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員工勞動合同

時間：2021-05-07 11:40:41 勞動合同我要投稿

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有關員工勞動合同(tong)模(mo)板匯總五篇

　　隨著人們(men)法(fa)律意識的加強，越來越多的場景和場合需要用到(dao)合同，合同協調著人與人，人與事之(zhi)間(jian)的關系。那么(me)制定合同書有什么(me)需要注意的呢？以(yi)下是小(xiao)編精心(xin)整理的員(yuan)工勞(lao)動合同5篇，歡迎閱讀(du)與收藏。

有關員工勞動合同模板匯總五篇

員工勞動合同篇1

　　甲方：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　乙方：

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　在臨居住地址：

　　郵政編碼：

　　戶口所在地：

　　根據《中華人民(min)共和(he)國勞動合(he)同(tong)法(fa)》及有(you)關法(fa)律法(fa)規規定，甲乙雙方本著平(ping)等自(zi)愿、協商一致、合(he)法(fa)公(gong)平(ping)、誠實信(xin)用的原(yuan)則，簽訂勞動合(he)同(tong)，并承諾共同(tong)遵守：

　　第一條(tiao) 合同類型和期(qi)限

　　甲、乙雙方選擇以下形式(shi)確定本合同期限：

　　（一）固定(ding)期(qi)限(xian)，自(zi)_____年___月___日起至_____年___月___日止，共_____個月。

　　（二）其中試用期自年月日起至(zhi)_____年___月___日止(zhi)，共_____個(ge)月。

　　（三）乙方應在_____年___月(yue)___日(ri)前到崗(gang)。

　　第二條工作內容和工作地點(dian)

　　（一）根(gen)據甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)，乙方(fang)同意(yi)(yi)從事_____崗位工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，根(gen)據甲(jia)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)，經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)協商同意(yi)(yi)，可(ke)以變(bian)更工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位。

　　（二）乙方(fang)應按甲方(fang)的要求，按時完(wan)成(cheng)規定的工(gong)作數量(liang)(liang)，達到規定的質量(liang)(liang)標準。

　　第三條工作時間和休息休假

　　（一）乙方實行以下第(di)_____種(zhong)工(gong)時(shi)制。

　　１、實(shi)行固定工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)的，平均每(mei)日工(gong)作(zuo)(zuo)時間不得(de)(de)超過_____小時，平均每(mei)周工(gong)作(zuo)(zuo)時間不得(de)(de)超過_____小時。

　　２、實行(xing)不定時(shi)工(gong)(gong)作制的，工(gong)(gong)作時(shi)間和休息(xi)休假(jia)甲乙雙方協商(shang)安排。

　　（二(er)）甲(jia)方(fang)因(yin)工(gong)(gong)作需要安(an)排延長乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)作時間的，應(ying)依法安(an)排乙(yi)方(fang)同等時間補休或支付加班加點(dian)工(gong)(gong)資(zi)。

　　（三）乙方依(yi)法享(xiang)受國家規定的節假日(ri)和本單(dan)位規定休假制度。

　　第四(si)條勞動(dong)報酬

　　（一）乙方試用期(qi)的(de)基本（固定）工資(zi)標準為_____元(yuan)／月，乙方在試用期(qi)期(qi)間(jian)的(de)工資(zi)為_____元(yuan)，績(ji)效工資(zi)根(gen)據乙方的(de)業績(ji)考(kao)核情況核定。

　　（二）乙(yi)方(fang)試用(yong)期滿后(hou)，甲方(fang)應根據本(ben)單位(wei)的工資制度，確定(ding)乙(yi)方(fang)實行以下第(di)_____種工資形式：

　　１、固(gu)(gu)定(ding)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。乙方(fang)的工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)由基(ji)本(ben)（固(gu)(gu)定(ding)）工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)和(he)績(ji)效工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)組(zu)成。基(ji)本(ben)（固(gu)(gu)定(ding)）工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為(wei)_____元／月，績(ji)效工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)根據乙方(fang)的業(ye)績(ji)考核(he)情況核(he)定(ding)。如甲方(fang)的工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)制度(du)發(fa)生變化或乙方(fang)的工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作崗位變動，按新(xin)的工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標準確定(ding)。

　　２、鐘點工(gong)工(gong)資(zi)形式。

　　（三(san)）甲方應以貨幣形式按月(yue)支付乙(yi)方工資(zi)，發(fa)薪(xin)日(ri)為每月(yue)_____日(ri)。若乙(yi)方提(ti)供了正常勞動，甲方支付給乙(yi)方的工資(zi)報(bao)酬不(bu)得低(di)于當地政府規(gui)定(ding)的最低(di)工資(zi)標準。

　　（四(si)）合(he)同(tong)期內，甲方(fang)視乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)表現(xian)情況(kuang)，給予乙(yi)方(fang)提高工(gong)資(zi)待遇的(de)機會。

　　第五條勞(lao)動合(he)同的變更、解(jie)除、終止、續訂

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙(yi)雙方可以變更本合同：

　　１、在不損害國家、集體和他人利(li)益的情況下，雙方協商一致的；

　　２、勞動合(he)同訂立時所(suo)依據的客(ke)觀情況(kuang)發生了重大變(bian)化，經(jing)與乙方協商一致的；

　　３、由于不可抗力的(de)因素致使勞動合同無法完全(quan)履行(xing)的(de)；

　　４、勞動(dong)合同訂立(li)時所依據的(de)法律、法規已修改的(de)；

　　５、法律、法規規定的其他情形。

　　（二）乙(yi)方(fang)(fang)有(you)下列情形之一(yi)的，甲方(fang)(fang)可以解除本合同：

　　１、在試用期(qi)間，被證明不符合錄用條件的；

　　２、嚴(yan)重違反勞動紀(ji)律及(ji)甲方規章(zhang)制(zhi)度的；

　　３、嚴重失職，營私舞(wu)弊(bi)，給甲方(fang)利(li)益(yi)造成(cheng)重大(da)損害的(de)；

　　４、同時與(yu)其他用(yong)人單位建立(li)勞動關系，對完成甲(jia)方工作任務造成嚴重影響(xiang)，或者經(jing)甲(jia)方提出，拒(ju)不(bu)改正的；

　　５、以欺詐、脅(xie)迫的手段(duan)或者乘(cheng)人之(zhi)危，使甲方在(zai)違背真實意(yi)思的情(qing)況下訂立或者變(bian)更勞(lao)動合(he)同的；

　　６、被依法追究刑事責任(ren)的。

　　（三(san)）有(you)下列情形(xing)之一(yi)的(de)，甲方可(ke)以解除本合(he)同，但是(shi)應(ying)當提前(qian)三(san)十日(ri)以書(shu)面形(xing)式通知乙方：

　　１、乙方(fang)患病或者非(fei)因工(gong)負傷，醫療(liao)期滿后，不能(neng)從事(shi)原(yuan)工(gong)作(zuo)也不能(neng)從事(shi)由甲方(fang)另行安排的工(gong)作(zuo)的；

　　２、乙方不(bu)能勝任工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗位(wei)，仍(reng)不(bu)能勝任工作(zuo)的；

　　３、勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂立時所(suo)依(yi)據的客觀情況發生(sheng)重(zhong)大變化，致使(shi)原勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無(wu)法(fa)履行，經甲、乙(yi)雙(shuang)方協商不能就變更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)達(da)成協議的。

　　（四(si)）有下列情形之一(yi)的(de)，乙方可以解除此合同：

　　１、甲方不能(neng)按時按量(liang)提供乙(yi)方合理報酬(chou)的；

　　２、甲方不(bu)能為乙方提供(gong)更好發(fa)展機會的。

　　第六條其他約定(ding)條款(kuan)

　　（一）凡(fan)由甲方出資培訓乙(yi)方，雙方另(ling)行簽訂(ding)《培訓/教育協議》，因乙(yi)方原因而提(ti)前解除(chu)勞(lao)動合同，乙(yi)方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準(zhun)執行《培訓/教育協議》的約定。

　　（二）乙(yi)方在簽訂勞(lao)(lao)動合同之(zhi)前(qian)，甲方有(you)權了(le)解乙(yi)方與(yu)勞(lao)(lao)動合同直(zhi)接(jie)相關(guan)的(de)基本(ben)情況，包括但不限于勞(lao)(lao)動者的(de)學(xue)歷(li)(li)、履歷(li)(li)、資格或(huo)任(ren)職證書（明）以及以前(qian)勞(lao)(lao)動關(guan)系是否解除或(huo)終止等。勞(lao)(lao)動者應(ying)當如實說(shuo)明，并(bing)應(ying)書面承(cheng)諾其真實性。若因(yin)故意(yi)漏報(bao)、隱瞞前(qian)述(shu)基本(ben)情況，騙(pian)取甲方簽訂勞(lao)(lao)動合同的(de)，經甲方查出或(huo)被原單位(wei)追訴的(de)，視為乙(yi)方的(de)欺詐(zha)行為并(bing)導致甲方的(de)嚴重誤解，甲方有(you)權依法申請認定本(ben)合同自始無(wu)效，由此(ci)給甲方造成的(de)損(sun)失，應(ying)由乙(yi)方全額(e)承(cheng)擔。

