勞動合同模板合集十篇

　　隨(sui)著人們法律意識的加強，越(yue)來(lai)越(yue)多事情需要(yao)用到(dao)合同(tong)(tong)(tong)，簽訂合同(tong)(tong)(tong)能(neng)夠較為(wei)(wei)有效(xiao)的約束違約行為(wei)(wei)。那么(me)常見的合同(tong)(tong)(tong)書是(shi)什么(me)樣的呢(ni)？下面是(shi)小編為(wei)(wei)大(da)家(jia)收集的勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)10篇，僅供參考，希望能(neng)夠幫助到(dao)大(da)家(jia)。

勞動合同 篇1

　　甲方(用人單位(wei))：_________________

　　性質(zhi)：_____________________________

　　地址：_____________________________

　　乙方(勞動(dong)者)：___________________

　　性(xing)別 _____________________________

　　年齡 _____________________________

　　文化程度 _________________________

　　身(shen)份證號碼 _______________________

　　家庭住址 ________________________

　　四川省勞動和社會保(bao)障廳(ting)制

　　簽約須知

　　1.甲(jia)方(fang)(fang)招(zhao)用(yong)(yong)(yong)乙(yi)方(fang)(fang)時應查驗乙(yi)方(fang)(fang)與任何用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位不存在勞(lao)動關(guan)系的憑證，方(fang)(fang)可與其簽訂(ding)勞(lao)動合同(tong)；乙(yi)方(fang)(fang)與原用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位未(wei)解除勞(lao)動關(guan)系的，以及甲(jia)方(fang)(fang)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)的退休人員，不能簽訂(ding)勞(lao)動合同(tong)。

　　2.按照(zhao)國家就業準人制度的規定，甲方招用從事(shi)技(ji)術復雜以(yi)及涉及公民生(sheng)命安全和消費者利益(yi)工(gong)種的從業人員(yuan)，必(bi)須從取得(de)相應職業資格證書的人員(yuan)中錄用。

　　3.勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)限在(zai)6個月以下的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)過(guo)15日(ri)；勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)限在(zai)6個月以上(shang)(shang)1年(nian)以下的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)過(guo)30日(ri)；勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)限在(zai)1年(nian)以上(shang)(shang)2年(nian)以下的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)限不(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)過(guo)60日(ri)；勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)限在(zai)2年(nian)以上(shang)(shang)的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)最(zui)長不(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)過(guo)6個月。

　　4.終(zhong)止(zhi)、解(jie)除勞動合(he)同時(shi)，甲方(fang)應當(dang)出(chu)具終(zhong)止(zhi)、解(jie)除勞動合(he)同的證明書(shu)或相關(guan)文件。

　　5.甲(jia)方法定(ding)代表人的變(bian)更，不影響勞動(dong)合同的履行，無需重新簽訂勞動(dong)合同。

　　6.社會保險(xian)費(fei)按國家(jia)規定(ding)繳納，雙方不能協商約定(ding)。

　　7.甲乙雙方可以就本合(he)同第十(shi)一條(tiao)保(bao)密的內容(rong)和范圍，權利義務，保(bao)密期(qi)限，違(wei)約責任以及競(jing)業限制條(tiao)款等(deng)簽訂保(bao)密協議(yi)。

　　8.雙方(fang)應當仔細(xi)閱讀(du)文本，以(yi)明(ming)確其權(quan)利(li)、義務。

　　9.乙方(fang)委(wei)托甲方(fang)進(jin)行勞動合同鑒證。

　　10.勞(lao)動(dong)合同(tong)的效力(li)，由勞(lao)動(dong)爭議仲裁委(wei)員會(hui)或人民(min)法院確(que)認(ren)。

　　根(gen)據(勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法)的(de)規定，甲乙(yi)雙方平等協商(shang)，簽訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，建(jian)立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系。

　　一、勞動合同期限

　　(一)雙方(fang)同意按以(yi)下第__種方(fang)式確定期限(xian)：

　　1.有固定(ding)期限：從_____年(nian)___月(yue)___日起，到____年(nian)___月(yue)___日止；

　　2.無固(gu)定期(qi)限：從_____年___月(yue)___日起；

　　3.以(yi)完成(cheng)一定的工(gong)作為期限；從___年___月(yue)___日起，到工(gong)作任(ren)(ren)務完成(cheng)時(shi)止，并以(yi)________為工(gong)作任(ren)(ren)務完成(cheng)的標(biao)志(zhi)。

　　(二)試用期從____年____月(yue)____日(ri)起，到____年____月(yue)____日(ri)止。

　　二、工作內容

　　1.甲方聘用(yong)乙方從事_____工作(zuo)崗(gang)位；

　　2.甲方(fang)可(ke)以根據工(gong)作需要(yao)及乙方(fang)的工(gong)作能力，調整乙方(fang)的工(gong)作崗位；

　　3.乙(yi)方應當按照崗位職責的要求(qiu)，完成工作(zuo)任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方根據國家有(you)關(guan)安全生產(chan)、勞動保護、衛生健(jian)康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健(jian)康；

　　2.甲方根(gen)據國家有關規定(ding)(ding)制定(ding)(ding)工時(shi)制度，因生產(chan)經營需要(yao)加班的(de)，甲方應當(dang)依法安排乙方補休或支付(fu)加班工資(zi)；

　　3.女職工(gong)在孕(yun)期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)間以及未成年工(gong)，甲方按國家規定為其(qi)提供勞動保護(hu)。

　　四、勞動報酬

　　1.試用期內(nei)，乙方的月工資報(bao)酬(chou)為____元(yuan)；

　　2.試用(yong)期(qi)滿，乙方(fang)的月工(gong)資報酬為____元；

　　3.乙方(fang)(fang)完成甲方(fang)(fang)規定的工作任(ren)務后，甲方(fang)(fang)以貨(huo)幣(bi)形式按月足額核(he)發乙方(fang)(fang)的工資、獎金及津補貼。

　　五、勞動紀律和規章制度

　　1.甲方依法制(zhi)定(ding)的勞動紀律(lv)和規章制(zhi)度，乙(yi)方有義務(wu)遵守；

　　2.乙方應(ying)當(dang)遵守甲方的(de)工作操作規程。

　　六、勞動合同變更的條件

　　1.雙方協(xie)商一致的；

　　2.甲方生產經(jing)營發生重大變化，致使勞動(dong)合(he)同(tong)無法履(lv)行的；

　　3.甲方不能(neng)安排(pai)乙方工作崗(gang)位(wei)，雙方繼(ji)續保留勞動關系的；

　　4.勞動(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據的(de)客(ke)觀情況發(fa)生重大變化或法律法規已修改，致使勞動(dong)合(he)同(tong)無(wu)法履行的(de)；

　　5.勞動(dong)合(he)同(tong)履行(xing)過程中，出(chu)現不可(ke)抗拒、不可(ke)預(yu)見的情況(kuang)，致使勞動(dong)合(he)同(tong)無法履行(xing)的。

　　七、勞動合同的終止

　　1.勞(lao)(lao)動合(he)同期限屆(jie)滿，或者雙方約定的(de)終止條件出現，勞(lao)(lao)動合(he)同即(ji)行終止；

　　2.雙方(fang)同(tong)意，可以續簽勞動合同(tong)；一方(fang)不同(tong)意續簽，另一方(fang)不得(de)強迫(po)；

　　3.勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)期滿后，由于甲方的原因未辦理終(zhong)止或續(xu)簽勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)手續(xu)而(er)形(xing)成事實勞(lao)動(dong)關系的，視為續(xu)簽勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，甲方應及(ji)時與乙方協(xie)商合同(tong)(tong)(tong)期限，辦理續(xu)簽手續(xu)；

　　4.乙方在醫療期(qi)(qi)、孕(yun)期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)和哺乳期(qi)(qi)內的，甲方不(bu)得終止勞動合同。

　　八、勞動合同解除的條件

　　(一(yi))雙方協商一(yi)致，勞動合同可以解除。

　　(二)乙方(fang)有下列情形(xing)之一的(de)，甲方(fang)可(ke)以即(ji)行(xing)解(jie)除勞動合同：

　　1.在試(shi)用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或者規章(zhang)制(zhi)度的；

　　3.嚴(yan)重(zhong)失(shi)職，營私(si)舞弊，對甲方利(li)益造成重(zhong)大損害的；

　　4.被勞動教養或被依法追究刑事責任的。

　　(三)有下(xia)列(lie)情形之一(yi)的，甲方可(ke)以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

　　1.乙方(fang)患病或者非因(yin)工(gong)負傷，醫療期滿后，不(bu)能從事原工(gong)作，也不(bu)能從事由(you)甲方(fang)另行安排的工(gong)作的；

　　2.乙方(fang)不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓(xun)或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗位，仍(reng)不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)的；

　　3.勞(lao)動合同(tong)訂立(li)時(shi)所(suo)依據(ju)的(de)客(ke)觀情(qing)況發生重大變化，致使原勞(lao)動合同(tong)無法(fa)履行，經(jing)雙方協商不能就(jiu)變更(geng)勞(lao)動合同(tong)達成協議的(de)；

　　4.甲(jia)方(fang)瀕臨破產進行法定整頓期間(jian)或者(zhe)生(sheng)產經營發(fa)生(sheng)嚴(yan)重困難(nan)，確需裁減人員的；

　　5.甲(jia)方調整(zheng)乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整(zheng)達(da)成一致意見的。

　　(四(si))乙方有下(xia)列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　1.患職(zhi)業病或(huo)者因工負(fu)傷，被(bei)確認喪(sang)失(shi)或(huo)者部分(fen)喪(sang)失(shi)勞動能力的；

　　2.患(huan)病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　3.女職工(gong)在孕期、產(chan)期、哺乳(ru)期內的(de)；

　　4.乙方應征人伍的；

　　5.法(fa)律法(fa)規及規章規定的其他情形(xing)。

　　(五)乙方解除勞動合同(tong)，應(ying)當提前(qian)30日以(yi)書(shu)面形式通知(zhi)甲方。

　　(六(liu))有下列情形(xing)之一的(de)，乙(yi)方(fang)可(ke)以隨(sui)時通知甲方(fang)解除勞動合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方(fang)以暴力、威脅或者(zhe)非法限(xian)制人身自由的(de)手段強迫勞動(dong)的(de)，

　　3.甲方未按照(zhao)勞動(dong)合同的(de)約(yue)定支(zhi)付工資報酬或者(zhe)提(ti)供勞動(dong)條件的(de)；

　　4.乙方因履(lv)行(xing)國(guo)家法(fa)定義務，無(wu)法(fa)履(lv)行(xing)勞動合(he)同的(de)；

　　5.經勞動(dong)行政部門確認(ren)，甲方(fang)勞動(dong)安全、衛生條件(jian)惡(e)劣，嚴重危害乙方(fang)身體健(jian)康的。

　　九、違反勞動合同的責任

　　(一(yi))賠償經濟損失

　　甲方有(you)下列情(qing)形之一，給乙(yi)方造(zao)成經(jing)濟損(sun)失的，應當承擔賠償責任(ren)：

　　1.甲方制定的(de)勞動規章(zhang)制度違反法律法規的(de)；

　　2.由于甲(jia)方制定的(de)勞動合同(tong)條(tiao)款無效的(de)；

　　3.甲方(fang)未給乙方(fang)辦理終止或續訂勞動合同的；

　　4.違反(勞動(dong)法)規定的條件解除勞動(dong)合同(tong)的。

　　乙方有(you)下列情形之一(yi)，給(gei)甲方經(jing)濟損失的，應當承擔賠償(chang)責任：

　　1.乙方(fang)違反(勞動(dong)法)規定的(de)(de)條件(jian)或者勞動(dong)合同(tong)的(de)(de)約(yue)定解除勞動(dong)合同(tong)，給(gei)甲(jia)方(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失(shi)(shi)的(de)(de)，應當按照(zhao)損(sun)失(shi)(shi)的(de)(de)程度，承擔賠償(chang)責任(ren)；

　　2.乙方(fang)(fang)違反勞動合(he)同約定的保密事項(xiang)，給甲(jia)方(fang)(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失的，應當依法承(cheng)擔賠(pei)償責任。

　　(二)支付違約(yue)金

　　1.雙方可以在(zai)對等、合理、合法(fa)的基(ji)礎上約(yue)定(ding)違約(yue)金；

　　2.支(zhi)付(fu)違約(yue)金僅(jin)以(yi)不履(lv)行(xing)勞動合(he)同約(yue)定的期限為條件，而不論是否給(gei)對方造成經(jing)濟損失；

　　3.計算方法(fa)：_____________________________

　　十、經濟補償金

　　(一)下(xia)列情況解除勞動合同的，甲方應當支付(fu)乙方經(jing)濟補(bu)償金(jin)：

　　1.甲(jia)方按(an)照本合(he)同第八條第(一)項，主(zhu)動(dong)提出解除乙方勞(lao)動(dong)合(he)同的；

　　2.甲方(fang)按照本合同第(di)八條第(di)(三)項解(jie)除乙(yi)方(fang)勞動(dong)合同的(de)。

　　(二)下列(lie)情況解(jie)除勞動合同(tong)的，甲方可以不支付乙方經濟(ji)補償金(jin)：

　　1.乙方按(an)照本合同(tong)第八條(tiao)第(一)項(xiang)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)的；

　　2.乙方按(an)照本(ben)合(he)同(tong)第八條第(五)項，主(zhu)動提出解除勞(lao)動合(he)同(tong)的；

　　3.乙方依(yi)據本合同(tong)第(di)八條第(di)(六)項第(di)1款(kuan)解除勞(lao)動合同(tong)的(de)；

　　4.甲方依據(ju)本(ben)合同第八條第(二)項解除勞動合同的(de)；

　　5.由于(yu)主管部門調動或轉移乙方工(gong)作單位(wei)而解除勞動合同，未造成失業的。

　　十一、商業秘密和競業限制

　　1.甲方(fang)采取了保密措施(shi)保護(hu)的商業秘密，乙(yi)方(fang)負有保密義(yi)務；

　　2.有競業限制條款約定的，甲方應當(dang)支付乙方一(yi)定數(shu)額的補償費；

　　3.勞(lao)動合同(tong)依(yi)法(fa)解(jie)除或終止(zhi)時，乙方應(ying)當歸還甲方的保密資料(liao)。

　　十二、勞動爭議的解決辦法

　　發生(sheng)勞動(dong)爭議(yi)，當(dang)(dang)事人(ren)應當(dang)(dang)協商解(jie)決；協商不(bu)成的，可以向(xiang)(xiang)甲方(fang)勞動(dong)爭議(yi)調解(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請(qing)調解(jie)；調解(jie)不(bu)成的，可以向(xiang)(xiang)勞動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)。當(dang)(dang)事人(ren)也可以自勞動(dong)爭議(yi)發生(sheng)之日起60日內直接向(xiang)(xiang)勞動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請(qing)裁(cai)(cai)。

　　十三、附則

　　(一)未盡(jin)事(shi)宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞(lao)動法(fa)律法(fa)規相(xiang)抵觸的，按照勞(lao)動法(fa)律法(fa)規執行(xing)；

　　(二)勞動(dong)合同一(yi)式二份，由甲方(fang)到勞動(dong)行政(zheng)部門(men)鑒證(zheng)后雙方(fang)各執一(yi)份；

　　(三)本勞動合(he)同共七頁，涂改、未經合(he)法授權代(dai)簽無效。

　　十四、其他約定事項

　　甲方(蓋(gai)章)_______________ 乙方：___________________

　　法(fa)定代表(biao)人：_______________

　　簽訂(ding)日(ri)期：____年___月(yue)____日(ri) 簽訂(ding)日(ri)期：____年___月(yue)__日(ri)

　　鑒(jian)證(zheng)機關：_________________ 鑒(jian)證(zheng)人：_________________

　　鑒證(zheng)日期：____年___月____日

勞動合同 篇2

　　編號：

　　甲方(fang)（用(yong)人單位(wei)）__________ 法(fa)定代表人：__________ 地 址：__________ 聯系電(dian)話：__________

　　乙方（姓名）__________ 性別：__________ 文(wen)化(hua)程度/技能：__________ 身份證號碼：__________ 住 址：__________ 聯系電(dian)話：__________

　　簽 訂 說 明

　　一、雙方在(zai)簽訂本合同(tong)前應先認真閱(yue)讀(du)。本合同(tong)一經簽訂，即(ji)具有法律效力(li)，雙方必須(xu)嚴格履行。

　　二、本(ben)合同必須由用人(ren)單(dan)(dan)位（甲(jia)方）的法定代(dai)表人(ren)（或者(zhe)(zhe)委托代(dai)理人(ren)）和職工（乙方）簽字(zi)或蓋(gai)章，并加蓋(gai)用人(ren)單(dan)(dan)位公(gong)章（或者(zhe)(zhe)勞動合同專用章）

　　三(san)、本合同中的空欄(lan)由雙方協商(shang)確(que)定后填寫(xie)，并不得違反(fan)法律、法規和相(xiang)關規定；不需填寫(xie)的空欄(lan)，劃上“/”。

　　四、工(gong)時(shi)制度分為標準(zhun)工(gong)時(shi)、不定時(shi)、綜合(he)(he)計算(suan)工(gong)時(shi)三種。實行不定時(shi)、綜合(he)(he)計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制的，應經勞動保障部(bu)門批準(zhun)。

　　五、本合同未盡事宜(yi)，可另行簽訂(ding)補充(chong)協(xie)議，作為(wei)本合同的(de)附件(jian)一(yi)并履行。

　　六(liu)、本合(he)同必須認真(zhen)填寫，字(zi)跡清楚、文字(zi)簡練、準確(que)，并不得擅自涂改。

　　七、本(ben)合同(tong)（含附(fu)件(jian)）簽訂后，甲、乙雙方(fang)(fang)各執一份備(bei)案(an)，交乙方(fang)(fang)的不得由甲方(fang)(fang)代為保管。

　　根據《中華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)法》、《中華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)合同法》和(he)有關法律(lv)規定(ding)，甲乙雙方經(jing)平等協商一致，自愿簽訂本(ben)(ben)合同，共同遵守本(ben)(ben)合同所列(lie)條(tiao)款。

　　一、合同(tong)的(de)類(lei)型和期限

　　第一條(tiao) 本合(he)同期限(xian)采用下列 方式（選(xuan)擇(ze)一項）

　　A.有固定期(qi)限合(he)同(tong)。期(qi)限 個月，自(zi) 年(nian) 月 日(ri)(ri)(ri)至 年(nian) 月 日(ri)(ri)(ri)。本(ben)(ben)合(he)同(tong)期(qi)滿(man)(man)后(hou)，雙方同(tong)意繼續履行的，本(ben)(ben)合(he)同(tong)從期(qi)滿(man)(man)之日(ri)(ri)(ri)起自(zi)動向后(hou)順(shun)延30天(tian)。30天(tian)到期(qi)后(hou)雙方仍未就新的合(he)同(tong)達成合(he)意的，本(ben)(ben)合(he)同(tong)終(zhong)止履行。

