職場晉升必備的幾個(ge)法則

　　職場晉升必備的法則

　　職場晉升法則(ze)一(yi)：勤奮努力

　　很多人(ren)可能會認為(wei)在(zai)中國(guo)這一(yi)個關系社(she)會能夠升(sheng)官(guan)發財的(de)(de)(de)人(ren)全(quan)部(bu)都(dou)(dou)是(shi)(shi)有靠山的(de)(de)(de)人(ren)，其實(shi)在(zai)進入職(zhi)場之后自(zi)己有靠山固然(ran)是(shi)(shi)好，但是(shi)(shi)卻不(bu)(bu)能夠將自(zi)己所(suo)有的(de)(de)(de)希望全(quan)部(bu)都(dou)(dou)寄托在(zai)別(bie)人(ren)的(de)(de)(de)身(shen)(shen)上。因為(wei)一(yi)旦進入職(zhi)場之后自(zi)己的(de)(de)(de)同(tong)事之間的(de)(de)(de)關系是(shi)(shi)非(fei)常微妙(miao)的(de)(de)(de)，每一(yi)個人(ren)有多少(shao)本(ben)(ben)事能不(bu)(bu)能夠獲得升(sheng)職(zhi)加(jia)薪(xin)的(de)(de)(de)自(zi)個在(zai)自(zi)己身(shen)(shen)邊的(de)(de)(de)同(tong)事的(de)(de)(de)心(xin)目當中都(dou)(dou)是(shi)(shi)有數的(de)(de)(de)。如果(guo)一(yi)個人(ren)沒有本(ben)(ben)事的(de)(de)(de)話(hua)即使他有著(zhu)足(zu)夠硬的(de)(de)(de)靠山也不(bu)(bu)可能升(sheng)職(zhi)加(jia)薪(xin)，因為(wei)群眾的(de)(de)(de)眼睛(jing)是(shi)(shi)雪亮(liang)的(de)(de)(de)，如果(guo)一(yi)個人(ren)不(bu)(bu)具備資格(ge)卻被升(sheng)職(zhi)加(jia)薪(xin)的(de)(de)(de)話(hua)他身(shen)(shen)邊的(de)(de)(de)同(tong)事和周圍的(de)(de)(de)人(ren)肯定會反對。所(suo)以說大家在(zai)職(zhi)場當中如果(guo)真正的(de)(de)(de)想(xiang)要(yao)讓自(zi)己得到(dao)周圍的(de)(de)(de)人(ren)都(dou)(dou)肯定的(de)(de)(de)話(hua)就必(bi)須(xu)要(yao)勤奮努力(li)，只有勤奮努力(li)才有可能給自(zi)己換來別(bie)人(ren)的(de)(de)(de)肯定和升(sheng)職(zhi)加(jia)薪(xin)的(de)(de)(de)機會。

　　職場(chang)晉升法則(ze)二：積累人脈

　　在進入一(yi)個(ge)工作(zuo)崗(gang)位(wei)之(zhi)后自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)能(neng)力(li)(li)非常(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要，除了(le)工作(zuo)能(neng)力(li)(li)之(zhi)外一(yi)個(ge)人(ren)進入工作(zuo)崗(gang)位(wei)之(zhi)后他(ta)的(de)(de)(de)(de)人(ren)脈(mo)也是非常(chang)(chang)重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)。所以說大家在職場(chang)當中(zhong)如果(guo)想要快(kuai)速的(de)(de)(de)(de)升職加薪的(de)(de)(de)(de)話(hua)就必(bi)須要積累自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)人(ren)脈(mo)，只有(you)將自己(ji)(ji)與(yu)同事和自己(ji)(ji)與(yu)領導的(de)(de)(de)(de)關系都處(chu)理得(de)非常(chang)(chang)好的(de)(de)(de)(de)人(ren)才有(you)可能(neng)得(de)到別(bie)人(ren)的(de)(de)(de)(de)認(ren)可，也只要得(de)到認(ren)可的(de)(de)(de)(de)人(ren)才有(you)可能(neng)在職場(chang)當中(zhong)快(kuai)速的(de)(de)(de)(de)升職加薪。