　　（三）乙方(fang)未按照本合(he)同(tong)第一條規(gui)定的到崗日到崗的，本合(he)同(tong)自到崗日滿后自動失效，但(dan)甲方(fang)認可(ke)的除外。由此給(gei)甲方(fang)造成的損失，應由乙方(fang)全額承擔。

　　（四）本合(he)同履(lv)行過程中，若甲方變更(geng)名稱、法定代表人或者主(zhu)要負責人、投資(zi)人等事項，不(bu)影響本合(he)同履(lv)行；若甲方發生合(he)并(bing)或分立等情況，本合(he)同繼續(xu)有效，由承(cheng)繼單位繼續(xu)履(lv)行。

　　（五）乙方在合同期內，屬其崗位職務(wu)行為或(huo)主要利(li)用甲方的物質技(ji)術(shu)條(tiao)件所產生(sheng)的所有(you)專利(li)、版權(quan)和其他知識產權(quan)歸甲方所有(you)，乙方無權(quan)進(jin)行商業(ye)性開發。

　　（六(liu)）雙方簽(qian)訂(ding)本合(he)同后，乙方不得在合(he)同期內再受(shou)聘其他任何單位從事(shi)與甲方相(xiang)同或(huo)類似或(huo)有競爭沖突的業務。

　　（七）乙方(fang)(fang)對在合同期間(jian)(jian)得到的(de)有(you)關甲方(fang)(fang)及(ji)其關聯公司的(de)情報、信息(xi)等商業秘密進行(xing)保(bao)(bao)密，不得將(jiang)其泄(xie)露給(gei)任何第三者（亦包括無工作上需要的(de)甲方(fang)(fang)雇員）。乙方(fang)(fang)違(wei)反保(bao)(bao)密義(yi)務則被視為嚴重違(wei)反本(ben)合同，并認為有(you)足夠的(de)理由(you)被辭退。此種保(bao)(bao)密義(yi)務在本(ben)合同終(zhong)止或期滿后的(de)任何時間(jian)(jian)對乙方(fang)(fang)仍有(you)約束力。

　　第七條本合同未盡(jin)事(shi)宜，法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)有(you)(you)規(gui)定(ding)的，按法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)執行；法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)沒有(you)(you)規(gui)定(ding)的，由雙方(fang)協商(shang)解決；雙方(fang)協商(shang)一致，可以變更本合同。若雙方(fang)協商(shang)不成或者發生勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)，應當依法(fa)(fa)向(xiang)調(diao)解機(ji)構申請調(diao)解，或者依法(fa)(fa)申請勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁、向(xiang)人(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)起訴(su)。

　　第八條本合同一式(shi)_____份(fen)，自雙(shuang)方(fang)簽字蓋章之日起生效；雙(shuang)方(fang)至少各(ge)執_____份(fen)。

　　甲方：

　　法定代表(biao)人、負責人或(huo)委托代理人（簽名(ming)）：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

員工勞動合同篇2

　　編號：

　　甲方（用人單(dan)位）：

　　法(fa)定(ding)代(dai)表(biao)人（主要負責人）：

　　經濟類型：

　　通訊地址：

　　聯系人：

　　聯系電話：

　　乙方(員工)：性別：

　　身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國(guo)勞動合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》及相關(guan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的規定,甲乙雙方遵循(xun)合(he)法(fa)(fa)、公平、平等(deng)自愿(yuan)、協(xie)商一致、誠(cheng)實信用的原則，訂立本勞動合(he)同(tong)(tong)（以下(xia)簡稱(cheng)合(he)同(tong)(tong)）,共同(tong)(tong)遵守。

　　一、合同期限和工作內(nei)容。

　　第一條(tiao)本(ben)合同期限(xian)為年，自年月日起至年月日止(zhi)。期限(xian)為年（月）。

　　試用期從年月日(ri)起至年月日(ri)止。

　　第二條(tiao)根據甲方工(gong)作需要，乙方同意從(cong)事崗位(wei)（工(gong)種）工(gong)作。

　　第三(san)條(tiao)乙(yi)方應(ying)按(an)照甲方規章制度，按(an)時(shi)完成規定的(de)崗(gang)位(wei)工(gong)作(zuo)任務(wu)，達(da)到規定的(de)質量(liang)標準。如乙(yi)方達(da)不到規定的(de)崗(gang)位(wei)職責(ze)要求，甲方可以調整變更乙(yi)方工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)（工(gong)種(zhong)）。

　　二、工作時間

　　第四(si)條甲方(fang)根據乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)需(xu)要，實行標準工(gong)(gong)(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)，即每日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)小時(shi)，平均每周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)小時(shi)的工(gong)(gong)(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)度。乙(yi)方(fang)應在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)內有效完成規定(ding)的崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務(wu)，盡(jin)量避免利用非工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)完成工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務(wu)。

　　第五(wu)條甲方(fang)(fang)延(yan)長乙(yi)方(fang)(fang)工作(zuo)(zuo)時間的，除乙(yi)方(fang)(fang)自行要(yao)求延(yan)長工作(zuo)(zuo)時間完成崗位工作(zuo)(zuo)任務外，應按有關規定支付(fu)加班加點勞動(dong)報(bao)酬(chou)或安排乙(yi)方(fang)(fang)補休，但乙(yi)方(fang)(fang)需辦理書(shu)面加班手續。

　　三(san)、勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件

　　第(di)六條甲方按國(guo)(guo)家(jia)和盛市(shi)有關勞動保護規定為乙方提供符合國(guo)(guo)家(jia)勞動衛生標(biao)準的勞動安全(quan)衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　第七條甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提(ti)供政治(zhi)思(si)想(xiang)、職業道德、業務技術、勞(lao)動安全衛生(sheng)及有關規章制(zhi)度的教育和(he)培訓。

　　第八(ba)條甲方按國家和地方有關規定，做好女職(zhi)工和未成年工的勞動保護工作。

　　四、勞動報酬

　　第(di)八條乙(yi)方完(wan)成本(ben)合(he)同及(ji)規(gui)章制度規(gui)定的崗(gang)位責任(ren)工作任(ren)務，甲方每月(yue)日(ri)前以貨幣形式支付乙(yi)方勞動(dong)報(bao)酬，勞動(dong)報(bao)酬不(bu)低于(yu)元，其中(zhong)試用(yong)期間勞動(dong)報(bao)酬為(wei)元。

　　第(di)九條上(shang)述勞動(dong)報酬(chou)包括固定(ding)底薪、獎金、夜班補貼等，具(ju)體操作由規(gui)章制度確定(ding)。

　　第十條規章(zhang)制度(du)在執行過程中因客觀原(yuan)因出(chu)現變化(hua)，甲方有權根據新修訂且有效的規章(zhang)制度(du)調整各項勞(lao)動報酬標準。

　　五、社會保險(xian)和福利(li)

　　第十一條甲(jia)方(fang)(fang)提倡甲(jia)、乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)必須按照國家和盛市有關規定，參加社會(hui)保(bao)險，繳(jiao)納社會(hui)保(bao)險費；社會(hui)保(bao)險費個(ge)人繳(jiao)納部分(fen)，甲(jia)方(fang)(fang)可從乙(yi)(yi)方(fang)(fang)勞動報酬中代扣代繳(jiao)。如因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)拒絕繳(jiao)納社會(hui)保(bao)險費或申請異地(di)繳(jiao)納社會(hui)保(bao)險費的，經乙(yi)(yi)方(fang)(fang)申請，甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)可在本合同外協(xie)商處理，并(bing)簽訂書(shu)面協(xie)議。

　　第十二條乙方(fang)在試(shi)用(yong)(yong)(yong)期及(ji)(ji)轉正后可以享(xiang)受(shou)甲方(fang)提(ti)供的(de)工作餐；可以享(xiang)受(shou)甲方(fang)提(ti)供的(de)夜(ye)班(ban)補貼(tie)，夜(ye)班(ban)補貼(tie)標準為每工作日元；乙方(fang)可以向甲方(fang)申請(qing)使(shi)用(yong)(yong)(yong)員工宿舍(she)，水(shui)電費(fei)用(yong)(yong)(yong)及(ji)(ji)宿舍(she)管理費(fei)用(yong)(yong)(yong)等有關費(fei)用(yong)(yong)(yong)由(you)乙方(fang)自行承擔。

　　六、勞動紀(ji)律和規章制度(du)

　　第十三(san)條(tiao)乙(yi)方在簽訂本(ben)合同(tong)時，甲(jia)方依(yi)法制(zhi)(zhi)定的各項規章制(zhi)(zhi)度和勞動紀律已依(yi)法告知(zhi)乙(yi)方。

　　第十四條乙(yi)方(fang)應嚴格遵守(shou)甲方(fang)制(zhi)(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度、完成勞動(dong)(dong)任務，提高(gao)職(zhi)業技(ji)能，執行勞動(dong)(dong)安全衛生規(gui)程，遵守(shou)勞動(dong)(dong)紀(ji)律(lv)和(he)職(zhi)業道德。

