企業勞動合同(tong) 15篇

　　隨著(zhu)法(fa)律法(fa)規不斷完(wan)善，人(ren)們越發重視合(he)同(tong)，能夠利用到合(he)同(tong)的場合(he)越來越多，正常(chang)情況下，簽訂(ding)合(he)同(tong)必須經(jing)過規定的方式。那么一般合(he)同(tong)是怎么起草(cao)的呢？以下是小編(bian)精(jing)心整(zheng)理的企業勞動(dong)合(he)同(tong) ，僅供(gong)參(can)考(kao)，大家一起來看(kan)看(kan)吧。

企業勞動合同 1

　　甲(jia)方(fang)： 乙(yi)方(fang)： 根據(ju)《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞動法》和(he)有(you)關勞動政策法規(gui)，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)在平等自愿、協商一致(zhi)的基礎(chu)上(shang)簽訂本勞動合同。

　　一(yi)、 合同(tong)(tong)期限(xian)(xian) 合同(tong)(tong)期限(xian)(xian)________年____月____日至________年____月____日為乙(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)的勞動合同(tong)(tong)期限(xian)(xian)，同(tong)(tong)時也是(shi)甲(jia)方(fang)對乙(yi)方(fang)實行的用工合同(tong)(tong)期限(xian)(xian)。

　　二、 生產、工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務 乙方同意根據甲(jia)方工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要，擔任(ren)崗位(工(gong)(gong)種(zhong))工(gong)(gong)作(zuo)。乙方按照甲(jia)方規(gui)章(zhang)制度(du)及(ji)要求(qiu)，按時(shi)完成規(gui)定的(de)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務，達(da)到規(gui)定的(de)質量、數量標準。

　　三、 勞動紀(ji)(ji)(ji)律 甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)根據(ju)(ju)《勞動法(fa)(fa)》和(he)(he)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)(ding)，制定(ding)(ding)本公(gong)司(si)各項(xiang)具(ju)體規(gui)章(zhang)制度。乙方(fang)應(ying)遵(zun)守國家(jia)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和(he)(he)甲(jia)(jia)方(fang)依法(fa)(fa)和(he)(he)甲(jia)(jia)方(fang)依法(fa)(fa)制定(ding)(ding)的(de)各項(xiang)規(gui)章(zhang)制度;嚴格遵(zun)守勞動安全(quan)衛(wei)生，操作規(gui)程和(he)(he)工(gong)作規(gui)范;愛(ai)護(hu)甲(jia)(jia)方(fang)財產(chan)，遵(zun)守職業道(dao)德(de);服從甲(jia)(jia)方(fang)的(de)管理和(he)(he)教育。乙方(fang)違反勞動紀(ji)(ji)(ji)律，甲(jia)(jia)方(fang)可依據(ju)(ju)國家(jia)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和(he)(he)本公(gong)司(si)相關(guan)制度，給予(yu)紀(ji)(ji)(ji)律處分(fen)、經濟處分(fen)，直(zhi)至解(jie)除勞動合同(tong)。

　　四(si)、 勞(lao)動保護和勞(lao)動條件 甲方(fang)應根(gen)據(ju)國家的(de)(de)有關(guan)生產(chan)安(an)全、勞(lao)動保護、衛(wei)生保健(jian)等規定為 乙方(fang)提供(gong)必要的(de)(de)生產(chan)、工作(zuo)條件和勞(lao)動保護措施等。具體(ti)內(nei)容如(ru)下：

　　(一) 提供(gong)必要的勞(lao)動(dong)場所(suo)和設(she)備(bei)。

　　(二) 發(fa)放規定(ding)的勞動保(bao)護用品。

　　(三) 對女職工(gong)和特殊職工(gong)按規定實行(xing)特殊勞動(dong)保護。

　　五、 工作時間和休(xiu)息休(xiu)假 根據行業(ye)特點，由(you)甲乙(yi)雙(shuang)方協商具體的工作日(ri)和休(xiu)息日(ri)。在(zai)國家法(fa)定節日(ri)(五

　　一、國慶(qing)、元旦、春(chun)節)期間，甲方應按規定(ding)安排(pai)乙方休(xiu)假或調休(xiu)。

　　六、 勞(lao)動報(bao)酬____日工資(zi)為130元甲(jia)(jia)方不得(de)(de)無故(gu)克扣、拖(tuo)欠(qian)乙方工資(zi)，否則甲(jia)(jia)方除(chu)支付乙方應得(de)(de)的工資(zi)外，并(bing)加發相當(dang)于工資(zi)報(bao)酬10%的經濟補償金(jin)。

　　七、甲、乙方協商社保(bao)由員(yuan)工自(zi)己(ji)辦理，甲方每月將社保(bao)金直接(jie)發放給乙方;

　　八、合同的終止(zhi)和解除 雙方(fang)訂立的`勞動用工(gong)合同期限屆滿(man)，本(ben)合同將自(zi)動解除、終止(zhi)。乙方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)可以解除本(ben)合同：

　　(一) 嚴重違(wei)反了(le)勞動紀律或者(zhe)甲方(fang)規章制度。

　　(二) 不能勝任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，經(jing)過培(pei)訓或調(diao)整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位后，仍(reng)不能勝任。

　　(三) 患病或因非工傷，醫療期滿后，不能(neng)從(cong)(cong)事原(yuan)工作(zuo)也不能(neng)從(cong)(cong)事由甲方另(ling)行安排的工作(zuo)。

　　九、甲方(fang)有下列情形之(zhi)一(yi)的，乙方(fang)可以解除本合同：

　　(一)甲方不按(an)勞(lao)(lao)動合同約定支付勞(lao)(lao)動報酬的(de)。

　　(二)從事(shi)違反國(guo)家法律法規的。

　　(三)經(jing)甲乙雙方協商(shang)一致或勞動屆(jie)滿，或依法(fa)終止時，本合(he)同可(ke)以(yi)解除。

　　十、違約責任(ren)及賠償 甲乙(yi)任(ren)何一方違約給對方造成損失的(de)，均須承擔勞動合同終(zhong)止的(de)過錯責任(ren)。 本合同一式兩(liang)份，甲乙(yi)雙方各執一份，具有同等法(fa)律效(xiao)力(li)。 甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________ 法(fa)定(ding)代表人(簽字(zi))：_________

　　法(fa)定代表(biao)人(簽字)：_________ ________年____月____日(ri)

　　________年____月____日(ri)

企業勞動合同 2

　　甲方（用人(ren)單(dan)位）：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動(dong)合(he)同法(fa)》及相關法(fa)律、法(fa)規的規定(ding)，甲(jia)乙雙方(fang)遵循合(he)法(fa)、公(gong)平、平等自愿，協(xie)商(shang)一致，誠(cheng)實信用的原則(ze)，訂立(li)本勞動(dong)合(he)同（以(yi)下(xia)簡稱合(he)同），共同遵守。

　　一、合同期限和工作內容：

　　第一條：本合同期限為(wei) 年(nian)，自(zi) 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian) 月(yue) 日止。試用(yong)期從 年(nian) 月(yue) 日至 年(nian) 月(yue) 日止。

　　第二條：乙方應按(an)照甲方的規(gui)(gui)章制度，按(an)時完成規(gui)(gui)定(ding)的`崗位工作任(ren)務，達到(dao)規(gui)(gui)定(ding)的質量標準。

　　二、工作時間

　　第(di)三條：甲方根據乙方工作(zuo)(zuo)崗位(wei)需要，實行標準工時(shi)制(zhi)，即每日(ri)工作(zuo)(zuo)時(shi)間為 小時(shi)。

　　第四條：中午 點(dian)至 點(dian)，下午 點(dian)至 點(dian)。勞動用工合同(tong)書第五條：甲方為乙方提(ti)供政治思想(xiang)、職業道德(de)、業務技術、勞動安全衛生及有(you)關規章制度的教育和(he)培訓。

　　三、勞動報酬

　　第六條：乙方完成合(he)同及規章(zhang)制度的崗位責(ze)任(ren)工作任(ren)務后，甲方每(mei)月(yue)支(zhi)付給乙方基本工 資 元，正式上崗后每(mei)月(yue) 天(tian) 休，全勤獎(jiang) 元，工齡獎(jiang)每(mei)年 元。

　　四、規章制度

　　第七條：遲到、脫崗 分鐘以上，以 論處(chu)，員(yuan)工(gong)遲到一次扣除(chu) 元。月累計(ji) 次，按扣除(chu) 處(chu)理(li)， 一次扣除(chu)三天并扣除(chu) 。連(lian)續曠工(gong) 或(huo)月累計(ji) 次以上甲方給予開(kai)(kai)除(chu)處(chu)理(li)；開(kai)(kai)除(chu)處(chu)理(li)的員(yuan)工(gong)， 不給予退(tui)還(huan)。

　　第八條：以上條款內(nei)容(rong)甲(jia)乙(yi)雙方在簽署(shu)本合同(tong)前，均應事先仔細閱讀，并仔細了解本合同(tong)內(nei)容(rong)。本合同(tong)一式(shi)兩份，甲(jia)乙(yi)雙方各執一份，雙方簽字后即可生(sheng)效。

　　甲方：

　　法定代(dai)表人（主要負(fu)責人）： 戶籍(ji)地址：

　　身份證號碼(ma)： 住所(suo)：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　法(fa)定代表人： 戶籍地址：

　　身(shen)份證號(hao)碼(ma)： 住所：

　　聯系電話：

　　簽訂日(ri)期(qi)： 年 月 日(ri)

企業勞動合同 3

　　甲：__________，身(shen)份(fen)證號：__________________________，籍貫：________

　　乙：__________，身(shen)份證號：__________________________，籍貫：________

　　甲乙雙方本著公平、平等(deng)、互利的原(yuan)則訂立合(he)作協議(yi)如下：

　　第一條

　　甲乙雙方(fang)(fang)自愿合作經營跆拳道興(xing)趣班項目(mu)(mu)，甲方(fang)(fang)投資(zi)該項目(mu)(mu)涉(she)及(ji)的房租費用(yong)以及(ji)水電費用(yong)，乙方(fang)(fang)投資(zi)該項目(mu)(mu)涉(she)及(ji)的所(suo)有器材(cai)費用(yong)。

　　第二條

　　該項(xiang)目運營以后，所有相關器材破損以及器材的'第二次購買等產(chan)生的費用(yong)按甲50%

　　、乙(yi)50%比例承擔。

　　第(di)三條 項目的盈(ying)余按照以下(xia)細則分配(pei)，利潤按月結(jie)算(suan)。

　　1、跆拳道學費(fei)。雙方按學費(fei)的(de)甲50%、乙50%比例分(fen)配。

　　2、跆拳道服(fu)裝費(fei)、雙截棍等(deng)相關器(qi)材費(fei)。雙方按除成本價所得(de)盈(ying)余的甲50%、乙50%比例(li)分(fen)配。

　　第四條

　　項(xiang)目中涉及的(de)(de)安全問題 上課期間(jian)因學(xue)員意外(wai)受(shou)傷所產生的(de)(de)醫(yi)藥費(fei)用(yong)，按與家長協商后的(de)(de)醫(yi)藥費(fei)用(yong)總額甲50%、乙(yi)50%比例承擔(dan)。 第五條 本合同的(de)(de)期限為2年。如(ru)果需要延長期限，在期滿前三個月辦(ban)理(li)。

　　第六條

　　自協議簽訂之(zhi)日起(qi)，乙(yi)方需要負責技術(shu)和市場開發以及售后(hou)跟進，甲方負責管理和日常(chang)事(shi)務。

　　第七條 爭議處理。

　　1 對于執(zhi)行本協議發生的與本協議有關的爭議應本著友(you)好協商的原則解決。

　　2 如果雙方(fang)通(tong)過協商不(bu)能達成一(yi)致，則(ze)向(xiang)人民法院起訴(su)。 第八條

　　違約處理

　　如果(guo)一方(fang)(fang)違反本協議的(de)(de)任何條(tiao)款(kuan)，非違約(yue)方(fang)(fang)有權(quan)終止(zhi)本合同的(de)(de)執行，并依法要(yao)求違約(yue)方(fang)(fang)賠(pei)償損害(hai)。

　　第九(jiu)條(tiao) 協議解(jie)除

　　1 一(yi)方合作人(ren)有(you)(you)違(wei)反本合同協議的，另一(yi)方有(you)(you)權解除合作協議。

　　2 合作協議期(qi)滿(man)。

　　3 雙方同意終止協(xie)議的情況。

　　4 一方合作人出現法(fa)律上問題(ti)以(yi)及做出對企業有(you)損害的，另一方有(you)權(quan)解除合作協議。 第十(shi)條 本協議未盡(jin)事宜，雙方可(ke)以(yi)補充規定，補充協議與本協議有(you)同等效力。

　　第十一條 補充(chong)協議

　　______________________________________________________

　　______________________________________________________

　　第十二條(tiao) 本(ben)協議一式兩份，甲乙雙(shuang)方各(ge)執一份,具有同等法律效力。本(ben)協議自合作人

　　簽字（或蓋章）之日起生效(xiao)。

　　甲方：（蓋章）

　　日期：

　　乙方：（蓋章）

　　日期：

企業勞動合同 4

　　甲方(單位(wei))名(ming)稱(cheng)：__________________

　　乙方(勞動者)姓名：________________

　　根據《中華人民(min)共(gong)和國勞動合(he)同(tong)(tong)法》及有關法律、法規和政策規定(ding)，甲方因生(sheng)產經營(工作(zuo))需(xu)要與乙方遵(zun)循(xun)合(he)法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致、誠實信(xin)用(yong)的(de)原則，一致同(tong)(tong)意簽訂(ding)(續訂(ding))如下條款，用(yong)書面勞動合(he)同(tong)(tong)形式(shi)確定(ding)勞動關系，明確雙方的(de)權(quan)利和義務，雙方共(gong)同(tong)(tong)遵(zun)照(zhao)執(zhi)行。

　　一(yi)、勞動合同期限(xian)

　　甲、乙(yi)雙方選(xuan)擇以下第______種形(xing)式確定本合同期限：

　　1、本合(he)同(tong)期(qi)(qi)限為固定期(qi)(qi)限，自(zi)______年(nian)______月(yue)______日(ri)(ri)至______年(nian)______月(yue)______日(ri)(ri)止(zhi)，為期(qi)(qi)______年(nian)，其中試用期(qi)(qi)______個月(yue)。合(he)同(tong)期(qi)(qi)滿，合(he)同(tong)終止(zhi)。如甲(jia)方生產經(jing)營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動(dong)合(he)同(tong)，經(jing)甲(jia)乙雙方協商(shang)同(tong)意，可以辦理(li)勞動(dong)合(he)同(tong)續訂手續。

　　2、本合同期(qi)(qi)限(xian)為無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)，自(zi)______年______月______日起至法定終(zhong)止(zhi)條件(jian)出現時終(zhong)止(zhi)。

　　3、本合同(tong)期限為(wei)完成______任務為(wei)期限，自______年______月______日起(qi)至該任務結(jie)束時終止。

　　二、工作(zuo)內容與工作(zuo)地(di)點

　　乙(yi)方(fang)同意按(an)甲方(fang)生(sheng)(sheng)產經(jing)(jing)(jing)營(ying)(工作(zuo)(zuo))需(xu)(xu)要，安排在(zai)______崗(gang)位工作(zuo)(zuo)。工作(zuo)(zuo)地點：______.甲方(fang)因生(sheng)(sheng)產經(jing)(jing)(jing)營(ying)(工作(zuo)(zuo))變(bian)化需(xu)(xu)要，經(jing)(jing)(jing)雙方(fang)協商一致，可以調(diao)整(zheng)乙(yi)方(fang)的工作(zuo)(zuo)崗(gang)位或生(sheng)(sheng)產經(jing)(jing)(jing)營(ying)(工作(zuo)(zuo))任務。

　　乙方應按照甲(jia)方要(yao)求，______完(wan)成(cheng)工作數(shu)量(liang)，______并達到質量(liang)標準(zhun)。

　　三、工作時間(jian)和休息休假(jia)

　　甲乙雙方選(xuan)擇實(shi)行以下第______種工時制度：

　　(一)實行標準(zhun)工(gong)時工(gong)作制度(du)。

　　(二)實行綜(zong)合計(ji)算工時工作(zuo)制度。

　　(三)實(shi)行不定(ding)時(shi)工作制度。

　　休息休假按國家和江(jiang)西省有(you)關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　乙方試(shi)用(yong)期的(de)工(gong)資標準為______元/月(試(shi)用(yong)期的(de)工(gong)資不得低于本單位相同崗位最低檔工(gong)資或者本合同第十條約定的(de)工(gong)資的(de)80%，并不得低于用(yong)人(ren)單位所(suo)在地的(de)最低工(gong)資標準)。

　　乙(yi)方(fang)(fang)試用(yong)期滿后，按照按勞分(fen)配的(de)原則，甲方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)結構(gou)為基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)+獎(jiang)金+補貼，乙(yi)方(fang)(fang)的(de)基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為______元，獎(jiang)金和補貼根據(ju)甲方(fang)(fang)效益和乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作績效而定。當甲方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)制度發生變(bian)化或乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)作崗位變(bian)動(dong)時，按新的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準確定。

　　甲方(fang)應以法定(ding)(ding)貨幣形式按月(yue)支付(fu)(fu)乙方(fang)工(gong)資，發薪(xin)日為每月(yue)______日，不(bu)得(de)克扣或無故拖(tuo)欠。甲方(fang)支付(fu)(fu)乙方(fang)的工(gong)資，應不(bu)違反國家(jia)有關最低工(gong)資的規(gui)定(ding)(ding)。

　　甲(jia)方(fang)安(an)(an)排(pai)乙方(fang)加(jia)班加(jia)點工(gong)作，應按國家(jia)規定的標準安(an)(an)排(pai)補休或(huo)者支付加(jia)班加(jia)點工(gong)資(zi)。加(jia)班加(jia)點工(gong)資(zi)發放(fang)時間為每月______日，不得克(ke)扣或(huo)無故拖欠。

　　五、福利待遇

　　1、在(zai)合(he)同期(qi)內(nei)，乙方(fang)患病(bing)或非(fei)因工(gong)負傷，按其實際(ji)工(gong)作年限(xian)和在(zai)本(ben)單位工(gong)作時間(jian)長短(duan)確定(ding)(ding)醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)，具體標(biao)準按國家有(you)關規定(ding)(ding)執(zhi)行(xing)。在(zai)規定(ding)(ding)的醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)內(nei)，乙方(fang)的病(bing)假工(gong)資、疾病(bing)救濟費、醫(yi)療(liao)(liao)待遇等(deng)按有(you)關規定(ding)(ding)辦理。

　　2、在合同期(qi)內，乙方(fang)因工或(huo)因病死亡的(de)喪葬補(bu)助費(fei)、供養(yang)直系親屬(shu)撫(fu)恤(xu)費(fei)、救濟費(fei)、遺屬(shu)補(bu)貼(tie)，按(an)國(guo)家(jia)和地方(fang)有關規定辦理(li)。

　　六(liu)、勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條件和(he)職(zhi)業危害防護(hu)

　　甲方必須按乙(yi)方所任工作(zuo)需(xu)要(yao)，提供符合國(guo)家安全(quan)(quan)衛生(sheng)(sheng)規(gui)程和標準的工作(zuo)場地、生(sheng)(sheng)產工具、材料、安全(quan)(quan)保護設施、防護用品(pin)、衛生(sheng)(sheng)條件(jian)，對乙(yi)方進行(xing)勞(lao)動安全(quan)(quan)衛生(sheng)(sheng)教育。

　　乙方必須嚴格(ge)遵守安(an)全操(cao)作(zuo)規程(cheng)，對甲方管理人員違(wei)章(zhang)指揮、強令冒險作(zuo)業(ye)的，有權拒絕(jue)執行，并可以(yi)立即解(jie)除(chu)勞動合(he)同。

　　七、勞動紀律

　　乙方必須(xu)遵(zun)守國(guo)家法(fa)律、法(fa)規(gui)及地方法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)、政策，遵(zun)守甲方依法(fa)制定的規(gui)章(zhang)制度，認真(zhen)履行崗位(wei)職責。

　　八、勞動合同的變更(geng)、解除(chu)和終止

　　(一(yi))經甲乙雙(shuang)方協(xie)商一(yi)致，勞動合同(tong)可以變更(geng)或解除。

　　(二(er))甲方有(you)下列情(qing)形之一的(de)，乙方可以解除(chu)勞(lao)動合同：

　　1、未按(an)照勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)約(yue)定提(ti)供勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)護或者勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件的;

　　2、未及時(shi)足額支付勞動報酬的;

　　3、甲方制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度違(wei)反法律、法規的(de)規定，損害(hai)勞動者權益的(de);

　　4、以欺(qi)詐、脅迫的(de)手段或者乘人之(zhi)危，使乙方在違(wei)背真實意思的(de)情況下(xia)訂立或者變(bian)更勞(lao)動合(he)同的(de);

　　5、法律(lv)、行政法規規定勞(lao)動(dong)者可以解除勞(lao)動(dong)合同的(de)其他情(qing)形。

　　(三(san))乙(yi)方(fang)(fang)有下列(lie)情形之一的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)可以解(jie)除勞動合同：

　　1、在(zai)試用期間被證明不(bu)符合錄用條(tiao)件的(de);

　　2、嚴(yan)重違反甲方(fang)的規章制度的;

　　3、嚴重(zhong)失(shi)職，營私(si)舞弊，給甲方造成(cheng)重(zhong)大損害的;

　　4、乙方(fang)同時與其他用人(ren)單位(wei)建立勞動(dong)關系，對完成本(ben)單位(wei)的工作任務造成嚴重(zhong)影響(xiang)，或者(zhe)經甲方(fang)提出，拒不改正的;

　　5、乙方(fang)以(yi)欺詐等手段致(zhi)使甲方(fang)簽訂或變更的(de)勞動合同無效的(de);

　　6、被依(yi)法追究刑事責任(ren)的。

　　(四)乙方(fang)有下列情形之(zhi)一的，甲方(fang)應提前(qian)30日以書面形式通知乙方(fang)本人(ren)或者(zhe)額外支付勞動者(zhe)一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在(zai)規(gui)定的醫(yi)療期滿(man)后不能(neng)從事原工作，也不能(neng)從事由用(yong)人單位另行安(an)排的工作的;

　　2、乙(yi)方不能(neng)勝任工(gong)作，經過培訓(xun)或者調整工(gong)作崗位，仍不能(neng)勝任工(gong)作的;

　　3、勞(lao)動合(he)同訂(ding)立時(shi)所依據(ju)的客觀情(qing)況發(fa)生重(zhong)大變化，致使勞(lao)動合(he)同無法履行，經甲(jia)乙雙方協(xie)商，未能就變更(geng)勞(lao)動合(he)同內(nei)容(rong)達成協(xie)議的。

　　(五)甲方因下列(lie)情形之一，提前30天向全(quan)體(ti)職工說明情況(kuang)，聽(ting)取職工意見后，向勞動行(xing)政(zheng)部門報告，可以裁(cai)減人員，解除勞動合同：

　　1、依照企業破(po)產法規定進行重整的;

　　2、生產經(jing)營發生嚴重困(kun)難的;

　　3、企業轉產、重大技術革新(xin)或(huo)者(zhe)經營方式(shi)調整(zheng)，經變更勞動合同后，仍需(xu)裁減人員(yuan)的(de);

　　4、其他因(yin)勞動(dong)(dong)合同訂立時所依據的客觀經濟(ji)情況發生(sheng)重(zhong)大變化，致(zhi)使勞動(dong)(dong)合同無法(fa)履行的。

　　(六)除(chu)勞(lao)動合(he)同的解(jie)除(chu)和終止第(二)條(tiao)規(gui)定的情形(xing)(xing)外，其(qi)他情形(xing)(xing)乙(yi)方解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同，應(ying)當(dang)提(ti)前(qian)30天(在試用期內的應(ying)當(dang)提(ti)前(qian)3天)以(yi)書面形(xing)(xing)式(shi)通(tong)知(zhi)甲方。()甲方單(dan)方解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同，應(ying)當(dang)事先(xian)將理由通(tong)知(zhi)乙(yi)方，聽取(qu)乙(yi)方意見。

　　(七)勞動者(zhe)有下列情形之一的，用人單位不得(de)解除勞動合(he)同：

　　1、從事接觸職(zhi)業(ye)(ye)病危害(hai)作業(ye)(ye)的勞(lao)動者未進行離崗前職(zhi)業(ye)(ye)健康檢查，或(huo)者疑(yi)似職(zhi)業(ye)(ye)病病人在(zai)診斷或(huo)者醫學觀察期間的;

　　2、在本(ben)單位患職業病或者因(yin)工負傷并被確認(ren)喪(sang)失或者部分喪(sang)失勞(lao)動能力(li)的(de);

　　3、患病或(huo)者(zhe)非(fei)因工(gong)負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女職(zhi)工(gong)在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)的;

　　5、在本單位連續工作滿十五年(nian)，且距法定退(tui)休年(nian)齡不足五年(nian)的;

　　6、法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定的其他情形。

　　(八(ba))有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一(yi)的(de)，本勞(lao)動合同(tong)終止(zhi)：

