- 相關推薦
標準勞動合同
在不斷進步的(de)(de)社會中，合(he)同出現的(de)(de)次數(shu)越來越多，簽訂合(he)同能平(ping)衡雙方當事(shi)人(ren)的(de)(de)平(ping)等(deng)地位。合(he)同有(you)不同的(de)(de)類型，當然也有(you)不同的(de)(de)目的(de)(de)，下面(mian)是小編精心整理(li)的(de)(de)標準(zhun)勞動合(he)同，僅供參考，歡(huan)迎大家閱(yue)讀。
標準勞動合同1
甲(jia)方：____________國____________公司
法定地址(zhi)：____________(電話、電報掛號、電傳)
乙方：中國____________公司
法(fa)定地(di)址：____________(電(dian)(dian)話、電(dian)(dian)報掛號、電(dian)(dian)傳)
第一條：根(gen)據甲(jia)方的愿望，乙方同(tong)意派遣中(zhong)國工(gong)(gong)程師、技(ji)術工(gong)(gong)人(ren)、行(xing)政人(ren)員(翻(fan)譯、廚師)在________國工(gong)(gong)作。具體(ti)人(ren)數、工(gong)(gong)種(zhong)、工(gong)(gong)齡和月(yue)工(gong)(gong)資(zi)見本(ben)合同(tong)附件(jian)(jian)(略)。該(gai)附件(jian)(jian)為(wei)本(ben)合同(tong)不可分(fen)割(ge)的組成部分(fen)。
第二條：乙(yi)方(fang)人員出入(ru)中(zhong)國(guo)國(guo)境和(he)過地間手續，由(you)乙(yi)方(fang)負(fu)責辦(ban)理，并(bing)負(fu)擔(dan)其費(fei)用(yong)(yong)，乙(yi)方(fang)人員出入(ru)________國(guo)國(guo)境的簽證和(he)在(zai)________國(guo)境內(nei)所需辦(ban)理的居留、勞(lao)動許可證手續由(you)甲方(fang)負(fu)責辦(ban)理并(bing)負(fu)擔(dan)其費(fei)用(yong)(yong)。
第三條：
1、乙方(fang)人(ren)(ren)員(yuan)在________國工(gong)作期間，由(you)甲(jia)方(fang)按本合同的規定向(xiang)乙方(fang)人(ren)(ren)員(yuan)支付(fu)每月的工(gong)資。
2、凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算(suan)：
不滿一個月的工(gong)資=月工(gong)資/30天_工(gong)作天數(包括周(zhou)日和官(guan)方(fang)假日)。
3、上述工資(zi)應以乙方人員到(dao)達(da)________國(guo)之日(ri)起到(dao)離開________國(guo)之日(ri)止計算。
4、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)于(yu)(yu)每月末(mo)將乙(yi)方(fang)(fang)(fang)人員該(gai)月的(de)工資(zi)，包括(kuo)加班費，列(lie)具清單(dan)提交甲(jia)方(fang)(fang)(fang)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)于(yu)(yu)清單(dan)開出之日起(qi)三(san)天內按清單(dan)所列(lie)金額的(de)75%以美元支付(fu)，并按當天牌價電(dian)匯給北京中(zhong)國(guo)銀行總(zong)行營業(ye)部中(zhong)國(guo)________公(gong)司________帳戶，并按________國(guo)________銀行的(de)規定負擔共手續費。同時書面通知(zhi)中(zhong)國(guo)駐________國(guo)大(da)使(shi)館經濟參贊處。
5、甲方將乙方人員(yuan)工資和(he)加班費的25%以________國(guo)________貨幣(bi)支付(fu)并匯(hui)給中(zhong)國(guo)駐________國(guo)大使館經濟參贊處在(zai)________銀(yin)行________帳戶(hu)。
第(di)四條：甲方(fang)(fang)負(fu)(fu)責(ze)乙方(fang)(fang)人(ren)員(yuan)從____到____的(de)'旅費(fei)，并(bing)負(fu)(fu)責(ze)將此費(fei)用匯(hui)到上述乙方(fang)(fang)帳戶。乙方(fang)(fang)人(ren)員(yuan)從____返回____，由甲方(fang)(fang)通過(guo)____航(hang)空公司向乙方(fang)(fang)人(ren)員(yuan)提供(gong)機(ji)票(piao)。甲方(fang)(fang)負(fu)(fu)責(ze)乙方(fang)(fang)人(ren)員(yuan)只(zhi)限(xian)往或返單和的(de)行李(li)超重費(fei)，其重量為20公斤。
第五條：
1、甲方負(fu)(fu)責乙方人員的住宿(su)費。在工(gong)作期間和加(jia)班(ban)時間提供從(cong)居信(xin)地到工(gong)地的交通工(gong)具。負(fu)(fu)責國(guo)營醫(yi)院的醫(yi)療費。
2、乙(yi)方人(ren)員(yuan)的工資和加班費不交(jiao)所得稅。
3、甲方為(wei)乙方人員在(zai)________國家保險(xian)公司投保生命保險(xian)。其保險(xian)費每(mei)人為(wei)(貨幣及數量(liang))。
4、甲方(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)人(ren)員(yuan)提供工(gong)作服和(he)工(gong)作所(suo)需的工(gong)具。
5、甲方提供的信房，包括水(shui)、電、空調和必要(yao)的家具、床和床上用品。
6、乙(yi)方(fang)人員(yuan)的居(ju)住(zhu)面積(ji)如下(xia)：
(1)組長、工程(cheng)師(shi)、技術員(yuan)、行政人員(yuan)為8——10平(ping)方米；
(2)其余人員為4——5平方(fang)米(mi)。
7、甲(jia)方向乙方提(ti)供(gong)廚房所用(yong)的(de)炊具和旨在自己用(yong)飯所需的(de)餐具。
第六條：
1、乙方人員每(mei)周工(gong)作六(liu)天(tian)，每(mei)天(tian)工(gong)作八小時(shi)。
2、根據(ju)工程需(xu)要、甲(jia)方需(xu)要乙方人員加班(ban)時，加班(ban)工資按下列(lie)比例計算：
平時加(jia)班為日工資的150%。
周(zhou)假日加班為日工資的200%。
第七條：
1、乙(yi)方(fang)人員享受周日假和________國官(guan)方(fang)規定的(de)節假日為十七(qi)天(tian)。
2、乙方(fang)(fang)(fang)人員每(mei)年享受(shou)帶薪(xin)休假(jia)三十天。如乙方(fang)(fang)(fang)不愿享受(shou)上述假(jia)期或(huo)享受(shou)部分天數，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應向乙方(fang)(fang)(fang)提供報酬(chou)，其工資按下列方(fang)(fang)(fang)法(fa)計算(suan)：月工資/30_假(jia)若工作天數。
第八條：
1、根據總利益的要求，甲方(fang)有(you)權(quan)在任何時間(jian)(jian)內終止本(ben)合(he)同，在這種(zhong)情況下乙方(fang)人員(yuan)應享受(shou)三個(ge)月(yue)或(huo)本(ben)合(he)同所(suo)余期限的工資，但以最短的時間(jian)(jian)為準。乙方(fang)人員(yuan)有(you)權(quan)享受(shou)回________的機票(piao)。
2、在(zai)乙方(fang)(fang)(fang)愿望以(yi)外的原因而停工，如(ru)斷電、斷水、材料供應不足等(deng)，在(zai)停工期間(jian)甲方(fang)(fang)(fang)照付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)人員(yuan)的工資。但(dan)根據工作需要(yao)，甲方(fang)(fang)(fang)有權使其(qi)(qi)在(zai)其(qi)(qi)它項目(mu)上工作。
甲方簽(qian)字(蓋章) 乙方簽(qian)字(蓋章)
簽訂時間： 年 月 日(ri)
標準勞動合同2
甲方： 電話(hua)： 注冊代(dai)碼(ma)： 地(di)址： 法(fa)定(ding)代(dai)表人(ren)： 職(zhi)務：
乙方： 性別： 身份證號碼： 家庭(ting)住址： 年 月 日
根(gen)據(ju)《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞動(dong)合同(tong)法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自(zi)愿、協商一致、合法公平、誠(cheng)實信用的原則，簽訂勞動(dong)合同(tong)，并承諾共(gong)同(tong)遵守(shou)：
第一(yi)條(tiao) 合同類型和期(qi)限(xian)
甲、乙雙方選擇以下 形式確(que)定本合同(tong)期限：
(一) 固(gu)定期限，自_ _年(nian)_ _月(yue)(yue)_ _日起至_ _年(nian)_ _月(yue)(yue)_ _日止，共 個月(yue)(yue)。
(二)其中試(shi)用期,自_ _年_ _月_ _日起至(zhi)_ _年_ _月_ _日止，共_ _個月。
(三)乙方(fang)應在_ _年_ _月_ _日前到崗。
第二條 工作(zuo)內容和(he)地點(dian)
(一(yi))根(gen)據甲方工作(zuo)需要(yao)，乙(yi)方同(tong)意從事(shi) 崗(gang)位工作(zuo)， 根(gen)據甲方的(de)工作(zuo)需要(yao)，經甲乙(yi)雙(shuang)方協商同(tong)意，可以變更工作(zuo)地點。
(二)乙方應按甲方的(de)要(yao)求，按時完(wan)成規定(ding)的(de)工(gong)作數(shu)量，達到規定(ding)的(de)質量標準(zhun)。
第三(san)條 工作時間(jian)和(he)休(xiu)假(jia)
(一)乙方實行以(yi)下(xia)第 種工時(shi)制。
1、實行固定工作(zuo)制的，平(ping)均每(mei)日工作(zuo)時間不(bu)得(de)超(chao)過(guo)7小(xiao)時，平(ping)均每(mei)周工作(zuo)時間不(bu)得(de)超(chao)過(guo)40小(xiao)時。
2、實行不定時(shi)工(gong)作(zuo)制的，工(gong)作(zuo)時(shi)間和休息休假甲乙(yi)雙方協商安(an)排(pai)。
(二)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休(xiu)假制度。
第四條(tiao) 勞動(dong)保(bao)護和條(tiao)件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安(an)全(quan)、衛生的規(gui)定為乙(yi)方配備必(bi)要安(an)全(quan)防(fang)護措施，發(fa)放必(bi)要的勞動保護用品。
(二)甲(jia)方(fang)根據(ju)國家有(you)關(guan)法(fa)律、法(fa)規，建立安(an)全(quan)生(sheng)產制度；乙方(fang)應當嚴格遵(zun)守甲(jia)方(fang)的(de)勞動 安(an)全(quan)制度，嚴禁違章作業(ye)，防止(zhi)勞動過程中的(de)事故，減少職業(ye)危害。
(三)甲方應當建(jian)立、健(jian)全職(zhi)業(ye)(ye)病防治(zhi)責任制度，加強對職(zhi)業(ye)(ye)病防治(zhi)的管理，提高職(zhi)業(ye)(ye)病防治(zhi)水平(ping)。
第五條 勞動報(bao)酬
(一)乙方試用(yong)期(qi)時間為 個月(yue)，基(ji)本(固定)工(gong)資(zi)標(biao)準為 元/月(yue)，績效工(gong)資(zi)根(gen)據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用(yong)期滿后，甲(jia)方應根據本單位(wei)的工(gong)資制度(du)，確定乙方實行以(yi)下第(di) 種工(gong)資形式：
1、計時工(gong)資。乙方的(de)工(gong)資由基本(ben)(固定(ding))工(gong)資和(he)績效工(gong)資組成(cheng)。基本(ben)(固定(ding))工(gong)資為(wei) 元(yuan)/月，設(she)計部(bu)和(he)市場部(bu)簽單(dan)設(she)計提成(cheng)為(wei) %。
2、計件工資(zi)。甲(jia)(jia)方應制定(ding)科(ke)學合(he)理的(de)勞(lao)動(dong)定(ding)額標準，計件單價按甲(jia)(jia)方的(de)有關制度為準。
3、其(qi)他(ta)工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(fang)(或甲方(fang)指定(ding)的'單位)應以(yi)貨幣(bi)形式按月支付(fu)乙方(fang)工(gong)資，發薪日為每月 日。若乙方(fang)提供了正(zheng)常勞(lao)動，甲方(fang)支付(fu)給乙方(fang)的工(gong)資報(bao)酬不得低于(yu)當地政府規定(ding)的最低工(gong)資標(biao)準。
(四)合同期內，甲方應視(shi)乙方的工作表現(xian)情況，給予乙方提高(gao)工資待遇的機會。
第(di)六條 保險和福利(li)待遇
(一)甲(jia)(jia)、乙雙(shuang)方必須依法參加(jia)當地政府規定(ding)的法定(ding)社(she)會保(bao)險(xian)，并按照(zhao)國家有關規定(ding)按時向(xiang)勞(lao)動保(bao)障部(bu)門(men)所屬社(she)會保(bao)險(xian)機構繳納社(she)會保(bao)險(xian)費，其(qi)中乙方應(ying)繳納部(bu)分由甲(jia)(jia)方從乙方工(gong)資中代扣代繳。
(二)乙方因工(gong)負傷(shang)(死亡(wang))和患職業病，依法享有獲得醫(yi)療救治、經(jing)濟補償的(de)權(quan)利。
(三(san))乙方在勞動合同期(qi)內患病、非(fei)因工負傷(shang)，依法(fa)享有國家規定的醫療期(qi)。
(四)乙(yi)方的福利待(dai)遇按國家(jia)及甲方的規定執(zhi)行。
(五)其(qi)他待遇(yu)：每月工作(zuo)餐補150-200元不等。
第(di)七條 合同變更、解(jie)除
(一(yi))有下列情形之一(yi)的，甲、乙雙方可以變(bian)更本合同：
1.在不損(sun)害國(guo)家、集體和他人利益的情況下(xia)，雙(shuang)方協(xie)商一致的；
2.勞動合同訂立時所依據的(de)客觀情況發生(sheng)了重大變(bian)化，經與(yu)乙方協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)的(de)；
3.由于不可抗力的(de)因素致使勞動合同無法(fa)完全履行(xing)的(de)；
4.勞動(dong)合(he)同(tong)訂立時(shi)所依(yi)據的(de)法律、法規(gui)已修(xiu)改的(de)；
5.法律、法規規定的其他(ta)情(qing)形。
(二(er))乙方(fang)有下(xia)列情形之(zhi)一的，甲方(fang)可以(yi)解除本合(he)同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件(jian)的(de)；
2.嚴重違反勞(lao)動紀律及甲方規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞(wu)弊，給(gei)甲(jia)方利益造(zao)成重大損害的(de)；
4.同時(shi)與(yu)其他用人(ren)單位建(jian)立勞動(dong)關系，對完成甲方(fang)工作任務造成嚴重影(ying)響，或者經甲方(fang)提(ti)出，拒不改正(zheng)的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者(zhe)乘人(ren)之危(wei)，使甲方在違(wei)背真實意思(si)的情(qing)況(kuang)下訂立或者(zhe)變更(geng)勞動合同的；
6.被依法追究刑事責任的。
(三(san))有下列情形之(zhi)一(yi)的，甲方可以解(jie)除本合同，但是(shi)應(ying)當提前(qian)三(san)十日以書面形式(shi)通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事(shi)原工作也不能從事(shi)由甲方另(ling)行安排的工作的；
2.乙(yi)方不能勝(sheng)任工(gong)作，經過培訓或者調(diao)整工(gong)作崗位(wei)，仍不能勝(sheng)任工(gong)作的；
3.勞動(dong)合(he)同訂立時所依(yi)據的客觀(guan)情況(kuang)發生重大變化(hua)，致使原勞動(dong)合(he)同無法履行，經(jing)甲、乙雙方(fang)協商不能(neng)就變更勞動(dong)合(he)同達成協議的；
(四(si))有下列情形之一的(de)，乙(yi)方可以解除此合同：
1.甲方(fang)不能按時(shi)按量提供乙方(fang)合理報酬的；
2.甲方未能按(an)時按(an)量提供乙方保險(xian)福利的；
3.甲方(fang)不(bu)能提供乙(yi)方(fang)合理崗位和培訓機會的(de)；
4.甲方不(bu)能為乙方提供更好發展機會(hui)的(de)；
第八條 其(qi)他約定條款(kuan)
(1)凡由(you)甲(jia)方(fang)(fang)出資培訓乙方(fang)(fang)，雙(shuang)方(fang)(fang)另行簽訂《培訓/教育協(xie)議》，因(yin)乙方(fang)(fang)原因(yin)而提前解除勞動合同，乙方(fang)(fang)應賠償(chang)甲(jia)方(fang)(fang)的培訓等(deng)費用，具體(ti)賠償(chang)標準(zhun)執行《培訓/教育協(xie)議》的約定。
(2)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)之前，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)了解(jie)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)直接(jie)相關的(de)(de)基(ji)本(ben)情況，包(bao)括但(dan)不限于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)學歷、履歷、資格或任職證書(明)以(yi)及(ji)以(yi)前勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)是否解(jie)除(chu)或終止等(deng)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者應當如實說明，并應書面承諾(nuo)其真(zhen)實性。若因故(gu)意漏報、隱瞞前述基(ji)本(ben)情況，騙取甲(jia)方(fang)(fang)簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，經甲(jia)方(fang)(fang)查出或被(bei)原單位追(zhui)訴的(de)(de)，視為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)欺詐(zha)行為并導致甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)嚴重誤解(jie)，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)依法申(shen)請認定本(ben)合(he)(he)同(tong)自(zi)始無效，由此給甲(jia)方(fang)(fang)造成的(de)(de)損失，應由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)全(quan)額(e)承擔。
