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固定(ding)期(qi)限勞動合同15篇【集合】
隨著法律知識的普及(ji)，合同(tong)出現在我們生活中的次數(shu)越(yue)來越(yue)多，合同(tong)能夠促(cu)使(shi)雙方正確行使(shi)權(quan)力，嚴格履行義務。那(nei)么合同(tong)書(shu)的格式，你掌握了(le)嗎？以下是小(xiao)編為大(da)家收集的固定期限(xian)勞動(dong)合同(tong)，僅供參考，希望(wang)能夠幫助到大(da)家。
固定期限勞動合同1
與無固定期限勞(lao)動合同訂立與解除相(xiang)關的一些問題
勞(lao)動(dong)者不知道(dao)與用人單位之間能(neng)(neng)否(fou)簽訂無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)，或者已經簽訂了無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)想要辭職，卻不知道(dao)能(neng)(neng)否(fou)得到補償。對于這種問題，為(wei)您具(ju)體作答。
問：我(wo)在(zai)(zai)一家(jia)印(yin)刷廠工(gong)(gong)作已經(jing)5年(nian)多。公司原(yuan)來(lai)是每年(nian)簽(qian)一次勞(lao)動(dong)合同，去(qu)年(nian)我(wo)要求簽(qian)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)合同時單位不同意(yi)，我(wo)就申請(qing)了勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)，裁(cai)決印(yin)刷廠與我(wo)簽(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同，單位也跟(gen)我(wo)簽(qian)了，此后就一直安排我(wo)干(gan)一些(xie)又臟又累沒人(ren)愿意(yi)干(gan)的(de)工(gong)(gong)作，而(er)每月工(gong)(gong)資全加起來(lai)才1800元(yuan)。我(wo)覺得現在(zai)(zai)繼(ji)續(xu)在(zai)(zai)這兒工(gong)(gong)作沒什么意(yi)思，想辭(ci)職(zhi)，請(qing)問：單位已跟(gen)我(wo)訂(ding)立了無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同，要是我(wo)主動(dong)辭(ci)職(zhi)，能得到經(jing)濟補償嗎(ma)?
答：依據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第(di)(di)(di)38條和(he)第(di)(di)(di)46條的(de)規(gui)定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)出(chu)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，單(dan)位(wei)(wei)(wei)是(shi)否應當支(zhi)(zhi)付經(jing)濟補償(chang)與(yu)雙方(fang)訂(ding)立的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限無關，而與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)出(chu)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)理(li)由有關。一(yi)般情(qing)況(kuang)下，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)因個人(ren)原因主動(dong)(dong)(dong)提(ti)出(chu)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，單(dan)位(wei)(wei)(wei)無須支(zhi)(zhi)付經(jing)濟補償(chang)。但是(shi)如(ru)果單(dan)位(wei)(wei)(wei)存在《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第(di)(di)(di)38條規(gui)定(ding)的(de)未(wei)及時足額支(zhi)(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)、未(wei)依法(fa)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)繳納社(she)會保險(xian)費等(deng)情(qing)形的(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)出(chu)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，根(gen)據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第(di)(di)(di)46條第(di)(di)(di)一(yi)款規(gui)定(ding)，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)應當支(zhi)(zhi)付經(jing)濟補償(chang)金。
具體到(dao)您的(de)情況，如果您所(suo)(suo)在的(de).公(gong)司沒(mei)有《勞動合(he)(he)同(tong)法(fa)》第(di)38條(tiao)規定(ding)的(de)未及(ji)時足額支(zhi)付(fu)勞動報酬、未依法(fa)為勞動者繳納社會保險費等情形，您是因(yin)(yin)為覺得(de)工資(zi)低、“繼(ji)續在這兒工作(zuo)沒(mei)什么意思”等個人原因(yin)(yin)想(xiang)與單(dan)位解除勞動合(he)(he)同(tong)，那么您所(suo)(suo)在單(dan)位就無須(xu)支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償。
問：我是(shi)某企業一名(ming)勞(lao)資人員，企業里有名(ming)職工在廠里工作已經10年了(le)，他想和企業訂立無(wu)固定期限勞(lao)動合同，請(qing)問是(shi)否(fou)符(fu)合規定。
答：《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第14條規(gui)定(ding)(ding)，無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，是指(zhi)用人單位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者約(yue)定(ding)(ding)無(wu)確定(ding)(ding)終(zhong)止時間的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。第14條中(zhong)還規(gui)定(ding)(ding)：“有下列情形之一，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出或者同(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出訂(ding)立固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)外，應當(dang)訂(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)：
(一(yi))勞動者在該用人單位工作滿十(shi)年的……”。
從上述(shu)規定中可以看(kan)出,當滿足(zu)以下三個條件時，用人單位(wei)必須與勞(lao)動者訂立無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合同：
(一)勞動者(zhe)在同一用人單位連續工作十(shi)年以(yi)上;
(二)勞(lao)動(dong)者(zhe)提出或者(zhe)同(tong)意續(xu)訂、訂立勞(lao)動(dong)合同(tong);
(三(san))勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者沒有提出訂(ding)立(li)固定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。從(cong)你咨詢的問題看，該職工在你單位(wei)已連(lian)續(xu)(xu)工作十(shi)年以上，當勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期限屆滿之時，其提出與單位(wei)訂(ding)立(li)無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，于法有據。依據法律規定，此種(zhong)情(qing)形下用人單位(wei)既無(wu)權終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，也無(wu)權提出不(bu)再(zai)續(xu)(xu)訂(ding)無(wu)固定期限合(he)(he)同(tong)。
固定期限勞動合同2
甲方：法定代表人：
乙方(fang)：身(shen)份(fen)證號(hao)：
甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)于________年____月____日簽(qian)訂了固定期(qi)限勞動合同，現經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商，一致(zhi)同意解除勞動合同。雙方(fang)達成(cheng)的協議如下：
一、因(yin)為(wei)乙方患病，于(yu)________年____月____日(ri)起至(zhi)________年____月____日(ri)止進行治療。在規(gui)定的(de)醫療期滿后不能(neng)從(cong)事原工作，在用人單(dan)(dan)位(wei)給其另(ling)行安排工作之(zhi)后仍不能(neng)勝任的(de)原因(yin)下，用人單(dan)(dan)位(wei)依照勞(lao)動合(he)同法規(gui)定的(de)條件、程序，與乙方協商(shang)，提前解除與乙方的(de)勞(lao)動合(he)同。
二、甲方(fang)與(yu)乙方(fang)約定勞動合(he)同至________年____月____日(ri)終止;社保及公積(ji)金繳納至________年____月____日(ri)止。
三、甲(jia)方應當支(zhi)付(fu)乙方工資(zi)至________年____月____日止;甲(jia)方同意支(zhi)付(fu)乙方一定的經濟補償(chang)金，為____元人(ren)民幣。乙方自愿(yuan)放棄其他(ta)的訴求。風險(xian)提示：
經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)按勞(lao)動者(zhe)(zhe)在本單(dan)位工(gong)作的(de)年限，每滿(man)________年支付(fu)(fu)一個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資(zi)的(de)標準向勞(lao)動者(zhe)(zhe)支付(fu)(fu)。六(liu)個(ge)(ge)月(yue)以上(shang)不(bu)(bu)滿(man)________年的(de)'，按________年計算;不(bu)(bu)滿(man)六(liu)個(ge)(ge)月(yue)的(de)，向勞(lao)動者(zhe)(zhe)支付(fu)(fu)半個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資(zi)的(de)經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)。
勞動者月工(gong)(gong)資高于(yu)用人單位所在____市、設(she)區的(de)(de)市級人民政府公布的(de)(de)本地區上年(nian)度(du)職工(gong)(gong)月平(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資三(san)倍的(de)(de)，向(xiang)(xiang)其(qi)支付經(jing)濟補償(chang)的(de)(de)標準按職工(gong)(gong)月平(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資三(san)倍的(de)(de)數額支付，向(xiang)(xiang)其(qi)支付經(jing)濟補償(chang)的(de)(de)年(nian)限(xian)最(zui)高不超過(guo)________年(nian)。
四(si)、乙方應(ying)于勞(lao)動合(he)同(tong)解除(chu)后(hou)____日內(nei)到甲方辦理相(xiang)關(guan)轉移(yi)手續，甲方應(ying)給乙方提(ti)供解除(chu)合(he)同(tong)的相(xiang)關(guan)證明。
五、本(ben)協議至簽訂之(zhi)日起具有法律效力，雙方各執一(yi)份。
甲(jia)方(fang)：________年____月____日
乙方：________年____月____日
固定期限勞動合同3
甲、乙雙方根據《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和國民法(fa)(fa)典(dian)》和有關法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定，在平等自愿、公(gong)平公(gong)正(zheng)、協商一致、誠實信用的(de)基礎上，簽訂本合(he)同。
甲乙雙方約有固定期限的勞動合同：自_________年(nian)_________月_________日(ri)(ri)起至_________年(nian)_________月_________日(ri)(ri)止。
一、工作內容及工作地點
