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解(jie)除勞(lao)動合同【熱門】
在人(ren)們的(de)(de)法律意識(shi)不斷(duan)增(zeng)強的(de)(de)社會，人(ren)們運(yun)用到(dao)合(he)同(tong)的(de)(de)場(chang)合(he)不斷(duan)增(zeng)多，它也是(shi)實(shi)現專業化(hua)合(he)作的(de)(de)紐(niu)帶。那(nei)么正式、規范的(de)(de)合(he)同(tong)是(shi)什么樣的(de)(de)呢？下面是(shi)小編精心整理(li)的(de)(de)解除勞動(dong)合(he)同(tong)，歡迎閱讀，希望大家能(neng)夠喜歡。
解除勞動合同1
xxx先生/女士：
您好！
您(nin)與公司簽(qian)訂(ding)的勞動合同有效(xiao)期截止至_____年_____月_____日，請您(nin)于(yu)_____年_____月_____日前將離職手(shou)續辦理完畢，并(bing)到人(ren)力資源(yuan)部結算工資。
同時，也(ye)非常感(gan)謝(xie)您一(yi)直以來辛勤的(de)工作。希望您在新的(de)'工作崗位(wei)上取得(de)更大的(de)成績！
本通知書一式兩份，人力資(zi)源部(bu)門和終止(zhi)勞動合同的員(yuan)工各執一份。
xxx有(you)限公司(si)人力資源部(bu)
_____年_____月_____日
解除勞動合同2
甲方(用人單位)：
乙(yi)方(fang)(勞動者)： 身份證號(hao)碼(ma)：
甲乙(yi)雙(shuang)方因履行(xing)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)發生爭議(yi)，乙(yi)方向企(qi)業工(gong)會(hui)組織(zhi)申(shen)請調解，企(qi)業工(gong)會(hui)組織(zhi)甲乙(yi)雙(shuang)方進(jin)行(xing)協商，本著平(ping)等(deng)自愿的原(yuan)則，甲、乙(yi)雙(shuang)方于(yu) 年(nian) 月 日(ri)簽訂【為(wei)期 年(nian)】【無(wu)固定期限(xian)】的勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，現(xian)甲、乙(yi)雙(shuang)方同(tong)意解除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。經雙(shuang)方充分協商，就解除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的有關事(shi)項達成如下協議(yi)：
一(yi)、雙(shuang)(shuang)方(fang)一(yi)致同(tong)(tong)意于 年 月(yue) 日解除勞動合同(tong)(tong)，雙(shuang)(shuang)方(fang)的勞動權利義(yi)務終(zhong)止(zhi)。
二(er)、乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)結算至離職之日(ri)，支(zhi)(zhi)付時間(jian)為甲(jia)方(fang)正常發放工(gong)資(zi)時間(jian)。甲(jia)方(fang)同意在乙(yi)方(fang)辦理完工(gong)作(zuo)移交(jiao)手續后 日(ri)內一次性支(zhi)(zhi)付給(gei)乙(yi)方(fang)。
三(san)、甲方為乙(yi)方繳(jiao)納的養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)、醫療保(bao)險(xian)(xian)、失業保(bao)險(xian)(xian)、工傷保(bao)險(xian)(xian)、生育(yu)保(bao)險(xian)(xian)及住房公積金社會保(bao)險(xian)(xian)費至 年 月 日止。
四、甲方(fang)同意向(xiang)乙方(fang)支付(fu)經濟補償金 元(稅前)，此款于乙方(fang)辦理完畢工作移交(jiao)手(shou)續(xu)后 日內(nei)一次性支付(fu)。
五、甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)在此確認(ren)：上述(shu)補償費用(yong)包括但不(bu)限于甲(jia)方(fang)(fang)支付(fu)的(de)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)補償金、為乙方(fang)(fang)補繳社會保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)費用(yong)(保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)包括：養老保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)、醫療保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)、失業保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)、工傷保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)、生育保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)及住房(fang)公積金)、甲(jia)方(fang)(fang)補發乙方(fang)(fang)在解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)之日前的(de)勞(lao)動(dong)(dong)報酬(含(han)加班工資、獎金、補貼、年休假補助)等(deng)。乙方(fang)(fang)不(bu)再因為原勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)履行、解(jie)除，向甲(jia)方(fang)(fang)要求支付(fu)其他任何費用(yong)、補償或(huo)賠(pei)償。
六、乙方(fang)應(ying)在(zai)本(ben)協議簽字(zi)后 日內與甲方(fang)有(you)關部(bu)門(原所在(zai)部(bu)門、勞資、財務(wu)、后勤(qin)等)辦理完工(gong)作交接、物品歸還、賬(zhang)務(wu)交接、償還財務(wu)借款(kuan)等事項(xiang)。如有(you)乙方(fang)負責(ze)辦理的(de)(de)對(dui)外業務(wu)沒有(you)清算完畢(bi)，乙方(fang)應(ying)負責(ze)將(jiang)往來賬(zhang)目(mu)核對(dui)清楚，并將(jiang)由對(dui)方(fang)蓋章、簽字(zi)確認(ren)的(de)(de)對(dui)賬(zhang)單(或(huo)欠(qian)款(kuan)證明(ming))交甲方(fang)財務(wu)部(bu)門。否則，由此給甲方(fang)造成損失(shi)的(de)(de).，由乙方(fang)負責(ze)賠償。
七、甲方根(gen)據相關勞動法規和規定，在簽署本協議且完成工(gong)作交接后(hou) 向(xiang)乙(yi)方提(ti)供勞動合同解除的證明并配合乙(yi)方辦理(li)失業保險申領事宜(yi)。
