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關于勞動合同集合15篇
在當今社會，人(ren)們對合同(tong)(tong)愈發重視，合同(tong)(tong)出現在我們生活(huo)中(zhong)的次數越(yue)來(lai)越(yue)多，簽訂合同(tong)(tong)也(ye)是非常(chang)有必要的行為(wei)。相信很多朋友都對擬合同(tong)(tong)感到非常(chang)苦惱吧，以下是小編(bian)幫大家整理的關于勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，歡迎大家借鑒與參考(kao)，希望對大家有所(suo)幫助。
關于勞動合同1
（協(xie)商一致由勞動者提出(chu) 樣本）
員工姓名： ，身份證號： ，工作崗(gang)位：
你(ni)自＿＿＿＿＿年(nian)＿＿月＿＿日到本(ben)單(dan)位工作，本(ben)期勞動合同自＿＿＿＿年(nian)
＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現(xian)因你本人提出申請，經(jing)雙方協
商一致，根據《勞動合同(tong)法》第三十六條(tiao)之規定，同(tong)意于(yu)＿＿＿＿年(nian)＿＿月＿
＿日起解除雙方簽訂的勞動合同(tong)。
單位（蓋章）：
年 月 日
關于勞動合同2
甲方(用人單位)：______________
法定代表人：______________
地址：______________
聯系電話(hua)：______________
乙方(勞動(dong)者(zhe))：______________
身份證號：______________
家庭住址：______________
聯(lian)系電話：______________
根據《中華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞動(dong)法》及(ji)有關(guan)(guan)的(de)勞動(dong)法律、法規和政策規定(ding)，結合甲(jia)方(fang)相關(guan)(guan)制(zhi)度和乙(yi)方(fang)崗位特點(dian)，遵循自愿(yuan)、平等、協商一致(zhi)的(de)原則，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)一致(zhi)同意訂立如下條款(kuan)，以明確雙方(fang)的(de)權利和義務，并期望(wang)雙方(fang)保(bao)持良好的(de)長期聘(pin)用關(guan)(guan)系。
一、勞動合同期限
第一條本合(he)同為期(qi)限勞動合(he)同，合(he)同期(qi)自(zi)______________年(nian)______________月______________日(ri)起至______________年(nian)______________月______________日(ri)止，共計______________個月。
第二條本(ben)合同試用期(qi)自______________年______________月______________日(ri)起(qi)至(zhi)______________年______________月______________日(ri)。
二、工作內容和工作地點
第三條根據甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需要，乙(yi)方(fang)同意從事(shi)崗位工(gong)(gong)作(zuo)，乙(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)地點為甲方(fang)的(de)(de)經營場(chang)所(suo)。
第四條在(zai)合同(tong)有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的(de)(de)技能、工(gong)作(zuo)業績等，在(zai)與乙方充分協商的(de)(de)基礎上，可(ke)以調整乙方的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗位、工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地點。
三、工作時間和休息休假
第五條甲(jia)方(fang)依法(fa)制定(ding)員(yuan)工工時(shi)、休息和休假制度;乙方(fang)須遵守甲(jia)方(fang)依法(fa)制定(ding)的工時(shi)、休息和休假制度，并(bing)按照規(gui)定(ding)上下班。
第(di)六條乙方依法享有的婚喪假、女職工(gong)產(chan)假等(deng)，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第七條甲方(fang)因工作需要安排(pai)乙(yi)方(fang)延長工作時間或節假日加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點(dian)的(de)，乙(yi)方(fang)應服從(cong)甲方(fang)的(de)統一安排(pai);甲方(fang)按規定支付加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點(dian)的(de)報酬，以保證乙(yi)方(fang)合法(fa)權益(yi)。
四、勞動報酬
第八條甲方根據(ju)法律、法規的(de)規定，遵循按勞(lao)分配的(de)原則(ze)，結合本(ben)公司實際和(he)乙方的(de)工作崗位，確(que)定乙方的(de)工資(zi)水平。
第(di)九條乙方試(shi)用期(qi)月工資標準為元(yuan)，試(shi)用期(qi)滿(man)后的(de)工資標準按甲(jia)方依法制定的(de)薪(xin)酬(chou)管理辦(ban)法執行，但甲(jia)方支付(fu)給乙方的(de)工資不(bu)得低于當地政府(fu)公(gong)布的(de)當年(nian)度最低工資標準。
第十條甲方有權根據其(qi)生(sheng)產(chan)經營狀(zhuang)況、乙方工作崗(gang)位(wei)的變更和依法(fa)制(zhi)定的.薪酬管理辦法(fa)等公(gong)司制(zhi)度調(diao)整(zheng)乙方的工資(zi)待遇。
第(di)十一條甲方于每月(yue)(yue)日(ri)以貨(huo)幣形(xing)式，按照公司規定的月(yue)(yue)工(gong)資(zi)標(biao)準足額向乙方支(zhi)付工(gong)資(zi)。
第十二條乙(yi)方如果對甲方發(fa)放(fang)的工(gong)(gong)資表示異議(yi)(yi)，則應在工(gong)(gong)資結清(qing)之日起10日內向甲方書(shu)面(mian)提出，超過時(shi)間則視為(wei)無異議(yi)(yi)。
五、社會保險和福利待遇
第(di)十三條甲乙雙方(fang)均(jun)須依法參加社會保險，繳納(na)(na)社會保險費(fei)，社會保險費(fei)個人繳納(na)(na)部分(fen)，甲方(fang)可從乙方(fang)工資中(zhong)代扣代繳。
第十四條甲(jia)乙雙方(fang)解(jie)除(chu)、終止勞動(dong)合(he)同時，甲(jia)方(fang)應按有關(guan)規(gui)定(ding)為乙方(fang)辦理職(zhi)工檔案和社會保(bao)險轉移等相關(guan)手續，出具解(jie)除(chu)或者(zhe)終止勞動(dong)合(he)同證明書，乙方(fang)應及時辦理工作交(jiao)接手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲(jia)方為乙方提供(gong)符合國家規(gui)定(ding)的勞(lao)動(dong)標準(zhun)的工作條件和(he)必要的勞(lao)動(dong)防護用品，切實(shi)保護乙方在工作中(zhong)的安(an)全和(he)健康。
第十六條甲方負責對乙方進行思想、職業道(dao)德(de)、業務(wu)技(ji)術(shu)、勞動安全衛生(sheng)及(ji)有關規章(zhang)制度的教育和(he)培訓，乙方應自(zi)覺(jue)遵守(shou)國家和(he)本(ben)公司規程。
第十七條對乙方從(cong)事接(jie)觸職(zhi)業病危害作業的(de)，甲方應告知乙方并按國家(jia)有關規定組織上崗前和離崗時的(de)職(zhi)業健康(kang)檢(jian)查，在合同期內應定期對乙方進行職(zhi)業健康(kang)檢(jian)查。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十八條甲(jia)乙雙(shuang)方在本勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則(ze)，依法變更勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)部分(fen)條款。
第十九條訂立(li)勞(lao)動合(he)同(tong)所依據(ju)的法律、法規、規章制(zhi)度(du)發生變化導致(zhi)本(ben)合(he)同(tong)內(nei)容發生變化時(shi)，可以(yi)對本(ben)合(he)同(tong)相關(guan)內(nei)容進行(xing)變更。
第(di)二十條訂立本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)的客觀(guan)情況發生重變化，致使本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)無法履行的，經甲(jia)乙雙方協商同(tong)(tong)(tong)意，可以變更本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)相關(guan)內容或解除本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)。
第二十一(yi)條經甲(jia)乙雙方協商一(yi)致(zhi)，本(ben)合(he)同(tong)可以解除。
第二(er)十二(er)條乙方有下列(lie)情形之一的(de)，甲方可立即解除本勞動合同：
(一(yi))乙方被查實在應(ying)聘時向甲(jia)方提供的個人資(zi)料(liao)是虛假的，包括但不限于：離職證(zheng)明(ming)(ming)、身份證(zheng)明(ming)(ming)、戶籍證(zheng)明(ming)(ming)、學歷證(zheng)明(ming)(ming)、體(ti)檢(jian)證(zheng)明(ming)(ming)、過(guo)去工作(zuo)經歷、家庭成員(yuan)和(he)主要(yao)社會關系等資(zi)料(liao);
(二(er))嚴重違本合同或甲方的(de)規(gui)章制度(du);
(三)法律法規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形(xing)。
第二十(shi)三條(tiao)甲(jia)乙雙方解除(chu)勞動合同，必須按(an)國家有(you)關法律、法規及甲(jia)方依法制定的相關制度(du)執行。
第(di)二(er)十四(si)條有下列情形之一(yi)，本合(he)同自行終止：
(一)合同期滿且雙方(fang)不能就勞動(dong)合同續簽達成一致(zhi)的;
(二(er))甲方經(jing)營的(de)、乙方所(suo)在的(de)店關(guan)閉;
(三)乙(yi)方應征入伍或者(zhe)履行國(guo)家規(gui)定的其(qi)他法定義務的;
(四)法律(lv)法規(gui)規(gui)定的其(qi)他情形。
第二(er)十五條本(ben)合(he)(he)同(tong)期滿前，甲乙雙方應按照有(you)關規定就合(he)(he)同(tong)續訂(ding)或者終止事(shi)宜表明自己(ji)的意見，并辦理相關書面手續。
八、雙方協商約定的其他內容
第(di)二十六條乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應當保(bao)守甲方(fang)(fang)(fang)的商業秘密，不(bu)得(de)泄露給任何(he)第(di)三者。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違(wei)保(bao)密義務(wu)則視為嚴重違(wei)本合同(tong)，如給甲方(fang)(fang)(fang)造(zao)成經濟損失的，甲方(fang)(fang)(fang)有(you)權向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)全額(e)追索。此保(bao)密義務(wu)在合同(tong)終(zhong)止或期滿后任何(he)時間對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)仍有(you)約束力。
九、違勞動合同的責任
第(di)二十七條乙(yi)方未提前15天向(xiang)甲(jia)方提出辭職或有其(qi)他擅(shan)自離職情(qing)形的(de)(de)，甲(jia)方將在乙(yi)方辦理交接工作后支付乙(yi)方的(de)(de)當月(yue)工資和辦理相關的(de)(de)離職手續;由此給(gei)甲(jia)方造成經濟損(sun)失的(de)(de)，乙(yi)方應承擔相應的(de)(de)賠償責任。
第二十(shi)八條(tiao)甲乙雙(shuang)方任何一方違本(ben)合同及其附件(jian)的(de)約定，給對(dui)方造成經濟損失(shi)的(de)，應根據實際(ji)造成的(de)損失(shi)依法(fa)給對(dui)方予以賠償。
第二十九條乙方(fang)有下列情形之一的(de)(de)，甲方(fang)均有權依法從乙方(fang)的(de)(de)工(gong)資、獎金(jin)、津(jin)貼、補貼等(包(bao)括但不限于此)中做相(xiang)應(ying)的(de)(de)扣除，不夠扣除的(de)(de)，甲方(fang)仍(reng)然有權就剩余部分(fen)向(xiang)乙方(fang)追償：
(一)依照法(fa)律(lv)法(fa)規約(yue)定和合(he)同約(yue)定乙方應(ying)承擔的賠(pei)償責(ze)任;
(二)違甲方依法制訂的規章制度;
(三)工作失誤給甲方造成了經濟損失;
(四)應向甲方支付的其它任何款項。
十、勞動爭議處理
第(di)三十(shi)條(tiao)在簽訂本(ben)合(he)同之時，乙(yi)方(fang)須(xu)保證(zheng)自(zi)己已不(bu)(bu)存在其(qi)他(ta)的勞(lao)動(dong)關系(xi)。如果由(you)于(yu)乙(yi)方(fang)未與原(yuan)工作單位解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)關系(xi)而引起的糾紛，視為乙(yi)方(fang)嚴重(zhong)違本(ben)合(he)同，甲方(fang)有權與其(qi)立刻解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)關系(xi)。全部責任(ren)(ren)由(you)乙(yi)方(fang)承擔，甲方(fang)對此不(bu)(bu)負任(ren)(ren)何(he)法律責任(ren)(ren)，乙(yi)方(fang)還必(bi)須(xu)賠償甲方(fang)因(yin)此遭受的任(ren)(ren)何(he)損(sun)失(包(bao)括(kuo)但不(bu)(bu)限于(yu)甲方(fang)因(yin)此對外(wai)承擔的損(sun)失、招聘費(fei)、培訓費(fei)等)。
第(di)三(san)十一條甲乙雙方在履行(xing)本合同(tong)中若發(fa)生勞(lao)(lao)動爭(zheng)議，應(ying)當協商(shang)解決，協商(shang)不(bu)成的(de)，當事人(ren)一方要求仲(zhong)(zhong)裁(cai)的(de)，應(ying)當自勞(lao)(lao)動爭(zheng)議發(fa)生之日起(qi)六(liu)十日內可以向相關部門提請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。
十一、其他規定
第三(san)十二(er)條乙(yi)方(fang)在此確(que)認已充分知悉甲方(fang)的(de)各項規章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(包括但不限于員工手冊、獎懲(cheng)辦(ban)法、勞(lao)動合同管(guan)理辦(ban)法等)，確(que)認這些(xie)規章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)以(yi)(yi)及以(yi)(yi)后修訂的(de)規章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)為本(ben)合同的(de)組成部分，對乙(yi)方(fang)有約束力。
第三十三條如果(guo)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)通訊地址(zhi)發生變更，乙(yi)(yi)方(fang)應即時(shi)書面通知甲(jia)方(fang)，否(fou)則甲(jia)方(fang)按照本(ben)合(he)同中所列的(de)通訊地址(zhi)給乙(yi)(yi)方(fang)郵寄的(de)文件，視為已送(song)達。
第三十(shi)四條本合(he)同未盡事(shi)宜(yi)，按照國家及(ji)地方法律(lv)法規及(ji)甲(jia)方的規章制度執(zhi)行。
第三十五條簽訂本合同所(suo)依據的(de)法(fa)律法(fa)規修改、廢止(zhi)的(de)，依法(fa)執(zhi)行新的(de)法(fa)律、法(fa)規。
第三(san)十六條(tiao)本合(he)同一式貳份，甲乙雙方各(ge)執壹份。
甲方(公(gong)章(zhang))：_________乙方(公(gong)章(zhang))：_________
法定代表人(ren)(簽字)：_________法定代表人(ren)(簽字)：_________
_________年____月(yue)____日_________年____月(yue)____日
關于勞動合同3
一、我市勞動合同制度的基本情況
我市(shi)自(zi)1995年(nian)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》頒布以來，我市(shi)積(ji)極(ji)推(tui)行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度(du)，使之健康發(fa)展，目前勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度(du)在我市(shi)已(yi)(yi)(yi)經(jing)基本確立。以勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)為契約(yue)確立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系的(de)(de)(de)新型用(yong)人(ren)(ren)(ren)機制(zhi)(zhi)為我市(shi)企(qi)業(ye)適應市(shi)場(chang)經(jing)濟的(de)(de)(de)發(fa)展，發(fa)揮了重要(yao)作(zuo)用(yong)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度(du)的(de)(de)(de)實施，對加強勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)管(guan)理，減(jian)少勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)糾紛，促進(jin)經(jing)濟發(fa)展發(fa)揮了積(ji)極(ji)作(zuo)用(yong)。根(gen)據調查顯示全市(shi)在崗職(zhi)工(gong)(gong)131488人(ren)(ren)(ren)，已(yi)(yi)(yi)簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)職(zhi)工(gong)(gong)119912人(ren)(ren)(ren)。其(qi)中(zhong)女職(zhi)工(gong)(gong)62156人(ren)(ren)(ren)，已(yi)(yi)(yi)簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)職(zhi)工(gong)(gong)54603人(ren)(ren)(ren)；35歲以下(xia)的(de)(de)(de)職(zhi)工(gong)(gong)49201人(ren)(ren)(ren)，已(yi)(yi)(yi)簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)46865人(ren)(ren)(ren)。其(qi)中(zhong)女職(zhi)工(gong)(gong)26991人(ren)(ren)(ren)，已(yi)(yi)(yi)簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)25139人(ren)(ren)(ren)；36—39歲的(de)(de)(de)職(zhi)工(gong)(gong)29884人(ren)(ren)(ren)，已(yi)(yi)(yi)簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)25821人(ren)(ren)(ren)。其(qi)中(zhong)女職(zhi)工(gong)(gong)11502人(ren)(ren)(ren)，已(yi)(yi)(yi)簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)9709人(ren)(ren)(ren)；40—44歲的(de)(de)(de)職(zhi)工(gong)(gong)26435人(ren)(ren)(ren)，已(yi)(yi)(yi)簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)23767人(ren)(ren)(ren)。其(qi)中(zhong)女職(zhi)工(gong)(gong)11264人(ren)(ren)(ren)，已(yi)(yi)(yi)簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)9413人(ren)(ren)(ren)；45歲以上的(de)(de)(de)職(zhi)工(gong)(gong)25968人(ren)(ren)(ren)，已(yi)(yi)(yi)簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)23459人(ren)(ren)(ren)。其(qi)中(zhong)女職(zhi)工(gong)(gong)12399人(ren)(ren)(ren)，已(yi)(yi)(yi)簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)10342人(ren)(ren)(ren)。
