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試用期勞動合同
隨著(zhu)人們對法律(lv)的(de)了解日益加深，越來越多的(de)場景和場合需要用到合同，它也是(shi)減少(shao)和防止(zhi)發生爭議的(de)重要措(cuo)施。擬定合同的(de)注意事項有(you)許多，你(ni)確定會寫嗎？以(yi)下是(shi)小編整理(li)的(de)試用期勞動合同，歡迎大家借(jie)鑒(jian)與參考(kao)，希望對大家有(you)所幫助。
試用期勞動合同1
甲方：_________________
乙方：_________________
年齡(ling)：_________________
性別：_________________
學歷：_________________
專(zhuan)業：_________________
身份證號(hao)碼：___________
甲乙雙方共同確認本協議以下條款內容：
一、乙方(fang)在甲方(fang)_________部門試(shi)用，試(shi)用時(shi)間自_________年_________月_______日起(qi)至_________年_______月______日止(zhi)，共計_________個月。
二、甲方負責安排乙方工(gong)(gong)作，為其提供必要的(de)工(gong)(gong)作條件。
三、甲方負責對乙(yi)方進行職(zhi)業(ye)道(dao)德、業(ye)務技(ji)能(neng)和公司規章制(zhi)度的教育(yu)和培訓。
四、甲方(fang)按照公司的'規章制度考核乙方(fang)，如乙方(fang)對公司有突出貢獻，經申請批準(zhun)后可提前轉正。
五、乙方享受公司(si)試用期工資待遇。
六、乙方(fang)(fang)必(bi)須遵守甲方(fang)(fang)所規定的(de)一(yi)切規章條款，盡(jin)職盡(jin)責，服從領導(dao)，與本公司全(quan)體(ti)同仁團結合作(zuo)(zuo)，如有違(wei)反(fan)或不能(neng)按期達標者，被甲方(fang)(fang)調(diao)離現工作(zuo)(zuo)崗(gang)位或辭(ci)聘亦無異議。
七、乙方應(ying)(ying)嚴(yan)守(shou)工(gong)作(zuo)中所獲得的有關本公司的經營、財務(wu)、人事等機(ji)密(mi)，違反《保密(mi)制度(du)》者，應(ying)(ying)承擔相(xiang)應(ying)(ying)責任并接受(shou)處(chu)理。
八、乙方因工(gong)作績效不佳，品德不良，有重大(da)失誤或給公司帶來較大(da)經濟損失和(he)形象(xiang)損害者，甲方可隨(sui)時解除此協議，甲方亦(yi)不負(fu)任何責任。
九、乙方如被(bei)解聘或自動請求解聘時，一經核(he)準(zhun)，應立即(ji)辦理工作移交手續。
十(shi)、乙(yi)方(fang)(fang)應于(yu)試用期(qi)滿前一周向甲(jia)方(fang)(fang)提交工作總(zong)結(jie)及轉正申請，甲(jia)方(fang)(fang)根據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)表現作出(chu)書面簽字(zi)后立(li)即(ji)生(sheng)效，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)各執一份。
甲方（蓋(gai)章(zhang)）：_________
負責人（簽(qian)字(zi)）：_______
_________年____月____日(ri)
乙方（簽字）：_________
_________年(nian)____月____日
試用期勞動合同2
甲方：____________
乙方：____________
根(gen)據國(guo)家和本(ben)地勞動(dong)管理規定和本(ben)公司(si)員工聘(pin)用辦法，按照(zhao)甲方關于(yu)公司(si)新進各類人員均需試用的(de)精神，雙方在平(ping)等、自愿的(de)基礎上，經協商一致同意簽(qian)訂本(ben)試用合同。
一、試用合同期限
自____年(nian)____月(yue)____日至____年(nian)____月(yue)____日，有(you)效期(qi)為____________個月(yue)。
二、試用崗位
根(gen)據甲(jia)方的工(gong)(gong)作(zuo)安排，聘請乙方在(zai)____________工(gong)(gong)作(zuo)崗位。
三、試用崗位薪資
根(gen)據雙(shuang)方(fang)(fang)事(shi)先之約定，甲方(fang)(fang)聘用(yong)乙方(fang)(fang)的月薪(xin)為____________元，該項報酬包括所有補(bu)貼(tie)在內(nei)。
四、甲方的基本權利與義務：
1、甲方(fang)的(de)權利。有(you)權要求乙方(fang)遵(zun)守(shou)國家法律和(he)公(gong)司各項規章(zhang)制(zhi)度；有(you)權對(dui)乙方(fang)違(wei)法亂紀(ji)和(he)違(wei)反公(gong)司規定的(de)行為進行處罰；對(dui)試用(yong)員(yuan)工(gong)不能(neng)勝任工(gong)作或(huo)不符合(he)錄(lu)用(yong)條件(jian)，有(you)權提前解(jie)除本合(he)同。
2、甲方的(de)義(yi)務。為乙(yi)方創造良(liang)好的(de)工作(zuo)環境和(he)條件，按(an)本合同支(zhi)付給乙(yi)方薪金；對乙(yi)方進行(xing)職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務技能及公(gong)司規章制度的(de)教育和(he)培訓。
五、乙方的基本權利和義務：
1、乙方的(de)權(quan)利(li)(li)。享有(you)當(dang)地政府規(gui)(gui)定(ding)的(de)就業(ye)保障的(de)權(quan)利(li)(li)；享有(you)公(gong)司規(gui)(gui)章制度規(gui)(gui)定(ding)可以享有(you)的(de)福利(li)(li)待遇的(de)權(quan)利(li)(li)；對試用狀況(kuang)不滿意(yi)，請求辭職的(de)權(quan)利(li)(li)。
2、乙方的(de)(de)(de)義(yi)務。遵守國(guo)家法律法規、當地(di)政(zheng)府規定的(de)(de)(de)公(gong)民義(yi)務；遵守公(gong)司(si)各項(xiang)規章制度、員工手冊、行為規范的(de)(de)(de)'義(yi)務；維護(hu)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)聲譽、利益的(de)(de)(de)義(yi)務。
六、甲方的其他權利、義務：
試(shi)用(yong)期(qi)滿，如乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)符合(he)(he)錄(lu)用(yong)條(tiao)件(jian)，甲方(fang)(fang)有(you)權不(bu)再(zai)簽訂正(zheng)式(shi)(shi)勞動合(he)(he)同；如員(yuan)工業績突出并對公司(si)有(you)重(zhong)大貢獻(xian)，甲方(fang)(fang)可根據(ju)實際(ji)情(qing)況酌情(qing)提前結束試(shi)用(yong)，與乙(yi)方(fang)(fang)簽訂正(zheng)式(shi)(shi)勞動合(he)(he)同；乙(yi)方(fang)(fang)被正(zheng)式(shi)(shi)錄(lu)用(yong)，方(fang)(fang)可辦理各項(xiang)(xiang)保險手(shou)續，試(shi)用(yong)期(qi)乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)享受各項(xiang)(xiang)保險。
七、乙方的其他權利、義務：
試用期滿，有(you)權決定是否簽訂正式勞動合同；乙方(fang)有(you)突出表(biao)現，可(ke)以要求甲(jia)方(fang)獎(jiang)勵；具有(you)參與公司民(min)主(zhu)管(guan)理(li)、提出合理(li)化(hua)建議(yi)的權利(li)。
八、本合同如有未盡事宜(yi)，雙方(fang)本著友好(hao)協商的原則處(chu)理(li)。本合同一式(shi)兩份，經甲乙雙方(fang)簽(qian)字蓋章(zhang)生效，甲、乙雙方(fang)各執(zhi)一份。
甲方（公章(zhang)）：_________乙方（公章(zhang)）：_________
法(fa)(fa)定(ding)代表人(ren)（簽(qian)字）：_________法(fa)(fa)定(ding)代表人(ren)（簽(qian)字）：_________
_________年____月____日(ri)_________年____月____日(ri)
試用期勞動合同3
甲方：xx
乙方：xx
xx公(gong)(gong)司(si)（以(yi)下(xia)簡稱甲(jia)方）系有限(xian)責任(ren)公(gong)(gong)司(si)，現聘(pin)用xx先(xian)生/女士（以(yi)下(xia)簡稱乙方）為(wei)甲(jia)試用期員工，于xx年xx月xx日簽訂本合(he)同。
第一(yi)條、乙方(fang)工作部門
xx職位（工種(zhong)）
第二條、試用期
乙(yi)方(fang)被(bei)錄用后，須(xu)經過xx個月的試用期(qi)。在(zai)試用期(qi)內，乙(yi)方(fang)如生(sheng)(sheng)病（一般(ban)疾病及慢性(xing)病）發生(sheng)(sheng)的醫藥(yao)費均(jun)由乙(yi)方(fang)自己(ji)承(cheng)擔(dan)，急診住院發生(sheng)(sheng)的醫藥(yao)費則根據甲方(fang)的經營狀況(kuang)參(can)照南(nan)京市(shi)基本醫療保險結算方(fang)法(fa)適(shi)當給予報銷。任(ren)何一方(fang)均(jun)有權提出終止合(he)同。
第三條、工作(zuo)安排
甲方(fang)(fang)(fang)(fang)有權(quan)根(gen)據生產和工(gong)(gong)作(zuo)需要及乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)能(neng)力，表(biao)現，安排(pai)調整(zheng)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)須(xu)服(fu)從甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de).管(guan)理和安排(pai)，在規定(ding)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時間內(nei)，按質按量完成甲方(fang)(fang)(fang)(fang)指派的(de)任(ren)務。
第四條、教育培訓(xun)
在乙方(fang)被聘(pin)用(yong)期間，甲(jia)方(fang)負責對乙方(fang)進行(xing)職業(ye)道德，業(ye)務技術(shu)，安全生產(chan)及各(ge)種規章制度進行(xing)教育培訓(xun)。
第五條、勞動紀律
乙(yi)方(fang)應遵守國家的(de)各項(xiang)法律規定，《職工守則》及甲方(fang)的(de)各項(xiang)規章制度。
第六條、獎懲
甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)將(jiang)根據乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的工作態(tai)度，勞(lao)動表現(xian)，貢(gong)獻大小，按照本公司獎(jiang)懲條(tiao)例給予乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)物質(zhi)和精(jing)神獎(jiang)勵。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)如違反《職工守則(ze)》和甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的其他規章制度，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有權給予乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)處分。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)如觸(chu)犯刑律受到法律制裁，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)將(jiang)予開除，本合同自行解除。
