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勞動合同

時間：2024-03-30 08:19:16 勞動合同我要投稿

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勞動合同模(mo)板經典【13篇(pian)】

　　現今很多公(gong)民的維權意識在(zai)不(bu)斷增(zeng)強，人們運用到合(he)同(tong)的場合(he)不(bu)斷增(zeng)多，簽訂合(he)同(tong)可以(yi)明確(que)雙(shuang)方當事人的權利和義務。那(nei)么問題來了，到底應如何擬定(ding)合(he)同(tong)呢？以(yi)下是小(xiao)編精心整(zheng)理的勞動合(he)同(tong)模(mo)板，歡迎(ying)閱讀與收藏。

勞動合同模板經典【13篇】

　　勞動合同模板篇1

　　甲方(fang)（用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位）：法(fa)(fa)人(ren)代表(biao)：單(dan)(dan)位住地：乙方(fang)（勞動者(zhe)）：出生日期：性別(bie)：住址：身份(fen)證號：為明確用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位與勞動者(zhe)雙方(fang)的(de)權利義(yi)務(wu)關系，依據有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，結合用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位的(de)具體情況。甲、乙雙方(fang)本(ben)(ben)著平等自愿(yuan)的(de)原則，經協商一致，特(te)簽(qian)訂本(ben)(ben)合同。

　　第一條合同(tong)期限

　　本合同生效(xiao)之日起(qi)，確立甲乙雙方的勞動關系，乙方為

　　甲方的.監時合同工。本合同一年一簽，自年月(yue) 日起，至年月(yue) 日止(zhi)。

　　第二(er)條工作(zuo)內(nei)容(rong)

　　負責甲(jia)方的(de)安全保衛(wei)、衛(wei)生保潔和(he)院內菜園種植工作。

　　第(di)三條(tiao) 工(gong)作時間及相關情況

　　實(shi)行彈性工(gong)作制，周一至(zhi)周五，每天下(xia)午(wu)3點(dian)30分至(zhi)次日(ri)早8點(dian)；負(fu)責周六、周日(ri)和節假日(ri)的值(zhi)班值(zhi)宿。第四條工(gong)資標(biao)準及(ji)發放

　　實行月固(gu)定工資(zi)制，每個月元（大寫(xie)），工資(zi)與本單位人員開(kai)資(zi)時(shi)同時(shi)發放。

　　1.雙休(xiu)日(ri)、節假日(ri)不追(zhui)加工(gong)資；如長(chang)期(qi)增加其他工(gong)作任務時(shi)，需要增加工(gong)資由雙方協(xie)商后另行確定。

　　2．有(you)事必須向(xiang)單(dan)位領(ling)導請假(jia)，未(wei)經(jing)請假(jia)遲(chi)到、早(zao)退、曠工(gong)和(he)脫崗的，由單(dan)位領(ling)進行批評教(jiao)育(yu)并根(gen)據情節扣減工(gong)資。

　　第五條社(she)會(hui)保(bao)險(xian)

　　按(an)照現行規定(ding)，養老保(bao)(bao)險(xian)、醫(yi)療保(bao)(bao)險(xian)和(he)失業保(bao)(bao)險(xian)，如(ru)果個(ge)(ge)人(ren)(ren)同意承(cheng)擔個(ge)(ge)人(ren)(ren)應繳(jiao)(jiao)納(na)部(bu)分，隨甲方單位(wei)職(zhi)工(gong)統一辦(ban)理，個(ge)(ge)人(ren)(ren)應繳(jiao)(jiao)納(na)部(bu)分由(you)單位(wei)從個(ge)(ge)人(ren)(ren)工(gong)資(zi)總額中扣(kou)除；如(ru)果個(ge)(ge)人(ren)(ren)不同意繳(jiao)(jiao)納(na)個(ge)(ge)人(ren)(ren)承(cheng)擔的應繳(jiao)(jiao)部(bu)分，本人(ren)(ren)寫出書(shu)面申(shen)請，單位(wei)不給其上養老保(bao)(bao)險(xian)、醫(yi)療保(bao)(bao)險(xian)和(he)失業保(bao)(bao)險(xian)。

　　第(di)六條勞動保護

　　本合同履行(xing)期(qi)間，乙(yi)方(fang)享受國家規定的(de)工傷保(bao)險待遇(yu)。

　　第七條勞動紀律

　　乙方應遵守(shou)甲方規定的勞動紀律(lv)，保證做(zuo)到盡(jin)職盡(jin)責，未經請(qing)假不得遲到、早退(tui)，不得無(wu)故(gu)曠工和脫崗，看(kan)管好單位的所有物品，做(zuo)好防火、防盜工作。

　　1.由(you)于人為原因造成物品丟失或損壞(huai)的，應(ying)由(you)乙方(fang)照價(jia)賠償。2.由(you)于乙方(fang)工作失職，經批(pi)評教育仍不改正錯誤的，甲方(fang)有權解除合同無條件辭(ci)退。

　　3.由(you)于工(gong)作失誤(wu)，給(gei)單位造(zao)成嚴重損失或(huo)重大責任事故(gu)的(de)，甲方有權解除(chu)合同并無條件辭退。

　　第八條合同(tong)的解除

　　本合(he)同(tong)(tong)期內，任何一方(fang)不得(de)無(wu)故(gu)解除(chu)合(he)同(tong)(tong)，經雙方(fang)協商意(yi)見一致可無(wu)條件(jian)解除(chu)合(he)同(tong)(tong)。合(he)同(tong)(tong)期滿本合(he)同(tong)(tong)自行終(zhong)止，如繼續用(yong)人須重(zhong)新簽訂雇(gu)用(yong)合(he)同(tong)(tong)。

　　第九條違約(yue)責任

　　本合同(tong)雙方(fang)必須嚴格遵守，不(bu)(bu)得以任(ren)何(he)理由(you)違(wei)反本合同(tong)規定(ding)。如果(guo)甲(jia)方(fang)違(wei)反本合同(tong)，乙方(fang)有權(quan)(quan)單方(fang)提(ti)出(chu)辭職；如乙方(fang)違(wei)反本合同(tong)，經批評教(jiao)育屢不(bu)(bu)悔(hui)改的(de)，甲(jia)方(fang)有權(quan)(quan)單方(fang)辭退(tui)乙方(fang)，不(bu)(bu)承擔(dan)任(ren)何(he)法(fa)律和經濟責任(ren)。

　　第十條(tiao) 爭(zheng)議的處理

　　在履行本(ben)合(he)同期(qi)間及解除本(ben)合(he)同后一年內，發(fa)生勞動爭(zheng)議，首先應該雙方協(xie)商處理，協(xie)商不成時，可提(ti)請(qing)本(ben)縣勞動仲裁部門解決。

　　第十(shi)一條(tiao) 其它事項

　　1、在本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)簽(qian)訂前(qian)，因(yin)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)已被甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)雇用，雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)一致認(ren)定(ding)均無(wu)任何(he)爭(zheng)議(yi)，不得(de)以任何(he)理由和借(jie)口對本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)簽(qian)訂前(qian)雇用期間所有(you)事宜提(ti)(ti)出(chu)任何(he)要求。雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)自本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)簽(qian)訂之(zhi)日(ri)起都必(bi)須(xu)認(ren)真履行(xing)本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)約定(ding)的事項。2、本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)履行(xing)期間，不得(de)因(yin)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)領導人(ren)變(bian)化而單(dan)方(fang)(fang)(fang)終(zhong)止。甲(jia)(jia)、乙(yi)任何(he)一方(fang)(fang)(fang)，如需(xu)要增加或改變(bian)本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)相關內容，必(bi)須(xu)經雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)協商一致后，以書面形式簽(qian)訂補充條款另(ling)行(xing)確定(ding)；本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)履行(xing)期間，雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)發生(sheng)爭(zheng)議(yi)未解決(jue)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)若提(ti)(ti)出(chu)辭職(zhi)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)不支付賠(pei)償金；如甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)提(ti)(ti)出(chu)辭退的，應依法(fa)支付給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)賠(pei)償金。

　　3、本(ben)合同規(gui)定的相關(guan)內(nei)容，如與有關(guan)法律、法規(gui)規(gui)定不符，則應視(shi)為甲方(fang)(fang)或乙方(fang)(fang)自(zi)愿接(jie)受，不得依(yi)法另外追究對方(fang)(fang)責任。

　　第(di)十二(er)條合同的生效

　　1、本合同自甲、乙雙方簽字時生效，必須共同遵守。

　　2、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）

　　法人代表：

　　乙方：（簽字并按手印(yin)）

　　二〇年月日

　　勞動合同模板篇2

　　甲方(單位名(ming)稱)

　　乙(yi)方(fang)(姓名) ___________性別____民(min)族(zu) 身份證號碼家庭住(zhu)址

　　為確(que)立雙(shuang)方的勞動關系(xi)，明確(que)雙(shuang)方的權利和(he)義務，根據《中華(hua)人(ren)民共和(he)國勞動法》、《中華(hua)人(ren)民共和(he)國勞動合同法》和(he)其它相關法律、法規、規章，經雙(shuang)方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款(kuan)：

　　第一條勞(lao)動合同期限

　　甲、乙雙方(fang)選(xuan)擇(ze)以下第種形(xing)式確定本合同期限：

　　1、固定期限：自_____年(nian)(nian)_____月(yue)(yue)(yue)_____日起至_____年(nian)(nian)_____月(yue)(yue)(yue)_____日止，共_____個(ge)月(yue)(yue)(yue)。其中試(shi)用期自年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日起至_____年(nian)(nian)_____月(yue)(yue)(yue)_____日止，共個(ge)月(yue)(yue)(yue)。

　　2、無固(gu)定期限：自(zi)_____年_____月(yue)_____日起(qi)至法(fa)定終止情形出(chu)現(xian)時止。其中試(shi)用(yong)期自(zi) 年月(yue) 日起(qi)至_____年_____月(yue)_____日止，共(gong) 個月(yue)。

　　3、以完成一定的工作(zuo)任(ren)務為期限(xian)：自_____年_____月_____日起至_____ 工作(zuo)任(ren)務完成時(shi)止。

　　第二(er)條工(gong)作內(nei)容

　　1、甲(jia)方根據生(sheng)產(chan)(chan)(工作(zuo))需要，安排乙(yi)方在車間生(sheng)產(chan)(chan)崗(gang)位(wei)(工種)工作(zuo)，并為乙(yi)方提供必要的生(sheng)產(chan)(chan)(工作(zuo))條件。

　　2、乙方(fang)應按照甲方(fang)對本(ben)崗位生產(chan)(工作)任務和責任制的(de)(de)要求(qiu)，完(wan)成規定的(de)(de)數量、質量指標。

　　第三條勞動(dong)保(bao)護、勞動(dong)條件和職業培訓

　　1、甲方必須建(jian)立健全(quan)(quan)勞動安全(quan)(quan)衛生(sheng)制度和(he)(he)操(cao)作規程(cheng)、工作規范，并對乙方進行安全(quan)(quan)衛生(sheng)教育(yu)，杜絕(jue)違(wei)章操(cao)作和(he)(he)違(wei)章指揮(hui)。

　　2、甲方必須(xu)為乙方提供符合國(guo)家規(gui)定(ding)(ding)的(de)勞動(dong)安全衛(wei)生(sheng)條件和(he)必要(yao)的(de)勞動(dong)防護(hu)用品，必須(xu)告知乙方所從(cong)事的(de)工(gong)作(zuo)(生(sheng)產)崗(gang)位(wei)，存(cun)在職(zhi)(zhi)業危(wei)害因素的(de)名稱、可能(neng)產生(sheng)的(de)職(zhi)(zhi)業病危(wei)害及后果。按國(guo)家規(gui)定(ding)(ding)定(ding)(ding)期(qi)安排從(cong)事職(zhi)(zhi)業危(wei)害工(gong)作(zuo)的(de)乙方進(jin)行健康檢查。

　　3、實(shi)行對女(nv)工(gong)和(he)未成年工(gong)的特殊(shu)保護(hu)和(he)女(nv)職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)間(jian)，甲方按國家(jia)規定(ding)為(wei)其提供勞(lao)動保護(hu)。

　　4、甲方應根(gen)據(ju)需要對乙方進行必要的職(zhi)業(ye)培訓(xun)或為乙方接受職(zhi)業(ye)培訓(xun)提供必要的條件。

　　第四(si)條勞(lao)動紀律

　　1、甲(jia)、乙(yi)雙方應(ying)嚴格執(zhi)行國家的法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、規章和政策。甲(jia)方應(ying)當依(yi)法(fa)(fa)制(zhi)定和健全內部規章制(zhi)度和勞動紀律(lv)，依(yi)法(fa)(fa)對乙(yi)方進行規范和管理。

　　2、乙方應嚴格遵(zun)守(shou)甲(jia)方依法(fa)制定的(de)各項規(gui)(gui)章制度，服(fu)從甲(jia)方的(de)管(guan)理，嚴格遵(zun)守(shou)勞動安全衛生、生產(chan)工(gong)藝、操作(zuo)規(gui)(gui)程和工(gong)作(zuo)規(gui)(gui)范，愛護甲(jia)方財(cai)產(chan)，遵(zun)守(shou)職業道德，積極參加甲(jia)方組織的(de)培訓，提高思想覺(jue)悟和職業技(ji)能(neng)。

　　3、乙方違反勞動紀律、操作(zuo)規程，造成甲方財產設施損壞的(de)，乙方應承擔相應的(de)賠償責任。

　　第五條勞動報(bao)酬(chou)

　　1、試用期的工資(zi)標準(zhun)為(wei) 元/月。試用期滿(man)后，乙方的月工資(zi)采用計件形式計發工資(zi)。甲方承(cheng)諾(nuo)每年春節前(qian)結(jie)清上年全部工資(zi)。

　　2、公司設出勤獎(jiang)，按(an)每(mei)月(yue)28天(tian)計算(suan)(下雨(yu)停工、斷料或機(ji)械損壞維修期間不計入內)，每(mei)月(yue)100元計發，按(an)年度結(jie)算(suan)。

　　3、甲方(fang)應當按照(zhao)國家(jia)規(gui)定以貨(huo)幣形式足額(e)支(zhi)付乙方(fang)工資。甲方(fang)支(zhi)付有困難的(de)，經職工本人或(huo)職工代表大會(職工大會)同意，可(ke)以延期支(zhi)付。

　　第六條保險(xian)福利

　　1、甲方(fang)為乙(yi)方(fang)申報工(gong)傷意外事(shi)故保險，工(gong)傷保險投保費用由甲方(fang)承擔。

　　2、乙方(fang)在工(gong)作(zuo)中違反操作(zuo)流程和企業(ye)公布的(de)其他(ta)規章制度并引起工(gong)傷事故(gu)的(de)，乙方(fang)應自行承擔相應的(de)責任。

　　3、乙方日常可向甲方借(jie)支(zhi)生活費用(須經生產(chan)主管簽字(zi)審批)，但每月借(jie)款不得超過待發放工資的20%。

　　第(di)七(qi)條合同的變(bian)更(geng)

　　具有下(xia)列(lie)情(qing)形之一(yi)的(de)，雙方(fang)可以變更本合同：

　　1、雙方協商(shang)同意的;

　　2、由于不(bu)可抗(kang)力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重(zhong)大變化致使(shi)本合同無法履行的。本項(xiang)所稱重(zhong)大變化主要指甲(jia)方調整生產項(xiang)目，機構調整、撤并等。

　　第(di)八條合同的終止

　　具(ju)有下列情形(xing)之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期(qi)限屆滿;

　　2、法律法規規定(ding)的其他終(zhong)止情形。

　　第(di)九條合同的解除(chu)

　　1、甲乙雙方協商一致可(ke)以解除本合同。

　　2、乙(yi)方具有下列情形之一的，甲(jia)方可以解(jie)除本合同(tong)：

　　(1)在試用期內(nei)被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動(dong)紀律或甲方依法(fa)制定的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞(wu)弊，給甲方利益(yi)造(zao)成重大(da)損(sun)害的;

　　(4)《勞(lao)動合同(tong)法》第三十(shi)九(jiu)條規定的(de)其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方(fang)提前三十日以書面形式通知乙方(fang)，可以解除(chu)本合同。

　　(1)乙方(fang)患病或(huo)者非因(yin)工負傷的`，醫(yi)療期(qi)滿后不能(neng)(neng)從事(shi)(shi)原工作也(ye)不能(neng)(neng)從事(shi)(shi)由甲方(fang)另(ling)行安排的工作的;

　　(2)乙方不能(neng)勝(sheng)任工作，經甲方培(pei)訓(xun)或調(diao)整工作崗位后仍不能(neng)勝(sheng)任工作的;

　　(3)雙方不能依(yi)本合同(tong)第(di)八條(tiao)第(di)3項的(de)規定就變(bian)更合同(tong)達成協(xie)議的(de);

　　4、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提(ti)前三(san)十日(試(shi)用期提(ti)前三(san)日)以(yi)書面形式通知甲方(fang)(fang)可以(yi)解除(chu)本合同。但乙(yi)(yi)方(fang)(fang)擔任(ren)重要職務或執行關鍵任(ren)務并經雙(shuang)方(fang)(fang)約定乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不得解除(chu)本合同的除(chu)外(wai)。

　　5、具有下(xia)列情形之一(yi)的，乙(yi)方(fang)可以隨時解除本合同：

　　(1)未按照勞(lao)動合同約定提供(gong)勞(lao)動保護或者(zhe)勞(lao)動條(tiao)件的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由(you)的手段強迫勞動的;

　　(3)《勞動(dong)合同法(fa)》第三十八(ba)條規定的(de)其(qi)他情(qing)形(xing)。

　　第十(shi)條本(ben)合同終止或解(jie)除

　　甲方應當在解除(chu)(chu)或者終止(zhi)本合(he)同(tong)時(shi)出具解除(chu)(chu)或者終止(zhi)勞動合(he)同(tong)的證明(ming)，并(bing)在十(shi)五日內為(wei)乙方辦(ban)理檔案和社會保(bao)險關系轉移(yi)手(shou)續(xu)，不得無故拖延或拒絕。

　　第十一(yi)條合同(tong)的續訂(ding)

