北京市勞動合同

　　隨著人們法律意(yi)識的建立，越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)事情需(xu)要(yao)用到合(he)同，簽訂(ding)合(he)同也是最有(you)效的法律依據(ju)之一。你知道合(he)同的主(zhu)要(yao)內容是什么嗎？以下是小編收集整理的北京市(shi)勞動合(he)同，希(xi)望能夠幫助到大家。

北京市勞動合同1

　　甲方：_________

　　法定(ding)代表人：_________

　　施(shi)工工地(di)地(di)址：_________

　　在京住所(suo)地通(tong)訊地址：_________

　　乙方：_________

　　居民身(shen)份證(zheng)號：_________

　　出生日(ri)期：_________年_________月_________日(ri)

　　家庭住址：_________

　　郵政編碼(ma)：_________

　　戶(hu)口所(suo)在地：_________

　　根據《中華人民共和(he)國勞動(dong)法》和(he)有(you)關規(gui)定，甲(jia)乙雙方經平等協商一致，自愿簽(qian)訂本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條款(kuan)。

　　一(yi)、勞動(dong)合同期限

　　第一條(tiao)　勞(lao)動合同(tong)期限（甲乙雙(shuang)方選擇(ze)適用(yong)）

　　有固定期限勞動合同(tong)：本合同(tong)于(yu)_________年(nian)_________月_________日(ri)生效，于(yu)_________年(nian)_________月_________日(ri)終止；其中(zhong)試用期至_________年(nian)_________月_________日(ri)止。

　　以完(wan)成一定工(gong)作為期限的(de)合同：本合同生(sheng)效(xiao)日(ri)期為_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)；以乙(yi)方(fang)完(wan)成_________工(gong)作任務為合同終止時(shi)間。

　　二、工作內容

　　第二條(tiao)　甲方招用乙(yi)方在_________（項目名稱）工(gong)程中擔任_________崗位(wei)（工(gong)種）工(gong)作。乙(yi)方的(de)（工(gong)種）上崗證(zheng)號(hao)碼為(wei)_________。

　　三、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件

　　第三條　甲方應當在乙方進(jin)入施工(gong)(gong)現(xian)場(chang)(chang)當天對乙方進(jin)行入場(chang)(chang)三級安全教育，并(bing)組織對乙方學習(xi)成(cheng)果(guo)的書面考(kao)試(shi)，考(kao)試(shi)結果(guo)甲方應保存在施工(gong)(gong)現(xian)場(chang)(chang)備(bei)查，考(kao)試(shi)不(bu)合格的不(bu)得(de)在現(xian)場(chang)(chang)施工(gong)(gong)。

　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備(bei)安裝等特殊工(gong)種的乙方進行崗(gang)前(qian)培訓，乙方取(qu)得相(xiang)應的操作證書方可上(shang)崗(gang)。

　　第四條　甲(jia)方根據生產崗位的(de)需(xu)要，按(an)照國家勞(lao)(lao)動安全、衛(wei)生的(de)有關規定(ding)為乙方配(pei)備必(bi)要的(de)安全防護措施，發放必(bi)要的(de)勞(lao)(lao)動保護用品。

　　第(di)五條　甲方將(jiang)根據(ju)國家有關法(fa)律法(fa)規，建立安全生產制度；乙方應(ying)當嚴格遵(zun)守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(ye)(ye)，防止(zhi)勞動過程(cheng)中(zhong)的事故，減少職(zhi)業(ye)(ye)危害。

　　四、工資(zi)保險待(dai)遇

　　第六條　乙方在試用(yong)期間的工(gong)資(zi)為每(mei)日(ri)_________元(yuan)，試用(yong)期滿后(hou)日(ri)工(gong)資(zi)為_________元(yuan)。

　　雙(shuang)方約定的工資不得低(di)于北京市最(zui)低(di)工資標(biao)準。

　　甲(jia)方(fang)應(ying)在每月_________日(ri)前計發乙方(fang)的工(gong)資(zi)，并由乙方(fang)簽確認。

　　甲方在勞動合同(tong)終止、解除后應(ying)當一次(ci)性付清乙方的工(gong)資(zi)。

　　甲乙雙方對工資支付的其(qi)他(ta)約定(ding)_________。

　　第七(qi)條　甲方(fang)應為乙(yi)方(fang)辦(ban)理醫療(liao)保(bao)險和工(gong)傷保(bao)險手續，并(bing)為乙(yi)方(fang)繳(jiao)納工(gong)傷保(bao)險和醫療(liao)保(bao)險費用。

　　五、勞動(dong)紀(ji)律和勞動(dong)合同(tong)的解除

　　第八條　乙方(fang)應嚴格遵守甲方(fang)的各項規(gui)章(zhang)制(zhi)度、勞動(dong)紀律和安(an)全技術操作規(gui)程(cheng)。

　　第九條　乙(yi)方有下(xia)列情(qing)形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間(jian)被證明不符合(he)錄(lu)用條件的；