　　第十五(wu)條(tiao)乙方有權(quan)參加業務(技術(shu))學習(培訓(xun))，享有參與民(min)主管理和提(ti)出(chu)合(he)理化建議、評(ping)選(xuan)和被(bei)評(ping)選(xuan)為先進員工等(deng)權(quan)利。

　　第十六條甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權按(an)照規(gui)章制(zhi)度的崗位責(ze)任等(deng)規(gui)定，檢查考(kao)核(he)(he)乙方(fang)(fang)(fang)完成工作任務的情(qing)況，并根據考(kao)核(he)(he)情(qing)況對乙方(fang)(fang)(fang)實(shi)施(shi)獎勵或(huo)處分。

　　第十七條乙方有權(quan)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心(xin)健康(kang)的行為，有權(quan)提出批評并向有關部門(men)檢舉控告。

　　第(di)十八條乙方(fang)應保守甲(jia)方(fang)的(de)商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)，未經甲(jia)方(fang)同意，不得公(gong)開或泄(xie)露甲(jia)方(fang)客戶資(zi)(zi)料(liao)、培訓資(zi)(zi)料(liao)、公(gong)司運營管理指引、財(cai)務帳冊等商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)。甲(jia)方(fang)對(dui)乙方(fang)的(de)個人(ren)資(zi)(zi)料(liao)，未經乙方(fang)的(de)同意，不得公(gong)開和(he)泄(xie)露。

　　第十九條(tiao)乙方(fang)違反勞動紀(ji)律，甲方(fang)可依據本(ben)單位規章制度，給予(yu)相應的處分(fen)、經濟處罰等，直至解除本(ben)合同。

　　七、勞(lao)動合同的(de)變更、解除、終止(zhi)及續訂(ding)

　　第二(er)十條符合《勞(lao)動(dong)合同法》規定的(de)條件或(huo)者經甲、乙雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商(shang)一致，可以變(bian)更(geng)本合同的(de)相關(guan)內容或(huo)者解除(chu)合同。除(chu)因乙方(fang)(fang)不勝任工作(zuo)，甲方(fang)(fang)可以依法適當調整其工作(zuo)內容外，變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)合同，雙(shuang)方(fang)(fang)應當簽(qian)訂《變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)合同協(xie)議書(shu)》。

　　第二十一條甲方解(jie)除本合同(tong)，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之(zhi)一，甲方可以解(jie)除本合同(tong)：

　　（一）在(zai)試用(yong)期內的；

　　（二）乙方(fang)違反或不(bu)履行勞動合(he)同(tong)的；

　　（三）乙方(fang)嚴重失職，營私舞弊，對甲方(fang)利益造成重大(da)損害的；

　　（四）乙(yi)方嚴重違反勞動(dong)紀(ji)律或甲(jia)方規章制度；

　　（五）乙(yi)方被依法追究刑(xing)事責任或勞(lao)動教養的；

　　（六）乙方患病或(huo)者非因(yin)工(gong)負傷(shang)，醫(yi)療期(qi)滿后不能從事(shi)原工(gong)作，也不能從事(shi)由甲方另行安排的工(gong)作的；

　　（七）乙(yi)方不(bu)(bu)能勝任工(gong)(gong)作，經(jing)過(guo)培訓或者(zhe)調整工(gong)(gong)作崗位，仍不(bu)(bu)能勝任工(gong)(gong)作的。

　　（八）勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據(ju)的(de)客觀情(qing)況發生重大變化，致使原(yuan)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無法履行，經甲(jia)、乙雙方協商不能就變更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)達(da)成協議的(de)；

　　（九）經(jing)有關(guan)部(bu)門確認，甲方(fang)歇業或合(he)(he)營(ying)、合(he)(he)資期(qi)滿關(guan)閉，宣(xuan)告破產(chan)或者瀕臨(lin)破產(chan)處于法(fa)定整(zheng)頓期(qi)間(jian)的(de)；依照第（六）、（七）、（八）、（九）條解除勞動合(he)(he)同的(de)，甲方(fang)應提前(qian)三十日以(yi)書(shu)面(mian)形式通(tong)知乙方(fang)。

　　第二(er)(er)十二(er)(er)條乙(yi)方(fang)解(jie)除勞(lao)動合同，應當提前三十日以書面形式(shi)通(tong)知(zhi)甲方(fang)。有(you)下列情(qing)形之(zhi)一，乙(yi)方(fang)可(ke)以隨時通(tong)知(zhi)甲方(fang)解(jie)除本(ben)合同：

　　（一）在試用(yong)期內的；

　　（二）甲(jia)方以暴力(li)、威(wei)脅、監禁(jin)或(huo)者非法(fa)限(xian)制(zhi)人身自由(you)的(de)手(shou)段(duan)強(qiang)迫勞動的(de)；

　　（三）甲(jia)方不(bu)能按照本(ben)合同規(gui)定(ding)支付(fu)勞動報(bao)酬(chou)或者提供勞動條件(jian)的。

　　第二十(shi)三條因(yin)企業關閉(bi)、企業嚴重(zhong)虧損等不可抗(kang)力原因(yin)不能履行合同的，甲乙雙方(fang)可以(yi)解(jie)除合同，各自承(cheng)擔各自責任。

　　第二十三條本合(he)同(tong)期限屆滿，勞動合(he)同(tong)即(ji)終止(zhi)。甲(jia)乙雙方經協商同(tong)意，可(ke)以續訂勞動合(he)同(tong)。

　　八、違反本合同的責任

　　第二十(shi)四(si)條甲方有下列情況(kuang)之一(yi)的(de)，應(ying)當(dang)承擔違約(yue)責任(ren)：

　　（一）違(wei)反法律、法規(gui)規(gui)定(ding)，單方面解除(chu)本合(he)同的；

　　（二）

　　第二十五條乙方(fang)有下列情況之(zhi)一的，應(ying)當承(cheng)擔違(wei)約責任：

　　（一）未(wei)按規定，單(dan)方面解除本合(he)同或(huo)者不履行本合(he)同的(de)；

　　（二）嚴重違反(fan)勞動(dong)紀律(lv)或(huo)甲(jia)方依法制定(ding)的規章制度，符合開除、辭退條件的；

　　（三）嚴重(zhong)失職(zhi)，營(ying)私舞(wu)弊(bi)、泄(xie)露或其(qi)它形式侵犯甲方商業秘密(mi)，對(dui)甲方的(de)利益造成重(zhong)大損害的(de)；

　　（四）被(bei)依法(fa)追究刑事責(ze)任(ren)的。

　　第二十六條當事人(ren)一(yi)方違(wei)反(fan)本合同時，應承(cheng)擔違(wei)約責任，向對(dui)方支付違(wei)約金(jin)元。

　　第二十七條乙方(fang)違反規定或本合(he)同的約定解除合(he)同的，對甲(jia)方(fang)造成損(sun)失(shi)的，乙方(fang)應賠償甲(jia)方(fang)下列(lie)損(sun)失(shi)：

　　（一）由甲方出資培訓和招接(jie)收的人員，為其(qi)支付培訓費和招收錄用費；

　　（二）對生產、經營和工(gong)作(zuo)造成的直(zhi)接經濟損失；

　　（三(san)）本合同約(yue)定的其他(ta)賠償費(fei)用(yong)。

　　九、通知和送達

　　第二(er)十八(ba)條甲(jia)乙雙方(fang)在本合同履行過程中(zhong)相互發出(chu)或(huo)者提(ti)供的(de)所有通知、文件、文書、資料等，均(jun)可以(yi)當(dang)面(mian)交付(fu)或(huo)以(yi)本合同所列明的(de)通訊地址履行送(song)達義務。一(yi)方(fang)如果遷址或(huo)變更(geng)電話，應當(dang)及時書面(mian)通知另一(yi)方(fang)。

　　十、因(yin)履行本合同發生糾紛的解決(jue)辦法

　　第二十九條(tiao)乙方認為(wei)甲方侵害自己合法權益的(de)，可以先向(xiang)甲方書面(mian)提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發生爭議(yi)，應當先協(xie)商解決；協(xie)商不成的(de)，可自爭議(yi)發生之日起法定期(qi)(qi)限內向(xiang)甲方勞動爭議(yi)調(diao)解委員會申(shen)請調(diao)解，或者(zhe)法定期(qi)(qi)限內向(xiang)勞動爭議(yi)仲裁(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai)。

　　十一、其他

　　第三(san)十條(tiao)以(yi)下專項(xiang)協議和規章制度作(zuo)為(wei)本(ben)合同的附(fu)件，與本(ben)合同具有同等法律效力。

　　（一）

　　（二）

　　（三）

　　第三十一條本合同未盡事宜，雙方(fang)可另協(xie)商解決；與今后國(guo)家法律(lv)、行政法規(gui)等有(you)關規(gui)定(ding)相悖的，按有(you)關規(gui)定(ding)執行。

　　第三十(shi)二條本合同一式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一份(fen)，具有(you)同等法律效(xiao)力。

