職場范文網>職場實用文>勞動合同>餐飲員工勞動合同

餐飲員工勞動合同

時(shi)間：2021-12-13 15:00:13 勞動合同我要投稿

相關推薦

餐飲員工勞動合同

　　在不斷進步的社會中(zhong)，關于合同(tong)(tong)的利益糾紛(fen)越(yue)來越(yue)多，合同(tong)(tong)的簽訂是對雙方之間(jian)權利義(yi)務的最好規(gui)范(fan)。那么大家(jia)知(zhi)道合同(tong)(tong)的格式嗎(ma)？以下是小編幫(bang)大家(jia)整理的餐飲(yin)員工勞動合同(tong)(tong)，僅供(gong)參考，大家(jia)一起來看看吧(ba)。

餐飲員工勞動合同

餐飲員工勞動合同1

　　甲方(用人單位)名稱：_________

　　法定(ding)代表人：_________

　　地(di)址：_________

　　聯(lian)系電(dian)話：_________

　　乙方(勞(lao)動者)姓名：_________

　　家庭(ting)住址：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　聯系電話：_________

　　簽約須知

　　1.用(yong)人單位不得招用(yong)未(wei)滿16周歲的未(wei)成年人。

　　2.勞動合同(tong)期(qi)限(xian)(xian)在六個月(yue)以(yi)(yi)下的，試用期(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)十(shi)(shi)五日;勞動合同(tong)期(qi)限(xian)(xian)在六個月(yue)以(yi)(yi)上一年以(yi)(yi)下的，試用期(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)三(san)十(shi)(shi)日;勞動合同(tong)期(qi)限(xian)(xian)在一年以(yi)(yi)上兩年以(yi)(yi)下的，試用期(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)六十(shi)(shi)日。試用期(qi)包括在勞動合同(tong)期(qi)限(xian)(xian)內(nei)。

　　3.用人單(dan)位支付勞(lao)動者工資(zi)不得低(di)于本地最低(di)工資(zi)標準。本地區最低(di)工資(zi)標準為(wei)_________元/月(小時(shi))。(_________年度)

　　4.用人單位依法(fa)安排(pai)勞(lao)動(dong)者(zhe)延長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間的(de)(de)(de)(de)，支(zhi)付勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)(bu)低于工(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)150%的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資報(bao)(bao)(bao)酬;安排(pai)勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)休息日工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)又不(bu)(bu)能(neng)安排(pai)補休的(de)(de)(de)(de)，支(zhi)付勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)(bu)低于工(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)200%的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資報(bao)(bao)(bao)酬;安排(pai)勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)法(fa)定休假日工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)，支(zhi)付勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)(bu)低于工(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)300%的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資報(bao)(bao)(bao)酬。

　　5.當用人單(dan)(dan)位有克扣或(huo)者(zhe)無故(gu)拖欠勞(lao)(lao)動者(zhe)工資等違反勞(lao)(lao)動保障法律、法規(gui)或(huo)者(zhe)規(gui)章的(de)行為(wei)，侵犯勞(lao)(lao)動者(zhe)合法權益的(de)，勞(lao)(lao)動者(zhe)可(ke)以(yi)依法向用人單(dan)(dan)位用工所在地勞(lao)(lao)動保障行政部門勞(lao)(lao)動保障監察機構(gou)投訴。投訴電話(hua)：_________。

　　6.用人單(dan)位應(ying)當按照有關法律、法規和國(guo)家及地方相關規定參(can)加社會保險。

　　7.雙方(fang)應當仔細閱讀合(he)同(tong)條款，以明確其(qi)權(quan)利和義務(wu)。

　　根據《中(zhong)華人民共和(he)國(guo)勞(lao)動法》和(he)國(guo)家有關規定，甲乙(yi)雙方遵循平等自(zi)愿、協商一(yi)致(zhi)的原則訂立本勞(lao)動合同。

　　一(yi)、勞動合同(tong)期限

　　(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞(lao)動(dong)合同(tong)期限：

　　1.有固定期限：自_________年_________月(yue)_________日起至_________年_________月(yue)_________日止。

　　2.無固定期限(xian)：自(zi)_________年(nian)_________月_________日起至_________止。

　　其中(zhong)，試用期自_________年_________月(yue)_________日至_________年_________月(yue)_________日。

　　二、工作內容和(he)工作時(shi)間(jian)

　　(二)根據甲方工(gong)作需要和任職要求，乙方同(tong)意在_________崗位(wei)上工(gong)作。經甲乙雙方協商(shang)同(tong)意，可以變更(geng)工(gong)作崗位(wei)，雙方簽(qian)署的(de)變更(geng)協議或者通(tong)知書作為本(ben)合同(tong)的(de)附件。

　　(三)乙方應按(an)照甲方的(de)要(yao)求，按(an)時完成(cheng)規定的(de)工作(zuo)數量，達到規定的(de)質(zhi)量標準。

　　(四)乙方每日工(gong)作時(shi)間(jian)不(bu)超過8小時(shi)、平均每周(zhou)工(gong)作時(shi)間(jian)不(bu)超過40小時(shi)。甲方應當保證(zheng)乙方每周(zhou)至(zhi)少(shao)休息(xi)1日。

　　甲方(fang)高級管理人員、外勤(qin)人員、部分值班人員等因工作需(xu)要或者職責(ze)范圍的關系不能按照前(qian)款執行(xing)的職工，經(jing)勞(lao)動保障行(xing)政部門批準，可以實行(xing)不定時工作制(zhi)。

　　三、勞動報酬和(he)社會保險(xian)

　　(五)甲方(fang)按月以貨幣形式支付(fu)乙方(fang)工資(zi)，每月__日前支付(fu)工資(zi)。

　　(六)試用期(qi)期(qi)間(jian)的工資為_________元/月。

　　(七)甲方提供食宿條(tiao)件或者等(deng)同于提供食宿條(tiao)件的，不得折算為(wei)乙方工資(zi)。

　　(八)乙(yi)方(fang)在孕期、產期、哺(bu)乳期等(deng)各項待(dai)遇，按(an)國(guo)家和地(di)方(fang)有關生育保險政策規定(ding)執行。

　　四、勞動保護和勞動條(tiao)件

　　(九)甲方必須按(an)照國家有關規定對(dui)女職(zhi)工和未成年工實(shi)行特殊勞動保護。

　　(十(shi))甲方(fang)為乙方(fang)提供的食宿(su)等基本生活條件必須(xu)達到安全(quan)、衛(wei)生要求。

　　(十(shi)一)甲方(fang)必須(xu)對乙(yi)方(fang)進行(xing)職業(ye)(ye)道德、業(ye)(ye)務技術、勞動安全衛生及有(you)關規章制(zhi)度的教育和(he)培訓(xun)。

　　(十二(er))用人單位應當(dang)將依法參加工(gong)傷保險(xian)的(de)有關情(qing)況在本單位內公示。用人單位和職工(gong)應當(dang)預防工(gong)傷事故發(fa)生，避免和減少職業(ye)病(bing)危害。職工(gong)發(fa)生工(gong)傷時，用人單位應當(dang)采(cai)取措施使工(gong)傷職工(gong)得到及時救(jiu)治。

