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私企勞動合同15篇
隨著法律觀念的深入人心，越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)事情需要(yao)用到合(he)同，簽訂合(he)同能夠較為(wei)有效(xiao)的約束違約行為(wei)。那么常見的合(he)同書是(shi)(shi)什(shen)么樣的呢？下面是(shi)(shi)小(xiao)編(bian)為(wei)大家(jia)整理的私(si)企勞動合(he)同，歡迎閱讀，希望(wang)大家(jia)能夠喜(xi)歡。
私企勞動合同1
甲方（雇用單位）
法定代表人：
地址：
乙方（受雇(gu)職工）
性別：
出生日(ri)期(qi)： 年 月 日(ri)
郵政編碼：
家庭住址： 所屬省（直(zhi)轄(xia)市）地區： 縣（街道辦事處(chu)）
文化程度：
根據《中華(hua)人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂(ding)本(ben)合同，共同遵守本(ben)合同所列條(tiao)款。
一、勞動合同期限
第一(yi)條 本合(he)同期(qi)限(xian)類型(xing)為期(qi)限(xian)合(he)同（固定期(qi)限(xian)或以(yi)完成一(yi)定的(de)工作期(qi)限(xian)）本合(he)同生效日期(qi)年(nian)月日，其中試用(yong)期(qi)月。本合(he)同至(zhi)終止。
二、工作內容
第二(er)條 乙方(fang)(fang)同(tong)意在甲方(fang)(fang)從事工作。
第三條 甲方對乙方的勞動(dong)質(zhi)量和(he)數量要(yao)求是：
三、勞動報酬
第四條 甲方(fang)每(mei)月 日以貨幣形式支付(fu)乙方(fang)工(gong)(gong)資，工(gong)(gong)資不(bu)低于 元(yuan)(yuan)，其中試用期間工(gong)(gong)資為 元(yuan)(yuan)。
四、勞動保護和勞動條件
第五條 甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)每(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)(bu)超過(guo)(guo)8小(xiao)時(shi)，每(mei)周(zhou)不(bu)(bu)超過(guo)(guo)40小(xiao)時(shi)，甲(jia)方(fang)(fang)保證乙方(fang)(fang)每(mei)周(zhou)至少休息一日，因工(gong)作(zuo)需要(yao)處長工(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)，經(jing)征(zheng)得(de)乙方(fang)(fang)同意(yi)，在保障乙身(shen)體健康(kang)的(de)條件下延長工(gong)作(zuo)時(shi)間每(mei)日不(bu)(bu)得(de)超過(guo)(guo)3小(xiao)時(shi)，每(mei)月(yue)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)(guo)36小(xiao)時(shi)。
第六條(tiao) 甲方安排乙(yi)方加班加點的(de)，甲方應(ying)依(yi)法支付加班加點工作，按以(yi)下標(biao)準支付工資；
1、在日法定標準(zhun)工作時間以(yi)外延長工作時間的，按照乙方小時工資(zi)標準(zhun)的150%支付(fu)工資(zi)；
2、在休息日(ri)工(gong)作(zuo)，按(an)照乙方日(ri)或小時工(gong)資標準的200%支付工(gong)資；
3、在法定休假節(jie)目工作的，應另外支付乙方日(ri)或小時工資標準300%的工資。
第七條(tiao) 甲方(fang)執行國家(jia)有關勞動保(bao)護的法規、規章，為乙(yi)提(ti)供勞動安全(quan)和衛生(sheng)設施。根據從(cong)事工(gong)(gong)(gong)種的需要發給乙(yi)方(fang)勞動保(bao)護用品(pin)和配置(zhi)生(sheng)產、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)必需的勞動工(gong)(gong)(gong)具。
五、保險福利待遇
第八條 甲乙雙方應按(an)國家(jia)和北京市社會保險(xian)的(de)有關規定繳納各項社會保險(xian)費。
第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資(zi)和醫療保險(xian)待(dai)遇按(an)國家(jia)和北京市有(you)關規定執行。
第十條 乙方患病或(huo)非因工負傷的(de)醫療期按照國家(jia)和(he)北(bei)京市有關規(gui)定執行。
第十一條(tiao) 在國家和北(bei)京(jing)市職(zhi)工工作保險(xian)(xian)規(gui)定(ding)未出(chu)臺前甲方(fang)負責為乙方(fang)辦理人身意(yi)外傷害保險(xian)(xian)，保險(xian)(xian)期(qi)(qi)限(xian)由甲方(fang)按照(zhao)雙(shuang)方(fang)簽訂的勞動(dong)合同期(qi)(qi)限(xian)確定(ding)，保險(xian)(xian)金額為 元。
六、勞動紀律
第(di)十(shi)二條 乙應(ying)遵守的勞動紀律是：
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條(tiao) 訂立本(ben)合同所依據(ju)的(de)法律、行(xing)政法規(gui)、規(gui)章發(fa)生變化，本(ben)合同應(ying)變更相關內(nei)容。
第十四條 訂立本(ben)合(he)同所依據的(de)客觀情況發(fa)生重大變化，致命本(ben)合(he)同無法履(lv)行的(de)，經甲(jia)乙雙方協商同意，可以(yi)變更本(ben)合(he)同相關內(nei)容。
第十五條 乙方(fang)有下列情形之一，甲方(fang)可以解除本合同(tong)：
1、試用期間(jian)，被證明不(bu)符合(he)錄用條件的；
2、嚴重違(wei)反勞動紀律(lv)或甲方規章制度的；
3、嚴重(zhong)失職、營私舞(wu)弊，對甲方利益(yi)造成重(zhong)大損(sun)害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十六條 下列情(qing)形(xing)之一，甲方可以解(jie)除合(he)同(tong)，但應提前三十日以局面(mian)形(xing)式(shi)通知乙方：
1、乙方患(huan)病或(huo)非(fei)因工負傷，醫療(liao)期滿后(hou)，不能(neng)從(cong)事原(yuan)工作(zuo)了不能(neng)從(cong)事由甲方另行安排的工作(zuo)的；
2、乙方勞動(dong)未達(da)到勞動(dong)合同規定(ding)的(de)質(zhi)量和數量的(de)，經(jing)過培訓或調整工作崗位，仍不(bu)能勝任工作的(de)
3、甲乙雙方不能依據本(ben)合同第十四條，就變更合同達成協(xie)議的；
第十七條 合同(tong)雙(shuang)方(fang)當事人協商(shang)一致，解除勞(lao)動合同(tong)。
第十八條 乙(yi)解除本合同，應當提前三十日以(yi)局面形式(shi)通知(zhi)甲(jia)方。
第(di)十九(jiu)條 下(xia)列情形之(zhi)一，乙方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除(chu)本(ben)合同(tong)：
1、在試用期內的；
2、甲方以(yi)暴力、威脅、監禁或非法限制人身(shen)自(zi)由(you)的(de)(de)手段強迫勞動的(de)(de)；
3、甲方不能按照本(ben)合(he)同規定(ding)支付勞動(dong)報酬或(huo)提供(gong)勞動(dong)條(tiao)件的。
第二十(shi)條 乙方有下列(lie)情形之一，甲方不(bu)得依據本合(he)同第十(shi)六條解除終止本合(he)同：
1、患病或非因工負傷在(zai)規定的醫療(liao)期內(nei)的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳(ru)期的；
3、患(huan)職(zhi)業(ye)病(bing)或因工負傷并被(bei)確認喪(sang)失(shi)或者部分喪(sang)失(shi)勞動能力的；
第(di)二(er)十一條 勞動合(he)同(tong)期(qi)滿，勞動合(he)同(tong)即行(xing)終止。
八、經濟補償與賠償
第二(er)十二(er)條 下列情(qing)形之(zhi)一，甲方(fang)違反合同(tong)約(yue)定條件(jian)或(huo)解除乙方(fang)勞動合同(tong)的，應按(an)下列標(biao)準(zhun)支付乙方(fang)經濟(ji)補(bu)償金(jin)：
1、甲克扣或(huo)者無幫拖(tuo)欠乙方(fang)工(gong)資(zi)的(de)，以(yi)及拒不支付乙方(fang)延長工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)工(gong)資(zi)報酬(chou)的(de)，除在規定時(shi)間(jian)內全額支付乙方(fang)工(gong)資(zi)報酬(chou)外，還需加(jia)發相當于工(gong)資(zi)報酬(chou)百分之二十五的(de)經濟(ji)補償(chang)金；
2、甲方支付乙方的(de)工資(zi)報酬低(di)于(yu)本市最低(di)工資(zi)標準(zhun)(zhun)的(de)，要(yao)在補足(zu)低(di)于(yu)標準(zhun)(zhun)部分的(de)同時(shi)，另外(wai)支付相當于(yu)低(di)于(yu)部分百分之二十五的(de)經濟補償金。
第二十三條 以與乙方(fang)(fang)協商一致甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)解除本合(he)同或由方(fang)(fang)按本合(he)同第十六條規定解除乙勞動(dong)合(he)同的，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)按乙方(fang)(fang)在甲(jia)(jia)(jia)主的工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限，每滿(man)一年(nian)支付相(xiang)當(dang)乙主一個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資的經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)金，最多(duo)不超過十二個(ge)月(yue)(yue)，乙方(fang)(fang)在甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)時間不滿(man)一年(nian)的按一年(nian)的標(biao)準支付經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)金。
第(di)二(er)十四條 乙方(fang)因患病或(huo)非因工負傷而解除合同(tong)的甲方(fang)應(ying)發給不低乙方(fang)六個(ge)月工資的醫療補(bu)助費；患重病的加發50%的醫療補(bu)助費，患絕癥的加發100%的醫療補(bu)助費。
第(di)二十五條(tiao) 甲(jia)方(fang)違(wei)反本合同(tong)(tong)(tong)(tong)約定(ding)的條(tiao)件解除勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)或由(you)于(yu)甲(jia)方(fang)原因訂(ding)立(li)無效勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)給乙方(fang)造成損害的，應按(an)勞動(dong)部《違(wei)反（勞動(dong)法）有(you)關勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)規(gui)定(ding)的賠(pei)償辦法》賠(pei)償乙方(fang)損失。
第(di)二(er)十(shi)六條 乙方(fang)違(wei)(wei)反(fan)(fan)本(ben)合(he)(he)同約定的條件解除勞動(dong)合(he)(he)同或違(wei)(wei)反(fan)(fan)本(ben)合(he)(he)同約定的保守商業(ye)秘(mi)密事項，給(gei)甲方(fang)造(zao)成損失的，乙方(fang)應按(an)勞動(dong)部《違(wei)(wei)反(fan)(fan)（勞動(dong)法(fa)）有關勞動(dong)合(he)(he)同規定的賠償辦(ban)法(fa)》賠償甲方(fang)損失。
第二十七條(tiao) 乙方解(jie)除本合同(tong)的(de)，凡由甲(jia)方出(chu)資(zi)培(pei)訓(xun)和招接收的(de)人員，應向甲(jia)方償會培(pei)訓(xun)費和招接收費。其標準為。
九、勞動爭議處理
第二十八條 因履行本合同發生(sheng)的勞動爭議(yi)，當事人一方要(yao)求(qiu)仲(zhong)裁的，應當自勞動爭議(yi)發生(sheng)之日起(qi)六十日內向勞動爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會申(shen)請仲(zhong)裁，對裁決不(bu)服的，可以(yi)向人民(min)法院提起(qi)訴訟。
十、其他
第二(er)十九條 本合同未盡事宜或與(yu)今后(hou)國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十條 本(ben)合(he)同書一(yi)式(shi)兩份(fen)，甲、乙雙方(fang)各一(yi)份(fen)。
甲方(fang)（蓋(gai)章(zhang)） 乙方(fang)（簽章(zhang)）
法定代表人(ren)或(huo)委(wei)托代理人(ren)（蓋章）
簽訂日(ri)期(qi) 年 月(yue) 日(ri)
鑒證機關（蓋章）
鑒證員（簽章）
鑒證(zheng)日(ri)(ri)期(qi) 年 月 日(ri)(ri)
私企勞動合同2
勞動合同書
甲方名稱：
法定代表人/主要(yao)負責人：
住 所：
郵政編碼：
聯系方式：
乙方姓名：
身份證號碼(ma)/其他有效身份證件號碼(ma)：
住 址：
郵政編碼：
聯系方式：
根據《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)(guo)勞(lao)動(dong)(dong)法》、《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)(guo)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》、《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)(guo)勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)調解仲裁法》、《上海市勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)條(tiao)例》，甲(jia)乙雙方(fang)本(ben)著自愿(yuan)、平等的原則(ze)，經(jing)協商一致，同(tong)意簽訂(ding)本(ben)合(he)(he)同(tong)，以便共(gong)同(tong)遵守，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)書(shu)。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同(tong)的(de)類型為(wei)(wei)：____。期限為(wei)(wei)：____。
(一)有固定期(qi)限(xian)合同。期(qi)限(xian)____ 年，自____年____月____日至(zhi)____年____月____日。
(二)無固定期限合同(tong)。自____年____月____日起。
(三(san))以完成一定工作任(ren)務(wu)為期限的合同(tong)。具體為：____。
二、試用期
第二條(tiao) 本合同的試(shi)用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三(san)條 錄(lu)用條件為(wei)：____。
三(san)、工(gong)作內容和工(gong)作地(di)點(dian)
第四條 乙(yi)方的工作內(nei)容為：________。
第五條 乙方(fang)的工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)為：________。
四、工作時間和休息休假
第(di)六(liu)條 乙方(fang)所在崗位(wei)執行(xing)_____工(gong)時制(zhi)，具體為：_____。
第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排(pai)為：_____。
甲方應(ying)嚴格遵守國(guo)家有關加(jia)班的規定，確(que)實由于生(sheng)產經(jing)營需要(yao)，應(ying)當(dang)與(yu)乙(yi)方協商確(que)定加(jia)班事宜。
五、勞動報酬
第八條 本合(he)同的工資計發形(xing)式(shi)為：____。
(一)計時形式。乙方(fang)的月工(gong)(gong)資為：____元(yuan)(其中試用期間(jian)工(gong)(gong)資為：____元(yuan))。
(二)計件形式。乙方的(de)勞(lao)動定(ding)額為：____，計件單價為：____。
第九條 甲(jia)方每(mei)月___日以貨幣形式(shi)足額支付乙方的工資(zi)。
第十條 本合同履行(xing)期間(jian)，乙方的工資(zi)調整按照甲方的工資(zi)分配(pei)制度確(que)定(ding)。
第十一條 甲方安排乙(yi)方延(yan)長工作時間或者(zhe)在休息日(ri)、法定(ding)休假日(ri)工作的，應(ying)依法安排乙(yi)方補休或支付相應(ying)工資報酬。
六、社會保險
第十二條 甲方應按(an)國(guo)家和本(ben)市社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)的有關規定為乙(yi)方參加社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)。
第(di)十三(san)條 乙方患病(bing)或(huo)非因工負傷，其病(bing)假工資、疾病(bing)救濟費和(he)醫療待遇等按照國家和(he)本市有關規定執行(xing)。
第十四條 乙方(fang)患職(zhi)業(ye)病或(huo)因(yin)工負傷的(de)工資和工傷保險待遇按國家(jia)和本市有關規(gui)定(ding)執行。
七、勞動保護、勞動條件和職(zhi)業危害防護
第十五條 甲(jia)方建立健全生產工藝流(liu)程(cheng)，制定操作(zuo)規(gui)程(cheng)、工作(zuo)規(gui)范和勞動安全衛生制度及其(qi)標(biao)準。甲(jia)方對(dui)可能產生職(zhi)業病危害的崗(gang)位，應(ying)當向(xiang)乙(yi)方履行告知義(yi)務，并做好勞動過(guo)程(cheng)中職(zhi)業危害的預(yu)防工作(zuo)。