　　1、勞動合同(tong)期滿的;

　　2、乙方死(si)亡，或(huo)者被人(ren)民(min)法院宣(xuan)告死(si)亡或(huo)者宣(xuan)告失蹤的;

　　3、甲方(fang)被依法宣告破(po)產的;

　　4、甲方被吊銷營業執(zhi)照、責令關閉、撤銷或者甲方決(jue)定提(ti)前解散的;

　　5、法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形。

　　九、解除或終止勞動合同(tong)的(de)經濟(ji)補償(chang)

　　按照本(ben)勞(lao)動(dong)合(he)同的解除和終止條(tiao)(tiao)款(kuan)第(di)(一(yi))條(tiao)(tiao)由甲方(fang)提出以(yi)及第(di)(二(er))條(tiao)(tiao)、第(di)(四(si))條(tiao)(tiao)、第(di)(五)條(tiao)(tiao)解除勞(lao)動(dong)合(he)同的;按照本(ben)勞(lao)動(dong)合(he)同的解除和終止條(tiao)(tiao)款(kuan)第(di)(八)條(tiao)(tiao)第(di)1、3、4、5款(kuan)終止勞(lao)動(dong)合(he)同的，甲方(fang)應當根據乙方(fang)在(zai)本(ben)單位(wei)工(gong)作的年限，每滿1年支付1個月(yue)工(gong)資的經濟補償金(jin)，工(gong)作年限6個月(yue)以(yi)上不(bu)滿1年的，按1年計(ji)算;不(bu)滿6個月(yue)的，按半年計(ji)算。月(yue)工(gong)資按乙方(fang)在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同解除或(huo)終止前12個月(yue)的平均工(gong)資計(ji)算。

　　乙方(fang)月工(gong)(gong)資(zi)高于甲(jia)方(fang)所在(zai)設區市(shi)政府(fu)公布的(de)本地區上(shang)年度職(zhi)工(gong)(gong)月平均工(gong)(gong)資(zi)三倍(bei)(bei)的(de)，甲(jia)方(fang)向乙方(fang)支(zhi)(zhi)付經濟補償的(de)標準按職(zhi)工(gong)(gong)月平均工(gong)(gong)資(zi)三倍(bei)(bei)的(de)數額(e)支(zhi)(zhi)付，向其支(zhi)(zhi)付經濟補償的(de)年限最高不超過(guo)12年。

　　固定期限勞(lao)動合(he)同期滿，甲方維持或提高勞(lao)動條(tiao)件續訂(ding)，乙方不同意續訂(ding)而(er)終止勞(lao)動合(he)同的，不支付經濟(ji)補(bu)償金。

　　十、雙方協(xie)商約定(ding)的其(qi)他事項

　　因(yin)甲方(fang)生產經營(工作)需(xu)要，經雙方(fang)協(xie)商同意，約定(ding)以(yi)下事(shi)宜：

　　(一)甲方(fang)出資，為乙方(fang)提供法定(ding)(ding)以外培訓的約定(ding)(ding)。

　　(二)保守商業秘密的(de)約定。

　　(三)補充保險和(he)福利待(dai)遇的約定。

　　十(shi)一(yi)、勞動(dong)爭議(yi)處理和違(wei)反(fan)勞動(dong)合同的法律(lv)責任

　　勞動(dong)合同依法(fa)訂立后，即具有法(fa)律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動(dong)爭議，雙方可(ke)以協商解決，也可(ke)以依法(fa)申請調解、仲裁(cai)、提起訴訟。任(ren)何一方違反(fan)本合同約定，應當(dang)承(cheng)擔相(xiang)應的法(fa)律責任(ren)。

　　本勞動合同未(wei)盡事宜或與(yu)國家有關(guan)法(fa)律法(fa)規規定不一致的，按國家有關(guan)法(fa)律法(fa)規規定執行(xing)。

　　甲方(蓋(gai)章)：__________________

　　乙(yi)方簽字：__________________

　　______年______月______日

　　企業勞動合(he)同范本(ben)2

　　甲方(單位)__________________

　　乙方(姓名)__________________

　　根據(ju)《中華(hua)人民共和國(guo)勞動法(fa)(fa)》、《中華(hua)人民共和國(guo)勞動合(he)同法(fa)(fa)》和有關(guan)法(fa)(fa)律規(gui)定(ding)，甲乙雙(shuang)方(fang)經平等協商一致，自愿簽訂本(ben)合(he)同，共同遵守本(ben)合(he)同所列條款。

　　一(yi)、合同的類型和期(qi)限

　　本(ben)合(he)同期限(xian)采(cai)用下列(lie)______方式(選擇(ze)一(yi)項(xiang))

　　A、有固(gu)定(ding)期限(xian)合同(tong)(tong)。期限(xian)______個月(yue)，自______年______月(yue)______日至______年______月(yue)______日。本合同(tong)(tong)期滿后，雙方同(tong)(tong)意繼續履行的，本合同(tong)(tong)從期滿之日起自動(dong)向后順延30天(tian)。30天(tian)到期后雙方仍未就新的合同(tong)(tong)達(da)成合意的，本合同(tong)(tong)終止履行。

　　B、無固(gu)定期限合同。自______年______月______日(ri)起。

　　C、以完成一定工(gong)作(zuo)為期限的合(he)同(tong)。具體為：______.______若乙方實際開始工(gong)作(zuo)時間(jian)與合(he)同(tong)約定起(qi)始時間(jian)不一致的，以實際開始工(gong)作(zuo)時間(jian)為本合(he)同(tong)實際起(qi)始時間(jian);同(tong)時，到期終止時間(jian)自動向(xiang)后(hou)或向(xiang)前延(yan)展。

　　二、試用期

　　1、雙方同(tong)意(yi)按(an)以下第______種方式確(que)定試用(yong)期(試用(yong)期包(bao)含在勞動(dong)合同(tong)期限內)

　　(1)無試用期

　　(2)試用(yong)期(qi)從______年(nian)______月(yue)(yue)(yue)______日起(qi)至______年(nian)______月(yue)(yue)(yue)______日止。______(勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)(xian)三(san)個月(yue)(yue)(yue)以上不滿一年(nian)的(de)，試用(yong)期(qi)不得超(chao)過一個月(yue)(yue)(yue);勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)(xian)在一年(nian)以上不滿三(san)年(nian)的(de)，試用(yong)期(qi)不得超(chao)過兩(liang)個月(yue)(yue)(yue);三(san)年(nian)以上固定期(qi)限(xian)(xian)(xian)和無(wu)固定期(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)，試用(yong)期(qi)不得超(chao)過六個月(yue)(yue)(yue)。)

　　2、錄用條件為：

　　A、文化知識;B、身(shen)體狀況(kuang);C、勞動技能(neng);D、工作能(neng)力;E、團隊精(jing)神;F、其(qi)他(ta).

　　3、乙方在(zai)試(shi)用期內解除勞(lao)動合(he)同，應提(ti)前三日通(tong)知甲方。

　　三、工(gong)作內(nei)容(rong)和工(gong)作地(di)點(dian)

　　1、乙(yi)方同意根據甲(jia)方工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao)，擔任______崗位(wei)(wei)(工(gong)種)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。乙(yi)方工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)應達到甲(jia)方所要(yao)求的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)標(biao)準。有下列情況(kuang)之一的(de)(de)，乙(yi)方須(xu)同意甲(jia)方對乙(yi)方工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)的(de)(de)調整：

　　(1)甲方根據經營需要(yao)的;

　　(2)乙方不能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)的;

　　(3)乙(yi)方因休長假(jia)被(bei)別人取代(dai)工作(zuo)崗位的;

　　(4)其(qi)他(ta)原因確(que)實需(xu)要調整(zheng)工作崗位的。

　　2、乙方的工(gong)作地點：______，以下情況(kuang)，甲方有權變更乙方的地點：

　　(1)甲(jia)方經營場所變更的;

　　(2)由于甲方(fang)的經營需要須(xu)變更乙(yi)方(fang)工作地點的;

　　(3)以上(shang)情況若乙方(fang)拒絕(jue)變更(geng)工作地點的(de)，甲方(fang)可視(shi)其單方(fang)面解除勞動合同。

　　四、工作時間和休息休假

　　1、甲方安排(pai)乙方實行第______項工作制度(du)。

　　(1)標(biao)準工(gong)作(zuo)制：甲方安排(pai)乙(yi)方每(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)八小時(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)四(si)十(shi)小時(shi)(shi)。甲方保證乙(yi)方每(mei)周(zhou)至(zhi)少(shao)休息一日(ri)。甲方由(you)于工(gong)作(zuo)需要(yao)，經與工(gong)會和(he)乙(yi)方協(xie)商(shang)后可以延長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一般(ban)每(mei)日(ri)不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)一小時(shi)(shi)。因(yin)特殊需要(yao)延長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的(de)，在保障(zhang)乙(yi)方身(shen)體健(jian)康(kang)的(de)條件(jian)下，延長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)每(mei)日(ri)不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)三小時(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)三十(shi)六小時(shi)(shi)。

　　(2)綜合計算工時工作(zuo)制。

　　(3)不定時工作(zuo)制(zhi)。

　　2、乙方(fang)在(zai)合同期內享(xiang)受(shou)法定節假日、公休日、年休假以及(ji)婚喪、生(sheng)育等有薪假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　1、按(an)照按(an)勞分(fen)配(pei)的(de)原則，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)結構為(wei)基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)+獎金(jin)(jin)+補貼(tie)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)______元(yuan)，其試(shi)用期(qi)的(de)基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)______元(yuan)(試(shi)用期(qi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不(bu)(bu)得低于甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)相同(tong)崗位(wei)最低檔(dang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)或者(zhe)本合同(tong)約(yue)定(ding)(ding)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)百分(fen)之八(ba)十，并不(bu)(bu)得低于甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)所在(zai)地的(de)最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準)，獎金(jin)(jin)和補貼(tie)根(gen)據甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)效益和乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)績(ji)效而定(ding)(ding)。合同(tong)期(qi)內，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)每(mei)月______日前以(yi)(yi)貨幣形式支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)上月工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。若(ruo)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)未按(an)時支付(fu)或乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)認為(wei)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)未按(an)時支付(fu)的(de)，則視為(wei)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)以(yi)(yi)書面形式告知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)拒(ju)付(fu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)日期(qi)。

　　2、甲方安排乙方加(jia)班加(jia)點(dian)工(gong)作，應按國家規(gui)定的標準安排補(bu)休或(huo)者支(zhi)付(fu)加(jia)班加(jia)點(dian)工(gong)資。加(jia)班加(jia)點(dian)工(gong)資發放時間為______.

　　六、保險(xian)福利待遇(yu)

　　1、合同期內，甲(jia)、乙雙方(fang)應(ying)按國家和(he)地(di)方(fang)有關規(gui)定，參加社會保(bao)(bao)(bao)險，按時足額繳納和(he)代(dai)扣代(dai)繳乙方(fang)的社會保(bao)(bao)(bao)險費。乙方(fang)須(xu)在入職(zhi)時向甲(jia)方(fang)交齊相關辦理社會保(bao)(bao)(bao)險的資料。

　　3、乙方(fang)患(huan)病(bing)或非因工負傷，其病(bing)假工資(zi)、疾病(bing)救(jiu)濟(ji)費和醫療(liao)待遇按照國家和地(di)方(fang)有關(guan)規(gui)定及甲方(fang)實施辦(ban)法執行。

　　3、甲方(fang)可以根據(ju)本單位的(de)具體(ti)情況，依法(fa)制定(ding)內部職工福(fu)利(li)待遇(yu)實施(shi)細(xi)則。乙方(fang)有權以此(ci)享受甲方(fang)規(gui)定(ding)的(de)福(fu)利(li)待遇(yu)。

　　七、勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條件、職業培訓(xun)和勞(lao)動紀律

　　1、甲方必須建立健全勞動安(an)全衛(wei)生(sheng)制(zhi)定和(he)操作規程、工(gong)作規范，并(bing)對乙方進行安(an)全衛(wei)生(sheng)教(jiao)育，杜絕違章操作和(he)違章指揮。

　　2、甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供必要的(de)勞動(dong)條件以及安全衛生的(de)工作環境(jing)。甲(jia)方(fang)對可能(neng)產生職(zhi)(zhi)業病(bing)危害(hai)的(de)崗(gang)位，應當(dang)向乙方(fang)履行告知義務，并做好勞動(dong)過程中(zhong)職(zhi)(zhi)業病(bing)危害(hai)的(de)預(yu)防工作。

　　3、實行對女工和未成(cheng)年(nian)工的特殊保護(hu)和女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)間，甲方按國家規定為(wei)其(qi)提供勞動保護(hu)。

　　4、甲方(fang)(fang)應根據(ju)需要對乙方(fang)(fang)進行必要的職業培訓(xun)或為乙方(fang)(fang)接(jie)受職業培訓(xun)提供必要的條件。

　　5、甲(jia)方應(ying)當(dang)依法制定和健全內部(bu)規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行(xing)規范和管(guan)理。

　　6、乙(yi)方應嚴格遵(zun)守(shou)甲(jia)方乙(yi)方制定的各項規章制度(du)，服(fu)從甲(jia)方的管理(li)。

　　八、勞動(dong)合同的變更、解除(chu)、終止及續訂

　　1、有(you)下列情(qing)形之一的`，甲乙(yi)雙(shuang)方應變更(geng)勞動合同并及時辦理變更(geng)合同手(shou)續：

　　(1)甲乙(yi)雙方協商一致的;

　　(2)訂立本合同所依據的(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致使本合同無法履行的(de);

　　(3)訂立本(ben)合同所(suo)依據(ju)的(de)法律、法規、規章(zhang)發(fa)生變化(hua)的(de)。

　　2、有下(xia)列情形之一的，甲(jia)方(fang)可(ke)以解除本合(he)同(tong)，但(dan)是應當(dang)提前三十日以書(shu)面形式通知乙方(fang)或者額外支付乙方(fang)一個(ge)月工(gong)資：

　　(1)乙方患(huan)病或(huo)者非因工(gong)負傷，醫療期(qi)滿后，不(bu)(bu)能從(cong)事原工(gong)作(zuo)也不(bu)(bu)能從(cong)事由甲方另行(xing)安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de);

　　(2)乙方(fang)不(bu)(bu)能勝任工(gong)作(zuo)，經過(guo)培(pei)(pei)訓或(huo)者調(diao)整工(gong)作(zuo)崗位仍(reng)不(bu)(bu)能勝任工(gong)作(zuo)的，如在(zai)績效(xiao)考(kao)核(he)中，考(kao)核(he)不(bu)(bu)合格后經培(pei)(pei)訓仍(reng)被考(kao)核(he)為不(bu)(bu)合格的等(deng)等(deng);

　　(3)本合同(tong)訂立時所依據(ju)的(de)客觀情況發(fa)生重大變化，致使(shi)本合同(tong)無法(fa)履行，經當(dang)事人(ren)協商不能就變更本合同(tong)達成(cheng)協議的(de)。

　　3、乙(yi)方(fang)有下列情形之(zhi)一的，甲(jia)方(fang)可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

　　(1)在試用期間被(bei)證(zheng)明不(bu)符(fu)合(he)錄(lu)用條件的;

　　(2)嚴重違反甲(jia)方規(gui)(gui)章制度的，按規(gui)(gui)章制度規(gui)(gui)定(ding)可以解除勞動合同(tong)的;

　　(3)嚴重失職(zhi)，營(ying)私(si)舞弊，對甲方利益(yi)造成(cheng)一千(qian)元(含)以上重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責(ze)任的;

　　(5)同(tong)時與其他用人(ren)單(dan)位(wei)建(jian)立勞動關系，對完成本(ben)單(dan)位(wei)的(de)工作任務造成嚴重(zhong)影響，或者經用人(ren)單(dan)位(wei)提出，拒不改正(zheng)的(de);

　　(6)以欺詐、脅迫的(de)(de)(de)手段或(huo)(huo)(huo)者乘人之危，使甲方(fang)(fang)在(zai)(zai)違背真實意(yi)思的(de)(de)(de)情況下訂立或(huo)(huo)(huo)者變更勞動合同的(de)(de)(de);如因乙(yi)方(fang)(fang)未(wei)能在(zai)(zai)30天(tian)內提供其(qi)被錄用的(de)(de)(de)相關(guan)資料，致使甲方(fang)(fang)無法辦理錄用及社會保險(xian)繳納手續的(de)(de)(de);乙(yi)方(fang)(fang)被查(cha)實在(zai)(zai)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)時向甲方(fang)(fang)或(huo)(huo)(huo)用工(gong)單位提供的(de)(de)(de)其(qi)個(ge)人資料是虛(xu)假(jia)的(de)(de)(de)，包括但不限于：工(gong)作經歷、離職(zhi)證明(ming)、身份證明(ming)、戶(hu)籍證明(ming)、學歷證明(ming)、體檢證明(ming)等是虛(xu)假(jia)或(huo)(huo)(huo)偽造(zao)的(de)(de)(de);應(ying)(ying)聘(pin)(pin)前(qian)患有精神病、傳染性疾(ji)病及其(qi)它嚴重影響工(gong)作的(de)(de)(de)疾(ji)病而在(zai)(zai)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)時未(wei)聲(sheng)明(ming)的(de)(de)(de);應(ying)(ying)聘(pin)(pin)前(qian)曾受到其(qi)它單位記過、留(liu)廠察看、開除或(huo)(huo)(huo)除名等嚴重處分，或(huo)(huo)(huo)者有吸毒等劣(lie)跡(ji)而在(zai)(zai)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)時未(wei)聲(sheng)明(ming)的(de)(de)(de);應(ying)(ying)聘(pin)(pin)前(qian)曾被勞動教養、拘役或(huo)(huo)(huo)者依(yi)法追究刑事責(ze)任而在(zai)(zai)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)時未(wei)聲(sheng)明(ming)的(de)(de)(de)等等;

　　(7)法律、法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情(qing)形。

　　4、乙方(fang)有下(xia)列情形之一(yi)的，甲方(fang)不得(de)依(yi)據第(di)第(di)八點第(di)2點約定(ding)解除(chu)本合同：

　　(1)在甲(jia)方患職業(ye)病或(huo)(huo)者(zhe)因(yin)工負傷并被確(que)認(ren)喪(sang)失或(huo)(huo)者(zhe)部分喪(sang)失勞動能力(li)的;

　　(2)患(huan)病或者非因公負傷，在規(gui)定(ding)的醫療期(qi)內(nei)的;

　　(3)女職工(gong)在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內的;

　　(4)乙方從事接(jie)觸職(zhi)(zhi)業病(bing)危(wei)害作業未進行離崗前(qian)職(zhi)(zhi)業健康檢查，或(huo)者疑(yi)似職(zhi)(zhi)業病(bing)在(zai)診斷或(huo)醫學觀察期間的;

　　(5)在甲方連續(xu)工(gong)作(zuo)滿十(shi)五年(nian)，且(qie)距法定(ding)退(tui)休年(nian)齡不足(zu)五年(nian)的(de);

　　(6)法律、行政法規規定(ding)的其他情形。

　　5、下列情形(xing)之一(yi)的(de)，乙方可(ke)以解除本協議：

　　(1)未按照勞(lao)動合同約定提供(gong)勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件(jian)的;

　　(2)甲方以(yi)暴力、威脅或者非法限制人身自由的(de)手段強迫勞動(dong)的(de);

　　(3)甲(jia)方未(wei)按照勞(lao)動(dong)合同(tong)約定支付勞(lao)動(dong)報酬(chou)的;

　　(4)未依法為勞(lao)動(dong)者交納社會保險的;

　　(5)甲方的規章制度(du)違反法律(lv)、法規的規定，損害勞(lao)動者權益的;

　　(6)甲方違章指揮、強(qiang)令冒險作(zuo)業(ye)危及乙方人身安全(quan)的。

　　6、有下(xia)列情形之(zhi)一的，本合同終止：

　　(1)本合(he)同期滿的;

　　(2)甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散(san)或(huo)者被撤銷的;

　　(3)乙(yi)方退休、退職(zhi)、死亡(wang)、被(bei)宣告(gao)死亡(wang)或者(zhe)被(bei)宣告(gao)失蹤的(de);

　　(4)甲乙雙方實(shi)際已不履行本(ben)合同滿三個月的(de);

　　(5)法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形。

　　7、本合(he)同(tong)(tong)(tong)期滿或者當事人約定的合(he)同(tong)(tong)(tong)終(zhong)止條件出現，乙(yi)方有(you)本合(he)同(tong)(tong)(tong)第八點(dian)第3點(dian)規定情形之(zhi)一的，同(tong)(tong)(tong)時(shi)不屬(shu)于(yu)本合(he)同(tong)(tong)(tong)第八點(dian)第4點(dian)約定的，本合(he)同(tong)(tong)(tong)期限順延至相應情形消(xiao)失。

　　8、乙方要求解除勞(lao)(lao)動合同，需提前(qian)30日(ri)(部門副經理(li)(li)以(yi)上(shang)級別需提前(qian)60天)以(yi)書面形式通知甲方，并辦(ban)理(li)(li)解除勞(lao)(lao)動合同手續。但乙方所承(cheng)擔(dan)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上(shang)離(li)去會給(gei)(gei)甲方造成經濟損(sun)失的，乙方暫不能解除勞(lao)(lao)動合同;乙方給(gei)(gei)甲方造成經濟損(sun)失尚未處理(li)(li)完畢或因其它(ta)問題在(zai)被審查期間的，乙方不得(de)解除勞(lao)(lao)動合同。

　　9、本合(he)同終(zhong)止或(huo)解(jie)除(chu)(chu)，甲方應當(dang)在解(jie)除(chu)(chu)或(huo)者終(zhong)止本合(he)同時(shi)出具解(jie)除(chu)(chu)或(huo)者終(zhong)止勞(lao)動合(he)同的證明(ming)，并在十五日內為乙方辦理檔案和社(she)會(hui)保險關系(xi)轉移手(shou)續，不得無故拖延或(huo)拒(ju)絕。

　　10、本協議期滿(man)，即行終(zhong)止，任何一方(fang)需要續(xu)訂合同時，在合同終(zhong)止前一個月，經(jing)過對方(fang)同意后，可辦理續(xu)簽(qian)手續(xu)。

　　11、連續訂立(li)二次(ci)固定期限勞動(dong)合同(tong)(tong)，除乙(yi)方提出訂立(li)固定期限勞動(dong)合同(tong)(tong)外，應(ying)當簽訂無固定期限勞動(dong)合同(tong)(tong)。

　　九、經濟(ji)補償和違約責任

　　1、甲方(fang)(fang)違反本合同(tong)約定的條(tiao)件(jian)解除本合同(tong)或(huo)由于(yu)甲方(fang)(fang)原因訂立(li)的無效勞動合同(tong)，法(fa)律(lv)有(you)明(ming)確規(gui)定的，按(an)照(zhao)法(fa)律(lv)規(gui)定支付相(xiang)應(ying)的經(jing)濟補償(chang)(chang)金或(huo)賠償(chang)(chang)金;法(fa)律(lv)沒有(you)明(ming)確規(gui)定的，給乙方(fang)(fang)造成損(sun)害(hai)的，應(ying)按(an)損(sun)失程度承擔(dan)賠償(chang)(chang)責任。

　　2、合(he)同期(qi)內，乙(yi)方提前解(jie)除本(ben)合(he)同的(de)，除本(ben)合(he)同第八點第5點規定的(de)情(qing)形(xing)外，甲方有權要求乙(yi)方賠償下列費用：

　　(1)甲方招收(shou)錄(lu)用(yong)其所支(zhi)付的費用(yong);

　　(2)如果試用期(qi)(qi)滿，在(zai)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)內(nei)，甲方可以(yi)(yi)要求(qiu)乙方支(zhi)(zhi)付(fu)培訓(xun)費用，具體(ti)支(zhi)(zhi)付(fu)方法是：約(yue)(yue)定(ding)服(fu)務(wu)(wu)期(qi)(qi)的(de)(de)(de)，按服(fu)務(wu)(wu)期(qi)(qi)等(deng)分(fen)(fen)出資(zi)金額，以(yi)(yi)乙方已(yi)履(lv)(lv)行的(de)(de)(de)服(fu)務(wu)(wu)期(qi)(qi)限遞(di)減支(zhi)(zhi)付(fu);沒(mei)(mei)約(yue)(yue)定(ding)服(fu)務(wu)(wu)期(qi)(qi)的(de)(de)(de)，按勞動合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)等(deng)分(fen)(fen)出資(zi)金額，以(yi)(yi)乙方已(yi)履(lv)(lv)行的(de)(de)(de)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限遞(di)減支(zhi)(zhi)付(fu);沒(mei)(mei)有(you)約(yue)(yue)定(ding)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)的(de)(de)(de)，按5年服(fu)務(wu)(wu)期(qi)(qi)等(deng)分(fen)(fen)出資(zi)金額，以(yi)(yi)職工(gong)已(yi)履(lv)(lv)行的(de)(de)(de)服(fu)務(wu)(wu)期(qi)(qi)限遞(di)減支(zhi)(zhi)付(fu);雙方對遞(di)減計算方式已(yi)有(you)約(yue)(yue)定(ding)的(de)(de)(de)，從其約(yue)(yue)定(ding)。

