有關員工勞動合同

　　在當今(jin)社(she)會，人們對合同(tong)愈發(fa)重視，隨時(shi)隨地(di)，各種場景(jing)都有可能使用到合同(tong)，它也(ye)是(shi)實現專業(ye)化合作的(de)(de)紐帶。你(ni)知道合同(tong)的(de)(de)主要(yao)內容是(shi)什么嗎？下面(mian)是(shi)小編為(wei)大(da)家整理的(de)(de)有關(guan)員工勞動合同(tong)，歡(huan)迎閱讀與收藏。

有關員工勞動合同1

　　沒有(you)簽訂勞動(dong)合同的員(yuan)工(gong)辭職后拖(tuo)欠工(gong)資問題(ti)有(you)哪(na)些？

　　無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)是勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)沒(mei)(mei)有一個確(que)(que)切的(de)(de)終(zhong)止(zhi)(zhi)時間，勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)期(qi)限(xian)長短不(bu)能確(que)(que)定，但并(bing)不(bu)是沒(mei)(mei)有終(zhong)止(zhi)(zhi)時間。如今，無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)訂(ding)立主要(yao)有三種情形，下(xia)面(mian)是網的(de)(de)小編為您提供(gong)(gong)的(de)(de)無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)訂(ding)立的(de)(de)三種情況的(de)(de)詳(xiang)細信息(xi)，希(xi)望能夠為您提供(gong)(gong)幫助(zhu)。

　　一、無固定期限勞動合同的訂立情形

　　(一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　根據本(ben)法規(gui)定(ding)，訂立(li)勞動(dong)合(he)同應(ying)當遵循平等自愿、協商(shang)一致(zhi)的原則。只(zhi)要用人單位與勞動(dong)者協商(shang)一致(zhi)，沒有(you)采(cai)取脅迫、欺詐、隱(yin)瞞事實等非(fei)法手段，符合(he)法律(lv)的有(you)關(guan)規(gui)定(ding)，就可以訂立(li)無固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)同。

　　(二)在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)合(he)同(tong)一經簽(qian)訂，雙方就(jiu)建立了(le)一種相對穩固(gu)和(he)長遠的勞(lao)(lao)動關系，只要不出現法(fa)律(lv)(lv)規定(ding)的條(tiao)件(jian)或(huo)者(zhe)雙方約定(ding)的條(tiao)件(jian)，勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)就(jiu)不能解除(chu)。因(yin)此，法(fa)律(lv)(lv)對無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的簽(qian)訂條(tiao)件(jian)作(zuo)了(le)嚴格的規定(ding)，當事人一方并不能隨(sui)意的要求簽(qian)訂或(huo)者(zhe)拒(ju)絕簽(qian)訂無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。

　　根據本條規(gui)定(ding)(ding)，只要出現了本條規(gui)定(ding)(ding)的三種(zhong)情形，在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)主動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)提出續訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)或者(zhe)(zhe)(zhe)用人單(dan)位(wei)提出續訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)的情況(kuang)下，就(jiu)應當訂(ding)(ding)立(li)無固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。這(zhe)種(zhong)續訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)愿的主動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)權掌握在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)手中，無論用人單(dan)位(wei)是否(fou)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)續訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，只要勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提出，用人單(dan)位(wei)就(jiu)必(bi)須同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)續訂(ding)(ding)，而(er)且是訂(ding)(ding)立(li)無固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。如果用人單(dan)位(wei)提出續訂(ding)(ding)無固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)有權不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)的，應當訂(ding)(ding)立(li)無固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。這(zhe)三種(zhong)情形如下：