　　1、本(ben)合同期限(xian)屆滿后，經(jing)雙方協商本(ben)合同可以續訂(ding)。

　　2、連續訂(ding)(ding)立二次固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同，除乙方提(ti)出訂(ding)(ding)立固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同外，應當簽訂(ding)(ding)無固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　第十二(er)條經(jing)濟補償和違(wei)約(yue)責任(ren)

　　1、合(he)同期內，有《勞動(dong)合(he)同法(fa)》第(di)四十六條規(gui)定的情(qing)形之一，甲方(fang)應當向(xiang)乙方(fang)支(zhi)付經濟(ji)補償(chang)。補償(chang)辦法(fa)按(an)《勞動(dong)合(he)同法(fa)》及國家和(he)地方(fang)有關規(gui)定執行(xing)。

　　2、合(he)(he)同(tong)期內，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)提(ti)前解除(chu)本(ben)合(he)(he)同(tong)的(de)，除(chu)本(ben)合(he)(he)同(tong)第九條第5款規定的(de)情形外，甲方(fang)(fang)(fang)有權要求乙(yi)方(fang)(fang)(fang)賠償甲方(fang)(fang)(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)所實際支出的(de)培(pei)訓(xun)費用(yong)和(he)(he)招聘費用(yong)1000元(若乙(yi)方(fang)(fang)(fang)從事特殊工種，金額(e)為(wei)1500元)。賠償辦法(fa)按國家和(he)(he)地(di)方(fang)(fang)(fang)有關(guan)規定執行。

　　第十三條勞(lao)動(dong)爭議的處理

　　雙方(fang)因履行本合同發生(sheng)爭(zheng)議，應堅持(chi)協商諒解(jie)為主，協商不成的(de)，可以自勞動爭(zheng)議發生(sheng)之(zhi)日起六十(shi)天內向(xiang)有管轄權的(de)勞動爭(zheng)議仲裁(cai)委(wei)員會書面申(shen)請仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可以向(xiang)人民法院起訴。

　　第(di)十四條雙方約(yue)定的其他事(shi)項(xiang)

　　第十五條本(ben)合同未盡事宜(yi)，由雙方協商約定(ding)。

　　有國家(jia)(jia)規定(ding)的(de)，按國家(jia)(jia)規定(ding)執(zhi)行(xing)。合同期內，如所定(ding)條款與國家(jia)(jia)新(xin)頒布的(de)法(fa)律、法(fa)規、規章和政策不符的(de)，按新(xin)規定(ding)執(zhi)行(xing)。

　　第(di)十六(liu)條雙方事(shi)后就有關事(shi)宜(yi)達(da)成補充或(huo)者變更協(xie)議(yi)的，由雙方簽訂書面補充或(huo)者變更協(xie)議(yi)確(que)定。

　　第(di)十七(qi)條本合(he)同(tong)經雙(shuang)(shuang)方(fang)簽字(zi)后生(sheng)效，本合(he)同(tong)一式二(er)份，甲、乙雙(shuang)(shuang)方(fang)各(ge)執一份。

　　甲方(fang)乙方(fang)(簽名)：

　　(蓋章)

　　法定代表(biao)人或委托代理人聯系(xi)電話(手(shou)機)：

　　(簽名)

　　簽訂(ding)日期_____年_____月_____日

　　勞動合同模板篇3

　　關于與(yu) 同(tong)志（終(zhong)止(zhi)或(huo)解除）

　　勞動合同的(de)決定書

　　（樣本）

　　同志，于年(nian) 月(yue) 日進入本單位(wei)，原身(shen)份為，勞動(dong)合(he)同決(jue)定書(shu)。現(xian)因(yin)

　　依據(ju)《勞動(dong)法》條款，經單位研究決定（或個(ge)人申請，單位同意）自年月日起與

　　同(tong)志（終止(zhi)或解除）勞動合同(tong)，合同(tong)范本《勞動合同(tong)決定(ding)書》。

　　如對本(ben)(ben)決定(ding)有異議，可在(zai)收到本(ben)(ben)決定(ding)書之日起(qi)六十日內向 X X 勞動爭議仲裁委(wei)員會申請仲裁。

　　單位蓋章

　　年月日

　　（單位名稱）

　　寧(ning) 人字(zi)[ ]第號

　　終止(zhi)（解除(chu)）勞動合同決定書

　　于(yu) 年(nian) 月(yue) 日到本單位工作，從事(shi) 工作，最近一(yi)期勞動合同(tong)自年(nian) 月(yue) 日至年(nian) 月(yue) 日。現因，依據《勞動法》下列條(tiao)款之一(yi)：

　　1、第二十三條規定(ding)：勞動(dong)合同(tong)終止。

　　2、第二十四條規定：雙(shuang)方同意解除勞動合同。

　　3、第(di)二十五(wu)條規定(ding)：用(yong)人單(dan)位可以解除勞動合同(tong)：

　　4、第二十六條規定：用(yong)人單位(wei)可以解除勞動合同；

　　5、第三十一條(tiao)規定(ding)：勞動者提出解除勞動合(he)同；

　　6、第三(san)十二條規定：勞(lao)動者可以隨時通知用人單(dan)位解除(chu)勞(lao)動合(he)同。

　　經研究(jiu)，決定從年月日與終(zhong)止（解除(chu)）勞動合同。

　　勞動合同模板篇4

　　編號： ______

　　甲方（單位）

　　乙方（個人）_______________

　　簽訂(ding)日(ri)期_____ 年___ 月(yue)___ 日(ri)

　　根據《中(zhong)華人民(min)共(gong)和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同(tong)意，自(zi)愿簽訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守(shou)本(ben)合(he)同(tong)所列條(tiao)款(kuan)。

　　一。勞動合同期限

　　第一條(tiao) 本(ben)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)類型為_____期(qi)(qi)限(xian)合同(tong)(tong)。本(ben)合同(tong)(tong)生(sheng)效日期(qi)(qi)___年_月_日，終止日期(qi)(qi)___年_月_日，其中(zhong)試用期(qi)(qi)____.

　　二。工作內容和義務

　　第(di)二條(tiao) 乙(yi)(yi)方(fang)同意(yi)根據甲方(fang)工作需要(yao)，擔(dan)任(ren) 崗位(wei)工作。甲方(fang)可依照有關規定，經與乙(yi)(yi)方(fang)協商，對乙(yi)(yi)方(fang)的工作職務和崗位(wei)進行調整。

　　第三(san)條乙方應按照甲方的(de)(de)要求，按時完(wan)成(cheng)規定的(de)(de)工作數量，達(da)到(dao)規定的(de)(de)質量標準，并履行下(xia)列義(yi)務(wu)：

　　1、遵守國(guo)家憲法(fa)、法(fa)律、法(fa)規；

　　2、遵守甲(jia)方(fang)的規(gui)章制(zhi)度；

　　3、維護甲方的榮譽和利(li)益；

　　4、忠于職守，勤奮工作；

　　5、履行保守(shou)甲方商(shang)業秘(mi)密(mi)，不(bu)得(de)利用甲方的商(shang)業秘(mi)密(mi)為本人或其他經濟(ji)(ji)組織和個人謀取(qu)不(bu)正當的經濟(ji)(ji)利益。

　　三。勞動保(bao)護(hu)和勞動條件(jian)

　　第四條(tiao)乙方(fang)按照(zhao)甲方(fang)規(gui)定的任務(wu)。

　　第五條甲方負責對乙方進(jin)行政治思(si)想、職業道(dao)德(de)、業務技(ji)術、勞(lao)動安(an)全衛生(sheng)及有(you)關規章制度的(de)教育和培(pei)訓。

　　四。勞動報酬

　　第六條甲方的(de)工(gong)資分配應遵循按勞分配原則，實行同工(gong)同酬。

　　第七條(tiao) 在法定工作(zuo)時(shi)間內，乙方完成規定的工作(zuo)任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付(fu)乙方工資(zi)(zi)，工資(zi)(zi)不(bu)低(di)于____元(yuan)(yuan)，其中試(shi)用期間工資(zi)(zi)為__元(yuan)(yuan)。

　　第(di)八(ba)條甲(jia)方安排乙方加班(ban)或延長工(gong)作時間(jian)的(de)，按《勞動(dong)法》第(di)四十四條和(he)國(guo)家有關(guan)規定支付工(gong)資報酬。

　　第九條(tiao) 由(you)于(yu)甲(jia)(jia)方(fang)的原(yuan)因，使乙(yi)方(fang)不(bu)能在(zai)法(fa)定工作時間內提供勞動的，甲(jia)(jia)方(fang)保證支(zhi)付乙(yi)方(fang)的生活費不(bu)低于(yu)_____元(yuan)。

　　五。保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關(guan)于(yu)社(she)會保障的(de)有(you)關(guan)規定交納職工養

　　老(lao)(lao)、失業和大病統籌及其他(ta)社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費用。甲方應為乙方填寫(xie)《職工養老(lao)(lao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)手冊》。雙方解除、終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同后，《職工養老(lao)(lao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)手冊》按有關規定轉(zhuan)移。

　　第十一條乙方患(huan)病或非(fei)因工負(fu)(fu)傷，其(qi)醫療(liao)期和醫療(liao)期滿后關于本合同的辦理，按照勞動(dong)部頒發的《企(qi)業職工患(huan)病或非(fei)因工負(fu)(fu)傷醫療(liao)期規定》執行(xing)。乙方患(huan)病或非(fei)因工負(fu)(fu)傷，其(qi)醫療(liao)和生活費用(yong)按照_______執行(xing)。

　　第十二(er)條乙方(fang)因工負傷的工資(zi)和醫(yi)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執(zhi)行。

　　第十三條甲方為乙方提供(gong)以下(xia)福利待遇。

　　六。勞動紀律

　　第(di)十(shi)四條(tiao) 乙方應遵守甲(jia)方依法規定的規章制(zhi)度(du)；嚴格遵守勞動安全衛生(sheng)、工作(zuo)制(zhi)度(du)和(he)工作(zuo)規范；愛(ai)護甲(jia)方的財(cai)產，遵守職(zhi)業(ye)道德(de)；積極參加甲(jia)方組(zu)織的培訓，提高(gao)思想和(he)職(zhi)業(ye)技(ji)能。

　　第十五條乙(yi)方(fang)違(wei)反勞動(dong)紀律(lv)，甲方(fang)可依據本單位規(gui)章制度，給予(yu)必要的(de)紀律(lv)處分，直至解除本合同。

　　七。勞動(dong)合同(tong)的變更、解除、終止、續(xu)訂

　　第十六條訂(ding)立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生(sheng)變化，本合同應變更(geng)相(xiang)關內容(rong)。

　　第(di)十七(qi)條(tiao) 訂立本(ben)合同所依據(ju)的客觀情況發生重大變(bian)化，致使本(ben)合同無(wu)法履行的，經雙(shuang)方(fang)協(xie)商同意，可以變(bian)更(geng)本(ben)合同相關的`內容。

　　第十八條經甲乙雙方協(xie)商一(yi)致(zhi)，本合同可以解除。

　　第十九條合同(tong)期內，甲(jia)方(fang)(fang)委派乙方(fang)(fang)到境(jing)內外甲(jia)方(fang)(fang)所屬機(ji)構工(gong)作(zuo)(zuo)的，原有(you)(you)勞動合同(tong)仍(reng)然有(you)(you)效，但(dan)應(ying)和企業(ye)簽(qian)訂(ding)有(you)(you)關境(jing)內外工(gong)作(zuo)(zuo)的協(xie)(xie)議；經甲(jia)方(fang)(fang)批準，乙方(fang)(fang)到境(jing)內外非甲(jia)方(fang)(fang)所屬機(ji)構擔任一定(ding)階段工(gong)作(zuo)(zuo)的，可(ke)由乙方(fang)(fang)與該(gai)機(ji)構簽(qian)訂(ding)有(you)(you)關協(xie)(xie)議。

　　第(di)二十條乙方有下列情(qing)形之一(yi)，甲方可(ke)以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明(ming)不符合錄用條件的；

　　2、以欺(qi)詐手段(duan)訂立(li)本合(he)同的；

　　3、嚴重違反勞動紀律或(huo)甲方利益造成(cheng)重大(da)損害的；

　　4、嚴(yan)重失(shi)職、營私舞弊，對甲方利益造成損失(shi)的(de)；

　　5、泄(xie)露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的(de)；

　　6、被依(yi)法追(zhui)究刑(xing)事責(ze)任(ren)的；

　　7、不(bu)(bu)能勝(sheng)(sheng)任勞動合同(tong)約定的工作(zuo)，經過培訓或調整工作(zuo)崗位仍不(bu)(bu)能勝(sheng)(sheng)任工作(zuo)的；

　　8、乙方患病或非因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷、醫(yi)療期滿后，不能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)(gong)作也不能(neng)從(cong)事(shi)甲方另行安(an)排的工(gong)(gong)作的；

　　9、勞動合同(tong)訂立時(shi)依據的客觀情況發生重(zhong)大變化，致(zhi)使勞動合同(tong)無法(fa)履行，經當(dang)事人協商(shang)不能就變更勞動合同(tong)達成協議的。

　　第(di)二(er)十(shi)一條(tiao) 甲方按照第(di)二(er)十(shi)二(er)條(tiao)第(di)7、8、9款的規定解除本(ben)合(he)同時，應提前三十(shi)日以書面(mian)形式通知乙(yi)方。

　　第二十二條甲方瀕臨破(po)產進行法定整頓(dun)期間或者(zhe)生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困難，應提前三十日(ri)向工會(hui)或者(zhe)全體職工說明(ming)情況(kuang)，聽取工會(hui)或者(zhe)職工的意見，并(bing)向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第(di)二十三條乙(yi)方有下列情形之(zhi)一，甲方不(bu)能依據(ju)本合同(tong)第(di)二十二條第(di)7、8、9款和(he)第(di)十四條終止、解除本合同(tong)：

　　1、患職業病(bing)或者(zhe)因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞(lao)動鑒定委員會確認喪失(shi)或者(zhe)部分喪失(shi)勞(lao)動能力的；

　　2、患病或非(fei)因工(gong)負傷，在規定的(de)醫療期的(de)；

　　3、女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的；

　　4、距法定(ding)退休年(nian)齡(ling)十年(nian)以內的職(zhi)工；

　　5、復員退伍義(yi)務和建設征地農轉工人中初次參(can)加工作未(wei)滿三年的；

　　6、法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　第(di)二十四條乙方(fang)欲解除(chu)勞(lao)動合(he)同，應當提前三十日以書面形式(shi)通知甲方(fang)，甲方(fang)在乙方(fang)完(wan)成(cheng)業務以及清理完(wan)所辦理的(de)債(zhai)權債(zhai)務的(de)情況(kuang)下，可解除(chu)勞(lao)動合(he)同。

　　第二十五(wu)條有下列情形之一，乙方可以(yi)隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期(qi)內(nei)的；

　　2、甲方以侵害乙方合法人(ren)身權利手段強迫勞(lao)動的；

　　3、甲方不能按(an)照本合同規定(ding)支付勞(lao)動報酬或者(zhe)提供勞(lao)動條件的；

　　4、甲方違反國家(jia)有關規定，勞動安全衛生條(tiao)件惡劣(lie)，嚴重危(wei)害乙方身體(ti)健康的；

　　5、法律、法規(gui)規(gui)定的其(qi)他情形。

　　第二十六條本合(he)(he)(he)同期(qi)限屆滿，勞(lao)動關系即終止。甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)經(jing)協商(shang)同意，可(ke)以續訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)(he)同。雙(shuang)方(fang)(fang)當事人應當在本合(he)(he)(he)同期(qi)滿前天向對方(fang)(fang)表示續訂(ding)意向。

　　第二十七條(tiao) 訂立無固定(ding)(ding)期限勞動合(he)同(tong)的，乙方(fang)達到(dao)法定(ding)(ding)退休年齡或甲乙雙方(fang)約定(ding)(ding)的其他終(zhong)止(zhi)條(tiao)件出現，本合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)。

　　八(ba)。違反勞動合同的(de)責任(ren)

　　第二(er)十(shi)八(ba)條(tiao) 甲方(fang)根據本合(he)同(tong)第二(er)十(shi)條(tiao)、二(er)十(shi)二(er)條(tiao)第7、8、9款(kuan)、第二(er)十(shi)四(si)條(tiao)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，應按原勞(lao)動(dong)(dong)部制(zhi)發的《反和解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的經濟(ji)補償辦(ban)法》給乙方(fang)經濟(ji)補償。

　　第二(er)十(shi)九條有下列情形之一，并(bing)對(dui)乙方造成(cheng)損害(hai)的(de)，甲方應當承(cheng)擔賠(pei)償責任，并(bing)按原勞(lao)動(dong)(dong)部(bu)《違(wei)反有關勞(lao)動(dong)(dong)合同規定的(de)賠(pei)償辦法》執行：

　　1、由于甲方原因訂(ding)立無效(xiao)勞動合(he)同(tong)，包括勞動合(he)同(tong)部分無效(xiao)的；

　　2、甲方故意拖延不訂立勞動合(he)同，即招用不按(an)規定(ding)訂立勞動合(he)同以及(ji)勞動合(he)同到期后(hou)十日內未辦理續訂勞動合(he)同手續的；

　　3、甲(jia)方違(wei)反《勞動法(fa)》的規(gui)定侵害女職(zhi)工(gong)(gong)和未成年工(gong)(gong)合法(fa)權(quan)益(yi)的；

　　4、違反《勞動法(fa)》的(de)規定(ding)或本合(he)同規定(ding)的(de)條(tiao)件解除勞動合(he)同的(de)。

　　第三十條甲(jia)方(fang)有下列(lie)情形之一，乙方(fang)除(chu)要求(qiu)甲(jia)方(fang)補足工資報(bao)酬、經濟補償(chang)外，還可以(yi)按國家和當地政(zheng)府有關規定，要求(qiu)甲(jia)方(fang)支付賠(pei)償(chang)金(jin)：

