企業用人(ren)勞動(dong)合同(tong)10篇(pian)
在當(dang)今社會(hui)，人(ren)們(men)對合(he)(he)同愈(yu)發(fa)重視，合(he)(he)同對我們(men)的(de)幫助越(yue)來(lai)越(yue)大(da)，簽(qian)訂合(he)(he)同也是(shi)(shi)避免爭端的(de)最好(hao)方式(shi)之一(yi)。知道嗎(ma)，寫合(he)(he)同可是(shi)(shi)有(you)方法的(de)哦(e)，以下是(shi)(shi)小編(bian)為大(da)家(jia)收(shou)集(ji)的(de)企業用人(ren)勞動合(he)(he)同，希望對大(da)家(jia)有(you)所幫助。
企業用人勞動合同1
用人單位：________________________（簡稱甲(jia)方）
勞動者：__________________________（簡稱(cheng)乙方）
風險告知：確立勞(lao)動關系之后(hou)，應(ying)當(dang)及時簽訂(ding)勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)(tong)。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位自用(yong)工之日(ri)起應(ying)當(dang)與勞(lao)動者(zhe)簽訂(ding)勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)(tong)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位超(chao)過一個月不滿一年未(wei)與勞(lao)動者(zhe)訂(ding)立書面勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)，應(ying)當(dang)向勞(lao)動者(zhe)支付每月雙倍工資。此外(wai)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位與勞(lao)動者(zhe)所簽訂(ding)的(de)必須是正式勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)(tong)，不得(de)以試用(yong)期合同(tong)(tong)(tong)(tong)“搪塞(sai)”，如果簽訂(ding)合同(tong)(tong)(tong)(tong)為(wei)試用(yong)期合同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)，則試用(yong)期合同(tong)(tong)(tong)(tong)期限視為(wei)正式勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)(tong)期限，薪資水平按同(tong)(tong)(tong)(tong)等崗位的(de)水平發放(fang)。
根據(ju)《中(zhong)華(hua)人民共和國勞(lao)動合同(tong)法(fa)》及相關法(fa)律、法(fa)規的規定，甲乙雙方遵循(xun)合法(fa)、公平、平等(deng)自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同(tong)。
一、勞動合同期限
第一條：本合(he)同期(qi)限經雙(shuang)方協商一致，采取下列(lie)第______種形式：
1、固(gu)定期限：自________年_____月(yue)_____日(ri)起至(zhi)________年_____月(yue)_____日(ri)止。其中，試用期自________年_____月(yue)_____日(ri)起至(zhi)________年_____月(yue)_____日(ri)。
2、無(wu)固定期(qi)限：自(zi)________年______月(yue)______日(ri)起(qi)。其(qi)中，試用期(qi)自(zi)________年_____月(yue)_____日(ri)起(qi)至________年_____月(yue)_____日(ri)。
風險告知：通常簽訂的勞動(dong)合同(tong)中(zhong)會約定(ding)(ding)試(shi)用期(qi)(qi)限(xian)(xian)，試(shi)用期(qi)(qi)限(xian)(xian)視合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)約定(ding)(ding)。《勞動(dong)合同(tong)法》第19條(tiao)規定(ding)(ding)：勞動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)三個(ge)(ge)月(yue)以上(shang)(shang)不滿(man)一年(nian)的，試(shi)用期(qi)(qi)不得超(chao)過一個(ge)(ge)月(yue)；勞動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)一年(nian)以上(shang)(shang)不滿(man)三年(nian)的，試(shi)用期(qi)(qi)不得超(chao)過兩個(ge)(ge)月(yue)；三年(nian)以上(shang)(shang)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)和(he)無固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的勞動(dong)合同(tong)，試(shi)用期(qi)(qi)不得超(chao)過三個(ge)(ge)月(yue)。
3、以完成一定工作(zuo)任務為期限：自________年______月______日起至__________時止。
二、工作內容和工作地點
第二條(tiao)：乙方(fang)同意根據甲(jia)方(fang)工作需(xu)要(yao)，從事________崗位（工種）工作。
甲乙雙方(fang)可簽訂(ding)崗位協議書，約定崗位具(ju)體職責和要求。
第三條：乙方(fang)應按(an)照甲方(fang)安排的(de)工(gong)作內容及要求，認真履行崗(gang)位職責，按(an)時(shi)完成(cheng)工(gong)作任(ren)務(wu)，遵守甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度。
第四條：根據甲方(fang)的崗位（工種）作業(ye)特點(dian)，乙方(fang)的工作區(qu)域(yu)或工作地點(dian)為(wei)____________________________。
第五條(tiao)：甲方因生產經營需要調整(zheng)乙方的(de)工作內(nei)容，應協(xie)商一致(zhi)，按變更本合同辦理(li)，雙方簽(qian)字或蓋章確認的(de)協(xie)議書(shu)(shu)或依法變更通知書(shu)(shu)作為本合同的(de)附件。
三、工作時間和休息休假
第六(liu)條：甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)執行_____工時(shi)工作(zuo)制(zhi)。
1、標準工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制：乙方每日工(gong)(gong)作不超過八小(xiao)時(shi)，平(ping)均每周不超過四(si)十(shi)小(xiao)時(shi)，每周至少休(xiu)息一天(tian)。
2、綜合(he)(he)計(ji)算工時工作(zuo)制：乙方(fang)所在(zai)崗位實行以（填“是”）年/季/月/或周(zhou)/為周(zhou)期的綜合(he)(he)計(ji)算工時工作(zuo)制。
3、不定時(shi)工(gong)作制：乙方所(suo)在崗位實行不定時(shi)工(gong)作制。
實行綜合(he)計算工(gong)時或者不(bu)定(ding)時工(gong)作制(zhi)的，由甲方報勞動保障(zhang)行政部門(men)批準后實行。
風險(xian)告知(zhi)：我(wo)國(guo)目前實(shi)行(xing)勞(lao)動者(zhe)(zhe)每(mei)日工作(zuo)8小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)周工作(zuo)40小(xiao)時(shi)(shi)這一標準工時(shi)(shi)制(zhi)。有(you)條件的企(qi)業(ye)應實(shi)行(xing)標準工時(shi)(shi)制(zhi)。有(you)些企(qi)業(ye)因工作(zuo)性質和(he)生(sheng)產特點不(bu)能(neng)實(shi)行(xing)標準工時(shi)(shi)制(zhi)，應保證勞(lao)動者(zhe)(zhe)每(mei)天(tian)工作(zuo)不(bu)超過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)、每(mei)周工作(zuo)不(bu)超過(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)、每(mei)周至少休息(xi)一天(tian)。
第七條：甲方(fang)(fang)(fang)依法(fa)保證乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的休(xiu)息權(quan)利。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)依法(fa)享受法(fa)定節(jie)假(jia)(jia)日以及探親、婚喪、計(ji)劃(hua)生育、帶薪(xin)年休(xiu)假(jia)(jia)等休(xiu)假(jia)(jia)權(quan)利。
第八條：甲方(fang)確因生產經營(ying)需要，經與工(gong)會和乙(yi)方(fang)協(xie)商后可(ke)以(yi)延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)，一般每日(ri)不(bu)超過(guo)一小(xiao)時(shi)(shi)；因特殊原因需延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)的(de)(de)，在保障乙(yi)方(fang)身體健康的(de)(de)條件下，延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)每日(ri)不(bu)超過(guo)三小(xiao)時(shi)(shi)，每月不(bu)超過(guo)三十六小(xiao)時(shi)(shi)。
四、勞動報酬
第九條：甲方結合本(ben)單位(wei)的(de)生產經營特點和經濟效(xiao)益(yi)，依法確定(ding)本(ben)單位(wei)的(de)工資分配(pei)制(zhi)度。乙(yi)方的(de)工資水平(ping)，按照本(ben)單位(wei)的(de)工資分配(pei)制(zhi)度，結合乙(yi)方的(de)勞(lao)(lao)動(dong)技能、勞(lao)(lao)動(dong)強度、勞(lao)(lao)動(dong)條件、勞(lao)(lao)動(dong)貢獻(xian)等(deng)確定(ding)。
第十條：甲方(fang)按(an)下列第____種形(xing)式支付乙方(fang)工資。
1、計時工資。乙方(fang)的工資標準為______元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方(fang)的工作業績、勞動成(cheng)果(guo)和(he)實際貢獻按照內部分配辦法(fa)考(kao)核確定(ding)。
2、計件工(gong)(gong)資(zi)。甲(jia)(jia)方(fang)實(shi)行計件工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)(zhi)，應(ying)制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)科(ke)學(xue)合理的(de)(de)勞動(dong)定(ding)(ding)額標(biao)準，確(que)定(ding)(ding)乙(yi)方(fang)的(de)(de)勞動(dong)定(ding)(ding)額應(ying)當是本單位同(tong)崗位百(bai)分(fen)之八十以(yi)上勞動(dong)者在法(fa)定(ding)(ding)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)(jian)內能夠完(wan)成(cheng)的(de)(de)，乙(yi)方(fang)在法(fa)定(ding)(ding)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)(jian)內按(an)質(zhi)完(wan)成(cheng)甲(jia)(jia)方(fang)定(ding)(ding)額，甲(jia)(jia)方(fang)按(an)照約定(ding)(ding)的(de)(de)定(ding)(ding)額和計件單價(jia)，根(gen)據(ju)乙(yi)方(fang)的(de)(de)業績，按(an)時(shi)(shi)足額支付(fu)乙(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)報酬。
乙方的勞動(dong)定額為_______，計(ji)件單(dan)價(jia)為__________。
3、按(an)照甲方依法制定(ding)的工資(zi)分配(pei)制度確定(ding)。
乙方在試用(yong)期(qi)期(qi)間(jian)的(de)工資標準為_________元/月（不得(de)(de)低于前款第(di)1、2、3項約(yue)定工資的(de)80%或單(dan)位相(xiang)同(tong)崗位最低檔工資，并(bing)不得(de)(de)低于單(dan)位所在地最低工資標準）。
第十一條：甲(jia)方(fang)于每月______日前(qian)以(yi)貨(huo)幣或轉賬(zhang)形式足額支付乙方(fang)。如遇節(jie)假日或休息日，應提前(qian)到最近的(de)工作日支付。乙方(fang)提供了(le)正常(chang)勞動的(de)，甲(jia)方(fang)支付給乙方(fang)的(de)工資(zi)不低于當地(di)最低工資(zi)標準。
甲方(fang)(fang)應書面記錄支付乙(yi)方(fang)(fang)工資(zi)(zi)的時(shi)間、數額、項目、簽(qian)字等情(qing)況，并向乙(yi)方(fang)(fang)提供工資(zi)(zi)清單。乙(yi)方(fang)(fang)有(you)權查詢本人的工資(zi)(zi)支付記錄，甲方(fang)(fang)應當及時(shi)提供相關資(zi)(zi)料。
第十二條：非因(yin)乙方(fang)(fang)(fang)原因(yin)造成停(ting)工(gong)(gong)、停(ting)產在一個(ge)(ge)工(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)周(zhou)(zhou)期(qi)內的(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)應支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)正常工(gong)(gong)資(zi)(zi)；停(ting)工(gong)(gong)超過一個(ge)(ge)工(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)周(zhou)(zhou)期(qi)的(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作的(de)(de)，按照雙方(fang)(fang)(fang)新(xin)約定(ding)的(de)(de)標準(zhun)(zhun)支(zhi)付(fu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，但不(bu)得低于(yu)當(dang)地最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)(zhun)；甲方(fang)(fang)(fang)沒有(you)安排乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作，乙方(fang)(fang)(fang)沒有(you)到其他單位工(gong)(gong)作的(de)(de)，應按照不(bu)低于(yu)當(dang)地最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)(zhun)的(de)(de)70%支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)基本生活(huo)費。國家和省另有(you)規(gui)定(ding)的(de)(de)，依照其規(gui)定(ding)執(zhi)行。
