關于勞動合同通用（12篇）

　　隨著人們法(fa)律觀(guan)念(nian)的日益(yi)增強，越來(lai)越多事(shi)情需要用到合(he)同(tong)，它可以保(bao)護民事(shi)法(fa)律關(guan)系。相信大家又在為寫(xie)合(he)同(tong)犯愁了吧，以下是(shi)小(xiao)編整理的關(guan)于勞(lao)動合(he)同(tong)，歡迎(ying)大家分享。

　　關于勞動合同 篇1

　　題目名稱(cheng)：《論勞動合同的單方(fang)解除》

　　姓 名：張 華

　　學 號：041210039

　　學 校(xiao)：濟(ji)源市(shi)廣(guang)播電視大(da)學

　　指(zhi)導老師(shi)：李(li) 輝

　　寫作時間：20xx年5月1日

　　中國改革(ge)開(kai)放以來(lai)，經濟以前(qian)(qian)所(suo)未(wei)有的(de)速度發展(zhan)，其(qi)成為世界矚目的(de)焦點。在(zai)經濟發展(zhan)的(de)同時，社(she)會也同樣獲得全面(mian)發展(zhan)，人(ren)民(min)生活水(shui)平大幅度提高，適用社(she)會主義市場勞動法律(lv)制(zhi)度已經基本(ben)建立。社(she)會勞動法律(lv)制(zhi)度已經成為當前(qian)(qian)構建和諧社(she)會的(de)重(zhong)要內容。但(dan)在(zai)實(shi)際運(yun)用中，還(huan)有很多問題需要解決。

　　一、勞動者單方解除勞動合同

　　1、在(zai)制定(ding)勞(lao)動(dong)法(fa)時(shi)充分考(kao)慮勞(lao)動(dong)者利益，相對而言損害了用人(ren)單位(wei)的利益。

　　2、在實踐中熟(shu)練(lian)掌(zhang)握技術的(de)勞動者并(bing)非弱(ruo)者，用工單(dan)位(wei)是弱(ruo)者。 3、勞動者解除勞動合(he)同，不履行通知(zhi)義務，用工單(dan)位(wei)對此造(zao)成的(de)損失無法(fa)得到賠償。

　　二、用人單位單方解除(chu)勞動合同(tong)

　　1、簽訂書面勞(lao)動合同并非強制(zhi)性條款(kuan)。

　　2、用人單位解(jie)除(chu)勞動同存在(zai)缺陷(xian)，導致用人單位隨意解(jie)除(chu)勞動合同。 3、經濟性(xing)裁員(yuan)規定過于嚴格。

　　4、用人(ren)單(dan)位非法(fa)解除勞動(dong)合(he)同(tong)，應負法(fa)律責任不明確(que)。 5、工會制度(du)不夠完善。 三、勞動(dong)合(he)同(tong)解除的建議

　　1、勞(lao)動者和用人單位解除勞(lao)動合同(tong)后的權力和義務。 2、完善(shan)相關立法。

　　論(lun)文摘(zhai)要---------------------------------------------1

　　一(yi)、勞動者單方解除(chu)勞動合同---------------------------2

　　二、用人(ren)單(dan)位單(dan)方解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)-------------------------4

　　三、針對勞動合(he)同(tong)解除的(de)幾點(dian)建議-----------------------6

　　四、結(jie)束語-------------------------------------------8

　　參(can)考文獻(xian)---------------------------------------------9

　　隨著市場(chang)經(jing)濟(ji)體制(zhi)改革的深入和現代企業(ye)制(zhi)度的完善，企業(ye)已經(jing)轉(zhuan)變(bian)為自(zi)(zi)主經(jing)營、自(zi)(zi)負盈虧、自(zi)(zi)我發展、自(zi)(zi)我約束(shu)的市場(chang)主體。企業(ye)擁(yong)有勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動用(yong)(yong)人自(zi)(zi)主權，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者擁(yong)有擇業(ye)選(xuan)擇權。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)是市場(chang)經(jing)濟(ji)條件下勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動關系(xi)的基(ji)礎，也是勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動法律制(zhi)度中的重(zhong)(zhong)要內容，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動制(zhi)度改革、穩定勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動關系(xi)，使勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動關系(xi)走向法制(zhi)化(hua)起到了重(zhong)(zhong)要作(zuo)用(yong)(yong)。

　　實踐中，勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)解(jie)除(chu)是勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法律制度中的(de)(de)重要內容(rong)，直接(jie)涉及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)效(xiao)力、合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)當(dang)事(shi)人的(de)(de)利益(yi)得失和權(quan)利的(de)(de)保護。勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)單(dan)方解(jie)除(chu)是合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一方當(dang)事(shi)人行使解(jie)除(chu)權(quan)的(de)(de)意志行為(wei)，并不(bu)(bu)以對方的(de)(de)意志為(wei)轉移，單(dan)方解(jie)除(chu)不(bu)(bu)當(dang)，就會損害對方利益(yi)，破壞合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)效(xiao)力和尊嚴。

　　勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)解除(chu)(chu)，是勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)中重要的(de)內容之(zhi)一(yi)。大量勞(lao)動(dong)(dong)爭議案件是由勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)解除(chu)(chu)所(suo)引起，企業(ye)片(pian)面強調用人(ren)的(de)自(zi)主性，隨意解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。勞(lao)動(dong)(dong)者誤解“擇(ze)業(ye)自(zi)由”，任(ren)意跳槽，不履行通知義(yi)(yi)務(wu)來去自(zi)由，影(ying)響(xiang)企業(ye)的(de)正常(chang)(chang)生產和(he)勞(lao)動(dong)(dong)力(li)正常(chang)(chang)流動(dong)(dong)。因此(ci)，了解有關(guan)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)解除(chu)(chu)的(de)規定和(he)制(zhi)度，有助(zhu)于理順勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，規范勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)管理，維護勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)雙方的(de)權(quan)利和(he)義(yi)(yi)務(wu)。

　　關鍵詞：勞動合(he)同(tong)、單方解除、用人單位、勞動者

　　論勞動合(he)同的單方解(jie)除

　　勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)解除(chu)(chu)(chu)(chu)是指(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)訂立后(hou)，尚(shang)未履行(xing)完畢以前，由于某種(zhong)原因導致(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)一(yi)方(fang)或雙方(fang)當事(shi)人提(ti)前消滅(mie)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)的(de)法(fa)(fa)(fa)律行(xing)為。我國(guo)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)》對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)規定共有17條(tiao)(tiao)，其(qi)中勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)解除(chu)(chu)(chu)(chu)占9條(tiao)(tiao)，可以看出勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)解除(chu)(chu)(chu)(chu)制度的(de)地位非常重要。雖(sui)然勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)解除(chu)(chu)(chu)(chu)占一(yi)半以上的(de)條(tiao)(tiao)文，但是勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)針對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)解除(chu)(chu)(chu)(chu)糾(jiu)紛的(de)調整顯然力不從(cong)心。本文結合(he)(he)實(shi)踐(jian)中產生的(de)問題(ti)，試圖指(zhi)出我國(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)關于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)解除(chu)(chu)(chu)(chu)制度規定的(de)不足，對(dui)今后(hou)的(de)立法(fa)(fa)(fa)和司法(fa)(fa)(fa)有少許幫助。

　　勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)分為(wei)雙(shuang)方(fang)(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)和單(dan)方(fang)(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)。勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)單(dan)方(fang)(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)是指(zhi)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)訂立后，尚未履行完畢以前，因雙(shuang)方(fang)(fang)當(dang)事(shi)人(ren)主客觀情況發生(sheng)變化或某種法(fa)定(ding)事(shi)由的(de)(de)出現，由當(dang)事(shi)人(ren)一方(fang)(fang)依法(fa)提(ti)前終止勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)`法(fa)律(lv)效力，單(dan)方(fang)(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)約定(ding)的(de)(de)雙(shuang)方(fang)(fang)權利義(yi)務關(guan)系行為(wei)，即享有(you)單(dan)方(fang)(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)權的(de)(de)當(dang)事(shi)人(ren)以單(dan)方(fang)(fang)意思(si)表示解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。所謂(wei)單(dan)方(fang)(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)權，是指(zhi)當(dang)事(shi)人(ren)依法(fa)享有(you)的(de)(de)，無需(xu)對方(fang)(fang)當(dang)事(shi)人(ren)同(tong)意而單(dan)方(fang)(fang)決定(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)權利。

　　由于勞(lao)動合(he)(he)(he)同的(de)單方(fang)(fang)解(jie)除(chu)不考慮對(dui)方(fang)(fang)當事人的(de)意見，對(dui)其(qi)相對(dui)影響較大，一(yi)方(fang)(fang)面單方(fang)(fang)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)(he)同直接(jie)關系(xi)到用人單位(wei)的(de)生(sheng)產工作秩序和(he)經(jing)營秩序，另一(yi)方(fang)(fang)面單方(fang)(fang)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)(he)同也直接(jie)關系(xi)到勞(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)前途和(he)生(sheng)活(huo)來源，勞(lao)動合(he)(he)(he)同的(de)解(jie)除(chu)是極(ji)其(qi)嚴肅的(de)問(wen)題。如果(guo)解(jie)決好(hao)勞(lao)動合(he)(he)(he)同解(jie)除(chu)的(de)問(wen)題，可以促進(jin)用人單位(wei)與(yu)勞(lao)動者(zhe)(zhe)之間的(de)平等的(de)條(tiao)件下開(kai)展公平競爭。 一(yi)、勞(lao)動者(zhe)(zhe)單方(fang)(fang)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)(he)同

　　我國《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》在(zai)(zai)第31條(tiao)(tiao)和(he)第32條(tiao)(tiao)規(gui)定了關于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)單(dan)方(fang)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同的權(quan)利。根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》第31條(tiao)(tiao)的規(gui)定：“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同，應當提(ti)前(qian)30日以(yi)書面(mian)形式通(tong)(tong)知用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)”，在(zai)(zai)實(shi)踐中(zhong)只要勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)以(yi)書面(mian)形式提(ti)前(qian)30日通(tong)(tong)知，就可(ke)以(yi)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同，并(bing)不需要用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)同意。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)在(zai)(zai)該處(chu)充分考慮了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的自(zi)主擇業(ye)權(quan)，對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同并(bing)沒有(you)設定任何條(tiao)(tiao)件，該條(tiao)(tiao)經常性被勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)濫用(yong)(yong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)來(lai)去(qu)自(zi)由根本沒有(you)受到任何限制(zhi)，更有(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)連(lian)提(ti)前(qian)30日的書面(mian)形式通(tong)(tong)知都不愿意遵守，找到新(xin)的工(gong)作后(hou)，與用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)不辭(ci)而別。

　　我(wo)認為《勞動法》在(zai)第31條(tiao)的規定(ding)存在(zai)以下問題，值(zhi)得思(si)考：

　　1、在制(zhi)定勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法時充分考慮(lv)到勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的利益(yi)(yi)(yi)，但相反損害(hai)了用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位的利益(yi)(yi)(yi)。我(wo)國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法該條的規定是犧牲用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位的利益(yi)(yi)(yi)為(wei)代(dai)價，使勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)獲得過大的擇業自主權。用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)熟練掌(zhang)握專門技術之后(hou)，可以為(wei)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位創造價值(zhi)時，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的突然離開，嚴重影響用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位正常生(sheng)產、經營(ying)秩序，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位也只能坐視勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)離去而不能追究勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)任何違約責(ze)任，極(ji)大的損害(hai)了用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位利益(yi)(yi)(yi)。

　　2、第(di)31條制定的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)是(shi)(shi)保(bao)護弱(ruo)(ruo)者(zhe)(zhe)(zhe)，但在(zai)實踐(jian)中解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)(de)是(shi)(shi)掌握(wo)熟練技(ji)術，在(zai)用人(ren)單(dan)位起到關鍵作用的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，這(zhe)些(xie)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)并不是(shi)(shi)一位弱(ruo)(ruo)者(zhe)(zhe)(zhe)，往往用人(ren)單(dan)位處(chu)于明顯(xian)的(de)(de)(de)弱(ruo)(ruo)勢地位。在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)力市場中真正(zheng)處(chu)于弱(ruo)(ruo)勢地位的(de)(de)(de)是(shi)(shi)那些(xie)在(zai)用人(ren)單(dan)位沒有掌握(wo)任(ren)何技(ji)術，不能操作用人(ren)單(dan)位運行命脈(mo)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，該(gai)條對這(zhe)些(xie)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)才(cai)有保(bao)護作用。

　　關于勞動合同 篇2

　　員工勞動合同簽訂、續簽、終止流程

　　勞 動 合(he) 同 書

　　編號:

　　甲方(fang)（用人(ren)單(dan)位）乙方(fang)（勞動者）

　　單位名稱

　　經濟性質

　　法定(ding)代表人(ren)（或(huo)主要負責(ze)人(ren)）

　　地址

　　郵政編碼

　　甲方（蓋章）

　　年(nian)(nian)月日(ri) 姓 名 性別身份證(zheng)號 戶籍所在地省（市）區（縣）街(jie)道（鄉鎮） （門牌號）郵政(zheng)編碼家(jia)庭實際住址 郵政(zheng)編碼乙方(fang)（簽字） 年(nian)(nian)月日(ri)

　　根據《中華(hua)人民共和國勞動(dong)合同法(fa)》等法(fa)律、行(xing)(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)法(fa)規(gui)(gui)、行(xing)(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)規(gui)(gui)章以及本(ben)地勞動(dong)行(xing)(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)管(guan)理部門(men)有關的(de)政(zheng)(zheng)(zheng)策規(gui)(gui)定,甲、乙雙方按(an)照(zhao)平等自(zi)愿，協商一致的(de)原(yuan)則，訂立(li)本(ben)勞動(dong)合同，共同遵守執行(xing)(xing)。

　　一(yi)、勞(lao)動(dong)合(he)同期限

　　1、有固(gu)定期限：自 年(nian)(nian)月日起至 年(nian)(nian)月日止。

　　2、無固定(ding)期限(xian)：自 年月日(ri)起至(zhi)甲乙雙(shuang)方(fang)約(yue)定(ding)的勞動合(he)同終止(zhi)條件出現止(zhi)。

　　3、以完(wan)成(cheng)一(yi)定的工作為期限：自 年(nian) 月(yue)日(ri)起至 年(nian) 月(yue) 日(ri)完(wan)成(cheng)之日(ri)止(zhi)。

　　其中試(shi)用期自(zi) 年(nian)月日起至 年(nian)月日止(zhi)。

　　二、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點

　　1、根據(ju)甲方生(sheng)產(chan)工作(zuo)需(xu)要及乙方的工作(zuo)能力(li)，乙方同(tong)意從事 崗位(wei)（工種(zhong)）工作(zuo)。

　　2、乙方工作勞動(dong)和要(yao)求是

　　3、因(yin)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)需要及乙方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)能(neng)力，或生產(chan)經營情(qing)況變化等因(yin)素(su)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)可(ke)以(yi)調(diao)整(zheng)(zheng)(zheng)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)、工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點和工(gong)作(zuo)(zuo)內容。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)認(ren)為(wei)不(bu)適應甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)調(diao)整(zheng)(zheng)(zheng)的工(gong)作(zuo)(zuo)，可(ke)以(yi)申(shen)請另(ling)行調(diao)整(zheng)(zheng)(zheng)或提出(chu)解(jie)除勞動合同。經甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)同意調(diao)整(zheng)(zheng)(zheng)后仍(reng)不(bu)愿意從事(shi)新崗位(wei)(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)，或新崗位(wei)(wei)(wei)上(shang)崗前經培訓后乙方(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)能(neng)勝任新崗位(wei)(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)的，雙方(fang)(fang)(fang)(fang)均有權解(jie)除勞動合同。