八、勞動合同解除(chu)后，乙方(fang)仍負(fu)有(you)保守(shou)所知悉(xi)的(de)(de)甲方(fang)商(shang)業秘密(mi)(包(bao)括本協(xie)議(yi)內容(rong))的(de)(de)義務，不(bu)得(de)泄露給任何第(di)三方(fang)，否則應向甲方(fang)支付違約(yue)金 元(yuan)。乙方(fang)在解除(chu)勞動合同之(zhi)前與甲方(fang)簽訂了(le)《保密(mi)協(xie)議(yi)》、《競業禁止協(xie)議(yi)》的(de)(de)，仍應遵守(shou)原協(xie)議(yi)的(de)(de)約(yue)定。
九(jiu)、 甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)解(jie)除勞動合同后，乙(yi)方(fang)不得以任何方(fang)式對甲(jia)方(fang)進(jin)行(xing)詆毀(hui)、惡意中傷、及任何有損甲(jia)方(fang)形(xing)象(xiang)或(huo)利益的行(xing)為，否則甲(jia)方(fang)有權(quan)追(zhui)究(jiu)乙(yi)方(fang)相應的法律責任。
十、本協議履行完畢后，雙方在(zai)勞動關系存(cun)續期(qi)間(jian)之(zhi)間(jian)不再存(cun)在(zai)任何權利義務(wu)。
本協(xie)議(yi)經(jing)甲方(fang)蓋章(zhang)，乙方(fang)簽字(zi)后(hou)生效(xiao)。本協(xie)議(yi)一式叁份，甲、乙、企業工會雙方(fang)各一份。
甲方(fang)(蓋章(zhang))：湖北派(pai)克密(mi)封件有限公司(si) 乙方(fang)(簽字(zi))：
年(nian) 月 日 年(nian) 月 日
企(qi)業工會(蓋章)
年 月 日
解除勞動合同3
甲(jia)方：________________
乙方(fang)：________________
甲乙雙方于____年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)簽訂勞(lao)動合(he)同(tong)，合(he)同(tong)期至____年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)，現甲乙雙方同(tong)意解除勞(lao)動合(he)同(tong)關系(xi)。經雙方協(xie)商一致，簽訂本(ben)協(xie)議如(ru)下：
第一(yi)條乙方因____年____月____日(ri)，在______因公負傷，經(jing)(jing)治療一(yi)段時間后，身體仍無法承(cheng)受(shou)現工作的(de)(de)原因，乙方要(yao)求提前(qian)解除(chu)(chu)與甲(jia)方的(de)(de)勞動合同。經(jing)(jing)協商，雙方同意自____年____月____日(ri)起解除(chu)(chu)雙方的(de)(de)勞動合同，并(bing)由甲(jia)方給(gei)予乙方相應(ying)的(de)(de)'補償，并(bing)且雙方的(de)(de)權(quan)利義務隨之終止(zhi)。
第(di)二條雙方約(yue)定甲(jia)方需要在乙方妥善(shan)辦理完畢(bi)工作移(yi)交手續后，支付乙方包括工資(zi)、經(jing)濟補償金(jin)、一(yi)次性補齊(qi)傷殘補助津貼、其(qi)他福利待(dai)遇共計____元人民幣。
第三(san)條乙方妥(tuo)善辦理(li)完畢工(gong)作移交手續(xu)后，甲方向(xiang)乙方提(ti)供勞動合同解(jie)除的證(zheng)明并辦理(li)相關退(tui)工(gong)手續(xu)。乙方自(zi)愿放(fang)棄其他所有訴求。
第四條本協(xie)議自雙方簽字后生(sheng)效，雙方各執一份，具有(you)同等(deng)的法律效力。
甲方(fang)：________________乙方(fang)：________________
日(ri)期：________________日(ri)期：________________
解除勞動合同4
xxx員工：
xxx，因你請(qing)假逾(yu)期(qi)未歸，并(bing)與(yu)本單(dan)位(wei)失去聯(lian)系，根據有關(guan)規定，單(dan)位(wei)對(dui)你作出解(jie)除(chu)勞動關(guan)系的決定。經多次(ci)與(yu)你聯(lian)系未果(guo)，請(qing)你自本通告刊登之日(ri)(ri)起(qi)30日(ri)(ri)內到單(dan)位(wei)人事部辦理相關(guan)手續。逾(yu)期(qi)，后果(guo)自負。聯(lian)系電(dian)話：010-88X7。
特此通告送達。
北(bei)京xxx有(you)限公(gong)司(si)
12月6日
解除勞動合同5
甲方：
乙方：
甲乙雙(shuang)方(fang)于年月日簽(qian)訂為期年的勞動(dong)(dong)合同，現甲乙雙(shuang)方(fang)同意解(jie)除勞動(dong)(dong)合同關系。經雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致，簽(qian)訂本協議如下：
1、自(zi)年月日起，解除雙方(fang)(fang)簽訂的勞動合同，雙方(fang)(fang)的權利(li)義務隨之終止；
2、乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資結算至離職(zhi)之日(ri)，支付(fu)時間為(wei)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)正常發放工(gong)(gong)資時間。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)同意(yi)在乙方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理完工(gong)(gong)作移交手(shou)續后三日(ri)內一(yi)次性支付(fu)給(gei)乙方(fang)(fang)(fang)。
3、甲(jia)方(fang)為乙方(fang)繳納基(ji)本(ben)養老保(bao)(bao)(bao)險金(jin)(jin)(jin)(jin)、基(ji)本(ben)醫療保(bao)(bao)(bao)險金(jin)(jin)(jin)(jin)、失業保(bao)(bao)(bao)險金(jin)(jin)(jin)(jin)、工傷保(bao)(bao)(bao)險金(jin)(jin)(jin)(jin)、生育保(bao)(bao)(bao)險金(jin)(jin)(jin)(jin)、住房公(gong)積金(jin)(jin)(jin)(jin)至(zhi)年月日止。
5、乙(yi)方應(ying)當于本協(xie)議簽訂后3日內(nei)妥善辦理所有工作移(yi)交手續，離職(zhi)后不得作出有損公司名(ming)譽或利益之行為(wei)。
6、乙方(fang)應為所掌握的甲(jia)方(fang)之(zhi)任(ren)(ren)何商業秘密（包括本協議內(nei)容(rong)）進行保密，不得泄露(lu)給任(ren)(ren)何第三(san)方(fang)，否(fou)則(ze)應向甲(jia)方(fang)支付違約(yue)金(jin)1000元(yuan)。
7、甲乙雙方(fang)之間(jian)無任何(he)競(jing)業(ye)限制協議，合同(tong)解除后，乙方(fang)無需履行任何(he)競(jing)業(ye)限制義務。
8、本協(xie)議(yi)(yi)是解決雙(shuang)方(fang)之間勞動爭(zheng)議(yi)(yi)的(de)所(suo)有安排和(he)規定(ding)，雙(shuang)方(fang)之間不(bu)再存(cun)在(zai)其他任何勞動爭(zheng)議(yi)(yi)。
