- 相關推薦
職工勞動合同15篇
隨著人們法律觀念的日益增強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的職工勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職工勞動合同1
甲方：xxx 乙方：xxx
法定代表人： 身份證號碼：
甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動合同約定期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止，現乙方根據《勞動合同法實施條例》第18條的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認勞動關系于xxxx年xx月xx日提前解除。
二、在甲乙雙方協商一致的.情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利；本協議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式x份，雙方各執x份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：xxx 乙方：xxx
聯系電話：xxxxxxxxxxx 聯系電話：xxxxxxxxxxx
日期：xxxx年xx月xx日 日期：xxxx年xx月xx日
職工勞動合同2
甲方：(以下簡稱：甲方)
乙方：(以下簡稱：乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》經甲、乙雙方協商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所擬條例。
一、甲方聘用乙方主要擔任學校(學前班、一、________年級)學生的起居、就餐等生活。(必須每日三餐在食堂幫助師傅烹飪學生伙食)。
二、乙方在早晨起床鈴響時，有義務叫醒熟睡的學生，督促他們整理和清洗個人內務衛生。(發現不會整理個人衛生的，必須認真地幫助和指導)同時，要有耐心、細心、關心和愛心。更要有象對待自己的孩子一樣有痛心的愛護。就餐時，認真分好每位學生的飲用食品，耐心的.引導他們吃飽飯，喝好飲用水，防止就餐時燙傷和摔傷。使他們有個干凈整潔舒適的生活環境。
三、就寢時，首先清點各班就寢學生人數，即時向班主任反映。指導學生就寢前的準備，(如：上廁所、洗澡、洗腳等個人清洗衛生)。熄燈鈴響后，乙方有義務幫助學生蓋好被服，驅趕蟲子，必須保持寢室安靜，和就寢紀律。
四、乙方必須遵守學校的規章制度，不得違紀，犯法，無理取鬧和打架斗毆，更不得在學生就寢后，摸牌賭博，在寢室抽煙喝酒，確保學生就寢人身和財產的安全。
五、乙方不得有傳染等重大疾病，每期要到醫院履行健康檢查，一經發現，甲方可終止合同。乙方必須持有《健康證》方可到甲方應聘。
六、甲方負責乙方在校工資，每月 元(含養老保險、平安保險)不發放其他任何績效工資。節日福利是在崗教職工的一半，也可另行可調整。
七、乙方不得無故請假，或中途毀約。的確需要解除合同的，應提前30天以書面形式申請解除合同，共同尊重職業道德。
八、本合同自________年____月____日起至________年____月3____日止，一式二份，經甲、乙雙方簽字生效后，各持一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
職工勞動合同3
甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿
性質：＿＿＿＿
法定代表人（主要負責人）：＿＿＿＿
乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿
性別：＿＿＿＿
年齡：＿＿＿＿
民族：＿＿＿＿
文化程度：＿＿＿＿
籍貫：＿＿＿＿
現住址：＿＿＿＿
身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業條例》及××政府有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條?合同期限
本合同從年月日起至年月日止，期限年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。
第二條?生產（工作）任務
乙方愿意接受并完成下列生產（工作）任務：
在崗位，為工種。
乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：
第三條?勞動保護和勞動條件
甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施，并發給乙方勞動保護用品，保健食品費元。
第四條?勞動紀律
甲方應根據國家有關規定制定各項規章、制度，具體內容：
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條?工作時間與勞動報酬
１．乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。
２．合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：
（２）＿＿＿＿
（４）＿＿＿＿
第六條?社會保險福利待遇
１．乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商約定如下：
（１）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的再延長月。
（２）醫療期內的醫療費由甲方負擔％，乙方負擔％。病假工資為
（３）醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于本人實得工資三至六個月的醫療補助費。
（４）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元。
２．乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：
（１）醫療期為月（年），期滿未治愈的延長月。
（２）乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
（３）因工負傷致殘的，甲方應。
（４）因工死亡的，甲方應付給喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。
３．在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天；婚假天，喪假?
