【精品】勞動合同范文集錦5篇(pian)

　　現(xian)今(jin)社會(hui)公眾的(de)(de)(de)法律(lv)意(yi)識不斷增強(qiang)，合(he)同(tong)對(dui)我們(men)的(de)(de)(de)幫助越(yue)來越(yue)大，它也是(shi)實現(xian)專(zhuan)業化合(he)作的(de)(de)(de)紐(niu)帶。你知道合(he)同(tong)的(de)(de)(de)主要內容是(shi)什么嗎？以(yi)下是(shi)小編精心整理的(de)(de)(de)勞動合(he)同(tong)6篇，歡迎(ying)大家分享。

勞動合同 篇1

　　甲方（用人單位）名稱：***************公司

　　法定代(dai)表人或委(wei)托(tuo)代(dai)理(li)人：

　　所(suo)在地址：******************************

　　乙方(勞(lao)動(dong)者)姓名： 聯系電話：

　　性別： 身份證號碼：

　　文化程度：住址：

　　根據(ju)《中華人(ren)民共和國勞動(dong)法(fa)》、《中華人(ren)民共和國勞動(dong)合同(tong)法(fa)》和有關法(fa)律(lv)、法(fa)規,甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)經平(ping)等自(zi)愿、協商一致簽(qian)訂本(ben)合同(tong),共同(tong)遵(zun)守本(ben)合同(tong)所(suo)列條款(kuan)。

　　一、勞動合同期限

　　本合(he)同(tong)于 年 月 日(ri)(ri)生效，其中試用期至 年 月 日(ri)(ri)止。本合(he)同(tong)于 年 月 日(ri)(ri)終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　甲方(fang)派遣乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位名稱（丙(bing)方(fang)） 。 乙(yi)方(fang)同意根據(ju)用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，擔任 崗(gang)位(工(gong)(gong)(gong)種)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。根據(ju)用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位的崗(gang)位（工(gong)(gong)(gong)種）作(zuo)(zuo)業特點，乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)區域或工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點為 。

　　三、工作時間和休息休假

　　用工(gong)單位安排乙方(fang)執行 標準(zhun) 工(gong)時制度(du)。

　　派遣員工的(de)休(xiu)息、休(xiu)假均按國家(jia)有關(guan)規定及丙方依法制定的(de)規章制度執行。

　　四、勞動報酬

　　甲方(fang)每月按時(shi)足(zu)額以貨幣(bi)形式足(zu)額支付(fu)乙方(fang)工(gong)(gong)資，乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)資、獎金(jin)、津貼(tie)、補(bu)貼(tie)、加班加點工(gong)(gong)資的(de)發(fa)放(fang)，以及特殊(shu)情況下的(de)工(gong)(gong)資支付(fu)等，均按相關(guan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章(zhang)、政(zheng)策以及甲方(fang)依法(fa)(fa)制(zhi)定的(de)規章(zhang)制(zhi)度執行。

　　五、社會保險及其他保險福利待遇

　　甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)按(an)國家和臺州市(shi)的有關規定參加社會(hui)保險。甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)辦理有關社會(hui)保險手續，并承擔相(xiang)應(ying)社會(hui)保險義務。

　　乙方(fang)患病(bing)或非因工負傷(shang)，其病(bing)假工資(zi)、疾病(bing)救濟費和醫療待遇等按(an)國家和本市有關規(gui)定執行(xing)。

　　乙(yi)方患職業病(bing)或因工(gong)負傷(shang)的(de)工(gong)資(zi)和工(gong)傷(shang)保(bao)險待遇按國家和本市有關規定執行。 －1－

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方(fang)應當(dang)要(yao)(yao)求用工單(dan)位根據生(sheng)產(chan)崗位的需(xu)要(yao)(yao)，按照國家有關勞動安(an)全、衛生(sheng)的規定為乙方(fang)配備必要(yao)(yao)的安(an)全防護(hu)措(cuo)施，發放必要(yao)(yao)的勞動保(bao)護(hu)用品。

　　甲(jia)方應當要(yao)求用工單位(wei)根據國家有(you)關法(fa)律、法(fa)規，建立安全生產制度(du)；乙(yi)方應當嚴格遵守甲(jia)方和用人單位(wei)的勞(lao)(lao)動安全制度(du)，嚴禁違章(zhang)作業，防止勞(lao)(lao)動過程中的事故(gu)，減少職業危害。

　　甲(jia)方(fang)應當(dang)要求(qiu)用工(gong)單位建立、健全職業病(bing)防治(zhi)責(ze)任制，加強對(dui)職業病(bing)防治(zhi)的管(guan)理，提高(gao)職業病(bing)防治(zhi)水平。

　　七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　用(yong)(yong)人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協商(shang)一(yi)致(zhi)，可以變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同約定(ding)的內容。變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，應當采(cai)用(yong)(yong)書面形式。變(bian)更(geng)后的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同文本由用(yong)(yong)人單位和(he)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)各執一(yi)份(fen)。

　　用人單位與勞(lao)動者協商一致，可(ke)以解除勞(lao)動合同。

　　勞動(dong)者提前三十日(ri)以書面形(xing)式通(tong)知(zhi)用人單位(wei)，可以解除勞動(dong)合(he)同。勞動(dong)者在試用期內提前三日(ri)通(tong)知(zhi)用人單位(wei)，可以解除勞動(dong)合(he)同。

　　用人單(dan)位有下列(lie)情形之一的(de)，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一(yi)）未按照勞(lao)(lao)動(dong)合同約(yue)定提供勞(lao)(lao)動(dong)保護或者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法(fa)為勞(lao)動者繳納社(she)會保險費的；

　　（四）用工單(dan)位(wei)的(de)規章制度違反法律、法規的(de)規定(ding)，損害勞動者權益的(de)；

　　（五）因(yin)以欺詐、脅(xie)迫的(de)手段或(huo)者(zhe)乘人(ren)之危，使對方(fang)在違背真實意思的(de)情(qing)況下訂立或(huo)者(zhe)變更(geng)勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)情(qing)形致使勞動(dong)合(he)同(tong)無效的(de)；

　　（六）法律、行政法規規定勞動(dong)(dong)者可以解除勞動(dong)(dong)合同的其他情形。

　　用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)以暴力、威脅或者(zhe)(zhe)非法限制人(ren)(ren)身(shen)自由的手段強迫勞動(dong)者(zhe)(zhe)勞動(dong)的，或者(zhe)(zhe)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)違章(zhang)指揮、強令冒險作(zuo)業危及勞動(dong)者(zhe)(zhe)人(ren)(ren)身(shen)安全的，勞動(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)以立即解除勞動(dong)合同(tong)，不需(xu)事先告(gao)知用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)。

　　勞動者有下列(lie)情形之一(yi)的，用人單位可(ke)以解除勞動合同(tong)：

　　（一）在試用期間被證明(ming)不(bu)符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違(wei)反(fan)用工單(dan)位的規章制度的；

　　（三(san)）嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，給用工單(dan)位造(zao)成(cheng)重(zhong)大損害(hai)的；

　　（四）勞動者同(tong)時(shi)與其他用人單位(wei)(wei)建立勞動關系(xi)，對完(wan)成本單位(wei)(wei)的工作任(ren)務造成嚴(yan)重影響(xiang)，或者經用人單位(wei)(wei)提出，拒不改正的；

　　（五）因(yin)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在(zai)違背(bei)真實意思的情(qing)(qing)況下訂立(li)或者變更勞動合同的情(qing)(qing)形致使勞動合同無效(xiao)的；

　　（六(liu)）被依法追究刑(xing)事責(ze)任的。

　　有下列情形(xing)之一的(de)，用人單位提前(qian)三十(shi)日(ri)以(yi)書(shu)面(mian)形(xing)式通知勞動(dong)者本人或(huo)者額(e)外(wai)支付勞動(dong)者一個月工資后，可(ke)以(yi)解除(chu)勞動(dong)合同：