第十六(liu)條 甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提(ti)供必要(yao)的(de)勞(lao)動條件(jian)以及安(an)全衛(wei)生的(de)工(gong)作環境，并(bing)依照(zhao)企業生產經營(ying)特點及有關規定向乙方(fang)發(fa)放勞(lao)防用品和(he)防暑(shu)降溫用品，合(he)同范本《勞(lao)動合(he)同書》。
第十七條 甲方應根(gen)據自身特點(dian)有計劃地對乙方進行政治思(si)想(xiang)、職(zhi)業(ye)道(dao)德、業(ye)務技術(shu)、勞動安全衛(wei)生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思(si)想(xiang)覺悟(wu)、職(zhi)業(ye)道(dao)德水(shui)準和職(zhi)業(ye)技能。
乙方應(ying)認真參加甲方組織的各(ge)項必要的教育培(pei)訓(xun)。
八、勞動合同的履行和變更
第十八條(tiao)(tiao) 甲方應當(dang)按照約定向乙(yi)(yi)方提供適(shi)當(dang)的工(gong)作(zuo)場所(suo)、勞動(dong)條(tiao)(tiao)件和工(gong)作(zuo)崗位，并按時向乙(yi)(yi)方支付勞動(dong)報酬(chou)。乙(yi)(yi)方應當(dang)認(ren)真履行自(zi)己的勞動(dong)職(zhi)責(ze)，并親自(zi)完(wan)成本合同約定的工(gong)作(zuo)任務。
第十九條 甲、乙雙方經協商一致(zhi)，可以(yi)變更本合(he)同的內容，并以(yi)書面形式確定。
九、勞動合(he)同的(de)解除
第二十條(tiao) 經甲、乙雙方(fang)當事人協商一致，本合同可以(yi)解除。
第二十一條 乙方提前三(san)十日以(yi)書(shu)面(mian)形(xing)式通知甲(jia)(jia)方，可以(yi)解除(chu)本合同(tong)。乙方在試用期內提前三(san)日通知甲(jia)(jia)方，可以(yi)解除(chu)本合同(tong)。
第二十二條 甲方有下列情形(xing)之一的，乙方可(ke)以(yi)解除本合同：
(一)未按照本合同約定(ding)提供勞動保護或(huo)者勞動條件的;
(二)未(wei)及時足額支付勞動(dong)報酬(chou)的(de);
(三)未依法為乙方繳納社會保(bao)險費的;
(四)甲方的規(gui)章制度違反法律(lv)、法規(gui)的規(gui)定，損害(hai)乙方權益(yi)的;
(五)因《勞(lao)動合同法》第二十六(liu)條第一款(kuan)規定(ding)的情(qing)形致使本合同無效的;
(六)法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定乙方可(ke)以(yi)解除本合同的其(qi)他情形。
甲方(fang)以***、威脅或者非法限制人(ren)身(shen)自(zi)由的(de)手(shou)段強迫乙(yi)方(fang)勞動的(de)，或者甲方(fang)違章指揮、強令冒(mao)險作(zuo)業危及乙(yi)方(fang)人(ren)身(shen)安全的(de)，乙(yi)方(fang)可(ke)以立即解(jie)除本合同(tong)，不(bu)需事先告知(zhi)甲方(fang)。
第(di)二十(shi)三條 乙方有下(xia)列情形之一(yi)的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符(fu)合錄用條(tiao)件的;
(二)嚴重違反甲(jia)方的(de)規章制(zhi)度的(de);
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損(sun)害的;
(四)乙方(fang)同(tong)時與其他用人單位建立勞動關系，對(dui)完(wan)成甲(jia)方(fang)的工作任務造成嚴重影響，或者經甲(jia)方(fang)提出(chu)，拒不改(gai)正(zheng)的;
(五(wu))因《勞(lao)動合(he)同法(fa)》第(di)二十六條第(di)一(yi)款第(di)一(yi)項規定的(de)情形致使本合(he)同無(wu)效的(de);
(六)被依法(fa)追(zhui)究刑(xing)事責(ze)任的。
第(di)二十四條 有下(xia)列情形(xing)之一的，甲方(fang)提前三(san)十日(ri)以書面形(xing)式通知乙方(fang)或者(zhe)額外支付(fu)乙方(fang)一個月(yue)工資(zi)后，可以解除(chu)本合同(tong)：
(一)乙方患病或者非因工負傷(shang)，在規定(ding)的醫療期滿后不能(neng)從事原工作(zuo)，也不能(neng)從事由甲方另(ling)行安排的工作(zuo)的;
(二)乙方不(bu)能勝任工(gong)(gong)作，經過培訓或者調整(zheng)工(gong)(gong)作崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)(gong)作的;
(三)本合同(tong)(tong)訂立(li)時所依(yi)據的(de)客觀情況發生(sheng)重大變化，致使(shi)本合同(tong)(tong)無法履行，經甲、乙雙方(fang)協(xie)商，未能就(jiu)變更(geng)本合同(tong)(tong)內容達(da)成(cheng)協(xie)議的(de)。
第二十(shi)五條 乙方有下列情形之(zhi)一的，甲(jia)方不得依據第二十(shi)四條的約定解除本合(he)同：
(一)乙方如從(cong)事接觸職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)危害(hai)作業(ye)但未(wei)進行離崗前職(zhi)(zhi)業(ye)健康檢查(cha)，或者乙方為疑似職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)病(bing)人在診(zhen)斷或者醫學觀察(cha)期間的;
(二)在甲方工作期間(jian)患職業病或者因工負傷并(bing)被確(que)認(ren)喪(sang)失(shi)(shi)或者部分喪(sang)失(shi)(shi)勞動能力的;
(三)患病(bing)或(huo)者非因工負(fu)傷，在(zai)規(gui)定的醫療期內的;
(四)女職(zhi)工在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳(ru)期(qi)的(de);
(五(wu))在甲方(fang)連續工作滿十(shi)五(wu)年(nian)，且距(ju)法定退休(xiu)年(nian)齡(ling)不足五(wu)年(nian)的;
(六(liu))法律、行政法規規定的其他情(qing)形。
私企勞動合同3
甲方（用人(ren)單位）名稱(cheng)：_______________________
地址：________________________
法(fa)定代表人（委(wei)托代理人）：_______________________
乙(yi)方（勞動者）姓名：_______________________性別：_____________出(chu)生(sheng)年月日：_____________
民族：_____________文(wen)化程度：____________
籍(ji)貫：___省___市(shi)縣（區）___鄉(xiang)（鎮）村（街）
身份(fen)：農(nong)(nong)業(ye)人口（）：非農(nong)(nong)業(ye)人口（）
身份證號碼：_____________現在(zai)住址(zhi)：_____________
甲(jia)方(fang)因生產（工作(zuo)）需要，招(zhao)（雇）乙方(fang)為本企(qi)(qi)業職(zhi)工。根據《中(zhong)華人民共和國(guo)私營企(qi)(qi)業暫行條例》、《私營企(qi)(qi)業勞(lao)(lao)動(dong)管(guan)理暫行規(gui)定(ding)》和有關勞(lao)(lao)動(dong)法規(gui)，甲(jia)乙雙方(fang)在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂(ding)本勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。
第一條合同期限
本合同期從__年__月__日起(qi)至(zhi)__年__月__日止，共(gong)__年。其中(zhong)試(shi)用期__年__月__日起(qi)至(zhi)__年__月__日止，共(gong)__個月。
第二條生產（工作）任(ren)務：
甲方安排乙方從事____工(gong)作(zuo)。
乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意(yi)按(an)甲(jia)方(fang)(fang)生產(chan)（工作）需要，在____崗位，承擔____任務，擔任____工種。
乙方應完成(cheng)崗位所規定的數(shu)量(liang)指標和質量(liang)指標：____
第三(san)條勞動(dong)（工作）安全、衛(wei)生條件：
1、甲方必須(xu)執行國家有關(guan)勞(lao)(lao)動(dong)安全與(yu)衛生的法規(gui)標準，采取勞(lao)(lao)動(dong)保護措施，改善勞(lao)(lao)動(dong)條件，建立安全生產規(gui)章制度，保證安全生產和職工健(jian)康。
2、甲方應根據國家有(you)關規定，給乙方發(fa)放勞(lao)動保護用品(pin)(pin)：____，保健食品(pin)(pin)費(fei)：____元。
3、甲方應對乙方進行和技術培訓(xun)，乙方從事(shi)特種作業的`，必須經(jing)專業訓(xun)練，并經(jing)勞動行政部(bu)門考核合(he)格發證后，持證上崗操作。
4、甲方(fang)應對從事(shi)有毒有害工(gong)作的(de)乙方(fang)定期體檢。
5、甲方(fang)不得安排未成年(nian)工(gong)（16—18周歲）不宜(yi)從事(shi)的工(gong)種。
6、甲方應定期(qi)對生產場(chang)所，危險(xian)設置進行(xing)安全檢查，消除事故隱患，糾(jiu)正違章。
第四條勞(lao)動管理：
1、甲方必須嚴格執(zhi)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)政策(ce)和有關(guan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)管理的(de)法律規(gui)定(ding)，并根據國家有關(guan)規(gui)定(ding)建立、健全(quan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)及各項(xiang)規(gui)章(zhang)。
2、甲方有監督乙方遵章(zhang)守紀(ji)、安全(quan)生產(chan)、職業道德及生產(chan)任(ren)務完成情(qing)況的權利(li)。
3、乙方應嚴格遵守勞動(dong)紀律和規(gui)章(zhang)制度，服從甲方管理，積極(ji)完(wan)成所(suo)從事的工作。
第五(wu)條工作時間和勞(lao)動(dong)報(bao)酬：
1、甲方應實行每日(ri)(ri)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)(guo)八(ba)小(xiao)時工作制，因生產需要(yao)確需延長工作時間時，須經乙(yi)(yi)方本人同意，并(bing)發給乙(yi)(yi)方加(jia)班(ban)(ban)工資。日(ri)(ri)加(jia)班(ban)(ban)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)三小(xiao)時，連(lian)續加(jia)班(ban)(ban)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)三天。乙(yi)(yi)方如為(wei)未成年工（16—18周(zhou)歲）、孕期、哺乳期女工，甲方不(bu)(bu)得(de)安排其加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點。
2、甲方(fang)依照國家法律和(he)有關(guan)政策規(gui)定，同乙方(fang)協商(shang)確定的(de)(de)具體(ti)工資標準和(he)工資形(xing)式以及獎(jiang)金(jin)、津貼、補(bu)貼如下（職工最低工資不得低于(yu)當地同行業(ye)集體(ti)所有制企業(ye)同等條件工人的(de)(de)最低工資水(shui)平(ping)）：____。
3、甲方(fang)應當(dang)每(mei)月按期給乙(yi)方(fang)發(fa)放工(gong)資(zi)。每(mei)月____日(ri)為發(fa)薪(xin)日(ri)。超過當(dang)月規定(ding)發(fa)薪(xin)日(ri)期的，從第六日(ri)起每(mei)天按拖欠(qian)乙(yi)方(fang)本人(ren)工(gong)資(zi)額的____%賠償乙(yi)方(fang)損失，直(zhi)至(zhi)支付(fu)工(gong)資(zi)之(zhi)日(ri)止(zhi)，與工(gong)資(zi)一(yi)并發(fa)給乙(yi)方(fang)。
4、法定節日加班工資為：____元(yuan)，公休假日加班工資：____元(yuan)，平日加班工資：____元(yuan)，從事夜(ye)間（22時(shi)至次日6時(shi)）工作(zuo)的(de)，每班發給夜(ye)餐津(jin)貼：____元(yuan)。
5、甲方應當根(gen)據(ju)企業(ye)的生產(chan)發(fa)展(zhan)及乙方的技(ji)術熟練程度，勞動效率，逐(zhu)步提高乙方的工資水平。
第六條保險(xian)和(he)福利(li)待遇(yu)：
1、甲方按乙方工資總額的(de)百分之____，乙方按本人當月工資的(de)百分之____，按月向當地勞(lao)動行政(zheng)部門所(suo)屬的(de)社會(hui)勞(lao)動保(bao)險機構(gou)繳納(na)退休(xiu)養老(lao)金(jin)。
甲方(fang)(fang)沒有按規定為(wei)乙方(fang)(fang)向社會(hui)勞(lao)動保險(xian)機構交納退休(xiu)養老金的，乙方(fang)(fang)在退職(zhi)、解除(chu)合同或被辭退時，甲方(fang)(fang)應按國(guo)家規定的標準如數發給本人退休(xiu)養老基(ji)金。
2、因第(di)(di)七條(tiao)第(di)(di)2款(kuan)第(di)(di)（2）項(xiang)、第(di)(di)（4）項(xiang)和第(di)(di)3款(kuan)規定(ding)而解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)，甲方(fang)應(ying)按乙方(fang)工(gong)作每(mei)滿(man)一年(nian)(nian)(nian)（滿(man)半(ban)年(nian)(nian)(nian)不滿(man)一年(nian)(nian)(nian)的(de)按一年(nian)(nian)(nian)計算(suan)）發(fa)給乙方(fang)一個(ge)月標準工(gong)資(zi)的(de)生活補助(zhu)(zhu)費。同(tong)時，如合(he)(he)同(tong)期(qi)未(wei)滿(man)，甲方(fang)應(ying)發(fa)給乙方(fang)合(he)(he)同(tong)期(qi)內的(de)失業補償(chang)費，標準為：距合(he)(he)同(tong)期(qi)滿(man)，每(mei)相差一年(nian)(nian)(nian)發(fa)給相當(dang)于乙方(fang)標準工(gong)資(zi)一個(ge)月的(de)補償(chang)費，生活補助(zhu)(zhu)費、補償(chang)費分別(bie)合(he)(he)計最高(gao)不超過(guo)十二個(ge)月乙方(fang)標準工(gong)資(zi)。
3、乙(yi)方(fang)因工(gong)負傷或患(huan)職業病，治療(liao)期間(jian)工(gong)資(zi)照發(fa)，所(suo)需醫(yi)療(liao)費用由(you)甲方(fang)支付(fu)。醫(yi)療(liao)終結，經市(shi)（縣）醫(yi)務(wu)勞(lao)動鑒(jian)定(ding)委員會鑒(jian)定(ding)，確認為殘廢(fei)的(de)(de)，由(you)甲方(fang)發(fa)給(gei)殘廢(fei)金。乙(yi)方(fang)因工(gong)殘廢(fei)或患(huan)職業病死亡(wang)，由(you)甲方(fang)發(fa)給(gei)喪葬(zang)費和供養直系親(qin)屬(shu)撫恤(xu)費。殘廢(fei)金、喪葬(zang)費和供養直系親(qin)屬(shu)撫恤(xu)費的(de)(de)標(biao)準(zhun)，按照《勞(lao)動保險(xian)條例》和有關規定(ding)執行。
4、乙方患(huan)病(bing)或非因工(gong)負傷，甲方應按(an)其工(gong)作(zuo)時間(jian)長短給予三至六個月(yue)的(de)醫療期，在(zai)醫療期間(jian)發給不(bu)低于(yu)本人原工(gong)資百分(fen)之六十的(de)病(bing)假工(gong)資。
5、乙方(fang)為女職(zhi)工，其(qi)孕期、產假和哺乳(ru)期的(de)待(dai)遇按《女職(zhi)工勞動保護規定》及有關規定執行。
6、按(an)(an)國家(jia)法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規規定(ding)(ding)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應享受法(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)及婚、喪(sang)假(jia)。法(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)節假(jia)日及遇(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)婚、喪(sang)假(jia)期(qi)，甲(jia)方(fang)(fang)必須將乙(yi)(yi)方(fang)(fang)按(an)(an)規定(ding)(ding)所休天數(shu)視為有(you)薪假(jia)期(qi)；乙(yi)(yi)方(fang)(fang)如超假(jia)，經(jing)批準可作(zuo)事(shi)假(jia)處理，否(fou)則，按(an)(an)曠工處理。
第七(qi)條合(he)同的變更(geng)、解除、終(zhong)止和續(xu)訂(ding)：
1、甲(jia)方因轉產、調整生產項目(mu)，或者由于(yu)情況變(bian)化，經甲(jia)乙雙方協(xie)商同(tong)意，可以變(bian)更(geng)合同(tong)的相關內容。
2、在(zai)下列(lie)情況(kuang)下，甲(jia)方可以解(jie)除(chu)合同：
（1）乙(yi)方在(zai)試用期內經發現不符合(he)用工條(tiao)件的；
（2）乙(yi)方患病或非因工(gong)負傷，醫(yi)療期滿(man)后(hou)不能從事(shi)原工(gong)作又無法安排其它工(gong)作的；
（3）參照國務(wu)院《國營企業辭退違紀職(zhi)工(gong)暫行規定》，乙方屬于(yu)應予辭退的；
（4）甲方歇(xie)業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整(zheng)頓期(qi)間的。
