浙江省勞動合同7篇
隨著人(ren)們(men)法律意(yi)識的(de)(de)建立(li)，合(he)同(tong)(tong)對我們(men)的(de)(de)約束力(li)越來越不可忽(hu)視(shi)，合(he)同(tong)(tong)協調著人(ren)與人(ren)，人(ren)與事之間的(de)(de)關系(xi)。那么合(he)同(tong)(tong)要怎么擬定？想必(bi)這(zhe)讓大(da)家都(dou)很苦(ku)惱吧，以下是小編(bian)收集整理的(de)(de)浙江省勞動合(he)同(tong)(tong)，歡迎大(da)家借(jie)鑒與參考，希望(wang)對大(da)家有所幫助。
浙江省勞動合同1
甲(jia)方（用人單位）名稱：
法定(ding)代(dai)表人(ren)（主要負(fu)責人(ren)）：
注冊地址：
經營地址：
乙(yi)方（勞動者）姓名：
性(xing)別： 出生(sheng)年月：
居民身份證號碼(ma)： 聯(lian)系電話：
現居住地(di)址(zhi)： 郵編(bian)：
戶口所(suo)在地： 郵編：
根據《中華人民(min)共(gong)和國勞動合同(tong)法(fa)》以及(ji)有(you)關法(fa)律、法(fa)規的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致,共(gong)同(tong)簽訂并履行本合同(tong)所列條款，合同(tong)范本《浙江省勞動合同(tong)書》。
一、勞(lao)動合同期(qi)限（選擇下(xia)列(lie)其中一項）
□本合同為固定期(qi)限勞動合同。合同期(qi)從 年 月(yue)(yue) 日(ri)起(qi)至 年 月(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)(zhi)；其中試(shi)用期(qi)為從 年 月(yue)(yue) 日(ri)起(qi)至 年 月(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)(zhi)。
□本合同為(wei)無固定期限勞(lao)動合同。合同期從 年 月(yue) 日起；其中試用期從 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止。
□本合同為以(yi)完成(cheng)一定工作任(ren)務(wu)為期限(xian)的勞動合同。本合同于 年(nian)
月 日生效，于
工作(zuo)完成時終(zhong)止(zhi)。
二、工作(zuo)內(nei)容和工作(zuo)地點
1.乙方(fang)同(tong)意根據(ju)甲(jia)方(fang)生產（工(gong)作）需(xu)要(yao)，從(cong)事
工(gong)作。甲乙雙方可另行約定崗(gang)位具體職責和要求(qiu)。
2.乙方的`工作地點為：
三、工作時間和休息(xi)休假
1.甲(jia)方(fang)實行標準工時(shi)制(zhi)，乙方(fang)每日工作(zuo)時(shi)間不超(chao)過(guo)8小時(shi)，每周工作(zuo)時(shi)間不超(chao)過(guo)40小時(shi)，每周至少休息一天。
甲方根據生產（工(gong)作）特點，對需要實行特殊工(gong)時制(zhi)(zhi)的崗(gang)位，經(jing)勞(lao)動保障行政部門(men)批(pi)準后，可以實行綜合計算(suan)工(gong)時工(gong)作制(zhi)(zhi)或不定(ding)時工(gong)作制(zhi)(zhi)。
2.甲方根據工(gong)作需要，安(an)排乙方加(jia)班、加(jia)點，必須遵(zun)守有關法律(lv)法規(gui)規(gui)定。
3.甲方(fang)依(yi)法(fa)保證乙方(fang)的休(xiu)息權利。乙方(fang)依(yi)法(fa)享受法(fa)定節(jie)假(jia)(jia)日(ri)、帶薪(xin)年休(xiu)假(jia)(jia)等(deng)休(xiu)假(jia)(jia)。
浙江省勞動合同2
甲(jia)方(用人(ren)單(dan)位)名稱：________________
乙方(勞動者)姓(xing)名：________________
根據(ju)《全民(min)所有制企業招用農民(min)合同制工人的規定》及省有關(guan)規定，甲乙雙方在平等自愿(yuan)的基礎(chu)上簽訂(ding)本合同。
一、合同期限
本(ben)合同期(qi)自(zi)________年____月(yue)____日(ri)起至________年____月(yue)____日(ri)止，合同期(qi)限為________年。試用期(qi)自(zi)________年____月(yue)____日(ri)起至________年____月(yue)____日(ri)止，期(qi)限為—個月(yue)。
二(er)、生(sheng)產(工作)任務
甲方(fang)安(an)排乙方(fang)在____崗位，為____工(gong)種。具體(ti)的工(gong)作任務(wu)為_________。
三、生(sheng)產(工(gong)作(zuo))條件
甲方(fang)(fang)(fang)根據國家有關勞(lao)(lao)動安(an)全(quan)衛(wei)生的法規、標(biao)準(zhun)，提供(gong)勞(lao)(lao)動保(bao)(bao)護(hu)設施(shi)，按照(zhao)同(tong)工種____鎮合同(tong)制工人標(biao)準(zhun)發給(gei)乙方(fang)(fang)(fang)勞(lao)(lao)動保(bao)(bao)護(hu)用(yong)(yong)品(pin)。乙方(fang)(fang)(fang)離開企業時，應(ying)將勞(lao)(lao)動保(bao)(bao)護(hu)用(yong)(yong)品(pin)歸還甲方(fang)(fang)(fang)，或(huo)由甲方(fang)(fang)(fang)作價賣給(gei)乙方(fang)(fang)(fang)。
四、勞動紀律
甲方(fang)根據國(guo)家有(you)關(guan)規(gui)定制定各項(xiang)規(gui)章、制度，乙方(fang)嚴格遵(zun)守國(guo)家法(fa)律、法(fa)規(gui)，以及廠(chang)規(gui)廠(chang)紀，服(fu)從(cong)甲方(fang)管(guan)理，積極做好工作(zuo)。
五、工作時間及勞動報酬
1.乙(yi)方每月工(gong)(gong)作____天(tian)(tian)，每天(tian)(tian)工(gong)(gong)作____小時(shi)。如雙方和工(gong)(gong)會同意延長工(gong)(gong)作時(shi)間的，按(an)加(jia)班(ban)給予報酬(chou)，加(jia)班(ban)費每小時(shi)________元。
2.乙方在試用期內(nei)的工資為(wei)_______元。試用期滿考核合格的按(an)國家____省有(you)關規定定級。工資標準為(wei)：______________
3.除(chu)國家另有特別規(gui)定外，乙方享受(shou)的獎金、補貼、津(jin)貼與本單(dan)位從(cong)____鎮招(zhao)收的合(he)同制工人相同，具體的標準(zhun)為：____________
六、保險福利待遇(yu)
1.乙方享受的節(jie)假日(ri)、婚喪假、探親假、女職工(gong)產假，與甲(jia)，從____鎮招收的合同(tong)制工(gong)人相同(tong)。
2.乙方(fang)(fang)患病或非因工(gong)負傷，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)給(gei)予(yu)乙方(fang)(fang)________個(ge)月的(de)(de)(de)停醫(yi)(yi)(yi)療(liao)(liao)期。此期間的(de)(de)(de)醫(yi)(yi)(yi)療(liao)(liao)待遇(yu)和(he)病假工(gong)資，與甲(jia)(jia)方(fang)(fang)從(cong)____鎮招(zhao)收(shou)的(de)(de)(de)合同(tong)制工(gong)人相同(tong)。醫(yi)(yi)(yi)療(liao)(liao)期滿后因不能從(cong)事原工(gong)作，也不能從(cong)事由(you)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)另行(xing)安排的(de)(de)(de)工(gong)作被(bei)解除合同(tong)的(de)(de)(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)發給(gei)相當于本人基本工(gong)資三至六個(ge)月的(de)(de)(de)醫(yi)(yi)(yi)療(liao)(liao)補助費。
3.乙(yi)方因病或非因工死亡的(de)，甲(jia)方發給喪(sang)葬費(fei)____元,一次性供(gong)養親(qin)屬(shu)救濟(ji)費(fei)____元。
4.乙(yi)方(fang)因工負傷，甲方(fang)給(gei)予醫療。醫療期間(jian)，乙(yi)方(fang)原工資照發(fa)。醫療終結經(jing)醫院證明，并經(jing)勞動鑒定委員會確(que)認不能從(cong)事原工作的，送回農村妥善安排，甲方(fang)按下列(lie)辦(ban)法發(fa)給(gei)乙(yi)方(fang)因工致殘(can)撫(fu)恤費：
(1)完(wan)全(quan)喪失勞動(dong)能力(li)的(de)，每月發給____元，直至乙方死亡;
(2)大(da)部(bu)分喪(sang)失(shi)勞動(dong)能力的，按乙方(fang)原工資的70%發給(gei)，直(zhi)至乙方(fang)死亡(wang);
(3)部(bu)分喪失勞動能力(li)的，一次性發給(gei)____元。
5.乙(yi)方(fang)因工死亡的，甲方(fang)按(an)有關(guan)規定發給(gei)乙(yi)方(fang)家屬(shu)喪葬補(bu)助(zhu)費____元(yuan)，供養(yang)直系親(qin)屬(shu)撫恤費____元(yuan)。
6.甲方按(an)規定的(de)時(shi)間和標準為乙(yi)方交(jiao)納退(tui)休養老金(jin)。如(ru)乙(yi)方回(hui)鄉(xiang)時(shi)未(wei)到(dao)退(tui)休年(nian)齡(ling)，甲方將養老保險金(jin)以回(hui)鄉(xiang)補助金(jin)的(de)形式一次發給乙(yi)方。如(ru)乙(yi)方轉為____鎮合同(tong)制(zhi)工人，甲方將這(zhe)筆款項(xiang)轉人養老保險金(jin)專(zhuan)戶。
7.乙方糧戶關(guan)系(xi)不轉人甲方所在地。甲方按同工(gong)種固(gu)定工(gong)標準為乙方向糧食(shi)部門辦理加(jia)價(jia)糧供應登(deng)記手續(xu)，糧食(shi)差價(jia)部分由甲方負擔。
8.乙方因勞動合(he)同期滿(man)終止執行，或(huo)屬于第七條第2款第
(3)項和第
(4)項解除(chu)勞動合同時，甲方(fang)(fang)應按乙方(fang)(fang)工(gong)作每(mei)滿________年(滿半(ban)年不滿________年按________年計算)發(fa)給一個月(yue)(yue)基(ji)本(ben)工(gong)資的生(sheng)活補助費,但最多多不超(chao)過本(ben)人十二個月(yue)(yue)的基(ji)本(ben)工(gong)資。
七、合(he)同的變更、終止、解除和續訂
1.在下列(lie)情況下，甲乙雙方可以變(bian)更本合同的相關內容：
(1)甲(jia)方經上(shang)級主管部門批準轉產、調整生(sheng)產任務(wu)，或者由于情況變化經甲(jia)乙雙方協商同意的;
(2)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商(shang)同意，且不損害國家、集(ji)體和他(ta)人利益的;
(3)本合(he)同訂(ding)立時所依據的法律、法規、規章、政(zheng)策(ce)已經修改的;
(4)由于(yu)不可抗力(li)致使本合同無法完(wan)全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況(kuang)，甲方(fang)可以(yi)解除(chu)合同
(1)乙方在試(shi)用期內，經發現不符合錄(lu)用條件的;
(2)乙方無故不(bu)能完(wan)成合(he)同所規定(ding)的(de)生(sheng)產(chan)、工作(zuo)任務的(de);
(3)乙方患病(bing)或(huo)非因工負(fu)傷(shang)，醫療(liao)期滿后，不(bu)能從(cong)事(shi)原工作，也不(bu)能從(cong)事(shi)甲方另行安排的(de)工作的(de);
(4)甲方宣(xuan)告(gao)破產(chan)，或(huo)者(zhe)瀕臨(lin)破產(chan)處于(yu)法定整頓(dun)期間的(須(xu)提(ti)前____日向工(gong)會或(huo)者(zhe)全體職工(gong)說(shuo)明(ming)情況，并向勞動行政部門報(bao)告(gao));
(5)按國家有關規定(ding)應予辭退的
3.下列情況，甲(jia)方不得解(jie)除勞動合(he)同：
(1)勞動(dong)合(he)同期(qi)限(xian)未滿，又不符合(he)本條第(di)2款(kuan)規定的;
(2)乙方(fang)患有(you)職業病或因工負(fu)傷，并經(jing)醫務(wu)勞動鑒定委(wei)員(yuan)會確認(ren)，屬于全部或大(da)部分喪失勞動能力的;
(3)乙方患病或非因工負(fu)傷(shang)，在規定的(de)醫(yi)療期內的(de);
(4)乙方(fang)為女職工，在孕期(qi)、產假和哺乳期(qi)間的(de)。
4.下列(lie)情況，乙方可以解(jie)除(chu)勞動合同：
(1)甲(jia)方(fang)不能按照合同規定(ding)，支付勞動報酬的;
(2)經國家(jia)有關部門確(que)認，甲(jia)方生產安全(quan)衛生條(tiao)件惡劣，嚴重(zhong)危害乙方身體健康的(de)'的(de);
