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勞動合同電子版范本
隨(sui)著法律觀念的(de)(de)深入(ru)人心(xin)，我們用到合(he)(he)同(tong)的(de)(de)地方越來越多(duo)，正常情況下，簽訂合(he)(he)同(tong)必須經過規定(ding)的(de)(de)方式(shi)。那么(me)一(yi)般合(he)(he)同(tong)是怎(zen)么(me)起草的(de)(de)呢？下面是小編為大家(jia)(jia)整理的(de)(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)電子版范(fan)本，歡迎(ying)大家(jia)(jia)借鑒與參考(kao)，希望對大家(jia)(jia)有所(suo)幫助。
勞動合同電子版范本1
甲方：
住所：
法定代表人：
主要負責人（委(wei)托代表人）：
聯系電話：
乙方：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
聯系電話：
根(gen)據《勞動(dong)法》和有關(guan)規定，甲乙雙方經平等協商一(yi)致，自愿簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條款。
第一條合同期限
甲(jia)、乙雙(shuang)方選擇(ze)以下第________種形式確定(ding)本合同期限：
（一）固定期限：自(zi)________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
（二(er)）無固(gu)定期限(xian)：自________年(nian)_____月(yue)_____日起至法定的或本合同所約定的終止(zhi)條件出現時止(zhi)。
（三）以完(wan)成一(yi)定的(de)工作(zuo)(zuo)任(ren)務為期限(xian)。自(zi)________年_____月_____日起至__________工作(zuo)(zuo)任(ren)務完(wan)成時(shi)即行終止。
其中試用期(qi)自________年_____月_____日至(zhi)________年_____月_____日止，期(qi)限為________天。
風險提示：
試(shi)用期(qi)包含在勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)內，《勞動(dong)合(he)同(tong)法》中(zhong)對試(shi)用期(qi)長短(duan)的限(xian)制根(gen)據(ju)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)的來規定，如：
1。勞動合同期限三(san)個月(yue)以上不(bu)滿一年的，試用(yong)期不(bu)得超過一個月(yue)；
2。勞動合(he)同期(qi)限一年(nian)(nian)以上不(bu)滿三年(nian)(nian)的(de)，試用期(qi)不(bu)得超過二(er)個月；
3。勞動合同期限(xian)三年以上的(de)，試用期不(bu)得超(chao)過六(liu)個月。
第二條工作內(nei)容(rong)和(he)工作地點
1、乙方(fang)擔任________崗位（工(gong)種(zhong)）工(gong)作。乙方(fang)患有(you)崗位工(gong)種(zhong)及(ji)行業禁忌的疾(ji)病，應及(ji)時(shi)向甲方(fang)報告(gao)，并即(ji)時(shi)脫離工(gong)作位。甲乙雙方(fang)對(dui)乙方(fang)崗位（工(gong)種(zhong)）的其(qi)他(ta)約定________。
2、乙方(fang)(fang)同意在甲方(fang)(fang)安排的(de)工作地點_________從事工作。根據(ju)甲方(fang)(fang)的(de)工作需要(yao)，經甲乙雙方(fang)(fang)協(xie)商同意，可以(yi)變更工作地點。
第三條工作時(shi)間和(he)休息休假
乙方(fang)每(mei)日工作時(shi)間(jian)(jian)不(bu)(bu)超(chao)過8小時(shi)，平均每(mei)周工作時(shi)間(jian)(jian)不(bu)(bu)超(chao)過40小時(shi)。甲方(fang)由于(yu)生產(chan)經(jing)營需要，經(jing)與工會和乙方(fang)協(xie)商后(hou)可以延(yan)長(chang)工作時(shi)間(jian)(jian)，一般每(mei)日不(bu)(bu)得超(chao)過1小時(shi)；因(yin)特殊原(yuan)因(yin)需要延(yan)長(chang)工作時(shi)間(jian)(jian)的，在保障乙方(fang)身(shen)體(ti)健康的條件下延(yan)長(chang)工作時(shi)間(jian)(jian)每(mei)日不(bu)(bu)得超(chao)過3小時(shi)。
第四條勞動報酬
乙(yi)方(fang)在試(shi)用期(qi)間(jian)的工資(zi)為_________元(yuan)/月。試(shi)用期(qi)滿后(hou)，甲方(fang)以(yi)下列第_________種(zhong)計算方(fang)式支付乙(yi)方(fang)工資(zi)：
1、計時工資。工資為_________元/月。
2、計件工資(zi)。甲(jia)方應(ying)制定(ding)科學合理的勞(lao)動定(ding)額標準，雙方及時協商約定(ding)計件單價。
3、其他形式。甲方(fang)應以法(fa)定(ding)貨幣形式按月(yue)(yue)支(zhi)付乙方(fang)工(gong)(gong)資，支(zhi)付日期為每(mei)月(yue)(yue)的_________日。乙方(fang)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資不得低于省(sheng)政府公布(bu)的最(zui)低工(gong)(gong)資標準。加班加點工(gong)(gong)資按法(fa)律法(fa)規執行。
甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)根據其實際經營情(qing)況、規(gui)章制度、對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)考核情(qing)況，以及乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)年限、獎(jiang)罰記錄、崗位變(bian)化等，調整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工(gong)(gong)資(zi)水平。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)崗位調整后，其工(gong)(gong)資(zi)參照同(tong)崗位、同(tong)工(gong)(gong)種、同(tong)職務的標準(zhun)執(zhi)行。但不(bu)低于(yu)當(dang)地最低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)。
第五條甲(jia)方(fang)應(ying)在(zai)乙方(fang)上崗前(qian)對乙方(fang)進(jin)行職(zhi)(zhi)業(ye)安全衛(wei)生，食品安全衛(wei)生，服規范，職(zhi)(zhi)業(ye)道德，職(zhi)(zhi)業(ye)技能，甲(jia)方(fang)規章制(zhi)度方(fang)面的(de)培(pei)訓。
第六條(tiao)甲(jia)(jia)方加強安全(quan)生(sheng)產(chan)管(guan)理(li)，建立，健(jian)全(quan)安全(quan)生(sheng)產(chan)責(ze)任制(zhi)度(du)，完善安全(quan)生(sheng)產(chan)經營條(tiao)件；健(jian)全(quan)內部服(fu)務(wu)和食品質(zhi)(zhi)量(liang)管(guan)理(li)制(zhi)度(du)，嚴格實施崗位(wei)質(zhi)(zhi)量(liang)規(gui)(gui)范，質(zhi)(zhi)量(liang)責(ze)任以及(ji)相應的(de)考核辦法。乙方嚴格遵守甲(jia)(jia)方的(de)各項(xiang)規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)，防止服(fu)務(wu)質(zhi)(zhi)量(liang)事故。乙方違(wei)反服(fu)務(wu)規(gui)(gui)范，勞動紀律及(ji)甲(jia)(jia)方規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)，出現服(fu)務(wu)質(zhi)(zhi)量(liang)事故，甲(jia)(jia)方可以根據規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)的(de)規(gui)(gui)定(ding)進行(xing)處理(li)。
