銀行職業規劃

　　時間的腳步是無聲的，它在(zai)(zai)不經意間流逝(shi)，你是否每天忙碌，但(dan)成果有(you)限，讓(rang)我們(men)做好職(zhi)業(ye)規劃(hua)，在(zai)(zai)今后的工作中奮勇爭(zheng)先吧(ba)。想必(bi)許(xu)多人都(dou)在(zai)(zai)為如何寫好職(zhi)業(ye)規劃(hua)而(er)煩惱吧(ba)，下面是小編整(zheng)理的銀行職(zhi)業(ye)規劃(hua)，希望(wang)對大家有(you)所幫助。

　　銀行職業規劃 篇1

　　1.柜員

　　這(zhe)個崗位工作比較單一，主(zhu)要就是辦理(li)開(kai)銷戶、存取款、簽協議等具體的銀(yin)行業務(wu)，大部(bu)分進入銀(yin)行的人都(dou)要先從這(zhe)個崗位開(kai)始來熟悉和掌(zhang)握銀(yin)行的業務(wu)。

　　柜員一般有(you)兩條(tiao)出路：

　　(1)在會(hui)(hui)計(ji)條線精耕細作(zuo)，做成業(ye)務標桿，升為柜長，然后競(jing)聘(pin)為支(zhi)行(xing)的(de)會(hui)(hui)計(ji)主管，再競(jing)聘(pin)為基層網點的(de)副(fu)行(xing)長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行(xing)的(de)會(hui)(hui)計(ji)部(bu)門做個小領導(dao)，然后競(jing)聘(pin)會(hui)(hui)計(ji)部(bu)總經理，再向(xiang)總行(xing)進軍(jun)。

　　(2)轉(zhuan)崗做(zuo)客(ke)戶經(jing)理，走營(ying)銷(xiao)條線。一(yi)般需(xu)要(yao)在做(zuo)柜時(shi)有較強(qiang)的(de)營(ying)銷(xiao)意(yi)識(shi)，轉(zhuan)崗一(yi)般需(xu)要(yao)參加筆試和(he)面試。

　　2.大堂經理

　　主要(yao)負責(ze)管理(li)(li)大廳設施(shi)，引導和(he)分(fen)流客(ke)(ke)(ke)戶，知道客(ke)(ke)(ke)戶填寫單(dan)據(ju)，發(fa)現有價值客(ke)(ke)(ke)戶，向(xiang)客(ke)(ke)(ke)戶推介新品，處(chu)理(li)(li)緊急事件(jian)等。大堂經理(li)(li)就是(shi)“跑堂”的。既要(yao)熟悉(xi)柜(ju)臺業(ye)務，也要(yao)有較強的溝通(tong)和(he)營銷能(neng)力(li)，要(yao)不斷地(di)跟客(ke)(ke)(ke)戶打交道，詢問客(ke)(ke)(ke)戶要(yao)辦理(li)(li)的業(ye)務。

　　銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)大(da)(da)堂經理(li)崗位涉及(ji)的(de)(de)(de)業務內容非常廣(guang)泛(fan),因此這一(yi)職位要(yao)熟悉幾乎所有的(de)(de)(de)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)服務內容，對(dui)綜合(he)素質的(de)(de)(de)`要(yao)求(qiu)也較高(gao)。銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)大(da)(da)堂經理(li)一(yi)般是由銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)綜合(he)柜員在積累一(yi)定的(de)(de)(de)工作經驗后(hou)發(fa)(fa)展而來，其(qi)未來的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展方向(xiang)可(ke)以是支行(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)長，也可(ke)以向(xiang)一(yi)些專門的(de)(de)(de)業務經理(li)發(fa)(fa)展。

　　3.客戶經理

　　客(ke)戶(hu)經(jing)理屬于銀行的營銷崗，分為對(dui)私客(ke)戶(hu)經(jing)理、對(dui)公客(ke)戶(hu)經(jing)理和(he)個(ge)貸客(ke)戶(hu)經(jing)理。

　　客戶(hu)經理一般有三(san)條路：

　　(1)一直做(zuo)客(ke)(ke)戶(hu)經理(li)：客(ke)(ke)戶(hu)經理(li)助理(li)→客(ke)(ke)戶(hu)經理(li)→高級(ji)客(ke)(ke)戶(hu)經理(li)助理(li)→高級(ji)客(ke)(ke)戶(hu)經理(li)→私人銀行(xing)顧問(wen)，需要5年(nian)以上的(de)(de)時(shi)間(jian)，隨著級(ji)別的(de)(de)不(bu)斷升高，工資收入(ru)也(ye)不(bu)斷提高，管理(li)的(de)(de)客(ke)(ke)戶(hu)也(ye)是不(bu)斷的(de)(de)高端起來(lai)(lai)，主要靠專業知識推動(dong)業績增長來(lai)(lai)增加(jia)收入(ru)，但是就一直在支(zhi)行(xing)工作(zuo)，受(shou)支(zhi)行(xing)長的(de)(de)管理(li)。

　　(2)競(jing)聘(pin)支(zhi)行行長(chang)。支(zhi)行的行長(chang)一般3年(nian)就(jiu)要換一次，而且每年(nian)總有行長(chang)因(yin)為業績不佳被(bei)開牌，所以如果你喜歡做(zuo)領導，通常(chang)有3年(nian)的工作經驗之后(hou)，就(jiu)可(ke)以去參加(jia)每年(nian)的支(zhi)行長(chang)競(jing)聘(pin)。做(zuo)支(zhi)行長(chang)壓力非常(chang)大，每年(nian)背負著50多個(ge)指標，做(zuo)不好就(jiu)亮紅牌，直接下課。

　　(3)向(xiang)省(sheng)分行(xing)的相關部(bu)(bu)(bu)門發展。比如對(dui)私客戶(hu)經(jing)理(li)(li)就(jiu)去私人(ren)金融部(bu)(bu)(bu)，對(dui)公客戶(hu)經(jing)理(li)(li)就(jiu)去公司業(ye)務部(bu)(bu)(bu)，零貸客戶(hu)經(jing)理(li)(li)就(jiu)去信貸部(bu)(bu)(bu)，然后在這些部(bu)(bu)(bu)門做成領導。

　　其他的銀行職位

　　銀行(xing)的基本業(ye)(ye)務(wu)分為三(san)個部分：公司業(ye)(ye)務(wu)、零售(shou)業(ye)(ye)務(wu)和個貸(dai)業(ye)(ye)務(wu)。

　　公司業務方面，包括審貸(dai)員(yuan)、風險經(jing)(jing)(jing)理(li)、法律合規(gui)、公司產(chan)(chan)品經(jing)(jing)(jing)理(li)、同業產(chan)(chan)品經(jing)(jing)(jing)理(li)、國際業務產(chan)(chan)品經(jing)(jing)(jing)理(li)、票(piao)據產(chan)(chan)品經(jing)(jing)(jing)理(li)等;

　　零(ling)售業務(wu)方面，包括(kuo)零(ling)售產品經理(li)、零(ling)售客(ke)戶(hu)經理(li);

　　個(ge)貸業務，包括個(ge)貸客(ke)戶經理、個(ge)貸產品經理、個(ge)貸審批人員。

　　其他還(huan)有(you)計(ji)劃財務、辦公室、審計(ji)等。

　　在銀(yin)行里，能不能升(sheng)(sheng)級(ji)(ji)，大部分是要靠(kao)業(ye)績說話的，所以只有當你的業(ye)績做到(dao)出類拔萃的時候，在競(jing)聘中才可(ke)能勝(sheng)出，當然(ran)每(mei)往上升(sheng)(sheng)一級(ji)(ji)，你身(shen)上背(bei)負(fu)的任務就要加一級(ji)(ji)。

　　銀行職業規劃 篇2

z　　在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。

　　作為一個(ge)(ge)剛進行一年的(de)新員(yuan)工而(er)言(yan)(yan)，對于一個(ge)(ge)剛從(cong)儲(chu)蓄柜員(yuan)轉(zhuan)到(dao)大堂經理的(de)崗位上的(de)新人而(er)言(yan)(yan)，若是帶著(zhu)一臉茫然，機械化地工作，即將就會被別人取代。因此，我試著(zhu)為自(zi)己(ji)擬定一份職(zhi)業生涯(ya)規劃，將

　　自己的(de)未(wei)來好(hao)好(hao)的(de)設計一下(xia)。有了目標，才(cai)會有動力。

　　崗位分析

　　銀行(xing)的(de)(de)(de)大堂經理就是(shi)(shi)一個營業廳的(de)(de)(de)形(xing)象，是(shi)(shi)第一個接(jie)觸客戶(hu)(hu)的(de)(de)(de)人，因此，微笑很重(zhong)要(yao)。大堂經理主要(yao)職(zhi)責是(shi)(shi)導儲，分流客戶(hu)(hu)，識別客戶(hu)(hu)，接(jie)受(shou)咨詢，適時把銀行(xing)的(de)(de)(de)產品推薦給客戶(hu)(hu)。 這個崗位對于個人的(de)(de)(de)性格與協調(diao)能力(li)要(yao)求(qiu)很高(gao)。客戶(hu)(hu)就是(shi)(shi)上(shang)帝，客戶(hu)(hu)要(yao)求(qiu)至上(shang)。只(zhi)有(you)服務(wu)做(zuo)到位了，我(wo)們才(cai)能贏取客戶(hu)(hu)的(de)(de)(de)信任，抓住客戶(hu)(hu)的(de)(de)(de)需求(qiu)，才(cai)能推銷(xiao)我(wo)們自己的(de)(de)(de)'產品。

　　要(yao)把目前崗位工作(zuo)做(zuo)好，除了(le)要(yao)有良好的服務(wu)意識，還要(yao)有專(zhuan)業的知(zhi)識，因(yin)此(ci)我對(dui)自己職位做(zuo)了(le)一下的規劃

　　第(di)一步(bu)，立足現有(you)崗位，利用空閑(xian)時間熟(shu)悉銀行業務和理財(cai)產品知識，進一步(bu)明(ming)熟(shu)悉大(da)堂業務。

　　第(di)二步，學(xue)習充電(dian)，兩年(nian)內考取行內認可的(de)金融(rong)理財師證書。

　　第三(san)步，積(ji)累與(yu)(yu)客戶相處(chu)的溝通(tong)技(ji)能與(yu)(yu)技(ji)巧，積(ji)累金融市場相關專業知識。如果條件允(yun)許，參加(jia)理財(cai)進修學院更(geng)多的培訓課程。通(tong)過銀行現有資源(yuan)進行內部崗位調換，從事理財(cai)規(gui)劃師相關的工作。

　　第(di)四步(bu)，用5-10年的(de)時間，積累工作(zuo)經驗與專業技能水平。借助銀行平臺(tai)，積累自(zi)己的(de)客戶資源(yuan)和人脈資源(yuan)，朝(chao)著資深理財規劃師方向(xiang)邁進(jin)。

　　莎士(shi)比亞曾說過：“人生就(jiu)是(shi)一部(bu)作品。誰(shui)(shui)(shui)有(you)生活(huo)理想(xiang)和(he)實現的計劃，誰(shui)(shui)(shui)就(jiu)有(you)好(hao)的情節(jie)和(he)結尾，誰(shui)(shui)(shui)便能寫得十分精彩和(he)引人注目。。在機遇與挑戰(zhan)粉墨登場(chang)的社會里，我們應(ying)該勤勤懇懇的刻苦(ku)鉆研，只有(you)付出，才(cai)能有(you)收獲。未(wei)來，掌握(wo)在自(zi)己(ji)手中。

　　這(zhe)只是(shi)(shi)我(wo)現(xian)在(zai)對自(zi)(zi)己職業的(de)(de)(de)規劃，雖然夢(meng)想(xiang)與現(xian)實(shi)(shi)之間總是(shi)(shi)存在(zai)著差距，但是(shi)(shi)這(zhe)種差距是(shi)(shi)可以通(tong)過(guo)自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)努力(li)來(lai)(lai)消除(chu)，這(zhe)個過(guo)程(cheng)(cheng)也就(jiu)是(shi)(shi)夢(meng)想(xiang)實(shi)(shi)現(xian)的(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)(cheng).我(wo)深深的(de)(de)(de)知(zhi)道(dao)要(yao)實(shi)(shi)現(xian)以上(shang)規劃不是(shi)(shi)一件(jian)容易的(de)(de)(de)事，其過(guo)程(cheng)(cheng)之艱難是(shi)(shi)可想(xiang)而知(zhi)的(de)(de)(de).成(cheng)功，不相信眼淚(lei)，未來(lai)(lai)，要(yao)靠自(zi)(zi)己去打拼!謝謝

　　銀行職業規劃 篇3

　　未來不是只靠(kao)幻想的，美好(hao)的人生不僅需(xu)要(yao)我(wo)們從自身和(he)社會(hui)的需(xu)要(yao)出發，從每一個“現(xian)在(zai)”開始，而且更需(xu)要(yao)有一個謹慎完備的規劃。一份適合自己的規劃就如(ru)同燈塔一般，指引(yin)我(wo)們通向金(jin)色勝利彼岸。

　　一、自我分析

　　客觀認(ren)識自(zi)我，準(zhun)確定位，是進行職業生涯(ya)規劃(hua)的基礎。通過(guo)結合職業規劃(hua)測評(ping)分析報告以及自(zi)我評(ping)測等分析方法，我對自(zi)己(ji)進行了全(quan)方位、多(duo)角(jiao)度的分析。

　　1、職業興趣

　　我喜歡從事(shi)銀行、證券(quan)、保險(xian)之類金融性質(zhi)的工作(zuo)。

　　2、職業能力

　　職(zhi)(zhi)業(ye)能(neng)力(li)(li)是(shi)人們從事某種職(zhi)(zhi)業(ye)的(de)(de)多種能(neng)力(li)(li)的(de)(de)綜合。從事銀行(xing)以及證券(quan)之類的(de)(de)工作(zuo)，除了善(shan)于溝通，交際(ji)能(neng)力(li)(li)強之外，還必須熟練掌握業(ye)務(wu)的(de)(de)流程、股市的(de)(de)漲跌、證券(quan)的(de)(de)一些(xie)基本特(te)征等(deng)知識(shi)。因此，在(zai)職(zhi)(zhi)業(ye)能(neng)力(li)(li)方面(mian)，我會努力(li)(li)集中精力(li)(li)在(zai)這些(xie)點(dian)上，在(zai)工作(zuo)中盡(jin)心、盡(jin)職(zhi)(zhi)、盡(jin)責(ze)。

　　3、個人特質

　　我的(de)個性十分隨和，性格(ge)比(bi)較(jiao)外(wai)向，喜歡(huan)和別人打交道、和睦(mu)相處。我對(dui)自(zi)己感(gan)興趣的(de)事情很熱情。有(you)同情心，善(shan)良，喜歡(huan)關心幫助他人，思維(wei)比(bi)較(jiao)活躍，善(shan)于(yu)思考(kao)與創新，愿意承擔責任。

　　4、職業價值觀

　　職(zhi)業價(jia)值觀(guan)是(shi)個人(ren)對不(bu)同(tong)(tong)職(zhi)業進行的心(xin)理傾向(xiang)(xiang)體(ti)系，它探討人(ren)們在(zai)職(zhi)業選擇和職(zhi)業生(sheng)活(huo)中，在(zai)眾多的價(jia)值取(qu)(qu)向(xiang)(xiang)里，優先考慮(lv)哪(na)種價(jia)值。由于個人(ren)的身(shen)心(xin)條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方(fang)面的不(bu)同(tong)(tong)，每種職(zhi)業也有(you)各(ge)自(zi)的特性(xing)。不(bu)同(tong)(tong)的人(ren)對職(zhi)業特性(xing)的評價(jia)和取(qu)(qu)向(xiang)(xiang)是(shi)不(bu)同(tong)(tong)的。

　　在(zai)銀行、證券工(gong)作的(de)(de)工(gong)作人員(yuan)應具備的(de)(de)職(zhi)業價(jia)值觀(guan)也就是我的(de)(de)職(zhi)業價(jia)值觀(guan)，應該富有熱(re)(re)情，將(jiang)顧(gu)(gu)客的(de)(de)需要作為工(gong)作的(de)(de)重(zhong)點，不僅要幫(bang)助(zhu)他們解決問題，還要耐心熱(re)(re)情并微笑著面對每(mei)一位顧(gu)(gu)客。

　　二(er)、專業(ye)就業(ye)方向及前景分析

　　我現在所主修的是國際經(jing)濟與貿易，同時在課余讀(du)了(le)很多金融(rong)(rong)學專業的書籍，能夠運用經(jing)濟學一般方法分析金融(rong)(rong)保(bao)險(xian)(xian)(xian)活動(dong)、處(chu)理(li)金融(rong)(rong)保(bao)險(xian)(xian)(xian)業務(wu)，有(you)一定(ding)綜(zong)合判斷和創新能力，能夠在中(zhong)央銀(yin)(yin)行(xing)、商(shang)業銀(yin)(yin)行(xing)、政(zheng)策(ce)性銀(yin)(yin)行(xing)、證券公司、人壽保(bao)險(xian)(xian)(xian)公司、財產(chan)(chan)保(bao)險(xian)(xian)(xian)公司、再(zai)保(bao)險(xian)(xian)(xian)公司、信托投資(zi)公司、金融(rong)(rong)租賃公司、金融(rong)(rong)資(zi)產(chan)(chan)公司、集團財務(wu)公司、投資(zi)資(zi)金公司及金融(rong)(rong)教育部(bu)門工作的高級專門人才。

　　因(yin)此(ci)，我的就業方向主要是：

　　(一(yi)) 商(shang)業銀(yin)行(xing)，包括四大行(xing)和股份制商(shang)行(xing)、城市商(shang)業銀(yin)行(xing)、外資銀(yin)行(xing)國內(nei)分支機構(gou)。

　　(二) 證(zheng)券公司(si)，含基金管理(li)公司(si);上(shang)交所、深交所、期交所。

　　(三) 保險公司(si)、保險經紀公司(si)。

　　(四(si)) 央行、銀行業(ye)(ye)監(jian)督管理(li)(li)委員(yuan)(yuan)會(hui)、證券(quan)業(ye)(ye)監(jian)督管理(li)(li)委員(yuan)(yuan)會(hui)、保(bao)險業(ye)(ye)監(jian)督管理(li)(li)委員(yuan)(yuan)會(hui)，這是金融業(ye)(ye)監(jian)督管理(li)(li)機構(gou)。