第(di)十三(san)條：甲方(fang)安排乙方(fang)延長工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間或者在休(xiu)息(xi)日(ri)、法定節(jie)假日(ri)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的，應依法安排乙方(fang)補休(xiu)或者按(an)照(zhao)(zhao)國家相關規(gui)定向乙方(fang)支付(fu)加(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。甲方(fang)應當(dang)將加(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)在下一個工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)發放(fang)日(ri)或者之前支付(fu)給乙方(fang)。計算加(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)基數，應當(dang)按(an)照(zhao)(zhao)乙方(fang)上(shang)一月份提(ti)供正常勞(lao)(lao)動(dong)所(suo)(suo)得實際工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)扣除該(gai)月加(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)后(hou)的數額(e)確定。乙方(fang)上(shang)一月份沒有提(ti)供正常勞(lao)(lao)動(dong)的，按(an)照(zhao)(zhao)向前順(shun)推至其提(ti)供正常勞(lao)(lao)動(dong)月份所(suo)(suo)得實際工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)扣除該(gai)月加(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)后(hou)的數額(e)確定。
五、社會保險和福利待遇
第十四條(tiao)：甲乙(yi)雙方必須按(an)照國(guo)家(jia)和(he)省、市有關社會保險(xian)法律(lv)、法規和(he)政(zheng)策規定參加(jia)社會保險(xian)，依法繳(jiao)納各項社會保險(xian)費。其中，乙(yi)方負擔的部分由甲方負責代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。
第十(shi)五條：乙方在合同期(qi)(qi)內，休息休假、患(huan)病(bing)或(huo)負傷(shang)、患(huan)職業病(bing)或(huo)因工負傷(shang)、生育、死亡等(deng)待遇(yu)，以及醫療期(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)的期(qi)(qi)限及待遇(yu)，按(an)相關法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定執行。
第十(shi)六條：甲(jia)方為乙方提供(gong)以下補充保(bao)險和福利待遇(yu)：______________________________________。
風(feng)險告知(zhi)：用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)必須為勞動者(zhe)繳納社會(hui)保險（俗稱五(wu)(wu)險），合法(fa)繳納五(wu)(wu)險屬于強行(xing)法(fa)的(de)范圍，用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)不(bu)得以(yi)任何理由逃避，若用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)簽訂的(de)勞動合同中有(you)(you)不(bu)繳納五(wu)(wu)險規定的(de)相關(guan)(guan)約定無效(xiao)(xiao)，合同其他(ta)部分(fen)繼續有(you)(you)效(xiao)(xiao)。用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)不(bu)為勞動者(zhe)購買五(wu)(wu)險的(de)，由社會(hui)保險費征收機(ji)構(gou)責令(ling)限期繳納或者(zhe)換補(bu)足，并(bing)自欠繳之(zhi)日(ri)起，按(an)日(ri)加收萬分(fen)之(zhi)五(wu)(wu)的(de)滯(zhi)納金；逾期仍不(bu)繳納的(de)，由有(you)(you)關(guan)(guan)行(xing)政部門處(chu)欠繳數額一倍以(yi)上三倍以(yi)下的(de)罰款。我(wo)們常說的(de)“一金”是指國家(jia)機(ji)關(guan)(guan)和事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)、國有(you)(you)企業(ye)、城鎮集體企業(ye)、外商投資企業(ye)、城鎮私(si)營(ying)企業(ye)及其他(ta)城鎮企業(ye)和事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)、民辦(ban)非企業(ye)單位(wei)(wei)、社會(hui)團體應當為在職(zhi)員工繳納住(zhu)房公(gong)積金。根(gen)據《住(zhu)房公(gong)積金管(guan)理條例》。
第十五條：單位錄用職(zhi)工(gong)的，應當自錄用之日起30日內到住房公(gong)(gong)(gong)積金(jin)管理(li)(li)中(zhong)心辦理(li)(li)繳存(cun)登記。如果用人單位不(bu)(bu)辦理(li)(li)住房公(gong)(gong)(gong)積金(jin)繳存(cun)登記或者不(bu)(bu)為本單位職(zhi)工(gong)辦理(li)(li)住房公(gong)(gong)(gong)積金(jin)賬戶設(she)立手(shou)續的，由住房公(gong)(gong)(gong)積金(jin)管理(li)(li)中(zhong)心責令限(xian)期辦理(li)(li)；逾(yu)期不(bu)(bu)辦理(li)(li)的，可(ke)以(yi)(yi)申請人民法(fa)院(yuan)強(qiang)制執(zhi)行，并處一萬元以(yi)(yi)上(shang)五萬元以(yi)(yi)下的罰(fa)款。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第(di)十(shi)七條：甲方建立(li)健全操(cao)作(zuo)(zuo)規(gui)程(cheng)、工作(zuo)(zuo)規(gui)范(fan)和勞(lao)動安全衛生、職(zhi)業危害防護制(zhi)度(du)，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞(lao)動過(guo)程(cheng)中應嚴格遵(zun)守各項制(zhi)度(du)規(gui)范(fan)和操(cao)作(zuo)(zuo)規(gui)程(cheng)。
第十八條：甲方為(wei)乙方提供(gong)符合國家規定(ding)的(de)勞動(dong)安全衛生(sheng)條件和必要的(de)勞動(dong)防護用(yong)品。安排乙方從事(shi)有(you)職業(ye)危害(hai)作業(ye)的(de)，定(ding)期為(wei)乙方進(jin)行健(jian)康檢查。
第十九條：甲方對(dui)可能產生職(zhi)業病危(wei)害(hai)的崗位，應當向乙方履行如實告知(zhi)的義務，并對(dui)乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中(zhong)的事故的發生，減少職(zhi)業危(wei)害(hai)。
第(di)二(er)十條：甲(jia)方(fang)違章指(zhi)揮(hui)，強令冒(mao)險(xian)作業，危(wei)及乙(yi)方(fang)人身安全的(de)(de)，乙(yi)方(fang)有權拒(ju)絕。乙(yi)方(fang)對(dui)危(wei)害生(sheng)命安全和身體健(jian)康的(de)(de)`勞動條件(jian)有權對(dui)用(yong)人單位提(ti)出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第(di)二十(shi)一條：甲乙雙(shuang)方按(an)照本合同的約定，依法(fa)、全面履(lv)行(xing)各自的義(yi)務(wu)。
第二十二條：甲方變更(geng)名(ming)稱，法定代表人(ren)，主要(yao)負(fu)責人(ren)或者投資(zi)人(ren)等(deng)事(shi)項，不(bu)影(ying)響本合同的履行(xing)。
第(di)二(er)十三條：甲方(fang)發生合(he)(he)并(bing)或者分立等情況，本合(he)(he)同繼續(xu)有效(xiao)，由(you)承(cheng)繼甲方(fang)權利和義務的單(dan)位繼續(xu)履行。
第二十四條：經甲乙雙方協商(shang)一致，可以變更(geng)本合(he)同約(yue)定(ding)的(de)內容(rong)，并以書(shu)面形式確定(ding)。
八、勞動合同的解除、終止
第(di)二(er)十(shi)五條(tiao)(tiao)：甲乙雙方解除(chu)、終止本合同(tong)，應當按(an)照《勞動合同(tong)法(fa)》第(di)三(san)十(shi)六(liu)條(tiao)(tiao)、第(di)三(san)十(shi)七條(tiao)(tiao)、第(di)三(san)十(shi)八條(tiao)(tiao)、第(di)三(san)十(shi)九(jiu)條(tiao)(tiao)、第(di)四(si)十(shi)條(tiao)(tiao)、第(di)四(si)十(shi)一條(tiao)(tiao)、第(di)四(si)十(shi)二(er)條(tiao)(tiao)、第(di)四(si)十(shi)三(san)、第(di)四(si)十(shi)四(si)條(tiao)(tiao)的規定進行。
第(di)二十六條(tiao)：甲(jia)乙(yi)雙方解(jie)除(chu)、終止本合同，符(fu)合《勞動合同法(fa)》第(di)四十六條(tiao)規定情形(xing)的，甲(jia)方應依法(fa)向乙(yi)方支付經濟補償(chang)。
第二(er)十七條：甲(jia)方(fang)違法解除(chu)或(huo)者終止本(ben)(ben)合同，乙(yi)方(fang)要求(qiu)繼續履行(xing)本(ben)(ben)合同的，甲(jia)方(fang)應當繼續履行(xing)，乙(yi)方(fang)不要求(qiu)繼續履行(xing)本(ben)(ben)合同或(huo)者本(ben)(ben)合同已經(jing)不能繼續履行(xing)的，甲(jia)方(fang)應當依法按照經(jing)濟補償(chang)金標準的二(er)倍向乙(yi)方(fang)支付賠償(chang)金。
乙方違法解(jie)除勞(lao)動合(he)同，給甲方造(zao)成損失的(de)，應當承(cheng)擔賠償責任。
第(di)二十八條：解(jie)除、終止本合同時(shi)，甲(jia)方應(ying)當依(yi)據有關(guan)法律法規(gui)等規(gui)定出(chu)具解(jie)除、終止勞動合同的證明(ming)，并在十五(wu)日內為乙方辦理檔案和社會保險(xian)關(guan)系轉移(yi)手續。
乙方應當(dang)按照雙(shuang)方約定，辦(ban)理工(gong)(gong)作交接。應當(dang)支付經濟補償金的，在辦(ban)結工(gong)(gong)作交接時支付。
九、其他事項
第二十九條(tiao)：甲方為乙方提供專項培訓(xun)費用，對其進(jin)行專業技術培訓(xun)，雙(shuang)方可以訂立專項協(xie)議，約(yue)定服(fu)務期(qi)。
乙方違(wei)(wei)反服務(wu)期約(yue)定的，應當按(an)照約(yue)定支付違(wei)(wei)約(yue)金。
第(di)三十條(tiao)：乙方負有保密(mi)義務的，雙方可以訂立專項協議，約定(ding)競業限制條(tiao)款。
乙方(fang)違反競業限制約(yue)(yue)定的(de)，應當按照(zhao)約(yue)(yue)定支付(fu)違約(yue)(yue)金。給(gei)用人單位造成損(sun)失的(de)，應當承擔賠償責任。
第三十(shi)一條(tiao)：以下協議作(zuo)為(wei)本合(he)同(tong)的附件：
1、勞動合同(tong)續訂(ding)書
2、勞動(dong)合(he)同(tong)變更書
3、崗位協議書
4、培訓協議書
5、保密協議書
6、___________。
第三十二條：雙方約定的(de)其他事項(xiang)
第三十(shi)三條：甲乙(yi)雙方(fang)因(yin)履行本合同發生(sheng)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)，可以協(xie)商解決(jue)。協(xie)商不成的(de)，可以依(yi)法(fa)申(shen)請(qing)仲裁、提(ti)起(qi)訴訟。
第(di)三十(shi)四條：本合同(tong)未盡(jin)事(shi)宜，按(an)國家和省有關(guan)規(gui)定執行。
第(di)三十(shi)五條：本合同(tong)(tong)自甲(jia)乙雙方簽字或(huo)蓋章之日起生效(xiao)。本合同(tong)(tong)一式(shi)二(er)份(fen)(fen)，甲(jia)乙雙方各執一份(fen)(fen)，具有同(tong)(tong)等法律(lv)效(xiao)力。
用人單位（公章）：_________________勞動者：_________________
________年____月(yue)____日________年____月(yue)____日
企業用人勞動合同2
甲(jia)方：_________________
乙方：_________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞(lao)動合(he)同法(fa)》和有關法(fa)律、法(fa)規規定(ding)，在(zai)平等自愿(yuan)、公(gong)(gong)平公(gong)(gong)正、協商一致、誠(cheng)實(shi)信用的基礎(chu)上，簽訂本合(he)同。
一、勞動合同期限
本(ben)合同(tong)為有固定期限的(de)勞動合同(tong)：自________年______月(yue)____日起至________年______月(yue)____日止。
二、工作內容及工作地點
（一）乙方(fang)(fang)(fang)根據甲方(fang)(fang)(fang)要求，經過協商，從事銷售(shou)業務工作。甲方(fang)(fang)(fang)可(ke)根據工作需要和對乙方(fang)(fang)(fang)業績的(de)考核結果(guo)變動乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工作崗位，乙方(fang)(fang)(fang)服從甲方(fang)(fang)(fang)的(de)安(an)排。
（二）甲方(fang)(fang)(fang)安排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)(fang)所從(cong)事的(de)(de)(de)(de)工(gong)作內(nei)容及要(yao)求，應當符合甲方(fang)(fang)(fang)依法制(zhi)(zhi)訂的(de)(de)(de)(de)并(bing)已公(gong)示的(de)(de)(de)(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度。乙方(fang)(fang)(fang)應當按(an)照甲方(fang)(fang)(fang)安排(pai)(pai)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作內(nei)容及要(yao)求履行勞動義務(wu)，按(an)時完(wan)成規(gui)定的(de)(de)(de)(de)工(gong)作數量(liang)(liang)，達(da)到規(gui)定的(de)(de)(de)(de)'質(zhi)量(liang)(liang)要(yao)求。
（三）甲乙雙方(fang)約定勞動合同(tong)履行地為__________市。
三、工作時間和休息休假
甲方實行每月________天(tian)(tian)假期、每天(tian)(tian)________小時(shi)工作制。
四、勞動報酬
甲方對乙(yi)方實(shi)行基(ji)本(ben)工(gong)(gong)資(zi)和績效工(gong)(gong)資(zi)相(xiang)結合的內部工(gong)(gong)資(zi)分配辦(ban)法，乙(yi)方的基(ji)本(ben)工(gong)(gong)資(zi)確定為每月______元(yuan)，以后(hou)根據內部工(gong)(gong)資(zi)分配辦(ban)法調整其工(gong)(gong)資(zi)；績效工(gong)(gong)資(zi)根據乙(yi)方的工(gong)(gong)作(zuo)業績、勞動成果和實(shi)際貢獻按照內部分配辦(ban)法考核確定。
五、勞動合同終止的條件
經(jing)甲乙雙方協商約定(ding)，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dong)合同：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方連續________個(ge)月未達成甲方業績考核(he)方案，或(huo)者乙方嚴(yan)重失職，給(gei)甲方造成________元以上損(sun)失。
六、其他條款
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址(zhi)、現居住地址(zhi)、聯系(xi)方式等發生變化，應當及時(shi)告知甲(jia)方，以便于聯系(xi)。
（二(er)）本合同(tong)未盡(jin)事宜，均按(an)國(guo)家有(you)關規(gui)(gui)定(ding)(ding)執(zhi)行，國(guo)家沒(mei)有(you)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)，通過雙方(fang)(fang)平(ping)等協商解(jie)決。甲方(fang)(fang)制定(ding)(ding)的(de)(de)勞動紀(ji)律(lv)應當符合法律(lv)、法規(gui)(gui)、政策的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)，履行民主程序，并(bing)向乙(yi)方(fang)(fang)公示(shi)。乙(yi)方(fang)(fang)遵照(zhao)執(zhi)行。