　　職場晉升法則三：有夢想(xiang)有目標

　　每一個(ge)人在(zai)現實的(de)(de)(de)(de)(de)工作當中(zhong)都必須要堅持同時(shi)擁(yong)有(you)(you)(you)(you)夢(meng)想(xiang)(xiang)和目標，一個(ge)人只(zhi)(zhi)要有(you)(you)(you)(you)了(le)(le)夢(meng)想(xiang)(xiang)就(jiu)會(hui)堅持為自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)夢(meng)想(xiang)(xiang)去奮斗(dou)，只(zhi)(zhi)要有(you)(you)(you)(you)了(le)(le)目標在(zai)做事(shi)情(qing)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)就(jiu)會(hui)更加有(you)(you)(you)(you)目的(de)(de)(de)(de)(de)性和有(you)(you)(you)(you)決心(xin)。只(zhi)(zhi)有(you)(you)(you)(you)同時(shi)擁(yong)有(you)(you)(you)(you)夢(meng)想(xiang)(xiang)和目標的(de)(de)(de)(de)(de)人才有(you)(you)(you)(you)可(ke)能(neng)在(zai)職(zhi)場(chang)(chang)當中(zhong)披荊斬棘的(de)(de)(de)(de)(de)為自(zi)己(ji)開出(chu)一條路。所以(yi)說如果一個(ge)人在(zai)職(zhi)場(chang)(chang)當中(zhong)想(xiang)(xiang)要快速的(de)(de)(de)(de)(de)升職(zhi)加薪的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)就(jiu)必須要讓自(zi)己(ji)有(you)(you)(you)(you)理想(xiang)(xiang)有(you)(you)(you)(you)目標，在(zai)有(you)(you)(you)(you)了(le)(le)理想(xiang)(xiang)和目標之后(hou)自(zi)己(ji)奮斗(dou)起來(lai)才會(hui)有(you)(you)(you)(you)更多的(de)(de)(de)(de)(de)動力。其(qi)實在(zai)進入職(zhi)場(chang)(chang)之后(hou)只(zhi)(zhi)要能(neng)夠堅持做好這(zhe)三件事(shi)情(qing)的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)想(xiang)(xiang)要晉升也(ye)不是(shi)一件困難的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)情(qing)。

　　職場獲得晉升的法則

　　學會(hui)尊重(zhong)和(he)服從上級，也許你(ni)在某一方(fang)面比上級優秀，有能力，但他(ta)既然成了你(ni)的(de)上級，就有成為你(ni)上級的(de)理由(you)，尊重(zhong)他(ta)，也是給自己(ji)機會(hui)。

　　如果你(ni)的工(gong)作(zuo)不能(neng)達到上(shang)級(ji)的要(yao)求，一定要(yao)及時和上(shang)級(ji)溝通，不要(yao)悶頭努力(li)，也(ye)許上(shang)級(ji)會有自己的安(an)排，否則(ze)耽誤了事情不是(shi)誰能(neng)負責的。

　　如果(guo)你對(dui)工(gong)作中(zhong)的一(yi)些事情感到不滿，不要在背后散布謠言，說(shuo)三(san)道四，要通(tong)過(guo)正常的途徑進行反饋。

　　不要(yao)(yao)抱怨和(he)傳遞很(hen)多(duo)的(de)負(fu)能量，也不要(yao)(yao)煽動團(tuan)隊(dui)與(yu)領導作對(dui)和(he)對(dui)抗，要(yao)(yao)站在領導的(de)立場上。

　　作為團隊的一員，就要(yao)為團隊創造(zao)價值(zhi)(zhi)，最起碼創造(zao)不了價值(zhi)(zhi)，也不要(yao)給團隊添麻煩(fan)。

　　除了日常的(de)工作(zuo)，對(dui)于領導(dao)的(de)臨時工作(zuo)安排，不論事(shi)情大(da)小，一定要(yao)及時反饋(kui)，不要(yao)不以為然(ran)。

　　在工作中(zhong)有(you)時候做(zuo)人(ren)比(bi)做(zuo)事(shi)重要(yao)，所以(yi)一定要(yao)考(kao)慮別人(ren)的感受(shou)，一定要(yao)考(kao)慮問題周(zhou)全，只有(you)這樣，才(cai)能讓能力(li)發(fa)揮的更加突(tu)出。

