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臨時工勞動合同【優(you)選15篇】
在人們越(yue)來越(yue)相信法律的(de)社會中(zhong)，合同(tong)(tong)對我們的(de)約束力越(yue)來越(yue)不可忽視(shi)，合同(tong)(tong)能夠促使(shi)雙方正確行使(shi)權(quan)力，嚴(yan)格履行義務(wu)。那么(me)相關的(de)合同(tong)(tong)到底(di)怎么(me)寫(xie)呢(ni)？以(yi)下是小(xiao)編收(shou)集整(zheng)理的(de)臨時工(gong)勞動合同(tong)(tong)，供(gong)大家參(can)考借鑒，希望可以(yi)幫助(zhu)到有需(xu)要的(de)朋(peng)友。
臨時工勞動合同1
甲方：_________________________
乙方(fang)：_________________________
根據《中華人(ren)民(min)共和國(guo)勞(lao)動法(fa)》和有關規(gui)定，甲乙雙方經平等(deng)協商，就乙方承接甲方臨(lin)時用工事宜達成如下協議：
本協議期限自_____________年_________月_______日(ri)(ri)起，至_____________年_________月_______日(ri)(ri)止，為期日(ri)(ri)/月。
一、工作內容
乙方負責組織工人從(cong)事甲方安排(pai)的各項生(sheng)產(chan)勞動等工作。
二、工作要求
1.乙方(fang)(fang)的工(gong)作由甲(jia)方(fang)(fang)根據工(gong)作需要進行安排和調整。乙方(fang)(fang)必須按照甲(jia)方(fang)(fang)的工(gong)作要求，安排工(gong)人盡職盡責做好工(gong)作。
2.乙方(fang)應(ying)嚴格管理自己(ji)的(de)員工(gong)遵守國家各項法(fa)律(lv)規定。遵守甲方(fang)的(de)工(gong)作規范(fan)、操(cao)作規程、勞動安全衛(wei)生制度等各項。
3.乙方(fang)(fang)全體員工(gong)需愛(ai)護(hu)甲方(fang)(fang)財物，保(bao)守甲方(fang)(fang)機密，維護(hu)甲方(fang)(fang)利益，服從(cong)甲方(fang)(fang)的領導(dao)、管(guan)理和。
4.對于因乙(yi)方(fang)(fang)過(guo)失給甲方(fang)(fang)造成經(jing)濟損(sun)失的.，甲方(fang)(fang)有權要(yao)求乙(yi)方(fang)(fang)或其(qi)員工承(cheng)擔賠償責(ze)任(ren)。
三、勞動報酬
甲乙(yi)雙方(fang)(fang)約定，按實際出(chu)勤(qin)人(ren)(ren)數計(ji)算人(ren)(ren)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)，工(gong)資(zi)(zi)為(男(nan)工(gong)：__________元/人(ren)(ren)/日(ri)，女工(gong)__________元/人(ren)(ren)/日(ri))，在(zai)履(lv)行(xing)本協議期(qi)間(jian)如有薪資(zi)(zi)調(diao)整或(huo)(huo)變化，則調(diao)整后按新(xin)標準執行(xing)。由于乙(yi)方(fang)(fang)為非全日(ri)制用(yong)工(gong)，因此(ci)在(zai)甲方(fang)(fang)工(gong)作期(qi)間(jian)，只享受本協議中(zhong)約定的福利和待遇，甲方(fang)(fang)內(nei)部(bu)文件中(zhong)涉及的員工(gong)其他福利或(huo)(huo)待遇均不(bu)適用(yong)于乙(yi)方(fang)(fang)。
四、協議的解除與終止
1.在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通(tong)知對方解除(chu)本協議。解除(chu)本協議不需(xu)支付經濟補償金。
2.甲(jia)方因乙(yi)方違紀，可隨時(shi)與乙(yi)方解(jie)除本(ben)協議。此時(shi)，不需(xu)按(an)上款規定提前通知乙(yi)方。
3.甲方不(bu)按本協議約定(ding)提(ti)(ti)供(gong)必要的勞(lao)(lao)動(dong)條件或(huo)勞(lao)(lao)動(dong)報酬時(shi)，乙方可以隨時(shi)解除(chu)本協議不(bu)受提(ti)(ti)前通知的限(xian)制(zhi)。
4.本協議到期或過(guo)期，如雙方未(wei)續簽，自行終止本協議，不(bu)需(xu)提前通知。
5.甲乙(yi)雙方(fang)無論因何原因解除或終止本協議，乙(yi)方(fang)均應立即辦理(li)工作交接、歸還甲方(fang)財、物等手續(xu)后方(fang)能離開，否則(ze)，甲方(fang)不(bu)予結(jie)算乙(yi)方(fang)工資。
五、其他
1.乙(yi)方(fang)的人事檔案仍由原單(dan)位管理，甲方(fang)不負責處(chu)理與乙(yi)方(fang)人事檔案有關的任何事宜。
2.因(yin)甲乙雙方(fang)之間建立(li)的關(guan)系是臨時性勞務關(guan)系，因(yin)此甲方(fang)不承擔乙方(fang)員(yuan)工任何社會繳納義務。
3.雙方因(yin)履行本(ben)發生爭(zheng)議(yi)(yi)，當事(shi)人應(ying)當自勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)發生之日起(qi)60日內向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)(cai)。當事(shi)人一方也(ye)可以直接向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)(cai)。。
4.本協議一式(shi)兩份，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執(zhi)一份，自簽訂之日起生效(xiao)。
甲方(蓋章)：___________________
乙(yi)方(簽名)：___________________
_____________年_________月_______日
_____________年_________月_______日
臨時工勞動合同2
甲方：________________________
乙方：________________________
根據《中華人民共和(he)國勞(lao)動法(fa)》和(he)《__________市(shi)人事局關(guan)于規范(fan)市(shi)級事業(ye)單位臨(lin)時工(gong)管理工(gong)作(zuo)的通(tong)知(zhi)》以及有關(guan)法(fa)律(lv)，法(fa)規，規章和(he)政策的規定，經(jing)雙方平(ping)等(deng)協商，乙方為甲方聘用(yong)制臨(lin)時職工(gong)，并訂立本勞(lao)動合同。
一、聘用合同期限
本合(he)(he)同為有期(qi)限的(de)聘用合(he)(he)同。合(he)(he)同期(qi)從(cong)______年______月(yue)(yue)______日(ri)起至(zhi)______年______月(yue)(yue)______日(ri)止(zhi)(zhi)。其中試用期(qi)從(cong)______年______月(yue)(yue)______日(ri)起至(zhi)______年______月(yue)(yue)______日(ri)止(zhi)(zhi)
二、工作內容
乙方同意接甲方工(gong)作需要，在____________崗(gang)位工(gong)作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。
乙方應(ying)遵守(shou)甲方依法制定的管理制度(du)。
甲方(fang)依據有關(guan)規定(ding)對乙方(fang)實施(shi)獎勵和處分。
三(san)、勞動(dong)保護和工作條件(jian)
甲(jia)乙(yi)雙方(fang)都(dou)必須嚴格執(zhi)行國家有關工作(zuo)時間(jian)，勞動(dong)保護，安(an)全衛(wei)生(sheng)等規(gui)定。甲(jia)方(fang)應(ying)為乙(yi)方(fang)提供符(fu)合規(gui)定的工作(zuo)條件。乙(yi)方(fang)應(ying)嚴格遵守各項安(an)全操(cao)作(zuo)規(gui)程。
四、工作報酬
1.試(shi)用期內每月工資______元，試(shi)用期滿后(hou)每月工資______元。
2.甲方每月______日發(fa)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。
五、社會保(bao)險和福(fu)利(li)
(一)甲(jia)乙(yi)雙方依法參加社會保(bao)險并根據國家(jia)，省有(you)關政(zheng)策(ce)和(he)規定(ding)按期足(zu)額繳(jiao)納各項(xiang)社會保(bao)險費。其(qi)(qi)中乙(yi)方個人繳(jiao)納部分，由甲(jia)方在(zai)其(qi)(qi)工資中代為扣繳(jiao)。
(二(er))乙方的(de)孕期，產期，哺乳期待遇以(yi)(yi)及終止和解除勞動合同時乙方生(sheng)活補(bu)助費(經濟補(bu)償金)的(de)發(fa)放等，均按(an)有關法律，法規(gui)(gui)，規(gui)(gui)章(zhang)，政(zheng)策以(yi)(yi)及甲(jia)方依法制定的(de)規(gui)(gui)定執(zhi)行。
(三)乙方患職業病(bing)或(huo)因公(工)負傷(shang)的待遇，因公(工)或(huo)因病(bing)死亡的喪葬費(fei)，一次(ci)性撫恤費(fei)，供養(yang)直(zhi)系親(qin)屬生活困難(nan)補助(zhu)費(fei)等(deng)均按有(you)關法律，法規，規章，政(zheng)策執行。
(四(si))乙方患病或負傷(shang)的醫療(liao)期及其(qi)待(dai)遇按法律，法規，規章(zhang)，政策和依(yi)法制定的規定執行。
六、工作紀律
甲乙雙方(fang)(fang)應嚴格遵守法律(lv)，法規，規章和政(zheng)策。甲方(fang)(fang)制(zhi)定的各項具體(ti)的`內部管理(li)(li)制(zhi)度必須合法。乙方(fang)(fang)應服從甲方(fang)(fang)的管理(li)(li)。
七(qi)、勞動(dong)合同變(bian)更，終止，解除的條件
(一)勞動合(he)同(tong)確需(xu)變更(geng)(geng)的，雙方應協商一致，并按原簽訂(ding)程序(xu)變更(geng)(geng)合(he)同(tong)。
(二)勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)滿或者(zhe)甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)約(yue)定的(de)合(he)同(tong)終止條件出現，聘(pin)用合(he)同(tong)即行終止。經雙(shuang)方(fang)同(tong)意，可續(xu)簽聘(pin)用合(he)同(tong)。
(三)乙(yi)方(fang)有下列情(qing)況之一的，甲方(fang)可以解除勞(lao)動合同：
1.在試用期內被證明(ming)不符合聘(pin)用條(tiao)件的;
2.曠工或者(zhe)無(wu)正(zheng)當理由逾期不歸，經批評(ping)教育無(wu)效，曠工時(shi)間連續超(chao)(chao)過十五天(tian)，或者(zhe)一年內累計(ji)超(chao)(chao)過三十天(tian)的(de);
3.嚴(yan)重(zhong)失職(zhi)，瀆職(zhi)或(huo)違法亂(luan)紀(ji)，對甲方(fang)利益造成重(zhong)大損害的。
(四)有(you)下列情況之一(yi)的，甲方可(ke)以解(jie)除(chu)勞動合同，但(dan)是應當提前三十(shi)日以書(shu)面形(xing)式通知乙方：
1.乙方患病(bing)或(huo)非因公(工(gong))負傷，醫療期滿后不能(neng)從事原工(gong)作，也不服從另行安排適當工(gong)作的;
2.乙方不能(neng)勝(sheng)任工作，經過培訓或者調(diao)整工作崗位(wei)，仍不能(neng)勝(sheng)任的;
3.勞(lao)動(dong)合(he)同訂立時所依據(ju)的(de)客觀情況(kuang)發生重大變化(hua)，致使原合(he)同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞(lao)動(dong)合(he)同達成協議的(de)。
(五)有下列情況(kuang)之(zhi)一的，甲方不得依(yi)據(ju)本條第(di)(四(si))款的規定(ding)解除或終止勞(lao)動合同：
1.乙(yi)方(fang)患病(bing)或者負(fu)傷在醫療期內的;
2.乙方患職業病或因公(工(gong))負傷(shang)并被(bei)確認喪失或部(bu)分喪失工(gong)作(zuo)能力的;
3.女職工在(zai)孕(yun)期(qi)，產期(qi)和哺乳(ru)期(qi)內的;
4.國家法(fa)律，法(fa)規(gui)另(ling)有規(gui)定的。
(六)乙方(fang)在聘期內被開除，勞(lao)動教養以及被判刑的，勞(lao)動合同(tong)自行解除。
(七)乙(yi)方提出解除勞動合(he)同(tong)的，應當(dang)提前三十日以書面形(xing)式通知甲(jia)方。
(八)有(you)下列情況之一(yi)的，乙方可以隨(sui)時提出解勞動用合同：
1.在試用期(qi)內(nei)的(de);
2.甲方未按照(zhao)勞動合(he)同約定支(zhi)付(fu)工作報酬(chou)或者提供工作條件的;
3.國家法(fa)律，法(fa)規另有規定(ding)的。
(九)經甲乙雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致，勞動合同(tong)可以解(jie)除。
八(ba)、違反(fan)勞(lao)動合同的(de)責任
甲乙(yi)雙(shuang)方違(wei)反(fan)合同規定，均應承(cheng)擔相應的(de)違(wei)約(yue)責(ze)任(ren)。違(wei)約(yue)方要(yao)付給對方違(wei)約(yue)金(jin)。違(wei)約(yue)內容和違(wei)約(yue)金(jin)數額在(zai)第九條中約(yue)定。造成(cheng)對方經濟(ji)損失的(de)，還應按實際損失承(cheng)擔經濟(ji)賠償責(ze)任(ren)。
九、雙方需要約定的其他事項：____________________________________
十、本合(he)(he)同條(tiao)款與(yu)法律，法規，規章(zhang)(zhang)，政(zheng)策和甲方依(yi)法制(zhi)(zhi)定(ding)的規章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度相抵觸的，以及本合(he)(he)同未盡事宜，均按法律，法規，規章(zhang)(zhang)，政(zheng)策和甲方依(yi)法制(zhi)(zhi)定(ding)的規章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度執行。
十一、本合同(tong)依法(fa)訂立后，雙(shuang)方必須嚴格履行。
十二(er)、本合同履行(xing)中(zhong)發(fa)生(sheng)爭議，經甲乙雙(shuang)方自行(xing)協(xie)商或上級(ji)主管部門調(diao)解未能(neng)過成協(xie)議的，可以向(xiang)有管轄權(quan)的勞動爭議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。甲乙雙(shuang)方也可以直接向(xiang)勞動爭議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。