?天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。
４．甲方因本合同第七條第２款第（２）項規定和第４款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。
第七條?合同的變更、解除、終止和續訂
１．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
（１）甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的.；
（２）甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
（３）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；
（４）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
（５）法律、法規規定的其他情況。
２．下列情況，甲方可以解除勞動合同：
（１）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；
（２）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
（３）參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；
（４）甲方破產或歇業的；
３．下列情況，甲方不得解除勞動合同：
（１）合同期未滿，又不符合本條第２款規定的；
（２）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認；
（３）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（４）女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
４．下列情況，乙方可以解除勞動合同：
（１）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的；
（２）甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的；
（３）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；
５．乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
６．任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第２款第（３）項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
７．合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條?雙方認為需要約定的事項
１．甲方應為乙方提供住房問題：
２．甲方應為乙方解決伙食問題：
３．因生產，經營條件發生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。
４．在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。
５．除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。
６．在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
（１）合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災；
（２）合同期內因工作需要而進行臨時調動，期限為月；
（３）合同期內發生不超過個月的短期停工；
７．其他約定事項：
第九條?違約責任
任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金元；賠償金元至元。
第十條?勞動爭議處理
因本合同發生的勞動爭議，應在爭議發生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的，甲乙雙方協商一致選擇：
１．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（?）
２．向當地人民法院起訴。（?）
第十一條?本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。
第十二條?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經合法授權代簽無效。
甲方：蓋章＿＿＿＿乙方：簽章＿＿＿＿
法定代表人（主要負責人、委托代理人）：簽章＿＿＿＿
合同簽訂日期：年月日
鑒證人：簽章鑒證機關：蓋章
合同簽訂日期：年月日
職工勞動合同4
編號：_________
用人單位(甲方)：_________
地址：_________
職工(乙方)：_________
身份證號碼：_________
_________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據(中華人民共和國勞動法)和(廣州市勞動合同管理規定)等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：
1．有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止；合同期限為_________年_________個月；
2．無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；
3．以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止；并以_________為工作任務完成并終止合同的標志。
(二)雙方同意本合同有效期的前_________個月為試用期。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：_________。
(二)乙方的工作任務或職責：_________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動報酬
(一)乙方試用期間的工資標準為：_________元／月。
(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_________種工資形式：
1．計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元／月。
2．計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。
3．崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4．其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_________日。
(四)甲方安排乙方加班加點，應按(勞動法)第四十四條規定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇
(一)社會保險
1．甲、乙雙方按照國家和盛市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；
2．乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和盛市工傷保險規定執行；
3．乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；
4．乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。
(二)福利待遇
甲方應為乙方提供以下福利待遇_________。
五、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
1．甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：
(1)標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；
(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；
(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月／年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。
2．在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3．甲方如安排乙方加班加點，應按(勞動法)第四十一條的規定執行。
(二)休息休假
1．甲方保證乙方每周至少休息一天；
2．乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；
3．甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按(勞動法)第四十四條規定支付加班工資。
(三)甲方執行國家和盛市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。
變更勞動合同，雙方應簽訂(變更勞動合同協議書)。
(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
1．本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；
2．_________；
3．_________。
(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；
1．在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的'規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
3．嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：
1．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；
2．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
3．乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、盛市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。
(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本合同：
1．患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；
2．患病或負傷，在規定的醫療期內的；
3．女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
4．符合法律、法規規定的其他情況的。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1．在試用期內的；
2．甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
3．甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。
乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：
1．_________；
2．_________；
3．_________。
(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
1．本合同所確定的工作任務已經完成；
2．_________；
3．_________；
4．_________；
5．_________。
(十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。
八、經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放
(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規定解除本合同，應按(違反和解除勞動合同經濟補償辦法)(勞部發［1994］481號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。
(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金。
(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按(廣州市勞動合同管理規定)第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。
乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。
九、違反勞動合同的責任
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1．甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；
2．乙方未經甲方同意，擅自離職的；
3．乙方有本合同第七條第(四)項第2．3．4點情況的；
4．_________；
5．_________；
6．_________。