　　（一）勞動者(zhe)患病或者(zhe)非因工(gong)負(fu)傷，在(zai)規定(ding)的(de)醫療期滿(man)后不能從事(shi)原(yuan)工(gong)作，也(ye)不能從事(shi)由用人單(dan)位(wei)另行安排(pai)的(de)工(gong)作的(de)；

　　（二）勞動者(zhe)不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作，經過培訓或者(zhe)調整(zheng)工作崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作的；

　　（三）勞(lao)動合(he)同訂(ding)立(li)時(shi)所依據的客(ke)觀情(qing)況(kuang)發(fa)生重(zhong)大變化，致使勞(lao)動合(he)同無法履行，經用(yong)人單位與勞(lao)動者協(xie)商，未能(neng)就變更勞(lao)動合(he)同內容(rong)達成協(xie)議的。

　　有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一，需要裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)二十人(ren)(ren)以(yi)上或者裁(cai)(cai)減(jian)不足(zu)二十人(ren)(ren)但占企(qi)業職工(gong)總(zong)數百分之(zhi)十以(yi)上的(de)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位提前三十日向工(gong)會或者全體職工(gong)說明情(qing)況，聽取(qu)工(gong)會或者職工(gong)的(de)意見后，裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)方案經向勞動行政部門報告，可以(yi)裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)：

　　（一）依照(zhao)企業破產法規(gui)定進行重整(zheng)的；

　　（二）生產經營發生嚴重困難的；

　　（三）企業轉(zhuan)產、重大技術(shu)革(ge)新或者經營方(fang)式調整，經變更勞(lao)動合同(tong)后，仍需(xu)裁減人員的；

　　（四）其他(ta)因勞(lao)動合(he)同訂立時所依(yi)據(ju)的(de)客(ke)觀(guan)經濟情(qing)況發生重大變化，致使勞(lao)動合(he)同無法履行的(de)。

　　勞(lao)動者有(you)下列情(qing)形(xing)之(zhi)一的(de)，用人單(dan)位不得解除勞(lao)動合同：

　　（一）從事接觸職(zhi)業(ye)病(bing)危害作業(ye)的(de)勞動(dong)者未進行(xing)離崗(gang)前職(zhi)業(ye)健(jian)康檢查，或者疑似職(zhi)業(ye)病(bing)病(bing)人在診斷或者醫(yi)學觀察期間的(de)；

　　（二(er)）在本單(dan)位患(huan)職(zhi)業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dong)能力的(de)；

　　（三）患病(bing)或者非因(yin)工負傷，在(zai)規定的醫療期內的；

　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　（五(wu)）在本單位(wei)連續工作(zuo)滿十五(wu)年，且(qie)距法定退休年齡不足五(wu)年的；

　　（六）法律、行政(zheng)法規規定的其他情形。

　　有下列(lie)情形(xing)之一的(de)，勞動合同(tong)終(zhong)止(zhi)：

　　（一）勞動合同期(qi)滿的(de)；

　　（二）勞動者開始依(yi)法享受(shou)基本(ben)養老保險待遇(yu)的；

　　（三(san)）勞動者(zhe)死(si)亡(wang)，或(huo)者(zhe)被(bei)人民(min)法院(yuan)宣告死(si)亡(wang)或(huo)者(zhe)宣告失(shi)蹤的；

　　（四(si)）用(yong)人(ren)單(dan)位被依法宣(xuan)告(gao)破產的；

　　（五）用人單位(wei)被(bei)吊銷(xiao)營業(ye)執(zhi)照、責(ze)令關閉、撤(che)銷(xiao)或(huo)者用人單位(wei)決定提(ti)前解散的；

　　（六）法律、行政法規(gui)規(gui)定(ding)的其(qi)他情(qing)形。

　　合同期滿(man)后，有以上用人(ren)單位(wei)不得(de)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同情形之一的，勞(lao)動(dong)(dong)合同應當續(xu)延至相應的情形消失時終止。其中(zhong)喪(sang)失或(huo)者部分喪(sang)失勞(lao)動(dong)(dong)能(neng)力勞(lao)動(dong)(dong)者的勞(lao)動(dong)(dong)合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　勞(lao)(lao)動(dong)合同終止后，用人(ren)單位(wei)按照《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》的(de)(de)(de)有關規定向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付(fu)經(jing)(jing)濟補(bu)(bu)償； 經(jing)(jing)濟補(bu)(bu)償按勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在本單位(wei)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)年(nian)(nian)限，每滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)支付(fu)一(yi)(yi)個(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)標準向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付(fu)。六個(ge)月(yue)(yue)以上不滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)，按一(yi)(yi)年(nian)(nian)計算；不滿六個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)(de)，向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付(fu)半個(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)經(jing)(jing)濟補(bu)(bu)償。

　　甲方應(ying)當在解(jie)除(chu)或(huo)者終止(zhi)(zhi)本(ben)合同時，為乙方出(chu)具解(jie)除(chu)或(huo)者終止(zhi)(zhi)勞動合同的證(zheng)明，并(bing)在十 －3－

　　五日內為(wei)乙方辦理檔案和社(she)會保險關系轉移手續。

　　乙方應當(dang)按照雙(shuang)方約定，辦理工(gong)作交接。應當(dang)支付經濟補償的(de)，在辦結工(gong)作交接時(shi)支付。

　　八、違反勞動合同的責任

　　1、由(you)于(yu)甲(jia)乙任(ren)何一(yi)方(fang)(fang)的過(guo)(guo)錯(cuo)(cuo)造成本合同不(bu)能履行(xing)或者不(bu)能完(wan)全履行(xing)的，由(you)有過(guo)(guo)錯(cuo)(cuo)的一(yi)方(fang)(fang)承(cheng)(cheng)擔法律(lv)責任(ren)，如屬雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)過(guo)(guo)錯(cuo)(cuo)，根據(ju)實際(ji)情(qing)況，由(you)雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)分別承(cheng)(cheng)擔各自的法律(lv)責任(ren)；

　　2、因(yin)不可抗(kang)力造成合同不能履(lv)行或者一方受損害(hai)的，可以不承擔法律責任；

　　3、甲乙任何一方(fang)(fang)違反本合同，給對(dui)方(fang)(fang)造成經濟(ji)損失的，應當根據后果和責任大小，經有關部門裁定向對(dui)方(fang)(fang)支付賠(pei)償金；

　　九、雙方需要約定的其他事項

　　乙方(fang)必(bi)須嚴(yan)格遵守丙(bing)(bing)方(fang)的(de)'規章制度，乙方(fang)在派(pai)遣期間或離職后，若因(yin)個人(ren)責任(ren)給丙(bing)(bing)方(fang)造成(cheng)經(jing)濟(ji)損失(shi)，乙方(fang)要承擔(dan)一切(qie)后果。乙方(fang)可與丙(bing)(bing)方(fang)就具體經(jing)濟(ji)責任(ren)訂立協(xie)議(yi)，作為本合同的(de)補充。

　　甲乙(yi)雙方約定本合同增加(jia)以下內容 。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　雙方因履(lv)行本合同發生爭(zheng)(zheng)議，當事人可以向(xiang)臺州市(shi)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)申(shen)請調(diao)解(jie)；調(diao)解(jie)不(bu)成的，可以向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)請仲裁(cai)。當事人一方也可以直(zhi)接(jie)向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)請仲裁(cai)。

　　本(ben)合同未盡事宜(yi)或(huo)與今后國家、臺州(zhou)市有(you)關規定相(xiang)悖的，按有(you)關規定執行(xing)。

　　本(ben)合(he)同一(yi)式兩份，甲乙雙方各(ge)執一(yi)份。

　　甲方（單位蓋章(zhang)）：

　　乙方(fang)（簽(qian)名蓋章）

　　法(fa)定(ding)代表人（簽名或蓋章）：

　　法定代表人(ren)（簽名(ming)或蓋章）：

　　合同訂立日(ri)期： 年 月 日(ri)

