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勞動合同
隨著法治精(jing)神(shen)地(di)不(bu)(bu)斷發揚，人(ren)們愈發重視合同(tong)(tong)，越(yue)來(lai)(lai)越(yue)多的人(ren)通(tong)過合同(tong)(tong)來(lai)(lai)調和民(min)事關系(xi)，簽訂合同(tong)(tong)也是(shi)非常有必要(yao)的行為。合同(tong)(tong)有不(bu)(bu)同(tong)(tong)的類型，當然也有不(bu)(bu)同(tong)(tong)的目(mu)的，下面是(shi)小編整理的勞動(dong)合同(tong)(tong)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要(yao)的朋友(you)。
勞動合同1
甲(jia)方（用(yong)人單位）：_________
地址(zhi)：_________
法定代(dai)(dai)表人（或委(wei)托代(dai)(dai)理人）：_________
乙方(fang)（勞(lao)動者）：_________
性(xing)別：_________
年齡(ling)：_________
民族(zu)：_________
文化程度：_________
住址：_________
籍貫(guan)：_________
居民身(shen)份(fen)證號碼：_________
根據《中(zhong)華(hua)人民(min)共和國勞動法》和有關勞動法規(gui)和有關規(gui)定(ding)，甲乙雙方在(zai)平等自愿，協商(shang)一致的基礎上簽訂本合同。
第(di)一條 合(he)同期限
本(ben)合同期自(zi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日起至(zhi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日止，合同期限(xian)為_________年(nian)(nian)。試用期自(zi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日至(zhi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日止，期限(xian)為_________個月(yue)。
有(you)學(xue)徒期(qi)(qi)的工種(zhong)，學(xue)徒期(qi)(qi)自_________年_________月(yue)_________日(ri)起至(zhi)_________年_________月(yue)_________日(ri)止（試用期(qi)(qi)包括學(xue)徒期(qi)(qi)在內）。
第二(er)條 生產（工作）任(ren)務
甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)從(cong)事_________工作。乙方(fang)同意(yi)按甲(jia)方(fang)生產（工作）需(xu)要，在崗(gang)位承擔_________任(ren)務(wu)，擔任(ren)_________工種。
乙方在生產，工(gong)作上應達到數量，質量指標：_________。
第三(san)條(tiao)(tiao) 勞動保護和勞動條(tiao)(tiao)件
為(wei)保(bao)證乙(yi)方(fang)完成合同要求的(de)生(sheng)產(chan)(chan)工作(zuo)任務，達到(dao)規定的(de)數量(liang)，質量(liang)指標，保(bao)障乙(yi)方(fang)的(de)安全(quan)和健康，甲方(fang)根據國家有關(guan)生(sheng)產(chan)(chan)安全(quan)，勞動保(bao)護，衛生(sheng)健康等規定，為(wei)乙(yi)方(fang)提供必要的(de)生(sheng)產(chan)(chan)（工作(zuo)）條件。具(ju)體(ti)內(nei)容如下：_________。
第四條(tiao) 勞動(dong)紀律
甲方(fang)根據(ju)國(guo)家(jia)有關(guan)規(gui)定(ding)，制定(ding)各項規(gui)章(zhang)制度(du)，乙方(fang)增強主人翁責任感(gan)，嚴格(ge)遵守國(guo)家(jia)的(de)各項規(gui)章(zhang)制度(du)，服(fu)從甲方(fang)的(de)領導、管理和指揮(hui)。
第五條 勞動(dong)報酬
1．乙(yi)(yi)方在合同期(qi)內的工資與甲方同工種，同崗位原固(gu)定工人保持同等水(shui)平(ping)。乙(yi)(yi)方在學(xue)徒（熟(shu)練）期(qi)間的生活補貼(tie)為：試(shi)用期(qi)間_________元(yuan)，試(shi)用期(qi)滿_________元(yuan)，現(xian)工種工資_________元(yuan)。
2．甲方(fang)按(an)規定發(fa)給(gei)乙(yi)方(fang)相(xiang)當于(yu)乙(yi)方(fang)標準(zhun)工資15％的工資性補貼(tie)。
3．乙方的升(sheng)級按有關規定執行。
4．乙方(fang)為重(zhong)新(xin)就業的(de)(de)勞動合(he)同制(zhi)工(gong)(gong)人，仍從事(shi)原工(gong)(gong)種(zhong)的(de)(de)，經考核(he)(he)合(he)格后，甲方(fang)按原工(gong)(gong)資(zi)等級支(zhi)付(fu)工(gong)(gong)資(zi)；改變(bian)工(gong)(gong)種(zhong)的(de)(de)，試用期間的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)按不低(di)于_________級工(gong)(gong)的(de)(de)標準(zhun)支(zhi)付(fu)，試用期滿后由甲方(fang)考核(he)(he)定級。
5．由(you)生產(chan)（工作）需要確需加班(ban)的，甲方(fang)為乙方(fang)安(an)排同等時間的調休或(huo)按規定支付加班(ban)費。
第六(liu)條 保險(xian)、福利(li)待遇
1．乙(yi)方資金(jin)、津貼、保健食品、勞動保護用(yong)品、物(wu)價補貼等待遇，與甲方同(tong)工種(zhong)，同(tong)崗(gang)位原(yuan)固定工人相同(tong)。
2．乙方患職業病或因工(gong)(gong)負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同(tong)(tong)工(gong)(gong)種，同(tong)(tong)崗位的原(yuan)固定工(gong)(gong)人同(tong)(tong)等對待。
3．乙方患病(bing)(bing)或非因工負傷，按國(guo)家或省有關規(gui)(gui)定給予醫(yi)療(liao)期(qi)(qi)；醫(yi)療(liao)期(qi)(qi)內乙方醫(yi)療(liao)待遇和病(bing)(bing)假工資與甲方原(yuan)固定工人同等對待；醫(yi)療(liao)期(qi)(qi)滿后因不(bu)能從(cong)事原(yuan)工作(zuo)被解除勞動合同的，由甲方按國(guo)家或省有關規(gui)(gui)定發給醫(yi)療(liao)補助費。
4．乙方因工因病死(si)亡的喪葬補(bu)助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定(ding)工人同等對待。
5．乙方(fang)的(de)公休假、婚喪假、探親假、上(shang)下班交(jiao)通費(fei)補貼、取暖和防暑降溫補貼等(deng)，與甲方(fang)原固定(ding)工人同等(deng)對(dui)待。
6．乙方(fang)因合同(tong)期滿后屬于第(di)(di)八條第(di)(di)2款(kuan)(kuan)第(di)(di)2項和(he)第(di)(di)3款(kuan)(kuan)規定情況(kuang)，解(jie)除勞動合同(tong)時，甲方(fang)按(an)其在本(ben)企業工(gong)作年限，每滿一年發給相當于標(biao)準工(gong)資(zi)(zi)1個月的(de)(de)(de)生(sheng)活(huo)補助費(fei)(fei)，但是，最多不超(chao)過(guo)12個月的(de)(de)(de)乙方(fang)標(biao)準工(gong)資(zi)(zi)。乙方(fang)按(an)照第(di)(di)八條2款(kuan)(kuan)第(di)(di)2項被解(jie)除勞動合同(tong)的(de)(de)(de)，或按(an)照第(di)(di)八條第(di)(di)5款(kuan)(kuan)規定自(zi)行(xing)解(jie)除勞動合同(tong)的(de)(de)(de)，以及自(zi)行(xing)離職的(de)(de)(de)，甲方(fang)不發給生(sheng)活(huo)補助費(fei)(fei)。
7．乙方標準(zhun)工資的3％為乙方本人繳納的退休(xiu)養(yang)老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。
8．甲方按國家或地方政(zheng)府有(you)關規定(ding)，按月(yue)為乙方繳納養老(lao)保險(xian)基金，行業保險(xian)基金和工傷保險(xian)金。
第七條 教育與(yu)培訓(xun)
1．甲方對乙(yi)方進行各種必要(yao)的政治，思(si)想教育和(he)上崗前培(pei)訓以及必要(yao)的職業技術培(pei)訓。
2．乙方(fang)從事特種作業，要經過專門培(pei)訓，持證上崗，技術培(pei)訓應達到國(guo)家規定的初級工標準。
3．甲(jia)方(fang)出(chu)資培訓乙方(fang)后，乙方(fang)須為甲(jia)方(fang)服務(wu)_________年，否則乙方(fang)須付(fu)甲(jia)方(fang)所付(fu)培訓費。
第八條 合同的變更、解(jie)除
1．在下列(lie)情況(kuang)下，甲乙雙方可以變更(geng)本合(he)同的相關內容。
（1）甲方經上級主管部門批準轉產(chan)，調整生產(chan)任務(wu)，或者(zhe)由(you)于情況變化，經甲乙(yi)雙方協商同意(yi)的`；
（2）甲乙雙方協商(shang)同(tong)意(yi)，且不損(sun)害國(guo)家，集體和(he)他人利益的；
（3）本(ben)合同訂(ding)立時所依(yi)據的(de)法律、法規(gui)、規(gui)章、政(zheng)策已(yi)經修改的(de)；
（4）由于不可抗力致(zhi)使本合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(gui)規(gui)定的其他情況。
2．下(xia)列情況，甲(jia)方可(ke)以(yi)解除(chu)合同：
（1）乙方在試用期內，經(jing)發現(xian)不(bu)符合錄用條件的；
（2）按照國(guo)務院《國(guo)營企業(ye)辭(ci)退違紀職工暫(zan)行規(gui)定(ding)》及甲方(fang)(fang)的(de)實施細則，乙方(fang)(fang)屬(shu)于應予辭(ci)退的(de)；
（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事(shi)原工作也不能從事(shi)甲方另行(xing)安(an)排(pai)的工作的；
（4）企業宣(xuan)告破(po)產(chan)，或者瀕臨破(po)產(chan)處于法定整頓期間(jian)的。
3．下列情況，乙(yi)方可(ke)以解(jie)除勞動合同：
（1）甲(jia)方不能(neng)按照合同規定，支(zhi)付勞動報酬(chou)的；
（2）經國家(jia)有關部(bu)門(men)確認，甲(jia)方(fang)生產安全衛(wei)生條件惡(e)劣，嚴(yan)重(zhong)危害乙方(fang)身體健康的；
（3）經甲方同(tong)意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；
（4）甲(jia)方(fang)不履行勞動合同或者(zhe)違反國家政策、法律，侵(qin)害乙(yi)方(fang)合法權益的。
4．下列情況，甲方不得解除(chu)勞(lao)動合同：
（1）勞動(dong)合(he)同期限未滿(man)，又不符合(he)本條(tiao)第2款規定(ding)的(de)；
（2）乙方患有職(zhi)業病或因公(gong)負傷，并經勞(lao)動鑒定委員(yuan)會確認的；
（3）乙方(fang)患病或非因工(gong)負傷(shang)，在規定的醫療期(qi)內(nei)的；
（4）乙(yi)方為女工，在孕(yun)期(qi)、產期(qi)和(he)哺乳期(qi)間(jian)的；
（5）乙方(fang)符合國(guo)家規定條(tiao)件的。
5．乙方被依(yi)法開除(chu)、勞動(dong)教(jiao)養、判刑的，勞動(dong)合同自行解除(chu)。
6．任(ren)何一方(fang)解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)，應提前30天通(tong)知對方(fang)，方(fang)可辦理(li)解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)手續(xu)。但試用期發現不(bu)合(he)(he)格的，因辭退解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)的除(chu)外。解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)，甲(jia)(jia)方(fang)應當(dang)報請上級主管部(bu)門(men)(men)和(he)當(dang)地勞(lao)動行政(zheng)主管部(bu)門(men)(men)備案。甲(jia)(jia)方(fang)解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)應征求甲(jia)(jia)方(fang)工會的意見。
7．合同(tong)期限屆滿，應(ying)即(ji)終止執行。是否(fou)續(xu)(xu)訂(ding)合同(tong)，應(ying)提前30天書面通知對方。如對方同(tong)意續(xu)(xu)訂(ding)合同(tong)，應(ying)辦(ban)理續(xu)(xu)訂(ding)合同(tong)手續(xu)(xu)。如不終止執行又不履行續(xu)(xu)訂(ding)手續(xu)(xu)，則本合同(tong)將(jiang)視(shi)為自動續(xu)(xu)訂(ding)同(tong)一合同(tong)期限。
第九條 雙(shuang)方需(xu)約(yue)定的事(shi)項(xiang)
1．在合同(tong)沒(mei)有變更的(de)情(qing)況下(xia)，甲方(fang)(fang)不得安排(pai)乙方(fang)(fang)從事合同(tong)規定(ding)以外的(de)工作(zuo)，但下(xia)列約定(ding)情(qing)況除外：
（1）合同期內發(fa)生(sheng)事故或(huo)(huo)自然災害，需要及時搶修或(huo)(huo)救(jiu)災。
（2）合同(tong)期(qi)內因工作需要而(er)進行的(de)臨時調動（以_________個月為限）。
（3）合同期(qi)內發生不超過個_________月時間的短期(qi)停工(gong)。
（4）法律、法規、規章、政策規定的(de)其他情況(kuang)。
2．乙方批準出境定居的(de)，試用(yong)期滿經考核不合格的(de)，以及等情況，甲方可(ke)以解除合同。
3．乙(yi)方(fang)在(zai)享受法(fa)定(ding)假期(qi)間，以及_________情況下，甲(jia)方(fang)不得(de)解除合(he)同。
4．乙方(fang)除第(di)八條第(di)3款(kuan)的規定(ding)以(yi)外，應征入伍的，以(yi)及等情況，可以(yi)同甲方(fang)解除合同。
第十條 其(qi)他需要約定的(de)事項_________。
第十一條(tiao) 違約責任(ren)
本合同一(yi)經簽訂(ding)，雙方(fang)必須嚴格執行，如遇違(wei)(wei)約時(shi)，違(wei)(wei)約方(fang)應(ying)按本企業的有關規定承擔違(wei)(wei)約責任，付給對方(fang)違(wei)(wei)約金_________元(yuan)；給對方(fang)造成經濟(ji)損(sun)失(shi)的，應(ying)根據后果責任大(da)小予以(yi)賠償。
如(ru)因不可(ke)(ke)抗拒力造(zao)成不能履行合同(tong)，以(yi)致(zhi)給合同(tong)對方帶(dai)來(lai)損(sun)害時，違約(yue)方可(ke)(ke)不承擔法律責(ze)任(ren)。
第十(shi)二(er)條 勞(lao)動(dong)爭議處(chu)理
甲(jia)乙(yi)雙方因執行本合同發(fa)(fa)生(sheng)爭議(yi)，當事人應從爭議(yi)發(fa)(fa)生(sheng)之日(ri)起30日(ri)內向(xiang)本企業(ye)勞動(dong)(dong)爭議(yi)調(diao)解(jie)委員會申請調(diao)解(jie)。調(diao)解(jie)無效(xiao)的，向(xiang)有管轄權的勞動(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)，對裁(cai)決不服(fu)的，向(xiang)人民法院起訴。
第十三(san)條 本(ben)合同旨(zhi)在確定(ding)甲乙雙方(fang)勞動關(guan)系，明確雙方(fang)責任權利。有關(guan)條文的具體實施和對其他需要直接(jie)進一步(bu)說明的問題，甲方(fang)按程序制定(ding)實施細(xi)則和規章制度。
第十四條 本合同自簽(qian)(qian)訂之日起生(sheng)效(xiao)，一式(shi)二份(fen)。甲乙雙(shuang)方各執(zhi)一份(fen)。本合同用鋼筆(bi)或毛(mao)筆(bi)填寫，涂改(gai)，未經合法授權代簽(qian)(qian)無效(xiao)。
甲(jia)方（蓋(gai)章）：_________ 乙方（簽(qian)字）：_________
負責人（簽字）：_________
_________年(nian)____月____日(ri) _________年(nian)____月____日(ri)
勞動合同2
勞動合同解除與勞動合同終止存在以下不同之處：
一、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同
勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)解(jie)(jie)(jie)除是指在勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)訂立后，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期限(xian)屆(jie)滿之前，因(yin)(yin)出(chu)現法定的(de)(de)情形或用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)約定的(de)(de)情形，一(yi)方(fang)(fang)單(dan)(dan)方(fang)(fang)通(tong)知或雙方(fang)(fang)協(xie)商提前終止(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)關系的(de)(de)法律行(xing)為。作為一(yi)種(zhong)法律行(xing)為，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)解(jie)(jie)(jie)除一(yi)定會涉(she)及到用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)或勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)意(yi)思表示(shi)(shi)(shi)，要么是單(dan)(dan)方(fang)(fang)的(de)(de)意(yi)思表示(shi)(shi)(shi)的(de)(de)結果(guo)(guo)，要么是雙方(fang)(fang)的(de)(de)意(yi)思表示(shi)(shi)(shi)一(yi)致(zhi)的(de)(de)結果(guo)(guo)。并可以因(yin)(yin)此將勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)解(jie)(jie)(jie)除分為法定解(jie)(jie)(jie)除和(he)意(yi)定解(jie)(jie)(jie)除，法定解(jie)(jie)(jie)除又(you)分為用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)單(dan)(dan)方(fang)(fang)解(jie)(jie)(jie)除和(he)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)單(dan)(dan)方(fang)(fang)解(jie)(jie)(jie)除。因(yin)(yin)此，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與(yu)用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)解(jie)(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)時，必(bi)須(xu)做出(chu)相應的(de)(de)意(yi)思表示(shi)(shi)(shi)即通(tong)知對方(fang)(fang)，意(yi)思表示(shi)(shi)(shi)到達(da)對方(fang)(fang)時，解(jie)(jie)(jie)除生(sheng)效。
勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同終止(zhi)則(ze)是指勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同訂立后(hou)，因出現某種(zhong)法定的(de)事實，導(dao)(dao)致(zhi)用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)之間形成(cheng)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系自動(dong)(dong)(dong)(dong)歸(gui)于消(xiao)滅，或(huo)導(dao)(dao)致(zhi)雙方勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系的(de)繼續(xu)履行(xing)成(cheng)為不(bu)可能(neng)而不(bu)得不(bu)消(xiao)滅的(de)情(qing)形。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同終止(zhi)主要(yao)是基(ji)于某種(zhong)法定事實的(de)出現，其(qi)一般(ban)不(bu)涉及到用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)意思表示(shi)，只要(yao)法定事實出現，一般(ban)情(qing)況下(xia)，都會導(dao)(dao)致(zhi)雙方勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系的(de)消(xiao)滅。
二、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同
(一)勞動合同解除情形
根(gen)據(ju)《中華人(ren)(ren)民共和國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》的(de)規定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)分為：意定(ding)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)36條)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)前通(tong)知(zhi)(zhi)單(dan)(dan)方(fang)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)即(ji)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)主動(dong)(dong)辭職(zhi)(37條)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)隨時單(dan)(dan)方(fang)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)即(ji)被迫解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(38條)、用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)單(dan)(dan)方(fang)通(tong)知(zhi)(zhi)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(39條)、用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)提(ti)前通(tong)知(zhi)(zhi)單(dan)(dan)方(fang)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(40條、41條)，前述各種解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)的(de)成就條件(jian)是不同(tong)的(de)，下(xia)面分別進行分析(xi)：
1 、意定解(jie)除(chu)：只要用人單位與(yu)勞動者解(jie)除(chu)勞動合(he)同的意思表示(shi)一致，解(jie)除(chu)條件(jian)即成就。
2 、勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)30日提(ti)前通知解除：為了(le)保障勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)全(quan)面自由(you)發展的(de)(de)權(quan)利，我國《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》和《勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》均(jun)規定(ding)了(le)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)辭(ci)職權(quan)，即勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)單方無條(tiao)件提(ti)出辭(ci)職的(de)(de)權(quan)利，但為了(le)達到(dao)用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)利益(yi)平衡(heng)，法(fa)律(lv)規定(ding)，此(ci)種勞(lao)動(dong)(dong)合同解除條(tiao)件只(zhi)有在勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)履(lv)行一定(ding)法(fa)定(ding)程序(xu)(應提(ti)前30日書面通知)后才能成(cheng)就。
3 、勞(lao)動(dong)者單方(fang)被迫隨(sui)時(shi)(shi)通知(zhi)解除：此(ci)種勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)解除是在用人(ren)單位存在嚴重違反勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的行為或著勞(lao)動(dong)者的人(ren)身受(shou)到威脅、迫害的情形(xing)下，勞(lao)動(dong)者有隨(sui)時(shi)(shi)通知(zhi)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的權利。主要包括以下情形(xing)：
(一)未按照勞動(dong)合同約定提供(gong)勞動(dong)保護或者勞動(dong)條(tiao)件的.;
(二)未及時足額支付(fu)勞動報(bao)酬的;
(三(san))未依法(fa)為勞動者繳(jiao)納社會(hui)保險費的;
(四)用人(ren)單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)以欺詐、脅(xie)迫的(de)(de)(de)手段(duan)或者乘人之危，使對方在(zai)違背真(zhen)實意思的(de)(de)(de)情(qing)況下訂立(li)或者變更勞動合同的(de)(de)(de)，致使勞動合同無效的(de)(de)(de);
(六)法律、行(xing)政法規規定(ding)勞(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)以解除勞(lao)動(dong)合同的其他情(qing)形(xing)。而且在用人單(dan)位以暴(bao)力、威脅或者(zhe)非法限(xian)制人身自由的手段強(qiang)迫勞(lao)動(dong)者(zhe)勞(lao)動(dong)，或者(zhe)用人單(dan)位違章指(zhi)揮、強(qiang)令冒險作業(ye)危及(ji)勞(lao)動(dong)者(zhe)人身安(an)全情(qing)形(xing)的，勞(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)以立即解除勞(lao)動(dong)合同，不(bu)需(xu)事先告知用人單(dan)位。
4 、用人(ren)(ren)(ren)單位單方隨時通知解(jie)(jie)除：此種(zhong)勞動解(jie)(jie)除的解(jie)(jie)除主(zhu)要是指在勞動者(zhe)存在嚴重違(wei)法用人(ren)(ren)(ren)單位規章制度，或存在其他嚴重損(sun)害用人(ren)(ren)(ren)單位合(he)同利(li)益的情形(xing)下，用人(ren)(ren)(ren)單位有權(quan)單方隨時通知勞動者(zhe)解(jie)(jie)除勞動合(he)同，主(zhu)要包括以下情形(xing)：
(一)在(zai)試用(yong)期間被證(zheng)明(ming)不符合錄用(yong)條件(jian)的(de);
(二)嚴重違反用人單(dan)位的規(gui)章制(zhi)度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給(gei)用人(ren)單位造成(cheng)重大損(sun)害的;
(四)勞(lao)動(dong)者(zhe)同(tong)時與其他(ta)用(yong)人(ren)單(dan)位建(jian)立勞(lao)動(dong)關系，對完成本(ben)單(dan)位的(de)工作任務造成嚴重影響，或者(zhe)經用(yong)人(ren)單(dan)位提出，拒不改正的(de);
(五(wu))以(yi)欺(qi)詐、脅(xie)迫的(de)手段或(huo)者(zhe)乘人(ren)之危(wei)，使對(dui)方(fang)在違背真(zhen)實意思(si)的(de)情況下訂立(li)或(huo)者(zhe)變更勞動合同的(de)，致使勞動合同無效的(de);
(六) 被依法追究刑事責任(ren)的。
5 、用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提前(qian)30日(ri)通知解除(chu)：此種勞(lao)(lao)動(dong)合同解除(chu)，主要是指存在(zai)非因用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)主觀原因，致(zhi)使勞(lao)(lao)動(dong)合同無法繼續履行的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提前(qian)30通知勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)或支付勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)一個月工(gong)資的(de)代(dai)通知金(jin)，解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)情(qing)形(xing)，主要包括：
(一(yi))勞動者患病或者非因(yin)工(gong)負傷(shang)，在規(gui)定的(de)醫療期滿后不(bu)能從(cong)事原工(gong)作，也(ye)不(bu)能從(cong)事由用人單位另行安排的(de)工(gong)作的(de);
(二)勞動者不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作的;
(三)勞(lao)動合同訂立(li)時所依(yi)據(ju)的客觀(guan)情(qing)況發生(sheng)重大變(bian)化，致使(shi)勞(lao)動合同無(wu)法履行，經用人單位與勞(lao)動者協商，未能(neng)就變(bian)更勞(lao)動合同內容(rong)達成協議的。
此外，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)在(zai)出現經營困難等情形，需要裁減人(ren)員，解除與勞動(dong)者勞動(dong)關系時，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)也需要提前30日通知全體勞動(dong)者或工會(hui)。
（二）、勞動合同終止情形
我國《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法》第23條只規定(ding)：“勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)期滿或者當事(shi)人約定(ding)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)條件出(chu)現，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)即(ji)行終(zhong)(zhong)止(zhi)。”但并沒有(you)對勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)的(de)(de)具體(ti)情(qing)(qing)形作(zuo)出(chu)明確(que)規定(ding)。而20xx年1 月(yue)1 日實施的(de)(de)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》對勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)的(de)(de)具體(ti)情(qing)(qing)形作(zuo)出(chu)了列舉式的(de)(de)規定(ding)。該(gai)法第44條規定(ding)：有(you)下列情(qing)(qing)形之一的(de)(de)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)：
(一(yi))勞動合同期滿的;
(二(er))勞動者開始依(yi)法享(xiang)受(shou)基(ji)本養(yang)老保險(xian)待遇的;
(三) 勞(lao)動者死(si)亡，或者被(bei)人民法院(yuan)宣(xuan)告(gao)死(si)亡或者宣(xuan)告(gao)失(shi)蹤(zong)的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用(yong)人單位被(bei)吊銷營業執照(zhao)、責(ze)令關(guan)閉、撤銷或者用(yong)人單位決定提前解散(san)的;
(六)法律、行政法規(gui)規(gui)定(ding)的其他情(qing)形。
因(yin)此，當(dang)出現(xian)勞動合同法規定(ding)的上述(shu)事(shi)實之一(yi)時，勞動合同即行終止(zhi)。
勞動合同3
甲方(企業)：_______________
乙方(fang)(員工)：_______________ 部門(men)：_______________
性別：__________ 出生年月(yue)：_______________
家庭地址：____________________________________
電話：____________________________________
甲(jia)、乙雙方經平等協商,一致(zhi)同(tong)意在原(yuan)(yuan)_____年(nian)_____月_____日至_____年(nian)_____月_____日止的(de)`勞動合(he)同(tong)的(de)基礎上續(xu)簽勞動合(he)同(tong),自_____年(nian)_____月_____日至_____年(nian)_____月_____日,并(bing)對原(yuan)(yuan)勞動合(he)同(tong)的(de)部分(fen)內容修改如下,其他(ta)約定按原(yuan)(yuan)勞動合(he)同(tong)履(lv)行:
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
本協議(yi)與原勞(lao)動合同一同保存.
