員工固定勞動合同

　　在(zai)人民愈發(fa)重視法律的(de)(de)(de)(de)社會中(zhong)，合(he)同(tong)(tong)(tong)在(zai)生活(huo)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)使用越來越廣泛，簽訂(ding)合(he)同(tong)(tong)(tong)是(shi)為了保(bao)障雙(shuang)方的(de)(de)(de)(de)利益，避免不必要的(de)(de)(de)(de)爭端。那么問題來了，到底應如(ru)何擬(ni)定合(he)同(tong)(tong)(tong)呢？以下(xia)是(shi)小(xiao)編幫(bang)大(da)家(jia)整理(li)的(de)(de)(de)(de)員工固定勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)，希望能(neng)夠幫(bang)助到大(da)家(jia)。

員工固定勞動合同1

　　無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的員工被(bei)辭退，如何維護(hu)自(zi)己(ji)的合(he)法權(quan)益？所謂無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，指(zhi)的是(shi)沒(mei)有終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。按照勞(lao)(lao)動(dong)同(tong)(tong)(tong)法的規定(ding)(ding)，連(lian)續(xu)簽(qian)訂兩次以上(shang)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)或是(shi)在(zai)企業連(lian)續(xu)工作滿10年以上(shang)的員工，可以簽(qian)訂無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，其合(he)(he)(he)同(tong)本身(shen)就(jiu)是保護勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)合(he)(he)(he)法(fa)權(quan)利，鼓勵用人單(dan)位和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)建(jian)立長期(qi)(qi)(qi)(qi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的(de)有(you)利手段，通過簽(qian)訂無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，培(pei)養員工(gong)對(dui)企(qi)業(ye)(ye)的(de)忠誠度(du)，穩定(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)就(jiu)業(ye)(ye)，建(jian)立和(he)諧穩定(ding)(ding)(ding)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，穩定(ding)(ding)(ding)企(qi)業(ye)(ye)的(de)技術和(he)操(cao)作隊伍，培(pei)養工(gong)匠(jiang)精神，這些都(dou)是無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)本身(shen)包含(han)的(de)實際意義。但是無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)合(he)(he)(he)同(tong)，并不是鐵飯碗，人員的(de)合(he)(he)(he)力流動(dong)(dong)還是法(fa)律(lv)的(de)許可(ke)(ke)的(de)范圍(wei)，除(chu)(chu)了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)間(jian)可(ke)(ke)以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)以外，用人單(dan)位在無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)間(jian)，也可(ke)(ke)以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。

　　那(nei)么企(qi)(qi)業(ye)在與(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)簽訂無(wu)固定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)以(yi)(yi)后，被解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)如何維(wei)護(hu)自己的(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)法權益呢？如果(guo)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)提前(qian)三(san)十(shi)(shi)天(tian)書(shu)面通(tong)知員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)，并與(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)協商一(yi)(yi)(yi)致(zhi)的(de)(de)(de)(de)，可以(yi)(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，但是應當按(an)照(zhao)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)第四(si)十(shi)(shi)七(qi)條(tiao)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，支付員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)經濟(ji)補償(chang)(chang)金。經濟(ji)補償(chang)(chang)金的(de)(de)(de)(de)標(biao)(biao)準(zhun)為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者在用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)滿一(yi)(yi)(yi)年(nian)，發(fa)給(gei)一(yi)(yi)(yi)個月(yue)(yue)的(de)(de)(de)(de)標(biao)(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)資。標(biao)(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)資為解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)之前(qian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)12個月(yue)(yue)的(de)(de)(de)(de)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資，滿一(yi)(yi)(yi)年(nian)發(fa)給(gei)一(yi)(yi)(yi)個月(yue)(yue)上(shang)不封頂；但是如果(guo)12個月(yue)(yue)的(de)(de)(de)(de)標(biao)(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)資高于當地職工(gong)(gong)(gong)社會平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資3倍的(de)(de)(de)(de)，按(an)照(zhao)職工(gong)(gong)(gong)社會平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)3倍計發(fa)，最高不能超過12個月(yue)(yue)；如果(guo)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)違反(fan)(fan)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)法的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)解除(chu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)無(wu)固定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)可以(yi)(yi)按(an)照(zhao)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法第八十(shi)(shi)七(qi)條(tiao)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，要(yao)求(qiu)企(qi)(qi)業(ye)給(gei)予雙倍的(de)(de)(de)(de).經濟(ji)賠(pei)償(chang)(chang)，即在企(qi)(qi)業(ye)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)一(yi)(yi)(yi)年(nian)，給(gei)予職工(gong)(gong)(gong)本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)標(biao)(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)2倍進行賠(pei)償(chang)(chang)。這里補償(chang)(chang)和賠(pei)償(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)關鍵是企(qi)(qi)業(ye)是否違反(fan)(fan)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，是否是和員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)協商一(yi)(yi)(yi)致(zhi)，是否提前(qian)30天(tian)書(shu)面通(tong)知等。