　　合同訂立日期(qi)： 年 月 日

勞動合同 篇2

　　甲(jia)方(fang)(用人單位(wei))名稱：

　　法(fa)定代表人(主要負責人)或者委托代理人

　　注冊地址

　　聯系電話

　　乙方(fang)(勞動者)姓名：

　　居民身份證號

　　戶口所在(zai)地 省(市(shi)) 區(縣(xian)) 鄉鎮 村

　　郵政編碼

　　現(xian)住(zhu)址 聯系電話

　　根據《勞動法》、《勞動合(he)(he)同法》及有(you)關(guan)規(gui)定，甲乙雙方(fang)遵循平等自愿、協商(shang)一致(zhi)的原則(ze)簽訂本(ben)合(he)(he)同。

　　一、合同期限

　　第(di)(di)一(yi)條 甲、乙雙方(fang)選(xuan)擇以下(xia)第(di)(di) 種(zhong)形式(shi)確定本合同期限：

　　(一)有(you)固定(ding)期(qi)限：自 年(nian) 月(yue) 日起(qi)(qi)至 年(nian) 月(yue) 日止。其中試用期(qi)自 年(nian) 月(yue) 日起(qi)(qi)至 年(nian) 月(yue) 日止。

　　(二)無固定期(qi)限：自 年 月(yue)(yue) 日(ri)起(qi)(qi)至(zhi)依法解除(chu)、終(zhong)止勞(lao)動合同時止。其(qi)中試用(yong)期(qi)自 年 月(yue)(yue) 日(ri)起(qi)(qi)至(zhi) 年 月(yue)(yue) 日(ri)止。

　　(三)以完(wan)成一定(ding)工作(任(ren)務(wu))為期限:自 年 月 日起至(zhi) 工作(任(ren)務(wu))完(wan)成時終止(zhi)。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方(fang)(fang)招用乙方(fang)(fang)在 (項目名稱)工程中，從事 崗位(工種)工作(zuo)。

　　乙方的工(gong)作地點(dian)為 。

　　經雙方協商一致，可以變更工(gong)作崗位(工(gong)種)和(he)工(gong)作地點。

　　乙(yi)方應認真(zhen)履行崗(gang)位(wei)職責，遵守(shou)各(ge)項規章(zhang)制度，服從(cong)管(guan)理，按時(shi)完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀(ji)律，甲方可依(yi)據(ju)本(ben)單位依(yi)法制定(ding)的(de)規章制度(du)，給(gei)予相(xiang)應(ying)處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三(san)條 甲方(fang)(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)執行以(yi)下第 種工(gong)時制度：

　　(一(yi))執行標準工(gong)時(shi)制度。乙方每(mei)天工(gong)作時(shi)間不超過(guo)8小時(shi)，每(mei)周工(gong)作不超過(guo)40小時(shi)。每(mei)周休息日為(wei) 。

　　(二(er))經當地勞動行政(zheng)部門批準，執(zhi)行以 為周(zhou)期的綜合計算工時工作制(zhi)度。

　　(三)經(jing)當地勞動(dong)行(xing)政部(bu)門批準，執行(xing)不定時工作制度。

　　甲(jia)方(fang)保證(zheng)乙方(fang)每周至少休息一天。乙方(fang)依法享有法定節日(ri)假、產假、帶(dai)薪年休假等假期(qi)。

　　甲(jia)方因施工(gong)建設需要(yao)，商得(de)乙方同(tong)意后，可安(an)(an)排乙方加(jia)班(ban)。日延(yan)長工(gong)時、休息(xi)日加(jia)班(ban)無法安(an)(an)排補(bu)休、法定(ding)節假日加(jia)班(ban)的，甲(jia)方按《勞動法》第四十(shi)四條規(gui)定(ding)支付(fu)加(jia)班(ban)工(gong)資。

　　四、勞動報酬

　　第四條 甲方(fang)采用以下第 種(zhong)形(xing)式向乙方(fang)支(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)：

　　(一(yi))月(yue)工資(zi) 元，試用期間工資(zi) 元。甲方(fang)每月(yue) 日前向乙方(fang)支(zhi)付工資(zi)。

　　(二)日(ri)工資 元，試(shi)用(yong)期間工資 元。甲方(fang)向乙方(fang)支付工資的時間為每(mei)月 日(ri)。

　　(三)計(ji)件工資(zi)。計(ji)件單價約定為 。

　　甲方(fang)(fang)(fang)生產經營任務不(bu)足，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)同(tong)意待(dai)崗的，甲方(fang)(fang)(fang)向(xiang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)支付的生活(huo)費為 元(yuan)。待(dai)崗期間乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)仍需履行除崗位工(gong)作外的其(qi)他義務。

　　五、社會保險

　　第五條 甲乙(yi)雙方(fang)按國(guo)家規定參加社(she)(she)會保(bao)險。甲方(fang)為乙(yi)方(fang)辦(ban)理有關社(she)(she)會保(bao)險手續，并承擔相應(ying)的社(she)(she)會保(bao)險義務。乙(yi)方(fang)應(ying)繳(jiao)的社(she)(she)會保(bao)險費由甲方(fang)代扣代繳(jiao)。

　　乙(yi)方患病或非因工負傷的醫療(liao)待遇(yu)按國家有關規(gui)定執行。

　　乙方因(yin)工負傷(shang)或患職(zhi)業病的待遇按國家有關規定(ding)執行。

　　乙(yi)方(fang)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)等(deng)各項待遇，按(an)國家有關生育保險政策規定執行(xing)。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六(liu)條 甲方(fang)應(ying)當在乙(yi)(yi)方(fang)上崗前進行安(an)全生產培(pei)訓，乙(yi)(yi)方(fang)從(cong)事(shi)國家(jia)規定的特殊工種(zhong)，應(ying)當經(jing)過培(pei)訓并取得相應(ying)的職業資格(ge)證書方(fang)可(ke)上崗。

　　甲(jia)方(fang)根(gen)據生產崗位的(de)需要(yao)，按(an)照國(guo)家(jia)勞動安(an)全(quan)衛生的(de)有關規定(ding)(ding)為(wei)乙方(fang)配備必(bi)要(yao)的(de)安(an)全(quan)防護設施，發(fa)放必(bi)要(yao)的(de)勞動保護用品。其中建筑(zhu)施工(gong)現(xian)場要(yao)符合《建筑(zhu)施工(gong)現(xian)場環境與(yu)衛生標準》(jgj146-XX)。對乙方(fang)從事接觸職業病危害作業的(de)，甲(jia)方(fang)應(ying)(ying)按(an)國(guo)家(jia)有關規定(ding)(ding)組織上崗前(qian)和離崗時的(de)職業健康檢查，在合同期內應(ying)(ying)定(ding)(ding)期對乙方(fang)進行職業健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產制(zhi)(zhi)度。乙方嚴(yan)格遵守甲方依法制(zhi)(zhi)定的各項規章(zhang)制(zhi)(zhi)度，不違(wei)章(zhang)作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方(fang)(fang)有權拒絕甲方(fang)(fang)的(de)違章指(zhi)揮，對甲方(fang)(fang)及(ji)其(qi)管理人員漠視乙方(fang)(fang)安全(quan)健康的(de)行為，有權提出批(pi)評并向有關部門檢舉控告(gao)。

　　七、解除和終止

　　第七(qi)條 本勞(lao)動(dong)合同的解除或終止(zhi)，依《勞(lao)動(dong)合同法》規定執(zhi)行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八(ba)條 甲(jia)乙雙(shuang)方發生勞(lao)動爭議(yi)，可(ke)以(yi)協商(shang)解(jie)(jie)決(jue)，也(ye)可(ke)以(yi)依照《勞(lao)動爭議(yi)調解(jie)(jie)仲(zhong)裁法》的規定通過申請調解(jie)(jie)、仲(zhong)裁和提(ti)起訴訟解(jie)(jie)決(jue)。

　　九、其他

　　第九條 甲乙雙方(fang)約(yue)定的其他(ta)事項

　　第十條 本勞動合(he)同一(yi)式二份(fen)，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份(fen)。