此協議書(shu)一(yi)式三份，各(ge)份具有同等的(de)法(fa)律效(xiao)(xiao)力(li)，甲乙雙方(fang)各(ge)持一(yi)份，另一(yi)份留存乙方(fang)本人(ren)檔案。自雙方(fang)簽署之日起成立并(bing)生效(xiao)(xiao)。
甲方(fang)（蓋章(zhang)）：__________________ 乙(yi)方(fang)：_________________________
代表人（簽字(zi)）：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日(ri) _________年________月_______日(ri)
甲方：
乙方：（身份證號）
乙方入職日期：
本著(zhu)平等自愿原(yuan)則，由乙方提出，甲、乙雙(shuang)方就勞動關系解除(chu)協商一致，達成如下協議：
一(yi)、甲、乙雙方(fang)同意，自年月日起解除(chu)勞動(dong)關系(xi)。
二、乙(yi)方(fang)薪(xin)資(zi)結算至(zhi)年月日，在合同約定發放薪(xin)資(zi)期內結算到乙(yi)方(fang)工資(zi)卡(ka)中。（工資(zi)卡(ka)號：xxx）。
三、甲、乙雙方(fang)同意解(jie)除勞動合同補償金為：小寫：xx元(yuan)人民幣(bi)（大寫：xx）。經濟補償金會同月(yue)的`工資一并打入工資卡(ka)內(nei)（工資卡(ka)號：xxx）。（如(ru)產(chan)生稅收費(fei)用，由(you)乙方(fang)承擔）。
四、如發(fa)生法律爭(zheng)議，乙方(fang)(fang)需返(fan)還甲方(fang)(fang)支(zhi)付的補償金小寫(xie)：xx元人民幣（大寫(xie)：xx）。
五(wu)、本協(xie)議簽訂后，雙方權利義務即告終止。今后互不追討或(huo)承(cheng)擔對方的任何權利和義務（包(bao)括經濟補償、社會保(bao)險(xian)及福利等）。任何一(yi)方不得(de)仲裁或(huo)起訴。
六(liu)、本協(xie)議自簽(qian)字日(ri)起(qi)生(sheng)效。
甲方(fang)：（蓋章） 乙方(fang)簽字：
年 月(yue) 日 年 月(yue) 日
解除勞動合同6
依(yi)據《勞動合同(tong)法》第36條的相關(guan)規定(ding)，您于年月(yue)日與公司提出協商(shang)解除此前(qian)公司與您訂立的.勞動合同(tong)(合同(tong)期限：年月(yue)日至年月(yue)日)，公司予以同(tong)意(yi)。經協商(shang)一致后，您的勞動合同(tong)于年月(yue)日解除。您需要(yao)結算一下(xia)薪資和補償金事(shi)項：
1、您薪資結算至(zhi)年月日;計元;
2、此(ci)種(zhong)情(qing)形下公司不需要支付(fu)經濟補償金。
您需(xu)要辦理以下(xia)交(jiao)接手續：
1、;
2、;
以上事宜完(wan)成后，按(an)照公司離(li)職規定辦理離(li)職手續(xu)。
公司
年月日
注：本(ben)勞動合同(tong)解除書(shu)一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同(tong)等(deng)法律效力。
解除勞動合同7
甲方:
乙方:
身份證號：
甲乙雙方(fang)就解除勞動關系相關事宜達成如下(xia)協議：
1、甲乙雙方均同(tong)意勞動關系自 年 月(yue) 日解除(chu)。
2、自本(ben)協議簽(qian)訂之日起三日內(nei)，甲方(fang)向乙方(fang)以現金(jin)方(fang)式支付(fu)經濟補(bu)償金(jin)、社會(hui)保(bao)險費(fei)及其他(ta)費(fei)用等(deng)共計人民(min)幣 元(大(da)寫： )。
3、雙方(fang)(fang)均認(ren)為本(ben)協議(yi)已將(jiang)雙方(fang)(fang)解除勞動關系后(hou)所有爭議(yi)事項(xiang)(xiang)全部了結，任何(he)一方(fang)(fang)均不(bu)得在本(ben)協議(yi)簽訂后(hou)反悔(hui)。如乙方(fang)(fang)反悔(hui)，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)要(yao)求乙方(fang)(fang)將(jiang)本(ben)協議(yi)第2條所約定的款項(xiang)(xiang)返還(huan)給甲(jia)方(fang)(fang)，并由有權(quan)機構重(zhong)新作出處理(li)。
4、本協(xie)議自雙方簽字(zi)蓋(gai)章后生效。
5、本協議一式(shi)二份，甲乙雙(shuang)方各持一份。
(以下無正文)
甲方：
乙方(簽字)：
法定代表人(ren)或委(wei)托代理人(ren)：
_________年____月____日(ri)
_________年____月____日(ri)
解除勞動合同8
尊敬的采(cai)油廠的領導：
帶著許多留(liu)戀與美(mei)好的回憶(yi)，經過自(zi)己(ji)慎重考慮，向采油廠(chang)正式提出自(zi)愿解除勞動(dong)合同(tong)申請。
我自(zi)20xx年(nian)7月從石油(you)(you)(you)大學(xue)畢業進入樁西采(cai)(cai)油(you)(you)(you)廠(chang)到(dao)(dao)現在(zai)(zai)已有11個(ge)年(nian)頭，正是在(zai)(zai)這里我開(kai)始踏上了社會(hui)，完成了自(zi)己從一(yi)個(ge)學(xue)生到(dao)(dao)社會(hui)人(ren)的(de)(de)`轉變(bian)。在(zai)(zai)這11年(nian)里，采(cai)(cai)油(you)(you)(you)廠(chang)給予了我良好學(xue)習(xi)(xi)和鍛煉機會(hui)，學(xue)習(xi)(xi)了許多(duo)寶貴的(de)(de)知(zhi)識與技能。采(cai)(cai)油(you)(you)(you)廠(chang)的(de)(de)領導和同事無(wu)論在(zai)(zai)工作、學(xue)習(xi)(xi)和生活中也給予了我無(wu)微不至(zhi)的(de)(de)幫助(zhu)和關(guan)心，我對于采(cai)(cai)油(you)(you)(you)廠(chang)11年(nian)多(duo)的(de)(de)照顧與關(guan)心表示真心的(de)(de)感謝!
今(jin)年我(wo)已經(jing)35歲，我(wo)選擇(ze)自愿(yuan)解除勞動合(he)同經(jing)過了慎重(zhong)的(de)思考。我(wo)覺得我(wo)更適合(he)于專職的(de)軟(ruan)件開發與項(xiang)目設(she)計(ji)，希望能(neng)通(tong)過自己(ji)的(de)努力(li)(li)不(bu)斷(duan)(duan)提高(gao)自己(ji)在計(ji)算(suan)機方面的(de)技術水平(ping)。同時(shi)通(tong)過努力(li)(li)工作不(bu)斷(duan)(duan)提高(gao)自己(ji)的(de)經(jing)濟收入水平(ping)，為以后的(de)家庭以及孩子的(de)未(wei)來發展打下良好的(de)基礎，請采油廠領導給予(yu)諒解。
在(zai)此，我鄭重向采油(you)廠(chang)提出自愿解(jie)除勞動合(he)同申請，望(wang)采油(you)廠(chang)領導給(gei)予批準。
祝樁(zhuang)西采油廠(chang)的(de)事(shi)業不斷推進、創造輝煌，祝采油廠(chang)的(de)領導和同事(shi)們身體健康、萬事(shi)如意!