　　(五) 國家開發銀(yin)行、中國農業發展銀(yin)行等政策性銀(yin)行。

　　(六(liu)) 社保(bao)基金(jin)管理中(zhong)心(xin)或(huo)社保(bao)局，通常(chang)為保(bao)險方向。

　　(七(qi)) 上市股(gu)份公司證券部(bu)、證券事務代表等。

　　目前就我(wo)國的現(xian)狀來看(kan)，我(wo)認(ren)(ren)(ren)為對(dui)于(yu)(yu)金融學(xue)及(ji)相關(guan)學(xue)科(ke)的人來說，我(wo)認(ren)(ren)(ren)為既(ji)是(shi)(shi)挑戰(zhan)又是(shi)(shi)機遇。盡管眾所(suo)周知(zhi)(zhi),美國華爾(er)街的無(wu)數大的銀行(xing)在(zai)08年金融危(wei)機中極少幸免,致(zhi)使許(xu)多昔日高(gao)薪人士(shi)現(xian)在(zai)處于(yu)(yu)失業狀態，可是(shi)(shi)大家(jia)也許(xu)忽(hu)略了這個問(wen)題，每次經濟危(wei)機，最先感(gan)知(zhi)(zhi)和影響的是(shi)(shi)金融，而(er)最先走出危(wei)機，迅速恢(hui)復的`也是(shi)(shi)金融業，那時急需(xu)(xu)的通(tong)過本次危(wei)機吸取(qu)教訓(xun)，建立更完(wan)善的金融體(ti)系(xi)，更需(xu)(xu)要大量(liang)的人才(cai)。所(suo)以，我(wo)認(ren)(ren)(ren)為，未來幾年內(nei)，仍是(shi)(shi)金融學(xue)者展現(xian)自(zi)己，大顯身手的機會(hui)。而(er)且，只要自(zi)己有(you)足夠的知(zhi)(zhi)識(shi)實踐儲(chu)備，把(ba)自(zi)己培養成(cheng)社(she)會(hui)需(xu)(xu)要的人才(cai)，無(wu)論處于(yu)(yu)什么樣(yang)的情勢下，都會(hui)有(you)所(suo)作為。

　　三、職業分析

　　個人職業選項：

　　(一(yi)) 商業銀(yin)行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀(yin)行、外資銀(yin)行國內分支機構的柜員(yuan)。

　　(二) 銀(yin)行(xing)業監(jian)督管(guan)理(li)委員會、證(zheng)券(quan)業監(jian)督管(guan)理(li)委員會或保險業監(jian)督管(guan)理(li)委員會委員。

　　(三) 上市(shi)股份公司證券部代表

　　選(xuan)擇的(de)理由(you)：SWOT分析

　　首先，從職(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)劃測評分析報告(gao)以及自我(wo)的(de)(de)個人(ren)因素來說，我(wo)的(de)(de)分析理(li)解(jie)能(neng)(neng)力(li)(li)較(jiao)(jiao)強，善于分析思(si)考問(wen)題。我(wo)所(suo)選擇(ze)的(de)(de)這些職(zhi)業(ye)(ye)(ye)，無一(yi)不需要深刻的(de)(de)洞(dong)察能(neng)(neng)力(li)(li)和緊密的(de)(de)思(si)維(wei)能(neng)(neng)力(li)(li)，這一(yi)點比較(jiao)(jiao)有優勢。這些專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)都是(shi)和金融學(即我(wo)所(suo)學習的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye))對口性(xing)很強的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)，我(wo)通過大學或是(shi)以后研究生階段(duan)充足的(de)(de)知識與能(neng)(neng)力(li)(li)的(de)(de)培養，與其他非專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)求職(zhi)者來說，有更強的(de)(de)競爭實力(li)(li)。

　　其次(ci)，我所選擇的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)，在目(mu)前看來是(shi)社會上(shang)收(shou)入處于中(zhong)上(shang)層次(ci)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)，對于從業(ye)(ye)(ye)人員的(de)素質能力要(yao)(yao)求很高，所以有利(li)于自(zi)己在大學(xue)生活學(xue)習中(zhong)始終以更高的(de)要(yao)(yao)求約束自(zi)己，做(zuo)社會的(de)人才。

　　最后，從我所(suo)選(xuan)擇的(de)(de)(de)職業的(de)(de)(de)勞(lao)動力市(shi)場(chang)分(fen)析，目前中國(guo)(guo)處于社會主(zhu)義初級階(jie)段，實(shi)行的(de)(de)(de)是(shi)分(fen)業經(jing)營(ying)、分(fen)業監管的(de)(de)(de)金融(rong)體(ti)制(zhi)，在(zai)(zai)市(shi)場(chang)經(jing)濟(ji)尚不成熟、市(shi)場(chang)體(ti)制(zhi)和機(ji)制(zhi)尚不完善的(de)(de)(de)情況下，特別(bie)是(shi)面(mian)對加入世貿組織(zhi)帶來的(de)(de)(de)挑(tiao)戰，無論是(shi)金融(rong)機(ji)構內部(bu)還是(shi)外(wai)部(bu)，都(dou)有(you)業務拓展(zhan)的(de)(de)(de)需(xu)求。在(zai)(zai)目前分(fen)業經(jing)營(ying)的(de)(de)(de)制(zhi)度(du)框(kuang)架一時(shi)難以改(gai)變的(de)(de)(de)情況下，通過金融(rong)控(kong)股公司這(zhe)一組織(zhi)形(xing)式，既能在(zai)(zai)一定程(cheng)度(du)上(shang)享(xiang)受(shou)綜合經(jing)營(ying)的(de)(de)(de)好處，又能在(zai)(zai)金融(rong)業務之(zhi)間形(xing)成“防(fang)火墻”，從而有(you)效(xiao)地(di)控(kong)制(zhi)風險。所(suo)以，在(zai)(zai)這(zhe)個過程(cheng)中，國(guo)(guo)家(jia)必將需(xu)要更優秀、更專業的(de)(de)(de)人(ren)才，企(qi)業要想在(zai)(zai)激烈的(de)(de)(de)市(shi)場(chang)競爭(zheng)中脫穎而出，也需(xu)要能給其投資、證(zheng)券帶來巨大(da)效(xiao)益的(de)(de)(de)專業人(ren)士。所(suo)以這(zhe)些職業有(you)很大(da)的(de)(de)(de)勞(lao)動力市(shi)場(chang)。

　　四、未來的(de)學習計劃

　　作(zuo)為一(yi)名大(da)學(xue)(xue)生，在(zai)缺乏理(li)論知識(shi)(shi)和社會實(shi)踐的(de)(de)情況下，我想自(zi)己(ji)的(de)(de)理(li)想和現實(shi)差距甚遠。為了(le)能夠順利實(shi)現自(zi)己(ji)的(de)(de)理(li)想，我應(ying)該(gai)在(zai)未來的(de)(de)學(xue)(xue)習(xi)生活中，在(zai)努力學(xue)(xue)習(xi)好金融類知識(shi)(shi)的(de)(de)前提(ti)下，有目的(de)(de)，有針對性地看一(yi)些與銀(yin)行、證(zheng)券等職(zhi)業有關(guan)的(de)(de)書籍，以便盡快(kuai)提(ti)升自(zi)己(ji)在(zai)本職(zhi)業方面的(de)(de)覺悟和認識(shi)(shi)。同時(shi)，要(yao)做一(yi)個(ge)德智體美勞全(quan)面發(fa)展的(de)(de)大(da)學(xue)(xue)生，不斷地提(ti)高自(zi)己(ji)的(de)(de)綜合素質。

　　五、結束語

　　任何(he)制定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)計劃(hua)固然好，但更重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)，在(zai)于(yu)其(qi)具體實施并(bing)取(qu)得(de)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)效。這(zhe)一(yi)(yi)點我(wo)(wo)們時刻都(dou)不(bu)(bu)(bu)能被忘記。計劃(hua)，只說(shuo)不(bu)(bu)(bu)做(zuo)(zuo)到(dao)頭(tou)來(lai)都(dou)會是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)場空。然而，現(xian)實是(shi)(shi)(shi)未知多變(bian)(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，計劃(hua)趕不(bu)(bu)(bu)上變(bian)(bian)化，定(ding)出(chu)(chu)(chu)(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)計劃(hua)隨時都(dou)可能改變(bian)(bian)，所以我(wo)(wo)們要(yao)求(qiu)有清(qing)醒(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)頭(tou)腦。一(yi)(yi)個人，若要(yao)獲(huo)得(de)成(cheng)(cheng)功(gong)(gong)，必須拿出(chu)(chu)(chu)(chu)勇氣，付出(chu)(chu)(chu)(chu)努力、拼搏、奮(fen)斗。成(cheng)(cheng)功(gong)(gong)，不(bu)(bu)(bu)相信眼(yan)淚;未來(lai)，要(yao)靠(kao)自(zi)(zi)己(ji)去打拼!實現(xian)目(mu)(mu)標(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)歷程需(xu)要(yao)付出(chu)(chu)(chu)(chu)艱辛(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)汗水和不(bu)(bu)(bu)懈的(de)(de)(de)(de)(de)(de)追求(qiu)，不(bu)(bu)(bu)要(yao)因為挫折而畏縮不(bu)(bu)(bu)前，不(bu)(bu)(bu)要(yao)因為失(shi)敗而一(yi)(yi)蹶不(bu)(bu)(bu)振;要(yao)有屢(lv)敗屢(lv)戰的(de)(de)(de)(de)(de)(de)精神(shen)，要(yao)有越(yue)挫越(yue)勇的(de)(de)(de)(de)(de)(de)氣魄(po);成(cheng)(cheng)功(gong)(gong)最(zui)終會屬于(yu)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，每天要(yao)對自(zi)(zi)己(ji)說(shuo)：“我(wo)(wo)一(yi)(yi)定(ding)能成(cheng)(cheng)功(gong)(gong)，我(wo)(wo)一(yi)(yi)定(ding)按照目(mu)(mu)標(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規劃(hua)行(xing)動，堅(jian)持(chi)直到(dao)勝利的(de)(de)(de)(de)(de)(de)那一(yi)(yi)天。”既然選擇了(le)認準(zhun)了(le)是(shi)(shi)(shi)正(zheng)確的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，就(jiu)要(yao)一(yi)(yi)直走下去。在(zai)這(zhe)里，這(zhe)份(fen)職業生涯規劃(hua)也差(cha)不(bu)(bu)(bu)多落入尾聲了(le)，然而，我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)真正(zheng)行(xing)動才僅僅開(kai)始。現(xian)在(zai)我(wo)(wo)要(yao)做(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)，邁出(chu)(chu)(chu)(chu)艱難的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)步，朝著(zhu)這(zhe)個規劃(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)前進，要(yao)以滿腔的(de)(de)(de)(de)(de)(de)熱情(qing)去獲(huo)取(qu)最(zui)后(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勝利。

　　銀行職業規劃 篇4

本人系中西部地區四大銀行之一職(zhi)員,目(mu)前是柜員, 但應該很快會調動。想請指教(jiao)如何進行職(zhi)業規(gui)劃。

　　個(ge)人(ren)對信貸業務(wu)、私人(ren)銀行、風(feng)險管控比較感興(xing)趣(qu),從性格上也(ye)比較傾向于(yu) 這方(fang)面(mian),但是由于(yu)目前對整體銀行的(de)所有(you)崗位(wei)也(ye)并不(bu)是很了解,所以希望高(gao)人(ren)指 教。

　　1.希(xi)望知道你是如何(he)規(gui)劃的?大多數(shu)人數(shu)碼視訊是如何(he)規(gui)劃的?

　　2.希望知道你認為銀(yin)行業(ye)最有價(jia)值的環節是(shi)哪個(ge)部門?什么環節?

　　3.如果通往(wang)這個規劃需要多積(ji)累(lei)哪(na)些(xie)(xie)方面的技能?還有哪(na)些(xie)(xie)資格證書?

　　不甚感激。

　　信貸業(ye)務、私人(ren)銀行、風險管(guan)控三種職(zhi)(zhi)務完全是(shi)不同類別的(de)行業(ye)。你(ni)雖然 在從事(shi)柜(ju)員(yuan)工(gong)作,但從你(ni)的(de)表達中,我發現,你(ni)對三個(ge)職(zhi)(zhi)務不是(shi)李(li)霄(xiao)云很透徹(che)理解, 本人(ren)先給你(ni)分析一下(xia)三個(ge)職(zhi)(zhi)務。

　　信貸(dai)業(ye)(ye)務(wu)：分(fen)對(dui)公(gong)和(he)對(dui)私(si)。一般以(yi)對(dui)公(gong)為主(zhu),對(dui)私(si)都是抵押為主(zhu),比較(jiao)簡(jian)單, 調查報(bao)告和(he)風(feng)險控制也相對(dui)簡(jian)單。對(dui)公(gong)：分(fen)小企業(ye)(ye)和(he)大(da)中企業(ye)(ye),可能有些銀行不 分(fen)這么清(qing)楚,可原(yuan)理(li)是一樣(yang)的。信貸(dai)經(jing)理(li)業(ye)(ye)務(wu)操作需要對(dui)企業(ye)(ye)的調查分(fen)析(這里(li) 面學(xue)問大(da)著,真要有點思路,可能需要幾年時間(jian),還(huan)(huan)要師傅肯教),還(huan)(huan)要貸(dai)后檢查, 風(feng)險排查等(deng)等(deng)。

　　私(si)人銀行：主要(yao)包含個人理(li)財,基金等(deng)等(deng)。這需(xu)要(yao)對幾種資(zi)格(ge)的證書考試, 還需(xu)要(yao)一定(ding)的人脈(mo)和資(zi)源。

　　風險管控：這(zhe)個崗位基本不招新(xin)人,因為它需要對公(gong)司業務(wu)嫻熟的(de)了解。

　　好了,談規劃了,因為(wei)不知(zhi)道你對上面何(he)種職業感興趣,所以(yi)規劃也就(jiu)不一一 敘述了。

　　銀行每個崗位都很有價值。當可以向你說明(ming)一個情況(kuang)：很多行長(chang)都擔任過(guo) 信貸經理(li)。

　　技能的話上面(mian)已經談過了。至于證(zheng)書,你(ni)沒拿到相應的證(zheng)書,怎么上崗?建議(yi) 你(ni)先把(ba)銀行上崗資格證(zheng)書考出(chu)來

　　如果你沒(mei)考(kao)理財師的(de)話,建(jian)議你去考(kao),應該橫(heng)有用

　　多考幾(ji)個(ge)資格證書

　　職業生涯規劃是對個人的興趣、愛(ai)好、能力、特(te)長、經(jing)歷及不足等各方(fang)面 進行綜合分析(xi)與(yu)權(quan)衡,結合時代特(te)點(dian),根據自己的職業傾向,確定其(qi)最佳的職業奮 斗目標,并為實現這(zhe)一目標做(zuo)出行之(zhi)有效(xiao)的安排。

　　希望能幫到你

　　恩,先當上正式員工(gong)吧,參加銀(yin)行內部(bu)的考試,然后(hou)才是選擇合適(shi)的領域(yu)。

　　首先,柜(ju)員的工作經驗是你的財富,因(yin)為基(ji)本業(ye)務(wu)操作以及柜(ju)臺業(ye)務(wu)原理(li)你 都熟悉了,這(zhe)對你將來(lai)有(you)很大的'幫(bang)助.

　　其(qi)次,就是參加一(yi)些(xie)專(zhuan)業(ye)(ye)類的考試,如金(jin)(jin)融理財師(shi)(AFP：Associate Financial Planner),國際金(jin)(jin)融理財師(shi)(CFP：Certified Financial Planner), 這些(xie)都是得到國家甚至國際認可的.入門(men)級別的話(hua),可以考一(yi)些(xie)資(zi)格(ge)證(zheng)書,如：銀 行從(cong)業(ye)(ye)資(zi)格(ge)證(zheng)、保險(xian)從(cong)業(ye)(ye)資(zi)格(ge)證(zheng)、證(zheng)券(quan)(quan)從(cong)業(ye)(ye)資(zi)格(ge)證(zheng)、期(qi)貨從(cong)業(ye)(ye)資(zi)格(ge)證(zheng)、基金(jin)(jin)銷 售人員(yuan)資(zi)格(ge)證(zheng)等。通(tong)過這些(xie)考試,你可以系統地學(xue)習專(zhuan)業(ye)(ye)的理財知識。還有就是 一(yi)些(xie)知識必須掌(zhang)握,比如,外匯、出(chu)國金(jin)(jin)融、信用卡、理財產品、信貸流程、債 券(quan)(quan)、基金(jin)(jin)等

　　其實,在銀(yin)行(xing)系統,所(suo)謂(wei)的規劃,就是(shi)做(zuo)好本職(zhi)工作(zuo),多考幾個資格證,提高(gao)自(zi) 己的學歷,最重要的是(shi)增加自(zi)己的業(ye)績,業(ye)績上來了(le),你(ni)想到哪個崗(gang)位都可以.

　　1.希(xi)望知道你是如何(he)規劃(hua)的?大多數人(ren)是如何(he)規劃(hua)的?

　　2.希望知道你(ni)認為(wei)銀行業最有(you)價值的環節(jie)是哪個部門?什么環節(jie)?

　　3.如果通往這(zhe)個規劃需要多積累哪些(xie)方面的技能(neng)?還有哪些(xie)資格證書(shu)?

