員(yuan)工與企業勞(lao)動(dong)合(he)同

　　隨著(zhu)廣大(da)人(ren)民群眾法律意(yi)識(shi)的普遍(bian)提高，越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多(duo)事情(qing)需要(yao)用到合(he)(he)同(tong)(tong)，正常(chang)情(qing)況下，簽訂合(he)(he)同(tong)(tong)必須經過規(gui)定(ding)的方式。擬(ni)定(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)的注意(yi)事項有許多(duo)，你(ni)確定(ding)會寫嗎(ma)？以下是(shi)小(xiao)編收集整理的員工與企(qi)業勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong) ，僅供參考(kao)，希(xi)望能夠幫助到大(da)家。

員工與企業勞動合同 1

　　_____________公司(單位(wei))(以(yi)下簡稱甲方)

　　_____________(以下(xia)簡稱乙(yi)方(fang))

　　身份證號(hao)：_________________

　　家庭(ting)住址：_________________

　　聯系電話：_________________

　　依照國(guo)家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同(tong)。

　　第一條試(shi)用期及(ji)錄用

　　(一(yi))甲方(fang)依(yi)照合同(tong)條款聘用乙方(fang)為(wei)員工，乙方(fang)工作(zuo)部門為(wei)_____________職位，工種為(wei)，乙方(fang)應(ying)經過三至六個月(yue)的試用期，在此期間(jian)，甲乙任何(he)一(yi)方(fang)有權終止合同(tong)，但必須(xu)提前七(qi)天通知對方(fang)或以(yi)七(qi)天的試用工資作(zuo)為(wei)補(bu)償。

　　(二)試(shi)用(yong)期滿，雙方無異議，乙方成(cheng)為甲方的(de)正式合同(tong)制勞務工，甲方將以書面(mian)方式給(gei)予確認。

　　(三(san))乙方試(shi)(shi)用(yong)(yong)合格后被(bei)正(zheng)式錄用(yong)(yong)，其試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)應(ying)計算(suan)在合同有效期(qi)內。

　　第二條工資(zi)及其它(ta)補助獎金

　　(一)甲方根(gen)據國家有關規定和(he)企業(ye)經營狀況實行本企業(ye)的等(deng)級工資制度，并根(gen)據乙方所(suo)擔負的職務(wu)和(he)其他條(tiao)件(jian)確(que)定其相(xiang)應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

　　(二(er))甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)根據盈利情況及乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)行為和(he)工(gong)作表現增(zeng)加工(gong)資，如(ru)果乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)沒達到甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)規(gui)定的(de)要求(qiu)指標，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)資將得不(bu)到提升。

　　(三)甲方(fang)(公司主(zhu)管人員)會同人事部門，在如(ru)下情況，甲方(fang)將(jiang)給(gei)乙方(fang)榮譽(yu)或物質獎勵，如(ru)模(mo)范地遵(zun)守公司的(de)規章制度，生(sheng)產和工(gong)作中的(de)突出貢獻(xian)或物質獎勵，技術革新、經營(ying)管理(li)改善，乙方(fang)也

　　由于有突(tu)出貢獻得到工(gong)資和職務級(ji)別的提升(sheng)。

　　(四(si))甲方根據本(ben)企(qi)業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞(lao)動表(biao)現及在單位服務年限發放獎金。

　　(五)甲方(fang)根據政府(fu)的'有(you)關規定和(he)企業狀(zhuang)況，向(xiang)乙(yi)方(fang)提供津貼和(he)補助金。

　　(六)除了(le)法律、法規(gui)、規(gui)章明確提出的要求(qiu)補助(zhu)外，甲方(fang)將(jiang)不再有義(yi)務(wu)向(xiang)乙方(fang)提供其它(ta)補助(zhu)津(jin)貼。

　　第(di)三條工作時間及(ji)公假

　　(一(yi))乙方的工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)每天(tian)為(wei)8小(xiao)時(shi)(不(bu)含吃(chi)飯(fan)時(shi)間(jian)(jian))，每星(xing)期工(gong)作(zuo)五天(tian)半或每周(zhou)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不(bu)超過44小(xiao)時(shi)，除吃(chi)飯(fan)時(shi)間(jian)(jian)外，每個工(gong)作(zuo)日不(bu)安排其它休(xiu)息時(shi)間(jian)(jian)。

　　(二)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)有權享受法定(ding)節假(jia)(jia)日以及婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)等有薪假(jia)(jia)期。甲方(fang)(fang)如要求乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在法定(ding)節假(jia)(jia)日工作，在征得(de)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)同意后(hou)，須安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)相應的時間輪休(xiu)，或按(an)國家規定(ding)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)加班費。

　　(三)乙方成為正式員(yuan)工，在(zai)本企業連續(xu)工作滿半年后，可按(an)比例獲(huo)得每年根據其所擔負的職務相應享受_____________天的有薪年假。

　　(四)乙方在(zai)生病(bing)(bing)時，經甲方認(ren)可(ke)的(de)醫(yi)生及醫(yi)院(yuan)證(zheng)明(ming)，過試用期的(de)員(yuan)工每月(yue)可(ke)享受有(you)薪病(bing)(bing)假一天，病(bing)(bing)假工資超出有(you)薪病(bing)(bing)假部(bu)分的(de)待(dai)遇，按政府和單位的(de)有(you)關規定執行(xing)。

　　(五)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)根(gen)據生產(chan)經營需要，可(ke)(ke)調整(zheng)變(bian)動(dong)工作時間(jian)(jian)，包(bao)括變(bian)更(geng)日(ri)工作開始和結(jie)束的(de)(de)(de)時間(jian)(jian)，在照顧員(yuan)工有合理的(de)(de)(de)休(xiu)息時間(jian)(jian)的(de)(de)(de)情況下，日(ri)工作時間(jian)(jian)可(ke)(ke)做不連(lian)貫的(de)(de)(de)變(bian)更(geng)，或要求員(yuan)工在法(fa)定節假日(ri)及休(xiu)息日(ri)到崗工作。乙方(fang)(fang)無特殊(shu)理由應積極支持和服從甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排，但甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應嚴格控制加班加點。

　　第四條員工教育

　　在乙(yi)方任職(zhi)期間(jian)，甲方須經常對乙(yi)方進行職(zhi)業道德、業務技術(shu)、安(an)全生產及各(ge)種規章制度及社會法制教育，乙(yi)方應積極接受(shou)這方面的教育。

　　第(di)五(wu)條(tiao)工作安(an)排與條(tiao)件(jian)