　　五、勞動紀律

　　(十三(san))甲方(fang)(fang)(fang)依法制定(ding)的需要乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)遵守的勞(lao)動規(gui)章制度，應(ying)當在與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)簽訂本勞(lao)動合同(tong)時告知(zhi)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)。

　　(十四)乙方(fang)自(zi)覺遵守有關勞動法律、法規(gui)(gui)和甲方(fang)依(yi)法制定的各項規(gui)(gui)章制度，嚴格遵守安全操作(zuo)規(gui)(gui)程，服從管理，按時完成工作(zuo)任務。

　　(十五)甲方(fang)安(an)排乙方(fang)的工作違(wei)法(fa)、不道德(de)或者損害乙方(fang)身心健康的，乙方(fang)有權拒絕。

　　(十六)乙方(fang)(fang)有(you)義(yi)務保守甲(jia)方(fang)(fang)的商業秘密(mi)。甲(jia)方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)的個人(ren)資料，未(wei)經乙方(fang)(fang)同意，不(bu)得公開或者泄漏。

　　(十(shi)七(qi))乙(yi)方違反勞動紀(ji)律(lv)，甲(jia)方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相(xiang)應的處(chu)理。

　　六、勞動(dong)合同的解除和終止

　　(十八)甲乙雙方單方面(mian)解除本合同，應(ying)符(fu)合《勞動法(fa)》第(di)25條、第(di)26條、第(di)27條、

　　第31條(tiao)和第32條(tiao)的規(gui)定。乙(yi)方有《勞(lao)動法》第29條(tiao)規(gui)定情形的，甲方不得隨意解除本合(he)同。

　　(十(shi)九(jiu))勞動(dong)合同(tong)期滿或者當(dang)事(shi)人約定的勞動(dong)合同(tong)終(zhong)止條(tiao)件出現，勞動(dong)合同(tong)即行終(zhong)止。甲(jia)乙雙方(fang)協商同(tong)意(yi)，可以(yi)續訂勞動(dong)合同(tong)。

　　(二十)解除、終(zhong)止勞動合同(tong)時，甲方應當出具解除、終(zhong)止勞動合同(tong)的證明書或者相關文件(jian)。

　　七、經濟補償(chang)與(yu)賠償(chang)

　　(二(er)十一)甲方(fang)依法解(jie)(jie)除乙方(fang)勞(lao)動(dong)合同，應當支付乙方(fang)經濟補償金(jin)的，按照《勞(lao)動(dong)法》及(ji)(ji)有關(guan)規定(ding)執(zhi)行。乙方(fang)根據《勞(lao)動(dong)法》第(di)32條第(di)(二(er))、(三)項規定(ding)解(jie)(jie)除本合同，甲方(fang)也應按照《勞(lao)動(dong)法》及(ji)(ji)有關(guan)規定(ding)執(zhi)行。

　　(二十二)甲方支(zhi)付(fu)乙方的(de)(de)工資(zi)報酬低(di)于本地最低(di)工資(zi)標準的(de)(de)，要在(zai)補足低(di)于標準部分的(de)(de)同時，依法支(zhi)付(fu)賠償金。

　　八、勞(lao)動爭(zheng)議(yi)處理

　　(二十三)甲(jia)、乙雙方(fang)在(zai)履行本勞(lao)動(dong)合同時發生(sheng)爭(zheng)議的，可(ke)先協商解決;不(bu)愿(yuan)協商或者協商不(bu)成(cheng)的，可(ke)在(zai)爭(zheng)議發生(sheng)之日起(qi)60日內(nei)向(xiang)(xiang)當(dang)地(di)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的，可(ke)以在(zai)15日內(nei)向(xiang)(xiang)當(dang)地(di)人民法院(yuan)提起(qi)訴訟。

　　九、其他約定

　　(二十(shi)四)甲、乙雙方約定的其他內容(rong)如(ru)下(xia)：_________。

　　(二十五)本勞動合同與國(guo)家法律法規及有(you)關規定相違背的，依照國(guo)家法律法規及有(you)關規定執行(xing)。

　　本勞動合同(tong)一式2份，甲乙雙方各(ge)執1份。

　　本勞動合同自(zi)甲乙雙(shuang)方簽字、蓋章之日起(qi)生效。

　　甲(jia)方：乙方：日(ri)期：

餐飲員工勞動合同2

　　甲(jia)方：_________

　　單位名稱：_________

　　法定代(dai)表人(ren)：_________

　　地址：_________

　　聯系電(dian)話：_________

　　乙(yi)方：_________

　　姓名：_________

　　性別：_________

　　身份證號碼：_________

　　住址(zhi)：_________

　　聯系電話：_________

　　簽約須知

　　一、本勞動合同書是(shi)一個(ge)示范性文(wen)本，不作為強制性文(wen)書，餐飲業員工勞動合同。

　　二、甲方(fang)不得招用未滿16周歲(sui)的未成年工。

　　三(san)、甲方(fang)(fang)依法安排乙(yi)方(fang)(fang)延(yan)長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)(de)，支付乙(yi)方(fang)(fang)不低(di)于工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)150%的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou);安排乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)休(xiu)息(xi)日(ri)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)又不能(neng)安排補休(xiu)的(de)(de)，支付乙(yi)方(fang)(fang)不低(di)于工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)200%的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou);安排乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)法定休(xiu)假日(ri)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)，支付乙(yi)方(fang)(fang)不低(di)于工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de).300%的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)。

　　四、雙方在(zai)簽訂(ding)本(ben)合同時，應(ying)認真閱讀本(ben)合同書(shu)。本(ben)合同一經簽訂(ding)，即具有法(fa)律效力，雙方必(bi)須(xu)嚴(yan)格履行。

　　五、本合(he)同必須由甲(jia)方的(de)法(fa)定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽章(zhang)，并(bing)加(jia)蓋用(yong)人單位公章(zhang)(或者勞動合(he)同專(zhuan)用(yong)章(zhang))。

　　六、本合同中的空白欄，由雙方(fang)協商確(que)定后填寫(xie)清(qing)楚;不(bu)需填寫(xie)的空白欄，請(qing)打上/。

　　七、本合同未盡事宜以(yi)及(ji)需要(yao)補充(chong)約定(ding)(ding)的(de)事項，可(ke)經雙(shuang)方協商一(yi)致，在本合同第九條(tiao)中(zhong)補充(chong)約定(ding)(ding)。

　　八(ba)、本合同書用鋼筆填(tian)寫，必須字跡清楚、文字簡練(lian)、準確，并(bing)不得擅自涂改。

　　九、甲(jia)方有克扣(kou)或者無故拖欠工(gong)資(zi)等(deng)違反勞(lao)動(dong)保障法律、法規、規章(zhang)的行為，侵犯勞(lao)動(dong)者合法權益的，勞(lao)動(dong)者可以依法向用人單位用工(gong)所在地勞(lao)動(dong)監(jian)察部門舉報、投(tou)訴。舉報、投(tou)訴電(dian)話：020-12333。

　　甲(jia)方與乙方根據(ju)《中(zhong)華人民共和國勞動(dong)法》等(deng)法律、法規，經(jing)平等(deng)自(zi)愿，協商一致，訂(ding)立(li)本合同(tong)。

　　一、合同期(qi)限：從_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)起(qi)至_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)止(zhi)(或無固定期(qi)限，終止(zhi)條(tiao)件為_________)。其中前(qian)_________個(ge)月(yue)為試用期(qi)，從_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)起(qi)至_________年(nian)(nian)_________月(yue)日(ri)_________止(zhi)。

