- 相關推薦
2022勞動合同(14篇(pian))
在(zai)當今(jin)不斷發展的(de)(de)(de)世界(jie)，隨時隨地，各種場(chang)景都有可能使用到合同(tong)，它也是(shi)實現專業化(hua)合作的(de)(de)(de)紐帶。那么(me)一般合同(tong)是(shi)怎么(me)起草的(de)(de)(de)呢？以(yi)下是(shi)小編為大家收集的(de)(de)(de)2022勞動合同(tong)，僅供參考，大家一起來看看吧。
2022勞動合同1
甲方：
乙方：
根(gen)據甲(jia)方(fang)與___集團有限(xian)責任公司簽(qian)訂的施工(gong)合(he)同(tong)，本著協(xie)商自愿、互(hu)惠互(hu)利(li)的原則(ze)，甲(jia)方(fang)將工(gong)程項目的建筑勞務(wu)承(cheng)包(bao)給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)組(zu)織工(gong)人施工(gong)，經(jing)甲(jia)、乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致，達成如下意見，特簽(qian)訂本合(he)同(tong)，以便雙(shuang)方(fang)共同(tong)遵守，協(xie)議如下：
一、在施(shi)工(gong)(gong)(gong)過程中，乙(yi)方(fang)(fang)必(bi)須服從(cong)甲方(fang)(fang)管理人員的安排，聽(ting)從(cong)指(zhi)揮，照圖(tu)(tu)施(shi)工(gong)(gong)(gong)。如有變更，按(an)甲方(fang)(fang)代表指(zhi)揮施(shi)工(gong)(gong)(gong)為準，如乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)按(an)圖(tu)(tu)施(shi)工(gong)(gong)(gong)或不(bu)按(an)甲方(fang)(fang)代表指(zhi)揮施(shi)工(gong)(gong)(gong)，做出(chu)的'工(gong)(gong)(gong)程量(liang)，造成(cheng)返工(gong)(gong)(gong)的，一切責任均由(you)乙(yi)方(fang)(fang)承擔(dan)。
二(er)、工(gong)種分配及(ji)單價：
1、泥工(gong)(gong)(gong)組：結構為(wei)框架(jia)現澆、商(shang)砼。按實際(ji)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)量計算，工(gong)(gong)(gong)程(cheng)量的承包內(nei)容(rong)為(wei)本項目所(suo)有屬(shu)于(yu)泥工(gong)(gong)(gong)施工(gong)(gong)(gong)作業的工(gong)(gong)(gong)作(地坪找平、抹灰、2米以內(nei)散(san)水、地圈梁(liang)澆筑、沉井(jing)澆筑、出(chu)碴、上下車，自帶簡易機具)，單(dan)價為(wei)元/㎡(以圖(tu)紙為(wei)依據)。
2、木(mu)工(gong)組：結構為框架現澆(jiao)，按實際工(gong)程量計(ji)算，工(gong)程量的內(nei)容(rong)為本項目所有(you)屬于木(mu)工(gong)施工(gong)作業的工(gong)作(自帶元丁和元絲)，單(dan)價為元/㎡或以展開面積計(ji)算/㎡(以圖紙為依據(ju))。
3、鋼(gang)筋組：結構為框架現(xian)澆，按實際工(gong)(gong)(gong)程量(liang)(liang)計(ji)算，工(gong)(gong)(gong)程量(liang)(liang)的內容為本(ben)項目所(suo)有(you)屬于鋼(gang)筋工(gong)(gong)(gong)施工(gong)(gong)(gong)作(zuo)業的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(自帶扎(zha)絲和工(gong)(gong)(gong)具)，單價為元/m2，沉井為元/m3，地(di)圈梁為元/m2(以(yi)圖紙為依據(ju))。
4、本(ben)項目的零(ling)星工作計時計算/天。
三、付款(kuan)方(fang)式為：月(yue)結帳，次(ci)月(yue)五日付款(kuan)。
四(si)、乙方(fang)不能私(si)自設立伙食團或(huo)開小灶。工(gong)人生(sheng)活費為墊資。
五、為(wei)了(le)確保(bao)(bao)安(an)全施工和工期質(zhi)量，乙方(fang)要向甲方(fang)繳納保(bao)(bao)證金(jin)：泥(ni)工組(zu)為(wei)萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)人民(min)幣，木工組(zu)為(wei)萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)人民(min)幣，鋼筋組(zu)為(wei)萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)人民(min)幣。保(bao)(bao)證金(jin)繳納方(fang)式：為(wei)了(le)確保(bao)(bao)按時(shi)進(jin)場，必須(xu)要有足夠(gou)的工人，在乙方(fang)確定本(ben)項(xiang)目時(shi)，向甲方(fang)繳納工種(zhong)的50%，待正式蓋章進(jin)場時(shi)，補足應(ying)繳的50%。
六、在施(shi)工過程中，乙(yi)方如有違規作(zuo)業和違反施(shi)工中的(de)規章制度，按規定的(de)制度執(zhi)行(xing)。造(zao)成傷亡事故(gu)的(de)，一切大小責(ze)任(ren)均由乙(yi)方承擔(dan)，工人停工和加班時安排(pai)不到(dao)工人，每次罰款1000元(yuan)。
七、保證金的退(tui)還方式(shi)為：本(ben)項目主體封頂退(tui)50%，竣工驗(yan)收合格后退(tui)50%。
八(ba)、甲方如出現原材料(liao)供應不足，造(zao)成(cheng)乙方停工，按計(ji)時工支(zhi)付(fu)乙方工資(zi)(以乙方工資(zi)表(biao)為準)。
九、乙(yi)方進(jin)場(chang)時(shi)間為___年_月(yue)(以甲(jia)方通知(zhi)的具體時(shi)間為準(zhun))。
十、未盡事宜(yi)，甲、乙雙(shuang)方協商解決(jue)。
十一(yi)、本(ben)協議(yi)一(yi)式二份，甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份，經雙(shuang)方簽字(zi)蓋章后，具(ju)備法律效力。
甲方(fang)(蓋章)：__________________乙方(fang)：_________________________
代表(biao)人(ren)(簽字)：________________身份證(zheng)號(hao)碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
2022勞動合同2
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
企業(ye)法人營業(ye)執(zhi)照編號：
聯系電話：
郵編：
乙方(勞動者)姓(xing)名(ming)：
性別：
文化程度：
身份證號碼：
出生日期:
戶口所在地：
現住址：
聯系電話：
郵編：
為建立勞動(dong)關系(xi)，明(ming)確權利義務，根據《中華(hua)人民共和國(guo)勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》和有關法(fa)律、法(fa)規，甲乙(yi)雙方(fang)經平等協商(shang)一致，自愿簽(qian)訂(ding)本合同(tong)(tong)，并共同(tong)(tong)遵守執行。
第一(yi)條：勞動合同期限
甲(jia)乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、本合同(tong)(tong)有(you)固定期(qi)限(xian)：本合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)為日至年月(yue)日止。其中試(shi)用期(qi)為個月(yue)，自(zi)月(yue)日起至年月(yue)
2、無固定期限：
第二條：工作內容
1、甲方(fang)(fang)根(gen)據工(gong)作需要，聘用乙方(fang)(fang)在(zai)工(gong)作崗位，并為(wei)乙方(fang)(fang)提供(gong)必要的(de)工(gong)作條件(jian)。
勞動關系(xi)成(cheng)立后，甲方可根據(ju)經(jing)營(ying)需要(yao)或(huo)者管理需要(yao)，調整乙(yi)方工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位。工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位調整后，根據(ju)同工(gong)(gong)同酬的(de)原(yuan)則，甲方有權對(dui)乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)作報酬進行調整。
2、乙方應按照甲方對本崗(gang)位工作任(ren)(ren)務和責任(ren)(ren)制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條：勞動紀(ji)律(lv)
1、甲(jia)方(fang)應當依法制定和健全內部規章制度和勞動(dong)紀律，依法對乙方(fang)進行規范和管理。
2、乙(yi)方(fang)應嚴格遵守甲方(fang)的各項規章制(zhi)度，服從甲方(fang)的管(guan)理。
第四條：勞(lao)動報酬
1、甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)根據(ju)本單(dan)位依(yi)法制定的工(gong)資(zi)分配制度(du)，約定乙(yi)方(fang)在試用期的工(gong)作(zuo)時間工(gong)資(zi)為元/月(不含(han)保(bao)險(xian));試用期滿后正常工(gong)作(zuo)時間工(gong)資(zi)為元/月(含(han)所有(you)保(bao)險(xian));
2、甲方每月
第五(wu)條：福利待遇和勞動保險
1.在(zai)勞動合(he)同期間，乙方(fang)仍享受統一(yi)規定的(de)有關(guan)津貼，養老保(bao)(bao)險、醫療保(bao)(bao)險、工(gong)傷保(bao)(bao)險、失業保(bao)(bao)險以及法(fa)定的(de)公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方(fang)規定的(de)職工(gong)休假等。
2.在(zai)勞動合同(tong)期間內，乙方(fang)因工(gong)或(huo)非(fei)因工(gong)死亡的待(dai)遇以及家屬勞保待(dai)遇等仍按國(guo)家現行政(zheng)策(ce)規(gui)定執行。
3.勞動(dong)合同期(qi)間(jian)，乙方患病或非因工負傷期(qi)間(jian)的(de)有關(guan)(guan)待(dai)遇(yu)仍按國家現(xian)行的(de)有關(guan)(guan)政策(ce)和本單位(wei)規章制度(du)執行。
第六條：工作時間和休息、休假
甲方安排(pai)乙(yi)方實行的工(gong)作(zuo)制為以下第_種。
1、標準工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制：甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)(mei)日(ri)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時間(jian)(jian)不(bu)超(chao)過(guo)(guo)(guo)八小時，每(mei)(mei)(mei)周不(bu)超(chao)過(guo)(guo)(guo)四十(shi)小時。甲方(fang)保(bao)證(zheng)乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)(mei)周至少休息一(yi)日(ri)。甲方(fang)由(you)于工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao)，經(jing)與工(gong)(gong)(gong)會和乙(yi)方(fang)協商后(hou)可以延(yan)(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時間(jian)(jian)，一(yi)般每(mei)(mei)(mei)日(ri)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)(guo)一(yi)小時。因特殊需要(yao)延(yan)(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時間(jian)(jian)的，在保(bao)障乙(yi)方(fang)身體健康的條件下(xia)，延(yan)(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時間(jian)(jian)每(mei)(mei)(mei)日(ri)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)(guo)三小時，每(mei)(mei)(mei)月不(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)(guo)三十(shi)六(liu)小時。
2、實行不定時工作(zuo)制的，工作(zuo)時間(jian)和(he)休息(xi)休假甲乙雙方(fang)協商安(an)排。甲方(fang)因工作(zuo)需要安(an)排延長乙方(fang)工作(zuo)時間(jian)的，應(ying)依法安(an)排乙方(fang)同等時間(jian)補休或(huo)支(zhi)付加(jia)班加(jia)點工資(zi)。法定節假日，按(an)國家規(gui)定執行。
第(di)七條(tiao)：合同的變更、解除、終止
符合《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法》所列(lie)的(de)法定條件或者(zhe)經(jing)甲、乙雙方(fang)(fang)協商一致，可以變更(geng)本(ben)(ben)合同(tong)(tong)(tong)的(de)相(xiang)關內容或者(zhe)解除(chu)本(ben)(ben)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)。變更(geng)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，雙方(fang)(fang)應當(dang)簽訂《變更(geng)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)協議書》或者(zhe)補(bu)充協議。合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限屆滿，本(ben)(ben)合同(tong)(tong)(tong)自行終止。乙方(fang)(fang)不能按要(yao)求完成甲方(fang)(fang)安(an)排的(de)工作(zuo)任務，甲方(fang)(fang)有權終止合同(tong)(tong)(tong)。
第八條：合(he)同的'續訂
1、本(ben)合同期限屆滿(man)后，經雙方協商(shang)本(ben)合同可(ke)以續訂。
2、本合同期(qi)限屆滿后，非乙方(fang)(fang)原因未辦理終(zhong)止或者續(xu)訂(ding)手續(xu)，雙方(fang)(fang)形成事實勞動(dong)關系的(de)，視為(wei)續(xu)訂(ding)同一期(qi)限和內容的(de)勞動(dong)合同。
第九條：勞動爭(zheng)議(yi)的處理
雙方因履行本(ben)合同發生爭議(yi)(yi)，可(ke)以(yi)(yi)向本(ben)企業勞動(dong)爭議(yi)(yi)調解委(wei)員會申請調解，或者自勞動(dong)爭議(yi)(yi)發生之日起六十天內向有(you)管轄權的勞動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會書面申請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)不服的，可(ke)以(yi)(yi)向人(ren)民法院起訴。
第十(shi)條：本(ben)合同未盡事宜，由雙方協商約(yue)定(ding)。有(you)國家(jia)規(gui)定(ding)的，按國家(jia)規(gui)定(ding)執(zhi)行。合同期(qi)內，如所(suo)定(ding)條款與國家(jia)新(xin)頒布(bu)的法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和(he)政策不符的，按新(xin)規(gui)定(ding)執(zhi)行。
第十一條(tiao)：本合同一式兩份(fen)，雙方(fang)各執一份(fen)，具有同等(deng)效(xiao)力(li)，自雙方(fang)簽字(zi)蓋章(zhang)之日起(qi)生效(xiao)。
甲方(簽章)：
乙方(簽字)：
日(ri)期：20xx年xx月(yue)xx日(ri)
2022勞動合同3
招聘方：xxxxxxxx簡(jian)稱甲方
受聘方(fang)(fang)：xxx簡稱乙方(fang)(fang)。
根(gen)據(ju)《中(zhong)華人(ren)民共和(he)(he)國勞動法(fa)》和(he)(he)有關勞動政策(ce)法(fa)規，甲乙(yi)雙方(fang)在(zai)平等自愿、協(xie)商一(yi)致(zhi)的基礎(chu)上(shang)簽訂本協(xie)議。
第一條協議期限
協議(yi)生效(xiao)期限為x個月(yue)(yue)，從20xx年(nian)(nian)x月(yue)(yue)x日(ri)(ri)起至20xx年(nian)(nian)x月(yue)(yue)x日(ri)(ri)止。
第二(er)條：工作(zuo)內容
1、甲方以招(zhao)聘形(xing)式(shi)選擇乙(yi)方，乙(yi)方自愿(yuan)形(xing)式(shi)到甲方工作(zuo)。