乙方(fang)根據(ju)甲方(fang)要求，經過協商，從事_________工作(zuo)(zuo)。甲方(fang)可(ke)根據(ju)工作(zuo)(zuo)需要和對乙方(fang)業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方(fang)的工作(zuo)(zuo)_______崗(gang)位，乙方(fang)服從甲方(fang)的安(an)排(pai)。
甲(jia)方安(an)排乙方所從事(shi)的(de)(de)工作內容(rong)及要求，應當符合甲(jia)方依法制訂的(de)(de)并已公示(shi)的(de)(de)規章制度。乙方應當按照甲(jia)方安(an)排的(de)(de)工作內容(rong)及要求履行勞動義務，按時完成規定的(de)(de)工作數(shu)量，達到規定的(de)(de)質量要求。
甲乙雙方約(yue)定勞(lao)動(dong)合同(tong)履行(xing)地為：_________。
二、工作時間和休息休假
甲(jia)乙雙方在工作(zuo)時間和休息方面協(xie)商一致確定平均每周工作(zuo)________天。
甲方(fang)嚴格遵守(shou)法定的(de)(de)工(gong)作時(shi)間，控制加班(ban)加點，保證乙(yi)方(fang)的(de)(de)`休息與身心健康(kang)，甲方(fang)因工(gong)作需要必須(xu)安(an)排乙(yi)方(fang)加班(ban)加點的(de)(de)，應與乙(yi)方(fang)協(xie)商同意(yi)，依(yi)法給(gei)予乙(yi)方(fang)補休或(huo)支付加班(ban)加點工(gong)資(zi)。
甲方(fang)為乙方(fang)安排帶薪年休(xiu)假。
三、勞動保護和勞動條件
甲方對可能產(chan)生職(zhi)業病危(wei)害的_______崗(gang)位(wei)，應當(dang)向乙方履行如實告知的義(yi)務，并(bing)對乙方進行勞動(dong)(dong)安全衛生教育，防止勞動(dong)(dong)過程中的事(shi)故，減少職(zhi)業危(wei)害。
甲方；
乙方：
_________年_____月_____日
固定期限勞動合同4
甲方(單位)全稱_______________單位類型______________________法定代表人(或負(fu)責人)__________________
登(deng)記注冊地_____________________單(dan)位(wei)地址______________________聯系電話________________________________
勞動(dong)保障(zhang)證(zheng)號___________________組織機構代(dai)碼證(zheng)號________________________開戶銀(yin)行及賬號_________________
乙方(職工)姓名______________性別________文化程(cheng)度________________出(chu)生年月_____________________
就業登記(ji)證號____________________________戶籍所在地_____________________實際居(ju)住地_____________________
勞動保(bao)障(zhang)卡號___________________身份證(zheng)號________________________________聯系方式及電話_________________
南京(jing)市(shi)勞動(dong)(dong)和(he)社會保障(zhang)局制(zhi)根據《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動(dong)(dong)法(fa)》、《江(jiang)蘇省(sheng)勞動(dong)(dong)合同(tong)條例(li)》等有關(guan)法(fa)律法(fa)規及規章規定，甲乙(yi)雙方本著平等自愿、協(xie)商一(yi)致、公(gong)正公(gong)平、誠實信用(yong)的原則，簽訂本合同(tong)，依法(fa)履行法(fa)定的基本權利(li)，享有法(fa)定的基本義務，建立勞動(dong)(dong)關(guan)系，并承(cheng)諾共(gong)同(tong)遵(zun)守。
1.本(ben)合(he)同期限采用下列(lie)第(di)(____)種方式
(1)訂立(li)有固定期限(xian)_____年(自(zi)___年___月(yue)___日(ri)起(qi)至(zhi)____年____月(yue)___日(ri)止)。
(2)訂(ding)立無固定期限自___年_月_日起。
本合同(tong)履行期間，非(fei)法定終(zhong)止(zhi)或解除(chu)條(tiao)件(jian)以及(ji)雙方書(shu)面約定終(zhong)止(zhi)條(tiao)件(jian)出現，不得終(zhong)止(zhi)和解除(chu)。
(3)本(ben)合同(tong)自_年_月_日起始，以完成________工作任(ren)務為合同(tong)終止期限(xian)。
勞動合同(tong)期滿或當事(shi)人約定的合同(tong)終止(zhi)條件出現，乙(yi)方有法定順延情形之一(yi)時，本(ben)合同(tong)期限順延至法定情形消失(shi)。
2.工作(zuo)內(nei)容及(ji)要求甲方安排乙(yi)方在_____崗位(wei)從事(shi)______工作(zuo)。
其(qi)崗位職責和工(gong)作(zuo)要(yao)求按(an)甲(jia)方________規定(ding)執行(xing)。
乙(yi)方(fang)應當按照勞動(dong)合同約定依法履行勞動(dong)義務。
甲(jia)方(fang)因生產(chan)經營或調整勞(lao)動組織需要，調整或變更乙方(fang)工作崗位的，經雙方(fang)協(xie)商一致，可以書面形式變更前款約定。
甲方(fang)不得(de)故(gu)意通過壓低本合同約定(ding)的條件或調(diao)整乙方(fang)崗位，變相(xiang)要(yao)求(qiu)乙方(fang)自行辭(ci)職，以規避解職風險。
3.工作(zuo)時間和休息休假
(1)乙方實行______工時工作制。
乙方(fang)的工作班次安排為(wei)____班____運(yun)轉(zhuan)或(huo)安排為(wei)___。
(2)甲方保障乙方享有法(fa)定休息休假權利。
甲方因工(gong)作需要必(bi)須安(an)排乙(yi)方延長工(gong)作時間或在(zai)節假日(ri)加(jia)班的，應(ying)支付(fu)加(jia)班加(jia)點工(gong)資或安(an)排調休(xiu)，其程序和標準應(ying)當合法。
(3)其他
4.勞動報酬
(1)甲方工(gong)資(zi)(zi)發放日為(wei)(wei)____日，工(gong)資(zi)(zi)發放周期為(wei)(wei)____。
工資(zi)支(zhi)付形(xing)式為____，甲方的工資(zi)分配制(zhi)(zhi)度為____工資(zi)制(zhi)(zhi)。
(2)每月工資標(biao)準(元)或計件單價(jia)或定額的確(que)定方(fang)法(fa)為_____。
乙方(fang)在提供正常(chang)勞(lao)動的(de)前(qian)提下，甲方(fang)支付(fu)給(gei)乙方(fang)的(de)勞(lao)動報酬不得低(di)于當地最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準。
(3)乙方(fang)依(yi)法享受(shou)的(de)帶薪假(jia)期(qi)，其中年休假(jia)、婚(hun)喪假(jia)、探(tan)親(qin)假(jia)、病假(jia)期(qi)間____工資，按(an)____標準支付(fu)。
(4)工(gong)資增長方式為：。
5.社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)自本合同實際履行之日起，甲乙(yi)雙方參加南京(jing)市養(yang)老、失業、醫療、工傷、生育保(bao)(bao)險(xian)，按時足額(e)繳納各項社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費。
其(qi)中，乙方應繳(jiao)納(na)的社會保險(xian)費由甲方代(dai)扣(kou)代(dai)繳(jiao)。
6.違約責任：
(1)甲方違反規定(ding)(ding)或者勞(lao)動合(he)(he)同的(de)約定(ding)(ding)終止、解(jie)除有固(gu)定(ding)(ding)期限的(de)勞(lao)動合(he)(he)同，每(mei)提前解(jie)除一年應向(xiang)乙方支付違約金____元(yuan);無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限的(de)勞(lao)動合(he)(he)同，按乙方在(zai)本單(dan)位工(gong)作時間工(gong)作每(mei)一年支付違約金
元。
甲方違反合同規(gui)定(ding)，終止、解除勞動合同不當，或合同到期(qi)后故意不及時(shi)續(xu)訂(ding)勞動合同的(de)，給乙方造成損害(hai)的(de)，應賠償乙方的(de)`經(jing)濟損失。
(2)乙方違(wei)反服務期約定的，每(mei)提前解除一年應向(xiang)甲方支付違(wei)約金____元。
乙方違反保守商業(ye)秘密或競業(ye)限制(zhi)約(yue)定的，應(ying)當(dang)向(xiang)甲方支付違約(yue)金(jin)_元;給甲方造成經濟(ji)損(sun)失的，還應(ying)依法承(cheng)(cheng)擔經濟(ji)賠償責任，后果嚴重的，應(ying)承(cheng)(cheng)擔相應(ying)的法律責任。
一、協商條款(kuan)(可(ke)選項、附頁)
1.試用期。
本合同期(qi)(qi)限(xian)中試用(yong)期(qi)(qi)為_(自_年_月_日(ri)(ri)起至年_月_日(ri)(ri)止)，試用(yong)期(qi)(qi)月工資為_____元(yuan)。
2.培訓
3.保守(shou)商業秘密
二、其他約定(可選(xuan)項(xiang)、附頁)
1.本合同(tong)____鑒證(同(tong)意(yi)/不(bu)同(tong)意(yi))。
2.服務期。
附頁
3.競業限制。
附(fu)頁三、其他事項
1.本合同自________起生效。
2.本(ben)合(he)同一式兩份，甲乙(yi)雙方各執一份。
3.甲方應當在本(ben)合同簽訂或者鑒(jian)證后立即將本(ben)合同文本(ben)交付乙方，不得(de)扣押(ya)。
甲方(fang)(蓋(gai)章(zhang))_______乙方(fang)(簽字)____法定(ding)代(dai)表(biao)人、負責人或(huo)委托(tuo)代(dai)理人(簽名)
____年__月____日(ri)____年_____月_____日(ri)
鑒證(zheng)(zheng)編號：___鑒證(zheng)(zheng)日(ri)期：___年__月__日(ri)
固定期限勞動合同5
用人單位：________________________（以下簡(jian)稱(cheng)甲(jia)方）
統一社(she)會信用(yong)代碼(ma)：________________
法定代表人：_______________________
通訊地(di)址：________________________
聯系方式：________________________
勞動者：__________________________（以下簡稱乙(yi)方）
性別：___________________________
學歷程(cheng)度：________________________
現居住(zhu)地址(zhi)：______________________
證件號碼：________________________
聯(lian)系電話(hua)：________________________
根據《中華人(ren)民共(gong)和國勞動合(he)同法》及相關法律、法規的規定，甲乙(yi)雙方遵循(xun)合(he)法、公平、平等自愿、協商一致(zhi)、誠實信用的原則(ze)訂立本合(he)同。
一(yi)、勞動合同期限(xian)
第一(yi)條本(ben)合同(tong)期限(xian)經雙方協商一(yi)致，采取下(xia)列(lie)第______種(zhong)形(xing)式：
（一）固(gu)定期限：自(zi)_____年(nian)___月(yue)___日(ri)起至(zhi)_____年(nian)___月(yue)___日(ri)止(zhi)。其(qi)中，試用(yong)期自(zi)_____年(nian)___月(yue)___日(ri)起至(zhi)_____年(nian)___月(yue)___日(ri)。
（二(er)）無固定期限：自(zi)_____年___月(yue)___日起。其中，試(shi)用期自(zi)_____年___月(yue)___日起至(zhi)_____年___月(yue)___日。
（三）以完(wan)成一定工作任務(wu)為(wei)期限：自_____年___月___日起至__________時止。
二、工作內容(rong)和工作地點
第二(er)條乙方同意根據甲方工作需要，從事________崗(gang)位（工種）工作。
甲乙雙(shuang)方可簽訂崗位協議書，約定崗位具(ju)體(ti)職(zhi)責(ze)和要求。
第(di)三條乙方(fang)應按照(zhao)甲(jia)方(fang)安排的工作內容及要求，認真履(lv)行崗位職責，按時(shi)完成(cheng)工作任(ren)務，遵守(shou)甲(jia)方(fang)依法制定的規章制度(du)。
第四條(tiao)根據甲(jia)方的(de)崗位（工種(zhong)）作業特點，乙(yi)方的(de)`工作區(qu)域(yu)或工作地點為。
第五(wu)條甲方(fang)因(yin)生產經營需要調(diao)整(zheng)乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)內容，應協(xie)商一致(zhi)，按變更(geng)本合(he)同辦理，雙方(fang)簽(qian)字或蓋章確認的協(xie)議書(shu)或依(yi)法(fa)變更(geng)通知書(shu)作(zuo)為本合(he)同的附件。
甲方：
乙方：
日期：
固定期限勞動合同6
甲方：_____
住所(suo)：_____
聯系方式：_____
乙方：_____
身份證號：_____
住所：_____
聯系方式(shi)：_____