部門領導：
申請人：
日(ri)(ri)期：2xxx年12月(yue)1日(ri)(ri)
解除勞動合同9
先生/女士：
本單(dan)位與(yu)你(ni)于年月(yue)日簽訂(ding)的期限勞(lao)動合同，按(an)(an)照(zhao)《勞(lao)動合同法》第四十四條第xx項規(gui)定，決定不再與(yu)你(ni)續訂(ding)勞(lao)動合同，請(qing)按(an)(an)下列(lie)第情(qing)形辦理(li)手續：
（一(yi)）請(qing)你在(zai)接到此通知后天(tian)內到本單位，辦理終止勞(lao)動(dong)合同關系的相關手續。
（二）因你現(xian)處，按照規定請你在(zai)該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關(guan)系(xi)的'相關(guan)手續。
特此通知！
單位蓋(gai)章：xxxx
xx年(nian)xx月xx日(ri)
解除勞動合同10
員工必(bi)須(xu)提前(qian)30日以書(shu)面形式通(tong)知用人單(dan)(dan)位。勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提前(qian)30日以書(shu)面形式通(tong)知用人單(dan)(dan)位，既是解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)程(cheng)序，也(ye)是解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)條件。勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提前(qian)30日以書(shu)面形式通(tong)知用人單(dan)(dan)位，解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，無(wu)需(xu)征得用人單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)同(tong)(tong)意。但通(tong)知的(de)(de)(de)內容必(bi)須(xu)是肯(ken)定(ding)的(de)(de)(de)，不能(neng)出(chu)現：請領導批準、請予以考(kao)慮等要(yao)約性(xing)質(zhi)的(de)(de)(de)文(wen)字，否則決定(ding)權即交(jiao)到用人單(dan)(dan)位處，由用人單(dan)(dan)位對要(yao)約進行(xing)承諾，其實此行(xing)為就依(yi)法演變為雙方協議解(jie)除(chu)(chu)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)過程(cheng)了。
無論是勞動(dong)者還是用人(ren)單位(wei)在解除(chu)勞動(dong)合(he)同時，都必(bi)須以書(shu)面形(xing)式告知對方。因為(wei)這一時間的(de)(de)確(que)定(ding)直接關系(xi)到(dao)解除(chu)預告期的(de)(de)起(qi)算時間，也關系(xi)到(dao)勞動(dong)者的(de)(de)工(gong)資(zi)等利(li)益，所以必(bi)須采用慎(shen)重的(de)(de)'方式來表達。
提前解除勞動合同的方法
1.尋找(zhao)單(dan)位的違法行(xing)為，隨時向單(dan)位行(xing)使單(dan)方解除權
2.與單(dan)位協商解除(chu)勞動合同
3.提前三十天通知單(dan)位解除勞動(dong)合(he)同
提前解除勞動合同的通知
1、用人單位(wei)解除勞(lao)動合同(tong)需要提前通(tong)知(zhi)的情況
我(wo)國勞(lao)動合同(tong)法第四十條規定：用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)有下列情形之(zhi)一(yi)的，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)提前三十日以(yi)(yi)書面(mian)形式通知勞(lao)動者本人(ren)或者額外支付勞(lao)動者一(yi)個(ge)月工資后，可以(yi)(yi)解除勞(lao)動合同(tong)：
解除勞動合同11
一、根本案情
王某(mou)(mou)(mou)系北(bei)京(jing)某(mou)(mou)(mou)地(di)產(chan)公(gong)(gong)(gong)司(si)（以(yi)(yi)下簡稱 地(di)產(chan)公(gong)(gong)(gong)司(si) ）職(zhi)工，王某(mou)(mou)(mou)自 20xx年(nian)2月(yue)(yue)(yue)28日(ri)(ri)(ri)起與(yu)地(di)產(chan)公(gong)(gong)(gong)司(si)樹立，任銷售(shou)部管理人員，兩邊(bian)(bian)簽(qian)(qian)訂(ding)了期限(xian)為(wei)20xx年(nian)1月(yue)(yue)(yue)1日(ri)(ri)(ri)至12月(yue)(yue)(yue)31日(ri)(ri)(ri)的(de)，月(yue)(yue)(yue)包含(han)根本薪酬(chou)(chou)(chou)、崗位薪酬(chou)(chou)(chou)和(he)。20xx年(nian)8月(yue)(yue)(yue)1日(ri)(ri)(ri)，王某(mou)(mou)(mou)被(bei)確診為(wei)肺結核(he)（無傳染性），醫(yi)(yi)生開具的(de)醫(yi)(yi)治(zhi)期為(wei)9個(ge)月(yue)(yue)(yue)。20xx年(nian)12月(yue)(yue)(yue)31日(ri)(ri)(ri)，合同(tong)(tong)(tong)到(dao)期，但(dan)兩邊(bian)(bian)均(jun)未(wei)提出(chu)停止(zhi)合同(tong)(tong)(tong)，王某(mou)(mou)(mou)持續在公(gong)(gong)(gong)司(si)上班(ban)，兩邊(bian)(bian)構(gou)成。20xx年(nian)1月(yue)(yue)(yue)31日(ri)(ri)(ri)，公(gong)(gong)(gong)司(si)以(yi)(yi)兩邊(bian)(bian)合同(tong)(tong)(tong)已在20xx年(nian)12月(yue)(yue)(yue)31日(ri)(ri)(ri)停止(zhi)為(wei)由，不(bu)讓王某(mou)(mou)(mou)持續到(dao)公(gong)(gong)(gong)司(si)上班(ban)，并(bing)在2月(yue)(yue)(yue)17日(ri)(ri)(ri)向王某(mou)(mou)(mou)宣布《對于(yu)停止(zhi)勞作合同(tong)(tong)(tong)的(de)告訴》，提出(chu)其定于(yu)20xx年(nian)12月(yue)(yue)(yue)31日(ri)(ri)(ri)（即原勞作合同(tong)(tong)(tong)到(dao)期日(ri)(ri)(ri)）不(bu)再(zai)續簽(qian)(qian)勞作合同(tong)(tong)(tong)，停止(zhi)與(yu)王某(mou)(mou)(mou)的(de)勞作聯系。地(di)產(chan)公(gong)(gong)(gong)司(si)僅付出(chu)王某(mou)(mou)(mou)20xx年(nian)12月(yue)(yue)(yue)31日(ri)(ri)(ri)前的(de)薪酬(chou)(chou)(chou)，及一個(ge)月(yue)(yue)(yue)薪酬(chou)(chou)(chou)規范的(de)。王某(mou)(mou)(mou)則以(yi)(yi)為(wei)公(gong)(gong)(gong)司(si)付出(chu)的(de)經濟抵(di)償金數額(e)過低，經與(yu)公(gong)(gong)(gong)司(si)洽談不(bu)成，王某(mou)(mou)(mou)向北(bei)京(jing)某(mou)(mou)(mou)區提起了。