　　B.無固(gu)定期限合同。自 年 月 日起。

　　C.以(yi)完成一定工(gong)作為(wei)期限(xian)的合(he)同。具體為(wei)： . 若乙方實際(ji)開始工(gong)作時(shi)(shi)間與合(he)同約定起始時(shi)(shi)間不一致的，以(yi)實際(ji)開始工(gong)作時(shi)(shi)間為(wei)本合(he)同實際(ji)起始時(shi)(shi)間；同時(shi)(shi)，到期終止時(shi)(shi)間自動向后或向前延展。

　　二、試用期

　　第二(er)條 雙方同意按以下第 種方式(shi)確定(ding)試(shi)用期（試(shi)用期包含在勞動合同期限(xian)內）

　　1、無試用期

　　2、試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)從 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian) 月(yue) 日止。 （勞動合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限三個(ge)月(yue)以(yi)上不滿一年(nian)的，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不得超過一個(ge)月(yue)；勞動合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限在(zai)一年(nian)以(yi)上不滿三年(nian)的，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不得超過兩個(ge)月(yue)；三年(nian)以(yi)上固(gu)定期(qi)(qi)(qi)(qi)限和無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)(qi)(qi)限的勞動合(he)同，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不得超過六個(ge)月(yue)。）

　　第三條 錄用條件為：

　　A. 文化(hua)知識： . B. 身體(ti)狀(zhuang)況： . C. 勞動技能： . D. 工作能力： . E. 團隊(dui)精神： . F. 其他(ta)： .

　　第四條 乙方(fang)在(zai)試用(yong)期內解除勞動(dong)合(he)同(tong)，應(ying)提前三(san)日通知甲方(fang)。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五(wu)條(tiao) 乙(yi)方同意(yi)根(gen)據(ju)甲方工(gong)作需(xu)要，擔任 崗(gang)位（工(gong)種）的(de)工(gong)作。乙(yi)方工(gong)作應達到甲方所(suo)要求的(de)工(gong)作標準(zhun)。有下列情況之一的(de)，乙(yi)方須同意(yi)甲方對乙(yi)方工(gong)作工(gong)作崗(gang)位的(de)調整：

　　1、甲方(fang)根據(ju)經營(ying)需要的；

　　2、乙方不能(neng)勝任(ren)工作的；

　　3、乙(yi)方(fang)因休長假被別(bie)人取代工作崗位(wei)的；

　　4、其他原因確實(shi)需要調(diao)整工作崗位(wei)的。

　　第(di)六條 乙(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)作地點： ，以下情況，甲方(fang)有權變(bian)更乙(yi)方(fang)的(de)(de)地點：

　　1、甲(jia)方(fang)經營場所(suo)變更(geng)的；

　　2、由于(yu)甲方(fang)的經營需要(yao)須變更乙方(fang)工作(zuo)地點(dian)的；

　　3、以上情況若乙方(fang)拒(ju)絕變更工作地點的，甲方(fang)可視(shi)其單方(fang)面(mian)解(jie)除(chu)勞動合同(tong)。

　　四(si)、工(gong)作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　第七條 甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)實行第 項工作制度。

　　1、標準(zhun)工作(zuo)(zuo)(zuo)制：甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)每日工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)不超(chao)過八小時(shi)，每周(zhou)不超(chao)過四十小時(shi)。甲方(fang)保證(zheng)乙方(fang)每周(zhou)至(zhi)少休息一(yi)日。甲方(fang)由于工作(zuo)(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)，經與工會和乙方(fang)協商后可以(yi)延(yan)(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)，一(yi)般每日不得超(chao)過一(yi)小時(shi)。因特殊需(xu)要(yao)延(yan)(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)的，在保障乙方(fang)身(shen)體健康的條件下，延(yan)(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)每日不得超(chao)過三小時(shi)，每月不得超(chao)過三十六小時(shi)。

　　2、綜合計算工時工作(zuo)制(zhi)。

　　3、不定時工作(zuo)制。

　　第八條(tiao) 乙方在合同期內享(xiang)受法定節假(jia)日(ri)、公休日(ri)、年休假(jia)以及婚喪、生育等有薪(xin)假(jia)期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　第九條 按(an)照按(an)勞(lao)分(fen)配(pei)的(de)原(yuan)則，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)結構為(wei)基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)+獎金+補貼(tie)，乙(yi)方(fang)的(de)基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為(wei) 元，其試用期(qi)的(de)基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為(wei) 元（試用期(qi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)不(bu)得低(di)于(yu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)相(xiang)同(tong)崗位(wei)最低(di)檔工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)或者本合(he)同(tong)約定工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)百(bai)分(fen)之八十，并(bing)不(bu)得低(di)于(yu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)所(suo)在地的(de)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準），獎金和補貼(tie)根據甲(jia)(jia)(jia)方(fang)效益和乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)作績效而定。合(he)同(tong)期(qi)內，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)每月 日(ri)前(qian)以貨幣形式支(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)方(fang)上月工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。若甲(jia)(jia)(jia)方(fang)未按(an)時支(zhi)付(fu)(fu)或乙(yi)方(fang)認為(wei)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)未按(an)時支(zhi)付(fu)(fu)的(de)，則視為(wei)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)以書面形式告知乙(yi)方(fang)拒付(fu)(fu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)日(ri)期(qi)。

　　第十條(tiao) 甲方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)加班加點工作，應(ying)按國家規定(ding)的標準(zhun)安(an)排補休或者支付(fu)加班加點工資。加班加點工資發放(fang)時間為 .

　　六、保(bao)險福利待遇(yu)

　　第十一條 合(he)同期(qi)內(nei)，甲、乙(yi)(yi)雙方應(ying)按國(guo)家和地(di)方有(you)關(guan)規定，參加社(she)會(hui)保險，按時足額繳(jiao)納和代(dai)扣(kou)代(dai)繳(jiao)乙(yi)(yi)方的社(she)會(hui)保險費。乙(yi)(yi)方須(xu)在入職時向甲方交齊相關(guan)辦理社(she)會(hui)保險的資(zi)料(liao)。

　　第十二條 乙方(fang)患病(bing)(bing)或(huo)非因工(gong)負傷，其(qi)病(bing)(bing)假工(gong)資(zi)、疾病(bing)(bing)救濟費和(he)醫(yi)療(liao)待遇按(an)照(zhao)國家和(he)地(di)方(fang)有關規定及(ji)甲方(fang)實施辦(ban)法執行。

　　第十三條 甲方可以根據本單位的(de)具體情況(kuang)，依法制定(ding)(ding)內(nei)部職(zhi)工福(fu)利待(dai)遇(yu)實施細則(ze)。乙方有權(quan)以此享受甲方規(gui)定(ding)(ding)的(de)福(fu)利待(dai)遇(yu)。

　　七、勞動(dong)保護、勞動(dong)條件、職業培訓和(he)勞動(dong)紀律(lv)

　　第十(shi)四條 甲方(fang)必須(xu)建立(li)健全勞動安(an)全衛(wei)生制定(ding)和操作規程、工作規范，并對乙方(fang)進行(xing)安(an)全衛(wei)生教育(yu)，杜絕違章操作和違章指揮(hui)。

　　第(di)十五條 甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提(ti)供(gong)必要(yao)的(de)勞(lao)動(dong)條件以及安(an)全衛生的(de)工(gong)作(zuo)環(huan)境。甲方(fang)對可能產生職業病(bing)危(wei)害(hai)的(de)崗(gang)位，應當向乙(yi)方(fang)履行(xing)告知義務，并做(zuo)好勞(lao)動(dong)過程中職業病(bing)危(wei)害(hai)的(de)預防工(gong)作(zuo)。

　　第十六(liu)條(tiao) 實(shi)行對女(nv)工和未成年工的特殊保護和女(nv)職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)間，甲方(fang)按國家(jia)規定為(wei)其(qi)提供勞動保護。

　　第十七(qi)條(tiao) 甲方(fang)(fang)應根據需(xu)要(yao)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行必要(yao)的職(zhi)業培(pei)訓(xun)或為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)接受職(zhi)業培(pei)訓(xun)提(ti)供必要(yao)的條(tiao)件(jian)。

　　第十八條(tiao) 甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀(ji)律，依法對(dui)乙方進行規范(fan)和管(guan)理。

　　第十(shi)九條 乙方(fang)應嚴格遵(zun)守甲方(fang)乙方(fang)制定的(de)各項規章制度，服從甲方(fang)的(de)管理。

　　八、勞(lao)動(dong)合同(tong)的變更、解除、終(zhong)止及(ji)續(xu)訂

　　第二十條 有下列情(qing)形之一(yi)的，甲乙雙方應變更勞(lao)動合同并及(ji)時辦理變更合同手續：

　　1、甲(jia)乙雙方協商一致的；

　　2、訂(ding)立本合同(tong)所(suo)依據(ju)的客觀情況(kuang)發生重大變化，致使本合同(tong)無法履行的；

　　3、訂立本合(he)同所依據的法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章發生變化的。

　　第二十一條 有下列情形之一的，甲方(fang)可以解除本合同(tong)，但(dan)是(shi)應當提前三(san)十日以書面形式通知(zhi)乙方(fang)或者額外支(zhi)付乙方(fang)一個月(yue)工資：

　　1、乙方(fang)患病或者非因工(gong)負傷，醫療期滿后(hou)，不能從事原工(gong)作也不能從事由甲(jia)方(fang)另行安排的(de)工(gong)作的(de)；

　　2、乙方不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過培訓(xun)或(huo)者調整工(gong)作(zuo)崗位仍不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的，如在績效考(kao)(kao)核中，考(kao)(kao)核不合格后(hou)經培訓(xun)仍被考(kao)(kao)核為不合格的等等；

　　3、本合(he)同訂立時(shi)所(suo)依(yi)據(ju)的客(ke)觀情況(kuang)發生重大(da)變化，致使(shi)本合(he)同無(wu)法履行，經當事人協商不能(neng)就變更本合(he)同達(da)成協議(yi)的。

　　第二十二條 乙(yi)方(fang)(fang)有下列情(qing)形之一的，甲方(fang)(fang)可以隨時(shi)解除本合同，且不(bu)負經濟(ji)補償責(ze)任：

　　1、在試用期間被(bei)證明不符(fu)合錄用條件的；

　　2、嚴重(zhong)違反甲方規章制(zhi)度的(de)，按(an)規章制(zhi)度規定可以解除(chu)勞動合同(tong)的(de)；

　　3、嚴(yan)重失職(zhi)，營私舞弊，對甲方利(li)益造成一千元（含）以上重大損害(hai)的；

　　4、被依法追究(jiu)刑事責任的；

　　5、同(tong)時(shi)與其他用人(ren)單(dan)位建立勞動關系，對完(wan)成(cheng)本單(dan)位的工作任務造成(cheng)嚴重影響(xiang)，或(huo)者經用人(ren)單(dan)位提(ti)出，拒不改正的；

　　6、以(yi)欺詐(zha)、脅迫的(de)手段或(huo)(huo)(huo)者乘(cheng)人之危，使(shi)甲(jia)方(fang)在(zai)違背真實(shi)意(yi)思的(de)情(qing)況下(xia)訂立或(huo)(huo)(huo)者變更勞動合同的(de)；如因乙(yi)方(fang)未(wei)能在(zai)30天內提供(gong)其(qi)被(bei)錄用的(de)相關資料，致(zhi)使(shi)甲(jia)方(fang)無法辦理錄用及(ji)(ji)社會保(bao)險(xian)繳納手續的(de)；乙(yi)方(fang)被(bei)查實(shi)在(zai)應(ying)(ying)聘時向(xiang)甲(jia)方(fang)或(huo)(huo)(huo)用工(gong)單位提供(gong)的(de)其(qi)個人資料是(shi)(shi)虛(xu)假的(de)，包括但不限于：工(gong)作經歷(li)、離職(zhi)證明(ming)(ming)(ming)(ming)、身(shen)份證明(ming)(ming)(ming)(ming)、戶籍證明(ming)(ming)(ming)(ming)、學歷(li)證明(ming)(ming)(ming)(ming)、體檢證明(ming)(ming)(ming)(ming)等(deng)(deng)是(shi)(shi)虛(xu)假或(huo)(huo)(huo)偽造(zao)的(de)；應(ying)(ying)聘前(qian)(qian)患有(you)精神病(bing)、傳染性疾(ji)病(bing)及(ji)(ji)其(qi)它(ta)嚴(yan)重影(ying)響工(gong)作的(de)疾(ji)病(bing)而在(zai)應(ying)(ying)聘時未(wei)聲明(ming)(ming)(ming)(ming)的(de)；應(ying)(ying)聘前(qian)(qian)曾(ceng)受(shou)到其(qi)它(ta)單位記過(guo)、留廠察(cha)看(kan)、開(kai)除(chu)或(huo)(huo)(huo)除(chu)名(ming)等(deng)(deng)嚴(yan)重處(chu)分(fen)，或(huo)(huo)(huo)者有(you)吸(xi)毒等(deng)(deng)劣(lie)跡而在(zai)應(ying)(ying)聘時未(wei)聲明(ming)(ming)(ming)(ming)的(de)；應(ying)(ying)聘前(qian)(qian)曾(ceng)被(bei)勞動教養、拘役或(huo)(huo)(huo)者依法追究刑事(shi)責(ze)任而在(zai)應(ying)(ying)聘時未(wei)聲明(ming)(ming)(ming)(ming)的(de)等(deng)(deng)等(deng)(deng)；

　　7、法律(lv)、法規(gui)規(gui)定的(de)其(qi)他情形。

　　第(di)二(er)十三條(tiao) 乙方有下列情形(xing)之一的，甲(jia)方不(bu)得依據第(di)二(er)十一條(tiao)約定解除本合(he)同(tong)：

　　1、在甲方患職業病或者因(yin)工負傷(shang)并(bing)被確認喪失或者部(bu)分喪失勞(lao)動能(neng)力的(de)；

　　2、患病或者(zhe)非因公負傷(shang)，在規定的(de)醫(yi)療期(qi)內的(de)；

　　3、女職工在孕(yun)期、產(chan)期、哺乳期內的；

　　4、乙方從事接觸職(zhi)(zhi)業病(bing)危(wei)害(hai)作業未(wei)進行離崗(gang)前職(zhi)(zhi)業健康檢(jian)查(cha)，或者疑似(si)職(zhi)(zhi)業病(bing)在診(zhen)斷或醫學觀察期間的；

　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的(de)其(qi)他情形。

　　第(di)二十四條 下列情形之一的(de)，乙方可以解除本協議：

　　1、未(wei)按照勞(lao)動合(he)同約定提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件的(de)；

　　2、甲方以暴力、威脅或者(zhe)非(fei)法限制人身自由的手段強迫勞(lao)動的；

　　3、甲方未(wei)按照勞(lao)動(dong)合同(tong)約定支付勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)的；

　　4、未(wei)依法為勞動者交納(na)社會保險的；

　　5、甲方的(de)(de)規章(zhang)制度違(wei)反法律、法規的(de)(de)規定，損害勞動者權益的(de)(de)；

　　6、甲方違(wei)章指揮、強令(ling)冒(mao)險作(zuo)業危及乙方人身安全的。

　　第二十五條 有下列(lie)情形(xing)之一(yi)的，本合同終止：

　　1、本合同期滿(man)的；

　　2、甲方(fang)破產、被(bei)吊銷營業執照、責令(ling)關閉、解散或者被(bei)撤銷的；

　　3、乙方退休、退職、死(si)亡、被宣告死(si)亡或(huo)者被宣告失蹤的；

　　4、甲乙雙(shuang)方實際已不履行本合同(tong)滿三個月的；

　　5、法(fa)(fa)律(lv)、行政法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定的另外的情形。

　　第二十六條(tiao)(tiao) 本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)期滿(man)或者(zhe)當事人約定的(de)合(he)同(tong)(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)條(tiao)(tiao)件出現(xian)，乙方(fang)有(you)本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)第二十三條(tiao)(tiao)規定情(qing)形之一的(de)，同(tong)(tong)(tong)時不(bu)屬于本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)第二十二條(tiao)(tiao)約定的(de)，本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)期限順延至相應情(qing)形消失。

　　第二十七條 乙方(fang)(fang)要(yao)求解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，需(xu)提(ti)前30日（部門副經理以(yi)(yi)上(shang)級別需(xu)提(ti)前60天）以(yi)(yi)書面形式通(tong)知甲方(fang)(fang)，并辦理解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)手(shou)續。但(dan)乙方(fang)(fang)所承(cheng)擔的工(gong)作(zuo)尚未(wei)完成，工(gong)作(zuo)無法交(jiao)接，馬上(shang)離去會給(gei)甲方(fang)(fang)造成經濟損失的，乙方(fang)(fang)暫不能解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)；乙方(fang)(fang)給(gei)甲方(fang)(fang)造成經濟損失尚未(wei)處(chu)理完畢或因其它問題(ti)在被(bei)審查期間(jian)的，乙方(fang)(fang)不得解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　第二十八條 本合(he)同終止或(huo)解除(chu)，甲方應當在(zai)解除(chu)或(huo)者終止本合(he)同時出具(ju)解除(chu)或(huo)者終止勞(lao)動合(he)同的(de)證(zheng)明，并在(zai)十五(wu)日(ri)內(nei)為(wei)乙方辦理檔案(an)和社會保險關系轉移(yi)手續，不得(de)無故拖延或(huo)拒絕。

　　第二(er)十九(jiu)條 本協議期(qi)滿，即行(xing)終止，任何一(yi)(yi)方需要續訂合(he)同(tong)時，在合(he)同(tong)終止前一(yi)(yi)個月，經過對方同(tong)意后，可辦(ban)理續簽手續。

　　第三十(shi)條(tiao) 連續訂(ding)(ding)立(li)二(er)次(ci)固(gu)定期(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)同，除乙方(fang)提出(chu)訂(ding)(ding)立(li)固(gu)定期(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)同外，應當簽訂(ding)(ding)無固(gu)定期(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)同。

　　九、經濟補償(chang)和違約責任

　　第三十一條 甲方違(wei)反本合(he)同約定(ding)的(de)(de)條件解除本合(he)同或(huo)由(you)于甲方原(yuan)因訂立的(de)(de)無效勞動合(he)同，法(fa)律有(you)明(ming)(ming)確規(gui)定(ding)的(de)(de)，按照法(fa)律規(gui)定(ding)支付相(xiang)應的(de)(de)經(jing)濟補償金或(huo)賠償金；法(fa)律沒有(you)明(ming)(ming)確規(gui)定(ding)的(de)(de)，給乙方造成損害(hai)的(de)(de)，應按損失程度承擔(dan)賠償責任。

　　第(di)三十一(yi)條(tiao) 合(he)同(tong)期內，乙方提前解除本合(he)同(tong)的，除本合(he)同(tong)第(di)二(er)十四條(tiao)規定的情形外，甲方有權要求(qiu)乙方賠償(chang)下列(lie)費用：