　　1、克(ke)扣(kou)或(huo)者故(gu)意(yi)拖欠支付乙(yi)方工資的；

　　2、拒不支付乙(yi)方延長工作(zuo)時間工資報酬的；

　　3、支付乙方報酬低于本地最(zui)低工資標準的；

　　4、解除(chu)勞動合同后，未按本(ben)合同第三(san)十條支付(fu)經濟(ji)補償(chang)的(de)。

　　第三(san)十一條甲方(fang)依據本合同第二十二條第8款解除(chu)勞(lao)動合同，除(chu)給乙(yi)方(fang)經濟補償(chang)外，甲方(fang)應(ying)根據原(yuan)勞(lao)動部(bu)制發的《違(wei)反和解除(chu)勞(lao)動合同的經濟補償(chang)辦法》發給乙(yi)方(fang)醫療補助費。

　　第(di)三(san)十(shi)二(er)條乙方有第(di)二(er)十(shi)二(er)條第(di)3、4、5款(kuan)情形的(de)，甲(jia)方除(chu)解除(chu)本合同外，可保留依法索賠(pei)的(de)權利。

　　第(di)三十三條乙(yi)方不得在(zai)掌握(wo)甲(jia)方商(shang)業秘密的(de)保密期限內提(ti)出解(jie)除勞動合(he)同(tong)或自動離職(zhi)，經協商(shang)解(jie)除合(he)同(tong)后(hou)，亦不得在(zai)期限內自行或在(zai)與甲(jia)方有競爭關系(xi)的(de)單位從事和原在(zai)職(zhi)時(shi)相(xiang)同(tong)或有關的(de)經營活動。

　　第三十四(si)條乙方違反(fan)本合(he)同(tong)(tong)規(gui)定條件解除勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)或(huo)者違反(fan)本合(he)同(tong)(tong)約定的保(bao)密事(shi)項(xiang)，給甲方造成(cheng)經濟損失(shi)的，應按本合(he)同(tong)(tong)約定或(huo)損失(shi)數額承擔賠(pei)償責任(ren)。

　　第三(san)十五(wu)條乙方違(wei)反本(ben)合同(tong)規定條件解除勞動合同(tong)的，應(ying)承但相應(ying)的經濟賠(pei)償(chang)。如果在(zai)公派境(jing)內外培訓或(huo)出(chu)境(jing)實習后為甲(jia)方工(gong)作(zuo)期限在(zai)年以內發生的，應(ying)賠(pei)償(chang)甲(jia)方有關(guan)的費用(yong)。

　　九。當事人約(yue)定的(de)其他(ta)內容

　　十。勞動(dong)爭議(yi)處理

　　第(di)三(san)十六條因履行本(ben)(ben)合(he)同發生(sheng)的勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)可(ke)以(yi)向本(ben)(ben)單位勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會申請(qing)(qing)調(diao)(diao)解(jie)，調(diao)(diao)解(jie)不成(cheng)，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)一(yi)方(fang)要求仲(zhong)裁(cai)(cai)的，應當(dang)(dang)自勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)發生(sheng)之日(ri)起六十日(ri)內向_______勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會申請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。當(dang)(dang)事(shi)人(ren)一(yi)方(fang)也可(ke)以(yi)直接向勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會申請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)，對裁(cai)(cai)決不服(fu)的，可(ke)以(yi)向人(ren)民法院提起訴訟。

　　十一。其他

　　第三十七條甲方以下規章制(zhi)度___________對合(he)同當(dang)事人(ren)雙(shuang)方具(ju)有(you)約束力(li)。

　　第三十八條本合同未盡事(shi)宜，按國家(jia)、當地人民(min)政府有關規定執行。

　　第三十九條本合(he)同一(yi)式兩份，甲(jia)乙雙方各執(zhi)一(yi)份。合(he)同自簽訂之日起(qi)生(sheng)效，具有(you)同等法律效力。

　　甲方（蓋章(zhang)）法定代(dai)表人(ren) （簽章(zhang)）或(huo)委托代(dai)理人(ren)

　　乙方（蓋章(zhang)(zhang)）法定代表人（簽(qian)章(zhang)(zhang)）

　　簽(qian)訂日期：年月日

　　機關（蓋章）鑒證(zheng)員（蓋章）

　　鑒證時間(jian)：年月(yue) 日

　　勞動合同模板篇5

　　甲方（單位名稱）：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方（姓名）：

　　身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　現住地址：

　　緊急聯系人：

　　第一條勞(lao)動合同期(qi)限

　　1、合同期限：

　　本合同期限為__年(nian)，自_______年(nian)_____月_____日起至_______年(nian)_____月_____日止。

　　2、試用期：

　　試(shi)用期__月，自_______年(nian)_____月_____日(ri)起至_______年(nian)_____月_____日(ri)止。

　　3、試用期(qi)解除(chu)合同(tong)：

　　乙方在試用期間被證明不符(fu)合錄(lu)用條件的，甲方可以隨時解除(chu)本合同。

　　第二條工作內容(rong)及要求(qiu)

　　1、乙(yi)方(fang)安排在________________部門(men)(men)，從事________________工(gong)作。甲方(fang)可(ke)以根據(ju)實際情(qing)況，調整乙(yi)方(fang)所處(chu)的部門(men)(men)、工(gong)作任務，乙(yi)方(fang)應接(jie)受調整。

　　2、乙方須根(gen)據甲方規(gui)定的崗位工作職責(ze)和要求，按時、按質(zhi)、按量完成本職工作。

　　第三條工作時間

　　（一）甲乙雙方同意按以下第___________種方式確定(ding)乙方的工作時間：

　　1、標準工時(shi)制，即每(mei)日工作__________小(xiao)時(shi)，每(mei)周工作__________天。

　　2、不(bu)定時(shi)工作(zuo)制，即經勞動(dong)保障(zhang)部門審批，乙方所在崗位實(shi)行不(bu)定時(shi)工作(zuo)制。

　　3、綜合(he)計算工時(shi)工作制(zhi)，即經勞(lao)動保障部(bu)門(men)審(shen)批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時(shi)__________小時(shi)的(de)綜合(he)計算工時(shi)工作制(zhi)。

　　第四條勞動報酬(chou)及支(zhi)付(fu)方式與時間

　　1、甲(jia)方根據(ju)乙方的工(gong)作崗位及(ji)工(gong)作業(ye)績確(que)定工(gong)資(zi)(zi)報酬，在本單位內參照適(shi)用(yong)(yong)同工(gong)同酬待遇。乙方試用(yong)(yong)期工(gong)資(zi)(zi)為________元/月。轉(zhuan)正后工(gong)資(zi)(zi)為基本工(gong)資(zi)(zi)+績效工(gong)資(zi)(zi)。

　　2、甲(jia)方支付(fu)給乙方的月工資不得(de)低于當地政府規定的最低工資。

　　3、甲(jia)方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

　　4、甲方(fang)在年(nian)終時(shi)根據乙方(fang)的(de)當(dang)年(nian)實際業績(ji)、效率、效益、損失、工(gong)作態度等因(yin)素考核結(jie)算乙方(fang)的(de)獎(jiang)金。甲方(fang)有權(quan)根據公司經營(ying)發展情況調整相關績(ji)效薪酬標準(zhun)。

　　5、甲方實(shi)行每周五(wu)天(tian)，每天(tian)8小時工作制。

　　6、乙方享有(you)國家規定(ding)的法定(ding)節假(jia)日、婚(hun)假(jia)、喪(sang)假(jia)、計劃(hua)生育假(jia)等有(you)薪假(jia)日。

　　第五條社會保險

　　甲(jia)、乙雙方(fang)必須依法參加社(she)會保險，按月繳(jiao)納(na)社(she)會保險費。乙方(fang)繳(jiao)納(na)部分(fen)，由甲(jia)方(fang)在其工資(zi)中(zhong)代為扣繳(jiao)。

　　第六條勞動紀律

　　甲乙雙(shuang)方應嚴格遵守(shou)國家的法律、法規、規章和政策。乙方必(bi)須遵守(shou)甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

　　第七條勞動合(he)同的(de)解除(chu)

　　1、經甲(jia)乙雙方協商一致，可以解除(chu)本合(he)同；

　　2、乙方(fang)有下列(lie)情形之一的，甲方(fang)可以隨(sui)時解除(chu)本(ben)合(he)同(tong)：

　　（1）在試用(yong)期間被證明(ming)不符合錄用(yong)條(tiao)件的；

　　（2）嚴(yan)重違反勞動(dong)紀(ji)律或者甲方依法(fa)制定的規章制度的；

　　（3）嚴重(zhong)失(shi)職、營私舞弊，對甲(jia)方(fang)利益造成重(zhong)大(da)損害的；

　　3、具有下(xia)列情形之一的，乙(yi)方可以隨(sui)時(shi)通知甲方解除本合同：

　　（1）在試用期內的.；

　　（2）甲(jia)方(fang)以暴力(li)、威(wei)脅(xie)或者非法(fa)限制人(ren)身自由的手段(duan)強(qiang)迫勞動的；

　　（3）甲方未(wei)按(an)照勞(lao)(lao)動合同約定支付勞(lao)(lao)動報酬或者提供勞(lao)(lao)動條件的；

　　4、因其它法律規定解除勞動合同，須(xu)提前三十天書面通知對方。

　　5、一(yi)方(fang)解除勞動合(he)(he)同，須提交相關證(zheng)明(ming)材料，說(shuo)明(ming)理由，并向對(dui)方(fang)書(shu)面(mian)送達解除勞動合(he)(he)同通知書(shu)。

　　第八條(tiao)故(gu)意或(huo)者重大過失責任保證

　　1、如因(yin)乙方故意(yi)或者重大(da)過失(shi)導(dao)致甲方發生經濟損(sun)失(shi)，則乙方必須盡責(ze)處(chu)理善后事宜，挽回(hui)相應經濟損(sun)失(shi)。

　　2、在(zai)本條(tiao)事(shi)項未完(wan)(wan)全處理(li)完(wan)(wan)畢之前，乙方(fang)不(bu)得擅自單方(fang)終止與甲方(fang)的勞動關(guan)系。原勞動合(he)同期屆滿(man)的，則相(xiang)應順延(yan)到本條(tiao)事(shi)項處理(li)完(wan)(wan)畢。

　　第九(jiu)條商業秘密(mi)及競業禁(jin)止

　　1、乙方(fang)(fang)對在甲方(fang)(fang)工作期間所獲悉的商(shang)業秘密，包括客戶信息(xi)、相關資料(liao)不(bu)得(de)以任何形式為自己或(huo)者他人進(jin)行使用，此保密期間不(bu)限于勞動合(he)同期限。

　　2、乙方自雙方勞動關(guan)系(xi)以任何(he)形(xing)式(shi)結束之后(hou)，在兩年內(nei)不得(de)與(yu)甲(jia)方形(xing)成競(jing)(jing)爭關(guan)系(xi)，此(ci)條包括乙方本人或者(zhe)幫助他人從(cong)事與(yu)甲(jia)方有競(jing)(jing)爭性的工作。

　　3、如乙(yi)方違反此(ci)條規定，則須向甲方賠償_______萬元(yuan)違約金。

　　第十條其他事項

　　1、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)工作期間，由于(yu)經常接觸甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)公章等印鑒(jian)，所有涉及乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)與(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)之(zhi)間權利義務的法(fa)(fa)律文件，包括合同、證(zheng)明、欠條等，均需(xu)由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)法(fa)(fa)定代(dai)(dai)表人(ren)簽(qian)字后(hou)才具(ju)有法(fa)(fa)律效力，未經法(fa)(fa)定代(dai)(dai)表人(ren)簽(qian)字的一律無(wu)效，對此乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)完(wan)全同意并遵(zun)守，此條效力涉及本合同生效之(zhi)前及之(zhi)后(hou)。

　　2、甲方依法制(zhi)定的規章制(zhi)度、員(yuan)工守則為本合同附件，與(yu)本合同具有同等法律效力。

　　3、通(tong)(tong)知：如本(ben)合(he)同本(ben)送達(da)地址發(fa)生變(bian)動，乙方須及時通(tong)(tong)知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(da)，即視為履行了(le)通(tong)(tong)知義務。

　　第十一條合同效力及文本

　　本合(he)同(tong)自雙方簽字并(bing)加(jia)蓋(gai)公章后(hou)即具法律(lv)效力。合(he)同(tong)文本一(yi)式三份(fen)，雙方各執一(yi)份(fen)，報(bao)勞動管理機關備案(an)一(yi)份(fen)。

　　（以下無正文）

　　甲方：

　　法定代表人：

　　_______年_____月_____日

　　乙方：

　　_______年_____月_____日

　　勞動合同模板篇6

　　甲方(fang)（用人單位(wei)）名(ming)稱(cheng)：___________

　　地址：___________________________

　　性質：___________________________

　　法定代表(biao)人（委(wei)托代理人）：_______

　　乙方（勞(lao)動者(zhe)）姓名：_____________

　　性別(bie)：___________________________

　　出(chu)生年月：_______________________

　　家(jia)庭(ting)住址：_______________________

　　居民(min)身份證號碼：_________________

　　甲乙雙方根(gen)據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動法》等法律、法規、規章(zhang)的(de)規定，在平等自愿、協商(shang)一致的(de)基礎上，同(tong)(tong)意(yi)訂立(li)本勞(lao)動合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)所(suo)列條(tiao)款。

　　一、合同類型和期限

　　第一(yi)條甲、乙雙(shuang)方(fang)選擇以下第_________種(zhong)形(xing)式確定本(ben)合同期(qi)限：

　　（一）有(you)固定(ding)期限：自_________年_________月(yue)_________日起至_________年_________月(yue)_________日止。

　　（二(er)）無固定(ding)期限：自__________________年月_________日起至法定(ding)的(de)或本合同所約定(ding)的(de)終止(zhi)條件出現時止(zhi)。

　　（三）以完(wan)成一定的工(gong)作（任務）為期限(xian)。自_________年_________月_________日至工(gong)作（任務）完(wan)成時即行終(zhong)止。其(qi)中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限(xian)為_________天。

　　二、工作內容

　　第二條根據(ju)甲方工(gong)(gong)作需要，乙方同意從事_________崗位(wei)（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作。經甲、乙雙(shuang)方協商同意，可以變更(geng)工(gong)(gong)作崗位(wei)（工(gong)(gong)種）。

　　第三(san)條乙方應(ying)按照甲方的要求，按時完成規定(ding)的工作數量，達到(dao)規定(ding)的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條乙方實(shi)行_________工時制。

　　（一(yi)）實行標準工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制的(de)，甲(jia)方安排乙方每日(ri)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不(bu)超(chao)過(guo)8小(xiao)(xiao)時(shi)，每周不(bu)超(chao)過(guo)40小(xiao)(xiao)時(shi)。甲(jia)方由(you)于(yu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)(yao)，經(jing)與(yu)工(gong)(gong)(gong)會和(he)乙方協商后可以延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)，一(yi)般每日(ri)不(bu)得超(chao)過(guo)1小(xiao)(xiao)時(shi)，因特殊原因需(xu)要(yao)(yao)延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)的(de)，在保障乙方身(shen)體健康的(de)條(tiao)件下延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)每日(ri)不(bu)得超(chao)過(guo)3小(xiao)(xiao)時(shi)，每月不(bu)得超(chao)過(guo)36小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　（二(er)）實行(xing)綜(zong)合計算工時工作制的(de)，平均(jun)每(mei)日工作時間(jian)不得超(chao)過8小(xiao)時，平均(jun)每(mei)周工作時間(jian)不得超(chao)過40小(xiao)時。

　　（三）實行不定時(shi)工作制的，工作時(shi)間和休息(xi)休假乙方自行安(an)排(pai)。

　　第五條甲方(fang)延長乙方(fang)工作時間的，應依法安(an)排乙方(fang)同等時間補休(xiu)或支付加班加點(dian)工資。

　　第六條乙(yi)方在合(he)同(tong)期內享受國家規定(ding)的各(ge)項休(xiu)息(xi)、休(xiu)假(jia)的權利，甲方應保證乙(yi)方每周至少休(xiu)息(xi)一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條甲方要嚴(yan)格執行國家和(he)地(di)方有關勞(lao)動(dong)保護的法(fa)律、法(fa)規和(he)規章，為乙方提供必要的勞(lao)動(dong)條件和(he)勞(lao)動(dong)工具，建立健全生產工藝(yi)流程(cheng)，制定操(cao)作(zuo)規程(cheng)、工作(zuo)規范(fan)和(he)勞(lao)動(dong)安全衛生制度及其標準。

　　第八條甲方應對乙(yi)方進(jin)行安(an)(an)全(quan)生(sheng)產教(jiao)育和(he)(he)培(pei)訓，保證乙(yi)方具備(bei)必要的安(an)(an)全(quan)生(sheng)產知識，熟悉有關的安(an)(an)全(quan)生(sheng)產規章制度和(he)(he)安(an)(an)全(quan)操作規程，掌握本(ben)崗位的安(an)(an)全(quan)操作技能(neng)。乙(yi)方未經安(an)(an)全(quan)生(sheng)產教(jiao)育和(he)(he)培(pei)訓合(he)格(ge)的，不(bu)得上崗作業。

　　第(di)九條(tiao)甲方(fang)應當督促乙方(fang)嚴格執行本單位的(de)安全(quan)生產規(gui)章制度和(he)安全(quan)操作規(gui)程；并向(xiang)乙方(fang)如(ru)實告(gao)知作業場所和(he)工作崗位存在(zai)的(de)危險(xian)因(yin)素、防范措施以及事故應急措施。

　　甲方(fang)應(ying)告知乙方(fang)以下勞動安全、防止職業危害的(de)事項(xiang)：

　　1．_________

　　2．_________

　　3．_________

　　第十條甲方(fang)必須為從業(ye)人員提供符合國家標(biao)準或者行業(ye)標(biao)準的勞動(dong)防護用品，并(bing)監督、教育乙(yi)方(fang)按照(zhao)使用規則佩(pei)戴、使用。

　　第十一條乙(yi)方(fang)(fang)從事接觸職業病(bing)危(wei)害作業的，甲方(fang)(fang)應按國家(jia)有關規定(ding)組織上崗前和離崗時的職業健(jian)康檢查，在合同(tong)期內應定(ding)期對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行健(jian)康檢查。

