- 相關推薦
勞動合同范本14篇
在人民愈發(fa)重(zhong)視法律的社會中(zhong)，越來越多(duo)的場景和(he)場合(he)需要(yao)用到合(he)同(tong)(tong)，簽訂合(he)同(tong)(tong)是減少和(he)防止發(fa)生爭(zheng)議的重(zhong)要(yao)措施(shi)。那(nei)么(me)大家(jia)知道合(he)同(tong)(tong)的格式嗎？以下是小編為大家(jia)整(zheng)理的勞動合(he)同(tong)(tong)范本(ben)，歡迎大家(jia)借(jie)鑒與(yu)參考，希(xi)望對大家(jia)有(you)所幫助(zhu)。
勞動合同范本1
甲方：__________________
乙方(fang)：__________________
甲方(fang)因工作需要，雇用(yong)乙(yi)方(fang)為本店員(yuan)工。根據《中(zhong)華人(ren)民(min)共(gong)和國勞動法(fa)》等相(xiang)關法(fa)律(lv)法(fa)規，甲乙(yi)雙方(fang)經過平等協商，達成(cheng)如(ru)下條款：
一、本(ben)合同自______年______月(yue)(yue)______日開始(shi)至______年______月(yue)(yue)______日終止，其(qi)中試用期：30天。
二、乙方在甲方指派(pai)地區（全國范圍內），從(cong)事門店營(ying)業(ye)員崗位。
三、甲方(fang)根據(ju)國家有關規定建(jian)立、健全勞動(dong)制度及(ji)各項規章(zhang)。
四、甲方有監(jian)督乙方遵(zun)章守紀、安(an)全勞動、職(zhi)業道德及(ji)工作任務(wu)完成情況的(de)權利。
五(wu)、乙方應嚴格遵(zun)守勞動紀律(lv)和規(gui)章(zhang)制度并服從甲(jia)方管理，積極完成所(suo)從事的工(gong)作。
六(liu)、甲方(fang)實行每日八小時，每月休息四天的(de)工(gong)作制度(du)。乙方(fang)由甲方(fang)根據工(gong)作需(xu)要安排適(shi)度(du)加班時間。
七、甲方每月按時(shi)給(gei)乙方發放(fang)薪資，日(ri)期(qi)為______日(ri)左右。
八(ba)、甲方(fang)(fang)應根據(ju)生產經營情況及乙方(fang)(fang)的.技術水(shui)平、服務技能逐步提高(gao)乙方(fang)(fang)的薪資水(shui)平。
九、甲方(fang)支付乙方(fang)崗位基本工資 400元，三金(jin)補助400元。在履行本協議期(qi)間如有薪資調(diao)整或(huo)變化，則調(diao)整后按(an)新標(biao)準(zhun)執(zhi)行。
十(shi)、下列(lie)情(qing)況，雙方有權(quan)終止合同(tong)：
1、乙方在試用期內
2、乙方在工作期間給甲方造成重大損失(shi)的
3、乙方泄(xie)露店內機密
4、甲方可按照《員工守則》之規(gui)定辭退乙方
十(shi)一、乙方在(zai)合同期內離職(zhi)，需提(ti)前(qian)5天以(yi)上書面申(shen)請甲方同意，方可終(zhong)止合同。
十(shi)二、甲乙(yi)雙方發生勞動爭議后，應(ying)先行(xing)協商解決(jue)，協商不成可(ke)再法定申(shen)述時(shi)效內向有管轄權的勞動部門申(shen)請仲裁。
十(shi)三、本合同自簽定日生(sheng)效，一式二份，雙方(fang)各(ge)執一份。
甲方（蓋章）：__________________ 乙(yi)方：_________________________
代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月(yue)_______日 _________年________月(yue)_______日
勞動合同范本2
經甲乙雙方平(ping)等自(zi)愿，協商一致，對原勞動(dong)合同(tong)作如下續(xu)訂或(huo)變(bian)動(dong)：
一(yi)、雙方最近已經(jing)簽訂(ding)的(de)一(yi)份勞動(dong)合同(tong)(tong)期限為：自(zi)年月(yue)日(ri)起至年月(yue)日(ri)止(zhi)。現經(jing)乙方提出，本次(ci)續訂(ding)勞動(dong)合同(tong)(tong)期限為下列(lie)第種(均自(zi)原勞動(dong)合同(tong)(tong)到期之(zhi)日(ri)起)：
1、無(wu)固定期限勞動(dong)合同;
2、固定期限勞動(dong)合同，續訂至年月日(ri)終止;
3、續訂(ding)為以完(wan)成一定任(ren)務(wu)(wu)為期限的勞動合同。工作任(ren)務(wu)(wu)為：。乙方(fang)同意，甲(jia)方(fang)有(you)權(quan)根(gen)據工作任(ren)務(wu)(wu)完(wan)成及收尾工作的需要安(an)排合同終止的具體時間。
二、本協(xie)議簽署之日(ri)以前(qian)的.勞動關(guan)系存續期間(jian)，甲方(fang)(fang)已(yi)按照勞動合同和國(guo)家法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定履行自己的義務(包括但不(bu)限于勞動合同簽訂、社保、年休假、勞動報酬含加班工(gong)資等各方(fang)(fang)面)，乙(yi)方(fang)(fang)對此予(yu)以確(que)認(ren)。
三、雙方同(tong)(tong)意對(dui)原勞動合同(tong)(tong)作(zuo)如下變(bian)更(geng)：
1、工作崗(gang)位、內容：
2、薪酬：
3、其它：
四、凡未作變更或(huo)其它特別說明的(de)，依原勞動合同繼續(xu)履行。
五、本協議一(yi)式(shi)兩份，自雙方簽訂之日(ri)起生效。
簽(qian)訂(ding)日(ri)期(qi)：年月日(ri)
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
勞動合同范本3
甲方(fang)（用(yong)人單位）：
法定代表人（主要(yao)負責人）：
通訊地址：
聯系電話：
乙(yi)方（勞動者）：
身份證號碼：
通訊地址：
聯系電話：
風險提示：
企(qi)業的招聘工(gong)作完成后，就(jiu)進入(ru)了用(yong)(yong)工(gong)階段(duan)，在(zai)用(yong)(yong)工(gong)前，企(qi)業一定(ding)要在(zai)員工(gong)入(ru)職(zhi)一個月(yue)內與(yu)員工(gong)簽訂勞動(dong)合同(tong)，否則企(qi)業將為此(ci)付出巨(ju)大(da)的代(dai)價：
一是，企(qi)業將支(zhi)付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資(zi)。如：企(qi)業超過一年未簽勞動合同，企(qi)業就得多支(zhi)付員工11個月的工資(zi)。
二是，如果未(wei)簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同(tong)期限超出(chu)一年，將致使(shi)簽(qian)訂無固定期限的勞(lao)動合(he)同(tong)條件(jian)成立，只要(yao)沒有出(chu)現(xian)法(fa)律規(gui)定的條件(jian)或者雙方(fang)約定的條件(jian)，企業就得繼續(xu)履行勞(lao)動合(he)同(tong)規(gui)定的義務，無法(fa)解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)。
根據《中華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國勞動法(fa)(fa)》、《中華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國勞動合同法(fa)(fa)》和(he)國家及(ji)省的有(you)關(guan)規定，甲乙雙方按照合法(fa)(fa)、公平、平等自(zi)愿、協商(shang)一致、誠實(shi)信用的原(yuan)則訂立本合同。
一、合同期限
（一）合同期
雙(shuang)方(fang)同(tong)意(yi)按以下第____種(zhong)方(fang)式確定本合(he)同(tong)期限：
1、固定期限：從______年______月(yue)______日起至______年______月(yue)______日止。
2、無固定(ding)期(qi)限：從______年______月______日起(qi)至法定(ding)終止(zhi)條件(jian)出現時(shi)止(zhi)。
3、以完(wan)成一定工作任務(wu)(wu)為(wei)期限：從___________起至_________工作任務(wu)(wu)完(wan)成時(shi)止。該工作任務(wu)(wu)完(wan)成的標志為(wei)______________________
（二）試用期
雙方(fang)同意按以下第______種方(fang)式確(que)定(ding)試用(yong)(yong)期（試用(yong)(yong)期包含在合同期內）
1、無試用期。
2、試用期從______年(nian)(nian)______月______日起至(zhi)______年(nian)(nian)______月______日止。
（勞動(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)(xian)三個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)以(yi)(yi)上(shang)不滿一年的(de)，試用期(qi)不得(de)超過(guo)一個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue);勞動(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)(xian)在一年以(yi)(yi)上(shang)不滿三年的(de)，試用期(qi)不得(de)超過(guo)二個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue);三年以(yi)(yi)上(shang)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)和無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞動(dong)合同(tong)，試用期(qi)不得(de)超過(guo)六個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)。）
風險提示：
試用期(qi)包含(han)在勞(lao)動合同(tong)期(qi)限內，《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》中對試用期(qi)長(chang)短(duan)的(de)限制根據合同(tong)期(qi)限的(de)來規定，如：
1、勞動合同(tong)期限三個月以上(shang)不滿(man)一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合(he)同(tong)期限一(yi)年(nian)以上不(bu)滿三年(nian)的，試用(yong)期不(bu)得(de)超過(guo)二個(ge)月；
3、勞(lao)動(dong)合同(tong)期限三年以(yi)上的，試用期不得超(chao)過六(liu)個(ge)月。
違反以上規定(ding)進行(xing)約定(ding)的，若被(bei)員工(gong)投(tou)訴(su)，會(hui)被(bei)勞(lao)動(dong)行(xing)政部(bu)門責令改正；如(ru)果(guo)違法約定(ding)的試(shi)用(yong)期已經履行(xing)的，單(dan)位還要向員工(gong)支(zhi)付(fu)賠償金(jin)。
二、工作任務
（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）_________
（二）乙方完成甲方正常安(an)排的生產（工作）任務。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙(yi)(yi)雙方(fang)同意(yi)按以(yi)下(xia)第_____種(zhong)方(fang)式確定乙(yi)(yi)方(fang)的工作時間(jian)：
1、標準(zhun)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制，即每(mei)日(ri)工(gong)(gong)作____小(xiao)時，每(mei)周工(gong)(gong)作___天(tian)，每(mei)周至少休息(xi)一天(tian)。
2、不(bu)定(ding)時工作制，即經勞動保(bao)障部門審批，乙方所(suo)在崗位實行不(bu)定(ding)時工作制。
3、綜(zong)合計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作制，即(ji)經勞動保障部(bu)門審批，乙方(fang)所在崗位(wei)實(shi)行(xing)以______為周期，總工(gong)時(shi)______小時(shi)的綜(zong)合計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作制。
（二(er)）甲方(fang)因(yin)生(sheng)產（工作(zuo)）需要，經與(yu)工會和乙方(fang)協商后(hou)可以(yi)延長工作(zuo)時(shi)間。除《勞動法》第四十(shi)二(er)條規定的情(qing)形外(wai)，一般每日不得(de)超(chao)過(guo)一小(xiao)(xiao)時(shi)，因(yin)特(te)殊原(yuan)因(yin)最長每日不得(de)超(chao)過(guo)三小(xiao)(xiao)時(shi)，每月不得(de)超(chao)過(guo)三十(shi)六小(xiao)(xiao)時(shi)。
（三(san)）甲方(fang)按規定(ding)給予乙方(fang)享(xiang)受法定(ding)休(xiu)假日、年休(xiu)假、婚假、喪假、探(tan)親假、產假、看護假等(deng)帶薪假期，并應按本合同約定(ding)的工資(zi)標準支付工資(zi)。
四、勞動報酬
（一(yi)）乙方工資(zi)分(fen)配形式、標準(zhun)：
1、甲方(fang)按(an)照政(zheng)府(fu)有關企(qi)業職(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)，特別(bie)是不得(de)低(di)(di)于本市最低(di)(di)工(gong)資(zi)標(biao)準的規定(ding)，制定(ding)本企(qi)業工(gong)資(zi)制度，確定(ding)乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)形式和工(gong)資(zi)標(biao)準。
2、乙(yi)方(fang)試用期(qi)工(gong)資(zi)_________元(yuan)/月；試用期(qi)滿乙(yi)方(fang)起點工(gong)資(zi)定為__________元(yuan)/月。甲方(fang)可按企業工(gong)資(zi)制(zhi)度調整乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)。
（二(er)）甲方每月(yue)如期發放貨幣工(gong)資。如遇(yu)節假日(ri)或休息日(ri)，應提前在最近(jin)的工(gong)作日(ri)支(zhi)付(fu)工(gong)資。
（三）甲方安排(pai)乙方加班，平(ping)時(shi)和(he)休(xiu)息日加班無法(fa)安排(pai)補(bu)休(xiu)的(de)，按不低于國家（含省、市）規定的(de)標準發給加班工資。其(qi)中：
1、安排延長工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)的(de)(de)，甲方支付不低于工(gong)(gong)資(zi)150%的(de)(de)加(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)資(zi)，如加(jia)班(ban)(ban)時(shi)間(jian)在22時(shi)至次日6時(shi)期間(jian)的(de)(de)，支付200%的(de)(de)加(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)資(zi)；
2、休息日(ri)加班(ban)，支付(fu)200%的加班(ban)工資；
3、法定休假日加(jia)班(ban)支付(fu)300%加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資。但乙方實行綜合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制的，其工(gong)(gong)作時間應以一定周期綜合計算，屬(shu)加(jia)班(ban)時間部分，應按加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資計發。
（四）非(fei)因乙(yi)方原因所致的停工、停產，在一(yi)個(ge)工資(zi)支付周期內的，甲方應按本(ben)條第（一(yi)）項標準支付工資(zi)；超過一(yi)個(ge)工資(zi)支付周期的，甲方按不(bu)低于本(ben)市規定(ding)的失(shi)業救濟標準發給乙(yi)方生活費。
（五）乙(yi)方在法(fa)定工(gong)(gong)作時(shi)間內依(yi)法(fa)參加社會活動期(qi)間，以及依(yi)法(fa)享受年(nian)休假(jia)、探親(qin)假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、計劃生(sheng)育(yu)假(jia)、女職工(gong)(gong)勞動保護假(jia)期(qi)間，甲方按不(bu)低于本合同確(que)定的乙(yi)方的工(gong)(gong)資(zi)標準支付(fu)工(gong)(gong)資(zi)。
（六）如甲方克扣或無故(gu)拖欠(qian)乙方工(gong)資(zi)，拒不支(zhi)付乙方加(jia)班工(gong)資(zi)，低于本市(shi)最低標準(zhun)支(zhi)付乙方工(gong)資(zi)的，均應(ying)予補(bu)發，并應(ying)按(an)國(guo)家規定(ding)支(zhi)付乙方經濟補(bu)償和賠償金。
五、保險福利待遇
風險提示：
繳(jiao)(jiao)納(na)(na)社會保(bao)險是(shi)企業(ye)的(de)法定(ding)義務(wu)，即使是(shi)員工自己同意不繳(jiao)(jiao)納(na)(na)社保(bao)，還簽訂了相(xiang)關的(de)協議，這也不能規避企業(ye)為員工繳(jiao)(jiao)納(na)(na)社保(bao)的(de)義務(wu)。因此(ci)(ci)，為勞動者繳(jiao)(jiao)納(na)(na)社會保(bao)險，是(shi)企業(ye)必須(xu)而為的(de)行為，否則，當員工以此(ci)(ci)通過(guo)法律程序維權(quan)，用人單位就要(yao)為此(ci)(ci)付出相(xiang)應的(de)代價。
（一(yi)）甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)按照國家和省(sheng)、市有關規定，參加社會保(bao)險(xian)，繳納社會保(bao)險(xian)費，乙方(fang)依法享受相應的社會保(bao)險(xian)待遇(yu)。
（二(er)）乙方(fang)(fang)患病或非因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)，甲(jia)方(fang)(fang)應按國家和地方(fang)(fang)的規(gui)定給予乙方(fang)(fang)醫療(liao)(liao)期和享(xiang)受醫療(liao)(liao)待遇(yu)，并在(zai)規(gui)定的醫療(liao)(liao)期內(nei)支付(fu)病假工(gong)資(zi)或疾病救濟費(fei)。
（三）乙方患(huan)職業病、因工(gong)負傷或者因工(gong)死亡的，甲(jia)方應按(an)國家和省市的工(gong)傷保(bao)險(xian)法律法規的規定辦(ban)理(li)。
六、勞動保護和勞動條件
（一）甲方(fang)執行國(guo)家有關勞動保(bao)護規(gui)定(ding)(ding)和標準，包(bao)括(kuo)有關女職(zhi)工(gong)、未成年工(gong)（16周(zhou)歲至未滿18周(zhou)歲的(de)職(zhi)工(gong)）的(de)勞動保(bao)護規(gui)定(ding)(ding)和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保(bao)護乙方(fang)在生產、工(gong)作中的(de)安全和健康。
（二(er)）甲(jia)方按國(guo)家先培(pei)(pei)訓(xun)(xun)后上崗的規(gui)(gui)定(ding)對乙方進(jin)行(xing)安全生產知識、法規(gui)(gui)教育和操(cao)作規(gui)(gui)程(cheng)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)以及其他的業務技術(shu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)。乙方應參加上述培(pei)(pei)訓(xun)(xun)并嚴格遵守其崗位(wei)有關的安全衛生法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、制度和操(cao)作規(gui)(gui)程(cheng)。