3、在下(xia)列情況下(xia)，乙(yi)方可(ke)以(yi)解除合同：
（1）甲方違反(fan)國(guo)家(jia)規定，無安全(quan)(quan)防護設施，勞動安全(quan)(quan)、衛生條(tiao)件惡劣(lie)，嚴重危害乙(yi)方身體(ti)健(jian)康的(de)；
（2）甲方(fang)無力或不按照(zhao)本合同規定支付乙(yi)方(fang)勞動報酬的；
（3）甲方(fang)不(bu)履(lv)行合同或者違反(fan)國家政策、法規，侵害乙(yi)方(fang)合法權益的(de)；
（4）乙方應征入伍或經(jing)甲方同(tong)意，自費(fei)考上(shang)中等專業以上(shang)學(xue)校學(xue)習及本人(ren)有正當(dang)理由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養(yang)，以(yi)及(ji)受刑(xing)事(shi)處分的，合(he)同自行解除。
5、在下列情況下，甲方(fang)不得解除乙方(fang)合(he)同：
（1）合同期未(wei)滿，又不符(fu)合本條(tiao)第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞(lao)動鑒定委員會確認的；
（3）乙方患(huan)病或非因工(gong)負(fu)傷，在(zai)規定的(de)醫療期內(nei)的(de)；
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間(jian)的。
6、甲乙雙方(fang)任(ren)何一方(fang)解(jie)(jie)除(chu)合(he)同(tong)，須提(ti)前十天通(tong)知對方(fang)，并辦理解(jie)(jie)除(chu)合(he)同(tong)的手(shou)續(xu)。甲方(fang)按照(zhao)《國(guo)營企業辭退違紀職工(gong)暫行規定》辭退乙方(fang)而解(jie)(jie)除(chu)合(he)同(tong)的，以及試用期(qi)內應解(jie)(jie)除(chu)合(he)同(tong)的，不需要提(ti)前通(tong)知對方(fang)。
7、甲方解除合同，應征求(qiu)本企業工會組織(zhi)的意見。
8、甲方解除合同，應(ying)報當地勞動(dong)行政部門備(bei)案(an)。
9、合同(tong)期限(xian)屆滿，應(ying)即(ji)終止執行。由(you)于生產、工作需要，甲乙雙方(fang)協商(shang)同(tong)意，可(ke)以(yi)續訂合同(tong)。
第八條雙方認為需要(yao)約定的事項：
第九條違反勞動合同應承(cheng)擔的違約責任：
1、甲乙雙(shuang)方任(ren)何一方違反合同時，應向對(dui)方支(zhi)付違約(yue)(yue)金，違約(yue)(yue)金標準是：
____。
2、甲乙雙方任(ren)何一方違反合同，給(gei)對方造(zao)成經濟損(sun)失(shi)的，應根據后(hou)果及責任(ren)大小給(gei)予賠償。
3、甲方(fang)出(chu)資(zi)培訓乙(yi)方(fang)，應事先與乙(yi)方(fang)商(shang)定在本企業(ye)的服(fu)務期(qi)限。乙(yi)方(fang)服(fu)務期(qi)未滿(man)，欲辭(ci)職或另謀職業(ye)的，應支付甲方(fang)培訓費：____元。
第十條勞動(dong)爭議(yi)處理(li)：
甲乙雙(shuang)方發(fa)生(sheng)勞(lao)動(dong)爭議后，應先行協商(shang)解決(jue)。協商(shang)不能(neng)解決(jue)的，可在法(fa)定申(shen)訴時效內向有管轄權的勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai)。
第(di)十一條本(ben)合同(tong)未盡事(shi)宜以及與法律(lv)、法規、政策等有抵(di)觸的(de)條款，按(an)國家現行(xing)的(de)法律(lv)、法規、政策執(zhi)行(xing)。
第十二條本(ben)(ben)合(he)同自簽訂之(zhi)日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持(chi)一份。本(ben)(ben)合(he)同涂改(gai)、未經合(he)法授(shou)權(quan)代(dai)簽無效。
第十三條(tiao)本(ben)合同(tong)經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議(yi)仲裁機構予以鑒(jian)證。
甲(jia)方（蓋章）：________________________________________
法(fa)定(ding)代表人(ren)：________________________________________
（簽章）：______________________________
（委托代理人）：______________________________
__________年__________月__________日
鑒證人員（簽名或蓋章）：______________________________
鑒(jian)證機構（蓋章）：______________________________
乙(yi)方（簽章）：______________________________
__________年__________月__________日(ri)
私企勞動合同4
甲(jia)方(fang)(用人單(dan)位)_________
地址：_________
法定代(dai)表人(ren)(主要(yao)負責人(ren))_________
乙(yi)方(fang)(勞動者(zhe))_________
性(xing)別：_________
年齡：_________
身份證號碼：_________
現在住址：_________
根據《中(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞動法(fa)》和《中(zhong)華人民(min)共和國(guo)私營(ying)企業暫行條例》及(ji)有關勞動法(fa)規(gui)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致(zhi)的基礎上簽訂(ding)本合(he)同。
第一條 合同(tong)期限
本合同期從_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)起(qi)至(zhi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)止，共_________年(nian)(nian)。其(qi)中(zhong)試用(yong)期從_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)起(qi)至(zhi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)止，共_________個月(yue)。
第(di)二條 生產(工作)任(ren)務
甲方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)從(cong)事_________工(gong)作。乙方(fang)(fang)同意按甲方(fang)(fang)生(sheng)產(工(gong)作)需要，在_________，承擔(dan)任(ren)(ren)務，擔(dan)任(ren)(ren)_________工(gong)種(zhong)。乙方(fang)(fang)應達(da)到(dao)的(de)數量(liang)、質(zhi)量(liang)指標：_________.
第三條 勞動(dong)(工作)條件
為(wei)保證乙方(fang)完成(cheng)合同(tong)要求的(de)生產(chan)(工作(zuo))任務，保障乙方(fang)的(de)安(an)全和健(jian)康(kang)，甲方(fang)應(ying)根據(ju)國(guo)家有關生產(chan)安(an)全、勞動保護、衛生健(jian)康(kang)等規定，為(wei)乙方(fang)提供(gong)必要的(de)生產(chan)(工作(zuo))條件。具體內容如下：_________.
第四條 勞動紀律
1.甲方應根(gen)據國家有關規定制(zhi)(zhi)定各(ge)項規章制(zhi)(zhi)度。具體內(nei)容如下：_________.
2.乙方應(ying)嚴格遵守勞動紀律的(de)規章制度，服從甲方管(guan)理，積極完(wan)成(cheng)所從事的(de)工(gong)作。
第五條 工(gong)作時間和勞(lao)動報酬
1.甲方(fang)(fang)應實(shi)行(xing)每(mei)日不(bu)(bu)超過8小(xiao)時(shi)(shi)、每(mei)周工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)(bu)超過40小(xiao)時(shi)(shi)的工(gong)作(zuo)制，因生產需要確(que)需延長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)時(shi)(shi)，須經(jing)乙(yi)方(fang)(fang)本(ben)人(ren)同意，并發給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)加班(ban)工(gong)資。日加班(ban)不(bu)(bu)得超過3小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月加班(ban)不(bu)(bu)得超過36小(xiao)時(shi)(shi)。乙(yi)方(fang)(fang)如孕期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)女工(gong)，甲方(fang)(fang)不(bu)(bu)得安(an)排其加班(ban)加點。
2.甲方(fang)依照國(guo)家法(fa)律和有關政(zheng)策(ce)規定(ding)，同乙方(fang)協商確定(ding)的(de)具(ju)體工資標準(zhun)和工資方(fang)式以及(ji)獎金、津貼、補貼如下：_________.
3.甲(jia)方應當每(mei)月按期給(gei)乙(yi)方發放(fang)工(gong)資(zi)。超過當月規定發薪日(ri)期的(de)，從第六(liu)日(ri)起(qi)每(mei)天按拖欠乙(yi)方本人工(gong)資(zi)額(e)的(de)_________%，賠償(chang)乙(yi)方損失。
4.甲方應當根據企業的生產發(fa)展，逐(zhu)步(bu)提高乙方的工資(zi)水(shui)平。
第六條 保險和福利待遇(yu)
1.甲方按乙(yi)方工(gong)資(zi)總額的_________%，乙(yi)方按不超過本(ben)人工(gong)資(zi)的_________%，按月向當地(di)勞動行政部門(men)所屬的社會保險事業管理(li)機構繳納(na)退休養老金(jin)。
2.因(yin)第(di)(di)七條第(di)(di)二款(kuan)第(di)(di)(2)和第(di)(di)3款(kuan)規定而解除勞動合(he)同(tong)的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)應按乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工作每(mei)滿(man)1年(滿(man)半年不滿(man)1年的按1年計算)發(fa)給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)1個月(yue)(yue)標準(zhun)工資(zi)(zi)的生活(huo)(huo)補(bu)助(zhu)費。同(tong)時，如合(he)同(tong)期(qi)滿(man)未滿(man)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)應發(fa)給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)合(he)同(tong)期(qi)內(nei)的失業補(bu)償(chang)費，標準(zhun)為(wei)：距合(he)同(tong)期(qi)滿(man)，每(mei)相差1年發(fa)給相當于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)標準(zhun)工資(zi)(zi)1個月(yue)(yue)的補(bu)償(chang)費，生活(huo)(huo)補(bu)助(zhu)費、補(bu)償(chang)費分別合(he)計最高不超(chao)過12個月(yue)(yue)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)標準(zhun)工資(zi)(zi)。
3.甲方參照(zhao)(國(guo)營企業(ye)職(zhi)工待(dai)業(ye)保(bao)險暫行規定)向待(dai)業(ye)保(bao)險機構繳納待(dai)業(ye)保(bao)險基金(jin)，乙方待(dai)業(ye)期間可享受(shou)待(dai)業(ye)保(bao)險待(dai)遇。
4.乙方(fang)因(yin)工(gong)負傷或患(huan)職業(ye)病，治療期間工(gong)資照發，所(suo)需(xu)醫(yi)療費(fei)用由(you)甲(jia)方(fang)支付。醫(yi)療終結，經市(shi)(縣)勞(lao)動鑒定(ding)委(wei)員會鑒定(ding)，確認為殘(can)(can)(can)廢(fei)的，由(you)甲(jia)方(fang)發給(gei)殘(can)(can)(can)廢(fei)金。乙方(fang)因(yin)工(gong)殘(can)(can)(can)廢(fei)或患(huan)職業(ye)病死亡，由(you)甲(jia)方(fang)發給(gei)喪葬費(fei)和供養直(zhi)系親(qin)屬撫恤費(fei)。殘(can)(can)(can)廢(fei)金、喪葬費(fei)和供養直(zhi)系親(qin)屬撫恤費(fei)的標準，按(an)照有(you)關規定(ding)執行(xing)。
5.乙方患病或(huo)非因工(gong)負傷，甲(jia)方應按(an)其工(gong)作時間(jian)(jian)長(chang)短(duan)給予3至6個(ge)月的醫療期(qi)。在醫療期(qi)間(jian)(jian)發(fa)給不(bu)低于本(ben)人原(yuan)工(gong)資60%的病假工(gong)資。
6.乙方為女職(zhi)工，其孕期(qi)、產(chan)假和哺乳期(qi)的待遇按(an)《女職(zhi)工勞動保護規(gui)定(ding)》及有關規(gui)定(ding)執行。
7.按照國家法(fa)律、法(fa)規規定，甲乙雙(shuang)方協商確定的(de)假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________.
第(di)七(qi)條(tiao)合同(tong)的變更、解(jie)除和終(zhong)止
1.甲(jia)方(fang)因停(ting)產(chan)、調整(zheng)生產(chan)任務，或者由于情況變化，經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意，可以變更合同(tong)的相(xiang)關內容。
2.在下列情況下，甲(jia)方可(ke)以解除合(he)同：
(1)乙方(fang)在試(shi)用期(qi)內，經發現不(bu)符合用工(gong)條(tiao)件的;(2)乙方(fang)患病或非因(yin)工(gong)負傷(shang)，醫療期(qi)滿后不(bu)能(neng)從事(shi)(shi)(shi)原工(gong)作(zuo)也(ye)不(bu)能(neng)從事(shi)(shi)(shi)甲方(fang)另行安排的工(gong)作(zuo)的;(3)甲方(fang)歇業，宣告(gao)破(po)(po)產(chan)，或者瀕臨(lin)破(po)(po)產(chan)處于法(fa)定(ding)整頓期(qi)間的;(4)雙方(fang)約定(ding)的其他事(shi)(shi)(shi)項：_________.
3.下(xia)列(lie)情況下(xia)，乙方可以解除合同：
(1)甲方(fang)(fang)(fang)違反國(guo)(guo)家規(gui)定，無(wu)安全(quan)防(fang)護(hu)設施，勞(lao)動(dong)安全(quan)、衛生條件惡(e)劣(lie)，嚴重危害乙(yi)方(fang)(fang)(fang)身體健康(kang)的(de)(de);(2)甲方(fang)(fang)(fang)無(wu)力或不按照合同(tong)規(gui)定支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)勞(lao)動(dong)報(bao)酬的(de)(de);(3)甲方(fang)(fang)(fang)不履行本(ben)合同(tong)或者(zhe)違反國(guo)(guo)家政(zheng)策、法規(gui)，侵害乙(yi)方(fang)(fang)(fang)合法權益的(de)(de);(4)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)本(ben)人(ren)有(you)正(zheng)當理由(you)要求辭職的(de)(de)。
4.乙方被(bei)勞(lao)動教(jiao)養，以及受刑事處(chu)分的，合(he)同(tong)自行解(jie)除。
5.甲乙雙(shuang)方(fang)任何一方(fang)解(jie)除合(he)同，應當(dang)提前(qian)30天通知對(dui)方(fang)，并辦(ban)理解(jie)除合(he)同的(de)手(shou)續。試用期(qi)內應解(jie)除合(he)同的(de)，不需要提前(qian)通知對(dui)方(fang)。
6.在(zai)下(xia)列情況(kuang)下(xia)，甲方不得解除乙(yi)方合(he)(he)同(tong)：(1)合(he)(he)同(tong)期未滿，又不符合(he)(he)本(ben)第2款規定(ding)的;(2)乙(yi)方患有(you)職(zhi)業病或因(yin)工負(fu)傷并經勞動鑒定(ding)委員會確認的;(3)乙(yi)方患病或非(fei)因(yin)工負(fu)傷，在(zai)規定(ding)的醫(yi)療期內的;(4)乙(yi)方在(zai)孕期、產假和(he)哺乳期間的。
7.合(he)同期限(xian)屆(jie)滿，應即終止執行。由于生產、工(gong)作需要，經甲乙雙方協(xie)商同意(yi)，可以續訂合(he)同。
第八條 雙方(fang)認為(wei)需要約(yue)定的事項
1.甲方(fang)為乙方(fang)提供住房(fang)或住房(fang)補貼;
2.甲方(fang)為乙方(fang)解(jie)決伙食問題;3.甲方(fang)按國家(jia)規定(ding)的(de)補貼(tie)項(xiang)目，每月(yue)應(ying)發給乙方(fang)共計_________元;
4.除(chu)國家規定以(yi)外，在下列情況下，甲方可(ke)以(yi)解除(chu)合同：_________;
5.除國家規定以外(wai)，在下(xia)列情(qing)況(kuang)下(xia)，乙(yi)方可以解(jie)除合同：_________;
6.甲(jia)方(fang)出資培(pei)訓乙方(fang)后，乙方(fang)應為甲(jia)方(fang)服務_________年(nian)。否則，乙方(fang)應向甲(jia)方(fang)支(zhi)付培(pei)訓費_________元;
7.其(qi)他需要約(yue)定(ding)的事項：_________.