　　第十二條乙(yi)(yi)方有(you)權(quan)(quan)(quan)了解(jie)其作業場所和(he)工(gong)(gong)作崗位存在(zai)的(de)(de)危(wei)險因(yin)素，防范措(cuo)(cuo)施(shi)及事故應急措(cuo)(cuo)施(shi)，有(you)權(quan)(quan)(quan)對(dui)甲(jia)(jia)(jia)方安全(quan)生產工(gong)(gong)作提(ti)出建議，有(you)權(quan)(quan)(quan)拒絕甲(jia)(jia)(jia)方的(de)(de)違(wei)章指揮(hui)，對(dui)甲(jia)(jia)(jia)方及管理人員漠視乙(yi)(yi)方健康的(de)(de)行(xing)為(wei)，有(you)權(quan)(quan)(quan)提(ti)出批評，并向有(you)關部門(men)檢舉控告。甲(jia)(jia)(jia)方不得因(yin)此而(er)降低乙(yi)(yi)方的(de)(de)工(gong)(gong)資、福利等待遇或者解(jie)除(chu)與乙(yi)(yi)方訂(ding)立(li)的(de)(de)勞動合同。

　　第十三(san)條乙方應當接(jie)受安(an)全生產教育和培訓，掌(zhang)握本(ben)職工作(zuo)所需(xu)的'安(an)全生產知識，提高安(an)全生產技能，增強事故預防(fang)和應急處(chu)理能力。

　　第十四條乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)作(zuo)業過程(cheng)中，應當嚴(yan)格(ge)遵守甲方(fang)(fang)的安全(quan)生產(chan)規章制度和(he)操作(zuo)規程(cheng)，服從管理，正(zheng)確佩戴和(he)使用(yong)勞動防護用(yong)品。

　　五、勞動報酬

　　第十(shi)五條乙方試(shi)用期的工(gong)(gong)資(zi)標準為(wei)_________元/月。（試(shi)用期間(jian)工(gong)(gong)資(zi)不得(de)低于本單(dan)位同工(gong)(gong)種、同崗位職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)的80%）。

　　第十六條乙方(fang)試用期滿后，甲方(fang)應(ying)根據本(ben)單位(wei)的工資制度，確定乙方(fang)實行以下(xia)第_________種工資形式：

　　（一）計(ji)時工資。乙(yi)方(fang)的工資由以下幾部分組成(cheng)：_________、_________、_________、_________；其標(biao)準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方(fang)的工資制度(du)發生變化或(huo)乙(yi)方(fang)工作崗(gang)位變動，按新的工資標(biao)準確定。

　　（二）計件工資(zi)。甲方應制定科學合(he)理的勞(lao)動定額(e)標準，計件單價約定為_________。

　　（三(san)）其他工資形式。具體(ti)約定在(zai)本合同(tong)第_________條中明確。

　　第(di)十(shi)七條甲方應以法定貨(huo)幣形式按月(yue)支(zhi)付(fu)乙方工資，發薪日為每月(yue)_________日，不(bu)得克(ke)扣或(huo)無故拖欠。甲方支(zhi)付(fu)乙方的(de)工資，應不(bu)違反(fan)國家有關(guan)最低工資的(de)規(gui)定。

　　第十八(ba)條甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)延長日(ri)(ri)工(gong)(gong)(gong)作時間，應支付不低(di)于(yu)(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)150%的工(gong)(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)；安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)休(xiu)息日(ri)(ri)工(gong)(gong)(gong)作又不能安排(pai)補(bu)休(xiu)的，應支付不低(di)于(yu)(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)200%的工(gong)(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)；安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)法定(ding)休(xiu)假日(ri)(ri)工(gong)(gong)(gong)作的，應支付不低(di)于(yu)(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)300%的工(gong)(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)。

　　第十九條甲方安排(pai)乙方每(mei)日22時到(dao)次(ci)日6時工作(zuo)(zuo)的，每(mei)個(ge)(ge)工作(zuo)(zuo)日夜班補貼為_________元；從事(shi)井下作(zuo)(zuo)業的，每(mei)個(ge)(ge)工作(zuo)(zuo)日井下津貼為_________元。

　　第二十條非因(yin)乙(yi)方(fang)原因(yin)造成(cheng)甲(jia)方(fang)停(ting)工(gong)、停(ting)產、歇業(ye)，未超過一個月(yue)的，甲(jia)方(fang)應(ying)按(an)本合同約定的工(gong)資(zi)標準支(zhi)付乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)；超過一個月(yue)，未安排乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)的，甲(jia)方(fang)應(ying)按(an)不低于當地失業(ye)保險標準支(zhi)付乙(yi)方(fang)停(ting)工(gong)生(sheng)活費(fei)。

　　第二十一條(tiao)乙方依法(fa)享受(shou)年休假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期期間，甲方應按國家和地(di)方有關規(gui)定(ding)標(biao)準(zhun)，或勞動(dong)合同約定(ding)的標(biao)準(zhun)，支付乙方工(gong)資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第二十二條甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應按(an)國家和地(di)方(fang)(fang)(fang)有關(guan)社會(hui)保險的(de)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和政策(ce)規(gui)定(ding)為乙方(fang)(fang)(fang)繳(jiao)納(na)(na)基本(ben)(ben)養老、基本(ben)(ben)醫療、失業、工(gong)傷、生育(yu)保險費(fei)用；社會(hui)保險費(fei)個(ge)人繳(jiao)納(na)(na)部分，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可從乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)中(zhong)代(dai)扣(kou)代(dai)繳(jiao)。

　　甲乙雙方解(jie)除、終(zhong)止勞動合同時，甲方應(ying)按有(you)關規定為乙方辦理社會保險(xian)有(you)關手續。

　　第二十三條乙方患(huan)病或(huo)非因工負(fu)傷的醫療(liao)待遇(yu)按照國家(jia)和地方有關(guan)政策規定執(zhi)行。

　　第二十(shi)四條乙(yi)方工傷待遇按(an)國家和(he)地(di)方有關政策法(fa)規執行。

　　第(di)二十五條(tiao)乙方(fang)(fang)在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)等各項待(dai)遇，按國家和地方(fang)(fang)有關生育保險政策規定執行。

　　第二(er)十六(liu)條甲方為乙方提供以下福(fu)利待遇：

　　1．_________

　　2．_________

　　3．_________

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二(er)十七條甲(jia)方依法制定的各項規章制度(du)應向(xiang)乙方公示。

　　第二十八(ba)條(tiao)乙(yi)方(fang)應嚴格遵守甲方(fang)制定(ding)的規(gui)章(zhang)制度、完成勞動(dong)任務，提高職業(ye)技能(neng)，執(zhi)行勞動(dong)安全衛生規(gui)程，遵守勞動(dong)紀(ji)律和職業(ye)道德。

　　第二十九條乙(yi)方違反(fan)勞(lao)動紀律，甲方可依據本單位規(gui)章制度(du)，給予相應的行政處分(fen)、行政處理、經濟處罰等，直至解除(chu)本合(he)同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第三十條訂(ding)立本(ben)合同(tong)所依據的客觀情(qing)況發(fa)生重大變(bian)化(hua)，致使本(ben)合同(tong)無法履行(xing)的，經甲乙雙方協商同(tong)意，可以(yi)變(bian)更本(ben)合同(tong)相(xiang)關內(nei)容。

　　第三十一(yi)條經甲乙雙(shuang)方協商一(yi)致，本合同(tong)可(ke)以解(jie)除(chu)。

　　第三十二條乙方有下(xia)列(lie)情形之一，甲方可以解除(chu)本(ben)合同。

　　1．在試用(yong)期間，被證明不符(fu)合錄用(yong)條件(jian)的(de)；錄用(yong)條件(jian)為：

　　（1）_________

　　（2）_________

　　（3）_________

　　2．嚴重違(wei)反勞(lao)動紀律或(huo)甲方規章制度的；

　　3．嚴重(zhong)失職、營私舞弊，對(dui)甲方利益造成重(zhong)大損害的；

　　4．被依法追究刑(xing)事責任或(huo)勞動教養的(de)。

　　第三(san)十三(san)條下列情形(xing)之一(yi)，甲方可(ke)以解(jie)除本(ben)合同，但應(ying)提前(qian)三(san)十日以書面(mian)形(xing)式通知乙(yi)方：

　　1．乙方(fang)患(huan)病(bing)或非(fei)因(yin)工負傷，醫療(liao)期(qi)滿(man)后，不(bu)能從事原工作也不(bu)能從事甲方(fang)另行安排(pai)的(de)工作的(de)；

　　2．乙方不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或(huo)者調整工(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)的；

　　3．雙方不(bu)能依據本合同第三(san)十條就變更(geng)合同達(da)成協議的(de)。

　　第三十(shi)四條甲方(fang)瀕臨破產(chan)進行(xing)法定(ding)(ding)整頓期(qi)間或者生產(chan)經營(ying)發生嚴重困難（地方(fang)政(zheng)府規定(ding)(ding)的困難企業標準），經向工(gong)會或者全體職(zhi)工(gong)說明(ming)情況，聽(ting)取工(gong)會或者職(zhi)工(gong)的意見，并向勞動(dong)保障行(xing)政(zheng)部門報(bao)告后，可(ke)以解除本合同。

　　第三十(shi)五條(tiao)(tiao)乙方有下(xia)列情(qing)形之一(yi)，甲方不得(de)依據本合同第三十(shi)三條(tiao)(tiao)、第三十(shi)四(si)條(tiao)(tiao)終(zhong)止、解除本合同：

　　1．患職(zhi)業(ye)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解(jie)除勞動合同等級的(de)；

　　2．患病或負傷，在(zai)規定(ding)的醫療(liao)期(qi)內的；

　　3．女職工在(zai)孕(yun)期、產期、哺乳期內的；

　　4．復員退伍義務兵和建設(she)征地農轉工人員初次參加工作未滿三年(nian)的；

　　5．義務服(fu)兵役期間的；

　　6．擔任集體協商(shang)代表(biao)(biao)在(zai)履行代表(biao)(biao)職(zhi)責的；

　　7．符合法(fa)律法(fa)規、規定(ding)其他(ta)情況的。

　　第三十六條有下列情(qing)形之一，乙方可以隨(sui)時(shi)通知甲方解除本合同，甲方應當支(zhi)付乙方相應的勞動報(bao)酬并依法繳納社會保險：

　　1．在試用期內(nei)的；

　　2．甲方以暴力、威脅或(huo)者非法限制人身自由的(de)(de)手段強(qiang)迫勞動的(de)(de)；

　　3．甲方不能按照本合同規定支付(fu)勞(lao)動報酬或(huo)者提供勞(lao)動條件(jian)的(de)。

　　第三十七條乙(yi)方解除勞動合同，應當提前三十日(ri)以書面形(xing)式通知甲方。

　　第(di)三十八條本合(he)同到期(qi)，勞(lao)動合(he)同即行(xing)終(zhong)止(zhi)。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞(lao)動合(he)同。

　　第三十(shi)九條本合(he)(he)(he)同期滿(man)后，雙方(fang)(fang)仍存在勞(lao)(lao)(lao)動關系的，甲方(fang)(fang)應與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)及時(shi)補簽(qian)或續訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同，雙方(fang)(fang)就合(he)(he)(he)同期限(xian)協商(shang)不(bu)一(yi)致時(shi)，補簽(qian)或續訂(ding)的合(he)(he)(he)同期限(xian)應從簽(qian)字之日起不(bu)得少于_________月。乙(yi)方(fang)(fang)符(fu)合(he)(he)(he)續訂(ding)無固定期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同條件的，甲方(fang)(fang)應與(yu)其簽(qian)訂(ding)無固定期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同。

　　第四十條訂立無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)，出現(xian)法定(ding)終止(zhi)條件(jian)或甲乙雙方約(yue)定(ding)的(de)下列(lie)終止(zhi)條件(jian)出現(xian)，本(ben)合同(tong)終止(zhi)。

　　_________

　　九、經濟補償與賠償

　　第四十(shi)一(yi)條甲方(fang)違反勞動合同(tong)的，應按(an)下(xia)列(lie)標準支付乙(yi)方(fang)經(jing)濟(ji)補償金：

　　1．甲(jia)方(fang)克扣(kou)或者無故(gu)拖欠乙方(fang)工(gong)(gong)資的(de)(de)，以及拒不支付(fu)(fu)乙方(fang)延長工(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)資報(bao)酬的(de)(de)，除在規定的(de)(de)時間內(nei)全額支付(fu)(fu)乙方(fang)工(gong)(gong)資報(bao)酬外，還需加發相當(dang)于工(gong)(gong)資報(bao)酬25%的(de)(de)經濟補償金。

　　2．甲方支付乙方的(de)工(gong)資報酬低(di)于當(dang)地最低(di)工(gong)資標(biao)準的(de)，要(yao)在補足低(di)于標(biao)準部分的(de)同(tong)時，另(ling)外支付相當(dang)于低(di)于部分25%的(de)經濟(ji)補償金(jin)。

　　第四十二(er)條甲(jia)方(fang)(fang)解除乙方(fang)(fang)勞動合(he)(he)同，除本合(he)(he)同第三(san)十二(er)條規(gui)定的情形外，甲(jia)方(fang)(fang)應按國家(jia)和地方(fang)(fang)有關(guan)規(gui)定支(zhi)付乙方(fang)(fang)經濟(ji)補償金。

　　第(di)四十(shi)三條(tiao)甲方(fang)(fang)解(jie)除乙方(fang)(fang)勞(lao)動合同后，未(wei)按(an)規定給予乙方(fang)(fang)經(jing)濟補償的，除全額發給經(jing)濟補償金(jin)外(wai)，還(huan)須按(an)該經(jing)濟補償金(jin)數額的50%支付額外(wai)經(jing)濟補償金(jin)。

　　第(di)四十(shi)四條(tiao)乙方(fang)患(huan)(huan)病或者(zhe)非(fei)因(yin)工(gong)(gong)(gong)負(fu)傷，經(jing)勞動能力(li)鑒定委員會(hui)確認不(bu)(bu)能從(cong)事(shi)原(yuan)工(gong)(gong)(gong)作，也(ye)不(bu)(bu)能從(cong)事(shi)甲方(fang)另行安(an)排的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作而解除本合同的(de)(de)，甲方(fang)除按(an)第(di)三(san)十(shi)八條(tiao)執行外，還(huan)應發(fa)給乙方(fang)不(bu)(bu)低(di)(di)于六個月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)醫(yi)療(liao)補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)（月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資標準按(an)甲方(fang)正常生產情況下(xia)乙方(fang)解除合同前十(shi)二個月(yue)(yue)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)(gong)(gong)資計算(suan)，若乙方(fang)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)(gong)(gong)資低(di)(di)于企(qi)業月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)，則按(an)企(qi)業月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)(gong)(gong)資標準執行）。患(huan)(huan)重病和(he)絕癥的(de)(de)還(huan)應增(zeng)(zeng)加醫(yi)療(liao)補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)，患(huan)(huan)重病的(de)(de)增(zeng)(zeng)加部(bu)(bu)分(fen)不(bu)(bu)低(di)(di)于醫(yi)療(liao)補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)的(de)(de)50%，患(huan)(huan)絕癥的(de)(de)增(zeng)(zeng)加部(bu)(bu)分(fen)不(bu)(bu)低(di)(di)于醫(yi)療(liao)補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)的(de)(de)100%。

　　第(di)四十(shi)五條甲(jia)方發生(sheng)故意拖延不與(yu)乙(yi)方續訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)、與(yu)乙(yi)方訂立(li)無效勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)、違(wei)反規定(ding)或本合(he)(he)同(tong)約定(ding)侵(qin)害乙(yi)方合(he)(he)法權(quan)益以及解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)等情形之(zhi)一的，給乙(yi)方造成損害，甲(jia)方應(ying)按(an)下列規定(ding)賠償乙(yi)方損失：

　　1．造成(cheng)乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)收入(ru)損(sun)失(shi)的，按乙(yi)方(fang)應得工(gong)資(zi)收入(ru)支付給乙(yi)方(fang)，并加付應得工(gong)資(zi)收入(ru)25%的賠償費(fei)用；

　　2．造成乙方(fang)勞(lao)動保護(hu)待遇損失的，應按(an)國家規定(ding)補(bu)足乙方(fang)的勞(lao)動保護(hu)津貼和用品。

　　3．造(zao)成乙(yi)方(fang)工傷、醫療(liao)待遇(yu)損失的(de)，除(chu)按國家規定為乙(yi)方(fang)提供工傷、醫療(liao)待遇(yu)外，還應支付乙(yi)方(fang)相當于醫療(liao)費用25%的(de)賠償費用；

　　4．乙方為女職(zhi)工(gong)或未(wei)成(cheng)年工(gong)，造成(cheng)其身體健(jian)康損(sun)害(hai)的，除按(an)國家規定提供治療(liao)(liao)期間的醫療(liao)(liao)待遇外(wai)，還(huan)應支付相當于其醫療(liao)(liao)費用25%的賠償費用；

　　第四十六條乙方違反(fan)規定或本合(he)同的(de)約定解除勞動合(he)同，對甲方造成損失(shi)的(de)，乙方應賠償甲方下列損失(shi)：

　　1．甲方為其支(zhi)付的(de)培訓費和招(zhao)收錄用費；

　　2．對生產(chan)、經營和工作造成的直接經濟(ji)損失；

　　3．本(ben)合同(tong)約定的(de)其他(ta)賠(pei)償費用(yong)。

　　十、違反勞動合同的責任

　　第(di)四十七條當事人(ren)一(yi)方違(wei)反本合(he)同時(shi)，應承擔違(wei)約責任，向對方支付違(wei)約金_________元。

　　第四十八條其他違(wei)約責任_________

　　十一、雙方約定的其他事項

　　第四十九(jiu)條_________

　　十二、勞動爭議處理

　　第五(wu)十條因履行本合同發(fa)生(sheng)的勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議，當事(shi)人(ren)可(ke)以(yi)向本單位勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解委員(yuan)會申請(qing)調(diao)解；不愿調(diao)解或調(diao)解不成，當事(shi)人(ren)一(yi)方要(yao)求仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的，應當自勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議發(fa)生(sheng)之日(ri)起(qi)六十日(ri)內向_________勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。當事(shi)人(ren)一(yi)方也可(ke)以(yi)直接向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)，對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的，可(ke)以(yi)向人(ren)民法院提起(qi)訴訟。