（三）甲(jia)方根據乙方從事的(de)工作崗位和有(you)關規定，發(fa)給乙方必的(de)勞(lao)動(dong)保護用(yong)品，按勞(lao)動(dong)保護規定定期免費(fei)安排乙方及進行體檢。
（四(si)）乙方(fang)有(you)權拒(ju)絕甲方(fang)的(de)違章指揮，對(dui)甲方(fang)及其管理人員漠視乙方(fang)安全健康的(de)行為(wei)，有(you)權提出(chu)批(pi)評并(bing)向有(you)關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙(yi)方應遵(zun)守甲方依(yi)法制(zhi)訂的(de)《職工守則》等各項管(guan)理制(zhi)度，甲方有(you)權(quan)對乙(yi)方履行制(zhi)度的(de)情況(kuang)進行檢(jian)查(cha)、督促、考核和獎懲。
八(ba)、續訂、變更、解除、終止勞(lao)動合同
（一）本合同(tong)固(gu)定期限屆滿(man)即自然失效(xiao)，雙(shuang)方必須(xu)終止執(zhi)行。如(ru)經雙(shuang)方協(xie)商同(tong)意，可以(yi)續(xu)訂合同(tong)。
（二）如甲(jia)方因(yin)(yin)生產經營情況變(bian)化(hua)(hua)，調(diao)整(zheng)生產任務，或者乙方因(yin)(yin)個人(ren)原因(yin)(yin)要求(qiu)變(bian)更本合同條款，經合同雙方協(xie)(xie)商同意，可以變(bian)更勞(lao)動合同的(de)相關(guan)內容(rong)，并(bing)由雙方簽(qian)字（蓋章）如甲(jia)方訂(ding)立勞(lao)動合同時所(suo)依據的(de)客觀情況發生重大變(bian)化(hua)(hua)，致使(shi)原合同無法履行，經當事人(ren)雙方協(xie)(xie)商不能就(jiu)變(bian)更勞(lao)動合同達成協(xie)(xie)議的(de)，甲(jia)方可以解(jie)除勞(lao)動合同。
（三）有下列情形之一的，勞動合(he)同即告終止：
1、乙方已(yi)達(da)到(dao)法(fa)定(ding)退休年齡的(de)；
2、乙(yi)方被批準(zhun)自費出國(guo)留(liu)學或出境定居(ju)的；
3、甲方(fang)被依法撤銷(xiao)、解散、歇業、關閉，宣告破(po)產(chan)；
4、本勞動合同約定(ding)的終止條件（事件）已(yi)經(jing)出現。
（四(si)）本合同經(jing)甲(jia)、乙雙方協商(shang)一致(zhi)可以(yi)解除。
（五(wu)）有(you)下列情形之一的(de)，甲(jia)方可解(jie)除勞動合(he)同(tong)：
1、乙方(fang)在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期內，被證明不(bu)符合錄(lu)用(yong)(yong)條件的；
2、乙方(fang)(fang)嚴(yan)重違反(fan)勞(lao)動(dong)紀律及甲方(fang)(fang)依法制定(ding)的規章制度；
3、乙方嚴重失職(zhi)、營私(si)舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究(jiu)刑事責任的；
5、乙方(fang)不能勝任工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，經培訓或調整(zheng)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位仍不勝任工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的；
6、乙方患病或非(fei)因工負(fu)傷(shang)，醫(yi)療期屆滿后(hou)不(bu)能從事原工作，也(ye)不(bu)能從事由(you)用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到(dao)殘廢標準一至四級的，應同(tong)時按(an)規定辦理退(tui)休或退(tui)職手續。停工醫(yi)療期計(ji)算，按(an)甲方制定的不低于(yu)《廣州市(shi)勞動局(ju)轉發勞動部》的標準執行。
7、勞動合同期雖未滿，但(dan)甲(jia)方因生產經營(ying)狀(zhuang)況發(fa)生嚴重困難以(yi)及(ji)破產或瀕(bin)臨破產處于法定整(zheng)頓期間，確(que)需按(an)有關規定裁減人員的；
8、其他符合(he)(he)國家、省、市規定(ding)的可(ke)以解除(chu)勞動合(he)(he)同條件的。
（六）有下列(lie)情形之一的.，乙方可(ke)隨時解除勞動合同：
1、在試用(yong)期(qi)內；
2、經國(guo)家(jia)有(you)關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒(mei)有(you)相應保護措施，嚴重危害乙方安全健(jian)康的；
3、甲方不能按勞動合同規定支(zhi)付勞動報(bao)酬；
4、甲方不(bu)按規定為(wei)乙方辦理(li)繳納(na)退休養老保險等(deng)社會勞動保險金的；
5、甲方以暴力、威脅或者非法限制(zhi)人(ren)身(shen)自(zi)由的手段強迫勞(lao)動(dong)的；
6、甲方故意不履行勞動(dong)合同(tong)，嚴重違(wei)反國家法(fa)律、法(fa)規(gui)，侵害(hai)乙方其他合法(fa)權益的。
如乙方依據(ju)上款(kuan)第2項至第6項規定解(jie)除勞動合同的，均可(ke)追究甲(jia)方違約責任。
（七）乙(yi)方(fang)非依據本(ben)合同(tong)規(gui)定解除(chu)勞動(dong)合同(tong)，應提前30天以書(shu)面形式通知甲方(fang)。但不(bu)免(mian)除(chu)乙(yi)方(fang)應依約承擔的責任。
（八）有下列情形之一，甲方不(bu)得解除勞動合同：
1、乙方患職業病或(huo)因工負傷，醫療終(zhong)結(jie)期內，或(huo)醫療終(zhong)結(jie)后經(jing)市、縣級醫務勞動鑒定委員確(que)認屬大(da)部份喪失(shi)勞動能力的；
2、乙方患(huan)病或非因工(gong)負傷，在規定的醫療(liao)期內或醫療(liao)期雖滿但仍住(zhu)院治療(liao)的；
3、符合計劃(hua)生(sheng)育政策的女職(zhi)工在孕期、產假期、哺乳期內的；
4、乙方經批(pi)準享(xiang)受法(fa)定假期(qi)，在規定期(qi)限內的；
5、符(fu)合國家、省、市有關規(gui)定(ding)不得解除勞動合同的。
（九）除試用期內或職工被(bei)違紀辭(ci)退、除名、開(kai)除及本合同另有其他特別規定等情(qing)況外，甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)解(jie)除本合同，必(bi)須提(ti)前(qian)一個月書面通知對方(fang)(fang)。提(ti)前(qian)時間(jian)不足者，按(an)相距的(de)實際天數(shu)，以乙方(fang)(fang)當月工資收入的(de)日平均數(shu)額計算補(bu)償給對方(fang)(fang)。
（十）甲方(fang)應(ying)按規定為(wei)終止、解除(chu)勞(lao)動合同的職(zhi)工(gong)辦理(li)填發《職(zhi)工(gong)勞(lao)動手(shou)冊》、轉移檔案等有關(guan)手(shou)續，為(wei)乙方(fang)辦理(li)待業(ye)登記、領取失業(ye)救濟金(jin)提(ti)供方(fang)便(bian)。
（十一）甲方(fang)租(zu)賃、出售給乙(yi)方(fang)居住(zhu)的房屋，雙方(fang)應(ying)簽訂住(zhu)房合同。甲乙(yi)雙方(fang)因(yin)各種原(yuan)因(yin)解除或終止本(ben)勞動合同時，有(you)關住(zhu)房問(wen)題按住(zhu)房合同規定辦理。
（十二）若本合同終(zhong)止或(huo)解除(chu)，乙(yi)方(fang)(fang)應將合同履行(xing)期內甲(jia)方(fang)(fang)交給乙(yi)方(fang)(fang)無(wu)償(chang)使用、保管的物品、工具、技術資料(liao)等(deng)，如數交還(huan)給甲(jia)方(fang)(fang)，如有遺失應予賠償(chang)。
（十三）乙方符(fu)合國家規定(ding)的退休(xiu)（含(han)提(ti)前(qian)退休(xiu)）條件，甲方應按規定(ding)為其辦理退休(xiu)手續，并按本市有關(guan)規定(ding)管理。
（十(shi)四）甲方在(zai)合同期內解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同按《廣(guang)州(zhou)市勞(lao)動(dong)局轉發勞(lao)動(dong)部〈違反和解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同的經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)辦法〉》規定發給(gei)(gei)乙(yi)方經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)、醫療補(bu)(bu)助費。屬試用(yong)期內或(huo)因(yin)乙(yi)方被作(zuo)違紀辭退(tui)、除(chu)名、開除(chu)導致勞(lao)動(dong)合同解(jie)除(chu)的，甲方不發給(gei)(gei)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)。
甲方（蓋章）：
_________年_____月_____日
乙方（簽名）：
_________年(nian)_____月_____日
勞動合同范本4
編號：
甲方：
乙方：
簽(qian)訂日(ri)期：年月(yue)日(ri)
一、勞動(dong)合(he)同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定(ding)代表人(ren)（主要(yao)負責人(ren)）或委托代理(li)人(ren)
注冊地址
經營地址
第二條乙方性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
二、勞動合同期限
第三條(tiao)本(ben)合(he)同(tong)為固定期(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)。
本合同于年(nian)月日(ri)生效，其中試用(yong)期至年(nian)月日(ri)止(zhi)。本合同于年(nian)月日(ri)終止(zhi)。
三、工(gong)作內容和(he)工(gong)作地點
第四(si)條乙(yi)方(fang)同意根據甲(jia)方(fang)工作需要，擔任
崗位(工種)工作。
第五條(tiao)根據甲方(fang)的崗(gang)位（工(gong)種）作(zuo)業特點，乙方(fang)的工(gong)作(zuo)區域或工(gong)作(zuo)地點為
四、工作時間和休息休假
第六條甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)執行工時制度。
執行標準工(gong)(gong)時(shi)制度(du)的，乙方(fang)每(mei)天工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)不超(chao)過(guo)(guo)8小時(shi)，每(mei)周(zhou)工(gong)(gong)作不超(chao)過(guo)(guo)40小時(shi)。每(mei)周(zhou)休息日為(wei)
甲方安排乙方執(zhi)行綜合(he)計(ji)算(suan)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度(du)或者不定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度(du)的(de)，應當事先(xian)取得勞(lao)動行政部門特殊(shu)工(gong)(gong)時制(zhi)度(du)的(de)行政許可決定(ding)。
第七條甲(jia)方(fang)對乙方(fang)實(shi)行的(de)休(xiu)假(jia)制(zhi)度有
五、勞動報酬
第八條甲方每月日(ri)前以貨幣形式支付乙(yi)方工(gong)資，月工(gong)資為
元或按
執行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對(dui)工資的其他(ta)約定
第(di)九條(tiao)甲(jia)方(fang)生產工作任務不(bu)足使乙方(fang)待工的，甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)的月生活費(fei)為元或(huo)按
執行。
六、社會保險及其他(ta)保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和北京(jing)市的規定參加社會(hui)保(bao)(bao)險。甲方為乙方辦理(li)有關社會(hui)保(bao)(bao)險手續(xu)，并承擔相(xiang)應社會(hui)保(bao)(bao)險義務。
第十(shi)一條(tiao)乙方患病或非因工(gong)負(fu)傷的(de)醫(yi)療待(dai)遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按
支付(fu)乙方(fang)病假工資(zi)。
第十二條乙(yi)方(fang)患職業(ye)病(bing)或因工負傷的.待遇按(an)國(guo)家和(he)北京(jing)市的有關規定執行(xing)。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞(lao)動(dong)保護(hu)、勞(lao)動(dong)條件和職業危害(hai)防(fang)護(hu)
第十四條(tiao)甲方(fang)根據生產崗位的(de)(de)需(xu)要，按照(zhao)國家有關勞動(dong)安全、衛生的(de)(de)規定(ding)為乙(yi)方(fang)配(pei)備必要的(de)(de)安全防護措(cuo)施，發放必要的(de)(de)勞動(dong)保護用品。
第(di)十(shi)五條甲(jia)方(fang)根據國家有關(guan)法律(lv)、法規，建立安(an)全生產(chan)制度(du)；乙方(fang)應當嚴(yan)格(ge)遵守甲(jia)方(fang)的(de)勞動安(an)全制度(du)，嚴(yan)禁違(wei)章作業，防止勞動過程中(zhong)的(de)事故，減(jian)少職(zhi)業危害。
第(di)十(shi)六條甲方應當建立、健全職業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)責任制度(du)，加(jia)強對職業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)的管理，提高職業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)水(shui)平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十七條甲乙雙方解除、終止(zhi)、續訂勞動合同應(ying)當(dang)依照《中華人民共和(he)國(guo)勞動合同法(fa)》和(he)國(guo)家及北京市有(you)關規定執行(xing)。
第十八條甲(jia)方應當(dang)在解除或(huo)者終(zhong)止本合同(tong)時(shi)，為乙(yi)方出具(ju)解除或(huo)者終(zhong)止勞動合同(tong)的(de)證明，并在十五日內為乙(yi)方辦理檔案和社會保(bao)險(xian)關系轉移手續。
第十九條(tiao)乙方(fang)應(ying)當按(an)照雙(shuang)方(fang)約(yue)定，辦理工作交(jiao)接。應(ying)當支付(fu)經濟補償的，在辦結工作交(jiao)接時支付(fu)。
九(jiu)、當事人約定的其他內容(rong)
第二十條甲(jia)乙(yi)雙方(fang)約(yue)定本合同增加(jia)以(yi)下(xia)內(nei)容：
十、勞(lao)動爭議處(chu)理及其它
第二十一條雙(shuang)方因履(lv)行本合同(tong)發生(sheng)爭(zheng)(zheng)議，當事(shi)人(ren)可(ke)以向(xiang)甲方勞動爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委員(yuan)會申請調(diao)解(jie)；調(diao)解(jie)不(bu)成(cheng)的(de)，可(ke)以向(xiang)勞動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲(zhong)裁委員會(hui)申請仲(zhong)裁。
第二十二條本合同的附件如下
第二十三條本(ben)合同未盡事宜(yi)或與今(jin)后國家、北(bei)京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二(er)十四條(tiao)本合同一式(shi)兩份(fen)，甲乙雙方(fang)各執一份(fen)。
甲方（公章）：
法定(ding)代表人（主(zhu)要負(fu)責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
乙方（簽字或蓋章）：
簽訂日期(qi)：年月日
勞動合同范本5
甲方：____
乙方：____
簽(qian)訂日期(qi)：__年__月__日
甲方乙方
文化程度
性別
法定代表人出生日期__年(nian)__月__日
或委托代理人(ren)居民身份證號碼
參加本單位工作時間
__年__月__日
郵政編碼
甲方地址家庭住(zhu)址
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動(dong)法》，甲乙雙方經平等協(xie)商同(tong)意(yi)，自愿(yuan)簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本合同(tong)所列條款。
一、勞動合同期(qi)限
第一條本合同(tong)期(qi)限類型為(wei)____期(qi)限合同(tong)。
本合同生(sheng)效日期(qi)__年__月(yue)__日，其中試用期(qi)____
本(ben)合(he)同____終止(zhi)。
二、工作內容
第二條乙方(fang)(fang)同(tong)意根據甲方(fang)(fang)工(gong)作需(xu)要(yao)，擔任____崗位(工(gong)種)工(gong)作。
第三條乙方應按(an)照(zhao)甲方的要求，按(an)時完成(cheng)規定(ding)的工作數量，達(da)到規定(ding)的質量標準。
三、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件
第四(si)條(tiao)甲方安(an)排乙方執行____工(gong)作制(zhi)。
執行定(ding)時工作制的(de)，甲方安排乙(yi)方每日工作時間不超(chao)過(guo)八(ba)小(xiao)時，平均每周(zhou)不超(chao)過(guo)四十四小(xiao)時。甲方保證乙(yi)方每周(zhou)至(zhi)少休息一
日(ri)，甲(jia)方由于工(gong)作需要，經與(yu)工(gong)會和乙(yi)方協商后可以延長(chang)(chang)工(gong)作時(shi)間(jian)，一(yi)般每日(ri)不得超過一(yi)小時(shi)，因特殊原因需要延長(chang)(chang)工(gong)作時(shi)間(jian)的，
在保障乙方身體的條件下(xia)延(yan)長工作時(shi)間每日(ri)不得超過(guo)三小時(shi)，每月不得超過(guo)三十六小時(shi)。
執行綜合(he)計(ji)算工時工作(zuo)制的，平(ping)均日和平(ping)均周(zhou)工作(zuo)時間(jian)不超過法定標準工作(zuo)時間(jian)。
執行不定(ding)時工作(zuo)制的，工作(zuo)和休(xiu)息休(xiu)假乙(yi)方自行安排(pai)。
第五(wu)條(tiao)甲(jia)方(fang)(fang)延(yan)長乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)，應安排乙(yi)方(fang)(fang)同等時(shi)間(jian)倒(dao)休或依法支付加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)資。
第六條甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供必要的勞動(dong)條件和勞動(dong)工(gong)具，建立健全生產(chan)工(gong)藝流(liu)程(cheng)，制定操作(zuo)規程(cheng)、工(gong)作(zuo)規范(fan)和勞動(dong)安全衛生制度及其標準。
甲方(fang)(fang)應按照國家或北京市有關部(bu)門(men)的規定(ding)組織安排乙(yi)方(fang)(fang)進行健康檢查。
第七條甲方(fang)負責對乙(yi)方(fang)進行政(zheng)治思想、職業道德、業務技術、勞(lao)動安全衛生及(ji)有關規章(zhang)制度(du)的教育和培訓(xun)。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配(pei)應遵循按勞分配(pei)原則(ze)，實行同工同酬。