　　（二(er)）有打架(jia)斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的(de)；

　　（三）嚴(yan)重失職(zhi)，營(ying)私(si)舞弊(bi)，對(dui)甲方利益造成重大損(sun)害的；

　　（四）不服從甲方正當(dang)工作安排的；

　　（五）嚴重違(wei)反總(zong)包單位和甲方(fang)的施工(gong)現場(chang)安全(quan)管理規(gui)定的；

　　（六）被依(yi)法追究刑(xing)事責(ze)任的`。

　　第十條(tiao)　乙方解除(chu)本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅(shan)自(zi)離職(zhi)。

　　六、當(dang)事人約定的(de)其他(ta)內(nei)容

　　第十一條　乙方在(zai)履行勞動合同期(qi)間(jian)，因(yin)個人失職給甲方造成損失的，應當承擔(dan)賠(pei)償責(ze)任(ren)。

　　第十二(er)條　甲乙雙方(fang)約定的其他(ta)內容(rong)：_________。

　　七、勞動爭議(yi)處理及其它

　　第(di)十三條　雙方因履行(xing)本合同發生(sheng)爭議(yi)，應當自勞動(dong)爭議(yi)發生(sheng)之日起，60日內向(xiang)工地所(suo)在(zai)的區縣勞動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)員會申請仲裁(cai)(cai)。對(dui)仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)(jue)不服的，可(ke)自接(jie)到(dao)裁(cai)(cai)決(jue)(jue)書之日起15日內向(xiang)人民法院(yuan)起訴。

　　第(di)十四條　甲方的規章制度及_________作為(wei)本勞動(dong)合(he)同的附件，與(yu)勞動(dong)合(he)同具有同等法律(lv)效力。

　　第十(shi)五條(tiao)　本合同未盡事宜或與國(guo)家、北(bei)京市規(gui)定相(xiang)悖的，按照有關規(gui)定執行。

　　第十六(liu)條(tiao)　本合同一(yi)式(shi)三份，甲乙雙方(fang)各執一(yi)份，另外一(yi)份留(liu)在乙方(fang)務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方(fang)蓋章(zhang)簽(qian)之(zhi)日起生效(xiao)。

　　甲(jia)方（公章）：_________　　　　　　　　乙方（簽）：_________

　　法定(ding)代表人（簽）：_________

　　_________年____月(yue)____日　　　　　　　　_________年____月(yue)____日

北京市勞動合同2

　　用(yong)人單位(wei)（甲方(fang)）：

　　地址（住所）：

　　法定(ding)代表人（主要負責人）：

　　員工姓(xing)名（乙方）：

　　身份證住址：

　　身份證號碼：

　　根(gen)據(ju)《勞動(dong)法》、《勞動(dong)合同(tong)法》等(deng)(deng)有(you)關勞動(dong)法律、法規的規定(ding)，甲乙雙方按照(zhao)"合法、公平、平等(deng)(deng)自愿、協商一致(zhi)、誠實信(xin)用"的原則，簽訂本合同(tong)，確立勞動(dong)關系。

　　一、合同期限

　　（一(yi)）甲、乙雙方商(shang)定，采取下(xia)列第____種形式確(que)定勞動(dong)合同(tong)期：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起(qi)至 年 月 日止。

　　2、無固定期(qi)限：從 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至法定終止(zhi)條件出現(xian)時止(zhi)。

　　3、以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至 工作任務完成時(shi)止。

　　（二）試用期的約(yue)定，采(cai)取下列第_____種形式(shi)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期為_______個月(yue)（天），從 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止。

　　二、工(gong)作(zuo)(zuo)內容和工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點

　　（一）乙方的(de)工作(zuo)崗位（部門、工種或職務）為：

　　（二）乙方的工(gong)作任務(wu)或職責是：

　　（三）乙方(fang)(fang)工作地(di)點是： 如甲方(fang)(fang)派乙方(fang)(fang)到外地(di)或外單位工作，應(ying)簽訂補充協(xie)議(yi)。

　　（四）甲方根據(ju)生產經營需要和乙方的能(neng)力表(biao)現(xian)，可以合(he)理(li)調整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務）。

　　三(san)、工作(zuo)時(shi)間和休息休假

　　（一）甲乙(yi)雙方同意按以(yi)下第 種(zhong)方式確定乙(yi)方的(de)工作(zuo)時間：

　　1、標準工(gong)時制，即每(mei)日工(gong)作(zuo)8小時，每(mei)周工(gong)作(zuo)40小時，每(mei)周至少休息一(yi)天。

　　2、不定時(shi)(shi)工作制(zhi)，即(ji)經(jing)勞動(dong)保障(zhang)部門審(shen)批，乙(yi)方所在崗位實行不定時(shi)(shi)工作制(zhi)。

