- 相關推薦
員工勞動合同
現(xian)今很多(duo)公民的(de)維(wei)權意識在(zai)不斷增強，合(he)同出現(xian)的(de)次數越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多(duo)，簽訂合(he)同可以(yi)明確雙方當事(shi)人的(de)權利和義務(wu)。那么正式(shi)、規范的(de)合(he)同是(shi)什么樣的(de)呢？以(yi)下是(shi)小編為大家收集的(de)員工(gong)勞動合(he)同，歡迎(ying)大家分享。
員工勞動合同1
用人單(dan)位(甲方(fang))：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電(dian)話：_______________________________________________________
法定(ding)代表(biao)人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年(nian)齡：_____
籍(ji)貫(guan)：____________________身(shen)份證號碼：_________________________
電話(hua)：____________________住(zhu)址：_____________________________
根據《中華人民共(gong)和國勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》及相關法律、法規(gui)的(de)規(gui)定,甲乙雙方(fang)遵循合(he)法、公平、平等自愿、協商(shang)一致、誠實(shi)信用的(de)原(yuan)則(ze)，訂立本(ben)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(以(yi)下簡稱合(he)同(tong)(tong)),共(gong)同(tong)(tong)遵守。
第一條合同期限
甲乙(yi)雙(shuang)方選擇(ze)第(di)_________種合同期限
1、以完(wan)成一(yi)定工作為期限的(de)合(he)同
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作(zuo)任務時本合同終止。
2、有固定期(qi)限勞動合同
(1)期(qi)限(xian)為(wei)______年(nian)。自(zi)______年(nian)______月______日至______年(nian)______月______日有效(xiao)。(其中_______年(nian)_______月_______日至_______年(nian)_______月_______日為(wei)見(jian)習(xi)期(qi)/試(shi)用期(qi)，試(shi)用期(qi)為(wei)_______個月，可視(shi)乙(yi)方適(shi)應工(gong)作(zuo)能力酌情增(zeng)減(jian)。
(2)勞動合(he)同期滿前(qian)_______個月，經雙方協商同意，可(ke)以(yi)續(xu)訂聘用合(he)同。
(3)本合同(tong)期滿后(hou)，任(ren)何一方(fang)認為不再續(xu)訂聘用合同(tong)的，應在合同(tong)期滿前_______個月通知(zhi)對方(fang)。
3、無固定(ding)期限勞動(dong)合同(tong)
本合同(tong)自______年(nian)______月(yue)______日至合同(tong)中約(yue)定之(zhi)解除或終(zhong)止合同(tong)的(de)條件出現(xian)時止。
第二條工作內容
1、根據甲方(fang)工作需要(yao)，乙(yi)方(fang)同意從(cong)事_________崗位(工種)工作，乙(yi)方(fang)的工作地(di)點(dian)為(wei)__________________。
2、乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)按照甲方(fang)規章制度，按時(shi)完成(cheng)規定(ding)的崗(gang)位工作(zuo)(zuo)任務，達(da)到(dao)規定(ding)的質量標(biao)準。如乙(yi)(yi)方(fang)達(da)不到(dao)規定(ding)的崗(gang)位職責要(yao)求，甲方(fang)可以調整變(bian)更乙(yi)(yi)方(fang)工作(zuo)(zuo)崗(gang)位(工種)。
3、_________________________________________________
第三條工作時間
一、甲方(fang)根(gen)據乙(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)需要，實行(xing)標準工(gong)(gong)時(shi)制，即每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間____小(xiao)時(shi)，平均(jun)每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間____小(xiao)時(shi)的(de)(de)工(gong)(gong)時(shi)制度(du)。乙(yi)方(fang)應在(zai)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間內有效(xiao)完成規定(ding)的(de)(de)崗位(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)(ren)務(wu)，盡(jin)量(liang)避(bi)免(mian)利用(yong)非工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間完成工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)(ren)務(wu)。
二(er)、甲方(fang)延長(chang)乙方(fang)工作(zuo)(zuo)(zuo)時間的，除乙方(fang)自行(xing)要(yao)求延長(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)時間完成崗位(wei)工作(zuo)(zuo)(zuo)任務外，應(ying)按有關規定支付加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點勞動報酬或(huo)安排乙方(fang)補休，但乙方(fang)需辦理書面加(jia)班(ban)(ban)手(shou)續。
第四條勞動保護、勞動條件
一、甲方按國(guo)家和省、市有關勞動保護(hu)規定為乙方提供符合國(guo)家勞動衛生標準的勞動安全(quan)衛生條件和必要的勞動防護(hu)用品。
二、甲(jia)方為乙方提供(gong)政治思想、職(zhi)業(ye)道德(de)、業(ye)務技術、勞動安(an)全(quan)衛生及(ji)有關(guan)規章(zhang)制度的(de)教育和(he)培訓。
三、甲方按國家和(he)地方有關規定(ding)，做好(hao)女職工(gong)和(he)未成(cheng)年工(gong)的勞動保護工(gong)作(zuo)。
第五條勞動報酬
一、乙方(fang)完成本合(he)同及規(gui)章制度規(gui)定(ding)的(de)崗位責任工作任務(wu)，甲方(fang)每月________日(ri)前以貨幣形式支付乙方(fang)勞(lao)動報酬(chou)，勞(lao)動報酬(chou)不(bu)低于________元(yuan)，其中試用期(qi)間勞(lao)動報酬(chou)為________元(yuan)。
二、上述勞動報酬包括固(gu)定底薪、獎(jiang)金、夜班(ban)補貼等，具體操作(zuo)由規章制(zhi)度確(que)定。
三、規章制度(du)在執(zhi)行過(guo)程(cheng)中因客觀原因出(chu)現變化，甲方有(you)權根據新修訂且有(you)效(xiao)的規章制度(du)調整各項勞動報酬(chou)標準。
四(si)、支付方式為下列(lie)第_______種(zhong)
(1)現金支付
(2)以銀(yin)行(xing)轉賬方(fang)(fang)式支(zhi)付費用給乙方(fang)(fang)
開戶行：__________________________________
銀(yin)行(xing)賬號(hao)：________________________________
第(di)六條社會保險和福利
甲(jia)方(fang)提倡甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)必須按照國家和省、市有關規定(ding)，參加社(she)會(hui)保險，繳(jiao)(jiao)納社(she)會(hui)保險費(fei);社(she)會(hui)保險費(fei)個人繳(jiao)(jiao)納部(bu)分，甲(jia)方(fang)可(ke)從(cong)乙(yi)方(fang)勞動報酬中(zhong)代(dai)扣代(dai)繳(jiao)(jiao)。如因乙(yi)方(fang)拒絕繳(jiao)(jiao)納社(she)會(hui)保險費(fei)或(huo)申請(qing)異(yi)地繳(jiao)(jiao)納社(she)會(hui)保險費(fei)的，經乙(yi)方(fang)申請(qing)，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)可(ke)在本合同(tong)外協(xie)商處理，并簽(qian)訂書面(mian)協(xie)議(yi)。
乙(yi)方(fang)在試用(yong)期及轉正(zheng)后可(ke)以(yi)(yi)享受甲(jia)方(fang)提(ti)供的工作餐(can);可(ke)以(yi)(yi)享受甲(jia)方(fang)提(ti)供的夜班補(bu)貼，夜班補(bu)貼標準為(wei)每工作日________元(yuan);乙(yi)方(fang)可(ke)以(yi)(yi)向甲(jia)方(fang)申請使用(yong)員(yuan)工宿舍(she)，水電費(fei)用(yong)及宿舍(she)管理費(fei)用(yong)等有關費(fei)用(yong)由甲(jia)方(fang)行承擔。
第七條勞動紀律和規章制度
乙方在簽訂(ding)本合同(tong)時(shi)，甲(jia)方依法(fa)制定(ding)的(de)'各項規章制度和(he)勞動紀(ji)律已依法(fa)告知乙方。
乙方(fang)應嚴格(ge)遵(zun)守(shou)甲(jia)方(fang)制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度、完成勞動任務，提高職業(ye)技(ji)能，執行勞動安全衛生(sheng)規程，遵(zun)守(shou)勞動紀律和(he)職業(ye)道德。
乙方(fang)有(you)(you)權參加(jia)業務(技(ji)術)學習(培訓(xun))，享有(you)(you)參與民主(zhu)管理和提(ti)出(chu)合理化(hua)建(jian)議(yi)、評選和被評選為(wei)先進員工等(deng)權利。
甲方有權按(an)照規(gui)章制度的(de)崗位責任等(deng)規(gui)定，檢查考核(he)乙方完成工作(zuo)任務(wu)的(de)情(qing)況(kuang)，并根據考核(he)情(qing)況(kuang)對乙方實施獎(jiang)勵或處分。
乙(yi)方有(you)權拒絕甲方安排違法、不道德或(huo)損害乙(yi)方身心健康的行為，有(you)權提出(chu)批(pi)評并向有(you)關部門檢舉控(kong)告。
乙(yi)方應保守甲(jia)(jia)(jia)方的(de)商(shang)業(ye)秘密(mi)，未經甲(jia)(jia)(jia)方同意，不得公開(kai)(kai)或泄露甲(jia)(jia)(jia)方客(ke)戶資(zi)料、培訓資(zi)料、公司(si)運營管理指引、財務帳冊等商(shang)業(ye)秘密(mi)。甲(jia)(jia)(jia)方對乙(yi)方的(de)個人資(zi)料，未經乙(yi)方的(de)同意，不得公開(kai)(kai)和泄露。
乙方違反勞(lao)動紀律，甲(jia)方可依據本單位規章制度，給予相應的處(chu)分、經(jing)濟(ji)處(chu)罰等，直至解(jie)除(chu)本合同。
第八條勞動合(he)同的變更、解(jie)除、終止及續訂
符合《勞動(dong)合同(tong)法》規定的條(tiao)件(jian)或者經(jing)甲、乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致，可(ke)(ke)以變更(geng)(geng)本合同(tong)的相關內容或者解除合同(tong)。除因(yin)乙方(fang)不勝任(ren)工作，甲方(fang)可(ke)(ke)以依法適當(dang)調整其(qi)工作內容外，變更(geng)(geng)勞動(dong)合同(tong)，雙(shuang)方(fang)應當(dang)簽(qian)訂《變更(geng)(geng)勞動(dong)合同(tong)協議書(shu)》。
甲方解除(chu)本合同，應提前________日以書(shu)面形式(shi)通知乙(yi)方。
有(you)下列情(qing)形之一，甲方可(ke)以解除本合(he)同(tong)：
(一)在(zai)試用期內(nei)的;
(二)乙方違反或不(bu)履行勞動合同的;
(三)乙方(fang)嚴重(zhong)失職，營私舞弊，對甲(jia)方(fang)利益造(zao)成重(zhong)大(da)損害的;
(四(si))乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章(zhang)制度;
(五(wu))乙方被依法追究刑事責任或勞動(dong)教養的;
(六)乙方患病(bing)或者非(fei)因工負傷，醫(yi)療期滿(man)后不(bu)能(neng)從(cong)事原工作(zuo)，也不(bu)能(neng)從(cong)事由甲(jia)方另行(xing)安排的工作(zuo)的;
(七)乙方(fang)不能(neng)勝任(ren)工(gong)作，經過培訓或(huo)者調整工(gong)作崗(gang)位，仍(reng)不能(neng)勝任(ren)工(gong)作的。
(八)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)無法履(lv)行，經(jing)甲(jia)、乙(yi)雙方協商(shang)不(bu)能就變更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)達(da)成協議(yi)的;
(九(jiu))經有關部門(men)確認，甲方歇業(ye)，宣告(gao)破(po)產(chan)或者瀕(bin)臨破(po)產(chan)處于法定整頓期間的;
依(yi)照(zhao)第(di)(六)、(七)、(八)、(九(jiu))條解除勞動合同的，甲方(fang)應提前________日以書面(mian)形式通(tong)知乙(yi)方(fang)。
乙方解除勞動合同(tong)，應當提前________日(ri)以書面形式通(tong)知甲(jia)方。
有(you)下列情形之一，乙方(fang)可以隨時通知(zhi)甲方(fang)解除本合同(tong)：
(一)在試用期內的;
(二)甲(jia)方以(yi)暴力(li)、威脅、監(jian)禁(jin)或者非法限制人身自由的手段強迫(po)勞(lao)動(dong)的;
(三)甲方不能(neng)按(an)照(zhao)本合同規定支付勞(lao)(lao)動報酬或(huo)者提供勞(lao)(lao)動條(tiao)件的。
因(yin)企業關閉(bi)、企業嚴重(zhong)虧損等不可抗(kang)力原(yuan)因(yin)不能(neng)履行合同的，甲(jia)乙雙(shuang)方可以解除合同，各自承(cheng)擔各自責任。
本合同(tong)期限屆滿，勞(lao)動合同(tong)即終止。甲乙(yi)雙方經協(xie)商同(tong)意，可以續(xu)訂勞(lao)動合同(tong)。
第(di)九條違反本合(he)同的(de)責任
甲方有(you)下列(lie)情況之(zhi)一的(de)，應當承(cheng)擔(dan)違約責任：
(一(yi))違反法律、法規規定，單方面解除(chu)本合同的;
乙方有下(xia)列情況之一(yi)的，應當承擔(dan)違約(yue)責任：
(一)未按(an)規定，單方(fang)面解除(chu)本合同(tong)或者不履(lv)行(xing)本合同(tong)的(de);
(二)嚴(yan)重違反勞動紀律或甲(jia)方依法制定(ding)的(de)規章制度(du)，符(fu)合開除(chu)、辭退(tui)條件的(de);
(三)嚴重失職，營私舞弊、泄露或(huo)其它(ta)形式侵犯(fan)甲方(fang)(fang)商業(ye)秘密，對甲方(fang)(fang)的利益造成重大損害(hai)的;
(四)被依法追究刑事責任的。
當事人一方(fang)違反本合同時，應承(cheng)擔違約責任，向對方(fang)支付違約金(jin)________元。
乙方(fang)違反規定或本(ben)合同的約定解除合同的，對甲方(fang)造成損失的，乙方(fang)應賠償甲方(fang)下列損失：
(一)由甲(jia)方(fang)出資培(pei)訓和招接收(shou)的人員(yuan)，為其支付(fu)培(pei)訓費和招收(shou)錄用(yong)費;
(二)對生產、經營和(he)工作造成(cheng)的直接經濟損失;
(三)本合同約定的其他賠償費用。
甲乙雙(shuang)方(fang)在(zai)本合(he)同(tong)履(lv)行過程中相互發出(chu)或者提供(gong)的(de)所(suo)有(you)通(tong)(tong)知、文件(jian)、文書、資料(liao)等，均可以(yi)當(dang)面交付或以(yi)本合(he)同(tong)所(suo)列明的(de)通(tong)(tong)訊地址履(lv)行送達義(yi)務。一方(fang)如果(guo)遷址或變更電話，應當(dang)及時書面通(tong)(tong)知另一方(fang)。