2、乙方負(fu)責餐廳、廚(chu)房(fang)安(an)全、防火、衛(wei)生工作，不得有外(wai)人隨(sui)意(yi)出入(ru)廚(chu)房(fang)重地，否則(ze)一經發現甲(jia)方有權對乙方進行經濟處罰(fa)。
3、乙方負責廚房食品的(de)安(an)全衛(wei)生(sheng)，不(bu)(bu)得(de)發生(sheng)食品中毒等(deng)事(shi)(shi)件(jian)，如發生(sheng)食品中毒等(deng)事(shi)(shi)件(jian)由乙方負責。衛(wei)生(sheng)防疫(yi)部(bu)門來(lai)檢(jian)查，如果達不(bu)(bu)到(dao)衛(wei)生(sheng)防疫(yi)部(bu)門要求(qiu)，乙方及按要求(qiu)改正(zheng)，并對所造成的(de)一切損失承擔責任(ren)。（硬件(jian)設(she)施(shi)除外(wai)）
4、乙方在(zai)工作期間應盡職盡責，在(zai)菜品，食品花樣上不(bu)斷推陳出新，滿足不(bu)同顧(gu)客的要求。
5、乙方努(nu)力提(ti)高自身(shen)素質，在(zai)工作中愛護設備、節約能源，避免浪費。做(zuo)出物美價廉，搭配(pei)合理，營(ying)養豐富，色、香、味俱全的高品(pin)質菜(cai)品(pin)。
第(di)三條(tiao)：勞動紀律
1、甲方應根據(ju)《勞動(dong)法》和有關規定，制(zhi)(zhi)定本酒店各項具體(ti)規章制(zhi)(zhi)度。
2、乙(yi)方(fang)應遵(zun)守國家法律、法規和甲(jia)方(fang)依(yi)法制定的各項(xiang)規章制度；嚴格(ge)遵(zun)守勞動安全衛生，操作規程和工作規范；愛護甲(jia)方(fang)財產(chan)，遵(zun)守職業道德；服從甲(jia)方(fang)的管理和教育。
3、乙方違(wei)反勞(lao)動紀律(lv)，甲(jia)方可(ke)依據國家法律(lv)、法規(gui)和本酒店相(xiang)關規(gui)章制度，給(gei)予紀律(lv)處(chu)分、經濟處(chu)分，直至解除勞(lao)動協(xie)議。
第(di)四條：勞動(dong)報酬(chou)
1、乙方月工資(zi)為(wei)：xxxxx元/月
2、乙方每(mei)月工資(zi)由甲方于次月x日(ri)發(fa)(fa)放。若(ruo)工資(zi)發(fa)(fa)放日(ri)適逢周日(ri)或假日(ri)，甲方可提前或推后(hou)一日(ri)或數日(ri)發(fa)(fa)放。若(ruo)甲方推后(hou)半個(ge)月未發(fa)(fa)放工資(zi)，視(shi)為違約。
3、乙方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)工(gong)作期間，甲方(fang)(fang)除支付乙方(fang)(fang)工(gong)資外(wai)，負(fu)責乙方(fang)(fang)職工(gong)餐的提供，及xxxxxxxxx，除此不支付其它任何(he)費用。
第五條：勞動紀(ji)律
1、如乙(yi)方(fang)(fang)終止協議，必須提前半(ban)個月向(xiang)甲方(fang)(fang)提出書(shu)面申請，經甲方(fang)(fang)同意后可辦(ban)理終止手續(xu)。
2、如果乙(yi)方(fang)違(wei)約，造成甲(jia)方(fang)損失(shi)，乙(yi)方(fang)加倍賠償甲(jia)方(fang)損失(shi)。
3、乙方(fang)(fang)要自覺維護和遵守國家(jia)法律、法規條例及甲(jia)方(fang)(fang)規定(ding)的各項(xiang)規章制(zhi)度。乙方(fang)(fang)觸犯甲(jia)方(fang)(fang)規定(ding)的.相關制(zhi)度，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)對其(qi)予以(yi)警告、處罰、直至(zhi)辭退。
4、甲方(fang)(fang)因業務萎縮時有權(quan)終(zhong)(zhong)止(zhi)本協(xie)(xie)議，并提前一個(ge)月(yue)通知乙方(fang)(fang)，協(xie)(xie)議終(zhong)(zhong)止(zhi)時，甲方(fang)(fang)得結(jie)清乙方(fang)(fang)的工資，且(qie)乙方(fang)(fang)不必補償(chang)協(xie)(xie)議期(qi)內的培訓費(fei)。
第六條：其它
1、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字(zi)生效，具有同(tong)等(deng)法律(lv)效力。
甲方(fang)：xxxxxxx乙方(fang)（姓(xing)名(ming)）：xxx
簽約代表人：xxx身份(fen)證號(hao)碼xxxxxxxxxxxxxx
身份證(zheng)號(hao)碼(ma)：xxxxxxxxxxxxx
2022勞動合同4
甲方：________________________________（聘用方）
乙方(fang)：________________________________（受(shou)聘(pin)方(fang)）
現通(tong)信(xin)地址(zhi)________________________________________
聯系電話________________
為建立勞動關系，明確權(quan)利義務，依據(ju)勞動法、勞動合同(tong)(tong)法等有關法律規定，在(zai)平(ping)等自愿、協商(shang)一致的(de)基(ji)礎上，訂(ding)立本合同(tong)(tong)。
第一(yi)條 本合同期限自________年(nian)________月________日起(qi)至________年(nian)________月________日止。其中(zhong)試用(yong)期為________年(nian)________月________日起(qi)至________年(nian)________月________日止。
第二條(tiao) 甲(jia)方根據工作(zuo)(zuo)需要(yao)，安(an)排乙方在________工作(zuo)(zuo)崗位，乙方的(de)工作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)為(wei)______，工作(zuo)(zuo)地點為(wei)________________________。經雙方協商同意，甲(jia)方可以調換乙方的(de)工種或崗位及工作(zuo)(zuo)地點。
乙方(fang)應認真履行崗位職責，遵守各項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度(du)，服從管理，按時完(wan)成工作任務。
第三條 乙方按甲方規定完(wan)成工(gong)(gong)作任(ren)務的，甲方于每月________日支(zhi)付工(gong)(gong)資，支(zhi)付的工(gong)(gong)資為_______元(yuan)/月，其中試用期(qi)的工(gong)(gong)資為________________元(yuan)/月。或者實行(xing)計件制，計件單價(jia)為________。
第四條(tiao) 工(gong)作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條(tiao)件(jian)和職(zhi)業危(wei)害防護等按(an)照法律(lv)法規(gui)、規(gui)章(zhang)等規(gui)定執行。
第五(wu)條 雙(shuang)方解(jie)除或終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)應按(an)法(fa)定(ding)程序(xu)辦理(li)，甲方為乙(yi)方出具終止(zhi)、解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)'通知(zhi)書或相關證明。符合(he)(he)法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的(de)，支付乙(yi)方經濟(ji)補償。
第六條 其他未盡事項按照(zhao)國家(jia)及地(di)方現行(xing)有關規定執行(xing)。
第七條 雙(shuang)方其他約(yue)定________________________________________________。
第八條 本(ben)合同雙方各執一份，涂改(gai)或(huo)未經授(shou)權(quan)代簽無效。
甲方（蓋章）：________________ 乙方（簽章）：________________
________年_______月(yue)(yue)________日________ 年________月(yue)(yue)________日
2022勞動合同5
甲(jia) 方：____________________________________
地(di) 址：________________郵碼(ma)：________________電話(hua)：____________
法定代表(biao)人或委托代表(biao)人：________________________ 職(zhi)務：____________
乙(yi) 方：____________________________________
性 別：________________年齡：____________
居(ju)民身份證號碼：________________________________
____ 年____月____日
根(gen)據[ 中華(hua)人民(min)共(gong)和國勞動法(fa)]，甲乙雙方經(jing)平等商議(yi)同意，自(zi)愿(yuan)簽訂本(ben)(ben)合(he)同，共(gong)同遵守本(ben)(ben)合(he)同所列(lie)條款。
一 勞動合(he)同期限
第一條 本合(he)同(tong)為________ 期合(he)同(tong)。
本合同生效日期(qi)____ 年____ 月____ 日，其 中試用期(qi)________
本合(he)同________ 終止(zhi)。
二 工作內容
第二條(tiao) 乙方(fang)同意根據甲方(fang)工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。
第三條 乙方(fang)(fang)應(ying)按照甲方(fang)(fang)的要求(qiu)，按時(shi)完成規定的工作(zuo)數(shu)量，達(da)到規定的質(zhi)量標準(zhun)。
三 勞動(dong)(dong)保(bao)護和勞動(dong)(dong)條(tiao)件
執行定時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制的(de)，甲方安排乙方每(mei)日(ri)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間不(bu) 超過(guo)8小時，平(ping)均每(mei)周(zhou)不(bu) 超過(guo)40小時。甲方保證乙方每(mei)周(zhou)至少歇息一(yi)日(ri)，甲方由于(yu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，經(jing)與工(gong)(gong)(gong)會和乙方商議后可以延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間，一(yi)般每(mei)日(ri)不(bu) 得(de)(de)超過(guo)1小時，因特殊原因需要(yao)延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間的(de)，在 保障乙方身體健(jian)康的(de)條(tiao)件(jian)下延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間每(mei)日(ri)不(bu) 得(de)(de)超過(guo)3小時，每(mei)月不(bu) 得(de)(de)超過(guo)36小時。
執行(xing)綜合(he)計算工時(shi)工作制的，平(ping)均日(ri)和平(ping)均周工作時(shi)間(jian)不 超過法定標準工作時(shi)間(jian)。
執(zhi)行不 定(ding)時工(gong)作(zuo)(zuo)制的，工(gong)作(zuo)(zuo)和歇息休假乙(yi)方(fang)自行安排。
第五(wu)條 甲方(fang)(fang)延長乙方(fang)(fang)工作時間(jian)，應安排乙方(fang)(fang)同等時間(jian)倒休(xiu)或(huo)依(yi)法支(zhi)付(fu)加班加點工資。
第(di)六條 甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)提供必要(yao)的勞動條件和勞動工具，建立(li)健(jian)全生(sheng)產(chan)工藝(yi)流程，制(zhi)定操作規程 工作規范和勞動安全衛生(sheng)制(zhi)度及其標準。
甲方(fang)應按照國家或(huo)市有(you) 關部門的規定組織安排乙方(fang)進行(xing)健康(kang)檢查。
第(di)七(qi)條 甲方負責對乙方進(jin)行政治思想 職業(ye)道德 業(ye)務技術 勞動安全(quan)衛(wei)生(sheng)及(ji)有 關規章制度的(de)教育和培訓。
四 勞動酬勞
第八(ba)條(tiao) 甲方的工(gong)資分配應遵(zun)循(xun)按勞分配原則，實行同(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)酬。
第九條 執(zhi)行定(ding)時工(gong)作(zuo)制或綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制的，乙(yi)方(fang)完成規定(ding)的工(gong)作(zuo)任務，甲方(fang)每月(yue)____ 日以貨幣(bi)形式足額支(zhi)付乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)，工(gong)資(zi)不 低(di)于____元，其 中(zhong)試用期(qi)間工(gong)資(zi)____ 元。
執行(xing)不 定時工作制的工資________元。
第(di)十(shi)條 甲方安排乙方加班或延長工(gong)作時(shi)間超(chao)過本合同第(di)四條第(di)2款(kuan)規(gui)定(ding)的(de)，按(an)[勞動(dong)法]第(di)44條支(zhi)付工(gong)資酬勞。
第十一條(tiao) 由(you)于甲方生(sheng)產任務不(bu) 足，使(shi)乙(yi)方下崗待工的，甲方保(bao)證乙(yi)方的月(yue)生(sheng)活費(fei)不(bu) 低于________元。
五(wu) 保險福利待(dai)遇
第十二(er)條(tiao) 甲乙雙方應按國家(jia)和市社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)的有 關規定交納職工養老 失業和大病醫(yi)療統籌及其他社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)費用(yong)。
甲方應為乙方填寫[職(zhi)工養老保險(xian)手(shou)冊]。雙方解(jie)除 終止勞動合同，[職(zhi)工養老保險(xian)手(shou)冊]按有 關(guan)規定轉移(yi)。
第(di)十三(san)條 乙方患病(bing)或(huo)非(fei)因工(gong)負傷(shang)，其(qi)病(bing)假工(gong)資 疾病(bing)救濟費(fei)和醫療待遇按照國家有 關規定執行(xing)。
第十四條 乙方患職業病或(huo)因工負傷(shang)的工資和醫(yi)療(liao)保險待遇(yu)按國(guo)家有 關規定執行。
第十(shi)五(wu)條 甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)提供(gong)以(yi)下福(fu)利待遇：
六 勞動紀律
第十六條 乙方應遵(zun)守(shou)(shou)甲(jia)方依法(fa)規(gui)定的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du);嚴格遵(zun)守(shou)(shou)勞動安(an)全衛生(sheng) 生(sheng)產工(gong)(gong)藝 操作(zuo)規(gui)程(cheng)和工(gong)(gong)作(zuo)規(gui)范;愛護甲(jia)方的(de)財(cai)產，遵(zun)守(shou)(shou)職(zhi)業道(dao)德(de);積(ji)極(ji)參(can)加甲(jia)方組織的(de)培訓，提(ti)高思想覺悟和職(zhi)業技(ji)能。
第(di)十七條 乙方違反勞動(dong)紀(ji)(ji)律，甲方可依(yi)據本(ben)單位規(gui)章(zhang)制(zhi)度，賦予紀(ji)(ji)律處分，直至解(jie)除本(ben)合同。
七 勞動合同的變更 解除 終止(zhi) 續訂
第十八條 訂立(li)本合同(tong)所依據(ju)的法律 行政法規 規章制度發生變(bian)(bian)化，本合同(tong)應(ying)變(bian)(bian)更相(xiang)關內容。
第十九條 訂立本(ben)合同(tong)所依據的(de)客觀情(qing)況發生重大變(bian)化(hua)，致使本(ben)合同(tong)無法履行的(de)，經(jing)甲乙雙(shuang)方商議同(tong)意，可以變(bian)更(geng)本(ben)合同(tong)相關(guan)內容。
第二十條 經甲乙雙方商(shang)議一致，本合(he)同可(ke)以解除。
第(di)二十(shi)一條 乙方有 下列(lie)情(qing)形(xing)之(zhi)一，甲方可以(yi)解除本合同：
1.在 試用期間，被證明(ming)不 符(fu)合錄用條(tiao)件的(de);
2.嚴重違反勞動紀律或(huo)甲(jia)方規章制度的;
3.嚴重失職 營(ying)私舞弊，對甲方利益(yi)造成重大傷害(hai)的(de);
4.被依(yi)法(fa)追究刑事責任的(de)。
第二(er)十二(er)條 下列(lie)情(qing)形之一，甲方(fang)(fang)可(ke)解除(chu)本合(he)同，但應提前30日以(yi)書面形式通知乙方(fang)(fang)：
1.乙方患病或(huo)非因工負傷(shang)，醫療(liao)期滿(man)后，不 能從事原工作(zuo)也(ye)不 能從事甲方另行安排的工作(zuo)的;
2.乙方(fang)不 能勝任工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗位，仍不 能勝任工作(zuo)的;
3.雙方不 能依(yi)據本合(he)同第(di)十九條(tiao)規定就變更合(he)同達成協(xie)議的。