（三）本合同一(yi)式兩(liang)份(fen)，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份(fen)，自(zi)雙(shuang)方(fang)簽字蓋章(zhang)之日起(qi)生效。
甲方(fang)法定(ding)代表人簽(qian)名：__________________
乙方簽名(ming)：__________________
（公章）
本合同訂立與________年______月____日
企業用人勞動合同3
甲(jia)方(fang)(用人(ren)單位)名(ming)稱：___________________________________________
法定代(dai)表人(ren)(主(zhu)要負責人(ren))或者(zhe)委(wei)托(tuo)代(dai)理人(ren)________________
注(zhu)冊地址___________________________________________________
聯系電話_______________________________________________
乙方(勞動(dong)者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所(suo)在(zai)地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現(xian)住址___________________________聯系電話(hua)________________
根據《勞動法(fa)》、《勞動合同法(fa)》及有關規定，甲乙雙方(fang)遵(zun)循平等自愿、協商(shang)一(yi)致的原(yuan)則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選(xuan)擇以下第___種形式(shi)確定本合同期限：
(一)有固定期限：自________年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri)起至________年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri)止。其中試用期自________年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri)起至________年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri)止。
(二)無固(gu)定期限(xian)：自________年____月____日(ri)起(qi)至(zhi)依法解除(chu)、終(zhong)止(zhi)勞動合同時止(zhi)。其(qi)中試用期自________年____月____日(ri)起(qi)至(zhi)________年____月____日(ri)止(zhi)。
(三)以完(wan)成一定工作(任(ren)務)為期限:自________年____月____日起至____________工作(任(ren)務)完(wan)成時終止。
二、工(gong)作內容和工(gong)作地點
第二條 乙方從事____________________崗位(工(gong)(gong)種(zhong))工(gong)(gong)作。
乙方(fang)患有崗位(wei)工種(zhong)及行業(ye)禁忌的疾病(bing)，應及時向甲方(fang)報告，并即時脫離工作崗位(wei)。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協(xie)商一致(zhi)，可以變更工(gong)作崗位(工(gong)種)和工(gong)作地點。
乙方(fang)應認真(zhen)履行(xing)崗(gang)位(wei)職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shi)完成(cheng)工作任務。
乙方違反服務規(gui)范和(he)勞動(dong)紀律，甲(jia)方可依(yi)據本單位依(yi)法(fa)制定(ding)的規(gui)章制度(du)，給(gei)予(yu)相(xiang)應處理。
三、工作時間(jian)和休息休假
第(di)三(san)條(tiao) 甲方安(an)排(pai)乙(yi)方執行以下(xia)第(di)___種工時(shi)制(zhi)度：
(一)執行標準工(gong)(gong)(gong)時制(zhi)度。乙(yi)方每天(tian)工(gong)(gong)(gong)作時間(jian)不(bu)超(chao)過(guo)8小時，每周工(gong)(gong)(gong)作不(bu)超(chao)過(guo)40小時。每周休息(xi)日(ri)為__________。
(二)經當地勞動行政部門批準，執行以_______為周期的(de)綜(zong)合(he)計算工時(shi)工作制度。
(三)經當地勞動行政(zheng)部門批(pi)準，執(zhi)行不定時工作制度。
甲方(fang)保證乙方(fang)每周(zhou)至(zhi)少休(xiu)息一天(tian)。乙方(fang)依法享有法定節日假(jia)、產假(jia)、帶薪年休(xiu)假(jia)等假(jia)期。
甲方(fang)因顧客(ke)服務需要，商得(de)乙(yi)方(fang)同意后(hou)，可安排(pai)乙(yi)方(fang)加班(ban)(ban)(ban)。日延長工時、休息日加班(ban)(ban)(ban)無法(fa)(fa)安排(pai)補休、法(fa)(fa)定節假(jia)日加班(ban)(ban)(ban)的(de)，甲方(fang)按《勞動(dong)法(fa)(fa)》第四十四條規定支付(fu)加班(ban)(ban)(ban)工資。
四、勞動報酬
第(di)四條 甲方采用以下(xia)第(di)___種形(xing)式向(xiang)乙方支付工資：
(一(yi))月工(gong)資(zi)(zi)____元，試用期間工(gong)資(zi)(zi)____元。甲方(fang)每月____日前向乙(yi)方(fang)支付工(gong)資(zi)(zi)。
(二(er))日工(gong)(gong)資____元，試(shi)用期間(jian)工(gong)(gong)資____元。甲方(fang)向乙方(fang)支付工(gong)(gong)資的時間(jian)為每月____日。
甲方(fang)(fang)(fang)生產經營任(ren)務不足(zu)，乙方(fang)(fang)(fang)同意待(dai)崗的，甲方(fang)(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)(fang)支付的生活費為______元。待(dai)崗期間乙方(fang)(fang)(fang)仍需履行(xing)除崗位工作外(wai)的其他義務。
甲乙雙方對工資支(zhi)付(fu)的其他約定_______________________
五、社會保險
第五(wu)條 甲(jia)乙雙方按(an)國家規定參加社(she)會(hui)(hui)保險。甲(jia)方為乙方辦(ban)理有(you)關社(she)會(hui)(hui)保險手續，并承擔相應(ying)社(she)會(hui)(hui)保險義(yi)務。乙方應(ying)繳的社(she)會(hui)(hui)保險費由甲(jia)方代扣代繳。
乙方患病或非因工(gong)負傷的醫療(liao)待遇按(an)國家有關規定執行。
乙方患(huan)職業病或因工負傷的待遇按國家(jia)有關規(gui)定(ding)執行。
乙方(fang)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)等各(ge)項待遇，按國(guo)家有關(guan)生(sheng)育保險政策規定(ding)執行。
六、勞動保(bao)護和勞動條件
第六條(tiao) 甲(jia)方(fang)(fang)應在乙方(fang)(fang)上崗前對乙方(fang)(fang)進(jin)行(xing)職(zhi)業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職(zhi)業道德、職(zhi)業技能、甲(jia)方(fang)(fang)規章制(zhi)度方(fang)(fang)面的培訓。
甲方每年必須按國家規定組織對(dui)乙(yi)方進行健康檢查。
甲方按照國家勞(lao)動安(an)全(quan)衛(wei)生(sheng)的有關規定為(wei)乙方提供必要(yao)的安(an)全(quan)防護設施，發(fa)放必要(yao)的勞(lao)動保護用品。
甲方加(jia)強安(an)全(quan)生產(chan)管理(li)，建立、健(jian)全(quan)安(an)全(quan)生產(chan)責任制度(du)，完善安(an)全(quan)生產(chan)經(jing)營條件;健(jian)全(quan)內(nei)部服務(wu)和(he)食(shi)品質(zhi)(zhi)量管理(li)制度(du)，嚴格實施崗位質(zhi)(zhi)量規范(fan)、質(zhi)(zhi)量責任以及相應的(de)考核辦法。
七、解除和終止
第七條 本(ben)勞動(dong)(dong)合同的解除或終止，依《勞動(dong)(dong)合同法》規定(ding)執(zhi)行(xing)。
乙(yi)(yi)方患崗位工(gong)種及行業(ye)(ye)禁忌的疾病，在醫療(liao)期滿后(hou)不符合(he)國家和本(ben)市從(cong)事有關行業(ye)(ye)、工(gong)種崗位規定，甲方無(wu)法(fa)另行安(an)排工(gong)作(zuo)的，可以提前____日(ri)以書面形式通知乙(yi)(yi)方解除本(ben)合(he)同，并依法(fa)向(xiang)乙(yi)(yi)方支付經濟補償金。
八、勞動爭議(yi)處理
第八條(tiao) 甲乙雙方發生勞動爭議，可(ke)以協商解(jie)決(jue)，也(ye)可(ke)以依(yi)照《勞動爭議調解(jie)仲(zhong)裁(cai)法(fa)》的'規定通(tong)過申請調解(jie)、仲(zhong)裁(cai)和(he)提起訴(su)訟解(jie)決(jue)。
九、其他
第九條 甲乙雙(shuang)方約定的其他事項
___________________________________________________
_______________________________________________________。
第十條 本勞(lao)動合同一式(shi)二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合(he)同自甲(jia)乙(yi)雙方簽字、蓋章之日起生效(xiao)。
甲(jia)方(fang)(公 章(zhang)) 乙方(fang)(簽字或蓋(gai)章(zhang))
法定代(dai)表人或委(wei)托(tuo)代(dai)理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：________年____月____日
20xx企業用人勞動合同(tong)5
甲方(用人單位) 名稱(cheng)：___________________________________ _
地址：____________________________________
法定(ding)代表人(ren)(委托代表人(ren))：_______________________
聯(lian)系(xi)電話：________________________
乙方(殘疾人)姓名(ming)：____________________________________
性 別：________________
出生(sheng)年(nian)月(yue)：_______________________________ _
身份證號碼：________________________________
家庭住址(zhi)：_______________________________
聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民(min)共(gong)(gong)和國(guo)勞(lao)動法》、《中華人民(min)共(gong)(gong)和國(guo)勞(lao)動協(xie)(xie)議法》等法律、法規、規章(zhang)的規定，在(zai)平(ping)等自愿、協(xie)(xie)商一致(zhi)的基礎上，同意訂立本合作協(xie)(xie)議，共(gong)(gong)同遵守本協(xie)(xie)議所列(lie)條款。
一、協議期限和期限
第一條 本協議期(qi)限：自________年____月____日(ri)(ri)起至________年____月____日(ri)(ri)止(zhi)。 其中試用(yong)期(qi)自________年____月____日(ri)(ri)至________年____月____日(ri)(ri)止(zhi)，期(qi)限為_____天。
二(er)、工作內(nei)容和(he)工作地點
第一條 根據甲(jia)方(fang)工作需要，同時(shi)考慮到乙(yi)(yi)方(fang)身(shen)體(ti)殘缺，經(jing)甲(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)協商，乙(yi)(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)從事________ 崗位(工種)工作。經(jing)甲(jia)、乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)協商同意，可(ke)以變更(geng)工作崗位(工種)。
第二條 乙(yi)方應按(an)照甲(jia)方的(de)要求，按(an)時(shi)完成規(gui)定的(de)工作數量，達到規(gui)定的(de)質(zhi)量標準。
三、工作時間(jian)和休息休假
第一(yi)條 甲方(fang)實行標準工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制，甲方(fang)安排乙方(fang)每日(ri)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)為(wei) 小(xiao)(xiao)時(shi)，每周工(gong)作(zuo) 天，每天不超(chao)過(guo)八小(xiao)(xiao)時(shi)，每周不超(chao)過(guo)四十小(xiao)(xiao)時(shi)。
第二條(tiao) 乙方(fang)在協議期內享受國家規定的(de)各(ge)項休(xiu)息(xi)、休(xiu)假的(de)權利，甲方(fang)應保證乙方(fang)每周至少休(xiu)息(xi)一天。
四、勞動(dong)保護和(he)勞動(dong)條(tiao)件
第一條(tiao) 甲方(fang)應嚴格(ge)執行國家和(he)(he)地方(fang)有關勞動(dong)保障法律、法規(gui)(gui)和(he)(he)規(gui)(gui)章，為乙(yi)方(fang)提(ti)供必要(yao)的勞動(dong)條(tiao)件和(he)(he)勞動(dong)工具，建立(li)健全生產工藝(yi)流程，制(zhi)定操作規(gui)(gui)程、工作規(gui)(gui)范和(he)(he)勞動(dong)安(an)全衛生制(zhi)度及其標準。
第二條 因(yin)乙方身(shen)體(ti)原因(yin)，甲方不(bu)得安排乙方從(cong)事其身(shen)體(ti)不(bu)應從(cong)事的崗位，在(zai)協議期內甲方應定期對乙方進(jin)行職業健康檢查。
第三條(tiao) 甲方(fang)有義務負責(ze)對乙(yi)方(fang)進行政治思想、職(zhi)業道德、業務技術、勞動安全衛(wei)生及有關規章制度的教育和培訓。
五、勞動報酬
第一(yi)條(tiao) 乙方工資(zi)(zi)標準(zhun)為_________元/月。(試用(yong)期的(de)工資(zi)(zi)不得(de)低于(yu)本單位相同崗位最低檔工資(zi)(zi)或者(zhe)本協議(yi)第十三條(tiao)約定工資(zi)(zi)的(de)80%，并(bing)不得(de)低于(yu)用(yong)人單位所(suo)在地的(de)最低工資(zi)(zi)標準(zhun))。
第二條 甲方(fang)(fang)應(ying)以法定貨(huo)幣形式按月(yue)支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)工資，發薪日(ri)為每(mei)月(yue)____日(ri)，不得克扣或無故拖欠。甲方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)的工資，應(ying)不違反國家有關最低工資的規定。
第三條 乙方依法(fa)享受(shou)年休假(jia)、探親假(jia)、喪假(jia)等期間，甲方應按國家和地方有(you)關規(gui)定標準(zhun)，或勞動協議約(yue)定的標準(zhun)，支付乙方工資。
六、社會保(bao)險和(he)福利待(dai)遇
甲方(fang)應(ying)按國家(jia)和(he)地方(fang)有關社(she)會(hui)保(bao)險(xian)的法律、法規(gui)和(he)政策規(gui)定(ding)為(wei)乙方(fang)繳納(na)(na)基本(ben)養老、基本(ben)醫療、失業、工(gong)(gong)傷、生育(yu)保(bao)險(xian)費用;社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費個人繳納(na)(na)部分，甲方(fang)可從(cong)乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)代扣代繳。
七(qi)、勞(lao)動(dong)協議的(de)變更、解除、終止、續訂
第一(yi)條 訂立本協(xie)議所依據的客觀情況發生重大變化，致使(shi)本協(xie)議無(wu)法履行的，經(jing)甲乙雙方協(xie)商同意，可以變更本協(xie)議相(xiang)關內容。
第二條(tiao) 經甲乙雙方(fang)協商(shang)一致，本協議可以解(jie)除。
第三條 本協(xie)(xie)議期到(dao)期，勞動(dong)協(xie)(xie)議即行終止。甲乙雙(shuang)方經協(xie)(xie)商(shang)同意，可(ke)以(yi)續(xu)訂勞動(dong)協(xie)(xie)議。
