.D盤軟(ruan)件安裝(zhuang)盤
3.E盤為工作盤工作盤主要存儲工程資料及(ji)工作相關文件可分一(yi)下幾(ji)個區域(yu)。
工(gong)程類每個(ge)工(gong)程項目(mu)(mu)須注(zhu)明時間、地址待定(ding)項目(mu)(mu)圖紙預算發貨(huo)清單已定(ding)項目(mu)(mu)在(zai)建(jian)項目(mu)(mu)竣工(gong)項目(mu)(mu)未收款項目(mu)(mu)QX項目(mu)(mu)在(zai)建(jian)項目(mu)(mu)。
1圖紙預算發(fa)貨單合同(tong)2往來帳(zhang)及收款情況3在建跟蹤照片4存在的問題及分(fen)析已完工(gong)項目(mu)1圖紙2預結算清單3合同(tong)。
4往(wang)來賬及尾款情況5完工照(zhao)片(pian)
QX項目1圖紙2預算3原因。
工程圖片根據工程所在地命名實景圖公司產品分類123繪圖資料1CAD圖庫2PS圖庫3SU圖片。
文員(yuan)資(zi)料1合同樣(yang)(yang)本(ben)2預結(jie)算樣(yang)(yang)本(ben)3產品單(dan)價
15、業(ye)績(ji)考核(he)每個月(yue)(yue)要求設(she)(she)計(ji)師完(wan)成業(ye)績(ji)兩萬元(yuan)或(huo)者可連續兩個月(yue)(yue)累計(ji)完(wan)成四萬元(yuan)業(ye)績(ji)如不能完(wan)成業(ye)務量將被辭退(tui)。其(qi)他(ta)F盤設(she)(she)計(ji)師主要負責方案設(she)(she)計(ji)配設(she)(she)計(ji)助理一名(ming)保持電腦桌(zhuo)的整(zheng)潔文件不亂存(cun)放保持工(gong)作桌(zhuo)的整(zheng)潔每天清(qing)理桌(zhuo)面(mian)上(shang)的紙(zhi)屑及(ji)灰塵新進的項目跟進要快。
甲方(fang)(fang)___________以下簡稱(cheng)甲方(fang)(fang)乙(yi)方(fang)(fang)______________以下簡稱(cheng)乙(yi)方(fang)(fang)
正式勞動合同13
甲方:
乙方:
身份證號碼:
乙方(fang)(fang)系甲方(fang)(fang)的(de)骨干員工(gong)，對甲方(fang)(fang)的(de)運作及經(jing)(jing)營有重要(yao)貢獻(xian)，為共(gong)同創造雙贏，經(jing)(jing)雙方(fang)(fang)友好(hao)協商，訂(ding)立協議如下(xia):
第一條：
甲方(fang)自__年＿月(yue)＿日(ri)至(zhi)__年＿月(yue)＿日(ri)聘用乙(yi)方(fang)為其正式員工。期(qi)間除法定事由或雙方(fang)同意，乙(yi)方(fang)不得以任何理由單方(fang)解除本合同，否則承(cheng)擔違約金＿元。
第二條:分(fen)紅比(bi)例。甲方承諾給(gei)乙(yi)方以稅(shui)后可分(fen)配利潤的25%作為分(fen)紅，回(hui)報乙(yi)方的積(ji)極貢獻(xian)。
每月稅后凈利潤—公司(si)發(fa)展基金&；
第(di)三條：分紅條件
1、乙(yi)方在甲(jia)方任職期間不得以任何方式有同(tong)業競爭行為(wei)
2、公司稅后有(you)可分配利潤，如果虧損則沒有(you)分紅；
3、乙方單(dan)方終止勞動合同及乙方違反(fan)公司規章制度(du)被甲方開除，甲方無(wu)需支付任何分紅。
第四(si)條：分紅方式(shi)：
甲方(fang)(fang)發(fa)放乙方(fang)(fang)分(fen)紅的時間應根據甲方(fang)(fang)財務的.安排，每月分(fen)紅一(yi)次(ci)，甲方(fang)(fang)不(bu)再支付乙方(fang)(fang)其他報酬。
第五條：分紅與股權。
乙方按25%比例分(fen)紅，與股權無(wu)關，乙方不(bu)得據此認(ren)為在甲方有相(xiang)應(ying)25%的(de)股權。
第六條：
乙(yi)方(fang)承諾，若乙(yi)方(fang)違反(fan)競業(ye)禁(jin)止(zhi)協(xie)議，或者有侵犯(fan)甲(jia)方(fang)商業(ye)秘密的(de)行為，乙(yi)方(fang)應足額返(fan)回甲(jia)方(fang)此前所(suo)支付(fu)的(de)全(quan)部分紅。
第七條：
雙方履行本協(xie)(xie)議發(fa)生爭議，雙方應友好協(xie)(xie)商(shang)，協(xie)(xie)商(shang)不成的(de)，在(zai)甲方所在(zai)地的(de)人民法(fa)院起訴。
第八條：
本(ben)協議自簽訂之日起生效，本(ben)協議一(yi)式(shi)四(si)份，各(ge)執兩份。
甲方：
乙方：
法定代表人：
合同簽訂地:
正式勞動合同14
正(zheng)式勞動合同范用人單位名稱（甲(jia)方）：
性品質：
法定代表人：
地址：
電力：
工人（乙方）姓名：
性別：
文化進程的程度：
Id號：
帳戶位置：
當前地址：
德(de)陽市(shi)廬山南(nan)路71號(hao)德(de)陽洪順網絡科技有限公司0838—2226803
根據《中(zhong)華(hua)人民(min)共和國(guo)勞動法(fa)》、《中(zhong)華(hua)人民(min)共和國(guo)勞動合同(tong)法(fa)》及其配套法(fa)律法(fa)規，經平等協商(shang)，甲乙雙(shuang)方一(yi)致同(tong)意簽訂本合同(tong)，并達(da)成如下(xia)協議條(tiao)款(kuan)：
一(yi)、本合同(tong)為一(yi)年期合同(tong)，合同(tong)期限為__年3月2日(ri)至__年3月1日(ri)，其中試用期為0個月。乙方(fang)在合同(tong)期內為甲方(fang)員(yuan)工。
二、乙(yi)方愿意在甲方德陽移動(dong)（所在地）網絡(luo)部(bu)車間(jian)（部(bu)門）工(gong)(gong)作(zuo)、、合(he)同期內，甲方可根(gen)(gen)據工(gong)(gong)作(zuo)需要調整乙(yi)方崗(gang)位(wei)，并根(gen)(gen)據相應(ying)(ying)崗(gang)位(wei)落實相應(ying)(ying)工(gong)(gong)資(zi)，乙(yi)方予以配合(he)。甲方應(ying)(ying)合(he)理確定(ding)勞動(dong)定(ding)額(e)。乙(yi)方應(ying)(ying)保質保量按時(shi)完成本(ben)崗(gang)位(wei)的生產（工(gong)(gong)作(zuo)）任(ren)務。