第二十三條甲方瀕(bin)臨破產進行法(fa)定整頓期間或(huo)者生產經營發生嚴重(zhong)艱難，經向工會或(huo)者全體(ti)職工說明情(qing)況，聽取(qu)工會或(huo)者職工的意見，并向勞動行政部門(men)報告(gao)后，可(ke)以解(jie)除本合同。
第(di)二十(shi)四條 乙方有 下列情形之一，甲方不 得依據本(ben)合同(tong)第(di)二十(shi)二條 第(di)二十(shi)三條終止 解除本(ben)合同(tong)：
1.患病或(huo)非因工負傷 在 規定的醫療期內的;
2.女(nv)職工在 孕期 產期 哺乳期內的;
3.復(fu)員退伍(wu)義務兵和建設征地農轉工人員初(chu)次(ci)參加工作未滿3年的;
4.義務(wu)服兵役(yi)期(qi)間的;
第二(er)十(shi)五條(tiao)乙方(fang)患職業(ye)病或因工負(fu)傷，醫療終結，經縣(xian)以(yi)上勞(lao)(lao)動鑒定委員(yuan)會確(que)認完(wan)全或部分喪失(shi)勞(lao)(lao)動能(neng)力(li)的，按(an)____________辦(ban)理，不 得(de)依(yi)據本合同第二(er)十(shi)二(er)條(tiao) 第二(er)十(shi)三條(tiao)解除勞(lao)(lao)動合同。
第二十六條 乙(yi)方解(jie)除(chu)勞(lao)動合同，應當提前(qian)30日(ri)以(yi)書面形(xing)式通知甲方。
第(di)二十(shi)七條 有 下列情形(xing)之一，乙方(fang)可(ke)以隨時(shi)通(tong)知甲方(fang)解除合同：
1.在 試用(yong)期內的;
2.甲方以暴(bao)力(li) 威脅(xie) 監(jian)禁或者非法限制人(ren)身自由的手段強迫勞(lao)動的;
3.甲方不 能按照本合(he)同規定支付勞動酬(chou)勞或者提供勞動條件的。
第(di)二(er)十八條(tiao) 本合(he)(he)(he)同(tong)期限屆滿(man) ，勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)即終止。雙方(fang)(fang)當事人在 本合(he)(he)(he)同(tong)期滿(man)前____天向(xiang)對方(fang)(fang)表示續訂(ding)意向(xiang)。甲乙雙方(fang)(fang)經商議同(tong)意，可以續訂(ding)勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。
第二(er)十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方(fang)達到法定退休年齡或甲乙雙(shuang)方(fang)約(yue)定的終止條件(jian)呈(cheng)現，本合同終止。
八 經濟(ji)補償與賠(pei)償
第三十條 下列(lie)情形之一(yi)，甲方違反(fan)和解除乙方勞動合同(tong)的，應按下列(lie)標準(zhun)支付(fu)乙方經濟補償金：
1.甲方(fang)克扣(kou)或者無(wu)故拖欠乙方(fang)工資(zi)的(de)，以(yi)及(ji)拒(ju)不(bu) 支(zhi)(zhi)付乙方(fang)延長工作(zuo)時間工資(zi)酬(chou)勞(lao)的(de)，除在(zai) 規定的(de)時間內全額支(zhi)(zhi)付乙方(fang)工資(zi)酬(chou)勞(lao)外，還需(xu)加發相當于(yu)工資(zi)酬(chou)勞(lao)25%的(de)經濟補(bu)償金;
2.甲方支付乙方的工資酬(chou)勞低(di)(di)于(yu)本(ben)市最(zui)低(di)(di)工資標準(zhun)的，要(yao)在(zai) 補足低(di)(di)于(yu)標準(zhun)部(bu)分(fen)的同時，另(ling)外支付相(xiang)當于(yu)低(di)(di)于(yu)部(bu)分(fen)25%的經濟補償金。
第三十一條下列情形(xing)之一，甲方(fang)(fang)(fang)應根據乙方(fang)(fang)(fang)在 甲方(fang)(fang)(fang)工作年限，每滿一年發給相(xiang)當于乙方(fang)(fang)(fang)解除本合同前12個(ge)月平均工資一個(ge)月的經濟補償金，最多不 超過(guo)12個(ge)月：
1.經與(yu)乙方(fang)商(shang)議一致，甲方(fang)解(jie)除勞動合同的：
2.乙方(fang)不 能勝(sheng)(sheng)任工作，經過培(pei)訓(xun)或者調整工作仍(reng)不 能勝(sheng)(sheng)任工作，由(you)甲方(fang)解除(chu)勞動(dong)合同的。
第三十二條(tiao) 下(xia)列情形之(zhi)一(yi)，甲(jia)方(fang)應根據乙(yi)方(fang)在 甲(jia)方(fang)工作年(nian)限，每(mei)滿一(yi)年(nian)發(fa)給(gei)相(xiang)當于(yu)本單位上年(nian)月(yue)平均工資一(yi)個月(yue)的經(jing)濟(ji)補償(chang)金：
1.乙方患病或者(zhe)非因(yin)工負傷，經勞動鑒定委員會(hui)確認不(bu) 能從(cong)事(shi)原工作(zuo)，也不(bu) 能從(cong)事(shi)甲(jia)方另行安排的工作(zuo)而解除本合同的;
2.勞動合(he)(he)同(tong)(tong)訂(ding)立時所依據的客觀情(qing)況發生重大變化，致使本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)無法履行，經(jing)當事人商議不 能就變更勞動合(he)(he)同(tong)(tong)達成協(xie)議，由甲方解除勞動合(he)(he)同(tong)(tong)的;
3.甲方瀕臨(lin)破產進行法定整(zheng)頓(dun)期間或(huo)者生產經營狀況發生嚴重艱難，必須裁減人(ren)員的。
以上三種情況，假如乙方被解除本(ben)(ben)合同前12個月的(de)月平(ping)均(jun)工資(zi)高于本(ben)(ben)單位上年月平(ping)均(jun)工資(zi)的(de)，按(an)本(ben)(ben)人月平(ping)均(jun)工資(zi)計發。
第三(san)十三(san)條 甲方解除本合(he)同(tong)后，未能按規定賦予乙方經濟補(bu)償(chang)的，除全額發(fa)給經濟補(bu)償(chang)金外，還須(xu)按該經濟補(bu)償(chang)金數額的.50%支付額外經濟補(bu)償(chang)金。
第三十四條(tiao) 支付乙(yi)(yi)方(fang)經濟補償時，乙(yi)(yi)方(fang)在 甲方(fang)工作時間不 滿(man)一(yi)年的按一(yi)年的標準發給經補償金。
第(di)三十五條 乙方患(huan)病或者非(fei)因工負傷，經(jing)勞動鑒(jian)定委員會(hui)確認不(bu)(bu) 能從事原工作，也不(bu)(bu) 能從事甲(jia)方另行安排的(de)(de)工作而解除本合同(tong)的(de)(de)，甲(jia)方還(huan)應發給乙方不(bu)(bu) 低(di)于(yu)(yu)企(qi)業上(shang)年月(yue)人均工資6個(ge)月(yue)醫療補(bu)助費。患(huan)重(zhong)(zhong)病和絕癥的(de)(de)還(huan)應增(zeng)(zeng)加醫療補(bu)償費，患(huan)重(zhong)(zhong)病的(de)(de)增(zeng)(zeng)加部(bu)分(fen)不(bu)(bu) 低(di)于(yu)(yu)醫療補(bu)助費的(de)(de)50%，患(huan)絕癥的(de)(de)增(zeng)(zeng)加部(bu)分(fen)不(bu)(bu) 低(di)于(yu)(yu)醫療補(bu)助費的(de)(de)100%.
第三十六條 甲方違反本合(he)同(tong)約(yue)定的條件解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)或由于甲方原因(yin)訂(ding)立的無效勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，給(gei)乙(yi)方造(zao)成傷害的，應按損失(shi)程度承擔賠償(chang)責任。
第三十七條 乙方(fang)違反本(ben)合同約定(ding)的(de)(de)條件解除勞動合同或違反合同約定(ding)的(de)(de)保(bao)守商業秘(mi)密(mi)事(shi)項，對(dui)甲方(fang)造成(cheng)經濟損失的(de)(de)，應按(an)損失的(de)(de)程度依(yi)法承擔賠(pei)償責(ze)任(ren)。
第三十(shi)八條乙方(fang)解除(chu)本合(he)同的，凡由甲(jia)(jia)方(fang)出資培(pei)訓和招接(jie)(jie)收(shou)的人員，應(ying)向甲(jia)(jia)方(fang)償付(fu)(fu)培(pei)訓和招接(jie)(jie)收(shou)費。其標(biao)準為：服(fu)務(工作(zuo))每(mei)滿一(yi)年培(pei)訓費和招接(jie)(jie)收(shou)費總額(e)的20%遞減;服(fu)務(工作(zuo))滿5年不(bu) 再償付(fu)(fu)。
九 勞動爭(zheng)議處理
第三十九條因履行本(ben)合同發生(sheng)的勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議，當事人可(ke)以向本(ben)單位(wei)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會申請調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不(bu) 成，當事人一(yi)方要(yao)求仲(zhong)裁(cai)(cai)的，應當自勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議發生(sheng)之日(ri)起(qi)六(liu)十日(ri)內(nei)向________勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。當事人一(yi)方也可(ke)以直(zhi)接(jie)向勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。對裁(cai)(cai)決(jue)不(bu) 服的，可(ke)以向人民法院提起(qi)訴訟。
十 其他約定
第四十條 甲方以下規章(zhang)制度____________________________ 作為本合同(tong)附件。
第四十一(yi)條 本合(he)同未盡(jin)事宜(yi)，或與國家有(you) 關(guan)規(gui)定相悖的，按有(you) 關(guan)規(gui)定執行。
第四十二條 本合(he)同一式兩份(fen)，甲乙(yi)雙方各執一份(fen)。
甲方(fang)(蓋(gai)章(zhang))________________ 乙(yi)方(fang)(蓋(gai)章(zhang))________________
代(dai)表人(ren)：________________ 代(dai)表人(ren)：________________
____ 年(nian)____月(yue)____日 ____ 年(nian)____月(yue)____日
2022勞動合同6
第一章總則
第一條為建立和諧(xie)勞動關(guan)(guan)系，促進(jin)企(qi)業發展，保障職工合(he)法(fa)權益，依(yi)據(ju)《勞動法(fa)》、《勞動合(he)同法(fa)》、《沈(shen)陽市集體合(he)同規(gui)定》等有關(guan)(guan)規(gui)定，工會代表(biao)職工與企(qi)業行政方，經平(ping)等協商，簽訂本合(he)同。
第二條雙方(fang)應堅持相互尊重(zhong)、平等協商、誠實守信、公平合(he)作、兼(jian)顧雙方(fang)利益的原則，就勞(lao)動報酬、工(gong)作時間、休息(xi)休假、勞(lao)動安全等事項進行共商共決。
第(di)三(san)條本合(he)同(tong)經職(zhi)工(代(dai)(dai)(dai)表(biao))大會討論通過，并(bing)由雙方首席代(dai)(dai)(dai)表(biao)在職(zhi)工(代(dai)(dai)(dai)表(biao))大會上簽字后，報(bao)勞動部門(men)審(shen)查備案。
第四條(tiao)本(ben)合(he)同(tong)經第三條(tiao)規定程序生(sheng)效后，對企業和全(quan)體職工具有約束(shu)力。勞(lao)動合(he)同(tong)約定的(de)(de)勞(lao)動條(tiao)件和勞(lao)動報酬的(de)(de)標準(zhun)，不得(de)低于本(ben)合(he)同(tong)的(de)(de)規定。
第二章工作崗位
第五條企業依(yi)法保(bao)障職工勞動權利(li)，在勞動關系存(cun)續期間，無正當理由不(bu)得解除其勞動合同。
企業(ye)生產經(jing)營出現暫時(shi)困難時(shi)，應采(cai)取調減工(gong)資、工(gong)時(shi)、班次以(yi)及輪休、培訓(xun)等方式，盡最大努力保(bao)留職工(gong)就業(ye)崗(gang)位(wei)。
第(di)六(liu)條(tiao)企業(ye)建立職工(gong)(gong)(gong)培訓制(zhi)度(du)，制(zhi)定職工(gong)(gong)(gong)培訓計(ji)劃、職工(gong)(gong)(gong)職業(ye)生(sheng)涯發(fa)展規(gui)劃，根據生(sheng)產實際，有計(ji)劃地對職工(gong)(gong)(gong)進行上崗(gang)、轉(zhuan)崗(gang)和崗(gang)位技能培訓，提(ti)高(gao)職工(gong)(gong)(gong)隊伍(wu)的(de)綜合素質和綜合技能。
第七(qi)條依(yi)照(zhao)企(qi)業(ye)(ye)破產(chan)法(fa)規(gui)定(ding)(ding)進行重(zhong)(zhong)(zhong)整的(de);企(qi)業(ye)(ye)因生產(chan)經(jing)營(ying)發(fa)生嚴重(zhong)(zhong)(zhong)困難需(xu)要(yao)裁(cai)(cai)員的(de);企(qi)業(ye)(ye)轉產(chan)、重(zhong)(zhong)(zhong)大技術革(ge)新(xin)或者(zhe)經(jing)營(ying)方式調整，經(jing)變(bian)更勞動合(he)同后，仍需(xu)裁(cai)(cai)員的(de);其他(ta)因勞動合(he)同訂立時所依(yi)據(ju)(ju)的(de)客觀經(jing)濟情況(kuang)發(fa)生重(zhong)(zhong)(zhong)大變(bian)化(hua)，致使勞動合(he)同無法(fa)履行，確需(xu)經(jing)濟性裁(cai)(cai)員的(de)，應依(yi)據(ju)(ju)《勞動合(he)同法(fa)》有關規(gui)定(ding)(ding)執行。
需要裁(cai)減(jian)人員(yuan)二十(shi)人以上(shang)或者(zhe)裁(cai)減(jian)不足二十(shi)人但(dan)占企業職(zhi)工(gong)總數百分(fen)之(zhi)十(shi)以上(shang)的(de)(de)，企業提前三十(shi)日向工(gong)會或者(zhe)全體職(zhi)工(gong)說明(ming)情況，聽取工(gong)會、職(zhi)工(gong)(代表)大會的(de)(de)意(yi)見后，裁(cai)減(jian)人員(yuan)方案經(jing)向勞動行(xing)政(zheng)部(bu)門(men)報告，可以裁(cai)減(jian)人員(yuan)，同時按規定支(zhi)付裁(cai)減(jian)人員(yuan)的(de)(de)經(jing)濟補償金。
第八(ba)條企業裁(cai)減人(ren)員時，應優先(xian)留用下列職工：
(一)與本單位訂立(li)無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動合(he)同的;
(二)家庭無其(qi)他(ta)就(jiu)業(ye)人(ren)員，有(you)需要撫養(yang)的老人(ren)或者未成年人(ren)的'。
第三章職工工資
第九(jiu)條本企業最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)為每(mei)月(yue)____元。最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)不包(bao)括加班(ban)加
點工資報酬、特(te)殊工作條(tiao)件下(xia)的補助、企業發放的各類津貼(tie)和補貼(tie)。
第十條企業(ye)每(mei)月(yue)____日前(qian)，以(yi)貨幣形式向職工支付勞(lao)動報酬，如遇到節假日可以(yi)提前(qian)____日，發放(fang)時要(yao)有工資清單。
第十一條企(qi)業(ye)扣除(chu)職工(gong)工(gong)資應符合集(ji)體合同(tong)、勞動合同(tong)的約定(ding)或(huo)依法制(zhi)定(ding)的規(gui)(gui)章制(zhi)度規(gui)(gui)定(ding)。職工(gong)因扣除(chu)和接受企(qi)業(ye)經濟處罰減發工(gong)資總額(e)，不得超(chao)過本人(ren)當月工(gong)資的20%;減發后的余額(e)，不得低于當地工(gong)資標準。
第十二(er)條本(ben)年度(du)職(zhi)工收(shou)入(ru)調整，本(ben)著職(zhi)工工資(zi)水平與企業經(jing)濟效益水平同步(bu)的原則，參照市政府工資(zi)指導線(xian)、CPI(物價上(shang)漲指數(shu))以及最低工資(zi)標(biao)準，經(jing)雙(shuang)方協商(shang)確定：
(一(yi))企業利潤總額比上年(nian)(nian)度增加(jia)____%，職(zhi)工(gong)平均工(gong)資比上年(nian)(nian)度增加(jia)____%;
(二)企業利潤總額與(yu)上年(nian)度(du)持平，職工平均(jun)工資比(bi)上年(nian)度(du)增加(jia)____%或持平;
(三(san))企業利潤總額比上年度下降____%，職工(gong)平均工(gong)資比上年度減少(shao)____%;
(四)企業(ye)不能(neng)正常生產經(jing)營，造(zao)成職工放(fang)(fang)假的，放(fang)(fang)假期間(jian)企業(ye)應發放(fang)(fang)生活費，月生活費____元(生活費標(biao)準不低于(yu)當地最低生活保障線)。
第(di)(di)十(shi)三條企業出現下列情形之(zhi)一，應依(yi)照《勞動合(he)同法》第(di)(di)八十(shi)五條規定執行。