　　3、綜合(he)計算(suan)工(gong)時工(gong)作制，即經勞動保障部門審(shen)批，乙方所在崗位實(shi)行以 為周期，總工(gong)時 小時的綜合(he)計算(suan)工(gong)時工(gong)作制。

　　（二）甲方因生產（工(gong)作）需要，經(jing)與工(gong)會(hui)和乙方協商(shang)后(hou)可以(yi)延長工(gong)作時(shi)間。除《勞動法》第四(si)十二條規定的情(qing)形外，一(yi)(yi)般每日不得超(chao)過(guo)一(yi)(yi)小時(shi)，因特殊原因最長每日不得超(chao)過(guo)三小時(shi)，每月不得超(chao)過(guo)三十六小時(shi)。

　　（三）休息(xi)日和法定(ding)節假(jia)日，甲方(fang)依法按(an)排(pai)乙(yi)方(fang)休息(xi)休假(jia)，因工作需(xu)要安排(pai)乙(yi)方(fang)加班的，依法安排(pai)補休或支(zhi)付加班費。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常(chang)工作時間的(de)工資按下列第（ ）種形式執行(xing)，不(bu)得低于當地(di)最(zui)低工資標準(zhun)。

　　1、乙方(fang)試用(yong)期工資 元/月（日）；試用(yong)期滿工資 元/月（日）。

　　2、其他形式：

　　（二）工(gong)資必須以(yi)法(fa)定貨幣(bi)支(zhi)付(fu)，不得以(yi)實物及有價證券替代貨幣(bi)支(zhi)付(fu)。

　　（三）甲方可以根(gen)據企業的(de)經營狀況和乙(yi)方的(de)能(neng)力表現，及工(gong)作崗位的(de)調整(zheng)情況，合理調整(zheng)乙(yi)方的(de)工(gong)資(zi)。

　　（四）甲方每月(yue) 日(ri)發放乙(yi)方上一個月(yue)的工(gong)資。如遇節假日(ri)或(huo)休(xiu)息(xi)日(ri)，則提前到最近(jin)的工(gong)作日(ri)支(zhi)付。

　　（五）甲(jia)方依法安(an)排乙方延長(chang)(chang)工作(zuo)(zuo)時間(jian)的，應按《勞動(dong)法》第四(si)十(shi)四(si)條的規定(ding)支(zhi)付(fu)延長(chang)(chang)工作(zuo)(zuo)時間(jian)的工資報酬(chou)。

　　（六）因乙方(fang)(fang)(fang)過錯(cuo)造(zao)成(cheng)乙方(fang)(fang)(fang)停工(gong)，甲方(fang)(fang)(fang)不支付乙方(fang)(fang)(fang)停工(gong)期(qi)間的工(gong)資(zi)，并可根(gen)據造(zao)成(cheng)的損失，按有關規(gui)定相應處理。

　　（七）非因乙(yi)方(fang)原因造(zao)成甲(jia)方(fang)停工(gong)(gong)、停產，未超(chao)過(guo)一個工(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付周期（最(zui)長三十(shi)(shi)日）的，甲(jia)方(fang)應當(dang)按(an)照(zhao)正常工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間支(zhi)付工(gong)(gong)資(zi)(zi)。超(chao)過(guo)一個工(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付周期的，可以根(gen)據(ju)乙(yi)方(fang)提供(gong)的勞(lao)動，按(an)照(zhao)雙方(fang)新約定的標準支(zhi)付工(gong)(gong)資(zi)(zi)；甲(jia)方(fang)沒有(you)安排乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)的，應當(dang)按(an)照(zhao)不低于(yu)當(dang)地最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準的百分之八十(shi)(shi)支(zhi)付勞(lao)動者生活費(fei)，生活費(fei)發(fa)放至企業復(fu)(fu)工(gong)(gong)、復(fu)(fu)產或者解(jie)除勞(lao)動關系。

　　（八(ba)(ba)）乙方因(yin)病(bing)(bing)或(huo)者非因(yin)工(gong)(gong)(gong)負傷停止工(gong)(gong)(gong)作進行治療(liao)，在國家規(gui)定醫療(liao)期內，甲(jia)方應當(dang)依照國家有關(guan)規(gui)定支(zhi)(zhi)付病(bing)(bing)傷假期工(gong)(gong)(gong)資。甲(jia)方支(zhi)(zhi)付的病(bing)(bing)傷假期工(gong)(gong)(gong)資不得低于當(dang)地最低工(gong)(gong)(gong)資標準(zhun)的百分之八(ba)(ba)十。

　　（九）乙(yi)方依法(fa)享受法(fa)定(ding)休假(jia)日(ri)、年休假(jia)、探親假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、產假(jia)、看護假(jia)、計劃生(sheng)育假(jia)等假(jia)期(qi)期(qi)間(jian)，甲方應當視(shi)同其(qi)正常(chang)勞動并支付正常(chang)工(gong)作時間(jian)的工(gong)資。