　　4、未經(jing)甲(jia)方(fang)事(shi)先書(shu)面同(tong)意，乙(yi)方(fang)不(bu)得以任何方(fang)式(shi)直接(jie)或(huo)(huo)間(jian)接(jie)地全職或(huo)(huo)兼(jian)職受雇于他(ta)人或(huo)(huo)自營從事(shi)與(yu)甲(jia)方(fang)業(ye)務相(xiang)同(tong)或(huo)(huo)近似的(de)工作，或(huo)(huo)在甲(jia)方(fang)工作期間(jian)從事(shi)與(yu)本(ben)公司經(jing)營無關的(de)活動。如果(guo)乙(yi)方(fang)擅(shan)自從事(shi)上述活動的(de)，甲(jia)方(fang)有(you)權解除本(ben)合(he)同(tong)。

　　三、工作(zuo)時間(jian)和(he)休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)

　　1、乙方實(shi)行 工時(shi)工作制。

　　2、甲方(fang)執行法(fa)律規定休(xiu)息休(xiu)假辦(ban)法(fa)。

　　3、甲方因生產(chan)經營需要，經與工會(hui)協(xie)商(shang)，或出現(xian)法(fa)律、行政法(fa)規規定的(de)其他情形，可(ke)以依法(fa)延長工作時(shi)間。

　　4、甲方確因生產經營(ying)需(xu)要安排乙方延(yan)長工作時間的(de)、在(zai)休(xiu)息日安排乙方工作又不(bu)能安排補休(xiu)的(de)、在(zai)法(fa)定休(xiu)假日安排乙方工作的(de)，應(ying)(ying)當依法(fa)支付相應(ying)(ying)的(de)工資報酬。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據(ju)按(an)勞分(fen)配原則(ze)、國家相關規(gui)定(ding)和甲方規(gui)章制度，結合本(ben)企業實際，自主確定(ding)工(gong)資組成形式和工(gong)資水平(ping)。

　　2、甲(jia)方(fang)根(gen)據(ju)其生產經(jing)營特點，確定對乙(yi)方(fang)實行(xing) 工(gong)資制。乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資標準按(an)甲(jia)方(fang)的(de)薪酬(chou)制度執行(xing)。

　　3、甲方(fang)應以貨幣(bi)形式按月支付乙方(fang)工資(zi)。

　　4、甲方(fang)(fang)對(dui)(dui)公司工資水平或(huo)者(zhe)薪資系統進行(xing)調(diao)整時(shi)，可以根據公司業績(ji)、市場行(xing)情(qing)及(ji)乙方(fang)(fang)的工作表現、工作能(neng)力自(zi)主決(jue)定對(dui)(dui)乙方(fang)(fang)工資待遇進行(xing)調(diao)整。

　　5、甲方按乙方日/小時基本工資作為(wei)計(ji)算基數支付加班(ban)工資。

　　6、乙方在法定(ding)休假(jia)日、婚(hun)喪(sang)假(jia)及國家規定(ding)休假(jia)期間，甲(jia)方依(yi)法支付工資。

　　五、勞動保(bao)護和勞動條(tiao)件

　　1、甲乙雙方(fang)(fang)執行國家勞動安全衛生法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)程和(he)標準，甲方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)進行勞動安全衛生教(jiao)育，減少(shao)職業危害。乙方(fang)(fang)接受甲方(fang)(fang)的(de)安全教(jiao)育，雙方(fang)(fang)均有義務防止事故的(de)發(fa)生。

　　2、甲方為乙方提供符(fu)合國(guo)家規(gui)定的(de)勞動(dong)安全(quan)衛(wei)生條件和必要的(de)勞動(dong)安全(quan)防護用品(pin)，努力改善(shan)勞動(dong)條件。

　　3、乙方(fang)在勞動過程中應(ying)嚴格遵守安(an)(an)全(quan)操作規程。對甲(jia)方(fang)違章指(zhi)揮、強令冒險作業，有權拒絕執(zhi)行(xing)；對危害生命(ming)安(an)(an)全(quan)和身體健康的.行(xing)為，有權提出批評、檢舉(ju)和控(kong)告。

　　4、乙方在勞(lao)動(dong)過(guo)程(cheng)中違反(fan)安全操作規(gui)(gui)程(cheng)和勞(lao)動(dong)紀律，應(ying)依其過(guo)錯和有(you)關規(gui)(gui)章制度(du)或文(wen)件的規(gui)(gui)定承(cheng)擔(dan)相應(ying)不利后果，并按公(gong)司(si)的規(gui)(gui)定承(cheng)擔(dan)賠償責(ze)任。

　　六、社會保(bao)險和福利

　　1、甲(jia)乙雙方必須執行國家有關社會保險和福利的規定。

　　2、甲方努(nu)力創造條件(jian)，改善集體福(fu)利，提(ti)高乙方的(de)福(fu)利待遇。

　　七、勞動紀律

　　1、甲方根據生產(chan)經營需(xu)要，有(you)權依法建立和(he)完善公司勞(lao)動紀(ji)律制(zhi)度和(he)其他規章制(zhi)度。

　　2、甲乙雙方應(ying)嚴格(ge)遵守(shou)法律、法規及甲方依法建立的規章(zhang)制度(如員工獎懲、勞動紀(ji)律、商業秘密(mi)保(bao)守(shou)、績效考(kao)核等(deng)規章(zhang)制度)。

　　3、甲方有權根據法律(lv)、法規和甲方建(jian)立的(de)規章制(zhi)度(du)對乙(yi)方進(jin)行獎懲，直(zhi)至終止、解除勞動關系。

　　八、勞動合同終(zhong)止

　　1、有下列(lie)情形之(zhi)一的，勞動合同終(zhong)止：

　　①、勞(lao)動合(he)同當事人(ren)一方主體資格消(xiao)失；

　　②、乙方達到(dao)法定或提前退(tui)休年(nian)齡，或以個人名義(yi)出國(guo)、脫(tuo)產讀書、參軍； ③、勞(lao)動合同期限(xian)屆滿；

　　④、甲方因資產重組(zu)、業務(wu)重組(zu)、轉產、重大技術革新、經(jing)營方式調整，或連續兩年完不(bu)成(cheng)業務(wu)經(jing)營目(mu)標、連續兩年虧損等原因裁(cai)員(yuan)，乙(yi)方被納入裁(cai)員(yuan)范圍；

　　⑤、勞動關系被(bei)依法解除或(huo)終止（含辭(ci)職、離職、辭(ci)退等(deng)）；

　　⑥、法律(lv)、法規(gui)和公司規(gui)章制度規(gui)定(ding)的其(qi)它情形。

　　2、因前款第①、②、③項原因終(zhong)止(zhi)勞動合同(tong)的(de)，從相(xiang)應(ying)法(fa)(fa)律事(shi)實出現時(shi)自行終(zhong)止(zhi)。因前款第④、⑤、⑥項原因終(zhong)止(zhi)的(de)，從相(xiang)應(ying)法(fa)(fa)律文書生效(xiao)時(shi)終(zhong)止(zhi)。

　　3、勞動合(he)同終止后的(de)手續辦理，執行(xing)本合(he)同第九條第7款的(de)規定(ding)。

　　九、勞(lao)動合(he)同變更或解除

　　1、甲乙雙方在本勞動(dong)合同的有效期內，可(ke)以遵(zun)循平(ping)等自(zi)愿(yuan)、協(xie)商(shang)一致的原則(ze)，依法變更(geng)勞動(dong)合同部(bu)分條(tiao)款(kuan)。勞動(dong)合同期滿如需續簽，乙方在期滿前15日內辦(ban)理(li)。

　　2、經甲(jia)乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　3、乙(yi)方有下列情形之一的，甲方可以(yi)解除勞動(dong)合(he)同(或勞動(dong)關系)：

　　①、在試用期內被證明不符合錄用條件的(de)；

　　②、在(zai)規定的(de)時間內不簽(續)訂勞動(dong)合(he)同的(de)；

　　③、嚴(yan)重違反國家有關(guan)規定和甲方的(de)規章制度，符(fu)合解除勞動(dong)合同條件的(de)； ④、嚴(yan)重失職、營私(si)舞弊、對甲方利益造成重大損害(hai)的(de)；

　　關于勞動合同 篇3

　　中國(guo)30年的改(gai)革(ge)(ge)開放取得了(le)巨大成(cheng)功，其最基本的經驗(yan)非思想解放莫屬(shu)，而思想解放的核心就(jiu)是牢牢確立了(le)“實踐是檢驗(yan)真理的惟一標準”的理念。正(zheng)是從這一理念出(chu)發，30年來(lai)，任何一項重大改(gai)革(ge)(ge)幾乎都是以(yi)爭(zheng)論(lun)開始，以(yi)改(gai)革(ge)(ge)——總結——再改(gai)革(ge)(ge)為(wei)進程，以(yi)不爭(zheng)論(lun)為(wei)原則。

　　同 樣，在(zai)建立(li)(li)法(fa)(fa)(fa)(fa)治社(she)會(hui)(hui)(hui)這個深化改革的(de)重頭戲上，也必須尊重實踐第一的(de)原(yuan)則，以實踐作為檢驗立(li)(li)法(fa)(fa)(fa)(fa)合理性的(de)惟(wei)一正確標準。不管立(li)(li)法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)過程(cheng)是(shi)多(duo)么的(de)完(wan)善，立(li)(li)法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)理念是(shi)多(duo)么的(de)先進，一個法(fa)(fa)(fa)(fa)律的(de)合理性事先是(shi)很難判斷的(de)，它(ta)必須由執法(fa)(fa)(fa)(fa)、司(si)法(fa)(fa)(fa)(fa)、審判這一完(wan)整的(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)治過程(cheng)以及該立(li)(li)法(fa)(fa)(fa)(fa)對經濟社(she)會(hui)(hui)(hui)的(de)實際影響(xiang)來檢驗。它(ta)是(shi)否達到了最初立(li)(li)法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)促(cu)進社(she)會(hui)(hui)(hui)經濟發展(zhan)的(de)目(mu)的(de)，最終還要由社(she)會(hui)(hui)(hui)經濟的(de)發展(zhan)來判斷。

　　清華大學經濟管理學院教授李稻(dao)葵認為(wei)，對于目前(qian)爭議較(jiao)大的(de)(de)《勞動合同法(fa)》，理念(nian)性的(de)(de)討論(lun)和(he)評判固然重要，但更重要的(de)(de)是及時觀察和(he)總結其(qi)執行(xing)中出現的(de)(de)問題，尤其(qi)是要關注基(ji)層(ceng)經濟體在執行(xing)中可能(neng)產生的(de)(de)條文(wen)性而(er)非實(shi)質性執行(xing)的(de)(de)現象，通(tong)過實(shi)踐的(de)(de)反饋對該(gai)法(fa)進行(xing)檢驗、修改和(he)完善(shan)。

　　實施《勞動合(he)同法》的(de)三種可能情形

　　記者：20xx年6月26日通(tong)過(guo)的《勞動合同法(fa)》于20xx年1月1日開始施(shi)行了，一(yi)時爭論(lun)紛紜。對此您有何(he)看法(fa)？

　　李稻(dao)葵：新《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》的(de)出發點(dian)非常清(qing)楚，即緩(huan)解中(zhong)國(guo)經(jing)濟(ji)發展(zhan)(zhan)中(zhong)兩個比較突(tu)出的(de)矛盾：其(qi)一(yi)，一(yi)些勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)基本權益沒有(you)得(de)到(dao)保證，沒有(you)獲得(de)“體面勞(lao)(lao)動(dong)”的(de)基本保障。這既影響了社會(hui)的(de)和諧，也阻礙了民(min)族(zu)人(ren)口(kou)素質(zhi)的(de)提(ti)高，長遠看削弱了中(zhong)國(guo)經(jing)濟(ji)發展(zhan)(zhan)的(de)動(dong)力(li)(li)；其(qi)二，由于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者權益保障不力(li)(li)，人(ren)為地(di)壓低(di)了用工成本，導致中(zhong)國(guo)在某些勞(lao)(lao)動(dong)密集型行(xing)業出現了短期的(de)、不合(he)理(li)的(de)國(guo)際(ji)競爭(zheng)力(li)(li)，這種國(guo)際(ji)競爭(zheng)力(li)(li)是建立在低(di)工資(zi)、低(di)勞(lao)(lao)動(dong)保護的(de)前提(ti)下，它難以維持，也是經(jing)濟(ji)失衡的(de)重要原因。

　　在這一(yi)(yi)背景下出(chu)臺的(de)《勞動合(he)(he)同法》，引出(chu)了(le)(le)兩種截然對立的(de)觀點。一(yi)(yi)種觀點認(ren)為(wei)，《勞動合(he)(he)同法》基(ji)本符合(he)(he)中(zhong)(zhong)國國情，可以(yi)有效地保(bao)護勞動者基(ji)本權益(yi)，同時(shi)推動企(qi)(qi)業(ye)合(he)(he)理(li)用(yong)工(gong)和產(chan)業(ye)升級(ji)，提高勞動生產(chan)效率；另一(yi)(yi)種觀點認(ren)為(wei)，《勞動合(he)(he)同法》的(de)出(chu)臺過(guo)于(yu)超前(qian)，一(yi)(yi)些具體的(de)規定過(guo)于(yu)生硬，對于(yu)勞動者的(de)保(bao)護規定得較(jiao)死(si)，限(xian)制了(le)(le)企(qi)(qi)業(ye)，尤(you)其(qi)是勞動密集(ji)型企(qi)(qi)業(ye)合(he)(he)理(li)使用(yong)勞動力的(de)自由度，從(cong)而(er)(er)將削弱(ruo)中(zhong)(zhong)國企(qi)(qi)業(ye)，尤(you)其(qi)是勞動密集(ji)型企(qi)(qi)業(ye)的(de)國際競爭(zheng)力，因而(er)(er)不利于(yu)中(zhong)(zhong)國經濟的(de)平(ping)穩運行(xing)。

　　記者：那(nei)么，《勞(lao)動合同法(fa)》的實(shi)施(shi)到(dao)底會對中國經濟帶來什么影響？

　　李稻葵：可以預(yu)計，在(zai)未來一到兩年的時間里，有三種可能的后(hou)果出現(xian)。

　　第一種可能(neng)的(de)(de)后果(guo)(guo)是(shi)《勞動合同法》不僅得到了實質性的(de)(de)執行，而且執法的(de)(de)后果(guo)(guo)基(ji)本(ben)與立法目(mu)標一致(zhi)：既保護了勞動者的(de)(de)基(ji)本(ben)權益，又促進了企業的(de)(de)轉型升級，改善(shan)了中國(guo)宏觀經濟運行的(de)(de)均衡性和可持(chi)續(xu)性。這當然是(shi)最好(hao)的(de)(de)結(jie)果(guo)(guo)。