甲方:(蓋(gai)章(zhang)) 乙方:(簽名或蓋(gai)章(zhang))
法定代(dai)表人(ren):(或委托代(dai)理人(ren))
_____年_____月_____日(ri) _____年_____月_____日(ri) 乙方確認于_____年_____月_____日(ri)收(shou)到(dao)本(ben)協議文本(ben)。
簽名:
_____年_____月_____日(ri)
勞動合同4
為了(le)完善勞(lao)動合同制度，明(ming)確勞(lao)動合同雙方(fang)當事人的(de)權利和(he)義務(wu)，保護勞(lao)動者的(de)合法權益，構建和(he)發展和(he)諧穩定(ding)的(de)勞(lao)動關系，我國制定(ding)勞(lao)動合同法。
第(di)七條 用(yong)人單位自用(yong)工之日起即與勞動(dong)者建(jian)(jian)立(li)(li)勞動(dong)關系(xi)。用(yong)人單位應(ying)當(dang)建(jian)(jian)立(li)(li)職工名(ming)冊備查。
第八(ba)條(tiao) 用(yong)人單位招用(yong)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)時，應(ying)當(dang)如(ru)實(shi)告知勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工作(zuo)內容(rong)、工作(zuo)條(tiao)件、工作(zuo)地點、職業危害、安全生(sheng)產(chan)狀況、勞(lao)(lao)動(dong)報酬，以及勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)要求了解的其他情況;用(yong)人單位有權了解勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)與勞(lao)(lao)動(dong)合同直接相關的基(ji)本情況，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)應(ying)當(dang)如(ru)實(shi)說(shuo)明。
第九條(tiao) 用人單(dan)位(wei)招用勞(lao)動(dong)者，不得(de)扣押勞(lao)動(dong)者的居民身份證和(he)其他證件，不得(de)要求(qiu)勞(lao)動(dong)者提供(gong)擔保或者以其他名(ming)義向勞(lao)動(dong)者收取財(cai)物。
第(di)十條 建立勞(lao)動關(guan)系，應當訂(ding)立書面勞(lao)動合同(tong)。
已建立勞動(dong)關系，未同(tong)時訂(ding)立書(shu)面勞動(dong)合同(tong)的，應(ying)當自用工之日(ri)起一個月內(nei)訂(ding)立書(shu)面勞動(dong)合同(tong)。
用人(ren)單位與勞(lao)動者在用工(gong)(gong)前訂(ding)立勞(lao)動合同(tong)的(de)，勞(lao)動關系自用工(gong)(gong)之日起建立。
第十一條 用(yong)人單位未(wei)在(zai)用(yong)工的(de)(de)同(tong)(tong)時訂立書(shu)面勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，與勞(lao)(lao)動者約定(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)動報酬不明(ming)確的(de)(de)，新招用(yong)的(de)(de)勞(lao)(lao)動者的(de)(de)勞(lao)(lao)動報酬按(an)照集體合(he)(he)同(tong)(tong)規(gui)定(ding)的(de)(de)標(biao)準執行;沒有集體合(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)者集體合(he)(he)同(tong)(tong)未(wei)規(gui)定(ding)的(de)(de)，實行同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬。
第十二條 勞動(dong)合(he)(he)同(tong)分為固定期(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)、無固定期(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)和(he)以完成一定工作任務為期(qi)限的勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。
第十三條 固定(ding)期限勞(lao)動合同，是指(zhi)用人單位與勞(lao)動者約定(ding)合同終止時間的勞(lao)動合同。
用人(ren)單位與勞動者協商一致(zhi)，可以訂立固定期限勞動合(he)同。
第十四(si)條 無固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，是(shi)指用人單位與勞(lao)動(dong)者約定無確定終止時間的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。
用人單位(wei)與勞(lao)(lao)動者協商(shang)一致，可以訂(ding)(ding)立無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動合同。有(you)下列(lie)情形(xing)之一，勞(lao)(lao)動者提出或(huo)者同意續訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)動合同的，除勞(lao)(lao)動者提出訂(ding)(ding)立固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動合同外，應當(dang)訂(ding)(ding)立無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xu)工作滿十年的;
(二)用(yong)(yong)人單位初次實行勞動合同制度或(huo)者(zhe)國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者(zhe)在(zai)該用(yong)(yong)人單位連續工作滿十(shi)年且(qie)距(ju)法定退休年齡不足十(shi)年的;
(三(san))連續訂立二(er)次固(gu)定期限勞動合同，且勞動者(zhe)沒有本法第(di)三(san)十九條和第(di)四十條第(di)一(yi)項、第(di)二(er)項規定的情形，續訂勞動合同的。
用(yong)人(ren)單位自用(yong)工(gong)之日起滿(man)一年不與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)書(shu)面勞(lao)動(dong)合(he)同的，視為用(yong)人(ren)單位與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)已(yi)訂(ding)立(li)無固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同。
第(di)十五條 以完成(cheng)一定工(gong)作任務(wu)為(wei)期(qi)限(xian)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，是指用人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約(yue)定以某(mou)項工(gong)作的完成(cheng)為(wei)合同(tong)期(qi)限(xian)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。
用人單位與勞動者協(xie)商(shang)一致，可以(yi)訂立以(yi)完成一定工(gong)作任(ren)務為期限的勞動合同。
第(di)十六條 勞(lao)(lao)動合同由用人單位(wei)與勞(lao)(lao)動者協商一致(zhi)，并經用人單位(wei)與勞(lao)(lao)動者在勞(lao)(lao)動合同文本上簽字或(huo)者蓋章生效(xiao)。
勞動(dong)合同文本由用人單位(wei)和勞動(dong)者(zhe)各執(zhi)一份。
第(di)十七條 勞動合同(tong)應(ying)當具備以下條款：
(一)用人(ren)單位的名稱、住所(suo)和法定代表人(ren)或者主要負(fu)責(ze)人(ren);
(二)勞(lao)動者(zhe)的姓名、住址和居民身(shen)份(fen)(fen)證(zheng)或者(zhe)其他有效身(shen)份(fen)(fen)證(zheng)件號碼;
(三(san))勞(lao)動合同期限;
(四(si))工作(zuo)內容和工作(zuo)地點;
(五)工作時間和休息(xi)休假;
(六(liu))勞動報酬(chou);
(七(qi))社會保險;
(八)勞動(dong)保護、勞動(dong)條(tiao)件和職(zhi)業(ye)危害防護;
(九(jiu))法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定應當(dang)納入勞動合同的其他事項。
勞動合(he)同(tong)除前款規(gui)定的必備條款外，用人單位與勞動者(zhe)可以約定試用期、培訓、保守(shou)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項(xiang)。
第(di)十八(ba)條(tiao)(tiao) 勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)對勞(lao)(lao)(lao)動報(bao)(bao)酬(chou)和勞(lao)(lao)(lao)動條(tiao)(tiao)件等(deng)標準約定(ding)不明確，引發爭議的(de)，用人單位與勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)可(ke)以(yi)重(zhong)新協(xie)商(shang);協(xie)商(shang)不成(cheng)的(de)，適(shi)用集體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)規(gui)定(ding);沒(mei)有(you)集體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)或(huo)(huo)者(zhe)集體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)未規(gui)定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動報(bao)(bao)酬(chou)的(de)，實行同(tong)(tong)(tong)工同(tong)(tong)(tong)酬(chou);沒(mei)有(you)集體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)或(huo)(huo)者(zhe)集體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)未規(gui)定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動條(tiao)(tiao)件等(deng)標準的(de)，適(shi)用國家有(you)關規(gui)定(ding)。
第十九條 勞(lao)動合同(tong)期限三個(ge)月以(yi)上(shang)(shang)(shang)不滿(man)一年(nian)(nian)的(de)，試用(yong)(yong)期不得(de)超過(guo)(guo)(guo)一個(ge)月;勞(lao)動合同(tong)期限一年(nian)(nian)以(yi)上(shang)(shang)(shang)不滿(man)三年(nian)(nian)的(de)，試用(yong)(yong)期不得(de)超過(guo)(guo)(guo)二個(ge)月;三年(nian)(nian)以(yi)上(shang)(shang)(shang)固定(ding)期限和無固定(ding)期限的(de)勞(lao)動合同(tong)，試用(yong)(yong)期不得(de)超過(guo)(guo)(guo)六(liu)個(ge)月。
同(tong)一用人單位(wei)與同(tong)一勞(lao)動者只(zhi)能約定一次(ci)試(shi)用期。
以完成一定工作任務(wu)為期限(xian)的勞動合(he)同或者勞動合(he)同期限(xian)不滿三個(ge)月(yue)的，不得約(yue)定試用期。
試用期(qi)(qi)(qi)包含在勞動合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限內(nei)。勞動合(he)同(tong)(tong)僅(jin)約(yue)定試用期(qi)(qi)(qi)的，試用期(qi)(qi)(qi)不成立，該期(qi)(qi)(qi)限為勞動合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限。
第二十條(tiao) 勞(lao)動者(zhe)在試用期的(de)工資不(bu)得低于本單位相同崗位最(zui)低檔工資或者(zhe)勞(lao)動合同約定工資的(de)百分之八十，并不(bu)得低于用人(ren)單位所在地(di)的(de)最(zui)低工資標準。
第(di)二十一條(tiao) 在試(shi)用(yong)期中，除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)者有本法第(di)三十九條(tiao)和(he)第(di)四十條(tiao)第(di)一項、第(di)二項規定的(de)情(qing)形外，用(yong)人(ren)單位(wei)不得解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)。用(yong)人(ren)單位(wei)在試(shi)用(yong)期解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)，應當(dang)向(xiang)勞(lao)動(dong)者說(shuo)明理由。
第(di)二十二條 用(yong)人(ren)單位為(wei)勞(lao)動者提供(gong)專項培(pei)訓(xun)費用(yong)，對其進行專業(ye)技術(shu)培(pei)訓(xun)的，可以與該(gai)勞(lao)動者訂立協議，約定服(fu)務期。
勞動(dong)者違(wei)反(fan)服務期約(yue)定的(de)，應當按照約(yue)定向用(yong)人單(dan)位(wei)支(zhi)付(fu)違(wei)約(yue)金(jin)。違(wei)約(yue)金(jin)的(de)數額不得超過用(yong)人單(dan)位(wei)提供(gong)的(de)培訓費用(yong)。用(yong)人單(dan)位(wei)要求勞動(dong)者支(zhi)付(fu)的(de)違(wei)約(yue)金(jin)不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的(de)培訓費用(yong)。
用(yong)人單位(wei)與勞(lao)動(dong)者約定服(fu)務(wu)期的(de)，不(bu)影響按照正(zheng)常(chang)的(de)工(gong)資調(diao)整機制提高勞(lao)動(dong)者在服(fu)務(wu)期期間的(de)勞(lao)動(dong)報酬。
第二十三條 用(yong)人單位(wei)與(yu)勞動者可(ke)以在勞動合同中(zhong)約定(ding)保(bao)守用(yong)人單位(wei)的(de)商業(ye)秘密和與(yu)知識產權相關的(de)保(bao)密事項。
對負有(you)保密(mi)義務的(de)勞(lao)動者(zhe)，用人單(dan)位可以在(zai)(zai)(zai)勞(lao)動合同(tong)或者(zhe)保密(mi)協議中(zhong)與勞(lao)動者(zhe)約(yue)(yue)定競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)條款，并(bing)約(yue)(yue)定在(zai)(zai)(zai)解除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)動合同(tong)后，在(zai)(zai)(zai)競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)期限(xian)(xian)內按(an)月給予勞(lao)動者(zhe)經(jing)濟補(bu)償。勞(lao)動者(zhe)違反競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)約(yue)(yue)定的(de)，應當按(an)照(zhao)約(yue)(yue)定向用人單(dan)位支付違約(yue)(yue)金(jin)。
第(di)二十四(si)條 競(jing)業限制的(de)(de)人員限于用(yong)人單(dan)位的(de)(de)高級管理人員、高級技術人員和(he)其他負有保(bao)密(mi)義務的(de)(de)人員。競(jing)業限制的(de)(de)范(fan)圍、地域(yu)、期限由用(yong)人單(dan)位與勞動(dong)者約定，競(jing)業限制的(de)(de)約定不得違反法(fa)律、法(fa)規的(de)(de).規定。
在解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞動合同(tong)后，前款規(gui)定的(de)人員到與本單(dan)位生產或(huo)者(zhe)(zhe)經營(ying)同(tong)類產品、從(cong)事同(tong)類業(ye)務的(de)有競爭關系的(de)其他用人單(dan)位，或(huo)者(zhe)(zhe)自己(ji)開(kai)業(ye)生產或(huo)者(zhe)(zhe)經營(ying)同(tong)類產品、從(cong)事同(tong)類業(ye)務的(de)競業(ye)限制(zhi)期限，不得超過二年。