　　（特別

　　提示：以上(shang)條款內(nei)容甲(jia)乙雙(shuang)方在簽(qian)署本(ben)合同(tong)前，均應事(shi)先仔細(xi)閱讀(du)，并(bing)詳細(xi)了解本(ben)合同(tong)以及附件內(nei)容，雙(shuang)方簽(qian)字后即行(xing)生(sheng)效。）

　　甲方：（蓋章）乙(yi)方：（簽名）

　　法定代表人

　　（委托代(dai)理(li)人）：身(shen)份證號：

　　年月日年月日

　　（注:乙方已(yi)收(shou)(shou)到此《勞動(dong)合(he)同》原(yuan)件一份簽收(shou)(shou)人：簽收(shou)(shou)日期(qi)：年月日）

員工勞動合同篇3

　　在我(wo)國(guo)，很(hen)(hen)多(duo)企業(ye)(ye)在勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)簽(qian)訂方面存在著(zhu)不規(gui)(gui)范(fan)的(de)行為，很(hen)(hen)少(shao)有(you)企業(ye)(ye)和員工簽(qian)訂較長期的(de)合(he)(he)同(tong)，《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》從(cong)法(fa)律的(de)角度(du)，限(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)了(le)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)短期化。勞(lao)務(wu)派遣(qian)在我(wo)國(guo)已經有(you)了(le)一定(ding)的(de)發(fa)展，現在我(wo)國(guo)的(de)勞(lao)務(wu)派遣(qian)形式多(duo)樣，但是仍然存在著(zhu)種(zhong)種(zhong)不規(gui)(gui)范(fan)。《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》首次從(cong)法(fa)律的(de)角度(du)對勞(lao)務(wu)派遣(qian)進行了(le)規(gui)(gui)制(zhi)(zhi)(zhi)。隨(sui)著(zhu)經濟的(de)多(duo)元化發(fa)展，非全日制(zhi)(zhi)(zhi)用工成為當(dang)前一種(zhong)靈活雇傭的(de)形式，《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》對非全日制(zhi)(zhi)(zhi)用工做(zuo)了(le)明確定(ding)義和規(gui)(gui)范(fan)。

　　有關勞務派遣的規定

　　目(mu)前(qian)我(wo)國勞(lao)(lao)務(wu)派遣發展(zhan)迅速，但侵(qin)害勞(lao)(lao)動(dong)者權益的情形較為普遍。考(kao)慮到(dao)勞(lao)(lao)務(wu)派遣涉及(ji)到(dao)三方的權利義務(wu)，《勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》設專節進行了規范。

　　第一，規(gui)(gui)定(ding)(ding)設(she)立勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣公司注(zhu)冊資金不(bu)得(de)少于50萬(wan)元(yuan)，資金應當一次到位(wei)(wei)。同時明確勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣單(dan)位(wei)(wei)必(bi)須(xu)與被派(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)者建立勞(lao)(lao)動(dong)關系，并承擔用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)的義務(wu)，且必(bi)須(xu)簽(qian)訂兩年以上的固定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，無工(gong)(gong)作(zuo)期間支(zhi)付最低工(gong)(gong)資等，加大勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣單(dan)位(wei)(wei)的責任(ren)，促(cu)使勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣市(shi)場(chang)的合(he)理化和(he)規(gui)(gui)范(fan)化。

　　第二，針對勞務派遣單位(wei)(wei)、用(yong)工(gong)單位(wei)(wei)責任不清的問題，《勞動合(he)同法(fa)》規定了幾項措(cuo)施：

　　一(yi)是(shi)規(gui)定(ding)用(yong)工(gong)單(dan)位必須履行(xing)的(de)義務，包(bao)括提供勞(lao)動條件和勞(lao)動保護，告(gao)知工(gong)作要求和勞(lao)動報酬，支付加班費(fei)、績效獎金、福(fu)利待遇，進行(xing)崗(gang)位培訓，實行(xing)正常的(de)工(gong)資調整機制。

　　二(er)是(shi)勞務派(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)與用工單位(wei)應訂立勞務派(pai)遣(qian)(qian)協議，約(yue)定派(pai)遣(qian)(qian)崗位(wei)和人員數量、派(pai)遣(qian)(qian)期限、勞動報(bao)酬和社(she)會保險、違(wei)約(yue)責任等。

　　三是給被派(pai)(pai)遣勞動者造成(cheng)損害的(de)，勞務(wu)派(pai)(pai)遣單位與用(yong)工單位承擔(dan)連帶賠償責(ze)任。

　　四是規定了被(bei)派(pai)遣勞動者(zhe)一(yi)些權(quan)利，包(bao)括要求同工(gong)同酬(chou)的(de)(de)權(quan)利、工(gong)資正常調整的(de)(de)權(quan)利、對勞務派(pai)遣協議的(de)(de)知情權(quan)、工(gong)資不(bu)被(bei)克(ke)扣的(de)(de)權(quan)利、參加或(huo)者(zhe)組織(zhi)工(gong)會(hui)的(de)(de)權(quan)利等。

　　勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法中規定了勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)應(ying)當(dang)具備工(gong)作內容(rong)和工(gong)作地點(dian)(dian)、勞動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)、社會保險(xian)的(de)條款。這說明勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)單位(wei)在與勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽(qian)訂(ding)(ding)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)時候，應(ying)該(gai)在合(he)(he)(he)同(tong)中寫明工(gong)作地點(dian)(dian)工(gong)作內容(rong)等，那么就(jiu)意(yi)味著勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)單位(wei)應(ying)該(gai)在與勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽(qian)訂(ding)(ding)合(he)(he)(he)同(tong)之前(qian)就(jiu)與企(qi)業(ye)簽(qian)訂(ding)(ding)了協議。但是卻沒有(you)指出現在存在的(de)先招募大(da)量的(de)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)后，再(zai)與企(qi)業(ye)簽(qian)訂(ding)(ding)用工(gong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)單位(wei)的(de)行為是不是屬于勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)。

　　勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)規(gui)定勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)應當(dang)與被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)訂立(li)兩年(nian)以上的(de)(de)(de)固定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)，按(an)月(yue)支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動報酬，在無工(gong)作期(qi)間需支(zhi)付不得(de)低(di)于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)所在地區的(de)(de)(de)最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動報酬。也(ye)就(jiu)(jiu)是說(shuo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)很可(ke)能(neng)(neng)與企(qi)業(ye)(ye)簽(qian)訂的(de)(de)(de)是一年(nian)的(de)(de)(de)用工(gong)協議，但它卻需要(yao)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)簽(qian)訂為期(qi)兩年(nian)的(de)(de)(de)合同(tong)，當(dang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)與企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)協議到期(qi)后，剩下一年(nian)的(de)(de)(de)時間就(jiu)(jiu)需要(yao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)支(zhi)付薪(xin)酬。可(ke)見(jian)國家出臺勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)之一就(jiu)(jiu)是減少失業(ye)(ye)率，使得(de)盡(jin)可(ke)能(neng)(neng)多(duo)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)有最低(di)工(gong)資(zi)。然而這有可(ke)能(neng)(neng)傷及(ji)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)利(li)益(yi)，所以其實(shi)施難度非(fei)常(chang)大。也(ye)許(xu)等勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)正式實(shi)施以后，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)就(jiu)(jiu)不復存在了。

　　同(tong)(tong)(tong)時勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法還規定連(lian)續(xu)訂(ding)立(li)兩次(ci)(ci)固(gu)(gu)定期(qi)限勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)后(hou)續(xu)訂(ding)的，應當(dang)訂(ding)立(li)無固(gu)(gu)定期(qi)限合同(tong)(tong)(tong)。這就(jiu)意味著(zhu)，勞務派遣(qian)機構與勞動(dong)者簽訂(ding)兩次(ci)(ci)兩年期(qi)限的合同(tong)(tong)(tong)后(hou)，就(jiu)需要(yao)訂(ding)立(li)無固(gu)(gu)定期(qi)限合同(tong)(tong)(tong)。那么在勞動(dong)者的勞動(dong)生涯(ya)中，如果勞務派遣(qian)機構沒有派遣(qian)任務，他就(jiu)需要(yao)支付勞動(dong)者的薪(xin)酬。由于勞務派遣(qian)規模較大，巨額的薪(xin)酬它必(bi)然不會

　　承擔。也(ye)許將來勞務派遣單(dan)位會徹(che)底的消(xiao)失(shi)，但是(shi)非(fei)正式就業的普遍化需要中(zhong)介機(ji)構，將來的勞務派遣將以(yi)外包(bao)機(ji)構等其他形式出現。