　　本勞動(dong)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日

勞動合同 篇3

　　甲(jia)方(用人(ren)單位)：

　　身份證號碼：

　　根據(ju)《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和(he)國勞(lao)動法》、《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和(he)國勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法》和(he)國家、省(sheng)等(deng)有(you)關規定，遵(zun)循合(he)(he)法、公平(ping)、平(ping)等(deng)自愿(yuan)、協商一致、誠實信(xin)用(yong)的(de)原則，訂立本勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。

　　一、合同期限

　　第(di)一(yi)條 本(ben)合同(tong)的期(qi)限類型為固定期(qi)限合同(tong)，本(ben)合同(tong)生效(xiao)日期(qi) 20xx 年 1 月(yue) 1 日，其中試用期(qi) 2 月(yue)，本(ben)合同(tong)到 20xx 年 12 月(yue) 30 日終止。

　　二、工作(zuo)內(nei)容和(he)工作(zuo)時間(jian)

　　第二條 甲方安排乙方從事(shi) 養護員 崗位工作。

　　第三(san)條 乙方的工作任務和職責是 店內(nei)藥品養(yang)護工作

　　第四條(tiao) 甲方(fang)(fang)按國家(jia)規(gui)定安排乙方(fang)(fang)的(de)正常工作(zuo)(zuo)時間(詳見工作(zuo)(zuo)安排表)。因工作(zuo)(zuo)需要，甲方(fang)(fang)可(ke)以安排乙方(fang)(fang)加班(ban)工作(zuo)(zuo)。

　　三、勞動報酬

　　第(di)五條 乙方試(shi)用(yong)期工(gong)(gong)資(zi)為 800 元/月(yue)，試(shi)用(yong)期滿(man)工(gong)(gong)資(zi)為 1000 元/月(yue)。甲方每月(yue) 10 日(ri)如期支(zhi)付 1200 (當月(yue)/工(gong)(gong)資(zi)。

　　第六條 因工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)加班(ban)(ban)加點，甲方按 5 元/小(xiao)時(shi)發放加班(ban)(ban)費用。甲方因工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)要(yao)求乙(yi)方加班(ban)(ban)時(shi)，乙(yi)方不得推諉(wei)，無(wu)故不參加加班(ban)(ban)者，視曠(kuang)工(gong)處理。

　　四、勞動(dong)合(he)同(tong)的變更、解(jie)除和終止

　　第(di)七條(tiao) 任何一方(fang)要求變更本合同(tong)的某(mou)項內容，都(dou)應以(yi)書面形式通知對方(fang)。雙(shuang)方(fang)經協商一致，可(ke)以(yi)變更本合同(tong)，并(bing)辦(ban)理(li)新簽勞動(dong)(dong)合同(tong)的手續。甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)可(ke)以(yi)按照(zhao)《勞動(dong)(dong)合同(tong)法》第(di)36條(tiao)、38條(tiao)、39條(tiao)、40條(tiao)、41條(tiao)、44條(tiao)的相關規定解除(chu)或(huo)終止(zhi)勞動(dong)(dong)關系。

　　五、 違反合同(tong)責任(ren)

　　第八條 一方(fang)違反合同(tong)，給(gei)(gei)對方(fang)造成經濟損失的，應(ying)根據其(qi)后(hou)果承擔(dan)經濟賠償責任： 乙方(fang)辭職(zhi)未(wei)提前30天書面告知(zhi)甲方(fang)放棄，乙方(fang)同(tong)意視為已給(gei)(gei)甲方(fang)帶來損失，賠償以(yi)1500元起(qi)計。

　　第九(jiu)條 乙方未在甲(jia)方處(chu)工作(zuo)滿一年提出辭職的(de)，乙方需向甲(jia)方支付100元的(de)培訓費用。

　　六、調解與仲裁

　　第十條 雙方按勞動合同法有關規定執行。

　　七、其他

　　第十一條 本合(he)同未盡事(shi)宜，按國(guo)家(jia)、省、市有(you)關規定辦(ban)理(li)。本合(he)同一式(shi)二份(fen)，甲乙(yi)雙方各(ge)一份(fen)。

　　下(xia)列甲方規章制度為本合(he)同附件，與本合(he)同具有同等效(xiao)力：

　　第十二條(tiao) 雙(shuang)方約定(可另加附件(jian))：

　　(1)甲乙雙方對(dui)本合(he)同約定(ding)的工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制度(du)、勞(lao)動(dong)報酬標準(zhun)無異議，并保證在本合(he)同解(jie)除或(huo)終止時(shi)，不再就月工(gong)(gong)資(zi)金額和加(jia)班工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)再追究(jiu)對(dui)方的責(ze)任。

　　(2)乙方(fang)在簽(qian)訂本合同時已經知悉并完全理解甲(jia)方(fang)的(de)各項規章制(zhi)度，并同意遵守。

　　(3)乙方(fang)(fang)自(zi)愿不購(gou)買社會保險(xian)，經甲、乙雙方(fang)(fang)協商，由甲方(fang)(fang)出資(zi)為乙方(fang)(fang)購(gou)買雇主責任險(xian)及人身(shen)意外險(xian)，當發生工傷事故時，乙方(fang)(fang)同(tong)意該保險(xian)賠款(kuan)沖(chong)抵(di)甲方(fang)(fang)根據法律規定(ding)承擔的賠償款(kuan)。

　　甲方(fang)(蓋(gai)章)： 乙(yi)方(fang)(簽名)：

　　年(nian) 月 日 年(nian) 月 日

勞動合同 篇4

　　甲 方(fang)： 乙方(fang)：

　　法定代表人(ren)： 身份證(zheng)號碼：

　　地 址： 住 址：

　　郵政編碼 ： 郵政編碼：

　　聯系方(fang)式： 聯系方(fang)式：

　　使 用 說 明

　　一、用人(ren)單位與職(zhi)工簽(qian)(qian)訂勞(lao)動合(he)同(tong)時，雙方應認真閱讀勞(lao)動合(he)同(tong)。勞(lao)動合(he)同(tong)一經(jing)依法簽(qian)(qian)訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同(tong)必須由(you)用(yong)人(ren)單位(甲方(fang)(fang))的法定(ding)代(dai)表人(ren)(或者委托代(dai)理(li)人(ren))和(he)職工(乙(yi)方(fang)(fang))親自(zi)簽章，并加蓋用(yong)人(ren)單位公(gong)章(或者勞動合同(tong)專用(yong)章)方(fang)(fang)為(wei)有效。

　　三(san)、合同(tong)參考文本中的(de)空(kong)欄，由雙(shuang)方(fang)協(xie)商確定后填(tian)寫(xie)(xie)清(qing)楚(chu);不需填(tian)寫(xie)(xie)的(de)空(kong)欄，請(qing)打上(shang)“/”。

　　四、乙方的工(gong)(gong)作內容及其(qi)類別(管理(li)或專業(ye)技(ji)術類/工(gong)(gong)人類)應(ying)參(can)照國家規定的職業(ye)分類和技(ji)能標(biao)準明確約定。變更(geng)的范圍及條件(jian)可(ke)在合同參(can)考文本第十二條中(zhong)約定。

　　五、工(gong)時制度分為標準、不定時、綜合(he)計算(suan)工(gong)時三種。如經勞動行政部門批準實(shi)行不定時、綜合(he)計算(suan)工(gong)時工(gong)作制的(de)，應在本參考文(wen)本第十二(er)條中(zhong)注明并(bing)約定其具體內容。

　　六、約定(ding)職(zhi)工(gong)正常工(gong)作時間的工(gong)資要具體明確，并不得低(di)于本(ben)市當年(nian)最低(di)工(gong)資標準(zhun);實行計件工(gong)資的，可以在本(ben)參考文本(ben)第十二條中列明，或(huo)另(ling)簽訂補充協議(yi)。