二、我市勞動合同制度推進情況。
勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)是勞(lao)(lao)(lao)動者和用(yong)人單位確(que)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動關系，明確(que)雙方權(quan)利和義務的協議。我(wo)國《勞(lao)(lao)(lao)動法》明確(que)規定勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)是勞(lao)(lao)(lao)動者與用(yong)人單位之間(jian)確(que)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動關系的協議。我(wo)市的勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)制(zhi)度的建(jian)立(li)始于(yu)1995年勞(lao)(lao)(lao)動法頒布以后，XX年來勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)制(zhi)度經過(guo)了從不(bu)被人們了解到現在自覺執行(xing)的階段。
一(yi)是(shi)宣(xuan)(xuan)(xuan)傳(chuan)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)》提高(gao)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同制度(du)(du)的(de)(de)(de)認識。借(jie)宣(xuan)(xuan)(xuan)傳(chuan)“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)”之(zhi)機，積極(ji)組織宣(xuan)(xuan)(xuan)傳(chuan)車，制作宣(xuan)(xuan)(xuan)傳(chuan)板(ban)面(mian)(mian)，設立咨詢(xun)臺(tai)，印發宣(xuan)(xuan)(xuan)傳(chuan)品、宣(xuan)(xuan)(xuan)傳(chuan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de)意義(yi)，使(shi)廣(guang)大(da)職(zhi)工群眾(zhong)逐(zhu)漸認識到勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同制度(du)(du)的(de)(de)(de)建立是(shi)社會(hui)(hui)化(hua)大(da)生產的(de)(de)(de)需要，社會(hui)(hui)化(hua)大(da)生產要求勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)力隨著生產發展的(de)(de)(de)變(bian)化(hua)，在各(ge)(ge)行業(ye)各(ge)(ge)部門之(zhi)間合(he)(he)理流動(dong)，同時又要在一(yi)定(ding)時期保持相對(dui)穩(wen)定(ding)性，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同制的(de)(de)(de)建立有(you)利于企業(ye)自主權(quan)的(de)(de)(de)實(shi)現、有(you)利于勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者全面(mian)(mian)提高(gao)和實(shi)現自己的(de)(de)(de)價值、有(you)利于勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)生產力的(de)(de)(de)提高(gao)、有(you)利于勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系的(de)(de)(de)和諧穩(wen)定(ding)。
二(er)是(shi)積極參與工作(zuo)，指(zhi)導(dao)職(zhi)工簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。在(zai)推行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度(du)初期，工會(hui)組織認真落實全國(guo)(guo)總工會(hui)《關于(yu)工會(hui)幫助，指(zhi)導(dao)職(zhi)工簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)意見》，積極配合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)市勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動部門就把(ba)加強和規范企(qi)(qi)業(ye)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)作(zuo)為一(yi)項重要工作(zuo)來(lai)抓，采取(qu)了(le)(le)點(dian)帶面的(de)形式取(qu)得了(le)(le)一(yi)定(ding)的(de)成效。先(xian)在(zai)基(ji)礎工作(zuo)較好的(de)國(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)、國(guo)(guo)有(you)轉制(zhi)(zhi)企(qi)(qi)業(ye)及集(ji)體企(qi)(qi)業(ye)。選擇試(shi)點(dian)指(zhi)導(dao)企(qi)(qi)業(ye)專門制(zhi)(zhi)訂(ding)了(le)(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)的(de)配套(tao)制(zhi)(zhi)度(du)。如我(wo)市的(de)3515工廠、漯(luo)河(he)卷煙廠、冶金設備(bei)有(you)限公司、雙(shuang)匯集(ji)團、漯(luo)河(he)直屬庫、銀鴿公司等企(qi)(qi)業(ye)先(xian)后制(zhi)(zhi)定(ding)了(le)(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)規章制(zhi)(zhi)度(du)。3515工廠先(xian)后制(zhi)(zhi)訂(ding)了(le)(le)《全員勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)暫(zan)行(xing)規定(ding)》、《上崗（聘用）合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)辦法(fa)(fa)》、《未簽(qian)(qian)訂(ding)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)職(zhi)工管(guan)(guan)理(li)(li)(li)辦法(fa)(fa)》等規定(ding)，在(zai)此基(ji)礎上建立了(le)(le)一(yi)套(tao)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度(du)相配套(tao)的(de)人(ren)力(li)資源管(guan)(guan)理(li)(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)，規范了(le)(le)企(qi)(qi)業(ye)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)`管(guan)(guan)理(li)(li)(li)。該廠自實行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度(du)以來(lai)，共終止解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)296人(ren)，未發(fa)生一(yi)起爭議。漯(luo)河(he)卷煙廠在(zai)1995年7月通(tong)過(guo)了(le)(le)《漯(luo)河(he)卷煙廠全員勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度(du)實施細則》，并(bing)多次修(xiu)改和補(bu)充，最新一(yi)次修(xiu)訂(ding)是(shi)在(zai)
XX年10月(yue)6日，又一次修訂(ding)并(bing)(bing)指定專人對勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)進行管(guan)(guan)理，依法履行訂(ding)立、終止(zhi)、解除、變更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)工作。同(tong)(tong)(tong)時還利(li)用計(ji)(ji)算機(ji)現代(dai)手段建(jian)立勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)臺帳。世林（漯河市）冶金設備(bei)公司于(yu)1998年11月(yue)轉制后(hou)，公司新出(chu)臺《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)管(guan)(guan)理制度(du)》并(bing)(bing)下發了(le)《關于(yu)重新簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)通知》，公司與職(zhi)工重新簽(qian)(qian)訂(ding)了(le)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。職(zhi)工中簽(qian)(qian)長期合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)（XX年以上和無固定期）占70%，5年以下的(de)占30%。建(jian)立了(le)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)臺帳，利(li)用計(ji)(ji)算機(ji)進行動(dong)態管(guan)(guan)理，以隨時掌握勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)情況，及(ji)時辦理有關手續。
（三(san)）工會積極配合政府，加強勞(lao)動(dong)合同的監(jian)督，努(nu)力(li)維護(hu)勞(lao)動(dong)者的勞(lao)動(dong)權益。
自(zi)1995年始，工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會積極配(pei)合(he)政府(fu)有關部門對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)制度進(jin)(jin)行監(jian)(jian)督(du)(du)檢查(cha)(cha)(cha)，特別是近幾年來，加強了(le)監(jian)(jian)督(du)(du)檢查(cha)(cha)(cha)力(li)度，XX年至今通過(guo)(guo)檢查(cha)(cha)(cha)補簽勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)23269份(fen)。今年上(shang)半年我們配(pei)合(he)市(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)部門共組織開(kai)(kai)(kai)展(zhan)(zhan)了(le)四(si)次專(zhuan)項(xiang)檢查(cha)(cha)(cha)活(huo)動(dong)。一(yi)(yi)是春(chun)節(jie)期間開(kai)(kai)(kai)展(zhan)(zhan)了(le)農(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)情況和工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資支付(fu)情況的(de)(de)專(zhuan)項(xiang)檢查(cha)(cha)(cha)。共檢查(cha)(cha)(cha)用人(ren)(ren)單位(wei)598家(jia)，涉及(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)31000人(ren)(ren)，補簽勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)3200份(fen)。追(zhui)回(hui)(hui)農(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資369.8萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)。二是開(kai)(kai)(kai)展(zhan)(zhan)了(le)為期一(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)清(qing)理(li)(li)整頓勞(lao)(lao)動(dong)力(li)市(shi)(shi)場(chang)秩(zhi)序專(zhuan)項(xiang)檢查(cha)(cha)(cha)行動(dong)，有力(li)地打擊了(le)“黑職(zhi)介”，通過(guo)(guo)檢查(cha)(cha)(cha)，對(dui)15家(jia)非法職(zhi)介結(jie)構予以(yi)(yi)取(qu)締，三是5月(yue)份(fen)在(zai)(zai)(zai)全(quan)(quan)市(shi)(shi)開(kai)(kai)(kai)展(zhan)(zhan)了(le)磚瓦窯(yao)場(chang)礦(kuang)山企業(ye)勞(lao)(lao)動(dong)用工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)及(ji)(ji)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)進(jin)(jin)行了(le)專(zhuan)項(xiang)檢查(cha)(cha)(cha)，共檢查(cha)(cha)(cha)全(quan)(quan)市(shi)(shi)313家(jia)磚瓦嘗涉及(ji)(ji)勞(lao)(lao)動(dong)者2.19萬(wan)人(ren)(ren)，個(ge)(ge)體作坊192家(jia)，涉及(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)1800人(ren)(ren)，追(zhui)回(hui)(hui)被拖欠(qian)(qian)的(de)(de)農(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資7.5萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)，對(dui)未簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)企業(ye)下(xia)(xia)達限(xian)期改正(zheng)指(zhi)令書5份(fen)，糾(jiu)正(zheng)用人(ren)(ren)單位(wei)不合(he)理(li)(li)規章40條(tiao)。四(si)是從(cong)6月(yue)份(fen)至目前在(zai)(zai)(zai)全(quan)(quan)市(shi)(shi)正(zheng)開(kai)(kai)(kai)展(zhan)(zhan)清(qing)理(li)(li)企業(ye)欠(qian)(qian)繳(jiao)社會保(bao)(bao)險費專(zhuan)項(xiang)檢查(cha)(cha)(cha)行動(dong)。全(quan)(quan)市(shi)(shi)抽調市(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)局、市(shi)(shi)總(zong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會的(de)(de)專(zhuan)兼職(zhi)監(jian)(jian)察(cha)員(yuan)和監(jian)(jian)督(du)(du)員(yuan)70人(ren)(ren)，現已(yi)檢查(cha)(cha)(cha)用人(ren)(ren)單位(wei)368家(jia)，清(qing)欠(qian)(qian)社會保(bao)(bao)險費897萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)。對(dui)涉及(ji)(ji)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)標準和勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件的(de)(de)案件及(ji)(ji)時處理(li)(li)。如(ru)：XX年5月(yue)市(shi)(shi)一(yi)(yi)旅行社招聘一(yi)(yi)名職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，在(zai)(zai)(zai)簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)時收(shou)取(qu)壓金3000元(yuan)(yuan)(yuan)。在(zai)(zai)(zai)檢查(cha)(cha)(cha)中我們嚴厲指(zhi)出：勞(lao)(lao)動(dong)者有選擇(ze)用人(ren)(ren)單位(wei)的(de)(de)權(quan)(quan)利，以(yi)(yi)收(shou)取(qu)押(ya)金來約束員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，就侵(qin)犯了(le)勞(lao)(lao)動(dong)者自(zi)由(you)就業(ye)權(quan)(quan)和勞(lao)(lao)動(dong)權(quan)(quan)。根據《河南省勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)(bao)障(zhang)監(jian)(jian)察(cha)條(tiao)例》第十九條(tiao)規定，勞(lao)(lao)動(dong)監(jian)(jian)察(cha)支隊依法向該旅行社下(xia)(xia)達了(le)《詢問(wen)通知書》《限(xian)期改正(zheng)指(zhi)令書》，責(ze)令及(ji)(ji)時退回(hui)(hui)了(le)押(ya)金。與員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)重新簽訂(ding)(ding)了(le)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，以(yi)(yi)合(he)法規范(fan)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)等方式進(jin)(jin)行管(guan)理(li)(li)。再如(ru)：市(shi)(shi)一(yi)(yi)家(jia)房屋建筑公司(si)，未與農(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)務合(he)同(tong)(tong)(tong)并且拖欠(qian)(qian)156名農(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資，為及(ji)(ji)時維護農(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)合(he)法權(quan)(quan)益。根據國家(jia)關于《建設領域農(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資支付(fu)管(guan)理(li)(li)暫行辦法》及(ji)(ji)時核實(shi)了(le)農(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資。依法下(xia)(xia)達了(le)《限(xian)期改正(zheng)指(zhi)令書》，直接支付(fu)農(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)被拖欠(qian)(qian)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資60149元(yuan)(yuan)(yuan)。
關于勞動合同4
甲(jia)方：215;國(guo)(guo)公司法定(ding)地址：215;(電(dian)話(hua)(hua)，電(dian)報(bao)掛號(hao)，電(dian)傳(chuan))乙方：中國(guo)(guo)公司法定(ding)地址：215;(電(dian)話(hua)(hua)，電(dian)報(bao)掛號(hao)，電(dian)傳(chuan))
第一條根據甲方(fang)的(de)愿望，乙方(fang)同意派遣(qian)中國工(gong)程師(shi)，技(ji)術工(gong)人，行政(zheng)人員(翻譯(yi)，廚師(shi))在(zai)國工(gong)作。具體(ti)人數，工(gong)種，工(gong)齡(ling)和月工(gong)資詳見本合同附件(jian)(略)。該附件(jian)為本合同不(bu)可分割(ge)的(de)組成(cheng)部(bu)分。