第十條其(qi)他約定事項(xiang)
1.本(ben)合同條(tiao)款如與(yu)國家法(fa)律、法(fa)規、政(zheng)策相悖(bei)時,以(yi)國家、法(fa)規、政(zheng)策為準(zhun)。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
第十(shi)一條因履(lv)行本合同發生糾紛的解決(jue)辦法
雙方因履(lv)行本合同發生(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，當事(shi)人(ren)(ren)可(ke)(ke)以向甲(jia)方勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申請(qing)調解;調解不成的，可(ke)(ke)以向勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。當事(shi)人(ren)(ren)一方也可(ke)(ke)以直(zhi)接向勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。對(dui)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的，可(ke)(ke)以在收(shou)到沖裁(cai)裁(cai)決書之日起15日內向____________人(ren)(ren)民法院提起訴訟(song)。
第十二條合同生效
本(ben)合同經甲乙雙方簽字蓋章(zhang)后生效。本(ben)合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合(he)同(tong)生效(xiao)(xiao)后，甲乙雙方對合(he)同(tong)內容的(de)變更或補充應采取書面形(xing)式，作為本(ben)合(he)同(tong)的(de)附件。附件與本(ben)合(he)同(tong)具(ju)有同(tong)等的(de)法律(lv)效(xiao)(xiao)力。
甲方(fang)(蓋章(zhang))：___________________ 乙(yi)方(fang)(簽字)：___________________
法定代理人：______________________ 身份證號(hao)：______________________
聯系(xi)方(fang)式：______________________ 聯系(xi)方(fang)式：______________________
_______年(nian)_______月_______日_______年(nian)_______月_______日
勞動合同注意事項：
1、簽訂合(he)同(tong)時(shi)，勞動者首先要(yao)弄清單位(wei)的基本(ben)情況，要(yao)判斷是否是合(he)法(fa)企業(ye)，它(ta)的法(fa)人代表姓(xing)名、單位(wei)地(di)址、電話(hua)要(yao)知道，這些(xie)信息可以通過(guo)上(shang)網查詢工(gong)商登記信息獲取，同(tong)時(shi)，要(yao)求將這些(xie)內容明確寫在(zai)合(he)同(tong)中。
2、勞動者要弄清自己的具(ju)(ju)體(ti)工作，并在合同(tong)中表明(ming)工作的內容和(he)具(ju)(ju)體(ti)地(di)點。
3、勞(lao)動(dong)報酬(chou)要定清楚，避免(mian)口(kou)(kou)頭約定。如標準工資是多(duo)少(shao)?有沒(mei)有獎(jiang)金?獎(jiang)金是根據什(shen)么標準發(fa)放的(de)?這些數據一定要在(zai)合同(tong)中體現，不要輕信老(lao)板(ban)的(de)口(kou)(kou)頭承諾。
4、勞(lao)動(dong)報酬的支(zhi)(zhi)付(fu)方式與(yu)支(zhi)(zhi)付(fu)時(shi)間要(yao)明確，是現(xian)金還(huan)是通過銀(yin)行支(zhi)(zhi)付(fu)到賬戶中。
5、勞動合同蓋章后(hou)，勞動者本人和用人單位要(yao)各保管一份(fen)。勞動合同是發(fa)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證(zheng)。
員工勞動合同2
甲方(用人單位)(以下簡稱甲方)：______________
地址：______________________________________
性質：___________
法定(ding)代表(biao)人(ren)(委托代表(biao)人(ren))______________________
乙方(勞動(dong)者(zhe))(以下簡(jian)稱乙方)：________________
性別：__________
出生年月：__________________________________
家庭住址：__________________________________
居民身份證號碼：____________________________
為確立勞動關系(xi)，保護用人單(dan)位和(he)勞動者的合(he)法(fa)權益，根據中(zhong)華(hua)人民(min)共和(he)國(guo)《勞動法(fa)》和(he)《勞動合(he)同(tong)法(fa)》的有關規定(ding)，經甲(jia)乙雙方協(xie)商一致，同(tong)意訂(ding)立本合(he)同(tong)。
一(yi)、勞動合(he)同期(qi)限
雙(shuang)方約定按下列第款確定勞動(dong)合同期限：
1、本(ben)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)為(wei)無固(gu)定(ding)期限的勞(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期從___________年______月___日(ri)至合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)中法(fa)定(ding)解除或(huo)終止合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的條件出現時止。
2、本合(he)(he)同自(zi)___________年______月(yue)(yue)___日至(zhi)___________年______月(yue)(yue)___日止。期限為_____個月(yue)(yue)。其(qi)中試(shi)(shi)用期個月(yue)(yue)，從___________年______月(yue)(yue)___日至(zhi)___________年______月(yue)(yue)___日止。合(he)(he)同期滿自(zi)行終止勞動關系。如甲方(fang)(fang)生(sheng)產需(xu)要，經雙方(fang)(fang)協商可以續(xu)(xu)訂(ding)勞動合(he)(he)同(續(xu)(xu)訂(ding)合(he)(he)同時不在實(shi)行試(shi)(shi)用期)
3、本合(he)(he)同(tong)以完(wan)成一定工作任(ren)務(wu)為期限的(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。合(he)(he)同(tong)從___________年______月___日至___________年______月___日止(zhi)。
二、工作內容
甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)在______________崗位(wei)(工(gong)(gong)(gong)(gong)種)上工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)。乙(yi)方(fang)應完成(cheng)該崗位(wei)(工(gong)(gong)(gong)(gong)種)所(suo)承擔的各項工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容。如(ru)生產工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要，甲方(fang)可以調換乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)。
三、工(gong)作時間和休假
(一(yi))乙方的工(gong)作(zuo)時間，依其工(gong)作(zuo)性質按下列(lie)第(di)一(yi)或(huo)第(di)二款確定：
1、實行標準時工(gong)作制
每周工作_______天，每天工作_______小時(shi)。
2、實行不定時工作制
乙方(fang)上(shang)下班(ban)時間根據工作需要和甲方(fang)的(de)安排而定。甲方(fang)采用集中工作、集中輪(lun)休(xiu)(xiu)、集中休(xiu)(xiu)息(xi)等適當方(fang)式，確保職工的(de)休(xiu)(xiu)息(xi)休(xiu)(xiu)假權利和生產(chan)、工作任(ren)務的(de)完成。
(二)乙(yi)方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬
甲方(fang)應當每月至少(shao)一次以貨幣形式支付(fu)乙方(fang)工(gong)資(zi)，不得(de)克扣(kou)或者無故拖欠乙方(fang)的工(gong)資(zi)。乙方(fang)在法定(ding)工(gong)作時間內提供了(le)正常(chang)勞動，甲方(fang)向乙方(fang)支付(fu)的工(gong)資(zi)不得(de)低于當地最(zui)低工(gong)資(zi)標準。
(一)甲(jia)方承(cheng)諾每月日(ri)前未(wei)工(gong)資發放日(ri);
(二)經甲(jia)乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按(an)下列第款確(que)定：
1、乙方試用期間的工資為同崗(gang)位的_________%.
2、乙方的工資報(bao)酬按照甲方依法制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度中內部工資分配(pei)辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資(zi)的(de)崗(gang)位(wei)，按甲方依法制定的(de)`內部工資(zi)分配辦法執行。
4、甲方(fang)實行(xing)工資(zi)承包的(de)(de)崗位，乙(yi)方(fang)的(de)(de)工資(zi)按照甲方(fang)用人部門的(de)(de)承包協(xie)議執行(xing)。
五、勞動紀律
甲方(fang)根據(ju)國家(jia)的(de)法律(lv)、法規的(de)有關規定制(zhi)(zhi)訂勞(lao)動紀(ji)律(lv)和規章(zhang)制(zhi)(zhi)度，乙方(fang)自(zi)覺遵守甲方(fang)的(de)勞(lao)動紀(ji)律(lv)和規章(zhang)制(zhi)(zhi)度，服(fu)從甲方(fang)管理。
六、勞動(dong)(dong)保護、勞動(dong)(dong)條件(jian)及(ji)職(zhi)業危(wei)害(hai)防護
甲、乙(yi)雙方都必須嚴格執行(xing)國家有關工作時間、生(sheng)產安全(quan)、勞動保(bao)(bao)護、衛生(sheng)健康等(deng)規(gui)定(ding)。甲方應為(wei)乙(yi)方提供符合規(gui)定(ding)的勞動保(bao)(bao)護設施、勞動保(bao)(bao)護用品(pin)及(ji)其他(ta)必要的職業危害(hai)防(fang)護措(cuo)施。乙(yi)方應嚴格遵守各(ge)項安全(quan)操作規(gui)程。
七、勞動合同(tong)的終(zhong)止(zhi)、解除、續訂和變更
(一)有下列情形之一的，合同即行
1、勞動合(he)同期滿的;
2、已完(wan)成一定的工(gong)作任務為合同期(qi)限的;
3、勞(lao)動(dong)合同職(zhi)業培訓教育網(wang)司與職(zhi)工(gong)約定的(de)(de)終(zhong)止(zhi)條件出現的(de)(de);
4、在合同期內(nei)職工達到法定退(tui)休(xiu)年齡(ling)辦理退(tui)休(xiu)手續(xu)的;
5、勞動者死(si)亡(wang)或者被人們法(fa)院宣告(gao)死(si)亡(wang)和失蹤的;
6、公(gong)司被吊銷營(ying)業執照責令(ling)關(guan)閉(bi)、撤銷或者(zhe)用(yong)人單位(wei)決定提前解散(san)的;
7、公司被依法宣告(gao)破產的(de);
8、法(fa)律(lv)、行政法(fa)規的其他情形。
(二(er))本合同經甲乙雙方(fang)協商一致，可(ke)以(yi)解除。
(三)乙方由下列情形之一(yi)的(de)，甲(jia)方可(ke)以解除勞動合同：
1、在試用(yong)期間被證明不(bu)符合錄(lu)用(yong)條件的;
2、經(jing)常遲到、早退和(he)有(you)曠工行(xing)為的;
3、故意違反操作規程(cheng)，給公司(si)生產(chan)設備和生產(chan)安全造成重大損失的(de);
4、嚴重失職(zhi)，徇私(si)舞弊，或以(yi)崗位(wei)便(bian)利(li)謀(mou)取(qu)私(si)利(li)對公司形象和(he)利(li)益(yi)造成(cheng)影響和(he)損失的;
5、偷(tou)盜公(gong)司財物(wu)或涉毒、賭博(bo)被查處的(de);
6、行兇打架、或以暴(bao)力傷害他(ta)人的;
7、請(qing)人代工的;
8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創(chuang)收謀利的;
9、以弄虛作(zuo)假手段(duan)建立勞(lao)動關系(xi)的;
10、被(bei)依法追究刑事責任的(de)。
(四)有下列情形之(zhi)一的，甲方(fang)可以解除本合(he)同，但應當提前_______日以書面形式通知乙方(fang)：
1、乙方(fang)患(huan)病(bing)后者非(fei)因工(gong)(gong)負傷，醫療期滿后，不能(neng)(neng)從事原工(gong)(gong)作也不能(neng)(neng)從事由甲方(fang)另行安排的(de);
2、乙(yi)方(fang)不(bu)(bu)能勝(sheng)任(ren)工作，經過(guo)培訓或者調(diao)整(zheng)工作崗(gang)位，仍不(bu)(bu)能勝(sheng)任(ren)或不(bu)(bu)接受崗(gang)位調(diao)整(zheng)的;
3、本合同(tong)(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況發生重(zhong)大變化，致使(shi)本合同(tong)(tong)無法履行，經甲、乙(yi)雙(shuang)方協商不能就變更勞(lao)動合同(tong)(tong)達成(cheng)協議(yi)的(de)。
(五(wu))甲方(fang)瀕臨破產(chan)進行(xing)法(fa)定整頓(dun)期間或者生產(chan)經營發(fa)生嚴重(zhong)困難(nan)，確(que)需裁(cai)員的，可(ke)依法(fa)定程序(xu)裁(cai)員，裁(cai)減人(ren)員自裁(cai)剪之日起，其勞動合同自行(xing)終止。
(六(liu))乙方(fang)有(you)下列情形之一且不符合(he)第(di)(di)七條第(di)(di)(三)款條件的，甲方(fang)不得解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)：
1、患職業病或(huo)者因工負傷并被確認喪失或(huo)者部分喪失勞動能(neng)力的;
2、患病或(huo)者(zhe)負傷，在(zai)規定(ding)的醫療期內(nei)的;
3、女員工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)內的;
4、在本單位連續工作滿______年，且距(ju)法定退(tui)休(xiu)年齡不(bu)足_________年的(員工本人要求解除(chu)除(chu)外);
5、從(cong)事接觸職業(ye)病危害作業(ye)的(de)勞動(dong)者(zhe)(zhe)未進行離(li)崗前職業(ye)健康(kang)檢查(cha)或(huo)者(zhe)(zhe)疑似職業(ye)病人(ren)在診斷(duan)或(huo)者(zhe)(zhe)醫學觀察期間的(de);
6、法律、行政法規規定的其他情形(xing)。
(七)乙方解(jie)除勞動合(he)同，應當(dang)提前_______日以書面形(xing)式(shi)通(tong)知甲方。
(八(ba))由下列情形之(zhi)一的乙方(fang)可隨時通(tong)知甲方(fang)解除勞動合(he)同(tong)：
1、在試用期內(nei);(提前三日通(tong)知(zhi)用人公司，可(ke)以解除勞動(dong)合同);
2、公司以暴力(li)、威脅或者非(fei)法限制(zhi)人身自由的(de)手(shou)段強迫(po)勞動(dong)的(de);
3、公司未(wei)按勞動(dong)合同約(yue)定(ding)支付(fu)勞動(dong)報酬或(huo)者(zhe)提供勞動(dong)條(tiao)件的(de);
4、未依(yi)法為勞動(dong)者繳(jiao)納(na)社會保(bao)險費的;
5、用人(ren)單(dan)位的規(gui)章制(zhi)度違(wei)法(fa)(fa)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定，損害勞(lao)動者權益的。