二、審理成果
申述(shu)人稱：自(zi)(zi)己(ji)于20xx年(nian)(nian)2月(yue)28日(ri)入職北京某地產公(gong)司，任銷售(shou)部管理(li)人員，20xx年(nian)(nian)月(yue)平均薪酬(chou)為(wei)8458元(yuan)，其間包含根本薪酬(chou)1000元(yuan)，崗位(wei)薪酬(chou)3620元(yuan)，加傭(yong)錢。兩邊最后(hou)(hou)一(yi)份(fen)為(wei)20xx年(nian)(nian)1月(yue)1日(ri)至12月(yue)31日(ri)。20xx年(nian)(nian)8月(yue)1日(ri)，自(zi)(zi)己(ji)被確(que)診為(wei)肺結核，醫(yi)生開具醫(yi)療期為(wei)9個(ge)月(yue)。合同(tong)到期后(hou)(hou)，兩邊勞(lao)作(zuo)聯系并未停(ting)止，自(zi)(zi)己(ji)一(yi)向作(zuo)業到20xx年(nian)(nian)1月(yue)31日(ri)，之后(hou)(hou)單位(wei)稱勞(lao)作(zuo)合同(tong)停(ting)止了(le)，不(bu)讓自(zi)(zi)己(ji)持續上班。
20xx年(nian)2月17日，公司向自己下發了(le)停止勞(lao)作合(he)同告訴書，次日付出(chu)了(le)有些抵(di)償金，自己不(bu)認(ren)可單位付出(chu)的規(gui)范，洽談未果、。因(yin)而向勞(lao)作爭議裁(cai)定委員會(hui)提出(chu)懇求(qiu)，懇求(qiu)北京某地產公司：
1、付出違法雙倍經濟抵償金(jin)67664元及50%額定經濟抵償金(jin)33832元；
2、付(fu)(fu)出20xx年(nian)1月1日(ri)至2月7日(ri)薪酬15071元及25%經濟(ji)抵(di)償金(jin)3767。75元；3、付(fu)(fu)出20xx年(nian)年(nian)終獎(jiang)薪酬4620元及25%經濟(ji)抵(di)償金(jin)1155元。
被申述(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)辯稱：認可(ke)申述(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)對于(yu)入職時刻、崗位及(ji)薪酬(chou)構成的(de)建議，但不認可(ke)申述(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)建議的(de)具體(ti)薪酬(chou)數(shu)額。申述(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)享用傭錢(qian)，故不再享用年終獎。被申述(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)在合(he)同(tong)(tong)到(dao)期(qi)前一個(ge)月現已告訴申述(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)停止合(he)同(tong)(tong)，且申述(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)出勤至20xx年12月31日(ri)，當日(ri)兩邊的(de)勞作合(he)同(tong)(tong)到(dao)期(qi)停止，并(bing)就(jiu)有關未結算的(de)傭錢(qian)、薪酬(chou)及(ji)抵(di)償金等(deng)進(jin)行(xing)了洽談(tan)，簽(qian)署了書面(mian)協議。因(yin)而，不同(tong)(tong)意申述(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)的(de)申述(shu)(shu)(shu)(shu)懇求(qiu)。
裁(cai)定經審理查(cha)明(ming)：申述人(ren)20xx年(nian)2月28日(ri)入職(zhi)被申述人(ren)公司(si)任銷售部管(guan)理人(ren)員(yuan)，兩邊簽訂(ding)了期限為20xx年(nian)1月1日(ri)至12月31日(ri)的(de)勞作合同，月薪(xin)酬(chou)包含根本薪(xin)酬(chou)、崗位薪(xin)酬(chou)和傭(yong)錢，傭(yong)錢按銷售額(e)(e)的(de)份額(e)(e)計(ji)算，薪(xin)酬(chou)結(jie)算至20xx年(nian)12月31日(ri)，申述人(ren)20xx年(nian)的(de)月平均薪(xin)酬(chou)為8458元。申述人(ren)在職(zhi)從未(wei)休過(guo)，20xx年(nian)8月1日(ri)起，申述人(ren)在醫(yi)院醫(yi)治，因為所患(huan)疾病不(bu)具有(you)傳(chuan)染性，因而持續在公司(si)上班(ban)。
被申述(shu)人(ren)(ren)在20xx年(nian)(nian)12月(yue)31日(ri)前(qian)未出具過停止勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)合同的(de)書面告訴，勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)合同到(dao)期后申述(shu)人(ren)(ren)仍(reng)正常上班(ban)，兩(liang)邊構成了現實勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)聯(lian)系(xi)。兩(liang)邊在20xx年(nian)(nian)2月(yue)17日(ri)簽(qian)訂了《對于與(yu)王某(mou)停止勞(lao)(lao)作(zuo)(zuo)合同的(de)處理定見(jian)》，被申述(shu)人(ren)(ren)依據該(gai)《定見(jian)》向申述(shu)人(ren)(ren)付(fu)(fu)出了8458元(yuan)(yuan)的(de)停止合同抵償金、20xx年(nian)(nian)傭錢8769元(yuan)(yuan)、停止合同告訴期薪酬4620元(yuan)(yuan)、醫療(liao)期及醫藥補助5個(ge)月(yue)薪酬23100元(yuan)(yuan)。申述(shu)人(ren)(ren)地點有些別的(de)7名職(zhi)工(gong)均(jun)收取了年(nian)(nian)終(zhong)獎金4620元(yuan)(yuan)。被申述(shu)人(ren)(ren)未供給申述(shu)人(ren)(ren)在職(zhi)時期的(de)薪酬付(fu)(fu)出表及考(kao)勤記(ji)錄(lu)。被申述(shu)人(ren)(ren)否(fou)認申述(shu)人(ren)(ren)20xx年(nian)(nian)1月(yue)和2月(yue)存(cun)在銷售(shou)額，申述(shu)人(ren)(ren)也不知道(dao)其20xx年(nian)(nian)1月(yue)銷售(shou)額，且(qie)未供給其存(cun)在銷售(shou)額的(de)有關依據。
另(ling)查明，被(bei)申(shen)述人(ren)(ren)每月(yue)28日(ri)付出申(shen)述人(ren)(ren)上月(yue)全月(yue)薪酬和崗位薪酬。