十三(san)、本合同一(yi)式(shi)二(er)份，甲乙(yi)雙方(fang)各執一(yi)份。
甲方(fang)(簽章(zhang))：___________________乙方(fang)(簽章(zhang))：___________________
___________年________月______日___________年________月______日
工廠臨時工勞動合同簡單范本3
甲方：________________________
乙方(fang)：________________________
根(gen)據(ju)《中華(hua)人民共和(he)國勞(lao)動法》等(deng)有關規定，甲乙雙方在(zai)平等(deng)自愿(yuan)的基礎上簽訂本(ben)合同。
一、據甲方(fang)(fang)生產需要招用季(ji)節性臨時工，乙方(fang)(fang)符(fu)合(he)(he)招工條件(另文)者(zhe)自愿報名，經(jing)考核合(he)(he)格者(zhe)予以錄(lu)用(試(shi)用期(qi)為______天)。
二(er)、錄用后，生產期間，按計件工(gong)資標準，定時發(fa)放，不再享受其它任(ren)何費用。
三(san)、生(sheng)(sheng)產期間，甲(jia)方向乙方提供(gong)生(sheng)(sheng)產所需的勞動(dong)防護用品(工(gong)作(zuo)服(fu)當年用工(gong)結束(shu)時統一收回(hui)保(bao)管)，不再享受生(sheng)(sheng)產以外勞保(bao)福利待遇。
四、乙(yi)方必須(xu)遵(zun)守以下(xia)的(de)廠(chang)紀廠(chang)規(gui)。
1、按照規(gui)定上下(xia)班，服從(cong)甲方工作安排。
2、不得(de)找人代替(ti)(特(te)殊情(qing)況(kuang)不能上班者，必須事先請假)。
3、愛護公司財(cai)物，保管(guan)好自己的(de)工具用品。發生丟失(shi)要給予(yu)賠償。
4、注(zhu)意環境衛生，進(jin)餐(can)統一在公(gong)司食堂，不允(yun)許在車(che)間內(nei)進(jin)食。
5、未(wei)經甲方準許，不得攜帶廠(chang)內(nei)任何物(wu)品出廠(chang)。
6、嚴格按甲方各管理規定(ding)(另文)做好本(ben)職工作，保證產品質量。
7、滿25天以上才(cai)能計發(fa)工資，在公司規定日發(fa)放工資，其它時間不予(yu)發(fa)放。
五、如(ru)違反上述廠規廠紀者，甲方(fang)有權(quan)解除(chu)(chu)合同予以辭退;乙方(fang)對(dui)工(gong)廠工(gong)作安排，工(gong)資待遇(yu)或其它種(zhong)(zhong)種(zhong)(zhong)原(yuan)因如(ru)有不滿，同樣有權(quan)解除(chu)(chu)合同離廠。
六、本(ben)合同于每(mei)年(nian)用(yong)工時(shi)開始簽(qian)訂，甲乙雙方簽(qian)字(zi)或蓋章后即(ji)生效，當(dang)年(nian)用(yong)工結束時(shi)即(ji)終(zhong)止(zhi)。
七、注意安(an)全生產，乙方(fang)(fang)如違(wei)反操(cao)作規(gui)程所出(chu)現(xian)的事(shi)故，乙方(fang)(fang)應(ying)負責(ze)主要責(ze)任;乙方(fang)(fang)確(que)因無法避免的工(gong)傷事(shi)故，甲方(fang)(fang)承擔醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)間醫(yi)(yi)療(liao)費用及工(gong)資。
甲方(簽(qian)章)：___________________乙方(簽(qian)章)：___________________
___________年________月______日___________年________月______日
臨時工勞動合同3
甲方(fang)(聘用單位(wei))： 法定代表人(ren)(主要(yao)負(fu)責人(ren))
甲方地址(zhi)： 聯系(xi)電話：
乙方(受聘人(ren))： 身份(fen)證號(hao)碼：
家(jia)庭住址： 聯(lian)系(xi)電話：
根據《中(zhong)(zhong)華(hua)人民(min)(min)共和(he)國(guo)(guo)(guo)教(jiao)師法》、《中(zhong)(zhong)華(hua)人民(min)(min)共和(he)國(guo)(guo)(guo)民(min)(min)辦教(jiao)育促進法》、《中(zhong)(zhong)華(hua)人民(min)(min)共和(he)國(guo)(guo)(guo)勞(lao)動(dong)法》及(ji)《中(zhong)(zhong)華(hua)人民(min)(min)共和(he)國(guo)(guo)(guo)勞(lao)動(dong)合同(tong)法》的(de)相關規(gui)定，甲(jia)乙雙方按(an)照(zhao)平等(deng)自愿、協(xie)商一致的(de)原則，簽訂本(ben)聘(pin)用合同(tong)書并保證(zheng)嚴格履行。
一、勞(lao)動合同期限
第(di)一條 本(ben)合(he)同為固定期限合(he)同。自 年 月(yue) 日(ri)(ri)起(qi)，至 年 月(yue) 日(ri)(ri)止，其中新聘用人員的試用期為 個月(yue)。
二、工作內容與(yu)工作量(liang)
第二條 甲方(fang)根據(ju)工作(zuo)需要(yao)及乙方(fang)的(de)學歷、職稱、能力(li),聘乙方(fang)的(de)工作(zuo)崗(gang)位為 。
第三條 聘用(yong)期(qi)間若乙方不能勝任(ren)現在的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，甲方可以調整乙方的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。
第四條 乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)量為每周5個(ge)工(gong)作(zuo)日。甲方(fang)安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)執行課時(shi)(shi)及(ji)坐(zuo)班工(gong)作(zuo)制。乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)根據(ju)甲方(fang)的合法(fa)要求，按時(shi)(shi)按質完成教育教學工(gong)作(zuo)任務。在保證完成規定(ding)課時(shi)(shi)及(ji)坐(zuo)班時(shi)(shi)間的前提(ti)下，工(gong)作(zuo)和休息、休假乙(yi)(yi)方(fang)自行安排(pai)。
三、工作(zuo)條件與勞動(dong)保(bao)護
第五條 甲方(fang)為乙方(fang)提供必(bi)要的工作條件和教學用品(pin)，建(jian)立健全有關(guan)教學管理制(zhi)度，確(que)保乙方(fang)教學工作的正常安全進行(xing)。
四、工作報酬、保險與福利(li)待遇(yu)
第六(liu)條(tiao) 甲方根據乙(yi)(yi)方的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，按月(yue)支付乙(yi)(yi)方的(de)(de)(de)工(gong)資。乙(yi)(yi)方試用期工(gong)資為 元(yuan)/月(yue)。正式(shi)聘用期工(gong)資由基本工(gong)資和(he)績效(xiao)工(gong)資組成(cheng)，基本工(gong)資為元(yuan)/月(yue)，績效(xiao)工(gong)資按甲方依法確定(ding)的(de)(de)(de)分配制(zhi)度、方式(shi)和(he)標準執行。如甲方的(de)(de)(de)工(gong)資制(zhi)度發生變化或(huo)乙(yi)(yi)方的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)變動(dong)，按新的(de)(de)(de)工(gong)資標準確定(ding)。并根據乙(yi)(yi)方的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，確定(ding)每月(yue)工(gong)資報酬。
第七條 甲方所付(fu)給乙(yi)方的工(gong)資中(zhong)含(han)有(you)社會保(bao)險。
五、工作(zuo)紀律、獎勵與懲處
第(di)八(ba)條 甲方按照國家的有關(guan)規定(ding)(ding)制定(ding)(ding)相關(guan)規章制度，并負責(ze)對乙方的工(gong)作進(jin)行考核。
第九(jiu)條 乙方(fang)(fang)應(ying)當認真(zhen)履行法(fa)定(ding)義務(wu)，遵守甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)制訂的(de)(de)規章制度;遵守職業道德;維(wei)護(hu)甲(jia)方(fang)(fang)聲譽(yu);愛(ai)護(hu)甲(jia)方(fang)(fang)財產;按甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)要(yao)求完成教育教學任務(wu)。
乙方違(wei)反(fan)勞動紀律(lv)(lv)，甲方可依據本園的規章制度，給(gei)予紀律(lv)(lv)處分、扣(kou)發工資，直至解除本合(he)同。
有下(xia)列情形(xing)之一(yi)的，為嚴重(zhong)違(wei)反勞動紀律：
(一)私(si)自(zi)扣留、挪用或者(zhe)侵占甲(jia)方公款或者(zhe)財物(wu)的;
(二(er))私下將生(sheng)源介紹到其他單位的`;
(三)因(yin)乙方工作責任心不強或(huo)者缺(que)乏必要(yao)的安全保健(jian)意識，給甲方造成(cheng)損(sun)失或(huo)者給甲方幼兒造成(cheng)損(sun)害的;
(四)其(qi)他違反甲方單位規章(zhang)制度，情(qing)節嚴重，使(shi)甲方單位利益受損(sun)的。
第十條 乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)教育(yu)教學、教學改(gai)革、家(jia)長工作等(deng)方(fang)(fang)面成績優(you)異(yi)的，甲方(fang)(fang)予以表彰、獎勵。
六、勞動合(he)同的變更、解除、終止、續訂(ding)
第(di)十一條 甲乙雙方經協商同(tong)(tong)意可(ke)以變更勞動合(he)(he)同(tong)(tong)的相關內容(rong)。訂(ding)立本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)應變更相關內容(rong)。
第十二條 經甲乙(yi)雙方(fang)協商一(yi)致，本合(he)同可以解除。
第十三(san)條 乙方在(zai)聘用(yong)期(qi)間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：
(一)有違(wei)法(fa)的行為，被依法(fa)追究刑事責任的;
(二)在試(shi)用(yong)期內被(bei)證明不(bu)符合聘用(yong)條件的;
(三)嚴重違反甲方規(gui)章制度或(huo)勞動紀律(lv)達到解聘條件的(de);
(四(si))簽訂合同時采(cai)取欺(qi)騙(pian)手(shou)段隱瞞個人重(zhong)要事項的;
(五(wu))故意(yi)不履(lv)行(xing)崗位(wei)職責，給幼兒園工作(zuo)造成(cheng)重大損害的。
第(di)十四條 有下列(lie)情形之(zhi)一的，甲方(fang)可以解(jie)除(chu)聘用合(he)同，但應提(ti)前三十天以書面(mian)形式通知(zhi)乙方(fang)：
(一)乙方患(huan)病或非(fei)因公(gong)負(fu)傷，在規定的(de)醫療期滿后(hou)不能從事原工(gong)作(zuo)(zuo)，也不能從事由甲方另(ling)行安排工(gong)作(zuo)(zuo)的(de);
(二(er))經過培(pei)訓(xun)或者調整工作崗位，乙方(fang)仍不(bu)能勝任教(jiao)育教(jiao)學或教(jiao)育教(jiao)學輔(fu)助服務工作的;
(三(san))本(ben)(ben)合(he)同訂立時(shi)所依據的客(ke)觀情況(kuang)發生重大變化(hua)，致使(shi)合(he)同無法履行，經當(dang)事人協商(shang)不(bu)能就變更本(ben)(ben)合(he)同內容達成協議(yi)的。
七、其他
第十(shi)五條 本合同(tong)一(yi)式兩份，自雙(shuang)方(fang)簽字(zi)蓋章后生效。甲乙雙(shuang)方(fang)各(ge)執一(yi)份。本合同(tong)代簽、涂改無(wu)效。
甲(jia)方： (蓋章)
法定代(dai)表人(主要負(fu)責人)： (簽字或蓋章(zhang))
乙(yi)方(fang)： (簽字或蓋章)
簽訂日(ri)期： 年 月(yue) 日(ri)
臨時工勞動合同4
甲方(用人(ren)單(dan)位)：
法定代(dai)表人(ren)(或(huo)委托代(dai)理人(ren))：
單位地址：
乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月：
文化程(cheng)度： 戶籍所(suo)在地： 身份證號：
甲(jia)方(fang)因生產(工作)需(xu)要，招用乙方(fang)為臨時合(he)同(tong)工，并根據(ju)國家勞(lao)動政策、法規和集團公司(si)有(you)關規定，雙方(fang)在平等(deng)自愿、協商一致(zhi)的基礎上簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守執行。
一、本合同期自 年 月(yue)(yue) 日(ri)起(qi)至 年 月(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)，共 年(月(yue)(yue))，其中試(shi)用期為 個月(yue)(yue)，從(cong) 年 月(yue)(yue) 日(ri)起(qi)至 年 月(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)。合同期滿即(ji)行(xing)終止(zhi)。
二、乙(yi)方的(de)工種(zhong)(崗位)為 ，主要工作任務是： 。
三、甲方負責對乙(yi)方進(jin)(jin)行政治思想、業務、技術(shu)、安全及勞動(dong)紀律等有關方面的教育，乙(yi)方必須經安全教育后方可(ke)上(shang)崗(gang)，特(te)殊工(gong)種作業的需進(jin)(jin)行培(pei)訓，并經有關部門考(kao)核合格取得上(shang)崗(gang)證后方可(ke)上(shang)崗(gang)。
四(si)、乙(yi)方要努力學習、積極工作(zuo)、不斷提(ti)高技術水(shui)平，認真遵守甲(jia)方的(de)勞(lao)動制度(du)和勞(lao)動紀律，完成勞(lao)動任務。但乙(yi)方有(you)權拒(ju)絕(jue)甲(jia)方違章指揮，對甲(jia)方及其管理人員漠視乙(yi)方安全健康(kang)的(de)行為(wei)，有(you)權提(ti)出批評并(bing)向有(you)關部門檢舉(ju)、控告(gao)。
五(wu)、甲方(fang)(fang)要為乙方(fang)(fang)提(ti)供符(fu)合(he)國(guo)家(jia)有關勞動保(bao)護規(gui)定的(de)生產(工作)環境和(he)安全條件。