　　五、社會保險和福(fu)利待遇

　　（一）合同期內(nei)，甲(jia)(jia)方應依法(fa)為乙方辦理參(can)加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費(fei)按規定的比例，由甲(jia)(jia)乙雙方負(fu)責。

　　（二）乙方(fang)(fang)患病或(huo)非因工(gong)負傷，甲方(fang)(fang)應按(an)國(guo)家和地方(fang)(fang)的規(gui)定給予醫(yi)療(liao)期和醫(yi)療(liao)待遇，按(an)醫(yi)療(liao)保險及其他相關規(gui)定報銷醫(yi)療(liao)費用，并在規(gui)定的醫(yi)療(liao)期內(nei)支付病假工(gong)資或(huo)疾病救濟費。

　　（三）乙方患職業病、因工(gong)負傷或者因工(gong)死亡的，甲方應按《工(gong)傷保(bao)險條例(li)》的規(gui)定辦理。

　　六、勞動保護(hu)、勞動條件和職業危(wei)害防(fang)護(hu)

　　（一(yi)）甲(jia)(jia)方(fang)按國家有關(guan)勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的(de)勞動作業場所，切實保護乙(yi)方(fang)在(zai)生產(chan)工(gong)(gong)作中(zhong)的(de)安全和(he)健康。如(ru)乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)作過程中(zhong)可能產(chan)生職業病危害(hai)，甲(jia)(jia)方(fang)應按《職業病防治(zhi)法》的(de)規定保護乙(yi)方(fang)的(de)健康及其相(xiang)關(guan)權(quan)益。

　　（二）甲方根據(ju)乙方從事的(de)工作崗位，按(an)國家(jia)有(you)關規定，發給乙方必要的(de)勞動保護(hu)用品，并(bing)按(an)勞動保護(hu)規定免費安排(pai)乙方進行體檢。

　　（三）乙(yi)方有(you)權(quan)拒絕甲方的(de)違章指揮、強令冒(mao)險作業，對甲方及其管(guan)理人員漠(mo)視乙(yi)方安(an)全和健(jian)康的(de)行為，有(you)權(quan)要(yao)求改正(zheng)并向(xiang)有(you)關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律

　　（一(yi)）乙(yi)方應自(zi)覺(jue)遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作(zuo)規程，服從管理，按時完(wan)成工作(zuo)任務。

　　（二(er)）乙方(fang)應保守甲方(fang)的(de)商業秘密和與知識產權相關的(de)保密事(shi)頂。

　　八、勞動合同的.履行和變更(geng)

　　（一(yi)）甲(jia)乙雙方應當按照勞(lao)動合同(tong)的約定，全面履行各(ge)自的義(yi)務。

　　（二） 甲乙(yi)雙方協商一致，可以變更勞動(dong)合(he)同約定的內容(rong)。變更勞動(dong)合(he)同，應(ying)當采用書面形式。

　　九、勞動合同的解除、終止和(he)續訂(ding)

　　（一）雙方(fang)(fang)(fang)協商(shang)一致，可(ke)以解除(chu)勞動(dong)合同。由甲方(fang)(fang)(fang)提(ti)出協商(shang)解除(chu)合同的(de)(de)，應依法支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)經(jing)濟補(bu)(bu)償金；由乙方(fang)(fang)(fang)提(ti)出協商(shang)解除(chu)合同的(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)無需(xu)支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)經(jing)濟補(bu)(bu)償。

　　（二）乙(yi)方提(ti)前三十日(ri)以書面(mian)形式通知甲方，可以解除勞動合同(tong)。乙(yi)方在試用期內提(ti)前三日(ri)通知甲方，可以解除勞動合同(tong)。

　　（三(san)）甲方有(you)下列(lie)情形之一的，乙(yi)方可(ke)以解除勞動合(he)同，并(bing)有(you)權要(yao)求甲方支付解除勞動合(he)同的經濟補償(chang)金：

　　1、未按(an)照勞(lao)(lao)動合同(tong)約定提供勞(lao)(lao)動保護(hu)或者勞(lao)(lao)動條(tiao)件的(de)；

　　2、未(wei)及時足額支付勞動報(bao)酬的；

　　3、未依法為乙方(fang)繳納社會保險(xian)費的；

　　4、甲方的(de)(de)規章(zhang)制度違反法(fa)律(lv)、法(fa)規的(de)(de)規定，損害(hai)乙方權益的(de)(de)；

　　5、因甲(jia)方過錯致使(shi)勞動合同無效(xiao)的；

　　6、法律、行政法規規定乙方可(ke)以(yi)解(jie)除勞動(dong)合同的其他情形。

　　（四）乙(yi)方有下列情形之一的(de)，甲方可以解除勞動(dong)合(he)同(tong)，且無(wu)需支付乙(yi)方解除勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)經濟(ji)補償(chang)金。

　　1、在試用期間被證(zheng)明不(bu)符(fu)合錄(lu)用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的(de)規章(zhang)制度(du)的(de)；