　　十(shi)、補充條款和(he)特別(bie)約定

　　1、乙(yi)方(fang)應當保守甲(jia)方(fang)的商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)，商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)系指(zhi)不(bu)為(wei)公眾所知悉，能為(wei)甲(jia)方(fang)帶(dai)來經(jing)濟利益，具(ju)有實用(yong)性并經(jing)甲(jia)方(fang)采取保密(mi)措施的技術秘(mi)密(mi)和經(jing)營信息(xi)。包括但不(bu)限于下述內(nei)容：

　　(1)技(ji)術(shu)(shu)信(xin)息(xi)。技(ji)術(shu)(shu)信(xin)息(xi)的(de)范圍(wei)一般包括技(ji)術(shu)(shu)方案、工程(cheng)設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程(cheng)、技(ji)術(shu)(shu)指標、計算機(ji)軟件、數(shu)據庫(ku)、試驗結果(guo)、圖紙、樣(yang)品(pin)、樣(yang)機(ji)、模型、模具、操作手冊、技(ji)術(shu)(shu)文檔、涉及商業(ye)(ye)秘密(mi)的(de)業(ye)(ye)務函電等等。

　　(2)經營(ying)信息。經營(ying)信息的(de)范圍一般包括客戶(hu)名單(dan)、營(ying)銷計劃、采購(gou)資料、定價政策(ce)、不公開的(de)財務資料、進貨渠道、產銷策(ce)略(lve)、招投標(biao)中的(de)標(biao)的(de)及(ji)標(biao)書(shu)內容等。

　　(3)公司依照(zhao)法(fa)律規定(如在締(di)約過程中(zhong)知(zhi)悉的(de)對(dui)方當事人的(de)秘密)和有(you)關協議的(de)約定(如技術合同等)對(dui)外應承(cheng)擔保密義務(wu)的(de)事項等。

　　2、補(bu)充(chong)條款：(根(gen)據需求調整內(nei)容(rong))

　　(1)若(ruo)因工作需要在項(xiang)目現場工作時(shi)，工作時(shi)間及地點按項(xiang)目管理制(zhi)度執行。

　　(2)甲乙雙方行使本協議(yi)中(zhong)約定(ding)的(de)解除權時，均應(ying)以書面(mian)形式通(tong)(tong)知對(dui)方，如果對(dui)方拒絕簽收時，應(ying)有兩個以上在(zai)場人(ren)在(zai)書面(mian)通(tong)(tong)知上簽名作(zuo)證(zheng)，即視為送達對(dui)方(在(zai)場人(ren)可為本公司其他聘用人(ren)員)

　　(3)甲(jia)方(fang)(fang)采(cai)取無紙(zhi)化辦公(gong)，乙方(fang)(fang)應定期閱讀公(gong)司內網中發(fa)布的(de)各項(xiang)通知及規(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)，并嚴格遵(zun)守。甲(jia)方(fang)(fang)的(de)《人(ren)事管理規(gui)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其(qi)他內部規(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)為本(ben)協(xie)議的(de)附(fu)件，與本(ben)協(xie)議具(ju)有同(tong)等法律效力(li)，乙方(fang)(fang)知悉并認可。

　　十一、勞(lao)動爭(zheng)議的處理

　　雙(shuang)方因履行本合同發生(sheng)爭(zheng)議(yi)的(de)(de)，可以想本企業勞動爭(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)員會(hui)申請調(diao)解，或者在規(gui)定的(de)(de)期限內向有(you)管(guan)轄權的(de)(de)勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)員會(hui)書(shu)面申請仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決(jue)不(bu)服的(de)(de)，可以向人民法院起訴。

　　十二、其它

　　1、本(ben)合同未(wei)盡(jin)事宜，或者有(you)(you)關(guan)(guan)勞動標準的內容與今后國(guo)家、本(ben)市有(you)(you)關(guan)(guan)規(gui)定(ding)相悖的，按(an)有(you)(you)關(guan)(guan)規(gui)定(ding)執行。

　　2、本(ben)合同(tong)生效(xiao)前(qian)雙(shuang)方簽訂的任何《勞動合同(tong)》自本(ben)合同(tong)簽訂之日起(qi)自動失效(xiao)，其(qi)他之前(qian)簽訂的相(xiang)關(guan)協(xie)(xie)議文本(ben)(包括但不限于《保(bao)密協(xie)(xie)議》、《培訓協(xie)(xie)議》、《競(jing)業限制協(xie)(xie)議》)的規(gui)定與本(ben)合同(tong)不一致(zhi)的，以(yi)本(ben)合同(tong)為準。

　　3、雙(shuang)方事后就(jiu)有關(guan)事宜達成補充或者(zhe)變(bian)更協議的，由雙(shuang)方簽訂(ding)書面補充或者(zhe)變(bian)更協議確定(ding)。

　　4、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)同(tong)(tong)意，在其處于(yu)聯(lian)系障礙狀態(包括但不限于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)因病(bing)住院、喪失(shi)人(ren)身自(zi)由等情形(xing))時，委(wei)托(tuo)本合同(tong)(tong)首部的“緊急(ji)狀態聯(lian)系人(ren)”作為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的受委(wei)托(tuo)人(ren)，該受委(wei)托(tuo)人(ren)享有接受和解(jie)與調解(jie)，代領、簽(qian)收相關文書的權限。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)確定下列地(di)址為勞動(dong)關系管理相關文件、文書的送(song)達地(di)址，如以下地(di)址發生變化，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應書面告(gao)知甲方(fang)(fang)

　　5、本合同(tong)一式兩份(fen)，雙(shuang)方各執一份(fen)，具有同(tong)等效力，自雙(shuang)方簽字(zi)蓋章之日(ri)起(qi)生效。

　　甲方(簽章)：__________________

　　乙(yi)方(fang)(簽字(zi))：__________________

　　______年______月(yue)______日

企業勞動合同 5

　　根據《勞(lao)動(dong)法(fa)》、《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》等有關勞(lao)動(dong)法(fa)律、法(fa)規的規定，甲(jia)乙雙方按照

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所(suo)： 法定代表(biao)人(委托(tuo)代理人)： 聯系電話：

　　乙(yi)方(勞動者)姓名： 性別：

　　住址： 居(ju)民(min)身份證號碼： 聯系(xi)電話：

　　1 根據有關規定, 經協商甲、乙(yi)雙方共(gong)同簽訂本協議(yi), 共(gong)同執行。

　　2 本(ben)協議(yi)期限(xian)為(年/月)，自 月日止。

　　3 工作任務:

　　3.1 甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)在 ，

　　3.2 乙方(fang)(fang)的崗位、職責及工作質量要求(qiu)，按照(zhao)甲方(fang)(fang)的有關(guan)規定執行;

　　3.3 乙方應完(wan)成工作任務，執行安全規程，遵(zun)守勞動紀律和職(zhi)業道(dao)德(de);

　　3.4 因甲(jia)(jia)方生(sheng)產(工(gong)作(zuo))情況發生(sheng)變化(hua)或乙方不能勝(sheng)任(ren)崗(gang)位時，乙方應服從甲(jia)(jia)方的工(gong)作(zuo)安(an)排(pai)和(he)調配。

　　4 勞動報酬：

　　甲方(fang)應(ying)按照國(guo)家(jia)有(you)關規定(ding)，遵守按勞(lao)分配原(yuan)則(ze)，結合工作(zuo)價值，根(gen)據乙(yi)方(fang)所從事的(de)工作(zuo)崗位，依法確定(ding)乙(yi)方(fang)的(de)勞(lao)動報(bao)酬為 元(人民幣)/月(yue)，其它各種福利、津貼(tie)均含在當月(yue)的(de)勞(lao)動報(bao)酬中而不(bu)再另行計發。

　　5 勞動紀律：

　　5.1 乙方(fang)應嚴(yan)格遵守國家各(ge)項法律規(gui)(gui)定(ding)。遵守甲(jia)方(fang)的工作規(gui)(gui)范、操作規(gui)(gui)程(cheng)、勞(lao)動安(an)全(quan)衛生(sheng)制度等各(ge)項規(gui)(gui)章制度，包括《員工手(shou)冊》中寫(xie)明的各(ge)項規(gui)(gui)定(ding)和要求。同時，愛護甲(jia)方(fang)財物(wu)，保守甲(jia)方(fang)機密，維護甲(jia)方(fang)利益, 服從甲(jia)方(fang)的`領導、管理和教育。

　　5.2 乙方違反(fan)勞動(dong)紀律(lv), 甲方可對其進(jin)行批評教育, 直(zhi)至按有(you)關規定給予必要的紀律(lv)處分或(huo)解聘(pin)。

　　6 協議(yi)的終止(zhi)、變更、續(xu)簽和解(jie)除:

　　6.1 本協議期限屆(jie)滿時(shi)即終止(zhi), 由于(yu)生(sheng)產(chan)、工作需要, 在雙方同意(yi)條(tiao)件(jian)下(xia), 可續簽協議, 并應提(ti)前 1 個月辦理續簽協議手續。

　　6.2 經雙方協商同意, 可以變更協議有(you)關內容并(bing)辦理協議變更手續。

　　6.3 甲(jia)方可(ke)以根(gen)據國家有關規(gui)定和生產經(jing)營狀況解除本協議。

　　6.4 具有下列情況之一(yi), 乙方可(ke)以解除本協議:

　　6.4.1 經國家(jia)有(you)關(guan)部門(men)確認(ren), 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害(hai)職工身體健康, 企業又不加以改(gai)善的;

　　6.4.2 甲方違反勞動(dong)協議或法律、行政法規, 侵害乙方合法權益(yi)的。

　　6.5 任何一方(fang)(fang)提(ti)前解除協議, 均應提(ti)前 30 日以書面形式(shi)通知對方(fang)(fang)。

　　7 任何一方違反(fan)本協議規定, 給對方成經濟損失, 應視(shi)其后果(guo)和責任大小按(an)有關規定予以賠償。

　　8 協(xie)(xie)議如有(you)(you)(you)未盡事(shi)宜, 凡(fan)屬國(guo)家有(you)(you)(you)規定的, 按有(you)(you)(you)關規定執行;凡(fan)屬國(guo)家沒有(you)(you)(you)規定的, 甲(jia)、乙雙方可(ke)協(xie)(xie)商修(xiu)訂、補(bu)充。

　　9 本協議雙方簽字(zi)即生效(xiao)。協議一(yi)式(shi)貳份，甲(jia)、乙雙方各(ge)持一(yi)份,具有同等法律效(xiao)力(li)。

　　甲方(fang)(公章(zhang)(zhang))：_________ 乙(yi)方(fang)(公章(zhang)(zhang))：_________

　　法定(ding)代表人(ren)(簽字)：_________ 法定(ding)代表人(ren)(簽字)：_________

　　_________年(nian)____月____日(ri) _________年(nian)____月____日(ri)

企業勞動合同 6

　　甲方_________

　　乙方_________

　　根據(ju)《中華(hua)人(ren)民(min)共和國勞動(dong)法》和《中華(hua)人(ren)民(min)共和國私營企業暫行條例》及有關勞動(dong)法規，甲乙(yi)雙方在(zai)平等自愿、協商一致的基礎上簽訂(ding)本(ben)合(he)同。

　　第一條合同期限

　　本合同期(qi)從_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日起至_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日止，共_________年(nian)。其中試用期(qi)從_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日起至_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日止，共_________個月(yue)(yue)。

　　第二條生產任務

　　甲(jia)方安(an)排乙(yi)方從事(shi)_________工作。乙(yi)方同(tong)意(yi)按(an)甲(jia)方生產(chan)需要，在_________，承擔(dan)任(ren)務，擔(dan)任(ren)_________工種。乙(yi)方應達(da)到的數量、質量指標(biao)：_________。

　　第三條勞動條件

　　為保(bao)證乙(yi)方(fang)完成合同要求的生產(chan)任務，保(bao)障(zhang)乙(yi)方(fang)的安全(quan)和健康，甲方(fang)應根據(ju)國家有關(guan)生產(chan)安全(quan)、勞動保(bao)護、衛生健康等(deng)規定，為乙(yi)方(fang)提供必要的生產(chan)條件。具體內容如下：_________。

　　第四條勞動紀律

　　1、甲方應根(gen)據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________。

　　2、乙方應嚴格遵守勞動紀(ji)律的規章(zhang)制度，服(fu)從甲方管理(li)，積極完成所從事的工作。

　　第五(wu)條工作時間和勞動報酬

　　1、甲(jia)方(fang)應實行每(mei)日(ri)不超過(guo)8小時(shi)(shi)(shi)、每(mei)周工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間不超過(guo)40小時(shi)(shi)(shi)的工(gong)作(zuo)制，因生產需(xu)要(yao)確需(xu)延長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間時(shi)(shi)(shi)，須(xu)經乙方(fang)本人同意(yi)，并發給乙方(fang)加班工(gong)資。日(ri)加班不得(de)(de)超過(guo)3小時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月(yue)加班不得(de)(de)超過(guo)36小時(shi)(shi)(shi)。乙方(fang)如孕(yun)期(qi)、哺乳(ru)期(qi)女工(gong)，甲(jia)方(fang)不得(de)(de)安(an)排其加班加點(dian)。

　　2、甲方依照國家(jia)法律和(he)有關政策規定，同乙(yi)方協(xie)商確定的具體(ti)工資(zi)標準(zhun)和(he)工資(zi)方式(shi)以及獎金、津貼(tie)(tie)、補貼(tie)(tie)如下：_________。

　　3、甲方應當(dang)每月按期給乙(yi)方發放工資(zi)。超過當(dang)月規定(ding)發薪(xin)日期的，從(cong)第六日起每天按拖欠乙(yi)方本人工資(zi)額的_________%，賠償乙(yi)方損失。

　　4、甲方應當根據企業的(de)(de)生產(chan)發展，逐步提高(gao)乙(yi)方的(de)(de)工資水平。

　　第六條保險和福利(li)待(dai)遇

　　1、甲方按乙方工資總額(e)的_________%，乙方按不超過本人(ren)工資的_________%，按月(yue)向當地勞動行政(zheng)部門所(suo)屬的社會保險事業管理機構繳(jiao)納退休養老金。

　　2、因(yin)第七條(tiao)第二款第和第3款規定而解除勞(lao)動(dong)合(he)同范本的，甲(jia)(jia)方應(ying)按乙(yi)(yi)方工作每(mei)滿1年發(fa)(fa)給(gei)乙(yi)(yi)方1個月標準工資的生(sheng)活(huo)補(bu)助費(fei)。同時，如(ru)合(he)同期(qi)滿未滿，甲(jia)(jia)方應(ying)發(fa)(fa)給(gei)乙(yi)(yi)方合(he)同期(qi)內的失業補(bu)償費(fei)，標準為：距合(he)同期(qi)滿，每(mei)相差1年發(fa)(fa)給(gei)相當于乙(yi)(yi)方標準工資1個月的補(bu)償費(fei)，生(sheng)活(huo)補(bu)助費(fei)、補(bu)償費(fei)分別合(he)計最高不超過12個月乙(yi)(yi)方標準工資。

　　3、甲方(fang)參照(zhao)向(xiang)待(dai)(dai)業保(bao)(bao)險機構繳納(na)待(dai)(dai)業保(bao)(bao)險基金，乙方(fang)待(dai)(dai)業期間可享受待(dai)(dai)業保(bao)(bao)險待(dai)(dai)遇。

　　4、乙方因工(gong)負(fu)傷(shang)或患職業病，治療(liao)期間工(gong)資照發，所需醫(yi)療(liao)費(fei)用由甲方支付。醫(yi)療(liao)終(zhong)結(jie)，經市勞動鑒定委(wei)員會(hui)鑒定，確認為殘(can)廢(fei)(fei)(fei)的(de)，由甲方發給殘(can)廢(fei)(fei)(fei)金(jin)。乙方因工(gong)殘(can)廢(fei)(fei)(fei)或患職業病死亡，由甲方發給喪(sang)葬費(fei)和供(gong)(gong)養(yang)直(zhi)系親(qin)(qin)屬撫恤費(fei)。殘(can)廢(fei)(fei)(fei)金(jin)、喪(sang)葬費(fei)和供(gong)(gong)養(yang)直(zhi)系親(qin)(qin)屬撫恤費(fei)的(de)'標準，按照有關規定執行。

　　5、乙方(fang)患(huan)病或非(fei)因工(gong)(gong)負傷，甲方(fang)應(ying)按其工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)長短給予3至(zhi)6個月的醫(yi)療期(qi)。在醫(yi)療期(qi)間(jian)發給不低于本人原工(gong)(gong)資60%的病假工(gong)(gong)資。

　　6。乙(yi)方為女職工，其孕期(qi)、產假和哺乳(ru)期(qi)的待遇按(an)《女職工勞動保護規定》及有關規定執(zhi)行。

　　7。按照國(guo)家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的(de)假日、公(gong)休假、婚喪假、探(tan)親假是：_________。

　　第(di)七條(tiao)合同的變更、解除和終(zhong)止

　　1、甲(jia)方因停產、調(diao)整生產任務(wu)，或者由于情(qing)況變化，經(jing)甲(jia)乙雙方協(xie)商同(tong)意，可(ke)以變更(geng)合同(tong)的相關內容。

　　甲方：______

　　乙方：______

　　日期;______

企業勞動合同 7

　　第一章 總則

　　第(di)一(yi)(yi)條 為了維護職工和企業的(de)(de)合(he)法(fa)權益，促進企業的(de)(de)健康發展，建立(li)和諧穩定(ding)的(de)(de)勞動(dong)關(guan)系。依據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動(dong)法(fa)》、《中(zhong)華人民共和國(guo)工會法(fa)》、《_________企業集體(ti)合(he)同(tong)條例(li)》及其他有關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)，結合(he)_________業局(ju)的(de)(de)工作實際和行業特(te)點，經雙方代(dai)表(biao)平等協商(shang)一(yi)(yi)致，特(te)制訂本合(he)同(tong)。

　　第二條(tiao) 本合同(tong)的(de)(de)(de)主體是_________電(dian)業(ye)局(ju)和該(gai)企業(ye)的(de)(de)(de)全(quan)體職(zhi)工(gong)。_________電(dian)業(ye)局(ju)(以下簡稱企業(ye))由該(gai)企業(ye)法(fa)(fa)定代(dai)表人代(dai)表，該(gai)企業(ye)的(de)(de)(de)全(quan)體職(zhi)工(gong)由_________電(dian)業(ye)工(gong)會(hui)(以下簡稱工(gong)會(hui))主席代(dai)表，簽訂本合同(tong)。在本合同(tong)有效(xiao)期間，企業(ye)法(fa)(fa)定代(dai)表人的(de)(de)(de)更換和工(gong)會(hui)組織的(de)(de)(de)換屆，不(bu)影響本合同(tong)的(de)(de)(de)執(zhi)行。

　　第(di)三條 本合(he)同草案(an)應提交(jiao)_________局職工(代表)大(da)會審議通過后，方可簽訂。

　　第四(si)條 本合同(tong)生(sheng)效后，對企(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)全(quan)體(ti)(ti)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)具有(you)同(tong)等約束力，雙(shuang)方應(ying)(ying)(ying)(ying)自覺依據合同(tong)的(de)(de)(de)原則和(he)內(nei)容履行各(ge)自的(de)(de)(de)權(quan)利和(he)義(yi)務(wu)(wu)。企(qi)業(ye)(ye)(ye)應(ying)(ying)(ying)(ying)遵守(shou)國(guo)家(jia)的(de)(de)(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規，認真(zhen)履行本合同(tong)和(he)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)個(ge)人與企(qi)業(ye)(ye)(ye)簽(qian)訂(ding)(ding)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)規定的(de)(de)(de)各(ge)項義(yi)務(wu)(wu)，尊重(zhong)并支持工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作，企(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)制定各(ge)項涉及職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)切身(shen)利益(yi)的(de)(de)(de)規章制度時應(ying)(ying)(ying)(ying)提前征求工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)意見，企(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)研究有(you)關(guan)(guan)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)切身(shen)利益(yi)等重(zhong)大問題(ti)時工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)主席和(he)女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)代表應(ying)(ying)(ying)(ying)當參加或列(lie)席會(hui)議(yi)，以切實保障職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)合法(fa)權(quan)益(yi)。工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)是企(qi)業(ye)(ye)(ye)全(quan)體(ti)(ti)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)合法(fa)權(quan)益(yi)的(de)(de)(de)代表，工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)有(you)義(yi)務(wu)(wu)指(zhi)導(dao)和(he)幫助職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)與企(qi)業(ye)(ye)(ye)簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，教育職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)遵守(shou)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)規章制度、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)紀(ji)律(lv)和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道德，動(dong)(dong)員和(he)引導(dao)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)完(wan)成生(sheng)產和(he)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作任務(wu)(wu)，協(xie)調勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)，妥(tuo)善處理勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)，促進(jin)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)改革發展，使企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)生(sheng)產和(he)經(jing)營水平不(bu)斷提高(gao)。

　　第(di)二章 企(qi)業用工

　　第五(wu)條 _________的(de)企(qi)業用工制(zhi)度(du)以(yi)國(guo)家法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)和_________電力(li)(集團)有限(xian)責任(ren)公司的(de)相(xiang)關人事勞動管理制(zhi)度(du)為(wei)依(yi)據。

　　第(di)六條 企(qi)業(ye)應(ying)以(yi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的形(xing)式與職(zhi)(zhi)工(gong)建立勞(lao)動(dong)關系，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的標準(zhun)文本由企(qi)業(ye)負責(ze)制作和提供，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)標準(zhun)文本的內容應(ying)符合(he)(he)本合(he)(he)同(tong)的規定。職(zhi)(zhi)工(gong)與企(qi)業(ye)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)時(shi)，應(ying)有工(gong)會代表(biao)或職(zhi)(zhi)工(gong)代表(biao)在場(chang)。

　　第七條 訂(ding)立、變更和解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，應當(dang)遵循法律、法規和本(ben)合同(tong)(tong)的規定(ding)(ding)。企業(ye)在制(zhi)定(ding)(ding)和修(xiu)改個人勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)標準文(wen)本(ben)或解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)時(shi)，應事先聽取工(gong)會(hui)意見，征得工(gong)會(hui)同(tong)(tong)意。

　　第三章 工作時間和休息、休假(jia)

　　第八條 根據勞社部發[20xx]8號文件《關于職工(gong)(gong)全(quan)年月平(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)和(he)工(gong)(gong)資(zi)折算問題的(de)通(tong)知》精神，職工(gong)(gong)全(quan)年月平(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)作的(de)天數和(he)工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)調整為20.92天和(he)167.4小(xiao)(xiao)時(shi)，即執行國家每日工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)不(bu)(bu)超過(guo)8小(xiao)(xiao)時(shi)、平(ping)均(jun)(jun)每周工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)40小(xiao)(xiao)時(shi)，不(bu)(bu)超過(guo)44小(xiao)(xiao)時(shi)的(de)工(gong)(gong)時(shi)制度(du)。

　　第九條 工(gong)作(zuo)時(shi)間具(ju)體按《_________電力集(ji)團公司(si)關(guan)于職工(gong)工(gong)作(zuo)時(shi)間的實施意(yi)見》執(zhi)行。如在本合同期限內國家或有關(guan)部門對工(gong)作(zuo)時(shi)間的規(gui)定進行調(diao)整，按新規(gui)定執(zhi)行。

　　第十(shi)條 企業(ye)(ye)(ye)和(he)工(gong)會(hui)要(yao)合(he)理組織(zhi)(zhi)和(he)安排生產(chan)與職(zhi)(zhi)工(gong)休息(xi)，嚴格控(kong)制加班加點。工(gong)會(hui)要(yao)主(zhu)(zhu)動協(xie)助(zhu)企業(ye)(ye)(ye)加強(qiang)內(nei)部管(guan)理，充分挖掘人員潛力，教育職(zhi)(zhi)工(gong)增強(qiang)主(zhu)(zhu)人翁責任感，保(bao)質保(bao)量的(de)(de)完成企業(ye)(ye)(ye)分配(pei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)任務。企業(ye)(ye)(ye)行政積極推廣和(he)采用新工(gong)藝、新技術(shu)與現代化管(guan)理手(shou)段，不斷提高(gao)(gao)工(gong)作(zuo)(zuo)效率(lv)和(he)勞(lao)動生產(chan)率(lv)。工(gong)會(hui)要(yao)積極引導職(zhi)(zhi)工(gong)學習新科技、新技術(shu)，作(zuo)(zuo)合(he)格的(de)(de)勞(lao)動者，不斷提高(gao)(gao)勞(lao)動技能(neng)。如企業(ye)(ye)(ye)確因(yin)生產(chan)或(huo)經營需要(yao)延長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間的(de)(de)，經與職(zhi)(zhi)工(gong)及所在基層工(gong)會(hui)組織(zhi)(zhi)協(xie)商同意后，可以延長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間，一般每日不得(de)超(chao)過1小時(shi)(shi);因(yin)特殊(shu)原因(yin)需要(yao)延長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間的(de)(de)，在保(bao)障職(zhi)(zhi)工(gong)身(shen)體健(jian)康的(de)(de)條件下，延長的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間每日不得(de)超(chao)過3小時(shi)(shi)，每月不得(de)超(chao)過36小時(shi)(shi)。