六、乙方在法定(ding)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)內提供正常勞動后，甲方應按月支付不低于當(dang)地最低工(gong)(gong)資(zi)標準的工(gong)(gong)資(zi)額。乙方工(gong)(gong)資(zi)待(dai)遇是：
七(qi)、乙(yi)方(fang)(fang)社會保險(xian)按國(guo)家和企(qi)業所(suo)在省(市)的規定由(you)雙(shuang)方(fang)(fang)協商辦(ban)理。乙(yi)方(fang)(fang)因工傷亡的，其工傷(亡)待(dai)遇由(you)甲方(fang)(fang)按國(guo)家和企(qi)業所(suo)在省(市)的有(you)關規定辦(ban)理。
八、乙(yi)方在甲方工(gong)作期間，由甲方負責(ze)乙(yi)方的日常管理，乙(yi)方要自(zi)覺服從管理;
九、乙方有(you)下列情(qing)形之一的(de)，甲方予以(yi)終止(zhi)或解(jie)除勞動(dong)合同：
1、在(zai)試用期間被(bei)證(zheng)明不符合用工條件的;
2、在工作(zuo)中玩忽職守、違(wei)章指(zhi)揮(hui)或(huo)作(zuo)業，造成較大安全、質量事故的(de);
3、嚴重失職、瀆(du)職，給甲方(fang)造成重大損失的;
4、利用工作之便(bian)，營私舞弊、貪污受賄等(deng)情(qing)節嚴(yan)重的;
5、嚴重違反勞動紀律，經常遲到(dao)、早退、曠工(gong)、消(xiao)極(ji)怠工(gong)的`;
6、其他嚴重違法、違紀行為的。
十、有下列情形之一的，乙方(fang)可解除勞動合同：
1、乙(yi)方工(gong)作在試用期間的;
2、甲方(fang)未按勞動(dong)(dong)合同約定支(zhi)付勞動(dong)(dong)報酬(chou)或(huo)提供勞動(dong)(dong)條(tiao)件的(de);
3、甲方以暴力威脅或(huo)非法限(xian)制人身自由的(de)手段強迫勞動(dong)的(de);
4、國家(jia)規定(ding)的其(qi)他情(qing)形。
十(shi)一、本合同未(wei)盡(jin)事宜(yi)或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現(xian)行規定執行。
十二、甲乙雙(shuang)方(fang)任何(he)一方(fang)違(wei)反合(he)同，給對(dui)方(fang)造成(cheng)損失的，應根據后果和責任，按有關規定向(xiang)對(dui)方(fang)支付(fu)賠償金。
十三、有關(guan)勞(lao)動合同(tong)的終止、解(jie)除、變更(geng)，依照(zhao)勞(lao)動法和(he)集團公司有關(guan)規(gui)定辦(ban)理。
十(shi)四、雙方認為需(xu)要約定的其它事項：
十五、本合(he)同在履行中發(fa)生的勞動爭議(yi)，經雙方(fang)協商不能解決時，雙方(fang)都有權向 市(區)勞動爭議(yi)仲裁機構申訴。
十六(liu)、本合同一式二份，甲乙(yi)雙方各執一份。
甲(jia)方(fang)(蓋章) 乙方(fang)(簽(qian)章)：
法(fa)定代表人或(委托(tuo)代理人)(簽章)：
臨時工勞動合同5
臨時工勞動合(he)同特征
一、合法性
勞動(dong)合(he)(he)(he)同必(bi)須(xu)依(yi)法(fa)(fa)(fa)以書面形式訂(ding)立。做(zuo)到主體合(he)(he)(he)法(fa)(fa)(fa)、內容合(he)(he)(he)法(fa)(fa)(fa)、形式合(he)(he)(he)法(fa)(fa)(fa)、程序(xu)合(he)(he)(he)法(fa)(fa)(fa)。只(zhi)有合(he)(he)(he)法(fa)(fa)(fa)的(de)勞動(dong)合(he)(he)(he)同才能產生相(xiang)應的(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)效(xiao)力。任何一方面不合(he)(he)(he)法(fa)(fa)(fa)的(de)勞動(dong)合(he)(he)(he)同，都是(shi)無(wu)效(xiao)合(he)(he)(he)同，不受(shou)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)承認和保護。
二、協商一致性
在合法的(de)(de)前(qian)提下，勞動(dong)合同的(de)(de)'訂立(li)必須是(shi)勞動(dong)者與(yu)用人(ren)單(dan)(dan)位雙方協商一致的(de)(de)結果，是(shi)雙方“合意”的(de)(de)表現不能是(shi)單(dan)(dan)方意思表示的(de)(de)結果。
三、合同主體地位平等
在勞(lao)動合(he)同的(de)(de)訂立(li)過程中(zhong)，當(dang)事人雙方的(de)(de)法律(lv)地(di)位(wei)(wei)是(shi)平等(deng)(deng)的(de)(de)。勞(lao)動者(zhe)與(yu)用(yong)人單位(wei)(wei)不因為(wei)各(ge)自性(xing)質的(de)(de)不同而(er)處于不平等(deng)(deng)地(di)位(wei)(wei)，任何一(yi)方不得對(dui)他方進行脅迫(po)或(huo)強(qiang)制(zhi)(zhi)命令，嚴禁用(yong)人單位(wei)(wei)對(dui)勞(lao)動者(zhe)橫加限制(zhi)(zhi)或(huo)強(qiang)迫(po)命令的(de)(de)情(qing)況。只有真正做到(dao)地(di)位(wei)(wei)平等(deng)(deng)，才能使所訂立(li)的(de)(de)勞(lao)動合(he)同具(ju)有公正性(xing)。
四、等價有償
勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)明確雙方在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系中的(de)地(di)位作(zuo)用，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)是一種雙務有(you)償合(he)同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)承擔和完成用人(ren)(ren)單(dan)位分配的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)任務，用人(ren)(ren)單(dan)位付給(gei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)一定(ding)的(de)報(bao)酬，并負(fu)責(ze)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)保(bao)險金額。
臨時工勞動合同6
甲方：
乙方：
單位名稱：
姓名：
法定代表人：
性別：
委托代理人：
出生年月：
廠址：
家庭住址：
所屬區：
根(gen)據(ju)《上海(hai)竟成印刷廠實行(xing)全(quan)員勞動合(he)同制(zhi)暫行(xing)規(gui)定》（以下簡(jian)稱《暫行(xing)規(gui)定》）和上海(hai)市勞動局《本市全(quan)民所有制(zhi)企業實行(xing)全(quan)員勞動合(he)同制(zhi)試行(xing)辦法》的有關規(gui)定：在平等自(zi)愿、協商一致的原則下，雙方訂(ding)立合(he)同如下：
一、合同類(lei)別和合同期限
1。有固定期(qi)合(he)同履(lv)行期(qi)限(xian)為(wei)年。自(zi)年月日(ri)起，至年月日(ri)止(zhi)(zhi)，其中試用(yong)期(qi)為(wei)個月（自(zi)年月日(ri)至年月日(ri)止(zhi)(zhi)）；乙(yi)方必須為(wei)甲(jia)方服務(wu)期(qi)限(xian)為(wei)年（自(zi)年月日(ri)至年月日(ri)止(zhi)(zhi)）。合(he)同期(qi)滿應即終止(zhi)(zhi)，如(ru)甲(jia)方工(gong)作（生產）需要在(zai)雙方同意的(de)條件下，應即續(xu)訂合(he)同。
2、無固定(ding)期(qi)勞動合同自(zi)年月(yue)日起，直(zhi)至《暫行規(gui)定(ding)》中約定(ding)的(de)條款(kuan)發(fa)生時自(zi)行終止。其(qi)中乙(yi)方(fang)(fang)必須為甲(jia)方(fang)(fang)服務(wu)期(qi)限為年（自(zi)年月(yue)日至年月(yue)日止）。
二、工作崗位
1。甲方根據(ju)生產和工(gong)作的(de)需要，并參照(zhao)乙(yi)方的(de)工(gong)作技能或特長，經考核(he)后擇優(you)上崗(gang)(gang)或安排適當的(de)工(gong)作。上崗(gang)(gang)前(qian)應(ying)按照(zhao)《上海竟成印刷廠(chang)崗(gang)(gang)位聘(pin)用實施辦(ban)法》與所在部門簽訂上崗(gang)(gang)聘(pin)約(yue)(yue)。上崗(gang)(gang)聘(pin)約(yue)(yue)為本(ben)合同附(fu)件。
2。甲方因(yin)生產和(he)工作需要或根據(ju)乙方的(de)工作能力和(he)表現情(qing)況，可調動(dong)乙方的(de)工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如(ru)無特(te)殊(shu)情(qing)況，乙方應以(yi)服(fu)從(cong)為原則。
3。雙方(fang)有關崗(gang)位聘(pin)用(yong)、解聘(pin)等事中(zhong)項按《上海(hai)竟(jing)成印(yin)(yin)刷廠崗(gang)位聘(pin)用(yong)實施(shi)辦(ban)法》和(he)《上海(hai)竟(jing)成印(yin)(yin)刷廠職工(gong)下(xia)崗(gang)待(dai)聘(pin)的(de)暫行規定》辦(ban)理。
三(san)、雙方的責(ze)任和義(yi)務
1。甲方(fang)(fang)應根據國家有(you)關勞動(dong)保(bao)護(hu)、安(an)全(quan)生產的(de)(de)法(fa)規(gui)制度，采取(qu)有(you)效措施，為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供(gong)良好的(de)(de)勞動(dong)環境和(he)(he)工作條件，加強對職(zhi)工的(de)(de)安(an)全(quan)、衛(wei)生和(he)(he)勞動(dong)保(bao)護(hu)，并根據生產和(he)(he)實際工作需要發給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)必要的(de)(de)勞防用品和(he)(he)保(bao)健營養待(dai)遇。同時，對女(nv)職(zhi)工應酌情實行特殊保(bao)護(hu)。
2。甲(jia)方根據企業生(sheng)產和(he)經(jing)濟(ji)發展情況，不斷(duan)提(ti)高和(he)改善職工生(sheng)活福利待遇，并(bing)提(ti)供必要的集體生(sheng)活設施(shi)和(he)娛樂場所。
3。甲(jia)方根(gen)據生(sheng)產和工(gong)作需(xu)要(yao)，對職工(gong)提(ti)供必要(yao)的專業(ye)技術培訓和業(ye)務進(jin)修條(tiao)件(jian)，并進(jin)行(xing)政治文件(jian)學習、安全(quan)生(sheng)產和廠規廠紀教育(yu)等。
4。乙方有(you)參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhi)獎勵的權利。
5。乙方(fang)上崗(gang)后應(ying)按照甲方(fang)的(de)生產(chan)和(he)工(gong)(gong)作要求，掌(zhang)握本崗(gang)位(wei)的(de)工(gong)(gong)作技能和(he)操作規程，按質按量地完成各項規定的(de)生產(chan)和(he)工(gong)(gong)作任務，并接受甲方(fang)職能部(bu)門的(de)有(you)關考核。
6。乙方在合同(tong)期內，應(ying)樹有良好的職業道德和主(zhu)人翁精神(shen)風(feng)貌，維(wei)護企業聲譽，愛(ai)護集(ji)體財產(chan)。
四、勞動報酬
1。甲(jia)方實行本企業的內(nei)部(bu)工資(zi)分配形式并根據“按勞分配”的原(yuan)則，按照崗位的勞動(dong)(dong)(dong)技能高低、工作責任大小、勞動(dong)(dong)(dong)強度和勞動(dong)(dong)(dong)條件優劣情況，確定不同工種的勞動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)，隨(sui)著生產經(jing)營(ying)發展(zhan)和經(jing)濟效(xiao)益增(zeng)長情況，逐步提高乙方勞動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)和有(you)關福利待遇。
2。乙方(fang)工資(zi)(zi)、獎(jiang)金、浮動工資(zi)(zi)、崗(gang)位(wei)工資(zi)(zi)、加班工資(zi)(zi)和相應的(de)福利津貼等(deng)，仍按甲方(fang)現行的(de)規定按月發放(fang)。
3。乙方在生產或(huo)工作中有突出貢獻或(huo)特(te)殊成績的，甲方可給予必要的精神(shen)鼓(gu)勵和(he)物質鼓(gu)勵或(huo)晉(jin)級工資。
五、福利待遇(yu)和(he)勞動保險(xian)
1。在(zai)勞動合同期間，乙方仍(reng)享受統一規(gui)定(ding)的有關津(jin)貼(tie)，物(wu)價(jia)補(bu)貼(tie)、計(ji)劃生(sheng)育(yu)、住房(fang)補(bu)貼(tie)、養老保險、獨生(sheng)子女費以及法定(ding)的公休(xiu)節假(jia)(jia)(jia)日、探親假(jia)(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)和甲(jia)方規(gui)定(ding)的職工(gong)休(xiu)假(jia)(jia)(jia)等。
2。在勞(lao)動合同期間內，乙方(fang)因工或非(fei)因工死亡的(de)待遇以及家屬勞(lao)保待遇等(deng)仍(reng)按國家現行(xing)政策規(gui)定執行(xing)。
3。勞(lao)動(dong)合同(tong)期間，乙(yi)方(fang)患病或非(fei)因(yin)工(gong)負傷期間的.有(you)關待遇仍按國家現行的有(you)關政策和本(ben)單位(wei)規(gui)章制(zhi)度執(zhi)行。對乙(yi)方(fang)的停工(gong)醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員(yuan)勞(lao)動(dong)合同(tong)制(zhi)的暫行規(gui)定(ding)》中(zhong)的有(you)關條款執(zhi)行。
4。被列(lie)入下崗待聘(pin)范圍的人員(yuan)，其各種待遇按照《上海(hai)竟成(cheng)印刷廠下崗待聘(pin)的暫行規(gui)定》執行。
5。乙方到達(da)離退休(xiu)年齡，其離退休(xiu)待遇(yu)仍按國家現(xian)行政策規定執行。
六、勞動紀律
乙方在勞動合同期間內(nei)必須自覺地遵守國(guo)家的(de)(de)有關法規(gui)(gui)法紀(ji)(ji)、遵守勞動紀(ji)(ji)律和甲(jia)方制(zhi)(zhi)定的(de)(de)各種規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度，如有違紀(ji)(ji)違章行為，甲(jia)方有權按有關廠規(gui)(gui)廠紀(ji)(ji)規(gui)(gui)定給(gei)予必要的(de)(de)處(chu)罰(fa)。