(3)乙(yi)方未按照本合同第一(yi)條規(gui)定的到(dao)崗日到(dao)崗的，本合同自(zi)到(dao)崗日滿后(hou)自(zi)動失(shi)效(xiao)，但甲(jia)方認(ren)可(ke)的除外。由此給甲(jia)方造成的損失(shi)，應(ying)由乙(yi)方全額承擔。
(4)本合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)附(fu)件(jian)與本合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)具有同(tong)(tong)(tong)(tong)等效力。但如(ru)果本合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)條款與附(fu)件(jian)內容(rong)有任何沖突(tu)或(huo)不一致(zhi)之(zhi)處，則以附(fu)件(jian)中的(de)(de)內容(rong)為準。
(5)本合(he)同(tong)履行過程中，若甲方(fang)變更名(ming)稱、法定代表(biao)人或者主要負(fu)責(ze)人、投資(zi)人等事項，不影響本合(he)同(tong)履行；若甲方(fang)發生合(he)并(bing)或分立等情況，本合(he)同(tong)繼(ji)續(xu)有效，由承繼(ji)單位繼(ji)續(xu)履行。
(6)乙方(fang)(fang)在合同期內(nei)，屬其崗位(wei)職務行(xing)為(wei)或主要利(li)用甲(jia)方(fang)(fang)的(de)物質技術條(tiao)件所產(chan)生的(de)所有(you)專(zhuan)利(li)、版(ban)權(quan)和其他知識產(chan)權(quan)歸甲(jia)方(fang)(fang)所有(you)，乙方(fang)(fang)無權(quan)進(jin)行(xing)商(shang)業(ye)性開發。
(7)雙方簽訂本合同(tong)后，乙(yi)方不得在合同(tong)期內(nei)再受聘其(qi)他任何單位從事與甲方相同(tong)或(huo)類似或(huo)有競爭沖突的業務。
(8)乙(yi)方對在(zai)(zai)合(he)同(tong)期(qi)間得到的有(you)關(guan)甲方及其關(guan)聯公(gong)司的情(qing)報、信息等商(shang)業(ye)秘密進行保密，不得將其泄露給(gei)任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙(yi)方違反保密義(yi)務則被視(shi)為嚴重(zhong)違反本合(he)同(tong)，并認為有(you)足夠的理(li)由被辭退。此種保密義(yi)務在(zai)(zai)本合(he)同(tong)終止(zhi)或期(qi)滿后的任何時間對乙(yi)方仍有(you)約束力(li)。
本合同未盡事宜，法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規有規定(ding)(ding)的，按法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規規定(ding)(ding)執行；法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規沒有規定(ding)(ding)的，由雙方(fang)(fang)協商解(jie)決；雙方(fang)(fang)協商一致，可以變更本合同。若雙方(fang)(fang)協商不成或者發生勞動(dong)爭議，應當依法(fa)(fa)(fa)向調解(jie)機構申請調解(jie)，向人民(min)法(fa)(fa)(fa)院(yuan)起(qi)訴(su)。
本合(he)同(tong)一式兩份，共5頁(ye)，自雙方簽(qian)字蓋章(zhang)之日起生效；雙方各執一份。
甲(jia)方(蓋章)： 乙方(簽名(ming))：
法定代表(biao)人： 身份證號(hao)：
日(ri)期： 年 月 日(ri) 日(ri)期： 年 月 日(ri)
標準勞動合同3
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年(nian) 月(yue) 日
甲方名稱：
法定代表人
注冊地址
經營地(di)址 郵(you)政編碼 乙方 性別 聯(lian)系電話
身份證號碼
在甲方(fang)工(gong)作起始(shi)時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼 戶口所在地(di) 省(市(shi)) 區(qu)(縣) 街道(鄉鎮)社區(qu)(村組(zu))
根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞動合同法》及相關(guan)法律、法規(gui)的(de)(de)規(gui)定,甲(jia)乙雙(shuang)方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實(shi)信用的(de)(de)原則(ze)，訂立本勞動合同(以下(xia)簡稱合同),共(gong)同遵守(shou)。
第一條 本合同(tong)期限經(jing)雙方協(xie)商(shang)一致，采取下列(lie)第 一 項形式：
(一)固定期限(xian)：自 年 月(yue) 日起至(zhi) 年 月(yue) 日止。其中試用(yong)期自 年 月(yue) 日至(zhi) 年 月(yue) 日。
(二)無固定期(qi)限：自(zi) 年 月(yue)(yue) 日起。其中，試用(yong)期(qi)自(zi) 年 月(yue)(yue) 日至 年 月(yue)(yue) 日。
(三)以(yi)完(wan)成一定工作任(ren)務(wu)為期限：自 年 月 日(ri)起至(zhi) 時止。
第二條 乙方(fang)的工作區域(yu)或工作地點為(wei)
第(di)三(san)條 乙方同意根(gen)據(ju)甲方工作(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao)，擔任(ren)崗位(工種)工作(zuo)(zuo)(zuo)，具體工作(zuo)(zuo)(zuo)內容和要(yao)求是：
第四條 甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)執(zhi)行 (標(biao)(biao)準工(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)度、綜合(he)計算工(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)度、不(bu)定時(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)度)工(gong)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)(zhi)度。執(zhi)行標(biao)(biao)準工(gong)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)(zhi)度的(de)，乙(yi)方(fang)每天工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間不(bu)超過8小時(shi)(shi)(shi)，每周工(gong)作(zuo)不(bu)超過40小時(shi)(shi)(shi)。每周休息日為 。
甲方安(an)排(pai)乙方從事的(de)崗位(wei)(工種)實行綜合計算工時(shi)工作(zuo)制度或者(zhe)不定時(shi)工作(zuo)制度的(de)，應當(dang)事先經勞(lao)動行政部門審批。
第(di)五(wu)條 甲方(fang)每月 日前以法定(ding)貨幣足額(e)支(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)方(fang)工資(zi)。甲乙(yi)雙方(fang)約定(ding)，甲方(fang)按下列第(di) 項方(fang)式支(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)方(fang)工資(zi)：
(一)乙方執行(xing)計件工資，計件工資按 執行(xing)。
(二)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)執行(xing)(xing)計時(shi)工資(zi)，月工資(zi)為(wei) 元，其支付項目為(wei) ，或按 執行(xing)(xing)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工資(zi)隨甲(jia)方(fang)(fang)的經濟(ji)效益(yi)上下浮(fu)動(dong)。具體的辦法(fa)為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在試(shi)用期月的工資(zi)為(wei) 元。甲(jia)方(fang)(fang)應向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提(ti)供(gong)當月發(fa)放工資(zi)的清單。
第六條 乙(yi)方在婚假、喪假、探親假、 期間的(de)工資支付標準為 。
第七條 因甲(jia)(jia)方(fang)的(de)原因停產或(huo)(huo)使乙(yi)(yi)方(fang)待工(gong)(gong)的(de)，在(zai)一(yi)個(ge)工(gong)(gong)資(zi)支付周期(qi)內的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)按(an)上一(yi)個(ge)工(gong)(gong)資(zi)支付周期(qi)的(de)工(gong)(gong)資(zi)標準(不包括加(jia)班工(gong)(gong)資(zi)、獎金以及特殊工(gong)(gong)作條件或(huo)(huo)環境(jing)下的(de)津貼)支付乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)，超過一(yi)個(ge)工(gong)(gong)資(zi)支付周期(qi)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)支付乙(yi)(yi)方(fang)的(de)月生活費為(wei) 元或(huo)(huo)按(an)執行。
第(di)八條(tiao) 甲方(fang)支付(fu)乙(yi)方(fang)的加班工資(zi)的.計(ji)算(suan)基(ji)數(shu)按以下第(di) 項計(ji)算(suan)：
(一)按本合同第六(liu)條約(yue)定的工資標準；
(二)按甲方(fang)規章制度規定的計算基(ji)數；
(三)按集體合同確定的基數。
第九條(tiao) 甲乙雙方對工資的其(qi)他(ta)約定 。
第十條 甲(jia)乙(yi)(yi)雙方按國家(jia)和(he)重慶(qing)市的規定參加社會(hui)保險。其中，乙(yi)(yi)方負(fu)擔的部分(fen)由甲(jia)方負(fu)責代扣代繳。
第十一條(tiao) 乙方患病或非(fei)因工負傷(shang)的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。
第十(shi)二條 乙方患職業病或因(yin)工負(fu)傷的(de)待遇按(an)國家和重慶市的(de)有關規定執行(xing)。
第(di)十(shi)三條 甲方為乙方提(ti)供以下(xia)福利待遇
第十四(si)條 甲方根據生產崗位的需要(yao)，按(an)照國家以及重慶(qing)市的有關勞動(dong)安全(quan)、職業衛(wei)生的規定為乙方配備必要(yao)的安全(quan)防護(hu)(hu)設施(shi)，發放(fang)必要(yao)的勞動(dong)保護(hu)(hu)用品。
第十五條(tiao) 甲方(fang)根(gen)據(ju)國家有(you)關法律、法規，建立(li)安(an)全生(sheng)產制度；乙方(fang)應當嚴格遵(zun)守甲方(fang)的勞(lao)動安(an)全制度，嚴禁違章作(zuo)業，防(fang)止(zhi)勞(lao)動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條 甲方應(ying)當(dang)建立、健全職(zhi)(zhi)業病防(fang)治責任制(zhi)度(du)，加強對職(zhi)(zhi)業病防(fang)治的管理，提高(gao)職(zhi)(zhi)業病防(fang)治水平。
第十七條 甲乙雙方在本合(he)同有效期內(nei)經協商(shang)一致(zhi)，可以變更本合(he)同約(yue)定(ding)的內(nei)容。變更合(he)同應采用書面形式，雙方各執一份。
第(di)十八(ba)條 甲(jia)乙雙方(fang)變更、續訂、解除、終止勞動合(he)同應(ying)當(dang)依照《中華(hua)人民共和國勞動合(he)同法(fa)》等相(xiang)關法(fa)律、法(fa)規和重慶市有(you)關規定執行。
第十(shi)九條 甲方(fang)(fang)(fang)應當在解除或(huo)者(zhe)終(zhong)(zhong)止本合同時，為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)出具(ju)解除或(huo)者(zhe)終(zhong)(zhong)止勞(lao)動合同的證(zheng)明，并在十(shi)五日內為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理檔(dang)案(an)和社會(hui)保(bao)險關系(xi)轉移(yi)手續。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應當按照甲方(fang)(fang)(fang)有(you)關規定(ding)，辦(ban)理工作交(jiao)接。甲方(fang)(fang)(fang)依法應當向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)支(zhi)(zhi)付經濟補償的，在辦(ban)結工作交(jiao)接時支(zhi)(zhi)付。
第二十條 甲乙雙(shuang)方約定的其他事項：
第二十一條 甲乙(yi)雙方因履行本合同發生勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議，可(ke)以協商解決。協商不成的，可(ke)向甲方勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議調(diao)解委員會(hui)申請調(diao)解；也可(ke)直接向有(you)管轄權(quan)的勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲裁委員會(hui)申請仲裁。
第二十二條(tiao) 以下協議作為(wei)本合同的附(fu)件：
1.培訓協議書
2.保密協議書
3.崗位協議書
第二十三(san)條 本(ben)合同未盡事宜或與國(guo)家(jia)和重慶(qing)市有(you)關(guan)規定相悖的，按國(guo)家(jia)和重慶(qing)市有(you)關(guan)規定執行(xing)。
第二十四條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲(jia)方(蓋 章(zhang)) 乙方(簽字或蓋章(zhang))
法定代表人(ren)(主要負責人(ren))或委托代理(li)人(ren)
(簽字或蓋章)
年 月(yue) 日 年 月(yue) 日
標準勞動合同4
甲方名稱：
法(fa)定代表人(ren)(主要負責(ze)人(ren)) 聯(lian)系(xi)電話(hua)
注冊地址
經營地址 郵政編碼
乙方 性別 聯系電話
戶籍(ji)類型(城鎮、農村)
身份證號碼
在甲方工作起(qi)始時間 年 月 日
家庭住(zhu)址 郵政編碼
戶(hu)口所在地(di) 省(市) 區(縣) 街道(鄉(xiang)鎮) 社區(村(cun)組(zu))
根據《中華人民(min)共(gong)和國勞動合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》及(ji)相關法(fa)律(lv)、法(fa)規的(de)規定(ding),甲(jia)乙雙方遵循(xun)合(he)(he)法(fa)、公(gong)平、平等自愿、協商一致、誠實信用的(de)原則，訂立本勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(以下簡稱(cheng)合(he)(he)同(tong)(tong)),共(gong)同(tong)(tong)遵守。
第(di)一條 本(ben)合同期限(xian)經雙方協商(shang)一致(zhi)，采(cai)取下列(lie)第(di) 項形式：
(一)固定期限：自 年(nian) 月 日(ri)起至(zhi) 年(nian) 月 日(ri)止。其中，試用期自 年(nian) 月 日(ri)至(zhi) 年(nian) 月 日(ri)。
(二)無固定期限：自 年(nian)(nian)(nian) 月 日(ri)(ri)起。其中，試用期自 年(nian)(nian)(nian) 月 日(ri)(ri)至(zhi) 年(nian)(nian)(nian) 月 日(ri)(ri)。
(三)以完成(cheng)一定工作任務為(wei)期限(xian)：自 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至 時止。
第二條 乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)區域或(huo)工作(zuo)地(di)點為
第(di)三(san)條 乙方(fang)(fang)同意根(gen)據甲方(fang)(fang)工作(zuo)需(xu)要(yao)，擔任崗位(工種)工作(zuo)，具體(ti)工作(zuo)內容和(he)要(yao)求是： 。
第四條
甲方安排乙(yi)(yi)方執行(xing)(xing) (標(biao)準(zhun)工時(shi)工作(zuo)制(zhi)度(du)(du)、綜(zong)合(he)計算工時(shi)工作(zuo)制(zhi)度(du)(du)、不(bu)(bu)定時(shi)工作(zuo)制(zhi)度(du)(du))工時(shi)制(zhi)度(du)(du)。執行(xing)(xing)標(biao)準(zhun)工時(shi)制(zhi)度(du)(du)的，乙(yi)(yi)方每(mei)(mei)天工作(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)8小(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)周工作(zuo)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)40小(xiao)時(shi)。每(mei)(mei)周休息(xi)日(ri)為 。甲方安排乙(yi)(yi)方從事的崗位(工種)實行(xing)(xing)綜(zong)合(he)計算工時(shi)工作(zuo)制(zhi)度(du)(du)或(huo)者不(bu)(bu)定時(shi)工作(zuo)制(zhi)度(du)(du)的，應當事先經(jing)勞動行(xing)(xing)政部門審批。
第五條
甲(jia)方(fang)每月 日(ri)前以法定貨幣足額支(zhi)付乙方(fang)工(gong)資。甲(jia)乙雙方(fang)約定，甲(jia)方(fang)按下列(lie)第 項方(fang)式(shi)支(zhi)付乙方(fang)工(gong)資：
(一)乙(yi)方執行計件工資，計件工資按 執行。
(二)乙(yi)方執(zhi)行計時工(gong)資(zi)，月(yue)工(gong)資(zi)為(wei) 元(yuan)，其(qi)支付項目為(wei) ，或(huo)按執(zhi)行。乙(yi)方的工(gong)資(zi)隨甲方的經濟效益上下(xia)浮動。具體的辦(ban)法為(wei)乙(yi)方在試用期(qi)月(yue)的工(gong)資(zi)為(wei) 元(yuan)。甲方應向乙(yi)方提(ti)供(gong)當月(yue)發放工(gong)資(zi)的清(qing)單。
第六條 乙方在婚(hun)假、喪假、探親假、 期(qi)間的(de)工資支付(fu)標準(zhun)為 。
第七條