　　第十一(yi)條(tiao) 一(yi)次性加(jia)(jia)班(ban)或長期加(jia)(jia)班(ban)，以及在工(gong)(gong)休、節假日(ri)大范圍加(jia)(jia)班(ban)時(shi)，必須征(zheng)得工(gong)(gong)會的同意。但在加(jia)(jia)班(ban)后應(ying)安排同等(deng)時(shi)間(jian)的補休或按《勞(lao)動法(fa)》規定(ding)標(biao)準(zhun)支付加(jia)(jia)班(ban)工(gong)(gong)資。

　　第(di)十二條 企(qi)業執(zhi)行(xing)政府(fu)法定(ding)種(zhong)類節假(jia)日制(zhi)(zhi)度(du)，執(zhi)行(xing)國家規定(ding)的帶(dai)薪年休假(jia)制(zhi)(zhi)度(du)。

　　第四章 勞動報酬(chou)

　　第十三(san)條 企(qi)業(ye)所有職工(gong)的(de)勞(lao)動(dong)報(bao)酬按照_________電力(集團)有限責任(ren)公司工(gong)資制度的(de)有關規(gui)定執行。效(xiao)益工(gong)資可依據企(qi)業(ye)經濟效(xiao)益的(de)變化而增減，但不得(de)低于當地(di)最(zui)低工(gong)資標準。

　　第十四條(tiao) 職(zhi)工在法(fa)定休假(jia)、婚喪假(jia)期期間(jian)以(yi)及依(yi)法(fa)參加社會活動期間(jian)，企業應依(yi)法(fa)支(zhi)付工資。

　　第十五條 工資應(ying)當以貨幣形式按月(yue)支付(fu)，不得以任何理由和借(jie)口克扣和拖欠職工工資。

　　第五(wu)章(zhang) 保險與福(fu)利

　　第十六條 企業應為職(zhi)工(gong)提供集(ji)體福(fu)利設(she)施(如辦好職(zhi)工(gong)食堂、醫(yi)療、托幼、單(dan)身宿舍、浴室及文體活(huo)動陣(zhen)地等設(she)施)。

　　第(di)十七(qi)條 企業(ye)在經濟效益較好，條件允(yun)許(xu)的情(qing)況下應逐年(nian)改善(shan)和增加(jia)職工的福利待(dai)遇(yu)。

　　第十八條 工(gong)會參與審議決(jue)定職(zhi)工(gong)福(fu)利(li)(li)基金(jin)(jin)使用方案和其(qi)它有(you)關職(zhi)工(gong)生活福(fu)利(li)(li)的重大事項。企業每年(nian)應將福(fu)利(li)(li)基金(jin)(jin)提取的總數及(ji)使用情況向工(gong)會通報。

　　第十九(jiu)條 企業要按(an)照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的(de)法律法規，為職(zhi)工(gong)(gong)辦理養(yang)老、醫療、失業、工(gong)(gong)傷、生育等(deng)法定社會保險和住房公積金統(tong)籌，按(an)時足額(e)為職(zhi)工(gong)(gong)交納各項統(tong)籌基(ji)金，免除職(zhi)工(gong)(gong)的(de)后顧(gu)之憂。并按(an)年度將(jiang)繳納情況向職(zhi)代會報告(gao)。

　　工(gong)(gong)會協助企(qi)業做好各項勞動保險工(gong)(gong)作(zuo)，企(qi)業要支持工(gong)(gong)會舉(ju)辦(ban)各種(zhong)補充保險及互助互濟(ji)活動。

　　第二(er)十條 企業在職工(gong)因工(gong)負傷、因工(gong)致殘、因工(gong)死(si)亡(wang);以及因患職業病和在療(liao)養、治療(liao)、殘廢、死(si)亡(wang)時，企業應(ying)按勞動保(bao)險(xian)、福利政策(ce)的(de)規(gui)定支付(fu)費用(yong)和給(gei)予相應(ying)的(de)待遇。

　　第六章 勞動(dong)保護與(yu)職業(ye)衛生

　　第二(er)十(shi)一條(tiao) 企業(ye)(ye)應(ying)嚴格執(zhi)行政府有(you)關勞動(dong)(dong)(dong)安(an)全(quan)(quan)衛生和(he)(he)勞動(dong)(dong)(dong)安(an)全(quan)(quan)保護的(de)法規和(he)(he)條(tiao)例，建立健(jian)全(quan)(quan)本企業(ye)(ye)的(de)勞動(dong)(dong)(dong)安(an)全(quan)(quan)衛生防護制(zhi)度，保證職(zhi)工在勞動(dong)(dong)(dong)過程中(zhong)的(de)人(ren)身安(an)全(quan)(quan)和(he)(he)健(jian)康，不斷改善和(he)(he)提高職(zhi)工的(de)工作(zuo)環境和(he)(he)條(tiao)件，防止、消除職(zhi)業(ye)(ye)病和(he)(he)職(zhi)業(ye)(ye)危害。

　　企業(ye)負責加強(qiang)和改善勞(lao)動(dong)安全(quan)技術工作和勞(lao)動(dong)保(bao)護特殊工種保(bao)護工作，為職工提供符合國家規(gui)定的勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生(sheng)的工作環境和條件，防(fang)止事故發生(sheng)，減(jian)少職業(ye)危害。

　　第二(er)十二(er)條 工(gong)會(hui)應支持企業(ye)加(jia)強(qiang)勞動保護管理，配(pei)合企業(ye)檢查、監督勞動保護和(he)安全衛生情況。

　　第二十三條 企(qi)業應(ying)按照電力行業有關(guan)規定和工種崗位(wei)需要，為職工配備相應(ying)的個人防護用品、保健食品和其他物品。

　　第二十四條 每年冬、夏兩季(ji)，企業負責采取防寒(han)保(bao)暖、防暑(shu)降溫(wen)措(cuo)施(shi)。

　　第二十五條 企業應嚴格執行《女(nv)職工勞(lao)動保(bao)護規定(ding)》，加強女(nv)職工四期保(bao)護和特殊保(bao)護工作(zuo)，確保(bao)女(nv)職工身(shen)體健康。

　　第二十六條 企業應對(dui)女工(gong)(gong)及(ji)從事有毒、有害工(gong)(gong)種等損(sun)壞職工(gong)(gong)身體健康的(de)崗位的(de)職工(gong)(gong)，定期進行健康檢查。

　　體檢(jian)的費用(yong)由(you)企業支付，體檢(jian)由(you)企業行政組織實(shi)施或委托(tuo)工會進行 。

　　第(di)二十七條 工會支持(chi)企業教(jiao)育職工遵守企業各項安(an)全生產規章制(zhi)度(du)及操作規程，配(pei)合(he)企業教(jiao)育和組織職工接受安(an)全技(ji)術培訓管理。

　　第七章 職業培訓

　　第(di)二(er)十八條 企(qi)(qi)業(ye)應堅持(chi)職(zhi)(zhi)業(ye)培(pei)(pei)訓(xun)制度(du)，按國家規定(ding)提(ti)取(qu)和使(shi)用職(zhi)(zhi)業(ye)培(pei)(pei)訓(xun)經(jing)費，制定(ding)職(zhi)(zhi)業(ye)培(pei)(pei)訓(xun)計劃(hua)。企(qi)(qi)業(ye)負(fu)責(ze)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)上(shang)崗(gang)和轉崗(gang)的(de)技術培(pei)(pei)訓(xun)，在(zai)崗(gang)期(qi)間定(ding)期(qi)進(jin)行業(ye)務(wu)技能培(pei)(pei)訓(xun)。企(qi)(qi)業(ye)必須向從事(shi)特種作業(ye)的(de).勞動者提(ti)供專門培(pei)(pei)訓(xun)，使(shi)其取(qu)得特種作業(ye)資(zi)(zi)格方可上(shang)崗(gang)。培(pei)(pei)訓(xun)期(qi)間的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)、工(gong)(gong)時、獎金、福利等待遇按企(qi)(qi)業(ye)有關規定(ding)執行。

　　第(di)二十九條 工會應開展(zhan)對職工的思想教育(yu)，職業道(dao)德教育(yu)，要(yao)協助企業對職工進(jin)行科學(xue)文化(hua)、業務技(ji)術(shu)的培(pei)訓，開展(zhan)技(ji)術(shu)練兵活(huo)(huo)動和競(jing)賽(sai)活(huo)(huo)動，鼓勵職工自學(xue)成才(cai)，樹立終身(shen)學(xue)習的理念。

　　第八章(zhang) 紀(ji)律與獎懲

　　第三十條 企業(ye)(ye)依據(ju)《勞動(dong)(dong)法(fa)》等法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)，清理、整頓企業(ye)(ye)的規(gui)章制(zhi)度(du)和(he)(he)勞動(dong)(dong)標準，建立、健全必要(yao)的規(gui)章制(zhi)度(du)。企業(ye)(ye)制(zhi)定和(he)(he)修(xiu)改涉及職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)切身利益的規(gui)章制(zhi)度(du)時，應征求(qiu)工(gong)會意見，并經(jing)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)代表大會或(huo)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)大會討(tao)論通過。職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)遵守勞動(dong)(dong)紀(ji)律(lv)，完成生產和(he)(he)工(gong)作(zuo)任務(wu)成績顯著的，或(huo)者職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)違反(fan)勞動(dong)(dong)紀(ji)律(lv)，經(jing)批評教育不改的，企業(ye)(ye)依照(zhao)或(huo)參照(zhao)《企業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)獎懲(cheng)條例》的有關規(gui)定予以獎勵和(he)(he)懲(cheng)處。

　　第三(san)十一條 對于模范(fan)執行企業各項規章制度在完成(cheng)年度方針目標生產(chan)和(he)(he)工作(zuo)任務、產(chan)品開展、技術改造(zao)提高(gao)質量和(he)(he)提高(gao)勞動生產(chan)等方面(mian)作(zuo)出貢獻的職工，企業應給予榮譽獎勵和(he)(he)相(xiang)應的物質獎勵。

　　對(dui)職工記功、記大功、晉(jin)級和(he)配發(fa)獎(jiang)金(jin)，由工會提出(chu)建議并會同企業研究(jiu)決定;

　　擬對職工授予先進生產(工作)者、勞動模范榮譽稱號的，由工會(hui)提出建(jian)議并(bing)與企業協商后，向上級工會(hui)推(tui)薦。

　　評(ping)定(ding)職工(gong)獎勵的工(gong)作應在每年年底前(qian)進行，如實際(ji)情況需(xu)要，亦(yi)可及時評(ping)定(ding)。配發獎金每年宜進行一次(ci)，個別確有突出(chu)貢獻而需(xu)作特(te)殊處理(li)的除外。

　　第(di)三十二條 對違(wei)(wei)反規(gui)章制度，造(zao)成一定(ding)后果的職(zhi)(zhi)工，可根(gen)據國(guo)務院《企業職(zhi)(zhi)工獎懲條例》和《國(guo)營(ying)企業辭退違(wei)(wei)紀職(zhi)(zhi)工暫(zan)行(xing)(xing)規(gui)定(ding)》視情況輕重，可給予(yu)警告、記(ji)過、記(ji)大過、降級(ji)、撤職(zhi)(zhi)、留用察看、開除等行(xing)(xing)政處分及經(jing)濟處罰。

　　企業給予職工行政(zheng)處分和經濟(ji)處罰，必須(xu)弄(nong)清事(shi)實，取(qu)(qu)得證據，由(you)企業行政(zheng)會(hui)議討論并征求工會(hui)意(yi)見，在聽(ting)取(qu)(qu)職工本人申辨后決(jue)定。

　　對嚴重(zhong)違反勞動紀律或者犯(fan)有重(zhong)大過錯的職工作開除決(jue)定(ding)時(shi)，應符合下列程序：

　　1、企(qi)業(ye)行政提(ti)出處理意見;

　　2、征(zheng)求工會意見;

　　3、須由企(qi)業行政(zheng)會議或者專門小組(zu)聯席會議討論決定(ding);

　　4、開(kai)除職工須(xu)由職工代表大會或職工大會討論決定;

　　5、書面通知職工本人。

　　第九章 監督檢(jian)查及爭議的解決

　　第三十三條 為確(que)保本(ben)合(he)同(tong)的全面執(zhi)行(xing)，企業(ye)和工會職工代表應按人(ren)數對(dui)等的原(yuan)則聯合(he)組成集體合(he)同(tong)監督(du)檢(jian)查(cha)小組，對(dui)合(he)同(tong)執(zhi)行(xing)情(qing)況(kuang)，每半(ban)年進(jin)行(xing)一(yi)次檢(jian)查(cha)。通過檢(jian)查(cha)，及時(shi)(shi)解決合(he)同(tong)執(zhi)行(xing)過程中出(chu)現的問題(ti)，同(tong)時(shi)(shi)接受上級勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門的監督(du)檢(jian)查(cha)。

　　第三(san)十四條 合同(tong)期限屆(jie)滿(man)，由企業法(fa)定(ding)代(dai)(dai)(dai)表(biao)人(ren)向職(zhi)工(gong)代(dai)(dai)(dai)表(biao)大會(hui)或職(zhi)工(gong)代(dai)(dai)(dai)表(biao)團(組)長(chang)聯席會(hui)議報告合同(tong)執(zhi)行(xing)情況，并寫出書(shu)面(mian)總結;由工(gong)會(hui)組織職(zhi)工(gong)代(dai)(dai)(dai)表(biao)并會(hui)同(tong)有(you)關職(zhi)能部門，對(dui)合同(tong)執(zhi)行(xing)情況進行(xing)全面(mian)的檢查考核。

　　第(di)三十五條 在合同履行當(dang)中如發(fa)生有關(guan)勞動報酬、工作時(shi)間(jian)、安(an)全衛生等方面的(de)問題，一方提議，并征得(de)對方同意，可隨時(shi)召開會議進(jin)行協(xie)(xie)商談(tan)判，達成一致協(xie)(xie)議后(hou)實(shi)施。

　　第三十六(liu)條 雙方(fang)因履行本(ben)合同而發生爭議(yi)時，雙方(fang)應協議(yi)商(shang)解(jie)(jie)決，經協商(shang)不能解(jie)(jie)決的(de)，依據《中(zhong)華(hua)人(ren)民共(gong)和國企(qi)業勞動(dong)爭議(yi)處理(li)條例(li)》處理(li)。

　　第十章 合同履(lv)行及變(bian)更(geng)

　　第三十七條 本(ben)合同(tong)自正式訂立之(zhi)日起，履行期為3年(nian)。時間(jian)由_________年(nian)_________月_________日起至_________年(nian)_________月_________日本(ben)合同(tong)一經簽訂，雙方均(jun)應嚴格遵守，認真履行，非因(yin)法定事(shi)由或雙方協商(shang)同(tong)意，不得予以修(xiu)改或者變更。

　　本合(he)同(tong)(tong)期滿(man)前三個月經雙方協商(shang)談判簽訂新合(he)同(tong)(tong)。新合(he)同(tong)(tong)未簽訂生效(xiao)前，本合(he)同(tong)(tong)有效(xiao)期繼續順延二個月，新生合(he)同(tong)(tong)的生效(xiao)日(ri)期與前合(he)同(tong)(tong)的終止日(ri)期應吻合(he)。

　　第三十(shi)八(ba)條(tiao) 本合(he)同在(zai)執行過程中，有特殊情況時雙方都(dou)有提出修改本合(he)同條(tiao)款要求的權利(li)。

　　修(xiu)改(gai)合(he)同的過程(cheng)應按平等(deng)協商的程(cheng)序進行，修(xiu)改(gai)后(hou)的條款(kuan)，其執行與本(ben)合(he)同具有同等(deng)法律效力(li)。

　　第十一章 附則

　　第三十九條(tiao) 本合同(tong)未予明(ming)文(wen)(wen)規(gui)定的事項(xiang)，應(ying)依法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定辦理;法(fa)律、法(fa)規(gui)亦無(wu)明(ming)文(wen)(wen)規(gui)定的，須由雙方協商解決。

　　第四(si)十(shi)條(tiao) 雙方(fang)履行合同如有一方(fang)違反合同所規定的條(tiao)款(kuan)，按(an)國家(jia)和政(zheng)府有關法律、法規處理(li)。

　　第四(si)十一(yi)條(tiao) 本合同(tong)簽字后應于7日內(nei)分別報送(song)地(di)(di)方(fang)勞(lao)(lao)動行(xing)政主管部門和_________電力工會。合同(tong)自勞(lao)(lao)動管理主管部門予以登記之(zhi)日起15日內(nei)未提(ti)出異議的，即行(xing)生效(xiao)。合同(tong)正本一(yi)式5份。雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份;一(yi)份留存備案;一(yi)份報地(di)(di)方(fang)勞(lao)(lao)動行(xing)政主管部門;一(yi)份報上級工會。

　　合(he)同生(sheng)效后，企(qi)業和工(gong)會應及時以(yi)適當的形(xing)式分別向(xiang)各自代表(biao)的全體成員公布(bu)。

企業勞動合同 8

　　甲(jia)方(fang)（用(yong)人單位）名稱：

　　地址：

　　乙方(fang)（勞動者(zhe)）姓名：___________

　　性別：________

　　身份證號碼：_____________________________________

　　住址：_______________________________________

　　經甲(jia)、乙雙方自(zi)愿協(xie)商后(hou)甲(jia)方聘用乙方，并達成如(ru)下合同條款：

　　一、勞動紀律。

　　甲(jia)方(fang)執行國(guo)家、省(sheng)有關勞動(dong)紀(ji)律(lv)方(fang)面(mian)的(de)規定，乙方(fang)應服從甲(jia)方(fang)管理，自覺遵守(shou)勞動(dong)紀(ji)律(lv)、操作規程和甲(jia)方(fang)制定的(de)各項規章制度。

　　二、變更、解除、終止勞動合同的條件：

　　（一）下面情況(kuang)下，甲乙雙方協商(shang)同意(yi)可以(yi)變更本合(he)同的相(xiang)關內(nei)容：

　　（1）經考核乙方(fang)不(bu)勝(sheng)任(ren)本崗位工作的；

　　（2）由于不可抗力致使本合同(tong)無法履行的(de)；

　　（3）法律、法規及(ji)政(zheng)策規定的其它情況(kuang)。

　　（二）經甲乙雙方協商一致，可以解(jie)除本合同。

　　（三）在下列情(qing)況下，甲方可以解(jie)除本合同：

　　（1）乙方在試用期間被證明(ming)不符合錄用條件的；

　　（2）依(yi)照本(ben)合同約定的；

　　（3）乙(yi)方嚴重（含多次）違反勞動(dong)紀律或(huo)者甲(jia)方規章制度或(huo)者甲(jia)方操作（工(gong)藝）規范的；

　　（4）乙方嚴(yan)重失(shi)職(zhi)或者營私(si)舞弊、貪污、盜(dao)竊、賭博等嚴(yan)重問題，對甲方利益(yi)造(zao)成較大(da)損(sun)害的；

　　（5）乙方被勞動教養(yang)或者(zhe)被依法追究刑事責(ze)任的；

　　（6）乙(yi)方患病或者非因(yin)工(gong)負傷的(de)，醫療期滿后，不能從事原工(gong)作也(ye)不能從事由甲方另行(xing)安排的(de)'與其身(shen)體狀況(kuang)相適應工(gong)作的(de)；

　　（7）乙(yi)方不能勝(sheng)任(ren)工作，或(huo)者調整工作崗位，仍不能勝(sheng)任(ren)工作的(de)；

　　（8）本合同(tong)訂立時所依據的客觀情況(kuang)發(fa)生重大變(bian)化，致使本本合同(tong)無法履行；

　　（9）甲(jia)方生(sheng)產經營(ying)狀況發生(sheng)嚴重困(kun)難，或(huo)者(zhe)資本、生(sheng)產經營(ying)結(jie)構發生(sheng)重大(da)變化，確(que)需(xu)裁(cai)減人員的。

　　（四）本合(he)同期(qi)滿或者雙方約定的勞動合(he)同終止(zhi)(zhi)條件出現時，本合(he)同即行(xing)終止(zhi)(zhi)、

　　三、合同期限。

　　本(ben)合同自___年(nian)__月(yue)__日(ri)起(qi)生效(xiao)，試用期自___年(nian)__月(yue)__日(ri)起(qi)，至___年(nian)__月(yue)__日(ri)止(zhi)。合同期自___年(nian)__月(yue)__日(ri)起(qi)，至___年(nian)__月(yue)__日(ri)止(zhi)，為期___年(nian)。

　　四、工作內容。

　　根據甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)需(xu)要，乙(yi)方(fang)同意擔任(ren)___崗位工(gong)作(zuo)，并按照(zhao)甲(jia)方(fang)關于本崗位工(gong)作(zuo)任(ren)務和責任(ren)制的要求(qiu)完成規(gui)定的數量、質(zhi)量指標和工(gong)作(zuo)任(ren)務；甲(jia)方(fang)根據工(gong)作(zuo)需(xu)要有權調(diao)整乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)崗位，乙(yi)方(fang)應服從調(diao)整。

　　五、乙方工資及待遇：

　　（一(yi)）乙(yi)方試用期內(nei)（3個月）的工(gong)資(zi)及待(dai)遇：乙(yi)方每(mei)月的基(ji)本工(gong)資(zi)確定(ding)(ding)為 元（應不低于當地最低工(gong)資(zi)），社會保險補(bu)(bu)助，績效獎(jiang)(jiang) 元（按(an)公司規定(ding)(ding)辦(ban)理(li)(li)(li)），滿勤獎(jiang)(jiang)元（按(an)公司規定(ding)(ding)辦(ban)理(li)(li)(li)），超(chao)出法定(ding)(ding)工(gong)作時間的補(bu)(bu)貼費 元（按(an)公司規定(ding)(ding)辦(ban)理(li)(li)(li)），特(te)殊(shu)崗位(wei)津貼元（按(an)公司規定(ding)(ding)辦(ban)理(li)(li)(li)）。乙(yi)方工(gong)資(zi)調整以及獎(jiang)(jiang)金(jin)、津貼、加班加點工(gong)資(zi)等按(an)甲方制(zhi)定(ding)(ding)的企(qi)業內(nei)部工(gong)資(zi)分配方案執行。

　　（二）乙(yi)方試用期(qi)滿的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)及待遇：乙(yi)方每月的(de)(de)(de)基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)確(que)定為 元(yuan)(yuan)（應(ying)不低于(yu)當地最(zui)低工(gong)(gong)(gong)資(zi)），社會保險補助 ，績效獎(jiang) 元(yuan)(yuan)（按(an)公司(si)規定辦理(li)），滿勤獎(jiang)元(yuan)(yuan)（按(an)公司(si)規定辦理(li)），超出(chu)法定工(gong)(gong)(gong)作時間(jian)的(de)(de)(de)補貼(tie)(tie)費(fei) 元(yuan)(yuan)（按(an)公司(si)規定辦理(li)），特殊崗位(wei)津貼(tie)(tie)元(yuan)(yuan)（按(an)公司(si)規定辦理(li)）。乙(yi)方工(gong)(gong)(gong)資(zi)調整以及獎(jiang)金、津貼(tie)(tie)、加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)等(deng)按(an)甲方制定的(de)(de)(de)企(qi)業內部工(gong)(gong)(gong)資(zi)分配方案執行。

　　（三）乙方(fang)的工(gong)資(zi)水平根(gen)據應完成(cheng)的工(gong)作量進行考核(he)，隨(sui)個人業(ye)績(ji)有所(suo)浮動，考核(he)辦法(fa)參考各(ge)部門考核(he)細則。甲方(fang)應該(gai)以貨(huo)幣形式向乙方(fang)支付勞動報酬。

　　六、其他事項：

　　（1）本合(he)同(tong)期滿或者甲乙雙方協商解除(chu)本合(he)同(tong)，乙方須提前一周退還甲方發放的(de)勞動用品和(he)工作物品，辦(ban)理相關(guan)的(de)交接手續，否則甲方有權(quan)從乙方工資中扣減，工資不足扣除(chu)的(de)不足部分乙方須用現金賠償；

　　（2）合(he)同期(qi)內乙方提(ti)出辭職或者(zhe)未(wei)經甲方同意(yi)無(wu)故不上班達10天(tian)（含(han)1年(nian)(nian)內累(lei)計達10天(tian)），不再享受當年(nian)(nian)績效(xiao)工資、年(nian)(nian)終獎、以及其他獎勵性待遇(yu)；

　　（3）乙(yi)(yi)(yi)方(fang)在一個自然年度內連續(xu)或(huo)者累(lei)計曠(kuang)工15天以上(shang)，經甲方(fang)電話(hua)或(huo)書面(mian)通知乙(yi)(yi)(yi)方(fang)仍不上(shang)班(ban)的(de)，視(shi)為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)辭職(zhi)，甲方(fang)有權終止與(yu)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的(de)勞動(dong)合同關系；