七(qi)、合同(tong)的變(bian)更、終止和解除
1。凡有固(gu)定期限(xian)的勞動(dong)合同(tong)，期限(xian)屆滿時即(ji)為終止，甲乙雙方(fang)經協商后可續(xu)訂勞動(dong)合同(tong)。
2。合同(tong)雙方在履行勞動合同(tong)過程(cheng)中(zhong)，如發生(sheng)特殊情況，無法履行勞動合同(tong)的有關內容，經(jing)雙方協商一致后(hou)，可(ke)變(bian)更勞動合同(tong)的有關內容，但必須辦理變(bian)更手續。
3。職(zhi)工到達規定的離退(tui)休年(nian)齡或因病喪失勞動(dong)能力提前(qian)退(tui)休時，勞動(dong)合同(tong)自然(ran)終止。
4。在勞動(dong)合(he)同期間，任何一方要求解除(chu)勞動(dong)合(he)同，除(chu)屬《上海竟成(cheng)印(yin)刷廠實行全員勞動(dong)合(he)同制暫行規定》中的(de)第十六條第一、二、三、四款(kuan)之外，必須(xu)提前一個月(yue)以書(shu)面形(xing)式通知對方，方可辦(ban)理解除(chu)勞動(dong)合(he)同的(de)手(shou)續。
5。在勞(lao)動合同期限內，乙(yi)方(fang)如(ru)屬《暫行(xing)規定》中第(di)十六(liu)條規定之一的，甲方(fang)可以解除勞(lao)動合同。
6。乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行(xing)規定》第十(shi)八(ba)條規定之(zhi)一的，甲方不得解除勞動合同。
7。乙方在勞動合同期限內(nei)，如遇有(you)《暫行規定》第十七條(tiao)規定之(zhi)一的(de)，可(ke)向(xiang)甲(jia)方提出解除勞動合同。
8。被解(jie)除勞(lao)動(dong)合同的(de)乙方人員，甲(jia)方根(gen)據《暫行規定》的(de)有(you)關(guan)條款辦(ban)理(li)有(you)關(guan)手續。
八、違約責任
1。在合同期內，甲(jia)方除(chu)《暫行(xing)規定(ding)》第十(shi)六條(tiao)、第十(shi)九條(tiao)、乙方除(chu)《暫行(xing)規定(ding)》第十(shi)七條(tiao)規定(ding)的條(tiao)件外(wai)，均不得解除(chu)合同或自行(xing)離職，否則(ze)應(ying)支付違約金(jin)500元。
2。甲乙(yi)雙方(fang)必須嚴格履(lv)行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，除遇(yu)有特殊(shu)情況，經(jing)雙方(fang)協商一(yi)致不能履(lv)行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的有關內容(rong)外(wai)，任何(he)一(yi)方(fang)違反(fan)合(he)同(tong)給對方(fang)造成經(jing)濟損(sun)失的，應根據其后果(guo)和責任大小，給對方(fang)賠(pei)(pei)償經(jing)濟損(sun)失。賠(pei)(pei)償金額(e)按有關規定(ding)(ding)或實(shi)際情況確定(ding)(ding)。
3。凡由甲方(fang)出(chu)資(zi)對(dui)乙方(fang)進行培訓、學(xue)歷學(xue)習、進修或分房(fang)的(de)人員(yuan)，其有離職(zhi)(zhi)、調動(dong)或違約(yue)時，均按《上海竟成印刷(shua)廠關于職(zhi)(zhi)工在服務期內離崗及違約(yue)賠償辦法》有關規定執行。
九、雙方需要約定的有關條款
1。本合同未盡事宜，均按《暫行規(gui)(gui)定》的有關規(gui)(gui)定辦理。
2。本合同的有關規定在(zai)執(zhi)行過程中(zhong)，如(ru)與國(guo)家新頒布(bu)的有關規定相抵觸時，應按(an)國(guo)家規定執(zhi)行。甲乙雙方(fang)需(xu)要修訂(ding)或(huo)補充的，可(ke)協商修訂(ding)補充。
十、勞(lao)動爭議的調解、仲裁
因履行勞動合同發生爭(zheng)議(yi)，當(dang)事人應(ying)當(dang)從知道或應(ying)當(dang)知道其權利被侵害之日(ri)起(qi)六個月(yue)內(nei)向企業(ye)勞動爭(zheng)議(yi)調解委員會(hui)申請(qing)調解，也(ye)可在(zai)爭(zheng)議(yi)發生之日(ri)起(qi)六個月(yue)內(nei)或企業(ye)調解不成三十日(ri)內(nei)，按規定向虹口區勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁。
本勞動(dong)合(he)同(tong)依(yi)法成立，具有法律效(xiao)力，經甲乙雙方簽字后生效(xiao)。此合(he)同(tong)一式兩份(fen)。企業和(he)職(zhi)工各執一份(fen)。
甲方：
乙方：
法定(ding)代表人（簽(qian)(qian)章）：（蓋(gai)章或簽(qian)(qian)名）
委托代表(biao)人（簽章）：
合同簽訂日期：
年月日
鑒證單位：
鑒證日期：
臨時工勞動合同7
甲方：________________
乙(yi)方：________________
甲方(fang)因施工(gong)需要(yao)雇傭乙方(fang)為臨時工(gong)，經甲乙雙方(fang)協商，具體(ti)事宜如下：
1、甲方負責(ze)乙方上崗(gang)前(qian)的安(an)全(quan)培訓，并經過體檢與安(an)全(quan)考(kao)試合格者方可上崗(gang)，同時安(an)排食(shi)宿及日常(chang)管理。
2、乙方(fang)人員必須遵守用工單位的各項規章制(zhi)度，聽從指揮服從分配，如有違章違紀，經教育不改或不服從分配，甲(jia)方(fang)有權予以辭退。
3、乙方在施工(gong)中因(yin)違章作業，違反勞動紀律，發生人(ren)身傷(shang)亡事故(gu)，由乙方個人(ren)負責。
4、工(gong)作期間(jian)按(an)日工(gong)資計算，按(an)月支付，如有加班加點(dian)按(an)用(yong)工(gong)單位(wei)的'考勤(qin)辦理，乙方不(bu)享受勞動保(bao)護和福利待遇。
5、甲方(fang)無正當理由(you)不能借故辭退乙方(fang)，乙方(fang)在工作(zuo)(zuo)(zuo)中由(you)于不按作(zuo)(zuo)(zuo)業程序擴大作(zuo)(zuo)(zuo)業范圍(wei)等違章作(zuo)(zuo)(zuo)業造(zao)成(cheng)的(de)事(shi)(shi)故，由(you)乙方(fang)負法律(lv)責任，對未造(zao)成(cheng)事(shi)(shi)故者(zhe)可考慮后果承擔損失的(de)費(fei)用，具體數量由(you)甲方(fang)根據情節輕重確定。
6、此合同(tong)自簽訂之(zhi)日(ri)起生(sheng)效，至本(ben)工(gong)程結束，雙(shuang)方(fang)要嚴格遵(zun)守合同(tong)內容。
甲方簽字(zi)：________ 乙方簽字(zi)：________
_________年(nian)____月(yue)____日(ri)_________年(nian)____月(yue)____日(ri)
臨時工勞動合同8
甲方（用(yong)人單(dan)位）名稱： 常熟市東(dong)良電子有限公(gong)司(si)
乙方（勞動者）名稱：身份證：
根據(ju)《中華人民共(gong)和國勞動法(fa)》，甲(jia)乙雙方經平等協商，自愿簽訂本(ben)合(he)同，共(gong)同遵守本(ben)合(he)同所列條(tiao)款
一、勞動合(he)同期限
合同期限自 年(nian) 月 日(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)止。
二、工作內容和(he)工作地(di)點
1、乙方同意根據(ju)甲方生產（工作(zuo)）需要，從事
2、乙(yi)方(fang)的工作(zuo)地點：本公司(si)或甲(jia)方(fang)根據生產（工作(zuo)）需要安排的其他(ta)地點。
三、工作時間
1、甲(jia)乙雙方約定(ding)周(zhou)一至(zhi)周(zhou)五上(shang)班時間為8：00-15：30。周(zhou)六周(zhou)日休息；
2、甲方(fang)在(zai)遵(zun)守(shou)公司規章制度前提下，在(zai)工作時(shi)間內(nei)保(bao)質保(bao)量(liang)完成公司下達的任務。服從公司統一安排(pai)。
四、勞動報酬
1、甲方隔1個月(yue)25天支付乙方工資(zi)，工資(zi)以現(xian)金或轉賬形式支付給(gei)乙方。遇不可抗力導(dao)致延遲發放須提前 1個工作日說明。
2、甲乙(yi)雙方約定，乙(yi)方的工資(zi)分配形式為工資(zi)制。
3、甲(jia)方(fang)根據公司獎項的標準(zhun)，核發(fa)乙方(fang)獎項待遇。全勤(qin)獎為(wei)50元(yuan)/月，全勤(qin)獎時(shi)間標準(zhun)以本(ben)合同第三條第一點的時(shi)間為(wei)準(zhun)。
五、勞動保(bao)護、勞動條件和職業危害防護
1、甲(jia)方根據國家有關法(fa)律法(fa)規(gui)，建立安(an)全(quan)生(sheng)產制度。乙方應嚴格遵(zun)守甲(jia)方的勞(lao)動安(an)全(quan)制度。雙(shuang)方嚴禁(jin)違(wei)章作業(ye)，防止勞(lao)動過(guo)程中的事故發生(sheng)，減少職業(ye)危害。
2、甲方根(gen)據(ju)生產(chan)崗位的需(xu)要，按照國(guo)家有關勞(lao)動安(an)全的規(gui)定為乙方配置和(he)完善必要的安(an)全防護措施。
六(liu)、聘用合(he)同的變更、解除、終止
(一(yi))乙方有下列情(qing)況之一(yi)，甲(jia)方可以解(jie)除合同，須提(ti)前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不(bu)(bu)成工作任(ren)務、考核不(bu)(bu)合格;
2.甲方撤并或減縮(suo)編制需要(yao)減員，經雙(shuang)方協商(shang)就調整崗位達不成協議的;
3.患病或(huo)非因工負傷按國家規定的醫療(liao)期滿后(hou)，乙方(fang)不(bu)能從事原(yuan)工作，或(huo)醫療(liao)期滿尚未痊(quan)愈的;
4.訂立合同的客(ke)觀情況發生(sheng)重大(da)變化，經當(dang)事人(ren)協商不能就變更合同達(da)成協議的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可(ke)以隨時(shi)解除合同：
1.嚴重(zhong)違反勞動紀(ji)律或用人(ren)單位規章制(zhi)度，損害(hai)單位經(jing)濟權益等，造成嚴重(zhong)后(hou)果以及嚴重(zhong)違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時(shi)間超(chao)過三(san)天或一年內累計曠工時(shi)間超(chao)過7天的(de)`;
3.無理取鬧、打架(jia)斗毆、恐(kong)嚇威(wei)脅單(dan)位領導、嚴重影響工作(zuo)秩序(xu)和社會(hui)秩序(xu)的;
4.盜(dao)竊、賭(du)博、營私舞弊(bi)情節嚴(yan)重的;
5.違反工作(zuo)規定或操作(zuo)規程，發生責(ze)任事故，造成(cheng)嚴重經濟損(sun)失的;
6.偽造學(xue)歷(li)、健康(kang)證明及用其他不正(zheng)當手段欺(qi)騙甲方的(de);
7.被(bei)開除(chu)、勞教、判刑、依法追(zhui)究刑事責任的;
8.其它違反國家、甲方(fang)規(gui)定的。
(三) 乙(yi)方(fang)有下(xia)列情況之(zhi)一(yi)，甲方(fang)不(bu)得與乙(yi)方(fang)解除合同：
1.患病或非(fei)因工(gong)負(fu)傷，在國家規(gui)定的(de)醫(yi)療期(qi)內的(de);
2.因工(gong)負傷(shang)，并經(jing)勞動(dong)鑒定(ding)部門鑒定(ding)完全或大部分喪失(shi)工(gong)作能力的;
3.實行計劃生(sheng)育女職工在(zai)孕期(qi)(qi)(qi)、產期(qi)(qi)(qi)及規定哺(bu)乳(ru)期(qi)(qi)(qi)內的;
4.符合國家規(gui)定其它條件(jian)的。
對上述人員，可(ke)根據業務發展需要(yao)調整適當的(de)崗(gang)(gang)位，待遇隨崗(gang)(gang)而定。
(四)合(he)同期內，乙方要求違約解除(chu)合(he)同的，應提前3 0天以(yi)書面形式向甲(jia)方提出申請(qing)。解除(chu)合(he)同時間從甲(jia)方同意之日計算(suan)。
(五) 有下列情(qing)況之(zhi)一的，乙方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除合同(tong)：
1.甲方未按規定支付勞(lao)動報(bao)酬的(de);
2.甲方以暴力、監禁等非法手段(duan)強迫乙(yi)方工(gong)作的。
(六) 有下列情(qing)況之一，本(ben)合同自行終止：
1.合同期(qi)限屆滿;
2.合同期內乙方死亡;
3.乙方按國(guo)家規定應(ying)征入伍的;
4.法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定的其它情(qing)況。
七(qi)、違反(fan)合同(tong)的責任和爭(zheng)議解(jie)決
合(he)(he)同(tong)一經簽(qian)訂具有法律(lv)效(xiao)力。合(he)(he)同(tong)期未(wei)滿，又(you)不(bu)符(fu)合(he)(he)解除合(he)(he)同(tong)條件單方解除合(he)(he)同(tong)的，要承(cheng)擔違約(yue)責任。因解除合(he)(he)同(tong)甲、乙雙方發生爭(zheng)議，應(ying)先由雙方協商(shang)(shang)解決。協商(shang)(shang)無效(xiao)的，可以向有關仲裁(cai)機構申訴。
八、規章制度
1、甲方依法制定單位規(gui)章制度，并通過有效方式及時(shi)告知(zhi)乙方。
2、乙(yi)方(fang)服(fu)從甲方(fang)工作管理，并嚴格遵守甲方(fang)依法制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度。
3、乙方屬臨(lin)時工作制，不享(xiang)受社會保(bao)障制度。
4、雙方(fang)(fang)若有(you)一方(fang)(fang)要求(qiu)解除(chu)工作關(guan)系(xi)，應(ying)提前(qian)三(san)十(shi)日以(yi)書面形式通知另一方(fang)(fang)，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)在(zai)滿三(san)十(shi)日前(qian)解除(chu)工作關(guan)系(xi)，在(zai)此期間乙方(fang)(fang)應(ying)堅守崗位。
5、雙(shuang)方因履行勞動合(he)同發(fa)生(sheng)爭議，應協商解(jie)決。
6、本合同一式二(er)份，甲乙雙方(fang)各執一份。
甲方(fang)（蓋(gai)章(zhang)）： 乙方(fang)（簽名）：
年 月 日
法人代表：
年 月 日
臨時工勞動合同9
甲方(單位)名稱：_______________________
乙方(fang)(工(gong)人(ren))姓(xing)名：_______________________