　　勞(lao)動合同(tong)法規定用(yong)工(gong)企業(ye)(ye)需要向勞(lao)動者支付加(jia)班費、績效獎金，提供與工(gong)作崗(gang)位(wei)相關的(de)(de)福(fu)利待(dai)遇。很多企業(ye)(ye)使(shi)用(yong)非正(zheng)式(shi)員工(gong)的(de)(de)最大原因就是節約(yue)勞(lao)動力成本。勞(lao)動合同(tong)法的(de)(de)出臺(tai)將促使(shi)企業(ye)(ye)雇(gu)傭正(zheng)式(shi)員工(gong)以節約(yue)成本。這樣非正(zheng)式(shi)員工(gong)利益不僅(jin)得(de)不到(dao)保(bao)護，反(fan)而(er)會(hui)導(dao)致失(shi)業(ye)(ye)率上升。又或者，這一個規定最終成為一紙空文，得(de)不到(dao)有效實施(shi)。

　　有關短期契約工的規定

　　現(xian)在的研究一般將非正式員工分為三(san)類(lei)，合同在一年(nian)以內、勞務派遣工、非全日制用工。對于合同在一年(nian)以內的短期(qi)契約員工，《勞動(dong)合同法》并未有明(ming)確的規定。

　　在(zai)雇用(yong)(yong)短(duan)期契約形(xing)式(shi)的(de)非正式(shi)員(yuan)工(gong)(gong)方(fang)面最突出(chu)(chu)的(de)一(yi)個問(wen)題時也經常采用(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)一(yi)年(nian)(nian)一(yi)簽的(de)舊觀(guan)念(nian)，以往企(qi)業(ye)在(zai)管理中(zhong)，為了(le)實現勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的(de)短(duan)期效(xiao)益，減少用(yong)(yong)人成本和避免用(yong)(yong)工(gong)(gong)管理的(de)不便，在(zai)簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期限(xian)上一(yi)般采取一(yi)年(nian)(nian)一(yi)簽的(de)方(fang)式(shi)。但(dan)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》于20xx年(nian)(nian)1月1日生(sheng)效(xiao)執行后，企(qi)業(ye)要慎重(zhong)(zhong)使用(yong)(yong)一(yi)年(nian)(nian)一(yi)簽的(de)方(fang)式(shi)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》規定(ding)，有(you)(you)下列情形(xing)之一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出(chu)(chu)或者(zhe)(zhe)同(tong)(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)、訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出(chu)(chu)訂(ding)立(li)固定(ding)期限(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)外，應當訂(ding)立(li)無固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)：勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)該用(yong)(yong)人單位連(lian)續(xu)工(gong)(gong)作滿(man)十年(nian)(nian)的(de)；用(yong)(yong)人單位初次施行勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)度或者(zhe)(zhe)國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)改制(zhi)重(zhong)(zhong)新訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)該用(yong)(yong)人單位連(lian)續(xu)工(gong)(gong)作滿(man)十年(nian)(nian)且(qie)距法(fa)(fa)定(ding)退休年(nian)(nian)齡不足十年(nian)(nian)的(de)；連(lian)續(xu)訂(ding)立(li)二次固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，且(qie)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒(mei)有(you)(you)可(ke)以被用(yong)(yong)人單位依法(fa)(fa)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)情形(xing)，續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)。

　　所(suo)以，企業在(zai)延用(yong)一年(nian)一簽勞(lao)動合(he)同的(de)管理(li)方式，勢(shi)必在(zai)平衡角度(du)上(shang)將企業置于(yu)被動。因此，改變勞(lao)動合(he)同一年(nian)一簽的(de)舊觀念，探索中長期(qi)用(yong)工思路是企業當前的(de)戰略(lve)要求(qiu)。

　　有關非全日制用工的規定

　　近年(nian)來(lai)，以小時工(gong)(gong)(gong)為主要(yao)形(xing)式的(de)(de)(de)非全(quan)日制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)發展較快。這一用(yong)工(gong)(gong)(gong)形(xing)式突(tu)破了(le)傳統的(de)(de)(de)全(quan)日制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)模式，適應了(le)用(yong)人(ren)單(dan)位靈活用(yong)工(gong)(gong)(gong)和勞(lao)動(dong)者自主擇業(ye)(ye)的(de)(de)(de)需要(yao)，成(cheng)為促進就業(ye)(ye)的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)途(tu)徑。為了(le)規范用(yong)人(ren)單(dan)位非全(quan)日制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)行(xing)為，保障(zhang)勞(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)合法權益，促進非全(quan)日制(zhi)(zhi)(zhi)就業(ye)(ye)健康發展，勞(lao)動(dong)保障(zhang)部(bu)于20xx年(nian)發布(bu)了(le)《關于非全(quan)日制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)若干問題的(de)(de)(de)意見》（勞(lao)社部(bu)發[20xx]12號）。《勞(lao)動(dong)合同法》在總結(jie)這一政策執行(xing)情況的(de)(de)(de)基(ji)礎上，從法律層(ceng)面(mian)上對非全(quan)日制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)做(zuo)出(chu)特別規范。

　　（一）非全日制(zhi)用工定義

　　所(suo)謂非全(quan)日(ri)制用(yong)(yong)工(gong)，按照(zhao)勞動合同法第68條(tiao)的規定，定義為(wei)：是指以小(xiao)時(shi)計酬為(wei)主，勞動者(zhe)在同一用(yong)(yong)人單位一般平均(jun)每日(ri)工(gong)作(zuo)時(shi)間不超過四小(xiao)時(shi)，每周工(gong)作(zuo)時(shi)間累(lei)計不超過二十四小(xiao)時(shi)的用(yong)(yong)工(gong)形式。這種方(fang)式主要是指鐘(zhong)點工(gong)以及一些兼職工(gong)作(zuo)，非全(quan)日(ri)制用(yong)(yong)工(gong)方(fang)式也是很普(pu)遍的。

　　（二）非全日制用(yong)工簽(qian)訂(ding)書面(mian)合同(tong)情(qing)況

　　對于全(quan)日(ri)制用(yong)工(gong)(gong)的，用(yong)人單位必須和勞(lao)(lao)動(dong)者簽署書面的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，否則，將會受到支付(fu)雙倍(bei)工(gong)(gong)資等(deng)嚴厲的懲罰。對于非全(quan)日(ri)制用(yong)工(gong)(gong)方式，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)第69條(tiao)明確規定，非全(quan)日(ri)制用(yong)工(gong)(gong)方式可以(yi)(yi)不簽訂書面的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，這也是(shi)與其短期(qi)性、即時(shi)結清性以(yi)(yi)及相對簡單性的特(te)點相符合(he)的。在這種用(yong)工(gong)(gong)方式下(xia)，用(yong)人單位和勞(lao)(lao)動(dong)者之(zhi)間主要是(shi)工(gong)(gong)資支付(fu)關系，權利(li)義務較(jiao)為簡單，而且(qie)一般的履行(xing)期(qi)限(xian)可能只是(shi)幾天的時(shi)間，因此，允許雙方訂立(li)口頭協議，

　　只要雙方協商一致后，無(wu)須簽署(shu)書面的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。從勞(lao)動(dong)者維權的(de)角度講，如果條件許可(ke)，應盡量簽署(shu)書面的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　（三）非全日制用工的(de)勞動者可在(zai)多家單位同時工作的(de)情況(kuang)

　　對于(yu)和(he)(he)用人單(dan)位建立勞(lao)動關系的(de)全日制用工(gong)的(de)勞(lao)動者，在其和(he)(he)用人單(dan)位的(de)勞(lao)動關系未依法(fa)終止、解(jie)除之前，不(bu)得再和(he)(he)其他的(de)用人單(dan)位建立勞(lao)動關系，這屬于(yu)工(gong)作關系的(de)排他性。

　　但非(fei)(fei)全(quan)(quan)日制用(yong)(yong)工的(de)(de)(de)勞(lao)動者則(ze)與此相(xiang)反，享有和多家單位建立勞(lao)動關系(xi)的(de)(de)(de)權(quan)利(li)，這個規定也是(shi)和非(fei)(fei)全(quan)(quan)日制用(yong)(yong)工方(fang)式的(de)(de)(de)特點相(xiang)符(fu)合(he)(he)的(de)(de)(de)。當(dang)然，非(fei)(fei)全(quan)(quan)日制用(yong)(yong)工勞(lao)動者的(de)(de)(de)上(shang)述權(quan)利(li)也并(bing)非(fei)(fei)毫無限制的(de)(de)(de)，其必須保證后訂(ding)立的(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)(he)同不影響(xiang)先訂(ding)立的(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)(he)同的(de)(de)(de)履(lv)行(xing)。

　　（四）非全日制用工的工資支付規定

　　非全日制用工的方式下，主要是按照小時數計算工資，當然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計算工資。不論是小時工資還是計件工資，具體數額雙方協商確定，但按照勞動合同法第72條的規定，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非按小時計算工資，可以類推出相應的小時工資加以比較。工資結算可以每天即時結清，也可以約定每周一結，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。這一規定的提出解決了現實生活中有關在校大學生、離退休人員的用工，是否受最低小時工資標準的約束的問題。根據勞動部1995年制訂的《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問(wen)題的意(yi)見》第十(shi)二條規定(ding)“在(zai)(zai)校生利用業余時間勤工儉學(xue)，不視為就(jiu)業，未建立(li)勞動關系(xi)，可(ke)以(yi)不簽訂勞動合同。”一直(zhi)(zhi)以(yi)來(lai)認為大學(xue)生兼職不受(shou)勞動法(fa)調整，對于(yu)其報酬可(ke)以(yi)雙方約定(ding)，不受(shou)最低(di)工資標準的約束。離退休人(ren)員在(zai)(zai)實(shi)踐中，也一直(zhi)(zhi)是按勞務(wu)關系(xi)處(chu)理。在(zai)(zai)新法(fa)實(shi)施后，上(shang)述情形用工，也應受(shou)到本法(fa)的約束和保障。

