電話面試(shi)技巧(通用15篇)

電話面試技巧1

　　求職經(jing)：應(ying)對電(dian)話面試

　　很多(duo)企(qi)業(ye)在收到簡歷(li)后(hou)，為節約時間(jian)，會(hui)先通(tong)過電(dian)話(hua)面(mian)試(shi)作初步(bu)篩選。電(dian)話(hua)面(mian)試(shi)會(hui)準備(bei)(bei)幾(ji)個目(mu)的(de)(de)性問(wen)題，用以(yi)核實求職者的(de)(de)背景，考察(cha)求職者的(de)(de)語言表達能(neng)力。通(tong)話(hua)時間(jian)一般在10~15分(fen)鐘。不管企(qi)業(ye)是否(fou)有電(dian)話(hua)面(mian)試(shi)環節，為獲取勝率，求職者最好還(huan)是做好充分(fen)準備(bei)(bei)以(yi)備(bei)(bei)不時之需，這樣當(dang)突然(ran)接到來(lai)電(dian)時就可(ke)順暢(chang)對話(hua)。針對突如其來(lai)的(de)(de)電(dian)話(hua)面(mian)試(shi)，我們(men)需要注意哪些(xie)事項呢？有什么技巧順利解決嗎？下(xia)面(mian)是常見的(de)(de)有效辦(ban)法(fa)：

　　委婉應對選擇回電

　　A君正(zheng)在逛(guang)街，突然接到某公司的(de)電話(hua)(hua)面試。此時(shi)周圍有(you)商場背(bei)景音樂和人群的(de)嘈雜聲，對面試不利。于是(shi)A君非常(chang)禮貌(mao)地告訴對方：“不好意思，我正(zheng)在外面，環境比較吵鬧，是(shi)否能過10分鐘給您打回去？”對方應允，并留(liu)下電話(hua)(hua)。同時(shi)也可(ke)利用(yong)“時(shi)間差”來理清(qing)思路。“喂，您好”“請問”“謝(xie)謝(xie)”等(deng)禮貌(mao)的(de)電話(hua)(hua)用(yong)語能給自己加印象分。

　　也可故意說：“我現在正在干(gan)什(shen)么(me)什(shen)么(me)事，等(deng)會給你打過去。”其(qi)實這樣也是可行的，趁這個(ge)時間(jian)你可以好好地準備下了。千萬不要一聽說是面試(shi)的，就緊張得說話也語無倫次(ci)。

　　四項注意要把握

　　控制語(yu)(yu)氣語(yu)(yu)調。在通話(hua)時(shi)要(yao)態(tai)度(du)謙虛、語(yu)(yu)調溫和，語(yu)(yu)言(yan)簡潔、口(kou)齒清晰。并且語(yu)(yu)氣、態(tai)度(du)也應該配合(he)對方，這樣有利(li)于雙(shuang)方愉快(kuai)地交流。

　　拿著簡(jian)(jian)歷回答問題。若接(jie)電話時正好手邊有(you)簡(jian)(jian)歷，記(ji)住一定(ding)要把它(ta)拿出來(lai)，對(dui)照著回答問題。一般(ban)來(lai)說(shuo)，面試方會進行常規的簡(jian)(jian)歷信息核實。對(dui)于一些跳槽多次(ci)、工作經驗復雜的求職者，對(dui)照著簡(jian)(jian)歷可(ke)以避(bi)免(mian)錯報次(ci)數以及(ji)跳槽時間等內(nei)容，免(mian)得(de)留下“不(bu)誠實”的印象。

　　注意(yi)(yi)語速(su)(su)。人(ren)的語速(su)(su)有很大差別，注意(yi)(yi)盡量(liang)配合(he)面(mian)試官(guan)的語速(su)(su)。若面(mian)試官(guan)語速(su)(su)相對(dui)較慢，你就(jiu)該放棄一貫(guan)快(kuai)速(su)(su)的說話方式(shi)，轉為和對(dui)方語速(su)(su)同(tong)步(bu)。同(tong)時注意(yi)(yi)不要搶話，要等對(dui)方提問完畢后才回(hui)答(da)。另外(wai)，回(hui)答(da)時不要滔滔不絕，也(ye)不能(neng)只(zhi)答(da)“是”或“好(hao)”。

　　在手邊準備紙(zhi)和筆。有時公司(si)會出一(yi)些小技術題或(huo)邏輯題請應聘(pin)方回答，手邊有紙(zhi)筆可方便記錄和計算。

　　贏在20xx！春(chun)節期間高效求(qiu)職(zhi)攻略(lve)

　　歷年(nian)春(chun)節前后(hou)都是求職(zhi)高(gao)峰(feng)期(qi)，不少人(ren)蠢(chun)蠢(chun)欲動，想在新年(nian)找到(dao)個更好的(de)(de)(de)東(dong)家。擠在春(chun)節后(hou)扎堆找工作是不明智的(de)(de)(de)，而春(chun)節前夕如何高(gao)效求職(zhi)十分值得研究，在供需兩(liang)旺(wang)的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)市場上找到(dao)合適你的(de)(de)(de)位置，安心過個春(chun)節。向(xiang)陽生涯(ya)根(gen)據(ju)十四年(nian)積累的(de)(de)(de)職(zhi)業規劃經驗，總結(jie)出高(gao)效求職(zhi)的(de)(de)(de)攻略，希望助求職(zhi)者一臂之(zhi)力。

　　攻略一：提著“燈籠”上路

　　沒有燈的指引，黑夜里很可能會(hui)(hui)迷路或是(shi)走(zou)錯路，如果提(ti)著(zhu)燈籠(long)出門的話，就(jiu)會(hui)(hui)好很多。同樣，當(dang)你手持(chi)簡歷沖向招聘會(hui)(hui)中時，你是(shi)愿(yuan)意抓(zhua)瞎撞(zhuang)大運還是(shi)定位清晰直(zhi)奔目標呢(ni)？提(ti)前把正月十五的燈籠(long)打(da)出來照照吧！如果你在求職，建議先找出以(yi)下四個問題的答，帶(dai)上你的“燈籠(long)”出門。

　　·你想找怎樣的工作(zuo)？是(shi)否有足夠具體(ti)的目標求職企(qi)業，請具體(ti)列(lie)出。

　　·你(ni)能干怎樣的工作？對自己的興趣、優勢等(deng)是否了解，請詳細(xi)列出。

　　·你想從中得到什么？求職的目的是：謀(mou)生存、求發展、學知(zhi)識、收(shou)獲體驗，其他，請選擇。

　　·你適合(he)企業(ye)要(yao)求嗎？評估勝任力，分析(xi)企業(ye)招聘的具體要(yao)求，得出匹配度數值。

　　明(ming)(ming)確以(yi)(yi)上問(wen)題(ti)是求職(zhi)前必修的(de)功課(ke)，其(qi)作用是傾(qing)聽(ting)你內心的(de)想法，對(dui)自己有一個明(ming)(ming)確的(de)認知，同時也能客(ke)觀(guan)地了解企業以(yi)(yi)及(ji)擇才標準。在(zai)紙上寫下你的(de)答(da)案，逐(zhu)步清晰自己的(de)求職(zhi)定位。向陽(yang)生(sheng)涯在(zai)數以(yi)(yi)萬計的(de)個人咨(zi)詢(xun)客(ke)戶(hu)中發(fa)現，至少(shao)有80%以(yi)(yi)上的(de)職(zhi)業咨(zi)詢(xun)是因為求職(zhi)目(mu)標不明(ming)(ming)而引發(fa)職(zhi)業問(wen)題(ti)的(de)。

　　攻略二：帶著“利器”求職

　　簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)是在求(qiu)職(zhi)時幫助我(wo)們獲得面試機會的(de)敲門(men)磚，所以(yi)你需要(yao)通過這薄薄的(de)一張(zhang)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)來讓(rang)HR對自己有個初步(bu)的(de)認識并迅(xun)速博得好(hao)感。因此，讓(rang)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)成為求(qiu)職(zhi)中的(de)利(li)器，顯得至關重要(yao)。讓(rang)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)有求(qiu)必(bi)應的(de)方法有多種(zhong)：

　　·針對達(da)到3/4符(fu)合職位，立即寄出(chu)簡歷(li)+附信（一般來說每100個中有2-5個勝出(chu)）。

　　·回應簡潔，可(ke)引(yin)述(shu)招聘廣告(gao)中特殊(shu)要(yao)求，然(ran)后將(jiang)自己(ji)的(de)符合之處(chu)或經歷一(yi)一(yi)列出，如不(bu)具備一(yi)些技術要(yao)求，則至少要(yao)表現出對此職(zhi)位(wei)充滿(man)興趣。

　　·沒有提及薪酬要求，你也不要提。

　　·不要(yao)自作主(zhu)張添加其他與招聘廣告(gao)無關(guan)的東西，將(jiang)疑問留在面(mian)試(shi)中提。

　　·確保簡歷絕無錯別(bie)字，堅持關(guan)注你所感興趣的招聘(pin)廣告。

　　求(qiu)職(zhi)簡(jian)歷(li)一定要按實際情況填寫，任何虛(xu)假(jia)的(de)內容都不(bu)(bu)(bu)可(ke)取。在向陽生涯輔(fu)導過(guo)的(de)數千(qian)位求(qiu)職(zhi)者中(zhong)，我們發現有(you)超過(guo)七(qi)成以(yi)上(shang)的(de)人在寫簡(jian)歷(li)前(qian)并不(bu)(bu)(bu)知(zhi)道自己的(de)求(qiu)職(zhi)方向。大多數人對自己的(de)求(qiu)職(zhi)方向比較困惑，往(wang)往(wang)在簡(jian)歷(li)上(shang)不(bu)(bu)(bu)寫求(qiu)職(zhi)意(yi)向或是寫得太多，這都是不(bu)(bu)(bu)可(ke)取的(de)。

電話面試技巧2

　　銷售員要(yao)(yao)(yao)(yao)想面試(shi)成功，第(di)一點(dian)(dian)要(yao)(yao)(yao)(yao)做(zuo)(zuo)的(de)就是去(qu)了解你要(yao)(yao)(yao)(yao)求職公司(si)的(de)相關(guan)行業及公司(si)信息，同時，還要(yao)(yao)(yao)(yao)清楚的(de)對自身(shen)做(zuo)(zuo)一個整體了解，與招(zhao)聘公司(si)的(de)招(zhao)聘職位更(geng)貼切的(de)優勢特點(dian)(dian)，做(zuo)(zuo)到這些才能知已知彼(bi)，百戰不怠(dai)。

　　之(zhi)后要(yao)做的(de)準備(bei)(bei)就是(shi)面(mian)試中(zhong)考(kao)官會提出的(de)一(yi)(yi)相關問題的(de)準備(bei)(bei)。做為考(kao)官，對(dui)于(yu)求職(zhi)的(de)面(mian)試，主(zhu)要(yao)就要(yao)考(kao)察一(yi)(yi)下求職(zhi)者是(shi)不是(shi)適合自(zi)己(ji)的(de)崗位(wei)，所以需要(yao)求職(zhi)者在這塊要(yao)做一(yi)(yi)番(fan)準備(bei)(bei)了。

　　1、對事先(xian)準(zhun)備(bei)(bei)(bei)好(hao)的行業及(ji)企業相關(guan)資料做一下整理，準(zhun)備(bei)(bei)(bei)一份自(zi)己站在求職崗(gang)位上的對于企業后一些看法（雖然(ran)不一定會用到，但(dan)有備(bei)(bei)(bei)無患）。

　　2、找出自己適(shi)合(he)這個企業(ye)的(de)(de)理由，及自身的(de)(de)優勢（主要(yao)是(shi)與企業(ye)有(you)關的(de)(de)），適(shi)時的(de)(de)秀給考官看(kan)，但要(yao)懂得分寸。

　　3、要始(shi)終保持積極樂(le)觀(guan)的(de)態度，即使被(bei)宣(xuan)傳(chuan)退(tui)出(chu)。

　　銷售員(yuan)面試中的一些注意事項：

　　1、第一印象(xiang)是(shi)很重要的(de)，要做好面試前的(de)形象(xiang)準備，整潔大方利落的(de)裝束(shu)最起碼不(bu)(bu)(bu)會讓考官討厭(yan)你，其次如果能不(bu)(bu)(bu)經意間表現出(chu)銷(xiao)售員的(de)好品(pin)質，就更會受到(dao)對方的(de)好感，但千萬不(bu)(bu)(bu)要刻意為(wei)之。

　　2、掌握面(mian)試禮儀全攻(gong)略。與考官對話，態度要不(bu)卑不(bu)亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動(dong)出擊，有自(zi)己主見的(de)人(ren)還是(shi)受人(ren)尊重的(de)。

　　3、在(zai)(zai)面(mian)試中，除了你(ni)的(de)外表和(he)語言外，肢體和(he)語音語調都在(zai)(zai)面(mian)試的(de)成(cheng)敗(bai)中，起了非常重要的(de)作用。要知道，面(mian)談中肢體語言和(he)語音語調最(zui)能另人印象深刻。所以(yi)怎樣(yang)把握，大家也(ye)就心中有(you)數了！

　　4、現場面(mian)試結束(shu)(shu)(shu)，并不(bu)代表整個(ge)面(mian)試的(de)(de)結束(shu)(shu)(shu)。結束(shu)(shu)(shu)以后的(de)(de)感(gan)謝信，和(he)必要(yao)的(de)(de)電話詢問都是面(mian)試的(de)(de)后續動(dong)作(zuo)。同時，也(ye)不(bu)要(yao)患得患失，而要(yao)立即重新投入新的(de)(de)戰斗，準備(bei)、準備(bei)、再準備(bei)！只有做了(le)充分(fen)的(de)(de)準備(bei)，了(le)解了(le)公司需求和(he)自身發展的(de)(de)契合度(du)，并使(shi)自己(ji)成為他們不(bu)可或缺的(de)(de)人(ren)，才是職業成功的(de)(de)關(guan)鍵。