　　(1)、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的

　　簽訂無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de).勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)必須在(zai)同(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)單(dan)(dan)位(wei)(wei)連續工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)了(le)十(shi)年(nian)(nian)以上(shang)，是(shi)這個(ge)(ge)(ge)情(qing)(qing)形的(de)(de)(de)(de)(de)(de)最基本的(de)(de)(de)(de)(de)(de)內容。具體是(shi)指勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與(yu)同(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)簽訂的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)期限不(bu)(bu)間斷(duan)達到(dao)(dao)十(shi)年(nian)(nian)。如(ru)有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)五年(nian)(nian)后(hou)，離職到(dao)(dao)別的(de)(de)(de)(de)(de)(de)單(dan)(dan)位(wei)(wei)去(qu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)了(le)兩年(nian)(nian)，然后(hou)又(you)回到(dao)(dao)了(le)這個(ge)(ge)(ge)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)五年(nian)(nian)。雖然累(lei)計(ji)時間達到(dao)(dao)了(le)十(shi)年(nian)(nian)，但(dan)是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期限有所間斷(duan)，不(bu)(bu)符合(he)(he)(he)(he)(he)在(zai)“該(gai)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)連續工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)滿十(shi)年(nian)(nian)”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間不(bu)(bu)足十(shi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，即使提出訂立無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)也(ye)有權(quan)不(bu)(bu)接(jie)受。法律作(zuo)(zuo)這樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，主(zhu)要是(shi)為(wei)了(le)維(wei)持勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)穩定(ding)(ding)。如(ru)果一(yi)個(ge)(ge)(ge)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)該(gai)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)了(le)十(shi)年(nian)(nian)，就能(neng)說明(ming)他(ta)已經能(neng)夠勝任這份工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，而用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)這個(ge)(ge)(ge)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)也(ye)確實需(xu)要保持人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)(de)相對穩定(ding)(ding)。在(zai)這種情(qing)(qing)況(kuang)下，如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)愿意(yi)，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)應(ying)當(dang)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂立無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，維(wei)持較長(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系。而根據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法實施條(tiao)(tiao)例》第(di)11條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)，除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與(yu)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)協(xie)商一(yi)致的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)形外(wai)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)依(yi)照勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法第(di)十(shi)四條(tiao)(tiao)第(di)二款的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，提出訂立無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)應(ying)當(dang)與(yu)其訂立無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。對勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)內容，雙(shuang)方應(ying)當(dang)按照合(he)(he)(he)(he)(he)法、公平、平等自(zi)愿、協(xie)商一(yi)致、誠實信用(yong)(yong)(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)原(yuan)則協(xie)商確定(ding)(ding);對協(xie)商不(bu)(bu)一(yi)致的(de)(de)(de)(de)(de)(de)內容，依(yi)照勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法第(di)十(shi)八條(tiao)(tiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)執行(xing)。

　　(2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

　　用(yong)(yong)(yong)人單位初次(ci)實行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同制(zhi)度(du)或者國有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)改(gai)(gai)制(zhi)重(zhong)新訂立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同時，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者在(zai)(zai)該(gai)用(yong)(yong)(yong)人單位連續工(gong)作滿十(shi)年(nian)且距法(fa)定退休(xiu)年(nian)齡不足十(shi)年(nian)的(de)(de)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同制(zhi)是以簽訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)形式，明(ming)確規(gui)定用(yong)(yong)(yong)工(gong)單位和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者雙方的(de)(de)權力、責任、利益(yi)，把(ba)用(yong)(yong)(yong)工(gong)與(yu)經濟責任制(zhi)相結合(he)的(de)(de)一種(zhong)新的(de)(de)用(yong)(yong)(yong)工(gong)制(zhi)度(du)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同制(zhi)度(du)。1986年(nian)7月，我國決定改(gai)(gai)革國營企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)用(yong)(yong)(yong)工(gong)制(zhi)度(du)，自(zi)1986年(nian)10月1日(ri)起，國營企(qi)(qi)業(ye)(ye)在(zai)(zai)新招(zhao)收工(gong)人中(zhong)(zhong)普(pu)遍(bian)推(tui)行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同制(zhi)。隨著勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)合(he)同法(fa)的(de)(de)施行,勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同制(zhi)度(du)在(zai)(zai)各(ge)類企(qi)(qi)業(ye)(ye)當中(zhong)(zhong)廣(guang)泛推(tui)行。 國有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)改(gai)(gai)制(zhi)在(zai)(zai)二十(shi)世(shi)紀八十(shi)年(nian)代中(zhong)(zhong)期開(kai)始，在(zai)(zai)二十(shi)世(shi)紀九十(shi)年(nian)代成(cheng)為國有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)改(gai)(gai)革的(de)(de)核(he)心(xin)內(nei)容，企(qi)(qi)業(ye)(ye)通過(guo)改(gai)(gai)變(bian)(bian)企(qi)(qi)業(ye)(ye)形態，改(gai)(gai)變(bian)(bian)企(qi)(qi)業(ye)(ye)股權結構，改(gai)(gai)變(bian)(bian)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)基本(ben)制(zhi)度(du)，轉(zhuan)變(bian)(bian)為符合(he)自(zi)身特點的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)資(zi)產組織形式。