　　1、甲方招收錄用其所支付的費用；

　　2、如果試用期(qi)(qi)滿(man)，在合同(tong)(tong)期(qi)(qi)內(nei)，甲方(fang)(fang)可(ke)以要求乙(yi)方(fang)(fang)支付(fu)培訓(xun)費用，具體(ti)支付(fu)方(fang)(fang)法(fa)是(shi)：約定(ding)(ding)服(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)(qi)的(de)，按服(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)(qi)等(deng)分(fen)出資(zi)金(jin)額(e)，以乙(yi)方(fang)(fang)已履行(xing)(xing)的(de)服(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)(qi)限(xian)遞減支付(fu)；沒約定(ding)(ding)服(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)(qi)的(de)，按勞動合同(tong)(tong)期(qi)(qi)等(deng)分(fen)出資(zi)金(jin)額(e)，以乙(yi)方(fang)(fang)已履行(xing)(xing)的(de)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)遞減支付(fu)；沒有約定(ding)(ding)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)的(de)，按5年服(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)(qi)等(deng)分(fen)出資(zi)金(jin)額(e)，以職工已履行(xing)(xing)的(de)服(fu)務(wu)(wu)(wu)期(qi)(qi)限(xian)遞減支付(fu)；雙方(fang)(fang)對遞減計算(suan)方(fang)(fang)式已有約定(ding)(ding)的(de)，從(cong)其約定(ding)(ding)。

　　十(shi)、補充條款和特別約定

　　第三十二條 乙方應(ying)當保(bao)守甲(jia)方的商業秘(mi)密(mi)，商業秘(mi)密(mi)系指不(bu)為公眾所知悉，能為甲(jia)方帶來經(jing)(jing)(jing)濟利益，具有(you)實用性并經(jing)(jing)(jing)甲(jia)方采取保(bao)密(mi)措施的技術秘(mi)密(mi)和(he)經(jing)(jing)(jing)營信息。包(bao)括但不(bu)限(xian)于下述內容：

　　1、技(ji)(ji)術信(xin)息。技(ji)(ji)術信(xin)息的(de)范(fan)圍一般包括技(ji)(ji)術方(fang)(fang)案、工程(cheng)設計(ji)、電路設計(ji)、制造方(fang)(fang)法(fa)、配方(fang)(fang)、工藝流(liu)程(cheng)、技(ji)(ji)術指標、計(ji)算機(ji)軟件(jian)、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機(ji)、模型、模具、操作(zuo)手冊、技(ji)(ji)術文檔、涉及商業秘密(mi)的(de)業務(wu)函電等等。

　　2、經營信(xin)息。經營信(xin)息的(de)(de)范(fan)圍一般包括客(ke)戶名單、營銷(xiao)(xiao)計(ji)劃、采購(gou)資料、定價政策(ce)、不公開的(de)(de)財務(wu)資料、進貨渠道、產銷(xiao)(xiao)策(ce)略、招投標中的(de)(de)標的(de)(de)及標書內容(rong)等。

　　3、公司依照(zhao)法律規定(ding)（如(ru)在締約過程中知悉的對方當事(shi)人(ren)的秘密）和(he)有關協議的約定(ding)（如(ru)技術合同等）對外應承擔保密義務的事(shi)項等。

　　第三十三條 補(bu)充條款：（根據需求(qiu)調整(zheng)內容）

　　1、若因工(gong)作需要在項目(mu)現場(chang)工(gong)作時，工(gong)作時間及(ji)地點按項目(mu)管(guan)理制度執行。

　　2、甲乙(yi)雙方(fang)行使本(ben)協議(yi)中約定(ding)的解除權(quan)時(shi)，均應以(yi)書面(mian)形式通知(zhi)對(dui)方(fang)，如(ru)果對(dui)方(fang)拒絕簽(qian)收時(shi)，應有兩個(ge)以(yi)上(shang)在場人在書面(mian)通知(zhi)上(shang)簽(qian)名作證，即視為送達對(dui)方(fang)（在場人可(ke)為本(ben)公(gong)司其他(ta)聘用人員）

　　3、甲(jia)方采取(qu)無紙化辦(ban)公，乙方應定(ding)(ding)期(qi)閱(yue)讀公司內網中發布的各項通知(zhi)及(ji)規章制(zhi)度，并嚴格遵守。甲(jia)方的《人事管理規定(ding)(ding)》、《員工手冊》、《職位說明書》及(ji)其他內部規章制(zhi)度為本(ben)協議(yi)的附件，與本(ben)協議(yi)具有同等法(fa)律效力，乙方知(zhi)悉并認可。

　　十一、勞動(dong)爭議的處理

　　第三十四(si)條 雙方(fang)因履(lv)行本合同(tong)發生爭(zheng)議(yi)的(de)，可(ke)以想本企業勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調解委員會(hui)(hui)申請(qing)調解，或者(zhe)在規定的(de)期限內向有管轄權的(de)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)(hui)書面申請(qing)仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可(ke)以向人民法(fa)院起(qi)訴。

　　十二、其它

　　第三十五條 本合同(tong)未盡事宜，或(huo)者有(you)關(guan)勞動標準的內容與今后國家(jia)、本市有(you)關(guan)規定相悖(bei)的，按有(you)關(guan)規定執行。

　　第三十六(liu)條 本合(he)同(tong)(tong)生效前雙方(fang)簽訂(ding)的(de)任何《勞動合(he)同(tong)(tong)》自本合(he)同(tong)(tong)簽訂(ding)之日起自動失(shi)效，其他之前簽訂(ding)的(de)相關協(xie)議(yi)文(wen)本（包括但不(bu)限于《保(bao)密協(xie)議(yi)》、《培訓協(xie)議(yi)》、《競(jing)業(ye)限制(zhi)協(xie)議(yi)》）的(de)規定與本合(he)同(tong)(tong)不(bu)一致的(de)，以本合(he)同(tong)(tong)為準(zhun)。

　　第三十七(qi)條(tiao) 雙(shuang)方事后就(jiu)有關事宜達成補充或者變更協議的(de)，由雙(shuang)方簽訂(ding)書面補充或者變更協議確定。

　　第三十八條 乙方(fang)(fang)同意，在其處(chu)于聯系障礙狀態（包括但不(bu)限于乙方(fang)(fang)因(yin)病住院、喪失人(ren)(ren)身自由等(deng)情形）時，委(wei)托本合(he)同首部(bu)的“緊急(ji)狀態聯系人(ren)(ren)”作為乙方(fang)(fang)的受(shou)委(wei)托人(ren)(ren)，該受(shou)委(wei)托人(ren)(ren)享有接受(shou)和解與調解，代領(ling)、簽收相關文書的`權限。乙方(fang)(fang)確定(ding)下列地址(zhi)為勞(lao)動(dong)關系管(guan)理(li)相關文件(jian)、文書的送達(da)地址(zhi)，如以下地址(zhi)發生變化，乙方(fang)(fang)應(ying)書面告知甲(jia)方(fang)(fang)

　　第三十九條 本(ben)合同(tong)一式兩份，雙(shuang)方各執一份，具有同(tong)等效力，自雙(shuang)方簽字蓋章之日起生效。

　　甲(jia)方(fang)代(dai)表：__________ （簽章） 乙方(fang)：__________ （簽字）

　　_______年(nian) _____月 _____日 _______年(nian) _____月 _____ 日

勞動合同 篇3

　　合同編號：

　　公司（以(yi)下簡稱甲(jia)方(fang)），現聘(pin)用（以(yi)下簡稱乙方(fang)）為甲(jia)方(fang)勞(lao)動合同(tong)制職工，甲(jia)、乙雙方(fang)本(ben)著自愿、平等的原則，經協(xie)商一致，特簽訂(ding)本(ben)合同(tong)，以(yi)便共同(tong)遵守。

　　第一條合同期限

　　合同期限(xian)為年，從(cong)年月(yue)日(ri)至年月(yue)日(ri)止。其中試(shi)用期為個月(yue)，從(cong)年月(yue)日(ri)至年月(yue)日(ri)止。

　　第二條工作崗位

　　甲方安排乙方從事工作。

　　甲方有(you)權根據生產經營(ying)需(xu)要(yao)及(ji)乙(yi)方的能力、表(biao)現調整(zheng)乙(yi)方的工(gong)作，乙(yi)方有(you)反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙(yi)方須(xu)服從甲方的管理和安排。

　　乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

　　第三條工作條件的勞動保護

　　甲方(fang)需為乙(yi)方(fang)提供符合國家規定(ding)的(de)(de)安全衛生的(de)(de)工(gong)作環境，保證乙(yi)方(fang)人(ren)身(shen)安全及人(ren)體不(bu)受危害的(de)(de)環境條(tiao)件下從事工(gong)作。

　　甲(jia)方根據乙方崗位(wei)實際情況，按(an)照甲(jia)方規定向乙方提供(gong)必要的(de)勞動防護用(yong)品(pin)。

　　第四條教育培訓

　　在乙方被聘(pin)用期間，甲(jia)方負責(ze)對乙方進行職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術、安(an)全(quan)生(sheng)產及各(ge)種規章制度的教育(yu)和(he)訓練。

　　第五條工作時間

　　甲(jia)方實行每周工作(zuo)(zuo)五天，四十小時，每天8小時工作(zuo)(zuo)制。上下班時間按甲(jia)方規定(ding)執行。

　　乙方享(xiang)有(you)國家規定的法定節假日，婚假，喪(sang)假、計(ji)劃生育假等有(you)薪假日。

　　甲方確因生(sheng)產(chan)（工作(zuo)）需(xu)要乙(yi)方加(jia)班(ban)時，按照(zhao)上海市和(he)甲方的(de)有關規定給(gei)予乙(yi)方一定的(de)經(jing)濟補(bu)償或相應時間的(de)補(bu)休。

　　第六條勞動報酬

　　按(an)甲方現行工資制度確定(ding)乙方月(yue)基本工資為元。其(qi)余各類津貼、獎(jiang)金等發放按(an)公司規定(ding)及經營狀(zhuang)況確定(ding)。

　　甲方實行新的工(gong)(gong)(gong)資制度或乙方的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位變動(dong)時，乙方的工(gong)(gong)(gong)資待遇按甲方規定予以調整(zheng)。甲方發薪日(ri)期為每月(yue)日(ri)，實行先工(gong)(gong)(gong)作(zuo)后(hou)付(fu)薪。

　　第七條勞動保險和福利待遇

　　乙(yi)方因生、老、病(bing)、傷，殘、死，甲方按國家和上海(hai)市(shi)有關(guan)規(gui)定處理。

　　甲(jia)方按照國(guo)家和上海市的有關規定按期為乙方繳納(na)養老，醫療，失業，公(gong)積(ji)金等社會(hui)保(bao)障。

　　甲方(fang)在(zai)生產(chan)經(jing)營(ying)狀況(kuang)良好的情況(kuang)下，為(wei)乙方(fang)購買的商(shang)業保險(xian)，在(zai)保險(xian)期(qi)內，甲方(fang)有權(quan)變更或撤消險(xian)種。

　　乙方(fang)因病(bing)或非因工(gong)負傷需治(zhi)療的，按(an)照(zhao)《上海市勞動合同(tong)規(gui)定(ding)(ding)(ding)》之(zhi)規(gui)定(ding)(ding)(ding)，給(gei)予相(xiang)應(ying)的醫療期。乙方(fang)在(zai)醫療間的工(gong)資待(dai)遇、醫療費用等按(an)照(zhao)國(guo)家和上海市及甲方(fang)的有關規(gui)定(ding)(ding)(ding)處理。

　　第八條勞動紀律

　　乙(yi)方(fang)應遵(zun)守國家的法律、法規(gui)及甲方(fang)依法規(gui)定的各項(xiang)規(gui)章制度。

　　乙方應遵守甲方規定的工(gong)作(zuo)程(cheng)序、保密(mi)規定等制度。

　　乙方違(wei)反勞動紀律和甲主的規(gui)章制度，甲方可按(an)獎(jiang)懲(cheng)規(gui)定(ding)給(gei)予批評、教育、處罰(fa)，直至(zhi)解除勞動合(he)同。

　　第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

　　經(jing)甲、乙雙方協商(shang)一致(zhi)，勞(lao)動合同可(ke)以解除。

　　乙方有下列情形(xing)之(zhi)一的，甲方可以解除合(he)同(tong)：

　　（1）在試用期間，發(fa)現不符合錄用條(tiao)件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律(lv)或者甲方的(de)規章制度的(de)；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益(yi)造成重大(da)損害的；

　　（4）被依法追究刑事(shi)責(ze)任或勞動(dong)教養的(de)。

　　在(zai)下列(lie)情形之一的，甲方可以解除(chu)勞動合同，但是應當(dang)提前30日(ri)以書面(mian)形式通知乙方本(ben)人：

　　（1）乙方(fang)患病或者非因工負傷(shang)，醫療期滿(man)后不能(neng)從事(shi)原工作(zuo)，也不能(neng)從事(shi)由甲(jia)方(fang)另行安排適當工作(zuo)的；

　　（2）乙方不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)(zuo)，經過培(pei)訓或(huo)者調整工作(zuo)(zuo)(zuo)崗位，仍不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)；

　　（3）勞動(dong)合(he)同訂立(li)時所依據的客觀情(qing)況發生重大(da)變化，致使(shi)原勞動(dong)合(he)同無法履行，經當事人協(xie)(xie)商(shang)不能就(jiu)變更勞動(dong)合(he)同達成協(xie)(xie)議的；

　　（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期(qi)間或者生產經營(ying)狀況(kuang)發生嚴重困難，確需裁減人員(yuan)的。

　　有下(xia)列情形之一(yi)的，乙方可以通知甲解(jie)除(chu)勞動合同：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方以暴力(li)或者非法限(xian)制人(ren)身自由(you)的手段(duan)強(qiang)迫(po)勞動(dong)的；

　　（3）甲方(fang)未按照勞動(dong)合同約定支付勞動(dong)報酬或提供勞動(dong)條件的；

　　（4）乙方因(yin)其它(ta)情(qing)況需(xu)要辭職，需(xu)在一個(ge)月前以書(shu)面(mian)形式(shi)通知甲方。

　　乙方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)不得隨意解除勞動合同：

　　（1）患(huan)病(bing)或負傷，在規定的醫療(liao)期內的；

　　（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內(nei)的(de)；

　　（3）法律、法規、規章、規定的其他情形。

　　解(jie)除勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)經濟補償(chang)，按(an)《上海(hai)市勞動(dong)(dong)合同(tong)規定》執(zhi)行。對于(yu)乙方(fang)(fang)在(zai)本合同(tong)期內由(you)甲方(fang)(fang)出資(zi)培(pei)訓(xun)，乙方(fang)(fang)因個人情(qing)況辭職(zhi)(zhi)或離職(zhi)(zhi)，在(zai)培(pei)訓(xun)期內的(de)按(an)培(pei)訓(xun)費的(de)100%賠償(chang)，并退還(huan)任職(zhi)(zhi)最后(hou)三個月薪金；在(zai)培(pei)訓(xun)結束后(hou)的(de)，將酌情(qing)減免培(pei)訓(xun)費的(de)賠償(chang)金額。

　　第十條雙方需約定的其他事項

　　乙方若因病(bing)不(bu)能上(shang)班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定(ding)的一(yi)年(nian)七(qi)個工作(zuo)日的有薪病(bing)假。

　　當(dang)有(you)薪病(bing)假日累計超過(guo)七(qi)天后(hou)，甲方將(jiang)按規定(ding)從乙(yi)方工資中扣(kou)除相應金額。

　　第十一條違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙(shuang)方任何一方違反勞動合(he)同，給(gei)對(dui)方造成經濟損(sun)(sun)失(shi)的(de)，應根據損(sun)(sun)失(shi)情況(kuang)和(he)責任大小(xiao)，依據國(guo)定(ding)(ding)的(de)上海市的(de)有關法規(gui)和(he)企(qi)業依法制定(ding)(ding)的(de)規(gui)章(zhang)制度及雙(shuang)方約定(ding)(ding)的(de)事項(xiang)，承擔(dan)一定(ding)(ding)的(de)經濟補償。

　　第十二條勞動爭議

　　甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)履行本(ben)合同和因辭退、除名、開除乙(yi)方(fang)而(er)發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議時，可由(you)甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商(shang)解決。

　　若雙(shuang)方(fang)不能協商解決的(de)，可(ke)由爭議的(de)一(yi)方(fang)向企業(ye)所(suo)在(zai)(zai)地的(de)勞動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。不服從仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決的(de)一(yi)方(fang)，可(ke)在(zai)(zai)收到(dao)仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書即日起(qi)十(shi)五天內，向甲方(fang)所(suo)在(zai)(zai)地人民法院提出訴訟。

　　第十三條其他

　　本(ben)合同一(yi)式兩份(fen)，甲、乙(yi)雙方各(ge)執一(yi)份(fen)，經(jing)雙方簽字(zi)蓋章(zhang)后生效(xiao)，兩份(fen)同等法律效(xiao)力。

　　本合同未盡(jin)事宜，按照(zhao)《勞動(dong)法》、《上海(hai)市勞動(dong)合同規(gui)定(ding)》和甲方的(de)有關(guan)規(gui)定(ding)執行。

　　本(ben)合同條款如與國家法(fa)律(lv)、法(fa)規和政策相悖(bei)時，以國家法(fa)規政策為準。

　　甲方（蓋章）：

　　公司(蓋章）

　　年月日

　　乙方（簽字）：

　　代表人（簽字）

　　年月日

勞動合同 篇4

　　甲方(用人(ren)單位)名稱：

　　住所： 法定(ding)代表(biao)人(或主(zhu)要(yao)負責人):

　　乙方(勞動(dong)者(zhe))姓名： 性別(bie)： 居民身份證號碼(ma)：

　　文化程度: 住址:

　　根據《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國(guo)勞動法》、《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國(guo)勞動合(he)(he)同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自(zi)愿，協商一致的基(ji)礎上，同意訂立(li)本(ben)勞動合(he)(he)同，共同遵守本(ben)合(he)(he)同所(suo)列條款。

　　第一條 勞動合同類型及期限

　　一、勞動合同(tong)類型及期(qi)限按下(xia)列第(di) 項確定。

　　1、固定期限：自(zi) 年 月 日起至(zhi) 年 月 日止。

　　2、無固(gu)定(ding)期限：自 年 月 日起至法定(ding)的(de)解除(chu)或(huo)終止合同的(de)條件(jian)出現時止。

　　3、以完成一定(ding)工作為期限(xian)：自 年 月(yue) 日起(qi)至 終止(zhi)。

　　二、本合同約(yue)定試(shi)(shi)用期(qi)，試(shi)(shi)用期(qi)自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 工作內容、工作地點及要求

　　乙方從事 工作,工作地點(dian)在

　　乙方工(gong)(gong)作(zuo)應達到(dao)以(yi)下標準 。根據甲方工(gong)(gong)作(zuo)需要，經甲、乙雙方協商同意，可以(yi)變更工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)、工(gong)(gong)作(zuo)地點。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　一、工(gong)作時間按下列第 項確定：

　　1、實(shi)行(xing)標準工時制。乙方每(mei)日工作(zuo)時間不超過(guo)8小時，每(mei)周工作(zuo)時間不超過(guo)40小時，每(mei)周至(zhi)少休(xiu)息(xi)一天。

　　2、實行(xing)(xing)經勞動保障行(xing)(xing)政(zheng)部門批準(zhun)實行(xing)(xing)的不定時工作(zuo)制(zhi)。

　　3、實行(xing)(xing)經勞動(dong)保障行(xing)(xing)政(zheng)部門(men)批(pi)準實行(xing)(xing)的綜(zong)合計算(suan)工(gong)時工(gong)作(zuo)制。結(jie)(jie)算(suan)周期：按(an) 結(jie)(jie)算(suan)。