電話面試技巧3

　　技巧1：環境

　　確(que)保你(ni)的(de)面試是環境安靜(jing)的(de)，這樣你(ni)就不(bu)會被弄得心緒(xu)不(bu)寧或被打斷，而且(qie)(qie)還要保證電(dian)(dian)話是通的(de)。如(ru)果在家里閑著，要確(que)定你(ni)的(de)家人是理解你(ni)的(de)，讓你(ni)占用電(dian)(dian)話并且(qie)(qie)在你(ni)面試的(de)時候(hou)不(bu)會被打攪(jiao)。把(ba)寵物都放到門外面去，并且(qie)(qie)關上門。如(ru)果你(ni)能(neng)避免別人在電(dian)(dian)話呼叫中的(de)等待，最好就這么做。還有記住不(bu)要關掉你(ni)的(de)移動電(dian)(dian)話。

　　技巧2：工具

　　在(zai)(zai)手邊放一(yi)支鋼筆和一(yi)張紙。你可能回在(zai)(zai)留學電(dian)話面試的(de)(de)(de)(de)(de)時候記上一(yi)點(dian)(dian)東西(xi)。而且鋼筆要能夠寫，更(geng)好(hao)一(yi)點(dian)(dian)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)在(zai)(zai)很容(rong)易拿到(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)地(di)方放上一(yi)兩支備用(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)。把你的(de)(de)(de)(de)(de)履(lv)歷表(biao)是(shi)(shi)放在(zai)(zai)你的(de)(de)(de)(de)(de)正前方，同(tong)時準備一(yi)份你要問(wen)面試者的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題的(de)(de)(de)(de)(de)清單。你還需要整(zheng)理出一(yi)份你所(suo)掌握的(de)(de)(de)(de)(de)技術的(de)(de)(de)(de)(de)列表(biao)，連同(tong)它們相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)時間和地(di)點(dian)(dian)，這就讓你實力一(yi)目了然。在(zai)(zai)你的(de)(de)(de)(de)(de)桌子附近放一(yi)面鏡子來提(ti)醒(xing)你保持(chi)微笑也是(shi)(shi)一(yi)個(ge)好(hao)主(zhu)意。如果在(zai)(zai)整(zheng)個(ge)電(dian)話中你的(de)(de)(de)(de)(de)面部表(biao)情一(yi)直是(shi)(shi)微笑，那么你將給人更(geng)多積極(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)樂觀(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)印(yin)象。

　　技巧3：聲音

　　說(shuo)(shuo)話要(yao)清楚(chu)，不要(yao)說(shuo)(shuo)的太急。感到緊張(zhang)是很(hen)自然(ran)的，但是要(yao)試(shi)著讓(rang)自己慢(man)慢(man)放松。如果你說(shuo)(shuo)的太急，面試(shi)者將會(hui)很(hen)難聽懂你的意思。一旦你感覺到很(hen)緊張(zhang)，而且在說(shuo)(shuo)某些話時無(wu)法繼續下去，最好停下來，深深的吸一口氣，然(ran)后說(shuo)(shuo)：對不起，請讓(rang)我再來一次。沒(mei)有人會(hui)因為這些細微的緊張(zhang)就給你下定論。不過(guo)你千萬不要(yao)讓(rang)緊張(zhang)的情(qing)緒控制住自己。

電話面試技巧4

　　面(mian)試問題及答案,面(mian)試的(de)技巧 電話(hua)(hua)(hua)已成為人(ren)(ren)們(men)在(zai)日常工(gong)作和(he)生(sheng)活中(zhong)不可缺少的(de)溝(gou)通工(gong)具。人(ren)(ren)才的(de)流動性加大，應聘(pin)(pin)者來源的(de)多元化，外(wai)地(di)應聘(pin)(pin)者日漸增多，電話(hua)(hua)(hua)面(mian)試成了初步(bu)篩選應聘(pin)(pin)者的(de)有效(xiao)工(gong)具。人(ren)(ren)力資(zi)源專業人(ren)(ren)士在(zai)進(jin)行電話(hua)(hua)(hua)面(mian)試時，如何才能更有效(xiao)的(de)對應聘(pin)(pin)者進(jin)行有效(xiao)測試呢？電話(hua)(hua)(hua)面(mian)試的(de)優點主(zhu)要(yao)是(shi)方便快捷，節約雙方的(de)時間和(he)精力。但其缺點也是(shi)很明顯的(de)，主(zhu)要(yao)是(shi)因(yin)為：

　　（1）缺乏正式的(de)面(mian)(mian)對面(mian)(mian)的(de)溝通，無法觀察到應(ying)聘(pin)者的(de)肢體語言和眼(yan)神，從而會漏(lou)掉(diao)很(hen)多(duo)重要(yao)的(de)信息(xi)；

　　（2）部份應聘(pin)者在電話(hua)(hua)中的(de)(de)表達并不(bu)自如，無法充分而有效的(de)(de)表述自己的(de)(de)觀點。所(suo)以，電話(hua)(hua)面試只(zhi)是(shi)(shi)作為初步面試篩選的(de)(de)工具(ju)，只(zhi)是(shi)(shi)將不(bu)適合的(de)(de)應聘(pin)者進行初步篩選的(de)(de)工具(ju)，而不(bu)能作為最終錄(lu)用應聘(pin)者的(de)(de)測試手法。

　　在(zai)進(jin)(jin)行(xing)電話面(mian)試前，人力資(zi)源(yuan)專(zhuan)業人士應確定本次(ci)電話面(mian)試的(de)(de)重(zhong)點。一般(ban)而言(yan)，在(zai)電話面(mian)試不宜展(zhan)開(kai)過于具(ju)體的(de)(de)面(mian)試問題。因此，人力資(zi)源(yuan)專(zhuan)業人士應將更多(duo)的(de)(de)關注重(zhong)點放(fang)在(zai)對(dui)應聘者在(zai)簡歷中的(de)(de)基本資(zi)料(liao)進(jin)(jin)行(xing)確認，并對(dui)簡歷中存在(zai)不清楚或不明白的(de)(de)地方(fang)，在(zai)電話面(mian)試中進(jin)(jin)行(xing)查問，以作更深入的(de)(de)了解(jie)；最后，則是進(jin)(jin)一步面(mian)對(dui)面(mian)面(mian)試的(de)(de)具(ju)體安排。

　　在接(jie)(jie)通(tong)電(dian)(dian)話后，人(ren)(ren)力資源專(zhuan)業人(ren)(ren)士(shi)應(ying)首先應(ying)與對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)確(que)認(ren)(ren)對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)是(shi)否方(fang)(fang)(fang)便(bian)進行電(dian)(dian)話面試(shi)(shi)；與應(ying)聘者確(que)認(ren)(ren)電(dian)(dian)話面試(shi)(shi)的(de)合(he)適時(shi)(shi)間，以讓(rang)對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)有(you)(you)足夠的(de)準備(bei)應(ying)對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)面試(shi)(shi)。由于你不(bu)可能事(shi)先知(zhi)道電(dian)(dian)話另一端的(de)應(ying)聘者的(de)活動，與對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)確(que)認(ren)(ren)是(shi)否方(fang)(fang)(fang)便(bian)進行電(dian)(dian)話面試(shi)(shi)體現(xian)了對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)應(ying)聘者應(ying)有(you)(you)的(de)尊重。在致電(dian)(dian)應(ying)聘者時(shi)(shi)，可能會(hui)遇(yu)到(dao)以下情況(kuang)：對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)不(bu)接(jie)(jie)聽或掛(gua)斷(duan)。對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)此，筆者的(de)建議是(shi)待半(ban)個小時(shi)(shi)后再打開次，如果對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)仍未接(jie)(jie)聽，則(ze)放棄聯系(xi)，而等待對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)回(hui)電(dian)(dian)。如果對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)不(bu)回(hui)電(dian)(dian)，則(ze)取(qu)消該候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)的(de)面試(shi)(shi)資格。這主要是(shi)測試(shi)(shi)應(ying)聘者的(de)主動反(fan)映。對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)如果對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)陌生(sheng)來電(dian)(dian)不(bu)感興趣，則(ze)表(biao)明對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)缺乏必要的(de)主動性，在日后的(de)工作中難有(you)(you)主動的(de)精神。

　　通過致電應(ying)聘者，人力資(zi)源專業(ye)人士可對應(ying)聘者在以下方面進行(xing)基(ji)本的(de)評估：

　　（1）對陌生來電的反映；

　　（2）在電(dian)話溝通談話中(zhong)的語速、語調；

　　（3）能(neng)否迅速理解(jie)并記錄(lu)下(xia)面試(shi)官對他下(xia)達的(de)(de)(de)指示(shi)，包(bao)括：面試(shi)的(de)(de)(de)安排及需要準備的(de)(de)(de)資料；

　　（4）談話是否(fou)簡潔。

　　另外，在向應聘者講述(shu)面試安排時，可要求(qiu)對方復述(shu)一次。這樣，有兩(liang)重目的(de)：

　　（1）確保對方了解并記(ji)下(xia)面試的安排；

　　（2）了解對(dui)方(fang)是否對(dui)你(ni)剛長(chang)所(suo)作(zuo)的(de)(de)指示作(zuo)認真的(de)(de)記錄，并能清晰(xi)及(ji)有條理的(de)(de)向你(ni)復(fu)述。人力資源(yuan)專業人士可(ke)在對(dui)應聘者進行面(mian)試(shi)安排時，為應聘者安排一些特(te)別的(de)(de)指示，比(bi)如：

　　（1）要求應聘(pin)者帶(dai)一(yi)份手寫(xie)的簡歷；

　　（2）要求應聘者帶一張(zhang)最近的(de)生活彩(cai)照；

　　（3）要求應聘者瀏覽公司的網頁或搜集與公司相關的資訊。通過對應聘者安排這些特別的指示(shi)，人力資源(yuan)專業人士可從(cong)應聘者的實際行動中(zhong)判斷：

　　（1）應(ying)聘者是否足夠(gou)敏捷(jie)；

　　（2）應(ying)聘者(zhe)能否遵從你的(de)(de)指(zhi)示。如果應(ying)聘者(zhe)未能遵從你的(de)(de)指(zhi)示，你必須要在后來的(de)(de)面試中對(dui)應(ying)聘者(zhe)的(de)(de)執行力特別留意。

　　通過要求應聘者(zhe)提(ti)供(gong)一份手寫的簡歷，可從中了解應聘者(zhe)的真實筆跡及其(qi)書寫能力，其(qi)字跡是否端(duan)正，版面是否整(zheng)潔(jie)，、這可作為了解應聘者(zhe)素質(zhi)的一個(ge)參考(kao)。

　　通過(guo)(guo)(guo)要(yao)求(qiu)應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)提供一(yi)(yi)張(zhang)最(zui)近的(de)(de)(de)生(sheng)活(huo)彩(cai)(cai)照，則(ze)可(ke)從(cong)另一(yi)(yi)個(ge)側面(mian)了解(jie)(jie)應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)生(sheng)活(huo)情(qing)(qing)(qing)況及對(dui)(dui)生(sheng)活(huo)的(de)(de)(de)態度。這張(zhang)最(zui)近的(de)(de)(de)生(sheng)活(huo)彩(cai)(cai)照距今時間(jian)的(de)(de)(de)長短可(ke)從(cong)中推斷應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)對(dui)(dui)生(sheng)活(huo)的(de)(de)(de)投入(ru)和(he)熱愛(ai)(ai)情(qing)(qing)(qing)況，而生(sheng)活(huo)彩(cai)(cai)照反記(ji)錄的(de)(de)(de)內容則(ze)可(ke)有(you)效的(de)(de)(de)了解(jie)(jie)應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)在(zai)工作之后的(de)(de)(de)生(sheng)活(huo)情(qing)(qing)(qing)況，也(ye)是了解(jie)(jie)應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)興趣和(he)愛(ai)(ai)好(hao)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)很(hen)好(hao)的(de)(de)(de)話(hua)題。生(sheng)活(huo)彩(cai)(cai)照如果記(ji)錄的(de)(de)(de)是應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)與朋友與同事在(zai)一(yi)(yi)起的(de)(de)(de)畫面(mian)，則(ze)可(ke)從(cong)另一(yi)(yi)個(ge)側面(mian)表(biao)明應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)外向的(de)(de)(de)性格(ge)；如果只是應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)一(yi)(yi)個(ge)人，則(ze)表(biao)明應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)較為(wei)內斂；如果是和(he)家(jia)人在(zai)一(yi)(yi)起，則(ze)表(biao)明應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)比較重(zhong)視家(jia)庭(ting)，則(ze)不太適(shi)宜安排過(guo)(guo)(guo)多的(de)(de)(de)出(chu)差和(he)加班。通過(guo)(guo)(guo)要(yao)求(qiu)應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)參(can)觀公(gong)司(si)的(de)(de)(de)經營場所、廠區或瀏覽網(wang)站等，既(ji)可(ke)讓應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)對(dui)(dui)公(gong)司(si)有(you)更多的(de)(de)(de)了解(jie)(jie)，又可(ke)在(zai)進一(yi)(yi)步(bu)的(de)(de)(de)面(mian)試(shi)中考罕應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)觀察能(neng)力和(he)分(fen)析能(neng)力，也(ye)是對(dui)(dui)應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)測(ce)試(shi)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)較好(hao)的(de)(de)(de)手段。

