浙江勞動合同
隨著人們法律觀念的(de)(de)(de)(de)日益增(zeng)強，合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)地位(wei)越來(lai)越不容忽視，合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)簽訂是對雙方(fang)之(zhi)間(jian)權利(li)義務(wu)的(de)(de)(de)(de)最好規(gui)范(fan)。那么常見的(de)(de)(de)(de)合(he)同(tong)(tong)書是什么樣的(de)(de)(de)(de)呢？下(xia)面是小(xiao)編為大家整理(li)的(de)(de)(de)(de)浙江(jiang)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，歡(huan)迎閱讀與收(shou)藏。
浙江勞動合同1
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：
住址：
身份證號碼：
根據《中華(hua)人民(min)共和國(guo)勞動(dong)法》、《中華(hua)人民(min)共和國(guo)勞動(dong)合(he)同法》以(yi)(yi)及國(guo)家有關法律、法規的(de)規定，經甲、乙(yi)雙方平(ping)等協商，就確立勞動(dong)聘用關系事宜，自愿簽(qian)訂本(ben)合(he)同，以(yi)(yi)資共同遵守本(ben)合(he)同所列條款(kuan)：
一(yi)、勞(lao)動合同期限、試(shi)用期
第一條本合同期限為年期限合同。
本(ben)合同(tong)生效日(ri)(ri)期從(cong)年月日(ri)(ri)起至年月日(ri)(ri)止(zhi)。其(qi)中前一個月為試(shi)用期，年月日(ri)(ri)起至年月日(ri)(ri)止(zhi)。
二(er)、工(gong)作(zuo)崗位(wei)、工(gong)作(zuo)內容
第(di)二(er)條乙方同意根據甲方工(gong)作(zuo)需要在(zai)部(bu)門崗位（工(gong)作(zuo)）從事職務(wu)，并兼任工(gong)作(zuo)。
第(di)三條(tiao)乙方(fang)按照甲方(fang)確定的(de)崗位職(zhi)責要求，認真履(lv)行自(zi)己的(de)職(zhi)責，按時完成工作任務，達到規(gui)定的(de)工作標準(zhun)。
第四條甲方(fang)(fang)(fang)根(gen)據(ju)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要以(yi)及(ji)乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)表現和工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)能力有權對乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位或(huo)職務(wu)進行調整，如工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要也(ye)可安排乙方(fang)(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)(fang)住所(suo)所(suo)在地以(yi)外的(de)地方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。乙方(fang)(fang)(fang)愿意(yi)服從甲方(fang)(fang)(fang)的(de)'工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)安排與管理。
第(di)五條乙方(fang)不能勝任或不適應本崗(gang)位工作時，甲方(fang)有(you)權決定對其(qi)進(jin)行培訓或調(diao)整工作崗(gang)位。
三(san)、工作時間(jian)和休息休假
第六條甲方依法執行標準(zhun)工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)制，乙(yi)方每日工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)間8小時(shi)(shi)，加延長工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)間平均每周工(gong)(gong)(gong)作不(bu)超(chao)過(guo)44小時(shi)(shi)。
第七(qi)條甲方(fang)根(gen)據工(gong)作需要，安排(pai)乙方(fang)加(jia)班、加(jia)點工(gong)作時，甲方(fang)依據國家規定(ding)，安排(pai)乙方(fang)同等(deng)的休息時間或依法支付加(jia)班工(gong)資。
第八條乙方按國(guo)家(jia)及甲方規定享(xiang)有帶薪年假(jia)、配偶(ou)探(tan)親假(jia)、婚(hun)喪假(jia)、產假(jia)、哺乳假(jia)、及法定節假(jia)日(ri)的休(xiu)假(jia)權并實行周六、周日(ri)雙休(xiu)制度。
四、勞動報酬
第(di)九條(tiao)乙(yi)方月工資(zi)標準為人民幣(bi) 元，其(qi)中試用(yong)期內工資(zi)為人民幣(bi) 元；
（若實行計件(jian)工資(zi)的按照(zhao)以下標(biao)準計法工資(zi)）
第十條因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或(huo)者在休息日或(huo)者法(fa)定休假(jia)日工作的，甲方按(an)國家(jia)規(gui)定的標準(zhun)發放(fang)加班(ban)費。
第(di)十一條甲方保證(zheng)按月發(fa)放工資，具體發(fa)放日期為 。
五、社會保險
第十二條甲(jia)乙(yi)(yi)雙方按國家規定參加社(she)會(hui)保險。甲(jia)方為乙(yi)(yi)方辦理有關(guan)社(she)會(hui)保險手續，并承擔相應的(de)社(she)會(hui)保險義(yi)務。乙(yi)(yi)方應繳的(de)社(she)會(hui)保險費由甲(jia)方代扣代繳。
第(di)十三條乙方(fang)患(huan)病或(huo)非因工負傷的(de)醫(yi)療待遇按國家有關規定(ding)執行。
第十四條乙方因工負傷或患職業病的待(dai)遇(yu)按國家有關規定執(zhi)行(xing)。
第十五條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待(dai)遇(yu)，按國家有關生育保險政(zheng)策規定執(zhi)行。
六、勞動保護和(he)勞動條件(jian)
第(di)十(shi)六(liu)條 甲方(fang)應(ying)當(dang)在乙方(fang)上崗(gang)前進行安(an)全生產培訓(xun)，乙方(fang)從事國(guo)家(jia)規(gui)定的(de)特殊工種，應(ying)當(dang)經過培訓(xun)并取(qu)得相(xiang)應(ying)的(de)職業資格證書(shu)方(fang)可上崗(gang)。
第十七(qi)條甲方根(gen)據生(sheng)(sheng)產崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)需要(yao)，按照(zhao)國家勞動(dong)(dong)安全衛生(sheng)(sheng)的(de)(de)有關(guan)規(gui)(gui)定(ding)為乙(yi)(yi)方配備必要(yao)的(de)(de)安全防護設施(shi)，發放必要(yao)的(de)(de)勞動(dong)(dong)保護用品。其中(zhong)建筑施(shi)工現(xian)場(chang)(chang)要(yao)符合《建筑施(shi)工現(xian)場(chang)(chang)環境與衛生(sheng)(sheng)標(biao)準》（JGJ146-**）對乙(yi)(yi)方從事(shi)接觸職業(ye)(ye)病危(wei)害作業(ye)(ye)的(de)(de)，甲方應按國家有關(guan)規(gui)(gui)定(ding)組織上崗(gang)(gang)(gang)前和(he)離(li)崗(gang)(gang)(gang)時的(de)(de)職業(ye)(ye)健康檢(jian)查，在合同期(qi)內應定(ding)期(qi)對乙(yi)(yi)方進行職業(ye)(ye)健康檢(jian)查。
第十(shi)八條甲方(fang)依法建立安全(quan)生(sheng)產制度。乙方(fang)嚴格遵守甲方(fang)依法制定的各(ge)項規章(zhang)制度，不違(wei)章(zhang)作(zuo)業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十(shi)九條乙方(fang)有權(quan)拒(ju)絕甲(jia)方(fang)的違章指揮，對甲(jia)方(fang)及其管理人員(yuan)漠視乙方(fang)安全健康的行為，有權(quan)提出批評并向有關部門檢舉控告(gao)。
七、解除和終止
第二十條 本(ben)勞(lao)動合同的解除或終止，依《勞(lao)動合同法》規定執(zhi)行(xing)。
八、勞動爭議(yi)處(chu)理(li)
第二十一條 甲乙雙方發生勞動(dong)爭議，可(ke)以協(xie)商解(jie)(jie)(jie)決(jue)，也可(ke)以依照《勞動(dong)爭議調解(jie)(jie)(jie)仲裁(cai)法》的規定通過(guo)申(shen)請(qing)調解(jie)(jie)(jie)、仲裁(cai)和提起(qi)訴訟解(jie)(jie)(jie)決(jue)。
九、其他
第二十二條 甲乙雙方約(yue)定的其他事項
第二十三條 本勞動合同一式(shi)二份，甲乙雙方各(ge)執一份。
本勞動(dong)合同(tong)自甲乙雙方簽(qian)字、蓋章之日起生(sheng)效。
甲(jia)方(fang)（公 章(zhang)） 乙方(fang)（簽字或蓋章(zhang)）
法(fa)定代表人或委(wei)托代理(li)人
（簽字或蓋章）
簽訂日(ri)期： 年 月 日(ri)
浙江勞動合同2
甲方：
住所：
聯系電話：
乙方：
住所：
聯系電話：
根據《中(zhong)華(hua)人(ren)民共(gong)和國(guo)勞動(dong)法(fa)》、《中(zhong)華(hua)人(ren)民共(gong)和國(guo)勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)》（以下(xia)簡稱《勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)》）等(deng)相(xiang)關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和規(gui)章的規(gui)定，甲乙(yi)雙(shuang)方本著(zhu)自愿、平等(deng)的原則(ze)，經協商(shang)同(tong)(tong)(tong)意訂立本合同(tong)(tong)(tong)，并共(gong)同(tong)(tong)(tong)遵守履行。
一、合同期限
合同期限采取下(xia)列第_______種(zhong)形(xing)式：
1、固定期(qi)限：合同期(qi)自_______年(nian)_______月_______日(ri)起，至_______年(nian)_______月_______日(ri)止(zhi)(zhi)。其中(zhong)，試用期(qi)自_______年(nian)_______月_______日(ri)起，至_______年(nian)_______月_______日(ri)止(zhi)(zhi)。
2、無固定期限：合同(tong)期自_______年(nian)_______月(yue)_______日起。其中，試用期自_______年(nian)月(yue)_______日起，至_______年(nian)_______月(yue)_______日止。
3、以完(wan)成一(yi)定工作任務(wu)(wu)為期限。本(ben)合同自(zi)_______年(nian)_______月_______日起，至工作任務(wu)(wu)完(wan)成時終止。
二、工(gong)作(zuo)內容(rong)及工(gong)作(zuo)地點
1、乙(yi)方同意根據(ju)甲方工(gong)作需要，安排其在(zai)_______崗(gang)位(wei)（工(gong)種）工(gong)作。甲方根據(ju)工(gong)作需要，按照(zhao)合理誠(cheng)信原則，可依(yi)法協商變動乙(yi)方的工(gong)作崗(gang)位(wei)。
2、甲方(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)所從事(shi)的工作內(nei)容及要(yao)(yao)求(qiu)，應(ying)(ying)當符合國家(jia)法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的勞動基準(zhun)和甲方(fang)依法(fa)制(zhi)訂的并已公(gong)示的規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度。乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)(ying)當按(an)照甲方(fang)安排的工作內(nei)容及要(yao)(yao)求(qiu)履行勞動義務。
3、甲乙雙方(fang)約定(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)履行地為浙江(jiang)省。甲方(fang)根(gen)據(ju)工作(zuo)需(xu)要，可(ke)依法(fa)協商變(bian)動(dong)乙方(fang)的工作(zuo)地點。
三、工作時間和休息休假
乙方(fang)所在(zai)的崗位(wei)實行下列第_______種工時(shi)制(zhi)。
1、標(biao)準工時工作制(zhi)。乙方每日工作時間不超(chao)過_______小時，每周不超(chao)過_______小時。