　　二、甲方(fang)由于生產經營需(xu)(xu)要經與(yu)工會(hui)和乙方(fang)協商后可以(yi)延長乙方(fang)工作(zuo)時(shi)(shi)間，一般每(mei)(mei)日不得超過(guo)(guo)一小(xiao)時(shi)(shi);因特(te)殊原因需(xu)(xu)要延長工作(zuo)時(shi)(shi)間的，每(mei)(mei)日不得超過(guo)(guo)三(san)(san)小(xiao)時(shi)(shi)，但每(mei)(mei)月不得超過(guo)(guo)三(san)(san)十六小(xiao)時(shi)(shi)。甲方(fang)依法保證(zheng)乙方(fang)的休(xiu)息休(xiu)假權利。

　　第四條 勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試(shi)用期間的(de)月勞動報酬(chou)為 元。

　　二、試用(yong)期(qi)滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞(lao)動的(de)月勞(lao)動報酬為 元，或(huo)根(gen)據甲(jia)方確定的(de)薪(xin)酬制(zhi)度確定為 。

　　乙方(fang)(fang)工資的增(zeng)減(jian)，獎金、津(jin)貼(tie)、補貼(tie)、加(jia)班加(jia)點(dian)工資的發放(fang)，以及(ji)特殊情(qing)況下(xia)的工資支付(fu)等，均按相(xiang)關法(fa)律法(fa)規及(ji)甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)制定的規章(zhang)制度執行。甲(jia)方(fang)(fang)支付(fu)給(gei)乙方(fang)(fang)的工資不得低(di)于當地最低(di)工資標準。

　　三、甲方的工(gong)資發放日為每(mei)月 日。甲方應當(dang)以貨幣形式按月支(zhi)付工(gong)資，不得拖欠。

　　四(si)、乙方(fang)在享受法定休假日以及(ji)依(yi)法參(can)加(jia)社會活(huo)動期間，甲方(fang)應(ying)當依(yi)法支付工資。

　　第五條 社會保險

　　甲、乙雙方(fang)(fang)必須依(yi)法(fa)參加社(she)會保險，按月繳(jiao)納(na)(na)社(she)會保險費。乙方(fang)(fang)繳(jiao)納(na)(na)部分(fen)，由甲方(fang)(fang)在乙方(fang)(fang)工資(zi)中代為(wei)扣(kou)繳(jiao)。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲(jia)乙雙方都(dou)必(bi)須嚴(yan)格(ge)執行國家有(you)關(guan)安全生產、勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)(bao)護、職(zhi)業衛生等規(gui)定(ding)。有(you)職(zhi)業危害的工(gong)種應在合同約定(ding)中(zhong)告知，甲(jia)方應為乙方的生產工(gong)作提供符合規(gui)定(ding)的勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)(bao)護設(she)施(shi)、勞(lao)動(dong)防護用品及其他勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)(bao)護條件。乙方應嚴(yan)格(ge)遵守各項安全操作規(gui)程(cheng)。甲(jia)方必(bi)須自覺執行國家有(you)關(guan)女職(zhi)工(gong)勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)(bao)護和未成(cheng)年(nian)工(gong)特殊保(bao)(bao)(bao)護規(gui)定(ding)。

　　第七條 勞動合同變更、解除、終止

　　一(yi)、經甲(jia)乙雙(shuang)方協商一(yi)致，可以變更(geng)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)相關內容。變更(geng)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，應當采用書(shu)面形(xing)式。變更(geng)后的勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)文(wen)本由甲(jia)乙雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份(fen)。

　　二、經甲乙雙方(fang)協商一致，可以解除(chu)勞(lao)動合同。

　　三、乙方(fang)提前三十日(ri)以(yi)書面形(xing)式通知甲方(fang)，可以(yi)解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)。乙方(fang)在(zai)試用期內提前三日(ri)通知甲方(fang)，可以(yi)解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)。

勞動合同 篇5

　　甲方(fang)(用人單(dan)位(wei))名稱：____________________________________

　　住(zhu)所(suo)：____________________________________

　　法定代表人(委托代表人)：________________________

　　主要負責人(ren)(委托代表人(ren))：________________________

　　乙方(勞動者(zhe))姓名：____________________________________

　　性(xing)別：________________

　　出生年(nian)月：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　居民身份證號(hao)碼(或(huo)其他有效身份證件號(hao)碼)：_______________________________

　　甲乙(yi)雙方根據《中(zhong)華人民(min)共和(he)國勞(lao)動法》、《中(zhong)華人民(min)共和(he)國勞(lao)動合(he)同法》等(deng)法律、法規、規章的規定(ding)，在平等(deng)自愿(yuan)、協商一致的基(ji)礎(chu)上，同意訂立(li)本勞(lao)動合(he)同，共同遵守(shou)本合(he)同所列條款。

　　一、合同期限和期限

　　第一(yi)條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定(ding)本合同期限：

　　(一)固定(ding)期(qi)限：自_____年_____月_____日起(qi)至_____年_____月_____日止。

　　(二)無固定(ding)(ding)期限：自_____年_____月_____日(ri)起至法(fa)定(ding)(ding)的或本(ben)合同所(suo)約定(ding)(ding)的終(zhong)止條件出(chu)現時止。

　　(三)以完(wan)成一(yi)定的工(gong)作任務為期限。自_____年_____月_____日起(qi)至__________工(gong)作任務完(wan)成時即行終止。

　　其中試用期自____年(nian)____月____日至____年(nian)____月____日止，期限為_____天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需(xu)要，乙(yi)方同意(yi)從事________崗位(wei)(工種(zhong)(zhong))工作。經甲、乙(yi)雙方協商同意(yi)，可以變更工作崗位(wei)(工種(zhong)(zhong))。

　　第三條乙方應按照甲方的(de)要求，按時完成(cheng)規定(ding)的(de)工作數量(liang)，達到規定(ding)的(de)質量(liang)標準。

　　第四(si)條乙(yi)方同意(yi)在甲方安排的工作(zuo)地點___________從事(shi)工作(zuo)。根據甲方的工作(zuo)需(xu)要，經甲乙(yi)雙方協商同意(yi)，可以變更工作(zuo)地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條乙方實(shi)行____________工時(shi)制。

　　(一(yi))實行(xing)標準工(gong)時工(gong)作制的(de)，甲方(fang)安排乙方(fang)每(mei)日工(gong)作時間(jian)不(bu)超過(guo)八小時，每(mei)周不(bu)超過(guo)四(si)十(shi)小時。甲方(fang)由于(yu)工(gong)作需要，經與(yu)工(gong)會和乙方(fang)協商(shang)后可以延(yan)(yan)長(chang)(chang)(chang)工(gong)作時間(jian)，一(yi)般每(mei)日不(bu)得超過(guo)一(yi)小時，因特(te)殊原因需要延(yan)(yan)長(chang)(chang)(chang)工(gong)作時間(jian)的(de)，在保障乙方(fang)身(shen)體健康的(de)條件下延(yan)(yan)長(chang)(chang)(chang)工(gong)作時間(jian)每(mei)日不(bu)得超過(guo)三小時，每(mei)月(yue)不(bu)得超過(guo)三十(shi)六小時。

　　(二)實行綜合計算工時(shi)工作制的，平均(jun)每日工作時(shi)間不(bu)(bu)得超過(guo)8小時(shi)，平均(jun)周工作時(shi)間不(bu)(bu)得超過(guo)40小時(shi)。

　　(三)實行不定時(shi)工作制的，工作時(shi)間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假乙(yi)方自行安排。

　　第六條甲(jia)方(fang)延長乙方(fang)工(gong)作時(shi)間的，應依法(fa)安排乙方(fang)同等時(shi)間補(bu)休或支付加班(ban)加點工(gong)資(zi)。

　　第七(qi)條(tiao)乙(yi)方(fang)在合同期(qi)內(nei)享受國家規定的各項休息、休假的權利(li)，甲方(fang)應保證乙(yi)方(fang)每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第八條(tiao)甲方(fang)應嚴格執行(xing)國(guo)家和(he)地方(fang)有關勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)法律、法規(gui)和(he)規(gui)章，為乙方(fang)提供必要的勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件和(he)勞(lao)(lao)動(dong)工(gong)具，建(jian)立健全生產工(gong)藝(yi)流程，制(zhi)定操作規(gui)程、工(gong)作規(gui)范和(he)勞(lao)(lao)動(dong)安全衛生制(zhi)度及(ji)其標準(zhun)。

　　第(di)九(jiu)條對(dui)乙方從事接(jie)觸職業(ye)病危(wei)害的作(zuo)業(ye)的，甲方應(ying)(ying)按國家有關規定組織上崗(gang)前和離(li)崗(gang)時(shi)的職業(ye)健(jian)康檢查，在合同期內應(ying)(ying)定期對(dui)乙方進行職業(ye)健(jian)康檢查。

　　第(di)十條(tiao)甲方有(you)義(yi)務負責對乙方進行政治思(si)想、職業(ye)道德(de)、業(ye)務技術、勞動安全衛(wei)生及有(you)關規(gui)章制度的教育和培訓。

　　第十一條乙方(fang)有權拒絕甲(jia)方(fang)的違章(zhang)指揮，對(dui)甲(jia)方(fang)及其管(guan)理人員(yuan)漠視(shi)乙方(fang)安全健康(kang)的行為，有權提(ti)出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第(di)十(shi)(shi)二(er)條(tiao)乙方(fang)試用(yong)期的(de)工(gong)資標準(zhun)為(wei)_________元/月(yue)。(試用(yong)期的(de)工(gong)資不得低(di)(di)(di)于本(ben)單(dan)位相同(tong)崗位最低(di)(di)(di)檔(dang)工(gong)資或(huo)者本(ben)合同(tong)第(di)十(shi)(shi)三條(tiao)約定工(gong)資的(de)80%，并(bing)不得低(di)(di)(di)于用(yong)人單(dan)位所在地的(de)最低(di)(di)(di)工(gong)資標準(zhun))。

　　第十三條乙方試用(yong)期滿后，甲方應(ying)根據本單位(wei)的工資(zi)制度，確定(ding)乙方實行以下(xia)第____種工資(zi)形(xing)式：

　　(一)計時工資(zi)(zi)。由以(yi)下幾部分組成(cheng)：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元(yuan)/月(yue)、_______元(yuan)/月(yue)、_______元(yuan)/月(yue)、_______元(yuan)/月(yue)。如甲方的工資(zi)(zi)制度(du)發生變化或乙(yi)方工作崗位變動，按新的工資(zi)(zi)標準確定。

　　(二)計件工(gong)資。甲方應制(zhi)定科學合理(li)的勞動定額標準，計件單價約定為_______元(yuan)。

　　(三)其他工資形式。具(ju)體約(yue)定在本合同第四十四條中明確。

　　第(di)十四條甲方(fang)應(ying)以法定貨幣形式(shi)按月支(zhi)(zhi)付乙(yi)方(fang)工(gong)資，發薪日(ri)為每(mei)月_______日(ri)，不(bu)得(de)克(ke)扣或無(wu)故拖欠。甲方(fang)支(zhi)(zhi)付乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資，應(ying)不(bu)違反國(guo)家有(you)關最低工(gong)資的(de)規定。

　　第(di)十五條(tiao)甲(jia)方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)延長日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)，應支(zhi)付不(bu)低于(yu)乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資150%的工(gong)(gong)資報酬;安(an)排乙(yi)方(fang)在休(xiu)息日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)又不(bu)能安(an)排補休(xiu)的，應支(zhi)付不(bu)低于(yu)乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資200%的工(gong)(gong)資報酬;安(an)排乙(yi)方(fang)在法定(ding)休(xiu)假(jia)日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)的，應支(zhi)付不(bu)低于(yu)乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資300%的工(gong)(gong)資報酬。

　　第(di)十六(liu)條非因(yin)乙(yi)方原因(yin)造成甲方停(ting)(ting)工、停(ting)(ting)產、歇業，未超(chao)過一個月的(de)，甲方應(ying)按本合同約定(ding)的(de)工資標準支(zhi)付乙(yi)方工資;超(chao)過一個月，未安(an)排乙(yi)方工作的(de)，甲方應(ying)按不低(di)于(yu)當地失業保險標準支(zhi)付乙(yi)方停(ting)(ting)工生活費。

　　第(di)十七條甲方(fang)安(an)排乙方(fang)每(mei)日22時(shi)到次日6時(shi)工作的，每(mei)個工作日夜班補貼為______元。

　　第十八條乙(yi)方依(yi)法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國(guo)家和地方有關規定標(biao)準(zhun)，或勞動合同(tong)約定的標(biao)準(zhun)，支付乙(yi)方工資(zi)。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第(di)十九條甲(jia)方應按(an)國家和地方有關(guan)社(she)會保(bao)險(xian)的法(fa)律、法(fa)規(gui)和政策規(gui)定為乙方繳(jiao)納(na)(na)基本(ben)養老、基本(ben)醫療、失(shi)業、工傷、生育保(bao)險(xian)費用(yong);社(she)會保(bao)險(xian)費個人(ren)繳(jiao)納(na)(na)部分，甲(jia)方可從乙方工資代扣(kou)代繳(jiao)。

　　甲(jia)乙(yi)雙方解除、終止勞動合同時，甲(jia)方應按有關(guan)規定為乙(yi)方辦理社會保險相關(guan)手續。

　　第(di)二(er)十條(tiao)乙(yi)方患病或(huo)非因(yin)工負傷的(de)醫(yi)療待遇按照國(guo)家和地(di)方有關政策規定執(zhi)行。

　　第二十一條乙方工傷待(dai)遇按(an)國(guo)家(jia)和地方有關政策(ce)法(fa)規規定執行。

　　第二(er)十二(er)條乙方(fang)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內等各(ge)項待遇(yu)，按(an)照國家(jia)和地方(fang)有(you)關生(sheng)育保險(xian)政策(ce)規定執(zhi)行。

　　第二十三條甲方為(wei)乙方提(ti)供以下(xia)福利(li)待遇：

　　1._____________________________________________

　　2._____________________________________________

　　3._____________________________________________

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二十四(si)條甲方依法規定(ding)的各項規章(zhang)制度應向乙(yi)方公示(shi)。

　　第二十五條乙(yi)方(fang)應嚴格遵(zun)守甲方(fang)制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規(gui)程，遵(zun)守勞動紀律(lv)和(he)職業道(dao)德。

　　第二(er)十(shi)六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章(zhang)制度，給予相應的行(xing)政處理，行(xing)政處分、經濟處罰等，直(zhi)至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十七(qi)條訂立本(ben)合(he)同所依(yi)據的客觀情況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使本(ben)合(he)同無法(fa)履行的，經甲乙雙方協商(shang)同意，可(ke)以變更本(ben)合(he)同相關內容。

　　第二(er)十八條經甲(jia)乙雙方協商一致，本合同(tong)可以解除。

　　第(di)二十九條乙方有(you)下列(lie)情形(xing)之一，甲(jia)方可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)本合同：

　　1.在試用(yong)(yong)期間(jian)，被證(zheng)明(ming)不(bu)符合錄用(yong)(yong)條件的;

　　錄用條件為：

　　①____________________________________

　　②____________________________________

　　③____________________________________

　　2.嚴重違反(fan)勞動紀律或甲(jia)方(fang)規(gui)章制度的;

　　3.嚴重(zhong)失(shi)職、營私(si)舞弊，對甲方(fang)利益(yi)造成重(zhong)大損害的;

　　4.同時與(yu)其他用(yong)人單位建立(li)勞動關系，對(dui)完成甲方(fang)工作任務造成嚴重影(ying)響(xiang)，或者經甲方(fang)提出，拒不改正(zheng)的;

　　5.以欺詐、脅(xie)迫的手段或者乘人之危，使(shi)甲方(fang)在違背真實(shi)意思的情況(kuang)下(xia)訂立或者變更勞動(dong)合同的;

　　6.被依(yi)法追究刑事責任(ren)的。

　　第三(san)十條下(xia)列情形(xing)之(zhi)一，甲方可以(yi)解除本合同(tong)，但(dan)應提(ti)前三(san)十日以(yi)書面形(xing)式通知乙方：

　　1.乙方患病或(huo)非因工負(fu)傷，醫療期滿(man)后，不能從(cong)事(shi)原(yuan)工作(zuo)也不能從(cong)事(shi)甲方另行安排的(de)工作(zuo)的(de);

　　2.乙方不能勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)，經過培訓或(huo)者調整工作(zuo)(zuo)崗位，仍(reng)不能勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)的;

　　3.雙方不能依據本合同(tong)第二十七(qi)條規定(ding)就變更合同(tong)達成協議的(de)。

　　第三十一條甲(jia)方瀕臨(lin)破(po)產(chan)進行法定整頓期間(jian)或(huo)者(zhe)生產(chan)經(jing)營(ying)發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經(jing)向工(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)全(quan)體職工(gong)說明情況(kuang)，聽(ting)取工(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)職工(gong)的意見(jian)，并(bing)向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合(he)同。

　　第(di)三(san)(san)十(shi)二條(tiao)乙(yi)方(fang)有(you)下列情形之一，甲方(fang)不得依據本(ben)合同第(di)三(san)(san)十(shi)條(tiao)、第(di)三(san)(san)十(shi)一條(tiao)終止、解除本(ben)合同：

　　1.從(cong)事接觸職(zhi)業(ye)病危害作業(ye)未進行離(li)崗前(qian)職(zhi)業(ye)健康檢查或者疑似(si)職(zhi)業(ye)病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2.患職(zhi)業(ye)病或因工負傷達(da)到國(guo)家(jia)規(gui)定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　3.患病或非因(yin)公負傷，在規定(ding)的(de)醫療期內(nei)的(de);

　　4.女(nv)職工在孕期、產期、哺(bu)乳期內的;

　　5.復員(yuan)退伍(wu)義(yi)務兵和建設征地(di)農轉工人員(yuan)初次參加工作未(wei)滿三(san)年的;

　　6.義(yi)務(wu)服兵役期(qi)間的(de);

　　7.在(zai)甲方連(lian)續工作滿十(shi)五(wu)年(nian)，且(qie)距法定退休年(nian)齡不(bu)足五(wu)年(nian)的;

　　8.單位集體(ti)協商代表在履行(xing)代表職(zhi)責(ze)的;

　　9.符合法律法規、規定(ding)其他(ta)情況的。

　　第(di)三十三條(tiao)有下(xia)列情形之一，乙方(fang)(fang)可以隨(sui)時通(tong)知甲方(fang)(fang)解除本(ben)合同，甲方(fang)(fang)應當支付乙方(fang)(fang)相應的勞動報酬并依法繳納社會保(bao)險。

　　1.用(yong)人(ren)單位(wei)未(wei)按照(zhao)勞(lao)動合同約(yue)定提供勞(lao)動保護或(huo)者(zhe)勞(lao)動條件的;

　　2.用人單位未及時(shi)足額支付勞動(dong)報(bao)酬(chou)的;

　　3.用人單位未依(yi)法(fa)為勞動(dong)者繳(jiao)納(na)社會保險的;