　　3、嚴重(zhong)失職，營私舞(wu)弊，給(gei)甲方造成重(zhong)大損(sun)害的(de)；

　　4、乙方同時與(yu)其(qi)他(ta)用人單位建立勞動關系，對完成甲(jia)方的工作任務造(zao)成嚴重影(ying)響(xiang)，或者(zhe)經甲(jia)方提出，拒不改正的；

　　5、因乙方過錯致使勞動合同無(wu)效的；

　　6、被依法追究刑(xing)事責任(ren)的。

　　（五）有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一的，甲方提前三十日(ri)以(yi)(yi)書面(mian)形式(shi)通(tong)知乙方或(huo)者額外支付員工(gong)一個(ge)月工(gong)資后，可(ke)以(yi)(yi)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同，但應支付乙方解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同的經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)：

　　1、乙方工(gong)(gong)患病(bing)或者非因工(gong)(gong)負傷(shang)，在規定(ding)的(de)醫療(liao)期滿后(hou)不(bu)能從(cong)事(shi)原工(gong)(gong)作，也不(bu)能從(cong)事(shi)由用人(ren)單位另行安(an)排的(de)工(gong)(gong)作的(de)；

　　2、乙方不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀(guan)情況發生重大變化(hua)，致使勞動合同無法履(lv)行，經甲方與乙方協(xie)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xie)議的。

　　（六）有(you)下列情形(xing)之一(yi)，甲(jia)方可按《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第四十一(yi)條的(de)規(gui)定解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，但應支(zhi)付(fu)乙方解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)經濟補償金(jin)：

　　1、依(yi)照(zhao)企業破(po)產法規定進(jin)行(xing)重(zhong)整的(de)；

　　2、生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困難的；

　　3、企業轉產、重大技(ji)術革(ge)新或者經營方式(shi)調(diao)整，經變更勞動合同(tong)后，仍需(xu)裁減人員的；

　　4、其他因勞動(dong)(dong)合同(tong)訂(ding)立時所依據的客觀經濟情況(kuang)發(fa)生(sheng)重大變化(hua)，致使勞動(dong)(dong)合同(tong)無法履行的。

　　（七(qi)）乙(yi)方有下(xia)列(lie)情(qing)形之一的，甲方不得依照本合同(tong)第九條第五(wu)、六項的規定解除勞動合同(tong)：

　　1、從事接觸職業病危害(hai)作(zuo)業未(wei)進(jin)行離崗前(qian)職業健康(kang)檢查，或(huo)者疑(yi)似職業病在診(zhen)斷或(huo)者醫學觀察期(qi)間的；

　　2、患職業病或者(zhe)因工(gong)負傷并被確認喪(sang)失(shi)(shi)或者(zhe)部分喪(sang)失(shi)(shi)勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負(fu)傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在(zai)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的；

　　5、在甲(jia)方連續工作(zuo)滿十(shi)五(wu)年，且(qie)距法定退休年齡不足五(wu)年的；

　　6、法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終(zhong)止：

　　1、勞(lao)動合同期滿(man)的；

　　2、乙方開始依法(fa)享(xiang)受基本養老(lao)保險(xian)待遇(yu)的；

　　3、乙方死(si)亡，或者(zhe)被(bei)人(ren)民法院宣告死(si)亡或者(zhe)宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破(po)產的；

　　5、甲方(fang)被吊銷營業(ye)執照、責令關(guan)閉、撤銷或者甲方(fang)決定(ding)提前解(jie)散的(de)；

　　6、法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　甲方(fang)依(yi)本項第1目規(gui)定終(zhong)止固定期(qi)限勞(lao)動合同(tong)(tong)的，應支付(fu)乙方(fang)終(zhong)止勞(lao)動合同(tong)(tong)的經濟補(bu)償(chang)金，但甲方(fang)維持或者(zhe)提(ti)高(gao)勞(lao)動合同(tong)(tong)約定條件(jian)續訂勞(lao)動合同(tong)(tong)，乙方(fang)不同(tong)(tong)意續訂的情形外(wai)；

　　甲方(fang)依照(zhao)本(ben)項第4目、第5目規定終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同的，應支付乙方(fang)終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同的經(jing)濟補償金。

　　（九）勞(lao)動合同(tong)期滿，有(you)第(di)九條第(di)七項規(gui)定(ding)(ding)情形之一的(de)(de)，勞(lao)動合同(tong)應當續延(yan)至相應的(de)(de)情形消失時終止。但是，本合同(tong)第(di)七項第(di)2目(mu)規(gui)定(ding)(ding)乙(yi)方喪(sang)失或者(zhe)部分喪(sang)失勞(lao)動能力的(de)(de)勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)終止，按照(zhao)國家有(you)關工(gong)傷保險的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)執行。