2、綜合(he)計(ji)算(suan)工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制。在綜合(he)計(ji)算(suan)工(gong)時(shi)(shi)周(zhou)期內(nei)，平均(jun)日(ri)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)和平均(jun)周(zhou)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不超過法定標準工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)。
3、不定(ding)時工(gong)作(zuo)制。實行綜合(he)計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制、不定(ding)時工(gong)作(zuo)制的，須經勞(lao)動行政(zheng)部門批準。
4、甲方因(yin)工作(zuo)需要，經與工會和(he)乙(yi)方協商(shang)后可以延長(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一般每日(ri)不得超(chao)過_______小(xiao)時(shi)(shi)。因(yin)特殊原因(yin)需要延長(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的，在保障(zhang)乙(yi)方身體健康(kang)的條件下延長(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)每日(ri)不得超(chao)過_______小(xiao)時(shi)(shi)，每月不得超(chao)過_______小(xiao)時(shi)(shi)。
四、勞動報酬
1、乙方試(shi)用期(qi)(qi)內(nei)的(de)(de)月工(gong)資為_______元；試(shi)用期(qi)(qi)的(de)(de)工(gong)資不(bu)(bu)得低(di)于本單位(wei)相同崗位(wei)最低(di)檔工(gong)資或者本合同約定工(gong)資的(de)(de)百分(fen)之(zhi)_______，并(bing)不(bu)(bu)得低(di)于甲方所在地政府規(gui)定的(de)(de)最低(di)工(gong)資標(biao)準。
2、試用期滿后，乙方(fang)的月工(gong)資(zi)(zi)為(wei)_______元，工(gong)資(zi)(zi)形式為(wei)______________。
五、社會保險
1、甲方(fang)(fang)應按規(gui)(gui)定及時為乙方(fang)(fang)辦理(li)參加社(she)會保(bao)(bao)險(xian)的相關手續，按時繳(jiao)(jiao)納社(she)會保(bao)(bao)險(xian)費(fei)用。社(she)會保(bao)(bao)險(xian)費(fei)個人繳(jiao)(jiao)納部分，甲方(fang)(fang)按規(gui)(gui)定從乙方(fang)(fang)工資中代扣(kou)代繳(jiao)(jiao)。
2、乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待(dai)遇，按生育保險、女職工(gong)勞動保護等有關規定執行(xing)。
3、乙方患職業(ye)病或(huo)(huo)因工（公）負傷（死亡(wang)）的(de)待(dai)遇(yu)、患病或(huo)(huo)非因工負傷（死亡(wang)）的(de)待(dai)遇(yu)及醫療補助費發放，均按(an)工傷保險、醫療保險及相關規定執(zhi)行(xing)。
六、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件(jian)和職業危害防(fang)護
1、甲乙雙(shuang)方都必(bi)須嚴格執行(xing)國家安(an)全生產的(de)法(fa)律(lv)法(fa)規，遵守勞(lao)動保護、職業危害防護等有關規定。
2、甲方應為(wei)乙(yi)方提供(gong)符合國家規定的勞動保(bao)護(hu)設施(shi)、設備、勞動防護(hu)用品及其他(ta)勞動保(bao)護(hu)條件。
3、乙方(fang)應嚴格(ge)遵守(shou)各(ge)項(xiang)安全操作(zuo)規(gui)程和(he)甲方(fang)依法制(zhi)定的有(you)關規(gui)章制(zhi)度。如甲方(fang)違章指(zhi)揮、強令冒險作(zuo)業，乙方(fang)有(you)權拒(ju)絕。
4、甲方(fang)必(bi)須嚴格執行(xing)國(guo)(guo)家有(you)關(guan)職(zhi)(zhi)業(ye)病防(fang)治法的(de)有(you)關(guan)規定，對具有(you)職(zhi)(zhi)業(ye)病危(wei)害（如(ru)接觸粉塵、放射性物質(zhi)和(he)(he)其(qi)(qi)它有(you)毒有(you)害的(de)物質(zhi)）的(de)崗位(wei)（工種），甲方(fang)應當如(ru)實告知乙方(fang)有(you)關(guan)職(zhi)(zhi)業(ye)病危(wei)害及其(qi)(qi)后果、職(zhi)(zhi)業(ye)病防(fang)護措(cuo)施(shi)和(he)(he)待遇，并(bing)采取符合(he)國(guo)(guo)家職(zhi)(zhi)業(ye)衛生要求(qiu)的(de)預(yu)防(fang)措(cuo)施(shi)和(he)(he)防(fang)護設(she)施(shi)。
5、乙(yi)(yi)方(fang)從事具有職業病危害崗(gang)(gang)位（工種）的，甲(jia)方(fang)應組織(zhi)乙(yi)(yi)方(fang)進行上(shang)崗(gang)(gang)前、在崗(gang)(gang)期間及(ji)(ji)離崗(gang)(gang)前的職業健(jian)(jian)康檢(jian)查，及(ji)(ji)時(shi)如實告知(zhi)乙(yi)(yi)方(fang)檢(jian)查情(qing)況(kuang)，并為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)建立職業健(jian)(jian)康監護檔案。
七、合(he)同的(de).變更、解(jie)除和終止
1、甲乙雙方協商一致后，可(ke)以變(bian)更(geng)合同，并(bing)及時(shi)辦理(li)書面變(bian)更(geng)手續。
2、符合(he)《勞動(dong)(dong)合(he)同法》及國家、省、市規(gui)定(ding)的(de)有關勞動(dong)(dong)合(he)同終止(zhi)情形的(de)，勞動(dong)(dong)合(he)同終止(zhi)。
3、工(gong)傷(shang)(shang)職工(gong)、患(huan)職業(ye)病職工(gong)勞動合同的(de)解(jie)除(chu)或(huo)終止(zhi)，依據國家有關工(gong)傷(shang)(shang)保險的(de)規定執行。
4、甲(jia)方應當(dang)在(zai)解除或(huo)者終止勞(lao)動(dong)合同(tong)時出具解除或(huo)者終止勞(lao)動(dong)合同(tong)的證明，并在(zai)_______日內為乙(yi)方辦理檔(dang)案和社會保險關系轉移(yi)手續。乙(yi)方應當(dang)按照雙方約定，辦結(jie)工作交(jiao)接手續。
八(ba)、本合(he)同條(tiao)款與現行(xing)法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)規(gui)章(zhang)相抵(di)觸(chu)的(de)(de)，以(yi)及本合(he)同未盡事宜(yi)，均按現行(xing)法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)規(gui)章(zhang)的(de)(de)規(gui)定執(zhi)行(xing)。
九、本(ben)合(he)同至少一式(shi)_______份(fen)，經(jing)甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方(fang)簽名（蓋章）后(hou)生效，甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方(fang)各執_______份(fen)。甲(jia)方(fang)對已經(jing)解(jie)除(chu)或者(zhe)終止的勞動(dong)合(he)同文(wen)本(ben)，至少保存_______年備查。
甲方（簽字）：
簽訂地點：
_________年(nian)________月______日(ri)
乙方（簽字）：
簽訂地點：
_________年________月(yue)______日
浙江勞動合同3
甲方（用(yong)人單(dan)位）名(ming)(ming)稱： 乙(yi)方：（勞動者）姓名(ming)(ming)：
法(fa)定(ding)代表人： 性別：出生年(nian)月：民族：
所有制性質： 文化程度：
地址(zhi) 居民身份證(zheng)號碼：
根(gen)據《中(zhong)華人民(min)共和國勞動法(fa)(fa)》以及(ji)有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)、規(gui)(gui)(gui)章(zhang)和政策的規(gui)(gui)(gui)定，經雙(shuang)方(fang)平等協(xie)商，乙(yi)方(fang)為甲方(fang)城鎮（農(nong)民(min)）合同制職工，并訂立(li)本合同。
（一）本(ben)合(he)同為有固定期限(xian)的勞(lao)動合(he)同。合(he)同期從________年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)(ri)起(qi)至________年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)(ri)止。其(qi)中熟練期（培(pei)訓期、見(jian)習期）從________年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)(ri)起(qi)至年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)(ri)止；試用期從________年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)(ri)起(qi)至________年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)(ri)止。
（二）本合同為(wei)無(wu)固定(ding)期(qi)限的勞動合同。合同期(qi)從________年____月(yue)____日(ri)(ri)起(qi)至法定(ding)或約定(ding)的解除（終止）合同的條件(jian)出現(xian)時(shi)止。其中熟練(lian)期(qi)（培訓期(qi)、見習期(qi)）從________年____月(yue)____日(ri)(ri)起(qi)至年____月(yue)____日(ri)(ri)止；試用期(qi)從________年____月(yue)____日(ri)(ri)起(qi)至________年____月(yue)____日(ri)(ri)止。
（三）本合(he)同(tong)為(wei)以完成(cheng)一定工作為(wei)期(qi)限的勞動合(he)同(tong)。合(he)同(tong)期(qi)從之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)至(zhi)之(zhi)日(ri)(ri)止（起(qi)訖時間必須明確(que)具體）。其中熟練期(qi)（培訓期(qi)、見習期(qi)）從________年____月____日(ri)(ri)起(qi)至(zhi)________年____月____日(ri)(ri)止；試用期(qi)從________年____月____日(ri)(ri)起(qi)至(zhi)________年____月____日(ri)(ri)止。
乙方(fang)同意(yi)按甲方(fang)生產（工(gong)作(zuo)(zuo)）需要，在崗位(wei)（工(gong)種）工(gong)作(zuo)(zuo)，完成(cheng)該崗位(wei)（工(gong)種）所承擔的各項(xiang)工(gong)作(zuo)(zuo)內容。
甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)都必(bi)須(xu)嚴格執行國家(jia)有關工作時間、生(sheng)產(chan)安全(quan)、勞動(dong)保護、衛(wei)生(sheng)健康等規定。甲方(fang)應(ying)為乙(yi)方(fang)提供符合規定的(de)勞動(dong)保護設施(shi)、勞動(dong)防(fang)護用品及(ji)其他勞動(dong)保護條件(jian)。乙(yi)方(fang)應(ying)嚴格遵守各項安全(quan)操作規程(cheng)。
乙方(fang)(fang)熟練期（培訓期、見習期、試(shi)用(yong)期）間(jian)的月(yue)工(gong)資(zi)為(wei) 元(yuan)(yuan)；熟練期（培訓期、見習期、試(shi)用(yong)期）滿的定級工(gong)資(zi)為(wei) 元(yuan)(yuan)。乙方(fang)(fang)月(yue)工(gong)資(zi)為(wei) 元(yuan)(yuan)。工(gong)資(zi)發(fa)放(fang)日為(wei)每月(yue)____日，甲方(fang)(fang)不得無(wu)故拖(tuo)欠。乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)的增減，獎(jiang)金(jin)、津貼、補(bu)貼、加(jia)班加(jia)點工(gong)資(zi)的發(fa)放(fang)，以及特(te)殊情況下的工(gong)資(zi)支付等，均按相(xiang)關法律、法規、規章、政策以及甲方(fang)(fang)依法制(zhi)定的規章制(zhi)度執行。
甲乙雙方(fang)(fang)應嚴格遵(zun)守(shou)法律(lv)、法規、規章(zhang)和政策。甲方(fang)(fang)應依(yi)法制(zhi)定各項具體的(de)內部(bu)管(guan)理制(zhi)度。乙方(fang)(fang)應服從(cong)甲方(fang)(fang)的(de)管(guan)理。
（一(yi)）具有下列(lie)情形之一(yi)，經(jing)甲乙雙方協商(shang)同意，可以變更本合同的相關內容：
1、本合(he)同訂(ding)立時所(suo)依據(ju)的客觀情況發生重大變化，致使本合(he)同無法(fa)履(lv)行的；