(3)經(jing)甲方同意，乙方自費考人中等專業(ye)以(yi)上學(xue)校學(xue)習的(de);
(4)甲方不履行勞動(dong)合(he)同或(huo)者違反國家(jia)法律、政策，侵(qin)害(hai)乙方合(he)法權(quan)益的。
5.合(he)(he)同(tong)期(qi)滿后應即終(zhong)止執行(xing)，甲方(fang)因生產工(gong)作(zuo)需(xu)要，在征得乙方(fang)同(tong)意的(de)條件(jian)下，雙方(fang)可(ke)以續(xu)訂(ding)合(he)(he)同(tong)。一(yi)(yi)方(fang)不同(tong)意續(xu)訂(ding)的(de)，另一(yi)(yi)方(fang)不得強迫。合(he)(he)同(tong)期(qi)滿一(yi)(yi)個月之內既不終(zhong)止，又不履行(xing)續(xu)訂(ding)手(shou)續(xu)的(de)，視(shi)本合(he)(he)同(tong)為(wei)續(xu)訂(ding)同(tong)一(yi)(yi)期(qi)限的(de)合(he)(he)同(tong)。
6.乙方被(bei)依法開除、勞動教養、判刑的，勞動合(he)同自行解除。
7.任何一(yi)方解除合(he)同，必須提前(qian)三十(shi)天(tian)以書面形式通知對方，方可辦(ban)理解除合(he)同手(shou)續。但試用(yong)期經發現不合(he)格的、因(yin)辭退(tui)解除合(he)同的除外。
(4)情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同。
八、雙(shuang)方需約(yue)定的事項(xiang)
1.甲(jia)方為乙方提(ti)供(gong)住房，房租、水(shui)電費由乙方自理(_________)。甲(jia)方發給(gei)乙方住房補貼(每月___元)。
2.甲方因生產(chan)、經營條(tiao)(tiao)件變化，以(yi)及_________等(deng)情況，經乙方同意(yi)，可以(yi)在不變更合(he)(he)同條(tiao)(tiao)款的情況下，安排(pai)乙方從事本合(he)(he)同規定以(yi)外的工作(zuo)。
3.乙方(fang)在其戶(hu)口(kou)所在地應(ying)征(zheng)人伍(wu)以(yi)及_________等情況，乙方(fang)可以(yi)解除(chu)合(he)同。
4.甲(jia)方(fang)因(yin)調(diao)整生產任務而富余生產人員，乙方(fang)試用(yong)期滿經考核不合(he)格的，以(yi)及_________等情況，甲(jia)方(fang)可以(yi)解除合(he)同。
九、違約責任
任(ren)何一方違(wei)(wei)反合同規(gui)定，應(ying)承擔違(wei)(wei)約(yue)責任(ren)，付給對方違(wei)(wei)約(yue)金____元。給對方造成經濟損失的，應(ying)根據后果和責任(ren)大(da)小予以賠償(chang)。
十、其(qi)他約定事項(xiang)
_______________________________________________________
十(shi)一、勞動爭議處理
甲乙雙(shuang)方因(yin)執行(xing)本合同發生爭議(yi)，當事人應向本企(qi)業勞動(dong)爭議(yi)調解委員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)調解。調解無效的，向有管轄(xia)權的勞動(dong)爭議(yi)仲裁委員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲裁，對裁決不(bu)服的，向人民法院起訴。
十(shi)二、本合同旨(zhi)在(zai)確(que)定甲乙雙方勞動關系(xi)，明(ming)確(que)雙方責(ze)權利(li)。
有關條(tiao)文的(de)具體(ti)實施(shi)(shi)，甲方在不(bu)違背(bei)國家現行法(fa)律、法(fa)規、政策的(de)前提下制定(ding)實施(shi)(shi)細則。
十三(san)、本合同自簽(qian)訂(ding)之日(ri)起生效(xiao)(xiao)，一式二(er)份(fen)，甲(jia)乙雙方各執(zhi)一份(fen)。本合同用鋼筆(bi)(bi)或(huo)毛筆(bi)(bi)填寫，涂改、未(wei)經合法授權代簽(qian)無效(xiao)(xiao)。
甲方(公章)________乙方(簽字或蓋(gai)章)________
__________年________月(yue)(yue)_______日__________年________月(yue)(yue)_______日
浙江省勞動合同3
甲方：
住所：
聯系電話：
乙方：
住所：
聯系電話：
根據《中(zhong)華人民共和(he)(he)國(guo)勞動法(fa)(fa)》、《中(zhong)華人民共和(he)(he)國(guo)勞動合同(tong)法(fa)(fa)》（以下簡稱《勞動合同(tong)法(fa)(fa)》）等相(xiang)關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和(he)(he)規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xie)商同(tong)意訂立本合同(tong)，并共同(tong)遵守履行。
一、合同期限
合同期限采(cai)取(qu)下列第(di)_______種形式：
1、固定期(qi)限：合(he)同期(qi)自_______年(nian)_______月_______日起，至_______年(nian)_______月_______日止(zhi)。其(qi)中，試用期(qi)自_______年(nian)_______月_______日起，至_______年(nian)_______月_______日止(zhi)。
2、無固定期限：合(he)同期自(zi)_______年_______月(yue)(yue)_______日起。其中，試用期自(zi)_______年月(yue)(yue)_______日起，至_______年_______月(yue)(yue)_______日止。
3、以完(wan)成一定(ding)工作任(ren)務為期限。本合同自_______年(nian)_______月_______日起，至(zhi)工作任(ren)務完(wan)成時終止。
二、工作(zuo)內容及工作(zuo)地點(dian)
1、乙(yi)方(fang)(fang)同意根(gen)據甲方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，安排其在_______崗位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)(zuo)。甲方(fang)(fang)根(gen)據工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，按照合理誠信原則，可依法協商變動(dong)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位。
2、甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)所(suo)從事的(de)(de)工作內(nei)容(rong)及(ji)要求，應當符(fu)合國家法(fa)律法(fa)規規定的(de)(de)勞(lao)動基準和甲方(fang)依法(fa)制(zhi)訂的(de)(de)并已公示的(de)(de)規章制(zhi)度。乙方(fang)應當按照甲方(fang)安(an)排(pai)的(de)(de)工作內(nei)容(rong)及(ji)要求履行勞(lao)動義(yi)務。
3、甲乙(yi)雙方約(yue)定勞動合同履(lv)行地(di)為浙江(jiang)省。甲方根(gen)據工(gong)作需(xu)要(yao)，可依(yi)法協商變動乙(yi)方的.工(gong)作地(di)點。
三、工作時間和休息休假
乙(yi)方(fang)所在的崗位實行(xing)下列第_______種工(gong)時制。
1、標(biao)準工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)。乙方每日工(gong)作時(shi)間不超過(guo)_______小時(shi)，每周不超過(guo)_______小時(shi)。
2、綜合(he)計(ji)算工(gong)時工(gong)作(zuo)制。在綜合(he)計(ji)算工(gong)時周(zhou)期(qi)內，平(ping)均日工(gong)作(zuo)時間和平(ping)均周(zhou)工(gong)作(zuo)時間不(bu)超(chao)過法定標準工(gong)作(zuo)時間。
3、不定時(shi)工作制(zhi)。實(shi)行(xing)綜合計(ji)算工時(shi)工作制(zhi)、不定時(shi)工作制(zhi)的(de)，須經勞(lao)動行(xing)政部門批準(zhun)。
4、甲方(fang)因(yin)(yin)工(gong)(gong)(gong)作需(xu)要，經與工(gong)(gong)(gong)會和乙方(fang)協(xie)商后可(ke)以延(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間，一般每日不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過_______小(xiao)(xiao)時(shi)。因(yin)(yin)特殊原因(yin)(yin)需(xu)要延(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間的，在保(bao)障(zhang)乙方(fang)身體健康(kang)的條件下延(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間每日不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過_______小(xiao)(xiao)時(shi)，每月不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過_______小(xiao)(xiao)時(shi)。
四、勞動報酬
1、乙方試用期內的月(yue)工資為_______元；試用期的工資不得(de)低(di)于本單位(wei)相同崗位(wei)最低(di)檔工資或者本合同約定工資的百分(fen)之_______，并不得(de)低(di)于甲方所在地政府規(gui)定的最低(di)工資標(biao)準。
2、試(shi)用期(qi)滿(man)后(hou)，乙方(fang)的月工(gong)資為_______元，工(gong)資形(xing)式為______________。
五、社會保險
1、甲方(fang)(fang)應(ying)按規(gui)定及時為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)理參加社(she)會保(bao)險的相(xiang)關手(shou)續，按時繳(jiao)納社(she)會保(bao)險費用。社(she)會保(bao)險費個人繳(jiao)納部分(fen)，甲方(fang)(fang)按規(gui)定從(cong)乙(yi)方(fang)(fang)工資(zi)中代扣代繳(jiao)。
2、乙方在孕(yun)期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)應享受的(de)假期(qi)(qi)及相應待遇，按生育保(bao)險、女(nv)職工勞動保(bao)護等(deng)有關規(gui)定執(zhi)行。
3、乙方患職(zhi)業病或因工（公）負傷(shang)（死亡）的待(dai)遇(yu)(yu)、患病或非因工負傷(shang)（死亡）的待(dai)遇(yu)(yu)及(ji)醫療補助費(fei)發放，均按工傷(shang)保險(xian)、醫療保險(xian)及(ji)相關(guan)規定執行。
六、勞(lao)動保(bao)護、勞(lao)動條件和職業危害(hai)防護
1、甲乙雙方(fang)都必須嚴格執(zhi)行國家安全生產的法律法規，遵守勞動(dong)保(bao)護(hu)、職(zhi)業危害防護(hu)等有關規定。
2、甲方(fang)應為乙方(fang)提供符合國(guo)家規定的勞(lao)動(dong)保護(hu)設施、設備、勞(lao)動(dong)防護(hu)用品(pin)及其他勞(lao)動(dong)保護(hu)條件。
3、乙(yi)方(fang)應嚴(yan)格遵(zun)守各項安全操作規程和甲(jia)方(fang)依(yi)法制定的(de)有(you)(you)關(guan)規章制度。如甲(jia)方(fang)違章指(zhi)揮(hui)、強令冒險(xian)作業，乙(yi)方(fang)有(you)(you)權拒絕。
4、甲(jia)方(fang)必須嚴格執行(xing)國家有(you)(you)關(guan)職業病(bing)(bing)防治法的(de)有(you)(you)關(guan)規定，對具有(you)(you)職業病(bing)(bing)危害（如接(jie)觸粉塵、放(fang)射性物(wu)質和(he)其它有(you)(you)毒有(you)(you)害的(de)物(wu)質）的(de)崗(gang)位(wei)（工種），甲(jia)方(fang)應(ying)當如實告知(zhi)乙(yi)方(fang)有(you)(you)關(guan)職業病(bing)(bing)危害及其后(hou)果、職業病(bing)(bing)防護(hu)措施(shi)和(he)待遇(yu)，并采(cai)取(qu)符合(he)國家職業衛生要(yao)求的(de)預防措施(shi)和(he)防護(hu)設施(shi)。