第(di)九條執行定時工(gong)作制(zhi)或綜合(he)計算工(gong)時工(gong)作制(zhi)的(de)，乙方完成規定的(de)工(gong)作任(ren)務，甲方每月(yue)____日以貨幣形式(shi)足額(e)支付乙方
工資(zi)，工資(zi)不低(di)于____元，其中(zhong)試用期間工資(zi)為(wei)____元。
執行不定時工作制的(de)工資的(de)____元。
第(di)(di)十條甲方安排乙(yi)方加班或延長(chang)工作(zuo)時間超過本(ben)合同第(di)(di)四條第(di)(di)2款規定的(de)，按《勞動(dong)法(fa)》第(di)(di)四十四條支付(fu)工資報酬。
第(di)十一條由于甲(jia)方(fang)生(sheng)產任務不(bu)足，使乙方(fang)下崗(gang)待工的，甲(jia)方(fang)保證乙方(fang)的月生(sheng)活費不(bu)低(di)于____元。
五、保險福利待遇
第(di)十二條(tiao)甲乙雙方應按(an)國家和北京(jing)市社會保險的有關(guan)規定交納職工養老、失(shi)業和大病醫療統(tong)籌及其(qi)他社會保險費用。
甲方應為(wei)乙方填寫(xie)《職工養老保險手(shou)冊》。雙(shuang)方解除(chu)、終(zhong)止勞動(dong)合同后，《職工養老保險手(shou)冊》按有關規(gui)定(ding)轉移。
什么(me)是(shi)勞動合同的(de)解除
勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)是指(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同訂(ding)立后，尚未(wei)全部履行以前，由于某(mou)種原因(yin)導致勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同一方(fang)或(huo)雙(shuang)方(fang)當事人提前中斷勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)行為。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)分(fen)為法(fa)(fa)(fa)定(ding)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)和(he)約(yue)定(ding)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)兩種。根據(ju)《中華人民共和(he)國勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)》的(de)(de)規定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同既可(ke)以由單方(fang)依(yi)法(fa)(fa)(fa)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)，也可(ke)以雙(shuang)方(fang)協商(shang)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)。用人單位依(yi)據(ju)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)第(di)二(er)十四條(tiao)、第(di)二(er)十六(liu)條(tiao)、第(di)二(er)十七(qi)條(tiao)的(de)(de)規定(ding)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同，應(ying)當按照勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)部《違反和(he)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)經濟(ji)補償(chang)辦法(fa)(fa)(fa)》(勞(lao)(lao)(lao)(lao)部發[1994]481號)支付勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者經濟(ji)補償(chang)金。
解除勞動合同(tong)補償有標準
即(ji)使您是打零工(gong)，只(zhi)要(yao)找到工(gong)作與用人(ren)單位建立了勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，為了自身利益，就必(bi)須與用人(ren)單位簽訂(ding)書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，因(yin)為一旦(dan)下列情況(kuang)發生，導致合(he)同(tong)解除，您可(ke)以得到相(xiang)應的經濟(ji)補償金或(huo)生活補助費。
情況一(yi)：勞動合同雙方當事人(ren)協商一(yi)致。
結果：用人單位發給經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金。在(zai)本單位工(gong)作時(shi)間每滿一年，發給相當于本人1個月工(gong)資的經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金，最多不超(chao)過12個月。如果工(gong)作時(shi)間不滿1年，按1年計(ji)算。
情(qing)況(kuang)二：不能勝(sheng)任(ren)工作，經過(guo)一定的(de)(de)培(pei)訓或(huo)調整到其他(ta)崗(gang)位，仍(reng)不能勝(sheng)任(ren)的(de)(de)。
結(jie)果：按上(shang)述標準發給經(jing)濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通(tong)知勞動者本(ben)人。
情況三：患病或非因工負傷，醫療期滿后(hou)，不(bu)能從事(shi)原工作也不(bu)能從事(shi)由(you)單位另行安排的工作。
結(jie)果：除了(le)按上述標準發放經(jing)濟補償金，還應發給不(bu)低于6個月工資的醫療補助(zhu)費。如(ru)果辦理了(le)因病(bing)或非因工負傷退(tui)休(xiu)、退(tui)職手續，享受(shou)了(le)退(tui)休(xiu)、退(tui)職待遇的，用(yong)人單位不(bu)支(zhi)付其(qi)經(jing)濟補償金。
情(qing)況(kuang)四：勞(lao)動合(he)同訂立(li)時(shi)，“約好”的.客(ke)觀情(qing)況(kuang)發生了重大變(bian)化，致使原勞(lao)動合(he)同無法履行(xing)，當事人又(you)不能就變(bian)更(geng)達成(cheng)協議(yi)，由(you)用人單位解除勞(lao)動合(he)同的。
解除勞動合同的條件
用人單位解除與(yu)勞(lao)動(dong)者的勞(lao)動(dong)合同應具(ju)備(bei)法(fa)律(lv)(lv)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的條(tiao)件，若違反(fan)法(fa)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)將承擔法(fa)律(lv)(lv)責(ze)任。法(fa)律(lv)(lv)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的解除勞(lao)動(dong)合同的條(tiao)件，因解除的原因的不(bu)同而有(you)所不(bu)同：
(一(yi))合(he)(he)意解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)條(tiao)件(jian)：用人單位(wei)(wei)和(he)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)協商(shang)一(yi)致，勞動(dong)(dong)合(he)(he)同可以解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu);勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)和(he)用人單位(wei)(wei)雙(shuang)(shuang)方(fang)不(bu)僅(jin)僅(jin)就(jiu)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同本身達成一(yi)致，還應當對(dui)(dui)一(yi)方(fang)或(huo)者(zhe)(zhe)雙(shuang)(shuang)方(fang)提出(chu)的(de)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)條(tiao)件(jian)協商(shang)一(yi)致，比如說，用人單位(wei)(wei)對(dui)(dui)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出(chu)的(de)保守商(shang)業(ye)秘密和(he)補償一(yi)定(ding)的(de)培訓費(fei)用，勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)對(dui)(dui)用人單位(wei)(wei)提出(chu)的(de)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同經濟補償金條(tiao)件(jian)，只(zhi)有雙(shuang)(shuang)方(fang)對(dui)(dui)這些附加條(tiao)件(jian)也達成一(yi)致的(de)前提下(xia)，才是勞動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)合(he)(he)意解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)。當然，如果雙(shuang)(shuang)方(fang)對(dui)(dui)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同均未提出(chu)任何條(tiao)件(jian)，也就(jiu)不(bu)存在(zai)就(jiu)條(tiao)件(jian)達成一(yi)致的(de)問題。
(二)即時(shi)解除勞動合同(tong)的條件即時(shi)解除勞動合同(tong)是一種過失(shi)性辭(ci)退(tui)形(xing)式。具備下列(lie)條件之一的用人單位可以及(ji)時(shi)解除勞動合同(tong)：
(1)在試用(yong)(yong)期(qi)間被(bei)證明不符合錄用(yong)(yong)條件(jian)的;
(2)嚴(yan)重違反勞動紀(ji)律或者用人(ren)單(dan)位(wei)規(gui)章制(zhi)度的;
(3)嚴重(zhong)失職，營私舞弊(bi)，對用(yong)人(ren)單位造(zao)成重(zhong)大損害的(de);
(4)被依法(fa)追究刑事(shi)責任的(de)。
(三)預(yu)(yu)告辭(ci)退(tui)(tui)(tui)的(de)許(xu)可性條件：預(yu)(yu)告辭(ci)退(tui)(tui)(tui)是指(zhi)(zhi)用(yong)(yong)人單(dan)位須向勞(lao)動者預(yu)(yu)告后才能(neng)解除勞(lao)動合同，提(ti)前終止權利(li)義務關系。"預(yu)(yu)告"是指(zhi)(zhi)用(yong)(yong)人單(dan)位應當提(ti)前30日以書面形(xing)式通(tong)知勞(lao)動者本人。用(yong)(yong)人單(dan)位也可以發向勞(lao)動者支(zhi)付(fu)與預(yu)(yu)告期(qi)間相等的(de)補(bu)償費(fei)的(de)形(xing)式，取代預(yu)(yu)告通(tong)知。預(yu)(yu)告辭(ci)退(tui)(tui)(tui)限于(yu)勞(lao)動者無過錯，單(dan)一(yi)主客(ke)觀條件變化，勞(lao)訂合同無法履行的(de)情形(xing)。《勞(lao)動法》規定預(yu)(yu)告辭(ci)退(tui)(tui)(tui)的(de)法定許(xu)可性條件為下(xia)列(lie)情況之一(yi)：
(1)勞動者患病或以工負傷，醫療期滿(man)后(hou)，不能(neng)從(cong)事原工作(zuo)也不能(neng)從(cong)事用位(wei)另行安(an)排的(de)工作(zuo)。
(2)勞動者(zhe)(zhe)不(bu)能勝任(ren)，經過培訓或(huo)者(zhe)(zhe)調(diao)整(zheng)工作崗位，仍不(bu)能勝任(ren)工作。
(3)勞動合(he)同定(ding)歷史所依據的客觀情況發(fa)生重大(da)變(bian)化，致使勞動合(he)同無法履行，經雙方協商(shang)達成變(bian)更協議的。
(四)經(jing)濟(ji)性裁(cai)員的(de)條件經(jing)濟(ji)性裁(cai)員指(zhi)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)辭退(tui)部分勞動者，以此作為(wei)改(gai)善經(jing)營狀(zhuang)況的(de)手段，是無(wu)過錯辭退(tui)的(de)一種特殊(shu)形式。用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)只有在(zai)下列情況下才可(ke)以裁(cai)員：
(1)用人(ren)單位瀕臨(lin)破(po)產進行法定(ding)整頓(dun)期(qi)間(jian)，經依法申(shen)請和法院(yuan)準許開始整頓(dun)后，因(yin)出現(xian)剩余勞(lao)動力，需要把裁(cai)員作為預防的一(yi)種整頓(dun)措施。
(2)用人單(dan)位近(jin)營(ying)狀(zhuang)況惡化，發生(sheng)嚴(yan)(yan)重虧損、開工不足、產品(pin)嚴(yan)(yan)重積壓之類的嚴(yan)(yan)重困難，需(xu)通(tong)過裁員(yuan)來擺脫困境。
另外，進行經濟性(xing)裁(cai)員，用人單位(wei)應當提前(qian)30日向工(gong)(gong)會或者(zhe)全(quan)體(ti)職工(gong)(gong)說明情況(kuang)，聽取(qu)工(gong)(gong)會或者(zhe)職工(gong)(gong)的意見，經向勞動行政部門報(bao)告后，可以裁(cai)減人員。
以(yi)上是用(yong)人單位可以(yi)解除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的條件，我國(guo)勞動(dong)(dong)法及相關(guan)法規(gui)，為保護(hu)勞動(dong)(dong)者的合(he)法利益，又規(gui)定了不得解除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的情況：
1、患職(zhi)業病(bing)或(huo)因工(gong)負傷并被確認喪失(shi)或(huo)部分喪失(shi)勞動能力(li)的;
2、患病或者負傷，在規(gui)定(ding)的醫療期(qi)間的;
3、法律(lv)、行(xing)政(zheng)法規(gui)規(gui)定的(de)其它情形。
勞(lao)動者有上述(shu)情況之一的(de)，用人單位就不能解(jie)除與勞(lao)動者的(de)勞(lao)動合同。
勞動合同范本6
甲方____________________________________
地(di)址(zhi)____________________________________
法定代表人(主要負責人)_______________________________
乙方_________
性別_________
身(shen)份證號(hao)碼_______________________________
現通信地址____________________________________
聯系電(dian)話_________________
為建立勞(lao)動(dong)(dong)關系，明確(que)權利(li)義務，依據(ju)勞(lao)動(dong)(dong)法、勞(lao)動(dong)(dong)合同法等有關法律(lv)規定(ding)，在平等自(zi)愿、協商一致的(de)基礎上(shang)，訂立本合同。
第一條 本合(he)同期(qi)限自(zi)____________年(nian)______月______日(ri)起(qi)至____________年(nian)______月______日(ri)
止(zhi)。其中試用期(qi)為____________年______月(yue)(yue)______日起至____________年______月(yue)(yue)______日止(zhi)。
第二條 甲方(fang)根據(ju)工作(zuo)需要，安排乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)____________工作(zuo)崗位(wei)(wei)，乙(yi)(yi)方(fang)的工作(zuo)任務為(wei)(wei)____________，工作(zuo)地(di)點(dian)為(wei)(wei)________________________。經(jing)雙方(fang)協商同(tong)意，甲方(fang)可(ke)以調換乙(yi)(yi)方(fang)的工種或崗位(wei)(wei)及工作(zuo)地(di)點(dian)。
乙(yi)方(fang)應認(ren)真(zhen)履行崗(gang)位職責，遵守各項規章制度，服從(cong)管理，按時完成工(gong)作任務。
第(di)三條 乙方(fang)按甲方(fang)規定完成(cheng)工(gong)(gong)作任(ren)務的，甲方(fang)于每月(yue)(yue)_______日(ri)支(zhi)付工(gong)(gong)資，支(zhi)付的工(gong)(gong)資為___________元/月(yue)(yue)，其中(zhong)試用期(qi)的.工(gong)(gong)資為______________元/月(yue)(yue)。或者實行計(ji)件(jian)制，計(ji)件(jian)單價為_________。
第四條 工作(zuo)時(shi)間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職(zhi)業危害防護等按照(zhao)法律法規、規章(zhang)等規定執行。
第五條 雙方(fang)解(jie)除或終止(zhi)勞(lao)動合(he)同應按法定程序辦理(li)，甲方(fang)為乙方(fang)出具(ju)終止(zhi)、解(jie)除勞(lao)動合(he)同的通知書或相關證明。符合(he)法律、法規規定的，支付乙方(fang)經濟補(bu)償。
第六(liu)條 其他未(wei)盡事項按照國家及地方現行(xing)有(you)關規定執行(xing)。
第七條 雙方其他約定(ding)_____________________________________________
第八條 本合(he)同雙方各執一份(fen)，涂改或未經授(shou)權代簽無效。
甲(jia)方簽字(蓋章) ： 乙方簽字 ：
簽訂(ding)時間： 簽訂(ding)時間：
勞動合同范本7
甲方(fang)： 乙方(fang)： 經雙方(fang)友(you)好協(xie)商(shang)，現(xian)就廚房承包事項(xiang)達(da)成協(xie)議如下：
一、甲方權利與職責
1 、甲方(fang)把廚房承包(bao)給乙方(fang)管理、制作，并聘(pin)請乙方(fang)為該廚房廚師(shi)長，聘(pin)期為：________年，即從________年____月(yue)____日起至________年____月(yue)____日止，其中前三(san)個月(yue)為試用期，期滿如需繼續聘(pin)用，必須另行簽訂協議。
2、甲方(fang)負責(ze)廚(chu)房(fang)原材料的采購、供應以及(ji)日常(chang)節約監督。
3、甲方提供乙方工作餐、宿舍(水(shui)、電(dian)、氣費用自負)
4、乙方(fang)每(mei)月(yue)總承包費用為人(ren)民幣 元(包括工資(zi)、加班費、福利、勞(lao)動保險)，每(mei)月(yue)____日發放上月(yue)出(chu)勤工資(zi)，日后根(gen)據(ju)營業情(qing)況(kuang)需增(zeng)減人(ren)員，再考慮增(zeng)減工資(zi)總額。甲乙雙方(fang)在試用期過后根(gen)據(ju)經營情(qing)況(kuang)定(ding)出(chu)合(he)理(li)的(de)(de)營業指標，在經營指標完成的(de)(de)情(qing)況(kuang)下，乙方(fang)享有現有的(de)(de)工資(zi)，超額予以獎勵，未完成則適當的(de)(de).進(jin)行工資(zi)下浮 000元。
5、甲方根據管理制(zhi)度對乙(yi)方進行日(ri)常管理，若乙(yi)方人員(yuan)違(wei)反(fan)甲方管理制(zhi)度，甲方有權給予處罰或(huo)辭退。
二、乙方權利與職責