2、乙方(fang)不能從事或者不能勝任原崗位(wei)（工(gong)種(zhong)）工(gong)作的。
（二）乙(yi)方(fang)具(ju)有下列情(qing)形(xing)之一的，甲方(fang)可以解除勞動合同：
1、在(zai)試(shi)用期間被證(zheng)明不符(fu)合錄(lu)用條件的；’
2、嚴(yan)重(zhong)違反勞(lao)動紀(ji)律或(huo)者甲方規章(zhang)制度的；
3、嚴重(zhong)失職，營私舞弊，對(dui)甲方利益造成重(zhong)大損害的；
4、被依(yi)法追(zhui)究刑事責(ze)任的。
（三(san)）具有(you)下(xia)列情形之(zhi)一的，甲方可以解除勞動合同，但是(shi)應(ying)當提(ti)前三(san)十日以書面形式(shi)通知(zhi)乙方本人：
1、乙(yi)方患病或非因工(gong)負傷(shang)，醫療(liao)期滿(man)后，不(bu)能(neng)從事原(yuan)工(gong)作(zuo)也不(bu)能(neng)從事由甲(jia)方另行安排(pai)的工(gong)作(zuo)的；
2、乙方不能勝任(ren)工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗位，仍不能勝任(ren)工(gong)作的；
3、乙(yi)方不(bu)能(neng)從事或(huo)者不(bu)能(neng)勝任原(yuan)崗(gang)位（工種(zhong)）工作，經甲乙(yi)雙方協商(shang)又不(bu)能(neng)就變更本合同達成(cheng)協議的(de)；
4、本(ben)合同訂(ding)立(li)時所依據的(de)客觀(guan)情況發生(sheng)重大變化，致(zhi)使本(ben)合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本(ben)合同達成協議(yi)的(de)。
（四）甲(jia)方瀕(bin)臨破產進行(xing)(xing)法定(ding)整頓期間或者生(sheng)產經營狀況發生(sheng)嚴重困難，達(da)到政(zheng)府規定(ding)的嚴重困難企業標準(zhun)，確(que)需裁減人員(yuan)的，應當提前(qian)三十(shi)日向(xiang)工(gong)會或者全(quan)體職工(gong)說明情況；聽(ting)取工(gong)會或者職工(gong)的意見，并(bing)以書(shu)面形式向(xiang)勞(lao)動(dong)行(xing)(xing)政(zheng)部門報(bao)告后，可(ke)以解除勞(lao)動(dong)合同。
（五(wu)）乙方(fang)具有下列情形之一的(de)，甲(jia)方(fang)不得依據本條第（三(san)）、（四）款(kuan)的(de)規定(ding)解除勞動合(he)同：
1、患(huan)職業病或者因工負傷(shang)并被勞動鑒定委(wei)員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷(shang)，在(zai)規(gui)定的醫(yi)療期內的；
3、女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的'。
（六）有下列情形之一的，乙方(fang)可以隨(sui)時通知(zhi)甲方(fang)解除本合同：
1、在試用(yong)期內的；
2、甲方以(yi)暴力、威脅或者非法限制(zhi)人身(shen)自(zi)由的手段強迫勞動(dong)的；
3、甲方(fang)未按照本合(he)同約定支付(fu)勞動報酬的；
4、經國家(jia)有關部門(men)確認，甲方(fang)勞動安全衛生條(tiao)件惡劣、嚴重危害(hai)乙方(fang)人身安全和身體健康(kang)的；
（七(qi)）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（八）本合(he)同(tong)期滿或者(zhe)甲乙雙方約定的本合(he)同(tong)終(zhong)止條件出(chu)現，應當即行終(zhong)止。由(you)于(yu)生(sheng)產（工作）需(xu)要，經雙方協商(shang)一(yi)致，可(ke)以續訂勞動合(he)同(tong)。
（九）甲乙(yi)(yi)雙方(fang)依(yi)法參加(jia)社會保(bao)(bao)險(xian)(xian)，按期足額繳納養老保(bao)(bao)險(xian)(xian)基(ji)金(jin)、失業保(bao)(bao)險(xian)(xian)基(ji)金(jin)、工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)基(ji)金(jin)、醫療保(bao)(bao)險(xian)(xian)基(ji)金(jin)和生育(yu)保(bao)(bao)險(xian)(xian)基(ji)金(jin)。乙(yi)(yi)方(fang)個(ge)人繳納部分(fen)，由甲方(fang)在其工資中代為(wei)扣繳；
（十）乙(yi)(yi)方的(de)公(gong)休假、午休假、探親(qin)假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待(dai)遇以(yi)及(ji)解除和終止勞(lao)動合同時乙(yi)(yi)方生活補(bu)(bu)(bu)助(zhu)費（經濟(ji)補(bu)(bu)(bu)償金）、醫療補(bu)(bu)(bu)助(zhu)費的(de)發放等(deng)，均按有關法(fa)律、法(fa)規、規章、政策以(yi)及(ji)甲(jia)方依法(fa)制定的(de)規定執行；
1、乙方患職業病(bing)(bing)或(huo)(huo)因工負傷(shang)的(de)待遇．因工或(huo)(huo)因病(bing)(bing)死(si)亡(wang)的(de)喪(sang)葬(zang)費、一(yi)次性(xing)撫恤費、供養直系親屬生活困難(nan)補助費等均按有關法律、法規(gui)、規(gui)章、政策執(zhi)行；
2、乙方患病或負傷的(de)醫療期及其(qi)待遇、乙方供養直(zhi)系親(qin)屬的(de)醫療待遇等(deng)按法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)、政策和甲方依法(fa)(fa)(fa)制定的(de)規(gui)定執行。
（十一）由于甲乙任(ren)何一方的過錯(cuo)造成(cheng)本合(he)同不(bu)能履行或(huo)者不(bu)能完全履行的，由有過錯(cuo)的一方承擔(dan)法律責任(ren)；如屬雙方過錯(cuo)，根(gen)據(ju)實際情況，由雙方分別承擔(dan)各自的法律責任(ren)；
1、因(yin)不可抗力(li)造成(cheng)本合同不能履行(xing)的，可以不承擔法律責任；
2、甲乙任(ren)何(he)一方(fang)(fang)違反(fan)本合(he)同，給對(dui)方(fang)(fang)造成經濟(ji)損失的，應當根據后果和(he)責任(ren)大小，向對(dui)方(fang)(fang)支付(fu)賠償金。
（十二）乙(yi)方(fang)在職期(qi)間（含轉崗(gang)），由甲(jia)方(fang)出資進行職業技術培訓，當(dang)乙(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)未滿(man)約定服務(wu)年限解(jie)除本合(he)同時，甲(jia)方(fang)可以按照實(shi)際支付的(de)培訓費(fei)（包括培訓期(qi)間的(de)工資）計(ji)收賠償金，其標(biao)準為(wei)每(mei)服務(wu)一年遞(di)減實(shi)際支付的(de)培訓費(fei)總額(e)的(de) ％。
（十三）雙方需要約定的其他(ta)事項(xiang)：
1、本合(he)同條(tiao)款與法律、法規、規章、政策(ce)和(he)(he)甲方(fang)依法制定(ding)(ding)的規章制度相(xiang)抵觸的，以及本合(he)同未(wei)盡事宜，均按法律、法規、規章、政策(ce)和(he)(he)甲方(fang)依法制定(ding)(ding)的規章制度執行。
2、本合同依(yi)法訂立后，雙方必須(xu)嚴格履行(xing)。
3、本合同履行中發生(sheng)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)，甲乙(yi)雙方應當(dang)協商(shang)(shang)解決，協商(shang)(shang)不(bu)成或不(bu)愿協商(shang)(shang)的，可(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)本單位(wei)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調解委員會申(shen)請調解，調解不(bu)成的，可(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)。甲乙(yi)任何一方也可(ke)(ke)以直接向(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服(fu)的，可(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)人民法院起訴。
（十四）、本合同一式三份(fen)，甲乙(yi)雙方(fang)各執一份(fen)，鑒(jian)證機關存檔一份(fen)。
甲方（蓋章）：
鑒(jian)證機(ji)關(guan)（蓋章）：
鑒證編碼：
乙方（簽名）：
鑒(jian)證人員(yuan)（蓋(gai)章）：
合同(tong)訂立日期：________年____月____日
浙江勞動合同4
甲方（用人單位）名稱：
法(fa)定代(dai)表(biao)人（主要負責人）：
注冊地址：
經營地址：
乙(yi)方（勞動者）姓(xing)名(ming)：
性別(bie)： 出(chu)生年月：
居民身份證號碼： 聯系電(dian)話：
現(xian)居住地址： 郵編(bian)：
戶口(kou)所在(zai)地： 郵編(bian)：
根據《中華人民(min)共(gong)和國勞動合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》以及有關(guan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的規定，經甲乙(yi)雙方平等自愿、協(xie)商(shang)一致,共(gong)同(tong)(tong)簽訂并履(lv)行本合(he)(he)同(tong)(tong)所列條款(kuan)，合(he)(he)同(tong)(tong)范(fan)本《浙(zhe)江省勞動合(he)(he)同(tong)(tong)書》。
一(yi)、勞動合同期限(xian)（選擇下列(lie)其中一(yi)項）
□本(ben)合同(tong)為固定期限(xian)勞動(dong)合同(tong)。合同(tong)期從(cong) 年(nian) 月(yue)(yue) 日起(qi)至 年(nian) 月(yue)(yue) 日止；其中(zhong)試(shi)用期為從(cong) 年(nian) 月(yue)(yue) 日起(qi)至 年(nian) 月(yue)(yue) 日止。
□本(ben)合(he)同為無固定期限勞動合(he)同。合(he)同期從 年(nian) 月 日起；其中試(shi)用期從 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。
□本合(he)同(tong)為以完成一定工作任務(wu)為期(qi)限的勞動(dong)合(he)同(tong)。本合(he)同(tong)于 年(nian)
月 日生效，于
工作完成時終止。
二、工(gong)作內容和工(gong)作地點
1.乙方(fang)同意根據(ju)甲方(fang)生(sheng)產（工(gong)作(zuo)）需要(yao)，從事
工作。甲乙雙方可另(ling)行約定崗位具體職責和(he)要求。
2.乙方的(de)'工作地點(dian)為(wei)：
三、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假
1.甲方(fang)實(shi)行標(biao)準(zhun)工時(shi)(shi)制，乙方(fang)每(mei)日工作時(shi)(shi)間(jian)不超過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)工作時(shi)(shi)間(jian)不超過(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)至少(shao)休息一(yi)天。
甲方根據生產（工(gong)(gong)作(zuo)）特點(dian)，對需(xu)要實行特殊工(gong)(gong)時制(zhi)的崗位(wei)，經(jing)勞動保(bao)障行政部門批準后(hou)，可以實行綜(zong)合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)或不定時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)。
2.甲方(fang)根據工作需要(yao)，安排(pai)乙方(fang)加班、加點，必須遵守有關法(fa)律法(fa)規規定。
3.甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法(fa)(fa)保證乙方(fang)(fang)的休息權利。乙方(fang)(fang)依(yi)法(fa)(fa)享(xiang)受法(fa)(fa)定節假日、帶薪年休假等休假。
浙江勞動合同5
A方（用人單(dan)位）名稱：_________
法定(ding)代表人(ren)：_________
所有制性質(zhi)：_________
地址：_________
B方（勞(lao)動者）姓(xing)名：_________
性別：_________ 出生年月：_________
民(min)族(zu)：_________
文化程度：_________
居民身(shen)份證號碼：_________
住址：_________
根據(ju)《中華人民共和國勞動法(fa)(fa)》以及有(you)關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章和政策的規(gui)定，經雙方平等協(xie)商，B方為A方城鎮(zhen)（農民）合同制職(zhi)工，并(bing)訂立(li)本(ben)合同。
一(yi)、勞(lao)動合同期限。按(an)下列第(di)_________款確定(ding)：