　　--- 真不愧是(shi)在金融(rong)系統的,問題(ti)很(hen)(hen)清(qing)晰,書寫(xie)很(hen)(hen)簡潔(jie)明(ming)了。

　　個人建議這(zhe)樣的(de)問題(ti)最好去(qu)咨詢銀行業的(de)HR 總監級別的(de)。

　　xx銀行(xing)總行(xing)人力(li)資源部總經理(li)xx先生就(jiu)是很好(hao)的(de)成功地例子。

　　如果(guo)你有興趣可以看(kan)看(kan)銀行(xing)人(ren)職業發展(zhan)的(de)(de)履歷(li)。相信對你會有很多(duo)很多(duo)的(de)(de) 好處。 即使去做職業咨詢(xun),如果(guo)規劃師(shi)對行(xing)業把握(wo)不透(tou),咨詢(xun)的(de)(de)風險(xian)就很大(da)。

　　1、銀(yin)行工作基本上(shang)屬于比(bi)較(jiao)穩定(ding)的(de)(de),但是(shi)各(ge)個(ge)銀(yin)行性(xing)質不同,對于個(ge)人的(de)(de)發 展道(dao)路(lu)也會有(you)很(hen)大的(de)(de)影響,通(tong)常國(guo)有(you)銀(yin)行需(xu)要(yao)的(de)(de)是(shi)論資排(pai)輩,雖然(ran)各(ge)家機構都有(you) 這個(ge)弊(bi)端(duan),但是(shi)國(guo)有(you)銀(yin)行特別(bie)突出(chu),資歷、人脈(mo)非常重要(yao),當然(ran)排(pai)在第一位(wei)的(de)(de)確實 是(shi)關系。只要(yao)有(you)關系你(ni)(ni)剛畢業都可以(yi)(yi)當行長。我看你(ni)(ni)感興(xing)趣(qu)的(de)(de)方面不太統(tong)一,顯 然(ran)你(ni)(ni)對銀(yin)行業務并不十(shi)分熟悉,信貸業務、私人銀(yin)行都分前(qian)后臺(tai)(tai)(tai),風(feng)險(xian)管(guan)控卻是(shi) 屬于后臺(tai)(tai)(tai),你(ni)(ni)的(de)(de)性(xing)格到底傾向前(qian)臺(tai)(tai)(tai)還是(shi)后臺(tai)(tai)(tai)呢?通(tong)常來說(shuo)活潑開朗的(de)(de)都喜歡做前(qian) 臺(tai)(tai)(tai),穩重文(wen)靜的(de)(de)做后臺(tai)(tai)(tai)比(bi)較(jiao)合適,一般四大前(qian)臺(tai)(tai)(tai)的(de)(de)收入高,因為(wei)有(you)利潤可以(yi)(yi)提成, 前(qian)臺(tai)(tai)(tai)也比(bi)較(jiao)容(rong)易升(sheng)職(zhi),因為(wei)接觸其他(ta)人和(he)關系的(de)(de)機會高,容(rong)易出(chu)成績。根據自己(ji) 的(de)(de)喜好吧。如果想盡(jin)快升(sheng)職(zhi)就做前(qian)臺(tai)(tai)(tai)吧。

　　2、最有價值(zhi)的部(bu)門(men)很難(nan)說,在我看來(lai)創造利潤就是最有價值(zhi),但是利潤的創 造關系到很多部(bu)門(men),對于四大(da)來(lai)說,最無聊(liao)的部(bu)門(men)是風控(kong),因為(wei)根本沒有發揮風控(kong) 的真正作用,只是一(yi)個傳聲筒,

　　形同虛設(she),年輕人也學不到東西。對于業務部(bu)門(men), 將來最(zui)有發展的我覺得應該是(shi)私人銀行。

　　3、做好私人銀行,理財證書(shu)是必不可少的。如果英文比較厲(li)害,推薦考金融(rong) 分析(xi)師CFA。

　　本人系(xi)中西部地區四大銀行(xing)之一(yi)職員,目(mu)前是柜員,但應該很快會(hui)調動。想 請(qing)指(zhi)教如何(he)進行(xing)職業(ye)規劃。

　　個人對(dui)信(xin)貸業(ye)務、私(si)人銀行(xing)、風險管控比較(jiao)感興趣,從性(xing)格上也比較(jiao)傾向于 這方面,但(dan)是由于目前對(dui)整(zheng)體銀行(xing)的(de)所有崗位也并不是很(hen)了(le)解(jie),所以(yi)希望高人指 教(jiao)。

　　1.希望知(zhi)道你(ni)是(shi)如(ru)何規劃的(de)?大多數(shu)人是(shi)如(ru)何規劃的(de)?

　　2.希望知(zhi)道你認為銀(yin)行業(ye)最(zui)有(you)價值的環節是哪個部(bu)門?什么環節?

　　3.如果通往這(zhe)個規(gui)劃(hua)需要多積累哪(na)些方面的技能(neng)?還(huan)有哪(na)些資格證書? 不(bu)甚感激。

　　銀行職業規劃 篇5

　　銀行職業發(fa)展通道是:柜員―理財師資(zi)深理財規劃(hua)師第三方(fang)理財公司-成立理財工(gong)作(zuo)室

　　具體行動計劃：

　　第一步，立足現有(you)崗位，利用空閑時間學習(xi)理財知識，進一步明確職業目標。 第二(er)步，學習(xi)充電，最遲在明年(nian)底考取行內(nei)認可的金融理財師證書。

　　第三步，積(ji)累(lei)與(yu)客戶相(xiang)處的溝通技能與(yu)技巧，積(ji)累(lei)金融市(shi)場相(xiang)關專業知(zhi)識。如果條件允許(xu)，參加(jia)理財進修學院更(geng)多的培訓課(ke)程。通過銀行現有資源進行內部崗(gang)位(wei)調換，從事理財規劃師(shi)相(xiang)關的工作(zuo)。

　　第(di)四步(bu)，用2-3年的(de)時間(jian)，積累(lei)工(gong)作(zuo)經驗與專業技能水平。借(jie)助銀行平臺(tai)，積累(lei)自己的(de)客戶資(zi)源和人脈資(zi)源，朝著資(zi)深(shen)理財規劃師方向(xiang)邁進。

　　第五步(bu)，未(wei)來(lai)3-5年，加盟(meng)第三方(fang)理財(cai)機構(gou)。目前理財(cai)市(shi)場已經開始細分，各類第三方(fang)的理財(cai)機構(gou)將來(lai)會(hui)越來(lai)越多(duo)。

　　第六步，積累了豐富的理財工作經驗后，如果(guo)條件允許，有(you)強烈的創業意愿，可考(kao)慮開(kai)設自(zi)己(ji)的理財工作室，成為專家型人才(cai)，滿足自(zi)由工作的愿望(wang)。

　　銀行(xing)(xing)職業一直(zhi)是(shi)畢業生向往的(de)工作，進入銀行(xing)(xing)業，未(wei)來的(de)發展(zhan)要規劃(hua)好(hao)。一好(hao)優秀的(de)銀行(xing)(xing)職業規劃(hua)書(shu)，明確發展(zhan)方向。銀行(xing)(xing)職業規劃(hua)怎(zen)么寫(xie)，職場新人銀行(xing)(xing)職業規劃(hua)怎(zen)么寫(xie)。

　　SWOT分析法(fa)分析你的優勢和(he)不(bu)足

　　在(zai)做職業(ye)規劃(hua)之前，首先要(yao)對(dui)自(zi)己做一個(ge)深入(ru)的(de)分(fen)析(xi)，SWOT分(fen)析(xi)法就是一個(ge)比較(jiao)實用的(de)工(gong)具，S指的(de)是優勢(shi)，W劣勢(shi)，O機(ji)會，T威(wei)脅。具體的(de)方法可以(yi)這(zhe)樣(yang)，一張紙(zhi)中(zhong)間劃(hua)一道線，兩邊分(fen)別列出(chu)自(zi)己的(de)優點(dian)和(he)不足(zu)(zu)，包括自(zi)己的(de)性格、技能(neng)、學習經歷(li)等，越詳細(xi)越好(hao)，并按照重要(yao)程度對(dui)其進行排序。另外(wai)，在(zai)不足(zu)(zu)的(de)這(zhe)方面(mian)，你還應當思考，這(zhe)些(xie)不足(zu)(zu)是否(fou)是不能(neng)改進的(de)，有哪些(xie)通過努力是可以(yi)彌補(bu)的(de)。

　　這(zhe)樣你可以對自己的優勢和(he)(he)不足(zu)有一個比(bi)較全面(mian)的了解。在(zai)選擇職業和(he)(he)發展方(fang)向(xiang)時(shi)，盡量選擇自己比(bi)較有優勢的那個方(fang)向(xiang)。

　　進行行業分析和職業研究

　　根據自(zi)己的(de)優點和缺點，再來(lai)對照一下自(zi)己選(xuan)擇的(de)行業和職業所(suo)要(yao)求的(de)特質，看兩者是否吻(wen)合(he)。如(ru)果比較吻(wen)合(he)，那(nei)么恭喜(xi)你，你可(ke)以放心的(de)在自(zi)己選(xuan)擇的(de)道(dao)路上走下去了。如(ru)果不吻(wen)合(he)，你的(de)職場道(dao)路可(ke)能會很艱難，我(wo)會建議(yi)你考慮改變行業或(huo)是職業，當然這一切都取決于你的(de)決定。

　　銀(yin)行(xing)柜員(yuan)是在銀(yin)行(xing)分行(xing)柜臺里直接(jie)(jie)跟顧客接(jie)(jie)觸的銀(yin)行(xing)員(yuan)工(gong)，要做好各種存取款、轉賬(zhang)、查詢、對賬(zhang)、結(jie)賬(zhang)等(deng)等(deng)業務，工(gong)作量(liang)大，而且不容有差錯，因(yin)而銀(yin)行(xing)柜員(yuan)需要以下幾種能力：

　　首先，是要有很強的學習能力。

　　目前(qian)，銀行(xing)(xing)大部分(fen)網點都實行(xing)(xing)綜合柜員(yuan)制，一個做(zuo)多(duo)項業務(wu)(wu)，因此銀行(xing)(xing)柜員(yuan)需要(yao)學(xue)習許多(duo)崗(gang)位上用(yong)到的知識(shi)技能，另(ling)外，銀行(xing)(xing)也(ye)在不斷推(tui)出新(xin)業務(wu)(wu)，撤掉舊業務(wu)(wu)，只有很強的學(xue)習能力，才能夠迅速的掌握新(xin)的金(jin)融產品，學(xue)會(hui)如何熟練快(kuai)捷地為客戶辦理(li)業務(wu)(wu)，才不至于影響工(gong)作(zuo)效(xiao)率。

　　其次、溝通與表達

　　近些年，隨(sui)著銀行(xing)競爭的(de)加劇，許多銀行(xing)提倡全(quan)員(yuan)營銷的(de)理(li)念。前臺柜員(yuan)在為客戶(hu)辦(ban)事業務的(de)同(tong)時，應主動與客戶(hu)溝通(tong)，了解客戶(hu)的(de)需(xu)求(qiu)，建(jian)立(li)良(liang)好的(de)客戶(hu)關系，適時合理(li)地向客戶(hu)推(tui)介(jie)銀行(xing)的(de)產品。

　　再次，服務意識

　　銀(yin)行業(ye)是典型(xing)的(de)服務業(ye)，銀(yin)行柜(ju)員每天都要接觸上百個顧(gu)客(ke)，辦理各種業(ye)務，因(yin)此工作(zuo)壓力相當大。另外，由(you)于銀(yin)行業(ye)務具有一(yi)定(ding)的(de)專業(ye)性，很多(duo)顧(gu)客(ke)對此并不是很了解，因(yin)此顧(gu)客(ke)常(chang)有一(yi)些(xie)非(fei)理性的(de)言行，在這種時候(hou)，銀(yin)行柜(ju)員還是要面(mian)帶微(wei)笑(xiao)，耐心(xin)(xin)的(de)為顧(gu)客(ke)講解問題(ti)，提供解決方案，這就需要良好的(de)心(xin)(xin)態和(he)一(yi)流的(de)服務意識(shi)。

　　再有，工作速度與準確性

　　為了(le)減少銀行(xing)排隊現象(xiang)，提高每(mei)一個柜(ju)員(yuan)的(de)工作(zuo)(zuo)效率是非常重要(yao)的(de)。銀行(xing)柜(ju)員(yuan)的(de)工作(zuo)(zuo)操作(zuo)(zuo)性特別強(qiang)，需要(yao)在短時間內快(kuai)速處(chu)理業務，并避免在過程中不出現失誤。

　　綜上，銀(yin)行(xing)柜(ju)員需要具備的(de)基本素質有：很強的(de)學習(xi)能(neng)力(li)，良好(hao)的(de)溝通與表達，服務(wu)意識，快速處理問題(ti)的(de)能(neng)力(li)，準(zhun)確解決業務(wu)、要吃(chi)苦耐勞，有很強的(de)抗壓(ya)能(neng)力(li)如果以(yi)上條件(jian)你都可以(yi)做到(dao)，那么(me)證(zheng)明你是適(shi)合(he)銀(yin)行(xing)柜(ju)員這(zhe)個(ge)崗位的(de)。

　　入(ru)職后(hou)，銀行(xing)通常會有半年到一(yi)年的實習(xi)(xi)期，在緊(jin)張(zhang)慌亂的渡過實習(xi)(xi)期后(hou)，你慢(man)慢(man)的'適應了銀行(xing)柜員緊(jin)張(zhang)忙(mang)碌的工(gong)作(zuo)，那么(me)幾年之(zhi)后(hou)呢?這(zhe)就(jiu)需要有詳細的 職業規(gui)劃 來(lai)引(yin)導了。

　　在充分認識(shi)了自己的優勢和(he)不足，以及行(xing)業(ye)和(he)職(zhi)業(ye)的發展前景及要求后，接下來就是要根據(ju)個(ge)人情(qing)況(kuang)來確定職(zhi)業(ye)生涯目標了。

　　確定銀行職業生涯3-5年的目標：

　　一般來(lai)講，銀行柜員有兩(liang)個發展(zhan)方向：專業類(lei)和管理類(lei)。

　　所謂專業類，就是柜員―理(li)(li)財師(shi)資(zi)深理(li)(li)財規劃師(shi)第三方(fang)理(li)(li)財公司-成立理(li)(li)財工作室(shi)的發(fa)展模式(shi)，管理(li)(li)類自然就是往銀(yin)行高管方(fang)向(xiang)發(fa)展了(le)。

　　制定行動方案：

　　光是(shi)確定了職業(ye)生(sheng)涯目標(biao)是(shi)不夠(gou)的，還要有(you)具體的行動方案(an)來支撐，才有(you)可能一步步實現自己(ji)的目標(biao)。下(xia)面是(shi)專業(ye)類發展路(lu)線比較(jiao)可行的行動方案(an)。

　　第一步(bu)(bu)：立足(zu)現(xian)有崗位，利用空閑時間學習(xi)理財(cai)知(zhi)識，進一步(bu)(bu)明確職業目標。

　　第二步：學習充電，最(zui)遲在(zai)明年(nian)底考取行內認(ren)可的金(jin)融理財師(shi)證書(shu)。

　　第三(san)步：積累與(yu)客戶相處的溝通(tong)技(ji)能與(yu)技(ji)巧(qiao)，積累金融市場相關專(zhuan)業知(zhi)識。如果條件允許，參加理財進(jin)修(xiu)學院(yuan)更多的培訓課程。通(tong)過(guo)銀行(xing)現有資源進(jin)行(xing)內(nei)部崗位(wei)調換(huan)，從(cong)事理財規劃師相關的工作。

　　第(di)四步：用2-3年的(de)時間，積累工作經驗與(yu)專業技能(neng)水平(ping)。借助銀行平(ping)臺(tai)，積累自己的(de)客(ke)戶資源和人脈資源，朝(chao)著資深理財規(gui)劃師方向邁進。

　　第(di)五(wu)步(bu)：未來(lai)3-5年，加盟第(di)三(san)方理財(cai)機構。目前理財(cai)市(shi)場已經(jing)開(kai)始細分，各類第(di)三(san)方的理財(cai)機構將(jiang)來(lai)會越來(lai)越多。

　　第六(liu)部：積累(lei)了豐富(fu)的理財工作經驗(yan)后，如果條件允許，有強烈的創(chuang)業(ye)意愿，可(ke)考慮開(kai)設自(zi)(zi)己(ji)的理財工作室(shi)，成為(wei)專家型人(ren)才 ，滿足自(zi)(zi)由工作的愿望

　　銀行職業規劃 篇6

　　所(suo)謂的規劃就是(shi)你(ni)未(wei)來(lai)向年內你(ni)怎么(me)(me)去發(fa)展你(ni)自(zi)己的事(shi)(shi)業(ye)。從事(shi)(shi)什么(me)(me)行(xing)業(ye),你(ni)自(zi)己要怎么(me)(me)去做。提(ti)供了銀行(xing)理(li)財(cai)經理(li)的職業(ye)規劃給大家參考(kao)！

　　一、 自我剖析

　　“知己知彼，百(bai)戰不殆”，首先要“知己”，即全面、深入(ru)、客觀(guan)的(de)分析和(he)了解自己。做(zuo)到誠實(shi)守信、與人為善(shan)的(de)處(chu)世(shi)原則，并且十幾年高等教(jiao)育的(de)經歷也給(gei)予(yu)了我一定知識的(de)積淀。

　　（一）愛好及個性

　　廣泛的(de)(de)個人興趣和(he)(he)業余愛(ai)好，如爬山、唱(chang)歌、交(jiao)友(you)等，使我(wo)認(ren)識(shi)和(he)(he)結交(jiao)了(le)(le)眾(zhong)多的(de)(de)朋友(you)，接觸(chu)并融入了(le)(le)不同的(de)(de)“圈子”，從(cong)而培養了(le)(le)我(wo)活潑開朗、友(you)善待人的(de)(de)個性特點。漫(man)長而豐富的(de)(de)學習(xi)歷程和(he)(he)實習(xi)經(jing)歷造就了(le)(le)我(wo)吃苦耐勞、鍥而不舍的(de)(de)意志，養成了(le)(le)我(wo)仔細認(ren)真、踏實、追求完滿的(de)(de)做(zuo)事風(feng)格(ge)。

　　（二）踐行能力

　　積極參加社會實踐(jian)，先(xian)后從事會議營(ying)銷(xiao)、調度主管(guan)等工作(zuo)，逐(zhu)步形成了自(zi)己在(zai)工作(zuo)中(zhong)獨特的分析判(pan)斷能力(li)、項目執行(xing)中(zhong)嫻熟的駕馭能力(li)和組織(zhi)管(guan)理能力(li)，能夠獨自(zi)開展工作(zuo)。