第七條社會保險
風險提示：
繳納(na)(na)社(she)會保(bao)險(xian)是(shi)(shi)企業的(de)法(fa)定(ding)義(yi)務(wu)，即使(shi)是(shi)(shi)員工自己同意不繳納(na)(na)社(she)保(bao)，還簽訂了(le)相關(guan)的(de)協議，這也不能規避企業為員工繳納(na)(na)社(she)保(bao)的(de)義(yi)務(wu)。因(yin)此，為勞動者繳納(na)(na)社(she)會保(bao)險(xian)，是(shi)(shi)企業必(bi)須而(er)為的(de)行(xing)為，否則，當(dang)員工以(yi)此通(tong)過法(fa)律程序維權(quan)，用人(ren)單位(wei)就(jiu)要為此付出相應的(de)代價。
1、甲乙(yi)雙方均須依法(fa)參加社會(hui)保險(xian)，繳納社會(hui)保險(xian)費，社會(hui)保險(xian)費個(ge)人繳納部分，甲方可從乙(yi)方工資中代扣代繳。
2、甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)解除、終止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)時(shi)，甲方(fang)(fang)應按有關(guan)規定為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦(ban)理(li)職工檔案和社會保險轉移等(deng)相關(guan)手(shou)續，出具解除或者終止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)證(zheng)明書，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應及時(shi)辦(ban)理(li)工作交接手(shou)續。
第八條乙方違反服務(wu)規范，質量(liang)管(guan)理(li)規定及操作規程(cheng)等規章制(zhi)度，應(ying)按甲方相應(ying)規定承(cheng)擔責任。
第(di)九條(tiao)乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本(ben)合同：
1、在合同(tong)期間被(bei)證明不符合錄(lu)用條件(jian)的；
2、有(you)偷拿財物，賭博(bo)，吸毒，打架斗毆(ou)行為的；
3、嚴重失職(zhi)，營(ying)私舞(wu)弊，對甲方利益(yi)造成重大損害的；
4、嚴重違(wei)反(fan)勞動紀(ji)律和甲(jia)方(fang)規(gui)章制度，符合甲(jia)方(fang)解除勞動合同(tong)條件的；
5、嚴重(zhong)違反服務規范，損害消(xiao)費(fei)者(zhe)合法權益的；
6、私(si)自向顧客出售(shou)違反法(fa)律法(fa)規(gui)禁(jin)止(zhi)的食(shi)品(pin)飲料的；
7、違反法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定，被處罰拘留或勞動教養的；
8、被依法追究刑事(shi)責任的。
第(di)十條乙(yi)方解除本(ben)合同，應當(dang)提前30日以書(shu)面形式(shi)通知甲方。乙(yi)方擅自(zi)離職，應當(dang)承擔(dan)對甲方造成的經濟損失。
第(di)十一條乙(yi)方(fang)在履行(xing)勞動合(he)同期間，因(yin)個(ge)人失職給甲方(fang)造成損失的(de).，應當承擔賠償(chang)責任。
第十(shi)二條雙方約定的其他事項
1、乙方(fang)(fang)在(zai)合同(tong)期內，屬其(qi)崗位(wei)職務行(xing)為(wei)或(huo)主要(yao)利用甲方(fang)(fang)的(de)物質技術條件所(suo)(suo)產生的(de)所(suo)(suo)有(you)專利、版權和其(qi)他知(zhi)識產權歸甲方(fang)(fang)所(suo)(suo)有(you)，乙方(fang)(fang)無權進行(xing)商業性(xing)開發。
2、雙方簽訂本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)后(hou)，乙方不得在(zai)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事(shi)與甲(jia)(jia)方相同(tong)(tong)(tong)或類似(si)或有(you)競(jing)爭(zheng)沖突的業(ye)務(wu)，在(zai)解除(chu)或者(zhe)終止勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)后(hou)兩年(nian)內，乙方不得受聘與本單位生產(chan)(chan)或者(zhe)經營(ying)同(tong)(tong)(tong)類產(chan)(chan)品、從事(shi)同(tong)(tong)(tong)類業(ye)務(wu)的有(you)競(jing)爭(zheng)關系的其他用人單位，或者(zhe)自(zi)己開業(ye)生產(chan)(chan)或者(zhe)經營(ying)同(tong)(tong)(tong)類產(chan)(chan)品、從事(shi)同(tong)(tong)(tong)類業(ye)務(wu)。乙方因該違約行為(wei)所(suo)得所(suo)有(you)收入、財產(chan)(chan)性權益(yi)均歸甲(jia)(jia)方所(suo)有(you)，并賠(pei)償甲(jia)(jia)方所(suo)有(you)損失。
風險提示：
建議單獨(du)簽訂(ding)競業(ye)禁止(zhi)協(xie)議的五(wu)類(lei)崗位，以保護公司商業(ye)秘密：
1、高層(ceng)管理者——掌(zhang)握(wo)企業大量商業秘(mi)密；
2、技術(shu)研(yan)發(fa)人(ren)員——掌握企(qi)業技術(shu)秘密；
3、高級營(ying)銷人員——直接掌握著(zhu)大量的(de)客戶(hu)資源；
4、重要信息員——掌握企業內的各(ge)種調(diao)研數(shu)據(ju)等；
5、重要管理(li)崗位的人員——如(ru)hr、財務(wu)管理(li)、法務(wu)管理(li)人員，許(xu)多(duo)公司關鍵資料(liao)都在他們那(nei)；
注意：公(gong)司給付(fu)給予上述(shu)員(yuan)工經濟補償是員(yuan)工履行競(jing)業(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)義務的(de)(de)前提，且法律(lv)上也對競(jing)業(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)的(de)(de)范圍、地域(yu)、期限做出了(le)嚴格的(de)(de)規(gui)定，稍(shao)有不(bu)慎可(ke)能導致協議無效(xiao)。企業(ye)(ye)若有需要，請交給專業(ye)(ye)律(lv)師(shi)定制。
3、乙方對在合(he)(he)同期間得到的(de)(de)有關甲方及(ji)其(qi)關聯公(gong)司(si)的(de)(de)情報(bao)、信息等商業秘密(mi)進行(xing)保密(mi)，不得將其(qi)泄露給任何第三者（亦包括無(wu)工(gong)作(zuo)上需(xu)要的(de)(de)甲方雇(gu)員）。乙方違反(fan)保密(mi)義務則被視(shi)為(wei)嚴重違反(fan)本合(he)(he)同，并認為(wei)有足夠的(de)(de)理由被辭退(tui)。此種保密(mi)義務在本合(he)(he)同終止或期滿后的(de)(de)任何時間對乙方仍有約束力(li)。雙方另(ling)行(xing)簽(qian)訂《保密(mi)協(xie)議》以約定雙方的(de)(de)權利和義務。
4、凡由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)出資培(pei)(pei)訓(xun)乙(yi)方(fang)(fang)，雙方(fang)(fang)另行簽訂《培(pei)(pei)訓(xun)/教育協(xie)議》，因乙(yi)方(fang)(fang)原因而提前解除(chu)勞動合同，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)賠(pei)償甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)培(pei)(pei)訓(xun)等費用，具體賠(pei)償標(biao)準執行《培(pei)(pei)訓(xun)/教育協(xie)議》的(de)約(yue)定。如未簽訂《培(pei)(pei)訓(xun)/教育協(xie)議》，亦不影響(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)索賠(pei)的(de)權(quan)利(li)。