根據我廠全員勞(lao)動合(he)(he)同(tong)管理實施辦法(fa)的有關(guan)規定，經法(fa)定代表(biao)人(ren)與共(gong)同(tong)協商(shang)，雙方同(tong)意簽訂(ding)本勞(lao)動合(he)(he)同(tong)書，其(qi)內(nei)容如下：_____
第一條合同期限
自______年(nian)(nian)____月____日起至______年(nian)(nian)____月____日止，共年(nian)(nian)個月。
第二條試用期限
自______年____月(yue)____日起至______年____月(yue)____日止，共年個月(yue)。
試用期(qi)內，甲方有權(quan)(quan)對(dui)乙(yi)方的(de)工(gong)作表現(xian)和能力進行考核，如經考核乙(yi)方被認定為“不(bu)符合錄(lu)用條件”的(de)，甲方有權(quan)(quan)隨(sui)時解(jie)除本合同。
“不(bu)符合(he)錄用條件”包括但不(bu)限(xian)于下述情形(xing)：_____
1.乙方不能按(an)時(shi)、按(an)質、按(an)量完成工(gong)作任(ren)務(wu)，或者未能通過甲方的試用期考(kao)核和表(biao)現(xian)評估，或被認定為不能滿足(zu)勞動(dong)合同(tong)約定的崗(gang)位要(yao)求或崗(gang)位說明中規定的崗(gang)位職責的;
2.乙(yi)方違反誠實(shi)信用原則對影響(xiang)勞(lao)動合同履(lv)行的自身基本情況(kuang)有(you)隱瞞或虛(xu)(xu)(xu)構事實(shi)的，或在(zai)應(ying)聘時提(ti)供的個人資料是虛(xu)(xu)(xu)假(jia)的，包括提(ti)供虛(xu)(xu)(xu)假(jia)學歷(li)證(zheng)(zheng)書、虛(xu)(xu)(xu)假(jia)職業(ye)資格證(zheng)(zheng)明(ming)、假(jia)身份證(zheng)(zheng)、假(jia)護照(zhao)、假(jia)戶籍證(zheng)(zheng)明(ming)等個人重要證(zheng)(zheng)件以及虛(xu)(xu)(xu)假(jia)或偽(wei)造的`離(li)職證(zheng)(zheng)明(ming)、體(ti)檢證(zheng)(zheng)明(ming)等;對工作履(lv)歷(li)、知識(shi)、技能、業(ye)績、健(jian)康(kang)等個人情況(kuang)說明(ming)與事實(shi)明(ming)顯不符或有(you)重大出入(ru)的;或個人簡歷(li)、求職登記表(biao)等填寫(xie)內(nei)容不真實(shi)的，或沒有(you)如(ru)實(shi)說明(ming)與應(ying)聘崗位相關的情況(kuang)的;
3.乙(yi)方與(yu)其他(ta)公(gong)司存在(zai)(zai)未(wei)盡法(fa)律(lv)義務，或與(yu)其他(ta)公(gong)司存在(zai)(zai)法(fa)律(lv)糾紛尚未(wei)處理完畢可能影響工作的;
4.在甲方指定(ding)的(de)機(ji)構所進行(xing)(xing)的(de)體(ti)檢結果(guo)不符合(he)(he)(he)本行(xing)(xing)業(ye)所規定(ding)的(de)衛生標準和體(ti)檢要求的(de)，或患(huan)有(you)精(jing)神(shen)病(bing)(bing)或不適合(he)(he)(he)從事勞動合(he)(he)(he)同約(yue)定(ding)崗位工作的(de)疾病(bing)(bing)或缺(que)陷的(de);
5.乙方曾(ceng)受到其他公司書面警告或(huo)辭(ci)退(tui)等嚴重處(chu)分而(er)在應聘時未
固定期限勞動合同7
一、無固定期限的勞動合同申請書如何寫?
公司各位領導：
你們好
我(wo)是公(gong)司員工(gong)XXX，我(wo)從XXXX年X月X日到(dao)公(gong)司工(gong)作(zuo)(zuo)，至(zhi)20xx年1月30日現在合(he)同(tong)到(dao)期(qi)時已經連續(xu)工(gong)作(zuo)(zuo)超過十年了。根據《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第十四條第二款(kuan)：“用人(ren)單位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者協(xie)商一致，可(ke)以訂(ding)立(li)(li)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。有下列情形(xing)之(zhi)一，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提出(chu)或(huo)者同(tong)意續(xu)訂(ding)、訂(ding)立(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的，除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提出(chu)訂(ding)立(li)(li)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)外(wai)，應當訂(ding)立(li)(li)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)：(一)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者在該用人(ren)單位(wei)連續(xu)工(gong)作(zuo)(zuo)滿十年的;……”規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)，我(wo)已經符合(he)法(fa)律規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)的條件(jian)。特請求與(yu)公(gong)司簽訂(ding)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。請予同(tong)意。
此致
敬禮
公司員工(gong)：XXX(簽字)
20xx年xx月xx日(ri)
二、無固定期限勞動合同的簽訂條件
用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協商一致，可以訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)無固定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。有下列情形之一，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出(chu)或者(zhe)同(tong)(tong)意續訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的，除勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出(chu)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)固定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)外，應當(dang)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)無固定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)：
(一)勞(lao)動者(zhe)在該用人單位(wei)連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動(dong)合(he)同(tong)制(zhi)度或者國有企業改制(zhi)重新訂立勞動(dong)合(he)同(tong)時，勞動(dong)者在該用人單位連續工作滿十年且距(ju)法定退休年齡不足十年的;
(三(san))連續(xu)訂立二(er)次(ci)固定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)，且勞(lao)動(dong)者沒有本法第三(san)十(shi)九條和第四十(shi)條第一項、第二(er)項規定的(de)情(qing)形(xing)，續(xu)訂勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)。
用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)自(zi)用(yong)工(gong)(gong)之日起滿(man)一(yi)(yi)年不(bu)(bu)與(yu)(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)立書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，視為(wei)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)與(yu)(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)已訂(ding)(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，是指用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)與(yu)(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)約定(ding)(ding)(ding)無(wu)確(que)定(ding)(ding)(ding)終止時間的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法》第(di)20條第(di)2款規定(ding)(ding)(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)(yi)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)連(lian)續(xu)(xu)工(gong)(gong)作(zuo)滿(man)10年以(yi)(yi)上，當事人雙方同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)續(xu)(xu)延(yan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)`，如(ru)果(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出(chu)訂(ding)(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)限(xian)(xian)(xian)期(qi)(qi)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，應當訂(ding)(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)限(xian)(xian)(xian)期(qi)(qi)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。這里簽訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)需(xu)符合三個條件，即(ji)在(zai)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)(yi)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)連(lian)續(xu)(xu)工(gong)(gong)作(zuo)滿(man)10年以(yi)(yi)上，當事人雙方同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)續(xu)(xu)延(yan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出(chu)申(shen)請。三個條件缺一(yi)(yi)不(bu)(bu)可(ke)，實踐中當勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)符合連(lian)續(xu)(xu)工(gong)(gong)作(zuo)滿(man)10年以(yi)(yi)上，向(xiang)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)提出(chu)簽訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)往(wang)往(wang)表(biao)示不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)續(xu)(xu)約勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，導致勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)無(wu)法達到(dao)簽訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)目的(de)(de)。
由于《勞(lao)(lao)動法》在(zai)無(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合同制(zhi)度設計上(shang)的(de)缺陷，無(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合同簽訂率極(ji)低，對勞(lao)(lao)動者的(de)職業穩定和用人單(dan)位的(de)長遠發展均有不(bu)利影響。
申(shen)請公司(si)簽訂勞動合同(tong)的(de)(de)格式(shi)非(fei)常的(de)(de)簡潔明了，關(guan)鍵是(shi)當中(zhong)的(de)(de)內容也是(shi)可(ke)以(yi)借鑒(jian)的(de)(de)。語氣誠懇(ken)并且表(biao)明自己(ji)對公司(si)各方面都是(shi)非(fei)常滿意的(de)(de)，想要(yao)以(yi)自己(ji)的(de)(de)努力服(fu)務于公司(si)和(he)公司(si)的(de)(de)其他人員一同(tong)創(chuang)造出更加輝(hui)煌的(de)(de)業績(ji)等(deng)這些語言都是(shi)可(ke)以(yi)的(de)(de)。