　　第二種可能的(de)(de).情形是《勞動合同法》僅僅停(ting)留于條(tiao)文(wen)性(xing)的(de)(de)執行，而非實(shi)質性(xing)執行，即，一些重要的(de)(de)條(tiao)文(wen)在(zai)現實(shi)中盡管得(de)到(dao)了按字面理解(jie)的(de)(de)執行，但用工企業通(tong)過變(bian)通(tong)的(de)(de)方式化解(jie)了有關條(tiao)文(wen)的(de)(de)實(shi)際(ji)約束(shu)力(li)，因此對(dui)于實(shi)際(ji)經濟的(de)(de)作用比較有限，這(zhe)意味著立(li)法的(de)(de)目的(de)(de)和精(jing)神沒(mei)有完全達(da)到(dao)。

　　第三種(zhong)可能的(de)(de)情形是《勞動合(he)同(tong)法》得到(dao)了實質性(xing)的(de)(de)執行，但執行的(de)(de)后果與立(li)法的(de)(de)初(chu)衷相(xiang)去甚遠。也就是說，勞動合(he)同(tong)大(da)規(gui)模簽訂制定以(yi)后，對相(xiang)當多的(de)(de)企業(ye)產生了較大(da)影響，使社會用工(gong)成(cheng)(cheng)本有較大(da)上升(sheng)，企業(ye)的(de)(de)競(jing)爭力下降(jiang)，導致(zhi)了整體(ti)(ti)物價水平的(de)(de)上升(sheng)和中國新創造(zao)就業(ye)數量(liang)的(de)(de)下降(jiang)，造(zao)成(cheng)(cheng)了老的(de)(de)企業(ye)比較大(da)規(gui)模的(de)(de)裁(cai)減職工(gong)，對整體(ti)(ti)經(jing)濟(ji)的(de)(de)運(yun)行造(zao)成(cheng)(cheng)了一定的(de)(de)沖擊。

　　仔細研究(jiu)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》的(de)條文，結合(he)當前(qian)中(zhong)國(guo)(guo)經(jing)(jing)濟(ji)中(zhong)企(qi)業運行的(de)實(shi)際情況分析，我們不難發(fa)現(xian)，以上三種(zhong)情形中(zhong)，第一、二種(zhong)最可(ke)(ke)能出現(xian)，第三種(zhong)出現(xian)的(de)可(ke)(ke)能性不是(shi)太大(da)。也(ye)就是(shi)說，《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》不會(hui)造成中(zhong)國(guo)(guo)經(jing)(jing)濟(ji)增(zeng)長(chang)大(da)規模(mo)的(de)下(xia)滑。究(jiu)其原因，要從法律(lv)條文的(de)本質和中(zhong)國(guo)(guo)經(jing)(jing)濟(ji)的(de)特殊情況來分析。

　　法律的總結(jie)與(yu)修訂

　　記者：這次的(de)《勞動(dong)合同(tong)(tong)法》在很多條文(wen)上(shang)相對具體，這是否有利于(yu)新(xin)《勞動(dong)合同(tong)(tong)法》得到實質(zhi)性的(de)執行，而且執法的(de)后果基(ji)本(ben)與立法目標相一(yi)致(zhi)？

　　李稻葵：美國著(zhu)名經濟學家、現代產權理(li)論的(de)(de)(de)(de)鼻祖(zu)奧(ao)利弗哈特(Oliver Hart)從經濟學的(de)(de)(de)(de)角度系統研究過法(fa)律的(de)(de)(de)(de)基本特性(xing)。他反復強調(diao)，任何(he)的(de)(de)(de)(de)法(fa)律條(tiao)(tiao)(tiao)文都不(bu)可(ke)能是(shi)(shi)完備(bei)的(de)(de)(de)(de)，同理(li)，任何(he)合同也(ye)(ye)不(bu)可(ke)能是(shi)(shi)完備(bei)的(de)(de)(de)(de)。也(ye)(ye)就是(shi)(shi)說(shuo)，任何(he)的(de)(de)(de)(de)法(fa)律條(tiao)(tiao)(tiao)文都會留下事后在(zai)執行(xing)過程中討價(jia)還(huan)價(jia)和(he)靈(ling)活變通的(de)(de)(de)(de)可(ke)能性(xing)，因此，實(shi)際控制權往往比書面的(de)(de)(de)(de)合同條(tiao)(tiao)(tiao)文更重要。這次的(de)(de)(de)(de)《勞動合同法(fa)》盡管在(zai)很多(duo)條(tiao)(tiao)(tiao)文上相(xiang)對具(ju)體(ti)，尤其(qi)是(shi)(shi)和(he)我(wo)國一些其(qi)他法(fa)律如《中小企業促進法(fa)》相(xiang)比，條(tiao)(tiao)(tiao)款是(shi)(shi)相(xiang)當地具(ju)體(ti)，但(dan)它依然給具(ju)體(ti)執行(xing)的(de)(de)(de)(de)自(zi)由度留下了很大的(de)(de)(de)(de)空間。

　　以這(zhe)個法(fa)律(lv)中備(bei)受關注的(de)(de)“無固(gu)定(ding)期限勞動合(he)同(tong)”為例，通常的(de)(de)理解(jie)是，企業(ye)在一定(ding)條(tiao)件下(xia)必須給(gei)職工(gong)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)合(he)同(tong)，而(er)且(qie)一旦簽訂(ding)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)合(he)同(tong)，企業(ye)不能解(jie)雇(gu)職工(gong)。仔細研究，不難發現《勞動合(he)同(tong)法(fa)》實際(ji)上(shang)給(gei)出了(le)企業(ye)解(jie)雇(gu)無固(gu)定(ding)期限職工(gong)的(de)(de)一些條(tiao)件，包括職工(gong)不能勝任當前的(de)(de)工(gong)作，也(ye)包括企業(ye)發生了(le)經營轉向(xiang)的(de)(de)情(qing)況(kuang)。

　　再比如說，對于(yu)勞(lao)動派遣(qian)公(gong)(gong)(gong)司，該法律沒(mei)有(you)做出(chu)特別具體的(de)(de)(de)規定，這(zhe)就(jiu)為(wei)一些勞(lao)動密集性企業留下(xia)了(le)(le)一定的(de)(de)(de)靈活用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)空間(jian)。此(ci)類企業可(ke)以(yi)與(yu)勞(lao)動派遣(qian)企業簽訂用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)合(he)同(tong)；而勞(lao)動派遣(qian)企業既可(ke)以(yi)簽訂非(fei)連續(xu)的(de)(de)(de)兩年(nian)以(yi)下(xia)的(de)(de)(de)短期合(he)同(tong)，也(ye)可(ke)以(yi)對雇傭兩年(nian)以(yi)上(shang)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)賦予當地(di)的(de)(de)(de)最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資。事實上(shang)，勞(lao)務(wu)派遣(qian)公(gong)(gong)(gong)司有(you)可(ke)能起到(dao)最(zui)終用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)企業與(yu)地(di)方(fang)(fang)政(zheng)(zheng)府福(fu)利(li)救濟(ji)(ji)部門(men)之間(jian)橋梁的(de)(de)(de)作(zuo)用(yong)：有(you)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)得(de)到(dao)企業的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資福(fu)利(li)，暫(zan)時(shi)(shi)沒(mei)有(you)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(此(ci)類工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)的(de)(de)(de)家(jia)庭(ting)本來就(jiu)是低(di)保的(de)(de)(de)對象)得(de)到(dao)勞(lao)務(wu)派遣(qian)公(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)(de)最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資，地(di)方(fang)(fang)政(zheng)(zheng)府為(wei)了(le)(le)促進地(di)方(fang)(fang)經濟(ji)(ji)發展、降低(di)當地(di)企業用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)成本，非(fei)常有(you)可(ke)能出(chu)資補(bu)助勞(lao)動派遣(qian)公(gong)(gong)(gong)司，同(tong)時(shi)(shi)由此(ci)也(ye)完成了(le)(le)當地(di)的(de)(de)(de)低(di)保家(jia)庭(ting)救濟(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)。

　　特(te)別值得(de)注意的(de)(de)(de)是，《勞動合(he)同(tong)法(fa)》對于(yu)(yu)用工(gong)(gong)的(de)(de)(de)報酬(chou)既(ji)不可能(neng)也沒有(you)做出(chu)比(bi)(bi)較具(ju)體的(de)(de)(de)規定，僅提出(chu)了集(ji)體協商(shang)或同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬(chou)的(de)(de)(de)原則，這(zhe)就(jiu)為企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)具(ju)體操作(zuo)留下了靈活度(du)。比(bi)(bi)如對于(yu)(yu)無固定期限合(he)同(tong)的(de)(de)(de)職工(gong)(gong)，企(qi)業(ye)(ye)可以(yi)(yi)按比(bi)(bi)較低的(de)(de)(de)固定工(gong)(gong)資簽(qian)約，而大部分的(de)(de)(de)用工(gong)(gong)報酬(chou)以(yi)(yi)獎(jiang)金的(de)(de)(de)形式出(chu)現；當企(qi)業(ye)(ye)出(chu)現經營(ying)不善時，獎(jiang)金可以(yi)(yi)大幅(fu)度(du)下降，這(zhe)也就(jiu)化解了固定期限合(he)同(tong)所(suo)造(zao)成的(de)(de)(de)高成本，當然也沒有(you)起到(dao)保(bao)護勞工(gong)(gong)權益的(de)(de)(de)作(zuo)用。

　　最(zui)為重要的(de)是，《勞(lao)(lao)動合同法(fa)》規(gui)定(ding)，縣級地(di)(di)方政(zheng)府負責勞(lao)(lao)動合同制度的(de)實施與監督管(guan)理。用(yong)奧利弗哈特產權理論(lun)的(de)術語來說，地(di)(di)方政(zheng)府是最(zui)終控(kong)制權或剩余控(kong)制權的(de)所有者。由于上述原(yuan)因，勞(lao)(lao)動合同一定(ding)是不完備的(de)，這就意味著最(zui)終控(kong)制權或剩余控(kong)制權的(de)所有者的(de)作用(yong)極大。那(nei)么，地(di)(di)方政(zheng)府的(de)興趣和(he)利益何(he)在呢？比較明顯(xian)地(di)(di)，還是招商引資(zi)，經濟發(fa)展。在這種情(qing)況(kuang)下，其偏向(xiang)性將是非常明顯(xian)的(de)。

　　總之，《勞動合同法(fa)》的執行(xing)(xing)不大(da)可能(neng)出(chu)現像許多分(fen)析家預(yu)測的對中國經濟可能(neng)造成巨大(da)的負面(mian)沖擊，其原因是實(shi)(shi)際操(cao)作(zuo)中容易出(chu)現條(tiao)文(wen)執行(xing)(xing)而非實(shi)(shi)質性執行(xing)(xing)。

　　記者：如果出現了(le)比較大規(gui)模的(de)(de)條(tiao)文執行而非實質性執行的(de)(de)情形，應(ying)(ying)該(gai)如何回應(ying)(ying)呢？

　　李(li)稻葵：一(yi)種非(fei)常普(pu)遍的(de)(de)(de)對策是加(jia)大(da)執(zhi)行(xing)力度，投入更多宣傳和行(xing)政資源，促(cu)進該法的(de)(de)(de)執(zhi)行(xing)。這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)對策不一(yi)定(ding)是最(zui)為合理的(de)(de)(de)，因(yin)為必須看到非(fei)實質(zhi)性執(zhi)行(xing)的(de)(de)(de)背后深層原因(yin)，那一(yi)定(ding)是貫徹該法蘊含很大(da)的(de)(de)(de)社(she)(she)會成本(ben)(ben)，而地(di)方政府—企業—職工三(san)方不愿共同承(cheng)擔這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)社(she)(she)會成本(ben)(ben)，寧可采取(qu)非(fei)實質(zhi)性執(zhi)行(xing)這(zhe)一(yi)相(xiang)對成本(ben)(ben)較低(di)的(de)(de)(de)方式(shi)作為最(zui)佳對策。

　　如果(guo)出現了比(bi)較(jiao)大(da)規模的(de)(de)非實(shi)質性(xing)執(zhi)(zhi)(zhi)行(xing)(xing)的(de)(de)情形(xing)，應該是(shi)本(ben)著尊(zun)重執(zhi)(zhi)(zhi)法(fa)實(shi)踐(jian)(jian)的(de)(de)態度，認真總(zong)結法(fa)律條文在執(zhi)(zhi)(zhi)行(xing)(xing)中的(de)(de)可(ke)(ke)行(xing)(xing)性(xing)和合理性(xing)。著名法(fa)學家李曙光教授(shou)最(zui)近指出，必須(xu)尊(zun)重實(shi)踐(jian)(jian)對法(fa)律的(de)(de)批評。在總(zong)結實(shi)踐(jian)(jian)的(de)(de)基礎上(shang)廣泛征求(qiu)意見，仔細(xi)修改相關的(de)(de)條文，使其更具有執(zhi)(zhi)(zhi)行(xing)(xing)的(de)(de)可(ke)(ke)行(xing)(xing)性(xing)，更好地實(shi)現立法(fa)的(de)(de)根本(ben)目標。

　　中(zhong)(zhong)國正在走向(xiang)法(fa)(fa)(fa)(fa)治(zhi)化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)道路，法(fa)(fa)(fa)(fa)治(zhi)是(shi)經濟(ji)體制(zhi)改(gai)革的(de)(de)(de)(de)(de)(de)歸宿。建(jian)設法(fa)(fa)(fa)(fa)治(zhi)社(she)會(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)程不(bu)(bu)可(ke)能(neng)是(shi)平穩順利的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，建(jian)立法(fa)(fa)(fa)(fa)治(zhi)社(she)會(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)程也不(bu)(bu)可(ke)能(neng)是(shi)完美設計的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，任何一部法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)都有其(qi)重要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)現實問題背景，同時它也不(bu)(bu)可(ke)能(neng)是(shi)完美的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，與其(qi)對于一部新法(fa)(fa)(fa)(fa)進(jin)行(xing)(xing)(xing)理(li)念上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)評判，倒不(bu)(bu)如(ru)本著法(fa)(fa)(fa)(fa)制(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)精神尊重立法(fa)(fa)(fa)(fa)，不(bu)(bu)斷地(di)觀察(cha)和總結法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)執行(xing)(xing)(xing)中(zhong)(zhong)出現的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題，尤其(qi)是(shi)基(ji)層經濟(ji)體在執法(fa)(fa)(fa)(fa)過(guo)程中(zhong)(zhong)可(ke)能(neng)產生的(de)(de)(de)(de)(de)(de)各種扭曲，通過(guo)執行(xing)(xing)(xing)實踐的(de)(de)(de)(de)(de)(de)反(fan)饋及(ji)不(bu)(bu)斷積累，讓實踐去評判立法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)合理(li)性，形成修(xiu)改(gai)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)素材，從而修(xiu)改(gai)相關的(de)(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)，達到以立法(fa)(fa)(fa)(fa)推動經濟(ji)發(fa)展和社(she)會(hui)和諧的(de)(de)(de)(de)(de)(de)最高使命。這也許應該是(shi)我們對待(dai)《勞動合同法(fa)(fa)(fa)(fa)》的(de)(de)(de)(de)(de)(de)理(li)性態度。