第七條、合同(tong)期限
本(ben)合同(tong)(tong)自(zi)簽訂(ding)之日起生效，終(zhong)止合同(tong)(tong)或簽定(ding)正式合同(tong)(tong)，本(ben)試用(yong)期合同(tong)(tong)自(zi)動作廢。
第八條、本(ben)公司《職工(gong)守則》（略）為本(ben)合同(tong)的附件，是本(ben)合同(tong)的有效組成部分。
甲方：xx乙方：xx
代(dai)表人(ren)(ren)：xxxxxxxx代(dai)表人(ren)(ren)：xx
電(dian)話(hua)：xx電(dian)話(hua)：xx
日(ri)(ri)期：xx年xx月xx日(ri)(ri)日(ri)(ri)期：xx年xx月xx日(ri)(ri)
試用期勞動合同4
甲方單位名稱：_____________________________________
性別(bie)__________________
出生日期：____年____月____日
乙方：_______
身份證號碼：_______________________________________
家庭住址：_________________________________________
聯(lian)系電(dian)話：_________________________________________
根(gen)據《中華人民共(gong)和國(guo)勞動合同(tong)法(fa)》及有關(guan)的勞動法(fa)律、法(fa)規和政策(ce)規定，甲乙雙方經平等協商一致(zhi)，自愿簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵(zun)守合同(tong)所列(lie)條款。
一、試用合同期(qi)限
試用期為________個月(yue)(yue)，自________年(nian)________月(yue)(yue)________日(ri)起至________年(nian)________月(yue)(yue)________日(ri)止。
二、根據甲(jia)方的工作(zuo)安排，聘用(yong)乙方在________________工作(zuo)崗位
三、工作任務
（一）乙方(fang)生產(chan)（管理(li)）工種（崗位或部門(men)）：______________。
（二）乙方(fang)(fang)完成甲方(fang)(fang)正常安排(pai)的生產（工(gong)作）任務。
四、工作時間
（一）甲方(fang)實行每(mei)(mei)日(ri)不(bu)超過(guo)____小(xiao)時，實際(ji)工(gong)作時間為早上____—下午____，平均每(mei)(mei)周不(bu)超過(guo)____小(xiao)時的工(gong)作制度。并保證每(mei)(mei)周乙(yi)方(fang)至少不(bu)間斷(duan)休息____小(xiao)時。
（二）甲方(fang)因生產、工作需(xu)要(yao)，經與工會和乙(yi)(yi)方(fang)協商同意，可安排乙(yi)(yi)方(fang)加(jia)班加(jia)點(dian)，但每個工作日延長工作時(shi)(shi)間(jian)不(bu)得超過(guo)____小(xiao)時(shi)(shi)，每月(yue)累(lei)計(ji)不(bu)得超過(guo)____小(xiao)時(shi)(shi)。
五、休假
甲(jia)方對于國家(jia)規定的(de)法(fa)定節(jie)假(jia)(jia)(jia)日、女員(yuan)工生育(yu)假(jia)(jia)(jia)、帶(dai)薪休假(jia)(jia)(jia)等休假(jia)(jia)(jia)應按照勞(lao)動(dong)法(fa)要求執行。甲(jia)方根據實際工作情(qing)況(kuang)酌情(qing)安(an)(an)排乙方婚喪假(jia)(jia)(jia)期(qi)、女員(yuan)工哺乳(ru)假(jia)(jia)(jia)、病假(jia)(jia)(jia)等。但乙方計(ji)劃(hua)性的(de)休假(jia)(jia)(jia)如(ru)生育(yu)假(jia)(jia)(jia)、帶(dai)薪年(nian)假(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)等應提前至少30天(tian)申請(qing)以便甲(jia)方安(an)(an)排工作，如(ru)遇直系親(qin)屬(shu)亡故、本人生病以及不(bu)可(ke)預見性的(de)情(qing)況(kuang)可(ke)臨(lin)時申請(qing)臨(lin)時安(an)(an)排。
六、勞動報酬
（一）乙方(fang)工資(zi)分配形式、標準：
1、甲方(fang)按照政府有關企業職(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)，特別是不得低于本市(shi)最低工(gong)資(zi)標準(zhun)的規定(ding)，制定(ding)本企業工(gong)資(zi)制度(du)，確定(ding)乙方(fang)工(gong)資(zi)形(xing)式(shi)和工(gong)資(zi)標準(zhun)。
2、乙方(fang)試用期(qi)工資_____元/月；試用期(qi)滿乙方(fang)起點工資定為_____元/月。
（二(er)）甲方每(mei)月____號(hao)如期發放貨幣工(gong)資。如遇節假日(ri)或休息日(ri)，應提(ti)前在最近的工(gong)作(zuo)日(ri)支付工(gong)資，遇不(bu)可抗(kang)力(li)導(dao)致延(yan)遲發放須(xu)提(ti)前1個工(gong)作(zuo)日(ri)說明。
（三(san)）甲方安(an)排乙方加班，平時和休息日加班無法安(an)排補(bu)休的，按不低于國家（含省、市(shi)）規(gui)定的標準發給(gei)加班工資。其中：
（1）安排延長工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的，甲方支付(fu)不低于(yu)工資(zi)(zi)150%的加(jia)班(ban)工資(zi)(zi)，如加(jia)班(ban)時(shi)(shi)間(jian)在22時(shi)(shi)至次(ci)日6時(shi)(shi)期間(jian)的，支付(fu)200%的加(jia)班(ban)工資(zi)(zi)；
（2）周六周日(ri)休息日(ri)的(de)加(jia)班(ban)，支(zhi)付200%的(de)加(jia)班(ban)工(gong)資；
（3）法定休假日加班支付300%加班工資。
但乙方實(shi)行綜合計(ji)算(suan)工時(shi)工作(zuo)制的，其工作(zuo)時(shi)間應(ying)以一(yi)定周(zhou)期(qi)綜合計(ji)算(suan)，屬加班(ban)時(shi)間部(bu)分，應(ying)按(an)加班(ban)工資計(ji)發。
（四）非因乙方(fang)原因所(suo)致(zhi)的的停工(gong)(gong)、停產(chan)，在一(yi)個工(gong)(gong)資支(zhi)付(fu)(fu)周期內的，甲方(fang)應按(an)本條(tiao)第（一(yi)）項標(biao)準(zhun)支(zhi)付(fu)(fu)工(gong)(gong)資；超過一(yi)個工(gong)(gong)資支(zhi)付(fu)(fu)周期的，甲方(fang)按(an)不低于(yu)本市(shi)規(gui)定的失業救濟標(biao)準(zhun)發給乙方(fang)生活(huo)費。
（五）如甲方克扣(kou)或無故(gu)拖欠乙方工資，拒不支(zhi)付乙方加班工資，低于本市(shi)最低標(biao)準(zhun)支(zhi)付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規(gui)定支(zhi)付乙方經濟補償和賠償金。
七、保(bao)險福利(li)待遇
（一）在合同期內，甲(jia)、乙雙方需按(an)照國家(jia)及省、市有關規(gui)定(ding)，繳納基(ji)本養老保(bao)險(xian)(xian)、失(shi)業保(bao)險(xian)(xian)和(he)工傷保(bao)險(xian)(xian)等社(she)會(hui)(hui)勞(lao)動保(bao)險(xian)(xian)基(ji)金(jin)，同時甲(jia)方應定(ding)期向(xiang)乙方通告繳納社(she)會(hui)(hui)勞(lao)動保(bao)險(xian)(xian)基(ji)金(jin)情況。
（二）乙方患(huan)職(zhi)業病或因工負傷(shang)醫療(liao)期(qi)間的(de)保險(xian)(xian)福利待遇(yu)，甲方按本市(shi)有關社會工傷(shang)保險(xian)(xian)規定(ding)(ding)執行(xing)；醫療(liao)終結(jie)，經市(shi)醫務勞(lao)動(dong)(dong)鑒定(ding)(ding)委員會確認，屬完全喪失(shi)勞(lao)動(dong)(dong)能(neng)力(li)的(de)，由甲方按規定(ding)(ding)給予辦理提前退休(xiu)；屬部分喪失(shi)勞(lao)動(dong)(dong)能(neng)力(li)的(de)，按本市(shi)有關規定(ding)(ding)執行(xing)。
（三(san)）乙方在合(he)同期內(nei)患(huan)病或(huo)非(fei)因工負傷(shang)，其(qi)病假工資，疾(ji)病救濟費和醫(yi)療費等按不低于國家、省、市(shi)有關規定(ding)執行。
（四）乙方(fang)因(yin)工或(huo)非因(yin)工死亡的喪(sang)葬補(bu)助費、供養直(zhi)系親屬撫恤費、救(jiu)濟費、一次性(xing)優撫金、生(sheng)活補(bu)貼、供養直(zhi)系親屬死亡補(bu)助費等，按國家及本市有關規(gui)定由社會(hui)勞動保險公司或(huo)甲方(fang)分別計發。
（五(wu)）非因(yin)乙(yi)(yi)方原因(yin)所致的(de).停工、停產期間，乙(yi)(yi)方按國(guo)家規定(ding)享受的(de)休假(jia)、勞動保險、醫療等待遇不變。
八、甲方的基(ji)本(ben)權利與義務
（一(yi)）甲方的權利(li)
（1）有權要求乙(yi)方遵守國家法律和公司各(ge)項規章制度；
（2）在試用期間，乙方(fang)如(ru)嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲(jia)方(fang)有權(quan)終(zhong)止合同。乙方(fang)的(de)行(xing)為給甲(jia)方(fang)造成損失的(de)，由乙方(fang)賠償，情節嚴重的(de)追(zhui)究法(fa)律責任；
（3）試(shi)用期間，乙(yi)方(fang)由于個人原(yuan)因(yin)所發生的疾(ji)病以(yi)及傷殘等(deng)意外事故，乙(yi)方(fang)自(zi)行負責；
（二(er)）甲方(fang)的義務
（1）為乙方提供必要的工作條件(jian)；
（2）負責(ze)對乙(yi)方進行職業(ye)道德、業(ye)務技(ji)能(neng)及公司規(gui)章(zhang)制度的教(jiao)育和培訓；
九、乙方的(de)基(ji)本權利和義務
（一(yi)）乙方(fang)的(de)權利(li)
（1）享有國(guo)家(jia)法律法規賦予(yu)的(de)一(yi)切(qie)公民權(quan)利；
（2）享有(you)公司規章(zhang)制(zhi)度(du)規定(ding)可以享有(you)的福(fu)利待遇的權利；
（3）試用(yong)期間(jian)如變更單位，須提前一個月通知(zhi)甲方，雙方協商終(zhong)止試用(yong)合(he)同；
（二(er)）乙方的義務