　　十三、其他

　　第(di)五十一條以下專項協議和規章(zhang)制度作(zuo)為本合(he)同的附(fu)件，與本合(he)同具有同等法律(lv)效力。

　　（一）_________

　　（二）_________

　　（三）_________

　　第五十二條本合同未盡(jin)事宜，雙(shuang)方可(ke)另(ling)協商(shang)解(jie)決；與今后國家法(fa)(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)(gui)等有關(guan)規(gui)(gui)定相悖的(de)，按有關(guan)規(gui)(gui)定執行。

　　第五(wu)十三條(tiao)本合同(tong)一(yi)式兩份，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份。

　　第(di)五十四條乙方確定下列地址為勞動關(guan)系管理相關(guan)文(wen)件(jian)、文(wen)書送達(da)地址。如以下地址發(fa)生變化，乙方應書面告(gao)知甲方。

　　_________

　　（特別提示：以上條款內容(rong)(rong)乙(yi)方在簽署本合同前，均應事先(xian)仔細閱讀，并詳細了(le)解本合同以及(ji)附件(jian)內容(rong)(rong)，雙方簽字后即行生效。）

　　甲方（蓋章）：__________

　　法定代表人(ren)(ren)（委托代理人(ren)(ren)）

　　（蓋章）：______________

　　簽約地(di)點：______________

　　_________年(nian)_____月____日

　　乙方（簽章）：__________

　　簽約地點(dian)：______________

　　_________年_____月____日

　　鑒（公）證(zheng)意見(jian)：

　　經辦(ban)人：鑒（公）證機(ji)關（章）

　　年月日

　　（注：除(chu)國(guo)家(jia)另有(you)規定外，鑒（公）證(zheng)實行(xing)自愿原則）

　　附件

　　勞動合同續訂書

　　經甲(jia)、乙雙方協商一致，同(tong)(tong)意續訂(ding)(ding)_________年_________月(yue)_________日簽訂(ding)(ding)的勞動合同(tong)(tong)，續訂(ding)(ding)類型(xing)為期限(xian)合同(tong)(tong)，期限(xian)為_________年_________月(yue)_________日起至_________年_________月(yue)_________日止(zhi)。

　　甲方（蓋章）：__________

　　法定代表人（委托代理人）

　　（蓋章）：______________

　　簽約地點：______________

　　_________年_____月____日(ri)

　　乙方（簽章）：__________

　　簽約地點：______________

　　_________年(nian)_____月(yue)____日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方平等自(zi)愿、協商同(tong)意，對_________年_________月_________日簽訂(ding)的勞動合同(tong)書作如下變更(geng)：

　　_________

　　甲方(fang)（蓋章）：__________

　　法定(ding)代(dai)表人（委(wei)托代(dai)理人）

　　（蓋章(zhang)）：______________

　　簽約地點：______________

　　_________年_____月____日

　　乙方（簽章）：__________

　　簽約地點(dian)：______________

　　_________年_____月(yue)____日

　　勞動合同模板篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　雇主（以下簡稱甲方）

　　與受雇職(zhi)工（以下簡(jian)稱乙(yi)方）

　　根據《中(zhong)華人民共(gong)和國勞動法》和《北(bei)京市個(ge)體工(gong)商戶、私營企業(ye)雇(gu)工(gong)勞動管理暫(zan)行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合(he)同，共(gong)同遵守(shou)本合(he)同所列條款。

　　第(di)一(yi)條(tiao)本合同(tong)期(qi)(qi)限自年月日開始，至(zhi) 年月日終止，其中試用期(qi)(qi) 天。

　　第二條(tiao)乙(yi)方(fang)同意在甲方(fang)從(cong)事(shi) 工作。

　　第三條甲方對(dui)乙方的(de)勞動質量和數量要求是

　　第四條甲方每月日以(yi)貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元(yuan)，其(qi)中試用期(qi)間工資為元(yuan)。

　　第五條甲(jia)(jia)方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)每日工作(zuo)時間不超過8小(xiao)(xiao)時，每周不超過40小(xiao)(xiao)時，甲(jia)(jia)方(fang)保證乙(yi)方(fang)至少休(xiu)息一日，因工作(zuo)需要延長工作(zuo)時間的(de)，經(jing)乙(yi)方(fang)同意延長工作(zuo)時間每日不得超過3小(xiao)(xiao)時，每月不得超過36小(xiao)(xiao)時。

　　第六條甲方安(an)排乙方加班(ban)加點的，甲應依法支(zhi)付(fu)加玫加點工(gong)資(zi)，按(an)以下標準支(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)；

　　1、在日法(fa)定標準工(gong)作(zuo)時間(jian)以(yi)外(wai)延(yan)長工(gong)作(zuo)時間(jian)的(de)(de)，按(an)照(zhao)乙(yi)方小時工(gong)資標準的(de)(de)150%支付工(gong)資；

　　2、在休息(xi)日(ri)工(gong)(gong)作，按(an)照乙方(fang)日(ri)或小時(shi)工(gong)(gong)資(zi)標準的200%支付(fu)工(gong)(gong)資(zi)；

　　3、在法定(ding)休假節日(ri)工作的，應(ying)另外(wai)支付乙方日(ri)或小時工資標準300%的工資。

　　第(di)七條甲乙雙(shuang)方應按國家(jia)和北(bei)京市社(she)會(hui)保(bao)險的有關規(gui)定(ding)繳納社(she)會(hui)保(bao)險費。

　　第八條甲方(fang)執行國家(jia)有(you)關勞(lao)動(dong)(dong)保護(hu)的(de)法規(gui)、規(gui)章，為(wei)乙方(fang)提供(gong)勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)和衛生設施。根據從(cong)事工(gong)(gong)種的(de)需要，發給乙方(fang)勞(lao)動(dong)(dong)保護(hu)用品和配(pei)置生產(chan)、工(gong)(gong)作(zuo)必需的(de)勞(lao)動(dong)(dong)工(gong)(gong)具(ju)。

　　第九條甲方(fang)(fang)負責為乙(yi)方(fang)(fang)辦理人身意(yi)外傷害(hai)保險(xian)(xian)。保險(xian)(xian)期限由甲方(fang)(fang)按(an)照雙方(fang)(fang)簽訂的勞動合同(tong)期限確(que)定，保險(xian)(xian)金額為元。

　　第十條甲方應給予乙方月的`患病或非因工(gong)負傷的醫療(liao)期，乙方在醫療(liao)期內患病的醫療(liao)費(fei)用甲方負擔 %、

　　第(di)十一條乙方應(ying)遵(zun)守的勞動(dong)紀(ji)律是

　　第(di)十二條本合同所依據的(de)客(ke)觀情況發(fa)生重(zhong)大變化，致使本合同無法履(lv)行的(de)，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關(guan)內容。

　　第十三條(tiao)乙有下(xia)列(lie)情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用(yong)期間，被證明不符合錄用(yong)條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利(li)益造(zao)成重大損害的；

　　4、被依法追究(jiu)刑事(shi)責(ze)任的。

　　第十(shi)四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十(shi)日以局面形式通知乙(yi)方(fang)：

　　1、乙方患病(bing)或非因工(gong)負傷，醫療期滿后，不能(neng)從事原工(gong)作的；

　　2、乙方(fang)勞(lao)動未達(da)到勞(lao)動合同規定的(de)質量和數量的(de)；

　　3、甲乙雙(shuang)方(fang)不能(neng)依據本合(he)同第十二條，就變(bian)更合(he)同達成協議的；

　　第十五條合(he)同雙方當事人協商一(yi)致，可以(yi)解除勞動合(he)同。

　　第十六條乙解除本合(he)同，應當(dang)提前三十日以局面形式通(tong)知甲方。

　　第十(shi)七條下(xia)列情形(xing)之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試(shi)用期內(nei)的(de)；

　　2、甲方以(yi)暴(bao)力、威(wei)脅、監禁或(huo)非法限制人身自由的(de)手段強迫勞動的(de)；

　　3、甲方(fang)不能按照(zhao)本合(he)同規定(ding)支(zhi)付勞(lao)動(dong)(dong)報酬或提供勞(lao)動(dong)(dong)條件的(de)。

　　第十八條(tiao)乙方(fang)有下列(lie)情形之(zhi)一，甲(jia)方(fang)不(bu)得解除、終(zhong)止本合同(tong)：

　　1、患病(bing)或非因工負傷(shang)在(zai)醫療期(qi)內的；

　　2、女職工(gong)在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)內(nei)的(de)；

　　3、患職業病或因工負傷并被(bei)確認(ren)喪失或部分喪失勞動能(neng)力的。

　　第十九條勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿，或者甲方破產倒閉(bi)時(shi)，勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)即行終止。

　　第二十條甲(jia)方(fang)(fang)(fang)依(yi)據本合同第十四條、十五條解除(chu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)勞(lao)動(dong)(dong)合同以(yi)及(ji)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)克扣或(huo)者無故拖欠(qian)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資和拒不支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)加班加點工(gong)資報酬的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應依(yi)據勞(lao)動(dong)(dong)部《違反和解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同的經(jing)濟補償(chang)辦法》支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)經(jing)濟補償(chang)金(jin)。

　　第(di)二十一條甲方(fang)違反(fan)本合(he)同約定的(de)(de)條件解除勞(lao)動(dong)合(he)同或由于甲方(fang)原(yuan)因訂立(li)無效勞(lao)動(dong)合(he)同，給(gei)乙方(fang)造成損害的(de)(de)，應(ying)按勞(lao)動(dong)部《違反(fan)（勞(lao)動(dong)法(fa)）有關勞(lao)動(dong)合(he)同規(gui)定的(de)(de)賠償(chang)辦法(fa)》賠償(chang)乙方(fang)損失。

　　第二十二條乙(yi)方違反本(ben)(ben)合同(tong)約(yue)定(ding)的(de)條件(jian)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)或違反本(ben)(ben)合同(tong)約(yue)定(ding)的(de)保守商業秘密事項，給甲筆(bi)造成損(sun)失的(de)，乙(yi)方應按(an)勞(lao)動(dong)部《違反（勞(lao)動(dong)法）有(you)關勞(lao)動(dong)合同(tong)規定(ding)的(de)賠(pei)償辦法》賠(pei)償甲方損(sun)失。

　　第二十三條(tiao)當(dang)事人約定的其他內容。

　　第二十(shi)四條因履(lv)行本合同發(fa)(fa)生(sheng)的勞(lao)(lao)動(dong)爭議，當事人一方要求仲裁(cai)的，應當自勞(lao)(lao)動(dong)爭議發(fa)(fa)生(sheng)之(zhi)日起六十(shi)日內向勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)定(ding)委(wei)員會(hui)申請仲裁(cai)。對(dui)裁(cai)決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五(wu)條本(ben)合同未盡事(shi)宜或與今后國(guo)家、北京市(shi)有(you)(you)關規定相悖的，按(an)有(you)(you)關規定執(zhi)行。

　　第二十六條(tiao)本合同書一式(shi)二份(fen)，甲(jia)、乙(yi)雙方各(ge)一份(fen)。

　　甲方簽名（蓋章）乙方簽章

　　簽訂日期：年(nian) 月(yue) 日

　　鑒證機關（蓋(gai)章）

　　鑒證員（簽章）

　　勞動合同模板篇8

　　甲方(fang):(新雇主(zhu))

　　乙方(員工):

　　根據甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)與公(gong)司(以下簡稱(cheng)“丙方(fang)(fang)(fang)”)簽訂的(de)《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)主(zhu)體(ti)變更協議》，丙方(fang)(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)(fang)之間的(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(以下簡稱(cheng)“原合(he)(he)同(tong)”)的(de)未履行部分由甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)繼續履行..為保證甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)今后合(he)(he)同(tong)的(de)順利履行，雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)在重申上述勞動(dong)合(he)(he)同(tong)未履行部分要點的(de)同(tong)時(shi)，達成如下補充協議:

　　一、乙(yi)方與丙方簽(qian)訂(ding)的(de).與原合同(tong)相關的(de)尚未執(zhi)行的(de)《雇傭協議(yi)(yi)》、《保密協議(yi)(yi)》、《培訓(xun)協議(yi)(yi)》(如有)等(deng)合同(tong)文件(jian)，由甲乙(yi)雙方繼續(xu)執(zhi)行..即上述協議(yi)(yi)在未來(lai)對雙方繼續(xu)有效。

　　二(er).雙方重申(shen)，甲(jia)乙雙方勞動合(he)同(tong)的(de)(de)到(dao)期(qi)日(ri)仍按(an)原合(he)同(tong)的(de)(de)到(dao)期(qi)日(ri)確定，即甲(jia)乙雙方勞動合(he)同(tong)的(de)(de)到(dao)期(qi)日(ri)為20xx年(nian)12月31日(ri)。

　　三(san).雙(shuang)方重申，今(jin)后甲乙(yi)雙(shuang)方擬履行的勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)與原(yuan)合同(tong)(tong)(tong)完全相同(tong)(tong)(tong)，但以下內(nei)容(rong)經雙(shuang)方協商一致決定變(bian)更的除(chu)外。

　　雙(shuang)方決定做出(chu)如下(xia)變(bian)更:

　　(1)乙(yi)方崗位變更為(wei):

　　(2)乙方工(gong)作地(di)點(dian)變更為(wei):

　　四.在(zai)雙方(fang)(fang)今后履行勞動(dong)合同期間(jian)(jian)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)承諾(nuo)將乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)丙方(fang)(fang)以前的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)視為(按)在(zai)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)..無論乙(yi)方(fang)(fang)何時(shi)享受年假、經濟(ji)補(bu)償金或其他法定福利待(dai)遇，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應將乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)丙方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)與甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)相結合..

　　5.在今后(hou)的勞(lao)(lao)(lao)動關系維(wei)護(hu)期(qi)間，甲乙雙方可以在平等(deng)自愿、協(xie)商一致的基礎上(shang)(shang)變(bian)更(geng)(geng)上(shang)(shang)述勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的相關內(nei)容，也可以在勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)到期(qi)日不變(bian)的基礎上(shang)(shang)，經協(xie)商后(hou)簽(qian)訂新(xin)版本的勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)，作(zuo)為對原合(he)同(tong)(tong)內(nei)容的變(bian)更(geng)(geng)。

　　甲(jia)方(蓋章):乙(yi)方(簽(qian)字):

　　授權(quan)代理(li)人(簽名和蓋章):

　　日期: 年(nian) 月日日期: 年(nian) 月日

　　勞動合同模板篇9

　　訂立合同雙方：

　　招(zhao)聘方：_____（企(qi)業，事業，機關(guan)，團體(ti)等單位的行政）簡稱(cheng)甲方

　　受(shou)聘方(fang)：_____（合同(tong)制職(zhi)工）簡稱乙方(fang)；

　　甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)招聘合(he)同(tong)制職工(gong)，按(an)有(you)關規定(ding)，已(yi)報請有(you)關部門的批(pi)準（或同(tong)意）．甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)已(yi)向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)如實介紹涉及(ji)合(he)同(tong)的有(you)關情(qing)況；乙(yi)方(fang)(fang)(fang)已(yi)向(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)提交勞動(dong)手(shou)冊．甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)本著自愿(yuan)、平等的原則，經協商(shang)一致，特(te)簽(qian)訂本合(he)同(tong)，以(yi)便共(gong)同(tong)遵守(shou)．

　　第一條(tiao) 合同期(qi)限(xian)

　　合同(tong)期限為___年（或___個月(yue)），從(cong)一(yi)九____年起至一(yi)九____年____月(yue)____日止．

　　（沒(mei)有一(yi)(yi)定期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)合同(tong)(tong)(tong)或以完成(cheng)(cheng)一(yi)(yi)項工(gong)作的(de)(de)時(shi)間為(wei)期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)合同(tong)(tong)(tong)，應注明“本(ben)合同(tong)(tong)(tong)無一(yi)(yi)定期(qi)(qi)限(xian)”或“本(ben)合同(tong)(tong)(tong)以某一(yi)(yi)工(gong)作完成(cheng)(cheng)為(wei)屆滿期(qi)(qi)限(xian)．）

　　第二(er)條試用期(qi)限

　　試用(yong)期限為___個月(yue)（或___年），即(ji)從一九____年___月(yue)___日(ri)起至一九____年____月(yue)____日(ri)止．

　　（試用期限的(de)長短(duan)，有(you)關部(bu)門有(you)規(gui)定(ding)的(de)，按規(gui)定(ding)執行；有(you)關部(bu)門無規(gui)定(ding)的(de)，由招聘(pin)方根據受聘(pin)方的(de)工(gong)作能力和實際水平(ping)確定(ding)．）

　　第三條職務(wu)（或工種）

　　甲(jia)方聘請(qing)乙方擔任_________職務（或從事(shi)某工種的工作）．

　　第四(si)條(tiao) 工(gong)作時(shi)間

　　每周工作六天(tian)，星期日休息．每天(tian)工作時(shi)間(jian)(jian)為八小時(shi)．上下(xia)班時(shi)間(jian)(jian)按甲方規定執行(xing)．

　　（以(yi)完(wan)成一(yi)定工作量為(wei)期限的合同，工作時間由雙方商定．）

　　第五條勞動報酬

　　〈一〉乙方在(zai)試用期間，月薪為____元．試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tai)度和(he)工作效(xiao)率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪．

　　（以(yi)完成一(yi)定工(gong)作量的(de)(de)時間為合同期(qi)限的(de)(de)，亦可(ke)按工(gong)作量確定報酬．實行計(ji)件工(gong)資的(de)(de)，按計(ji)件付酬．）

　　〈二〉乙方享受的崗(gang)位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同．

　　第六條生活(huo)福利(li)待遇

　　（一）補貼待(dai)遇(yu)：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定(ding)職工相(xiang)同．

　　（二）假日(ri)待(dai)遇：乙方享(xiang)受節日(ri)假、婚假、產假、喪(sang)假與固定職工(gong)相同(tong)。工(gong)作(zuo)滿一(yi)年以上需要探親的，可(ke)享(xiang)受____天(tian)（不包括路途中的時間）的探親待(dai)遇，工(gong)資照發(fa)，路費報(bao)銷．