　　七、本單位工(gong)會或職工(gong)推舉的代表與用(yong)人(ren)單位可依(yi)法就工(gong)資、工(gong)作時間、休息(xi)休假、勞動(dong)安全衛生、保險福利等事項(xiang)集體(ti)協商，簽訂集體(ti)合同。職工(gong)個人(ren)與用(yong)人(ren)單位訂立(li)勞動(dong)合同的各項(xiang)勞動(dong)標準，不(bu)得低于集體(ti)合同的約(yue)定。

　　八、雙(shuang)方經協(xie)商一(yi)(yi)致(zhi)后(hou)，對勞動合(he)(he)同(tong)參考(kao)(kao)文本(ben)條款(kuan)的(de)修改或(huo)未(wei)盡事宜的(de)約定，可在參考(kao)(kao)文本(ben)第十(shi)二條中明(ming)確(que)，或(huo)經協(xie)商一(yi)(yi)致(zhi)另(ling)行簽(qian)訂補充協(xie)議;另(ling)行簽(qian)訂的(de)補充協(xie)議，作為勞動合(he)(he)同(tong)的(de)附件，與勞動合(he)(he)同(tong)一(yi)(yi)并(bing)履行。

　　九、簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同時請使(shi)用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必(bi)須清楚(chu)，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適用(yong)非全(quan)日制(zhi)用(yong)工使(shi)用(yong)。

　　根據《中華人民共(gong)和國勞動法》、《上海市勞動合(he)同(tong)條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jing)協商(shang)一致，同(tong)意簽(qian)訂本合(he)同(tong)，以便共(gong)同(tong)遵(zun)守。

　　一、合(he)同的類型(xing)和期限

　　第(di)一條 本合同(tong)的類型(xing)為(wei)：____。期限為(wei)：____。

　　(一)有固定期(qi)限合同。期(qi)限____ 年(nian)，自____年(nian)____月____日(ri)至____年(nian)____月____日(ri)。

　　(二)無固定期(qi)限合同。自____年____月____日起(qi)。

　　(三)以(yi)完(wan)成(cheng)一定工(gong)作(zuo)任務為期限(xian)的合(he)同。具體為：____。

　　二、試用期

　　第二條 本(ben)合同的試用期自____年(nian)____月(yue)____日至____年(nian)____月(yue)____日。

　　第三條(tiao)(tiao) 錄用條(tiao)(tiao)件(jian)為：____。

　　使用提示(shi)：當事(shi)人雙方(fang)首(shou)次簽訂勞動合(he)同(tong)時，在合(he)同(tong)期限(xian)內(nei)可以(yi)(yi)約定(ding)試(shi)(shi)用期。試(shi)(shi)用期約定(ding)屬于選擇(ze)性約定(ding)。試(shi)(shi)用期內(nei)雙方(fang)可以(yi)(yi)隨時解除(chu)勞動合(he)同(tong)，但甲方(fang)解除(chu)乙方(fang)勞動合(he)同(tong)須證明乙方(fang)不(bu)符合(he)錄用條件。

　　法規示要：

　　1、《勞動(dong)法》第二十一(yi)條規定：勞動(dong)合同可以約(yue)定試(shi)用期(qi)(qi)。試(shi)用期(qi)(qi)最長(chang)不得超過六個月。

　　2、《上海市(shi)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同條例(li)》第十三(san)條規定(ding)：勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同當事(shi)人(ren)可以約(yue)定(ding)試用(yong)期(qi)。勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同期(qi)限(xian)不(bu)滿六個月的(de)(de)(de)，不(bu)得設(she)試用(yong)期(qi);滿六個月不(bu)滿一(yi)年(nian)的(de)(de)(de)，試用(yong)期(qi)不(bu)得超(chao)過一(yi)個月;滿一(yi)年(nian)不(bu)滿三(san)年(nian)的(de)(de)(de)，試用(yong)期(qi)不(bu)得超(chao)過三(san)個月;滿三(san)年(nian)的(de)(de)(de)，試用(yong)期(qi)不(bu)得超(chao)過六個月。勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同當事(shi)人(ren)僅約(yue)定(ding)試用(yong)期(qi)的(de)(de)(de)，試用(yong)期(qi)不(bu)成立，該期(qi)限(xian)即為勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同期(qi)限(xian)。

　　3、《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限三(san)(san)個月(yue)以上(shang)不(bu)(bu)(bu)滿一年(nian)(nian)的，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超過(guo)(guo)一個月(yue);勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限一年(nian)(nian)以上(shang)不(bu)(bu)(bu)滿三(san)(san)年(nian)(nian)的，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超過(guo)(guo)二(er)個月(yue);三(san)(san)年(nian)(nian)以上(shang)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限和(he)無固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超過(guo)(guo)六(liu)個月(yue)。

　　同(tong)一(yi)用(yong)人單位(wei)與同(tong)一(yi)勞動者(zhe)只(zhi)能約定一(yi)次試(shi)用(yong)期(qi)。

　　以完成一定工作(zuo)任(ren)務為期限(xian)的勞動合(he)同(tong)或(huo)者勞動合(he)同(tong)期限(xian)不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試(shi)用(yong)期(qi)包(bao)含(han)在勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)限(xian)內。勞(lao)動合(he)同(tong)僅約(yue)定試(shi)用(yong)期(qi)的，試(shi)用(yong)期(qi)不成立，該期(qi)限(xian)為(wei)勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)限(xian)。

　　三、工作內容

　　第四條 乙方的(de)工作內(nei)容為：____ 。

　　第五條 甲方因工作需要(yao)，按照(zhao)誠(cheng)信合理(li)的原則(ze)，向乙(yi)方說明(ming)情況后，可以調動乙(yi)方的工作崗位。

　　使用提示：甲方應以適當(dang)的方式向乙方說明(ming)新崗位的有關情況及調(diao)動的具體理由。

　　四、工作時間和勞動條件

　　第六六條 乙方所在崗位(wei)執行____工時制，具體為：____ 。

　　使用提示：

　　現行(xing)法(fa)定工(gong)時(shi)制(zhi)度(du)分為(wei)：標(biao)準(zhun)工(gong)時(shi)制(zhi)、綜合(he)計算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)、不定時(shi)工(gong)作制(zhi)。當事人應明確選(xuan)擇其中(zhong)之一(yi)。

　　執行(xing)標準工(gong)時(shi)制(zhi)的，甲方安排(pai)乙方每日工(gong)作時(shi)間不超(chao)(chao)過(guo)八(ba)小時(shi)，平均每周(zhou)不超(chao)(chao)過(guo)四(si)十小時(shi)。執行(xing)綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)或不定時(shi)工(gong)作制(zhi)的，應經(jing)勞動保(bao)障行(xing)政部門批準。

　　法規示要：

　　1、《勞(lao)動法》第三十八(ba)條規定：用人(ren)單位應當保證(zheng)勞(lao)動者(zhe)每周至少休息一日。

　　2、《勞動(dong)(dong)法》第四十(shi)一(yi)(yi)條規定：用人單位由于(yu)生產(chan)經營需要(yao)(yao)，經與工會和(he)勞動(dong)(dong)者(zhe)協商(shang)后(hou)可以延(yan)長工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一(yi)(yi)般每(mei)(mei)日不(bu)得(de)超過(guo)一(yi)(yi)小時(shi)(shi);因特殊(shu)原因需要(yao)(yao)延(yan)長工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的，在保障(zhang)勞動(dong)(dong)者(zhe)身(shen)體健康的條件(jian)下延(yan)長工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)每(mei)(mei)日不(bu)得(de)超過(guo)三(san)小時(shi)(shi)，但是每(mei)(mei)月不(bu)得(de)超過(guo)三(san)十(shi)六小時(shi)(shi)。

　　第七條 甲方(fang)建立健全生產工藝(yi)流程，制定操作(zuo)規程、工作(zuo)規范和勞動安全衛生制度及其(qi)標準。甲方(fang)對可能產生職業(ye)(ye)病危害(hai)的(de)崗位(wei)，應當向(xiang)乙方(fang)履行告知(zhi)義務(wu)，并做(zuo)好勞動過程中職業(ye)(ye)危害(hai)的(de)預防工作(zuo)。