　　在(zai)推(tui)行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)制度前(qian)，或(huo)是在(zai)國有(you)(you)企(qi)業進(jin)行(xing)改制前(qian)，用(yong)人單位(wei)的(de)(de)(de)有(you)(you)些(xie)職工(gong)已經在(zai)本單位(wei)工(gong)作(zuo)了很長時(shi)間(jian)。推(tui)行(xing)新的(de)(de)(de)制度以后(hou)，很多(duo)老職工(gong)難以適(shi)應(ying)(ying)這(zhe)種新型的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)，一旦(dan)讓其(qi)進(jin)入市場，確實存在(zai)著競(jing)爭力弱難以適(shi)應(ying)(ying)的(de)(de)(de)問題(ti)，年(nian)(nian)齡的(de)(de)(de)局限(xian)又使(shi)其(qi)沒有(you)(you)充足的(de)(de)(de)條件(jian)來提高(gao)改進(jin)，應(ying)(ying)當(dang)說這(zhe)是由于歷史的(de)(de)(de)原因造成的(de)(de)(de)。他(ta)們(men)擔心的(de)(de)(de)不僅是能否(fou)與(yu)原單位(wei)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)問題(ti)，還(huan)存在(zai)著雖然簽了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)但期限(xian)很短，在(zai)其(qi)尚未退休(xiu)前(qian)合(he)同(tong)到期卻沒有(you)(you)用(yong)人單位(wei)再與(yu)其(qi)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)問題(ti)。我們(men)在(zai)制定(ding)法(fa)律(lv)和(he)(he)政策的(de)(de)(de)同(tong)時(shi)，應(ying)(ying)當(dang)考慮那些(xie)給國家和(he)(he)企(qi)業作(zuo)出過很多(duo)貢(gong)獻的(de)(de)(de)老職工(gong)的(de)(de)(de)利(li)益。因此，對于已在(zai)該用(yong)人單位(wei)連續工(gong)作(zuo)滿(man)十(shi)年(nian)(nian)并且距法(fa)定(ding)退休(xiu)年(nian)(nian)齡不足十(shi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者，在(zai)訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)時(shi)，允許勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者提出簽訂(ding)無固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。如(ru)果一個勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者以在(zai)該用(yong)人單位(wei)滿(man)十(shi)年(nian)(nian)，但距離法(fa)定(ding)退休(xiu)年(nian)(nian)齡超過十(shi)年(nian)(nian)，則不屬于本項規定(ding)的(de)(de)(de)情形。

　　在這種情形下訂立(li)無固定期(qi)限勞動合同必須(xu)同時滿(man)足以下條件：

　　(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年。

　　(2)勞動者(zhe)距法定退休年齡不足10年。

　　(3)勞(lao)動者提出或者同意續訂勞(lao)動合同的。

　　(4)勞(lao)動(dong)者沒有(you)提出訂(ding)立固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　關(guan)于最后(hou)一(yi)個條件，有爭議。

　　(3)、用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。

　　連續(xu)訂立二次固定期限勞(lao)(lao)動合同且(qie)勞(lao)(lao)動者沒(mei)有本法第(di)(di)三十九條和第(di)(di)四十條第(di)(di)1項、第(di)(di)2項規定的(de)情(qing)形，續(xu)訂勞(lao)(lao)動合同的(de)。

　　根據這一(yi)項規定(ding)，在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)沒(mei)有本法第(di)三十九條(tiao)規定(ding)的用人單位可以解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的情形(xing)下，如果用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)了(le)一(yi)次(ci)(ci)(ci)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，在簽訂(ding)第(di)二(er)次(ci)(ci)(ci)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)時(shi)，就意(yi)味著(zhu)下一(yi)次(ci)(ci)(ci)必須簽訂(ding)無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。所以在第(di)一(yi)次(ci)(ci)(ci)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)滿，用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)準備(bei)訂(ding)立(li)第(di)二(er)次(ci)(ci)(ci)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)時(shi)，應當作出(chu)慎(shen)重考(kao)慮(lv)。

　　這(zhe)種情形下要滿足以下條(tiao)件：

　　(1)用人單位和勞(lao)動(dong)者已經(jing)連續兩次訂立固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合同。