第二條乙方(fang)(fang)人員出入中國國境(jing)(jing)和過境(jing)(jing)手(shou)續(xu)，由乙方(fang)(fang)負責(ze)辦理，并負擔(dan)其費(fei)用(yong)。乙方(fang)(fang)人員出入國國境(jing)(jing)的(de)簽證和在國境(jing)(jing)內所需辦理的(de)居留，勞(lao)動(dong)許(xu)可(ke)證等手(shou)續(xu)由甲方(fang)(fang)負責(ze)辦理并負擔(dan)其費(fei)用(yong)。
第三條
1.乙方人(ren)(ren)員(yuan)在215;國工(gong)作期間，由甲方按本合同的規定(ding)向乙方人(ren)(ren)員(yuan)支付每月的工(gong)資。
2.凡工(gong)作(zuo)不滿一(yi)個月(yue)的乙(yi)方(fang)人員，按下(xia)列公式計算(suan)：不滿一(yi)個月(yue)的工(gong)資月(yue)工(gong)資30天(tian)215;工(gong)作(zuo)天(tian)數(包括周日和(he)官方(fang)假日)
3.上(shang)述工資應(ying)以乙方人員(yuan)到達215;國之日起到離(li)開215;國之日止計算。
4.乙方(fang)于每月末將乙方(fang)人員該(gai)月的工(gong)資，包括加班費，列具清單(dan)提交甲方(fang)，甲方(fang)于清單(dan)開出之日(ri)起三(san)天內按(an)清單(dan)所列金額的75%以(yi)美元支付，并按(an)當天牌價電(dian)匯給北京XX公司(si)帳戶，并按(an)215;國(guo)215;銀行的規定負(fu)擔(dan)其手續費。同時書(shu)面(mian)通(tong)知中國(guo)駐215;國(guo)大(da)使館(guan)經濟參贊(zan)處。
5.甲方將乙人員月工資和(he)加班(ban)費(fei)的25%以國貨幣支付并匯給中國駐215;國大使館經濟參贊處在(zai)銀行帳戶。
第四條甲方(fang)負(fu)(fu)責乙方(fang)人員(yuan)從到的旅(lv)費(fei)，并負(fu)(fu)責將此費(fei)用匯(hui)到上(shang)述乙方(fang)帳戶。乙方(fang)人員(yuan)從返回，由甲方(fang)通過(guo)航空公司向乙方(fang)人員(yuan)提供機(ji)票。甲方(fang)負(fu)(fu)責乙方(fang)人員(yuan)只限往(wang)或(huo)返單程(cheng)的行李(li)超(chao)重費(fei)，其重量為20公斤(jin)。
第五條
1.甲方負責(ze)乙方人員的住宿費。在工(gong)作(zuo)時間(jian)和加班時間(jian)提供從居住地到工(gong)地的交通工(gong)具。負責(ze)國營醫(yi)院的醫(yi)療(liao)費。
2.乙方人員的工資(zi)和加班(ban)費不交所得稅(shui)。
3.甲方為(wei)乙方人員在國家保險公(gong)司投(tou)保生命保險。其保險費每人為(wei)(貨幣及(ji)數量)
4.甲方(fang)向乙方(fang)人員提(ti)供工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)服和工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要的工(gong)(gong)具。
5.甲方提(ti)供的住房，包括水，電，空調和(he)必要的家(jia)具，床和(he)床上用(yong)品(pin)。
6.乙方人員的居住(zhu)面積如(ru)下：
(1)組長，工(gong)程師，技術員，行(xing)政(zheng)人員為(wei)8--10平(ping)方米;
(2)其余人員為4--5平方米。
7.甲方(fang)向乙方(fang)提供廚房所(suo)用的(de)飲具(ju)和(he)旨(zhi)在自己用飯所(suo)需(xu)的(de)餐具(ju)。
第六條
1.乙(yi)方工(gong)作人員每(mei)周工(gong)作六(liu)天，每(mei)天工(gong)作八小時(shi)。
2.根(gen)據工(gong)作需要(yao)，甲方需要(yao)乙(yi)方人員加班時，加班工(gong)資(zi)按下列比(bi)例(li)計算：平時加班為日工(gong)資(zi)的150%。周(zhou)假日加班為日工(gong)資(zi)的200%。
第七條
1.乙方人員享受周日(ri)假(jia)和國官方規定的節假(jia)日(ri)為十(shi)七天(tian)。
2.乙方(fang)人員每年享(xiang)受(shou)(shou)帶薪休假(jia)(jia)三十天(tian)(tian)。如乙方(fang)不愿(yuan)享(xiang)受(shou)(shou)上述假(jia)(jia)期或享(xiang)受(shou)(shou)部分天(tian)(tian)數，甲方(fang)應向乙方(fang)提供報酬，其工資(zi)按下列方(fang)法計算：月工資(zi)30天(tian)(tian)215;假(jia)(jia)期工作天(tian)(tian)數。
第八條
1.根據總(zong)利益(yi)的(de)要求，甲方有權(quan)在(zai)任(ren)何時間內終止本(ben)合(he)同(tong)(tong)，在(zai)這種情況下乙方人員應享(xiang)受三個月(yue)或本(ben)合(he)同(tong)(tong)所余期限的(de)工資，但以(yi)最短的(de)時間為(wei)準。乙方人員將(jiang)有權(quan)享(xiang)受回(hui)215;的(de)機票。
2.在乙方(fang)愿望以(yi)外的原因而停工(gong)，如(ru)斷電，斷水(shui)，材料供應不(bu)足(zu)等，在停工(gong)期間(jian)甲方(fang)照付乙方(fang)人員(yuan)的工(gong)資。但根據工(gong)作(zuo)需要，甲方(fang)有(you)權使其(qi)在其(qi)他項目上工(gong)作(zuo)。
第九條在(zai)(zai)緊(jin)急情況下(xia)，(乙方(fang)在(zai)(zai)國內其家庭人(ren)員死亡(wang))甲方(fang)在(zai)(zai)得到乙方(fang)書面(mian)通(tong)知(zhi)后(hou)，對有事(shi)人(ren)員給予兩個月(yue)的緊(jin)急事(shi)假(jia)，并向其支付代替平時(shi)總(zong)假(jia)期(qi)的報(bao)酬。超過兩個月(yue)的期(qi)限沒(mei)有工資，對此乙方(fang)負(fu)責(ze)(ze)其旅(lv)費(fei)。緊(jin)急事(shi)假(jia)，超過兩個月(yue)的時(shi)間，乙方(fang)應在(zai)(zai)兩個月(yue)結束后(hou)的一(yi)個月(yue)內予以替換，并負(fu)責(ze)(ze)替換者的旅(lv)費(fei)。
第十條
1.乙方(fang)人員因工作(zuo)生病或傷殘，甲方(fang)在(zai)兩個月(yue)內負責支付在(zai)國內的(de)(de)醫(yi)療(liao)費和全部工資(zi)。如在(zai)兩個月(yue)內不能痊愈，乙方(fang)應負責替換，在(zai)此情(qing)況(kuang)下的(de)(de)一個月(yue)內甲方(fang)負責傷者回(hui)的(de)(de)旅(lv)費和替換者來(lai)的(de)(de)旅(lv)費。同樣，甲方(fang)將根據規定對傷病者給予補償的(de)(de)各項措施(shi)。
2.在(zai)期(qi)間，乙方(fang)人員如發生死亡，甲方(fang)應辦理(li)一切(qie)喪(sang)葬(zang)或遺(yi)體火(huo)化以(yi)及(ji)遺(yi)體或骨灰運回的一切(qie)善后費(fei)用(yong)。還(huan)有行李及(ji)遺(yi)物(wu)運回的費(fei)用(yong)。如因工作而死亡，按照(zhao)國保護(hu)法的規定向死者家屬支(zhi)付(fu)撫恤金。
第十一條
1.乙方人員在(zai)服(fu)務期間(jian)(jian)，應遵守國現行(xing)法律和規章制度，要保(bao)守機密，不泄密，在(zai)其執(zhi)行(xing)任務期間(jian)(jian)或合同結束以(yi)后(hou)不作有害甲方利(li)益的事。乙方人員應尊重當地的風俗習慣(guan)。
2.甲(jia)方(fang)(fang)應為乙方(fang)(fang)人員提(ti)供工作方(fang)(fang)便，不干涉其工作時間以外(wai)和住地內的社會活動自由，尊重(zhong)乙方(fang)(fang)人員的生活習(xi)慣以及對(dui)推動工作的良好建議(yi)。
第十二條
1.服務期為215;年，從乙方(fang)人(ren)員(yuan)到達地(di)算起，其間(jian)包括(kuo)乙方(fang)人(ren)員(yuan)在國(guo)內(nei)或(huo)國(guo)外所享受的假(jia)期。
2.本合同(tong)自(zi)簽(qian)字之(zhi)日起生效(xiao)，有效(xiao)期(qi)215;年。期(qi)滿根據甲(jia)方要求，經乙方同(tong)意可以延長。
3.當本合同(tong)延期(qi)后，乙(yi)方人員(yuan)在工作215;年后，月工資增(zeng)長(chang)百分之十五(wu)。
第十三條
1.乙(yi)(yi)方(fang)人員在工作期間，甲方(fang)有權(quan)撤換其(qi)不稱職(zhi)的任何(he)人員，乙(yi)(yi)方(fang)并在甲方(fang)通(tong)知(zhi)后的三個月內予以替換，不給任何(he)費用。
2.在合同期內(nei)，乙(yi)方(fang)人員擅自放(fang)棄工(gong)(gong)作(zuo)，將不給予機(ji)票待遇。但由于執行工(gong)(gong)作(zuo)而生病且有醫療證明者除(chu)外。
3.在(zai)本合同簽字期間(jian)或簽字后，凡乙方已在(zai)的人員，不享受從到的機票。但(dan)甲方按本合同規定在(zai)工作(zuo)結(jie)束時，負責其從至的旅費。
4.甲方(fang)不允許乙(yi)方(fang)人(ren)員在(zai)工作以外(wai)的(de)(de)時間干私(si)活(huo)或(huo)任何方(fang)面的(de)(de)自行開業。
第十四條
1.自工作開始，甲(jia)方向乙方支付二個(ge)月(yue)(yue)的預付款(kuan)，并在四個(ge)月(yue)(yue)內償(chang)還。
2.乙方(fang)人員抵(di)達后，國現行(xing)出差補貼規定適用于乙方(fang)人員。
第十五(wu)條由(you)于地震，臺風，水災(zai)，火災(zai)，戰爭以及其他不能(neng)預見并且對(dui)其發生和后(hou)(hou)果不能(neng)防止(zhi)或(huo)避免(mian)的(de)不可(ke)抗(kang)力事(shi)故，致使直(zhi)接影響合(he)同的(de)履行或(huo)者(zhe)按約定的(de)條件履行時，事(shi)故的(de)一方(fang)應在十五(wu)天內電報通(tong)知(zhi)另一方(fang)，并提交由(you)當地公證機關出具的(de)有效證明，經雙方(fang)協(xie)商決定后(hou)(hou)，可(ke)以免(mian)除或(huo)部分免(mian)除履行合(he)同的(de)責任，亦可(ke)商定補救辦法的(de)補充協(xie)議，以付諸實(shi)施。
第十六條(tiao)雙方應嚴格遵守本合同的各項條(tiao)款，任何一方或雙方違約都必須承擔(dan)責任，負責賠(pei)償由(you)此產生的一切經(jing)濟損失。
第(di)十七條為保(bao)證本合同及其附件(jian)的(de)履(lv)行，雙方(fang)應相互提供履(lv)約(yue)合同的(de)銀(yin)行擔(dan)保(bao)書，或協商(shang)約(yue)定其他形式的(de)擔(dan)保(bao)。
第十八(ba)條除合(he)同(tong)(tong)中(zhong)另(ling)有規定外或經(jing)雙方(fang)協商(shang)同(tong)(tong)意外，本合(he)同(tong)(tong)所規定雙方(fang)的權利(li)和義務，任(ren)何一方(fang)未經(jing)另(ling)一方(fang)的書(shu)面同(tong)(tong)意，不得轉讓給
第三者。
第(di)十(shi)九(jiu)條雙方對(dui)合同的(de)內容及其實施(shi)負有保密責(ze)任。
第(di)二十(shi)條雙方在(zai)發生(sheng)重大情況(kuang)變化時，可協(xie)商修改(gai)，補(bu)充乃至(zhi)解除(chu)或終(zhong)止本合同，但不影(ying)響當事人(ren)對于損失賠償的請求權和合同關于解決爭議條款的效力。
第二十(shi)一條(tiao)凡因執行本合(he)同(tong)(tong)或與(yu)本合(he)同(tong)(tong)有(you)關事項(xiang)所發(fa)生的(de)一切爭執，應(ying)由雙方通過友好(hao)方式(shi)協商解決。如果不能取得協議時，則在被(bei)告國家根據被(bei)告國仲(zhong)(zhong)裁(cai)機構(gou)的(de)仲(zhong)(zhong)裁(cai)程序規則進行仲(zhong)(zhong)裁(cai)。仲(zhong)(zhong)裁(cai)決定是終局的(de)，對(dui)雙方具有(you)同(tong)(tong)等(deng)約束力。仲(zhong)(zhong)裁(cai)費用除非仲(zhong)(zhong)裁(cai)機構(gou)另有(you)決定外，均由敗訴一方負(fu)擔(dan)。
第(di)二十二條甲方協助乙(yi)方在合(he)同履行(xing)地聘請(qing)一名當地律(lv)師擔任(ren)乙(yi)方的法律(lv)顧(gu)問(wen)，以協助和(he)指(zhi)導乙(yi)方履行(xing)合(he)同和(he)解決(jue)爭議(yi)，其費用由甲方負擔。
第(di)二(er)十三(san)條本合同(tong)的(de)適用法(fa)律選擇由雙方協商同(tong)意(yi)的(de)
第三國實體法(fa)，并參照有關的(de)國際(ji)公(gong)約和(he)國際(ji)慣例(li)。本合(he)同(tong)(tong)(tong)用中文(wen)(wen)和(he)215;文(wen)(wen)寫(xie)成，兩(liang)種(zhong)文(wen)(wen)字具(ju)有同(tong)(tong)(tong)等效(xiao)力。合(he)同(tong)(tong)(tong)正(zheng)本兩(liang)份，雙方(fang)各執一份;副(fu)本若干(gan)份。本合(he)同(tong)(tong)(tong)于一九年215;月215;日由甲，乙雙方(fang)的(de)授權代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)在215;國215;市簽字。甲方(fang)乙方(fang)代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)：代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)：職(zhi)(zhi)務：職(zhi)(zhi)務：勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)篇10甲方(fang)（用人(ren)(ren)(ren)單位）名稱(cheng)：___________地址：___________________________性質(zhi)：___________________________法(fa)定代(dai)(dai)表(biao)(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)（委托代(dai)(dai)理人(ren)(ren)(ren)）：_______乙方(fang)（勞(lao)動(dong)者）姓名：_____________性別：___________________________出生年月：_______________________家庭住址：_______________________居(ju)民身份證號碼(ma)：_________________甲乙雙方(fang)根據(ju)《中華人(ren)(ren)(ren)民共(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章的(de)規(gui)定，在平等自愿、協(xie)商一致(zhi)的(de)基(ji)礎(chu)上，同(tong)(tong)(tong)意訂立本合(he)同(tong)(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)(tong)所列條款。
一(yi)、合同期限和工作內容
第一條本合同(tong)自(zi)________年(nian)____月(yue)(yue)____日起(qi)至________年(nian)____月(yue)(yue)____日止。期限為________年(nian)（月(yue)(yue)）。試用期自(zi)________年(nian)____月(yue)(yue)____日至________年(nian)____月(yue)(yue)____日止，期限為_________天。
第(di)二條根據(ju)甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要，乙方(fang)同意從事_________崗位（工(gong)種(zhong)）工(gong)作(zuo)。經(jing)甲、乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)同意，可以變更工(gong)作(zuo)崗位（工(gong)種(zhong)）。
第(di)三條(tiao)乙方(fang)應(ying)按(an)照甲方(fang)的.要求，按(an)時完成規(gui)定(ding)的工(gong)作數量，達到規(gui)定(ding)的質(zhi)量標準。
二、工作時間(jian)和休息(xi)休假
第四條甲(jia)方安排乙方執行_________工時(shi)制。
（一(yi)）實(shi)行標準工(gong)時(shi)工(gong)作制的(de)，甲方安排(pai)乙方每(mei)日工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)不(bu)超(chao)(chao)過(guo)八小(xiao)時(shi)，每(mei)周不(bu)超(chao)(chao)過(guo)四十小(xiao)時(shi)。甲方由(you)于工(gong)作需要，經與工(gong)會和乙方協(xie)商后可以延長工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)，一(yi)般(ban)每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)一(yi)小(xiao)時(shi)，因特殊原因需要延長工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)的(de)，在(zai)保障乙方身(shen)體健康的(de)條件下延長工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)三(san)(san)小(xiao)時(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)三(san)(san)十六小(xiao)時(shi)。
（二）實行綜(zong)合計算工時工作制的(de)，平(ping)均每(mei)日工作時間(jian)不得(de)超過8小(xiao)時，平(ping)均每(mei)周工作時間(jian)不得(de)超過40小(xiao)時。
（三）實(shi)行(xing)不(bu)定時(shi)工(gong)作制的，工(gong)作時(shi)間和(he)休息休假乙(yi)方自行(xing)安(an)排(pai)。
第五條甲(jia)方(fang)延長乙(yi)方(fang)工作時間(jian)(jian)，應依(yi)法安排乙(yi)方(fang)同等時間(jian)(jian)補休(xiu)或支(zhi)付加(jia)班加(jia)點工資。
第(di)六(liu)條乙方在合同(tong)期內享受國家規定的(de)各(ge)項(xiang)休息(xi)(xi)、休假的(de)權利。每周至少休息(xi)(xi)一天。
三、勞動保護(hu)和勞動條件
第(di)七條甲(jia)方(fang)不(bu)得招錄用未滿16周歲(sui)的(de)未成年(nian)人，并按(an)國家(jia)規定對女(nv)職(zhi)工(gong)和(he)未成年(nian)工(gong)實行特(te)殊勞動保(bao)護。
第(di)八條(tiao)甲方(fang)有(you)義務(wu)負責對乙(yi)方(fang)進(jin)行政治(zhi)思想、職業道德(de)、業務(wu)技(ji)術、勞(lao)動安全衛生及有(you)關規章制(zhi)度(du)的教(jiao)育和培(pei)訓(xun)。
四、勞動報酬
第九條甲方每(mei)月(yue)____日(ri)以貨(huo)幣形式足額支(zhi)付乙方工(gong)資(zi)(zi)，工(gong)資(zi)(zi)不(bu)(bu)低于(yu)(yu)_________元，其(qi)中試用期間工(gong)資(zi)(zi)為_________元。（試用期間工(gong)資(zi)(zi)不(bu)(bu)得低于(yu)(yu)本單位同(tong)工(gong)種、同(tong)崗(gang)位職工(gong)工(gong)資(zi)(zi)的80%）。甲方支(zhi)付的工(gong)資(zi)(zi)應(ying)不(bu)(bu)違反國家有關最低工(gong)資(zi)(zi)的規(gui)定。
第十(shi)條實(shi)行計時或崗位工(gong)資(zi)的，每月(yue)標準工(gong)資(zi)為(wei)(wei)_________元(yuan)(yuan)。實(shi)行計件工(gong)資(zi)的，每月(yue)底薪為(wei)(wei)_________元(yuan)(yuan)，計件單價為(wei)(wei)_________元(yuan)(yuan)或完成工(gong)作額的_________%提成。