裁定委(wei)經審理(li)以為：被(bei)(bei)(bei)(bei)(bei)申(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)未(wei)供(gong)給(gei)申(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)在職(zhi)時期(qi)(qi)(qi)的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)付出(chu)(chu)(chu)表，因而(er)采(cai)信申(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)對于薪(xin)酬(chou)(chou)規范(fan)的(de)建(jian)議。申(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)也不知道其20xx年(nian)(nian)(nian)1月(yue)(yue)(yue)銷(xiao)售(shou)額(e)，且(qie)未(wei)供(gong)給(gei)其存(cun)在銷(xiao)售(shou)額(e)的(de)有關依(yi)據(ju)；又(you)申(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)2月(yue)(yue)(yue)份未(wei)出(chu)(chu)(chu)勤，因而(er)本(ben)委(wei)采(cai)信被(bei)(bei)(bei)(bei)(bei)申(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)對于申(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)該(gai)時期(qi)(qi)(qi)不存(cun)在銷(xiao)售(shou)額(e)的(de)建(jian)議，故申(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)不享用20xx年(nian)(nian)(nian)1月(yue)(yue)(yue)和2月(yue)(yue)(yue)的(de)傭錢待遇，該(gai)時期(qi)(qi)(qi)薪(xin)酬(chou)(chou)依(yi)照4620元固(gu)定薪(xin)酬(chou)(chou)規范(fan)付出(chu)(chu)(chu)。 被(bei)(bei)(bei)(bei)(bei)申(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)未(wei)就其已于勞(lao)作(zuo)合(he)同(tong)到期(qi)(qi)(qi)前一個月(yue)(yue)(yue)告訴申(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)停(ting)(ting)止勞(lao)作(zuo)合(he)同(tong)的(de)建(jian)議供(gong)給(gei)依(yi)據(ju)，又(you)未(wei)供(gong)給(gei)申(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)20xx年(nian)(nian)(nian)1月(yue)(yue)(yue)、2月(yue)(yue)(yue)的(de)考勤記錄，因而(er)，裁定委(wei)采(cai)信申(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)對于作(zuo)業至20xx年(nian)(nian)(nian)1月(yue)(yue)(yue)31日(ri)，爾后因被(bei)(bei)(bei)(bei)(bei)申(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)以勞(lao)作(zuo)合(he)同(tong)停(ting)(ting)止為由不讓(rang)其上班(ban)的(de)建(jian)議。因為被(bei)(bei)(bei)(bei)(bei)申(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)未(wei)于勞(lao)作(zuo)合(he)同(tong)到期(qi)(qi)(qi)之日(ri)與申(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)停(ting)(ting)止勞(lao)作(zuo)合(he)同(tong)，并辦理(li)有關手續(xu)，且(qie)兩(liang)邊持(chi)續(xu)存(cun)在勞(lao)作(zuo)聯系(xi)，因而(er)確定20xx年(nian)(nian)(nian)12月(yue)(yue)(yue)31日(ri)后，兩(liang)邊構(gou)成(cheng)現實(shi)勞(lao)作(zuo)聯系(xi)。被(bei)(bei)(bei)(bei)(bei)申(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)20xx年(nian)(nian)(nian)2月(yue)(yue)(yue)17日(ri)與申(shen)述(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)停(ting)(ting)止勞(lao)作(zuo)合(he)同(tong)實(shi)為免除勞(lao)作(zuo)合(he)同(tong)行動。
因(yin)為申述人不(bu)懇求(qiu)康復兩邊勞作(zuo)聯(lian)系(xi)(xi)，且提出(chu)付出(chu)經(jing)濟(ji)(ji)(ji)抵(di)(di)償(chang)金(jin)(jin)的.懇求(qiu)，視為兩邊洽(qia)談一致，由被(bei)申述人提出(chu)免除勞作(zuo)聯(lian)系(xi)(xi)。因(yin)而確定(ding)被(bei)申述人應當依據(ju)《》第46、47、97條及《違背和免除勞作(zuo)合同(tong)的經(jing)濟(ji)(ji)(ji)抵(di)(di)償(chang)方法》第5條規(gui)則，向(xiang)申述人付出(chu)經(jing)濟(ji)(ji)(ji)抵(di)(di)償(chang)金(jin)(jin)。被(bei)申述人此(ci)前(qian)已付出(chu)的停止勞作(zuo)合同(tong)經(jing)濟(ji)(ji)(ji)抵(di)(di)償(chang)金(jin)(jin)8458元和停止合同(tong)告訴金(jin)(jin)4620元，應在免除勞作(zuo)聯(lian)系(xi)(xi)經(jing)濟(ji)(ji)(ji)抵(di)(di)償(chang)金(jin)(jin)總額中予以扣減。
被(bei)申(shen)(shen)述(shu)(shu)(shu)人未供給申(shen)(shen)述(shu)(shu)(shu)人不享(xiang)用年(nian)終(zhong)(zhong)獎金(jin)及(ji)計算的有關規則，也未對其有些別(bie)的7名職工已收取年(nian)終(zhong)(zhong)獎4620元的建議(yi)提出異(yi)議(yi)，據此(ci)，本委(wei)對申(shen)(shen)述(shu)(shu)(shu)人契(qi)合年(nian)終(zhong)(zhong)獎享(xiang)用條件及(ji)其有些人員收取數額的建議(yi)予(yu)以(yi)采信，對申(shen)(shen)述(shu)(shu)(shu)人提出懇求(qiu)付出年(nian)終(zhong)(zhong)獎金(jin)4620元的建議(yi)予(yu)以(yi)支持。一(yi)起，被(bei)申(shen)(shen)述(shu)(shu)(shu)人未及(ji)時付出年(nian)終(zhong)(zhong)獎的行動構成(cheng)拖欠，應加付該薪酬25%的經濟抵償金(jin)。
20xx年9月7日，裁(cai)定委作(zuo)出如下判決：
一、北京某地產公司于本(ben)判決收(shou)效之日(ri)(ri)起5日(ri)(ri)內，付出王某20xx年1月1日(ri)(ri)至2月17日(ri)(ri)時期薪(xin)酬7168。97元及25%經濟抵償金1792。24元；