(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1．違約金。一方違約，應支付違約金_________元；
2．賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：
(1)_________；
(2)_________；
(3)_________；
(4)_________。
(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：
1．違約行為是因不可抗力造成的；
2．_________；
3．_________；
4．_________。
十、因履行本合同發生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家和盛市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要明確的其他事項
_________。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
附件
一、雙方在簽訂本合同時，應仔細閱讀本合同書。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)方為有效。
三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招(聘)用的所有勞動者；職工的用工性質(包括合同制職工、異地遷轉戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮戶口職工)請在合同的第一段中注明，但非本市城鎮戶口職工(不含不遷戶糧的合同制職工)的合同期限不得超過一年。
四、本合同中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上“／ ”。
五、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改。
七、本合同書一式三份，鑒證后由甲、乙雙方各持一份，鑒證機構留存一份，具有同等法律效力；涂改或未經合法授權代簽無效。
職工勞動合同5
職工姓名：_______________
單位：延邊新華印刷廠
根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與__________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。
二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。
三、工作內容、勞動保護及勞動條件
1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2．鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5．本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
四、企業的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1．對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2．對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的`身體健康。
4．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
五、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1．努力學習政治文化技術，不斷提高思 想政治覺悟和技術水平。
2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
六、勞動報酬及保險福利待遇
1．試用期工資：_______級_______月_______元。
2．學徒工資：第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3．轉正后工資：______________元。
4．定級后工資：______________元。
5．調資晉級：_____________________
6．保險福利待遇依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。
七、勞動紀律
1．遵守國家有關法律、法規。
2．遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
八、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1．勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。
2．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。
3．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。
4．下列情況企業可以解除勞動合同：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
5．下列情況企業不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。
②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6．下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：
①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業不能按照勞 動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7．下列情況職工不得提出解除勞動合同：
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8．勞動合同期滿后自行終止。
9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
其他事項
在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
職工勞動合同6
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
勞動合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除
動合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
解除（終止）勞動合同的.日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發給＿＿＿個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
特此證明。
（用人單位蓋章） 勞動者簽名（蓋章）
年 月 日 年 月 日
與該職工的勞動關系有關說明：
1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限。
2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系
非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同
3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。
4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。
職工勞動合同7
甲方：_________
單位名稱：_________
法定代表人：_________
地址：_________
聯系電話：_________
乙方：_________
姓名：_________
性別：_________
身份證號碼：_________
住址：_________
聯系電話：_________
簽約須知
一、本勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書。
二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。
三、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
四、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。
五、本合同中的空白欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空白欄，請打上“/”。
六、本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項，可經雙方協商一致，在本合同第九條中補充約定。
七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
八、甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規、規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監察部門舉報、投訴。舉報、投訴電話：xxxx。
甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。
一、合同期限：
從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日（或完成_________建筑工程任務）止。
二、工作內容：
甲方安排乙方在_________工程項目_________班組從事_________工作。乙方依約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作時間：
甲方按規定具體安排乙方的'工作時間，執行□綜合計算工時制/□標準工時制/□不定時工作制（在□中打“√”，選一種工時制度）。實行綜合計算工時制或者不定時工作制的，須經勞動保障行政部門批準。
四、勞動報酬和社會保險：
（一）甲方根據本單位依法制定的工資制度，采用以下第_________種方式確定乙方正常工作時間工資，且正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標準：
1．按日計薪：_________元/日；試用期為_________元/日。
2．按月計薪：_________元/月；試用期為_________元/月。
3．按建筑面積計薪：_________元/平方米。
4．其它：_________。
（二）甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。
（三）甲方采用按建筑面積計薪的，可按工期進度結算乙方工資，但每月支付的工資不低于廣州市最低工資標準。
（四）甲方應當依照規定為乙方參加社會保險。
五、勞動保護和勞動條件：
（一）甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，提供勞動防護用品。
（二）甲方應對乙方先安全教育后安排上崗；特種作業的，必須持證上崗。
（三）甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。
六、勞動紀律：
乙方要自覺遵守勞動法律、法規和甲方依法制定并告知的規章制度，嚴格遵守安全操作規程、施工規范，服從甲方的調度、指揮。
乙方有權拒絕違章和冒險作業，對危害安全和身體健康的行為有權批評、檢舉、控告。
七、解除、終止、續訂勞動合同：
甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應依照法律、法規的規定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現，可終止勞動合同。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
八、勞動爭議處理：
甲、乙雙方因履行本合同發生爭議，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以直接向當地勞動監察部門投訴，也可自爭議發生之日起60日內向甲方工商注冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：
_________。
十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
職工勞動合同8
用人單位（甲方）：
地 址 ：
職 工（乙方）：
身 份 證 號 碼 ：
使 用 說 明
一、用人單位在與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同，廣州市職工勞動合同。勞動合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、合同參考文書中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
八、對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜，可在參考文本第十二條中列明，或另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
（甲方）與 （乙方）雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。
一、合同期限