　　(2)勞動者提(ti)出或者同意訂立無固定期限勞動合同。

　　(3)勞(lao)動者(zhe)未提出簽訂固定期(qi)限勞(lao)動合(he)同。

　　(4)勞動者沒(mei)有《勞動合同法(fa)》39條、40條第(di)1項(xiang)和第(di)2項(xiang)規定的(de)情形。

　　(三)《勞動合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　不(bu)少勞動者把無固定期限勞動合(he)同(tong)(tong)看作是(shi)護身符，理解為(wei)可以(yi)一直被單(dan)位雇用(yong)。其實(shi)，一旦出現(xian)了法律規(gui)定的情形，無固定期限勞動合(he)同(tong)(tong)也同(tong)(tong)樣能夠解除。如果(guo)您對以(yi)上內容還存在著一些疑問，可以(yi)到(dao)網找(zhao)在線(xian)律師進行咨詢，謝謝閱讀!

有關員工勞動合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共(gong)和國勞動合同法》以(yi)及相關法律(lv)、法規的(de)規定(ding)，經甲(jia)、乙(yi)雙方本(ben)著(zhu)平(ping)等自愿的(de)原則，協商一致，共(gong)同簽訂(ding)本(ben)合同。

　　一、合同期限

　　本(ben)合同(tong)期限為一年(nian)，自______年(nian)____月____日起(qi)至______年(nian)____月____日止。

　　二、勞動報酬

　　甲(jia)方每月(yue)支付乙(yi)方工(gong)資(zi)，月(yue)工(gong)資(zi)為______元，于次月(yue)_____日前發(fa)放(預(yu)留第(di)1月(yue)半(ban)月(yue)工(gong)資(zi)，在合同解(jie)除時(shi)結算)。

　　三、管理制度

　　1、自覺遵守(shou)店(dian)規(gui)店(dian)紀，要講文(wen)明、講禮(li)貌(mao)，要積極(ji)進取，愛(ai)崗敬業，善于學習，掌握技能。

　　2、要著店裝上崗(gang)，要儀表端(duan)莊，舉止(zhi)大方，規范(fan)用語，文明服(fu)務(wu)，禮貌待客。

　　3、工作時(shi)間(jian)不(bu)準離崗，有事(shi)必須請假。

　　4、在(zai)工作(zuo)之(zhi)余發生意外(wai)傷害(hai)后果自負(fu)(fu)，夜不歸宿或發生違法行為本店概不負(fu)(fu)責。

　　四、衛生制度

　　1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味(wei)。

　　2、服務員每(mei)天要按程序、按規定和(he)要求清理餐廳衛生，要認真(zhen)細致，管理好餐廳的(de)物(wu)品。

　　五、考勤制度

　　1、員工必(bi)須嚴(yan)格遵守(shou)上下班時間，不(bu)得遲到、早退。

　　2、請假1天(tian)扣(kou)除當日全額工資(zi)，曠工1天(tian)扣(kou)除3日全額工資(zi)。

　　六、獎罰條例

　　1、上班遲到、早退，每次扣除10元。

　　2、對份內的工作出(chu)現(xian)拖延、不(bu)予理睬、粗心大意(yi)，造成損失(shi)者(zhe)，每次(ci)扣除20元。

　　3、員工之間發(fa)生打架斗毆(ou)事(shi)件，每(mei)人扣除200元(yuan)，后果自(zi)負(fu)。

　　4、對于工作突出的(de)員(yuan)工，年(nian)底給予(yu)獎(jiang)勵。

　　七、合同的`變更、解除和終止。

　　1、乙方(fang)若要求解(jie)除合(he)同，應提前30日通(tong)知甲方(fang)，得到甲方(fang)同意后(hou)批準方(fang)可解(jie)除。

　　2、如合(he)同(tong)(tong)期未滿，乙方(fang)自行解除合(he)同(tong)(tong)，甲(jia)方(fang)將不予(yu)發放當(dang)月工(gong)資及預留(liu)的15天工(gong)資。

　　本合(he)同自甲(jia)乙雙方(fang)(fang)簽(qian)字之日起生(sheng)效，本合(he)同一式(shi)二份，甲(jia)乙雙方(fang)(fang)各執(zhi)一份。