　　（十） 經濟補償按乙方(fang)(fang)在本單位工作的(de)(de)年限，每滿一(yi)年支付(fu)一(yi)個月工資的(de)(de)標準向乙方(fang)(fang)支付(fu)。六個月以上(shang)不滿一(yi)年的(de)(de)，按一(yi)年計算；不滿六個月的(de)(de)，向乙方(fang)(fang)支付(fu)半個月工資的(de)(de)經濟補償。

　　乙(yi)方(fang)(fang)月工(gong)資高于甲方(fang)(fang)所(suo)在(zai)地設區的(de)(de)市(shi)級人民政府公布的(de)(de)本地區上年(nian)(nian)度(du)職工(gong)月平(ping)(ping)均工(gong)資三倍(bei)(bei)的(de)(de)，向乙(yi)方(fang)(fang)支付經濟補償的(de)(de)標準按職工(gong)月平(ping)(ping)均工(gong)資三倍(bei)(bei)的(de)(de)數額支付，向乙(yi)方(fang)(fang)支付經濟補償的(de)(de)年(nian)(nian)限最高不超(chao)過十二年(nian)(nian)。 本條所(suo)稱月工(gong)資是指(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)勞動合(he)同解(jie)除(chu)或者終止(zhi)前十二個月的(de)(de)平(ping)(ping)均工(gong)資。

　　（十一(yi)）勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)滿而甲方需(xu)續(xu)延(yan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)，應(ying)在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)滿前(qian)(qian)30日(ri)(ri)內將《續(xu)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)意向(xiang)通知書》送達(da)乙方，經(jing)雙方協商同(tong)意續(xu)延(yan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)，應(ying)在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)滿前(qian)(qian)30日(ri)(ri)內重新訂立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)；重新訂立(li)(li)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)，自前(qian)(qian)份(fen)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)滿次(ci)日(ri)(ri)起生效。

　　十、違約責任

　　（一）乙方違(wei)反培訓協(xie)議中的(de)服務(wu)期約定，應當按(an)照約定向甲方支(zhi)付違(wei)約金(jin)。

　　（二(er)）乙(yi)方(fang)違反雙方(fang)簽訂(ding)的競業限(xian)制(zhi)協議的，應(ying)當按照約(yue)定(ding)向甲方(fang)支(zhi)付(fu)違約(yue)金。

　　（三）乙(yi)方試用期滿后解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合同而未(wei)(wei)提(ti)前30天(tian)通知的(de)(de)(de)，或者試用期內解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合同而未(wei)(wei)提(ti)前3天(tian)通知的(de)(de)(de)，或自動(dong)離職的(de)(de)(de)，以乙(yi)方日工(gong)資為標準，每延遲1日支付1日工(gong)資的(de)(de)(de)賠(pei)償金(jin)；給甲(jia)方造成(cheng)其他(ta)損失的(de)(de)(de)，應當承擔賠(pei)償責任(ren)，賠(pei)償金(jin)額包括(kuo)但不限于(yu)甲(jia)方招收錄用乙(yi)方所支付的(de)(de)(de)費(fei)用、培訓費(fei)用、對生產經營和工(gong)作造成(cheng)的(de)(de)(de)直接經濟損失。

　　（四）勞(lao)動合同依法被確認無效，給對方(fang)(fang)造成損害的，有過(guo)錯的一方(fang)(fang)應當承擔賠(pei)償(chang)責任。

　　（五）甲(jia)方違約解除或者終止(zhi)勞動合(he)同(tong)的(de)，應(ying)當依照本(ben)合(he)同(tong)第九條第十項規定的(de)經濟補償(chang)標準(zhun)的(de)二倍(bei)向乙方支付賠償(chang)金(jin)。

　　（六）任何一方(fang)的其他違約行(xing)為給對方(fang)造成(cheng)經(jing)濟(ji)損(sun)失的，按法律規定賠(pei)償對方(fang)經(jing)濟(ji)損(sun)失。

　　十一、爭議處理

　　雙方履(lv)行本合同如發生爭(zheng)議，可(ke)(ke)(ke)先協商(shang)解決；不愿協商(shang)或協商(shang)不成的(de)(de)，可(ke)(ke)(ke)以向甲(jia)方所在地勞動爭(zheng)議仲裁(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai)；對仲裁(cai)裁(cai)決不服的(de)(de)，可(ke)(ke)(ke)以向人民法(fa)院起訴。

　　十二、其他約定

　　（一）雙方在此之(zhi)前簽(qian)(qian)訂(ding)的所有勞動(dong)合同(tong)，凡與(yu)本(ben)合同(tong)不一致的，應以本(ben)合同(tong)為準，雙方專門針對培訓、商業(ye)秘密保護、競業(ye)限制、購(gou)房等個(ge)別(bie)事項簽(qian)(qian)訂(ding)的協議(yi)除(chu)外。