　　4.用人(ren)單位(wei)的(de)規章制(zhi)度(du)違反法律、法規的(de)規定(ding)，損害勞(lao)動者權益的(de);

　　5.用人單位因(yin)《中華人民共和國(guo)勞(lao)動合同(tong)(tong)法》第二十六規定的情形致(zhi)使(shi)勞(lao)動合同(tong)(tong)無(wu)效的;

　　6.法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定(ding)勞動者可以(yi)解除勞動合同的其他(ta)情形。

　　第三(san)十(shi)(shi)四條(tiao)乙方(fang)解除勞動合同，應當提(ti)前三(san)十(shi)(shi)日以書面形式通(tong)知(zhi)甲(jia)方(fang)。

　　第三十(shi)五條本合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)到期(qi)，勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)即行終止。甲乙雙方經(jing)協商(shang)同(tong)(tong)(tong)意，可以續訂勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　第(di)三十六條(tiao)本合(he)(he)同期(qi)(qi)滿后，雙(shuang)(shuang)方(fang)仍存在勞(lao)動(dong)關系的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)與(yu)乙(yi)方(fang)及時(shi)補簽或續訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，雙(shuang)(shuang)方(fang)就合(he)(he)同期(qi)(qi)限協商不一致時(shi)，補簽或續訂(ding)的(de)合(he)(he)同期(qi)(qi)限應(ying)從簽字之日(ri)起不得少(shao)于____月。乙(yi)方(fang)符合(he)(he)續訂(ding)無(wu)固定期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同條(tiao)件的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)與(yu)其簽訂(ding)無(wu)固定期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。

　　第三十七條訂立(li)無固(gu)定期限勞動合同的(de)，出現(xian)法定終(zhong)止條件(jian)或(huo)甲乙雙方約定的(de)下列終(zhong)止條件(jian)出現(xian)，本合同終(zhong)止。

　　_________________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　九、經濟補償與賠償

　　第三十八條甲方違反勞動(dong)合同的，應按下列標(biao)準支付乙方經(jing)濟補償金：

　　1.甲方(fang)未(wei)按照勞動合同的(de)(de)約定(ding)(ding)(ding)或者(zhe)(zhe)國家規(gui)定(ding)(ding)(ding)及(ji)時足(zu)額支付(fu)(fu)勞動者(zhe)(zhe)勞動報酬(chou)的(de)(de)，以(yi)及(ji)安(an)排加(jia)班(ban)不支付(fu)(fu)加(jia)班(ban)費(fei)的(de)(de)，除在規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)時間內全額支付(fu)(fu)乙(yi)方(fang)工資報酬(chou)外，還需按照應(ying)付(fu)(fu)金(jin)額的(de)(de)百分(fen)之五十以(yi)上(shang)百分(fen)之百以(yi)下的(de)(de)標準加(jia)付(fu)(fu)賠償金(jin)。

　　2.甲方支(zhi)付乙方的工(gong)資報酬(chou)低于當(dang)地最低工(gong)資標準(zhun)(zhun)的，要(yao)在補足低于標準(zhun)(zhun)部分(fen)的同時，還(huan)需按照應付金額的百分(fen)之(zhi)五(wu)十以(yi)(yi)上百分(fen)之(zhi)百以(yi)(yi)下(xia)的標準(zhun)(zhun)加付賠(pei)償金。

　　第三十九條甲方解除(chu)乙方勞動(dong)合同，除(chu)本合同第二十九條規(gui)定情形外，甲方應按照《中(zhong)華人民(min)共(gong)和(he)(he)國勞動(dong)合同法(fa)》第四十七條的規(gui)定和(he)(he)地方有關規(gui)定支(zhi)付乙方經(jing)濟(ji)補償(chang)金(jin)。

　　第四十條乙方(fang)(fang)患(huan)病(bing)或者因非公負傷，經勞動能(neng)力鑒定委員會(hui)確(que)認不(bu)(bu)能(neng)從(cong)事原(yuan)工(gong)作，也不(bu)(bu)能(neng)從(cong)事甲方(fang)(fang)另行(xing)安排的(de)(de)工(gong)作而解除本合同(tong)的(de)(de)，甲方(fang)(fang)除按本合同(tong)第三十九條執行(xing)外，還(huan)應發給(gei)乙方(fang)(fang)不(bu)(bu)低(di)于六個月工(gong)資的(de)(de)醫療補(bu)(bu)助(zhu)費(fei)。患(huan)重(zhong)病(bing)和絕癥的(de)(de)還(huan)應增加醫療補(bu)(bu)助(zhu)費(fei)，患(huan)重(zhong)病(bing)的(de)(de)增加部分(fen)不(bu)(bu)低(di)于醫療補(bu)(bu)助(zhu)費(fei)的(de)(de)百(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)五十，患(huan)絕癥的(de)(de)增加部分(fen)不(bu)(bu)低(di)于醫療補(bu)(bu)助(zhu)費(fei)的(de)(de)百(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)一百(bai)。

　　第四十(shi)一(yi)條甲方(fang)(fang)發生故意拖延不與乙方(fang)(fang)續(xu)訂(ding)(ding)勞動合同(tong)、與乙方(fang)(fang)訂(ding)(ding)立(li)無效勞動合同(tong)、違反規(gui)定(ding)或本合同(tong)約定(ding)侵害(hai)乙方(fang)(fang)合法權益以及解除勞動合同(tong)等情形之一(yi)的，給(gei)乙方(fang)(fang)造(zao)成(cheng)損害(hai)，甲方(fang)(fang)應按下列(lie)規(gui)定(ding)賠償乙方(fang)(fang)損失(shi)：

　　1.造成乙方工資收(shou)入損(sun)失的，按乙方應得(de)工資收(shou)入支付給乙方,并加(jia)付應得(de)工資收(shou)入百分之五十以上(shang)百分之百以下的賠償金(jin);

　　2,造成乙方勞(lao)動保(bao)護(hu)(hu)待(dai)遇損失的,應(ying)按國家(jia)規(gui)定補足乙方的勞(lao)動保(bao)護(hu)(hu)津貼(tie)和用品。

　　3,造成(cheng)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)傷、醫(yi)療待遇損失的(de)，除按國(guo)家(jia)規定為乙(yi)方(fang)(fang)提供工(gong)傷、醫(yi)療待遇外，還應支付乙(yi)方(fang)(fang)相(xiang)當于醫(yi)療費(fei)用百分之二十五的(de)賠(pei)償費(fei)用;

　　4,乙(yi)方(fang)為女職工或未成年工，造成其身(shen)體健康損害的，除按國(guo)家規定提(ti)供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用(yong)百分(fen)之二(er)十五的賠償費用(yong);

　　第(di)四十(shi)二條乙方(fang)(fang)(fang)違反規定或本合(he)同的(de)約定解(jie)除勞動合(he)同，對甲方(fang)(fang)(fang)造成損(sun)失的(de)，乙方(fang)(fang)(fang)應賠償甲方(fang)(fang)(fang)下列損(sun)失：

　　1.甲方為其支付的培(pei)訓費和招收錄用費;

　　2.對生產(chan)、經(jing)營和工作造成的直接經(jing)濟(ji)損失(shi);

　　3.本合同約定的其他賠償費用。

　　十、違反勞動合同的責任

　　第四(si)十三條(tiao)當事人(ren)一方違反本合(he)同時，應承擔的違約責任_______________________

　　______________________________________________________________________________

　　十一、雙方約定的其他事項

　　第四十四條________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________

　　十二、勞動爭議處理

　　第四十五條因履(lv)行本合同發生的(de)勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)，當事(shi)人(ren)可(ke)以(yi)向(xiang)本單位勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)申請調解(jie)(jie);不(bu)愿調解(jie)(jie)或調解(jie)(jie)不(bu)成，當事(shi)人(ren)一方要求仲裁的(de)，應當自(zi)勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)發生之(zhi)日起六十日內向(xiang)________勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委(wei)(wei)員會(hui)(hui)申請仲裁。當事(shi)人(ren)一方也可(ke)以(yi)直接向(xiang)勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委(wei)(wei)員會(hui)(hui)申請仲裁。對裁決不(bu)服(fu)的(de)，可(ke)以(yi)向(xiang)人(ren)民法院提(ti)起訴訟。

　　十三、其他

　　第(di)四(si)十條以下專項協議和規章制度(du)作為本(ben)合同的附件(jian)，與本(ben)合同具有同等法律(lv)效力。

　　(一(yi))____________________________________________________________________

　　(二)____________________________________________________________________

　　(三)____________________________________________________________________

　　第四十七條本(ben)合同未盡事宜(yi)，雙(shuang)方可另協商(shang)解決;與今(jin)后國(guo)家法律、行(xing)政法規等(deng)有關規定相悖(bei)的，按有關規定執行(xing)。

　　第四十八條本合(he)同一(yi)(yi)式(shi)兩(liang)份(fen)，甲乙雙方各(ge)執(zhi)一(yi)(yi)份(fen)。

　　第四十九條乙方確定下列(lie)地址為勞動關系(xi)管理相關文(wen)件、文(wen)書(shu)的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書(shu)面告知甲方。

　　__________________________________________________________________________

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)：(簽名(ming))

　　主(zhu)要負(fu)責人(ren)(委托代理(li)人(ren))：(簽(qian)名)

　　____年____月____日(ri)

　　乙方：(簽名)

　　____年____月____日

　　鑒證機關：(蓋(gai)章(zhang))鑒證人(ren)：(簽章(zhang))

　　____年____月____日

勞動合同 篇6

　　為建立勞(lao)動關系，明確權利義務(wu)，根據(ju)《中(zhong)(zhong)華人民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動法(fa)》《中(zhong)(zhong)華人民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動合(he)(he)同法(fa)》和(he)有關法(fa)律、法(fa)規，甲乙雙方遵循誠實信(xin)用原則，經平等協商一(yi)致，自(zi)愿簽訂本合(he)(he)同，共(gong)同遵守執(zhi)行。

　　第一條 勞動合同期限(xian)

　　(一)勞動(dong)合同期

　　本合同(tong)期限采用下列方式(shi)。

　　1、有(you)固定(ding)期(qi)限：本合同期(qi)限為 年，自 年 月 日(ri)起至(zhi) 年 月 日(ri)止。

　　2、無固定(ding)期(qi)限：本(ben)合(he)同期(qi)限自(zi)年月日(ri)開(kai)始履行，至(zhi)法定(ding)條件(jian)出現時終止履行。

　　(二)試用期

　　雙方(fang)同(tong)意按以下第種方(fang)式確定試(shi)用期(試(shi)用期包(bao)含在勞動合同(tong)期內)：

　　試(shi)用期從自 年 月 日起(qi)至 年 月 日止(zhi)。

　　第二條 工作內容

　　1、甲方根據生產(工作)需(xu)要(yao)，安排乙方在 生產(工作)崗位，并為乙方提(ti)供必要(yao)的(de)生產(工作)條件。

　　2、乙方應按(an)照甲方對(dui)本崗位生產(工(gong)作)任務和責任制的(de)要(yao)求，完成規定的(de)數(shu)量、質(zhi)量指標。

　　第三條(tiao) 勞動保護、勞動條(tiao)件(jian)和(he)職(zhi)業培(pei)訓(xun)

　　1、甲方(fang)必須(xu)建(jian)立健全(quan)勞(lao)動安全(quan)衛生(sheng)制(zhi)度(du)和操(cao)作規程、工作規范(fan)，并對乙方(fang)進行安全(quan)衛生(sheng)教育(yu)，杜(du)絕違章操(cao)作和違章指揮。

　　2、甲方必須為乙(yi)(yi)方提供(gong)符(fu)合國家(jia)規定(ding)的(de)(de)勞(lao)動安全衛生(sheng)條件和必要的(de)(de)勞(lao)動防護用品，必須告知乙(yi)(yi)方所(suo)從(cong)事的(de)(de)工作(zuo)(生(sheng)產(chan))崗位，存在職(zhi)業危(wei)害因素的(de)(de)名稱、可(ke)能產(chan)生(sheng)的(de)(de)職(zhi)業病危(wei)害及后果(guo)。按(an)國家(jia)規定(ding)定(ding)期安排從(cong)事職(zhi)業危(wei)害工作(zuo)的(de)(de)乙(yi)(yi)方進行健康檢(jian)查。

　　3、實行對女工和未成(cheng)年工的特殊保護和女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)間，甲方按國家規(gui)定為其提供勞動保護。

　　4、甲方應根據需要(yao)對乙方進行(xing)必(bi)要(yao)的(de)職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必(bi)要(yao)的(de)條件。

　　第四條 勞動紀(ji)律

　　1、甲方(fang)應當依法(fa)制(zhi)定和(he)健全內(nei)部規(gui)章制(zhi)度和(he)勞(lao)動紀律，依法(fa)對乙方(fang)進行規(gui)范和(he)管(guan)理。

　　2、乙方(fang)應嚴格遵守甲(jia)方(fang)依法制定的(de)各項規(gui)章制度，服從甲(jia)方(fang)的(de)管理。

　　第五(wu)條 工作時間和休(xiu)息、休(xiu)假

　　1、甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)實(shi)行(xing)第項(xiang)工作制。

　　(1)、標(biao)準(zhun)工作(zuo)(zuo)(zuo)制：甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)每日工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間不(bu)(bu)超(chao)過(guo)八(ba)小時(shi)，每周不(bu)(bu)超(chao)過(guo)四十(shi)小時(shi)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)保(bao)證乙(yi)方(fang)(fang)(fang)每周至少休(xiu)息一(yi)日。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)由于工作(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao)，經與工會和乙(yi)方(fang)(fang)(fang)協(xie)商(shang)后可以延長(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo) 時(shi)間，一(yi)般每日不(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)過(guo)一(yi)小時(shi)。因特殊需要(yao)延長(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間的，在(zai)保(bao)障(zhang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)身體健康的條件下，延長(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間每日不(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)過(guo)三小時(shi)，每月不(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)過(guo)三十(shi)六小時(shi)。

　　(2)、綜(zong)合(he)計算工時工作制。

　　(2)、綜(zong)合計(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制。

　　(3)、不定時工作制。

　　2、甲(jia)方按規(gui)定給(gei)予乙方享(xiang)受法定休假(jia)(jia)(jia)日(ri)、年(nian)休假(jia)(jia)(jia)、婚(hun)假(jia)(jia)(jia)、喪(sang)假(jia)(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)、看護(hu)假(jia)(jia)(jia)等(deng)帶(dai)薪假(jia)(jia)(jia)期。

　　第(di)六條 勞動(dong)報酬

　　1、甲(jia)方按照(zhao)本市最低工(gong)資(zi)結合本單位工(gong)資(zi)制度支付(fu)乙方工(gong)資(zi)報酬(chou)。 具體(ti)標準(zhun)工(gong)資(zi)為(wei) 元/月。乙方試用期(qi)工(gong)資(zi)為(wei) 元/月。

　　2.甲方(fang)每月 日(ri)支付乙(yi)方(fang)(當月/上月)工資(zi)。如(ru)遇(yu)法(fa)定(ding)休假日(ri)或休息日(ri)，則(ze)提前到(dao)最(zui)近的(de)工作日(ri)支付。

　　3、甲(jia)方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)(gong)作，應(ying)按(an)國家規定(ding)的(de)標準(zhun)安(an)排(pai)補休或支付(fu)加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)(gong)資(zi)。加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)(gong)資(zi)的(de)發(fa)放時(shi)間為。

　　第七條(tiao) 保險福(fu)利

　　1、甲方必須依(yi)照國家和(he)(he)地(di)方有關規定，參(can)加(jia)社(she)會保險(xian)，按時足(zu)額繳納和(he)(he)代扣(kou)代繳乙方的(de)社(she)會保險(xian)費(包(bao)括(kuo)養老、失業(ye)、醫療、工傷、女工生育等保險(xian))。

　　2、甲方可(ke)以根據(ju)本企業的(de)具體情況(kuang)，依法制定內(nei)部職工福利(li)待遇(yu)實施細(xi)則。乙方有權(quan)依此(ci)享(xiang)受甲方規定的(de)福利(li)待遇(yu)。

　　第八條(tiao) 合同的變更

　　具有下列情形(xing)之(zhi)一的，雙方(fang)可以變(bian)更(geng)本合同(tong)：

　　1、雙方協(xie)商同意(yi)的;

　　2、由于不可抗力或(huo)合(he)同訂(ding)立時(shi)依據的(de)其他客觀(guan)情況發生重(zhong)大變(bian)化致(zhi)使本(ben)合(he)同無法(fa)履行(xing)的(de)。本(ben)項所稱重(zhong)大變(bian)化主要指甲方調(diao)(diao)整生產項目，機(ji)構調(diao)(diao)整、撤并(bing)等(deng)。

　　第(di)九條 合同(tong)的終止

　　具有下(xia)列情形之(zhi)一(yi)，本合(he)同應即(ji)終(zhong)止：

　　1、本合(he)同(tong)期限屆滿;

　　2、乙方達(da)到法定退休(xiu)條件的;

　　3、法律(lv)法規規定的其他(ta)終(zhong)止情形

　　第(di)十條 合(he)同的解除(chu)

　　1、甲乙雙方協商一致可以解除本合(he)同。

　　2、乙方(fang)具(ju)有下(xia)列情形之(zhi)一的，甲方(fang)可以(yi)解除(chu)本合同：

　　(1) 在試用期內被(bei)證(zheng)明(ming)不符合(he)錄用條件的;

　　(2)嚴重違(wei)反勞(lao)動紀律或甲方依法制定(ding)的(de)規章制度的(de);

　　(3)嚴(yan)重失(shi)職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)《勞(lao)動合同法》第三(san)十九(jiu)條(tiao)規定的(de)其他情形。

　　3、具有下列(lie)情形之一的，甲方(fang)提前三十日以書(shu)面形式(shi)通知乙方(fang)，或者額外(wai)支付乙方(fang) 個月工資后，可以解(jie)除(chu)本合同(tong)。

　　(1)、乙(yi)方患(huan)病(bing)或(huo)者非因工(gong)負(fu)傷(shang)的，醫療期滿(man)后不(bu)能從(cong)事(shi)原工(gong)作也不(bu)能從(cong)事(shi)由甲方另行安(an)排的工(gong)作的;

　　(2)、乙方不能(neng)勝任工作(zuo)，經(jing)甲方培訓或調整工作(zuo)崗位后仍(reng)不能(neng)勝任工作(zuo)的;

　　(3)、雙方(fang)不能依本合同(tong)第八條(tiao)第3項的規定就(jiu)變更(geng)合同(tong)達成協議的;

　　4、乙方(fang)具有下列情形之一的(de)，甲方(fang)不(bu)得依據前款的(de)規定(ding)解除本合同;

　　(1)、患職業病(bing)或因工負(fu)傷并被勞動(dong)鑒定委員會確(que)認喪失或部分喪失勞動(dong)能力的;

　　(2)、患病或(huo)非(fei)因工負傷，在規定醫療(liao)期內的(de); (3)、《勞(lao)動合同法(fa)》第四十二條規定的(de)其他情形。

　　5、乙(yi)方(fang)提(ti)前(qian)三十日(試用(yong)期提(ti)前(qian)三日)以(yi)書面(mian)形(xing)式通知甲方(fang)可以(yi)解(jie)除(chu)本合同。但乙(yi)方(fang)擔任重要職務或執行關(guan)鍵任務并經雙方(fang)約定乙(yi)方(fang)不(bu)得解(jie)除(chu)本合同的(de)除(chu)外。