　　(一)甲(jia)方(fang)有權根(gen)據生產和(he)(he)工(gong)作需(xu)要(yao)及(ji)乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)(de)能力，合理安排和(he)(he)調整乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作，乙(yi)方(fang)應服(fu)從甲(jia)方(fang)的(de)(de)(de)(de)管理和(he)(he)安排，在規定的(de)(de)(de)(de)工(gong)作時間(jian)內按質按量完(wan)成(cheng)甲(jia)方(fang)指派(pai)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作任務。

　　(二)甲方須為乙方提(ti)供符合國(guo)家要求(qiu)的安全衛生的工(gong)作環(huan)境，否則乙方有(you)權拒絕工(gong)作或終(zhong)止合同。

　　第六條勞動保護

　　甲方根據(ju)生產(chan)(chan)和工作需要，按(an)國家(jia)規定為(wei)乙方提供(gong)勞(lao)動保護用(yong)品和保健食(shi)品。對女職工經期(qi)、孕期(qi)、產(chan)(chan)期(qi)和哺乳期(qi)提供(gong)相應的保護，具(ju)體辦法(fa)按(an)國家(jia)有關規定執行。

　　第七條勞動保險及福利待遇

　　(一)甲方按國家勞動保(bao)險(xian)條例(li)規定，為乙方支付醫藥(yao)費用，病(bing)假(jia)工(gong)資(zi)、養老保(bao)險(xian)費用及工(gong)傷保(bao)險(xian)費用。

　　(二)甲方根據(ju)單位(wei)規定提供乙方宿舍和工作餐(每天_____________次)。

　　第八條解除合同

　　(一)符合(he)下列情況(kuang)，甲方可以解除勞動合(he)同

　　(1)甲方(fang)因營業情況發(fa)生(sheng)變化，而多余(yu)的(de)職工又不(bu)能改換其它工種。

　　(2)乙方患病或非因工負傷(shang)，按規定(ding)的(de)醫療期滿后，不(bu)(bu)能從事原工作，也不(bu)(bu)能調換其它工種

　　3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一(yi)定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退

　　的，甲(jia)方(fang)有權隨時(shi)解除(chu)乙方(fang)的勞動合同。

　　(4)乙方因觸犯國家法規被拘(ju)留，勞動教養、判(pan)刑，甲方將作開除處理(li)，勞動合(he)同隨之終止(zhi)。

　　(二)符合下(xia)列情況，乙方可以(yi)解(jie)除(chu)勞動合同。

　　(1)經國(guo)家有關部門確認，勞動(dong)安全，衛生(sheng)條件惡劣，嚴重(zhong)危害(hai)了乙方身體健康的(de)。

　　(2)甲(jia)方(fang)不履(lv)行勞動合(he)同(tong)或(huo)違反國家政策、法規、侵害乙方(fang)合(he)法利益。

　　(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

　　(三)在下列情況下，甲方不(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)解除勞(lao)動合同。

　　(1)乙(yi)方患病(bing)和(he)因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　(2)乙(yi)方因(yin)工負(fu)傷或患(huan)職業(ye)病，正在進行治療的。

　　(3)女員工在孕期(qi)、產期(qi)或(huo)哺乳期(qi)的。

　　(四)乙方因(yin)工負傷或患職業病(bing)、醫療終結(jie)經(jing)政(zheng)府有(you)關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安(an)置。

　　(五)任(ren)何(he)一(yi)方(fang)解除勞(lao)動合同，一(yi)般情況(kuang)下，必須(xu)提(ti)前一(yi)個(ge)月通(tong)知對方(fang)，或以一(yi)個(ge)月的工資作為補償，解除合同的程序按企(qi)業有關規定(ding)辦理(li)。

　　(六)乙(yi)方(fang)在合(he)同(tong)期(qi)內，持有(you)正當理(li)由，不(bu)愿(yuan)繼續在本(ben)企(qi)業工作(zuo)時，可以(yi)提出(chu)辭(ci)職(zhi)，但須(xu)提前一個月(yue)書(shu)面通知甲(jia)方(fang)，經甲(jia)方(fang)批準后(hou)生效。辭(ci)職(zhi)員工如系(xi)由企(qi)業出(chu)資培(pei)訓(xun)，在培(pei)訓(xun)期(qi)滿(man)后(hou)，工作(zuo)未滿(man)合(he)同(tong)規(gui)定年(nian)限的(de)(de)，應賠(pei)(pei)償甲(jia)方(fang)一定的(de)(de)培(pei)訓(xun)費用。未經甲(jia)方(fang)同(tong)意(yi)擅自離職(zhi)，甲(jia)方(fang)有(you)權通過政府勞動部門，要求(qiu)乙(yi)方(fang)返回工作(zuo)崗位，并賠(pei)(pei)償因(yin)此給甲(jia)方(fang)造成的(de)(de)經濟(ji)損失。

　　第九條勞動紀律

　　(一(yi))乙(yi)方應(ying)遵守國家(jia)的各項規(gui)定和企業的《員(yuan)工手冊》以(yi)及單位的各項規(gui)章制(zhi)度。

　　(二)乙方如觸犯刑律，受法律制(zhi)裁或違(wei)(wei)反(fan)《員(yuan)工(gong)(gong)手(shou)冊》和(he)甲(jia)方規定(ding)的其(qi)它規章(zhang)制(zhi)度(du)(du)，甲(jia)方有(you)權按《員(yuan)工(gong)(gong)手(shou)冊》等規定(ding)，分(fen)別給予乙方相應的紀律處分(fen)，直至開除，因乙方違(wei)(wei)反(fan)《員(yuan)工(gong)(gong)手(shou)冊》和(he)其(qi)它規章(zhang)制(zhi)度(du)(du)，造成本(ben)企業利益受到(dao)損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞(huai)，甲(jia)方根據嚴重程度(du)(du)，可采取一次(ci)性罰款措施(shi)。

　　(三)如(ru)果(guo)乙(yi)方(fang)(fang)違反合(he)同規定(ding)，貪(tan)污(wu)受(shou)賄，嚴(yan)重(zhong)玩忽職(zhi)守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴(yan)重(zhong)損(sun)害(hai)到他人人身和財(cai)產利(li)益(yi)，乙(yi)方(fang)(fang)觸(chu)犯刑律(lv)受(shou)到法律(lv)制(zhi)裁等，上述(shu)種種，甲方(fang)(fang)有權(quan)立即予以開除，并(bing)不給(gei)予"合(he)同補償金"和"合(he)同履約金"。乙(yi)方(fang)(fang)貪(tan)污(wu)受(shou)賄或損(sun)害(hai)他人人身和財(cai)產利(li)益(yi)所造成的損(sun)失。由乙(yi)方(fang)(fang)負(fu)完(wan)全承(cheng)擔(dan)賠償責任。