（1）遵守國家(jia)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)、當地政府(fu)規(gui)定的(de)公民義務；
（2）遵(zun)守公司(si)的各(ge)項規章制(zhi)度、行(xing)為規范的義(yi)務；
（3）維護公司的(de)聲譽、利益的(de)義(yi)務。
十、甲方(fang)的(de)其(qi)他權(quan)利、義務
（一）試(shi)用期間，乙方不能勝(sheng)任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有(you)權提前解(jie)除(chu)本(ben)合同(tong)；
（二）乙(yi)方(fang)有突出(chu)表現，甲方(fang)可(ke)提前結束(shu)試用，與乙(yi)方(fang)簽訂正式勞動合同；
十一、乙方的其他權利、義務(wu)
（一(yi)）試用期滿，有權決定是否簽(qian)訂正(zheng)式勞動合同；
（二）具有參與公司(si)民主管理、提出合(he)理化建議的權利；
（三）反對和投訴(su)對乙方(fang)試用身份不公平的(de)歧(qi)視。
十二、本合同如有(you)未盡(jin)事宜，雙方本著友(you)好協商原則處(chu)理。
十(shi)三、本(ben)合同(tong)一(yi)式兩份，甲、乙雙方各執一(yi)份，具有同(tong)等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方（蓋章）____________
法(fa)定(ding)代表人（委托代理）（簽字(zi)或蓋章）________________
乙(yi)方(fang)（簽(qian)字或蓋章）_______________________
簽(qian)訂合同日期_______年_______月_______日
試用期勞動合同5
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲(jia)方聘用乙方為(wei)試(shi)用期員工，試(shi)用期_______個月，自_________年(nian)_____月______日
起至_______年_____月_____日(ri)止。經雙方平等協商(shang)，現就試(shi)用期間(jian)的有關(guan)事項訂立(li)以下
條款，以共同遵守(shou)。
一、乙(yi)方的崗位(工種)為：_______________________
在試(shi)用期(qi)間，根據工作(zuo)需(xu)要(yao)和乙(yi)方能(neng)力，甲方有權對乙(yi)方的工作(zuo)崗位進(jin)行調整(zheng)。
二、在試用期間，乙方應保守甲(jia)方的商業秘(mi)密，嚴格遵守勞動(dong)紀律和甲(jia)方的各項治理
規定及(ji)制度，并根據甲(jia)方工作安(an)排，認(ren)真(zhen)履行職責，維護甲(jia)方合法權益。
三(san)、乙方試用期工資(zi)為_________元/月，甲方按(an)月發放。
四、乙方(fang)在試(shi)用期(qi)內，考勤均由甲方(fang)按實際出勤狀(zhuang)況和公司(si)考勤制度執行。
五、乙方在試(shi)用期內(nei)，除工資外，本公司的(de)任(ren)何福利待遇(yu)均已包(bao)含在試(shi)用期工資內(nei)。
六、乙(yi)方(fang)每月(yue)工資(zi)(zi)(zi)由甲方(fang)自上(shang)班之日(ri)(ri)(ri)起的次月(yue)15日(ri)(ri)(ri)左(zuo)右(you)發放，若乙(yi)方(fang)工作不足一個月(yue)時，按月(yue)工資(zi)(zi)(zi)比例折(zhe)合實際工作天數計算。若工資(zi)(zi)(zi)發放日(ri)(ri)(ri)恰逢周日(ri)(ri)(ri)或假日(ri)(ri)(ri)，甲方(fang)結合公司實際情況(kuang)逐日(ri)(ri)(ri)順延發放。
七(qi)、在試(shi)用期(qi)內，乙方提(ti)出解除本合同時，須提(ti)前七(qi)個工作日通知(zhi)甲方，協商解決，否(fou)則(ze)，將根據(ju)公司制度(du)，由公司按(an)制度(du)論處(chu)。
八、乙方(fang)(fang)如在報(bao)到后工作時間不滿一月主(zhu)動提出辭(ci)職或(huo)者(zhe)不能勝(sheng)任(ren)工作被甲(jia)方(fang)(fang)解(jie)雇(gu)，甲(jia)方(fang)(fang)將扣(kou)除(chu)招聘、培訓等費(fei)用(yong)后，按照800元(yuan)/月的標準發(fa)放(fang)報(bao)酬。
九、在試用(yong)期內(nei)，甲方(fang)(fang)(fang)如認為乙方(fang)(fang)(fang)不(bu)能勝任工作或(huo)發現乙方(fang)(fang)(fang)應聘(pin)材料弄虛作假，不(bu)符合錄用(yong)條件的(de)`，可(ke)隨時停止試用(yong)并予(yu)以解雇(gu)，工資(zi)按乙方(fang)(fang)(fang)實際考勤(qin)(或(huo)計件工資(zi)總額)，依(yi)據公(gong)司(si)制度(du)及本合同相關內(nei)容(rong)(條款)結算。
十、在(zai)試用期內，乙方嚴重違反勞動(dong)紀律(lv)或(huo)者甲(jia)方的(de)治(zhi)理規(gui)章(zhang)制(zhi)度的(de);或(huo)者故意或(huo)嚴重失(shi)職，給(gei)甲(jia)方利益造(zao)成損害的(de)，甲(jia)方有權立(li)即終止(zhi)試用并予以解雇。乙方應對甲(jia)方造(zao)成的(de)損失(shi)予以全(quan)額的(de)賠償責任。
十一、在(zai)試(shi)用期內，因乙方(fang)泄露甲(jia)(jia)方(fang)商業(ye)秘密，給甲(jia)(jia)方(fang)造成(cheng)經(jing)濟損失(shi);或因乙方(fang)的(de)故意或重大過失(shi)行為給甲(jia)(jia)方(fang)造成(cheng)經(jing)濟損失(shi)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)有權向乙方(fang)進行追償。
十(shi)二、試(shi)用(yong)(yong)期(qi)滿或試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內工作突出并經考核合(he)(he)格者，將在(zai)當月(yue)內與(yu)公司(si)簽訂正式勞(lao)動合(he)(he)同，并且(qie)繳納養老保險。考核不(bu)(bu)合(he)(he)格者，公司(si)根據實際(ji)情況(kuang)將予以(yi)解(jie)雇或延長試(shi)用(yong)(yong)期(qi)，但(dan)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)最長不(bu)(bu)超(chao)過(guo)六個(ge)月(yue)。延長期(qi)內仍不(bu)(bu)合(he)(he)格者，公司(si)應(ying)予以(yi)辭(ci)退(tui)處理(li)。
十三、乙方(fang)聲明，乙方(fang)在簽(qian)署本(ben)合同(tong)時，已知曉甲方(fang)的制度并愿意(yi)遵守各項事(shi)宜(yi)。
十四、本合同一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份，經(jing)雙方簽字后起生(sheng)效。
十五、未盡事(shi)宜，甲、乙雙(shuang)方協(xie)商解決。
甲方：(公(gong)章)乙方：(簽字)
日期：日期：
試用期勞動合同6
甲方(fang)：(單位名稱)
乙(yi)方：(身份證號：xxxxx)
根據國(guo)家(jia)勞動管理規(gui)定以(yi)及本(ben)公司員工(gong)聘用(yong)辦法(fa)，甲方招聘乙方為試用(yong)員工(gong)，雙方在平等、自愿的(de)基礎上，經協商(shang)一致簽(qian)訂本(ben)試用(yong)合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵(zun)守本(ben)協議所(suo)列條款(kuan)。
一、試用合同期(qi)限(xian)：
試用期為(wei)x個月(yue)(yue)，自xx年xx月(yue)(yue)xx日至xx年xx月(yue)(yue)xx日止(zhi)。
二(er)、根據甲方的工作安(an)排，聘(pin)用乙方在(zai)xx工作崗位。
三、甲方(fang)聘(pin)用(yong)乙(yi)方(fang)的(de)月薪為x元(含養(yang)老、醫療、住(zhu)房公(gong)積金)。試用(yong)期(qi)滿后，并經考(kao)核合格，可根據平等協商的(de)原則，簽訂正式勞動合同。
四(si)、甲方(fang)的基本權利與義務：
1.甲方的權利
有權要求乙方遵(zun)守國家法律和公司各項(xiang)規章制度(du);
在試(shi)用(yong)期間，乙(yi)方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度(du)，甲方有權終止合同(tong)。乙(yi)方的(de)行為給甲方造成損失的(de)，由乙(yi)方賠償，情節嚴重的(de)追究法(fa)律責任;試(shi)用(yong)期勞動合同(tong)試(shi)用(yong)期間，乙(yi)方由于個人(ren)原因所發生的(de)疾(ji)病以及(ji)傷殘等意外事故(gu)，乙(yi)方自行負責;
2.甲方的義務
為(wei)乙方提供必(bi)要的(de)工作條(tiao)件;負責對乙方進(jin)行(xing)職(zhi)業道德、業務技(ji)能及公司規章制(zhi)度(du)的(de)教育和(he)培訓;
五、乙方的(de)基本權利和義務。
1.乙方的權利
享有(you)(you)國家法律法規賦予的一(yi)切公民權利;享有(you)(you)公司(si)規章制度規定可(ke)以享有(you)(you)的福利待遇的權利;試用(yong)期間如變更單位，須(xu)提(ti)前一(yi)個月通知甲方，雙方協商終止試用(yong)合(he)同;
2.乙方的(de)`義務
遵(zun)守國家法律法規、當(dang)地(di)政府規定的(de)(de)(de)公民義務;遵(zun)守公司(si)的(de)(de)(de)各項(xiang)規章(zhang)制度、員(yuan)工(gong)手(shou)冊、行為規范的(de)(de)(de)義務;維護公司(si)的(de)(de)(de)聲(sheng)譽、利益的(de)(de)(de)義務。
六、甲(jia)方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工(gong)作或弄虛作假不符合錄(lu)用條(tiao)件，甲方有權提前解除本合同;
乙方(fang)(fang)有突出表現，甲(jia)方(fang)(fang)可提前結束試用，與乙方(fang)(fang)簽訂正式(shi)勞(lao)動合(he)同;
七、乙方的(de)其他權(quan)利、義務
試用期滿，有權決定是否簽(qian)訂正式勞動合(he)同;具(ju)有參與(yu)公司民主管理(li)、提出合(he)理(li)化建議的權利;反(fan)對和投訴對乙(yi)方試用身份(fen)不(bu)公平的歧視。
八、本(ben)合(he)同如有未盡事(shi)宜，雙(shuang)方(fang)本(ben)著(zhu)友好(hao)協商原(yuan)則處(chu)理。
九、本合同(tong)一式兩份(fen)，甲、乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)各執一份(fen)，具有同(tong)等效力，經甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)簽章生效。
甲方(蓋章)
乙方：
法定(ding)代表人簽字：
簽約日(ri)期(qi)：xx年xx月xx日(ri)
簽字：
簽約(yue)日(ri)期(qi)：xx年xx月xx日(ri)
試用期勞動合同7
甲方：_____________________有限公司
乙(yi)方：__________身份證號：__________