　　二、工作(zuo)內容(rong)：甲方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)在_________部門從事(shi)_________工作(zuo)。乙(yi)方(fang)依約(yue)定(ding)按時、按質(zhi)、按量完成(cheng)工作(zuo)任務。

　　三、工作時間：

　　(一)甲方執行標準工時(shi)制，乙(yi)方每天工作時(shi)間不(bu)超過8小(xiao)時(shi)、平均每周(zhou)工作時(shi)間不(bu)超過40小(xiao)時(shi)、每周(zhou)至(zhi)少休息1天。

　　(三)甲方高級管(guan)理(li)人員、外勤人員、部分值班人員等因工(gong)作需要或者職責范圍的(de)關系不能按照前款執行標(biao)準工(gong)時制(zhi)的(de)，經勞動保障(zhang)行政部門批準，可以實行不定時工(gong)作制(zhi)。

　　(四)甲方可依(yi)法安(an)排(pai)乙(yi)方加(jia)班，支付(fu)加(jia)班工資。

　　四、勞動(dong)報酬和社會(hui)保險：

　　(二)甲方(fang)于(yu)每月_________日前以貨幣(bi)形式支付乙(yi)方(fang)工(gong)資。甲方(fang)提供(gong)的食宿(su)福利(li)，不得(de)折(zhe)算為乙(yi)方(fang)工(gong)資。

　　(三(san))甲方應當依照(zhao)規定(ding)為乙方參加社會(hui)保險。

　　五、勞動保(bao)護和勞動條件：

　　(一)甲方必須(xu)按照國家有(you)關規定對女職工和未(wei)成年工實行(xing)特殊勞動(dong)保護。

　　(二(er))甲方應當為乙方提供符合(he)國家規定的安全衛(wei)生(sheng)工作(zuo)、生(sheng)活(huo)環(huan)境(jing)。

　　(三(san))甲方應(ying)執行人口與計劃生育以及(ji)生育保(bao)險規(gui)定，落實孕期、產期、哺乳期的女職工的保(bao)護措施。

　　(四)甲(jia)方應當(dang)采取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業危害。甲(jia)方應當(dang)公示(shi)參加工傷保(bao)險(xian)的有關(guan)情況。

　　六、勞動紀律：乙(yi)方(fang)(fang)(fang)要自(zi)覺遵守勞動法(fa)律、法(fa)規和甲方(fang)(fang)(fang)依法(fa)制定(ding)并告知(zhi)的規章制度，服從甲方(fang)(fang)(fang)的管(guan)理、指揮。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)有權拒(ju)絕(jue)違(wei)法(fa)、不道德或者損(sun)害乙(yi)方(fang)(fang)(fang)身心健(jian)康的工作。

　　七、解(jie)除(chu)、終(zhong)止、續訂勞動(dong)合同(tong)(tong)：甲(jia)方、乙方不得隨意(yi)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)(tong)，應依照法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的(de)規定(ding)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)(tong)。勞動(dong)合同(tong)(tong)期限(xian)屆滿或者約定(ding)的(de)終(zhong)止條(tiao)件出現(xian)，可(ke)終(zhong)止勞動(dong)合同(tong)(tong)。甲(jia)乙雙方協(xie)商同(tong)(tong)意(yi)，可(ke)以續訂勞動(dong)合同(tong)(tong)。

　　八、勞(lao)動(dong)爭議(yi)處理(li)：甲、乙雙方(fang)因履行本(ben)合同(tong)發生爭議(yi)，可(ke)先(xian)協商解決;不(bu)愿協商或者協商不(bu)成的(de)，可(ke)以直接向當地勞(lao)動(dong)監察(cha)部門投訴，也可(ke)自爭議(yi)發生之日起60日內向甲方(fang)工商注冊地的(de)勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁委員會申(shen)請仲裁。

　　九、違(wei)反合同的(de)責(ze)任及(ji)雙方(fang)需要約定(ding)的(de)其他事項：_________。

　　十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符(fu)的，按(an)新的法律、法規、規章執行。

　　本合同一(yi)式(shi)兩份(fen)，雙(shuang)方(fang)各(ge)持(chi)一(yi)份(fen)，具(ju)有同等法律效力。

　　甲方(蓋章(zhang))：_________ 乙方(簽名(ming))：_________

　　法定代(dai)表人(ren)或者(zhe)委(wei)托代(dai)理(li)人(ren)(簽名)：_________

　　_________年_________月(yue)_________日 _________年_________月(yue)_________日

餐飲員工勞動合同3

　　甲方：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　乙方：

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　在臨居住地址：

　　郵政編碼：

　　戶口所在地：

　　根(gen)據(ju)《中華人(ren)民共和國勞動(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》及有(you)關(guan)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規規定(ding)，甲(jia)乙雙方本著平等自愿、協商(shang)一(yi)致、合法(fa)(fa)公平、誠實信用的(de)原則，簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合同，并承諾共同遵守：

　　第一條(tiao) 合(he)同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以(yi)下形式確定本合同期(qi)限：

　　（一）固(gu)定期限，自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共_____個月。

　　（二）其中試用(yong)期自年月日起(qi)至_____年___月___日止，共_____個月。

　　（三）乙方(fang)應在_____年___月___日前(qian)到崗。

　　第(di)二條(tiao) 工作內容和工作地點(dian)

　　（一）根據甲方工作(zuo)(zuo)需(xu)(xu)要，乙方同意從事(shi)_____崗位(wei)工作(zuo)(zuo)，根據甲方的(de)工作(zuo)(zuo)需(xu)(xu)要，經甲乙雙(shuang)方協商同意，可以(yi)變(bian)更工作(zuo)(zuo)崗位(wei)。

　　（二）乙方(fang)應按(an)甲方(fang)的要求，按(an)時完成規(gui)(gui)定的工(gong)作數量，達到(dao)規(gui)(gui)定的質(zhi)量標準(zhun)。

　　第三條工作時(shi)間(jian)和休息(xi)休假

　　（一）乙方實行以下第(di)_____種工時制。

　　１、實行固定工(gong)作制(zhi)的，平(ping)均(jun)每日工(gong)作時間不得超過(guo)_____小時，平(ping)均(jun)每周(zhou)工(gong)作時間不得超過(guo)_____小時。

　　２、實(shi)行不定時工作(zuo)制的，工作(zuo)時間和休息休假甲(jia)乙雙方協(xie)商安排。

　　（二）甲方因工(gong)作(zuo)需要安(an)排(pai)延長(chang)乙(yi)方工(gong)作(zuo)時間的(de)，應依法安(an)排(pai)乙(yi)方同等時間補休或支(zhi)付加班加點(dian)工(gong)資。

　　（三(san)）乙方(fang)依法享受國家規定(ding)的(de)節假(jia)日和本單位規定(ding)休假(jia)制(zhi)度。

　　第四條勞動報酬

　　（一）乙(yi)方(fang)試用(yong)期的(de)基本（固定）工資標準為_____元／月，乙(yi)方(fang)在試用(yong)期期間的(de)工資為_____元，績效(xiao)工資根據(ju)乙(yi)方(fang)的(de)業(ye)績考(kao)核情況核定。