第(di)九條 違(wei)反勞動(dong)合同應承擔(dan)的違(wei)約責任(ren)
1.由于甲(jia)乙雙方(fang)任(ren)何一(yi)方(fang)的過(guo)錯(cuo)造成合同不能履行(xing)或者不能完全履行(xing)由有過(guo)錯(cuo)的一(yi)方(fang)承(cheng)擔法律責任(ren);如屬雙方(fang)過(guo)錯(cuo)，由雙方(fang)分(fen)別承(cheng)擔各自應(ying)負的法律責任(ren);
2.因不(bu)可(ke)抗力造成不(bu)能履行合(he)同或者一方受損害的，可(ke)不(bu)承擔(dan)法律責任;
3.甲乙雙方(fang)(fang)任(ren)何一方(fang)(fang)違反合同(tong)時，應向(xiang)對方(fang)(fang)支付違約金(jin)，違約金(jin)標準(zhun)是：_________;
4.甲(jia)乙雙方任(ren)何一方違(wei)反合(he)同(tong)，給對方造(zao)成損害(hai)的，應(ying)根(gen)據(ju)后果和責任(ren)向對方支付(fu)賠償金(jin)，賠償標準(zhun)是：_________.
第十條 勞動爭議(yi)
勞動爭議發生后，當(dang)事(shi)人(ren)可以向(xiang)(xiang)本企業調(diao)解(jie)委員會申請(qing)調(diao)解(jie)，調(diao)解(jie)不成，當(dang)事(shi)人(ren)一方(fang)要求仲裁(cai)的(de)，可以向(xiang)(xiang)勞動爭議仲裁(cai)委員會申請(qing)仲裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的(de)，可以向(xiang)(xiang)人(ren)民(min)法院提起訴訟。
第十(shi)一(yi)條(tiao) 本合同未盡事(shi)宜或條(tiao)款與法律、法規(gui)、政策等(deng)有抵觸的，按國家現行的法律、法規(gui)、政策執(zhi)行。
第(di)十二(er)條 本合(he)同自簽(qian)訂之日(ri)起生(sheng)效，一式兩份(fen)(fen)，甲(jia)乙雙方各持一份(fen)(fen)。本合(he)同涂改、未經合(he)法(fa)授權代(dai)簽(qian)無效。
甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)___________
_______年(nian)____月____日 _________年(nian)____月____日
私企勞動合同5
甲 方____________________________________性(xing)(xing)質_______________ 地 址__________________________________________________________ 乙 方_______________性(xing)(xing) 別_______出 生_______年_______月______ 現 住 址_____________________________________________________ 身份證(zheng)號碼_____________________________________________________
甲方(用人單(dan)位(wei))：________________________________________
乙方(勞(lao)動者(zhe))姓(xing)名：_________性別：_______民族(zu)：_________
文化程度：___________籍貫：_________________
根據《中華人民(min)共(gong)和國(guo)勞動法(fa)(fa)》以及有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章和政策的規定，經甲乙雙(shuang)方平等自愿、協商(shang)一致的原則訂立(li)本合同。
一、合同期限
本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其(qi)中試用期為(wei)_______月。
二、工作內容
1、甲方根(gen)據(ju)工作(zuo)需要，安排乙方在并為(wei)乙方提供必要的工作(zuo)條件;
2、乙方應服從甲(jia)方所安排的(de)工種(zhong)、崗(gang)位，按照(zhao)甲(jia)方關于(yu)本崗(gang)位工作任(ren)務和責任(ren)制度(du)要求完成規定的(de)工作任(ren)務;
3、乙方(fang)的工作任務為：
_____________________________________________________________________________________________________________________________;
三、勞動保護(hu)和勞動條件(jian)
1、為使乙(yi)方完(wan)成工作(zuo)任(ren)務，甲(jia)(jia)方應(ying)根據(ju)國(guo)家有關安全、勞動(dong)保護、衛生健康等(deng)規定，為乙(yi)方提供必要的(de)工作(zuo)條件，保障乙(yi)方的(de)安全和健康;乙(yi)方在工作(zuo)中(zhong)要遵守有關操作(zuo)規程，愛護甲(jia)(jia)方的(de)財產。
四、勞動報酬
1、乙(yi)方按甲方規(gui)定完成(cheng)工作任(ren)務，甲方必須以法定貨幣形式按時足
額支付(fu)乙方的工資報(bao)酬，每月至(zhi)少支付(fu)一次。
其支付(fu)時間為： 每月(yue)15日(ri)前
2、甲方支付乙方工資報(bao)酬的標準和辦法為：
___________________________________________________________
3、乙(yi)方試(shi)(shi)用期(qi)工資每月(yue)為___________元，試(shi)(shi)用期(qi)為_______月(yue);
4、甲方支付(fu)給乙方的工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)不得違背當(dang)地(di)政府的最低工(gong)資(zi)規定(ding)。
5、甲方按照國家相應的規(gui)定(ding)為乙方繳納社會保險(xian)金和住(zhu)房公(gong)積(ji)金等，具(ju)體(ti)繳納基數由雙方商定(ding)，不得低于當地政府的最低繳納標準。
五、勞動紀律
1、乙(yi)方必須遵守(shou)甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙(yi)方(fang)(fang)應遵守職(zhi)業道(dao)德，不得損(sun)害甲方(fang)(fang)或(huo)業主利(li)益，不得泄露甲方(fang)(fang)的(de)商(shang)業秘密。
六、教育與培訓
用人單位依據國家有(you)(you)關職業教育與(yu)就業準入的(de)有(you)(you)關規(gui)定以及本單位的(de)實(shi)際(ji)情況為勞動者(zhe)提(ti)供職業教育和(he)技能培訓。
七、勞(lao)動合(he)同的(de)解除、變更、終止(zhi)
1、乙方有下(xia)列情況(kuang)之一的，甲方有權解除勞動合同(tong)。
(1)在試用(yong)期(qi)間被證(zheng)明不(bu)符合(he)錄用(yong)條件的(de);
(2)嚴重違(wei)反勞(lao)動紀律或者用人單位規章制(zhi)度的;
(3)嚴重(zhong)失職、營私舞弊，對(dui)用人單位利益造成重(zhong)大損害的;
(4)被依法追究刑(xing)事責(ze)任的(de)。
2、甲方按照勞動(dong)法第二十(shi)(shi)六條、二十(shi)(shi)七條的規定(ding)與乙(yi)方解除勞動(dong)合
同的，按法(fa)律的規定辦理。
3、經甲乙(yi)雙方協商一致(zhi)，可(ke)變更合(he)同相(xiang)關內容。
4、合(he)(he)同(tong)期滿或(huo)雙(shuang)方約定的合(he)(he)同(tong)終止(zhi)條(tiao)件(jian)出現，應當即行(xing)終止(zhi)。甲方應當在期限屆滿30日前就終止(zhi)或(huo)續訂(ding)的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要(yao)，經雙(shuang)方協商(shang)一致，可以續訂(ding)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。
八(ba)、違反勞動(dong)合同的責任(ren)
1、本合(he)同一(yi)經(jing)簽訂，甲(jia)乙(yi)雙方必(bi)須(xu)嚴格執行。甲(jia)乙(yi)雙方任何一(yi)方違(wei)反本合(he)同，違(wei)反方應賠(pei)償(chang)對方相(xiang)應損失。
2、乙方(fang)(fang)在合(he)同(tong)(tong)期間(含(han)轉崗(gang))由(you)甲方(fang)(fang)出資進行職業技術培訓(xun)的，乙方(fang)(fang)如若違反本合(he)同(tong)(tong)，需無條(tiao)件向甲方(fang)(fang)支付違約賠(pei)償金。
3、因(yin)不可抗(kang)力(li)造成本合同不能履行或經(jing)濟損失的，可不承擔違約(yue)責(ze)任。
九、勞動爭議處理
雙方(fang)因履行本合同發生爭(zheng)議，任何一方(fang)可(ke)以向本單位勞(lao)動爭(zheng)議調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)申請調(diao)解;調(diao)解不成的(de)，可(ke)以自勞(lao)動爭(zheng)議發生之(zhi)日起六(liu)十日內向有管轄權的(de)勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)書面申請仲(zhong)裁(cai)，也可(ke)以直接向勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可(ke)以向人民法院(yuan)提起訴訟。
十(shi)、本合同未盡事宜(yi)，按國(guo)家(jia)有關(guan)法(fa)律、法(fa)規規定執(zhi)行。
十一、本合同雙方各(ge)執壹份，涂改(gai)或未經(jing)授權代簽無(wu)效(xiao)。
甲方(蓋章(zhang))____________________ 乙(yi)方(簽字)_________________
______年_____月(yue)____日(ri)
私企勞動合同6
甲方(fang)(工(gong)會或員工(gong)代表)乙方(fang)(企業)
______________________________________
員工(gong)人(ren)(ren)數:____人(ren)(ren)企業性質:_______
協商(shang)首席代表:協商(shang)首席代表:
姓名:_______姓名:_______
職務:_______職務:_______
身份證(zheng)號(hao)碼(ma):______________身份證(zheng)號(hao)碼(ma):______________
協商(shang)代表人數(shu):_______協商(shang)代表人數(shu):_______
代表產(chan)生方(fang)式(shi):_______法定代表人姓名:_______
聯系電話(hua):_______聯系電話(hua):_______
第一章總則
第一條為建立和諧 穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據<中華人民共和國勞動法>(以下簡稱<勞動法>)、<中華人民共和國勞動合同法>(以下簡稱<勞動合同法>)、<中華人民共和國工會法>和<集體合同規定>及深圳市有關法規(gui)、規(gui)章，經協(xie)商一致，簽訂本合同。
第二條工(gong)會(hui)是企(qi)業(ye)員工(gong)合(he)法權益(yi)的代(dai)表，依法獨立自主(zhu)地(di)開展工(gong)作。本合(he)同(tong)由工(gong)會(hui)(員工(gong)代(dai)表)代(dai)表員工(gong)與企(qi)業(ye)簽訂。
第三條甲乙雙(shuang)方(fang)依法(fa)就(jiu)勞(lao)動報酬、工作時間(jian)、休(xiu)息休(xiu)假、勞(lao)動安全(quan)衛生、職業培訓、保(bao)險福(fu)利等事(shi)項，通過集體協商簽訂的書面(mian)協議。
第四條進(jin)行集體(ti)協商，簽訂集體(ti)合同，應當遵(zun)循下(xia)列原則(ze):
(一(yi))遵守法律、法規、規章及國家(jia)有關規定；
(二)相互尊重，平(ping)等合作；
(三)兼顧雙方合法權益；
(四(si))不得采(cai)取過激行(xing)為。
第五(wu)條本合(he)同依法(fa)生效后，對企業和全體員(yuan)工具有(you)約束力。
第二章勞動合同
第六條(tiao)本企(qi)業(ye)自用工之日起(qi)即與員工建立勞動關(guan)系(xi)。建立勞動關(guan)系(xi)應當訂立書面勞動合同。
第七條勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)由企業與員(yuan)工協商一致，并經企業與員(yuan)工在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)文本上簽字蓋章后(hou)生效。勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)中的勞(lao)動(dong)條件和標準，不得低于(yu)本集體(ti)合(he)同(tong)的規定。
第八條符合<勞動合同法>第十四條(tiao)第二款規(gui)定(ding)的條(tiao)件，員工提(ti)出或者同意續訂(ding)、訂(ding)立勞動(dong)合同的，除員工提(ti)出訂(ding)立固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同外，企業應(ying)當與員工訂(ding)立無固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同。
第九(jiu)條企業未(wei)在用工的同時(shi)訂立(li)書面勞(lao)動合同，與員工約定(ding)的勞(lao)動報(bao)酬不(bu)明確的，新招用的員工的勞(lao)動報(bao)酬按照集體合同規定(ding)的標準執行。
第十(shi)條勞(lao)動(dong)合同(tong)對勞(lao)動(dong)報酬和勞(lao)動(dong)條件(jian)等標(biao)準(zhun)約定(ding)不明確，引(yin)發爭議的(de)，企業與員工(gong)可以重新協商；協商不成的(de)，適用集體合同(tong)規定(ding)。
第十一條企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，按<勞動合同法>等有關規定給予賠償。
第三章勞動報酬
第十二條本企業實行___________________工資(zi)制度(du)。
第(di)十三條(tiao)本企業(ye)實(shi)行___________________工(gong)資支付形式。
第十四條本企業(ye)員工月工資不得(de)低于公布的當年度最(zui)低工資。
第(di)十五條本企業以貨(huo)幣形式支付員工(gong)工(gong)資(zi)(zi)，每(mei)月至少發放一(yi)次。工(gong)資(zi)(zi)發放約定(ding)日為(wei)每(mei)月_______日(工(gong)資(zi)(zi)支付周期(qi)不超過一(yi)個月的(de)(de)，約定(ding)的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)支付日不得超過支付周期(qi)期(qi)滿后(hou)第(di)七(qi)日)。工(gong)資(zi)(zi)發放日遇法定(ding)節假日或休息日的(de)(de)，應當在之(zhi)前的(de)(de)工(gong)作日發放。
實(shi)行(xing)周、日(ri)(ri)、小時工(gong)資(zi)制(zhi)的(de)可按(an)周、日(ri)(ri)、小時支付員工(gong)工(gong)資(zi)。
第十六條(tiao)員工(gong)加班工(gong)資計算(suan)標(biao)準以___________為基(ji)數。
按正常(chang)工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別(bie)支付150%、200%、300%工資(zi)報(bao)酬。
第十七條員工(gong)病假、非因(yin)工(gong)負傷(shang)的工(gong)資支付辦法________________________________________________________________。
第十八條員工產假、看護假、節育手術(shu)假期(qi)的工資支付辦法(fa)___________________________________________________________________________________________________________。
第十九(jiu)條(tiao)獎金(jin)、津(jin)貼、補(bu)貼分配形(xing)式________________________________________________________________________。
第二十條根據政府公(gong)布的年(nian)度工(gong)資指(zhi)導線、工(gong)資指(zhi)導價(jia)位和本企(qi)業(ye)員工(gong)工(gong)資水(shui)平及企(qi)業(ye)經濟效益，經協商，確定本年(nian)度員工(gong)工(gong)資增(減)______%。
員工增(減)工資具(ju)體(ti)辦法是(shi)___________________________________________________________________________。
第四章工作(zuo)時間和休息休假(jia)
第(di)二十一條本企業依法建立工(gong)時制度按下(xia)列條件、標準處(chu)理(li)相關事宜:
(一)每天工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不超(chao)(chao)過(guo)____小時(shi)(shi)，平均(jun)每周工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不超(chao)(chao)過(guo)____小時(shi)(shi)，保(bao)證員(yuan)工(gong)每周休息_____日；
(二)根據本企業生產經營特點，特殊(shu)工種特殊(shu)情況的(de)安(an)排(pai):_______________________________________________。