第十三條勞動(dong)爭(zheng)議(yi)處理
雙方因履行(xing)本合同發生的爭(zheng)議，當(dang)事(shi)人可(ke)以向(xiang)甲(jia)方勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議調解(jie)委(wei)員會申請(qing)調解(jie)；不(bu)愿調解(jie)或調解(jie)不(bu)成，當(dang)事(shi)人可(ke)要求進行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)仲裁，當(dang)事(shi)人一方也可(ke)以直接向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁委(wei)員會申請(qing)仲裁。對(dui)裁決不(bu)服的，可(ke)以向(xiang)具(ju)有管轄權的人民法院提起(qi)訴訟。
第(di)十四條其他事項(xiang)
1、勞動(dong)合同一式________份，甲、乙雙(shuang)方各執________份。
2、勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)涂(tu)改的部(bu)分、未經合(he)法授權(quan)代簽，無效。勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)為解決雙(shuang)方勞(lao)動(dong)爭(zheng)議的依(yi)據(ju)。
甲方：（蓋章）
法定代(dai)表人：（簽字）
20__年_月_日
乙方：（簽字）
20__年_月(yue)_日
勞動合同電子版范本2
甲方：___________________________
乙方：___________________________
身份證(zheng)號(hao)：___________________________
根據《中華人民共和國勞動(dong)法》，甲(jia)乙雙方經平(ping)等協商同(tong)意，自愿簽(qian)訂本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條款。
一、勞動合同期限
本合(he)同期限為____年，生(sheng)效(xiao)日期____年____月____日至(zhi)____年____月____日。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需(xu)要(yao)，擔任崗位（工種）工作。
三、勞動報酬
每天(tian)(tian)工作12小時，上四(si)天(tian)(tian)白班休(xiu)息兩天(tian)(tian)，上四(si)天(tian)(tian)夜班休(xiu)息兩天(tian)(tian)。第(di)一個月為實(shi)習，工資1600元，轉正后，月工資2500～3000元。多(duo)勞(lao)多(duo)得。
四、勞動紀律
乙方不得遲(chi)到(dao)、早退、曠工(gong)、怠工(gong)，有(you)事請(qing)假要經老板同意，無(wu)故遲(chi)到(dao)一(yi)次罰(fa)款10元，無(wu)故曠工(gong)一(yi)天，罰(fa)款100元。
乙方應遵守甲方依法制定的(de)規章制度；不得抵觸(chu)老板(ban)安排的(de)任何工(gong)作。每天下班(ban)后搞好(hao)自己工(gong)作臺衛生。嚴格遵守勞動安全衛生、生產工(gong)藝、操作規程和工(gong)作規范；愛護甲方的(de).財產，遵守職(zhi)業道德；積極參(can)加甲方組織(zhi)的(de)培訓(xun)，提高思想覺(jue)悟(wu)和職(zhi)業技能(neng)。
五、其他
乙方簽合(he)同(tong)(tong)時交押金1000元，三個月后全(quan)部退還。本合(he)同(tong)(tong)期限屆滿，勞動合(he)同(tong)(tong)即終止。雙方當事(shi)人(ren)在本合(he)同(tong)(tong)期滿前30天(tian)向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協(xie)商同(tong)(tong)意，可以續訂勞動合(he)同(tong)(tong)。
本合同一(yi)式(shi)兩分，甲乙雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份，雙方(fang)簽字(zi)后生效。
甲方（蓋(gai)章）：__________________
乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月(yue)_______日
勞動合同電子版范本3
甲方（用人(ren)單位）：
聯系地址：
法定代表人：
乙方（勞動者）：
名稱：
姓名：
身份證號碼：
聯系地址：
根據(ju)《中華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)國(guo)(guo)勞動(dong)法(fa)》、《中華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)國(guo)(guo)勞動(dong)合同法(fa)》和(he)國(guo)(guo)家及省的有關規定，甲(jia)乙雙方按照合法(fa)、公平、平等自愿、協商(shang)一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
自____年__月__日起至(zhi)____年__月__日止(zhi)（前(qian)____個(ge)月是試用期）。
二(er)、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點
乙(yi)(yi)方從事_______崗位（工(gong)種）工(gong)作，乙(yi)(yi)方的工(gong)作地點_____________________。
乙(yi)方同意甲(jia)方可以根據生產經營需(xu)要及(ji)其身體健康情(qing)況，單(dan)方變更工(gong)作崗(gang)位（工(gong)種(zhong)）和工(gong)作地點，并同意薪隨崗(gang)位而變更。
乙(yi)方應(ying)認真履行(xing)崗(gang)位職責，遵守各項規章制(zhi)度(du)，服從管理(li)，按時完成工作任(ren)務。乙(yi)方違反勞(lao)動紀律，甲方可依(yi)據本單位依(yi)法制(zhi)定(ding)的規章制(zhi)度(du)，給(gei)予(yu)相應(ying)處(chu)罰(fa)。
三、工作時間和休息休假
乙方(fang)(fang)每天(tian)工作時(shi)間不(bu)超(chao)過8小(xiao)時(shi)，每周(zhou)工作不(bu)超(chao)過40小(xiao)時(shi)。甲方(fang)(fang)因生產需要(yao)，可安排乙方(fang)(fang)加班。
乙(yi)方(fang)依法享(xiang)有法定(ding)節日(ri)假(jia)、產(chan)假(jia)、帶薪年休假(jia)等假(jia)期。具體的休息休假(jia)的條件、程序和需(xu)要辦(ban)理的手(shou)續，按甲方(fang)的規章制(zhi)度規定(ding)來執行(xing)。
四(si)、勞動報(bao)酬及支付時間
（一）乙方(fang)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)按月發(fa)放，試(shi)用(yong)(yong)期工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)是(shi)元(yuan)（試(shi)用(yong)(yong)期工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)不低(di)于最低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準的規(gui)定），試(shi)用(yong)(yong)期后(hou)乙方(fang)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)是(shi)____元(yuan)（含加班(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)），工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)=正常(chang)工(gong)(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)+加班(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。具體如下：
1、正常工作時間(jian)工資為人民幣____元；