第(di)二十(shi)(shi)五(wu)條 除本(ben)法(fa)第(di)二十(shi)(shi)二條和第(di)二十(shi)(shi)三(san)條規定的情形外，用(yong)人單位(wei)不得(de)與勞(lao)動者(zhe)約(yue)定由勞(lao)動者(zhe)承擔違約(yue)金(jin)。
第二(er)十(shi)六條(tiao) 下(xia)列(lie)勞(lao)動合同無效(xiao)(xiao)或者部分(fen)無效(xiao)(xiao)：
(一(yi))以欺詐、脅迫的手段(duan)或者(zhe)(zhe)乘人(ren)之危，使(shi)對方在違背真實意思的情況下訂立或者(zhe)(zhe)變更勞動(dong)合同的;
(二)用人單位免除(chu)自己(ji)的法定責任(ren)、排除(chu)勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制(zhi)性規定的。
對勞動(dong)合同的無效或者(zhe)部分無效有爭議的，由勞動(dong)爭議仲裁機構(gou)或者(zhe)人(ren)民法院確認(ren)。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然(ran)有效。
第二十八(ba)條 勞(lao)動(dong)(dong)合同被確(que)認無(wu)效，勞(lao)動(dong)(dong)者已付出勞(lao)動(dong)(dong)的，用人單(dan)(dan)位(wei)應當向勞(lao)動(dong)(dong)者支付勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)。勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)的數額(e)，參(can)照本單(dan)(dan)位(wei)相同或者相近(jin)崗位(wei)勞(lao)動(dong)(dong)者的勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)確(que)定。
勞動合同5
甲 方：_________________________
乙 方：_________________________
簽訂日期：__________ 年(nian)_____月_____日
甲 方： 乙 方：
法定代表人:性 別：
或委托代理(li)人(ren) :出生日(ri)期(qi)_____年____月___日(ri)
甲方(fang)地址: 居民身(shen)份證號碼:
根(gen)據《中華人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動法》，甲乙雙方經平等協商同(tong)意(yi)，自(zi)愿簽(qian)訂本(ben)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條款。
一(yi)、 勞動合同期限
第一條(tiao) 本合(he)同期限類型為___________________期限合(he)同。
本合(he)同(tong)生效日期_______年_______月_______日，其(qi)中試(shi)用期
______________個月。
本(ben)合(he)同_____________________終止。
二、 工 作(zuo) 內 容(rong)
第(di)二條 乙方(fang)(fang)同意根據甲方(fang)(fang)工作需要，擔(dan)任_______________崗位(wei) (工種)工作。
第三條(tiao) 乙方應按照(zhao)甲方的(de)要求(qiu)，按時完(wan)成規定的(de)工作(zuo)數量，達到規定的(de)質量標準。
三(san)、 勞動保護和勞動條件(jian)
第四(si)條 甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)執(zhi)行(xing)_______________________ 工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)。 執(zhi)行(xing)定時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)每日(ri)(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間不超過八小時(shi)(shi)，平均每周不超過四(si)十小時(shi)(shi)。甲(jia)方(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)每周至少休息(xi)一日(ri)(ri)，甲(jia)方(fang)(fang)由于工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要，經與工(gong)(gong)會和(he)乙(yi)方(fang)(fang)協商后可以延(yan)長(chang)(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間，一般每日(ri)(ri)不得超過一小時(shi)(shi)，因特(te)殊原因需(xu)要延(yan)長(chang)(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間的(de).，在保障乙(yi)方(fang)(fang)身體(ti)健康的(de)條件(jian)下(xia)延(yan)長(chang)(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間每日(ri)(ri)不得超過三小時(shi)(shi)，每月不得超過三十六小時(shi)(shi)。
執(zhi)行綜合計算工時(shi)工作(zuo)制的，平均日(ri)和(he)平均周工作(zuo)時(shi)間不(bu)超過法定(ding)標準工作(zuo)時(shi)間。
執行不定(ding)時(shi)工作(zuo)制的，在保證完成甲方工作(zuo)任務情(qing)況下，工作(zuo)和休(xiu)息
休假乙方自行安排。
第五條甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)加(jia)班的(de)，應安(an)排(pai)乙方(fang)同等(deng)時(shi)間補休或依法(fa)支(zhi)付加(jia)班工資；加(jia)點(dian)的(de)，甲方(fang)應支(zhi)付加(jia)點(dian)工資。
第六條(tiao)甲方為乙方提供必(bi)要的勞(lao)動(dong)條(tiao)件和勞(lao)動(dong)工(gong)(gong)具，建立健全生(sheng)產(chan)工(gong)(gong)藝流程，制定操(cao)作(zuo)規程、工(gong)(gong)作(zuo)規范和勞(lao)動(dong)安全衛生(sheng)制度及(ji)其標準。
甲方(fang)應按照國家或(huo)北京(jing)市有關(guan)部門(men)的(de)規定組織安排乙方(fang)進行健康檢查。
第七(qi)條甲方(fang)負責對乙方(fang)進行政治思想、職業(ye)道德、業(ye)務技術(shu)、勞動(dong)安(an)全衛生及(ji)有(you)關(guan)規章制度的(de)教育(yu)和培訓。
四、 勞(lao) 動 報 酬
第八條(tiao) 甲方(fang)的工資分(fen)配(pei)(pei)應遵循按勞分(fen)配(pei)(pei)原則。
第九條(tiao)執行定(ding)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制或綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制的(de)乙方(fang)為甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)，甲(jia)方(fang)每月______日(ri)以貨(huo)幣形式(shi)支付乙方(fang)工(gong)(gong)資，工(gong)(gong)資不低于__________，工(gong)(gong)資分配(pei)水平在崗位(聘任)合同(協議)中(zhong)約(yue)定(ding)，其(qi)中(zhong)試用(yong)期間工(gong)(gong)資為______元。
執(zhi)(zhi)行不定時(shi)工作制的工資支(zhi)付按_______________________________ __________________________________________________執(zhi)(zhi)行。 甲方安(an)排乙方延長日工作時(shi)間，應支(zhi)付不低于乙方工資150％的工資
報酬；安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在(zai)(zai)休息日工作又不能安(an)排(pai)補(bu)休的，應(ying)(ying)支付不低(di)于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資200％的工資報酬；安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在(zai)(zai)法定休假日工作的，應(ying)(ying)支付不低(di)于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資300％的工資報酬。
第十條由于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)生(sheng)產任(ren)務不(bu)足，使(shi)乙方(fang)(fang)下崗待工的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)保證乙方(fang)(fang)的月生(sheng)活費不(bu)低(di)于__________元。
五、 保險(xian)福利(li)待(dai)遇(yu)
第十(shi)一條甲乙雙方應(ying)按國家和(he)北京市社會保(bao)險的(de)有(you)關(guan)規定繳納職工養(yang)老、失業和(he)大病醫療統籌及其(qi)他社會保(bao)險費(fei)用。
甲方(fang)(fang)應為乙方(fang)(fang)填寫《職工養老保(bao)險(xian)手(shou)(shou)冊》。雙方(fang)(fang)解(jie)除(chu)、終止勞動合同后，《職工養老保(bao)險(xian)手(shou)(shou)冊》按有關規定轉移。
第十二(er)條乙(yi)方患(huan)病或非因(yin)工(gong)負傷，其(qi)病假工(gong)資、疾病救濟費和醫(yi)療(liao)待遇按照(zhao)______________________________________________執行。
第十(shi)三條(tiao)乙方患(huan)職業病或因工負(fu)傷的(de)工資(zi)和醫(yi)療(liao)保險待遇按國家和北京市有(you)關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以(yi)下福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。
勞動合同6
甲(jia)方（用人單位(wei)）名(ming)稱(cheng)：＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿
性質：＿＿＿＿
法定代(dai)表人(ren)（委托代(dai)理人(ren)）：＿＿＿＿
乙(yi)方(fang)（勞動者）姓名：＿＿＿＿
性別：＿＿＿＿
年齡：＿＿＿＿
家(jia)庭住址：＿＿＿＿
根據＿＿＿＿省勞動廳、人事廳、財政(zheng)廳《企(qi)業試行全(quan)員勞動合同制(zhi)暫(zan)行辦(ban)法》（以上簡稱《辦(ban)法》）和其(qi)他有(you)關文件(jian)規定，甲(jia)、乙雙方經過平(ping)等協商(shang)，自愿簽訂本勞動合同。
第一(yi)條 合(he)同期限：試(shi)用期自＿＿＿＿年＿＿月(yue)＿＿日起，至＿＿＿＿年＿＿月(yue)＿＿日止(zhi)，期限為(wei)＿＿＿＿個(ge)月(yue)。工種(zhong)＿＿＿＿。
第二(er)條 甲方的工作環境和生(sheng)產條件(jian)基本符合《＿＿＿＿省廠礦企業勞動(dong)安全衛生(sheng)條例（試行）》
第三(san)條 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的權(quan)利和(he)義(yi)務：乙方(fang)(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作期(qi)間，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有制(zhi)定(ding)規(gui)章制(zhi)度(du)和(he)管(guan)(guan)理辦(ban)法(fa)、分配工(gong)(gong)作和(he)下達生(sheng)產(chan)、工(gong)(gong)作任務并按有關規(gui)定(ding)進(jin)行獎懲和(he)辭退，檢(jian)查乙方(fang)(fang)的生(sheng)產(chan)、工(gong)(gong)作、學習和(he)技術狀(zhuang)況等(deng)權(quan)利；有為(wei)乙方(fang)(fang)支付勞動(dong)報酬(chou)、各項福(fu)利待(dai)遇，繳納待(dai)業(ye)保險(xian)和(he)養老保險(xian)金，改善勞動(dong)、工(gong)(gong)作、學習條件，參加民主管(guan)(guan)理和(he)關心職工(gong)(gong)生(sheng)活的義(yi)務。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)必須正確行使權(quan)利，履(lv)行義(yi)務。
第四條(tiao) 乙方(fang)(fang)的(de)權利(li)(li)和(he)義(yi)(yi)務：乙方(fang)(fang)作為企業的(de)主(zhu)人，享有(you)(you)勞(lao)動、工作、學(xue)習、參加民主(zhu)管理、獲(huo)得勞(lao)動報酬和(he)保險福(fu)利(li)(li)待遇(yu)，獲(huo)得政治榮譽和(he)物(wu)質獎(jiang)勵等權利(li)(li)。有(you)(you)接(jie)受甲(jia)方(fang)(fang)管理，遵守甲(jia)方(fang)(fang)紀律(lv)和(he)規(gui)章制度完成甲(jia)方(fang)(fang)規(gui)定的(de)生產和(he)工作任務的(de)義(yi)(yi)務。乙方(fang)(fang)必須正確行(xing)使權利(li)(li)，履行(xing)義(yi)(yi)務。
第(di)五條 乙方(fang)經甲方(fang)批(pi)準，脫產(chan)學習(xi)、長期病休(xiu)、請長假或停薪留職(zhi)等，需要簽訂專項(xiang)合同，明確甲、乙雙方(fang)在此期間的權利、責(ze)任、義務(wu)和(he)其他有關(guan)事(shi)項(xiang)。
第六條 勞動合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限屆(jie)滿(man)，即終(zhong)止執行。由于甲方(fang)(fang)生產、工(gong)作需(xu)要，乙(yi)方(fang)(fang)又要求繼續(xu)工(gong)作的，經雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商同(tong)(tong)意，可(ke)以(yi)續(xu)訂勞動合(he)同(tong)(tong)。勞動合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限屆(jie)滿(man)，甲方(fang)(fang)應(ying)在三十日內辦(ban)完續(xu)訂或終(zhong)止勞動合(he)同(tong)(tong)手續(xu)。逾期(qi)(qi)未辦(ban)理有關手續(xu)，乙(yi)方(fang)(fang)要求續(xu)訂的，應(ying)補辦(ban)續(xu)訂勞動合(he)同(tong)(tong)手續(xu)，合(he)同(tong)(tong)內容及期(qi)(qi)限按(an)原合(he)同(tong)(tong)不(bu)變。
第七條 甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)在合同(tong)期內，一般不予變(bian)(bian)更(geng)勞(lao)動合同(tong)。甲主(zhu)經上(shang)級(ji)主(zhu)管部門批準轉產(chan)、調整生產(chan)任務；或者由于(yu)情況變(bian)(bian)化，經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意，可以變(bian)(bian)更(geng)勞(lao)動合同(tong)的相關內容，并辦理變(bian)(bian)更(geng)合同(tong)手續(xu)。
第八條 甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)按照(zhao)《辦(ban)法》解(jie)(jie)除(chu)對(dui)(dui)方(fang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)，必須提(ti)前(qian)一(yi)個月書面通(tong)知(zhi)對(dui)(dui)方(fang)，方(fang)可辦(ban)理(li)解(jie)(jie)除(chu)合(he)同手續。乙(yi)方(fang)被辭退、除(chu)名、開除(chu)、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)教(jiao)養以及判刑，其勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同自行解(jie)(jie)除(chu)，不用提(ti)前(qian)通(tong)知(zhi)對(dui)(dui)方(fang)。一(yi)方(fang)違(wei)反勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，給對(dui)(dui)方(fang)造成經濟(ji)損失的(de)，應當根據(ju)后果和(he)責任大小，予以賠償。賠償標準和(he)辦(ban)法，由甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)協商(shang)確定，并(bing)遵(zun)照(zhao)執行。