5、乙方從(cong)事具有職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)病危害崗(gang)(gang)(gang)位(wei)（工種）的(de)，甲方應組織乙方進行上崗(gang)(gang)(gang)前(qian)、在崗(gang)(gang)(gang)期間及(ji)離崗(gang)(gang)(gang)前(qian)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)健康檢查，及(ji)時(shi)如實(shi)告知乙方檢查情(qing)況，并為乙方建立職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)健康監(jian)護檔案。
七、合同的變(bian)更(geng)、解(jie)除和終止(zhi)
1、甲乙雙方協商一(yi)致后，可(ke)以變更合同(tong)，并及時辦理書面變更手續。
2、符(fu)合《勞(lao)動合同法(fa)》及(ji)國家、省、市規(gui)定(ding)的有關勞(lao)動合同終止情形的，勞(lao)動合同終止。
3、工傷職(zhi)(zhi)工、患(huan)職(zhi)(zhi)業(ye)病職(zhi)(zhi)工勞(lao)動合同的解(jie)除(chu)或終止，依據(ju)國(guo)家有(you)關工傷保險的規定執行。
4、甲方(fang)應當在(zai)解除(chu)或(huo)者終(zhong)止勞動(dong)合同時出具解除(chu)或(huo)者終(zhong)止勞動(dong)合同的證明，并在(zai)_______日內為乙方(fang)辦(ban)理檔案和社會保險關系轉移手(shou)續。乙方(fang)應當按照雙(shuang)方(fang)約(yue)定，辦(ban)結(jie)工作交(jiao)接手(shou)續。
八、本合(he)同條款與現(xian)行法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)(he)規(gui)章(zhang)相抵觸(chu)的，以及本合(he)同未盡事宜，均按現(xian)行法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)(he)規(gui)章(zhang)的規(gui)定執行。
九、本(ben)合同至少一式_______份，經甲(jia)乙(yi)雙方簽名（蓋(gai)章）后生效，甲(jia)乙(yi)雙方各執(zhi)_______份。甲(jia)方對已(yi)經解除或者終止(zhi)的勞(lao)動合同文(wen)本(ben)，至少保存_______年備查。
甲方（簽字）：
簽訂地點：
_________年________月(yue)______日
乙方（簽字）：
簽訂地點：
_________年________月______日(ri)
浙江省勞動合同4
勞動合同
甲方(fang)(用人單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質：
地址
乙方：(勞(lao)動者)姓(xing)名：
性別：出生(sheng)年(nian)月(yue)：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共(gong)和國勞動(dong)法》以及有關法律、法規(gui)、規(gui)章和政策的規(gui)定，經雙方(fang)平等協商，乙方(fang)為甲方(fang)城鎮(農民)合同制職(zhi)工，并訂立(li)本合同。
一、勞動合同期限。按下列第 款確定：
(一)本合同(tong)為有固定期(qi)限的勞動(dong)合同(tong)。合同(tong)期(qi)從 年 月 日起至
年 月 日(ri)止。其(qi)中熟練期(qi)(培訓(xun)期(qi)、見習期(qi))從 年 月 日(ri)起至
年 月 日止；試(shi)用期從
年(nian)(nian) 月(yue) 日起至 年(nian)(nian) 月(yue)
日止。
(二)本合同(tong)(tong)(tong)為無固定(ding)期限的(de)(de)勞動合同(tong)(tong)(tong)。合同(tong)(tong)(tong)期從年月(yue)日(ri)起(qi)至法定(ding)或約定(ding)的(de)(de)解除(終(zhong)止)合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)條(tiao)件出現時(shi)止。其中(zhong)熟練期(培訓期、見習期)從 年 月(yue) 日(ri)起(qi)至
年(nian)(nian) 月 日止；試用期從 年(nian)(nian) 月 日起至(zhi) 年(nian)(nian)
月 日止。
(三(san))本(ben)合同為(wei)以完成一定(ding)工作為(wei)期(qi)(qi)(qi)限的勞動合同。合同期(qi)(qi)(qi)從(cong)之日起(qi)至之日止(起(qi)訖時間必須明確具體)。其中熟練期(qi)(qi)(qi)(培訓期(qi)(qi)(qi)、見習(xi)期(qi)(qi)(qi))從(cong) 年(nian) 月 日起(qi)至 年(nian)
月 日止；試用期從(cong) 年(nian)
月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方生產(工(gong)作)需要，在(zai)
崗位(wei)(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作，完(wan)成該崗位(wei)(工(gong)(gong)種)所承擔(dan)的各項(xiang)工(gong)(gong)作內容。
三，勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方(fang)都必須嚴(yan)格(ge)執行國(guo)家有關工(gong)作時間、生(sheng)產(chan)安全(quan)、勞動保(bao)護(hu)、衛生(sheng)健康(kang)等(deng)規(gui)定。甲方(fang)應(ying)為乙方(fang)提供符合規(gui)定的勞動保(bao)護(hu)設施、勞動防(fang)護(hu)用(yong)品及其他勞動保(bao)護(hu)條件(jian)。乙方(fang)應(ying)嚴(yan)格(ge)遵守各項安全(quan)操作規(gui)程。
四、勞動報酬。
乙(yi)方(fang)熟練(lian)期(qi)(培(pei)訓期(qi)、見習(xi)期(qi)、試(shi)用期(qi))間的(de)月工資為(wei)(wei) 元；熟練(lian)期(qi)(培(pei)訓期(qi)、見習(xi)期(qi)、試(shi)用期(qi))滿的(de)定級工資為(wei)(wei) 元。
乙方月(yue)工(gong)資為 元(yuan)。
工(gong)資(zi)發放日為每月 日，甲方不得無故拖欠(qian)。
乙方工(gong)資(zi)的(de)(de)增減，獎金、津貼(tie)、補貼(tie)、加班加點工(gong)資(zi)的(de)(de)發放，以及(ji)特殊情(qing)況下的(de)(de)工(gong)資(zi)支付等(deng)，均按相關(guan)法律、法規、規章、政(zheng)策以及(ji)甲方依法制(zhi)定的(de)(de)規章制(zhi)度執行。
五、勞動紀律。
甲(jia)乙(yi)雙方應(ying)嚴格遵守法律、法規、規章和政(zheng)策(ce)。甲(jia)方應(ying)依法制定各(ge)項具體的(de)內部管理制度(du)。乙(yi)方應(ying)服從甲(jia)方的(de)管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的'條件。
(一(yi))具有下列情形之一(yi)，經(jing)甲乙雙方(fang)協(xie)商同意，可(ke)以變(bian)更本合同的相關內容：
1、本(ben)合同(tong)訂立時所(suo)依(yi)據的(de)客觀(guan)情況(kuang)發生重大(da)變化，致使本(ben)合同(tong)無法履行的(de)；
2、乙方不能從事或者不能勝(sheng)任原崗位(工(gong)種)工(gong)作的。
(二(er))乙方具(ju)有下(xia)列情形之一的，甲方可以解除(chu)勞動(dong)合同：
1、在試(shi)用(yong)期間被證明(ming)不(bu)符合錄用(yong)條件的；’
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方(fang)規章制度的；
3、嚴重失職，營(ying)私(si)舞弊，對(dui)甲方(fang)利(li)益造成(cheng)重大損害的(de)；
4、被依法追究刑(xing)事責任的(de)。
(三)具有下(xia)列情形之一的，甲方(fang)可以解除勞動合同，但是應(ying)當提前三十(shi)日以書面形式通知乙方(fang)本人：
1、乙(yi)方(fang)患病或非因工(gong)負傷，醫療期(qi)滿后，不能(neng)從事原(yuan)工(gong)作也(ye)不能(neng)從事由甲方(fang)另(ling)行安排的工(gong)作的；
2、乙方不(bu)能(neng)勝任工(gong)作，經過培(pei)訓或者調整工(gong)作崗(gang)位，仍(reng)不(bu)能(neng)勝任工(gong)作的；
3、乙方不(bu)(bu)(bu)能(neng)從事或者不(bu)(bu)(bu)能(neng)勝任原崗位(wei)(工種)工作，經甲(jia)乙雙(shuang)方協商又不(bu)(bu)(bu)能(neng)就變更本(ben)合同(tong)達成(cheng)協議(yi)的；
4、本合同訂立時所依(yi)據的(de)客(ke)觀情(qing)況(kuang)發生重大變化，致使本合同無(wu)法(fa)履(lv)行，經甲乙(yi)雙方協(xie)商(shang)不(bu)能就變更本合同達成協(xie)議的(de)。
(四)甲方瀕臨破(po)產進(jin)行(xing)法定整(zheng)頓期間或(huo)者生產經營狀況發生嚴重(zhong)困難(nan)，達到政府規(gui)定的(de)(de)嚴重(zhong)困難(nan)企業標準，確需裁減人員的(de)(de)，應當提前三十日向工(gong)會或(huo)者全體職工(gong)說明情況；聽取工(gong)會或(huo)者職工(gong)的(de)(de)意見，并以(yi)書面形式向勞(lao)動行(xing)政部門報告后，可以(yi)解除勞(lao)動合(he)同。
(五)乙方(fang)具有下列(lie)情形之一的，甲方(fang)不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：
1、患職業(ye)病或者因工(gong)負傷并被勞動鑒(jian)定委員會確認喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞動能力(li)的；
2、患(huan)病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的(de)。
(六(liu))有下(xia)列情形之一的，乙方(fang)可以隨(sui)時通知(zhi)甲方(fang)解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅(xie)或者非(fei)法限制人(ren)身自(zi)由的(de)手段強迫勞動的(de)；
3、甲方未按照本合同約定支付勞(lao)動報酬(chou)的；
4、經國家有關(guan)部(bu)門確認，甲(jia)方勞動安全衛(wei)生(sheng)條件惡(e)劣、嚴重危(wei)害乙方人身(shen)安全和身(shen)體健康的；
(七)經甲乙(yi)雙方協(xie)商(shang)一致，本合同可以(yi)解除；
(八)本合同(tong)期滿或者甲乙(yi)雙方約定的本合同(tong)終止條(tiao)件(jian)出(chu)現，應(ying)當(dang)即(ji)行終止。由(you)于生產(工
作)需要，經雙方協商一(yi)致，可(ke)以續訂勞動合同。
七、社會保險和福利
(一(yi))甲乙雙方(fang)依法參加(jia)社會保險(xian)(xian)(xian)，按期(qi)足額繳(jiao)(jiao)(jiao)納養老保險(xian)(xian)(xian)基(ji)金(jin)(jin)、失業保險(xian)(xian)(xian)基(ji)金(jin)(jin)、工(gong)傷(shang)保險(xian)(xian)(xian)基(ji)金(jin)(jin)、醫療保險(xian)(xian)(xian)基(ji)金(jin)(jin)和生(sheng)育保險(xian)(xian)(xian)基(ji)金(jin)(jin)。乙方(fang)個(ge)人繳(jiao)(jiao)(jiao)納部分(fen)，由(you)甲方(fang)在其工(gong)資(zi)中代為扣繳(jiao)(jiao)(jiao)；
(二)乙方(fang)的(de)公休(xiu)假、午(wu)休(xiu)假、探(tan)親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以(yi)及解除和(he)終(zhong)止勞動合同時乙方(fang)生活(huo)補助費(經濟補償金)、醫療補助費的(de)發放等，均按有關法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)、政(zheng)策以(yi)及甲(jia)方(fang)依法制定(ding)的(de)規(gui)定(ding)執行；
(三)乙方患(huan)職(zhi)業病(bing)或(huo)因(yin)工負傷的(de)待遇．因(yin)工或(huo)因(yin)病(bing)死亡的(de)喪葬費(fei)、一次性(xing)撫(fu)恤(xu)費(fei)、供養直系親屬生活困難補助(zhu)費(fei)等(deng)均按有(you)關法(fa)律、法(fa)規、規章、政(zheng)策執行(xing)；
(四)乙方患病(bing)或負傷(shang)的(de)(de)醫(yi)療期及其待遇、乙方供養直系親屬(shu)的(de)(de)醫(yi)療待遇等按(an)法律、法規、規章、政策(ce)和甲方依法制(zhi)定(ding)的(de)(de)規定(ding)執行。
八、違反勞動合同的責任