甲方(fang)(fang)因生(sheng)產(工作)需要，經(jing)勞動部門批準，勞務(wu)市場介紹，同意(yi)招用乙方(fang)(fang)為臨時工，根據有關(guan)國家有關(guan)規定及_________人民政府(fu)有關(guan)政策，經(jing)雙方(fang)(fang)協商同意(yi)自愿訂立本(ben)合(he)同，并(bing)共同遵守如下條款：
1、合同期限
自_________年_______月(yue)______日起至_________年_______月(yue)______日止(zhi)(zhi)。合同期滿，本合同自行終止(zhi)(zhi)。如甲方(fang)(fang)需要(yao)繼續(xu)留用，經乙方(fang)(fang)同意，雙方(fang)(fang)可以(yi)續(xu)訂合同，并辦理鑒證手(shou)續(xu)。
2、生產(chan)(工作(zuo))任(ren)務
甲方(fang)(fang)根據生(sheng)(sheng)產(工(gong)(gong)(gong)作(zuo))需(xu)要，安排(pai)乙方(fang)(fang)在(zai)_________崗位(wei)，承擔_________臨(lin)時生(sheng)(sheng)產(工(gong)(gong)(gong)作(zuo))任(ren)務。乙方(fang)(fang)若同(tong)(tong)意，須(xu)服從。在(zai)合同(tong)(tong)期內甲方(fang)(fang)因調整生(sheng)(sheng)產(工(gong)(gong)(gong)作(zuo))任(ren)務，需(xu)要變更(geng)乙方(fang)(fang)的崗位(wei)和(he)任(ren)務，需(xu)經乙方(fang)(fang)同(tong)(tong)意。如乙方(fang)(fang)不同(tong)(tong)意，可提出辭(ci)職，雙(shuang)方(fang)(fang)辦理解(jie)除合同(tong)(tong)手續。
3、勞(lao)動時間與勞(lao)動報酬
(1)勞(lao)動時間：甲(jia)方實行(xing)每周_________日，每日_________小(xiao)時工(gong)作(zuo)制(zhi)。嚴(yan)格控制(zhi)加(jia)班(ban)加(jia)點，確(que)因生產(工(gong)作(zuo))需要加(jia)班(ban)加(jia)點的，應控制(zhi)每日加(jia)班(ban)不超(chao)(chao)過_________小(xiao)時，每月加(jia)班(ban)不超(chao)(chao)過_________小(xiao)時，加(jia)班(ban)要提前通知(zhi)乙(yi)方，由(you)甲(jia)乙(yi)雙方商定，按規(gui)定發給(gei)加(jia)班(ban)加(jia)點費。
(2)勞(lao)動報酬(chou)：按(an)國家(jia)有關(guan)規定(ding)和(he)(he)單(dan)(dan)位(wei)的實(shi)際情況(kuang)，根(gen)據乙(yi)方(fang)的崗位(wei)和(he)(he)承擔(dan)任務，甲乙(yi)雙方(fang)協商定(ding)為為每(mei)日_________元(yuan)，每(mei)月_________元(yuan)。加班工資，按(an)不低于國家(jia)規定(ding)的標準(zhun)執行。獎金(jin)，根(gen)據單(dan)(dan)位(wei)效益和(he)(he)勞(lao)動貢獻(xian)，定(ding)期發給。實(shi)行計件(jian)工資制的，月工資按(an)計件(jian)單(dan)(dan)價結算。具體辦(ban)法在本(ben)合同雙方(fang)約定(ding)欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元(yuan)。
(3)在合同期間，如發生停工待料情況，甲(jia)方(fang)每天(tian)發給(gei)乙方(fang)基本生活費_________元。
4、勞(lao)動保(bao)護、保(bao)險(xian)福(fu)利待(dai)遇
(1)從城(cheng)鎮(zhen)招用的臨時(shi)工，實行社會養老保險制(zhi)度。保險金繳(jiao)納(na)辦(ban)法與單位勞動(dong)合同制(zhi)工人相(xiang)同。繳(jiao)納(na)養老保險費(fei)，每月甲方(fang)(fang)(fang)負擔(dan)_________元，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)負擔(dan)_________元。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)繳(jiao)納(na)金額，先由甲方(fang)(fang)(fang)統一支付(fu)，后在其當月工資中扣除。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)如符(fu)合招工條件(jian)，單位又有(you)指標(biao)，可(ke)招為勞動(dong)合同制(zhi)工人，所繳(jiao)納(na)的養老保險可(ke)隨同轉移(yi)，合并計算繳(jiao)費(fei)年限。
(2)乙(yi)方(fang)因工死亡待遇及(ji)(ji)因工負傷(shang)在醫療(liao)(liao)期(qi)內(nei)的待遇與合同(tong)制工人相(xiang)同(tong)，因工負傷(shang)醫療(liao)(liao)終結，由勞(lao)動(dong)(dong)鑒定委員會確(que)定其傷(shang)殘程度。完全喪失勞(lao)動(dong)(dong)能(neng)力的，與合同(tong)制工人同(tong)等對待，部(bu)分喪失勞(lao)動(dong)(dong)能(neng)力的，企業應當安排力所能(neng)及(ji)(ji)的工作，合同(tong)期(qi)滿，根據(ju)其傷(shang)殘程度，由甲方(fang)按照省、自治區、直轄市(shi)人民政府確(que)定的具體(ti)辦法辦理。
(3)乙(yi)方(fang)患病(bing)或非(fei)因工負傷，醫療期最(zui)長不超過_________個月。醫療期內待遇應(ying)當與合同制工人同等對待，傷病(bing)假期間，由甲方(fang)酌情發(fa)(fa)給(gei)(gei)生活補(bu)(bu)助(zhu)費。乙(yi)方(fang)在甲方(fang)工作半年(nian)以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企(qi)業發(fa)(fa)給(gei)(gei)一次(ci)性醫療補(bu)(bu)助(zhu)費_________元(yuan)(yuan)，乙(yi)方(fang)死亡的，甲方(fang)應(ying)發(fa)(fa)給(gei)(gei)喪葬補(bu)(bu)助(zhu)費_________元(yuan)(yuan)，一次(ci)性發(fa)(fa)給(gei)(gei)供養(yang)直系(xi)親屬(shu)救(jiu)濟費_________元(yuan)(yuan)。
(4)乙方(fang)在(zai)甲(jia)(jia)方(fang)工作一(yi)(yi)年以上，重新簽訂合(he)同的，甲(jia)(jia)方(fang)應按(an)(an)國家規(gui)定安排乙方(fang)探(tan)親，服務每滿(man)一(yi)(yi)年假期(qi)為_________天;乙方(fang)如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲(jia)(jia)方(fang)應按(an)(an)規(gui)定安排假期(qi)。上述假期(qi)為有薪(xin)假期(qi)，超(chao)出規(gui)定日期(qi)的，經批準按(an)(an)事假處(chu)理。
(5)根據工作崗位需(xu)要，并參(can)照國家有(you)關(guan)規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費(fei)_________元。從事起重、電焊、司爐等(deng)特殊工種作業的(de)(de)，需(xu)持(chi)有(you)關(guan)部(bu)門核(he)發的(de)(de)《專業崗位操作證》方可上崗。
(6)合同(tong)期(qi)間(jian)，甲方發給乙(yi)方每月副食品補(bu)貼_________元。冬季(ji)取暖期(qi)間(jian)，按規定每月發取暖津(jin)貼_________元。
5、勞動紀律
(1)按(an)時上下班，不得遲到早退。
(2)嚴格遵守操作規程(cheng)，保證生產(chan)。
(3)愛(ai)護(hu)單位財(cai)產，不無(wu)故損壞(huai)公物。
(4)上班工作(生(sheng)產(chan))時間不得做私事，不得做與生(sheng)產(chan)工作無關的事。
(5)聽從(cong)(cong)指揮(hui)，服從(cong)(cong)調動。
(6)保質保量完成任(ren)務，不得(de)投機取(qu)巧。
(7)有事(shi)及時請(qing)示報告，不(bu)得擅自(zi)主張。
6、勞動(dong)合同的變(bian)更、終(zhong)止(zhi)、解除和辭職
(1)甲(jia)方因轉產(chan)(chan)，調整(zheng)生產(chan)(chan)項(xiang)目或者由于情況變化，經乙方同(tong)意，可以變更合同(tong)的相關(guan)內容。
(2)合(he)同(tong)期滿后(hou)即終止執行，并(bing)辦理(li)終止合(he)同(tong)手續(xu)。如生產(工(gong)作)需(xu)要，甲方繼續(xu)招用乙方，需(xu)要經乙方同(tong)意，并(bing)經勞動部門批準，雙(shuang)方重(zhong)新簽訂合(he)同(tong)。
(3)有(you)下列情(qing)形之一的(de)，可(ke)以解(jie)除勞(lao)動合(he)同：
1)雙(shuang)方一(yi)致同意的(de);
2)符合(he)本合(he)同(tong)第(di)(di)六(liu)條第(di)(di)五項和第(di)(di)六(liu)條第(di)(di)六(liu)項規定的;
3)乙方(fang)培訓(熟練)期滿，不符合錄用(yong)條件或乙方(fang)不愿意(yi)供職的;
4)乙方非因工負傷，治療終結(jie)仍不能復工的。
(4)有下列(lie)情形之一的，本合(he)同自(zi)行解除：
1)甲方宣告(gao)破產，或者(zhe)瀕臨破產處(chu)于(yu)法定整頓期(qi)間的(de);
2)乙(yi)方被除名(ming)開(kai)除、勞動教養或判處徒刑的。
(5)乙方(fang)在(zai)合(he)同期內(nei)有下(xia)列情形之一(yi)的，甲方(fang)可以辭退;
1)嚴重(zhong)違(wei)犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
2)違反操作(zuo)規程(cheng)，損壞設(she)備、工(gong)具，浪費原(yuan)材料(liao)、能(neng)源，造成經濟損失的;
3)服務態度惡劣，損害消費者利益的(de);
4)有貪污(wu)、盜竊、賭博，營(ying)私舞弊等違法(fa)行為，尚未構成刑事責任的;
5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yan)重影響(xiang)社會秩(zhi)序或犯有其他嚴(yan)重錯(cuo)誤的。
(6)甲方(fang)有下列情形之一(yi)的，乙方(fang)可(ke)以辭(ci)職：
1)經國家(jia)有關(guan)部(bu)門確認，勞動安全衛生(sheng)條件惡劣，無有效勞動保護(hu)措施，嚴重損害工人身體健康的.;
2)甲(jia)方(fang)不(bu)按合同規(gui)定發(fa)放(fang)工(gong)資或連續兩個(ge)月不(bu)支付(fu)工(gong)資的;
3)人(ren)格(ge)受到甲方負(fu)責人(ren)侮辱的;
4)甲方(fang)不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害(hai)工(gong)人(ren)合法權益的;
5)經國家批(pi)準應征(zheng)入伍的(de)。
(7)乙方有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一的(de)，甲方不得解除合同(tong)：
1)合(he)(he)同期限未滿，又不(bu)符合(he)(he)第(di)六(liu)條第(di)3項情(qing)況(kuang)之一的(de);
2)患有職業病和(he)因工負傷在治(zhi)療期限內未(wei)能(neng)治(zhi)愈(yu)，屬于全部(bu)或(huo)大(da)部(bu)分喪失勞動能(neng)力的;
3)女工在孕期、產假(jia)期、哺乳期內的。
(8)甲(jia)方或(huo)乙方要求解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)，除(chu)第六條(tiao)第(四)款所列(lie)情況(kuang)外(wai)，必須提前半個月通知對方。并辦(ban)理有關(guan)手續。
7、違約責任
甲方(fang)違反合同有(you)關條款或(huo)無正(zheng)當理由(you)在合同期內辭退(tui)乙方(fang)的，按(an)乙方(fang)實際損失(shi)予以(yi)賠償(chang)，具體數額由(you)雙方(fang)協(xie)商。
乙方(fang)(fang)(fang)違反(fan)本(ben)合同有(you)關條款(kuan)給(gei)甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)造成經(jing)濟損失(shi)的，甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)可(ke)根據實際損失(shi)情況要求乙方(fang)(fang)(fang)予(yu)以賠(pei)償(chang)。具體數(shu)額由雙方(fang)(fang)(fang)協商。乙方(fang)(fang)(fang)不(bu)經(jing)甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)同意私自(zi)離單位的，賠(pei)償(chang)甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)_________元，否則甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)不(bu)予(yu)辦理(li)離單位手續(xu)。
8、雙(shuang)方認(ren)為(wei)需(xu)要約(yue)定的其它事項(xiang)
(1)甲方(fang)(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)供住房，房租、水、電費(fei)由(you)乙(yi)方(fang)(fang)自負。房租按商(shang)品房標準收取(qu)的，甲方(fang)(fang)應給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)住房補貼(tie)每月(yue)為(wei)_________元(yuan);如乙(yi)方(fang)(fang)自行解決住房的，甲方(fang)(fang)應給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)住房補貼(tie)，每月(yue)為(wei)_________元(yuan)。
(2)甲方(fang)(fang)自辦食(shi)堂的，按飯菜(cai)成本收費，不辦食(shi)堂，在外搭膳(shan)的，所需管(guan)理費由甲方(fang)(fang)支付。甲方(fang)(fang)給乙方(fang)(fang)膳(shan)食(shi)補貼每月_________元。
(3)甲方(fang)按國家規定，每(mei)月(yue)應給乙方(fang)各類補貼共_________元(yuan)。
(4)計(ji)件(jian)工資制的，月工資結算辦法：_________.
(5)其(qi)他(ta)需約定事項：_________.