八、其它約定
本合同一(yi)式(shi)兩份，甲乙(yi)雙方(fang)各持一(yi)份，經甲乙(yi)雙方(fang)簽(qian)章(zhang)生(sheng)效。
甲方(fang)(蓋章) 乙方(fang)：(簽名)
法定代表人：
(或委托代理(li)人) ________年(nian)____月____日
________年(nian)____月(yue)____日
企業用人勞動合同4
甲方：
負責人：
單位地址：
聯系電話：
乙方：
性別：
戶籍地址：
身份證號碼：
聯系電話：
為建立勞動關系，明確權利義務，根據(ju)勞動法(fa)和勞動合同法(fa)的(de)規定，在(zai)平等自(zi)愿、協商一致(zhi)的(de)基(ji)礎上，訂(ding)立本(ben)合同。
第一條 合同(tong)期(qi)限自 年 月(yue)(yue) 日(ri)起至 年 月(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)或 。其中試用期(qi)為 年 月(yue)(yue) 日(ri)起至 年 月(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)。
第二條(tiao) 甲方(fang)根據工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，安排乙方(fang)在 工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)為(wei) ，工(gong)作(zuo)(zuo)地點在 。經雙方(fang)協商(shang)同(tong)意，甲方(fang)可以調換乙方(fang)的(de)工(gong)種或崗位。
第三條 乙方(fang)按(an)甲方(fang)的(de)規定完成(cheng)工作任務(wu)的(de)，甲方(fang)在每月(yue) 日支付(fu)工資(zi)，支付(fu)的(de)勞動(dong)報酬為 元/月(yue)或 ，其中試用期的(de).勞動(dong)報酬為 元/月(yue)。
第四條 工作時(shi)間(jian)和(he)休(xiu)息休(xiu)假、社會保險、勞(lao)(lao)動保護(hu)、勞(lao)(lao)動條件和(he)職業危害防護(hu)等(deng)按照法(fa)律(lv)法(fa)規規章等(deng)規定(ding)執行。
第五條 雙(shuang)方(fang)解除(chu)或終(zhong)止勞動合同(tong)應按法定程序(xu)辦理，甲方(fang)應為乙方(fang)出具解除(chu)、終(zhong)止勞動合同(tong)通知書或相關證明，符合國家規定的(de)，支付乙方(fang)經濟補償金(jin)。
第六(liu)條 其他未盡事(shi)項按國家及地(di)方現行有關(guan)規定執行。
第七條 本(ben)合同雙方(fang)各(ge)執一份(fen)，乙方(fang)必須由當事人簽字或蓋章。
甲方(fang)簽字(蓋(gai)章) 乙方(fang)簽字(蓋(gai)章)
簽訂時間： 年 月 日(ri)
企業用人勞動合同5
根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》、《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》等(deng)有關勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法律(lv)、法規的規定，甲乙雙方按(an)照
甲方(用人單位)名稱：
住所(suo)： 法定代表人(委托代理人)： 聯系電話：
乙方(勞動者)姓名： 性別：
住址： 居民身份(fen)證號(hao)碼(ma)： 聯系電(dian)話：
1 根據(ju)有關規定, 經(jing)協(xie)商甲(jia)、乙雙方共同(tong)簽(qian)訂本協(xie)議, 共同(tong)執(zhi)行。
2 本協議期限為(年/月)，自(zi) 月日止。
3 工作任務:
3.1 甲方(fang)安排乙方(fang)在 ，
3.2 乙方的崗位、職責及工作(zuo)質量要求，按照甲(jia)方的有關(guan)規(gui)定執行;
3.3 乙方應完成(cheng)工作任務，執行(xing)安全規程，遵守勞動紀(ji)律和職業道(dao)德;
3.4 因(yin)甲(jia)方(fang)生產(工作)情況(kuang)發生變化或乙方(fang)不(bu)能(neng)勝任(ren)崗位時，乙方(fang)應服從(cong)甲(jia)方(fang)的(de)'工作安排和(he)調(diao)配(pei)。
4 勞動報酬：
甲方(fang)應按照國家有關(guan)規定，遵守按勞分配原則，結合(he)工(gong)作(zuo)價值(zhi)，根據乙(yi)方(fang)所(suo)從事的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，依法確定乙(yi)方(fang)的(de)勞動報酬(chou)為 元(人(ren)民幣)/月(yue)，其它各(ge)種福利、津貼(tie)均含在(zai)當月(yue)的(de)勞動報酬(chou)中而不再另行計發。
5 勞動紀律：
5.1 乙方(fang)(fang)應(ying)嚴格遵守(shou)(shou)國家(jia)各(ge)項(xiang)法(fa)律規定。遵守(shou)(shou)甲方(fang)(fang)的(de)(de)工作(zuo)規范、操(cao)作(zuo)規程、勞(lao)動安全衛生制度(du)等(deng)各(ge)項(xiang)規章制度(du)，包括《員工手(shou)冊》中(zhong)寫明的(de)(de)各(ge)項(xiang)規定和要求。同(tong)時(shi)，愛護甲方(fang)(fang)財物，保守(shou)(shou)甲方(fang)(fang)機密(mi)，維護甲方(fang)(fang)利益, 服從甲方(fang)(fang)的(de)(de)領導、管理和教育。
5.2 乙方違反(fan)勞動(dong)紀(ji)律, 甲方可對(dui)其進行批評教育, 直至按(an)有關規定(ding)給(gei)予必要的紀(ji)律處分(fen)或解聘。
6 協議的終止、變(bian)更、續簽和解除:
6.1 本協議期限屆滿(man)時即終止, 由于生產(chan)、工作需(xu)要, 在雙方同意條件下, 可(ke)續(xu)(xu)簽協議, 并(bing)應提(ti)前 1 個月(yue)辦理續(xu)(xu)簽協議手續(xu)(xu)。
6.2 經雙(shuang)方(fang)協(xie)商(shang)同意, 可(ke)以變更協(xie)議(yi)有關內容并辦理協(xie)議(yi)變更手續。
6.3 甲方可(ke)以(yi)根(gen)據國家(jia)有關(guan)規(gui)定(ding)和生產(chan)經營狀況解除本協議。
6.4 具有下(xia)列情況之(zhi)一(yi), 乙方可以解除(chu)本協(xie)議:
6.4.1 經國家有關(guan)部門確認, 生(sheng)產安全、衛生(sheng)條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業(ye)又不加以改善(shan)的;
6.4.2 甲(jia)方違反勞(lao)動協議或法律、行(xing)政法規(gui), 侵(qin)害乙方合(he)法權益(yi)的(de)。
6.5 任何(he)一方提(ti)前解除協議, 均應提(ti)前 30 日以書(shu)面形式通知對方。
7 任何一方違反本協(xie)議(yi)規定, 給對方成(cheng)經濟損失, 應(ying)視其后果和責任大(da)小按有關規定予以賠償。
8 協議如有(you)未盡(jin)事宜, 凡屬國(guo)家有(you)規(gui)定的, 按(an)有(you)關規(gui)定執(zhi)行;凡屬國(guo)家沒有(you)規(gui)定的, 甲、乙(yi)雙方可(ke)協商修訂、補充。
9 本(ben)協(xie)議雙方(fang)簽字即生(sheng)效。協(xie)議一式貳份，甲(jia)、乙雙方(fang)各持一份,具有(you)同等法(fa)律效力。
甲方(公章(zhang))：_________ 乙方(公章(zhang))：_________
法(fa)定(ding)代表人(簽(qian)字(zi))：_________ 法(fa)定(ding)代表人(簽(qian)字(zi))：_________
_________年(nian)____月____日(ri) _________年(nian)____月____日(ri)
企業用人勞動合同6
甲(jia)方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共(gong)和(he)國勞動法(fa)》及有關法(fa)律法(fa)規，經甲乙(yi)雙(shuang)方平等自愿協商(shang)一致，同(tong)意簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。
一、勞動合同期限
第(di)一(yi)條本合(he)(he)同為期限(xian)勞動合(he)(he)同，合(he)(he)同期自____年__月__日起至(zhi)____年__月__日止(zhi)，共計__個(ge)月。
第(di)二條(tiao)本合同試用期自____年__月__日起至(zhi)____年__月__日。
第三條若(ruo)乙方(fang)開始工作時間(jian)與(yu)約定時間(jian)不一致，以實(shi)際到(dao)崗(gang)之(zhi)日為(wei)合(he)同起始時間(jian)建立勞動關(guan)系(xi)。
二、工作內容和工作地點
第四條根據(ju)甲方工作需(xu)要，乙(yi)方同意從事__________崗(gang)位(wei)工作，乙(yi)方的工作地(di)點為甲方的經(jing)營(ying)場所。
第五條在合(he)同有效期內，甲方(fang)根據公司業務需要及乙(yi)方(fang)的(de)技(ji)能(neng)、工作業績等，在與乙(yi)方(fang)充分協商(shang)的(de)基礎上，可以調(diao)整乙(yi)方(fang)的(de)工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條在(zai)合同(tong)(tong)有效期(qi)內(nei)，甲方(fang)(fang)(fang)調整乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)、工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)、工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)時，不再(zai)與乙方(fang)(fang)(fang)另(ling)外簽訂勞動合同(tong)(tong)，只(zhi)需在(zai)原(yuan)訂合同(tong)(tong)上進行相應的(de)變更說明；乙方(fang)(fang)(fang)應履行新(xin)任崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)職責、工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)和相關(guan)協議，待原(yuan)訂合同(tong)(tong)期(qi)滿后，再(zai)按照(zhao)新(xin)任崗(gang)位(wei)、工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)簽訂合同(tong)(tong)。
三、工作時間和休息休假
第七條甲(jia)方(fang)依(yi)(yi)法制定員工(gong)(gong)工(gong)(gong)時(shi)、休息和(he)休假制度；乙(yi)方(fang)須遵守甲(jia)方(fang)依(yi)(yi)法制定的工(gong)(gong)時(shi)、休息和(he)休假制度，并按照規(gui)定上(shang)下班。
第八條(tiao)乙方依(yi)法享有(you)的(de)(de)婚喪假、女職工產假等，按(an)照甲(jia)方依(yi)法制定的(de)(de)相關規章制度執(zhi)行。
第九條甲(jia)方因項(xiang)目工作(zuo)需要安(an)排(pai)乙方延長(chang)工作(zuo)時(shi)間或節(jie)假(jia)日加(jia)班加(jia)點(dian)的(de)，乙方應服從甲(jia)方的(de)統一安(an)排(pai)；加(jia)班費用在項(xiang)目提成里(li)支付。
第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準(zhun)，否則不視為加班。
四、勞動報酬
第十一條甲方根據法(fa)律、法(fa)規的(de)規定(ding)，遵循(xun)按勞(lao)分配的(de)原則(ze)，結合本公司實(shi)際和乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)作崗位，確定(ding)乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)資水平。
第十二條乙方(fang)試用期月工(gong)資(zi)(zi)標準為__________元，試用期滿后(hou)的(de)工(gong)資(zi)(zi)標準按甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定的(de)薪酬管理辦法(fa)執行(xing)，但甲方(fang)支付給(gei)乙方(fang)的(de)工(gong)資(zi)(zi)不(bu)得低(di)于(yu)當(dang)地政(zheng)府公布的(de)當(dang)年度(du)最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準。
第(di)十三條甲方有權(quan)根據其(qi)生產經營狀(zhuang)況、乙(yi)方工(gong)作崗位(wei)的(de)變更和依(yi)法(fa)制(zhi)定的(de)薪酬管理辦法(fa)等公司(si)制(zhi)度調整乙(yi)方的(de)工(gong)資(zi)待(dai)遇。
第十(shi)四條甲方于每月__________日(ri)以(yi)貨幣形式，按照公司(si)規定的月工資標準足額向乙方支(zhi)付(fu)工資，如(ru)遇節假日(ri)則提(ti)前一天或延至節日(ri)假滿；每月__日(ri)以(yi)貨幣形式向乙方足額支(zhi)付(fu)月實發獎(jiang)金（即(ji)銷售提(ti)成）
第十五(wu)條乙方(fang)如果對甲方(fang)發放的工資表示異(yi)議，則應在工資結(jie)清之(zhi)日起10日內向甲方(fang)書面(mian)提出(chu)，超過時間(jian)則視為(wei)無異(yi)議。
五、社會保險和福利待遇
第十(shi)六(liu)條甲乙雙方應(ying)執行國家有關(guan)社會保險和福利(li)的規定(ding)。
第十七(qi)條乙方患病(bing)或(huo)非因工負(fu)傷，其(qi)病(bing)假工資和醫(yi)療待遇等(deng)按(an)照甲方依法制(zhi)定的相關制(zhi)度執行(xing)。
第十八(ba)條乙方患職業病或因工負傷(shang)的待遇(yu)，按國家(jia)及本省有關規定執行(xing)。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條(tiao)甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供符(fu)合國家(jia)規定(ding)的(de)(de)勞(lao)動(dong)標準的(de)(de)工(gong)作(zuo)條(tiao)件和(he)(he)必要的(de)(de)勞(lao)動(dong)防護用品，切(qie)實保護乙方(fang)在(zai)工(gong)作(zuo)中的(de)(de)安全和(he)(he)健康。
第(di)二十條甲方負責對乙(yi)方進行思想政治、職業道德、業務(wu)技術、勞(lao)動安全衛生及有關規章制度的教(jiao)育和培訓(xun)，乙(yi)方應自覺遵守國家和本公司(si)規程(cheng)。
第二(er)十一條如乙方(fang)在工作過程中(zhong)產生職業危害病，甲方(fang)則按(an)《職業病防治法》等(deng)規定保護乙方(fang)的健(jian)康及相(xiang)關權(quan)益。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二(er)(er)十二(er)(er)條甲乙雙(shuang)方(fang)在本勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)有效期內，可(ke)以遵循平(ping)等自愿、協商一(yi)致(zhi)的(de)(de)原(yuan)則，依(yi)法(fa)變更勞動(dong)(dong)合(he)同部分條款。
第二十三條訂立勞動合(he)同(tong)所(suo)依據(ju)的法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)制度發生變(bian)化導致本(ben)合(he)同(tong)內(nei)容(rong)發生變(bian)化時，可以對本(ben)合(he)同(tong)相關內(nei)容(rong)進行變(bian)更。
第二十(shi)四條(tiao)訂立本合(he)同(tong)(tong)的客觀情況發生(sheng)重大(da)變化，致使本合(he)同(tong)(tong)無法履行的，經甲乙雙方(fang)協商同(tong)(tong)意(yi)，可以變更(geng)本合(he)同(tong)(tong)相關內(nei)容(rong)或解除本合(he)同(tong)(tong)。
第(di)二十五條經甲乙雙方協商一致，本(ben)合同可以解除。
第二十六條乙方(fang)有下(xia)列情形之一的，甲方(fang)可(ke)立即(ji)解除本(ben)勞動(dong)合同：
1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的(de)個人資料(liao)是(shi)虛假的(de)，包括但(dan)不限于：離職證(zheng)明(ming)、身份證(zheng)明(ming)、戶籍證(zheng)明(ming)、學歷(li)證(zheng)明(ming)、體檢(jian)證(zheng)明(ming)、過去工作經(jing)歷(li)、家庭成員和主(zhu)要(yao)社會關系等資料(liao)；