因甲方(fang)的(de)原(yuan)因停產或(huo)使(shi)乙(yi)(yi)方(fang)待(dai)工(gong)(gong)的(de)，在一個(ge)工(gong)(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)周(zhou)期內的(de)，甲方(fang)應按(an)上(shang)一個(ge)工(gong)(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)周(zhou)期的(de)工(gong)(gong)資(zi)標準(不包括加(jia)班工(gong)(gong)資(zi)、獎金以及(ji)特殊工(gong)(gong)作條(tiao)件或(huo)環境下的(de)津貼)支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)，超過一個(ge)工(gong)(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)周(zhou)期的(de)，甲方(fang)支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)月(yue)生活費為 元或(huo)按(an) 執行。
第八條 甲方(fang)支付(fu)乙方(fang)的加班工資的計(ji)算基數(shu)按以(yi)下第 項計(ji)算：
(一)按(an)本合同第六條約定的工資標(biao)準；
(二)按甲方規章制度規定的計算(suan)基數(shu)；
(三(san))按集體(ti)合同確定的基數。
第九條 甲(jia)乙雙方對工資的其(qi)他約定
第十條 甲乙(yi)雙方(fang)按國家和(he)重慶(qing)市(shi)的(de)規定參加社會保險。其中，乙(yi)方(fang)負擔的(de)部分由甲方(fang)負責代扣代繳(jiao)。
第十(shi)一條 乙(yi)方患病(bing)或非(fei)因工負傷的醫療待遇按國家和(he)重(zhong)慶市有關規定執行。
第(di)十二條 乙方(fang)患職業病或因工負(fu)傷(shang)的待遇按國家和重慶市的有關規(gui)定(ding)執行。
第十三條 甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供以下(xia)福利待(dai)遇
第十四條 甲方(fang)根據生(sheng)(sheng)產(chan)崗位的(de)需(xu)要，按(an)照(zhao)國(guo)家以及重慶(qing)市的(de)有關勞動(dong)安(an)(an)全、職業衛生(sheng)(sheng)的(de).規定(ding)為乙方(fang)配備必(bi)要的(de)安(an)(an)全防護(hu)設施，發放必(bi)要的(de)勞動(dong)保護(hu)用品(pin)。
第十五條 甲方根據國家(jia)有關法律、法規，建立安(an)(an)全生產(chan)制度(du)；乙(yi)方應當嚴格遵守甲方的勞動安(an)(an)全制度(du)，嚴禁違章作業(ye)，防止勞動過程中的事故，減少(shao)職業(ye)危害。
第十(shi)六條 甲方應當建立、健全職業(ye)病(bing)防治(zhi)責任制度，加強(qiang)對職業(ye)病(bing)防治(zhi)的管(guan)理，提高職業(ye)病(bing)防治(zhi)水平。
第十七條 甲乙雙(shuang)方在本(ben)合(he)同(tong)(tong)有效期(qi)內經協(xie)商一(yi)致，可以變更(geng)本(ben)合(he)同(tong)(tong)約定的內容。變更(geng)合(he)同(tong)(tong)應采用書面形式，雙(shuang)方各執一(yi)份。
第十八條 甲(jia)乙(yi)雙方(fang)變更、續(xu)訂(ding)、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和(he)(he)國勞動合同法》等相(xiang)關法律(lv)、法規(gui)和(he)(he)重(zhong)慶市(shi)有關規(gui)定(ding)執行。
第十九條 甲方(fang)應當在(zai)解(jie)除或者終止本(ben)合同時，為(wei)乙方(fang)出具解(jie)除或者終止勞動合同的證明，并在(zai)十五日內為(wei)乙方(fang)辦理(li)檔(dang)案和社會保險關系轉移手續。
乙方(fang)應當按(an)照甲方(fang)有(you)關規定，辦(ban)理工作交接。甲方(fang)依法應當向乙方(fang)支(zhi)付(fu)經濟補償的，在辦(ban)結工作交接時支(zhi)付(fu)。
第(di)二(er)十(shi)條 甲乙雙方約定的(de)其他事項：
第二十一(yi)條 甲(jia)乙(yi)雙方因履行本(ben)合(he)同發生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)，可(ke)以協(xie)商解決。協(xie)商不成的(de)，可(ke)向甲(jia)方勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調解委(wei)員(yuan)會(hui)申請(qing)調解；也可(ke)直接向有管轄(xia)權的(de)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)員(yuan)會(hui)申請(qing)仲裁。
第二(er)(er)十二(er)(er)條 以(yi)下(xia)協議作為本(ben)合同的附件：
1.培訓
2.保密協議書
3.崗位協議書
第二十(shi)三條 本合同(tong)未(wei)盡(jin)事宜或與國家(jia)和(he)重(zhong)慶市(shi)有(you)關規定相悖的，按(an)國家(jia)和(he)重(zhong)慶市(shi)有(you)關規定執(zhi)行。
第二十四(si)條 本合同(tong)一式(shi)叁份(fen)，甲(jia)乙雙方(fang)各(ge)執一份(fen)，存乙方(fang)檔(dang)案一份(fen)，具有同(tong)等(deng)法律效(xiao)力。
甲方(蓋(gai) 章) 乙方(簽字或蓋(gai)章)
年(nian) 月 日 年(nian) 月 日
法(fa)定代表人(ren)(主要負責人(ren))或委托(tuo)代理(li)人(ren)
(簽字或蓋章)
年 月 日
標準勞動合同5
甲方(單位)：
乙方(勞動(dong)者)姓名_____________性別： 民族：________ 文化程度：
居民身份(fen)證(zheng)號碼：________ ___ _ 聯系電話_______ _
家庭住址 :
一、雙(shuang)方在簽訂本合同(tong)前，應認真閱讀本合同(tong)。甲乙(yi)雙(shuang)方的情況應如實填寫(xie)，本合同(tong)一經簽訂，即具(ju)有法律效力(li)，雙(shuang)方必須嚴格履行。
二、簽(qian)訂(ding)勞動合同，甲方(fang)應(ying)加蓋單位公章；法定代(dai)(dai)表人(ren)(負責人(ren))或委(wei)托代(dai)(dai)理人(ren)及乙方(fang)應(ying)簽(qian)字(zi)或蓋章，其他人(ren)不得(de)代(dai)(dai)為簽(qian)字(zi)。
三、本合(he)同(tong)中(zhong)的(de)空欄，由雙方(fang)協商確定后填寫，并不得違(wei)反法律、法規和相關規定；
四、工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)度分為(wei)標準工(gong)(gong)時(shi)、不定時(shi)、綜(zong)合(he)(he)計算工(gong)(gong)時(shi)三(san)種。實行(xing)不定時(shi)、綜(zong)合(he)(he)計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)的，應經勞(lao)動保障部門批(pi)準。
五、本(ben)合(he)同的未盡事(shi)宜，可另行簽訂補充協議(yi)，作為本(ben)合(he)同的附件，與(yu)本(ben)合(he)同一并履行。
六(liu)、本合同應使(shi)用鋼筆(bi)或簽字筆(bi)填寫，字跡清楚(chu)，文字簡練(lian)、準確，并不得(de)擅自(zi)涂改。
七、本合同簽訂后，甲、乙雙方(fang)各執一份備查。
為建(jian)立勞(lao)動(dong)關(guan)系，明(ming)確權利義務，根據(ju)《中華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)法》《中華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)合同(tong)法》和(he)有關(guan)法律、法規，甲(jia)乙雙方遵循誠實信用原則(ze)，經平等協商一致，自愿簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守執(zhi)行。
第一條 勞動(dong)合同期限
(一)勞(lao)動(dong)合同期
本合同(tong)期限采用(yong)下(xia)列方式。
1、有固定期限(xian)：本合同期限(xian)為 年(nian)，自 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。
2、無固定(ding)期限：本(ben)合同(tong)期限自 年 月 日(ri)開始履行(xing)(xing)，至法定(ding)條(tiao)件出(chu)現時終止履行(xing)(xing)。
(二)試用期
雙(shuang)方同意按以下第種(zhong)方式確定(ding)試用期(試用期包含在勞動合同期內)：
1、試用期(qi)從自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條(tiao) 工作內容
1、甲方(fang)根(gen)據生(sheng)產(chan)(chan)(工作)需要(yao)(yao)，安排乙方(fang)在(zai) 生(sheng)產(chan)(chan)(工作)崗位(wei)，并為乙方(fang)提供必要(yao)(yao)的生(sheng)產(chan)(chan)(工作)條(tiao)件(jian)。
2、乙(yi)方(fang)應按照(zhao)甲方(fang)對本崗位生產(工(gong)作)任(ren)務和責(ze)任(ren)制的要(yao)求，完成規定的數量、質量指標。
第三條 勞動保(bao)護、勞動條件和職(zhi)業培訓
1、甲(jia)方(fang)必須建立健全(quan)勞(lao)動安全(quan)衛生制度和(he)操作(zuo)(zuo)規程、工作(zuo)(zuo)規范，并對乙方(fang)進(jin)行安全(quan)衛生教育，杜(du)絕違(wei)(wei)章(zhang)操作(zuo)(zuo)和(he)違(wei)(wei)章(zhang)指揮(hui)。
2、甲方必(bi)須(xu)為乙(yi)方提(ti)供符合國家規(gui)定(ding)的勞動安(an)全衛生條件和必(bi)要的勞動防護用品，必(bi)須(xu)告知乙(yi)方所(suo)從事的工(gong)作(生產(chan))崗位(wei)，存在職業(ye)危(wei)害(hai)因素(su)的名稱、可能產(chan)生的職業(ye)病危(wei)害(hai)及后果。按國家規(gui)定(ding)定(ding)期(qi)安(an)排從事職業(ye)危(wei)害(hai)工(gong)作的乙(yi)方進行健康檢查。
3、實(shi)行對(dui)女工和未(wei)成年工的(de)特殊(shu)保護和女職(zhi)工在孕期、產期、哺乳期間，甲(jia)方按國家(jia)規定為其提供勞(lao)動保護。
4、甲方(fang)(fang)應根據需要(yao)(yao)對乙方(fang)(fang)進行(xing)必要(yao)(yao)的職業(ye)培(pei)訓或為乙方(fang)(fang)接受職業(ye)培(pei)訓提(ti)供(gong)必要(yao)(yao)的條件(jian)。
第(di)四條 勞動紀律
1、甲方應(ying)當依法(fa)(fa)制定和健全內部和勞動紀律，依法(fa)(fa)對乙(yi)方進行規范和管(guan)理。
2、乙(yi)方應嚴格遵守甲方依法制定的(de)各項規章制度，服從甲方的(de)管理。
第五條 工作時間和休(xiu)息、休(xiu)假(jia)
1、甲(jia)方安(an)排(pai)乙方實(shi)行第(di)項工作制。
(1)、標準工(gong)作(zuo)(zuo)制：甲(jia)方安排(pai)乙方每(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間不(bu)(bu)超(chao)過(guo)八(ba)小時(shi)(shi)，每(mei)周不(bu)(bu)超(chao)過(guo)四(si)十小時(shi)(shi)。甲(jia)方保(bao)證乙方每(mei)周至少休息一日(ri)。甲(jia)方由于工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，經(jing)與工(gong)會(hui)和乙方協商后可以(yi)延長工(gong)作(zuo)(zuo) 時(shi)(shi)間，一般每(mei)日(ri)不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)一小時(shi)(shi)。因特(te)殊需要(yao)延長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間的，在保(bao)障乙方身體(ti)健康的條件下，延長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間每(mei)日(ri)不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)三(san)小時(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)三(san)十六小時(shi)(shi)。
(2)、綜(zong)合計算(suan)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制(zhi)。
(3)、不定(ding)時(shi)工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假(jia)日、年休假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、探親假(jia)、產假(jia)、看護(hu)假(jia)等帶薪假(jia)期(qi)。
第六條 勞動報酬
1、甲方按照本市(shi)最(zui)低工資(zi)(zi)結(jie)合(he)本單位工資(zi)(zi)制度支付乙方工資(zi)(zi)報酬。
具體標準工(gong)資為 元(yuan)/月。，乙方試用期工(gong)資為 元(yuan)/月。
2.甲方每月(yue) 日支付乙方(當月(yue)/上月(yue))工資。如遇(yu)法定休假日或(huo)休息日，則提前到最近的(de)工作日支付。
3、甲(jia)方安排乙(yi)方加(jia)班加(jia)點工作，應按國家規(gui)定(ding)的標(biao)準安排補休或支付加(jia)班加(jia)點工資。加(jia)班加(jia)點工資的發放時間(jian)為。
第七條 保(bao)險福利
1、甲方必須依照國家和(he)地(di)方有關規定，參加社會(hui)保(bao)險，按(an)時(shi)足額繳(jiao)納(na)和(he)代扣代繳(jiao)乙方的社會(hui)保(bao)險費(包括養(yang)老、失業(ye)、醫療、工傷、女工生育(yu)等(deng)保(bao)險)。
2、甲方(fang)可(ke)以根據本(ben)企(qi)業的具體情況，依(yi)法(fa)制(zhi)定(ding)內部(bu)職工福(fu)利(li)待(dai)遇實(shi)施細則(ze)。乙方(fang)有權依(yi)此享受甲方(fang)規定(ding)的福(fu)利(li)待(dai)遇。
第八(ba)條 合同的變更(geng)
具(ju)有下(xia)列情(qing)形之一的，雙方可以變更本(ben)合同：
1、雙方協商(shang)同(tong)意的(de)(de)；2、由于不可抗力(li)或合(he)同(tong)訂立時依據的(de)(de)其他客觀情(qing)況發生重大變化(hua)致(zhi)使(shi)本合(he)同(tong)無法履行(xing)的(de)(de)。本項所稱重大變化(hua)主要指甲(jia)方調整(zheng)生產項目(mu)，機(ji)構調整(zheng)、撤并等(deng)。
第(di)九條(tiao) 合(he)同的終止
具有下列情形之(zhi)一(yi)，本(ben)合同應即終止：
1、本(ben)合同(tong)期限(xian)屆滿(man)；
2、乙方達到法定退休條(tiao)件的；
3、法律(lv)法規(gui)規(gui)定的`其他終止情(qing)形
第(di)十條 合同的解除
1、甲乙(yi)雙方協商(shang)一致可以(yi)解除本合同。
2、乙方具有(you)下列情(qing)形之一的(de)，甲方可(ke)以解除本合同：
(1) 在試用(yong)期內(nei)被證明不符合錄用(yong)條件的(de)；
(2)嚴(yan)重違(wei)反勞動紀律或(huo)甲(jia)方依(yi)法制定的(de)(de)規章制度的(de)(de)；
(3)嚴重失職，營私舞弊(bi)，給甲方利(li)益造成(cheng)重大損害的；
(4)《勞動(dong)合同法》第三十九條規(gui)定的其(qi)他情形。
3、具有下列情(qing)形(xing)之一(yi)的(de)，甲方提前(qian)三十(shi)日以書面形(xing)式通知乙方，或者額外支(zhi)付乙方 個月工資(zi)后，可以解除本合(he)同。
(1)、乙(yi)方(fang)患(huan)病(bing)或者(zhe)非因(yin)工(gong)負傷的(de)，醫療期(qi)滿后不(bu)能從(cong)事原工(gong)作(zuo)(zuo)也不(bu)能從(cong)事由甲(jia)方(fang)另行(xing)安排的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)；
(2)、乙方不能勝任工(gong)作，經甲方培訓或(huo)調整工(gong)作崗位(wei)后仍不能勝任工(gong)作的；
(3)、雙方不能依本(ben)合同第八(ba)條第3項的規(gui)定就變更合同達成協議(yi)的；
4、乙(yi)方(fang)具有(you)下列情(qing)形之一的，甲(jia)方(fang)不得依據前款的規定解(jie)除本合同(tong)；
(1)、患職業病或因工負傷并被勞(lao)動(dong)鑒(jian)定(ding)委員(yuan)會(hui)確認喪失(shi)或部分喪失(shi)勞(lao)動(dong)能(neng)力的；
(2)、患病或(huo)非因工負傷，在規定醫(yi)療(liao)期內(nei)的；
(3)、《勞動合同法》第四十二條規(gui)定(ding)的(de)其他(ta)情形。
5、乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)前三十(shi)日(ri)(試用(yong)期提(ti)前三日(ri))以(yi)書面形式通知甲方(fang)(fang)可以(yi)解(jie)除(chu)(chu)本(ben)(ben)合同(tong)。但乙(yi)方(fang)(fang)擔任重(zhong)要職務或執行關鍵任務并經雙(shuang)方(fang)(fang)約定(ding)乙(yi)方(fang)(fang)不得解(jie)除(chu)(chu)本(ben)(ben)合同(tong)的除(chu)(chu)外(wai)。
6、具(ju)有下(xia)列情形之一的，乙(yi)方(fang)可以(yi)隨時解除本合同：
(1)、未按照勞(lao)動合同約(yue)定提供勞(lao)動保(bao)護或者勞(lao)動條(tiao)件的；
(2)、甲方以暴力、威(wei)脅或者非法限(xian)制人身自由的手段強迫勞(lao)動(dong)的；
(3)、《勞動(dong)合同法》第(di)三十八(ba)條(tiao)規定(ding)的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除(chu)
甲方(fang)(fang)應(ying)當(dang)在(zai)解除或者終(zhong)止本合(he)同時(shi)出具解除或者終(zhong)止勞(lao)動(dong)合(he)同的證明，并在(zai)十五日內(nei)為乙方(fang)(fang)辦(ban)理檔案和社(she)會保(bao)險關系轉移手續(xu)，不得無(wu)故拖(tuo)延或拒絕。
第十二條 合同的續訂(ding)