　　二、環境分析

　　在“知己”的(de)基礎上(shang)還要“知彼”，即全(quan)面(mian)、客(ke)觀、正(zheng)確(que)地分析(xi)和(he)了解自己從事(shi)的(de)工作崗位(wei)(wei)、單位(wei)(wei)情(qing)況(kuang)以及行(xing)(xing)業(ye)環境，這樣才能做出符(fu)合(he)實(shi)際的(de)職業(ye)規劃。結(jie)合(he)自己的(de)工作崗位(wei)(wei)，我認(ren)為，要對金(jin)融(rong)行(xing)(xing)業(ye)的(de)發展趨(qu)勢和(he)銀(yin)行(xing)(xing)系統的(de)基本(ben)情(qing)況(kuang)進(jin)行(xing)(xing)全(quan)面(mian)的(de)分析(xi)。

　　（一(yi)）金融行業分(fen)析

　　今后一個時期(qi)，中(zhong)國(guo)經(jing)濟仍將保持高速增長的趨勢，經(jing)濟的快(kuai)速發(fa)展(zhan)必(bi)將拉動(dong)金融業(ye)(ye)的.快(kuai)速發(fa)展(zhan)。同時，隨著一些體制(zhi)改革(ge)的推進，原(yuan)被壓抑的體制(zhi)和(he)機制(zhi)上的活力得到釋放，也將會推動(dong)金融業(ye)(ye)的快(kuai)速發(fa)展(zhan)。因此，可(ke)以(yi)(yi)預想，未來(lai)幾十年是我國(guo)金融行業(ye)(ye)持續快(kuai)速發(fa)展(zhan)的一個“黃金期(qi)”，必(bi)將給予從事金融事業(ye)(ye)的人以(yi)(yi)巨大歷史機遇與(yu)發(fa)展(zhan)空(kong)間。

　　（二）銀行系(xi)統分析

　　我們郵儲銀(yin)(yin)行是屬于國家重點企業單位(wei)，以“心(xin)系城(cheng)鄉百(bai)姓、做(zuo)最佳零售銀(yin)(yin)行”為企業宗(zong)旨，以“人(ren)嫌(xian)細微、我寧繁瑣、不(bu)求(qiu)大(da)利、但求(qiu)穩妥”的(de)經營(ying)理念和“志(zhi)存高遠、不(bu)斷超越(yue)”的(de)企業精(jing)神為已任，以“用戶(hu)的(de)滿意就是服務標準”的(de)服務觀，提供(gong)優(you)質高效的(de)綜合(he)服務，滿足用戶(hu)的(de)各種(zhong)需(xu)求(qiu)，與時(shi)俱進(jin)(jin)，開拓進(jin)(jin)取(qu)。因此，我們郵儲銀(yin)(yin)行在今(jin)后民金融行業快速發(fa)展的(de)背景下，也將會(hui)得到巨大(da)的(de)發(fa)展。

　　三、目標設定

　　本(ben)人十分(fen)認同我(wo)(wo)們郵儲銀(yin)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)企業(ye)宗旨和經營理(li)念，尤其是我(wo)(wo)所處(chu)的(de)(de)(de)理(li)財(cai)經理(li)一職，使我(wo)(wo)能(neng)夠(gou)很(hen)快(kuai)的(de)(de)(de)對(dui)銀(yin)行(xing)(xing)理(li)財(cai)方面有(you)個(ge)全(quan)面而(er)系(xi)統的(de)(de)(de)了解，增加(jia)對(dui)理(li)財(cai)知識(shi)的(de)(de)(de)認識(shi)和研究能(neng)力(li)(li)，為(wei)我(wo)(wo)行(xing)(xing)理(li)財(cai)業(ye)務的(de)(de)(de)發(fa)展貢獻自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)一份綿薄(bo)之(zhi)力(li)(li)。同時(shi)，自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)能(neng)力(li)(li)特長(chang)也能(neng)在我(wo)(wo)們單(dan)位得到(dao)充分(fen)發(fa)揮，通過對(dui)我(wo)(wo)們郵儲銀(yin)行(xing)(xing)和金融事業(ye)的(de)(de)(de)貢獻，來實現(xian)自(zi)(zi)身的(de)(de)(de)價值和職業(ye)理(li)想。

　　因此，綜(zong)合考(kao)慮(lv)自己的(de)(de)所學專業、興趣愛好、個(ge)人特長以及郵儲(chu)銀行(xing)單位的(de)(de)性質、宗旨和工作要求，圍繞可能的(de)(de)職業發展道路，本人對(dui)未來3年左右在郵儲(chu)銀行(xing)的(de)(de)工作做出(chu)如下規劃與安(an)排。

　　（一）總體目標

　　1、為郵儲銀行和金融事業的發展做出自己的一份貢獻。

　　2、能夠單獨或與同事(shi)合作(zuo)完成(cheng)領導(dao)交給的(de)工作(zuo)任務，能夠與同事(shi)和諧(xie)相處。

　　3、具備(bei)領導、組(zu)織一(yi)個(ge)團隊的(de)能(neng)(neng)力(li)，具備(bei)應付突發事件的(de)心理素質(zhi)和能(neng)(neng)力(li)。

　　4、在(zai)一定(ding)程度上，能夠(gou)在(zai)職務(wu)、薪金上體現(xian)自己(ji)的工作業績和人(ren)生價值。

　　（二）階段目標

　　1、熟悉適應期

　　時間(jian)：20xx年

　　目標：使自(zi)己(ji)盡快融入到郵儲(chu)銀行(xing)理財方面的工作中去

　　一是充分(fen)利用我們郵儲銀(yin)行優越的工作環境和(he)研究條件，認真學(xue)習與金融(rong)業相(xiang)關(guan)的法(fa)律(lv)法(fa)規、方(fang)針政策以及金融(rong)業的發展現(xian)狀，能夠在一年的時間內(nei)，通過(guo)對資料(liao)、書籍(ji)的閱(yue)讀(du)和(he)向領導與同事(shi)請教，積累起理財(cai)的相(xiang)關(guan)知識。

　　二(er)是培養(yang)分析判斷能力、組織管(guan)理能力等實(shi)際工(gong)作能力，全面(mian)提高自己的綜(zong)合(he)素質和業務水(shui)平。

　　三(san)是深入(ru)到客(ke)(ke)(ke)戶(hu)中去，實際(ji)去了(le)解客(ke)(ke)(ke)戶(hu)所需(xu)，以及根據(ju)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)需(xu)求提供給適(shi)合客(ke)(ke)(ke)戶(hu)不同樣的(de)理財產品。

　　2、快速提升期

　　時間：20xx年

　　目標：使(shi)自(zi)己成為一個領導放心、同事舒心、自(zi)己安心的好人

　　一是安下心來，認認真真的學習、工作、調查、探討和(he)研(yan)究，通過多種形式的相(xiang)互補(bu)充(chong)與促進，真正(zheng)把(ba)整個金融業的發展現狀(zhuang)、未來趨勢、突出(chu)問(wen)題以及對策措(cuo)施(shi)等方(fang)面的知識吃(chi)透、弄懂。

　　二是吸(xi)取工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中的經(jing)驗教訓，做好除銷售理財以外的其他(ta)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，不斷培養自己(ji)的組織能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)、管理能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)、表達能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)、抗壓能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)、社交能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)等實(shi)際(ji)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)所需要的各方面素質與技能(neng)(neng)(neng)(neng)，使自己(ji)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)水(shui)平在上(shang)一個臺階(jie)。

　　三(san)是不斷(duan)提高自(zi)(zi)身(shen)修(xiu)養，總結自(zi)(zi)己(ji)的(de)優點(dian)和長處(chu)，反(fan)省自(zi)(zi)己(ji)的(de)缺(que)點(dian)與不足，使自(zi)(zi)己(ji)成(cheng)為一(yi)個誠實、善良、正(zheng)直、謙(qian)遜、務實的(de)好人。

　　3、穩步發展期

　　時間：20xx年(nian)

　　目標：使自(zi)己成為單位的(de)(de)骨干分子(zi)，在郵儲銀行(xing)系統(tong)有一(yi)定的(de)(de)知名度和影響力。 一(yi)是要(yao)繼續(xu)做好自(zi)己的(de)(de)本職工作，不(bu)(bu)放松(song)對自(zi)己工作的(de)(de)標準與要(yao)求。 二是在工作中要(yao)不(bu)(bu)斷吸取經驗教訓(xun)，提高自(zi)己的(de)(de)組織管理能力與綜合素質，以最佳狀(zhuang)態投入到工作中去。

　　三(san)是(shi)與(yu)親人、同事、領(ling)導和(he)諧(xie)(xie)(xie)相處(chu)，實(shi)現自己與(yu)家(jia)庭、單位和(he)社(she)會圈子(zi)的(de)(de)完美和(he)諧(xie)(xie)(xie)，為自己創造良(liang)好(hao)、友善、和(he)諧(xie)(xie)(xie)的(de)(de)工作環境和(he)社(she)會氛(fen)圍，促進自己各項工作及事業的(de)(de)順利開展。

　　今后，我作為(wei)一名理(li)財經理(li)，在這個年輕而精銳的隊伍里面，我的人(ren)生路才是剛剛開始，當(dang)努(nu)力學(xue)習(xi)，緊跟隊伍前進的步(bu)伐(fa)，早(zao)日(ri)成為(wei)一份中堅力量。

　　銀行職業規劃 篇7

　　銀(yin)行(xing)(xing)的(de)薪(xin)資(zi)待遇(yu)和(he)福利以及工作(zuo)(zuo)所(suo)(suo)具備(bei)的(de)穩定性質令很多職場(chang)人向往，但(dan)銀(yin)行(xing)(xing)人也(ye)需面(mian)臨(lin)一(yi)個(ge)問題，就是在單位里多少也(ye)會講究(jiu)資(zi)歷(li)、排輩(bei)，所(suo)(suo)以大家說的(de)從業經(jing)驗(yan)、工作(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)就很重要，如(ru)(ru)果要在工作(zuo)(zuo)崗位上有計(ji)劃贏得高職位，銀(yin)行(xing)(xing)資(zi)歷(li)和(he)經(jing)驗(yan)是前提，一(yi)些專(zhuan)業資(zi)格證也(ye)必須(xu)要具備(bei)，如(ru)(ru)專(zhuan)門的(de)會計(ji)從業資(zi)格證、銀(yin)行(xing)(xing)從業資(zi)格證。

　　同(tong)時，銀(yin)行(xing)工(gong)作競爭很大，要想在銀(yin)行(xing)工(gong)作中長(chang)久(jiu)發(fa)揮自(zi)己(ji)的才能，在工(gong)作中游刃有(you)余(yu)，好的職業生涯(ya)規(gui)劃(hua)很重(zhong)要。除了(le)需要給自(zi)己(ji)定工(gong)作方(fang)向，參加銀(yin)行(xing)安(an)排組織的培(pei)訓和學習業務也(ye)很重(zhong)要，等業務熟練(lian)之后，可以根據(ju)自(zi)身的所長(chang)和能力，去(qu)(qu)選擇工(gong)作方(fang)向，比如去(qu)(qu)做理財規(gui)劃(hua)、資(zi)產管理、投資(zi)風險(xian)分(fen)析(xi)或者(zhe)業務營銷工(gong)作。在選擇自(zi)己(ji)擅長(chang)和愛好的工(gong)作崗位方(fang)面(mian)，依據(ju)自(zi)己(ji)的業務所長(chang)來規(gui)劃(hua)職場生涯(ya)就(jiu)等同(tong)于規(gui)劃(hua)自(zi)己(ji)的人生。

　　所以，對于從事銀行工(gong)作的(de)員(yuan)工(gong)來(lai)說(shuo)，要有個好的(de)職業規(gui)劃不僅是在規(gui)劃自己(ji)的(de)人(ren)生(sheng)，更是助(zhu)力(li)工(gong)作成長和進步的(de)助(zhu)推(tui)器。 銀行人(ren)才(cai)需要具(ju)備的(de)能力(li)

　　各(ge)行(xing)各(ge)業(ye)都存在(zai)一定程度的(de)競爭現實，銀(yin)行(xing)也不例(li)外。雖然(ran)銀(yin)行(xing)一再強(qiang)調專(zhuan)業(ye)營(ying)銷(xiao)、專(zhuan)業(ye)服(fu)務(wu)，所以金融(rong)產品的(de)銷(xiao)售(shou)與客戶服(fu)務(wu)是(shi)銀(yin)行(xing)就被看的(de)很重(zhong)要(yao)，也絕對占主要(yao)地(di)位。

　　工(gong)作中，首先要(yao)(yao)具備很(hen)好的(de)營(ying)銷能力，更(geng)要(yao)(yao)善(shan)于跟(gen)客戶交流溝通，做到(dao)這(zhe)兩(liang)點(dian)就會在銀行職場(chang)受歡迎;而在專業方(fang)面(mian)，銀行對工(gong)作要(yao)(yao)求(qiu)和規定并不是很(hen)死(si)。但從學歷、一些硬性(xing)的(de)標準來說是非常嚴格的(de)，對英(ying)語(yu)也是有(you)要(yao)(yao)求(qiu)的(de)，這(zhe)些就是硬性(xing)標準，比如(ru)，在面(mian)對辦理一些外(wai)籍客戶業務時，要(yao)(yao)求(qiu)英(ying)語(yu)就絕(jue)對不過分。對于其他(ta)標準，比如(ru)表達能力強、善(shan)于溝通等(deng)，這(zhe)些條件是基(ji)本(ben)的(de)要(yao)(yao)求(qiu)。

　　如今多數銀(yin)行的(de)理財(cai)(cai)經(jing)理都必須要(yao)拿(na)到(dao)AFP(金(jin)(jin)融(rong)理財(cai)(cai)師(shi))或CFP(國際金(jin)(jin)融(rong)理財(cai)(cai)師(shi))的(de)證(zheng)(zheng)件，只有(you)拿(na)到(dao)這兩個證(zheng)(zheng)書(shu)才(cai)能真正成為理財(cai)(cai)部的(de)業(ye)務(wu)精(jing)英，先拿(na)到(dao)AFP，這是第一(yi)步，隨后還(huan)要(yao)考CFP，這是第二階段。假如真的(de)獲得(de)了CFP，那么就可能成為單位(wei)或金(jin)(jin)融(rong)機(ji)構里面的(de)業(ye)務(wu)“主心骨”，這樣(yang)不僅提(ti)高(gao)了自己的(de)職(zhi)場競爭(zheng)力，同(tong)(tong)時也達到(dao)了各大銀(yin)行之間(jian)相互(hu)挖(wa)掘人才(cai)的(de)標準，同(tong)(tong)時，也會將此證(zheng)(zheng)書(shu)作為衡量理財(cai)(cai)經(jing)理的(de)一(yi)個基本考核標準。

　　如果(guo)遇到行業內跳(tiao)槽(cao)的(de)問題(ti)，高職位對(dui)外“挖人”的(de)情況并(bing)不多(duo)，反(fan)而是在內部(bu)提拔(ba)更(geng)有(you)效，所以拿到AFP、CFP證書的(de)理財經理們注意了，如在基層工(gong)作(zuo)或在其他崗位工(gong)作(zuo)幾(ji)年的(de)員(yuan)工(gong)，如果(guo)您的(de)業績不錯(cuo)，大(da)客戶維護的(de)也不錯(cuo)，還是有(you)機會可以往上(shang)提拔(ba)的(de)，但必須要做到每一步的(de)規(gui)劃都謹(jin)慎周密。

　　如果(guo)工(gong)(gong)作(zuo)崗位是客戶(hu)(hu)經(jing)理，剛(gang)開(kai)始(shi)也(ye)許很辛苦(ku)，但如果(guo)有(you)客戶(hu)(hu)資源可(ke)能就會輕松些(xie)，有(you)資源關系再(zai)去開(kai)拓市場，精神壓力也(ye)會小一些(xie)，客戶(hu)(hu)經(jing)理的(de)工(gong)(gong)作(zuo)目標(biao)就是業績(ji)任務(wu)。如果(guo)再(zai)拉些(xie)存款放在銀行，領(ling)導也(ye)會覺得員工(gong)(gong)努力工(gong)(gong)作(zuo)有(you)了成績(ji)。所(suo)以，工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)要搞清楚(chu)自己在什么(me)環(huan)境(jing)下工(gong)(gong)作(zuo)，需(xu)要怎么(me)面對(dui)自己未來(lai)工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)的(de)各種(zhong)情況(kuang)或壓力，不(bu)(bu)同環(huan)境(jing)還有(you)不(bu)(bu)同的(de)工(gong)(gong)作(zuo)規劃。

　　例如，柜面(mian)(mian)、對(dui)公業(ye)務(wu)、對(dui)私業(ye)務(wu)，營銷方(fang)面(mian)(mian)的工(gong)作，還有有信(xin)貸客(ke)(ke)(ke)戶(hu)經理(li)、VIP客(ke)(ke)(ke)戶(hu)經理(li)或個貸客(ke)(ke)(ke)戶(hu)經理(li)，能把這(zhe)些工(gong)作做好(hao)的前(qian)提就(jiu)需要(yao)了解自己適合哪方(fang)面(mian)(mian)性質的工(gong)作，當(dang)走到這(zhe)個環節的時候就(jiu)要(yao)積極主動發揮自己的優勢和(he)特點了，力(li)爭在所工(gong)作的崗位和(he)職位上有所成績，同樣(yang)這(zhe)也需要(yao)職業(ye)規劃。 如何(he)做好(hao)職場(chang)規劃

　　接(jie)下來(lai)說下根據(ju)自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)優點和(he)缺點來(lai)規劃工作(zuo)，首先(xian)(xian)先(xian)(xian)對照一下自己(ji)(ji)所選擇的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)是(shi)否可行。這就要(yao)(yao)了解(jie)自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)優勢(shi)(shi)和(he)劣(lie)勢(shi)(shi)，以及(ji)崗(gang)位(wei)對自身的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)和(he)特質，最(zui)后(hou)再來(lai)看(kan)兩者是(shi)否吻(wen)合(he)。比如，有些(xie)(xie)員工認為只要(yao)(yao)確定(ding)自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)職業生涯(ya)和(he)目(mu)標(biao)(biao)，奔著(zhu)這個目(mu)標(biao)(biao)努(nu)力(li)和(he)付出就可以了，結果不(bu)重要(yao)(yao)，重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)是(shi)過程。其實，只有這些(xie)(xie)想法(fa)還是(shi)不(bu)夠的(de)(de)(de)(de)，要(yao)(yao)有想法(fa)可能實現自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)目(mu)標(biao)(biao)才算合(he)理(li)。