固定期限勞動合同8
甲方法定代表人：
注冊地址：
乙方：
性別：
年齡：
身份證號碼：
家庭住址：
郵編：
根據(ju)《中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共和(he)國勞動法(fa)》、《中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共和(he)國勞動合(he)同法(fa)》及有關(guan)規定(ding)，在平等自愿、協商一(yi)致的基礎上，訂立本勞動合(he)同。
本合同一(yi)式兩份，甲乙雙(shuang)方各執(zhi)一(yi)份。
第一條勞動合同期(qi)限(xian)
本合(he)同為期(qi)限勞(lao)動合(he)同。
本合(he)同于(yu)年____月____日(ri)生(sheng)效，其中試用期至(zhi)年____月____日(ri)止。本合(he)同于(yu)終止。
第二條工作內容和要求(qiu)
乙方(fang)同意根(gen)據甲方(fang)工作(zuo)需要，安(an)排崗(gang)位（工種(zhong)）工作(zuo)。
乙方工作應達到
第三(san)條工作(zuo)時(shi)間和休(xiu)息(xi)、休(xiu)假
1、甲方安排乙方執行工時制度(du)。
2、執行標準工時(shi)制的，乙方每日工作時(shi)間8小時(shi)，每周40小時(shi)。
3、執(zhi)行綜合計(ji)算工時(shi)制的，乙方平(ping)均每(mei)(mei)日工作不(bu)超(chao)過(guo)8小時(shi)，平(ping)均每(mei)(mei)周工作不(bu)超(chao)過(guo)40小時(shi)。
4、執行不定時工時制(zhi)的，在保證完成甲(jia)方任務情(qing)況下，乙方自行安排工作和休(xiu)息時間(jian)。
5、甲方應按(an)國(guo)家規定安排乙方帶薪(xin)年休假和國(guo)家法定節日休假。
第四條勞動報酬
1、甲方每月(yue)____日前(qian)以貨幣形式支(zhi)付乙方工資。
2、甲(jia)方對乙方實行工資(zi)(zi)制度(du)。乙方工資(zi)(zi)標(biao)準為：每月_________元，其中基本(ben)工資(zi)(zi)每月_______元。
3、乙方在試用期間的工資每月_______元。
4、甲(jia)乙(yi)雙方(fang)對工資的其他約定：乙(yi)方(fang)原因造成乙(yi)方(fang)停工待工的.，甲(jia)方(fang)按每(mei)月_______元支付(fu)乙(yi)方(fang)生活費(fei)。
第五條保險福利
1、雙方(fang)必須依照國(guo)家和地方(fang)有關社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)的(de)規定(ding)，按時足額繳(jiao)納(na)社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費（養老、失業、醫療、工傷(shang)、生育等保(bao)(bao)險(xian)(xian)）。
2、乙方因(yin)工(gong)負傷(shang)或(huo)(huo)患職(zhi)(zhi)業病(bing)，患病(bing)或(huo)(huo)非因(yin)公負傷(shang)和在職(zhi)(zhi)期間因(yin)工(gong)、非因(yin)工(gong)死亡(wang)的待(dai)遇按國(guo)家和地方有(you)關規定執行。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按(an)國家和地方有關規定執行。
第六條規章制度
1、甲方應依法制(zhi)定(ding)完(wan)善(shan)內(nei)部(bu)規(gui)章制(zhi)度，包括工資、獎懲、安全(quan)生(sheng)產、勞動紀律(lv)、擇業培訓、競業限制(zhi)等(deng)，對職工有計劃地進行職業培訓。
2、乙方應(ying)遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權(quan)根據規章制度進行(xing)處理，直至(zhi)接觸(chu)本合同。
第七條勞動保(bao)護和勞動條件(jian)
1、甲方必(bi)(bi)須(xu)為乙方提(ti)供符合國(guo)家規(gui)定的勞動(dong)安全衛生(sheng)條件和必(bi)(bi)要勞動(dong)防護用品(pin)。甲方必(bi)(bi)須(xu)按照國(guo)家有(you)關(guan)規(gui)定對女職工(gong)(gong)和未成年工(gong)(gong)實行特殊保護。
2、乙方(fang)在(zai)生產（工作(zuo)）過(guo)程(cheng)(cheng)中，必須嚴格遵(zun)守安全操作(zuo)規(gui)程(cheng)(cheng)，對甲方(fang)管理人(ren)員違(wei)章指(zhi)揮、強(qiang)令(ling)冒險作(zuo)業時有權拒(ju)絕執行。
3、甲方安排乙方從事(shi)特種作(zuo)(zuo)業的，必須按國家規定對乙方進行專(zhuan)門培(pei)訓并取得(de)特種作(zuo)(zuo)業資(zi)格或者乙方已經過(guo)專(zhuan)門培(pei)訓取得(de)特種作(zuo)(zuo)業資(zi)格。
第八條勞(lao)動合同的變更
甲(jia)方(fang)(fang)根據工作需要變(bian)更(geng)合同(tong)約定內容的(de)，需與乙方(fang)(fang)協(xie)商一致(zhi)，并填寫《勞動合同(tong)變(bian)更(geng)書》。《勞動合同(tong)變(bian)更(geng)書》由甲(jia)乙雙方(fang)(fang)各執(zhi)一份(fen)。
第九條勞(lao)動合同的接觸(chu)、終止(zhi)及經濟補(bu)償
本勞動(dong)合(he)同的接觸(chu)、終止以及(ji)經濟補償依照《中華人民共和(he)國勞動(dong)合(he)同法(fa)》第四(si)章的規定執行
第十條賠償責任
甲乙雙方同意按照《中華人(ren)民共和國勞(lao)動合(he)同法》第七章的規定承擔(dan)賠償責任。
第十(shi)一條甲乙雙(shuang)方(fang)約定的其他事項
第十二條勞動爭議處理
甲乙雙方因履(lv)行(xing)本合同(tong)發生(sheng)爭議，當事人可以依照相關法律(lv)規定進行(xing)調節或申請勞(lao)動仲(zhong)裁。
第十(shi)三條本(ben)合同未盡(jin)事宜或約(yue)定條款與今后國家____省、市政府有關規(gui)(gui)定相(xiang)悖的，按有關規(gui)(gui)定執(zhi)行。
甲方(fang)（蓋(gai)章）：________ 乙方(fang)（蓋(gai)章）：________
法定代表人(ren)或(huo)委托代理人(ren)（蓋章）
簽(qian)訂日期：________年____月____日
固定期限勞動合同9
甲(jia)(jia)方（用(yong)人(ren)單位）：深(shen)圳市(shi)三禾田清潔服務有(you)(you)限(xian)公司(si)乙方（員工）：法 定 代 表(biao) 人(ren)： 張忠國 身(shen)份證號碼： 地(di) 址：深(shen)圳市(shi)寶安41區甲(jia)(jia)岸路德誠大廈 戶 籍 地(di) 址： 聯 系 人(ren)： 電 話(hua)： 0755-27837355 電 話(hua)： 根據《中華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動法》和(he)《中華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動合同(tong)法》及(ji)其他有(you)(you)關(guan)法律法規(gui)的規(gui)定，甲(jia)(jia)乙雙方本著平等自愿、協商一(yi)致(zhi)的原則，達成如下(xia)協議：
一、甲方根據工(gong)作需要，聘用乙方從事工(gong)作，工(gong)作地點(dian)為公(gong)司所(suo)(suo)服(fu)(fu)務區域(yu)。乙方保證在(zai)公(gong)司所(suo)(suo)服(fu)(fu)務的區域(yu)內服(fu)(fu)從安排(pai)和調(diao)動。
二、本(ben)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限自年 月(yue) 日(ri)至 日(ri)止（其中(zhong)試(shi)用期(qi)(qi)(qi)為 個(ge)月(yue)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)包含(han)在合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限內）。
三、甲方(fang)實行(xing)每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo) 天(tian)、每(mei)天(tian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo) 小時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制。乙(yi)方(fang)每(mei)周正(zheng)常(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)數(shu)為，小時(shi)，超出(chu)國家規定(ding)的(de)每(mei)周標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)數(shu) 小時(shi)，屬于(yu)固定(ding)加(jia)班時(shi)間(jian)。甲方(fang)可根據工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要安排(pai)乙(yi)方(fang)在本合同約定(ding)的(de)正(zheng)常(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)之外加(jia)班，乙(yi)方(fang)不得自行(xing)決定(ding)加(jia)班或(huo)者(zhe)單(dan)方(fang)面主張(zhang)加(jia)班時(shi)數(shu)，若加(jia)班時(shi)數(shu)未經甲方(fang)核準(zhun)則視為無效。
四(si)、乙方(fang)的標準工(gong)資(zi)(zi)(zi)按(an)當(dang)地最(zui)低工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準，若(ruo)乙方(fang)在職期(qi)間當(dang)地最(zui)低工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準上調(diao)，則乙方(fang)的標準工(gong)資(zi)(zi)(zi)相(xiang)應上調(diao)。
乙方的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)總額元/月(yue)由(you)標(biao)準工(gong)(gong)(gong)資(zi)（即正常工(gong)(gong)(gong)作時間(jian)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)）和加(jia)班工(gong)(gong)(gong)資(zi)組成。甲方每月(yue)日(ri)為發薪(xin)日(ri)（節假日(ri)順延），甲方于每月(yue)發薪(xin)日(ri)通過銀行(xing)轉賬的(de)(de)方式或由(you)員工(gong)(gong)(gong)簽字后以現(xian)金(jin)發放，在依法扣(kou)除應當由(you)乙方承擔(dan)的(de)(de)保險費部分及(ji)其它扣(kou)減項目后，將乙方的(de)(de)標(biao)準工(gong)(gong)(gong)資(zi)、加(jia)班工(gong)(gong)(gong)資(zi)一次性轉入乙方的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)賬戶(hu)或現(xian)金(jin)發放。
甲(jia)方(fang)按月(yue)在發薪(xin)日依法支(zhi)付全部(bu)標準工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)和加班工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。乙(yi)方(fang)如對標準工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)和加班工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)有(you)異議的(de)，應當在當月(yue)發薪(xin)日后(hou)七(qi)日內及時向(xiang)甲(jia)方(fang)書面提(ti)出，如未(wei)提(ti)出異議，視為(wei)乙(yi)方(fang)無異議，不(bu)再就當月(yue)的(de)全部(bu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)向(xiang)甲(jia)方(fang)主張任何權(quan)利(li)，自愿放棄其它請求。
如(ru)乙方(fang)向甲方(fang)申請住宿，經(jing)甲方(fang)同(tong)(tong)意方(fang)可安排住宿，并乙方(fang)同(tong)(tong)意在每月(yue)工(gong)資(zi)里扣除 元/月(yue)的住宿費。如(ru)乙方(fang)試用期三天(tian)以內離職(zhi)的，甲方(fang)不予(yu)結算工(gong)資(zi)。
五(wu)、乙(yi)方(fang)應(ying)協助甲(jia)方(fang)按(an)時辦(ban)理(li)(li)合法的(de)(de)用工手(shou)續(xu)及相(xiang)關事宜，乙(yi)方(fang)應(ying)按(an)照甲(jia)方(fang)規定提供就(jiu)職所需的(de)(de)一(yi)切(qie)證(zheng)件(jian)和證(zheng)明材料，并確(que)保其(qi)合法性、真實性和有(you)效性。如因(yin)乙(yi)方(fang)原(yuan)因(yin)致使甲(jia)方(fang)無(wu)法按(an)時辦(ban)理(li)(li)用工手(shou)續(xu)及相(xiang)關事宣的(de)(de)，甲(jia)方(fang)可按(an)乙(yi)方(fang)嚴重(zhong)違紀，解(jie)除勞動(dong)關系(xi)，乙(yi)方(fang)應(ying)承擔該法律后果并賠償(chang)因(yin)此給甲(jia)方(fang)造成的(de)(de)經濟損失。