　　關于勞動合同 篇4

　　甲(jia)方(fang)：____________

　　乙方：____________

　　甲乙雙方根據《勞(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)》、《勞(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)實施(shi)條(tiao)例》等(deng)有(you)關(guan)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規及自治區政策規定，平等(deng)自愿(yuan)、協商(shang)一致(zhi)，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　自合(he)同期限(xian)______年____月(yue)____日起至(zhi)______年______月(yue)______日止或工(gong)作(zuo)工(gong)程結(jie)束止。

　　二、工作內容

　　甲方分配(pei)乙(yi)方在崗位從(cong)事工作(zuo)。在正常情況下乙(yi)方完成生產(chan)工作(zuo)任務，具體生產(chan)工作(zuo)任務為：

　　三、工作時間

　　1、甲方(fang)實行(xing)(xing)國家規定的制(zhi)度。甲方(fang)依法實行(xing)(xing)綜合計(ji)算工作制(zhi)和不定時(shi)工作制(zhi)的，需要當地人力資(zi)源和社會(hui)保障行(xing)(xing)政(zheng)部門(men)批準方(fang)可執(zhi)行(xing)(xing)。

　　2、實行計件工資制的，其(qi)勞動工時由甲乙雙方依法協商確定。

　　四、勞動報酬實行：

　　______元。甲方(fang)(fang)按(an)月(yue)足額以貨(huo)幣形(xing)式支付乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，每(mei)(mei)月(yue)標準(zhun)為：每(mei)(mei)月(yue)/日______元；或按(an)雙(shuang)方(fang)(fang)約定(ding)日為工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)發放月(yue)。工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)辦法(fa)執(zhi)行。計時工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)制，工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)______元；計件工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)制，工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)乙方(fang)(fang)在法(fa)定(ding)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間內提供(gong)了正常勞動，甲方(fang)(fang)每(mei)(mei)月(yue)應支付給乙方(fang)(fang)不低(di)于當地最低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。

　　五、社會保險

　　1、勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)險(xian)和(he)勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)護甲乙雙方應(ying)嚴格按照國家法律(lv)法規和(he)自(zi)治區有關政策(ce)規定，依(yi)法參加社(she)會保(bao)(bao)險(xian)，履行(xing)繳費義務(wu)。乙方個人(ren)應(ying)繳納的社(she)會保(bao)(bao)險(xian)費，由甲方依(yi)法從乙方的工資中代扣代繳。

　　2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待(dai)遇，按照國(guo)家法律法規和自治區有關(guan)規定執行。

　　3、乙方的勞動保護(hu)、安全衛(wei)生及紀律獎懲等按(an)有關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章執(zhi)行。

　　六、違約責任

　　1、甲方(fang)克(ke)扣或者無(wu)故(gu)拖欠乙方(fang)工(gong)(gong)資的，除全額支付工(gong)(gong)資外，還需給乙方(fang)加發經濟補償金。

　　2、乙方違反本合同，給對(dui)方造(zao)成損失(shi)的(de)'，依照國家有(you)關規定賠償相關損失(shi)。

　　七、雙方約定的其他事項：____________。

　　八、勞動爭議

　　因履(lv)行本合同發(fa)生(sheng)的(de)勞動(dong)(dong)爭議，當(dang)事人(ren)(ren)(ren)可(ke)向甲(jia)方(fang)勞動(dong)(dong)爭議調解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會申(shen)請調解(jie)(jie)，調解(jie)(jie)不成，當(dang)事人(ren)(ren)(ren)一方(fang)有權(quan)向當(dang)地有管(guan)轄(xia)(xia)區(qu)的(de)勞動(dong)(dong)監察部門舉報，或自勞動(dong)(dong)爭議發(fa)生(sheng)之日(ri)起一年內向當(dang)地有管(guan)轄(xia)(xia)權(quan)的(de)勞動(dong)(dong)認(ren)識爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。也可(ke)以直接向勞動(dong)(dong)人(ren)(ren)(ren)事爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)，對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不服的(de)，當(dang)事人(ren)(ren)(ren)自收(shou)到(dao)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決書之日(ri)起十五(wu)日(ri)內可(ke)依法向當(dang)地有管(guan)轄(xia)(xia)權(quan)的(de)人(ren)(ren)(ren)民法院提起訴(su)訟。

　　九、其他

　　本(ben)合同(tong)未(wei)盡事宜或合同(tong)條款與現行人力資源和(he)社(she)會保障法律法規政策(ce)(ce)相勃的，按現行發了法規及(ji)政策(ce)(ce)執行。

　　本(ben)合同(tong)子甲(jia)乙方雙方簽字______簽字______之日起生效，涂改或(huo)未經書面授權代簽無(wu)效。

　　本合同(tong)一式兩份，甲乙雙方(fang)各執(zhi)一份。

　　甲方(fang)（蓋章）：___________乙方(fang)（蓋章）：_________

　　______年(nian)(nian)____月(yue)____日______年(nian)(nian)____月(yue)____日

　　關于勞動合同 篇5

　　第一章 總 則

　　第(di)一條 目的意義

　　為了規范本公(gong)司(si)的勞動(dong)合同管理工作，促進依法(fa)(fa)履行勞動(dong)合同，保護(hu)公(gong)司(si)與員工的合法(fa)(fa)權(quan)益，根(gen)據(ju)《中華人民共(gong)和國勞動(dong)法(fa)(fa)》和有(you)關(guan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規，結(jie)合本公(gong)司(si)實(shi)際情況，制定本辦法(fa)(fa)。

　　第二條(tiao) 適用范(fan)圍

　　在本公(gong)司(si)工作與公(gong)司(si)簽訂勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)所(suo)有員(yuan)(yuan)工。實行(xing)勞(lao)(lao)動合(he)同管理，無論(lun)公(gong)司(si)管理人員(yuan)(yuan)還(huan)是一般員(yuan)(yuan)工，所(suo)有員(yuan)(yuan)工必(bi)須熟悉了解(jie)勞(lao)(lao)動合(he)同管理辦(ban)法，依照勞(lao)(lao)動合(he)同管理辦(ban)法調整、穩(wen)定、和諧(xie)本公(gong)司(si)的(de)勞(lao)(lao)動關系。

　　第(di)三條 管理職責

　　公司人力(li)資源(yuan)部門負責本公司的(de)勞動合同管理工作(zuo)，主要(yao)職責包括：

　　(一) 負責管理存檔(dang)勞動合同；

　　(二) 認真學習并貫徹執行有(you)關(guan)勞動合(he)同的法律(lv)、法規(gui)和政(zheng)策；

　　(三) 依據本辦法辦理(li)勞動(dong)合同的訂(ding)立、變更(geng)、解除、終止、續訂(ding)等(deng)手續；

　　(四) 加強勞動(dong)合同的基礎工作，實行動(dong)態管(guan)理(li)，促進勞動(dong)合同管(guan)理(li)的規范化、標準化。

　　(五(wu)) 建立管理臺賬：

　　公司建(jian)立健全(quan)管(guan)理臺帳，記錄公司勞動(dong)用(yong)工狀況及員(yuan)工的(de)基本情況，反映(ying)勞動(dong)關系變化(hua)，保(bao)證實(shi)行動(dong)態管(guan)理。

　　1. 勞動合同基(ji)本(ben)情況臺帳（總帳）；

　　2. 勞動合同(tong)簽訂、變(bian)更、解除、終止臺帳(zhang)（個人明細帳(zhang)）；

　　3. 其他專項協(xie)議臺帳。

　　第二章 勞動合同的訂立

　　第四條 合(he)同(tong)文本

　　公(gong)司(si)遵(zun)循公(gong)平、公(gong)正的原則，提供勞(lao)動(dong)合(he)同文本。自(zi)員(yuan)工(gong)入職之(zhi)日起與其(qi)訂立書面勞(lao)動(dong)合(he)同，勞(lao)動(dong)合(he)同一式兩份(fen)，公(gong)司(si)和員(yuan)工(gong)各執一份(fen)。

　　第五條 知情權

　　在締約過(guo)程中，員(yuan)工(gong)可以(yi)了解公司(si)的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司(si)在招用(yong)時，可以(yi)了解員(yuan)工(gong)健康狀況、學歷、專(zhuan)業知識和(he)工(gong)作技(ji)能等與應聘(pin)工(gong)作有關的情況，雙(shuang)方應當如實說明。

　　第六(liu)條(tiao) 合同(tong)期(qi)限(xian)

　　（一）本(ben)公司勞動(dong)合(he)同期限統一規定為三(san)年，但根據(ju)崗位和(he)任職資格(ge)的不(bu)同若遇特(te)殊情況，可依(yi)照勞動(dong)者與(yu)公司協商(shang)結(jie)果(guo)進行調整(zheng)合(he)同期限。

　　（二）因新員工(gong)入職時(shi)間(jian)參差不齊，勞動合同的(de)簽訂時(shi)間(jian)也會有所不同，為了(le)方便公司管(guan)理及后續(xu)的(de)勞動合同續(xu)簽等問題(ti)，特做出以下安排：

　　1．1至6月份入職員(yuan)工合(he)同的(de)終(zhong)止日期(qi)為合(he)同期(qi)限末年的(de)'6月30日；

　　2．7至12月(yue)份入職員工合同(tong)的(de)終止日(ri)期(qi)為合同(tong)期(qi)限(xian)末年的(de)12月(yue)31日(ri)。

　　第七條 試用期

　　本公司在勞動合同中(zhong)約定員工試(shi)用期(qi)勞動合同，一(yi)(yi)般情況為3個(ge)月。因(yin)新(xin)員工入職(zhi)時間的(de)(de)不(bu)同，試(shi)用期(qi)合同的(de)(de)簽訂時間統一(yi)(yi)安排為：

　　(一) 10號(含(han))前入職員工的試用(yong)期時間截止到第(di)三個月(yue)月(yue)底(di)；

　　(二) 10號之后入職員(yuan)工的試用期時(shi)間截止到(dao)第四個月(yue)(yue)月(yue)(yue)底。

　　但也可根據(ju)員(yuan)工(gong)在試(shi)用期間(jian)的工(gong)作表(biao)現，相應(ying)縮短(duan)試(shi)用期時(shi)間(jian)。

　　第八條(tiao) 保守(shou)秘密

　　公司對必須(xu)保(bao)密(mi)的技術信息和經營信息，約(yue)定(ding)保(bao)密(mi)責任，并簽(qian)訂《保(bao)密(mi)協議(yi)》。

　　第三章 勞動合同的履行

　　第(di)九條(tiao) 生(sheng)效履(lv)行

　　勞動合(he)(he)(he)同(tong)自合(he)(he)(he)同(tong)簽署之日(ri)(ri)起生(sheng)效。公(gong)司自員工入職之日(ri)(ri)起與其訂立書面勞動合(he)(he)(he)同(tong)，勞動合(he)(he)(he)同(tong)雙(shuang)方各執一份。

　　第(di)十條 合同變更(geng)

　　公司和員工如認為有(you)必要，經協商一致可(ke)以(yi)書面形式(shi)對原訂勞(lao)動合同的部分條(tiao)款進行修改、補(bu)充(chong)、廢止。任何(he)一方不(bu)得(de)任意變更，如協商不(bu)成(cheng)的，勞(lao)動合同應(ying)當繼續履行。

　　第(di)十一(yi)條 合同解除

　　(一) 協商解除。在勞動合(he)同履行過(guo)程中，公司(si)和員工雙方都認(ren)為繼(ji)續履行合(he)同已沒有必

　　要(yao)(yao)時(shi)，無(wu)論(lun)誰先提(ti)出解除，只要(yao)(yao)達成一(yi)致(zhi)意見(jian)，勞動合同即(ji)可解除。

　　(二) 員工(gong)解除。員工(gong)提(ti)出解除勞動合同，應當提(ti)前三十天(tian)通(tong)知公司，在試用期內或公司

　　確有違規和(he)未履行約定條件時，可(ke)隨時解(jie)除勞(lao)動合同。

　　(三(san)) 公司(si)解除。公司(si)可因員(yuan)工(gong)的非過(guo)失(shi)原因和(he)客觀情況發生重(zhong)大變化，可提前(qian)三(san)十天通

　　知解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，也可以(yi)因員工過失隨時解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。公司與員工解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，應下達(da)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)解(jie)除(chu)協議書》，明確實施解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)時間，并送(song)達(da)本(ben)人(ren)。 第(di)十二條 合(he)(he)同(tong)終止

　　勞(lao)動合(he)(he)(he)同期(qi)滿、勞(lao)動合(he)(he)(he)同主體資格(ge)喪(sang)失(shi)、在(zai)客(ke)觀(guan)上已無法履行合(he)(he)(he)同或有(you)其(qi)他約定(ding)(ding)（公司(si)和員(yuan)工在(zai)一定(ding)(ding)時間內相(xiang)互不承擔合(he)(he)(he)同的(de)權利(li)和義務）的(de)情(qing)況(kuang)下，勞(lao)動合(he)(he)(he)同可(ke)以終(zhong)止。公司(si)、員(yuan)工終(zhong)止勞(lao)動合(he)(he)(he)同的(de)，應在(zai)勞(lao)動合(he)(he)(he)同期(qi)滿前，將《勞(lao)動合(he)(he)(he)同終(zhong)止協議書》送達(da)其(qi)本(ben)人(ren)，載明實施終(zhong)止的(de)時間。

　　第十三條(tiao) 合(he)同續訂

　　本(ben)合(he)(he)同期限界滿前30日，甲(jia)、乙雙方應將續訂(ding)勞動合(he)(he)同意向以書面形式通知對(dui)方。公司同意與員工續訂(ding)勞動合(he)(he)同的，應在勞動合(he)(he)同屆滿前三(san)十天內（將《勞動合(he)(he)續訂(ding)書》送達員工，經協商(shang)同意辦(ban)理續訂(ding)手續。

　　根據員(yuan)工原有合同(tong)截止日期，于每年的6月(yue)(yue)份及12月(yue)(yue)份進行勞動合同(tong)續(xu)簽工作。 第十四條(tiao) 特殊情況(kuang)處理(li)

　　根據法律法規(gui)規(gui)定，在應當對(dui)員工采(cai)取特殊保(bao)護期(qi)間（停工醫療期(qi)內、女工“三期(qi)”內），公司將不能終止勞(lao)動(dong)合同，直至這(zhe)些情況結束。

　　第四章 經濟補償與違約責任

　　第十五條(tiao) 經濟(ji)補償(chang)

　　根據有關(guan)法律(lv)法規，公司對下列解除(chu)或終止勞(lao)動合同的員工給(gei)予(yu)經濟補(bu)償：

　　(一(yi)) 甲(jia)方克扣或者無(wu)故拖欠乙方工資的；

　　(二) 員工經過培(pei)訓(xun)或(huo)調整工作后仍不(bu)

　　能勝任工作的；

　　(三) 公(gong)司提出(chu)并經雙方協商(shang)一致(zhi)解除(chu)勞動(dong)合同的；

　　(四) 乙方(fang)患病或者非因工負傷，不(bu)能從事(shi)原工作(zuo)也(ye)不(bu)能從事(shi)甲方(fang)另行安排的工作(zuo)的；

　　(五(wu)) 因公司客(ke)觀情況發生重大變化（轉產、搬遷、技術改(gai)造、兼并、分立(li)等），致原(yuan)合(he)

