勞動合同(集合15篇)

　　現今(jin)社會公眾的(de)(de)法律(lv)意識(shi)不(bu)斷增(zeng)強，合(he)同的(de)(de)地(di)位越來越不(bu)容忽視，簽訂(ding)合(he)同能平衡雙方當事人(ren)的(de)(de)平等地(di)位。那么一般(ban)合(he)同是怎么起草的(de)(de)呢？下面是小編為大家收集(ji)的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同，歡迎閱讀與收藏(zang)。

勞動合同1

　　甲方（用(yong)人單位）名稱：_____

　　法定(ding)代(dai)表人(ren)(ren)（委托代(dai)理人(ren)(ren)）：_____

　　地(di)址：_____

　　性質：_____

　　聯系(xi)電話：_____

　　乙方(fang)（勞動者）姓名：_____

　　性別：_____

　　出(chu)生(sheng)年(nian)月：_____

　　家庭(ting)住址(zhi)：_____

　　居(ju)民身份證號(hao)碼：_____

　　聯系電話：_____

　　湖南(nan)省勞動和社會(hui)保障(zhang)廳印制

　　甲乙雙方根據[中華人民共和國勞動(dong)法(fa)]和[湖南(nan)省勞動(dong)合同(tong)規定(ding)]等法(fa)律法(fa)規，在平等自愿商(shang)議一致(zhi)的基礎上，一致(zhi)同(tong)意訂立本勞動(dong)合同(tong)。

　　一合同類(lei)型和期限(xian)

　　甲乙雙(shuang)方(fang)選(xuan)擇以(yi)下第(di)_____種形(xing)式(shi)確定本合同期限：

　　（一）有固定期限：自____年____月(yue)____日(ri)起(qi)至____年____月(yue)____日(ri)止。

　　（二）無固定(ding)期限：自____年____月____日(ri)起至法定(ding)的或本合同所約定(ding)的終(zhong)止條件呈現(xian)時止。

　　（三(san)）以完(wan)(wan)成一(yi)定(ding)的工(gong)作(zuo)（任務(wu)）為(wei)期限。自(zi)____年____月____日至(zhi)_____工(gong)作(zuo)完(wan)(wan)成時即行終止。

　　其中試用期(qi)自____年(nian)____月(yue)____日(ri)至____年(nian)____月(yue)____日(ri)止，期(qi)限為_____天(tian)。

　　二工作崗位

　　（一）根據甲方工(gong)作需要(yao)和任職要(yao)求，乙方同意(yi)在_____崗(gang)位工(gong)作，擔任_____種或(huo)職務，具體工(gong)作內容為：_____。

　　（二）甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據國家(jia)_____行業和地方(fang)(fang)的勞動(dong)定(ding)額標準和質量(liang)驗收標準，制定(ding)科學合(he)理的工作任務；乙方(fang)(fang)必(bi)須按甲(jia)方(fang)(fang)要(yao)求按質按量(liang)完成生(sheng)產任務。

　　（三）經雙方(fang)商議一致，甲(jia)方(fang)可根據工作需要對乙方(fang)工作崗位進行調整。

　　三勞動酬勞

　　（一）乙(yi)方試用期(qi)的工資標準為：_____元(yuan)/月。

　　（二）試用期(qi)滿后，甲方(fang)根據(ju)本單位(wei)的(de)工(gong)資制度，確定乙方(fang)執行以下(xia)第_____種工(gong)資形式(shi)：

　　1計(ji)時(shi)工資：乙方的工資由以(yi)下幾部分組成(cheng)：_____；其金額分別為_____。

　　2全額計件(jian)工資：甲方應根(gen)據(ju)自(zi)身情況制(zhi)定科學合理的勞動(dong)定額標準，計件(jian)單價為_____。

　　3崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)工資(zi)：乙方(fang)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)工資(zi)標準(zhun)為(wei)_____元/月；如(ru)乙方(fang)的工作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)調整，按新崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)所對應的工資(zi)標準(zhun)執(zhi)行。

　　4其他工資形式。具體辦法在(zai)本(ben)合同第(di)十條中明確(que)。

　　（三）甲方(fang)以貨(huo)幣(bi)形(xing)式按月支(zhi)付乙方(fang)工資，發薪日為每月_____日，不得克扣或(huo)者拖欠。

　　（四(si)）甲方(fang)支(zhi)付乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)資，不得低于(yu)工(gong)(gong)程所(suo)在(zai)地人民政府頒布的(de)最低工(gong)(gong)資標準。

　　（五）甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)加班(ban)加點，應按(an)[勞動法(fa)]第(di)四(si)十四(si)條規定支付乙方(fang)(fang)工資。

　　四社(she)會保險和福利待遇

　　（一）社會保險

　　甲方(fang)應按(an)照國家和省有關社(she)(she)會(hui)(hui)保險(xian)的(de)規(gui)定，為乙(yi)方(fang)辦理養(yang)老、醫療、工傷、失業(ye)、生育(yu)等社(she)(she)會(hui)(hui)保險(xian)，甲乙(yi)雙方(fang)均按(an)統(tong)籌(chou)地區規(gui)定的(de)費率及時足額繳(jiao)納(na)社(she)(she)會(hui)(hui)保險(xian)費，乙(yi)方(fang)可按(an)有關規(gui)定享(xiang)受(shou)社(she)(she)會(hui)(hui)保險(xian)待遇。

　　（二）福利待遇

　　1乙方在本合同履行期間，因病或(huo)非因工(gong)負(fu)傷，其醫療待遇(yu)和停工(gong)治(zhi)療期間的病假工(gong)資和疾病救濟費按國(guo)家和省有關規定(ding)執(zhi)行。

　　2乙方非因工死亡的喪葬補助(zhu)費供養(yang)親屬撫恤費等，按國家和本(ben)省有關規定執行。

　　五勞(lao)動保護和勞(lao)動條件

　　（一）工作時間

　　1標(biao)準工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制：乙方(fang)天(tian)天(tian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)_____小(xiao)時(shi)，每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)_____天(tian)，每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)不超過40小(xiao)時(shi)；具(ju)體(ti)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)由甲方(fang)統一安排。

　　2不定時(shi)工(gong)作制(zhi)：每周工(gong)作時(shi)間不超過(guo)40小時(shi)，超過(guo)部分按加(jia)班加(jia)點計發工(gong)資。

　　3綜合(he)計算工作(zuo)(zuo)制：每周(zhou)工作(zuo)(zuo)時間(jian)不超過40小(xiao)時，超過部分按(an)加班加點(dian)計發工資，具體(ti)工作(zuo)(zuo)時間(jian)由甲(jia)方統一安排(pai)。

　　（二）歇息休假

　　1甲(jia)方保證乙方每周至少歇息一天。

　　2乙方依法(fa)享有(you)法(fa)定的節日(ri)假(jia)(jia)(jia)，公休假(jia)(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)等有(you)薪假(jia)(jia)(jia)期(qi)。

　　3甲方因(yin)施(shi)工生產需要，商得乙方同(tong)意后(hou)，可(ke)安(an)排乙方加(jia)班，日延長(chang)工時歇(xie)息日加(jia)班無法(fa)安(an)排補休法(fa)定節假日加(jia)班的，甲方應按[勞動(dong)法(fa)]第(di)四十四條規定支(zhi)付加(jia)班工資(zi)。

　　（三）甲方要嚴(yan)格(ge)執(zhi)行(xing)國家(jia)和(he)(he)省有關(guan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)護的法律法規(gui)和(he)(he)規(gui)章制度(du)，為(wei)乙(yi)方提供(gong)符合國家(jia)規(gui)定(ding)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)安全衛生條件和(he)(he)必需(xu)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)工具勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)護用品，對(dui)從事有職(zhi)業(ye)危(wei)害作(zuo)業(ye)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者定(ding)期進行(xing)健康(kang)檢查(cha)，改善(shan)生產(chan)生活條件，切實保(bao)(bao)障(zhang)乙(yi)方在生產(chan)工作(zuo)中的安全和(he)(he)健康(kang)。

　　（四）甲方(fang)執行國家有關規(gui)(gui)定(ding)對乙方(fang)進行安全生產知識法規(gui)(gui)教育和操作(zuo)規(gui)(gui)程培(pei)訓(xun)以及其他的業務技術培(pei)訓(xun)，實行持證上(shang)崗(gang)制(zhi)度；乙方(fang)應參加上(shang)述培(pei)訓(xun)并嚴(yan)格遵守其崗(gang)位(wei)有關的.安全法規(gui)(gui)規(gui)(gui)章制(zhi)度和操作(zuo)規(gui)(gui)程。

　　（五(wu)）乙(yi)方(fang)(fang)有(you)權拒絕甲方(fang)(fang)的違章(zhang)指揮，對甲方(fang)(fang)及其管理人員漠視乙(yi)方(fang)(fang)安全(quan)健(jian)康的行(xing)為，有(you)權提出批評并可(ke)向(xiang)有(you)關部門檢舉控告(gao)。

　　六勞動紀律

　　（一）甲方依(yi)法制定的各項(xiang)規章(zhang)制度，應向乙方公(gong)示(shi)。

　　（二）乙(yi)方(fang)在合(he)同期間應嚴格(ge)遵守國家的各項法(fa)律法(fa)規，遵守甲方(fang)依法(fa)制定的各項規章制度(du)和勞動紀律，服從甲方(fang)的管(guan)理(li)和教育(yu)。甲方(fang)有權(quan)對乙(yi)方(fang)執(zhi)行(xing)規章制度(du)的情況進(jin)行(xing)檢查催促(cu)和獎懲。

　　七勞動合同的變更解除終止和(he)續訂

　　（一）甲(jia)方(fang)因簽(qian)訂合(he)(he)同(tong)時所依(yi)據的客觀情(qing)況發(fa)生變(bian)(bian)化(hua)，或(huo)者乙(yi)方(fang)因個(ge)人(ren)原因，要求(qiu)變(bian)(bian)更合(he)(he)同(tong)條(tiao)款的，必須提前(qian)15天書面通知對方(fang)，經雙方(fang)商議一致后，可以(yi)變(bian)(bian)更本合(he)(he)同(tong)的相關內容(rong)。

　　變(bian)更勞(lao)動合同，雙方應簽訂變(bian)更勞(lao)動合同協議書。

　　（二）有下列情(qing)況之一(yi)的(de)，符合條件的(de)一(yi)方可以(yi)單方面變更本(ben)合同(tong)的(de)相關(guan)條款(kuan)：

　　1本(ben)合同(tong)訂立(li)時所依據的法律法規已經(jing)修改或失效。

　　（三）經甲乙雙方商議(yi)一(yi)致，可以解除本合(he)同。

　　（四(si)）乙(yi)方有下列情形之(zhi)一(yi)，甲方可(ke)以解除本(ben)合同(tong)：

　　1在試用(yong)期間(jian)被證(zheng)明(ming)不(bu)符合錄用(yong)條件的；

　　2嚴重違反(fan)勞動(dong)紀(ji)律或(huo)(huo)者(zhe)甲方依法制定(ding)的規(gui)章制度(du)，按照(zhao)甲方勞動(dong)規(gui)章制度(du)的規(gui)定(ding)或(huo)(huo)者(zhe)勞動(dong)合(he)同(tong)的約定(ding)應當解除勞動(dong)合(he)同(tong)的；

　　3嚴重(zhong)(zhong)失(shi)職(zhi)營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益(yi)造成(cheng)重(zhong)(zhong)大(da)傷害的；

　　4被依法追究(jiu)刑事責任的。

　　（五）有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一(yi)的(de)，甲方(fang)可以解除本合同，但應當提前(qian)30日以書(shu)面(mian)形(xing)式(shi)通知(zhi)乙(yi)方(fang)：

　　1乙方患病或(huo)非因工(gong)負(fu)傷，醫療期(qi)滿后(hou)，不能(neng)從(cong)事原工(gong)作也不能(neng)從(cong)事由甲方另行(xing)安(an)排的(de)工(gong)作的(de)；

　　2乙方經(jing)考核不能勝(sheng)任本(ben)合同約定的(de)工作，經(jing)過培訓或(huo)者調整(zheng)工作崗位，仍不能勝(sheng)任工作的(de)；

　　3本合(he)(he)同訂立時所依據的(de)客觀情況發生重(zhong)大變化(hua)，致使本合(he)(he)同無法履行，經(jing)甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方商議不能(neng)就變更勞動(dong)合(he)(he)同達(da)成(cheng)協議的(de)。

　　（六(liu)）甲方(fang)瀕臨破產處于法定整頓期(qi)間或者(zhe)生產經營(ying)發生嚴重(zhong)艱(jian)難(nan)，確需裁減職(zhi)工(gong)而與乙(yi)方(fang)解(jie)除本合同(tong)的(de)，必須按國家省有(you)關企業經濟性裁員規定所確定的(de)程序進行(xing)。

　　（七）乙方有下列情況之(zhi)一的，甲(jia)方不得依據第(di)（五）（六(liu)）項解除本合同(tong)：

　　1患職業病或者因(yin)工負傷(shang)并被確認達到傷(shang)殘等(deng)級的；

　　2患病或(huo)非(fei)因工負傷在規定的(de)(de)醫療(liao)期內的(de)(de)；

　　3女(nv)職工在孕期(qi)產(chan)期(qi)哺乳期(qi)內的；

　　4符合法律法規(gui)規(gui)定的其他情況的

　　（八(ba)）有下列情(qing)況(kuang)之一(yi)的，乙方可以隨時解除本(ben)合同，甲(jia)方應(ying)當(dang)支付(fu)乙方相(xiang)應(ying)的勞(lao)動酬勞(lao)并依法繳納社會保險費(fei)：

　　1在試用期內的；

　　2甲方以暴力(li)威脅(xie)或者非法限制人身自(zi)由(you)的手(shou)段(duan)強迫勞動(dong)的；

　　3甲方克(ke)扣(kou)或(huo)者無故拖欠工資的；

　　4甲方拒不支(zhi)付延長工作(zuo)時(shi)間工資酬勞的(de)；

　　5甲(jia)方(fang)低于當(dang)地最(zui)低工(gong)資(zi)標準支付(fu)工(gong)資(zi)的；

　　6甲方未按(an)照本(ben)合同約(yue)定提供勞(lao)動保護和勞(lao)動條件的；

　　（九）除(chu)上述第（八）項規定外，乙方(fang)(fang)(fang)解除(chu)本(ben)合同，應當提前30日書(shu)面通知甲方(fang)(fang)(fang)，超(chao)過30日甲方(fang)(fang)(fang)應當辦理解除(chu)合同手續(xu)。

　　（十）符合下列條件之一的，本合同(tong)即行終止：

　　1合(he)同(tong)期限(xian)屆滿的；

　　2合同(tong)約(yue)定的(de)(de)終(zhong)止(zhi)條件(jian)呈現(xian)的(de)(de)；

　　3乙方達到法(fa)定退(tui)休條件(jian)的；

　　4甲方依法破產(chan)解散的；

　　5法律法規(gui)規(gui)章規(gui)定的其他情形。

　　（十一）除(chu)本合(he)(he)同另(ling)有規(gui)定外，任(ren)何一方解(jie)除(chu)或(huo)終止本合(he)(he)同，沒有提(ti)前(qian)30日通知對(dui)方或(huo)通知時間(jian)不足的，應當按(an)相差的天數，以解(jie)除(chu)或(huo)終止合(he)(he)同前(qian)一個(ge)月的日平均(jun)工作(zuo)為標準(zhun)，支付賠(pei)償金給(gei)對(dui)方。

　　（十二）有下列情形之一(yi)的(de)，應續訂本合同(tong)并及時辦理(li)續訂手續：

　　1甲乙雙方(fang)同(tong)意續訂勞動合同(tong)的；

　　2本合(he)(he)同期限(xian)屆滿后(hou)，未辦理終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同手(shou)續仍存(cun)在勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系，乙(yi)方要求(qiu)續訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的。

　　呈(cheng)現本條第2項情況，雙(shuang)方就續(xu)訂(ding)(ding)的勞(lao)動合同期(qi)限(xian)商議不一致時(shi)，續(xu)訂(ding)(ding)的勞(lao)動合同期(qi)限(xian)從簽之日(ri)起不得少于12個月；乙(yi)方符合續(xu)訂(ding)(ding)無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動合同條件的，甲(jia)方應(ying)與其簽訂(ding)(ding)無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動合同。

　　八經濟補(bu)償金與賠(pei)償

　　（一(yi)）有(you)關經(jing)濟補償金的計發政(zheng)策(ce)與標(biao)準(zhun)按國家和(he)省有(you)關規定統(tong)一(yi)辦(ban)理。

　　（二）發生(sheng)下(xia)列情形之一(yi)的，甲方(fang)按下(xia)列標準向(xiang)乙方(fang)支(zhi)付賠(pei)償費(fei)用：

　　1甲方克扣或者無故拖欠乙(yi)方工資(zi)(zi)的，以及拒(ju)不支付(fu)乙(yi)方延長(chang)工作時間工資(zi)(zi)酬(chou)勞(lao)的，除全(quan)額支付(fu)乙(yi)方工資(zi)(zi)酬(chou)勞(lao)外，還(huan)應加發(fa)相當于工資(zi)(zi)酬(chou)勞(lao)25%的賠(pei)償費用；

　　2支付(fu)乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)資酬(chou)勞(lao)低(di)于(yu)當地最低(di)工(gong)(gong)資標準的(de)，在補(bu)足低(di)于(yu)標準部分(fen)的(de)同時(shi)，另外支付(fu)相當于(yu)低(di)于(yu)部分(fen)25%的(de)賠償費用。

　　（三）甲(jia)方解除(chu)本合同(tong)后，未按(an)規定(ding)發(fa)給乙(yi)方經濟補償(chang)金的，除(chu)全額發(fa)給經濟補償(chang)金外，還需(xu)按(an)該(gai)經濟補償(chang)金數額的50%支付(fu)額外經濟補償(chang)金。

　　（四）甲方依據本合同第七條第五項(xiang)第一點解(jie)除勞(lao)動(dong)合同的(de)，應(ying)支(zhi)付不低于6個月工(gong)資的(de)醫(yi)療(liao)補助(zhu)費。患重病的(de)還(huan)應(ying)加發50%的(de)醫(yi)療(liao)補助(zhu)費，患絕(jue)癥(zheng)的(de)加發100%的(de)醫(yi)療(liao)補助(zhu)費。

　　（五(wu)）甲方(fang)違反本合(he)同(tong)約定解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)或由(you)于甲方(fang)原因訂(ding)立(li)無效勞(lao)動合(he)同(tong)，給乙方(fang)造成傷害的，應按(an)損失程度(du)承擔賠償責任。

　　（六）乙方違法(fa)解除勞(lao)動合(he)同，給(gei)甲方造(zao)成(cheng)經濟損(sun)失的(de)，應當承擔賠(pei)償(chang)責任：

　　九違反勞動合同的(de)責任

　　（一）當(dang)事人(ren)一方(fang)違(wei)反合同時(shi)，應承擔違(wei)約責任(ren)，向對方(fang)支付(fu)違(wei)約金_____元。

　　（二）其他違約責任(ren)：

　　十當事人約(yue)定的其他內(nei)容

　　十一勞(lao)動(dong)爭議處理及(ji)其它(ta)

　　雙方因(yin)履行本合(he)同發(fa)生(sheng)爭(zheng)議，當(dang)事人可以向(xiang)甲方勞(lao)動(dong)爭(zheng)議調解(jie)委員會申請調解(jie)；調解(jie)不成的(de)，應(ying)當(dang)自勞(lao)動(dong)爭(zheng)議發(fa)生(sheng)之日起，60日內(nei)向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。

　　當事人一方(fang)也可以直接向勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。

　　十二(er)本合同的(de)附件如(ru)下

　　十三本(ben)合同(tong)的(de)條款與國(guo)家和省新(xin)頒布的(de)法律(lv)法規規章(zhang)不符的(de)，按(an)新(xin)的(de)法律(lv)法規規章(zhang)執(zhi)行。

　　十四本合同(tong)一式兩份，甲乙雙方各執一份，交乙方的不(bu)得由甲方代為保管。

　　甲方（公章）__________

　　乙方（簽或蓋(gai)章）_____

　　法定代(dai)表人(ren)（委托代(dai)理人(ren)）_____

　　簽訂(ding)日(ri)期：____年____月____日(ri)

　　鑒(jian)證(zheng)機關(guan)（蓋(gai)章）鑒(jian)證(zheng)員（蓋(gai)章）_____

　　鑒證日(ri)(ri)期：____年____月(yue)____日(ri)(ri)

勞動合同2

　　第一章總則

　　第一(yi)條為(wei)規范訂立和(he)履(lv)行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的行為(wei)，維護勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)當事(shi)人(ren)的合(he)法權益，根據《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)法》，《杭州市勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)條例》，結(jie)合(he)本公(gong)司的實際情況，特修訂本制度。