1、本合同期限屆(jie)滿后，經雙方協商(shang)本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞動合同(tong)，除(chu)乙方提出訂立固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞動合同(tong)外，應當簽訂無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞動合同(tong)。
第十三條 經濟補償和違(wei)約(yue)責任
1、合(he)同(tong)期內，有《勞動合(he)同(tong)法(fa)》第四十六條規定(ding)(ding)的(de)情形之一，甲(jia)方應當(dang)向乙(yi)方支付(fu)經(jing)濟補償。補償辦法(fa)按《勞動合(he)同(tong)法(fa)》及國家和(he)地方有關(guan)規定(ding)(ding)執行。
2、合同(tong)期內，乙(yi)方(fang)(fang)提前解除本(ben)合同(tong)的，除本(ben)合同(tong)第(di)(di)十條第(di)(di)6款規定的情形外，甲(jia)方(fang)(fang)有權要求乙(yi)方(fang)(fang)賠(pei)償甲(jia)方(fang)(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)所實(shi)際支出的培訓費用和招聘費用。賠(pei)償辦法按國家和地(di)方(fang)(fang)有關規定執行。
第十四條 勞動(dong)爭議的處理
雙方(fang)因履行本(ben)合同發(fa)(fa)生爭(zheng)議，可以向(xiang)本(ben)企業勞動(dong)爭(zheng)議調(diao)解委員會申請(qing)調(diao)解，或者自勞動(dong)爭(zheng)議發(fa)(fa)生之日起(qi)(qi)六十天內向(xiang)有管轄權的(de)勞動(dong)爭(zheng)議仲裁委員會書面申請(qing)仲裁。對仲裁裁決不服的(de)，可以向(xiang)人民法院起(qi)(qi)訴。
第十五條 雙方約定的其(qi)他事項
第十(shi)六條 本合同(tong)未盡事宜，由雙方協商約定。
有國家規(gui)(gui)定的，按(an)國家規(gui)(gui)定執行。合同期內，如所定條(tiao)款(kuan)與國家新(xin)頒布的法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和政策不符的，按(an)新(xin)規(gui)(gui)定執行。
第十七條(tiao) 雙方事后就(jiu)有(you)關事宜(yi)達(da)成補充(chong)或者變(bian)更(geng)協議的，由雙方簽(qian)訂書面補充(chong)或者變(bian)更(geng)協議確定。
第十(shi)八條 本合同一(yi)式兩份，雙方(fang)各執一(yi)份，具有(you)同等效(xiao)力，自(zi)雙方(fang)簽字蓋章(zhang)之日起(qi)生效(xiao)。
甲(jia)方(fang)(蓋章): 乙方(fang)(簽字):
法定代表人：
聯系方(fang)式(電話)： 聯系方(fang)式(電話)：
簽訂日期(qi): 年 月 日 簽訂日期(qi): 年 月 日
標準勞動合同6
聘請單(dan)位： (以下簡稱甲(jia)方)
受 聘(pin) 人(ren)： (以下(xia)簡稱乙方)
為依法確定用(yong)人單位與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)勞(lao)(lao)動關系，根據《勞(lao)(lao)動法》的(de)規定，甲方與(yu)(yu)乙方在平等自愿、協商一致的(de)前提下(xia)，簽訂(ding)本勞(lao)(lao)動合同。
第一條(tiao) 受聘人基本情況：
姓名(ming)： 性別(bie)： 文(wen)化程度：
身份證號碼：
第二(er)條 合同期(qi)限：
本合同期(qi)限為 年(nian)，自(zi) 年(nian) 月(yue) 日起(qi)至 年(nian) 月(yue) 日止。其(qi)中試用期(qi) 個月(yue)，從 年(nian) 月(yue) 日起(qi)至 月(yue) 日止，試用期(qi)間，經甲方(fang)考(kao)核，乙方(fang)不符合聘(pin)用條件，自(zi)甲方(fang)通(tong)知之日起(qi)，本合同予以解除。
勞動合(he)同(tong)(tong)期(qi)屆滿即終止執行，合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿后，經甲、乙雙方協(xie)商(shang)同(tong)(tong)意，可續訂勞動合(he)同(tong)(tong)。
第三條 工作(zuo)(zuo)崗位及工作(zuo)(zuo)條件：
甲(jia)方根(gen)據(ju)工作(zuo)(zuo)需要及乙(yi)方自身特長，安排乙(yi)方從事 崗位工作(zuo)(zuo)(職務(wu)說(shuo)明書另(ling)訂)。為保證乙(yi)方能順利完成工作(zuo)(zuo)任務(wu)，甲(jia)方根(gen)據(ju)國(guo)家有關規定(ding)，為乙(yi)方提供必須的生(sheng)產、工作(zuo)(zuo)條件。工作(zuo)(zuo)時(shi)間按《勞(lao)動法(fa)》規定(ding)執行，如特殊情況須延長工作(zuo)(zuo)時(shi)間，甲(jia)方按《勞(lao)動法(fa)》規定(ding)給予(yu)勞(lao)動者加班報酬。
合同期(qi)內甲方(fang)(fang)可根據工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要調換乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應當服從甲方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)安排，不(bu)得無(wu)理拒絕(jue)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)對工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)變動不(bu)服，可以向甲方(fang)(fang)提出申訴，也可以提出解除勞動合同。
第四條 勞動報(bao)酬(chou)：
合同期內，甲(jia)方按照國家及本單位有關規(gui)定，根據乙方崗位，按每月 元人民幣支付工(gong)資(zi)(zi)，試(shi)用期工(gong)資(zi)(zi)為正式聘用工(gong)資(zi)(zi)標準的(de) %。如
乙方(fang)工(gong)(gong)作出色，甲方(fang)根據有關(guan)考核(he)規定(ding)給乙方(fang)加薪，如乙方(fang)崗(gang)(gang)位變動，則按甲方(fang)崗(gang)(gang)位工(gong)(gong)資標準執行變動后的崗(gang)(gang)位工(gong)(gong)資。
甲方應每月五日以貨幣(bi)形式支付乙方上月工(gong)資(zi)，不(bu)得無故(gu)克扣或拖欠乙方工(gong)資(zi)。
根(gen)據(ju)社會(hui)經濟增長和企(qi)業發(fa)展等實際情況，如需提高工資(zi)水平，由甲(jia)方(fang)另行規定。
第五(wu)條 勞(lao)保(bao)福(fu)利待遇(yu)：
在合同期內，甲方(fang)每年為乙(yi)方(fang)購買(mai)勞動保險(xian)。
如乙(yi)方(fang)在(zai)合同期間(jian)因工負傷、致殘或死亡，待遇(yu)按國家(jia)有關規(gui)定執行。其余一(yi)概由乙(yi)方(fang)負責(ze)。
乙(yi)(yi)方因(yin)打架(jia)斗(dou)毆，參與違法亂紀(ji)活動致(zhi)傷、致(zhi)殘、致(zhi)死的一切費用自負。 乙(yi)(yi)方其它福(fu)(fu)利(li)待遇按甲方有關福(fu)(fu)利(li)制度實行。
第六條 勞(lao)動(dong)紀律：
在合同期內，乙(yi)方(fang)應遵守國家法律、法規及甲方(fang)制(zhi)(zhi)訂的《員工(gong)手冊》和(he)其它規章(zhang)制(zhi)(zhi)度，服從領(ling)導、聽從指揮，保守甲方(fang)商業秘密，維(wei)護甲方(fang)形象，努力做好工(gong)作。
乙(yi)(yi)方(fang)(fang)對外代表公(gong)司進行(xing)的(de)民(min)事(shi)活(huo)動(dong)，必須經法人代表授權方(fang)(fang)可(ke)，未經公(gong)司授權或以乙(yi)(yi)方(fang)(fang)個人名義進行(xing)的(de)民(min)事(shi)活(huo)動(dong)，其民(min)事(shi)責任均由(you)乙(yi)(yi)自行(xing)承擔。
第七條 勞動合同的解除：
一(yi)(yi))乙(yi)方有(you)下列情況之一(yi)(yi)甲方可解除(chu)勞動合同，不給予(yu)乙(yi)方任何經濟補(bu)償：
1、 員工(gong)在試(shi)用期內，經考核不(bu)符合錄用條(tiao)件的；
2、 嚴重失(shi)職，徇私作弊，給公司利益造成損失(shi)數額達伍仟元(yuan)以(yi)上(shang)(含)的；
3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件(jian)的；
4、 員工提供虛(xu)假個人學(xue)歷(li)、職稱、工作經歷(li)等崗位(wei)要求(qiu)重要證明材料(liao)，致使公司(si)與(yu)其(qi)訂立勞動合同后(hou)，經公司(si)調查證實(shi)，員工不能(neng)勝任崗位(wei)工作的；
5、 蓄意損(sun)害公司財(cai)產，造成不良影響的；
6、 打架、斗毆造成不良(liang)影響的；
7、 組織職(zhi)工(gong)擅自罷工(gong)，有(you)意(yi)制造(zao)事端的(de)；
8、 辦(ban)公時間內(nei)進行娛(yu)樂、賭博活(huo)動的(de)；
9、 改、偽造(zao)單(dan)據、證明材(cai)料的(de)；
10、 違反公(gong)司保密制度(du)，符合保密制度(du)中“解(jie)除勞動合同”條件的；
11、 違反計劃生育規(gui)定的；
12、 其它觸及刑法(fa)及行政強(qiang)制性(xing)規定行為的。
二)乙(yi)方(fang)有下(xia)列情況之(zhi)一，甲(jia)方(fang)應提前三十日通知(zhi)乙(yi)方(fang)，可解除勞動(dong)合(he)同，并按(an)國家勞動(dong)法(fa)給予經濟補償：
1、乙(yi)方工作中年度考(kao)核不及格的(de)；
2、乙方不能(neng)勝(sheng)(sheng)任公司安排的工作，經培訓或(huo)崗位調整仍不能(neng)勝(sheng)(sheng)任的；
3、乙(yi)方患病或(huo)非因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷，醫療期滿后(hou)，不能(neng)(neng)從(cong)事原工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)也不能(neng)(neng)從(cong)事甲(jia)方另行安排的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，或(huo)者不符合國(guo)家(jia)和本市(shi)從(cong)事有(you)關行業、工(gong)(gong)種崗位規定，公司無法另行安排工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的'；
4、訂立(li)本合同(tong)所(suo)依據的客觀(guan)情(qing)況發(fa)生重大變(bian)化(hua)，致(zhi)使本合同(tong)無(wu)法履行的，經甲乙雙方(fang)協商同(tong)意，可以(yi)變(bian)更(geng)本合同(tong)相關內容。
5、國家勞(lao)動法上規定(ding)的其(qi)他可以由(you)用(yong)人單位解除勞(lao)動合同的情形。
三)乙(yi)方(fang)在合同(tong)期(qi)限內解除勞動合同(tong)應提(ti)前三十日通知甲方(fang)。
四)有下列情形之一，乙方可以(yi)隨時通知甲方解(jie)除本(ben)合同：
1、在試(shi)用期內的(de)；
2、甲(jia)方以暴力、威(wei)脅、監(jian)禁或(huo)者(zhe)非法限制人身自(zi)由的手段強迫勞動的；
3、甲(jia)方不能(neng)按照本合同規(gui)定支付勞動報酬或(huo)者(zhe)提供勞動條(tiao)件(jian)的。
五)乙方有下(xia)列情形之(zhi)一的，甲(jia)方不得依據本(ben)合同(tong)第七(qi)條第二款(kuan)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)：
1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的；
2、女職(zhi)工在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
六)解除勞動合同雙方(fang)(fang)均須以書面形式通知對方(fang)(fang)；勞動合同解除后，乙(yi)方(fang)(fang)不得再(zai)以任何(he)理(li)由提(ti)出任何(he)要求。
第八條 違約責(ze)任：
勞動(dong)合同(tong)簽(qian)訂后，雙方(fang)必(bi)須全(quan)面履行，如(ru)一方(fang)違約(yue)給對方(fang)造成損害(hai)或經(jing)濟損失(shi)，違約(yue)方(fang)應(ying)承擔全(quan)部賠償(chang)責(ze)任(ren)。
第九條(tiao) 勞動爭議處理：
因履行本合(he)同(tong)發生的勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)，當(dang)事人(ren)可以(yi)向(xiang)甲(jia)方勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解委員(yuan)會申請調(diao)解；調(diao)解不成，當(dang)事人(ren)一方要求仲(zhong)裁(cai)的，應當(dang)自(zi)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)發生之日起六十日內向(xiang)北京(jing)市昌平區勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)。當(dang)事人(ren)一方也可以(yi)直接向(xiang)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決不服的，可以(yi)向(xiang)人(ren)民法院提起訴訟。
第十(shi)條 雙方(fang)約(yue)定(ding)的其他(ta)事(shi)項：
一) 乙(yi)方(fang)勞動(dong)人事檔案由乙(yi)方(fang)自行寄存(cun)，甲方(fang)不負任何責(ze)任。雙方(fang)以本合同作為(wei)勞動(dong)關系建立的依據。
二) 甲方(fang)根據需(xu)要可(ke)對乙(yi)方(fang)進行技術培(pei)(pei)訓(xun)，簽訂培(pei)(pei)訓(xun)合(he)同，培(pei)(pei)訓(xun)費按培(pei)(pei)訓(xun)合(he)同約定內(nei)容支付。
三) 乙方(fang)應嚴格保(bao)守甲(jia)方(fang)的商(shang)業和技術秘密(mi)，不得對外泄露，如因此給(gei)甲(jia)方(fang)造成(cheng)損(sun)失，乙方(fang)應承(cheng)擔全部(bu)(bu)賠償責任(ren)。乙方(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)單位任(ren)重要(yao)崗位職(zhi)務(所有財務人員(yuan)、部(bu)(bu)門經理以上職(zhi)務等)須(xu)與甲(jia)方(fang)另(ling)行簽訂保(bao)密(mi)協議。
第(di)十一(yi)條 在簽(qian)訂勞動(dong)合(he)同(tong)前，乙方仔細閱(yue)讀、學習了甲(jia)方的《員工(gong)手(shou)冊》、《部門工(gong)作職(zhi)責》，并自覺遵守。
第(di)十二(er)條 本合(he)同(tong)未盡事宜(yi)按國家法律、法規執行。
本(ben)合同一式兩份，甲(jia)、乙(yi)雙方各(ge)持(chi)一份，由甲(jia)、乙(yi)雙方簽字生效。
甲方(簽章) 乙方：(簽章)
法人(ren)代表： 聯系電(dian)話：
委托代理人：
簽訂日期： 年 月(yue) 日
標準勞動合同7
甲 方：
乙 方：
雇主(以(yi)下簡稱(cheng)甲方(fang))
與受雇(gu)職工(以下簡稱(cheng)乙方)
根(gen)據(ju)《中(zhong)華人民共和(he)國(guo)勞動(dong)法》和(he)《北京市個體(ti)工商戶、私(si)營企業(ye)雇(gu)工勞動(dong)管理暫行辦法》，甲乙雙方以(yi)平等協商同(tong)意(yi)，自愿簽訂(ding)本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條款。
第(di)一條 本合同期限自
年
月
日開始，至
年
月
日終止(zhi)，其(qi)中試用期
天。
第二條 乙方(fang)同意在甲方(fang)從(cong)事(shi)
工作。
第三條 甲方對乙方的勞動(dong)質(zhi)量和(he)數量要求是(shi)
第(di)四(si)條(tiao) 甲方每(mei)月
日以貨(huo)幣形式支付乙方(fang)工資(zi)，工資(zi)不低不
元，其中試用期間工資為
元。
第五條 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)每(mei)(mei)日(ri)工作時間不(bu)(bu)超過8小(xiao)時，每(mei)(mei)周不(bu)(bu)超過40小(xiao)時，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)(fang)至少休息一(yi)日(ri)，因工作需要延(yan)長工作時間的，經(jing)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同意延(yan)長工作時間每(mei)(mei)日(ri)不(bu)(bu)得超過3小(xiao)時，每(mei)(mei)月不(bu)(bu)得超過36小(xiao)時。
第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付(fu)加玫加點工(gong)資(zi)，按以(yi)下(xia)標準支付(fu)工(gong)資(zi);
1、 在日法定標準(zhun)工作時(shi)間以外延長工作時(shi)間的，按照(zhao)乙方小時(shi)工資標準(zhun)的150%支付工資;
2、 在(zai)休息日工作，按(an)照乙(yi)方日或小時(shi)工資(zi)(zi)標準(zhun)的200%支付(fu)工資(zi)(zi);
3、 在法定休假節日(ri)工(gong)作的，應另外支付乙方日(ri)或(huo)小(xiao)時工(gong)資標準300%的工(gong)資。
第七條 甲(jia)乙雙方應按國家和北京市社會(hui)保險(xian)的有關規定繳納社會(hui)保險(xian)費。
第(di)八條 甲方(fang)執(zhi)行國(guo)家有關勞動保護的(de)法規、規章，為乙方(fang)提(ti)供勞動安(an)全(quan)和衛(wei)生(sheng)設施(shi)。根據(ju)從事工(gong)種的(de)需要，發給乙方(fang)勞動保護用品和配(pei)置生(sheng)產、工(gong)作(zuo)必需的(de)勞動工(gong)具。
第九(jiu)條(tiao) 甲方(fang)(fang)負責為乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)理人身意外(wai)傷害保險(xian)(xian)。保險(xian)(xian)期限由甲方(fang)(fang)按照(zhao)雙方(fang)(fang)簽訂的(de)勞動合同期限確定(ding)，保險(xian)(xian)金額(e)為
元。
第十條(tiao) 甲方(fang)(fang)應給予(yu)乙(yi)方(fang)(fang)
月(yue)的(de)患病或非(fei)因工(gong)負傷的(de)醫(yi)療期，乙方(fang)在醫(yi)療期內患病的(de)醫(yi)療費用甲方(fang)負擔%.