　　甲方簽字：

　　乙方簽字：

　　_____年_____月_____日(ri)

有關員工勞動合同3

　　甲方：___________________

　　法定代表人(主要負(fu)責人):___________________或委托代理人:___________________

　　注(zhu)冊地(di)址:___________________

　　經營地址(zhi):___________________

　　乙方:___________________性別(bie):___________________

　　居民身份證號碼:___________________

　　或者其他有效證(zheng)件(jian)名稱:___________________證(zheng)件(jian)號(hao)碼::___________________

　　在甲(jia)方工作起始(shi)時(shi)間______年(nian)____月_____日

　　家庭住址:___________________郵(you)政編(bian)碼:___________________

　　在臨居住地(di)址:___________________郵(you)政編碼:___________________

　　戶(hu)口所在地_____省(市(shi))____區(縣)_____街道(鄉(xiang)鎮)

　　簽訂(ding)日(ri)期：______年____月(yue)_______日(ri)

　　根(gen)據《中華(hua)人民(min)共和國勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》及有關法(fa)律法(fa)規規定(ding)，甲乙(yi)雙(shuang)方本著平等自愿、協商一致、合(he)法(fa)公平、誠實信用(yong)的原則，簽訂勞(lao)動合(he)同(tong)，并承諾共同(tong)遵(zun)守：

　　第一(yi)條合同類型和期(qi)限

　　甲、乙雙(shuang)方選擇以(yi)下形式確定本(ben)合(he)同期限：

　　(一(yi))固定期限，自_____年(nian)_____月_____日起至_____年(nian)_____月_____日止，共_____個月。

　　(二)其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年(nian)_____月_____日止，共個月。

　　(三)乙方應(ying)在____年(nian)_____月_____日(ri)前到崗。

　　注(zhu)：《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》調整了(le)《勞(lao)動法(fa)》關于勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)終(zhong)止的規(gui)定(ding)(ding)(ding)內(nei)容。取(qu)消(xiao)了(le)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的約(yue)定(ding)(ding)(ding)終(zhong)止，規(gui)定(ding)(ding)(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)只能因法(fa)定(ding)(ding)(ding)情形(xing)出現而終(zhong)止。也就是說，勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)當事(shi)人(ren)不得約(yue)定(ding)(ding)(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)終(zhong)止條(tiao)件;即使(shi)約(yue)定(ding)(ding)(ding)了(le)，該約(yue)定(ding)(ding)(ding)也無效。

　　規(gui)定(ding)到(dao)崗時間的(de)理由在于：《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》規(gui)定(ding)勞(lao)動(dong)關系的(de)建立日(ri)為用工之(zhi)日(ri)(一(yi)般情況以到(dao)崗為準)，勞(lao)動(dong)者簽訂合同(tong)后(hou)一(yi)直不到(dao)崗，企業不能隨便(bian)解除合同(tong)，法律(lv)風險和(he)成(cheng)本很高(gao)，應約定(ding)到(dao)崗時間，以便(bian)后(hou)面(mian)約定(ding)本合同(tong)的(de)自(zi)動(dong)失(shi)效。

　　第二條工作(zuo)內容和工作(zuo)地點

　　(一)根(gen)據甲方(fang)工(gong)(gong)作需要(yao)，乙方(fang)同意從事崗位(wei)工(gong)(gong)作，根(gen)據甲方(fang)的工(gong)(gong)作需要(yao)，經甲乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)同意，可(ke)以變更工(gong)(gong)作地點。

　　(二)乙方應按(an)甲(jia)方的(de)要求，按(an)時(shi)完(wan)成規定(ding)的(de)工(gong)作數量，達到規定(ding)的(de)質量標準。

　　注：工(gong)作(zuo)(zuo)地點是《勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同法(fa)》新增的必(bi)備條(tiao)款。對于(yu)類似“因(yin)生產(chan)經營需要，勞(lao)(lao)動者(zhe)愿意服從(cong)用人(ren)(ren)單位(wei)調整(zheng)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)”或“用人(ren)(ren)單位(wei)有權根據生產(chan)經營需要調整(zheng)勞(lao)(lao)動者(zhe)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)”等條(tiao)款，不(bu)再寫入合(he)(he)(he)同。原因(yin)在(zai)于(yu)：調整(zheng)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)屬(shu)于(yu)變更(geng)合(he)(he)(he)同行(xing)為，按照(zhao)《勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同法(fa)》規定(ding)，變更(geng)需采用書面形式，因(yin)此(ci)，此(ci)約定(ding)涉嫌剝(bo)奪勞(lao)(lao)動者(zhe)的合(he)(he)(he)同協商(shang)變更(geng)權，用人(ren)(ren)單位(wei)免除自己的法(fa)定(ding)責(ze)任、排除勞(lao)(lao)動者(zhe)權利的條(tiao)款無效。