　　職場晉升的十條法則

　　一(yi)(yi)、低調(diao)解決外部(bu)糾紛(fen)。在長時(shi)光的任(ren)務歷程中，與同(tong)(tong)(tong)(tong)事(shi)發生(sheng)一(yi)(yi)些小抵(di)(di)觸，那是很正(zheng)常的。不(bu)(bu)過(guo)在解決這些抵(di)(di)觸的時(shi)分，要(yao)注重方式，盡量(liang)不(bu)(bu)讓(rang)你(ni)(ni)們之間的抵(di)(di)觸地下激化。辦公場合也是公共場合，只管同(tong)(tong)(tong)(tong)事(shi)之間會因任(ren)務而發生(sheng)一(yi)(yi)些小摩擦(ca)，不(bu)(bu)過(guo)千萬要(yao)感性解決摩擦(ca)事(shi)件。不(bu)(bu)要(yao)體現出(chu)咄(duo)咄(duo)逼人(ren)的樣子(zi)，非要(yao)和同(tong)(tong)(tong)(tong)事(shi)做個了斷、分個輸贏。退一(yi)(yi)步(bu)講，就算(suan)你(ni)(ni)有理，要(yao)是你(ni)(ni)得理不(bu)(bu)饒人(ren)的話，同(tong)(tong)(tong)(tong)事(shi)也會對你(ni)(ni)發生(sheng)敬而遠之的，以為(wei)你(ni)(ni)是個不(bu)(bu)給同(tong)(tong)(tong)(tong)事(shi)余(yu)地、不(bu)(bu)給別人(ren)面子(zi)的人(ren)，以后也會在心中時(shi)刻防備(bei)你(ni)(ni)的，這樣你(ni)(ni)能夠會失去一(yi)(yi)少量(liang)同(tong)(tong)(tong)(tong)事(shi)的支撐。此(ci)外，被(bei)你(ni)(ni)攻打(da)的同(tong)(tong)(tong)(tong)事(shi)，將會對你(ni)(ni)懷恨在心，你(ni)(ni)的職業生(sheng)活又會多上一(yi)(yi)“冤家”。

　　二、不(bu)(bu)(bu)隨便泄(xie)漏(lou)個人(ren)(ren)隱(yin)私(si)。同(tong)(tong)(tong)事(shi)(shi)的(de)(de)(de)個人(ren)(ren)機密，當然就是(shi)(shi)(shi)帶著些不(bu)(bu)(bu)可告(gao)人(ren)(ren)或許不(bu)(bu)(bu)愿讓其余人(ren)(ren)曉得的(de)(de)(de)隱(yin)情;要(yao)(yao)是(shi)(shi)(shi)同(tong)(tong)(tong)事(shi)(shi)能將(jiang)本(ben)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)隱(yin)私(si)信息通(tong)知你(ni)，那(nei)只能解(jie)釋(shi)同(tong)(tong)(tong)事(shi)(shi)對你(ni)是(shi)(shi)(shi)足夠的(de)(de)(de)信賴，你(ni)們之間的(de)(de)(de)友情一(yi)定要(yao)(yao)越過別人(ren)(ren)一(yi)截，否(fou)則她(ta)(ta)不(bu)(bu)(bu)會(hui)將(jiang)本(ben)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)私(si)密全盤(pan)托出(chu)(chu)。要(yao)(yao)是(shi)(shi)(shi)同(tong)(tong)(tong)時(shi)在別人(ren)(ren)嘴中(zhong)聽到了本(ben)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)私(si)密被(bei)地(di)下后曝(pu)光，不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)說，她(ta)(ta)一(yi)定以為(wei)是(shi)(shi)(shi)你(ni)出(chu)(chu)賣(mai)(mai)了她(ta)(ta)。被(bei)出(chu)(chu)賣(mai)(mai)的(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)事(shi)(shi)一(yi)定會(hui)在心(xin)里不(bu)(bu)(bu)止千(qian)遍的(de)(de)(de)罵你(ni)，并(bing)為(wei)以前(qian)付出(chu)(chu)的(de)(de)(de)友情和(he)信賴以為(wei)悔恨。因而，不(bu)(bu)(bu)隨便泄(xie)漏(lou)個人(ren)(ren)隱(yin)私(si)是(shi)(shi)(shi)穩(wen)固職(zhi)業友情的(de)(de)(de)基礎請求，假如這(zhe)一(yi)點做不(bu)(bu)(bu)好，恐怕沒有(you)哪(na)個同(tong)(tong)(tong)事(shi)(shi)敢和(he)你(ni)開誠布公(gong)。