(一)未按照勞(lao)動(dong)合同約定(ding)及時足額支付(fu)職(zhi)工勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)的(de);
(二)低于當地最(zui)低工(gong)資標準支(zhi)付職工(gong)工(gong)資的;
(三(san))安排(pai)加班不支付加班費(fei)的(de);
(四)解(jie)除或者(zhe)終止勞動合同，未依法向職工支(zhi)付經濟(ji)補償的(de)。
第四章保險及福利
第十四條(tiao)企業和職(zhi)(zhi)工(gong)依法參加社會(hui)保(bao)(bao)險、繳(jiao)(jiao)納社會(hui)保(bao)(bao)險金，享(xiang)受社會(hui)保(bao)(bao)險待(dai)遇。企業應(ying)以職(zhi)(zhi)工(gong)月工(gong)資總額為基數，為職(zhi)(zhi)工(gong)足額繳(jiao)(jiao)納各類社會(hui)保(bao)(bao)險。
第十五條職(zhi)工(gong)退(tui)休、患病(bing)、工(gong)傷、失(shi)業(ye)、生育時，企業(ye)應當(dang)協助職(zhi)工(gong)辦(ban)理相(xiang)關手(shou)續，并按規定為職(zhi)工(gong)提供(gong)相(xiang)應待遇。
第五章工作時間和休息休假
第十六(liu)條企業(ye)實(shi)行每日8小時(shi)工作，每周(zhou)平均不(bu)超過40小時(shi)的工時(shi)制(zhi)度(du)。企業(ye)也可以根據實(shi)際情況實(shi)行不(bu)定時(shi)工作時(shi)間制(zhi)度(du)和綜(zong)合工作時(shi)間制(zhi)度(du)，經勞動行政部門審批后執行。
第十七條企業因生產(chan)經(jing)營(ying)確需安(an)排(pai)加班加點(dian)的，應與工(gong)會和職工(gong)協商，并按照法律規定(ding)支付勞動報酬。
第十(shi)八條職(zhi)工依法享受年休假、探(tan)親假、婚假、喪(sang)假、產假待遇(yu)，休假期間，視(shi)為提供了正常勞(lao)動(dong)，企業應依法支(zhi)付工資。
第六章勞動安全衛生
第十九條企業(ye)依照國家有關規(gui)定，為職(zhi)工提供(gong)符合國家規(gui)定的(de)(de)勞動(dong)安全衛(wei)生(sheng)場所和環(huan)境(jing)，向從事有毒有害(hai)工作的(de)(de)職(zhi)工提供(gong)勞動(dong)保護用品，每(mei)年應定期進行(xing)專(zhuan)項體檢。
第二十條對于損害職(zhi)工(gong)身體(ti)健康和人身安(an)全的勞動，工(gong)會有權(quan)代(dai)表職(zhi)工(gong)予(yu)以抵制。職(zhi)工(gong)在生產過程中，必須嚴格執行勞動安(an)全衛(wei)生規程。
第(di)二(er)十一條(tiao)企(qi)業發生(sheng)職工(gong)傷亡事(shi)故或出(chu)現危及職工(gong)身體健(jian)康和勞動安全的(de)重大事(shi)故，工(gong)會應及時協助處理，并立即向(xiang)有(you)關部門(men)和上(shang)級工(gong)會報告。
第二(er)(er)十二(er)(er)條職工(gong)因(yin)工(gong)負(fu)傷或(huo)患(huan)職業病的，其醫療費、生活(huo)補貼、死亡喪葬費、家屬撫恤費，以及(ji)職工(gong)患(huan)病或(huo)非因(yin)工(gong)負(fu)傷的疾病醫療期和相關待遇均按國家、省、市現行(xing)規(gui)定標準執行(xing)。
第七章女職工特殊保護
第二(er)十三條女職工(gong)在經期、孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護(hu)待遇(yu)及(ji)按相關法律(lv)規(gui)定(ding)執行(xing)。
第二十四(si)條禁(jin)止安(an)排(pai)女(nv)職工(gong)從事超過國家法律(lv)、法規(gui)規(gui)定的(de)勞動(dong)強度(du)標準的(de)工(gong)作及其他禁(jin)忌從事的(de)勞動(dong)。
第二十五條女職工在經期、孕期、產期、哺乳期期間享受的(de)待遇應按相關法(fa)律規定執行。
第八章合同的履行與監督
第(di)二十(shi)六條本合同由(you)企(qi)業(ye)勞動法律監(jian)督委員會(hui)(小組)負責監(jian)督檢查，履行情況年內應向(xiang)職(zhi)工(代表)大會(hui)報告一次。
第(di)二十(shi)七條企(qi)業遇有下列情形之一，雙(shuang)方(fang)應主動(dong)協(xie)商變更本(ben)合同：
(一)所依據的有關法律、法規和客觀情況發生重大變化時;
(二)企(qi)業因生產經營發生嚴重困(kun)難(nan)，導致本合(he)同(tong)無法完全履行時;
(三)其他不可抗力的原因，致使合(he)同不能(neng)完全履行時。
第二十八條因(yin)履行本(ben)合同發(fa)生(sheng)集體(ti)勞動爭議的，由雙方協商解決(jue);協商不成(cheng)，可(ke)以(yi)依法向(xiang)企業(ye)所在地勞動爭議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai);對仲裁(cai)裁(cai)決(jue)不服(fu)的，可(ke)以(yi)自收到仲裁(cai)裁(cai)決(jue)書十五日內，向(xiang)企業(ye)所在地人民法院提起訴(su)訟。
第九章工會促進企業發展的責任
第二十(shi)九條貫徹“促進(jin)企(qi)(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)、維護職(zhi)工權(quan)益(yi)”的(de)企(qi)(qi)業(ye)工會工作方針，推動企(qi)(qi)業(ye)關愛職(zhi)工，引導(dao)職(zhi)工熱愛企(qi)(qi)業(ye)，開展(zhan)“職(zhi)工與企(qi)(qi)業(ye)風雨(yu)同舟”活動，積極發(fa)展(zhan)和諧勞(lao)動關系(xi)，促進(jin)企(qi)(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)和職(zhi)工權(quan)益(yi)的(de)實現。
第(di)三(san)十條圍繞企(qi)業(ye)生產經營目標，組織動(dong)(dong)員職工開展(zhan)勞動(dong)(dong)競賽(sai)、合理化建議、崗位練(lian)兵(bing)、技(ji)術(shu)比武等(deng)群眾性經濟技(ji)術(shu)創新活動(dong)(dong)，開展(zhan)“我與企(qi)業(ye)共命運”為主題的(de)技(ji)術(shu)攻堅(jian)、突(tu)擊會戰等(deng)崗位建功活動(dong)(dong)，幫助職工提高(gao)職業(ye)道(dao)德(de)和勞動(dong)(dong)技(ji)能，增(zeng)強(qiang)企(qi)業(ye)的(de)競爭力。
第三(san)十一條切實維護(hu)(hu)企業(ye)(ye)和(he)(he)職(zhi)(zhi)工(gong)隊伍穩定。引導職(zhi)(zhi)工(gong)以自尊自信(xin)、理性平和(he)(he)、健康向(xiang)上的心態參與企業(ye)(ye)事務，遵守企業(ye)(ye)勞動紀(ji)律和(he)(he)規章制度。發(fa)(fa)生集體勞動爭議(yi)時，應充分發(fa)(fa)揮企業(ye)(ye)勞動爭議(yi)調解組織(zhi)的作用(yong)，與企業(ye)(ye)行政(zheng)方協調、協商，反(fan)映職(zhi)(zhi)工(gong)合理訴求，提出爭議(yi)調解意見，維護(hu)(hu)企業(ye)(ye)生產經營秩序和(he)(he)治安秩序。
第三十二條(tiao)與企業(ye)行(xing)政(zheng)方一(yi)道，積極對困(kun)難職(zhi)工進(jin)行(xing)幫扶救助，以凝(ning)聚(ju)職(zhi)工，發(fa)(fa)展(zhan)企業(ye)。企業(ye)發(fa)(fa)生嚴重(zhong)困(kun)難時，應主動與市、區(縣(xian))兩級(ji)困(kun)難職(zhi)工幫扶中(zhong)心(xin)合作(zuo)，為困(kun)難職(zhi)工提供有效幫助。
第十章附則
第三十三條(tiao)本合(he)同(tong)應在簽字后(hou)7日(ri)內(nei)，由(you)企(qi)業行政(zheng)方(fang)將(jiang)本合(he)同(tong)及職工(代表)大會審議通過的決議一(yi)式(shi)三份報送勞(lao)動(dong)行政(zheng)部(bu)門審查，企(qi)業工會同(tong)時報送上一(yi)級工會備案。自(zi)報送之(zhi)日(ri)起15日(ri)內(nei)勞(lao)動(dong)行政(zheng)部(bu)門未提出異議，本合(he)同(tong)即行生效(xiao)。本合(he)同(tong)生效(xiao)后(hou)2日(ri)內(nei)，雙方(fang)應以適當(dang)方(fang)式(shi)向全(quan)體(ti)職工公布。
第三十四條本合同自(zi)生效之日起，期限為(wei)____年。
第三(san)十五條本合同期滿前(qian)60日內，雙方應(ying)平等協(xie)商續簽新(xin)的集體合同。
企業(ye)方(fang)首席(xi)代(dai)表(biao)：
工會(hui)方(fang)首席代表：
____年(nian)____月____日
____年____月____日
2022勞動合同7
甲方(用人單位)：
公司地址：
法人代表：
乙方：性別：
身份證號碼：
通信住址：
戶籍地址：
聯系方式：
甲乙雙(shuang)方就勞動(dong)(dong)關(guan)系的(de)(de)(de)(de)建立及其(qi)權利義務(wu)等(deng)事宜，根據(ju)《中華人民共和國(guo)勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》及有關(guan)的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、行政規(gui)章和企業依法(fa)制(zhi)定(ding)的(de)(de)(de)(de)規(gui)章制(zhi)度、集體合同(tong)，遵循自(zi)愿、平等(deng)、協商一(yi)(yi)致(zhi)的(de)(de)(de)(de)原則(ze)，一(yi)(yi)致(zhi)同(tong)意訂立本勞動(dong)(dong)合同(tong)(以下簡稱(cheng)合同(tong))，共同(tong)信(xin)守合同(tong)所列(lie)各條款，并確認(ren)合同(tong)為解決爭議(yi)時的(de)(de)(de)(de)依據(ju)。
第一章合同的類型(xing)與期限
第一條本合(he)同類型為固定期限合(he)同。
第二條本合(he)同(tong)有效期(qi)自_____年(nian)___月(yue)(yue)___日(ri)起至____年(nian)____月(yue)(yue)___日(ri)止(zhi)，共____個(ge)_月(yue)(yue)。其中試用期(qi)自20_年(nian)__月(yue)(yue)_日(ri)起至___年(nian)__ __月(yue)(yue)__日(ri)止(zhi)，共個(ge)_月(yue)(yue)。乙方(fang)到崗時間為(wei)20_年(nian)__月(yue)(yue)_日(ri)。合(he)同(tong)期(qi)滿后，雙方(fang)同(tong)意繼續履(lv)行的(de)，合(he)同(tong)自動(dong)順(shun)延12個(ge)月(yue)(yue)，雙方(fang)如需重新約定勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限的(de)，在(zai)合(he)同(tong)到期(qi)前的(de)三十(shi)天內訂定。
第二章工(gong)作內容與工(gong)作地點
第三(san)條乙方(fang)同意(yi)根(gen)據(ju)甲方(fang)工作(zuo)需要(yao)及自身業(ye)務專長，擔任(ren)據(ju)實(shi)際需要(yao)并在征(zheng)得乙方(fang)同意(yi)的情況下對乙方(fang)工作(zuo)地點進(jin)行合理調整。
第三章工(gong)作時(shi)間(jian)與休息時(shi)間(jian)
第六條乙方所在崗位執行(xing)下述工時制度(__2__)。
1、標準工(gong)時制(zhi)。 2、不(bu)定時工(gong)時制(zhi)。
3、綜合計算工時制。
第七條休假(jia)按甲方假(jia)期規定(ding)(ding)執行，國家法定(ding)(ding)節(jie)假(jia)日因(yin)工作的特殊性作相應(ying)調整(zheng)。
第(di)八條乙方加(jia)班須征得甲方確認同意，否(fou)則(ze)不視為加(jia)班。(詳見加(jia)班管理條例)
第九條乙方自(zi)覺遵守國家(jia)的法律(lv)、法規、規章和(he)社(she)會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和(he)利益。
第(di)十條甲方(fang)依(yi)法建立和完(wan)善各項規章制度，甲方(fang)應(ying)將制定、變更的規章制度及時告知(zhi)員工，乙方(fang)應(ying)嚴格遵守。
第十一條乙方(fang)不得(de)從事其他任何與甲方(fang)利(li)益沖突(tu)的(de)第二職業或(huo)活動，并保(bao)守(shou)甲方(fang)的(de)商業秘密(mi)和知識產權(quan)。
第(di)十二(er)條乙方(fang)違反勞(lao)動紀律和規章制度(du)的，甲方(fang)有權按國家和本單位的規定對乙方(fang)給(gei)予紀律處(chu)分或(huo)經濟處(chu)罰，直至通知(zhi)解除本合同。第(di)五章勞(lao)動報酬
第十三條乙(yi)方(fang)在(zai)正常出勤(qin)并付(fu)出正常勞(lao)(lao)動后，有權獲得相應(ying)得勞(lao)(lao)動報(bao)酬(chou)，甲(jia)(jia)方(fang)以法(fa)定貨幣(bi)的(de)(de)形式(shi)按時(shi)給乙(yi)方(fang)支付(fu)公(gong)司(si)(si)勞(lao)(lao)資(zi)規定的(de)(de)勞(lao)(lao)動報(bao)酬(chou)，甲(jia)(jia)方(fang)支付(fu)乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)形式(shi)為：基本工(gong)資(zi)+績效獎金(jin)+全(quan)勤(qin)+其它(ta)福利侍遇，執行標準見(jian)公(gong)司(si)(si)勞(lao)(lao)資(zi)規定。第十四條甲(jia)(jia)方(fang)于每_月__拾(shi)伍__日(遇節假日順延(yan))以人民(min)幣(bi)形式(shi)支付(fu)乙(yi)方(fang)上_月工(gong)資(zi)。
第十五(wu)條(tiao)甲(jia)方有(you)權(quan)根據經營(ying)狀況對乙方工(gong)作崗位的變更(geng)和依(yi)法制定的勞動報酬分配辦法調(diao)整乙方的工(gong)資待遇，甲(jia)方支(zhi)付乙方的工(gong)資報酬不得低于當地最低工(gong)資標準。
第十六條甲方安排乙方延長工(gong)作時間或休息日、法定休假日工(gong)作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dong)報(bao)酬。
2第四章(zhang)規章(zhang)制度(du)與勞動紀律
第十(shi)七條(tiao)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)根據(ju)國家和重慶市有關規定為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)參加(jia)購買相(xiang)應社會保(bao)險，乙(yi)方(fang)(fang)個(ge)人繳(jiao)納部(bu)分(fen)由(you)乙(yi)方(fang)(fang)自(zi)行承(cheng)擔并由(you)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)在工資發放時(shi)代扣代繳(jiao)。
第(di)十八(ba)條乙方患病或非因工(gong)負傷，其病假工(gong)資、疾病救濟費和(he)醫療(liao)待遇按照國家和(he)重慶市(shi)有關(guan)規(gui)定(ding)執行。
第十九條乙方(fang)患職業病或因工負傷的工資(zi)和醫療保險待遇按國家和重慶市有關規定執(zhi)行。
第二十條甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供(gong)符合國家規定的(de)工作環境，并依(yi)照企(qi)業經(jing)營特點(dian)及(ji)有關(guan)規定為(wei)乙方(fang)提供(gong)辦公用品，乙方(fang)應嚴格按要求(qiu)使用辦公用品。
第二十一條(tiao)甲方對乙方進(jin)行職業技術、安全(quan)衛生、規章(zhang)制度等必要(yao)(yao)的.教育與培(pei)訓，乙方應(ying)認真參加甲方組織的各項必要(yao)(yao)的教育培(pei)訓。
第(di)八章勞動(dong)合同的(de)變更(geng)、解除和終止
第二十二條(tiao)訂立合同(tong)所依據的法律、行政法規、規章發(fa)生變(bian)化，合同(tong)應變(bian)更相關(guan)內(nei)容。
第二十三條訂立合(he)同(tong)所依據(ju)的(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致使合(he)同(tong)無法履行的(de)，甲乙雙方可以變(bian)更合(he)同(tong)相關內容或(huo)解除。
第(di)二十四條(tiao)乙(yi)方(fang)在(zai)試用期內被證明不(bu)符合(he)甲方(fang)用人標準或錄(lu)用條(tiao)件的，甲方(fang)提前(qian)三日通(tong)知乙(yi)方(fang)解除合(he)同。
第二十五條乙方有下列情(qing)形(xing)之一的，甲(jia)方可立(li)即解除(chu)合同(tong)，辭(ci)退乙方：
1、因乙方未能在(zai)30天(tian)內提供其(qi)被錄用的相關(guan)資料，至使(shi)甲方無法辦理(li)錄用及社會保險(xian)繳納(na)手續的。