　　(四)乙方在(zai)合同期內和以(yi)后，不(bu)得向任何(he)人泄漏(lou)本企業(ye)(ye)的(de)商(shang)業(ye)(ye)機(ji)密消(xiao)息(xi)。乙方在(zai)職(zhi)期間(jian)不(bu)得同時(shi)在(zai)與本企業(ye)(ye)經營相(xiang)似(si)的(de)企業(ye)(ye)、團(tuan)體(ti)以(yi)及與本企業(ye)(ye)有業(ye)(ye)務關系的(de)企業(ye)(ye)團(tuan)體(ti)兼(jian)職(zhi)。乙方合同終止(zhi)或其他(ta)原因由本企業(ye)(ye)離職(zhi)時(shi)，應向部門主管人員交回(hui)所有與經營有關的(de)文件(jian)資料，包括通信、備忘錄、顧客清(qing)單、圖表資料及培訓教材等。

　　第十條合同(tong)的實施和批(pi)準

　　(一)本(ben)合同經_________________討論制定，報(bao)經________________批準，用________________文字(zi)書寫(xie)，內(nei)容以中文為準，合同解(jie)釋權屬本(ben)公(gong)司人事部。

　　(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀(ji)律(lv)規定均為合同(tong)附件，是合同(tong)的組成(cheng)部分。

　　(三)本合(he)同(tong)(tong)一經鑒(jian)定(ding)，甲、乙雙方(fang)必須嚴格遵守，任何(he)一方(fang)不(bu)得單方(fang)面修改(gai)合(he)同(tong)(tong)內容，如有(you)未盡事(shi)宜或與政府有(you)關規定(ding)抵觸時(shi)，按(an)政府有(you)關規定(ding)處理(li)。

　　(四)本合(he)(he)同(tong)自鑒定之日生(sheng)效(xiao)，有效(xiao)期為_____________年于(yu)__________年______月____日到(dao)期，合(he)(he)同(tong)期滿前兩個月，如雙(shuang)方無(wu)異議本合(he)(he)同(tong)自行延(yan)長_____________年。

　　(五)本合同(tong)一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部(bu)門和國家勞動管理部(bu)門監督執行。

　　甲(jia)方(蓋章)：___________

　　乙方(簽(qian)名)：___________

　　代表(簽名(ming))：___________

　　__________年_____月_____日

員工與企業勞動合同 2

　　甲方(用(yong)人單(dan)位)：____________

　　地址：______________________

　　法定代(dai)表(biao)人：________________

　　乙方(職工)：________________

　　身(shen)份證號碼：：_____________

　　住址：______________________

　　聯(lian)系電話：__________________

　　第一條試用期及錄用

　　(一)甲(jia)方依照合同條款聘用(yong)乙方為員工，乙方應經過(guo)______天(tian)至______天(tian)的試用(yong)期。

　　(二)試用(yong)期(qi)滿，雙方無(wu)異議，乙方成為甲(jia)方的正(zheng)式合同制勞務工。經甲(jia)方考(kao)核合格，可提前轉為正(zheng)式員工。

　　(三(san))乙方試用(yong)合(he)格后被正(zheng)式(shi)錄用(yong)，其(qi)試用(yong)期(qi)應計算在(zai)合(he)同有效(xiao)期(qi)內(nei)。

　　第二條合同期限

　　(一)本(ben)合同自______年_____月(yue)____日起至______年_____月(yue)____日止。

　　第三條工(gong)資及(ji)其它(ta)補助獎金

　　(一)甲方根(gen)據國家有關(guan)規定(ding)和企(qi)業(ye)經(jing)營狀況實行本企(qi)業(ye)的(de)等級工(gong)資(zi)制度(du)，并根(gen)據乙方的(de)職務和其他條(tiao)件確定(ding)其相應的(de)工(gong)資(zi)標準，以(yi)銀行轉帳形(xing)式支付，按月發放。

　　(二)甲方(fang)根據盈利情況(kuang)及乙方(fang)的(de)行為和工作表現增加工資，達(da)到______年獲(huo)得______元(yuan)工齡獎。每月全勤獎金為______元(yuan)。

　　第四條工作任務(wu)和(he)崗位(wei)

　　(一)乙方工作(zuo)崗位(工種(zhong))_________。

　　(二)乙方完成甲方正(zheng)常安排的生產(工作(zuo))任務。

　　第五(wu)條(tiao)勞動時(shi)間(jian)與休假

　　(一)甲方(fang)實行國家規定的每(mei)日工作(zuo)______小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)，平(ping)均每(mei)周工作(zuo)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)______小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)的工時(shi)制度。甲方(fang)因生產、工作(zuo)需(xu)要(yao)可安排乙方(fang)加班加點(dian)，但每(mei)個工作(zuo)日不(bu)得(de)超(chao)過(guo)______小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)月累計不(bu)得(de)超(chao)過(guo)______小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi);確需(xu)加班加點(dian)的必須經乙方(fang)同意。

　　(二(er))乙方在(zai)合同期(qi)間，享受國家規(gui)定(ding)的(de)節日(ri)、公休假日(ri)以(yi)及(ji)婚(hun)喪(sang)、女工勞動保護等假期(qi)的(de)待遇(yu)，但(dan)不得無故擅(shan)自超假。

　　第六條保險待遇

　　(一)甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)均須依(yi)法參(can)加社(she)會保險，繳(jiao)納(na)社(she)會保險費(fei)，社(she)會保險費(fei)個人繳(jiao)納(na)部分，甲(jia)(jia)方(fang)可從乙(yi)方(fang)工資中代扣代繳(jiao)。

　　(二)乙方因工(gong)死(si)亡，按本市工(gong)傷保險的有(you)關規(gui)定，一(yi)次(ci)性發給(gei)其家屬喪葬補助費、撫(fu)恤金。如有(you)供養(yang)直系親屬的，一(yi)次(ci)性計發撫(fu)恤金。

　　(三)乙方因工(gong)負傷、患職業(ye)病所享受(shou)的(de)有關待遇：

　　1、醫(yi)療終(zhong)結期內，乙方的(de)醫(yi)療待遇(yu)、工傷生活費等待遇(yu)，按本市工傷保險有關規(gui)定支付;

　　2、合同期滿，且已(yi)醫療終結后，經(jing)指定醫院診斷，市(shi)、縣(市(shi))醫務勞(lao)動鑒(jian)定委員會確認為殘(can)廢的，按(an)本(ben)市(shi)工(gong)傷保險(xian)有關規定，一次性計發(fa)相應(ying)的殘(can)廢保險(xian)待遇。

　　(四(si))發給一次性各項工傷保(bao)險(xian)費后，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)工傷保(bao)險(xian)關系即行終止。