　　（二）乙(yi)方(fang)(fang)保證與甲(jia)方(fang)(fang)簽訂本合(he)同(tong)時，已與其他(ta)用(yong)人單位(wei)解(jie)(jie)除(chu)或終止(zhi)了勞動關(guan)系(xi)，并提供相關(guan)單位(wei)的解(jie)(jie)除(chu)或終止(zhi)勞動關(guan)系(xi)證明，否則(ze)，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權解(jie)(jie)除(chu)本合(he)同(tong)。由于乙(yi)方(fang)(fang)的過錯，導致甲(jia)方(fang)(fang)被(bei)乙(yi)方(fang)(fang)原工作單位(wei)追訴的，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)賠償甲(jia)方(fang)(fang)因此受到的全部損失。

　　（三）乙方(fang)因故(gu)辭職，應按照甲(jia)方(fang)的有關(guan)規章(zhang)制度辦理(li)完工作交接手(shou)(shou)續(xu)后(hou)方(fang)可離職，否則甲(jia)方(fang)有權(quan)不予辦理(li)解(jie)除勞動合同的有關(guan)手(shou)(shou)續(xu)（包括出具(ju)解(jie)除勞動合同證明、辦理(li)檔(dang)案(an)和社保關(guan)系的轉移等手(shou)(shou)續(xu)）。

　　（四(si)）甲乙雙方(fang)另行簽訂的(de)(de)(de)培訓(xun)協(xie)(xie)議(yi)、保(bao)密協(xie)(xie)議(yi)、競業限(xian)制協(xie)(xie)議(yi)等與(yu)勞動合(he)(he)同(tong)相關的(de)(de)(de)協(xie)(xie)議(yi)是本(ben)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)組成部分。

　　（五(wu)）甲方在企業內公開發布的各項規(gui)章制度(du)對雙方均具有約束力，除非該制度(du)違反了國家法(fa)律法(fa)規(gui)或與本(ben)(ben)協議相沖突，否則視為(wei)本(ben)(ben)合同(tong)的有效附件(jian)。

　　（六）合(he)同未盡事(shi)宜或合(he)同條款與(yu)勞動法(fa)規(gui)有抵觸的，按現行勞動法(fa)規(gui)執行。

　　（七(qi)）本合同一(yi)(yi)式兩份，甲(jia)、乙雙(shuang)方各執一(yi)(yi)份。經甲(jia)、乙雙(shuang)方簽章生(sheng)效，涂(tu)改或冒簽無效。

　　甲(jia)方：（蓋(gai)(gai)章） 乙方：（簽名(ming)或蓋(gai)(gai)章）

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）

　　20 年(nian) 月 日(ri) 20 年(nian) 月 日(ri)

北京市勞動合同3

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月(yue) 日

　　根據《中華人民共和(he)國勞動法(fa)(fa)》、《中華人民共和(he)國勞動合同(tong)(tong)法(fa)(fa)》和(he)有關法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規，甲乙雙方(fang)經平等(deng)自愿、協商一致簽訂本合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事(shi)人基(ji)本(ben)情況

　　第一條 甲方

　　法(fa)定代(dai)表(biao)人(ren)（主要負責(ze)人(ren)）或委托代(dai)理(li)人(ren)

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條 乙(yi)方 性別

　　戶籍類型（非農(nong)業(ye)、農(nong)業(ye)）

　　居民身份證號碼

　　或者其(qi)他有效證(zheng)件(jian)名稱(cheng) 證(zheng)件(jian)號碼(ma)

　　在甲方工作起始時間 年(nian) 月 日

　　家庭住(zhu)址(zhi) 郵政(zheng)編碼

　　在京(jing)居住地址(zhi) 郵政編碼

　　戶(hu)口所在地(di) 省（市(shi)） 區(qu)（縣） 街道（鄉鎮）

　　二(er)、勞動(dong)合同期限

　　第三條(tiao) 本合(he)同(tong)為固(gu)定期限勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　本合(he)同于 年(nian) 月 日(ri)生(sheng)效(xiao)，其中試用期(qi)至 年(nian) 月 日(ri)止。本合(he)同于 年(nian) 月 日(ri)終止。

　　三、工(gong)作內容和工(gong)作地點

　　第四條(tiao) 乙方(fang)同意根(gen)據甲方(fang)工作需要(yao)，擔任(ren)崗(gang)位（工種）工作。

　　第五條 根據甲方的崗位(wei)（工種）作(zuo)業特點，乙方的工作(zuo)區(qu)域或工作(zuo)地(di)點為

　　第六條 乙方工作應達到標準(zhun)。

　　四、工作時間和休息休假(jia)

　　第七條(tiao) 甲方安排(pai)乙方執行 工時制度(du)。

　　執(zhi)行標準(zhun)工(gong)(gong)時制度的，乙(yi)方每天工(gong)(gong)作時間不(bu)超(chao)過8小(xiao)(xiao)時，每周工(gong)(gong)作不(bu)超(chao)過40小(xiao)(xiao)時。每周休息(xi)日(ri)為