　　（五(wu)）非全日制用工試用期(qi)的規(gui)定

　　非(fei)全日(ri)制(zhi)用工(gong)由于履行期限相對較短(duan)，因此，勞動(dong)合同法明確(que)規(gui)定，非(fei)全日(ri)制(zhi)用工(gong)不存(cun)在試(shi)(shi)用期，即使雙方做了(le)試(shi)(shi)用期的約(yue)定，也是無效的，一(yi)律按照正常用工(gong)期看(kan)待。

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)(de)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)，是(shi)(shi)指包括在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)限內的(de)(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)還處于(yu)(yu)(yu)非正式(shi)狀態，用(yong)(yong)人(ren)單位對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者是(shi)(shi)否適合(he)自己的(de)(de)(de)(de)要(yao)求進(jin)行了(le)解的(de)(de)(de)(de)期(qi)限。一般而(er)言，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬往往低(di)于(yu)(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同中約(yue)定(ding)對同一崗位的(de)(de)(de)(de)工(gong)資，以(yi)致于(yu)(yu)(yu)很多(duo)單位把試(shi)用(yong)(yong)人(ren)員當(dang)成廉價勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)力，甚至(zhi)利用(yong)(yong)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同相對容(rong)易的(de)(de)(de)(de)特點，頻(pin)繁地更換(huan)試(shi)用(yong)(yong)人(ren)員，加(jia)重了(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)的(de)(de)(de)(de)不確定(ding)性(xing)(xing)，也增加(jia)了(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)經濟(ji)負擔。非全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工(gong)本來就屬于(yu)(yu)(yu)靈活(huo)用(yong)(yong)工(gong)形式(shi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)的(de)(de)(de)(de)不確定(ding)性(xing)(xing)比全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工(gong)要(yao)強，而(er)且(qie)非全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)收入(ru)也往往低(di)于(yu)(yu)(yu)全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)職工(gong)，所以(yi)更應該(gai)嚴格控(kong)制(zhi)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)來加(jia)強對非全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)保護。

　　用(yong)(yong)人單(dan)位違反本法(fa)規定(ding)(ding)與非全日制用(yong)(yong)工的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)者約定(ding)(ding)了試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，應當承擔相應的(de)(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)律責(ze)任(ren)。按照勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)第八十二條的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規定(ding)(ding)，由(you)勞(lao)動(dong)行(xing)(xing)政(zheng)部門責(ze)令改(gai)正，違法(fa)約定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)已(yi)經履(lv)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，由(you)用(yong)(yong)人單(dan)位以(yi)勞(lao)動(dong)者試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)滿月工資為標準，按已(yi)經履(lv)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)向勞(lao)動(dong)者支付賠償金。

　　（六）非全(quan)日制用(yong)工(gong)勞動關系的終(zhong)止情況

　　非(fei)全日(ri)制用工(gong)具有靈活性，這(zhe)也(ye)是和(he)用人單位和(he)勞動(dong)者之(zhi)間相對簡(jian)單的(de)權利義務相對應的(de)。非(fei)全日(ri)制用工(gong)雙

　　方當事人(ren)任何一方都可以隨時通知(zhi)對(dui)方終(zhong)止用工，無需提前通知(zhi)。而且在非(fei)全日制用工狀態下(xia)用人(ren)單位提出終(zhong)止的無需向勞動者支付經濟補償，這有別于全日制用工。

　　本法(fa)(fa)是第一次用(yong)(yong)(yong)(yong)法(fa)(fa)律(lv)形式(shi)確(que)定非全(quan)日制用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)，較(jiao)其他國家的定義，本法(fa)(fa)界(jie)定標準(zhun)較(jiao)嚴。非全(quan)日制用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)是與(yu)全(quan)日制用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)相對(dui)的概念(nian)，在我國出(chu)(chu)現的時間不長，但(dan)呈現出(chu)(chu)較(jiao)快增長的趨勢，勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)針對(dui)其特點設專節做了(le)相應(ying)的規(gui)定。非全(quan)日制用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)的勞動(dong)(dong)者和(he)用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)位任(ren)何(he)一方(fang)都可以隨時提出(chu)(chu)終(zhong)止(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)，終(zhong)止(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)應(ying)該通知(zhi)(zhi)另一方(fang)。書面通知(zhi)(zhi)、口頭通知(zhi)(zhi)均(jun)可。任(ren)何(he)一方(fang)提出(chu)(chu)終(zhong)止(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)都不用(yong)(yong)(yong)(yong)向對(dui)方(fang)支付經濟補償。為了(le)更(geng)好地利用(yong)(yong)(yong)(yong)非全(quan)日制用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)的靈活(huo)性(xing)，從而(er)促進就(jiu)業，促進勞動(dong)(dong)力資源(yuan)的優(you)化配置，勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)對(dui)非全(quan)日制用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)的終(zhong)止(zhi)做出(chu)(chu)了(le)比(bi)全(quan)日制用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)更(geng)為寬松(song)的規(gui)定。另外需(xu)要注意的是本法(fa)(fa)所指的“終(zhong)止(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)”既包括因(yin)勞動(dong)(dong)合同(tong)期屆(jie)滿(man)(man)而(er)導致的終(zhong)止(zhi)，也(ye)包括勞動(dong)(dong)合同(tong)期沒(mei)有(you)屆(jie)滿(man)(man)而(er)解除勞動(dong)(dong)合同(tong)的情形。

　　國(guo)家立法(fa)機(ji)(ji)構(gou)本著減少失業率，規(gui)范就業市場的(de)(de)目(mu)的(de)(de)，出(chu)臺(tai)了(le)《勞動合同法(fa)》，這是對我國(guo)立法(fa)制(zhi)度的(de)(de)一個(ge)補充(chong)。但是國(guo)家立法(fa)機(ji)(ji)構(gou)還需(xu)(xu)要(yao)對其進行更(geng)好(hao)(hao)的(de)(de)補充(chong)解釋(shi)，各地(di)方(fang)政府也需(xu)(xu)要(yao)出(chu)臺(tai)嚴密嚴格的(de)(de)實(shi)施細則來保證(zheng)它的(de)(de)實(shi)施，執法(fa)機(ji)(ji)構(gou)應該進行嚴格的(de)(de)監(jian)管，同時這更(geng)離(li)不開(kai)(kai)企業的(de)(de)配合。20xx年(nian)1月1日《勞動合同法(fa)》正(zheng)式開(kai)(kai)始實(shi)施，我們希望能夠(gou)看到這部法(fa)律很好(hao)(hao)的(de)(de)實(shi)施，真(zhen)正(zheng)的(de)(de)解決了(le)非(fei)正(zheng)式員(yuan)工雇用(yong)中的(de)(de)許多不合理的(de)(de)現象，規(gui)范非(fei)正(zheng)規(gui)就業，更(geng)好(hao)(hao)的(de)(de)`保護非(fei)正(zheng)式員(yuan)工的(de)(de)權益。

員工勞動合同篇4

　　甲方（用(yong)人(ren)單位(wei)）名稱：

　　地址：

　　乙(yi)方(fang)（勞動者）姓名(ming)：____________________________________

　　居(ju)民身份證號碼：____________________________________

　　聯(lian)絡方(fang)式：（固定電(dian)話(hua)）：（移動電(dian)話(hua)）緊急狀(zhuang)態聯(lian)絡人：聯(lian)絡方(fang)式：甲乙雙方(fang)根據國家(jia)及運城市等相關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，在平等自愿(yuan)、協商一致(zhi)的基礎(chu)上，同(tong)意訂立(li)本勞(lao)動合同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本合同(tong)所列條款。

　　一、概況

　　1、乙方(fang)(fang)確認已經了解并愿(yuan)意遵守甲方(fang)(fang)的(de)現行的(de)各種(zhong)規(gui)章制(zhi)度、管理辦(ban)法(fa)。該(gai)規(gui)章制(zhi)度及管理辦(ban)法(fa)作為本(ben)合同(tong)附件，與本(ben)合同(tong)具有同(tong)等法(fa)律效力。

　　2、乙方(fang)確保如實(shi)告知了甲(jia)方(fang)自(zi)身的(de)各種(zhong)情況，如有欺瞞則甲(jia)方(fang)可(ke)隨時(shi)解除此(ci)合同(tong)，且(qie)甲(jia)方(fang)不必承擔任何(he)違(wei)約責任。