(九(jiu))當乙方在勞動(dong)(dong)合同(tong)期滿(man)后，經(jing)用(yong)(yong)人(ren)部門或用(yong)(yong)人(ren)單位考(kao)核合格，由用(yong)(yong)人(ren)部門或用(yong)(yong)人(ren)單位向公司人(ren)事部門申(shen)報審批可以續訂勞動(dong)(dong)合同(tong)。
(十)經甲乙雙(shuang)方協商(shang)一致，本合(he)同(tong)可(ke)以解除;但必(bi)須提前________日通知對方。
八(ba)、社(she)會保險和福利
(一)甲(jia)乙(yi)(yi)雙方依法參加社會保(bao)險(xian)(xian)，按(an)期足額繳(jiao)納(na)養老保(bao)險(xian)(xian)、失業保(bao)險(xian)(xian)、醫療、工傷、生育保(bao)險(xian)(xian)。乙(yi)(yi)方個人繳(jiao)納(na)部分，由(you)甲(jia)方在其(qi)工資中代為扣繳(jiao);
(二)乙方的(de)公休假(jia)、婚(hun)喪假(jia)、女工孕(yun)、產期待遇(yu)以(yi)及(ji)接觸和(he)終止勞(lao)動合同時的(de)經濟補償金等，均按有關法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章、政策(ce)以(yi)及(ji)甲方依法(fa)制(zhi)定的(de)規定執行(xing);
(三)乙方患職業病(bing)或者因(yin)工負傷及因(yin)工或因(yin)病(bing)死亡應享受的待遇均按有(you)關法(fa)律、法(fa)規、政(zheng)策(ce)執行(xing);
(四)乙方患(huan)病住院或因工負傷(shang)醫療期的(de)待遇(yu)按(an)國家政策的(de)有(you)關規定執行(xing)。
九、違反勞動合同的(de)責(ze)任(ren)
(一)由(you)(you)于當事人乙(yi)方的過(guo)程，造(zao)成(cheng)合同不能完(wan)成(cheng)履(lv)行，由(you)(you)有(you)過(guo)錯(cuo)的乙(yi)方承擔違(wei)約責(ze)任(ren)，如屬雙方過(guo)錯(cuo)，根據實際(ji)情況(kuang)，由(you)(you)雙方分別承擔各自應負的違(wei)約責(ze)任(ren)。
(二)當(dang)事人(ren)由于不可抗拒的(de)原因不能履(lv)(lv)行合同的(de)，應(ying)及時向對方通(tong)報(bao)不能履(lv)(lv)行或(huo)者(zhe)需要延期(qi)履(lv)(lv)行、部分(fen)履(lv)(lv)行的(de)利用(yong)，在(zai)取(qu)得有關證(zheng)明后，允(yun)許延期(qi)履(lv)(lv)行、部分(fen)履(lv)(lv)行或(huo)者(zhe)不履(lv)(lv)行，并(bing)可根據情況(kuang)部分(fen)或(huo)者(zhe)全部免予承(cheng)擔責任。
(三)乙(yi)方由(you)于工(gong)作或(huo)生(sheng)產的需要，甲方負(fu)責對乙(yi)方的崗位或(huo)者專(zhuan)業技(ji)術培(pei)(pei)訓(xun)的，當(dang)乙(yi)方違反培(pei)(pei)訓(xun)協議時，按(an)培(pei)(pei)訓(xun)協議條款執行。
(四)在公(gong)(gong)(gong)司(si)涉及公(gong)(gong)(gong)司(si)秘(mi)密(mi)和關鍵技術的核心崗位的員(yuan)工解除勞動(dong)關系后二年內不得(de)從事與公(gong)(gong)(gong)司(si)相(xiang)同(tong)職業的工作，公(gong)(gong)(gong)司(si)二年內以本地最低工資按月支付保密(mi)費(fei)。如(ru)果乙方在保密(mi)期內給公(gong)(gong)(gong)司(si)造成損失(shi)的，公(gong)(gong)(gong)司(si)將按《中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)勞動(dong)合同(tong)法(fa)》追究連帶賠償責任(ren)。
十、雙方約定的其他(ta)事項
(一)甲方(fang)應(ying)將企業規章制度明確告知(zhi)乙方(fang)。
(二)本合同(tong)未盡事宜，通過甲乙(yi)雙方協商解決。
(三)本合同依(yi)法(fa)訂立后，對雙(shuang)(shuang)方具(ju)有(you)約(yue)束力，甲乙雙(shuang)(shuang)方必須嚴格(ge)履行。
(四)本(ben)合同一式______份，甲乙(yi)雙方各執______份。
(五)雙方協(xie)商簽訂的(de)培訓協(xie)議作為(wei)本合同書的(de)附(fu)件，具有同等約束效力。
十一(yi)、因乙方擅(shan)自離(li)職，致使公司重(zhong)要文(wen)書(shu)和法律文(wen)書(shu)無法當(dang)面送(song)達時，按地(di)址、郵編、收信人、當(dang)面送(song)達。
甲方(fang)(fang)：____________________公司乙方(fang)(fang)：__________________
法定(ding)代表人(簽字(zi))______________聯系電話：______________
___________年______月___日___________年______月___日
員工勞動合同3
甲方名稱：
地 址：
聯系方式：
法定代表人：
乙方姓名：
性 別：
出生年月：
家庭住址：
身份證號：
根據《中(zhong)華人民共和國勞動合(he)同法(fa)》及相(xiang)關(guan)法(fa)律法(fa)規的規定，經甲、乙雙方平(ping)等(deng)協商(shang)、自愿簽(qian)訂本合(he)同，以資共同遵守。
第一(yi)條 合(he)同期限(xian)：
一、合同期限
甲乙雙方同意按以下第 種方式(shi)確(que)定本(ben)合同期限。
1、有(you)固定期限(xian)：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固(gu)定期限：從 年 月 日(ri)起。
3、以(yi)完成一定(ding)工(gong)(gong)作任務(wu)為期限(xian)，以(yi)完成雙方約(yue)定(ding)的工(gong)(gong)作任務(wu)為標志(zhi)：從 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止(zhi)。
4、試(shi)用期為 個(ge)月。
第二(er)條(tiao) 工作內容和工作地點(dian)：
１、甲(jia)方(fang)(fang)根據工(gong)(gong)作需要，安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)擔任 工(gong)(gong)作，工(gong)(gong)作地點為湖南省(sheng) ，甲(jia)方(fang)(fang)可根據工(gong)(gong)作需要對(dui)乙方(fang)(fang)進行(xing)工(gong)(gong)作調(diao)整。
2、乙(yi)方應按(an)照甲方對本崗位工(gong)作(zuo)任務(wu)和責任的要(yao)求，按(an)時、按(an)質、按(an)量地完成(cheng)工(gong)作(zuo)任務(wu)。
第(di)三條(tiao)：工作(zuo)時間
甲乙(yi)雙方(fang)同意按(an)以下(xia)第 種方(fang)式確定乙(yi)方(fang)的工作時間。
1、標準工(gong)時制，即每(mei)日工(gong)作 小(xiao)時（不(bu)(bu)超過8小(xiao)時），每(mei)周工(gong)作 小(xiao)時（不(bu)(bu)超過40小(xiao)時），每(mei)周至少(shao)休息一日。
2、不定時工作(zuo)制(zhi)，乙方所在崗位實行不定時工作(zuo)制(zhi)。
3、綜(zong)合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制，乙方所在崗位實行綜(zong)合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制，按公司考勤制度(du)執行。
第四條 勞動(dong)保護和(he)勞動(dong)條件：
１、甲方根據(ju)國家(jia)有(you)關規定，按崗(gang)位要(yao)求提(ti)供工作(zuo)所需的勞動工具以及保障乙方安全健康(kang)的工作(zuo)環境。
２、甲方(fang)負(fu)責對乙(yi)方(fang)進行(xing)職業(ye)(ye)道德、業(ye)(ye)務技(ji)術(shu)的教育(yu)和培(pei)訓；乙(yi)方(fang)在(zai)工作過(guo)程中必須嚴格遵守安全(quan)操作規程，有權拒絕執行(xing)甲方(fang)違章(zhang)指(zhi)揮、強行(xing)冒險(xian)作業(ye)(ye)的指(zhi)令。
第五(wu)條 勞動(dong)報酬(chou)：
合(he)同期內(nei)，甲方(fang)按國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和(he)政(zheng)策規(gui)定(ding)，根(gen)據乙(yi)方(fang)提供的(de)勞動的(de)數(shu)量和(he)質(zhi)量，以法(fa)(fa)定(ding)貨幣(bi)形式按月給乙(yi)方(fang)支付勞動報(bao)酬。具體辦法(fa)(fa)如(ru)下：
1、甲方(fang)采用以下第 種形(xing)式向乙方(fang)支(zhi)付工(gong)資：
2、月(yue)(yue)工資 元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)，試用期間(jian)工資 元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)，其中(zhong)包含月(yue)(yue)考(kao)核工資 元(yuan)(yuan)。甲方(fang)(fang)每(mei)月(yue)(yue) 日(ri)前向乙(yi)方(fang)(fang)支付工資，這(zhe)包括乙(yi)方(fang)(fang)應繳納(na)的個(ge)人所得稅和全部社會保險費。
3、乙方有計件工資（獎金）的。計件單價(jia)約(yue)定為(wei)以乙方所在(zai)車間規定執行。
4、甲(jia)方可根據(ju)乙(yi)方的職務升降(jiang)、崗(gang)位變動(dong)、績(ji)效考核結果和(he)公司盈利(li)狀況等(deng)情況按公司薪酬制度(du)調(diao)整乙(yi)方的工資(zi)。
第六條 勞(lao)動紀(ji)律：
乙方應自覺(jue)遵守(shou)甲(jia)方根據(ju)國家勞(lao)動(dong)法律、法規(gui)的(de)有(you)關規(gui)定制定的(de)勞(lao)動(dong)紀律和規(gui)章制度，服從(cong)甲(jia)方及工(gong)作部(bu)門(men)的(de)管(guan)理。
第七條(tiao) 保險和福利待遇(yu)：
1、甲方依照國家(jia)勞(lao)動(dong)法律、法規(gui)規(gui)定(ding)，為乙方參購社(she)會保險(xian)。
2、甲方(fang)視工作崗位情(qing)況是(shi)否為乙方(fang)購買商業保險。
3、甲方為乙方提供的福利待遇(yu)按甲方規章制度(du)執行。
第八條 勞(lao)動(dong)合(he)同的終止、解除、續訂和變更(geng)：
本合(he)同經甲、乙雙方(fang)協商一致，可(ke)以變更或(huo)解(jie)除。
１、有下列情形之一(yi)的，本合(he)同自行終止(zhi)。
（1） 乙方被甲方辭(ci)退或自行辭(ci)職；
（2）勞動合同期(qi)限屆(jie)滿；
（3）乙方達到法定(ding)退休(xiu)年(nian)齡；
（4）乙方死亡；
（5）甲(jia)方或工作(zuo)單(dan)位被依(yi)法撤銷、解(jie)散(san)、歇(xie)業(ye)、關閉、宣告破產；
（6）本合同約定的終(zhong)止條件（事件）已經(jing)出現。
2、乙方有下列情(qing)形之一的，甲方可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合同：
（1）乙方在試用(yong)期(qi)證明不符合錄用(yong)條件的；
（2）乙方(fang)嚴重(zhong)違反勞動(dong)紀律或甲方(fang)依(yi)法制(zhi)定的(de)(de)規章制(zhi)度的(de)(de)；
（3）乙方(fang)(fang)嚴重(zhong)失(shi)職，對(dui)甲方(fang)(fang)利(li)益造成(cheng)重(zhong)大損害的；
（4）乙方(fang)被(bei)依(yi)法追(zhui)究刑事責任(ren)的；
3、有下列情形之(zhi)一的，甲方可(ke)以解除勞動合同，但應提前30日書面通知乙方：
（1）乙方患病或非(fei)因工(gong)負傷，醫療期滿后，不能(neng)從事原工(gong)作(zuo)也不能(neng)從事甲(jia)方另行安(an)排的(de)工(gong)作(zuo)的(de)；
（2）乙(yi)方(fang)連續(xu)三個月不能(neng)完成(cheng)工作任務(wu)的(de)，經培訓(xun)或調整崗位仍不能(neng)勝任工作的(de)；
（3） 甲方因部門人員(yuan)調整需(xu)要進行裁員(yuan)的(de)；
（4）本(ben)合同訂(ding)立時所依據的'客(ke)觀情況發生(sheng)重大變(bian)化，致(zhi)使本(ben)合同無法履行(xing)，經甲(jia)、乙雙方協商不(bu)能(neng)就變(bian)更合同達成協議的；
（5）乙(yi)方不(bu)服從工作安排(pai)、無理(li)取鬧、聚眾鬧事(shi)、打架斗毆的；
（6）乙方服務態(tai)度惡劣、辱罵刁難用戶、敗壞(huai)企業(ye)信譽、影(ying)響社會(hui)秩序的；
4、有下列情形之一，乙(yi)方(fang)可以(yi)解除勞動合同：
（1）試用期(qi)內提(ti)前(qian)3天(tian)提(ti)寫書(shu)面辭(ci)職申(shen)請；
（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由(you)等手(shou)段強迫(po)勞動；
（3）甲(jia)方(fang)未按合同(tong)約定支付勞(lao)動(dong)報酬或提供勞(lao)動(dong)條件。
5、甲、乙雙方協商一致，可以解除勞(lao)動(dong)合同。甲方依(yi)據本(ben)條第(di)3款(kuan)之(zhi)第(di)（1）、（2）、（3）、（4）項(xiang)規定解除乙方勞(lao)動(dong)合同的，依(yi)照國(guo)家(jia)有(you)關規定給(gei)予經濟補償。
6、經(jing)甲、乙雙方協商(shang)同意，可(ke)延續本合(he)同期限(xian)，辦(ban)理續訂(ding)手續。
7、甲(jia)方(fang)因生產經營(ying)狀況發生變(bian)化，經與乙方(fang)協商(shang)同(tong)意，()可變(bian)更(geng)合同(tong)有關(guan)條款(kuan)內容，辦理合同(tong)變(bian)更(geng)手續。
8、乙方(fang)被(bei)依法開除(chu)、除(chu)名、勞動教(jiao)養(yang)、判刑的，本合同自(zi)行解除(chu)。
9、本合同依法訂立后，不得因承(cheng)辦人或法定(ding)代表人變(bian)更而(er)解除。
第八條 違反合同的責任(ren)：
１、一方違反合同(tong)時，應承擔(dan)違約(yue)責任(ren)，給(gei)對方造成經(jing)濟損失的，應根據責任(ren)大小及(ji)后果追究(jiu)經(jing)濟賠償責任(ren)。
２、由于一(yi)方(fang)的(de)過(guo)錯(cuo)(cuo)，造成合同(tong)不能完(wan)全(quan)履(lv)行(xing)，由有(you)過(guo)錯(cuo)(cuo)的(de)一(yi)方(fang)承擔違約(yue)責任(ren)；如(ru)屬雙(shuang)(shuang)方(fang)的(de)過(guo)錯(cuo)(cuo)，根(gen)據(ju)實際情(qing)況，由雙(shuang)(shuang)方(fang)分別承擔各自應負的(de)違約(yue)責任(ren)。
３、一(yi)方由于不(bu)可抗拒的(de)(de)原因不(bu)能(neng)履(lv)行(xing)合同(tong)的(de)(de)，應及時向對(dui)方通(tong)報不(bu)能(neng)履(lv)行(xing)或(huo)需要延期(qi)(qi)履(lv)行(xing)、部(bu)分(fen)履(lv)行(xing)合同(tong)的(de)(de)理由，在取得(de)有關證明后，允許(xu)延期(qi)(qi)履(lv)行(xing)、部(bu)分(fen)履(lv)行(xing)或(huo)不(bu)履(lv)行(xing)，并可根(gen)據(ju)情況部(bu)分(fen)或(huo)者全部(bu)免予承(cheng)擔違約(yue)責(ze)任。
4、乙方(fang)(fang)(fang)(fang)未經甲方(fang)(fang)(fang)(fang)同意，在(zai)合同期(qi)內(nei)離(li)開(kai)工作崗位的(de)(de)(de)，給(gei)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)造成經濟損失(shi)的(de)(de)(de)，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)應對甲方(fang)(fang)(fang)(fang)承擔賠償責(ze)任(ren)，并(bing)接受甲方(fang)(fang)(fang)(fang)按國家有關規定(ding)對其(qi)進行的(de)(de)(de)處(chu)理。