第(di)十(shi)一(yi)條(tiao) 乙方應遵守(shou)的勞動紀律是。
第十二條 本(ben)(ben)合同所依據的(de)客觀情況發生重大變化，致使本(ben)(ben)合同無(wu)法履(lv)行(xing)的(de)，經甲乙(yi)雙方協商同意，可(ke)以變更本(ben)(ben)合同相(xiang)關(guan)內容。
第十三條 乙有下列情(qing)形之(zhi)一，甲方可以解除本合同：
1、 在試用期(qi)間，被證明不符合錄用條(tiao)件的;
2、 嚴重違反勞動紀律(lv)或甲方規章制度的;
3、 嚴(yan)重失職、營私(si)舞弊，對甲方利益造成重大損害的(de);
4、 被(bei)依法追究刑(xing)事責任的。
第十四 條(tiao)下列情形之一，甲(jia)可以解(jie)除合同，但應提前三十日以局(ju)面形式通知乙(yi)方：
1、 乙方患(huan)病或非因工負傷(shang)，醫療期滿(man)后，不能從(cong)事原工作的;
2、 乙方(fang)勞(lao)動未達到勞(lao)動合同規定(ding)的質量和數量的;
3、 甲(jia)乙雙方不能依據本(ben)合同第十二條，就(jiu)變(bian)更合同達成(cheng)協議的(de);
第(di)十五條 合同(tong)雙方當(dang)事人(ren)協商一致，可以解除勞動合同(tong)。
第十六條 乙解除本合(he)同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一，乙方(fang)可(ke)以(yi)隨時通知甲方(fang)解除本合同：
1、 在試用期內的;
2、 甲(jia)方以暴力、威脅、監(jian)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、 甲(jia)方不能按照本合同規定支付勞(lao)動報酬或提(ti)供(gong)勞(lao)動條件的。
第十八條(tiao)乙方有下列情形(xing)之一，甲(jia)方不得解除、終止本合同(tong)：
1、 患病或非(fei)因工(gong)負傷(shang)在醫(yi)療期內的;
2、 女職(zhi)工在(zai)孕(yun)期、產期、哺乳期內的;
3、 患職業(ye)病或因工負傷并被(bei)確認喪(sang)失或部分喪(sang)失勞動(dong)能力(li)的(de)`。
第十九條(tiao) 勞動(dong)合(he)同期(qi)滿，或(huo)者(zhe)甲方破產倒(dao)閉(bi)時，勞動(dong)合(he)同即行(xing)終止。
第二十(shi)(shi)條 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)依(yi)據本合(he)同(tong)(tong)第十(shi)(shi)四條、十(shi)(shi)五條解(jie)除乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)以(yi)及(ji)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)克扣或(huo)者無故拖(tuo)欠乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)資和拒不支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)加班加點工(gong)資報酬的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應依(yi)據勞(lao)動部《違反和解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的經濟補償辦法(fa)》支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)經濟補償金。
第二十一條(tiao) 甲方(fang)違反本合(he)同(tong)(tong)約定的條(tiao)件解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)或由于甲方(fang)原因(yin)訂立無效勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，給乙方(fang)造(zao)成損害的，應按勞(lao)動(dong)部《違反(勞(lao)動(dong)法(fa)(fa))有關(guan)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)規定的賠償辦法(fa)(fa)》賠償乙方(fang)損失。
第二十(shi)二條 乙方違(wei)反(fan)本(ben)合同(tong)約定的(de)條件(jian)解(jie)除勞(lao)動合同(tong)或違(wei)反(fan)本(ben)合同(tong)約定的(de)保(bao)守商業秘密(mi)事(shi)項(xiang)，給甲筆(bi)造成損(sun)失(shi)的(de)，乙方應按勞(lao)動部《違(wei)反(fan)(勞(lao)動法)有關(guan)勞(lao)動合同(tong)規定的(de)賠(pei)償辦法》賠(pei)償甲方損(sun)失(shi)。
第二十三條 當事人(ren)約定的其(qi)他內容。
第二十四條 因履行本(ben)合同發(fa)生的勞動(dong)爭議，當(dang)事(shi)人一方要求仲裁的，應當(dang)自勞動(dong)爭議發(fa)生之日起六十日內向
勞動爭議仲裁定委(wei)員會申(shen)請(qing)仲裁。對裁決不服的，可以向人(ren)民法院提起訴訟。
第二十五條 本合同未盡(jin)事宜或與今后國(guo)家、北京(jing)市有(you)關規(gui)定相(xiang)悖的，按有(you)關規(gui)定執行。
第二(er)十六條 本合同(tong)書一(yi)式二(er)份，甲(jia)、乙雙方各一(yi)份。
甲方簽名(蓋章)
乙方簽章
簽訂日期： 年
月
日
鑒證機關(蓋章)
鑒證員(簽章)
相關勞動(dong)合同(tong)的法律法規：
《中華人民(min)共和國(guo)勞動合(he)同法(fa)》
第十七(qi)條 勞動合同應當具備以下條款：
(一(yi))用(yong)人(ren)單位(wei)的名稱、住(zhu)所和(he)法定代表人(ren)或者主要負責人(ren);
(二)勞動者的姓名、住(zhu)址(zhi)和居民身份證或者其他有效身份證件(jian)號碼;
(三(san))勞動合同期限;
(四)工(gong)作(zuo)內(nei)容和工(gong)作(zuo)地點;
(五(wu))工作時間和休息休假;
(六(liu))勞動報酬;
(七)社(she)會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危(wei)害防護;
(九)法律、法規(gui)規(gui)定應(ying)當納入勞動合同(tong)的其他事(shi)項(xiang)。
標準勞動合同8
勞(lao) 動 合 同 書
甲方（用人(ren)單位）名稱： 住所： 法定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)（委托代(dai)理人(ren)）： 聯系電話：
乙(yi)方（勞動者）姓名： 性別：
住址：
居民身份證號碼： 聯系電話：
甲(jia)乙雙方根據《中華(hua)人民(min)共和國勞動合同(tong)法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，在平等自(zi)愿、協商一致的基礎上，同(tong)意訂立本勞動合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。
一、合(he)同類(lei)型(xing)和期(qi)限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式(shi)確(que)定本合同期限：
1、固(gu)定期限(xian)：自年 月 日起至年 月 日止。
2、無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)：自年 月(yue) 日(ri)起(qi)至法定(ding)(ding)的終(zhong)止條件(jian)出現時(shi)止。
3、以完(wan)成一定的(de)工(gong)作（任(ren)務）為(wei)期限。自年 月日至工(gong)作（任(ren)務）完(wan)成時即行(xing)終止。
雙方約(yue)定的試用期(qi)至(zhi)年 月 日(ri)止，期(qi)限為月。
二、工(gong)作內容和工(gong)作地(di)點(dian)
第二條 雙人協商一(yi)致，乙方(fang)同(tong)意從事（崗位或工(gong)種）工(gong)作(zuo)，工(gong)作(zuo)地點在 市 縣（區） 。經(jing)甲(jia)、乙雙方(fang)協商同(tong)意，可以變更工(gong)作(zuo)地點和工(gong)作(zuo)崗位（工(gong)種）。
第三條(tiao) 乙方應按(an)照甲方的(de)要求，按(an)時完成(cheng)規定的(de)工作數量，達到規定的(de)質量標準。
三(san)、工作時(shi)間和休息休假(jia)
第(di)(di)四(si)條 甲方安排乙方執行以下第(di)(di) 1 種(zhong)工時制度。
1、實行標(biao)準(zhun)工(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制。乙方每(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間不超過8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)周不超過40小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲方由(you)于工(gong)作(zuo)(zuo)需要，經與工(gong)會和乙方協商后可以延長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間，一(yi)般每(mei)日(ri)不得超過1小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因特殊原(yuan)因需要
延長(chang)工(gong)作時間的(de)，在保障乙方身(shen)體健康的(de)條件下延長(chang)工(gong)作時間每日不得超過(guo)3小時，每月不得超過(guo)36小時。
第(di)五條(tiao) 乙方在合同期內享有國家規(gui)定(ding)以及本企業安排的各項休息、休假的權(quan)利(li)。
四、勞動報酬
第六條 雙方(fang)確定乙(yi)方(fang)實行月（周、日、小時）工資制。乙(yi)方(fang)月（周、日、小時）工資為(wei) 元(yuan)，其(qi)中試(shi)用期間工資為(wei) 元(yuan)。
第(di)七(qi)條 甲方(fang)應(ying)以法定貨幣形式于(yu)每月(yue) 10 日前支付乙(yi)方(fang)工資(zi)，并不得克扣(kou)或拖欠。同時，甲方(fang)應(ying)書面記錄(lu)支付乙(yi)方(fang)工資(zi)的(de)時間、數(shu)額(e)、工作(zuo)天數(shu)、簽字(zi)等(deng)情況，并向乙(yi)方(fang)提供工資(zi)清單(dan)備(bei)查。
第(di)八條 因從(cong)事教育行業的(de)(de)特殊性，為(wei)防止乙(yi)方惡意離職(zhi)，甲(jia)方需向乙(yi)方收取(qu) 作為(wei)教職(zhi)保證(zheng)金，保證(zheng)金收取(qu)方式為(wei)每月從(cong)工資中(zhong)扣取(qu)，扣滿為(wei)止。乙(yi)方應提前四個月遞交辭職(zhi)報告(gao)，待辭職(zhi)手續辦理完畢后(hou)甲(jia)方才能退回(hui)乙(yi)方的(de)(de)教職(zhi)保證(zheng)金。
五、社會保險
第九條(tiao) 乙方工(gong)作滿一年后，甲方應按國家和云南(nan)省有(you)關社(she)會保險的法(fa)律(lv)、法(fa)規和政策規定為乙方足(zu)額(e)繳(jiao)納(na)基本養(yang)老、基本醫療、失業、工(gong)傷、生育保險費(fei)用；社(she)會保險費(fei)個人繳(jiao)納(na)部分，甲方可(ke)從(cong)乙方工(gong)資(zi)中代扣代繳(jiao)。
六、勞動保護、勞動條件(jian)和職業(ye)危(wei)害防護
第十條(tiao) 甲方應嚴(yan)格(ge)執(zhi)行國家和(he)云南省有關(guan)勞動保護的(de)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和(he)規章，為乙方提供必要的(de)'勞動條(tiao)件，建(jian)立(li)健(jian)全工作規范和(he)勞動安全衛生制度。
第(di)十(shi)一條 對乙方從事接觸(chu)職業(ye)病危害作業(ye)的，甲方應(ying)按(an)國家有(you)關規(gui)定(ding)組織上崗前和離(li)崗時的職業(ye)健康(kang)檢查，在合(he)同期(qi)(qi)內應(ying)定(ding)期(qi)(qi)對乙方進行職業(ye)健康(kang)檢查。
第十二條 甲方有(you)義務負(fu)責(ze)對乙(yi)方進行業務技術、勞動安全衛生(sheng)及有(you)關(guan)規章制度的教育(yu)和培訓(xun)。
七、勞動合(he)同的變更(geng)、解除(chu)、終止和經濟補償
第(di)十三條 經(jing)雙方(fang)(fang)協商(shang)一致，可(ke)以變更(geng)本合(he)同(tong)相關內容或(huo)解(jie)除(chu)(chu)本合(he)同(tong)。符(fu)合(he)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)情形出(chu)現，甲方(fang)(fang)和乙方(fang)(fang)均可(ke)依照《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》的(de)規(gui)定解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。
第十(shi)四條 《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》等法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的勞(lao)動(dong)合同終(zhong)止情(qing)形出現，本合同即行終(zhong)止。
八、其 他
第十五條 乙方(fang)違反甲(jia)方(fang)規(gui)章(zhang)制度，對甲(jia)方(fang)造成損失的，應(ying)承擔相(xiang)應(ying)責任。
第十六條 雙方(fang)協商一致約定的其(qi)他內容：
。
第十七條本合同(tong)未盡事宜，雙方可協商解決；與(yu)今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第(di)十八條 雙方(fang)因履行本合(he)同發生爭(zheng)議(yi)，當事人可以向(xiang)甲方(fang)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)申請(qing)調(diao)(diao)解(jie)；調(diao)(diao)解(jie)不(bu)成的，可以向(xiang)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁。當事人一方(fang)也可以直接向(xiang)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁。
第(di)十九條(tiao) 本合同一式兩(liang)份，甲(jia)乙雙(shuang)方各執(zhi)一份。
甲方： 乙方：
年月日年月日
標準勞動合同9
甲方：
乙方： (身份證號： )
根據中華人民(min)共和國(guo)《勞(lao)動法(fa)》及相(xiang)關法(fa)律、法(fa)規的有關規定，甲乙(yi)雙(shuang)方本著平等自愿的原(yuan)則，經一致協商簽(qian)訂(ding)本合(he)同(tong)，以資共同(tong)遵守。
一、合同期限
1、本合(he)同自 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止，試(shi)用(yong)(yong)期為(wei) 個(ge)月(yue)；在試(shi)用(yong)(yong)期內學校及員工(gong)均有權解除本合(he)同。
2、本合同生效的前(qian)提條件：員工和其先前(qian)的工作(zuo)單位合法解除勞動關系。
二、聘用崗位
甲方(fang)因工(gong)作(zuo)需要聘(pin)乙方(fang)從事 崗位(wei)工(gong)作(zuo)。
三、勞動時間
本合同簽訂人員為(wei)全職員工(gong)(gong)，實行固定(ding)工(gong)(gong)作(zuo)制，平(ping)均每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不超過8小時(shi)(shi)，平(ping)均每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不超過60小時(shi)(shi)。
四、薪資福利
1、聘用期內，甲(jia)方根據(ju)乙方的(de)崗位職責與工作表(biao)現于(yu)每月號支(zhi)付相應的(de)工資，甲(jia)方不得無故克扣或(huo)拖欠乙方工資。
2、工資標準：經甲乙雙方協商，工資額定(ding)為試用期/月(yue)，轉正工資 元/月(yue)。
3、支(zhi)付(fu)方(fang)式：甲方(fang)按月以貨(huo)幣形式支(zhi)付(fu)給乙方(fang)。
4、乙(yi)方享有國家法(fa)定節假日(ri)及(ji)甲方規(gui)定的其他假期。
5、甲方(fang)可根(gen)據(ju)自身(shen)情(qing)況，對薪資(zi)福(fu)利(li)制度(du)等(deng)內容進行調(diao)整(zheng)，調(diao)整(zheng)后本協議的(de)(de)雇(gu)傭(yong)報酬及(ji)福(fu)利(li)待遇等(deng)按照調(diao)整(zheng)后的(de)(de)最新規定(ding)執(zhi)行。
五、勞動紀律
1、乙方(fang)應遵守甲方(fang)制定的(de)規(gui)章制度(du)，愛護甲方(fang)財(cai)產，遵守職業道德；積極參加甲方(fang)組織的(de)培(pei)訓(xun)，提(ti)高職業技能(neng)。
2、乙方違反勞動(dong)紀(ji)律，甲方可根據(ju)本單位規章制度予(yu)以處分，直至解(jie)除本合同。
六、保密協議
1、乙方任職期間必(bi)須嚴格遵(zun)守甲(jia)(jia)(jia)方保(bao)密及競(jing)業限(xian)制相關規定，乙方必(bi)須對工(gong)作中所接觸(chu)到的(de)甲(jia)(jia)(jia)方資(zi)料(liao)予以保(bao)密，不(bu)得向第(di)三方泄露；不(bu)得使用甲(jia)(jia)(jia)方資(zi)料(liao)為除甲(jia)(jia)(jia)方外的(de)其(qi)他任何人或單位謀取利(li)益，損害甲(jia)(jia)(jia)方利(li)益。(甲(jia)(jia)(jia)方資(zi)料(liao)包括但不(bu)限(xian)于：管理體系、運營(ying)體系、知(zhi)識體系、各(ge)類手冊、規章制度、文件、教材、知(zhi)識點(dian)、重(zhong)點(dian)難點(dian)解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資(zi)料(liao)等。)
2、本(ben)協議的競業限(xian)制期為1年，即在本(ben)協議終止、期滿或解(jie)除(chu)后1年內，乙方(fang)必(bi)須仍然遵(zun)守本(ben)章第(di)一條的'約定。
七、合(he)同的(de)變更、終(zhong)止(zhi)與(yu)解除(chu)
1、本合(he)(he)同(tong)(tong)簽訂后，雙方必須全面履行合(he)(he)同(tong)(tong)內容(rong)，任何一方不(bu)得擅自(zi)變更；確因需(xu)要變更合(he)(he)同(tong)(tong)時，由(you)雙方協商一致(zhi)，并在原合(he)(he)同(tong)(tong)基礎上簽訂變更協議，該協議作為(wei)附(fu)件，與合(he)(he)同(tong)(tong)具有(you)同(tong)(tong)等效力；雙方未達成一致(zhi)意見的(de)，原協議繼續有(you)效。
2、有下(xia)列情(qing)況(kuang)之一的，甲方(fang)(fang)(fang)可解(jie)除或終止本合(he)同，甲方(fang)(fang)(fang)不(bu)負任(ren)何責任(ren)：①乙方(fang)(fang)(fang)試用期間(jian)被甲方(fang)(fang)(fang)認(ren)定不(bu)符合(he)錄用條件的，或乙方(fang)(fang)(fang)提供資料、證書等材料含有不(bu)真實(shi)信息的。
②在合同有效期內，乙方執行甲方教學(xue)計劃未(wei)能(neng)達(da)到甲方要求(qiu)的。
③甲方規(gui)(gui)章制度中規(gui)(gui)定(ding)的(de)應當予(yu)以解除(chu)或終止(zhi)勞動合同(tong)的(de)。
④因本合同訂立時所依據的(de)客(ke)觀情況發生重(zhong)大(da)變化，致使勞動合同無法履(lv)行的(de)。
⑤嚴(yan)(yan)重違反甲方(fang)制(zhi)度、嚴(yan)(yan)重失職(zhi)損害(hai)甲方(fang)利益(yi)的。
⑥乙方患病(bing)或因工(gong)傷、醫療期滿后，不能從事(shi)原工(gong)作，也不愿或不能從事(shi)甲(jia)方另行(xing)安排工(gong)作的(de)。
⑦不能勝任工作(zuo)，經過培訓或(huo)換崗，仍(reng)不能勝任工作(zuo)的。
3、乙方(fang)解除(chu)本合同，應(ying)提前30日以書面形式(shi)通知(zhi)甲方(fang)，經甲方(fang)同意后方(fang)可離(li)職，否則按(an)自行離(li)職處理。
4、有下(xia)列情形(xing)的(de)，雙方可自(zi)行解除合同：
①試用期內；
②聘(pin)用合(he)同期(qi)滿或甲(jia)乙(yi)雙方約定的聘(pin)用合(he)同終止條件出現(xian)；
八、其他