三、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)每(mei)月支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)(zi)1200元(yuan)，試用(yong)期每(mei)月工(gong)資(zi)(zi)(zi)為(wei)元(yuan)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付給乙方(fang)(fang)(fang)的工(gong)資(zi)(zi)(zi)不得(de)低(di)于(yu)當地政(zheng)府頒布的最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準，也不得(de)低(di)于(yu)集(ji)體合同(tong)中的約定。此外(wai)，乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)(zi)應根據單位(wei)經濟(ji)效(xiao)益(yi)增長(chang)情況(kuang)(kuang)逐步提(ti)高。工(gong)資(zi)(zi)(zi)每(mei)月15日發放，遇節假(jia)日或特(te)殊情況(kuang)(kuang)可適當順延。
四(si)、甲方依(yi)法制(zhi)(zhi)(zhi)定各項(xiang)規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)，并予(yu)以公示或書面告知乙方，負責對乙方進(jin)行職(zhi)(zhi)業(ye)道德(de)、安(an)全生產和(he)各項(xiang)規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)教育，提供職(zhi)(zhi)業(ye)技能(neng)培(pei)訓。乙方應執行甲方依(yi)法制(zhi)(zhi)(zhi)定的各項(xiang)規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)和(he)業(ye)務規(gui)范，遵守(shou)職(zhi)(zhi)業(ye)道德(de)。
五、甲(jia)(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)必須嚴(yan)格遵守(shou)國家制定的(de)勞動安全衛生法(fa)律法(fa)規。如果乙(yi)方(fang)(fang)從事(shi)(shi)有(you)毒有(you)害(hai)工作，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)應(ying)；其他(ta)協議。告知乙(yi)方(fang)(fang)可能(neng)患職(zhi)(zhi)業(ye)病的(de)危害(hai)程度(du)；甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)采取(qu)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)病防(fang)護(hu)措(cuo)施；甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)提供給乙(yi)方(fang)(fang)的(de)勞動保護(hu)用品(pin)；甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)應(ying)對乙(yi)方(fang)(fang)從事(shi)(shi)可能(neng)產生職(zhi)(zhi)業(ye)危害(hai)的(de)工作給予特殊處理。
乙(yi)方因工傷亡、患(huan)職業病(bing)或(huo)非因工傷亡或(huo)患(huan)病(bing)時，甲方應按(an)國家、省、市有(you)關法律(lv)和政策處理。
不(bu)及物動(dong)詞乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)本崗(gang)位實行(xing)8小時(shi)工(gong)作(zuo)制。除不(bu)定(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制外，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)加(jia)班(ban)時(shi)，應(ying)向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)支付(fu)加(jia)班(ban)工(gong)資(zi)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)知道(dao)并同(tong)意按照甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)時(shi)間表每周工(gong)作(zuo)六天(tian)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)支付(fu)的工(gong)資(zi)已經包(bao)含乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)每周一天(tian)的固定(ding)加(jia)班(ban)工(gong)資(zi)。
七、甲(jia)乙(yi)雙方(fang)應依法參(can)加社會保(bao)險并繳納社會保(bao)險金(jin)。其(qi)中，乙(yi)方(fang)支付的(de)部(bu)分由甲(jia)方(fang)從(cong)乙(yi)方(fang)工資中代(dai)扣(kou)代(dai)繳。甲(jia)方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)辦(ban)理社會保(bao)險手續、、
八、勞動合(he)同的解除和終止：
（1）經雙(shuang)方協商(shang)一致，勞動合同可以解(jie)除，解(jie)除勞動合同不給予經濟補償。