甲方聘(pin)用(yong)(yong)乙方為試用(yong)(yong)期(qi)員工，試用(yong)(yong)期(qi)個(ge)____月(yue)(yue)，自____年____月(yue)(yue)____日起至____年____月(yue)(yue)____日止。經雙方平(ping)等協(xie)商(shang)，現就(jiu)試用(yong)(yong)期(qi)間的有關事項訂立(li)以(yi)下條款，以(yi)共同(tong)遵守(shou)。
一(yi)、乙方(fang)的崗(gang)位為(wei)(wei)：__________________，具體職責以(yi)甲(jia)方(fang)崗(gang)位說明書(shu)為(wei)(wei)準。
在試用期間，根據工(gong)(gong)作需要(yao)和(he)乙方(fang)能(neng)力，甲(jia)方(fang)有權(quan)(quan)對乙方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)作崗位進(jin)行調(diao)二、在試用期間，乙方(fang)應保守甲(jia)方(fang)的(de)(de)商業秘密，嚴格遵(zun)守勞(lao)動紀律和(he)甲(jia)方(fang)的(de)(de)各(ge)項管理規(gui)定及制度，并根據甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)作安排，認真履行職責，維護甲(jia)方(fang)合法(fa)權(quan)(quan)益。
三、乙方試用期工資(zi)(zi)標準為____元(yuan)/月(yue)，其(qi)中包含(han)基(ji)本工資(zi)(zi)____元(yuan)/月(yue)，績(ji)效工資(zi)(zi)____元(yuan)/月(yue)，工資(zi)(zi)按(an)月(yue)發放(fang)。其(qi)他補(bu)助(zhu)及特定崗位依照工作量計算的薪酬依照甲方薪酬制度執行。
四、乙(yi)方(fang)在試用(yong)期內，考勤(qin)由甲方(fang)按(an)實(shi)際出勤(qin)狀況和公司考勤(qin)制(zhi)度(du)執行。
五、乙方(fang)(fang)在(zai)報到之日(ri)起5個工作日(ri)內(nei)，甲方(fang)(fang)支付的'培(pei)訓、食(shi)宿(su)、交通等福(fu)利待遇均(jun)已包含(han)在(zai)試(shi)用期工資內(nei)。
六、乙方(fang)每月工(gong)資由甲(jia)方(fang)在次月25日(ri)左右發放，若(ruo)乙方(fang)工(gong)作不足一個月時，按基(ji)本工(gong)資結合實(shi)際工(gong)作天數計算。若(ruo)工(gong)資發放日(ri)恰(qia)逢周(zhou)日(ri)或假日(ri)，甲(jia)方(fang)結合公(gong)司實(shi)際情況逐日(ri)順延發放。
七(qi)、在(zai)試用期內，乙方提(ti)出解除本(ben)合同時(shi)，須提(ti)前三個工作日通知甲(jia)方，協(xie)商解決，否則，將根(gen)據公(gong)司制(zhi)度，由公(gong)司按制(zhi)度論處。
八、乙方如在報到后工作(zuo)時間不滿(man)一(yi)個月(yue)主動提出辭(ci)職或者不能勝(sheng)任工作(zuo)被甲方解雇，按(an)照基本工資計算報酬(chou)。
九、在試用期內，甲方(fang)(fang)如認(ren)為乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)能勝任工作或發現乙(yi)方(fang)(fang)應聘材料弄虛作假，不(bu)符合錄(lu)用條件的，可隨時停止試用并予以解雇(gu)。
十(shi)、在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)內，乙(yi)方(fang)嚴重違反(fan)勞動紀律、操作(zuo)規范或(huo)者甲方(fang)的(de)(de)規章制度的(de)(de)，或(huo)者故(gu)意或(huo)嚴重失職，給(gei)甲方(fang)利益造成損害的(de)(de)，甲方(fang)有權立(li)即(ji)終止試(shi)用(yong)并予以解(jie)雇。乙(yi)方(fang)應對甲
方造成的損(sun)失(shi)予以(yi)全額的賠償責任。
十(shi)一、在(zai)試用期內，因乙方(fang)泄(xie)露甲方(fang)商業秘密，給(gei)甲方(fang)造成經濟損失;或因乙方(fang)的故意或重大過失行為給(gei)甲方(fang)造成經濟損失的，甲方(fang)有權(quan)向(xiang)乙方(fang)進行追(zhui)償。
十二(er)、乙方試用期(qi)滿或(huo)試用期(qi)內(nei)工作突出并經考核合(he)格(ge)，將(jiang)在當月(yue)內(nei)與甲方簽(qian)訂(ding)正式勞動合(he)同，并且繳納(na)養老保(bao)險。
十三、乙(yi)方聲明，乙(yi)方在簽署本合同時，己知曉(xiao)甲方的劍度(du)并愿意遵守各(ge)項(xiang)事宜。
十四(si)、本合同一式兩份(fen)(fen)，甲(jia)乙(yi)雙方各執一份(fen)(fen)，經雙方簽字后起生效(xiao)。
十(shi)五、未(wei)盡事宜，甲、乙雙(shuang)方協商解(jie)決。
甲方：__________(公章)乙(yi)方：__________(簽字(zi))
日(ri)期：__________日(ri)期：__________
試用期勞動合同8
甲 方：
地 址：
負責人：
乙 方：
性 別： 年齡： 籍(ji)貫： 電話：
住 址：
身份證號碼：
甲、乙雙(shuang)方本著(zhu)自愿、平(ping)等的(de)原則，經(jing)協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)，簽訂本合(he)同，以便共同遵(zun)守。
第一條 勞動合同期限(xian)
一、勞動合同期
甲(jia)、乙雙方商定，采取下列第 種(zhong)形式(shi)確定勞動(dong)合同期：
1、有(you)固定期(qi)限(xian)：本合同期(qi)限(xian)為 年(nian)，自(zi) 年(nian) 月 日起至 年(nian) 止(zhi)。
2、無固定期(qi)限(xian)：本(ben)合同期(qi)限(xian)自 年 月 日開(kai)始履(lv)行，至法定條件出現時終(zhong)止履(lv)行。
二、試用期
雙(shuang)方(fang)同意按(an)以下(xia)第 種(zhong)方(fang)式確定(ding)試用期(qi)(試用期(qi)包含在(zai)勞動合同期(qi)內(nei))
1、無試用期。
2、試用(yong)期從自 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。
第二條 工作崗位
一、乙方的工作崗位(部(bu)門(men)、職務)為： .
二、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權根據經營需(xu)要及乙(yi)方(fang)(fang)的(de)能力表現，可以合理調整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作崗位(包括部門、工種或職務)乙(yi)方(fang)(fang)應按(an)時(shi)、保質完成(cheng)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排的(de)任務。
第三條 工作條件和(he)勞動保護
甲(jia)方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條(tiao)件的工(gong)作環境(jing)，保證乙方在(zai)身體不受危害的環境(jing)條(tiao)件下從(cong)事工(gong)作。
第四(si)條 教育培訓
在(zai)乙方被(bei)聘用期間，甲方負(fu)責(ze)對乙方進行職業道德、業務知識(shi)和各種規章制度的教育和培訓(xun)。
第(di)五條 工作時間
甲方實(shi)行每周五(wu)天，每天8小時工作制(zhi)。
乙方享有國家規定(ding)的法定(ding)節假(jia)日、婚(hun)假(jia)、喪假(jia)、計劃生育假(jia)等有薪假(jia)日。
第六條 勞動報酬
一、甲方按(an)照本市最低工(gong)資結(jie)合本單位工(gong)資制度支付(fu)乙方工(gong)資報酬(chou)。
乙方試用期工資為(wei) 元(yuan)/月。轉正后工資為(wei)基本工資+績效(xiao)工資。
二、甲(jia)方每(mei)月(yue)5日(ri)(ri)支(zhi)付(fu)(fu)乙方上月(yue)工資，實行先工作后付(fu)(fu)薪(xin)。如遇法定(ding)休假日(ri)(ri)或休息日(ri)(ri)，則(ze)提(ti)前(qian)到最近的工作日(ri)(ri)支(zhi)付(fu)(fu)。
第七條(tiao) 勞動保(bao)險和福利待遇
甲方按照國家(jia)和(he)太原市的有關規定按期為乙方繳納養(yang)老、醫療、失業、工(gong)傷、生育五項社會保險金及(ji)住房(fang)公(gong)積金。乙方應繳納的部(bu)分由甲方從乙方的工(gong)資中代(dai)為扣繳，統一辦(ban)理(li)有關手續，所扣繳款項在工(gong)資單中列出。
乙方(fang)因病不能上班，可憑醫院出具的有關證明，享受(shou)甲方(fang)規定(ding)病假工(gong)資。
第八條 勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局(ju)域網公示的各項規章制度。
乙方違反勞動紀律和甲(jia)方的'規章制(zhi)度，甲(jia)方可按獎懲規定給予(yu)批評(ping)、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九(jiu)條 合同的變更
甲乙(yi)雙方(fang)應當按照勞動合(he)同的約定，全面履行各自的義務。
具(ju)有下列情形之一的，雙方可以變更本(ben)合(he)同：
1、雙方協商同意的;
2、由于不可抗(kang)力(li)或(huo)合同訂立時依據的(de)其(qi)他(ta)客(ke)觀情況發(fa)生重大變化致使本(ben)合同無法(fa)履行的(de)。本(ben)項所稱重大變化主要指甲方調(diao)(diao)整生產項目，機構調(diao)(diao)整、撤并(bing)等(deng)。
試用期勞動合同9
甲方：____
乙方：____
甲、乙雙方(fang)根據《中(zhong)華(hua)人民共和國(guo)勞(lao)動法(fa)》、《中(zhong)華(hua)人民共和國(guo)勞(lao)動合(he)同法(fa)》和《xx有(you)(you)限公司保密(mi)制度》以及國(guo)家(jia)、地方(fang)政府有(you)(you)關規定(ding)，雙方(fang)在遵循(xun)平等自愿、協(xie)商一致、誠實信用的原則下，經(jing)協(xie)商同意解除(chu)雙方(fang)的勞(lao)動合(he)同，并達(da)成如下協(xie)議：
一、甲乙(yi)雙方(fang)于____年____月____日(ri)解除勞動合同(tong)。
二、甲方繼續支付乙(yi)方____年(nian)____月____日至____年(nian)____月____日的工(gong)資，共____元,于(yu)____年(nian)____月____日前打到乙(yi)方的工(gong)資卡里。
三、甲方(fang)依(yi)據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙(yi)方(fang)相當于(yu)乙(yi)方(fang)個(ge)月工資的經濟補償，共計____元，于(yu)____年(nian)____月____日一次(ci)性(xing)打到乙(yi)方(fang)的工資卡里。
四、乙方(fang)(fang)應于____年____月____日前辦理(li)相關(guan)的離(li)職手續，及與甲方(fang)(fang)辦理(li)勞動合(he)同(tong)解除及勞動關(guan)系轉(zhuan)出(chu)手續。
五(wu)、甲乙(yi)雙方(fang)解除(chu)勞動合同后，乙(yi)方(fang)不得做任何有損(sun)甲方(fang)形象或利益(yi)的(de)行為，否則甲方(fang)除(chu)有權停止(zhi)向乙(yi)方(fang)支付本協(xie)議約(yue)定的(de)全(quan)部款項(xiang)外，還有權追究乙(yi)方(fang)相應(ying)的(de)'法律責任。