　　（二）乙方(fang)試用期滿后，甲方(fang)應根據本單位的工資(zi)(zi)制度，確定(ding)乙方(fang)實行以下第_____種工資(zi)(zi)形(xing)式：

　　１、固定(ding)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)(zi)。乙方的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)由基(ji)本(ben)（固定(ding)）工(gong)資(zi)(zi)(zi)和績效(xiao)工(gong)資(zi)(zi)(zi)組成。基(ji)本(ben)（固定(ding)）工(gong)資(zi)(zi)(zi)為(wei)_____元／月(yue)，績效(xiao)工(gong)資(zi)(zi)(zi)根據乙方的(de)業績考核情況核定(ding)。如甲方的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)制度發生變化或乙方的(de)工(gong)作(zuo)崗位變動，按新(xin)的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)確定(ding)。

　　２、鐘點工工資(zi)形式(shi)。

　　（三）甲(jia)(jia)方(fang)應以貨(huo)幣形式按月(yue)支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)工資，發薪日(ri)為每月(yue)_____日(ri)。若(ruo)乙(yi)方(fang)提供了正常勞動(dong)，甲(jia)(jia)方(fang)支(zhi)付(fu)給乙(yi)方(fang)的工資報酬不(bu)得低于當(dang)地政府規定的最低工資標準(zhun)。

　　（四）合(he)同期內，甲(jia)方視乙方的工(gong)作表現情況，給予乙方提高工(gong)資待遇的機會(hui)。

　　第五條(tiao) 勞動(dong)合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一(yi)）有下(xia)列情形之一(yi)的(de)，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　１、在不損害國家、集體和(he)他人利益的情況下，雙(shuang)方協商一致的；

　　２、勞動(dong)合(he)同訂立時所依據的(de)(de)客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的(de)(de)；

　　３、由于不可抗力的因素致使(shi)勞動(dong)合同無法完全(quan)履(lv)行的；

　　４、勞動合同(tong)訂立(li)時所依(yi)據的法(fa)律、法(fa)規已修改的；

　　５、法律、法規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲(jia)方可以(yi)解除本合同(tong)：

　　１、在(zai)試用期(qi)間，被證明不符(fu)合錄用條件的；

　　２、嚴重違(wei)反勞(lao)動紀律及(ji)甲方規章制度的；

　　３、嚴重(zhong)失職，營(ying)私舞弊，給甲方(fang)利益造(zao)成重(zhong)大損害的；

　　４、同時與(yu)其他用人單位建立勞動關(guan)系，對完(wan)成甲方(fang)工作任務造(zao)成嚴重影響，或者(zhe)經甲方(fang)提出，拒不改正的；

　　５、以欺詐、脅(xie)迫(po)的(de)手段(duan)或(huo)者(zhe)乘人之危，使(shi)甲方在違背真實意思的(de)情況下訂立或(huo)者(zhe)變更勞動合同(tong)的(de)；

　　６、被(bei)依法追(zhui)究刑事責任的(de)。

　　（三(san)(san)）有(you)下列情形之一的，甲方可以(yi)解(jie)除本(ben)合同，但(dan)是應當提前三(san)(san)十日以(yi)書(shu)面形式通知(zhi)乙(yi)方：

　　１、乙方(fang)患病或者非(fei)因工負傷(shang)，醫療期滿(man)后，不(bu)能從事(shi)原工作也不(bu)能從事(shi)由甲(jia)方(fang)另行(xing)安排的工作的；

　　２、乙方不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作，經過(guo)培訓或者調整工(gong)作崗位，仍不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作的(de)；

　　３、勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立時(shi)所(suo)依(yi)據的(de)客(ke)觀(guan)情(qing)況(kuang)發生(sheng)重大變(bian)化，致使原勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無法履行，經(jing)甲、乙雙方協(xie)商不(bu)能就變(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)達成協(xie)議的(de)。

　　（四）有下列(lie)情(qing)形之一的，乙方可(ke)以解除此合(he)同(tong)：

　　１、甲方(fang)不能按(an)時按(an)量(liang)提供(gong)乙方(fang)合(he)理報酬的；

　　２、甲(jia)方(fang)不能為乙方(fang)提供更好發展機會(hui)的。

　　第六(liu)條其他約定條款

　　（一(yi)）凡(fan)由甲方(fang)出資培(pei)訓(xun)(xun)乙(yi)方(fang)，雙方(fang)另行簽(qian)訂《培(pei)訓(xun)(xun)/教育協(xie)議》，因乙(yi)方(fang)原因而提前(qian)解(jie)除勞動合同，乙(yi)方(fang)應(ying)賠(pei)償(chang)甲方(fang)的培(pei)訓(xun)(xun)等費用(yong)，具(ju)體賠(pei)償(chang)標準執(zhi)行《培(pei)訓(xun)(xun)/教育協(xie)議》的約定(ding)。

　　（二）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在簽(qian)訂勞動合同(tong)(tong)之(zhi)前(qian)，甲(jia)方(fang)(fang)有權了解乙(yi)(yi)方(fang)(fang)與(yu)勞動合同(tong)(tong)直接相關(guan)的(de)(de)基(ji)本情(qing)況，包括但(dan)不(bu)限于勞動者(zhe)的(de)(de)學歷、履歷、資格或(huo)(huo)任(ren)職證書(shu)（明）以及以前(qian)勞動關(guan)系是否解除或(huo)(huo)終(zhong)止等。勞動者(zhe)應(ying)當如實說明，并應(ying)書(shu)面承諾其(qi)真實性。若(ruo)因故(gu)意漏(lou)報、隱(yin)瞞(man)前(qian)述基(ji)本情(qing)況，騙取甲(jia)方(fang)(fang)簽(qian)訂勞動合同(tong)(tong)的(de)(de)，經甲(jia)方(fang)(fang)查出(chu)或(huo)(huo)被原(yuan)單位(wei)追訴的(de)(de)，視(shi)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)欺詐行為并導致甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)嚴重誤(wu)解，甲(jia)方(fang)(fang)有權依法申請認(ren)定本合同(tong)(tong)自始無效，由此(ci)給甲(jia)方(fang)(fang)造成(cheng)的(de)(de)損失，應(ying)由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)全額(e)承擔。

　　（三(san)）乙(yi)方未按照本合(he)同第一條(tiao)規定的(de)到(dao)崗日(ri)到(dao)崗的(de)，本合(he)同自到(dao)崗日(ri)滿(man)后(hou)自動失(shi)效，但甲(jia)方認可的(de)除(chu)外。由此給甲(jia)方造成(cheng)的(de)損失(shi)，應由乙(yi)方全(quan)額(e)承擔。

　　（四(si)）本合(he)同履(lv)行(xing)過程中(zhong)，若(ruo)甲方變更名(ming)稱、法定代表人或者主(zhu)要負責人、投資(zi)人等事項，不(bu)影(ying)響本合(he)同履(lv)行(xing)；若(ruo)甲方發生合(he)并或分(fen)立等情況，本合(he)同繼(ji)續有效，由承(cheng)繼(ji)單(dan)位繼(ji)續履(lv)行(xing)。