　　甲方安排乙方執行綜(zong)合(he)計算工(gong)時工(gong)作制度(du)或者不定(ding)時工(gong)作制度(du)的(de)，應(ying)當(dang)事(shi)先取得勞動行政部門特殊(shu)工(gong)時制度(du)的(de)行政許可決定(ding)。

　　第(di)八條(tiao) 甲方對乙方實行(xing)的(de)休(xiu)假制度有(you)

　　五、勞動報酬

　　第九(jiu)條 甲方(fang)每月 日前以(yi)貨幣形式(shi)支付乙(yi)方(fang)工資，月工資為(wei)元或按執行(xing)。

　　乙方在(zai)試用期(qi)期(qi)間的工資為 元。

　　甲乙雙方對工資的其他約(yue)定

　　第十條 甲(jia)方生(sheng)產工作(zuo)任(ren)務(wu)不足(zu)使乙(yi)方待工的，甲(jia)方支付乙(yi)方的月(yue)生(sheng)活(huo)費為 元或按(an)執行。

　　六、社會保(bao)險(xian)及其(qi)他(ta)保(bao)險(xian)福利待遇

　　第(di)十一(yi)條 甲乙(yi)雙方按國家和北京市(shi)的`規定(ding)參加社會保(bao)險。甲方為乙(yi)方辦理有關社會保(bao)險手(shou)續，并承(cheng)擔相應社會保(bao)險義務(wu)。

　　第十二條 乙方(fang)患病(bing)或非因(yin)工負傷的醫(yi)療(liao)待遇按國家(jia)、北京市(shi)有(you)關規定執行。甲方(fang)按支付(fu)乙方(fang)病(bing)假(jia)工資。

　　第十(shi)三條 乙方患職業病或因工負傷的(de)(de)待遇(yu)按國家和北京市的(de)(de)有關規(gui)定(ding)執行(xing)。

　　第十四(si)條 甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危(wei)害防護

　　第十五(wu)條 甲方根(gen)據(ju)生產崗位的(de)(de)需要，按照國家(jia)有關勞(lao)動安全(quan)、衛生的(de)(de)規定為乙方配備(bei)必(bi)要的(de)(de)安全(quan)防護(hu)措(cuo)施，發放(fang)必(bi)要的(de)(de)勞(lao)動保護(hu)用品。

　　第十六條 甲方根(gen)據(ju)國家(jia)有關法律、法規，建立安(an)全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞(lao)動安(an)全制度，嚴禁違(wei)章作業(ye)，防(fang)止勞(lao)動過程中的事故，減少職業(ye)危害。

　　第十七條 甲方應當建立、健(jian)全(quan)職(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)責任制度，加強對職(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)的管(guan)理，提高職(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)水平。

　　八、勞動合(he)同的解(jie)除、終止和經濟補償

　　第十八(ba)條 甲乙雙方(fang)解除、終止、續訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同應當依照《中華人民共和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法》和(he)國家及北京市(shi)有關規定執行(xing)。

　　第十(shi)九條 甲方(fang)應當在解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)本(ben)合同時，為乙方(fang)出具(ju)解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動合同的證明(ming)，并在十(shi)五日內為乙方(fang)辦理檔案和(he)社會保險關系轉移(yi)手續。

　　第(di)二十條 乙方應(ying)當按照(zhao)雙(shuang)方約定，辦(ban)理工作(zuo)交(jiao)(jiao)接(jie)。應(ying)當支(zhi)付(fu)經濟補償的，在辦(ban)結工作(zuo)交(jiao)(jiao)接(jie)時支(zhi)付(fu)。

　　九、當事人(ren)約定的其他內(nei)容

　　第(di)二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十(shi)、勞動爭議處理及(ji)其它

　　第二十二條(tiao) 雙(shuang)方因履行(xing)本合同發生爭議，當事(shi)人可(ke)以向甲(jia)方勞動爭議調解(jie)(jie)委員會(hui)申請調解(jie)(jie)；調解(jie)(jie)不成的，可(ke)以向勞動爭議仲裁委員會(hui)申請仲裁。

　　當事人一方(fang)也可(ke)以直接(jie)向勞動爭議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。

　　第二十三(san)條(tiao) 本合同的(de)附件(jian)如下(xia)

　　第(di)二十四條 本合同未盡事(shi)宜或與(yu)今后國(guo)家(jia)、北京市(shi)有(you)關規(gui)定(ding)相悖的，按有(you)關規(gui)定(ding)執行。

　　第二十五條 本(ben)合同(tong)一式兩份，甲乙(yi)雙方各(ge)執(zhi)一份。

　　甲(jia)方(fang)（公 章） 乙方(fang)（簽或蓋章）

　　法(fa)定代表(biao)人(ren)（主要負責人(ren)）或委托代理人(ren)（簽或蓋章）

　　簽訂(ding)日期： 年 月 日

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