六、甲乙雙方(fang)解除勞(lao)動合(he)同后(hou)，甲方(fang)不(bu)得以(yi)任(ren)(ren)何方(fang)式對乙方(fang)進行(xing)詆毀、誹謗、惡意中傷、及任(ren)(ren)何有(you)損乙方(fang)形(xing)象(xiang)或利(li)益的行(xing)為，否則乙方(fang)有(you)權(quan)追(zhui)究甲方(fang)相(xiang)應的法律(lv)責任(ren)(ren)。
七、在乙方(fang)離職(zhi)后兩年內，乙方(fang)必須嚴格遵(zun)守甲方(fang)的保(bao)密(mi)制度，防止泄露(lu)甲方(fang)的商業秘密(mi)。甲方(fang)于____年____月____日一次性付(fu)給乙方(fang)保(bao)密(mi)費____元。
甲方簽名：
乙方簽名
____年____月(yue)____日
____年____月____日
試用期勞動合同10
XX同志系我單(dan)位(wei)員工(gong)，性別，身(shen)份(fen)證號(hao)， 年月日參加工(gong)作(zuo)，年月 日起(qi)在我單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)，已簽訂試(shi)用期勞(lao) 動合(he)同現因（請選擇如下(xia)其中一項打“√”）：
□1、協商(shang)一致解(jie)除(由用人單(dan)位提(ti)出)
□2、協商一致解(jie)除(chu)(由個(ge)人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用(yong)人單(dan)位裁員
□6、因用(yong)人(ren)單位違(wei)法,由(you)勞(lao)(lao)動者提出解(jie)除(勞(lao)(lao)動合同法第38條規(gui)定)
□7、因(yin)勞(lao)動者(zhe)違法或(huo)嚴重違反用人單位依法制(zhi)定的規章制(zhi)度,由用人單位提出解除(chu)(勞(lao)動合同法第39條規定)
□8、因(yin)勞動者非過失性原因(yin),由用(yong)人單位(wei)提(ti)出解除 (勞動合同(tong)法40條規定(ding))
□9、其他：（法律(lv)、行(xing)政(zheng)法規規定的其他情(qing)形）
我單(dan)位(wei)決定從 年(nian)月日起(qi)與該(gai)同志解(jie)除勞動(dong)(dong)合同。該(gai)同志解(jie)除勞動(dong)(dong)合同前十二個月平均工資(zi)為(wei) 元(yuan)人民幣(bi),依據有關勞動(dong)(dong)法律法規(gui)規(gui)定，我單(dan)位(wei)依法支付其經濟補償(chang)共計 元(yuan)人民幣(bi)，工資(zi)發至年(nian)月 日，特此(ci)證明。
員工簽名：
年月 日
用人單位簽字：
年月 日
試用期勞動合同11
甲方(用人單(dan)位) 名 稱(cheng)：
地 址：
性 質：
乙(yi)方(勞動者) 名 稱
住 址：
身份證號碼：
甲、乙雙方依據《勞動法(fa)》及其他相關法(fa)規的規定，本(ben)著自愿、平等的原(yuan)則，經協商一(yi)致，簽訂本(ben)勞動合同(tong)，以(yi)便共同(tong)遵守(shou)。
第一條 勞動(dong)合同期(qi)限
合同期限為 年(nian)，從 年(nian) 月(yue)(yue) 日起(qi)至 年(nian) 月(yue)(yue) 日止(zhi)。
第(di)二條 試用期(qi)限
試(shi)用期限為(wei) 個月(yue)(yue)(yue)，從 年 月(yue)(yue)(yue) 日起至(zhi) 年 月(yue)(yue)(yue) 日止(zhi)。
第三條 工作(zuo)內容
(一)甲方(fang)聘用乙方(fang)從事 (崗位)工作;
(二)乙方同意：甲方可以根據工(gong)作(zuo)需要、乙方的工(gong)作(zuo)能力及工(gong)作(zuo)表現，調整乙方的工(gong)作(zuo)崗位;
(三)乙方應當按照甲方制定的崗位職(zhi)責的要求(qiu)，完(wan)成工作任務;甲方有權(quan)根(gen)據(ju)需(xu)要對崗位職(zhi)責進行修改(gai)、變更。
第四條(tiao) 工作地(di)點
甲(jia)方安排乙(yi)方在(zai) 湖(hu)南省(sheng)長沙市 工(gong)(gong)作，甲(jia)方可(ke)以(yi)根據工(gong)(gong)作需要、乙(yi)方的工(gong)(gong)作能力(li)及工(gong)(gong)作表現(xian)調整(zheng)乙(yi)方的工(gong)(gong)作地(di)點。
第五條 工(gong)作時間和休息、休假
(一)甲方實行(xing) 標準(zhun) 工作(zuo)(zuo)制，每(mei)日工作(zuo)(zuo)時(shi)間不超過 8 小時(shi)，每(mei)周工作(zuo)(zuo)時(shi)間不超過 40 小時(shi)。上下班時(shi)間按甲方規定執行(xing)，甲方可根據(ju)工作(zuo)(zuo)實際情況合理(li)調整乙方工作(zuo)(zuo)時(shi)間。
(二)乙方(fang)(fang)每周至少(shao)休息(xi)一日(ri)(ri)，法定(ding)節、假(jia)(jia)日(ri)(ri)為休假(jia)(jia)日(ri)(ri);甲方(fang)(fang)可根據(ju)工作需要和乙方(fang)(fang)的(de)具(ju)體情(qing)況，決定(ding)調(diao)整乙方(fang)(fang)休息(xi)、休假(jia)(jia)的(de)具(ju)體時間。婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)等按甲方(fang)(fang)規定(ding)執(zhi)行。
(三)甲方(fang)(fang)根據國家有(you)關規定制(zhi)定工時(shi)制(zhi)度，因生產經營(ying)需要加(jia)班的，除(chu)法定節假日外(wai)，甲方(fang)(fang)應當依(yi)法安(an)(an)排乙方(fang)(fang)補(bu)休(xiu)，不能安(an)(an)排補(bu)休(xiu)的，甲方(fang)(fang)需支付加(jia)班工資。
第六條 勞動報酬
(一)乙方在試用期間，工資標準為 元(yuan)/月。
(二(er))試用期(qi)滿后，工(gong)資標準為 元/月。甲方(fang)可按乙(yi)(yi)方(fang)的技(ji)術水平、勞動態度和工(gong)作效等(deng)在(zai)增減(jian)30%范圍內對前面約(yue)定(ding)的工(gong)資標準進行調整;但調減(jian)后的工(gong)資標準與甲方(fang)依(yi)其制度規定(ding)應發給乙(yi)(yi)方(fang)的崗位(wei)津貼(tie)、獎金等(deng)報酬之和，不得低于甲方(fang)同工(gong)種(zhong)或同崗位(wei)最低工(gong)資標準，也不得低于當地最低工(gong)資標準。
(三)乙方(fang)享受的崗位津貼和(he)獎金待遇，按甲方(fang)規(gui)定執行(xing)。
(四)當甲方(fang)(fang)實(shi)行(xing)新的(de)工(gong)資制(zhi)度或乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)作崗位變動時，乙方(fang)(fang)同(tong)意其工(gong)資待遇按甲方(fang)(fang)新工(gong)資標準予(yu)以調(diao)整(zheng)。
第(di)七條 勞動保護、勞動條件、職(zhi)業危(wei)害防護和生活(huo)福利待遇
(一)甲方(fang)已將與(yu)乙方(fang)工作(zuo)崗位有關(guan)的工作(zuo)條件、職業(ye)危害(hai)、安全生產狀況等情形明確告知乙方(fang)。
(二)甲方(fang)根據國(guo)家有關安(an)全(quan)生(sheng)產、勞動保護(hu)、衛生(sheng)健康(kang)的規定，為乙方(fang)提供必(bi)要的工作條件和勞動保護(hu)設施，保障(zhang)乙方(fang)的安(an)全(quan)與健康(kang)。
(三)女職工在孕(yun)期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲(jia)方按國家規定為其提供(gong)勞動(dong)保護。
(四)補(bu)(bu)貼待遇：乙方享受交通費補(bu)(bu)貼、通訊補(bu)(bu)貼等按甲方規定執行。
第八條 社(she)會保險
(一)甲方(fang)依照國家規定為乙方(fang)提供基本(ben)養老、基本(ben)醫療、工傷、失業、生育等社會保(bao)險費(社
會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)或基(ji)金中依(yi)法應(ying)由乙(yi)方個人承擔的部(bu)分，由甲方從應(ying)付乙(yi)方報酬中直接代扣代繳)。
(二)甲方(fang)(fang)實際支(zhi)付給乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)報酬(chou)和(he)(he)(he)福(fu)利(li)待(dai)遇(yu)(含獎金(jin)(jin)(jin)、津貼、補貼和(he)(he)(he)其他福(fu)利(li)等)對應(ying)(ying)的(de)(de)(de)金(jin)(jin)(jin)額之和(he)(he)(he)超(chao)過依(yi)本合同約(yue)定應(ying)(ying)支(zhi)付的(de)(de)(de)工資標準的(de)(de)(de)，超(chao)過部(bu)分(fen)包(bao)括了(le)這部(bu)分(fen)金(jin)(jin)(jin)額所應(ying)(ying)繳納(na)的(de)(de)(de)全部(bu)保(bao)(bao)險費和(he)(he)(he)基金(jin)(jin)(jin)等;相應(ying)(ying)的(de)(de)(de)全部(bu)保(bao)(bao)險費和(he)(he)(he)基金(jin)(jin)(jin)等由(you)(you)乙(yi)方(fang)(fang)個人承擔并(bing)負(fu)責繳納(na)(乙(yi)方(fang)(fang)可以直接向社(she)會(hui)保(bao)(bao)障機構等繳納(na)，也可以交(jiao)由(you)(you)甲方(fang)(fang)代繳;因乙(yi)方(fang)(fang)未繳納(na)而相關機關要求甲方(fang)(fang)繳納(na)或扣繳的(de)(de)(de)，甲方(fang)(fang)可以從以后(hou)應(ying)(ying)付乙(yi)方(fang)(fang)報酬(chou)中直接扣除，因此(ci)造成甲方(fang)(fang)損失的(de)(de)(de)，由(you)(you)乙(yi)方(fang)(fang)負(fu)責賠償)。
第九(jiu)條 勞動(dong)紀律
(一)乙方(fang)應當嚴(yan)格遵(zun)守甲方(fang)單位各項規章制度，遵(zun)守勞(lao)動紀律，服從分配，堅持出勤，積(ji)極勞(lao)動，保證(zheng)完成規定的各項任務。
(二(er))甲方(fang)制訂的崗位職(zhi)責，乙方(fang)必須遵守。
第十條(tiao) 教育與(yu)培(pei)訓
甲方應(ying)加(jia)強對(dui)乙方進行思想(xiang)政治教育，遵紀守法教育，安全生(sheng)產(chan)教育，根(gen)據工作和(he)生(sheng)產(chan)的需要進行業(ye)務、職業(ye)技術培(pei)訓。
第十一條 勞動合同變更(geng)
(一) 發生下(xia)列(lie)情況之一者，允(yun)許變更勞動(dong)合同(tong)：
1.經甲乙(yi)雙方協(xie)商(shang)一致;
2.訂立勞動合(he)同所依據的法律規定(ding)已(yi)經修(xiu)改;
3.由于甲方單位嚴重虧損或(huo)關(guan)閉，停產，轉產確實(shi)無(wu)法履行勞動合同(tong)的規(gui)定，或(huo)由于上級(ji)主管機關(guan)決定改(gai)變了(le)工作任(ren)務，性(xing)質;
4.由(you)于不(bu)可(ke)抗(kang)力或由(you)于一方當(dang)事人無過失且無法防止的外(wai)因，致使原(yuan)合同無法履行;
5.法(fa)律規定的(de)其他情況.