第十一條甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)延長工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作時間，支(zhi)(zhi)(zhi)付不低于工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)150%的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬，每(mei)小時加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為(wei)(wei)_________元(yuan)。公休日(ri)安排(pai)乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作又不能安排(pai)補(bu)休的(de)，支(zhi)(zhi)(zhi)付不低于工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)200%的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬，每(mei)小時加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為(wei)(wei)_________元(yuan)或每(mei)個工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作日(ri)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為(wei)(wei)_________元(yuan)。法定(ding)休假(jia)日(ri)安排(pai)乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)，支(zhi)(zhi)(zhi)付不低于工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)300%的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬，每(mei)小時加(jia)(jia)班工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為(wei)(wei)_________元(yuan)或每(mei)個工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作日(ri)的(de)加(jia)(jia)班工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為(wei)(wei)_______元(yuan)。
第十二條甲方安排乙方在每日22時(shi)到次日6時(shi)工作(zuo)的，每個工作(zuo)日夜班補貼_________元。
第十四條(tiao)非因(yin)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)原(yuan)因(yin)造(zao)成甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)停工(gong)、歇(xie)業，未超過一(yi)個(ge)月的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應按(an)本合同約(yue)定的(de)工(gong)資標準(zhun)支付乙方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)資；超過一(yi)個(ge)月，未安排乙方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)作的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應按(an)不低于當(dang)地失業保險(xian)標準(zhun)支付乙方(fang)(fang)(fang)(fang)停工(gong)生(sheng)活費。
第十五條乙(yi)方(fang)(fang)依法享受年休假(jia)、探親假(jia)、喪假(jia)等(deng)假(jia)期(qi)期(qi)間(jian)，甲(jia)方(fang)(fang)應按國家和地方(fang)(fang)有關(guan)規定標準，或(huo)勞動合同約定的標準，支付乙(yi)方(fang)(fang)工資。
五、保險福利(li)待遇
第(di)十六條甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)按國(guo)家和(he)地方(fang)(fang)(fang)有(you)關社會(hui)保(bao)(bao)險的法律、法規(gui)和(he)政策規(gui)定為乙方(fang)(fang)(fang)繳納基本養(yang)老、基本醫療、失業(ye)、工(gong)(gong)傷(shang)、生育保(bao)(bao)險費(fei)(fei)用(yong)；社會(hui)保(bao)(bao)險費(fei)(fei)個人繳納部分，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可從乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資中(zhong)代(dai)扣代(dai)繳。甲(jia)乙雙方(fang)(fang)(fang)解除(chu)、終止勞(lao)動合同時(shi)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)按有(you)關規(gui)定為乙方(fang)(fang)(fang)辦理社會(hui)保(bao)(bao)險有(you)關手續。
第十七條乙方在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)等各項待遇，按國家和地方有關(guan)生育保險政策規(gui)定執行。
第十八(ba)條甲方為(wei)乙方提供以下福利待(dai)遇(yu)：
1._________
2._________
3._________
六(liu)、勞動紀律和規章制度
第十九條甲方依法制定的各項規章(zhang)制度(du)應(ying)向乙方公示。
第(di)二十條乙方應嚴格遵(zun)守甲方制定的規章(zhang)制度、完成勞(lao)動(dong)任務(wu)，提(ti)高職業技能，執行勞(lao)動(dong)安全衛生規程(cheng)，遵(zun)守勞(lao)動(dong)紀律(lv)和(he)職業道(dao)德。
第二十一條乙方(fang)有權(quan)拒(ju)絕甲方(fang)安排違法、不道(dao)德或損害乙方(fang)身心健康的行為，有權(quan)提(ti)出批評并向(xiang)有關部門檢(jian)舉控告(gao)。
第二(er)十二(er)條乙(yi)(yi)方應保守甲方的商業秘(mi)密(mi)。甲方對乙(yi)(yi)方的個人資料，未經(jing)乙(yi)(yi)方的同意，不得公(gong)開和泄露。
第二十三條乙方違反(fan)勞動(dong)紀律，甲方可依據(ju)本(ben)單位規章制度，給予相(xiang)應的(de)行政處(chu)分、行政處(chu)理、經濟處(chu)罰等(deng)，直至解(jie)除(chu)本(ben)合同(tong)。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂(ding)
第二十四條訂(ding)立勞(lao)動合同時(shi)，甲方(fang)(fang)(fang)不(bu)得以任何形式(shi)向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)牟取(qu)不(bu)正當利益，不(bu)得向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)收(shou)取(qu)抵押金、抵押物、保證(zheng)金、定金或其(qi)他(ta)財物，不(bu)得要求(qiu)強迫(po)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)集(ji)資(zi)入(ru)股，也不(bu)得扣(kou)押乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)身份證(zheng)等證(zheng)件。
第二十五(wu)條經甲乙雙方協商(shang)一致，可以(yi)變更本合(he)同相(xiang)關內容或解除本合(he)同。
第二十六條甲(jia)方(fang)解除(chu)本合同，應提前____日以書面形式通知乙方(fang)乙方(fang)有下列情形之一(yi)，甲(jia)方(fang)可以解除(chu)本合同。
1.在試用期間，被證明不(bu)符合錄(lu)用條(tiao)件的；錄(lu)用條(tiao)件為：
①_________
②_________
③_________
2.嚴重違反勞(lao)動(dong)紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重(zhong)失(shi)職、營私舞弊，對甲方利益造成重(zhong)大損害的(de)；
4.被依法追究刑事責任(ren)或勞動(dong)教養的(de)。
第(di)二十七條乙方解除(chu)勞動合同(tong)，應當提前(qian)____日以書面形式通知甲(jia)方。有下列情形之(zhi)一(yi)，乙方可以隨(sui)時通知甲(jia)方解除(chu)本合同(tong)，甲(jia)方應當支付相應的勞動報酬(chou)并依(yi)法繳納社會(hui)保險：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威(wei)脅、監禁或者非法限(xian)制人身自由(you)的(de)手(shou)段強(qiang)迫勞動的(de)；
3.甲方不能(neng)按照(zhao)本(ben)合同規定支付勞動報酬(chou)或者提供勞動條(tiao)件的。
第二(er)十(shi)八條(tiao)本合同期限屆(jie)滿，勞動合同即終止。甲乙雙(shuang)方(fang)經協(xie)商同意，可以續訂勞動合同。
第二(er)十九條本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)屆滿后，未辦理終(zhong)止勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)手續(xu)(xu)(xu)仍存在勞(lao)(lao)動關系(xi)，乙方(fang)要(yao)求續(xu)(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，雙方(fang)就(jiu)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)的勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)協(xie)商(shang)不一(yi)致時，續(xu)(xu)(xu)訂(ding)的勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)從簽字之日(ri)起(qi)不得(de)少于月，乙方(fang)符合(he)(he)(he)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)無(wu)固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)條件的，甲方(fang)應與其簽訂(ding)無(wu)固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。
八、經(jing)濟補償(chang)與(yu)賠償(chang)
第三十條甲方違反方勞(lao)動(dong)合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲(jia)方克(ke)扣或者無故拖欠乙方工(gong)資(zi)的(de)，以及拒不支付乙方延長工(gong)作時(shi)間工(gong)資(zi)報酬的(de)，從發薪日第____日起(qi)，每天按拖欠乙方本人工(gong)資(zi)額的(de)_________%賠償(chang)(chang)乙方損失，直至(zhi)支付工(gong)資(zi)之日止，與工(gong)資(zi)一并發給乙方，同(tong)時(shi)，還需(xu)加(jia)發相(xiang)當于(yu)工(gong)資(zi)報酬百分之二十(shi)五(wu)的(de)經(jing)濟補償(chang)(chang)金；
2.甲方支付(fu)乙方的(de)(de)工資報酬低于(yu)本地最低工資標準(zhun)的(de)(de)，要在補足低于(yu)標準(zhun)部分(fen)的(de)(de)同時，另(ling)外支付(fu)相當于(yu)低于(yu)部分(fen)百分(fen)之二十五的(de)(de)經濟(ji)補償金。
第三十一條甲方解除(chu)乙方勞動合同，除(chu)本合同
第二十六(liu)條規定(ding)情形外，甲方應按國(guo)家和地(di)方有(you)關規定(ding)支付乙方經濟補償金。
第三十二條乙方(fang)違反規定或本(ben)(ben)合(he)(he)同的約定解除(chu)本(ben)(ben)合(he)(he)同，對(dui)甲方(fang)造成損(sun)失的，乙方(fang)應賠償(chang)甲方(fang)下列損(sun)失：
1.由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付(fu)培訓費(fei)和招收錄用費(fei)；
2.對生產、經(jing)營和(he)工作造成的直接經(jing)濟損失；
3.本合(he)同約定的其他賠(pei)償費用。
九、違反勞動合同的責任
第三(san)十(shi)三(san)條(tiao)當事人(ren)一方(fang)違(wei)反本合同時，應承擔違(wei)約責任，向對方(fang)支(zhi)付違(wei)約金(jin)_________元。
第三十四條(tiao)其他違約責任
十、雙方約定的(de)其他(ta)事項
第三十(shi)五條_________十(shi)
一、勞動(dong)爭議處理
第三十六(liu)條(tiao)因履行本合同發生的勞(lao)動(dong)爭(zheng)議，當事人(ren)可以向(xiang)(xiang)本單位勞(lao)動(dong)爭(zheng)議調解委(wei)員會申(shen)請(qing)(qing)調解；不愿調解或調解不成，當事人(ren)一(yi)方要(yao)求仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)的，應當自勞(lao)動(dong)爭(zheng)議發生之(zhi)日(ri)起____日(ri)內向(xiang)(xiang)_________勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。當事人(ren)一(yi)方也可以直接向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的，可以向(xiang)(xiang)人(ren)民(min)法(fa)院提起訴(su)訟。十
二、其他
第(di)三(san)十(shi)七條以(yi)下(xia)專項(xiang)協議和規章制度作為本合(he)同的附件(jian)，與本合(he)同具有同等法律效力。
（一）_________
（二）_________
（三）_________
第(di)三十八條本(ben)合同未盡事宜，雙方可另協商解決(jue)；與今(jin)后國家法(fa)律(lv)、行政法(fa)規等有(you)關規定(ding)相悖的，按有(you)關規定(ding)執行。
第三十(shi)九條本合同(tong)一(yi)式兩份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙方各執一(yi)份(fen)。
第四十條乙(yi)(yi)方(fang)確定(ding)下(xia)列地(di)址(zhi)為勞動關系管理相關文件、文書(shu)送達地(di)址(zhi)。如以(yi)下(xia)地(di)址(zhi)發生變化，乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)書(shu)面告知甲方(fang)。甲方(fang)（蓋章）：__________________法定(ding)代表人：____________________（委(wei)托代理人）：（簽名(ming)）________ ________年____月____日(ri)乙(yi)(yi)方(fang)（簽名(ming)）：__________________（委(wei)托代理人）：（簽名(ming)）________ ________年____月____日(ri)
關于勞動合同5
在線律師：饒奮(fen)斌(bin)（江(jiang)蘇鐘(zhong)山明鏡律師事務所律師）
李先生(sheng)：我與公司(si)今年二月份用工(gong)合(he)(he)同到(dao)期，公司(si)負責人講(jiang)到(dao)期就不(bu)與我再簽合(he)(he)同了，我想(xiang)請問律(lv)師，我能(neng)拿到(dao)經濟補償金嗎(ma)？另外，公司(si)雙(shuang)休日(ri)也有工(gong)作的，這(zhe)個加班(ban)(ban)工(gong)資單位也一直沒有發過，公司(si)應(ying)(ying)該(gai)(gai)不(bu)應(ying)(ying)該(gai)(gai)補發我的加班(ban)(ban)工(gong)資？
饒律(lv)師：《中華(hua)人民共和國勞動合(he)(he)同(tong)(tong)法》第(di)(di)四十六條第(di)(di)五項(xiang)規定，如果(guo)你(ni)與(yu)公(gong)司的(de)用工(gong)合(he)(he)同(tong)(tong)到(dao)(dao)期后，公(gong)司以等同(tong)(tong)或(huo)高于原來(lai)的(de)工(gong)作待遇(yu)與(yu)你(ni)續簽(qian)用工(gong)合(he)(he)同(tong)(tong)，而(er)你(ni)不同(tong)(tong)意(yi)續簽(qian)用工(gong)合(he)(he)同(tong)(tong)這一(yi)情形下，你(ni)拿不到(dao)(dao)經濟補償。除此之外，公(gong)司不同(tong)(tong)意(yi)與(yu)你(ni)續簽(qian)用工(gong)合(he)(he)同(tong)(tong)，你(ni)們(men)雙(shuang)方即便(bian)用工(gong)合(he)(he)同(tong)(tong)正常(chang)到(dao)(dao)期終止，你(ni)還是應該得(de)到(dao)(dao)經濟補償金。至于單(dan)位(wei)雙(shuang)休日(ri)上班，如果(guo)單(dan)位(wei)沒有(you)給你(ni)調休，單(dan)位(wei)理所應當支付欠(qian)你(ni)的(de)加班工(gong)資(zi)。
張先(xian)生：我(wo)朋友于20xx年7月開了個經(jing)銷煤(mei)炭的(de)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)，公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)成立(li)后與我(wo)的(de)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)簽訂了一份合作(zuo)協(xie)議，約定我(wo)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)投資(zi)一百(bai)萬，我(wo)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)不用過(guo)問他公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)經(jing)營(ying)狀況，公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)不論盈虧(kui)，到每年底給我(wo)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)投資(zi)款(kuan)(kuan)的(de)百(bai)分(fen)之二(er)十的(de)'分(fen)紅(hong)。可至今為止，公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)只(zhi)償還我(wo)投資(zi)款(kuan)(kuan)近十萬元，我(wo)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)現在想要該公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)償還我(wo)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)的(de)全(quan)部投資(zi)款(kuan)(kuan)及(ji)利潤(run)分(fen)紅(hong)，請問律(lv)師是否可行？
饒(rao)律師：你們之間簽訂的(de)(de)合作協議，明(ming)為合作經營，實為公(gong)司間的(de)(de)借(jie)貸行為，此(ci)舉違反(fan)國家有(you)關的(de)(de)金融法規，應該認定(ding)為無效(xiao)協議。按照無效(xiao)合同返還所得(de)財產的(de)(de)原則(ze)，你公(gong)司只能(neng)要回剩余(yu)借(jie)款九十余(yu)萬元的(de)(de)本金。
李先生：我(wo)(wo)跟妻子(zi)因感情不(bu)和決定協議(yi)離婚(hun)，在(zai)各(ge)方面(mian)我(wo)(wo)們均能達成協議(yi)。我(wo)(wo)們共同(tong)生育一子(zi)，為(wei)了以后(hou)更好地撫育我(wo)(wo)們的孩子(zi)，我(wo)(wo)要求妻子(zi)也包括我(wo)(wo)自(zi)身，我(wo)(wo)們離婚(hun)后(hou)，如果再婚(hun)均不(bu)得再生育孩子(zi)，如果任何一方違(wei)約，要給予另一方違(wei)約賠(pei)償(chang)，請問律師這(zhe)樣(yang)是否可(ke)行(xing)？