　　（4）甲乙雙方任(ren)何一方違(wei)反本(ben)合同，給對方造成經濟損失的(de)，應賠償對方相應的(de)損失。

　　七、合同生效。

　　本合同(tong)經甲代表人簽章，乙(yi)(yi)方簽名(ming)后(hou)生效。本合同(tong)一(yi)式二(er)份，甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方各執一(yi)份。

　　甲方：

　　乙方：

　　時間：

　　年 月 日

　　時間：

　　年 月 日

企業勞動合同 9

　　甲(jia)方(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動(dong)者(zhe))姓(xing)名：

　　地址：

　　性別：

　　法(fa)定代表人(主要負責人)：

　　年齡：

　　現住址：

　　身份證號碼：

　　根(gen)據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞(lao)動法(fa)》和有關規定(ding)，甲乙雙方經平等協商同(tong)意，簽(qian)訂本勞(lao)動合同(tong)。

　　第一條 合同期限

　　本合同期(qi)從(cong) 起至 止(zhi)，期(qi)限為 。其中(zhong)試用期(qi)從(cong) 起至 止(zhi)，共 。

　　第二條 生產(工作)任務

　　乙方愿(yuan)意接受并(bing)完成下列生產(工作)任務：

　　在 崗位，為 工種。

　　乙方在生產(工(gong)作)上應達到的數量(liang)、質量(liang)指標： 。

　　第三條 勞動保護和勞動條件

　　甲方(fang)根據(ju)生產(工(gong)作)崗位的需要，按照國家勞動安全(quan)衛生的有關規定配備必要的安全(quan)防護(hu)設施(shi) ，并發給乙方(fang)勞動保護(hu)用品 ，保健食品費 元(yuan)。

　　第四條 勞動紀律

　　甲方應根(gen)據國家有關規(gui)定制(zhi)定各項規(gui)章、制(zhi)度，具(ju)體(ti)內容(rong)：

　　乙(yi)方在(zai)合同期內須(xu)嚴格(ge)遵守各項紀律，服從(cong)甲方管(guan)理(li)，積極做(zuo)好工作。

　　第五條 工作時間與勞動報酬

　　1.乙方每月工(gong)作 天，每天實行 小時(shi)工(gong)作制。如雙方同(tong)意延長工(gong)作時(shi)間(jian)，按加(jia)點給予報酬(chou)，加(jia)點費為每小時(shi) 元。

　　2.合同期內，職工工資待遇(甲方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)工資、獎金的(de)數量、支(zhi)付(fu)時(shi)間和方(fang)(fang)式等(deng))按(an)下列約定辦理：

　　第六條 社會保險福利待遇

　　1.乙方非因工負傷(shang)、患病住院(yuan)治療，以及死亡的待遇(yu)參照國家和當地有關規定執(zhi)行：

　　(1)乙方(fang)非因工負傷、患病(bing)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)應給予 月(yue)的(de)(de)醫(yi)(yi)療期。醫(yi)(yi)療期滿尚未治愈的(de)(de)再延長 月(yue)。

　　(2)醫(yi)療期內的醫(yi)療費由甲方負責(ze) %，病假工(gong)資(zi)為 元。

　　(3)醫療期(qi)滿后因不(bu)能(neng)從事原工作被解除(chu)勞動合同的，甲方應發給乙方不(bu)低(di)于企(qi)業月(yue)平(ping)均工資6個月(yue)的醫療補助費。

　　(4)乙方(fang)非因工負傷、患病(bing)而死亡的，甲方(fang)負擔喪葬費(fei) 元(yuan)，撫恤費(fei) 元(yuan)。

　　2.乙方(fang)因工負傷、致殘、死亡的待遇，參(can)照國家和當地有關(guan)規定(ding)執行：

　　(1)醫療期為(wei) 月(yue)(年(nian))，期滿未治愈(yu)的(de)延長 月(yue)。

　　(2)乙方的醫(yi)療費 。

　　(3)因工負傷致殘的，其(qi)待(dai)遇： 。

　　(4)因(yin)工死亡的(de)，喪葬費 元，直系親(qin)屬撫恤費 元，其他費用(yong) 元。

　　3.在合同(tong)期內，乙方(fang)符合條件的，享(xiang)受探親(qin)假 天(tian)，婚假 天(tian)，喪假 天(tian)，女工在孕期、產期、哺乳期的待(dai)遇按國務院《女職工勞動保護規定(ding)》及有關文件執行。

　　4.甲方因本合(he)(he)同第(di)七(qi)條第(di)2款第(di)(2)項規定和第(di)4款規定的情況解除(chu)勞動合(he)(he)同時，應按工作每滿(man)(man)1年(滿(man)(man)半(ban)年不滿(man)(man)1年按1年算)發給乙方解除(chu)合(he)(he)同前(qian)12個(ge)月(yue)(yue)本人月(yue)(yue)平(ping)均工資(zi)1個(ge)月(yue)(yue)的生活補助費，最(zui)多(duo)不超過12個(ge)月(yue)(yue)的。

　　第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

　　1.在(zai)下列情(qing)況下，甲乙雙方可以(yi)變(bian)更(geng)本合同的(de)相關內容(rong)：

　　(1)甲方(fang)因轉產，調(diao)整生(sheng)產任務(wu)或情況(kuang)變化，經與乙方(fang)協商一致的;

　　(2)甲(jia)乙雙方協商一致事(shi)項，且不損害國家、集體和他(ta)人利益的;

　　(3)本(ben)合同訂立時所依據的法(fa)律、法(fa)規、規章、政策(ce)已修(xiu)改的;

　　(4)由于不可抗(kang)力致使本合(he)同(tong)無法完全履行的;

　　(5)法律、法規(gui)規(gui)定的其他情況。

　　2.下列情況，甲方可以解除(chu)勞動合同：

　　(1)乙方在試用(yong)期內(nei)經(jing)發現不符合錄用(yong)條件(jian)的;

　　(2)乙方患(huan)病或(huo)非(fei)因工(gong)負(fu)傷，醫療期滿(man)后不能從事(shi)原工(gong)作也不能從事(shi)甲方另行安排的(de)工(gong)作的(de);

　　(3)參照國務院《國營企業辭退(tui)違紀職工暫(zan)行規(gui)定》，乙方屬于(yu)辭退(tui)的.;

　　(4)甲方破產或歇業的。

　　3.下列情況，甲方不得(de)解除勞動合同(tong)：

　　(1)合(he)同期未滿，又不符合(he)本(ben)條第2款規定的;

　　(2)乙方患有職業(ye)病或因工(gong)負(fu)傷并經醫務勞動鑒(jian)定委員會(hui)確認的;

　　(3)乙方患病(bing)或非因工負傷，在(zai)規定的醫療期內(nei)的;

　　(4)女職工(gong)在(zai)孕期、產(chan)假、哺乳期間的。

　　4.下列情況，乙(yi)方可以解除(chu)勞動(dong)合同(tong)：

　　(1)甲方違反國家規定，無安全(quan)防護設施(shi)，勞動安全(quan)、衛生條件(jian)惡(e)劣，嚴重危害職工(gong)身體健康的;

　　(2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　(3)甲(jia)方(fang)不(bu)履(lv)行(xing)勞動合同(tong)，或者違反國家(jia)法規、政策，侵害職工合法權益(yi)的(de);

　　5.乙方(fang)被開(kai)除(chu)、勞動教養，以及(ji)受刑事處分的，勞動合同自(zi)行解除(chu)。

　　6.任何(he)一方解除合同，必須(xu)提(ti)前通知對方。本條(tiao)第2款(kuan)第(1)、(3)項解除勞動(dong)合同，不需要提(ti)前通知對方。

　　7.合(he)同(tong)期滿后應(ying)即終止(zhi)執(zhi)行(xing)。甲方(fang)因生(sheng)產工作需(xu)要，在征得(de)乙方(fang)同(tong)意的條件下，雙方(fang)可以續(xu)訂(ding)勞動合(he)同(tong)。如不(bu)終止(zhi)執(zhi)行(xing)，又不(bu)履行(xing)續(xu)訂(ding)合(he)同(tong)手續(xu)，則本合(he)同(tong)視為(wei)續(xu)訂(ding)同(tong)一合(he)同(tong)期限。

　　第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

　　(1)合同期內發生事故或(huo)自(zi)然災害，需要搶修或(huo)救災;

　　(2)合同期內因工(gong)作(zuo)需要而進行的臨(lin)時調動(dong)，期限為 月;

　　(3)合同(tong)期(qi)內發生不超過 個月的短期(qi)停(ting)工;

　　第九條 雙方需要約定的其他事項：

　　第十條 違約責任

　　任(ren)何一(yi)方違(wei)反(fan)合同規定，支付對方違(wei)約金 元，進(jin)行(xing)賠償。

　　第十一條 勞動爭議處理

　　勞動(dong)(dong)爭議發生后，當事人(ren)(ren)可以(yi)向企業勞動(dong)(dong)爭議調(diao)解組織(zhi)申(shen)請調(diao)解，調(diao)解不成，可以(yi)向勞動(dong)(dong)爭議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁(cai)(cai)，當事人(ren)(ren)一方也(ye)可以(yi)直接向勞動(dong)(dong)爭議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁(cai)(cai)，對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服的，可向人(ren)(ren)民法(fa)院提起(qi)訴訟。

　　第十二條 本合同未盡事宜(yi)或條款與法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章、政策有抵(di)觸的，按國家現行(xing)的法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章、政策執(zhi)行(xing)。

　　第十三條 本(ben)合同自(zi)簽訂之日(ri)起生效，一(yi)式兩(liang)份，甲乙雙方各持(chi)一(yi)份。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽章)

　　法定代表人：

　　(主要負(fu)責人、委托代理(li)人)：(簽章)

　　合同簽訂日期：

　　鑒證機關：(蓋章(zhang))

　　鑒(jian)證人：(鑒(jian)章)

　　合同鑒證日期： 年 月 日

企業勞動合同 10

　　甲方（用人單位）：_________

　　地址：_________

　　性質：_________

　　法(fa)定代表人（委托代理(li)人）：_________

　　乙方（勞動者）：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　民族：_________

　　文化(hua)程度：_________

　　地址(zhi)：_________

　　籍(ji)貫：_________

　　身份：_________（農業(ye)人(ren)口/非農業(ye)人(ren)口）

　　身份證(zheng)號碼：_________

　　根據《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國(guo)(guo)勞動法》、《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國(guo)(guo)私營企業(ye)暫行(xing)條(tiao)例》、《私營企業(ye)勞動管理暫行(xing)規(gui)定》和省有(you)關規(gui)定，甲乙雙方(fang)在平(ping)等(deng)自愿(yuan)、協商一致的基(ji)礎(chu)上簽訂本(ben)合同。

　　一、合同期限

　　本合(he)(he)同期(qi)(qi)自(zi)_________年_________月(yue)_________日(ri)起，至_________年_________月(yue)_________日(ri)止，合(he)(he)同期(qi)(qi)限(xian)為_________年。試用期(qi)(qi)自(zi)_________年_________月(yue)_________日(ri)起，至_________年_________月(yue)_________日(ri)止，期(qi)(qi)限(xian)為_________個月(yue)。

　　二、生產（工作）任務

　　甲方(fang)安排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)從事_________工(gong)(gong)作(zuo)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)同意按(an)甲方(fang)生產(chan)(chan)（工(gong)(gong)作(zuo)）需要，在_________崗位承擔_________任務，擔任_________工(gong)(gong)種。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)在生產(chan)(chan)、工(gong)(gong)作(zuo)上(shang)應達到的數量(liang)、質(zhi)量(liang)指標：_________。

　　三(san)、生產（工作(zuo)）條(tiao)件

　　為(wei)(wei)保(bao)證(zheng)乙方(fang)(fang)完(wan)成合同要求的生(sheng)產（工作）任務，達到(dao)規定(ding)的數量、質量指標，保(bao)障乙方(fang)(fang)的安(an)全(quan)和健康(kang)(kang)，甲方(fang)(fang)根據國家(jia)有關生(sheng)產安(an)全(quan)、勞動(dong)保(bao)護、衛生(sheng)健康(kang)(kang)等規定(ding)，為(wei)(wei)乙方(fang)(fang)提供必要的生(sheng)產（工作）條(tiao)件。具體內容如下：_________。

　　四、勞動紀律

　　甲方(fang)根據國(guo)家有關規定，制定各(ge)項規章制度(du)，乙方(fang)嚴格遵守勞(lao)動(dong)紀(ji)律和規章制度(du)，服(fu)從(cong)甲方(fang)管(guan)理(li)，積(ji)極完成所從(cong)事的工(gong)作(zuo)。

　　五、工作時間和勞動報酬

　　1。甲(jia)方(fang)實(shi)行每日不(bu)超過(guo)(guo)八小時，每周不(bu)超過(guo)(guo)四十四小時的工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)（實(shi)行五天工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)后從新(xin)規定）。因生(sheng)產(chan)工(gong)作(zuo)(zuo)需要確需延長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時間，須經工(gong)會和乙(yi)方(fang)本人同(tong)意，并發(fa)給乙(yi)方(fang)加(jia)班(ban)工(gong)資(zi)。日加(jia)班(ban)不(bu)得超過(guo)(guo)三小時，連(lian)續加(jia)班(ban)不(bu)得超過(guo)(guo)三天。乙(yi)方(fang)如為未成(cheng)年工(gong)，孕期(qi)、哺乳期(qi)女工(gong)，甲(jia)方(fang)不(bu)得安排(pai)其加(jia)班(ban)加(jia)點。

　　2。甲(jia)方依照國家法律和有(you)關政(zheng)策規定(ding)，同乙(yi)方協(xie)商確定(ding)的最(zui)低工資不低于當地同行業集體所有(you)制企業同等(deng)條(tiao)件(jian)工人的最(zui)低工資標(biao)準(zhun)，具體工資標(biao)準(zhun)和工資形式以及獎金、津貼(tie)、補貼(tie)為：_________。

　　3。甲方(fang)每月(yue)_________日發(fa)放工資。超過當月(yue)發(fa)薪日的(de)，從(cong)第六(liu)日起每天按(an)拖(tuo)欠乙(yi)方(fang)本人工資總(zong)額的(de)1%賠償乙(yi)方(fang)損失。

　　4。甲方根據企業的(de)生產(chan)發展(zhan)，逐步提高乙方的(de)工(gong)資。

　　六、保險和(he)福利待(dai)遇

　　1。按(an)(an)照當地勞動行(xing)政部(bu)門所屬的(de)社會(hui)保險(xian)事(shi)業管理機構的(de)規定，甲方(fang)按(an)(an)乙(yi)方(fang)工(gong)資總額(e)的(de)_________%，乙(yi)方(fang)按(an)(an)本(ben)人工(gong)資的(de)_________%，按(an)(an)月繳納退休養老(lao)基(ji)金。

　　2。因第(di)(di)七(qi)條第(di)(di)2款(kuan)第(di)(di)（3）項和第(di)(di)3款(kuan)而解(jie)除勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)，甲方(fang)(fang)發給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)生活補助費(fei)；合(he)同(tong)(tong)期(qi)未滿的(de)(de)(de)，加發失業救(jiu)濟費(fei)，其(qi)標(biao)準為：工資每(mei)滿一(yi)年(nian)(nian)或(huo)距合(he)同(tong)(tong)期(qi)每(mei)差一(yi)年(nian)(nian)發給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)一(yi)個月的(de)(de)(de)基(ji)本工資，半年(nian)(nian)以(yi)上不到一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)以(yi)一(yi)年(nian)(nian)計(ji)，工作時間（或(huo)合(he)同(tong)(tong)期(qi)）超過(guo)十二年(nian)(nian)的(de)(de)(de)，以(yi)十二年(nian)(nian)計(ji)。

　　3。甲方(fang)參照國家或省的失(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)保(bao)(bao)險(xian)有關規定向就業(ye)(ye)(ye)(ye)服(fu)務(wu)機構繳納失(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)保(bao)(bao)險(xian)基金，乙方(fang)按規定享受失(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)保(bao)(bao)險(xian)待(dai)遇。

　　4。乙(yi)方(fang)(fang)因工負傷或(huo)(huo)患職(zhi)(zhi)業病，治療(liao)期間工資照(zhao)發，所(suo)需醫療(liao)費(fei)用由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)。醫療(liao)終結，經(jing)市（縣）醫務勞動鑒定(ding)委(wei)員會鑒定(ding)，確認為殘(can)(can)廢的，由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)發給殘(can)(can)廢金(jin)。乙(yi)方(fang)(fang)因工殘(can)(can)廢或(huo)(huo)患職(zhi)(zhi)業病死亡，按照(zhao)《勞動保險條例》及其實施(shi)細則，由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)發給喪葬費(fei)和(he)供養直系親屬撫恤費(fei)。

　　5。乙方患病(bing)或(huo)非因(yin)工負傷，甲方按其(qi)工作時(shi)間長短給(gei)予三至(zhi)六個月的醫療期(qi)。在醫療期(qi)間發給(gei)不低于本人原工資(zi)(zi)百(bai)分之六十的病(bing)假工資(zi)(zi)。

　　6。乙方為(wei)女職(zhi)工，其(qi)孕期(qi)、產假和哺乳期(qi)的待遇按《女職(zhi)工勞動保護(hu)規定》及省有(you)關(guan)規定執(zhi)行。

　　7。按(an)國家法(fa)律(lv)、法(fa)規規定(ding)，甲(jia)乙雙方協(xie)商確定(ding)的假(jia)日為(wei)_________公休假(jia)為(wei)_________，婚喪假(jia)為(wei)_________，探(tan)親假(jia)為(wei)_________。

　　七、合(he)同的變更、解(jie)除和終(zhong)止

　　1。甲方(fang)因轉產、調整生產項目，或者由于情況變(bian)化(hua)，經甲乙(yi)雙方(fang)協商同(tong)意，可以變(bian)更勞動合同(tong)的相關內容。

　　2。下列情況，甲方可(ke)以解除合(he)同：

　　（1）乙方在(zai)試(shi)用期內，經發現不符合錄(lu)用條件的；

　　（2）按照國家法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定及甲方的實(shi)施細則，乙方屬于(yu)應予辭(ci)退的；

　　（3）乙方患病(bing)或非因(yin)工負傷，醫療期滿后，不能從(cong)事(shi)原(yuan)工作，也不能從(cong)事(shi)甲方另行安排的工作的；

　　（4）甲方歇(xie)業、宣告(gao)破(po)產，或(huo)者瀕臨(lin)破(po)產處于法定整頓期間(jian)的(de)（須征(zheng)求工會意見(jian)并向勞動行政部門報(bao)告(gao)）。

　　3。下(xia)列(lie)情況(kuang)，乙(yi)方可以解除勞動合同：

　　（1）甲方不(bu)能按照合同規定，支付勞動(dong)報酬的；

　　（2）經國(guo)家有關部門(men)確認(ren)，甲(jia)方生產(chan)安(an)全(quan)衛生條件惡劣，嚴重(zhong)危害(hai)乙(yi)方身(shen)體健康的；

　　（3）經(jing)甲(jia)方同意，乙方自費考(kao)入中等專(zhuan)業以上(shang)學(xue)校學(xue)習的；應征人伍(wu)，或(huo)有(you)正當理由要求(qiu)辭職(zhi)的；

　　（4）甲(jia)方不履行(xing)勞動合同或者違反國(guo)家法律、政策(ce)，侵(qin)害乙方合法權益的。

　　4。下列情(qing)況，甲方(fang)不得解除勞動(dong)合同：

　　（1）勞動合(he)同期限未滿，又不符合(he)本條第2款規定的(de)；

　　（2）乙方(fang)患(huan)有職(zhi)業病或因工負(fu)傷，并經(jing)勞動(dong)鑒定(ding)委(wei)員會確認的(de)；21

　　（3）乙方患病(bing)或非因工負傷，在規定的醫療期(qi)內的'；

　　（4）乙方為女工，在孕期(qi)、產假和哺乳期(qi)間的。

　　5。乙方被(bei)勞(lao)動教養，以及受刑事處分的，勞(lao)動合(he)同自行解除。

　　6。任何(he)一方解(jie)除(chu)合(he)同(tong)，必須(xu)提(ti)前三十(shi)天(tian)以書面形(xing)式通知對方，方可辦理解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)手續。但試用期經發現不合(he)格的(de)(de)、因辭退解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)除(chu)外。另(ling)外，符合(he)第(di)七條(tiao)第(di)3款（1）、（2）、（4）情形(xing)之一的(de)(de)，乙方可隨時(shi)解(jie)除(chu)合(he)同(tong)。

　　7。解除合(he)同，甲方應當征(zheng)求本(ben)企業工會組(zu)織(zhi)的意見(jian)。

　　8。解除合同，甲方應報當地勞動行政部門(men)備案。

　　9。合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)屆(jie)滿，應(ying)即終止執行。是否續訂(ding)合(he)同(tong)(tong)，應(ying)提前三十天書(shu)面(mian)通知對(dui)方。如對(dui)方同(tong)(tong)意續訂(ding)合(he)同(tong)(tong)，應(ying)辦理續訂(ding)合(he)同(tong)(tong)手續。如不終止執行又不履行續訂(ding)手續，合(he)同(tong)(tong)將視為自動續訂(ding)同(tong)(tong)一(yi)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)。

　　八、雙方需約定的事(shi)項

　　1。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供(gong)住(zhu)房，房租(zu)、水(shui)電(dian)費自理。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)發給乙方(fang)(fang)住(zhu)房補(bu)貼（每月_________元）。

　　2。甲方自辦職工食(shi)(shi)(shi)堂，乙(yi)(yi)方伙(huo)食(shi)(shi)(shi)按飯萊成本收費（_________）。甲方負(fu)責乙(yi)(yi)方在外搭(da)伙(huo)的(de)管理費（_________）。發給(gei)伙(huo)食(shi)(shi)(shi)補(bu)貼（每月_________元）。

　　3。甲方按(an)國(guo)家規(gui)定，每月發給乙(yi)方各種補貼(tie)_________元。

　　4。除第七條第2款(kuan)外，屬于(yu)_________等(deng)情況的，甲方可(ke)以(yi)解(jie)除合同。

　　5。除第(di)七(qi)條(tiao)第(di)3款外，屬于_________等情況的，乙方(fang)可以解除合同。

　　6。甲方(fang)(fang)出(chu)資(zi)培(pei)訓乙(yi)方(fang)(fang)后，乙(yi)方(fang)(fang)須(xu)為(wei)甲方(fang)(fang)服務_________年，否則(ze)，乙(yi)方(fang)(fang)須(xu)支付(fu)甲方(fang)(fang)所付(fu)培(pei)訓費。

　　九、其他(ta)需要約定的事項

　　_________。

　　十、違約責任

　　本合同一經簽(qian)訂(ding)，雙方(fang)必須嚴格執行，如遇違約(yue)(yue)時，違約(yue)(yue)方(fang)應按本企業的有關規(gui)定承擔違約(yue)(yue)責任，付給對方(fang)違約(yue)(yue)金__________________元(yuan)；給對方(fang)造成經濟(ji)損(sun)失(shi)的，應根據后(hou)果及(ji)責任大小予以(yi)賠償(chang)。

　　十(shi)一、勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合(he)同發(fa)生爭(zheng)議(yi)，當事人應向本企業(ye)勞動爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會申(shen)請調解(jie)(jie)，調解(jie)(jie)無效的，向有管轄(xia)權的勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁，對裁決不服的，可(ke)向人民法院起訴(su)。

　　十(shi)二、本合同旨在確定甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方勞動關系，明(ming)確雙(shuang)方責權(quan)利。有(you)關條文的具體(ti)實(shi)施(shi)，甲(jia)方在不(bu)違背(bei)國家(jia)現行法(fa)律、法(fa)規、政策的前(qian)提下制(zhi)定實(shi)施(shi)細則。

　　十(shi)三、本合同自簽(qian)訂之日起生效(xiao)，一式_________份，甲乙(yi)雙(shuang)方各執_________份。本合同用鋼筆或(huo)毛筆填寫，涂改、未經合法授權(quan)代簽(qian)無效(xiao)。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

　　法定代(dai)表(biao)人（簽字）：_________法定代(dai)表(biao)人（簽字）：_________

　　_________年____月____日(ri)_________年____月____日(ri)

　　簽訂(ding)地點：_________簽訂(ding)地點：_________

企業勞動合同 11

　　甲方（用工單位）名稱：_____________

　　性質：_____________________________

　　地址(zhi)：_____________________________

　　電話：_____________________________

　　法人代表：_________________________

　　乙方（工人）姓名：_________________

　　性別(bie)：_____________________________

　　年齡：_____________________________

　　籍(ji)貫：_____________________________

　　現住址：___________________________

　　乙方屬(shu)性：（在□打上√號(hao)）

　　原固定工□

　　合同制工□

　　臨時工□

　　商(shang)品糧或農(nong)村糧：___________________

　　身份(fen)證號碼：_______________________

　　甲方(fang)因生產(chan)（工(gong)作(zuo)）需要，按照用工(gong)有關規定，考核后(hou)、同(tong)意招、聘、雇________為本(ben)公(gong)司員工(gong)。雙方(fang)根據《廣(guang)東省(sheng)經(jing)濟(ji)特區(qu)勞動條(tiao)例》及《深(shen)圳(zhen)經(jing)濟(ji)特區(qu)外(wai)商投資企(qi)業勞動管理暫行規定》，同(tong)意簽訂本(ben)合(he)同(tong)，并達成協(xie)議(yi)條(tiao)款如下(xia)：