2、加班工(gong)資(zi)____元，甲方安排乙(yi)(yi)方延長工(gong)作時間或(huo)者在(zai)休(xiu)(xiu)息日(ri)(ri)、法定休(xiu)(xiu)假日(ri)(ri)加班的(de)，乙(yi)(yi)方同意加班工(gong)資(zi)以正常工(gong)作時間工(gong)資(zi)為計算(suan)基數，休(xiu)(xiu)息日(ri)(ri)加班的(de)優先(xian)安排補(bu)休(xiu)(xiu)，被安排補(bu)休(xiu)(xiu)的(de)公司(si)不支付加班工(gong)資(zi)（加班時間的(de)確定及(ji)加班的(de)程序見公司(si)的(de)規章制度）。
（二）發薪日期
甲(jia)方每月(yue)____日(ri)左右發放(fang)上(shang)月(yue)工資。如遇法定休假日(ri)或休息日(ri)，則提(ti)前到最(zui)近的工作(zuo)日(ri)支付。
（三）調薪
乙方(fang)同意甲方(fang)根據(ju)實際(ji)經營狀(zhuang)況、內部規章制度、對乙方(fang)的(de)(de)考核(he)結果(guo)，以及乙方(fang)的(de)(de)工(gong)作年限、獎罰記錄、崗位(wei)和工(gong)作內容變(bian)化等，調(diao)整(zheng)乙方(fang)的(de)(de)工(gong)資水平，但調(diao)整(zheng)的(de)(de)工(gong)資不可低于國家規定的(de)(de)最低工(gong)資標準。
五、社會(hui)保險及福利待遇
甲(jia)乙雙方(fang)(fang)按國家規(gui)定參加社(she)會保險。乙方(fang)(fang)同意購買社(she)會保險，并主動(dong)向甲(jia)方(fang)(fang)提供購買社(she)會保險需要的(de)(de)材料。乙方(fang)(fang)故意拖延或不辦理購買社(she)會保險的(de)(de)，屬于(yu)嚴重違反甲(jia)方(fang)(fang)規(gui)章制度，甲(jia)方(fang)(fang)有權解除(chu)勞動(dong)合同，并不支付經濟(ji)補償。
乙方(fang)患病或非因工負傷(shang)的醫療待(dai)遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患(huan)職業病的待遇按國家(jia)有(you)關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guan)生育保險(xian)政策規定執行(xing)。
六(liu)、勞動保護(hu)(hu)、勞動條件和職(zhi)業危害防護(hu)(hu)
甲方(fang)(fang)負責對乙方(fang)(fang)進行職業道德、業務(wu)技術、勞動安(an)全衛生及有關規(gui)章制(zhi)度的培訓。
甲(jia)方(fang)按(an)照國(guo)家勞動(dong)安全衛生的有關規(gui)定(ding)為乙方(fang)提供必(bi)要的安全防護設施，發放必(bi)要的勞動(dong)保護用品。對乙方(fang)從事接觸(chu)職(zhi)(zhi)業(ye)病危害作業(ye)的，甲(jia)方(fang)應(ying)(ying)按(an)國(guo)家有關規(gui)定(ding)組織(zhi)上崗前和離崗時的職(zhi)(zhi)業(ye)健康檢(jian)查，在合同期內(nei)應(ying)(ying)定(ding)期對乙方(fang)進行(xing)職(zhi)(zhi)業(ye)健康檢(jian)查。
甲方(fang)依(yi)法建(jian)立安全生產制度。乙方(fang)嚴格(ge)遵守甲方(fang)依(yi)法制定的(de)(de)各項規章制度，不違(wei)章作(zuo)業，防止勞動(dong)過程中的(de)(de)事故，減少職業危(wei)害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其(qi)管理人員漠視乙方安全健(jian)康的行為，有權提出批評并向有關(guan)部門檢舉控告。
七(qi)、服務期與(yu)競業(ye)限制
（一）甲方為(wei)乙方提供(gong)專項培(pei)(pei)訓費用，對其進行專業技(ji)術培(pei)(pei)訓的(de)(de)(de)，雙方另簽訂書面的(de)(de)(de)《培(pei)(pei)訓與服務協議》，如果約(yue)定的(de)(de)(de)服務期與勞(lao)動合同約(yue)定的(de)(de)(de)合同期不(bu)一致的(de)(de)(de)，以后(hou)到(dao)期的(de)(de)(de)為(wei)準。
（二）乙(yi)方(fang)(fang)(fang)掌握甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)商業秘(mi)密(mi)(mi)(mi)及(ji)與(yu)知識產權相(xiang)關的(de)(de)(de)保密(mi)(mi)(mi)事項，不(bu)管是(shi)在(zai)勞動合同(tong)期內，還是(shi)在(zai)離職后(hou)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)都應遵守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)保密(mi)(mi)(mi)規定，嚴格保守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)商業秘(mi)密(mi)(mi)(mi)。不(bu)得(de)利用工(gong)作之(zhi)便，影響(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)經營和形象，或與(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)競(jing)爭市場，損害甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)利益。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)可根據(ju)實際需(xu)要決(jue)定是(shi)否與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)簽訂(ding)《競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)合同(tong)》，約(yue)定競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)的(de)(de)(de)范圍，經濟補償(chang)的(de)(de)(de)數額、支付方(fang)(fang)(fang)式，限(xian)(xian)制(zhi)的(de)(de)(de)年(nian)限(xian)(xian)及(ji)違約(yue)責任等。
八、解除和終止
本勞(lao)動(dong)合(he)同的'解除或(huo)終止，依(yi)《勞(lao)動(dong)合(he)同法》及甲方的規章制度規定執行。
甲(jia)(jia)乙雙方(fang)解除(chu)和終止本(ben)合同的(de)(de)，乙方(fang)應按(an)照甲(jia)(jia)方(fang)規定的(de)(de)離職程序，辦(ban)理(li)工作交接及其他(ta)(ta)離職手(shou)續。只有在乙方(fang)按(an)照甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)離職程序辦(ban)理(li)完工作交接及其他(ta)(ta)離職手(shou)續后，甲(jia)(jia)方(fang)才與(yu)乙方(fang)結算所有的(de)(de)債務（包括工資、加班工資、經(jing)濟補償等），并為(wei)乙方(fang)辦(ban)理(li)檔案和社會(hui)保險關(guan)系轉(zhuan)移手(shou)續。
九、賠償
乙方違(wei)反規定(ding)或本(ben)合同的約定(ding)解除勞動合同，對甲方造成損(sun)失的，乙方應(ying)賠償(chang)甲方下列損(sun)失：
1、甲方為其支付的(de)培訓費和招收(shou)錄用(yong)費。
2、對生(sheng)產、經(jing)營和工作(zuo)造成的(de)直(zhi)接經(jing)濟損失。
3、甲方(fang)規章(zhang)制度規定或(huo)本合同約定的其(qi)他賠償費(fei)用。
甲方違反規定(ding)或(huo)本合同的約定(ding)解除勞動合同的，應按照法律(lv)規定(ding)支付乙(yi)方賠償金。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商(shang)解(jie)(jie)決，也可以依照《勞動爭議調(diao)解(jie)(jie)仲裁(cai)法》的規定通過申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)(jie)、仲裁(cai)和提起訴訟解(jie)(jie)決。
十一、其他