5、乙方(fang)因竊取或(huo)泄漏(lou)甲(jia)方(fang)商業(ye)技術機密或(huo)違反雙方(fang)簽(qian)訂的(de)“保(bao)密協議”，給甲(jia)方(fang)造(zao)成經濟損失(shi)的(de)，應承擔全部賠償(chang)責任及(ji)其他法律責任。
第九條 乙方聲明
1、乙方鄭重承諾(nuo)已與(yu)原工作單位合法解除勞(lao)(lao)動關(guan)系，同意提供(gong)原工作單位或有關(guan)部門出具的社會保險關(guan)系狀況和已解除勞(lao)(lao)動關(guan)系的證明材料。
2、乙方同意(yi)提(ti)供身(shen)體狀況證(zheng)明(ming)(ming)等(deng)甲方所需的各種有效(xiao)證(zheng)明(ming)(ming)材料(liao)，同時證(zheng)明(ming)(ming)在與甲方簽定勞(lao)動合同之前職業(ye)疾病(bing)。職業(ye)疾病(bing)為(wei)：
今后(hou)如因此職業疾病所產生的一切疾病與(yu)(yu)后(hou)遺癥，由乙方自(zi)行承(cheng)擔，與(yu)(yu)甲(jia)方無關。
3、乙方(fang)再次承諾，與甲(jia)方(fang)簽訂的勞動(dong)(dong)合同為本合同期限內唯一(yi)合法的勞動(dong)(dong)合同，乙方(fang)在此期限內與其他單位無(wu)任何形式的勞動(dong)(dong)關系存在。
4、乙方(fang)假冒、借(jie)用他人(ren)身份參(can)加工(gong)傷(shang)(shang)、意外、醫療(liao)等保險，造成工(gong)傷(shang)(shang)、意外、醫療(liao)等保險關(guan)系(xi)無效的，一切經濟和法(fa)律責(ze)任由員工(gong)自行承(cheng)擔。
5、因乙方(fang)的(de)承諾和(he)證明不實，由乙方(fang)承擔由此產生的(de)全部(bu)法(fa)律(lv)責任。甲方(fang)不需(xu)補償(chang)可解(jie)除合同(tong)。
第(di)十條(tiao) 雙(shuang)方在執行(xing)本合同時如(ru)發生爭(zheng)議，由雙(shuang)方協商(shang)解決；協商(shang)不成，可向長沙市勞動爭(zheng)議仲裁委(wei)員會申(shen)請仲裁。
第十(shi)一條 本合(he)同一式兩份，甲、乙方各執一份。本合(he)同約定事項違(wei)反國家勞動法律、法規或涂改或未經合(he)法授權代簽無效。
第十二條(tiao) 公司各(ge)項管理(li)文(wen)件(jian)（包括(kuo)但不限于《人事(shi)管理(li)制(zhi)度(du)》、《崗位職責》、《績效考核(he)辦法(fa)》、《員工手(shou)冊》等）、保密(mi)協議(yi)、服務期協議(yi)和培訓協議(yi)等作為本合同的附件(jian)，與本合同具有同等法(fa)律效力。乙(yi)方承諾主動閱(yue)讀甲方以上相關工作制(zhi)度(du)，并嚴(yan)格遵守。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）：
法定代(dai)表人（委托代(dai)理人）：（簽字）
合同簽訂(ding)時間：年 月(yue) 日
員工勞動合同4
一、勞動合同管理制度
勞動合同：
1、簽訂勞動合同的原則
（1）本著平等(deng)自愿和(he)協商一致的原(yuan)則。要(yao)求(qiu)勞動合同的內容必須公正、誠實、守信。
（2）遵守(shou)國家法律(lv)、法規和政(zheng)策。
（3）以(yi)書面(mian)形式(shi)明(ming)確規定雙方的責(ze)任、權利和(he)義務。
（4）雙(shuang)方嚴格執(zhi)行。勞動合(he)(he)同簽訂后(hou)，雙(shuang)方都(dou)應嚴格按照合(he)(he)同規定的(de)內容遵(zun)照執(zhi)行，任何一方違約，都(dou)將(jiang)
按規定追(zhui)究違約責(ze)任。
（5）以酒店經營目(mu)標(biao)為(wei)中心。
2、勞動合同的(de)訂立
（1）原在(zai)冊的勞動合同制(zhi)員工以(yi)及新進酒店(dian)的人員。
（2）酒店的法人(ren)(ren)代(dai)表或委托人(ren)(ren)，代(dai)表酒店與(yu)其他人(ren)(ren)員簽訂勞動合同。
（3）勞動(dong)合同期限(xian)(xian)分為(wei)有固定(ding)期限(xian)(xian)、無固定(ding)期限(xian)(xian)和完成一定(ding)的(de)工(gong)作(zuo)為(wei)期限(xian)(xian)三種。其中有固定(ding)期限(xian)(xian)的(de)勞動(dong)合
同(tong)(tong)是(shi)指：簽訂一(yi)年以(yi)上有期(qi)限(xian)的(de)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)；無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)是(shi)指：在簽定(ding)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)時(shi)不明確(que)終(zhong)止期(qi)；完成一(yi)定(ding)的(de)工作為(wei)期(qi)限(xian)的(de)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)是(shi)：指合同(tong)(tong)當事(shi)人雙方完成某一(yi)工作為(wei)期(qi)限(xian)的(de)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)是(shi)指合同(tong)(tong)當事(shi)人雙方或(huo)某一(yi)工作的(de)起訖的(de)時(shi)間為(wei)條(tiao)件的(de)。
（4）新(xin)進(jin)員工應根據簽訂(ding)勞動合(he)同的年限與有(you)關規定，確(que)定試(shi)(shi)用期，試(shi)(shi)用期最長不得超過2個月。
（5）勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的'變更、續(xu)訂(ding)、終止(zhi)和解除，均(jun)應按《勞(lao)動(dong)(dong)法》的有關規定辦理。
3、簽訂(ding)后的勞動(dong)合(he)同(tong)甲乙雙方(fang)各持一(yi)份(fen)。人事(shi)部將員(yuan)工合(he)同(tong)書按(an)部門、按(an)序(xu)編號歸檔保存。
4、合(he)同到期不續簽的(de)或已解除的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同書均保存(cun)2年 。
二、員工檔案管理制度
根據《中華人(ren)民共和國檔(dang)案法》及有關法規的規定，酒(jiu)店的人(ren)事部做好有關檔(dang)案的管理工作。檔(dang)案管理實
行“統(tong)一領導，分節管理”的原(yuan)則，維持檔案(an)的真實、完(wan)善(shan)與安全，便于將(jiang)來使(shi)用。
1、員工檔案
員(yuan)工(gong)檔(dang)案(an)由酒店(dian)(dian)的人事部統(tong)一管理(li)，人事部全面掌握(wo)酒店(dian)(dian)員(yuan)工(gong)基本(ben)情況的收集、鑒別、管理(li)和利用工(gong)作。為(wei)做好考察培養使用工(gong)作提供重要的依據(ju)。員(yuan)工(gong)檔(dang)案(an)主要分以下二類：
（1）員工(gong)人(ren)事(shi)(shi)檔案員工(gong)人(ren)事(shi)(shi)檔案是人(ren)事(shi)(shi)部(bu)從個人(ren)為單位集中保(bao)存起來(lai)的(de)、反映個人(ren)一定(ding)時(shi)期的(de)社會經歷和德才表現(xian)的(de)文(wen)件資料(liao)。主要包(bao)括以下基本內容：員工(gong)履歷、自傳、鑒定(ding)、考(kao)核、考(kao)察資料(liao)，學歷和評聘專業技術職稱及專業工(gong)種技術等級考(kao)核或(huo)鑒定(ding)材(cai)料(liao)；黨團、獎勵(li)處(chu)分材(cai)料(liao)；任免、工(gong)資、錄(lu)用(yong)、離店(dian)等審批(pi)表及其它有關重要材(cai)料(liao)。
a、 員工人事檔案的收集、整理(li)和保管
員(yuan)工(gong)(gong)(gong)人事檔(dang)案整理應按有(you)關方面規定的十個(ge)大類進(jin)行。整理、裝訂成冊的材料必須具有(you)一定保存價值，還要符合進(jin)入員(yuan)工(gong)(gong)(gong)人事檔(dang)案的規定。員(yuan)工(gong)(gong)(gong)人事檔(dang)案必須存放(fang)在可(ke)靠(kao)安全(quan)的場所(suo)，做好防(fang)霉、防(fang)潮、防(fang)火、防(fang)蛀、防(fang)盜工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。并實施專人保管(guan)。
b、 員(yuan)工人事檔案的查閱和借(jie)用
查閱人事檔(dang)案，必須辦(ban)理查閱登(deng)記手(shou)續(xu)，查閱一(yi)般員(yuan)工(gong)人事檔(dang)案，由人事主管批(pi)準；查閱管理人員(yuan)人事檔(dang)案按管理權限辦(ban)理審批(pi)手(shou)續(xu)。
外單(dan)位(wei)人(ren)員需要查(cha)閱(yue)、借用人(ren)事(shi)檔案(an)時，必(bi)須出示有效的證(zheng)明(ming)，并(bing)經有關領導(dao)批準。查(cha)閱(yue)和(he)借用人(ren)事(shi)檔案(an)的人(ren)員必(bi)須嚴格(ge)遵守保密制度，不準向(xiang)無關人(ren)員泄(xie)露或(huo)向(xiang)外公布檔案(an)內(nei)容，違反者視情況輕(qing)重，予以(yi)批評教育直至紀律處(chu)分。
c、 員工(gong)人(ren)事檔案的傳遞
在員工(gong)錄(lu)用和離店時，人(ren)(ren)部(bu)部(bu)及時辦理(li)(li)員工(gong)人(ren)(ren)事檔案(an)的傳遞，做到傳遞手續完(wan)備，材料(liao)完(wan)整。 員工(gong)人(ren)(ren)事檔案(an)的傳遞不得由本人(ren)(ren)辦理(li)(li)。
（2）員工的工作檔案
從員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)進入飯(fan)店(dian)開(kai)始，記(ji)錄員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)在為(wei)酒店(dian)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)過程中各(ge)個(ge)階段(duan)的個(ge)人經歷，思想品德；業務表現、教育培訓(xun)、獎懲記(ji)錄的綜合(he)情況。材(cai)料包括：員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)求職申請、招聘錄用(yong)、勞動合(he)同(tong)和(he)有關離(li)店(dian)記(ji)錄等(deng)資(zi)料；教育培訓(xun)記(ji)錄、專(zhuan)業特長與愛好的資(zi)料；工(gong)(gong)(gong)資(zi)福利資(zi)料；勞動業績(ji)、服(fu)務工(gong)(gong)(gong)作(zuo)評估資(zi)料；出勤(qin)記(ji)錄、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位流動等(deng)資(zi)料。
對員工的各種(zhong)資料進行匯總、鑒別、分類(lei)和歸檔(dang)。
2、人事部工作檔案
人(ren)(ren)事(shi)部(bu)的(de)工作檔(dang)案(an)分(fen)為人(ren)(ren)力資(zi)源檔(dang)案(an)、工資(zi)福利檔(dang)案(an)、教(jiao)育培訓檔(dang)案(an)和行政(zheng)人(ren)(ren)事(shi)檔(dang)案(an)等四(si)個(ge)部(bu)分(fen)，分(fen)別記錄人(ren)(ren)事(shi)部(bu)的(de)工作。
（1）人力資源檔案(an)
有關請示、批(pi)復、報告、通知等文(wen)件、工作計劃，以(yi)及員工招聘錄用或(huo)離店(dian)的(de)審批(pi)材料(liao)，勞動(dong)合同(tong)資(zi)料(liao)（包括簽(qian)訂、續簽(qian)、變(bian)更、解除、終止勞動(dong)合同(tong)的(de)有關資(zi)料(liao)），崗位變(bian)更資(zi)料(liao)等。
（2）工資福(fu)利檔案
有關(guan)請示、批復、報告、通知等文件、工作計劃，以及工資、獎(jiang)金分配辦法、考核資料，福利發放及變更記錄、月度員工考勤匯總等。
（3）教(jiao)育培訓(xun)檔案
有關請示、批復(fu)、報告、通知等文件、工作(zuo)(zuo)計劃，教(jiao)育(yu)培訓工作(zuo)(zuo)、教(jiao)育(yu)管(guan)理等活動中產生(sheng)的，經整(zheng)理并保存下(xia)來的具有價值(zhi)的文字資料、授(shou)課講(jiang)義、考試資料、圖(tu)表、照片(pian)和音(yin)像(xiang)資料等。
（4）行政人事檔案
有關請示、批復、報告、通知(zhi)等文件、工作(zuo)計劃，衛(wei)生防(fang)疫(yi)檢(jian)查(cha)記錄、員工健(jian)康(kang)檢(jian)查(cha)材(cai)料、食品衛(wei)生檢(jian)查(cha)資(zi)料、員工餐廳有關管(guan)理(li)資(zi)料等。
（5）人事部的工作檔案按年(nian)度建立索引、裝(zhuang)訂成冊(ce)。
3、檔案保存期
離職人員檔案保存(cun)2年。
檔案管理工作流程
酒店檔(dang)案工作的(de)主要流程是：
1、 接(jie) 收(shou)：凡(fan)酒店(dian)(dian)經(jing)營管理活動中形成和使用的(de)，業已辦理完畢(bi)并具有(you)查考(kao)價(jia)值的(de)文件(jian)、報告、規定、通知及有(you)關資料、圖片、會議(yi)記錄等均(jun)應列入酒店(dian)(dian)檔案的(de)接(jie)收(shou)范(fan)圍。
酒店檔(dang)案一年(nian)接收一次，酒店各(ge)部(bu)門應于次年(nian)一月底前將檔(dang)案資料統一移交人(ren)事(shi)部(bu)。
2、 整 理：
（1）、酒店檔案按年(nian)綜合整(zheng)理，一般在每年(nian)第一季度整(zheng)理歸檔。
（2）、酒店各(ge)部門(men)的(de)檔案按其(qi)形成的(de)各(ge)種門(men)類和體裁列為一個全宗。
（3）、辦公室檔案，按其不(bu)同(tong)內容和體裁，制(zhi)成統(tong)一的(de).分類(lei)檔案。
（4）、按照案(an)卷的排列順序編制卷號(hao)，案(an)卷目錄上應區別情況標(biao)明不(bu)同保管(guan)期限(xian)。
3、 保管及利用
（1）、酒店檔案應由專人負責保管，并定期(qi)進行(xing)檢查。
（2）、凡使用檔(dang)案應(ying)辦理借(jie)閱手續，填寫檔(dang)案借(jie)閱單。重要(yao)檔(dang)案的(de)借(jie)閱應(ying)經總經理批準。
（3）、借(jie)(jie)(jie)閱結束后，請借(jie)(jie)(jie)閱者在檔(dang)案(an)借(jie)(jie)(jie)閱單上簽名。
4、鑒定和移交
（1）、檔案(an)鑒(jian)定工作在相關領(ling)導的領(ling)導下，組(zu)成(cheng)鑒(jian)定小組(zu)，按(an)規(gui)定進行(xing)。
（2）、銷毀(hui)失去保存價值的檔案由(you)鑒定小組提出意見，登記造冊(ce)，經酒店領
（3）、銷毀失去保存價值(zhi)的(de)檔案由(you)鑒定(ding)(ding)小組提出(chu)意見，登(deng)記造冊，經酒店領導批準，由(you)兩人在指定(ding)(ding)地(di)點監銷。
（4）、檔案移交要按國家有關規定(ding)執行。
（5）、檔案員調動工作，須辦完檔案移交(jiao)手續后方能離崗。
員工勞動合同5
尊敬的采(cai)油廠的領導：
我(wo)(wo)自________年(nian)(nian)________月從________大學(xue)畢業進入樁西采(cai)___廠(chang)(chang)(chang)到(dao)(dao)現在已有________個年(nian)(nian)頭，正是在這里(li)我(wo)(wo)開始(shi)踏(ta)上了(le)社會，完(wan)成了(le)自己從一個學(xue)生(sheng)到(dao)(dao)社會人的(de)轉變。在這11年(nian)(nian)里(li)，采(cai)油(you)廠(chang)(chang)(chang)給予了(le)我(wo)(wo)良好學(xue)習和鍛煉(lian)機會，學(xue)習了(le)許多(duo)寶貴的(de)知(zhi)識(shi)與(yu)技能。采(cai)油(you)廠(chang)(chang)(chang)的(de)'領導和同(tong)事無論在工作(zuo)、學(xue)習和生(sheng)活中也給予了(le)我(wo)(wo)無微(wei)不至的(de)幫助和關心(xin)(xin)，我(wo)(wo)對于采(cai)油(you)廠(chang)(chang)(chang)________年(nian)(nian)多(duo)的(de)照顧與(yu)關心(xin)(xin)表(biao)示真心(xin)(xin)的(de)感謝!
