為什么面試官不選你

　　1、電話溝通，要積極主動

　　每(mei)一(yi)位候(hou)選(xuan)人，在被邀請面試前，招(zhao)聘(pin)官(guan)都(dou)會(hui)做電話溝(gou)通(tong)，了解(jie)基本情況。有的(de)人溝(gou)通(tong)很順暢，有的(de)人溝(gou)通(tong)很困(kun)難，不愿意做過(guo)(guo)多交流。電話溝(gou)通(tong)的(de)過(guo)(guo)程(cheng)(cheng)，是(shi)(shi)招(zhao)聘(pin)官(guan)對候(hou)選(xuan)人評估(gu)的(de)過(guo)(guo)程(cheng)(cheng)（語言表(biao)達能力(li)、邏輯思維能力(li)、求(qiu)職動機、崗(gang)位匹配度等(deng)），也是(shi)(shi)候(hou)選(xuan)人評估(gu)崗(gang)位和企(qi)業的(de)過(guo)(guo)程(cheng)(cheng)。一(yi)次有效的(de)電話溝(gou)通(tong)，作為候(hou)選(xuan)人，至少要獲得以下信息：

　　崗位工作內容

　　崗位空缺原因

　　職業發展通道

　　領導工作風格

　　部門組織架構

　　薪資福利情況

　　上、下班時間

　　作為招聘官，我們希望(wang)后續人能夠積極主動，多做(zuo)互動，以此(ci)來了解彼(bi)此(ci)。如果在電話溝(gou)通階段，發現彼(bi)此(ci)不合適，則(ze)可以節(jie)約(yue)彼(bi)此(ci)的時(shi)間成本。

　　2、面試前，花點時間準備

　　很多候選人(ren)在(zai)接到(dao)面試(shi)(shi)通知后(hou)，根本不(bu)(bu)做(zuo)(zuo)功(gong)課，其結果就是(shi)面對(dui)招聘(pin)官的(de)提問(wen)，這也不(bu)(bu)知道(dao)，那也不(bu)(bu)知道(dao)。既然對(dui)招聘(pin)崗位有興趣，請假來面試(shi)(shi)，為(wei)何(he)不(bu)(bu)在(zai)面試(shi)(shi)前(qian)做(zuo)(zuo)點功(gong)課，至少要(yao)對(dui)得起這一天(tian)的(de)工資。建(jian)議在(zai)面試(shi)(shi)前(qian)從以下幾(ji)個方(fang)面去做(zuo)(zuo)功(gong)課：

　　公司概況（發展歷程）

　　公司產(chan)品(pin)（應用(yong)領域）

　　公(gong)司規模（人員、營(ying)收、利(li)潤）

　　企(qi)業文(wen)化（判斷自己(ji)是(shi)否能夠接(jie)受）

　　競爭對手情況

　　崗(gang)位工作職責（是否匹配，如果你來做(zuo)，優(you)勢是什么(me)(me)，弱勢是什么(me)(me)，將來怎么(me)(me)提升等）

　　面試乘車路線、需要的(de)時間(jian)（盡量避免遲到(dao)，面試官行程安排比較緊張(zhang)的(de)）

　　3、填資料，遵守游戲規則

　　填寫應聘資料是面試前非常重要(yao)(yao)的(de)(de)一個環節(jie)，通(tong)過這(zhe)張表，招聘官可以了解候選人(ren)(ren)更(geng)詳細的(de)(de)個人(ren)(ren)信息（籍貫、教育情況、家庭情況等）。筆者曾經碰到(dao)部分名企的(de)(de)職業(ye)經理(li)人(ren)(ren)，在填寫表格時，要(yao)(yao)么填寫的(de)(de)很潦草(cao)，要(yao)(yao)么留很多空白，甚(shen)至有拒絕填寫的(de)(de)。

　　問之原因(yin)，他會說簡歷上都有。公司(si)設置(zhi)這些表格，自然(ran)有他的道理。俗話說：無(wu)規矩不成方(fang)圓。既然(ran)你來(lai)應聘(pin)，那(nei)就得(de)遵守企業的游戲規則，這也(ye)是基(ji)本(ben)的職(zhi)業素養。

　　前段時間(jian)，公司招聘(pin)(pin)海外財(cai)務總監一名，某知名公司FD來司面試，按照(zhao)流程，需要填(tian)寫(xie)應聘(pin)(pin)登記表。我從文檔中給他拿(na)了一張表，讓(rang)其(qi)幫忙填(tian)寫(xie)，結(jie)果沒(mei)過5分鐘，我發現(xian)他已(yi)經在玩(wan)手機，我以(yi)為他已(yi)經填(tian)寫(xie)好了，結(jie)果發現(xian)填(tian)寫(xie)的很潦(liao)草，還有很多空白。