（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。
（二）雙方同意本合同有效期內的前 個月為試用期（即從 年 月 日起至 年 月 日止）。
二、工作內容
乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：
乙方崗位類別確定（打“∨”）為：（ ）管理類/（ ）工人類。
三、勞動報酬
（一）甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為 元/月；乙方試用期工資為 元/月。
（二）甲方每月 日前向乙方支付貨幣工資。
四、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行 工時制度。
（二）甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。
六、勞動紀律
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、勞動合同的變更、解除、終止
（一）符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的'相關內容或者解除本勞動合同。
（二）變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
（三）乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：
（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：
1、本合同所約定的工作任務已經完成；
2、
3、
八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放
解除或者終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。
九、違反本合同的責任
（一） 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；
2、
3、
（二）乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；
2、
3、
（三）雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金。一方違約，應當支付違約金 元；
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括：
十、因履行本合同發生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），均具有同等法律效力。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人
（委托代理人）：
年 月 日 年 月 日
鑒證機構：（蓋章）
鑒證人：
鑒證日期： 年 月 日
職工勞動合同9
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份證號：
雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
一、合同期限
本合同自_______年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式：
（一）合同有效期限為_____年，_______年____月____日止。其中，乙方試用期期限為___個月,自_______年____月____日起至_______年____月____日止。試用期考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過____個月。
（二）無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：
（三）合同期限至______________工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是______________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起____個月內為試用期。
二、工作任務
（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：__________________________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、工作時間
（一）甲方依法設置員工勞動時間及員工考勤制度。
（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
（三）甲方因生產、工作需要，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過____小時，每月累計不得超過____小時。
（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規定限制：
１、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
２、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；
３、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；
４、必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
５、為完成國防緊急任務的；
６、為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
（一）乙方工資分配形式、標準：
１、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準；
２、乙方試用期工資________元／月；試用期滿乙方基本工資起點定為_______元／月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
（三）除第三條第（四）點規定的情形以外，甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發給乙方加班工資。上述加班工資計入甲方發放給乙方的當期績效考評金額中。
（四）非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
（五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。
（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。
（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。
（六）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。
（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護和勞動條件
（一）甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關法律規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
八、勞動紀律及獎懲
（一）乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（二）乙方在甲方處工作期間及甲乙雙方結束聘用關系____年內，乙方應當履行保密義務，妥善保管收悉的商業秘密，不得作為為甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的.，乙方應向甲方賠償直接及間接損失、法院訴訟的費用、合理的律師酬金和費用等。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。
（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按本市的法定標準執行，如本市未有規定的按照本省法定標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的；其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上述規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
（七）乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前____天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
（八）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。
（九）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。
（十）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
（十一）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。
（十二）甲方在合同期內解除勞動合同按法律規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。
十、爭議解決
因本合同引起或與本合同有關的一切爭議，各方均應友好協商解決；如果不能解決的，向________仲裁委員會提起仲裁。
十一、本合同一式____份，甲乙雙方各持____份，且每份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
簽署時間：_______年____月____日
乙方（簽字）：
簽署時間：_______年____月____日
職工勞動合同10
甲方（企業）：_____
乙方（員工）：_______________ 部門：_______________
性別：__________ 出生年月：_______________
家庭地址：____________________________________
電話：____________________________________
甲乙雙方于_____年___月____日簽訂的期限為_____的勞動合同,現因_______方根據_______________ 原因提出解除勞動合同,經雙方協商一致,雙方同意自_____年_____月_____日起解除勞動合同。
經濟補償(打√)
□無經濟補償。
□實發經濟補償 元。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
法定代表人或(委托代理人):(簽章)
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
(本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份)
職工勞動合同11
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、勞動合同雙方當事人基本情況
第1條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經營地址
第2條 乙方 性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）
2、勞動合同期限
第3條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
3、工作內容和工作地點
第4條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
第5條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第6條 乙方工作應達到 標準。
4、工作時間和休息休假
第7條 甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第8條 甲方對乙方實行的休假制度有
5、勞動報酬
第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第10條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執行。
6、社會保險及其他保險福利待遇
第10-1條 甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第10-2條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、上海市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第10-3條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和上海市的有關規定執行。
第10-4條 甲方為乙方提供以下福利待遇轉貼于
7、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第10-5條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第10-6條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第10-7條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
8、勞動合同的.解除、終止和經濟補償