任(ren)何一(yi)方違反勞動合(he)同，給對方造成經(jing)濟(ji)損(sun)失的(de)，對方有權根據責任(ren)和造成的(de)后果，追究違約金_________元(yuan)(yuan)，賠償(chang)金_________元(yuan)(yuan)。
9、勞(lao)動爭議處理
合同履行中如(ru)發生爭(zheng)議，雙方應本著互諒(liang)互讓的原(yuan)則協商解決，或(huo)經(jing)企業勞動(dong)爭(zheng)議調(diao)解委(wei)員會申(shen)請(qing)調(diao)解(因開除，辭退違紀職(zhi)工(gong)以及(ji)職(zhi)工(gong)辭退，自動(dong)離(li)職(zhi)發生的爭(zheng)議可直(zhi)接(jie)申(shen)請(qing)仲裁或(huo)向法院起訴)。調(diao)解無(wu)效(xiao)，甲(jia)乙雙方協商一致(zhi)選擇：_________.
(1)按企(qi)業(ye)勞(lao)動(dong)爭議處理有關規定(ding)，向_________勞(lao)動(dong)仲裁(cai)委員會申(shen)請(qing)仲裁(cai)。
(2)向(xiang)當地人民(min)法院起(qi)訴。
10、本合同(tong)自雙方(fang)簽訂之日起，任何一方(fang)不(bu)得(de)擅自修(xiu)改或變(bian)更。本合同(tong)未盡事(shi)宜(yi)，須經雙方(fang)協商(shang)，作出補充規定(ding)，經鑒證與本合同(tong)具(ju)有(you)同(tong)等效力。條款與法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、政(zheng)策有(you)抵觸的，按國家現行的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、政(zheng)策執(zhi)行。
11、本合同自(zi)勞動部門鑒(jian)證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各(ge)持_________份，涂改或未經合法(fa)授權代簽(qian)無效。
甲方(蓋(gai)章)：_____________乙方(簽名)：_____________
_________年_______月______日(ri)_________年_______月______日(ri)
臨時工勞動合同10
甲方：____________________簽定日期(qi)：______年(nian)___月___日
乙方：____________________編號：____________________
根據(ju)《中華人民共和國勞(lao)動法》等(deng)有關規定，甲(jia)乙雙方在平等(deng)自愿(yuan)的(de)基礎上簽訂本(ben)合同(tong)。
一(yi)、據甲方(fang)生產需(xu)要招用季節性(xing)臨時工，乙方(fang)符合招工條(tiao)件（另文）者自愿報(bao)名，經考核合格者予以錄(lu)用（試用期為天）。
二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費(fei)用。
三(san)、生產(chan)期間，甲方(fang)向乙方(fang)提供生產(chan)所需的`勞(lao)動防護用品（工(gong)作服當(dang)年(nian)用工(gong)結(jie)束(shu)時統(tong)一收回保管），不再享(xiang)受生產(chan)以外勞(lao)保福利(li)待遇。
四(si)、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。
1、按照規定上下班，服從甲(jia)方(fang)工作(zuo)安排。
2、不(bu)得找人代替（特殊情況不(bu)能上班者(zhe)，必(bi)須事先請假）。
3、愛護公司財(cai)物，保管好(hao)自己(ji)的工(gong)具用(yong)品。發生丟失要給予賠償(chang)。
4、注意環境衛生，進餐統(tong)一在公司食堂，不(bu)允許在車(che)間內(nei)進食。
5、未(wei)經甲方準許，不得攜(xie)帶廠內任何物品出廠。
6、嚴格按甲方(fang)各管理規定(ding)（另文）做好本職(zhi)工作，保(bao)證產品(pin)質(zhi)量。
7、滿25天以上才能計發(fa)工(gong)資(zi)，在公司規定日(ri)發(fa)放工(gong)資(zi)，其它時間(jian)不予發(fa)放。
五、如違反上述廠(chang)(chang)規廠(chang)(chang)紀者，甲方有(you)權解(jie)除合同(tong)予以辭退；乙(yi)方對工(gong)(gong)廠(chang)(chang)工(gong)(gong)作安(an)排，工(gong)(gong)資待(dai)遇(yu)或其它(ta)種種原因如有(you)不滿，同(tong)樣有(you)權解(jie)除合同(tong)離廠(chang)(chang)。
六(liu)、本合同于每年(nian)用工時(shi)(shi)開始(shi)簽訂，甲(jia)乙(yi)雙方簽字或蓋章后即(ji)生(sheng)效，當年(nian)用工結束時(shi)(shi)即(ji)終(zhong)止。
七、注意安全生產，乙方如違反操作(zuo)規程所出現的(de)事(shi)故(gu)，乙方應負責主要(yao)責任(ren)；乙方確因(yin)無法避免的(de)工傷事(shi)故(gu)，甲(jia)方承擔(dan)醫(yi)療(liao)期間(jian)醫(yi)療(liao)費用及工資。
乙方簽字：__________________甲方：__________有限公司
乙方身(shen)份(fen)證號(hao)碼：__________________
家庭住址：__________________
20___年__月__日
臨時工勞動合同11
根(gen)據《中華人(ren)民共和(he)國勞動(dong)法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽(qian)訂本合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所(suo)列條款.
一、合同期限
甲方(fang)聘用乙方(fang)在(zai)甲方(fang) (部門)擔(dan)任臨時崗位工作(zuo).合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日.
二、乙方工(gong)作資料(需填(tian)寫)
三(san)、甲(jia)方的權利與義務
(一)負責(ze)乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙(yi)方工資，每日(ri) 元.
(三)其它;
四、乙(yi)方的權利與義務
(一)理解甲(jia)方的管理，并按(an)合(he)同要求認真履行崗位職責，服從(cong)工作(zuo)(zuo)崗位安(an)排或調整(zheng)，遵紀守法，圓滿完(wan)成工作(zuo)(zuo)任務(wu);
(二(er))享受合(he)同(tong)規定的工資待遇(yu);
(三)在簽訂本(ben)合同時自愿遵守甲方的有(you)關(guan)規定;
(四)其他
五、聘用合同的`變(bian)更、解除、終止
(一)乙方(fang)有下列狀(zhuang)況之一，甲方(fang)能夠(gou)解除合同，須(xu)提前(qian)30天以書面形式通知(zhi)：
1.履行合同差、完不(bu)成工作(zuo)任務、考(kao)核不(bu)合格(ge);
2.甲(jia)方撤(che)并或減(jian)縮編(bian)制需要減(jian)員，經雙方協(xie)商就調整崗(gang)位達不成協(xie)議的;
3.患病或非因工負傷按國(guo)家規(gui)定的(de)醫(yi)療(liao)期滿后(hou)，經有關(guan)(guan)機關(guan)(guan)鑒定，乙方不能從事原(yuan)工作，或醫(yi)療(liao)期滿尚未痊愈的(de);
4.訂立(li)合同(tong)的客觀狀況(kuang)發(fa)生重大變化，經當事人協(xie)商不(bu)能就變更(geng)合同(tong)達成(cheng)協(xie)議的.
(二(er)) 乙方有(you)下列(lie)狀況之一，甲(jia)方能(neng)夠隨時解除合同：
1.嚴重(zhong)違反(fan)勞動紀律(lv)或(huo)用(yong)人單位(wei)規章制度(du)，損害單位(wei)經(jing)濟權益，造成(cheng)嚴重(zhong)后果以及嚴重(zhong)違背(bei)職業道德，給單位(wei)造成(cheng)極壞影響(xiang)的;
2.連續(xu)曠工(gong)時光(guang)超(chao)過(guo)十五天(tian)或一年內累(lei)計曠工(gong)時光(guang)超(chao)過(guo)三十天(tian)的;
3.無理(li)取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴(yan)重(zhong)影響工(gong)作秩序(xu)和社會秩序(xu)的(de);
4.貪污、盜竊(qie)、賭博(bo)、營私(si)舞弊情節嚴重的;
5.違反工(gong)作(zuo)規定或(huo)操作(zuo)規程，發生(sheng)職責(ze)事故，造成嚴重經(jing)濟(ji)損失的;
6.偽(wei)造成績單、學歷、健(jian)康證(zheng)明(ming)及用(yong)其他不正(zheng)當手段欺騙甲(jia)方(fang)的;
7.被開(kai)除、勞教、判刑、依法追究刑事職責的;
8.其它(ta)違反國家、學校(xiao)、甲(jia)方規定的.
(三) 乙方(fang)(fang)有下(xia)列狀況之一(yi)，甲方(fang)(fang)不(bu)得與(yu)乙方(fang)(fang)解除合(he)同：
1.患病或(huo)非(fei)因工負(fu)傷，在(zai)國(guo)家規定(ding)的(de)醫療期內(nei)的(de);
2.因工負傷，并(bing)經勞動鑒(jian)定部(bu)(bu)門鑒(jian)定完全或大部(bu)(bu)分喪失工作潛力的;
3.實行計劃生育(yu)女職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)及(ji)規定哺(bu)乳期(qi)內的;
4.貼合(he)國(guo)家規定其它條(tiao)件的.
對上述人員，可(ke)根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇(yu)隨崗而(er)定.
(四)合同期內(nei)，乙方(fang)要求(qiu)違(wei)約(yue)解(jie)除合同的(de)，應(ying)提(ti)(ti)前3 0天以書面形式向甲(jia)方(fang)提(ti)(ti)出申請.解(jie)除合同時(shi)光從(cong)甲(jia)方(fang)同意之(zhi)日計算(suan).
(五(wu)) 有下列(lie)狀(zhuang)況之一的，乙(yi)方能夠隨(sui)時通知甲方解除合同：
1.甲方(fang)未(wei)按規(gui)定支付(fu)勞動報酬的;
2.甲方(fang)以暴力、監禁等非法手段強迫乙方(fang)工作的.
(六) 有(you)下列狀況(kuang)之一，本合同(tong)自行終止：
1.合(he)同期限(xian)屆(jie)滿(man);
2.合(he)同期(qi)內乙(yi)方死(si)亡;
3.乙方按國家(jia)規定應征(zheng)入(ru)伍的(de);
4.法(fa)律、法(fa)規規定的其(qi)它狀(zhuang)況.
六、違反合同的職責和(he)爭(zheng)議(yi)解決
合同一經簽訂具有法律效力.合同期(qi)未滿，又不(bu)貼合解(jie)除合同條件單方解(jie)除合同的(de)，要承擔(dan)違約職責.因解(jie)除合同甲(jia)、乙(yi)雙方發生爭議，應先(xian)由雙方協商解(jie)決.協商無效的(de)，能夠向有關仲裁(cai)機構申訴(su).
七、其 他
本合(he)同(tong)經(jing)雙(shuang)方(fang)簽(qian)字后生效(xiao)，本合(he)同(tong)一式二份，甲、乙雙(shuang)方(fang)各執一份.