　　法規示要：

　　1、《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》第五十(shi)二條規定：用人單位必須建(jian)立、健(jian)全(quan)勞(lao)(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)制度，嚴格執(zhi)行(xing)國家勞(lao)(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)規程和標準，對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)者進行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)教育，防止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)過程中的事故，減少職業(ye)危害。

　　2、《勞動(dong)(dong)(dong)法》第五十四條規(gui)(gui)定：用人單(dan)位必須為勞動(dong)(dong)(dong)者提供符合國家規(gui)(gui)定的勞動(dong)(dong)(dong)安(an)全(quan)衛(wei)生條件和必要的勞動(dong)(dong)(dong)防(fang)護用品，對從(cong)事有職業(ye)(ye)危害作業(ye)(ye)的勞動(dong)(dong)(dong)者應當定期進行健康檢查(cha)。

　　3、《勞動法》第五十五條(tiao)規定：從事(shi)特種作業的勞動者必須經過專門培訓并(bing)取(qu)得特種作業資格。

　　4、《勞(lao)動(dong)法》第五十(shi)六條規(gui)定：勞(lao)動(dong)者在(zai)勞(lao)動(dong)過程中必須嚴格遵守(shou)安全操作(zuo)規(gui)程。勞(lao)動(dong)者對用人(ren)單位管(guan)理人(ren)員違(wei)章指揮、強令冒險作(zuo)業，有權拒(ju)絕執行(xing);對危害生(sheng)命安全和(he)身(shen)體(ti)健康的行(xing)為，有權提出批評、檢舉和(he)控告。

　　5、《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第三十(shi)二條 【勞(lao)動(dong)者(zhe)拒絕(jue)違(wei)(wei)章指揮(hui)、強令(ling)(ling)冒險作業(ye)】勞(lao)動(dong)者(zhe)拒絕(jue)用人單位管理人員違(wei)(wei)章指揮(hui)、強令(ling)(ling)冒險作業(ye)的，不視為違(wei)(wei)反勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　勞動者(zhe)對危害生命安全和身體健(jian)康的勞動條件，有權對用人單位(wei)提出批評、檢(jian)舉和控告。

　　第八條 甲方(fang)為乙方(fang)提供必要的勞動條件以及(ji)安全(quan)衛(wei)生的工(gong)作環境，并依(yi)照企業生產經營特點(dian)及(ji)有關規定(ding)向乙方(fang)發放勞防用品(pin)和防暑降(jiang)溫用品(pin)。

　　第九條(tiao) 甲方(fang)(fang)應根據自身特點有(you)計劃地對乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行政治思想、職業道德(de)、業務技(ji)術、勞動安全衛生及(ji)有(you)關(guan)規章制度(du)的教育和培(pei)訓，提高乙(yi)方(fang)(fang)思想覺悟、職業道德(de)水準和職業技(ji)能(neng)。

　　乙方應(ying)認真參加甲方組(zu)織的各項必要(yao)的教育培訓。

　　五、勞動報酬

　　第十條 本合同(tong)的工(gong)資(zi)計發形式為：____。

　　使用提示：企業工資計發一(yi)般有計時或(huo)計件兩(liang)種(zhong)形式(shi)，當(dang)事人可從(cong)下列方式(shi)中任(ren)選一(yi)種(zhong)：

　　(一)計時形式。乙(yi)方的月工(gong)資為(wei)____元(yuan)(yuan)(其(qi)中試(shi)用期間工(gong)資為(wei)____元(yuan)(yuan))。

　　(二)計件形式。乙方的勞動(dong)定額為____，計件單價為____。

　　使用(yong)提示：勞動(dong)定(ding)額應當(dang)是(shi)本單位大多數從(cong)事此類崗位的勞動(dong)者在法(fa)定(ding)工作(zuo)時間內(nei)能夠完成的。

　　法規示要：

　　1、《勞動(dong)法》第四十八條(tiao)規定：國家實行最低(di)工資保(bao)障制度。用人單位支付勞動(dong)者的工資不得(de)低(di)于當地(di)最低(di)工資標準。

　　2、根據《上海市(shi)企(qi)業職工(gong)最低工(gong)資(zi)規(gui)定(ding)》第五條的(de)(de)規(gui)定(ding)，下(xia)列項目不(bu)作(zuo)為最低工(gong)資(zi)的(de)(de)組成部分，單(dan)位應按規(gui)定(ding)另行支付：一(yi)、個人依(yi)法繳納(na)的(de)(de)社會保險費和住房(fang)公(gong)積金;二、延長法定(ding)工(gong)作(zuo)時間的(de)(de)工(gong)資(zi);三、中(zhong)班、夜班、高溫、低溫、井下(xia)、有毒有害等特(te)殊工(gong)作(zuo)環境(jing)、條件(jian)下(xia)的(de)(de)津貼;四、伙食補貼(飯貼)、上下(xia)班交通費補貼、住房(fang)補貼。

　　3、《勞動合(he)同(tong)法》第二十(shi)條 【試用期(qi)工(gong)資(zi)】勞動者(zhe)在試用期(qi)的工(gong)資(zi)不(bu)得(de)(de)低于本單位(wei)相同(tong)崗位(wei)最(zui)低檔工(gong)資(zi)或者(zhe)勞動合(he)同(tong)約(yue)定工(gong)資(zi)的百分之(zhi)八十(shi)，并不(bu)得(de)(de)低于用人單位(wei)所在地的最(zui)低工(gong)資(zi)標準。

　　第十一條(tiao) 甲方每月___日(ri)以貨幣形式足額支(zhi)付乙方的(de)工資。

　　使用提示：甲方要建立(li)健全工資管理制度(du)，使用規范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。

　　法規示要：

　　《勞動(dong)法》第五(wu)十條規定：工資(zi)應當以(yi)貨(huo)幣形式按月(yue)支付(fu)給(gei)勞動(dong)者本人。不得克扣或(huo)者無(wu)故拖欠勞動(dong)者的(de)工資(zi)。

　　第十二條(tiao) 本合(he)同履行期間，乙方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)調(diao)整按照甲方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)配制度(du)確定。

　　法規示要：

　　《勞動法》第四十六條規定：工資分(fen)配(pei)應(ying)當遵(zun)循(xun)按勞分(fen)配(pei)原(yuan)則，實行同(tong)工同(tong)酬。工資水(shui)平在經濟發展的基礎上(shang)逐步(bu)提(ti)高。

　　《勞動法》第四十七條(tiao)規定(ding)：用人單位(wei)根據本單位(wei)的(de)生產經營特點和(he)經濟效(xiao)益(yi)，依法自主確定(ding)本單位(wei)的(de)工資分配方式(shi)和(he)工資水平。

　　《勞動(dong)合同法(fa)》 第三(san)十條 【勞動(dong)報酬】用人單位(wei)應當按照勞動(dong)合同約定和(he)國家規定，向勞動(dong)者及時足額支(zhi)付勞動(dong)報酬。

　　用人單位拖欠(qian)或者未足額支(zhi)付(fu)勞動(dong)報酬的(de)，勞動(dong)者可以(yi)依法(fa)向當地(di)人民(min)(min)法(fa)院(yuan)(yuan)申請支(zhi)付(fu)令，人民(min)(min)法(fa)院(yuan)(yuan)應當依法(fa)發出(chu)支(zhi)付(fu)令。

　　第十三條 甲方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)延長工(gong)作時(shi)間或(huo)者在休息日(ri)、法定(ding)休假日(ri)工(gong)作的，應(ying)依法安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)補休或(huo)支付相應(ying)工(gong)資報酬(chou)。

　　法規示要：

　　1、《勞動(dong)法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用(yong)人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dong)者正常工(gong)作時間(jian)工(gong)資(zi)的工(gong)資(zi)報(bao)酬：