　　（五）乙方(fang)在(zai)合(he)同期內，屬(shu)其崗位(wei)職務行為或主要利用甲方(fang)的物質(zhi)技(ji)術(shu)條件所產(chan)生的所有專(zhuan)利、版權(quan)和其他知識產(chan)權(quan)歸甲方(fang)所有，乙方(fang)無權(quan)進行商業(ye)性(xing)開發。

　　（六）雙方(fang)簽訂本合(he)(he)同后，乙方(fang)不得在合(he)(he)同期(qi)內再受(shou)聘其他任何單位從(cong)事與甲方(fang)相同或(huo)類似或(huo)有競爭沖突的業務。

　　（七）乙方(fang)對在合(he)同(tong)期(qi)(qi)間得到的有(you)關(guan)甲方(fang)及其(qi)關(guan)聯(lian)公(gong)司(si)的情報、信息等商業(ye)秘(mi)密進(jin)行保(bao)密，不得將其(qi)泄露給任何第三者(zhe)（亦包括無工作上需(xu)要的甲方(fang)雇員）。乙方(fang)違反保(bao)密義務則被視為嚴重違反本合(he)同(tong)，并認為有(you)足夠(gou)的理(li)由被辭退。此種保(bao)密義務在本合(he)同(tong)終(zhong)止或期(qi)(qi)滿(man)后的任何時(shi)間對乙方(fang)仍有(you)約束力。

　　第七條本(ben)合同未盡事(shi)宜，法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)有(you)規(gui)(gui)定的(de)，按法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定執行；法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)沒有(you)規(gui)(gui)定的(de)，由(you)雙(shuang)(shuang)方(fang)協(xie)(xie)商(shang)解決；雙(shuang)(shuang)方(fang)協(xie)(xie)商(shang)一致，可以(yi)變更本(ben)合同。若雙(shuang)(shuang)方(fang)協(xie)(xie)商(shang)不成或者(zhe)發(fa)生勞動(dong)爭議，應當依法(fa)(fa)(fa)向(xiang)調(diao)解機構申(shen)請(qing)調(diao)解，或者(zhe)依法(fa)(fa)(fa)申(shen)請(qing)勞動(dong)爭議仲(zhong)裁、向(xiang)人民法(fa)(fa)(fa)院起訴(su)。

　　第八條本合同(tong)一式(shi)_____份(fen)，自(zi)雙方簽字蓋(gai)章之日起(qi)生效；雙方至(zhi)少(shao)各執(zhi)_____份(fen)。

　　甲方：

　　法定代(dai)表人(ren)、負(fu)責人(ren)或委托代(dai)理人(ren)（簽名）：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

餐飲員工勞動合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日(ri)(ri)期：年月(yue) 日(ri)(ri)

　　根據《中華人(ren)民(min)共(gong)和國(guo)勞動法(fa)》、《中華人(ren)民(min)共(gong)和國(guo)勞動合同法(fa)》和有(you)關法(fa)律、法(fa)規，甲乙雙方經平等自愿(yuan)、協商一致簽訂本(ben)(ben)合同，共(gong)同遵守(shou)本(ben)(ben)合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當(dang)事人基本情況

　　第一條甲方：

　　法定代(dai)表人(主要負責人)或委托代(dai)理人：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　第(di)二條乙方：

　　出生年月：年月日性別：

　　聯系(xi)電話：(手機) 家庭電話：

　　戶籍類型(農業/非(fei)農業)：

　　戶口(kou)所在地：省市區(縣(xian)) 街道(鄉鎮(zhen))

　　居民身份證號碼：緊(jin)急聯系人：家庭住址：郵(you)政編碼：

　　在京居(ju)住地址：郵政編(bian)碼：

　　二、勞動合同(tong)期限(xian)

　　第三條(tiao) 本合同(tong)(tong)為固定期(qi)限勞動合同(tong)(tong)。

　　本合(he)同期限(xian)為年(nian)，于年(nian) 月日生效，終止于年(nian) 月日，其中試用期為月。

　　三、工作(zuo)內(nei)容和工作(zuo)地點

　　第(di)四條乙方根據(ju)甲(jia)方工(gong)(gong)作(zuo)需要，于部門，從事崗位(wei)(工(gong)(gong)種(zhong))工(gong)(gong)作(zuo)。經甲(jia)、乙雙(shuang)方協(xie)商同(tong)意或甲(jia)方依據(ju)法律(lv)法規規定的情形(xing)，可以(yi)變更工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)(工(gong)(gong)種(zhong))。

　　乙(yi)方應按照(zhao)甲(jia)方的(de)(de)需要和要求，完成工作職責范圍內的(de)(de)事(shi)務或甲(jia)方交辦的(de)(de)其(qi)他事(shi)務。

　　第五條乙(yi)方(fang)同(tong)意(yi)在甲方(fang)暫定的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地點從(cong)事工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)。鑒(jian)于工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的特殊性，乙(yi)方(fang)同(tong)意(yi)根(gen)據根(gen)據甲方(fang)的安排和工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的實(shi)際需要，在上述工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地點之外的地點進行工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)。

　　四、工作時(shi)間和(he)休息休假

　　第六條甲方安排乙(yi)方執(zhi)行(xing)不定(ding)時工(gong)時制度(du)，具體工(gong)作時間按照甲方《員工(gong)手冊》及其他規章制度(du)執(zhi)行(xing)。

　　第七條甲方延長(chang)乙(yi)(yi)方工(gong)作時間或休息日安排乙(yi)(yi)方工(gong)作的，應依(yi)法安排乙(yi)(yi)方同等時間補休或支(zhi)付加班加點工(gong)資。

　　第(di)八條(tiao) 乙(yi)方在合同期內依法(fa)享受國家(jia)規定的各項(xiang)休息(xi)、休假(jia)的權利。

　　五、勞(lao)動保護(hu)和勞(lao)動條件(jian)

　　第九條(tiao) 甲方為乙(yi)方提供必(bi)要(yao)的工作(zuo)條(tiao)件(jian)和工具。

　　第十條甲方有義(yi)務(wu)負責對乙方進行政治(zhi)思想、職業道德、業務(wu)技術、勞動(dong)安全衛生及(ji)有關規章制度(du)的(de)教(jiao)育和培訓。

　　第(di)十一條乙方(fang)有權拒絕甲方(fang)的違章指揮，對甲方(fang)及其管理人員漠視乙方(fang)安全健康的行為，有權提出批評并(bing)向(xiang)有關部門檢舉控告。

　　六、勞動報酬款項(xiang)

　　第十二條甲乙雙方經協商，甲方每月(yue)支付給(gei)乙方工資元(yuan)。試用期內的(de)工資按照前述標準的(de) 100 %執行。

　　乙(yi)方的薪酬構成包括(kuo)工資、加班費、崗位績效考核(he)獎金(jin)等項目(mu)，具體(ti)依照甲方薪酬管理制度(du)執行。

　　第十三條每(mei)月 10-15 日前(qian)以貨幣形(xing)式支付(fu)乙方工資(zi)，不得克扣或(huo)無(wu)故拖(tuo)欠。

　　第(di)十四條薪金(jin)變動：正常(chang)情況下，乙方的(de)薪資將在工(gong)作滿一年后，由甲(jia)方根據實際情況進行(xing)變動。甲(jia)方按乙方的(de)德(de)、能、勤、績(ji)綜合表現決定，提升、保持原狀或減降(jiang)薪資。關于(yu)獎(jiang)勵和扣薪事項按照《員工(gong)手冊》及其他(ta)規章制(zhi)度(du)執行(xing)。