　　另外(wai)，人力資源專業人士，應(ying)為電話面(mian)試(shi)制作(zuo)標準的(de)(de)記錄表格，以對應(ying)聘者(zhe)進(jin)行統一、有效的(de)(de)記錄和評(ping)(ping)估(gu)，作(zuo)為進(jin)一步(bu)面(mian)試(shi)評(ping)(ping)估(gu)的(de)(de)參考。

電話面試技巧5

　　留學(xue)(xue)專(zhuan)家(jia)介(jie)紹美國(guo)留學(xue)(xue)電話(hua)面(mian)(mian)試(shi)(shi)的5點技巧。美國(guo)留學(xue)(xue)電話(hua)面(mian)(mian)試(shi)(shi)是留學(xue)(xue)美國(guo)研(yan)究生的最后一(yi)(yi)關(guan)，同學(xue)(xue)們(men)離踏上(shang)美國(guo)的土(tu)地(di)只有一(yi)(yi)步之遙，但這一(yi)(yi)步非常重要，通常決(jue)定了(le)你是否能被錄取。下(xia)面(mian)(mian)整(zheng)理了(le)五個(ge)電話(hua)面(mian)(mian)試(shi)(shi)小技巧，供同學(xue)(xue)們(men)參考：

　　美國留學電話面試技巧：準備筆和紙

　　在手邊放一支鋼筆(bi)和一張紙。你可(ke)能會(hui)在美國電話(hua)面(mian)試的(de)(de)(de)(de)時候記上一點(dian)東西。而且(qie)鋼筆(bi)要能夠寫(xie)，更好一點(dian)的(de)(de)(de)(de)是(shi)在很(hen)容易拿到的(de)(de)(de)(de)地方放上一兩支備用的(de)(de)(de)(de)。

　　美國留學電話面試技巧：良好的面試環境

　　電話面試(shi)，環(huan)境是(shi)一個靈活的因素，面試(shi)者(zhe)可(ke)以自己(ji)選(xuan)擇。重要(yao)的一點是(shi)要(yao)保持(chi)面試(shi)環(huan)境的絕(jue)對安靜(jing)。這樣(yang)你就(jiu)不會被弄得心緒不寧或被打(da)斷，而且(qie)還要(yao)保證(zheng)電話是(shi)通(tong)的。保證(zheng)你在面試(shi)的過程中不會有人(ren)打(da)擾。

　　美國留學電話面試技巧：說話要放松自然

　　說話(hua)(hua)要清楚，不(bu)(bu)要說的(de)(de)(de)(de)太急(ji)(ji)。感(gan)到緊張(zhang)是很自(zi)然的(de)(de)(de)(de)，但是要試著讓(rang)自(zi)己慢(man)(man)慢(man)(man)放(fang)松。如果你(ni)(ni)說的(de)(de)(de)(de)太急(ji)(ji)，美(mei)國電話(hua)(hua)面試者將會很難(nan)聽懂你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)意思。一旦你(ni)(ni)感(gan)覺到很緊張(zhang)，而且在說某些話(hua)(hua)時(shi)無法繼(ji)續下(xia)去，最好(hao)停下(xia)來，深深的(de)(de)(de)(de)吸一口氣，然后(hou)說：對不(bu)(bu)起，請讓(rang)我再來一次。沒有人(ren)會因為這(zhe)些細微的(de)(de)(de)(de)緊張(zhang)就(jiu)給(gei)你(ni)(ni)下(xia)定論。不(bu)(bu)過你(ni)(ni)千萬(wan)不(bu)(bu)要讓(rang)緊張(zhang)的(de)(de)(de)(de)情(qing)緒控制住了自(zi)己。

　　美國留學電話面試技巧：不要不懂裝懂

　　面(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)(hou)，難免會緊(jin)張，這時(shi)(shi)要努力靜下心(xin)來聽(ting)清楚(chu)面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)的(de)(de)問(wen)(wen)題是什么。知道問(wen)(wen)題才能找到正確與(yu)恰當的(de)(de)答案。學(xue)生剛開始與(yu)美國(guo)電(dian)話面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)交流的(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)(hou)，需(xu)要一點(dian)點(dian)時(shi)(shi)間去適應面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)的(de)(de)語音。所以，如果出現(xian)沒有聽(ting)清楚(chu)或是沒有聽(ting)懂(dong)的(de)(de)現(xian)象也不要灰心(xin)，可以向面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)詢(xun)問(wen)(wen)，這并不會對面(mian)試(shi)(shi)(shi)產生不利的(de)(de)影響(xiang)。假如面(mian)試(shi)(shi)(shi)開始時(shi)(shi)你聽(ting)不懂(dong)或聽(ting)不清教授(shou)的(de)(de)問(wen)(wen)題，你可問(wen)(wen)：Please speak loudly because my phoneline is notclear 。

　　美國留學電話面試技巧：結束后也要注意

　　美國電話(hua)面試(shi)結(jie)束(shu)，要(yao)記得(de)感謝(xie)面試(shi)官，感謝(xie)他花費這么多的時(shi)間和(he)你(ni)溝通。面試(shi)結(jie)束(shu)之(zhi)后(hou)，要(yao)主動(dong)給面試(shi)官寫郵件，除了再(zai)次(ci)表達(da)感謝(xie)之(zhi)外，還要(yao)詢問面試(shi)官你(ni)的錄取結(jie)果(guo)。

電話面試技巧6

　　你(ni)好(hao)是XXX小姐/先生嗎

　　我公司在網上(shang)收到您的簡(jian)歷，想約你明天XX時(shi)間來(lai)本公司面(mian)試，看您方(fang)便嗎（不方(fang)便再另外約時(shi)間）

　　我公司(si)名稱(cheng)是XXX，您應聘的職位是XXX，請(qing)帶好相關簡(jian)歷于XXX時(shi)間準時(shi)來本公司(si)面試(shi)。

　　本(ben)公(gong)司(si)地(di)址是XXXXXXX附近公(gong)交(jiao)站有(you)XX站，如(ru)果有(you)任何不明(ming)白的(de)電話(hua)請撥打本(ben)公(gong)司(si)電話(hua)XXXXX。

　　那(nei)明天準時見(jian)，再見(jian)！

　　電話面(mian)試的注(zhu)意事項

　　1、一般我(wo)們(men)建議都用您字而(er)不用你字，表示尊重。雖然電話中有(you)時候聽起來的(de)(de)區別不大，但是高素質的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)聽起來的(de)(de)感受會(hui)有(you)很大的(de)(de)區別，況(kuang)且很多的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)比我(wo)們(men)的(de)(de)年(nian)齡(ling)要大，用您字并不降(jiang)低你的(de)(de)身份。不要以為只有(you)招(zhao)聘方(fang)在(zai)(zai)意細(xi)節，一個優秀的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)同樣(yang)在(zai)(zai)意我(wo)們(men)在(zai)(zai)細(xi)節問題上的(de)(de)處理方(fang)式。

　　2、告(gao)知(zhi)對(dui)方(fang)公(gong)司的(de)(de)(de)(de)全(quan)稱，并告(gao)知(zhi)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)姓或者職位。不要使用公(gong)司的(de)(de)(de)(de)簡稱，這樣(yang)會讓求職者認(ren)為你(ni)(ni)自己對(dui)公(gong)司的(de)(de)(de)(de)認(ren)可程(cheng)度不高。你(ni)(ni)不知(zhi)道你(ni)(ni)打這個電話(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，對(dui)方(fang)在做什么事情，對(dui)方(fang)是否(fou)方(fang)便(bian)接(jie)(jie)電話(hua)(hua)或者接(jie)(jie)這樣(yang)面試預約(yue)的(de)(de)(de)(de)電話(hua)(hua)，所(suo)以多(duo)問一句是否(fou)方(fang)便(bian)接(jie)(jie)聽電話(hua)(hua)，表示對(dui)對(dui)方(fang)的(de)(de)(de)(de)尊重。

　　3、很(hen)多求職(zhi)者會通過(guo)多種渠道(dao)發(fa)送簡(jian)(jian)(jian)歷，同(tong)時(shi)會應聘很(hen)多家公(gong)司，我們給(gei)求職(zhi)者一(yi)(yi)個簡(jian)(jian)(jian)單的(de)提示，提示一(yi)(yi)下(xia)簡(jian)(jian)(jian)歷發(fa)送的(de)時(shi)間、渠道(dao)、和應聘職(zhi)位，表示我們的(de)細(xi)心(xin)、認可、尊重和理解(jie)。畢(bi)竟不論誰找工(gong)作(zuo)不可能只投(tou)一(yi)(yi)家公(gong)司，尋(xun)找工(gong)作(zuo)的(de)壓力之下(xia)，記不清楚自己(ji)曾經投(tou)遞過(guo)的(de)簡(jian)(jian)(jian)歷，就我個人(ren)而言表示理解(jie)。

　　4、電話預約面試的(de)(de)人，都是(shi)(shi)通過我(wo)們簡歷篩(shai)選的(de)(de)，那我(wo)們不妨在預約的(de)(de)時候，大方(fang)(fang)的(de)(de)表示我(wo)們的(de)(de)認可(ke)和尊重，讓求(qiu)(qiu)職者(zhe)感(gan)到我(wo)們的(de)(de)重視，而不是(shi)(shi)高高在上(shang)的(de)(de)。同時傳遞給求(qiu)(qiu)職者(zhe)一(yi)個(ge)信息(xi)，面試是(shi)(shi)一(yi)個(ge)雙方(fang)(fang)溝通的(de)(de)過程，而不是(shi)(shi)招聘方(fang)(fang)單方(fang)(fang)面的(de)(de)考核，求(qiu)(qiu)職者(zhe)有權利了(le)解他有可(ke)能(neng)要(yao)服(fu)務的(de)(de)公司(si)的(de)(de)真實情(qing)況。招聘的(de)(de)失效(xiao)很(hen)大比例是(shi)(shi)由于(yu)雙方(fang)(fang)信息(xi)的(de)(de)不對等造(zao)成。

　　5、詳(xiang)細告知(zhi)對方(fang)(fang)面試的(de)(de)地(di)址和乘車路線(xian)，很多時(shi)候求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)對當地(di)的(de)(de)交通并不(bu)是(shi)(shi)很熟悉，作(zuo)(zuo)為我(wo)們不(bu)妨(fang)多給求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)提(ti)供一(yi)(yi)(yi)(yi)些(xie)交通路線(xian)參考，同時(shi)傳達給求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)，如(ru)果有臨時(shi)的(de)(de)突發事(shi)件(jian)不(bu)能(neng)準時(shi)赴約的(de)(de)時(shi)候，我(wo)們表示可以(yi)(yi)理解(jie)，而不(bu)是(shi)(shi)責備，但是(shi)(shi)前提(ti)是(shi)(shi)提(ti)前和我(wo)們說明(ming)情況，以(yi)(yi)方(fang)(fang)便(bian)我(wo)們另做安(an)排。如(ru)果我(wo)不(bu)在位子(zi)上(shang)的(de)(de)話，請告知(zhi)我(wo)的(de)(de)同事(shi)也可以(yi)(yi)，我(wo)的(de)(de)同事(shi)會及時(shi)將您的(de)(de)信(xin)息轉達給我(wo)，一(yi)(yi)(yi)(yi)般來(lai)說我(wo)都(dou)會加上(shang)這么一(yi)(yi)(yi)(yi)句(ju)話，目的(de)(de)在于向(xiang)(xiang)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)傳達一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)信(xin)息，我(wo)們的(de)(de)工作(zuo)(zuo)氛(fen)圍是(shi)(shi)很好的(de)(de)，團隊(dui)是(shi)(shi)和諧的(de)(de)，這樣其(qi)實是(shi)(shi)間接的(de)(de)向(xiang)(xiang)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)展現公司的(de)(de)企(qi)業文化等(deng)理念性(xing)的(de)(de)東西，這樣其(qi)實對求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)會產生一(yi)(yi)(yi)(yi)種吸引(yin)力，一(yi)(yi)(yi)(yi)種了解(jie)公司的(de)(de)欲望。

　　6、給求職者一個(ge)發問的機(ji)會(hui)，我們(men)想的再周全，總是(shi)有(you)難(nan)免疏漏的地方，所(suo)以(yi)多問一句(ju)不(bu)為過，同時表(biao)示(shi)尊重。

　　7、最后不是匆匆的(de)說(shuo)句再(zai)見就(jiu)把(ba)電話掛掉，根據天氣情況(kuang)，做一(yi)(yi)(yi)個(ge)溫馨的(de)提示，會讓(rang)求職(zhi)者(zhe)很溫馨，很感動，不管后期雙方能(neng)否合(he)作(zuo)，那么從(cong)這一(yi)(yi)(yi)刻開始，就(jiu)已經(jing)對公(gong)司有了一(yi)(yi)(yi)個(ge)很高的(de)認可。或許(xu)以后還(huan)會產(chan)生一(yi)(yi)(yi)些業務上的(de)合(he)作(zuo)，作(zuo)為企業來說(shuo)何樂而不為呢