（一(yi)）本合同為有固定期(qi)(qi)(qi)限的(de)勞動合同。合同期(qi)(qi)(qi)從(cong)_________年(nian)(nian)_________月_________日(ri)起至(zhi)_________年(nian)(nian)_________月_________日(ri)止(zhi)。其中熟練期(qi)(qi)(qi)（培訓期(qi)(qi)(qi)、見習期(qi)(qi)(qi)）從(cong)_________年(nian)(nian)_________月_________日(ri)起至(zhi)_________年(nian)(nian)_________月_________日(ri)止(zhi)；試(shi)用期(qi)(qi)(qi)從(cong)_________年(nian)(nian)_________月_________日(ri)起至(zhi)_________年(nian)(nian)_________月_________日(ri)止(zhi)。
（二）本合(he)(he)同為無固(gu)定期(qi)限的勞動合(he)(he)同。合(he)(he)同期(qi)從年月(yue)(yue)日(ri)起至法定或約定的解除（終止(zhi)）合(he)(he)同的條件出現時止(zhi)。其中熟練期(qi)（培訓(xun)期(qi)、見習期(qi)）從_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)起至_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)止(zhi)；試用期(qi)從_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)起至_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)止(zhi)。
（三(san)）本合(he)同為以完(wan)成(cheng)一(yi)定工作為期(qi)限的(de)勞動(dong)合(he)同。合(he)同期(qi)從之日(ri)(ri)(ri)起(qi)至(zhi)(zhi)之日(ri)(ri)(ri)止(zhi)（起(qi)訖時間必須明確具(ju)體(ti)）。其中熟練期(qi)（培訓期(qi)、見習期(qi)）從_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)(ri)起(qi)至(zhi)(zhi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)(ri)止(zhi)；試用期(qi)從_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)(ri)起(qi)至(zhi)(zhi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)(ri)止(zhi)。
二、工作內容
B方同意(yi)按A方生(sheng)產(chan)（工(gong)作(zuo)）需要，在_________崗位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)，完成該崗位（工(gong)種）所承擔的各項工(gong)作(zuo)內容。
三、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件。
AB雙方(fang)都必須嚴格執行國家有關工作(zuo)時間、生產安全(quan)、勞動保(bao)護、衛生健康等規定(ding)。A方(fang)應(ying)為B方(fang)提供符合規定(ding)的勞動保(bao)護設施、勞動防護用(yong)品及其他勞動保(bao)護條件。B方(fang)應(ying)嚴格遵守各(ge)項安全(quan)操作(zuo)規程。
四、勞動報酬
B方熟練期(qi)(qi)（培(pei)訓期(qi)(qi)、見習(xi)期(qi)(qi)、試(shi)用期(qi)(qi)）間的月(yue)工資為_________元(yuan)；熟練期(qi)(qi)（培(pei)訓期(qi)(qi)、見習(xi)期(qi)(qi)、試(shi)用期(qi)(qi)）滿的定級工資為_________元(yuan)。
B方(fang)月工資為_________元。
工資發放日(ri)為每(mei)月(yue)_________日(ri)，A方(fang)不得無(wu)故拖欠(qian)。
B方工資(zi)的增減，獎(jiang)金、津貼、補(bu)貼、加班加點工資(zi)的發(fa)放，以及(ji)(ji)特殊情況下的工資(zi)支付等(deng)，均按相關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)、政策以及(ji)(ji)A方依(yi)法(fa)制定的規(gui)章(zhang)制度執行。
五、勞動紀律
AB雙方應嚴格遵守法律、法規(gui)、規(gui)章和政策。A方應依法制定(ding)各項具體的(de)(de)內(nei)部管理(li)制度。B方應服從A方的(de)(de)管理(li)。
六、勞動合同變更、解除(chu)、終止的(de)條件(jian)
（一(yi)）具有下列情形之一(yi)，經(jing)AB雙方協商同意(yi)，可以變更本(ben)合(he)同的相(xiang)關內容(rong)：
1、本(ben)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變(bian)化，致使本(ben)合同無法履行的；
2、B方不(bu)能從事或者不(bu)能勝(sheng)任原崗位(wei)（工(gong)種）工(gong)作(zuo)的。
（二）B方(fang)具(ju)有下列情形之一的，A方(fang)可以解除勞動合同：
1、在試用期間被(bei)證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yan)重(zhong)違反勞動紀(ji)律或者A方規章制度的；
3、嚴重失職(zhi)，營私舞弊，對A方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(ze)任(ren)的(de)。
（三）具有下列情(qing)形(xing)之一的(de)，A方可(ke)以解除勞(lao)動合同，但是應當提前三十日以書面形(xing)式通(tong)知(zhi)B方本人：
1、B方患病或非(fei)因工負傷，醫(yi)療(liao)期滿后，不能從事(shi)原工作也不能從事(shi)由A方另(ling)行安排的(de)工作的(de)；
2、B方不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的；
3、B方不(bu)能(neng)從事或(huo)者不(bu)能(neng)勝任原崗位（工種）工作，經(jing)AB雙方協商(shang)又(you)不(bu)能(neng)就變更本合同(tong)達成(cheng)協議的；
4、本合同(tong)訂立時所依(yi)據的客觀情況發(fa)生重大(da)變(bian)化(hua)，致使本合同(tong)無法(fa)履行，經(jing)AB雙方協商(shang)不能(neng)就變(bian)更本合同(tong)達成協議的。
（四）A方瀕(bin)臨(lin)破產進行法(fa)定(ding)整頓期間(jian)或者生產經營狀況發生嚴重(zhong)困難，達到政府規定(ding)的(de)嚴重(zhong)困難企業標準，確需(xu)裁減人員的(de)，應(ying)當提前(qian)三十日向(xiang)工(gong)(gong)會(hui)或者全體職工(gong)(gong)說(shuo)明情況；聽取工(gong)(gong)會(hui)或者職工(gong)(gong)的(de)意見，并以(yi)書(shu)面形式向(xiang)勞(lao)動行政部門(men)報告后，可(ke)以(yi)解除勞(lao)動合同。
（五(wu)）B方具有下列情形之(zhi)一(yi)的，A方不得依據本條第(di)（三）、（四）款的`規(gui)定(ding)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同：
1、患職業病(bing)或(huo)者(zhe)因工負傷(shang)并被勞動鑒(jian)定委員會(hui)確認(ren)喪(sang)失(shi)或(huo)者(zhe)部分喪(sang)失(shi)勞動能(neng)力(li)的；
2、患病或(huo)者(zhe)負傷，在規定的(de)醫療(liao)期(qi)內的(de)；
3、女(nv)職工在孕期、產期、哺(bu)乳(ru)期內的。
（六）有(you)下列情形之(zhi)一(yi)的，B方可以隨時(shi)通(tong)知A方解除本合同：
1、在(zai)試用期內的(de)；
2、A方(fang)以暴(bao)力(li)、威(wei)脅或者非法限制人(ren)身自由的(de)手段強迫(po)勞(lao)動的(de)；
3、A方(fang)未按照本合(he)同(tong)約(yue)定支(zhi)付勞動(dong)報酬(chou)的；
4、經國家有關部門確認，A方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重(zhong)危害(hai)B方人身(shen)安全和身(shen)體健康的；
（七）經AB雙方(fang)協商一(yi)致，本合同可以解除；
（八）本合(he)同(tong)期滿(man)或者AB雙方(fang)約定(ding)的(de)本合(he)同(tong)終止條件出現，應(ying)當即行終止。由于生產（工作）需要(yao)，經雙方(fang)協商一致，可(ke)以續訂勞動合(he)同(tong)。
七、社會保(bao)險(xian)和福(fu)利
（一）AB雙方(fang)(fang)依法(fa)參加社會(hui)保險，按期足額繳(jiao)納養老(lao)保險基金(jin)(jin)、失(shi)業(ye)保險基金(jin)(jin)、工(gong)傷保險基金(jin)(jin)、醫療保險基金(jin)(jin)和(he)生育保險基金(jin)(jin)。B方(fang)(fang)個人繳(jiao)納部(bu)分，由A方(fang)(fang)在其工(gong)資中(zhong)代為扣(kou)繳(jiao)；
（二）B方的公(gong)休(xiu)假、午休(xiu)假、探親假、婚喪假、女工(gong)孕期(qi)、產(chan)期(qi)．哺乳期(qi)待遇以(yi)及(ji)解除(chu)和(he)終止勞動(dong)合(he)同時B方生活(huo)補(bu)助費（經濟補(bu)償金）、醫(yi)療(liao)補(bu)助費的發放等，均按有(you)關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章、政策以(yi)及(ji)A方依(yi)法(fa)(fa)制定的規定執(zhi)行；
（三）B方患職(zhi)業病(bing)或(huo)因(yin)工負傷的(de)待遇．因(yin)工或(huo)因(yin)病(bing)死(si)亡(wang)的(de)喪葬費、一(yi)次性撫恤費、供養直系(xi)親屬生活困(kun)難補助費等均按(an)有關法律、法規、規章、政策執行(xing)；
（四）B方(fang)(fang)患病(bing)或負(fu)傷(shang)的(de)(de)醫(yi)療(liao)期(qi)及其待遇、B方(fang)(fang)供養(yang)直系親屬的(de)(de)醫(yi)療(liao)待遇等按法律、法規(gui)、規(gui)章、政策(ce)和A方(fang)(fang)依法制定(ding)的(de)(de)規(gui)定(ding)執(zhi)行。
八(ba)、違反勞動合(he)同的責任
（一(yi)）由于AB任(ren)何一(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)過錯造成本(ben)合(he)同不能履行或者不能完(wan)全履行的(de)(de)(de)，由有(you)過錯的(de)(de)(de)一(yi)方(fang)(fang)承(cheng)擔法(fa)律(lv)責任(ren)；如(ru)屬雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)過錯，根據實際(ji)情(qing)況，由雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)分(fen)別(bie)承(cheng)擔各自(zi)的(de)(de)(de)法(fa)律(lv)責任(ren)；
（二(er)）因(yin)不(bu)可(ke)抗力造(zao)成本合(he)同不(bu)能履行的，可(ke)以不(bu)承擔(dan)法律責任；
（三）AB任何一(yi)方(fang)違反本合同(tong)，給對(dui)方(fang)造成經濟損失的，應當根據(ju)后果和責(ze)任大小，向對(dui)方(fang)支付賠(pei)償金。
九(jiu)、B方(fang)在(zai)職期間(jian)（含轉(zhuan)崗），由A方(fang)出資(zi)進行職業技術培(pei)訓，當(dang)B方(fang)在(zai)A方(fang)未滿約(yue)定服(fu)務年限(xian)解除本(ben)合同時，A方(fang)可以(yi)按照實際支付的(de)培(pei)訓費（包括培(pei)訓期間(jian)的(de)工資(zi)）計收賠償金，其標準為每服(fu)務一(yi)年遞減實際支付的(de)培(pei)訓費總額的(de)_________%。
十、雙(shuang)方需要約定的(de)其他(ta)事(shi)項：
十一、本合同條款(kuan)與法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)、政策(ce)和A方依法(fa)(fa)制(zhi)定的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)相抵(di)觸(chu)的(de)，以及本合同未盡事宜，均(jun)按(an)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)、政策(ce)和A方依法(fa)(fa)制(zhi)定的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)執行。
十二(er)、本合同(tong)依法訂立后，雙方必須嚴格履(lv)行。