(二) 在合同(tong)沒有變(bian)更的(de)情(qing)(qing)況(kuang)下(xia)，甲方不得(de)安排(pai)乙方從事合同(tong)規定以外的(de)工作(zuo)，但下(xia)列情(qing)(qing)況(kuang)除外：
1.發生事(shi)故或自(zi)然災害(hai)，需要及時搶修或救(jiu)災;
2.因工作需要而進行的臨時調(diao)動(單位內工種之(zhi)間(jian)，機構之(zhi)間(jian));
3.發生(sheng)不超(chao)過一個月(yue)時間的短期停(ting)工;
4.甲(jia)方依約調動、調換乙方工作崗位;
5.法律(lv)規定的其他情(qing)況(kuang)。
第十二條 勞動合同的解除
(一)乙(yi)方(fang)有下列情(qing)形之一的，甲(jia)方(fang)可(ke)以解除勞動(dong)合同，且無須向乙(yi)方(fang)支付經濟補償：
(1)在試(shi)用期間被證(zheng)明不符合錄用條件(jian)的;
(2)嚴重違反用人單位的規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)度的,按照甲(jia)方規(gui)(gui)(gui)定或者勞動(dong)合同(tong)約定可以(yi)解除勞動(dong)合同(tong)的;但甲(jia)方的規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)度與法律、法規(gui)(gui)(gui)、規(gui)(gui)(gui)章相抵觸的除外;
(3)嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，給(gei)甲方(fang)造成重(zhong)大損(sun)害的;
(4)勞動者(zhe)同時(shi)與其他用人單位建(jian)立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者(zhe)經用人單位提出(chu)，拒不改(gai)正的;
(5)以欺詐(zha)、脅迫的(de)手段或者乘(cheng)人(ren)之危，使對方在違背真(zhen)實意思的(de)情況下訂(ding)立(li)或者變更勞(lao)動合同(tong)導(dao)致(zhi)合同(tong)無效的(de);
(6)被依法(fa)追究刑事(shi)責任或勞動(dong)教(jiao)養的。
(二)有下(xia)列情形之一的，甲方可以解除勞動(dong)合同，且無(wu)須向乙方支付經(jing)濟補償;但(dan)應當(dang)提前
30日以書面形式通知乙(yi)方(fang)(fang)本人(ren)或(huo)者額外支付乙(yi)方(fang)(fang)一個月工資：
(1)乙方(fang)患病(bing)或(huo)者非因(yin)工負傷，醫療期滿(man)后不能從事原工作，也不能從事由甲方(fang)另(ling)行(xing)安排的工作或(huo)者不符合國家和本省從事有關(guan)行(xing)業、工種崗位(wei)規定，甲方(fang)無法另(ling)行(xing)安排工作的;
(2)乙方不能勝(sheng)任工作(zuo)，經(jing)過培訓或者調整工作(zuo)崗位，仍不能勝(sheng)任工作(zuo)的;
(3)勞動合(he)同訂立時所依據(ju)的(de)客(ke)觀情況發生(sheng)重(zhong)大變(bian)化(hua)，致使原勞動合(he)同無法履行(xing)，經當事人(ren)協商不能就變(bian)更勞動合(he)同達成協議的(de)。
(三)甲方有下列(lie)情(qing)形(xing)之一，確需裁減人員的，可(ke)以解除(chu)勞動(dong)合同：
(1)瀕臨破產進(jin)行法定(ding)整頓期間的;
(2)生(sheng)產(chan)經(jing)營發生(sheng)嚴重困難的;
(3)出現其他確需裁(cai)減人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)`情(qing)況(kuang)，在提前30日向工(gong)會(hui)(hui)或者(zhe)職工(gong)代(dai)(dai)表(biao)會(hui)(hui)議說明情(qing)況(kuang)，聽取工(gong)會(hui)(hui)或者(zhe)職工(gong)代(dai)(dai)表(biao)的(de)意見(jian)后，裁(cai)減人(ren)員(yuan)(yuan)方案經向勞(lao)動(dong)行政(zheng)部門報告(gao)，可以裁(cai)減人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)。
(3)其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況(kuang)發生重(zhong)大變化，致使(shi)勞動合同無法履(lv)行的。
(四)勞動合同經雙方(fang)協商一致后解(jie)除的，甲方(fang)可(ke)以(yi)不向乙(yi)方(fang)支付經濟補(bu)償。
(五)無(wu)法定事由，乙方不得提(ti)前解除(chu)(chu)勞動合同;單方面解除(chu)(chu)本合同的，應當提(ti)前30日以書面
形式通知(zhi)甲方，并依本合(he)同承擔違約(yue)責任。
第十三條 有(you)列情(qing)況(kuang)之一的，勞動合(he)同即行(xing)終止：
(一)勞動合同(tong)期限屆滿;
(二)勞動(dong)者開始依(yi)法享(xiang)受基(ji)本養老保險待遇的(de);
(三)勞動合同(tong)約定的終止條件出現;
(四)以完成一(yi)定工作為期限(xian)的(de)勞動(dong)合(he)同約定的(de)工作任務完成;
(五)乙方死亡，或(huo)者被人(ren)民法(fa)院宣告死亡或(huo)者宣告失(shi)蹤的;
(六(liu))乙方退休;
(七)乙方獲準出(chu)境定居;
(八)甲方被依法宣告破產解(jie)散;
(九)甲方被吊(diao)銷營業執(zhi)照(zhao)、責令關閉、撤消或(huo)者用人單位決定(ding)提前解散的;
(十)其他法(fa)定的終止條件出(chu)現(xian)。
第(di)十四條 違約責(ze)任(ren)
(一)甲(jia)方(fang)有(you)下(xia)列情(qing)形之一，給乙方(fang)造成(cheng)損害(hai)的，應(ying)當(dang)支付賠償金：
(1)由(you)于甲方的原因訂(ding)立(li)的勞動合同無效或(huo)者部(bu)分無效的;
(2)違反本(ben)辦法(fa)或(huo)者勞動合(he)同約定解除勞動合(he)同的;
(3)甲方(fang)違反有關規定(ding)(ding)或者勞動合同約定(ding)(ding)損害乙方(fang)合法權益(yi)的;
(4)甲方(fang)以暴力(li)、威脅(xie)或者(zhe)非法(fa)限制人(ren)身自由的手段強迫乙方(fang)勞動的;
(5)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)的其他情形。賠(pei)償金標準按照國家有關法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)執行。
(二)乙方違反法律法規(gui)的規(gui)定或者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)約定解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，對甲方造成損(sun)失的，應(ying)當賠償下列損(sun)失：
(1)甲方為錄用乙方直接支(zhi)付的費用;
(2)甲方(fang)為乙(yi)方(fang)支付的培訓費用;
(3)對生產、經(jing)營和工作造成的直(zhi)接經(jing)濟(ji)損失;
(4)甲(jia)方(fang)因維(wei)護自(zi)身權益而支出的律師費、交(jiao)通(tong)費、文(wen)印費、收集相(xiang)關證據等發(fa)生的相(xiang)關費用(yong)等。
(三)因乙方存(cun)在本(ben)合(he)同第(di)十二條第(di)(一)款第(di)(2)項、第(di)(3)項規定的情形，被甲方解除合(he)同，且給甲方造(zao)成損失(shi)的，應當承(cheng)擔(dan)賠償(chang)責(ze)任。
第十五條 保守(shou)商業秘(mi)密
無論是(shi)否在本合(he)同有效期(qi)內(nei)，乙方均應保守甲方商業秘密(mi)，否則甲方有權要求乙方賠償(chang)因其泄密(mi)所造成的一切損失。
第十(shi)六條 其(qi)他(ta)約定(ding)
由甲方制(zhi)定的(de)《員(yuan)工手冊》( 20xx年(nian) 1月版本(ben)并于 20xx年(nian) 1月修正)為本(ben)合同(tong)有效附件。
第十七條 本合(he)同(tong)一式二(er)份(fen)(fen)，甲乙雙方(fang)各執一份(fen)(fen);經雙方(fang)簽字或蓋章(zhang)后(hou)生效。
甲方(公章)：
法(fa)定代表人(或(huo)委(wei)托代表人)(簽(qian)章)：
年 月 日
乙方(簽字)：
試用期勞動合同12
用人單位（甲方）______________
地址：__________________________
職工（乙方(fang)）__________________
身份證號碼：____________________
甲方(fang)因工作(zuo)需要，同意招用乙方(fang)到甲方(fang)試用工作(zuo)，根據有關規(gui)定(ding)，經雙方(fang)自愿協商同意訂(ding)立(li)本(ben)協議。
一、合同期限
試用期為(wei)_______個月，試用合格者，經公司總經理同(tong)意，甲方(fang)與乙方(fang)簽訂勞動合同(tong)，聘為(wei)正式(shi)員(yuan)工，確立勞動關系，明確雙(shuang)方(fang)權利及(ji)義務。
乙方報到當日應提供區（縣）級醫院出示的(de)體檢證明。
二、工作任務
乙方(fang)同意服從甲方(fang)的工(gong)(gong)作需要，在______________崗位(wei)，承(cheng)擔_________________工(gong)(gong)作任務。
三、勞動紀律
乙(yi)方(fang)應自覺遵守國家和(he)省規定的有(you)(you)關勞動法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規和(he)甲(jia)方(fang)的各項規章制(zhi)度(du)，服從管(guan)理，積極做(zuo)好(hao)工作。甲(jia)方(fang)有(you)(you)權對乙(yi)方(fang)履行(xing)制(zhi)度(du)的情況進行(xing)檢查、督促、考(kao)核和(he)獎(jiang)懲(cheng)。
四、勞動時間與勞動報酬
1.甲方實(shi)行每(mei)日(ri)不超(chao)(chao)過____小時(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)工作不超(chao)(chao)過____小時(shi)(shi)的(de)工時(shi)(shi)制度，并保證(zheng)勞動者每(mei)周(zhou)至少(shao)休(xiu)息一天。甲方可(ke)根據工作崗位、性質對(dui)工作時(shi)(shi)間作適當調整。
2.在(zai)試用期(qi)內(nei)，乙(yi)(yi)方工資(zi)為_______元(yuan)/月，試用期(qi)滿根據(ju)乙(yi)(yi)方崗位另定。
3.在試(shi)用(yong)期內(nei)，乙方(fang)不能享(xiang)受甲方(fang)的各類(lei)福利待遇。
五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協議
1.乙方(fang)試用(yong)期不符(fu)合錄用(yong)條(tiao)件(jian)的。
2.乙方(fang)被判刑(xing)、送勞動(dong)教養(yang)，以及(ji)有(you)貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等(deng)嚴(yan)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢(lv)次違反(fan)勞動(dong)紀律教育不改的(de)。
3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。
六、保守商業秘密，維護公司利益
公(gong)司的(de)'資源(yuan)(yuan)是(shi)公(gong)司的(de)寶貴財產，任(ren)何(he)人不得將(jiang)公(gong)司的(de)資源(yuan)(yuan)占為已有，未經許可，不得將(jiang)公(gong)司的(de)資源(yuan)(yuan)無償或有償地(di)向他方(fang)提供。
乙方在試用(yong)期間(jian)開發的軟件(jian)(jian)也屬于公(gong)司財產，若乙方離職，需(xu)將軟件(jian)(jian)的有關資(zi)料交回公(gong)司，包括(kuo)軟件(jian)(jian)結構、流程(cheng)圖、數據(ju)字典及原代(dai)碼(ma)使(shi)用(yong)說明(ming)等(deng)。
七、協議解除
在(zai)試用期(qi)第一個月(yue)內，雙(shuang)方(fang)(fang)應(ying)在(zai)一天(tian)前以(yi)書面通知對方(fang)(fang)，或以(yi)一天(tian)薪金代(dai)替(ti)通知。
八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。
甲方(fang)：（蓋章）_____________代表：_____________________
_______年(nian)_______月_______日
乙(yi)方：（簽名）_____________
_______年_______月_______日(ri)
試用期勞動合同13
【案情介紹】
趙(zhao)先生(sheng)是一(yi)名工(gong)(gong)程設(she)(she)計(ji)人(ren)員，20xx年(nian)3月20日(ri)應聘進(jin)(jin)(jin)入一(yi)家(jia)外資企(qi)業（以下稱A公(gong)(gong)司(si)）從事工(gong)(gong)程設(she)(she)計(ji)工(gong)(gong)作，崗(gang)位是設(she)(she)計(ji)工(gong)(gong)程師(shi)，趙(zhao)先生(sheng)與(yu)A公(gong)(gong)司(si)簽(qian)訂的(de)(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)期(qi)限是三年(nian)，約(yue)定(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)是兩個月，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)解除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。趙(zhao)先生(sheng)上(shang)班(ban)的(de)(de)第一(yi)天(tian)，A公(gong)(gong)司(si)人(ren)力資源部的(de)(de)人(ren)事專員對(dui)其進(jin)(jin)(jin)行了入職培(pei)訓，包(bao)括員工(gong)(gong)手(shou)冊的(de)(de)講解，同(tong)時，將設(she)(she)計(ji)工(gong)(gong)程師(shi)崗(gang)位的(de)(de)具體職責以及考(kao)(kao)核(he)標(biao)準(zhun)告知了趙(zhao)先生(sheng)，并經其簽(qian)收確認。根(gen)據A公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)規定(ding)，在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)屆滿(man)前的(de)(de)一(yi)周內對(dui)趙(zhao)先生(sheng)進(jin)(jin)(jin)行了考(kao)(kao)核(he)，按(an)照考(kao)(kao)核(he)標(biao)準(zhun)，趙(zhao)先生(sheng)沒有及格。因此，20xx年(nian)5月19日(ri)，A公(gong)(gong)司(si)發(fa)出解除(chu)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)通知，解除(chu)理由是趙(zhao)先生(sheng)在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)內不符合(he)(he)錄用(yong)條件。