二、北京某(mou)地(di)產公司于本(ben)判決收效之日(ri)起(qi)5日(ri)內，付出王(wang)某(mou)免除勞作合(he)同經濟抵償金差額(e)23543。77元；
三、北京(jing)某地產(chan)公司(si)于本(ben)判決收效之日起5日內(nei)，付出王某20xx年(nian)年(nian)終獎4620元及25%經濟抵(di)償金(jin)1155元；
四(si)、駁回王某別(bie)的(de)裁定懇求。
本案兩(liang)邊均(jun)未提(ti)起訴訟(song)。
三、分析定見
《勞作(zuo)合同法》第三(san)十(shi)六(liu)條規則(ze)，與勞作(zuo)者洽談(tan)一致，能夠免除(chu)勞作(zuo)合同。
第四十六下列(lie)景象(xiang)之一的，用人單位(wei)應(ying)當(dang)向勞作者付(fu)出經濟抵(di)償(chang)：
用人單(dan)位依(yi)照(zhao)本法第三(san)十(shi)六(liu)條規則向勞(lao)作者提出免除勞(lao)作合(he)同(tong)并(bing)與勞(lao)作者洽談一致免除勞(lao)作合(he)同(tong)的；
從中能夠(gou)看出(chu)立法者的立法原(yuan)意(yi)是用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位提出(chu)并與勞(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)者洽談(tan)一(yi)致免(mian)除勞(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)合同(tong)(tong)的，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位只需依據勞(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)者的作(zuo)(zuo)(zuo)業年限付出(chu)經濟抵(di)償金。但在(zai)本案中，兩邊的勞(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)合同(tong)(tong)在(zai)20xx年12月31日到期(qi)，勞(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)者持續實行，現(xian)已(yi)構成了現(xian)實勞(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)聯(lian)系，被(bei)申述人(ren)(ren)在(zai)2月17日直接(jie)向申述人(ren)(ren)宣布(bu)停止勞(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)合同(tong)(tong)告訴，告訴的事(shi)由(you)是 定于20xx年12月31日即合同(tong)(tong)到期(qi)之日，不再續簽申述人(ren)(ren)的勞(lao)作(zuo)(zuo)(zuo)合同(tong)(tong) 。
由此可見，用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)停(ting)止(zhi)勞(lao)作聯系根本就沒(mei)有與申(shen)述人選(xuan)擇(ze)和洽(qia)談的地(di)步，是單(dan)(dan)獨(du)免除，應當確定(ding)為用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)違法單(dan)(dan)獨(du)免除勞(lao)作合(he)(he)同，應當依照勞(lao)作者作業年限，每滿一(yi)年向勞(lao)作者付(fu)出2個月經(jing)濟抵償(chang)金的違法免除勞(lao)作合(he)(he)同賠償(chang)金。
本(ben)案依據勞(lao)作(zuo)者現已收取了有些(xie)經(jing)濟抵償(chang)金，而(er)自(zi)以為，被訴(su)人(ren)與申述人(ren)免(mian)除勞(lao)作(zuo)聯系(xi)，依據的是《勞(lao)作(zuo)合(he)同(tong)法》第(di)三十六條 用人(ren)單(dan)位與勞(lao)作(zuo)者洽(qia)談一(yi)致，能夠免(mian)除勞(lao)作(zuo)合(he)同(tong) ，只需(xu)按(an)年付出免(mian)除勞(lao)作(zuo)聯系(xi)經(jing)濟抵償(chang)金與本(ben)案實(shi)際情(qing)況及《勞(lao)作(zuo)合(he)同(tong)法》規(gui)則法律(lv)條文不符(fu)。
解除勞動合同12
甲方：
乙方(fang)： 身份證號碼
經甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)平等(deng)、自主、友好協商(shang)，就(jiu)甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)解除勞動關系(xi)相關事(shi)宜達(da)成以下一致協議：
1、甲乙雙方經協商一致同意解除(chu)勞動合同關系(xi)。
2、乙(yi)方(fang)(fang)自愿承諾完全(quan)配(pei)合甲方(fang)(fang)做好個人的相(xiang)關工作交(jiao)接，若乙(yi)方(fang)(fang)未交(jiao)接清楚，甲方(fang)(fang)有權要(yao)求乙(yi)方(fang)(fang)協助(zhu)、配(pei)合直至所有交(jiao)接工作全(quan)部完結。
3、乙方在甲(jia)方工作 年，甲(jia)方支(zhi)付(fu)乙方經(jing)濟(ji)補償金 元(yuan)( 個月(yue)工資(zi)標準);同時，甲(jia)乙雙方共同確認勞動合同關(guan)系(xi)及社會保(bao)險關(guan)系(xi)終止，雙方已(yi)經(jing)了結所有(you)的'勞動權利義務(wu)，薪(xin)資(zi)已(yi)全部結清，今后互不追究。
4、乙方(fang)(fang)(fang)自(zi)離職(zhi)之日(ri)起，其所有(you)行(xing)為(wei)均(jun)與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)公(gong)司無關，由其自(zi)行(xing)承擔全部責任。乙方(fang)(fang)(fang)承諾離職(zhi)后(hou)不(bu)得以甲(jia)方(fang)(fang)(fang)員工身(shen)份從事(shi)任何(he)活動，亦不(bu)得對(dui)任何(he)第三方(fang)(fang)(fang)透露任何(he)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)公(gong)司資料，否(fou)則由此給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)公(gong)司帶來損(sun)失的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權(quan)向(xiang)乙方(fang)(fang)(fang)追究法律和(he)經濟責任。
5、本協議一式兩份，雙(shuang)方各執一份，經雙(shuang)方簽署后正式生效，具有(you)同等(deng)法律效力。
甲方(fang)(fang)(蓋(gai)章) 乙方(fang)(fang)(簽名(ming))：
甲方代表人：
年 月 日 年 月 日
解除勞動合同13
xxx公司：