　　三、閑(xian)(xian)談(tan)應維持間(jian)隔(ge)。在(zai)辦公之余，同(tong)事(shi)(shi)之間(jian)互(hu)相在(zai)一起閑(xian)(xian)談(tan)是(shi)一件很(hen)正常(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)件;而許多(duo)人(ren)，特(te)殊是(shi)男同(tong)事(shi)(shi)在(zai)閑(xian)(xian)談(tan)時(shi)(shi)，多(duo)半(ban)是(shi)為了在(zai)同(tong)事(shi)(shi)背后夸(kua)耀(yao)本人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)常(chang)識面廣，同(tong)時(shi)(shi)向其余同(tong)事(shi)(shi)傳遞這(zhe)樣一個信(xin)息(xi)，那就是(shi)：你們(men)相熟的(de)(de)(de)(de)(de)，我也(ye)(ye)相熟;你們(men)不相熟的(de)(de)(de)(de)(de)，我也(ye)(ye)相熟!其實這(zhe)些自夸(kua)什(shen)么都(dou)曉得的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)曉得的(de)(de)(de)(de)(de)也(ye)(ye)不過是(shi)皮毛而已，大(da)家(jia)(jia)只是(shi)互(hu)相心照不宣罷了。而作為女性的(de)(de)(de)(de)(de)你，要是(shi)想滿(man)意(yi)本人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)好奇欲(yu)望(wang)，來突破沙(sha)鍋地(di)向對(dui)(dui)方(fang)提問(wen)的(de)(de)(de)(de)(de)話，對(dui)(dui)方(fang)立刻就會(hui)(hui)露餡了，這(zhe)樣閑(xian)(xian)談(tan)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)光天(tian)然不會(hui)(hui)太長。這(zhe)樣，豈但會(hui)(hui)掃了大(da)家(jia)(jia)的(de)(de)(de)(de)(de)興致，也(ye)(ye)會(hui)(hui)讓喜愛神“侃”的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)事(shi)(shi)為難;信(xin)賴以后再(zai)閑(xian)(xian)談(tan)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)分(fen)，同(tong)事(shi)(shi)們(men)都(dou)會(hui)(hui)有意(yi)無意(yi)地(di)避開(kai)你的(de)(de)(de)(de)(de)。因而，在(zai)任何場合下閑(xian)(xian)談(tan)時(shi)(shi)，不求事(shi)(shi)事(shi)(shi)清楚，問(wen)話適(shi)可而止(zhi)，這(zhe)樣同(tong)事(shi)(shi)們(men)才(cai)會(hui)(hui)樂(le)意(yi)接收(shou)你。

　　四、一定(ding)要多匯(hui)報。如果你的(de)(de)目標是中(zhong)層管(guan)理(li)(li)(li)位(wei)置，那一定(ding)要知道，中(zhong)層管(guan)理(li)(li)(li)者沒有(you)項目最終決定(ding)權，那是高管(guan)的(de)(de)事，對于你來(lai)說(shuo)，執(zhi)行(xing)(xing)力(li)是步步高升的(de)(de)保(bao)證。因為上(shang)司清楚，將(jiang)你提(ti)拔到中(zhong)層管(guan)理(li)(li)(li)位(wei)置后，你的(de)(de)分內工(gong)作(zuo)(zuo)量會在無(wu)形中(zhong)增大很多，缺乏(fa)執(zhi)行(xing)(xing)力(li)的(de)(de)人永遠無(wu)法(fa)勝任管(guan)理(li)(li)(li)者職位(wei)。可(ke)以說(shuo)，展示自(zi)己強大執(zhi)行(xing)(xing)力(li)的(de)(de)最好辦(ban)法(fa)是凡事多溝通、多匯(hui)報，讓上(shang)司知道你工(gong)作(zuo)(zuo)進展的(de)(de)每(mei)個(ge)細節(jie)，這樣他才(cai)會將(jiang)你鎖定(ding)為下一個(ge)升職目標!