　　七、社會保險和福(fu)利(li)待遇

　　第(di)十五條根據相(xiang)關法律規定，甲方(fang)為乙方(fang)辦理基本養老保險(xian)(xian)、基本醫(yi)療(liao)保險(xian)(xian)、失業保險(xian)(xian)等(deng)手續(xu)，并承擔相(xiang)應社會保險(xian)(xian)義務。若因(yin)乙方(fang)未能及時提供相(xiang)關資料而延誤(wu)交繳保險(xian)(xian)的法律后果由乙方(fang)負全責(ze)。

　　第十(shi)六條甲乙(yi)雙方(fang)解除、終(zhong)止勞動合同時，甲方(fang)停止向乙(yi)方(fang)支付社保(bao)費用。

　　第(di)十(shi)七條乙(yi)方患病或非(fei)因工負傷(shang)的醫(yi)療(liao)待遇按照國家和地方有關(guan)政策規定執行。

　　第十八條乙方工傷待遇(yu)按國家和(he)地方有關政策法規(gui)規(gui)定執行。

　　第十(shi)九條乙方(fang)在孕(yun)期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和(he)地方(fang)有關生(sheng)育保險(xian)政策規定執(zhi)行。

　　第二十(shi)條(tiao) 公司假(jia)期(qi)

　　1、事假：乙(yi)方如確(que)需(xu)請事假的，需(xu)按員工(gong)手冊及其他(ta)規章制(zhi)度報由甲(jia)方負責(ze)人批(pi)準(zhun)，填(tian)寫相(xiang)應(ying)的請假單。

　　2、其他假(jia)：乙方(fang)如需請其他假(jia)(例(li)如婚假(jia)，產假(jia)，喪假(jia)等)需報由(you)甲方(fang)負責(ze)人(ren)批(pi)準，填(tian)寫(xie)相(xiang)應(ying)的請假(jia)單。

　　3、假期(qi)(qi)期(qi)(qi)間工資按(an)員(yuan)工手冊及其他規章制度執行。

　　八、勞(lao)動紀律和規章制度(du)

　　第二(er)十一條甲方(fang)依法制定(ding)的各(ge)項規章制度應向乙方(fang)告知(zhi)。

　　第二十二條(tiao) 乙(yi)方(fang)應嚴格遵守(shou)甲方(fang)制定的(de)各項規章制度，遵守(shou)勞動紀律(lv)和職業道德。

　　第二十三條乙方(fang)應當(dang)保守甲方(fang)商(shang)業秘(mi)密、自(zi)覺維(wei)護甲方(fang)利益及(ji)聲譽并不得(de)直接或間接地從(cong)事任何(he)有損于甲方(fang)利益及(ji)聲譽之(zhi)行(xing)為。

　　第(di)二(er)十四(si)條乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反(fan)勞動紀律(lv)，甲方(fang)(fang)可依(yi)據國(guo)家法律(lv)、法規(gui)和本(ben)單位員工(gong)手冊及其(qi)他(ta)規(gui)章制度(du)，給予(yu)相應(ying)的(de)行政(zheng)(zheng)處(chu)理、行政(zheng)(zheng)處(chu)分、經濟(ji)處(chu)罰等，直至(zhi)解除本(ben)合(he)同。乙(yi)方(fang)(fang)認可甲方(fang)(fang)員工(gong)手冊及其(qi)他(ta)規(gui)章制度(du)，自覺遵守前述規(gui)定，并受其(qi)約(yue)束。

　　九、勞動(dong)合同的變(bian)更、解(jie)除(chu)、終止、續訂

　　第二(er)十(shi)五條(tiao) 訂立本(ben)合(he)同所依(yi)據的客觀情況(kuang)發(fa)生重(zhong)大(da)變(bian)化，致使(shi)本(ben)合(he)同無法履行的，經甲(jia)乙雙方協商同意(yi)，可以變(bian)更本(ben)合(he)同相關內(nei)容。

　　第二十六條(tiao) 經甲乙雙方協商(shang)一致，本(ben)合同可以(yi)解除(chu)。

　　第二十七條(tiao) 乙方有下(xia)列情(qing)形之一(yi)，甲方可以解除本合同：

　　1、在試(shi)用(yong)期(qi)間，被證明(ming)不符(fu)合(he)錄用(yong)條件的;

　　2、嚴(yan)重違反(fan)勞動(dong)紀(ji)(ji)律或(huo)甲方規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度的(de)(de)(de)(de)(de)(嚴(yan)重違反(fan)勞動(dong)紀(ji)(ji)律或(huo)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度的(de)(de)(de)(de)(de)情形(xing)(xing)包括(kuo)但不限于法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)(gui)規(gui)(gui)(gui)定的(de)(de)(de)(de)(de)情形(xing)(xing)、本合同約定的(de)(de)(de)(de)(de)情形(xing)(xing)、甲方員工手冊規(gui)(gui)(gui)定的(de)(de)(de)(de)(de)屬于嚴(yan)重違反(fan)勞動(dong)紀(ji)(ji)律或(huo)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度或(huo)甲方有權(quan)解除合同的(de)(de)(de)(de)(de)情形(xing)(xing));

　　3、嚴重(zhong)失職(zhi)、營(ying)私舞弊，對甲方利益造成重(zhong)大損(sun)害的(de);

　　4、同時與(yu)其他(ta)用(yong)人單位(wei)建(jian)立勞動關系，對完(wan)成(cheng)甲方(fang)(fang)工作任務造成(cheng)嚴重影響，或者經(jing)甲方(fang)(fang)提出，拒(ju)不(bu)改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或(huo)者乘人之危，使甲(jia)方在違背真(zhen)實(shi)意思(si)的情況(kuang)下訂(ding)立或(huo)者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究刑事責任的(de)。

　　第二十八(ba)條乙方有下列情形(xing)之一，甲方可以解(jie)除本合同，但應提前三十日以書(shu)面形(xing)式通(tong)知乙方：

　　1、乙(yi)方患病或非因工(gong)負傷(shang)，醫療期滿后，不能從事原工(gong)作也不能從事甲方另(ling)行安排的(de)工(gong)作的(de);

　　2、乙方不能(neng)勝(sheng)任工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任工作(zuo)的;

　　3、雙方不能(neng)依據(ju)本合(he)同第二十五條(tiao)規(gui)定(ding)就變更合(he)同達成(cheng)協議的。

　　4、甲方瀕臨(lin)破產進(jin)行(xing)法定(ding)(ding)整頓期間或(huo)者(zhe)(zhe)生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重(zhong)困(kun)難(地(di)方政府規定(ding)(ding)的困(kun)難企業(ye)標準)，提前30日向(xiang)工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)(zhe)全體職(zhi)工(gong)(gong)說明情況，聽(ting)取工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)的意見，并向(xiang)勞動保障行(xing)政部門報(bao)告后，可以解除本合同。

　　5、甲方(fang)出現嚴重虧損，無力負擔員工工資時;

　　6、甲方(fang)調整(zheng)業務方(fang)向，乙方(fang)無法適應新的(de)工(gong)作，經培(pei)訓(xun)仍無法勝任新的(de)工(gong)作時;