饒(rao)律(lv)師：不可行。依據現行法(fa)(fa)律(lv)規(gui)定(ding)，公(gong)民享有生育(yu)(yu)的(de)(de)(de)權(quan)(quan)利，公(gong)民生育(yu)(yu)權(quan)(quan)是(shi)其人身權(quan)(quan)的(de)(de)(de)重要組成部(bu)分，尤其婦女(nv)的(de)(de)(de)生育(yu)(yu)權(quan)(quan)在《婦女(nv)權(quan)(quan)益保障法(fa)(fa)》中(zhong)更有明確的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)。你們這條約(yue)(yue)定(ding)明顯是(shi)對法(fa)(fa)律(lv)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)違背，當然屬于(yu)無效約(yue)(yue)定(ding)。其次，如(ru)果你妻子離(li)婚(hun)后(hou)跟(gen)后(hou)任(ren)丈夫(fu)結婚(hun)，如(ru)果符(fu)(fu)合法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)允許再生育(yu)(yu)的(de)(de)(de)情(qing)形，而你做出這個(ge)約(yue)(yue)定(ding)，也是(shi)對他人生育(yu)(yu)權(quan)(quan)的(de)(de)(de)剝奪，基于(yu)這兩點，你們做出這種約(yue)(yue)定(ding)于(yu)情(qing)于(yu)理(li)于(yu)法(fa)(fa)均不符(fu)(fu)，因此(ci)(ci)建議(yi)離(li)婚(hun)時(shi)不要做此(ci)(ci)約(yue)(yue)定(ding)。
關于勞動合同6
甲方：
乙方：
身份證號：
甲方因車站安置房物業管(guan)理需要，聘用3名安全巡視員(yuan)。雙方協商一致，簽(qian)定此協議書。
一、合同(tong)期限 甲乙雙方(fang)約(yue)定，自________年____月____日(ri)起(qi)至(zhi)________年____月____日(ri)止。此協議時間到期，可(ke)協商續簽。
二(er)、工作任務與要求
1、乙方根據(ju)甲方要求，從事安置房的門衛管理和安全巡視員工(gong)作。
2、乙方按照甲(jia)方要(yao)(yao)求，負責執行安(an)全巡視工作(zuo)制(zhi)度規定的各項任務(wu)和(he)要(yao)(yao)求。
三(san)、工作時間 甲方要求，安(an)(an)置房門衛安(an)(an)全巡視員為24小時工作制(zhi)，三(san)名安(an)(an)全巡視員實行24小時輪流上(shang)崗工作制(zhi)，自行協(xie)商(shang)安(an)(an)排工作時間并且報甲方備案。
四(si)、工(gong)(gong)作條件 甲方(fang)提供工(gong)(gong)作用房及辦(ban)公用品，乙(yi)方(fang)根據工(gong)(gong)作環境自(zi)(zi)行(xing)(xing)做好勞動保護。乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)作時間必須(xu)嚴格遵守安全巡視員工(gong)(gong)作職(zhi)責和規章制(zhi)(zhi)度，履行(xing)(xing)本(ben)職(zhi)工(gong)(gong)作；非本(ben)職(zhi)工(gong)(gong)作職(zhi)責和制(zhi)(zhi)度要求之外的(de)行(xing)(xing)為造成的(de)一切后果，乙(yi)方(fang)自(zi)(zi)負；甲方(fang)配發春夏冬季保安服。
五、報酬
1、甲方支(zhi)(zhi)付乙方工資壹仟伍佰(bai)元，每月(yue)10號支(zhi)(zhi)付上月(yue)工資。
2、甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)的工資(zi)中包括社保、福利等各(ge)項費用(yong)。
六、勞動紀律
1、乙方(fang)必須嚴格遵守并(bing)執行甲(jia)方(fang)制定(ding)的(de)所有(you)規章制度(du)，接受(shou)甲(jia)方(fang)的(de)統(tong)一管理，維護甲(jia)方(fang)的(de)利(li)益，保障甲(jia)方(fang)的(de)財產(chan)安(an)全。嚴禁脫崗(gang)串(chuan)崗(gang)，嚴禁酒后上崗(gang)。
2、因乙方(fang)責(ze)任造成(cheng)甲方(fang)財產損失的，由乙方(fang)按責(ze)任大小予以賠償，賠償比例不低于按公安機關或消防部(bu)門認(ren)額(e)的70％。同時甲方(fang)有權要(yao)求(qiu)解除(chu)合同。
七、合同終止
經甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)協(xie)商約定，原(yuan)則上中途不(bu)得變(bian)更或解除合同(tong)。當(dang)出現下列情形之一的(de)'，可(ke)以終(zhong)止勞動合同(tong)： 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不(bu)能(neng)履行工(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)責，經甲(jia)方(fang)(fang)多次教育仍然(ran)未改的(de)；乙(yi)(yi)方(fang)(fang)違反規章制度(du)，影(ying)響(xiang)正(zheng)常(chang)工(gong)(gong)作(zuo)和甲(jia)方(fang)(fang)企業形象(xiang)的(de)；乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)失職(zhi)(zhi)或營(ying)私舞弊，造成200元以上經濟(ji)損失的(de)；乙(yi)(yi)方(fang)(fang)連續病、事(shi)假累(lei)計達10天的(de)；甲(jia)方(fang)(fang)原(yuan)因，影(ying)響(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)環境(jing)，導致乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不(bu)能(neng)正(zheng)常(chang)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)。
八、本合同一式兩份，甲乙雙(shuang)方各執(zhi)一份，簽字之日起生(sheng)效(xiao)。未盡事宜，通過雙(shuang)方平(ping)等協(xie)商解(jie)決。
甲方蓋章：
乙方簽名：
________年____月____日
關于勞動合同7
（終止合(he)同 樣本(ben)）
員工姓名： ，身份證號： ，工作崗(gang)位：
你自(zi)＿＿＿＿＿年(nian)＿＿月＿＿日到本單(dan)位工(gong)作(zuo)，本期勞動(dong)合同自(zi)＿＿＿＿年(nian)
＿＿月＿＿日起至(zhi)＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止(zhi)，現因勞動合(he)同期(qi)限已屆(jie)滿（□＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），根據《勞動合(he)同法》第四十(shi)四條(tiao)第＿＿款之規定(ding)，
決定與你終(zhong)止勞動(dong)合同。請你于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單(dan)位辦理(li)有關手續。
如對(dui)本決定有異議(yi)，可在收到本決定書(shu)之日(ri)(ri)起六十日(ri)(ri)內向(xiang)某某勞動爭(zheng)議(yi)仲裁委員會申請仲裁。
單位（蓋章）：
年 月 日
關于勞動合同8
一、試用期的作(zuo)用
適用(yong)期(qi)是指用(yong)人單位對新(xin)招收職(zhi)工(gong)(gong)的(de)實際工(gong)(gong)作能力、工(gong)(gong)作態度(du)等情況進行考(kao)察的(de)時(shi)間(jian)期(qi)限。在(zai)勞動合(he)同(tong)中約定的(de)試(shi)用(yong)期(qi)，一方面可(ke)以維護用(yong)人單位的(de)利(li)益，為每個工(gong)(gong)作崗(gang)位找到合(he)適的(de)員(yuan)工(gong)(gong)，另一方面也可(ke)以保護新(xin)聘請員(yuan)工(gong)(gong)的(de)利(li)益，使(shi)被(bei)錄用(yong)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)也有時(shi)間(jian)考(kao)察、了解(jie)公司是否適合(he)自己的(de)發展。因此試(shi)用(yong)期(qi)實際上(shang)是一個雙向考(kao)察的(de)時(shi)期(qi)。
二、試用期的長短
為(wei)了規范(fan)公司(si)的(de)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)長短，我國《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》第十(shi)九條、第七十(shi)條規定(ding)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)與勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)密切相關，具體(ti)標注為(wei)：第十(shi)九條【試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)】勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)三個(ge)(ge)月(yue)(yue)以上不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)的(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)不(bu)得(de)超過(guo)(guo)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue);勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)一(yi)年(nian)以上不(bu)滿(man)三年(nian)的(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)不(bu)得(de)超過(guo)(guo)二個(ge)(ge)月(yue)(yue);三年(nian)以上固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)和(he)無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)不(bu)得(de)超過(guo)(guo)六個(ge)(ge)月(yue)(yue)。同(tong)(tong)一(yi)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)與同(tong)(tong)一(yi)勞(lao)動(dong)(dong)者只(zhi)能約(yue)定(ding)一(yi)次試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)。以完(wan)成一(yi)定(ding)工作任務為(wei)期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)或者勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)不(bu)滿(man)三個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)，不(bu)得(de)約(yue)定(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)。
注：上(shang)訴(su)期(qi)限中(zhong)，“以(yi)上(shang)”包括(kuo)(kuo)本(ben)數、“不滿”不包括(kuo)(kuo)本(ben)數。也就是說，三個月勞動(dong)合同(tong)期(qi)限，試用期(qi)可(ke)以(yi)為一個月，一年期(qi)
限的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，試(shi)用期(qi)(qi)最(zui)長可以(yi)為(wei)兩個月(yue)(yue)，三年期(qi)(qi)的(de)'勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，試(shi)用期(qi)(qi)最(zui)長可為(wei)六個月(yue)(yue)。
同(tong)一(yi)公司與同(tong)一(yi)員工只能(neng)約定(ding)一(yi)次試(shi)用(yong)(yong)期，續簽勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)或者換崗(gang)位后都不得(de)重(zhong)新約定(ding)試(shi)用(yong)(yong)期。同(tong)時，試(shi)用(yong)(yong)期包括在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期限(xian)內，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)僅約定(ding)試(shi)用(yong)(yong)期的，試(shi)用(yong)(yong)期不成立，該期限(xian)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期限(xian)。因此，在所謂正式勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)簽訂前先行(xing)簽訂試(shi)用(yong)(yong)期合同(tong)是錯誤的做法，其法律(lv)后果將會是試(shi)用(yong)(yong)期不成立。
三、試用期工(gong)資及福(fu)利待遇
試用期的(de)工(gong)(gong)資(zi)不得低(di)于公(gong)司(si)相(xiang)同崗位最(zui)(zui)低(di)檔工(gong)(gong)資(zi)或者勞動(dong)(dong)合同約定工(gong)(gong)資(zi)的(de)百分(fen)之(zhi)八十(shi)，并不得低(di)于公(gong)司(si)所(suo)在(zai)(zai)地的(de)最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準。除此之(zhi)外，員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)(zai)試用期間應(ying)當享有全部勞動(dong)(dong)權(quan)利(li)，這些(xie)(xie)權(quan)利(li)包(bao)括取得勞動(dong)(dong)報酬的(de)權(quan)利(li)、休息(xi)休假(jia)的(de)權(quan)利(li)、獲得勞動(dong)(dong)安全衛生(sheng)保(bao)護的(de)權(quan)利(li)、接受職業(ye)技(ji)能培訓的(de)權(quan)利(li)、享受社會保(bao)險(xian)的(de)權(quan)利(li)等基(ji)本勞動(dong)(dong)權(quan)利(li)，但是對于公(gong)司(si)給(gei)與的(de)一些(xie)(xie)額(e)外的(de)福利(li)待(dai)遇，例如通(tong)訊費補貼、上班交(jiao)通(tong)補貼、商(shang)業(ye)保(bao)險(xian)等，則可以在(zai)(zai)勞動(dong)(dong)合同或公(gong)司(si)規章制度中(zhong)約定，公(gong)司(si)有權(quan)自(zi)行決定是否給(gei)予(yu)。實(shi)務指南(nan)
試用(yong)(yong)期是約(yue)定條款，有(you)約(yue)定從約(yue)定，無(wu)約(yue)定則無(wu)試用(yong)(yong)期。
試(shi)(shi)用期是一個約定條款(kuan)，如果(guo)雙(shuang)(shuang)方沒有事(shi)先(xian)約定，用人單(dan)位就不能(neng)以試(shi)(shi)用期為由(you)解除勞動(dong)合同。勞動(dong)合同雙(shuang)(shuang)方當事(shi)人必須(xu)就試(shi)(shi)用期條款(kuan)充分協商，取得一致，試(shi)(shi)用期條款(kuan)才能(neng)成立(li)。
關于勞動合同9
甲(jia)方(用(yong)人單位)：
名稱 ：
經濟：
類型 ：
法定代(dai)表人(ren)(單位負責人(ren))：
電話 ：
地址：
乙(yi)方(勞動者)：
姓名:
性別:
文化程度:
民族:
政治面貌:
婚否 :
種(職務):
戶籍:
技(ji)術等級(職(zhi)稱(cheng)):
出生時間: 年 月 日
參加工作時間 年(nian) 月 日:
身份證號：
現 住 址 市(shi)(縣) 街、巷(鄉) 號(村(cun))：
主要工作
簡歷:
何(he)年何(he)月至何(he)年何(he)月:
何地何單位:
職務(工種):
備注:
家庭主要成員:
姓名：
關系：
年齡：
工作單位：
職業：
甲乙雙方(fang)根據《中華(hua)人民共(gong)和(he)國勞動法》及(ji)有關勞動保障法規(gui)，平等自愿、協(xie)商(shang)一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、本合(he)(he)同為(wei)有固(gu)定期(qi)限(xian)合(he)(he)同，期(qi)限(xian)為(wei) 年 個(ge)月(yue)(yue)，自 年 月(yue)(yue) 日(ri)起至 年 月(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)。其中試用(yong)期(qi) 個(ge)月(yue)(yue)，自 年 月(yue)(yue) 日(ri)起至年 月(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)。
2、本(ben)合同為(wei)無固(gu)定期(qi)限合同，自(zi) 年 月 日(ri)起至本(ben)合同約(yue)定的(de)終止(zhi)合同的(de)條(tiao)件出現之(zhi)日(ri)止(zhi)。其中試用(yong)期(qi) 個月，自(zi) 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止(zhi)。
(注：上(shang)述(shu)兩種合(he)同期限，甲(jia)乙雙方協商確定(ding)其中的一種填寫(xie)。)
二、工作內容
1、甲(jia)方(fang)分配(聘任(ren))乙方(fang)在 崗位擔(dan)任(ren)職(zhi)務(工種)。
2、在正常(chang)情況下乙(yi)方必須(xu)完成(cheng)生產(chan)(工作)任務(wu)，具體(ti)指標為：
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方為乙方提供符(fu)合國家、自治(zhi)區有關勞動安全、職業(ye)衛生規定的(de)作(zuo)業(ye)場所(suo)。
2、乙方(fang)經(jing)技術培訓、安全教育(yu)、考核(he)合格方(fang)可上崗。
3、乙方如系女職(zhi)工、未成年(nian)工，其勞動保(bao)護按照《女職(zhi)工勞動保(bao)護規定(ding)(ding)》、《未成年(nian)工特殊保(bao)護規定(ding)(ding)》等有關規定(ding)(ding)執(zhi)行。
四、工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方實(shi)行(xing) 工作制。
實行(xing)(xing)每日不超過8小時(shi)、每周不超過40小時(shi)工作制，上(shang)下班時(shi)間按甲方規定(ding)執行(xing)(xing);
實(shi)行(xing)綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制，平均日和(he)平均周(zhou)工(gong)作時(shi)間(jian)不超(chao)過法定標準工(gong)作時(shi)間(jian);
實行不定時工(gong)作制，在保證完成工(gong)作任務的情況下(xia)，休息、休假由雙方協商安排。
實行(xing)綜(zong)合計算(suan)工(gong)時工(gong)作制或不(bu)定時工(gong)作制，由甲(jia)方報勞動保障行(xing)政部門批準后實行(xing)。
2、甲方因生產經營需要，經與工會和(he)乙方協(xie)商(shang)可安排(pai)乙方加班加點(dian)，并按(an)規(gui)定(ding)標準給予補休或者支(zhi)付加班工資(zi)。日(ri)加班不(bu)超過(guo)3小(xiao)時(shi)，月(yue)加班不(bu)超過(guo)36小(xiao)時(shi)。
3、乙方每(mei)周休息(xi)兩天(tian)，享受國家規定的節假日(ri)及探親(qin)假、婚(hun)假、喪假、計劃生育假等有薪假期。
五、勞動報酬
1、 甲方的工資制度和分配形式：
2、乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)水平，根據其勞動(dong)技能、勞動(dong)強度、勞動(dong)條件、勞動(dong)貢(gong)獻確定，實行同工(gong)(gong)同酬。甲方(fang)每月定期以貨(huo)幣(bi)形式給(gei)乙(yi)方(fang)發(fa)放工(gong)(gong)資(zi)。
3、甲方(fang)根據經(jing)濟效(xiao)益和乙(yi)方(fang)貢獻調整工資和發(fa)(fa)放獎金，按國家和自(zi)治區有關(guan)規(gui)定(ding)給(gei)乙(yi)方(fang)發(fa)(fa)放津(jin)貼。
4、乙(yi)方(fang)在(zai)法定(ding)(ding)工(gong)(gong)作時間內(nei)提(ti)供(gong)了正常(chang)勞動，甲方(fang)應支付給乙(yi)方(fang)不低(di)于當地(di)政府規定(ding)(ding)的最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準的'工(gong)(gong)資(zi)(zi)。甲方(fang)書面(mian)記(ji)錄支付乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的數額、時間、領取者的姓名(ming)以(yi)及(ji)簽(qian)字，并(bing)向乙(yi)方(fang)提(ti)供(gong)一(yi)份其個人的工(gong)(gong)資(zi)(zi)清單。