第二十二條本企業因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按<勞動法>有(you)關規定執行。并依下列要求(qiu)處理(li)相關事宜(yi):
(一)乙方事先提出加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點理由，確(que)定工作量和加(jia)(jia)班(ban)人數；
(二(er))與(yu)甲方或參與(yu)加班的員(yuan)工協商(shang)；
(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過<勞動法>第四十一條(tiao)規定的，甲(jia)方和員(yuan)工應(ying)當(dang)給(gei)予支持。
第二十(shi)三(san)條員工(gong)依法享受的(de)帶薪休假(jia)以及(ji)本集體合同約定的(de)其他(ta)假(jia)期:__________________________________________。
第五章保險福利
第二十四(si)條企業(ye)和(he)員工依法參加社(she)會(hui)保險(xian)，員工依法享有社(she)會(hui)保險(xian)待遇。社(she)會(hui)保險(xian)費的負擔(dan)按(an)社(she)會(hui)保險(xian)法律、法規和(he)規章的規定(ding)執行(xing)。
第二十五條(tiao)企(qi)業可以(yi)根據經濟(ji)效(xiao)益(yi)情況，建立企(qi)業年(nian)金制度。企(qi)業年(nian)金所需費(fei)用(yong)由企(qi)業和個人共同繳納(na)，費(fei)用(yong)負擔按國家有(you)關規定執行。
第(di)二十六條企業根據經濟效益情況，逐(zhu)步(bu)發展并(bing)改善員(yuan)工的文娛(yu)設施、膳(shan)食、交(jiao)通、住房等(deng)條件。
第六(liu)章勞動安全(quan)與衛生
第二(er)十七條企(qi)業依照法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規及(ji)規章，建立健全勞(lao)動安全衛(wei)生責任制(zhi)。
第二十(shi)八條(tiao)(tiao)企業應(ying)當(dang)提供符(fu)合國(guo)家職(zhi)業衛生標準和衛生要求的工(gong)作(zuo)環境(jing)和條(tiao)(tiao)件，并采取措施保(bao)障員工(gong)獲(huo)得職(zhi)業衛生保(bao)護。
第(di)二(er)十九條企業必須采用有效的職業病(bing)防(fang)護(hu)設(she)施，并為員工提供個人使用的職業病(bing)防(fang)護(hu)用品。
第(di)三十條企(qi)業(ye)對在_______工(gong)(gong)種(崗位)的(de)員工(gong)(gong)定期(qi)作(zuo)專項體檢(jian)。
第三十一條員工在(zai)勞(lao)動過程(cheng)中，必(bi)須(xu)嚴格(ge)執行(xing)各項勞(lao)動安全衛生(sheng)規(gui)程(cheng)。
第三十(shi)二條對于危害員工(gong)身(shen)體健康和人身(shen)安全的工(gong)作，工(gong)會有權代表或支持員工(gong)予以抵(di)制(zhi)。
第三(san)十三(san)條發(fa)生(sheng)員工傷亡事(shi)(shi)故，或出現(xian)危及(ji)員工身體健(jian)康(kang)和勞動安全(quan)的重大事(shi)(shi)故，企業應(ying)當及(ji)時處(chu)理，并(bing)在24小(xiao)時以(yi)內向有關(guan)部門(men)報告(gao)。
第(di)七章女(nv)職(zhi)工、未成年工特殊(shu)保護(hu)
第三十四條企業禁(jin)止安排女員工從事(shi)(shi)礦(kuang)山井下、國(guo)家規定的(de)第4級體力勞(lao)動強度的(de)勞(lao)動和(he)其他禁(jin)忌(ji)從事(shi)(shi)的(de)勞(lao)動。
第三十五條企業(ye)不得安排女員(yuan)工在(zai)經期從事高處、低(di)溫、冷水(shui)作(zuo)業(ye)和國家規定的第3級(ji)體力勞動(dong)強(qiang)度的勞動(dong)。
第三(san)十六條(tiao)企業(ye)不(bu)得安排女員(yuan)工在(zai)懷孕期間(jian)從事(shi)國家規定(ding)的(de)第3級體力勞動(dong)強(qiang)度的(de)勞動(dong)和孕期禁忌從事(shi)的(de)勞動(dong)。對懷孕7個月以上(shang)的(de)女員(yuan)工，不(bu)得安排其延長工作時間(jian)和夜(ye)班(ban)勞動(dong)。
第三十(shi)七條企業不得安排未(wei)成年工從事(shi)礦山井下、有(you)毒(du)有(you)害、國家規定的第四級(ji)體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事(shi)的勞動。
第三十八條企業(ye)應當(dang)對(dui)未(wei)成年工定期進行健康檢查(cha)。
第八章職業培訓
第(di)三十九條企(qi)業根據(ju)實際情(qing)況，建(jian)立(li)和完(wan)善職業培(pei)訓制度，制訂培(pei)訓計劃。員工(gong)必須接受職業培(pei)訓，提高勞動(dong)技(ji)能。
第四十(shi)條企業應(ying)當按照(zhao)員工工資(zi)總額的1、5%提取(qu)員工培(pei)訓(xun)經(jing)費(fei)，列(lie)入成本開支。員工培(pei)訓(xun)經(jing)費(fei)應(ying)當專(zhuan)款專(zhuan)用(yong)，不得挪作(zuo)他用(yong)。
第四十一條(tiao)企業對(dui)員工進(jin)行(xing)的職業培訓，不得收(shou)取任何費用。
第四十二條根據實際情況，企業需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂<培訓協議>，訂(ding)明培訓(xun)時間、地(di)點、專業、費用、培訓(xun)后的服務期(qi)、違(wei)約責任等事宜。
第(di)九章集體合(he)同(tong)的期限(xian)、履行及爭議(yi)處理
第四十三條本合同(tong)從依法生效之日起(qi)，至_______年___月___日止。
第四十四條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照<集體合同規定>的程序重新(xin)協商，并將變更修改后(hou)的內容報勞(lao)動保(bao)障行政部(bu)門審查。
第四十五條員工一(yi)方協(xie)商(shang)代表在其履行協(xie)商(shang)代表職(zhi)責(ze)期間勞動合(he)同(tong)期滿的，勞動合(he)同(tong)期限(xian)自動延長至(zhi)完(wan)成履行協(xie)商(shang)代表職(zhi)責(ze)之時，除出現下列情形之一(yi)的，企業不得與其解(jie)除勞動合(he)同(tong):
(一)嚴重違反勞動紀律或(huo)企業(ye)依(yi)法制定(ding)的(de)規章制度的(de)；
(二)嚴重失職(zhi)、營私舞弊，對企業利益造成重大損害(hai)的；
(三)被依法追究刑事(shi)責(ze)任的(de)。
員工(gong)一方協商代表履行協商代表職(zhi)責期間(jian)，企業(ye)無正當理(li)由不得調整其工(gong)作崗位。
第四十(shi)六條因履行(xing)本(ben)合同發生爭(zheng)議，經協商(shang)解決不成的，可(ke)以依法申請仲裁、提起訴訟(song)。
第十章附則
第(di)四十七條本合同未盡事宜，法律(lv)、法規、規章有規定(ding)的，依規定(ding)執行(xing)(xing)；無規定(ding)的，雙方應進行(xing)(xing)集體協商，簽(qian)訂補(bu)充(chong)條款，并送勞(lao)動(dong)保障行(xing)(xing)政部(bu)門審查(cha)。
第四(si)十(shi)八條本合(he)同(tong)期限(xian)屆滿前(qian)3個(ge)月，雙(shuang)方應(ying)舉行集體協商，重新簽訂集體合(he)同(tong)。
第四十九條本合同送(song)勞動保障行政部門審(shen)查，自審(shen)查登(deng)記完成之日起生效。送(song)達15日內審(shen)查機構未提(ti)出異議的(de)，本集體合同即行生效。
第五十條本合同一(yi)(yi)式三份(fen)。雙方各執一(yi)(yi)份(fen)，另一(yi)(yi)份(fen)由勞(lao)動保障行政部門存檔。
甲(jia)方首席(xi)(xi)代(dai)表(biao)乙方首席(xi)(xi)代(dai)表(biao)
(簽(qian)(qian)字蓋章(zhang))(簽(qian)(qian)字蓋章(zhang))
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
私企勞動合同7
日前，國家統計局(ju)黑龍江齊(qi)齊(qi)哈(ha)爾(er)調查隊在對該市(shi)１３５家私(si)營企業(ye)調查后(hou)認為，由于勞(lao)(lao)動(dong)力市(shi)場(chang)供大(da)(da)于求及員工流(liu)動(dong)性大(da)(da)等原因，新《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》自(zi)今年１月１日實施后(hou)，多數私(si)營企業(ye)的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同簽訂率仍(reng)較低(di)，造成權利和義務責任不(bu)明，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的合(he)法權益無(wu)法得到有效(xiao)保(bao)障。
調查結果顯示，被調查的(de)１３５家(jia)私(si)營企(qi)(qi)業(ye)中(zhong)，簽(qian)訂(ding)(ding)勞動合同(tong)(tong)(tong)的(de)員工(gong)(gong)只(zhi)占三成，有(you)(you)的(de)即使(shi)簽(qian)訂(ding)(ding)書面合同(tong)(tong)(tong)，但合同(tong)(tong)(tong)的(de)格式(shi)、內(nei)容也不(bu)規范，導致勞動關系雙(shuang)方權益(yi)的(de)不(bu)對(dui)等(deng)現(xian)象時(shi)(shi)有(you)(you)發生。許多私(si)營企(qi)(qi)業(ye)不(bu)實行８小時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)，隨意延長勞動時(shi)(shi)間，部分(fen)企(qi)(qi)業(ye)用工(gong)(gong)不(bu)規范，強迫工(gong)(gong)人(ren)(ren)長期加(jia)班加(jia)點，有(you)(you)的(de)還拖欠、克扣(kou)工(gong)(gong)人(ren)(ren)工(gong)(gong)資。據調查，８０％的(de)務(wu)工(gong)(gong)者不(bu)享(xiang)受雙(shuang)休(xiu)日，加(jia)班后能(neng)得到加(jia)班費的(de)比(bi)例也較(jiao)低。
分析認(ren)為，私營企(qi)業(ye)(ye)不簽勞動合(he)同(tong)的主(zhu)要原因是勞動力(li)市(shi)場供(gong)大于求，就業(ye)(ye)困難。由下崗職工(gong)、失業(ye)(ye)人(ren)員和農民工(gong)組成的群體在勞動力(li)市(shi)場上處于明顯(xian)的弱勢(shi)地(di)位，其(qi)中有些人(ren)為了獲(huo)得一(yi)個普通的勞動崗位，甚(shen)至(zhi)放(fang)棄簽訂(ding)勞動合(he)同(tong)等(deng)方面的合(he)法(fa)權(quan)益。調查中發現，一(yi)些務工(gong)者由于缺乏法(fa)律保護意識(shi)，自身維權(quan)意識(shi)不強，在問及權(quan)益受到(dao)侵(qin)害你(ni)如何解(jie)決時，竟(jing)有４３.６％的人(ren)選擇了忍讓。
企(qi)業員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)流動性大也(ye)是原(yuan)因之一(yi)。私營企(qi)業的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)很多屬于臨(lin)時用工(gong)，沒有(you)勞動合同，對員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)約束(shu)較弱，存在(zai)“今天干，明天走(zou)”的(de)現(xian)象，人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)極不穩定(ding)(ding)。另外，由于各(ge)地社會保險(xian)銜接(jie)困(kun)難，在(zai)政(zheng)策上也(ye)有(you)一(yi)定(ding)(ding)差異，許多外來務工(gong)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)考慮到在(zai)務工(gong)當地參保幾年，一(yi)旦回家鄉(xiang)又是一(yi)件麻煩事，因此不愿參保。
私企勞動合同8
甲方(fang)(用人(ren)單(dan)位(wei))xxx 地(di)址：xxx 法定(ding)代表人(ren)(主要負(fu)責人(ren))xxx
乙方(fang)(勞動者(zhe))xxx 性別：xxx__年(nian)齡：xxx 身份證號碼(ma)：xxx 現在(zai)住址：xxx
根據《中華人民共和國(guo)勞動法》和《中華人民共和國(guo)私營企業暫行(xing)條例(li)》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xie)商一致的基(ji)礎上簽訂(ding)本合同。
第一條合同期限
本(ben)合同期(qi)(qi)從xxx__年(nian)(nian)(nian)____月(yue)____日起(qi)至(zhi)xxx__年(nian)(nian)(nian)____月(yue)____日止，共(gong)xxx__年(nian)(nian)(nian)。其中試用期(qi)(qi)從xxx__年(nian)(nian)(nian)____月(yue)____日起(qi)至(zhi)xxx__年(nian)(nian)(nian)____月(yue)____日止，共(gong)xxx個(ge)月(yue)。
第二條生產(chan)(工作(zuo))任務
甲(jia)方(fang)安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)從事xxx工(gong)作(zuo)(zuo)。乙(yi)(yi)方(fang)同(tong)意按甲(jia)方(fang)生(sheng)產(工(gong)作(zuo)(zuo))需(xu)要(yao)，在xxx，承擔(dan)任務(wu)，擔(dan)任xxx工(gong)種。乙(yi)(yi)方(fang)應達到(dao)的數量(liang)、質(zhi)量(liang)指標：xxx。
第(di)三條(tiao)勞(lao)動(工作(zuo))條(tiao)件
為保證(zheng)乙(yi)(yi)方完成(cheng)合同要求的(de)生產(工(gong)作)任(ren)務(wu)，保障乙(yi)(yi)方的(de)安全和健(jian)康，甲方應根據(ju)國家有關生產安全、勞(lao)動保護、衛生健(jian)康等規(gui)定，為乙(yi)(yi)方提供(gong)必要的(de)生產(工(gong)作)條件(jian)。具體內容如(ru)下：xxx。
第四條勞動紀律
1、甲方應根據國家有(you)關(guan)規定制定各項規章制度(du)。具體內(nei)容如下：xxx。
2、乙方(fang)應(ying)嚴格遵(zun)守勞動紀律(lv)的規章(zhang)制度(du)，服從甲(jia)方(fang)管理(li)，積極完成所從事的工作。、
第五條(tiao)工作時間和(he)勞(lao)動報(bao)酬
1、甲方應實行每(mei)日不(bu)超(chao)過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)、每(mei)周工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)的(de)工(gong)作(zuo)制，因生產需要(yao)確需延長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)時(shi)(shi)，須經乙方本(ben)人同意，并發給乙方加(jia)班工(gong)資(zi)。日加(jia)班不(bu)得(de)超(chao)過(guo)3小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月(yue)加(jia)班不(bu)得(de)超(chao)過(guo)36小(xiao)時(shi)(shi)。乙方如孕(yun)期、哺乳(ru)期女工(gong)，甲方不(bu)得(de)安排(pai)其加(jia)班加(jia)點。
2、甲方(fang)依照國家(jia)法律和有(you)關政策規定，同乙方(fang)協商確定的具(ju)體工(gong)資(zi)(zi)標準和工(gong)資(zi)(zi)方(fang)式以及獎金、津貼、補(bu)貼如下：xxx。
3、甲方應當(dang)每月(yue)按(an)期給乙方發放工(gong)資。超過當(dang)月(yue)規定發薪日(ri)期的，從第____日(ri)起每天(tian)按(an)拖欠乙方本人工(gong)資額的xxx%，賠償乙方損(sun)失。
4、甲方(fang)應當根(gen)據企業的(de)生產發展，逐步(bu)提高乙方(fang)的(de)工資水平。
第六條保險和福利待(dai)遇
1、甲方(fang)按乙方(fang)工資總額的(de)(de)xxx%，乙方(fang)按不超(chao)過(guo)本人工資的(de)(de)xxx%，按月向當地勞動行(xing)政部門所屬的(de)(de)社會保險事業(ye)管(guan)理機構繳納退休(xiu)養老金。
2、因(yin)第七條第二款第(2)和(he)第3款規(gui)定(ding)而解除(chu)勞動合同的，甲方應按乙方工作(zuo)每(mei)(mei)滿xxx__年(nian)(nian)(滿半年(nian)(nian)不滿xxx__年(nian)(nian)的按xxx__年(nian)(nian)計(ji)算(suan))發(fa)給(gei)乙方1個(ge)月(yue)標(biao)(biao)準工資的生活補助(zhu)費(fei)。同時(shi)，如合同期滿未滿，甲方應發(fa)給(gei)乙方合同期內的失業補償費(fei)，標(biao)(biao)準為：距(ju)合同期滿，每(mei)(mei)相(xiang)差xxx__年(nian)(nian)發(fa)給(gei)相(xiang)當于乙方標(biao)(biao)準工資1個(ge)月(yue)的補償費(fei)，生活補助(zhu)費(fei)、補償費(fei)分別合計(ji)最(zui)高不超過12個(ge)月(yue)乙方標(biao)(biao)準工資。