2、嚴(yan)重違反本合同(tong)或甲方的規章制(zhi)度；
3、法律(lv)法規規定的(de)其他情形。
第二(er)十七條甲乙雙方(fang)解除勞動(dong)合同，必須按國家(jia)有(you)關(guan)法律、法規及甲方(fang)依(yi)法制定的相(xiang)關(guan)制度執行。
第二十八條有下列情形之一(yi)，本合同自行終止：
1、合(he)同期滿且雙方(fang)不能就勞動合(he)同續簽(qian)達(da)成(cheng)一致的；
2、甲(jia)方經(jing)營的狀況不(bu)佳或已經(jing)破產關閉；
3、乙方(fang)應征入伍或者履(lv)行國家規定的其他(ta)法(fa)定義務的；
4、法律(lv)法規規定的其他情形(xing)。
第二(er)十九條本合(he)同(tong)(tong)期滿(man)前，甲乙(yi)雙(shuang)方應按照有(you)關(guan)規(gui)定就(jiu)合(he)同(tong)(tong)續訂(ding)或者終止事(shi)宜表明自(zi)己的意(yi)見，并辦理相關(guan)書面手續。
八、雙方協商約定的其他內容
第(di)(di)三(san)十條乙(yi)方(fang)(fang)應當(dang)保守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)商業秘密，不得泄露給任(ren)何(he)第(di)(di)三(san)者(zhe)（亦包括無工(gong)作(zuo)上需要的(de)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)雇員(yuan)）乙(yi)方(fang)(fang)違反保密義(yi)務則視(shi)為嚴重違反本合(he)同，如給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造成經濟損失的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權向乙(yi)方(fang)(fang)全額追索。此保密義(yi)務在合(he)同終止或期滿后任(ren)何(he)時間對乙(yi)方(fang)(fang)仍有約束力。
第三十一(yi)條雙方需(xu)要約定的其他(ta)事項：
九、違反勞動合同的責任
第(di)三十二條乙方(fang)未(wei)提前__________天向甲方(fang)提出(chu)辭職(zhi)或有其他擅自離職(zhi)情(qing)形的，甲方(fang)將在乙方(fang)辦理交接工作(zuo)后(hou)支(zhi)付乙方(fang)的當月(yue)工資和辦理相(xiang)關(guan)的離職(zhi)手續(xu)；由此(ci)給甲方(fang)造成經濟損失的，乙方(fang)應承擔相(xiang)應的賠償責任。
第三(san)十三(san)條甲乙雙方任何一方違(wei)反本合同及其附件的約定，給對(dui)方造成經濟損失的，應(ying)根據(ju)實際造成的損失依(yi)法給對(dui)方予以賠償。
第三十(shi)四條乙(yi)方有(you)下(xia)列情形(xing)之一的，甲方均有(you)權(quan)依法從乙(yi)方的工資(zi)、獎金、津(jin)貼(tie)、補貼(tie)等（包(bao)括(kuo)但不限于此）中做(zuo)相應的.扣除，不夠扣除的，甲方仍(reng)然(ran)有(you)權(quan)就剩余部分向乙(yi)方追償：
1、依(yi)照法律法規約(yue)定和合(he)同約(yue)定乙方應承(cheng)擔的賠償(chang)責(ze)任；
2、違(wei)反甲(jia)方(fang)依法制(zhi)訂的規(gui)章制(zhi)度；
3、工作失誤給甲(jia)方(fang)造(zao)成(cheng)了經濟(ji)損失；
4、應向甲方支付的其它任何款項；
十、勞動爭議處理
第三十五條在(zai)簽訂(ding)本(ben)合同(tong)之(zhi)時(shi)，乙(yi)方(fang)(fang)須保證自己已不(bu)存在(zai)其他的勞動關(guan)系(xi)。如果(guo)由于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)未與原工(gong)作單位解(jie)除勞動關(guan)系(xi)而引起的糾紛，視為乙(yi)方(fang)(fang)嚴重違反本(ben)合同(tong)，甲(jia)方(fang)(fang)有權與其立刻(ke)解(jie)除勞動關(guan)系(xi)。全部(bu)責任(ren)由乙(yi)方(fang)(fang)承(cheng)擔，甲(jia)方(fang)(fang)對此(ci)(ci)不(bu)負任(ren)何法律責任(ren)，乙(yi)方(fang)(fang)還必須賠償甲(jia)方(fang)(fang)因(yin)此(ci)(ci)遭受的任(ren)何損失(shi)(shi)（包括但不(bu)限于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)因(yin)此(ci)(ci)對外承(cheng)擔的損失(shi)(shi)、招聘(pin)費(fei)、培訓費(fei)等）
第三十六(liu)條(tiao)甲(jia)乙雙方在履行本合同(tong)中若發生勞動爭(zheng)(zheng)議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要(yao)求(qiu)仲裁的，應當自勞動爭(zheng)(zheng)議發生之日起__________日內(nei)可以向相(xiang)關部(bu)門提請仲裁。
十一、其他規定
第(di)三十七條乙方(fang)在此確認已充分知(zhi)悉甲方(fang)的(de)各項規(gui)章制度（包括但(dan)不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(gui)章制度以及以后修訂(ding)的(de)規(gui)章制度為(wei)本合同的(de)組(zu)成(cheng)部分，對乙方(fang)有約束(shu)力(li)。
第三(san)十八條(tiao)如果乙方(fang)的通訊(xun)地址(zhi)發生變(bian)更，乙方(fang)應(ying)即時書面通知甲方(fang)，否則甲方(fang)按照(zhao)本合(he)同中(zhong)所列的通訊(xun)地址(zhi)給乙方(fang)郵寄的文(wen)件，視(shi)為已送達。
第三(san)十九(jiu)條(tiao)本合同未盡事宜，按照國家(jia)及(ji)地方法律法規及(ji)甲方的規章制度執行。
第(di)四(si)十條簽(qian)訂本合同所依據(ju)的(de)法(fa)律法(fa)規(gui)修改(gai)、廢止的(de)，依法(fa)執(zhi)行新(xin)的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)。
第四(si)十(shi)一條下(xia)列文件(jian)(jian)作為本合同(tong)附件(jian)(jian)，與本合同(tong)具(ju)有相同(tong)的效(xiao)力：
1、___________________________
2、___________________________
第四(si)十(shi)二條本(ben)合同自之日起生效。
第四十三條(tiao)本合同一式貳份，甲乙雙(shuang)方各(ge)執壹份。
甲方(fang)：_____________________________乙方(fang)：___________________________
甲方代表(biao)人（委托人）_______________身份證號(hao)碼：______________________
地址：_____________________________地址：__________________________
企業用人勞動合同7
用人(ren)單位（甲方）
名稱：__________________
經(jing)濟類型：__________________
地址：__________________
職工（乙方）
姓名：__________________
性別：__________________
年齡：__________________
用(yong)工形式：__________________
身份證(zheng)號碼：__________________
家(jia)庭(ting)住(zhu)址：__________________
甲方（單(dan)位）因生產（工作）需要(yao)，按照(zhao)國家(jia)、省、市有關勞(lao)動法(fa)律、法(fa)規、規章規定(ding)，招(zhao)用（以下稱乙方）為(wei)勞(lao)動合同(tong)制職工。雙(shuang)方根據
一、合同期限
本合同(tong)自(zi)__________年(nian)__________月(yue)__________日起生(sheng)效(xiao)。本合同(tong)有(you)效(xiao)期經甲(jia)、乙雙方(fang)商定，采取下(xia)列第1種形(xing)式(shi)：
1、合同有(you)效期限為__________年(nian)，至(zhi)________年(nian)______月____日止。
2、無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)。本合同除可(ke)因甲方(fang)生產經營發生變化或在定(ding)(ding)期(qi)考核(he)中發現乙(yi)方(fang)未能認真履行本合同規定(ding)(ding)的勞動義務而依法予以(yi)終止外，其他終止條(tiao)件為(wei)：__________________ 。
3、合同期(qi)限至工作（任務(wu)）完成時終止。
其完成的(de)(de)標(biao)志事件是__________。新招收、調入(ru)、統一分配人(ren)員(yuan)的(de)(de)勞動合同，自生效(xiao)之日起3個(ge)月內為試(shi)用期(qi)。
本(ben)合同由甲乙雙方各(ge)存一份。簽(qian)證(zheng)(zheng)時還(huan)需交(jiao)簽(qian)證(zheng)(zheng)機(ji)構一份。均具有同等(deng)效力。
二、工作任務
（一）乙方生產（管理）工種（崗位(wei)或(huo)部門）。
（二(er)）乙方(fang)完成甲方(fang)正(zheng)常安排的生產（工作）任(ren)務(wu)。
三、工作時間
（一(yi)）甲(jia)方實行每(mei)日不(bu)超過________小時，平均(jun)每(mei)周(zhou)不(bu)超過________小時的(de)工作(zuo)制度(du)。并保證(zheng)每(mei)周(zhou)乙方至少不(bu)間斷休息(xi)24小時。
（二）甲(jia)方可以(yi)報經勞動行政部門(men)批準實行不定時工作制或綜合計(ji)算工時工作制。
（三）甲方因生(sheng)產(chan)、工作(zuo)需要(yao)，經與(yu)工會(hui)和乙(yi)方協商同意，可安排乙(yi)方加班加點(dian)，但每個工作(zuo)日延(yan)長工作(zuo)時(shi)間不得超過3小時(shi)，每月累計不得超過36小時(shi)。
（四）有下列情形之一的，甲方延長(chang)工作時間不(bu)受第（三）項規定限制：
1、發生自(zi)然災害、事故或(huo)者其他(ta)原因，威脅勞動者生命健康和財產安(an)全，需要(yao)緊急處理的；
2、生產設(she)備、交(jiao)通運輸線(xian)路(lu)、公共設(she)施發生故障，影響生產和公共利(li)益，必須及時搶(qiang)修(xiu)的；
3、在法定節日(ri)(ri)和公休假(jia)日(ri)(ri)內(nei)工作不能間斷，必須(xu)連續生(sheng)產、運輸或(huo)者營(ying)業的；
4、必須利用法定節日和(he)公休假(jia)日的停產(chan)期(qi)間進行設(she)備檢修、保養的；
5、為(wei)完成國防緊急任務的；
6、為完成國家下達(da)的其他緊(jin)急生產任務的。
四、休假
乙方在合(he)同期(qi)內(nei)享受國家(jia)規定的節日、公(gong)休(xiu)假日以及年(nian)休(xiu)假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞(lao)動保(bao)護等假期(qi)的待(dai)遇。
五、勞動報酬
（一）乙(yi)方(fang)工資分配形式、標(biao)準：
1、甲方(fang)按照政府有關企業職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)，特別是(shi)不(bu)得低于本市最低工(gong)(gong)資(zi)標準的規定(ding)，制定(ding)本企業工(gong)(gong)資(zi)制度(du)，確定(ding)乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)形式(shi)和工(gong)(gong)資(zi)標準。
2、乙方試用期(qi)工資_元(yuan)/月；試用期(qi)滿乙方起(qi)點工資定(ding)為_元(yuan)/月。甲方可按(an)企業工資制度調(diao)整乙方工資。
（二）甲方(fang)每月如(ru)期發放貨幣工資。如(ru)遇(yu)節假(jia)日或(huo)休息(xi)日，應(ying)提前在(zai)最近的工作日支(zhi)付工資。
（三）甲方安排乙方加班(ban)，平時(shi)和休息日加班(ban)無(wu)法安排補休的，按不低于國家（含(han)省、市）規定(ding)的標準發給加班(ban)工資(zi)。其(qi)中：
（1）安排延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)的(de)(de)，甲方支付(fu)不低于(yu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)__________%的(de)(de)加(jia)班工(gong)(gong)(gong)資(zi)，如加(jia)班時(shi)(shi)間(jian)在22時(shi)(shi)至(zhi)次日6時(shi)(shi)期間(jian)的(de)(de)，支付(fu)__________%的(de)(de)加(jia)班工(gong)(gong)(gong)資(zi)；
（2）休息日加(jia)班(ban)，支付(fu)________%的加(jia)班(ban)工資；
（3）法定休假日加(jia)(jia)班支(zhi)付________%加(jia)(jia)班工(gong)資。但乙方實行綜合計算工(gong)時工(gong)作制的，其(qi)工(gong)作時間(jian)應(ying)以一定周期綜合計算，屬加(jia)(jia)班時間(jian)部(bu)分(fen)，應(ying)按加(jia)(jia)班工(gong)資計發。
（四）非因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)原因所(suo)致的停工(gong)(gong)(gong)(gong)、停產，在一(yi)個工(gong)(gong)(gong)(gong)資支(zhi)(zhi)付(fu)周(zhou)期內的，甲方(fang)(fang)應按本條第（一(yi)）項標準支(zhi)(zhi)付(fu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資；超過(guo)一(yi)個工(gong)(gong)(gong)(gong)資支(zhi)(zhi)付(fu)周(zhou)期的，甲方(fang)(fang)按不低于(yu)本市規定的失業(ye)救濟標準發給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)生活費。
（五）乙方(fang)在法(fa)定工(gong)作時間內依法(fa)參加社會活(huo)動期間，以及依法(fa)享(xiang)受年(nian)休假(jia)、探(tan)親假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、計劃生(sheng)育假(jia)、女職工(gong)勞動保護假(jia)期間，甲方(fang)按(an)不低(di)于本合同確定的乙方(fang)的工(gong)資標準(zhun)支(zhi)付(fu)工(gong)資。
（六(liu)）如甲方(fang)(fang)克扣或無故(gu)拖欠乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)，拒不支付乙(yi)方(fang)(fang)加班(ban)工(gong)資(zi)(zi)，低于本(ben)市最低標準支付乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)的，均應予補發，并應按國家規定(ding)支付乙(yi)方(fang)(fang)經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照(zhao)國(guo)家及(ji)省、市有關規(gui)定，繳(jiao)納(na)基(ji)(ji)本養老保(bao)險(xian)、失業保(bao)險(xian)和工傷保(bao)險(xian)等社(she)會勞動(dong)保(bao)險(xian)基(ji)(ji)金，同時甲方應(ying)定期向(xiang)乙方通告(gao)繳(jiao)納(na)社(she)會勞動(dong)保(bao)險(xian)基(ji)(ji)金情況。
（二）甲方按(an)國家、省、市有(you)關規定，給予女工
（三）乙方患職業病或因工負傷(shang)醫(yi)療期間的保險福利(li)待遇，甲(jia)方按本市有(you)關社會工傷(shang)保險規(gui)(gui)定(ding)執行；醫(yi)療終結(jie)，經市醫(yi)務勞(lao)動鑒定(ding)委員會確認，屬(shu)完全(quan)喪失(shi)勞(lao)動能力的，由(you)甲(jia)方按規(gui)(gui)定(ding)給予辦理(li)提前退休；屬(shu)部(bu)分(fen)喪失(shi)勞(lao)動能力的，按本市有(you)關規(gui)(gui)定(ding)執行。