(一(yi))由(you)于甲乙任(ren)何(he)一(yi)方(fang)(fang)的過(guo)(guo)錯造成本合同(tong)不能(neng)履行或者不能(neng)完全履行的，由(you)有過(guo)(guo)錯的一(yi)方(fang)(fang)承擔法(fa)律責(ze)任(ren)；如(ru)屬雙方(fang)(fang)過(guo)(guo)錯，根據(ju)實(shi)際情況(kuang)，由(you)雙方(fang)(fang)分(fen)別承擔各自的法(fa)律責(ze)任(ren)；
(二)因不可(ke)抗力造成本(ben)合同(tong)不能(neng)履(lv)行的(de)，可(ke)以不承擔法(fa)律責任；
(三)甲乙(yi)任何一方(fang)違(wei)反本合同，給對方(fang)造成經濟損(sun)失的，應(ying)當根據后(hou)果(guo)和責任大小，向(xiang)對方(fang)支付賠償金。
九、乙(yi)方在職期間(jian)(含轉崗)，由甲(jia)(jia)(jia)方出資(zi)進行職業技術培(pei)(pei)(pei)訓，當乙(yi)方在甲(jia)(jia)(jia)方未滿約定(ding)服(fu)務年(nian)限(xian)解除本(ben)合同時，甲(jia)(jia)(jia)方可以按照(zhao)實際支付的(de)培(pei)(pei)(pei)訓費(包括培(pei)(pei)(pei)訓期間(jian)的(de)工資(zi))計收(shou)賠償(chang)金，其標(biao)準為(wei)每服(fu)務一年(nian)遞減實際支付的(de)培(pei)(pei)(pei)訓費總額的(de) ％。
十、雙(shuang)方需(xu)要約定的(de)其他事項：
十(shi)一、本合同條(tiao)款與法律(lv)、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、政(zheng)策(ce)和甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定的(de)規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)相抵觸的(de)，以及(ji)本合同未(wei)盡事宜，均按法律(lv)、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、政(zheng)策(ce)和甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定的(de)規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)執行。
十二(er)、本合(he)同依法訂立(li)后，雙方必須(xu)嚴(yan)格履行(xing)。
十三、本合同履(lv)行(xing)中(zhong)發(fa)生勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)，甲乙(yi)雙方應當協商解(jie)(jie)決(jue)，協商不(bu)成或(huo)不(bu)愿協商的，可以(yi)向本單(dan)位(wei)勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)申請調解(jie)(jie)，調解(jie)(jie)不(bu)成的，可以(yi)向勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)申請仲(zhong)裁。甲乙(yi)任何一(yi)方也可以(yi)直接向勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)申請仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁裁決(jue)不(bu)服的，可以(yi)向人民法(fa)院(yuan)起訴。
十四(si)、本合同一(yi)式三份(fen)，甲乙雙方各(ge)執一(yi)份(fen)，鑒證機關存檔一(yi)份(fen)。
甲方(蓋章)：
鑒證機(ji)關(guan)(蓋章)：
鑒證編碼：
乙方(簽名)：
鑒證人員(蓋章)：
合(he)同訂立日期(qi)：年月日
鑒證日(ri)期：年月日(ri)
浙江省勞動合同5
甲方(fang)(單位(wei)名稱)：_______乙方(fang)：_______所在地：_______地址：_______
法(fa)定代表人：_______身份(fen)證號碼：_______
根據《中華人民共(gong)(gong)和國(guo)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》、《中華人民共(gong)(gong)和國(guo)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)法》等法律、法規、規章(zhang)的規定，在(zai)平等自愿(yuan)，協商一致的基(ji)礎(chu)上，同(tong)(tong)(tong)意訂立(li)本(ben)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)，共(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)遵守本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)所列條款(kuan)。
第(di)一條勞(lao)動合同的類型及期限
一、勞動合同的(de)類型及(ji)期(qi)限按下列第_______項(xiang)確(que)定。
1、固定期(qi)限：自_______年_______月_______日(ri)起至_______年_______月_______日(ri)止(zhi)。
2、無固定期限：自_______年_______月_______日起至終止勞動合同(tong)的(de)條件出(chu)現止。
3、以(yi)完成(cheng)一(yi)定工作(zuo)為期限：自_______年_______月_______日起(qi)至_______終止。
二、本合同約定試用(yong)期(qi)，試用(yong)期(qi)自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第(di)二(er)條工作(zuo)內容、工作(zuo)地(di)點及要求
乙(yi)方(fang)從事_______工作，工作地點在_______。根(gen)據甲方(fang)工作的(de)需要，經(jing)甲、乙(yi)雙方(fang)協商同(tong)意，可(ke)以變更工作崗位、工作地點。
第三條工作時間和休(xiu)息休(xiu)假
一、工作時間按下列_______項(xiang)確定：
1、實行標準(zhun)工(gong)時(shi)制。乙方每(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)間不超過8小(xiao)時(shi)，每(mei)周(zhou)工(gong)作(zuo)時(shi)間不超過40小(xiao)時(shi)，每(mei)周(zhou)至少休息(xi)一天。
2、實行經勞動(dong)保障行政(zheng)部門批(pi)準實行的不(bu)定時工作制。
3、實(shi)行經勞動保障(zhang)行政部門(men)批(pi)準(zhun)的綜合計算工時(shi)工作制。結算周期(qi)：按_______結算。
二、甲(jia)方(fang)(fang)由于生產經(jing)營(ying)需要經(jing)與工會和乙(yi)(yi)方(fang)(fang)協商可以延長(chang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一(yi)般(ban)每日不得超(chao)過一(yi)小時(shi)(shi);因特殊原因需要延長(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的(de)，每日不得超(chao)過三小時(shi)(shi)，但每月不得超(chao)過三十六(liu)小時(shi)(shi)。甲(jia)方(fang)(fang)依法保證(zheng)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)休(xiu)息休(xiu)假權利。
第四條勞動報酬(chou)及支付方(fang)式與(yu)時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬(chou)為(wei)_______元。
二、試用期滿后(hou)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在法(fa)(fa)定(ding)工(gong)(gong)作時間內提供(gong)正(zheng)常勞動的(de)月勞動報酬為_______元，或根據甲(jia)方(fang)(fang)的(de)薪(xin)酬制(zhi)度確定(ding)為_______。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)增減(jian)，獎金、津貼(tie)、補貼(tie)、加(jia)班加(jia)點工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)發放，以及特殊情況下的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)等(deng)，均按相關法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規及甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法(fa)(fa)制(zhi)定(ding)的(de)規章制(zhi)度執行。甲(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)不得低(di)于(yu)當地最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。
三(san)、乙方(fang)的工資(zi)發放(fang)日(ri)為每(mei)月_______日(ri)。甲方(fang)應當以貨幣形式按月支(zhi)付工資(zi)，不得(de)拖(tuo)欠。
四、乙方(fang)在享受(shou)法定休假(jia)日以及依法參(can)加社(she)會活動期間，甲方(fang)應當依法支(zhi)付工資。
第五條社會保險
甲乙雙方必須依(yi)法(fa)參加社(she)(she)會保險，按月繳(jiao)納社(she)(she)會保險費。乙方繳(jiao)納部(bu)分，由甲方在乙方工資中代為扣繳(jiao)。
第(di)六(liu)條勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件(jian)和職(zhi)業危害防(fang)護(hu)
甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)都(dou)必(bi)須嚴格執行國家有關安(an)全生(sheng)產(chan)、勞(lao)動保(bao)護、職(zhi)業衛生(sheng)等規定(ding)。有職(zhi)業危害的工種應在合同約定(ding)中告知(zhi)，甲方(fang)(fang)應為(wei)一方(fang)(fang)的生(sheng)產(chan)工作提(ti)供符合規定(ding)的勞(lao)動保(bao)護設(she)施(shi)、勞(lao)動防護用品及其他(ta)勞(lao)動保(bao)護條件。乙方(fang)(fang)應嚴格遵守各項安(an)全操(cao)作規程。甲方(fang)(fang)必(bi)須自覺執行國家有關女職(zhi)工勞(lao)動保(bao)護和未成年工特殊(shu)保(bao)護規定(ding)。
第七條勞動合同的變更、解除、終止
一(yi)、經甲乙雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致，可以(yi)變更勞動合(he)同相(xiang)關內容。變更勞動合(he)同，應當采用書面形(xing)式，變更后的勞動合(he)同文本(ben)由甲乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份。
二(er)、經(jing)甲乙雙方(fang)協商一致(zhi)，可以解除勞動合同。
三、乙方(fang)(fang)提(ti)前(qian)三十日(ri)以書面形式(shi)通(tong)知甲方(fang)(fang)，可(ke)以解(jie)除(chu)勞動合同。乙方(fang)(fang)在(zai)試用期內提(ti)前(qian)三日(ri)通(tong)知甲方(fang)(fang)，可(ke)以解(jie)除(chu)勞動合同。
四、甲方有下列情形之(zhi)一的，乙方可以解(jie)除勞(lao)動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;
2、未(wei)及時足額支付勞(lao)動報酬的';
3、未(wei)依法繳納(na)社會保險費的;
4、規章制度違(wei)反法律、法規的規定，損害乙(yi)方權益(yi)的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使(shi)乙(yi)方在(zai)違背真實(shi)意思的情(qing)況下訂(ding)立或者(zhe)變更勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)致使(shi)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)無(wu)效的;
6、法律、法規規定(ding)乙(yi)方可以(yi)解除勞動合同的(de)(de)其他情形。甲方以(yi)暴力、威脅或(huo)者非法限制人(ren)身(shen)自由的(de)(de)手段強(qiang)迫乙(yi)方勞動的(de)(de)，或(huo)者甲方違章指揮、強(qiang)令冒險作業危及(ji)乙(yi)方人(ren)身(shen)安全的(de)(de)，乙(yi)方可以(yi)立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。
五、乙方具有下(xia)列情形(xing)之一的，甲方可以(yi)解除本合(he)同：
1、在(zai)試用(yong)期間被證明不(bu)符合錄(lu)用(yong)條件的;