、乙(yi)方(fang)配備的(de)人員(yuan)至少(shao)有________年以上的(de)工作經(jing)驗(yan)，經(jing)甲(jia)(jia)方(fang)考核(he)合(he)格后到甲(jia)(jia)方(fang)廚房工作(其(qi)中炒鍋 人、砧(zhen)板 人、涼菜 人、面點(dian) 人、打荷 人),乙(yi)方(fang)人員(yuan)需技(ji)術過硬(ying)，保證出品(pin)質量，乙(yi)方(fang)若(ruo)對廚房人員(yuan)調整時須以書面形式報告甲(jia)(jia)方(fang)并經(jing)甲(jia)(jia)方(fang)同意(yi)，對不適合(he)崗位要求的(de)人員(yuan)，甲(jia)(jia)方(fang)有權要求乙(yi)方(fang)進行調整。
2、乙方需做好廚(chu)房各項成本控制工作，并(bing)達到甲方要求(qiu)，保證零餐、宴席達到毛(mao)利(li)(li)率50%( 77;3%);團隊(dui)餐達到毛(mao)利(li)(li)率30%;早餐、員工餐只計成本，如達不到乙方規定的(de)毛(mao)利(li)(li)率將按所(suo)差數(所(suo)差毛(mao)利(li)(li)率比乘菜(cai)金(jin)營業總(zong)額)的(de)50%扣除(chu)工資。
3、乙(yi)方應組織每(mei)周召開一次菜(cai)品(pin)討(tao)論會(hui)，并邀請甲方管理人員(yuan)參加，在確保菜(cai)品(pin)質量的(de)同時，不斷推(tui)陳出新(xin)，推(tui)出酒店品(pin)牌菜(cai)、招(zhao)牌菜(cai)，要做(zuo)到新(xin)、奇、特、鮮(每(mei)月至(zhi)少推(tui)出兩道新(xin)菜(cai)品(pin))。
4、乙(yi)方應結合節(jie)假日及酒店特殊情況，適時(shi)推出時(shi)令菜、節(jie)日菜，團(tuan)餐(can)、生(sheng)日宴、標(biao)準餐(can)、會(hui)議餐(can)，不定期進行創新等活動(dong)。
5、因乙方(fang)廚房(fang)出品質量問題，而(er)遭到(dao)客人投訴(su)、退菜時(shi)，此損失(shi)由乙方(fang)承(cheng)擔。
6、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)做好食品衛生工作保(bao)(bao)證食品安全，若因未按甲方(fang)(fang)(fang)(fang)管(guan)理(li)衛生規定要求，由(you)(you)于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)管(guan)理(li)問(wen)(wen)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(men)處(chu)罰，此(ci)損失由(you)(you)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)承擔(dan);若因乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)管(guan)理(li)問(wen)(wen)題引起甲方(fang)(fang)(fang)(fang)廚房火災，此(ci)責(ze)(ze)任及損失由(you)(you)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)承擔(dan);乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)必須嚴格(ge)遵守安全操(cao)作規程，保(bao)(bao)證安全出產，如果(guo)因違規操(cao)作而造成的(de)損失，責(ze)(ze)任由(you)(you)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)承擔(dan)。
7、乙(yi)方(fang)人(ren)員需遵守甲方(fang)管(guan)理制度，如果(guo)乙(yi)方(fang)人(ren)員嚴重失(shi)職，營私舞(wu)弊，對酒店(dian)利(li)益造成重大損(sun)害或嚴重違反勞動紀律(lv)給酒店(dian)造成損(sun)失(shi)時，甲方(fang)有權(quan)向乙(yi)方(fang)要求(qiu)賠償，并依(yi)法追究法律(lv)責任(ren)。
8、乙方(fang)人員(yuan)應按要求辦(ban)理(li)健(jian)康證，持證上崗(gang)，乙方(fang)人員(yuan)被甲方(fang)聘用后，一律不準(zhun)另行兼職。
9、乙方人員需遵(zun)守酒店(dian)作息時間，愛(ai)護甲(jia)方財物，保守甲(jia)方的商業機密。
0、乙(yi)方需交納制服及工作保(bao)(bao)證(zheng)金(jin)人民幣 元整(zheng)，合(he)同期滿，乙(yi)方辦理完畢離職手續后，此保(bao)(bao)證(zheng)金(jin)隨(sui)工資(zi)一同退還(huan)。
、廚房員工的休(xiu)假，由(you)乙方在(zai)不影響甲(jia)方正常(chang)營業的情況下自行安排，在(zai)重大接待(dai)和(he)節日期間(jian)不得安排休(xiu)假。
2、如乙方(fang)(fang)中(zhong)止(zhi)本協議(yi)時，需提前通(tong)知對(dui)方(fang)(fang)，待甲方(fang)(fang)找(zhao)到廚師后方(fang)(fang)能(neng)離職，否則一切后果自負(fu)。
3、為(wei)保證乙方承諾到位(wei)，進場前需交 000元押(ya)金，乙方全部人員須于________年____月(yue)____日 時前到位(wei)， 0天后(hou)押(ya)金退回并用工資(zi)做為(wei)擔保;每月(yue)發放總承包(bao)金額的80%做為(wei)工資(zi)，剩下(xia)的20%將作為(wei)崗位(wei)保證金留在(zai)酒店(dian)，離職時一并退還。
4、乙方每周須配合采購(gou)人員到市(shi)場購(gou)買原材料，了解市(shi)場價格及菜品(pin)品(pin)種(zhong)。
三、本協(xie)(xie)議(yi)未(wei)盡(jin)事(shi)宜，經雙(shuang)方友好協(xie)(xie)商(shang)解(jie)決(jue)，若發生(sheng)勞動爭議(yi)，甲乙(yi)雙(shuang)方應(ying)當協(xie)(xie)商(shang)解(jie)決(jue)，不愿協(xie)(xie)商(shang)或協(xie)(xie)商(shang)不成時，可向當地勞動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。
四、本(ben)協(xie)(xie)議(yi)(yi)簽字之日起生效，涂改無效。本(ben)協(xie)(xie)議(yi)(yi)一(yi)式兩份(fen)(fen)，甲、乙雙方(fang)各執一(yi)份(fen)(fen)，具有同等法(fa)律效力。甲方(fang)(公章)：_________
乙方(fang)(公(gong)章)：_________ 法定(ding)代(dai)表人(簽字(zi))：_________
法定(ding)代表人(簽字)：_________ ________年____月____日
________年(nian)____月____日
勞動合同范本8
甲(jia)方(fang)(用工單位)：
住址：
乙方：
身份證號：
甲方(fang)因生(sheng)產經營需要(yao)，經考核，錄用乙方(fang)xxx(姓名)為(wei)xxx(工種名稱)工人，遵照國家有(you)關勞(lao)動(dong)法(fa)律法(fa)規，經雙方(fang)協商(shang)，簽訂本合同，勞(lao)動(dong)合同的格式。
第一條 甲(jia)方(fang)錄用乙方(fang)從事(shi)xxx(工種(zhong)名稱)。
第(di)二條 勞動(dong)合同(tong)期限從xx年(nian)x月(yue)x日(ri)起至xx年(nian)x月(yue)x日(ri)時止。其中試用期限為xx個月(yue)，至xx年(nian)x月(yue)x日(ri)止。
第三(san)條 甲方的(de)基本權利和義務是：
一、 根據生產經營的(de)`需要和(he)本(ben)單位的(de)規章制(zhi)度及本(ben)合(he)同的(de)各項條款(kuan)對乙(yi)方進
二、 保護乙方的合法(fa)權益，按規定付給乙方工(gong)資、獎金、津貼(tie)以及保險福利和其(qi)他政(zheng)策(ce)性(xing)補貼(tie)。
三、 做好(hao)乙(yi)方上崗(gang)前(qian)的培訓工作并提供符合(he)xxx標準的勞(lao)動作業衛生條件。
四、 依(yi)照國(guo)家有關(guan)規定對(dui)乙方進(jin)行獎懲。
第四條(tiao) 乙方的基本權利和義務是：
一、 享受xxx待(dai)遇(寫明待(dai)遇的(de)內容)。
二、 遵守國家法律法規(gui)和(he)甲方的規(gui)章(zhang)制度。
三、 完(wan)成(cheng)甲方(fang)分配的生(sheng)產任務和(he)經濟指標。
第五條 工資待(dai)遇(要明(ming)確具體)。
第六條 工作時(shi)間(jian)(每周不超(chao)過多少小時(shi))。
第七條 勞動(dong)保險及福(fu)利待遇。
第(di)八(ba)條 勞動合(he)(he)同(tong)(tong)的變(bian)更和解除。(要寫明(ming)變(bian)更和解除的條件。如雙(shuang)方可以規定(ding)，合(he)(he)同(tong)(tong)生效(xiao)后，甲乙雙(shuang)方無正當理由不得提前(qian)解除合(he)(he)同(tong)(tong)。任(ren)何一方解除合(he)(he)同(tong)(tong)，須提前(qian)xx天(tian)通知對方，方能解除合(he)(he)同(tong)(tong)，并辦理有關手續。)
第(di)九條 本合(he)同(tong)一(yi)式三份(fen)，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份(fen)，報鑒(jian)證(zheng)機關存(cun)留一(yi)份(fen)。本合(he)同(tong)自雙(shuang)方(fang)簽字(zi)之日起(qi)生效(xiao)。
甲方(fang)：xxx(簽章)
乙方：xxx(簽章(zhang))
x年x月x日
勞動合同范本9
合同編(bian)號(hao)____________
甲方(fang)_________________________
乙方_________________________
簽訂日(ri)期_________年_____月_____日(ri)
北(bei)京市勞動和社會(hui)保障局監制
甲方________________________法(fa)定代表人___________
注冊地址(zhi)_________________________________________
乙(yi)方_____性別_____居民身份(fen)證(zheng)號___________________
出生日(ri)期_____年(nian)_____月_____日(ri)
在甲方工作(zuo)起始時間_____年_____月_____日
家庭住(zhu)址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省_____區______街道
根據《中華人民(min)共和國勞動法》和有(you)關規定，甲乙雙方經平等協商(shang)一致(zhi)，自愿簽訂本(ben)合同，共同遵守本(ben)合同所列條(tiao)款。
一、勞動合同期限(xian)
第一條：本合同為_____________________期(qi)限勞動合同。
本合(he)同于_____年(nian)_____月(yue)_____日生效，其中試用期至_____年(nian)_____月(yue)_____日止。
本(ben)合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條：乙方(fang)同意根(gen)據甲方(fang)工作需要，擔任(ren)____________________________________崗(gang)位工作。
第三條：乙方工作應達(da)到(dao)____________________________標(biao)準。
三、勞動保護和(he)勞動條件(jian)
第四條：甲方安(an)排(pai)乙方執行________________工時(shi)制度。
執行標準工時(shi)(shi)制的，乙方每日工作時(shi)(shi)間(jian)8小(xiao)時(shi)(shi)，每周工作40小(xiao)時(shi)(shi)。
執行綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制的，乙方(fang)平均每(mei)天工(gong)(gong)作時(shi)間不(bu)超過8小時(shi)，平均每(mei)周工(gong)(gong)作不(bu)超過40小時(shi)。
執行(xing)不定(ding)時(shi)工作(zuo)制(zhi)的(de)，在保證完成甲方(fang)工作(zuo)任(ren)務情況下，乙方(fang)自行(xing)安排(pai)工作(zuo)和休息時(shi)間。
第五條：甲方(fang)(fang)(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)(fang)加班，應符(fu)合法(fa)律(lv)、法(fa)規的規定(ding)。甲方(fang)(fang)(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)(fang)延長工作(zuo)時間(jian)，應支(zhi)(zhi)付不低于工資(zi)的50%的工資(zi)報(bao)酬；甲方(fang)(fang)(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)(fang)休息(xi)日工作(zuo)又不能安(an)排(pai)補休的，應支(zhi)(zhi)付不低于工資(zi)xx年以(yi)上，且距法(fa)定(ding)退(tui)休年齡不滿5年的；
復員、轉業退伍軍(jun)人初次(ci)參加工作未滿(man)3年的；
建設征地農轉(zhuan)非工(gong)人員(yuan)初(chu)次參加工(gong)作未滿3年的；
義務服兵役期(qi)間的；
集體協商(shang)的(de)職工代(dai)(dai)表在勞動合(he)同期內自擔任代(dai)(dai)表之日起5年以(yi)內的(de)。
第二十三條：乙方解除(chu)本(ben)合同，應當提前30日以書(shu)面形式通知甲方，甲方應予(yu)已(yi)辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失(shi)尚未(wei)處理完(wan)畢的除(chu)外。
第二十四條：有下列情形之(zhi)一的，乙方(fang)可(ke)以隨(sui)時通知甲方(fang)解除(chu)本合同：
在試用期內的；
甲方(fang)以(yi)暴力、威脅或(huo)者(zhe)非法限制人身自(zi)由(you)的手段強(qiang)迫勞動(dong)的；
甲方(fang)未按照本合(he)同(tong)約定支付勞動(dong)(dong)報酬(chou)或者提(ti)供(gong)勞動(dong)(dong)條件的；
甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條：本合同期(qi)限(xian)界滿后，因(yin)甲(jia)方(fang)原因(yin)未辦(ban)理(li)終止手(shou)續，乙方(fang)要(yao)求解除(chu)勞動(dong)關系(xi)的(de)，勞動(dong)關系(xi)即(ji)行解除(chu)。
八(ba)、勞動合同的終止、續訂
第二十(shi)六條：有下列情(qing)形之(zhi)一的(de)，本合同終止：
合同期限屆滿的(de)；
合同約定的(de)`終止條件出(chu)現的(de)；
乙方達到法定(ding)退休條件的；
甲方依(yi)法破(po)產、解(jie)散(san)的；
法律、法規、規章規定的其他情形(xing)。
第二(er)十七條(tiao)：本(ben)合同(tong)期限界(jie)滿前30日(ri)，甲(jia)方應將(jiang)終止或續訂勞動(dong)(dong)合同(tong)意向以書(shu)面形式通知乙(yi)方。甲(jia)方未提(ti)前通知乙(yi)方而終止勞動(dong)(dong)合同(tong)的，以乙(yi)方上月日(ri)平(ping)均工資為標準，每延(yan)遲(chi)日(ri)，支付乙(yi)方日(ri)工資的賠償金。
第二十八條：有(you)下列情(qing)形(xing)之(zhi)一的，應續(xu)(xu)訂本合同并及時辦理續(xu)(xu)訂手續(xu)(xu)：
甲乙雙方(fang)同意續訂勞動合(he)同的；
本合(he)同期限屆滿(man)后(hou)，未辦理終止勞(lao)動合(he)同手續(xu)仍存在勞(lao)動關系，乙方要求續(xu)訂勞(lao)動合(he)同的。
出現(xian)本條(tiao)第項情(qing)況(kuang)，雙方就續訂(ding)(ding)的勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)協商不一致時，續訂(ding)(ding)的勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)從簽(qian)字之日起不得少于(yu)2個月；乙方符合(he)續訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)條(tiao)件的，甲方應(ying)與其(qi)簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)。
九、經濟補償(chang)與(yu)賠償(chang)
第二十九條(tiao)：發生下列(lie)情形之(zhi)一的，甲方按下列(lie)標準向(xiang)乙方支(zhi)付經(jing)濟補(bu)償(chang)金：
甲方(fang)克扣(kou)或(huo)者無故拖欠(qian)乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)的(de)，以及(ji)拒不(bu)支付乙(yi)方(fang)延長工(gong)作時間工(gong)資(zi)報酬的(de)，除全額支付乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)報酬外，還應加發相(xiang)當于工(gong)資(zi)報酬25%的(de)經濟(ji)補償金(jin)；
支付(fu)乙方的工資報酬低(di)(di)于(yu)北京(jing)市最低(di)(di)工資標準的，在補(bu)(bu)足低(di)(di)于(yu)標準部分(fen)的同時，另外支付(fu)相當于(yu)低(di)(di)于(yu)部分(fen)25%的經濟補(bu)(bu)償(chang)金(jin)。
第三十條：有(you)下列情形(xing)之(zhi)一的(de)，甲方(fang)根據乙方(fang)在甲方(fang)工(gong)(gong)作年(nian)(nian)限和(he)乙方(fang)解除本(ben)合同前2個月(yue)的(de)平均工(gong)(gong)資，工(gong)(gong)作每(mei)滿年(nian)(nian)支付個月(yue)工(gong)(gong)資的(de)經濟補償金，不滿年(nian)(nian)的(de)按年(nian)(nian)計算，最多不超(chao)過2個月(yue)：
經與乙方協商(shang)一(yi)致，甲方解(jie)除本合同的(de)；
乙(yi)方不能勝(sheng)任工(gong)作，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)作崗位，仍不能勝(sheng)任工(gong)作，由甲(jia)方解除本合同的；
本合(he)同期限屆(jie)滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞(lao)動(dong)關系，甲方與乙方協(xie)商一致(zhi)，解除(chu)勞(lao)動(dong)關系的。
第(di)三十一條：有下列情形之一的(de)(de)，甲方(fang)解(jie)除本(ben)合(he)同，應(ying)根據乙(yi)方(fang)在甲方(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限，每滿(man)年(nian)支付乙(yi)方(fang)相當于(yu)(yu)甲方(fang)上(shang)年(nian)月平(ping)均工(gong)(gong)(gong)(gong)資個(ge)月工(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)經濟補償金，不滿(man)年(nian)的(de)(de)按年(nian)計算，如(ru)乙(yi)方(fang)解(jie)除本(ben)合(he)同前2個(ge)月的(de)(de)平(ping)均工(gong)(gong)(gong)(gong)資高于(yu)(yu)甲方(fang)上(shang)年(nian)月平(ping)均工(gong)(gong)(gong)(gong)資，按本(ben)人月平(ping)均工(gong)(gong)(gong)(gong)資計發：
乙方(fang)患病(bing)或者(zhe)非因工負(fu)傷，不能從(cong)事(shi)原(yuan)工作(zuo)也不能從(cong)事(shi)甲方(fang)另行安排的工作(zuo)的；
本(ben)(ben)合同訂(ding)立時所依據的客(ke)觀情(qing)況發生重大變(bian)化，致使合同無法(fa)履(lv)行，經甲乙(yi)雙(shuang)方協(xie)商(shang)不能就變(bian)更本(ben)(ben)合同達成協(xie)議(yi)的；
甲方裁(cai)減人員(yuan)的。
第三(san)十二條：甲(jia)方向乙方支(zhi)付的經濟補償(chang)金的計發標準不得(de)低(di)于(yu)北京市最低(di)工資。