　　6、具有(you)下列情形之一(yi)的，乙方可以(yi)隨時解除本(ben)合同：

　　(1)、未按照勞動合同約(yue)定提供勞動保護(hu)或者勞動條件的;

　　(2)、甲方以暴力、威脅或者非(fei)法限制人身自(zi)由(you)的手段(duan)強迫勞動的;

　　(3)、《勞動合(he)同法》第三(san)十八(ba)條規定的其他情(qing)形。

　　第(di)十(shi)一(yi)條(tiao) 本合同終止或解(jie)除

　　甲方(fang)應當在(zai)解除或者(zhe)終(zhong)止本合同(tong)時(shi)出具解除或者(zhe)終(zhong)止勞動合同(tong)的證明(ming)，并在(zai)十五日內(nei)為乙方(fang)辦理檔(dang)案(an)和(he)社會保險關系轉移手續，不得(de)無故拖延或拒絕。

　　第十二條 合同的續訂

　　1、本(ben)合(he)同(tong)期限屆滿后(hou)，經雙(shuang)方協商本(ben)合(he)同(tong)可以續(xu)訂。

　　2、連(lian)續訂(ding)立二次(ci)固定期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)動合同(tong)，除乙方提(ti)出(chu)訂(ding)立固定期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)動合同(tong)外，應當簽(qian)訂(ding)無(wu)固定期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)動合同(tong)。

　　第十三條 經濟補(bu)償和(he)違約責(ze)任

　　1、合同(tong)期內，有《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》第四十六條規(gui)定(ding)的情形(xing)之一，甲方(fang)應當向乙方(fang)支付經濟補(bu)償。補(bu)償辦法(fa)按(an)《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》及國家和(he)地方(fang)有關規(gui)定(ding)執行。

　　2、合同期內(nei)，乙(yi)方(fang)提前(qian)解除本(ben)合同的(de)，除本(ben)合同第十條(tiao)第6款規(gui)定的(de)情形外，甲(jia)方(fang)有權要求(qiu)乙(yi)方(fang)賠償甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)所(suo)實(shi)際支出的(de)培訓費用(yong)和(he)招(zhao)聘費用(yong)。賠償辦法按國家和(he)地方(fang)有關規(gui)定執(zhi)行。

　　第(di)十四條 勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)的處(chu)理 雙(shuang)方因履行本合同發(fa)生爭(zheng)(zheng)議(yi)，可以向本企業勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)委員會(hui)申請調解(jie)，或者自勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)發(fa)生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)書面申請仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服(fu)的，可以向人民(min)法(fa)院起訴。

　　第十五條 雙方約(yue)定的其他(ta)事項(xiang)：XXXXXX

　　第十六條(tiao) 本合同(tong)未盡事宜(yi)，由(you)雙方協商約定(ding)。

　　有(you)國家規定的，按(an)國家規定執行(xing)。合(he)同(tong)期內，如所定條(tiao)款(kuan)與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按(an)新規定執行(xing)。

　　第十七(qi)條 雙方事后就有(you)關事宜達(da)成補充(chong)或(huo)者變(bian)更協(xie)(xie)議的，由雙方簽訂書面補充(chong)或(huo)者變(bian)更協(xie)(xie)議確定。

　　第十八條(tiao) 本合同(tong)一式兩份(fen)，雙方各執(zhi)一份(fen)，具有同(tong)等(deng)效(xiao)力，自雙方簽字(zi)蓋章之日起生效(xiao)。

　　甲方(蓋章):

　　乙方(簽字):

　　法定代表人：

　　聯系方式(電話)：

　　聯系方式(電話)：

　　簽訂日期: 年 月 日

　　簽訂日(ri)期: 年 月 日(ri)

勞動合同 篇7

　　一、雙方在簽訂本(ben)合同前，應(ying)認(ren)真閱讀(du)本(ben)合同書。本(ben)合同一經簽訂，即具有法律(lv)效力，雙方必須嚴(yan)格履行(xing)。

　　二(er)、本合同必須由(you)用人(ren)(ren)單位（甲方(fang)）的(de)法(fa)定代表人(ren)(ren)（或者(zhe)委托代理人(ren)(ren)）和職工（乙方(fang)）親自簽章，并加蓋用人(ren)(ren)單位公章（或者(zhe)勞動合同專用章）方(fang)為有效。

　　三(san)、本合同(tong)中的空欄(lan)，由雙方協商確定(ding)后填寫(xie)，并(bing)不得違反法律、法規和相關(guan)規定(ding)；不需填寫(xie)的空欄(lan)，劃上“/”。

　　四、工(gong)時制度分(fen)為標(biao)準工(gong)時、不定時、綜合計(ji)算(suan)工(gong)時三種。

　　實行不定時、綜合計算(suan)工(gong)時工(gong)作制的，應(ying)經勞動保障(zhang)部門批準。

　　五、本(ben)合同的未盡事(shi)宜，可(ke)另(ling)行簽(qian)訂補充(chong)協議，作為本(ben)合同的附件，與本(ben)合同一并履行。

　　六(liu)、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhun)確，并不得擅(shan)自涂改。

　　七、本合同（含(han)附件）簽(qian)訂后(hou)，甲(jia)乙雙方各保管一份(fen)備查。

　　甲方（用人(ren)單位） 乙方（職工）

　　名稱： 姓名：

　　法(fa)定代表人： 身份(fen)證(zheng)號碼：

　　地址： 現住址：

　　經濟類型：

　　聯系(xi)電(dian)話： 聯系(xi)電(dian)話：

　　根據（中華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞動法》和國(guo)家(jia)及省的(de)有(you)關(guan)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xie)商一致的(de)原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　雙方同(tong)意(yi)按(an)以下第(di) 種方式確(que)定本(ben)合同(tong)期限：

　　1、有(you)固(gu)定期限：從 年 月 日(ri)起至(zhi) 年 月 日(ri)止。

　　2、無固定(ding)期(qi)限：從(cong) 年(nian) 月 日起至本(ben)合同約(yue)定(ding)的(de)終止(zhi)條件(jian)出現時止(zhi)（不得將法定(ding)解除條件(jian)約(yue)定(ding)為終止(zhi)條件(jian)）

　　3、以完(wan)成(cheng)一(yi)定的工(gong)作為期限(xian)：從 年 月 日(ri)起至 工(gong)作任務完(wan)成(cheng)時止。

　　（二）試用期限

　　雙方同意(yi)按以下第 種方式確定試(shi)用期(qi)期(qi)限（試(shi)用期(qi)包括在合同期(qi)內）

　　1、無試用期。

　　2、試用期(qi)從(cong) 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。

　　（試用期(qi)最長不(bu)(bu)(bu)超過(guo)(guo)六(liu)(liu)個(ge)(ge)月。其中合同(tong)期(qi)限在六(liu)(liu)個(ge)(ge)月以下的(de)，試用期(qi)不(bu)(bu)(bu)得超過(guo)(guo)十(shi)五(wu)日；合同(tong)期(qi)限在六(liu)(liu)個(ge)(ge)月以上一(yi)年(nian)以下的(de)。試用期(qi)不(bu)(bu)(bu)得超過(guo)(guo)三十(shi)日；合同(tong)期(qi)限在一(yi)年(nian)以上兩年(nian)以下的(de)，試用期(qi)不(bu)(bu)(bu)得超過(guo)(guo)六(liu)(liu)十(shi)日。）

　　二、工作內容

　　（一）乙方的工作(zuo)崗位(wei)（工作(zuo)地(di)點、部門(men)、工種或職務）為

　　（二）乙方(fang)的工作任(ren)務或職責是

　　（三）甲(jia)方(fang)因生產經營需(xu)要調(diao)整乙方(fang)的工作(zuo)崗(gang)位，按(an)變(bian)更本合(he)同(tong)辦(ban)理，雙方(fang)簽章確認的協(xie)議或通知書(shu)作(zuo)為本合(he)同(tong)的附件。

　　（四(si)）如(ru)甲方派乙(yi)方到(dao)外單位工(gong)作(zuo)，應(ying)簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　（一）甲乙雙方同意(yi)按以下(xia)第 種方式確定乙方的工作(zuo)時間：

　　1、標準工時制，即(ji)每日工作(zuo) 小時，每周工作(zuo) 天(tian)，每周至少(shao)休息一天(tian)。

　　2、不定時工作制(zhi)，即經勞動保障部門審批，乙方所在(zai)崗位實行不定時工作制(zhi)。

　　3、綜(zong)合計(ji)(ji)算(suan)工時工作(zuo)制，即經勞動保障部(bu)門審批，乙(yi)方所在崗位實行以 為(wei)周期，總工時 小時的綜(zong)合計(ji)(ji)算(suan)工時工作(zuo)制。

　　（二）甲方因生(sheng)產（工(gong)作）需(xu)要，經(jing)與工(gong)會(hui)和乙方協商后可以延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)間。除(chu)（勞(lao)動法）第(di)四十(shi)二條規(gui)定的(de)情形外(wai)，一般每日(ri)不得超(chao)過一小(xiao)(xiao)時(shi)，因特(te)殊原因最長(chang)每日(ri)不得超(chao)過三小(xiao)(xiao)時(shi)，每月不得超(chao)過三十(shi)六(liu)小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　四、工資待遇

　　（一）乙方正(zheng)常工作時間的工資(zi)按下(xia)列第（ ）種形(xing)式執行，不得低于當地最(zui)低工資(zi)標準。

　　1、乙(yi)方試(shi)用(yong)期工(gong)資(zi) 元(yuan)(yuan)/月(yue)；試(shi)用(yong)期滿工(gong)資(zi) 元(yuan)(yuan)/月(yue)（——元(yuan)(yuan)/日）

　　2、其他形式：

　　（二(er)）工資必須以(yi)法定(ding)貨(huo)幣支付，不得以(yi)實物及有價證券替代貨(huo)幣支付。

　　（三(san)）甲(jia)方(fang)根據(ju)企業(ye)的(de)(de)經營(ying)狀(zhuang)況和依法制定的(de)(de)工資分配辦法調整(zheng)乙方(fang)工資，乙方(fang)在(zai)六十(shi)日內未提出異議的(de)(de)視為同意。

　　（四）甲(jia)方(fang)每月 日(ri)發放工資。如遇節(jie)假日(ri)或休息日(ri)，則提(ti)前到最近(jin)的工作日(ri)支付。

　　（五）甲方依法(fa)(fa)安排乙(yi)方延長(chang)工(gong)作時間的，應按（勞動法(fa)(fa)）第四(si)(si)十四(si)(si)條的規定支付延長(chang)工(gong)作時間的工(gong)資(zi)報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一(yi)）甲方(fang)(fang)按(an)國(guo)(guo)家和省有關(guan)勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)護(hu)規定提供符合國(guo)(guo)家勞(lao)動(dong)衛(wei)生(sheng)標準(zhun)的(de)勞(lao)動(dong)作(zuo)(zuo)業場所，切實保(bao)(bao)護(hu)乙(yi)方(fang)(fang)在生(sheng)產工(gong)作(zuo)(zuo)中的(de)安全和健康(kang)。如乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)過程中可(ke)能產生(sheng)職業病(bing)危害，甲方(fang)(fang)應(ying)按(an)《職業病(bing)防(fang)治法》的(de)規定保(bao)(bao)護(hu)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)健康(kang)及其相(xiang)關(guan)權益。

　　（二）甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據(ju)乙方(fang)(fang)從事的工作崗位(wei)，按(an)國家(jia)有關規(gui)定(ding)，發給乙方(fang)(fang)必要的勞動(dong)保護用品(pin)，并按(an)勞動(dong)保護規(gui)定(ding)每 （年(nian)/季/月）免費安(an)排乙方(fang)(fang)進行體檢。

　　（三）乙方(fang)有(you)(you)權拒絕(jue)甲(jia)方(fang)的違章指(zhi)揮、強令冒險作業，對甲(jia)方(fang)及其管理人員漠視乙方(fang)安(an)全(quan)和健康的行為，有(you)(you)權要(yao)求改正并向(xiang)有(you)(you)關(guan)部門(men)檢舉、控告(gao)。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）合同期內，甲(jia)方應(ying)依(yi)法(fa)為乙方辦理(li)參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社(she)會(hui)保(bao)險的(de)手續(xu)，社(she)會(hui)保(bao)險費(fei)按規定的(de)比例，由甲(jia)乙雙方負責。

　　（二(er)）乙方患病(bing)(bing)或非因(yin)工負傷，甲(jia)方應按(an)國家和地方的(de)規定(ding)給予醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)和醫(yi)療(liao)(liao)待(dai)遇(yu)，按(an)醫(yi)療(liao)(liao)保(bao)險(xian)及其(qi)他相關規定(ding)報(bao)銷醫(yi)療(liao)(liao)費(fei)(fei)用，并(bing)在規定(ding)的(de)醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)內支付病(bing)(bing)假工資或疾(ji)病(bing)(bing)救(jiu)濟費(fei)(fei)。

　　（三）乙方患職業(ye)病、因(yin)工負傷(shang)或者因(yin)工死(si)亡的，甲方應按（工傷(shang)保險條(tiao)例）的規定辦理。

　　（四）甲方(fang)按(an)規定給(gei)予乙(yi)方(fang)享受節(jie)日(ri)假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按(an)本合同(tong)約定的工(gong)資(zi)標準支付工(gong)資(zi)。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方根據國(guo)家和(he)省的有(you)關法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)通過(guo)民(min)主程序制(zhi)定的各項(xiang)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度，應(ying)向乙(yi)方公示；乙(yi)方應(ying)自覺遵守國(guo)家和(he)省規(gui)(gui)(gui)定的有(you)關勞動紀律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)和(he)企業依法(fa)(fa)制(zhi)定的各項(xiang)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度，嚴(yan)格遵守安全操作規(gui)(gui)(gui)程，服從(cong)管理，按時完成(cheng)工作任務。

　　（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查(cha)、督促、考核(he)和獎懲。

　　（三(san)）如乙方(fang)掌握甲(jia)方(fang)的(de)商業(ye)秘密，乙方(fang)有義務(wu)為甲(jia)方(fang)保守商業(ye)秘密，并作如下約定：

　　八、本合同的變更

　　（一）任(ren)何一方(fang)要求變(bian)更本合同的有關內容，都(dou)應以書(shu)面形式(shi)通知對方(fang)。

　　（二）甲乙雙(shuang)方經(jing)協商一致，可以變(bian)更本合(he)(he)同，并辦理變(bian)更本合(he)(he)同的手續(xu)。

　　九、本合同的解除

　　（一(yi)）經甲(jia)乙雙方協商一(yi)致，本合(he)(he)同可以解除。由甲(jia)方解除本合(he)(he)同的，應按規(gui)定支付經濟補償金。

　　（二）屬下(xia)列情形(xing)之一的(de)，甲方可以單方解除本(ben)合同：

　　1、試用(yong)期(qi)內證明乙方不符(fu)合錄用(yong)條件的；

　　2、乙方(fang)嚴重違反勞動紀律或甲方(fang)規章制度的；

　　3、嚴重失職(zhi)、營(ying)私舞弊，對甲方利益造成重大損(sun)害的；

　　4、乙方被依法追究刑事責任的；

　　5、甲(jia)方歇業、停業、瀕臨破(po)產(chan)處(chu)于法定整頓期(qi)間或者生(sheng)產(chan)經營狀況發生(sheng)嚴重困難的；

　　6、乙方患病或非因(yin)工負(fu)傷，醫療期滿后不(bu)能(neng)從事(shi)本(ben)合同約定的工作(zuo)，也不(bu)能(neng)從事(shi)由甲方另行安排的工作(zuo)的；

　　7、乙方不(bu)能勝任工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任工作(zuo)的(de)；

　　8、本合(he)同(tong)訂立時所(suo)依據的客觀情況發生重大變(bian)化，致使(shi)本合(he)同(tong)無法履行，經當事人(ren)協商(shang)不能就變(bian)更(geng)本合(he)同(tong)達成協議的；

　　9、本合同(tong)約定的解除條件出現的。

　　甲方(fang)按(an)照(zhao)第(di)5、6、7、8、9項(xiang)規(gui)定(ding)解除本(ben)合同的(de)，需提前(qian)三十日書面通知乙方(fang)，并按(an)規(gui)定(ding)向乙方(fang)支付經濟補(bu)償金，其中按(an)第(di)6項(xiang)解除本(ben)合同并符合有關規(gui)定(ding)的(de)還需支付乙方(fang)醫療補(bu)助費。

　　（三）乙方(fang)解(jie)除本合同(tong)(tong)，應當(dang)提前三十日以(yi)書面形式通知甲方(fang)。但屬(shu)下列情(qing)形之(zhi)一的，乙方(fang)可以(yi)隨(sui)時解(jie)除本合同(tong)(tong)：

　　1、在(zai)試用期內的；

　　2、甲(jia)方以暴力(li)、威脅(xie)或者(zhe)非法限制(zhi)人身(shen)自由的手段(duan)強迫勞動(dong)的；

　　3、甲方(fang)不按本合同規定支付勞動報酬，克(ke)扣(kou)或無(wu)故拖欠工(gong)資(zi)的；

　　4、經(jing)國家有(you)關部門確認，甲方勞(lao)動安全衛生條件惡劣，嚴(yan)重(zhong)危害乙方身體健康(kang)的(de)。

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除(chu)本合同：

　　1、乙方患病(bing)或非(fei)因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　2、乙方(fang)患有職業病(bing)或因工負(fu)傷，并經(jing)勞(lao)動(dong)能力鑒定委員會確認，喪失或部分(fen)喪失勞(lao)動(dong)能力的；

　　3、女職工在孕期、產(chan)期、哺乳期內的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（五(wu)）解除(chu)本合同后，甲乙(yi)雙方在(zai)七日內(nei)辦(ban)理解除(chu)勞動(dong)合同有關手續。

　　十、本合同的終止

　　本合(he)同期滿或甲乙雙(shuang)方約定的本合(he)同終止(zhi)條件出現，本合(he)同即行終止(zhi)。

　　本合同期(qi)滿前一個月(yue)，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有(you)關(guan)手續。

　　十一、違約情形及責任

　　（一）甲方的違(wei)約情形及違(wei)約責(ze)任：

　　（二）乙方的違約情(qing)形及違約責任：

　　十二、調解及仲栽

　　雙方履行本合(he)同如發生爭(zheng)議，可先協(xie)商解決；不愿協(xie)商或(huo)協(xie)商不成的(de)，可以(yi)向本單位(wei)勞動爭(zheng)議調解委員(yuan)會申(shen)請調解；調解無無效，可在爭(zheng)論發生之日起六十(shi)日內向當地勞動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)栽(zai)(zai)委員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)(zhong)栽(zai)(zai)；也可以(yi)直接(jie)向勞動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)栽(zai)(zai)委員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)(zhong)栽(zai)(zai)。對仲(zhong)(zhong)栽(zai)(zai)決不服的(de)，可在十(shi)一日內向人(ren)民(min)法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　（一）本合(he)同未盡(jin)事宜，按國(guo)(guo)家和地方(fang)有(you)關政策規(gui)定(ding)辦理(li)。在合(he)同期內，如本合(he)同條款(kuan)與(yu)國(guo)(guo)家、省(sheng)有(you)關勞動管理(li)新規(gui)定(ding)相抵(di)觸的(de)，按新規(gui)定(ding)執行。