1、本合(he)(he)同(tong)自簽訂(ding)之日起生(sheng)效(xiao)，其他未盡事宜，經甲(jia)乙雙方協商一致后可對本合(he)(he)同(tong)進行修(xiu)改或(huo)補(bu)充(chong)(chong)，補(bu)充(chong)(chong)協議經雙方簽字蓋章后生(sheng)效(xiao)，并(bing)具有本合(he)(he)同(tong)同(tong)等法律效(xiao)力。
2、本(ben)合(he)同(tong)一(yi)式二份(fen)，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份(fen)。
甲方：
年 月 日
乙方：
身份證號：
年 月 日
標準勞動合同10
甲方(用(yong)人單位)全稱 單 位 類 型 法(fa)定代(dai)表人(或主要負責(ze)人) 地址___________ 聯系電話(hua)______
乙(yi)方(fang)(職工)姓(xing)名性(xing)別(bie) 身(shen)份(fen)證或其(qi)它(ta)有效(xiao)身(shen)份(fen)證件(jian)號碼(ma) 文(wen)化程(cheng)度 戶(hu) 籍 所 在 地 實 際 居 住 地 聯系(xi)電話
根據《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國(guo)勞動(dong)法》、《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國(guo)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》和有關法律法規(gui)(gui)及規(gui)(gui)章規(gui)(gui)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公(gong)正(zheng)公(gong)平、誠實信用的原則，簽(qian)訂(ding)本合(he)同(tong)(tong)，并承(cheng)諾共同(tong)(tong)遵守。
一、勞動合同期(qi)限
(一(yi))本合同期限采用下列第(di)( )種方式
1、固定期限，自 年 月 日止(zhi)。
2、無固定期限，自
3、以完成工作任務為合同期限，自日起。
(二)雙方約(yue)定試用期為(wei) 天，自 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。
二(er)、工作內容及要求
1、甲方(fang)安排乙方(fang)在(zai)(崗(gang)位)工(gong)作，乙方(fang)同意按甲方(fang)安排的工(gong)作內容和崗(gang)位要求，按時(shi)完成工(gong)作任務，并達到規定的質(zhi)量標準。
2、甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)當建立職(zhi)業培(pei)(pei)訓制度，不斷(duan)提高乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的職(zhi)業技能；乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)當積極參加職(zhi)業技能培(pei)(pei)訓，努力勝(sheng)任勞動合同約定的崗位(wei)工(gong)作(zuo)要求。
3、甲方(fang)(fang)因生產經營或調(diao)整(zheng)勞動組織需要(yao)，需要(yao)調(diao)整(zheng)或調(diao)動乙方(fang)(fang)工作崗位的，應當與乙方(fang)(fang)協商一致。
三、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假
1、甲方與乙方按(an)照(zhao)國家的有關法律(lv)規定(ding)在(zai)正常生(sheng)產經(jing)營情況下，執行(xing)制度：
(1)標準工(gong)(gong)時制(zhi)度(du)，每(mei)(mei)天工(gong)(gong)作不超(chao)過(guo)8小時，平均(jun)每(mei)(mei)周工(gong)(gong)作不超(chao)過(guo)40小時。
(2)綜合(he)工(gong)時(shi)制(zhi)度(du)，以(yi)計算(suan)周期為(wei)單位，周期內每日(ri)工(gong)作時(shi)間(jian)最長不(bu)超(chao)過11小(xiao)時(shi)，總(zong)工(gong)作時(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過按周期單位計算(suan)的(de)法(fa)定總(zong)工(gong)作時(shi)間(jian)。
(3)不定時(shi)工(gong)作制。
2、甲方應(ying)當執行(xing)國(guo)家(jia)規定(ding)的休(xiu)息休(xiu)假制度，甲方確(que)因(yin)工作(zuo)需要必須(xu)安(an)排乙方延長(chang)工作(zuo)時(shi)間或在法定(ding)休(xiu)息日、法定(ding)節假日加班的，應(ying)當符合法定(ding)條件，并與工會和(he)乙方協商后(hou)進行(xing)；同(tong)時(shi)應(ying)當按國(guo)家(jia)規定(ding)支付加班加點工資或安(an)排補休(xiu)。
四(si)、勞(lao)動保(bao)護和勞(lao)動條件
1、甲方(fang)必(bi)須建立、健全(quan)(quan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)(quan)衛(wei)生(sheng)(sheng)制(zhi)度，嚴格執行(xing)國家(jia)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)(quan)規(gui)程和(he)(he)標(biao)準，對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)進行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)(quan)衛(wei)生(sheng)(sheng)教育，為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)提供符合國家(jia)規(gui)定的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)(quan)衛(wei)生(sheng)(sheng)條件和(he)(he)必(bi)要的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)防護(hu)用品。乙(yi)(yi)方(fang)必(bi)須嚴格遵守(shou)安(an)全(quan)(quan)操作規(gui)程，并有權拒絕甲方(fang)管理人員違章指(zhi)揮(hui)、強令冒險作業(ye)；對(dui)危害(hai)生(sheng)(sheng)命安(an)全(quan)(quan)和(he)(he)身(shen)體(ti)健康(kang)的行(xing)為(wei)，有權提出(chu)批評、檢舉和(he)(he)控告。
2、甲方必須執行國家關于特(te)種作業、女職工和未成年工特(te)殊保護的規定。
3、乙(yi)方因工作遭受事故傷害或(huo)患職業病，甲(jia)方應負責及(ji)時救治，并依(yi)法為乙(yi)方申請(qing)工傷認定和勞動能力鑒定，保(bao)障乙(yi)方依(yi)法享受各項工傷保(bao)險相關(guan)待遇。
4、乙(yi)方患病(bing)或非因工負(fu)傷(shang)，甲方保證其享(xiang)受國家(jia)規定的(de)醫療期和相應的(de)'醫療待(dai)遇。
五、勞動報酬
1、甲方執行國家有關工(gong)資(zi)支付(fu)的規定，遵守最低工(gong)資(zi)規定。甲方按月(yue)足額支付(fu)乙方工(gong)資(zi)，工(gong)資(zi)發(fa)放日為每月(yue) 日，發(fa)放渠道為 (現金、銀行卡(ka)轉(zhuan)賬(zhang)、支票等)。
2、雙方約定(ding)，乙方的工(gong)資(zi)分配形式為 工(gong)資(zi)制。
3、雙(shuang)方(fang)約定乙方(fang)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)月(yue)(yue)工資為(wei)元，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)滿后乙方(fang)的月(yue)(yue)工資為(wei) 元。
4、甲方按(an)照(zhao)國(guo)家有關(guan)規定(ding)保障(zhang)乙方在(zai)年休(xiu)假(jia)、婚喪假(jia)、病假(jia)等期間(jian)的(de)待遇(yu)。
5、甲方應根據當地政府每年(nian)公布的工(gong)(gong)(gong)資(zi)指導線(xian)和企(qi)業生產經(jing)營情況，通過工(gong)(gong)(gong)資(zi)集(ji)體協商(shang)和訂立集(ji)體合同，建立正常的工(gong)(gong)(gong)資(zi)調(diao)整機制，保(bao)證(zheng)乙方的工(gong)(gong)(gong)資(zi)水平(ping)與企(qi)業經(jing)濟效(xiao)益和社(she)會(hui)平(ping)均工(gong)(gong)(gong)資(zi)增(zeng)長(chang)水平(ping)相適應。
六、社會保(bao)險和福利
1、甲乙雙方(fang)必(bi)須按(an)照國(guo)家和地(di)方(fang)政府(fu)的(de)有關規(gui)定(ding)，參加養(yang)老、醫(yi)療、失業(ye)、工傷(shang)、生育(yu)等社(she)會(hui)保險(xian)，按(an)時足額繳(jiao)納各項(xiang)社(she)會(hui)保險(xian)費；其中，乙方(fang)應繳(jiao)納的(de)社(she)會(hui)保險(xian)費由甲方(fang)代扣代繳(jiao)。
2、合(he)同履行期間(jian)，乙方依法享受國家規定的福利待遇。
七、勞(lao)動合同(tong)的(de)履(lv)行(xing)、變更、解(jie)除(chu)和終止
1、甲乙雙方按照勞(lao)(lao)動合(he)同約(yue)定的(de)起(qi)始(shi)時(shi)間履(lv)行(xing)(xing)勞(lao)(lao)動合(he)同；勞(lao)(lao)動合(he)同約(yue)定的(de)起(qi)始(shi)時(shi)間與實際履(lv)行(xing)(xing)的(de)起(qi)始(shi)時(shi)間不(bu)一致(zhi)的(de)，按照實際履(lv)行(xing)(xing)的(de)起(qi)始(shi)時(shi)間確認。
2、甲(jia)(jia)方按(an)照勞動合同約定(ding)或經與(yu)乙方協(xie)商指派乙方到其他單位工(gong)(gong)作的，應將甲(jia)(jia)方和實(shi)際用工(gong)(gong)單位約定(ding)的有關本合同的義務(責(ze)任)分擔范圍書(shu)面(mian)告知乙方。實(shi)際用工(gong)(gong)單位未按(an)約定(ding)承擔對(dui)(dui)乙方義務的，由甲(jia)(jia)方承擔對(dui)(dui)乙方的義務，實(shi)際用工(gong)(gong)單位承擔連帶(dai)責(ze)任。
3、經雙方協商(shang)一致，可以變更本(ben)合同內容，變更勞動合同應當采用書(shu)面(mian)形式(shi)。
4、雙(shuang)方(fang)依法解(jie)(jie)除(chu)或(huo)終(zhong)止勞動合(he)同(tong)時(shi)，應當(dang)在解(jie)(jie)除(chu)或(huo)終(zhong)止勞動合(he)同(tong)的同(tong)時(shi)，向乙(yi)(yi)方(fang)出(chu)具解(jie)(jie)除(chu)或(huo)終(zhong)止勞動合(he)同(tong)證明。在乙(yi)(yi)方(fang)履行完必要手續的15日(ri)內，辦理完畢乙(yi)(yi)方(fang)檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方(fang)依法應當(dang)向乙(yi)(yi)方(fang)支付(fu)經濟補償(chang)金、醫療(liao)補助費(fei)等相關費(fei)用的，應當(dang)在解(jie)(jie)除(chu)或(huo)終(zhong)止勞動合(he)同(tong)的15日(ri)內支付(fu)完畢。
八、雙方需要約定的(de)事項
九(jiu)、合同未盡事宜，均按國家(jia)有關規(gui)定(ding)(ding)執行。國家(jia)沒有規(gui)定(ding)(ding)的，由甲乙雙方(fang)平等協商解決。合同履行期間，所定(ding)(ding)條款與(yu)國家(jia)新頒(ban)布的法律、法規(gui)、規(gui)章不符的，應按國家(jia)新規(gui)定(ding)(ding)執行。
十、本(ben)合同自雙方簽字(zi)蓋章之日起生(sheng)效(xiao)(xiao)。當(dang)事人對生(sheng)效(xiao)(xiao)的時間或者條件另有約(yue)定的，從其(qi)約(yue)定。
本合(he)同一式兩份，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一份。甲方(fang)應當在本合(he)同簽訂后立即將本合(he)同文本交(jiao)付乙方(fang)，不(bu)得扣(kou)押(ya)。
甲方(公(gong)章)：_________ 乙方(公(gong)章)：_________
法(fa)(fa)定(ding)代表(biao)人(簽字)：_________ 法(fa)(fa)定(ding)代表(biao)人(簽字)：_________
_________年____月____日(ri) _________年____月____日(ri)
標準勞動合同11
甲方：_______________________
法定代表人：________________
公司地址：___________________
乙方：_______________________
居(ju)民身份(fen)證號：______________
聯(lian)系電話：___________________
家庭地(di)址：___________________
為明確(que)公(gong)司(si)與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)雙方的權利與(yu)義(yi)務，促(cu)進(jin)公(gong)司(si)各項(xiang)經營活(huo)動正(zheng)常(chang)，健康(kang)有(you)(you)序的開展，本著公(gong)司(si)與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)之間互惠、互利、平等協商的原(yuan)則，公(gong)司(si)與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)既享有(you)(you)合(he)(he)同規定(ding)的權利，又(you)承(cheng)擔相應(ying)的義(yi)務，在平等自愿、協商一(yi)致的前提下(xia)(xia)，由公(gong)司(si)法(fa)定(ding)代表人或(huo)其授權代表，依法(fa)與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)以(yi)書面(mian)形式簽(qian)訂以(yi)下(xia)(xia)勞(lao)動合(he)(he)同書。
一、合同期限為______年______月(yue)______日(ri)起(qi)至______年______月(yue)______日(ri)止。
二(er)、根據甲方(fang)的(de)工作特點(dian)，乙方(fang)的(de)工作區(qu)域(yu)為甲方(fang)有權(quan)按需要在(zai)不降低(di)工資(zi)待(dai)遇(yu)的(de)情況下，調(diao)整乙方(fang)工作崗位及工作區(qu)域(yu)。
三(san)、勞動報酬：甲方(fang)每 月 日前以貨(huo)幣形式支付乙方(fang)工資，月基本工資為(wei)元，現金(jin)提(ti)(ti)成(cheng)按%計(ji)算，鋪貨(huo)提(ti)(ti)成(cheng)按%計(ji)算(月內無退貨(huo)現象)。
四、乙方銷(xiao)售任(ren)(ren)務(wu)、返(fan)利與(yu)銷(xiao)售獎(jiang)罰標(biao)準(zhun)乙方在完(wan)年(nian)銷(xiao)售任(ren)(ren)務(wu)的100%給(gei)予獎(jiang)勵(li)、超額(e)完(wan)成銷(xiao)售任(ren)(ren)務(wu)120%給(gei)予獎(jiang)勵(li)。
五(wu)、乙方(fang)責任和義務(wu)
1、乙方每月向(xiang)公司提供市場月報表，否(fou)則扣減該業務(wu)員本月工(gong)資元。
2、乙方(fang)必須將全(quan)年銷售回(hui)款(kuan)(kuan)(kuan)任(ren)務分配到(dao)各個季度(du)，每季度(du)必須按照以(yi)上所定回(hui)款(kuan)(kuan)(kuan)任(ren)務按時打款(kuan)(kuan)(kuan)提貨，超過任(ren)務部分提前1個月通知甲(jia)方(fang)，若未完成季銷售回(hui)款(kuan)(kuan)(kuan)80%，罰款(kuan)(kuan)(kuan)連續兩個季度(du)沒完成任(ren)務的80%罰款(kuan)(kuan)(kuan)一個月的工(gong)資。
3、乙方(fang)每(mei)月以文(wen)字形(xing)式向(xiang)甲方(fang)提供客戶名單、銷售數量、產品(pin)流向(xiang)、庫存(cun)數量和市(shi)場對(dui)(dui)酒質量、包裝、價位進(jin)行(xing)考察，并對(dui)(dui)競品(pin)信息(xi)進(jin)行(xing)調研匯總。
4、乙方(fang)必須積(ji)極(ji)維護和管理好自身的(de)(de)市(shi)場，保證不(bu)向(xiang)協議約(yue)定(ding)的(de)(de).經(jing)銷區域(yu)范圍外的(de)(de)市(shi)場進行倒(dao)貨、串貨等，若在乙方(fang)當(dang)地發現有其(qi)它區域(yu)總(zong)經(jing)銷商(shang)的(de)(de)倒(dao)酒，甲方(fang)有義(yi)務與乙方(fang)一(yi)同將其(qi)全部(bu)收(shou)購，收(shou)購的(de)(de)酒按收(shou)購金額可享受甲方(fang)合同返利政策(ce)，但乙方(fang)不(bu)得捏造事實(shi)，誣陷(xian)其(qi)它區域(yu)總(zong)經(jing)銷商(shang)，或夸大(da)數(shu)量，一(yi)經(jing)甲方(fang)調查核實(shi)，給予罰款。
六(liu)、本協(xie)議(yi)壹試叁份(fen)，甲(jia)方執(zhi)貳份(fen)，乙(yi)方執(zhi)壹份(fen)，雙方簽字或蓋(gai)章產生(sheng)法律效(xiao)力。
甲(jia)方：______________________
日期：_______年____月_____日
乙方(fang)：______________________
日期(qi)：_______年____月(yue)_____日
標準勞動合同12
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和(he)國勞動(dong)法》和(he)有(you)關規定，甲(jia)乙雙方經平(ping)等協商一(yi)致(zhi)，愿簽訂(ding)本標準勞動(dong)合同，共同遵守本合同所(suo)列條款(kuan)。
一、勞動(dong)合同期限：
第一條 本合(he)同勞動期限(xian) 年 月 日(ri)至 年 月 日(ri)。
二、工作內容：
第二條 甲方(fang)同意根(gen)據乙(yi)方(fang)工作(zuo)需要，派遣人員 名擔任 工作(zuo)。
第三條 甲方(fang)所派遣人員應遵守乙方(fang)依法(fa)制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度(du)，服從乙方(fang)管理(li)。
三、勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件：
第(di)四條(tiao) 乙方(fang)負責對甲(jia)方(fang)進行(xing)職業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術(shu)、勞動安全、勞動紀律(lv)和甲(jia)方(fang)規章制度的教育。
第五條 乙方承(cheng)擔甲方派遣人員(yuan)(本市外(wai))入店(dian)車費，負責工作期間住宿。
四、勞動報酬：
第(di)六條 乙(yi)方每月 日以人(ren)民幣(bi)形式(shi)支付(fu)甲方所派遣人(ren)員(yuan)工資(zi)，月 元。
第七條 有(you)下列情(qing)形之一(yi)的，甲(jia)乙雙方應變更勞動(dong)合同(tong)并及(ji)時辦變更合同(tong)手(shou)續(xu)。
1、甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協(xie)商一致的；
2、立本合(he)同所(suo)依據的客觀情況(kuang)發生(sheng)重大(da)變化，致使本合(he)同無(wu)法履(lv)行的。
五、當事人(ren)約(yue)定(ding)的其他內容
第(di)八條 乙(yi)(yi)方(fang)同(tong)(tong)意付甲方(fang)準備金(jin)(月(yue)總(zong)工資的20%) 元(yuan)，準備金(jin)由乙(yi)(yi)方(fang)提供派(pai)遣計(ji)劃的同(tong)(tong)時交(jiao)付，準備金(jin)計(ji)入首月(yue)工資內(nei)。
第九條
甲方(fang)所派遣(qian)人員有(you)下列情形(xing)之一，乙方(fang)可(ke)以解除本合同：
1、在試用期(qi)間被(bei)證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律(lv)和規(gui)章制度的(de)；
3、嚴重失職、營私舞弊，對乙方利(li)益造成重大損害(hai)的`；
4、被依(yi)法追究刑(xing)事責任(ren)的。