2、乙方被查實在(zai)(zai)應聘(pin)時(shi)向甲方提供的(de)其(qi)(qi)個人資料(liao)是(shi)虛假的(de)，包括但不限于：離職證(zheng)(zheng)明、身份證(zheng)(zheng)明、戶(hu)籍證(zheng)(zheng)明、學(xue)歷證(zheng)(zheng)明、體檢證(zheng)(zheng)明等(deng)是(shi)虛假或(huo)偽造的(de);應聘(pin)前患(huan)有精(jing)神病(bing)、傳染性疾(ji)病(bing)及其(qi)(qi)它(ta)嚴(yan)重(zhong)影(ying)響工作的(de)疾(ji)病(bing)而(er)在(zai)(zai)應聘(pin)時(shi)未(wei)(wei)聲(sheng)明的(de);應聘(pin)前曾(ceng)受到其(qi)(qi)它(ta)單位記(ji)過、察看、開除或(huo)除名等(deng)嚴(yan)重(zhong)處分、或(huo)者有吸毒等(deng)劣(lie)跡而(er)在(zai)(zai)應聘(pin)時(shi)未(wei)(wei)聲(sheng)明的(de);應聘(pin)前曾(ceng)被勞(lao)動教養(yang)、拘役或(huo)者依法追(zhui)究(jiu)刑事責(ze)任而(er)在(zai)(zai)應聘(pin)時(shi)未(wei)(wei)聲(sheng)明的(de)等(deng)。
3、嚴重違反甲方的勞動(dong)紀律、員工手冊或規章制度。
4、嚴重失職(zhi)、營私舞弊給甲方利益造成(cheng)重大損害;
5、乙方是(shi)駕駛員的(de)，因(yin)其自身原因(yin)，其營(ying)運服務的(de)證、照被吊扣或(huo)失效15天(含(han))以(yi)(yi)(yi)上的(de)或(huo)因(yin)乙方發生同(tong)等以(yi)(yi)(yi)上(含(han)同(tong)等)行(xing)車(客傷)死亡(wang)事(shi)故或(huo)次(ci)責(ze)以(yi)(yi)(yi)上(含(han)次(ci)責(ze))特大行(xing)車(客傷)事(shi)故或(huo)物(wu)損三萬_元以(yi)(yi)(yi)上的(de)，甲方可以(yi)(yi)(yi)隨(sui)時解除合同(tong)。
6、乙方系特種作業人(ren)員的，因其自身原因違章作業或造成重大(da)物損事(shi)故的，除給予(yu)經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合(he)同(tong)。
7、乙方(fang)同(tong)時與其他用人單位建(jian)立(li)勞動關系，對完成甲方(fang)的(de)工作任務造成影響或(huo)損失的(de)，或(huo)者經甲方(fang)提出，拒不改(gai)正的(de)。
8、乙方被依(yi)法(fa)追究刑事責任、勞(lao)動教養、公安機(ji)關收容教育的(de)。
9、乙方向甲方辭職或(huo)者經協商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺詐(zha)、脅迫的(de)手段或者(zhe)乘人之危，使(shi)甲方在違(wei)背真實(shi)意思的(de)情況下訂立或者(zhe)變更合同的(de)。
11、法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其(qi)他情(qing)形(xing)。
第(di)二十(shi)六條乙(yi)(yi)方有下列情形之一(yi)的甲(jia)方可以解除合(he)同，辭退乙(yi)(yi)方，但應提前三十(shi)日(ri)以書面形式通知乙(yi)(yi)方，或(huo)以支付乙(yi)(yi)方一(yi)個_月(yue)工(gong)資(zi)為(wei)代價立即辭退乙(yi)(yi)方：
1、乙方患(huan)病或非因工(gong)負傷，醫療期滿后不(bu)能從事原工(gong)作，也不(bu)能從事甲方另行安(an)排(pai)的(de)其(qi)它(ta)工(gong)作的(de)。
2、乙(yi)方不能勝任本(ben)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)作，經(jing)過培訓或(huo)者調整工(gong)(gong)(gong)作崗位后，仍(reng)不能勝任工(gong)(gong)(gong)作的(de)，并(bing)拒不服從甲(jia)方的(de)工(gong)(gong)(gong)作安排和勞(lao)動管理的(de)。
3、甲方(fang)因兼并、分立、合(he)(he)資、轉(zhuan)(zhuan)(改)制(zhi)、企(qi)業轉(zhuan)(zhuan)產、技術革新(xin)、經(jing)營方(fang)式調整、防(fang)治污染搬遷(qian)等(deng)客(ke)觀(guan)情況發生重大變化或乙方(fang)的工作崗位消失，致使(shi)合(he)(he)同(tong)無法履(lv)行(xing)的。
4、甲方的(de)經營發生嚴重(zhong)困難的(de)。
第二十七條凡(fan)有下列情(qing)形之一(yi)，乙方可以解除合同(tong)：
1、在試用期(qi)內提前三天以(yi)上向甲方提出辭職。
3第(di)六章社(she)會(hui)保險和福利(li)待遇第(di)七章勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條(tiao)件和職業危(wei)害防護(hu)
2、甲(jia)方違(wei)反合(he)同(tong)規定，未(wei)足額(e)及時支(zhi)付(fu)乙方勞動報酬(chou)的。
3、甲方違反合同規定，未依法(fa)繳納社會保險的。
4、甲(jia)方(fang)違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件(jian)的(de)。
5、甲方(fang)的規章制度(du)違反法律、法規的規定，損害勞(lao)動者權益的。
6、甲方強(qiang)(qiang)令冒險作業、違章指揮強(qiang)(qiang)迫(po)乙方勞動(dong)的。
7、乙方(fang)(fang)提(ti)前三十天向甲方(fang)(fang)提(ti)出辭(ci)職。
第二十八條乙方(fang)有(you)下列(lie)情形之一(yi)的，甲(jia)乙雙方(fang)可變更本(ben)合同相關內(nei)容：
1、甲乙雙方(fang)協商對部份(fen)條款變更;
2、由于(yu)客觀情況發生重大變化，致使本合同不能(neng)完全履行;
3、本合同(tong)依據(ju)的有關規定(ding)已修(xiu)改或(huo)廢(fei)止(zhi)。
第(di)二(er)十九條有下列情(qing)形之一的，合同自行(xing)終止(zhi)：
1、合同期(qi)滿且雙方不能(neng)就相(xiang)同勞動(dong)條件的續(xu)簽達(da)成一致的。
2、當(dang)事人約定的終止條(tiao)件出現(xian)，如已確認(ren)乙方(fang)完成(cheng)了某(mou)一項(xiang)工作任務的。
3、甲方破產、解散、被(bei)吊銷營業(ye)執照、責令關閉或者被(bei)撤銷的。
4、乙方享(xiang)受(shou)基本養老待遇、退休(xiu)、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方(fang)暫時無法履行(xing)合(he)同(tong)的義務，但仍有繼續履行(xing)條件和可能的，包括但不限于乙方(fang)涉嫌違法犯罪，被公(gong)安、國家(jia)安全(quan)或者(zhe)司(si)法機關限制人身自由的、乙方(fang)因(yin)脫產學習與進(jin)修、執(zhi)行(xing)有關部門(men)的公(gong)益性任務等(deng)原因(yin)而(er)不能正常履行(xing)本合(he)同(tong)超過(guo)15天的。
6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法(fa)定義務的。
7、法律法規(gui)規(gui)定的其(qi)他情形。
第三(san)十條合(he)同(tong)期滿或者當事人(ren)約定的(de)合(he)同(tong)終止條件出現，乙方有合(he)同(tong)第三(san)十二(er)條所規定情(qing)形之一(yi)的(de)，同(tong)時不屬于二(er)十九條約定的(de)，合(he)同(tong)順延至相應情(qing)形消失。
第九章(zhang)經(jing)濟補償(chang)與(yu)賠償(chang)
第三(san)十(shi)一(yi)條除(chu)按(an)合同(tong)二十(shi)九(jiu)規定解除(chu)合同(tong)之外的(de)，凡(fan)屬(shu)勞動合同(tong)法規定應給(gei)予經濟(ji)補(bu)償金的(de)，甲方(fang)應按(an)法律規定的(de)標(biao)準支(zhi)付經濟(ji)補(bu)償金給(gei)乙方(fang)。
第三(san)十二條(tiao)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)欠付甲(jia)方(fang)(fang)任(ren)何(he)款(kuan)項，或(huo)者乙(yi)(yi)方(fang)(fang)違反合同(tong)約(yue)定(ding)的(de)(de)條(tiao)件解除(chu)勞(lao)動合同(tong)，給甲(jia)方(fang)(fang)造(zao)成任(ren)何(he)經(jing)濟損失，依(yi)照法(fa)律法(fa)規約(yue)定(ding)和合同(tong)約(yue)定(ding)應承擔的(de)(de)賠償(chang)責任(ren)，甲(jia)方(fang)(fang)有權從(cong)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工資、獎(jiang)金及津貼(tie)、補貼(tie)等(deng)(包(bao)括并不限于此(ci))中做(zuo)相應的(de)(de)扣(kou)除(chu)，但(dan)該扣(kou)除(chu)不得違反法(fa)律法(fa)規的(de)(de)規定(ding)，不夠扣(kou)除(chu)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)仍然有權就剩余(yu)部分(fen)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)追償(chang)。
第十章勞動爭議處(chu)理
第三十三條因履行本合同發生的(de)(de)勞(lao)動爭議，甲乙雙(shuang)方應協商處理(li)，協商不成(cheng)，當(dang)(dang)事人(ren)一方要求仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)的(de)(de)，應當(dang)(dang)自(zi)勞(lao)動爭議發生之日(ri)起(qi)六(liu)十日(ri)內向(xiang)重慶市勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。當(dang)(dang)事人(ren)一方也可以(yi)直接向(xiang)勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決(jue)不服的(de)(de)，可以(yi)向(xiang)人(ren)民法院提起(qi)訴訟。
第十一章其他規定
第(di)三(san)十四條(tiao)甲方的規章制度(du)(包(bao)括(kuo)但不(bu)限于員工守則、考勤管(guan)(guan)理制度(du)，加班管(guan)(guan)理條(tiao)例等(deng))均(jun)屬(shu)合同的主(zhu)要附件，其效力與(yu)合同條(tiao)款同等(deng)。
第(di)三十(shi)五條合(he)同如與法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)相抵觸的，或(huo)者因(yin)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的變更而(er)不一致(zhi)的，以(yi)現行有效的法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)為(wei)準(zhun)。
第三十六條合(he)同一(yi)式貳(er)份，甲(jia)方(fang)執(zhi)貳(er)份，乙方(fang)執(zhi)壹份，經雙方(fang)簽(qian)字(或蓋章)后生效。
甲方(fang)(蓋章(zhang))：__________________乙方(fang)：_________________________
代表(biao)人(ren)(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年(nian)_________月(yue)(yue)_______日_________年(nian)_________月(yue)(yue)_______日
2022勞動合同8
甲方(用人單(dan)位(wei)):單(dan)位(wei)性質：
地址：
法(fa)定代(dai)表人：委托代(dai)理人：
乙方(勞動者)：性別：
出生年月：文(wen)化(hua)程度：
戶籍所在(zai)地：身(shen)份證號(hao)碼：
現住址及(ji)郵政編碼(ma)：
根據國家有關法律(lv)、法規(gui)和省(sheng)、市(shi)實行(xing)勞動合同(tong)制的(de)規(gui)定，甲乙雙方在自愿、協(xie)商一致(zhi)的(de)基(ji)礎上簽訂本(ben)合同(tong)，共同(tong)認真履(lv)行(xing)。
一、勞(lao)動合同期限
本合(he)同(tong)為有固(gu)定期(qi)限(xian)勞動合(he)同(tong)，合(he)同(tong)期(qi)限(xian)為年(nian)(nian)(nian)(nian)，從_____年(nian)(nian)(nian)(nian)_____月(yue)_____日起(qi)至(zhi)_____年(nian)(nian)(nian)(nian)_____月(yue)_____日止。其中試用期(qi)為3個(ge)月(yue)，自_____年(nian)(nian)(nian)(nian)_____月(yue)_____日起(qi)至(zhi)_____年(nian)(nian)(nian)(nian)_____月(yue)_____日止。
二、工作內容
甲方根(gen)據本單位工作需要，安排(pai)乙方的工作任務。
乙方同意按甲方工(gong)作需要，在設計、銷售(shou)崗位(wei)工(gong)作并履行崗位(wei)職責。
三(san)、勞動保(bao)護的(de)勞動條件
甲(jia)方必(bi)須嚴格執行國(guo)家有關規(gui)定(ding)，為乙方提(ti)供必(bi)要的(de)工作條件和勞動保護(hu)設施(shi)，并按(an)國(guo)家規(gui)定(ding)配給乙方必(bi)要的(de)勞動防護(hu)用品(pin)。
四(si)、工作時間和勞(lao)動報酬(chou)
1、甲方實行(xing)每日(ri)不超(chao)過8小時，每周不超(chao)過60小時標準工(gong)時制度的單(dan)位，甲方因工(gong)作(zuo)需要，可以(yi)適當延長工(gong)作(zuo)時間，每周休息一日(ri)。
3、合同期間，甲方應(ying)按國家(jia)和(he)單(dan)位的(de)規定(ding)發(fa)給乙(yi)方工資、獎金及國家(jia)規定(ding)的(de)其他福利待遇(yu)，甲方不得克扣或者無(wu)故拖欠乙(yi)方的(de)工資，乙(yi)方在(zai)法
定工(gong)作時間提供正常勞(lao)動的，甲(jia)方支付乙(yi)方的工(gong)資報酬不得低于當地最低工(gong)資標準。
甲方實(shi)行月工(gong)資制，支付工(gong)資的時間為：每月的十(shi)五日。
五、社會(hui)保險(xian)和(he)福利待(dai)遇
甲方(fang)按(an)照(zhao)國家(jia)和省(sheng)、市規定，參加(jia)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)登記，向社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)經辦機構為乙方(fang)繳納工傷等社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)費用，并負責辦理有關手(shou)續。乙方(fang)按(an)照(zhao)國家(jia)和省(sheng)、市規定向社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)經辦機構繳納個(ge)人承擔部分(fen)的(de)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)費用，并由(you)甲方(fang)代為繳納。
六、職業培訓
1、甲方(fang)(fang)應(ying)建立(li)職業(ye)培訓制度，根據本單位(wei)實際，有計劃地對(dui)乙方(fang)(fang)進行職業(ye)培訓。
2、乙(yi)方應積極(ji)參加職業(ye)培訓，遵守(shou)(shou)國(guo)家有關法(fa)律(lv)法(fa)規和(he)甲方依法(fa)制(zhi)定(ding)的規章制(zhi)度(du)，按(an)時完(wan)成工作(zuo)任務，提高職業(ye)技能，遵守(shou)(shou)安全操作(zuo)規程和(he)職業(ye)道德。
七、勞動合同的(de)終(zhong)止、續訂、變(bian)更(geng)和解(jie)除
1、勞動(dong)合同(tong)期滿或甲乙雙方約定的(de)(de)勞動(dong)合同(tong)終(zhong)止條件出現時，勞動(dong)合同(tong)即行(xing)終(zhong)止。如(ru)雙方同(tong)意(yi)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)，應提(ti)前30天便利(li)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)手續(xu)(xu)(xu)。逾期未辦理而雙方仍維(wei)持事實上的(de)(de)勞動(dong)關系的(de)(de)，則本合同(tong)視為自(zi)動(dong)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)、并應及(ji)時辦理續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)勞動(dong)合同(tong)或終(zhong)止勞動(dong)合同(tong)手續(xu)(xu)(xu)。
2、甲乙雙方經(jing)協商同(tong)意可以(yi)變更勞動(dong)合同(tong)的相關內容，但(dan)不得損害國家、集體和他(ta)人利益。
3、乙方有下列情形之一的，甲(jia)方可以解(jie)除勞動合(he)同：