　　（三）特保(bao)兒費：乙方享受特保(bao)兒費與固(gu)定(ding)職工相(xiang)同．

　　第七條勞動保護

　　__________________________________________________________________________________．

　　（乙(yi)方的(de)勞(lao)動保(bao)護按國(guo)家的(de)有關規定執行）

　　第八(ba)條乙方患病、傷殘、生育(yu)等待遇以(yi)及養(yang)老(lao)保險辦法

　　______________________________________________．

　　（本(ben)條(tiao)國家有規(gui)定的(de)(de)，按規(gui)定執行；無規(gui)定的(de)(de)，由雙方(fang)商定．）

　　第九條政治待遇(yu)和(he)勞動紀律要(yao)求

　　（一）乙(yi)方在政(zheng)治上享有同固定(ding)職工一樣的權利(li)，如參(can)加民(min)主管理企業(ye)的權利(li)，參(can)加黨、團組織和工會的權利(li)等．

　　（二）訂立有(you)一(yi)定期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)'勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)(de)乙(yi)方(fang)，在(zai)擔(dan)任(ren)(ren)(ren)領導職務(wu)以后，如職務(wu)是有(you)任(ren)(ren)(ren)期(qi)(qi)的(de)(de)，在(zai)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)短于領導任(ren)(ren)(ren)期(qi)(qi)的(de)(de)情況下，可(ke)以將合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)視(shi)為領導職務(wu)的(de)(de)任(ren)(ren)(ren)期(qi)(qi)；如果職務(wu)是沒有(you)任(ren)(ren)(ren)期(qi)(qi)的(de)(de)，可(ke)以視(shi)為改訂沒有(you)一(yi)定期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)．

　　（三）乙方(fang)應當嚴格遵守(shou)甲方(fang)單(dan)位各項規章制(zhi)度，遵守(shou)勞動紀律，服從分配，堅持出勤(qin)，積極勞動，保證(zheng)完成規定的各項任務(wu)．

　　第十條教育與培訓(xun)

　　甲方(fang)應加強對(dui)乙方(fang)進行(xing)思(si)想政治教(jiao)育，遵紀守法教(jiao)育，安全生(sheng)產(chan)教(jiao)育，根據(ju)工(gong)作和生(sheng)產(chan)的需要進行(xing)業務、職業技術(shu)培訓．

　　第十一條勞動合同變(bian)更

　　（一）發生下列情況之一者，允許變更勞動合(he)同：

　　1．經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害(hai)國家(jia)和社會的利益(yi)；

　　2．訂立勞動合同所依(yi)據的法(fa)律規定已經修(xiu)改；

　　3．由于甲方單(dan)位嚴(yan)重虧損或關閉，停(ting)產，轉(zhuan)產確實無法(fa)履行勞動合同(tong)的(de)規定，

　　或由于(yu)上(shang)級主(zhu)管機關決定改變了工作任務，性質；

　　4．由于(yu)不可(ke)抗(kang)力或由于(yu)一方當事人雖無(wu)(wu)過(guo)失(shi)但無(wu)(wu)法防(fang)止(zhi)的外因，致使原合(he)同無(wu)(wu)法履行；

　　5．法(fa)律規定的其他情況(kuang)．

　　（二）在合同沒有變更(geng)的情(qing)況(kuang)下，甲方不(bu)得安排(pai)乙(yi)方從(cong)事合同規定以外(wai)的工作，但下列情(qing)況(kuang)除外(wai)：

　　1．發生事故或(huo)(huo)自然災(zai)害，需要及時搶修或(huo)(huo)救災(zai)；

　　2．因工作需要而進(jin)行(xing)的(de)臨時調動(dong)（單(dan)位內工種之間，機構之間）；

　　3．發生不超過一(yi)個月時(shi)間的(de)短期(qi)停工；

　　4．甲方依(yi)法(fa)重新(xin)任(ren)命、調動、調換訂立沒(mei)有一(yi)定期(qi)限勞動合(he)同職(zhi)工的工作；

　　5．法律規(gui)定的(de)其他情況．

　　第十二條勞動合同的解除

　　_______________________________________________________________________________________

　　_______________________________________________________________________________________．

　　（解除勞動合(he)同的(de)條(tiao)件，國(guo)家主(zhu)管部門有(you)規(gui)定的(de)，按規(gui)定執(zhi)行；沒有(you)規(gui)定的(de)，由雙方當事(shi)人商定．雙方議定條(tiao)款不得(de)違反法(fa)律和(he)政策的(de)規(gui)定，不得(de)損害國(guo)家利益和(he)社會(hui)公共利益．）

　　解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，除因乙(yi)方違(wei)法犯罪或乙(yi)方不履行合(he)同(tong)給甲(jia)方造成損失，或者嚴(yan)重(zhong)違(wei)反勞動(dong)(dong)紀律和(he)本單位管理章程的(de)規(gui)定被開除的(de)，以及乙(yi)方擅自解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)以外，甲(jia)方應(ying)按(an)規(gui)定發給辭(ci)退補(bu)助費和(he)支付路費．

　　解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)時，雙方應按規定辦理解(jie)(jie)除(chu)手續(xu)．甲方應按規定將解(jie)(jie)除(chu)合同(tong)的(de)情況報告(gao)有關機(ji)關核準．

　　第十三條違(wei)(wei)約(yue)責任(ren) 〈一(yi)〉甲(jia)方(fang)無故辭(ci)退(tui)乙(yi)方(fang)，除應發給辭(ci)退(tui)補(bu)助費和(he)路費外，應償(chang)付給乙(yi)方(fang)違(wei)(wei)約(yue)金(jin)______元．〈二〉甲(jia)方(fang)違(wei)(wei)反勞(lao)動安全(quan)和(he)勞(lao)保規定，以致發生(sheng)事故，損(sun)害(hai)乙(yi)方(fang)利(li)益的，應補(bu)償(chang)乙(yi)方(fang)的損(sun)失(shi)(shi)．〈三〉乙(yi)方(fang)擅自解除合(he)同，應賠償(chang)甲(jia)方(fang)為(wei)其(qi)支付的職業技(ji)術培訓費，并(bing)償(chang)付給甲(jia)方(fang)違(wei)(wei)約(yue)金(jin)____元．〈四〉乙(yi)方(fang)違(wei)(wei)反勞(lao)動紀律或(huo)操作規程，給甲(jia)方(fang)造成經濟損(sun)失(shi)(shi)的，甲(jia)方(fang)有權按處理(li)固定職工的規定予以處理(li)．

　　第十四(si)條其(qi)他(ta)事(shi)項

　　_________________________________________________________________________________

　　________________________________________________________________________________．

　　本(ben)合(he)同(tong)(tong)于(yu)一(yi)九____年(nian)____月____日起生效．甲乙雙(shuang)方(fang)不得擅自(zi)修改或解(jie)除合(he)同(tong)(tong)．合(he)同(tong)(tong)執行中(zhong)如有未盡(jin)事宜，須經(jing)雙(shuang)方(fang)協(xie)商，作(zuo)出補充規定．補充規定與(yu)本(ben)合(he)同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等效力(li)．合(he)同(tong)(tong)執行中(zhong)如發(fa)生糾紛，當(dang)事人應協(xie)商解(jie)決，協(xie)商不成時，任何一(yi)方(fang)均可(ke)向單位主管機(ji)關或勞動合(he)同(tong)(tong)的管理(li)機(ji)關請求處(chu)理(li)，也(ye)可(ke)依法(fa)向人民法(fa)院起訴．

　　本(ben)合同正本(ben)一式二份(fen)，甲(jia)乙雙方(fang)各執一份(fen)；合同副本(ben)一式____份(fen)，報主(zhu)管機(ji)關(guan)，勞動合同管理機(ji)關(guan)（本(ben)合同如經(jing)公(gong)證(zheng)，則應交公(gong)證(zheng)處(chu)留存(cun)一份(fen)）……等(deng)單位各留存(cun)一份(fen)．

　　甲方：__________________（行政公(gong)章）

　　代表(biao)人：__________________（蓋章）

　　乙方：___________________（蓋章）

　　二0______年_______月_________日訂(ding)立

　　延伸閱讀：企業簽訂合同的注意事項

　　1、勞動合同的形式必須是書面的

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)必須要以書面(mian)形式(shi)確立來(lai)，不能進(jin)行口頭約定。根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第十條的(de)規定：建立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)，應(ying)當訂立書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。已建立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)，未同(tong)時(shi)訂立書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，應(ying)當自用工(gong)之日(ri)(ri)起一個月(yue)內訂立書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。用人單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者在用工(gong)前訂立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)自用工(gong)之日(ri)(ri)起建立。

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者和用人(ren)(ren)單位之(zhi)間確立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系的重(zhong)要(yao)證據(ju)，任何一方不簽勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)都要(yao)承擔(dan)相應的法律后果。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)文本由用人(ren)(ren)單位和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者各持(chi)一份。

　　2、不簽訂書面勞動合同需承擔二倍工資風險

　　勞動合同(tong)法第八十二(er)條規定，用人(ren)單位自用工之日起超過一個(ge)月(yue)不滿一年未與(yu)勞動者(zhe)訂立書面勞動合同(tong)的，應當向(xiang)勞動者(zhe)每月(yue)支付二(er)倍的工資。

　　如果是(shi)勞(lao)動(dong)者不肯(ken)與用人單(dan)位簽(qian)訂書面勞(lao)動(dong)合同，用人單(dan)位應(ying)當在員工入(ru)職后一個月內通知勞(lao)動(dong)者終止勞(lao)動(dong)關系。

　　3、關于試用期期限

　　國家規定：

　　簽訂1年(nian)合同的，試用期不得超過2個月；

　　簽(qian)訂3年合同，試用期不得超過(guo)3個(ge)月；

　　簽訂3年以(yi)上(shang)合(he)同，試用期不得超過6個月。

　　需要特(te)別注意的(de)是：試用(yong)期(qi)最(zui)長為(wei)6個月，且以(yi)完(wan)成(cheng)一(yi)定工作任務為(wei)期(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限不滿三(san)個月的(de)，不得(de)約(yue)定試用(yong)期(qi);同(tong)(tong)一(yi)用(yong)人(ren)單位與(yu)同(tong)(tong)一(yi)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)只能約(yue)定一(yi)次試用(yong)期(qi)。

　　4、不得要求勞動者提供擔保

　　一些用人單位(wei)在招聘勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)時要(yao)求勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)供擔保(bao)(bao)，否(fou)則不(bu)予錄用。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法第九條規定，用人單位(wei)招用勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，不(bu)得(de)(de)扣(kou)押勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的居民身份證件和其(qi)他證件，不(bu)得(de)(de)要(yao)求勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)供擔保(bao)(bao)或者(zhe)(zhe)(zhe)以其(qi)他名義向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)收取(qu)財(cai)物(wu)。

　　根據勞(lao)動法(fa)相關規(gui)定，以(yi)擔保或者其他(ta)名義(yi)向(xiang)勞(lao)動者收取財物的(de)，由勞(lao)動行政部門(men)責(ze)令期限退還勞(lao)動者本人(ren)，并以(yi)每(mei)人(ren)五百元以(yi)上二千(qian)元以(yi)下的(de)標準處以(yi)罰款;給勞(lao)動者造成損害的(de)，應當承擔賠(pei)償責(ze)任。

　　5、試用期期間應當為員工上保險

　　根據(ju)《勞動(dong)法》規定，用(yong)人單(dan)位(wei)必須為勞動(dong)者參加基本養老(lao)保險(xian)(xian)、失業保險(xian)(xian)、醫療保險(xian)(xian)、工傷保險(xian)(xian)(俗(su)稱“四金”)。“四金”是(shi)由政府部門(men)頒布(bu)實施的社(she)會保險(xian)(xian)，它帶(dai)有強制性(xing)，沒有條(tiao)件(jian)可(ke)言。

　　許多用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)在新(xin)員工的試(shi)用(yong)期內，都不予辦理“四(si)金(jin)”，已經嚴重侵害了當(dang)事人(ren)(ren)的合法權益，對此，當(dang)事人(ren)(ren)可以向原單(dan)(dan)位(wei)(wei)所在地(di)的勞動(dong)監(jian)察部門舉報，要求原單(dan)(dan)位(wei)(wei)無條(tiao)件補繳“四(si)金(jin)”。

　　6、用人單位如何保護商業秘密？

　　首先要做好(hao)事先的防范工作，也就是按照《反不(bu)正當競(jing)爭法(fa)》的規(gui)定，采取(qu)保密措施(shi)：

　　(1)在(zai)企業內劃定(ding)(ding)保密區(qu)域(yu)，并在(zai)保密區(qu)域(yu)內加強(qiang)保衛(wei)措(cuo)施(shi)，確(que)定(ding)(ding)明確(que)的(de)管(guan)理辦(ban)法。

　　(2)對(dui)企(qi)業的重要文件、資料應及時(shi)確定其保密級別、加蓋保密章，予以(yi)存檔或銷毀(hui)，同時(shi)應制(zhi)定出(chu)企(qi)業相應的文件管理(li)、借閱、復(fu)印、銷毀(hui)辦法，以(yi)及外發文件的審(shen)閱辦法。

　　(3)把(ba)商業秘(mi)(mi)密(mi)(mi)限(xian)定在必須了解(jie)該秘(mi)(mi)密(mi)(mi)的(de)員(yuan)工以(yi)及第三(san)方、合同方范圍之內，對(dui)職工應(ying)限(xian)制掌握的(de)知識，并加強對(dui)員(yuan)工的(de)保密(mi)(mi)教(jiao)育，或(huo)者將各關(guan)鍵部分進行分解(jie)，使每(mei)一涉密(mi)(mi)者不(bu)能擁有完全的(de)商業秘(mi)(mi)密(mi)(mi)。

　　第二(er)點，也是用人單位自助行(xing)為的(de)最重要(yao)一(yi)點，即與掌(zhang)握商業秘密(mi)的(de)職工簽(qian)訂保(bao)密(mi)協議。

　　用(yong)人單位同(tong)職工簽(qian)訂(ding)保密協(xie)議，有兩種方(fang)法：

　　(1)用人單位直接同接觸商(shang)業秘(mi)密(mi)的職工簽訂(ding)《保守商(shang)業秘(mi)密(mi)協議(yi)書》。

　　(2)用人單位可以(yi)在同(tong)職工簽訂的(de)《聘任合同(tong)》或《勞動合同(tong)》中寫明保(bao)密條款和違(wei)約(yue)責任。

　　7、企業能否單方面變更員工的工作崗位？

　　變(bian)(bian)更工作崗位屬于對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的變(bian)(bian)更，但(dan)根(gen)據(ju)(ju)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法》有(you)關(guan)規(gui)定：勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同訂立時(shi)所依據(ju)(ju)的客(ke)觀情(qing)況發生重(zhong)大變(bian)(bian)化，致使原勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同無法履(lv)行(xing)，用人(ren)單位仍然必(bi)須(xu)履(lv)行(xing)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者協商變(bian)(bian)更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的法定程序，經當事人(ren)協商不能就變(bian)(bian)更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同達成協議的用人(ren)單位可以解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，但(dan)是應當提前30日以書面的形式通知勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者本人(ren)。

　　8、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業限制

　　在簽訂勞(lao)動合同時，用人(ren)單(dan)位為(wei)了防止員(yuan)工隨意離職(zhi)而給自己(ji)造成損失，往往會約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)違(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)金(jin)，這些違(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)金(jin)的(de)約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)只有針對服(fu)務期和競業限制才(cai)發生法律(lv)效(xiao)力。根據《勞(lao)動合同法》第22條(tiao)、23條(tiao)的(de)規定(ding)(ding)(ding)，勞(lao)動者違(wei)反服(fu)務期的(de)約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)、違(wei)反競業限制的(de)約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)應當按(an)照約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)向用人(ren)單(dan)位支付違(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)金(jin)。其他情況下(xia)約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)的(de)違(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)金(jin)為(wei)無效(xiao)約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)，不受法律(lv)的(de)保護。

　　9、勞動合同無效的情形

　　勞(lao)動合同(tong)在(zai)簽(qian)訂后，如果存在(zai)以下情形，簽(qian)訂的(de)勞(lao)動合同(tong)將會被認定為無(wu)效。按照《勞(lao)動合同(tong)法》第(di)26條的(de)規定：

　　勞動合同模板篇10

　　＿＿有限公(gong)司（以下簡(jian)稱甲方(fang)(fang)）系中美(mei)合資(zi)經(jing)營(ying)企業，現(xian)聘用＿＿先生／女士（以下簡(jian)稱乙方(fang)(fang)）為甲方(fang)(fang)合同(tong)制(zhi)職工，于＿＿年＿＿月(yue)＿＿日(ri)簽訂本(ben)合同(tong)。

　　第(di)一條乙方工(gong)作部門

　　＿＿＿＿職位（工種）：

　　第二條試用期

　　乙(yi)(yi)方被錄(lu)用(yong)后，須經(jing)過＿＿個(ge)月的(de)試(shi)用(yong)期。在試(shi)用(yong)期內，任何(he)一(yi)方均(jun)有權提(ti)出終止(zhi)合同(tong)，但需提(ti)前一(yi)個(ge)月通(tong)知對方。如甲(jia)方提(ti)出終止(zhi)合同(tong)，須付給乙(yi)(yi)方半個(ge)月以上(shang)的(de)平均(jun)實得工資，作為(wei)辭退補償金。試(shi)用(yong)期滿時，若(ruo)雙(shuang)方無異議，本合同(tong)即正(zheng)式生效，乙(yi)(yi)方成為(wei)甲(jia)方的(de)正(zheng)式合同(tong)制(zhi)職工。

　　第三條工作(zuo)安(an)排(pai)

　　甲方(fang)(fang)有權根(gen)據生產(chan)和(he)工作需要(yao)及乙方(fang)(fang)的(de)能力、表現(xian)安排調整乙方(fang)(fang)的(de)工作，乙方(fang)(fang)須服從甲方(fang)(fang)的(de).管(guan)理和(he)安排，在規定的(de)工作時(shi)間內，按質按量完(wan)成甲方(fang)(fang)指(zhi)派的(de)任務。