（2）試用期內(nei)，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)可提前(qian)三日以書面形式(shi)通知(zhi)對方(fang)(fang)解除(chu)勞動合同。甲(jia)方(fang)(fang)提出解除(chu)勞動合同的，不予(yu)經濟(ji)補償。
（三(san)）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)有下(xia)列情形(xing)之一的，甲方(fang)(fang)(fang)可(ke)以解除(chu)(chu)合同(tong)，不給(gei)予解除(chu)(chu)勞動合同(tong)的經濟補(bu)償(chang)。如(ru)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)給(gei)甲方(fang)(fang)(fang)造成損(sun)失，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應依(yi)法賠償(chang)全部損(sun)失。
（1）嚴(yan)重(zhong)違反(fan)勞動(dong)紀律或甲方規章制度的；
（二）玩忽職守、徇私(si)舞弊，給甲方利益造成損(sun)失20xx元以(yi)上的；
（3）乙方(fang)同時與其他用人(ren)單位建(jian)立勞動關(guan)系，嚴重影響本單位工作任務完成的(de)，或者甲方(fang)提(ti)出并拒不改正的(de)；
（四(si)）被依法追究刑事責任或(huo)者勞動(dong)教養的。
（四）有下列情形之(zhi)一的，甲方可(ke)以解(jie)除勞動合(he)同，但應當提(ti)前30日以書面形式(shi)通知乙(yi)方。乙(yi)方拒絕(jue)或未書面通知的，視為(wei)甲方已按本(ben)合(he)同中乙(yi)方提(ti)供的地址郵寄送達，因(yin)乙(yi)方提(ti)供的地址不正確而未能送達的，由乙(yi)方承(cheng)擔責任：
（1）乙方(fang)患病或非因工(gong)負傷(shang)，醫療期滿后不(bu)能從(cong)事原工(gong)作，也不(bu)能從(cong)事甲方(fang)安排的其(qi)他適當工(gong)作的；
（2）乙方(fang)不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)，經培訓或崗(gang)位(wei)調整仍不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)的(de)；
（三）勞(lao)(lao)動(dong)合同訂立時所(suo)依據(ju)的(de)'客觀情況發生(sheng)重大變化，致使原勞(lao)(lao)動(dong)合同無法(fa)履行，經雙方協商不能就變更勞(lao)(lao)動(dong)合同達(da)成(cheng)協議的(de)；
（4）甲方內部經營(ying)體系或模式發生變化，或市場因(yin)素等原因(yin)導致裁員。
（五）有(you)下列情形之一的(de)，勞(lao)動合同終止：
（一(yi)）勞動合同期滿。
（2）勞動者開始依(yi)法享(xiang)受(shou)基本養老保險(xian)待遇(yu)；
（三）法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定的其他情形。
九、商業(ye)秘密和競業(ye)禁止條款
1、乙方(fang)有(you)義(yi)務(wu)保守甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)(de)商業(ye)秘(mi)(mi)密(mi)(mi)。乙方(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)任職期間，因履行職務(wu)或(huo)主要使用甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)(de)物質技術(shu)條件和(he)經營信息而產(chan)生的(de)(de)(de)科(ke)技成果、工程宣傳圖紙、技術(shu)秘(mi)(mi)密(mi)(mi)、營銷渠(qu)道、方(fang)法或(huo)客(ke)戶信息等(deng)其他商業(ye)秘(mi)(mi)密(mi)(mi)的(de)(de)(de)知識產(chan)權屬于甲(jia)(jia)方(fang)保密(mi)(mi)范圍。甲(jia)(jia)方(fang)在給乙方(fang)的(de)(de)(de)報(bao)酬中考慮了乙方(fang)離(li)職后的(de)(de)(de)保密(mi)(mi)義(yi)務(wu)，因此(ci)甲(jia)(jia)方(fang)離(li)職時無需支付額外(wai)的(de)(de)(de)保密(mi)(mi)費(fei)或(huo)賠償金。
2、甲(jia)(jia)方(fang)高級管理(li)人員、高級技術人員及其(qi)他(ta)負有保(bao)密義務的(de)(de)(de)(de)(de)人員，未(wei)經甲(jia)(jia)方(fang)事先書面(mian)同(tong)(tong)意，不再在生(sheng)產(chan)經營類(lei)(lei)(lei)似經營活動和(he)產(chan)品或(huo)提(ti)供類(lei)(lei)(lei)似服務的(de)(de)(de)(de)(de)其(qi)他(ta)企業(ye)(ye)(ye)、事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)和(he)社會團體中擔任(ren)任(ren)何職(zhi)務，包括但(dan)不限于股東、合(he)伙(huo)人、董事、監事、經理(li)、代理(li)人和(he)顧問(wen)。勞動合(he)同(tong)(tong)解除(chu)或(huo)者(zhe)終止后，前款規(gui)定的(de)(de)(de)(de)(de)人員在兩年(nian)內不得獲得與本單(dan)位(wei)生(sheng)產(chan)、經營類(lei)(lei)(lei)似產(chan)品或(huo)者(zhe)從事類(lei)(lei)(lei)似業(ye)(ye)(ye)務有競爭關系的(de)(de)(de)(de)(de)其(qi)他(ta)用人單(dan)位(wei)，或(huo)者(zhe)自主創業(ye)(ye)(ye)生(sheng)產(chan)、經營類(lei)(lei)(lei)似產(chan)品或(huo)者(zhe)從事類(lei)(lei)(lei)似業(ye)(ye)(ye)務。否則，乙(yi)方(fang)取得的(de)(de)(de)(de)(de)全部收入歸甲(jia)(jia)方(fang)所有，甲(jia)(jia)方(fang)有權追(zhui)究乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)違(wei)約責任(ren)。乙(yi)方(fang)造(zao)成(cheng)甲(jia)(jia)方(fang)合(he)法利益損害的(de)(de)(de)(de)(de)，應當(dang)承擔賠償責任(ren)。