今年我(wo)已經________歲，我(wo)選擇自愿(yuan)解(jie)除勞動合同經過了慎重的(de)思考。我(wo)覺得我(wo)更適(shi)合于專職的(de)軟(ruan)件開發與項目設計，希望能通過自己的(de)努力不(bu)斷提高自己在計算(suan)機方面的(de)技術水平(ping)。同時通過努力工作不(bu)斷提高自己的(de)經濟收入水平(ping)，為以(yi)后的(de)家庭以(yi)及孩(hai)子的(de)未來發展打下良好的(de)基礎，請(qing)采油廠領(ling)導給予諒解(jie)。
在此，我鄭重向(xiang)采油(you)廠提出自愿解除勞動合同申請，望采油(you)廠領導給(gei)予批(pi)準。
祝___________廠(chang)的(de)事(shi)(shi)業不斷推進、創造輝煌，祝采油(you)廠(chang)的(de)領(ling)導和同事(shi)(shi)們身體健康(kang)、萬事(shi)(shi)如意!
部門領(ling)導：_____
申請人(ren)：_____
日(ri)期(qi)：_____
員工勞動合同6
在(zai)規范(fan)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣用(yong)(yong)工(gong)(gong)時，滬(hu)上國(guo)有企業將(jiang)發揮(hui)引領示范(fan)作用(yong)(yong)。記者昨天獲悉，市國(guo)資(zi)委(wei)已出臺《關(guan)于(yu)進一步規范(fan)市國(guo)資(zi)委(wei)系統國(guo)有企業勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣用(yong)(yong)工(gong)(gong)的指導(dao)意見》。由此(ci)，國(guo)企管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)和(he)關(guan)鍵(jian)技術崗(gang)(gang)位(wei)要(yao)以使用(yong)(yong)勞(lao)(lao)動合(he)同制(zhi)(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)為主，逐步減少非“三(san)性”崗(gang)(gang)位(wei)使用(yong)(yong)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣比例(li)。優秀高(gao)技能勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣員(yuan)工(gong)(gong)還將(jiang)有計(ji)劃(hua)地轉(zhuan)為勞(lao)(lao)動合(he)同制(zhi)(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)，并享受正常的晉(jin)職晉(jin)級。 在(zai)一些用(yong)(yong)工(gong)(gong)不規范(fan)的企業中，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣工(gong)(gong)的使用(yong)(yong)并沒有遵循《勞(lao)(lao)動合(he)同法》中規定的臨時性、輔助性、替代性這(zhe)“三(san)性”要(yao)求。為此(ci)，國(guo)資(zi)委(wei)系統國(guo)有企業將(jiang)在(zai)這(zhe)方面進行(xing)嘗(chang)試。
指(zhi)導意見就指(zhi)出，企(qi)業要通過(guo)集體協商(shang)方式，合(he)理(li)確(que)定臨時性、輔(fu)助性、替代性崗(gang)位(wei)范圍(wei)。不僅如此，還明確(que)要求管理(li)崗(gang)位(wei)和關鍵(jian)技術崗(gang)位(wei)應以使用勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)制員工為(wei)主，逐步減少非“三性”崗(gang)位(wei)使用勞(lao)(lao)務派遣比例，依(yi)法維護勞(lao)(lao)動者(zhe)的合(he)法權益。
國(guo)企還要制(zhi)(zhi)定吸納勞務派(pai)遣員(yuan)工轉(zhuan)為勞動(dong)合同制(zhi)(zhi)員(yuan)工的制(zhi)(zhi)度(du)。其中，符合企業用人要求(qiu)的優秀高(gao)技能勞務派(pai)遣員(yuan)工，要有(you)計劃(hua)(hua)地轉(zhuan)為勞動(dong)合同制(zhi)(zhi)員(yuan)工，并予以正常的晉職、晉級，增強(qiang)他(ta)們對用工單位(wei)的歸屬感。在這方面，市國(guo)資委要求(qiu)企業集團將有(you)關制(zhi)(zhi)度(du)與計劃(hua)(hua)報主管(guan)部(bu)門備案。
統一規范薪酬分配制度
同工(gong)(gong)(gong)(gong)不(bu)同酬現象，是(shi)上海展開勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)用工(gong)(gong)(gong)(gong)調研中發現的(de)另一個重要問題。為此(ci)，市國資委(wei)表示，企(qi)(qi)(qi)業(ye)要建(jian)立統一規范的(de)內部薪(xin)酬分(fen)(fen)配制度，將勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)與(yu)(yu)勞(lao)動合同制員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)納入同一薪(xin)酬管理(li)與(yu)(yu)業(ye)績考核體系，破除工(gong)(gong)(gong)(gong)資分(fen)(fen)配中的(de)“二元(yuan)”結(jie)構。同時，要按照企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)特點(dian)，綜(zong)合考慮崗位、資歷(li)、學歷(li)、技能和績效等因素，建(jian)立企(qi)(qi)(qi)業(ye)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)正(zheng)常工(gong)(gong)(gong)(gong)資調整機制，并納入集體協商的(de)范圍。
企業還要重視改善勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣員工(gong)(gong)的福利待遇，有(you)條件的要將(jiang)其納入集(ji)體協商內容。在勞(lao)動保(bao)護方面，要以(yi)人為本(ben)，一視同仁，為企業員工(gong)(gong)提供同等的.、充分的保(bao)障。此外，企業將(jiang)按(an)照國(guo)家和本(ben)市統一的社(she)會保(bao)障政策，按(an)時足(zu)額支付(fu)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)費用(yong)，督促勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣公司依法繳(jiao)納勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣員工(gong)(gong)的各項社(she)會保(bao)險費用(yong)，做到(dao)應(ying)保(bao)盡保(bao)。
探索吸納派遣工參加職代會
記者了解到(dao)，國(guo)企(qi)將積(ji)極探索吸(xi)納勞務(wu)派(pai)遣員工(gong)參加(jia)本單(dan)位(wei)職工(gong)代(dai)表大會(hui)的具體辦法(fa)。企(qi)業未吸(xi)納勞務(wu)派(pai)遣員工(gong)為職工(gong)代(dai)表的，職工(gong)代(dai)表大會(hui)應當有勞務(wu)派(pai)遣員工(gong)列席(xi)參加(jia)。
企(qi)業還將積極(ji)吸納勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)員工(gong)參(can)(can)加(jia)本單位工(gong)會組(zu)織，參(can)(can)與(yu)***管理(li)，維護合法權益。對于(yu)那些已加(jia)入勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)公司工(gong)會的勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)員工(gong)，企(qi)業工(gong)會應(ying)積極(ji)協(xie)助(zhu)勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)公司工(gong)會做好會籍管理(li)、工(gong)會活動和權益維護工(gong)作。
市(shi)國資委(wei)還對企(qi)業(ye)提出了監督勞務派(pai)(pai)遣公(gong)(gong)司(si)的(de)要求。具體來說，企(qi)業(ye)要通過市(shi)場競標，選(xuan)擇資質過硬、信(xin)譽良好(hao)、實力較強、管理規(gui)范(fan)的(de)勞務派(pai)(pai)遣公(gong)(gong)司(si)。此后，國企(qi)還要建(jian)立定期考核(he)評審制度，對不認(ren)真履行(xing)協議(yi)、管理不規(gui)范(fan)的(de)勞務派(pai)(pai)遣公(gong)(gong)司(si)，就要依法終止(zhi)派(pai)(pai)遣協議(yi)，及時予以清退。陸晴
員工勞動合同7
甲方：____________________________________
乙(yi)方：____________________________________
性別：___________年齡：__________
居民身份(fen)證號(hao)碼：________________________________
根(gen)據《中華人民共和國勞動法(fa)》，甲乙雙方經平等協商同(tong)意，自愿簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本合同(tong)所列條款。
一、勞動合(he)同期限
第一(yi)條本合同為活期合同。
本合同生(sheng)效日期_____年_____月____日，其中試(shi)用(yong)期3個月。
二、工作內容
第一條乙方(fang)(fang)同意根(gen)據甲方(fang)(fang)工作需要，擔任甲方(fang)(fang)安排的工作。
第二條乙方應按照甲方的要求(qiu)，按時完成(cheng)規定的.工作(zuo)數量，達到規定的質量標準(zhun)。
第三條乙方確保甲方店內物品、衣物無(wu)任何損(sun)壞丟失。如有(you)任何損(sun)壞丟失，照價(jia)賠償。
第四條(tiao)乙方每月工資________元(yuan)。品牌衣物賣(mai)出一件(jian)提(ti)成______元(yuan)，非品牌衣物賣(mai)出一件(jian)提(ti)成____元(yuan)。工作時間早____點至晚(wan)______點。每月有____天休息時間。
第五條甲(jia)方每月_____號發放(fang)乙方上月工資
第(di)六條如(ru)乙(yi)方辭職，需提(ti)前____天向甲方提(ti)出(chu)申(shen)請。
第七條此協議一(yi)式(shi)兩份，甲乙雙方各執一(yi)份，簽字生效。
甲方(fang)(公(gong)(gong)章)：_________乙方(fang)(公(gong)(gong)章)：_________
法(fa)定(ding)(ding)代表人(簽(qian)字)：_________法(fa)定(ding)(ding)代表人(簽(qian)字)：_________
_________年____月(yue)____日至_________年____月(yue)____日
員工勞動合同8
甲方(fang)（單位名稱）：_____________
法定代表(biao)人：住所地：_____________
乙方（姓名(ming)）：_____________
性別：_____________
身份證(zheng)號碼：_____________
住所地：_____________
第一條勞動合同期限
1、本合同(tong)(tong)為(wei)有固定(ding)期限的勞(lao)動合同(tong)(tong)。合同(tong)(tong)期限從___年___月(yue)___日起至___年___月(yue)__日止。
2、試用期(qi)，自___年___月___日至___年___月___日。
第二條工作內容及要求
乙(yi)方(fang)(fang)安排在(zai)________________部門(men)，從事________________工(gong)(gong)作。甲方(fang)(fang)可以(yi)根據(ju)實際(ji)情況，調(diao)整乙(yi)方(fang)(fang)所(suo)處(chu)的部門(men)、工(gong)(gong)作任務(wu)、工(gong)(gong)作地等，乙(yi)方(fang)(fang)應接受調(diao)整。
乙方(fang)須根據(ju)甲方(fang)規(gui)定的崗位工(gong)作(zuo)職責和要求(qiu)，按(an)時、按(an)質(zhi)、按(an)量(liang)完成本職工(gong)作(zuo)。
第三條勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方(fang)(fang)根(gen)據(ju)乙方(fang)(fang)的(de)工作崗位(wei)及工作業績確定_______元(yuan)/月的(de)工資報酬。
2、甲(jia)方(fang)支付給乙方(fang)的月工資不得(de)低于當地政府規(gui)定的最(zui)低工資。
3、甲方每月(yue)___日以現金形式發放工(gong)資，不得無(wu)故(gu)拖(tuo)欠。
4、乙方加班工資(zi)，假期工資(zi)及特殊工資(zi)按照國際規定執(zhi)行。
5、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(ye)績(ji)、效率、效益、損失、工(gong)作態度等(deng)因(yin)素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險
甲、乙雙方必須(xu)依法參加社(she)會保(bao)險，按月繳納社(she)會保(bao)險費。乙方繳納部分，由甲方在其(qi)工資中代為扣繳。
第五條勞動紀律
甲乙(yi)雙方應嚴格(ge)遵守(shou)國家的法律、法規(gui)、規(gui)章和政策。乙(yi)方必(bi)須遵守(shou)甲方依法制定的.規(gui)章制度和勞動紀律。
第六條勞動合同的解除
1、經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方協(xie)商一致(zhi)，可以(yi)解除(chu)本合同。
2、乙方(fang)有下列(lie)情形之一(yi)的，甲(jia)方(fang)可以隨(sui)時解除(chu)本合同
（1）在(zai)試用(yong)期間被證明不符合錄(lu)用(yong)條件(jian)的。
（2）嚴重(zhong)違反勞動(dong)紀律或(huo)者甲(jia)方依法制定的規章制度的。
（3）嚴重(zhong)失職、營(ying)私舞弊，對甲方利益造成重(zhong)大損害的。
3、具有下列情形之一的，乙(yi)方可以隨時通知甲方解(jie)除本合同(tong)
（1）在試用期(qi)內的。
（2）甲方以(yi)暴力、威脅或者非(fei)法限制(zhi)人身自由的(de)手段強迫勞動的(de)。
（3）甲方未按照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同約(yue)定支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬或(huo)者(zhe)提供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件(jian)的。4、因原因解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，須提前(qian)三十天(tian)書(shu)面通知對方。
5、一方解除勞(lao)(lao)動合同，須(xu)提(ti)交相關證(zheng)明材料，說(shuo)明理由，并(bing)向對方書面(mian)送達解除勞(lao)(lao)動合同。
第七條故意或者重大過失責任保證
如(ru)因乙方(fang)故(gu)意或者重大過失(shi)(shi)導(dao)致甲方(fang)發(fa)生經濟(ji)損(sun)失(shi)(shi)，則乙方(fang)必須盡責處理善后(hou)事宜，挽回相應經濟(ji)損(sun)失(shi)(shi)。甲方(fang)可(ke)以根(gen)據(ju)損(sun)失(shi)(shi)的(de)大小及乙方(fang)的(de)態度進行相應的(de)處罰。
在本條(tiao)事項(xiang)未完(wan)全處理完(wan)畢(bi)之(zhi)前，乙(yi)方不得擅自(zi)單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿(man)的，則相應順延(yan)到本條(tiao)事項(xiang)處理完(wan)畢(bi)。