　　（二）下(xia)列(lie)文件規定為本合同(tong)附(fu)件，與(yu)本合同(tong)具有同(tong)等效力(li)：

　　1、

　　2、

　　3、

　　（三(san)）雙方(fang)約定(ding)（內容不得違反(fan)法律及(ji)相關(guan)規(gui)定(ding)，可另加(jia)雙方(fang)簽名或(huo)蓋章的(de)附(fu)頁）

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽(qian)名或(huo)蓋章）

　　法定代表人：

　　（或委托代理人(ren)）

　　20 年 月 日 20 年 月 日

　　鑒(jian)證機構（蓋(gai)章）

　　鑒證人：

　　鑒證日期：20 年 月 日

勞動合同 篇8

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方(fang)： (以下簡稱乙方(fang)) 身(shen)份(fen)證號：

　　根據中華人民共和國有關法律(lv)、政策及有關規(gui)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xie)商一致(zhi)的原(yuan)則下(xia)，訂立此(ci)協(xie)議：

　　甲方因(yin)工作需要聘用(yong)乙方為聘用(yong)協(xie)議制(醫務(wu)人(ren)員(yuan)、管理人(ren)員(yuan)、業務(wu)人(ren)員(yuan))。

　　聘用雙方(fang)達成(cheng)協議如(ru)下：

　　一、聘用協議(yi)期(qi)限：

　　(一)聘用協議有效期

　　自____年(nian)____月____日(ri)至(zhi)____年(nian)____月____日(ri)共___年(nian)。(其中____年(nian)___月___日(ri)至(zhi)____月____日(ri)為試用期)

　　(二)協(xie)議到期，甲方可(ke)根據乙方的(de)(de)工作表現、業務能力、身體狀況及(ji)有(you)關政策規定(ding)(ding)決定(ding)(ding)是(shi)否與乙方繼(ji)續簽(qian)訂(ding)聘用協(xie)議。乙方可(ke)根據自(zi)己(ji)的(de)(de)實際(ji)情況，決定(ding)(ding)是(shi)否繼(ji)續受聘。如(ru)需續聘，雙方應重新簽(qian)約(yue)。

　　二、崗位職責與工作要求：

　　(一)甲方安排乙(yi)方在 _____________________ 工(gong)作(zuo)。甲方如因工(gong)作(zuo)需要，可以調換(huan)乙(yi)方的工(gong)作(zuo)崗位。

　　(二(er))乙方需(xu)持有崗(gang)位要求的學歷證書(shu)、專業(ye)技(ji)術(shu)資格證書(shu)、注冊(ce)證書(shu)或者相(xiang)應的技(ji)術(shu)等級證書(shu)、崗(gang)位培訓合格證書(shu)，具有完成應聘(pin)崗(gang)位工作(zuo)所(suo)必(bi)須的專業(ye)技(ji)能、文化知(zhi)識(shi)和實際能力;

　　(三)乙方需遵守(shou)(shou)國家(jia)的法(fa)律、法(fa)令(ling)和法(fa)規，愛護國家(jia)及公司財產、遵守(shou)(shou)勞動紀律及甲方各項(xiang)規章(zhang)制度。

　　(四)乙方應(ying)具備良好(hao)的思想品德和敬業精神，熱愛本職工(gong)作(zuo)(zuo)，有事(shi)業心(xin)和工(gong)作(zuo)(zuo)責任心(xin)。

　　(五)乙方須(xu)按(an)照(zhao)甲(jia)方確定的崗位職責(ze)自覺接受(shou)甲(jia)方管理，服(fu)從工作(zuo)安排(pai)，按(an)時按(an)質(zhi)完成工作(zuo)任務。

　　(六)甲方(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)在思想上予(yu)以關心，業務上予(yu)以指導，根(gen)據工作需要，為乙(yi)(yi)方(fang)提(ti)供(gong)崗位(wei)培(pei)訓、繼續教育和其它進修機會。

　　(七)聘用(yong)協議期內，在未經甲(jia)方同(tong)意或(huo)選(xuan)送的情況下，乙(yi)方不(bu)得(de)擅自(zi)占(zhan)用(yong)工作時間(jian)參加各類專(zhuan)業或(huo)學歷學習。

　　三、工(gong)作(zuo)報酬、福利、職務職稱及(ji)其他(ta)待(dai)遇：

　　(一)工資：

　　1、甲(jia)方根據國家的有關政策(ce)、本單(dan)位具(ju)體(ti)規定以及乙方所在工(gong)作崗位核定并發放乙方的月工(gong)資(zi)、獎金、及其(qi)它補貼(tie)等;

　　2、甲方根據國家、當地(di)勞動部(bu)門(men)和公司的有關規定(ding)，不(bu)定(ding)期調(diao)整乙方的工資，并將(jiang)調(diao)整原因向乙方說明(ming);

　　3、每(mei)月25日(ri)(ri)為(wei)發(fa)薪日(ri)(ri)，25日(ri)(ri)績效薪日(ri)(ri)如(ru)遇(yu)節假日(ri)(ri)或公休日(ri)(ri)順延或提前(qian);

　　4、公司或醫院(yuan)根據國家規定從乙方工資中代(dai)扣(kou)代(dai)繳個人所得稅;

　　5、員(yuan)工(gong)工(gong)資為醫(yi)院或公(gong)司機密，任何人不(bu)得詢問對方(fang)工(gong)資，也不(bu)允許(xu)向外(wai)透露，否(fou)則將按公(gong)司《員(yuan)工(gong)手冊》相(xiang)關(guan)規定對當事人進行(xing)處罰。

　　(二)福利待遇：

　　1、協(xie)議期內乙(yi)方可享(xiang)受國(guo)家(jia)規定的各項休(xiu)假(jia)。因為(wei)醫(yi)療行業的特(te)殊性，甲方可以根據醫(yi)療行業的特(te)點(dian)靈活安排乙(yi)方的休(xiu)假(jia)時間，以不違反(fan)國(guo)家(jia)關于勞動保護的強制性法規為(wei)準。

　　2、食宿按(an)公司或醫院的有(you)關規定執行。

　　3、其它事項(xiang)參照公司《員(yuan)工手冊》。

　　(三)職(zhi)務職(zhi)稱及(ji)其它待遇：

　　1、協議期(qi)內甲方根據國(guo)家(jia)有(you)關政策，本單位具體規定(ding)，及乙方所在工(gong)作(zuo)崗位的性(xing)質和工(gong)作(zuo)要求對乙方進行(xing)考(kao)核，對具備條(tiao)件的可聘任專(zhuan)業技術職稱或行(xing)政職務。

　　2、乙方享(xiang)有參(can)加民主管(guan)理、獲得精神和物(wu)質獎勵的權(quan)利。

勞動合同 篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據《中(zhong)華人民共和(he)國(guo)合同法》和(he)有(you)關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一(yi)致、誠(cheng)實信(xin)用的基礎上(shang)，簽(qian)訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列 種方式確(que)定“勞動合同(tong)期限”：

　　A、有固定期(qi)限的勞動合同自 年(nian)(nian) 月 日起至(zhi) 年(nian)(nian) 月 日止。并約定試(shi)用期(qi)自 年(nian)(nian) 月 日起至(zhi) 年(nian)(nian) 月 日止。

　　B、無固定期(qi)(qi)限的勞(lao)動合同自 年(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)。并約定試用(yong)期(qi)(qi)自 年(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。

　　C、以完成 工作任務為勞(lao)動合同期限(xian)，自(zi) 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞(lao)動合同終止日。

　　二、工作地點

　　甲乙(yi)雙方約定勞動合(he)同(tong)履行地為 。

　　三、工作內容

　　（一(yi)）乙(yi)方(fang)根據(ju)甲方(fang)要求(qiu)，經(jing)過協商，從事(shi) 工作。甲方(fang)根據(ju)工作需要，按照合理(li)誠信原則，可依(yi)法變動(dong)乙(yi)方(fang)的(de)工作崗位。

　　（二）甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)所從事的工(gong)作內容(rong)及要求，應當符合國(guo)家法律法規規定(ding)的勞動(dong)基(ji)準和(he)甲方(fang)(fang)依法制(zhi)訂的并已公(gong)示的規章(zhang)制(zhi)度。乙方(fang)(fang)應當按照甲方(fang)(fang)安排的工(gong)作內容(rong)及要求履行勞動(dong)義務。

　　四、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙經協(xie)商(shang)確認執(zhi)行 條款(kuan)，平均每周工作不(bu)超(chao)過四十小(xiao)時。

　　A、甲方實行(xing)每(mei)天 小時工作制(zhi)。

　　具體作息時間，甲方安(an)排如下：

　　每周(zhou)周(zhou) 至周(zhou) 工作，上午 ，下午 。 每周(zhou)周(zhou) 為(wei)休息(xi)日。

　　B、甲方實(shi)行三班制(zhi)，安排乙(yi)方實(shi)行 班 運轉工作制(zhi)。

　　（二）甲(jia)方安(an)排乙(yi)方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　（三）甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)的 工(gong)作崗(gang)位，屬于綜合計算工(gong)時(shi)制，雙方(fang)依法執行(xing)綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制規定。

　　（四）甲(jia)方(fang)(fang)嚴格(ge)遵守法定的工作(zuo)時間，控制加(jia)班加(jia)點(dian)，保證乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的休息與身(shen)心健康(kang)，甲(jia)方(fang)(fang)因工作(zuo)需要(yao)必須(xu)安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)加(jia)班加(jia)點(dian)的，應與工會和乙(yi)(yi)方(fang)(fang)協(xie)商同意，依法給予乙(yi)(yi)方(fang)(fang)補休或支付加(jia)班加(jia)點(dian)工資(zi)。

　　（五）甲方(fang)依法為(wei)乙方(fang)安排帶薪年(nian)休假，具(ju)體休假時間(jian)雙方(fang)協商決定。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

　　（一）甲(jia)方(fang)對可能(neng)產生職(zhi)業病危害的(de)崗位，應(ying)當向乙(yi)(yi)方(fang)履行如(ru)實告知的(de)義務，并(bing)對乙(yi)(yi)方(fang)進行勞(lao)動(dong)安全衛生教育，防止勞(lao)動(dong)過(guo)程中的(de)傷亡事故(gu)，減少職(zhi)業病危害。

　　（二）甲方必須(xu)為(wei)乙(yi)方提供符合國家規(gui)定(ding)的(de)勞(lao)(lao)動安全衛生條件和必要的(de)勞(lao)(lao)動防護(hu)用品，安排(pai)乙(yi)方從事有職(zhi)(zhi)業危害作業的(de)，應定(ding)期為(wei)乙(yi)方進行健康(kang)檢查，并在乙(yi)方離(li)職(zhi)(zhi)前進行職(zhi)(zhi)業健康(kang)檢查。

　　（三）乙(yi)方(fang)(fang)在勞(lao)動(dong)過(guo)程中必須嚴格遵守安(an)全操(cao)作規程。乙(yi)方(fang)(fang)對甲(jia)方(fang)(fang)管理人員(yuan)違章指揮、強令(ling)冒險作業，有權拒絕執行(xing)。

　　（四(si)）甲(jia)方按(an)照國家關于女職工(gong)、未成年工(gong)的(de)特殊(shu)保護(hu)規(gui)定(ding)，對(dui)乙方提(ti)供保護(hu)。

　　（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按(an)照國家關于醫療(liao)期的規定執行。

　　六、勞動報酬

　　甲方(fang)(fang)(fang)應當每月(yue)至少一次以(yi)貨幣形式(shi)支付乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)，不得克扣或者無故拖欠乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)。乙方(fang)(fang)(fang)在(zai)法定(ding)工(gong)(gong)作時(shi)間或依法簽訂勞動合同約定(ding)的(de)工(gong)(gong)作時(shi)間內提供了正常勞動，甲方(fang)(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)(fang)支付的(de)工(gong)(gong)資(zi)不得低于當地最低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)。

　　（一）甲(jia)方承諾每月 日(ri)為發(fa)薪(xin)日(ri)。

　　（二）乙方在試用期內的工資(zi)為每月 元(yuan)。

　　（三）經甲乙(yi)(yi)雙方(fang)協商一致(zhi)，對乙(yi)(yi)方(fang)的工資報酬(chou)選擇確定 條款：

　　A、 乙(yi)(yi)方的工資(zi)報酬按照甲方依法(fa)制(zhi)定(ding)的規章制(zhi)度(du)中的內部(bu)工資(zi)分配辦法(fa)確定(ding)，根據乙(yi)(yi)方的工作崗位確定(ding)其每月工資(zi)為(wei) 元(yuan)。

　　B、 甲方(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)實行基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)和績效工(gong)(gong)資(zi)(zi)相結合的內部工(gong)(gong)資(zi)(zi)分配辦法(fa)，乙(yi)(yi)方(fang)的基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)確定為(wei)每月 元，以后根據(ju)內部工(gong)(gong)資(zi)(zi)分配辦法(fa)調(diao)整其工(gong)(gong)資(zi)(zi)；績效工(gong)(gong)資(zi)(zi)根據(ju)乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)業績、勞動(dong)成果和實際貢獻按(an)照內部分配辦法(fa)考核確定。

　　C、 甲(jia)方(fang)(fang)實行計(ji)件工(gong)資(zi)制，確定(ding)(ding)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)勞(lao)動定(ding)(ding)額應當是本單(dan)位同崗位百分之九十(shi)以上勞(lao)動者在法定(ding)(ding)工(gong)作時間內(nei)能夠完成(cheng)的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)在法定(ding)(ding)工(gong)作時間內(nei)按(an)(an)質完成(cheng)甲(jia)方(fang)(fang)定(ding)(ding)額，甲(jia)方(fang)(fang)按(an)(an)照約定(ding)(ding)的(de)定(ding)(ding)額和計(ji)件單(dan)價，根據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)業(ye)績(ji)，按(an)(an)時足額支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)資(zi)報酬(chou)。

　　（四）甲方根據(ju)企業經營效(xiao)益、當地政府公布的(de)工資(zi)(zi)指導線、工資(zi)(zi)指導價位等，合理提高乙方工資(zi)(zi)。乙方的(de)工資(zi)(zi)增長辦法按照(zhao) （工資(zi)(zi)集體協商協議、內部工資(zi)(zi)正常增長辦法）確(que)定。

　　七、社會保險

　　（一）雙方(fang)依法參加(jia)社會保險，按時繳(jiao)納各項(xiang)社會保險費，其(qi)中依法應由乙(yi)方(fang)繳(jiao)納的部分，由甲方(fang)從乙(yi)方(fang)工資報酬中代扣代繳(jiao)。

　　（二）甲方(fang)(fang)應當依法為(wei)乙方(fang)(fang)繳納各項(xiang)社會保險費，并每年(nian)向職工(gong)公布本單位全(quan)年(nian)社會保險費繳納情(qing)況，接受職工(gong)監督(du)。

　　（三）如乙方(fang)發生工(gong)傷事(shi)故，甲方(fang)應(ying)負責及(ji)時(shi)救治，或(huo)提(ti)供(gong)可(ke)能的幫助，并(bing)在規定時(shi)間內，向勞動保障行政部(bu)門提(ti)出工(gong)傷認(ren)定申(shen)請，為(wei)乙方(fang)依法辦理(li)勞動能力(li)鑒定，并(bing)為(wei)享受(shou)工(gong)傷醫(yi)療待遇(yu)履行必要的義務。

　　八、雙方協商一致，約定下列 條款：

　　A、乙方工作涉(she)及甲方商業(ye)秘密(mi)和與知識產(chan)權相關的保(bao)(bao)密(mi)事項(xiang)的，甲方可以事前(qian)與乙方依法協(xie)商約(yue)定保(bao)(bao)守商業(ye)秘密(mi)或(huo)競業(ye)限制的事項(xiang)，并(bing)簽訂保(bao)(bao)守商業(ye)秘密(mi) 協(xie)議或(huo)競業(ye)限制協(xie)議。

　　B、由甲(jia)方(fang)(fang)出(chu)資對乙方(fang)(fang)進行(xing)專業(ye)技術培(pei)訓，并(bing)要求乙方(fang)(fang)履行(xing)服(fu)務(wu)期的，應(ying)當(dang)事前征得乙方(fang)(fang)同(tong)意，并(bing)簽(qian)訂協議(yi)，明確(que)雙方(fang)(fang)權利義(yi)務(wu)。

　　C、甲(jia)方(fang)同意為乙方(fang)辦理補(bu)充養老(lao)保險（企(qi)業年金）和補(bu)充醫療保險，具體標

　　D、甲方依(yi)法(fa)執行(xing)國家(jia)有關福(fu)利(li)待遇(yu)，并同意為乙方提(ti)供如下福(fu)利(li)待遇(yu)：

　　E、甲乙雙方需要約定(ding)的其它事項(xiang)：

　　九、勞動爭議處理

　　（一）勞動合(he)同(tong)依法訂立，即(ji)具(ju)有法律(lv)約束力，雙方(fang)應(ying)當全面履行(xing)(xing)，并嚴格(ge)執行(xing)(xing)依法執行(xing)(xing)勞動合(he)同(tong)的變更、解除、終(zhong)止、續訂和給(gei)付(fu)經濟補償的規定(ding)。

　　（二）甲(jia)乙雙方因履行本(ben)合同發生勞(lao)動(dong)爭議(yi)，可(ke)以(yi)(yi)協商解決(jue)。不愿協商或者協商不成(cheng)的(de)，可(ke)以(yi)(yi)向本(ben)單位勞(lao)動(dong)爭議(yi)調(diao)解委員(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)解；調(diao)解不成(cheng)的(de)，可(ke)以(yi)(yi)向勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁。甲(jia)乙雙方也可(ke)以(yi)(yi)直接向勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁。提(ti)出(chu)(chu)仲(zhong)(zhong)裁要(yao)求(qiu)的(de)一方應當自勞(lao)動(dong)爭議(yi)發生之日(ri)起(qi)六(liu)十日(ri)內向勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員(yuan)會提(ti)出(chu)(chu)書(shu)面申(shen)請(qing)。對仲(zhong)(zhong)裁裁決(jue)不服的(de)，可(ke)以(yi)(yi)自收到(dao)仲(zhong)(zhong)裁裁決(jue)書(shu)之日(ri)起(qi)十五日(ri)內向人民(min)法院提(ti)起(qi)訴訟。

　　（三）甲(jia)方(fang)違反(fan)勞(lao)動法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和規章(zhang)，損害乙(yi)方(fang)合法(fa)(fa)權(quan)益(yi)的(de)，乙(yi)方(fang)有權(quan)向勞(lao)動保障行政部門和有關(guan)部門投訴。

　　十、其他事項

　　（一）勞動合同期內，乙方(fang)戶籍所在地(di)址(zhi)、現居住地(di)址(zhi)、聯(lian)系方(fang)式等發(fa)生變(bian)化，應(ying)當(dang)及時告(gao)知甲方(fang)，以(yi)便于聯(lian)系。 準為(wei)：