甲 方(fang)(蓋章) 乙 方(fang)(簽名(ming))
年 月 日(ri) 年 月 日(ri)
臨時工勞動合同12
甲方：xxx幼兒園
乙(yi)方：____________________________
一、xxx幼兒教師招聘(pin)實行(xing)一學(xue)期(qi)一聘(pin)。
聘用條件為：
(1)熱愛幼(you)教(jiao)事業(ye)，對(dui)幼(you)教(jiao)事業(ye)具有崇高敬業(ye)精(jing)神;
(2)有一定幼教(jiao)工作經(jing)驗
二(er)、乙方(fang)自愿應(ying)聘到甲(jia)方(fang)幼兒園擔任教師工作(zuo)，經甲(jia)、已雙方(fang)協(xie)商，訂立合同如(ru)下：
1、甲方(fang)向乙(yi)方(fang)提供(gong)辦公設備、教材及(ji)其他設施、器材。
2、甲方每月向乙(yi)方發(fa)放基本工職___元。
3、學期(qi)末，甲方(fang)從德、能、勤(qin)、績等方(fang)面對乙(yi)方(fang)進行考(kao)核(he)(“績”考(kao)核(he)來自每學月目標考(kao)核(he))并根據考(kao)核(he)結果發(fa)給一定學期(qi)工作考(kao)核(he)獎(jiang)(標準為1500元)。如果出現(xian)重大安全(quan)責任事故，扣掉(diao)全(quan)期(qi)所有(you)獎(jiang)，并且追究相關(guan)責任。
具體項目是：
(1)保教人(ren)(ren)(ren)數獎(jiang)(jiang)目標：全學期幼(you)(you)兒(er)在園人(ren)(ren)(ren)數若達到160人(ren)(ren)(ren)以上幼(you)(you)兒(er)教師人(ren)(ren)(ren)均獎(jiang)(jiang)100元;幼(you)(you)兒(er)在園基數為(wei)160人(ren)(ren)(ren)若每增加1人(ren)(ren)(ren)，人(ren)(ren)(ren)均又獎(jiang)(jiang)勵5元。
(2)安(an)全管理獎200元目標為：全學期，乙方(fang)無安(an)全責任(ren)事故(gu)。否則“一票否決”。
(3)師德師風獎200元。目標(biao)為：全學(xue)期(qi)，乙方職業道德表現好(hao)，工作(zuo)態度端正，服(fu)從領導，服(fu)從分(fen)工，衣冠整潔(jie)，若乙方不(bu)服(fu)從領導、不(bu)服(fu)從分(fen)工，則一次扣100元。
(4)出勤獎100元(yuan)。目(mu)標為：出滿(man)勤。若乙方遲到(dao)一次扣5元(yuan)，病假一天扣10元(yuan)，事(shi)假一天扣20元(yuan)，礦工一天扣40元(yuan)。
臨時工勞動合同13
甲方(fang)：xxxxxxxxxx有(you)限公司
乙(yi)方： 身份證號碼： 根據《中華人民共(gong)和國勞動合同法(fa)》以及有(you)關法(fa)律、法(fa)規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工(gong)合同。
一、協議期限
協議期限為(wei)自20xx年01月(yue)日(ri)起至20xx年01月(yue)30日(ri)止。
二、工作內容
乙方同意(yi)按甲方工作需要，在 崗(gang)位工作，履行(xing)職(zhi)責(ze)，完(wan)成任(ren)務。 乙方應(ying)遵(zun)守甲方依法制定的管(guan)理制度。
三、勞動保護和(he)工作條件
甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提(ti)供(gong)生產所需的勞(lao)動保護用品。乙方(fang)(fang)應嚴格遵守(shou)各項安(an)全操作規程。
三、工作報酬
1、正常班(ban)(ban)（含(han)休息日）：6元(yuan)/每(mei)小(xiao)時、晚(wan)上加班(ban)(ban)：9元(yuan)/每(mei)小(xiao)時
2、按雙方商定(ding)(ding)的計時(shi)工資(zi)標準定(ding)(ding)時(shi)發放(fang)，不再享(xiang)受其它福(fu)利待遇及費(fei)用。
3、合同(tong)終止(zhi)時甲方為乙方提(ti)供的(de)廠證、工作(zuo)服(fu)、等等全部歸還(huan)后(hou)方可結算(suan)工資，若有遺(yi)失或不歸還(huan)將(jiang)照價賠償，在工資中扣除。
四、工作紀律
1.乙方(fang)服從甲方(fang)的生(sheng)產(chan)(chan)按(an)排，完成(cheng)生(sheng)產(chan)(chan)任務，保證產(chan)(chan)品質(zhi)量。
2.特殊情況不能上(shang)班(ban)時需(xu)事(shi)先(xian)請假。
3.愛護公共(gong)財產，保管(guan)好自己(ji)的工用具(ju)，發生丟失要(yao)給予賠償。
4.未經(jing)甲方允許，不得攜帶(dai)公司任何(he)物品出崗(gang)。
五、聘用合同的變更、解除、終止
（一(yi)(yi)）乙方有(you)下列情況之一(yi)(yi)，甲方可以(yi)解除合同，須提前6天以(yi)書面(mian)形式通知(zhi)：
1．履行(xing)合(he)(he)同差、完不(bu)成工作任(ren)務(wu)、考(kao)核不(bu)合(he)(he)格；
2．甲方撤并(bing)或減縮編制需(xu)要(yao)減員，經(jing)雙(shuang)方協(xie)商就調整崗位達不成協(xie)議(yi)的；
3．訂立合(he)同(tong)的客觀情況發(fa)生重大變(bian)化，經當事人協商不能就變(bian)更合(he)同(tong)達成協議
的。
（二(er)）乙方有下(xia)列情(qing)況(kuang)之一，甲方可以隨(sui)時解除(chu)合(he)同：
1．嚴(yan)重(zhong)違(wei)反(fan)勞動紀律(lv)或用人(ren)單(dan)位(wei)規(gui)章制度(du)，損害單(dan)位(wei)經(jing)濟權益，造成嚴(yan)重(zhong)后(hou)果
以及嚴重違背職業(ye)道德(de)，給單位造成極壞影響的；
2．連續(xu)曠(kuang)工(gong)時間(jian)(jian)超(chao)過二天或(huo)合同期內累計曠(kuang)工(gong)時間(jian)(jian)超(chao)過三天的；
3．無理(li)取鬧、打架(jia)斗毆(ou)、恐嚇威脅(xie)單位領導(dao)、嚴重影(ying)響工作秩序和社會(hui)秩序的；
4．盜竊、賭(du)博、營私舞弊情節嚴重的.；
5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造(zao)成(cheng)嚴重(zhong)經濟損失的(de)；
6．用其他不正(zheng)當(dang)手段欺(qi)騙甲方的；
7．被(bei)開除、勞教、判刑、依法追(zhui)究刑事責任的；
8．其它違反國家、學(xue)校、甲(jia)方規定(ding)的。
（三）合同(tong)(tong)期(qi)內，乙(yi)方(fang)要求違約解除(chu)合同(tong)(tong)的，應(ying)提前6天以書面形(xing)式向甲(jia)方(fang)提出(chu)申請。解除(chu)合同(tong)(tong)時間從甲(jia)方(fang)同(tong)(tong)意之日計算。
（四）有下列情況(kuang)之一的(de)，乙方可以隨(sui)時通知(zhi)甲方解除(chu)合(he)同：
1．甲方未按規定支(zhi)付勞(lao)動報酬的；
2．甲方以(yi)暴力、監禁等非法(fa)手段(duan)強迫乙方工作(zuo)的。
（五）有(you)下列情況(kuang)之一，本合同自(zi)行終(zhong)止：
1．合同(tong)期限屆滿；
2．合同期內乙方死亡；
3．乙方(fang)按國(guo)家(jia)規定應征入伍的(de)；
4．法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同(tong)(tong)(tong)一(yi)經簽訂具有法律(lv)效(xiao)力。合同(tong)(tong)(tong)期未滿，又不符合解除(chu)合同(tong)(tong)(tong)條(tiao)件單方解除(chu)合同(tong)(tong)(tong)的，要承擔違(wei)約責任。因解除(chu)合同(tong)(tong)(tong)甲、乙(yi)雙方發生爭議(yi)，應先由雙方協商(shang)解決。協商(shang)無效(xiao)的，可以(yi)向有關仲裁機構申訴(su)。
七、其他
本合同經雙(shuang)方(fang)簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執一份。
甲方(fang)（蓋(gai)章） 乙方(fang)（簽(qian)名(ming)）
年月日 年月日
臨時工勞動合同14
甲方：
乙方：
上述地址(zhi)和(he)(he)郵箱(xiang)作(zuo)為將甲(jia)方(fang)(fang)送(song)達乙(yi)方(fang)(fang)法(fa)律文書的(de)唯一方(fang)(fang)式，如有(you)變更乙(yi)方(fang)(fang)有(you)義務在(zai)5天內通知甲(jia)方(fang)(fang)，否則視為甲(jia)方(fang)(fang)已送(song)達。甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)在(zai)平等(deng)自(zi)愿，協商一致的(de)基礎上，根據《中華人民共(gong)(gong)和(he)(he)國勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》和(he)(he)《中華人民共(gong)(gong)和(he)(he)國勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)》的(de)有(you)關(guan)規定，簽訂本合(he)(he)(he)同，共(gong)(gong)同遵守本合(he)(he)(he)同所列條款(kuan)。
一、本合同期限
以完成一(yi)定工作任務為期限的勞(lao)動合同(tong)：自 年 月 日起。
二(er)、工作內容及(ji)要求
1、甲方聘用乙(yi)(yi)方從(cong)事 工(gong)種(崗位)工(gong)作，乙(yi)(yi)方在生(sheng)產(工(gong)作)中要按照工(gong)種(崗位)規(gui)定的(de)數量和質量指標完成生(sheng)產(工(gong)作)任務。
2、甲方(fang)可(ke)以根據生產和(he)工作(zuo)(zuo)需要及乙(yi)(yi)方(fang)的身體狀況、工作(zuo)(zuo)能(neng)力和(he)表現、考核結果等升(sheng)降乙(yi)(yi)方(fang)的工資、合理(li)調整乙(yi)(yi)方(fang)的工作(zuo)(zuo)崗位(wei)，乙(yi)(yi)方(fang)愿意服從(cong)甲方(fang)安排。
三、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件(jian)
1、甲方(fang)必須建立、健全勞(lao)(lao)動安(an)全衛生(sheng)制度，嚴格執行(xing)國(guo)家(jia)勞(lao)(lao)動安(an)全衛生(sheng)規程(cheng)(cheng)和(he)標準，對乙(yi)方(fang)進行(xing)勞(lao)(lao)動安(an)全衛生(sheng)教育，防止勞(lao)(lao)動過程(cheng)(cheng)中的事故，減少職(zhi)業危害。
2、甲方(fang)必須為(wei)乙方(fang)提供符合國(guo)家規定的勞(lao)動衛生(sheng)條(tiao)件和必要(yao)的勞(lao)動防護用(yong)品，如乙方(fang)從事有職業危害的作業，甲方(fang)應負責(ze)定期 對(dui)其進(jin)行(xing)健康檢查(cha)。
3、甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)從(cong)事特種作(zuo)業(ye)，則(ze)乙方(fang)必須經過專業(ye)培(pei)訓，并持有特種作(zuo)業(ye)證書上崗。
4、乙方系(xi)女職工或(huo)未成(cheng)年(nian)職工的(de)，甲方應按國家規定(ding)對其進行(xing)特殊保護。
5、乙(yi)方在(zai)勞動過程中必(bi)須嚴格遵守安全(quan)操作規程。在(zai)生產(chan)過程中對(dui)甲方管理人員(yuan)違(wei)章(zhang)指揮，強令冒險(xian)作業，乙(yi)方有權拒絕執(zhi)行(xing)。
四、勞動報酬和(he)勞動時間
(一)勞動報酬
1、甲方(fang)根據按勞(lao)分配的原則和國家(jia)有關規定，必須以貨(huo)幣形(xing)式(shi)按月(周、日、小(xiao)時)足(zu)額支付乙方(fang)的工資報酬。
2、甲方執行 崗位(wei)技能 工(gong)(gong)資(zi)制度(du)。甲方應(ying)根(gen)據(ju)本(ben)單(dan)位(wei)的生(sheng)產經營特點(dian)和(he)經濟(ji)效益，依據(ju)國家確定的工(gong)(gong)資(zi)指導線，依法(fa)自主確定本(ben)單(dan)位(wei)的工(gong)(gong)資(zi)分配方式和(he)工(gong)(gong)資(zi)水(shui)平，但支付給乙方的工(gong)(gong)資(zi)不得低于其適(shi)用(yong)的最低工(gong)(gong)資(zi)標準。
3、乙方(fang)依法享(xiang)受探親假、婚假、喪期間，甲方(fang)應發給乙方(fang)標準工(gong)資(基(ji)本工(gong)資)。
4、乙方在法定(ding)工(gong)作時間內依法參加社會活(huo)動，用人單(dan)位應視(shi)同(tong)其提供了正常勞動，并(bing)向其支付工(gong)資。
5、甲(jia)方延長(chang)乙(yi)方工(gong)作時間，應按照(zhao)國家(jia)規(gui)定(ding)，支付(fu)乙(yi)方勞(lao)動報酬(chou)或(huo)安(an)排補休，加(jia)班工(gong)資的(de)計算基數按乙(yi)方基本工(gong)資。
(二)勞動時間
1、甲方(fang)(fang)必須(xu)嚴(yan)格遵守國家的工(gong)時制度(du)，合理安(an)排乙方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)和休息時間。因生產、工(gong)作(zuo)需要(yao)，甲方(fang)(fang)經與公司工(gong)會和乙方(fang)(fang)協商(shang)后，可安(an)排乙方(fang)(fang)加班，但(dan)每天不(bu)得超過3小(xiao)時，每月不(bu)得超過36小(xiao)時。
2、經勞動行(xing)政部門批準，甲方可實行(xing)不定(ding)時工(gong)作(zuo)制和(he)綜合計(ji)算工(gong)時工(gong)作(zuo)制。
五、勞動(dong)保險、福利(li)
甲方(fang)(fang)按時(shi)足(zu)額(e)為乙方(fang)(fang)繳(jiao)納工(gong)傷保(bao)險(xian)費。甲方(fang)(fang)將應繳(jiao)納的其(qi)它社(she)會保(bao)險(xian)部分作為乙方(fang)(fang)所得(de)工(gong)資(zi)總(zong)額(e)的一(yi)部分，在發(fa)放乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)時(shi)一(yi)并(bing)支(zhi)付給乙方(fang)(fang)個人，并(bing)由乙方(fang)(fang)按照其(qi)所屬的當(dang)地(di)勞動和社(she)會保(bao)險(xian)部門的相關規定自行繳(jiao)納。
六、勞動紀律
1、甲方應當根據國家的(de)(de)法律、法規和有關的(de)(de)政策制定本單位勞(lao)動紀律，但必須經(jing)職工代(dai)表(biao)大會或職工大會、工會討論(lun)通過后(hou)實施，并報勞(lao)動行政部門備案;
2、乙方(fang)(fang)必須(xu)自覺遵守(shou)國(guo)家(jia)的(de)法律(lv)(lv)和(he)甲方(fang)(fang)的(de)勞動(dong)紀(ji)律(lv)(lv)，乙方(fang)(fang)違反國(guo)家(jia)法律(lv)(lv)的(de)規定(ding)和(he)勞動(dong)紀(ji)律(lv)(lv)，甲方(fang)(fang)有權按照有關的(de)規定(ding)對其進行(xing)處理(li)。
七、商業秘密(mi)條款(kuan)
乙方必須保守(shou)甲方的商(shang)業秘密。
商(shang)業秘密是指(zhi)不為公眾所知悉、能為甲(jia)(jia)方(fang)帶來經濟利益、具(ju)有(you)實用(yong)性并經甲(jia)(jia)方(fang)采取保密措(cuo)施的(de)設計資料、程序、產(chan)品(pin)配方(fang)、制作(zuo)工(gong)藝、制作(zuo)方(fang)法(fa)、管理(li)決竅、客(ke)戶(hu)名單、貨源(yuan)情(qing)況、產(chan)銷策略等技術信息和經營信息。乙方(fang)如違反約定(ding)披露、使(shi)用(yong)或允(yun)許(xu)他(ta)人(ren)使(shi)用(yong)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)商(shang)業秘密并造(zao)成甲(jia)(jia)方(fang)損(sun)失(shi)的(de)，應按(an)照《中(zhong)華人(ren)民共和國反不正當競爭法(fa)》的(de)規定(ding)承擔損(sun)害賠償責(ze)任。情(qing)節嚴重的(de)，按(an)照《中(zhong)華人(ren)民共和國刑法(fa)》第(di)219條(tiao)的(de)規定(ding)追(zhui)究刑事責(ze)任。
八(ba)、勞動合同的變更(geng)、解除和終止條件
(一)經勞動(dong)合同(tong)雙(shuang)方協商一致(zhi)，勞動(dong)合同(tong)的內容可以變更。
(二)勞動(dong)合同的解(jie)除。