　　第二條(tiao)勞動(dong)合(he)同是公司與公司職工確立勞動(dong)關系，明(ming)確雙方權(quan)利和義務的協議。

　　建立勞(lao)動關系(xi)必須(xu)訂立勞(lao)動合(he)同。

　　第三條本(ben)制(zhi)度適(shi)用范(fan)圍：公司所有職工勞(lao)動(dong)合同的管(guan)理，其中有獨立(li)法人(ren)資格單位職工的勞(lao)動(dong)合同一旦變更，不再適(shi)用本(ben)管(guan)理制(zhi)度。

　　第(di)四條本公司(si)的(de)各項規章(zhang)制(zhi)度是勞動合同的(de)組(zu)成部分。其中職(zhi)工崗位說明書(shu)，安全(quan)生產責任制(zhi)，《公司(si)職(zhi)工獎懲制(zhi)度》等制(zhi)約雙方應嚴格遵守。

　　第五條本公司勞(lao)動合同的管(guan)理主要由(you)人力資源部和各(ge)基層單(dan)位的勞(lao)動人事管(guan)理部門負責。

　　第六條人力資源部職責(ze)：

　　一、經總(zong)經理(li)(li)授(shou)權，負責公司所有人員(yuan)勞動合同的管理(li)(li)，包括對勞動合同簽訂(ding)，續訂(ding)，變更，終止和解除各個環節的管理(li)(li)；

　　二、負責經(jing)辦公司屬各單位職工勞(lao)動合同的簽訂，續訂，變更，終止和解除等對(dui)外業務；

　　三、對(dui)各基層單(dan)位勞動(dong)人事管理部門執行本制度的情況進行指導，監(jian)督檢(jian)查。

　　第七條各基層單位勞動(dong)人事管(guan)理部門職責：

　　一、負責本單位所(suo)有人員(yuan)勞(lao)動合同的管(guan)理，提出勞(lao)動合同的簽訂(ding)，續訂(ding)，變更(geng)，終(zhong)止(zhi)和解除等意見(jian)，并準備好相關資料上報人力資源部。

　　二、建(jian)立勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同管理臺帳，對(dui)本(ben)單(dan)位職工(gong)的(de)基本(ben)情況，實際工(gong)作(zuo)年限，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同期限，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同中(zhong)的(de)約定(ding)條款(kuan)等(deng)進行動(dong)(dong)態(tai)管理，并記錄職工(gong)履行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同情況，主要是其個人工(gong)資(zi)，休假(jia)，保險福(fu)利，加班及獎懲等(deng)有關資(zi)料。

　　三、落實勞動(dong)合同管理工作的(de)責(ze)任制。指定專職或兼職人員，負責(ze)本(ben)單位勞動(dong)合同的(de)日常管理工作。

　　第八條公(gong)司各級工會指導，幫助職工和(he)公(gong)司訂立勞動(dong)合(he)同(tong)，并對(dui)雙方訂立和(he)履(lv)行勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)情況依法(fa)進行監督。

　　第二章勞動合同的訂立

　　第九條(tiao)勞動合同應當(dang)以書面形式訂立。

　　訂(ding)(ding)立勞動合同時，公司(si)應向職工(gong)(gong)說明本公司(si)情況(kuang)，崗(gang)位用人要(yao)求和崗(gang)位職業(ye)危害。為訂(ding)(ding)立勞動合同，職工(gong)(gong)可向市勞動保障行政(zheng)部門咨詢(xun)或(huo)向公司(si)工(gong)(gong)會尋求幫助(zhu)。

　　第十(shi)條公司應(ying)當與職(zhi)工(gong)自確定(ding)錄用關系(xi)后十(shi)五日內簽訂(ding)勞動(dong)合同，并在簽訂(ding)勞動(dong)合同后三十(shi)日內到市勞動(dong)保障行(xing)政部門(men)辦理錄用備案(an)，社會(hui)保險登記等(deng)手續。

　　第十(shi)一(yi)條勞動合(he)同的(de)期(qi)限(xian)(xian)(xian)：由公司根(gen)據(ju)工作(zuo)崗位(wei)性質的(de)需(xu)要(yao)，根(gen)據(ju)本人的(de)情況和(he)意愿，在平(ping)等(deng)，自(zi)愿，協商一(yi)致的(de)基礎上確定。公司勞動合(he)同期(qi)限(xian)(xian)(xian)分為有(you)固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)(xian)，無固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)(xian)和(he)以完成一(yi)定的(de)工作(zuo)為期(qi)限(xian)(xian)(xian)三種。本公司有(you)固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)勞動合(he)同期(qi)限(xian)(xian)(xian)分別(bie)為一(yi)年，三年，五(wu)年三種。

　　第十二條勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定(ding)試(shi)用期(qi)(qi)(qi)的，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)包(bao)括在(zai)(zai)(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限之內(nei)。勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限不(bu)(bu)滿(man)六個(ge)月(yue)(yue)的，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)十五日；勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限在(zai)(zai)(zai)六個(ge)月(yue)(yue)以(yi)(yi)(yi)上不(bu)(bu)滿(man)一年(nian)的，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)一個(ge)月(yue)(yue)；勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限在(zai)(zai)(zai)一年(nian)以(yi)(yi)(yi)上不(bu)(bu)滿(man)二年(nian)的，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)三(san)個(ge)月(yue)(yue)；勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限在(zai)(zai)(zai)二年(nian)以(yi)(yi)(yi)上的，可以(yi)(yi)(yi)約定(ding)超過(guo)三(san)個(ge)月(yue)(yue)的試(shi)用期(qi)(qi)(qi)，但(dan)最長不(bu)(bu)得(de)超過(guo)六個(ge)月(yue)(yue)。大(da)，中(zhong)專院校畢業(ye)生的試(shi)用期(qi)(qi)(qi)為三(san)個(ge)月(yue)(yue)，見習期(qi)(qi)(qi)實行半年(nian)。

　　第十三(san)條(tiao)簽訂(ding)勞動(dong)合同期限(xian)的(de)條(tiao)件：

　　一(yi)、下(xia)列人員簽訂一(yi)年期限勞動(dong)合同(tong)：

　　1、非管理(li)崗(gang)位一般(ban)職工；

　　2、自愿要求(qiu)簽訂一年(nian)期(qi)限勞動合同的管理人員(yuan)；

　　3、公司根(gen)據工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)認為有(you)必要(yao)簽(qian)訂一年(nian)勞(lao)動(dong)合同的職工(gong)。

　　二(er)、下列人(ren)員簽(qian)訂三年(nian)期限勞動合(he)同：

　　1、非管理(li)崗位(wei)技術(shu)或(huo)操(cao)作骨干；

　　2、管(guan)理崗位(wei)一(yi)般職(zhi)工；

　　3、可與公司簽(qian)訂五(wu)年或無固定期限勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)，而職(zhi)工本人(ren)自愿要求簽(qian)訂三年勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)；

　　4、新招聘的(de)大專，中專，技校畢(bi)業生(sheng)；

　　5、公司根據工(gong)作需要認為有(you)必要簽訂(ding)三年勞動合同的職工(gong)。

　　三(san)、下列人員簽(qian)訂五年期限勞動合同：

　　1、任部(bu)門副科長（主任）以上職務或具有(you)高級(ji)，中(zhong)級(ji)專業技(ji)術(shu)職稱，資格的職工(gong)；

　　2、公司出資培訓(xun)取(qu)得各種專(zhuan)業技(ji)術職(zhi)稱，資格的職(zhi)工；

　　3、公司出資脫產學習一年（含(han)）以上的職(zhi)工；

　　4、新招聘(pin)的研究(jiu)生，本科畢(bi)業生；

　　5、獲公司級以上（含公司）先進工(gong)作者(zhe)，優秀(xiu)黨員，優秀(xiu)干部，公司優秀(xiu)員工(gong)榮(rong)譽(yu)稱號(hao)的職工(gong)；

　　6、公(gong)司根據(ju)工作需要(yao)(yao)認為有必(bi)要(yao)(yao)簽訂五年勞動合(he)同的職工。

　　四、下列人(ren)員(yuan)可(ke)簽訂無(wu)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同：

　　1、職(zhi)工(gong)(gong)連續工(gong)(gong)齡(ling)(ling)十年(nian)以(yi)上（含十年(nian)），且距法定退(tui)休年(nian)齡(ling)(ling)十年(nian)以(yi)內的，和公(gong)司(si)初次簽訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同時(shi)，職(zhi)工(gong)(gong)提出簽訂無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的，公(gong)司(si)應(ying)當簽訂無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同；

　　2、轉業軍(jun)人經組織分配(pei)到公司(si)工(gong)作(zuo)的，本人要求簽訂無固定期限(xian)勞(lao)動合同，公司(si)應與之簽訂無固定期限(xian)勞(lao)動合同；

　　3、職(zhi)工在公司連續工作滿十年(nian)（含十年(nian)），當(dang)事人雙方協(xie)商一致同意簽訂無(wu)固定(ding)期限勞動(dong)合同的；

　　4、公(gong)司根據工作需要認為應訂立(li)無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合同(tong)的。

　　第十(shi)四條凡職工不愿與(yu)公司簽訂勞(lao)動合同的(de)，公司則不予錄用。

　　第(di)十五條(tiao)凡公(gong)司(si)出(chu)資培訓，出(chu)國進(jin)修人員按規定(ding)公(gong)司(si)與其簽訂(ding)的服務(wu)合同(tong)或其他協議，只要(yao)未到期(qi)(qi)限(xian)，仍然有(you)效(xiao)。公(gong)司(si)與其簽訂(ding)的勞動合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)不得短(duan)于簽訂(ding)的服務(wu)合同(tong)或其他協議規定(ding)應履(lv)行(xing)的期(qi)(qi)限(xian)。

　　第十六(liu)條已簽訂(ding)勞動合同的(de)職工，按(an)平等競(jing)爭(zheng)，擇優錄用原則，繼續實行(xing)崗位聘用。

　　第十七條對(dui)未被(bei)聘用上(shang)崗(gang)的職工可經(jing)培訓(xun)轉(zhuan)崗(gang)，或作(zuo)待崗(gang)，停薪留職，協(xie)商(shang)解除或終止勞動合同等(deng)辦(ban)法辦(ban)理。

　　第十八條依法訂立的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)具有法律約(yue)束力。當事人必須履行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)規(gui)定(ding)的(de)義(yi)務，任何一方(fang)不得擅自變更勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。職工(gong)改(gai)名(ming)，公司(si)的(de)名(ming)稱，法定(ding)代(dai)表人（負責(ze)人）變更，不影響(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)效力。

　　為避免出現無(wu)效勞(lao)(lao)動合同，雙(shuang)方當事人簽訂的勞(lao)(lao)動合同由公司向所在地勞(lao)(lao)動部門予(yu)以鑒(jian)證。

　　第三章勞動合同的續訂，終止，變更和解除

　　第十九條(tiao)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)期滿(man)，經雙方協(xie)商同(tong)(tong)意，可以續訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)。公司(si)在勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)期滿(man)前十日內與職工(gong)辦妥(tuo)續訂(ding)手續。

　　續訂勞動合同，如果工作崗(gang)位未發生變(bian)化，不(bu)得約定試(shi)用(yong)期。

　　第二十條(tiao)有下列情(qing)形之一的(de)，勞(lao)動(dong)合同(tong)終止：

　　一(yi)、勞動(dong)合同(tong)期限(xian)屆滿(man)，當事(shi)人有一(yi)方不同(tong)意續簽勞動(dong)合同(tong)的或者當事(shi)人約(yue)定的勞動(dong)合同(tong)終(zhong)止(zhi)條(tiao)件(jian)出現；

　　二、職工(gong)退休或者退職；

　　三、職工死亡，宣(xuan)(xuan)告死亡或(huo)者宣(xuan)(xuan)告失蹤；

　　四(si)、出(chu)現其他(ta)法定的終止(zhi)條件。

　　第二(er)十一條有(you)下列情形之一，經雙方協商(shang)同(tong)意，可變(bian)更勞動合同(tong)內容：

　　一(yi)、簽訂勞動合同依據的法律(lv)，法規及規章發生變(bian)化的；

　　二、簽訂勞動合(he)同時所(suo)依據的客觀(guan)情況(kuang)發生重大變化，致使(shi)勞動合(he)同無(wu)法履行的（如公司下屬單位(wei)分立或改制，工(gong)作崗(gang)位(wei)消失等）。

　　三、經(jing)上級批準，本公司的(de)工作任務(wu)和經(jing)營方向發生重大變(bian)化的(de)。

　　勞(lao)動(dong)(dong)合同變更(geng)后，未(wei)變更(geng)的部分仍然有效。變更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合同應當采取書面形式。

　　第(di)二(er)十(shi)二(er)條(tiao)職(zhi)工(gong)有下列(lie)情(qing)形(xing)之一(yi)的，由所在部門上(shang)報(bao)《提前解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)意見書》，經(jing)人力資(zi)源(yuan)部審核，公司工(gong)會提出(chu)意見，總經(jing)理審批同(tong)意，解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)：

　　一、在試用(yong)期間被(bei)證明不符合錄用(yong)條件的；

　　二(er)、嚴重違反勞(lao)動紀律或公(gong)司規章(zhang)制度的；

　　三、嚴重失職，營私舞弊，對本單位利益(yi)造(zao)成重大損失的；

　　四、被依法追究刑事(shi)責任的(de)。

　　第(di)二(er)(er)十(shi)三條(tiao)有下(xia)列情(qing)形之一的，除(chu)第(di)二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條(tiao)規定的程(cheng)序外，還應當提(ti)(ti)前(qian)三十(shi)日以書面形式（《提(ti)(ti)前(qian)解除(chu)勞動合同(tong)通知(zhi)書》）通知(zhi)職工本人：

　　一、職工患病(bing)或(huo)非因工負傷，醫療(liao)期滿后(hou)，不能從事(shi)原工作也不能從事(shi)由公司另行安排的(de)工作的(de)；

　　二、職工不(bu)能(neng)勝(sheng)(sheng)任勞動(dong)合(he)同約(yue)定的工作(zuo)，經(jing)過(guo)培訓或者(zhe)調整工作(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)(sheng)任工作(zuo)的；

　　三、勞(lao)動合(he)同簽訂時所依據(ju)的(de)客觀(guan)情況發生重大變(bian)化，致使原(yuan)勞(lao)動合(he)同無法履行(xing)，經雙方(fang)協商不(bu)能就變(bian)更勞(lao)動合(he)同達成協議的(de)。

　　第三(san)項所指(zhi)的客觀情況發(fa)生重大變化，是指(zhi)遇(yu)不可抗力(li)或者公司(si)跨地區遷移，兼并，分立，合資，轉（改）制(zhi)，轉產(chan)(chan)，進行重大技術改造(zao)等(deng)致使勞動合同所確定的生產(chan)(chan)，工作崗位消失(shi)。

　　公(gong)司單方面(mian)解除(chu)勞動合同時，事先將理由通知公(gong)司工(gong)會(hui)(hui)，工(gong)會(hui)(hui)認為企業違(wei)反法(fa)律，法(fa)規(gui)和有關合同，要求重新(xin)研究(jiu)處理的(de)，公(gong)司應當研究(jiu)工(gong)會(hui)(hui)的(de)意見，并將處理結果書面(mian)通知工(gong)會(hui)(hui)。

　　第(di)二十(shi)四條公司瀕(bin)臨破產(chan)進行法(fa)定整頓期間或(huo)者經(jing)營狀(zhuang)況發生嚴重(zhong)困(kun)難確需裁減人員的，提(ti)前三十(shi)日向(xiang)工會(hui)或(huo)者全體職(zhi)工說明情況，聽取意(yi)見，書面(mian)向(xiang)勞動(dong)保障(zhang)行政部門報告后(hou)，方可裁減人員，與職(zhi)工解除(chu)勞動(dong)合同(tong)。

　　公司(si)從裁減人員之日起，六個月內需新(xin)招人員的(de)，優先(xian)錄用本(ben)單位被裁減的(de)人員。

　　第二十(shi)五條職(zhi)工有下列情形之一的，公司不得依(yi)據(ju)本(ben)制(zhi)度第二十(shi)三條，第二十(shi)四條的規定(ding)解除(chu)勞動合同：

　　一、患職(zhi)業病或因(yin)工負傷并(bing)被(bei)確認喪失或部(bu)分喪失勞動能力的；

　　二、患病或負(fu)傷，在規(gui)定的醫(yi)療(liao)期內的；

　　三、女職工(gong)在孕期(qi)，產(chan)期(qi)，哺乳期(qi)內(nei)的；

　　四、工(gong)會主(zhu)席，副主(zhu)席和工(gong)會委員任期未滿的。

　　五、法律，法規規定的其他情形。

　　第二十(shi)六條(tiao)有下列情形之一的，職工可以填寫《職工提前解除勞動合(he)同(tong)申請書》，隨時通知(zhi)公(gong)司解除勞動合(he)同(tong)：

　　一、經公司同意，自費考入中等專業以上(shang)學校脫產學習的；

　　二、在試用(yong)期內的；

　　三、公司未按(an)照勞動合同的約定支付勞動報(bao)酬或者提供(gong)勞動條件的；

　　四、拒(ju)不(bu)支付職工延長工作時(shi)間工資報(bao)酬(chou)的；

　　五、低于(yu)杭州(zhou)市(shi)最低工資(zi)標準或者集體合同約定(ding)的工資(zi)標準支付職工工資(zi)的；

　　六、單位(wei)未依法繳納社會保險費的`；

　　七、法(fa)律(lv)，法(fa)規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形。

　　第(di)二十(shi)七(qi)條(tiao)除(chu)本制度第(di)二十(shi)六條(tiao)規(gui)定(ding)的情(qing)形外，職(zhi)工(gong)解(jie)除(chu)勞(lao)動合同應當(dang)提前三十(shi)日填(tian)寫(xie)《職(zhi)工(gong)提前解(jie)除(chu)勞(lao)動合同申(shen)請(qing)書(shu)(shu)》，以(yi)書(shu)(shu)面形式通知公(gong)司(si)。

　　第(di)二(er)十(shi)(shi)八條(tiao)應(ying)當訂(ding)立或(huo)續(xu)訂(ding)而未訂(ding)立或(huo)續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同而形成事實勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)(xi)的，職工可以隨(sui)時終(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)(xi)；公司(si)(si)提出終(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)(xi)的，應(ying)當提前三十(shi)(shi)日通(tong)知職工并(bing)按照(zhao)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同辦理有關手續(xu)。但職工具有本制度第(di)二(er)十(shi)(shi)五條(tiao)規定情形之(zhi)一的，公司(si)(si)不得終(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)(xi)。

　　第(di)二十九(jiu)條終止或解除勞(lao)動合(he)同，公(gong)司(si)按照國(guo)家有關(guan)規定(ding)向職工出(chu)具(ju)書面證明(ming)，辦理有關(guan)手(shou)續，并在出(chu)具(ju)終止或解除勞(lao)動合(he)同證明(ming)之日起三十日內(nei)將職工檔案轉出(chu)（手(shou)續不全者除外）。

　　第四章經濟補償

　　第(di)三(san)十(shi)條經當事人協商一(yi)(yi)致(zhi)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，由(you)公司(si)提(ti)出的，或者按(an)照(zhao)本制度第(di)二十(shi)三(san)條第(di)二項的規定解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的，依據”勞(lao)(lao)動(dong)部關于印發(fa)《違反和解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的經濟補(bu)償(chang)(chang)辦法》的通知”（勞(lao)(lao)動(dong)部發(fa)1994年481號(hao)文件）和公司(si)的有關規定精神(shen)，給(gei)予乙方適當經濟補(bu)償(chang)(chang)。按(an)照(zhao)職工(gong)(gong)在本單位(wei)的工(gong)(gong)作年限(xian)，每滿一(yi)(yi)年發(fa)給(gei)相(xiang)當于一(yi)(yi)個月工(gong)(gong)資的經濟補(bu)償(chang)(chang)金，最多(duo)不(bu)超過十(shi)二個月。

　　經(jing)當事(shi)人雙方協(xie)商一致解除勞動合(he)同，由職工提(ti)出的，不(bu)發給經(jing)濟補償金。

　　第(di)三十(shi)一條公司按照(zhao)本制度第(di)二(er)(er)十(shi)三條第(di)一，三項(xiang)，第(di)二(er)(er)十(shi)四條的(de)(de)規定解除(chu)勞(lao)動合同，或者按照(zhao)本制度第(di)二(er)(er)十(shi)八條規定提出終止勞(lao)動關系(xi)的(de)(de)，應當按照(zhao)職工在本單位的(de)(de)工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資(zi)的(de)(de)經濟(ji)補(bu)償金(jin)。

　　公司按照本(ben)制(zhi)度第二十(shi)三(san)條第一(yi)項規定解除勞動合同的，發給職工不低于六個月工資(zi)的醫療(liao)補助費；患重病(bing)及患絕癥的，按照國家規定標準加發補助。

　　職(zhi)(zhi)工(gong)按照本(ben)制度第(di)二十六(liu)條(tiao)第(di)三(san)，四(si)，五(wu)，六(liu)項(xiang)規(gui)定，解除勞動合同的(de)，公司(si)除支付職(zhi)(zhi)工(gong)勞動報酬和依(yi)法補繳社會保(bao)險費以外，還按照職(zhi)(zhi)工(gong)在本(ben)單位的(de)工(gong)作年限，每滿(man)一年發(fa)給相當(dang)于一個月工(gong)資的(de)經濟補償金。