甲乙雙方約定(ding)的(de)其(qi)他事項(xiang)：
__________________________________________。
第十(shi)二條(tiao)、本勞(lao)動合同一式二份，甲乙雙方(fang)各執(zhi)一份。自甲乙雙方(fang)簽字(zi)或蓋章(zhang)之日(ri)起生效。
甲方（公章）：
法定代表人：
乙方（簽字）：
身份證號碼：
簽訂日期：
勞動合同電子版范本4
甲(jia)方(fang)（用人單位）：______________________________
地(di)址：________________________________________
乙方(fang)（勞(lao)動者）：________________________________
身份(fen)證號：____________________________________
雙方(fang)(fang)本著平(ping)等自(zi)愿、協商(shang)一致的原則(ze)，根(gen)據《中華人民共(gong)(gong)和國勞(lao)動(dong)法》、《中華人民共(gong)(gong)和國勞(lao)動(dong)合同(tong)法》確定的原則(ze)，特簽訂本合同(tong)，作(zuo)為約束雙方(fang)(fang)權利義務的準(zhun)則(ze)，各方(fang)(fang)保(bao)證嚴(yan)格遵守本合同(tong)的相(xiang)關約定。
第(di)一條、勞動合同(tong)期限
1、本合同為有固定期限勞動合同。
2、本合同有效期為_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
3、本合同試用期從_________年_______月_______日(ri)至(zhi)_________年_______月_______日(ri)止。
第二(er)條、工作(zuo)內(nei)容及(ji)工作(zuo)地點
1、具(ju)體(ti)崗位職責：熟悉與本職工作有(you)關的(de)(de)技術要求，遵守公司(si)的(de)(de)各項(xiang)規章制度，良好全(quan)面地完成公司(si)分配的(de)(de)各項(xiang)工作任(ren)務。
2、乙(yi)(yi)方(fang)愿意并(bing)保證有能力從事主述工作(zuo)，所為的(de)工作(zuo)成果(guo)符(fu)合甲方(fang)需(xu)要。對(dui)任職期間(jian)的(de)工作(zuo)內容與職務，甲方(fang)可根據工作(zuo)需(xu)要和(he)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)能力及(ji)表現對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)崗位進行調整(zheng)，乙(yi)(yi)方(fang)承諾服從甲方(fang)的(de)安排。
3、乙(yi)方(fang)必須按照甲(jia)方(fang)確定的崗位職責，按時、保質、保量完成工作。
4、甲(jia)方(fang)聘(pin)用乙(yi)方(fang)的(de)(de)工作(zuo)地點為__________市轄區(qu)。合(he)同(tong)履行(xing)期間，甲(jia)方(fang)為了經(jing)(jing)營的(de)(de)需要而(er)變(bian)更經(jing)(jing)營地址不(bu)應視為甲(jia)方(fang)違反(fan)本合(he)同(tong)，乙(yi)方(fang)表示尊重和理解并應無條(tiao)件到甲(jia)方(fang)變(bian)更后的(de)(de)經(jing)(jing)營地址工作(zuo)。
第三條、勞動條件
1、甲方(fang)須為乙方(fang)提供(gong)符合國(guo)家規定的安全衛生(sheng)的工作(zuo)(zuo)環境和(he)條件，保(bao)證乙方(fang)在人身安全的環境下從(cong)事工作(zuo)(zuo)。
2、甲方(fang)向(xiang)乙方(fang)提供必(bi)要的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)設備(bei)及場所(suo)。在遵(zun)守國(guo)家(jia)勞動法及相關法律(lv)法規的(de)(de)(de)前(qian)提下，乙方(fang)應服從甲方(fang)對工(gong)作(zuo)時間、工(gong)作(zuo)內容(rong)、工(gong)作(zuo)質量要求的(de)(de)(de)指派與(yu)規定。
第(di)四條、勞動報酬和福(fu)利(li)待遇
1、試(shi)用期(qi)勞動報酬(chou)：______________/月(yue)。
2、試(shi)用期(qi)后勞(lao)動報酬：______________/月。
3、甲方(fang)為乙方(fang)提供的(de)福利待(dai)遇(yu)按(an)甲方(fang)相(xiang)關(guan)制度(du)和國家有關(guan)規定(ding)執行(xing)。雙方(fang)確認：乙方(fang)承(cheng)諾(nuo)在(zai)入職甲方(fang)之前一直自行(xing)交納(na)(na)社會(hui)保險且對承(cheng)諾(nuo)的(de)真(zhen)實性(xing)負責，故乙方(fang)不(bu)再要求甲方(fang)為其交納(na)(na)社會(hui)保險并承(cheng)擔(dan)相(xiang)關(guan)費用，一切后果自行(xing)承(cheng)擔(dan)。
4、因個(ge)人原因乙方不能勝任甲(jia)方工作要求時，甲(jia)方有權調換乙方工作崗位及(ji)調整勞動(dong)報酬。
5、甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供意外保險，其工作間出(chu)現(xian)意外，均由保險公(gong)司以及出(chu)事人賠償(chang)，公(gong)司不(bu)(bu)予(yu)賠償(chang)，若因乙方(fang)失誤導致的意外公(gong)司不(bu)(bu)予(yu)賠償(chang)，若因第三(san)方(fang)出(chu)現(xian)意外，由第三(san)方(fang)賠償(chang)所有損失。
第五條、勞動時間
1、在符合國家相關規(gui)定的(de)前提(ti)下，工作時間依據甲方(fang)的(de)相關規(gui)定實(shi)行(xing)。
2、受不可(ke)抗力因素影響，甲方可(ke)視情(qing)況調整(zheng)工(gong)作時(shi)間。
3、甲(jia)方因(yin)工作原因(yin)需要乙方加班時，應按照(zhao)相關(guan)規定支(zhi)付(fu)加班報酬。
第六(liu)條、勞(lao)動紀律
1、乙(yi)方(fang)(fang)應遵守(shou)(shou)甲方(fang)(fang)的(de)(de)各項規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，遵守(shou)(shou)甲方(fang)(fang)規(gui)(gui)定的(de)(de)工作程(cheng)序，服從(cong)主(zhu)管人(ren)員(yuan)的(de)(de)管理(li)，乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反公司規(gui)(gui)定，甲方(fang)(fang)可(ke)按相(xiang)關規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)對乙(yi)方(fang)(fang)進行(xing)處罰(fa)，直至(zhi)解(jie)除勞動合同(tong)。
2、乙方的(de)任職、培訓(xun)、晉(jin)升等應(ying)服從甲方安(an)排。
3、乙方(fang)保(bao)證(zheng)不以(yi)任何直接或間接的方(fang)式(shi)損害(hai)甲(jia)方(fang)的'企業形(xing)象和(he)財產。
第七條、保密條款
乙(yi)方無(wu)論是(shi)在職期間或是(shi)離職，均不得(de)向第(di)三人泄露甲方的商業秘密，如客戶(hu)資料、交易信息等，否則甲方有(you)權解除勞動合同、要求乙(yi)方賠償(chang)有(you)此遭受的經濟損(sun)失。
第八條(tiao)(tiao)、變(bian)更、解除、終止和續(xu)訂條(tiao)(tiao)款(kuan)
1、經甲乙雙方(fang)協商一致，可以(yi)變更、解除本(ben)合同(tong)。
2、符(fu)合下列(lie)情況之一的，甲方可以單方解除本(ben)合同。
（1）乙方在試用期內被證(zheng)明(ming)不符合(he)錄用條件的。
（2）乙(yi)方(fang)嚴重違反勞動紀律(lv)或甲方(fang)規章制度的。
（3）乙方(fang)嚴重失職、營私舞弊，對甲方(fang)利益(yi)造(zao)成重大損(sun)害的。
（4）乙方被依法追(zhui)究刑事責(ze)任的。