　　解除無固定期限勞動(dong)(dong)合同除了(le)(le)獲(huo)得(de)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)或(huo)是(shi)(shi)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)賠(pei)償(chang)以(yi)外，如(ru)(ru)果企(qi)業(ye)(ye)(ye)繳(jiao)納了(le)(le)失(shi)業(ye)(ye)(ye)保險(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)，還可以(yi)獲(huo)得(de)失(shi)業(ye)(ye)(ye)保險(xian)(xian)(xian)(xian)金。當然能否得(de)到失(shi)業(ye)(ye)(ye)保險(xian)(xian)(xian)(xian)金的(de)(de)關鍵還是(shi)(shi)要看(kan)所在的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)是(shi)(shi)否繳(jiao)納了(le)(le)失(shi)業(ye)(ye)(ye)保險(xian)(xian)(xian)(xian)，如(ru)(ru)果所在的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)沒有繳(jiao)納失(shi)業(ye)(ye)(ye)保險(xian)(xian)(xian)(xian)，這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)違反(fan)了(le)(le)勞動(dong)(dong)合同法的(de)(de)規定，必須(xu)給(gei)予(yu)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)賠(pei)償(chang)；如(ru)(ru)果繳(jiao)納失(shi)業(ye)(ye)(ye)保險(xian)(xian)(xian)(xian)滿一年(nian)以(yi)上(shang)，最高可以(yi)獲(huo)得(de)24個(ge)月的(de)(de)失(shi)業(ye)(ye)(ye)保險(xian)(xian)(xian)(xian)金領取待遇(yu)；能夠順利領取失(shi)業(ye)(ye)(ye)保險(xian)(xian)(xian)(xian)金待遇(yu)，說明(ming)企(qi)業(ye)(ye)(ye)是(shi)(shi)繳(jiao)納了(le)(le)社(she)會保險(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)，所以(yi)有可能是(shi)(shi)獲(huo)得(de)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)而不是(shi)(shi)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)賠(pei)償(chang)，當然這(zhe)(zhe)只是(shi)(shi)我的(de)(de)個(ge)人觀點(dian)，屬(shu)于操作層面的(de)(de)經(jing)(jing)驗之談，法律沒有這(zhe)(zhe)方面的(de)(de)具體規定，但也是(shi)(shi)一種實(shi)踐經(jing)(jing)驗的(de)(de)總結。

　　綜上所(suo)述，如果和企業簽訂了無固定期限勞動合同(tong)，被企業單(dan)方(fang)面(mian)辭退的(de)，員工可(ke)以獲得(de)經濟(ji)補償(chang)(chang)或(huo)是(shi)經濟(ji)賠(pei)償(chang)(chang)，關鍵因素還是(shi)要看屬(shu)于是(shi)否(fou)(fou)協(xie)商一致或(huo)是(shi)是(shi)否(fou)(fou)屬(shu)于企業違反勞動合同(tong)法，除此之(zhi)外，如果企業繳(jiao)納(na)了失(shi)業保險的(de)，還可(ke)以獲得(de)失(shi)業保險金(jin)。

員工固定勞動合同2

　　用人單位：________________________（以下簡(jian)稱(cheng)甲方）

　　統一社會信用代碼(ma)：________________

　　法(fa)定代表人：_______________________

　　通訊地址：________________________

　　聯系(xi)方式：________________________

　　勞動者：__________________________（以下(xia)簡稱(cheng)乙(yi)方）

　　性別：___________________________

　　學歷程度：________________________

　　現居(ju)住地址(zhi)：______________________

　　證件號碼：________________________

　　聯系電話：________________________

　　根據《中華(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)動合同法(fa)》及相關法(fa)律、法(fa)規的規定，甲(jia)乙雙(shuang)方遵(zun)循合法(fa)、公平、平等自愿、協商(shang)一致(zhi)、誠實信用的.原(yuan)則(ze)訂立(li)本合同。

　　一、勞動(dong)合同期限(xian)

　　第一條本合同(tong)期(qi)限(xian)經雙方協商(shang)一致，采(cai)取下列(lie)第______種形式：

　　（一）固定期限(xian)：自_____年___月(yue)___日(ri)起至_____年___月(yue)___日(ri)止(zhi)。其中(zhong)，試用(yong)期自_____年___月(yue)___日(ri)起至_____年___月(yue)___日(ri)。