　　8、之(zhi)前我接到過(guo)(guo)面試通(tong)知中，最(zui)夸張的(de)一(yi)次是通(tong)知我10點面試，然后(hou)說(shuo)了一(yi)句(ju)：請準(zhun)時(shi)(shi)參加，我們過(guo)(guo)時(shi)(shi)不(bu)候，讓我大跌眼鏡。在(zai)整個溝通(tong)的(de)過(guo)(guo)程(cheng)中，沒有(you)刻意(yi)的(de)強調(diao)時(shi)(shi)間(jian)(jian)，但(dan)是有(you)三次在(zai)看似不(bu)經意(yi)間(jian)(jian)提起時(shi)(shi)間(jian)(jian)上的(de)安排，作為(wei)一(yi)個有(you)心的(de)求(qiu)職者，在(zai)這樣(yang)的(de)提示之(zhi)后(hou)，相信對(dui)時(shi)(shi)間(jian)(jian)上的(de)掌(zhang)控應該不(bu)是太大的(de)問題。

　　9、最后想(xiang)說(shuo)一(yi)(yi)點(dian)，對于未能準時(shi)參加面試(shi)(shi)的(de)(de)人員，在事后建(jian)議進(jin)行(xing)一(yi)(yi)次電話溝通，了解(jie)一(yi)(yi)下沒來參加面試(shi)(shi)的(de)(de)真實原因，以便我(wo)們改進(jin)自己(ji)的(de)(de)工(gong)作。

電話面試技巧7

　　一、電話時機

　　HR們選(xuan)擇什(shen)么時點和候(hou)選(xuan)人(ren)進行電話(hua)溝通比較合(he)適(shi)呢？

　　對待(dai)業人員而言，這個(ge)時間(jian)就(jiu)比(bi)較寬泛(fan)，但要(yao)在企業上班時內進(jin)行(xing)溝通，除(chu)非你和(he)候選人是(shi)有約定的。

　　對在職人(ren)員，周一(yi)上午比較忙(mang)，周五(wu)下午心思早已不(bu)在工作上，狀態也不(bu)佳，這些時(shi)點(dian)建議避開。每天9：00前，不(bu)少人(ren)尚在“喚醒(xing)”狀態，有(you)了狀態就(jiu)是開會、趕任務，因而有(you)效的溝通(tong)時(shi)間建議一(yi)般在10：00至11：00，下午4：00至5：00為(wei)好。

　　當然(ran)在(zai)正式談(tan)話前，詢問(wen)一(yi)句：“請問(wen)現(xian)在(zai)你講(jiang)話是(shi)否方便？是(shi)否需要另約時間？”這(zhe)是(shi)對候選人(ren)的尊重，也能(neng)提高溝(gou)通(tong)效(xiao)果。

　　電話(hua)溝(gou)通(tong)是目標性很強的(de)活動(dong)，針對不同的(de)目標，其場景(jing)和話(hua)術有(you)較大的(de)差別。

　　二、職位推介

　　在HR打出冷電話（CC）或候(hou)選人對企業(ye)、崗位(wei)并不熟悉時，推介企業(ye)、崗位(wei)內容是第(di)一步。

　　拿著聽筒，照紙宣科顯(xian)然(ran)沒(mei)有什么生動性(xing)，況且在一分鐘前彼(bi)此(ci)還(huan)是(shi)(shi)陌生人(ren)。此(ci)時應(ying)語氣(qi)柔和(he)而(er)堅定(ding)，柔和(he)是(shi)(shi)為了融洽關(guan)系，消(xiao)除陌生；堅定(ding)是(shi)(shi)體(ti)現招聘人(ren)員專業性(xing)和(he)可信度。

　　介紹(shao)過程中，留意候(hou)選人(ren)的(de)(de)反應(ying)，將內(nei)容和候(hou)選人(ren)熟知的(de)(de)、有感觸的(de)(de)因素(su)銜接起來。推介的(de)(de)目的(de)(de)，了(le)解(jie)崗(gang)位內(nei)容是基礎(chu)，產生興趣(qu)和決定面試才(cai)是根本(ben)。

　　三、如何通過電話初步判斷求職者的狀態

　　影(ying)響電(dian)話(hua)(hua)溝(gou)通(tong)(tong)的(de)主要因素為通(tong)(tong)話(hua)(hua)者的(de)聲音(yin)和(he)通(tong)(tong)話(hua)(hua)內(nei)(nei)容。聲音(yin)影(ying)響內(nei)(nei)容的(de)吸引程度，內(nei)(nei)容的(de)價值決(jue)定電(dian)話(hua)(hua)溝(gou)通(tong)(tong)的(de)效果(guo)。當聲音(yin)和(he)內(nei)(nei)容具(ju)處(chu)于高(gao)值時(shi)，溝(gou)通(tong)(tong)效果(guo)最好(hao)，也就是處(chu)于第一象限的(de)位置A時(shi)，才是一次成功(gong)的(de)電(dian)話(hua)(hua)面試。

　　HR總希(xi)望電話(hua)的(de)另一邊(bian)，候選人(ren)也(ye)和(he)自己一樣精神(shen)飽(bao)滿，熱情禮貌，談(tan)吐(tu)有致。當然這是一個理想的(de)候選人(ren)模樣。現(xian)實中，我(wo)(wo)們長著兩個耳朵一個嘴巴，也(ye)就告訴我(wo)(wo)們在電話(hua)溝(gou)通中，要多(duo)傾聽，練就聽聲(sheng)辨人(ren)的(de)本事。

　　1、無精打采型

　　電話接通：

　　“喂(wei)！”聲音含糊，似(si)乎沒(mei)有(you)睡醒(xing)

　　HR介(jie)紹來意后：

　　“嗯，你說”仍舊在(zai)夢游中，估計(ji)還是閉著眼睛講的。

　　類似的(de)(de)情形，總(zong)會讓(rang)打電話(hua)的(de)(de)HR有種“憋住”的(de)(de)感覺(jue)，巴不得(de)早些(xie)結束通話(hua)。此時，也確(que)實需要結束通話(hua)了。

　　HR可(ke)(ke)以(yi)說：“請問(wen)你(ni)現在是否講話不方(fang)(fang)便，如(ru)不方(fang)(fang)便我(wo)們可(ke)(ke)以(yi)另約時(shi)間。”

　　稍有職業素(su)養(yang)的人的反應是(shi)：迅(xun)速調整狀態，提高音量(liang)說：“不是(shi)，你請講，我聽著(zhu)。”或是(shi)說：“好的，某(mou)某(mou)時(shi)候我打給你，請問你的電話是(shi)直(zhi)線(xian)嗎(ma)”等(deng)等(deng)正面積極的答復。

　　如果你遇到對(dui)方仍然油鹽不進，“淡(dan)定自若(ruo)”：“嗯，那(nei)好吧”。那(nei)祝福你趕快掛了(le)電話，尋找下一個目標(biao)。

　　2、閃爍其詞型

　　電話接通，候(hou)選人精神倒是(shi)(shi)(shi)(shi)很(hen)精神，但似乎習慣于“捉貓貓”，當你問一個(ge)問題(ti)，對方都(dou)要這(zhe)樣(yang)回答(da)“嗯(ng)，這(zhe)個(ge)是(shi)(shi)(shi)(shi)~~~~，那個(ge)是(shi)(shi)(shi)(shi)~~~~~”或者說(shuo)：“因(yin)為(wei)~~~，因(yin)此(ci)是(shi)(shi)(shi)(shi)~~~”，或者是(shi)(shi)(shi)(shi)閃爍(shuo)其詞(ci)，表面是(shi)(shi)(shi)(shi)看是(shi)(shi)(shi)(shi)邏輯嚴密(mi)或謹慎作(zuo)答(da)，其實(shi)是(shi)(shi)(shi)(shi)戒心(xin)(xin)過重，面具太厚，無(wu)法敞開心(xin)(xin)扉。

　　對這樣的候(hou)選人，對策(ce)只有一個(ge)：放棄(qi)。

　　3、傲慢偏激型

　　電、話(hua)接通，你可以感覺到候選人(ren)的睥睨天下的氣勢(shi)穿越電波撲面而(er)來，“有什么事(shi)？”，“這個崗位是干什么的？”，“薪資有多少？”等等話(hua)語讓(rang)你驚(jing)訝他的自信和勇氣從何而(er)來？甚(shen)至連語氣語調都讓(rang)你凌亂了。

　　曾經遇到一個非(fei)典型候選人，當(dang)問及工作定(ding)位時，竟然(ran)暴跳：“嗯，我就(jiu)是干(gan)這個活的，工資當(dang)然(ran)越(yue)高越(yue)好！”此時就(jiu)已經不是凌亂了(le)。

　　對于這種類型，屬心態不好，需要多磨(mo)磨(mo)心性。如(ru)果(guo)真(zhen)的是才(cai)干(gan)匹配，建議過(guo)段時間(jian)聯系。

　　4、激動過度型

　　電(dian)話接通(tong)，對方一聽公司(si)名字或(huo)意識到你來意，如(ru)啟動了(le)興奮按鈕，無論你說(shuo)什么，都會(hui)說(shuo)：“好的(de)好的(de)”，或(huo)者(zhe)說(shuo)：“沒問(wen)題”，言辭間多(duo)會(hui)洋溢向往和(he)欣喜。

　　這樣的候選人(ren)容易溝通，強烈意向已經很明顯。這個時候你也不要(yao)(yao)過于高(gao)興，謹記(ji)要(yao)(yao)確(que)認你說(shuo)的要(yao)(yao)點，候選人(ren)是否都(dou)已經知曉(xiao)，可以這樣詢問：

　　“某某先生(sheng)，請(qing)問我剛才所說的時間和(he)乘車路線，你(ni)能(neng)復述下(xia)嗎？”

　　“請問，你確認已經(jing)知悉這(zhe)個崗位的要(yao)求嗎？可(ke)不(bu)可(ke)以講下我們做下交流？”

　　讓候選人冷靜下來，或許(xu)你(ni)需要的關鍵信息(xi)，確認你(ni)需要他知道的信息(xi)點(dian)，至于真才(cai)實學，就等面對(dui)面時見(jian)招吧(ba)。

　　5、訓練有素型

　　電話(hua)(hua)響起(qi)，候選人(ren)精(jing)神飽滿(man)，聲音高(gao)低和緩有(you)致，談吐得體(ti)，讓你(ni)感覺(jue)到(dao)很職業化。不(bu)可否認，做為(wei)HR，能(neng)在不(bu)計其(qi)數的電話(hua)(hua)面試(shi)中遇到(dao)這樣的人(ren)，心(xin)情也(ye)舒暢(chang)不(bu)少，精(jing)神為(wei)之一振。

　　面對這樣訓練有素(su)(su)的候選(xuan)人，鋪(pu)墊和(he)寒暄可(ke)減少，在交流(liu)中可(ke)適量加入能(neng)力甄選(xuan)要素(su)(su)。

　　四、初步甄選

　　在確認候(hou)選(xuan)人已經了(le)解(jie)了(le)企業和崗(gang)位，并有興趣和公司發生“親密接觸”時，HR也就順勢進入了(le)初(chu)步甄選(xuan)階段。此處提供一個(ge)小訣竅，當自我介紹完(wan)畢后，可(ke)以看似(si)隨意的問(wen)(wen)下候(hou)選(xuan)人：“XX先生，你近期投遞了(le)我公司的職位，請問(wen)(wen)是什么職位呢？”候(hou)選(xuan)人如能(neng)立即(ji)答出，表示他對公司的關注度比(bi)較高，或(huo)者是他選(xuan)擇的意向崗(gang)位比(bi)較明確。

　　如果(guo)要進一步(bu)辨識(shi)，可以(yi)追問候選人對這(zhe)個(ge)崗位的(de)(de)工作內(nei)容和(he)任職要求(qiu)的(de)(de)理解。這(zhe)一步(bu)也能(neng)(neng)回答確切，你(ni)就可以(yi)為這(zhe)樣的(de)(de)候選人加分了。因為能(neng)(neng)回答第一個(ge)問題的(de)(de)候選人也不多。

　　既(ji)然是初步甄選(xuan)，就集中在(zai)候選(xuan)人的(de)職(zhi)業(ye)(ye)價值觀、擇業(ye)(ye)意愿及個人因(yin)素方面，專業(ye)(ye)技能(neng)考察(cha)(cha)(cha)和潛能(neng)考察(cha)(cha)(cha)是FTF環(huan)節的(de)考察(cha)(cha)(cha)項。電話甄選(xuan)環(huan)節氛圍應是輕松舒適的(de)，通(tong)過聊天的(de)方式(shi)考察(cha)(cha)(cha)候選(xuan)人的(de)素養(yang)。

　　此(ci)時HR要注(zhu)意話題的引導，有(you)(you)些候選人健談(tan)，可以(yi)從餐桌(zhuo)安(an)全談(tan)到聯合國(guo)大(da)會(hui)，HR就要把(ba)話題帶回到主題；有(you)(you)些候選人比較拘謹(jin)，問一(yi)句(ju)答一(yi)句(ju)，HR就要能(neng)迅速找(zhao)到其興趣點，打開話題，沒(mei)有(you)(you)內容的展現，考察就是無米之炊了(le)。

　　五、預約面試

　　如通電話目標是為(wei)了預約面(mian)(mian)試(shi)，則(ze)(ze)要簡要明確，確定(ding)(ding)意愿和時(shi)間，告(gao)訴候選人相(xiang)關事項，一般控制在三分鐘(zhong)之內。確定(ding)(ding)完面(mian)(mian)試(shi)事項后，輔助以郵件或短信告(gao)知面(mian)(mian)試(shi)的(de)地點、時(shi)間、注意事項等，則(ze)(ze)效果(guo)更佳。

　　另外一個有(you)效經驗是，在面試(shi)當天HR通過電話提醒候選，提醒注意安全(quan)等，這樣一個“小動(dong)作”，可以極大(da)提高(gao)面試(shi)應約率。不(bu)信？就(jiu)試(shi)試(shi)吧。