　　然后要(yao)立足現有崗位(wei)，利(li)用(yong)空閑時(shi)(shi)間(jian)(jian)學習與(yu)銀(yin)行(xing)(xing)業(ye)務(wu)相關的(de)(de)(de)(de)(de)業(ye)務(wu)知識對自己(ji)充(chong)電，從而(er)進(jin)(jin)一(yi)步明確自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)目標。同時(shi)(shi)注意積(ji)累(lei)與(yu)客戶相處的(de)(de)(de)(de)(de)溝通技能與(yu)技巧，更要(yao)積(ji)累(lei)與(yu)金(jin)融(rong)(rong)市場相關的(de)(de)(de)(de)(de)專業(ye)知識。如(ru)果條件允許，參加一(yi)些金(jin)融(rong)(rong)行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)訓課(ke)程和(he)進(jin)(jin)修，也(ye)是很好的(de)(de)(de)(de)(de)自我提升(sheng)機會。如(ru)果再有機會通過(guo)(guo)銀(yin)行(xing)(xing)現有資(zi)源(yuan)進(jin)(jin)行(xing)(xing)內部崗位(wei)調換，從事(shi)與(yu)理財規劃(hua)師(shi)相關的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作，并(bing)給自己(ji)下設目標，用(yong)2-3年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)(jian)，積(ji)累(lei)工(gong)(gong)作經驗(yan)與(yu)專業(ye)技能水平(ping)，再借(jie)助銀(yin)行(xing)(xing)平(ping)臺，積(ji)累(lei)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)客戶資(zi)源(yuan)和(he)人脈(mo)資(zi)源(yuan)，朝著資(zi)深業(ye)務(wu)管理方向邁(mai)進(jin)(jin)，這種學習的(de)(de)(de)(de)(de)'過(guo)(guo)程不(bu)會感(gan)覺枯(ku)燥無味，只(zhi)要(yao)想到為(wei)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)將來(lai)努力，規劃(hua)現在何樂而(er)不(bu)為(wei)? 銀(yin)行(xing)(xing)職場規劃(hua)其(qi)實就是這樣悄(qiao)悄(qiao)的(de)(de)(de)(de)(de)影響我們日(ri)常的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作，但(dan)無論工(gong)(gong)作怎樣，銀(yin)行(xing)(xing)員工(gong)(gong)都要(yao)保持(chi)一(yi)份良好的(de)(de)(de)(de)(de)心態(tai)，這也(ye)是很重要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)點。

　　如今，很多銀(yin)行(xing)(xing)都在提倡全員(yuan)學習營銷理念。這種營銷理念是(shi)要(yao)有一定(ding)的(de)(de)心里(li)承受能力的(de)(de)，前臺柜員(yuan)在為客(ke)戶(hu)(hu)辦業務(wu)的(de)(de)同時，不僅應該主動與客(ke)戶(hu)(hu)溝通(tong)，了解客(ke)戶(hu)(hu)的(de)(de)需(xu)求，更要(yao)建立良好(hao)(hao)的(de)(de)客(ke)戶(hu)(hu)關(guan)系，適時合(he)理地向(xiang)客(ke)戶(hu)(hu)推薦銀(yin)行(xing)(xing)的(de)(de)產品，這是(shi)上面我們(men)說的(de)(de)銀(yin)行(xing)(xing)職場規劃也是(shi)需(xu)要(yao)好(hao)(hao)的(de)(de)工作心態，和明確自身(shen)優勢來(lai)匹(pi)配適合(he)銀(yin)行(xing)(xing)要(yao)求員(yuan)工的(de)(de)標(biao)準。

　　銀行(xing)的(de)工作(zuo)性質(zhi)特點就是(shi)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)，銀行(xing)柜員(yuan)每天都要接觸(chu)很多顧(gu)客，辦理各種(zhong)(zhong)(zhong)業務(wu)(wu)(wu)(wu)，因此工作(zuo)壓力相當大。由于(yu)銀行(xing)業務(wu)(wu)(wu)(wu)具有一(yi)(yi)定的(de)專(zhuan)業性，很多顧(gu)客對(dui)(dui)此并不是(shi)很了解(jie)，因此顧(gu)客常會有一(yi)(yi)些沖動性的(de)言(yan)行(xing)，在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)(zhong)時候，銀行(xing)柜員(yuan)仍要面(mian)帶微笑(xiao)，耐心的(de)為顧(gu)客講解(jie)問(wen)題，提供解(jie)決方案，這(zhe)(zhe)(zhe)就需要良好的(de)心態和一(yi)(yi)流的(de)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)意(yi)識(shi)。這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)(zhong)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)意(yi)識(shi)就體現在(zai)銀行(xing)要求員(yuan)工的(de)標準上，如果你不能積極面(mian)對(dui)(dui)任何(he)壓力和挫(cuo)折，就有可能不適應這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)(zhong)環(huan)境下的(de)工作(zuo)。

　　其實大部分銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)支行(xing)(xing)(xing)(xing)網點(dian)都會實行(xing)(xing)(xing)(xing)綜合柜(ju)員(yuan)制，一名(ming)柜(ju)員(yuan)做(zuo)多項(xiang)業(ye)(ye)務(wu)(wu)，因此銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)還(huan)真的(de)(de)(de)需(xu)要(yao)(yao)向更(geng)多方(fang)面發展自己(ji)(ji)，讓(rang)自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)能(neng)力(li)(li)更(geng)有(you)余力(li)(li)發揮(hui)，這(zhe)也(ye)是(shi)(shi)(shi)(shi)上面說的(de)(de)(de)自己(ji)(ji)還(huan)要(yao)(yao)不(bu)斷(duan)的(de)(de)(de)充電學習(xi)，不(bu)僅要(yao)(yao)學習(xi)許多崗位上能(neng)用(yong)到的(de)(de)(de)知識技能(neng)，另(ling)外，銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)也(ye)在(zai)不(bu)斷(duan)推出新(xin)業(ye)(ye)務(wu)(wu)，撤掉舊業(ye)(ye)務(wu)(wu)，要(yao)(yao)有(you)很強(qiang)(qiang)的(de)(de)(de)學習(xi)能(neng)力(li)(li)，才能(neng)夠(gou)迅速的(de)(de)(de)掌(zhang)握新(xin)的(de)(de)(de)金融產品，學會如(ru)何熟練(lian)快(kuai)捷地為客戶(hu)辦理(li)業(ye)(ye)務(wu)(wu)，才不(bu)至于(yu)影響工(gong)作(zuo)效率，這(zhe)些學習(xi)也(ye)是(shi)(shi)(shi)(shi)需(xu)要(yao)(yao)合理(li)的(de)(de)(de)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)，自己(ji)(ji)適合做(zuo)什么，擅長哪方(fang)面技能(neng)，都是(shi)(shi)(shi)(shi)需(xu)要(yao)(yao)好(hao)好(hao)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)的(de)(de)(de)。 所以，銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)員(yuan)工(gong)需(xu)要(yao)(yao)具備的(de)(de)(de)基本素質就是(shi)(shi)(shi)(shi)：很強(qiang)(qiang)的(de)(de)(de)學習(xi)能(neng)力(li)(li)，良好(hao)的(de)(de)(de)溝(gou)通與表達，服務(wu)(wu)意識，快(kuai)速處理(li)問題的(de)(de)(de)能(neng)力(li)(li)，準確辦理(li)業(ye)(ye)務(wu)(wu)的(de)(de)(de)能(neng)力(li)(li)、要(yao)(yao)吃苦耐勞，有(you)很強(qiang)(qiang)的(de)(de)(de)抗壓性(xing)，外加(jia)有(you)點(dian)人脈關系……如(ru)果以上條件都能(neng)做(zuo)到，那(nei)么證明你是(shi)(shi)(shi)(shi)名(ming)優(you)秀(xiu)、全面的(de)(de)(de)銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)職員(yuan)。好(hao)的(de)(de)(de)銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)員(yuan)工(gong)是(shi)(shi)(shi)(shi)后天養成的(de)(de)(de)，但在(zai)這(zhe)里更(geng)需(xu)要(yao)(yao)自身規(gui)(gui)劃(hua)(hua)! 銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)職業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)職業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)(hua) 篇3

　　進入銀(yin)行(xing)(xing)的職業(ye)生涯規(gui)劃，大致可分為三(san)個階(jie)段： 第一階(jie)段，銀(yin)行(xing)(xing)安(an)排從事培(pei)訓和學習業(ye)務(wu)為主(zhu)，也(ye)就是(shi)柜臺業(ye)務(wu)方面;

　　第二階(jie)段，業務(wu)熟練(lian)之后，根據(ju)表(biao)現和(he)能力(li)，可以去做理(li)財規劃、資(zi)產管理(li)、投資(zi)風險分析等; 第三(san)階(jie)段，職位升遷階(jie)段。

　　對公司來說(shuo)，人才很貴(gui)。每年(nian)的(de)(de)三四(si)月(yue)份，都是上市公司密(mi)集披露年(nian)報的(de)(de)時候，除了(le)曬出凈利潤，還曬出了(le)員工福利榜。有媒體曝出，招(zhao)商銀行(xing)(xing)20__年(nian)的(de)(de)職工平均年(nian)薪達39.1萬元(yuan)。聽聞這年(nian)薪，不少網友抱怨自(zi)己拖了(le)銀行(xing)(xing)業的(de)(de)后腿，也(ye)讓(rang)更多即將(jiang)畢業或準備就(jiu)業的(de)(de)朋友把(ba)目光瞄準了(le)銀行(xing)(xing)。 銀行(xing)(xing)的(de)(de)高收入令人艷羨

　　日前，包括(kuo)工農中(zhong)建交五大行(xing)(xing)在內(nei)的10家上(shang)市銀行(xing)(xing)已(yi)經披露了20__年財務報(bao)告。據統計，20__年招商銀行(xing)(xing)員工平(ping)均年薪39 .1萬元，位(wei)居榜首，民生銀行(xing)(xing)以36萬元、中(zhong)信銀行(xing)(xing)以21. 8萬元分列第二、第三。平(ping)安銀行(xing)(xing)、浦發銀行(xing)(xing)、農業銀行(xing)(xing)、中(zhong)國(guo)銀

　　銀行職業規劃 篇8

　　根據中國(guo)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)(gui)劃師(shi)協會的`定義，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)(gui)劃是對職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)乃(nai)至人生(sheng)進行持(chi)續的系(xi)統的計劃的過程，它包括(kuo)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)定位、目標設(she)定和通道設(she)計三個要素。職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)(gui)劃也叫“職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)規(gui)(gui)劃”。職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)規(gui)(gui)劃的好壞必將(jiang)影(ying)響(xiang)整(zheng)個生(sheng)命(ming)歷程。那(nei)銀(yin)行面試官問(wen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)(gui)劃怎(zen)么辦呢？請參考！

　　銀行職業規劃 篇9

　　問題分析(xi)： 職場(chang)的法(fa)則是(shi)If you fail to plan, you plan to fail. 面試官當然喜歡對自己(ji)前途做過認真規劃(hua)的申(shen)請人(ren)。同時， 他必須考(kao)慮自己(ji)的公司(si)是(shi)否能(neng)幫助你(ni)實(shi)現(xian)自己(ji)的職業夢想。

　　很差回(hui)答： 我希(xi)(xi)望(wang)在(zai)第一(yi)(yi)年的時間里(li)通過公司培(pei)訓和自(zi)我學習迅速適應(ying)工作， 成為(wei)一(yi)(yi)名合格的員工。在(zai)未來的三年之內， 我希(xi)(xi)望(wang)靠自(zi)己優秀的業績進入管理(li)層(ceng)。

　　點評： 聽到這(zhe)樣的回答(da)， 一部分面試(shi)官可(ke)能會心生不悅： “老子熬了(le)五六(liu)年之后(hou)才升職……” 此(ci)外， 這(zhe)樣的回答(da)毫(hao)無特(te)色， 可(ke)以被任(ren)(ren)何人(ren)用在(zai)任(ren)(ren)何面試(shi)上， 絲(si)毫(hao)沒有展示出你對(dui)這(zhe)家公司career structure的了(le)解。

　　回答示范1： 我(wo)的(de)(de)職(zhi)業規劃很清晰， 就(jiu)是在銀(yin)行銷售(shou)(shou)崗位上做(zuo)下去。我(wo)現(xian)在申請的(de)(de)職(zhi)位是銷售(shou)(shou)代表(biao)， 我(wo)希(xi)望(wang)盡(jin)快學會基本的(de)(de)營(ying)銷技巧， 成(cheng)為一名(ming)合(he)格的(de)(de)銷售(shou)(shou)人員。 在工(gong)作(zuo)中多(duo)多(duo)擴(kuo)展(zhan)人際關系，爭取為咱銀(yin)行帶(dai)來更多(duo)的(de)(de)新客戶(hu)，并盡(jin)心維護好老客戶(hu)， 這個就(jiu)是我(wo)近期的(de)(de)目標。至于長遠的(de)(de)職(zhi)業目標， 我(wo)想，等我(wo)有了足夠的(de)(de)能力，相信(xin)公(gong)司會給我(wo)更大的(de)(de)發展(zhan)空(kong)間(jian)， 希(xi)望(wang)我(wo)未來也(ye)能更好的(de)(de)完(wan)成(cheng)公(gong)司交給的(de)(de)任務。

　　點評1： 個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)職業規劃恰(qia)恰(qia)是(shi)每個(ge)(ge)(ge)公(gong)司(si)能夠(gou)提供(gong)并且樂(le)于提供(gong)的(de)職業發展平臺， 個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)與(yu)公(gong)司(si)達到了(le)(le)一拍即合的(de)效果!很多申(shen)請(qing)人(ren)(ren)會說， 哎呀， 我(wo)怎么可能知道(dao)我(wo)所申(shen)請(qing)的(de)'公(gong)司(si)會提供(gong)什么樣的(de)職業平臺?其實， 只(zhi)要(yao)你(ni)耐心在網絡上(shang)進行搜索， 或者多多請(qing)教有工(gong)作經驗的(de)人(ren)(ren)士， 這個(ge)(ge)(ge)問題(ti)就迎刃而解了(le)(le)。

　　回答示范2：說(shuo)實話， 我目前的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)規劃還(huan)不(bu)是特別(bie)(bie)清(qing)晰， 畢竟這是我的(de)(de)(de)第一(yi)(yi)(yi)份銷售職位(wei)， 和以前做(zuo)(zuo)老師(shi)的(de)(de)(de)工作(zuo)內容(rong)完全不(bu)同。所以說(shuo)， 我還(huan)沒有給自己制訂一(yi)(yi)(yi)個(ge)明確的(de)(de)(de)規劃， 比如三(san)(san)年之內做(zuo)(zuo)好(hao)銷售代表， 三(san)(san)年之后做(zuo)(zuo)銷售主管這樣(yang)的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)規劃。不(bu)過， 我有一(yi)(yi)(yi)個(ge)很(hen)清(qing)晰的(de)(de)(de)“自我發展”的(de)(de)(de)規劃： 我希(xi)望在(zai)專業(ye)(ye)性上(shang)和人(ren)(ren)(ren)(ren)際交往上(shang)都能(neng)夠(gou)有所突破， 成為一(yi)(yi)(yi)個(ge)很(hen)優(you)秀的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)。從(cong)專業(ye)(ye)性上(shang)來(lai)說(shuo)， 我要成為一(yi)(yi)(yi)個(ge)“行家里手”， 要非常(chang)了(le)解(jie)咱銀行的(de)(de)(de)產品 特性，能(neng)給銀行帶(dai)來(lai)業(ye)(ye)務(wu)，也(ye)更好(hao)的(de)(de)(de)給客戶帶(dai)來(lai)方便，等等。從(cong)人(ren)(ren)(ren)(ren)際交往上(shang)來(lai)講， 我是一(yi)(yi)(yi)個(ge)很(hen)敏(min)感(gan)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)， 能(neng)夠(gou)敏(min)感(gan)地覺察到別(bie)(bie)人(ren)(ren)(ren)(ren)想得到什么， 然后盡(jin)量去(qu)滿足(zu)他。我覺得不(bu)論是做(zuo)(zuo)銷售還(huan)是做(zuo)(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)， 只(zhi)要能(neng)夠(gou)敏(min)感(gan)地了(le)解(jie)別(bie)(bie)人(ren)(ren)(ren)(ren)， 就很(hen)容(rong)易(yi)成功。

　　點評2： 真誠的分享， 很容易觸(chu)動對方。我們列(lie)舉這個回答示范(fan)， 并(bing)不是(shi)想鼓勵你(ni)一律實話實說， 告訴面試官你(ni)還沒有(you)想好自己的職(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)。其實， 做出這個回答的申(shen)請人(ren)已(yi)經(jing)對自己的職(zhi)業(ye)有(you)了相當清晰的規(gui)劃(hua)： 做一名專業(ye)的、 敏銳(rui)的好銷售!