（四）乙方在合(he)同期內患病(bing)或非因工負傷，其(qi)病(bing)假(jia)工資，疾病(bing)救濟費和醫療費等按(an)不(bu)低于國家、省、市有關規定執行。
（五）乙方因(yin)工或非因(yin)工死(si)亡(wang)的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死(si)亡(wang)補助費等，按國家及本市(shi)有關規定由社會勞動(dong)保險公司或甲(jia)方分別計發。
（六）非因乙方(fang)原(yuan)因所致的(de)停(ting)工、停(ting)產(chan)期(qi)間，乙方(fang)按國家規定享受的(de)休假、勞動保險、醫療等待遇不變。
（七）乙方其他各種福利待遇、按(an)甲方依法制定的(de)制度執行。
七、勞動保護和勞動條件
（一）甲方執行國家有關(guan)(guan)勞(lao)動保護規(gui)定和標準，包括有關(guan)(guan)女職工(gong)、未(wei)成年工(gong)（16周(zhou)歲至未(wei)滿18周(zhou)歲的職工(gong)）的勞(lao)動保護規(gui)定和《__________省勞(lao)動安全(quan)衛生條例》，切實保護乙方在生產、工(gong)作(zuo)中的安全(quan)和健康。
（二）甲方按國家
（三）甲方(fang)(fang)根據乙(yi)方(fang)(fang)從事的`工作(zuo)崗位和(he)有關規(gui)(gui)定，發給乙(yi)方(fang)(fang)必的勞(lao)動保(bao)(bao)護用(yong)品，按勞(lao)動保(bao)(bao)護規(gui)(gui)定定期免(mian)費安排乙(yi)方(fang)(fang)及(ji)進(jin)行體檢。
（四(si)）乙方有權(quan)(quan)拒(ju)絕甲(jia)方的違章指揮，對甲(jia)方及(ji)其(qi)管理人員漠視乙方安全健康的行(xing)為(wei)，有權(quan)(quan)提出(chu)批評并向有關(guan)部門(men)檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方(fang)應(ying)遵守(shou)甲(jia)方(fang)依法(fa)制(zhi)訂的(de)《職工守(shou)則》等各項管理制(zhi)度(du)，甲(jia)方(fang)有權對(dui)乙方(fang)履行(xing)制(zhi)度(du)的(de)情況(kuang)進行(xing)檢查、督(du)促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合(he)同(tong)固定期限屆滿即自然失(shi)效，雙方必須終止(zhi)執行。如(ru)經雙方協商(shang)同(tong)意，可以(yi)續訂合(he)同(tong)。
（二）如甲(jia)方(fang)因生(sheng)(sheng)產經(jing)營情況變(bian)(bian)化，調整(zheng)生(sheng)(sheng)產任務(wu)，或者(zhe)乙(yi)方(fang)因個人(ren)原(yuan)因要求變(bian)(bian)更(geng)本合(he)(he)(he)同(tong)條(tiao)款，經(jing)合(he)(he)(he)同(tong)雙(shuang)方(fang)協(xie)商(shang)同(tong)意，可以變(bian)(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的相關內容，并由雙(shuang)方(fang)簽字（蓋章）。如甲(jia)方(fang)訂立勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)時所依據的客觀(guan)情況發生(sheng)(sheng)重大變(bian)(bian)化，致使原(yuan)合(he)(he)(he)同(tong)無(wu)法履行，經(jing)當事(shi)人(ren)雙(shuang)方(fang)協(xie)商(shang)不能就(jiu)變(bian)(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)達成協(xie)議的，甲(jia)方(fang)可以解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。
（三）有下列情形之一的(de)，勞動合同即告(gao)終(zhong)止：乙(yi)方已達到法定(ding)退(tui)休(xiu)年齡的(de)；乙(yi)方死亡；乙(yi)方被批準自費(fei)或出(chu)境(jing)定(ding)居的(de)；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告(gao)破產；本勞動合同約(yue)定(ding)的(de)終(zhong)止條件(jian)（事件(jian)）已經出(chu)現。
（四(si)）本合同經甲(jia)、乙雙方(fang)協商(shang)一致可以解除。
（五）有下列(lie)情形之一的，甲方(fang)可解(jie)除勞(lao)動合同：
乙(yi)方在試用(yong)期內，被證明不符合錄用(yong)條件的；
乙方嚴重違(wei)反勞動紀律(lv)及甲方依(yi)法制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度；
乙方(fang)嚴重(zhong)失職(zhi)、營私舞(wu)弊、對(dui)甲方(fang)利(li)益造成(cheng)重(zhong)大損害(hai)的；
乙方(fang)的(de)行為(wei)按(an)照國家(jia)的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定被追(zhui)究刑事責任的(de)；
乙方不(bu)能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)，經培訓或調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)仍不(bu)勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)的；乙方患病或非因(yin)工(gong)(gong)負傷，醫療期屆滿后不(bu)能從(cong)事原工(gong)(gong)作(zuo)，也不(bu)能從(cong)事由(you)用人單位(wei)(wei)另行(xing)安(an)排工(gong)(gong)作(zuo)的。
如屬(shu)完全(quan)喪失勞動能(neng)力達到殘(can)廢(fei)標準一至四級的，應(ying)同時按規定辦理退休(xiu)或(huo)退職手(shou)續(xu)。
停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《__________市勞動局轉發勞動部<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>》的(de)(de)標準執行。勞(lao)動(dong)合(he)同期雖未(wei)滿，但甲方因生(sheng)產(chan)經(jing)營狀況發(fa)生(sheng)嚴重(zhong)困難以(yi)及(ji)破產(chan)或瀕(bin)臨破產(chan)處(chu)于法定(ding)整頓期間，確需按有關規定(ding)裁減(jian)人員的(de)(de)；其他符合(he)國家、省、市規定(ding)的(de)(de)可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合(he)同條(tiao)件(jian)的(de)(de)。
（六）有下(xia)列情形之一的，乙方可隨(sui)時解除勞動(dong)合(he)同：
在試用(yong)期內；經國家(jia)(jia)有關部(bu)門確認，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)安全衛(wei)生條件(jian)惡劣，沒有相應保(bao)護措施，嚴(yan)重危害(hai)乙(yi)方(fang)(fang)安全健(jian)康的(de)(de)；甲(jia)(jia)方(fang)(fang)不能按勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)規定(ding)支付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬；甲(jia)(jia)方(fang)(fang)不按規定(ding)為乙(yi)方(fang)(fang)辦理繳納退休養老保(bao)險(xian)等社(she)會勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)險(xian)金的(de)(de)；甲(jia)(jia)方(fang)(fang)以(yi)暴(bao)力、威脅或者非(fei)法限制人身自由的(de)(de)手段強迫(po)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)；甲(jia)(jia)方(fang)(fang)故意不履行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，嚴(yan)重違反國家(jia)(jia)法律、法規，侵(qin)害(hai)乙(yi)方(fang)(fang)其他合法權益的(de)(de)。如乙(yi)方(fang)(fang)依據上款第2項至第6項規定(ding)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)，均可追究甲(jia)(jia)方(fang)(fang)違約(yue)責(ze)任。
（七）乙(yi)方(fang)(fang)非依據(ju)本合同規定解除(chu)勞動合同，應(ying)提前30天(tian)以書(shu)面形式通知甲方(fang)(fang)。但不免除(chu)乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)依約承擔的(de)責任。
（八(ba)）有下列(lie)情形之(zhi)一，甲方(fang)不得(de)解除(chu)勞動(dong)(dong)合同：乙方(fang)患職業病或(huo)因工負(fu)傷，醫(yi)(yi)療(liao)終(zhong)結期(qi)(qi)(qi)內(nei)(nei)(nei)，或(huo)醫(yi)(yi)療(liao)終(zhong)結后經(jing)(jing)市、縣(xian)級醫(yi)(yi)務勞動(dong)(dong)鑒定(ding)委員確認屬大(da)部份喪失勞動(dong)(dong)能力的；乙方(fang)患病或(huo)非(fei)因工負(fu)傷，在規(gui)定(ding)的醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)(qi)(qi)內(nei)(nei)(nei)或(huo)醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)(qi)(qi)雖滿(man)但仍(reng)住院治療(liao)的；符合計劃生(sheng)育政策(ce)的女職工在孕期(qi)(qi)(qi)、產假(jia)期(qi)(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)(qi)內(nei)(nei)(nei)的；方(fang)經(jing)(jing)批準享(xiang)受法定(ding)假(jia)期(qi)(qi)(qi)，在規(gui)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限內(nei)(nei)(nei)的；符合國家(jia)、省(sheng)、市有關規(gui)定(ding)不得(de)解除(chu)勞動(dong)(dong)合同的。
（九）除試用期內或職工被(bei)違(wei)紀(ji)辭退(tui)、除名、開(kai)除及本合(he)同(tong)另有(you)其(qi)他特別規定等情(qing)況外，甲乙雙方(fang)解除本合(he)同(tong)，必須提前一個月書面通知對方(fang)。提前時間不(bu)足者(zhe)，按相(xiang)距(ju)的(de)實際天數，以乙方(fang)當月工資收入的(de)日平均數額計算補償(chang)給對方(fang)。
（十）甲方(fang)應按規定為終(zhong)止、解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)的職(zhi)工(gong)辦(ban)理(li)填發《職(zhi)工(gong)勞動(dong)手冊》、轉移檔案等有關手續(xu)，為乙(yi)方(fang)辦(ban)理(li)待業登記(ji)、領(ling)取失(shi)業救濟(ji)金提供方(fang)便。
（十(shi)一）甲方租(zu)賃、出售給乙(yi)方居住(zhu)(zhu)(zhu)的房屋，雙方應簽訂住(zhu)(zhu)(zhu)房合(he)同(tong)(tong)。甲乙(yi)雙方因各種原因解除或終止本勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)時(shi)，有關住(zhu)(zhu)(zhu)房問題按住(zhu)(zhu)(zhu)房合(he)同(tong)(tong)規(gui)定辦理。
（十二(er)）若本合(he)同(tong)(tong)終止或(huo)解除，乙(yi)(yi)方應(ying)將合(he)同(tong)(tong)履行(xing)期內甲方交給乙(yi)(yi)方無償(chang)使用、保管的物品、工具、技術資(zi)料等，如(ru)數交還(huan)給甲方，如(ru)有(you)遺失應(ying)予賠償(chang)。
（十三(san)）乙(yi)方符合國家規(gui)定(ding)的退(tui)休(xiu)（含提前退(tui)休(xiu)）條件(jian)，甲方應按規(gui)定(ding)為其(qi)辦理(li)退(tui)休(xiu)手續，并按本市有關規(gui)定(ding)管(guan)理(li)。
（十四(si)）甲(jia)方在合(he)同(tong)期(qi)內解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)按《煙臺市勞動(dong)局轉發(fa)勞動(dong)部(bu)〈違(wei)反(fan)和(he)解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)的經(jing)濟(ji)補(bu)償辦法〉》規定發(fa)給乙方經(jing)濟(ji)補(bu)償金、醫療補(bu)助費(fei)。屬試(shi)用期(qi)內或因乙方被作違(wei)紀辭(ci)退、除(chu)名、開除(chu)導致勞動(dong)合(he)同(tong)解(jie)除(chu)的，甲(jia)方不(bu)發(fa)給補(bu)償金。
甲(jia)方（蓋章(zhang)）：__________________
法人代(dai)表：__________________
乙方（簽字(zi)）：__________________
日期：________年______月____日
企業用人勞動合同8
用人單位：__________
勞動者：__________
合同(tong)編號(hao)：__________
用人單位（簡稱“甲方(fang)”）
全稱：____________工程勞務有限公司(si)
法定代表人：______地址：______________________
勞動者（簡稱“乙(yi)方”）
姓(xing)名：___性別：_民族：__
家庭住址：____________身(shen)份證號碼：________
根據(ju)國(guo)家《勞動(dong)法》等法律(lv)的相關規(gui)定，甲乙雙方遵循(xun)自愿(yuan)、平等、誠信原則，經協(xie)商一(yi)致，特簽(qian)訂本勞動(dong)合同，以便共同遵守。
第一條工作安排和勞動合同期限
一）根據甲方(fang)與用(yong)工(gong)單位簽訂的(de)《勞務派遣合同(tong)》，結合用(yong)工(gong)單位施工(gong)現場等實(shi)際(ji)情況，經乙方(fang)同(tong)意，現安(an)排_________，擔任__________工(gong)作，工(gong)種__________工(gong)，工(gong)作時間(jian)折算系數__________。
二(er)）勞動合(he)同(tong)期限：
合(he)同(tong)期暫定(ding)為：__________年(nian)__________月__________日(ri)至__________年(nian)__________月__________日(ri)止，共__________年(nian)；當合(he)同(tong)期滿，經雙方(fang)同(tong)意，可續(xu)訂合(he)同(tong)。期滿后如(ru)甲方(fang)仍需勞力(li)則應與(yu)乙方(fang)續(xu)訂勞動合(he)同(tong)。如(ru)乙方(fang)擔(dan)任(ren)的工作(zuo)或所在的分項工程提前完(wan)工時，甲方(fang)有權解除本合(he)同(tong)。
第二條工作內容和工作地點
一(yi)）鑒于甲方(fang)(fang)系建筑施(shi)工企(qi)業，施(shi)工地點具有不確定(ding)性、臨時(shi)性的(de)特點，確定(ding)工作地點存在一(yi)定(ding)困(kun)難，乙(yi)方(fang)(fang)對此表(biao)示理解，并同(tong)意甲方(fang)(fang)可以調動、調整乙(yi)方(fang)(fang)工作崗位(wei)、工作地點。
二）乙方按照甲方要求，按時(shi)完(wan)成規定(ding)的(de)工作數量，達(da)到規定(ding)的(de)質量標準。
第三條工作時間和休息休假
甲方(fang)(fang)系(xi)建(jian)筑行業，因(yin)施工(gong)特點、工(gong)藝要求(qiu)、現場(chang)(chang)組織、氣候、外界等(deng)影響，造(zao)成工(gong)作時間的(de)難(nan)以確(que)定性特點，乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)作時間和(he)休(xiu)息時間以滿足施工(gong)現場(chang)(chang)作業的(de)要求(qiu)和(he)安(an)排(pai)為準，并按計價工(gong)資方(fang)(fang)式核算乙(yi)方(fang)(fang)薪酬。