　　六、電話邀約的準備

　　1、對企業的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信息進行(xing)包(bao)裝。應聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)在得到(dao)電話通知(zhi)后，一般會再查看(kan)自己簡(jian)歷投遞的(de)記錄(lu)。良好(hao)的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信息，會增(zeng)加(jia)應聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)參(can)加(jia)面試的(de)機率。

　　2、在電(dian)話面試(shi)（溝通）之前做好(hao)相關(guan)職位和行業公司資(zi)料的(de)準備。

　　3、將應(ying)聘(pin)者的簡歷詳(xiang)細看過(guo)并(bing)標出需進一(yi)步了解或確認的關鍵信息。

　　4、做好(hao)被(bei)質(zhi)疑和拒絕(jue)的準備。

　　5、設計(ji)好幾個可以緩解氣氛及(ji)引導應聘(pin)者的話術。

　　6、電話通知時間的技巧：

　　A、主(zhu)動(dong)投遞簡歷者，這類人(ren)員已經明確了(le)擇業意向，而且隨時(shi)準(zhun)備參加公(gong)(gong)司面試，你可以在(zai)上午11點時(shi)段或下(xia)午17點時(shi)段電話溝通。預(yu)約好面試時(shi)間后及時(shi)發郵件或短信。需注意的(de)是語(yu)速適中，誠肯積極，描述清楚(chu)公(gong)(gong)司的(de)名稱和(he)地址即可。

　　B、被(bei)動(dong)者，指網(wang)絡搜索簡歷、獵頭(tou)招聘。此人(ren)(ren)人(ren)(ren)員求職(zhi)(zhi)意(yi)向不明確，甚至沒(mei)有意(yi)向，電話(hua)溝(gou)通最好在18點以(yi)后(hou)，這(zhe)樣即不會(hui)打擾(rao)人(ren)(ren)家正常工(gong)作，又能夠保證短暫溝(gou)通的(de)(de)(de)(de)時間。打電話(hua)給他們一(yi)(yi)定要(yao)列好清晰明確的(de)(de)(de)(de)提綱(gang)，溝(gou)通中需(xu)注意(yi)介紹(shao)公(gong)司(si)、崗(gang)(gang)位、職(zhi)(zhi)位發展前景等。盡可能把公(gong)司(si)閃光點介紹(shao)清楚，對被(bei)動(dong)者產(chan)生(sheng)一(yi)(yi)定吸(xi)引力(li)，這(zhe)樣才能繼(ji)續以(yi)后(hou)話(hua)題，電話(hua)溝(gou)通完畢后(hou)，及時發出件(jian)將公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)信息、崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)(de)信息傳遞給被(bei)動(dong)者。此類人(ren)(ren)員一(yi)(yi)般第(di)一(yi)(yi)次(ci)打電話(hua)溝(gou)通后(hou)都需(xu)要(yao)看郵(you)件(jian)，這(zhe)時候郵(you)件(jian)內(nei)容就顯(xian)的(de)(de)(de)(de)非常重要(yao)，如果郵(you)件(jian)內(nei)容寫的(de)(de)(de)(de)好，第(di)二(er)次(ci)溝(gou)通就會(hui)順理成章(zhang)，其實說的(de)(de)(de)(de)意(yi)思(si)就是怎(zen)么樣讓人(ren)(ren)家看了你的(de)(de)(de)(de)郵(you)件(jian)后(hou)從沒(mei)有意(yi)向變成有意(yi)向來你公(gong)司(si)面試。

電話面試技巧8

　　在簡歷(li)篩選后(hou)(hou)要進行的一個環節就是電話邀(yao)約(yue)面試(shi)，而(er)越來(lai)越多的HR報怨電話邀(yao)約(yue)時(shi)對方的反應很正(zheng)常，也答應要來(lai)面試(shi)，但到達率卻(que)很低，還有的直接答復說再(zai)了(le)解一下公司，之后(hou)(hou)也再(zai)無(wu)音(yin)信。

　　從某(mou)種程度上來(lai)說，應(ying)聘(pin)(pin)者對HR的認可是企(qi)業成功招聘(pin)(pin)的第(di)一步(bu)，一個優秀的HR也應(ying)該是一個優秀的營銷者，他首先要成功的把(ba)自(zi)己銷售(shou)給應(ying)聘(pin)(pin)者，無論(lun)招聘(pin)(pin)的結果怎樣，這種影(ying)響將是長期且(qie)積(ji)極的。

　　電話(hua)邀約面(mian)試大致分(fen)為二種情(qing)況：主動投遞簡歷者和(he)被動者。我們首先要(yao)分(fen)析電話(hua)邀約的(de)目(mu)的(de).?目(mu)的(de)不(bu)同邀約的(de)內容也有(you)所區別.不(bu)管是(shi)哪一種情(qing)況，在電話(hua)邀約的(de)前(qian)、中、后期都要(yao)做好相應的(de)準備(bei)工(gong)作(zuo)。

　　一、打電話前的準備工作：

　　1、對企業的(de)招(zhao)聘信息(xi)進行包裝。應(ying)聘者在(zai)得到電話通知后，一般(ban)會再查看自己簡(jian)歷投遞的(de)記(ji)錄。良好的(de)招(zhao)聘信息(xi)，會增加應(ying)聘者參(can)加面試(shi)的(de)機(ji)率(lv)。

　　2、在(zai)電話(hua)面試(溝通)之前(qian)做好相關(guan)職位(wei)和行業(ye)公司資料(liao)的準(zhun)備。

　　3、將應聘者的簡(jian)歷詳細(xi)看過并標出需進一步了(le)解(jie)或確認的關鍵信息。

　　4、做好(hao)被質疑和拒(ju)絕(jue)的準備。

　　5、設計好幾個(ge)可以緩(huan)解氣氛(fen)及引導應聘者(zhe)的話術。

　　6、電(dian)話(hua)通知時(shi)間的技巧：

　　A、主動(dong)投(tou)遞簡歷(li)者，這類人(ren)員已經明確了擇業意向(xiang)，而且隨時準(zhun)備參加(jia)公(gong)司面試，你(ni)可以在上(shang)午11點時段(duan)或下午17點時段(duan)電話溝通。預約好面試時間后及時發郵件或短信。需注意的是(shi)語速適中，誠肯積極，描(miao)述清楚公(gong)司的名稱和地址即可。

　　B、被(bei)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，指(zhi)網絡搜索簡歷、獵頭(tou)招(zhao)聘。此人(ren)(ren)人(ren)(ren)員求職意(yi)(yi)(yi)向不明確(que)，甚至沒(mei)有(you)意(yi)(yi)(yi)向，電話(hua)(hua)溝通(tong)最(zui)好(hao)在18點(dian)以(yi)后(hou)，這(zhe)樣(yang)即不會打(da)擾人(ren)(ren)家正常工作(zuo)，又能夠保證(zheng)短(duan)暫溝通(tong)的(de)(de)時(shi)間。打(da)電話(hua)(hua)給(gei)他們一(yi)定要列好(hao)清(qing)晰(xi)明確(que)的(de)(de)提(ti)綱，溝通(tong)中需注意(yi)(yi)(yi)介紹公司、崗位(wei)、職位(wei)發(fa)展前景(jing)等。盡可(ke)能把(ba)公司閃光點(dian)介紹清(qing)楚，對被(bei)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)產生一(yi)定吸(xi)引力，這(zhe)樣(yang)才能繼續以(yi)后(hou)話(hua)(hua)題，電話(hua)(hua)溝通(tong)完畢后(hou)，及(ji)時(shi)發(fa)出(chu)件(jian)將公司的(de)(de)信息、崗位(wei)的(de)(de)信息傳遞給(gei)被(bei)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)。此類人(ren)(ren)員一(yi)般第一(yi)次(ci)打(da)電話(hua)(hua)溝通(tong)后(hou)都需要看(kan)郵(you)件(jian)，這(zhe)時(shi)候郵(you)件(jian)內容就顯的(de)(de)非常重(zhong)要，如(ru)果郵(you)件(jian)內容寫的(de)(de)好(hao)，第二次(ci)溝通(tong)就會順理成章，其實(shi)說(shuo)的(de)(de)意(yi)(yi)(yi)思(si)就是怎么樣(yang)讓(rang)人(ren)(ren)家看(kan)了你的(de)(de)郵(you)件(jian)后(hou)從(cong)沒(mei)有(you)意(yi)(yi)(yi)向變(bian)成有(you)意(yi)(yi)(yi)向來你公司面試。

　　二、打電話時應注意：

　　1、首先要(yao)招呼，詢問現在打電(dian)話是(shi)(shi)否合(he)適或是(shi)(shi)否方便。

　　2、介紹自己和公司(si)，把公司(si)的優勢做個簡單的描述。

　　3、表明資料來源和(he)招聘的(de)職位，現(xian)在(zai)很多應(ying)聘者是(shi)在(zai)找(zhao)工作時，海投簡歷,如果有必要的(de)話簡單介紹職位內容。這樣做，就喚起了應(ying)聘者的(de)記憶(yi)，獲得了他的(de)信任，而(er)且(qie)還提高了他聽電話的(de)注意力(li)。

　　4、在學歷(li)、工(gong)作經歷(li)等(deng)方面適(shi)當稱(cheng)贊應(ying)聘者，增加(jia)應(ying)聘者對公(gong)司的認(ren)同度。

　　5、告知(zhi)對方已經通過了簡歷篩選，讓(rang)應聘者(zhe)(zhe)覺(jue)得企(qi)業(ye)招聘有(you)一定的(de)門檻、流程正(zheng)規，進(jin)一步增(zeng)加(jia)應聘者(zhe)(zhe)對企(qi)業(ye)的(de)認同度。

　　6、溝通中注(zhu)意傾聽，并恰當的做到將自己的看法(fa)拿(na)出和對方分享或討論。

　　7、邀約，提(ti)供1-2個(ge)時(shi)間(jian)供選擇告知至少兩個(ge)面試時(shi)間(jian)讓對方選擇，讓對方感受到企(qi)業的重視。

　　8、確定時(shi)間(jian)后，在電話最后，將面試的時(shi)間(jian)進行(xing)重復(fu)，和應聘者達成心(xin)理契約。

　　三、電話結束后要做的工作：

　　1、電話(hua)結束后要給對(dui)方發(fa)一個短信或者(zhe)郵件(jian)，發(fa)送郵件(jian)或短信，告知對(dui)方面試時間、地點、行車路(lu)線、公司名(ming)稱、聯(lian)系人。包括公司的(de)大概情況，所招崗位名(ming)稱及相關情況，并留(liu)下電話(hua)號碼，便于所通知對(dui)象(xiang)有(you)不明之處可電話(hua)咨詢。有(you)一封正式(shi)的(de)邀約信函，對(dui)候選人來說會感覺受到(dao)重(zhong)視。

　　HR電話通知時的(de)態度很大程(cheng)度能決定該求職者最(zui)后(hou)是否來參加面試(shi)，而(er)上述這些關鍵(jian)點及細節更能體(ti)現出HR的(de)專業和職業度，能讓應聘者感到溝通的(de)愉快且有(you)所收獲的(de)過程(cheng)，必將是一(yi)個成功的(de)HR自(zi)我營銷的(de)過程(cheng)。

電話面試技巧9

　　1、良好的面試環境。

　　電(dian)話(hua)面(mian)試，環(huan)境是一個靈活(huo)的因素，面(mian)試者可(ke)以(yi)自己選(xuan)擇。重要的一點是要保(bao)持面(mian)試環(huan)境的絕(jue)對安靜(jing)。這樣你(ni)就不(bu)會被弄(nong)得心緒不(bu)寧或被打斷，而且還要保(bao)證(zheng)電(dian)話(hua)是通(tong)的。保(bao)證(zheng)你(ni)在(zai)面(mian)試的過程中不(bu)會有(you)人打擾。

　　2、準備筆和紙

　　在手邊放(fang)一(yi)支鋼筆和一(yi)張紙(zhi)。你(ni)(ni)(ni)(ni)可(ke)能會在美國電話面試的(de)時候記上一(yi)點東西(xi)。而且筆要能夠寫，更好一(yi)點的(de)是在很(hen)容易拿到(dao)的(de)地(di)方(fang)(fang)放(fang)上一(yi)兩支備用的(de)。留學專家(jia)建議你(ni)(ni)(ni)(ni)把你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)CV放(fang)在你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)正前(qian)方(fang)(fang)，同(tong)時準備一(yi)份你(ni)(ni)(ni)(ni)要問面試者的(de)問題的(de)清單。你(ni)(ni)(ni)(ni)還需(xu)要整(zheng)理出一(yi)份你(ni)(ni)(ni)(ni)所(suo)參加的(de)課外活(huo)動的(de)列表，連同(tong)它們相應的(de)時間和地(di)點，這就(jiu)讓你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)能力一(yi)目了(le)然，更加凸顯。

　　3、說話要放松自然

　　說話要(yao)(yao)清楚，不(bu)要(yao)(yao)說的太(tai)急(ji)。感到緊(jin)(jin)張(zhang)是很自然的，但是要(yao)(yao)試著讓(rang)自己慢慢放松。如果你(ni)(ni)說的太(tai)急(ji)，美國電話面試者將(jiang)會很難聽懂(dong)你(ni)(ni)的意思。一(yi)旦你(ni)(ni)感覺到很緊(jin)(jin)張(zhang)，而且(qie)在說某(mou)些話時無法繼續下(xia)(xia)去，最好停下(xia)(xia)來，深深的吸一(yi)口氣，然后說："對(dui)不(bu)起，請(qing)讓(rang)我再來一(yi)次(ci)。"沒有人會因為這些細微的緊(jin)(jin)張(zhang)就給你(ni)(ni)下(xia)(xia)定論。不(bu)過你(ni)(ni)千萬(wan)不(bu)要(yao)(yao)讓(rang)緊(jin)(jin)張(zhang)的情緒控制住了自己。

