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職業規(gui)劃師的待遇與前景
時間(jian)象奔騰(teng)澎湃的(de)急湍(tuan)，它一(yi)去(qu)無返，毫不流(liu)連，你是(shi)否希望職(zhi)業(ye)生(sheng)涯發展(zhan)順利(li)呢？請好好規劃今后的(de)職(zhi)業(ye)發展(zhan)道路(lu)。職(zhi)業(ye)規劃的(de)開(kai)頭要(yao)怎么(me)寫？想必這讓大家(jia)都很苦惱吧，以下是(shi)小編精心(xin)整理的(de)職(zhi)業(ye)規劃師的(de)待遇與前景，僅供參考，大家(jia)一(yi)起來(lai)看(kan)看(kan)吧。
職業規劃師的待遇與前景
來(lai)自美國權威機構的(de)一項(xiang)最(zui)新調查顯(xian)示，在美國社(she)會(hui)服務行業(ye)，平(ping)均收入(ru)最(zui)高的(de)是(shi)職業(ye)規劃師和教(jiao)育人(ren)士，全美共(gong)有超(chao)過24萬人(ren)從事這一職業(ye)。他們的(de)平(ping)均年收入(ru)約為5.4萬美元。
在中(zhong)國，職(zhi)業(ye)(ye)(ye)規劃(hua)師作(zuo)為(wei)(wei)一項近年來(lai)興起的朝陽行當，其從業(ye)(ye)(ye)現狀和(he)發展前景(jing)也備受關(guan)注。中(zhong)國職(zhi)業(ye)(ye)(ye)規劃(hua)師協會會長(chang)洪向陽認為(wei)(wei)，伴(ban)隨職(zhi)業(ye)(ye)(ye)規劃(hua)意(yi)識逐步深入人心(xin)，在北京、上海、廣州、深圳等國內(nei)大(da)中(zhong)型(xing)城市(shi)，職(zhi)業(ye)(ye)(ye)規劃(hua)師的從業(ye)(ye)(ye)人數在不斷增長(chang)，從業(ye)(ye)(ye)環(huan)境日趨成(cheng)熟，市(shi)場需求也在不斷擴大(da)。同時，就收入而言，職(zhi)業(ye)(ye)(ye)規劃(hua)師在國內(nei)也是名副(fu)其實的高薪一族。
一、國內職業規劃師的收入如何？
國(guo)內權威的(de)職業(ye)咨詢機構向陽生涯認(ren)為，職業(ye)規劃師的(de)豐厚回報可以從物質、精神、感(gan)情三個層面來理(li)解。
從物質層面來說(shuo)，職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)師(shi)(shi)身(shen)價不(bu)菲(fei)。按(an)照目(mu)前(qian)行業(ye)(ye)內的(de)收(shou)(shou)費標準，通(tong)常來說(shuo)，職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)咨(zi)(zi)(zi)詢(xun)機(ji)構成功(gong)完(wan)成一個個人咨(zi)(zi)(zi)詢(xun)案(an)例(li)的(de)咨(zi)(zi)(zi)詢(xun)收(shou)(shou)費在(zai)1000元(yuan)～8000元(yuan)之間，而(er)更多高級的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)咨(zi)(zi)(zi)詢(xun)案(an)例(li)的(de)咨(zi)(zi)(zi)詢(xun)收(shou)(shou)費更可達上萬元(yuan)。職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)咨(zi)(zi)(zi)詢(xun)機(ji)構專職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)師(shi)(shi)，目(mu)前(qian)每月(yue)收(shou)(shou)入平均在(zai)萬元(yuan)以上。如果(guo)個人想要(yao)聘請一名私人職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)教練，服務費以年計算通(tong)常在(zai)1.5萬-2.8萬元(yuan)不(bu)等。越是(shi)專業(ye)(ye)、成功(gong)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)師(shi)(shi)，其收(shou)(shou)入越豐(feng)厚；
從精神(shen)層面(mian)來說(shuo)，作為一(yi)個職業規劃師，當你用專業知識換來了客戶滿(man)意的(de)笑臉，看到客戶在經過你的(de)幫(bang)助(zhu)和指導后，順利地解決了職業困惑，你的(de)內心也會由衷地感(gan)到滿(man)足，價值(zhi)感(gan)油(you)然而生；
從感(gan)情層面來(lai)說，許許多多曾(ceng)經受到(dao)幫助的(de)(de)人(ren)，會(hui)發自內心地(di)對職業規劃師(shi)產生感(gan)激與尊敬(jing)，而且這種情感(gan)往往會(hui)銘記(ji)良久。就像一(yi)個好老師(shi)會(hui)被無數學生銘記(ji)在(zai)心中一(yi)樣，盡責、專業、充滿(man)愛心的(de)(de)職業規劃師(shi)不僅是職場人(ren)的(de)(de)職業導(dao)(dao)師(shi)，更(geng)是成功導(dao)(dao)師(shi)。