　　(五)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

　　1、停工(gong)(gong)醫療(liao)期(qi)限，由甲方根據乙方在(zai)本單位工(gong)(gong)作時間(jian)，按國家規(gui)定和本單位制度確定;

　　2、醫療(liao)期內(nei)的醫療(liao)待遇，與甲方的合(he)同(tong)制職(zhi)工相同(tong);

　　3、傷病假期間，由企業(ye)酌情發給生活(huo)費_________元。

　　(六)乙方(fang)因(yin)病(bing)或(huo)非因(yin)工(gong)死(si)亡，按甲方(fang)統一(yi)標(biao)準酌情發給乙方(fang)家(jia)屬喪葬補助費元(yuan)和一(yi)次性(xing)優撫金_________元(yuan)。

　　(七)企業應為乙方(fang)辦(ban)理繳納(na)工傷保險基(ji)金手續(xu)。

　　第七條勞動保護

　　(一)甲方按(an)國家有關(guan)勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)規(gui)定(ding)(ding)、《女職(zhi)工勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)條(tiao)例》及有關(guan)未成(cheng)年(nian)工(16周歲(sui)(sui)至未滿18周歲(sui)(sui))的(de)勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)規(gui)定(ding)(ding)和(he)《廣(guang)東省勞(lao)動(dong)安全衛(wei)生(sheng)條(tiao)例》，切(qie)實保(bao)護(hu)乙方在(zai)生(sheng)產工作中(zhong)的(de)安全和(he)健康。

　　(二)甲方按國家(jia)規(gui)(gui)(gui)定(ding)對乙(yi)方進行(xing)安全生產知(zhi)識(shi)、法規(gui)(gui)(gui)教(jiao)育和(he)操(cao)作(zuo)規(gui)(gui)(gui)程培訓及其他業務技術培訓，乙(yi)方應(ying)參加上述培訓并嚴格遵守有關的(de)安全衛(wei)生法規(gui)(gui)(gui)、規(gui)(gui)(gui)章、制度和(he)操(cao)作(zuo)規(gui)(gui)(gui)程。

　　(三(san))甲方(fang)根據乙方(fang)從事的工作崗位(wei)，按(an)國家有關規(gui)定(ding)(ding)，發給乙方(fang)必(bi)要的勞動保(bao)護(hu)用品，并按(an)勞動保(bao)護(hu)規(gui)定(ding)(ding)定(ding)(ding)期(qi)免費安排乙方(fang)進行體檢(jian)。

　　(四(si))乙(yi)方(fang)有權拒絕甲方(fang)的違章指揮，對甲方(fang)及其(qi)管理人(ren)員漠視乙(yi)方(fang)安全(quan)和健康的行(xing)為(wei)，有權提(ti)出批評(ping)并向有關部門檢舉、控告(gao)。

　　第(di)八條變更、解除、終止勞動合同(tong)

　　(一(yi))本(ben)(ben)合同(tong)期(qi)限屆滿，即(ji)終止(zhi)執行(xing);在不違反本(ben)(ben)市(shi)有關招用外地(di)工政策、規定的前(qian)提下(xia)，如雙方(fang)同(tong)意，可以(yi)重新簽訂合同(tong)。但各合同(tong)期(qi)限累(lei)計不得超過5年(nian)，如乙方(fang)屬(shu)本(ben)(ben)市(shi)區農業戶(hu)口(kou)人(ren)員和市(shi)屬(shu)縣(市(shi))城鄉戶(hu)口(kou)人(ren)員，以(yi)及(ji)其他(ta)從事主要通用技術性(xing)工種工作(zuo)的人(ren)員除(chu)外。

　　(二(er))甲方因生產(chan)經營情況變(bian)化，調整生產(chan)任務，或乙方因個人(ren)原因要求變(bian)更本合同條款，經雙(shuang)方協商同意，可(ke)以變(bian)更勞動合同的相關(guan)內(nei)容，并由(you)雙(shuang)方簽字(zi)(蓋(gai)章)

　　(三)有下(xia)列(lie)情況(kuang)之一的，甲方可解(jie)除勞動合同(tong)：

　　1、乙方無正當理由屢次(ci)不能(neng)完(wan)成合同所規定的.生產工作任務的;

　　2、乙方非因工(gong)傷病醫療期滿，且不能(neng)從(cong)事原工(gong)作也不能(neng)從(cong)事由甲方另行安排的(de)工(gong)作的(de);

　　3、乙方有違法違紀行為按國家及(ji)甲方依法制定的有關規定應(ying)予辭退的;

　　4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼(ji)續履行勞動(dong)合同的，但須(xu)征求工會意見并向(xiang)勞動(dong)行政部(bu)門報(bao)告。

　　(四)有下(xia)列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同(tong)：

　　1、經(jing)國(guo)家有關部門確認(ren)，甲方勞動安全(quan)衛生條件惡(e)劣，嚴重危害乙方身體(ti)健康的(de);

　　2、甲方不能按勞(lao)動合同規定支付勞(lao)動報(bao)酬的;

　　3、甲方不能履行勞(lao)動合同，嚴重違反(fan)國家政策、法規，侵害乙方合法權益(yi)的。

　　(五)有下列情況之一，甲方不得(de)解除勞動(dong)合同：

　　1、乙方患職業病(bing)或因工(gong)負傷在醫療終結(jie)前或合同期內的;

　　2、乙方患病(bing)或非因(yin)工負傷，在(zai)規定的醫療期(qi)(qi)內或醫療期(qi)(qi)雖滿仍住院(yuan)治療的;

　　3、職(zhi)工(gong)在享受(shou)法定假期間(jian)的;

　　4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

　　(六)若本(ben)合同(tong)終(zhong)止或解除，乙(yi)方(fang)應(ying)將甲方(fang)交給乙(yi)方(fang)使用、保管的物品(pin)、工具等如(ru)數交還甲方(fang)，如(ru)有遺失應(ying)予(yu)賠償(低值易耗品(pin)除外)

　　第九條違(wei)反合同承(cheng)擔(dan)的責任

　　一方違反合同，給對(dui)方造成(cheng)經濟損(sun)失的(de)，應根(gen)據其后果和責(ze)任(ren)大小，予以適當賠(pei)償。

　　第(di)十條調解與仲裁

　　雙方(fang)履行(xing)本合同(tong)如(ru)發生爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，應先(xian)協商解決;協商無效，向甲(jia)方(fang)勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解委(wei)員會(hui)申請調(diao)(diao)解;調(diao)(diao)解無效，向甲(jia)方(fang)所在地的(de)勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)申請仲(zhong)裁;對仲(zhong)裁不服，可向甲(jia)方(fang)所在地人(ren)民法院起訴(su)。