本人 ，于(yu) 年 月(yue) 日(ri)入職公(gong)司(si)至 年 月(yue) 日(ri)，擔任公(gong)司(si) 一職，因(yin)公(gong)司(si)長(chang)時間拖欠本人工(gong)資未能按時足額發放，本人現根據《勞(lao)動法(fa)(fa)》《勞(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)以及司(si)法(fa)(fa)解釋(shi)的規(gui)定(ding)，決(jue)定(ding)從 年 月(yue) 日(ri)與公(gong)司(si)解除勞(lao)動合同(tong)關系，并請公(gong)司(si)按照法(fa)(fa)律規(gui)定(ding)支(zhi)付以下經濟賠償金。
一、本(ben)人(ren)于 年 月 日入職(zhi)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)，直(zhi)至 年 月 日公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)并未(wei)與本(ben)人(ren)簽(qian)訂書面(mian)的(de).勞(lao)動(dong)關系，按照勞(lao)動(dong)合同(tong)法的(de)規定，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)應該雙倍支(zhi)付工(gong)(gong)資，現請公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)支(zhi)付在此(ci)之間的(de)雙倍工(gong)(gong)資，本(ben)人(ren)每月公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)為 元，共計11個月，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)應當(dang)(dang)向(xiang)本(ben)人(ren)支(zhi)付 元賠償金并且應當(dang)(dang)為本(ben)人(ren)補充(chong)購(gou)買在此(ci)工(gong)(gong)作期間的(de)社會(hui)保險。
二、因(yin)公司具(ju)有(you)嚴重過(guo)錯導(dao)致本人(ren)解除勞動合(he)同關系的(de)經濟賠償金 元，計(ji)算標準(zhun)(zhun)按照每滿(man)一(yi)(yi)年支付一(yi)(yi)個(ge)月工資的(de)標準(zhun)(zhun)；六(liu)個(ge)月以上(shang)，不滿(man)一(yi)(yi)年的(de)，按一(yi)(yi)年計(ji)算；不滿(man)六(liu)個(ge)月的(de)，按半(ban)個(ge)月計(ji)算。
本(ben)(ben)告知書自送達之日(ri)生效，請公司于收到本(ben)(ben)告知書后三日(ri)內一次性支付(fu)前(qian)述兩項經濟賠償金合計金額 元，并為(wei)本(ben)(ben)人補充(chong)購買(mai)社(she)會保險。否則，本(ben)(ben)人將采取法(fa)(fa)律途(tu)徑維(wei)護自身(shen)的合法(fa)(fa)權(quan)益。
專函告(gao)知，望(wang)慎處之(zhi)。
解除勞動合同14
xx有限公(gong)司(si)于_____年(nian)(nian)_____月_____日與____________先生(sheng)/女士簽訂了勞(lao)動(dong)合(he)同，原合(he)同的有效期(qi)為(wei)_____年(nian)(nian)，至_____年(nian)(nian)_____月_____日止。現因本公(gong)司(si)生(sheng)產經(jing)營狀況(kuang)發生(sheng)嚴(yan)重困難，(或瀕臨(lin)破產進行(xing)法(fa)定整頓期(qi)間)確需(xu)裁(cai)減人員。本公(gong)司(si)于_____年(nian)(nian)_____月_____日向工會(hui)(或者全體職工)說明了情況(kuang)，聽取工會(hui)的意見，并于_____年(nian)(nian)_____月_____日向當地勞(lao)動(dong)行(xing)政管理部(bu)門報(bao)告(gao)后(hou)，現經(jing)公(gong)司(si)管理層批準，依法(fa)與您解除原勞(lao)動(dong)合(he)同。
按國家和xx市的`勞動管理規定(ding)本公(gong)司除(chu)(chu)支(zhi)付(fu)您(nin)本月應得的工資(zi)外，還將(jiang)向您(nin)支(zhi)付(fu)一(yi)次性的解(jie)除(chu)(chu)勞動合同的經(jing)(jing)濟補償(chang)金(和醫療補助(zhu)費(fei)如(ru)有)。一(yi)次性支(zhi)付(fu)經(jing)(jing)濟補償(chang)金及其他費(fei)用(yong)共(gong)計幣__________元整。包(bao)括：
1、按(an)在本(ben)公司(si)的服務年(nian)(nian)限，每滿(man)(man)一年(nian)(nian)發給相當(dang)于(yu)員工本(ben)人一個(ge)(ge)月(yue)(yue)工資(zi)的經(jing)濟(ji)補償金，滿(man)(man)六(liu)個(ge)(ge)月(yue)(yue)的按(an)一年(nian)(nian)計算不滿(man)(man)六(liu)個(ge)(ge)月(yue)(yue)的支付半個(ge)(ge)月(yue)(yue)工資(zi)，計幣__________元整。
2、其他應付款項，計(ji)幣__________元整。
3、(相當于員工本人(ren)____個月工資的醫療補助費，計幣__________元整(zheng)。如(ru)有)
4、按規定扣繳的個人所得(de)稅，計幣(bi)__________元(yuan)整。
現特此通(tong)知__________先生(sheng)/女(nv)士,原勞動合同將(jiang)于(yu)_____年_____月(yue)_____日正式解除，請即(ji)日起與(yu)公司(si)辦理(li)相(xiang)關離職(zhi)手續并領取本月(yue)應得的(de)工資,經濟補(bu)償(chang)金(jin)。并于(yu)_____年_____月(yue)_____日起，__________先生(sheng)/女(nv)士與(yu)xx有(you)限(xian)公司(si)完(wan)全脫離勞動關系。
特此通知。
xx有(you)限公司人事部
年 月 日
解除勞動合同15
解除(chu)勞動合同有什么限制
因為勞動者在勞動關系中的特殊地位，法律給予了勞動者更多的保護。其中一項就是，用人單位在解除勞動合同的時候有很多限制。那么，用人單位在解除勞動合同的時候究竟有什么限制呢？詳細內容請(qing)閱讀(du)下文(wen)。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的.規定解除勞動合同：
（一）從事接觸(chu)職業病(bing)(bing)危害作業的勞動者(zhe)未(wei)進行離(li)崗前職業病(bing)(bing)健康(kang)檢查，或(huo)者(zhe)疑似職業病(bing)(bing)病(bing)(bing)人(ren)在診斷(duan)或(huo)者(zhe)醫學觀察(cha)期間的；
（二）在本(ben)單位(wei)患職業病或者(zhe)因工負傷并被確認喪失(shi)或者(zhe)部分喪失(shi)勞動能力的；
（三）患(huan)病或者非(fei)因(yin)工負(fu)傷(shang)，在(zai)規定(ding)的(de)醫療期內的(de)；
（四(si)）女(nv)職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本(ben)單位連續工作滿十五年，且距法定(ding)退休年齡不足五年的(de)；
（六）法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定的其他情形。
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