3、甲(jia)方參照(zhao)(國營企業(ye)職工(gong)待(dai)(dai)(dai)業(ye)保險暫(zan)行規定(ding))向待(dai)(dai)(dai)業(ye)保險機構繳納(na)待(dai)(dai)(dai)業(ye)保險基金，乙方待(dai)(dai)(dai)業(ye)期間可(ke)享受待(dai)(dai)(dai)業(ye)保險待(dai)(dai)(dai)遇。
4、乙方(fang)因工負傷(shang)或(huo)患職業(ye)病，治療(liao)期間工資照(zhao)發(fa)(fa)，所需(xu)醫(yi)療(liao)費(fei)用(yong)由甲方(fang)支付(fu)。醫(yi)療(liao)終結，經(jing)市(shi)(縣)勞動(dong)鑒(jian)定(ding)委員會鑒(jian)定(ding)，確(que)認為殘廢(fei)的，由甲方(fang)發(fa)(fa)給(gei)殘廢(fei)金。乙方(fang)因工殘廢(fei)或(huo)患職業(ye)病死亡，由甲方(fang)發(fa)(fa)給(gei)喪(sang)葬費(fei)和供(gong)(gong)養直系親屬撫恤費(fei)。殘廢(fei)金、喪(sang)葬費(fei)和供(gong)(gong)養直系親屬撫恤費(fei)的標準，按照(zhao)有關規定(ding)執行(xing)。
5、乙方(fang)患病或非因工負傷，甲(jia)方(fang)應(ying)按其工作時間(jian)長短(duan)給(gei)予3至6個(ge)月的(de)醫療期(qi)。在醫療期(qi)間(jian)發給(gei)不低于本(ben)人原工資(zi)60%的(de)病假工資(zi)。
6、乙方為女職(zhi)工(gong)，其(qi)孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職(zhi)工(gong)勞動(dong)保護規(gui)定(ding)》及(ji)有關規(gui)定(ding)執行(xing)。
7、按照國家法(fa)律、法(fa)規規定(ding)，甲乙雙方協商確(que)定(ding)的假日、公休(xiu)假、婚喪假、探親假是：xxx。
第七(qi)條合同的(de)變更、解(jie)除和終止
1、甲方(fang)因停產(chan)、調整生產(chan)任務，或者由于(yu)情(qing)況變化，經甲乙雙方(fang)協商同(tong)意，可以變更合同(tong)的相關(guan)內容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合(he)同(tong)：
(1)乙方(fang)在試用期內，經發(fa)現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或(huo)非因工負傷(shang)，醫療期滿(man)后(hou)不(bu)能(neng)從事原(yuan)工作(zuo)也不(bu)能(neng)從事甲方另行(xing)安排的(de)工作(zuo)的(de);
(3)甲方歇業(ye)，宣告破產(chan)，或者瀕臨破產(chan)處于法定整(zheng)頓期間的;
(4)雙(shuang)方約定的其他事項：xxx。
3、下列情況下，乙方(fang)可(ke)以(yi)解除合(he)同(tong)：
(1)甲(jia)方違(wei)反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件(jian)惡劣，嚴重危害乙(yi)方身體健康的;
(2)甲方(fang)(fang)無力或不按照合同規定支付乙方(fang)(fang)勞(lao)動報酬的;
(3)甲方(fang)不履行本合(he)同或者(zhe)違反國家政策、法規(gui)，侵(qin)害(hai)乙(yi)方(fang)合(he)法權益(yi)的;
(4)乙方本人(ren)有正當理由要求(qiu)辭職的(de)。
4、乙(yi)方被(bei)勞動教養，以及受刑(xing)事處(chu)分的，合同自行解除。
5、甲乙雙方(fang)任何(he)一(yi)方(fang)解(jie)除合同，應(ying)(ying)當(dang)提前30天通知(zhi)對(dui)方(fang)，并辦理解(jie)除合同的手續(xu)。試用期內應(ying)(ying)解(jie)除合同的，不需要提前通知(zhi)對(dui)方(fang)。
6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合(he)同：
(1)合同期未滿(man)，又不(bu)符合本第2款規定的;
(2)乙方患有(you)職業(ye)病或因(yin)工負傷并經勞動鑒定委(wei)員會(hui)確認的;
(3)乙方(fang)患病或非因工負傷，在規(gui)定(ding)的(de)醫(yi)療(liao)期(qi)內的(de);
(4)乙方在(zai)孕期、產(chan)假和哺乳期間的。
7、合同(tong)期限屆滿，應即終止(zhi)執(zhi)行。由于生產、工作(zuo)需要，經甲乙雙方協商同(tong)意，可以續(xu)訂(ding)合同(tong)。
第八條雙方(fang)認為需(xu)要約(yue)定的事項
1、甲方(fang)為乙方(fang)提供住房或住房補貼;
2、甲(jia)方為乙方解決伙食(shi)問題;
3、甲方按國家(jia)規定(ding)的(de)補(bu)貼項目(mu)，每月應發給乙方共計xxx元;
4、除國家規定(ding)以(yi)外，在下列情況下，甲(jia)方可以(yi)解除合同(tong)：xxx;
5、除國家規定以(yi)外，在下列情況下，乙方可以(yi)解除合同：xxx;
6、甲(jia)方(fang)出資培(pei)訓(xun)乙方(fang)后(hou)，乙方(fang)應為甲(jia)方(fang)服務xxx__年。否則(ze)，乙方(fang)應向(xiang)甲(jia)方(fang)支付(fu)培(pei)訓(xun)費xxx元;
7、其(qi)他需要約(yue)定(ding)的事(shi)項：xxx。
第九(jiu)條違反(fan)勞動(dong)合同應承擔(dan)的違約責任
1、由于(yu)甲乙雙方任何一方的(de)過錯(cuo)造(zao)成(cheng)合同不能履行或者不能完全履行由有過錯(cuo)的(de)一方承(cheng)擔(dan)法律(lv)責任;如屬雙方過錯(cuo)，由雙方分別承(cheng)擔(dan)各自應(ying)負(fu)的(de)法律(lv)責任;
2、因不(bu)可抗力造(zao)成不(bu)能履行合同或者(zhe)一方受損害(hai)的，可不(bu)承擔(dan)法(fa)律責任;
3、甲乙雙方任何一方違反合(he)同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：xxx;
4、甲(jia)乙雙方(fang)任何(he)一方(fang)違(wei)反合同，給對方(fang)造成損害的(de)，應根(gen)據后(hou)果和責任向對方(fang)支付賠償金，賠償標準是：xxx。
第十條(tiao)勞動爭議 勞動爭議發生后，當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)可(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)本(ben)企業調(diao)解委(wei)員會申(shen)請調(diao)解，調(diao)解不成，當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)一方要求仲裁(cai)的(de)，可(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)勞動爭議仲裁(cai)委(wei)員會申(shen)請仲裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)人(ren)民法院提(ti)起訴訟。
第十(shi)一條本合同未盡事宜或條款與法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規、政(zheng)策(ce)等有抵觸(chu)的(de)(de)，按國家(jia)現行的(de)(de)法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規、政(zheng)策(ce)執行。
第十二條本(ben)合同(tong)自簽(qian)訂之日(ri)起(qi)生效(xiao)，一(yi)(yi)式(shi)兩份(fen)，甲乙雙方各持一(yi)(yi)份(fen)。本(ben)合同(tong)涂改、未經(jing)合法授(shou)權代簽(qian)無效(xiao)。
甲(jia)方(fang)(簽(qian)(qian)章)xxx乙方(fang)(簽(qian)(qian)章)xxx__
xxx__年(nian)____月(yue)____日xxx__年(nian)____月(yue)____日
私企勞動合同9
甲方________________________
性(xing)質___________________________
地址__________________________________________________________
乙方_______________
性(xing)別_______
出生_______年(nian)_______月______
現(xian)住址_____________________________________________________
身份證號碼
甲方(fang)(用人單位(wei))：________________________________________
乙方(fang)(勞動(dong)者)姓名：_________
性別：_______
民族：_________
文化(hua)程度：___________
籍貫：_________________
根據《中華人民共和國(guo)勞動(dong)法》以及有關法律、法規(gui)、規(gui)章和政(zheng)策的規(gui)定，經甲乙雙方平等(deng)自愿(yuan)、協商一致的原則訂立本合(he)同。
一、合同期限
本合同自_____年_____月____日(ri)起(qi)至______年_____月_____日(ri)止;其中試用期(qi)為_______月。
二、工作內容
1、甲方(fang)根據工作(zuo)需要，安排乙方(fang)在___________崗位工作(zuo)，并為乙方(fang)提供(gong)必(bi)要的工作(zuo)條件;
2、乙方(fang)應服從甲(jia)方(fang)所安(an)排(pai)的(de)工種、崗位，按照甲(jia)方(fang)關于本崗位工作任(ren)務(wu)和(he)責任(ren)制度要求完(wan)成規定的(de)工作任(ren)務(wu);
3、乙方的(de)工(gong)作任務為：
三、勞動(dong)(dong)保護(hu)和勞動(dong)(dong)條(tiao)件
1、為使乙(yi)(yi)方(fang)(fang)完成工(gong)作任務，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)根據國家(jia)有(you)關安全、勞動保護(hu)、衛生(sheng)健康等(deng)規(gui)定，為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供必(bi)要的(de)工(gong)作條件(jian)，保障乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)安全和健康;乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)工(gong)作中要遵守(shou)有(you)關操作規(gui)程，愛護(hu)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)財產(chan)。
四、勞動報酬
1、乙方按甲方規(gui)定(ding)完(wan)成工作任務，甲方必須(xu)以法定(ding)貨幣形(xing)式(shi)按時(shi)足
額支付(fu)乙(yi)方的(de)工資(zi)報酬，每(mei)月至少(shao)支付(fu)一次。其支付(fu)時間(jian)為：
2、甲(jia)方支付(fu)乙方工資(zi)報(bao)酬的標準和辦法為：
3、乙方試(shi)用(yong)期工資每月為(wei)___________元，試(shi)用(yong)期為(wei)_______月;
4、甲方(fang)支付給乙方(fang)的(de)工(gong)資報酬(chou)不得違背當地政府的(de)最低工(gong)資規定。
五、勞動紀律
1、乙方必須遵(zun)守甲方依法(fa)制訂的各項管理制度(du)。
2、乙(yi)方(fang)(fang)應遵守職業(ye)道(dao)德，不(bu)得損害甲(jia)方(fang)(fang)或業(ye)主利益，不(bu)得泄露甲(jia)方(fang)(fang)的商(shang)業(ye)秘密。
六、教育與培訓
用人單位依(yi)據(ju)國家有關(guan)(guan)職業教(jiao)育(yu)與就業準入的有關(guan)(guan)規(gui)定以及本(ben)單位的實際情況(kuang)為勞動者提(ti)供職業教(jiao)育(yu)和技能培訓。
七、勞動合同的解除(chu)、變(bian)更、終止
1、乙方(fang)有(you)下列(lie)情況之一的，甲(jia)方(fang)有(you)權解除勞動合同。
(1)在試用期間被(bei)證(zheng)明不符合錄用條件(jian)的;
(2)嚴重違反勞動紀(ji)律或者用人單(dan)位規章(zhang)制度的;
(3)嚴重(zhong)失職(zhi)、營私舞(wu)弊，對(dui)用人單位(wei)利益(yi)造成重(zhong)大(da)損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞(lao)動(dong)法第二(er)十(shi)六條(tiao)、二(er)十(shi)七(qi)條(tiao)的規(gui)定與乙方解除勞(lao)動(dong)合(he)同的，按法律的規(gui)定辦理。
3、經甲乙雙方協商一致，可(ke)變更合同(tong)相關(guan)內(nei)容。
4、合同(tong)期滿(man)或雙(shuang)方(fang)約定的合同(tong)終(zhong)止(zhi)(zhi)條件出現，應當(dang)即行終(zhong)止(zhi)(zhi)。甲方(fang)應當(dang)在(zai)期限(xian)屆滿(man)30日前就終(zhong)止(zhi)(zhi)或續(xu)(xu)訂的意(yi)向以(yi)書面形(xing)式通知乙方(fang)，由于工作需要，經雙(shuang)方(fang)協商(shang)一(yi)致，可以(yi)續(xu)(xu)訂勞(lao)動合同(tong)。
八、違反勞動合同的責任
1、本合同(tong)(tong)一(yi)經簽(qian)訂，甲乙雙(shuang)方必須(xu)嚴格執(zhi)行。甲乙雙(shuang)方任何(he)一(yi)方違(wei)反本合同(tong)(tong)，違(wei)反方應支(zhi)付對方違(wei)約賠償金____________元。
2、乙方(fang)在合(he)同期間(含(han)轉崗)由甲(jia)方(fang)出資進行(xing)職(zhi)業技(ji)術培訓的，乙方(fang)如若(ruo)違反(fan)本合(he)同，需(xu)無條件向甲(jia)方(fang)支付違約賠(pei)償金(jin)。
3、因不可抗力(li)造成本合同不能履行或(huo)經濟損失的，可不承(cheng)擔(dan)違約責任。
九、勞動爭議處理(li)
雙(shuang)方因履行本合同發生爭議(yi)，任何一方可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)本單位勞(lao)動爭議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會申請調(diao)解(jie)(jie);調(diao)解(jie)(jie)不成的(de)(de)，可(ke)(ke)以(yi)自勞(lao)動爭議(yi)發生之日(ri)起(qi)六(liu)十日(ri)內向(xiang)有管轄權的(de)(de)勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會書面(mian)申請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)，也(ye)可(ke)(ke)以(yi)直接向(xiang)勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會申請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的(de)(de)，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)人民法(fa)院提起(qi)訴訟。
十、本(ben)合同未盡(jin)事宜，按國家有關法律(lv)、法規規定執行(xing)。
十一、本(ben)合(he)同雙(shuang)方各執(zhi)一份，涂改或未(wei)經授權代簽無效。
甲方(蓋章)____________________
乙方(簽字)_________________
______年_____月____日
私企勞動合同10
甲方(fang)：______________________ 單位性質：__________________________ 地 址：_________________________________________________________ 法定代(dai)表(biao)人(ren)：_________________
聯系電話：________________
乙 方：_______________ 性 別：_______ 出生年(nian)月：________________ 文化程度(du)：______籍(ji)貫：______身份(fen)證(zheng)：______________________________ 現 住 址(zhi)：______________________ 聯(lian)系電話：________________ 戶(hu)口所(suo)在(zai)地(di)：_____________________緊急電話（至親）：________________
備注：
1.本(ben)合同不得復寫，只能(neng)用(yong)藍，黑墨水填(tian)寫；
2.本合同代簽(qian)，冒(mao)簽(qian)，涂改(gai)無效(xiao)；
3.本合同一式兩份，甲乙雙(shuang)方各持一份，自(zi)簽訂(ding)之日起生(sheng)效。