　　第三十二條終止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)關系的，根據(ju)20____年10月(yue)(yue)(yue)6日國(guo)務院319號令，廢止(zhi)(zhi)《國(guo)營(ying)企(qi)(qi)業實行勞(lao)動(dong)合同(tong)制暫行規定》后，對勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)滿(man)不(bu)再續簽的職工(gong)(gong)生(sheng)活(huo)補助費，按職工(gong)(gong)在本企(qi)(qi)業工(gong)(gong)作年限(xian)（計(ji)算(suan)期(qi)(qi)限(xian)至(zhi)20____年10月(yue)(yue)(yue)6日止(zhi)(zhi)）計(ji)算(suan)，每(mei)滿(man)一年發給本人當(dang)時(shi)一個月(yue)(yue)(yue)的標準工(gong)(gong)資（崗位技能工(gong)(gong)資），最多(duo)不(bu)超(chao)過12個月(yue)(yue)(yue)。對20____年10月(yue)(yue)(yue)6日以后企(qi)(qi)業錄用的職工(gong)(gong)，勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)滿(man)終止(zhi)(zhi)時(shi)，不(bu)再支(zhi)付生(sheng)活(huo)補助費。

　　第三十三條本(ben)制度規定的(de)(de)(de)經濟補償(chang)金中所稱的(de)(de)(de)職工的(de)(de)(de)月工資，是指解除勞動合同前職工本(ben)人(ren)正常履(lv)行勞動義務(wu)的(de)(de)(de)十二個月的(de)(de)(de)月平(ping)均(jun)工資。職工在本(ben)單位工作時間不滿十二個月的(de)(de)(de)，按照(zhao)職

　　工本人實際工作(zuo)時間(jian)計算(suan)月平(ping)均工資。

　　按(an)照本制(zhi)度第三(san)(san)十條，第三(san)(san)十一(yi)(yi)條計(ji)(ji)發(fa)(fa)(fa)經(jing)濟補償(chang)金時，職(zhi)工月平(ping)(ping)均(jun)(jun)工資(zi)(zi)高(gao)于公(gong)司(si)月平(ping)(ping)均(jun)(jun)工資(zi)(zi)三(san)(san)倍(bei)的(de)(de)，按(an)三(san)(san)倍(bei)計(ji)(ji)發(fa)(fa)(fa)；按(an)照本制(zhi)度第三(san)(san)十一(yi)(yi)條規定計(ji)(ji)發(fa)(fa)(fa)經(jing)濟補償(chang)金時，職(zhi)工月平(ping)(ping)均(jun)(jun)工資(zi)(zi)低于公(gong)司(si)月平(ping)(ping)均(jun)(jun)工資(zi)(zi)的(de)(de)，按(an)公(gong)司(si)月平(ping)(ping)均(jun)(jun)工資(zi)(zi)計(ji)(ji)發(fa)(fa)(fa)，但不得(de)低于當地最低工資(zi)(zi)標準。計(ji)(ji)發(fa)(fa)(fa)經(jing)濟補償(chang)金時，職(zhi)工工作(zuo)時間不滿一(yi)(yi)年的(de)(de)，按(an)一(yi)(yi)年計(ji)(ji)發(fa)(fa)(fa)。

　　第五章職工在合同期內的工資，福利待遇

　　第三十四條(tiao)職(zhi)工在(zai)合同期內享有按勞取酬的(de)(de)權(quan)利，接受培訓和職(zhi)業教育的(de)(de)權(quan)利，參與(yu)公司民主管理的(de)(de)權(quan)利，解除合同的(de)(de)權(quan)利，獲得政治榮(rong)譽(yu)和物質獎勵的(de)(de)權(quan)利，國家法律(lv)規定的(de)(de)其他權(quan)利等。

　　第三(san)(san)十五條(tiao)公司對簽訂三(san)(san)年以上合同的職工，在聘任，升級，培訓等(deng)方面，在同等(deng)條(tiao)件下，給予優先考(kao)慮。

　　第三十六條(tiao)職工(gong)在合同期內(nei)，根據崗位(wei)勞動和貢(gong)獻大(da)小，享(xiang)受相應工(gong)資待(dai)遇。

　　第三十七條職工在合同期(qi)內，享有國家或(huo)公司規(gui)定的(de)公休假(jia)，婚(hun)喪假(jia)，探親假(jia)等假(jia)期(qi)，各(ge)種公司規(gui)定的(de)福利(li)待(dai)遇和杭州市(shi)統一規(gui)定的(de)養老，失業(ye)，醫療，生育，工傷，住房公積金等保險福利(li)待(dai)遇。

　　第三十八條合同期內(nei)職工因工負傷(shang)，醫療期間(jian)的待遇按國(guo)家規定執行。

　　第(di)三十九條(tiao)職工患病(bing)或非因工負(fu)傷(shang)，從停止工作(zuo)治病(bing)休息(xi)之日起，根據國(guo)家(jia)規定(ding)按(an)本(ben)人(ren)實際參加(jia)工作(zuo)年限和(he)在本(ben)單(dan)位(wei)工作(zuo)年限確(que)定(ding)醫(yi)療(liao)期(qi)(qi)。醫(yi)療(liao)期(qi)(qi)按(an)勞(lao)動部有關規定(ding)執行。

　　一、職工非因工致(zhi)殘和經醫療機構認定(ding)患(huan)有難以(yi)治療的(de)(de)疾病，醫療期滿，由公司醫務勞(lao)(lao)動鑒(jian)(jian)定(ding)委員會參(can)照工傷與職業病致(zhi)殘程度鑒(jian)(jian)定(ding)標準進行勞(lao)(lao)動能力(li)的(de)(de)鑒(jian)(jian)定(ding)。被鑒(jian)(jian)定(ding)為一至(zhi)四級的(de)(de)，應(ying)當(dang)退出勞(lao)(lao)動崗位，解除勞(lao)(lao)動關系，并(bing)辦理(li)退休(xiu)或(huo)退職手續，享(xiang)受退休(xiu)或(huo)退職待遇。

　　二、職工在醫療(liao)期內應繼續提交公司定點醫院的病休證(zheng)明。

　　三、職(zhi)工因(yin)故自傷(shang)，打架斗毆(ou)，參(can)與(yu)違法活動，違反(fan)公(gong)司(si)有關規定而致(zhi)傷(shang)，致(zhi)殘者，其(qi)醫療費用全部自負。

　　四(si)、職工在醫療(liao)期(qi)內的(de)待(dai)遇(yu)按國家和(he)公(gong)司(si)的(de)有關規定(ding)執行(xing)。

　　第六章職工違約的責任

　　第四(si)十(shi)條因職工原因給公司造成經濟(ji)(ji)損失的(de)，根據后果(guo)和責任大小(xiao)進(jin)行賠(pei)償(chang)(chang)。在(zai)經濟(ji)(ji)賠(pei)償(chang)(chang)未處理完畢(bi)或(huo)因其他問(wen)題正在(zai)被審查(cha)期間，不解(jie)除勞(lao)動合同(tong)。

　　第四十(shi)一(yi)條由公司出資培訓(xun)或申請獎學(xue)金的(de)職工，在勞動合同(tong)期未滿因(yin)個人原因(yin)提出解除勞動合同(tong)時，須(xu)繳(jiao)納培訓(xun)費（每(mei)年(nian)遞(di)減20%）。

　　第四十二條勞(lao)動合(he)同期未滿，因(yin)個人原(yuan)因(yin)提(ti)出(chu)解除勞(lao)動合(he)同的，須(xu)向公司繳(jiao)納違約金。計算(suan)辦法(fa)是：以(yi)合(he)同終止日期為限，每提(ti)前(qian)一年,研(yan)究生(sheng)須(xu)繳(jiao)納1200元(yuan)(yuan),本科(ke)生(sheng)1000元(yuan)(yuan),專科(ke)生(sheng)800元(yuan)(yuan),中專生(sheng)600元(yuan)(yuan),其(qi)他500元(yuan)(yuan)。

　　第七章勞動爭議調解和仲裁

　　第四十三條公司成立由行政部(bu)門(men)代(dai)表(biao),工會(hui)代(dai)表(biao),職工代(dai)表(biao)組成的勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調解(jie)委員(yuan)會(hui),行使勞動(dong)爭(zheng)議(yi)的調解(jie)職能。具體按杭州(zhou)市(shi)總(zong)工會(hui),杭州(zhou)市(shi)勞動(dong)和社會(hui)保障局有(you)關文(wen)件辦理。

　　第四十四條因履行勞動(dong)(dong)合同發生的(de)爭(zheng)議,當事人可(ke)以向本(ben)公(gong)司勞動(dong)(dong)爭(zheng)議調(diao)解委員(yuan)會申(shen)請調(diao)解,也可(ke)以直接向所在地區勞動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委員(yuan)會提出仲(zhong)裁申(shen)請。

　　第八章附則

　　第四(si)十五條本制度若與國家和杭州市有(you)(you)關法(fa)(fa)規相抵觸時,按有(you)(you)關法(fa)(fa)規執行(xing)。

　　第四(si)十六(liu)條附表(biao)：《提(ti)前解除勞(lao)動合(he)同意(yi)見書(shu)(shu)》,《提(ti)前解除勞(lao)動合(he)同通知書(shu)(shu)》,《職工提(ti)前解除勞(lao)動合(he)同申請書(shu)(shu)》。

　　第四十七條本制度由人力資源部負責(ze)解(jie)釋(shi)。

　　甲(jia)方(簽(qian)章)_________

　　乙方(簽章)_________

　　_________年____月____日(ri)

　　鑒證員：_______________

　　鑒(jian)證機(ji)構：(蓋(gai)章)_____

　　鑒(jian)證(zheng)編號：_____________

　　鑒證日期(qi)：_____________

勞動合同3

　　甲(jia)方(用(yong)人單位)名稱(cheng)：

　　乙方(勞動者(zhe))姓名：

　　根據《中華人民共和(he)國勞動法》以及(ji)有關法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和(he)政策的規(gui)定(ding)，經雙(shuang)方平等協商，乙方為甲方合(he)同(tong)(tong)制職工，并(bing)訂立本合(he)同(tong)(tong)。

　　一、勞動合同(tong)期限。

　　本合(he)同為有固定期(qi)限的勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　合同期從(cong) 年 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)(ri)(ri)起至(zhi) 年 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)(ri)(ri)止。其中試(shi)用期期從(cong) 年 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)(ri)(ri)起至(zhi) 年 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)(ri)(ri)止。

　　二、工作內容。

　　(一)乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作崗位： ，在試(shi)用期(qi)間，甲(jia)方(fang)(fang)根據工(gong)作需(xu)要(yao)和(he)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作能力，有權對乙(yi)方(fang)(fang)進行調崗;

　　(二)乙方的(de)工作(zuo)任務(wu)(量化)和考核辦法：按(an)公司規定執(zhi)行;

　　(三)乙方的(de)崗位職(zhi)責：詳見(jian)崗位說明書;

　　(四(si))在本(ben)(ben)合同(tong)有效期內，如果乙方(fang)(fang)業(ye)績、考(kao)勤、開展(zhan)業(ye)務(wu)行為不符合甲方(fang)(fang)關于(yu)業(ye)務(wu)人(ren)員考(kao)核和(he)聘(pin)任(ren)的有關規定，甲方(fang)(fang)有權(quan)依據甲方(fang)(fang)的有關制度及本(ben)(ben)合同(tong)約定，調整乙方(fang)(fang)工作崗位、薪酬待遇(yu)和(he)依法解(jie)除(chu)本(ben)(ben)合同(tong)。

　　三、工作時間

　　(一)雙方同(tong)意按 工時制(zhi)度(du)執行：

　　1、標準工時(shi)制。乙(yi)方每天工作(zuo)不(bu)(bu)超(chao)過(guo) 8 小時(shi)，每周(zhou)工作(zuo)不(bu)(bu)超(chao)過(guo) 40 小時(shi)。甲方由于工作(zuo)需(xu)要，經與工會(hui)或者乙(yi)方協商后可(ke)以(yi)延長(chang)(chang)工作(zuo)時(shi)間，一般每日(ri)不(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)過(guo)1小時(shi)，因(yin)特殊(shu)原因(yin)需(xu)要延長(chang)(chang)工作(zuo)時(shi)間的(de)，在保障乙(yi)方身體健康(kang)的(de)條件下延長(chang)(chang)工作(zuo)時(shi)間每日(ri)不(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)過(guo)3小時(shi)，每月不(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)過(guo)36小時(shi)。

　　2、綜合計算工時(shi)(shi)制。應事先(xian)取得(de)勞動行政部門(men)特殊工時(shi)(shi)制度的(de)行政許可(ke)決(jue)定(ding)。平(ping)均(jun)每日工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不得(de)超(chao)過(guo)8小時(shi)(shi)，平(ping)均(jun)每周工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不得(de)超(chao)過(guo)40小時(shi)(shi)。

　　3、不定時計算工時制。應事先取(qu)得勞動行政(zheng)部(bu)門特殊工時制度的行政(zheng)許可決定。工作時間和休息休假(jia)自行安排。

　　(二)甲方(fang)延長乙方(fang)工作(zuo)時間的(de)，應依法安排乙方(fang)同(tong)等(deng)時間補休或支付加(jia)班(ban)費。但是，因銷售系列員工崗位(wei)的(de)特點，乙方(fang)自愿(yuan)在節假日等(deng)工作(zuo)時間之外進行市場(chang)調研、客戶資(zi)料整理(li)等(deng)工作(zuo)，未經甲方(fang)確認加(jia)班(ban)的(de)，甲方(fang)不支付加(jia)班(ban)費。

　　四、勞動報酬。

　　(一)乙方試用期月(yue)工資(zi)包括基(ji)本工資(zi)和其他(ta)績效報(bao)酬(chou)，其中月(yue)基(ji)本工資(zi)為(wei) 元，其他(ta)報(bao)酬(chou)及考核詳見(jian)甲方依法制定(ding)的企業規章制度。

　　(三)工(gong)資發放日(ri)為每(mei)月 15 日(ri)，甲方(fang)不(bu)得無故拖(tuo)欠。如遇節假日(ri)或休息(xi)日(ri)，則(ze)調整到(dao)相(xiang)近的(de)工(gong)作日(ri)支付。

　　(四)試用期(qi)內，乙方(fang)(fang)提(ti)出(chu)(chu)解除(chu)本合同，須提(ti)前七(qi)個(ge)工作日向(xiang)甲方(fang)(fang)提(ti)出(chu)(chu)書面(mian)申請，與甲方(fang)(fang)協商后，需將(jiang)客戶轉交于公司，辦(ban)理好相(xiang)關離(li)職手(shou)續方(fang)(fang)可離(li)職;如未辦(ban)理離(li)職手(shou)續，公司有權按(an)企業規章(zhang)制度進行薪資結算(suan);

　　(五(wu))甲方根(gen)據企業的經營狀況和(he)依法(fa)制定的工資(zi)分(fen)配辦(ban)法(fa)調(diao)整乙方工資(zi)，乙方在60天內未提(ti)出異議的，視(shi)為同意。

　　五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

　　(一)經甲(jia)乙雙方協商(shang)同(tong)(tong)意，可以(yi)變更(geng)或解除本合(he)同(tong)(tong)。

　　(二)乙(yi)方具(ju)有下(xia)列情形之(zhi)一的，甲(jia)方可以解(jie)除勞(lao)動合同。

　　1、在試用期(qi)間被(bei)證(zheng)明不符(fu)合錄用條件的;

　　2、嚴重違反(fan)勞動紀律(lv)或(huo)者甲方規章(zhang)制度(du)的;

　　3、嚴(yan)重失(shi)職(zhi)，營(ying)私舞弊，對甲方(fang)利益造成重大損害的(de);

　　4、同時與其(qi)他用人單位建立勞動關系(xi)，對(dui)完成甲(jia)(jia)方工作任(ren)務可能(neng)產(chan)生影(ying)響，或者經(jing)甲(jia)(jia)方提出，拒(ju)不改(gai)正的(de);

　　5、泄露甲方(fang)(fang)(fang)商業機密，給甲方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)經濟損失的(de)，或(huo)因(yin)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)故(gu)意或(huo)重大過失行(xing)為給甲方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)經濟損失的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)保有追償(chang)權(quan)利;

　　6、以(yi)欺詐、脅迫或者乘人之(zhi)危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變(bian)更(geng)本合(he)(he)同，致(zhi)使本合(he)(he)同無效(xiao)的';

　　7、被依法追究刑(xing)事責任的;

　　8、法律法規規定的其他情形。

　　(三)甲(jia)(jia)乙雙方(fang)解除或者(zhe)終止(zhi)本(ben)合同時，乙方(fang)應當向甲(jia)(jia)方(fang)指定的個(ge)人交接工作，歸還(huan)其(qi)占有(you)的甲(jia)(jia)方(fang)辦公(gong)用品、文件、設備(bei)等資產，向甲(jia)(jia)方(fang)完全(quan)移交載有(you)甲(jia)(jia)方(fang)重要信息的任何載體，與甲(jia)(jia)方(fang)清理(li)雙方(fang)之(zhi)間的債權債務，辦理(li)離職(zhi)手續及其(qi)他未了(le)結事項。

　　六、賠償與違約責任

　　(一)甲乙(yi)雙方(fang)解(jie)除本合(he)同時(shi)，甲方(fang)按國家有關規定執行。

　　(二)乙(yi)方(fang)(fang)違反國家有關規定或者本合同約(yue)定解(jie)除本合同，對甲方(fang)(fang)造成損失(shi)的，乙(yi)方(fang)(fang)應當賠(pei)償甲方(fang)(fang)下(xia)列損失(shi)：

　　1、甲方(fang)招收錄用(yong)乙方(fang)所支出(chu)的費用(yong);

　　2、乙方(fang)在職期間(含轉崗)，由(you)甲方(fang)出資進行職業技術培訓(xun)(xun)，當(dang)乙方(fang)在甲方(fang)未滿約定服(fu)務(wu)年(nian)限解除本合同(tong)時，甲方(fang)可以按(an)(an)照(zhao)實(shi)際支付(fu)(fu)的(de)(de)(de)培訓(xun)(xun)費(fei)(包括培訓(xun)(xun)期間的(de)(de)(de)工資)計收(shou)賠償(chang)金，其標(biao)準為每服(fu)務(wu)一年(nian)遞減實(shi)際支付(fu)(fu)的(de)(de)(de)培訓(xun)(xun)費(fei)總額的(de)(de)(de)80%。雙(shuang)方(fang)若另有培訓(xun)(xun)協(xie)議約定的(de)(de)(de)，按(an)(an)照(zhao)培訓(xun)(xun)協(xie)議辦理。

　　3、對甲方(fang)經營和工(gong)作造成的直接(jie)經濟損失(shi);

　　4、其他乙方應當賠償的費用(yong)。

　　(三)乙(yi)方(fang)尚未與甲方(fang)解除本合同，又與其他用(yong)人單位建立勞動關系的(de)，給甲方(fang)造成損失的(de)，應當承擔賠(pei)償責任。

　　(四(si))由(you)(you)于甲乙任何一方(fang)的(de)(de)過錯造成(cheng)本合同不(bu)能履(lv)行或(huo)者(zhe)不(bu)能完全(quan)履(lv)行的(de)(de)，由(you)(you)有過錯的(de)(de)一方(fang)承擔(dan)法律(lv)責任;如屬(shu)雙方(fang)過錯，根據實際情況，由(you)(you)雙方(fang)分別承擔(dan)各(ge)自的(de)(de)法律(lv)責任。

　　(五)甲乙任(ren)何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當(dang)根據后果(guo)和責(ze)任(ren)大小，向對方支付賠償金。

　　七、甲(jia)方(fang)可以根據乙方(fang)工作崗位的具體情況，與(yu)乙方(fang)訂(ding)立(li)保(bao)密與(yu)競業(ye)限制(zhi)條款(kuan)。(詳見附(fu)件(jian)保(bao)密與(yu)競業(ye)限制(zhi))

　　八、雙方需(xu)要(yao)約(yue)定的其他事(shi)項：

　　九(jiu)、甲方依法(fa)制(zhi)定的企業規(gui)章制(zhi)度(du)(du)，包括但不限于員工手冊、崗位職(zhi)責、培訓協議(yi)、競業限制(zhi)協議(yi)、安全(quan)準則(ze)、薪(xin)酬制(zhi)度(du)(du)、考核(he)制(zhi)度(du)(du)、考勤制(zhi)度(du)(du)等公司相(xiang)關管理辦法(fa)，均(jun)屬本合(he)同(tong)的主(zhu)要附(fu)件(jian)。

　　十、本合(he)同(tong)一(yi)式兩份(fen)，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份(fen)，每份(fen)具有同(tong)等法(fa)律效(xiao)力(li)。

　　甲方(公(gong)章)：_________ 乙方(公(gong)章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月(yue)____日(ri) _________年____月(yue)____日(ri)