十三、本合同履行中發生勞動(dong)爭(zheng)議(yi)，AB雙方應當協商(shang)(shang)解決，協商(shang)(shang)不(bu)成或不(bu)愿協商(shang)(shang)的，可以向本單位(wei)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調解委員(yuan)會(hui)申(shen)請調解，調解不(bu)成的，可以向勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。AB任何(he)一方也可以直(zhi)接向勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同(tong)一(yi)(yi)式三份，AB雙方各(ge)執一(yi)(yi)份，鑒證(zheng)機關存檔一(yi)(yi)份。
A方(fang)（蓋(gai)章(zhang)）：_________ 鑒證機(ji)關(guan)（蓋(gai)章(zhang)）：_________
鑒證編碼：_________
B方(fang)（簽名）：_________ 鑒證人員（蓋章）：_________
合同訂(ding)立日(ri)期：_________年(nian)___月(yue)___日(ri) 鑒證(zheng)日(ri)期：_________年(nian)___月(yue)___日(ri)
浙江勞動合同6
甲方(fang)(用人單位)名稱：
乙方(勞(lao)動(dong)者(zhe))姓名(ming)：
法定代表人：
所有制性質：
文化程度：
地址居民身份(fen)證號(hao)碼(ma)：
根據《中華人民(min)共和國勞動法(fa)》以及有(you)關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和政(zheng)策的(de)規(gui)定(ding)，經雙(shuang)方平等(deng)協商，乙方為甲(jia)方城鎮(農民(min))合(he)同(tong)制職工，并訂立本合(he)同(tong)。
(一(yi))本合同為有固(gu)定期(qi)限(xian)的(de)勞動合同。合同期(qi)從___年(nian)___月(yue)____日(ri)(ri)起(qi)至___年(nian)___月(yue)____日(ri)(ri)止。其中熟(shu)練(lian)期(qi)(培訓(xun)期(qi)、見(jian)習(xi)期(qi))從___年(nian)___月(yue)____日(ri)(ri)起(qi)至___年(nian)___月(yue)____日(ri)(ri)止；試用期(qi)從___年(nian)___月(yue)____日(ri)(ri)起(qi)至___年(nian)___月(yue)____日(ri)(ri)止。
(二)本合同(tong)為無固(gu)定期限的勞(lao)動合同(tong)。合同(tong)期從(cong)___年___月(yue)____日(ri)(ri)起至(zhi)法定或約定的解除(chu)(終(zhong)止(zhi))合同(tong)的條件出現時止(zhi)。其(qi)中(zhong)熟(shu)練期(培訓期、見習期)從(cong)___年___月(yue)____日(ri)(ri)起至(zhi)___年___月(yue)____日(ri)(ri)止(zhi)；試用(yong)期從(cong)___年___月(yue)____日(ri)(ri)起至(zhi)___年___月(yue)____日(ri)(ri)止(zhi)。
(三)本合(he)(he)同為以完(wan)成一定工(gong)作為期(qi)限的勞動合(he)(he)同。合(he)(he)同期(qi)從之日起(qi)至(zhi)之日止(起(qi)訖時間(jian)必須(xu)明確具體)。其中(zhong)熟(shu)練期(qi)(培訓期(qi)、見(jian)習期(qi))從___年(nian)___月____日起(qi)至(zhi)___年(nian)___月____日止；試(shi)用(yong)期(qi)從___年(nian)___月____日起(qi)至(zhi)___年(nian)___月____日止。
乙方同意按甲方生產(工作(zuo))需要，在崗位(wei)(工種(zhong))工作(zuo)，完成(cheng)該崗位(wei)(工種(zhong))所承(cheng)擔(dan)的各項工作(zuo)內容。
甲乙(yi)雙方都必須嚴(yan)格(ge)執行(xing)國家有關工作(zuo)時間、生產安全、勞動(dong)(dong)保(bao)(bao)護(hu)、衛生健康等(deng)規(gui)定(ding)。甲方應為(wei)乙(yi)方提(ti)供符合規(gui)定(ding)的勞動(dong)(dong)保(bao)(bao)護(hu)設施、勞動(dong)(dong)防護(hu)用品(pin)及(ji)其他勞動(dong)(dong)保(bao)(bao)護(hu)條件。乙(yi)方應嚴(yan)格(ge)遵(zun)守各項安全操作(zuo)規(gui)程。
乙(yi)方(fang)(fang)熟練期(qi)(qi)(培訓(xun)期(qi)(qi)、見習期(qi)(qi)、試用期(qi)(qi))間的(de)月(yue)工資(zi)為(wei)元；熟練期(qi)(qi)(培訓(xun)期(qi)(qi)、見習期(qi)(qi)、試用期(qi)(qi))滿的(de)定(ding)級(ji)工資(zi)為(wei)元。乙(yi)方(fang)(fang)月(yue)工資(zi)為(wei)元。工資(zi)發放日為(wei)每月(yue)日，甲方(fang)(fang)不得無故(gu)拖(tuo)欠。乙(yi)方(fang)(fang)工資(zi)的(de)增(zeng)減，獎(jiang)金、津貼、補貼、加(jia)班加(jia)點(dian)工資(zi)的(de)發放，以及特殊情況下的(de)工資(zi)支(zhi)付等(deng)，均按相關法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)、政(zheng)策以及甲方(fang)(fang)依法(fa)制定(ding)的(de)規章(zhang)制度(du)執行。
甲(jia)乙(yi)雙方(fang)應(ying)嚴格遵守法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和(he)政策。甲(jia)方(fang)應(ying)依法(fa)制定各項具體的內部管理制度。乙(yi)方(fang)應(ying)服從(cong)甲(jia)方(fang)的管理。
(一)具有下列情形(xing)之一，經甲乙雙方協商(shang)同意，可以變更本合同的相關(guan)內容：
1、本合同訂立時所依據的客(ke)觀(guan)情況發生(sheng)重大(da)變化(hua)，致使本合同無法(fa)履行(xing)的；
2、乙方(fang)不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)或(huo)者(zhe)不(bu)能(neng)勝任原(yuan)崗位(wei)(工種)工作的。
(二(er))乙方(fang)具(ju)有(you)下(xia)列情形(xing)之一的(de)，甲方(fang)可以(yi)解(jie)除勞動合(he)同：
1、在試用(yong)期間(jian)被(bei)證明不符合(he)錄用(yong)條件的；’
2、嚴(yan)重違反勞動紀律或者甲(jia)方(fang)規章制(zhi)度的；
3、嚴重失職(zhi)，營私舞(wu)弊，對(dui)甲方利益造成重大損害的；
4、被(bei)依法追究刑(xing)事(shi)責任(ren)的(de)。
(三(san))具有(you)下列情形(xing)之一的，甲方(fang)可以解(jie)除勞動合(he)同，但是應當(dang)提(ti)前三(san)十日以書面形(xing)式通知乙(yi)方(fang)本人：
1、乙方患病(bing)或非因工(gong)負傷(shang)，醫療期滿后(hou)，不(bu)能(neng)(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)作也不(bu)能(neng)(neng)從(cong)事(shi)由甲方另行安排(pai)的工(gong)作的；
2、乙方(fang)不能勝任工作，經過培訓(xun)或者調(diao)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、乙方不(bu)能(neng)從事(shi)或者(zhe)不(bu)能(neng)勝任原崗位(工種)工作，經(jing)甲(jia)乙雙方協(xie)商(shang)又不(bu)能(neng)就變更本合同達成協(xie)議的；
4、本合同訂立時所依據的(de)客觀情況發(fa)生重(zhong)大變(bian)化，致使(shi)本合同無法履行(xing)，經(jing)甲乙雙方(fang)協商不能就變(bian)更(geng)本合同達成協議的(de)。
(四)甲方瀕(bin)臨破產(chan)進(jin)行法定整頓期間或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)生(sheng)產(chan)經營狀況發(fa)生(sheng)嚴重困(kun)難，達到政府規定的(de)(de)嚴重困(kun)難企(qi)業(ye)標準，確需裁減人員的(de)(de)，應當提前三十日向工會或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)全體職工說(shuo)明(ming)情況；聽取工會或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)職工的(de)(de)意見，并以書面形式向勞動行政部門報告(gao)后，可以解除勞動合同。
(五)乙方(fang)具有下列情(qing)形之一的，甲方(fang)不得依據本條第(三)、(四(si))款(kuan)的規定解(jie)除勞動合同：
1、患(huan)職業(ye)病或者(zhe)因工負(fu)傷(shang)并(bing)被(bei)勞(lao)(lao)動(dong)鑒定委員(yuan)會確認喪失或者(zhe)部(bu)分喪失勞(lao)(lao)動(dong)能力(li)的；
2、患(huan)病或者(zhe)負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕(yun)期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)內的`。
(六)有下列情形(xing)之一的，乙方可以隨時通知甲(jia)方解除(chu)本合同：
1、在(zai)試用期內(nei)的；
2、甲方以暴(bao)力、威脅或者非法限制(zhi)人身自由的(de)手段強(qiang)迫勞動的(de)；
3、甲方未按照本合同約定支付勞(lao)動(dong)報酬(chou)的；
4、經國(guo)家有關部門確認(ren)，甲方勞動安全衛生條件(jian)惡劣、嚴重(zhong)危害乙方人身(shen)安全和身(shen)體(ti)健(jian)康(kang)的；
(七)經甲乙雙方(fang)協商一致(zhi)，本(ben)合(he)同(tong)可以解(jie)除；
(八)本合(he)同(tong)(tong)期滿或者甲乙雙方(fang)(fang)約定的本合(he)同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)條件(jian)出現(xian)，應當(dang)即行終(zhong)止(zhi)。由于生產(工作(zuo))需要，經(jing)雙方(fang)(fang)協商一(yi)致，可以續(xu)訂勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)。
(一)甲(jia)乙雙(shuang)方依(yi)法參加社會(hui)保險(xian)，按期(qi)足額繳納(na)養老保險(xian)基金、失業保險(xian)基金、工傷保險(xian)基金、醫療保險(xian)基金和生育保險(xian)基金。乙方個(ge)人(ren)繳納(na)部(bu)分，由甲(jia)方在(zai)其工資中代為扣繳；
(二(er))乙方的公休(xiu)假(jia)、午休(xiu)假(jia)、探(tan)親假(jia)、婚喪假(jia)、女工(gong)孕期(qi)、產(chan)期(qi)．哺乳期(qi)待遇以及(ji)解除和終(zhong)止勞(lao)動合同時乙方生活(huo)補助費(經(jing)濟(ji)補償金)、醫(yi)療補助費的發放等，均按有(you)關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章、政策以及(ji)甲方依法(fa)(fa)制定(ding)的規定(ding)執行；
(三)乙方患職(zhi)業病或(huo)因(yin)工(gong)負傷的待遇(yu)．因(yin)工(gong)或(huo)因(yin)病死(si)亡的喪葬(zang)費(fei)(fei)、一次性撫恤費(fei)(fei)、供(gong)養直系親屬生活困難補(bu)助費(fei)(fei)等均(jun)按有關法律、法規、規章、政策(ce)執行；
(四(si))乙方患病或負傷的醫療期及(ji)其待遇(yu)、乙方供養直系親(qin)屬的醫療待遇(yu)等按法律(lv)、法規、規章、政策(ce)和甲方依法制(zhi)定的規定執行。
(一)由(you)于甲乙任(ren)何一方的過(guo)錯(cuo)造成本(ben)合同不能履行或者(zhe)不能完全履行的，由(you)有(you)過(guo)錯(cuo)的一方承擔法(fa)律(lv)責(ze)任(ren)；如屬(shu)雙方過(guo)錯(cuo)，根據實(shi)際情(qing)況，由(you)雙方分別承擔各自的法(fa)律(lv)責(ze)任(ren)；
(二)因(yin)不(bu)(bu)可抗(kang)力造成本(ben)合同(tong)不(bu)(bu)能履行(xing)的，可以不(bu)(bu)承擔法律責(ze)任；
(三)甲(jia)乙任何一(yi)方(fang)(fang)違反本合同(tong)，給對方(fang)(fang)造成(cheng)經(jing)濟(ji)損失的，應(ying)當根(gen)據后(hou)果(guo)和(he)責(ze)任大(da)小(xiao)，向對方(fang)(fang)支付(fu)賠(pei)償金(jin)。
九(jiu)、乙(yi)方(fang)在職期間(含轉(zhuan)崗)，由(you)甲方(fang)出資(zi)進(jin)行職業技術培(pei)訓，當乙(yi)方(fang)在甲方(fang)未滿約定服務(wu)年限解(jie)除本合同時，甲方(fang)可以按照(zhao)實際(ji)(ji)支(zhi)付的(de)(de)培(pei)訓費(包(bao)括(kuo)培(pei)訓期間的(de)(de)工資(zi))計收賠償金，其標準(zhun)為每(mei)服務(wu)一年遞減實際(ji)(ji)支(zhi)付的(de)(de)培(pei)訓費總額的(de)(de)___％。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合(he)同條款與法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章、政(zheng)策(ce)和甲方(fang)(fang)依(yi)(yi)法(fa)制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度相抵觸的，以及(ji)本合(he)同未(wei)盡(jin)事宜，均按法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章、政(zheng)策(ce)和甲方(fang)(fang)依(yi)(yi)法(fa)制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度執行(xing)。