第十條雙方解除合(he)同應提(ti)前(qian)30天通(tong)知(zhi)對方、雙方當(dang)事人在合(he)同期滿(man)30日內可(ke)向對方續訂合(he)同。
六、違約責任
第(di)十一(yi)條 甲乙雙方(fang)(fang)必須(xu)嚴格履行勞(lao)動合(he)同(tong)，除遇有(you)特殊情況，經雙方(fang)(fang)協商(shang)一(yi)致不能履行勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)有(you)關(guan)內(nei) 容外，任何一(yi)方(fang)(fang)違反合(he)同(tong)給對方(fang)(fang)造成經濟(ji)(ji)損(sun)(sun)失的(de)，應根據其后果和責任大小，給對方(fang)(fang)賠(pei)償經濟(ji)(ji)損(sun)(sun)失。賠(pei)償金額按(an)有(you)關(guan)規定或實際情況確(que)定。
七、勞(lao)動爭議處理(li)及其它(ta)
第十二條 雙(shuang)方(fang)因履行本合同(tong)發(fa)生爭議(yi)，當事(shi)人應當自(zi)勞(lao)動爭議(yi)發(fa)生之日(ri)起(qi)，60日(ri)內向(xiang)勞(lao)動爭議(yi)仲裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會申(shen)請仲裁(cai)(cai)。當事(shi)人一方(fang)也可以直接向(xiang)勞(lao)動爭議(yi)仲裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會申(shen)請仲裁(cai)(cai)。
第(di)十(shi)三(san)條 本(ben)合同未盡事(shi)宜或與今后(hou)國(guo)家、市人民政府有關規定(ding)相(xiang)悖(bei)的，按有關規定(ding)執行。 第(di)十(shi)四條 本(ben)合同一式兩份(fen)，甲(jia)乙雙(shuang)方各執一份(fen)。
甲方(fang)(蓋章)： 乙方(fang)(蓋章)：
日(ri)期： 年(nian) 月(yue) 日(ri) 日(ri)期： 年(nian) 月(yue) 日(ri)
標準勞動合同13
甲方(用人(ren)單位(wei))名(ming) 稱：
乙方(勞動者(zhe)) 姓 名(ming)：
根據(ju)《中華(hua)人民共和國勞動合同法(fa)》及相關法(fa)律、法(fa)規的(de)規定，甲(jia)乙雙方(fang)遵循(xun)合法(fa)、公(gong)平(ping)(ping)、平(ping)(ping)等自愿、協商一致(zhi)、誠實信用的(de)原(yuan)則訂立本合同。
第一條 本合同期(qi)限(xian)類型為 (固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)/無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)
/以(yi)完成(cheng)一定工作任(ren)務為期限)，自 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)起至 止(zhi)(zhi)。其中，試用期(有/無(wu))，自 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)起至 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)止(zhi)(zhi)。
第二(er)條 甲(jia)方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)從事(shi)的(de)工(gong)作為(wei) ，工(gong)作地點為(wei) 。 乙(yi)方(fang)應按照甲(jia)方(fang)安(an)排(pai)的(de)工(gong)作內容及要(yao)求，認真履行，按時完(wan)成工(gong)作任(ren)務。
第三(san)條(tiao) 甲方安排乙方執行(xing) 工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作制(標準工(gong)(gong)(gong)時/綜合(he)計算工(gong)(gong)(gong)時/不定時)。
第四條 甲(jia)方(fang)于每月 日前(qian)以現(xian)金或轉賬形(xing)式及時足額(e)支付乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)資(zi)(計時/計件)標準(zhun)為 。其(qi)中，試用期期間的工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)為 。
第五條 甲方應當(dang)按照國(guo)家和(he)地方有關規定為(wei)乙方繳納(na)社會保(bao)險費，具體項目為(wei) 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條 甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供(gong)安全生產(chan)培訓，并提供(gong)符合國家(jia)規(gui)定的勞(lao)動安全衛生條件(jian)和必(bi)要(yao)的勞(lao)動防護用品(pin)。安排乙(yi)方(fang)從事有(you)職(zhi)業(ye)(ye)危(wei)害(hai)作業(ye)(ye)的，應當(dang)定期為乙(yi)方(fang)進行健康檢查(cha)。乙(yi)方(fang)在(zai)勞(lao)動過程中應嚴格(ge)遵守各項制度規(gui)范(fan)和操作規(gui)程。
乙(yi)(yi)方(fang)發生工傷(shang)時，甲方(fang)應當(dang)及時采取措施使乙(yi)(yi)方(fang)得到(dao)救治，并按照《工傷(shang)保險(xian)條(tiao)(tiao)例》的規(gui)定，向乙(yi)(yi)方(fang)支付相(xiang)應的工傷(shang)待遇。標準勞動(dong)合(he)同書范本第七條(tiao)(tiao) 甲乙(yi)(yi)雙方(fang)應當(dang)按照《勞動(dong)合(he)同法》的相(xiang)關規(gui)定履(lv)行、變更、解除、終止本合(he)同。符合(he)《勞動(dong)合(he)同法》有(you)關規(gui)定情(qing)形(xing)的'，甲方(fang)應當(dang)依法支付乙(yi)(yi)方(fang)經濟補償。
第八條 甲方(fang)(fang)違法(fa)解除或(huo)者終止本合(he)(he)同，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)要求繼續(xu)履(lv)行本合(he)(he)同的(de)，甲方(fang)(fang)應(ying)當繼續(xu)履(lv)行；乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不要求繼續(xu)履(lv)行本合(he)(he)同或(huo)者本合(he)(he)同已(yi)經不能繼續(xu)履(lv)行的(de)，甲方(fang)(fang)應(ying)當依(yi)法(fa)按照(zhao)經濟補(bu)償標準的(de)二倍向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支付賠(pei)償金。
第九條 雙(shuang)方約定的其它事項： ______
第十條(tiao) 勞(lao)動合同未盡(jin)事宜，按(an)國家和(he)地方(fang)有關規定執行。
第十(shi)一(yi)條 本合同自甲(jia)乙雙方簽字或(huo)者(zhe)蓋章之日起生效。本合同一(yi)式二份(fen)，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份(fen)。
甲方(公章) 乙方(簽字)
法定代表人(ren)(主(zhu)要負責人(ren))
或者委托代理人(ren)簽字
簽字(zi)日期： 年 月 日 簽字(zi)日期： 年 月 日
標準勞動合同14
甲方(fang)(用(yong)人(ren)單(dan)位)：
法定代表人：
地址：
電話：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
身份證住址：
現居住地址：
家(jia)庭電(dian)話： 手機：
合同起止日期：
根據《中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)(guo)勞動法(fa)》、《中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)(guo)勞動合同法(fa)》及國(guo)(guo)家有關法(fa)律法(fa)規，甲(jia)乙雙方經平等(deng)協商，自愿簽訂本合同，共(gong)同遵守本合同所(suo)列條款。
一(yi)、合同(tong)訂立條件
第一條 乙方(fang)保證符合(he)甲方(fang)如下錄用條件：
(1)崗位技能：________________________
(2)工作經(jing)驗：________________________
(3)文化(hua)程度：________________________
(4)其他條(tiao)件(jian)：________________________
第(di)二條(tiao) 乙(yi)方(fang)保證在簽訂本(ben)合(he)同時與其它(ta)任(ren)何單位不存在任(ren)何形式的勞動(dong)關(guan)系。
二、合同期限
第三條(tiao) 甲、乙雙方(fang)選(xuan)擇以下第________種形(xing)式確定本合同期(qi)限：
(一)固(gu)定期(qi)限：自_____年(nian)_____月_____日起(qi)至(zhi)_____年(nian)_____月_____日止。
(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法(fa)定的或本合同所約(yue)定的終止(zhi)條件(jian)出(chu)現(xian)時(shi)止(zhi)。
(三(san))以完(wan)成(cheng)一定的(de)工(gong)作(zuo)任務為期(qi)限。自_____年_____月(yue)_____日起至(zhi)__________工(gong)作(zuo)任務完(wan)成(cheng)時即行終止。
第四條(tiao) 合同期限前____個月為試用期。即(ji)______年______月____日至______年______月____日。
三、工作內(nei)容(rong)和工作地點
第五條(tiao) 乙方同意根據甲方工作(zuo)需要，在(zai)______部門從(cong)事______崗位(wei)工作(zuo)。
第六條 甲方(fang)根據經(jing)營情(qing)況和(he)乙方(fang)工作業績能力表(biao)現，可(ke)以變更或調整(zheng)乙方(fang)的職位和(he)工作內容。
第(di)七條 乙方(fang)應按照(zhao)甲方(fang)的要(yao)求，按時完成(cheng)規定的工(gong)作數量(liang)，達到規定的質量(liang)標準。
第八條 乙(yi)方的工(gong)作地點為___________.根據甲方的工(gong)作需要(yao)，經(jing)甲乙(yi)雙(shuang)方協商(shang)同意，可以變更工(gong)作地點。
四、工作(zuo)時(shi)間(jian)和休息(xi)休假
第九條 乙方實行____________工時(shi)(shi)制(zhi)(標準工時(shi)(shi)制(zhi)、不(bu)定時(shi)(shi)工時(shi)(shi)制(zhi)、綜合計算工時(shi)(shi)制(zhi))。
(一)實行標準(zhun)工時制(zhi)的，甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)日工作時間不超過八(ba)小(xiao)(xiao)時，每(mei)周不超過四十小(xiao)(xiao)時。甲方(fang)(fang)由于(yu)工作需(xu)(xu)要(yao)(yao)，經與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)協商后可以延長工作時間，一般每(mei)日不得超過一小(xiao)(xiao)時，因特殊原(yuan)因需(xu)(xu)要(yao)(yao)延長工作時間的，在保障(zhang)乙(yi)方(fang)(fang)身體健康的條(tiao)件下延長工作時間每(mei)日不得超過三小(xiao)(xiao)時，每(mei)月不得超過三十六(liu)小(xiao)(xiao)時。
(二(er))實行綜合計算工時制的，平(ping)均每(mei)日工作(zuo)時間(jian)不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過8小(xiao)時，平(ping)均周工作(zuo)時間(jian)不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過40小(xiao)時。
(三)實(shi)行不(bu)定時(shi)制的，工作時(shi)間和休息休假乙(yi)方自(zi)行安排。
第十條 乙方在合同期內享受(shou)國家規定的各項(xiang)休(xiu)息(xi)、休(xiu)假的權利，甲方應保(bao)證乙方每周至少(shao)休(xiu)息(xi)一天。
五、勞動報酬
第十一條 工資(zi)分配遵循按勞分配原則。甲方每月(yue)____日(ri)以貨(huo)幣形式支付(fu)乙(yi)方上(shang)月(yue)工資(zi)，遇節假日(ri)可以微調(diao)發薪日(ri)期。
第(di)十(shi)二條 乙(yi)方(fang)(fang)試(shi)用期(qi)的(de)月工資為人民幣________元(yuan)(yuan)整(zheng)(稅(shui)(shui)前(qian))，轉正(zheng)后的(de)月工資為人民幣________元(yuan)(yuan)整(zheng)(稅(shui)(shui)前(qian))。乙(yi)方(fang)(fang)的(de)個人所得稅(shui)(shui)由甲方(fang)(fang)代扣(kou)。如甲方(fang)(fang)的(de)工資制度發生變(bian)化或乙(yi)方(fang)(fang)工作崗(gang)位變(bian)動(dong)，按新的(de)工資標準(zhun)確定。
第十三條 乙(yi)(yi)方(fang)任(ren)職(zhi)不同(tong)(tong)的(de)職(zhi)位(wei)和不同(tong)(tong)的(de)級別享受相應的(de)工資(zi)和獎(jiang)金(jin)。甲方(fang)將根據乙(yi)(yi)方(fang)的(de)業績、能力和表現調整乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工資(zi)和獎(jiang)金(jin)。
第(di)十四(si)條 乙方患病(bing)或(huo)非因工負傷(shang)，其病(bing)假工資、疾病(bing)救濟費(fei)和醫療(liao)待遇按國家有(you)關(guan)規定(ding)執行。
第十五條 甲方根據實(shi)際(ji)經營狀(zhuang)況(kuang)、規章(zhang)制度(du)、對乙(yi)方考(kao)核情況(kuang)，以及乙(yi)方的工(gong)作(zuo)年限、獎罰記錄、崗位變(bian)化等，調整乙(yi)方的工(gong)資標(biao)準(zhun)，但(dan)不(bu)可低于國家規定的最低工(gong)資標(biao)準(zhun)。
第(di)十六條 甲方(fang)(fang)根(gen)據(ju)工(gong)作需要安排乙方(fang)(fang)加(jia)班，應(ying)依法安排乙方(fang)(fang)同等時(shi)間補休或支(zhi)付加(jia)班加(jia)點工(gong)資(zi)。
第十七(qi)條 乙方(fang)依法(fa)享受各種休假期(qi)間，甲方(fang)應(ying)按國(guo)家有關(guan)規定(ding)或規章制度規定(ding)的標(biao)準，支(zhi)付(fu)乙方(fang)工資。
六(liu)、社(she)會保險(xian)與福利待遇
第(di)十八條 甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)應(ying)按(an)國家和市(shi)社(she)(she)會保險的有關規(gui)定交納職工(gong)(gong)養老、失業(ye)、醫療、工(gong)(gong)傷等社(she)(she)會保險費(fei)用(yong)。其(qi)中單位應(ying)繳(jiao)(jiao)部分由甲方(fang)(fang)繳(jiao)(jiao)納，個人應(ying)繳(jiao)(jiao)部分由乙方(fang)(fang)繳(jiao)(jiao)納，甲方(fang)(fang)可從乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)代(dai)為扣繳(jiao)(jiao)。
第十九條 甲乙雙方(fang)解除、終止勞(lao)動合(he)同時，甲方(fang)應按(an)國家有關(guan)規定為乙方(fang)辦理社(she)會(hui)保險相關(guan)手續。
第二十條 乙方(fang)患病(bing)或(huo)非因(yin)工負傷的醫(yi)療待遇(yu)按照國家(jia)和(he)地方(fang)有關政策規定執(zhi)行(xing)。
第二十一條(tiao) 乙(yi)方工傷待遇按國家(jia)和地方有(you)關政策法規規定(ding)執行。
第(di)二十(shi)二條 乙方在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳(ru)期(qi)內等各項待遇，按照國家和地方有關生(sheng)育保險政策(ce)規(gui)定執(zhi)行。
第二十(shi)三條 甲方為乙方提供以下福利待(dai)遇：
(一)____________________________________
(二)____________________________________
(三)____________________________________
七、勞動條件與勞動保護
第二十四條 甲(jia)方根據國家的有關法律(lv)、法規(gui)，建(jian)立健(jian)全(quan)工作規(gui)范(fan)、操作規(gui)程、勞動安(an)全(quan)衛(wei)生制度；為乙(yi)方提供(gong)符合(he)國家安(an)全(quan)衛(wei)生標準(zhun)的工作場(chang)所和完成工作任務所必(bi)須的勞動工具。
第二十五(wu)條 對乙(yi)方從事接觸職(zhi)業病危(wei)害的(de)作業的(de)，甲方應按國家有關規定組織上(shang)崗前和離崗時的(de)職(zhi)業健康(kang)檢(jian)查，在(zai)合同期內應定期對乙(yi)方進行職(zhi)業健康(kang)檢(jian)查。
第(di)二十六條 乙方(fang)須嚴格遵守甲方(fang)制定的(de)崗位規(gui)范(fan)、工作流程、操作規(gui)定、勞動安(an)全衛生制度(du)，自覺預防(fang)事故和職(zhi)業病的(de)發生。
第二十七條 甲方根據工作(zuo)的.需求，對乙方進行必要(yao)的業務、技能、技術培訓和職業道(dao)德(de)、勞(lao)動(dong)安全衛(wei)生等有關規章(zhang)制度的培訓教育。
八、勞動紀律
第二十(shi)八條 甲方(fang)依(yi)法(fa)規定的(de)各項(xiang)規章制度(du)應(ying)向(xiang)乙(yi)方(fang)公(gong)示(shi)。
第二十九條 乙方應遵守甲方依法制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度；履行所從事(shi)職位(wei)的(de)職責；服(fu)從甲方的(de)工作安排；遵守工作規范；愛護(hu)財產；參加甲方組織(zhi)的(de)培(pei)訓，提高(gao)職業技能。
第三十(shi)條 乙方違(wei)反勞(lao)動紀律，甲方可(ke)依據本單位規章制(zhi)度的規定，給(gei)予相應(ying)的行政處(chu)分、經濟處(chu)罰(fa)等(deng)處(chu)理，直至解除勞(lao)動合同。
九(jiu)、合同的變更(geng)、解除、終止、續訂
第三十一(yi)條 訂立本合(he)同所依據的(de)法律、行政法規(gui)及規(gui)章發生變(bian)化時(shi)，本合(he)同相關內容亦相應變(bian)更(geng)。
第(di)三十二(er)條 訂(ding)立(li)本(ben)合同(tong)所(suo)依(yi)據的客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化(hua)，致使本(ben)合同(tong)無(wu)法履行(xing)的，經甲乙雙方協商同(tong)意，可以變(bian)更本(ben)合同(tong)相關內容。
第三十三條 經甲乙雙方協商一致，本(ben)合同(tong)可以解(jie)除。
第三十四條 乙方(fang)有下(xia)列(lie)情形之一，甲方(fang)可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合(he)錄用條(tiao)件的；
(二)嚴重違反甲方(fang)勞動記律或甲方(fang)規章制度的；
(三)嚴重失職，營私(si)舞弊(bi)，給甲(jia)方造成重大損害的；
(四(si))同時與其(qi)他(ta)用人單位建立勞動關(guan)系，對完成甲方的工作任(ren)務造成嚴重影響，或者(zhe)經(jing)甲方提出，拒不改正的；
(五(wu))以欺詐、脅(xie)迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背(bei)真(zhen)實意思的情況下訂立(li)或者變更勞動(dong)合同的；
(六)被依法(fa)追究刑事責任的(de)。
第(di)三十(shi)(shi)五條(tiao) 下列情(qing)形之(zhi)一，甲方可(ke)以解除本(ben)合同，但應提前三十(shi)(shi)日以書(shu)面形式(shi)通知(zhi)乙方：
(一)乙方患病(bing)或者非因工負傷，在規定(ding)的(de)醫療期滿后(hou)不能從(cong)事原工作，也不能從(cong)事由甲方另行(xing)安排的(de)工作的(de)；
(二(er))乙方(fang)不(bu)能勝任工(gong)(gong)作，經過培(pei)訓或者調整(zheng)工(gong)(gong)作崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)(gong)作的；