第三十(shi)三條：甲(jia)方(fang)解除(chu)本(ben)合同后，未按(an)規(gui)定(ding)發給乙(yi)方(fang)經濟補(bu)償(chang)金(jin)的，除(chu)全額(e)發給經濟補(bu)償(chang)金(jin)外(wai)，還(huan)需按(an)該經濟補(bu)償(chang)金(jin)數額(e)的50%支付額(e)外(wai)經濟補(bu)償(chang)金(jin)。
第三(san)十四條：甲方依據(ju)本合(he)同第二十條第項解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同的(de)(de)(de)，應支付(fu)不低于(yu)6個月(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)醫療補助(zhu)費(fei)(fei)(fei)。患重病的(de)(de)(de)還應加發(fa)50%的(de)(de)(de)醫療補助(zhu)費(fei)(fei)(fei)，患絕癥的(de)(de)(de)加發(fa)100%的(de)(de)(de)醫療補助(zhu)費(fei)(fei)(fei)。
第三(san)十(shi)五條：甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因(yin)訂(ding)立(li)無效勞動合同，給(gei)乙方造成損害(hai)的(de)，應按損失程(cheng)度(du)承擔賠償責任。
第(di)三(san)十(shi)六條：甲(jia)方出資培(pei)訓和出資招接收的乙方，違反本合(he)同(tong)的約定解除(chu)合(he)同(tong)的賠償標(biao)準為
________________________________________________
第三十(shi)七條(tiao)：乙方因(yin)存在本(ben)合同規定(ding)的(de)第十(shi)九條(tiao)第項、第項規定(ding)的(de)情形，被甲方解除本(ben)合同，且給甲方造成(cheng)損(sun)失的(de)，應當承擔(dan)賠償責任。
第三(san)十八條：乙方違反(fan)本合同(tong)約定條件解除勞(lao)動合同(tong)或違反(fan)保(bao)守商(shang)業秘密事項，給(gei)甲方造成經(jing)濟損(sun)失的(de)，應(ying)依法承擔(dan)賠償責(ze)任(ren)。
雙方約(yue)定_____________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十、當(dang)事人(ren)約定(ding)的其他(ta)內容
第三十九條：甲乙雙方約定本合同增加以下內(nei)容：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十(shi)一(yi)、勞(lao)動爭(zheng)議處理及其(qi)它
第四十條(tiao)：雙方因履行本(ben)合同(tong)發生爭(zheng)議(yi)，當事人可(ke)以向甲方勞動爭(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)調解(jie)；調解(jie)不成(cheng)的，應當自勞動爭(zheng)議(yi)發生之日(ri)起，60日(ri)內(nei)向勞動爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)仲裁。當事人一方也可(ke)以直接向勞動爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)仲裁。
第四十一條：本合同的附件如下__________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第四十二條：本合同未盡(jin)事(shi)宜或與今后國(guo)家、北京(jing)市有(you)(you)關規定(ding)相悖的，按(an)有(you)(you)關規定(ding)執行(xing)。
第四十三(san)條(tiao)：本合同一式兩份(fen)，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)各執(zhi)一份(fen)。
甲方乙方
法定代(dai)表(biao)人(ren)或委托代(dai)理人(ren)
簽訂(ding)日期：年月(yue)日
簽證機關
簽證員
簽訂(ding)日期：年月(yue)日
勞動合同續訂書
本次(ci)續(xu)訂勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期限類型為_____期限合(he)(he)同(tong)，續(xu)訂合(he)(he)同(tong)生效日期為__年__月__日，續(xu)訂合(he)(he)同(tong)________終(zhong)止(zhi)。
甲方乙方
法定代表人(ren)或(huo)委托代理人(ren)
年月日
勞動合同范本10
甲方：
乙方：
根(gen)據《中華人民(min)共和國勞動法》和有關(guan)規定，甲乙雙(shuang)方經(jing)平等協商一(yi)致，
愿簽訂本標準勞動合同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本合同(tong)所列條款。
一、勞動合同期限：
第一(yi)條 本合同勞動期(qi)限 年 月(yue) 日(ri)至(zhi) 年 月(yue) 日(ri)。
二、工作內容：
第二條(tiao) 甲(jia)方(fang)同(tong)意根據乙方(fang)工作需要(yao)，派遣(qian)人員 名擔任 工作。
第三條 甲方所派遣人員應遵守乙方依(yi)法制(zhi)定的規章制(zhi)度(du)，服從乙方管理。
三、勞動保護和勞動條件：
第四條 乙方負責對(dui)甲方進行(xing)職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞(lao)動安(an)全、勞(lao)動紀律(lv)和(he)甲
方規(gui)章制度的教(jiao)育。
第(di)五條 乙(yi)方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車(che)費，負責(ze)工作期間住宿。
四、勞動報酬：
第六條 乙方(fang)(fang)每月(yue)(yue) 日以人(ren)民幣形式支付(fu)甲(jia)方(fang)(fang)所派遣人(ren)員工資，月(yue)(yue) 元。
第七(qi)條 有下(xia)列情形之一的，甲(jia)乙雙方應變(bian)更勞動(dong)合(he)同并及時辦變(bian)更合(he)同手續。
1、甲(jia)乙雙(shuang)方協(xie)商(shang)一致的(de);
2、立本(ben)(ben)合同(tong)所(suo)依據(ju)的客觀情況發生重大變化，致使本(ben)(ben)合同(tong)無法履行(xing)的。
五、當事人約定的'其他內容
第八條(tiao) 乙方(fang)同意付甲方(fang)準(zhun)備(bei)(bei)金(月總工資的20%) 元，準(zhun)備(bei)(bei)金由乙方(fang)提供派(pai)遣計劃(hua)的同時交付，準(zhun)備(bei)(bei)金計入首月工資內。
第九條
甲方所派遣人員有下列情(qing)形(xing)之一(yi)，乙方可以(yi)解除本合同：
1、在試用期間被(bei)證明不符合錄用條件的;
2、嚴重(zhong)違(wei)反勞(lao)動紀律(lv)和規章制(zhi)度的;
3、嚴重(zhong)失職、營(ying)私舞弊，對乙方利益造成重(zhong)大損(sun)害的;
4、被(bei)依法追究刑事(shi)責任的。
第十條雙(shuang)方(fang)(fang)解除合(he)同應提前(qian)30天(tian)通知對(dui)方(fang)(fang)、雙(shuang)方(fang)(fang)當事人在合(he)同期滿(man)30日內可向對(dui)方(fang)(fang)續訂合(he)同。
六、違約責任
第十一條 甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方必須嚴格履(lv)行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jing)雙(shuang)方協商一致(zhi)不能履(lv)行勞動合同的有關內(nei)
容(rong)外，任何(he)一方(fang)違反(fan)合同給對(dui)(dui)方(fang)造(zao)成經濟(ji)損失(shi)的，應根(gen)據其后(hou)果(guo)和(he)責任大小(xiao)，給對(dui)(dui)方(fang)賠(pei)償經濟(ji)損失(shi)。賠(pei)償金額按有關規定或實(shi)際情況確定。
七、勞動爭議處理及其它
第十(shi)二條 雙方因(yin)履行本合同(tong)發生爭(zheng)(zheng)議(yi)，當事人應當自勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)發生之日起，60日內向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請仲裁。當事人一(yi)方也可(ke)以直接向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請仲裁。
第十三條(tiao) 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guan)(guan)規(gui)定(ding)相(xiang)悖的，按有關(guan)(guan)規(gui)定(ding)執(zhi)行。
第(di)十(shi)四條 本合同一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)。
甲方(蓋章(zhang))： 乙方(蓋章(zhang))：
日(ri)期： 年(nian) 月 日(ri) 日(ri)期： 年(nian) 月 日(ri)
勞動合同范本11
甲方______________________________
乙方______________________________
簽訂日期___________年_____月______日
北(bei)京市勞動和社會保障局監制
甲方______________________________________法定代(dai)表人_______
注冊地址___________________________________________________
乙方_________性別____居民身(shen)份證號(hao)碼________________________
出生(sheng)日(ri)期__________年(nian)____月____日(ri)
在甲方工作起始(shi)時間__________年____月____日
家庭(ting)住(zhu)址___________________________________________________
郵政編碼(ma)_________________
戶口所在地____________省(sheng)(市)________區(縣)_________街道(dao)(鄉(xiang)鎮)
根(gen)據《中華人民共和國勞(lao)動(dong)法(fa)》和有關法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本(ben)合同(tong)所列條款(kuan)。
一、勞動合同期限
第一條本合(he)同為__________________________期(qi)限的勞動(dong)合(he)同。
本(ben)合同(tong)于(yu)______年(nian)____月____日生效,其中試用期(qi)至_________年(nian)
____月____日止。
本合同(tong)于(yu)___________________________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方(fang)同意根據甲方(fang)工作需要，擔保___________________
__________________________________崗位,(工種(zhong))的(de)工作。
第三條(tiao)乙(yi)方(fang)工作(zuo)應達到__________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________標準。
三、勞動保(bao)護和(he)勞動條件
第四(si)條甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)執行(xing)_______________________工時(shi)制度。
執行標準工時(shi)制度的，乙方每日工作時(shi)間8小時(shi)，每周工作40小時(shi)。
執行綜(zong)合計算工(gong)時制度的，乙方平(ping)均(jun)每(mei)(mei)天時間(jian)不超(chao)過8小時，平(ping)均(jun)每(mei)(mei)周工(gong)作不超(chao)過40小時。
執行不定時工(gong)時制(zhi)度的，在保(bao)證完(wan)成甲方(fang)工(gong)作任(ren)務情況下，乙方(fang)自行安排工(gong)作和休息(xi)時間。
第五條甲(jia)方安排(pai)乙(yi)方加班(ban)，應符合(he)法(fa)律、法(fa)規的(de)(de)規定(ding)。甲(jia)方安排(pai)乙(yi)方延長工(gong)(gong)(gong)作時間，支持不低于工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)150%的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)(chou)；甲(jia)方安排(pai)乙(yi)方休(xiu)息日工(gong)(gong)(gong)作又不能安排(pai)補休(xiu)的(de)(de)，支付(fu)不低于工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)200%的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)(chou)；甲(jia)方安排(pai)乙(yi)方法(fa)定(ding)休(xiu)假日工(gong)(gong)(gong)作，支付(fu)不低于工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)300%的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)(chou)。
乙方加班工資基數為(wei)每日______________元或按_____________
_______________________________________________________________________________________________________________執行。
第六條甲方為乙方提供必(bi)要的勞(lao)(lao)動條件和勞(lao)(lao)動工具(ju),建立(li)健全生(sheng)產工藝流程(cheng)(cheng),制定操作(zuo)(zuo)規程(cheng)(cheng)、工作(zuo)(zuo)規范和勞(lao)(lao)動安全衛生(sheng)制度.
第七條甲方負責(ze)對乙方進行職業道德、業務技(ji)術(shu)、勞(lao)動(dong)安全、勞(lao)動(dong)紀律和甲方規章(zhang)制度的教育。
四、勞動報酬
第(di)八條甲方每月_______日前以貨幣(bi)形式(shi)支付乙(yi)方工資,月工
資為_______元或按_________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________執行。
乙方在(zai)試用期(qi)間(jian)的(de)工資___________________________________
甲方雙(shuang)方對工資的其他約定_______________________________
___________________________________________________________
第九(jiu)條(tiao)甲方(fang)生產工作任務(wu)不(bu)足使乙方(fang)待工的，甲方(fang)支付(fu)乙方(fang)的
月(yue)生活(huo)費為___________元或按(an)________________________________
________________________________________________________________________________________________________________執行。
五、保險福利待遇(yu)
第十條甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)按(an)國家(jia)和北京市的規定參加社會保險。甲(jia)方(fang)(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)辦理有關社會保險手續(xu)。
第(di)十一條乙方(fang)患病或非(fei)因工負傷(shang)的醫(yi)療(liao)待遇按國家、北京(jing)市有關規定執行。甲方(fang)按__________________________________________
__________________________________________支(zhi)付乙(yi)方病假(jia)工資。
第十二條乙方患職業病或因工(gong)負傷的(de)待(dai)遇按國家和(he)北京(jing)市的(de)有關規定執行(xing)。
第十三條甲方為乙(yi)方提供以下(xia)福(fu)利待遇__________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
六、勞動紀律
第十四(si)條(tiao)甲方(fang)根據生產經(jing)營需要(yao)，依法制定規章制度和(he)勞動紀律。
乙方(fang)違反勞動紀(ji)律和甲方(fang)的規章(zhang)(zhang)制(zhi)度，甲方(fang)有(you)權根(gen)據規章(zhang)(zhang)制(zhi)度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞(lao)動紀(ji)律和規章制度，遵守勞(lao)動安(an)全衛
生(sheng)、生(sheng)產工(gong)藝、操作(zuo)規程和(he)工(gong)作(zuo)規范；愛護甲(jia)方的(de)財產，遵(zun)守職業道德；積(ji)極參加甲(jia)方組織的(de)培訓，提(ti)高自身素質。
七、勞(lao)動合同(tong)的變更、解除(chu)
第十六(liu)條有下(xia)列情形之一(yi)的(de)，甲乙雙方(fang)應變(bian)(bian)更勞動合(he)同(tong)并及時辦(ban)理變(bian)(bian)更合(he)同(tong)手(shou)續：
（一）甲乙雙方(fang)協(xie)商一致的；
（二(er)）訂立本合同所依據(ju)的客觀情(qing)況(kuang)發生(sheng)重大(da)變化，致使本合
無法履行的；
（三）訂立本(ben)合同所依(yi)據(ju)的(de)法律、法規、規章發生變(bian)化(hua)的(de)。
第(di)十(shi)七條當事人依據第(di)十(shi)六條第(di)（二）項的(de)規定，一方要求變(bian)更本合(he)同的(de)，應(ying)將變(bian)更要求書面通知另一方，另一方應(ying)在15日內書面答(da)復對(dui)方；15日內未答(da)復的(de)視為不同意變(bian)更本合(he)同。
第十八條經甲(jia)乙方雙方協商一致，本(ben)合(he)同可(ke)以解(jie)除。
第十九條乙方(fang)有下(xia)列(lie)情形之一的，甲方(fang)可(ke)以(yi)解除本合同：
（一）在試用期被證明不符合錄(lu)用條件(jian)的；
（二）嚴重違反勞動紀律(lv)或者(zhe)甲(jia)(jia)方規章制度，按照甲(jia)(jia)方單位規定或者(zhe)本(ben)合(he)同約定可以解除勞動合(he)同的(de)；
（三）嚴(yan)重失職(zhi)，營私(si)舞弊，對甲方(fang)利益造成重大(da)損害的(de)；
（四(si)）被依(yi)法(fa)追(zhui)究刑事(shi)責任(ren)的。
第二十條(tiao)有下列情形之一的，甲方(fang)(fang)可以解除本合同的，但(dan)應(ying)當提前(qian)30日以書面形式通知乙方(fang)(fang)：
（一(yi)）乙方患病(bing)或者非因工(gong)資負傷(shang)，醫療期滿后，不能從(cong)事原(yuan)工(gong)作也不能從(cong)事由(you)甲方另行安排(pai)的工(gong)作或者不符合國家和本市從(cong)事有關行業、工(gong)種崗(gang)位(wei)規定，甲方無法(fa)另行安排(pai)工(gong)作的；
（二）乙方不能勝任工作，經(jing)過培訓或者調整(zheng)工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合(he)同訂立(li)時所依據的客觀情況發生重大(da)變(bian)化，致使原合(he)同無法履行，經甲乙雙方協(xie)商不能(neng)就變(bian)更勞動合(he)同達成(cheng)協(xie)議的。
第二十一條甲方有下列情形(xing)之一，確(que)需裁(cai)減人員(yuan)的，應當提(ti)前30日向(xiang)全體職工說(shuo)明情況，聽取(qu)工會或者職工的意見，經(jing)向(xiang)勞動和(he)社會保障部門(men)報告后，可以(yi)解除本合同(tong)：