目(mu)前(qian)，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua)(hua)師的(de)需求已經從(cong)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)化(hua)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua)(hua)咨(zi)(zi)詢(xun)機(ji)(ji)構(gou)、職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)介(jie)紹(shao)機(ji)(ji)構(gou)、高校就業(ye)(ye)(ye)指導中(zhong)心等逐步擴展(zhan)到企業(ye)(ye)(ye)內(nei)HR部(bu)門、獵頭公(gong)司、人(ren)力資源外包(bao)機(ji)(ji)構(gou)、社區等更為廣闊的(de)領域(yu)(yu)。從(cong)就業(ye)(ye)(ye)形式(shi)來看，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua)(hua)師目(mu)前(qian)仍主要以兼(jian)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)形式(shi)提供服務，但全(quan)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua)(hua)師已經在職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua)(hua)咨(zi)(zi)詢(xun)機(ji)(ji)構(gou)十(shi)分活躍。很(hen)多的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua)(hua)師是(shi)在某一行(xing)業(ye)(ye)(ye)領域(yu)(yu)從(cong)業(ye)(ye)(ye)多年、具(ju)備(bei)了(le)豐(feng)富的(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)、職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場經驗后(hou)，通(tong)過參加職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua)(hua)咨(zi)(zi)詢(xun)方面的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)培訓，先以兼(jian)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)專(zhuan)家的(de)形式(shi)從(cong)事職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)咨(zi)(zi)詢(xun)工作，之后(hou)再逐步轉型為專(zhuan)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)。
二、為什么職業規劃師屬于高薪階層？
市場(chang)需求大(da)、專業人才緊(jin)缺，是職業規(gui)劃師迅速躍升為(wei)高薪階層的兩大(da)主因。
市場需求廣闊
據(ju)統計，美(mei)國1999年就有(you)16萬(wan)名職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)(hua)師(shi)(shi)(shi)(shi)，平(ping)均一(yi)個(ge)職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)(hua)師(shi)(shi)(shi)(shi)面對3000人，跳槽者中(zhong)有(you)超(chao)過37%的人接(jie)受過職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)(hua)咨詢服(fu)務。按此比(bi)例(li)保守估計，中(zhong)國（按一(yi)名職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)(hua)師(shi)(shi)(shi)(shi)服(fu)務10000人的標準）至少需(xu)要(yao)130萬(wan)專業(ye)(ye)的職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)(hua)師(shi)(shi)(shi)(shi)。當(dang)前(qian)，教育系統對職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)(hua)師(shi)(shi)(shi)(shi)的需(xu)求(qiu)最大。僅(jin)以(yi)上海(hai)為例(li)，上海(hai)現有(you)四五十(shi)所高(gao)校，200多(duo)(duo)所職(zhi)業(ye)(ye)學(xue)校，800多(duo)(duo)所中(zhong)學(xue)，如果每(mei)所學(xue)校只配備(bei)1名職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)(hua)師(shi)(shi)(shi)(shi)，就需(xu)要(yao)1000多(duo)(duo)名。
此外，像(xiang)北京(jing)、上海、廣州等大城市，由于人(ren)(ren)才流動頻(pin)繁，職場(chang)人(ren)(ren)對職業規(gui)(gui)劃專業人(ren)(ren)才的需(xu)求更是旺盛；隨著(zhu)企業對員(yuan)工(gong)職業生(sheng)涯規(gui)(gui)劃日益(yi)重(zhong)視，HR部門也(ye)需(xu)要配備職業規(gui)(gui)劃方(fang)面(mian)的人(ren)(ren)員(yuan)。“其(qi)實，人(ren)(ren)人(ren)(ren)都需(xu)要的職業規(gui)(gui)劃師的幫助，至少(shao)，如果一個人(ren)(ren)想在職場(chang)發展得好就應該(gai)掌握(wo)職業規(gui)(gui)劃專業知識。”洪向陽(yang)這樣(yang)認為(wei)。
專業人才緊缺