六(liu)、甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供符合國家安全衛(wei)生標準的工作場所、勞動工具，并對乙(yi)方(fang)進(jin)行(xing)上(shang)崗前的勞動安全衛(wei)生法。
律(lv)知(zhi)識、安(an)(an)全(quan)操(cao)作(zuo)(zuo)規(gui)定及(ji)(ji)交通安(an)(an)全(quan)規(gui)則(ze)培(pei)訓(xun)，乙(yi)方(fang)應遵(zun)守(shou)勞動安(an)(an)全(quan)衛(wei)生法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)、安(an)(an)全(quan)操(cao)作(zuo)(zuo)規(gui)程及(ji)(ji)交通安(an)(an)全(quan)規(gui)則(ze)；如乙(yi)方(fang)違(wei)反上述安(an)(an)全(quan)操(cao)作(zuo)(zuo)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)、安(an)(an)全(quan)操(cao)作(zuo)(zuo)規(gui)程及(ji)(ji)交通安(an)(an)全(quan)規(gui)則(ze)造成安(an)(an)全(quan)事故的'，乙(yi)方(fang)自(zi)愿接受最高(gao)額處罰并自(zi)愿辭工。
七、因甲方屬勞動服務(wu)型企業，乙(yi)方理解并(bing)同意；甲方可以根據客戶單(dan)位的(de)要求和客戶的(de)變更，重(zhong)新調整乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)作崗(gang)位和工(gong)(gong)作地點。
八、甲方根(gen)據《勞動(dong)合同法》第四十條規定解(jie)除(chu)勞動(dong)合同的，應當提前三十天通知勞動(dong)者(zhe)，否則應向乙(yi)方支付一(yi)個月的工資。
九、乙(yi)方(fang)違反勞(lao)動(dong)合同的(de)約定，在解除勞(lao)動(dong)合同時未提前三十(shi)日書面(mian)通知甲方(fang)，導致甲方(fang)正常工作秩序被打亂，無法順利安排工作交接(jie)的(de)，應當(dang)賠償(chang)甲方(fang)的(de)損失，賠償(chang)金額為乙(yi)方(fang)一(yi)個月工資。
十、乙方(fang)如果在入職(zhi)(zhi)之前，有隱瞞前病史，不能履行(xing)工作職(zhi)(zhi)責的，本(ben)人承擔(dan)(dan)一(yi)切法律后(hou)果，并自愿同(tong)意解(jie)除勞動(dong)關系。甲方(fang)按照國家法律規(gui)定，為乙方(fang)辦理保險(xian)。因乙方(fang)提供虛假身份資料導致(zhi)社會保險(xian)關系無(wu)效的，由乙方(fang)承擔(dan)(dan)一(yi)切法律后(hou)果。
十一(yi)、乙方如果未書面(mian)履行(xing)請假(jia)手續，或假(jia)期到(dao)期未履行(xing)續假(jia)手續而不回工地上班(ban)的，按曠工處理，曠工三天以上按自動離職處理。
十二、乙方應自覺遵(zun)守國家(jia)的計劃生育(yu)制度，如違反(fan)乙方理(li)解(jie)并(bing)同意辦理(li)辭工手續。
十三、通(tong)(tong)知(zhi)和送達：甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)本(ben)合(he)(he)同(tong)履行(xing)(xing)(xing)過程(cheng)中發出或者(zhe)提供的(de)(de)所有(you)通(tong)(tong)知(zhi)、文(wen)件、文(wen)書、資(zi)料等，均(jun)可以當面交付或以本(ben)合(he)(he)同(tong)所列明(ming)的(de)(de)通(tong)(tong)訊地(di)址履行(xing)(xing)(xing)送達義務。一方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)如果遷址或變更電話，應當及(ji)時書面通(tong)(tong)知(zhi)另一方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)。 十四、本(ben)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)條款與國(guo)家、省(sheng)、市的(de)(de)新頒布的(de)(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)不符的(de)(de)，按新的(de)(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)執行(xing)(xing)(xing)。 十五、甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)依法(fa)制(zhi)訂的(de)(de)各(ge)(ge)項規(gui)章(zhang)管(guan)理(li)制(zhi)度(du)，是(shi)本(ben)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)附件，與本(ben)合(he)(he)同(tong)具有(you)同(tong)等的(de)(de)效(xiao)力。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)知(zhi)道并(bing)理(li)解公司的(de)(de)各(ge)(ge)項規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，并(bing)保證自覺遵(zun)守。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權依照規(gui)章(zhang)管(guan)理(li)制(zhi)度(du)的(de)(de)規(gui)定對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)違反制(zhi)度(du)的(de)(de)行(xing)(xing)(xing)為進行(xing)(xing)(xing)處理(li)。十六、春節(jie)前后兩個月(yue)不批示請假(jia)與辭工申(shen)請。
本合(he)同（含附件）一(yi)式兩份，甲乙雙方(fang)各執一(yi)份，自雙方(fang)簽訂(ding)之日(ri)起生效。
甲(jia)方（用人(ren)單位(wei)簽章）：乙方姓名：
法定代表人：
（或委(wei)托(tuo)代(dai)理(li)人(ren)）
簽訂合同(tong)時間： 年 月 日(ri) 簽訂合同(tong)時間： 年 月 日(ri)
固定期限勞動合同10
甲(jia)方：_____（簡稱：甲(jia)方）
乙方：_____（簡稱：乙方）
為了加強村(cun)民生活用(yong)水及村(cun)自來水設(she)施管(guan)理(li)，使廣大人民群眾(zhong)生活用(yong)水得到保障，經村(cun)兩(liang)委會研究，決定把自來水的經營(ying)管(guan)理(li)權承包(bao)給乙方，并達成協議如下：
1、甲方將本村供(gong)水所(suo)有工(gong)程安(an)裝完(wan)善(shan)后交付(fu)乙方管理（一切設施列附清(qing)單）。
2、如自來水設施遇到被盜或(huo)損壞，乙方(fang)(fang)要(yao)及時向(xiang)甲方(fang)(fang)報告，并(bing)及時修(xiu)復，確保正常(chang)通水。甲方(fang)(fang)有義務協助(zhu)乙方(fang)(fang)調處矛盾糾紛。
3、若是家庭戶(hu)的自(zi)來水設施損壞，乙方給予修理，可(ke)自(zi)行收(shou)取費用。
4、乙方在經營管理中的`一切費用(yong)自理。
5、自現在(zai)開始，若有新開戶(hu)家(jia)庭(ting)，其開戶(hu)費元正(zheng)，由乙方收取。
6、每度水費(fei)價(jia)格為2元向村民收(shou)取，不能再任意提高價(jia)格。
7、若村間的自來水主管道大面積損壞，不能再使用(yong)，需要重新翻建，由甲方(fang)負責(ze)。
8、在供(gong)水、供(gong)電正常的(de)情況下，乙方不(bu)能中斷供(gong)水。若有特殊(shu)情況，出現(xian)中斷供(gong)水的(de)現(xian)象，。
9、如電(dian)費(fei)及水費(fei)漲價(jia)(jia)(jia)，在(zai)原價(jia)(jia)(jia)的(de)基礎上，漲價(jia)(jia)(jia)部份由(you)甲方(fang)負責。
10、乙1經營管理(li)期(qi)限為(wei)，自簽定(ding)承包管理(li)合(he)同(tong)(tong)贀至(zhi)________年(nian)____月(yue)日止(zhi)。若在合(he)同(tong)(tong)期(qi)間，甲乙雙方不(bu)得隨意變更合(he)同(tong)(tong)（除雙方協商達成(cheng)共識外），a;則(ze)違(wei)約1觵對另(ling)一方償。 1
1、此合(he)同壹(yi)式兩份(fen)，甲、乙(yi)雙方各持壹(yi)份(fen)。 1
2、此合同自簽定之日起生效。甲(jia)方(fang)代(dai)(dai)表：（簽名蓋章）乙方(fang)代(dai)(dai)表：（簽名蓋章）________年(nian)月____日
固定期限勞動合同11
甲 方： 乙 方：
根(gen)據《中華人(ren)民共(gong)(gong)和國勞動(dong)法(fa)》和有關規定(ding),甲乙雙方經平(ping)等協商一致(zhi),自愿簽訂本(ben)合同(tong),共(gong)(gong)同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條(tiao)款。
一、勞動合同期限
第一條 本(ben)合(he)同(tong)為期限勞動合(he)同(tong)。
本(ben)合同有效期限為 年(nian)（ 月）于 年(nian) 月 日生效，其中試(shi)用期至 年(nian) 月 日止。
本合同于 終止(zhi)。
二、工作內容
第二條(tiao) 乙方同意根據甲(jia)方工作(zuo)需(xu)要(yao)，在甲(jia)方安(an)排(pai)的 工作(zuo)地點擔任
崗(gang)位工作(zuo)。經甲(jia)乙(yi)協(xie)商，可以(yi)變(bian)更工作(zuo)地點、工作(zuo)崗(gang)位。
第三條(tiao) 乙方工作(zuo)(zuo)的(de)工作(zuo)(zuo)內容及崗位職責依(yi)照甲方的(de)有關規定(ding)確(que)定(ding)。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排(pai)乙方執行 工時制度。
（一）標準工(gong)時工(gong)作(zuo)制，即(ji)每(mei)日(ri)工(gong)作(zuo) 小時，每(mei)周工(gong)作(zuo) 天，每(mei)周至少休息一天。
（二）不定時(shi)(shi)工作制，即經勞動(dong)保障部(bu)門審批(pi)，乙方所在(zai)崗(gang)位實行(xing)不定時(shi)(shi)工作制。
（三(san)）綜(zong)合計(ji)算(suan)(suan)工時(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)，即經(jing)勞動保障部門審批，乙方(fang)所在崗(gang)位實(shi)行(xing)以(yi) 為周期，總工時(shi)(shi) 小時(shi)(shi)的綜(zong)合計(ji)算(suan)(suan)工時(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)。
第(di)五條 甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)加班,應符合法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)，并按照國家(jia)的相關規(gui)定(ding)執行。
四、勞動報酬
第六條 甲方每(mei)月(yue) 日前以貨幣(bi)形式足額支付乙方工資，月(yue)工資確定 條款(kuan) 執行。
a、 乙方的工(gong)資報酬(chou)按(an)照(zhao)甲方依法制(zhi)定(ding)的規章制(zhi)度中的內部工(gong)資分配(pei)辦法確定(ding)，根據乙方的工(gong)作崗位確定(ding)其每(mei)月(yue)工(gong)資為(wei) 元(yuan)。
b、 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)實行基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)和績效工(gong)(gong)(gong)資(zi)相結(jie)合的(de)內(nei)部工(gong)(gong)(gong)資(zi)分(fen)配辦(ban)法(fa)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)確定(ding)為每月 元，以后根據內(nei)部工(gong)(gong)(gong)資(zi)分(fen)配辦(ban)法(fa)調整其工(gong)(gong)(gong)資(zi)；績效工(gong)(gong)(gong)資(zi)根據乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)作業績、勞動成果和實際貢獻按(an)照內(nei)部分(fen)配辦(ban)法(fa)考核確定(ding)。