（5）在任職(zhi)期間，乙方(fang)不能(neng)勝任工作，經過培訓或者(zhe)調整工作崗位，仍(reng)不能(neng)勝任工作的。
（6）本合同生(sheng)效后，甲方發(fa)現乙方有虛報資歷等不誠信行(xing)為的。
（7）乙方(fang)患病或非因工負傷，醫療期滿(man)后不能從事(shi)原工作、也不能從事(shi)甲(jia)方(fang)另行安排工作的。
3、有下(xia)列情況(kuang)之一(yi)的，乙方可(ke)以單(dan)方解除合(he)同
（1）在試用(yong)期內。
（2）甲方以暴力、威脅、或非法(fa)限制乙方人身自由(you)的手段強迫勞動的。
（3）甲方(fang)未按合同(tong)約定，向乙方(fang)支付勞動報酬的。
4、乙(yi)(yi)方(fang)除(chu)因本條第(di)3款解除(chu)本合同(tong)(tong)(tong)的，須提前30日同(tong)(tong)(tong)甲(jia)方(fang)提出(chu)書面申請，經甲(jia)方(fang)同(tong)(tong)(tong)意，乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)確保工作妥善移交并(bing)按(an)本合同(tong)(tong)(tong)規(gui)定向甲(jia)方(fang)支(zhi)付(fu)違約金后(hou)方(fang)可離(li)職(zhi)。若未經甲(jia)方(fang)同(tong)(tong)(tong)意即自行離(li)職(zhi)的，甲(jia)方(fang)除(chu)有權(quan)要(yao)求(qiu)乙(yi)(yi)方(fang)按(an)照本合同(tong)(tong)(tong)規(gui)定支(zhi)付(fu)違約金外，還有權(quan)要(yao)求(qiu)乙(yi)(yi)方(fang)賠償因此給甲(jia)方(fang)造(zao)成(cheng)的一切(qie)經濟損失。
5、符合下列條件之一的本合同(tong)即行終止：
（1）乙方達到(dao)法定退(tui)休年齡且(qie)已享受基本養(yang)老保險待(dai)遇的
（2）本合同(tong)及補(bu)充協議中約定的終(zhong)止條件(jian)出(chu)現的
（3）乙(yi)方(fang)死亡(wang)或(huo)者(zhe)被人民法院宣(xuan)告失蹤、死亡(wang)
（4）甲(jia)方依法破產、解散的
6、如果乙(yi)方(fang)(fang)在本合(he)同期內，由甲方(fang)(fang)出(chu)資對乙(yi)方(fang)(fang)進行培訓的，乙(yi)方(fang)(fang)在培訓結束后兩年(nian)內提出(chu)辭職的，應全額(e)賠償甲方(fang)(fang)支付(fu)的各項培訓費用。
第九條(tiao)、違約責任
1、乙(yi)方違反本合同約定(ding)義務(wu)，甲(jia)(jia)方有權(quan)給予乙(yi)方相應的(de)(de)處罰或解除本合同，并有權(quan)要求乙(yi)方賠償由此給甲(jia)(jia)方造成的(de)(de)經濟損失。
2、若乙方未妥善(shan)完成工作移交而檀自離職的(de)，需承擔對甲方的(de)生產(chan)、經營和工作造成的(de)損失，并應支(zhi)付甲方一個月的(de)工資作為違約金。
3、若(ruo)甲方(fang)違反本合同約定(ding)，須按法律規(gui)定(ding)向乙(yi)方(fang)支(zhi)付經濟補(bu)償或賠償金。
第十條(tiao)、勞動爭議(yi)
1、甲(jia)乙雙方因履行本合同或因執行甲(jia)方制度而發生勞(lao)(lao)動(dong)爭議時，適用(yong)勞(lao)(lao)動(dong)爭議程(cheng)序(xu)
2、勞動(dong)爭議的程序為：爭議發生時，可(ke)由甲乙雙方通過友(you)好協(xie)商的方式(shi)解決。如協(xie)商未果，可(ke)將爭議提交當地(di)勞動(dong)人(ren)事(shi)爭議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。
第十一條、其它
1、本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)附件及(ji)對本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)補(bu)充(chong)修改是本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)一部分，與本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)具有(you)同(tong)(tong)(tong)等的(de)法律效力。
2、本合同(tong)部分條(tiao)款(kuan)的無效(xiao)或被撤(che)銷，并不影響本合同(tong)其(qi)他條(tiao)款(kuan)的效(xiao)力。
3、乙方表示(shi)認可和遵守(shou)甲方通過員工(gong)培訓(xun)、公文發布渠(qu)道（電子郵件、紙質(zhi)文件、公告等）等途徑所公示(shi)的(de)各(ge)項規章制(zhi)(zhi)度。對于甲方的(de)各(ge)項規章制(zhi)(zhi)度，乙方應及(ji)時(shi)自行查閱、學習并保證嚴格遵守(shou)。
4、甲(jia)方現行的如下(xia)規章制(zhi)度(du)作為本合同附件：
5、本合同一式_______份(fen)，甲乙雙方各(ge)執_______份(fen)。
6、本合同(tong)經甲乙雙(shuang)方簽(qian)署(shu)當日生效。
甲方(fang)（簽字/蓋章）：_______________________乙方(fang)（簽字/蓋章）：_______________________
聯系電話：______________________________聯系電話：______________________________
________________年___________月________日(ri)________________年___________月________日(ri)
勞動合同電子版范本5
根據(ju)《中華人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》和____市(shi)有關條例及(ji)規(gui)定(ding)，甲乙雙方經平等協商(shang)同(tong)意，自愿簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所有條款。
第一條 工作崗位、地點和內容
1.01 甲方依照此合同條(tiao)款聘用乙方為員工。
乙方(fang)工作崗(gang)位職(zhi)務： ;
工(gong)作地點(dian)：____市(shi)或公司規(gui)定的(de)其它地區
工作內容：根據甲方規定的(de)崗位職責或(huo)任務(wu)確定。
第二條 合同的期限與實施
2.01 本合(he)(he)同有效期(qi)________年(nian)，本合(he)(he)同于________年(nian)____月(yue)____日(ri)生效，于________年(nian)____月(yue)____日(ri)到(dao)期(qi);其中包括試用期(qi)從_ ________年(nian)____月(yue)____日(ri)至________年(nian)____月(yue)____日(ri)。
2.02 乙方保(bao)證熟知并承認公(gong)司所有規章制(zhi)度均為(wei)合(he)同(tong)附件，是(shi)合(he)同(tong)的重要組成部(bu)分。
2.03 本合(he)(he)同(tong)未盡事宜或合(he)(he)同(tong)條款與現行法(fa)律法(fa)規規定有出入的，按現行勞(lao)動(dong)法(fa)律法(fa)規執行。
2.04 本(ben)合同一式兩份(fen)，加(jia)蓋公司騎縫章和員工簽字后有(you)效，雙方各保存一份(fen)。
2.05 本(ben)合同一經(jing)簽(qian)訂，甲乙雙方必須嚴格(ge)遵守，任何一方不得單方面修改;涂改或代簽(qian)無效。
第三條 勞動報酬
3.01 工資發(fa)放
(1) 甲方規(gui)定考勤和工資發(fa)放(fang)周期為每月____日(ri)至本月月末，甲方根(gen)據(ju)考勤記錄，于(yu)考勤截至日(ri)的次月____日(ri)，通(tong)過(guo)銀行或者直接向乙方發(fa)放(fang)勞動報(bao)酬。
(2) 乙(yi)方工(gong)(gong)(gong)資水(shui)平由雙方協(xie)商確定，該工(gong)(gong)(gong)資水(shui)平以乙(yi)方能恰當履行(xing)職(zhi)責為前提。乙(yi)方工(gong)(gong)(gong)資中包含(han)浮(fu)動績效(xiao)(xiao)獎金(jin)部分，根據乙(yi)方工(gong)(gong)(gong)作績效(xiao)(xiao)浮(fu)動，其范圍為：績效(xiao)(xiao)獎金(jin)基數(shu)(0—200)%.