中國(guo)(guo)職業(ye)規(gui)劃(hua)師協會指(zhi)(zhi)出，當(dang)前(qian)，從事職業(ye)規(gui)劃(hua)的(de)(de)專業(ye)人(ren)士數量非常有限，如果(guo)把傳(chuan)統的(de)(de)職業(ye)指(zhi)(zhi)導系統也(ye)算上，全國(guo)(guo)大約有1.8萬個職業(ye)介紹所，10萬名從事就業(ye)服(fu)務(wu)的(de)(de)人(ren)員，其中已取得職業(ye)指(zhi)(zhi)導師職業(ye)資格的(de)(de)只有1萬人(ren)，高級職業(ye)指(zhi)(zhi)導師不足400人(ren)，這些人(ren)多服(fu)務(wu)于傳(chuan)統的(de)(de)下崗再就業(ye)領域(yu)，主要(yao)(yao)在于解決(jue)生(sheng)計問(wen)題。而當(dang)前(qian)真正(zheng)需(xu)要(yao)(yao)職業(ye)規(gui)劃(hua)服(fu)務(wu)的(de)(de)人(ren)群知(zhi)識(shi)層次肯定比傳(chuan)統的(de)(de)需(xu)求要(yao)(yao)高很(hen)多，這就需(xu)要(yao)(yao)真正(zheng)的(de)(de)“職業(ye)規(gui)劃(hua)師”，而能滿足此類需(xu)求的(de)(de)專業(ye)人(ren)才全國(guo)(guo)不過數百人(ren)。
相對(dui)于龐大的(de)就業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)群和巨(ju)大的(de)社會需求(qiu)(qiu)，這一數量遠(yuan)遠(yuan)不(bu)能滿足需求(qiu)(qiu)。且從業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員中接受過專業(ye)(ye)(ye)(ye)培訓的(de)少之又少，精(jing)通國內外先進職業(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)劃理論(lun)和咨(zi)詢實踐的(de)高級人(ren)才更是(shi)鳳(feng)毛(mao)麟角(jiao)，具(ju)備專業(ye)(ye)(ye)(ye)素(su)養的(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)劃師供不(bu)應求(qiu)(qiu)。面對(dui)巨(ju)大的(de)市場需求(qiu)(qiu)，顯然越(yue)早的(de)加入職業(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)劃師的(de)行業(ye)(ye)(ye)(ye)，越(yue)是(shi)能把握先機。
三、怎么才能成為高薪的職業規劃師？
作(zuo)為國內首家職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規劃師(shi)(shi)(shi)資(zi)格認證培(pei)訓(xun)及職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規劃咨(zi)詢機(ji)構，向陽(yang)生涯多(duo)年(nian)來致(zhi)力(li)于培(pei)養(yang)適應本土需求的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規劃師(shi)(shi)(shi)。當(dang)下有很(hen)多(duo)人以為只要有幾年(nian)人力(li)資(zi)源管理經驗，便可勝任這一職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)，其(qi)實不然。中(zhong)國職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規劃師(shi)(shi)(shi)協(xie)會會長洪向陽(yang)指出，從事職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規劃咨(zi)詢的(de)(de)人除了具備某一個(ge)或多(duo)個(ge)行業(ye)的(de)(de)從業(ye)經歷，具備豐富(fu)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場經驗之外，還必須接(jie)受專業(ye)的(de)(de)訓(xun)練和熏陶(tao)，掌握職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)咨(zi)詢的(de)(de)專業(ye)技(ji)術，并獲(huo)得《CCDM中(zhong)國職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規劃師(shi)(shi)(shi)證書(shu)》。
該(gai)證書(shu)是(shi)國內唯一獲得政府認(ren)可的(de)職(zhi)業(ye)規(gui)劃師資格證書(shu)，取得該(gai)證書(shu)是(shi)專業(ye)人士入行的(de)第一步(bu)。之后，一般還要(yao)經過一段(duan)時間(jian)的(de)咨(zi)詢實(shi)踐、積累咨(zi)詢經驗。