第八條商業保密及競業禁止
1、乙方(fang)對在甲方(fang)工作期(qi)(qi)間(jian)(jian)所獲(huo)悉的商業秘(mi)密，包(bao)括客戶信息、相關資料不得以(yi)任何形式(shi)為自己或(huo)者他人(ren)進行(xing)使用，此保(bao)密期(qi)(qi)間(jian)(jian)不限(xian)于(yu)勞(lao)動合同期(qi)(qi)限(xian)。
2、乙(yi)方自雙方勞動(dong)關(guan)系(xi)以任何形式結束之后，在兩年內不(bu)得(de)與甲方形成競爭(zheng)關(guan)系(xi)，此條包括乙(yi)方本人(ren)或(huo)者(zhe)幫助(zhu)他人(ren)從事與甲方有(you)競爭(zheng)性的工作。
3、如乙方違反此條規(gui)定，則(ze)須向甲(jia)方賠償萬(wan)元違約金。
第九條其他事項
1、乙(yi)方在(zai)甲(jia)方工作期間(jian)，由于經常接觸甲(jia)方公章等印鑒，所有(you)涉(she)及(ji)乙(yi)方與甲(jia)方之(zhi)間(jian)權利義務(wu)的法(fa)律文件(jian)，包括合同(tong)、證明、欠條(tiao)等，均需(xu)由甲(jia)定代(dai)表(biao)人簽字后才(cai)具有(you)法(fa)律效力(li)，未經法(fa)定代(dai)表(biao)人簽字的一律無效，對此(ci)(ci)乙(yi)方完全同(tong)意并遵(zun)守，此(ci)(ci)條(tiao)效力(li)涉(she)及(ji)本合同(tong)生效之(zhi)前及(ji)之(zhi)后。
2、甲方依法(fa)制(zhi)定的規章制(zhi)度(du)、員工守(shou)則為(wei)本(ben)合同(tong)附件，與本(ben)合同(tong)具有同(tong)等(deng)法(fa)律效(xiao)力(li)。
第十條合同效力及文本
本合同(tong)(tong)自雙方簽字并(bing)加(jia)蓋公章后即具法律效力。合同(tong)(tong)文本一式三份(fen)，雙方各執(zhi)一份(fen)，報勞動管理機關備(bei)案一份(fen)。本合同(tong)(tong)甲方加(jia)蓋騎縫(feng)章。
甲(jia)方：_____________
法定(ding)代表人：_____________
乙方：_____________
合同訂立日期：_____________年(nian)_____________月(yue)_____________日
員工勞動合同9
甲方：______________________
乙(yi)方(fang)：______________________
根據《中華人民共和國勞動法(fa)》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基(ji)礎上(shang)簽(qian)訂本(ben)合(he)同。
一、據甲(jia)方生產需要招(zhao)用(yong)季節性臨時工(gong)，乙方符合招(zhao)工(gong)條件者自愿報名，經考核合格者予以錄用(yong)(試用(yong)期為_______天)。
二、錄用(yong)后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受任何費(fei)用(yong)。
三、生產(chan)期間，甲(jia)方向乙方提供生產(chan)所(suo)需(xu)的`勞動防護(hu)用品(工(gong)(gong)作服(fu)當年用工(gong)(gong)結束(shu)時統一收回保管)，不再享受生產(chan)以外勞保福利待(dai)遇。
四、乙方必須遵守以下的(de)廠紀廠規。
1、按照規定上下班(ban)，服從甲方工作(zuo)安排。
2、不得找人代替(特(te)殊情(qing)況不能(neng)上班者(zhe)，必須事先請假)
3、愛護公司財物，保管好自(zi)己(ji)的工具用(yong)品。發生丟失要(yao)給予賠償。
4、注意環(huan)境衛生，進(jin)餐統一(yi)在公司食(shi)堂，不允許在車間內進(jin)食(shi)。
5、未經(jing)甲方(fang)準許，不(bu)得攜帶廠內任(ren)何物品(pin)出(chu)廠。
6、嚴格(ge)按甲方各管理(li)規(gui)定(另文)做好本職工作，保(bao)證產(chan)品質量(liang)。
7、滿(man)_______天以(yi)上才能計發工(gong)(gong)資，在公(gong)司(si)規定(ding)日(ri)發放工(gong)(gong)資，其(qi)它時間不(bu)予發放。
五、如違上(shang)述廠(chang)規廠(chang)紀(ji)者，甲方有(you)權解(jie)除合同(tong)(tong)予以辭退;乙方對(dui)工(gong)廠(chang)工(gong)作(zuo)安排，工(gong)資(zi)待遇或其它種種原因如有(you)不滿，同(tong)(tong)樣有(you)權解(jie)除合同(tong)(tong)離廠(chang)。
六、本合(he)同(tong)于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋(gai)章(zhang)后即(ji)生效，當年用工結(jie)束時即(ji)終止(zhi)。
七(qi)、注意(yi)，乙方(fang)如違(wei)操作規程所出(chu)現的事(shi)故，乙方(fang)應負責主(zhu)要(yao)責任;乙方(fang)確因無(wu)法避免的工傷事(shi)故，甲(jia)方(fang)承(cheng)擔醫(yi)療(liao)期間醫(yi)療(liao)費(fei)用及工資。
甲方(fang)：_____________________
乙方：___________________
電話(hua)：_____________________
電(dian)話：___________________
________年(nian)_______月______日
________年_______月______日(ri)
員工勞動合同10
甲方（用人(ren)單位）名(ming)稱：___________________________企(qi) 業 類(lei) 別：___________________________法 定 代 表 人(ren)：____________職務(wu)___________地 址(zhi)：___________________________乙方（勞動者）姓名(ming)：______________年齡：__________性別：______________民(min)族：__________戶籍所在地：________省(sheng)______市_________區(qu)（縣）_______街_______鄉（鎮(zhen)）________村戶口(kou)種類(lei)：非(fei)農(nong)(nong)業戶口(kou)（ ）；農(nong)(nong)業戶口(kou)（ ）
居民身份證號(hao)碼：_______________________________國(guo)籍及護(hu)照號(hao)碼：_______________________________現 住(zhu) 址：_______________________________根據《中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)勞動(dong)(dong)法》和《天津市(shi)實(shi)施勞動(dong)(dong)合(he)同制度(du)規定》等規定，甲乙雙方在平等自(zi)愿、協商(shang)一(yi)致的基礎(chu)上簽訂本合(he)同、
第一條合同期限(xian)本合同期限(xian)執行下列________款、
一、本合同(tong)期(qi)限為____年（月），自(zi)____年____月____日(ri)(ri)起至____年____月____日(ri)(ri)止、其中試用期(qi)為____月（日(ri)(ri)）、
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始(shi)，其中試用期為____月（日）、
終止勞動合同(tong)條件約定如下：
（一）：_________________________________________（二）：_________________________________________（三(san)）：_________________________________________三(san)、以(yi)完(wan)成一定(ding)的(de)工(gong)(gong)作為期限_________________________________________________第二條 工(gong)(gong)作內容甲方(fang)根據(ju)生產工(gong)(gong)作需要(yao)，安(an)排乙方(fang)在______________崗位(wei)工(gong)(gong)作、乙方(fang)應服從(cong)甲方(fang)安(an)排，完(wan)成本(ben)崗位(wei)所要(yao)求(qiu)的(de)工(gong)(gong)作、
第三條勞動(dong)報酬一、甲(jia)方按照國家和本(ben)市有(you)關規定(ding)，按月支付乙(yi)方的工資(zi)報酬，工資(zi)報酬不(bu)低于本(ben)市規定(ding)的最低工資(zi)標(biao)準、
二(er)、甲方每月___日以貨(huo)幣形式(shi)支(zhi)付(fu)工(gong)資、無(wu)故(gu)拖欠或不支(zhi)付(fu)工(gong)資的(de)，除全額支(zhi)付(fu)工(gong)資報(bao)酬(chou)外(wai)，還需加發(fa)相當(dang)于工(gong)資報(bao)酬(chou)百分之二(er)十五(wu)的(de)經(jing)濟(ji)補償(chang)、
三、工資具體支(zhi)付辦(ban)法、標(biao)準及有關內(nei)容約定(ding)如下：
（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三(san)）__________________________________________第(di)四(si)條 工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)和(he)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假甲方執行(xing)國家規定的(de)工(gong)時(shi)制度，實行(xing)每(mei)(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過(guo)(guo)八小時(shi)，平(ping)均(jun)每(mei)(mei)周工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過(guo)(guo)四(si)十小時(shi)的(de)工(gong)時(shi)制度、甲方因生(sheng)產經營需(xu)要，經與工(gong)會(hui)和(he)乙方協商后可以(yi)延長(chang)(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)，一般每(mei)(mei)日(ri)不(bu)超(chao)過(guo)(guo)一小時(shi)；因特殊(shu)原(yuan)因需(xu)要延長(chang)(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)的(de)，每(mei)(mei)日(ri)不(bu)超(chao)過(guo)(guo)三(san)小時(shi)，每(mei)(mei)月不(bu)超(chao)過(guo)(guo)三(san)十六小時(shi)、
一(yi)、甲(jia)方(fang)在乙方(fang)崗位實行_________________工時(shi)制度、
二、甲方(fang)延長(chang)乙方(fang)工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(gui)定(ding)支付乙方(fang)延長(chang)工作時間的`工資報酬、
三、甲方保(bao)證(zheng)乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休(xiu)息休(xiu)假、
第(di)五條社(she)會保險和福利(li)待遇一、甲乙雙(shuang)方按(an)照國家和本市的(de)規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社(she)會保險，履行(xing)繳費(fei)義務(wu)，確保乙方享有各種社(she)會保險的(de)權利(li)；
二(er)、乙方患病(bing)或非(fei)因工(gong)負傷實行醫(yi)療期(qi)制度、醫(yi)療期(qi)期(qi)限(xian)及醫(yi)療期(qi)內的病(bing)假工(gong)資、疾病(bing)救濟費和醫(yi)療待遇按(an)有(you)關規(gui)定(ding)執行、
三(san)、保險和福利待遇事項約定如下：
（一）__________________________________________（二(er)）__________________________________________（三(san)）__________________________________________（四）__________________________________________（五(wu)）__________________________________________第六條(tiao) 勞動保護和(he)勞動條(tiao)件(jian)一、甲(jia)方嚴格(ge)執行國家和(he)本市(shi)有關(guan)勞動保護方面(mian)的規(gui)定，對乙方進行安(an)全生產(chan)和(he)操作(zuo)規(gui)程(cheng)(cheng)教育培訓，努力改善勞動條(tiao)件(jian)，保證(zheng)乙方在生產(chan)過(guo)程(cheng)(cheng)中的安(an)全與健康；
二(er)、甲方按(an)照國(guo)家(jia)和本市的規定及(ji)時(shi)向乙方發(fa)放防護用(yong)品，并按(an)規定對乙方進行(xing)健康檢(jian)查、
三(san)、乙方在勞(lao)動過程(cheng)中必須嚴格遵守勞(lao)動安(an)全衛生和操作規程(cheng)、
四、乙方(fang)患職業病、因工負傷或死(si)亡(wang)，甲方(fang)按國家和(he)本(ben)市有關規(gui)定給予(yu)各項待遇、
第七條勞動紀律一、甲(jia)方有權(quan)依據國家和本市有關規(gui)定制定本單位的規(gui)章(zhang)制度，并按規(gui)章(zhang)制度對乙方實行管理和獎懲(cheng)、
二、乙方(fang)(fang)應遵(zun)守甲方(fang)(fang)制定(ding)的各項(xiang)規章制度和勞(lao)動紀(ji)律，服從管理，按本合同(tong)的約定(ding)保(bao)守甲方(fang)(fang)的商業(ye)秘(mi)密(mi)（保(bao)守商業(ye)秘(mi)密(mi)具體(ti)事項(xiang)在本合同(tong)第(di)十四條(tiao)中約定(ding)）、
第(di)八條本合(he)同(tong)的變(bian)更有下列情(qing)形之一的，甲乙雙方可變(bian)更本合(he)同(tong)的相關內容：
（一）甲乙雙方(fang)協商同意(yi)對部分(fen)條款進行變(bian)更的；
（二）由于客觀(guan)情況(kuang)發(fa)生重大變化，致使本合(he)同不能完全履(lv)行(xing)的(de)；
（三）本合同訂立時所(suo)依據(ju)的有(you)關規(gui)定已修改(gai)或廢(fei)止的、
第九條本合同的終止(zhi)有下列(lie)情況之一的本合同終止(zhi)：
（一）合同期滿，不再續訂的；
（二）甲方被依法宣(xuan)告(gao)破產、解散、撤銷的；
（三）乙(yi)方(fang)死(si)亡的；
（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；
（五）有(you)不可(ke)抗(kang)力出(chu)現致使本合同不能履行的、
第十條本合(he)同(tong)的續(xu)訂本合(he)同(tong)期滿，經甲乙(yi)雙方協商(shang)同(tong)意可以(yi)續(xu)訂本合(he)同(tong)，續(xu)訂合(he)同(tong)手續(xu)應在合(he)同(tong)期滿前15日內辦理、
甲(jia)方（蓋章）：_________乙(yi)方（簽字(zi)）：_________
法定代(dai)表（簽(qian)字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
員工勞動合同11
編號：__________
__________公司（以(yi)下(xia)簡稱甲方(fang)(fang)），現聘用__________（以(yi)下(xia)簡稱乙方(fang)(fang)）為(wei)甲方(fang)(fang)勞(lao)動合同制職(zhi)工(gong)，甲、乙雙方(fang)(fang)本(ben)著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂(ding)本(ben)合同，以(yi)便共(gong)同遵守。
第一條合同期限