第四條勞動報酬
1、工(gong)資按(an)照計件工(gong)資核(he)算，甲方(fang)(fang)委托用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)采(cai)取現(xian)金發放方(fang)(fang)式直接支(zhi)付給乙方(fang)(fang)。
2、應發工(gong)資計算方法(fa)：
按照每工(gong)(gong)班計(ji)件薪酬總(zong)額，除以工(gong)(gong)班人員(yuan)總(zong)工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)計(ji)算出該班組每小(xiao)時(shi)平(ping)均(jun)計(ji)件工(gong)(gong)資標準。
技術工人(ren)工作時(shi)間(jian)系數__________，普通(tong)工人(ren)工作時(shi)間(jian)系數__________。
班(ban)組每小時(shi)(shi)平均(jun)計件工資標準乘以各自的工作(zuo)時(shi)(shi)間，即為該人員的當月應(ying)發(fa)工資薪(xin)酬，。
3、乙(yi)方(fang)(fang)代表即甲(jia)方(fang)(fang)委派的工(gong)班長，全權負責本(ben)班組甲(jia)方(fang)(fang)與乙(yi)方(fang)(fang)、乙(yi)方(fang)(fang)與用工(gong)單(dan)位(wei)、甲(jia)方(fang)(fang)與用工(gong)單(dan)位(wei)之(zhi)間的經(jing)濟活動關系，乙(yi)方(fang)(fang)承諾(nuo)完全同(tong)意、認可(ke)該工(gong)班長的一切經(jing)濟活動行為。
4、乙方對應(ying)發工(gong)資額(e)、實發工(gong)資額(e)、代(dai)扣代(dai)繳額(e)、扣減額(e)（如違(wei)紀罰款、賠償(chang)損(sun)失）等有異議的(de)，應(ying)在領取工(gong)資后的(de)__________個工(gong)作日內提出，逾期的(de)，視為(wei)乙方對發放的(de)工(gong)資無任何異議。
第五條社會保險
乙(yi)方委托(tuo)甲方辦(ban)理(li)各種社會保(bao)障(zhang)業務(wu)，標準(zhun)為乙(yi)方應發(fa)計(ji)價(jia)工資的(de)__________%，由甲方包干負責，統一繳(jiao)納。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
一(yi)）甲方依法按(an)規定建(jian)立健全工作(zuo)規范、操作(zuo)規程、勞(lao)動安全衛生(sheng)制度，為(wei)乙(yi)方提(ti)供符合(he)勞(lao)動安全衛生(sheng)標準(zhun)的工作(zuo)場(chang)所和必(bi)須的勞(lao)動工具或(huo)辦(ban)公設施。
二）甲方根(gen)據(ju)乙(yi)方崗位情況，據(ju)情向(xiang)乙(yi)方提供國家及甲方規(gui)定(ding)的(de)勞動(dong)保(bao)護用品，并(bing)結合崗位與職業病關聯性，定(ding)期或不定(ding)期的(de)進行職業病健康狀況檢查。
三）乙方(fang)須嚴格遵守甲方(fang)制訂的工作規范、操作規程(cheng)、工藝(yi)流程(cheng)、勞動安全衛(wei)生等制度(du)，自覺預防事故和職業病的發生。
四）甲(jia)方根據崗位(wei)和工作性質，對乙方進行必要的業(ye)(ye)務、職業(ye)(ye)技能(neng)培(pei)訓和職業(ye)(ye)道德(de)、職業(ye)(ye)安全、勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)等(deng)方面的教(jiao)育。乙方也(ye)應自覺地加強(qiang)勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)、安全生產、職業(ye)(ye)病預防等(deng)方面知識的學習(xi)，按章進行勞(lao)動(dong)，提(ti)高自我保(bao)護(hu)能(neng)力。
第七條勞動紀律
甲乙各(ge)方(fang)應遵守以(yi)下約定(ding)：
一）乙(yi)方(fang)(fang)應遵(zun)守(shou)國家法(fa)律法(fa)規和甲方(fang)(fang)的各(ge)項規章制度、勞動紀律，聽從(cong)(cong)甲方(fang)(fang)指揮，服從(cong)(cong)甲方(fang)(fang)管理，接受甲方(fang)(fang)教(jiao)育，遵(zun)守(shou)職(zhi)業(ye)道德，愛護(hu)企(qi)業(ye)財產(chan)，維護(hu)企(qi)業(ye)利益。
二）對乙方執(zhi)行規章(zhang)制度、勞動(dong)紀律(lv)的情況，甲方有(you)權采取(qu)檢查(cha)、調查(cha)核實、督促改(gai)正、獎(jiang)勵懲罰(fa)等管理手段。
三(san)）乙方(fang)違反甲方(fang)規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)、勞動(dong)紀律、技術規(gui)(gui)范(fan)、操作規(gui)(gui)程，使(shi)甲方(fang)商譽(yu)、經(jing)濟、財產受(shou)到損(sun)害、損(sun)失、損(sun)壞、損(sun)毀的，應賠(pei)償甲方(fang)損(sun)失；甲方(fang)還可依據國家(jia)規(gui)(gui)定(ding)、單位制度(du)，給予乙方(fang)處(chu)分，直至依法解(jie)除(chu)本合同。
四）乙方必(bi)須遵守(shou)用工單位的勞動紀(ji)律和(he)各項管理制度和(he)工作標準，服從(cong)用工單位的指揮、協調和(he)安排。因乙方自(zi)身(shen)原因違反、違規、違章作業造(zao)成的工作質量缺陷、返工和(he)各種傷害(hai)，由乙方自(zi)行(xing)負(fu)責并(bing)承擔費用。
第八條勞動合同變更及解除
一）甲乙雙方應遵守平等自(zi)愿、協商一致的原則，不得違(wei)反法律(lv)、法規(gui)的規(gui)定變更(geng)本勞(lao)動合(he)同(tong)，變更(geng)勞(lao)動合(he)同(tong)，應當(dang)簽訂變更(geng)勞(lao)動合(he)同(tong)協議并(bing)辦理變更(geng)手續。
二）甲乙雙方經協商一(yi)致，可(ke)以解(jie)除本合同(tong)。
三(san)）乙方有下(xia)列情形之一的，甲方可以解(jie)除本合(he)同(tong)。
1、嚴重違(wei)反甲方規章制(zhi)度或勞動(dong)紀律的(de)。
2、嚴重失職(zhi)，營私(si)舞弊(bi)，給甲方造成重大損害的(de).。
3、被(bei)依法追究刑事(shi)責(ze)任或(huo)被(bei)勞動教(jiao)養的。
4、法律、行政法規、國家(jia)規定的其他解除(chu)勞(lao)動合同(tong)情形。
5、合(he)同簽訂后(hou)乙方不按時報到(dao)或報到(dao)后(hou)不上(shang)班連續或累計超過15天的。
6、乙方違規違約擅自離職(zhi)的。
7、乙(yi)方在同(tong)城或(huo)異地(di)下落不明(ming)(ming)，甲方按本(ben)合(he)(he)同(tong)寫明(ming)(ming)的(de)聯系地(di)址，書面(mian)通(tong)(tong)知乙(yi)方解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)無回復，繼(ji)而通(tong)(tong)過媒(mei)體(ti)公告送達(da)告知期滿的(de)。
四(si)）乙方解(jie)除(chu)勞動(dong)合同，除(chu)依法不需通(tong)知(zhi)外，應(ying)(ying)提(ti)前(qian)30日(ri)（試用(yong)期(qi)內為(wei)3日(ri)）以(yi)書面形(xing)式通(tong)知(zhi)甲方，且不得離崗，以(yi)便甲方有時間重新招聘，接(jie)續乙方工(gong)作。乙方違(wei)反本項約(yue)定，應(ying)(ying)承擔(dan)賠(pei)償(chang)責(ze)任(ren)，賠(pei)償(chang)的(de)范圍包括但(dan)不限于(yu)以(yi)下款項：
1、乙方突然離職(zhi)，導致生產、工作(zuo)中(zhong)斷、造成甲方的直接經濟損失。
2、乙(yi)方離職，甲(jia)方另招人員(yuan)產生的費用。
五(wu)）甲方單(dan)方解除(chu)與(yu)乙方勞動合同(tong)的(de)，應事先(xian)將解除(chu)的(de)理由書(shu)面通知勞動者本人。
六）甲(jia)方不(bu)得解除勞(lao)動合同(tong)的情形，按法(fa)律的規定執行(xing)。
第九條勞動合同終止
有(you)下列情形之(zhi)一的(de)，勞動(dong)合同終止：
一）當《勞(lao)動法》第44條規定的(de)情(qing)形出(chu)現時(shi)。
二(er)）以完成一定工(gong)作(zuo)任務(wu)為(wei)期(qi)限的合同，自(zi)任務(wu)完成時(shi)，即行(xing)終止。
第十條勞動合同續訂
本合(he)同期滿，雙(shuang)方同意(yi)續訂勞動合(he)同的(de)，應(ying)另行(xing)簽約。
第十一條物品歸還、文件移交、債務清償
甲乙(yi)雙方解除或終止勞動合同的(de)(de)，乙(yi)方應歸還甲方一(yi)切所有權(quan)、知識(shi)產權(quan)屬于甲方的(de)(de)一(yi)切文(wen)件及(ji)全部電子文(wen)檔資(zi)料(liao)和物品；甲方一(yi)次性清(qing)償(chang)債務。
第十二條勞動爭議處理
雙方因履行本(ben)(ben)合同發生爭議的，先應協(xie)商解決。一方不(bu)愿協(xie)商或協(xie)商不(bu)成的，可向本(ben)(ben)單(dan)位所(suo)在地(di)勞動仲裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請調(diao)解、仲裁(cai)；調(diao)解、仲裁(cai)不(bu)成的，可依法仲裁(cai)、訴(su)訟。
第十三條其他
一）生效與終止
本合(he)(he)同自(zi)雙方(fang)簽字蓋章(zhang)之日起(qi)生效，至本合(he)(he)同期滿、甲方(fang)支(zhi)付完畢勞務報酬后(hou)自(zi)行終止。
二）附則
本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)未盡事宜，甲、乙雙(shuang)方可根據具體情(qing)況(kuang)結合(he)國(guo)家相關法律(lv)、法規(gui)及規(gui)章的有關規(gui)定共協商，做出補充規(gui)定，補充規(gui)定與本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等效力。本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)一(yi)式三份(fen)，甲方執(zhi)二份(fen)，乙方一(yi)份(fen)。
甲方（蓋章）：__________乙方（本人簽名）：__________
委(wei)托代(dai)理人（簽名）：__________
__________年(nian)__________月__________日__________年(nian)__________月__________日
企業用人勞動合同9
甲方(fang)（用人(ren)單位）：________________
地址：________________
法定代(dai)表人：________________
乙方（職工(gong)）：________________
身份證號碼：：________________
住址：________________
聯(lian)系電話(hua)：________________
根(gen)據《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動法》和(he)國(guo)家有關勞動法規及(ji)甲方(fang)依法制定(ding)的規章制度(du)，經甲、乙雙(shuang)方(fang)平等協商，一致同(tong)意簽(qian)訂(ding)本勞動合同(tong)并達成協議條(tiao)款如下(xia)：
一、簽(qian)訂本合同之日起乙方為甲方職工。
二、本合(he)同(tong)(tong)為(wei)_________期(qi)限(xian)合(he)同(tong)(tong)，合(he)同(tong)(tong)自________年______月____日起(qi)至________年______月____日止。其中試用期(qi)______月。
三、乙方同意(yi)根(gen)據(ju)甲方生產(chan)（工(gong)作）需(xu)要，安排(pai)在(zai)本單位從事(shi)______工(gong)作，并按(an)照甲方關于本崗位生產(chan)（工(gong)作）任(ren)務(wu)(wu)和責任(ren)制的(de)要求，完成規定(ding)的(de)數(shu)量、質量指標或工(gong)作任(ren)務(wu)(wu)。甲方應合理確定(ding)勞(lao)動(dong)定(ding)額。
四、甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提供(gong)符(fu)合國(guo)家標準和(he)甲方(fang)集(ji)體合同(tong)條款規(gui)(gui)定(ding)的(de)勞動安全(quan)(quan)(quan)衛生條件和(he)必須的(de)勞動保護用品，進行安全(quan)(quan)(quan)教育，保障乙(yi)方(fang)在勞動過(guo)程中的(de)安全(quan)(quan)(quan)與健康(kang)。對從事職(zhi)業(ye)危害作業(ye)的(de)，甲方(fang)應定(ding)期(qi)為(wei)乙(yi)方(fang)進行健康(kang)檢查。乙(yi)方(fang)有(you)義務遵守安全(quan)(quan)(quan)規(gui)(gui)章和(he)安全(quan)(quan)(quan)操作規(gui)(gui)程。
甲方執行國(guo)家法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規規定(ding)的工時和(he)休息休假制度，即8小時工作制。
五、乙(yi)方(fang)在(zai)甲方(fang)工(gong)(gong)(gong)作期間，甲方(fang)按照國家規定(ding)(ding)，以法定(ding)(ding)貨(huo)幣(bi)（人民幣(bi)）按月(yue)支(zhi)付乙(yi)方(fang)應得的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬為____________。實行(xing)計(ji)件(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)時，甲方(fang)應根據國家或(huo)行(xing)業勞(lao)動(dong)定(ding)(ding)額標(biao)(biao)準合理確定(ding)(ding)勞(lao)動(dong)定(ding)(ding)額和(he)計(ji)件(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)(biao)準。甲方(fang)支(zhi)付給乙(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)不(bu)得低(di)于當地(di)最低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)(biao)準。
六、甲乙雙方(fang)依(yi)法參加社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)。甲方(fang)為乙方(fang)辦理(li)退休(xiu)養老(lao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)；失業保(bao)(bao)險(xian)(xian)；______保(bao)(bao)險(xian)(xian)；______保(bao)(bao)險(xian)(xian)；______保(bao)(bao)險(xian)(xian)等社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)手(shou)續。
七、乙方(fang)必(bi)須遵守(shou)國家法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)，自覺執(zhi)行甲(jia)方(fang)依法(fa)(fa)建(jian)立的(de)規(gui)章制度和各(ge)種(zhong)經營規(gui)范，服從(cong)組織安排，搞好本職工作，保(bao)證完成(cheng)任務(wu)。
八(ba)、乙(yi)方(fang)履行合同期間發生的患(huan)病、負傷(shang)、因工傷(shang)殘、死亡、患(huan)職(zhi)業病等，按國家(jia)現行法律(lv)、法規、規章(zhang)(zhang)和(he)甲(jia)方(fang)依法制定(ding)的規章(zhang)(zhang)制度享受有(you)關待遇。
九、乙(yi)方(fang)(fang)在合同期(qi)內和(he)在終止、解除合同后(hou)______個(ge)月內必(bi)須(xu)為(wei)甲方(fang)(fang)保守商(shang)業(ye)秘密，不得(de)從事損害甲方(fang)(fang)利益，為(wei)甲方(fang)(fang)競爭對手效力的(de)工(gong)作。乙(yi)方(fang)(fang)公開涉及甲方(fang)(fang)利益的(de)商(shang)業(ye)秘密之前均須(xu)征得(de)甲方(fang)(fang)同意。