3、乙方(fang)不得以任何理(li)由離開甲(jia)方(fang)，兩年內（勞動關系終(zhong)止(zhi)之日起(qi)至(zhi)勞動關系終(zhong)止(zhi)后次日）不得設立與甲(jia)方(fang)有競爭關系或(huo)涉及(ji)甲(jia)方(fang)商業秘密(mi)的企(qi)業，也(ye)不得在上(shang)述企(qi)業中擔(dan)任任何職務。
十、教育和培訓
在乙方(fang)(fang)(fang)任(ren)職(zhi)期間，甲方(fang)(fang)(fang)負責(ze)對乙方(fang)(fang)(fang)進(jin)(jin)行職(zhi)業道德、業務技術和(he)各(ge)項規章(zhang)制度(du)的教育(yu)和(he)培(pei)(pei)訓(xun)。甲方(fang)(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)(fang)提供專項培(pei)(pei)訓(xun)費用并進(jin)(jin)行專業技術培(pei)(pei)訓(xun)的，應(ying)在培(pei)(pei)訓(xun)前與(yu)乙方(fang)(fang)(fang)簽訂相應(ying)協議，約定勞(lao)動服務期。乙方(fang)(fang)(fang)違反服務期協議的，應(ying)當在甲方(fang)(fang)(fang)支付的培(pei)(pei)訓(xun)費額度(du)內向(xiang)甲方(fang)(fang)(fang)支付違約金、、
XI。乙(yi)方鄭重承諾：
自愿受聘于甲方(fang)，并(bing)向甲方(fang)提供真實的(de)背景資料。乙(yi)方(fang)已(yi)與其(qi)他(ta)單位(wei)(wei)或機構(gou)妥善解決(jue)勞(lao)動關系。如(ru)乙(yi)方(fang)在(zai)甲方(fang)任職期間與其(qi)他(ta)單位(wei)(wei)或機構(gou)發生(sheng)勞(lao)動爭(zheng)議，由乙(yi)方(fang)承擔(dan)全部(bu)責任
場景及其后果。
十二、違反勞(lao)動合(he)同的責任
（1）甲方(fang)的(de)違(wei)約(yue)責任
有(you)下列(lie)情形(xing)之一的，甲方應當承(cheng)擔(dan)賠償責任：
1、甲方制定(ding)的勞動規(gui)章(zhang)制度違(wei)反法律法規(gui)，給乙方造成損害的；
2、甲方違反勞動(dong)法(fa)律(lv)法(fa)規規定的條件解除勞動(dong)合(he)同(tong)或者故意拖延訂立勞動(dong)合(he)同(tong)，給乙方造(zao)成損害的、
（2）乙方的違(wei)約責任(ren)
乙方(fang)違(wei)(wei)(wei)反勞動法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)條件解(jie)除勞動合同，違(wei)(wei)(wei)反本合同約(yue)(yue)定(ding)(ding)事項，違(wei)(wei)(wei)反公司依法(fa)制定(ding)(ding)的(de)(de)規(gui)章制度被公司辭退，給(gei)甲方(fang)造成的(de)(de)損失超過(guo)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金數額的(de)(de)，乙方(fang)應當(dang)依法(fa)承擔賠償(chang)責任。如(ru)甲方(fang)依法(fa)制定(ding)(ding)的(de)(de)規(gui)章制度對乙方(fang)違(wei)(wei)(wei)反甲方(fang)規(gui)定(ding)(ding)或(huo)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)行為有具(ju)(ju)體規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)，乙方(fang)應按具(ju)(ju)體規(gui)定(ding)(ding)承擔責任，本合同有明確規(gui)定(ding)(ding)。
十三、特別協議
雙方同(tong)意，甲方現有的所有規章(zhang)(zhang)制度及(ji)今(jin)后將(jiang)實施的規章(zhang)(zhang)制度將(jiang)自動成為本合同(tong)的附件，對雙方均有約束力。
經(jing)雙方(fang)(fang)協商，如果乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)遵(zun)守甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)管理制度，誠信(xin)履行本(ben)(ben)協議，甲(jia)方(fang)(fang)將在當(dang)年年底根據公(gong)司各(ge)崗位的(de)(de)(de)具體相關標準對乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)進行單獨獎勵，該(gai)獎金將根據當(dang)年年底的(de)(de)(de)考核結果與年終(zhong)獎一(yi)起一(yi)次性(xing)獎勵給乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)。如乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)不誠信(xin)履行本(ben)(ben)協議，或有其(qi)他違反公(gong)司制度或損害公(gong)司利益的(de)(de)(de)行為，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)不得享受本(ben)(ben)條(tiao)約定(ding)的(de)(de)(de)獎金。（本(ben)(ben)文(wen)為對價(jia)條(tiao)款）