①在試用期內被證明不(bu)符合錄用條件的;
②嚴重違反勞動紀律或(huo)者(zhe)甲方規章制度的;
③嚴重失職(zhi)，營(ying)私舞弊，對甲方利(li)益造成重大損害的;
④被依法追(zhui)究(jiu)刑事責(ze)任(ren)的。
4、乙方(fang)有下列情形之一的，甲(jia)方(fang)可以解除勞(lao)動合(he)同，但應提(ti)前30日(ri)通知乙方(fang):
①在試用(yong)期(qi)間被(bei)證明不符合(he)錄用(yong)條件的;
②不(bu)能勝任工(gong)(gong)作(zuo)，經過培訓或調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位后(hou)，仍不(bu)能勝任工(gong)(gong)作(zuo)的;
③嚴重違反(fan)甲(jia)方的規(gui)章制度的;
④同時與(yu)其他用(yong)人單(dan)位建立勞動關系，對(dui)完成(cheng)本單(dan)位的工作任務造(zao)成(cheng)嚴(yan)重(zhong)影(ying)響，或者(zhe)經甲方提出，拒不改正的。
5、乙方(fang)有下(xia)列情況之一的(de)，甲方(fang)不得(de)解除勞動合同：
①女職工(gong)在(zai)孕(yun)期、產期、哺(bu)乳期內的(de)';
②法律、行(xing)政法規規定的其他(ta)情形。
6、乙方解除勞動合(he)同(tong)，應當(dang)提前30日(ri)通(tong)知甲方。
7、有(you)下列情形之一的(de)，乙方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除勞動(dong)合同(tong)：
①規章制度違反(fan)法律、法規的規定，損害乙方(fang)權益的;
②經國(guo)家有關部門確認(ren)，甲(jia)方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和健康(kang)的(de);
③甲(jia)方以暴力、威脅(xie)或非法限制人(ren)身自由的手段強迫勞(lao)動的;
④甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條(tiao)件的;
8、在下列情況下，乙(yi)(yi)方(fang)未經甲方(fang)同意(yi)，不得與甲方(fang)解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同：有甲方(fang)出自脫產培訓(xun)一個月以上;乙(yi)(yi)方(fang)沒有達到雙(shuang)方(fang)約(yue)定(ding)的服(fu)務期限的;(如乙(yi)(yi)方(fang)提出解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，應退還甲方(fang)培訓(xun)費(fei))
八、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后，甲方應依(yi)當地(di)政府(fu)有(you)關規定(ding)，
為乙(yi)方辦理社會保險停保或轉(zhuan)移手(shou)續。如果乙(yi)方未(wei)履(lv)行應(ying)盡(jin)義務而(er)導致政府和甲方規定的(de)手(shou)續無法按期辦理，應(ying)由(you)乙(yi)方完全負(fu)責。
九、違約責任
1、甲乙(yi)雙方任(ren)何方違(wei)反本合同(tong)約(yue)定時，都應當承擔相應的違(wei)約(yue)責任(ren)，另一方可以向(xiang)違(wei)約(yue)方要(yao)求支付違(wei)約(yue)金(jin)。當乙(yi)方半路自動離崗不干，工(gong)資余額全部扣除(無論是工(gong)作幾個月)。
2、甲乙雙方(fang)任(ren)何一方(fang)違反本合同給對方(fang)造(zao)成損(sun)害(hai)的(de)，應根(gen)據(ju)后(hou)果和責任(ren)，按有關規定向(xiang)對方(fang)支(zhi)付(fu)賠償金。
十、本(ben)合同如有(you)(you)未盡(jin)事宜，或條款與法律、法規、政策(ce)有(you)(you)抵觸的，按國(guo)家現(xian)行(xing)有(you)(you)關規定執行(xing)。
十一、本勞動(dong)合(he)同涂改(gai)或未經(jing)合(he)法授權代簽無效。
甲方(fang)(公章)：_________乙方(fang)(公章)：_________
法定(ding)代(dai)表人(簽(qian)(qian)字)：_________法定(ding)代(dai)表人(簽(qian)(qian)字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
2022勞動合同9
甲方：
乙方： 身份證號碼(ma)：
云南中茂(mao)(集團)有限(xian)公司，與云南中茂(mao)(集團)有限(xian)公司成(cheng)本合約部預算員在(zai)平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方之(zhi)間勞動法律權利義(yi)務關系達成(cheng)協議(yi)：
(一) 甲乙雙(shuang)(shuang)方共同確認(ren)：本(ben)(ben)協(xie)議(yi)(yi)系(xi)雙(shuang)(shuang)方自愿協(xie)商達成的真(zhen)實意(yi)思表示，不(bu)存(cun)在欺詐、脅迫、重誤(wu)解等影響協(xie)議(yi)(yi)效力的情形，雙(shuang)(shuang)方均應(ying)自覺遵守和(he)履行(xing)，不(bu)得以各種理由要求確認(ren)無效或者(zhe)撤銷或者(zhe)變更。雙(shuang)(shuang)方之間不(bu)存(cun)在本(ben)(ben)協(xie)議(yi)(yi)書以外的其他勞動(dong)爭議(yi)(yi)，也不(bu)存(cun)在本(ben)(ben)協(xie)議(yi)(yi)書以外的.其他任何(he)未結款項(xiang)。
(二(er))甲、乙雙(shuang)方于(yu)(yu) 20xx年 06 月(yue)30 日(ri)起終止勞動關(guan)系。 甲乙雙(shuang)方之間自勞動關(guan)系終止之日(ri)起，再無(wu)任何(包括但(dan)不限于(yu)(yu))勞動糾紛(fen)(fen)在內的(de)所(suo)有涉法糾紛(fen)(fen)。
(三) 經(jing)雙方(fang)核對無誤，甲(jia)方(fang)在本協議(yi)簽字生效后(hou)十五個工作日(ri)內，一次性支(zhi)付乙方(fang)(含稅(shui))人民幣(bi)壹萬(wan)伍仟柒佰叁(san)拾玖圓伍角整(zheng)(包含但(dan)不(bu)限于(yu)乙方(fang)服(fu)務(wu)期間(jian)所應(ying)享有的(de)各項合法所得及費(fei)用(yong)：保(bao)密費(fei)、加(jia)班(ban)費(fei)、離職(zhi)補(bu)償費(fei)、帶薪(xin)年休假補(bu)償、社會(hui)保(bao)險費(fei)等各種形式的(de)勞動報酬等以(yi)及相(xiang)關全部經(jing)濟補(bu)償等費(fei)用(yong))。
(四) 乙(yi)方自愿放棄其他請求，且(qie)不再就勞(lao)動報(bao)酬(chou)、社會保險費繳(jiao)交(jiao)及各種社保待遇、經濟補償(chang)(chang)、賠償(chang)(chang)金及其它涉及勞(lao)動爭議事(shi)項(xiang)向有關部(bu)門(men)投訴、提(ti)出仲裁申請或提(ti)起訴訟(song)。甲(jia)乙(yi)雙方在勞(lao)動合同關系解除(chu)后無任何糾葛，乙(yi)方承諾(nuo)并放棄任何可能(neng)存在的.權利和權益。
(五) 乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)得向除(chu)甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)外(wai)任(ren)何個人(ren)或單位泄(xie)露(lu)任(ren)職(zhi)期間接觸(chu)到(dao)的本(ben)公司(si)全部相關(guan)信息及本(ben)協議的內(nei)容。乙(yi)方(fang)(fang)若違約(yue)則無條件承諾：在甲方(fang)(fang)書(shu)面提出賠償要(yao)求后一個自然月內(nei)返還本(ben)協議中乙(yi)方(fang)(fang)所得及賠償甲方(fang)(fang)人(ren)民幣貳拾萬元整。
甲(jia)方(fang)(蓋(gai)章)： 乙方(fang)(簽字)：
年(nian) 月 日 年(nian) 月 日
2022勞動合同10
甲方(fang)(用人單位)
乙方(fang)(員工、工作人員)
根據《中華人民共和國(guo)勞動法》及有(you)關法律(lv)、法規和政策規定，甲(jia)乙(yi)雙方本(ben)(ben)著平等、自愿、協商一致的(de)原則，簽(qian)訂本(ben)(ben)勞動合同：
一、生產(工作)任務
甲(jia)方根據生產(工(gong)作)實際需要，聘用乙方在xx崗位(wei)從事(shi)xx工(gong)種工(gong)作，擔任xx職務(wu)。
二、合同期限
甲(jia)乙雙方(fang)選擇以下(xia)第xx種形(xing)式確定合同期限：
1、合同期(qi)限為xx年(nian)xx個月，從xx年(nian)xx月xx日起至xx年(nian)xx月xx日止(zhi)。其中前xx個月為試用(yong)期(qi)(見(jian)習期(qi))
2、以完成(cheng)一(yi)定的工作(zuo)任(ren)務為期限。具體工作(zuo)任(ren)務為xx，期限自xx年xx月xx日起(qi)，預計(ji)至xx年xx月xx日止。
三、工作時間
甲方(fang)對乙方(fang)實行(xing)第xx種工作制：
1、每日(ri)工作(zuo)xx小(xiao)時(shi)、每周(zhou)工作(zuo)xx小(xiao)時(shi)標(biao)準工時(shi)制(zhi)。
2、經勞動行政部門批準實行不定時工作(zuo)制。
3、經(jing)勞動行政(zheng)部門批準實行綜合計算(suan)工時工作制。
四、工資待遇
(一)工資收入構(gou)成：
乙方(fang)的(de)工資收入由幾部分構(gou)成。
(二)工資標準：
1、試用(yong)期(qi)(見習期(qi))工資待遇(yu)為xx。
2、試用(yong)期(qi)(見習期(qi))滿后的工資待遇(yu)為xx。
3、雙(shuang)方(fang)約定的.工(gong)(gong)資標準不得低于示(shi)范區最低工(gong)(gong)資標準。
乙方的工資待遇調(diao)整按甲(jia)方工資分配(pei)制度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由(you)于甲乙雙方(fang)任何(he)一方(fang)的(de)過錯(cuo)造(zao)成合(he)同不能履行(xing)或者不能完全履行(xing)的(de)，由(you)有過錯(cuo)的(de)一方(fang)承(cheng)擔相應責任;雙方(fang)均有過錯(cuo)的(de)，根據實際情況，由(you)雙方(fang)各自(zi)承(cheng)擔應負(fu)的(de)責任。
2、甲乙(yi)雙方(fang)(fang)任(ren)何一(yi)方(fang)(fang)違反合(he)同(tong)(tong)條款，均應(ying)向(xiang)對(dui)方(fang)(fang)支付違約金(jin)，違約金(jin)數額的(de)確定辦法(fa)為x;給(gei)對(dui)方(fang)(fang)造成損失(shi)的(de)，應(ying)根(gen)據后果和責任(ren)向(xiang)對(dui)方(fang)(fang)支付賠償(chang)金(jin)，賠償(chang)金(jin)數額的(de)確定辦法(fa)為xx;合(he)同(tong)(tong)一(yi)方(fang)(fang)因不(bu)可抗力(li)未能履行合(he)同(tong)(tong)并給(gei)對(dui)方(fang)(fang)帶來(lai)損害的(de)，不(bu)承擔相應(ying)責任(ren)。
六(liu)、合同爭議處理
發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)后(hou)，甲乙雙(shuang)方(fang)應積極協(xie)商解(jie)(jie)決(jue)，不(bu)(bu)愿協(xie)商或協(xie)商不(bu)(bu)成的，任何(he)一(yi)方(fang)均可向本單位(wei)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會(小組)或工會申請調(diao)解(jie)(jie)，調(diao)解(jie)(jie)不(bu)(bu)成的，方(fang)可向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會申請仲(zhong)裁，對(dui)仲(zhong)裁裁決(jue)不(bu)(bu)服的，可以自收到(dao)裁決(jue)書之日(ri)起(qi)(qi)15日(ri)內向人民法院提起(qi)(qi)訴(su)訟。
七、雙方需要約定的(de)其他事(shi)項：
八、其他
1、本合同其他條款和未(wei)盡事(shi)宜按集(ji)體合同約定或(huo)國家有(you)關(guan)法律法規執(zhi)行(xing)。
2、本(ben)(ben)合(he)同(tong)簽訂后(hou)，甲方應在(zai)一(yi)月(yue)內辦理合(he)同(tong)鑒(jian)證(zheng)手續(xu)。本(ben)(ben)合(he)同(tong)一(yi)式(shi)3份(fen)，雙方各1份(fen)，員工(gong)本(ben)(ben)人檔案(an)存入1份(fen)。
3、本合同自雙方簽字(zi)蓋章之日(ri)起(qi)生效(xiao)。
九、下列材(cai)料(liao)為本合(he)同(tong)(tong)的附件，與本合(he)同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等效力(li)：
甲方：
乙方：
xx年xx月xx日
xx年xx月xx日
2022勞動合同11
甲方：_________________有限公司
法人代表人(主要負責人)：_________________
地址：_________________
乙(yi)方(fang)：_________________
性別(bie)：_________________
身份證號碼：_________________
現住址：_________________
郵(you)編：_________________
電話：_________________
為建立勞動(dong)關系，明(ming)確權利義務，依據勞動(dong)法、勞動(dong)法，在(zai)平等(deng)自(zi)愿(yuan)、協商(shang)一(yi)致的基礎(chu)上(shang)，訂立本(ben)合同(tong)。
第一條(tiao)、勞動合(he)同期限
本合同期限自_________年_____月(yue)___日(ri)起至_________年_____月(yue)___日(ri)止。其中試用期為日(ri)起至___月(yue)。
第二條、工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地點
甲(jia)(jia)方(fang)(fang)根據工作需要，安排乙(yi)方(fang)(fang)從事___工作，工作地點為_________號(hao)。經雙方(fang)(fang)協商同意，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可以調換乙(yi)方(fang)(fang)的工種或崗位。
第三(san)條、勞(lao)動(dong)報(bao)酬
乙方按(an)甲方規(gui)定(ding)完(wan)成工(gong)作(zuo)任(ren)務的，甲方每月(yue)動報酬(chou)為____元/月(yue)或(huo)計件或(huo)月(yue)工(gong)資(zi)不(bu)少于當年底____市最(zui)低工(gong)資(zi)標準，其中試用期的勞動報酬(chou)為____元/月(yue)。
第四條(tiao)、工作時間和休息(xi)休假、社(she)會保險、勞動保護(hu)(hu)、勞動條(tiao)件(jian)和職(zhi)業危害防護(hu)(hu)等按照(zhao)法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章等規(gui)(gui)定執行。
第五條、勞(lao)動合同的終止與解除
雙方解(jie)除或(huo)終止勞動合同(tong)應(ying)按法定程序辦理，甲(jia)方為(wei)乙(yi)方出具終止、解(jie)除勞動合同(tong)的.通知書(shu)或(huo)相關(guan)證明，符合國家規定的，支付乙(yi)方經濟補償。
第六條、其(qi)他未盡事項按國家及地方現行(xing)有關規定執行(xing)。
第七(qi)條(tiao)、本合同雙方各執____份(fen)，勞動者(zhe)乙方必須(xu)當事人(ren)簽字。
甲方簽(qian)字(zi)(蓋章)：_________________乙(yi)方簽(qian)字(zi)(蓋章)：_________________
簽訂時間：_________年_____月___日
2022勞動合同12
用(yong)人單(dan)位名稱：______以下簡稱甲(jia)方(fang)______
住所：
通訊地址：
法定代表(biao)人(ren)或主(zhu)要(yao)負責人(ren)：
勞動者姓名：______________________________以(yi)下稱“乙方”______身(shen)份證號碼：________________________
家庭(ting)住址：_______________郵(you)政(zheng)(zheng)編碼(ma)：_____________戶籍所在地：_____________郵(you)政(zheng)(zheng)編碼(ma)：_____________聯系方式：______固定電話______ ______移動電話______
甲乙雙方就勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的(de)(de)建立及其權利義務等事宜，根據(ju)《中華(hua)人民共和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》及有關(guan)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)律、法(fa)規、行政規章(zhang)和本單(dan)位依法(fa)制(zhi)定(ding)的(de)(de)規章(zhang)制(zhi)度、集體合(he)同(tong)(tong)(tong)，遵循合(he)法(fa)、公平、平等自(zi)愿、協商(shang)一致(zhi)、誠實信用的(de)(de)原則，一致(zhi)同(tong)(tong)(tong)意(yi)訂立本勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)______以下簡稱合(he)同(tong)(tong)(tong)______，確定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系。