(3) 甲方代扣、代繳乙方應(ying)繳的個(ge)人所得稅和社會(hui)保(bao)險中個(ge)人應(ying)承擔的部(bu)分。
(4) 本合同中(zhong)所有提及的工資均指(zhi)稅(shui)前工資。
3.02 下列(lie)情況下，乙方同(tong)意甲方有權對工資(zi)進行調整或(huo)者扣除，但工資(zi)數(shu)額不低(di)于____市(shi)最(zui)低(di)工資(zi)水平：
(1) 乙方以(yi)隱瞞、欺騙等非法手段(包括(kuo)但不僅限于填報(bao)個人(ren)虛假信息)獲取入職資格的(可以(yi)溯及(ji)合(he)同簽訂之(zhi)日);
(2) 乙方不能(neng)按時按質(zhi)完成工作任務且(qie)情(qing)形(xing)較嚴重的(de);
(3) 因乙(yi)方個人行為給甲方造成損失的;
(4) 乙(yi)方違反公司(si)規章制度(du)的;
(5) 因各(ge)種原因，乙方(fang)工(gong)作時間未達到規(gui)定時間的。
3.03 乙(yi)方(fang)認真(zhen)遵守甲(jia)(jia)(jia)方(fang)規章制度，在(zai)工作中有(you)突(tu)出貢(gong)獻、重大(da)創新、促使公(gong)司經(jing)營得到改善(shan)的(de)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)將給予乙(yi)方(fang)榮譽或物質獎勵;乙(yi)方(fang)的(de)行(xing)為違反(fan)公(gong)司制度和規定的(de)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)將給予乙(yi)方(fang)扣薪、降薪、辭退等形式的(de)處罰(fa)。
3.04 因工(gong)作(zuo)(zuo)性質決(jue)定(ding)，乙方(fang)不要求加班加點工(gong)資;但甲(jia)方(fang)應保(bao)證乙方(fang)正常休息時間和綜合計算的工(gong)作(zuo)(zuo)時數不超(chao)過法定(ding)工(gong)作(zuo)(zuo)時數。
3.05 乙(yi)方在(zai)工作時間(jian)內(nei)，按照國(guo)家有(you)關規定履行(xing)國(guo)家和社會義務時，發放基本工資。
第四條 工作時間及休假
4.01 乙方每周工作____日，共計40小時(shi);除(chu)午餐(can)時(shi)間外，每個工作日不安(an)排其他休息時(shi)間。
4.02 甲方根(gen)據實際需要，可變(bian)更工(gong)作時間(jian)，或要求員工(gong)在(zai)法(fa)定節假日(ri)及休息日(ri)到崗工(gong)作，乙方如
無(wu)特殊理由(you)應(ying)積極支持和服從甲方(fang)安排，但(dan)甲方(fang)應(ying)嚴格(ge)控制加班加點的次數和時間。
4.03 乙(yi)方根據國家(jia)或____市的規(gui)定，享(xiang)受法定假期;也(ye)可根據甲方內部規(gui)定享(xiang)受各(ge)種假期;
4.04 乙方(fang)在事假期間沒有工資(zi)。
第五條 員工教育
5.01 乙方在甲(jia)方任(ren)職(zhi)期間，甲(jia)方有義務和(he)權利對乙方進行職(zhi)業道(dao)德、業務技術及各種(zhong)規章制度(du)的培(pei)訓(xun)，乙方應積極配合(he)。
5.02 乙方經甲方出資培(pei)訓(xun)(xun)的(de)，在合同期(qi)限內(nei)解除(chu)合同的(de)，應向甲方償付培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)和相關(guan)費(fei)用，其標準(zhun)參照有關(guan)培(pei)訓(xun)(xun)協議(yi)或招生、接收協議(yi)。
第六條 工作安排與條件
6.01 甲(jia)方(fang)有權根(gen)據公(gong)司工作的(de)需要并結合乙方(fang)的(de)工作能力、表現(xian)和態度，安(an)排和調整乙方(fang)的(de)工作;乙方(fang)應服從(cong)甲(jia)方(fang)的(de)管理和安(an)排，在規定(ding)的(de)工作時間內按質按量完成甲(jia)方(fang)指派的(de)工作任務。
6.02 甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供符合國家安全、衛生標(biao)準的(de)工(gong)作場所和勞動工(gong)具。
6.03 甲乙(yi)(yi)方嚴格執行有關勞(lao)動保(bao)護的法律法規，共同保(bao)證乙(yi)(yi)方在(zai)勞(lao)動過(guo)程中的安(an)全(quan)與健康。
第七條 勞動保險與福利待遇
7.01 社(she)會保險
(1) 乙(yi)方簽定勞動合同后的(de)(de)三個月內，甲方為乙(yi)方辦理社會保險，甲方代扣代繳(jiao)乙(yi)方個人應(ying)繳(jiao)納的(de)(de)部分(fen);
(2) 乙方(fang)申請繳(jiao)納社會保險的，應及時向甲方(fang)提供相關文件(jian)或證明(ming);
(3) 因(yin)因(yin)乙方(fang)原因(yin)導致延遲、減(jian)少或不(bu)能繳納的，乙方(fang)應(ying)承擔由此(ci)造成的一切后(hou)果;因(yin)此(ci)導致甲(jia)方(fang)損失(shi)的，應(ying)賠償損失(shi)。
7.03 乙方(fang)按照甲方(fang)的規定，享受甲方(fang)的其他(ta)福利待遇。
第八條 勞動紀律
8.01 乙方應自覺遵守國家(jia)、____市和(he)工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)的法律法規。
8.02 乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)自覺遵守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)依法制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度;遵守(shou)職業(ye)道德;愛護甲(jia)方(fang)(fang)(fang)財產;積極參(can)加甲(jia)方(fang)(fang)(fang)組織的培訓，提高思想覺悟(wu)和職業(ye)技能。
8.03 乙方造成甲方財(cai)物(wu)(包括個(ge)人領(ling)用(yong)的甲方財(cai)物(wu))損失損壞的，應照價(jia)賠償。
8.04 乙方(fang)違(wei)反甲(jia)方(fang)規章制度，甲(jia)方(fang)有權(quan)根據情(qing)節嚴(yan)重程度給予(yu)乙方(fang)相(xiang)應的紀律(lv)處(chu)分，包括(kuo)扣款(kuan)，直至(zhi)辭退。
8.05 在本(ben)合(he)同(tong)期以及本(ben)合(he)同(tong)解(jie)除后(hou)的`________年內，乙(yi)方應自覺保守公(gong)(gong)司(si)有關事業和(he)知(zhi)識產權、經(jing)營管理、客戶信息等商業機(ji)密，違反此(ci)條者，公(gong)(gong)司(si)有權按(an)照(zhao)國家相關規(gui)定和(he)公(gong)(gong)司(si)有關規(gui)章制度(du)追究其責任
8.06 在(zai)(zai)本合(he)同期間，除非得(de)(de)到(dao)甲(jia)方(fang)(fang)的許可，乙方(fang)(fang)不(bu)得(de)(de)直(zhi)接或間接自營或與(yu)(yu)(yu)他(ta)人(ren)共同經(jing)營與(yu)(yu)(yu)甲(jia)方(fang)(fang)存在(zai)(zai)競爭的業務，也不(bu)得(de)(de)到(dao)與(yu)(yu)(yu)甲(jia)方(fang)(fang)有(you)(you)競爭關系的其他(ta)公司(si)任職，乙方(fang)(fang)也不(bu)得(de)(de)動員甲(jia)方(fang)(fang)其他(ta)員工(gong)直(zhi)接或間接與(yu)(yu)(yu)離職后(hou)的乙方(fang)(fang)展開任何(he)合(he)作(zuo)合(he)伙等活動。如(ru)果乙方(fang)(fang)違反(fan)上述規定(ding)，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)(you)權按照公司(si)有(you)(you)關規章(zhang)制度對乙方(fang)(fang)進行處理。
第九條 勞動合同的變更
9.01 甲乙雙(shuang)方均可要求變更(geng)本合同(tong)(tong)的(de)相關內容，但須經雙(shuang)方協商同(tong)(tong)意(yi);變更(geng)后的(de)合同(tong)(tong)文本或(huo)合同(tong)(tong)條款經雙(shuang)方蓋(gai)章、簽字(zi)后生效;任何(he)其(qi)他形式如口頭、郵(you)件等都無效。