十四(si)、勞(lao)動爭議(yi)的處理(li)
因履行本合同(tong)發(fa)生勞動爭議，當(dang)事人應(ying)當(dang)自勞動爭議發(fa)生之日起，按照規定向(xiang)德陽市旌陽區勞動爭議仲裁委員會申(shen)請仲裁。
十五、其他協議
1、本合同終(zhong)止和解(jie)除后，所有屬(shu)(shu)于(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)但(dan)由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)保管和使用的物(wu)品、圖表和其(qi)他(ta)文(wen)件(jian)應歸(gui)還給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)、、所有屬(shu)(shu)于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)并(bing)由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)保管或(huo)使用的個人文(wen)件(jian)應歸(gui)還給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)、、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)完成工作交接時，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)應向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付依法應支(zhi)付的經濟補償金(jin)及其(qi)他(ta)費用。
2、乙(yi)方應主(zhu)動通(tong)知(zhi)甲(jia)方地址的變更。如(ru)乙(yi)方未通(tong)知(zhi)甲(jia)方，甲(jia)方按乙(yi)方原地址發送的相關文(wen)件(jian)視為已送達。
3、本勞動(dong)合同未盡事宜，雙方(fang)可協商簽訂補充(chong)協議。
4、本(ben)合同一式兩份，雙方各執一份。
5、本合同自(zi)甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方法定代(dai)表人或委(wei)托代(dai)理人：
乙方：
合同簽訂日期：
證(zheng)書頒發機構（印章(zhang)）：
正式勞動合同15
甲方：
地址：
聯系電話：
乙方：
身份證號碼：
聯系電話：
聯系住址：
根據《中(zhong)華人民共和(he)國勞動法(fa)》、《中(zhong)華人民共和(he)國勞動合同(tong)(tong)法(fa)》及有關(guan)法(fa)律法(fa)規，經甲乙雙方平等(deng)自(zi)愿協商一致，同(tong)(tong)意簽訂本(ben)合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本(ben)合同(tong)(tong)所列條(tiao)款。
一、勞動合同期限
第一條本合(he)(he)同為固定期(qi)(qi)限勞動合(he)(he)同，合(he)(he)同期(qi)(qi)自(zi)_________年(nian)_________月_________日(ri)起至_________年(nian)_________月_________日(ri)止，共計個月(合(he)(he)同期(qi)(qi)限包括試用期(qi)(qi))。
第二條本合(he)同(tong)試用期自(zi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日起(qi)至_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日。乙(yi)方(fang)在試用期考核合(he)格后(hou)成為(wei)甲方(fang)正式員工。
第三條若乙方開始工作時(shi)(shi)間(jian)與約定時(shi)(shi)間(jian)不一致，以(yi)實際到(dao)崗之日填寫(xie)到(dao)崗確認書為(wei)合同起始時(shi)(shi)間(jian)建立勞動(dong)關系，勞動(dong)合同終止時(shi)(shi)間(jian)不順延。
二、工作內容和工作地點
第四(si)條(tiao)根(gen)據甲方工(gong)作需要(yao)，乙方同意從事(shi)崗位工(gong)作，乙方的(de)工(gong)作地點(dian)為甲方的(de)經營場所。
第五條在合(he)同有效(xiao)期(qi)內，有下列情形的，甲方可以(yi)調整乙方的工作崗位(wei)、工作內容和工作地點以(yi)及(ji)勞動報酬，乙方應服從甲方的安(an)排。
(1)因乙(yi)方技(ji)能、身(shen)體等因素，其本身(shen)不能勝任約(yue)定(ding)的崗位工作，或(huo)不能實現工作目標(biao)的;
(2)乙方(fang)因失職、瀆職給甲方(fang)造成經濟損失或不良(liang)影響，甲方(fang)認(ren)為應調(diao)整工作(zuo)的;
(3)甲方(fang)(fang)因階(jie)段性工作任務需要臨時性調(diao)整(zheng)乙方(fang)(fang)工作的;
(4)甲方因組織機構發生變動而需(xu)要調整乙方工作的;
(5)甲方規章制度規定(ding)的其他情形。
若乙(yi)方(fang)不(bu)服從(cong)甲方(fang)工作調整的，雙方(fang)均可以(yi)終(zhong)止勞(lao)動合同，甲方(fang)不(bu)承擔勞(lao)動賠償(chang)或(huo)勞(lao)動補償(chang)。