　　我(wo)(wo)提(ti)醒道：X先生，麻煩您幫忙再完善下，如果(guo)(guo)后(hou)續錄用(yong)，我(wo)(wo)們(men)要用(yong)到這(zhe)張(zhang)表。X先生勉強(qiang)的又填(tian)(tian)寫了一(yi)部(bu)分(fen)，但還是有(you)項目沒(mei)有(you)填(tian)(tian)寫。在面試(shi)環節，我(wo)(wo)們(men)人(ren)事副(fu)(fu)總和財務(wu)副(fu)(fu)總裁都(dou)看到了這(zhe)一(yi)點，結果(guo)(guo)可想而知(zhi)。

　　所(suo)以，不管你(ni)是誰，做什么，都要遵守游戲規則，其次(ci)，態(tai)度(du)要端正，因(yin)為(wei)態(tai)度(du)決定高度(du)。

　　4、面試時，真實展示自我

　　在面(mian)試過(guo)程中(zhong)(zhong)，很(hen)多(duo)候選人(ren)侃侃而談，過(guo)度包(bao)裝自(zi)(zi)己(ji)，違背(bei)自(zi)(zi)己(ji)真(zhen)實(shi)(shi)的(de)(de)(de)想法，這是(shi)(shi)非(fei)常(chang)危險的(de)(de)(de)'。例(li)如，招聘官(guan)問您是(shi)(shi)否能(neng)(neng)夠接(jie)受(shou)加班，你明(ming)明(ming)不(bu)(bu)能(neng)(neng)接(jie)受(shou)，喜歡(huan)朝(chao)九晚五的(de)(de)(de)工作，但是(shi)(shi)為了高(gao)(gao)薪水，你說能(neng)(neng)接(jie)受(shou)。入職后，如果頻(pin)繁加班，你會非(fei)常(chang)不(bu)(bu)適應(ying)，抱怨也越來越多(duo)，工作積極性也不(bu)(bu)高(gao)(gao)，其結(jie)果就是(shi)(shi)離職，對你的(de)(de)(de)職業生涯和(he)企業都(dou)是(shi)(shi)不(bu)(bu)利(li)的(de)(de)(de)。其實(shi)(shi)，面(mian)試中(zhong)(zhong)只(zhi)要真(zhen)實(shi)(shi)的(de)(de)(de)呈(cheng)現自(zi)(zi)己(ji)，不(bu)(bu)需要過(guo)多(duo)的(de)(de)(de)包(bao)裝，有(you)利(li)于招聘官(guan)做出準確的(de)(de)(de)判斷(duan)，是(shi)(shi)否和(he)崗(gang)位匹配(pei)，是(shi)(shi)否認同企業的(de)(de)(de)文化…

　　5、談薪資，避免坐地起價

　　在(zai)電(dian)話(hua)溝通階段，招聘官會(hui)了(le)解候選人(ren)的(de)期望薪(xin)資(zi)(zi)，在(zai)填寫(xie)資(zi)(zi)料環(huan)節(jie)也會(hui)讓(rang)候選人(ren)填寫(xie)期望薪(xin)資(zi)(zi)。但是(shi)，還(huan)是(shi)有候選人(ren)面試后(hou)坐地起價，而且很離譜。當然，在(zai)了(le)解了(le)企(qi)業的(de)薪(xin)資(zi)(zi)、福利政(zheng)策(ce)后(hou)，可能薪(xin)酬上(shang)會(hui)有一些差距，適當漲(zhang)幅(fu)是(shi)可以的(de)。

　　但是(shi)(shi)漫(man)天(tian)要(yao)價，這是(shi)(shi)招聘官不能接(jie)受的(de)。曾經(jing)碰(peng)到(dao)一個(ge)海(hai)外(wai)FM的(de)候選人(ren)，獵(lie)(lie)頭(tou)推(tui)薦報(bao)告(gao)上(shang)期(qi)望薪資寫的(de)是(shi)(shi)50W，面試(shi)(shi)時直接(jie)開(kai)價70W，事后我(wo)也和(he)獵(lie)(lie)頭(tou)核實了情(qing)況，50W就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)推(tui)薦職位(wei)時他(ta)期(qi)望的(de)薪資，我(wo)們的(de)情(qing)況獵(lie)(lie)頭(tou)也和(he)他(ta)溝通過(guo)。此類候選人(ren)，要(yao)么是(shi)(shi)自身定位(wei)不準(zhun)確，要(yao)么就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)不想(xiang)換工作，只是(shi)(shi)抱(bao)著試(shi)(shi)試(shi)(shi)看的(de)心態，會讓企業(ye)很難接(jie)受，直接(jie)拉入誠(cheng)信的(de)黑名單。

　　競(jing)爭是激(ji)烈的，現實是殘(can)酷的。你若不珍惜，態度(du)不端正，沒有人會(hui)(hui)給(gei)你機會(hui)(hui)；你若端正態度(du)，珍惜每一次(ci)面試的機會(hui)(hui)，offer還會(hui)(hui)遠(yuan)么？

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