2、嚴重違反(fan)甲方規章制度的;
3、嚴(yan)重(zhong)失(shi)職、營私舞弊，給甲方造成重(zhong)大(da)損(sun)失(shi)的;
4、同時與其他單位建立勞(lao)動關系，對完成甲(jia)(jia)方的工作(zuo)任(ren)務造成嚴重影(ying)響，或者經甲(jia)(jia)方提出，拒不改正的。
5、以欺詐(zha)、脅迫等(deng)手(shou)段或(huo)乘人之危，使甲(jia)方(fang)在違背(bei)真實意思(si)的情(qing)況下訂立或(huo)者(zhe)變更勞動合同致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
六(liu)、下(xia)列(lie)情形(xing)之一，甲(jia)方(fang)提前三十日以(yi)書面(mian)形(xing)式通知乙(yi)(yi)方(fang)或(huo)者額外支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)一個月工(gong)資后，可以(yi)解除本合同：
1、乙方患病或非因工(gong)負傷(shang)，在規定的醫療期滿后不能(neng)從事原工(gong)作，也不能(neng)從事由(you)甲(jia)方另行安排(pai)的工(gong)作的;
2、乙方不能(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍然不能(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)的;
3、勞動合(he)同訂(ding)立時所依據(ju)的客觀情(qing)況發生重大變化(hua)，致使(shi)原合(he)同無法履(lv)行，經甲乙雙方協商，不能(neng)就變更勞動合(he)同內容(rong)達成協議的。
七、甲方(fang)依照(zhao)企業破產(chan)法(fa)規定(ding)進行重(zhong)整(zheng)的(de)(de);或(huo)者生(sheng)產(chan)經營(ying)發生(sheng)嚴重(zhong)困(kun)難(nan)的(de)(de);或(huo)企業轉產(chan)、重(zhong)大(da)技術革新或(huo)經營(ying)方(fang)式調整(zheng)，經變更合同后(hou)，仍需裁減(jian)人員的(de)(de);或(huo)其他因勞(lao)動(dong)合同訂立時(shi)所依據的(de)(de)客觀經濟情(qing)況發生(sheng)重(zhong)大(da)變化，致使(shi)勞(lao)動(dong)合同無法(fa)履行的(de)(de)，應當提前三(san)十日(ri)向(xiang)工(gong)會或(huo)者全體(ti)職工(gong)說明情(qing)況，聽取(qu)工(gong)會和職工(gong)的(de)(de)意見，裁減(jian)人員方(fang)案以書面(mian)形式向(xiang)勞(lao)動(dong)行政部門報告后(hou)，可以解除勞(lao)動(dong)合同。
八、有下列情形(xing)之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的(de);
2、乙(yi)方開始(shi)依法(fa)享(xiang)受基本養老保險(xian)待遇的(de);
3、乙方死(si)亡，或者被人民法院(yuan)宣告死(si)亡或者宣告失(shi)蹤的;
4、甲(jia)方(fang)被依(yi)法(fa)宣告破(po)產(chan)，被吊(diao)銷營業執照(zhao)、責令關(guan)閉、撤銷或(huo)者加法(fa)決定(ding)提前解散的(de);
5、法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形(xing)。
九(jiu)、勞動(dong)合同(tong)(tong)期滿，乙方具有下(xia)列情(qing)形之一的，勞動(dong)合同(tong)(tong)應當(dang)延續至相應的情(qing)形消失時終止：
1、從事接觸(chu)職(zhi)業(ye)病危害作業(ye)的(de)勞動者未進行(xing)離崗前職(zhi)業(ye)健康檢查，或者疑似職(zhi)業(ye)病病人在診斷或者醫學觀察期間的(de);
2、在本單位患職業病(bing)或因(yin)工負傷被確認(ren)為(wei)喪(sang)失或部分(fen)喪(sang)失勞(lao)動能力的;
3、患病或者非因工負(fu)傷在(zai)規定醫療期內的;
4、女職工在孕(yun)期、產期、哺乳期的;
5、在(zai)本單(dan)位連續(xu)工作滿十五(wu)年(nian)，且距法定退休年(nian)齡不足五(wu)年(nian)的(de);
6、法(fa)律、法(fa)規規定(ding)的其(qi)他情形。
十、乙(yi)方(fang)(fang)具有(you)本(ben)條第九(jiu)款情(qing)形(xing)之(zhi)一的，甲方(fang)(fang)不得依據本(ben)條第六款第七(qi)款的約定解除勞動合同(tong)。
第八條違反(fan)勞動合同的責(ze)任
甲方(fang)違(wei)(wei)法解(jie)除或(huo)終止本合同(tong)，應向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)支付賠償金(jin);乙(yi)(yi)方(fang)違(wei)(wei)法解(jie)除本合同(tong)，給(gei)
甲方造(zao)成經濟損失(shi)的，應依法承擔賠償(chang)責任。
第九(jiu)條_雙(shuang)方約(yue)定的(de)其他事項
雙(shuang)方傳遞文件通(tong)訊(xun)地址如(ru)下：
甲方：_______郵編：_______
乙方(fang)：_______郵編(bian)：_______
任(ren)何一方(fang)變(bian)更(geng)通訊地址應在(zai)變(bian)更(geng)后三個工作(zuo)日內以(yi)書面形式通知對(dui)方(fang)，否則(ze)視為未變(bian)更(geng);如在(zai)投遞過程中出(chu)現如下，包括(kuo)但不限于：地址不正(zheng)確(que)、無人接(jie)收(shou)(shou)或(huo)簽(qian)收(shou)(shou)、收(shou)(shou)件(jian)人拒絕接(jie)收(shou)(shou)或(huo)簽(qian)收(shou)(shou)等，均視為已(yi)送達。
第十條其他
1、本(ben)合同在(zai)履行過程中發生(sheng)爭議(yi)(yi)，任(ren)何一方均(jun)可向(xiang)企(qi)業勞動(dong)爭議(yi)(yi)調(diao)解委員會(hui)申(shen)請(qing)(qing)調(diao)解，也可向(xiang)勞動(dong)仲(zhong)裁委員會(hui)申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁不服的，可以(yi)向(xiang)甲方所(suo)在(zai)地人(ren)民法(fa)院起訴。
2、本(ben)合同未盡事項(xiang)，按(an)照(zhao)國家有關法(fa)律法(fa)規執行。
3、本合同條款如與今后(hou)國家頒布的(de)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)相抵觸時，按國家新的(de)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)執(zhi)行。
4、本合同(tong)依(yi)法(fa)訂立，雙(shuang)(shuang)方簽字(zi)蓋章后生(sheng)效，雙(shuang)(shuang)方必須嚴(yan)格履行。
5、本(ben)合同一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)。
甲(jia)方(蓋章)：_________________________乙(yi)方：_________________________
代表人(簽字)：_______________________身份證號碼：____________________
_________年(nian)(nian)________月_______日________________年(nian)(nian)________月_______日
浙江省勞動合同6
【第一章 總則】
第一條 為了規范(fan)勞(lao)動(dong)合同(tong)制(zhi)度，依法(fa)保護勞(lao)動(dong)合同(tong)當事人(ren)的合法(fa)權益，根(gen)據《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa)》和有關法(fa)律、法(fa)規，結合本省實際，制(zhi)定本辦(ban)法(fa)。
第二條 在本(ben)省行(xing)政區域內的企業(ye)、個(ge)體(ti)經濟(ji)組(zu)織(zhi)以(yi)及國家(jia)機(ji)關、事業(ye)組(zu)織(zhi)、社會團體(ti)、民辦非企業(ye)單位（以(yi)下統稱用(yong)人單位）和與之建立或(huo)者(zhe)形成勞動合同關系的勞動者(zhe)，適(shi)用(yong)本(ben)辦法。
第三條 建立勞(lao)動(dong)關系應當訂(ding)立勞(lao)動(dong)合同。訂(ding)立和(he)變(bian)更勞(lao)動(dong)合同，應當遵循(xun)平(ping)等自愿、協商一致(zhi)原則，不(bu)得違反法律、法規(gui)和(he)規(gui)章的規(gui)定。
當事人必(bi)須(xu)履行依法訂立的勞動合(he)同。
第四條(tiao) 縣級以上人(ren)民的政(zheng)(zheng)府勞動和社會(hui)保障(zhang)(zhang)行政(zheng)(zheng)部門(men)（以下簡稱(cheng)勞動保障(zhang)(zhang)部門(men)）負(fu)責(ze)本(ben)行政(zheng)(zheng)區(qu)域內勞動合同制(zhi)度(du)實(shi)施(shi)的監督管理(li)。其中(zhong)中(zhong)央和省(sheng)屬用人(ren)單位勞動合同制(zhi)度(du)實(shi)施(shi)的監督管理(li)，由省(sheng)勞動保障(zhang)(zhang)部門(men)或者(zhe)由其委托的勞動保障(zhang)(zhang)部門(men)負(fu)責(ze)。
工商(shang)、稅(shui)務、經(jing)貿、衛生、民政(zheng)、公安、建設等部(bu)門以(yi)及婦聯(lian)、殘(can)聯(lian)等團體應(ying)當按照各(ge)自職責，依法做好勞動合同(tong)制度(du)實施的監督工作。
第(di)五條 工(gong)會組(zu)織依(yi)法(fa)維護勞(lao)動者合法(fa)權益(yi)，對用人單位(wei)執行有關(guan)勞(lao)動法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)和本辦法(fa)的情況進行監督。
第(di)六條 用人單位應(ying)當依法建立和(he)完善內部勞動合同管(guan)理制度(du)和(he)其(qi)他規章制度(du)，并接受勞動保障部門和(he)其(qi)他有(you)關部門的監督檢查。
【第二章 勞動合同的訂立和履行】
第七(qi)條 勞動(dong)者在簽訂勞動(dong)合同(tong)前，有權了解用人單(dan)位(wei)(wei)相關的規章制度、勞動(dong)條件、勞動(dong)報酬、職業(ye)病危害等情況，用人單(dan)位(wei)(wei)應當以書面形(xing)式如實(shi)說明。
用人單位在招用勞動者時，有(you)權了解勞動者健康狀況、知(zhi)識技能(neng)和(he)工(gong)作經(jing)歷等(deng)情(qing)況，勞動者應當如實說明。
第八條 用人單(dan)位應當(dang)依(yi)法(fa)成(cheng)立(li)，能夠(gou)依(yi)法(fa)支付(fu)工資、繳納社會(hui)保險費、提供(gong)勞動(dong)保護條件(jian)，并能夠(gou)承(cheng)擔相應的民事責任。
勞(lao)動(dong)者應當達到法定就業年齡，具(ju)有與履行(xing)勞(lao)動(dong)合同義務相適應的(de)能力。
用(yong)人(ren)單位(wei)招用(yong)未成年人(ren)，應當符(fu)合國家和省有關規定。
第(di)九條 勞(lao)動合同應當(dang)(dang)以書面形式訂立。雙方當(dang)(dang)事(shi)人(ren)各執一份。
勞(lao)動(dong)(dong)合同文本可(ke)(ke)以(yi)由用人單(dan)位(wei)提供，也可(ke)(ke)以(yi)由用人單(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者共同擬定(ding)。由用人單(dan)位(wei)提供的合同文本，應當遵循公平原(yuan)則，不(bu)得損害勞(lao)動(dong)(dong)者的合法(fa)權益。
提倡使用(yong)勞(lao)動(dong)保障部門提供的勞(lao)動(dong)合(he)同規(gui)范文(wen)本(ben)(ben)。行業協會可以根(gen)據行業的特點，設計本(ben)(ben)行業通(tong)用(yong)的勞(lao)動(dong)合(he)同規(gui)范文(wen)本(ben)(ben)。
第十條 用(yong)人單位(wei)應(ying)當在(zai)錄(lu)用(yong)之日起15日內與勞動者(zhe)依法訂立(li)(li)勞動合同，并在(zai)勞動合同訂立(li)(li)之日起15日內，向(xiang)勞動保(bao)障部門辦理(li)錄(lu)用(yong)備案、勞動合同備案及社會保(bao)險登記(ji)手續。
勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)應當由用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)法(fa)定代(dai)表人(ren)(ren)與(yu)勞動(dong)(dong)者(zhe)本人(ren)(ren)簽(qian)訂，雙方簽(qian)字、蓋章（用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)加(jia)蓋公章）。用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)法(fa)定代(dai)表人(ren)(ren)也可以委(wei)托他人(ren)(ren)與(yu)勞動(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，但委(wei)托人(ren)(ren)必須(xu)出具委(wei)托書，并在(zai)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)中加(jia)蓋用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)公章。
勞(lao)動合同自雙方當事(shi)人簽(qian)字(zi)、蓋章之日起生效(xiao)，當事(shi)人對(dui)生效(xiao)的(de)期限或者條件有約(yue)定的(de)，從其約(yue)定。
第十一(yi)條 招用勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)或(huo)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)求職時，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不愿簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)合同的，用人單(dan)位(wei)不得錄用。用人單(dan)位(wei)不予簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)合同的，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)有權投訴。
第十(shi)二條(tiao) 勞動(dong)合同應當具備下列(lie)條(tiao)款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作(zuo)內容及要求；
（三(san)）勞動保護和勞動條件（可能引發職(zhi)業病的工種或(huo)者有(you)毒工作場(chang)所，用人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)當(dang)明確其(qi)危害及防(fang)護措施(shi)等情況）；
（四(si)）勞動報(bao)酬及其支(zhi)付(fu)方式(shi)、支(zhi)付(fu)時(shi)間；
（五）社(she)會保險和福利待遇；
（六(liu)）工作時(shi)間(jian)與休息、休假；
（七）勞動紀律(lv)；
（八(ba)）教育與(yu)培(pei)訓(xun)；
（九）勞動合同終止、解除條(tiao)件；
（十）違反勞動合(he)同的責任；
（十一(yi)）爭議解決(jue)方式。
勞(lao)動合同(tong)除前款規定(ding)的內容外，當(dang)事人還(huan)可以協商約定(ding)其他內容。
第(di)十三條(tiao) 勞(lao)(lao)動(dong)合同的期(qi)限分為(wei)有固定期(qi)限、無固定期(qi)限、以完成某(mou)工作事項或者(zhe)某(mou)工作量為(wei)期(qi)限等。勞(lao)(lao)動(dong)合同的期(qi)限由(you)用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協(xie)商確定。
勞動(dong)者在(zai)同(tong)(tong)(tong)一用人單(dan)位工(gong)(gong)作滿10年或者連續(xu)工(gong)(gong)齡滿20年以上，當(dang)事人雙方同(tong)(tong)(tong)意續(xu)延勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的，如果勞動(dong)者提(ti)出訂立無(wu)固定期限(xian)的勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，應(ying)當(dang)訂立無(wu)固定期限(xian)的勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)。
訂立無(wu)固定(ding)期限(xian)勞動合(he)同的，必須明確終(zhong)止條件(jian)，不得將法(fa)定(ding)解除(chu)勞動合(he)同的條件(jian)約定(ding)為(wei)終(zhong)止條件(jian)。
第十四條(tiao) 勞動(dong)合(he)同中(zhong)可(ke)以約定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)，試(shi)用(yong)期(qi)最(zui)(zui)長(chang)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過6個(ge)(ge)月(yue)(yue)，試(shi)用(yong)期(qi)包(bao)括在勞動(dong)合(he)同期(qi)內。其(qi)中(zhong)勞動(dong)合(he)同期(qi)限不(bu)(bu)滿(man)6個(ge)(ge)月(yue)(yue)的，不(bu)(bu)得(de)約定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)；滿(man)6個(ge)(ge)月(yue)(yue)不(bu)(bu)滿(man)1年的，試(shi)用(yong)期(qi)最(zui)(zui)長(chang)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過1個(ge)(ge)月(yue)(yue)；滿(man)1年不(bu)(bu)滿(man)3年的，試(shi)用(yong)期(qi)最(zui)(zui)長(chang)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過3個(ge)(ge)月(yue)(yue)。
勞動合(he)同(tong)只約定(ding)試用期(qi)，未(wei)約定(ding)勞動合(he)同(tong)期(qi)限的，試用期(qi)不成立，該試用期(qi)即為勞動合(he)同(tong)期(qi)限。
第十五(wu)條(tiao) 勞動合(he)同當(dang)事(shi)人可以(yi)在勞動合(he)同中約定保(bao)守用人單(dan)位商(shang)業秘密(mi)的期限、范圍等有關事(shi)項，或(huo)者單(dan)獨簽訂保(bao)密(mi)協議。商(shang)業秘密(mi)進(jin)入公知狀態后，保(bao)密(mi)條(tiao)款、保(bao)密(mi)協議約定的內容自行失效。
要求勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)履行保(bao)(bao)守用(yong)人單位(wei)商業秘密義(yi)務的，勞(lao)(lao)動合同當事人可以在勞(lao)(lao)動合同或者(zhe)(zhe)保(bao)(bao)密協議中就勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)要求解(jie)除勞(lao)(lao)動合同的提前通知(zhi)期(qi)作出(chu)約定。但(dan)提前通知(zhi)期(qi)不得超過(guo)6個月。在此期(qi)間，用(yong)人單位(wei)可以采(cai)取相應的脫密措(cuo)施。
第十六條 勞動合同對勞動者的違(wei)約行為設定(ding)違(wei)約金的，僅限于下列情(qing)形：
（一）違(wei)反服(fu)務期約定的(de)；
（二）違反保守商業秘(mi)密約定的(de)；
（三）法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定可(ke)以(yi)設定違約(yue)金的其他情形。
違約(yue)金額的設定應當遵(zun)循公平、合理的原(yuan)則。
第十七條 依法(fa)實行集(ji)體(ti)合同(tong)制的用人單位，其與勞動(dong)(dong)者個(ge)人簽訂的勞動(dong)(dong)合同(tong)中(zhong)約定的勞動(dong)(dong)條件和勞動(dong)(dong)報酬等標準，不得(de)低于集(ji)體(ti)合同(tong)的規定。
第十八條 下列勞動(dong)合同無效：
（一(yi)）違(wei)反法律、法規(gui)、規(gui)章的勞(lao)動(dong)合同；
（二）采(cai)取(qu)欺(qi)詐、脅(xie)迫等手段(duan)訂立的(de)勞動合同。
無效(xiao)勞(lao)動合同從訂立(li)之(zhi)日起，即沒有(you)法律約束力。確認(ren)勞(lao)動合同部分(fen)(fen)無效(xiao)的，如(ru)果不(bu)影響(xiang)其余(yu)(yu)部分(fen)(fen)的效(xiao)力，其余(yu)(yu)部分(fen)(fen)仍然有(you)效(xiao)。
勞(lao)(lao)動合同的`無效，由勞(lao)(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)委員(yuan)會或(huo)者人民法院確認。
勞(lao)動者(zhe)一方已按照無效勞(lao)動合同付(fu)出勞(lao)動的，用人單位(wei)應(ying)當支(zhi)付(fu)相應(ying)的勞(lao)動報酬、提供相應(ying)的待遇。
第十九條 未訂立勞動(dong)合同(tong)，但勞動(dong)者(zhe)已按照(zhao)用人單(dan)位的要求(qiu)提供勞動(dong)服務的，分別作如下處(chu)理：
（一(yi)）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者要求簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的，用人單位不得以(yi)無勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同為由解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系，并應當與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者補(bu)簽勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，期限從勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者提供(gong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)服務之日始；
（二）勞(lao)(lao)動者不(bu)愿補簽勞(lao)(lao)動合(he)同的，用人單位(wei)不(bu)得繼續留用，但應當(dang)向該(gai)勞(lao)(lao)動者支付應得的報酬(chou)，并繳納相應的社(she)會(hui)保(bao)險費。
第二十(shi)條 簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)和實(shi)際使用(yong)(yong)勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)單(dan)(dan)位(wei)(wei)不一致的(de)(de)，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)可以與實(shi)際使用(yong)(yong)勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)單(dan)(dan)位(wei)(wei)約定，由(you)實(shi)際使用(yong)(yong)勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)單(dan)(dan)位(wei)(wei)承(cheng)擔或者部(bu)分承(cheng)擔合(he)同(tong)約定的(de)(de)義(yi)務。實(shi)際使用(yong)(yong)勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)單(dan)(dan)位(wei)(wei)未(wei)按(an)照約定承(cheng)擔義(yi)務的(de)(de)，由(you)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)承(cheng)擔。
【第三章 勞動合同的變更、解除和終止】
第二十一條 勞(lao)動合同的(de)變(bian)更(geng)，應當經當事人協(xie)商一致，并采(cai)用書面形式；協(xie)商不成的(de)，勞(lao)動合同應當繼續履行，但(dan)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)另有規(gui)(gui)定的(de)除(chu)外。
第二十二條 用人單(dan)位經營方式發(fa)生變(bian)化，勞動合同應當繼續(xu)履行(xing)。
用(yong)(yong)人單(dan)位資(zi)產性質發生變(bian)(bian)化(hua)(hua)，變(bian)(bian)化(hua)(hua)后新成立的(de)(de)用(yong)(yong)人單(dan)位可(ke)以與勞(lao)動者協商變(bian)(bian)更勞(lao)動合同(tong)并應(ying)按有關(guan)法(fa)律的(de)(de)規定支付相應(ying)的(de)(de)經濟(ji)補償金；繼續履行原勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)，應(ying)對原勞(lao)動合同(tong)中的(de)(de)用(yong)(yong)人單(dan)位名稱作相應(ying)變(bian)(bian)更。