十二、本合同依法訂(ding)立(li)后，雙方(fang)必(bi)須嚴格履行。
十三、本合同履行中發生勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議，甲乙雙方(fang)應(ying)當協商(shang)解(jie)(jie)決，協商(shang)不(bu)(bu)成或不(bu)(bu)愿協商(shang)的，可(ke)(ke)以(yi)向本單位勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會申(shen)(shen)請調(diao)解(jie)(jie)，調(diao)解(jie)(jie)不(bu)(bu)成的，可(ke)(ke)以(yi)向勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申(shen)(shen)請仲(zhong)裁(cai)。甲乙任何一方(fang)也可(ke)(ke)以(yi)直接向勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申(shen)(shen)請仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)(bu)服(fu)的，可(ke)(ke)以(yi)向人民法院(yuan)起訴。
十四(si)、本合同(tong)一式三(san)份(fen)，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一份(fen)，鑒證(zheng)機關存檔一份(fen)。
甲方(蓋章(zhang))：鑒證機關(蓋章(zhang))：
鑒證編碼：
乙方(簽名)：
鑒證人員(蓋(gai)章)：
合同訂立日(ri)期(qi)：___年___月____日(ri)鑒(jian)證日(ri)期(qi)：___年___月____日(ri)
浙江勞動合同7
【第一章 總則】
第一(yi)條 為了規(gui)范勞(lao)動(dong)合同(tong)制度，依法保護(hu)勞(lao)動(dong)合同(tong)當(dang)事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞(lao)動(dong)法》和有關法律、法規(gui)，結合本省實(shi)際，制定本辦法。
第二條(tiao) 在本省(sheng)行政區(qu)域內的企(qi)業(ye)、個體(ti)經濟組織以及國(guo)家機關、事業(ye)組織、社會團(tuan)體(ti)、民(min)辦非企(qi)業(ye)單位（以下統稱用人單位）和與之建立或者(zhe)形成勞動(dong)合同(tong)關系的勞動(dong)者(zhe)，適用本辦法。
第三條 建(jian)立(li)(li)勞動關系應當(dang)訂(ding)(ding)立(li)(li)勞動合同。訂(ding)(ding)立(li)(li)和變更(geng)勞動合同，應當(dang)遵循平等(deng)自(zi)愿、協商一(yi)致原則，不得違反法律、法規和規章的(de)規定。
當(dang)事人必須履行依法訂立的勞(lao)動合同。
第四條 縣級以上人(ren)民的(de)政(zheng)府勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)和社會保障行(xing)政(zheng)部門(men)(men)（以下(xia)簡稱勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保障部門(men)(men)）負責本行(xing)政(zheng)區域內勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)制度實(shi)施的(de)監督管理。其中中央和省屬用人(ren)單位勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)制度實(shi)施的(de)監督管理，由省勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保障部門(men)(men)或者由其委托的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保障部門(men)(men)負責。
工商、稅務、經貿(mao)、衛(wei)生(sheng)、民(min)政(zheng)、公(gong)安(an)、建設等部門以及婦聯、殘聯等團(tuan)體應當(dang)按照各自(zi)職(zhi)責，依法(fa)做好(hao)勞(lao)動合(he)同制度實施的監督工作。
第五(wu)條 工會組織依法維護勞動(dong)者合法權益，對用人(ren)單位執行有關勞動(dong)法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和本辦法的(de)情(qing)況進行監督。
第六條 用(yong)人單位應當依(yi)法(fa)建(jian)立(li)和(he)完(wan)善內部(bu)勞(lao)動(dong)(dong)合同管理(li)制度和(he)其(qi)他(ta)規章制度，并接(jie)受(shou)勞(lao)動(dong)(dong)保障部(bu)門和(he)其(qi)他(ta)有關部(bu)門的監(jian)督檢查。
【第二章 勞動合同的訂立和履行】
第七(qi)條 勞(lao)動(dong)者在簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同前，有權了解用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位相關的規章制度、勞(lao)動(dong)條件、勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)、職(zhi)業(ye)病危害等(deng)情(qing)況，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位應當以書面形式如實說明。
用人單位在招(zhao)用勞動者(zhe)(zhe)時，有權了解勞動者(zhe)(zhe)健康狀況、知(zhi)識技能和(he)工作經(jing)歷等情況，勞動者(zhe)(zhe)應當(dang)如實說明。
第八條 用人(ren)單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納(na)社會保險費(fei)、提供勞動保護條件，并(bing)能夠承擔相應的(de)民(min)事責任。
勞動者應當(dang)達到法定就業(ye)年齡，具有與(yu)履行勞動合(he)同義務相適應的(de)能力。
用(yong)人單位招用(yong)未成年(nian)人，應當符合國(guo)家(jia)和(he)省有(you)關規(gui)定。
第九條 勞(lao)動合(he)同(tong)應當(dang)以書面形式訂立。雙方當(dang)事人各執一份。
勞(lao)(lao)動合(he)同文本(ben)可(ke)以(yi)由用(yong)人單(dan)位(wei)提(ti)供(gong)，也可(ke)以(yi)由用(yong)人單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)共同擬定。由用(yong)人單(dan)位(wei)提(ti)供(gong)的合(he)同文本(ben)，應當遵(zun)循公(gong)平(ping)原則，不得損害勞(lao)(lao)動者(zhe)的合(he)法(fa)權益。
提(ti)倡使用勞(lao)(lao)動(dong)保障(zhang)部門提(ti)供的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)規范文本。行(xing)(xing)業協(xie)會可以根據行(xing)(xing)業的(de)特點，設計本行(xing)(xing)業通用的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)規范文本。
第十條 用人單(dan)位應當在(zai)錄用之日起15日內與勞動(dong)者依法訂立(li)勞動(dong)合(he)同(tong)，并在(zai)勞動(dong)合(he)同(tong)訂立(li)之日起15日內，向勞動(dong)保障部門辦理錄用備(bei)案、勞動(dong)合(he)同(tong)備(bei)案及社會保險登記手(shou)續。
勞動(dong)合(he)同應(ying)當由用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)法定(ding)(ding)代(dai)表(biao)人(ren)與勞動(dong)者本(ben)人(ren)簽訂(ding)，雙方(fang)簽字(zi)、蓋章(zhang)（用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)加蓋公(gong)章(zhang)）。用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)法定(ding)(ding)代(dai)表(biao)人(ren)也可以委托(tuo)(tuo)他人(ren)與勞動(dong)者簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同，但委托(tuo)(tuo)人(ren)必須出(chu)具(ju)委托(tuo)(tuo)書，并在勞動(dong)合(he)同中(zhong)加蓋用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)公(gong)章(zhang)。
勞(lao)動(dong)合同自雙方當事人(ren)簽字、蓋章之日起生效，當事人(ren)對生效的(de)期(qi)限或者(zhe)條件(jian)有約定的(de)，從其(qi)約定。
第十一條 招用(yong)勞(lao)動者或勞(lao)動者求職(zhi)時，勞(lao)動者不(bu)愿簽訂勞(lao)動合(he)同(tong)的，用(yong)人(ren)單位不(bu)得(de)錄(lu)用(yong)。用(yong)人(ren)單位不(bu)予簽訂勞(lao)動合(he)同(tong)的，勞(lao)動者有權投訴(su)。
第十二條 勞動合同應(ying)當具備下(xia)列(lie)條款：
（一(yi)）勞動合同期(qi)限；
（二）工作內容(rong)及(ji)要求；
（三(san)）勞動(dong)保護和勞動(dong)條件（可(ke)能引(yin)發(fa)職業病的工種或(huo)者(zhe)有毒工作場所，用人單位應當明確其危害及防護措施等情況）；
（四）勞動報酬及其支付方式、支付時間；
（五(wu)）社會(hui)保險和福利待(dai)遇(yu)；
（六）工作時間與(yu)休(xiu)息、休(xiu)假；
（七(qi)）勞動紀律；
（八）教育與(yu)培訓(xun)；
（九）勞(lao)動(dong)合同終止(zhi)、解除條件；
（十）違反勞動合同的責任；
（十一）爭議解決方(fang)式。
勞動合同除前款規定的內(nei)容(rong)外，當事人還可(ke)以協商(shang)約定其他(ta)內(nei)容(rong)。
第十三條 勞(lao)動合(he)同(tong)的期(qi)限(xian)分為有(you)固定期(qi)限(xian)、無固定期(qi)限(xian)、以完成某工(gong)作事(shi)項或者(zhe)某工(gong)作量為期(qi)限(xian)等。勞(lao)動合(he)同(tong)的期(qi)限(xian)由用人單位與勞(lao)動者(zhe)協(xie)商確定。
勞(lao)(lao)(lao)動者在同(tong)一用人單(dan)位工作滿10年或者連續(xu)工齡滿20年以上，當(dang)事人雙方同(tong)意續(xu)延勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)的(de)(de)，如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)動者提出訂(ding)立(li)無(wu)固定期(qi)限的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)，應當(dang)訂(ding)立(li)無(wu)固定期(qi)限的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)。
訂立(li)無固定期限勞動(dong)合(he)同的，必須明確終止條件(jian)(jian)(jian)，不得將法定解除勞動(dong)合(he)同的條件(jian)(jian)(jian)約定為終止條件(jian)(jian)(jian)。
第(di)十四條(tiao) 勞動(dong)合同(tong)(tong)中可以(yi)約(yue)定試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)最長不(bu)(bu)得(de)超過(guo)(guo)6個(ge)(ge)(ge)月(yue)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)包括在勞動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)內。其(qi)中勞動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)不(bu)(bu)滿6個(ge)(ge)(ge)月(yue)的，不(bu)(bu)得(de)約(yue)定試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)；滿6個(ge)(ge)(ge)月(yue)不(bu)(bu)滿1年的，試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)最長不(bu)(bu)得(de)超過(guo)(guo)1個(ge)(ge)(ge)月(yue)；滿1年不(bu)(bu)滿3年的，試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)最長不(bu)(bu)得(de)超過(guo)(guo)3個(ge)(ge)(ge)月(yue)。