第(di)六條在(zai)合(he)(he)同有效期(qi)內，甲(jia)方(fang)調整乙方(fang)的工(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)、工(gong)(gong)(gong)作地點、工(gong)(gong)(gong)作內容時，在(zai)原合(he)(he)同有效期(qi)內，雙(shuang)方(fang)可不(bu)再另外簽訂勞動(dong)合(he)(he)同;乙方(fang)應履行新(xin)任(ren)崗位(wei)工(gong)(gong)(gong)作職責、工(gong)(gong)(gong)作內容和相(xiang)關協議(yi)，待原訂合(he)(he)同期(qi)滿后，再按(an)照新(xin)任(ren)崗位(wei)、工(gong)(gong)(gong)作地點簽訂合(he)(he)同。
甲方有權(quan)對乙(yi)方進行(xing)工作成績考(kao)(kao)評，并通過考(kao)(kao)評結(jie)果給予相應的職位和薪酬，甲方可以根(gen)據考(kao)(kao)評結(jie)果來決定是否對乙(yi)方進行(xing)晉(jin)升、加(jia)薪等獎(jiang)勵或(huo)降職、降薪等處(chu)分。
三、工作時間和休息休假
第七條甲(jia)方依法制定(ding)員工工時(shi)、休(xiu)息和休(xiu)假(jia)制度;乙方須遵守(shou)甲(jia)方依法制定(ding)的工時(shi)、休(xiu)息和休(xiu)假(jia)制度，并按照(zhao)規定(ding)上下班。
第八條甲方按國家規定為女職工(gong)提供勞動保護。
第(di)九條甲方因項(xiang)目工作(zuo)需要安排乙方延(yan)長工作(zuo)時間或節假日加班的，乙方應服從(cong)安排。
第十條乙方不能自(zi)行決定是(shi)(shi)否需要加班，而是(shi)(shi)必須按(an)程序進行書(shu)面審批，且待批準(zhun)后(hou)方可(ke)認為是(shi)(shi)加班。
四、勞動報酬
第十一條甲方根據法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)(ding)，遵(zun)循按勞分配的原則，結合本(ben)公司實際和乙方的工(gong)作崗位，確(que)定(ding)(ding)乙方的工(gong)資水平(ping)。
第十二(er)條乙(yi)方月基本工(gong)資(zi)標準為(wei)元，試用期月工(gong)資(zi)標準不得(de)低于月工(gong)資(zi)的(de)80%)，但甲方支付給乙(yi)方的(de)工(gong)資(zi)不得(de)低于當(dang)(dang)地政府公布的(de)當(dang)(dang)年度最低工(gong)資(zi)標準。
第十三條甲方(fang)可以根(gen)據其生產經營(ying)狀況、乙方(fang)工(gong)作崗(gang)位的變更和依法制定(ding)的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方(fang)的工(gong)資待(dai)遇。
第十四條(tiao)本合同履(lv)行期間，乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)及工(gong)(gong)資(zi)(zi)發放(fang)按(an)甲方(fang)《薪酬(chou)管(guan)理(li)制(zhi)度》執行。甲方(fang)以貨幣形式或其(qi)他形式足額支付乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(如遇(yu)節假(jia)日作相應(ying)順延)。乙方(fang)患病或非因(yin)工(gong)(gong)負傷(shang)，其(qi)病假(jia)工(gong)(gong)資(zi)(zi)、疾病救濟和(he)醫(yi)療待遇(yu)以及乙方(fang)加班按(an)國家有關規定和(he)公司(si)規章制(zhi)度執行。
甲方(fang)(fang)支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工資(zi)為稅前工資(zi)，乙(yi)方(fang)(fang)的(de)個人(ren)所得稅由甲方(fang)(fang)代扣。
第十(shi)五條乙(yi)方(fang)如(ru)果(guo)對甲方(fang)發放(fang)的工(gong)資表示異議，則應(ying)在工(gong)資結清之日(ri)起(qi)10日(ri)內向甲方(fang)書(shu)面提(ti)出，超過時間(jian)則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十(shi)六條甲乙雙方應執行國家(jia)有關社會保險(xian)和福利(li)的(de)規定(ding)。
第十七(qi)條乙方患(huan)病或非因(yin)工負傷，其病假工資和醫療(liao)待遇等按照(zhao)甲(jia)方依法(fa)制定的相關制度執行。
第十八條乙方患職業病(bing)或(huo)因工(gong)負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九(jiu)條甲方(fang)為乙方(fang)提供符合(he)國家規定的(de)勞(lao)動標準的(de)工(gong)作條件(jian)和必要的(de)勞(lao)動防護(hu)用(yong)品，切實(shi)保護(hu)乙方(fang)在工(gong)作中(zhong)的(de)安(an)全和健康。
第二十條甲(jia)方負(fu)責對乙(yi)(yi)方進(jin)行(xing)思想政治、職業(ye)道德(de)、業(ye)務技術、勞動安全(quan)衛生(sheng)及有(you)關規章制(zhi)度的教育和培訓(xun)，乙(yi)(yi)方應(ying)自覺遵守國家和本(ben)公(gong)司規程。
第(di)二十(shi)一條(tiao)如(ru)乙方(fang)(fang)在工作過程中(zhong)產生職(zhi)(zhi)業(ye)危害(hai)病，甲(jia)方(fang)(fang)則按《職(zhi)(zhi)業(ye)病防(fang)治法》等規定保護乙方(fang)(fang)的(de)健康及(ji)相關權益。
七、勞動紀律
第(di)二十二條乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應遵守(shou)甲方(fang)(fang)(fang)依法制(zhi)定的各項規章制(zhi)度和管理(li)辦法以及勞動紀律;嚴格遵守(shou)勞動安全衛生、操作(zuo)規程和工(gong)(gong)作(zuo)規范;愛護甲方(fang)(fang)(fang)財產(chan)，遵守(shou)職業道德，保守(shou)甲方(fang)(fang)(fang)的'商業機密。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應在(zai)工(gong)(gong)作(zuo)中努(nu)力(li)學習，不斷提高職業技能，以保證能按甲方(fang)(fang)(fang)要(yao)求完成工(gong)(gong)作(zuo)任務。