　　第三條(tiao)工作時間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假

　　(一)乙方實行以下第種工(gong)時制。

　　1、實行固定工(gong)作制的，平(ping)均每(mei)日工(gong)作時(shi)間不(bu)得超過(guo)8小(xiao)時(shi)，平(ping)均每(mei)周工(gong)作時(shi)間不(bu)得超過(guo)60小(xiao)時(shi)。

　　2、實行不定時工(gong)作制的(de)，工(gong)作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　(二)甲方因工(gong)(gong)作需(xu)要(yao)安(an)排延(yan)長(chang)乙方工(gong)(gong)作時間(jian)的(de)，應依法安(an)排乙方同等時間(jian)補休或支付加班加點(dian)工(gong)(gong)資(zi)。

　　(注：加班加點工資標(biao)準(zhun)應按國家相關規(gui)定(ding)明示于合同中。)

　　(三)乙(yi)方(fang)依法享受國家規(gui)(gui)定的節假日和本單位規(gui)(gui)定休假制(zhi)度。

　　注(zhu)：工作時間和休息休假是《勞動合(he)同法》新增的必備條款。

　　第四條(tiao)(tiao)勞(lao)動保護和勞(lao)動條(tiao)(tiao)件(jian)

　　(一)甲方根(gen)據生(sheng)產(chan)崗位的需(xu)要(yao)(yao)，按照(zhao)國家有關勞動安全(quan)(quan)、衛(wei)生(sheng)的規定(ding)為乙方配備必要(yao)(yao)安全(quan)(quan)防護措施，發放必要(yao)(yao)的勞動保(bao)護用品。

　　(二)甲(jia)方(fang)根據國家有關法(fa)律、法(fa)規，建立安全(quan)生(sheng)產制度;乙方(fang)應當嚴(yan)格遵守甲(jia)方(fang)的勞動(dong)安全(quan)制度，嚴(yan)禁違章作業，防止勞動(dong)過程中的事(shi)故，減少(shao)職業危害。

　　(三)甲方(fang)應當建立、健全職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)防治(zhi)責任(ren)制度，加強對職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)防治(zhi)的(de)管理，提高職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)防

　　治水平。

　　注(zhu)：勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職業危害防護是(shi)《勞(lao)動合同法》新增(zeng)的必(bi)備(bei)條款(kuan)。

　　第五條勞動報酬

　　(一)乙方試用期(qi)的(de).基本(固定)工(gong)資(zi)(zi)標準為(wei)_____元/月，乙方在(zai)試用期(qi)期(qi)間的(de)工(gong)資(zi)(zi)為(wei)_____元，績效工(gong)資(zi)(zi)根據乙方的(de)業(ye)績考核情況(kuang)核定。

　　(二)乙方試用期(qi)滿后，甲方應(ying)根據(ju)本單位(wei)的(de)工資(zi)(zi)制(zhi)度，確定(ding)乙方實(shi)行以下第_____種工資(zi)(zi)形(xing)式：

　　1、計時(shi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)。乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)由基(ji)本(固(gu)定(ding))工(gong)(gong)資(zi)(zi)和績效工(gong)(gong)資(zi)(zi)組成。基(ji)本(固(gu)定(ding))工(gong)(gong)資(zi)(zi)為______元/月，績效工(gong)(gong)資(zi)(zi)根據乙方(fang)的(de)業績考核情況核定(ding)。如甲(jia)方(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)制度發生變化或乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)作崗位變動，按新的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準確定(ding)。

　　2、計件工(gong)資。甲(jia)方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價(jia)按甲(jia)方的有關制度(du)為準。

　　3、其他工資形式。具體(ti)約定如(ru)下(xia)：

　　(三)甲方(fang)(或甲方(fang)指(zhi)定(ding)(ding)的(de)單位)應以貨幣形(xing)式(shi)按月支付乙方(fang)工資(zi)，發(fa)薪日為每月_____日。若乙方(fang)提供了(le)正常勞動，甲方(fang)支付給(gei)乙方(fang)的(de)工資(zi)報酬不得低于當(dang)地政府規定(ding)(ding)的(de)最低工資(zi)標準。