　　4、不要不懂裝懂

　　面(mian)(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)時(shi)候，難免會(hui)緊張，這(zhe)(zhe)時(shi)要努力靜下心來聽(ting)清(qing)楚面(mian)(mian)(mian)試(shi)官的(de)(de)問題(ti)(ti)是什(shen)么。知道問題(ti)(ti)才能找到正確與恰當的(de)(de)答案。學(xue)生(sheng)剛開始與美國電話面(mian)(mian)(mian)試(shi)官交流的(de)(de)時(shi)候，需要一點點時(shi)間去(qu)適應(ying)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官的(de)(de)語音。所以(yi)，如(ru)(ru)果出現沒(mei)(mei)有(you)聽(ting)清(qing)楚或是沒(mei)(mei)有(you)聽(ting)懂(dong)的(de)(de)現象也(ye)不(bu)(bu)(bu)要灰心，可(ke)以(yi)向面(mian)(mian)(mian)試(shi)官詢問，這(zhe)(zhe)并不(bu)(bu)(bu)會(hui)對(dui)面(mian)(mian)(mian)試(shi)產生(sheng)不(bu)(bu)(bu)利的(de)(de)影響(xiang)。假如(ru)(ru)面(mian)(mian)(mian)試(shi)開始時(shi)你(ni)聽(ting)不(bu)(bu)(bu)懂(dong)或聽(ting)不(bu)(bu)(bu)清(qing)教授的(de)(de)問題(ti)(ti)，你(ni)可(ke)以(yi)問：Pleasespeakloudlybecausemyphonelineisnotclear。留學(xue)專家提(ti)醒(xing)：千萬不(bu)(bu)(bu)要不(bu)(bu)(bu)懂(dong)裝懂(dong)，胡亂對(dui)答。要時(shi)刻保持清(qing)醒(xing)的(de)(de)頭腦，靈(ling)活的(de)(de)應(ying)對(dui)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官的(de)(de)問題(ti)(ti)。

　　5、結束后也要注意

　　美(mei)國電話(hua)面(mian)試結(jie)束(shu)，要(yao)記(ji)得感謝(xie)面(mian)試官(guan)，感謝(xie)他花費(fei)這么多(duo)的(de)時(shi)間(jian)和你溝通。面(mian)試結(jie)束(shu)之后，要(yao)主動給面(mian)試官(guan)寫郵件，除了再次(ci)表達(da)感謝(xie)之外，還(huan)要(yao)詢問面(mian)試官(guan)你的(de)錄取結(jie)果。

電話面試技巧10

　　1、塑造職(zhi)業形象(xiang)，使之與(yu)所申(shen)請(qing)的職(zhi)位(wei)相匹配

　　每個職(zhi)(zhi)位都有其固(gu)有的(de)(de)特點，用(yong)人單位肯(ken)定會首(shou)先(xian)選擇有相關職(zhi)(zhi)位經驗的(de)(de)應(ying)聘者，我(wo)們可(ke)以通(tong)過(guo)塑造良好的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)形象(xiang)可(ke)以說是一(yi)個比較可(ke)靠的(de)(de)途徑。

　　2、積極展現自我，讓自己的才學(xue)、能力和人(ren)品被他人(ren)所肯定(ding)

　　面試時(shi)第一印(yin)象非常重要，無論是(shi)氣質還是(shi)才學、能(neng)力都必須進行自我展示，這(zhe)樣別人才能(neng)發現你的`長(chang)處，才能(neng)給予你充分的肯定(ding)。

　　3、知(zhi)己知(zhi)彼，才(cai)能百(bai)試不怠

　　在(zai)參加面試之前，必須(xu)得先了解對方公司的相關背景以及未(wei)來發展的方向，產(chan)品特點等(deng)重要(yao)信息，這(zhe)些信息將會(hui)指(zhi)導你選擇一種比較(jiao)合(he)適(shi)的方法來進行面試。

　　4、注重儀態，給人留下良(liang)好(hao)形象

　　良(liang)(liang)好的(de)(de)形象(xiang)能(neng)給人留(liu)下深刻的(de)(de)印象(xiang)，而實現良(liang)(liang)好印象(xiang)的(de)(de)前提是必須衣(yi)冠整齊，得(de)體大方。針對不由的(de)(de)面(mian)試職(zhi)位(wei)(wei)，應(ying)(ying)聘者應(ying)(ying)選擇(ze)與之職(zhi)位(wei)(wei)相匹配的(de)(de)衣(yi)服(fu)，尤其要注重(zhong)衣(yi)服(fu)的(de)(de)顏色。良(liang)(liang)好的(de)(de)著裝也會影響面(mian)試雙方人員的(de)(de)心情。

　　5、精(jing)心準(zhun)備簡歷，重點突現對(dui)方(fang)企業關心的能力

　　簡(jian)(jian)歷(li)是應聘者(zhe)留給面試官的(de)第一印(yin)象，簡(jian)(jian)歷(li)也需要(yao)(yao)精心準備，其內容(rong)部分要(yao)(yao)將(jiang)重要(yao)(yao)放(fang)在公司所關注(zhu)的(de)話題(ti)上，比如(ru)公司如(ru)果對相關經驗要(yao)(yao)求很嚴格，則在個人簡(jian)(jian)歷(li)中(zhong)要(yao)(yao)突現出曾經工作(zuo)的(de)經歷(li)以及實踐經驗等內容(rong)。

　　6、言談舉(ju)止要大方，說話要得體

　　在平(ping)時的生(sheng)活中(zhong)，要不(bu)斷加(jia)強自(zi)我(wo)語(yu)言能力(li)的訓練(lian)工作，多與別人進行勾通，這樣才能更(geng)好的訓練(lian)自(zi)己的語(yu)言表達能力(li)。多參與面試，不(bu)斷增強自(zi)我(wo)面試能力(li)，面試次(ci)數多了，也就(jiu)有經(jing)驗可(ke)采用(yong)，成功面試的機會就(jiu)更(geng)大。

電話面試技巧11

　　第一、注意語氣語調

　　作(zuo)為一個專業的HR，在通知(zhi)求職者面試的電(dian)(dian)話(hua)里，都(dou)(dou)應(ying)該(gai)表現出(chu)專業的態度，首(shou)先要注意語氣和語速(su)。無(wu)論是投進和還是我們主動找(zhao)上的，言(yan)詞都(dou)(dou)應(ying)誠(cheng)肯，因為你此時(shi)代表的是公司，而電(dian)(dian)話(hua)那一端的人是你邀請加入公司的合作(zuo)伙伴，所(suo)以沒必(bi)要整得跟誰欠誰似的。除了言(yan)辭要誠(cheng)懇，如有必(bi)要可對公司做簡單的介(jie)紹。

　　第二、注意措辭

　　措(cuo)辭要(yao)注意禮貌和尊重。另外，電話邀請(qing)面(mian)試(shi)(shi)盡量(liang)簡潔，不要(yao)過于啰嗦，一旦(dan)表(biao)現出急切和懷疑(yi)的(de)(de)(de)態(tai)度，就是(shi)對求職(zhi)者(zhe)不自信的(de)(de)(de)表(biao)現。電話預(yu)約(yue)(yue)不比直接面(mian)試(shi)(shi)，因(yin)為當(dang)你(ni)邀約(yue)(yue)求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)同時，高明的(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)也(ye)同時在面(mian)試(shi)(shi)你(ni)，而這一切不是(shi)從舉止上表(biao)現的(de)(de)(de)，只能通(tong)過言語，因(yin)此你(ni)說話的(de)(de)(de)語氣、飽滿程(cheng)度、語速快慢都在影響著(zhu)求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)判(pan)斷(duan)。

　　第三、注意細節

　　細節決定成(cheng)敗，在電話中HR最好(hao)能(neng)以關懷的態度和(he)對方溝通，要問到對方什(shen)么時候(hou)方便面試(shi)，在哪個(ge)地(di)方過來。再約定面談時間，告(gao)知詳細的地(di)點，并(bing)詢問對方是否知道路線。可以發一份詳細的路線到求職者的郵箱或者是手機。

　　電話溝通中盡(jin)(jin)量不要涉及薪酬(chou)等較為(wei)敏(min)感(gan)的內容(rong)，如果被問及，不能(neng)確(que)定的情況(kuang)下(xia)可回答(da)：“我(wo)這里只(zhi)是前(qian)臺，詳細情況(kuang)可以在初試時(shi)問面(mian)試主管，會有詳盡(jin)(jin)的解答(da)。”

　　如果(guo)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)者在公(gong)司(si)規定的(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)日期(qi)無法到(dao)達，請告(gao)知：“公(gong)司(si)已經把(ba)通知您面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)郵件發送到(dao)您的(de)郵箱(xiang)中了，如果(guo)，還有這方面(mian)(mian)(mian)意向，請電(dian)話聯系人(ren)力資(zi)源部，詢問面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)職位是否還有空缺，預約面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)時間”。

　　總結(jie)：企業HR打電(dian)話(hua)要(yao)注意的問題基本就是這些，不(bu)宜(yi)在電(dian)話(hua)說得過(guo)多(duo)，要(yao)有誠懇(ken)的態度邀請(qing)求職者(zhe)，注重(zhong)電(dian)話(hua)的溝通可以大大提(ti)高初試面試人(ren)員的到(dao)達(da)率。

電話面試技巧12

　　人事(shi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)，是我(wo)們必須面(mian)(mian)對(dui)的(de)(de)第一個面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)，別以為(wei)光是個面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)通知，很多時(shi)候(hou)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)通知的(de)(de)電(dian)話突然中(zhong)斷，或者對(dui)方有(you)意(yi)總(zong)是說部門主管時(shi)間不(bu)湊(cou)巧，不(bu)能(neng)在(zai)你(ni)方便的(de)(de)時(shi)間面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)你(ni)，實際(ji)上是他/她(ta)在(zai)跟你(ni)通話的(de)(de)這(zhe)幾分鐘否定了你(ni)。

　　所以(yi)，你要(yao)留心(xin)，面(mian)(mian)(mian)試(shi)通知(zhi)那個(ge)電話，實際上也是個(ge)電話面(mian)(mian)(mian)試(shi)，這能確保你進(jin)入接下來的(de)面(mian)(mian)(mian)對(dui)面(mian)(mian)(mian)面(mian)(mian)(mian)試(shi)環節。你要(yao)做的(de)就(jiu)(jiu)是客氣，不卑(bei)不亢(kang)，讓對(dui)方感覺到你不但(dan)禮貌而且“有料”，這就(jiu)(jiu)成功了。

　　很(hen)多時候，人(ren)事打過來的這(zhe)個(ge)電話不(bu)是面試(shi)通知，而是來了解情(qing)況的，你注意了，這(zhe)就是一(yi)個(ge)電話面試(shi)，只不(bu)過用中文講話，你不(bu)知道而已。你回(hui)答(da)問題同上(shang)，也要如實回(hui)答(da)，不(bu)可多說也不(bu)能少說。

　　接著，這位人事(shi)(shi)專員(yuan)可(ke)能會提出(chu)用(yong)英文交流(liu)，這點無可(ke)厚非。但你心里要(yao)(yao)(yao)清楚(chu)，在招聘新人的(de)整個過程中(zhong)(zhong)，人事(shi)(shi)部門發(fa)揮的(de)作(zuo)用(yong)極其有(you)限，它(ta)只是個流(liu)程，應聘的(de)主(zhu)要(yao)(yao)(yao)內容是戰(zhan)勝面試(shi)你的(de)那個部門主(zhu)管，而不要(yao)(yao)(yao)在人事(shi)(shi)身(shen)上花太(tai)多時(shi)(shi)間，這是戰(zhan)略。比方(fang)說(shuo)，你跟打(da)電話(hua)讓你去面試(shi)的(de)人事(shi)(shi)小姑娘(niang)反復周(zhou)旋(xuan)，在電話(hua)中(zhong)(zhong)跟她爭論或探討某一個工作(zuo)分工甚至專業方(fang)面的(de)知識，就沒(mei)有(you)必要(yao)(yao)(yao)了，不但浪費(fei)時(shi)(shi)間，而且往(wang)往(wang)弄巧成拙。

　　打電(dian)話給你(ni)的(de)大多(duo)是一個初入職場的(de)人(ren)事招募課小姑娘，甚至(zhi)是個實習生(sheng)，她(ta)在(zai)電(dian)話中提出要讓你(ni)復(fu)述(shu)你(ni)的(de)工(gong)作(zuo)經驗或者工(gong)作(zuo)內容，你(ni)可(ke)以(yi)婉轉拒絕，她(ta)不(bu)會(hui)明白你(ni)的(de)真正工(gong)作(zuo)內容，跟一個外行的(de)小姑娘談專業知識(shi)，你(ni)就是自(zi)己(ji)跟自(zi)己(ji)過不(bu)去了，說不(bu)定(ding)還會(hui)觀點(dian)不(bu)同而(er)不(bu)愉快。