　　十一、雙(shuang)方需要明確的(de)其他(ta)事項：

　　1、________________________;

　　2、________________________。

　　十二、本合同未盡事宜(yi)，按(an)國家有關政策(ce)規定辦理(li)。在合同期內(nei)，如(ru)本合同條款與(yu)國家、省、市(shi)有關勞(lao)動管(guan)理(li)新規定不(bu)符(fu)，雙方按(an)新規定執行。

　　甲方：(簽字)_________________

　　乙方(fang)：(簽字)_________________

　　聯(lian)系電話：_________________

　　聯系電話：_________________

　　_________年____月(yue)___日

　　_________年____月(yue)___日

員工與企業勞動合同 3

　　甲(jia)方(fang)：____________

　　乙方(fang)：____________

　　甲、乙雙方(fang)通過見面、雙向(xiang)選(xuan)擇(ze)，經雙方(fang)自愿、平等協(xie)商，達成如下(xia)就業(ye)意向(xiang)協(xie)議：

　　一(yi)、甲方(fang)的權利與義務

　　1、甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)在______部門______崗位工作，乙方(fang)(fang)須(xu)根據甲方(fang)(fang)公(gong)司(si)各項規章制(zhi)度履行(xing)職責。

　　2、甲方(fang)(fang)(fang)根據需(xu)要應對乙方(fang)(fang)(fang)進行相關(guan)的(de)'培訓(xun)，如乙方(fang)(fang)(fang)培訓(xun)不合格，甲方(fang)(fang)(fang)有權對乙方(fang)(fang)(fang)做出相關(guan)的(de)經濟處(chu)罰、職務調整(zheng)直至辭(ci)退(tui)。

　　3、甲方(fang)應依照國(guo)家(jia)《勞動法》的有關規定，同時結合公司的實(shi)際情況，為(wei)乙方(fang)提供(gong)相應的福利(li)保障，如辦理社(she)會(hui)保險、免費培訓、包(bao)吃包(bao)住、節(jie)日福利(li)等。

　　4、若乙方(fang)違反(fan)此協議的`相關規定，甲(jia)方(fang)有權單方(fang)面解(jie)除協議。

　　二、乙(yi)方的權利與義(yi)務(wu)

　　1、乙方應在本就業協議終止(zhi)日前，帶上本人(ren)身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽(qian)訂正式勞動(dong)合同及辦理相關手續。

　　2、乙方(fang)保(bao)證報(bao)到時身(shen)體健康，無傳染病史。

　　3、如甲方(fang)違(wei)約，乙方(fang)有權單(dan)方(fang)終止該協(xie)議。

　　三、違約責任：

　　鑒(jian)于(yu)甲方在招聘(pin)過程中(zhong)的招聘(pin)成本(ben)支(zhi)出(chu)、人力資源計劃未能按部門(men)崗位工作，乙(yi)方須根據落實導致的管理成本(ben)增加和生(sheng)產經營損失，同時也考慮(lv)到乙(yi)方在選擇就業單位的機(ji)會成本(ben)風險，雙方簽訂本(ben)協議后，出(chu)現(xian)以下情(qing)況視為違(wei)約，并向(xiang)對方支(zhi)付(fu)違(wei)約金_1000_元：

　　1、乙方在正(zheng)式離職前要求與甲方解(jie)除已簽訂的就業協議;

　　2、乙(yi)方未按協(xie)議約定(ding)期限內到甲方報到并(bing)簽訂勞(lao)動合同;

　　3、甲(jia)方無正(zheng)當理(li)由拒(ju)絕接受符(fu)合(he)條件(jian)的(de)乙方就業。

　　四、協議效力

　　1、本協議(yi)自雙方(fang)簽訂之日起立即生效。

　　2、有效期：____年(nian)____月__日至____年(nian)____月__日止。

　　3、甲(jia)乙雙方如(ru)需對(dui)本協議進(jin)行補充(chong)，均須以(yi)書面形式作出，并經(jing)雙方簽(qian)字方可生效。

　　五、本協(xie)議一(yi)式____份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各執一(yi)份(fen)。

　　甲方：________________

　　乙方(fang)：________________

　　日期：_____年____月(yue)__日

員工與企業勞動合同 4

　　甲方(用人單位)：

　　地址：

　　法(fa)定代(dai)表(biao)人(委托代(dai)理人)：

　　乙方(勞動(dong)者)姓名(ming): ____________性別(bie)：______民族：______文化(hua)程度：______籍貫：______省______市(shi)______縣(區)______鄉(xiang)(鎮)______村(街) 身(shen)份(fen)證號碼(ma)：

　　現在住址：

　　甲方(fang)因業務擴展需(xu)要，招(雇)乙方(fang)為本公司職工。根據《中華人民共(gong)和國私營(ying)企(qi)(qi)業暫(zan)行條例》、《私營(ying)企(qi)(qi)業勞動管理暫(zan)行規定(ding)》和有關勞動法規，甲乙雙方(fang)在自愿基(ji)礎(chu)上，經平等協(xie)商，同(tong)意簽訂本勞動合同(tong)

　　第一條合同期限

　　本合(he)同期(qi)(qi)從______年(nian)(nian)(nian)____月___日(ri)起(qi)至(zhi)______年(nian)(nian)(nian)___月___日(ri)止，____年(nian)(nian)(nian)。其中試用期(qi)(qi)從______年(nian)(nian)(nian)____月___日(ri)起(qi)至(zhi)_____年(nian)(nian)(nian)____月_____日(ri)止，共____個月。

　　第二條工作任務

　　甲(jia)方(fang)安(an)排乙方(fang)從事____________工作。

　　乙(yi)方(fang)(fang)同意按甲(jia)方(fang)(fang)工作需要，在____________崗位(wei)，承擔____________任務，擔任____________工種(zhong)。乙(yi)方(fang)(fang)應完成(cheng)崗位(wei)所規定的(de)數量(liang)指(zhi)標和(he)質量(liang)指(zhi)標：

　　第三(san)條工作安全、衛生(sheng)條件

　　1. 甲方必(bi)須執行國(guo)家有關勞(lao)動(dong)安全(quan)與衛生(sheng)(sheng)的法(fa)規(gui)(gui)標準，采取勞(lao)動(dong)保護措(cuo)施，改(gai)善勞(lao)動(dong)條件，建(jian)立安全(quan)工作規(gui)(gui)章制度(du)，保證安全(quan)生(sheng)(sheng)工作和(he)職工健康。