　　一、工作任務及工種

　　乙(yi)方(fang)同意按甲方(fang)生產（工作(zuo)）需要在________崗位，承擔________工作(zuo)任務，為(wei)________工種(zhong)，因生產情況變化，甲方(fang)有權調(diao)整乙(yi)方(fang)崗位工種(zhong)，如乙(yi)方(fang)認(ren)為(wei)難(nan)于適應甲方(fang)調(diao)整的(de)崗位、工種(zhong)、可申(shen)請離職。

　　二、合同期和試用（熟練）期

　　合同(tong)期從一九(jiu)(jiu)____年(nian)____月(yue)____日(ri)起至____年(nian)____月(yue)____日(ri)止(zhi)，其中：試用（熟練）期從一九(jiu)(jiu)____年(nian)____月(yue)____日(ri)至_____年(nian)____月(yue)____日(ri)，試用（熟練）期滿，甲方(fang)(fang)應(ying)及時對乙方(fang)(fang)進行(xing)考核(he)，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(tui)（延期不得超過(guo)(guo)三(san)個月(yue)）。如過(guo)(guo)期不考核(he)，視為合格，履行(xing)合同(tong)。合同(tong)期屆滿，經雙方(fang)(fang)同(tong)意，可以(yi)續訂合同(tong)。

　　三、勞動時間、報酬、_____、福利和政治待遇

　　1.勞(lao)動(dong)時間：每周實(shi)行________日工(gong)作(zuo)制，每日為________小(xiao)(xiao)時制，每月預計(ji)加(jia)班________小(xiao)(xiao)時，月加(jia)班時間超過48小(xiao)(xiao)時，必(bi)須經雙(shuang)方(fang)同意，不得(de)強制。

　　2.勞動報酬：

　　（1）按規定(ding)甲方(fang)(fang)(fang)結匯后的(de)職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)部分(fen)、由甲方(fang)(fang)(fang)依照政府現(xian)行有(you)關規定(ding)辦法(fa)和單(dan)位的(de)實際(ji)，根據乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)崗位、責任、技術水平、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)（業務）性質，暫定(ding)為每(mei)(mei)日(ri)(ri)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)________元_________25.5天(tian)＝月工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)________元。普級加薪每(mei)(mei)年的(de)月工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)增____元至________元不等。實行計件工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)制的(de)，月工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)按計件單(dan)價結算(suan)，具(ju)體辦法(fa)可在本合同雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)約訂(ding)欄中約定(ding)，甲方(fang)(fang)(fang)因故停工(gong)(gong)(gong)連續________天(tian)以(yi)上(shang)，或月累(lei)計________天(tian)以(yi)上(shang)，每(mei)(mei)天(tian)發(fa)(fa)給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)________元作(zuo)為基(ji)本生活費。甲方(fang)(fang)(fang)每(mei)(mei)月至少發(fa)(fa)放一次工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)，每(mei)(mei)月________日(ri)(ri)為發(fa)(fa)薪日(ri)(ri)，超過規定(ding)日(ri)(ri)期(qi)的(de)從(cong)第六日(ri)(ri)起每(mei)(mei)日(ri)(ri)按拖欠工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)1％賠償乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)損失。

　　（2）獎金(jin)。應按(an)單位的經濟效(xiao)益和乙方的勞動(dong)貢(gong)獻定(ding)，一(yi)般每月________元至________元；年(nian)終獎金(jin)每年(nian)視效(xiao)益另定(ding)。

　　（3）加班(ban)(ban)工資：法定日(ri)(ri)節(jie)為(wei)________％。公休假日(ri)(ri)和平時為(wei)________％。從事(shi)夜間(jian)（22時至次日(ri)(ri)6時）工作的，每班(ban)(ban)發給________元作為(wei)夜餐津貼。

　　3.勞(lao)動_____和福利待(dai)遇(yu)：①甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)必須(xu)按(an)規定辦理(li)為(wei)(wei)(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)退(tui)休養老_____、待(dai)業(ye)_____和工(gong)(gong)(gong)(gong)傷(shang)_____，按(an)規定繳納_____金（臨(lin)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)社會(hui)_____每(mei)月(yue)自付________元，先由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)支付，后在(zai)(zai)其(qi)(qi)當月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資中(zhong)扣除(chu)；臨(lin)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)不享受待(dai)業(ye)_____待(dai)遇(yu)，在(zai)(zai)未(wei)實(shi)行工(gong)(gong)(gong)(gong)傷(shang)_____前(qian)及(ji)(ji)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)沒有(you)為(wei)(wei)(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)辦理(li)工(gong)(gong)(gong)(gong)傷(shang)_____時(shi)(shi)(shi)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)(zai)合(he)同期間因(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)傷(shang)、殘、亡的(de)(de)(de)，按(an)國家或(huo)市府現行規定、辦法(fa)執行；②乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)(zai)合(he)同期患疾病或(huo)合(he)同期滿(man)但在(zai)(zai)治(zhi)療(liao)(liao)期內的(de)(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)根(gen)據(ju)其(qi)(qi)工(gong)(gong)(gong)(gong)齡或(huo)累計(ji)投保工(gong)(gong)(gong)(gong)齡發給一(yi)(yi)(yi)定比(bi)例的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資：________年(nian)(nian)(nian)(nian)以下的(de)(de)(de)________％，________年(nian)(nian)(nian)(nian)至________年(nian)(nian)(nian)(nian)為(wei)(wei)(wei)________％；________年(nian)(nian)(nian)(nian)至________年(nian)(nian)(nian)(nian)為(wei)(wei)(wei)給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)________元包干使用。需(xu)住院(yuan)(yuan)治(zhi)療(liao)(liao)的(de)(de)(de)應(ying)經(jing)公司批(pi)準(zhun)，其(qi)(qi)住院(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)醫藥費應(ying)實(shi)報(bao)實(shi)銷。③乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)是(shi)已婚女工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)，產假(jia)(jia)(jia)期間甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)發給100％的(de)(de)(de)月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資及(ji)(ji)生(sheng)活補(bu)貼和全勤獎。④在(zai)(zai)合(he)同期內，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)服務每(mei)滿(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)(nian)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)根(gen)據(ju)有(you)關(guan)規定每(mei)年(nian)(nian)(nian)(nian)為(wei)(wei)(wei)其(qi)(qi)安排探(tan)(tan)親(qin)(qin)假(jia)(jia)(jia)一(yi)(yi)(yi)次(ci)，共________天，夫妻(qi)生(sheng)活在(zai)(zai)一(yi)(yi)(yi)地，與父母異地的(de)(de)(de)，每(mei)滿(man)四年(nian)(nian)(nian)(nian)為(wei)(wei)(wei)其(qi)(qi)安排探(tan)(tan)親(qin)(qin)假(jia)(jia)(jia)一(yi)(yi)(yi)次(ci)，共________天。臨(lin)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)在(zai)(zai)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作滿(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)(nian)以上再(zai)續簽合(he)同的(de)(de)(de)可(ke)安排探(tan)(tan)親(qin)(qin)假(jia)(jia)(jia)，其(qi)(qi)探(tan)(tan)親(qin)(qin)假(jia)(jia)(jia)為(wei)(wei)(wei)：滿(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)(nian)以上的(de)(de)(de)，每(mei)年(nian)(nian)(nian)(nian)探(tan)(tan)親(qin)(qin)假(jia)(jia)(jia)為(wei)(wei)(wei)________天，在(zai)(zai)批(pi)準(zhun)探(tan)(tan)親(qin)(qin)期間，均發給月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資及(ji)(ji)各種補(bu)貼（不影響年(nian)(nian)(nian)(nian)終獎）；路費按(an)規定報(bao)銷或(huo)實(shi)行包干制。⑤法(fa)定節日及(ji)(ji)遇(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)婚、喪(sang)假(jia)(jia)(jia)期，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)必須(xu)將乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)按(an)規定所休假(jia)(jia)(jia)天數視(shi)為(wei)(wei)(wei)有(you)薪假(jia)(jia)(jia)期；如有(you)超過天數經(jing)批(pi)準(zhun)可(ke)作事假(jia)(jia)(jia)處理(li)，否則，按(an)曠(kuang)工(gong)(gong)(gong)(gong)處理(li)。

　　四、勞動條件

　　1.甲方必須(xu)為(wei)乙(yi)方提供生產(chan)廠地和生產(chan)工(gong)具(ju)，如屬乙(yi)方個人專用工(gong)具(ju)應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

　　2.甲方(fang)必須根據國家有關規(gui)定和乙方(fang)崗(gang)位工作需要發給(gei)_____用品(pin)：________丟失不補(bu)；保健食品(pin)（費），________。

　　3.甲方(fang)(fang)(fang)應為乙方(fang)(fang)(fang)提供住(zhu)房(fang)，房(fang)租(zu)、水、電費(fei)由乙方(fang)(fang)(fang)自付。如房(fang)租(zu)按商(shang)品化標準收取的，甲方(fang)(fang)(fang)應給(gei)(gei)乙方(fang)(fang)(fang)住(zhu)房(fang)補貼(tie)。每(mei)月為________元；如乙方(fang)(fang)(fang)自行(xing)解決住(zhu)房(fang)的，甲方(fang)(fang)(fang)應給(gei)(gei)乙方(fang)(fang)(fang)住(zhu)房(fang)補貼(tie)，每(mei)月為________元；

　　4.膳食(shi)(shi)(shi)：甲(jia)方(fang)自辦食(shi)(shi)(shi)堂的(de)，按飯(fan)菜成本_____；不辦食(shi)(shi)(shi)堂，在外搭膳的(de)，所需管(guan)理費由甲(jia)方(fang)支付(fu)。甲(jia)方(fang)給(gei)乙方(fang)膳食(shi)(shi)(shi)補(bu)貼(tie)每月________元(yuan)。

　　五、勞動紀律

　　乙方在(zai)合同期必須遵守(shou)如下紀律(lv)：

　　1.按時(shi)上下班，不得遲到早(zao)退(tui)；

　　2.嚴格遵守操作規程，保證安全生產；

　　3.愛(ai)護單(dan)位財(cai)產，不(bu)得無故(gu)損壞，不(bu)得_____、_____單(dan)位財(cai)物；

　　4.上班(ban)工作時間，不得做私事，不得看(kan)無關書(shu)報；

　　5.保質保量(liang)（合理的）完成當(dang)班、當(dang)月任務，不得投機取巧；

　　6.聽從(cong)指(zhi)揮、服從(cong)調(diao)配，不得打、罵、吵鬧(nao)。影響(xiang)正常的.工作秩序；

　　7.有事要請示報告(gao)，不得擅自(zi)主張。

　　六、合同的解除及其責任

　　1.有下列情(qing)形之一的，可以解除勞動合(he)(he)同；①雙方(fang)(fang)一致同意(yi)的；②符合(he)(he)本合(he)(he)同本條下述第3和第5項規(gui)定(ding)的；③乙(yi)方(fang)(fang)試用期滿，不(bu)符合(he)(he)錄用條件或本人(ren)不(bu)愿意(yi)供職的；④乙(yi)方(fang)(fang)患病(bing)（不(bu)含職業病(bing)）或非因工負傷，經(jing)治療復工或調整工作崗位后仍不(bu)能從事正常工作的；⑤甲(jia)方(fang)(fang)瀕臨破(po)產處于法定(ding)重整（整頓）期間需要裁減人(ren)員(yuan)的；⑥甲(jia)方(fang)(fang)因生(sheng)產、經(jing)營、技術條件發生(sheng)變化，經(jing)市(shi)（特(te)區）勞動局確認無法調劑的富余人(ren)員(yuan)；

　　2.有下列情形之一的(de)，本(ben)合同(tong)期自行解(jie)除(chu)：①甲方(fang)宣(xuan)告破產；②乙方(fang)被除(chu)名、開除(chu)、勞動教養或判處徒刑的(de)。

　　3.乙方在合同期內(nei)有下列情況之一的(de)(de)(de)，甲(jia)方可以辭退：①嚴(yan)重違(wei)犯勞(lao)動紀律，影(ying)響(xiang)生產、工(gong)作秩序(xu)的(de)(de)(de)；②違(wei)反操作規(gui)程、損壞設備、工(gong)具，浪(lang)費原材料、能源，造(zao)成經濟(ji)損失(shi)的(de)(de)(de)；③服務(wu)態度惡劣(lie)，損害消(xiao)費者利益(yi)，影(ying)響(xiang)甲(jia)方聲譽的(de)(de)(de)；④有_____、_____、賭博、營私舞弊(bi)等(deng)違(wei)法行為(wei)尚(shang)不需(xu)追(zhui)究刑事責任的(de)(de)(de)；⑤無理取鬧(nao)、打架斗毆，嚴(yan)重影(ying)響(xiang)社會秩序(xu)或犯有其他嚴(yan)重錯誤的(de)(de)(de)。

　　4.乙方有下列(lie)(lie)情(qing)況之一的(de)(de)，甲不得解(jie)除合同(tong)：①合同(tong)期限未滿，又不符合本合同(tong)第(di)(di)六(liu)條第(di)(di)3項所列(lie)(lie)情(qing)形(xing)的(de)(de)；②患有職業(ye)病或(huo)因工(gong)(gong)負傷未能治愈恢復健康的(de)(de)；③患疾病或(huo)非因工(gong)(gong)負傷，在規定的(de)(de)醫(yi)療期內(nei)的(de)(de)；④女工(gong)(gong)在孕期、產假和哺乳期內(nei)的(de)(de)；⑤前往_____、澳(ao)門、_____地區(qu)或(huo)國外探親在規定假期內(nei)的(de)(de)。

　　5.甲(jia)方(fang)(fang)有(you)(you)下列(lie)形(xing)之一的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)可以(yi)辭(ci)職(zhi)：①調整工種后所從事專業不(bu)(bu)對口(kou)，不(bu)(bu)能發揮技術特長(chang)的(de)；②人(ren)格(ge)受(shou)到甲(jia)方(fang)(fang)負責人(ren)侮辱的(de)；③甲(jia)方(fang)(fang)連續(xu)兩個月(yue)不(bu)(bu)支付(fu)工資的(de)；④甲(jia)方(fang)(fang)不(bu)(bu)履(lv)行勞動(dong)(dong)合同，或者違反國家(jia)政策、法規、侵(qin)害工人(ren)合法權(quan)益的(de)；⑤經國家(jia)有(you)(you)關部門確認(ren)，甲(jia)方(fang)(fang)勞動(dong)(dong)安全、衛生條件(jian)惡劣(lie)，無有(you)(you)效(xiao)的(de)保護措施(shi)，嚴重損(sun)害工人(ren)身體健(jian)康的(de)；⑥經甲(jia)方(fang)(fang)同意，自費考(kao)入中等專業以(yi)上(shang)學校(xiao)學習的(de)；⑦經有(you)(you)關部門批(pi)準，到_____、澳門、_____地區或國外定居的(de)。

　　6.任(ren)何一方(fang)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)或是否續(xu)訂勞(lao)動(dong)合同(tong)，必須(xu)提前一個月通(tong)知(zhi)對方(fang)，并按有關程序辦理解除或續(xu)訂合同(tong)手續(xu)。

　　7.任(ren)何一方(fang)違反合同規定，解(jie)除(chu)合同，給對(dui)方(fang)造成(cheng)(cheng)經(jing)濟損失的，對(dui)方(fang)有權(quan)根據其責(ze)任(ren)和造成(cheng)(cheng)的后果，追究對(dui)方(fang)直接經(jing)濟責(ze)任(ren)；如賠償(chang)(chang)培訓費或補償(chang)(chang)給對(dui)方(fang)________個月工資(zi)。

　　9.按照本合(he)同(tong)第(di)(di)六(liu)條(tiao)第(di)(di)1款第(di)(di)④項解除勞動合(he)同(tong)的，甲方(fang)(fang)發(fa)給乙(yi)方(fang)(fang)________個月平均實(shi)發(fa)工資的醫療補助(zhu)費。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項：

　　1._______________________________________________________________

　　2.________________________________________________________________

　　3._______________________________________________________________

　　4.________________________________________________________________

　　5.________________________________________________________________

　　八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按特區現行勞動法規和政策執行。

　　本合(he)同(tong)從簽(qian)訂日起，經勞動(dong)部門(men)鑒證后生效(xiao)，涂改或冒簽(qian)無(wu)效(xiao)。

　　甲方簽字蓋(gai)章(zhang)：______________________

　　法定代表人簽字：____________________

　　乙方(fang)簽(qian)字：__________________________

　　委托(tuo)代表(biao)人簽字：____________________

　　合同簽訂時間：________年____月____日

　　鑒(jian)證人員簽名(ming)：______________________

　　鑒(jian)證機關蓋章：________年____月____日(ri)

　　注：

　　（1）常(chang)年(nian)性生產的崗位(wei)，勞動合同期(qi)限一(yi)般不(bu)得少于(yu)三(san)年(nian)，試用期(qi)為三(san)至六個月。

　　（2）本合(he)(he)同(tong)期滿，經(jing)雙(shuang)方同(tong)意續訂合(he)(he)同(tong)的(de)，要重(zhong)新辦理合(he)(he)同(tong)簽訂、鑒證手續。

　　（3）本合同(tong)一(yi)式二(er)份，甲(jia)、乙(yi)雙方各執一(yi)份。

企業勞動合同 12

　　【問題】：公司解除姜某(mou)存在那些法律風險(xian)?

　　【案情簡介】：

　　姜(jiang)某(mou)(mou)于20xx年8月4日(ri)進入某(mou)(mou)公(gong)司從事普工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)，20xx年4月23日(ri)姜(jiang)某(mou)(mou)因違規操(cao)作(zuo)發生工(gong)(gong)傷(shang)(shang)，經工(gong)(gong)傷(shang)(shang)鑒定為(wei)十級(ji)傷(shang)(shang)殘(can)。20xx年1月，公(gong)司以姜(jiang)某(mou)(mou)消極怠工(gong)(gong)不能(neng)按時完成工(gong)(gong)作(zuo)為(wei)由(you)，連續三(san)天記姜(jiang)某(mou)(mou)三(san)次大(da)過(guo)(guo)，并以姜(jiang)某(mou)(mou)嚴重違反公(gong)司規章(zhang)制度(du)為(wei)由(you)與姜(jiang)某(mou)(mou)解除勞動合(he)同。而事實上公(gong)司并沒(mei)有制定規章(zhang)制度(du)，其所能(neng)提(ti)供的證據(ju)僅有未經員工(gong)(gong)簽字確認的三(san)張記姜(jiang)某(mou)(mou)大(da)過(guo)(guo)的處(chu)罰單。

　　【案例分析】：

　　上述案(an)(an)(an)例是(shi)公(gong)司一真實案(an)(an)(an)例，案(an)(an)(an)件最后是(shi)敗訴的(de)，仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)和法院都認定(ding)公(gong)司違法解除與姜某的(de)勞動合(he)同(tong)，公(gong)司需承擔雙倍經濟(ji)補償金(jin)的(de)賠償金(jin)。其裁(cai)決(jue)的(de)理由：①公(gong)司沒(mei)有規章制度，沒(mei)有賴以(yi)處罰(fa)員工(gong)的(de)理論依據;②公(gong)司沒(mei)有姜某證據證明(ming)姜某有消(xiao)極怠工(gong)的(de)事實。

　　【律師建議】：

　　公司通(tong)過員工嚴重(zhong)違反規章制度與其解除勞動合同必須做到以下幾點(dian)：

　　(1)公司有合法、無(wu)明顯不合理、且(qie)向(xiang)員工公開公示的規章制度(du);

　　(2)公司有足夠(gou)的證據證明員(yuan)(yuan)工有違(wei)反(fan)規章制度的行(xing)為存在，注意(yi)公司內部的員(yuan)(yuan)工的`證人證言的證明力在法(fa)律(lv)上很小;

　　(3)通知工會(hui)，讓工會(hui)充分的參(can)與(yu)到(dao)案件的處(chu)理中來。

企業勞動合同 13

　　企業名稱：

　　經濟類型：

　　企業法定代表人：

　　職工人數：

　　甲方(fang)(fang)(fang)(企業方(fang)(fang)(fang))： 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(職工方(fang)(fang)(fang))：

　　協商首(shou)席代表： 協商首(shou)席代表：

　　首(shou)席(xi)代(dai)表職務(wu)： 首(shou)席(xi)代(dai)表職務(wu)：

　　代表人(ren)(ren)數： 代表人(ren)(ren)數：

　　根據《中華(hua)人民共和國(guo)勞動法(fa)(fa)》、國(guo)家勞動和社會保障部頒布的《工資集(ji)體(ti)協商(shang)試行辦法(fa)(fa)》、《集(ji)體(ti)合同規定(ding)》以及(ji)國(guo)家有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和政(zheng)策規定(ding)，經(jing)甲(jia)、乙雙方平等協商(shang)一(yi)致，簽訂本協議。

　　一、根據(ju)按勞分配(pei)、同(tong)工(gong)同(tong)酬的(de)原則，結合本企業(ye)生產經營特點，對企業(ye)內部工(gong)資分配(pei)制度、工(gong)資標(biao)準(zhun)和工(gong)資分配(pei)形式提出如下方案(an)：

　　_______________________________________________________________。

　　二(er)、根據政府公布(bu)的今(jin)年本市企(qi)業(ye)工(gong)資(zi)指導(dao)線和(he)上(shang)年度本企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)水平(ping)，以(yi)及企(qi)業(ye)生產經營(ying)狀況，協商確定本年度工(gong)資(zi)總額(e)為 萬元，比(bi)上(shang)年增(減(jian)) 萬元，同(tong)比(bi)增(減(jian)) %，職(zhi)工(gong)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)收入應達(da)到 元，比(bi)上(shang)年增(減(jian)) 元，同(tong)比(bi)增(減(jian)) %。

　　三、職工獎金(jin)、津貼(tie)、補貼(tie)的設(she)置(zhi)和發放(fang)辦法：

　　_______________________________________________________________。

　　四、甲方(fang)依法安(an)排乙(yi)方(fang)加(jia)班(ban)、加(jia)點(dian)時(shi)，應征(zheng)得(de)工(gong)會和職工(gong)同意(yi)，并分(fen)別按以下(xia)辦法支付(fu)乙(yi)方(fang)加(jia)班(ban)、加(jia)點(dian)工(gong)資：

　　1、加班加、點工資的計發基數：

　　_______________________________________________________________。

　　2、加(jia)班、加(jia)點工資的計發標準：

　　(1)在法定標準(zhun)(zhun)工(gong)(gong)作(zuo)時間以外延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)時間的(de)，支付不低于乙方職工(gong)(gong)小(xiao)時工(gong)(gong)資標準(zhun)(zhun)150%的(de)工(gong)(gong)資;

　　(2)在休息日工作又不能安排補休的(de)(de)，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biao)準200%的(de)(de).工資;

　　(3)在(zai)法(fa)定(ding)節假(jia)日工(gong)作的，支付(fu)不低(di)于乙方(fang)職工(gong)日或小時工(gong)資標準300%的工(gong)資。

　　3、乙(yi)方(fang)職(zhi)工(gong)實行計件工(gong)資的，在完成計件定(ding)額任務后(hou)，由甲方(fang)安排延長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間和實行綜合計算工(gong)作(zuo)時(shi)間超過法定(ding)標準工(gong)作(zuo)時(shi)間的部分(fen)，甲方(fang)應按上述辦法支付(fu)乙(yi)方(fang)工(gong)資。

　　4、按(an)上述辦法支付的(de)加班、加點工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)是另外增發的(de)，不含支付給(gei)乙方職(zhi)工(gong)(gong)(gong)正(zheng)常工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。

　　五、甲方(fang)每月至少給乙方(fang)職工發放一次工資(zi)(zi)，并于每月 日(ri)以貨(huo)幣形(xing)式予以支(zhi)付，如遇節假日(ri)和休息日(ri)應提(ti)前進行發放。不得(de)以產品(pin) 、商品(pin)等實物(wu)抵付職工工資(zi)(zi)性收入(ru)。企業(ye)不得(de)拖欠(qian)職工工資(zi)(zi)性收入(ru)，如確因生產經營(ying)困難(nan)，可(ke)延期一個(ge)月支(zhi)付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無(wu)故(gu)拖欠(qian)，應按有關(guan)規(gui)定，給勞動者支(zhi)付賠償(chang)金。

　　六、甲方支付(fu)給乙方提供正常勞動的(de)職(zhi)工(gong)月工(gong)資(zi)收入(ru)不(bu)得低(di)于政府公(gong)布的(de)最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準，經協商確定本年度企業(ye)內部最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準為每人每月不(bu)低(di)于 元。