第二十三條(tiao)乙方(fang)嚴重違反勞動紀律，甲(jia)方(fang)有權按照國家相關(guan)法律和(he)甲(jia)方(fang)依法制定的(de)規(gui)章制度(du)予(yu)以(yi)處理，直至解除本(ben)合同。
甲方(fang)依(yi)法制(zhi)定(ding)的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)和勞(lao)動紀律已經公示，或者(zhe)已經告知乙方(fang)，乙方(fang)已經全面知曉(xiao)甲方(fang)的(de)相關規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)并保證(zheng)嚴格(ge)遵守。公司(si)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)包括但不限于：《日常管(guan)理制(zhi)度(du)匯編(bian)》、《崗位說(shuo)明書(shu)》 《薪酬管(guan)理制(zhi)度(du)》、《績效管(guan)理制(zhi)度(du)》、《績效考核量表(biao)》。
乙方(fang)(fang)承諾遵(zun)守甲方(fang)(fang)公(gong)(gong)司已(yi)發布或(huo)今后(hou)將發布的規章制度(du)(du)，并嚴格按照甲方(fang)(fang)公(gong)(gong)司規定標準、流(liu)程(cheng)執行(xing);乙方(fang)(fang)有違反(fan)制度(du)(du)、流(liu)程(cheng)行(xing)為的，須(xu)接受各(ge)項制度(du)(du)、流(liu)程(cheng)配套(tao)考(kao)核辦法考(kao)核;甲方(fang)(fang)視其嚴重(zhong)程(cheng)度(du)(du)有權無條件解除與乙方(fang)(fang)勞動關系(xi);乙方(fang)(fang)的行(xing)為給(gei)造成甲方(fang)(fang)經(jing)濟損失(shi)的，應負賠償責任。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十四條(tiao)甲乙雙方(fang)在本(ben)勞動(dong)合同的有效期內，可以遵循平(ping)等(deng)自(zi)愿、協商(shang)一致的原則，依法變(bian)更勞動(dong)合同部分條(tiao)款。
第二(er)十五條訂立勞(lao)動(dong)合同所依據的法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章制(zhi)度(du)發生(sheng)變(bian)化導致本合同內(nei)容發生(sheng)變(bian)化時，可以對本合同相關(guan)內(nei)容進行變(bian)更。
第(di)二十六(liu)條訂立(li)本(ben)合同(tong)的客觀情(qing)況發(fa)生重大變化，致使本(ben)合同(tong)無法履(lv)行(xing)的，經甲乙雙方協商(shang)同(tong)意，可以變更本(ben)合同(tong)相關(guan)內容或解除本(ben)合同(tong)。
第(di)二十七條經甲乙雙(shuang)方協商一致，本合同可以解除。
第二十八條乙(yi)方有下列情(qing)形之(zhi)一的，甲(jia)方可立(li)即解除本勞(lao)動合同(tong)：
1.乙方(fang)被查實在應聘時(shi)向(xiang)甲方(fang)提(ti)供的個(ge)人(ren)資料是虛假的，包括但不限于(yu)：離職證(zheng)(zheng)明(ming)、身份(fen)證(zheng)(zheng)明(ming)、戶籍證(zheng)(zheng)明(ming)、學歷(li)證(zheng)(zheng)明(ming)、體(ti)檢證(zheng)(zheng)明(ming)、過(guo)去工作經歷(li)、家庭成員和主要社會關(guan)系等(deng)資料;
2.嚴重違(wei)反本(ben)合(he)同或(huo)甲方的規章制度;
3.試用(yong)期考(kao)核不符(fu)合崗位需求的;
4.乙方同(tong)時與(yu)其他用人單位(wei)(wei)建立勞動關系，或為其他單位(wei)(wei)提供勞務(wu)(wu)服務(wu)(wu)的;
5.嚴重失職、營(ying)私舞弊;
6.被依(yi)法追究刑事責(ze)任的(de);
7.法(fa)律法(fa)規規定的其他情形。
第二十九(jiu)條甲(jia)乙雙方解(jie)除勞(lao)動合同，必須按國家(jia)有關法(fa)律(lv)、法(fa)規及(ji)甲(jia)方依法(fa)制(zhi)定的(de)相(xiang)關制(zhi)度執行。
第(di)三十(shi)條(tiao)有下(xia)列情形之一，本合(he)同自行終(zhong)止(zhi)：
1.合(he)同期滿且(qie)雙方不能就勞動合(he)同續簽達(da)成一(yi)致(zhi)的;
2.甲方經營的(de)狀(zhuang)況(kuang)不佳(jia)或(huo)已經破(po)產(chan)關閉;
3.乙方應征(zheng)入(ru)伍或者履行國家規定的其他(ta)法定義務(wu)的;
4.法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規規定的其他情形。
第三十(shi)一條本(ben)合同(tong)期滿前，甲乙雙方(fang)應按照有關規定就合同(tong)續(xu)訂或(huo)者終止(zhi)事宜表明自己的意見(jian)，并(bing)辦理相關書面(mian)手續(xu)。
雙方協商約(yue)定的其他內容
第(di)三十二(er)條(tiao)乙(yi)(yi)方(fang)應當保(bao)守甲方(fang)的(de)商業秘密(mi)(mi)，不得泄露給任何(he)第(di)三者(亦包括無工作上(shang)需要的(de)甲方(fang)雇員(yuan))。乙(yi)(yi)方(fang)違(wei)反保(bao)密(mi)(mi)義務則視(shi)為嚴(yan)重違(wei)反本合同，如給甲方(fang)造成經濟(ji)損失的(de)，甲方(fang)有權向乙(yi)(yi)方(fang)全額追索。此保(bao)密(mi)(mi)義務在合同終止(zhi)或期滿(man)后任何(he)時間(jian)對乙(yi)(yi)方(fang)仍有約束(shu)力。