　　她要是提(ti)出(chu)英文對(dui)話或者讓(rang)(rang)你外(wai)語自(zi)我(wo)介紹(shao)，你心里要有底(di)，她剛(gang)畢(bi)業外(wai)語肯定(ding)一般而(er)且你所(suo)用(yong)到的(de)專業外(wai)語她肯定(ding)不大知道，所(suo)以你盡量避免這種英語交流，可以直接拒絕或者婉轉拒絕，更好的(de)方法(fa)就(jiu)是反過來讓(rang)(rang)她用(yong)英語提(ti)問題(ti)，你來回答，可長可短。

　　千萬(wan)不(bu)要跟她(ta)較真，人家人力資源部這樣的(de)小姑娘本身自己才工作兩三年做一個低級別的(de)職位，她(ta)的(de)月(yue)薪可以(yi)想(xiang)見在3000到5000上下，你簡歷上來者要8千1萬(wan)2萬(wan)甚至更高的(de)，她(ta)會想(xiang)，你比她(ta)工作時間長不(bu)了多少(shao)卻獅(shi)子大開口，你作為應試者的(de)一方很容(rong)易被她(ta)鄙視下去，所以(yi)盡(jin)量避(bi)免。

　　你(ni)要(yao)做的(de)(de)是，想辦(ban)法從人事(shi)小姑娘(niang)嘴中得到(dao)你(ni)的(de)(de)面(mian)試主管是個什么樣的(de)(de)人，大致層級，抬頭，工作執掌，匯報給誰，個人喜好，性別(bie)一定(ding)要(yao)知道，最(zui)好連(lian)部(bu)門(men)主管的(de)(de)上(shang)家單位(wei)在(zai)(zai)哪，本公司(si)服(fu)務(wu)時(shi)間(jian)(jian)已經有多長，資歷如何，性格如何，甚至生日(ri)血(xue)型(xing)年齡都問到(dao)才(cai)好。這(zhe)樣你(ni)可(ke)(ke)以在(zai)(zai)收(shou)集(ji)盡可(ke)(ke)能多的(de)(de)信息(xi)下，“對人下藥(yao)”，在(zai)(zai)真(zhen)正面(mian)試的(de)(de)時(shi)候(hou)，才(cai)能夠(gou)捕捉到(dao)對方的(de)(de)部(bu)分弱點(dian)，利于下面(mian)的(de)(de)面(mian)試時(shi)間(jian)(jian)捕獲(huo)他(她)的(de)(de)芳心(xin)，面(mian)試就成功(gong)了。

　　人人都(dou)有弱(ruo)點，抓住(zhu)了(le)他(她(ta))的弱(ruo)點知(zhi)曉了(le)他(她(ta))的強(qiang)項，因(yin)人施(shi)法，你就勝利(li)在望了(le)。這個對上了(le)口味(wei)，專業(ye)就在其(qi)次了(le)，再(zai)說(shuo)各人以及各個公(gong)司術業(ye)有專攻，流程也不盡(jin)相(xiang)同，越往職業(ye)后面的面試你越懂得多，他(她(ta))的專業(ye)知(zhi)識還未必(bi)如你好。

　　本(ben)節(jie)講的(de)(de)是英文(wen)電(dian)話面試(shi)，剛剛說(shuo)(shuo)過，人(ren)事專員的(de)(de)英文(wen)電(dian)話測試(shi)，你(ni)(ni)(ni)盡量讓對(dui)方(fang)英語提問(wen)題，你(ni)(ni)(ni)來(lai)回答(da)，這樣出錯(cuo)概(gai)率小，而且人(ren)事專員的(de)(de)問(wen)題一般(ban)側重你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)大(da)致(zhi)性格和過往履(lv)歷的(de)(de)介紹(shao)，你(ni)(ni)(ni)很容易(yi)應對(dui)。當你(ni)(ni)(ni)說(shuo)(shuo)得快了(le)，說(shuo)(shuo)到專業術語，對(dui)方(fang)開(kai)始不懂了(le)，也就不再問(wen)你(ni)(ni)(ni)了(le)，說(shuo)(shuo)明電(dian)話面試(shi)成功。

　　最(zui)后(hou)講(jiang)下，還(huan)有一(yi)(yi)個(ge)放在后(hou)面(mian)的(de)(de)英文電話面(mian)試(shi)，讓想進入外(wai)企的(de)(de)人(ren)“毛骨悚然”的(de)(de)，就(jiu)(jiu)是國(guo)外(wai)大(da)領導要(yao)求(qiu)跟你語音通話一(yi)(yi)下，這(zhe)是很(hen)多(duo)(duo)外(wai)企在中(zhong)國(guo)招聘的(de)(de)流程，部(bu)門(men)主管已經合適你了(le)，但很(hen)多(duo)(duo)人(ren)反而(er)栽在這(zhe)一(yi)(yi)關上(shang)(shang)。比如(ru)蘋果(guo)公司(si)也會有這(zhe)個(ge)步驟，甚(shen)至(zhi)在第三面(mian)就(jiu)(jiu)開始，而(er)蘋果(guo)公司(si)的(de)(de)面(mian)試(shi)有五輪以上(shang)(shang)。其他(ta)大(da)多(duo)(duo)數(shu)公司(si)，包括國(guo)內各種(zhong)中(zhong)小公司(si)大(da)公司(si)上(shang)(shang)市(shi)公司(si)等(deng)等(deng)，也大(da)多(duo)(duo)有這(zhe)么(me)一(yi)(yi)個(ge)最(zui)后(hou)一(yi)(yi)輪的(de)(de)“老(lao)大(da)電話面(mian)試(shi)”。老(lao)大(da)一(yi)(yi)般都忙，要(yao)么(me)出(chu)差(cha)，要(yao)么(me)不在這(zhe)里辦公。

　　其(qi)實這個(ge)不難，我們(men)這個(ge)方法已經介(jie)紹給上(shang)千位求職者(zhe)，他們(men)都順利通(tong)過(guo)電話(hua)(hua)(hua)面(mian)(mian)試了(le)。這里就(jiu)講到了(le)本文(wen)的核(he)心了(le)，實際上(shang)，就(jiu)是在找(zhao)工作期間(jian)，隨身(shen)攜帶一(yi)份你自己的簡歷，中(zhong)英文(wen)都要有，一(yi)旦有面(mian)(mian)試電話(hua)(hua)(hua)過(guo)來，就(jiu)拿出來，邊(bian)讀邊(bian)回答對方的問題(ti)。語(yu)音通(tong)話(hua)(hua)(hua)，對方看不見你在讀。讀比(bi)“想著說”來得更流利，尤其(qi)在某一(yi)個(ge)繁忙的下(xia)午，突然來了(le)個(ge)老外電話(hua)(hua)(hua)面(mian)(mian)試你的情況下(xia)，你手忙腳亂(luan)，回答問題(ti)之乎(hu)者(zhe)也，含糊其(qi)辭，因(yin)為一(yi)時來不及(ji)反應，此時你隨身(shen)的一(yi)份簡歷，能(neng)助你一(yi)臂之力。

　　如果(guo)你過分缺乏自信，或者(zhe)英文(wen)水平實在太差(cha)，那就(jiu)百度下“英文(wen)面試100問”，打(da)(da)印(yin)(yin)下來爭取背熟，最(zui)后將最(zui)難(nan)的你自認為不能(neng)脫(tuo)稿回(hui)答的十來個問題打(da)(da)印(yin)(yin)下來，跟簡歷一起隨身攜帶。

　　打印簡(jian)歷和事先準備的資料，隨(sui)身攜帶，這是應(ying)對所(suo)有電話面試最好(hao)的絕殺招。

電話面試技巧13

　　為自己創造一個良好的面試環境

　　電話口(kou)試(shi)，環境(jing)是(shi)一個靈(ling)活的(de)因(yin)素，面(mian)試(shi)者可以自己選擇。重(zhong)要(yao)的(de)一點(dian)是(shi)要(yao)保(bao)(bao)持(chi)口(kou)試(shi)環境(jing)的(de)絕(jue)對安(an)靜。這(zhe)樣您(nin)就不會(hui)被弄得(de)心緒不寧或被打(da)斷，而且(qie)還要(yao)保(bao)(bao)證電話是(shi)通的(de)。保(bao)(bao)證您(nin)在口(kou)試(shi)的(de)過(guo)程(cheng)中不會(hui)有人打(da)擾。

　　準備一些必要的工具

　　在(zai)(zai)手(shou)邊(bian)放一(yi)支(zhi)筆(bi)和一(yi)張紙。您(nin)可能(neng)會(hui)在(zai)(zai)口試(shi)的(de)(de)時候(hou)記上(shang)一(yi)點東西。而且筆(bi)要(yao)能(neng)夠寫(xie)，更好(hao)一(yi)點的(de)(de)是在(zai)(zai)很容(rong)易拿(na)到的(de)(de)地(di)方放上(shang)一(yi)兩支(zhi)備用(yong)的(de)(de)。建議(yi)您(nin)同時準備一(yi)份您(nin)要(yao)問口試(shi)者的(de)(de)問題清單。您(nin)還需要(yao)整理出一(yi)份所參加(jia)的(de)(de)課外活動的(de)(de)列表(biao)，連同它(ta)們相應的(de)(de)時間和地(di)點，這就讓您(nin)的(de)(de)能(neng)力一(yi)目了然，更加(jia)凸顯。

　　盡可能的使自己的聲音達到最佳的狀態

　　說(shuo)(shuo)(shuo)(shuo)話(hua)要清(qing)楚，不要說(shuo)(shuo)(shuo)(shuo)的(de)太急(ji)。感到緊張是(shi)很(hen)(hen)自然(ran)的(de)，但是(shi)要試著讓(rang)(rang)(rang)自己慢慢放(fang)松。如果您(nin)(nin)說(shuo)(shuo)(shuo)(shuo)的(de)太急(ji)，口試者(zhe)將會很(hen)(hen)難聽懂你的(de)意(yi)思。一旦(dan)您(nin)(nin)感覺到很(hen)(hen)緊張，而且在說(shuo)(shuo)(shuo)(shuo)某些(xie)話(hua)時(shi)無法繼續下(xia)(xia)去，最好停下(xia)(xia)來(lai)(lai)，深(shen)深(shen)的(de)吸一口氣，然(ran)后說(shuo)(shuo)(shuo)(shuo)："對不起，請讓(rang)(rang)(rang)我(wo)再來(lai)(lai)一次(ci)。"沒有人會因(yin)為(wei)這些(xie)細微的(de)緊張就給(gei)您(nin)(nin)下(xia)(xia)定論。不過千萬不要讓(rang)(rang)(rang)緊張的(de)情緒(xu)控制住了自己。

　　聽清楚面試官的問題是口試成功的關鍵環節

　　口(kou)試(shi)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，難免(mian)會(hui)緊張，這(zhe)時(shi)要(yao)努力靜下(xia)心(xin)來聽(ting)清(qing)楚面(mian)(mian)試(shi)官(guan)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題是什么。知道問(wen)題才(cai)能(neng)找到(dao)正(zheng)確(que)與(yu)恰當的(de)(de)(de)(de)答案。您剛開(kai)(kai)始與(yu)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)交流的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，需要(yao)一點點時(shi)間去適應(ying)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)的(de)(de)(de)(de)語音。所以(yi)，如(ru)果出現沒(mei)有(you)聽(ting)清(qing)楚或(huo)是沒(mei)有(you)聽(ting)懂(dong)的(de)(de)(de)(de)現象也不(bu)要(yao)灰心(xin)，可(ke)以(yi)向面(mian)(mian)試(shi)官(guan)詢問(wen)，這(zhe)并不(bu)會(hui)對面(mian)(mian)試(shi)產生不(bu)利的(de)(de)(de)(de)影響。假如(ru)面(mian)(mian)試(shi)開(kai)(kai)始時(shi)你聽(ting)不(bu)懂(dong)或(huo)聽(ting)不(bu)清(qing)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題，你可(ke)以(yi)問(wen)： Please speak loudly because my phone line is not clear.千(qian)萬(wan)不(bu)要(yao)不(bu)懂(dong)裝懂(dong)，胡亂對答。要(yao)時(shi)刻保(bao)持清(qing)醒的(de)(de)(de)(de)頭(tou)腦，靈(ling)活的(de)(de)(de)(de)應(ying)對面(mian)(mian)試(shi)官(guan)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題。