十、乙方(fang)由甲方(fang)出(chu)資招用、培(pei)訓、深造的，應按(an)甲方(fang)規定簽訂《培(pei)訓協議》，并遵守(shou)《培(pei)訓協議》中約(yue)定的服(fu)務年限及有關約(yue)定賠償。
十一、本合同(tong)終止、解除(chu)后，所有屬于甲方但由乙(yi)方保管、使用(yong)的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償(chang)。
十二、在履(lv)行合同(tong)期間，乙(yi)(yi)方(fang)因家庭住(zhu)址更改，應(ying)主(zhu)動通知甲方(fang)。若乙(yi)(yi)方(fang)未通知，甲方(fang)按乙(yi)(yi)方(fang)以前說明的住(zhu)址發送有關文件應(ying)視(shi)為送達。
十三(san)、履(lv)行(xing)合同(tong)期(qi)間(jian)，甲乙雙方若需要解除勞(lao)動合同(tong)，必(bi)須按(an)《中華人民(min)共和國(guo)勞(lao)動法》的.有關條款(kuan)執行(xing)。
十(shi)四、履行(xing)合同(tong)期間，若(ruo)需變更(geng)勞動合同(tong)，必須(xu)符合國家法(fa)律、法(fa)規規定(ding)，必須(xu)經雙方當事人充分協(xie)商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更(geng)合同(tong)的內容。
十五、甲(jia)乙雙方還約(yue)定共(gong)同(tong)遵(zun)守(shou)本合(he)同(tong)約(yue)定事項(xiang)為本合(he)同(tong)變更、終止、解除、賠(pei)償等方面的規定。
十六、有固定期限(xian)的(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)期滿(man)后，即行(xing)終止。經雙方協商(shang)一致同(tong)意(yi)續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)，應即辦理續(xu)訂(ding)(ding)手(shou)續(xu)。如甲(jia)方不(bu)出具終止勞(lao)動合(he)(he)同(tong)證(zheng)明書，又不(bu)履行(xing)續(xu)訂(ding)(ding)手(shou)續(xu)，則(ze)視為續(xu)訂(ding)(ding)同(tong)一期限(xian)的(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。
十(shi)七(qi)、甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)的(de)任何一(yi)方(fang)不履行(xing)本合同條款，須承擔違約責(ze)任，并按照國家法律、法規(gui)及雙(shuang)方(fang)約定賠償。
十八(ba)、需要約(yue)定的其它(ta)事項：
十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發生勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)，應當(dang)平等協商解決(jue)，也可自勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)發生之日______天(tian)內(nei)向(xiang)有管轄權的(de)勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員申(shen)請(qing)調解仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不(bu)服的(de)，可自收到仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)書之日起(qi)______日內(nei)向(xiang)人民法院提(ti)起(qi)訴訟。
二(er)十、本(ben)合(he)同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執(zhi)行。
二十(shi)一、本合同一式______份，具有同等(deng)效力。
甲方：（簽(qian)字(zi)）_________________乙方：（簽(qian)字(zi)）_________________
聯(lian)系電(dian)話(hua)：_________________聯(lian)系電(dian)話(hua)：_________________
________年______月(yue)____日(ri)________年______月(yue)____日(ri)
企業用人勞動合同10
甲方(用人單位)： 乙(yi)方(勞動(dong)者)： 名(ming)稱： 姓名(ming)：
聯(lian)系電話(hua)： 聯(lian)系電話(hua)：
根據《中(zhong)華人民共和國勞動(dong)法》、《中(zhong)華人民共和國勞動(dong)合(he)同(tong)法》和國家(jia)及(ji)省的有關規定，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方按照合(he)法、公平、平等自愿、協商(shang)一致(zhi)、誠實信用(yong)的原(yuan)則訂立本合(he)同(tong)。
一、勞動合同期限
(一)合同期
雙方同(tong)意按以下第(di)1種方式確定本合同(tong)期限(xian)：
1、固定期限：從______年____月____日(ri)起______年____月____日(ri)止。
(二)試用期
雙(shuang)方(fang)同意按以下(xia)第____種方(fang)式確定試用期(試用期包含在合同期內)：
1、無試用期。
2、試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)從______年____月(yue)(yue)____日(ri)起______年____月(yue)(yue)____日(ri)。 (勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)三個(ge)月(yue)(yue)以(yi)上(shang)不(bu)(bu)(bu)(bu)滿一(yi)年的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)得超(chao)過(guo)一(yi)個(ge)月(yue)(yue);勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)在(zai)一(yi)年以(yi)上(shang)不(bu)(bu)(bu)(bu)滿三年的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)得超(chao)過(guo)二個(ge)月(yue)(yue);三年以(yi)上(shang)固定期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)和無固定期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)得超(chao)過(guo)六個(ge)月(yue)(yue)。)
二、工作內容和工作地點(dian)
(一)乙方的工作崗位__________________。
(二)乙方的(de)工作地點為(wei)_________________。
(三)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)在合同期(qi)內因(yin)生產經營需要或其他原因(yin)調整乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)，或派乙方(fang)(fang)(fang)到本(ben)合同約定以(yi)外的(de)地點、單位(wei)(wei)工作(zuo)(zuo)的(de)，應協商一致并按變更本(ben)合同辦理(li)，雙方(fang)(fang)(fang)簽章確認的(de)協議書作(zuo)(zuo)為(wei)本(ben)合同的(de)附件。
三、工作時間和(he)休息休假
(一)甲、乙(yi)雙方(fang)同意按以(yi)下第____種方(fang)式(shi)確定乙(yi)方(fang)的工作時間： 1、標準工時制：即每日工作____小時。
2、無定時工時制：即經勞動保障部門(men)審批，乙方所在(zai)崗位實(shi)行不定工作時間(jian)。
3、綜合計時(shi)(shi)工(gong)時(shi)(shi)制：即(ji)經勞(lao)動部(bu)門審(shen)批，乙(yi)方所(suo)在崗位(wei)實(shi)行以____為周(zhou)期，總工(gong)時(shi)(shi)____小時(shi)(shi)的綜合計算(suan)工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制。
(二)甲方(fang)因(yin)生產(工作)需(xu)要，經(jing)與工會(hui)和乙(yi)方(fang)協(xie)商后可以延長(chang)(chang)工作時(shi)間(jian)。除(chu)《勞動法》第四十二條規(gui)定的情形外，一般每日不得超(chao)過一小時(shi)，因(yin)特殊原因(yin)最(zui)長(chang)(chang)每日不得超(chao)過三(san)小時(shi)，每月不得超(chao)過三(san)十六小時(shi)。
四、勞動報酬
(一)甲、乙雙方(fang)(fang)根據本單(dan)位依法(fa)制訂的工(gong)資分(fen)配制度(du)，約定乙方(fang)(fang)正常(chang)工(gong)作(zuo)時間的工(gong)資為______元/月。乙方(fang)(fang)試(shi)用期工(gong)資為_______元/月。
(二)甲方每月__________日(ri)發放_________(當月/上月)貨幣________。如遇(yu)節(jie)假日(ri)或(huo)休息(xi)日(ri)，則提前到最近的工作日(ri)支付。
五、社會保障
甲方按(an)照國家和省(sheng)、市有關(guan)規定，在公司(si)所在地給乙方參加(jia)社(she)會(hui)保險，繳(jiao)納社(she)保費用，乙方依(yi)法享受相應(ying)的社(she)會(hui)保險福利(li)待遇(yu)。
六、違反本(ben)合同的責任
(一(yi))甲方有以下情況(kuang)之一(yi)的(de)，應承(cheng)擔違約責任：
1、違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;
2、______________________________________;
3、______________________________________;
七、調解與仲裁
雙方履行本(ben)合同(tong)如(ru)發生爭議，可(ke)先協(xie)商解決;不愿協(xie)商或協(xie)商不成的(de)，可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)(xiang)甲方勞(lao)動爭議調(diao)解機構申(shen)請(qing)調(diao)解;調(diao)解無效，可(ke)在(zai)法定仲裁時效內(nei)向(xiang)(xiang)(xiang)有管轄權的(de)勞(lao)動爭議仲裁委(wei)(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解;也可(ke)以(yi)直接向(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)動爭議仲裁委(wei)(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)仲裁。對仲裁決不服的(de)，可(ke)在(zai)法定期限內(nei)向(xiang)(xiang)(xiang)人民法院(yuan)提起訴(su)訟。
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八、服(fu)務期與(yu)競業限制
(一)如(ru)(ru)甲方為乙方提供專項培(pei)(pei)培(pei)(pei)訓：對其進行專業技術培(pei)(pei)訓，對所產生的費用(yong)，雙方作如(ru)(ru)下約定：_______________________________________ ________________________________________________________________
(二(er))其他約定：乙方帶(dai)薪培訓(xun)15-30天后外派到其他地方工作，如因(yin)(yin)個人原因(yin)(yin)在入職三個月(yue)內離(li)職的，公司將(jiang)扣回返旅差費。
(三)如(ru)乙(yi)方掌握甲方的(de)商業(ye)秘密和與知識產權(quan)相關的(de)保密事項(xiang)，雙(shuang)方作如(ru)下約定：
1、乙方(fang)(fang)在甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)任(ren)職(zhi)期間，必須遵守甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)規定的(de)任(ren)何成(cheng)文或(huo)不成(cheng)文的(de)保密規章、制度，履行與其(qi)工作單位相(xiang)應的(de)保密職(zhi)責(ze);未(wei)經甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)事先(xian)書面同意時，不得泄露、傳播、公布、發表、傳授、轉(zhuan)讓或(huo)以其(qi)他任(ren)何方(fang)(fang)式(shi)讓第三方(fang)(fang)知悉(xi)屬于甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)與甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)承諾(nuo)有(you)保密義(yi)務的(de)屬第三方(fang)(fang)的(de)未(wei)公開的(de).技術(shu)(shu)秘(mi)密和(he)商業(ye)秘(mi)密，也不得使用或(huo)允許第三方(fang)(fang)使用這些技術(shu)(shu)秘(mi)密和(he)商業(ye)秘(mi)密信息(xi);
2、乙(yi)方認可，甲方在支付(fu)(fu)乙(yi)方的(de)工資報酬時(shi)，已考慮了乙(yi)方離職(zhi)(zhi)后需要承(cheng)擔的(de)保密義務，因此無須在乙(yi)方離職(zhi)(zhi)時(shi)另外支付(fu)(fu)保密費。
3、乙方在離開(kai)甲(jia)方后的(de)(de)2年內不得到與甲(jia)方相(xiang)同或相(xiang)近(jin)業務(專業)有(you)競爭關系(xi)的(de)(de)其(qi)他公司任職;
4、在競(jing)業限(xian)制期內，甲方按乙(yi)方最(zui)后工作日底薪的_____%支付乙(yi)方競(jing)業限(xian)制補償(chang)金;
5、在競業(ye)(ye)限制期內，甲方(fang)按月(yue)于每月(yue)的最后一個工作日向(xiang)乙方(fang)支付競業(ye)(ye)限制補償(chang)金。
(三)本合同自簽(qian)署之日起，乙方承諾遵守(shou)《勞動法(fa)》《反不正當競爭法(fa)》民法(fa)、刑法(fa)等法(fa)律規定(ding)，保(bao)守(shou)公司經(jing)營(ying)的(de)一切商(shang)(shang)業秘密，并承擔由(you)于侵犯商(shang)(shang)業秘密而造成的(de)以(yi)下后果：
1、乙方違(wei)反保密事(shi)項和競業限制，未造成甲方經濟損(sun)失，甲方可要求乙方支付______萬元違(wei)約金，并有權將調整工(gong)作(zuo)崗位或(huo)立即解除與乙方的
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勞動合同;
2、乙(yi)方違(wei)(wei)反(fan)保(bao)密事項和競業限制，造(zao)成(cheng)甲方經濟(ji)損失的(de)，乙(yi)方應當向甲方支付等(deng)值于甲方經濟(ji)損失五(wu)倍的(de)違(wei)(wei)約金;無論違(wei)(wei)約金給(gei)付與否，甲方均(jun)有(you)權(quan)不(bu)經預告立即解除與乙(yi)方的(de)勞動合同，并追加(jia)經濟(ji)損失賠償，構成(cheng)犯罪的(de)，依法追究(jiu)乙(yi)方刑事責任。
九、其他
(一)本合(he)同未盡事宜，按國家和地方有(you)關政策(ce)規(gui)定辦理。在合(he)同期內，如本合(he)同條款與國家、省有(you)關勞動管理新規(gui)定相抵觸的，按新規(gui)定執(zhi)行。
(二)下列文件規定為本合同附(fu)件，與本合同具有(you)同等(deng)效力。
1、___________________________________
2、___________________________________
3、___________________________________
(三)雙方約定
____________________________________________________________ ________________________________________________________________
甲方(fang)(fang)代表： 乙方(fang)(fang)代表：
年 月(yue) 日(ri) 年 月(yue) 日(ri)
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