六、保險福利待遇
1、甲方和(he)乙方按照(zhao)自治區(qu)和(he)當地人民政府(fu)的規定參加社會(hui)保險(xian)(xian)，按時足額繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等(deng)社會(hui)保險(xian)(xian)費(fei)。其中(zhong)乙方負擔部(bu)分由甲方代×代激(ji)。
關于勞動合同10
甲方(fang)（用(yong)人單(dan)位）：_______
單位住所：_______
法定代表人（或負責人）：_______
乙方（勞動者(zhe)）：_______
住(zhu)址：_______
身份證號碼(ma)：______________
聯(lian)系電話：_______
甲乙(yi)雙方在(zai)平等(deng)自(zi)愿的基礎(chu)上，按(an)照《中(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞(lao)動合同法》等(deng)法律規(gui)定，就(jiu)甲方招用乙(yi)方一事，經協商一致(zhi)達成本(ben)合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dong)合同(tong)期限(xian)：
1、本勞(lao)動合同為(wei)(wei)勞(lao)動合同。期限為(wei)(wei)：_______自________年(nian)____月(yue)____日起至________年(nian)____月(yue)____日止。
第二條、工(gong)作地點(dian)：_______省_______市_______路_______號。
第三條(tiao)、工作內容：
1、乙方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)為(wei)_______，甲方(fang)根據工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)可以調換乙方(fang)的的工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)和工(gong)種。
2、若(ruo)因乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)不勝任(ren)該(gai)工作，甲方(fang)(fang)可調整(zheng)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)的崗(gang)位并按調整(zheng)后(hou)的崗(gang)位確定一(yi)方(fang)(fang)的薪(xin)資待遇；如乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)不同(tong)意調整(zheng)，甲方(fang)(fang)可以提前____日通(tong)知乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)解除勞動合同(tong)，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作(zuo)過程(cheng)中，因乙方(fang)存在嚴(yan)重過失或者故(gu)意造成(cheng)甲方(fang)損失的(de)，甲方(fang)有權向乙方(fang)追償。
第(di)四條(tiao)、工作時間(jian)和休息(xi)休假(jia)：
1、工作時(shi)(shi)間：標準工時(shi)(shi)制，甲方(fang)保證乙(yi)方(fang)每(mei)天工作不(bu)超(chao)過(guo)8小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)周工作不(bu)超(chao)過(guo)40小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。具體工作時(shi)(shi)間由甲方(fang)根據(ju)生產經營需要安排(pai)，乙(yi)方(fang)應(ying)當服從。
2、休息休假：甲方按(an)照國家的(de)規(gui)定安排乙(yi)方休息休假。
第五(wu)條、勞動報酬：
1、乙(yi)方月工資(zi)標準為人(ren)民幣(bi) 元(yuan)，其中試用期(qi)內工資(zi)為人(ren)民幣(bi) 元(yuan)；
2、因生(sheng)產經(jing)營(ying)需(xu)要，甲(jia)方安排乙方延長工作時間(jian)或者在休息日或者法定休假日工作的'，甲(jia)方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲(jia)方保證按月發放(fang)工資，具體(ti)發放(fang)日(ri)期為 。
第(di)六(liu)條、勞動(dong)保護、勞動(dong)條件(jian)和(he)職業危害防護：
甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供勞動所必需的工具(ju)和場所，以及其他勞動條件(jian)；保證工作場所的符合國家規定(ding)的安全(quan)生(sheng)產條件(jian)，并(bing)依(yi)法采取安全(quan)防(fang)范(fan)措施(shi)，預(yu)防(fang)職業(ye)病
第(di)七條、甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定和完善(shan)各項規章制(zhi)度，乙方(fang)應當(dang)嚴格(ge)遵守。
第(di)八條、乙方應(ying)當保守工(gong)作期間知悉甲方的(de)各種商(shang)業秘密(mi)、知識(shi)產權、公司機(ji)密(mi)等任(ren)何不(bu)宜對(dui)外公開的(de)事項，否則造成甲方損失的(de)，應(ying)當承(cheng)擔賠償(chang)責任(ren)。
第(di)九條、乙方承諾在(zai)簽(qian)訂本協議時，未與(yu)其他任(ren)何單位(wei)保持勞動關系(xi)或者(zhe)簽(qian)訂競(jing)業(ye)限(xian)制協議。否則，給其他單位(wei)造成損失的，乙方單獨承擔(dan)責任(ren)，與(yu)甲方無(wu)關。
第十條、勞動(dong)合同(tong)解(jie)除(chu)或終止：
1、若乙方(fang)需(xu)解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)書，應當提前____日(ri)以書面的形式(shi)通(tong)知甲方(fang)，書面通(tong)知以送達甲方(fang)為準。
2、有(you)(you)關解除或終止勞動合(he)同(tong)(tong)的事項，按照《勞動合(he)同(tong)(tong)法》等(deng)法律、法規(gui)有(you)(you)關規(gui)定執行。
3、在(zai)解除或者終止(zhi)勞動(dong)合(he)同時(shi)，乙方(fang)應當(dang)將正(zheng)在(zai)負(fu)責的(de)工作(zuo)事項以及甲方(fang)交(jiao)付乙方(fang)使用的(de)財物與(yu)甲方(fang)指定的(de)工作(zuo)人員進行交(jiao)接(jie)(jie)。因乙方(fang)原因未辦理交(jiao)接(jie)(jie)造成甲方(fang)損失的(de)，由(you)乙方(fang)賠償。
4、因解除或(huo)者終止勞動合同(tong)，乙方(fang)依法應獲得經濟補償金，但(dan)乙方(fang)未與甲方(fang)辦(ban)理工(gong)作交(jiao)接前，甲方(fang)暫不支付(fu)經濟補償金。
第十一條、因履(lv)行本合(he)同發(fa)生的(de)(de)爭(zheng)議，雙(shuang)方本著合(he)理(li)合(he)法、互(hu)諒(liang)互(hu)讓的(de)(de)原(yuan)則協(xie)商處理(li)；協(xie)商不成的(de)(de)，任(ren)何一方可依法向勞動爭(zheng)議仲裁委員會(hui)申(shen)請仲裁。
第十(shi)二條、本合同(tong)未約定(ding)(ding)的(de)事項(xiang)，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等(deng)規定(ding)(ding)執行。
第十三條(tiao)、本合同(tong)自雙(shuang)(shuang)方簽(qian)字(zi)或蓋(gai)章后生效，一式份(fen)，雙(shuang)(shuang)方各執(zhi)一份(fen)，本合同(tong)的任何條(tiao)款的變更(geng)，應(ying)當以書面形式經雙(shuang)(shuang)方簽(qian)字(zi)或者(zhe)蓋(gai)章確認。
甲方（蓋(gai)章）：乙(yi)方（簽字）：_______
簽約代表（簽字(zi)）：____
日期(qi)：________年____月____日日期(qi)：________年____月____日
關于勞動合同11
編號：_________________甲方(用人單位)__________________
名稱：_________________
住所：_________________
聯(lian)系電話：_________________乙方(員工(gong))姓名：_________________
性別：_________________
身份證(zheng)號：_________________
家庭住(zhu)址：_________________
現居住地(di)：_________________聯系電話(hua)：_____________________市(shi)勞(lao)動(dong)(dong)和(he)社會保障局(ju)監(jian)制根(gen)據(ju)《中華人民(min)共(gong)(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》(以下簡稱《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》)、《中華人民(min)共(gong)(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》(以下簡稱《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》)等有關法(fa)律法(fa)規的規定，甲乙雙方遵循合(he)法(fa)、公平、平等自(zi)愿、協商一(yi)致、誠(cheng)實(shi)信(xin)用的原(yuan)則，簽訂本(ben)合(he)同，共(gong)(gong)同遵守本(ben)合(he)同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方(fang)同(tong)意按以下第種方(fang)式確(que)定本合同(tong)期限。
1、固定期(qi)限：自________年(nian)____月(yue)____日(ri)至________年(nian)____月(yue)____日(ri)止。
2、無固定期限：自(zi)________年____月____日起(qi)。
3、以完成(cheng)一(yi)定工作(zuo)任務為期限：從________年(nian)____月____日(ri)起至工作(zuo)任務完成(cheng)時止。完成(cheng)工作(zuo)任務的(de)標志是(shi)。
(二)試用期(qi)為個月，自________年____月____日(ri)至________年____月____日(ri)。試用期(qi)包括在(zai)合(he)同期(qi)限內(nei)。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(wei)(wei)為，乙方具體的工作內容及崗位(wei)(wei)要求詳(xiang)見相關(guan)職務說明。乙方同意甲方可根據(ju)生產(chan)經營需要調整(zheng)乙方的工作崗位(wei)(wei)。
(二)乙方(fang)的工作地(di)點為深圳，甲方(fang)根(gen)據生產經營需要，可以變更(geng)乙方(fang)工作地(di)點。
(三)乙方(fang)(fang)應按(an)(an)照甲方(fang)(fang)的要求，履行甲方(fang)(fang)制定的崗位(wei)職(zhi)責和職(zhi)務，按(an)(an)時、按(an)(an)質、按(an)(an)量完成(cheng)本職(zhi)工作和甲方(fang)(fang)安排的工作。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按(an)以(yi)下第1種(zhong)方式確定(ding)乙方的工作時(shi)間。
1、標準工(gong)時制，即每(mei)日工(gong)作8小時，每(mei)周工(gong)作不(bu)超過(guo)40小時，每(mei)周至少(shao)休息____日;
2、不定時(shi)工作制，即經勞動保障(zhang)行政(zheng)部門審批(pi)，乙方所在崗(gang)位實行不定時(shi)工作制;
3、綜合計(ji)算工(gong)時工(gong)作制，即經勞動保障行(xing)政部門(men)審(shen)批，乙方(fang)所在崗(gang)位實行(xing)綜合計(ji)算工(gong)時工(gong)作制。
(二)甲方由于(yu)業務(wu)經營需要延長工作(zuo)時間的，按(an)《勞動(dong)法》執行(xing)。
(三)乙(yi)方(fang)依法享有法定節假日、婚(hun)假、產假、喪假等假期。乙(yi)方(fang)的其他休息休假安排(pai)，按甲(jia)方(fang)有關規章(zhang)制(zhi)度(du)執行。
四、勞動報酬
(一)甲方(fang)依法制(zhi)定(ding)工(gong)資分配制(zhi)度(du)，并告(gao)知(zhi)乙方(fang)。甲方(fang)支付給(gei)乙方(fang)的(de)(de)工(gong)資不低于當地(di)政府公布的(de)(de)當年度(du)最低工(gong)資標準。
(二)乙方(fang)每月薪(xin)資待遇詳見《定薪(xin)通知單》，具體(ti)按甲方(fang)相關管理制度約定執行。
(三)甲方每月(yue)15____日前以貨幣形式發放上月(yue)工資。如遇(yu)節假日可適當(dang)調整。
(四)甲乙(yi)雙方對工資(zi)的(de)其他約定：
1、甲方通過銀行轉帳(zhang)方式將(jiang)工資支付到(dao)乙方提(ti)供的帳(zhang)號上(shang)。
2、因乙方(fang)(fang)提(ti)供(gong)銀(yin)行賬號有(you)誤(wu)，致使甲(jia)方(fang)(fang)依法支付的工資乙方(fang)(fang)無法收到，由此(ci)造成的經濟(ji)損失由乙方(fang)(fang)全部承擔，甲(jia)方(fang)(fang)不負任何(he)責任。
3、公司(si)實行個(ge)人薪資(zi)保密制度(du)，任何員(yuan)工薪資(zi)不僅(jin)屬(shu)個(ge)人隱私而(er)且(qie)也屬(shu)于公司(si)的(de)(de)保密資(zi)料，禁止員(yuan)工打聽他人的(de)(de)薪資(zi)待遇(yu)(yu)或(huo)泄(xie)露自己的(de)(de)薪資(zi)待遇(yu)(yu)。
五、社會保險和福利待遇
(一(yi))甲方(fang)(fang)按(an)規定為乙(yi)方(fang)(fang)購買社會(hui)保險(xian)(屬于乙(yi)方(fang)(fang)承(cheng)擔的部(bu)分(fen)費(fei)用(yong)由乙(yi)方(fang)(fang)負責)。
(二)乙方患病(bing)或非(fei)因工負傷，甲方按國家____省(sheng)、市(shi)有關規定執行。
(三)乙方(fang)患職業病、因工負傷的(de)(de)，按(an)《職業病防治(zhi)法(fa)》、《工傷保險條例》等有關(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定執行。
(四)甲方(fang)依法制定員工(gong)薪酬福(fu)利(li)管理辦法，為(wei)乙方(fang)提供(gong)福(fu)利(li)待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國(guo)家(jia)____省(sheng)、市有關勞動(dong)保(bao)護(hu)規定，提(ti)供符合國(guo)家(jia)安全(quan)衛生標準的勞動(dong)作業場所和必要的勞動(dong)防護(hu)用品，切實保(bao)護(hu)乙方在生產(chan)工作中的安全(quan)和健康。
(二)甲方(fang)按照法律、法規及規章性文件(jian)的(de)要求(qiu)為乙方(fang)提供職業危害防治(zhi)等相關措施、條件(jian)。
七、規章制度
(一)甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定的規章制(zhi)度，將通過甲(jia)方(fang)a系統或宣傳(chuan)欄進行公示(shi)或通過文件方(fang)式(shi)下發乙(yi)方(fang)所在部(bu)門告知乙(yi)方(fang)。
(二)乙方應(ying)遵(zun)守國家____省、市有關法律法規(gui)和甲方依法制定的(de)規(gui)章制度(du)，按時完成工作任務(wu)，提(ti)高職業(ye)技能，遵(zun)守安全操作規(gui)程和職業(ye)道德。
(三(san))乙(yi)方應嚴守甲(jia)(jia)方商業秘密，不得將甲(jia)(jia)方界定(ding)為(wei)商業秘密的客戶資料(liao)、信(xin)息、擬投資項目等內容泄露給第三(san)方。如乙(yi)方違(wei)反甲(jia)(jia)方有關商業秘密管理規定(ding)，應承擔相應的法律責(ze)任。
八、合同變更甲乙雙方協商一致，可以變更合同。變更條款應采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙(shuang)方協商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前____日(ri)(ri)以書(shu)面(mian)形式通知(zhi)甲(jia)方并(bing)獲得(de)批(pi)準后(hou)，可(ke)以解(jie)除(chu)勞動合(he)同(其中乙方試用期內提前____日(ri)(ri)通知(zhi)甲(jia)方并(bing)獲得(de)批(pi)準后(hou)，可(ke)以解(jie)除(chu)勞動合(he)同)。
(三)乙(yi)方有下(xia)列(lie)情形之(zhi)一的，甲方可以解除勞動(dong)合同：
1、在試用期間被證明不符合(he)錄用條件的(de);
2、嚴重違(wei)反甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營(ying)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方(fang)同時(shi)與其他(ta)用人單(dan)位(wei)建立勞動關系，對(dui)完成本單(dan)位(wei)的工(gong)作(zuo)任(ren)務造成嚴重影響，或者經甲方(fang)提出，拒(ju)不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的(de)(de)手(shou)段或(huo)者乘(cheng)人(ren)之危，使(shi)(shi)甲方在違(wei)背真實意思的(de)(de)情況下訂立或(huo)者變更(geng)本合(he)同(tong)，致使(shi)(shi)勞動合(he)同(tong)無效的(de)(de);
6、被(bei)依法追究刑事責(ze)任的。
(四)其他約定
1、乙方(fang)在試用(yong)期內存在以下情形的，屬(shu)于不符(fu)合錄用(yong)條(tiao)件(jian)：
(1)提供虛假(jia)應征資(zi)料(liao)(如：假(jia)學歷(li)、假(jia)資(zi)歷(li)、假(jia)的證件(jian)或填寫不真實人事資(zi)料(liao)等)、在簽訂本(ben)合(he)同之前未(wei)與其(qi)他企業(ye)解除(chu)勞動(dong)關(guan)系、與甲方同行業(ye)企業(ye)簽訂了競業(ye)限制(zhi)協議且在競業(ye)限制(zhi)期內的;
(2)隱(yin)瞞了(le)重要的(de)且應(ying)當告知的(de)個人(ren)信息(xi)(如：隱(yin)瞞病史或(huo)受(shou)過刑事處(chu)罰等)的(de);
(3)不(bu)能按崗位職責或(huo)崗位要求(qiu)在規定期(qi)限內完成工(gong)作任務的;
(4)患有傳染性、精神(shen)性、不可(ke)治愈性以及其它嚴(yan)重疾(ji)病(bing)的(de);
(5)拒絕接受甲方管(guan)理人員(yuan)交辦的(de)臨時工作任務的(de);
(6)無(wu)法(fa)在正常工(gong)作(zuo)時間內正常勞(lao)動的;
(7)試用期間受到(dao)警告或者警告以(yi)上處分的(de);
(8)試用期評估未達標的(de);
(9)因(yin)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)行業特點(dian)決定甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)各項(xiang)(xiang)目的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作地(di)點(dian)分散，所以(yi)若因(yin)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)與合(he)作方(fang)(fang)的(de)(de)(de)合(he)同(tong)(tong)終止或解除(chu)而導致甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)撤離服務現場的(de)(de)(de)，乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)(tong)意甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)重新(xin)分配乙(yi)方(fang)(fang)到甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)其(qi)它服務項(xiang)(xiang)目所在地(di)工(gong)(gong)(gong)作。如(ru)乙(yi)方(fang)(fang)沒有在甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)指(zhi)定期間前往甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)重新(xin)分配的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作地(di)點(dian)報到，視(shi)為乙(yi)方(fang)(fang)嚴重違(wei)反甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)管理制度，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)有權(quan)依法(fa)解除(chu)雙方(fang)(fang)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，不承擔任何經濟補償金(jin)并有權(quan)追究乙(yi)方(fang)(fang)給甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)造成的(de)(de)(de)任何損失;