合同期(qi)限為__________年(nian)，從__________年(nian)__________月(yue)(yue)__________日(ri)至__________年(nian)__________月(yue)(yue)__________日(ri)止(zhi)。其中試用期(qi)為__________個月(yue)(yue)，從__________年(nian)__________月(yue)(yue)__________日(ri)至__________年(nian)__________月(yue)(yue)__________日(ri)止(zhi)。
第二條工作崗位
甲方安排乙方從事__________工(gong)作。
甲(jia)方(fang)有(you)權根據生產經營需要及乙方(fang)的(de)(de)能力、表現調整(zheng)乙方(fang)的(de)(de)工作，乙方(fang)有(you)反映本人意見的(de)(de)權利(li)，但(dan)未經甲(jia)方(fang)批準，乙方(fang)必須服從甲(jia)方(fang)的(de)(de)管理和安排(pai)。
乙(yi)方應按時(shi)，按質，按量(liang)完成甲方指派的(de)任務。
第三(san)條(tiao)工作條(tiao)件的勞動保護(hu)
甲方需為乙方提供符合國家規定的安(an)全(quan)衛生的工作環境(jing)，保證(zheng)乙方人身安(an)全(quan)及人體不受危害的環境(jing)條件下從事工作。
甲(jia)方根據乙(yi)方崗位實(shi)際情況，按照甲(jia)方規定(ding)向乙(yi)方提供必要的(de)勞動防護用(yong)品(pin)。
第四條培訓
在乙方(fang)被(bei)聘用期間，甲方(fang)負責對乙方(fang)進行職業(ye)道(dao)德、業(ye)務(wu)技術、安全(quan)生產及(ji)各種的教育和訓練。
第五條工作
甲(jia)方(fang)實行每(mei)周工作5天，40小時(shi)(shi)，每(mei)天8小時(shi)(shi)工作制。上下(xia)班(ban)時(shi)(shi)間按(an)甲(jia)方(fang)規(gui)定執行。乙方(fang)享有國家規(gui)定的法定、婚(hun)假(jia)、喪假(jia)、計劃生(sheng)育假(jia)等(deng)有薪假(jia)日。
甲方確因生產(chan)（工作）需(xu)要乙方加班時(shi)，按照(zhao)有關規定(ding)給予(yu)乙方一定(ding)的經濟補(bu)償(chang)或相應(ying)時(shi)間的補(bu)休。
第六條勞動報酬
按甲(jia)方(fang)(fang)現行工(gong)資(zi)確(que)定(ding)(ding)乙方(fang)(fang)月基本(ben)工(gong)資(zi)為__________元。其余各類津貼、獎金(jin)等發放按公司規定(ding)(ding)及經營(ying)狀(zhuang)況確(que)定(ding)(ding)。
甲(jia)(jia)方(fang)實(shi)行新的(de)工(gong)(gong)資制度或乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)變(bian)動時，乙方(fang)的(de).工(gong)(gong)資待遇按甲(jia)(jia)方(fang)規定(ding)予以調整。甲(jia)(jia)方(fang)發(fa)薪日期為(wei)每月__________日，實(shi)行先(xian)工(gong)(gong)作(zuo)后付薪。
第(di)七條勞動保險和福利待遇(yu)
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲(jia)方按(an)國(guo)家有(you)關規(gui)定處理。甲(jia)方按(an)照國(guo)家有(you)關規(gui)定按(an)期為乙方繳納養老、醫療、失業(ye)、等社(she)會保(bao)障。
甲方(fang)(fang)在(zai)生產經營狀況(kuang)良好的情(qing)況(kuang)下，為乙(yi)方(fang)(fang)購(gou)買的商業保險，在(zai)保險期內，甲方(fang)(fang)有(you)權變更(geng)或撤銷險種。
乙(yi)方(fang)因病或非因工負傷需治療(liao)的，按(an)照(zhao)《常州市(shi)勞動合同規(gui)定》之規(gui)定，給(gei)予(yu)相應的醫(yi)療(liao)期。乙(yi)方(fang)在醫(yi)療(liao)期間的工資待(dai)遇、醫(yi)療(liao)等按(an)照(zhao)國家和常州市(shi)及甲方(fang)的有關規(gui)定處理(li)。
第八條勞動紀律
乙方(fang)應遵守國家的(de)法律、法規及(ji)甲方(fang)依法規定的(de)各項規章制度。
乙方應遵守(shou)甲方規定的工作程(cheng)序、保(bao)密規定等制度(du)。
乙(yi)方(fang)違反勞動紀律和(he)甲方(fang)的規(gui)章制度，甲方(fang)可按(an)獎(jiang)懲規(gui)定給予批評、教育(yu)、處(chu)罰，直至解除勞動合同。
第(di)九(jiu)條勞動合(he)同的解除與不得解除的規定(ding)
經甲、乙雙(shuang)方協商一致，勞動(dong)合同可以解(jie)除。
乙(yi)方有下(xia)列情形之一的(de)，甲(jia)方可(ke)以解除合(he)同：
⑴在(zai)試用期間，發(fa)現不符合(he)錄用條件的；
⑵嚴重違(wei)反勞動紀律(lv)或者甲(jia)方(fang)的(de)規(gui)章制度的(de)；
⑶嚴重失職、營(ying)私舞(wu)弊(bi)，對(dui)甲方利益造成重大(da)損害的；
⑷被依(yi)法(fa)追(zhui)究刑事責任(ren)或(huo)勞動教養的(de)。
有下列情形之一的，甲方可以解除(chu)勞動合同，但是應(ying)當提前(qian)30日以書面形式(shi)乙方本人(ren)：
⑴乙方(fang)患病或者非因工(gong)負傷，醫療期滿后(hou)不(bu)能從事原工(gong)作，也不(bu)能從事由甲方(fang)另行安排適(shi)當工(gong)作的；
⑵乙方不能勝(sheng)任(ren)工作，經過培訓或(huo)者調整(zheng)工作崗(gang)位(wei)，仍不能勝(sheng)任(ren)工作的；
⑶勞(lao)動合(he)同訂立時所(suo)依據(ju)的客(ke)觀情況發生重(zhong)大變化，致使原勞(lao)動合(he)同無(wu)法(fa)履行，經當事人(ren)協商(shang)不(bu)能就變更勞(lao)動合(he)同達成協議的；
⑷甲方瀕臨破(po)產(chan)進(jin)行法(fa)定(ding)整頓期間或者生(sheng)產(chan)經營狀況發生(sheng)嚴重(zhong)困難，確需裁(cai)減(jian)人員的。
有下(xia)列情形之(zhi)一的，乙方可以通知甲方解除(chu)勞動合同(tong)：
⑴在試用期內的；
⑵甲方(fang)以暴力或者非法限制人身(shen)自由的手段強迫勞動的；
⑶甲方(fang)未按照勞動(dong)合(he)同約定支付勞動(dong)報酬或提供勞動(dong)條(tiao)件的；
⑷乙方因其他情況需要辭職(zhi)，需在(zai)一個月前以書面形式通知甲方。
乙(yi)方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)不得隨意解(jie)除(chu)勞動合同：
⑴患病或負傷，在規定的醫療(liao)期內的；
⑵女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)的；
⑶法(fa)律、法(fa)規、規章、規定的其他情(qing)形。
解除(chu)勞動合同(tong)的經(jing)濟補償(chang)，按(an)《常(chang)州市勞動合同(tong)規定(ding)》執(zhi)行。
對于(yu)乙(yi)方在本(ben)合同期(qi)內(nei)(nei)由甲方出資(zi)培訓(xun)，乙(yi)方因各人情況辭職或離職，在培訓(xun)期(qi)內(nei)(nei)的(de)安培訓(xun)費的(de)100%賠償，并退還任職最(zui)后(hou)3個月(yue)薪(xin)金；在培訓(xun)結(jie)束后(hou)的(de)，將酌情減免培訓(xun)費的(de)賠償金額(e)。
第十條雙方需約定(ding)的(de)其(qi)他事項
乙方若因病不(bu)能上班(ban)時(shi)，可憑醫(yi)院出具的有(you)關，享受甲方規定的1年7個工作日的有(you)薪病假。
當有薪病假日累計超(chao)過7天后(hou)，甲方將按規定從乙方工(gong)資(zi)中扣除(chu)相應金額。
第十一條違反勞動合(he)同的責任
甲、乙(yi)雙方任何一方違(wei)反勞動合同，給對(dui)方造(zao)成經濟(ji)損(sun)失的(de)，應根據(ju)損(sun)失情況和責(ze)任大小，依據(ju)國定(ding)(ding)(ding)的(de)有(you)關法規和企業依法制(zhi)定(ding)(ding)(ding)的(de)規章制(zhi)度及雙方約定(ding)(ding)(ding)的(de)事項，承擔(dan)一定(ding)(ding)(ding)的(de)經濟(ji)補償。
第十(shi)二條勞(lao)動爭議
甲(jia)、乙(yi)雙方履(lv)行本合(he)同和(he)因辭退(tui)、除(chu)名、開除(chu)乙(yi)方而發生勞動爭議時，可由甲(jia)、乙(yi)雙方協商解決。
若雙方(fang)不能協商解決的(de)，可由爭(zheng)議的(de)一方(fang)向企業所(suo)在地的(de)勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)。不服從(cong)仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決的(de)一方(fang)，可在收到仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書(shu)即日起十五天內，向甲(jia)方(fang)所(suo)在地人院提出訴訟。
第十三條其他
本合同(tong)一式兩份，甲(jia)、乙雙方(fang)各(ge)執一份，經雙方(fang)簽(qian)字蓋章后生效，兩份具有同(tong)等法律效力。
本合(he)同未盡事宜(yi)，按照《勞動法》、《__________市(shi)勞動合(he)同規(gui)定(ding)(ding)》和甲方的(de)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)(ding)執行。
本合同條款如與國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和相悖時，以國家法(fa)(fa)規政策為(wei)準。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
__________年__________月__________日(ri)
員工勞動合同12
用(yong)人(ren)單位（甲(jia)方）：地 址： 電(dian) 話： 法(fa)定代表人(ren)（主要負(fu)責人(ren)）： 聯系(xi)電(dian)話：
勞(lao)動(dong)者姓(xing)名（乙方）： 地 址： 身份(fen)證（其它有效證件）號碼： 聯系電話：
根據《中華人民共和國(guo)勞動法》和相關(guan)的法律、法規，就甲方
聘用乙(yi)方為員工，經雙(shuang)方友(you)好協商，同意(yi)自愿簽訂本(ben)合同，基本(ben)條約、約定事項達成如(ru)下協議：
第(di)一條(tiao) 合同期(qi)限
（一） 年(nian) 日起至年(nian)月日止(zhi)。
（二(er)）、雙(shuang)方(fang)(fang)同意(yi)本合(he)同有效(xiao)期的(de)前(qian)個月為(wei)試(shi)(shi)用期。如乙(yi)方(fang)(fang)未能(neng)達(da)到本合(he)同第二(er)條(tiao)所規定的(de)轉(zhuan)正標準(zhun)，則甲方(fang)(fang)有權延(yan)長乙(yi)方(fang)(fang)試(shi)(shi)用期或(huo)給予終止試(shi)(shi)用處理。乙(yi)方(fang)(fang)是否(fou)轉(zhuan)正須以(yi)甲方(fang)(fang)簽發的(de)人事變動(dong)文(wen)本為(wei)準(zhun)。
第二條(tiao) 工作內容及考核指標
（一）、乙(yi)方(fang)職位為：（二）、乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)職責(ze)為：
1、為甲方招攬房地產中介服務，并(bing)為甲方賺取業(ye)務傭金。
2、乙方應(ying)將其招攬的業務在甲方指定的時(shi)間(jian)內(nei)及時(shi)、全部交(jiao)
給公司，乙方無權取消(xiao)、取走、隱瞞上述(shu)任何資料(liao)。
3、乙(yi)方同意甲(jia)方有權隨時在(zai)本人提成或(huo)押金中扣除違約制(zhi)度
罰金和所(suo)欠甲方的債務(wu)。
4、乙(yi)方(fang)服(fu)從及執行甲(jia)方(fang)制(zhi)定并公示的最新的各項(xiang)規章制(zhi)度及
通知(zhi)，簽訂本合同視(shi)為完全清(qing)楚了解(jie)制度(du)內容。
5、轉正標準（財務、房源供(gong)應、手續辦理專員工作期間達3
年以上(shang)；經紀人(ren)及經紀人(ren)協理業(ye)務員每月提成業(ye)績平均(jun)在壹萬以上(shang)）。
第三條 工作時間
（一）、因工(gong)作崗(gang)位性質所(suo)限，甲方安(an)排乙方每(mei)日工(gong)作8小時(shi)。乙方每(mei)周休息1天，不累計。
（二）、因乙方工作(zuo)性質所限，乙方同意，自愿在非工作(zuo)時間完成工作(zuo)任務。
第四(si)條(tiao) 工(gong)作待遇
（一）甲方(fang)根據(ju)本單(dan)位依法制定的工(gong)資(zi)分配(pei)制度，確(que)定乙方(fang)（財務、房源供應、手續辦理(li)專(zhuan)員）試用期間工(gong)資(zi)不低(di)于：￥800元/月；轉(zhuan)正(zheng)后，確(que)定乙方(fang)工(gong)資(zi)不低(di)于：￥1200元/月；如(ru)有薪酬變動，以甲方(fang)簽發的人事變動文本為據(ju)。
（二）、甲方(fang)給(gei)予乙(yi)(yi)方(fang)（經(jing)紀人及經(jing)紀人協理業務員）業績提(ti)(ti)成(cheng)(cheng)：公司提(ti)(ti)供房源(yuan)出(chu)售后按(an)傭金(jin)總額(e)的(de)40%提(ti)(ti)成(cheng)(cheng)；乙(yi)(yi)方(fang)自己提(ti)(ti)供的(de)房源(yuan)出(chu)售后按(an)傭金(jin)總額(e)的(de)50%提(ti)(ti)成(cheng)(cheng)；若(ruo)乙(yi)(yi)方(fang)提(ti)(ti)供房源(yuan)后被(bei)另方(fang)（乙(yi)(yi)方(fang)）出(chu)售后，乙(yi)(yi)方(fang)（另方(fang)）按(an)傭金(jin)總額(e)的(de)40%提(ti)(ti)成(cheng)(cheng)，乙(yi)(yi)方(fang)可(ke)提(ti)(ti)傭金(jin)總額(e)10%提(ti)(ti)成(cheng)(cheng)。無(wu)底薪高提(ti)(ti)成(cheng)(cheng)。
（三）、經甲乙雙方協商一致，甲方可依據公司(si)制度從(cong)乙方工資、提成、押金(jin)中(zhong)扣(kou)除(chu)以下費用：工作服、工牌、名片(pian)、合同收(shou)據領用等費用。因(yin)乙方違反(fan)公司(si)規定(ding)或過失或損(sun)失賠(pei)償款(kuan)項。
第(di)五條 社會保險和(he)福利待遇
（一(yi)）、甲方依法及(ji)依照甲方相關(guan)制度，為乙方辦(ban)理參加社會保(bao)險(xian)的手續，社會保(bao)險(xian)費(fei)按照規(gui)定比(bi)例，由甲乙雙方負(fu)責(ze)。
（二）、經乙方(fang)(fang)申請，甲(jia)方(fang)(fang)按(an)照法定(ding)及甲(jia)方(fang)(fang)相關制度給予(yu)乙方(fang)(fang)
享受節假(jia)日、年休假(jia)、婚(hun)假(jia)、喪假(jia)、產(chan)假(jia)、看護假(jia)等帶薪(xin)假(jia)期。
第六條 勞動紀律
（一）、甲方根據相關法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)`規(gui)定通過民(min)主程序指(zhi)(zhi)定的(de)各項(xiang)(xiang)規(gui)章制度，應(ying)向乙方公示；乙方應(ying)自覺遵(zun)守有關勞動法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)企業依法(fa)指(zhi)(zhi)定的(de)各項(xiang)(xiang)規(gui)章制度，服從管理(li)，按時完(wan)成工作(zuo)任務(wu)。
（二）、乙方保密協定：