　　第四條教育培(pei)訓

　　在乙(yi)方(fang)被聘用期間(jian)，甲方(fang)負責對乙(yi)方(fang)進行(xing)職業道德、業務(wu)技術、安全生產及各(ge)種規(gui)章制度的教育和訓練。

　　第五條(tiao)(tiao) 生產、工作條(tiao)(tiao)件

　　甲方(fang)須為乙方(fang)提供符(fu)合國家規定(ding)的安全衛生的工(gong)作環(huan)境，否(fou)則乙方(fang)有權拒絕工(gong)作或終止合同。

　　第六條工作(zuo)時間

　　乙方(fang)每周工(gong)作(zuo)不超過六天，每日工(gong)作(zuo)不超過八小時(shi)(shi)(shi)（不含吃飯時(shi)(shi)(shi)間）。如因工(gong)作(zuo)需要加班加點，甲方(fang)應為乙方(fang)安排同等時(shi)(shi)(shi)間的(de)倒休或按國家(jia)規定(ding)的(de)標準向乙方(fang)支(zhi)付加班加點費(fei)。

　　第(di)七條勞動報酬

　　甲方(fang)每月按本公司(si)規(gui)定(ding)的(de)工(gong)資形式和(he)考核(he)辦法確定(ding)乙方(fang)的(de)勞動所(suo)得，以現金(jin)人民(min)幣(bi)向(xiang)乙方(fang)支付(fu)(fu)工(gong)資、獎金(jin)，并按國(guo)家有關規(gui)定(ding)向(xiang)乙方(fang)支付(fu)(fu)各種(zhong)補貼及福利費(fei)用。

　　第八條勞動保(bao)險待遇

　　甲(jia)方(fang)按照(zhao)國(guo)家勞(lao)動保險(xian)條例的規定為乙方(fang)支付(fu)醫療費(fei)用(yong)、病假工資(zi)、傷殘撫(fu)恤費(fei)、退(tui)休養老金(jin)及其(qi)它勞(lao)保福(fu)利費(fei)用(yong)。

　　乙(yi)方享受元旦、春(chun)節、“五一”、“十一”等共七天(tian)國家(jia)(jia)法定有薪假(jia)(jia)日。乙(yi)方家(jia)(jia)屬在外地的，乙(yi)方實行計(ji)(ji)劃(hua)生育(yu)的，分(fen)別按(an)國家(jia)(jia)規(gui)定享受探親假(jia)(jia)待遇和計(ji)(ji)劃(hua)生育(yu)假(jia)(jia)待遇。乙(yi)方符合公司休(xiu)假(jia)(jia)條件的，享受年休(xiu)假(jia)(jia)待遇。

　　第九條勞動保護

　　甲(jia)方(fang)根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方(fang)提供勞(lao)動保護(hu)用品和保健(jian)食品。

　　甲方安國家規定在女職工經期(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)、產褥期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)對其提供相應的勞動保護。

　　第十條勞(lao)動紀律(lv)

　　乙方(fang)應遵(zun)守(shou)國(guo)家的(de)各(ge)項法律規定，《職(zhi)工守(shou)則》及甲方(fang)的(de)各(ge)項規章制度。

　　第十一條獎懲

　　甲(jia)方(fang)(fang)將根據乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作態度(du)，勞動表現，貢獻大小，按(an)照本公司獎懲(cheng)條(tiao)例給(gei)予乙(yi)方(fang)(fang)物(wu)質和精神獎勵。乙(yi)方(fang)(fang)如違(wei)反《職工(gong)守(shou)則》和甲(jia)方(fang)(fang)的其它規章制度(du)，甲(jia)方(fang)(fang)有權給(gei)予乙(yi)方(fang)(fang)處分。乙(yi)方(fang)(fang)如觸犯刑律(lv)受到法律(lv)制裁(cai)，甲(jia)方(fang)(fang)將予開除(chu)，本合同自(zi)行解(jie)除(chu)。

　　第十(shi)二(er)條合同期限

　　本合同自(zi)簽訂(ding)之日(ri)起生(sheng)效，有效期為(wei)＿＿年(nian)，于＿＿年(nian)＿＿月＿＿日(ri)到期。

　　第十三(san)條本公(gong)司《職工守則》

　　（略）為(wei)本合同的(de)附件，是本合同的(de)有效(xiao)組(zu)成部分。

　　甲方：

　　乙方：

　　公司總經理（或其代表）簽章

　　職工個人簽章

　　＿＿年＿＿月＿＿日

　　勞動合同模板篇11

　　1.簽約(yue)公司應為正式取(qu)得營業執照和組(zu)織機構代碼(ma)的公司，不能是XX部、XX處、XX中(zhong)心等。

　　2.合(he)同上蓋的公(gong)(gong)章(zhang)必須為(wei)單位正式(shi)公(gong)(gong)章(zhang)（或人力資源部門(men)公(gong)(gong)章(zhang)），“XX公(gong)(gong)司合(he)同專(zhuan)(zhuan)用章(zhang)”、“XX公(gong)(gong)司專(zhuan)(zhuan)用章(zhang)”等不符合(he)要(yao)求。

　　3.填寫的公(gong)(gong)司名稱必須與公(gong)(gong)章上(shang)的公(gong)(gong)司名稱一致。

　　4.勞(lao)(lao)動合同(tong)復印件必(bi)須(xu)(xu)包(bao)(bao)含勞(lao)(lao)動合同(tong)封皮、首(shou)頁(ye)和尾(wei)頁(ye)，要求信息要完整。首(shou)頁(ye)須(xu)(xu)包(bao)(bao)含甲乙雙方完整的基本信息、合同(tong)期限、崗位說(shuo)明等信息。尾(wei)頁(ye)須(xu)(xu)蓋有單位公章、公司負責人(ren)簽名(ming)和學(xue)生簽名(ming)。

　　5.合(he)同期(qi)(qi)限要填寫規范，一般應為2—9年(nian)，超(chao)過(guo)9年(nian)的(de)應選“無固定期(qi)(qi)限”，超(chao)過(guo)9年(nian)固定期(qi)(qi)限的(de)合(he)同使為無效(xiao)合(he)同。

　　6.合同(tong)(tong)內容一般應由單位(wei)負責人(ren)填(tian)寫，最后由必須由單位(wei)負責人(ren)和(he)學生本人(ren)簽字，不(bu)允許其他人(ren)代填(tian)或(huo)代簽。若發(fa)現不(bu)同(tong)(tong)公司的勞動合同(tong)(tong)筆跡相同(tong)(tong)或(huo)相近，或(huo)是有復制嫌(xian)疑(yi)者則視為虛(xu)假合同(tong)(tong)，不(bu)予承認。

　　7.合(he)同(tong)中不應出(chu)現任何修(xiu)改(gai)現象，如果(guo)確實需要(yao)修(xiu)改(gai)的(de)，則應由合(he)同(tong)雙方在修(xiu)改(gai)處簽(qian)字(zi)（并按手印）或蓋章(zhang)。

　　注意：按(an)照上(shang)級要(yao)求(qiu)，所有畢業生（除(chu)已落(luo)實就業單位網上(shang)簽(qian)約的'、入(ru)伍的、西部計(ji)劃的外(wai)）必須(xu)簽(qian)訂勞動合(he)同。返校時(shi)請一定要(yao)帶一份回(hui)來，否則很(hen)麻煩的！！！！

　　勞動合同模板篇12

　　雙(shuang)方根據"平(ping)等(deng)自(zi)愿(yuan)"、"協商一致"的(de)原則，簽定(ding)本(ben)合同，確立勞(lao)動關系，明確雙(shuang)方的(de)權利、義務，并共同遵守(shou)履(lv)行。

　　____________公司(以下(xia)簡稱(cheng)"甲方")同(tong)意聘請____________先生/小姐(以下(xia)簡稱(cheng)"乙方")為____________公司合同(tong)工，職(zhi)位____________，負(fu)責工作____________，身份(fen)證號碼：___________________。

　　一(yi)、合(he)同有(you)效期為___年(nian)，從______年(nian)___月___日(ri)至(zhi)______年(nian)___月___日(ri)止，勞動合(he)同期滿(man)，在雙方(fang)同意的條件下，可(ke)續簽合(he)同。

　　二、職責要求：

　　(1)乙(yi)方(fang)必(bi)須接受(shou)甲(jia)方(fang)的監督和指揮(hui)，按其職(zhi)位要求及公(gong)司的制度，努力做好工作。

　　(2)根據工(gong)作(zuo)(zuo)需要，可以調(diao)換(huan)乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位。

　　(3)乙方必須按《公司員(yuan)工手冊》的全部(bu)內(nei)容和(he)條款，嚴守公司規章(zhang)制度。

　　(4)乙(yi)方每周六天(tian)工作(zuo)制，每天(tian)工作(zuo)時間(jian)由甲方安排，當工作(zuo)需要乙(yi)方加班時，甲方需補償相應(ying)的(de)假期。

　　三、勞動報酬：

　　(1)固定工資(zi)____元/月

　　(2)提(ti)(ti)成(cheng)獎金：完成(cheng)核定(ding)月度(du)銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度(du)銷售任務部分，提(ti)(ti)成(cheng)____元。

　　(3)完(wan)成全年(nian)銷(xiao)售任(ren)務(月度銷(xiao)售任(ren)務X12)，于(yu)農(nong)歷新年(nian)前，可獲年(nian)終獎金(jin)。

　　(4)所得稅(shui)或個人收入調節稅(shui)由乙方負擔。

　　(5)按(an)公(gong)司經(jing)營情況及員(yuan)工(gong)對業務(wu)熟練程度，工(gong)作所(suo)業績，在適當時間考慮(lv)調整職位(wei)及薪酬。

　　(6)甲方(fang)每月5日(ri)(ri)如(ru)期發放貨幣工(gong)(gong)資。如(ru)遇節假日(ri)(ri)或休息日(ri)(ri)，應(ying)提前在(zai)最近的(de)工(gong)(gong)作日(ri)(ri)支

　　付工資。

　　(7)所轄(xia)的(de)人(ren)員(yuan)聘(pin)用(yong)、調動、解雇均(jun)須以(yi)書面形式知(zhi)會公(gong)司并征得(de)公(gong)司同意。

　　(8)簽約起，若未(wei)滿(man)一年可(ke)按(an)比(bi)例執(zhi)行。

　　四、續訂(ding)、變更、解除、終(zhong)止勞動合同：

　　(1)合同(tong)期屆滿即告(gao)終止。如經(jing)雙方協商同(tong)意，可以(yi)續訂合同(tong)。

　　(2)如甲(jia)方(fang)因(yin)經(jing)(jing)營(ying)情況(kuang)變(bian)化(hua)，調(diao)整經(jing)(jing)營(ying)任(ren)務，或者乙方(fang)因(yin)個人(ren)原因(yin)要求變(bian)更合(he)(he)同(tong)條款，經(jing)(jing)合(he)(he)同(tong)雙方(fang)協(xie)(xie)商同(tong)意，可(ke)以(yi)變(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)相關(guan)內容，并由雙方(fang)簽字(蓋(gai)章)。如甲(jia)方(fang)訂立勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)時所依據的(de)客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化(hua)，致使原合(he)(he)同(tong)無法履行，經(jing)(jing)當事人(ren)雙方(fang)協(xie)(xie)商不(bu)能就變(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)達成協(xie)(xie)議的(de)，甲(jia)方(fang)可(ke)以(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　(3)有下列情形之(zhi)一的，甲方可解除勞動合(he)同，并不(bu)作任何補償，同時也取消年終(zhong)獎金

　　1、乙方嚴(yan)重違(wei)反勞動紀律及甲方依法制(zhi)定的規/fanwen/1578/章制(zhi)度。

　　2、乙方(fang)嚴重失職(zhi)，營(ying)私舞弊，泄露(lu)商(shang)業(ye)秘密，對甲方(fang)利(li)益(yi)造(zao)成損害(hai)的。

　　3、乙方的行(xing)為按(an)照國家的法律、法規(gui)規(gui)定被追究刑事責任(ren)的。

　　4、乙(yi)方不能勝任工作，連續2個(ge)月未能完成月度銷售任務。

　　5、不按公司(si)規定的銷售(shou)方式及違反公司(si)的核定價格進行銷售(shou)活動(dong).

　　6、借故不(bu)參與公司(si)(si)的(de)大型對外活(huo)動，不(bu)服(fu)從公司(si)(si)的(de)工作(zuo)安排，工作(zuo)不(bu)合(he)作(zuo)，損人(ren)利已。

　　7、對外的銷售活動中(zhong)故意損害公(gong)司的'形(xing)象(xiang)，私自向客戶(hu)提出公(gong)司合約外的任何個人(ren)要求。

　　8、兼任(ren)公(gong)(gong)司外的任(ren)何職(zhi)務及銷售公(gong)(gong)司外的任(ren)何產品。

　　9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上(shang)司如(ru)實匯報(bao)工作(zuo)，弄虛作(zuo)假。

　　五、有下(xia)列情(qing)況之一(yi)的，甲方(fang)有權解除勞動合同，但須提(ti)前十天以書(shu)面形式(shi)通知(zhi)對方(fang)：

　　1)乙(yi)方患病或非因工負(fu)傷的，醫療期(qi)滿(man)后確實不能(neng)從事(shi)原工作，也不能(neng)從事(shi)甲(jia)方另行安(an)排工作的。

　　(2)勞(lao)動(dong)(dong)合同訂立時所依據(ju)的客觀(guan)情況發生重大變化(hua)，致使勞(lao)動(dong)(dong)合同不能履行(xing)，經雙方當事人協商不能就變更勞(lao)動(dong)(dong)合同達(da)成(cheng)協議的。

　　(3)若(ruo)甲方(fang)(fang)因(yin)不可(ke)預見的意(yi)外因(yin)素(su)，造(zao)成嚴(yan)重財政困難時(shi)的正常裁員，可(ke)單方(fang)(fang)面終止合同，一旦意(yi)外因(yin)素(su)得到克服，財政狀(zhuang)況好轉而需要增員時(shi)，甲方(fang)(fang)應優先(xian)考慮乙(yi)方(fang)(fang)。

　　(4)勞動合(he)同約定(ding)的(de)解除條件的(de)。

　　六(liu)、本合約期(qi)滿，如(ru)果雙方續(xu)約，則應另行協商確(que)定續(xu)約的(de)條件和支付，以及(ji)乙(yi)方的(de)工作職責(ze)和目標。

　　七、下列情形之一(yi)的，乙方可隨(sui)時通知甲方解除勞動(dong)合(he)同：

　　(1)甲ahref='list-6-1.html'target='_blank'class='keylink'講(jiang)話蠢投合同規定支付(fu)勞(lao)動(dong)報酬或提(ti)供勞(lao)動(dong)條件的/p

　　(2)甲方以暴力、威脅或(huo)者非(fei)法(fa)限制人身自由的手段強(qiang)迫勞動的。

　　八、乙方(fang)非(fei)依據本(ben)合同第(di)(七)條規定的(de)情況外(wai)解除勞動(dong)合同，應提前15天(tian)以書面形式通知甲(jia)方(fang)。否則(ze)須以十天(tian)薪酬為代通知金，但不免除乙方(fang)應依約(yue)承擔的(de)賠償責任(ren)。乙方(fang)承擔的(de)賠償責任(ren)的(de)范(fan)圍(wei)包括：

　　(1)甲方(fang)為招收(shou)錄用(yong)乙方(fang)而(er)直接支付的費用(yong)。

　　(2)甲(jia)方為乙(yi)方支付的教育、培訓費(fei)用。

　　(3)對(dui)甲方(fang)的生產、經(jing)營和工作所(suo)造成的直(zhi)接經(jing)濟損失(shi)。

　　(4)勞動合同及其附件中約定(ding)的其他(ta)賠償(chang)費(fei)用。

　　乙(yi)方單方面解除勞動(dong)合同(tong)，甲方可依約(yue)追究其違約(yue)責任。

　　九、保密和(he)不(bu)競爭

　　(1)所(suo)有因履行(xing)本合(he)同(tong)而由(you)甲(jia)方(fang)向(xiang)乙(yi)方(fang)提(ti)供(gong)或披露或由(you)乙(yi)方(fang)從甲(jia)方(fang)獲得的(de)技術和(he)商業秘密(mi)，包括甲(jia)方(fang)的(de)供(gong)應商、客(ke)戶(hu)關系、營(ying)銷方(fang)法(fa)和(he)銷售組織等，均屬(shu)保密(mi)范疇，乙(yi)方(fang)承擔保密(mi)義務并保證不(bu)會將它們用于本合(he)同(tong)以(yi)外的(de)用途(tu)。

　　(2)在本公司期(qi)內或續(xu)約期(qi)內，乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)得直接(jie)或間(jian)接(jie)地參與與甲方(fang)(fang)業(ye)務有競爭關系(xi)的業(ye)務或組織。作為甲方(fang)(fang)支(zhi)付約滿(man)酬金的代價，乙(yi)方(fang)(fang)在本合同(tong)期(qi)滿(man)后一(yi)年(nian)內不(bu)得直接(jie)或間(jian)接(jie)與甲方(fang)(fang)業(ye)務競爭。

　　十、乙方(fang)(fang)(fang)辭職(zhi)經甲(jia)方(fang)(fang)(fang)批準后或被(bei)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)解雇者，應將公(gong)司的(de)(de)(de)一切(qie)物品、證(zheng)件(jian)、文件(jian)及(ji)(ji)有關(guan)資(zi)料及(ji)(ji)其復印件(jian)交回公(gong)司，方(fang)(fang)(fang)可辦(ban)理(li)離職(zhi)手(shou)續。乙方(fang)(fang)(fang)應以(yi)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)信譽及(ji)(ji)利益為重，不得對(dui)外泄漏業(ye)務上(shang)的(de)(de)(de)機密，以(yi)及(ji)(ji)從事(shi)有害(hai)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)聲譽及(ji)(ji)業(ye)務進展的(de)(de)(de)事(shi)項。如(ru)乙方(fang)(fang)(fang)給予甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造成經濟損失(shi)或工(gong)作遭受破壞(huai)，乙方(fang)(fang)(fang)應承擔賠償的(de)(de)(de)責(ze)任(ren)及(ji)(ji)應負法律的(de)(de)(de)責(ze)任(ren)。