(10)不符合錄用條件的(de)其它(ta)情形。
2、乙方(fang)在聘用期內具(ju)有以(yi)下(xia)情形的，屬于嚴重違反甲方(fang)規章(zhang)制度：
(1)謊報個人(ren)身(shen)份或檔案資料的`;
(2)轉借工作卡給(gei)公司外人員使(shi)用給(gei)公司造成經濟損失的(de);
(3)假報公出辦理與(yu)甲(jia)方工作無關的(de)事務(wu)，或者涂(tu)改、偽造病假證(zheng)明(ming)及其它證(zheng)明(ming)，騙(pian)取假期的(de);
(4)正常工(gong)(gong)作(zuo)時間內在公司管轄范圍區賭博或利用公司電(dian)腦(nao)進行股票交(jiao)易(yi)、電(dian)腦(nao)(網絡)游戲等與工(gong)(gong)作(zuo)無關事項的;
(5)侵占公司(si)(si)財產，構(gou)成嚴重(zhong)違反甲方規章制(zhi)度規定標(biao)準的(de)或(huo)(huo)將公司(si)(si)保密資(zi)料(liao)(紙質材料(liao)原件或(huo)(huo)復印件，或(huo)(huo)計算機磁盤數據)帶(dai)出公司(si)(si)或(huo)(huo)以任(ren)何一種通(tong)訊方式(shi)泄露(lu)的(de);
(6)因乙(yi)方失職或故意造(zao)成公(gong)司財產損失達甲方規章制度規定(ding)標準的(de);
(7)酗酒(jiu)滋事(shi)或打架斗毆(ou)(不分(fen)主(zhu)從(cong))或唆(suo)使(shi)毆(ou)打他人，聚眾(zhong)鬧事(shi)，組織、煽動怠工(gong)、罷工(gong)，影(ying)響(xiang)公司正常經營秩序的(de);
(8)盜竊公(gong)司或(huo)同事(shi)財(cai)物或(huo)利用工作之便，挪用公(gong)司財(cai)產或(huo)接受業務往來單(dan)位(wei)賄賂的;
(9)違(wei)反治(zhi)安管理條例(li)受到拘(ju)留、勞動教養(yang)等處罰的(de);
(10)違反國(guo)家計劃生育政策的;(1
1)連續曠(kuang)工(gong)超過3天或________年內曠(kuang)工(gong)累計達到5天或怠工(gong)累計達3天嚴(yan)重(zhong)影(ying)響(xiang)公司正常運作的;(1
2)在職期間記(ji)過(guo)達2次或警(jing)告(gao)處分(fen)達3次或口頭警(jing)告(gao)達5次的(de);(1
3)其它違反公(gong)司(si)規章制度或造成公(gong)司(si)重大(da)經濟損(sun)失(shi)或商譽損(sun)失(shi)行(xing)為的。
十、經濟補償
(一(yi))因乙方(fang)原因給甲方(fang)造(zao)成經濟損失的，乙方(fang)應當向甲方(fang)承擔賠償責任。
(二)因甲(jia)乙(yi)雙方(fang)工作需要，由甲(jia)方(fang)出(chu)資(zi)送乙(yi)方(fang)外(wai)出(chu)學習、培訓，或甲(jia)方(fang)同(tong)意乙(yi)方(fang)先行(xing)出(chu)資(zi)參加外(wai)部學習、培訓技術(shu)，結束后(hou)，甲(jia)方(fang)按實際(ji)發(fa)生額(e)全額(e)報(bao)銷(xiao)，乙(yi)方(fang)外(wai)出(chu)學習、培訓取得的相應(ying)資(zi)格證(zheng)書(shu)應(ying)交甲(jia)方(fang)存檔備案，雙方(fang)應(ying)另行(xing)簽訂服務(wu)(wu)(wu)期協議明確乙(yi)方(fang)的服務(wu)(wu)(wu)期限(xian)。乙(yi)方(fang)在(zai)服務(wu)(wu)(wu)期限(xian)內要求解除勞(lao)動合同(tong)的，乙(yi)方(fang)應(ying)承擔違約責任。
十一、合同解除和終止手續
(一)甲乙雙方解除和(he)終止本(ben)合同的(de)，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等(deng)手續。
(二(er))乙方(fang)(fang)應(ying)(ying)當按照雙方(fang)(fang)約定，辦(ban)理(li)工作交接(jie)(jie)。工作交接(jie)(jie)時乙方(fang)(fang)應(ying)(ying)當返還(huan)所使用(yong)或(huo)保管的甲方(fang)(fang)財物(wu)，包括但不僅限于：鑰匙、辦(ban)公工具、工作證件(jian)(jian)、授權資料、空白文書、文件(jian)(jian)檔案(an)、款(kuan)項等。如有損壞、遺(yi)失或(huo)侵占(zhan)等其(qi)他(ta)損害，乙方(fang)(fang)應(ying)(ying)當承擔賠償責(ze)任(ren)。
(三)如果(guo)乙(yi)方拒絕交接(jie)工作或交接(jie)工作不(bu)完整，則應依據國家有關法(fa)律法(fa)規，承擔相應的法(fa)律后果(guo)。
十二、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。
協商不(bu)(bu)成的(de)，可(ke)以向甲(jia)方(fang)工會尋求解決或向甲(jia)方(fang)所在地(di)勞(lao)動爭議調解委員會申(shen)請(qing)(qing)調解;也可(ke)以直接向甲(jia)方(fang)所在地(di)勞(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決無異(yi)議的(de)，雙(shuang)方(fang)必須履(lv)行;對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不(bu)(bu)服的(de)，可(ke)以向甲(jia)方(fang)所在地(di)人民法(fa)院(yuan)起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項
(一)乙方辭(ci)職行(xing)為(未依(yi)法提前____日或____日(試用期內)書面提出辭(ci)職申請而擅(shan)自離職的)給公司(si)造成經(jing)濟損失(shi)的(招(zhao)聘費、其(qi)他(ta)員(yuan)工頂崗加班費等)，乙方應當(dang)承擔上述經(jing)濟損失(shi)。
(二)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)依據國(guo)家法(fa)律規定(ding)(ding)制(zhi)定(ding)(ding)員(yuan)工手冊、人力(li)資源(yuan)管理(li)相關制(zhi)度以及保密協議等(deng)其它(ta)(ta)書(shu)面約定(ding)(ding)的規章制(zhi)度均(jun)為本合同附件(jian)，在(zai)乙方(fang)(fang)(fang)入(ru)職培訓時供(gong)其學習了解。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)通過內部電子郵件(jian)、公告(gao)欄等(deng)其它(ta)(ta)方(fang)(fang)(fang)式(shi)公告(gao)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)規章制(zhi)度，乙方(fang)(fang)(fang)確認(ren)已知(zhi)悉、認(ren)可甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)以上規章制(zhi)度并嚴(yan)格(ge)遵守。
(三)未(wei)存在(zai)向第三方所履(lv)行的保密義(yi)(yi)務或競業限(xian)制義(yi)(yi)務。
(四)向(xiang)甲方提(ti)交的任何(he)個人相關資料均應屬實(shi)可靠。
十四、其它
(一)本合同一式兩份，甲乙雙(shuang)方各(ge)執一份。自甲乙雙(shuang)方簽字(zi)或蓋章之(zhi)日起生(sheng)效，涂改、未(wei)經書面授權代簽無效。
(二)甲(jia)方的(de)(de)人(ren)力資(zi)源管理(li)等規章制(zhi)度(du)和乙方與(yu)甲(jia)方簽署的(de)(de)保(bao)密制(zhi)度(du)將作(zuo)為本合同的(de)(de)附件，是本合同的(de)(de)重要組成(cheng)部(bu)(bu)分，與(yu)本合同具有同等的(de)(de)法(fa)律效力。乙方申(shen)X：上述合同全部(bu)(bu)內容已(yi)經由甲(jia)方告知(zhi)，本人(ren)已(yi)知(zhi)悉并自愿接受上述合同全部(bu)(bu)條款。
甲(jia)方(fang)(fang)(蓋章)：_________________乙方(fang)(fang)：_________________代表(biao)(或授(shou)權(quan)人)：_________________(簽字并按(an)手印)
簽約日(ri)期：________年(nian)____月(yue)____日(ri)簽約日(ri)期：________年(nian)____月(yue)____日(ri)
關于勞動合同12
用(yong)人單(dan)位(wei)(甲方)：
大酒店
職工(乙方)：
根(gen)據國家《勞(lao)動(dong)法》的有關規(gui)定(ding)，經雙方友好平等協商自愿簽定(ding)并共同遵守本(ben)合同。
一(yi)、乙(yi)方(fang)自愿受(shou)聘(pin)于甲方(fang)籌備工作(zuo)(zuo)，乙(yi)方(fang)按(an)甲方(fang)工作(zuo)(zuo)需(xu)(xu)要及(ji)領(ling)導安排認真(zhen)做好本(ben)職工作(zuo)(zuo)。受(shou)聘(pin)期間甲方(fang)有(you)權根據工作(zuo)(zuo)需(xu)(xu)要及(ji)乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)(zuo)能力和(he)表(biao)現，調整乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)(zuo)，乙(yi)方(fang)必須服從(cong)安排。
二、合(he)(he)同期(qi)限：本合(he)(he)同自_____年______月______日起生效。本合(he)(he)同有效期(qi)經甲乙雙方商(shang)定采(cai)取下列第種(zhong)形式。
本合同有效期(qi)自_____年______月______日起(qi)，至(zhi)_____年______月______日止。(乙方試(shi)用(yong)期(qi)可(ke)根據本人的工作能力(li)及表現酌情縮短(duan)或延長(chang))試(shi)用(yong)期(qi)的縮短(duan)及延長(chang)以(yi)綜合辦下文為準(zhun)。
無固定期限。本合同(tong)(tong)除因甲方經(jing)營發生變化或在定期考核(he)中發現(xian)乙方未能(neng)認真履(lv)行本合同(tong)(tong)規(gui)定的.勞(lao)動(dong)義務而依法予以(yi)終止外，其他條件(jian)為：。
三、工作任務
乙方(fang)生產(管理)工種/崗位或部門。
乙方完成甲方正常安排的生產工作任務。
四、勞動報酬
乙方試用(yong)期，甲方按月支(zhi)付乙方貨幣工資，人民(min)幣為元/月(稅后薪金)
試用期(qi)滿乙方起(qi)點工(gong)資為為元(yuan)/月，甲方可按酒(jiu)店工(gong)資制度(du)調(diao)整乙方工(gong)資。
當乙方(fang)對甲方(fang)的經濟、效益等有突(tu)出貢獻時，甲方(fang)將(jiang)給予相(xiang)應的物質，精(jing)神(shen)獎勵。
五、試用其乙方(fang)其他(ta)各種福(fu)利待遇，按甲(jia)方(fang)依法制定的制度執行。
六、試用(yong)(yong)期(qi)(qi)滿甲方(fang)應及時對乙方(fang)進(jin)行考(kao)核，評(ping)定。合(he)格者(zhe)按(an)酒店(dian)崗位需要，并(bing)按(an)酒店(dian)《員(yuan)工守(shou)則》有關條(tiao)款辦理聘(pin)用(yong)(yong)入職手續，不(bu)合(he)格者(zhe)，甲方(fang)有權(quan)延長(chang)(chang)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(延長(chang)(chang)期(qi)(qi)不(bu)超過-----月)或辭退。
七、本酒店的(de)《員工手(shou)冊》和各項管理制(zhi)度，應視為本合(he)同的(de)組(zu)成條款(kuan)，乙方必須(xu)認真學習，嚴格遵守，執行。甲方可根據實際情況依法進行修(xiu)訂，解釋(shi)權屬甲方所有。
八、乙方在受聘內應按《員工(gong)手冊》中的勞(lao)動紀律，員工(gong)行為規范，獎罰制度，員工(gong)培訓，安全生產，操作規程(cheng)等(deng)要求，勤奮工(gong)作，盡職盡責，為酒(jiu)店的建設與發(fa)展做(zuo)出(chu)貢(gong)獻，共創企業輝煌偉(wei)績。如嚴重違反，按有關條例處罰。
九、違(wei)約(yue)：在(zai)合同(tong)期內(nei)，任何(he)一(yi)方如不遵守本(ben)(ben)合同(tong)條款，均屬違(wei)約(yue)，如乙(yi)方自動(dong)離崗，除扣發當月(yue)基本(ben)(ben)工(gong)資外(wai)違(wei)約(yue)方賠償(chang)對方違(wei)約(yue)金(jin)(以本(ben)(ben)人月(yue)基本(ben)(ben)工(gong)資數(shu)額(e)為(wei)罰金(jin))。
十、本合同一式兩(liang)份(fen)，雙方各執一份(fen)，合同中未盡事(shi)宜，應經雙方友(you)好(hao)協商解(jie)(jie)決，如有爭議也(ye)可通過當地(di)勞動(dong)局仲裁(cai)部門依法(fa)解(jie)(jie)決。本合同自雙方簽(qian)字(zi)之日起(qi)生效。
甲方(fang)法定代(dai)表簽字(zi)(蓋章(zhang))：
乙方(fang)(職工)簽(qian)字：
地址：
身份證號碼：
電話：
電話：
_____年(nian)______月(yue)______日
_____年______月______日
關于勞動合同13
甲方：
乙方：
甲(jia)方因工作需要，聘用乙方為本企業職工。根據《中華(hua)人民共(gong)和國私營(ying)企業暫行(xing)條(tiao)例》、《私營(ying)企業勞(lao)動管(guan)理暫行(xing)規(gui)定(ding)》和《公司保密協(xie)(xie)議》及有關(guan)，甲(jia)乙雙(shuang)方在自愿基礎上，經平等協(xie)(xie)商，同意簽訂本勞(lao)動合同。
第一(yi)條 合同期限(xian)
本合(he)同期從 年 月(yue)(yue) 日(ri)起至 年 月(yue)(yue) 日(ri)止，共 年。其中試(shi)用期從 年 月(yue)(yue) 日(ri)起至 年 月(yue)(yue) 日(ri)止，共 個月(yue)(yue)。
第二條 工作任務(wu)
1、甲方安排乙方從(cong)事(shi) 工作。
2、乙方(fang)同意按甲方(fang)工作需要，在 崗(gang)位，承(cheng)擔 任務。
3、乙(yi)方應完成所規定的數量(liang)指標和質量(liang)指標：
第三(san)條 勞動管理
1、甲方根據國(guo)家有關規定(ding)建(jian)立、健(jian)全勞動制度及各項(xiang)規章。
2、甲(jia)方(fang)有監(jian)督乙方(fang)遵章守(shou)紀(ji)、安全勞(lao)動、職業道德及工作任務完成情況的權利(li)。
3、乙方應嚴格遵守(shou)勞動紀律和(he)，服從(cong)甲方管理，積極完(wan)成所從(cong)事的工作。
第四條(tiao) 工(gong)作時間和勞動報(bao)酬(chou)
1、甲方實行每日8小(xiao)時(shi)工作制。
2、甲方(fang)應(ying)當(dang)每(mei)月按期給乙方(fang)發放(fang)工資(zi)。每(mei)月8日為發薪日。
3、甲方應當根(gen)據企業的生(sheng)產發展及乙方的技術熟練程(cheng)度、勞動效(xiao)率以(yi)及工作(zuo)年限逐步提高(gao)乙方的工資水平。
4、甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)崗位工資 元、三金補(bu)助 元。
第五條 合(he)同(tong)的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因轉產、調整生產項(xiang)目(mu)，或者由于情況變化(hua)，經甲乙(yi)雙(shuang)方協(xie)商同意，可以變更合同的相關內(nei)容。
2、在下(xia)列情況下(xia)，甲方可以(yi)解除(chu)合同：
（1）乙(yi)方在(zai)試用(yong)期內經發(fa)現(xian)不符合(he)用(yong)工條件的`；
（2）乙(yi)方(fang)在工作期(qi)間(jian)給(gei)甲方(fang)造成重大損失的；
（3）乙(yi)方未遵(zun)守《保密協議》而造成(cheng)公司機密泄露的；
3、乙方被勞動(dong)教養，以及受刑(xing)事處分的(de)，合同自行解除。
4、甲方(fang)(fang)按照《公司》辭(ci)退乙(yi)方(fang)(fang)而解(jie)除合同的，以(yi)及(ji)試用(yong)期(qi)內解(jie)除合同的，不需要提前通知對方(fang)(fang)。
5、由(you)于工作(zuo)需(xu)要，甲乙(yi)雙方(fang)協(xie)商同(tong)意，在合同(tong)期滿后續訂合同(tong)。
第六(liu)條 勞動爭(zheng)議處理
甲(jia)乙雙方(fang)發生勞動(dong)爭(zheng)議后(hou)，應先(xian)行協商解決。協商不(bu)能(neng)解決的(de)，可在法定申(shen)訴時效內向有管轄權的(de)勞動(dong)爭(zheng)議仲裁委員會申(shen)請仲裁。
第七(qi)條 本合(he)同(tong)自簽(qian)(qian)訂之日(ri)起生效，一式兩份，甲乙雙方各(ge)持(chi)一份。本合(he)同(tong)涂改、未經合(he)法(fa)授權代簽(qian)(qian)無效。
甲方(fang)（公(gong)章(zhang)）：_________乙方(fang)（公(gong)章(zhang)）：_________
法定代表人(ren)（簽(qian)字）：_________法定代表人(ren)（簽(qian)字）：_________
_________年____月(yue)____日(ri)_________年____月(yue)____日(ri)
關于勞動合同14
甲方(fang)：___乙方(fang)：
甲、乙雙(shuang)方(fang)于(yu)___年___月___日簽訂《民(min)(min)事委托代(dai)理合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)》，合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)編號為(wei)：(___)___民(min)(min)委代(dai)字第(di)___號，約定(ding)(ding)(ding)甲方(fang)因與___生(sheng)物科技有限公司(si)合(he)(he)作糾紛事宜，委托乙方(fang)律師代(dai)理訴訟業務。現由于(yu)情勢變更，合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)無(wu)法繼續履(lv)行(xing)，根據《中華人民(min)(min)共和國合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》的規定(ding)(ding)(ding)以及《民(min)(min)事委托代(dai)理合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)》的約定(ding)(ding)(ding)，甲、乙雙(shuang)方(fang)在平等協商(shang)一致的基(ji)礎上，自愿達成協議如下：
1、甲、乙雙方一致同意解除___年___月(yue)___日簽訂的`《民事(shi)委(wei)托代理合(he)同》。
2、因解除合同產生的相關費用(yong)由各自承(cheng)擔，甲、乙雙方權利義(yi)務(wu)結清，自此(ci)互不追究對方任何責任。
3、本(ben)協議一式兩(liang)份，雙方各執一份，具同等法(fa)律效力，自雙方簽字(zi)蓋章(zhang)后即(ji)生效。
4、本協議(yi)的簽(qian)訂(ding)方式為(wei)：傳真會簽(qian)。
甲方：___乙方：___
___年(nian)___月(yue)___日(ri)___年(nian)___月(yue)___日(ri)
關于勞動合同15
_________公司(單位)(以下簡稱甲(jia)方)
_________(以下(xia)簡稱(cheng)乙方)
依照國家(jia)有關法律條例,就(jiu)聘用事宜,訂立本合(he)同.