1.乙方(fang)(fang)不得將(jiang)公(gong)(gong)司(si)工作中(zhong)任何計劃、步(bu)驟、方(fang)(fang)法(fa)、手段、安(an)排及商業(ye)秘(mi)密(mi)，向任何第三者披露或泄(xie)露，不管(guan)甲(jia)方(fang)(fang)是(shi)(shi)否告訴乙方(fang)(fang)這種(zhong)信(xin)(xin)息資料是(shi)(shi)屬于保密(mi)性(xing)質。本協議(yi)所稱的商業(ye)秘(mi)密(mi)，是(shi)(shi)指(zhi)不為公(gong)(gong)眾所知悉、能為公(gong)(gong)司(si)帶來(lai)經濟(ji)利(li)益、具(ju)有實用性(xing)的技術(shu)信(xin)(xin)息和經營信(xin)(xin)息，包括各種(zhong)合(he)同、文書、管(guan)理(li)文件(jian)、流程設(she)計、交易程序、系統(tong)軟件(jian)、管(guan)理(li)訣竅、客戶(hu)名單、盤源信(xin)(xin)息、各種(zhong)策略、招投標(biao)中(zhong)的標(biao)底及標(biao)書內容、董事會(hui)(hui)會(hui)(hui)議(yi)內容和決議(yi)、管(guan)理(li)會(hui)(hui)議(yi)內容和決議(yi)等信(xin)(xin)息。
2.乙方(fang)(fang)不(bu)得復制和私下保存乙方(fang)(fang)在工作中(zhong)接觸到的(de)供乙方(fang)(fang)工作的(de)資料(liao)，除非事先獲(huo)得公司的(de)搜權(quan)。
3.乙方在離職前(qian)，必須(xu)向甲方歸還所有(you)與業務(wu)有(you)關之物品、文件及相關資料。
4.乙方(fang)現任的(de)工作有獲(huo)取甲方(fang)商(shang)(shang)業(ye)秘密(mi)的(de)足夠條(tiao)件，甲方(fang)只要(yao)能(neng)證明(ming)乙方(fang)所使(shi)用的(de)信息與自(zi)己的(de)商(shang)(shang)業(ye)秘密(mi)具有一致性(xing)、相(xiang)同性(xing)或相(xiang)似性(xing)，而乙方(fang)不(bu)能(neng)提(ti)(ti)供(gong)或者(zhe)拒不(bu)提(ti)(ti)供(gong)其所使(shi)用的(de)信息是合法獲(huo)得或者(zhe)使(shi)用的(de)證據的(de)，即可認定乙方(fang)有侵犯公司(si)商(shang)(shang)業(ye)秘密(mi)的(de)行為。
5.乙(yi)方對上(shang)述各項保密義(yi)務的責任無時間期限限制(zhi)，不因乙(yi)方
辭(ci)職或(huo)被解(jie)傭而減輕和消除。
6.如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)違反保密協定，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權立(li)即解(jie)雇(gu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)，并要求乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)支付賠償及承擔造成甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的一切(qie)有(you)關損失；賠償金以(yi)扣(kou)發乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)薪金、提成、押金等形式予以(yi)實現，包括但不(bu)限于通過司法(fa)途徑，情節嚴重(zhong)者扭送公安機關處理。
第七條 勞(lao)動合同(tong)的(de)變更(geng)、解除、終止
（一）、符合(he)《勞(lao)動法》所列的法定條件或者經(jing)甲、乙雙方協(xie)商一致，可(ke)以便更本合(he)同的相關內(nei)容或者解除合(he)同。
（二(er)）、甲(jia)方經營情況變化，或(huo)乙方因個人(ren)原因要(yao)求變更(geng)本(ben)合同(tong)條款，經雙方協商同(tong)意，可以變更(geng)。
（三）、本協議(yi)期(qi)限(xian)屆 滿即告終止。如雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)協商同(tong)意(yi)，可以(yi)續(xu)訂。本協議(yi)如有變更或(huo)期(qi)滿經雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)同(tong)意(yi)續(xu)訂的，須由甲方(fang)雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)簽署或(huo)蓋章。
（四(si)）、依據本條款終止協議的，雙(shuang)方債(zhai)權債(zhai)務并不因協議終止而消失。
（五）、乙方(fang)有下列情形之一(yi)，甲方(fang)可隨時解(jie)除(chu)本(ben)協議(yi)書，并有權扣除(chu)乙方(fang)任何應得(de)的收入(ru)賠償給甲方(fang)：
1.乙方(fang)嚴(yan)重違(wei)反本協(xie)議及(ji)甲方(fang)依法制定的規(gui)章制度。
2.乙方嚴重失(shi)職(zhi)、營私舞(wu)弊或泄露(lu)商業(ye)秘密，給甲(jia)方利益造成(cheng)損害的。
3.乙(yi)方(fang)服務態度惡劣(lie)，嚴重破壞甲方(fang)聲譽的。
4.乙方未按公司(si)規定的各(ge)項守則、條規和(he)規定招(zhao)攬業務。
員工勞動合同13
用人單位名(ming)稱：_______________
聯系電話：____________________
勞動者姓名：____________________
身份證(zheng)號(hao)碼：____________________
工作崗位(wei)：____________________
入職日(ri)(ri)期：_____年_____月(yue)_____日(ri)(ri)
解除(chu)日(ri)期：_____年_____月_____日(ri)
在(zai)本單位工作(zuo)時間：_____年_____月
依據的法律條文：《勞動合同法》第(di)_____條第(di)_____款(kuan)第(di)_____項(xiang)
解除原(yuan)因(打(da)√)
□勞動者單方解除
□用人(ren)單位(wei)按《勞(lao)動合同法》39條解除
□勞動者(zhe)試(shi)用期內解除
□用人單(dan)位按《勞動(dong)合同法》40條解除
□勞動(dong)者(zhe)按《勞動(dong)合同法》38條解除□用人單位(wei)經濟性裁員(yuan)
協商一致解除：
□單位原因
□個人原因
單位名稱：__________(蓋章)
________年_____月_____日(ri)
簽收人：_______________
簽收(shou)日(ri)期：_____年_____月_____日(ri)
員工勞動合同14
甲方：——————————
乙(yi)方(fang)(員工)：_____________________身份證號碼：
由于甲方工(gong)作(zuo)的需要，聘(pin)請(qing)乙方到甲方工(gong)廠工(gong)作(zuo)。本著平等互利的'原(yuan)則(ze)，經(jing)過雙方協商同意(yi)，達(da)成以下協議。
第一條(tiao)：甲(jia)方(fang)(fang)必(bi)須(xu)提供場所和合(he)格的(de)加工設備及(ji)材料(liao)(liao)給(gei)予乙(yi)方(fang)(fang)使用，乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)使用設備過程中(zhong)，設備出現故(gu)障時(shi)甲(jia)方(fang)(fang)必(bi)須(xu)及(ji)時(shi)維修；乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)工作(zuo)過程中(zhong)要愛惜設備及(ji)材料(liao)(liao)，并維護好設備的(de)正常使用和節(jie)約(yue)材料(liao)(liao)，如(ru)果(guo)出現設備故(gu)障或(huo)者材料(liao)(liao)短缺時(shi)必(bi)須(xu)及(ji)時(shi)報告給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)或(huo)者甲(jia)方(fang)(fang)的(de)后(hou)勤(qin)部門，乙(yi)方(fang)(fang)有(you)意(yi)毀壞設備時(shi)甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權要求乙(yi)方(fang)(fang)相應的(de)賠(pei)償。
第(di)二(er)條(tiao)：經甲方(fang)和乙(yi)方(fang)協商，乙(yi)方(fang)在加工工序中從(cong)事(shi)___________工作主要負責_________________________________________方(fang)面(mian)的(de)工作，工作時間(jian)為每(mei)周周一到周六
每天10個小時，乙方必須按時上班，并按時合格地完成工作任務。
第(di)三條：若(ruo)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)有意(yi)愿工作(zuo)達半年(nian)或者以上(shang)，即為長期員工，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)保(bao)底工資(zi)2500元/月(yue)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)提供吃住；超出預定(ding)上(shang)班(ban)時(shi)(shi)間，加班(ban)費7元/小(xiao)時(shi)(shi)，每周加班(ban)不超過20小(xiao)時(shi)(shi)；若(ruo)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工作(zuo)意(yi)愿小(xiao)于半年(nian)，即為臨(lin)時(shi)(shi)工，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)8元每小(xiao)時(shi)(shi)，即每天(tian)80元，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)有權不提供乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)吃住。實際上(shang)班(ban)時(shi)(shi)間不足半年(nian)者，最后一(yi)月(yue)工資(zi)皆按臨(lin)時(shi)(shi)工計算(suan)；
第(di)四條：甲(jia)(jia)方(fang)不得(de)(de)對乙(yi)(yi)方(fang)進行體罰或者變(bian)相體罰，甲(jia)(jia)方(fang)不得(de)(de)對乙(yi)(yi)方(fang)進行人身攻擊和(he)人格(ge)的侮辱，乙(yi)(yi)方(fang)在出現工傷時，甲(jia)(jia)方(fang)必須提供救(jiu)助和(he)醫藥(yao)費(fei)用(yong)及(ji)工資(zi)；乙(yi)(yi)方(fang)在工作期間打架斗毆，甲(jia)(jia)方(fang)有(you)權(quan)移(yi)交(jiao)給司法機關，乙(yi)(yi)方(fang)工作態(tai)度消極影響其(qi)他員工工作時，甲(jia)(jia)方(fang)有(you)權(quan)開除出甲(jia)(jia)方(fang)的工作場所。乙(yi)(yi)方(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)工作場所以外生事影響甲(jia)(jia)方(fang)工作環(huan)境(jing)時，甲(jia)(jia)方(fang)予(yu)以警(jing)告(gao)處分。
第五條：甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)因工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)安排需要(yao)進行人員調整(zheng)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)必須(xu)在(zai)(zai)調整(zheng)前(qian)____天通(tong)過(guo)口(kou)(kou)頭(tou)或(huo)者書(shu)面方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)式(shi)通(tong)知(zhi)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)必須(xu)在(zai)(zai)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)離開(kai)(kai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位前(qian)將(jiang)工(gong)(gong)(gong)資以及加班費付給乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)；由于(yu)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(長期員工(gong)(gong)(gong))個人原因，不(bu)能繼(ji)續在(zai)(zai)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)必須(xu)提前(qian)30天通(tong)過(guo)口(kou)(kou)頭(tou)或(huo)者書(shu)面方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)式(shi)告知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)，經協商后，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)必須(xu)_15_天內同意(yi)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)離開(kai)(kai)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)必須(xu)在(zai)(zai)預(yu)定工(gong)(gong)(gong)資發放時間將(jiang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)(zai)離開(kai)(kai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位前(qian)的工(gong)(gong)(gong)資以及加班費支付給乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)(zai)離開(kai)(kai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位前(qian)必須(xu)按照(zhao)正常上(shang)班，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)(zai)離開(kai)(kai)崗位后不(bu)得(de)在(zai)(zai)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)場所(suo)鬧事。
第六條(tiao)：本合(he)同經雙方協商簽字蓋章后生效(xiao)。
甲方(蓋章)：___________________
乙方(簽字)：___________________
年月日
員工勞動合同15
茲有本(ben)單(dan)位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證(zheng)號(hao)_______________，
住址________________。勞動合同(tong)期限為(wei)________年(nian)________月(yue)________日(ri)至________年(nian)________月(yue)________日(ri)。
因________________________________，根據<勞動法>第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工(gong)的勞動合同。經(jing)雙方(fang)協商，我單位支付(fu)其經(jing)濟(ji)補(bu)償共計________元人民幣，工(gong)資發至(zhi)________年(nian)________月份，特此證明。
員工簽名:
(用人單位蓋章)
________年________月________日(ri)
【員工勞(lao)動合同】相(xiang)關(guan)文章：
員工勞動合同04-19
員工的勞動合同05-07
員工勞動合同05-09
員工勞動合同09-14
簡單員工勞動合同02-11
簡易員工勞動合同03-26
外籍員工勞動合同02-18
員工勞動合同【薦】02-18
【熱】員工勞動合同02-19