　　甲方名稱：

　　乙方：

　　甲乙雙方根(gen)據中華人民共和國及中山(shan)市等相關法(fa)律、法(fa)規、規章的規定，在平(ping)等自愿、協(xie)商一致的基(ji)礎上(shang)，同意訂立本勞動合同，共同遵(zun)守本合同所列條款。

　　一、概況

　　1、乙(yi)方確認(ren)已經(jing)了解并愿意(yi)遵守甲方的現行的各(ge)種規章制度、管理辦(ban)法(fa)。該規章制度及管理辦(ban)法(fa)作為本合同附件，與本合同具有(you)同等(deng)法(fa)律效力(li)。

　　2、乙方(fang)確保(bao)如實告知(zhi)了甲方(fang)自(zi)身的(de)各種情(qing)況，如有欺(qi)瞞(man)則甲方(fang)可隨時解除此(ci)合同，且(qie)甲方(fang)不必承擔任(ren)何(he)違(wei)約責任(ren)。

　　二、合同期限

　　本合同期限: 從(cong)________年____月___日(ri)至_________年____月___日(ri)，其中試用期從(cong)________年____月___日(ri)至_________年____月___日(ri)。

　　三、工作(zuo)內容和(he)工作(zuo)地點

　　1、根據甲方(fang)工(gong)作需要，乙(yi)方(fang)同意從事(shi) 崗位工(gong)作，主(zhu)要負責(ze)在公司授權范圍(wei)內(nei)進行(xing)公司產品營銷及(ji)管(guan)理等工(gong)作;

　　2、乙方(fang)應按照甲方(fang)的要求，按時完(wan)成(cheng)規定(ding)(ding)的業務(wu)數量，達到規定(ding)(ding)的標準;

　　3、因工(gong)作需要，經雙方(fang)協商一致(zhi)，可(ke)以調整乙方(fang)的(de)工(gong)作內容和工(gong)作地點(dian)。

　　四、勞動報酬

　　1、雙方(fang)約(yue)定(ding)乙方(fang)月合同工資標(biao)準為(底(di)薪(xin) +津貼 +提成);

　　2、乙方薪酬福利標(biao)準(zhun)、薪資(zi)結構(gou)、提(ti)成(cheng)及(ji)計發辦(ban)法(fa)以甲方文件為準(zhun);

　　3、甲方實行新的(de)工資(zi)制度或對乙方崗(gang)位調(diao)整時，乙方工資(zi)按新的(de)制度和調(diao)整后的(de)崗(gang)位工資(zi)標準執行;

　　4、甲方(fang)應(ying)以法定貨幣按月支(zhi)付乙(yi)方(fang)工資(zi)，工資(zi)發放(fang)日為(wei)每(mei)月15日，甲方(fang)不得無故拖延(yan)、克扣乙(yi)方(fang)工資(zi)，甲方(fang)可根(gen)據其經營狀況或社會生活水平，適當調整乙(yi)方(fang)工資(zi)。

　　五、勞動紀律及考核

　　1、乙(yi)(yi)方(fang)必須(xu)遵守國家法律(lv)、法規和甲(jia)方(fang)依法制(zhi)訂(ding)的(de)規章制(zhi)度和《員工手冊(ce)》。甲(jia)方(fang)的(de)各(ge)項制(zhi)度內(nei)容一旦公示后，視作乙(yi)(yi)方(fang)明確該制(zhi)度內(nei)容并承認其(qi)生效;

　　2、甲(jia)方(fang)根據銷(xiao)售(shou)政(zheng)策及相關規章制度對乙(yi)方(fang)進行(xing)考核(he)或(huo)(huo)處(chu)置(zhi)，乙(yi)方(fang)對甲(jia)方(fang)的考核(he)或(huo)(huo)處(chu)置(zhi)決定不認(ren)(ren)可的，須在知曉該(gai)決定后(hou)三日內以書面形式向甲(jia)方(fang)人力(li)資源部提出(chu)申訴，逾(yu)期不提出(chu)申訴意見者，視同為確認(ren)(ren)該(gai)考核(he)或(huo)(huo)處(chu)置(zhi)決定。

　　六、工作時間(jian)、待(dai)遇及休假

　　1、乙方(fang)參加(jia)各種(zhong)教育(yu)培訓(xun)、工作會議時(shi)，應嚴格遵守考勤(qin)要求，如有違(wei)規，按照甲方(fang)《考勤(qin)與休假管(guan)理制度》、《獎懲管(guan)理制度》、及(ji)其它(ta)相關(guan)制度執行;

　　2、甲方因(yin)工(gong)作需要，有(you)權(quan)對乙方的(de)工(gong)作班次和休息(xi)日(ri)進行(xing)合理調整和安排;

　　3、乙(yi)方(fang)依法享(xiang)受年休假、探親(qin)假等假期期間(jian)，甲方(fang)應按(an)國家和(he)地方(fang)有關(guan)的標準，或勞動合同的標準，支(zhi)付乙(yi)方(fang)工資;

　　4、乙方在孕期、產期、哺乳期等(deng)各項待遇(yu)，按國家和中山市生(sheng)育政策規定(ding)執行。

　　七、保密要求

　　1、乙方(fang)(fang)(fang)承(cheng)諾對甲(jia)方(fang)(fang)(fang)產品、業(ye)務(wu)或(huo)與(yu)業(ye)務(wu)有(you)關的技(ji)術秘密、技(ji)術信息和經營信息(包(bao)括有(you)關客戶及合同、銷售政策(ce)、產品價格等)，除非獲甲(jia)方(fang)(fang)(fang)書面(mian)授權，乙方(fang)(fang)(fang)不(bu)得以任何(he)方(fang)(fang)(fang)式泄漏給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)以外或(huo)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)內(nei)部(bu)無關的人員，也(ye)不(bu)得將任何(he)信息用于自(zi)營或(huo)為第三方(fang)(fang)(fang)經營與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)競爭的事務(wu);

　　2、乙方(fang)因工作需要所(suo)持有或(huo)保管的(de)一(yi)切記錄甲方(fang)信(xin)息的(de)文件(jian)、資料、圖表(biao)、筆記、報告(gao)、信(xin)件(jian)、傳真、磁盤、以及其他任何形式的(de)載體，均歸甲方(fang)所(suo)有，而無(wu)論這些(xie)信(xin)息有無(wu)商業的(de)價值。乙方(fang)承諾離職前的(de)15天內，或(huo)甲方(fang)提出(chu)請求(qiu)時，全部返還給甲方(fang);

　　3、乙方違反保密(mi)義務(wu)的(de)，即構成(cheng)嚴重違反勞動(dong)紀律及勞動(dong)合同(tong)，甲方有(you)權(quan)(quan)解除(chu)勞動(dong)合同(tong)，不給(gei)予任何(he)補(bu)償。乙方違反保密(mi)義務(wu)給(gei)甲方造成(cheng)損失的(de)，甲方有(you)權(quan)(quan)要求其賠(pei)償并保留向(xiang)其追究其他法律責(ze)任的(de)權(quan)(quan)利。

　　八、勞動合同(tong)的(de)解除

　　乙方有(you)下列情(qing)形之一的，甲方可以解除(chu)勞動合同(tong)(tong)，并(bing)不(bu)予(yu)以經濟補償，其(qi)它(ta)相關(guan)解除(chu)合同(tong)(tong)規(gui)(gui)定，依(yi)法律、法規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定辦理;

　　1、在試用期間被證明不(bu)符合錄(lu)用條件的;

　　乙方如出現下列情形的(de)，將被視為不符(fu)合錄用(yong)條件，包括但(dan)不限于：

　　A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的(de)工(gong)(gong)作內容、工(gong)(gong)作指標及工(gong)(gong)作任務，試用期考(kao)核不合格的(de);

　　B、乙方(fang)向(xiang)甲方(fang)提供的個(ge)人資(zi)料(包括身份(fen)證(zheng)明、學歷證(zheng)明、個(ge)人簡(jian)歷、離職(zhi)證(zheng)明等(deng))是虛(xu)假(jia)或偽造的;

　　C、乙方應(ying)(ying)聘(pin)(pin)前患有精(jing)神(shen)病、傳染性疾病及(ji)其他嚴(yan)重影響工作的(de)(de)疾病而在(zai)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)時未聲(sheng)明(ming)的(de)(de);應(ying)(ying)聘(pin)(pin)前曾受到其他單位記(ji)過(guo)、留(liu)廠查看、開除或(huo)(huo)除名(ming)等嚴(yan)重處(chu)分、或(huo)(huo)者有吸毒等劣跡而在(zai)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)時未聲(sheng)明(ming)的(de)(de);應(ying)(ying)聘(pin)(pin)前曾被(bei)勞(lao)動(dong)教養(yang)、行(xing)政拘留(liu)或(huo)(huo)者依法追究刑事責(ze)任而在(zai)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)時未聲(sheng)明(ming)的(de)(de);

　　2、乙方(fang)嚴重違(wei)反(fan)甲方(fang)勞動紀律和規章制度(du)的;

　　3、乙(yi)方嚴重失(shi)職，營私舞(wu)弊，對甲(jia)方造成10000元(含)以(yi)上重大經濟損(sun)失(shi)或(huo)在社會公眾中損(sun)害公司形象的(de);

　　4、乙方同時與其他(ta)用人(ren)單(dan)位建(jian)立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正(zheng)的;

　　5、乙方(fang)不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)。

　　有(you)下列情(qing)形之一(yi)的，乙(yi)方可以隨(sui)時通(tong)知甲(jia)方解除本合同

　　1、在(zai)試用期內的;

　　2、甲方違(wei)反國家法律法規，嚴重侵害職(zhi)工合法權益的;

　　3、甲方未按照本合同(tong)約定(ding)支付勞(lao)(lao)動報酬或者提供勞(lao)(lao)動條件的(de);

　　九、勞動合同(tong)的變更、續簽、終止

　　1、合(he)同(tong)期滿前30天，雙方要(yao)求續(xu)簽合(he)同(tong)，須書(shu)面通知(zhi)對方(按甲方勞動合(he)同(tong)管(guan)理辦法執(zhi)行)，如(ru)未書(shu)面通知(zhi)，則視為不續(xu)簽合(he)同(tong)，合(he)同(tong)到期即終止，并辦理相關離(li)職(zhi)手(shou)續(xu);

　　2、合同(tong)要(yao)(yao)變(bian)更時(shi)，提出變(bian)更要(yao)(yao)求(qiu)的一方應當將變(bian)更要(yao)(yao)求(qiu)以書面(mian)形式(shi)送交另一方。另一方在收到書面(mian)要(yao)(yao)求(qiu)后15日內做出書面(mian)答復(fu)。未(wei)按時(shi)答復(fu)的視(shi)作同(tong)意;

　　3、具有(you)下(xia)列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：

　　1)乙(yi)方患病或者(zhe)非因(yin)工負(fu)傷，醫療期(qi)滿后(hou)不能從事原工作的;

　　2)經過考核確(que)認，乙方不能(neng)勝任勞動(dong)合(he)同約定的工作(zuo)崗位的;

　　3)本合同(tong)訂(ding)立(li)時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同(tong)無法(fa)履行(xing)的。

　　上述(shu)客觀情(qing)況發生重大(da)變化，是指因甲方分(fen)立(li)、合資、合并、兼(jian)并、轉(改)制、跨(kua)地區(qu)搬遷、經營模(mo)式轉變、組織結(jie)構調整、甲方轉產或者(zhe)進行重大(da)技術改造，致使本合同所確(que)定的工作崗位、工作地點(dian)等(deng)消失等(deng)情(qing)形;

　　4)乙方(fang)有(you)違(wei)法或違(wei)紀行為，需對乙方(fang)進行崗位(wei)調整的(de)。

　　十、其他約定

　　1、乙(yi)方(fang)(fang)依法享(xiang)有辭職(zhi)權(quan)，但應提(ti)前30日以書(shu)面(mian)形式通知甲(jia)方(fang)(fang)，并應辦理(li)好相關離(li)職(zhi)手續，離(li)職(zhi)手續的辦理(li)及相關條款以甲(jia)方(fang)(fang)離(li)職(zhi)管理(li)辦法為準;

　　2、如乙方(fang)(fang)和甲(jia)方(fang)(fang)訂(ding)有培訓服務(wu)(wu)期(qi)協(xie)議且在服務(wu)(wu)期(qi)內的，且服務(wu)(wu)期(qi)超出本(ben)合同(tong)終止(zhi)期(qi)限的，則合同(tong)終止(zhi)日期(qi)變更(geng)至服務(wu)(wu)期(qi)截止(zhi)日;

　　3、乙(yi)方必須在(zai)合同解(jie)除(chu)或終止后，按(an)甲方規定辦(ban)(ban)妥離職手(shou)續。離職手(shou)續辦(ban)(ban)結(jie)之前，暫停結(jie)算乙(yi)方的薪資福利及費用等;

　　4、如(ru)因(yin)乙方(fang)原因(yin)不(bu)按(an)時(shi)(shi)領(ling)取和簽(qian)收離職證明、或使甲(jia)方(fang)無法(fa)將離職證明及時(shi)(shi)送達乙方(fang)等(deng)情況，致使甲(jia)方(fang)不(bu)能及時(shi)(shi)為乙方(fang)辦理有關退(tui)工手續，由此產生的一切法(fa)律責任由乙方(fang)承擔;

　　5、自本(ben)合(he)同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合(he)同和其他相(xiang)關協議(yi)與本(ben)合(he)同及相(xiang)關附件(協議(yi))不一致(zhi)的，以本(ben)合(he)同為準;

　　6、甲(jia)乙(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)認為本合(he)同(tong)有無(wu)效情形的(de)，以甲(jia)方(fang)注(zhu)冊地勞動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會確(que)認為準(zhun);在合(he)同(tong)履行過程(cheng)中，雙(shuang)(shuang)方(fang)發(fa)生爭(zheng)(zheng)議，以甲(jia)方(fang)注(zhu)冊地勞動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會仲(zhong)裁(cai)(cai)為準(zhun)，對(dui)仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服的(de)，可向甲(jia)方(fang)注(zhu)冊地人民(min)法院起訴;

　　7、本(ben)合同一(yi)式(shi)兩份，甲(jia)乙(yi)雙方執一(yi)份，具有同等法律效(xiao)力。

　　甲(jia)方(fang)(公(gong)章)：_________ 乙方(fang)(公(gong)章)：_________

　　法(fa)定代表人(ren)(簽字)：_________ 法(fa)定代表人(ren)(簽字)：_________

　　_________年(nian)____月____日 _________年(nian)____月____日

勞動合同4

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(受聘(pin)人員)： 性別：出(chu)生(sheng)年月：民族： 文化程度： 居民身份證(zheng)號碼：

　　現住址(zhi)： 根(gen)據(ju)國家(jia)法律和(he)有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自(zi)愿(yuan)簽(qian)訂本合(he)同：

　　一、合同期限。

　　合同期自月目起，至(zhi)年

　　二、工作性質和(he)勞動報酬

　　乙方同意按甲方醫院工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，在崗位，從事工(gong)(gong)作(zuo)，完成該崗 位承擔的各項工(gong)(gong)作(zuo)任務。

　　乙方(fang)在聘用期(qi)間的(de)(de)工資為每月獎金(jin)的(de)(de)金(jin)額及(ji)發放(fang)標準根據(ju)甲(jia)方(fang)制(zhi)訂的(de)(de)獎金(jin)發放(fang)制(zhi)度(du)執(zhi)行。乙方(fang)已詳細閱讀甲(jia)方(fang)制(zhi)訂的(de)(de)獎金(jin)發放(fang)制(zhi)度(du)，并(bing)同意按(an)照(zhao)該制(zhi)度(du)執(zhi)行。

　　三、甲方的權(quan)利和義(yi)務(wu)

　　(一)甲方的權利

　　1.依照國(guo)家的有關規定和甲方(fang)(fang)的規章制(zhi)度(du)對乙(yi)方(fang)(fang)行使管理權(quan)、考核權(quan)和獎懲(cheng)權(quan)。

　　2.合同期間因工作需要(yao)，甲方有權調(diao)整乙方的_丁作崗位。

　　3.具(ju)有下列情形之一的(de)，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提(ti)前(qian)三十天(tian)通知 的(de)限制(zhi)：

　　(1)在試用期(qi)內發現乙方(fang)不符(fu)合聘用條件的;

　　(2)乙方(fang)在病(bing)、事假(jia)和(he)醫療期間本(ben)人或為他(ta)人及親友從(cong)事各種生產經(jing)營(ying)服務(wu)活動的;

　　(3)乙方(fang)嚴重違反甲方(fang)工作責任制或甲方(fang)規章制度(du)的;

　　(4)乙(yi)方嚴(yan)重失職，營私舞(wu)弊(bi)，對甲(jia)方利益造(zao)成重大損害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事責(ze)任(ren)的;

　　(6)乙方(fang)連續(xu)個月考核被確定為不稱職的;

　　(7)不(bu)勝任(ren)現職工(gong)作，又不(bu)接受其(qi)它安排的。

　　4.具有下(xia)列情形(xing)之一的`，甲方(fang)可以(yi)解除聘(pin)用合(he)同，但應當(dang)提前(qian)三十天(tian)以(yi)書面或口(kou)頭形(xing) 式通知(zhi)乙方(fang)：

　　(1)乙方(fang)患病或(huo)非因(yin)工負傷(shang)，在規定的(de)醫療期滿后，不(bu)能從事原(yuan)工作也不(bu)能從事甲方(fang)另行安排的(de)工作的(de);

　　(2)乙方不能(neng)勝(sheng)任工作(zuo)，經過培訓(xun)或者調整工作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任工作(zuo)的;

　　(3)乙(yi)方不符合工作崗(gang)位的(de)要求(qiu)，經(jing)甲方要求(qiu)無(wu)法滿足(zu)崗(gang)位要求(qiu)的(de);

　　(4)聘用(yong)合同(tong)(tong)訂立時所(suo)依據的客(ke)觀(guan)情(qing)況發生重(zhong)大變(bian)化(hua)，致使原聘用(yong)合同(tong)(tong)無法履行，經 當(dang)事人協(xie)商(shang)不能(neng)就變(bian)更聘用(yong)合同(tong)(tong)達(da)成協(xie)議(yi)的;

　　(5)甲方(fang)醫院(yuan)生(sheng)產(chan)經營狀況發生(sheng)嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.乙方受聘期間，因違法、違紀或(huo)其(qi)它不當(dang)行為，給甲(jia)方造成損失(shi)的(de)，甲(jia)方有(you)權要求 乙方承擔(dan)相應(ying)的(de)賠償責任。

　　(二)甲方的義務

　　1.遵守國家的(de)法律、法規、政策，尊重員J-的(de)主(zhu)人翁地位，創(chuang)造(zao)有利于員工發揮(hui)積極 性和創(chuang)造(zao)性的(de)工作環境。

　　2.負責對乙方進行專業技能、職業道德(de)和規章(zhang)制度的教育與培訓。

　　四、乙方(fang)的權利和義務

　　(一)乙(yi)方的權利

　　1.對甲(jia)方的相(xiang)關管理規章制度進行了解、熟知;

　　2.在合同期間乙方享(xiang)有參與醫院(yuan)民主管(guan)理，獲得政治榮譽和(he)物質鼓勵的權利。

　　3.有下列情(qing)形之一的，乙方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除(chu)聘用合同：

　　(1)在試(shi)用期內;

　　(2)甲方以暴力、威脅或(huo)者非法限制人身自由(you)的手(shou)段(duan)強迫(po)乙方工(gong)作的;

　　(3)甲方未(wei)按聘用合同約定支付(fu)勞動報酬(chou)或(huo)者提供工作條件的。

　　(二)乙方的義務(wu)

　　1.必須按時、按質、按量地完(wan)成約定的(de)工作任務或工作指標(biao)，并接(jie)受甲方的(de)考核。

　　2.自覺保護甲方的形(xing)象和利(li)(li)益(yi)，不(bu)得實施有損甲方形(xing)象和利(li)(li)益(yi)的言(yan)行。

　　3.必須以甲(jia)方(fang)工作人(ren)員名(ming)義(yi)開展業務，并服從(cong)甲(jia)方(fang)統(tong)一管(guan)理(li)。

　　4.積極(ji)主動學習甲方規章制度(du)、熟悉自身崗(gang)位責任利(li)要(yao)求，并遵照執行(xing);

　　4.乙方(fang)因其它(ta)事由單方(fang)提(ti)前(qian)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)，應提(ti)前(qian)三十日以(yi)書面形式通知甲方(fang)，并承 擔相應法(fa)律責任。

　　五、違約責任

　　1.本合同一經(jing)簽訂，雙(shuang)方必須嚴格執行，如遇違(wei)約(yue)(yue)時，違(wei)約(yue)(yue)方應承擔違(wei)約(yue)(yue)責任(ren)，支付(fu) 給對方違(wei)約(yue)(yue)金 元(yuan)(小(xiao)寫： 元(yuan));給對方造成(cheng)損失的，應根據后果及責任(ren)大小(xiao)予 以賠償。