第二十三條(tiao) 經當事(shi)人(ren)協商(shang)一致，勞動(dong)合同可以(yi)解(jie)除(chu)。
第二十四條 勞動者有下(xia)列情形(xing)之一的，用人單(dan)位可以解除勞動合同：
（一）在試(shi)用期內被證明(ming)不符合(he)錄用條件(jian)的；
（二）提供與錄用(yong)相關(guan)的虛(xu)假的證書或者(zhe)勞動關(guan)系狀況證明(ming)的；
（三）嚴重違反勞動紀(ji)律或者(zhe)用人單位依法(fa)制定并公(gong)示的工作制度的；
（四）嚴(yan)重失(shi)職、營私舞(wu)弊，對用人(ren)單位造成重大損(sun)失(shi)的；
（五）被依法追究刑(xing)事責任(ren)或者勞動教(jiao)養的；
（六(liu)）法律、法規、規章規定的(de)其他情(qing)形。
第二十五條 有下列情形(xing)之一的，用(yong)人單(dan)位可(ke)以解除勞(lao)動合同，但應當提前30日(ri)以書面形(xing)式(shi)通(tong)知勞(lao)動者：
（一）勞(lao)動者患病或者非因(yin)工負傷，醫(yi)療期滿(man)后，不(bu)能從(cong)事(shi)原工作也不(bu)能從(cong)事(shi)用人(ren)單位另(ling)行(xing)安排的(de)適當工作的(de)；
（二）勞動者(zhe)不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)的；
（三）勞(lao)動(dong)合(he)(he)同訂立時(shi)所依據(ju)的客觀情況發生重大(da)變(bian)化(hua)，致使原勞(lao)動(dong)合(he)(he)同無(wu)法履行，經當事人協(xie)商不(bu)能就變(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)(he)同達成(cheng)協(xie)議(yi)的。
用(yong)人單(dan)位按(an)前款規定解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，未提(ti)前30日書(shu)面通知勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)，解除行(xing)為(wei)無(wu)效，用(yong)人單(dan)位應當繼續履(lv)行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)約定的(de)義務(wu)或者(zhe)賠償勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)損失。
第二十六條 用人(ren)單位有下列情形之一，確需裁減(jian)人(ren)員的，應(ying)當(dang)提前30日向工(gong)會和全體職(zhi)工(gong)說明(ming)情況，公(gong)布(bu)裁減(jian)人(ren)員方(fang)案，聽取工(gong)會及職(zhi)工(gong)意見(jian)，經向勞動保障部(bu)門報告后(hou)，可以裁減(jian)人(ren)員：
（一）瀕臨(lin)破產(chan)進行法定整(zheng)頓期(qi)間；
（二）生產(chan)經營(ying)狀(zhuang)況發生嚴重困難；
（三）法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)規定的(de)其他情(qing)形。
依據前款規定裁(cai)減(jian)人員的用人單(dan)(dan)位(wei)，在六個月內(nei)錄用人員的，應當優先錄用本單(dan)(dan)位(wei)的被裁(cai)減(jian)人員。
第(di)二十七(qi)條 有(you)(you)下(xia)列(lie)情形之一的(de)，勞動(dong)(dong)者(zhe)有(you)(you)權隨時通知(zhi)用(yong)人單(dan)位(wei)解除勞動(dong)(dong)合同，用(yong)人單(dan)位(wei)應當向(xiang)勞動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付其應得的(de)勞動(dong)(dong)報酬，并繳納(na)相應的(de)社(she)會保險費(fei)：
（一）在(zai)試用(yong)期內的；
（二）用人(ren)單位不按勞動合(he)同約定(ding)提供(gong)勞動條(tiao)件的；
（三）用(yong)人單位以暴力、脅迫或(huo)者限制人身自(zi)由等非法手段強(qiang)迫勞(lao)動的(de)；
（四）克(ke)扣(kou)或者無故(gu)拖(tuo)欠(qian)勞動者工(gong)資的；
（五）拒(ju)不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；
（六）扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的(de)；
（七）低于當地最低工(gong)(gong)資標(biao)準或者(zhe)集體合同約定(ding)的工(gong)(gong)資標(biao)準支付勞動者(zhe)工(gong)(gong)資的；
（八(ba)）未(wei)依法為勞動者(zhe)繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)保險費的。
第二十八條 除本(ben)辦法第二十七條規(gui)定(ding)的情形外，勞動(dong)(dong)者解(jie)除勞動(dong)(dong)合同(tong)，應當提前(qian)30日或者勞動(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)的提前(qian)通(tong)知(zhi)期，以(yi)書面形式(shi)通(tong)知(zhi)用人單位。
勞動者(zhe)給用人(ren)單位造(zao)成經濟損失尚未處(chu)理完(wan)畢的，不得依據前(qian)款(kuan)規定解除勞動合(he)同。
第二十九條 勞動(dong)者有下列(lie)情形之(zhi)一的，用(yong)人單位不得依據(ju)本辦法第二十五(wu)條、第二十六條的規定解除勞動(dong)合(he)同：
（一）患職業病或(huo)者因(yin)工負傷被確(que)認完全喪(sang)(sang)失或(huo)者部分(fen)喪(sang)(sang)失勞動能力的；
（二）患病(bing)或者非因工負傷，在規(gui)定(ding)醫療(liao)期(qi)內的；
（三）女職工在符合計劃生育規定的孕期(qi)、產期(qi)和哺乳(ru)期(qi)內的；
（四）已經簽訂無固定期限勞(lao)動合同的；
（五）法律、法規、規章規定的其他情形。
第(di)三(san)十(shi)條 有下列(lie)情形之一(yi)的，勞(lao)動合同中止履行：
（一(yi)）當(dang)事人協商一(yi)致(zhi)的；
（二）勞(lao)動者(zhe)(zhe)應征入伍(wu)或者(zhe)(zhe)履行(xing)其他(ta)法定義(yi)務的(de)；
（三）勞動者暫時無法(fa)履行(xing)勞動合同義務，但仍有繼續履行(xing)條件和(he)可能的；
（四）法律、法規、規章規定的其他(ta)情(qing)形(xing)。
前款規定(ding)情形消失后，勞動(dong)合同(tong)繼續履行，但法律、法規、規章(zhang)另有規定(ding)的(de)除外。
第三十一(yi)條 有下列情形之一(yi)的，勞動合同(tong)終(zhong)止：
（一）勞(lao)動合同(tong)期滿(man)，雙(shuang)方不(bu)再續訂的(de)；
（二）勞動(dong)合同(tong)約(yue)定的終(zhong)止條件出現的；
（三）勞動者退休、退職(zhi)的；
（四）勞動者(zhe)死(si)亡或者(zhe)被人民法院宣告失蹤(zong)、死(si)亡的；
（五）用人單位自(zi)行(xing)解散、破(po)產或(huo)者(zhe)被撤銷的；
（六(liu)）法律、法規、規章規定的其他情形。
第三十(shi)二條 勞動(dong)者(zhe)(zhe)患職(zhi)業病或(huo)者(zhe)(zhe)因工負傷被確(que)認完全喪失(shi)或(huo)者(zhe)(zhe)大部分喪失(shi)勞動(dong)能力的(de)，勞動(dong)合同不(bu)得(de)終(zhong)止，但當事人(ren)就傷殘補償(chang)（助(zhu)）或(huo)者(zhe)(zhe)保(bao)障等待遇協商一致的(de)，勞動(dong)合同也可以終(zhong)止。
第(di)(di)三十(shi)三條(tiao) 勞動(dong)合同期(qi)滿或(huo)者(zhe)約定的終(zhong)止條(tiao)件(jian)出現，勞動(dong)者(zhe)有(you)下列情形之(zhi)一，同時不屬于本辦法第(di)(di)二十(shi)四條(tiao)第(di)(di)（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形的，勞動(dong)合同順延(yan)至(zhi)下列情形消失：
（一）患病或者非(fei)因工負(fu)傷，在規(gui)定醫療(liao)期內的(de)；
（二）女(nv)職工(gong)在符合計劃生育規定的孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)和哺乳期(qi)(qi)內的；
（三）法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其(qi)他情形(xing)。
第三十四條 用(yong)人單位應當在勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)期限屆(jie)滿30日前，就終(zhong)止或者續訂(ding)(ding)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的意向書面通知(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)者。續訂(ding)(ding)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的，雙方協商辦理續訂(ding)(ding)手(shou)續。續訂(ding)(ding)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)不(bu)得約定試用(yong)期。
勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同期限屆滿，因用人單位(wei)(wei)原(yuan)因未辦(ban)理終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同手續(xu)(xu)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)仍在本單位(wei)(wei)工(gong)作的(de)，視為(wei)原(yuan)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同延續(xu)(xu)。用人單位(wei)(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)應當及時(shi)辦(ban)理勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同續(xu)(xu)訂(ding)手續(xu)(xu)。雙方未能就續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同達(da)成一(yi)致的(de)，用人單位(wei)(wei)不得繼續(xu)(xu)留用該勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，由此給勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)造成損失的(de)，用人單位(wei)(wei)應當賠償(chang)。
第三十五條 勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)解(jie)除或(huo)者終止，用人(ren)單位(wei)應當出具解(jie)除或(huo)者終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)有(you)效(xiao)證明；在勞(lao)動(dong)者提供必要證件之(zhi)日起10日內，為勞(lao)動(dong)者辦(ban)理解(jie)除或(huo)者終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)相關(guan)(guan)手續；并在辦(ban)理完相關(guan)(guan)手續之(zhi)日起15日內向勞(lao)動(dong)者支付相應的(de)(de)經濟補(bu)償(chang)。
第(di)三(san)十六條(tiao) 用(yong)人(ren)單位根據本辦(ban)法第(di)二(er)十三(san)條(tiao)、第(di)二(er)十五(wu)條(tiao)、第(di)二(er)十六條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)解除(chu)勞動合同的(de)，應當按照國家和省有關規(gui)(gui)定(ding)向勞動者支付(fu)經濟補償金。
勞動者根據本(ben)辦法第(di)二十七條第(di)（二）、（三）、（四）、（五）、（六(liu)）、（七）、（八）項規(gui)定(ding)解除勞動合同的，用(yong)人(ren)單位(wei)應當按照國(guo)家和省有關規(gui)定(ding)向勞動者支付經濟補償(chang)金；給(gei)勞動者造(zao)成損失的，用(yong)人(ren)單位(wei)應當賠償(chang)。