一般來說，在企業(ye)(ye)中(zhong)從事人(ren)力資源管理的(de)(de)從業(ye)(ye)者(zhe)及員工職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發展負責人(ren)、相關(guan)人(ren)力資源服務機構、獵頭行(xing)業(ye)(ye)從業(ye)(ye)人(ren)員、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)教練以及高(gao)校就業(ye)(ye)指(zhi)導教師等無疑(yi)是未來職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規劃師的(de)(de)“潛力股”，也是目前(qian)CCDM中(zhong)國職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規劃師培訓的(de)(de)主要學員群體。當然，對(dui)于那些職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)經驗(yan)豐(feng)富，且對(dui)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規劃師職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)有濃厚的(de)(de)興趣的(de)(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)，通過接受專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)(de)培訓補充職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)咨詢的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)知識、提(ti)升職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規劃咨詢的(de)(de)技能，也能順利入行(xing)。
職(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)師(shi)作為一(yi)個(ge)陽(yang)(yang)光職(zhi)業(ye)(ye)，現(xian)已在(zai)國內受到廣(guang)泛認可。向陽(yang)(yang)生涯認為，隨(sui)著人(ren)(ren)們職(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)意識的增強，職(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)的需(xu)求(qiu)將(jiang)會進(jin)一(yi)步凸(tu)(tu)現(xian)。職(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)師(shi)作為稀缺(que)人(ren)(ren)才，在(zai)當前就(jiu)業(ye)(ye)難的環境中，也將(jiang)進(jin)一(yi)步凸(tu)(tu)顯自身的`價值。我們有理(li)由相信，在(zai)中國，職(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)師(shi)的職(zhi)業(ye)(ye)之路會越(yue)(yue)走越(yue)(yue)寬，舞臺越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)大(da)！
成為職業規劃師條件有哪些
隨(sui)著社會主義市場(chang)經(jing)濟的(de)(de)不斷發展，中(zhong)國人(ren)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)觀(guan)念正在(zai)發生(sheng)深刻的(de)(de)變革(ge)，人(ren)們越(yue)來(lai)越(yue)認識到：自己職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯的(de)(de)發展需(xu)要(yao)(yao)一個(ge)專業(ye)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規劃(hua)(hua)。而如何(he)簡便直接地取(qu)得(de)可以信賴的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規劃(hua)(hua)呢?那就得(de)需(xu)要(yao)(yao)系統的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規劃(hua)(hua)服務，需(xu)要(yao)(yao)一名(ming)合格的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規劃(hua)(hua)師(shi)。
國內(nei)人(ren)才市場的(de)發展(zhan)已近20年時間，無論從用(yong)人(ren)者還是從求(qiu)職(zhi)(zhi)者角度(du)看，都需要(yao)健全職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)服(fu)務(wu)，而健全職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)服(fu)務(wu)就需要(yao)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)師隊伍的(de)建設。因(yin)此，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)師作為現今黃(huang)金職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)之一(yi)，有著良好的(de)發展(zhan)前景(jing)。
但是(shi)，有志(zhi)于在職(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)這一領域發展(zhan)的(de)(de)人士，怎樣確定自己的(de)(de)經歷是(shi)否合(he)適(shi)做一名(ming)(ming)職(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)師(shi)?又通過何種途徑可以把自己培養成一名(ming)(ming)合(he)格的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)師(shi)呢?