c、 甲方(fang)實行計(ji)件(jian)工資制，確定(ding)(ding)乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)勞動定(ding)(ding)額(e)應當(dang)是(shi)本(ben)單(dan)(dan)位同崗位百分之(zhi)九十以(yi)上勞動者在(zai)法定(ding)(ding)工作時間內能夠完(wan)成的(de)(de)(de)，乙(yi)方(fang)在(zai)法定(ding)(ding)工作時間內按質完(wan)成甲方(fang)定(ding)(ding)額(e)，甲方(fang)按照約定(ding)(ding)的(de)(de)(de)定(ding)(ding)額(e)和計(ji)件(jian)單(dan)(dan)價，根(gen)據乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)業績，按時足(zu)額(e)支付乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)工資報酬。
乙方在試(shi)用(yong)期間的工資
甲乙雙(shuang)方對工資的其(qi)他約定：
五、保險福利待遇
第七條 甲(jia)乙雙方按國家(jia)和北京市的(de)規定參加社(she)會保(bao)險。甲(jia)方為(wei)乙方辦(ban)理有關社(she)會保(bao)險手(shou)續。
第(di)八條(tiao) 乙方在甲(jia)方工作期限(xian)間享有國家規定的法定節假日，其他各類假期按甲(jia)方有關規章制(zhi)度辦(ban)理。
第(di)九條 甲方為乙方提(ti)供(gong)以下福利待遇
六、勞動紀律
第十條 甲(jia)方根據(ju)生產經營需要(yao)，依法制定規章制度和勞動紀律。
乙(yi)方違反勞動(dong)紀(ji)律和甲方的規(gui)章(zhang)制度，甲方有權根據(ju)規(gui)章(zhang)制度進(jin)行處理，直(zhi)至解除本合(he)同。
第十一條 乙方應遵守勞(lao)(lao)動紀律的規章制度和勞(lao)(lao)動紀律，接受甲方領導、管理和教(jiao)育，盡職、盡責、勤(qin)勉地完成甲方交予的工作。
七、勞動合同的變更、解除
第十(shi)二條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(ying)變(bian)(bian)更(geng)勞(lao)動合同并及時辦理變(bian)(bian)更(geng)合同手(shou)續(xu)：
(一(yi)) 甲乙雙方協商一(yi)致的；
(二）訂立本(ben)合同(tong)所依(yi)據的客觀情況發生重大(da)變化(hua)，致使本(ben)合同(tong)無法履行的；
(三(san)) 訂立(li)本合同所(suo)依(yi)據的(de)法律、法規、規章發生變化的(de)。
第十三條(tiao) 當事人(ren)依(yi)據第十六條(tiao)第
（二）項(xiang)的約定，一方要求變更(geng)(geng)本合(he)同(tong)的，應將變更(geng)(geng)要求書面通知(zhi)另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復(fu)對方；15日內未答復(fu)的視為不(bu)同(tong)意(yi)變更(geng)(geng)本合(he)同(tong)。
第(di)十四條 經(jing)甲乙(yi)雙方(fang)協商一致(zhi)，本合(he)同可(ke)以解除。
第(di)十(shi)五(wu)條 乙方(fang)(fang)有下列情形(xing)之一，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可以解除本合(he)同： 在試(shi)用期間(jian)被證明(ming)不符合(he)錄用條件的(de)；嚴(yan)(yan)(yan)重違反(fan)勞動紀律(lv)或者甲(jia)(jia)方(fang)(fang)規(gui)章制度，按照甲(jia)(jia)方(fang)(fang)單位規(gui)定或者本合(he)同約定可以接觸勞動合(he)同的(de)；嚴(yan)(yan)(yan)重失職，營私舞弊(bi)，對甲(jia)(jia)方(fang)(fang)利益(yi)造(zao)成重大損害或者嚴(yan)(yan)(yan)重破(po)壞(huai)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)形(xing)象、信譽、聲譽的(de)；被依法追(zhui)究(jiu)刑事(shi)責任的(de)。
第十六條(tiao) 有下列情形(xing)之一(yi)的'，甲方(fang)可(ke)以解除本合同，但應當(dang)提前(qian)30日以書面形(xing)式通(tong)知乙方(fang)：
(一)乙方患(huan)病后者非因(yin)工(gong)(gong)負傷，醫療期滿后，不(bu)能(neng)從事(shi)原(yuan)工(gong)(gong)作也不(bu)能(neng)從事(shi)由甲方另(ling)行安排(pai)的工(gong)(gong)作或者不(bu)符合國家和本市從事(shi)有關行業、工(gong)(gong)種崗(gang)位規定，甲方無法另(ling)行安排(pai)工(gong)(gong)作的；
(二)乙方(fang)不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作，經(jing)過(guo)培訓或者調整(zheng)工(gong)(gong)作崗位，仍不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作的(de)；
(三)本(ben)合(he)同訂立時(shi)所依據的客觀情況發生重大變化，致使本(ben)合(he)同無法履行，經甲(jia)乙雙(shuang)方協商不能就變更(geng)勞動合(he)同達成協議的。
第十七條 乙方(fang)解除(chu)本合同，應當提(ti)前30日以書面(mian)形式通知甲方(fang)，甲方(fang)應予已辦理相關手續(xu)。但乙方(fang)給甲方(fang)造成經濟(ji)損失尚未處理完畢的除(chu)外。
第十八條 有下列情形之一的(de)，乙方可以隨(sui)時(shi)通(tong)知甲方解(jie)除本合同：
(一(yi))在(zai)試用期內的；
(二(er))甲(jia)方以暴力、威(wei)脅或者非法限制人身自由的手段強迫(po)勞動(dong)的；
(三(san))甲(jia)方未按照本合同約定支付勞(lao)動(dong)報酬或者提(ti)供勞(lao)動(dong)條件(jian)的；
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保(bao)險費的。
第十九條 本合同期限(xian)界滿后，因(yin)甲方原因(yin)未辦理終止(zhi)手續，
乙方(fang)要(yao)求解(jie)除勞動(dong)關系的，勞動(dong)關系即行解(jie)除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二(er)十條 有下列情(qing)形之(zhi)一的，本合同(tong)終止：
(一(yi))合同(tong)期限屆(jie)滿的；
(二)合同約定的終止條(tiao)件出現的；
(三)乙方達到(dao)法定退休條件的；
(四)甲方依(yi)法破產、解散的；
(五)法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定(ding)的(de)其(qi)他情形。
第(di)二十(shi)一條 本合同期限(xian)界滿前30日，甲方應將終止或續(xu)訂勞動合同意向以書面形式通知(zhi)乙方。
第二十(shi)二條(tiao) 有(you)下列情形之一的，應續訂本合同并及時(shi)辦理續訂手續：
(一)甲(jia)乙雙方同意續(xu)訂勞動合同的；
(二(er))本合同(tong)(tong)期限屆滿后，未辦理終(zhong)止勞動合同(tong)(tong)手(shou)續仍存在勞動關系，乙方(fang)要求續訂(ding)勞動合同(tong)(tong)的(de)。
九、違約責任
第二十三條 任何一(yi)方均(jun)應(ying)嚴格履行(xing)本合同(tong)之約定，否則(ze)應(ying)依法承擔相(xiang)應(ying)的違約責任。
十、通知
第二(er)十四條 本(ben)合同要求或允許(xu)通知(zhi)，可采用如下兩種(zhong)方式之(zhi)一送(song)達：
（一）被通(tong)知(zhi)(zhi)方在通(tong)知(zhi)(zhi)方發出的書面通(tong)知(zhi)(zhi)上簽(qian)收(shou)；
（二(er)）通知方按照通知方在本合同上列明的通訊地址，以掛號的方式向被通知方郵寄書面通知即視(shi)為送達。
十一、當事人約定的其他內容
第(di)二十(shi)五條 甲乙雙方約(yue)定本合同增加以下內容：
十二、勞動爭議處理及其它
第二十六條 雙方因履行本合同發生爭(zheng)(zheng)議，當事人可(ke)以協(xie)商調解調解；調解不(bu)成的，應當自勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議發生之日(ri)起，任(ren)何(he)一(yi)(yi)方可(ke)向(xiang)勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申請仲裁(cai)。任(ren)何(he)一(yi)(yi)方也可(ke)不(bu)經協(xie)商而直接申請勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服(fu)的，可(ke)以向(xiang)人民法院起訴。
第(di)二十七條 本(ben)合同未盡事宜或與今后國家、北京(jing)市有(you)關(guan)規定相悖的，按有(you)關(guan)規定執行。
第二十(shi)八條 本合(he)同(tong)如有未(wei)盡事宜，甲、乙雙方簽定《勞動合(he)同(tong)補充協議(yi)》。作為本合(he)同(tong)的(de)附件，與本合(he)同(tong)具有同(tong)等法律效(xiao)力。
第二(er)十九條 本合同一式兩份(fen)，甲(jia)乙雙方各執一份(fen)。
甲方 乙方
（公(gong)章） （簽字）
法(fa)定代表(biao)人或(huo)委(wei)托代理(li)人（簽字(zi)或(huo)蓋(gai)章）
簽訂日期(qi)： 年 月 日
固定期限勞動合同12
甲方：________________姓名：________________身份證號碼(ma)：________________
乙(yi)方：________________姓名：________________身份證號碼：________________
1、根據有關規(gui)定，經協商甲(jia)、乙雙方(fang)共同簽訂本協議，共同執行。
2、本協議期限為(wei)：自________年____月____日起至________年____月____日止。
3、工作任務：
3.1甲方安(an)排乙方在________________崗(gang)位，從(cong)事該崗(gang)位職(zhi)責范圍內的工(gong)作;
3.2乙方的崗位、職責(ze)及工(gong)作(zuo)質量要(yao)求，按照甲方的有關規定執行(xing);
3.3乙方應完(wan)成工(gong)作任務，執行(xing)安全規程，遵(zun)守(shou)勞動紀(ji)律和職業道(dao)德;
3.4因(yin)甲方(fang)生產(工(gong)作)情況發生變化或乙方(fang)不(bu)能勝任崗位時(shi)，乙方(fang)應(ying)服從甲方(fang)的工(gong)作安排和調配。
4勞(lao)(lao)(lao)動報酬：按計件生產，多勞(lao)(lao)(lao)多得(de)，少勞(lao)(lao)(lao)少得(de)，無固定工資(zi);其它各種福利、津貼均含在當月的勞(lao)(lao)(lao)動報酬中而不再另行(xing)計發。
5勞動紀律：
5.1乙方(fang)應嚴格遵守(shou)(shou)國家各項(xiang)法律規定。遵守(shou)(shou)甲(jia)(jia)方(fang)的工作(zuo)規范、操作(zuo)規程、勞動安全衛生制(zhi)度等各項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度，包(bao)括(kuo)《員工手(shou)冊》中(zhong)寫明的`各項(xiang)規定和要求。同(tong)時，愛護(hu)甲(jia)(jia)方(fang)財物，保守(shou)(shou)甲(jia)(jia)方(fang)機密，維護(hu)甲(jia)(jia)方(fang)利(li)益(yi)，服(fu)從甲(jia)(jia)方(fang)的領(ling)導、管理和教(jiao)育。
5.2乙方違反勞(lao)動紀(ji)律，甲(jia)方可對其進行批評教育，直至按有關規(gui)定給予必要的(de)紀(ji)律處分(fen)或(huo)解聘。
6協議的終止、變更、續簽和(he)解除(chu)：
6.1本協議期限(xian)屆滿時(shi)即終止(zhi)，由于生產工作需要(yao)，在雙方同意(yi)條件(jian)下(xia)，可續簽(qian)協議，并應(ying)提(ti)前(qian)1個(ge)月辦理續簽(qian)協議手續。
6.2經雙方協(xie)(xie)商同意，可以變更協(xie)(xie)議(yi)有關內容(rong)并辦(ban)理協(xie)(xie)議(yi)變更手續。
6.3甲方(fang)可以根據國(guo)家有關規(gui)定和生產經營狀況解除本協議。
6.4具有下列情況之一，乙方(fang)可(ke)以解除本協議：
4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛(wei)生條件惡(e)劣、嚴重(zhong)危害(hai)職工身(shen)體(ti)健康，企(qi)業又(you)不加以(yi)改善的(de);
4.2甲方違反勞(lao)動協議或法(fa)律、行政法(fa)規，侵害乙方合法(fa)合同范本(ben)權益的。
6.5任(ren)何一方(fang)提(ti)前解除協(xie)議(yi)，均應提(ti)前30天通知對方(fang)。
7任(ren)何一方(fang)(fang)違反本協議規(gui)定(ding)，給(gei)對方(fang)(fang)成(cheng)經濟損失(shi)，應(ying)視(shi)其后果和(he)責任(ren)大小(xiao)按有關規(gui)定(ding)予以賠(pei)償。
8協議如(ru)有未盡事宜(yi)，凡屬(shu)國家有規定(ding)的(de)，按有關規定(ding)執行;凡屬(shu)國家沒(mei)有規定(ding)的(de)，甲、乙雙方可協商修訂、補(bu)充;如(ru)不能解決，可以由________縣中____鎮法院進行仲裁(cai)。