　　2甲方不(bu)得(de)安排未(wei)成年工(gong)(16歲以下)不(bu)宜從(cong)事的(de)工(gong)種。

　　第四條勞動管理

　　1.甲方(fang)必(bi)須嚴格執行勞(lao)動(dong)政策和(he)有(you)關勞(lao)動(dong)管理的(de)法律規(gui)定(ding)，并根(gen)據國家有(you)關規(gui)定(ding)建(jian)立、健全(quan)勞(lao)動(dong)制(zhi)度及各(ge)項規(gui)章(zhang)。

　　2. 甲方(fang)有監督乙(yi)方(fang)遵章(zhang)守紀、安全工作、職業(ye)道德及工作任(ren)務完成情況的(de)權利。

　　3. 乙方應嚴格遵守公(gong)司(si)(si)紀律和規章(zhang)制(zhi)度，不得把(ba)公(gong)司(si)(si)的(de)各種機(ji)密和與公(gong)司(si)(si)利益有關的(de)文件泄露給(gei)他(ta)人(ren),若發現并對(dui)本(ben)公(gong)司(si)(si)已造成(cheng)客戶流(liu)失(shi)經濟損失(shi)的(de)，應根據后果及責任大小給(gei)予賠(pei)償。工作中(zhong)應服從甲方管理，積極(ji)完成(cheng)所從事的(de)工作。

　　第(di)五條工作(zuo)時(shi)間和勞動報酬

　　1.甲方(fang)應實(shi)行每(mei)日8小時工(gong)(gong)作制(zhi)每(mei)月(yue)有薪假為(wei)4天(tian)，因(yin)工(gong)(gong)作需(xu)(xu)要確(que)需(xu)(xu)延長(chang)工(gong)(gong)作時間的，經雙方(fang)協調而定(ding)。

　　2. 甲(jia)方應當每(mei)月(yue)按期(qi)給乙方發放(fang)工資(zi);每(mei)月(yue)______號(hao)為發薪日。

　　3.甲方應(ying)當根據(ju)公司的工程發展及乙方的業績優異(yi)程度、工作效率(lv)、在(zai)公司的表現(xian)程度逐步提高(gao)乙方的工資水平。具體工資調(diao)整為:

　　(1)文(wen)員:每月(yue)______元;注:若(ruo)有業務引進即加上本月(yue)提(ti)成(提(ti)成點(dian)為(wei)______%)。

　　(2)設計師:每(mei)月_______元加(jia)上本月所設計的業(ye)務提成(cheng)(提成(cheng)點為______%)。

　　(3)業(ye)(ye)(ye)務員:若(ruo)是新員工(gong)每(mei)月(yue)(yue)______元加提成(cheng),_____個(ge)月(yue)(yue)試用期,試用期間(jian)如果有業(ye)(ye)(ye)績的即在原來的底薪上(shang)加______元,并升為正式員工(gong):工(gong)資為_____元加本月(yue)(yue)業(ye)(ye)(ye)務提成(cheng),但每(mei)月(yue)(yue)要保證有一個(ge)業(ye)(ye)(ye)務來往。(注:以上(shang)工(gong)資的調整(zheng)和最終解(jie)釋權屬(shu)本公司的法定代表人)。

　　第六條合同(tong)的.變更、解除、終止和續訂(ding)

　　1. 甲方因(yin)轉產、調整經營項目，或者(zhe)由(you)于情況(kuang)變(bian)化，經甲乙雙方協商同意，可以變(bian)更合(he)同的相關內容(rong)。

　　2. 在(zai)下(xia)列情況下(xia)，甲方可以(yi)解除合同：

　　(1)乙方在試用期內(nei)經(jing)發(fa)現不符(fu)合用工條件(jian)的;

　　(2) 乙方患病或非因工(gong)負傷，醫療(liao)期滿后不(bu)能從事原工(gong)作(zuo)又無(wu)法安排(pai)其他工(gong)作(zuo)的;

　　(3) 參照國務院(yuan)《國營(ying)企業辭退違紀職工暫行(xing)規定》，乙方屬于應予辭退的;

　　(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨(lin)破產處(chu)于法定整頓期間的。

　　3. 在下列情況下，乙(yi)方可(ke)以解除(chu)合同(tong)：

　　(1) 甲(jia)方(fang)違反國家規定(ding)，無安全防(fang)護設施，勞動(dong)安全、衛(wei)生條(tiao)件惡劣，嚴重危害乙方(fang)身(shen)體健康的;

　　(2) 甲(jia)方無(wu)力或不(bu)按照本合(he)同規(gui)定支付乙方勞動報酬(chou)的;

　　4. 合同期限屆滿(man)，應即終止(zhi)執行。由于經營、工作需要(yao)，甲(jia)乙雙方協商同意(yi)，可以續訂合同。

　　第七條違反勞動合同(tong)應承擔(dan)的(de)違約責任

　　甲乙雙方任(ren)何一(yi)方違(wei)反合合同(tong)，給(gei)對方造成經濟損(sun)失(shi)的，應根據后(hou)果(guo)及(ji)責任(ren)大小給(gei)予賠償(chang)(賠償(chang)金額5000—10000元人(ren)民(min)幣不等)。

　　第八條勞(lao)動(dong)爭議處理

　　甲乙(yi)雙方發生勞動爭議后，應先行協(xie)商解(jie)決。協(xie)商不能解(jie)決的，可在法定申訴時效內向(xiang)有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩(liang)份，甲(jia)乙雙(shuang)方各持一份。

　　第十條本合(he)同經雙方簽訂后，之日起生(sheng)效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙(yi)方(公章)：_________

　　法定(ding)代表(biao)人(簽字)：_________

　　法定(ding)代表人(ren)(簽字)：_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日

　　_________年____月____日

員工與企業勞動合同 5

　　甲方(fang)（員工(gong)）：_________

　　乙方(fang)（企業）：_________

　　鑒(jian)于甲方(fang)在(zai)乙(yi)方(fang)任職(zhi)，并獲得(de)乙(yi)方(fang)支付的相應報(bao)酬，雙方(fang)當事人就甲方(fang)在(zai)任職(zhi)期(qi)間及離(li)職(zhi)以后保守乙(yi)方(fang)商(shang)業秘密的有(you)關事項(xiang)，訂定下列(lie)條款共同遵守：

　　第一條 雙方(fang)(fang)(fang)確(que)認(ren)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)任(ren)職(zhi)(zhi)期間，因履行職(zhi)(zhi)務或(huo)者主(zhu)要是(shi)利(li)用乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的物質技術(shu)條件、業(ye)務信(xin)息(xi)等產生(sheng)的發明(ming)(ming)創造、技術(shu)秘密(mi)或(huo)其他商業(ye)秘密(mi)，有關(guan)的知識產權均屬(shu)于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)享有。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)可以在其業(ye)務范圍內充分自(zi)由(you)地利(li)用這(zhe)些發明(ming)(ming)創造、技術(shu)秘密(mi)或(huo)其他商業(ye)秘密(mi)，進行生(sheng)產、經營或(huo)者向第三方(fang)(fang)(fang)轉讓。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應當依乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的要求，提供(gong)一切必要的信(xin)息(xi)和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登(deng)記等，協助乙(yi)方(fang)(fang)(fang)取得和行使(shi)有關(guan)的知識產權。