成為職業規(gui)劃(hua)師的(de)硬件
要想成為一名職業規(gui)劃師，自身(shen)必須具備一定的(de)硬(ying)性條件，比如說一些任職經(jing)驗和管(guan)理工作經(jing)歷等等。
首先，要(yao)成為(wei)職(zhi)業(ye)規(gui)(gui)劃師，必須具有豐(feng)富的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作經驗(yan)，工(gong)(gong)(gong)作經驗(yan)需要(yao)在職(zhi)業(ye)規(gui)(gui)劃師相(xiang)關的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作領域有過(guo)積累(lei)，例如：hr、企(qi)業(ye)管(guan)理人(ren)(ren)員(yuan)、高(gao)校(xiao)就業(ye)中(zhong)(zhong)心(xin)老師、心(xin)理咨(zi)詢師、相(xiang)關機構的(de)(de)職(zhi)業(ye)咨(zi)詢師等(deng)。同時(shi)也適宜學校(xiao)的(de)(de)職(zhi)業(ye)發展(zhan)中(zhong)(zhong)心(xin)、機關或(huo)企(qi)事(shi)(shi)(shi)業(ye)單位的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)部(bu)門(人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)部(bu)門)、私營機構等(deng)從事(shi)(shi)(shi)相(xiang)關工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)，如職(zhi)業(ye)教練、職(zhi)業(ye)輔導人(ren)(ren)員(yuan)、職(zhi)業(ye)和(he)勞動力(li)(li)市場信息資源(yuan)的(de)(de)管(guan)理人(ren)(ren)、人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)事(shi)(shi)(shi)業(ye)發展(zhan)的(de)(de)協調者(zhe)，人(ren)(ren)員(yuan)招(zhao)聘安置專家以及(ji)勞動力(li)(li)發展(zhan)人(ren)(ren)員(yuan)等(deng)人(ren)(ren)群。
生(sheng)涯職(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)(hua)專家(jia)指出，在工(gong)作經(jing)驗(yan)方(fang)面(mian)的(de)要求(qiu)，是想成為(wei)一(yi)名合格(ge)的(de)職(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)(hua)師的(de)人士所必備，因為(wei)從事過相關(guan)的(de)工(gong)作，一(yi)方(fang)面(mian)能更好地去與被規(gui)劃(hua)(hua)者進(jin)行交流，理(li)解被規(gui)劃(hua)(hua)者的(de)心理(li)情況(kuang);另一(yi)方(fang)面(mian)，由(you)于(yu)曾經(jing)在一(yi)些相關(guan)領(ling)域(yu)工(gong)作，會關(guan)注于(yu)這一(yi)方(fang)面(mian)的(de)最新(xin)知識和市場動態(tai)，就增強了對職(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)(hua)知識的(de)上手(shou)能力和理(li)解能力。
其(qi)次，要成(cheng)為職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規劃師(shi)，在(zai)(zai)學(xue)習經歷上也有一(yi)定(ding)的(de)要求(qiu)，這(zhe)牽涉到在(zai)(zai)進(jin)行(xing)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規劃師(shi)培訓的(de)時候(hou)，所需要的(de)學(xue)時的(de)不(bu)同。而(er)生涯規劃咨詢機(ji)構的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規劃師(shi)培訓專家指出，對(dui)于不(bu)同專業(ye)(ye)(ye)(ye)來說，盡管職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規劃師(shi)可以由跨專業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)人士來進(jin)修(xiu)并取得(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)資格(ge)，但不(bu)可否認，那些擁有心理學(xue)等專業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)人士比其(qi)他專業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)會(hui)更容易在(zai)(zai)專業(ye)(ye)(ye)(ye)上適應這(zhe)個行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)。