第九條 乙方(fang)患病或非因工負傷，從領(ling)取病假(jia)工資(zi)的次月(yue)起，按其(qi)工齡長(chang)(chang)短，給(gei)予3－18個月(yue)的醫(yi)療期(qi)(qi)。醫(yi)療期(qi)(qi)滿(man)，因病治療需要延長(chang)(chang)醫(yi)療期(qi)(qi)的，由乙方(fang)提出申請，甲方(fang)審核批(pi)準，可適當延長(chang)(chang)。乙方(fang)醫(yi)療期(qi)(qi)滿(man)后，因不能(neng)堅持正常工作而被解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同的，發給(gei)乙方(fang)標(biao)準工資(zi)3－6個月(yue)的醫(yi)療補助費。
第十條 按(an)照《辦法》正(zheng)常解除勞動(dong)合同時，甲方須按(an)乙(yi)方工作年限(xian)，每(mei)滿(man)一年發給(gei)本(ben)人一個月標準工資的生(sheng)活補助費(fei)，最多(duo)不(bu)超過(guo)十二個月。其他情況不(bu)予發放。
第十一條 乙方在合(he)同期內一般(ban)不得調(diao)動(dong)（轉(zhuan)移）工(gong)作單位。由于(yu)工(gong)作需(xu)要和其他特殊(shu)情況需(xu)要調(diao)動(dong)（轉(zhuan)移）工(gong)作單位的(de)，甲(jia)方負責按(an)原身(shen)份(fen)介(jie)紹，并(bing)解除勞動(dong)合(he)同，不發放生(sheng)活補助費。
第十二條 甲方(fang)(fang)按照(zhao)國家(jia)(jia)規(gui)定(ding)(ding)為(wei)乙方(fang)(fang)向有(you)關(guan)部門待(dai)(dai)業保(bao)險基金(jin)、養老保(bao)險基金(jin)，提(ti)供勞動(dong)報酬、工資性補(bu)貼和口(kou)糧補(bu)助等(deng)；乙方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)期間(jian)享受國家(jia)(jia)規(gui)定(ding)(ding)的勞動(dong)保(bao)險福利待(dai)(dai)遇；退(tui)休或待(dai)(dai)業后(hou)，也要享受相應的待(dai)(dai)遇。
第十三條 乙方也要向(xiang)有(you)關部門繳納(na)基本(ben)養老(lao)保險和國家規定的各種費用。
第十(shi)四條 甲(jia)方制定(ding)的廠(chang)規(gui)廠(chang)紀(ji)、店(dian)規(gui)店(dian)紀(ji)為(wei)本合同附加條款。
第(di)十五條 本合同一式＿＿＿＿份，甲方、乙方和勞動部門各存＿＿＿＿份。
第十六條 本合(he)同一(yi)經簽訂(ding)，即具有法律(lv)效(xiao)力，雙方必須嚴格遵守執行(xing)。如在履(lv)行(xing)勞動(dong)(dong)合(he)同過(guo)程中(zhong)，發生勞動(dong)(dong)爭議，任何一(yi)方均有權向(xiang)(xiang)勞動(dong)(dong)爭議仲裁機構提請(qing)仲裁；仲裁不服時(shi)，可依照法律(lv)程序，向(xiang)(xiang)當地人法院起訴。
第十七條 其他
＿＿＿＿。
甲方（蓋章）：＿＿＿＿
乙(yi)方（簽字）：＿＿＿＿
法定代(dai)表(biao)人(ren)（簽(qian)字(zi)）：＿＿＿＿
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
簽(qian)訂地點(dian)：＿＿＿＿
簽訂地點：＿＿＿＿
簽定勞動合(he)同時注意(yi)事項
簽(qian)訂(ding)勞動(dong)合同(tong)可不(bu)是一件輕松的(de)(de)事(shi)，由(you)于用人單位(wei)和(he)求職者(zhe)雙(shuang)方(fang)當(dang)事(shi)人在(zai)(zai)勞動(dong)相關(guan)法(fa)規(gui)知識和(he)法(fa)律知識上掌握程度(du)的(de)(de)不(bu)平等，求職者(zhe)明顯處于劣勢，因此(ci)求職者(zhe)在(zai)(zai)簽(qian)訂(ding)合同(tong)時應注意下面的(de)(de)事(shi)項：
1、如果求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)進入到(dao)單(dan)位(wei)是通過熟人(ren)牽線的(de)(de)，礙(ai)于(yu)情(qing)面關系，求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)或(huo)者(zhe)(zhe)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)只是簡單(dan)地達成(cheng)了口頭用(yong)(yong)工協議合(he)(he)同(tong)，但(dan)這種(zhong)口頭合(he)(he)同(tong)對(dui)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)是相(xiang)當不利(li)(li)的(de)(de)，因(yin)(yin)為一旦日后求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)與(yu)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)發(fa)生利(li)(li)益(yi)糾紛后，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)可(ke)以隨意對(dui)待求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)，而求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)本人(ren)因(yin)(yin)無字據為證，只能(neng)承受可(ke)能(neng)發(fa)生的(de)(de)一切損失。為了保障(zhang)個人(ren)的(de)(de)利(li)(li)益(yi)，求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)在正式進入到(dao)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)工作時，一定(ding)要與(yu)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)簽定(ding)正式的(de)(de)用(yong)(yong)工合(he)(he)同(tong)，以便明確(que)雙方的(de)(de)權利(li)(li)和義(yi)務關系。
2、在(zai)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)要(yao)和(he)用人(ren)單(dan)(dan)位簽(qian)(qian)訂(ding)勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)，許多(duo)個人(ren)單(dan)(dan)位常常事先(xian)起(qi)草了(le)一份勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)文(wen)(wen)本(ben)，在(zai)文(wen)(wen)本(ben)中約定(ding)的責(ze)、權、利明顯對單(dan)(dan)位，正式(shi)簽(qian)(qian)定(ding)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)用人(ren)單(dan)(dan)位只(zhi)需要(yao)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)簡(jian)單(dan)(dan)地(di)簽(qian)(qian)個字或者(zhe)(zhe)(zhe)蓋個章就可以了(le)。但求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)仔細推敲合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)后，發現(xian)條(tiao)款表述不清、概念模糊，而(er)切(qie)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)內容只(zhi)約定(ding)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)有哪些(xie)義務(wu)、要(yao)何遵守單(dan)(dan)位的各項制度(du)，若有違反要(yao)承擔怎(zen)樣的.責(ze)任等等，而(er)關于求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)的權利，除了(le)報酬外幾乎一無所(suo)有。為穩妥起(qi)見，筆(bi)者(zhe)(zhe)(zhe)建議求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)正式(shi)簽(qian)(qian)定(ding)勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)，最好要(yao)求(qiu)用人(ren)單(dan)(dan)位到勞動行政(zheng)部門(men)所(suo)屬的勞動事務(wu)咨詢事務(wu)所(suo)進行勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)文(wen)(wen)本(ben)鑒定(ding)為好。
3、求職(zhi)者(zhe)簽(qian)(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)本(ben)意就是想通過法(fa)律(lv)來保護自己的(de)(de)利益，但(dan)是如果簽(qian)(qian)定(ding)的(de)(de)合(he)(he)同(tong)本(ben)身就是違法(fa)的(de)(de)，那么求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)權(quan)益照樣得不(bu)到(dao)法(fa)律(lv)保護。為此，求職(zhi)者(zhe)一定(ding)要先(xian)確(que)認自己簽(qian)(qian)定(ding)的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)是否具有(you)法(fa)律(lv)約束力，包括(kuo)：用人單位必(bi)須具有(you)法(fa)人資(zi)格，私營企業必(bi)須符(fu)合(he)(he)法(fa)定(ding)條件。雙(shuang)方(fang)簽(qian)(qian)訂的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)內容(rong)（權(quan)利與義務）必(bi)須符(fu)合(he)(he)法(fa)律(lv)、法(fa)規和(he)勞(lao)動(dong)政策(ce)，不(bu)得從事非法(fa)工作；此外簽(qian)(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)程序、形(xing)式必(bi)須合(he)(he)法(fa)。
4、為了(le)更好(hao)地用(yong)法(fa)(fa)律武器保障和維護自(zi)己(ji)的(de)(de)個人(ren)利(li)(li)益，求職(zhi)者(zhe)在簽定合(he)同(tong)(tong)之前，最好(hao)應該(gai)認真學(xue)習和了(le)解(jie)一些(xie)勞動法(fa)(fa)律和法(fa)(fa)規方面的(de)(de)知識，例如合(he)同(tong)(tong)雙方當事人(ren)的(de)(de)權(quan)利(li)(li)義務(wu)，勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)訂(ding)立、履行、變更、終止和解(jie)除，勞動保護和保險，法(fa)(fa)律責(ze)任等，這樣(yang)求職(zhi)者(zhe)在與用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)起(qi)草勞動合(he)同(tong)(tong)文本時，就能爭(zheng)取一些(xie)對自(zi)己(ji)有(you)利(li)(li)的(de)(de)權(quan)利(li)(li)和義務(wu)，或者(zhe)一旦日后用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)違反合(he)同(tong)(tong)規定，求職(zhi)者(zhe)就可(ke)以利(li)(li)用(yong)法(fa)(fa)律武器來捍衛自(zi)己(ji)的(de)(de)權(quan)益。
5、一份正式的合(he)同(tong)應該條款(kuan)齊全(quan)，日后雙方(fang)一旦發(fa)生利益沖突，可以便于查(cha)證核實。為(wei)此(ci)，求(qiu)職者在簽(qian)訂前(qian)一定要讓單位負(fu)責(ze)(ze)人(ren)拿出合(he)同(tong)原文，仔(zi)細審看合(he)同(tong)條款(kuan)是(shi)否齊全(quan)，如(ru)名(ming)稱、地點、時間(jian)、勞(lao)動(dong)規(gui)則、具體工作內容和標準(zhun)、勞(lao)動(dong)報酬、合(he)同(tong)期限、違約責(ze)(ze)任(ren)、解(jie)決爭(zheng)議方(fang)式、簽(qian)名(ming)蓋章等。如(ru)無(wu)異議，再當面同(tong)單位負(fu)責(ze)(ze)人(ren)簽(qian)字(zi)蓋章，以防(fang)某些單位負(fu)責(ze)(ze)人(ren)利用簽(qian)字(zi)時間(jian)不(bu)同(tong)而在合(he)同(tong)上動(dong)手腳。
6、如果求(qiu)職(zhi)(zhi)者所進的(de)(de)單(dan)位主要(yao)(yao)從事一(yi)(yi)些對(dui)人身安全有較大(da)威脅的(de)(de)行業(ye)時，求(qiu)職(zhi)(zhi)者一(yi)(yi)定要(yao)(yao)向用人單(dan)位確認(ren)，遇(yu)到工傷應該(gai)按照法律的(de)(de)規定來處(chu)理。現在不少單(dan)位只(zhi)知道要(yao)(yao)求(qiu)職(zhi)(zhi)者為(wei)他們賣命，一(yi)(yi)旦求(qiu)職(zhi)(zhi)者傷殘或者喪失勞動能力(li)后，他們就毫不留情地一(yi)(yi)腳(jiao)把求(qiu)職(zhi)(zhi)者踢開，因此(ci)用人單(dan)位在起(qi)草合同時，為(wei)逃避承擔的(de)(de)責任，要(yao)(yao)求(qiu)職(zhi)(zhi)工工傷自(zi)理，或只(zhi)是約(yue)定一(yi)(yi)些無關(guan)痛癢的(de)(de)條款(kuan)，與(yu)國(guo)家法定的(de)(de)償付標(biao)相關(guan)很遠。
7、許多私(si)營單(dan)位為了(le)達到要(yao)挾、控制求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)目的(de)(de)，常常在簽定(ding)合(he)同之前要(yao)求求職(zhi)者(zhe)先(xian)交(jiao)納(na)一(yi)定(ding)的(de)(de)上(shang)崗(gang)抵押金(jin)(jin)，這樣求職(zhi)者(zhe)一(yi)旦違反約(yue)定(ding)，其上(shang)崗(gang)抵押金(jin)(jin)就會被沒收(shou)，而用(yong)(yong)人單(dan)位因此(ci)(ci)有了(le)有恃無(wu)恐的(de)(de)把柄，求職(zhi)者(zhe)只好(hao)惟命是(shi)從。為此(ci)(ci)，求職(zhi)者(zhe)應該首先(xian)弄清單(dan)位收(shou)取抵押金(jin)(jin)的(de)(de)用(yong)(yong)意，另外可以私(si)下(xia)向內部員工(gong)打(da)聽一(yi)下(xia)該單(dan)位的(de)(de)聲譽，以權(quan)衡一(yi)下(xia)到底(di)是(shi)否應該交(jiao)納(na)抵押金(jin)(jin)。
8、最后求職者還應該(gai)了解一下其他(ta)的(de)細節問題，例如(ru)(ru)當合同(tong)涉及(ji)數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另(ling)外要注意合同(tong)生效(xiao)的(de)必要條件(jian)(jian)和(he)附加條件(jian)(jian)（如(ru)(ru)簽證、登記）；合同(tong)至(zhi)少(shao)一式兩份(fen)，雙方各執一份(fen)，妥善保管；雙方在簽訂時如(ru)(ru)有糾紛，應通過合法(fa)方式解決。
勞動合同7
甲方（用(yong)人單位(wei)）名稱：_________
乙方（勞動者）姓(xing)名：_________
甲乙雙方(fang)在平等自愿，協(xie)商(shang)一(yi)致的基礎上，根據國家和省有關(guan)法律(lv)、法規，簽訂(ding)本合同。
（4）依(yi)法服兵役或經甲方(fang)同意自(zi)費考入中等以上學(xue)校脫產(chan)學(xue)習的(de)。
一、甲(jia)乙雙方協商同意需要約定的`其它事項
二、違約責任