第三十三條雙(shuang)方需要約定的其他事項：
九、違反勞動合同的責任
第三(san)十四條(tiao)除(chu)法(fa)律(lv)有特殊規(gui)定(ding)外，乙(yi)方不(bu)論以任何理(li)由解除(chu)本合(he)同或離(li)職，都(dou)應至少提前三(san)十日書面通知甲(jia)方并按甲(jia)方的規(gui)章制度辦理(li)離(li)職手續(xu)。
本合(he)同無論任何(he)原因終(zhong)止或(huo)解除，乙方(fang)(fang)(fang)都(dou)應(ying)嚴格遵守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的規(gui)章(zhang)制度(du)，按(an)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)規(gui)章(zhang)制度(du)與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)辦理(li)本合(he)同終(zhong)止或(huo)解除的相關離(li)職手續(xu)并按(an)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)要求與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)辦理(li)工(gong)作交接(jie)手續(xu)。
如果乙方(fang)(fang)(fang)不按本合(he)同約定及甲方(fang)(fang)(fang)規章制(zhi)度(du)的規定辦理離職及工作(zuo)交接(jie)手(shou)續，給(gei)甲方(fang)(fang)(fang)造成損(sun)(sun)失，應賠償(chang)給(gei)甲方(fang)(fang)(fang)造成的損(sun)(sun)失，并且甲方(fang)(fang)(fang)可不向乙方(fang)(fang)(fang)支付(fu)任(ren)何(he)補償(chang)。
第(di)三十(shi)五(wu)條乙方(fang)有下列情(qing)形之一(yi)的，甲方(fang)在法律限定的范圍內，均有權依法從乙方(fang)的工資、獎金、津(jin)貼(tie)、補(bu)貼(tie)等(包括(kuo)但(dan)不限于此)中做(zuo)相(xiang)應的扣除，不夠扣除的，甲方(fang)仍然(ran)有權就剩余部分向乙方(fang)追償：
1.依照(zhao)法(fa)律法(fa)規約(yue)(yue)定和合同約(yue)(yue)定乙方應承擔的賠償責任;
2.違(wei)反甲(jia)方依法制訂(ding)的規章制度;
3.工作失誤給甲方(fang)造成了(le)經濟(ji)損失;
4.應(ying)向(xiang)甲方支付的其它(ta)任何(he)款項;
十、勞動爭議處理
第三十(shi)六條(tiao)在簽訂本合(he)同之時，乙方(fang)(fang)須(xu)保證自己(ji)已不(bu)存在其(qi)他的(de)勞(lao)動(dong)關(guan)系。如(ru)果由(you)于乙方(fang)(fang)未與原工作單位解除勞(lao)動(dong)關(guan)系而引起的(de)糾紛，視為乙方(fang)(fang)嚴(yan)重違反本合(he)同，甲方(fang)(fang)有(you)權與其(qi)立刻解除勞(lao)動(dong)關(guan)系。全部責(ze)任(ren)(ren)由(you)乙方(fang)(fang)承擔(dan)，甲方(fang)(fang)對此不(bu)負任(ren)(ren)何(he)法律責(ze)任(ren)(ren)，乙方(fang)(fang)還必(bi)須(xu)賠償甲方(fang)(fang)因此遭受(shou)的(de)任(ren)(ren)何(he)損(sun)(sun)失(shi)(包括(kuo)但不(bu)限于甲方(fang)(fang)因此對外承擔(dan)的(de)損(sun)(sun)失(shi)、招聘(pin)費、培訓費等)。
第三十七條(tiao)甲乙(yi)雙(shuang)方在履行本(ben)合同中若發(fa)生勞動(dong)爭議，應當協商解決。
十一、其他規定
第三十八條如(ru)果乙方(fang)的(de)通訊地(di)址發生變更，乙方(fang)應(ying)即(ji)時書面通知甲(jia)(jia)方(fang)，否則甲(jia)(jia)方(fang)按照本合同中所(suo)列(lie)的(de)通訊地(di)址給乙方(fang)郵寄的(de)文件，視為已送達。
第三十九條(tiao)本(ben)合(he)同未盡事宜，按照國家及(ji)地方法律法規及(ji)甲(jia)方的規章制度執行(xing)。
第四(si)十條(tiao)甲(jia)方的(de)規章制度以及(ji)甲(jia)、乙雙方簽訂的(de)其(qi)他協議作(zuo)為本合(he)同(tong)(tong)的(de)附(fu)(fu)件(jian)(jian)，與本合(he)同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等法律效力(li)。合(he)同(tong)(tong)附(fu)(fu)件(jian)(jian)包括但不限于以下附(fu)(fu)件(jian)(jian)：
1、《日常管理制度匯編》
2、《崗位說明書》
3、《薪酬管理制度(du)》
4、《績效管(guan)理制度》
5、《績效考(kao)核量表》
第四十一條本合(he)同自_________年_________月_________日起生效。
第四(si)十二條本合同一式貳份，甲(jia)乙(yi)雙方各執壹份。
甲方(蓋章)：
乙方：
_________年_________月_________日(ri)
【正式(shi)勞動合同】相關文章：
正式勞動合同11-01
正式的勞動合同01-12
正式勞動合同11-03
正式勞動合同 銷售06-23
正式員工勞動合同05-15
員工正式勞動合同05-07
正式的員工勞動合同12-12
正式員工的勞動合同 01-01
正式員工勞動合同06-29
正式勞動合同(15篇)03-26