　　3、雙方約定的聯系地址(zhi)及(ji)郵編為（用(yong)于通知及(ji)信息的送(song)達）：

　　乙方：

　　甲方：

　　二、合同期限

　　本合同期限(xian): 從________年____月(yue)(yue)___日至(zhi)_________年____月(yue)(yue)___日，其中試用期從________年____月(yue)(yue)___日至(zhi)_________年____月(yue)(yue)___日。

　　三(san)、工作(zuo)內(nei)容和工作(zuo)地點

　　1、根據甲方工作(zuo)(zuo)(zuo)需要，乙方同意從事(shi)_崗(gang)位工作(zuo)(zuo)(zuo)，主(zhu)要負責在公司的授權范(fan)圍內進(jin)行公司產品(pin)營銷及管理等工作(zuo)(zuo)(zuo)。

　　2、乙方應按(an)照甲方的要求，按(an)時完成規(gui)定(ding)的業(ye)務數量，達到規(gui)定(ding)的標準。

　　3、因工作需要，經雙方協商一(yi)致(zhi)，可以調整(zheng)乙方的工作內(nei)容(rong)和工作地點。

　　四、勞動報酬

　　1、雙方約定乙方月(yue)合同工資標準(zhun)為。

　　2、乙(yi)方薪(xin)酬福利(li)標準、薪(xin)資結構(gou)及計發辦法以甲(jia)方文件為(wei)準。

　　3、甲(jia)方(fang)實行新的工(gong)資(zi)制度(du)或(huo)對乙(yi)方(fang)崗位調(diao)整(zheng)時，乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)按新的制度(du)和調(diao)整(zheng)后的崗位工(gong)資(zi)標準執(zhi)行。

　　五、勞動紀律(lv)及考核

　　1、乙方(fang)必須遵守國(guo)家法律、法規和(he)甲方(fang)依(yi)法制(zhi)訂的規章(zhang)制(zhi)度和(he)《員工(gong)手冊(ce)》。甲方(fang)的各項(xiang)制(zhi)度內(nei)容一(yi)旦公示后，視作乙方(fang)明確該制(zhi)度內(nei)容并承認(ren)其生效。

　　2、甲(jia)方(fang)(fang)根據銷售政策及(ji)相關規章制度對乙方(fang)(fang)進行考(kao)(kao)核(he)或(huo)處(chu)置(zhi)，乙方(fang)(fang)對甲(jia)方(fang)(fang)的考(kao)(kao)核(he)或(huo)處(chu)置(zhi)決定不認(ren)可的，須(xu)在知曉(xiao)該(gai)決定后(hou)三日內以書面形式向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)人力資源部提出(chu)申(shen)訴，逾期不提出(chu)申(shen)訴意見者，視同(tong)為(wei)確認(ren)該(gai)考(kao)(kao)核(he)或(huo)處(chu)置(zhi)決定。

　　六、工作時(shi)間(jian)及休假(jia)

　　1、甲方安排乙方執行以下第

　　A、標準工時制；B、不(bu)定時工作制。

　　2、乙(yi)方參(can)加各種教育培訓、工作(zuo)會(hui)議時，應(ying)嚴格(ge)遵守(shou)考(kao)勤要(yao)求，如(ru)有違(wei)規，按(an)照甲方《考(kao)勤與休假管理制(zhi)(zhi)度》、《獎懲管理制(zhi)(zhi)度》、及其它相關制(zhi)(zhi)度執行。

　　3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班(ban)次和休息日進行合(he)理(li)調(diao)整和安排。

　　七、保密要求

　　1、乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)承諾對甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)產品、業務或與(yu)業務有關的(de)技(ji)術(shu)秘密、技(ji)術(shu)信息(xi)和經營(ying)信息(xi)（包括有關客(ke)戶及(ji)合同(tong)、銷售政策、產品價格等），除非獲甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)書面(mian)授權，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)得(de)以任何方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)式泄漏給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)以外(wai)或甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)內部無關的(de)人員，也(ye)不(bu)得(de)將任何信息(xi)用于自營(ying)或為第(di)三方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)經營(ying)與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有競爭的(de)事務。

　　2、乙方(fang)因工作需要所(suo)持有(you)或(huo)(huo)保管的(de)(de)一切記(ji)錄(lu)甲方(fang)信息的(de)(de)文件、資料、圖(tu)表、筆記(ji)、報告、信件、傳(chuan)真、磁盤(pan)、以及其他(ta)任何形(xing)式的(de)(de)載體，均歸(gui)甲方(fang)所(suo)有(you)，而無論這(zhe)些信息有(you)無商業的(de)(de)價(jia)值。乙方(fang)承諾離職前的(de)(de)15天內，或(huo)(huo)甲方(fang)提出請求時，全部返還給甲方(fang)。

　　3、乙方(fang)違反(fan)保(bao)密義務的，即構成嚴(yan)重違反(fan)勞動紀律及勞動合同，甲(jia)方(fang)有(you)權(quan)解除勞動合同，

　　不給予任何補(bu)償。乙方違反保(bao)密義務(wu)給甲(jia)方造成損失(shi)的，甲(jia)方有權要求其賠(pei)償并保(bao)留向(xiang)其追究其他法(fa)律責(ze)任的權利。

　　九(jiu)、勞動合(he)同的解除

　　乙方有下列情形(xing)之一(yi)的，甲方可以(yi)(yi)解除勞動合(he)(he)同(tong)，并不予以(yi)(yi)經濟補償(chang)，其它相關解除合(he)(he)同(tong)規定，依法(fa)律、法(fa)規的規定辦(ban)理。

　　1、在試用期間(jian)被證明不(bu)符(fu)合錄用條件的。

　　乙方如出(chu)現(xian)下列情形的，將(jiang)被視為(wei)不符合錄用條件，包括但不限于：

　　A、乙方未能按照甲(jia)方要(yao)求，完成(cheng)指定的工(gong)作內容、工(gong)作指標及(ji)工(gong)作任務，試用期考核不合(he)格的；

　　B、乙(yi)方向甲方提供的個(ge)人資料（包括身(shen)份證(zheng)明(ming)、學歷證(zheng)明(ming)、個(ge)人簡歷、離職證(zheng)明(ming)等）是(shi)虛假或(huo)偽(wei)造(zao)的；

　　C、乙(yi)方應(ying)聘前(qian)(qian)患有(you)精神病(bing)、傳染性疾(ji)病(bing)及其他嚴(yan)重(zhong)影響工(gong)作的(de)疾(ji)病(bing)而(er)在(zai)應(ying)聘時(shi)未(wei)聲明的(de)；應(ying)聘前(qian)(qian)曾受到其他單位(wei)記過、留廠查看、開除(chu)或(huo)除(chu)名等嚴(yan)重(zhong)處分、或(huo)者(zhe)有(you)吸毒等劣跡而(er)在(zai)應(ying)聘時(shi)未(wei)聲明的(de)；應(ying)聘前(qian)(qian)曾被(bei)勞動教養(yang)、行(xing)政拘留或(huo)者(zhe)依法追究刑(xing)事(shi)責任(ren)而(er)在(zai)應(ying)聘時(shi)未(wei)聲明的(de)；

　　2、乙(yi)方(fang)嚴(yan)重違反(fan)甲方(fang)勞動紀律(lv)和規章制度的。

　　3、乙方嚴重失(shi)職，營私舞弊(bi)，對甲方造(zao)成以上重大經濟損(sun)(sun)失(shi)或在(zai)社(she)會(hui)公眾中損(sun)(sun)害(hai)公司形象的。

　　4、乙(yi)方(fang)同時與其他用人(ren)單(dan)位建立勞動關系，對完成甲方(fang)的工作任務(wu)造成嚴重影響，或(huo)經甲方(fang)提出，拒不改正(zheng)的。

　　十、勞動合(he)同(tong)的變更、續簽、終止

　　1、合(he)同(tong)期(qi)滿(man)前30天，雙(shuang)方要(yao)求續(xu)簽(qian)合(he)同(tong)，須書(shu)(shu)面(mian)通知對方（按甲方勞動合(he)同(tong)管理辦(ban)(ban)法執行(xing)），如未書(shu)(shu)面(mian)通知，則視為不(bu)續(xu)簽(qian)合(he)同(tong)，合(he)同(tong)到期(qi)即終(zhong)止，并辦(ban)(ban)理相關離職手續(xu)。

　　2、合同要變(bian)更時(shi)，提出(chu)變(bian)更要求的(de)一方(fang)應當將變(bian)更要求以書面形式(shi)送交另一方(fang)。另一方(fang)在收到書面要求后15日內做出(chu)書面答(da)復。未按時(shi)答(da)復的(de)視作同意。

　　3、具有下列情(qing)形之一的(de)，甲方可以變更乙(yi)方的(de)工作崗(gang)位：

　　1）乙方患病或者(zhe)非(fei)因工(gong)負(fu)傷，醫療期滿后不能從(cong)事原(yuan)工(gong)作的(de)；

　　2）經過考核確認，乙(yi)方不(bu)能勝(sheng)任勞動合(he)同約定的(de)工作(zuo)崗位的(de)；

　　3）本(ben)(ben)合同訂立時所依據的(de)客觀情況發生重(zhong)大(da)變化，致使本(ben)(ben)合同無法履(lv)行的(de)。

　　上述客觀情況發(fa)生重大變化(hua)，是指因甲(jia)方(fang)分立、合資、合并(bing)、兼并(bing)、轉（改）制(zhi)、跨(kua)地區(qu)搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲(jia)方(fang)轉產或者進行重大技術改造，致使(shi)本合同所(suo)確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。