1、由于甲(jia)乙雙方(fang)(fang)(fang)任何一方(fang)(fang)(fang)的過錯(cuo)造(zao)成合(he)同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuo)的一方(fang)(fang)(fang)承擔(dan)(dan)法律責(ze)任；如(ru)屬雙方(fang)(fang)(fang)過錯(cuo)，根(gen)據(ju)實際情況，由雙方(fang)(fang)(fang)分別承擔(dan)(dan)法律責(ze)任；
2、因不(bu)可(ke)抗力(li)造(zao)成不(bu)能履(lv)行合同或一方受損害的，可(ke)不(bu)承擔法律責(ze)任；
3、甲乙雙(shuang)方(fang)任何(he)一方(fang)違(wei)反合同時，應向對(dui)方(fang)支付違(wei)約金(jin)；
4、甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)任何(he)一方(fang)違反(fan)合同，給對方(fang)造(zao)成損(sun)害的，應根據后果和責任，按(an)有關規定向對方(fang)支付賠償(chang)金(jin)。
三、合(he)同鑒證與勞(lao)動爭(zheng)議處理
勞(lao)動(dong)合同簽訂后，應(ying)經同級(ji)勞(lao)動(dong)部門鑒證；經鑒證后的勞(lao)動(dong)合同變更內容的應(ying)重新鑒證。
甲(jia)乙雙(shuang)方執行合同發生爭(zheng)議(yi)，當事人應當協(xie)(xie)商解(jie)決，不(bu)愿(yuan)協(xie)(xie)商或者協(xie)(xie)商不(bu)成(cheng)的，可以向本企(qi)業勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調解(jie)委員會申(shen)請調解(jie)，調解(jie)不(bu)成(cheng)的，可以向企(qi)業所在(zai)地(di)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁委員會申(shen)請仲裁。
四、本合同未盡事宜或條款(kuan)與法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、政策有(you)抵觸的，按國家現行有(you)關規(gui)(gui)定執(zhi)行。
五、本合同(tong)自_________年_________月_________日起生效(xiao)。一式三份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)，鑒證(zheng)機關一份(fen)。
甲方（蓋(gai)章）：_________
乙方(fang)（蓋(gai)章）：_________
_________年___月___日
勞動合同8
甲(jia)方（用人單(dan)位）：
乙(yi)方（勞動者）：
身份證號碼：
甲乙(yi)雙方在(zai)平(ping)等自(zi)愿(yuan)的(de)基礎上，按照《中華人(ren)民(min)共和國勞動合同法》等法律規(gui)定，就甲方招用乙(yi)方一事，經(jing)協商(shang)一致(zhi)達成本合同，供雙方遵照執行：
第(di)一條、勞動合同期限(xian)：
1、本(ben)勞動合同(tong)為（選擇(ze)其中(zhong)一項并填寫(xie)完(wan)整）：
A.有固定期限勞動合(he)同：年月日(ri)至年月日(ri)；
B.無固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)，自年月日起。
2、本合同包含個月的(de)試用期（自年(nian)月日(ri)至年(nian)月日(ri)）
第二條、工作地點：
第三條、工作內容：
1、乙方同意(yi)在甲(jia)方________部(bu)門(men)擔(dan)任_______職務，乙方具體工作內容按(an)照甲(jia)方的(de)崗(gang)位(wei)職責要求執(zhi)行(xing)。
2、若因乙(yi)方不(bu)勝任該工作，甲方可調整(zheng)乙(yi)方的(de)(de)崗位并按調整(zheng)后的(de)(de)崗位確定(ding)一方的(de)(de)薪(xin)資待遇(yu)；如乙(yi)方不(bu)同意調整(zheng)，甲方可以提前30日通知乙(yi)方解除勞動合同，經濟補(bu)償金按照(zhao)國家規定(ding)發放(fang)。
3、在工作過程中，因乙(yi)方(fang)(fang)存在嚴重過失或者故意造成(cheng)甲方(fang)(fang)損失的(de)，甲方(fang)(fang)有(you)權(quan)向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)追償(chang)。
第四條、工(gong)作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假：
1、工(gong)(gong)作時(shi)間：標準工(gong)(gong)時(shi)制，甲(jia)方保證乙(yi)方每(mei)天工(gong)(gong)作不超過8小時(shi)，每(mei)周工(gong)(gong)作不超過40小時(shi)。具體工(gong)(gong)作時(shi)間由甲(jia)方根據生產經(jing)營需要安排(pai)，乙(yi)方應當(dang)服(fu)從。
2、休(xiu)(xiu)息(xi)休(xiu)(xiu)假(jia)：甲方按照國家的規(gui)定安排乙(yi)方休(xiu)(xiu)息(xi)休(xiu)(xiu)假(jia)。
第五條、勞動報酬：
1、乙方(fang)月工資標(biao)準為(wei)人(ren)民幣元，其中試用期內工資為(wei)人(ren)民幣元；
（若實行計(ji)件工資的按照以下標(biao)準計(ji)法工資：）
2、因生產經營需(xu)要，甲(jia)方安(an)排乙方延(yan)長工(gong)作時間或(huo)者在休(xiu)息日或(huo)者法定休(xiu)假日工(gong)作的(de)，甲(jia)方按國家規定的(de)標(biao)準發放(fang)加(jia)班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日(ri)期(qi)為.
第六條、社會(hui)保險(xian)：
1、甲方(fang)(fang)按照(zhao)國家(jia)的規定為乙方(fang)(fang)辦(ban)理各項社會保(bao)險，繳(jiao)納社會保(bao)險費(fei)；
2、依法應(ying)由乙(yi)方(fang)(fang)個人(ren)負擔的'社會(hui)保險費，甲方(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)得工資中扣繳，乙(yi)方(fang)(fang)不得有(you)異議。
第七條、勞動保(bao)護(hu)、勞動條件和職業(ye)危害(hai)防護(hu)：
甲方為乙(yi)方提(ti)供勞動所必需的(de)工具(ju)和場(chang)所，以及(ji)其他(ta)勞動條(tiao)件；保證工作場(chang)所的(de)符合國家(jia)規定(ding)的(de)安全(quan)生產條(tiao)件，并依法采取(qu)安全(quan)防范措施，預(yu)防職業病。
第八條(tiao)、甲(jia)方依(yi)法制(zhi)定和完善各項規章制(zhi)度(du)，乙方應當嚴格遵守。
第(di)九條、乙(yi)方應當(dang)保守工作期間知悉甲方的(de)各(ge)種商(shang)業秘(mi)密、知識(shi)產(chan)權、公(gong)司(si)機密等(deng)任(ren)何(he)不宜對(dui)外公(gong)開的(de)事項，否(fou)則造成甲方損失的(de)，應當(dang)承擔賠償(chang)責任(ren)。
第十條、乙方(fang)承諾在簽訂(ding)(ding)本協議(yi)時，未與其(qi)他任何(he)單位保持勞動(dong)關系(xi)或者(zhe)簽訂(ding)(ding)競業限制協議(yi)。否則，給(gei)其(qi)他單位造成損失的，由(you)乙方(fang)單獨承擔責任，與甲方(fang)無關。
第(di)十(shi)一條、勞動合(he)同(tong)解(jie)除或(huo)終止：
1、若乙方(fang)需解除勞動(dong)合同書(shu)，應當提前30日以(yi)書(shu)面(mian)的(de)形式通(tong)知甲方(fang)，書(shu)面(mian)通(tong)知以(yi)送達甲方(fang)為準；
2、有關解(jie)除或終止勞動合(he)同(tong)的事項，按照《勞動合(he)同(tong)法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同(tong)時，乙(yi)方(fang)(fang)應當將(jiang)正在負(fu)責的(de)工(gong)作事項(xiang)以及(ji)甲方(fang)(fang)交(jiao)付乙(yi)方(fang)(fang)使用的(de)財(cai)物與甲方(fang)(fang)指(zhi)定的(de)工(gong)作人(ren)員進(jin)行(xing)交(jiao)接。因乙(yi)方(fang)(fang)原因未辦理交(jiao)接造成甲方(fang)(fang)損失的(de)，由乙(yi)方(fang)(fang)賠償。
4、因解除或(huo)者終止(zhi)勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未(wei)與甲方辦理工作交(jiao)接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第(di)十二條、因履行(xing)本(ben)合(he)同發生的(de)爭議(yi)，雙方本(ben)著合(he)理合(he)法(fa)、互(hu)(hu)諒互(hu)(hu)讓的(de)原則協商處理；協商不成的(de)，任(ren)何一方可依法(fa)向勞動爭議(yi)仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。
第十(shi)三(san)條、本合同未約定的(de)事(shi)項(xiang)，按照法(fa)律、法(fa)規(gui)、行政規(gui)章以(yi)及地方性法(fa)規(gui)等規(gui)定執行。
第十四(si)條(tiao)、本(ben)合同自雙方簽字(zi)或蓋章后生效，一式二份，雙方各(ge)執一份，本(ben)合同的任何條(tiao)款的變更(geng)，應當以書面形式經雙方簽字(zi)或者蓋章確認。
甲方(fang)（蓋章(zhang)）乙(yi)方(fang)（簽字）
簽約代表（簽字）
日期：年月日日期：年月日
勞動合同9
案例
張(zhang)某(mou)是(shi)一(yi)家公(gong)(gong)司的老員工(gong)，在(zai)公(gong)(gong)司工(gong)作了很(hen)多年(nian)(nian)，每5年(nian)(nian)與(yu)公(gong)(gong)司簽(qian)訂(ding)(ding)一(yi)次勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同。20xx年(nian)(nian)，張(zhang)某(mou)已經(jing)在(zai)該公(gong)(gong)司工(gong)作了12年(nian)(nian)，但(dan)其勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同還(huan)有3年(nian)(nian)沒(mei)有到期。張(zhang)某(mou)想與(yu)公(gong)(gong)司簽(qian)訂(ding)(ding)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，但(dan)是(shi)公(gong)(gong)司的人事部門(men)告訴張(zhang)某(mou)其勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同還(huan)沒(mei)有到期，因此(ci)沒(mei)有辦(ban)法簽(qian)訂(ding)(ding)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同。如果(guo)簽(qian)訂(ding)(ding)的話(hua)，也需要勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同到期之(zhi)后才可以(yi)簽(qian)訂(ding)(ding)。公(gong)(gong)司的解釋是(shi)否(fou)成立(li)呢(ni)？
評析
《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》第20條規定(ding)(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)的期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)分為有固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)、無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)和以(yi)完成(cheng)一定(ding)(ding)的工作為期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者在同(tong)(tong)(tong)(tong)一用人(ren)單位連續(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)工作滿10年(nian)以(yi)上(shang)，當(dang)(dang)事人(ren)雙方(fang)(fang)同(tong)(tong)(tong)(tong)意延續(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)的，如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者提(ti)出訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)，應(ying)當(dang)(dang)訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)”。根據以(yi)上(shang)規定(ding)(ding)，“應(ying)當(dang)(dang)訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)”的前提(ti)條件有3個(ge)(ge)：一是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者在同(tong)(tong)(tong)(tong)一用人(ren)單位連續(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)工作滿10年(nian)以(yi)上(shang)，二是(shi)當(dang)(dang)事人(ren)雙方(fang)(fang)同(tong)(tong)(tong)(tong)意續(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)延勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)，三是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者提(ti)出訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)。在這3個(ge)(ge)條件同(tong)(tong)(tong)(tong)時具備的情況(kuang)下，雙方(fang)(fang)才“應(ying)當(dang)(dang)訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)”。以(yi)上(shang)規定(ding)(ding)還表明：“應(ying)當(dang)(dang)訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)”的情形(xing)只在雙方(fang)(fang)續(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)時發生，是(shi)對(dui)雙方(fang)(fang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)續(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)中有關期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的一種(zhong)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)性規定(ding)(ding)。
但是《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》第14條規(gui)定(ding)(ding)，用(yong)(yong)人單位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)協(xie)商一(yi)致(zhi)，可以(yi)訂(ding)(ding)(ding)立(li)無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。有下(xia)列情形(xing)之一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出(chu)或者(zhe)同(tong)(tong)意續訂(ding)(ding)(ding)、訂(ding)(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的，除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出(chu)訂(ding)(ding)(ding)立(li)固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)外，應(ying)(ying)當訂(ding)(ding)(ding)立(li)無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)：（一(yi)）勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在該(gai)用(yong)(yong)人單位連續工(gong)作滿10年(nian)的……通過(guo)該(gai)規(gui)定(ding)(ding)可以(yi)看出(chu)，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》對無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的.要求。而符合條件的，用(yong)(yong)人單位就(jiu)應(ying)(ying)當與他們簽訂(ding)(ding)(ding)無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。否則(ze)就(jiu)應(ying)(ying)承(cheng)擔支付(fu)雙(shuang)倍(bei)工(gong)資的責任。