　　(一)安排勞動者延長工(gong)作時間的(de)，支付不低于(yu)工(gong)資的(de)百分之一百五十的(de)工(gong)資報(bao)酬;

　　(二(er))休(xiu)息日(ri)安排(pai)勞動者(zhe)工(gong)作又(you)不能安排(pai)補(bu)休(xiu)的，支付不低于(yu)工(gong)資的百分之二(er)百的工(gong)資報酬;

　　(三(san))法定休假日安(an)排勞動者工(gong)(gong)作的(de)，支付(fu)不低于(yu)工(gong)(gong)資的(de)百分之(zhi)三(san)百的(de)工(gong)(gong)資報酬。

　　2、《勞動法》第(di)五(wu)十一條規(gui)定(ding)：乙方在法定(ding)休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(ying)當依法支付工(gong)資。

　　3、《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》第三十(shi)一條 【加(jia)班(ban)】用人單位應(ying)當嚴(yan)格執行勞動(dong)定(ding)(ding)額標準，不得強迫或者(zhe)變相強迫勞動(dong)者(zhe)加(jia)班(ban)。用人單位安排(pai)加(jia)班(ban)的，應(ying)當按照(zhao)國(guo)家有關規定(ding)(ding)向(xiang)勞動(dong)者(zhe)支付加(jia)班(ban)費。

　　六、保險福利待遇

　　第十四條 甲方(fang)應按國家(jia)和本(ben)市社會保(bao)(bao)險的(de)有關規定為乙方(fang)參加社會保(bao)(bao)險。

　　使(shi)用提示：本市社(she)(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)險包括城(cheng)鎮職工社(she)(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)險、小城(cheng)鎮保(bao)(bao)險、農村社(she)(she)(she)會(hui)(hui)養老(lao)保(bao)(bao)險、外來從業人員綜合保(bao)(bao)險等類型，乙方(fang)有(you)權了解甲方(fang)參加社(she)(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)險的情況。

　　第十五(wu)條 乙方(fang)患病(bing)(bing)或非因工(gong)負傷，其(qi)病(bing)(bing)假工(gong)資、疾病(bing)(bing)救(jiu)濟費和醫(yi)療待遇(yu)等(deng)按照國家(jia)和本市有關規定執行。

　　第十(shi)六(liu)條 乙方患職(zhi)業病或(huo)因(yin)工負傷的(de)工資和(he)工傷保險待遇按國家和(he)本(ben)市有關規(gui)定執行(xing)。

　　第十七(qi)條(tiao) 甲(jia)方為乙(yi)方提供以下福利待(dai)遇：______ 。

　　使用提示：甲(jia)方為乙方提供特殊待遇的，可在(zai)合同中另行約定。

　　七、勞動紀律

　　第十八條 甲(jia)(jia)(jia)方(fang)應依(yi)法建立和完善各(ge)項規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du);甲(jia)(jia)(jia)方(fang)應將各(ge)項規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)告(gao)知乙(yi)方(fang)或者進(jin)行公示，并組織(zhi)乙(yi)方(fang)學習;甲(jia)(jia)(jia)方(fang)的(de)各(ge)項規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)變(bian)更后，應及時告(gao)知乙(yi)方(fang)。

　　法規示要：

　　《勞(lao)動法》第(di)四條規(gui)定：用人單位應當依法建立和完善規(gui)章(zhang)制度，保障(zhang)勞(lao)動者(zhe)享(xiang)有勞(lao)動權(quan)利和履(lv)行勞(lao)動義務。

　　第十九條 乙方(fang)應(ying)遵(zun)守(shou)甲方(fang)依(yi)法制(zhi)(zhi)定的(de)規章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度(du);嚴格(ge)遵(zun)守(shou)勞動(dong)安全(quan)衛生、生產工藝、操作(zuo)規程和工作(zuo)規范;愛護甲方(fang)的(de)財產，遵(zun)守(shou)職業道德。乙方(fang)違反勞動(dong)紀律(lv)和規章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)的(de)，甲方(fang)可(ke)依(yi)據本(ben)單位規章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)給予紀律(lv)處分，直至(zhi)解(jie)除本(ben)合同(tong)。

　　八、勞動合同的(de)變更

　　九(jiu)、勞動合(he)同的解除(chu)

　　十、勞動合同(tong)的(de)終止

　　十一、經濟補償

　　十(shi)二、補充條(tiao)款和特(te)別約定

　　十三、違(wei)反(fan)合同(tong)的責任

　　十四、其他

　　第四(si)十(shi)條 本(ben)合同未(wei)盡事宜，或者有關勞動標準的內(nei)容與今后國(guo)家、本(ben)市有關規定相悖的，按有關規定執行(xing)。

　　第四十一條 本合同(tong)一式兩(liang)份，甲(jia)乙雙(shuang)方各(ge)執一份。經雙(shuang)方簽字蓋章(zhang)后生效。

　　甲方(蓋章(zhang))： 乙(yi)方(簽(qian)章(zhang))：

　　委托代理(li)人(簽(qian)章)

　　__年__月__日 __年__月__日

勞動合同 篇5

　　甲方(用(yong)人(ren)單位)：

　　乙方(勞(lao)動者)：

　　法定(ding)代表人： 身份(fen)證(zheng)號(hao)碼：

　　聯系地址：

　　根據《中華(hua)人民共和(he)國勞動合同法》和(he)國家(jia)及省的有關規定，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)按照(zhao)合法、公平、平等自愿、協商一(yi)致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期)。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙(yi)方從事_______崗位(wei)(工(gong)種)工(gong)作，乙(yi)方的(de)工(gong)作地點

　　乙方(fang)同(tong)意(yi)甲方(fang)可以根(gen)據生產(chan)經營需(xu)要及其身體健(jian)康情況，單方(fang)變(bian)更工(gong)作崗(gang)位(工(gong)種)和工(gong)作地(di)點(dian)，并同(tong)意(yi)薪隨崗(gang)位而變(bian)更。

　　乙方(fang)應認真(zhen)履行(xing)崗位(wei)職責，遵守各項規章(zhang)制度(du)，服從管理，按時完(wan)成工作任務(wu)。乙方(fang)違反勞動紀律，甲方(fang)可依據本單位(wei)依法制定的(de)規章(zhang)制度(du)，給(gei)予(yu)相應處罰(fa)。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方(fang)每天工作(zuo)(zuo)時間不超過8小時，每周工作(zuo)(zuo)不超過40小時。甲方(fang)因生產需要，可(ke)安排乙方(fang)加(jia)班。

　　乙方(fang)依法(fa)享有法(fa)定節日(ri)假(jia)(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)(jia)、帶(dai)薪(xin)年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)(jia)(jia)等假(jia)(jia)(jia)(jia)期(qi)。具體的(de)(de)休(xiu)息休(xiu)假(jia)(jia)(jia)(jia)的(de)(de)條件、程序和需(xu)要(yao)辦理的(de)(de)手續，按甲方(fang)的(de)(de)規章制度規定來執行。

　　四、勞動報酬及支付時間

　　(一)乙方的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)按月發放，試用期(qi)(qi)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)是 元(試用期(qi)(qi)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不低(di)于最低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準的(de)規定)，試用期(qi)(qi)后乙方的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)是 元(含加班(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi))，工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)=正常工(gong)(gong)(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)+加班(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。具體(ti)如下：

　　1、正(zheng)常(chang)工(gong)作時間工(gong)資為人(ren)民(min)幣 元(yuan);