9本協議雙(shuang)方簽(qian)字即生效。協議一(yi)式貳份(fen)，甲、乙雙(shuang)方各(ge)持一(yi)份(fen)，具有(you)同等法律效力(li)。
甲方：________________乙方：________________
簽訂(ding)日(ri)期：________年____月____日(ri)
固定期限勞動合同13
無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)是指用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者約定沒有確(que)定終止(zhi)(zhi)時(shi)間(jian)(jian)(注意：只是沒有確(que)定終止(zhi)(zhi)時(shi)間(jian)(jian)而非沒有終止(zhi)(zhi)時(shi)間(jian)(jian))的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。以下是詳細內容：
根據《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法》第14條規(gui)定(ding)(ding)，除(chu)雙方協商一(yi)致可以(yi)簽訂無固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)外，勞(lao)動(dong)者可以(yi)要(yao)求用(yong)人單(dan)位與其訂立無固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的情(qing)形主(zhu)要(yao)包括以(yi)下(xia)幾種：
一、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;勞動者只要在該單位連續工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關系都要有書面勞動合同證明。
此外，這里(li)指的(de)(de)(de)連(lian)(lian)續(xu)工(gong)(gong)作(zuo)滿十(shi)年是(shi)指勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)該單(dan)(dan)位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間應(ying)該是(shi)連(lian)(lian)續(xu)的(de)(de)(de)，其起(qi)算(suan)時(shi)(shi)間是(shi)自(zi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)之日(ri)起(qi)而非(fei)有些讀(du)者(zhe)所誤解的(de)(de)(de)自(zi)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》實(shi)(shi)施之日(ri)起(qi)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法實(shi)(shi)施條例》第九(jiu)條明確了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法第十(shi)四條第二款規定的(de)(de)(de)連(lian)(lian)續(xu)工(gong)(gong)作(zuo)滿1年的(de)(de)(de)起(qi)始時(shi)(shi)間，應(ying)當自(zi)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)之日(ri)起(qi)計算(suan)，包括勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法施行前的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)年限(xian)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)非(fei)因本人原因從原用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)被(bei)安排到新(xin)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)原用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)年限(xian)合并計算(suan)為新(xin)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)年限(xian)。原用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)已經(jing)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付經(jing)濟(ji)補(bu)償的(de)(de)(de)，新(xin)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)在(zai)依法解除(chu)、終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)計算(suan)支付經(jing)濟(ji)補(bu)償的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)年限(xian)時(shi)(shi)，不再計算(suan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)原用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)年限(xian)。
實踐(jian)(jian)中，如果勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)與(yu)同一個用人(ren)單位之間(jian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)有間(jian)斷，但是間(jian)斷時(shi)間(jian)不長(如雙方解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)后半年內又(you)重新(xin)建立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi))的.，一般情況下(xia)還是會認為(wei)是連(lian)續工(gong)作(zuo)，而不會重新(xin)計算(suan)，這是司法實踐(jian)(jian)對勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的保護(hu)，防(fang)止用人(ren)單位利用法律空隙剝奪(duo)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的權利。
二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對象一般是國有企事業單位等，在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，適用于該條款規定。
但這里規定(ding)的較為(wei)嚴格，就是(shi)“雙(shuang)十(shi)(shi)”規則，即既要(yao)滿足(zu)在該用人單位連續(xu)工作滿十(shi)(shi)年的規定(ding)，同(tong)(tong)時(shi)還要(yao)滿足(zu)距法定(ding)退(tui)休年齡不足(zu)十(shi)(shi)年的規定(ding)。勞(lao)動者只有同(tong)(tong)時(shi)滿足(zu)“雙(shuang)十(shi)(shi)”規定(ding)，提出簽訂無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合同(tong)(tong)的要(yao)求時(shi)，用人單位才無(wu)權拒絕。
三、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
《勞動(dong)合同(tong)(tong)法》規(gui)定本款的立法本意在于(yu)避(bi)免用(yong)人(ren)單位采取簽訂短期(qi)勞動(dong)合同(tong)(tong)的方式侵(qin)害勞動(dong)者(zhe)合法權益(yi)。用(yong)人(ren)單位與勞動(dong)者(zhe)訂立勞動(dong)合同(tong)(tong)時(shi)就要注(zhu)意不能將勞動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限約定過(guo)短，否則(ze)用(yong)人(ren)單位將面臨兩大難(nan)點：
1、關(guan)于經(jing)濟(ji)補償(chang)方面：《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》規(gui)定(ding)，除用人單(dan)位維(wei)持(chi)或者(zhe)提高勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)約(yue)定(ding)條件續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不同(tong)意續(xu)訂(ding)的(de)情形外，依照本法(fa)第44條第一項(xiang)規(gui)定(ding)(即因合(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)滿終止)終止固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)，用人單(dan)位應當向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)經(jing)濟(ji)補償(chang)。
2、關于簽(qian)訂無(wu)(wu)固定(ding)(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)方面：用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)只要(yao)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)連續簽(qian)訂了兩次固定(ding)(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，且勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)沒(mei)有(you)下(xia)(xia)列情形(xing)：(1)在試用(yong)(yong)期間被(bei)證明不(bu)符合(he)(he)錄用(yong)(yong)條件的(de)(de)(de)(de)(de);(2)嚴重違反用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)規章制度(du)的(de)(de)(de)(de)(de);(3)嚴重失(shi)職(zhi)，營私舞弊，給(gei)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)造成重大(da)損害的(de)(de)(de)(de)(de);(4)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)同(tong)時與(yu)其(qi)他用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)建立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系，對完(wan)成本單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作任務造成嚴重影響，或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)經用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)提出(chu)，拒(ju)不(bu)改正的(de)(de)(de)(de)(de);(5)因本法(fa)第(di)(di)(di)二十(shi)六條第(di)(di)(di)一(yi)款第(di)(di)(di)一(yi)項規定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)情形(xing)致(zhi)使勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)無(wu)(wu)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de);(6)被(bei)依法(fa)追究刑事責任的(de)(de)(de)(de)(de);(7)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)患病或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)非因工(gong)(gong)負(fu)傷，在規定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)醫療期滿后(hou)不(bu)能從(cong)事原工(gong)(gong)作，也不(bu)能從(cong)事由用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)另行安排(pai)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de);(8)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)能勝任工(gong)(gong)作，經過(guo)培訓或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)調整工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)，仍不(bu)能勝任工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)。在這樣的(de)(de)(de)(de)(de)情形(xing)下(xia)(xia)，只要(yao)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提出(chu)訂立無(wu)(wu)固定(ding)(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)必須與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)簽(qian)訂無(wu)(wu)固定(ding)(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。