　　2.乙方(fang)(fang)(fang)在職(zhi)期間，由甲方(fang)(fang)(fang)出資進行職(zhi)業(ye)技(ji)術培訓(xun)的(de)，當乙方(fang)(fang)(fang)未滿約定服務年限解(jie)除本 合同(tong)時，甲方(fang)(fang)(fang)可(ke)以按(an)照實際支付的(de)培訓(xun)費計(ji)收賠償金，其(qi)標準為每服務一月(yue)遞減支付的(de)培訓(xun) 費或引(yin)進費總(zong)額(e)的(de)20%。

　　3.違反和解除聘用合同的經(jing)濟(ji)賠償(chang)金利經(jing)濟(ji)補償(chang)金，按國(guo)家現行(xing)有關(guan)規定執行(xing)。在(zai)雙 方(fang)終止勞動合同時(shi)，由甲(jia)方(fang)一次性付給乙(yi)方(fang)。

　　4.因(yin)不可抗力(li)造成本合(he)同不能履行的(de)，可以(yi)不承擔違約責任。

　　六、解除勞(lao)動(dong)合同的(de)程序

　　雙方協商一致，認(ren)為下(xia)述程(cheng)序(xu)是公正而合(he)理的。

　　1.提(ti)出(chu)書面通知;

　　2.乙方(fang)歸還持有甲(jia)方(fang)的各種文什、資(zi)料(liao)、勞(lao)動工(gong)具、生活川品等甲(jia)方(fang)財產。如有遺失(shi)、 損壞應(ying)予賠償。

　　3.交接工作;

　　自乙方(fang)提出(chu)書(shu)面(mian)通知之日起的第(di)三(san)十一日，雙方(fang)勞動合同關系解(jie)(jie)除(chu)。但由于乙方(fang)的原(yuan)因(yin) 未能及(ji)時按程(cheng)序辦(ban)妥(tuo)手續的，則辦(ban)理時間可以(yi)順(shun)延，雙方(fang)勞動合同解(jie)(jie)除(chu)的時間不因(yin)辦(ban)理時間 的延長而延長，由此造成(cheng)的損失乙方(fang)自負。

　　七、本合同未(wei)盡事宜，按法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章、政策執行。

　　八、本(ben)合同一式貳份，甲乙雙(shuang)方(fang)各持壹份。本(ben)合同自簽訂之日生效。

　　甲方(公章(zhang))：_________ 乙方(公章(zhang))：_________

　　法(fa)定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)(簽字)：_________ 法(fa)定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同5

　　編號：_______

　　甲方(fang)（用人單位）____________

　　乙方（勞動者）______________

　　性(xing)別：________________________

　　身份證號：____________________

　　根據《勞動法》、《山東(dong)省勞動合同條(tiao)例》，經雙方(fang)平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、甲方義務

　　（一）遵守國家及(ji)省、市的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規和政策，保障乙(yi)方的(de)合法(fa)權益；

　　（二）按時(shi)足額為乙(yi)方繳納社(she)會保險費；

　　（三）按時支付乙方的工(gong)資，不得克扣和(he)無故(gu)拖欠；

　　（四）為乙方提供符(fu)合國家規定的(de)(de)勞動(dong)安全衛生(sheng)條(tiao)件和必要的(de)(de)勞動(dong)防護用(yong)品；

　　（五）依法對女職工(gong)(gong)和未成年工(gong)(gong)實(shi)行(xing)特殊(shu)保(bao)護；

　　（六）依法支持乙方參加合法的社會活動(dong)；

　　（七）保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；

　　（八）乙方(fang)因工或非因工死亡，按國家規定支付喪(sang)葬費(fei)、撫恤費(fei)等；

　　（九）乙方因工(gong)負(fu)傷或患職業(ye)病，按國家有(you)關(guan)規定辦理。

　　二、乙方義務

　　（一）遵(zun)守國家及省、市的(de)法律、法規和(he)政(zheng)策，維護甲(jia)方的(de)合法權益；

　　（二）遵守甲(jia)方(fang)不(bu)違反法律、法規(gui)的(de)規(gui)章(zhang)制度，服從甲(jia)方(fang)的(de)領導(dao)、教育(yu)和工作安排；

　　（三(san)）認真履行崗位(wei)職(zhi)責，嚴格遵守安全操作規(gui)程，完成(cheng)甲方規(gui)定的生產（工(gong)作）數量、質量指(zhi)標(biao)（要(yao)求）；

　　（四）自愿委托(tuo)甲方代(dai)為扣(kou)繳國家規(gui)定本人應繳納(na)的社會保險(xian)費；

　　（五(wu)）在本合同期內，保(bao)守甲方的(de)商(shang)業秘(mi)密。

　　三、本合同期(qi)限、工時制度、工作(zuo)內容(rong)、工資給付

　　（一）本合同期(qi)限(xian)選用____：a（固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)）；b（無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)）；c（以(yi)完成一定(ding)的工作為(wei)期(qi)限(xian)）

　　a：本(ben)合同自____年(nian)____月(yue)(yue)____日起生效，至____年(nian)____月(yue)(yue)____日終止。其中(zhong)生效后的前____個月(yue)(yue)為(wei)試用期。

　　b：本合同(tong)自____年____月____日(ri)起(qi)生效，至下(xia)列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期(qi)。

　　c：本合同自____年____月____日(ri)(ri)起生(sheng)(sheng)效(xiao)，至________工作（任務）完成(cheng)日(ri)(ri)終止(zhi)，其中生(sheng)(sheng)效(xiao)后(hou)的前____個月為試用期。

　　（二(er)）本合(he)同期(qi)內(nei)工(gong)時(shi)制(zhi)度采(cai)用____：a（定(ding)(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)）；b（不定(ding)(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)）；c（綜合(he)計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)）

　　a。乙方(fang)每(mei)(mei)(mei)天為甲方(fang)工作(zuo)不(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)8小(xiao)時(shi)，平均每(mei)(mei)(mei)周(zhou)工作(zuo)不(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)40小(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)(mei)周(zhou)至(zhi)少休息1天。甲方(fang)因生產經(jing)營需要，經(jing)與工會和乙方(fang)協商后可適當(dang)安(an)排(pai)乙方(fang)延長(chang)工作(zuo)時(shi)間(jian)或在(zai)休息日、法定節(jie)假日加班(ban)。但延長(chang)工作(zuo)時(shi)間(jian)每(mei)(mei)(mei)日不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)3小(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)(mei)月不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)36小(xiao)時(shi)。

　　b。不定(ding)時工作制(zhi)（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）

　　c。綜(zong)合(he)計(ji)算工(gong)時工(gong)作制(zhi)（按勞動保障行(xing)政部門(men)批準(zhun)的辦(ban)法執(zhi)行(xing)）

　　（三）工作內(nei)容：乙(yi)方同意甲(jia)方安(an)排其從事(shi)____________工作。

　　（四）工資給(gei)付：

　　1。甲(jia)方以法(fa)定貨(huo)幣至少每(mei)月支付一(yi)次乙方工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。乙方提供了正(zheng)常勞動(dong)的(de)，甲(jia)方支付給乙方的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)不低于當地最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)。甲(jia)方可根據(ju)其生產經(jing)營效(xiao)益狀(zhuang)況和(he)職(zhi)工(gong)(gong)生活費用價格指(zhi)數變動(dong)情(qing)況，適時(shi)調整乙方工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。

　　2。非因乙方(fang)原因造成停工(gong)、停產在一個工(gong)資支付(fu)周期內(nei)的(de)，甲方(fang)應支付(fu)乙方(fang)的(de)正常(chang)工(gong)資；停工(gong)超過一個工(gong)資支付(fu)周期的(de)，甲方(fang)每月(yue)按____________標準發給(gei)生活費(fei)。

　　3。加班工資：

　　（1）甲方安排乙方延長工(gong)作時間(jian)，須(xu)按(an)乙方小時工(gong)資標準150%支付工(gong)資；

　　（2）甲方(fang)安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)在休息日(ri)工作(zuo)又(you)不能安排(pai)補休的(de)，須(xu)按乙(yi)(yi)方(fang)日(ri)工資(zi)標準的(de)200%支付工資(zi)；

　　（3）甲方安排(pai)乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資(zi)標準的300%支(zhi)付工資(zi)。

　　四、勞動合同(tong)的終止、解除(chu)和續訂

　　（一）經甲乙(yi)雙(shuang)方協商一致，本(ben)合同可(ke)以解(jie)除(chu)。

　　（二）乙(yi)方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)可以解除本合同（后四項甲方(fang)應提前30日以書面形式通(tong)知乙(yi)方(fang)）

　　1。在試(shi)用期間被(bei)證明不符(fu)合錄(lu)用條件的；

　　2。嚴(yan)重違反勞動織律或(huo)甲方規章制度的：

　　3。嚴重(zhong)失職(zhi)，營私舞弊，對(dui)甲方(fang)利益造成重(zhong)大(da)損害的；

　　4。被依法(fa)追究刑事責任及(ji)勞動教養的；

　　5。乙方(fang)患病或非因工(gong)負傷，醫(yi)療期滿后不(bu)能從事原工(gong)作也不(bu)能從事由(you)甲方(fang)另行(xing)安排的工(gong)作的；

　　6。乙方不(bu)能(neng)(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經甲方培訓(xun)或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)的；

　　7。本合(he)同訂立時所依據的(de)客(ke)觀情況發生重(zhong)大變(bian)化，致使本合(he)同無法(fa)履(lv)行，甲、乙雙方協商不能就變(bian)更本合(he)同內容(rong)達成協議的(de)；

　　8。甲方(fang)瀕臨破產進行法(fa)定整

　　頓期間或(huo)生產經營(ying)狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門(men)確需(xu)裁(cai)減(jian)人員的。

　　（三）乙(yi)方有(you)下列情形之(zhi)一，又不(bu)存在上(shang)款第2、3、4項情況的(de)，甲(jia)方不(bu)得(de)解(jie)除本合同：

　　1。患職業病或者因工負傷(shang)并被確認喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞動能(neng)力的'；

　　2。患病或者負傷(shang)。在規(gui)定的(de)醫(yi)療期內的(de)；

　　3。女(nv)職工(gong)在(zai)孕期、產期、哺乳(ru)期內的；

　　4。法律(lv)、法規、規章規定的具他情形(xing)。

　　（四）有下列(lie)情形之一的，乙(yi)方(fang)可隨時通知甲方(fang)解除本合同。

　　1。在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)內的(de)；

　　2。甲方以(yi)暴力、威(wei)脅或以(yi)非法限制人(ren)身自(zi)由的手段強迫乙方勞動的；

　　3。甲方(fang)不按本合同(tong)第三條(tiao)第（四(si)）款第1項約定(ding)支付工資的或經有關部門鑒定(ding)甲方(fang)未(wei)履行本合同(tong)第一(yi)條(tiao)第（四(si)）款義務的；

　　4。甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險(xian)抵押性財(cai)物(wu)的；

　　5。甲方拒絕依法(fa)為乙方繳(jiao)納社會保(bao)險費的；

　　6。甲方低于當地人民政府規(gui)定的最低工(gong)資標準支(zhi)付(fu)乙方工(gong)資報酬的。

　　（五）除上款外(wai)，乙方(fang)(fang)提出解除本(ben)合同應當提前三十日以(yi)書面(mian)形式與甲方(fang)(fang)協商。

　　（六）經協商一致同(tong)意續(xu)訂(ding)勞動合同(tong)的，雙(shuang)方應在本合同(tong)期滿前(qian)辦理續(xu)訂(ding)手(shou)續(xu)。

　　五、解除勞動(dong)合同的有關補償

　　（一(yi)）甲(jia)方(fang)因本合同(tong)(tong)第四條第（一(yi)）款、第（二）款的(de)(de)第6項解(jie)除合同(tong)(tong)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)按(an)乙方(fang)在本單位工作(zuo)年限每滿1年（不(bu)滿1年的(de)(de)按(an)1年計(ji)。下(xia)同(tong)(tong)）發給(gei)相當于1個月(yue)工資的(de)(de)經濟補償(chang)金，但(dan)最多(duo)不(bu)超過12個月(yue)。

　　（二）甲(jia)方(fang)(fang)根據本(ben)合(he)同(tong)第四條第（二）款(kuan)的(de)第7、8項、乙方(fang)(fang)根據本(ben)合(he)同(tong)第四條第（四）款(kuan)的(de)2、3項解(jie)除(chu)合(he)同(tong)的(de)以及甲(jia)方(fang)(fang)被撤銷或者(zhe)解(jie)散與乙方(fang)(fang)解(jie)除(chu)合(he)同(tong)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)按乙方(fang)(fang)在本(ben)單位工(gong)作年(nian)限每(mei)滿1年(nian)發給相當于(yu)1個月工(gong)資的(de)經(jing)濟補償金。

　　（三）甲(jia)方(fang)(fang)根據本合(he)同第(di)(di)四(si)條第(di)(di)（二）款第(di)(di)5項解(jie)除合(he)同的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)除應按(an)乙(yi)方(fang)(fang)在本單位工(gong)作年(nian)限每滿1年(nian)發給(gei)相當于1個月工(gong)資的(de)(de)經濟補(bu)(bu)償(chang)金外，再發給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)不低于6個月工(gong)資的(de)(de)醫(yi)療補(bu)(bu)助費。如乙(yi)方(fang)(fang)屬患重病或絕(jue)癥的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)還須分別按(an)照乙(yi)方(fang)(fang)應享(xiang)受的(de)(de)醫(yi)療補(bu)(bu)助費的(de)(de)50%或100%增發醫(yi)療補(bu)(bu)助費。

　　以上(shang)各款所稱月(yue)(yue)工資，是指甲方正(zheng)常生產(chan)經營情況下乙方解(jie)除合同(tong)前12個月(yue)(yue)的平(ping)(ping)均(jun)(jun)工資，乙方月(yue)(yue)平(ping)(ping)均(jun)(jun)工資低于甲方月(yue)(yue)平(ping)(ping)均(jun)(jun)工資的，按甲方月(yue)(yue)平(ping)(ping)均(jun)(jun)工資標準計算。

　　六(liu)、醫療期及待遇

　　（一(yi)）乙(yi)方(fang)患病或非因工負傷，甲方(fang)應(ying)按(an)國家規定給予醫療(liao)期。

　　（二）乙方在醫(yi)療(liao)期(qi)內停工(gong)醫(yi)療(liao)累計不超過180天(tian)的(de)，甲(jia)方發(fa)給乙方工(gong)資(zi)(zi)70%的(de)病假工(gong)資(zi)(zi)；超過180天(tian)的(de)，發(fa)給乙方工(gong)資(zi)(zi)60%的(de)疾病救濟費。醫(yi)療(liao)待遇按照有關(guan)規定執行。

　　（三(san)）乙方(fang)因故意自(zi)傷、打架斗毆、參與(yu)違(wei)法犯罪活動而致傷致病的(de)，在醫療期間，甲方(fang)可停發(fa)乙方(fang)的(de)工(gong)資(zi)和各種津貼、補貼。醫療費(fei)由乙方(fang)自(zi)理。

　　七(qi)、違約責(ze)任及其它約定事項

　　在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(pei)（補(bu)）償責(ze)任。

　　（一(yi)）甲方(fang)克扣或者(zhe)無故(gu)拖(tuo)欠乙(yi)(yi)方(fang)工資(zi)(zi)以及(ji)拒不支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)加班工資(zi)(zi)的，除(chu)全額支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)工資(zi)(zi)報酬外，還須(xu)加發(fa)相(xiang)當于工資(zi)(zi)報酬25%的經濟補償金。

　　（二）甲方支付乙方工(gong)資報(bao)酬低(di)于當地最低(di)工(gong)資標準的，除補(bu)(bu)足低(di)于標準部分外(wai)，還應給乙方加發(fa)相當于補(bu)(bu)足部分25%的經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償金(jin)。

　　（三(san)）甲方(fang)違反本合(he)同第五條(tiao)規定，除(chu)全額(e)發(fa)給乙方(fang)經濟(ji)補償金外(wai)，還須加(jia)發(fa)該經濟(ji)補償金數(shu)額(e)50%的額(e)外(wai)經濟(ji)補償金。

　　（四）乙方屬甲方出資培(pei)訓、招聘的，尚未達到雙方約(yue)(yue)定(ding)的服務期而解除本合同的，應按有關(guan)規定(ding)或(huo)約(yue)(yue)定(ding)賠償甲方為其(qi)實(shi)際支出的培(pei)訓費(fei)用。

　　（五）雙方約定(ding)：________________________________________。

　　八、附則

　　（一(yi)）本合同一(yi)式二份(fen)，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份(fen)。

　　（二）甲(jia)乙(yi)雙方(fang)因履行本合同發生(sheng)爭議(yi)(yi)，可在爭議(yi)(yi)發生(sheng)之(zhi)日(ri)起60日(ri)內到有管轄權的(de)勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲裁委員(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁。

　　（三）本(ben)合同內容與(yu)國家(jia)規(gui)定不一(yi)致或本(ben)合同未盡事宜，按國家(jia)及省的相關(guan)規(gui)定執行。

　　（提示：合(he)同雙方(fang)應在了解本合(he)同內容后，再決定是(shi)否簽(qian)名。一經簽(qian)訂，須嚴格履(lv)行。本合(he)同的乙方(fang)必須由本人(ren)簽(qian)名，不得代(dai)簽(qian)；甲方(fang)必須加(jia)蓋(gai)法人(ren)印章并由法定代(dai)表人(ren)或其委托代(dai)理人(ren)簽(qian)名蓋(gai)章）

　　甲(jia)方___________________（蓋章(zhang)）

　　法定代表人

　　或委托代理人（簽名或蓋章(zhang)）_____

　　乙方___________________（簽名(ming)）

　　簽訂時間：_______年(nian)____月____日

　　鑒證人_________________（蓋章(zhang)）

　　鑒證機關(guan)_______________（蓋章）

　　鑒證時(shi)間(jian)：_______年____月____日(ri)

勞動合同6

　　甲方：(以(yi)下(xia)簡(jian)稱(cheng)甲方)乙(yi)方：(以(yi)下(xia)簡(jian)稱(cheng)乙(yi)方)

　　根據(ju)《中華人民共和國勞(lao)動法(fa)(fa)》、《合同法(fa)(fa)》及(ji)地方政府有關規定，甲(jia)乙雙(shuang)方協商一致(zhi)達成如下(xia)協議：

　　一、本工程為正業物(wu)流信息(xi)中(zhong)心，甲方將工程以包(bao)工施工方式承包(bao)給乙方。

　　二(er)、乙(yi)方(fang)應(ying)承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)本工(gong)程(cheng)(cheng)主(zhu)體的(de)(de)泥(ni)、木、鋼、粉刷任(ren)務，并包(bao)括施(shi)工(gong)當(dang)中(zhong)所需的(de)(de)一切設備和勞(lao)動(dong)具，乙(yi)方(fang)在施(shi)工(gong)當(dang)中(zhong)應(ying)按圖紙和甲方(fang)意(yi)見(jian)相結合施(shi)工(gong)，并保證節約用料，按甲方(fang)所下達的(de)(de)施(shi)工(gong)任(ren)務，積極組織人(ren)手，使工(gong)程(cheng)(cheng)順利完工(gong)。在施(shi)工(gong)過程(cheng)(cheng)中(zhong)乙(yi)方(fang)必須(xu)高度(du)重視(shi)安全，造成人(ren)身事故壹(yi)萬(wan)元以下由乙(yi)方(fang)承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)，壹(yi)萬(wan)元以上由甲方(fang)承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)(甲方(fang)必須(xu)買(mai)保險)。

　　三(san)、甲(jia)方(fang)應負責(ze)本工程的三(san)通(路通、水(shui)通、電通)整平及(ji)土方(fang)和主(zhu)體的配套工程，若遇相關部門阻撓或(huo)停工待料，造成的經濟損失由甲(jia)方(fang)負責(ze)。

　　四、乙方只(zhi)(zhi)粉(fen)墻、內外粉(fen)刷、不(bu)粉(fen)天(tian)不(bu)粉(fen)地，廁(ce)所只(zhi)(zhi)刮(gua)糙。甲方負責提供(gong)鋼管腳手(shou)架。

　　五、付款方式：

　　基礎完工(gong)付人(ren)工(gong)總造(zao)價的'_%;

　　一層完工后(hou)付(fu)人工總(zong)造價的_%;

　　二層完工(gong)后付人工(gong)總(zong)造價的_%;

　　三層完工(gong)后付人工(gong)總造價的_%;

　　余款竣(jun)工后一(yi)月內付清(qing)。

　　六、本合同(tong)一(yi)式兩份，未盡(jin)事宜，另(ling)行(xing)協商，甲乙雙方各執(zhi)一(yi)份，簽(qian)字生效。

　　甲方簽字：

　　乙方簽字：

　　年 月 日

勞動合同7

　　供方：________

　　需方：________

　　供(gong)需(xu)(xu)雙方(fang)于20____年____月____日簽訂的(de)(de)《______合(he)同》，合(he)同編號為：____________，約定(ding)由供(gong)方(fang)向需(xu)(xu)方(fang)供(gong)應____________________。現由于供(gong)方(fang)不(bu)能嚴格按照合(he)同履(lv)行相關(guan)合(he)同義務(wu)，導致合(he)同無法繼續履(lv)行。根(gen)據(ju)《合(he)同法》的(de)(de)規定(ding)和《__________》的(de)(de)'約定(ding)，供(gong)需(xu)(xu)雙方(fang)在友好協(xie)商的(de)(de)基礎上，自愿達成以(yi)下協(xie)議：