　　同無法履行(xing)又(you)不能協商一(yi)致(zhi)變更，或者公司確需依法裁員的(de)。

　　第十(shi)六條 補償標準

　　(一) 給付標(biao)準。甲方(fang)克(ke)扣或(huo)者無故拖(tuo)欠(qian)乙(yi)方(fang)工資(zi)(zi)的(de)、拒不支付乙(yi)方(fang)延(yan)長工作時間工資(zi)(zi)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)的(de)，以及工資(zi)(zi)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)低于西安(an)市最低工資(zi)(zi)標(biao)準的(de)，除全額(e)支付乙(yi)方(fang)工資(zi)(zi)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)外，還應加發相當于工資(zi)(zi)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)25%的(de)經濟補償金(jin)。

　　(二) 計算標準。甲方根據(ju)乙方在甲方工(gong)(gong)作年(nian)(nian)限(xian)和乙方解除本合同前12個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)的平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)，工(gong)(gong)作每滿1年(nian)(nian)支付1個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的經(jing)濟補償金，不滿1年(nian)(nian)超(chao)過(guo)半年(nian)(nian)者按1年(nian)(nian)計算，工(gong)(gong)作不滿半年(nian)(nian)者補償半個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的補償金，最多不超(chao)過(guo)12個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)。

　　第十七條 法律責任

　　因主觀上有過錯，導致勞動合同無(wu)(wu)效或(huo)部分(fen)無(wu)(wu)效，給(gei)對(dui)方造(zao)成(cheng)損害的(de)(de)，應(ying)(ying)當承(cheng)擔賠(pei)償責(ze)(ze)任；違反勞動合同的(de)(de)，應(ying)(ying)當承(cheng)擔相應(ying)(ying)的(de)(de)責(ze)(ze)任，給(gei)對(dui)方造(zao)成(cheng)經濟損失的(de)(de)，應(ying)(ying)當承(cheng)擔賠(pei)償責(ze)(ze)任。

　　第十八條 勞動爭議

　　公(gong)司(si)與員(yuan)工因勞動權利和義(yi)務產生分歧引(yin)起(qi)爭(zheng)議(yi)的，依照勞動法的規定，通(tong)過(guo)協商解決、申請調解、仲裁(cai)直至(zhi)提起(qi)訴(su)訟(song)方式解決。

　　第五章 其他

　　第十九條(tiao) 管理辦(ban)法

　　在(zai)公(gong)(gong)司(si)內部公(gong)(gong)開明示本管理辦(ban)法(fa)，并(bing)進行(xing)宣傳教育，定(ding)期監督檢查(cha)。公(gong)(gong)司(si)堅持以(yi)本辦(ban)法(fa)來規范(fan)公(gong)(gong)司(si)的(de)勞動(dong)合同(tong)管理行(xing)為，保證(zheng)全面履行(xing)勞動(dong)合同(tong)。

　　第二十條 其他

　　(一) 本辦法與國(guo)家有(you)關法律、法規、規章和規范性文件(jian)相抵觸的(de)，將及時(shi)予以修改(gai)。

　　(二) 所有員工，都要熟悉了解本(ben)辦法(fa)，全面正確地實(shi)施本(ben)辦法(fa)，以(yi)維護公司和員工雙方

　　的合法權益、促(cu)進和提高勞動(dong)生產力。

　　(三) 本辦法自(zi)發布之日起執行。

　　關于勞動合同 篇6

　　甲方（用人(ren)單位）：____________________________

　　單位住所：_____________________________________

　　法定代(dai)表人（或負(fu)責人）：_____________________

　　乙方（勞動者）：______________________________

　　住(zhu)址(zhi)：_________________________________________

　　身份(fen)證號(hao)碼：__________________________________

　　聯系電話(hua)：____________________________________

　　甲乙雙方(fang)在平等自愿的(de)基(ji)礎上，按照等法律(lv)規定，就甲方(fang)招用(yong)乙方(fang)一事，經協商(shang)一致達成本(ben)合同，供雙方(fang)遵照執行：

　　1、勞動合同期限：

　　本勞(lao)動合同為勞(lao)動合同。期限(xian)為：_______自_______年(nian)_______月(yue)_______日起至(zhi)_______年(nian)_______月(yue)_______日止(zhi)(zhi)。其中，試用期的期限(xian)自_____年(nian)___月(yue)___日起至(zhi)______年(nian)___月(yue)___日止(zhi)(zhi)。

　　2、工作地點：

　　_______省_______市_______路_______號。

　　3、工作內容：

　　（1）乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位為_______，甲(jia)方(fang)(fang)根據工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)可(ke)以調(diao)換(huan)乙方(fang)(fang)的(de)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位和工(gong)(gong)種。勞動合同范本大(da)全(quan)。

　　（2）若因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不勝(sheng)任該工(gong)作，甲方(fang)(fang)可調(diao)整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的崗(gang)位(wei)并按(an)調(diao)整后的崗(gang)位(wei)確定(ding)一(yi)方(fang)(fang)的薪資待遇；如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不同(tong)意調(diao)整，甲方(fang)(fang)可以提前(qian)30日(ri)通知(zhi)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)解除勞動合同(tong)，經濟補償金按(an)照(zhao)國家(jia)規定(ding)發放。

　　（3）在工(gong)作過程中，因乙(yi)方存在嚴重過失或者故意造成(cheng)甲方損失的，甲方有權向(xiang)乙(yi)方追償。

　　4、工(gong)作時間(jian)和休息休假：

　　（1）工(gong)(gong)作時間：標準工(gong)(gong)時制，甲方(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)每天工(gong)(gong)作不超過8小時，每周工(gong)(gong)作不超過40小時。具體工(gong)(gong)作時間由(you)甲方(fang)(fang)根據生(sheng)產經營需要安(an)排，乙(yi)方(fang)(fang)應當服從(cong)。

　　（2）休息休假(jia)：甲方按照(zhao)國家的規定安排乙方休息休假(jia)。

　　5、社會(hui)保險及其他社會(hui)福利待(dai)遇

　　甲乙雙方當地(di)的相關規定參加社會保(bao)險。甲方為(wei)乙方辦理有關社會保(bao)險手續，并承擔相應的社會保(bao)險義務。

　　6、勞動報酬：

　　（1）乙方月工(gong)資(zi)標(biao)準為(wei)人民(min)(min)幣__________元(yuan)，其中試用期(qi)內工(gong)資(zi)為(wei)人民(min)(min)幣____________元(yuan)；

　　（2）因(yin)生產經營需(xu)要(yao)，甲(jia)(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)延長工作(zuo)時間或者(zhe)在休(xiu)息(xi)日或者(zhe)法(fa)定休(xiu)假日工作(zuo)的'，甲(jia)(jia)方(fang)按國家(jia)規(gui)定的標準發放加班費(fei)。

　　（3）甲方保證按(an)月發(fa)放工資，具體發(fa)放日期為：_______________________。

　　7、勞動保護(hu)、勞動條件和職業(ye)危害防護(hu)：

　　甲方為乙方提(ti)供勞動所(suo)必需的工具(ju)和(he)場所(suo)，以及其他勞動條件(jian)；保證(zheng)工作場所(suo)的符合國家規定的安全生產(chan)條件(jian)，并依法采取安全防(fang)范措(cuo)施，預防(fang)職業病

　　8、甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法制(zhi)定和(he)完善各(ge)項規章(zhang)制(zhi)度，乙方(fang)(fang)應當嚴格遵(zun)守。

　　9、乙方應當(dang)保守工作(zuo)期間(jian)知悉甲方的(de)各種商業秘密(mi)、知識產(chan)權、公司機密(mi)等任何不(bu)宜對外公開的(de)事項(xiang)，否則(ze)造成甲方損失的(de)，應當(dang)承(cheng)擔賠償責任。

　　10、乙(yi)方(fang)(fang)在簽訂(ding)(ding)本協議(yi)時，未與其他任何單(dan)位保持勞動關系或者簽訂(ding)(ding)競業限制協議(yi)。否則，給其他單(dan)位造成損(sun)失(shi)的，乙(yi)方(fang)(fang)單(dan)獨承擔責(ze)任，與甲方(fang)(fang)無關。

　　11、勞動合(he)同解除或(huo)終(zhong)止：

　　（1）若乙方需解除勞動合同書，應當提前(qian)30日(ri)以書面(mian)的形式(shi)通(tong)知甲(jia)方，書面(mian)通(tong)知以送達(da)甲(jia)方為(wei)準。

　　（2）有關解(jie)除或終止(zhi)勞動合同的事(shi)項，按照(zhao)等法律(lv)、法規(gui)有關規(gui)定執行。

　　（3）在(zai)解(jie)除(chu)或(huo)者終(zhong)止勞動合(he)同時，乙方(fang)(fang)應當將正在(zai)負責(ze)的(de)工作事項以及甲(jia)方(fang)(fang)交付乙方(fang)(fang)使用的(de)財物與甲(jia)方(fang)(fang)指定的(de)工作人員進行(xing)交接。因乙方(fang)(fang)原因未辦(ban)理交接造(zao)成甲(jia)方(fang)(fang)損失(shi)的(de)，由乙方(fang)(fang)賠償。

　　（4）因(yin)解除或者終止勞動合同，乙方(fang)依法應獲得經濟補償金，但(dan)乙方(fang)未與甲(jia)方(fang)辦理(li)工作交接前(qian)，甲(jia)方(fang)暫不支付(fu)經濟補償金。

　　12、因(yin)履行(xing)本合同發生(sheng)的爭議，雙(shuang)方本著合理(li)合法、互諒互讓的原(yuan)則協商處理(li)；協商不成的，任何一方可(ke)依法向勞動爭議仲裁委(wei)員會申(shen)請仲裁。

　　13、本合同未(wei)約定的事項，按(an)照法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)、行政規(gui)(gui)章以及地方性(xing)法(fa)規(gui)(gui)等(deng)規(gui)(gui)定執行。

　　14、本(ben)(ben)合同自雙方簽字(zi)或蓋(gai)章(zhang)(zhang)后生效，一式(shi)份，雙方各執一份，本(ben)(ben)合同的任何條款的變更，應當以書面形式(shi)經雙方簽字(zi)或者(zhe)蓋(gai)章(zhang)(zhang)確認。

　　甲(jia)方(fang)(fang)（蓋章）：_______________乙方(fang)(fang)（簽字）：_______________

　　________年(nian)________月________日(ri)________年(nian)________月________日(ri)

　　關于勞動合同 篇7

　　違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)是(shi)指(zhi)當(dang)事(shi)人在合(he)同(tong)(tong)中(zhong)約(yue)(yue)定(ding)(ding)或者由法(fa)律規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)，一(yi)方(fang)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)時向對方(fang)支付一(yi)定(ding)(ding)數(shu)量的(de)(de)(de)貨(huo)幣，是(shi)合(he)同(tong)(tong)法(fa)中(zhong)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)責任的(de)(de)(de)一(yi)種主要形式(shi)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)也是(shi)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)一(yi)種，但(dan)是(shi)用人單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者不能(neng)隨(sui)意約(yue)(yue)定(ding)(ding)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)條款(kuan)。

　　《勞動合同法》對(dui)違約(yue)金(jin)制(zhi)度有著明確的(de)規定(ding)。

　　一、可以設定違約金的情形

　　《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)法》規(gui)定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)中可(ke)以設(she)定(ding)違(wei)約金的情形進(jin)限于兩種：（1）勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者違(wei)反服務(wu)期約定(ding)的，用人單(dan)(dan)位(wei)可(ke)以設(she)定(ding)違(wei)約金。而用人單(dan)(dan)位(wei)設(she)定(ding)服務(wu)期的情形只限于一種情形，即用人單(dan)(dan)位(wei)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者提(ti)供專項培訓配(pei)用，對(dui)其(qi)進(jin)行專業技術(shu)培訓的，可(ke)以與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者訂立協議，約定(ding)服務(wu)期。（2）勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者違(wei)反競(jing)業限制(zhi)規(gui)定(ding)的，用人單(dan)(dan)位(wei)可(ke)以設(she)定(ding)違(wei)約金。

　　除(chu)此之外用(yong)人單(dan)位不得與(yu)勞(lao)動者約定(ding)由勞(lao)動者承擔(dan)違約金。

　　二、違約金的標準

　　《勞動合同(tong)(tong)法(fa)》在規定勞動合同(tong)(tong)中可以設定違(wei)(wei)約(yue)金(jin)的兩(liang)種情形的同(tong)(tong)時，還規定了兩(liang)種情形下違(wei)(wei)約(yue)金(jin)支付的具(ju)體標(biao)準：

　　1、《勞動合同法》第二十二條第二款規定：“勞(lao)動者違反(fan)服(fu)務期約(yue)(yue)定的(de)，應當按照約(yue)(yue)定向用(yong)人(ren)單位(wei)支付違約(yue)(yue)金(jin)。違約(yue)(yue)金(jin)的(de)數額(e)不得(de)超過用(yong)人(ren)單位(wei)提供(gong)的(de)培訓費用(yong)。用(yong)人(ren)單位(wei)要求勞(lao)動者支付的(de)違約(yue)(yue)金(jin)不得(de)超過服(fu)務期尚未履行部分所應分攤的(de)培訓費用(yong)。 ”

　　2、勞動者違反競業限制約定的，可以設定違約金，具體的違約金數額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定。根據《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第二十三條第二款(kuan)規(gui)定：“對負有保密義(yi)務的勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，用人單位可以在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)或者(zhe)(zhe)(zhe)保密協議中與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)約定競業限制(zhi)條款(kuan)，并約定在(zai)解除或者(zhe)(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)后，在(zai)競業限制(zhi)期限內按(an)月給予勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)經濟補償。”

　　三、對用人單位的提示

　　法(fa)律只是限制(zhi)勞動(dong)(dong)者向(xiang)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位支(zhi)(zhi)付(fu)違約(yue)(yue)(yue)金的(de)情(qing)形(xing)，而(er)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位向(xiang)勞動(dong)(dong)者支(zhi)(zhi)付(fu)違約(yue)(yue)(yue)金的(de)情(qing)形(xing)，法(fa)律并(bing)不(bu)限制(zhi)。當勞動(dong)(dong)合(he)同約(yue)(yue)(yue)定(ding)了用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位提前解(jie)除或終(zhong)止勞動(dong)(dong)合(he)同向(xiang)勞動(dong)(dong)者支(zhi)(zhi)付(fu)違約(yue)(yue)(yue)金的(de)情(qing)形(xing)是，法(fa)律并(bing)不(bu)禁止，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位需按約(yue)(yue)(yue)定(ding)的(de)數(shu)額向(xiang)勞動(dong)(dong)者支(zhi)(zhi)付(fu)違約(yue)(yue)(yue)金。因此(ci)，建議用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位在勞動(dong)(dong)合(he)同中不(bu)要約(yue)(yue)(yue)定(ding)向(xiang)勞動(dong)(dong)者支(zhi)(zhi)付(fu)違約(yue)(yue)(yue)金的(de)`情(qing)形(xing)。

　　附有關法律規(gui)定：

　　《勞(lao)動合(he)同(tong)法》第二十(shi)二條(tiao)第二款規定：“勞(lao)動者(zhe)違(wei)反服務期約定的(de)，應(ying)當按(an)照(zhao)約定向用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位支付違(wei)約金。違(wei)約金的(de)數額不得(de)(de)超(chao)過(guo)(guo)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位提(ti)供的(de)培(pei)訓(xun)費用(yong)(yong)(yong)。用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位要求(qiu)勞(lao)動者(zhe)支付的(de)違(wei)約金不得(de)(de)超(chao)過(guo)(guo)服務期尚未(wei)履行(xing)部(bu)分所應(ying)分攤的(de)培(pei)訓(xun)費用(yong)(yong)(yong)。 ”