　　第二(er)十九(jiu)條(tiao)(tiao) 乙(yi)方有下列(lie)情形之一，甲(jia)方不得依據(ju)本合同第二(er)十八(ba)條(tiao)(tiao)終止(zhi)、解除本合同：

　　1、患職業病或(huo)因工負傷并被確認喪(sang)失(shi)或(huo)者(zhe)部分喪(sang)失(shi)勞動能力的;

　　2、患病或(huo)非因公負傷，在規定的(de)醫(yi)療期(qi)內的(de);

　　3、女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　4、在(zai)甲方連續(xu)工作滿十五(wu)年(nian)(nian)，且距法定退休(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)不足五(wu)年(nian)(nian)的;

　　5、符合法律法規、規定(ding)其(qi)他情況的。

　　第三十條有下(xia)列情形之一，乙方可(ke)以(yi)解除本合(he)同;

　　1、用(yong)人(ren)單位(wei)未按(an)照勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約(yue)定提(ti)供(gong)勞(lao)動(dong)(dong)保護或者勞(lao)動(dong)(dong)條件的;

　　2、用人單位(wei)未及時(shi)足額(e)支付勞動報(bao)酬的;

　　3、用人(ren)單位的規(gui)章制(zhi)度違反法律(lv)、法規(gui)的規(gui)定，損害勞(lao)動者權益的;

　　4、用人(ren)單位因《中華人(ren)民共和國(guo)勞動(dong)合(he)同(tong)法》第(di)二十六規定的(de)情形致(zhi)使勞動(dong)合(he)同(tong)無效的(de);

　　5、法律(lv)、行(xing)政法規規定勞動者可以(yi)解除(chu)勞動合同的其他情形。

　　第三(san)十(shi)一(yi)條乙(yi)方解除(chu)勞動合同(tong)，應當提前三(san)十(shi)日(ri)以書面形(xing)式通(tong)知甲方。乙(yi)方在試用期內(nei)，提前3日(ri)通(tong)知甲方，可解除(chu)勞動合同(tong)。

　　第(di)三(san)十二(er)條(tiao) 本(ben)合(he)同到期，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同即行(xing)終止(zhi)。甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)經(jing)協商同意，可(ke)以續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同。第(di)三(san)十三(san)條(tiao) 本(ben)合(he)同期滿后，雙(shuang)方(fang)(fang)仍存(cun)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系的，甲方(fang)(fang)應(ying)與乙方(fang)(fang)及時補(bu)簽或(huo)續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)應(ying)提前30日協商勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同續(xu)(xu)訂(ding)事(shi)宜，協商一致的，續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同。

　　第三(san)十四條有下列情形(xing)之(zhi)一的，本合(he)(he)同(tong)即行終(zhong)(zhong)止，雙方辦理終(zhong)(zhong)止勞(lao)動合(he)(he)同(tong)手續：

　　1、本合(he)同(tong)期滿的(de)，本合(he)同(tong)有特(te)殊約定的(de)除外;

　　2、乙方開(kai)始依(yi)法享(xiang)受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方(fang)死亡，或者被人民法院宣告(gao)死亡或者宣告(gao)失(shi)蹤的;

　　4、甲方被依法宣(xuan)告破產的;

　　5、甲方被吊銷(xiao)營業執照(zhao)、責令關閉、撤銷(xiao)或(huo)者甲方決(jue)定提前解(jie)散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情(qing)形。

　　第三十五條甲(jia)方(fang)應在解(jie)(jie)除或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞動合同時(shi)出具解(jie)(jie)除或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞動合同的(de)證(zheng)明(ming)，并在15日(ri)內(nei)為勞動者(zhe)(zhe)辦理(li)檔(dang)案(an)(an)和社(she)會保險關系轉移手續。乙(yi)(yi)方(fang)應在甲(jia)方(fang)出具解(jie)(jie)除或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞動勞動合同的(de)證(zheng)明(ming)后10日(ri)內(nei)辦理(li)工(gong)作(zuo)交接(jie)(包括(kuo)書面(mian)文件(jian)、物品、證(zheng)件(jian)、電子文檔(dang)、欠(罰(fa))款、工(gong)資的(de)辦結等)，若乙(yi)(yi)方(fang)不(bu)按本合同約定時(shi)間進行交接(jie)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)交接(jie)手續不(bu)齊備，甲(jia)方(fang)有(you)權不(bu)予辦理(li)檔(dang)案(an)(an)和社(she)會保險關系轉移手續，亦有(you)權拒絕支付經濟補償金。

　　十、勞動合同(tong)的無(wu)(失)效

　　第三十六條乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)簽訂勞動合(he)(he)同(tong)之前(qian)，甲(jia)(jia)方(fang)有(you)權(quan)了解(jie)乙(yi)(yi)方(fang)與(yu)勞動合(he)(he)同(tong)直接(jie)相關的基(ji)本情況，包(bao)括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或(huo)任(ren)職(zhi)證書(明)以及以前(qian)勞動關系是否解(jie)除或(huo)終(zhong)止等。勞動者應(ying)當如(ru)實說明，并應(ying)書面承諾其真實性。若因故意漏報(bao)、隱瞞前(qian)述基(ji)本情況，騙取(qu)甲(jia)(jia)方(fang)簽訂勞動合(he)(he)同(tong)的，經(jing)甲(jia)(jia)方(fang)查出或(huo)被原單位(wei)追訴的，視為乙(yi)(yi)方(fang)的欺詐(zha)行為并導致(zhi)甲(jia)(jia)方(fang)的嚴重誤解(jie)，甲(jia)(jia)方(fang)有(you)權(quan)依法申請(qing)認定本合(he)(he)同(tong)自始(shi)無效，由(you)(you)此給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)造成的損失，應(ying)由(you)(you)乙(yi)(yi)方(fang)全額(e)承擔。

　　第(di)三(san)十(shi)七(qi)條乙(yi)(yi)方未按(an)照本合同(tong)第(di)三(san)條規定(ding)的(de)合同(tong)期限到崗(gang)的(de)，本合同(tong)自到崗(gang)日滿(man)后(hou)自動(dong)失效，但甲方書面(mian)認可的(de)除外。由此給甲方造成的(de)損失，應由乙(yi)(yi)方全(quan)額承擔。

　　十一、解除、終止和違反勞動合(he)同的責任

　　第三十八條有下列情(qing)形之(zhi)一的，甲(jia)方應當承擔(dan)賠(pei)償責任：

　　1、由(you)于甲方(fang)的原因(yin)訂立的無效(xiao)勞動合同，給(gei)乙(yi)方(fang)造成損害的;

　　2、甲方違反(fan)勞動法律、法規規定(ding)的條件(jian)解除勞動合(he)同或者故(gu)意拖延不訂立勞動合(he)同，給乙方造成損害的;

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　第三十(shi)九(jiu)條乙(yi)方(fang)違反(fan)規定或本合同的約(yue)定解除勞動合同，對甲方(fang)造成損失(shi)的，乙(yi)方(fang)應賠償甲方(fang)下(xia)列損失(shi)：

　　1、甲(jia)方(fang)為其支付的培(pei)訓費(fei)和(he)招收錄用費(fei);

　　2、對生產、經營和工作造(zao)成的直接經濟損失;