　　（二）無固定(ding)期(qi)(qi)限：自(zi)_____年(nian)___月(yue)___日起。其(qi)中，試用期(qi)(qi)自(zi)_____年(nian)___月(yue)___日起至_____年(nian)___月(yue)___日。

　　（三）以(yi)完成一定(ding)工(gong)作任務為(wei)期限：自(zi)_____年___月___日起至__________時止。

　　二、工作內(nei)容(rong)和(he)工作地(di)點

　　第二條(tiao)乙方同(tong)意根據甲方工(gong)作(zuo)需要，從事(shi)________崗位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)。

　　甲(jia)乙雙方可簽訂崗(gang)(gang)位協議書，約定(ding)崗(gang)(gang)位具體職責和要(yao)求。

　　第三(san)條(tiao)乙方(fang)應(ying)按照甲方(fang)安排的工(gong)作(zuo)內容及要求，認真履行(xing)崗位職責，按時(shi)完成工(gong)作(zuo)任(ren)務，遵守甲方(fang)依法制定(ding)的規章(zhang)制度。

　　第(di)四條根據甲方的崗位（工種）作業(ye)特點，乙(yi)方的工作區域或(huo)工作地點為。

　　第五條甲(jia)方因(yin)生產(chan)經營需要調整(zheng)乙方的(de)工作內容，應協(xie)商一(yi)致，按變(bian)更本合同辦理，雙方簽字或(huo)蓋章(zhang)確(que)認(ren)的(de)協(xie)議書或(huo)依法變(bian)更通知書作為(wei)本合同的(de)附(fu)件(jian)。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

員工固定勞動合同3

　　甲方_________

　　乙方_________

　　為建立(li)勞(lao)動關系，明確(que)權利(li)義務，依據勞(lao)動法、勞(lao)動合同法等有關法律規定(ding)，在平(ping)等自(zi)愿、協商(shang)一(yi)致的基礎上，訂立(li)本合同。

　　第一條本合(he)同期限自____________年______月______日(ri)起至____________年______月______日(ri)止。其中(zhong)試用期為____________年______月______日(ri)起至____________年______月______日(ri)止。

　　第二(er)條甲方根(gen)據(ju)工(gong)(gong)作需要(yao)，安排乙方在____________工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)，乙方的(de)工(gong)(gong)作任務為(wei)____________，工(gong)(gong)作地(di)點為(wei)________________________。經雙方協商同意(yi)，甲方可以(yi)調換乙方的(de)工(gong)(gong)種或崗(gang)位(wei)(wei)及工(gong)(gong)作地(di)點。

　　乙方(fang)應認真履(lv)行(xing)崗(gang)位(wei)職責，遵(zun)守各項(xiang)規(gui)章制度，服(fu)從管(guan)理，按時完成工作任務。

　　第三(san)條乙方(fang)按甲(jia)方(fang)規定完成工(gong)(gong)(gong)作任務的'，甲(jia)方(fang)于每(mei)月(yue)_______日(ri)支付工(gong)(gong)(gong)資(zi)，支付的工(gong)(gong)(gong)資(zi)為(wei)___________元/月(yue)，其(qi)中(zhong)試用(yong)期(qi)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)為(wei)________元/月(yue)。或者實行計件制(zhi)，計件單(dan)價為(wei)_________。

　　第四條(tiao)工作時(shi)間和(he)休息(xi)休假、社會保險、勞(lao)動(dong)保護(hu)(hu)、勞(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)和(he)職業危害防(fang)護(hu)(hu)等(deng)按照法律(lv)法規、規章等(deng)規定執行。

　　第(di)五條雙(shuang)方(fang)(fang)解(jie)除(chu)或(huo)終止勞動合(he)同應(ying)按(an)法定程序(xu)辦理，甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)出具終止、解(jie)除(chu)勞動合(he)同的通知書或(huo)相(xiang)關證明。符(fu)合(he)法律、法規規定的，支付乙方(fang)(fang)經濟補償。

　　第六條其他未盡事項按(an)照國家(jia)及(ji)地方(fang)現行(xing)有關規定執(zhi)行(xing)。

　　第七條雙方其(qi)他約定_____________________________________________

　　第八條本合同雙方各執(zhi)一份，涂改或(huo)未經授權代(dai)簽無效。

　　甲(jia)方簽(qian)字______________（蓋章）

　　乙方簽字______________

　　簽訂時間：______________

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