　　4）乙(yi)方(fang)有違法或違紀(ji)行(xing)為(wei)，需對乙(yi)方(fang)進行(xing)崗位調整的。

　　十一、其他約定

　　1、乙方依(yi)法享有辭職權(quan)，但應(ying)提前30日以(yi)書面形式通知甲方，并應(ying)辦理(li)(li)好相(xiang)(xiang)關離職手續，離職手續的(de)辦理(li)(li)及相(xiang)(xiang)關條款以(yi)甲方離職管理(li)(li)辦法為準。

　　2、如乙方和(he)甲方訂有(you)培訓服務期(qi)(qi)協議且(qie)在(zai)服務期(qi)(qi)內(nei)的(de)，且(qie)服務期(qi)(qi)超(chao)出本合同終止(zhi)(zhi)期(qi)(qi)限(xian)的(de)，則(ze)合同終止(zhi)(zhi)日期(qi)(qi)變(bian)更(geng)至服務期(qi)(qi)截(jie)止(zhi)(zhi)日。

　　3、乙方(fang)(fang)必須在合同解除或終(zhong)止后，按甲(jia)方(fang)(fang)規定辦(ban)妥(tuo)離職(zhi)手續(xu)。離職(zhi)手續(xu)辦(ban)結之前，暫停(ting)結算乙方(fang)(fang)的薪資福利及費(fei)用(yong)等。

　　4、如因乙方(fang)原(yuan)因不(bu)按時(shi)(shi)領取和簽收(shou)離職證(zheng)明、或(huo)使(shi)甲方(fang)無(wu)法將離職證(zheng)明及時(shi)(shi)送達乙方(fang)等(deng)情(qing)況，致使(shi)甲方(fang)不(bu)能及時(shi)(shi)為(wei)乙方(fang)辦理有關(guan)退(tui)工手續，由(you)(you)此產生的一切法律責任由(you)(you)乙方(fang)承擔。

　　5、自(zi)本(ben)合(he)同生效之日起，雙方之前簽訂(ding)的(de)任何形式的(de)勞動合(he)同和其(qi)他相關(guan)協議與本(ben)合(he)同及(ji)相關(guan)附(fu)件（協議）不一(yi)致的(de)，以本(ben)合(he)同為準。

　　6、甲(jia)(jia)(jia)(jia)乙雙(shuang)方認為本合同有無效情形的，以(yi)甲(jia)(jia)(jia)(jia)方注冊地(di)勞動爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會確認為準；在(zai)合同履(lv)行過程中(zhong)，雙(shuang)方發生爭議，以(yi)甲(jia)(jia)(jia)(jia)方注冊地(di)勞動爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)為準，對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不服的，可向甲(jia)(jia)(jia)(jia)方注冊地(di)人民法院起(qi)訴。

　　7、本合同一式三份(fen)，甲方(fang)兩(liang)份(fen)，乙方(fang)執一份(fen)，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章) 乙方：（簽名）簽字(zi)：

　　____ 年(nian)(nian)____ 月____ 日(ri) ____年(nian)(nian)____ 月____ 日(ri)

員工勞動合同篇5

　　第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?

　　高律師說，根據《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法》相關規定(ding)(ding)，試(shi)(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)包(bao)含在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)限(xian)內(nei)。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同僅(jin)約(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)的，試(shi)(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)不成(cheng)立，該期(qi)(qi)(qi)限(xian)為勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)限(xian)。據此規定(ding)(ding)，用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者約(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)條款的前提首先(xian)是同時約(yue)定(ding)(ding)了長于試(shi)(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)，如沒(mei)有此前提，則雙方就試(shi)(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)的約(yue)定(ding)(ding)即使有協商的合(he)(he)意(yi)存在，也(ye)無(wu)法生效(xiao)，反而會產生試(shi)(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)限(xian)“被視為勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)限(xian)”的效(xiao)果。因此，本案中，公司與小王簽(qian)訂三個月試(shi)(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)合(he)(he)同的做法不合(he)(he)法。

　　第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關系。

　　根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同法》相(xiang)關規定，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)試用(yong)(yong)期(qi)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不得低(di)于(yu)本單(dan)位相(xiang)同崗位最低(di)檔(dang)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)或者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同約(yue)(yue)(yue)定工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)百分(fen)之八(ba)十，并不得低(di)于(yu)用(yong)(yong)人單(dan)位所(suo)在(zai)地(di)的(de)(de)(de)最低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)。據此規定，且(qie)拋開“本單(dan)位相(xiang)同崗位最低(di)檔(dang)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)”與“用(yong)(yong)人單(dan)位所(suo)在(zai)地(di)最低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)”不談，僅討(tao)論勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同約(yue)(yue)(yue)定工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)與試用(yong)(yong)期(qi)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)之間的(de)(de)(de)關系，發(fa)現兩(liang)者(zhe)之間存在(zai)必須滿足(zu)的(de)(de)(de)法律要件，即“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)試用(yong)(yong)期(qi)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不得低(di)于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同約(yue)(yue)(yue)定工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)百分(fen)之八(ba)十”，而非可(ke)以由用(yong)(yong)人單(dan)位和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)隨意就兩(liang)個數額(e)進行(xing)自主約(yue)(yue)(yue)定。換句話說，如果雙方就試用(yong)(yong)期(qi)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)約(yue)(yue)(yue)定數額(e)未達到勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同約(yue)(yue)(yue)定工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)百分(fen)之八(ba)十，用(yong)(yong)人單(dan)位即可(ke)能面臨被員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)要求承擔“未足(zu)額(e)發(fa)放勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬”的(de)(de)(de)法律責任。因此，本案(an)中，公(gong)司對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)試用(yong)(yong)期(qi)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)設定為(wei)(wei) 20xx 元(yuan)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同期(qi)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)設定為(wei)(wei) 3000 元(yuan)的(de)(de)(de)做法不當(dang)。

　　第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提?

　　根據相關規定(ding)(ding)：“在(zai)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)間被證明(ming)不符合(he)錄用(yong)(yong)(yong)條(tiao)件(jian)的，用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位可以(yi)解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同。”根據此(ci)條(tiao)規定(ding)(ding)，用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位以(yi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)不符合(he)錄用(yong)(yong)(yong)條(tiao)件(jian)為由解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的時間前提有(you)兩項(xiang)：一是用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)(ding)了(le)合(he)法有(you)效(xiao)的試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi);二是勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)正處于試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)。兩者(zhe)不可缺一。本案中，基(ji)于第一條(tiao)分(fen)析結果，公司并(bing)未與(yu)員工約(yue)定(ding)(ding)合(he)法有(you)效(xiao)的試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)，因此(ci)，當(dang)然不能再以(yi)“不符合(he)錄用(yong)(yong)(yong)條(tiao)件(jian)”為由解除(chu)(chu)其勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同。

　　第四，合同內容要全面

　　勞動合同主(zhu)要應包(bao)含下列(lie)內(nei)容(rong)：

　　1.勞(lao)動合同(tong)期限；

　　2.工作內容；

　　3.勞動保護(hu)和勞動條(tiao)件；

　　4.勞動報酬；

　　5.勞動紀律；

　　6.勞動合同終止的(de)條件；

　　7.違反勞動合同的責(ze)任。

　　要仔細(xi)(xi)閱讀(du)關于相關崗位的工(gong)作說(shuo)明(ming)書、崗位責任制、勞動紀律、工(gong)資支付規定、績(ji)效考核制度(du)、勞動合同(tong)管(guan)理細(xi)(xi)則和有關規章制度(du)，做到心中有數。

　　第五，合同內容要合法

　　一份(fen)具有(you)法律(lv)效力的(de)(de)勞動(dong)(dong)合(he)同，首先簽訂勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)程序(xu)應(ying)(ying)符合(he)法律(lv)規定，并且應(ying)(ying)當用書面的(de)(de)形式予以(yi)確認，合(he)同至少應(ying)(ying)一式兩(liang)份(fen)，雙方各(ge)執一份(fen)，求職(zhi)者應(ying)(ying)妥(tuo)善保管自己的(de)(de)勞動(dong)(dong)合(he)同。在勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)內(nei)容上，求職(zhi)者一定要先確認自己簽訂的(de)(de)勞動(dong)(dong)合(he)同是(shi)否(fou)具備產生法律(lv)約束力的(de)(de)條件(jian)，包括：用人(ren)單位應(ying)(ying)是(shi)依法成立(li)的(de)(de)勞動(dong)(dong)組(zu)織，能夠依法支付工資、繳納社會(hui)保險費、提供勞動(dong)(dong)保護(hu)條件(jian)，并能承擔相應(ying)(ying)的(de)(de)民事責任(ren)等。

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