　　七、職(zhi)工(gong)(gong)帶薪(xin)年休假(jia)(jia)(jia)期(qi)間(jian)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)待遇(yu)、因(yin)工(gong)(gong)負傷人員的工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)待遇(yu)、符合(he)計劃生育規(gui)定(ding)的女職(zhi)工(gong)(gong)產(chan)假(jia)(jia)(jia)期(qi)間(jian)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)待遇(yu)、職(zhi)工(gong)(gong)婚假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)(jia)期(qi)間(jian)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)待遇(yu)、職(zhi)工(gong)(gong)因(yin)病或非因(yin)工(gong)(gong)負傷期(qi)間(jian)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)待遇(yu)，按國家有關規(gui)定(ding)和標準(zhun)支(zhi)付(fu)。

　　八(ba)、雙方認為(wei)需要協商與工資分配有關的其他事項：

　　________________________________________________________________

　　九、對(dui)本協議(yi)未(wei)(wei)予明確(que)的(de)其它事(shi)項，雙(shuang)方(fang)應當以(yi)有關法律、法規(gui)的(de)規(gui)定(ding)為準，法律、法規(gui)未(wei)(wei)予明確(que)的(de)，應由雙(shuang)方(fang)協商(shang)確(que)定(ding)。

　　十(shi)、本協(xie)(xie)議(yi)簽訂后(hou)，遇(yu)有(you)不(bu)可抗力(li)或企業經營狀況發(fa)生重大變化，須變更協(xie)(xie)議(yi)的，雙(shuang)方(fang)(fang)可協(xie)(xie)商(shang)修改(gai)協(xie)(xie)議(yi)。任何一(yi)方(fang)(fang)提(ti)(ti)出協(xie)(xie)商(shang)要求時，對(dui)方(fang)(fang)應(ying)于7日(ri)內予以書面(mian)答復，并與提(ti)(ti)出方(fang)(fang)共同(tong)進行集體(ti)協(xie)(xie)商(shang)。未經雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)(xie)商(shang)一(yi)致，任何一(yi)方(fang)(fang)無權變更本協(xie)(xie)議(yi)內容。

　　十一(yi)、本協議在履行中發生爭議，按《集體合同規定(ding)》有關條款執行。

　　十二、 違約責(ze)任(ren)(由協商雙方具體(ti)商定)： 。

　　十三、本協議經(jing)企業職工(代表)大會審(shen)議通過，雙方首席(xi)代表簽(qian)字后，應(ying)于7日內(nei)由企業將工資(zi)協議及說明報勞(lao)動保(bao)障(zhang)行政(zheng)部(bu)門(men)，經(jing)勞(lao)動保(bao)障(zhang)行政(zheng)部(bu)門(men)審(shen)查后生效(xiao)，并自生效(xiao)之日起 日內(nei)，采取以下形(xing)式向全體職工公布：___________________________________________ 。

　　十四、本協議有效期為一年(nian)，從 年(nian) 月 日到 年(nian) 月 日，協議期滿(man)即(ji)行終止。

　　十(shi)五、本協議一(yi)式三份，甲、乙雙方各執一(yi)份，報勞(lao)動和社會(hui)保障局一(yi)份。

　　甲方(fang)首席代(dai)表： 乙方(fang)首席代(dai)表：

　　企業(ye)蓋章： 工會蓋章：

　　年 月 日(ri)(ri) 年 月 日(ri)(ri)

企業勞動合同 14

　　一、國有企業勞動合同管理制度

　　1 總則

　　1.1 根據《中華人(ren)民共和(he)國勞動(dong)法》、《江蘇省(sheng)勞動(dong)合(he)同(tong)條例(li)》和(he)《無錫市勞動(dong)合(he)同(tong)暫行規(gui)定》等有(you)關勞動(dong)法規(gui)、規(gui)章(zhang)的(de)精神，為了(le)規(gui)范公(gong)司(si)訂立(li)和(he)履行勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)行為，保(bao)護全體員工(gong)和(he)公(gong)司(si)雙方的(de)合(he)法權益(yi)，促進勞動(dong)關系的(de)健康發展，結合(he)本(ben)公(gong)司(si)實際情(qing)況，特制(zhi)定本(ben)制(zhi)度(du)。

　　1.2 勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)是員工和公司(si)通過簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)來明確雙方的(de)責任、權利和義務的(de)協議(yi)，以法律(lv)形式確定的(de)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)一經簽(qian)訂(ding)(ding)，就具有法律(lv)效力，雙方必須共同(tong)遵守。

　　2 遵循的原則

　　2.1 要以(yi)公(gong)司的生產(chan)經營(ying)需要為(wei)前提，以(yi)定崗定員(yuan)為(wei)基礎，符合公(gong)司實際，具有可行性。

　　2.2 要有利于增(zeng)強公司(si)活力，促進生產(chan)發展和勞動效率的提高。

　　2.3 要堅持平等、自愿和(he)協商一(yi)致(zhi)的(de)原(yuan)則，尊重員工的(de)選擇(ze)。

　　2.4 既(ji)要(yao)立足現實，又要(yao)考慮發展，避免朝令夕改，保持相對穩定。

　　2.5 要兼顧國家(jia)、公司和個人三者的利益(yi)，不能只顧一頭(tou)。

　　3 勞動合同(tong)的訂立

　　3.1勞(lao)動(dong)合同采用書(shu)面(mian)形式訂(ding)立(li)。勞(lao)動(dong)合同是(shi)公司與員工(gong)建立(li)勞(lao)動(dong)關系的體現(xian)，凡本(ben)公司在冊員工(gong)均須與公司簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同。

　　3.2 公(gong)司法(fa)定代表和黨委(wei)負(fu)責人(ren)，以(yi)(yi)(yi)及專職工會(hui)主(zhu)席(xi)，可以(yi)(yi)(yi)以(yi)(yi)(yi)普通(tong)勞(lao)動者的身(shen)份(fen)，與上級主(zhu)管部門簽訂(ding)勞(lao)動合同；其他(ta)員工均(jun)與公(gong)司法(fa)定代表人(ren)訂(ding)立勞(lao)動合同。

　　3.3 公司接收的(de)大中(zhong)專(zhuan)畢業生(sheng)、技校生(sheng)、部(bu)隊轉業干部(bu)、退伍軍人、從社會招收的(de)新員(yuan)工(gong)以及外(wai)省(sheng)市、本市外(wai)單位調入(ru)的(de)員(yuan)工(gong)，均需與公司簽訂勞動合同(tong)。

　　3.4 勞(lao)動合同的(de)生(sheng)效(xiao)時間自雙方簽訂勞(lao)動合同之日起生(sheng)效(xiao)，并具有法律(lv)約束力，雙方都必須履行規定的(de)責(ze)任、權利和義(yi)務(wu)。

　　3.5 勞(lao)動合同(tong)生(sheng)效(xiao)后，在有(you)效(xiao)期內(nei)，雙(shuang)方(fang)(fang)任何一方(fang)(fang)要求變(bian)(bian)(bian)更(geng)勞(lao)動合同(tong)內(nei)容的，需將變(bian)(bian)(bian)更(geng)要求書面送交另(ling)一方(fang)(fang)，另(ling)一方(fang)(fang)應(ying)在30日內(nei)作出答復。雙(shuang)方(fang)(fang)協商達成(cheng)一致意(yi)見(jian)的，可以變(bian)(bian)(bian)更(geng)勞(lao)動合同(tong)，未(wei)達成(cheng)一致意(yi)見(jian)的，原合同(tong)繼續有(you)效(xiao)。勞(lao)動合同(tong)部(bu)(bu)分條款變(bian)(bian)(bian)更(geng)后，未(wei)變(bian)(bian)(bian)更(geng)的部(bu)(bu)分仍然有(you)效(xiao)。

　　4 勞動合同的內容和(he)期限(xian)

　　4.1 勞動合(he)同內容包括：

　　a 勞動(dong)合同期(qi)限、試用期(qi)；

　　b 工作崗位；

　　c 勞動(dong)保護和勞動(dong)條件；

　　d 勞動報酬；

　　e 勞動紀律；

　　f 勞動合(he)同終止的條件；

　　g 違反合同(tong)應承擔(dan)的責(ze)任(ren)；

　　h 雙方認(ren)為需要協(xie)商約定(ding)的其他內容。

　　4.2 勞動(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)分(fen)為有(you)固定期(qi)(qi)限(xian)、無固定期(qi)(qi)限(xian)兩(liang)種。有(you)固定期(qi)(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)同一(yi)般不短于一(yi)年，雙方在勞動(dong)合(he)同中約定生(sheng)效(xiao)和(he)終止日(ri)期(qi)(qi)。

　　勞動合(he)同期限，為(wei)三種：

　　a 短期(qi)合同(tong)：期(qi)限(xian)為一至(zhi)三年(nian)；

　　b 中期合同：期限為(wei)三至五年；

　　c 長期合同：期限為五年(nian)以上。

　　4.3 無固定期限勞動合同是只約(yue)定生(sheng)效日期，不約(yue)定終止日期。訂立無固定期限勞動合同，應當約(yue)定終止勞動合同的條件。

　　雙(shuang)方在履行無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)中，不出(chu)現約(yue)定(ding)的(de)終(zhong)(zhong)止條(tiao)件，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)就一直(zhi)有效，到達員工退休年齡或死亡時(shi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)就自(zi)然終(zhong)(zhong)止；履行中一旦(dan)出(chu)現約(yue)定(ding)的(de)終(zhong)(zhong)止合(he)同(tong)條(tiao)件，合(he)同(tong)應即終(zhong)(zhong)止。

　　4.4 確定簽(qian)訂勞動(dong)合同期限的條件：

　　4.4.1 從(cong)社會上(shang)新招收的(de)員工(gong)及外省(sheng)市、本市外單位調入(ru)的(de)員工(gong)先簽訂一年的(de)合同，一年后考核合格再續訂合同。

　　4.4.2 新接收的大中專畢(bi)業生(sheng)、技校生(sheng)簽(qian)訂中期合同。

　　4.4.3 公司引進(jin)的高(gao)層(ceng)次人才根據(ju)雙方協商一致簽訂合(he)同。

　　4.4.4 年(nian)滿五十(shi)周歲以上的(de)(de)男員(yuan)工和年(nian)滿四十(shi)周歲以上的(de)(de)女員(yuan)工，合同(tong)(tong)到期(qi)后，本人提出訂(ding)立無(wu)固定期(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)動合同(tong)(tong)，公司可給予訂(ding)立無(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)動合同(tong)(tong)。

　　4.4.5 公司鼓勵政治(zhi)素質高、技術(shu)業務好的員工(gong)簽訂長期合同。

　　4.4.6 下列人員訂立短期合同：

　　a 平時表現較差，完不(bu)成(cheng)生(sheng)產任務，經(jing)常違反(fan)公(gong)司規章制(zhi)度(du)和勞(lao)動紀律以及受各種(zhong)行政處分，經(jing)教育后表現有所(suo)好轉的；

　　b 以病(bing)假為(wei)名(ming)，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生(sheng)意等從事第二(er)職業，且病(bing)假在規定的(de)醫療(liao)期內(nei)的(de)。

　　4.5 公司員工初(chu)次訂立勞(lao)動合同或續訂勞(lao)動合同變換工種的(de)，根據合同期(qi)限(xian)約定(ding)1—6個月的(de)試(shi)用期(qi)。

　　勞動合(he)同期限1年(nian)（不含1年(nian)）以(yi)內，試用期為1個月；

　　勞動合(he)同(tong)期限(xian)1（含(han)）—2（不含(han)）年，試用期為2個月；

　　勞動合同期(qi)限2年—5年，試(shi)用期(qi)為3個月；

　　勞動(dong)合(he)同期限(xian)5年（含）以上，試用期為6個月。

　　5 醫療期

　　5.1 醫療(liao)期是指(zhi)員(yuan)工因患(huan)病或非因工負傷停止工作(zuo)治(zhi)療(liao)休息在規定(ding)時間內，公司不得解除(chu)勞動(dong)合同(tong)的時限。

　　5.2 員工在履行勞動(dong)合同期間，因患(huan)病或非因工負傷，需要(yao)停止工作治療(liao)休(xiu)息的，公司可根(gen)據下列規定給予醫療(liao)期：

　　5.2.1 累計工(gong)作年限未滿10年的，在本公(gong)司工(gong)作年限未滿5年的，醫療(liao)期(qi)為(wei)3個(ge)月；在本公(gong)司工(gong)作年限滿5年的，醫療(liao)期(qi)為(wei)6個(ge)月。

　　5.2.2 累計工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)滿(man)(man)(man)10年(nian)(nian)未(wei)(wei)滿(man)(man)(man)20年(nian)(nian)的(de)，在本(ben)(ben)公(gong)(gong)司工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)未(wei)(wei)滿(man)(man)(man)5年(nian)(nian)的(de)，醫(yi)療期為6個(ge)(ge)月(yue)；在本(ben)(ben)公(gong)(gong)司工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)滿(man)(man)(man)5年(nian)(nian)未(wei)(wei)滿(man)(man)(man)10年(nian)(nian)的(de)，醫(yi)療期為9個(ge)(ge)月(yue)；在本(ben)(ben)公(gong)(gong)司工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)滿(man)(man)(man)10年(nian)(nian)未(wei)(wei)滿(man)(man)(man)15年(nian)(nian)的(de)，醫(yi)療期為12個(ge)(ge)月(yue)；在本(ben)(ben)公(gong)(gong)司工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)滿(man)(man)(man)15年(nian)(nian)未(wei)(wei)滿(man)(man)(man)20年(nian)(nian)的(de)，醫(yi)療期為18個(ge)(ge)月(yue)。

　　5.2.3 累計工作(zuo)年(nian)限滿(man)20年(nian)的(de)(de)，在(zai)本公(gong)司(si)工作(zuo)年(nian)限未滿(man)5年(nian)的(de)(de)，醫(yi)療期(qi)為(wei)12個月；在(zai)本公(gong)司(si)工作(zuo)年(nian)限滿(man)5年(nian)未滿(man)10年(nian)的(de)(de)，醫(yi)療期(qi)為(wei)18個月；在(zai)本公(gong)司(si)工作(zuo)年(nian)限滿(man)10年(nian)的(de)(de)，醫(yi)療期(qi)為(wei)24個月。

　　5.2.4 員工在(zai)試用(yong)期(qi)內的，醫療期(qi)限按試用(yong)期(qi)天數(shu)的50%計算。

　　試(shi)用期1個(ge)月的(de)，醫療期為半個(ge)月；

　　試(shi)用(yong)期2個月(yue)的，醫療期為1個月(yue)；

　　試用期3個月的，醫(yi)療期為(wei)1個半(ban)月；

　　試用(yong)期6個(ge)月的，醫(yi)療期為3個(ge)月。

　　5.3 員工病休(xiu)(xiu)醫療期滿需繼續(xu)停工治療休(xiu)(xiu)息的處理：

　　5.3.1 員工(gong)患病或非因工(gong)負傷程(cheng)度(du)嚴重，醫療期(qi)滿(man)仍不能正常工(gong)作，經公司勞動(dong)鑒定(ding)委員會確認(ren)，需繼續停(ting)止工(gong)作治療休(xiu)息的，公司可再給予(yu)一定(ding)時間休(xiu)息，在此(ci)期(qi)間的工(gong)資等各種(zhong)福利待遇停(ting)發，保留廠籍(ji)。

　　5.3.2 員工因工負(fu)傷(shang)部(bu)分喪(sang)失勞動能力(li)，恢復(fu)工作(zuo)后舊(jiu)病復(fu)發，需再次停止工作(zuo)治(zhi)療(liao)(liao)休息的，經(jing)公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫療(liao)(liao)期。

　　5.4 累計病休時間計算

　　5.4.1 累計病休的醫療期自員工(gong)訂(ding)立勞動合同以后(hou)病休的第(di)一(yi)天開始計算。計算辦法：

　　醫療(liao)期為(wei) 3 個(ge)月(yue)的(de)，按(an)6個(ge)月(yue)內累計病休時間(jian)計算；

　　醫療期為6 個月的，按12個月內累計(ji)病休時間計(ji)算；

　　醫療期為9 個(ge)(ge)月的，按15個(ge)(ge)月內累計(ji)(ji)病休時間計(ji)(ji)算；

　　醫(yi)療期為12個月(yue)的(de)，按(an)18個月(yue)內累(lei)計病休時間計算(suan)；

　　醫療期為18個(ge)月的，按24個(ge)月內累計病休時(shi)間計算；

　　醫療期為(wei)24個(ge)月的，按30個(ge)月內累計病休時(shi)間計算(suan)。

　　5.4.2 如果員工享受3個(ge)(ge)(ge)月醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)(qi)(qi)，其(qi)病休(xiu)的第(di)一(yi)天起的6個(ge)(ge)(ge)月內累計(ji)滿(man)3個(ge)(ge)(ge)月，視為醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)(qi)(qi)滿(man)。如在此期(qi)(qi)(qi)間醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)(qi)(qi)未(wei)滿(man)而(er)正常(chang)上(shang)班，則下(xia)一(yi)個(ge)(ge)(ge)醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)(qi)(qi)的計(ji)算周期(qi)(qi)(qi)應(ying)自6個(ge)(ge)(ge)月后(hou)再次(ci)病休(xiu)的第(di)一(yi)天開始計(ji)算，其(qi)余依次(ci)類推。

　　5.4.3 續訂勞(lao)動合同(tong)的，醫(yi)療期(qi)計算(suan)周期(qi)可從(cong)上一個合同(tong)期(qi)延伸至(zhi)下一個合同(tong)期(qi)。

　　5.4.4 醫(yi)療期按規定的(de)月平均天數計(ji)算(suan)：員(yuan)(yuan)工累(lei)計(ji)病(bing)休(xiu)(xiu)、連續病(bing)休(xiu)(xiu)30天為(wei)(wei)病(bing)休(xiu)(xiu)滿(man)1個月。員(yuan)(yuan)工連續病(bing)休(xiu)(xiu)期間遇有的(de)法定節(jie)假日、休(xiu)(xiu)息日，同(tong)樣(yang)計(ji)算(suan)為(wei)(wei)病(bing)休(xiu)(xiu)時間。

　　5.5 員工患病(bing)或(huo)非因工負傷連續(xu)病(bing)休(xiu)或(huo)在醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)計算(suan)周(zhou)期(qi)內累計病(bing)休(xiu)達到規定(ding)的醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)限，視作醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)滿。

　　員(yuan)工非因(yin)工致殘和經醫生或醫療機構(gou)認定(ding)患有(you)難以治愈的疾(ji)病，經市勞(lao)(lao)動鑒(jian)(jian)定(ding)委員(yuan)會鑒(jian)(jian)定(ding)為(wei)一(yi)至四級(ji)的，應(ying)退(tui)出(chu)勞(lao)(lao)動崗位，終止勞(lao)(lao)動關系，并(bing)辦(ban)理退(tui)休(xiu)或退(tui)職手續(xu)，享受退(tui)休(xiu)或退(tui)職待遇。

　　6 勞(lao)動合同的`終止(zhi)、續訂、變(bian)更和解除

　　6.1 勞(lao)動(dong)合(he)(he)同期(qi)滿或者(zhe)合(he)(he)同中約定的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同終止(zhi)條件出現，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同即(ji)行終止(zhi)。 員工退(tui)休、退(tui)職或死亡，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同自然終止(zhi)。

　　6.2 勞(lao)(lao)動合同(tong)期(qi)限(xian)屆滿的(de)員(yuan)工，在(zai)平時工作中(zhong)表現較好的(de)，根據公(gong)司的(de)生產工作需要(yao)，經雙方協商一致，可(ke)以續訂勞(lao)(lao)動合同(tong)。

　　員(yuan)(yuan)工在本公司連續(xu)(xu)工作滿10年以(yi)上，合(he)(he)同(tong)期(qi)滿時雙(shuang)方同(tong)意續(xu)(xu)簽勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的，如果(guo)該(gai)員(yuan)(yuan)工提出訂立無固(gu)定期(qi)限的勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，公司在無特殊理由(you)和(he)原因的情況下，可同(tong)員(yuan)(yuan)工續(xu)(xu)訂無固(gu)定期(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　6.3 合同(tong)(tong)的(de)變(bian)更(geng)：公(gong)司(si)因發展需要(yao)，為員工提供(gong)學習、住房、出國等條件(jian)的(de)需變(bian)更(geng)勞動合同(tong)(tong)有(you)關內容，變(bian)更(geng)內容由(you)雙方協商確定；同(tong)(tong)時簽訂協議，作(zuo)為合同(tong)(tong)的(de)附件(jian)。

　　6.4 有下列情形之一(yi)的(de)，公司(si)可(ke)以隨時解除勞動合(he)同：

　　6.4.1 員工在試(shi)用期內被證(zheng)明不符合錄用條(tiao)件的；

　　6.4.2 員工(gong)嚴重違反(fan)勞動紀律或公司規章制度的(de)（如(ru)一個(ge)年(nian)度內違反(fan)勞動紀律3次以(yi)上、因(yin)本人原因(yin)連續滿(man)3個(ge)月(yue)及以(yi)上或累計滿(man)4個(ge)月(yue)及以(yi)上完不成生產或工(gong)作任務(wu)的(de)）；

　　6.4.3 嚴重失(shi)職(zhi)，營私(si)舞(wu)弊，謀取私(si)利(li)，對(dui)公司利(li)益造成重大損害(hai)的；

　　6.4.4 違反勞動合同，對公司造成重大損害的；

　　6.4.5 被依法追究刑事責(ze)任(ren)或被勞動教養的。

　　6.5 有下列情形之一的，公司提(ti)前30日以書面形式通知(zhi)員(yuan)工本人(ren)，解(jie)除勞動合(he)同(tong)：

　　6.5.1 員(yuan)工患病(bing)或(huo)非因工負傷，醫療期滿后不(bu)能(neng)從事原工作(zuo)，也不(bu)能(neng)從事公司另行(xing)安排工作(zuo)的；

　　6.5.2 員工不符合上(shang)崗(gang)要求或不勝(sheng)任公司(si)安(an)排的工作，經(jing)過培訓或調整崗(gang)位后仍不能勝(sheng)任的；

　　6.5.3 員工在職工交流站待崗滿(man)六個月以上的。

　　6.6 公司瀕臨破(po)產(chan)進行法定整(zheng)頓期間或者生(sheng)產(chan)經營狀(zhuang)況發生(sheng)嚴(yan)重(zhong)困難，達到市規定嚴(yan)重(zhong)困難企業標準，可按(an)規定程序裁(cai)員(yuan)(yuan)。裁(cai)減之日(ri)起6個月內確(que)需新(xin)招人(ren)員(yuan)(yuan)，可優先從裁(cai)減人(ren)員(yuan)(yuan)中(zhong)錄用。

　　6.7 有下列情形之一的(de)，公司不得解除勞動合同(tong)：

　　6.7.1 員(yuan)工(gong)患職(zhi)業病(bing)或因(yin)工(gong)負傷并經(jing)勞動(dong)鑒定(ding)(ding)委員(yuan)會(hui)鑒定(ding)(ding)確認完全或部分喪失勞動(dong)能力的；

　　6.7.2 員工(gong)患病或(huo)非因工(gong)負傷，在(zai)規(gui)定(ding)的醫療期內的；

　　6.7.3 女員工在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內的（違(wei)反(fan)計(ji)劃生育(yu)的按計(ji)劃生育(yu)有關規定執行）；

　　6.7.4 距法定退休年齡不(bu)足10年而(er)無正當理由的；

　　6.7.5 法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)規定的(de)其它(ta)情況。

　　6.8 員工同時存(cun)在(zai)本規定6.4條(tiao)、6.7條(tiao)規定的情形，公(gong)司可依據(ju)本規定6.4條(tiao)的規定解(jie)除勞動合同。

　　6.9 有下(xia)列情形(xing)之一的(de)，員工(gong)可以提(ti)出(chu)解除勞(lao)動合(he)同（需(xu)提(ti)前(qian)30日書(shu)面(mian)報告給公司）：

　　6.9.1 在合(he)同試用期內(nei)，員(yuan)工對公司不滿意(yi)的；

　　6.9.2 經國(guo)家有關(guan)部門確認，公司(si)勞動(dong)安全、衛生條件惡(e)劣，嚴重危害(hai)員工身體健康的；

　　二、國企勞動合同

　　國企勞動合同

　　合同范本1

　　甲方(用人單位)名稱：_________

　　性質：_________

　　地(di)址(zhi)：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方(勞(lao)動(dong)者(zhe))姓名：_________

　　性(xing)別：_________

　　年齡：_________

　　民族(zu)：_________

　　文化(hua)程度：_________

　　籍貫(guan)：_________省_________市

　　現住址：_________

　　屬于：_________農業(ye)人(ren)口/非農業(ye)人(ren)口

　　居(ju)民身(shen)份證號(hao)碼：_________

　　甲方(fang)因生產(工(gong)作)需要，經勞動部(bu)門批準，同(tong)意招用乙方(fang)為(wei)臨(lin)時工(gong)，根據《全民所有(you)制企業臨(lin)時工(gong)管理暫行規定》及(ji)_________人民政府有(you)關規定，經雙方(fang)協商同(tong)意自愿訂立(li)本合同(tong)。

　　第一條合同期限

　　合(he)同期限自(zi)_________年_________月(yue)_________日起至_________年_________月(yue)_________日止。