　　上(shang)述(shu)發明創(chuang)造、技術秘(mi)(mi)密及其他(ta)商業秘(mi)(mi)密，有(you)(you)關的(de)(de)發明權(quan)(quan)、署名權(quan)(quan)（依照法律規定應由乙方署名的(de)(de)除外）等(deng)精神權(quan)(quan)利由作(zuo)為發明人(ren)、創(chuang)作(zuo)人(ren)或開(kai)發者(zhe)的(de)(de)甲方享(xiang)有(you)(you)，乙方尊重甲方的(de)(de)精神權(quan)(quan)利并協(xie)助甲方行(xing)使這些(xie)權(quan)(quan)利。

　　第二條 甲(jia)方(fang)(fang)在(zai)乙方(fang)(fang)任職期(qi)間(jian)所完成(cheng)的、與乙方(fang)(fang)業務相關的發明創造、技術秘密(mi)或其(qi)他商業秘密(mi)，甲(jia)方(fang)(fang)主(zhu)張由其(qi)本人享(xiang)有(you)知識產(chan)權(quan)的，應(ying)當及時向(xiang)乙方(fang)(fang)申明。經(jing)乙方(fang)(fang)核實(shi)，認(ren)為確(que)屬于非(fei)職務成(cheng)果的，由甲(jia)方(fang)(fang)享(xiang)有(you)知識產(chan)權(quan)，乙方(fang)(fang)不(bu)得在(zai)未經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)明確(que)授權(quan)的`前提下利用(yong)這些(xie)成(cheng)果進(jin)行生產(chan)、經(jing)營(ying)，亦不(bu)得自(zi)行向(xiang)第三方(fang)(fang)轉讓。

　　甲(jia)方(fang)沒有申明的，推定其屬于(yu)職(zhi)務成(cheng)果，乙(yi)方(fang)可以使用這些成(cheng)果進行生產、經(jing)營或者向第三方(fang)轉讓。即使日后證明實際上(shang)是非(fei)職(zhi)務成(cheng)果的，甲(jia)方(fang)亦(yi)不(bu)得要求乙(yi)方(fang)承擔任(ren)何經(jing)濟責任(ren)。

　　甲方申明后(hou)，乙方對成(cheng)果的(de)權屬有異議的(de)，可以通(tong)過協商解決；協商不成(cheng)的(de)，通(tong)過_________仲裁(cai)委員會(hui)仲裁(cai)解決。

　　第(di)三條 甲(jia)方(fang)在乙方(fang)任職(zhi)期間，必須遵守乙方(fang)規定的(de)(de)任何成文(wen)或(huo)不成文(wen)的(de)(de)保(bao)密規章、制(zhi)度，履行與其工作崗(gang)位相應的(de)(de)保(bao)密職(zhi)責。

　　乙(yi)方的(de)(de)(de)(de)保密(mi)規(gui)章、制度沒(mei)有(you)規(gui)定或者(zhe)規(gui)定不(bu)明確(que)之處，甲方亦應本(ben)著謹慎(shen)、誠(cheng)實的(de)(de)(de)(de)態度，采(cai)取任何(he)必要、合理的(de)(de)(de)(de)措(cuo)施(shi)，維護其(qi)于任職(zhi)期(qi)間知悉或者(zhe)持有(you)的(de)(de)(de)(de)任何(he)屬于乙(yi)方或者(zhe)雖屬于第三方但乙(yi)方承諾有(you)保密(mi)義務(wu)的(de)(de)(de)(de)技(ji)術秘密(mi)或其(qi)他商業秘密(mi)信息(xi)，以保持其(qi)機密(mi)性。

　　第四條 除了履(lv)行職(zhi)(zhi)務的需要之外(wai)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)承諾，未經乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)同意，不得以泄露、公布(bu)、發布(bu)、出(chu)版、傳授(shou)、轉讓或(huo)者(zhe)其他任何方(fang)(fang)(fang)(fang)式使任何第三方(fang)(fang)(fang)(fang)（包括(kuo)按(an)照保(bao)密(mi)制(zhi)度的規定不得知(zhi)悉該項(xiang)秘(mi)密(mi)的乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的其他職(zhi)(zhi)員）知(zhi)悉屬于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)或(huo)者(zhe)雖屬于他人但乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)承諾有保(bao)密(mi)義(yi)務的技術秘(mi)密(mi)或(huo)其他商業(ye)秘(mi)密(mi)信息(xi)，也不得在履(lv)行職(zhi)(zhi)務之外(wai)使用這些秘(mi)密(mi)信息(xi)。

　　第五條 雙方(fang)同(tong)意，甲方(fang)離職(zhi)之后仍對其在(zai)乙方(fang)任(ren)職(zhi)期(qi)間接觸(chu)、知悉的(de)屬于(yu)乙方(fang)或者雖屬于(yu)第三(san)方(fang)但乙方(fang)承(cheng)諾有(you)保(bao)密(mi)義務的(de)技術秘(mi)(mi)密(mi)和(he)其他商業(ye)秘(mi)(mi)密(mi)信息，承(cheng)擔如同(tong)任(ren)職(zhi)期(qi)間一樣的(de)保(bao)密(mi)義務和(he)不擅自(zi)使用(yong)有(you)關秘(mi)(mi)密(mi)信息的(de)義務，而無論甲方(fang)因(yin)何(he)種原因(yin)離職(zhi)。

　　甲方(fang)離(li)職(zhi)后(hou)承擔保密義務的期限(xian)為自離(li)職(zhi)之日_________年(nian)內。

　　甲方認可，乙方在(zai)支(zhi)付(fu)甲方的(de)工資報酬時，已考(kao)慮了甲方離職后需要承擔的(de)保(bao)密(mi)義務，故而無須在(zai)甲方離職時另外支(zhi)付(fu)保(bao)密(mi)費。

　　第六條 甲(jia)方承(cheng)諾，在為(wei)乙方履行職(zhi)務時，不得擅(shan)自使用任(ren)何(he)屬于他(ta)人的技術秘密(mi)或其他(ta)商業秘密(mi)，亦不得擅(shan)自實(shi)施可能侵(qin)犯他(ta)人知識產權的行為(wei)。