　　注：本合同應注明勞動(dong)者的(de)(de)基本(固定)工資(zi)標準，績效工資(zi)由業績考核確定。“甲方指定的(de)(de)單(dan)位(wei)”解決的(de)(de)是勞動(dong)合同所(suo)在(zai)單(dan)位(wei)和(he)工資(zi)支付單(dan)位(wei)分(fen)離(li)的(de)(de)情(qing)況，即(ji)“外(wai)派用工”的(de)(de)情(qing)形。“25日(ri)”比正(zheng)常(chang)發薪(xin)時間延后5日(ri)，規避有時合理期間晚發工資(zi)的(de)(de)情(qing)況。

　　(四)合同期內，甲方(fang)應視(shi)乙方(fang)的工作(zuo)表現情(qing)況，給(gei)予乙方(fang)提高工資待遇(yu)的機會。(注：加薪情(qing)況應明示與合同中。)

　　第六條社會(hui)保險和福利待遇

　　(一)甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)必(bi)須依(yi)法參加(jia)當地政府規(gui)定的法定社(she)會(hui)保險，并按照(zhao)國家(jia)有關規(gui)定按時向勞動保障部門所屬社(she)會(hui)保險機構(gou)繳納社(she)會(hui)保險費，其中(zhong)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)繳納部分由甲方(fang)(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資中(zhong)代(dai)扣代(dai)繳。

　　(二)乙方因(yin)工負傷(死亡)和患職業病(bing)，依(yi)法享有獲得醫療救治、經濟(ji)補(bu)償的權利。

　　甲方(fang)：___________________

　　乙方:___________________

　　日期：______年_____月_____日

　　日(ri)期：______年_____月_____日(ri)

有關員工勞動合同4

　　乙方（職(zhi)工(gong)）姓名 性別 文化程度

　　出生年月 在本單位工作起始時間

　　身份證件號

　　戶籍所在地

　　實際居住地

　　聯系方式及電話

　　根據《中華人民共和(he)國勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》及(ji)有(you)關法(fa)律規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商(shang)一致、合(he)法(fa)公平、誠實信用的原則，簽訂勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，并承諾共同(tong)遵守(shou)：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙(shuang)方(fang)約定(ding)采用下列第（ ）種方(fang)式確定(ding)勞動合同(tong)期限

　　（1）固定期(qi)限勞動合同(tong)：自 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止(zhi)。合同(tong)期(qi)滿，經雙(shuang)(shuang)方(fang)協商一(yi)致可(ke)以(yi)續(xu)訂；雙(shuang)(shuang)方(fang)或一(yi)方(fang)不(bu)愿續(xu)訂的，本合同(tong)終止(zhi)。

　　（2）無(wu)固(gu)定期限(xian)勞動(dong)(dong)合同：自(zi) 年(nian) 月 日起(qi)。乙方(fang)符合《勞動(dong)(dong)合同法》第十四條(tiao)規定情形(xing)并提出簽訂無(wu)固(gu)定期限(xian)勞動(dong)(dong)合同的，雙方(fang)應當訂立無(wu)固(gu)定期限(xian)勞動(dong)(dong)合同。

　　（3）本合同(tong)自 年 月 日起始，以(yi)完(wan)成工作任務（該(gai)工作為甲方事先確(que)定(ding)并(bing)且完(wan)成目(mu)標是確(que)切具體的）為合同(tong)終止期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　（1）工作(zuo)內容：甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)在 崗位(wei)從(cong)事工作(zuo)。

　　甲方根據生產(chan)（工(gong)作）需(xu)要(yao)可以變(bian)更乙方工(gong)作崗位（工(gong)種）。

　　（2）乙方(fang)的具體崗位在職(zhi)責和(he)工作要求按甲方(fang)公布(bu)的相(xiang)關標準執行，乙方(fang)應當(dang)提高(gao)職(zhi)業技能，完成勞(lao)動任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（1）工(gong)作(zuo)時間：乙方的(de)(de)崗(gang)位實行（標準(zhun)、綜合計算、不定時）工(gong)時工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)。乙方的(de)(de)具體工(gong)作(zuo)時間和休息休假制(zhi)(zhi)度(du)按照甲方依(yi)法制(zhi)(zhi)定的(de)(de)規章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)執行。