　　五、盡量別搞小(xiao)團體。作為(wei)中(zhong)層(ceng)(ceng)管(guan)(guan)理(li)(li)者，還需具備一(yi)個重(zhong)要素質：協調(diao)能力(li)。如何讓高管(guan)(guan)把自己的(de)(de)意圖(tu)準確無誤地傳達下去?如何把一(yi)般(ban)員工的(de)(de)困難和抱怨(yuan)委婉地向上反映?中(zhong)級管(guan)(guan)理(li)(li)者稱(cheng)為(wei)“職(zhi)場潤滑油”，美(mei)國職(zhi)業心理(li)(li)學家布魯(lu)斯?凱利把公(gong)司經過多年的(de)(de)追蹤(zong)發現，大(da)半(ban)上司都愿意將性格平(ping)和、人(ren)際(ji)關系良好的(de)(de)下屬提拔為(wei)中(zhong)層(ceng)(ceng)管(guan)(guan)理(li)(li)者，因(yin)為(wei)這樣(yang)他(ta)能減少很多人(ren)際(ji)麻煩(fan)。他(ta)同時(shi)指出(chu)，結交小(xiao)團體、劃分同事(shi)陣營雖(sui)然可(ke)能讓你一(yi)時(shi)獲利，從長遠來看，它(ta)可(ke)能成為(wei)阻(zu)止你繼續高升的(de)(de)絆腳石!

　　六、拖拉(la)(la)習慣只會讓你(ni)(ni)的(de)職(zhi)(zhi)場形象減分。七成(cheng)以上(shang)(shang)的(de)白領在(zai)抱(bao)怨上(shang)(shang)司時(shi)，都(dou)會將“善(shan)變(bian)”作為首要(yao)(yao)(yao)(yao)原(yuan)因(yin)。其實(shi)上(shang)(shang)司善(shan)變(bian)的(de)原(yuan)因(yin)有很多(duo)(duo)，由于(yu)他(ta)看到的(de)是項目整體，自然會在(zai)項目執(zhi)行(xing)中發現很多(duo)(duo)你(ni)(ni)看不見(jian)的(de)小問題(ti)。但心理(li)研究發現，越善(shan)變(bian)的(de)管理(li)者，越需(xu)要(yao)(yao)(yao)(yao)下屬的(de)守時(shi)和守信(xin)。職(zhi)(zhi)場心理(li)專家認為，在(zai)工作時(shi)切忌(ji)輕易許諾，更不要(yao)(yao)(yao)(yao)隨意拖拉(la)(la)，要(yao)(yao)(yao)(yao)知道，作為一個(ge)潛(qian)在(zai)的(de)中層管理(li)者，你(ni)(ni)需(xu)要(yao)(yao)(yao)(yao)向上(shang)(shang)司展現自己的(de)忠誠和可靠(kao)!

　　七、擁(yong)有(you)一兩(liang)個(ge)別(bie)人沒(mei)有(you)的(de)“好品(pin)質”。出(chu)色的(de)工作(zuo)表現(xian)(xian)可以(yi)讓你(ni)變得很搶眼，卻不(bu)保(bao)證能讓你(ni)從同事中脫穎而(er)出(chu)!建(jian)議你(ni)培養幾個(ge)別(bie)人沒(mei)有(you)的(de)“好品(pin)質”，適(shi)時地展(zhan)現(xian)(xian)在同事和上(shang)司面前，這(zhe)樣一來，大家(jia)就會(hui)發現(xian)(xian)你(ni)的(de)與眾不(bu)同!職場心理專家(jia)建(jian)議，你(ni)可以(yi)每天早來10分鐘，為(wei)辦(ban)公室里(li)的(de)盆景澆(jiao)澆(jiao)水，以(yi)體現(xian)(xian)自(zi)己愛花草的(de)小個(ge)性;也可以(yi)在點(dian)外(wai)賣時，堅持使用自(zi)己的(de)筷(kuai)子，不(bu)用一次性木筷(kuai)，以(yi)展(zhan)示自(zi)己是個(ge)不(bu)折不(bu)扣的(de)環保(bao)主義者!