趙先生(sheng)認(ren)(ren)為(wei)自己在(zai)兩個月的(de)試用期內，工作認(ren)(ren)真(zhen)負責(ze)，做好了分(fen)內之事(shi)，不存(cun)在(zai)不符合錄用條件的(de)情(qing)況，認(ren)(ren)為(wei)A公(gong)司(si)(si)的(de)做法有(you)問題，損害了自己的(de).利益，在(zai)與(yu)A公(gong)司(si)(si)協商不成的(de)情(qing)況下(xia)，向(xiang)A公(gong)司(si)(si)所在(zai)區的(de)勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁委員會申(shen)請了勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁，要求恢復(fu)與(yu)A公(gong)司(si)(si)的(de)勞(lao)動(dong)關系。
【審理結果】
勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁委員會經審理認為，A公(gong)司能(neng)夠舉(ju)出充分的證據證明趙先生(sheng)(sheng)不(bu)符合(he)(he)設計工(gong)程師崗位的錄用條件，因此，A公(gong)司在試用期內解除(chu)與趙先生(sheng)(sheng)的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同是合(he)(he)法的，對于趙先生(sheng)(sheng)的仲裁請求不(bu)予支持，合(he)(he)同范本《試用期解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同》。
【律師解析】
一、關于試用期的規(gui)定
試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)是用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)和勞動者為(wei)相互了解、選擇而約定的(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)(guo)6個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)(de)考察期(qi)(qi)。我國勞動法(fa)規(gui)定，勞動者在被單(dan)(dan)位(wei)錄用(yong)后，雙(shuang)方可(ke)以在勞動合同(tong)中約定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)，但是最(zui)長不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)(guo)6個(ge)(ge)月(yue)。《上海市勞動合同(tong)條例》對(dui)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)限(xian)有更明確的(de)(de)(de)規(gui)定，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)滿(man)6個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)設(she)定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)，滿(man)6個(ge)(ge)月(yue)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)滿(man)1年(nian)(nian)的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)(guo)1個(ge)(ge)月(yue)，滿(man)1年(nian)(nian)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)滿(man)3年(nian)(nian)的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)(guo)3個(ge)(ge)月(yue)，滿(man)3年(nian)(nian)的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)(guo)3個(ge)(ge)月(yue)。勞動合同(tong)當事人僅約定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)成立，該(gai)期(qi)(qi)限(xian)即為(wei)勞動合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)。
二、試用(yong)期內(nei)解除(chu)勞動合同(tong)的條件(jian)
根(gen)據我國《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法》第三十(shi)二(er)(er)條第一款、第二(er)(er)十(shi)五條第一款之規定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期內可以隨時(shi)通知(zhi)用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，但用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)在(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期內與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系，必須證明該勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者不(bu)符合(he)錄用(yong)(yong)(yong)條件。這里強調了用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)的(de)舉證責任。
三(san)、關于試用期(qi)內(nei)解除勞動合同(tong)是(shi)否(fou)需(xu)要提(ti)前三(san)十天(tian)通知(zhi)以及是(shi)否(fou)需(xu)要支付經濟補(bu)償金。
試用(yong)期內(nei)用(yong)人(ren)單(dan)位以(yi)勞動(dong)(dong)(dong)者不符合錄用(yong)條(tiao)(tiao)件(jian)為由(you)解除勞動(dong)(dong)(dong)合同，屬(shu)于過(guo)錯解除，用(yong)人(ren)單(dan)位沒有提前三十天通知勞動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)義務。根據我國(guo)勞動(dong)(dong)(dong)法第二(er)十八條(tiao)(tiao)之(zhi)規(gui)定，試用(yong)期內(nei)用(yong)人(ren)單(dan)位以(yi)勞動(dong)(dong)(dong)者不符合錄用(yong)條(tiao)(tiao)件(jian)為由(you)解除勞動(dong)(dong)(dong)合同不屬(shu)于應當支(zhi)付經濟(ji)補償(chang)金的(de)(de)情況(kuang)，因此，用(yong)人(ren)單(dan)位沒有支(zhi)付經濟(ji)補償(chang)金的(de)(de)義務。
四、對本案的分(fen)析(xi)
在(zai)本案中(zhong)，趙(zhao)先(xian)生(sheng)(sheng)在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內(nei)不(bu)符合(he)(he)錄用(yong)(yong)條件(jian)的(de)舉證(zheng)責任(ren)應由A公(gong)司(si)來(lai)承擔。A公(gong)司(si)向仲裁庭提交(jiao)了(le)勞動合(he)(he)同(tong)、員(yuan)工(gong)(gong)(gong)手冊、趙(zhao)先(xian)生(sheng)(sheng)入職當天(tian)的(de)培訓(xun)記錄、設(she)(she)計(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)師崗(gang)位(wei)(wei)的(de)具體職責以及(ji)考(kao)核(he)標(biao)準(zhun)，用(yong)(yong)來(lai)證(zheng)明A公(gong)司(si)對于(yu)設(she)(she)計(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)師崗(gang)位(wei)(wei)的(de)具體錄用(yong)(yong)條件(jian)以及(ji)相應的(de)考(kao)核(he)標(biao)準(zhun)；同(tong)時，A公(gong)司(si)又(you)提交(jiao)了(le)三份趙(zhao)先(xian)生(sheng)(sheng)在(zai)職期(qi)間所做的(de)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)設(she)(she)計(ji)(ji)(ji)圖(tu)，其所做的(de)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)設(she)(she)計(ji)(ji)(ji)圖(tu)上有多(duo)處(chu)錯誤，并(bing)且有相關人員(yuan)的(de)修改、批注(zhu)等，以及(ji)A公(gong)司(si)對趙(zhao)先(xian)生(sheng)(sheng)的(de)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)考(kao)核(he)記錄，用(yong)(yong)來(lai)證(zheng)明趙(zhao)先(xian)生(sheng)(sheng)在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內(nei)所設(she)(she)計(ji)(ji)(ji)的(de)圖(tu)紙出現大量的(de)錯誤，其工(gong)(gong)(gong)作能力達不(bu)到設(she)(she)計(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)師的(de)崗(gang)位(wei)(wei)要求，并(bing)經公(gong)司(si)考(kao)核(he)后，不(bu)符合(he)(he)錄用(yong)(yong)條件(jian)，因(yin)此，公(gong)司(si)的(de)解除是(shi)合(he)(he)法(fa)的(de)。
在本案(an)中(zhong)，A公司作(zuo)為用人(ren)單位(wei)，能(neng)夠舉出大(da)量充分的證(zheng)據證(zheng)明趙先生(sheng)在試用期內(nei)不符合設計工(gong)程(cheng)師崗位(wei)的錄(lu)用條件，因此，仲(zhong)裁庭采信了A公司的觀點，對于(yu)趙先生(sheng)的仲(zhong)裁請求不予支持(chi)。
【律師提醒】
建立健全(quan)內(nei)(nei)部管(guan)理制度(du)，在用(yong)人(ren)單位規(gui)(gui)(gui)范用(yong)工(gong)、規(gui)(gui)(gui)范管(guan)理中起著重要的作用(yong)。A公司之所(suo)以能夠贏得(de)此次仲(zhong)裁，關鍵(jian)是其內(nei)(nei)部有健全(quan)的規(gui)(gui)(gui)章制度(du)，并(bing)注意證據的保(bao)留(liu)。
試用期勞動合同14
甲方：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
風險提示：
企業的(de)招聘工(gong)作(zuo)完成后，就進入(ru)了用工(gong)階段，在(zai)用工(gong)前，企業一定要在(zai)員工(gong)入(ru)職一個月內與員工(gong)簽訂(ding)勞動(dong)合同，否則企業將為此(ci)付出巨大(da)的(de)代(dai)價：
一是，企(qi)(qi)業將支(zhi)付(fu)未簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期限(xian)的雙倍工資。如(ru)：企(qi)(qi)業超(chao)過一年未簽(qian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，企(qi)(qi)業就得(de)多支(zhi)付(fu)員(yuan)工11個月的工資。
二是，如(ru)果(guo)未(wei)簽訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期限(xian)超出一年，將致(zhi)使(shi)簽訂(ding)(ding)無(wu)固定(ding)期限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)條件成立，只要沒有出現法律規定(ding)的(de)條件或者雙方約定(ding)的(de)條件，企業就得繼續履行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)規定(ding)的(de)義務，無(wu)法解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。
根據《中華人民共和國勞動合(he)同法(fa)》及有關的(de)(de)勞動法(fa)律、法(fa)規和政策規定，結(jie)合(he)甲(jia)方(fang)(fang)相關制度和乙(yi)方(fang)(fang)崗位特點，遵循(xun)自愿、平等(deng)、協(xie)商(shang)一(yi)致的(de)(de)原則，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)一(yi)致同意訂立如下條款，以明確雙方(fang)(fang)的(de)(de)權利(li)和義(yi)務(wu)，并期(qi)望雙方(fang)(fang)保持良好的(de)(de)長期(qi)聘(pin)用關系。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇(ze)以下(xia)第________種形式確(que)定本合同期限：
風險提示：
試用(yong)期包含(han)在勞動合同(tong)(tong)期限(xian)內，《勞動合同(tong)(tong)法》中對試用(yong)期長(chang)短的限(xian)制根據合同(tong)(tong)期限(xian)的來規定，如(ru)：
1、勞動合同期限(xian)三個(ge)月以上(shang)不(bu)滿一年(nian)的，試(shi)用期不(bu)得超過一個(ge)月；
2、勞動合(he)同期(qi)(qi)限一年以上(shang)不滿三(san)年的，試(shi)用期(qi)(qi)不得超過二個(ge)月；
3、勞動(dong)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以(yi)上規(gui)定(ding)進行約定(ding)的，若被員(yuan)工投訴，會被勞(lao)動行政(zheng)部門責令改正；如(ru)果(guo)違法約定(ding)的試(shi)用期已經履行的，單位還要向員(yuan)工支付(fu)賠償(chang)金。