一、合同的類型與期限
第一條(tiao)本合(he)同(tong)為年(nian)固(gu)定期限勞動合(he)同(tong)，合(he)同(tong)期從(cong)__年(nian)__月(yue)__日起至(zhi)__年(nian)__月(yue)__日止。
二、工作內容與工作地點
第二條甲方(fang)聘用乙(yi)方(fang)從事(shi)，乙(yi)方(fang)須遵守公司規章制度和《員工(gong)守則》。
第三條乙方的工作地點為：。
第四條乙方(fang)應認真履(lv)行(xing)甲(jia)方(fang)制定的崗位(wei)職責，按(an)時、按(an)質(zhi)、按(an)量完成其本職工作;未經甲(jia)方(fang)允許，乙方(fang)不得在其他單位(wei)兼職。
三、工作時間與休息休假
第五條乙方所在崗位執行工時制度(du)：標準工時制。
第六(liu)條甲方(fang)確因工作需要，可依(yi)法安排乙方(fang)延(yan)長工作時(shi)間、休息日或節(jie)假(jia)日加班。
第七條乙方(fang)加班須征(zheng)得甲方(fang)確(que)認同意，否則(ze)不(bu)視為加班。
四、勞動報酬
第八(ba)條乙方在(zai)正常出勤并(bing)付(fu)出正常勞動(dong)后，有(you)權獲得相(xiang)應(ying)勞動(dong)報酬(chou)。
第九條(tiao)甲方于每月__日(ri)以(yi)人民幣形式支(zhi)付乙方上(shang)月工資(zi)。如(ru)遇節假日(ri)或休息日(ri)，則應順延(yan)到最近(jin)的工作日(ri)支(zhi)付。
第(di)十條甲方可以(yi)根據其生(sheng)產經營(ying)狀況、乙方工(gong)作崗位的變更(geng)和依法制定的勞(lao)動(dong)報(bao)酬分配辦法，經協商調整乙方的工(gong)資待遇。
第(di)十一條甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)延長工作(zuo)時間或休息日(ri)、法(fa)定休假日(ri)工作(zuo)的，應依法(fa)安(an)排(pai)乙方(fang)補休或支付相應勞動(dong)報酬。
五、勞動紀律
第十(shi)二條甲(jia)方(fang)應當根據(ju)維護正(zheng)常(chang)工作(zuo)秩序(xu)的需要，依法建立和完善規章制度和勞動(dong)紀律(lv)。甲(jia)方(fang)制定(ding)的勞動(dong)紀律(lv)應當符合法律(lv)法規的規定(ding)，履(lv)行民主程序(xu)，并向乙方(fang)公示，乙方(fang)應嚴格遵守和執行。
第十(shi)三條甲方對乙(yi)方違反勞動(dong)紀律的(de)行為(wei)有權(quan)進行紀律處分和經濟處罰。乙(yi)方應當服從(cong)甲方在經營管理方面的(de)指揮，愛(ai)護甲方財(cai)產。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條甲方根據崗位的需要，按(an)照國家有關勞動安(an)(an)全(quan)、衛生的規定為乙方配備必要的安(an)(an)全(quan)防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條甲方(fang)根(gen)據國家(jia)有關法律、法規(gui)，建立安(an)全生產(chan)制度;乙方(fang)應當嚴格遵(zun)守甲方(fang)的勞動(dong)安(an)全制度，防止勞動(dong)過程(cheng)中的事故(gu)，減少職業(ye)危害(hai)。
第十六條甲方應當建立、健全職業病(bing)(bing)防治(zhi)(zhi)責任制度，加強對職業病(bing)(bing)防治(zhi)(zhi)的管理，提高(gao)職業病(bing)(bing)防治(zhi)(zhi)水平。
七、勞動合同的變更、解除和終止
第十七條訂(ding)立(li)合(he)同(tong)(tong)(tong)所(suo)(suo)依(yi)據(ju)的法(fa)律、行政法(fa)規(gui)、規(gui)章發生變化，甲(jia)方(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)代表協(xie)商(shang)簽(qian)訂(ding)的集(ji)體合(he)同(tong)(tong)(tong)有新的約(yue)定，合(he)同(tong)(tong)(tong)應變更相關(guan)內容。訂(ding)立(li)本合(he)同(tong)(tong)(tong)所(suo)(suo)依(yi)據(ju)的客(ke)觀情(qing)況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使(shi)合(he)同(tong)(tong)(tong)無法(fa)履行的，經協(xie)商(shang)同(tong)(tong)(tong)意(yi)，可以(yi)變更合(he)同(tong)(tong)(tong)相關(guan)內容或解除合(he)同(tong)(tong)(tong)。
第(di)十(shi)八(ba)條甲(jia)乙雙(shuang)方協商一致，可以變更或者解除合同。
第十九條有(you)關解(jie)除(chu)或者終(zhong)止勞動合同的事項，按照《中華人(ren)民(min)共和國勞動合同法》等法律、法規規定執(zhi)行。
第二十條符合(he)公司《員工守(shou)則》中關于解職、離職有(you)關規定(ding)的，可以變(bian)更或者(zhe)解除合(he)同。
八、經濟補償
第(di)二十一(yi)條乙(yi)方(fang)(fang)未提(ti)前三十天向甲方(fang)(fang)提(ti)出解(jie)除合(he)同或有其他(ta)擅自離職情(qing)形的(de)，甲方(fang)(fang)應(ying)在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)結(jie)工(gong)作交(jiao)接后支付乙(yi)方(fang)(fang)當月(yue)實(shi)際工(gong)作日工(gong)資(zi)。
第二十(shi)二條凡屬(shu)法律規(gui)定應(ying)給予經濟補償金(jin)的，甲方(fang)應(ying)按規(gui)定的.標準和時間(jian)向乙方(fang)支付(fu)。
九、勞動爭議處理
第二十三條甲、乙雙(shuang)方(fang)因合同而發生爭議均可依(yi)法申請(qing)仲裁、提(ti)起訴訟。
十、其他規定
第二十四條甲方依法制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度______包括但不限于員工手冊、崗位(wei)職責、培訓(xun)協議(yi)、保密協議(yi)、安全準則等______均屬本合同(tong)的主要附件，其(qi)效(xiao)力(li)與合同(tong)條款同(tong)等。
第二(er)十五(wu)條本合同如與法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規相抵觸的，或者因法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的變化而不(bu)一致的，以現(xian)行有(you)效(xiao)的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規為準。
第(di)二十六條本(ben)合同未盡事(shi)宜(yi)，雙(shuang)方(fang)另有約(yue)定(ding)的(de)，從其(qi)約(yue)定(ding);雙(shuang)方(fang)沒(mei)有約(yue)定(ding)的(de)，依照法律(lv)、法規規定(ding)執行(xing)。
第二十七(qi)條本(ben)合(he)(he)同經甲(jia)(jia)乙雙方簽字______或(huo)蓋章______后生效(xiao)。本(ben)合(he)(he)同由甲(jia)(jia)乙雙方各執一(yi)份(fen)，合(he)(he)同文本(ben)具有同等法律效(xiao)力。
甲方(fang)______公(gong)章______：_________ 乙方(fang)______公(gong)章______：_________
法定代表人(ren)______簽字(zi)______：_________ 法定代表人(ren)______簽字(zi)______：_________
_________年(nian)____月____日 _________年(nian)____月____日
2022勞動合同13
甲方：
乙方：
鑒於乙方期望有意(yi)聘(pin)用甲(jia)(jia)方為其(qi)提供(gong)其(qi)內部報刊(kan)(月刊(kan))編輯服(fu)務，并依據以下列出的條款詳情見下文(wen)執行(xing);甲(jia)(jia)方亦期望有意(yi)獲聘(pin)，為乙方提供(gong)有關服(fu)務;故此(ci)，雙方現協議(yi)如下：
一、服務
於協議有效期(qi)內，甲方須(xu)就市場(chang)及研究報告，業務推介會(hui)資料及其他推廣，研究及銷售資料，提供(gong)編輯、排版及文(wen)本校對等服(fu)務。
二、有效期限
本協(xie)議於(wu)20____年(nian)3月6日起(qi)正式(shi)生效，有效期連續十(shi)二個月，除非(fei)雙(shuang)(shuang)方於(wu)協(xie)議期內，雙(shuang)(shuang)方根(gen)據(ju)本協(xie)議條款(kuan)終止合(he)作。此後(hou)，本協(xie)議可(ke)在雙(shuang)(shuang)方擬定(ding)條款(kuan)之修定(ding)下，再次生效書面協(xie)定(ding)下續期。
三、獨立承辦原則
雙方(fang)(fang)明白(bai)并同(tong)意，甲(jia)方(fang)(fang)須(xu)獨立執行此協議之服(fu)務(wu)，唯須(xu)在乙方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)監督下，令(ling)服(fu)務(wu)成果(guo)及服(fu)務(wu)手法(fa)符合(he)乙方(fang)(fang)之要求，甲(jia)方(fang)(fang)更(geng)須(xu)全職提(ti)供(gong)有關服(fu)務(wu)。由(you)於甲(jia)方(fang)(fang)并非乙方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)雇員，故(gu)無權要求乙方(fang)(fang)履行本協議條款(kuan)明確具列之外的(de)(de)(de)(de)其(qi)他(ta)合(he)約或協議。乙方(fang)(fang)不得由(you)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)款(kuan)項中預扣任何能以呈(cheng)報國家，地區/省府的(de)(de)(de)(de)入息稅項為理由(you)，而拖延應付予甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)款(kuan)項。
四、酬金賠償
協議(yi)生效簽訂之(zhi)後(hou)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同意於第一期(qi)期(qi)刊出版后，支付(fu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)三分(fen)(fen)之(zhi)一款(kuan)額(e)(e)。剩余部分(fen)(fen)款(kuan)額(e)(e)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)分(fen)(fen)別于_________月(yue)_________日前支付(fu)三分(fen)(fen)之(zhi)一，_________月(yue)_________日前支付(fu)剩余部分(fen)(fen)全部款(kuan)項。如(ru)要求甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)，提供本協議(yi)以外(wai)的產品或/及(ji)服務，必須支付(fu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)額(e)(e)外(wai)款(kuan)項，以甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)提供該(gai)等額(e)(e)外(wai)產品或/及(ji)服務之(zhi)新近現行收費為(wei)準則。如(ru)情況適用(yong)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同意支付(fu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)所有(you)合理的實際雜項支出。
五、聘用服務項目
乙方期望得到甲方以(yi)下(xia)的`各項(xiang)協議服(fu)務(wu)(wu)，甲方亦同意向乙方提供該等相關服(fu)務(wu)(wu)，并承諾以(yi)專業態度，盡其所能完成服(fu)務(wu)(wu)。
(1)校對：檢視(shi)出核串字，標點(dian)符號，文法及(ji)語(yu)句(ju)應用之錯誤(wu)。
(2)逐行審稿閱/校(xiao)對(dui)文(wen)稿：檢視(shi)核文(wen)稿寫作風格(ge)與格(ge)式，使(shi)之令目標(biao)讀(du)者或觀眾感(gan)到行文(wen)清晰，意(yi)思(si)明確，并指出何處(chu)出現明顯錯誤及(ji)不協調統一之情況(kuang)。
(3)綜合(he)審(shen)閱稿：除上述服務外，再(zai)依建議更改及重新組識文稿，以增進(jin)提升(sheng)其表達(da)方式，其再(zai)次應用能力，及其資訊/故(gu)事內容(rong)主線之(zhi)可讀性(xing)及通順程度。
六、費用及報價
乙(yi)方(fang)須支付(fu)甲方(fang)_________年度(du)費用，在(zai)協(xie)議生效後十二個月(yue)內有效，協(xie)議期(qi)滿之(zhi)後，報(bao)價可再作修訂。
七、交付日期與付款
甲方(fang)須事會先(xian)參閱需作編輯修訂之文稿全文，方(fang)行確才可定出甲方(fang)及乙方(fang)均同意(yi)遵守(shou)的
單(dan)一任(ren)何交付日(ri)期/各(ge)項交付或日(ri)期等(deng)，若乙方之後對原(yuan)有文稿作出(chu)修定，交付日(ri)期可隨之作更(geng)改。
由甲方提供之所有編輯工作及(ji)服務可以電郵方式提交(jiao)(jiao)(jiao)，毋須由專人親身提交(jiao)(jiao)(jiao)。甲方會通過微軟文書處(chu)理系統，采(cai)用(yong)電子郵件方式，向(xiang)乙方交(jiao)(jiao)(jiao)付經審(shen)閱，翻譯(yi)及(ji)校(xiao)對(dui)之交(jiao)(jiao)(jiao)稿。
甲方於(wu)每月(yue)(yue)_________日前完成及交付(fu)的所(suo)(suo)有指派(pai)工(gong)作。至(zhi)於(wu)每月(yue)(yue)_________日後至(zhi)月(yue)(yue)底(di)所(suo)(suo)完成及交付(fu)的所(suo)(suo)有指派(pai)工(gong)作，則乙方需於(wu)下(xia)個月(yue)(yue)月(yue)(yue)底(di)前支(zhi)付(fu)。
八、保密原則
甲(jia)方(fang)(fang)不得(de)向(xiang)第三(san)者洩露乙方(fang)(fang)的原本文稿及(ji)經審閱文稿的任何資(zi)料，除非獲乙方(fang)(fang)的書面授權。
甲方(fang)有責任(ren)將(jiang)乙方(fang)的文件(jian)，經審(shen)閱(yue)文稿(gao)以及所有復件(jian)副本(ben)，妥善及安全地存放(fang)，也須確(que)保廢棄文件(jian)獲保密處理(li)。
九、版權
根據本行(xing)業務(wu)通例，當乙(yi)方(fang)向(xiang)甲方(fang)付款後，有(you)關文稿(gao)之所有(you)權益(yi)，包(bao)括版權及修(xiu)定權，將由(you)甲方(fang)自動轉給乙(yi)方(fang)一方(fang)，甲方(fang)，無(wu)權就文稿(gao)提出(chu)權益(yi)要(yao)求，除非獲得(de)乙(yi)方(fang)書面同(tong)意。
十、法律責任
甲(jia)方向乙方提(ti)供編輯服務，雙方明白(bai)此合作(zuo)關(guan)系是(shi)謹慎獨(du)立性(xing)的，以及不(bu)包(bao)括(kuo)第三者。於任何(he)情況下(xia)，乙方須確保甲(jia)方不(bu)會因文稿權益(yi)或版(ban)權造成任何(he)利益(yi)損害(hai)。
如(ru)涉(she)及以下法律(lv)行動(dong)，包括而(er)不(bu)限於剽竊，版權，擁有權，誹謗(bang)，侵(qin)犯(fan)私隱，曲解事實，毀謗(bang)或其他類(lei)似或相(xiang)關的法律(lv)行動(dong)，若在此等法律(lv)行動(dong)中，甲(jia)方(fang)只作為承(cheng)辦商，而(er)并非直接涉(she)及的一方(fang)，甲(jia)方(fang)毋須負上法律(lv)責任。
十一、取消條文
如工(gong)作委托(tuo)生效之後(hou)(hou)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)於甲方(fang)進行指派(pai)(pai)工(gong)作期(qi)間，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)卻取消該指派(pai)(pai)工(gong)作，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)仍須付予(yu)甲方(fang)一(yi)筆費(fei)用，可就己部份完(wan)成文(wen)稿之收費(fei)比例計算(suan)，或(huo)以雙方(fang)同意的(de)其他(ta)賠(pei)償款額。收妥款項後(hou)(hou)，甲方(fang)應交付乙(yi)(yi)(yi)方(fang)己部份完(wan)成之文(wen)稿
十二、終止條文