　　八(ba)、如果(guo)要抱怨，也(ye)別(bie)當眾抱怨。沒有上(shang)司愿(yuan)意(yi)聽到下屬(shu)抱怨工(gong)(gong)作(zuo)，就連平級同事，在(zai)耳(er)朵里灌(guan)滿(man)了(le)別(bie)人(ren)的(de)抱怨后，也(ye)會心(xin)生厭(yan)煩(fan)，對工(gong)(gong)作(zuo)產(chan)生倦怠!千萬(wan)別(bie)養成(cheng)在(zai)午餐時和(he)同事抱怨工(gong)(gong)作(zuo)的(de)壞習(xi)慣，上(shang)司知道后，只會認為你缺乏對工(gong)(gong)作(zuo)的(de)熱情，不(bu)適合做未來管(guan)理者!女人(ren)都有隨波逐流的(de)習(xi)慣，盡量(liang)離那些(xie)希望咀嚼辦(ban)公室八(ba)卦(gua)的(de)女同事遠些(xie)，她們很可能對你造成(cheng)負(fu)面影(ying)響哦!如果(guo)真對所做工(gong)(gong)作(zuo)產(chan)生不(bu)滿(man)，晚上(shang)回家沖(chong)男友發(fa)發(fa)牢騷就夠啦(la)!

　　九、不要埋沒(mei)別(bie)(bie)人的(de)(de)功(gong)勞(lao)。在(zai)和性格沉默(mo)(mo)的(de)(de)同(tong)(tong)事(shi)(shi)一起(qi)完成(cheng)工(gong)作后，你(ni)應該(gai)和同(tong)(tong)事(shi)(shi)一起(qi)平(ping)分工(gong)作成(cheng)果?還是將成(cheng)果占為(wei)(wei)己有?如果你(ni)選擇了后者，上司可能會(hui)嘉獎你(ni)的(de)(de)態度，忽略同(tong)(tong)事(shi)(shi)的(de)(de)行(xing)為(wei)(wei)。可要知道(dao)，再沉默(mo)(mo)的(de)(de)同(tong)(tong)事(shi)(shi)也(ye)不會(hui)是啞巴，一旦(dan)別(bie)(bie)的(de)(de)同(tong)(tong)事(shi)(shi)知道(dao)了你(ni)的(de)(de)“搶功(gong)”行(xing)為(wei)(wei)，就會(hui)對你(ni)避而遠(yuan)之(zhi)!在(zai)職場規(gui)則中，最(zui)忌諱的(de)(de)就是“搶功(gong)”。千(qian)萬別(bie)(bie)因一時小利而昏了頭(tou)腦(nao)，長遠(yuan)來看，幫(bang)助同(tong)(tong)事(shi)(shi)表白功(gong)勞(lao)，能為(wei)(wei)你(ni)的(de)(de)“親和力”指數加分不少(shao)!

　　十、與辦(ban)(ban)公(gong)(gong)室戀(lian)(lian)情(qing)(qing)保(bao)持距(ju)離。辦(ban)(ban)公(gong)(gong)室戀(lian)(lian)情(qing)(qing)可能(neng)成(cheng)為(wei)你高(gao)升路上的(de)絆腳(jiao)石!每個(ge)管(guan)理者都希(xi)望能(neng)在(zai)職(zhi)場中體現(xian)(xian)公(gong)(gong)平，如果(guo)無法體現(xian)(xian)完全公(gong)(gong)平，最少也要(yao)看上去公(gong)(gong)平。可你與男同事間的(de)曖昧關系，不僅成(cheng)為(wei)辦(ban)(ban)公(gong)(gong)室“長(chang)舌婦”茶(cha)余飯后的(de)談資(zi)，還會成(cheng)為(wei)上司將你剔除下一(yi)次升職(zhi)者名單的(de)主要(yao)原因(yin)!所以，盡量與辦(ban)(ban)公(gong)(gong)室戀(lian)(lian)情(qing)(qing)保(bao)持距(ju)離，如果(guo)已經發生，盡量將戀(lian)(lian)情(qing)(qing)維持在(zai)地(di)下狀態，等(deng)到局(ju)面(mian)穩定，自己已經獲得高(gao)升后，再低調地(di)將戀(lian)(lian)情(qing)(qing)公(gong)(gong)布于眾好(hao)了(le)!

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