　　第二十三條第二款規定：“對負有保(bao)密義(yi)務的勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，用(yong)人單(dan)位可以在勞(lao)動(dong)合同或者(zhe)(zhe)保(bao)密協議(yi)中與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)約(yue)(yue)定競業限(xian)制條款，并約(yue)(yue)定在解除或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同后，在競業限(xian)制期限(xian)內按(an)月給予勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)經濟(ji)補償。勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)違(wei)反(fan)競業限(xian)制約(yue)(yue)定的，應當按(an)照約(yue)(yue)定向用(yong)人單(dan)位支付違(wei)約(yue)(yue)金。

　　第(di)(di)(di)二十五條(tiao)規定(ding)(ding)：除本(ben)法第(di)(di)(di)二十二條(tiao)規定(ding)(ding)勞動(dong)者(zhe)(zhe)違(wei)反服務(wu)期約定(ding)(ding)和第(di)(di)(di)二十三條(tiao)規定(ding)(ding)勞動(dong)者(zhe)(zhe)違(wei)反競業限制的情形外，用人單位不得與勞動(dong)者(zhe)(zhe)約定(ding)(ding)由勞動(dong)者(zhe)(zhe)承擔違(wei)約金(jin)。

　　關于勞動合同 篇8

　　甲(jia)方(用人(ren)單位)：_________________

　　性質：_____________________________

　　地址：_____________________________

　　乙方(勞動者)：___________________

　　性(xing)別 _____________________________

　　年齡 _____________________________

　　文(wen)化程度 _________________________

　　身份證號(hao)碼 _______________________

　　家(jia)庭住址 ________________________

　　四川(chuan)省(sheng)勞動(dong)和社會保障廳制

　　簽約須知

　　1.甲方(fang)招用乙(yi)方(fang)時應查(cha)驗乙(yi)方(fang)與任何用人單(dan)位不(bu)存(cun)在勞(lao)(lao)動(dong)關系的憑證，方(fang)可與其(qi)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同；乙(yi)方(fang)與原用人單(dan)位未(wei)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)關系的，以及甲方(fang)聘用的退休人員，不(bu)能(neng)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同。

　　2.按照國家就業(ye)準人制度的規(gui)定，甲方招(zhao)用從事(shi)技術復雜以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業(ye)人員(yuan)，必須從取得相應職業(ye)資(zi)格證(zheng)書的人員(yuan)中(zhong)錄(lu)用。

　　3.勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)在(zai)6個月以(yi)下的，試(shi)用期不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)(guo)15日；勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)在(zai)6個月以(yi)上1年(nian)(nian)以(yi)下的，試(shi)用期不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)(guo)30日；勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)在(zai)1年(nian)(nian)以(yi)上2年(nian)(nian)以(yi)下的，試(shi)用期限(xian)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)(guo)60日；勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)在(zai)2年(nian)(nian)以(yi)上的，試(shi)用期最長不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)(guo)6個月。

　　4.終止、解除勞動(dong)(dong)合同(tong)時，甲方(fang)應(ying)當出具終止、解除勞動(dong)(dong)合同(tong)的證明(ming)書或相關文件。

　　5.甲方法定代表人的(de)變更(geng)，不影響勞動(dong)合(he)同的(de)履行，無需重新簽訂勞動(dong)合(he)同。

　　6.社(she)會保(bao)險費按國家規定(ding)繳納，雙方不能協(xie)商約定(ding)。

　　7.甲乙雙方可以(yi)就本合同(tong)第十(shi)一條保密(mi)的內容(rong)和范圍(wei)，權利義(yi)務，保密(mi)期限，違約責任以(yi)及競業(ye)限制條款等簽訂保密(mi)協議。

　　8.雙方應當仔細閱讀(du)文(wen)本，以明確其權利(li)、義務。

　　9.乙方委托甲(jia)方進行(xing)勞(lao)動合(he)同鑒證。

　　10.勞動(dong)(dong)合同的效力，由勞動(dong)(dong)爭議仲裁委員會或人民法院確認。

　　根(gen)據(勞動(dong)法)的規定(ding)，甲(jia)乙(yi)雙方平等協商，簽訂勞動(dong)合同(tong)，建立勞動(dong)關系。

　　一、勞動合同期限

　　(一)雙(shuang)方(fang)同意(yi)按以下(xia)第__種方(fang)式確定期(qi)限：

　　1.有(you)固定期限(xian)：從_____年___月(yue)___日起，到____年___月(yue)___日止(zhi)；

　　2.無固定期限：從(cong)_____年___月(yue)___日起；

　　3.以完成一定的工作(zuo)為期限(xian)；從(cong)___年___月___日起，到(dao)工作(zuo)任務(wu)完成時止，并以________為工作(zuo)任務(wu)完成的標(biao)志。

　　(二)試(shi)用期從____年____月____日起，到(dao)____年____月____日止(zhi)。

　　二、工作內容

　　1.甲(jia)方(fang)聘用(yong)乙方(fang)從事_____工(gong)作崗位；

　　2.甲方可(ke)以根據(ju)工作需(xu)要(yao)及(ji)乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位；

　　3.乙方應當按照崗位職(zhi)責(ze)的要求，完成工作任(ren)務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方根據國家有關安(an)(an)全生產、勞(lao)動保護、衛生健康的(de)規定，為(wei)乙方提供必(bi)要的(de)工作條件(jian)和勞(lao)動保護設施，保障乙方的(de)安(an)(an)全與健康；

　　2.甲方(fang)根據國(guo)家(jia)有關規定(ding)制定(ding)工時(shi)制度，因生產經營需(xu)要加班的，甲方(fang)應(ying)當依法(fa)安排乙方(fang)補休或支(zhi)付加班工資；

　　3.女職工(gong)在孕期(qi)(qi)(qi)、產期(qi)(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)(qi)間以及(ji)未(wei)成年工(gong)，甲(jia)方按國家規(gui)定為其提(ti)供勞動保護。

　　四、勞動報酬

　　1.試用期內，乙方的月工資報(bao)酬為____元；

　　2.試用期滿，乙方的月工資報酬為____元(yuan)；

　　3.乙(yi)(yi)方(fang)完成甲方(fang)規定(ding)的(de)工作任務(wu)后，甲方(fang)以貨(huo)幣(bi)形式按月足額核(he)發乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工資、獎金及(ji)津補貼(tie)。

　　五、勞動紀律和規章制度

　　1.甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定的勞動紀律(lv)和(he)規章制(zhi)度(du)，乙方有義(yi)務遵守；

　　2.乙方應(ying)當遵守甲方的工作操(cao)作規程。

　　六、勞動合同變更的條件

　　1.雙(shuang)方協商一(yi)致(zhi)的；

　　2.甲方(fang)生產經營(ying)發生重大變化，致使(shi)勞動合同無法履(lv)行(xing)的(de)；

　　3.甲方(fang)不(bu)能安排(pai)乙方(fang)工作崗(gang)位(wei)，雙方(fang)繼(ji)續保(bao)留勞(lao)動關系的；

　　4.勞(lao)動合(he)同(tong)訂立時所依(yi)據的客(ke)觀情(qing)況發生重(zhong)大變化或(huo)法律(lv)法規已(yi)修改，致(zhi)使勞(lao)動合(he)同(tong)無法履行的；

　　5.勞(lao)動合同履行過程(cheng)中，出(chu)現不(bu)可(ke)抗拒(ju)、不(bu)可(ke)預(yu)見的(de)情況(kuang)，致使勞(lao)動合同無(wu)法(fa)履行的(de)。

　　七、勞動合同的終止

　　1.勞(lao)動(dong)合同期限(xian)屆(jie)滿，或者雙方(fang)約定的終(zhong)止(zhi)條件(jian)出現，勞(lao)動(dong)合同即行終(zhong)止(zhi)；

　　2.雙方(fang)同意，可(ke)以續(xu)簽勞動合同；一方(fang)不同意續(xu)簽，另一方(fang)不得強(qiang)迫(po)；

　　3.勞(lao)(lao)動合同期(qi)滿后，由(you)于甲方(fang)的(de)原因未辦理終止或(huo)續(xu)簽勞(lao)(lao)動合同手續(xu)而形成(cheng)事實勞(lao)(lao)動關系的(de)，視為(wei)續(xu)簽勞(lao)(lao)動合同，甲方(fang)應及時與(yu)乙方(fang)協商合同期(qi)限(xian)，辦理續(xu)簽手續(xu)；

　　4.乙(yi)方在醫療期、孕期、產期和哺乳期內的，甲方不(bu)得(de)終止勞(lao)動合同。

　　八、勞動合同解除的條件

　　(一)雙方協商一致，勞動合同可以(yi)解除。

　　(二(er))乙方(fang)有(you)下列情形之一的，甲方(fang)可以即行解除(chu)勞動合同：

　　1.在試用(yong)期內被(bei)證(zheng)明不符合錄用(yong)條件的(de)；

　　2.嚴重違反勞動(dong)紀律或者規章制度的；

　　3.嚴(yan)重失職(zhi)，營私舞弊，對(dui)甲方利益造成重大損害的；

　　4.被勞動教養或被依法追究(jiu)刑事責任的(de)。

　　(三)有(you)下列情形之一的，甲方可(ke)以(yi)提前30日(ri)以(yi)書面形式通(tong)知乙方解除勞(lao)動合同：

　　1.乙方(fang)患病或(huo)者(zhe)非因工負傷，醫療期滿后，不能從(cong)事原工作(zuo)，也不能從(cong)事由甲方(fang)另行(xing)安排的(de)(de)工作(zuo)的(de)(de)；

　　2.乙方不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或者調整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)；

　　3.勞動合(he)同(tong)(tong)訂(ding)立時所(suo)依據的(de)客觀情(qing)況發生重大變(bian)化，致使(shi)原(yuan)勞動合(he)同(tong)(tong)無(wu)法履行，經雙方協商不能就變(bian)更勞動合(he)同(tong)(tong)達成協議的(de)；

　　4.甲方瀕臨破產進行法(fa)定整頓期間或者生產經(jing)營(ying)發(fa)生嚴重(zhong)困難，確需裁減人員(yuan)的；

　　5.甲(jia)方(fang)調整(zheng)乙方(fang)工作(zuo)崗(gang)(gang)位，雙方(fang)不能就崗(gang)(gang)位調整(zheng)達成一(yi)致意見的。

　　(四)乙方(fang)有(you)下(xia)列情(qing)形之(zhi)一的，甲方(fang)不得解除(chu)勞動合同：

　　1.患職(zhi)業病(bing)或(huo)(huo)者(zhe)因(yin)工負傷(shang)，被確認喪(sang)失(shi)或(huo)(huo)者(zhe)部分(fen)喪(sang)失(shi)勞動能力的；

　　2.患病或者(zhe)非因工(gong)負傷，在規定的(de)(de)醫療期(qi)內的(de)(de)；

　　3.女(nv)職(zhi)工在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)內的；

　　4.乙方應征人伍的；

　　5.法(fa)律法(fa)規及規章規定(ding)的其他(ta)情形。

　　(五)乙方解除勞動(dong)合(he)同，應當(dang)提(ti)前30日以書面形(xing)式(shi)通知(zhi)甲(jia)方。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲(jia)方解除勞動合同：

　　1.在試用期內(nei)的；

　　2.甲方以(yi)暴力(li)、威(wei)脅(xie)或者非法限制人身自由的手(shou)段強(qiang)迫勞動(dong)的，

　　3.甲方(fang)未按照勞動(dong)(dong)合同的約定支付工資報酬或者(zhe)提供(gong)勞動(dong)(dong)條件的；

　　4.乙(yi)方因履(lv)(lv)行(xing)國家法(fa)定義務，無(wu)法(fa)履(lv)(lv)行(xing)勞動(dong)合同(tong)的'；

　　5.經勞動(dong)行政部門(men)確(que)認，甲方勞動(dong)安全、衛生條件惡劣，嚴(yan)重(zhong)危害乙方身體健康的。

　　九、違反勞動合同的責任

　　(一)賠償(chang)經濟(ji)損失

　　甲方有下列情(qing)形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償(chang)責任：

　　1.甲方制定的勞動規(gui)(gui)章(zhang)制度違反法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)的；

　　2.由于甲方制定的(de)勞動合同條款無效的(de)；

　　3.甲方未給(gei)乙方辦理(li)終(zhong)止或續訂勞動(dong)合同(tong)的；

　　4.違反(勞動法)規定的(de)條件(jian)解除勞動合同的(de)。

　　乙方(fang)有(you)下列情(qing)形(xing)之(zhi)一(yi)，給(gei)甲方(fang)經(jing)濟損失的，應當承(cheng)擔賠償責任：

　　1.乙方(fang)違反(勞動法)規定的條(tiao)件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方(fang)造成(cheng)經濟(ji)損失的，應當按照損失的程度，承擔賠(pei)償責任(ren)；

　　2.乙方違反勞動合同約定的(de)保密事項，給(gei)甲方造成經濟損失的(de)，應(ying)當依法承擔賠償責任。

　　(二)支(zhi)付違約金

　　1.雙方可以(yi)在對等(deng)、合(he)理、合(he)法的基礎上約定違約金；

　　2.支(zhi)付違約金僅以不履行勞動(dong)合同約定的期(qi)限為條(tiao)件，而不論是否給對方造成經濟損失；

　　3.計算方法(fa)：_____________________________

　　十、經濟補償金

　　(一)下列情況解除勞動(dong)合同的，甲方應當支付乙方經濟補償金(jin)：

　　1.甲(jia)方按照本(ben)合同(tong)第八條第(一)項，主動提(ti)出解(jie)除乙方勞動合同(tong)的；

　　2.甲方按(an)照本合(he)同(tong)第八條第(三)項解除乙方勞動合(he)同(tong)的。

　　(二)下(xia)列情況解除勞動合同的，甲方(fang)可(ke)以(yi)不支付(fu)乙方(fang)經濟補償金：

　　1.乙方按照(zhao)本合同第八條第(一)項解(jie)除(chu)勞動合同的；

　　2.乙方按照本合同(tong)第八條(tiao)第(五)項(xiang)，主動(dong)提出解(jie)除勞動(dong)合同(tong)的；

　　3.乙方依據本合同(tong)第(di)八條第(di)(六(liu))項第(di)1款(kuan)解(jie)除勞動合同(tong)的；

　　4.甲方依(yi)據本合(he)同第八(ba)條第(二)項解除(chu)勞動合(he)同的；

　　5.由于主管部門調(diao)動(dong)或轉移乙方工作單位而(er)解除勞動(dong)合同，未造成(cheng)失業(ye)的(de)。

　　十一、商業秘密和競業限制

　　1.甲方(fang)采取了(le)保(bao)(bao)密措施保(bao)(bao)護(hu)的商業秘密，乙方(fang)負有保(bao)(bao)密義務；

　　2.有(you)競業限制條款約定(ding)的，甲方(fang)應當支付(fu)乙(yi)方(fang)一(yi)定(ding)數額(e)的補償費；

　　3.勞動合同依(yi)法解除或(huo)終止時，乙(yi)方應(ying)當歸(gui)還甲方的保密資料(liao)。

　　十二、勞動爭議的解決辦法

　　發(fa)生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，當(dang)事人(ren)應當(dang)協商(shang)解(jie)(jie)(jie)決；協商(shang)不(bu)成的，可(ke)以(yi)向甲方勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)申請調(diao)解(jie)(jie)(jie)；調(diao)解(jie)(jie)(jie)不(bu)成的，可(ke)以(yi)向勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁。當(dang)事人(ren)也可(ke)以(yi)自勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生之(zhi)日起60日內直接向勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)申請裁。

