勞動合同變更

　　隨(sui)著人們法律觀念的(de)日(ri)益增強，越來越多的(de)場景和場合需要(yao)(yao)用到合同，合同協調著人與人，人與事之間(jian)的(de)關系。你知(zhi)道合同的(de)主要(yao)(yao)內容(rong)是(shi)什么嗎？以(yi)下是(shi)小(xiao)編收集整理的(de)勞動合同變更，供大家參(can)考借鑒，希望可(ke)以(yi)幫助到有需要(yao)(yao)的(de)朋友。

勞動合同變更1

　　一、什么是勞動合同變更

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)變(bian)(bian)更(geng)，是指勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)依法訂立(li)后(hou)，在合(he)(he)(he)同(tong)(tong)尚未履行(xing)(xing)或(huo)者(zhe)尚未履行(xing)(xing)完畢(bi)之前，用(yong)人(ren)單(dan)位和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在平等自(zi)愿(yuan)、協商一致的(de)(de)基礎上，就已訂立(li)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)條款進行(xing)(xing)修改、補充(chong)或(huo)廢止部(bu)分內(nei)容的(de)(de)法律行(xing)(xing)為(wei)。當勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)出現履行(xing)(xing)障(zhang)礙時，法律允許雙方當事人(ren)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)有效期內(nei)，對原勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)相關內(nei)容進行(xing)(xing)調整和(he)變(bian)(bian)更(geng)。為(wei)了規范勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)變(bian)(bian)更(geng)行(xing)(xing)為(wei)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法明確規定了變(bian)(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，應(ying)當采用(yong)書(shu)面形(xing)式。變(bian)(bian)更(geng)后(hou)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)文本由用(yong)人(ren)單(dan)位和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)各執(zhi)一份。

　　二、勞動合同變更程序：

　　<1>及(ji)時向(xiang)對(dui)方提(ti)出(chu)變(bian)(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)要求，即(ji)提(ti)出(chu)變(bian)(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同的(de).主體可以是(shi)(shi)企業，也可以是(shi)(shi)職工，無論(lun)哪一方要求變(bian)(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同，都應當及(ji)時向(xiang)對(dui)方提(ti)出(chu)變(bian)(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)要求，說明變(bian)(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)理由(you)、內(nei)容、條件等;

　　<3>雙(shuang)方達成(cheng)書面協(xie)(xie)(xie)議(yi)，即當事人雙(shuang)方就變更勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的內(nei)容(rong)經過協(xie)(xie)(xie)商，取得一致(zhi)意見，應當達成(cheng)變更勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的書面協(xie)(xie)(xie)議(yi)，書面協(xie)(xie)(xie)議(yi)應指(zhi)明(ming)對(dui)哪些(xie)條款作出(chu)變更，并應訂明(ming)變更后勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的生效(xiao)日期，書面協(xie)(xie)(xie)議(yi)經雙(shuang)方當事人簽字蓋(gai)章生效(xiao)，并報企(qi)業主管部門或(huo)者上級勞(lao)動行政部門備案(an)。

　　<２>企業經上(shang)級主管部門批(pi)準轉產(chan)，原(yuan)來的(de)(de)組織(zhi)仍然存在，原(yuan)簽訂(ding)的(de)(de)勞動(dong)合同也仍然有效，只是由于生產(chan)方(fang)向的(de)(de)變化，原(yuan)來訂(ding)立的(de)(de)勞動(dong)合同中的(de)(de)某(mou)些條款與(yu)發展(zhan)變化的(de)(de)情況不(bu)相(xiang)適應(ying)，需要(yao)作出(chu)相(xiang)應(ying)的(de)(de)修改；

　　<３>上級主管機關決(jue)定(ding)(ding)改變企業的生(sheng)產(chan)任務，致使原來(lai)訂立的勞(lao)動合(he)同中有關產(chan)量(liang)、質量(liang)、生(sheng)產(chan)條件等都發生(sheng)了一定(ding)(ding)的變化，需要作出相應的修(xiu)改，否則(ze)原勞(lao)動合(he)同無法履行；

　　<４>企(qi)業嚴重虧損或(huo)發生不可抗(kang)力的情況，確實無(wu)法履行勞動合同的規(gui)定；

　　<５>當事人雙方協商一(yi)致，同(tong)(tong)意對勞動合同(tong)(tong)的(de)某些條款作出(chu)變更，但不得損害國家利益。

　　勞動合同變更的程序是：<1>及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容、條件等；<２>按期向對方作出答復，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規定的期限內作出答復，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理；<３>雙方達成書面協議，即當事人雙方就變更勞動合同的內容經過協商，取得一致意見，應當達成變更勞動合同的書面協議，書面協議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協議經雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業主管部門或者上級勞動行政部門備案。