再次，在(zai)具有專業(ye)知識的同時，成(cheng)為(wei)一名合格(ge)的職(zhi)業(ye)規劃師(shi)，還需要(yao)在(zai)自(zi)身涉(she)獵的領域上有所擴展(zhan)，也就(jiu)是能(neng)夠(gou)擁有廣闊的知識面以及不斷(duan)學習的能(neng)力。職(zhi)業(ye)規劃師(shi)的職(zhi)業(ye)要(yao)求從業(ye)人(ren)員必須要(yao)在(zai)工作中不斷(duan)與(yu)各方面的人(ren)保持接觸，這(zhe)就(jiu)需要(yao)咨詢(xun)師(shi)擁有極(ji)強的學習和領悟(wu)能(neng)力，就(jiu)能(neng)在(zai)交談中迅速地(di)把握(wo)某(mou)一特定行(xing)業(ye)的規律，為(wei)被(bei)規劃者提供(gong)更為(wei)詳盡具體的建(jian)議。
成為職業(ye)規劃師的軟件
除了需要在硬件方(fang)面不(bu)斷增(zeng)強(qiang)自己以外(wai)，要想成為(wei)職業規劃師，還要求(qiu)在自身(shen)的軟件上有(you)所特長(chang)，主要有(you)以下的十大項：
1. 具(ju)有(you)(you)助人(ren)技(ji)巧。精通職業規劃流程，熟悉助人(ren)的(de)基本技(ji)能并能在(zai)與來詢者的(de)互動中加以運用，針對(dui)不同的(de)情(qing)況和(he)個案提出有(you)(you)建(jian)(jian)設(she)性的(de)建(jian)(jian)議。
2. 熟(shu)悉勞動(dong)力(li)市場(chang)信(xin)息和資源(yuan)(yuan)。熟(shu)悉勞動(dong)力(li)市場(chang)、職業信(xin)息及發展(zhan)趨(qu)勢,并(bing)能使用這(zhe)些資源(yuan)(yuan)，在咨詢(xun)時結合市場(chang)的(de)動(dong)態為來詢(xun)者提供符合社會變化(hua)的(de)建議。
3. 具(ju)有評估技術。在咨詢(xun)過(guo)程中，能根(gen)據(ju)不同的群體選擇并實施正式及非正式的職業測評和評估工具(ju)。
4. 熟知(zhi)多元化的(de)人群(qun)。能夠識別各類人群(qun)的(de)不同需求，并根(gen)據他們的(de)需要提供相應的(de)服務，在特定的(de)領域內為他們從事特定的(de)工作出謀劃(hua)策。
5. 具有(you)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道德操守，熟悉相關的(de)法律(lv)規范(fan)(fan)。遵(zun)守職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)師的(de)行業(ye)(ye)道德規范(fan)(fan)，還要注(zhu)重擁有(you)一定的(de)個人魅力，會(hui)使職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)的(de)實施性大大提高。除此以(yi)外，還必須了解與職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)相關的(de)法律(lv)法規，只有(you)在合法的(de)情況下(xia)，才(cai)能提職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)的(de)問題。
6. 掌握職業(ye)發展(zhan)的理(li)論和實(shi)(shi)施模(mo)(mo)型。熟悉(xi)職業(ye)發展(zhan)領域的相關理(li)論、模(mo)(mo)型和技術(shu)，并能夠將上述內容(rong)靈活運(yun)用于職業(ye)生涯規劃活動中(zhong)，為來詢者提(ti)供適當的可實(shi)(shi)施的寶(bao)貴建議。
7. 了解各行業的求職技(ji)巧(qiao)。熟悉各種(包括針對特(te)殊人群的)求職方法及工作安置(zhi)技(ji)術(shu)。
8. 掌握一定的計算機技術。
理解(jie)和應用職業發展的計算機技術，運用高科(ke)技的分(fen)析方法為來詢者提供基(ji)于(yu)技術層(ceng)次的較(jiao)為準確(que)的職業規劃建議。
至于哪些(xie)職業(ye)(ye)(ye)(ye)最(zui)適(shi)合(he)轉(zhuan)型(xing)為職業(ye)(ye)(ye)(ye)規劃師(shi)?主要是一些(xie)企業(ye)(ye)(ye)(ye)的人力資(zi)(zi)源工作(zuo)人員、相(xiang)關人力資(zi)(zi)源服務(wu)機(ji)構(gou)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)人員、高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生就業(ye)(ye)(ye)(ye)指導機(ji)構(gou)的就業(ye)(ye)(ye)(ye)指導教師(shi)和人才(cai)市場、工會、共青團等(deng)單位從(cong)事職業(ye)(ye)(ye)(ye)規劃職業(ye)(ye)(ye)(ye)咨詢工作(zuo)的人員等(deng)。
最后想要(yao)做一名優秀(xiu)的(de)職(zhi)業生涯(ya)規劃師除了一些能(neng)力、資質(zhi)方面的(de)要(yao)求，更重要(yao)的(de)是對這份(fen)職(zhi)業的(de)熱愛，和愿意投入(ru)這份(fen)事(shi)業的(de)熱誠，以及必不可少的(de)從事(shi)該(gai)行(xing)業的(de)興趣。
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