(三)勞動合(he)(he)同(tong)訂立時所依據(ju)的(de)(de)客觀(guan)情(qing)況(kuang)發生重大變化(hua)，致(zhi)使勞動合(he)(he)同(tong)無法履行(xing)，經(jing)甲方與乙方協商，未能(neng)就變更勞動合(he)(he)同(tong)內容達(da)成協議的(de)(de)。
第三十六條 甲(jia)方瀕臨破產進行法定整頓(dun)期間或(huo)者生產經營(ying)發生嚴重困難(nan)，經提(ti)前三十日向(xiang)工會(hui)(hui)或(huo)者全體職工說明情(qing)況，聽取工會(hui)(hui)或(huo)者職工的(de)意(yi)見，并將(jiang)裁減(jian)人員方案向(xiang)勞動(dong)保障(zhang)行政部門報告后，可以解除(chu)本合同(tong)。
第(di)(di)三(san)(san)(san)十七條 乙方有下列情形之(zhi)一，甲方不得依據(ju)本合同(tong)第(di)(di)三(san)(san)(san)十五條、第(di)(di)三(san)(san)(san)十六(liu)條終(zhong)止(zhi)、解除本合同(tong)：
(一(yi))從事接(jie)觸職業(ye)病危害作業(ye)未進(jin)行離崗前職業(ye)健康檢(jian)查或者(zhe)疑似(si)職業(ye)病人在診斷或者(zhe)醫學觀(guan)察期間的(de)；
(二)患職(zhi)業病或因工負傷達到國家規(gui)定不得終止、解除勞動合同等級的；
(三)患病或非(fei)因公負傷，在規(gui)定的(de)醫(yi)療期內的(de)；
(四)女職工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的；
(五(wu))在甲方連續工作滿十五(wu)年，且距(ju)法定退休年齡不(bu)足五(wu)年的；
(六)符(fu)合法律(lv)法規規定的(de)其他情形的(de)。
第三(san)十八(ba)條 乙方可以單方面解除勞(lao)動合(he)同，但(dan)應(ying)當提前三(san)十日以書面形式通(tong)知(zhi)甲(jia)方。 在試用期(qi)內應(ying)提前三(san)日通(tong)知(zhi)甲(jia)方。
第三十九條 乙方(fang)(fang)(fang)參與(yu)甲方(fang)(fang)(fang)項(xiang)(xiang)目(mu)的，在項(xiang)(xiang)目(mu)結束后方(fang)(fang)(fang)可單方(fang)(fang)(fang)面解除勞(lao)動合同。如在項(xiang)(xiang)目(mu)未(wei)結束時辭(ci)職(zhi)，乙方(fang)(fang)(fang)應當根據甲方(fang)(fang)(fang)項(xiang)(xiang)目(mu)管(guan)理(li)(li)辦法(fa)的規(gui)定(ding)處理(li)(li)。甲方(fang)(fang)(fang)無項(xiang)(xiang)目(mu)管(guan)理(li)(li)規(gui)定(ding)的，乙方(fang)(fang)(fang)應以其(qi)最(zui)后一個(ge)月的全(quan)部工資和獎金承擔(dan)賠(pei)償責(ze)任，并賠(pei)償對甲方(fang)(fang)(fang)造(zao)成(cheng)的直接和間接的損(sun)失。
第四(si)十條 甲方(fang)(fang)有下列情(qing)形之一(yi)，乙(yi)方(fang)(fang)可以(yi)隨時通知甲方(fang)(fang)解(jie)除本合同(tong)：
(一)未按照勞動合同約定提(ti)供(gong)勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動(dong)報(bao)酬(chou)的(de)；
(三)未依法為勞(lao)動(dong)者繳納社會(hui)保險的；
(四)甲方規(gui)章制(zhi)度違(wei)反法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的規(gui)定，并且損害勞動者權益(yi)的；
(五)以欺(qi)詐(zha)、脅(xie)迫的(de)手段或(huo)者(zhe)乘人之危(wei)，使(shi)乙方在違背真實(shi)意(yi)思的(de)情(qing)況下(xia)訂立或(huo)者(zhe)變更勞動合同的(de)；
(六(liu))法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定勞(lao)動者可以解除勞(lao)動合同的其他情形。
第四十一條(tiao) 甲(jia)方(fang)以暴力、威脅或者非法限制(zhi)人身(shen)自由的(de)手段強迫乙(yi)方(fang)勞動(dong)的(de)，或者甲(jia)方(fang)違(wei)章指揮、強令冒險作業(ye)危(wei)及乙(yi)方(fang)人身(shen)安全的(de)，乙(yi)方(fang)可以立即(ji)解除勞動(dong)合(he)同，不需事先告(gao)知甲(jia)方(fang)。
第四十(shi)二(er)條 有下列情形之一的，甲(jia)乙(yi)雙方勞(lao)動(dong)合同(tong)終止(zhi)：
(一)勞動合(he)同期(qi)滿的；
(二(er))乙方開始依(yi)法享受基(ji)本(ben)養老保險待遇的；
(三)乙(yi)方死亡，或(huo)者被人(ren)民法院宣(xuan)告死亡或(huo)者宣(xuan)告失蹤(zong)的；
(四)甲方被依法宣告破產的；
(五)甲(jia)方(fang)被吊銷(xiao)營業(ye)執照(zhao)、責令關閉、撤銷(xiao)或(huo)者(zhe)甲(jia)方(fang)決定提(ti)前解散的；
(六)法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定的其他情形。
第四十(shi)三條 本合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿后，甲(jia)乙雙(shuang)方經協(xie)商同(tong)(tong)意，可以續訂勞動合(he)(he)同(tong)(tong)。如果勞動合(he)(he)同(tong)(tong)到期(qi)，甲(jia)乙雙(shuang)方簽訂的(de)培訓協(xie)議約定(ding)的(de)服務期(qi)限(xian)未到期(qi)，原(yuan)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)有效期(qi)順延至培訓協(xie)議約定(ding)的(de)服務期(qi)限(xian)到期(qi)為止。
第(di)四十四條 本(ben)合(he)(he)同期(qi)滿(man)后，雙方仍存在勞(lao)動關系的(de)，甲(jia)方應與乙方及時(shi)補簽(qian)或續訂勞(lao)動合(he)(he)同，雙方就合(he)(he)同期(qi)限協商不一致時(shi)，補簽(qian)或續訂的(de)合(he)(he)同期(qi)限應從簽(qian)字之日起不得少于____個月(yue)。
第四十五條 乙方符合(he)續訂無(wu)(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)條件的(de)，甲方應與其簽訂無(wu)(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。訂立無(wu)(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)，出現(xian)法定(ding)(ding)(ding)終(zhong)止(zhi)條件或甲乙雙方約定(ding)(ding)(ding)的(de)下列終(zhong)止(zhi)條件出現(xian)，本合(he)同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)。
(一)____________
(二)____________
(三(san))____________
十、經濟(ji)補償與賠償
第(di)四十六條 下列解除勞(lao)動合同的情形，甲方(fang)應(ying)向(xiang)乙方(fang)支付(fu)經濟補償(chang)金(jin)：
(一)乙方(fang)依照本法第三(san)十八(ba)條(tiao)規(gui)定(ding)解除勞(lao)動合(he)同的(de)；
(二(er))甲方依照《中華(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)合同法》第36條(tiao)規(gui)定向乙方提出解除勞(lao)動(dong)合同并與(yu)乙方協(xie)商一(yi)致(zhi)解除勞(lao)動(dong)合同的；
(三)甲(jia)方依(yi)照《中華人民(min)共(gong)和國勞(lao)(lao)動合同(tong)法》第40條規定(ding)解除勞(lao)(lao)動合同(tong)的；
(四)甲(jia)方依(yi)照《中華人民共和國勞動(dong)合(he)同法》第41條第一款規定解除勞動(dong)合(he)同的；
(五(wu))甲方(fang)(fang)依照《中(zhong)華人(ren)民共和國(guo)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法》第44條第一項規定終止固定期限勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的；甲方(fang)(fang)維持或者提高勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)約(yue)定條件(jian)續訂(ding)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)，乙方(fang)(fang)不同(tong)(tong)意續訂(ding)的情形除外。
(六)甲方(fang)依照《中(zhong)華人民共和國勞動合同法》第(di)44條第(di)四項(xiang)、第(di)五(wu)項(xiang)規(gui)定終(zhong)止勞動合同的；
第四十(shi)七條 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)向乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付的(de)(de)經(jing)濟補(bu)償金，以乙(yi)方(fang)(fang)本人解除勞動(dong)合(he)同(tong)前(qian)十(shi)二(er)(er)個(ge)月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)平均工資為標(biao)準，按乙(yi)方(fang)(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)(fang)工作年限，工作每滿一年支(zhi)付一個(ge)月(yue)(yue)(yue)工資的(de)(de)經(jing)濟補(bu)償金，六(liu)(liu)個(ge)月(yue)(yue)(yue)以上不(bu)滿一年的(de)(de)，按一年計(ji)算；不(bu)滿六(liu)(liu)個(ge)月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)，向乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付半個(ge)月(yue)(yue)(yue)工資的(de)(de)經(jing)濟補(bu)償，經(jing)濟補(bu)償金最多不(bu)超(chao)過十(shi)二(er)(er)個(ge)月(yue)(yue)(yue)。
第四十八條 甲(jia)方(fang)違(wei)反本合(he)同(tong)約定的(de)條件解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)或由于(yu)甲(jia)方(fang)原因訂立的(de)無效勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，給乙方(fang)造成損(sun)失的(de)，應按損(sun)失的(de)程(cheng)度(du)依法(fa)承(cheng)擔賠償責任。
第四(si)十(shi)九條 乙方(fang)提(ti)出提(ti)前解除(chu)合同申請，經甲方(fang)批準后，應在規(gui)(gui)定(ding)期限內辦(ban)理離職手續。甲方(fang)依照法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)有關規(gui)(gui)定(ding)應當向勞動者支付的經濟(ji)補償金，在乙方(fang)辦(ban)理好工作交(jiao)接時(shi)支付。
第五十條 乙方(fang)違(wei)反本(ben)合(he)(he)同約定的(de)條件解除勞動合(he)(he)同，不辭而別，或(huo)(huo)者辭職(zhi)(zhi)未提前一(yi)個月(yue)(yue)以書面(mian)通知或(huo)(huo)未在(zai)規(gui)定期限內辦理(li)離職(zhi)(zhi)手續，除以其(qi)最后一(yi)個月(yue)(yue)的(de)全部收入(ru)作為賠償(chang)金外(wai)，應按(an)其(qi)給甲方(fang)造成的(de)損失程度依法承擔賠償(chang)責任。
第五十(shi)一條 乙方(fang)不服從甲方(fang)的工(gong)作(zuo)安排或拖延工(gong)作(zuo)時間的，除非甲方(fang)認為有充(chong)分合理的理由，否則視
為乙方(fang)辭職(zhi)，甲(jia)方(fang)可通知(zhi)乙方(fang)辦理離職(zhi)交(jiao)接手續。
十一、勞動爭議(yi)處理(li)
第五十(shi)二條 因履(lv)行本合(he)同發(fa)生的(de)勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)可(ke)以向(xiang)(xiang)本單位勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)委員會(hui)申(shen)請調解(jie)；不(bu)愿調解(jie)或調解(jie)不(bu)成，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)一方要求(qiu)仲(zhong)(zhong)裁(cai)的(de)，應當(dang)(dang)自勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)發(fa)生之日起(qi)六十(shi)日內向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。當(dang)(dang)事(shi)人(ren)一方也可(ke)以直接(jie)向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決不(bu)服的(de)，可(ke)以向(xiang)(xiang)人(ren)民法院提起(qi)訴訟(song)。
十二、其他
第五十(shi)三(san)條 乙(yi)(yi)方確(que)認下(xia)列(lie)地址為勞動關系管(guan)理相(xiang)關文(wen)件、文(wen)書(shu)的送達(da)地址，如以下(xia)地址發生(sheng)變化(hua)，乙(yi)(yi)方應書(shu)面告知(zhi)甲方。送達(da)地址：______________郵編：________________.
第(di)五(wu)十四(si)條(tiao) 甲方的(de)各項規章制(zhi)度及(ji)員工手冊，均為(wei)本合同(tong)(tong)的(de)附件，與本合同(tong)(tong)具(ju)有同(tong)(tong)等效力(li)。
第五十五條 甲乙(yi)雙(shuang)方簽訂(ding)的(de)《職(zhi)位說明書》作為(wei)本(ben)(ben)合(he)同的(de)附(fu)件，與(yu)本(ben)(ben)合(he)同具有(you)同等效力。
第五十六(liu)條 甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)另行簽(qian)訂(ding)的《保密(mi)協議(yi)》、《競業(ye)限制約定(ding)》作為本合同(tong)的附件，與本合同(tong)具(ju)有同(tong)等(deng)效力。
第五十(shi)七條(tiao) 本合同未盡事(shi)宜或與(yu)今后(hou)國(guo)家有關規(gui)定相悖(bei)的，按有關規(gui)定執行。
第五十八條 本合同一式兩份(fen)，甲乙雙方(fang)各執一份(fen)。
甲(jia)方(蓋章)： 乙方：
或委托代理人：
日期： 日期：
標準勞動合同15
甲(jia)方(fang)： (以下簡稱“甲(jia)方(fang)”)
乙方：
身份證號碼: (以(yi)下簡稱“乙(yi)方”)
甲乙雙方根據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動法(fa)》及其他相關(guan)法(fa)律、法(fa)規，本著平(ping)等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同(tong)，確立勞(lao)動關(guan)系(xi)，共(gong)同(tong)遵(zun)守。
一、勞動合同(tong)期限
第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。
二、工作內容
第二條 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)(fang)從事 工(gong)作，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權根據工(gong)作需要調整乙方(fang)(fang)(fang)的崗位、職務(wu)，乙方(fang)(fang)(fang)如不服(fu)從甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安(an)排，應提(ti)前一個月(yue)向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)書面(mian)提(ti)出(chu)辭(ci)職申請，否(fou)則(ze)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可以追(zhui)究乙方(fang)(fang)(fang)相關責任。
三、工作時(shi)間標(biao)準勞動合同書范本第三條 甲方實行每日 小時(shi)、每周 天(tian)工作制。
第(di)四條(tiao) 因生產經營需要，經協商同意安(an)排乙方(fang)(fang)加班加點，甲方(fang)(fang)按規定支(zhi)付加班工資或休息。
四、勞動報酬
第(di)五條 甲方(fang)按(an)月(yue)足額以貨幣形式支付乙方(fang)工資(zi)，每月(yue)工資(zi) 元(yuan)。
五、勞動保險
第六(liu)條 甲乙雙方應按(an)照(zhao)國家(jia)和當地政府的規定繳納社會保險(xian)費。
第(di)七條 乙方患病、工傷、致殘、死亡等待(dai)遇(yu)，按照國(guo)家(jia)的有(you)關規(gui)定執行(xing)。
六、勞動(dong)保護和和勞動(dong)條件(jian)
第八(ba)條(tiao) 乙(yi)方的勞動保(bao)護、安全衛生(sheng)條(tiao)件(jian)按有關(guan)法律、法規、規章執行。
七、勞動紀律
第九條 乙方(fang)應遵守(shou)國(guo)家法律、法規(gui)(gui)及(ji)甲(jia)方(fang)依(yi)法制定的(de)各(ge)項規(gui)(gui)章制度和勞(lao)動紀律；遵守(shou)職業(ye)道德，遵守(shou)安(an)全操作規(gui)(gui)程；保(bao)守(shou)甲(jia)方(fang)商業(ye)秘密。
八、勞(lao)動合(he)同(tong)解除或終(zhong)止
第(di)十條(tiao) 勞動合同解除應按國家有(you)關規定執行。
第十一條 有下列情(qing)形之一的，勞動合同即告終止(zhi)：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方(fang)到達法定退(tui)休年齡的(de).；
3、乙方死(si)亡或被人民法院宣(xuan)告失蹤、死(si)亡的。
4、 經雙方協議,同意終止合同。
九、違約責任
第十二條(tiao) 一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國(guo)家(jia)有關(guan)規定賠償。
十、勞動爭議處(chu)理
第十三(san)條 雙方(fang)因在(zai)履行本合同發(fa)生(sheng)勞動(dong)爭議(yi)(yi)，可以協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從勞動(dong)爭議(yi)(yi)發(fa)生(sheng)之日起(qi)三(san)十日內向(xiang)甲方(fang)勞動(dong)爭議(yi)(yi)調解委員會申(shen)請調解或從爭議(yi)(yi)發(fa)生(sheng)之日起(qi)六十日內向(xiang)當地勞動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。
第(di)十四(si)條 甲(jia)乙雙方另行約(yue)定的專項協議、勞動合同(tong)(tong)變更協議和甲(jia)方規章制度均作為本合同(tong)(tong)的附件，與(yu)本合同(tong)(tong)具(ju)有同(tong)(tong)等(deng)效(xiao)力。
第十五條 本合同(tong)未盡事宜，按國家(jia)和當(dang)地(di)人民政府有(you)關規(gui)定執行。
第十六條(tiao) 甲乙(yi)雙方各執一份，具(ju)有同(tong)等法律(lv)效力。合(he)同(tong)自(zi)簽訂之日(ri)起生效。
甲方(fang)：(蓋章) 乙方(fang)：(簽名)
法定代表人： (委托代理(li)人)：(簽(qian)名) 年 月(yue) 日 年 月(yue) 日
【標準勞動合同】相關文章：
標準勞動合同05-14
標準員工勞動合同02-28
標準企業勞動合同05-29
公司標準勞動合同05-28
標準勞務勞動合同04-25
標準的單位勞動合同03-15
標準2022勞動合同02-10
員工標準勞動合同04-05
標準員工勞動合同03-14