　　關于面試中的問題

　　通(tong)常情況(kuang)下(xia)，各交換機構(gou)和(he)學校(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)問(wen)(wen)(wen)(wen)題都(dou)會有(you)(you)相近(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)地(di)方(fang)，大體上主要(yao)集中在(zai)(zai)個(ge)人(ren)學習(xi)情況(kuang)、興趣愛好以(yi)(yi)及赴美學習(xi)計(ji)劃上。您(nin)應(ying)該(gai)仔細(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)看(kan)一下(xia)學校(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)網站(zhan)，對學校(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)本情況(kuang)做(zuo)(zuo)(zuo)一個(ge)全面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)了(le)解(jie)，比(bi)(bi)如學校(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)地(di)理(li)位置，建(jian)校(xiao)(xiao)(xiao)年份，師生比(bi)(bi)例(li)，開設課程，課外活動(dong)等。選出(chu)(chu)(chu)自(zi)己(ji)認為很適合(he)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)，或是(shi)學校(xiao)(xiao)(xiao)很有(you)(you)特(te)色的(de)(de)(de)(de)(de)地(di)方(fang)作為自(zi)己(ji)選擇學校(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)依據(ju)，因為一般學校(xiao)(xiao)(xiao)都(dou)會問(wen)(wen)(wen)(wen)及為什么(me)會選擇該(gai)校(xiao)(xiao)(xiao)，您(nin)認為該(gai)校(xiao)(xiao)(xiao)有(you)(you)什么(me)優勢。另(ling)外，在(zai)(zai)接受面(mian)試(shi)(shi)之前還應(ying)該(gai)對自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)狀(zhuang)況(kuang)做(zuo)(zuo)(zuo)一個(ge)深入的(de)(de)(de)(de)(de)分析和(he)回憶，把(ba)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)優缺點，個(ge)性特(te)長愛好都(dou)列(lie)出(chu)(chu)(chu)來，以(yi)(yi)便(bian)被問(wen)(wen)(wen)(wen)及時(shi)能有(you)(you)充分的(de)(de)(de)(de)(de)準(zhun)備(bei)。面(mian)試(shi)(shi)時(shi)最忌(ji)停頓，要(yao)努力讓自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)思想保持流暢，語言(yan)盡(jin)可(ke)能流利。當然這也取決(jue)于您(nin)的(de)(de)(de)(de)(de)英文水平。還應(ying)準(zhun)備(bei)一些關于學校(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題，可(ke)以(yi)(yi)就(jiu)您(nin)自(zi)己(ji)感興趣的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)面(mian)問(wen)(wen)(wen)(wen)問(wen)(wen)(wen)(wen)學校(xiao)(xiao)(xiao)那邊的(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)。要(yao)盡(jin)量把(ba)這次面(mian)試(shi)(shi)做(zuo)(zuo)(zuo)成一次談(tan)話(hua)，所謂(wei)談(tan)話(hua)就(jiu)要(yao)有(you)(you)雙方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)互動(dong)性，達(da)到(dao)(dao)互動(dong)，就(jiu)需(xu)要(yao)您(nin)也能夠準(zhun)備(bei)一些問(wen)(wen)(wen)(wen)題。在(zai)(zai)描述自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，盡(jin)量讓面(mian)試(shi)(shi)官覺得您(nin)是(shi)一個(ge)樂(le)觀(guan)開朗，積極(ji)向上的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，您(nin)有(you)(you)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)個(ge)性，有(you)(you)獨(du)特(te)的(de)(de)(de)(de)(de)才(cai)華(hua)。要(yao)把(ba)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)特(te)長凸顯出(chu)(chu)(chu)來，因為電話(hua)本身靠的(de)(de)(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)語言(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)傳達(da)，不表達(da)出(chu)(chu)(chu)來面(mian)試(shi)(shi)官是(shi)無從知道你的(de)(de)(de)(de)(de)獨(du)到(dao)(dao)之處的(de)(de)(de)(de)(de)。

　　面試結束語及后續工作

　　面試(shi)結(jie)(jie)束，要記得(de)感謝面試(shi)官，感謝他花(hua)費這(zhe)么多的時(shi)間和(he)你溝(gou)通(tong)。面試(shi)結(jie)(jie)束之(zhi)后，要主動給面試(shi)官寫郵件(jian)，除了(le)再(zai)次表達感謝之(zhi)外，還可以詢問面試(shi)官你的口試(shi)成績和(he)錄取(qu)結(jie)(jie)果。

　　綜上所述(shu)，面試是(shi)(shi)(shi)申請赴美就(jiu)讀高中各個(ge)環節當中非常重要的(de)一步。這(zhe)是(shi)(shi)(shi)學習與人(ren)單獨交流的(de)機會，是(shi)(shi)(shi)獨立展(zhan)示自(zi)我的(de)好機會。而(er)且其本身的(de)難度也(ye)不(bu)是(shi)(shi)(shi)很(hen)大(da)，經(jing)過一些(xie)必(bi)要且適(shi)當的(de)準備，在(zai)電話面試的(de)時候表現出眾并不(bu)是(shi)(shi)(shi)一件難事。所以(yi)，您(nin)可以(yi)根據自(zi)身不(bu)同的(de)狀況，細心(xin)的(de)設計好自(zi)己(ji)的(de)答(da)題思路。這(zhe)樣(yang)就(jiu)能(neng)夠(gou)在(zai)電話面試中脫(tuo)穎(ying)而(er)出，達到最好的(de)效果。

電話面試技巧14

　　電話面試技巧

　　對(dui)于(yu)大(da)學畢(bi)業生來說，電(dian)話(hua)面(mian)試不像面(mian)對(dui)面(mian)交流時(shi)那樣(yang)直接，表現(xian)余地(di)相(xiang)應較小，僅能憑聲(sheng)音傳達(da)個(ge)人(ren)信息(xi)。究竟電(dian)話(hua)面(mian)試里用人(ren)單位將如何(he)提問，應聘(pin)者又該如何(he)應對(dui)?

　　電話突然打來怎么辦

　　企業(ye)突然來(lai)電，往往令你(ni)(ni)措手(shou)不(bu)(bu)及，也(ye)(ye)許你(ni)(ni)正在(zai)上(shang)課，也(ye)(ye)許正在(zai)運動，也(ye)(ye)許正在(zai)公車上(shang)，此時(shi)沒有(you)任何準(zhun)備(bei)，建議你(ni)(ni)首先試探看(kan)看(kan)對方是否可以給你(ni)(ni)一些準(zhun)備(bei)時(shi)間(jian)稍(shao)后再進(jin)行(xing)電話面(mian)試，如(ru)“對不(bu)(bu)起，我正在(zai)有(you)事(shi)，能(neng)不(bu)(bu)能(neng)換個時(shi)間(jian)給您(nin)打電話?”等(deng)等(deng)，千萬不(bu)(bu)要說自己沒有(you)準(zhun)備(bei)，否則很(hen)有(you)可能(neng)讓你(ni)(ni)失(shi)去這次機會(hui)。

　　一旦(dan)贏得(de)時間，最(zui)先做的(de)應是馬上(shang)攤開資料(liao)寫一份提綱，從容應答。當你(ni)能坦然放松地與(yu)對(dui)(dui)方(fang)進行電話交談時，應該(gai)將對(dui)(dui)方(fang)單(dan)位(wei)名稱、招聘崗位(wei)，以及你(ni)所(suo)感興趣的(de)職位(wei)等(deng)弄清楚。

　　假若對方表(biao)示(shi)占用(yong)時間很(hen)短，要你(ni)配合的話，也不(bu)要緊張，先找個(ge)安(an)靜的地(di)(di)方坐下，然后理清思路，先做簡短的自我介紹(shao)，之后有條不(bu)紊地(di)(di)回答提問(wen)。

　　電話面試注意事項 電話面試會問什么

　　為確認(ren)求職簡(jian)(jian)歷的真實性(xing)，企業(ye)人(ren)事部門首先會對簡(jian)(jian)歷內容(rong)進行確認(ren)，看看是否有(you)漏洞(dong)，是否有(you)不(bu)符(fu)合事實的地方。此時，應聘者必(bi)須冷靜快(kuai)速地回答(da)問題，回答(da)過(guo)程中的任何猶豫(yu)都有(you)可(ke)能給對方造成(cheng)說謊(huang)的印(yin)象。因此，最(zui)好將簡(jian)(jian)歷放在手(shou)邊，可(ke)以看著內容(rong)回答(da)提(ti)問。

　　其次，對(dui)(dui)簡歷內容(rong)確認之后(hou)，面試(shi)官會針(zhen)對(dui)(dui)應聘崗(gang)位問(wen)(wen)些(xie)(xie)專業技術(shu)方(fang)面的(de)問(wen)(wen)題，比(bi)如你的(de)專業技能、對(dui)(dui)應聘職位的(de)看法，有(you)時會問(wen)(wen)得(de)更細一些(xie)(xie)。對(dui)(dui)于這些(xie)(xie)問(wen)(wen)題，千萬不(bu)要慌張，保持鎮靜，抓住問(wen)(wen)題要點，盡你所能，如實回答(da)。

　　在回(hui)答(da)一些專業(ye)問題時，你的答(da)案(an)要盡量顯示你對那些專業(ye)術語非常熟悉(xi)，并(bing)能用(yong)簡短的語言表達清楚，重(zhong)點突出，不要回(hui)答(da)得(de)含(han)糊不清。

　　任何(he)面試(shi)都是(shi)雙方進行(xing)相(xiang)互觀察(cha)和了(le)解，而不是(shi)面試(shi)官單(dan)方面“審問(wen)”應(ying)聘者。面試(shi)官會(hui)對應(ying)聘者提(ti)(ti)出各種問(wen)題，以(yi)此來衡量你是(shi)否(fou)適合本公(gong)司，同時應(ying)聘者也(ye)可以(yi)向面試(shi)官提(ti)(ti)出任何(he)你想(xiang)了(le)解的問(wen)題，但(dan)薪資待遇(yu)問(wen)題最好(hao)不要提(ti)(ti)及(ji)，否(fou)則對方會(hui)認為你比較功利(li)。

電話面試技巧15

　　電話面(mian)試技(ji)巧Why：用(yong)人單位為什么(me)要進行(xing)電話面(mian)試？

　　職業咨詢專家(jia)Connie對記者說，求(qiu)職者越(yue)來越(yue)多，用(yong)人單位的選擇也越(yue)來越(yue)多，有(you)時甚(shen)至是上百個人在爭取一(yi)個職位。這就(jiu)有(you)必要(yao)在面(mian)試(shi)(shi)前先對求(qiu)職者做一(yi)輪篩選，所(suo)以用(yong)人單位往往選擇先在電話(hua)里(li)和求(qiu)職者做一(yi)次面(mian)試(shi)(shi)，對求(qiu)職者各方面(mian)的情況(kuang)有(you)一(yi)個初步的掌握，再(zai)決定(ding)是否(fou)給他(她)面(mian)試(shi)(shi)的機會。

　　另(ling)一(yi)方面，隨著(zhu)大學畢業生們在制作簡歷等方面的(de)求(qiu)職技巧越來越豐富，他們簡歷里的(de)水(shui)分(fen)也開(kai)始增大，這使得用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位無法單(dan)(dan)單(dan)(dan)從簡歷和求(qiu)職信上去(qu)了(le)解一(yi)個(ge)人(ren)。為了(le)擠去(qu)水(shui)分(fen)，找到合適的(de)人(ren)參加面試，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位也樂于先采用(yong)電話面試的(de)手(shou)段。

　　電(dian)話(hua)(hua)面(mian)(mian)試(shi)技巧What：電(dian)話(hua)(hua)里面(mian)(mian)試(shi)些什么？

　　電(dian)話(hua)里用人(ren)單(dan)位的人(ren)事(shi)(shi)部門(men)會(hui)(hui)問(wen)(wen)些(xie)什么(me)問(wen)(wen)題？這個可能是(shi)畢業生們(men)最關(guan)心的問(wen)(wen)題了。Connie說，電(dian)話(hua)面試，用人(ren)單(dan)位首先(xian)要做的是(shi)Reconfirm：對(dui)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)信(xin)和(he)簡歷(li)上的內容(rong)進行重新(xin)的確認，看看是(shi)否(fou)有漏洞，是(shi)否(fou)有不符合事(shi)(shi)實的地方。在接(jie)聽電(dian)話(hua)的時候，可以把自(zi)己的簡歷(li)和(he)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)信(xin)放在面前，這樣可以對(dui)用人(ren)單(dan)位的問(wen)(wen)題有一(yi)個提前的準備。在對(dui)簡歷(li)上內容(rong)進行了確認以后，用人(ren)單(dan)位還會(hui)(hui)在電(dian)話(hua)里問(wen)(wen)一(yi)些(xie)關(guan)于工作(zuo)的問(wen)(wen)題，比如(ru)你(ni)(ni)的專(zhuan)業技能，你(ni)(ni)對(dui)應(ying)聘職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位的個人(ren)看法，有的時候用人(ren)會(hui)(hui)問(wen)(wen)得更細節一(yi)些(xie)，問(wen)(wen)題會(hui)(hui)涉(she)及到求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者的人(ren)品、閱(yue)歷(li)、視野等等。

　　電話面試(shi)技巧Who：電話那頭(tou)的人是誰？

　　知己知彼，百戰不(bu)殆。想從容面(mian)對電(dian)(dian)話面(mian)試(shi)，就得先(xian)了解電(dian)(dian)話那頭的(de)對手(shou)是誰。對應屆大(da)學生(sheng)(sheng)進行電(dian)(dian)話面(mian)試(shi)，除非你是特別(bie)吸引公(gong)司的(de)牛人，否則公(gong)司的(de)人事主管是不(bu)會(hui)親自去(qu)電(dian)(dian)話面(mian)試(shi)一個(ge)大(da)學生(sheng)(sheng)的(de)。專(zhuan)家說，公(gong)司里打(da)電(dian)(dian)話給(gei)畢業生(sheng)(sheng)的(de)一般是HR助(zhu)理(li)，頂多也(ye)就是人事專(zhuan)員(yuan)。畢業生(sheng)(sheng)們(men)要當心的(de)是，打(da)電(dian)(dian)話的(de)人很(hen)可能會(hui)因為(wei)個(ge)人的(de)好(hao)惡(e)，而決(jue)定是否把你推薦(jian)給(gei)上級(ji)。簡單說，現(xian)在的(de)大(da)學生(sheng)(sheng)畢業最(zui)大(da)的(de)問題是不(bu)懂得基本(ben)的(de)禮(li)儀，更不(bu)要說什么親和力了。

　　接電(dian)話的時候不知道(dao)說你好，而(er)是一個沖頭沖腦的喂字，很可(ke)能(neng)就(jiu)給打電(dian)話的人事助理一個先入為(wei)主的印象，印象分差了，接下來電(dian)話面(mian)試的效果就(jiu)可(ke)想而(er)知了。

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