根(gen)據《中(zhong)華人民共和(he)國勞動法》以及(ji)有(you)關法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和(he)政策的(de)規(gui)定，經甲(jia)乙(yi)雙方平等自愿(yuan)、協商一致(zhi)的(de)原則(ze)訂立本合同。
一(yi)、勞動合(he)同(tong)期限
1.本合(he)同自_____年_____月(yue)____日起(qi)至______年_____月(yue)_____日止；其(qi)中試用期為_______月(yue)。
2.試用期自_____年_____月(yue)____日(ri)起(qi)至______年_____月(yue)_____日(ri)止；其中試用期為_______月(yue)。
備注：乙方保(bao)證(zheng)所提(ti)供的(de)(de)各(ge)種(zhong)與甲(jia)方招聘(pin)要求有(you)關的(de)(de)證(zheng)件的(de)(de)真實性，如(ru)提(ti)供不
真實的證(zheng)件，則甲方(fang)有權單(dan)方(fang)面解除勞動(dong)合同。
二、工作內容
1、甲方根據工作(zuo)(zuo)需要，安(an)排乙(yi)方在(zai)___________崗位(wei)工作(zuo)(zuo)，并為(wei)乙(yi)方提(ti)供必要的工作(zuo)(zuo)條件；
2、乙方應(ying)服從(cong)甲(jia)方所安排的工(gong)種、崗(gang)位(wei)，按(an)照(zhao)甲(jia)方關于本崗(gang)位(wei)工(gong)作任(ren)(ren)務和責任(ren)(ren)制度要求完(wan)成規定(ding)的工(gong)作任(ren)(ren)務；
3、乙方(fang)的工作任(ren)務為：
_____________________________________________________________________________________________________________________________；
三、勞動(dong)保(bao)護(hu)和勞動(dong)條(tiao)件
1、為使(shi)乙(yi)方(fang)完成工作(zuo)任(ren)務，甲方(fang)應根據國家有(you)關(guan)安全、勞動保(bao)(bao)護、衛生健康(kang)等規定，為乙(yi)方(fang)提供(gong)必要的(de)工作(zuo)條件，保(bao)(bao)障(zhang)乙(yi)方(fang)的(de)安全和健康(kang)；乙(yi)方(fang)在(zai)工作(zuo)中要遵守有(you)關(guan)操作(zuo)規程，愛護甲方(fang)的(de)財產。
四、勞動報酬
1、乙方(fang)(fang)按甲(jia)方(fang)(fang)規定完成工作任務，甲(jia)方(fang)(fang)必須以法定貨幣形式(shi)按時足額支付乙方(fang)(fang)的工資報酬，每月至少(shao)支付一次。其支付時間為：_______________________________________________________________
2、甲方(fang)支付乙方(fang)工資(zi)報酬的標準和辦(ban)法(fa)為：
正(zheng)式(shi)月(yue)：采(cai)用計件(jian)制，實行多(duo)勞多(duo)得的(de)方(fang)式(shi)，如(ru)按甲方(fang)規定的(de)時間而(er)未能達到基本工資(zi)的(de)，按國家標準(zhun)支(zhi)付(fu)乙方(fang)不得低(di)(di)于(yu)當(dang)(dang)地政府(fu)規定的(de)最(zui)低(di)(di)工資(zi)。（薪(xin)資(zi)由：法定當(dang)(dang)地最(zui)低(di)(di)底薪(xin)+特(te)別加給(gei)+崗(gang)位津貼(tie)+職務加給(gei)+計件(jian)金額+全勤獎(jiang)+工齡獎(jiang)+住房補貼(tie)）
備(bei)注：甲方(fang)(fang)在本合同生效后，可以按本企(qi)業的工資制度適時調(diao)整乙方(fang)(fang)
工資水(shui)平，工資水(shui)平在(zai)經濟發展的基礎上(shang)逐步提高(gao)。
3、乙方試用(yong)期(qi)工資每月(yue)(yue)為(wei)___________元(yuan)，試用(yong)期(qi)為(wei)_______月(yue)(yue)；
4、甲方支付(fu)給乙方的工資報(bao)酬不得違背(bei)當地政府的最低工資規定。
五(wu)、工(gong)作時間和休假：
1、正常工作時間：早上(shang)7：30~11：00 下午(wu)13：00~17：30
2、甲方(fang)(fang)有權在生(sheng)產忙碌時(shi)，要求乙方(fang)(fang)晚上或公(gong)司指定的休息日加(jia)班：
加班工資按計件(jian)計算(suan)（或依(yi)法定1.5倍/小時計算(suan)）。
3、公司每月(yue)1號(hao)，16號(hao)為(wei)休息日
4、公司所(suo)有(you)正式員工均享有(you)國家法定假日
六、勞動紀律：
1、乙(yi)方(fang)(fang)必須遵(zun)守甲(jia)方(fang)(fang)依法制訂的各項管理制度。
2、乙(yi)方(fang)(fang)應遵守(shou)職業道(dao)德(de)，不得損害甲方(fang)(fang)或業主利益，不得泄露甲方(fang)(fang)
的商業秘密。
七、教育與培訓：
用人單位(wei)依(yi)據國(guo)家有關職業教(jiao)育(yu)與就業準入的(de)有關規(gui)定以及本(ben)單位(wei)的(de)實際情況為勞動者提供職業教(jiao)育(yu)和技能培訓。
八、勞(lao)動合同的解除、變更、終止：
1、乙方有下(xia)列情況之一的(de)，甲(jia)方有權解除勞動合同。
（1）在試(shi)用期(qi)間(jian)被證明(ming)不符合錄用條(tiao)件的；
（2）嚴重違反(fan)勞動紀律(lv)或者用人單(dan)位(wei)規章(zhang)制度的；
（3）嚴重(zhong)失職、營私舞弊，對(dui)用人單位利益造成重(zhong)大損害的；
（4）被依法追究刑事責(ze)任的。
2、甲方(fang)按照勞(lao)動(dong)法第(di)二十(shi)六條、二十(shi)七條的規(gui)定與乙方(fang)解除勞(lao)動(dong)合同的，按法律(lv)的規(gui)定辦理。
3、經甲乙雙(shuang)方協商一致，可變(bian)更合同相關(guan)內容。
4、合同期滿或(huo)雙方(fang)(fang)約定的合同終(zhong)(zhong)止條件出現，應(ying)當(dang)即(ji)行終(zhong)(zhong)止。甲方(fang)(fang)應(ying)當(dang)在期限屆(jie)滿30日(ri)前就終(zhong)(zhong)止或(huo)續訂的意向以(yi)書面(mian)形式通知乙方(fang)(fang)，由于工(gong)作(zuo)需要，經雙方(fang)(fang)協商一致，可以(yi)續訂勞動合同。
九(jiu)、違反勞動合同的責任：
1、本合(he)(he)同(tong)一(yi)經簽訂，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)必須嚴格執行。甲(jia)乙(yi)雙方(fang)任何一(yi)方(fang)違反(fan)本合(he)(he)同(tong)，違反(fan)方(fang)應支付對方(fang)違約賠償(chang)金____________元。
2、乙方在合(he)同期間（含轉崗）由甲(jia)(jia)方出資進行職業技術(shu)培訓(xun)的，乙方如若(ruo)違(wei)反本合(he)同，需無條件(jian)向(xiang)甲(jia)(jia)方支付違(wei)約賠償金。
3、因不可(ke)抗力造成(cheng)本合同不能履行或(huo)經濟損失的，可(ke)不承擔(dan)違約責任。
十、勞(lao)動爭(zheng)議(yi)處(chu)理：
雙(shuang)方因履行本(ben)合同發(fa)生爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，任何一方可以向本(ben)單(dan)位勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)(shen)請(qing)調解(jie)(jie)；調解(jie)(jie)不成(cheng)的，可以自勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生之日起六十日內向有管轄權的勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)書面(mian)申(shen)(shen)(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)，也可以直接向勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、本合(he)同未(wei)盡事(shi)宜，按國家有關法(fa)律、法(fa)規規定執行。
十(shi)二、本合同(tong)雙方各(ge)執一份(fen)，涂改(gai)或未經授權(quan)代簽無效。
甲(jia)方（蓋章）____________________ 乙方（簽字）_________________
______年(nian)_____月(yue)____日
私企勞動合同11
甲方(fang)：名(ming)稱________________
乙(yi)方:姓(xing)名(ming)_______________
用工形式_____________
鑒證編(bian)號_____________
編號：
甲方(fang)(fang)因生產(chan)、工作需要，經考(kao)核，錄用(yong)乙方(fang)(fang)為(wei)工人。遵照(zhao)國(guo)家有(you)關勞動法規(gui)和政(zheng)策，經雙方(fang)(fang)協商達成如下協議:
第一條甲(jia)方(fang)錄(lu)用乙方(fang)從事(shi)工作(崗位)。勞動合同期限為##年(nian)(月)，從##年(nian)##月##日至(zhi)##年(nian)##月##日止。其中(zhong)試用期為##個(ge)月,至(zhi)##年(nian)##月##日止。
第二條基本權利和義務(wu):
甲方：1.根(gen)據生產(工作(zuo))需要和本單位的(de)規章制度及(ji)本合同各項條(tiao)款(kuan)規定，對乙(yi)方進(jin)行管(guan)理;
2.保護乙(yi)(yi)方的合法權益，應按有關規定(ding)，付給乙(yi)(yi)方工資、獎金、津(jin)貼以及保險福利(li)和其他政策性(xing)補貼;
3.做好乙(yi)方(fang)上崗前的安(an)全教育并(bing)提供(gong)符合安(an)全、衛生(sheng)要求的勞動作(zuo)業(ye);
4.依據國家有關規(gui)定對乙方實施獎勵(li)和處分。
乙方(fang)：1.勞動合同制工人(ren)享有本單(dan)位固定工人(ren)權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另(ling)行商定;
2.遵守(shou)國家政策、法律，以及甲方依(yi)法制定的規章制度和(he)紀律;
3.嚴(yan)格(ge)遵守操作規程(cheng)，保證安全生(sheng)產;
4.完成甲方分配(pei)的生(sheng)產(工作)任(ren)務和(he)經(jing)濟(ji)指標。
第三條雙(shuang)方(fang)應明確的具體(ti)事項:
1.工資待遇:
2.勞(lao)動(dong)保險及福(fu)利待遇:
3.根據行(xing)業特點協議勞(lao)動合同保(bao)(bao)證金和(he)人(ren)身保(bao)(bao)險:
4.其他:
第(di)四(si)條(tiao)合(he)(he)同(tong)生效后，甲乙雙方(fang)無正當(dang)理由不得(de)提前解(jie)除合(he)(he)同(tong)。任何一方(fang)解(jie)除合(he)(he)同(tong)，須提前##天(tian)通知對方(fang),方(fang)能解(jie)除合(he)(he)同(tong)，并辦理有關手續。
第五條一方(fang)(fang)違(wei)反本(ben)合同,造成(cheng)對方(fang)(fang)經(jing)濟損(sun)(sun)失，由違(wei)約方(fang)(fang)按(an)責(ze)任(ren)大(da)小負責(ze)賠償所造成(cheng)的(de)損(sun)(sun)失。
甲方(簽字)
乙方(簽字)
年月日
年月日
私企勞動合同12
甲(jia)方(fang)（用人(ren)(ren)單位）：___________________ 住所：______________ 法定代表人(ren)(ren)（或負(fu)責(ze)人(ren)(ren)）：_____________________________
乙方（勞動者(zhe)）：_________________住(zhu)址(zhi)：___________身份證號碼：___________ 居住(zhu)住(zhu)址(zhi)：_______________
甲乙雙方(fang)就勞動(dong)關系的(de)(de)建立(li)及(ji)其權利義(yi)務等(deng)事宜，根(gen)據《中華人民共和國勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法》及(ji)有關的(de)(de)勞動(dong)法律、法規、行政規章(zhang)和甲方(fang)依法制定的(de)(de)規章(zhang)制度，遵(zun)循(xun)自愿、平等(deng)、協商一致的(de)(de)原則(ze)，一致同(tong)意(yi)訂(ding)立(li)本勞動(dong)合(he)(he)同(tong)（以下簡稱合(he)(he)同(tong)），雙方(fang)共同(tong)信(xin)守合(he)(he)同(tong)所(suo)列各條(tiao)款，并(bing)確認合(he)(he)同(tong)為解決(jue)爭議時的(de)(de)依據。
第一章 合同的類型與期限
第一條 經甲、乙雙方協商，確(que)定本合同(tong)為無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合同(tong)，自_____年(nian)___月____日起。
第二條(tiao) 若乙方開始工作時間(jian)(jian)與合同訂立時間(jian)(jian)不一致(zhi)的，以乙方實際到崗(gang)之日(ri)為(wei)合同起始時間(jian)(jian)，乙方到崗(gang)后雙方才正(zheng)式建立勞(lao)動關系。
第二章 試用期
第三條 甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)約(yue)定試(shi)(shi)用期(qi)自(zi)_____年___月(yue)___日(ri)起至_____年___月(yue)___日(ri)止，共___個(ge)月(yue)，試(shi)(shi)用期(qi)月(yue)工資為人民幣________元(yuan)。若乙(yi)方(fang)實際到崗(gang)之(zhi)日(ri)與試(shi)(shi)用期(qi)約(yue)定上崗(gang)之(zhi)日(ri)不符(fu)的，試(shi)(shi)用期(qi)同時提前或(huo)順延。
第三章 工作內容與工作地點
第四(si)條 乙方(fang)同(tong)意在甲(jia)方(fang)_____部門擔任_____職務，乙方(fang)具體工作內容按(an)照甲(jia)方(fang)的崗位職責(ze)要求執行。
第五(wu)條 乙方(fang)的(de)工作地(di)點在
第六條(tiao) 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成(cheng)其本(ben)職工作；未經甲方書面同意，乙方不得在(zai)其他單位兼職。
第(di)七條(tiao) 甲方(fang)(fang)因生產(chan)和(he)工作(zuo)需要，有權依據(ju)乙方(fang)(fang)的專業、特長(chang)、工作(zuo)能力和(he)表現適當調整乙方(fang)(fang)工作(zuo)崗(gang)位(wei)及(ji)其工作(zuo)報酬(chou)。
第八(ba)條 若因乙方不(bu)勝任(ren)該工作，甲方可調整(zheng)乙方的崗位(wei)并按調整(zheng)后(hou)的崗位(wei)確定乙方的薪資待遇；如(ru)乙方不(bu)同(tong)意調整(zheng)，甲方可以通知乙方解除(chu)勞動合同(tong)。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙(yi)方(fang)所在(zai)崗位(wei)執行標準工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)制，甲(jia)方(fang)保證乙(yi)方(fang)每(mei)天工(gong)(gong)(gong)作不(bu)超過8小時(shi)(shi)，每(mei)周工(gong)(gong)(gong)作不(bu)超過40小時(shi)(shi)。具體(ti)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)間由(you)甲(jia)方(fang)根(gen)據生產經營需(xu)要(yao)安排，乙(yi)方(fang)應當服從。
第十條 甲方(fang)根據國家法律法規的規定(ding)給(gei)予(yu)乙(yi)方(fang)節假(jia)(jia)日休息及婚假(jia)(jia)、喪(sang)假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)等。
第十一條 甲方(fang)因工作(zuo)需要安排(pai)乙方(fang)延長工作(zuo)時(shi)間或節假日加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)的，乙方(fang)應(ying)服從甲方(fang)統(tong)一安排(pai)；甲方(fang)按規定支付加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)的報(bao)酬，以保(bao)證乙方(fang)合法權益。
第(di)十(shi)二條 乙方(fang)自(zi)行加班的(de)須征得甲(jia)方(fang)確認同意(yi)，否則甲(jia)方(fang)不(bu)承擔支付加班報酬的(de)義務。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十三條 乙方應當自覺遵(zun)守國家(jia)的法律、法規、規章和社會公(gong)德(de)、職(zhi)業道(dao)德(de)，維(wei)護(hu)甲方的聲譽和利(li)益。