　　第二(er)條生產(工作)任(ren)務(wu)

　　乙方同意服從甲方的生(sheng)產(工(gong)(gong)作(zuo))需要，在_________崗位，承擔(dan)_________生(sheng)產(工(gong)(gong)作(zuo))任務。

　　第三(san)條(tiao)生產(工作)條(tiao)件

　　根據工作崗(gang)位需要，并參照國(guo)家有(you)關(guan)規(gui)定，甲方(fang)應配備必要的安全(quan)防護設施：_________，并發給乙方(fang)勞(lao)動(dong)保護用品(pin)：_________，保健食(shi)品(pin)費(fei)：_________元。

　　第四條勞動紀律

　　甲方應(ying)依據(ju)國家的(de)有(you)關規定制定各(ge)(ge)項(xiang)規章、制度。具(ju)體內容：_________。乙(yi)方應(ying)嚴格遵守各(ge)(ge)項(xiang)紀律，服從管理，積極做好工(gong)作。

　　第五條勞(lao)動時間與勞(lao)動報酬

　　勞動(dong)時間：甲方實行每(mei)周_________日工(gong)作制，每(mei)日_________小(xiao)(xiao)(xiao)時制，因生產(工(gong)作)需要加(jia)班(ban)時，應(ying)控(kong)制每(mei)日加(jia)班(ban)不超(chao)過3小(xiao)(xiao)(xiao)時，每(mei)月(yue)加(jia)班(ban)不超(chao)過36小(xiao)(xiao)(xiao)時，加(jia)班(ban)要提(ti)前(qian)通知(zhi)乙(yi)方，由甲乙(yi)雙方商定(ding)。

　　勞(lao)(lao)動報酬：按國家有(you)關規(gui)定(ding)(ding)(ding)和單位的(de)(de)實(shi)際，根(gen)據(ju)乙(yi)方(fang)崗(gang)位和承擔的(de)(de)任務(wu)定(ding)(ding)(ding)為(wei)(wei)每日(ri)_________元。加班工(gong)(gong)資(zi)：法(fa)定(ding)(ding)(ding)節(jie)日(ri)為(wei)(wei)_________元，公(gong)休(xiu)假(jia)和平日(ri)為(wei)(wei)_________元：夜間工(gong)(gong)作的(de)(de)，每晚(班)發給乙(yi)方(fang)夜餐費_________元;獎金根(gen)據(ju)單位效益(yi)和乙(yi)方(fang)勞(lao)(lao)動貢獻定(ding)(ding)(ding)為(wei)(wei)每月_________元至_________元。如乙(yi)方(fang)從事的(de)(de)工(gong)(gong)作便于實(shi)行(xing)勞(lao)(lao)動定(ding)(ding)(ding)額(e)(e)考(kao)核經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)商(shang)定(ding)(ding)(ding)，實(shi)行(xing)全額(e)(e)計(ji)件工(gong)(gong)資(zi)制的(de)(de)，月工(gong)(gong)資(zi)按計(ji)件單結算(suan)，具(ju)體(ti)辦法(fa)雙(shuang)方(fang)約(yue)定(ding)(ding)(ding)為(wei)(wei)：_________。

　　在合同期間，如發生停(ting)工待料，甲方(fang)每(mei)天發給乙方(fang)_________元，作為基本生活費用。

　　第(di)六條社會(hui)保(bao)險福利待遇

　　1.在本合(he)同期內，甲乙(yi)雙方應按(an)養老保險(xian)(xian)規定，繳(jiao)納養老保險(xian)(xian)費(fei)，每(mei)月(yue)(yue)甲方負(fu)擔_________元，乙(yi)方負(fu)擔_________元。乙(yi)方繳(jiao)納金額(e)，由甲方按(an)月(yue)(yue)在乙(yi)方當月(yue)(yue)工(gong)資(zi)中扣繳(jiao)。乙(yi)方如符合(he)招工(gong)條件，單位又有(you)指標，可(ke)招為勞(lao)動合(he)同制工(gong)人，所繳(jiao)納的養老保險(xian)(xian)可(ke)隨同轉移，合(he)并計(ji)算繳(jiao)費(fei)年(nian)限。

　　2.乙方因工死(si)亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同(tong)制工人(ren)相同(tong)，因工負傷醫療終結，由勞(lao)動鑒(jian)定委員會確定其傷殘程(cheng)度。完全(quan)喪失(shi)勞(lao)動能力的，與合同(tong)制工人(ren)同(tong)等對待，部(bu)分喪失(shi)勞(lao)動能力的，企業應當(dang)安排力所能及的工作(zuo)，合同(tong)期滿，根(gen)據(ju)其傷殘程(cheng)度，由甲方按照省、自(zi)治區、直轄市人(ren)民政府(fu)確定的具體辦法辦理。

　　3.乙方(fang)(fang)患病或非因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)，醫(yi)療(liao)(liao)期最長不超(chao)過_________個月。醫(yi)療(liao)(liao)期內待(dai)(dai)遇應當與(yu)合(he)同(tong)制工(gong)人同(tong)等對待(dai)(dai)，傷(shang)病假期間，由甲方(fang)(fang)酌情發給(gei)生活補(bu)助費(fei)(fei)。乙方(fang)(fang)在(zai)甲方(fang)(fang)工(gong)作半年(nian)以上，醫(yi)療(liao)(liao)期滿(man)尚未痊愈被(bei)解(jie)除勞動合(he)同(tong)的，由企業發給(gei)一次性醫(yi)療(liao)(liao)補(bu)助費(fei)(fei)_________元(yuan)，乙方(fang)(fang)死亡(wang)的，甲方(fang)(fang)應發給(gei)喪葬補(bu)助費(fei)(fei)_________元(yuan)，一次性發給(gei)供養(yang)直系親(qin)屬救濟費(fei)(fei)_________元(yuan)。

　　4.乙(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)工(gong)作一年以上(shang)，重新簽訂合同的(de)，甲(jia)方(fang)應(ying)按(an)國家規(gui)定安(an)排乙(yi)方(fang)探(tan)親，服(fu)務(wu)每滿一年假(jia)(jia)(jia)期(qi)為(wei)_________天;乙(yi)方(fang)如遇(yu)婚、喪、女工(gong)懷孕(yun)、分娩、哺乳，甲(jia)方(fang)應(ying)按(an)規(gui)定安(an)排假(jia)(jia)(jia)期(qi)。上(shang)述(shu)假(jia)(jia)(jia)期(qi)為(wei)有(you)薪假(jia)(jia)(jia)期(qi)，超出(chu)規(gui)定日期(qi)的(de)，經批準按(an)事假(jia)(jia)(jia)處理(li)。

　　第七條合(he)同(tong)的(de)變更、終止、解除

　　1.甲方因轉產，調(diao)整生產項目或者由于情況變化，經乙方同(tong)意，可以變更合(he)同(tong)的相關內容。

　　2.合(he)(he)同(tong)期(qi)滿后即終止執(zhi)行，并辦理終止合(he)(he)同(tong)手續。如(ru)生產(chan)(工作(zuo))需要(yao)，甲方繼續招(zhao)用(yong)乙方，需要(yao)經乙方同(tong)意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂(ding)合(he)(he)同(tong)。

　　3.在合同期內，乙方有下列情(qing)形之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)患病或(huo)非因(yin)工(gong)負傷，醫療期滿(man)不能復工(gong)的;

　　(2)按(an)照《國營企(qi)業辭退違紀(ji)職工暫(zan)行規定(ding)》屬于應予辭退的;

　　(3)甲(jia)方宣告破產(chan)，或者瀕臨破產(chan)處于法定(ding)整(zheng)頓(dun)期間的(de)。

　　4.在(zai)合(he)同期內，甲(jia)方(fang)有下列情形(xing)之一的，乙方(fang)可以解除合(he)同：

　　(1)經國家有(you)關部門確認(ren)，勞動安全衛(wei)生條件惡劣，無有(you)效保護措施損害(hai)工人身體健(jian)康的;

　　(2)甲方不按合(he)同規定發放工(gong)資或連(lian)續(xu)兩個月不支付工(gong)資的;

　　(3)甲方(fang)不履行勞動(dong)合同，或(huo)違反國家勞動(dong)法(fa)規(gui)、政策(ce)、侵(qin)犯工人合法(fa)權(quan)益的(de);

　　(4)經甲方同意，自(zi)費考入中等專業以上(shang)學校或參加社會招工考試已被錄(lu)取的。

　　5.在(zai)合同(tong)期內，乙方有下列(lie)情(qing)況，甲方不得(de)解除合同(tong)：

　　(1)合(he)(he)同期未滿，又(you)不符(fu)合(he)(he)本條第3項規定的;

　　(2)患職業病因工負(fu)傷并經勞動鑒(jian)(jian)定委(wei)員會鑒(jian)(jian)定的(de);

　　(3)患(huan)病(bing)或非因工負傷，在規定的醫療(liao)期內(nei)的;

　　(4)女工孕期、產假(jia)和哺乳期間(jian)的(de)。

　　6.一(yi)方要(yao)求解除合同(tong)的，必須提前(qian)三十日通知(zhi)對方。但因本條第3項(2)的規定解除合同(tong)的除外。

　　7.乙(yi)方(fang)被開除，勞動(dong)教養或(huo)判刑的，勞動(dong)合同自(zi)行解除。

　　第(di)八條雙方認為需要(yao)約定的(de)事項

　　1.甲方(fang)(fang)(fang)(fang)為(wei)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)提供住房(fang)，房(fang)租、水、電費(fei)由乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)自負。房(fang)租按商品房(fang)標準收取(qu)的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)給乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)住房(fang)補貼每(mei)月為(wei)_________元;如乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)自行(xing)解決住房(fang)的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)給乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)住房(fang)補貼，每(mei)月為(wei)_________元。

　　2.甲方(fang)自辦食(shi)(shi)堂的(de)，按飯菜(cai)成本收費，不辦食(shi)(shi)堂，在外搭膳的(de)，所需(xu)管理費由甲方(fang)支付(fu)。甲方(fang)給乙方(fang)膳食(shi)(shi)補貼每月_________元。

　　3.甲方按國家(jia)規(gui)定，每月應(ying)給(gei)乙方各類補貼(tie)共_________元。

　　4.除(chu)國家規(gui)定以(yi)外，在_________況(kuang)下，甲方(fang)可解除(chu)合同。

　　5.除(chu)國家規定以外(wai)，在_________情況下，乙方(fang)可解(jie)除(chu)合同(tong)。

　　6.計件工資制的，月工資結(jie)算(suan)辦法(fa)：_________。

　　7.其他(ta)需約定事項：_________。

　　第九條違約責任

　　任何一方(fang)違反勞動(dong)合同，給對(dui)方(fang)造成(cheng)(cheng)經濟損失的，對(dui)方(fang)有權根據責任和造成(cheng)(cheng)的后(hou)果(guo)，追究違約(yue)金(jin)_________元，賠償金(jin)_________元。

　　第十條因本勞動合同發生(sheng)的(de)爭議，當事人應在爭議發生(sheng)十五日內向本企業勞動調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)申請(qing)調(diao)解(jie)(因開除，辭(ci)退(tui)違紀職(zhi)(zhi)工(gong)以(yi)及職(zhi)(zhi)工(gong)辭(ci)退(tui)，自動離職(zhi)(zhi)發生(sheng)的(de)爭議可直接申請(qing)仲裁或向法(fa)院(yuan)起訴)。調(diao)解(jie)無效，甲乙(yi)雙方協(xie)商(shang)一致選擇(ze)：_________。

　　1.按企業勞(lao)(lao)動爭議處理有關規定，向當地勞(lao)(lao)動仲裁委員會申請仲裁。

　　2.向當地人民法院起訴。

　　第(di)十一條本合同未盡事宜(yi)或(huo)條款與法律(lv)、法規、政(zheng)策有(you)抵(di)觸的，按國家(jia)現行(xing)的法律(lv)、法規、政(zheng)策執行(xing)。

　　篇三：勞動合同(國企正版)

　　法定(ding)代(dai)(dai)表(biao)人/委托代(dai)(dai)理人（簽字或蓋章）

　　八、勞動合同的解除、終(zhong)止和經濟補償

　　日期(qi)： 年 月 日 日期(qi)： 年 月 日

　　第十八條 甲乙雙方解(jie)除、終止、續訂勞(lao)動合(he)同(tong)應(ying)當依照(zhao)《中華人民(min)共和國(guo)勞(lao)動合(he)同(tong)法》和國(guo)家及北(bei)京市有(you)關規定執行。

　　第十九條 甲方(fang)應當在(zai)解除或(huo)者終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)本(ben)合同時，為(wei)乙(yi)方(fang)出具解除或(huo)者終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)勞動合同的(de)證明，并在(zai)十五日內為(wei)乙(yi)方(fang)辦(ban)理檔(dang)案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十(shi)條(tiao) 乙方(fang)(fang)應(ying)當按(an)照雙(shuang)方(fang)(fang)約(yue)定，辦理工作交接。應(ying)當支付(fu)經濟補償的，在辦結工作交接時(shi)支付(fu)。

　　九、當事人約定的(de)其他內容(rong)

　　第二(er)十一條(tiao) 甲(jia)乙雙(shuang)方約定本合同增加以(yi)下內容：

　　1、

　　乙方(fang)不簽收甲方(fang)要求(qiu)簽訂(ding)的《勞動合同(tong)補充協議》等合同(tong)的，甲方(fang)可根據工(gong)作需(xu)要，調整乙方(fang)的工(gong)作崗位(wei)。

　　2、乙方(fang)(fang)不(bu)簽收甲方(fang)(fang)規章制度的，視為乙方(fang)(fang)單方(fang)(fang)解除勞動合同(tong)。 十、勞動爭議處(chu)理及其(qi)它

　　第二十(shi)二條 雙方因履行本(ben)合同發(fa)生爭(zheng)議(yi)，當事(shi)人可(ke)(ke)(ke)以(yi)向甲方勞動爭(zheng)議(yi)調(diao)解委員會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解；調(diao)解不(bu)成的，可(ke)(ke)(ke)以(yi)向勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。當事(shi)人一方也(ye)可(ke)(ke)(ke)以(yi)直接向勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。

　　第(di)二十三條 本(ben)合同的(de)(de)附(fu)件如(ru)下《勞動合同補充協議》及甲方制定的(de)(de)各項規章制度(du)、乙(yi)方提供的(de)(de)相關資料。

　　第二十四(si)條 本合同未盡事宜或(huo)與今后國家、北京市有關(guan)規定相悖(bei)的，按有關(guan)規定執行。

　　第二十(shi)五(wu)條 本(ben)合同一式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)。

　　甲(jia)方（公章） 乙方（簽字或蓋(gai)章）

　　勞方：

　　合 同

　　（固定期限）

　　編號：

　　書

　　動

　　甲

　　乙 方：

　　簽訂(ding)日(ri)期：20xx 年 4 月 1 日(ri)

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華(hua)(hua)人民(min)共和國勞(lao)動(dong)法》、《中華(hua)(hua)人民(min)共和國勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法》和有(you)關法律(lv)、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同(tong)(tong),共同(tong)(tong)遵守(shou)本合同(tong)(tong)所列條款(kuan)。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方 法定代表人： 注(zhu)冊地址(zhi)：

　　經營(ying)地(di)址： 第二條 乙方 性別戶籍類型（非農業(ye)/農業(ye)） 居(ju)民身份證號碼

　　在(zai)甲方工作(zuo)起(qi)始時間 20xx 年4月 1 日 家(jia)庭住址郵政(zheng)編碼 在(zai)京(jing)居住地址郵政(zheng)編碼戶口所在(zai)地哈爾濱(bin)市阿(a)城區和平街街道

　　二、勞(lao)動(dong)合(he)同期限

　　第三條 本(ben)合同(tong)為(wei) 固定期限 勞動合同(tong)。

　　本合同于(yu) 20xx年(nian) 4月(yue) 1日生效，其(qi)中試(shi)用期(qi) 無(wu) ，本合同于(yu) 20xx年(nian) 3月(yue) 31日

　　終止。

　　三、工(gong)(gong)作內容和(he)工(gong)(gong)作地點

　　第四條 乙方(fang)同意根據甲方(fang)工作(zuo)(zuo)需要，擔任 崗位工作(zuo)(zuo)。

　　第五(wu)條 根據甲方的(de)崗位(wei)作業(ye)特點(dian)(dian)(dian)，乙方的(de)工作區域或(huo)工作地點(dian)(dian)(dian)為(wei) 甲方生產、經(jing)營的(de)區域或(huo)地點(dian)(dian)(dian)。

　　第六(liu)條 乙(yi)方工作應(ying)達到標準。

　　四(si)、工作時(shi)間和(he)休(xiu)息休(xiu)假

　　第七條 甲方安排乙方執行(xing)標準工(gong)時制度。

　　執行標準工時(shi)制(zhi)度的(de)，乙方每天工作時(shi)間不(bu)超過(guo)8小(xiao)時(shi)，每周(zhou)工作不(bu)超過(guo)40小(xiao)時(shi)。每周(zhou)休息日為 星期六、星期日，出(chu)差及參與工程項(xiang)目建(jian)設(she)除外。

　　甲方(fang)安(an)排乙方(fang)執行綜合計算工時(shi)工作(zuo)制(zhi)度或者(zhe)不(bu)定(ding)時(shi)工作(zuo)制(zhi)度的，應當事先取得勞動行政部門特殊(shu)工時(shi)制(zhi)度的行政許可決定(ding)。

　　第八條(tiao) 甲方(fang)對(dui)乙(yi)方(fang)實(shi)行的休假制度按國家及有(you)關規定執行。

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方(fang)按(an)月(yue)考勤于次月(yue) 8 日（公休(xiu)日順延）前以貨幣(bi)形式支付乙方(fang)工資，月(yue)工資

　　為(wei) (￥：元)甲乙(yi)雙方對工資的其他約定無(wu) 。

　　第十條 甲方(fang)(fang)(fang)生產(chan)工作任務不足使(shi)乙方(fang)(fang)(fang)待(dai)工的，甲方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)的月生活費按 北京市最(zui)低(di)生活費標準 執行。

　　六、社會保(bao)險及其他保(bao)險福利待遇

　　第十(shi)一條甲乙雙方按國家和(he)北京市的規(gui)定參加社會保(bao)險，繳(jiao)納住房(fang)公積(ji)金。甲方為乙方辦理有關社會保(bao)險和(he)住房(fang)公積(ji)金手續，并(bing)承(cheng)擔相應(ying)繳(jiao)納義(yi)務。

　　第十二條(tiao) 乙(yi)方(fang)患病或(huo)非因工負傷的醫療待遇按國家、北(bei)京(jing)市有(you)關規定執行(xing)。甲方(fang)按 北(bei)京(jing)市最低工資標(biao)準80% 支付乙(yi)方(fang)病假工資。

　　第(di)十(shi)三(san)條(tiao) 乙方(fang)患職(zhi)業病或因工(gong)負傷的(de)待(dai)遇按國(guo)家和北京市的(de)有關規定執(zhi)行。 第(di)十(shi)四條(tiao) 甲方(fang)為乙方(fang)提供以下(xia)福利待(dai)遇 按甲方(fang)有關制度執(zhi)行。

　　七、勞(lao)(lao)動保(bao)護、勞(lao)(lao)動條件(jian)和職(zhi)業(ye)危害防護

　　第十五條(tiao) 甲方根(gen)據生(sheng)產崗位的需要，按照國(guo)家有關勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)、衛生(sheng)的規定(ding)為(wei)乙(yi)方配備必要的安(an)全(quan)防(fang)護(hu)措施，發放必要的勞(lao)動(dong)保護(hu)用品。

　　第十六(liu)條 甲方(fang)根據國家有關法律、法規，建立安全(quan)(quan)生產制度；乙(yi)方(fang)應當嚴格遵守甲方(fang)的勞動(dong)安全(quan)(quan)制度，嚴禁違章(zhang)作(zuo)業，防止勞動(dong)過(guo)程中的事故，減(jian)少職業危害。

　　第十七條 甲方應(ying)當(dang)建立、健全職(zhi)業(ye)病(bing)(bing)防治責任制度，加強對職(zhi)業(ye)病(bing)(bing)防治的管理(li)，提高職(zhi)業(ye)病(bing)(bing)防治水(shui)平(ping)。

企業勞動合同 15

　　根據吉(ji)林省《國營企業全員勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)管(guan)理(li)試(shi)點工作方(fang)案》和(he)我廠全員勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)管(guan)理(li)實施辦法的有關規(gui)定，經延邊新華(hua)印刷廠法人代(dai)表與 共同(tong)(tong)(tong)(tong)協商，雙方(fang)同(tong)(tong)(tong)(tong)意簽訂本勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)書，其內容如下：

　　一(yi)、合同期限：自 年 月 日起(qi)至 年 月 日止(zhi)，共(gong) 年 個月。

　　二(er)、試用期限：自(zi) 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止， 年 個月(yue)。

　　一、工作內容、勞動保護及勞動條件

　　1.本(ben)廠(chang)實行八(ba)小(xiao)時工(gong)作制和一周一休(xiu)制。

　　2.鉛印、商標車間生產崗位實(shi)(shi)行常年兩班(ban)制(zhi)生產，華(hua)泰造紙廠(chang)實(shi)(shi)行三(san)班(ban)連(lian)轉制(zhi)，其他工種(zhong)實(shi)(shi)行一班(ban)制(zhi)生產，但遇(yu)到(dao)緊急(ji)任務(wu)時，本(ben)廠(chang)可以組織加班(ban)加點，并支付合理加班(ban)費。

　　3.鑄字(zi)、揀字(zi)、排版、紙型、鉛版、照相(xiang)制版等有(you)害職工身體(ti)健康(kang)的(de)工種，均有(you)通風(feng)排氣等防護措施(shi)，并享受相(xiang)應勞動保護。

　　4.除排版、裝訂外基本(ben)上都是機(ji)械化、半(ban)自動(dong)化操作。

　　5.本廠根據生產、工(gong)作需(xu)要，按國家有關法律規定，為(wei)職工(gong)提供必需(xu)的安(an)全(quan)、衛生的勞動條件和工(gong)作環境。

　　二、企業的權利和義務

　　權 利：

　　有權按照國(guo)(guo)務院常務會(hui)議通(tong)過的(de)《企業(ye)(ye)職(zhi)工(gong)獎(jiang)懲條(tiao)例(li)》和國(guo)(guo)務院發布的(de)《國(guo)(guo)營企業(ye)(ye)辭退違紀職(zhi)工(gong)暫行規(gui)定(ding)》以及我廠《職(zhi)工(gong)獎(jiang)懲條(tiao)例(li)》的(de)有關(guan)規(gui)定(ding)，對(dui)職(zhi)工(gong)進行管(guan)理和獎(jiang)懲。

　　義 務：

　　1.對職(zhi)工要進行(xing)國家法律、法規(gui)、職(zhi)業道德、社會治安、企(qi)業各(ge)項規(gui)章(zhang)制(zhi)度等教育。

　　2.對(dui)職工(gong)(gong)要進行技術業務培訓，不斷提(ti)高職工(gong)(gong)素質(zhi)。

　　3.加強勞動(dong)安全與保護，不(bu)斷改善勞動(dong)條(tiao)件，保證職(zhi)工的.身體健(jian)康。

　　4.尊重職工的合法(fa)權益，維護職工的主(zhu)人翁地位，充分調動(dong)職工的積極性、創造性。

　　三、職工的權利和義務

　　權 利：

　　簽訂勞動(dong)合同(tong)(tong)的職工(gong)享有同(tong)(tong)等的工(gong)作、學習，參加民主管理，獲得(de)勞動(dong)報(bao)酬、政治榮(rong)譽、物(wu)質鼓勵(li)及(ji)享受(shou)勞動(dong)保險福利(li)的待遇。

　　義 務：

　　1.努力(li)學(xue)習政治文(wen)化(hua)技術，不斷提高(gao)思想政治覺悟和技術水(shui)平(ping)。

　　2.熱愛本職工(gong)作，服從分配，努力(li)完成生產工(gong)作任務(wu)。

　　3.遵守(shou)國(guo)家的法律、法律和(he)有(you)關政策及廠內(nei)各項規章制度。

　　4.愛護(hu)公共財產、機械(xie)設備、生產工(gong)具，節約原材(cai)料(liao)、能源。

　　四、勞動報酬及保險福利待遇

　　1.試用(yong)期工資： 級 月 元。

　　2.學徒工資(zi)：第一(yi)年 月 元(yuan)。

　　第二年 月 元。

　　第三(san)年 月 元。

　　3.轉正后(hou)工資： 元。

　　4.定級后工資： 元。

　　5.調資晉級：

　　6.保險福(fu)利待遇。

　　依據《中華(hua)人民共和國(guo)勞動保(bao)險條(tiao)例(li)》并結合(he)我廠實際情(qing)況(kuang)執行(xing)。

　　五、勞動紀律

　　1.遵(zun)守國家有關(guan)法(fa)律、法(fa)規。

　　2.遵(zun)守我廠制訂的(de)各項規(gui)章制度和勞動紀律。

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