（一）瀕(bin)臨(lin)破產進行法定整(zheng)頓期間的；
（二）因防治工業污(wu)染源搬遷的(de)；
（三）生產經(jing)營狀況發生嚴重困難的。
第二(er)十(shi)二(er)條乙方有下列情況之一(yi)的，甲方不得依據本合同第二(er)十(shi)條、第二(er)十(shi)一(yi)條解除本合同：
（一）患職業病或者因負傷并被確認達到傷殘等級的；
（二(er)）患病或者(zhe)非因工負傷，在規定的醫(yi)療期內(nei)的；
（三）女職工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內的；
（四）在甲(jia)方連續工作10年以(yi)上，且距法定退(tui)休年齡不滿5年的；
（五）復(fu)員、轉業退伍軍人初(chu)次參加工(gong)作未滿3年的；
（六）建設征地農轉(zhuan)工(gong)人員初次(ci)參加工(gong)作(zuo)未滿3年的(de)；
（七(qi)）義務服兵役期間的(de)；
（八）集(ji)體協(xie)商(shang)的職工代表在勞(lao)動合同(tong)期內自(zi)擔任代表之日起5年(nian)以內的。
第二十三條乙方(fang)解除本合同，應當提前30日以書面(mian)形式通知(zhi)甲方(fang)，甲方(fang)應予辦理相關手續。但乙方(fang)給甲方(fang)造成經濟(ji)損失尚未(wei)處理完(wan)畢的除外。
第二十四條有下列情(qing)形之(zhi)一的(de)，乙方可以隨時通知解除本合同：
（一）在(zai)試用期內的(de)：
（二）甲方(fang)以暴力、威脅(xie)或者非(fei)法限制人身自由的手段強(qiang)迫勞動的；
（三）甲(jia)方未(wei)按(an)照本合同約(yue)定支付(fu)勞動(dong)報酬或(huo)者(zhe)提供勞動(dong)條件的；
（四）甲方未(wei)依(yi)法為乙方繳(jiao)納社會保險(xian)費的。
第二(er)十五條本合同期限(xian)屆滿后，因甲方(fang)原因未辦(ban)理終止(zhi)手續，乙方(fang)要求解除(chu)勞(lao)(lao)動關系的，勞(lao)(lao)動關系即行解除(chu)。
八(ba)、勞動合同的終止(zhi)、續訂
第(di)二十六(liu)條有下列(lie)情(qing)形之一的，本(ben)合同(tong)終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二(er)）合同約定的終(zhong)止條件出(chu)現的；
（三）乙(yi)方達(da)到法定退(tui)休條件的；
（四）甲方(fang)依法破(po)產、解散(san)的.；
（五(wu)）法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其他情形。
第(di)二十(shi)七(qi)條本合(he)同(tong)期限屆滿前30日，甲(jia)方應將終(zhong)止或續訂勞動合(he)同(tong)意向以書面形式通(tong)知乙(yi)方。甲(jia)方未提前通(tong)知乙(yi)方而終(zhong)止勞動合(he)同(tong)的，以乙(yi)方上月日平均工(gong)資(zi)為標準(zhun)，每(mei)延遲1日，支付(fu)乙(yi)方1日工(gong)資(zi)的賠償金(jin)。
第(di)二十八條有下列(lie)情況之(zhi)一的，應續本(ben)合同并及時辦(ban)理續訂手續：
（一(yi)）甲乙雙方續訂(ding)勞動合同的；
（二）本合(he)同(tong)(tong)期限屆滿后，未辦理終止勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)手續仍(reng)存在勞動(dong)關系(xi)，乙方要(yao)求續訂勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的。
出現(xian)本條(tiao)第（二）項情況，雙方(fang)就續(xu)訂的(de)勞(lao)動(dong)合同期(qi)限(xian)協商不(bu)一致時，續(xu)訂的(de)勞(lao)動(dong)合同期(qi)限(xian)從簽字(zi)之日(ri)起不(bu)得(de)少于12個(ge)月(yue)；乙方(fang)符合續(xu)訂無(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同條(tiao)件的(de)，甲方(fang)應與(yu)其簽訂無(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同。
九、經濟補償與賠償
第二十九條(tiao)發(fa)生下列(lie)情形之一的，甲方(fang)按下列(lie)標準向乙方(fang)支(zhi)付經(jing)濟補(bu)償金：
（一）甲方(fang)克扣或(huo)者無(wu)故拖欠乙(yi)方(fang)工(gong)資的，以(yi)及拒不支付乙(yi)方(fang)延長工(gong)作(zuo)時間(jian)工(gong)資報酬(chou)的，除全額支付乙(yi)方(fang)工(gong)資報酬(chou)外(wai)，還應加發相當于工(gong)資報酬(chou)的25%的經濟補償金；
（二）支付乙方的工資(zi)(zi)報酬(chou)低于(yu)北京市最低工資(zi)(zi)標(biao)準的，在補(bu)(bu)足低于(yu)標(biao)準部分的同時，另外支付相當(dang)于(yu)低于(yu)部分25%的經濟(ji)補(bu)(bu)償金(jin)。
第三十條有(you)下列情(qing)形之一的(de)(de)，甲方根(gen)據乙方在(zai)甲方工(gong)作年限和(he)乙方解除本(ben)合(he)同前12個月的(de)(de)平均工(gong)資，工(gong)作每滿1年支付(fu)1個月工(gong)資的(de)(de)經濟補償金(jin)，不滿1年的(de)(de)按(an)1年計算，最多不超過12個月：
（一）雙(shuang)方協(xie)商一致，由甲方解除本合同的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或(huo)調(diao)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本(ben)合同(tong)的；
（三(san)）本合(he)同期限屆(jie)滿，因甲方原因未辦理終(zhong)止手續仍存在(zai)勞(lao)動關系(xi)，甲方與(yu)乙方協商一致，解(jie)除勞(lao)動關系(xi)的。
第三十一條有下列情況之(zhi)一的(de)，甲方(fang)解(jie)除本合同(tong)，應根(gen)據(ju)乙(yi)方(fang)在甲方(fang)工(gong)(gong)作年(nian)限，每滿1年(nian)支付(fu)乙(yi)方(fang)相當于甲方(fang)上(shang)年(nian)月平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)1個月工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)經濟補償(chang)金，不滿1年(nian)的(de)按1年(nian)計(ji)算，如乙(yi)方(fang)解(jie)除本合同(tong)前12個月的(de)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)高于甲方(fang)上(shang)年(nian)月平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)，按本人月平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)計(ji)發：
（一）乙方患病或者非(fei)因工(gong)負傷，不能(neng)從事(shi)原工(gong)作(zuo)、也不能(neng)從事(shi)甲方另行(xing)安排的工(gong)作(zuo)的；
（二）本(ben)合(he)同訂立時所依(yi)據的客觀情況(kuang)發生重大變化，致使合(he)同無法履行，經(jing)甲乙雙(shuang)方(fang)協(xie)(xie)商不能就變更本(ben)合(he)同達成協(xie)(xie)議的；
（三）甲方裁減人員的。
第三十(shi)二條(tiao)甲方向乙方支付(fu)的(de)經濟(ji)補償金的(de)計發標準不得低(di)于北京市最低(di)工資。
第(di)三十(shi)三條甲方解除本合同后(hou)，未按規定發(fa)給(gei)乙方經(jing)(jing)濟(ji)(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)金的(de)，除全額(e)發(fa)給(gei)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)金外(wai)(wai)，還須(xu)按經(jing)(jing)濟(ji)(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)金數額(e)的(de)50%支付額(e)外(wai)(wai)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)金。
第(di)(di)三十四條(tiao)甲(jia)方依(yi)據(ju)本合同第(di)(di)二十條(tiao)第(di)(di)（一(yi)）項(xiang)解(jie)除勞動合同的(de)，應支付不(bu)低(di)于(yu)6個月(yue)工資的(de)醫(yi)療補(bu)助費，患(huan)重病(bing)的(de)還應加發50%的(de)醫(yi)療補(bu)助費，患(huan)絕癥(zheng)的(de)加發100%的(de)醫(yi)療補(bu)助費。
第三十五條甲方(fang)違反本合同(tong)約定(ding)解(jie)除勞(lao)動合同(tong)或由于甲方(fang)原因訂立無效(xiao)勞(lao)動合同(tong)，給乙方(fang)造成損(sun)害的，應按損(sun)失(shi)程度承(cheng)擔賠(pei)償(chang)責任。
第三十六條(tiao)甲(jia)方出(chu)資培訓或出(chu)資招接收的(de)(de)(de)乙(yi)方，違(wei)反(fan)本合(he)同的(de)(de)(de)約定解除(chu)本合(he)同的(de)(de)(de)賠償標(biao)準為(wei)_________________________________
___________________________________________________________
第(di)(di)(di)三十(shi)七條乙方(fang)因存在(zai)本(ben)合同規定(ding)的(de)第(di)(di)(di)十(shi)九條第(di)(di)(di)(二)項(xiang)、第(di)(di)(di)(三)項(xiang)規定(ding)的(de)情形，被甲方(fang)解除本(ben)合同，且給甲方(fang)造(zao)成損失的(de)，應當(dang)承擔賠償(chang)責(ze)任(ren)。
第三十(shi)八條乙方違反本合同(tong)約定解(jie)除勞動(dong)合同(tong)或違反保(bao)守商業(ye)秘密事項，給(gei)甲(jia)方造成經濟損失(shi)的(de)，應依法(fa)承擔賠償責任。
雙方約(yue)定______________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
十(shi)、當事(shi)人約定(ding)的其他內容
第三(san)十九條甲(jia)乙雙(shuang)方約定本合同增加以下內(nei)容：
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
十一、勞動爭議
第四十條(tiao)雙方因履行本合同(tong)發(fa)(fa)生(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，當(dang)事人(ren)可(ke)以向甲方勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)會申請調(diao)解(jie)；調(diao)解(jie)不成的，應當(dang)自(zi)勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發(fa)(fa)生(sheng)之日(ri)起，60日(ri)內向勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。
當(dang)事(shi)人一方也可以直接向勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁。
第四十一條本(ben)合同(tong)的附件如(ru)下___________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
第四十二條(tiao)本合同(tong)未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guan)規(gui)(gui)定相悖(bei)的，按有關(guan)規(gui)(gui)定執行(xing)。
第四十三條本合(he)同一(yi)式兩份，甲乙雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份。
甲(jia)方(fang)(fang)（公章）乙方(fang)(fang)（簽字或蓋章）
法(fa)定代(dai)表人或委托代(dai)理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期年月日
鑒(jian)證機關(guan)（蓋章(zhang)）鑒(jian)證員（簽字(zi)或(huo)蓋章(zhang)）
鑒證日期年月日
勞動合同續訂書
本次續(xu)訂勞動合同期(qi)限類型為_________________期(qi)限合同,續(xu)訂
合同生效日期為_____________年_________月________日,續訂(ding)合同
_____________________________________________________終止。
甲(jia)方（蓋(gai)章(zhang)）乙方（蓋(gai)章(zhang)）
法定代表人或
委托代理人（簽字或(huo)蓋章）年月日(ri)
本次續訂勞(lao)動合同(tong)期限(xian)類型為(wei)_______________期限(xian)合同(tong)，續訂
合同生(sheng)效日期為_____________年________月________日,續訂合同
____________________________________________________終(zhong)止(zhi)。
甲方（蓋章）乙(yi)方（簽字(zi)或蓋章）
法定代表人或
委托(tuo)代理人(ren)（簽(qian)字或蓋章）年(nian)月日
勞動合同變更書
經甲乙雙方平等(deng)自愿、協商同意，對本合同做以下變更(geng)：
甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或
委托代理人（簽字或(huo)蓋章）年月日
使用說明
一、本(ben)合同(tong)(tong)書可作為用人單位與勞(lao)動者(zhe)簽訂勞(lao)動合同(tong)(tong)時(shi)使用。
二、用人單位與勞(lao)動者簽訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)時(shi)，需要雙(shuang)方協商約定的內(nei)容，協商一致后填寫在(zai)相應的空(kong)格內(nei)。
簽(qian)訂勞動合同，甲(jia)方應加蓋公章(zhang)；法(fa)定代(dai)表(biao)人或委(wei)托代(dai)理(li)人應本人簽(qian)字(zi)或蓋章(zhang)。
三(san)、經當事人雙方協商需要增加的條(tiao)款，在本合(he)同書中(zhong)(zhong)第三(san)十(shi)九條(tiao)中(zhong)(zhong)條(tiao)中(zhong)(zhong)寫明。
四、當事人約定的其他內(nei)容(rong)，勞動合(he)(he)同(tong)的變更等內(nei)容(rong)在(zai)本合(he)(he)同(tong)內(nei)填寫不下(xia)時，可另附紙。
五、本合同(tong)應使用鋼(gang)筆(bi)或(huo)簽(qian)字筆(bi)填(tian)寫，字跡(ji)清楚(chu)，文字簡練、準確(que)，不得涂(tu)改。
六(liu)、本(ben)合同(tong)一(yi)式(shi)兩份，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)各(ge)持一(yi)份，交乙方(fang)的不得由甲(jia)方(fang)代(dai)為(wei)保管。
勞動合同范本12
甲方(用人單位)
住所：
法(fa)定(ding)代表人(ren)(或負責人(ren))
乙方(勞動者)
住址：
身份證號碼：
甲乙雙(shuang)方在平等自愿的基礎上(shang)，按照《中華人民(min)共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商(shang)一致達成本合同，供雙(shuang)方遵照執(zhi)行：
第一條、勞動(dong)合同(tong)期(qi)限：
1、本勞動(dong)合同(tong)為(選擇其中(zhong)一項并填寫完整) ：
A。有(you)固定期限勞動合同： 年(nian) 月(yue) 日至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日。
B。無固定期限(xian)勞動(dong)合(he)同，自(zi) 年 月 日起(qi)。
C。以完成 工作(zuo)為(wei)期(qi)限。
2、本合同(tong)包含 個月(yue)(yue)的試用(yong)期(自(zi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日至 年(nian) 月(yue)(yue) 日)
第(di)二條、工作地點： 省(自治(zhi)區(qu)、直轄(xia)市) 市(縣) 路 號 。
第三條(tiao)、工(gong)作內容：
1、乙方(fang)同意(yi)在甲方(fang) 部(bu)門(或(huo)崗位)擔任 職務，乙方(fang)具(ju)體工作(zuo)內(nei)容按照甲方(fang)的崗位職責要求執(zhi)行。
2、若因乙方(fang)(fang)不勝任該工作，甲方(fang)(fang)可調整乙方(fang)(fang)的(de)崗位并(bing)按(an)調整后的(de)崗位確定一方(fang)(fang)的(de)薪資(zi)待(dai)遇。如乙方(fang)(fang)不同意調整，甲方(fang)(fang)可以提前30日通知乙方(fang)(fang)解除勞動合(he)同，經濟(ji)補(bu)償金按(an)照國家規定發放。
3、在(zai)工作(zuo)過(guo)程(cheng)中，因乙方(fang)(fang)存在(zai)嚴重過(guo)失(shi)或(huo)者故(gu)意造成甲方(fang)(fang)損失(shi)的，甲方(fang)(fang)有權向乙方(fang)(fang)追償。
第(di)四條(tiao)、工作(zuo)時間和休息休假(jia)：
1、工(gong)作時(shi)間(jian)：標準工(gong)時(shi)制，甲(jia)方保證乙(yi)(yi)方每天工(gong)作不超過8小時(shi)，每周工(gong)作不超過40小時(shi)。具(ju)體工(gong)作時(shi)間(jian)由甲(jia)方根據生產經營需要安排，乙(yi)(yi)方應當服(fu)從。
2、休(xiu)息休(xiu)假：甲方按照國(guo)家的規定安排乙(yi)方休(xiu)息休(xiu)假。
第(di)五條、勞動報酬：
1、乙方月工(gong)資(zi)標準為(wei)人民(min)幣(bi) 元，其中試用期內(nei)工(gong)資(zi)為(wei)人民(min)幣(bi) 元。
(若實行計件工(gong)資的按照以下(xia)標準計法工(gong)資： )
2、因(yin)生產經營需要，甲方安排(pai)乙(yi)方延長(chang)工作時間(jian)或(huo)(huo)者(zhe)在休(xiu)息日或(huo)(huo)者(zhe)法定(ding)休(xiu)假日工作的(de)，甲方按國家規定(ding)的(de)標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具(ju)體發放日(ri)期(qi)為(wei) 。
第六條(tiao)、社會保險：
1、甲(jia)方(fang)按照(zhao)國家的規(gui)定為乙方(fang)辦理各(ge)項社(she)會(hui)保險，繳納社(she)會(hui)保險費。
2、依法應(ying)由(you)乙方(fang)個(ge)人負(fu)擔(dan)的社(she)會保險(xian)費，甲方(fang)從(cong)乙方(fang)應(ying)得(de)工資中(zhong)扣(kou)繳，乙方(fang)不(bu)得(de)有(you)異(yi)議。
第七(qi)條、勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件和職業危害防護(hu)：
甲(jia)方為乙方提供勞(lao)動所(suo)必需的(de)工具和場(chang)所(suo)，以(yi)及其他勞(lao)動條件(jian)(jian)。保證工作場(chang)所(suo)的(de)符合國(guo)家規定的(de)安(an)全生(sheng)產(chan)條件(jian)(jian)，并依法采取(qu)安(an)全防范措施，預防職業(ye)病。
第八條(tiao)、甲方(fang)依法制定和完善各項(xiang)規章制度，乙方(fang)應當嚴格遵守。