第10-8條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關規定執行。
第10-9條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在105日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第10-10條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
9、當事人約定的其他內容
第11-1條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
10、勞動爭議處理及其它
第11-2條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第11-3條 本合同的附件如下
第11-4條 本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第11-5條 本合同1式兩份，甲乙雙方各執1份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
勞 動 合 同 續 訂 書
本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商1致，對本合同做以下變更：
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
年 月 日
職工勞動合同12
甲方(用人單位)名稱：__________________
法定代表人 ：___________________________
地址：__________________________________
乙方(勞動者)姓名：____________________
年齡：__________________________________
文化程度：______________________________
現在住址：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和有關法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條 生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，承擔任務，擔任_______工種。
乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：_____________________。
第三條 勞動保護和勞動條件
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下 (略)
第四條 勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定，制定各項規章制度，具體內容如下：____________。
2.乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
第五條 勞動報酬
1.乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現工種工資為：________。
2.甲方應按規定發給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____%。
3.乙方的升級按有關規定執行。
4.因生產(工作)需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規定付加班費。
第六條 保險、福利待遇
1.乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待;
2.乙方患職業病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待;
3.乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫療期。在醫療期內，乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發給相當于本人標準________個月的醫療補助費。
4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_________。
5.乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。
6.乙方因合同期滿或屬于第八條第2款第3項規定情況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業工作年限，每滿_____年發給相當于乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。
乙方按照第八條第2款第3項規定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發給生活補助費。
7.乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養老基金，由甲方按月代為扣繳。
8.甲方按國家規定，按月為乙方繳納養老保險基金和失業保險基金。
第七條 教育與培訓
1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。
2.甲方對乙方進行必要的職業技術培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。
3.乙方從事特種作業，要經過專門培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。
4.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。
第八條 合同的變更、解除
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關內容：
(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意的';
(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規，已經修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)乙方按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬于應予辭退的;
(4)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3.下列情況，乙方可以解除合同：
(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方不能按照合同規定支付乙方勞動報酬的;
(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;
(4)甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
4.甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內和因本條第2款第(3)項規定解除合同以外，應提前30天通知對方。
解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。
甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會的意見。
5.乙方被開除、勞動教養，以及被判刑的，本合同自行解除。
6.下列情況，甲方不得解除合同：
(1)乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的;
(5)乙方符合國家規定條件的。
7.合同期限屆滿，應即終止執行，由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可續訂合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同將視為自動續訂同一合同期限。
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
1.在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規定以外的工作，但下列約定情況除外：
(1)合同期內發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動(______個月為限);
(3)合同期內發生不超過______個月時間的短期停工;
(4)法律、法規、規章、政策規定的其他情況。
2.甲方可解除合同約定的情況：
(1)乙方經批準出境定居的;
(2)乙方試用期滿經考核不合格的;
(3)乙方有其他特殊情況。
3.乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。
4.乙方除第八條第3款的規定以外，應征入伍的，以及______情況下，可以同甲方解除合同。
5.乙方在合同期間享受住房的規定或補貼(住房公積金)為：_________。
6.其他需要約定的事項____________________。
第十條 違約責任
1.由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：______。
第十一條 勞動爭議處理
甲乙雙方執行本合同發生爭議，可以向本企業調解委員會申請調解。調解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方：________________________(蓋章)
法定代表人：__________________________
乙方：________________________(簽章)
(委托代理人)：______________(簽章)
合同簽訂時間：________年_____月_____日
合同鑒證機關：________________(蓋章)
合同鑒證人：__________________(簽章)
合同鑒證時間：_______年______月_____日
職工勞動合同13
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：
法定代表人（委托代理人）姓名：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫：施∈些縣（區）鄉（鎮）村（街）號
現住址：
屬于：農業人口
非農業人口
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及《××省實施〈全民所有制企業臨時工管理暫行規定〉細則》的有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限自年月日起，至年月日止。其中試用期
年月日至年月日。
二、生產（工作）任務
根據甲方企業生產（工作）需要，乙方同意甲方安排，從事崗位，為
工種，承擔生產（工作）任務。其中應達到的數量、質量指標為：
三、勞動保護和勞動條件
根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
四、勞動報酬
（一）甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為
元。試用期滿，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月
元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為____。
（二）加班工資為每小時元。法定節假日每小時元。
（三）乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。
（四）按照國家及企業的`有關規定，乙方應享受____等，每月計元，津貼____元，獎金____。
五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行
六、權利和義務
（一）甲方權利
1、依據國家和××省的有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。
2、根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。
乙方權利
1、乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。
2、乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇（入黨、入團、評選先進、模范等）。
3、甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
（二）甲方義務
1、負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓考核與管理。
2、甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。
乙方義務
1、自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。
2、刻若鉆研業務技術，盡職盡責完成生產（工作）任務。
3、嚴格遵守合同規定的各項條款。
七、勞動合同的解除與終止
（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期內，發現不符合招用條件的；
2、患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