　　銀行職業規劃 篇10

　　一、市場路線

　　市(shi)場路(lu)(lu)線基本(ben)上(shang)是(shi)(shi)指客戶(hu)經理崗位，是(shi)(shi)最累(lei)的(de)(de)也是(shi)(shi)發展最快(kuai)的(de)(de)路(lu)(lu)線。累(lei)是(shi)(shi)因(yin)為客戶(hu)經理崗位是(shi)(shi)以業績(ji)為導(dao)向的(de)(de)，壓力會比較(jiao)大(da)。也就是(shi)(shi)你(ni)個人工作結果的(de)(de)好壞以及收入的(de)(de)高低，很大(da)程度上(shang)取決(jue)于你(ni)的(de)(de)業績(ji)。

　　當(dang)(dang)然(ran)，如果(guo)你(ni)能把(ba)業績做(zuo)(zuo)好，收入非(fei)常高，小編看到有寫客戶經理(li)做(zuo)(zuo)的好的，收入甚至比當(dang)(dang)時(shi)一(yi)同入職銀(yin)行(xing)的其他伙伴要高出好幾倍。而且(qie)升職速度也會非(fei)常快，甚至日(ri)后(hou)當(dang)(dang)上行(xing)長都(dou)是(shi)有可能的。

　　客戶(hu)(hu)經(jing)理的(de)(de)(de)崗(gang)位一(yi)開始(shi)對年輕人(ren)的(de)(de)(de)挑戰比較大。當然如果他有一(yi)些(xie)背景(jing)資源(yuan)也許(xu)會更有利于他的(de)(de)(de)發展，但這也不代表沒有背景(jing)資源(yuan)就不能(neng)把客戶(hu)(hu)經(jing)理做好。職(zhi)場上(shang)更重要的(de)(de)(de)還是自己的(de)(de)(de)'能(neng)力，只要愿意去學，能(neng)抗(kang)住壓力。大多數人(ren)都(dou)會在客戶(hu)(hu)經(jing)理上(shang)這條(tiao)線上(shang)發展的(de)(de)(de)不錯。

　　二、技術路線

　　技(ji)(ji)術路(lu)線(xian)并非(fei)只指(zhi)與計算(suan)機有關的科技(ji)(ji)，還包括(kuo)風險(xian)評審、產(chan)品開發、方(fang)案設計、柜臺業務能(neng)力等(deng)等(deng)。對于(yu)那(nei)些專業素(su)質(zhi)過硬、比(bi)較喜歡獨自專研的伙伴，走技(ji)(ji)術路(lu)線(xian)比(bi)較適合。技(ji)(ji)術走的越(yue)專，待遇(yu)上升的也(ye)會越(yue)快。而(er)且既(ji)然(ran)掌握了核心技(ji)(ji)能(neng)，到哪(na)里都能(neng)找到飯吃，心里也(ye)坦然(ran)，相(xiang)當于(yu)鐵飯碗吧。

　　三、管理路線

　　管理(li)(li)路線(xian)即走行(xing)政路線(xian)，如果(guo)你綜合素質夠強，具(ju)備領導(dao)潛質，并且善于處理(li)(li)人(ren)際關(guan)系，你可以選擇(ze)走行(xing)政路線(xian)。

　　業務(wu)上來(lai)說你可以不必很專，但盡量要(yao)廣博(bo)，比較(jiao)強調宏觀思維(wei)。人(ren)際關(guan)系(xi)上盡量能和各部門的(de)同事都處好(hao)關(guan)系(xi)，這樣處理事情的(de)時有人(ren)配合效率也(ye)會更高。最重(zhong)要(yao)的(de)是要(yao)善于抓住時機采取適當(dang)的(de)方式給自己爭(zheng)取機會。總(zong)之，走行(xing)政路線(xian)時對(dui)人(ren)際關(guan)系(xi)處理的(de)重(zhong)要(yao)性絕(jue)對(dui)超過業務(wu)能力。

　　當然，三種(zhong)路(lu)線(xian)也不是絕對(dui)分開的(de)(de)，在某一方面做(zuo)的(de)(de)很好，也可(ke)能進(jin)入其他發展路(lu)線(xian)。比如業務素質(zhi)很好，也或(huo)市場做(zuo)的(de)(de)很好，就有(you)可(ke)能提拔當領導而轉向(xiang)行政(zheng)路(lu)線(xian)。

　　基本(ben)可以肯(ken)定(ding)的是，走(zou)管理路線的人(ren)上升會(hui)比較容易(yi)，除(chu)了關系等因素外(wai)，提拔這類人(ren)到一個新的較高的崗位(wei)不(bu)會(hui)影響原(yuan)來崗位(wei)的正常運轉(zhuan)。因為他不(bu)像技術人(ren)員(yuan)那樣(yang)有(you)核心技能(neng)，別(bie)人(ren)不(bu)能(neng)替(ti)代，二(er)不(bu)像市場人(ren)員(yuan)那樣(yang)有(you)直接客戶，會(hui)損失存(cun)貸款。

　　銀行職業規劃 篇11

　　商(shang)業(ye)(ye)銀行(xing)(xing)是金融(rong)專業(ye)(ye)以及(ji)財經(jing)相關專業(ye)(ye)學(xue)生(sheng)在求(qiu)職過程中一個很重(zhong)要的(de)對象，而商(shang)業(ye)(ye)銀行(xing)(xing)客(ke)戶經(jing)理又是銀行(xing)(xing)在招(zhao)聘人才時(shi)最為常見的(de)金融(rong)崗位之一，因此(ci)了解商(shang)業(ye)(ye)銀行(xing)(xing)客(ke)戶經(jing)理職位的(de)工(gong)作類別、知識技能要求(qiu)，對于我們經(jing)管學(xue)生(sheng)的(de)職業(ye)(ye)規劃有著重(zhong)要的(de)意義。

　　本次講(jiang)座的(de)主(zhu)講(jiang)人XXX老師是我們學院的(de)資(zi)深講(jiang)師，他在從(cong)教之前有(you)過(guo)多年的(de)商業(ye)銀(yin)行(xing)從(cong)業(ye)資(zi)歷，因此對銀(yin)行(xing)方(fang)向(xiang)的(de)金(jin)融有(you)著(zhu)全方(fang)位的(de)`深入了解。

　　X老師首先從提問開始引起同學們的(de)(de)注意，并在(zai)此基礎上進一步(bu)解釋了大家平時可能存(cun)在(zai)的(de)(de)對銀(yin)行客戶經理(li)制度認(ren)識上的(de)(de)一些誤區，如“銀(yin)行工(gong)(gong)作是高(gao)收入，高(gao)福利、工(gong)(gong)作輕松低(di)負荷”。

　　然后X老師(shi)開始介紹商業(ye)銀行(xing)的(de)(de)基層工作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)，這(zhe)也是本科學生進入到商業(ye)銀行(xing)最有可(ke)能(neng)開始工作(zuo)(zuo)的(de)(de)崗位(wei)(wei)，另外又介紹了商業(ye)銀行(xing)的(de)(de)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)經(jing)理(li)(li)分類，包(bao)括：零售客(ke)(ke)戶(hu)(hu)經(jing)理(li)(li)、對公(gong)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)經(jing)理(li)(li)、信貸客(ke)(ke)戶(hu)(hu)經(jing)理(li)(li)、理(li)(li)財(cai)經(jing)理(li)(li)、大堂經(jing)理(li)(li)、產品經(jing)理(li)(li)(市分行(xing)及以上)。

　　基于以上(shang)的內容，劉老師向(xiang)我們講解了商業銀行(xing)客(ke)戶(hu)經理(li)的能力要求，具體有以下內容：

　　1、知識(shi)(shi)(shi)要求，例如經濟學(xue)知識(shi)(shi)(shi)、法律知識(shi)(shi)(shi)、管理(li)學(xue)知識(shi)(shi)(shi)、會計學(xue)知識(shi)(shi)(shi)、金融學(xue)知識(shi)(shi)(shi)等。

　　2、技(ji)能(neng)要求，例如計算機操(cao)作技(ji)能(neng)、營銷技(ji)能(neng)、財(cai)務(wu)安排技(ji)能(neng)、財(cai)務(wu)分析技(ji)能(neng)、調查技(ji)能(neng)、市場分析技(ji)能(neng)、展業(ye)技(ji)能(neng)等。

　　3、素質要求，例如(ru)深入的(de)問題思(si)考分析能力、人際(ji)關系(xi)維護能力、良好的(de)職業素養等。

　　其(qi)中，商業銀(yin)行優秀客戶(hu)經理最重要的三項基本(ben)功，可(ke)以形象地概括(kuo)為“銅(tong)頭(tou)、鐵(tie)嘴、茶壺肚”。“銅(tong)頭(tou)”，即客戶(hu)經理膽子(zi)要大(da)，不怕碰壁，不怕被拒絕。

　　“鐵嘴”，即(ji)客戶經理和客戶打交道要(yao)有禮有節。不因(yin)為對方是(shi)大客戶就(jiu)一(yi)味迎(ying)合，對客戶的不當(dang)要(yao)求堅決拒絕，在談(tan)判中(zhong)為銀行(xing)的利益據理力爭。 “茶壺肚(du)”，即(ji)客戶經理心胸要(yao)開闊。和客戶打交道受委屈是(shi)難免的，笑一(yi)笑就(jiu)過去(qu)了(le)，不可將(jiang)情緒帶到工作中(zhong)。

　　在(zai)劉老師的(de)介紹下，我(wo)們(men)進一(yi)步了(le)解(jie)到了(le)，在(zai)商業(ye)銀行(xing)與客戶(hu)(hu)往來的(de)日常工作中，客戶(hu)(hu)經理起著不(bu)可(ke)或缺的(de)重要作用。我(wo)們(men)也深切體味(wei)到，商業(ye)銀行(xing)客戶(hu)(hu)經理工作并不(bu)是(shi)想象(xiang)中那么(me)輕松，而是(shi)有著較高職業(ye)要求的(de)，任(ren)何職業(ye)都(dou)有其表面的(de)輕松與其背后的(de)艱辛(xin)，沒有什么(me)是(shi)可(ke)以一(yi)蹴而就的(de)。

　　最(zui)后(hou)X老(lao)師(shi)向我們總結(jie)了大學期間如何進(jin)行客戶經理的(de)職業準備(bei)，包括(kuo)知識技能的(de)儲備(bei)、健康的(de)身(shen)體以及(ji)好的(de)性格修(xiu)養(yang)的(de)培養(yang)。

　　銀行職業規劃 篇12

　　進(jin)入(ru)銀行工作是(shi)不少大學本科(ke)畢業生或碩士畢業生的(de)選擇，每年各大銀行到高校招聘新(xin)員(yuan)工，這個窗口也是(shi)大學畢業生應聘成功率較高的(de)一(yi)個渠(qu)道。進(jin)入(ru)銀行大約一(yi)年左右實習后，有窗口出納工作、或大堂經(jing)理、或其它。

　　筆者把銀(yin)行(xing)員工職業生(sheng)涯分為(wei)三個主要階段：

　　（一）第(di)一個階段，前臺出納。

　　一(yi)般來(lai)說，大學畢業生進入銀行進行一(yi)年左右的實習(xi)階段，這個階段主要(yao)就(jiu)是在前臺出納。從(cong)知(zhi)識角度來(lai)說，只(zhi)要(yao)學過《會計(ji)(ji)學》，了(le)解基本的賬務知(zhi)識與(yu)收收付付，會一(yi)般的計(ji)(ji)算機操作，經過一(yi)年的實習(xi)后，就(jiu)可(ke)以輕松上崗了(le)。從(cong)綜合素質(zhi)方面，要(yao)求員工細致、對于數字(zi)要(yao)敏感，對于收收付付業務知(zhi)識要(yao)熟悉，對于前臺顧客要(yao)耐心(xin)有禮(li)貌。

　　筆者把客戶(hu)服(fu)(fu)務(wu)也放在了這個階(jie)段分類，客服(fu)(fu)的(de)上(shang)級(ji)一般(ban)是行(xing)政管理部(bu)門(men)。還(huan)有銀行(xing)卡(ka)服(fu)(fu)務(wu)，銀行(xing)卡(ka)服(fu)(fu)務(wu)包括銷售與辦理等(deng)。

　　由于各大銀行(xing)每年(nian)(nian)網(wang)點(dian)的增加，以及(ji)一(yi)些老員工崗位調(diao)整，每年(nian)(nian)都會新招一(yi)些剛畢業(ye)的大學(xue)畢業(ye)生進(jin)入，因而很多大學(xue)本(ben)科生與碩士研究生選擇進(jin)入銀行(xing)。從大學(xue)生專業(ye)角度，主(zhu)要是計算(suan)機類、經(jing)濟類、會計與財務管理等相關(guan)專業(ye)。前臺出納的薪金大約在3千左(zuo)右(you)，不(bu)同省份與市區或網(wang)點(dian)工資也(ye)有不(bu)同。

　　（二）第二個階段(duan)：四(si)個方向。

　　1、第一個方向(xiang)，金融分析。

　　主要崗位有：大客(ke)戶經(jing)理、理財經(jing)理、風險管理、資金流量表(biao)分析信貸員等。可以考一(yi)個注冊會計師(shi)、注冊咨詢(xun)師(shi)、注冊理財師(shi)、注冊金融師(shi)等相關考試。要求(qiu)熟(shu)悉(xi)用(yong)指標來分析財務賬(zhang)務，會用(yong)計算機填制財務表(biao)格。

　　銀行把資金(jin)貸(dai)款(kuan)給一些中小企(qi)業(ye)，幫(bang)助(zhu)這些企(qi)業(ye)融資以輔助(zhu)其快速(su)發(fa)展，那(nei)么(me)貸(dai)款(kuan)之前，需要(yao)對企(qi)業(ye)的'經營狀況進(jin)行賬(zhang)務分析(xi)(xi)，看你這個(ge)企(qi)業(ye)是(shi)否(fou)能夠(gou)達(da)到貸(dai)款(kuan)條件(jian)，銀行要(yao)有(you)定量分析(xi)(xi)。

　　2、第二個方向(xiang)：計算機技(ji)術(shu)。

　　由于各(ge)大銀行(xing)(xing)都是(shi)用現(xian)代計(ji)算(suan)(suan)機來(lai)處理各(ge)種(zhong)數據(ju)，并(bing)且是(shi)計(ji)算(suan)(suan)機網絡(luo)。因(yin)而，銀行(xing)(xing)有計(ji)算(suan)(suan)機技術部門(men)。這些部門(men)的(de)工作人員(yuan)對計(ji)算(suan)(suan)機要求非常(chang)高，對于大學計(ji)算(suan)(suan)機專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)畢(bi)業(ye)(ye)生來(lai)說，還(huan)需(xu)要一段時期的(de)實踐學習(xi)才(cai)可勝任。

　　3、第三個方(fang)向：市場方(fang)向。

　　這(zhe)個方向很好理解(jie)，銀(yin)行卡(ka)銷售等(deng)。

　　4、第四(si)個方向：外(wai)匯與(yu)票據方向。

　　還有比如銀行間票據往來的結算、匯率業務(wu)等(deng)。所有這些崗位都需要你要有扎實的會計知識。

　　（三）第(di)三個階(jie)段：高管方向。

　　幾(ji)乎很少人可以做(zuo)到銀行高管(guan)。相關比如，銀監會(hui)、證監會(hui)、金融(rong)財政專業(ye)教(jiao)師，審計部門等。

　　進(jin)入(ru)銀行工(gong)作(zuo)，大(da)約半年至一年實習期(qi)后(hou)，就(jiu)可以(yi)轉入(ru)前臺(tai)出納工(gong)作(zuo)，然后(hou)學習分析一些財務(wu)分析報(bao)告，對(dui)中(zhong)小企業賬務(wu)做一些數據(ju)分析，然后(hou)會進(jin)入(ru)信貸、理財、風險、票(piao)據(ju)等更高崗位。

　　銀行職業規劃 篇13

　　（一）銀行職業發展線路

　　銀行(xing)員工職業發展總結(jie)起來大致有(you)三條主線，各(ge)有(you)發展空間。

　　技(ji)術線(xian)： 專(zhuan)業路線(xian)，主要(yao)技(ji)術開發，技(ji)術支持。

　　營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓(tuo)展。

　　管理路線(xian)：領導路線(xian)，主要的發展(zhan)戰略和策(ce)略制定(ding)。

　　銀行(xing)的整體工作環境比較好，相對(dui)比較穩定(ding)。而且銀行(xing)的職位涉及面比較廣，只(zhi)要(yao)有足夠(gou)的實力，會有很(hen)大的上升空間。同時，銀行(xing)職員職業發(fa)展(zhan)的三條線在一(yi)定(ding)程度可以交(jiao)互發(fa)展(zhan)。

　　（二）銀行職業發展規劃

　　銀行(xing)職員職業發展的具體分析為(wei)一下(xia)三方面：

　　1、柜(ju)員。柜(ju)員一般(ban)有兩(liang)條出路：

　　（1）在會(hui)計條(tiao)線精耕細作，做成業(ye)務標桿，升為(wei)柜長，然后競(jing)聘(pin)為(wei)支行的(de)(de)會(hui)計主管，再競(jing)聘(pin)為(wei)基層(ceng)網點的(de)(de)副行長，到(dao)(dao)這里一般需要5到(dao)(dao)8年。再往上可以(yi)爬到(dao)(dao)省(sheng)分行的(de)(de)會(hui)計部門做個小領(ling)導，然后競(jing)聘(pin)會(hui)計部總經(jing)理，再向(xiang)總行進(jin)軍。

　　（2）轉(zhuan)崗(gang)做(zuo)客戶(hu)經理，走營銷條線(xian)。一(yi)(yi)般需要(yao)在做(zuo)柜(ju)時有較強(qiang)的營銷意識，轉(zhuan)崗(gang)一(yi)(yi)般需要(yao)參加筆(bi)試和面(mian)試。

　　2、客戶(hu)經理。客戶(hu)經理一般有(you)三條路：

　　（1）一(yi)直(zhi)做客(ke)(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)經理(li)(li)：客(ke)(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)經理(li)(li)助(zhu)理(li)(li)→客(ke)(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)經理(li)(li)→高級(ji)客(ke)(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)經理(li)(li)助(zhu)理(li)(li)→高級(ji)客(ke)(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)經理(li)(li)→私人銀(yin)行(xing)顧問，需要5年以(yi)上的(de)(de)'時間，隨著級(ji)別的(de)(de)不斷升高，工(gong)資收入也不斷提高，管理(li)(li)的(de)(de)客(ke)(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)也是(shi)不斷的(de)(de)高端起來，主要靠專業知識(shi)推(tui)動業績增長(chang)來增加收入，但是(shi)就一(yi)直(zhi)在支(zhi)行(xing)工(gong)作，受支(zhi)行(xing)長(chang)的(de)(de)管理(li)(li)。

　　（2）競聘(pin)支(zhi)行行長(chang)。支(zhi)行的(de)(de)行長(chang)一般3年(nian)(nian)(nian)就(jiu)(jiu)要(yao)換一次，而且每(mei)年(nian)(nian)(nian)總有行長(chang)因為業績不(bu)佳被開(kai)牌，所以如(ru)果你(ni)喜歡做(zuo)(zuo)領導，通(tong)常有3年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)工作經驗之后，就(jiu)(jiu)可以去參加每(mei)年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)支(zhi)行長(chang)競聘(pin)。做(zuo)(zuo)支(zhi)行長(chang)壓力(li)非常大，每(mei)年(nian)(nian)(nian)背(bei)負著(zhu)50多個指標，做(zuo)(zuo)不(bu)好就(jiu)(jiu)亮紅牌，直接下課(ke)。

　　（3）向省(sheng)分行的(de)相關部門發展。比(bi)如對私客戶(hu)經理就去私人金融部，對公客戶(hu)經理就去公司(si)業務(wu)部，零貸客戶(hu)經理就去信貸部，然后在(zai)這(zhe)些部門做成(cheng)領導。

　　3、在(zai)銀行里，能(neng)(neng)不能(neng)(neng)升級，大部分是要靠業績說話的(de)，所以只有當你的(de)業績做(zuo)到出類拔萃的(de)時候，在(zai)競聘中才可能(neng)(neng)勝出，當然(ran)每往上升一(yi)級，你身上背負的(de)任(ren)務就要加一(yi)級。

　　銀行職業規劃 篇14

　　在五(wu)年的時間內，你的職業規劃?