　　（2）甲方(fang)保障乙方(fang)享有法定休息休假權利(li)。甲方(fang)因工(gong)(gong)作需要安排乙方(fang)延長工(gong)(gong)作時間(jian)或在節假日加班(ban)(ban)的，依法支(zhi)付加班(ban)(ban)加點(dian)工(gong)(gong)資或按規(gui)定安排補(bu)休。

　　（3）乙(yi)方休(xiu)息休(xiu)假(jia)期間的(de)工資(zi)支(zhi)付或扣減(jian)辦(ban)法按國家(jia)及本單位依法制定的(de)相關規(gui)定執行。

　　四、勞動報酬

　　每月(yue) 日為甲方(fang)工資發(fa)(fa)放(fang)日，工資發(fa)(fa)放(fang)形式(shi)為（現金直接發(fa)(fa)放(fang)、委托銀(yin)行發(fa)(fa)放(fang)），乙(yi)方(fang)的工資標準采用下列第（ ）方(fang)式(shi)確定：

　　（1）乙方實(shi)行月(yue)薪制，每月(yue)為 元，具體(ti)辦法按照(zhao)甲方依法制定(ding)的相關規定(ding)執行。加(jia)班加(jia)點工資(zi)按國家規定(ding)的加(jia)班工資(zi)的計發基(ji)數標準計算。

　　（2）乙方(fang)實(shi)行(xing)(xing)基本(ben)工(gong)資(zi)和(he)績效(xiao)(xiao)工(gong)資(zi)相(xiang)結合的(de)(de)工(gong)資(zi)分(fen)配(pei)方(fang)法，乙方(fang)的(de)(de)基本(ben)工(gong)資(zi)為每(mei)月 元（實(shi)行(xing)(xing)年薪(xin)制的(de)(de)`每(mei)月預付(fu)工(gong)資(zi)為 元）；績效(xiao)(xiao)工(gong)資(zi)考核發放辦法按甲(jia)方(fang)依(yi)法制定的(de)(de)相(xiang)關規定執(zhi)行(xing)(xing)。

　　（3）乙方實行計件(jian)工(gong)(gong)資(zi)制，計件(jian)工(gong)(gong)資(zi)的勞(lao)動定(ding)額管理按照(zhao)甲方乙方制定(ding)的相關規定(ding)執行。

　　（4）乙方(fang)實行其他(ta)工資分配形式。

　　五、社會保險

　　自勞(lao)動關系建立之日(ri)起，乙方依法享受(shou)國家規定和雙方約定的福(fu)利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（1）甲方(fang)(fang)必須執行國(guo)家關于(yu)(yu)特種(zhong)(zhong)作業(ye)、女職工和未成年工作特殊保護的規(gui)定。甲方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)的工作（屬于(yu)(yu)、不屬于(yu)(yu)）國(guo)家規(gui)定的有毒(du)、有害、特別(bie)繁(fan)重或者其他特種(zhong)(zhong)作業(ye)。乙方(fang)(fang)從事

　　有職業危害作業的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應當定(ding)期為乙(yi)方(fang)(fang)進行健康(kang)檢查。甲(jia)方(fang)(fang)應當對乙(yi)方(fang)(fang)進行勞動安(an)全衛生教育。

　　（2）甲方承(cheng)諾，為(wei)乙(yi)方提供符(fu)合(he)國家規(gui)(gui)定(ding)的勞動(dong)安全衛生條件和必(bi)要(yao)的勞動(dong)防護用品。乙(yi)方應當嚴格執行(xing)國家和企業規(gui)(gui)定(ding)的勞動(dong)安全規(gui)(gui)程和標準。

　　七、其他約定條款

　　本合同(tong)(tong)的(de)續(xu)(xu)訂(ding)，本合同(tong)(tong)期滿，經(jing)甲(jia)乙雙(shuang)方協商同(tong)(tong)意可以續(xu)(xu)訂(ding)本合同(tong)(tong)，續(xu)(xu)訂(ding)合同(tong)(tong)手續(xu)(xu)應(ying)在合同(tong)(tong)期滿前15日內辦理。

　　甲方

　　乙方

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