　　十(shi)一、甲方制定的《員工手冊》為本(ben)(ben)合同的附屬文件，與本(ben)(ben)合同有同等約束力。本(ben)(ben)合同自簽(qian)訂之(zhi)日(ri)起生效，簽(qian)約雙方各執一份。

　　十二(er)、因本合同(tong)履行而引起的(de)或與(yu)本合同(tong)有關的(de)任何爭議，雙(shuang)方(fang)首(shou)先應友好協商解決。如(ru)協商不成，則應將爭議提交勞動(dong)仲(zhong)裁委員會(hui)仲(zhong)裁。

　　甲方：乙(yi)方(簽署)：

　　蓋章：員工(gong)姓名(正楷(kai))：

　　日期：日期：

　　勞動合同模板篇13

　　甲(jia) 方：______

　　乙方：________

　　經(jing)濟類型：_____

　　性別：________

　　法(fa)定代表(biao)人：_______

　　出生(sheng)日期：年月日

　　委托(tuo)代理(li)人：_______

　　居(ju)民身份(fen)證號碼：______

　　郵政編碼：_________

　　家庭住址：________

　　甲(jia)方地(di)址：_________

　　郵政編碼：

　　所屬街(jie)道辦事處：_________

　　根據《中華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國勞動法(fa)》及相(xiang)關法(fa)規、規章(zhang)規定(ding)，甲乙雙(shuang)方經平等協商，自愿(yuan)簽訂(ding)本合同，共(gong)同遵守本合同所列條款。

　　第一章勞動合同期限

　　第一(yi)條本合同(tong)期限(xian)類型為______ 期限(xian)合同(tong)。

　　本合同有(you)效期為自(zi)______年______月(yue)____日起至______年______月(yue)____日止。其中前_______個(ge)月(yue)，即______年______月(yue)____日至______年______月(yue)____日，為試用期。

　　第二章工作內容

　　第二條乙(yi)方(fang)同意(yi)根據(ju)甲方(fang)工(gong)作需(xu)要(yao)，在_______部(bu)門，擔(dan)任________崗位(wei)（工(gong)種）工(gong)作。

　　第三條乙方完成的工作數量(liang)_______，達到______質量(liang)標準，或在崗位（聘任）協議(yi)中約(yue)定。

　　第三章勞動保護和勞動條件

　　第(di)四條(tiao) 甲方安排乙方執行下列_________ 種(zhong)工作制。

　　（1）執行(xing)定時(shi)(shi)工作(zuo)(zuo)制的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)每(mei)(mei)日工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不超(chao)過8小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，平均每(mei)(mei)周不超(chao)過40小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)每(mei)(mei)周至少休息一日。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)由(you)于工作(zuo)(zuo)需要(yao)，經與工會和乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)協商后可以(yi)延長(chang)工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)(mei)日不得(de)超(chao)過1小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，因特殊(shu)原因需要(yao)延長(chang)工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的(de)，在保障(zhang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)身體健康(kang)的(de)條(tiao)件下，每(mei)(mei)日不得(de)超(chao)過3小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)(mei)月不得(de)超(chao)過36小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。

　　（2）執行綜合計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制的(de)，平(ping)均(jun)日和(he)平(ping)均(jun)周工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不超過法定(ding)標準工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)。

　　（3）執(zhi)行不定(ding)時工(gong)作(zuo)制的(de)，在保證完成甲方工(gong)作(zuo)任務情況下，工(gong)作(zuo)和休息休假(jia)由乙(yi)方自行安排。

　　第五條甲(jia)方安排乙方延長工作(zuo)時間或加班的，應(ying)當(dang)按(an)照下列標準給予乙方相(xiang)應(ying)待遇：

　　（一(yi)）安排(pai)乙方延長(chang)工(gong)作時(shi)間的(de)，支(zhi)付不低于工(gong)資(zi)的(de)百分之一(yi)百五(wu)十的(de)工(gong)資(zi)報酬(chou)；

　　（二）休息日安排(pai)乙方工(gong)(gong)作又不能安排(pai)補休的(de)(de)，支付不低于工(gong)(gong)資的(de)(de)百分之二百的(de)(de)工(gong)(gong)資報酬；

　　（三(san)）法(fa)定(ding)休假日安排(pai)乙方工作的(de)，支付不低于工資(zi)的(de)百分(fen)之三(san)百的(de)工資(zi)報酬(chou)。

　　第(di)六條甲方為乙方提供必要的勞(lao)動(dong)條件和勞(lao)動(dong)工(gong)(gong)具，建立健全生產(chan)工(gong)(gong)藝流程，制定操(cao)作(zuo)規程、工(gong)(gong)作(zuo)規范和勞(lao)動(dong)安(an)全衛生制度及其標準(zhun)。

　　甲方(fang)應(ying)按照(zhao)國家有關部門的規定組織安排乙(yi)方(fang)進行健康檢(jian)查(cha)。

　　第七條(tiao) 甲方負責對乙方進行政治思想、職(zhi)業道(dao)德(de)、業務(wu)技術(shu)、勞動安全衛(wei)生及有關規章制度的教育(yu)和培訓。

　　第四章勞動報酬

　　第八(ba)條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　第九條執行定時工(gong)(gong)作制(zhi)或綜合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制(zhi)的，甲方每月_______日以貨幣(bi)形式支付乙方工(gong)(gong)資，工(gong)(gong)資不低于，工(gong)(gong)資分配水平在崗(gang)位（聘(pin)任）協議(yi)中約(yue)定，其中試用期間工(gong)(gong)資為________元。

　　執(zhi)行(xing)不定時(shi)工(gong)作制的工(gong)資支付(fu)__________________________________________________執(zhi)行(xing)。

　　第十(shi)條(tiao) 由于(yu)甲方(fang)生(sheng)產任務不足，使乙(yi)方(fang)下崗待(dai)工的，甲方(fang)保證乙(yi)方(fang)的月(yue)生(sheng)活費不低于(yu)___________________。

　　第五章保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙(shuang)方應按國家有關(guan)部門(men)關(guan)于(yu)社會保險的有關(guan)規定繳納(na)養老(lao)、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。

　　第十(shi)二條乙方患病或非因工負(fu)傷，其病假(jia)工資(zi)、疾病救濟費和醫(yi)療待(dai)遇(yu)按照___________執行。

　　第(di)十三條乙方患(huan)職業病(bing)或因工負傷的工資和醫療(liao)保險待遇按國家有關規定執行。

　　第十四條甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供以下福(fu)利待遇：___________________。

　　第六章勞動紀律

　　第十(shi)五條乙方(fang)應(ying)遵(zun)守(shou)甲方(fang)依(yi)法制定的(de)規章制度(du)；嚴(yan)格遵(zun)守(shou)勞動安(an)全衛生(sheng)、生(sheng)產工藝、操作規程和(he)工作規范；愛(ai)護甲方(fang)的(de)財產，遵(zun)守(shou)職業道德；積極參加甲方(fang)組織的(de)培訓(xun)，提高思想覺(jue)悟和(he)職業技能(neng)。

　　第十六條乙方違反勞動(dong)紀(ji)律(lv)，甲方可依據本(ben)單位規(gui)章制度，給予紀(ji)律(lv)處分，直至解(jie)除(chu)本(ben)合同。

　　第七章勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十(shi)七條訂立本合同(tong)所依據的法律、行政(zheng)法規(gui)、規(gui)章發生變化(hua)，本合同(tong)應(ying)變更相關(guan)內容。

　　第十八條訂立本合(he)同(tong)所(suo)依據的客觀情況發生重大變化，致使本合(he)同(tong)無法(fa)履行的，經(jing)甲乙雙方協商同(tong)意(yi)，可以變更(geng)本合(he)同(tong)相關內容(rong)。

　　第十九條經甲乙雙方(fang)協商一致，本合同可以(yi)解除(chu)。

　　第(di)二十條乙(yi)方有下列情形之(zhi)一，甲(jia)方可(ke)以(yi)解除本(ben)合同：

　　1．在試(shi)用期間，被(bei)證明不符(fu)合錄用條件(jian)的；

　　2．嚴重違(wei)反勞動(dong)紀律或甲方規章制(zhi)度的(de)；

　　3．嚴(yan)重失職、營私(si)舞(wu)弊，對甲方利益造成重大(da)損害(hai)的；

　　4．被依法(fa)追(zhui)究(jiu)刑事責任的。

　　第二(er)十(shi)一條有下列情形之一的(de)，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知(zhi)乙方：

　　1．乙方患病或(huo)非因(yin)工負傷，醫療期滿后，不(bu)能從(cong)事(shi)原工作(zuo)也(ye)不(bu)能從(cong)事(shi)由(you)甲方另行安排的工作(zuo)的；

　　2．乙方不(bu)能勝任工作(zuo)，經過(guo)培訓(xun)或者調(diao)整工作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任工作(zuo)的；

　　3．雙方不能依據本合同第十八條(tiao)規定(ding)就(jiu)變更合同達成協(xie)議(yi)的。

　　第二(er)十二(er)條甲方瀕(bin)臨破產(chan)進行(xing)法定整頓期間或者(zhe)生產(chan)經營(ying)發(fa)生嚴重困難，經向(xiang)工(gong)(gong)會或者(zhe)全體職工(gong)(gong)說明(ming)情況，聽取(qu)工(gong)(gong)會或者(zhe)職工(gong)(gong)的意(yi)見，并向(xiang)勞動行(xing)政部門報告后，可以(yi)解除本合同。

　　第二十三條(tiao) 乙(yi)方有(you)下列(lie)情形之一，甲方不得依據本合同(tong)第二十一條(tiao)、第二十二條(tiao)終止、解除本合同(tong)：

　　1．患(huan)病或(huo)非(fei)因工負傷(shang)、在規定的醫療(liao)期(qi)內的；

　　2．女職工在孕期、產期、哺(bu)乳期內的(de)；

　　3．復員、轉業退伍軍人(ren)和建設征地農轉工人(ren)員初(chu)次參加工作未滿3年的；

　　4．義務服兵役期(qi)間的。

　　第(di)二(er)(er)十四條乙(yi)方(fang)患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞(lao)動(dong)鑒定委員(yuan)會確認完全(quan)或部分喪失勞(lao)動(dong)能力(li)的，按___________辦理(li)，不(bu)得依據本(ben)合同(tong)第(di)二(er)(er)十一條、第(di)二(er)(er)十二(er)(er)條解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　第二十五條乙方(fang)解除(chu)本合同，應當提前30日(ri)以(yi)書面形式通知甲方(fang)。

　　第(di)二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通(tong)知(zhi)甲方解除(chu)本合(he)同：

　　1．在試(shi)用期內的；

　　2．甲(jia)方以暴(bao)力、威脅、監(jian)禁或者(zhe)非(fei)法限制(zhi)人身(shen)自由(you)的手段強(qiang)迫勞(lao)動的；

　　3．甲方(fang)不(bu)能按照本合同(tong)規定支付勞動(dong)報酬或者(zhe)提供勞動(dong)條件的。

　　第(di)二十七(qi)條本合同期限(xian)屆滿(man)，勞動合同即終止(zhi)。甲乙(yi)雙方(fang)經協商(shang)同意，可以續(xu)訂勞動合同。

　　第二十八(ba)條訂(ding)立無(wu)固定期(qi)限勞動合(he)同的(de)，乙(yi)方離(li)休、退休、退職或(huo)本合(he)同約(yue)定的(de)終(zhong)(zhong)止(zhi)條件出現，本合(he)同終(zhong)(zhong)止(zhi)。

　　第八章經濟補償與賠償

　　第二(er)十九條(tiao) 有下列(lie)情(qing)形之一，甲方違反(fan)勞(lao)動(dong)合同約定條(tiao)件的，應按下列(lie)標準支付(fu)乙方經濟補償金：

　　1．甲方克扣或(huo)者無故(gu)拖欠乙方工資的，以及拒不支(zhi)付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支(zhi)付乙方工資報酬外，還需(xu)加發相當于工資報酬 25％的經濟補償金；

　　2．甲方支(zhi)付乙方的工資報酬(chou)低(di)于(yu)本市最(zui)低(di)工資標準的，要(yao)在補足低(di)于(yu)標準部分的同時，另外支(zhi)付相當于(yu)低(di)于(yu)部分 25％的經濟補償金。

　　第(di)三十條(tiao) 下列(lie)情形之(zhi)一，甲方(fang)應根據乙方(fang)在甲方(fang)工作(zuo)年(nian)限，每滿(man)1年(nian)發給相當于(yu)乙方(fang)解(jie)除本合同前12個(ge)(ge)月(yue)平(ping)均(jun)工資1個(ge)(ge)月(yue)的經濟補償金，最(zui)多不超過12個(ge)(ge)月(yue)：

　　1．經與乙方協商(shang)一(yi)致，甲方解除本合同的；

　　2．乙方(fang)不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)(zuo)，經過(guo)培訓或者(zhe)調整工作(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)(zuo)，由甲方(fang)解除本合(he)同(tong)的。

　　第三十一(yi)條下列情形之一(yi)，甲(jia)方應(ying)根(gen)據乙方在甲(jia)方工作年(nian)(nian)限(xian)，每滿1年(nian)(nian)發給相當于本單(dan)位上年(nian)(nian)月(yue)平(ping)均(jun)工資1個月(yue)的經濟(ji)補償(chang)金：

　　1．乙方患病或者非因工負傷(shang)，不(bu)(bu)能從事原(yuan)工作，也不(bu)(bu)能從事由甲方另行安排的(de)工作而解除本(ben)合同(tong)的(de).；

　　2．勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)訂立時所依據的(de)客(ke)觀(guan)情況發生重大變化，致使本合同(tong)(tong)無(wu)法履行，經當事人協商不能就變更(geng)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)達成協議，由(you)甲方解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)；

　　3．甲(jia)方瀕臨破產進行法定(ding)整頓(dun)期間或者生(sheng)(sheng)產經營狀況發生(sheng)(sheng)嚴重(zhong)困難，必須裁減人員的。

　　以上(shang)(shang)三種情況，如果乙方被解(jie)除本(ben)合同(tong)前12個月(yue)(yue)的月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)高于本(ben)單位上(shang)(shang)年月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的，按本(ben)人月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)計發(fa)。

　　第三十(shi)二(er)條(tiao) 甲方(fang)解除本合同后，未(wei)按規定給予乙(yi)方(fang)經(jing)(jing)濟補償(chang)的(de)，除全(quan)額發給經(jing)(jing)濟補償(chang)金外，還須按該經(jing)(jing)濟補償(chang)金數額的(de)50％支(zhi)付額外經(jing)(jing)濟補償(chang)金。

　　第三(san)十三(san)條支付乙方經濟(ji)補償(chang)時，乙方在甲方工作時間不(bu)滿1年的按1年的標準發給(gei)經濟(ji)補償(chang)金。

　　第三十(shi)四條乙(yi)方(fang)患病或者非因工負傷，不(bu)(bu)能從(cong)事(shi)原工作，也不(bu)(bu)能從(cong)事(shi)由甲方(fang)另(ling)行(xing)安排的(de)(de)工作而解除(chu)本合同的(de)(de)，甲方(fang)還(huan)應(ying)發(fa)給(gei)乙(yi)方(fang)不(bu)(bu)低于企業上年月人均工資6個月的(de)(de)醫療(liao)(liao)(liao)補助(zhu)費，患重病和絕癥(zheng)的(de)(de)還(huan)應(ying)增(zeng)加醫療(liao)(liao)(liao)補助(zhu)費，患重病的(de)(de)增(zeng)加部分(fen)不(bu)(bu)低于醫療(liao)(liao)(liao)補助(zhu)費的(de)(de) 50％，患絕癥(zheng)的(de)(de)增(zeng)加部分(fen)不(bu)(bu)低于醫療(liao)(liao)(liao)補助(zhu)費的(de)(de)100％。

　　第三(san)十五條甲(jia)方違(wei)反本合同約定的(de)條件解(jie)除勞動(dong)合同或由于(yu)甲(jia)方原(yuan)因訂(ding)立(li)的(de)無效勞動(dong)合同，給乙方造成(cheng)損(sun)害的(de)，應按損(sun)失程度承擔(dan)賠償責任。

　　第三(san)十(shi)六條(tiao) 乙(yi)方違(wei)反本合(he)同(tong)約(yue)(yue)定(ding)的條(tiao)件解除勞(lao)動合(he)同(tong)或(huo)違(wei)反本合(he)同(tong)約(yue)(yue)定(ding)的保守商業秘密(mi)事項(xiang)，給甲方造成經(jing)濟損(sun)失的，應按(an)損(sun)失的程(cheng)度依法承擔賠償責任。

　　第三十七條乙(yi)方解除(chu)本合同的，凡(fan)由(you)甲(jia)方出(chu)資培(pei)訓和招(zhao)接(jie)收的人員，應向甲(jia)方償付培(pei)訓費(fei)(fei)和招(zhao)接(jie)收費(fei)(fei)。

　　第九章當事人約定的其他內容

　　第十章勞動爭議處理

　　第三十(shi)八(ba)條因履行本(ben)合同(tong)發生(sheng)的勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)，當事人可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)(xiang)本(ben)單位勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)調解委(wei)員(yuan)會(hui)申請調解；調解不成(cheng)，當事人一方要求(qiu)仲裁(cai)(cai)的，應當自勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)發生(sheng)之日起(qi)60日內向(xiang)(xiang)(xiang)___ 勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申請仲裁(cai)(cai)。當事人一方也可(ke)以(yi)直接向(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申請仲裁(cai)(cai)。對裁(cai)(cai)決不服的，可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)(xiang)人民法院(yuan)提起(qi)訴訟(song)。

　　第十一章其他

　　第(di)三(san)十九條(tiao) 以(yi)下文件或協議做為(wei)本合同(tong)的附(fu)件：

　　第(di)四十條本(ben)合(he)同未盡事宜按(an)有(you)關(guan)規定執行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方(fang)各執一份。

　　甲方：______（蓋章(zhang)）

　　乙方(fang)：________（簽章(zhang)）

　　法(fa)定(ding)代表(biao)人(ren)：____________

　　或委托代理人：___________（簽章(zhang)）

　　簽訂(ding)日期：_____年(nian)_____月_____日

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