　　第一(yi)條(tiao)：鑒(jian)于供需(xu)(xu)(xu)雙方(fang)之前有(you)良好(hao)的長期合作關系，需(xu)(xu)(xu)方(fang)考慮到供方(fang)切實的難處，經供方(fang)向需(xu)(xu)(xu)方(fang)提出解(jie)除合同，供需(xu)(xu)(xu)雙方(fang)通過友好(hao)協商，雙方(fang)一(yi)致同意解(jie)除20____年(nian)____月____日簽訂的《__________》。

　　第二條：供方應當將需方所寄(ji)(ji)給(gei)供方合同(tong)原件(jian)(一式五份)返(fan)寄(ji)(ji)給(gei)需方銷(xiao)毀。

　　第三條(tiao)：因(yin)解除合同產生(sheng)的相關費用(yong)由雙方各自承(cheng)擔，供需雙方自此互(hu)不追究(jiu)對(dui)方任何責任。

　　第(di)四條(tiao)：該協議(yi)自供(gong)需雙(shuang)方代表(biao)人簽(qian)字并加該公章(zhang)后生效(xiao)，本協議(yi)第(di)一(yi)條(tiao)所述(shu)買(mai)賣合(he)同(tong)也(ye)隨之正式解除失效(xiao)(含買(mai)賣合(he)同(tong)傳真件)。

　　第五條(tiao)：履行本合同發生爭議，由供、需雙方協商解決，協商不成，雙方同意向__市青云譜人(ren)民法院提起訴訟。

　　第(di)六條：本協(xie)議一式四份(fen)，雙方各執兩份(fen)，具(ju)有同等的法(fa)律效力。

　　供方：____________

　　需方：____________

　　代表人：__________

　　代表人：____________

　　____年____月____日

　　____年____月____日(ri)

勞動合同8

　　甲方：____________________________________

　　地址：________________

　　郵碼(ma)：________________

　　電話(hua)：____________

　　法(fa)定代表人(ren)或委托代表人(ren)：________________________

　　職(zhi)務：____________

　　乙(yi)方：____________________________________

　　所(suo)在學校及院系：____________________________________

　　所在專業(ye)年(nian)級：____________________________________

　　性(xing)別：________________

　　年齡(ling)：____________

　　學生(sheng)證號碼：________________________________

　　根據中華人民共(gong)和國有關(guan)法(fa)律之規定，甲乙(yi)雙方經(jing)平等(deng)協商同(tong)(tong)意(yi)，自愿簽訂本(ben)(ben)合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本(ben)(ben)合同(tong)(tong)所列條款。

　　一(yi)、實習合(he)同期限

　　第一條 本合同(tong)生效日期____年____月____日，本合同(tong)于________終止(zhi)。

　　實習期為____年(nian)____月____日至(zhi)____年(nian)____月____日。

　　二、實習內容

　　第二條 甲方應該在乙方實(shi)(shi)習(xi)期間，為(wei)乙方指(zhi)派一(yi)到兩名(ming)實(shi)(shi)習(xi)指(zhi)導老(lao)師，負責(ze)指(zhi)導乙方進(jin)行(xing)實(shi)(shi)習(xi)。

　　甲方(fang)(fang)指派________為(wei)乙方(fang)(fang)指導老(lao)師，指導乙方(fang)(fang)在實習期(qi)間的工(gong)作。

　　第三條 乙(yi)方(fang)在實習期(qi)間，應該(gai)聽從指導(dao)老(lao)師的(de)安排，認真完(wan)成指定(ding)的(de)任務。

　　乙方在實習(xi)期間，應該虛(xu)心(xin)學習(xi)，發揚艱苦(ku)(ku)奮斗(dou)、吃苦(ku)(ku)耐勞(lao)的(de)精神，展現浙大學子(zi)風貌(mao)。

　　乙方(fang)同意根(gen)據雙(shuang)方(fang)協商，在________崗(gang)位進行實習(xi)。

　　三、實習期(qi)間的.勞動(dong)保護和勞動(dong)條件(jian)

　　第四條 甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)進行實習，每(mei)日(ri)工(gong)作時(shi)間不(bu)(bu)超(chao)過8小時(shi)，平均(jun)每(mei)周不(bu)(bu)超(chao)過40小時(shi)。甲(jia)方(fang)保證(zheng)乙方(fang)周至少休息兩日(ri)，甲(jia)方(fang)由于工(gong)作需要，經與和乙方(fang)協商后可(ke)以延長乙方(fang)時(shi)間，一般每(mei)日(ri)不(bu)(bu)得超(chao)1小時(shi)。

　　第五條 甲方為乙方在實習期間提供必要的(de)勞(lao)動(dong)條件和勞(lao)動(dong)工(gong)具，建立健全生產工(gong)藝流程，制定操作規(gui)程、工(gong)作規(gui)范(fan)和勞(lao)動(dong)安全衛生制度(du)及其(qi)標準。

　　甲方（蓋章）：

　　乙 方（簽字）：

　　聯系人：

　　乙方家長（簽字(zi)）：

　　聯系電話：

　　聯系電話：

　　年 月 日

　　年 月 日

勞動合同9

　　甲方 乙方

　　甲方(fang)因(yin)經營需要(yao)，經勞(lao)動部門批準招(zhao)用臨時(shi)工，根(gen)據(ju)中(zhong)國有(you)關(guan)勞(lao)動法(fa)規，本著互(hu)(hu)助，互(hu)(hu)利，互(hu)(hu)相的(de)原則，依法(fa)制(zhi)(zhi)定(ding)勞(lao)動協(xie)議，經協(xie)商同意，制(zhi)(zhi)定(ding)以下條例，本條例與本店紀律考(kao)勤制(zhi)(zhi)度及分(fen)配(pei)原則同時(shi)生效。

　　一、合同期(qi)限為由年(nian)(nian) 月 日至(zhi) 年(nian)(nian) 月 日。即 年(nian)(nian)。

　　二、甲方(fang)經營(ying)需要，安排工方(fang)從(cong)事 一職(zhi)，同(tong)時(shi)執行職(zhi)位職(zhi)責及工作(zuo)規(gui)模。

　　三、乙方經面試合格后(hou)，試用期(qi)滿后(hou)，經雙方協議(yi)后(hou)簽訂合同。

　　四、乙方上(shang)崗后，必須分期向甲方交納(na)學習保證金(jin)及(ji)違(wei)約金(jin) 元整(注(zhu)：按每月(yue)工資的15%扣除(chu))，正常

　　五、合(he)同期內，店鋪因(yin)經營，裝修等(deng)造成(cheng)暫時停業現象(xiang)，一(yi)

　　六、甲方次月無故拖欠。

　　七、合同期(qi)內，乙方如違反國家政策和法規，一切責任將有

　　八、在合同期(qi)內，乙方因(yin)特殊(shu)原(yuan)因(yin)，必須提前取消合同的，

　　九(jiu)、乙(yi)方在下列情形之(zhi)一(yi)的，甲方可(ke)解除(chu)勞(lao)動合(he)同，辭退(tui)乙(yi)

　　1、多次工(gong)作失(shi)誤，經教育培訓(xun)屢教不改，嚴(yan)重(zhong)失(shi)職，不稱

　　2、嚴(yan)重違反勞(lao)動紀律(lv)或規章制(zhi)度的，一個月被警告，投訴

　　3.、嚴(yan)重失職，造成甲(jia)方利益損(sun)失重大的，有嚴(yan)重聲(sheng)譽(yu)損(sun)壞(huai)

　　4.、被(bei)依(yi)法(fa)追究(jiu)刑(xing)事責(ze)任的。

　　5、乙方患病超過療期三個(ge)月(最長(chang))不(bu)能從(cong)事原工作或另(ling)行安

　　十、有(you)下(xia)列情(qing)形之一的，乙方(fang)可解除勞(lao)動合同，并要(yao)求收取

　　1、甲方以(yi)暴(bao)力(li)威脅(xie)或非(fei)法(fa)限(xian)制人身自由的手段強迫勞動的。

　　2、甲方未(wei)按時支(zhi)付(fu)勞動(dong)報酬或提供(gong)勞動(dong)條(tiao)件(jian)的.

　　3、經雙(shuang)方(fang)協商停(ting)工無(wu)補助超過(guo)40天的。

　　4、甲方要求(qiu)乙方從事違(wei)法(fa)犯(fan)罪(zui)行為的。

　　十二、乙方有機會接受甲方送出外地專業技術培訓的(de)，培訓結業后，乙方在合同期內違約，甲方可追回培訓費。

　　十(shi)三(san)、乙(yi)方在職期間工作表現優秀(xiu)，在店鋪內(nei)將(jiang)有資格優先考慮加(jia)入股份以便更好地(di)共同管理發展。協(xie)議(yi)即日生效。

　　甲方(fang)(公章)：_________ 乙方(fang)(公章)：_________

　　法定(ding)代(dai)表人(ren)(簽字)：_________ 法定(ding)代(dai)表人(ren)(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同10

　　甲方：___________________________________

　　地址(zhi)：___________________________________

　　乙(yi)方：___________________________________

　　身份(fen)證(zheng)號(hao)碼(ma)：____________________________

　　地址：___________________________________

　　經雙(shuang)方平(ping)等協商，訂立如下條款，由(you)雙(shuang)方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為_______部。

　　二、試(shi)用(yong)時(shi)(shi)間為(wei)_____年(nian)，自(zi)_____年(nian)_____月(yue)_____日始，至_____年(nian)_____月(yue)_____日止。試(shi)用(yong)期為(wei)_____個(ge)月(yue)，試(shi)用(yong)期的(de)薪資為(wei)_____元。甲方(fang)視(shi)乙(yi)(yi)方(fang)工作情況，酌情延(yan)長(chang)或(huo)縮(suo)短(duan)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)試(shi)用(yong)期(最長(chang)不超過三個(ge)月(yue))。如(ru)乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)試(shi)用(yong)期內的(de)工作表現(xian)突出(chu)，考核成績達標(biao)，可隨(sui)時(shi)(shi)終(zhong)止試(shi)用(yong)，轉為(wei)正(zheng)式員工。

　　三、三天無薪入(ru)職培(pei)訓(xun)期。從簽訂入(ru)職協議當(dang)天開始(shi)計(ji)算，若(ruo)因(yin)個人原因(yin)在一周內提出離職，不支(zhi)付薪資(zi)。

　　四、乙方的轉正薪資為底薪_____元/月。(在(zai)職期(qi)間(jian)的薪資調整依據(ju)個人工(gong)作表現及(ji)崗(gang)位考核(he)達標情(qing)況決(jue)定。提成根據(ju)各部門(men)的具體規定給付。)

　　五、乙方的(de)薪資由(you)甲方在每月的(de)_____日前發(fa)(fa)放(fang)(fang)(若薪資發(fa)(fa)放(fang)(fang)日恰(qia)逢周(zhou)日或(huo)假(jia)日，則做順延或(huo)提前發(fa)(fa)放(fang)(fang))。

　　六、乙(yi)方在職(zhi)期間，如工作成績突出(chu)，公(gong)司將給予額外獎(jiang)勵。

　　七、乙方(fang)在(zai)職(zhi)期間，考勤由(you)甲方(fang)按乙方(fang)實際出勤記(ji)錄及公司考勤制度執行(加(jia)(jia)班(ban)計(ji)時以乙方(fang)所在(zai)部門主管的加(jia)(jia)班(ban)安排記(ji)錄為據)。

　　八(ba)、乙方在職期間，根(gen)據工作(zuo)需要和乙方實際工作(zuo)能力，甲方有權對(dui)乙方的工作(zuo)崗位進行(xing)合理調整(zheng)。

　　九、乙(yi)方(fang)在職期間，應嚴格遵守(shou)甲方(fang)的各項管理規章(zhang)制度，保(bao)守(shou)甲方(fang)的商業秘密，并根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)安(an)排，認真履行職責(ze)，自覺維護(hu)甲方(fang)的合法權益。

　　十(shi)、在職期間，乙方(fang)由于自身(shen)原因(yin)提出(chu)解除(chu)本(ben)協(xie)議(yi)時，須(xu)提前(qian)3天以書(shu)面形式通知甲方(fang)(經理(li)、總監(jian)、主(zhu)管須(xu)提前(qian)一周做出(chu)書(shu)面離(li)職申請)，以便商洽、辦(ban)理(li)工作交接(jie)及薪(xin)資發放等事宜。交接(jie)手(shou)續辦(ban)理(li)完畢方(fang)可(ke)正式離(li)職，否則，將依照(zhao)公司有關的`規(gui)章制度做出(chu)相應處理(li)。

　　十一、乙方任職(zhi)期間，如違(wei)反了(le)公司的制(zhi)(zhi)度(du)或規定，公司有權據(ju)制(zhi)(zhi)度(du)做出相應(ying)的處罰(fa)。

　　十二、乙(yi)方(fang)在(zai)職期間，如甲(jia)方(fang)有正當理(li)由認為乙(yi)方(fang)不能繼續在(zai)公司(si)任職(發(fa)現(xian)乙(yi)方(fang)違(wei)犯國家法律、有意違(wei)反公司(si)管理(li)制度及規定，嚴重(zhong)失(shi)職、出現(xian)重(zhong)大(da)失(shi)誤、執行工(gong)作(zuo)指(zhi)令消極(ji)、弄虛(xu)作(zuo)假、泄露(lu)公司(si)機密……)，可隨時終(zhong)止(zhi)此協議。同時，甲(jia)方(fang)有權(quan)向乙(yi)方(fang)進(jin)行經濟損失(shi)的追究，并要求乙(yi)方(fang)承擔相應的法律責任。

　　十三、乙(yi)方在(zai)任(ren)(ren)職協議(yi)執(zhi)行期間擅自離職，未(wei)按(an)正常程序辦理離職手續(xu)，公司有權(quan)追究(jiu)其(qi)違約責任(ren)(ren)。除追究(jiu)其(qi)造成的經濟損失外，薪資(zi)及留存薪資(zi)作為違約金處理。

　　十四、在職期間(jian)，員(yuan)工違反公司安全條例(違規(gui)用電、用火、違規(gui)使(shi)用燃氣(qi)具、酗(xu)酒滋事、打架斗(dou)毆、進(jin)入非(fei)正規(gui)的(de)娛樂場所或網吧、到非(fei)正規(gui)的(de)場所游泳(yong)……)造成不良后果，責任自負。

　　十五、本協(xie)期滿，由甲(jia)乙雙方共(gong)同協(xie)商簽訂正(zheng)式聘用協(xie)議。

　　十(shi)六(liu)、乙方在(zai)簽署(shu)本協議時，已詳(xiang)知(zhi)甲方的各項規章制(zhi)度并承諾(nuo)遵守(shou)。

　　未盡事宜，甲(jia)、乙雙方(fang)協(xie)商解決。

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　_____年_____月_____日

勞動合同11

　　甲方（用人單(dan)位）名稱：xxxxxxxxx

　　乙方（勞動者(zhe)）姓名：xxx文化程(cheng)度：xx

　　法定代表人（或主要(yao)負責(ze)人）：xxx身(shen)份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx所在(zai)地址：xxxxxxxxxxxxxx家庭地址：xxxxxxxxxxxx現(xian)居住(zhu)地址：xxxxxxxxxxx

　　根據《中(zhong)華人(ren)民共和(he)(he)國勞(lao)動法(fa)(fa)》、《中(zhong)華人(ren)民共和(he)(he)國勞(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)(fa)》（以下簡稱(cheng)《勞(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)(fa)》）等相(xiang)關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和(he)(he)規章的規定，甲乙雙方本著自(zi)愿、平等的原則，經協(xie)商同(tong)(tong)意訂(ding)立本合同(tong)(tong)，并共同(tong)(tong)遵守履(lv)行。

　　一、合(he)同期(qi)限(xian)勞動合(he)同期(qi)限(xian)按下列第(di)（）項確定(ding)

　　a、本合同為固定期(qi)限勞動合同，合同期(qi)從20xx年x月x日(ri)(ri)起至20xx年x月x日(ri)(ri)止，其中試用期(qi)為個月，即從20xx年x月x日(ri)(ri)起至20xx年x月x日(ri)(ri)止；

　　b、本合(he)同為無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動合(he)同，合(he)同期(qi)從(cong)20xx年x月(yue)x日(ri)(ri)起至符合(he)法定(ding)終(zhong)止(zhi)時間止(zhi)，其(qi)中試(shi)用期(qi)為個月(yue)，即(ji)從(cong)20xx年x月(yue)x日(ri)(ri)起至20xx年x月(yue)x日(ri)(ri)止(zhi)；

　　c、本(ben)合同為以完成一定工作(zuo)任務(wu)為期(qi)限的勞動合同，合同期(qi)從20xx年(nian)x月x日起(qi)至工作(zuo)任務(wu)完成即(ji)行終(zhong)止(zhi)。若(ruo)乙方實際用工起(qi)始時間與本(ben)合同約定起(qi)始時間不一致，以實際用工之日為本(ben)合同起(qi)始時間。

　　二、工作內容及工作地點

　　（一）根據(ju)甲(jia)方(fang)生產（工(gong)作(zuo)）需要(yao)，乙方(fang)同意(yi)在崗(gang)(gang)位（工(gong)種(zhong)(zhong)）工(gong)作(zuo)。經(jing)甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致(zhi)，可(ke)以變更工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位（工(gong)種(zhong)(zhong)）。乙方(fang)應按(an)甲(jia)方(fang)確定的崗(gang)(gang)位責任制(zhi)及相關規章制(zhi)度的要(yao)求(qiu)，完(wan)成該崗(gang)(gang)位（工(gong)種(zhong)(zhong)）所承擔的生產（工(gong)作(zuo)）內容(rong)。

　　（二）甲方(fang)(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的工作(zuo)地點(dian)：。根據工作(zuo)需要，經(jing)甲乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)協商一致，可以變更工作(zuo)地點(dian)。

　　三、工(gong)作時間和(he)休息休假乙方(fang)所(suo)在崗位(wei)的工(gong)時制(zhi)度(du)按以下（）項確定

　　a、標準(zhun)工時(shi)工作制

　　b、不定時工作制

　　c、綜合計算工(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制甲乙(yi)(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)必須(xu)嚴格(ge)執行(xing)國家有(you)關工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)的(de)(de)(de)規定，對(dui)執行(xing)本條a項(xiang)工(gong)作(zuo)制的(de)(de)(de)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)每(mei)日工(gong)作(zuo)不(bu)超(chao)(chao)過(guo)8小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)工(gong)作(zuo)40小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，并且每(mei)周(zhou)至(zhi)少休(xiu)息(xi)一(yi)天(tian)。甲方(fang)(fang)(fang)由于生(sheng)產經營需要(yao)，經與工(gong)會和(he)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)協商后，可以延長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一(yi)般每(mei)天(tian)不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)1小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因特殊(shu)原因，在保(bao)障(zhang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)身體(ti)健康(kang)的(de)(de)(de)條件(jian)下(xia)，每(mei)天(tian)不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)3小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)36小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。對(dui)執行(xing)本條b項(xiang)、c項(xiang)工(gong)作(zuo)制的(de)(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)在保(bao)障(zhang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)身體(ti)健康(kang)并聽取(qu)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)本人意見的(de)(de)(de)基礎上(shang)，采(cai)取(qu)集中(zhong)工(gong)作(zuo)、集中(zhong)休(xiu)息(xi)、輪休(xiu)調休(xiu)、彈性工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)等適當方(fang)(fang)(fang)式(shi)，確保(bao)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)休(xiu)息(xi)、休(xiu)假(jia)權(quan)利(li)和(he)生(sheng)產、工(gong)作(zuo)任務的(de)(de)(de)完成(cheng)。甲方(fang)(fang)(fang)保(bao)證乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)依法享受法定休(xiu)假(jia)日、帶薪年(nian)休(xiu)假(jia)等休(xiu)假(jia)權(quan)利(li)。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方(fang)試用期內的(de)月工資為(wei)元；試用期的(de)工資不(bu)得低(di)(di)于(yu)本單(dan)位(wei)相(xiang)同崗位(wei)最(zui)低(di)(di)檔工資或者本合(he)同約定工資的(de)百分之八(ba)十，并不(bu)得低(di)(di)于(yu)甲方(fang)所在地政府規定的(de)最(zui)低(di)(di)工資標準(zhun)。

　　（二）試(shi)用期(qi)滿后，乙方的(de)月工(gong)(gong)資為元，工(gong)(gong)資形式為（）。

　　1、計時工資

　　2、計件工資

　　3、崗位(wei)技能工資(zi)根據甲(jia)方的(de)(de)工資(zi)分配制度，經甲(jia)乙(yi)雙方協商一致，在合同期(qi)內甲(jia)方為乙(yi)方調增(zeng)（減）的(de)(de)月工資(zi)作為本合同的(de)(de)月工資(zi)（不得(de)低(di)于(yu)甲(jia)方所在地政府規定的(de)(de)最低(di)工資(zi)標(biao)準）。