　　十三、附則

　　(一)未盡事(shi)宜(yi)，雙方可以簽訂補充合同(tong)，條款與勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)律法(fa)規相抵觸的，按照勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)律法(fa)規執(zhi)行(xing)；

　　(二(er))勞動合同一式二(er)份(fen)，由甲方(fang)到(dao)勞動行政部(bu)門鑒(jian)證(zheng)后雙方(fang)各執一份(fen)；

　　(三)本勞動合同共七頁，涂改、未經合法授權(quan)代簽無效。

　　十四、其他約定事項

　　甲方(fang)(蓋章(zhang))_______________ 乙方(fang)：___________________

　　法定代表人：_______________

　　簽(qian)訂(ding)日(ri)(ri)期(qi)：____年___月____日(ri)(ri) 簽(qian)訂(ding)日(ri)(ri)期(qi)：____年___月__日(ri)(ri)

　　鑒(jian)證(zheng)機關：_________________ 鑒(jian)證(zheng)人：_________________

　　鑒證日期：____年___月____日

　　關于勞動合同 篇9

　　甲 方：

　　地 址：

　　乙 方:性別

　　身份證號：

　　家庭地址：聯系電話：

　　根據(ju)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合(he)同法》和相關規定，甲乙雙方在平(ping)等自(zi)愿、協(xie)商一致(zhi)的(de)基礎上(shang)，訂立本勞動合(he)同，確立勞動關系，共同遵守履行：

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙(shuang)方選擇(ze)以下第___ 種(zhong)形式確定本合同(tong)期限：

　　（一(yi)）有固定期限(xian)(xian)：合同期限(xian)(xian) 年，自(zi)____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中試用期自(zi)____ 年__月__日起至____年__ 月_日止。

　　（二）無固定(ding)期(qi)限：自(zi)____ 年__月(yue)__日起至依法解除、終止勞動(dong)合同時止。

　　二、工作內容

　　第二(er)條 乙方(fang)同(tong)意(yi)服從甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，從事(shi)崗位（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作(zuo)。

　　第三條 甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)一致同(tong)意：根(gen)據甲(jia)方(fang)經營和組織管理(li)的(de)需要以及甲(jia)方(fang)對(dui)乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作能力和其他表(biao)現的(de)綜合(he)考評，甲(jia)方(fang)可(ke)調整(zheng)、變更乙(yi)方(fang)的(de)職務、崗位及其相關的(de)薪資，乙(yi)方(fang)隨時服從。

　　(1)乙方(fang)(fang)應(ying)按(an)甲(jia)方(fang)(fang)規(gui)定的期(qi)限到甲(jia)方(fang)(fang)指定的崗位就職(zhi)(zhi)，如乙方(fang)(fang)不按(an)甲(jia)方(fang)(fang)規(gui)定的期(qi)限就職(zhi)(zhi)，視(shi)為(wei)自動離職(zhi)(zhi)。

　　(2)乙(yi)方的職務、崗(gang)位變(bian)動后，與原職務、崗(gang)位相關的薪資包括(kuo)津貼(tie)、獎金、能力(li)金等亦隨之調(diao)整、變(bian)更。

　　第四條 乙方的(de)(de)工(gong)作任務和職責的(de)(de)具體內容(rong)記載于甲(jia)方制(zhi)定(ding)(ding)的(de)(de)關于職務、崗(gang)位的(de)(de)工(gong)作要求或職責的(de)(de)相關規定(ding)(ding)和已經(jing)形成的(de)(de)各項規章制(zhi)度中，乙方簽訂本合同時知悉(xi)并同意受這些規定(ding)(ding)和制(zhi)度的(de)(de)約束(shu)。

　　三、工作時間

　　第五條 每天工(gong)作8時(shi)(shi)。甲(jia)方因生產經(jing)營(ying)的(de)需要或(huo)法定(ding)情形可調(diao)整乙(yi)方的(de)休假日、工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)或(huo)安(an)(an)(an)排乙(yi)方加班、加點；安(an)(an)(an)排乙(yi)方加班的(de)，應安(an)(an)(an)排乙(yi)方同等時(shi)(shi)間(jian)補休或(huo)依法支付加班工(gong)資；因甲(jia)方商場管理工(gong)作的(de)特殊性，故全體職工(gong)不(bu)實行周末固定(ding)休息制(zhi)度，而實行輪(lun)休制(zhi)度。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第六條 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應在乙(yi)方(fang)(fang)上崗(gang)前對乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)(jin)行職業(ye)安全、服(fu)務(wu)(wu)規范、職業(ye)道德、職業(ye)技(ji)能、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)規章制度(du)方(fang)(fang)面(mian)的培訓(xun)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)按國家(jia)規定組織(zhi)對乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)(jin)行健康檢查。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)按照國家(jia)勞(lao)動安全衛生(sheng)(sheng)的有(you)關規定為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)供必要(yao)的安全防護設施。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)加強(qiang)安全生(sheng)(sheng)產管理，建(jian)立、健全安全生(sheng)(sheng)產責(ze)(ze)任(ren)制度(du)，完善安全生(sheng)(sheng)產經營條件；健全服(fu)務(wu)(wu)質量(liang)管理制度(du)，嚴格實施崗(gang)位質量(liang)規范、質量(liang)責(ze)(ze)任(ren)以及相應的考核辦法。

　　五、勞動報酬

　　第七條 甲方遵循(xun)按(an)勞分(fen)配原則(ze)制定(ding)工(gong)資(zi)(zi)制度。試用期內月(yue)滿(man)(man)勤工(gong)資(zi)(zi) 元(yuan)（含加班費）。試用期滿(man)(man)后，月(yue)滿(man)(man)勤工(gong)資(zi)(zi) 元(yuan)（含加班費）。各(ge)種獎金、津(jin)貼(tie)、補(bu)貼(tie)和工(gong)齡工(gong)資(zi)(zi)等項(xiang)目不計(ji)入加班費計(ji)算(suan)基(ji)(ji)數，正(zheng)常工(gong)作時間(jian)工(gong)資(zi)(zi)按(an)東莞(guan)市政府(fu)頒布的最低工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)執行，加班費以正(zheng)常工(gong)作時間(jian)工(gong)資(zi)(zi)為(wei)計(ji)算(suan)基(ji)(ji)數。月(yue)滿(man)(man)勤為(wei)28天（各(ge)部門(men)實際出勤和休息(xi)，按(an)現行制度執行）。

　　第八條 乙方工資由甲方核算后以人民幣通過現金支(zhi)(zhi)付(fu)，每月(yue)25日(ri)(ri)(ri)發(fa)放上月(yue)工資，如遇節假日(ri)(ri)(ri)或休(xiu)息日(ri)(ri)(ri)，則提前(qian)到(dao)最近的工作日(ri)(ri)(ri)支(zhi)(zhi)付(fu)。

　　第(di)九(jiu)條 甲方(fang)依法安排乙方(fang)延長工作時間或者在休(xiu)(xiu)息(xi)日、法定(ding)休(xiu)(xiu)假日加(jia)班的，應(ying)按法律(lv)的規 定(ding)支付(fu)加(jia)班工資(zi)或安排補休(xiu)(xiu)。

　　六、勞動紀律

　　第八條(tiao) 乙方(fang)(fang)(fang)應嚴格遵守甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)各項規章制度和(he)勞動(dong)紀律；按時完成(cheng)甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)規定的(de)工(gong)作任(ren)務和(he)經濟指(zhi)標；服(fu)從(cong)甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)管理和(he)要(yao)求，不(bu)得擅離職守；保守甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)業(ye)(ye)務、技(ji)術及有關文(wen)件的(de)秘密；乙方(fang)(fang)(fang)不(bu)得從(cong)事與甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)業(ye)(ye)務范(fan)圍相似的(de)任(ren)何(he)第二職業(ye)(ye)或(huo)者直接參與同行業(ye)(ye)其他單位的(de)工(gong)作；乙方(fang)(fang)(fang)不(bu)得利用所(suo)掌握的(de).資料和(he)信息(xi)(xi)從(cong)甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)挖走商戶，散(san)布對甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)不(bu)利的(de)謠言(yan)或(huo)信息(xi)(xi)；按甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)作要(yao)求盡(jin)心(xin)工(gong)作；積極參加甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)組織(zhi)的(de)培訓，提高自(zi)身素質。

　　第九(jiu)條 乙方(fang)違反(fan)勞動(dong)紀(ji)(ji)律(lv)和規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)以及服(fu)務規(gui)(gui)范，甲(jia)方(fang)可依(yi)據規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)和勞動(dong)紀(ji)(ji)律(lv)，給予紀(ji)(ji)律(lv)處分，嚴重違反(fan)的(de)，依(yi)法解(jie)除本合同。乙方(fang)不(bu)能勝(sheng)任工作，或不(bu)認(ren)真履行職責，或利用(yong)職務之便(bian)為(wei)自(zi)己(ji)或他(ta)(ta)人牟取私利，或者玩忽職守的(de)，或者有(you)(you)其他(ta)(ta)違反(fan)規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)行為(wei)的(de)，甲(jia)方(fang)有(you)(you)權(quan)調整乙方(fang)崗位或解(jie)除本合同。

　　第十條 乙方(fang)(fang)不服從(cong)管理，違反安全操作規范或(huo)操作規程的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)依照(zhao)規章(zhang)制度給予(yu)相應(ying)處(chu)分(fen)；若造(zao)成(cheng)甲(jia)方(fang)(fang)經濟損失，乙方(fang)(fang)須承擔賠(pei)償損失的(de)責任(ren)；造(zao)成(cheng)重(zhong)大事(shi)故，構成(cheng)犯罪的(de)，依據刑法(fa)有關規定(ding)追究刑事(shi)責任(ren)。

　　第十一條 乙方患有崗位工(gong)(gong)種及行(xing)業禁(jin)忌(ji)的疾病，應(ying)及時向甲方報告，并即時脫離工(gong)(gong)作崗位。

　　七、勞動合同的解除(chu)和(he)終止

　　第十二條 本(ben)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)(de)解除或(huo)終止，依(yi)《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法》規定執行。乙方(fang)患崗(gang)(gang)位(wei)工(gong)種(zhong)及(ji)行業(ye)禁(jin)忌的(de)(de)疾(ji)病，在(zai)醫療期滿后不符合(he)(he)國家(jia)和本(ben)市從事有關行業(ye)、工(gong)種(zhong)崗(gang)(gang)位(wei)規定，甲方(fang)無法另(ling)行安(an)排工(gong)作的(de)(de)，可(ke)以提前30日以書面(mian)形(xing)式通知乙方(fang)解除本(ben)合(he)(he)同。

　　第(di)十三條(tiao) 乙方(fang)(fang)(fang)辭(ci)職必須提前30天前通(tong)知甲方(fang)(fang)(fang)，經(jing)(jing)甲方(fang)(fang)(fang)同意后，按規定辦理(li)交(jiao)接手(shou)續。乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)歸還(huan)甲方(fang)(fang)(fang)之(zhi)資(zi)料、物品，甲方(fang)(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)(fang)辦理(li)正式離(li)職手(shou)續，雙方(fang)(fang)(fang)解除勞動關(guan)系。乙方(fang)(fang)(fang)沒有交(jiao)還(huan)其(qi)掌握的甲方(fang)(fang)(fang)重(zhong)要機(ji)密文(wen)件資(zi)料而造成甲方(fang)(fang)(fang)經(jing)(jing)濟(ji)損(sun)失的，應(ying)依法(fa)承(cheng)擔損(sun)失賠償責任。

　　八、服務(wu)期和(he)違(wei)約責任(ren)

　　第十四條 凡由(you)甲方出資培訓(xun)招接(jie)收(shou)的(de)(de)人員，應遵守約定的(de)(de)服(fu)務期(qi)，如果服(fu)務期(qi)未滿而提前離職(zhi)的(de)(de)，應向甲方賠(pei)償培訓(xun)費和招接(jie)收(shou)費。服(fu)務期(qi)和賠(pei)償標準參照(zhao)《教育培訓(xun)協(xie)議書》。

　　九、保密(mi)約定及競業限制條款

　　第十五條 乙(yi)方(fang)有義務保守其(qi)在職期間所知(zhi)悉或(huo)持有的商(shang)業秘密信(xin)息(xi)，且非經(jing)甲方(fang)書面同意(yi)，不得泄露、告知(zhi)、交付或(huo)移轉(zhuan)他人，或(huo)對外發(fa)表、出(chu)版(ban)或(huo)自行使用前(qian)述機密信(xin)息(xi)，包括日(ri)常工作事(shi)務及商(shang)戶信(xin)息(xi)均不得向甲方(fang)以外的個人或(huo)者(zhe)單位(wei)講述或(huo)泄露。保密事(shi)項及范圍以公司相關(guan)制度(du)及其(qi)他相關(guan)文件為準。

　　第十六(liu)條 乙(yi)方(fang)違(wei)反上述保密義務(wu)，甲方(fang)有權即時解(jie)除勞動(dong)合同；造成甲方(fang)經濟(ji)或商(shang)譽等損害的(de)(de)(de)(de)，乙(yi)方(fang)還應承擔賠償責任(ren)；損失無法計算的(de)(de)(de)(de)，以乙(yi)方(fang)年(nian)度工資的(de)(de)(de)(de)五(wu)倍為(wei)準；違(wei)反刑法的(de)(de)(de)(de)，依法追(zhui)究責任(ren)人的(de)(de)(de)(de)刑事責任(ren)。

　　第十七條(tiao) 乙方(fang)屬于(yu)高級管理人(ren)員(yuan)、高級技(ji)術人(ren)員(yuan)和其他負有(you)保密(mi)義務(wu)(wu)的(de)人(ren)員(yuan)的(de)，在解除(chu)或者終(zhong)止勞動合同后二年內，不得(de)在東莞市（包括各鎮區）及(ji)其周邊地(di)區與本單(dan)位經營同類產(chan)品、從事同類業務(wu)(wu)的(de)有(you)競爭關系的(de)單(dan)位任職，或者自(zi)己開(kai)業經營同類產(chan)品、從事同類業務(wu)(wu)；違(wei)反本條(tiao)規(gui)定的(de)，乙方(fang)應(ying)支付(fu)相當于(yu)離職前一年工(gong)資總額的(de)五倍的(de)違(wei)約金，給甲方(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失的(de)，乙方(fang)還應(ying)承(cheng)擔賠(pei)償責任。

　　十、勞動(dong)爭議處理

　　第(di)十八條 甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方發生(sheng)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)，可以協商解決，也可以依照(zhao)《勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調解仲(zhong)裁法》的(de)規定通(tong)過申(shen)請調解、仲(zhong)裁和提起訴訟解決。