　　（二） 本合(he)同(tong)未盡事(shi)宜，均按國(guo)家(jia)有關規(gui)定執行(xing)，國(guo)家(jia)沒有規(gui)定的，通過雙方平等(deng)協(xie)商解決。

　　（三(san)）本(ben)合(he)同不得涂改。

　　（四）本合(he)同(tong)如(ru)需同(tong)時(shi)用中文(wen)、外(wai)文(wen)書寫(xie)，內(nei)容不一致(zhi)的(de)，以(yi)中文(wen)文(wen)本為準。

　　（五）本(ben)合同(tong)一(yi)式兩份，具有同(tong)等法(fa)律效力(li)，甲乙雙方各執一(yi)份。

　　（六）本合同附件包括：

　　法定代表(biao)人或負責(ze)人簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：

　　乙方簽名(ming)： 簽名(ming)日期：

勞動合同 篇10

　　甲方：醫(yi)院地(di)址：

　　乙方： _____________身(shen)份證號： ______________根(gen)據中華人民(min)共和國有關(guan)(guan)法律、政(zheng)策及(ji)上海市(shi)人民(min)政(zheng)府滬(hu)(hu)府發(fa)4號文(wen)《上海市(shi)人民(min)政(zheng)府關(guan)(guan)于(yu)印發(fa)上海市(shi)事(shi)業單位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)辦法的通知》，及(ji)上海市(shi)衛生局滬(hu)(hu)衛人（20xx）48號文(wen)《關(guan)(guan)于(yu)本市(shi)衛生事(shi)業單位(wei)開展聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)制工作的意見(jian)（試(shi)行）》等有關(guan)(guan)規(gui)定，甲乙雙(shuang)方在平(ping)等自愿、協商(shang)一致的原則(ze)下，立此(ci)合(he)同(tong)：

　　甲方(fang)(fang)因工作需(xu)要(yao)聘(pin)用(yong)乙方(fang)(fang)為聘(pin)用(yong)合同(tong)制________（專業技(ji)術人員(yuan) 工人）。

　　聘用(yong)雙方達(da)成協議如(ru)下(xia)：

　　一、聘用合同(tong)期限：

　　（一(yi)）聘用合同有效期1、自(zi)______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。

　　2、自____年(nian)____月____日至(zhi)____年(nian)____月____日共(gong)___年(nian)。（其中____年(nian)___月___日至(zhi)____年(nian)____月____日為(wei)(wei)試用期(qi)(qi)）為(wei)(wei)有期(qi)(qi)限(xian)合同。

　　（二）合(he)同到(dao)期，甲方(fang)(fang)(fang)可(ke)根據乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)表現(xian)、業務能力(li)、身體(ti)狀(zhuang)況(kuang)及(ji)有關政(zheng)策(ce)規定決(jue)定是(shi)否與乙方(fang)(fang)(fang)繼(ji)續(xu)簽訂聘用合(he)同。乙方(fang)(fang)(fang)可(ke)根據自己(ji)的(de)實際情(qing)況(kuang)，決(jue)定是(shi)否繼(ji)續(xu)受聘。如(ru)需續(xu)聘，雙方(fang)(fang)(fang)應重新簽約。

　　二、崗位職責與工作要(yao)求：

　　（一）甲方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)在 ____________工(gong)作(zuo)。甲方(fang)如因工(gong)作(zuo)需要(yao)，可以調換乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)崗位(wei)。

　　（二）乙(yi)方需持有崗(gang)(gang)位(wei)(wei)要求的(de)學(xue)歷(li)證(zheng)書(shu)、專業技術資格證(zheng)書(shu)、注冊證(zheng)書(shu)或者(zhe)相(xiang)應(ying)的(de)技術等級證(zheng)書(shu)、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)培訓合(he)格證(zheng)書(shu)，具有完成應(ying)聘崗(gang)(gang)位(wei)(wei)工作所必須的(de)專業技能、文化知識和(he)實際能力；

　　（三）乙方(fang)需遵守(shou)國家的法律(lv)、法令(ling)和法規，愛護國家財(cai)產(chan)、遵守(shou)勞動紀律(lv)及(ji)甲方(fang)各項規章制(zhi)度(du)。

　　（四）乙方(fang)應具備良好的思想品(pin)德和敬業(ye)精神(shen)，熱愛本職工作(zuo)，有事業(ye)心和工作(zuo)責任(ren)心。

　　（五）乙方須按(an)(an)照甲方確(que)定的崗位職責(ze)自(zi)覺接(jie)受(shou)甲方管理，服從工作安排，按(an)(an)時按(an)(an)質完成工作任務。

　　（六）甲方(fang)對乙方(fang)在思想上予以(yi)關心，業務上予以(yi)指導，根(gen)據工作需要，為乙方(fang)提供崗位培(pei)訓、繼(ji)續教育(yu)和(he)其他(ta)進修機會。

　　（七）聘用合同(tong)期內，在未經(jing)甲方同(tong)意或選送的情況(kuang)下，乙方不得擅自占用工(gong)作時間參加各類專業或學歷(li)學習(xi)。

　　（八）雙方有關聘用(yong)(yong)合(he)同的變更、終止(zhi)和(he)解除等(deng)事(shi)項(xiang)按《XX醫院全員聘用(yong)(yong)合(he)同制實(shi)施細則》執行。

　　三(san)、工作報(bao)酬、福(fu)利、職務職稱(cheng)及(ji)其他待遇：

　　（一）工資：

　　1、甲方(fang)根據國家的有關政策、本單(dan)位(wei)具體規定(ding)以及乙方(fang)所在工作崗位(wei)核(he)定(ding)和發放(fang)乙方(fang)的月工資、獎金、及其它補貼等。

　　2、甲方(fang)根據國家(jia)、市府和單位(wei)的有關(guan)規定調整乙方(fang)的工資(zi)。

　　3、甲方按期為(wei)乙方向社會保險機(ji)構繳(jiao)付(fu)養老(lao)金(jin)(jin)、醫療保險金(jin)(jin)、失業保險金(jin)(jin)等社會保險金(jin)(jin)，同時繳(jiao)納公積金(jin)(jin)。

　　（二）福利待遇：

　　1、合同期內乙(yi)方(fang)可享受國家規定(ding)的(de)婚喪假、探親假、休(xiu)假等。

　　2、乙方在聘用合同期間患病(bing)或(huo)非因公負傷，需要治(zhi)療休養的，按本市有關規定執(zhi)行。

　　（三）職務職稱(cheng)及其它待遇：

　　1、合同(tong)期(qi)內甲方(fang)根(gen)據(ju)國家有(you)關政(zheng)策，本單(dan)位(wei)具(ju)體規定，以及乙方(fang)所在工作(zuo)崗位(wei)的(de)性質和工作(zuo)要求(qiu)，經過考核(he)，對具(ju)備條件的(de)乙方(fang)可(ke)聘任專(zhuan)業技術(shu)職稱或行政(zheng)職務。

　　2、乙方(fang)享有參加民主管理、獲得精(jing)神和物質獎勵等權利(li)。

　　四、工作紀律：

　　乙方違(wei)反法紀、法規及(ji)甲(jia)方規章制度，或(huo)者不能勝任本職工作，甲(jia)方可根據(ju)有關法律(lv)、法規及(ji)《XX醫(yi)院職工獎懲(cheng)條(tiao)例》，視情節輕重，給予批評教(jiao)育、經濟處罰(fa)或(huo)行政處分。

　　五、聘用(yong)合(he)同的終止、解除及(ji)違約責任

　　（一）聘(pin)用合同的終止

　　1、聘用(yong)合同期滿的；

　　2、雙方約定的合(he)同(tong)終止條(tiao)件(jian)出(chu)現的；

　　3、本院被撤消、或(huo)解散(san)的；

　　4、受聘人(ren)員退休、退職、死亡的。

　　5、無期(qi)限合同的約定終止條件：

　　1）原固定(ding)制(zhi)(zhi)職工轉制(zhi)(zhi)后(hou)，無崗位(wei)人員實(shi)行半年的院內公開招聘(pin)，公開招聘(pin)期滿(man)仍(reng)無科室聘(pin)用的，將委托有(you)關(guan)人才服務機構(gou)進行托管一年半，待崗滿(man)兩年后(hou)仍(reng)無法(fa)安排的辦理終止合同手續。

　　2）其(qi)他無崗位聘(pin)用人員實行三(san)個月(yue)的院內公(gong)(gong)開招(zhao)聘(pin)，公(gong)(gong)開招(zhao)聘(pin)期滿無科室聘(pin)用的，則辦理(li)終止合同手續。

　　3）崗(gang)(gang)(gang)位聘任期滿(man)，受聘人員應(ying)服(fu)從(cong)醫院的轉(zhuan)崗(gang)(gang)(gang)要求(qiu)，無特殊情(qing)況三次(ci)不(bu)服(fu)從(cong)醫院的轉(zhuan)崗(gang)(gang)(gang)要求(qiu)，合(he)同終止。

　　4）年(nian)度考(kao)核不合(he)格或(huo)累計兩次年(nian)度考(kao)核基(ji)本合(he)格，合(he)同終止。

　　5）已到達(da)或(huo)超過退(tui)（離）休年(nian)齡(ling)的人(ren)(ren)員（不含符(fu)合(he)國家和本市(shi)關于延(yan)長退(tui)（離）休年(nian)齡(ling)的規定，并辦理(li)了(le)延(yan)長退(tui)（離）休年(nian)齡(ling)手續的人(ren)(ren)員），合(he)同終止。

　　（二）聘用合同的(de)解除

　　1、聘(pin)用合(he)(he)同有效期內，發生(sheng)合(he)(he)同解除條款情況時，雙方均應在合(he)(he)同所(suo)規定(ding)的期限內以書面形式提出(chu)解除聘(pin)用合(he)(he)同。

　　2、乙方有下(xia)列情形之一的(de)，甲方可以隨時解除(chu)聘用(yong)合(he)同，并書面通知乙方：

　　1）在試(shi)用期內被證明不符合崗位(wei)(wei)要求又(you)不同意(yi)單位(wei)(wei)調整其工作崗位(wei)(wei)的；

　　2）連續曠(kuang)工(gong)超過10個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)或者1年(nian)內累計曠(kuang)工(gong)超過20個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)的；

　　3）未經單位(wei)同意，擅自出國(guo)或者出國(guo)逾期(qi)不(bu)歸的；

　　4）違反(fan)工(gong)作規(gui)定或(huo)操作規(gui)程，發(fa)生責任事故，或(huo)者失職、瀆(du)職，造成嚴重(zhong)后(hou)果的；

　　5）嚴(yan)重擾(rao)亂工(gong)(gong)作(zuo)秩序(xu)，致(zhi)使本單(dan)位、其他單(dan)位工(gong)(gong)作(zuo)不能(neng)正常進行的；

　　6）被(bei)判處(chu)以上刑(xing)罰收監執行或者被(bei)勞動教(jiao)養(yang)的；

　　7）法律、法規和規章規定的其他情形。

　　3、有下列情(qing)況之(zhi)一(yi)的，甲方(fang)(fang)可以解除聘用合同，但應提(ti)前(qian)30天以書面形(xing)式通知(zhi)乙方(fang)(fang)：

　　1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能(neng)(neng)從事原工(gong)作(zuo)也不能(neng)(neng)從事單位安排的(de)(de)其他工(gong)作(zuo)的(de)(de)；

　　2）受聘人員(yuan)年度考核(he)或(huo)者聘期(qi)考核(he)不(bu)合格，又不(bu)同(tong)意(yi)單位調整其(qi)工作崗位的(de)；或(huo)者雖(sui)同(tong)意(yi)調整工作崗位，但到新崗位后考核(he)仍不(bu)合格的(de)；

　　3）聘用合同(tong)訂立時依據(ju)的(de)客觀情況發生重(zhong)大變化，致使(shi)原合同(tong)無法履行(xing)，經當事人協商不能就變更(geng)合同(tong)達成一致的(de)。

　　4、乙方(fang)有下列情況之(zhi)一(yi)的(de)，甲(jia)方(fang)不得(de)解除合(he)同(tong)；

　　1）受(shou)聘人員患病、負傷，在規定的醫(yi)療(liao)期內的；

　　2）女職工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)和哺乳期(qi)(qi)內(nei)的；

　　3）因公負傷(shang)，治療終結(jie)后(hou)經(jing)勞動(dong)(dong)能力鑒(jian)定機構鑒(jian)定為1至(zhi)4級(ji)喪失(shi)勞動(dong)(dong)能力的；

　　4）患(huan)職業(ye)病(bing)以及現(xian)有醫療條件下難以治愈(yu)的嚴重疾病(bing)或者精(jing)神病(bing)的；

　　5）受聘(pin)人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；

　　6）屬(shu)于國(guo)家規定不得解除聘用合同的其他情(qing)形。

　　5、有下列情形(xing)之一的(de)，乙方(fang)(fang)可以(yi)隨時解除聘(pin)用合同(tong)，并書面通(tong)知甲方(fang)(fang)：

　　1）在試用(yong)期內的；

　　2）考(kao)入普通(tong)高等院(yuan)校的；

　　3）被錄用或者選調(diao)到國家機關工作(zuo)的；

　　4）依(yi)法服兵役的；

　　5）醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提(ti)供(gong)工作條件(jian)或福利待遇的；

　　6）醫院以暴力、威(wei)脅或者非法限制人身自(zi)由的(de)手段強迫工(gong)作的(de)。

　　6、在合(he)同(tong)(tong)規(gui)定的(de)聘(pin)期內，任何一方解除(chu)合(he)同(tong)(tong)，須提前30日以書面形式(shi)通知對方（本合(he)同(tong)(tong)第五條第5款第5項(xiang)除(chu)外），并按有關(guan)程序辦理解除(chu)合(he)同(tong)(tong)的(de)手續。

　　7、乙方如要解(jie)除合同，未(wei)經甲(jia)(jia)方同意，不得擅(shan)自離(li)職(zhi)。乙方在聘用(yong)期間受過甲(jia)(jia)方國內外各(ge)種培訓(xun)，則由甲(jia)(jia)方根據(ju)培訓(xun)時間的(de)長短及必須為甲(jia)(jia)方服務年(nian)限(xian)的(de)長短，用(yong)逐年(nian)遞(di)減(jian)的(de)計算(suan)辦法，可向乙方索賠培訓(xun)費。

　　8、乙(yi)方在合同期限未滿，不符合本(ben)合同第五(wu)條第2款(kuan)第5項(xiang)規定的情況，又(you)無其他特殊原因，甲方可否決乙(yi)方的解除合同要求(qiu)。

　　六、經濟補償：

　　1、 雙方任(ren)何一(yi)方違(wei)約(yue)給(gei)對(dui)方造(zao)成經(jing)濟損失，都要承擔經(jing)濟責任(ren)，具體賠(pei)償金額，應根據違(wei)約(yue)的責任(ren)大小(xiao)和給(gei)對(dui)方造(zao)成的經(jing)濟損失情(qing)況確定。

　　2、乙方由甲(jia)方支付培訓、分(fen)房等費用(yong)的(de)(de)，因乙方原因要求解除合(he)同且未(wei)滿合(he)同所(suo)簽(qian)訂的(de)(de)服務年限的(de)(de)，必須按照《XX醫院(yuan)聘(pin)用(yong)合(he)同制職工違(wei)約賠償的(de)(de)有關(guan)規定》和國家(jia)有關(guan)規定進行(xing)賠償。有下列情形之一的(de)(de)，按乙方在本院(yuan)實際工作(zuo)年限，每工作(zuo)1年給予其一個月工資的(de)(de)經濟(ji)補償：

　　1）聘用(yong)單位提出(chu)解除聘用(yong)合(he)同(tong)，受聘人員同(tong)意解除的；

　　2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿(man)后，不能從事(shi)原(yuan)工作(zuo)也(ye)不能從事(shi)單(dan)位安排的(de)其他工作(zuo)，聘用單(dan)位單(dan)方面解除聘用合同的(de)；

　　3）受聘(pin)人員(yuan)年度考(kao)核(he)不(bu)(bu)(bu)合(he)格或(huo)者聘(pin)期考(kao)核(he)不(bu)(bu)(bu)合(he)格，又(you)不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)意單位調整其(qi)工作崗(gang)(gang)位，或(huo)者雖同(tong)(tong)意調整工作崗(gang)(gang)位，但到新崗(gang)(gang)位后考(kao)核(he)仍不(bu)(bu)(bu)合(he)格，聘(pin)用單位單方面解除聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)的；

　　4）聘(pin)用(yong)合同(tong)訂立(li)時所依據(ju)的(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致使原聘(pin)用(yong)合同(tong)無法履行，經當(dang)事人協商不能就變(bian)更聘(pin)用(yong)合同(tong)達(da)成一致，由聘(pin)用(yong)單(dan)位(wei)單(dan)方(fang)面解除(chu)聘(pin)用(yong)合同(tong)的(de)；

　　5）聘用(yong)單位(wei)未按(an)照聘用(yong)合同約定支(zhi)付工資報酬、提供(gong)工作條件和(he)福利待遇的；

　　6）聘(pin)用單(dan)位以暴力(li)、威脅或者非法(fa)限制人身自(zi)由的手段(duan)強迫工作的；

　　7）聘(pin)用單位被撤消、解散，不能安置受聘(pin)人員(yuan)就業或者接收安置單位重新計算(suan)本單位工作年限(xian)的。

　　七(qi)、雙方認為(wei)需要(yao)約定的其他事項：

　　（一）住房(fang)：按醫院有關住房(fang)分(fen)配條例執行。

　　（二）報考研(yan)究生或(huo)其它進修：按醫院有關(guan)規定執行。

　　（三）其它：

　　八、本合同(tong)(tong)(tong)未(wei)提明(ming)事宜均按(an)《上海市事業(ye)單(dan)位聘(pin)用合同(tong)(tong)(tong)辦(ban)(ban)法》等規(gui)定辦(ban)(ban)理。在(zai)執行中，如發現合同(tong)(tong)(tong)有不完善(shan)的地方，經雙方協商同(tong)(tong)(tong)意可作適(shi)當補充(chong)。

　　九、甲乙雙方因終止解除(chu)合同(tong)發生人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)，經(jing)院人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調解小組調解未成的。可(ke)向醫(yi)院所屬區人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會提出仲(zhong)裁申請，對仲(zhong)裁不服的可(ke)依法(fa)向人(ren)(ren)民(min)法(fa)院提起訴訟(song)。

　　本合同條款如與國家(jia)法(fa)律、法(fa)規(gui)相抵觸的，以國家(jia)法(fa)律、法(fa)規(gui)和政(zheng)策為準(zhun)。

　　十一、本合同(tong)一式二份(fen)，甲、乙雙方各執一份(fen)，具有同(tong)等(deng)法律(lv)效力、。

　　十二、本合同經(jing)甲、乙雙(shuang)方(fang)簽字或蓋章后生效(xiao)。

　　甲(jia)方（法人或委(wei)托代表(biao)）： 乙方：

　　（簽名蓋章）

　　日期：

　　登記單位：

　　（蓋章）

　　日期：

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