（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限：自_____年_____月_____日(ri)起至法定的`或本合同所約定的終止條(tiao)件出現時止。
（三）以完成一(yi)定的工作任務為期限。自_____年(nian)_____月(yue)_____日起至__________工作任務完成時即(ji)行終止。
其(qi)中試(shi)用期(qi)自(zi)____年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)至____年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)止，期(qi)限為(wei)_____天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需(xu)要，乙方(fang)同意從(cong)事________崗(gang)(gang)位(wei)（工(gong)種）工(gong)作(zuo)。經甲、乙雙方(fang)協商同意，可以(yi)變更(geng)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)（工(gong)種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成(cheng)規(gui)定的工作數量，達到規(gui)定的質量標準。
第(di)四條 乙(yi)(yi)方同(tong)意(yi)在(zai)甲(jia)(jia)方安排的工(gong)作地點(dian)___________從事工(gong)作。根(gen)據甲(jia)(jia)方的工(gong)作需要，經(jing)甲(jia)(jia)乙(yi)(yi)雙方協商同(tong)意(yi)，可以變更工(gong)作地點(dian)。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙(yi)方實行____________工(gong)時制(zhi)。
（一）實(shi)行標準工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作制的，甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)每(mei)日工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間不(bu)(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)_____小(xiao)時(shi)，每(mei)周不(bu)(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)_____小(xiao)時(shi)。甲方(fang)(fang)由于工(gong)(gong)(gong)作需(xu)要，經與工(gong)(gong)(gong)會和(he)乙方(fang)(fang)協商后(hou)可以延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間，一般每(mei)日不(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)一小(xiao)時(shi)，因特殊(shu)原因需(xu)要延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間的，在保障乙方(fang)(fang)身體健康(kang)的條件下延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間每(mei)日不(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)三(san)小(xiao)時(shi)，每(mei)月不(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)三(san)十六小(xiao)時(shi)。
（二(er)）實行綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制的，平(ping)均每日(ri)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不得(de)超(chao)過_____小時(shi)，平(ping)均周工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不得(de)超(chao)過_____小時(shi)。
（三(san)）實行(xing)不定時工作制的，工作時間和休息休假乙(yi)方自行(xing)安(an)排。
第六條 甲方延長乙方工作時(shi)間的，應依(yi)法安排乙方同等時(shi)間補(bu)休(xiu)或支付加(jia)班(ban)加(jia)點工資。
第(di)七條 乙方(fang)在(zai)合同期內享(xiang)受國家規定的各(ge)項休(xiu)息、休(xiu)假的權(quan)利，甲方(fang)應保證乙方(fang)每周至少休(xiu)息一(yi)天。
四、勞動報酬
第八條 乙(yi)方(fang)(fang)在試用期間(jian)的(de)工資為_____元/月。試用期滿(man)后，甲(jia)方(fang)(fang)以下(xia)列第 種計算方(fang)(fang)式支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)工資：
1、計時工(gong)資。工(gong)資為_____元/月(yue)。
2、計件(jian)工資(zi)。甲方(fang)應制(zhi)定(ding)科學(xue)合理的勞動定(ding)額(e)標準，雙(shuang)方(fang)及時協(xie)商約定(ding)計件(jian)單價。
3、其他(ta)形式(shi) 、 甲方應以法定(ding)貨幣形式(shi)按月支付(fu)乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)(zi)，支付(fu)日期(qi)為每(mei)月的_____日。乙(yi)方月工(gong)(gong)資(zi)(zi)不得低于省政府公布(bu)的最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。加班加點工(gong)(gong)資(zi)(zi)按法律(lv)法規執行。
第九條(tiao) 甲方可根據其(qi)實際經營情況(kuang)、規章制度、對(dui)乙(yi)方考核情況(kuang)，以(yi)及乙(yi)方工作(zuo)年限、獎罰記錄、崗(gang)位(wei)變(bian)化等，調(diao)整(zheng)乙(yi)方的工資(zi)水(shui)平。乙(yi)方工作(zuo)崗(gang)位(wei)調(diao)整(zheng)后，其(qi)工資(zi)參照(zhao)同(tong)崗(gang)位(wei)、同(tong)工種(zhong)、同(tong)職(zhi)務的標準執行。但不低于當地(di)最低工資(zi)標準。
五、社會保險
風險提示：
繳(jiao)(jiao)(jiao)納(na)社(she)會保(bao)險(xian)是企(qi)業的(de)法定義(yi)務，即使(shi)是員工(gong)自(zi)己同意不繳(jiao)(jiao)(jiao)納(na)社(she)保(bao)，還簽訂了相關(guan)的(de)協議(yi)，這也不能規避企(qi)業為(wei)(wei)員工(gong)繳(jiao)(jiao)(jiao)納(na)社(she)保(bao)的(de)義(yi)務。因此，為(wei)(wei)勞動者繳(jiao)(jiao)(jiao)納(na)社(she)會保(bao)險(xian)，是企(qi)業必須而為(wei)(wei)的(de)行為(wei)(wei)，否則(ze)，當員工(gong)以此通(tong)過法律程(cheng)序維權，用(yong)人單位(wei)就要為(wei)(wei)此付(fu)出相應的(de)代價。
第十條 甲乙雙方均須依法參加社會(hui)(hui)保(bao)險，繳(jiao)納社會(hui)(hui)保(bao)險費，社會(hui)(hui)保(bao)險費個人繳(jiao)納部分(fen)，甲方可(ke)從乙方工資中代扣代繳(jiao)。
第十一條 甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)解除(chu)、終止(zhi)勞動合同時，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應按有關(guan)規定為乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)(ban)理(li)職工檔案和社會(hui)保險轉移等相關(guan)手續，出具(ju)解除(chu)或者終止(zhi)勞動合同證(zheng)明書，乙(yi)方(fang)(fang)應及時辦(ban)(ban)理(li)工作交接手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方(fang)(fang)按國(guo)家(jia)和地方(fang)(fang)政府(fu)有關規(gui)(gui)定，為乙方(fang)(fang)提供(gong)符合國(guo)家(jia)規(gui)(gui)定的勞動(dong)保(bao)護設施和勞動(dong)條件，保(bao)障乙方(fang)(fang)在工作中的安(an)全和健(jian)康(kang)。
第十三條 甲方(fang)按(an)國家有關(guan)規(gui)(gui)定(ding)對乙方(fang)進行有關(guan)勞動安全知(zhi)識、規(gui)(gui)章制度、業(ye)務操作規(gui)(gui)程(cheng)及技能等培訓；乙方(fang)應參加上(shang)述培訓并嚴格遵守與(yu)其崗位有關(guan)的(de)勞動安全規(gui)(gui)定(ding)和操作規(gui)(gui)程(cheng)。
第十四條(tiao) 對乙方從事(shi)接觸職(zhi)(zhi)業(ye)病危害作(zuo)業(ye)的(de)，甲方應告知乙方并(bing)按國(guo)家有關(guan)規定組織上崗前和離崗時的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)健康檢查，在(zai)合同(tong)期內應定期對乙方進行職(zhi)(zhi)業(ye)健康檢查。
七、勞動紀律和勞動合同的解除
第十五條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和(he)安全技術操作規程。
第十六條 乙方(fang)(fang)有(you)下列情(qing)形之一，甲方(fang)(fang)可以解除本(ben)合同：
（一(yi)）在試用期間被證明(ming)不符合錄用條件的；
（二(er)）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；
（三）嚴重失職，營(ying)私舞弊(bi)，對甲方利(li)益造成(cheng)重大損害的；
（四）不服從甲方正當工(gong)作(zuo)安排(pai)的(de)；
（五）嚴重違(wei)反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定(ding)的；
（六）被依法追(zhui)究刑事責(ze)任的。
第十七(qi)條(tiao) 乙方解除本合同，應當提前_________日（不超(chao)過30天）以(yi)書面形式通知甲方，不得(de)擅(shan)自離職。
八、當事人約定的其他內容
第十八條 乙方(fang)在履(lv)行勞動合同期(qi)間，因(yin)個人失(shi)職給甲方(fang)造成損失(shi)的，應當承擔賠償(chang)責任。
第十九條 商業秘密保護：
第二十條 競業限制：
第(di)二十一條 服務期：
第(di)二十二條 甲(jia)乙雙方約定(ding)的(de)其他內容：
九、勞動爭議處理及其它
第二十三(san)條 雙方因履(lv)行本合同(tong)發(fa)生爭(zheng)議(yi)，應(ying)當自(zi)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)發(fa)生之日(ri)起，1年內向勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服(fu)的，可自(zi)接到裁(cai)(cai)決書(shu)之日(ri)起15日(ri)內向人民法院起訴。
第二十四條(tiao) 甲方的(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)及_________作為本勞(lao)動合同(tong)的(de)附件，與(yu)勞(lao)動合同(tong)具有同(tong)等法律效力。
第(di)二十五條 本合(he)同未(wei)盡事宜或與國家、北京市規定相(xiang)悖的，按(an)照有關規定執行。
第(di)二(er)十六條 本合同一式三份，甲(jia)乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務(wu)工(gong)的建筑施工(gong)工(gong)地(di)備查(cha)。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）：
法(fa)定代表人（簽字）：
_______年_______月_______日
乙方（簽字）：
_______年_______月_______日
試用期勞動合同15
甲方(fang)：__________有限公司
乙方：___
身份證(zheng)號碼(ma)：__________________
根據《中(zhong)華人民共和國勞動合同(tong)法(fa)》以及有關法(fa)律、法(fa)規和政策的規定，經雙方平(ping)等協商，訂立本(ben)用工(gong)合同(tong)。
一、合同期限
合同期(qi)限(xian)為一(yi)年(nian)。即自____年(nian)___月_日至____年(nian)__月_日止(zhi)。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要，在(zai)_________崗(gang)位(wei)工作，履行(xing)職(zhi)責(ze)，完(wan)成任務。
乙方應遵守(shou)甲方依法制定的管理制度。
三、勞(lao)動保護和工作條件
甲方(fang)為乙方(fang)提供生產所需的勞動保護用品。乙方(fang)應嚴(yan)格遵守各項安(an)全操作(zuo)規(gui)程。
四、工作報酬
按雙方商定的計件工(gong)資(zi)標準定時發放，不再享受福利(li)待遇及費用。
五、工作紀律
１．乙方服從甲方的生產(chan)(chan)按排，完成生產(chan)(chan)任務，保(bao)證產(chan)(chan)品質(zhi)量。
２．特殊(shu)情況(kuang)不能上班(ban)時需(xu)事(shi)先(xian)請(qing)假。
３．愛護公共財產，保管好自己的(de)工用(yong)具，發生丟失(shi)要給(gei)予賠償。
４．未(wei)經甲方(fang)允許，不得(de)攜(xie)帶公司任何(he)物品(pin)出崗。
六、合同變更、終止、解除(chu)的(de)條(tiao)件
如有(you)違反(fan)甲方(fang)工(gong)作(zuo)紀律的`，甲方(fang)有(you)權解除(chu)合同(tong)并提(ti)前(qian)通(tong)知乙方(fang)；乙方(fang)對甲方(fang)的工(gong)作(zuo)安排、工(gong)資待(dai)遇(yu)或其它種.種原因如有(you)不滿，同(tong)樣有(you)權解除(chu)合同(tong)，但需提(ti)前(qian)通(tong)知甲方(fang)。
七、注意，乙方(fang)如違(wei)反操(cao)作規程所出現的(de)事故，由乙方(fang)承擔全部事故責任。
八(ba)、本合同一式二份(fen)，甲(jia)乙雙方各(ge)執一份(fen)。
甲方（蓋章(zhang)）：__________有限公司
____年(nian)__月_日
乙方(fang)（簽章）：___
____年(nian)__月_日
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