第九條、乙方應(ying)當保(bao)守工作期間知(zhi)悉甲(jia)方的(de)各種商業(ye)秘密(mi)、知(zhi)識產權、公司機密(mi)等任何不宜對(dui)外(wai)公開的(de)事項，否則造(zao)成甲(jia)方損失的(de)'，應(ying)當承擔賠(pei)償責任。
第十條、乙方(fang)承(cheng)諾在簽(qian)訂本協議時，未(wei)與其他(ta)任何單位保持勞動關系或者(zhe)簽(qian)訂競業(ye)限(xian)制協議。否則，給其他(ta)單位造(zao)成損失的(de)，由乙方(fang)單獨承(cheng)擔責任，與甲方(fang)無關。
第十一條、勞動合(he)同解除(chu)或終(zhong)止：
1、若乙方(fang)需解(jie)除(chu)勞動合同書，應當提前30日以(yi)書面的形式通(tong)知(zhi)甲方(fang)，書面通(tong)知(zhi)以(yi)送達甲方(fang) (具體部門、職(zhi)務(wu))為準(zhun)。
2、有關(guan)解除(chu)或終止(zhi)勞動(dong)合同的事項，按照(zhao)《勞動(dong)合同法》等(deng)法律、法規有關(guan)規定執(zhi)行(xing)。
3、在(zai)解除或者終止勞動合同時，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應當將正(zheng)在(zai)負責的(de)工作事項以及甲方(fang)(fang)交付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)使(shi)用的(de)財物與甲方(fang)(fang)指定(ding)的(de)工作人員進行交接(jie)(jie)。因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)原因未辦理(li)交接(jie)(jie)造成(cheng)甲方(fang)(fang)損失的(de)，由(you)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)賠償。
4、因解除或(huo)者終止勞動(dong)合同，乙(yi)方(fang)依法應獲得(de)經(jing)濟補償金，但乙(yi)方(fang)未與(yu)甲方(fang)辦理工作交接前(qian)，甲方(fang)暫(zan)不支付(fu)經(jing)濟補償金。
第十二條、因(yin)履行本合同發生的(de)爭(zheng)(zheng)議，雙方本著合理合法(fa)、互諒互讓的(de)原則協商處理。協商不成(cheng)的(de)，任何一方可(ke)依法(fa)向勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定(ding)的事項，按照法律、法規(gui)、行政規(gui)章以(yi)及地(di)方性(xing)法規(gui)等規(gui)定(ding)執行。
第十四條、本合同自雙方簽(qian)字(zi)或(huo)蓋(gai)章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的(de)任(ren)何條款的(de)變更(geng)，應當以書面形式經雙方簽(qian)字(zi)或(huo)者(zhe)蓋(gai)章確認。
甲(jia)方(蓋(gai)章) 乙方(簽字(zi))
簽約代表(biao)(簽字(zi))
日(ri)期(qi)： 年 月 日(ri) 日(ri)期(qi)： 年 月 日(ri)
勞動合同范本13
甲(jia)方：________________________
法定代表人：
地址：
乙方：________________________
性別：
出生日期：
身份證號碼：
家庭住址：
根據(ju)《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平(ping)等協商簽定勞動合同如(ru)下(xia)：
第一條、合同期限
合(he)同期(qi)限為____年(nian)(nian)(或____個月(yue)(yue))，自____年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)起(qi)至____年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)止。其中(zhong)，試(shi)用期(qi)為____月(yue)(yue)(或____年(nian)(nian))，即自____年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)起(qi)至____年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)止。乙方試(shi)用期(qi)滿(man)合(he)格(ge)的，甲(jia)方應定崗使用，不(bu)合(he)格(ge)的甲(jia)方有權(quan)予以辭退。
第二條、工作內容
甲方(fang)(fang)根據(ju)生產經營(ying)的(de)需要(yao)，安(an)(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)擔任__________職務(或從(cong)事某工作(zuo)(zuo))，并有權根據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作(zuo)(zuo)表現，調整乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作(zuo)(zuo)崗位。乙(yi)方(fang)(fang)服(fu)從(cong)甲方(fang)(fang)的(de)安(an)(an)排(pai)。
第三條、工作時間
甲方安排乙方執(zhi)行(xing)__________工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)。執(zhi)行(xing)定(ding)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的，乙方每(mei)日(ri)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間不超(chao)過8小時，平均每(mei)周(zhou)不超(chao)過40小時。執(zhi)行(xing)不定(ding)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間由雙方商定(ding)。甲方安排乙方加(jia)班的，須依法支付加(jia)班工(gong)(gong)(gong)資。
第四條、勞動報酬
乙(yi)方在試用(yong)期間(jian)，月薪(xin)為____元。試用(yong)期滿后，按乙(yi)方的(de)(de)技術水平、勞(lao)動態度和工作效率評(ping)定(ding)，根據所評(ping)定(ding)的(de)(de)級別或職務確定(ding)月薪(xin)。(以完成一定(ding)工作量的(de)(de)時間(jian)為合同期限的(de)(de)，也可按工作量確定(ding)報酬(chou)。實行計件(jian)工資的(de)(de)，按計件(jian)付酬(chou)。)
第五條、勞動保險、勞動保護和福利待遇
1.甲方應(ying)按照國家有(you)關社會(hui)保(bao)險(xian)的規定為(wei)乙方辦理養(yang)老、失業(ye)和(he)大病醫療保(bao)險(xian)及(ji)其他社會(hui)保(bao)險(xian)。
2.乙方(fang)依法享有(you)國家規定(ding)的(de)法定(ding)節假日、公休日、婚喪假、探親假及女職(zhi)工孕(yun)期、產期、哺乳期等待遇(yu)。
3.甲方(fang)必須執行國家有(you)關(guan)勞動(dong)保(bao)護、女職工(gong)特殊保(bao)護方(fang)面的(de)法規、政策，采取勞動(dong)保(bao)護措(cuo)施，保(bao)護安全生產和乙(yi)方(fang)健(jian)康。甲方(fang)應根據企業生產、工(gong)作的(de)需要，發給乙(yi)方(fang)勞動(dong)防護用品和保(bao)健(jian)用品。
4.乙方患病(bing)(bing)或非(fei)因工負傷，其病(bing)(bing)假工資(zi)、疾病(bing)(bing)救濟費和(he)醫療待遇按照__________執行。
5.乙(yi)方(fang)因(yin)工負(fu)傷、致殘或患職業(ye)病的，醫療(liao)期間的醫療(liao)費用、工資(zi)待遇按國家有(you)關規定執(zhi)行。乙(yi)方(fang)因(yin)工死亡的，甲方(fang)能(neng)夠(gou)應依(yi)法支(zhi)付死亡喪葬補助、乙(yi)方(fang)所供養直(zhi)系親屬撫(fu)恤費及生活(huo)困難(nan)補助費。
第六條、勞動紀律和獎懲辦法
1.乙方應遵守甲方依法(fa)制定(ding)的(de)規(gui)章制度(du);嚴格遵守勞動(dong)安(an)全(quan)衛(wei)生、生產工(gong)藝、操作規(gui)程和工(gong)作規(gui)范;愛(ai)護(hu)甲方的(de)財產，遵守職業(ye)道(dao)德(de);積極參(can)加甲方組織的(de)培訓，提高思想覺悟(wu)和職業(ye)技能。
2.乙(yi)(yi)方對甲方生產經(jing)營有特殊(shu)貢獻的(de)(de)，甲方應當給予乙(yi)(yi)方晉升或(huo)(huo)物質(zhi)上的(de)(de)獎勵。乙(yi)(yi)方違反(fan)勞動紀(ji)律或(huo)(huo)犯有其他(ta)錯誤的(de)(de)，甲方有權依(yi)據本單(dan)位規章(zhang)制度，給予紀(ji)律處分，直(zhi)至解除本合同。
第七條、勞動合同的變更、解除、終止與續訂
1.訂立(li)(li)本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)所依據的(de)法律、行政法規(gui)、規(gui)章發生變化，本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)應(ying)變更相(xiang)關內容。訂立(li)(li)本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)所依據的(de)客(ke)觀情(qing)況發生重大變化，致使本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)無法履行的(de)，經甲(jia)乙雙方(fang)協商同(tong)意，可以變更本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)相(xiang)關內容。
2.乙方有下(xia)列情形(xing)之一(yi)，甲方可(ke)以解除(chu)本(ben)合同：
(1)在(zai)試用期間，被證(zheng)明不(bu)符合錄用條(tiao)件(jian)的;
(2)嚴重違(wei)反勞動紀律或甲(jia)方(fang)規章(zhang)制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對(dui)甲方利(li)益造成重大損(sun)害的;
(4)被依(yi)法追究刑(xing)事責任的。
3.下列情形(xing)之一，甲方可(ke)以解(jie)除本合同，但應提前三十日以書面(mian)形(xing)式通知乙(yi)方：
(1)乙方(fang)患病(bing)或非因工負(fu)傷，醫療期滿后，不能從(cong)事原工作也不能從(cong)事甲方(fang)另行安(an)排(pai)的(de)工作的(de);
(2)乙方不(bu)能勝任工(gong)(gong)作，經過培(pei)訓(xun)或(huo)者調整(zheng)工(gong)(gong)作崗位，仍(reng)不(bu)能勝任工(gong)(gong)作的。
4.乙(yi)方有(you)下列情形(xing)之一，甲方不得終止(zhi)、解除本合同：
(1)患病或非(fei)因工負傷、在(zai)規定(ding)的醫療期內的;
(2)因工負傷或(huo)患有(you)職業(ye)病，在治療(liao)、療(liao)養期間和醫療(liao)終結經(jing)勞動(dong)鑒定委員會(hui)確認部(bu)分或(huo)全部(bu)喪失(shi)勞動(dong)能(neng)力(li)的;
(3)女職工在孕(yun)期、產期、哺乳(ru)期內的;
(4)其(qi)他合同(tong)期(qi)限未滿(man)又不(bu)符合解(jie)除(chu)條件的(de)情形。
5.乙方(fang)解除勞動合(he)同(tong)，應當提前(qian)三十日以書面形(xing)(xing)式通(tong)知(zhi)甲(jia)方(fang)。但有下(xia)列情形(xing)(xing)之(zhi)一，乙方(fang)可以隨(sui)時通(tong)知(zhi)甲(jia)方(fang)解除本(ben)合(he)同(tong)：
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方不(bu)能按照本(ben)合同規定支付勞(lao)動報酬(chou)或者提(ti)供勞(lao)動條件的(de)。
6.本合同(tong)(tong)期限屆滿，即行終止。甲乙(yi)雙方經協商同(tong)(tong)意，可以續(xu)訂(ding)或延期。
第八條、經濟補償與賠償
1.下列情形之(zhi)一，甲方(fang)違(wei)反和解(jie)除乙方(fang)勞動合(he)同(tong)的，應按下列標準支付(fu)乙方(fang)經(jing)濟補償金：
(1)甲方(fang)克扣(kou)或者無故(gu)拖欠乙方(fang)工資(zi)(zi)的(de)(de)(de)，以(yi)及拒不支(zhi)付(fu)乙方(fang)延長工作時(shi)間工資(zi)(zi)報酬的(de)(de)(de)，除在規(gui)定的(de)(de)(de)時(shi)間內(nei)全(quan)額支(zhi)付(fu)乙方(fang)工資(zi)(zi)報酬外，還需加發相當于工資(zi)(zi)報酬百分之二十五(wu)的(de)(de)(de)經濟補償(chang)金;
(2)甲方(fang)(fang)支付(fu)乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬低(di)(di)于本市最低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標準的(de)，要在補(bu)足低(di)(di)于標準部分的(de)同時(shi)，另外支付(fu)相當于低(di)(di)于部分百分之二十五的(de)經濟補(bu)償金。
2.下列情形之一，甲方(fang)應根據乙方(fang)在甲方(fang)工作年(nian)限，每滿一年(nian)發給相(xiang)當(dang)于乙方(fang)解除本(ben)合同前十二個月平均(jun)工資一個月的(de)經濟補(bu)償(chang)金，最多不超過十二個月：
(1)經(jing)與乙方(fang)協商一致，甲方(fang)解(jie)除勞動合(he)同的(de);
(2)乙(yi)方不(bu)能勝任(ren)工(gong)作，經過培訓或者(zhe)調(diao)整(zheng)工(gong)作崗位仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)作，由(you)甲方解除勞動合(he)同(tong)的。
3.下列情形之一(yi)，甲方應根據乙方在(zai)甲方工作年(nian)限，每滿一(yi)年(nian)發給相當于本單(dan)位(wei)上(shang)年(nian)月平均(jun)工資一(yi)個月的經濟(ji)補償金：
(1)乙方患病或者(zhe)非(fei)因工(gong)(gong)負傷，經勞動(dong)鑒定委員會(hui)確認不(bu)能從(cong)事原工(gong)(gong)作，也不(bu)能從(cong)事甲方另行安排的工(gong)(gong)作而解除(chu)本(ben)合(he)同的;
(2)勞(lao)動合同(tong)訂立時所依據的`客觀情況發生(sheng)重大變化(hua)，致使本合同(tong)無法履行(xing)，經當事(shi)人協(xie)商不能就變更(geng)勞(lao)動合同(tong)達成協(xie)議(yi)，由甲方解除勞(lao)動合同(tong)的;
(3)甲方瀕臨破產(chan)進行法定整(zheng)頓期間或者生(sheng)產(chan)經營(ying)狀況發生(sheng)嚴重困(kun)難，必(bi)須裁減人員的。
以(yi)上三(san)種(zhong)情況，如(ru)果乙方被(bei)解除本合同前十二個月(yue)的(de)月(yue)平均工資(zi)高(gao)于本單位上年月(yue)平均工資(zi)的(de)，按本人月(yue)平均工資(zi)計發。
4.甲方解除本合同(tong)后，未(wei)按規定給予乙方經(jing)濟補(bu)償的，除全額(e)發給經(jing)濟補(bu)償金(jin)外，還須(xu)按該經(jing)濟補(bu)償金(jin)數額(e)的百(bai)分(fen)之五十支付(fu)額(e)外經(jing)濟補(bu)償金(jin)。
5.支付乙方(fang)(fang)經濟(ji)補償(chang)時(shi)(shi)，乙方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)工作時(shi)(shi)間不滿(man)一年(nian)的按一年(nian)的標(biao)準發給(gei)經濟(ji)補償(chang)金(jin)。
6.乙方患(huan)病或者非因(yin)工(gong)(gong)負傷(shang)，經(jing)勞動鑒定委員會(hui)確認不能從事原工(gong)(gong)作(zuo)，也不能從事甲方另行安排的工(gong)(gong)作(zuo)而解除本合同的，甲方還(huan)應發給乙方不低(di)(di)于企業(ye)上年月(yue)人均工(gong)(gong)資六個月(yue)的醫療補助(zhu)費(fei)。患(huan)重(zhong)病和絕(jue)癥的還(huan)應增(zeng)加醫療補助(zhu)費(fei)，患(huan)重(zhong)病的增(zeng)加部分(fen)不低(di)(di)于醫療補助(zhu)費(fei)的百(bai)分(fen)之五十，患(huan)絕(jue)癥的增(zeng)加部分(fen)不低(di)(di)于醫療補助(zhu)費(fei)的百(bai)分(fen)之一百(bai)。
7.乙(yi)方(fang)違反本合同約定(ding)的(de)(de)(de)條(tiao)件解除勞動合同或違反本合同約定(ding)的(de)(de)(de)保守商業(ye)秘密事項(xiang)，對(dui)甲方(fang)造成經濟損(sun)(sun)失的(de)(de)(de)，應按(an)損(sun)(sun)失的(de)(de)(de)程度依(yi)法承擔賠償(chang)責任。
8.乙方解除本合同的(de)(de)，凡由甲方出資培訓和招接(jie)收(shou)(shou)的(de)(de)人員，應向甲方償付培訓費(fei)和招接(jie)收(shou)(shou)費(fei)。其標(biao)準(zhun)為：服務(wu)(工作)每(mei)滿(man)一年按培訓費(fei)和招接(jie)收(shou)(shou)費(fei)總額的(de)(de)20%遞減;服務(wu)(工作)滿(man)五年不(bu)再償付。
第九條、勞動爭議處理
因(yin)履行(xing)本(ben)合(he)同發生的勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)，當(dang)事人(ren)可(ke)以向本(ben)單位勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請調解;調解不成，當(dang)事人(ren)一(yi)方要(yao)求仲裁(cai)的，應當(dang)自(zi)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)發生之日起六十(shi)日內向____勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁(cai)。當(dang)事人(ren)一(yi)方也(ye)可(ke)以直接向勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁(cai)。對裁(cai)決不服的，可(ke)以向人(ren)民法院提起訴訟(song)。
第十條、其他
1.本合同(tong)未盡事宜(yi)，由雙方另(ling)行協(xie)商確定。本合同(tong)內容與國家(jia)相關(guan)法(fa)律、法(fa)規(gui)相沖突的，按國家(jia)相關(guan)法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定執行。
2.本合同自雙方(fang)簽(qian)字或蓋(gai)章之日(ri)起(qi)生效。
3.本合(he)同一式兩份，甲乙雙方(fang)各執一份，具有(you)同等效力。
甲方(蓋章)乙方：(簽(qian)字)
法定代表人：(簽字)
年月日年月日
勞動合同范本14
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
根據(ju)《中華人民(min)共(gong)和國勞動法(fa)》，經(jing)甲乙(yi)雙方平等協商同意，自愿簽(qian)訂本合同，共(gong)同遵守本合同所列條款(kuan)。
一、勞動合同期限
第一條 本合(he)同期限類型為______________期限合(he)同。
本合同生(sheng)效(xiao)日(ri)(ri)期_________年_______月(yue)_______日(ri)(ri)，終止日(ri)(ri)期________年_____月(yue)______日(ri)(ri)，其中試用期自_________年_______月(yue)_______日(ri)(ri)至_________年_______月(yue)_______日(ri)(ri)止。