　　十、其他

　　第十(shi)九(jiu)條 乙方對本合(he)同約(yue)定的(de)工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作制度、勞動報(bao)酬標準(zhun)無異議，并保(bao)證(zheng)在本合(he)同解(jie)除或終止(zhi)時，不再就(jiu)月工(gong)(gong)(gong)資和加班工(gong)(gong)(gong)資標準(zhun)等問題(ti)再提出任(ren)何其(qi)他要求。

　　第二十條 簽訂(ding)勞動(dong)合同前，乙(yi)方(fang)必須明確與其他單位或個人沒(mei)有任(ren)何勞動(dong)關(guan)系，否(fou)則與此相關(guan)的法律后果和責任(ren)均由乙(yi)方(fang)承擔(dan)，甲方(fang)如(ru)有因法律規(gui)定(ding)需承擔(dan)的責任(ren)，則甲方(fang)有權向乙(yi)方(fang)追償。

　　第(di)二十(shi)一條 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應如實(shi)提供合法真實(shi)準(zhun)確的(de)年齡(ling)、身份、家庭(ting)住址、學歷(li)、專業技術資質(zhi)、從業資質(zhi)的(de)證件和資料(liao)，并(bing)按甲方(fang)(fang)(fang)的(de)要(yao)求(qiu)提供相關證件以及與勞動合同直接相關的(de)基本情(qing)況。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違反本條規定，導致勞動合同無效的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)依法辭退(tui)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)，其法律后果和責任(ren)由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)承(cheng)擔。

　　第二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條 下列文件或規定為(wei)本合同(tong)附(fu)件，與本合同(tong)具有同(tong)等效力：

　　(1) 員工守則(ze) (2)

　　甲方(fang)（蓋章）： 乙方(fang)（簽名）

　　代表人：

　　日 年月日

　　關于勞動合同 篇10

　　(一)、用人(ren)單位的名稱、住(zhu)所和法(fa)定代表人(ren)或者主要(yao)負責人(ren);

　　(二)、勞動者的(de)姓名、住址和居民身(shen)份證或者其他有(you)效證件號碼;

　　(三)、勞動合(he)同期限;

　　(四(si))、工作(zuo)內容和工作(zuo)地(di)點;

　　(五(wu))、工作時(shi)間和休息休假;

　　(六(liu))、勞動(dong)報酬(chou);

　　(七(qi))、社會保險(xian);

　　(八)、勞動保(bao)護、勞動條件和職業危害(hai)防(fang)護;

　　(九)、法(fa)律、法(fa)規規定應(ying)當納入勞(lao)動合同(tong)的.其他事項(xiang)。

　　(十)、勞動合同終止的條件

　　關于勞動合同 篇11

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)分為(wei)(wei)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)、無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)和以(yi)完(wan)(wan)成一(yi)定(ding)(ding)工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)為(wei)(wei)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，是(shi)(shi)指用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)約定(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)(zhi)時(shi)間的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。比如一(yi)年、兩年、三年，期(qi)(qi)(qi)限(xian)是(shi)(shi)明確(que)的(de)。以(yi)完(wan)(wan)成一(yi)定(ding)(ding)工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)為(wei)(wei)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，是(shi)(shi)指用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)約定(ding)(ding)以(yi)某項工(gong)(gong)作(zuo)的(de)完(wan)(wan)成為(wei)(wei)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。這種(zhong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)在工(gong)(gong)程(cheng)建設方面(mian)比較多，工(gong)(gong)程(cheng)結束合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)也就結束了(le)。無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，是(shi)(shi)指用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)約定(ding)(ding)無(wu)(wu)(wu)確(que)定(ding)(ding)終(zhong)止(zhi)(zhi)時(shi)間的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。這里(li)需(xu)要(yao)說明，“無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)”并不是(shi)(shi)“鐵飯碗(wan)”、“終(zhong)身(shen)制”。有(you)些用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)不愿(yuan)意簽無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，認(ren)為(wei)(wei)一(yi)旦簽了(le)，就要(yao)對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)長期(qi)(qi)(qi)、終(zhong)身(shen)負責，如果(guo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)偷懶，用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)毫無(wu)(wu)(wu)辦(ban)法；有(you)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)也認(ren)為(wei)(wei)無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)就意味著(zhu)終(zhong)身(shen)***在企(qi)業中，喪失了(le)選擇的(de)'機會，實際上這是(shi)(shi)一(yi)種(zhong)誤解。只(zhi)要(yao)出現《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法》規定(ding)(ding)的(de)情形，不論用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)還是(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)，都(dou)有(you)權依法解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。訂立無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，可(ke)以(yi)更有(you)利(li)于促進勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系的(de)穩定(ding)(ding)。

　　關于辭職：勞動(dong)者提前三十日以(yi)(yi)書面形式通知用人(ren)(ren)單(dan)位，可(ke)以(yi)(yi)解除勞動(dong)合同(tong)。勞動(dong)者在試用期(qi)內提前三日通知用人(ren)(ren)單(dan)位，可(ke)以(yi)(yi)解除勞動(dong)合同(tong)。

　　用(yong)人單位有下(xia)列情(qing)形之一(yi)的，勞動(dong)者(zhe)可(ke)以解除勞動(dong)合(he)同：

　　（一）未(wei)按(an)照勞動(dong)合(he)同(tong)約定提供勞動(dong)保護或者勞動(dong)條件的(de)；

　　（二(er)）未及(ji)時(shi)足額支付(fu)勞動(dong)報酬(chou)的；

　　（三）未(wei)依法為勞(lao)動(dong)者繳(jiao)納社會保險費的；

　　（四）用(yong)人單(dan)位的規章制度違(wei)反法律、法規的規定(ding)，損害勞(lao)動者權(quan)益的；

　　（五）因本法第二十(shi)六(liu)條第一款規(gui)定的(de)情形致使勞動合同無效的(de)；

　　（六(liu)）法律、行政法規規定(ding)勞(lao)動者可以解除勞(lao)動合同的(de)其他(ta)情形。

　　用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位以***、威脅或者(zhe)非法限制人(ren)(ren)身自由的手段強迫勞動(dong)者(zhe)勞動(dong)的，或者(zhe)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位違章指揮、強令冒(mao)險作(zuo)業危及勞動(dong)者(zhe)人(ren)(ren)身安全的，勞動(dong)者(zhe)可以立即解(jie)除勞動(dong)合同(tong)，不需(xu)事先(xian)告知(zhi)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位。

　　以上觀點主(zhu)要(yao)來自最新的(de)《勞動合同(tong)法》

　　關于無固定期限勞動合同的簽(qian)訂，分兩種(zhong)情況：

　　一(yi)、針對新員工簽訂合同(tong)(tong)的情況，只要你(ni)與用人單位協商一(yi)致（實務中主要是用人單位同(tong)(tong)意），可以(yi)訂立(li)無固定期限勞動合同(tong)(tong)。

　　二、針對老(lao)員工續(xu)簽(qian)合(he)同的(de)情況，有(you)下(xia)列情形之(zhi)一，勞(lao)動者(zhe)提出(chu)或者(zhe)同意(yi)續(xu)訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)動合(he)同的(de)，除(chu)勞(lao)動者(zhe)提出(chu)訂(ding)立固定期限勞(lao)動合(he)同外，應當(dang)訂(ding)立無固定期限勞(lao)動合(he)同：

　　1、勞動(dong)者在該(gai)用人單位連續工作滿十(shi)年(nian)的；

　　2、用人單(dan)位(wei)初次(ci)實(shi)行勞動(dong)合同制度或者國有企(qi)業改(gai)制重(zhong)新訂立勞動(dong)合同時，勞動(dong)者在該用人單(dan)位(wei)連續工作(zuo)滿十(shi)年且距法定退休年齡不(bu)足十(shi)年的；

　　3、連(lian)續訂(ding)立二(er)次固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，且勞(lao)動(dong)者(zhe)沒有本法第三(san)十九條（即(ji)用人單(dan)位(wei)可(ke)以(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)情形(xing)）和第四十條第一項、第二(er)項（即(ji)勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)能(neng)勝任、用人單(dan)位(wei)提前(qian)30日通知且補償的(de)(de)情形(xing)）規定的(de)(de)情形(xing)，續訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)。

　　關于勞動合同 篇12

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期限是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)當事人雙方享(xiang)有權(quan)利(li)(li)和履(lv)行義務(wu)的時間(jian)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)訂立(li)后，雙方當事人便(bian)建立(li)了(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，各自要依據自己的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)行為來享(xiang)受權(quan)利(li)(li)和履(lv)行義務(wu)。但是(shi)，這種(zhong)權(quan)利(li)(li)義務(wu)關(guan)系(xi)不(bu)可能無(wu)頭(tou)無(wu)尾，成(cheng)為永恒不(bu)變的關(guan)系(xi)，尤(you)其(qi)是(shi)市場經濟條件(jian)下，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)力的流動(dong)(dong)是(shi)必然的。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)可能是(shi)較長期限的，也可能是(shi)短暫的，到底要維(wei)系(xi)多久，必須通(tong)過一定的具(ju)體(ti)時間(jian)表(biao)現(xian)出來，這就產生(sheng)了(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的期限。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)如(ru)果沒有期限，雙方當事人享(xiang)有權(quan)利(li)(li)和履(lv)行義務(wu)處(chu)于不(bu)確定狀態，不(bu)利(li)(li)于維(wei)護各自的合(he)法權(quan)益(yi)。

　　勞動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限是(shi)(shi)(shi)勞動(dong)合同(tong)(tong)存(cun)在(zai)的前(qian)提(ti)條(tiao)件，是(shi)(shi)(shi)實(shi)現勞動(dong)合同(tong)(tong)內容的.保證(zheng)。勞動(dong)合同(tong)(tong)是(shi)(shi)(shi)以(yi)(yi)實(shi)現勞動(dong)過(guo)程為目的，勞動(dong)過(guo)程是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)相(xiang)當(dang)復(fu)雜(za)的過(guo)程。勞動(dong)合同(tong)(tong)如果沒有期(qi)(qi)限，這個(ge)過(guo)程就(jiu)難以(yi)(yi)確定，生(sheng)產(chan)或(huo)工作(zuo)(zuo)任務的完成就(jiu)無法保證(zheng)，合同(tong)(tong)也就(jiu)失去了存(cun)在(zai)的真正意義。正因(yin)為如此，本(ben)法把(ba)勞動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限作(zuo)(zuo)為勞動(dong)合同(tong)(tong)的必(bi)備條(tiao)款之一(yi)作(zuo)(zuo)出規(gui)定。

　　根據本(ben)條規定(ding)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同期限(xian)(xian)分為固定(ding)期限(xian)(xian)、無固定(ding)期限(xian)(xian)和以(yi)完(wan)(wan)成一定(ding)工作任務為期限(xian)(xian)三(san)種。固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同，是(shi)指(zhi)用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者約(yue)定(ding)合(he)(he)(he)(he)同終(zhong)止時間(jian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同。無固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同，是(shi)指(zhi)用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者約(yue)定(ding)無確定(ding)終(zhong)止時間(jian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同。以(yi)完(wan)(wan)成一定(ding)工作任務為期限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同，是(shi)指(zhi)用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者約(yue)定(ding)以(yi)某(mou)項工作的(de)完(wan)(wan)成為合(he)(he)(he)(he)同期限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同。

　　合(he)理地確(que)(que)定(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期限，對當(dang)(dang)事人(ren)(ren)雙(shuang)方(fang)(fang)來(lai)說，都是(shi)至關(guan)重要(yao)的(de)(de)(de)(de)。由于(yu)(yu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期限需要(yao)雙(shuang)方(fang)(fang)當(dang)(dang)事人(ren)(ren)協商確(que)(que)定(ding)(ding)(ding)，因(yin)(yin)此，應(ying)(ying)當(dang)(dang)遵循一定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)原(yuan)則(ze)，用統一的(de)(de)(de)(de)目標來(lai)約束當(dang)(dang)事人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)意志(zhi)。確(que)(que)定(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期限除了堅持(chi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)訂(ding)(ding)立的(de)(de)(de)(de)原(yuan)則(ze)外，還要(yao)掌握這樣兩(liang)條原(yuan)則(ze)：第(di)(di)一，有利(li)(li)(li)(li)于(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)發展生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)的(de)(de)(de)(de)原(yuan)則(ze)。訂(ding)(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)是(shi)建(jian)立勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，實現(xian)社會生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)勞(lao)動(dong)(dong)，使勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)獲得(de)物質(zhi)(zhi)上的(de)(de)(de)(de)一定(ding)(ding)(ding)利(li)(li)(li)(li)益(yi)(yi)(yi)。而勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)和獲得(de)的(de)(de)(de)(de)物質(zhi)(zhi)利(li)(li)(li)(li)益(yi)(yi)(yi)，都必須(xu)依賴企(qi)業(ye)(ye)發展生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)，取得(de)好的(de)(de)(de)(de)經濟(ji)效益(yi)(yi)(yi)。因(yin)(yin)此，訂(ding)(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)期限首先必須(xu)從(cong)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)實際出發，根據企(qi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)和工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)需要(yao)來(lai)確(que)(que)定(ding)(ding)(ding)。第(di)(di)二(er)，兼顧(gu)當(dang)(dang)事人(ren)(ren)雙(shuang)方(fang)(fang)利(li)(li)(li)(li)益(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)原(yuan)則(ze)。在(zai)堅持(chi)有利(li)(li)(li)(li)于(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)發展生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)的(de)(de)(de)(de)原(yuan)則(ze)下(xia)，要(yao)兼顧(gu)當(dang)(dang)事人(ren)(ren)雙(shuang)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)利(li)(li)(li)(li)益(yi)(yi)(yi)。因(yin)(yin)為訂(ding)(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)是(shi)企(qi)業(ye)(ye)和勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)雙(shuang)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)事情，關(guan)系(xi)到雙(shuang)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)利(li)(li)(li)(li)益(yi)(yi)(yi)。確(que)(que)定(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期限時，不能(neng)只強調企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)工作(zuo)需要(yao)，也應(ying)(ying)當(dang)(dang)兼顧(gu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)個(ge)人(ren)(ren)利(li)(li)(li)(li)益(yi)(yi)(yi)，尊重勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)個(ge)人(ren)(ren)意愿。總之，當(dang)(dang)事人(ren)(ren)雙(shuang)方(fang)(fang)都應(ying)(ying)當(dang)(dang)處理好眼前利(li)(li)(li)(li)益(yi)(yi)(yi)和長(chang)遠(yuan)利(li)(li)(li)(li)益(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)關(guan)系(xi)，合(he)理確(que)(que)定(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)期限。

　　科(ke)學合(he)理(li)地確(que)定勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)，對于用人(ren)單位(wei)和(he)(he)勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)(de)發展(zhan)都有很(hen)大幫助。用人(ren)單位(wei)可以(yi)根據(ju)生產(chan)經營的(de)(de)(de)長期(qi)(qi)規(gui)劃(hua)(hua)和(he)(he)目標任務，對勞(lao)動(dong)(dong)力的(de)(de)(de)使用進行科(ke)學預(yu)測，合(he)理(li)規(gui)劃(hua)(hua)，使勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多(duo)樣(yang)的(de)(de)(de)格局。勞(lao)動(dong)(dong)者可以(yi)根據(ju)自身的(de)(de)(de)年(nian)齡、身體狀(zhuang)況(kuang)、專業技術水(shui)平、自身發展(zhan)計(ji)劃(hua)(hua)等因素，合(he)理(li)的(de)(de)(de)選擇適(shi)合(he)自己的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)。

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