因此(ci)本案中，張某的勞動(dong)合(he)同(tong)雖然還沒有到(dao)期(qi)，但其(qi)已(yi)經在該(gai)公(gong)司連續工作滿(man)10年了(le)，已(yi)經具有提出(chu)簽訂無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)的條件(jian)了(le)。因此(ci)，依照《勞動(dong)合(he)同(tong)法》的要(yao)求，該(gai)公(gong)司應當與張某簽訂無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)。
勞動合同10
一、怎么簽訂固定期限勞動合同
用人單位違反本法規定不與勞(lao)動者訂立固定期(qi)限(xian)勞(lao)動合同(tong)的，自應當訂立固定期(qi)限(xian)勞(lao)動合同(tong)之(zhi)日起(qi)向勞(lao)動者每月支付(fu)二(er)倍的工資。
用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)違反本法(fa)規定(ding)與勞(lao)動者(zhe)(zhe)約定(ding)試(shi)用(yong)期的(de)(de)(de)，由勞(lao)動行政部(bu)門責令改正;違法(fa)約定(ding)的(de)(de)(de)試(shi)用(yong)期已經履行的(de)(de)(de)，由用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)以勞(lao)動者(zhe)(zhe)試(shi)用(yong)期滿月(yue)工資為標準，按已經履行的(de)(de)(de)超過法(fa)定(ding)試(shi)用(yong)期的(de)(de)(de)期間(jian)向勞(lao)動者(zhe)(zhe)支(zhi)付賠償(chang)金(jin)。
用人單(dan)位違反本法規定(ding)，扣(kou)押勞動(dong)者(zhe)(zhe)居民身(shen)份證等證件的，由勞動(dong)行政部門責令(ling)限期退還勞動(dong)者(zhe)(zhe)本人，并(bing)依照有關法律規定(ding)給予(yu)處罰。
用人單位違(wei)反(fan)本法規(gui)定(ding)，以擔(dan)保或者(zhe)其(qi)他名義向(xiang)勞動者(zhe)收(shou)取財物的，由(you)勞動行政部(bu)門責(ze)令(ling)限期退還勞動者(zhe)本人，并(bing)以每(mei)人五百元以上二千(qian)元以下的標準(zhun)處以罰款(kuan);給勞動者(zhe)造成損(sun)害(hai)的，應當承(cheng)擔(dan)賠償(chang)責(ze)任。
勞動(dong)者依(yi)法解除或(huo)者終(zhong)止勞動(dong)合(he)同，用(yong)人單位(wei)扣(kou)押(ya)勞動(dong)者檔案或(huo)者其他物品的，依(yi)照前款規定處罰(fa)。
二、沒勞動合同舉證注意什么
在和用(yong)人單位交涉離職過程中，進行一下錄(lu)音，以(yi)證明辭退(tui)事實的發(fa)生及單位的拒不出(chu)具辭退(tui)證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用(yong)這種證據達到(dao)了勝訴的目的。
為了達(da)到(dao)索賠成功，只證明(ming)了雙方的(de)勞動合同關系(xi)還遠遠不夠，還要證明(ming)勞動者的(de).工(gong)資(zi)，工(gong)作年(nian)限等(deng)(deng)等(deng)(deng)，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細(xi)心工(gong)作。
勞(lao)動爭議律師需要(yao)提醒的(de)是在以上的(de)證(zheng)據(ju)具(ju)備的(de)情況下，有的(de)時候還不能說就一定(ding)會被仲裁委所采納，還要(yao)結合對(dui)方(fang)提交的(de)證(zheng)據(ju)，利用證(zheng)據(ju)規則，和訴訟技巧來達到自己的(de)主張(zhang)被法(fa)院或仲裁委所采納。
勞動合同11
先生/女士：
您(nin)(nin)和我司所簽訂的勞動(dong)合同(tong)(tong)將于(yu) 年 月 日到期(qi)(qi)，現因**原因，本項目無(wu)意向(xiang)與您(nin)(nin)續簽勞動(dong)合同(tong)(tong)，根據公(gong)司相(xiang)關(guan)規定(ding)，現提前一月書面通知您(nin)(nin)，請您(nin)(nin)在勞動(dong)合同(tong)(tong)到期(qi)(qi)當(dang)日依據公(gong)司相(xiang)關(guan)規定(ding)辦理交接手續。
你的工資結算到 年 月(yue)日(ri)。 特此通知(zhi)！
最(zui)后，感謝你(ni)在職期間對項目所做的'服務和貢(gong)獻！
***服務中心
年 月 日
發出時間：
簽收時間;
勞動合同12
《中(zhong)華人民共和國勞動合同法(fa)》第三(san)十(shi)三(san)條：用人單位變更名稱、法(fa)定代表人、主要負(fu)責人或者投(tou)資(zi)人等事項，不(bu)影響勞動合同的履(lv)行。》
第三十六條：用人(ren)單位與勞(lao)動(dong)者協商一致，可以解除勞(lao)動(dong)合同。
第(di)四十六條(tiao)：有下列情形之(zhi)一的，用(yong)人單位應當向勞動(dong)者支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償：
用人單(dan)位依照本(ben)法第(di)三十(shi)六條(tiao)規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一(yi)致解除勞動合同的；
案例：
評析：
用人單位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者協議解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同，是(shi)雙方(fang)自愿(yuan)的(de)(de)結果，是(shi)在平(ping)等的(de)(de)基(ji)礎上用雙方(fang)自愿(yuan)的(de)(de)辦法(fa)(fa)來解決(jue)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議糾(jiu)紛的(de)(de)友好途(tu)徑(jing)。無論雙方(fang)誰先提出來解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同，只要是(shi)雙方(fang)真實意思的(de)(de).表(biao)示(shi)，都可以(yi)協議解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同。但(dan)是(shi)，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》為了(le)(le)保護勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)合(he)(he)(he)(he)法(fa)(fa)權益(yi)，專門作了(le)(le)明(ming)確的(de)(de)規定。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》第三十(shi)八條規定：用人單位有(you)下列情(qing)形之(zhi)一的(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者可以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同：
（一）未(wei)按照勞(lao)動(dong)(dong)合同約(yue)定提供(gong)勞(lao)動(dong)(dong)保護或者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)條件的；
（二）未及(ji)時足額支付勞動報酬的；
（三）未(wei)依(yi)法(fa)為勞動者繳納社會保險費的(de)；（四）用人單位的(de)規章(zhang)制度違反(fan)法(fa)律、法(fa)規的(de)規定，損害勞動者權益(yi)的(de)；
（五）因本法第二十六條第一(yi)款規定的情形致使勞動合同無效(xiao)的；
（六(liu)）法律、行政法規(gui)規(gui)定勞(lao)動者(zhe)可以解除勞(lao)動合同的(de)其他情(qing)形
用人單位以(yi)(yi)暴力(li)、威脅或(huo)者(zhe)(zhe)非法(fa)(fa)(fa)限制人身自(zi)由的(de)(de)手(shou)段(duan)強(qiang)迫勞(lao)動者(zhe)(zhe)勞(lao)動的(de)(de)，或(huo)者(zhe)(zhe)用人單位違章指揮、強(qiang)令冒險作業危及(ji)勞(lao)動者(zhe)(zhe)人身安全(quan)的(de)(de)，勞(lao)動者(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)(yi)立即(ji)解(jie)除勞(lao)動合同，不需事先告知用人單位。三(san)十(shi)八條規定賦(fu)予了勞(lao)動者(zhe)(zhe)享有(you)主動解(jie)除勞(lao)動合同的(de)(de)權利，可(ke)以(yi)(yi)依法(fa)(fa)(fa)維護(hu)勞(lao)動者(zhe)(zhe)自(zi)己的(de)(de)合法(fa)(fa)(fa)權益，讓勞(lao)動者(zhe)(zhe)得到權利的(de)(de)充分享受。
當然，從法(fa)學理論上(shang)講，無論雙(shuang)方(fang)誰先提出協議(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同，只要是雙(shuang)方(fang)在完全(quan)自(zi)愿的(de)(de)(de)前(qian)提下進行的(de)(de)(de)協議(yi)，我(wo)們講究的(de)(de)(de)就(jiu)是兩個字公平(ping)，然而，這(zhe)種公平(ping)是建立在雙(shuang)方(fang)完全(quan)自(zi)愿，又協商一致的(de)(de)(de)基礎之上(shang)的(de)(de)(de)，既然是公平(ping)協議(yi)，那么，互相就(jiu)無須談及(ji)補(bu)償(chang)問(wen)題(ti)。但(dan)是，法(fa)律(lv)的(de)(de)(de)立法(fa)精(jing)神考慮(lv)到了(le)(le)強者(zhe)(zhe)與弱者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，考慮(lv)到了(le)(le)單位與勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)個人的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，法(fa)律(lv)的(de)(de)(de)條文結合(he)了(le)(le)生(sheng)活中的(de)(de)(de)這(zhe)一實際問(wen)題(ti)，向弱者(zhe)(zhe)作了(le)(le)傾斜，完全(quan)出于維護弱者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)權(quan)益(yi)，對勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)個人進行了(le)(le)有力的(de)(de)(de)法(fa)律(lv)保護，這(zhe)樣，當用人單位先提出協議(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同時，用人單位就(jiu)應(ying)當對勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)給與經(jing)濟補(bu)償(chang)。
勞動合同13
編號：_______
甲方(fang)（用(yong)人單位）____________
乙方（勞動者(zhe)）______________
性(xing)別(bie)：________________________
身份證號：____________________
根(gen)據(ju)《勞動法》、《山東省(sheng)勞動合同條(tiao)例》，經雙方平等協商，自愿簽訂(ding)本合同。
一、甲方義務
（一）遵守國家(jia)及(ji)省(sheng)、市的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和政策(ce)，保(bao)障乙(yi)方(fang)的合法(fa)(fa)權益；
（二(er)）按時(shi)足額為乙方(fang)繳納社會保險(xian)費；
（三）按時支(zhi)付乙(yi)方的工(gong)資，不(bu)得克扣和(he)無故拖欠；
（四）為乙(yi)方提(ti)供(gong)符(fu)合(he)國家規定的勞動安全衛(wei)生(sheng)條(tiao)件和必要的勞動防(fang)護用(yong)品；
（五）依(yi)法對女職工(gong)和未(wei)成年工(gong)實(shi)行特(te)殊保護；
（六）依法(fa)支持乙方參加(jia)合法(fa)的社會活動；
（七）保證乙方依法享受國家(jia)規定的有關休假待(dai)遇；
（八(ba)）乙方(fang)因(yin)工(gong)或非因(yin)工(gong)死亡(wang)，按(an)國家規定(ding)支付喪葬費(fei)、撫恤費(fei)等(deng)；
（九(jiu)）乙(yi)方因工負(fu)傷(shang)或患職業病，按國家有(you)關規定辦理。
二、乙方義務
（一(yi)）遵守國家(jia)及省、市的法律、法規和政策，維護(hu)甲方的合法權(quan)益(yi)；
（二）遵守甲(jia)方(fang)不違反法(fa)律、法(fa)規的(de)規章(zhang)制度，服從甲(jia)方(fang)的(de)領導、教育和(he)工作安排；
（三）認真履行崗位職責，嚴(yan)格遵守安全操作(zuo)規程，完(wan)成甲方規定的生產（工(gong)作(zuo)）數量(liang)、質量(liang)指標(biao)（要求）；
（四）自愿(yuan)委托甲方代為扣繳國家規(gui)定本人應繳納的社會保險(xian)費；
（五）在本(ben)合同(tong)期內，保守甲方(fang)的商業秘密。
三、本(ben)合同期限、工(gong)時(shi)制度、工(gong)作內容、工(gong)資給付(fu)
（一(yi)）本合同期限(xian)(xian)選用____：a（固定期限(xian)(xian)）；b（無(wu)固定期限(xian)(xian)）；c（以完成一(yi)定的(de)工作為期限(xian)(xian)）
a：本合同自____年____月(yue)____日起生效，至____年____月(yue)____日終止。其中生效后的前(qian)____個月(yue)為試用(yong)期。
b：本合(he)同自(zi)____年____月____日起生效，至(zhi)下列條件出現時(shi)終(zhong)止，其中生效后的前(qian)____個(ge)月為試用期。
c：本合同自____年(nian)____月(yue)____日起(qi)生(sheng)效，至________工作（任務）完成日終止，其中生(sheng)效后的前____個月(yue)為試(shi)用期。
（二）本合同期內工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)(zhi)度采用____：a（定(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)）；b（不定(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)）；c（綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)）
a。乙(yi)方(fang)(fang)每天為甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作不(bu)超過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)，平均(jun)每周工(gong)作不(bu)超過(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)，每周至少休(xiu)息1天。甲(jia)方(fang)(fang)因生產經(jing)營(ying)需(xu)要，經(jing)與工(gong)會和乙(yi)方(fang)(fang)協商后可適當安排乙(yi)方(fang)(fang)延長工(gong)作時(shi)(shi)間或(huo)在休(xiu)息日、法定節(jie)假日加班。但延長工(gong)作時(shi)(shi)間每日不(bu)得超過(guo)3小(xiao)時(shi)(shi)，每月不(bu)得超過(guo)36小(xiao)時(shi)(shi)。