9.02 因國家法律法規(gui)或甲(jia)方(fang)內部規(gui)章制度(du)變(bian)更，導致本合同(tong)相關(guan)內容變(bian)更的，自動生效(xiao)。乙方(fang)有不同(tong)意見(jian)的，應在甲(jia)方(fang)內部規(gui)章制度(du)公布(bu)之(zhi)日起2周內提(ti)出異議，否則視為同(tong)意。
第十條 勞動合同的解除
10.01 有(you)下(xia)列情形之一的(de)，本合同自行終(zhong)止(zhi)：
(1) 勞動合同期(qi)滿(man)的;
(2) 乙(yi)方(fang)開始依(yi)法享(xiang)受基(ji)本養老保險(xian)待遇的;
(3) 乙方(fang)死亡，或者(zhe)被人(ren)民(min)法(fa)院宣(xuan)告死亡或者(zhe)宣(xuan)告失蹤的;
(4) 甲方被依法宣(xuan)告破產的;
(5) 甲方(fang)被吊銷營(ying)業執(zhi)照、責令關閉(bi)、撤銷或(huo)者甲方(fang)決(jue)定(ding)提(ti)前解散的;
(6) 法律(lv)、行政法規規定的其他情形。
10.02有下列(lie)情形之一的，雙方可解除(chu)合同：
(1) 經甲乙雙方(fang)協(xie)商(shang)一致同意的(de);
(2) 甲方瀕臨(lin)破(po)產(chan)(chan)處(chu)于法定整(zheng)頓期間或生(sheng)產(chan)(chan)經營發(fa)生(sheng)困難，需要裁(cai)員(yuan)的(de);
(3) 甲方因生產經營、技術(shu)發生變化，確(que)實無法(fa)調劑安排的富余人員;
(4) 符合本合同(tong)
10.03 、
10.04 、
10.05、
10.06 條款(kuan)規定(ding)的。
10.03乙(yi)方有下列情形(xing)之一的，甲(jia)方可以辭退乙(yi)方，無(wu)須(xu)提前(qian)通知或給予補償。
(1) 嚴重違反企業勞(lao)動紀(ji)律和規章制度，根(gen)據甲(jia)方規定應(ying)予辭退的;
(2) 嚴重失職，營私舞(wu)弊，對甲方利益(yi)造成重大損害，根據甲方規(gui)定應(ying)予(yu)辭退的;
(3) 以隱瞞、欺騙、偽(wei)造(zao)等(deng)非法手段(duan)獲(huo)取(qu)入職資格的;
(4) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(5) 因觸犯國(guo)家法(fa)律(lv)被依法(fa)拘留、勞動教養(yang)、判(pan)刑的;
(6) 乙方(fang)連續(xu)3個次考核被確定為不稱職(zhi)的;
(7) 不勝任(ren)現職工作，又(you)不接受其它(ta)安排的。
10.04 有下列情形之一的，甲方可解除本合同(tong)，但應提前一個月書面通知乙方：
(1) 乙方患(huan)病(bing)或非因工(gong)(gong)負傷，醫療期滿(man)后，不(bu)(bu)能從(cong)事(shi)原工(gong)(gong)作，也不(bu)(bu)能從(cong)事(shi)由甲方另行(xing)安排的工(gong)(gong)作的;
(2) 乙方不(bu)能勝任(ren)工(gong)作，經過培訓或(huo)調整工(gong)作崗位，仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)作的;
(3) 勞(lao)動合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀(guan)情況發生重大變(bian)化，致使原(yuan)勞(lao)動合(he)同(tong)無(wu)法履(lv)行;雙方又(you)不(bu)能依照本合(he)同(tong)
9.01 條款(kuan)就變更達成協議的。
10.05 有下列(lie)情形之一(yi)的，經有關部(bu)門(men)認定，乙方(fang)可以書面辭職(zhi)，無須提前通知：
(1) 經國家有關(guan)部(bu)門確(que)認，甲方(fang)勞動、安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方(fang)健康的;
(2) 甲方(fang)侵犯(fan)乙(yi)方(fang)人身權利的;
(3) 乙方應征服兵役的;
(4) 法律法規規定的(de)其他情形。
10.06 下列情形之一(yi)，乙方(fang)可解(jie)除(chu)合(he)同，但應提前一(yi)個月書(shu)面(mian)通知甲方(fang)：
(1) 需離職進修的
(2) 移居國(guo)外的
(3) 其他正(zheng)當理由
10.07 無(wu)論辭職、辭退，乙(yi)方都應按照甲方規(gui)定辦(ban)理(li)以(yi)下離職手續：提出書(shu)面通(tong)知、進行工作交(jiao)接(jie)、填(tian)寫離職相關(guan)文(wen)件(jian)資(zi)料(liao)、交(jiao)還所有(you)與甲方有(you)關(guan)的(de)文(wen)件(jian)資(zi)料(liao)和財物等。如有(you)遺失、損(sun)壞(huai)應予賠償。不按規(gui)定辦(ban)理(li)的(de)，乙(yi)方應承擔違約(yue)責任及(ji)一切后果。
第十一條 違約責任
11.01 甲方(fang)提(ti)前解(jie)(jie)除(chu)勞動合同的，應(ying)按國家規定(ding)標(biao)準向(xiang)乙方(fang)一次(ci)性發給終止(zhi)(解(jie)(jie)除(chu))合同賠償金。
11.02 甲方(fang)或乙方(fang)提前解除勞動合同(tong)時，未履行提前通知義務的(de)，應承擔(dan)違約責任(ren)，向對(dui)方(fang)支付違約金(jin);違約金(jin)金(jin)額為：未提前通知日數乙方(fang)辭職當月(yue)的(de)日工資(zi)基數。
11.03 乙(yi)(yi)(yi)(yi)方未按照規定(ding)辦理離(li)職手續的，視為擅自離(li)職，應承擔違約責(ze)任，向甲方支付違約金1萬元(yuan);乙(yi)(yi)(yi)(yi)方私自帶走公司物品或資(zi)料(liao)的，甲方保留(liu)向公安機(ji)關(guan)控告(gao)追究其刑(xing)事責(ze)任的權利;乙(yi)(yi)(yi)(yi)方行為給甲方帶來其他損(sun)失的，乙(yi)(yi)(yi)(yi)方應承擔全(quan)部后果和賠償責(ze)任。
十二條 爭議處理
12.01 雙(shuang)方(fang)發生(sheng)勞動爭議后，甲乙雙(shuang)方(fang)應(ying)協商解決;協商不成的，可向勞動爭議仲裁(cai)(cai)委員會申請仲裁(cai)(cai);對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服，可向仲裁(cai)(cai)機構所在(zai)地的人民法院起訴。
十三條 附則
13.01 簽(qian)訂合(he)同(tong)時，乙方(fang)應(ying)(ying)如(ru)實(shi)向甲(jia)(jia)方(fang)提供與(yu)其(qi)他單(dan)位不(bu)存在勞動(dong)關系的(de)(de)證(zheng)明;本人(ren)身份證(zheng)、學歷學位、職業技能等(deng)(deng)證(zheng)明;工作經(jing)歷、職業技能、個人(ren)法定住址(zhi)(zhi)、現住址(zhi)(zhi)、健康(kang)情況(kuang)、家庭(ting)狀況(kuang)等(deng)(deng)信(xin)息(xi)。未提供證(zheng)明信(xin)息(xi)或證(zheng)明信(xin)息(xi)不(bu)實(shi)的(de)(de)(如(ru)隱(yin)瞞(man)重大(da)疾(ji)病(bing)等(deng)(deng))，無論隱(yin)瞞(man)信(xin)息(xi)內容及種類，一律視為乙方(fang)以欺瞞(man)手段獲(huo)取(qu)入職資格(ge)，應(ying)(ying)承擔(dan)由此引起的(de)(de)一切糾紛和(he)責任;給甲(jia)(jia)方(fang)造成損(sun)失的(de)(de)，乙方(fang)應(ying)(ying)賠(pei)償全部損(sun)失。
13.02 甲方有權對本合同(tong)所(suo)提規章制度進行修改變更，其效力等同(tong)于《勞動(dong)合同(tong)》變更;但其內容須符合勞動(dong)法(fa)律法(fa)規的文(wen)件規定，否則，為無效條款。
13.03 乙方(fang)于甲(jia)方(fang)簽訂的(de)其它書面文件(jian)及甲(jia)方(fang)的(de)規章(zhang)制度作為本(ben)合同(tong)附件(jian)，與本(ben)合同(tong)具有同(tong)等法(fa)律(lv)效力。
13.04 雙方協(xie)商一致，約定的內容(rong)如下：
___________________________________
甲方(蓋章) 乙方：
住所： 住所：
法人代(dai)表： 身份(fen)證號碼：
緊(jin)急情況(kuang)聯系人： 關系：
合同簽(qian)訂日期：________年____月____日 聯系方式
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