1、經勞動合同(tong)雙方協(xie)商(shang)一致，勞動合同(tong)可以(yi)解(jie)除。
2、乙方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)可以解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)且不必支付經濟補(bu)償，甲方(fang)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的方(fang)式(shi)為：解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的時間界定(ding)為公司
下發(fa)解除勞動(dong)合(he)同的(de)文件和停(ting)發(fa)乙方工(gong)資(zi)的(de)時間。
(1)在(zai)試用期內被(bei)證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方的(de)規章制度的(de);
(3)嚴重失職、營私舞弊(bi)，對甲方(fang)利益(yi)造成重大(da)損害(hai)的(de);
(4)依法被(bei)追究刑事責任的。
3、有下列情形之(zhi)一的(de)，甲方可以(yi)提前30日(ri)以(yi)書面形式通知乙方 解除勞動合(he)同(tong)：
(1)乙方患病(bing)或非因工負傷，醫療期滿后，不能從(cong)事原工作也(ye)不能 從(cong)事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作、經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞(lao)動合同訂立時所依據(ju)的客(ke)觀(guan)情況發生了重大變(bian)化，致使本合同無法(fa)履行(xing)，經當事人協商不(bu)能就變(bian)更勞(lao)動合同達成(cheng)協議的'。
4、乙方有下列情形(xing)之一的，甲方不(bu)得解除(chu)勞動合同：
(1)患職業病或(huo)者因工負傷并被確認(ren)喪(sang)失或(huo)部分(fen)喪(sang)失勞動能力的;
(2)患病或(huo)者非因工負傷，在規定的(de)醫療期內的(de);
(3)女(nv)職工在孕期、產期、哺乳期內(nei)的;
(4)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他情形。
5、乙(yi)(yi)(yi)方(fang)解除勞動(dong)合同，應當提(ti)(ti)(ti)前30日(ri)以(yi)書面形式通(tong)知甲方(fang)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)在試用期內提(ti)(ti)(ti)前3日(ri)通(tong)知甲方(fang)，可以(yi)解除勞動(dong)合同。若乙(yi)(yi)(yi)方(fang)未向(xiang)甲方(fang)提(ti)(ti)(ti)交解除勞動(dong)合同的(de)通(tong)知，并連續缺勤達3天(tian)的(de)，則視為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)擅自解除勞動(dong)合同，并承擔由此給(gei)甲方(fang)造成的(de)損失。勞動(dong)合同解除的(de)時間界定為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)開始(shi)連續缺勤的(de)第一天(tian)。
6、甲(jia)方有下(xia)列情形之一的(de)，乙方可以解除勞(lao)動(dong)合同：
(1)未按照(zhao)勞動(dong)合同約定提(ti)供勞動(dong)保護或者勞動(dong)條(tiao)件的;
(2)未及時足(zu)額支(zhi)付勞動報酬(chou)的;
(3)未按第五條繳納(na)社會保險(xian)的;
(4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之(zhi)危，使乙(yi)方在(zai)違(wei)背真實意思的情況下(xia)訂立或者變(bian)更勞動合同(tong)的;
(5)法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定乙方可以解除(chu)勞動合(he)同(tong)的其他情形的。
(三(san))勞動合同的(de)終止
1、有固定(ding)期限的勞動合同期限屆滿的;
2、雙方約定的終(zhong)止勞動合同(tong)的條件出現(xian);
3、勞(lao)動合(he)同一方主體消亡，勞(lao)動合(he)同即行終止(zhi)。
(四)其他
1、按照本(ben)合同第八條(二(er))款第3項的規定，解除勞動合同的，甲方(fang)(fang)應按規定向乙方(fang)(fang)支付經濟補償金(jin)。
2、解除(終(zhong)(zhong)止)勞動合同要辦理解除或終(zhong)(zhong)止手續，并(bing)報當(dang)地(di)勞動行政部門備案。
3、勞動合同解除(chu)(終止)后，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)必須按照(zhao)國(guo)家規定(ding)，及時為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)辦(ban)(ban)理檔案(an)和社會保險關系轉移手續(xu)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應當按照(zhao)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)規定(ding)辦(ban)(ban)理工(gong)作交接。因(yin)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)原因(yin)未辦(ban)(ban)理工(gong)作交接手續(xu)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)不受本條的約束。
4、有固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同，在合同期滿一(yi)個月前(qian)，甲方應當(dang)向乙方提出(chu)終(zhong)止(zhi)(zhi)或(huo)續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)合同的(de)書面(mian)意向，并辦理(li)有關手續(xu)。甲方未及時辦理(li)合同終(zhong)止(zhi)(zhi)或(huo)續(xu)訂(ding)手續(xu)而形成事實勞(lao)動(dong)關系并發(fa)生(sheng)爭議的(de)，應當(dang)承擔相(xiang)應的(de)法(fa)律責任。
九、違反勞動合同的責(ze)任
本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反<勞動法>有(you)關勞動合同規定(ding)(ding)的賠(pei)償辦法》的規定(ding)(ding)和雙方的約定(ding)(ding)向對方支(zhi)付經濟補(bu)償金(jin)或(huo)經濟賠(pei)償金(jin)。
十、勞(lao)動爭議(yi)處理
因(yin)履行(xing)本合同發生(sheng)的(de)爭議，任何一方可以(yi)向(xiang)(xiang)本單位勞動爭議調解委員會(hui)申(shen)請調解，在(zai)規(gui)定期(qi)限(xian)內調解不(bu)成的(de)，當事人應當自爭議發生(sheng)之日起(qi)60日內向(xiang)(xiang)延邊州勞動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。當事人也可以(yi)直接向(xiang)(xiang)壽(shou)光市勞動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不(bu)服的(de)，可以(yi)自收到(dao)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決書(shu)之日起(qi)15日內向(xiang)(xiang)人民法(fa)院(yuan)提起(qi)起(qi)訴(su)。逾期(qi)不(bu)起(qi)訴(su)又不(bu)執行(xing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決的(de)，裁(cai)(cai)(cai)決書(shu)即發生(sheng)法(fa)律效力(li)，另一方當事人可向(xiang)(xiang)人民法(fa)院(yuan)申(shen)請強制執行(xing)。
十一、其他事宜
1、本合同未盡事宜，按現行(xing)國家勞動法律、法規(gui)和有關的(de)政策規(gui)定執行(xing)。
2、在本合(he)同(tong)執(zhi)行(xing)過程中，如有關條款(kuan)與(yu)國(guo)家(jia)新(xin)頒布的法(fa)律(lv)、法(fa)規相抵觸，自新(xin)的法(fa)律(lv)、法(fa)規生效之日起，勞動合(he)同(tong)的相關內容改按新(xin)的法(fa)律(lv)、法(fa)規執(zhi)行(xing)。
3、雙方(fang)經平(ping)等自愿、協商(shang)一致，可以制(zhi)定本合同(tong)的補(bu)(bu)充(chong)條(tiao)款(kuan)。勞動(dong)(dong)合同(tong)的補(bu)(bu)充(chong)條(tiao)款(kuan)與本合同(tong)的其它(ta)條(tiao)款(kuan)具(ju)有同(tong)等法律效力。甲乙雙方(fang)應(ying)當在勞動(dong)(dong)合同(tong)的補(bu)(bu)充(chong)條(tiao)款(kuan)上簽(qian)字、蓋章。
4、甲乙雙(shuang)方如(ru)修改(gai)(gai)本合同(tong)的有(you)關內容(rong)，必須共(gong)同(tong)在修改(gai)(gai)之處簽字(zi)或(huo)蓋章。本合同(tong)未經合法授權代(dai)簽或(huo)涂改(gai)(gai)無效。
5、甲方(fang)用工(gong)(包(bao)括新招、職工(gong)流動(dong)、變更、續簽勞動(dong)合同等)必(bi)須(xu)在乙方(fang)的(de)第一(yi)個工(gong)作日之前簽訂勞動(dong)合同。
6、本合同自訂(ding)立之(zhi)日起(qi)生效(xiao)，具有法律效(xiao)力。
7、本(ben)合(he)同一(yi)式兩(liang)份(fen)，甲乙(yi)雙方(fang)各執一(yi)份(fen)。
十二、約定內容
1 凡屬公司(si)員工(包(bao)括高級管理人員)，必須按照1996年10月31日勞(lao)部(bu)發[1996]335號“勞(lao)動部(bu)關于企(qi)業職工流(liu)動若干問題的通知”中的有關規定，嚴格遵守企(qi)業保密制(zhi)度。
2 保密內容
2.1全公司生產裝置的平面圖及產品配方工藝(yi)流程;
2.2各生產(chan)車間的(de)工藝文件、操作規程等技(ji)術(shu)資(zi)料;
2.3公司試(shi)制(zhi)、仿制(zhi)的新(xin)工藝及新(xin)產(chan)品的試(shi)驗數據、原始記錄、工藝配(pei)方、技術(shu)資料(liao)與圖紙樣本(ben)等;
2.4公司內(nei)所有技(ji)術(shu)革新項目的科(ke)技(ji)創新發明(ming);
2.5公司(si)內幕(mu)信息不得(de)對外泄露;
3 保密要求
3.1未經公司公開披(pi)露的內幕信息(xi)(xi)，不(bu)得以任何形式(shi)向外泄露。同(tong)時(shi)，不(bu)得以內幕信息(xi)(xi)為自己或他(ta)人謀(mou)利;
3.2不得利用(yong)公(gong)司商業(ye)機密(mi)為自(zi)己或他人從事與本(ben)公(gong)司的商業(ye)競爭(zheng)，不得為自(zi)己或他人侵占或接(jie)受本(ben)應(ying)屬于公(gong)司的商業(ye)機會;
3.3在合同(tong)期限內，不得向外單位和個人泄露技(ji)術資料;
3.4供(gong)用技(ji)術(shu)資(zi)料參閱(yue)，必須按公司有關規定辦理借閱(yue)手續，經有關領(ling)導(dao)簽字批準后(hou)方可(ke)帶出檔案室或技(ji)術(shu)室;
3.5不(bu)準(zhun)利用休息日(ri)、節假日(ri)或空暇時間到同行業進(jin)行技術交流和傳授(shou)技術;
3.6在接待外來人員學習、參觀中，不得涉及(ji)機密(mi)事項;
3.7個人技術記錄資料和(he)有關資料要妥善(shan)保管好，按照檔(dang)案管理規定(ding)，定(ding)期入檔(dang)或銷毀;
3.8凡屬(shu)秘密科技情報(bao)(bao)、圖紙、技術資(zi)料(liao)的交流，必須經董事長或總經理同意(yi)，個人不得擅(shan)自交換，有關生產動態、科技成(cheng)果、技術資(zi)料(liao)、論文需向(xiang)報(bao)(bao)社、雜志報(bao)(bao)道發(fa)表(biao)時，必須經分管領(ling)導同意(yi)。
甲(jia)方(fang)(fang)(蓋章)：__________________ 乙(yi)方(fang)(fang)：_________________________
代表人(簽(qian)字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日(ri) _________年________月_______日(ri)
臨時工勞動合同15
甲方：X身份證號碼(ma)：
乙方：X身(shen)份(fen)證號碼：
根據《中(zhong)華人民(min)共和(he)國(guo)勞動法》以(yi)及有關(guan)法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和(he)政策的(de)規(gui)定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘(pin)用(yong)制(zhi)臨時職工(gong)，并訂立本勞動合同(tong)。
一、聘用合同期限
本合同(tong)(tong)為有(you)期(qi)限的(de)聘用(yong)合同(tong)(tong)。合同(tong)(tong)期(qi)從年(nian)(nian)X月(yue)XXX日起(qi)至年(nian)(nian)X月(yue)XXX日止。其中試用(yong)期(qi)從年(nian)(nian)X月(yue)XXX日起(qi)至年(nian)(nian)X月(yue)XXX日止
二、工作內容
乙方(fang)同(tong)意接甲(jia)方(fang)工(gong)作需要(yao)，在XXX崗位工(gong)作（具(ju)體事(shi)項另行約定）履行職責，完(wan)成任務。
乙(yi)方應(ying)遵守甲方依法制(zhi)定的管(guan)理制(zhi)度。
甲(jia)方依(yi)據(ju)有(you)關規(gui)定(ding)對乙方實(shi)施(shi)獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件
甲(jia)乙雙方(fang)都(dou)必須嚴格執行國家(jia)有關工作(zuo)時(shi)間(jian)、勞動保護、安(an)全衛生(sheng)等(deng)規定。甲(jia)方(fang)應(ying)為乙方(fang)提供符(fu)合(he)規定的工作(zuo)條件。乙方(fang)應(ying)嚴格遵(zun)守(shou)各(ge)項安(an)全操作(zuo)規程。
四、工作報酬
1、試用期內每月(yue)工資XXX元，試用期滿后每月(yue)工資XXX元。
2、甲方每月(yue)XXX日發放工(gong)資。不得無(wu)故克扣、拖欠工(gong)資。
五、社會保險和福利
（一(yi)）甲(jia)(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)依法參加社會(hui)保險(xian)并根(gen)據國家、省有關政(zheng)策和規定(ding)按期足(zu)額繳納(na)各項(xiang)社會(hui)保險(xian)費。其中(zhong)乙(yi)方(fang)個人繳納(na)部分(fen)，由甲(jia)(jia)方(fang)在(zai)其工資(zi)中(zhong)代為扣繳。
（二(er)）乙方(fang)的(de)(de)(de)孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)待遇以及(ji)終(zhong)止和(he)解除(chu)勞動合同(tong)時乙方(fang)生(sheng)活補助(zhu)費（經濟補償金(jin)）的(de)(de)(de)發放等，均(jun)按有關法律、法規(gui)、規(gui)章、政(zheng)策以及(ji)甲方(fang)依法制定的(de)(de)(de)規(gui)定執行。
（三）乙方患職(zhi)業病或(huo)(huo)因公(gong)（工）負傷(shang)的待遇(yu)，因公(gong)（工）或(huo)(huo)因病死亡的喪葬費(fei)、一次性撫恤費(fei)、供養直系親(qin)屬生活(huo)困難(nan)補(bu)助費(fei)等均按有(you)關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章、政策執行。
（四）乙方患病或負(fu)傷的醫療期(qi)及(ji)其(qi)待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。
六、工作紀律
甲(jia)(jia)乙雙方(fang)應嚴格遵守法(fa)律、法(fa)規、規章和政策。甲(jia)(jia)方(fang)制定的`各(ge)項具體的內部管(guan)理制度必須合(he)法(fa)。乙方(fang)應服從甲(jia)(jia)方(fang)的管(guan)理。
七、勞動(dong)合同變更、終(zhong)止、解除的條件(jian)。
甲方（簽(qian)章）：XXX乙方（簽(qian)章）：XXX
聯(lian)系(xi)(xi)電話(hua)：聯(lian)系(xi)(xi)電話(hua)：
年X月XXX日年X月XXX日
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