第一條 試(shi)用期及錄用
(一)甲方依照(zhao)合(he)同條款聘用乙(yi)方為(wei)員(yuan)工,乙(yi)方工作部門為(wei)_________職位,工種為(wei),乙(yi)方應
經過三至(zhi)六個月的試用期(qi),在此期(qi)間甲(jia),乙任何(he)一(yi)方有(you)權終(zhong)止(zhi)合同,但必須提(ti)前七天通知(zhi)對
方或(huo)以七天(tian)的實行工資(zi)作為補償.
(二)試用期滿,雙方(fang)無異議,乙(yi)方(fang)成為甲(jia)方(fang)的正式合同(tong)制勞務工(gong),甲(jia)方(fang)將以書面方(fang)式給予確認(ren).
(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期(qi)應計算在合同有效期(qi)內.
第(di)二條(tiao) 工資及其它補助(zhu)獎金(jin)
(一(yi))甲方根據(ju)國家(jia)有(you)關規定(ding)和企業(ye)經營(ying)狀(zhuang)況實(shi)行本企業(ye)的等級工資制(zhi)度,并根據(ju)乙方所(suo)
擔負(fu)的(de)(de)職務和其他條件確定其相應的(de)(de)工資(zi)標準(zhun),以(yi)銀行轉帳(zhang)形式支付,按月發放.
(二(er))甲方(fang)根(gen)據(ju)盈利情況及(ji)乙(yi)方(fang)的(de)行(xing)為和工作表現增加工資,如果(guo)乙(yi)方(fang)沒達到(dao)甲方(fang)規定的(de)
要求指標,乙方(fang)的工資將得不到提升(sheng).
(三)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(公司主管人員)會同人事部門,在如(ru)下情況,甲(jia)方(fang)(fang)(fang)將(jiang)給乙方(fang)(fang)(fang)榮譽或(huo)物質(zhi)獎(jiang)勵,如(ru)模范地遵守公司的(de)(de)規章(zhang)制度(du),生產和(he)(he)工作中的(de)(de)突(tu)出(chu)貢(gong)獻或(huo)物質(zhi)獎(jiang)勵,技(ji)術革新,經(jing)營管理改善,乙方(fang)(fang)(fang)也可由于(yu)有突(tu)出(chu)貢(gong)獻得(de)到(dao)工資和(he)(he)職(zhi)務級別(bie)的(de)(de)提升.
(四)甲方根(gen)據本企業利潤情(qing)況設立年終獎金,可根(gen)據員(yuan)工勞動表現及在單(dan)位(wei)服(fu)務年限發放獎金.
(五)甲方根據政府(fu)的有關規定和企業(ye)狀況,向乙方提供津貼和補(bu)助(zhu)金(jin).
(六(liu))除了法(fa)律(lv),法(fa)規(gui)(gui),規(gui)(gui)章明確(que)提(ti)出的要求補(bu)助外,甲方將不再(zai)有義務(wu)向乙方提(ti)供其它補(bu)助津(jin)貼.
第三條 工作時間及公假
(一)乙(yi)方的工作時(shi)(shi)間每(mei)天為(wei)8小時(shi)(shi)(不含吃飯(fan)時(shi)(shi)間),每(mei)星(xing)期工作五天半或每(mei)周工作時(shi)(shi)間不超過44小時(shi)(shi),除(chu)吃飯(fan)時(shi)(shi)間外,每(mei)個工作日不安排其它休息時(shi)(shi)間.
(二)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權享受法定(ding)節假日以及婚假,喪假等有(you)薪假期.甲方(fang)(fang)(fang)(fang)如要求乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)法定(ding)節假日工作,在(zai)征得(de)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)同意后,須安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)相應(ying)的時(shi)間輪休(xiu),或按(an)國(guo)家(jia)規定(ding)支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)加班費(fei).
(三(san))乙(yi)方(fang)成為正式員工,在本企業連續工作(zuo)滿半年(nian)(nian)后,可按比(bi)例獲得每(mei)年(nian)(nian)根據(ju)其所擔(dan)負(fu)的(de)職務(wu)相應享(xiang)受________天的(de)有(you)薪年(nian)(nian)假.
(四(si))乙方在(zai)生病(bing)時,經甲方認可(ke)的(de)醫生及(ji)醫院證(zheng)明,過試(shi)用期的(de)員工每月可(ke)享(xiang)受有薪病(bing)假一天,病(bing)假工資超出有薪病(bing)假部分(fen)的(de)待遇,按政府和單位(wei)的(de)有關規定執行.
(五(wu))甲(jia)方根據生產經營需要,可調整變(bian)動工作(zuo)(zuo)時(shi)間,包括變(bian)更日(ri)工作(zuo)(zuo)開(kai)始和(he)結(jie)束的(de)時(shi)間,在(zai)照(zhao)顧員工有合理的(de)休息時(shi)間的(de)情況下,日(ri)工作(zuo)(zuo)時(shi)間可做不連貫的(de)變(bian)更,或要求員工在(zai)法定節假日(ri)及休息日(ri)到崗工作(zuo)(zuo).乙方無(wu)特殊理由應積極支(zhi)持(chi)和(he)服(fu)從甲(jia)方安排,但甲(jia)方應嚴格控制加班加點.
第(di)四條 員工教(jiao)育(yu)
在乙方(fang)(fang)任職(zhi)期間,甲方(fang)(fang)須經常對乙方(fang)(fang)進行職(zhi)業(ye)(ye)道德,業(ye)(ye)務(wu)技術,安全(quan)生產及各種規章(zhang)制度及社會(hui)法制教育,乙方(fang)(fang)應積極接受(shou)這方(fang)(fang)面的(de)教育.
第五(wu)條(tiao) 工作安排與條(tiao)件
(一(yi))甲(jia)(jia)方(fang)有權根(gen)據生(sheng)產和工(gong)作需要(yao)及乙方(fang)的(de)能(neng)力,合理安(an)排和調整(zheng)乙方(fang)的(de)工(gong)作,乙方(fang)應服從(cong)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)管理和安(an)排,在(zai)規定的(de)工(gong)作時(shi)間內按質按量(liang)完(wan)成(cheng)甲(jia)(jia)方(fang)指派的(de)工(gong)作任務.
(二)甲方須(xu)為(wei)乙(yi)方提(ti)供符合國家要求的(de)安(an)全衛生的(de)工作(zuo)環境,否(fou)則(ze)乙(yi)方有權拒(ju)絕(jue)工作(zuo)或(huo)終(zhong)止合同.
第六條 勞動保護(hu)
甲方(fang)根據生產和(he)(he)工(gong)作需要,按國(guo)家規(gui)定(ding)為乙(yi)方(fang)提供勞動保護用品(pin)和(he)(he)保健食品(pin).對(dui)女職工(gong)經期,孕期,產期和(he)(he)哺乳(ru)期提供相應(ying)的保護,具體辦法按國(guo)家有關規(gui)定(ding)執行(xing).
第七條 勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保(bao)險(xian)(xian)條例規定(ding),為(wei)乙方支付醫藥費(fei)用(yong)(yong),病假(jia)工(gong)資,養老保(bao)險(xian)(xian)費(fei)用(yong)(yong)及工(gong)傷保(bao)險(xian)(xian)費(fei)用(yong)(yong).
(二)甲方(fang)根據單(dan)位規定提供乙(yi)方(fang)宿舍和工作餐(can)(每(mei)天________次).
第八條(tiao) 解除合同
(一)符合下(xia)列情況,甲方(fang)可以(yi)解除勞動(dong)合同
(1)甲(jia)方因(yin)營業情況發(fa)生變化,而多(duo)余的職工(gong)又不能改換(huan)其它工(gong)種.
(2)乙方(fang)患病(bing)或非因工負傷,按規(gui)定的.醫療期(qi)滿后,不能從事原工作(zuo),也(ye)不能調換其它工種.
(3)乙方(fang)嚴重違反企(qi)業(ye)勞動(dong)紀律和規(gui)章(zhang)制度,并造成(cheng)一定(ding)后果,根據企(qi)業(ye)有關條例(li)和規(gui)定(ding)應予(yu)辭(ci)退的,甲方(fang)有權隨(sui)時解(jie)除(chu)乙方(fang)的勞動(dong)合同.
(4)乙(yi)方(fang)因觸犯國家法規被(bei)拘留,勞(lao)動(dong)教養,判刑,甲方(fang)將作開除處理,勞(lao)動(dong)合同隨(sui)之(zhi)終止.
(二)符(fu)合下列情(qing)況,乙方可以解除勞(lao)動合同.
(1)經(jing)國家有(you)關部門確(que)認,勞(lao)動安全,衛生條件惡劣,嚴重(zhong)危害了乙方身體健康的.
(2)甲方不履行(xing)勞(lao)動合同或違反國家(jia)政策,法(fa)規,侵害乙(yi)方合法(fa)利益.
(3)甲方不按規(gui)定(ding)支(zhi)付乙方勞動報酬(chou)的.
(三)在下列(lie)情況下,甲(jia)方不得不解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong).
(1)乙方患病(bing)和因工(gong)負傷,在規定(ding)的醫療期內的.
(2)乙(yi)方因工負傷或患職業病,正在進行(xing)治(zhi)療的.
(3)女員工在孕期,產期或哺乳期的.
(四)乙方(fang)因(yin)工負傷或患職業病,醫療(liao)終(zhong)結經政府有關(guan)部(bu)門確認為(wei)部(bu)分(fen)喪失(shi)勞(lao)動能力的,企業應(ying)予妥善安置.
(五)任何一(yi)方解除勞動合同,一(yi)般情況下,必須提前一(yi)個(ge)(ge)月(yue)通(tong)知對方,或以一(yi)個(ge)(ge)月(yue)的(de)工(gong)資作為補(bu)償,解除合同的(de)程序(xu)按(an)企(qi)業有關規定辦理.
(六)乙方在合同(tong)期內,持有正當(dang)理由,不愿繼續(xu)在本(ben)企業工作(zuo)時,可(ke)以提(ti)出辭職(zhi),但須(xu)提(ti)前一個月書(shu)面通(tong)知甲方,經甲方批(pi)準(zhun)后(hou)生效.辭職(zhi)員(yuan)工如系由企業出資培(pei)訓(xun),在培(pei)訓(xun)期滿后(hou),工作(zuo)未滿合同(tong)規定(ding)年(nian)限的,應賠償甲方一定(ding)的培(pei)訓(xun)費(fei)用.未經甲方同(tong)意擅(shan)自離職(zhi),甲方有權通(tong)過政府勞動部門,要(yao)求乙方返回工作(zuo)崗位(wei),并賠償因此給甲方造成的經濟損失.
第九條(tiao) 勞動紀律
(一)乙方應遵(zun)守國家的各(ge)項(xiang)規定(ding)和企業(ye)的《員(yuan)工手冊》以及單位的各(ge)項(xiang)規章制度.
(二(er))乙(yi)方(fang)(fang)如觸犯刑律,受法(fa)律制裁或違反(fan)《員工(gong)手(shou)(shou)冊(ce)(ce)》和(he)甲(jia)方(fang)(fang)規定的(de)其它規章制度,甲(jia)方(fang)(fang)有權按《員工(gong)手(shou)(shou)冊(ce)(ce)》等規定,分別給予乙(yi)方(fang)(fang)相應的(de)紀律處(chu)分,直至(zhi)開(kai)除,因乙(yi)方(fang)(fang)違反(fan)《員工(gong)手(shou)(shou)冊(ce)(ce)》和(he)其它規章制度,造成本企業利益受到損害(hai),如企業聲譽的(de)損害(hai),財產的(de)損壞,甲(jia)
方根據嚴重程(cheng)度,可采取一次性罰款措施.
(三)如果乙(yi)方違(wei)反合(he)同(tong)(tong)規定,,嚴重玩忽職守或(huo)(huo)有不道德,粗魯行為,引起或(huo)(huo)預(yu)示(shi)將(jiang)引起嚴重損害到(dao)他(ta)(ta)人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)身和(he)財產利益(yi)(yi),乙(yi)方觸犯(fan)刑(xing)律受到(dao)法律制裁等,上述種(zhong)種(zhong),甲方有權立即(ji)予以開除,并不給(gei)予"合(he)同(tong)(tong)補償(chang)金"和(he)"合(he)同(tong)(tong)履(lv)約(yue)金".乙(yi)方或(huo)(huo)損害他(ta)(ta)人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)身和(he)財產利益(yi)(yi)所(suo)造成的損失.由乙(yi)方負完全承(cheng)擔賠償(chang)責任.
(四)乙方在合同期內和(he)以后,不得向任何人(ren)泄漏本(ben)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)商業(ye)(ye)(ye)機密(mi)消息(xi).乙方在職(zhi)(zhi)期間(jian)不得同時(shi)在與本(ben)企(qi)業(ye)(ye)(ye)經營相似的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye),團體以及與本(ben)企(qi)業(ye)(ye)(ye)有(you)業(ye)(ye)(ye)務關系的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)團體兼職(zhi)(zhi).乙方合同終止或其(qi)他原因(yin)由(you)本(ben)企(qi)業(ye)(ye)(ye)離職(zhi)(zhi)時(shi),應向部門主管(guan)人(ren)員交回所有(you)與經營有(you)關的(de)文件資料,
包括(kuo)通信,備忘錄(lu),顧客清單(dan),圖表資料及(ji)培(pei)訓教材等.
第十條 合同(tong)的實(shi)施和批準
(一)本(ben)合同經(jing)_____________討論制定,報經(jing)_______批準(zhun),用_______文(wen)字書寫(xie),內(nei)容以中文(wen)為準(zhun),合同解釋權屬本(ben)公司(si)人事部(bu).
(二)單位(wei)《員(yuan)工(gong)手冊(ce)》,《雇員(yuan)犯規及(ji)警告通告》及(ji)其它經(jing)濟紀律規定(ding)均(jun)為合同附件,是合同的組成部分.
(三)本合同(tong)一經鑒定(ding),甲,乙雙(shuang)方(fang)必須嚴格遵守,任何一方(fang)不得單方(fang)面修改合同(tong)內(nei)容,如有未盡事宜或與政府(fu)有關(guan)規定(ding)抵觸時,按政府(fu)有關(guan)規定(ding)處(chu)理.
(四)本合同自(zi)鑒(jian)定之(zhi)日生效,有(you)效期為________年(nian)于________年(nian)_______月_______日
到期,合(he)同期滿前(qian)兩個月(yue),如雙(shuang)方無異議(yi)本合(he)同自行延長________年.
(五)本合同一式(shi)兩(liang)份(fen),甲(jia)乙雙方各(ge)執一份(fen),由甲(jia)方上級主管部門和國(guo)家勞(lao)動管理(li)部門監督執行.
甲方(fang)(簽字) 乙方(fang)(簽字)
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