二、工作內容和義務
第二條 乙(yi)方同意(yi)根據甲(jia)方工作需要，擔任______________崗(gang)(gang)位工作。甲(jia)方可依照(zhao)有關規定，經(jing)與乙(yi)方協商(shang)，對乙(yi)方的工作職務和(he)崗(gang)(gang)位進行調整(zheng)。
第三條(tiao) 乙方應(ying)按照甲方的(de)要求，按時完成規(gui)定的(de)工作數量，達到規(gui)定的(de)質量標準，并履行下(xia)列義務：
1、遵(zun)守國家憲法法律法規。
2、遵守(shou)甲方的規(gui)章制度。
3、維(wei)護(hu)甲方的榮譽和(he)利益。
4、忠于(yu)職守，勤奮(fen)工作。
5、履行保(bao)守甲方(fang)商業秘密(mi)，不得利(li)用甲方(fang)的商業秘密(mi)為本人或其他經濟(ji)組(zu)織和(he)個人謀取不正當的經濟(ji)利(li)益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲(jia)方安排乙方每(mei)(mei)日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)不超(chao)過_____小時(shi)(shi)(shi)(shi)，平均每(mei)(mei)周(zhou)不超(chao)過_____小時(shi)(shi)(shi)(shi)。甲(jia)方由于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao)，經與(yu)工(gong)(gong)會(hui)和乙方協商后可(ke)以延(yan)(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)的，一般每(mei)(mei)日(ri)不得超(chao)過一小時(shi)(shi)(shi)(shi)，因特殊原因需要(yao)延(yan)(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)的，在(zai)保障乙方身(shen)體健康的條件下延(yan)(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)每(mei)(mei)日(ri)不得超(chao)過三個小時(shi)(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)月(yue)不得超(chao)過三十六小時(shi)(shi)(shi)(shi)。
1、執行綜(zong)合(he)計算工(gong)時(shi)制度(du)的，平均日和(he)周工(gong)作時(shi)間不超過標準工(gong)作時(shi)間。
2、執行不定時(shi)工(gong)時(shi)制度(du)的，工(gong)作和休(xiu)息休(xiu)假乙方(fang)自(zi)行安排。
3、甲(jia)方安(an)排乙(yi)方執行____________工時制度。
第(di)五條 甲(jia)方(fang)延長乙方(fang)工作時間(jian)(jian)，應安排乙方(fang)同等時間(jian)(jian)倒休或(huo)依(yi)法支付(fu)加(jia)班加(jia)點工資。
第(di)六條(tiao) 甲(jia)方為乙方提供必要的勞動條(tiao)件和勞動工具，制(zhi)定工作規(gui)范和勞動安全衛生制(zhi)度(du)及(ji)其標準。甲(jia)方應按照國家或當地政府(fu)有關(guan)部門的規(gui)定組織安排(pai)乙方進(jin)行健康(kang)檢(jian)查。
第七條 甲(jia)方(fang)負(fu)責(ze)對乙方(fang)進行政(zheng)治思(si)想、職(zhi)業道德、業務技術、勞動安全(quan)衛(wei)生及有關規章制度的教育和培(pei)訓。
四、勞動報酬
第八(ba)條 甲方(fang)的工資分(fen)配(pei)應遵循按勞分(fen)配(pei)原則，實行同工同酬。
第九條 在法定工(gong)作時間內，乙方(fang)完成規定的(de)工(gong)作任(ren)務，甲方(fang)每月______________日以貨幣(bi)形式足(zu)額(e)支付乙方(fang)工(gong)資(zi)，工(gong)資(zi)不低于______________元，其(qi)中(zhong)試用期(qi)間工(gong)資(zi)為(wei)______________元。
第十條 甲方安排乙方加(jia)班或延長工作(zuo)時間(jian)的，按勞動法(fa)第四(si)(si)十四(si)(si)條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條 由于甲(jia)(jia)方(fang)的(de)原因，使乙方(fang)不能在法定工(gong)作時(shi)間內提供勞動的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)保(bao)證支付(fu)乙方(fang)的(de)生活費不低于______________元(yuan)。
五、保險福利待遇
第(di)十二(er)條 甲乙雙方應按(an)國家和當地(di)人民政府關于(yu)社(she)會保險的有關規定交納職(zhi)工養老、失業和大病醫療統(tong)籌(chou)及其他社(she)會保險費用(yong)。
甲(jia)方(fang)應為乙方(fang)填寫《職(zhi)工養老(lao)保險手冊(ce)》。雙(shuang)方(fang)解除、終止勞動合(he)同后，《職(zhi)工養老(lao)保險手冊(ce)》按有關(guan)規定轉(zhuan)移。
第十三條 乙(yi)方患(huan)病(bing)或非因工(gong)負傷(shang)，其醫療期和(he)醫療期滿(man)后關于本合同的辦理，按照(zhao)勞動(dong)部制發的《企業職工(gong)患(huan)病(bing)或非因工(gong)負傷(shang)醫療期規定》執行(xing)。
乙(yi)方患病或非因(yin)工(gong)負傷(shang)，其醫療和生活費用(yong)按(an)照______________執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當(dang)地人民政府有關規定執(zhi)行。
第十(shi)五(wu)條 甲方(fang)為乙方(fang)提供(gong)以下福(fu)利待遇：___________________________________。
六、勞動紀律
第十六(liu)條 乙方(fang)(fang)應遵守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)依法制定的(de)規(gui)章制度。嚴格遵守(shou)勞動安全衛生、工作(zuo)(zuo)制度和工作(zuo)(zuo)規(gui)范。愛護甲(jia)方(fang)(fang)的(de)財產，遵守(shou)職業道德。積(ji)極參加甲(jia)方(fang)(fang)組織的(de)培(pei)訓，提高思想和職業技能。
第十七(qi)條(tiao) 乙(yi)方(fang)違反(fan)勞動紀律(lv)，甲方(fang)可依據(ju)本單(dan)位(wei)規章制度，給予必要的`紀律(lv)處分，直至解除本合(he)同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第(di)十八(ba)條(tiao) 訂(ding)立本(ben)合(he)同所(suo)依據(ju)的法律、行政法規、規章發生變化，本(ben)合(he)同應變更相關內容。
第(di)十(shi)九條 訂立本(ben)(ben)合同(tong)(tong)所依據的客(ke)觀(guan)情況發生重大變(bian)化，致使本(ben)(ben)合同(tong)(tong)無法履行的，經(jing)雙方協商(shang)同(tong)(tong)意，可以變(bian)更本(ben)(ben)合同(tong)(tong)相關的內容。
第二十(shi)條(tiao) 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除(chu)。
第二(er)十(shi)一條 合(he)同期(qi)內(nei)，甲(jia)方(fang)(fang)委派乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)到境內(nei)外甲(jia)方(fang)(fang)所屬機(ji)構(gou)工作(zuo)的，原(yuan)有勞動(dong)合(he)同仍然(ran)有效，但應和企業簽(qian)訂(ding)有關境內(nei)外工作(zuo)的協議。經甲(jia)方(fang)(fang)批準，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)到境內(nei)外非甲(jia)方(fang)(fang)所屬機(ji)構(gou)擔任(ren)一定階段工作(zuo)的，可由乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)與該機(ji)構(gou)簽(qian)訂(ding)有關協議。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合(he)同：
1、在試用(yong)(yong)期間(jian)，被證明不符(fu)合錄用(yong)(yong)條件的(de)。
2、以欺詐(zha)手段訂立(li)本(ben)合同的。
3、嚴重(zhong)違反勞動紀律或甲方利益造成重(zhong)大(da)損害的。
4、嚴重失職、營私(si)舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
5、泄露甲方商業(ye)秘(mi)密，給甲方造成(cheng)嚴重損失的。
6、被(bei)依法追究(jiu)刑事(shi)責任的。
7、不(bu)能勝(sheng)任勞動(dong)合同約(yue)定的(de)工(gong)作(zuo)，經過培訓或調整工(gong)作(zuo)崗(gang)位仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的(de)。
8、乙方患病或非因工(gong)負傷、醫療期滿后(hou)，不能從(cong)事(shi)(shi)原(yuan)工(gong)作(zuo)也不能從(cong)事(shi)(shi)甲方另行安排的工(gong)作(zuo)的。
9、勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)訂立時依據的客觀情(qing)況發生(sheng)重大變化，致使勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)無法履(lv)行，經當事人協(xie)(xie)商(shang)不(bu)能就變更勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)達成協(xie)(xie)議的。
第二十三(san)條(tiao) 甲方按照第二十二條(tiao)第7、8、9款的規定(ding)解除本合同時，應(ying)提前三(san)十日(ri)以書面形式(shi)通知(zhi)乙方。
第二十四(si)條(tiao) 甲方瀕臨破產進行(xing)法(fa)定整頓(dun)期間或(huo)者(zhe)生(sheng)產經(jing)營發生(sheng)嚴重困難，應提(ti)前(qian)三十日(ri)向工(gong)會或(huo)者(zhe)全體職(zhi)(zhi)工(gong)說明(ming)情況，聽(ting)取工(gong)會或(huo)者(zhe)職(zhi)(zhi)工(gong)的意見，并向勞(lao)動行(xing)政部門報告后，可以解除合同。
第(di)(di)二十(shi)五(wu)條(tiao) 乙方(fang)有下列情形之一，甲方(fang)不能依據(ju)本(ben)合(he)同第(di)(di)二十(shi)二條(tiao)第(di)(di)7、8、9款和第(di)(di)十(shi)四(si)條(tiao)終止、解除本(ben)合(he)同：
1、患(huan)職業病或者因工負傷(shang)，醫療(liao)終結，經市、區、縣勞動鑒(jian)定委員(yuan)會確(que)認喪(sang)失(shi)或者部分喪(sang)失(shi)勞動能(neng)力的。
2、患(huan)病或非因工負傷，在規定的(de)醫療期的(de)。
3、女(nv)職工在(zai)孕期、產期、哺(bu)乳期內的(de)。
4、距法定(ding)退(tui)休年(nian)齡十年(nian)以內的職工。
5、復員(yuan)退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿(man)三年的。
6、法律、行政法規規定的(de)其他(ta)情形。
第二十(shi)六條 乙(yi)方欲解除勞(lao)(lao)動合同(tong)，應當提前(qian)三十(shi)日以書面形(xing)式通知甲方，甲方在乙(yi)方完成在手(shou)業務(wu)以及清理(li)完所(suo)辦理(li)的債權債務(wu)的情況下，可解除勞(lao)(lao)動合同(tong)。
第二十(shi)七條(tiao) 有下列情形(xing)之(zhi)一(yi)，乙方可以隨時通知甲方解除本(ben)合同。
1、在試用期內的(de)。
2、甲方(fang)(fang)以侵害乙方(fang)(fang)合(he)法(fa)人身權利手段強迫勞動的。
3、甲方不能按照本合同(tong)規定支付勞動(dong)報酬或者提供勞動(dong)條件的。
4、甲方(fang)違反(fan)國家有關(guan)規(gui)定，勞動安(an)全衛生條件惡劣，嚴重(zhong)危害乙方(fang)身體健康的(de)。
5、法律、法規(gui)規(gui)定的其他情形。
第二十八條 本(ben)合(he)(he)同期(qi)限屆滿(man)，勞動(dong)(dong)關系(xi)即(ji)終止。甲乙雙方經(jing)協商同意，可(ke)以續訂勞動(dong)(dong)合(he)(he)同。雙方當事人應當在(zai)本(ben)合(he)(he)同期(qi)滿(man)前______________天向(xiang)對(dui)方表(biao)示續訂意向(xiang)。
第(di)二十九條(tiao) 訂立無因定期(qi)限(xian)勞動合(he)同的，乙(yi)方達到法定退休年齡或甲(jia)乙(yi)雙方約定的其他終止條(tiao)件出現(xian)，本(ben)合(he)同終止。
八、違反勞動合同的責任
第(di)(di)三十條 甲方根據本合同第(di)(di)二(er)十條、二(er)十二(er)條第(di)(di)7、8、9款、第(di)(di)二(er)十四條解除(chu)勞動(dong)合同，應(ying)按勞動(dong)部制發的(de)《違反和解除(chu)勞動(dong)合同的(de)經濟補(bu)償辦法》給乙方經濟補(bu)償。
第三十一(yi)條(tiao) 有(you)下列(lie)情形之一(yi)，并(bing)(bing)對乙方(fang)造成損(sun)害(hai)的(de)，甲方(fang)應當承擔賠(pei)償責任，并(bing)(bing)按勞(lao)動(dong)(dong)部《違反有(you)關勞(lao)動(dong)(dong)合同規定的(de)賠(pei)償辦(ban)法》執行：
1、由于(yu)甲(jia)方(fang)原因訂立無效(xiao)勞動合同，包括勞動合同部分無效(xiao)的。
2、甲方故(gu)意拖延不訂立(li)(li)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，即招用后不按規定訂立(li)(li)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)以及勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)到(dao)期后十日內(nei)未(wei)辦理續訂勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)手續的。
3、甲方違反勞(lao)動法的規定侵害(hai)女職工和(he)未成年工合法權益的。
4、違反勞(lao)動(dong)法的規(gui)定(ding)或(huo)本合(he)同規(gui)定(ding)的條件解除勞(lao)動(dong)合(he)同的。
第三十(shi)二條(tiao) 甲(jia)方(fang)有(you)下列情(qing)形之一，乙方(fang)除要(yao)求甲(jia)方(fang)補(bu)足工(gong)資報(bao)酬、經濟補(bu)償外(wai)，還可以按國家和當地政府(fu)有(you)關規(gui)定，要(yao)求甲(jia)方(fang)支付賠償金：
1、克(ke)扣或(huo)者(zhe)故(gu)意拖欠支付乙方工資的。
2、拒不支付乙方延長工作(zuo)時間工資報酬的。
3、支(zhi)付乙方(fang)報酬低(di)于本地最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準的。
4、解除(chu)勞動合同后，未按(an)本合同第三(san)十條支付經濟(ji)補償的。
第(di)(di)三十(shi)三條 甲(jia)(jia)方(fang)依據本合同(tong)第(di)(di)二十(shi)二條第(di)(di)8款解(jie)除勞動(dong)合同(tong)，除給乙方(fang)經濟補(bu)(bu)償外，甲(jia)(jia)方(fang)應根據勞動(dong)部制發(fa)的(de)《違反和解(jie)除勞動(dong)合同(tong)的(de)經濟補(bu)(bu)償辦法》發(fa)給乙方(fang)醫(yi)療補(bu)(bu)助費。
第(di)三十四(si)條 乙方有第(di)二十二條第(di)3、4、5款情形的，甲方除(chu)解除(chu)本合同外，可保留依法索賠的權(quan)利(li)。
第(di)三十五(wu)條 乙方不得(de)在掌(zhang)握甲方商業秘密(mi)的(de)(de)保密(mi)期限(xian)內提出解除勞動(dong)合同(tong)或(huo)自動(dong)離(li)職(zhi)，經協商解除合同(tong)后，亦不得(de)在______________期限(xian)內自行或(huo)在與甲方有競(jing)爭關系的(de)(de)單位從事和原在職(zhi)時相同(tong)或(huo)有關的(de)(de)經營(ying)活動(dong)。
第三十六條(tiao) 乙方違反(fan)本合(he)同規定(ding)條(tiao)件(jian)解除(chu)勞(lao)動合(he)同或(huo)(huo)者違反(fan)本合(he)同約定(ding)的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合(he)同約定(ding)或(huo)(huo)損失數額承擔賠償責任。
第三十(shi)七條 乙方(fang)違反(fan)本合同(tong)規定條件解除勞動合同(tong)的，應承擔(dan)相應的經(jing)濟賠償。如果在(zai)公派境內(nei)外培訓或出境實習(xi)后為(wei)甲方(fang)工作期限在(zai)______________年以內(nei)發生的，應償還甲方(fang)有關的費用。
九、當事人約定的其他內容
十、勞動爭議處理
第三十八條(tiao) 因履(lv)行本合(he)同發生(sheng)的(de)(de)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)，當(dang)(dang)事(shi)人可(ke)以(yi)向本單位勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調解委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)調解，調解不成(cheng)，當(dang)(dang)事(shi)人一方要求仲(zhong)(zhong)裁的(de)(de)，應當(dang)(dang)自勞動(dong)爭(zheng)議(yi)發生(sheng)之(zhi)日起(qi)六(liu)十日內向______________勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁。當(dang)(dang)事(shi)人一方也可(ke)以(yi)直(zhi)接向勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁，對裁決不服的(de)(de)，可(ke)以(yi)向人民法院提起(qi)訴訟。
十一、其他
第(di)三(san)十九條 甲(jia)方以下規(gui)章制度__________________________________________對合同當事人雙(shuang)方具有約束力(li)。
第四(si)十條 本(ben)合同未盡事(shi)宜，按國家、當地(di)人民政府有關(guan)規定執行。
第(di)四十一(yi)條(tiao) 本合(he)同(tong)一(yi)式_______份(fen)(fen)，甲乙雙(shuang)方各執_______份(fen)(fen)。合(he)同(tong)自簽訂(ding)之日起(qi)生效，具有同(tong)等法律效力(li)。
甲方（公章）：
法定代表人(ren)（簽字）：
簽約日期(qi)：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽(qian)約日(ri)(ri)期：________年_______月_______日(ri)(ri)
【勞動(dong)合同】相(xiang)關文章：
經典勞動合同08-12
經典的勞動合同06-29
勞動合同04-15
勞動合同05-05
it勞動合同05-06
經典勞動合同11-16
勞動合同也有“知情權” 英文勞動合同慎簽06-13
勞動合同法怎么規定全日制勞動合同06-13
簡易的勞動合同10-12
實習勞動合同05-31