四、視同訂立無固定期限勞動合同的情形
依據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》之規定(ding)(ding)，用人單(dan)位字用工之日(ri)起(qi)滿一年(nian)沒(mei)有(you)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽訂書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的，視(shi)為用人單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者已訂立無固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者享有(you)無固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)員(yuan)工的優待，如《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》第(di)41條第(di)二款規定(ding)(ding)用人單(dan)位在裁(cai)減(jian)人員(yuan)時，應當優先(xian)留用的人員(yuan)中就(jiu)包括與本單(dan)位訂立無固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者。
五、用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果
如果(guo)用人單位違法(fa)不與勞(lao)動(dong)者簽(qian)訂無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同的，勞(lao)動(dong)者可能獲(huo)得以下補償：(1)與用人單位仍(reng)然(ran)存在勞(lao)動(dong)關系的，自應當簽(qian)訂無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同之日起可以要求用人單位支(zhi)付雙倍工資;(2)用人單位違法(fa)解除(chu)無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同的，勞(lao)動(dong)者可以主張違法(fa)解除(chu)雙倍的經濟補償金。
律師提醒：
無固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)不是(shi)“鐵飯碗(wan)”，勞(lao)動者(zhe)在與(yu)用(yong)人單(dan)位簽訂了無固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)后同(tong)樣應該盡職盡責為(wei)用(yong)人單(dan)位提(ti)供勞(lao)動，同(tong)時不得(de)違反法律(lv)法規及(ji)企業(ye)規章制度(du)等，否(fou)則(ze)同(tong)樣有(you)可能(neng)被無償解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)
固定期限勞動合同14
甲方：
乙方：
簽訂本合同須知
一、甲乙雙(shuang)方在簽訂(ding)本(ben)合同前，應(ying)認真閱讀本(ben)合同書。本(ben)合同一經(jing)簽訂(ding)，雙(shuang)方必須嚴格履(lv)行。
二、用人單位(wei)與勞動(dong)(dong)者建立勞動(dong)(dong)關(guan)系，應當訂(ding)立書面勞動(dong)(dong)合同。甲乙雙方簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合同規定是：
甲乙方(fang)經協商一(yi)致(zhi)，可以(yi)訂(ding)立固定期限、無固定期限勞(lao)動合同和以(yi)完成一(yi)定工(gong)作(zuo)任務(wu)為(wei)期限勞(lao)動合同。
根(gen)據《民法(fa)典》有關規定(ding)，有下列情形之(zhi)一，乙方(fang)提(ti)出或者同意續訂(ding)、訂(ding)立(li)勞(lao)動合(he)同的，除勞(lao)動者提(ti)出訂(ding)立(li)固定(ding)期限勞(lao)動合(he)同外，甲方(fang)應當為乙方(fang)訂(ding)立(li)無固定(ding)期限勞(lao)動合(he)同：
1、乙方(fang)在該單位(wei)連續工作滿(man)十年(nian)的；
2、甲方初次實行(xing)勞動合同制度或者國有企(qi)業改制重新(xin)訂(ding)立勞動合同時，乙(yi)方在該用人單位連續工作(zuo)滿十年且距法定退(tui)休年齡不(bu)足十年的；
3、乙(yi)方連(lian)續訂立二次固定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)，且(qie)沒有民法典第(di)三十九(jiu)條和第(di)四十條第(di)一(yi)項、二項規定的情形，續訂勞(lao)動(dong)合同(tong)的。
4、人(ren)單位自用(yong)工之日起滿一年(nian)不與勞動者訂(ding)立(li)書面勞動合同的，視(shi)為用(yong)人(ren)單位與勞動者已訂(ding)立(li)無固定期限勞動合同。
三、本合(he)同的(de)`未盡事宜，可另行(xing)簽(qian)訂補(bu)充協議(yi)，作為本合(he)同的(de)附件，與本合(he)同一并履行(xing)。
四(si)、本合同必須認真填寫(xie)，字跡清楚，文字簡練準(zhun)確，并不得(de)擅自涂改。
甲方名稱：
單位住所：
法定代表人：
經濟類型：
聯系電話：
郵政編碼：
乙方姓名：性別：年齡：民族：文化程度：
戶籍所在地：
現居住地址：
身份證號碼：
聯系電話：
郵政編碼：
固定期限勞動合同15
甲方：
乙方：
甲方以總承包的形(xing)式承包了____縣文亭湖一號
的施工(gong)(gong)業(ye)務(wu)，現將本工(gong)(gong)程(cheng)鋼管工(gong)(gong)程(cheng)分包給乙方(fang)，甲(jia)乙雙方(fang)在(zai)平(ping)等(deng)、自愿、互利(li)的前提下達成如下協議，共同遵守(shou)執行(xing)：
一、承包內容
1、乙方供應整個工程所(suo)有模板支撐所(suo)需的鋼管、扣件、天(tian)絲杠等，
2、乙方包(bao)(bao)工(gong)包(bao)(bao)料(liao)所有外架(jia)、懸(xuan)(xuan)挑腳手架(jia)、懸(xuan)(xuan)挑轉運平臺的(de)搭(da)(da)設，并保證兩套懸(xuan)(xuan)挑腳手架(jia)（一(yi)套為六(liu)層(ceng)(ceng)標準(zhun)層(ceng)(ceng)、兩套為十二層(ceng)(ceng)標準(zhun)層(ceng)(ceng)一(yi)步）搭(da)(da)設的(de)人工(gong)及材料(liao)（含工(gong)字鋼、壓環、鋼絲(si)繩、竹條板、密目安全網(wang)等(deng)相(xiang)關(guan)材料(liao)），按(an)(an)山東____縣(xian)一(yi)般要(yao)求(qiu)搭(da)(da)設，拆完架(jia)子不(bu)再搭(da)(da)設，（如按(an)(an)新余(yu)搭(da)(da)設的(de)要(yao)求(qiu)搭(da)(da)設，則單價加8元2）
二、承包價格和(he)面積計算
1、承包(bao)價格(ge)為（實(shi)際建筑(zhu)面積）元2，所有材料按使用13個月(yue)計(ji)算(suan)（冬季、春節25天(tian)不予計(ji)算(suan)）。
2、面(mian)積計(ji)算(suan)辦法：按照(zhao)標準定額計(ji)算(suan)辦法計(ji)算(suan)，地下(xia)室按室內架子價格計(ji)算(suan)。
三、質量、安(an)全(quan)要(yao)求
1、進入現場的材料必(bi)須符合相關專(zhuan)項(xiang)方(fang)案的要求；
2、嚴格按照落地腳手架、懸挑腳手架專項施工方案進行搭設(she)，并能隨(sui)時(shi)更上施工進度要求；
3、外架必(bi)須刷(shua)漆，并做好懸挑(tiao)腳手架的(de)分段標(biao)識；
4、進(jin)入施工現(xian)場(chang)的施工人員必須佩帶安全帽(mao)，嚴禁酒(jiu)后作業，嚴禁赤腳(jiao)、赤膊(bo)、穿(chuan)拖鞋作業，在(zai)進(jin)行高(gao)空(kong)作業時(shi)，施工人員必須有有效(xiao)的安全保險措施。
5、鋼管搭設施工人員必須服從甲方的安排及指揮；
6、乙方(fang)必(bi)須保證施工安全，必(bi)須承(cheng)擔所有(you)外架施工的事(shi)故風(feng)險，一旦出現(xian)相關事(shi)故，甲方(fang)概(gai)不負責。
四、付款方式
1、澆(jiao)筑完(wan)五層樓面后，一(yi)周內按月支付(fu)完(wan)成(cheng)五層樓面的工(gong)程量工(gong)程款(kuan)的70%，以后按月支付(fu)，封(feng)頂后一(yi)個(ge)月內，付(fu)90%工(gong)程款(kuan)。
2、外架退場時付至工程款總額的95%，剩(sheng)余(yu)5%________年內全(quan)部付清。
五、雙方的權利和義務
1、乙(yi)方(fang)在簽訂本合同(tong)后(hou)(hou)，繳納一(yi)萬(wan)元(yuan)給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)作為保(bao)證(zheng)金(jin)(jin)(jin)，進(jin)場(chang)鋼管累計六十(shi)噸(dun)后(hou)(hou)，甲(jia)(jia)方(fang)將保(bao)證(zheng)金(jin)(jin)(jin)全額無息退還給(gei)乙(yi)方(fang)，合同(tong)簽訂生(sheng)效后(hou)(hou)，若(ruo)甲(jia)(jia)方(fang)單方(fang)面違約，甲(jia)(jia)方(fang)必須退還乙(yi)方(fang)兩萬(wan)元(yuan)（含一(yi)萬(wan)元(yuan)押金(jin)(jin)(jin)）
2、甲(jia)方有權對(dui)乙方在(zai)質量方面(mian)和安全方面(mian)出現(xian)的過(guo)錯(cuo)進行罰款。
3、乙方如果在(zai)質量安(an)全方面(mian)出現重大(da)問題，工期不能保證的(de)話(hua)，甲(jia)方可以單方面(mian)終止合同，其工資按其問題的(de)`大(da)小酌情給付，但(dan)不超過已(yi)完(wan)成(cheng)工程(cheng)量的(de)工程(cheng)款的(de)70%。
4、甲方必(bi)須(xu)提供乙方的食宿(su)場所，臨時用(yong)電用(yong)水(shui)。
5、甲方(fang)必須(xu)及(ji)時(shi)給付工(gong)(gong)程(cheng)進(jin)度(du)款，如果(guo)未按時(shi)給付，乙方(fang)有權停(ting)工(gong)(gong)。
6、乙方必須提高(gao)認(ren)識，精心挑(tiao)選施(shi)工人(ren)員，保證(zheng)質量，保證(zheng)安全，保證(zheng)在規(gui)定的(de)工期(qi)內圓(yuan)滿完成施(shi)工任(ren)務。
7、乙方(fang)必須(xu)有專(zhuan)(zhuan)職(zhi)的技(ji)術人員協助施(shi)工(gong)(gong)員和各工(gong)(gong)種認(ren)真、仔細的放樣，遇(yu)晚上(shang)時(shi)必須(xu)有專(zhuan)(zhuan)人值班。
8、乙(yi)方必(bi)須提供所有施工人(ren)員的身(shen)份證復印件。
10、乙方如果無故停工，拖延工期，所造成(cheng)的損失(shi)全部由乙方負責。
六、安全(quan)(quan)部(bu)分(fen)甲乙雙方都有責任(ren)對所有的(de)(de)施(shi)工(gong)人(ren)員加強安全(quan)(quan)意思(si)和(he)教育，排(pai)除安全(quan)(quan)隱患，乙方嚴格按(an)安全(quan)(quan)生(sheng)產(chan)操作規范施(shi)工(gong)。防止一切安全(quan)(quan)事故的(de)(de)發生(sheng)。如因乙方違反(fan)安全(quan)(quan)生(sheng)產(chan)操作規程而發生(sheng)的(de)(de)安全(quan)(quan)事故，所造成的(de)(de)損失由乙方自己(ji)承擔，具(ju)體的(de)(de)安全(quan)(quan)措施(shi)和(he)獎罰辦法(fa)由甲方專職安全(quan)(quan)員制(zhi)定細則。
七、施(shi)工工期(qi)本(ben)工程施(shi)工工期(qi)由甲(jia)方(fang)根據現(xian)場需(xu)要定工期(qi)，并由甲(jia)方(fang)定制獎(jiang)罰細則。其它未盡事宜，在不(bu)違反(fan)本(ben)合(he)同的前(qian)提(ti)下(xia)甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商解決(jue)。本(ben)合(he)同一(yi)式兩份，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份，簽字生效。
甲(jia)方：身份證號：____日(ri)期(qi)：年(nian)____月(yue)____日(ri)
乙方：身份證號(hao)：____日期(qi)：年____月____日
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