　　如(ru)果你成功進入(ru)本行，談談你今(jin)后(hou)的工作計劃。

　　【答題思路】

　　1、認清職位

　　了解職(zhi)位(wei)(wei)、認清(qing)職(zhi)位(wei)(wei)，才(cai)能正(zheng)確的定位(wei)(wei)自(zi)己(ji)，才(cai)能根據工(gong)作(zuo)做好自(zi)己(ji)的長短(duan)期規劃(hua)。這是規劃(hua)自(zi)己(ji)工(gong)作(zuo)的前提與(yu)基(ji)礎。

　　2、長短期規劃

　　短期(qi)工作計劃(hua)主要以(yi)了(le)解、融入、掌(zhang)握(wo)為關鍵詞進行計劃(hua)。具體了(le)解工作，了(le)解公司文化理念、規(gui)章制度、辦事流程(cheng)、部門設(she)置(zhi)。融入工作環境、通入集體團(tuan)隊。掌(zhang)握(wo)專業技能、掌(zhang)握(wo)工作方法(fa)。長(chang)期(qi)規(gui)劃(hua)以(yi)學習成長(chang)為主，向公司、向老(lao)員(yuan)工學習提高自己，成就自我(wo)。

　　3、職業規劃

　　個人(ren)與(yu)組織(zhi)相結(jie)合(he)，在對(dui)(dui)一個人(ren)職業(ye)生涯的(de)(de)主客(ke)觀條件進行(xing)測定(ding)、分(fen)析、總結(jie)的(de)(de)基礎上(shang)，對(dui)(dui)自己的(de)(de)興趣、愛好、能力、特點進行(xing)綜合(he)分(fen)析與(yu)權衡，結(jie)合(he)時(shi)代特點，根據自己的(de)(de)職業(ye)傾向，確定(ding)其最佳的(de)(de)職業(ye)奮斗目標，并為實現這一目標做出行(xing)之有效的(de)(de)安排。

　　【答題誤點】

　　1、長短期相結合(he)，切忌好(hao)高騖遠或者安(an)于現狀不(bu)思進取。

　　2、脫離(li)組(zu)織過于自我，答題(ti)習慣用我覺得、我認(ren)為……忽視(shi)應該是先融入組(zu)織，學習組(zu)織，認(ren)真思考組(zu)織及其運作(zuo)價(jia)值，再談改進問題(ti)。

　　3、眼見(jian)狹隘，考慮(lv)問(wen)題沒有(you)全(quan)局(ju)性，思考問(wen)題只顧眼前、局(ju)部，忽視長(chang)遠、整體。

　　4、個人價值實現(xian)與公(gong)司發展脫離，忽視工作要(yao)以完(wan)成為導向。

　　【參考要點】

　　良好(hao)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)規(gui)劃是(shi)工(gong)(gong)作(zuo)成功(gong)的(de)一半，進入公司后，我會認(ren)真(zhen)規(gui)劃自己(ji)(ji)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)，制定詳實的(de)計劃，認(ren)認(ren)真(zhen)真(zhen)踏踏實實的(de)完成自己(ji)(ji)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)，努力學習(xi)不(bu)斷(duan)進步。

　　首先，我會盡快(kuai)(kuai)的(de)`融入公司(si)。通過不斷的(de)學(xue)習(xi)、請(qing)教(jiao)領導(dao)、老同事，盡快(kuai)(kuai)的(de)了(le)(le)解公司(si)，了(le)(le)解自己(ji)的(de)職位……并以(yi)此為基礎盡快(kuai)(kuai)開展工作。

　　其次，在剛進入(ru)公司主(zhu)要通過學習不斷地掌握提(ti)高，做好自己(ji)的(de)本職工作(zuo)(zuo)，認真圓滿(man)的(de)完(wan)成(cheng)領導(dao)布置(zhi)的(de)各項任務，虛心(xin)接受(shou)領導(dao)、同事的(de)幫助教誨，快速提(ti)升自己(ji)的(de)能力。融(rong)入(ru)團(tuan)隊(dui)和(he)大家一起把(ba)工作(zuo)(zuo)做到最最完(wan)善。

　　最(zui)后(hou)，在完成(cheng)本職工作的(de)基(ji)礎上，繼續(xu)努力學習，提(ti)升自我(wo)，將自我(wo)價值的(de)實現與(yu)公(gong)司目標的(de)達成(cheng)相結合(he)，不斷地(di)在更多剛搞(gao)的(de)崗(gang)位(wei)上為公(gong)司做出貢(gong)獻，同時(shi)也實現自身價值的(de)升華。

　　中公金融(rong)人(ren)提醒你，回答(da)此類問題一定要注意換位思(si)考(kao)，明(ming)白考(kao)查人(ren)員的(de)(de)目的(de)(de)。可以(yi)多看(kan)一些相關應聘的(de)(de)電視、刊物提高自己(ji)的(de)(de)能力。

　　銀行考察的素質

　　1、抗壓能力

　　一(yi)個(ge)普通的(de)(de)銀(yin)行柜(ju)(ju)員一(yi)天要操作(zuo)(zuo)100筆(bi)以上的(de)(de)業務，大(da)型國(guo)有(you)銀(yin)行的(de)(de)客(ke)戶接(jie)待量就更大(da)，這些客(ke)戶中有(you)30%以上的(de)(de)人(ren)(ren)可能(neng)會(hui)存在不(bu)(bu)太禮(li)貌、不(bu)(bu)太尊重人(ren)(ren)的(de)(de)情況，甚至會(hui)被客(ke)戶投訴，所以作(zuo)(zuo)為柜(ju)(ju)員或客(ke)服人(ren)(ren)員一(yi)定要能(neng)夠抗壓。

　　2、善于溝通

　　每天操作(zuo)大量(liang)的業務，還(huan)可(ke)能有營銷任務即(ji)對(dui)客戶銷售銀行(xing)的理財產品，所以應聘銀行(xing)的人(ren)一定要(yao)善(shan)于與人(ren)溝(gou)通(tong)，要(yao)有一定的人(ren)際溝(gou)通(tong)技巧。

　　3、注意形象

　　銀(yin)行(xing)通常會以貌取人(ren)，因為銀(yin)行(xing)的(de)(de)柜員代(dai)表著銀(yin)行(xing)的(de)(de)形(xing)象(xiang)。比如我們自(zi)己(ji)去銀(yin)行(xing)辦事的(de)(de)時(shi)候，如果柜員形(xing)象(xiang)不(bu)好、不(bu)禮(li)貌也會影(ying)響我們對(dui)(dui)這(zhe)家銀(yin)行(xing)的(de)(de)認可。所以，應聘銀(yin)行(xing)的(de)(de)崗位一定(ding)要注意外(wai)表，面(mian)(mian)(mian)試(shi)時(shi)一定(ding)要穿正裝。另外(wai)，面(mian)(mian)(mian)試(shi)過程對(dui)(dui)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官一定(ding)要有禮(li)貌，銀(yin)行(xing)是(shi)服務(wu)行(xing)業，非常重(zhong)視這(zhe)個。

　　銀行職業規劃 篇15

　　通常，每個員(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)初次(ci)進入(ru)職場或(huo)工(gong)作(zuo)(zuo)到某個階段時(shi)，都(dou)會(hui)(hui)展(zhan)望(wang)或(huo)回首(shou)自(zi)己的(de)(de)職業(ye)生涯(ya)，以及規(gui)(gui)劃(hua)和制定新(xin)的(de)(de)職業(ye)道路。對銀(yin)行(xing)(xing)員(yuan)(yuan)工(gong)來說(shuo)，尤其(qi)是(shi)初入(ru)職場的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)們，規(gui)(gui)劃(hua)職業(ye)生涯(ya)更加(jia)重要。很多新(xin)進銀(yin)行(xing)(xing)網點(dian)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)都(dou)會(hui)(hui)先(xian)從柜員(yuan)(yuan)崗(gang)(gang)位開始做起，時(shi)間短的(de)(de)會(hui)(hui)在(zai)柜員(yuan)(yuan)崗(gang)(gang)位上(shang)工(gong)作(zuo)(zuo)一(yi)兩年(nian)(nian)就走出(chu)柜臺，開始換崗(gang)(gang)并嘗試其(qi)它(ta)職位的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，長的(de)(de)會(hui)(hui)在(zai)柜臺呆上(shang)五年(nian)(nian)、十年(nian)(nian)，甚至更久，才能轉崗(gang)(gang);還(huan)有(you)的(de)(de)可能在(zai)柜臺里一(yi)干就是(shi)一(yi)輩子。所以，職業(ye)生涯(ya)規(gui)(gui)劃(hua)與發展(zhan)是(shi)銀(yin)行(xing)(xing)員(yuan)(yuan)工(gong)不得不面對的(de)(de)重要問題。

　　既然(ran)職(zhi)(zhi)業生(sheng)涯(ya)規劃(hua)與(yu)發展(zhan)是不可回避的(de)(de)(de)問題(ti)，那么(me)銀(yin)行(xing)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)們總會(hui)提前去考慮自(zi)身的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業計劃(hua)，有些(xie)人(ren)會(hui)在剛入職(zhi)(zhi)場(chang)就(jiu)規劃(hua)好了十(shi)年乃至二十(shi)以后(hou)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業人(ren)生(sheng)，有些(xie)人(ren)可能只會(hui)規劃(hua)最近一(yi)到三年的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業計劃(hua)，有些(xie)人(ren)…。無論如(ru)何規劃(hua)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)銀(yin)行(xing)職(zhi)(zhi)業生(sheng)涯(ya)，行(xing)員(yuan)們（尤其是身處(chu)柜臺的(de)(de)(de)柜員(yuan)們）都(dou)需要清楚地(di)掌(zhang)握自(zi)己(ji)(ji)應(ying)該(gai)做出什么(me)樣(yang)的(de)(de)(de)決(jue)定？什么(me)時候才是做出改變的(de)(de)(de)最佳時刻？

　　職(zhi)(zhi)業(ye)角(jiao)(jiao)色轉(zhuan)換的(de)(de)(de)(de)決(jue)定在職(zhi)(zhi)業(ye)生涯(ya)中隨時(shi)都可(ke)以做出(chu)，有時(shi)候(hou)也必(bi)須做出(chu)。而且這個決(jue)定越快，越實際、越正確(que)，職(zhi)(zhi)業(ye)生涯(ya)發展就越順利。當改變職(zhi)(zhi)業(ye)角(jiao)(jiao)色的(de)(de)(de)(de)機(ji)會來臨的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，或者說當通過自己的(de)(de)(de)(de)努力打開了職(zhi)(zhi)業(ye)角(jiao)(jiao)色轉(zhuan)換之門(men)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，作為(wei)底(di)層行員(yuan)（或柜員(yuan)）的(de)(de)(de)(de)你如何才(cai)能更好地把握(wo)住，才(cai)是(shi)最能考驗一個優(you)秀(xiu)員(yuan)工能力的(de)(de)(de)(de)事情。

　　因此，每(mei)一個(ge)職業(ye)生涯的(de)(de)(de)決(jue)定(ding)(ding)(ding)都需要(yao)行員們慎重考慮，積極對待。只不(bu)過，若有(you)可能(neng)的(de)(de)(de)話(hua)，做出(chu)職業(ye)轉換的(de)(de)(de)決(jue)定(ding)(ding)(ding)之前最好能(neng)夠(gou)仔細(xi)地對自(zi)己(ji)目(mu)前所處的(de)(de)(de)狀(zhuang)況、未(wei)來發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)目(mu)標(biao)做一次詳(xiang)細(xi)的(de)(de)(de)評(ping)估。具體來說，在做職業(ye)決(jue)定(ding)(ding)(ding)前要(yao)對自(zi)己(ji)職業(ye)生涯發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)可能(neng)性、有(you)效性、戰略和戰術(shu)方(fang)案(an)(an)等進(jin)行具體、深入(ru)、細(xi)致(zhi)的(de)(de)(de)論證(zheng)和評(ping)價，以(yi)求確(que)定(ding)(ding)(ding)一個(ge)在總(zong)體安排上(shang)合理(li)、方(fang)法(fa)上(shang)合適、經濟上(shang)合算的(de)(de)(de)優化方(fang)案(an)(an)，選擇(ze)在發(fa)展(zhan)過程中進(jin)、緩(huan)、退的(de)(de)(de)有(you)利(li)時機，確(que)保自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)職業(ye)生涯發(fa)展(zhan)取得(de)預期的(de)(de)(de)效果。

　　當然，職(zhi)業生(sheng)(sheng)涯(ya)的(de)決(jue)(jue)定(ding)不(bu)(bu)是即興(xing)而為(wei)，而應該是在看(kan)(kan)透(tou)自己、看(kan)(kan)清環(huan)境、看(kan)(kan)準機會之(zhi)后做出的(de)，任何盲(mang)目的(de)決(jue)(jue)定(ding)都不(bu)(bu)利于個(ge)(ge)人(ren)職(zhi)業生(sheng)(sheng)涯(ya)的(de)發(fa)(fa)展，個(ge)(ge)人(ren)職(zhi)業生(sheng)(sheng)涯(ya)的(de)決(jue)(jue)定(ding)是個(ge)(ge)連續的(de)過程，要在職(zhi)業生(sheng)(sheng)涯(ya)發(fa)(fa)展過程中不(bu)(bu)斷地分析總結后分段(duan)決(jue)(jue)定(ding)，根(gen)據不(bu)(bu)同(tong)(tong)環(huan)境、不(bu)(bu)同(tong)(tong)條件、不(bu)(bu)同(tong)(tong)職(zhi)業階段(duan)、不(bu)(bu)同(tong)(tong)發(fa)(fa)展需要漸次推進。

　　案例對(dui)比(bi)：讓自己掌握主動，對(dui)職業(ye)發展更有利

　　某行有(you)(you)一(yi)位(wei)老員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，一(yi)開始(shi)(shi)進入銀(yin)行的(de)(de)時(shi)候，擔任的(de)(de)是(shi)(shi)柜(ju)員(yuan)(yuan)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，勤勞(lao)辛苦(ku)，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)始(shi)(shi)終(zhong)如(ru)一(yi)，十(shi)幾年在(zai)同一(yi)個(ge)崗(gang)位(wei)上工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，絲(si)毫(hao)沒有(you)(you)了工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)熱情(qing)。對于(yu)(yu)這(zhe)個(ge)柜(ju)員(yuan)(yuan)來說(shuo)，她(ta)(ta)(ta)并不是(shi)(shi)業(ye)務不精，也(ye)不是(shi)(shi)不想離開柜(ju)臺(tai)，而是(shi)(shi)因(yin)(yin)為領(ling)導一(yi)直(zhi)(zhi)沒有(you)(you)讓她(ta)(ta)(ta)從柜(ju)面的(de)(de)崗(gang)位(wei)上出(chu)來，因(yin)(yin)而她(ta)(ta)(ta)對自己的(de)(de)職業(ye)生涯規劃完(wan)全聽命于(yu)(yu)領(ling)導，領(ling)導讓她(ta)(ta)(ta)干什么她(ta)(ta)(ta)就干什么工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，沒有(you)(you)主動和(he)(he)積極尋求(qiu)通往另一(yi)扇門的(de)(de)機(ji)(ji)會，也(ye)缺(que)乏工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)熱情(qing)。因(yin)(yin)此，領(ling)導并沒有(you)(you)給她(ta)(ta)(ta)更多的(de)(de)機(ji)(ji)會，而她(ta)(ta)(ta)也(ye)未爭取換崗(gang)和(he)(he)晉升的(de)(de)機(ji)(ji)會，就這(zhe)樣(yang)一(yi)直(zhi)(zhi)在(zai)柜(ju)員(yuan)(yuan)的(de)(de)崗(gang)位(wei)上工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)了十(shi)幾年了，未來她(ta)(ta)(ta)的(de)(de)職業(ye)生涯還可(ke)能會一(yi)直(zhi)(zhi)處(chu)在(zai)柜(ju)臺(tai)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。