　　（三）乙(yi)方工(gong)資支(zhi)付形式為（）

　　1、銀行代發

　　2、現金支付

　　（四(si)）甲方(fang)以法(fa)定貨幣按月(yue)足額(e)支付乙方(fang)工資(zi)(zi)，并向乙方(fang)提供(gong)工資(zi)(zi)清單。工資(zi)(zi)發(fa)放日(ri)為每月(yue)x日(ri)，如遇休(xiu)假日(ri)或休(xiu)息日(ri)，應當提前支付。

　　（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼(tie)、補貼(tie)、獎金的確(que)定(ding)和發放以及特殊情(qing)況下的.工資支付，均按有(you)關法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)以及甲(jia)方依(yi)法制定(ding)的有(you)關規(gui)章(zhang)制度執行(xing)。

　　五、社會保險

　　（一）甲方應按規定及時(shi)為乙方辦(ban)理參加(jia)社會(hui)保(bao)險的相關手續，按時(shi)繳納(na)社會(hui)保(bao)險費(fei)用。社會(hui)保(bao)險費(fei)個人繳納(na)部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的(de)假期及(ji)相應待遇，按生育保險、女(nv)職工勞動保護(hu)等有關(guan)規定(ding)執行。

　　（三）乙方患(huan)職(zhi)業病或因工（公(gong)）負傷（死(si)亡）的待(dai)遇、患(huan)病或非因工負傷（死(si)亡）的待(dai)遇及醫(yi)療補(bu)助費發(fa)放，均(jun)按工傷保險(xian)、醫(yi)療保險(xian)及相關(guan)規定執(zhi)行(xing)。

　　六、勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條件和職業危害防護(hu)

　　（一）甲乙雙方都必須嚴格(ge)執(zhi)行國家安全(quan)生產的(de)法律(lv)法規(gui)，遵守勞(lao)動保(bao)護、職業(ye)危(wei)害(hai)防護等(deng)有關規(gui)定。

　　（二）甲方應為乙方提供符合(he)國家規定的勞動保護設(she)施、設(she)備(bei)、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

　　（三）乙方(fang)應嚴格遵守各項安全操作規程(cheng)和(he)甲方(fang)依法制定的有關規章制度。如(ru)甲方(fang)違章指揮、強令冒險作業，乙方(fang)有權拒絕。

　　（四(si)）甲方必須嚴格執行(xing)國家(jia)有(you)(you)(you)關(guan)(guan)職業(ye)病(bing)防治法(fa)的有(you)(you)(you)關(guan)(guan)規定，對具有(you)(you)(you)職業(ye)病(bing)危害（如接觸粉塵、放射性(xing)物(wu)質和(he)其它(ta)有(you)(you)(you)毒有(you)(you)(you)害的物(wu)質，下同）的崗位(wei)（工種），甲方應當(dang)如實(shi)告(gao)知乙(yi)方有(you)(you)(you)關(guan)(guan)職業(ye)病(bing)危害及其后果、職業(ye)病(bing)防護措施和(he)待遇(yu)，并采取符合國家(jia)職業(ye)衛生要求的預防措施和(he)防護設施。

　　（五）乙(yi)方(fang)從事具有職業(ye)(ye)(ye)病危(wei)害(hai)崗(gang)位（工(gong)種）的(de)，甲方(fang)應組(zu)織乙(yi)方(fang)進(jin)行(xing)上崗(gang)前、在崗(gang)期(qi)間及離(li)崗(gang)前的(de)職業(ye)(ye)(ye)健康檢(jian)查，及時如(ru)實告(gao)知乙(yi)方(fang)檢(jian)查情況(kuang)，并為乙(yi)方(fang)建立職業(ye)(ye)(ye)健康監(jian)護(hu)檔案。

　　七、合同的(de)變更、解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商(shang)一致后，可以變(bian)(bian)更合同(tong)，并及時辦理書面變(bian)(bian)更手續(xu)。

　　（二）除《勞動合同法(fa)》第三(san)十八(ba)條規定的情形外，乙(yi)方解(jie)除勞動合同，應(ying)當提前____日以書面形式通(tong)知(zhi)甲方，在試用(yong)期內解(jie)除勞動合同的，應(ying)提前x日通(tong)知(zhi)甲方。

　　（三(san)）符(fu)合(he)(he)《勞(lao)動合(he)(he)同法》第(di)(di)(di)(di)(di)三(san)十九條、第(di)(di)(di)(di)(di)四(si)十條、第(di)(di)(di)(di)(di)四(si)十一條規(gui)(gui)定(ding)情(qing)形的(de)(de)，甲(jia)方(fang)可(ke)以解除勞(lao)動合(he)(he)同，但有《勞(lao)動合(he)(he)同法》第(di)(di)(di)(di)(di)四(si)十二(er)條規(gui)(gui)定(ding)情(qing)形的(de)(de)，甲(jia)方(fang)不得依據《勞(lao)動合(he)(he)同法》第(di)(di)(di)(di)(di)四(si)十條、第(di)(di)(di)(di)(di)四(si)十一條的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)解除勞(lao)動合(he)(he)同。

　　（四）符合(he)《勞動合(he)同法》及(ji)國家、省(sheng)、市規定的(de)有關勞動合(he)同終(zhong)止情形的(de)，勞動合(he)同終(zhong)止。

　　（五）工(gong)傷職(zhi)(zhi)工(gong)、患職(zhi)(zhi)業病職(zhi)(zhi)工(gong)勞動合(he)同的解除或終止(zhi)，依據國家有關(guan)工(gong)傷保險的規定執行(xing)。

　　（六）符合《勞動合同法》第四十六條規(gui)定情形之一(yi)的，甲方應按有關法律、法規(gui)和規(gui)章的規(gui)定，向乙方支付經濟(ji)補償金(jin)。

　　（七）甲方應當在解除(chu)或者終(zhong)止(zhi)勞動合(he)同時(shi)出具解除(chu)或者終(zhong)止(zhi)勞動合(he)同的證明，并(bing)在____日內為乙(yi)方辦理檔(dang)案和社(she)會(hui)保險關系(xi)轉(zhuan)移手續。乙(yi)方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

　　八、約定事項

　　（一）依據《勞動合(he)同法(fa)》第二(er)十

　　二、二十

　　三(san)、二十(shi)四(si)條規定(ding)，雙(shuang)方約定(ding)的事項(xiang)：

　　（二）其它事(shi)項的約定：

　　九、甲(jia)方(fang)(fang)按法(fa)定程序(xu)，依法(fa)制(zhi)定單(dan)位規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，并予(yu)以公示或(huo)告知乙方(fang)(fang)，乙方(fang)(fang)應嚴格遵守甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)制(zhi)定的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)。

　　十、本合同履行中發生的勞動(dong)爭(zheng)議(yi)，甲(jia)乙雙方(fang)應當協商解(jie)決，或(huo)向(xiang)本單(dan)位(wei)（或(huo)甲(jia)方(fang)所在地(di)的鄉(xiang)鎮、街道等(deng)）勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調解(jie)委員(yuan)會申請調解(jie)。協商不成或(huo)不愿調解(jie)的，應在勞動(dong)爭(zheng)議(yi)發生之日起x年內，向(xiang)甲(jia)方(fang)所在地(di)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會申請仲(zhong)裁。十

　　一、本合同條款與現行(xing)法律(lv)、法規和規章相抵觸的(de)，以(yi)及本合同未盡事宜，均按現行(xing)法律(lv)、法規和規章的(de)規定(ding)執行(xing)。十

　　二、本(ben)合同至少一(yi)式(shi)二份，經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)簽名(ming)（蓋章）后(hou)生效，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)各(ge)執一(yi)份。甲方(fang)對(dui)已經解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)的勞動合同文本(ben)，至少保存(cun)兩年備查。

　　甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（單位蓋章）

　　乙(yi)方簽名(ming)（蓋章）：xxx

　　合同訂立日期：20xx年x月x日

　　合同(tong)履(lv)行起始日期(qi)：20xx年x月x日

勞動合同12

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　身份證(zheng)號(hao)：______________

　　甲、乙雙方經友(you)好協(xie)(xie)商，現就雙方之間有(you)關勞動關系及其他相關權利義務達成(cheng)如下協(xie)(xie)議(yi)：

　　一、甲方(fang)與乙方(fang)之間的勞動關系于________年____月____日(ri)解除。

　　二(er)、乙(yi)方應在上述(shu)勞動關系解除日期(qi)之前向甲方及(ji)用工(gong)單位(wei)交接工(gong)作完畢(bi)，結清全(quan)部財(cai)務手續，交還全(quan)部公(gong)司物品。

　　三、甲方于________年____月(yue)____日前向(xiang)乙方支(zhi)付(fu)人(ren)民(min)幣

　　元，前述款(kuan)項(xiang)清償了甲方(fang)(fang)(fang)(fang)與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)因勞(lao)(lao)動關(guan)系履(lv)行及(ji)(ji)解除而應(ying)向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)支付的(de)全部款(kuan)項(xiang)和經濟(ji)補償，包括(kuo)但不(bu)限于工資、獎(jiang)金、補貼、加(jia)班費(fei)、帶薪假(jia)期(qi)、協商解除勞(lao)(lao)動關(guan)系的(de)經濟(ji)補償等(deng)其它任(ren)何款(kuan)項(xiang)，是為(wei)最終、全面的(de)'補償。支付后(hou)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)之(zhi)間不(bu)存在任(ren)何未(wei)結(jie)款(kuan)項(xiang)及(ji)(ji)未(wei)了結(jie)事項(xiang)。

　　四、乙方(fang)(fang)離開甲(jia)方(fang)(fang)后，不向任何第三方(fang)(fang)泄露甲(jia)方(fang)(fang)及用工單位的商業秘密，不從(cong)事(shi)損害甲(jia)方(fang)(fang)利益和名(ming)譽的活動。

　　五、乙方應(ying)于本協(xie)議簽訂后____日(ri)內到甲方辦理檔(dang)案、社(she)會保險轉出、領取離職(zhi)證(zheng)明等手續。如乙方未按時(shi)辦理檔(dang)案、社(she)會保險關系(xi)轉移、領取離職(zhi)證(zheng)明或未按時(shi)辦理其他與離職(zhi)有關的(de)手續，由(you)此導致(zhi)的(de)不(bu)利后果及法律責任均由(you)乙方承擔。

　　六(liu)、甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)確認：雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)在(zai)(zai)(zai)(zai)簽(qian)(qian)訂(ding)本(ben)協(xie)(xie)議時已經過平等自愿協(xie)(xie)商，并已對簽(qian)(qian)訂(ding)后可能出(chu)現的(de)各類情形有充分預見，無論本(ben)協(xie)(xie)議簽(qian)(qian)訂(ding)后出(chu)現任何情形，均不(bu)(bu)影響(xiang)本(ben)協(xie)(xie)議的(de)履(lv)行。自本(ben)協(xie)(xie)議第一條約定的(de)勞動關系(xi)解除之日起，甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)之間(jian)不(bu)(bu)存(cun)在(zai)(zai)(zai)(zai)任何勞動權利義務關系(xi)。本(ben)協(xie)(xie)議履(lv)行后，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)之間(jian)不(bu)(bu)存(cun)在(zai)(zai)(zai)(zai)任何其他權利義務關系(xi)，不(bu)(bu)存(cun)在(zai)(zai)(zai)(zai)任何爭議，任何一方(fang)(fang)不(bu)(bu)得再向另一方(fang)(fang)主(zhu)張(zhang)任何權利或提(ti)出(chu)任何請求。

　　七、本協議一式兩份(fen)，甲(jia)乙雙方(fang)各(ge)執一份(fen)，自雙方(fang)簽字(蓋X)之日起生效(xiao)。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　________年____月(yue)____日________年____月(yue)____日

勞動合同13

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華(hua)人民共和(he)(he)國(guo)勞動(dong)法》和(he)(he)省市的有關規定，甲乙雙方在完全平(ping)等

　　自愿、協商(shang)一(yi)致的基礎(chu)上簽訂本(ben)合(he)同。

　　第一條勞動合同期限

　　一、本合同期限(xian)為年(nian)______月______，自__年(nian)__月__日起(qi)至__年(nian)__月__日止。

　　二、試用(yong)期年______月(yue)(yue)______，自(zi)__年__月(yue)(yue)__日(ri)起至__年__月(yue)(yue)__日(ri)止。

　　第二條工作內容

　　甲方安(an)排(pai)乙(yi)方從(cong)事(shi)工(gong)作(zuo)，根(gen)據生(sheng)產(chan)經營的需要(yao)，甲方可以合理變更乙(yi)方的工(gong)作(zuo)崗(gang)位和任務。乙(yi)方應完成(cheng)甲方合理分(fen)配的生(sheng)產(chan)任務。

　　第三條勞動報酬

　　甲(jia)方按照國家、省、市有關(guan)規(gui)(gui)定，根據(ju)本(ben)地(di)經濟情況，制定內部工資(zi)支付辦法(fa)，確定乙(yi)(yi)方工資(zi)支付形式和工資(zi)標準。甲(jia)方按本(ben)合同約定，按月支付乙(yi)(yi)方勞(lao)動報酬。甲(jia)方支付乙(yi)(yi)方的工資(zi)______或保底工資(zi)______標準為元/月。本(ben)合同乙(yi)(yi)方的勞(lao)動報酬不低(di)于政府規(gui)(gui)定的.最低(di)工資(zi)標準。

　　計(ji)件工資(zi)支付辦法：計(ji)件工資(zi)按(an)__元(yuan)/萬(wan)塊(kuai)磚計(ji)算，多勞多得(de)，按(an)月(yue)(yue)結算工資(zi)數量(liang)。甲方于次月(yue)(yue)15日(ri)前后以貨幣形式全額發放(fang)。

　　第四條社會保險和福利待遇

　　雙方約定參加商業意外事故責(ze)任保(bao)(bao)險，先(xian)由甲(jia)(jia)方統一投保(bao)(bao)，保(bao)(bao)險期滿或本(ben)合同(tong)履行(xing)(xing)完畢，甲(jia)(jia)方不向(xiang)乙(yi)方收取投保(bao)(bao)金(jin)。當乙(yi)方勞動期不滿一年或未(wei)履行(xing)(xing)完本(ben)合同(tong)的，甲(jia)(jia)方可無條(tiao)件(jian)地向(xiang)乙(yi)方扣(kou)回已投保(bao)(bao)的保(bao)(bao)金(jin)。

　　第五條勞動保護和勞動條件

　　一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供(gong)安全衛生的勞動條(tiao)件(jian)，發給乙方必要的勞動保護(hu)用品。

　　二(er)、甲方(fang)(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)(fang)進行安全教育和必要(yao)的培訓;乙方(fang)(fang)(fang)從事特種作業(ye)的，必須經過(guo)專門(men)培訓并取(qu)得特種作業(ye)資(zi)格后持證上崗。

　　三、乙方在勞(lao)動過(guo)程(cheng)中，應嚴格遵(zun)守勞(lao)動安全衛(wei)生規(gui)程(cheng)和操作(zuo)規(gui)程(cheng)，有權拒絕違章(zhang)指(zhi)揮，對(dui)甲方及其管(guan)理人員漠(mo)視職工安全和健康的(de)行(xing)為有權檢舉、控告。

　　第六條勞動紀律

　　一、乙方(fang)應(ying)遵守甲(jia)方(fang)依(yi)法制(zhi)定(ding)的各項(xiang)規章制(zhi)度和勞動(dong)紀律。

　　二、甲(jia)方有權(quan)依據國家(jia)和省市(shi)的(de)有關規(gui)定及企業的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度、勞動紀律對乙方實行管(guan)理。

　　三、乙方(fang)必須依照甲方(fang)所定(ding)制度進(jin)行實施______乙方(fang)必須逐條(tiao)簽字確認______：

　　1、進入工(gong)(gong)作(zuo)現場，乙方必須佩戴工(gong)(gong)作(zuo)______安全______帽，穿工(gong)(gong)作(zuo)衣，如(ru)有其他要(yao)求可(ke)與(yu)甲方聯系。如(ru)乙方不按(an)甲方要(yao)求工(gong)(gong)作(zuo)，出現一切(qie)后果甲方概不負責。

　　2、乙方必須按(an)照甲(jia)方規(gui)定(ding)時間上下班______上下班時間按(an)照季節規(gui)定(ding)______。

　　3、乙方要(yao)按甲方規定時間休息，不(bu)影響第二天(tian)工作。住廠(chang)職工下班后不(bu)允許亂出(chu)廠(chang)區(qu)。

　　4、乙方除(chu)甲方規定上班時間在(zai)廠里上班以(yi)外，出(chu)現(xian)一切事故甲方概不負責。

　　5、上班時(shi)間禁止打鬧嬉戲(xi)、睡覺、玩手機，影響工作(zuo)的(de)如發現罰款100元(yuan)/次。

　　6、乙方必(bi)須(xu)保護管理好甲(jia)方的工(gong)具，如故意損壞(huai)、丟失，由乙方賠償。

　　7、乙方未經得甲方同意(yi)中(zhong)途退出不履行(xing)合同的(de)，工資(zi)由甲方任(ren)意(yi)支付，不存在任(ren)何理由及原因。

　　第七條勞動時間、休假、休息制度

　　1、甲方根(gen)(gen)據(ju)本企業(ye)具有連續不可間(jian)斷性(xing)等特點安(an)排乙方工(gong)作，實(shi)行彈性(xing)工(gong)作時(shi)間(jian)、春節集(ji)中休假和根(gen)(gen)據(ju)各工(gong)種性(xing)質采用輪休換休制度。

　　2、標準工(gong)(gong)作時間即每(mei)日工(gong)(gong)作不(bu)小(xiao)于8小(xiao)時，遲到一次(ci)扣(kou)除半天工(gong)(gong)資(zi)，無故曠工(gong)(gong)扣(kou)除3天工(gong)(gong)資(zi)。

　　3、根(gen)據甲方(fang)生產______工作(zuo)______的需(xu)要經(jing)與乙方(fang)商(shang)量(liang)后可(ke)以延長或縮短(duan)工作(zuo)時(shi)間。

　　第八條本合同的解除、變更、終止

　　一、經甲乙(yi)雙方(fang)協商一致，本(ben)合同(tong)可以變更或解除。

　　二、合同期(qi)滿(man)甲乙雙方任何一方不(bu)再續(xu)訂(ding)的，本(ben)合同終止。

　　第九條勞動爭議處理和其它事項

　　一(yi)、甲(jia)乙雙方因執行本合同發生(sheng)勞(lao)動爭議時，應協商解決;協商無效(xiao)的，甲(jia)乙雙方任何一(yi)方可以直接向有(you)管轄(xia)權的勞(lao)動爭議仲裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申請仲裁(cai)(cai)，對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的，可以向有(you)管轄(xia)權的人民法院提起訴訟。

　　二、本(ben)合(he)同甲乙雙方簽字______蓋章______后生(sheng)效(xiao)，雙方必須嚴格遵照執行。

　　本合同(tong)共(gong)三頁，一式兩份，甲乙雙(shuang)方各執一份。

　　甲方(fang)______公章______：_________ 乙方(fang)______公章______：_________

　　法定(ding)代表人______簽(qian)字______：_________ 法定(ding)代表人______簽(qian)字______：_________

　　_________年____月(yue)____日 _________年____月(yue)____日

勞動合同14

　　甲方用人單位

　　乙方員工

　　名稱: _____________

　　住(zhu)所: ____________

　　法定代表人

　　身份證(護照)

　　(主要負責人)______

　　號碼_

　　聯系人: ______

　　住址__羅湖(hu)區田(tian)心(xin)村___

　　聯(lian)系電話: ______

　　聯(lian)系電話: ____

　　根據《中華(hua)人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動法(fa)》(以下簡稱《勞(lao)動法(fa)》)、《中華(hua)人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動合同(tong)法(fa)》(以下簡稱《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》)等有關法(fa)律法(fa)規的規定，甲乙雙方(fang)遵循合法(fa)、公平、平等自(zi)愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本(ben)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條款(kuan)。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同(tong)意按以下第__種方式確定本合同(tong)期限。

　　1、有固定(ding)期限：從__年__月(yue)__日起至(zhi)__年__月(yue)__日止。

　　2、無固定期限(xian)：從(cong)_____年__月__日起。

　　3、以(yi)完成(cheng)一定工作任(ren)務為期限(xian)：從_____年__月__日起至________________________工作任(ren)務完成(cheng)時止(zhi)。完成(cheng)工作任(ren)務的標志(zhi)是______________________ 。

　　(二)試用(yong)期為(wei)__50天(tian)____ (試用(yong)期包括在合同期限內，如(ru)無(wu)試用(yong)期，則填寫(xie)無(wu))。

　　二(er)、工作內容(rong)和工作地點乙方的工作內容(rong)崗位或工種___行政(zheng)人事_________。

　　三(san)、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　(一(yi))甲乙雙方(fang)同意按以下方(fang)式確定(ding)乙方(fang)的工作時(shi)間。