　　3、本合同約定的其他賠償(chang)費用。

　　第四十條(tiao) 如果乙(yi)(yi)方(fang)(fang)欠付甲方(fang)(fang)任(ren)何款項或(huo)給(gei)甲方(fang)(fang)造(zao)成任(ren)何經(jing)濟(ji)損失(shi)或(huo)依照法律法規約定和本合(he)(he)同約定應(ying)承擔的(de)賠(pei)償(chang)責任(ren)，甲方(fang)(fang)有(you)(you)權從乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)資、資金及(ji)津貼(tie)、補貼(tie)等(deng)(deng)(不(bu)(bu)限于此)中做相應(ying)的(de)扣(kou)除(chu)，但該扣(kou)除(chu)不(bu)(bu)得違反(fan)法律法規的(de)規定，不(bu)(bu)夠扣(kou)除(chu)的(de)，甲方(fang)(fang)仍然有(you)(you)權就剩余(yu)部(bu)分向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)追(zhui)償(chang)。第四十一條(tiao) 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)保證(zheng)所提供(gong)的(de)學歷(li)證(zheng)明、資格證(zheng)明、工(gong)作(zuo)經(jing)歷(li)等(deng)(deng)資料的(de)真實性，若有(you)(you)虛假，在試(shi)用期(qi)內(nei)甲方(fang)(fang)可(ke)(ke)以(yi)以(yi)不(bu)(bu)符合(he)(he)錄用條(tiao)件解(jie)除(chu)與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)勞動(dong)合(he)(he)同;試(shi)用期(qi)滿以(yi)后，甲方(fang)(fang)可(ke)(ke)以(yi)以(yi)嚴重違反(fan)公司規章制度解(jie)除(chu)與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)勞動(dong)合(he)(he)同。

　　十二(er)、雙方(fang)約定(ding)的(de)其他(ta)事項

　　第四十二條乙方(fang)(fang)在(zai)合同期內，屬其崗位職(zhi)務(wu)行(xing)為或主要利用(yong)甲(jia)方(fang)(fang)的物質技術條件所(suo)(suo)產生的所(suo)(suo)有專(zhuan)利、版權(quan)和(he)其他知識(shi)產權(quan)歸甲(jia)方(fang)(fang)所(suo)(suo)有，乙方(fang)(fang)無(wu)權(quan)進行(xing)商業性(xing)開發。

　　第四(si)十(shi)三條雙方(fang)簽訂本合同(tong)后，乙方(fang)不得(de)在(zai)合同(tong)期(qi)內(nei)再受聘(pin)其他(ta)任何單位全(quan)職或(huo)兼職從事與甲方(fang)相同(tong)或(huo)類(lei)似(si)或(huo)有競(jing)(jing)爭沖突的(de)(de)業(ye)(ye)務，在(zai)解除或(huo)者終(zhong)止勞動合同(tong)后兩年內(nei)，乙方(fang)不得(de)受聘(pin)與本單位生(sheng)產或(huo)者經營同(tong)類(lei)產品(pin)、從事同(tong)類(lei)業(ye)(ye)務的(de)(de)有競(jing)(jing)爭關系(xi)的(de)(de)其他(ta)用人(ren)單位，或(huo)者自己開業(ye)(ye)生(sheng)產或(huo)者經營同(tong)類(lei)產品(pin)、從事同(tong)類(lei)業(ye)(ye)務。乙方(fang)因(yin)該(gai)違約行為所得(de)所有收入、財(cai)產性權益均(jun)歸甲方(fang)所有，并賠償(chang)甲方(fang)所有損失。

　　第四(si)十四(si)條乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)對(dui)在(zai)合(he)同(tong)期間(jian)得到(dao)的有關甲方(fang)(fang)(fang)及(ji)其關聯公(gong)司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄(xie)露(lu)給(gei)任(ren)何(he)第三者(亦包括(kuo)無工作上需要的甲方(fang)(fang)(fang)雇員)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)違反(fan)保密義(yi)務(wu)(wu)則被(bei)視為嚴重違反(fan)本(ben)合(he)同(tong)，并認為有足夠(gou)的理由被(bei)辭退。此種(zhong)保密義(yi)務(wu)(wu)在(zai)本(ben)合(he)同(tong)終止或期滿后(hou)的任(ren)何(he)時間(jian)對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)仍有約束力。雙方(fang)(fang)(fang)另行簽訂《保密協議》以約定雙方(fang)(fang)(fang)的權利和義(yi)務(wu)(wu)。

　　第四(si)十五條凡由甲方出資培(pei)訓(xun)乙(yi)(yi)方，雙方另行簽訂《培(pei)訓(xun)/教(jiao)育(yu)協議(yi)》，因乙(yi)(yi)方原(yuan)因而(er)提前解除勞動合同，乙(yi)(yi)方應賠(pei)償甲方的培(pei)訓(xun)等費用，具體賠(pei)償標準執行《培(pei)訓(xun)/教(jiao)育(yu)協議(yi)》的約定。如(ru)未簽訂《培(pei)訓(xun)/教(jiao)育(yu)協議(yi)》，亦不影響甲方索賠(pei)的權利。

　　十三、勞(lao)動爭議處理

　　第四十六條雙方(fang)因(yin)履行(xing)本合(he)同發生的爭(zheng)議，當(dang)(dang)事人可以(yi)(yi)向甲方(fang)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議調(diao)解委員會申請調(diao)解;不愿調(diao)解或調(diao)解不成，當(dang)(dang)事人可要求(qiu)進行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)仲(zhong)裁，當(dang)(dang)事人一方(fang)也可以(yi)(yi)直接向勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。對裁決不服(fu)的，可以(yi)(yi)向具(ju)有管(guan)轄權的人民(min)法院提起訴訟(song)。

　　十四、其他事項

　　第四十七條勞動合同一式兩份，甲、乙雙(shuang)方各(ge)執壹份。

　　第四十八條勞動合(he)同涂改的部分、未經(jing)合(he)法授權代簽，無效。勞動合(he)同為解決(jue)雙方勞動爭議(yi)的依據。

　　第四十(shi)九(jiu)條本合同(tong)的附件如下：

　　1、乙方簡歷、基本信息表、身份證(zheng)復印件(jian)、畢業證(zheng)書等(deng)相關證(zheng)件(jian);

　　2、甲方員工手(shou)冊;

　　3、甲(jia)方公布的(de)各(ge)項公司管(guan)理規(gui)定等，但(dan)不僅限于此。

　　第五十條(tiao) 本(ben)合同(tong)的附件(jian)與本(ben)合同(tong)具有同(tong)等效力。但如果本(ben)合同(tong)的條(tiao)款與附件(jian)內容(rong)(rong)有任何沖突或不(bu)一致(zhi)之處，則以附件(jian)中的內容(rong)(rong)為準。

　　第(di)五十(shi)(shi)一條本合同未盡事宜或(huo)與(yu)今后國家、北京市有關規(gui)定相悖(bei)的，按(an)有關規(gui)定執行(xing)。第(di)五十(shi)(shi)二(er)條本合同自(zi)雙方簽署之日起(qi)生效。

　　甲方(蓋章)：乙方簽字：

　　法定(ding)代表人(ren)(簽字)：

　　簽訂(ding)(ding)日(ri)期：簽訂(ding)(ding)日(ri)期：

【餐飲(yin)員工勞動合同】相關文章：

餐飲勞動合同05-08