3、按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的；
4、甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；
5、違反勞動合同規定的。
（二）被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
（三）在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
1、經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的；
2、甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；
3、甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策侵害工人合法權益的；
4、經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。
（四）在下列情況下，企業不得解除勞動合同：
1、勞動合同期限未滿又不符合第七條（一）款規定的；
2、合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業病或因工負傷的；
3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的；
5、符合國家其他規定條件的。
（五）合同期滿必須終止合同。因生產（工作）需要，可按照規定重新辦理招用手續。
（六）任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及（二）款中規定解除勞動合同的除外。
八、違反勞動合同應承擔的責任
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金
元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔保險責任。
九、雙方認為需要規定的其他事項
十、勞動合同鑒證
本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。
十一、勞動爭議處理
因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內可向地方人民法院起訴。
十二、其它事項
（一）本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構各一份。未經合法授權代簽、涂改無效。
（二）本合同未盡事宜或條款與保險、法規、政策有抵觸的，按國家現行的保險、法規、政策執行。
合同簽訂時間年月日。
甲方蓋章
法定代表人簽名____
乙方簽名____
職工勞動合同14
甲方：____________________
性別：_____________________
年齡：______________________
籍貫：_______________________
身份證號碼：________________
聯系電話：_________________
簽訂合同時間：____________年___________月_____日至_______年__________月_____日
從事工作：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規、規章的有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科
一、勞動合同期限
第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，期限為天。最長不超過法律規定的試用期限。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事______________崗位
工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位。
第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。
三、勞動合同解除或終止
第四條合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個______月通知酒店，否則視為違約。
第五條凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。
第六條工作期間，屢次違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止
合同;工作押金、工資獎金一并扣除。
四、雙方需要約定的事項
第七條保守商業秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括：客戶信息、管理信息、創新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。
第八條其他事項的約定：
1、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定;
3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
五、勞動爭議
第九條甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、其他
第十條甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的.文件，雙方訂立的工作協議、保密、競業限制協議，甲方的現行規章制度以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規和規章制度執行。
第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，按有關規定執行。
第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：____________
乙方：____________
簽訂日期：______________
職工勞動合同15
甲方（用人單位）名稱：_________
地址：_________
法定代表人（委托代理人）：_________乙方（勞動者）姓名：_________
性別：_________
出生年月日：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________
身份證號碼：_________
現在住址：_________甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。
第一條
合同期限
本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；共_________個月。
第二條
生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________任務，擔任_________工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：_________。
第三條
勞動（工作）安全、衛生條件
1．甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。
2．甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。
3．甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。
4．甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5．甲方不得安排未成年工（16—18周歲）擔任不宜從事的工種。
6．甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。第四條
勞動管理
1．甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2．甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條
工作時間和勞動報酬
1．甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16—18周歲），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2．甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）：_________。
3．甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月_________日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方。
4．法定節日加班工資為_________元，公休假日加班工資_________元，平日加班工資_________元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼_________元。
5．甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。第六條
保險和福利待遇
1．甲方按乙方工資總額的_________％，乙方按本人當月工資的_________％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金；
甲方沒有按規定為乙方向社會保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。
2．因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3．乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
5．乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6．按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條
合同的變更、解除、終止和續訂
1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2．在下列情況下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的'；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；
（3）按照國家法律、法規規定，乙方屬于應予辭退的；
（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的（須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。
3．在下列情況下，乙方可以解除合同：
（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行合同或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4．乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
（2）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7．甲方解除合同，應征求本企業工會組織的意見。
8．甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。
9．合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。第八條
雙方認為需要約定的事項
_________
第九條
違反勞動合同應承擔的違約責任
1．甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向對方支付違約金，違約金標準是_________。
2．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
3．甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費_________元。
第十條
勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
第十一條
本合同未盡事宜以及與今后法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。
第十二條
本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
第十三條
本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。甲方（蓋章）：_________
乙方（簽章）：_________委托代理人（簽章）：_________
委托代理人（簽章）：__________________年____月____日
_________年____月____日簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
【職工勞動合同】相關文章：
職工勞動合同09-16
職工勞動合同05-19
單位職工勞動合同06-01
公司職工勞動合同05-05
關于職工勞動合同01-12
職工解除勞動合同03-06
【薦】職工勞動合同04-01
職工勞動合同【精】04-01
市職工勞動合同04-02
職工勞動合同【推薦】03-13