　　若甲方(fang)違反(fan)上(shang)(shang)述承(cheng)諾而導致乙(yi)方(fang)遭受第(di)三方(fang)的侵僅指控時(shi)，甲方(fang)應當承(cheng)擔乙(yi)方(fang)為應訴(su)而支付的一切費用(yong)；乙(yi)方(fang)因此而承(cheng)擔侵權(quan)賠償(chang)責任的，有權(quan)向甲方(fang)追償(chang)。上(shang)(shang)述應訴(su)費用(yong)和侵權(quan)賠償(chang)可以從甲方(fang)的工資報酬(chou)中扣除。

　　第七條 甲(jia)方(fang)在(zai)履(lv)行(xing)職務時，按照(zhao)乙(yi)方(fang)的明(ming)確要(yao)求或者(zhe)為(wei)了完成乙(yi)方(fang)明(ming)確交付的具體工作任務必然導致侵犯(fan)他(ta)人知識產權的，若乙(yi)方(fang)遭受第三方(fang)的侵權指控，應(ying)訴費(fei)用(yong)和(he)侵權賠償不得由甲(jia)方(fang)承(cheng)擔或部(bu)分承(cheng)擔。

　　第八條 甲方(fang)承諾，其(qi)在乙(yi)方(fang)任(ren)職期間，非經(jing)(jing)乙(yi)方(fang)事先同意，不(bu)在與乙(yi)方(fang)生產、經(jing)(jing)營同類產品或提供同類服務(wu)的其(qi)他企業(ye)、事業(ye)單位、社會團體內擔任(ren)任(ren)何職務(wu)，包(bao)括但不(bu)限于股東、合伙人(ren)、董事、監事、經(jing)(jing)理(li)、代(dai)理(li)人(ren)、顧問等等。

　　第九(jiu)條 甲(jia)方(fang)因(yin)職務上的需要(yao)所持有(you)(you)或保管的一切記錄著乙方(fang)秘密信(xin)息的文件、資料、圖表、筆記、報(bao)告、信(xin)件、傳真(zhen)、磁(ci)帶、磁(ci)盤、儀器以及其他(ta)任何形(xing)式的載體，均歸乙方(fang)所有(you)(you)，而(er)無論這些秘密信(xin)息有(you)(you)無商(shang)業上的價值。

　　若記錄著秘密信息的(de)載體(ti)是(shi)由甲方(fang)自備的(de)，則視為(wei)甲方(fang)已同意將這些載體(ti)物(wu)的(de)所有(you)權(quan)轉讓給乙方(fang)。乙方(fang)應當在甲方(fang)返(fan)還這些載體(ti)時，給予甲方(fang)相當于載體(ti)本身價值的(de)經濟(ji)補償。

　　第十(shi)條 甲(jia)方(fang)(fang)應當于(yu)離職時，或者于(yu)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)提(ti)出請求時，返還全部屬于(yu)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)財物，包括記載著乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)秘密信息的(de)一切載體。

　　但當(dang)記錄(lu)著秘(mi)密信息(xi)的(de)栽體是由甲(jia)方(fang)自備的(de)，且秘(mi)密信息(xi)可(ke)以(yi)從載(zai)體上消除(chu)或(huo)復(fu)制出來(lai)時，可(ke)以(yi)由乙方(fang)將秘(mi)密信息(xi)復(fu)制到(dao)乙方(fang)享有(you)(you)所(suo)有(you)(you)權的(de)其他載(zai)體上，并把原載(zai)體上的(de)秘(mi)密信息(xi)消除(chu)。此種(zhong)情況甲(jia)方(fang)無須將載(zai)體返還，乙方(fang)也無須給予甲(jia)方(fang)經濟補(bu)償。

　　第十一條 本合同提及的技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)秘密，包括(kuo)但不限于：技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)方案、工(gong)程設計(ji)、電(dian)路設計(ji)、制造方法、配方、工(gong)藝流程、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)指標(biao)、計(ji)算機軟件、數(shu)(shu)據庫、研(yan)究開發記錄、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)報告、檢測報告、實驗數(shu)(shu)據、試驗結果、圖紙(zhi)、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)文檔、相(xiang)關(guan)的函電(dian)，等等。

　　本(ben)合同提及的(de)其(qi)他商業秘密，包括但不限于(yu)：客戶(hu)名單、行銷計劃、采購資(zi)(zi)料(liao)、定價(jia)政策、財務資(zi)(zi)料(liao)、進(jin)貨渠道等等。

　　第十二條 本合同中(zhong)所稱的(de)任職期間(jian)(jian)，以甲(jia)方(fang)從(cong)乙方(fang)領取工資(zi)為(wei)標(biao)志(zhi)，并(bing)以該項工資(zi)所代表的(de)工作期間(jian)(jian)為(wei)任職期間(jian)(jian)。

　　本合同中(zhong)所稱的離職，以任何(he)一方明確(que)表(biao)示解除或辭(ci)去聘用關(guan)系的時(shi)間為準。

　　甲方拒絕領取工資且停止(zhi)履行(xing)職務的行(xing)為，視為提出(chu)辭(ci)職。

　　第十三條(tiao) 因本合同而引起的糾(jiu)紛，如果協商解決不成，任何(he)一(yi)方均有權提交_________仲裁委員會仲裁。

　　第(di)十(shi)四條 甲(jia)方如(ru)違(wei)反本(ben)合同任一條款，應當(dang)一次性向乙(yi)方支付(fu)其年收(shou)入(ru)_________倍(bei)的違(wei)約(yue)金；無論違(wei)約(yue)金給付(fu)與否，乙(yi)方均有權不(bu)經預告立即(ji)解除與甲(jia)方的聘用(yong)關系。

　　甲(jia)方(fang)(fang)的違約行為給乙(yi)方(fang)(fang)造(zao)成損(sun)失(shi)的，甲(jia)方(fang)(fang)應當(dang)賠償(chang)乙(yi)方(fang)(fang)的損(sun)失(shi)。違約金不能代替賠償(chang)損(sun)失(shi)，但可以從損(sun)失(shi)額(e)中抵扣。

　　第十(shi)五條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生(sheng)效。

　　第(di)十(shi)六條 本合(he)同如(ru)與(yu)雙方以(yi)前的(de)口(kou)頭或書面協議有抵觸，以(yi)本合(he)同為準。本合(he)同的(de)修改必須采(cai)用雙方同意的(de)書面形式。

　　甲方（簽字）：_________ 乙方（蓋章）：_________

　　身份證號：_________ 法(fa)定代表（簽字）：_________

　　地址(zhi)(zhi)：_________ 地址(zhi)(zhi)：_________

　　電話(hua)：_________ 電話(hua)：_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日(ri) _________年(nian)____月(yue)____日(ri)

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