第三十七條(tiao) 用(yong)人單(dan)位解除勞動合同(tong)(tong)，工(gong)會(hui)認為不適當的，有權提(ti)出意見。如用(yong)人單(dan)位違反法律、法規、規章或者勞動合同(tong)(tong)的，工(gong)會(hui)有權要求(qiu)重新處(chu)(chu)理，用(yong)人單(dan)位應當重新處(chu)(chu)理，并將處(chu)(chu)理結果告知(zhi)工(gong)會(hui)。勞動者因(yin)勞動爭議申請仲裁(cai)或者提(ti)起訴(su)訟的，工(gong)會(hui)應當依法給予支(zhi)持和幫助(zhu)。
【第四章 法律責任】
第三十八條 用人(ren)單位(wei)未按(an)本辦法規定訂立(li)勞動(dong)合同的(de)，由勞動(dong)保障部門責令(ling)限期改(gai)正(zheng)，逾(yu)期不(bu)(bu)改(gai)正(zheng)的(de)，對(dui)用人(ren)單位(wei)按(an)每(mei)人(ren)處以200元(yuan)(yuan)以上(shang)400元(yuan)(yuan)以下的(de)罰款，但罰款總額最高不(bu)(bu)得超過3萬元(yuan)(yuan)；給勞動(dong)者造成損失的(de)，用人(ren)單位(wei)應當(dang)承(cheng)擔賠償(chang)責任。
第三十九(jiu)條 用人單位有下列情形之一的(de)，由勞(lao)動(dong)(dong)保障部門責(ze)令限期改正；給勞(lao)動(dong)(dong)者造成損失的(de)，用人單位應當承擔賠償責(ze)任：
（一）由于用人單位的(de)原(yuan)因致使勞動合同無效或者部分無效的(de)；
（二）違(wei)反本辦法規定(ding)或者勞(lao)(lao)動合同約(yue)定(ding)，與勞(lao)(lao)動者解(jie)除(chu)或者終止(zhi)勞(lao)(lao)動合同的；
（三(san)）未按照(zhao)本(ben)辦法規定辦理解除、終止勞(lao)動合同手續的(de)。
第四(si)十條 用人(ren)單(dan)位(wei)錄用尚未(wei)解除(chu)勞動(dong)合(he)同的(de)勞動(dong)者(zhe)，對(dui)(dui)原用人(ren)單(dan)位(wei)造(zao)成(cheng)損(sun)失的(de)，用人(ren)單(dan)位(wei)和勞動(dong)者(zhe)對(dui)(dui)原用人(ren)單(dan)位(wei)應當依法承擔連帶(dai)賠(pei)償責任。因勞動(dong)者(zhe)提供虛假證(zheng)明(ming)造(zao)成(cheng)的(de)錄用不當，用人(ren)單(dan)位(wei)可以免除(chu)連帶(dai)賠(pei)償責任。
第四(si)十(shi)一條 勞動合(he)同解除后，用人單位未(wei)(wei)按規(gui)定支(zhi)付(fu)經濟補償金(jin)的(de)，由勞動保障部門責(ze)(ze)令(ling)限(xian)期全額支(zhi)付(fu)，并可責(ze)(ze)令(ling)支(zhi)付(fu)未(wei)(wei)支(zhi)付(fu)部分50％的(de)賠償金(jin)。
第四十二條(tiao) 用人單位違反本辦法規定，未按時辦理勞動合同(tong)備案手續的，由(you)勞動保障部門(men)給予警告，責令限期改正；逾(yu)期不(bu)改正的，可(ke)處以(yi)500元(yuan)以(yi)上20xx元(yuan)以(yi)下的罰(fa)款。
第四十三條 勞(lao)(lao)動者違反本辦法規定條件解除(chu)勞(lao)(lao)動合同，或者違反勞(lao)(lao)動合同中(zhong)約(yue)定的(de)事(shi)項，給(gei)用人單位(wei)造成實際經濟(ji)損(sun)失的(de)，應當(dang)依法承擔賠(pei)償責任。賠(pei)償責任的(de)范圍僅限于(yu)下列(lie)情形(xing)：
（一）用人單位為(wei)錄用勞動者直接支付的費用；
（二）用人單位為勞動者支(zhi)付的培訓費用；
（三）對生(sheng)產、經營和工作造(zao)成的直(zhi)接經濟損失；
（四）勞動合同約(yue)定(ding)的其他賠償費用(yong)。
第四(si)十四(si)條 勞(lao)(lao)動合同當(dang)事人發生勞(lao)(lao)動爭(zheng)議的，依(yi)照勞(lao)(lao)動爭(zheng)議有關規定(ding)處理。
第四十五條 勞(lao)動保障部(bu)門(men)及其工作人(ren)員，有(you)下(xia)列(lie)行為之(zhi)一(yi)的，由有(you)關機關對(dui)負有(you)直接責任的主管(guan)人(ren)員和直接責任人(ren)員給予行政處分或者紀律處分：
（一(yi)）違法行使(shi)監(jian)督檢(jian)查權(quan)的；
（二(er)）違法實施行政處罰的；
（三）對勞動者(zhe)的投(tou)訴(su)、舉報等不(bu)依(yi)法(fa)受理或者(zhe)受理后(hou)不(bu)依(yi)法(fa)及時進行調查處(chu)理的；
（四）對企業違反本辦法的行為不依(yi)法進行查(cha)處的；
（五(wu)）其(qi)他應當依法給予行政或者紀律處(chu)分的行為。
【第五章 附則】
第(di)四十六條 對勞務(wu)(wu)性(xing)用(yong)(yong)工(gong)(gong)、非(fei)全(quan)日制(zhi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)、社區服務(wu)(wu)用(yong)(yong)工(gong)(gong)等用(yong)(yong)工(gong)(gong)形式的簡(jian)易勞動(dong)合同辦(ban)法，由省勞動(dong)保障部門參(can)照(zhao)本辦(ban)法制(zhi)定，報(bao)省人民(min)的政(zheng)府備案。
第四十七條(tiao) 國家(jia)機(ji)關(guan)、事業組織(zhi)、社會團體、民辦非企業單(dan)位和與之建立聘用(yong)合同關(guan)系(xi)的人(ren)員，由縣級以(yi)上(shang)人(ren)民的政府人(ren)事行政部門參照本辦法執行。法律、法規、規章另有規定(ding)的，從其規定(ding)。
第(di)四十八條 本辦法自20xx年1月(yue)1日(ri)起施(shi)行。本辦法施(shi)行前已經履行的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)同，訂立(li)時(shi)法律、法規(gui)、規(gui)章對勞(lao)動合(he)同當事人的(de)(de)(de)(de)義務有明確規(gui)定的(de)(de)(de)(de)，本辦法施(shi)行后，勞(lao)動合(he)同當事人應當繼續執行；訂立(li)時(shi)的(de)(de)(de)(de)法律、法規(gui)、規(gui)章沒有明確規(gui)定的(de)(de)(de)(de)，按照本辦法的(de)(de)(de)(de)規(gui)定執行。
浙江省勞動合同7
甲方（用人單位）______________________
乙方（工作人員）______________________
根據《中華(hua)人民共和(he)國勞動法(fa)(fa)》及有關(guan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和(he)政(zheng)策規定，甲乙雙方本著平等、自(zi)愿、協商一致的原(yuan)則(ze)，簽(qian)訂本勞動合同：
一、生(sheng)產（工(gong)作）任務
甲方根(gen)據(ju)工(gong)(gong)作實際需要，聘用乙(yi)方在______________崗位從(cong)事______________工(gong)(gong)種工(gong)(gong)作，擔(dan)任__________________職務。
二、合同期限
甲乙雙方(fang)選擇以下(xia)第(di)種形(xing)式確(que)定合同期限：
1、合同期限為(wei)(wei)____年(nian)(nian)____個月，從________年(nian)(nian)____月____日起至________年(nian)(nian)__月__日止(zhi)。其中前____個月為(wei)(wei)試用期（見習(xi)期）
2、以完成一(yi)定的工作任務為期限(xian)。具體工作任務為____________，期限(xian)自________年(nian)____月____日(ri)起，預計至________年(nian)____月____日(ri)止(zhi)。
三、工作時間
甲方(fang)對乙方(fang)實行(xing)第(di)____種工(gong)作制：
1、每(mei)日工作8小時(shi)、每(mei)周工作40小時(shi)標(biao)準(zhun)工時(shi)制。
2、經勞動行政(zheng)部門批準實行不定時工作(zuo)制。
3、經勞動(dong)行政部門批準實行綜合計(ji)算工時工作制。
四、工資待遇
（一）工資收入構成：
乙(yi)方的(de)工資收入由__________________________幾部分(fen)構(gou)成(cheng)。
（二）工資(zi)標準(zhun)：
1、試用期（見(jian)習期）工(gong)資待(dai)遇為________________.
2、試用(yong)期（見習(xi)期）滿后的'工資待遇為(wei)____________________.
3、雙(shuang)方約定(ding)的工(gong)資(zi)標準不得低于示(shi)范(fan)區最低工(gong)資(zi)標準。乙方的工(gong)資(zi)待遇調(diao)整按甲方工(gong)資(zi)分(fen)配(pei)制度(du)和管理辦(ban)法執(zhi)行。
五、違約責任
1、由(you)(you)于甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)任(ren)何(he)一方(fang)的(de)(de)(de)過(guo)錯(cuo)造成合同不能履(lv)行(xing)或者(zhe)不能完(wan)全履(lv)行(xing)的(de)(de)(de)，由(you)(you)有過(guo)錯(cuo)的(de)(de)(de)一方(fang)承擔相應責(ze)(ze)任(ren)；雙(shuang)方(fang)均(jun)有過(guo)錯(cuo)的(de)(de)(de)，根據(ju)實際情況，由(you)(you)雙(shuang)方(fang)各(ge)自(zi)承擔應負的(de)(de)(de)責(ze)(ze)任(ren)。
2、甲乙雙方(fang)(fang)(fang)任(ren)何一(yi)方(fang)(fang)(fang)違反合同條款，均應(ying)向對(dui)方(fang)(fang)(fang)支付(fu)違約(yue)金(jin)，違約(yue)金(jin)數額(e)的確(que)定辦法(fa)為__________________________；給對(dui)方(fang)(fang)(fang)造(zao)成(cheng)損失的，應(ying)根(gen)據后果和責(ze)任(ren)向對(dui)方(fang)(fang)(fang)支付(fu)賠償金(jin)，賠償金(jin)數額(e)的確(que)定辦法(fa)為__________________________________；合同一(yi)方(fang)(fang)(fang)因(yin)不可抗力未能履行合同并給對(dui)方(fang)(fang)(fang)帶來損害(hai)的，不承擔(dan)相應(ying)責(ze)任(ren)。
六、合(he)同爭(zheng)議(yi)處(chu)理
發生勞(lao)(lao)動爭議后，甲乙(yi)雙方應積極協(xie)(xie)商(shang)(shang)解(jie)決，不(bu)(bu)(bu)愿(yuan)協(xie)(xie)商(shang)(shang)或協(xie)(xie)商(shang)(shang)不(bu)(bu)(bu)成的，任何一方均(jun)可向本單(dan)位勞(lao)(lao)動爭議調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)（小(xiao)組）或工(gong)會(hui)(hui)(hui)申請(qing)調(diao)解(jie)，調(diao)解(jie)不(bu)(bu)(bu)成的，方可向勞(lao)(lao)動爭議仲裁(cai)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)申請(qing)仲裁(cai)，對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)(bu)(bu)服(fu)的，可以自收到裁(cai)決書之(zhi)日起15日內向人民(min)法院(yuan)提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________.
八、本合同其他條款和未(wei)盡事(shi)宜(yi)按集(ji)體合同約定或國家有關(guan)法律(lv)法規執行。
九、本合(he)同(tong)簽(qian)訂(ding)后，甲方應(ying)在一(yi)月內(nei)辦理合(he)同(tong)鑒證手續。本合(he)同(tong)一(yi)式3份(fen)(fen)，雙方各(ge)1份(fen)(fen)，員工本人檔案存入1份(fen)(fen)。
十、本合同自雙方(fang)簽字蓋章之日(ri)起生效。
十一、下(xia)列材料為(wei)本(ben)合同的(de)附件，與本(ben)合同具有同等(deng)效力：
（一）________________________；
（二(er)）________________________；
（三(san)）________________________.
甲方（蓋章(zhang)）_________乙方（簽章(zhang)）_________
_________年(nian)____月____日_________年(nian)____月____日
簽訂地(di)(di)點：_________簽訂地(di)(di)點：_________
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