若某一(yi)方欲提出終止此份協議，必須於兩周前向另一(yi)方提出書面通知。
十三、協定在下列情況下自動終止：
有效日期生(sheng)效後(hou)的十二個(ge)月有效期屆滿，協議(yi)可再(zai)商議(yi)延(yan)期。
任(ren)何一方根據(ju)破(po)產法(fa)或財產轉予債權人協定(ding)，宣布無(wu)力償(chang)還債務(wu)，破(po)產或重組。 雙方同意終止協議。
甲(jia)方(蓋章)：_______ 乙方(蓋章)：_________
代(dai)(dai)表(biao)(biao)(簽字)：_________ 代(dai)(dai)表(biao)(biao)(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2022勞動合同14
甲方(fang)(用人單位)：
單位性質：
法定代表人：
委托代表人：
地址
乙方：
性別：
出生年月：
現住址：
身份證號碼：
為(wei)建立(li)勞(lao)動(dong)關系，明(ming)確權利義(yi)務，依據《中華人民(min)共和(he)國勞(lao)動(dong)法》及(ji)有關法律、法規、規章、在平等自愿、協商(shang)一致(zhi)的基(ji)礎上(shang)，訂立(li)本合同。
第一條勞動合同期限
1、本(ben)合同期限(xian)類(lei)型為□有固定(ding)(ding)期限(xian)□無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)。
2、合同期(qi)限為xx年(nian)。自xx年(nian)xx月(yue)xx日起，至(zhi)xx年(nian)xx月(yue)xx日止。其(qi)中試用期(qi)為個月(yue)，自xx年(nian)xx月(yue)xx日起，至(zhi)xx年(nian)xx月(yue)xx日。
第二條工作內容
1、甲(jia)方根據生產(chan)(工作)需要(yao)，安排乙方在本(ben)單(dan)位適(shi)合的崗位工作，并為(wei)乙方提(ti)供(gong)必要(yao)的生產(chan)(工作)條(tiao)件。
2、乙方(fang)應服從甲方(fang)所安排的(de)工種、崗位，按照甲方(fang)本崗位職(zhi)責(ze)要求完成規定(ding)的(de)數量、質量指標(biao)和生(sheng)產(工作)任務。
3、甲方(fang)根據生(sheng)產(工作)需(xu)要，可以調換乙方(fang)的工種或崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1、甲方(fang)應建立健全勞(lao)動安全衛生制度和操作規程、工作規范(fan)，對乙方(fang)進行勞(lao)動安全衛生教(jiao)育，防止勞(lao)動過(guo)程中的(de)事故，減(jian)少職業(ye)危害。
2、甲(jia)方應為(wei)乙方提供(gong)符合國家規定的勞動(dong)安全(quan)衛生條(tiao)件和必要(yao)的勞動(dong)防護用品(pin)。
3、甲方(fang)應(ying)按(an)國家有(you)關規定對(dui)從事有(you)職業危害的乙(yi)方(fang)進行健康檢查。
4、甲方應根據國(guo)家有關規(gui)定對女職工實行特(te)殊保(bao)護(hu)。
5、甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)從事(shi)特種(zhong)作(zuo)業的，應(ying)按照國(guo)家規定對乙(yi)方(fang)進行專門培(pei)訓并取得特種(zhong)作(zuo)業資(zi)格或(huo)者乙(yi)方(fang)已經過(guo)專門培(pei)訓取得特種(zhong)作(zuo)業資(zi)格。
6、乙方(fang)應(ying)嚴格遵守甲(jia)方(fang)的各項規章制度。乙方(fang)要認(ren)真學習并執(zhi)行甲(jia)方(fang)關(guan)(guan)于安全生產(chan)的有關(guan)(guan)規定。
7、乙方(fang)在生產(chan)(工作(zuo))過(guo)程中，必須嚴格(ge)遵(zun)守安全操作(zuo)規程，對甲(jia)方(fang)管理人員違章(zhang)指揮、強令冒險作(zuo)業時(shi)有權拒絕(jue)執行。
第四條工作時間和休息、休假
1、甲方(fang)安排乙方(fang)執(zhi)行(xing)本企業依法制(zhi)定的工作制(zhi)度。
(1)執(zhi)行定時工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)的，甲(jia)方由于(yu)工(gong)(gong)(gong)作需要，經與(yu)工(gong)(gong)(gong)會和乙方協(xie)商(shang)后(hou)可以延長工(gong)(gong)(gong)作時間。
(2)出現相關法律、法規中(zhong)列(lie)明的特殊情況的，甲方可以根據實(shi)際情況安排乙方適時(shi)延長工作時(shi)間。
(3)經勞(lao)動行政(zheng)部門批準執(zhi)行綜(zong)合計算工時工作(zuo)制或不定時工作(zuo)制的，其工作(zuo)時間按照國家(jia)有(you)關(guan)規定執(zhi)行。
2、甲方應(ying)按(an)國家規定保(bao)證乙方的休(xiu)息權利。
3、在國(guo)家(jia)法定節日期間，甲方應按國(guo)家(jia)規定安排乙方休假(jia)。
4、乙方連(lian)續工(gong)作一年以(yi)上的，享受國家規定(ding)的帶薪年休假。
第五條勞動報酬
1、甲方根據(ju)本(ben)單位(wei)的生(sheng)產經營特(te)點和經濟效益，依法確定本(ben)單位(wei)的工(gong)資(zi)分配方式和工(gong)資(zi)水平。
2、乙方(fang)按甲(jia)方(fang)規(gui)定(ding)完成生(sheng)產(工作)任務的，甲(jia)方(fang)必須依法定(ding)貨(huo)幣形式按時足額(e)支付乙方(fang)的工資(zi)報酬，每月至少(shao)支付一(yi)次。
3、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為_限公(gong)司(si)工資管理辦法》。
4員工工資(zi)福利管(guan)理暫行(xing)(xing)規(gui)定》執(zhi)行(xing)(xing)。
5、甲方(fang)(fang)支付(fu)給乙方(fang)(fang)的工資報酬不得違背(bei)當地政府的最低工資規定(ding)。
6、甲(jia)方(fang)在乙(yi)方(fang)完成勞動定(ding)額規(gui)定(ding)或工作(zuo)任務后，根據需要安排乙(yi)方(fang)在法定(ding)標(biao)準工作(zuo)時間以外工作(zuo)的(de)'，其勞動報(bao)酬應按照國家有關規(gui)定(ding)執(zhi)行。
7、非乙方(fang)原因造(zao)成乙方(fang)停工(gong)的，甲方(fang)必(bi)須按(an)當地政府規定支付乙方(fang)停工(gong)津貼或生活費(fei)。
第六條保險福利
1、雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)必須(xu)依照國(guo)家(jia)和地方(fang)(fang)(fang)有關規(gui)定，按(an)時足額繳納(na)社會(hui)保險(xian)費(養老、失業、醫療、生育、工(gong)傷(shang)等保險(xian))及住房公積金(jin)。雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)解除、終(zhong)止本合(he)同后，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)必須(xu)按(an)國(guo)家(jia)或地方(fang)(fang)(fang)規(gui)定協助乙方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理有關社會(hui)保險(xian)的轉(zhuan)移手續。
2、乙方因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)或(huo)患(huan)職業病(bing)，患(huan)病(bing)或(huo)非因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)和(he)在職期間因(yin)工(gong)、非因(yin)工(gong)死亡(wang)的待遇按國家和(he)地(di)方有關(guan)規定執(zhi)行(xing)。
3、女職(zhi)工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳(ru)期(qi)的待(dai)遇(yu)，按國家和地方有關規定執行。
4、乙方(fang)應享受的其他保險福(fu)利待遇按(an)國家和地方(fang)有關規定執(zhi)行。
第七條勞動紀律
1、甲方應當制(zhi)定健全內(nei)部規章(zhang)(zhang)制(zhi)度和(he)勞動紀律，內(nei)部規章(zhang)(zhang)制(zhi)度和(he)勞動紀律不得違(wei)背國家有(you)關法律、法規、規章(zhang)(zhang)。
2、乙方(fang)應嚴格遵守甲方(fang)的(de)各項規(gui)章制度(du)和勞動紀(ji)律，服(fu)從甲方(fang)的(de)管理。公司目(mu)前(qian)施行(xing)的(de)相(xiang)關制度(du)有《河(he)北建投(tou)新(xin)能源(yuan)有限公司員工(gong)考勤管理制度(du)》、《河(he)北建投(tou)新(xin)能源(yuan)有限公司員工(gong)獎懲(cheng)辦法(fa)(試行(xing))》等，上述規(gui)章制度(du)或勞動紀(ji)律已向乙方(fang)明示，乙方(fang)已于本合同簽(qian)署前(qian)全面閱讀且認可(ke)。
3、乙方違(wei)反規(gui)章制度和勞動紀(ji)律(lv)的，甲方有(you)權依(yi)法給予行(xing)政處分。
4、由于乙方(fang)違反工作操作規程等原因對甲方(fang)造成(cheng)損失的，甲方(fang)有(you)權根(gen)據公(gong)司相關規章制度給予乙方(fang)處罰。
第八條勞動合同的終止
1、本合同期(qi)限(xian)屆滿應即(ji)終止執行。
2、簽(qian)訂無固定期限勞動合同(tong)的乙方達到法定退休(xiu)年(nian)齡(ling)的應即(ji)終止執行。
3、甲方依法(fa)宣(xuan)告破產、注銷或者被撤銷的，勞動(dong)合同終止。
4、法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)規(gui)定或(huo)者本合(he)同(tong)中(zhong)雙方約定的(de)終(zhong)止或(huo)解除條件出現，應(ying)即終(zhong)止執行。合(he)同(tong)雙方當事人約定的(de)條件應(ying)在本合(he)同(tong)約定事項(xiang)中(zhong)寫明。
第九條勞動合同變更
具有(you)下列情形之一的(de)，雙方(fang)可以協商變更合同的(de)有(you)關內容：
(1)甲方轉產(chan)、調(diao)整生產(chan)(工作)任務的(de);
(2)本合同所依據的(de)(de)法律規章、政策已經修改的(de)(de);
(3)由于不可抗(kang)力致使本(ben)合同(tong)無法(fa)履行的;
(4)乙方身體條(tiao)件發生重大(da)變化致使(shi)本合同無(wu)法履行的(de);
(5)合同(tong)(tong)訂立時依據的其(qi)他客觀情況發(fa)生重大變化，致使本合同(tong)(tong)無(wu)法履行的。
第十條勞動合同的解除
l、經甲乙雙方(fang)協商一(yi)致本合同可以解除。
2、乙方(fang)具有下列(lie)情(qing)形之一的(de)，甲方(fang)可以隨時解除本合同：
(1)在試用期間被(bei)證明不符合錄用條件(jian)的(de);
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度(du)的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造(zao)成重大損(sun)害(hai)的;
(4)乙方同(tong)時與其他用(yong)人單(dan)位(wei)建立勞(lao)動關系，對完(wan)成本單(dan)位(wei)的工作任務造成嚴重影響，或者經用(yong)人單(dan)位(wei)提出，拒不(bu)改正的;
(5)乙(yi)方以欺詐、脅迫的(de)手段或乘人之(zhi)危，使對方在(zai)違背真實意思的(de)情況下訂(ding)立(li)或變(bian)更勞動(dong)合同(tong)的(de);
(6)被依法追究刑事責(ze)任的。
3、具有下(xia)列情形之一的，甲方可以解除(chu)本合同，但應(ying)當提(ti)前(qian)三十(shi)日(ri)以書(shu)面形式(shi)通知乙方：
(1)乙方(fang)患(huan)病或者非因工(gong)負傷，醫療期滿后，不(bu)能從(cong)事原工(gong)作也不(bu)能從(cong)事由甲方(fang)另(ling)行安排工(gong)作的(de);
(2)乙方(fang)不(bu)能勝任(ren)工作，經過甲方(fang)培訓(xun)或者調整工作崗位后，仍不(bu)能勝任(ren)工作的(de);
(3)雙方不(bu)能依據本合(he)同第九(jiu)條規定(ding)就變更(geng)合(he)同達成協(xie)議(yi)的。
4、甲方瀕臨(lin)破產進行法定整(zheng)頓期間或者(zhe)(zhe)生(sheng)產經(jing)營狀況(kuang)(kuang)發生(sheng)嚴重(zhong)困難，經(jing)提前三(san)十日向(xiang)工(gong)(gong)會或者(zhe)(zhe)全(quan)體職(zhi)工(gong)(gong)說明情況(kuang)(kuang)，聽取工(gong)(gong)會或者(zhe)(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)的意見，并向(xiang)勞動(dong)行政部門報(bao)告(gao)后，可以解(jie)除本合同。
5、乙方(fang)(fang)具有下列情形之一(yi)的，甲(jia)方(fang)(fang)不得依據本(ben)(ben)合同(tong)第十(shi)條第三款、第四(si)款的規定(ding)解除本(ben)(ben)合同(tong)：
(1)患(huan)病或非因工負傷，在規定醫療期內(nei)的;
(2)女(nv)職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的(de);
(3)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規規定的其他(ta)情(qing)形(xing)。
6、乙方患(huan)職業病或(huo)因工負傷，醫療終結，經(jing)縣(xian)以(yi)上勞(lao)動鑒定(ding)委員(yuan)會(hui)確認完全或(huo)部分喪失勞(lao)動能(neng)力(li)的按國家有關(guan)規定(ding)辦理。不得依據本合同(tong)第十條第三款、第四款解除(chu)本合同(tong)。
7、乙方解除勞動(dong)合同應提(ti)前(qian)三(san)十日以書面形(xing)式通知甲方，但具有下列(lie)情(qing)形(xing)之一的，乙方可以隨時(shi)解除本(ben)合同;
(1)甲方(fang)以暴力、威(wei)脅或者非法限(xian)制人身自由的(de)手(shou)段強迫勞動的(de);
(2)甲方未按照本合同約定支付(fu)勞動(dong)報酬(chou)或(huo)者提(ti)供勞動(dong)條件的。
第十一條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)
乙(yi)方單方解(jie)除(chu)本合同(tong)時，須履行以下義務(wu)：
1、償還甲方借(jie)款，清理債務。
2、返還辦公用(yong)品、生產(chan)器(qi)具(ju)等。
3、交接專業技(ji)術(shu)、業務資(zi)料。
4、支付必(bi)要的培訓費。
5、乙方應負有保守甲方商業秘密的義務。
第十二條經濟補償和違約責任
1、甲方(fang)依據本合(he)同第十(shi)條第一款(kuan)、第三款(kuan)、第四款(kuan)約(yue)定(ding)解除(chu)本合(he)同時應按照《中華人民共和國勞(lao)動合(he)同法》的相關規定(ding)給予乙方(fang)經(jing)濟補償。
2、乙方違(wei)反(fan)法律、法規(gui)及本合(he)同規(gui)定的條件解除本合(he)同或(huo)者違(wei)反(fan)本合(he)同中約(yue)定的保(bao)密事(shi)項，對(dui)甲方造(zao)成損(sun)失的，應當依法承擔(dan)賠償責(ze)任。
第十三條勞動爭議處理
雙方(fang)因(yin)履行本合同(tong)發生爭議(yi)(yi)，任何一方(fang)可以(yi)向本單位勞(lao)動爭議(yi)(yi)調解委員(yuan)(yuan)會(hui)申請(qing)調解;調解不成的，可以(yi)直(zhi)接向勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)，勞(lao)動爭議(yi)(yi)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)的時效(xiao)期間為一年。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的，可以(yi)自收到仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決書之日起(qi)十五日內向人民法院提起(qi)訴(su)訟。
第十四條其他
1、本(ben)合同中(zhong)乙(yi)方(fang)的各種(zhong)待遇如低于本(ben)單位(wei)集(ji)體合同規定標準(zhun)的，按集(ji)體合同執行。
2、本合同未盡(jin)事宜，按(an)國家(jia)有關(guan)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhi)一份。
甲方(蓋章)：
法(fa)定(ding)代(dai)表人或(huo)委托代(dai)理人(簽字(zi))：
勞動合同(tong)鑒證機關(蓋章)：
乙方(簽字)：
簽訂時間：
【勞動合同】相關文章：
經典勞動合同08-12
勞動合同05-05
it勞動合同05-06
經典的勞動合同06-29
勞動合同04-15
經典勞動合同11-16
勞動合同也有“知情權” 英文勞動合同慎簽06-13
勞動合同法怎么規定全日制勞動合同06-13
實用的勞動合同09-27
長期勞動合同10-02