b。不定時工作制（按勞動保(bao)障行(xing)政部門批準(zhun)的(de)辦法(fa)執行(xing)）
c。綜(zong)合計算(suan)工(gong)時工(gong)作制（按勞(lao)動保(bao)障行(xing)政部門(men)批準的辦(ban)法執行(xing)）
（三）工作內容：乙方(fang)同意甲方(fang)安排其從事____________工作。
（四）工資給付：
1。甲方以法定貨幣至少(shao)每月支(zhi)付一(yi)次乙(yi)方工資(zi)。乙(yi)方提供了(le)正常勞(lao)動的，甲方支(zhi)付給乙(yi)方的工資(zi)不(bu)低于當(dang)地最低工資(zi)標準。甲方可根(gen)據其(qi)生產經(jing)營效益狀況和職工生活費(fei)用(yong)價(jia)格指數變(bian)動情(qing)況，適時調(diao)整乙(yi)方工資(zi)。
2。非因乙方(fang)(fang)(fang)原因造成停(ting)工(gong)、停(ting)產(chan)在(zai)一個工(gong)資(zi)支付周期內的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應支付乙方(fang)(fang)(fang)的正常(chang)工(gong)資(zi)；停(ting)工(gong)超(chao)過一個工(gong)資(zi)支付周期的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)每月按____________標準發(fa)給生活費。
3。加班工資：
（1）甲(jia)方安排乙方延長(chang)工(gong)作時間，須按(an)乙方小時工(gong)資(zi)標準(zhun)150%支付工(gong)資(zi)；
（2）甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)在休息日工作又(you)不能安排(pai)補休的，須按乙(yi)方(fang)日工資標(biao)準的`200%支付工資；
（3）甲方(fang)安排乙方(fang)在國家法定節(jie)假日工作，須按乙方(fang)日工資標準的300%支付工資。
四、勞動合同的(de)終止、解除(chu)和續訂
（一(yi)(yi)）經甲乙雙方(fang)協商(shang)一(yi)(yi)致，本合同可以解(jie)除(chu)。
（二）乙方(fang)有下(xia)列情形之一(yi)的，甲方(fang)可(ke)以解除本合(he)同（后四項甲方(fang)應提前30日以書面形式(shi)通知乙方(fang)）
1。在試用(yong)期(qi)間被證明不符合錄用(yong)條(tiao)件(jian)的(de)；
2。嚴重違反勞動(dong)織律或甲方(fang)規章制(zhi)度(du)的：
3。嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造(zao)成重大損(sun)害的；
4。被依(yi)法追究刑事責(ze)任及勞(lao)動教養的；
5。乙(yi)方(fang)患病或非(fei)因工(gong)負傷(shang)，醫療(liao)期滿(man)后不(bu)能(neng)從(cong)事原工(gong)作也不(bu)能(neng)從(cong)事由甲方(fang)另行安排的工(gong)作的；
6。乙方不(bu)能勝任工(gong)作，經甲方培(pei)訓或者調整工(gong)作崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)作的；
7。本合(he)同訂立時所依據的(de)(de)客觀情況發(fa)生重大(da)變化，致使本合(he)同無法履行，甲、乙(yi)雙方協(xie)商(shang)不能就變更本合(he)同內容達成(cheng)協(xie)議的(de)(de)；
8。甲方瀕臨破產進(jin)行法定整(zheng)
頓期間或生(sheng)產經(jing)(jing)營狀況發生(sheng)嚴重困難，經(jing)(jing)報勞動(dong)保障行(xing)政(zheng)部門確需裁(cai)減人員(yuan)的(de)。
（三）乙方有下列(lie)情形(xing)之一，又不存(cun)在上款(kuan)第2、3、4項(xiang)情況的，甲方不得解(jie)除本合(he)同：
1。患職業病或者因(yin)工(gong)負(fu)傷并被確認喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞(lao)動能力的；
2。患病(bing)或(huo)者負傷。在規定的醫療(liao)期內的；
3。女職工(gong)在孕期、產期、哺乳期內的；
4。法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章規(gui)(gui)定的具他情形。
（四）有下列情形之一的，乙方(fang)可(ke)隨時通知(zhi)甲方(fang)解除本合同。
1。在試用期內的(de)；
2。甲方以暴(bao)力、威(wei)脅(xie)或以非(fei)法限(xian)制人身(shen)自由的手段強迫乙方勞動(dong)的；
3。甲方不按本合同(tong)第(di)(di)三條第(di)(di)（四(si)）款第(di)(di)1項約定支(zhi)付工資的(de)或經(jing)有關部門鑒定甲方未(wei)履(lv)行本合同(tong)第(di)(di)一條第(di)(di)（四(si)）款義務的(de)；
4。甲(jia)方強迫乙方集資(zi)、入股或者(zhe)繳納風險抵押性財(cai)物的；
5。甲(jia)方拒(ju)絕依法為(wei)乙方繳(jiao)納(na)社會(hui)保險(xian)費的；
6。甲(jia)方(fang)低于當地人民(min)政府(fu)規定的最(zui)低工資標準(zhun)支付(fu)乙(yi)方(fang)工資報酬的。
（五）除上款(kuan)外，乙方提出解除本合同(tong)應(ying)當提前三十日以書面(mian)形式與甲方協(xie)商。
（六）經協(xie)商一致同(tong)意(yi)續(xu)訂勞動合(he)同(tong)的，雙(shuang)方應在本合(he)同(tong)期滿前辦(ban)理續(xu)訂手續(xu)。
五(wu)、解除勞動合同(tong)的有關(guan)補償
（一）甲方因本(ben)合(he)同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合(he)同的，甲方按乙方在本(ben)單位工作年(nian)限(xian)每滿(man)1年(nian)（不滿(man)1年(nian)的按1年(nian)計。下同）發給相當于(yu)1個(ge)月(yue)工資的經濟補償金，但最多不超過12個(ge)月(yue)。
（二）甲方(fang)(fang)根據本(ben)(ben)合(he)同(tong)第(di)四(si)條第(di)（二）款(kuan)的(de)第(di)7、8項、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)根據本(ben)(ben)合(he)同(tong)第(di)四(si)條第(di)（四(si)）款(kuan)的(de)2、3項解(jie)除合(he)同(tong)的(de)以及(ji)甲方(fang)(fang)被撤銷或者解(jie)散(san)與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)解(jie)除合(he)同(tong)的(de)，甲方(fang)(fang)按乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在本(ben)(ben)單位工作年限每滿1年發給(gei)相當于1個月工資的(de)經(jing)濟補償金。
（三(san)）甲(jia)方(fang)根據(ju)本合同(tong)第(di)四條第(di)（二）款第(di)5項解除合同(tong)的(de)，甲(jia)方(fang)除應(ying)按乙(yi)方(fang)在本單位工(gong)作年(nian)限每滿1年(nian)發(fa)給(gei)相當于(yu)1個月工(gong)資(zi)的(de)經濟(ji)補(bu)償金外，再(zai)發(fa)給(gei)乙(yi)方(fang)不(bu)低(di)于(yu)6個月工(gong)資(zi)的(de)醫(yi)療補(bu)助(zhu)費(fei)。如乙(yi)方(fang)屬患重病或絕癥的(de)，甲(jia)方(fang)還(huan)須分別(bie)按照乙(yi)方(fang)應(ying)享(xiang)受的(de)醫(yi)療補(bu)助(zhu)費(fei)的(de)50%或100%增發(fa)醫(yi)療補(bu)助(zhu)費(fei)。
以上各款(kuan)所稱月工資(zi)，是指(zhi)甲方(fang)正常生產經營情況下乙方(fang)解(jie)除(chu)合同前12個月的平(ping)(ping)均(jun)工資(zi)，乙方(fang)月平(ping)(ping)均(jun)工資(zi)低(di)于甲方(fang)月平(ping)(ping)均(jun)工資(zi)的，按甲方(fang)月平(ping)(ping)均(jun)工資(zi)標準計算。
六、醫療(liao)期及(ji)待遇
（一(yi)）乙方患病或非(fei)因(yin)工負傷(shang)，甲(jia)方應(ying)按國家(jia)規定(ding)給予醫療(liao)期(qi)。
（二）乙方在醫療(liao)期內停工醫療(liao)累計不超過180天的，甲方發(fa)給乙方工資(zi)70%的病(bing)假工資(zi)；超過180天的，發(fa)給乙方工資(zi)60%的疾(ji)病(bing)救濟(ji)費。醫療(liao)待遇按照有關規(gui)定執行。
（三）乙方因故(gu)意自傷(shang)、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致(zhi)傷(shang)致(zhi)病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和(he)各(ge)種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。
七(qi)、違約(yue)責(ze)任及(ji)其它約(yue)定事項
在(zai)本合(he)同期間，任(ren)何一方違反(fan)本合(he)同規定給(gei)對(dui)方造(zao)成經濟損失的(de)，應承擔賠（補）償責任(ren)。
（一）甲方(fang)克扣(kou)或者(zhe)無故拖欠(qian)乙方(fang)工資以(yi)及拒不支付乙方(fang)加(jia)班工資的，除全額支付乙方(fang)工資報(bao)酬外，還須加(jia)發相(xiang)當于工資報(bao)酬25%的經濟補(bu)償(chang)金(jin)。
（二）甲方(fang)支付(fu)乙(yi)方(fang)工(gong)資報酬低于(yu)當地(di)最低工(gong)資標準的，除補足低于(yu)標準部(bu)分(fen)外，還應給乙(yi)方(fang)加發相當于(yu)補足部(bu)分(fen)25%的經濟補償(chang)金。
（三）甲方(fang)(fang)違反本(ben)合同第五條(tiao)規(gui)定，除全額發給乙方(fang)(fang)經濟補(bu)償金(jin)外(wai)，還須加發該(gai)經濟補(bu)償金(jin)數額50%的額外(wai)經濟補(bu)償金(jin)。
（四(si)）乙(yi)方(fang)屬甲方(fang)出資培訓(xun)、招聘的，尚未達(da)到雙方(fang)約定的服務(wu)期而解(jie)除本(ben)合同的，應按有關規定或(huo)約定賠償甲方(fang)為(wei)其實際支(zhi)出的培訓(xun)費用。
（五）雙方(fang)約定：________________________________________。
八、附則
（一(yi)）本合同一(yi)式(shi)二份，甲乙雙方各執一(yi)份。
（二）甲乙(yi)雙方因履行本合同發生(sheng)爭議，可在爭議發生(sheng)之日起60日內到有管轄權的(de)勞動爭議仲裁委員會申(shen)請仲裁。
（三）本(ben)合(he)同內容與國(guo)家規定不一致或本(ben)合(he)同未(wei)盡事(shi)宜，按國(guo)家及省的相關規定執行。
（提示：合(he)同雙方(fang)應(ying)在了解本(ben)合(he)同內容后(hou)，再決定是(shi)否簽(qian)(qian)名(ming)(ming)。一經(jing)簽(qian)(qian)訂，須(xu)嚴格履行。本(ben)合(he)同的(de)乙(yi)方(fang)必須(xu)由(you)本(ben)人簽(qian)(qian)名(ming)(ming)，不得代(dai)簽(qian)(qian)；甲方(fang)必須(xu)加蓋(gai)(gai)法(fa)人印章(zhang)并由(you)法(fa)定代(dai)表人或其(qi)委托代(dai)理人簽(qian)(qian)名(ming)(ming)蓋(gai)(gai)章(zhang)）
甲(jia)方___________________（蓋(gai)章(zhang)）
法定代表人
或委(wei)托代理人(ren)（簽名(ming)或蓋章(zhang)）_____
乙方___________________（簽名）
簽(qian)訂時間(jian)：_______年____月____日
鑒證人_________________（蓋章）
鑒證機關_______________（蓋章）
鑒證時間：_______年____月____日
勞動合同14
于(yu)(yu)(yu)某(mou)與一家公(gong)(gong)(gong)司簽(qian)訂了(le)為(wei)期3年(nian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)。后于(yu)(yu)(yu)某(mou)懷孕生(sheng)產，產假屆滿(man)于(yu)(yu)(yu)某(mou)回到公(gong)(gong)(gong)司上班。幾天(tian)后，于(yu)(yu)(yu)某(mou)與公(gong)(gong)(gong)司簽(qian)訂的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)屆滿(man)，因公(gong)(gong)(gong)司濟效(xiao)益(yi)滑(hua)坡，公(gong)(gong)(gong)司決(jue)定(ding)(ding)部分職工(gong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)屆滿(man)后不(bu)再(zai)與其續(xu)(xu)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)，其中包括于(yu)(yu)(yu)某(mou)。于(yu)(yu)(yu)某(mou)認為(wei)公(gong)(gong)(gong)司的(de)做法嚴重侵犯(fan)女職工(gong)的(de)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)法權利，找公(gong)(gong)(gong)司領(ling)導(dao)理論。公(gong)(gong)(gong)司領(ling)導(dao)堅決(jue)不(bu)同(tong)意，他們認為(wei)公(gong)(gong)(gong)司不(bu)是(shi)以于(yu)(yu)(yu)某(mou)生(sheng)育為(wei)由(you)而解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)，是(shi)由(you)于(yu)(yu)(yu)于(yu)(yu)(yu)某(mou)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)期限(xian)已屆滿(man)，公(gong)(gong)(gong)司與于(yu)(yu)(yu)某(mou)的(de)'勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系終止，公(gong)(gong)(gong)司決(jue)定(ding)(ding)不(bu)與于(yu)(yu)(yu)某(mou)續(xu)(xu)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)符合(he)(he)(he)(he)(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法的(de)有關(guan)規定(ding)(ding)。于(yu)(yu)(yu)某(mou)該怎么辦(ban)？
該公(gong)司以(yi)勞動合同(tong)期限屆滿為(wei)由，終(zhong)止(zhi)與于某的勞動關(guan)系不符合法規規定。
女(nv)(nv)職工產假屆(jie)(jie)滿(man)后勞動(dong)合(he)(he)同(tong)也(ye)屆(jie)(jie)滿(man)，用人單(dan)位不能(neng)終(zhong)止勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。1990年(nian)7月(yue)18日(ri)勞動(dong)部辦公廳對《關于外(wai)商投資(zi)企業女(nv)(nv)職工在孕期、產期、哺乳(ru)期間解除、終(zhong)止勞動(dong)合(he)(he)同(tong)問題的(de)請示》給上(shang)海市(shi)勞動(dong)局復函，其中第(di)4條規(gui)定，對實行計劃生(sheng)育的(de)女(nv)(nv)職工，在“三期”內勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期雖然(ran)屆(jie)(jie)滿(man)，也(ye)不能(neng)解除其勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，必(bi)須延續到(dao)哺乳(ru)期滿(man)。依照上(shang)述規(gui)定，于某的(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期屆(jie)(jie)滿(man)之日(ri)應延長至哺乳(ru)期滿(man)之日(ri)。
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