　　另外一位(wei)銀行的(de)新員(yuan)工則(ze)不(bu)同，從一加入該銀行以后，便(bian)積極努力表(biao)現，發揮自己喜(xi)愛與人(ren)溝(gou)通交(jiao)流的(de)優(you)勢，和(he)(he)(he)新老同事的(de)關系(xi)處(chu)理(li)的(de)非常(chang)(chang)融洽(qia)，尤其(qi)是(shi)在柜員(yuan)的(de)崗(gang)位(wei)上工作非常(chang)(chang)賣力，而(er)且為人(ren)處(chu)世和(he)(he)(he)營(ying)(ying)銷服(fu)務都很有(you)技(ji)巧，很受領導和(he)(he)(he)同事的(de)喜(xi)愛。兩(liang)年(nian)工作之(zhi)后，該員(yuan)工和(he)(he)(he)領導都有(you)意(yi)向(xiang)希望能轉崗(gang)理(li)財(cai)經(jing)(jing)理(li)，于是(shi)，不(bu)久之(zhi)后從柜臺出來，走向(xiang)理(li)財(cai)崗(gang)位(wei)，專注服(fu)務和(he)(he)(he)營(ying)(ying)銷客戶，并經(jing)(jing)常(chang)(chang)帶領新員(yuan)工營(ying)(ying)銷，經(jing)(jing)營(ying)(ying)團隊;三年(nian)之(zhi)后，通過她自己的(de)努力晉升成為網點(dian)副經(jing)(jing)理(li)，此后的(de)職業(ye)之(zhi)路越(yue)來越(yue)好(hao)。

　　在(zai)上面兩(liang)個案(an)例中，老員(yuan)工沒有充分認(ren)識自己(ji)，沒有找到及發揮自己(ji)的(de)(de)優勢(shi)，也(ye)沒有看(kan)清(qing)楚銀行(xing)崗(gang)位(wei)的(de)(de)競(jing)爭環境(jing)，更加沒有把握住改善職(zhi)業(ye)生涯發展方向的(de)(de)機會，所以(yi)才(cai)會出現與(yu)另(ling)一位(wei)新員(yuan)工迥然不(bu)同的(de)(de)職(zhi)業(ye)發展之(zhi)路。因此(ci)，她們的(de)(de)案(an)例值得每一個從柜員(yuan)崗(gang)位(wei)開始工作的(de)(de)銀行(xing)職(zhi)員(yuan)們反思，如何(he)才(cai)能(neng)讓自己(ji)在(zai)工作中更加受到重(zhong)視，如何(he)才(cai)能(neng)規劃好自己(ji)的(de)(de)職(zhi)業(ye)之(zhi)路。

　　通過反思，銀(yin)行(xing)基層(ceng)柜(ju)員們(men)在實(shi)際工作中務必(bi)要認清(qing)自(zi)己所處的環(huan)境、認清(qing)自(zi)己的能(neng)力，更加要學會善于看準機遇，實(shi)現職業生涯發展的突破。做(zuo)好了(le)這些，柜(ju)員們(men)的職涯之路才會更加清(qing)晰。

　　看透自己

　　基層行(xing)員(yuan)（包括柜員(yuan)）在做(zuo)(zuo)出職業(ye)(ye)生涯決(jue)定時首先要看透(tou)自(zi)(zi)己(ji)(ji)，對(dui)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)素質(zhi)和(he)能(neng)力有一個基本(ben)的(de)(de)(de)(de)了解(jie)和(he)把握，對(dui)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)素質(zhi)和(he)能(neng)力來確定自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)未來發展(zhan)(zhan)。對(dui)自(zi)(zi)己(ji)(ji)看得越透(tou)，越容易(yi)確定自(zi)(zi)己(ji)(ji)向(xiang)哪(na)兒走，越容易(yi)知道自(zi)(zi)己(ji)(ji)能(neng)走多遠。看透(tou)自(zi)(zi)己(ji)(ji)才(cai)能(neng)更好地憑借(jie)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)素質(zhi)和(he)能(neng)力在銀行(xing)職場上(shang)拼爭，才(cai)能(neng)不(bu)遺余力，又不(bu)做(zuo)(zuo)非分(fen)之想，實(shi)現(xian)自(zi)(zi)己(ji)(ji)職業(ye)(ye)生涯發展(zhan)(zhan)與個人生涯的(de)(de)(de)(de)平衡，享受自(zi)(zi)己(ji)(ji)為職業(ye)(ye)生涯發展(zhan)(zhan)付出的(de)(de)(de)(de)過程和(he)所取得的(de)(de)(de)(de)成果。

　　同時，看透自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)的目標(biao)是(shi)要(yao)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)做(zuo)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)的主宰。很多柜面人(ren)(ren)員(yuan)都認為(wei)，通常一個(ge)(ge)基層員(yuan)工的職(zhi)業(ye)生涯(ya)發展(zhan)(zhan)狀況是(shi)由組織(zhi)和領(ling)導(dao)決定的，工作崗位、職(zhi)務責任等(deng)都是(shi)領(ling)導(dao)給的，表現出(chu)個(ge)(ge)人(ren)(ren)在(zai)職(zhi)場(chang)中(zhong)無(wu)能(neng)(neng)(neng)(neng)為(wei)力的情緒，從(cong)而對自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)缺乏(fa)信(xin)心，這在(zai)職(zhi)業(ye)生涯(ya)發展(zhan)(zhan)中(zhong)是(shi)不可取的。一個(ge)(ge)人(ren)(ren)一旦看透了自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，知道自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)做(zuo)什么，有(you)多大的潛力，能(neng)(neng)(neng)(neng)發揮到什么程度(du)，自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)就(jiu)能(neng)(neng)(neng)(neng)主宰自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)的未來，自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)就(jiu)能(neng)(neng)(neng)(neng)給自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)的.一生做(zuo)出(chu)一個(ge)(ge)合理的安(an)排。因(yin)為(wei)只有(you)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)才是(shi)是(shi)職(zhi)業(ye)生涯(ya)發展(zhan)(zhan)的內因(yin)，組織(zhi)、領(ling)導(dao)等(deng)環(huan)境(jing)條件只是(shi)外(wai)因(yin)。所以只有(you)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)本身過得硬，組織(zhi)和領(ling)導(dao)就(jiu)能(neng)(neng)(neng)(neng)給你創造適宜于個(ge)(ge)人(ren)(ren)發展(zhan)(zhan)的環(huan)境(jing)條件，從(cong)這個(ge)(ge)意義上講說，自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)就(jiu)是(shi)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)業(ye)生涯(ya)發展(zhan)(zhan)的真正主宰。

　　現在都講定位，只有看(kan)透自(zi)(zi)己才能(neng)給(gei)自(zi)(zi)己一(yi)個準(zhun)(zhun)確的(de)(de)(de)定位。有些人的(de)(de)(de)職業(ye)生(sheng)涯發(fa)展不盡如人意，很(hen)重要的(de)(de)(de)原因就是自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)定位不夠準(zhun)(zhun)確，自(zi)(zi)己能(neng)干(gan)的(de)(de)(de)事沒有去干(gan)，自(zi)(zi)己干(gan)不了的(de)(de)(de)事卻勉強從事，耽誤了自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)時間和精力，影(ying)響了自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)職業(ye)生(sheng)涯發(fa)展的(de)(de)(de)進程。

　　看透自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)才容易實(shi)現(xian)個人素(su)質(zhi)能力與崗(gang)位任務(wu)的(de)匹配(pei)，適應自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)職業生(sheng)涯(ya)發(fa)展的(de)需要。在(zai)實(shi)際生(sheng)活和(he)工作中，人們容易高(gao)估自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)，導致(zhi)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)素(su)質(zhi)能力與自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)發(fa)展任務(wu)不(bu)(bu)匹配(pei)，最后還可能埋怨組(zu)織(zhi)和(he)領(ling)導對自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)不(bu)(bu)重(zhong)視(shi)。看透自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)，就是真正確認自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)素(su)質(zhi)能力與職業責任是否相互匹配(pei)，真心(xin)實(shi)意地去彌補自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)素(su)質(zhi)能力上(shang)的(de)不(bu)(bu)足，靠自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)內在(zai)素(su)質(zhi)去推動自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)職業生(sheng)涯(ya)的(de)發(fa)展。

　　看清環境

　　經濟社會(hui)以(yi)及政策環境對銀行的(de)影響(xiang)非常大，一個銀行柜員(yuan)所(suo)受(shou)到的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)環境影響(xiang)就(jiu)更大。環境的(de)支持度(du)越(yue)大，職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生涯(ya)(ya)發展(zhan)才(cai)會(hui)越(yue)好。準確了(le)解外在(zai)(zai)環境能允許自(zi)(zi)己干(gan)什么，自(zi)(zi)己的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生涯(ya)(ya)活動(dong)是否與(yu)外在(zai)(zai)環境相融合(he)，當外在(zai)(zai)環境不適合(he)自(zi)(zi)己現在(zai)(zai)發展(zhan)時應(ying)該(gai)做什么樣的(de)調整，以(yi)保持職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生涯(ya)(ya)發展(zhan)狀(zhuang)態與(yu)外在(zai)(zai)環境盡(jin)可(ke)能統一。

　　除了外在大方向的(de)(de)(de)經濟政策(ce)、社會環境因素以外，還涉及(ji)管(guan)理(li)因素、崗位(wei)因素、領導風格因素、家(jia)庭因素等(deng)(deng)等(deng)(deng)。所以，職業(ye)(ye)(ye)生涯(ya)不僅(jin)僅(jin)是個人問題，同(tong)時也(ye)是銀行網點的(de)(de)(de)發展(zhan)問題。如何面對這(zhe)些問題，并重視它，利用它，改(gai)變(bian)它，才能更好(hao)地為(wei)自己(ji)的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)生涯(ya)發展(zhan)創(chuang)造(zao)良好(hao)的(de)(de)(de)環境，推動(dong)自己(ji)的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)生涯(ya)順利發展(zhan)。

　　在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)(ya)發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)中(zhong)(zhong)，有許多(duo)(duo)不由自(zi)主(zhu)或是(shi)不得已的(de)(de)(de)事(shi)情讓你左右為(wei)(wei)難，環境(jing)成為(wei)(wei)重要的(de)(de)(de)約(yue)束條件。這(zhe)就是(shi)說，職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)(ya)的(de)(de)(de)決(jue)(jue)定不可能單單從主(zhu)觀出(chu)發(fa)(fa)(fa)(fa)就能解(jie)決(jue)(jue)問題，還(huan)必須充分顧及與(yu)自(zi)己(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)(ya)發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)相關的(de)(de)(de)各項約(yue)束條件。只有職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)(ya)決(jue)(jue)定不與(yu)客(ke)觀環境(jing)產(chan)生(sheng)(sheng)(sheng)大的(de)(de)(de)沖突，把約(yue)束條件變為(wei)(wei)適宜條件，讓客(ke)觀環境(jing)朝著有利于自(zi)己(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)(ya)發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)方(fang)向(xiang)改變，這(zhe)樣的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)(ya)決(jue)(jue)定才(cai)是(shi)可行(xing)的(de)(de)(de)，才(cai)能把職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)(ya)發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)想法變為(wei)(wei)現(xian)實。如(ru)(ru)互聯網(wang)金融(rong)的(de)(de)(de)快速(su)發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)，給銀(yin)行(xing)的(de)(de)(de)金融(rong)服(fu)務帶來(lai)了挑(tiao)戰，對于基層柜員(yuan)來(lai)說，如(ru)(ru)能更(geng)多(duo)(duo)地了解(jie)互聯網(wang)金融(rong)方(fang)面的(de)(de)(de)知識(shi)，那么在(zai)領導(dao)方(fang)面也能有更(geng)多(duo)(duo)地話題，在(zai)向(xiang)客(ke)戶的(de)(de)(de)產(chan)品(pin)推(tui)薦方(fang)面也能更(geng)加了解(jie)互聯網(wang)金融(rong)產(chan)品(pin)和銀(yin)行(xing)產(chan)品(pin)的(de)(de)(de)差異，也會在(zai)領導(dao)和同事(shi)面前展(zhan)現(xian)更(geng)多(duo)(duo)的(de)(de)(de)能力，打下(xia)良(liang)好的(de)(de)(de)印象。所以，在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)(ya)發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)中(zhong)(zhong)，職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)(ya)環境(jing)利用的(de)(de)(de)越好越充分，對職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)(ya)的(de)(de)(de)發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)越有利。

　　此外，在日常工(gong)作(zuo)中，人際關系也是(shi)職業(ye)生涯環境(jing)中的(de)(de)(de)(de)重要(yao)一(yi)(yi)環。首先最好是(shi)能(neng)(neng)(neng)(neng)了解(jie)(jie)上司(si)和(he)(he)上司(si)的(de)(de)(de)(de)領(ling)導的(de)(de)(de)(de)基本情況，如了解(jie)(jie)領(ling)導們(men)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)經(jing)歷、職業(ye)升遷(qian)過程、在銀行內(nei)的(de)(de)(de)(de)重要(yao)貢(gong)獻等等，這些(xie)(xie)不(bu)僅能(neng)(neng)(neng)(neng)幫自己了解(jie)(jie)人際關系背后(hou)(hou)的(de)(de)(de)(de)東西，也能(neng)(neng)(neng)(neng)發(fa)現一(yi)(yi)些(xie)(xie)職業(ye)升遷(qian)的(de)(de)(de)(de)素質和(he)(he)個人能(neng)(neng)(neng)(neng)力，并且還能(neng)(neng)(neng)(neng)為深入這些(xie)(xie)人際網絡中打(da)下(xia)基礎。其次，最好能(neng)(neng)(neng)(neng)了解(jie)(jie)一(yi)(yi)個單位中核心人物(wu)的(de)(de)(de)(de)人脈關系，以期在日后(hou)(hou)的(de)(de)(de)(de)職業(ye)生涯發(fa)展中創造良好的(de)(de)(de)(de)人際環境(jing)。最后(hou)(hou)，盡可能(neng)(neng)(neng)(neng)地了解(jie)(jie)自己的(de)(de)(de)(de)上司(si)和(he)(he)周圍同事的(de)(de)(de)(de)人格特點，與他(ta)們(men)建立和(he)(he)發(fa)展良好的(de)(de)(de)(de)關系。

　　看準機會

　　職(zhi)(zhi)業生(sheng)涯(ya)(ya)(ya)管理(li)是(shi)(shi)否(fou)能(neng)解決個人職(zhi)(zhi)業生(sheng)涯(ya)(ya)(ya)發(fa)展(zhan)(zhan)問題，關鍵是(shi)(shi)能(neng)否(fou)看(kan)準(zhun)(zhun)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)機(ji)(ji)(ji)(ji)會(hui)。職(zhi)(zhi)業生(sheng)涯(ya)(ya)(ya)發(fa)展(zhan)(zhan)之(zhi)路(lu)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)有更多的(de)機(ji)(ji)(ji)(ji)會(hui)適合自(zi)己的(de)發(fa)展(zhan)(zhan)，看(kan)準(zhun)(zhun)機(ji)(ji)(ji)(ji)會(hui)、找(zhao)到機(ji)(ji)(ji)(ji)會(hui)、及時利用機(ji)(ji)(ji)(ji)會(hui)，便成為(wei)職(zhi)(zhi)業生(sheng)涯(ya)(ya)(ya)決定的(de)重要一環(huan)。看(kan)到和找(zhao)到機(ji)(ji)(ji)(ji)會(hui)才(cai)是(shi)(shi)是(shi)(shi)整(zheng)個職(zhi)(zhi)業生(sheng)涯(ya)(ya)(ya)發(fa)展(zhan)(zhan)過程中的(de)連續工(gong)作，機(ji)(ji)(ji)(ji)會(hui)找(zhao)準(zhun)(zhun)，找(zhao)的(de)合適就會(hui)成為(wei)自(zi)己職(zhi)(zhi)業生(sheng)涯(ya)(ya)(ya)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)跳板，收到事(shi)半功倍的(de)效果。

　　很多(duo)時候(hou)，職業(ye)(ye)發(fa)展機(ji)(ji)會(hui)(hui)常(chang)(chang)常(chang)(chang)比較隨機(ji)(ji)，很多(duo)時候(hou)會(hui)(hui)在(zai)苦(ku)苦(ku)尋找的(de)(de)(de)它(ta)業(ye)(ye)不(bu)出現(xian)，卻常(chang)(chang)常(chang)(chang)看到(dao)其他人(ren)總是能有好的(de)(de)(de)機(ji)(ji)會(hui)(hui)。其實機(ji)(ji)會(hui)(hui)經常(chang)(chang)隱(yin)藏(zang)(zang)在(zai)繁復的(de)(de)(de)事物背后(hou)，它(ta)更(geng)偏(pian)向那(nei)些有韌性的(de)(de)(de)人(ren)，忙(mang)亂而粗糙的(de)(de)(de)人(ren)是難以得(de)到(dao)機(ji)(ji)會(hui)(hui)偏(pian)愛的(de)(de)(de)。最(zui)好的(de)(de)(de)辦法(fa)就(jiu)是做某一專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)行家(jia)里手，把(ba)手上的(de)(de)(de)事情做得(de)精(jing)確到(dao)位，機(ji)(ji)會(hui)(hui)就(jiu)隱(yin)藏(zang)(zang)在(zai)這種精(jing)確和到(dao)位的(de)(de)(de)背后(hou)。自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)水平達到(dao)什么(me)程度，職業(ye)(ye)生涯發(fa)展的(de)(de)(de)機(ji)(ji)會(hui)(hui)就(jiu)會(hui)(hui)在(zai)不(bu)同的(de)(de)(de)時間里或快或慢地走(zou)近。只要對(dui)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)了解的(de)(de)(de)越透徹，業(ye)(ye)務能力就(jiu)越強，就(jiu)越容(rong)易解決更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)和工作中的(de)(de)(de)問題，就(jiu)會(hui)(hui)有更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)人(ren)與自(zi)(zi)己(ji)共同分享(xiang)精(jing)確到(dao)位的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)能力給大(da)家(jia)帶來的(de)(de)(de)好處，就(jiu)會(hui)(hui)得(de)到(dao)大(da)家(jia)的(de)(de)(de)認可，對(dui)自(zi)(zi)己(ji)職業(ye)(ye)生涯發(fa)展有舉足輕重(zhong)影響的(de)(de)(de)人(ren)就(jiu)會(hui)(hui)注意到(dao)自(zi)(zi)己(ji)，機(ji)(ji)會(hui)(hui)就(jiu)會(hui)(hui)主動找上門來，甚至有時想推都推不(bu)掉(diao)。

　　總之，基層柜員如果能夠(gou)看透自己(ji)、看請環境、看準時機，在(zai)做職業決定的時候就(jiu)會更容(rong)易，更主動(dong);而越(yue)是看得(de)透、看得(de)清、看得(de)準，決定就(jiu)會越(yue)正確，越(yue)具可行性(xing)。

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