勞動合(he)同(tong)只約定(ding)(ding)試用(yong)期，未約定(ding)(ding)勞動合(he)同(tong)期限(xian)的，試用(yong)期不成立，該試用(yong)期即為勞動合(he)同(tong)期限(xian)。
第十五條 勞(lao)動合同當事(shi)人(ren)可以在勞(lao)動合同中(zhong)約(yue)定保(bao)(bao)(bao)守用人(ren)單(dan)位商業(ye)秘(mi)密的期(qi)限(xian)、范(fan)圍等有(you)關事(shi)項，或(huo)者單(dan)獨簽(qian)訂(ding)保(bao)(bao)(bao)密協議(yi)。商業(ye)秘(mi)密進入公知狀態后(hou)，保(bao)(bao)(bao)密條款、保(bao)(bao)(bao)密協議(yi)約(yue)定的內(nei)容自行(xing)失效。
要求勞動(dong)(dong)者履行保守用人單位商業秘密義務(wu)的(de)，勞動(dong)(dong)合同(tong)當事人可(ke)以在勞動(dong)(dong)合同(tong)或者保密協議中就勞動(dong)(dong)者要求解除勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)提(ti)前通(tong)知(zhi)期作出(chu)約定。但提(ti)前通(tong)知(zhi)期不得超(chao)過6個月。在此(ci)期間，用人單位可(ke)以采(cai)取相應的(de)脫密措施。
第十六條 勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限(xian)于下列(lie)情形：
（一）違反(fan)服務期約定的；
（二）違反保守(shou)商業(ye)秘密約(yue)定(ding)的；
（三）法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定(ding)可以(yi)設(she)定(ding)違(wei)約金的其(qi)他情形。
違約金額的設定應(ying)當遵循公(gong)平、合理的原(yuan)則。
第十七條 依法(fa)實(shi)行集體合(he)(he)同制的用人(ren)單位，其與(yu)勞動(dong)者個人(ren)簽訂的勞動(dong)合(he)(he)同中約定的勞動(dong)條件和勞動(dong)報酬等標準，不得低于(yu)集體合(he)(he)同的規定。
第(di)十八條 下列勞動合同(tong)無效：
（一）違反法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章的勞(lao)動(dong)合同；
（二）采取欺(qi)詐、脅迫等手段訂立的勞動合(he)同(tong)。
無(wu)效(xiao)勞動合同(tong)從訂立之(zhi)日(ri)起，即沒有法律(lv)約束力。確認(ren)勞動合同(tong)部分(fen)無(wu)效(xiao)的(de)，如果不影響其(qi)余部分(fen)的(de)效(xiao)力，其(qi)余部分(fen)仍然有效(xiao)。
勞動(dong)合同的無效，由勞動(dong)爭議仲(zhong)裁委員(yuan)會或(huo)者人民法院(yuan)確認(ren)。
勞動者(zhe)一方已按照無效勞動合同付(fu)出勞動的，用人(ren)單位應當支付(fu)相應的勞動報酬、提(ti)供相應的待遇。
第(di)十九條 未訂立(li)勞動合同，但(dan)勞動者(zhe)已(yi)按照(zhao)用人單位(wei)的要求提(ti)供勞動服務的，分別作(zuo)如下處(chu)理(li)：
（一）勞動(dong)者要求簽訂(ding)勞動(dong)合同的，用人單(dan)位不得以無勞動(dong)合同為由解除勞動(dong)關系，并應當與(yu)勞動(dong)者補簽勞動(dong)合同，期限從勞動(dong)者提供勞動(dong)服(fu)務之日始；
（二）勞動(dong)者不愿補簽勞動(dong)合(he)同的(de)，用(yong)(yong)人單位不得繼續留(liu)用(yong)(yong)，但應(ying)(ying)當向該勞動(dong)者支付應(ying)(ying)得的(de)報(bao)酬，并繳(jiao)納相應(ying)(ying)的(de)社(she)會保(bao)險費。
第二十條 簽訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位和實際(ji)(ji)使(shi)用(yong)(yong)(yong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的單(dan)位不一致的，用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位可(ke)以與(yu)實際(ji)(ji)使(shi)用(yong)(yong)(yong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的單(dan)位約定，由(you)實際(ji)(ji)使(shi)用(yong)(yong)(yong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的單(dan)位承(cheng)擔(dan)或者(zhe)部分承(cheng)擔(dan)合(he)同約定的義(yi)務。實際(ji)(ji)使(shi)用(yong)(yong)(yong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的單(dan)位未按(an)照約定承(cheng)擔(dan)義(yi)務的，由(you)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位承(cheng)擔(dan)。
【第三章 勞動合同的變更、解除和終止】
第二十一(yi)條(tiao) 勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)變更，應當經(jing)當事人協商(shang)(shang)一(yi)致(zhi)，并采用書面形式(shi)；協商(shang)(shang)不成的(de)(de)，勞(lao)動合同(tong)應當繼續履行，但法(fa)律、法(fa)規、規章另有規定的(de)(de)除外。
第二(er)十二(er)條 用人單位經營方式發生變化，勞動合同應當繼續履行。
用人單(dan)位(wei)(wei)(wei)資產性質發(fa)生變(bian)化，變(bian)化后新成立的(de)用人單(dan)位(wei)(wei)(wei)可以與勞(lao)動者協商變(bian)更勞(lao)動合同(tong)并應按有關法律的(de)規定支(zhi)付(fu)相(xiang)應的(de)經濟(ji)補償金；繼續履行原勞(lao)動合同(tong)的(de).，應對(dui)原勞(lao)動合同(tong)中的(de)用人單(dan)位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱作(zuo)相(xiang)應變(bian)更。
第二十三條(tiao) 經當事人協(xie)商一致，勞(lao)動合(he)同可以解(jie)除(chu)。
第二十(shi)四條 勞(lao)動者有下列情形之(zhi)一的(de)，用人單(dan)位可以解(jie)除勞(lao)動合同：
（一）在試(shi)用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）提供與錄用相關的(de)虛假的(de)證書或者勞動關系狀(zhuang)況證明的(de)；
（三）嚴(yan)重違反勞動紀(ji)律或者用(yong)人單位(wei)依法制定(ding)并公示的(de)工作(zuo)制度的(de)；
（四）嚴重(zhong)失職、營(ying)私舞弊，對用人單位造成重(zhong)大損失的；
（五）被依(yi)法追究刑事責任或(huo)者勞動教養的；
（六）法律、法規、規章規定(ding)的其他情形。
第二(er)十五(wu)條 有下列情形之一(yi)的，用(yong)人單位(wei)可以(yi)解除勞(lao)(lao)動合同，但應當提前30日(ri)以(yi)書面形式通(tong)知勞(lao)(lao)動者(zhe)：
（一）勞動者患病(bing)或者非因(yin)工負傷，醫療(liao)期滿后，不能從事(shi)原工作也不能從事(shi)用人(ren)單位另行安排的適當工作的；
（二）勞動者(zhe)不能勝任(ren)工作，經過(guo)培訓或者(zhe)調整工作崗位，仍不能勝任(ren)工作的；
（三）勞動(dong)(dong)合同訂立時所依(yi)據的客觀情(qing)況(kuang)發生重大變(bian)化，致(zhi)使原勞動(dong)(dong)合同無(wu)法(fa)履(lv)行，經當事人協商不能就(jiu)變(bian)更勞動(dong)(dong)合同達成(cheng)協議的。
用(yong)人單(dan)位按前款規(gui)定(ding)解除勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，未提前30日書面通知(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)，解除行(xing)為無效，用(yong)人單(dan)位應當繼續履行(xing)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)約定(ding)的(de)(de)義(yi)務或者賠償勞動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)損失。
第二十六條 用人(ren)(ren)單位有下列情形之一，確需裁(cai)(cai)減(jian)(jian)人(ren)(ren)員的，應當提前30日向工會和全體職工說(shuo)明(ming)情況，公(gong)布裁(cai)(cai)減(jian)(jian)人(ren)(ren)員方案，聽取工會及職工意見(jian)，經向勞動保障部門報告后，可以裁(cai)(cai)減(jian)(jian)人(ren)(ren)員：
（一）瀕臨破產進行法(fa)定整頓(dun)期(qi)間(jian)；
（二）生產經營狀況發生嚴重困(kun)難；
（三）法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章規(gui)(gui)定的其他情形。
依據前款規定裁減人(ren)員(yuan)的(de)用人(ren)單位(wei)(wei)，在六個(ge)月內錄用人(ren)員(yuan)的(de)，應當(dang)優先(xian)錄用本單位(wei)(wei)的(de)被裁減人(ren)員(yuan)。
第(di)二十七條 有(you)下列情形之(zhi)一的，勞(lao)動者有(you)權隨(sui)時(shi)通知用(yong)人單(dan)位解除勞(lao)動合(he)同，用(yong)人單(dan)位應(ying)當向勞(lao)動者支付其應(ying)得的勞(lao)動報酬，并繳納相應(ying)的社會保險費(fei)：
（一）在(zai)試用期內的(de)；
（二）用(yong)人單位(wei)不按(an)勞(lao)動合同(tong)約定提(ti)供(gong)勞(lao)動條件(jian)的；
（三）用人單位(wei)以暴力(li)、脅迫或者限制人身自由等非法(fa)手段(duan)強迫勞動(dong)的；
（四）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（五）拒不支付勞動者延長(chang)工作時(shi)間勞動報(bao)酬的；
（六）扣押勞動(dong)者身份、資(zi)質、資(zi)歷等證件的(de)；
（七）低于當地最(zui)低工資(zi)標(biao)準或者(zhe)集(ji)體合同約定(ding)的(de)工資(zi)標(biao)準支付勞動者(zhe)工資(zi)的(de)；
（八）未依法為(wei)勞動(dong)者繳納社會保(bao)險費的。
第(di)二十(shi)八條(tiao) 除(chu)本辦法第(di)二十(shi)七條(tiao)規定的情形外，勞動(dong)者解除(chu)勞動(dong)合同，應當提(ti)前30日或者勞動(dong)合同約定的提(ti)前通(tong)知期，以書面(mian)形式通(tong)知用人單位。
勞動(dong)者給用人單位造(zao)成經濟損失尚未處理完(wan)畢的，不得依據前(qian)款(kuan)規定解除勞動(dong)合同。
第二十九條 勞動者有下(xia)列情(qing)形之一(yi)的，用(yong)人(ren)單位(wei)不得(de)依(yi)據(ju)本辦(ban)法第二十五(wu)條、第二十六條的規(gui)定解除勞動合同：
（一）患(huan)職(zhi)業病或(huo)者(zhe)因工負傷(shang)被確認完全喪失(shi)或(huo)者(zhe)部分喪失(shi)勞動能力的(de)；
（二）患(huan)病或者非因工負(fu)傷(shang)，在規(gui)定醫療期內的(de)；
（三）女職工在符合計劃生育規定的(de)(de)孕(yun)期(qi)、產期(qi)和哺乳(ru)期(qi)內的(de)(de)；
（四(si)）已經簽訂無(wu)固定期限勞動合(he)同的(de)；
（五）法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其他情形。
第三十條 有下列情形之(zhi)一(yi)的(de)，勞動(dong)合同(tong)中止履行：
（一）當事人協(xie)商一致的(de)；
（二）勞動者應征(zheng)入(ru)伍或者履行(xing)其他法定義務的；
（三）勞(lao)動者暫時無法履行(xing)勞(lao)動合同義務(wu)，但仍有繼續履行(xing)條(tiao)件和可能的(de)；
（四(si)）法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章(zhang)規定的其他情形(xing)。
前款規定(ding)情(qing)形消失后，勞動合同繼續(xu)履行，但(dan)法律、法規、規章另有(you)規定(ding)的除外。
第三十一(yi)條 有(you)下列情形之一(yi)的(de)，勞(lao)動合(he)同終止(zhi)：
（一）勞動(dong)合同期滿(man)，雙方不再續訂的；
（二）勞動合(he)同約定的終止條件出現的；
（三）勞動者退(tui)休(xiu)、退(tui)職的；
（四）勞動者死亡或者被人民(min)法院宣(xuan)告失蹤、死亡的；