　　標準(zhun)工時(shi)制(zhi)，即每日(ri)工作_8_小(xiao)(xiao)時(shi)(不超(chao)過8小(xiao)(xiao)時(shi))，每周(zhou)工作_40_小(xiao)(xiao)時(shi)(不超(chao)過40小(xiao)(xiao)時(shi))，每周(zhou)至少休息一(yi)日(ri)。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長(chang)工作(zuo)時間的(de)，按(an)《勞動法》第四十(shi)一條執行。

　　(三)乙方依(yi)法享有(you)法定節假(jia)日、婚假(jia)、產(chan)假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期。

　　(四)乙方的其他休(xiu)息休(xiu)假安(an)排：_在一年(nian)中工(gong)作滿12個月依法享有年(nian)休(xiu)假。

　　四、勞動報酬

　　(一(yi))甲(jia)方依法制定(ding)工(gong)資分(fen)配制度(du)，并(bing)告知乙方。甲(jia)方支(zhi)付給乙方的(de)工(gong)資不得低(di)于市政府公(gong)布的(de)當(dang)年度(du)最低(di)工(gong)資。

　　(二)乙方每月工(gong)資____元(yuan)(其(qi)中試用(yong)期(qi)每月工(gong)資____元(yuan))

　　(三)甲(jia)方每月(yue)(yue)__日(ri)發放工資。甲(jia)方至(zhi)少每月(yue)(yue)以貨幣形式向乙方支(zhi)付一次工資。

　　(四)乙(yi)方加(jia)班工(gong)資(zi)、假(jia)期工(gong)資(zi)及特(te)殊(shu)情況(kuang)下的(de)工(gong)資(zi)支付按有關法律、法規的(de)規定(ding)執(zhi)行。

　　五、社(she)會保險和(he)福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和(he)省、市有關(guan)規定，參加(jia)社(she)會保險，繳納社(she)會保險費。

　　(二)乙方患(huan)病(bing)或(huo)非因工(gong)負傷，甲方應(ying)按(an)國家和省、市的有關規(gui)定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇(yu)。

　　(三(san))甲方為乙(yi)方提供以下福利待遇_依據業(ye)績及(ji)工(gong)作表現給(gei)予一(yi)定數額的(de)月績效獎金(jin)和年終獎金(jin)__。

　　六、勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家(jia)和(he)省、市(shi)有(you)關勞(lao)(lao)動(dong)保護規(gui)定(ding)，提供符合國家(jia)安(an)全(quan)衛生標準(zhun)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)作(zuo)業(ye)場所和(he)必要的(de)勞(lao)(lao)動(dong)防(fang)護用品，切實保護乙方在生產工作(zuo)中的(de)安(an)全(quan)和(he)健康。

　　(二)甲方(fang)按國家和(he)省、市(shi)有關規定，做好女員工和(he)未成年工的(de)特殊(shu)勞(lao)動保(bao)護工作。

　　(三)甲方(fang)每(mei)年組織乙方(fang)健康檢查__次。

　　(四)乙方(fang)有(you)權拒絕甲(jia)方(fang)的(de)違章指(zhi)揮，對甲(jia)方(fang)危害生命安全(quan)和身(shen)體健康的(de)行為，乙方(fang)有(you)權要求改正或向(xiang)有(you)關(guan)部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制(zhi)定(ding)的規章制(zhi)度(du)，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守(shou)國家和省、市有關法律法規(gui)和甲方依(yi)法制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度，按(an)時(shi)完成工作任務，提高(gao)職業技能，遵守(shou)安全操作規(gui)程和職業道(dao)德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省(sheng)、市(shi)計劃生育的有關(guan)規定。

　　八、合同(tong)變(bian)(bian)更(geng)(geng)甲(jia)乙雙方(fang)(fang)經(jing)協商一(yi)致，可以變(bian)(bian)更(geng)(geng)合同(tong)。變(bian)(bian)更(geng)(geng)合同(tong)應采用書面(mian)形式。變(bian)(bian)更(geng)(geng)后(hou)的合同(tong)文(wen)本雙方(fang)(fang)各執一(yi)份。

　　九、合(he)同解除和終止

　　(一(yi))甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協(xie)商一(yi)致，可以解(jie)除合同(tong)。

　　(二)乙方(fang)提前三十日(ri)以(yi)(yi)書面形式通知(zhi)甲方(fang)，可以(yi)(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同;乙方(fang)試(shi)用期(qi)內提前三日(ri)通知(zhi)甲方(fang)，可以(yi)(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　(三)甲(jia)方有下列(lie)情形(xing)之一的.，乙方可以通(tong)知(zhi)甲(jia)方解(jie)除勞(lao)動合同：

　　1、未(wei)按(an)照(zhao)勞(lao)動合同約(yue)定提(ti)供勞(lao)動保護或(huo)者勞(lao)動條件的;

　　2、未及(ji)時足額(e)支付勞(lao)動報酬的;

　　3、未依法為(wei)乙(yi)方繳納(na)社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定(ding)，損(sun)害乙方權益的;

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段(duan)或者乘人之危，使(shi)乙(yi)方在違背真實意思(si)的情況(kuang)下訂立或者變更本合(he)同，致使(shi)勞動合(he)同無效的;

　　6、甲(jia)方免(mian)除自己的(de)法(fa)定責任、排除乙方權利(li)，致使勞動合(he)同無效的(de);

　　7、甲(jia)方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合(he)同無效的;

　　8、法律、行(xing)政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方(fang)(fang)以暴力、威脅(xie)或(huo)者非法限(xian)制人(ren)身自由的(de)手段(duan)強迫乙(yi)方(fang)(fang)勞(lao)(lao)動的(de)，或(huo)者甲方(fang)(fang)違(wei)章指揮、強令冒險(xian)作業危(wei)及(ji)乙(yi)方(fang)(fang)人(ren)身安全的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)可(ke)以立(li)即解除勞(lao)(lao)動合(he)同，不(bu)需事先告知甲方(fang)(fang)。

　　(五(wu))乙方(fang)有下列(lie)情(qing)形之一的，甲(jia)方(fang)可以解除(chu)勞(lao)動合同：

　　1、在試用(yong)期間被證明不符合(he)錄用(yong)條件的(de);

　　2、嚴重違反甲(jia)方的規章制(zhi)度的;

　　3、嚴重(zhong)(zhong)失職，營私舞弊，給甲方造成(cheng)重(zhong)(zhong)大(da)損害的;

　　4、乙方同時與其(qi)他用人單(dan)位建立勞動(dong)關系，對完成(cheng)本單(dan)位的(de)工作任務造成(cheng)嚴重影(ying)響，或者經甲方提出，拒不改正的(de);

　　5、乙(yi)方以欺詐、脅(xie)迫(po)的(de)手段(duan)或(huo)者(zhe)乘人之危，使(shi)甲方在違背真實意思(si)的(de)情況(kuang)下訂立或(huo)者(zhe)變更本合同，致使(shi)勞動合同無效的(de);

　　6、被依(yi)法追究刑事責任(ren)的。

　　(六)有下(xia)列情形之一(yi)的，甲方提前三(san)十(shi)日以書(shu)面形式通知(zhi)乙方或(huo)者額(e)外支付乙方一(yi)個月(yue)工資后，可以解除勞動合同：

　　乙方(fang)患病或者非因工負(fu)傷(shang)，在(zai)規定的醫療期滿后不(bu)能(neng)從事原工作，也不(bu)能(neng)從事由甲(jia)方(fang)另行安排的工作的;

　　簽定勞動合同時注意事項

　　簽訂勞動合(he)同(tong)可不是一件輕松的(de)事，由于用人單位和求(qiu)職者(zhe)雙方當(dang)事人在勞動相關法規知識和法律(lv)知識上掌握程度的(de)不平等，求(qiu)職者(zhe)明顯(xian)處(chu)于劣(lie)勢(shi)，因此求(qiu)職者(zhe)在簽訂合(he)同(tong)時應注意(yi)下(xia)面的(de)事項：

　　1、如(ru)果求(qiu)職(zhi)者(zhe)進入到(dao)單位(wei)是(shi)通過熟(shu)人(ren)牽(qian)線的(de)，礙于情面關(guan)系，求(qiu)職(zhi)者(zhe)或者(zhe)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)只(zhi)是(shi)簡單地達成了口(kou)頭用(yong)(yong)工(gong)協議合同，但這種口(kou)頭合同對(dui)求(qiu)職(zhi)者(zhe)是(shi)相當(dang)不利(li)的(de)，因為一(yi)旦日后求(qiu)職(zhi)者(zhe)與用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)發(fa)生(sheng)利(li)益糾(jiu)紛后，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)可(ke)(ke)以(yi)隨意(yi)對(dui)待求(qiu)職(zhi)者(zhe)，而求(qiu)職(zhi)者(zhe)本人(ren)因無字據為證，只(zhi)能承受可(ke)(ke)能發(fa)生(sheng)的(de)一(yi)切損(sun)失。為了保障(zhang)個人(ren)的(de)利(li)益，求(qiu)職(zhi)者(zhe)在正式進入到(dao)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)工(gong)作時，一(yi)定要與用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)簽定正式的(de)用(yong)(yong)工(gong)合同，以(yi)便明(ming)確雙方(fang)的(de)權利(li)和義務(wu)關(guan)系。

　　2、在(zai)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)要(yao)和用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)簽(qian)(qian)訂勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)(shi)，許多個人(ren)單(dan)位(wei)(wei)常常事(shi)先起(qi)草了一(yi)(yi)份勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)文(wen)本，在(zai)文(wen)本中(zhong)約定(ding)的(de)(de)責、權、利明顯對單(dan)位(wei)(wei)，正(zheng)式簽(qian)(qian)定(ding)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)(shi)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)只需(xu)要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)簡單(dan)地簽(qian)(qian)個字或(huo)者(zhe)蓋個章就可以了。但求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)仔細推敲合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)后，發現條(tiao)款表述不(bu)清、概(gai)念模糊，而切(qie)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)內容只約定(ding)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)有(you)哪(na)些義(yi)務、要(yao)何遵守單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)各項(xiang)制度，若(ruo)有(you)違反(fan)要(yao)承擔怎樣(yang)的(de)(de)責任等(deng)等(deng)，而關于求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)(de)權利，除了報酬外幾乎一(yi)(yi)無所有(you)。為穩妥起(qi)見(jian)，筆者(zhe)建議求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)在(zai)正(zheng)式簽(qian)(qian)定(ding)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)(shi)，最好要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)到勞(lao)(lao)動行政(zheng)部門(men)所屬的(de)(de)勞(lao)(lao)動事(shi)務咨詢(xun)事(shi)務所進行勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)文(wen)本鑒(jian)定(ding)為好。

　　3、求(qiu)職(zhi)者(zhe)簽(qian)訂勞動合同(tong)的(de)本意就(jiu)是想通過法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)來保護(hu)自己的(de)利(li)益(yi)，但是如果簽(qian)定(ding)的(de)合同(tong)本身就(jiu)是違法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)，那么(me)求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)權益(yi)照(zhao)樣得(de)不到法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)保護(hu)。為此，求(qiu)職(zhi)者(zhe)一定(ding)要(yao)先確認自己簽(qian)定(ding)的(de)勞動合同(tong)是否(fou)具有法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)約束力，包括(kuo)：用人(ren)單位必(bi)須具有法(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)資格，私營(ying)企業必(bi)須符合法(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)條件。雙方簽(qian)訂的(de)勞動合同(tong)內容(rong)(權利(li)與義務)必(bi)須符合法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)(fa)(fa)規和(he)勞動政策，不得(de)從事非(fei)法(fa)(fa)(fa)(fa)工作;此外簽(qian)訂勞動合同(tong)的(de)程序、形式必(bi)須合法(fa)(fa)(fa)(fa)。

　　4、為了(le)更好(hao)地用(yong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)武器保障和(he)維護(hu)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)個人利(li)(li)益，求(qiu)職者(zhe)(zhe)在(zai)簽(qian)定合(he)同(tong)(tong)之前(qian)，最(zui)好(hao)應該(gai)認真學習和(he)了(le)解(jie)一些勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)和(he)法(fa)(fa)(fa)規方面的(de)(de)(de)知(zhi)識，例如合(he)同(tong)(tong)雙(shuang)方當事人的(de)(de)(de)權利(li)(li)義務，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)訂(ding)立、履行(xing)、變更、終止和(he)解(jie)除，勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)和(he)保險，法(fa)(fa)(fa)律(lv)責任(ren)等，這樣求(qiu)職者(zhe)(zhe)在(zai)與用(yong)人單位起草(cao)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)文本時，就能(neng)爭取一些對自(zi)(zi)己(ji)有利(li)(li)的(de)(de)(de)權利(li)(li)和(he)義務，或者(zhe)(zhe)一旦日后用(yong)人單位違反(fan)合(he)同(tong)(tong)規定，求(qiu)職者(zhe)(zhe)就可以利(li)(li)用(yong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)武器來捍衛自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)權益。

　　5、一(yi)份正式(shi)的(de)合(he)同應該條款(kuan)齊全(quan)，日(ri)后(hou)雙方一(yi)旦發生利(li)益沖突，可(ke)以便于查證核實(shi)。為此，求職(zhi)者在(zai)簽訂前一(yi)定要(yao)讓單(dan)位負(fu)責(ze)人拿出(chu)合(he)同原文，仔細審看合(he)同條款(kuan)是否齊全(quan)，如名稱(cheng)、地點、時間、勞(lao)動(dong)規(gui)則、具體工作(zuo)內容(rong)和(he)標準、勞(lao)動(dong)報酬、合(he)同期限、違約(yue)責(ze)任、解決爭議方式(shi)、簽名蓋章(zhang)(zhang)等。如無異(yi)議，再(zai)當面同單(dan)位負(fu)責(ze)人簽字蓋章(zhang)(zhang)，以防某(mou)些單(dan)位負(fu)責(ze)人利(li)用簽字時間不同而在(zai)合(he)同上動(dong)手腳(jiao)。

　　6、如果求職(zhi)者(zhe)(zhe)所進的單(dan)(dan)位(wei)主要(yao)從事一(yi)(yi)些對人(ren)身安全有較大威脅的行業(ye)時，求職(zhi)者(zhe)(zhe)一(yi)(yi)定要(yao)向用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)確認(ren)，遇到工(gong)(gong)(gong)傷應該(gai)按照法(fa)律的規定來處理(li)。現在不少(shao)單(dan)(dan)位(wei)只知道要(yao)求職(zhi)者(zhe)(zhe)為他(ta)們(men)賣命，一(yi)(yi)旦求職(zhi)者(zhe)(zhe)傷殘或者(zhe)(zhe)喪失勞動能力后，他(ta)們(men)就毫不留情地一(yi)(yi)腳(jiao)把求職(zhi)者(zhe)(zhe)踢開，因此用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)在起草合同(tong)時，為逃避承擔的責(ze)任(ren)，要(yao)求職(zhi)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)傷自理(li)，或只是約(yue)定一(yi)(yi)些無關痛癢的條款，與國(guo)家(jia)法(fa)定的償(chang)付標(biao)相關很遠。

　　7、許(xu)多私營單位(wei)(wei)為了(le)達(da)到(dao)要挾、控(kong)制求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)，常常在簽(qian)定合(he)同(tong)之(zhi)前要求(qiu)求(qiu)職者(zhe)先交納(na)一定的(de)(de)(de)上(shang)崗抵(di)押金(jin)(jin)，這(zhe)樣求(qiu)職者(zhe)一旦違反約定，其(qi)上(shang)崗抵(di)押金(jin)(jin)就會被沒收，而用(yong)人單位(wei)(wei)因(yin)此(ci)有了(le)有恃無(wu)恐的(de)(de)(de)把柄，求(qiu)職者(zhe)只(zhi)好惟命(ming)是從。為此(ci)，求(qiu)職者(zhe)應(ying)該首先弄清(qing)單位(wei)(wei)收取抵(di)押金(jin)(jin)的(de)(de)(de)用(yong)意(yi)，另(ling)外可(ke)以私下向內部員工打聽一下該單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)聲譽，以權衡一下到(dao)底是否應(ying)該交納(na)抵(di)押金(jin)(jin)。

　　8、最后求(qiu)職(zhi)者還(huan)應(ying)(ying)該了(le)解(jie)一下其(qi)他的細(xi)節(jie)問(wen)題，例如(ru)(ru)當合(he)(he)同涉(she)及數字時，一定要用大寫漢(han)字，以使單位(wei)無隙可乘;另外要注意合(he)(he)同生效的必(bi)要條(tiao)件和附加條(tiao)件(如(ru)(ru)簽證、登記(ji));合(he)(he)同至少一式兩份，雙方(fang)各(ge)執一份，妥善保管;雙方(fang)在簽訂時如(ru)(ru)有糾紛，應(ying)(ying)通(tong)過(guo)合(he)(he)法方(fang)式解(jie)決。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(ren)(ren)(簽(qian)字)：_________ 法定代表人(ren)(ren)(簽(qian)字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同15

　　甲方：

　　乙方：

　　為充分調動和(he)發(fa)揮(hui)員工的(de)工作積(ji)極性(xing)、主動性(xing)、創造(zao)性(xing)。確(que)保崗位工作任務和(he)各項(xiang)業(ye)績指標的(de)達成，根據甲乙雙方自(zi)愿的(de)原則，特簽訂本協議。

　　第一條 甲方(fang)聘任乙方(fang)從事 部 崗(gang)位的工(gong)作。

　　聘任期自 年 月(yue) 日起(qi)生(sheng)效(xiao)。

　　第(di)二條(tiao) 甲方(fang)的權利與義務

　　1. 甲方(fang)有權根據企業(ye)經(jing)營狀(zhuang)況(kuang)及(ji)經(jing)營目標與(yu)計劃制定績(ji)效考核(he)方(fang)案。

　　2. 甲方有權(quan)對乙方的.工(gong)作績(ji)效進(jin)行(xing)考評，并依據考評結果對乙方進(jin)行(xing)相關(guan)人事調整(zheng)，包括：

　　1) 核(he)發乙(yi)方績效(xiao)工資;

　　2) 調整(zheng)乙方薪(xin)酬(chou)，包括調整(zheng)薪(xin)資結構(gou)、加薪(xin)、降薪(xin)等;

　　3) 兌(dui)現(xian)獎(jiang)(jiang)懲，包括表(biao)彰、獎(jiang)(jiang)勵、處罰、通告等;

　　4) 調整乙方(fang)工作崗位，包括晉升、調崗、降職(zhi)等;

　　5) 調整勞動合同關(guan)系(xi)，包(bao)括續聘(pin)、終(zhong)止、解(jie)聘(pin)等。

　　3. 甲方有義務(wu)向(xiang)乙(yi)方提(ti)供必(bi)需的工作條件(jian);

　　4. 甲方(fang)有義(yi)務創造條件(jian)，提(ti)高乙方(fang)的政治思(si)想(xiang)素質(zhi)和業務技(ji)術(shu)水(shui)平(ping);

　　第(di)三(san)條 乙方(fang)的權(quan)利與義(yi)務

　　1. 乙(yi)方(fang)認同并接受甲方(fang)的工(gong)作安排，乙(yi)方(fang)確認對甲方(fang)的各項規(gui)章(zhang)制度(du)及該崗(gang)位工(gong)作職責已(yi)充分了解，并能正確履行權利與義務。(附(fu)：《崗(gang)位說(shuo)明(ming)書》)

　　2. 乙方(fang)接受甲方(fang)的績效考核制度，該崗(gang)位的崗(gang)位工(gong)資(zi)(含績效工(gong)資(zi))，試用期為 (大寫： )，轉正后為 (大寫： );

　　3. 乙方享有參加與本(ben)崗(gang)位工作密切相關的(de)業務培訓(xun)、提(ti)出合理化建議的(de)權利;

　　4. 乙(yi)方有(you)義(yi)務服從(cong)甲(jia)方的經(jing)營組織管理，遵(zun)守公司規定和勞動(dong)紀律，員工(gong)手(shou)則，盡(jin)職盡(jin)責，努力完成工(gong)作任務;

　　5. 乙方有義務保守(shou)甲方商業秘(mi)密、恪守(shou)職業道(dao)德;

　　6. 乙方有義務(wu)自覺提高工(gong)作技能，提升專業技術水平，參與(yu)甲方的各項(xiang)工(gong)作培訓;

　　第四條(tiao) 當乙方工作崗(gang)位調整時，本(ben)協議自(zi)動失效。

　　第五(wu)條(tiao) 本(ben)(ben)協議為(wei)甲(jia)乙(yi)雙方勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)的(de)附件，本(ben)(ben)協議的(de)修(xiu)訂(ding)、變更(geng)即視(shi)同(tong)為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)的(de)修(xiu)訂(ding)、變更(geng)。本(ben)(ben)協議中的(de)條(tiao)款如與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)有(you)悖(bei)，均以勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)的(de)約定為(wei)準，且本(ben)(ben)協議條(tiao)款的(de)失效、無效均不影響甲(jia)乙(yi)雙方勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)的(de)效力。

　　甲方(蓋(gai)章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表(biao)人(簽字)：________________

　　身份證(zheng)號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日(ri)

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