　　2、加(jia)(jia)(jia)班(ban)工(gong)資(zi) 元，甲方安排乙(yi)方延長(chang)工(gong)作時間或者在休(xiu)(xiu)息日、法定(ding)休(xiu)(xiu)假日加(jia)(jia)(jia)班(ban)的(de)(de)，乙(yi)方同意加(jia)(jia)(jia)班(ban)工(gong)資(zi)以正(zheng)常工(gong)作時間工(gong)資(zi)為計算基(ji)數(shu)，休(xiu)(xiu)息日加(jia)(jia)(jia)班(ban)的(de)(de)優先安排補休(xiu)(xiu)，被(bei)安排補休(xiu)(xiu)的(de)(de)公司不支付加(jia)(jia)(jia)班(ban)工(gong)資(zi)(加(jia)(jia)(jia)班(ban)時間的(de)(de)確定(ding)及加(jia)(jia)(jia)班(ban)的(de)(de)程序見公司的(de)(de)規章(zhang)制度(du))。

　　(二)發薪日期

　　甲方每月 15 日左右發放上月工資。如遇法(fa)定休(xiu)假日或(huo)休(xiu)息日，則提前到最(zui)近的工作日支付。

　　(三)調薪

　　乙(yi)(yi)(yi)方同意甲方根(gen)據實(shi)際經營狀況、內部規章制(zhi)度、對乙(yi)(yi)(yi)方的(de)考核結果(guo)，以(yi)及乙(yi)(yi)(yi)方的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年限、獎罰記錄(lu)、崗位和(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)內容變化等，調(diao)整乙(yi)(yi)(yi)方的(de)工(gong)(gong)(gong)資水平(ping)，但調(diao)整的(de)工(gong)(gong)(gong)資不可低(di)于國(guo)家(jia)規定的(de)最低(di)工(gong)(gong)(gong)資標準。

　　五、社會保險及福利待遇

　　甲乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)按(an)國(guo)家規定(ding)參加社(she)會保(bao)險(xian)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)同意購(gou)買(mai)社(she)會保(bao)險(xian)，并(bing)主動向甲方(fang)(fang)提供(gong)購(gou)買(mai)社(she)會保(bao)險(xian)需(xu)要的(de)材料(liao)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)故意拖延或不(bu)辦理購(gou)買(mai)社(she)會保(bao)險(xian)的(de)，屬(shu)于嚴重違反(fan)甲方(fang)(fang)規章制度，甲方(fang)(fang)有權解除勞動合同，并(bing)不(bu)支付經濟(ji)補(bu)償。

　　乙(yi)方(fang)患(huan)病(bing)或非(fei)因工負傷的醫(yi)療待遇按國家有關規定(ding)執行。

　　乙方因(yin)工(gong)負傷或患職(zhi)業病的待遇按國家有關規定執行(xing)。

　　乙方在孕(yun)期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險(xian)政策規定(ding)執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方(fang)負責對乙方(fang)進行職業道德、業務(wu)技術、勞動安全衛生及有關(guan)規章制度的培訓。

　　甲方按照(zhao)國家勞(lao)動(dong)安全衛生的(de)有(you)關(guan)規定為(wei)乙方提供必(bi)(bi)要的(de)安全防護(hu)(hu)設(she)施，發(fa)放必(bi)(bi)要的(de)勞(lao)動(dong)保護(hu)(hu)用品。對乙方從(cong)事接觸職(zhi)業(ye)病(bing)危害(hai)作業(ye)的(de)，甲方應(ying)(ying)按國家有(you)關(guan)規定組織(zhi)上(shang)崗前和離(li)崗時的(de)職(zhi)業(ye)健(jian)康(kang)(kang)檢(jian)查，在合同期內應(ying)(ying)定期對乙方進(jin)行職(zhi)業(ye)健(jian)康(kang)(kang)檢(jian)查。

　　甲(jia)方依法(fa)建立安(an)全生產制度(du)。乙方嚴格遵守甲(jia)方依法(fa)制定的各項(xiang)規章制度(du),不違章作業(ye)，防(fang)止勞動過程中的事故，減少職業(ye)危害。

　　乙(yi)方(fang)有權(quan)拒絕(jue)甲(jia)方(fang)的(de)違章指揮(hui)，對甲(jia)方(fang)及(ji)其管理(li)人員漠視乙(yi)方(fang)安全健康的(de)行為，有權(quan)提出(chu)批評并向(xiang)有關部門檢舉(ju)控告(gao)。

　　七、服務期與競業限制

　　(一)甲方為乙方提供專項培訓費用(yong)，對(dui)其進(jin)行專業技(ji)術培訓的(de)(de)，雙方另簽訂(ding)書面的(de)(de)《培訓與服務(wu)協議》，如果約定(ding)的(de)(de)服務(wu)期與勞動合(he)同(tong)約定(ding)的(de)(de)合(he)同(tong)期不一致的(de)(de)，以后(hou)到期的(de)(de)為準(zhun)。

　　(二)乙方掌握甲(jia)方的商業(ye)秘密及與(yu)知識產權相關的保(bao)密事(shi)項，不管是(shi)在(zai)勞動合(he)同(tong)期內，還是(shi)在(zai)離職(zhi)后，乙方都應遵守甲(jia)方的保(bao)密規定，嚴格保(bao)守甲(jia)方的商業(ye)秘密。不得利(li)用工作之便，影響(xiang)甲(jia)方的經營(ying)和(he)形(xing)象，或(huo)與(yu)甲(jia)方競(jing)爭市場，損(sun)害甲(jia)方的利(li)益。甲(jia)方可(ke)根據實際需要決定是(shi)否與(yu)乙方簽訂《競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)合(he)同(tong)》，約定競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)的范圍(wei)，經濟補償的數額、支付方式，限(xian)制(zhi)的年(nian)限(xian)及違約責任等。

　　八、解除和終止

　　本勞動合同的(de)解除或(huo)終止(zhi)，依《勞動合同法》及(ji)(ji)甲方(fang)(fang)的(de)規(gui)章(zhang)制度(du)規(gui)定(ding)執行。 甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)解除和(he)終止(zhi)本合同的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應按(an)照(zhao)(zhao)甲方(fang)(fang)規(gui)定(ding)的(de)離職(zhi)(zhi)(zhi)程(cheng)(cheng)序(xu)，辦理(li)工(gong)作(zuo)交接及(ji)(ji)其他離職(zhi)(zhi)(zhi)手續。只(zhi)有在乙(yi)(yi)方(fang)(fang)按(an)照(zhao)(zhao)甲方(fang)(fang)的(de)離職(zhi)(zhi)(zhi)程(cheng)(cheng)序(xu)辦理(li)完工(gong)作(zuo)交接及(ji)(ji)其他離職(zhi)(zhi)(zhi)手續后，甲方(fang)(fang)才與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)結(jie)算所有的(de)債務(包括工(gong)資、加班工(gong)資、經濟(ji)補(bu)償等)，并為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦理(li)檔案和(he)社會保險(xian)關(guan)系轉移手續。

　　九、賠償

　　乙方(fang)違(wei)反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方(fang)造成損失的，乙方(fang)應賠(pei)償甲方(fang)下列(lie)損失：

　　1、甲方為其支付的培(pei)訓費和招收錄(lu)用費。

　　2、對(dui)生產(chan)、經營和工作造成(cheng)的直接經濟損失。

　　3、甲方規章制度規定或本合同約(yue)定的其他賠償費用。

　　甲(jia)方違反規定(ding)或本合同的約(yue)定(ding)解除勞(lao)動合同的，應(ying)按照法(fa)律規定(ding)支付(fu)乙方賠(pei)償金(jin)。

　　十、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭(zheng)議(yi)，可(ke)以協(xie)商解(jie)(jie)決，也可(ke)以依照《勞動爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)仲(zhong)裁法》的規定通(tong)過申請調解(jie)(jie)、仲(zhong)裁和提(ti)起訴訟解(jie)(jie)決。

　　十一、其他

　　甲乙雙方約定的其他事項(xiang)：

　　第十二條

　　本勞(lao)動合(he)同一式(shi)二份，甲(jia)乙雙方各執一份。自甲(jia)乙雙方簽(qian)字或蓋章之(zhi)日(ri)起(qi)生效。

　　甲方(公章)：

　　法(fa)人代表 (簽字)： 乙方(fang)(簽字)：

　　簽訂(ding)日(ri)期： 年 月 日(ri)

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