（五(wu)）用人單位自行解散、破產或者被(bei)撤銷的；
（六）法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定的(de)其(qi)他情形。
第三十二條 勞(lao)動(dong)(dong)者患職業(ye)病或者因工負(fu)傷被確認完(wan)全喪(sang)失或者大部分喪(sang)失勞(lao)動(dong)(dong)能(neng)力的(de)(de)，勞(lao)動(dong)(dong)合同不得終(zhong)止，但當事(shi)人就傷殘補償（助）或者保(bao)障等待遇協商(shang)一致的(de)(de)，勞(lao)動(dong)(dong)合同也可以終(zhong)止。
第三十(shi)三條(tiao) 勞動(dong)合同期(qi)滿或者約(yue)定(ding)的終止條(tiao)件出現(xian)，勞動(dong)者有下列(lie)情(qing)(qing)形之一，同時不屬于本辦(ban)法第二(er)十(shi)四條(tiao)第（二(er)）、（三）、（四）、（五）項規定(ding)情(qing)(qing)形的，勞動(dong)合同順(shun)延(yan)至下列(lie)情(qing)(qing)形消失：
（一）患病(bing)或者(zhe)非因工(gong)負傷，在規定醫療(liao)期內的；
（二）女職工在(zai)符合計(ji)劃生育規(gui)定的孕期、產期和(he)哺乳期內(nei)的；
（三）法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章規(gui)(gui)定(ding)的其(qi)他情(qing)形。
第三(san)十(shi)四條 用人單位應當在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同期限屆滿30日前(qian)，就(jiu)終(zhong)止或(huo)者續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的意向書面通知勞(lao)動(dong)(dong)者。續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，雙(shuang)方協商辦理(li)續(xu)(xu)訂(ding)手續(xu)(xu)。續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同不得約定試用期。
勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期限屆(jie)滿，因用人(ren)(ren)單位(wei)原因未辦理(li)終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)手續，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)仍在本單位(wei)工作的，視為原勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)延續。用人(ren)(ren)單位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)應當及時辦理(li)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)續訂手續。雙方未能就(jiu)續訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)達成一(yi)致的，用人(ren)(ren)單位(wei)不得繼續留用該勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，由此給勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)造成損失的，用人(ren)(ren)單位(wei)應當賠償。
第三十五條(tiao) 勞(lao)動合同解除(chu)或(huo)(huo)者終(zhong)止，用人單位應當(dang)出(chu)具解除(chu)或(huo)(huo)者終(zhong)止勞(lao)動合同的有(you)效證明；在(zai)(zai)勞(lao)動者提(ti)供必要證件之(zhi)日起(qi)10日內，為勞(lao)動者辦理(li)解除(chu)或(huo)(huo)者終(zhong)止勞(lao)動合同的相(xiang)關手續(xu)；并在(zai)(zai)辦理(li)完相(xiang)關手續(xu)之(zhi)日起(qi)15日內向勞(lao)動者支付相(xiang)應的經(jing)濟補(bu)償。
第(di)三(san)(san)十(shi)六條 用(yong)人單位根據本辦(ban)法第(di)二(er)十(shi)三(san)(san)條、第(di)二(er)十(shi)五條、第(di)二(er)十(shi)六條規定解除勞動合同的，應當按照國家和省有關規定向勞動者支付(fu)經濟補(bu)償金。
勞(lao)(lao)動者(zhe)根據本(ben)辦(ban)法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六(liu)）、（七）、（八）項規(gui)定解除勞(lao)(lao)動合同(tong)的，用人(ren)單(dan)位(wei)應當按照國家和省有(you)關規(gui)定向(xiang)勞(lao)(lao)動者(zhe)支(zhi)付(fu)經(jing)濟補(bu)償(chang)金；給勞(lao)(lao)動者(zhe)造成損失的，用人(ren)單(dan)位(wei)應當賠償(chang)。
第(di)三十七條 用(yong)人單(dan)位解除(chu)勞(lao)動合同，工會(hui)認為(wei)不適當的，有權提出意見(jian)。如用(yong)人單(dan)位違反法律、法規(gui)、規(gui)章或(huo)者(zhe)(zhe)勞(lao)動合同的，工會(hui)有權要求重(zhong)新處(chu)(chu)理，用(yong)人單(dan)位應(ying)當重(zhong)新處(chu)(chu)理，并(bing)將處(chu)(chu)理結果(guo)告(gao)知工會(hui)。勞(lao)動者(zhe)(zhe)因(yin)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)申請仲裁或(huo)者(zhe)(zhe)提起訴(su)訟的，工會(hui)應(ying)當依法給(gei)予支持和(he)幫助。
【第四章 法律責任】
第三(san)十八條 用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)未(wei)按(an)本(ben)辦(ban)法規定訂立(li)勞(lao)動(dong)合同的(de)，由(you)勞(lao)動(dong)保障部門(men)責(ze)令限期改正，逾期不改正的(de)，對用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)按(an)每人(ren)(ren)處以(yi)200元以(yi)上400元以(yi)下(xia)的(de)罰款，但(dan)罰款總額最高不得超過3萬(wan)元；給勞(lao)動(dong)者造成損失(shi)的(de)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)應當(dang)承(cheng)擔賠償責(ze)任。
第三十九(jiu)條 用人單位有(you)下列情(qing)形之一的，由勞動(dong)保障部門(men)責令限期改正；給勞動(dong)者(zhe)造成(cheng)損失的，用人單位應當承擔賠償責任(ren)：
（一）由于用人單位(wei)的原因致使勞動合同(tong)無(wu)效或者部分無(wu)效的；
（二(er)）違反本(ben)辦(ban)法(fa)規定或者勞(lao)(lao)動合同約(yue)定，與勞(lao)(lao)動者解除或者終止勞(lao)(lao)動合同的(de)；
（三）未按照本辦法規定辦理解除(chu)、終止勞(lao)動合(he)同手續的。
第四(si)十(shi)條 用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)錄(lu)用(yong)尚未解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合同的勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)，對原用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)造成(cheng)損失的，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)和勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)對原用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)應當(dang)依(yi)法承擔連帶(dai)賠償(chang)責任。因勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)提供虛假證明造成(cheng)的錄(lu)用(yong)不當(dang)，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)可以(yi)免除(chu)連帶(dai)賠償(chang)責任。
第四十一(yi)條(tiao) 勞(lao)動合同解除后，用人(ren)單(dan)位未按(an)規(gui)定支付經濟補(bu)償(chang)金(jin)的，由勞(lao)動保(bao)障部(bu)門責(ze)令限期全額支付，并可責(ze)令支付未支付部(bu)分50％的賠(pei)償(chang)金(jin)。
第四十二條 用人(ren)單位(wei)違反本(ben)辦(ban)法規定，未按(an)時辦(ban)理勞(lao)動(dong)合同備(bei)案手續的(de)，由(you)勞(lao)動(dong)保(bao)障部門給予警告，責令限期改(gai)(gai)正；逾期不改(gai)(gai)正的(de)，可處以(yi)500元(yuan)以(yi)上20xx元(yuan)以(yi)下的(de)罰款。
第四十(shi)三(san)條 勞(lao)動者違反(fan)本(ben)辦(ban)法規定(ding)條件解除勞(lao)動合同(tong)，或者違反(fan)勞(lao)動合同(tong)中(zhong)約(yue)定(ding)的事(shi)項(xiang)，給(gei)用人單位造成實(shi)際經濟損失的，應當依法承擔賠償責(ze)任。賠償責(ze)任的范圍(wei)僅限于下列情(qing)形：
（一(yi)）用人單位為錄用勞動者直(zhi)接(jie)支付的費用；
（二）用人單(dan)位為勞(lao)動者(zhe)支付的培訓(xun)費(fei)用；
（三）對生產(chan)、經營和(he)工作造成的直接經濟損失；
（四）勞(lao)動(dong)合同約定(ding)的其他(ta)賠(pei)償費用。
第(di)四十四條 勞(lao)動(dong)合(he)同當事人發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議的，依照勞(lao)動(dong)爭(zheng)議有(you)關規(gui)定(ding)處理(li)。
第四十(shi)五條 勞動保障部門(men)及(ji)其工作人(ren)(ren)員，有(you)(you)下(xia)列行為之一的，由有(you)(you)關機(ji)關對負有(you)(you)直接(jie)責任的主管人(ren)(ren)員和直接(jie)責任人(ren)(ren)員給予(yu)行政(zheng)處(chu)分或者紀(ji)律處(chu)分：
（一）違法行使(shi)監督檢(jian)查權的(de)；
（二）違(wei)法實(shi)施行政處罰的(de)；
（三）對勞動者(zhe)(zhe)的(de)(de)投訴、舉報等不依(yi)法(fa)受理(li)(li)或者(zhe)(zhe)受理(li)(li)后不依(yi)法(fa)及時進行調查處理(li)(li)的(de)(de)；
（四）對企業違反本辦(ban)法的行為不依法進行查處的；
（五）其他(ta)應(ying)當依法給予行政或者紀律處(chu)分的(de)行為。
【第五章 附則】
第四(si)十六(liu)條 對勞務(wu)性用(yong)(yong)工(gong)、非(fei)全日制(zhi)用(yong)(yong)工(gong)、社區(qu)服務(wu)用(yong)(yong)工(gong)等用(yong)(yong)工(gong)形式的簡易勞動合(he)同辦法，由省勞動保障部門參照本辦法制(zhi)定，報省人民的政府備案。
第四(si)十七條(tiao) 國家機關、事業組織、社會團體、民辦(ban)非企業單位和與之建立聘用合同(tong)關系的人員，由縣級以上人民的政(zheng)府(fu)人事行政(zheng)部門參(can)照(zhao)本辦(ban)法(fa)執(zhi)行。法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章另有(you)規(gui)定的，從(cong)其規(gui)定。
第四(si)十(shi)八條 本辦(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)自20xx年(nian)1月1日(ri)起施行。本辦(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)施行前(qian)已經履行的勞動(dong)合同(tong)，訂立(li)(li)時法(fa)(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)(fa)規、規章(zhang)(zhang)對勞動(dong)合同(tong)當(dang)事人的義(yi)務(wu)有明確規定的，本辦(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)施行后(hou)，勞動(dong)合同(tong)當(dang)事人應(ying)當(dang)繼續執(zhi)行；訂立(li)(li)時的法(fa)(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)(fa)規、規章(zhang)(zhang)沒有明確規定的，按照本辦(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)的規定執(zhi)行。
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