求職禮儀學習心得

導論：面試與禮儀

1、面試：以面對面的交談和(he)觀察為主要(yao)手段，由(you)表(biao)及里測評應試者綜合素質的一(yi)種(zhong)方式。

對用人單位(wei)來說，是(shi)選擇人才的一種重要方式。

對個人來說，是(shi)成功(gong)求職的臨(lin)門(men)一腳(jiao)。

接受面試(shi)是每個人都無法回(hui)避的(de)。【如：學(xue)生助理(li)選拔、勤工助學(xue)崗都要面試(shi);找(zhao)對象(xiang)相(xiang)親也(ye)是面試(shi)的(de)一種。】

一生中可(ke)能(neng)會經歷多(duo)次。

【案例1：本人從1999年(nian)(nian)首次(ci)干部選(xuan)拔有4次(ci)。2003年(nian)(nian)、2006年(nian)(nian)、2011年(nian)(nian)4月最近一(yi)次(ci)。

案例2：今(jin)年9月，省(sheng)委從全校中層干部中競(jing)爭性選拔(ba)一名(ming)副校級(ji)干部。心理學院院長張文新、人事處(chu)處(chu)長王洪禹、財務處(chu)長陶務端(duan)

三人在教學三樓報(bao)告(gao)廳進行面試演講。】

在求職就業中(zhong)，95%以(yi)上的用人單(dan)位需要(yao)面試

在(zai)考(kao)研(yan)同學中，100%要復試，復試中有(you)一個環節就是面試，而(er)且是差額選拔。

具(ju)體來(lai)說，有兩種情況：

(1)面試在前。如附(fu)校

作用：決定能否進(jin)入下一輪考察，是(shi)否還有(you)競爭(zheng)的機會。

(2)筆試(shi)或簡歷(li)篩(shai)選(xuan)之后，選(xuan)拔一部分進入面試(shi)環節。

大(da)多(duo)數是這(zhe)樣情況，如各級(ji)公(gong)務員招考、事業單位招考、大(da)學(xue)生村(cun)官、三(san)支一扶等(deng)。

考研：通過初(chu)試(筆(bi)試)過關(guan)后，才能取得面(mian)試資(zi)格。

作用(yong)：決(jue)定求職能否(fou)成功。

結論：面試是(shi)個人無(wu)法回避的(de)(de)接受挑選的(de)(de)一個環節

面(mian)(mian)試(shi)(shi)如此重要(yao)，因此，要(yao)想取得成功(gong)就必(bi)須重視面(mian)(mian)試(shi)(shi)。

【兩個案例：2008年考試(shi)公務員面試(shi)規(gui)定;研(yan)究(jiu)生復試(shi)】

2、禮儀

(1)什么是禮儀?

“禮”是(shi)一種道德規范：尊(zun)重(zhong)(既要(yao)尊(zun)重(zhong)別人，更要(yao)尊(zun)重(zhong)自(zi)己)

儀(yi)：是恰到好處地(di)向別人表示尊重的具體形式(shi)。

禮儀，是(shi)指(zhi)在人(ren)際交往、社會交往和(he)國際交往活動中，用(yong)于表示尊(zun)重(zhong)、親(qin)善和(he)友好(hao)的(de)道德行為規范和(he)慣用(yong)形式。

兩個特點：

第一，禮儀表現為一系列行為規范。

規(gui)范就是(shi)規(gui)矩、章法(fa)、條條框(kuang)框(kuang)，是(shi)待人接(jie)物(wu)的標準(zhun)化做(zuo)法(fa)，是(shi)不(bu)需要討論的。如進(jin)門(men)前要先敲門(men)，若(ruo)不(bu)敲門(men)就直(zhi)接(jie)闖進(jin)去是(shi)失禮(li)的。沒有(you)人非逼(bi)著你(ni)這樣做(zuo)，但是(shi)只有(you)這樣才算(suan)合適和正確。違反禮(li)儀(yi)規(gui)范，別(bie)人雖然不(bu)能對(dui)你(ni)進(jin)行制(zhi)載，但會讓別(bie)人產生反感、厭惡。

第二，禮儀表現(xian)為一(yi)系列細節。

金(jin)正昆明言：“教養(yang)體(ti)現(xian)于細(xi)(xi)節，細(xi)(xi)節展示素質”。需要從細(xi)(xi)節入(ru)手，并要親身實(shi)踐，在日常生活中(zhong)去操作，在實(shi)踐中(zhong)去體(ti)驗、矯正，養(yang)成良好(hao)的習慣。

(2)禮儀的作用

第(di)一(yi)，禮儀(yi)是一(yi)個人(ren)的(de)內在(zai)修養和素(su)質(zhi)的(de)外(wai)在(zai)表現(xian)

是每個人(ren)必須具備的為人(ren)處(chu)事(shi)的基本素養。——內強素質(zhi)。

荀子(zi)：“禮(li)者，養(yang)也。”

孔子(zi)：不學禮，無以立(li)。

第(di)二，禮儀是(shi)塑造良好形象的有效手段——外樹形象

第三，禮儀是協調(diao)人際關系的(de).溝通技巧(qiao)——增(zeng)進交往

(3)禮儀的分類

不(bu)同(tong)的領域，不(bu)同(tong)的對象，禮儀有不(bu)同(tong)的講究，根據應(ying)用(yong)范(fan)圍一般分(fen)為五大板塊：

第一，政務禮儀。它是國(guo)家(jia)(jia)機關工作人員、國(guo)家(jia)(jia)公務員在執(zhi)行(xing)國(guo)家(jia)(jia)公務、為政府服(fu)務時所講究的禮儀。如，人事部規(gui)定《國(guo)家(jia)(jia)公務員行(xing)為規(gui)范》。

第二，商務禮儀。是公司企(qi)業從業人員在商務交(jiao)往中(zhong)所講究的(de)禮儀。

第三(san)，服務(wu)禮儀(yi)。是(shi)服務(wu)行(xing)業從業人員——酒店(dian)、餐廳、旅(lv)行(xing)社、銀(yin)行(xing)、保險公司、醫院，工作中所(suo)講的禮儀(yi)。

第四，社交禮儀。就是(shi)人(ren)們在工(gong)作之余的公眾(zhong)場合(he)，迎來送(song)往、私人(ren)交往中(zhong)所講的禮儀。

第五，國際禮(li)儀(yi)(涉外禮(li)儀(yi))。是我們中國人和外國人打交道時所講的禮(li)儀(yi)。

在面(mian)試(shi)中(zhong)，一方面(mian)考察職業能(neng)力(li)——做事怎么樣——硬(ying)實力(li)

一方面考(kao)察文明修(xiu)養——做人怎么樣(yang)——軟實力(li)

結論(lun)：面試中的(de)禮儀也是需(xu)要注意(yi)的(de)，做(zuo)(zuo)好了(le)不一(yi)定成(cheng)功，但做(zuo)(zuo)不好一(yi)定不會(hui)成(cheng)功。

上一篇：職場工作禮儀心得  下一篇：沒有了

【求(qiu)職禮儀學習(xi)心得】相關文章：

求職的禮儀04-26

職業禮儀學習心得09-30

日本求職禮儀-職場禮儀10-15

學生求職禮儀09-02

求職禮儀故事05-29

求職禮儀規范12-29

求職時的禮儀11-18

求職禮儀技巧11-12

求職著裝禮儀08-29