第十四條 甲方(fang)(fang)依(yi)法(fa)建(jian)立和完善各項規章制(zhi)度(du)，在本合同簽訂前甲方(fang)(fang)已有(you)的規章制(zhi)度(du)以及在本合同履(lv)行過程(cheng)中甲方(fang)(fang)按法(fa)定程(cheng)序制(zhi)定、變(bian)更的規章制(zhi)度(du)對乙(yi)方(fang)(fang)均(jun)具有(you)約束力(li)，乙(yi)方(fang)(fang)應嚴格遵守。
第十(shi)五條(tiao) 乙(yi)方(fang)不(bu)(bu)得從事其他(ta)任何(he)與甲(jia)方(fang)利益(yi)沖突(tu)的(de)(de)第二職業或活(huo)動，更不(bu)(bu)得將(jiang)屬(shu)于甲(jia)方(fang)的(de)(de)業務轉讓給其他(ta)方(fang)或乙(yi)方(fang)自行經營(ying)，同時(shi)，乙(yi)方(fang)應(ying)當(dang)保守工作期間知(zhi)悉甲(jia)方(fang)的(de)(de)各種商業秘密(mi)(mi)、知(zhi)識產權、公司機密(mi)(mi)等任何(he)不(bu)(bu)宜對外公開(kai)的(de)(de)事項，否則(ze)造(zao)成甲(jia)方(fang)損失的(de)(de)，應(ying)當(dang)承擔賠(pei)償責任
第(di)十六條(tiao) 乙方(fang)(fang)(fang)違反勞(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)和規章制度(du)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權按國家和本單位的(de)(de)規定對乙方(fang)(fang)(fang)給予(yu)紀(ji)律(lv)處(chu)分或經濟處(chu)罰，直至解除本合同(tong)。如因乙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)故意(yi)或重大過失(shi)(shi)造成甲(jia)方(fang)(fang)(fang)損失(shi)(shi)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)除了給予(yu)乙方(fang)(fang)(fang)紀(ji)律(lv)處(chu)分或經濟處(chu)罰、解除本合同(tong)外，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權要求乙方(fang)(fang)(fang)承擔(dan)賠償責任。
第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇
第(di)十七條 乙方(fang)(fang)在正(zheng)(zheng)常(chang)出勤并(bing)(bing)付出正(zheng)(zheng)常(chang)勞動后(hou)，有權獲得相(xiang)應的勞動報酬。乙方(fang)(fang)的月工(gong)(gong)資(zi)（均為(wei)稅(shui)前應發工(gong)(gong)資(zi)）為(wei)人民幣(bi)________元(yuan)。甲方(fang)(fang)根(gen)據(ju)企業(ye)的實際經(jing)營狀況，統(tong)一制定工(gong)(gong)資(zi)調整、加班費、福利待遇以(yi)及(ji)請事、病假和曠工(gong)(gong)的扣除標準等，對此(ci)乙方(fang)(fang)予以(yi)認可并(bing)(bing)接受。
第十(shi)八條 甲(jia)方于(yu)每月___日支付乙(yi)方上(shang)月工資。
第十九條(tiao) 甲方有(you)權根據(ju)其生產經營狀況、乙(yi)方工作崗位(wei)的變更和(he)依法制(zhi)定的勞動報(bao)酬分配辦法調整(zheng)乙(yi)方的工資待(dai)遇。
第(di)二十條 甲(jia)方(fang)根據國家和成都(dou)市的(de)有(you)關規定為(wei)乙方(fang)購(gou)買以下_____社會保險，乙方(fang)個(ge)人繳(jiao)納部分由乙方(fang)自行承擔并由甲(jia)方(fang)在工資發放時代扣代繳(jiao)，乙方(fang)不得有(you)異議(yi)。
A、基本養老保險
B、基本醫療保(bao)險
C、失業保險
D、工商保險
E、生育保險
F、大病險
第二十一條 乙(yi)方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均(jun)按國家和成都市(shi)的有關規定(ding)執(zhi)行。
第二十二條(tiao) 其(qi)他福利，甲方根(gen)據公司的具體情(qing)況，為乙方購買住房(fang)公積金。
第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十三條 甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提(ti)供勞動(dong)(dong)所(suo)(suo)必需的工具(ju)和場所(suo)(suo)，甲方(fang)對可能產生職業病(bing)危(wei)(wei)害的崗位，對乙(yi)方(fang)履行(xing)告知義務，并(bing)做好勞動(dong)(dong)過程中職業危(wei)(wei)害的預防工作，乙(yi)方(fang)應嚴格遵(zun)守相關操作流程與安全制度。
第二十(shi)四條 甲方(fang)對乙(yi)方(fang)進行(xing)職業技術、安全衛生、規(gui)章制度等必(bi)要(yao)的教育(yu)與培訓，乙(yi)方(fang)應認真參加甲方(fang)組織的各項必(bi)要(yao)的教育(yu)培訓。
第八章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十五條 訂立合同(tong)(tong)所依據的(de)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)、規(gui)章發(fa)生變(bian)(bian)化，合同(tong)(tong)應(ying)變(bian)(bian)更相(xiang)關內(nei)容。
第二(er)十六條 訂立合(he)同(tong)所(suo)依據的客觀情況(kuang)發生重大(da)變化，致使(shi)合(he)同(tong)無法履行(xing)的，經(jing)協商同(tong)意，可以變更合(he)同(tong)相關內容或解除。
第二十七條 乙(yi)(yi)方在試用期內被證明不(bu)符合甲方用人標準或錄用條件(jian)的，甲方提前(qian)三日通(tong)知乙(yi)(yi)方解除合同。
第(di)二十八條 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)有下列情(qing)形之一的，甲方(fang)(fang)(fang)可(ke)立即解除合同，辭(ci)退乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)，如造成甲方(fang)(fang)(fang)經濟損(sun)失的，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應承擔賠償責任(ren)：
1、如無特別約定的，合(he)同(tong)簽約后5天內員工未能上(shang)崗的。
2、因乙(yi)方(fang)未能在15天內提(ti)供其被錄用的相(xiang)關(guan)資料，至使甲方(fang)無法辦理(li)錄用及(ji)社(she)會保(bao)險(xian)繳(jiao)納手(shou)續的。
3、乙方(fang)被(bei)查實在(zai)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)時(shi)向甲方(fang)提供的其(qi)(qi)個人資料是虛(xu)(xu)假的，包括但不限于：離(li)職證(zheng)明(ming)(ming)、身份證(zheng)明(ming)(ming)、戶(hu)籍證(zheng)明(ming)(ming)、學(xue)歷(li)證(zheng)明(ming)(ming)、體(ti)檢證(zheng)明(ming)(ming)等(deng)是虛(xu)(xu)假或(huo)偽造(zao)的；應(ying)(ying)(ying)聘(pin)前(qian)患有精神(shen)病、傳染性疾病及其(qi)(qi)它嚴重(zhong)影響工作的疾病而(er)在(zai)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)時(shi)未聲明(ming)(ming)的；應(ying)(ying)(ying)聘(pin)前(qian)曾受到其(qi)(qi)它單(dan)位記(ji)過、留(liu)用(yong)察看(kan)、開除或(huo)除名等(deng)嚴重(zhong)處分、或(huo)者有賭(du)博(bo)、吸毒等(deng)劣跡而(er)在(zai)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)時(shi)未聲明(ming)(ming)的；應(ying)(ying)(ying)聘(pin)前(qian)曾被(bei)勞動教(jiao)養、拘留(liu)或(huo)者依法追究(jiu)刑事責任而(er)在(zai)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)時(shi)未聲明(ming)(ming)的等(deng)。
4、嚴(yan)重(zhong)違反甲方的勞動紀律、員工(gong)手冊或規章制度。
5、嚴重失職、營私舞弊給甲(jia)方利益造成5000元（含）以上(shang)重大損害的(de)。
6、乙方(fang)同(tong)時(shi)與其他用人單位(wei)建(jian)立勞動關系，對完成甲(jia)方(fang)的(de)工作任務造(zao)成嚴重影(ying)響達損(sun)失5000元以上(shang)的(de)，或(huo)者(zhe)經(jing)甲(jia)方(fang)提出，拒(ju)不改(gai)正的(de)。
7、乙方被依法追究刑事責任、勞動(dong)教養(yang)、公(gong)安機關收(shou)容教育的。
8、乙方向甲(jia)方辭職或者(zhe)經協商(shang)被甲(jia)方解除(chu)聘用的。
9、乙(yi)方(fang)以欺詐、脅(xie)迫的手(shou)段(duan)或者乘人之危，使甲方(fang)在違(wei)背(bei)真(zhen)實意思的情況下訂(ding)立或者變更(geng)合同(tong)的。
10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔(jie)行為的。
11、未經甲(jia)方同意，擅自將(jiang)應屬甲(jia)方經營的業務轉讓給(gei)他(ta)方或(huo)乙方自行經營的。
12、法律(lv)法規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形(xing)。
第(di)二(er)十九(jiu)條(tiao) 若乙方需解除勞動(dong)合同書，應當提前30日以(yi)書面的形式通(tong)知甲(jia)方，書面通(tong)知以(yi)送達甲(jia)方相(xiang)關部門及人員手中為準；
第三十條 有(you)關解除或終止勞動合同(tong)的(de)事項，按照《勞動合同(tong)法》等法律、法規(gui)有(you)關規(gui)定執行。
第三十一條(tiao) 在解除(chu)或(huo)者終止勞動合同時，乙方(fang)(fang)應當將正在負(fu)責的工作事項以(yi)及甲(jia)方(fang)(fang)交(jiao)付乙方(fang)(fang)使用(yong)的財物與甲(jia)方(fang)(fang)指定的工作人員進行交(jiao)接(jie)。因乙方(fang)(fang)原因未辦理交(jiao)接(jie)造成甲(jia)方(fang)(fang)損(sun)失的，由乙方(fang)(fang)賠償。
第(di)三十二條 因履(lv)行本合同發生的(de)爭(zheng)(zheng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的(de)原則協商(shang)處理；協商(shang)不(bu)成(cheng)的(de)，任何一(yi)方可依法向勞動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。
第三十(shi)三條 本(ben)合同(tong)未約定(ding)的事項，按照法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)、行政規(gui)(gui)(gui)章以及地方性法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)等規(gui)(gui)(gui)定(ding)執行。
第三十四條(tiao) 乙方(fang)承諾在簽訂本(ben)協(xie)議(yi)時，未與其他任(ren)何單位保(bao)持勞(lao)動(dong)關(guan)系或者簽訂競(jing)業限制協(xie)議(yi)。否則，給其他單位造成損(sun)失的，由(you)乙方(fang)單獨承擔(dan)責(ze)任(ren)，與甲方(fang)無關(guan)。
第三十五(wu)條 本合同(tong)(tong)自雙(shuang)方(fang)簽字或蓋(gai)章后生效，一式二份，雙(shuang)方(fang)各執一份，本合同(tong)(tong)的(de)任何條款(kuan)的(de)變更，應當以書面形式經雙(shuang)方(fang)簽字或者蓋(gai)章確認。
甲方(fang)（蓋章）：__________________ 乙方(fang)：_________________________
代表(biao)人（簽字(zi)）：________________ 身(shen)份證號碼：____________________
_________年(nian)________月_______日 _________年(nian)________月_______日
私企勞動合同13
用人單(dan)位：_________________________
職工姓名：_________________________
甲方(fang)（用人單位）名(ming)稱：_____________
地址：_____________________________
法(fa)定代(dai)表人（委托代(dai)理(li)人）_________
乙方（勞動者）姓名：_______________
性別：_____________________________
出生年月日：_______________________
民族(zu)：_____________________________
文化程度(du)：_________________________
籍(ji)貫：_____________________________
身份：農業(ye)人口(kou)（）；非農業(ye)人口(kou)（）
身份證號碼：_______________________
現在住(zhu)址：_________________________
甲方(fang)(fang)(fang)因生產(chan)（工(gong)作）需要，招（雇(gu)）乙方(fang)(fang)(fang)為本企(qi)業職工(gong)。根據(ju)《中華(hua)(hua)人民(min)共和(he)國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)法》、《中華(hua)(hua)人民(min)共和(he)國(guo)私(si)營企(qi)業暫行(xing)條(tiao)例》《私(si)營企(qi)業勞(lao)(lao)動(dong)管理暫行(xing)規(gui)(gui)定》和(he)有關勞(lao)(lao)動(dong)法規(gui)(gui)，甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)在(zai)自愿基礎上，經平等協商(shang)，同意簽訂本勞(lao)(lao)動(dong)合同。
第(di)一條 合同期限
本合同期從_____年(nian)___月(yue)(yue)(yue)___日(ri)(ri)起至______年(nian)____月(yue)(yue)(yue)___日(ri)(ri)止(zhi)，共年(nian)。其中試用期從_____年(nian)___月(yue)(yue)(yue)____日(ri)(ri)起至______年(nian)___月(yue)(yue)(yue)___日(ri)(ri)止(zhi)，共___個月(yue)(yue)(yue)。
第二條 生產（工作(zuo)）任(ren)務
甲(jia)方安排(pai)乙(yi)方從事_____________工作(zuo)。
乙方同意按甲方生產（工(gong)作）需(xu)要，在______崗位，承擔(dan)______任(ren)務，擔(dan)任(ren)______工(gong)種。
乙(yi)方應完成崗位所規定(ding)的數量指標和質量指標：
第(di)三條 勞動（工作）安全、衛(wei)生條件。
1.甲方必須執行國(guo)家有關勞(lao)(lao)動安全與衛生的法規標準(zhun)，采取勞(lao)(lao)動保護(hu)措(cuo)施，改善勞(lao)(lao)動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和(he)職工健康。
2.甲(jia)方(fang)(fang)應根據國家(jia)有關規定(ding)，給(gei)乙方(fang)(fang)發放勞(lao)動保(bao)護用品(pin)：_____________________，保(bao)健(jian)食(shi)品(pin)費：______________元(yuan)。
3.甲方(fang)應對 乙方(fang)進行(xing)安全教(jiao)育和技(ji)術(shu)培訓，乙方(fang)從事特種作(zuo)業的，必須經專業訓練，并經勞動行(xing)政部門考核合格發(fa)證(zheng)(zheng)后，持證(zheng)(zheng)上崗操作(zuo)。
4.甲方(fang)應對從事有毒有害工作(zuo)的乙方(fang)定期(qi)體(ti)檢。
5.甲方不得安排未成年工（16-18周歲）擔(dan)任不宜從事的工種。
6.甲方應定(ding)期對(dui)生(sheng)產場所、危險設施(shi)進行安全檢查(cha)，消除事(shi)故(gu)隱患，糾正違章。
第四(si)條 勞動管理
1.甲方必須嚴格(ge)執行(xing)勞(lao)動政策和有關勞(lao)動管理的法(fa)律規定，并根據國(guo)家(jia)有關規定建立、健全勞(lao)動制度及各(ge)項規章(zhang)。
2.甲方(fang)有監督(du)乙(yi)方(fang)遵章守紀、安全生(sheng)產、職業(ye)道德及生(sheng)產任務(wu)完成情(qing)況的權利。
3.乙方應(ying)嚴格遵守(shou)勞(lao)動紀(ji)律和規章制度，服從(cong)甲方管理，積極完成所從(cong)事的工作。
第五條 工作時(shi)間和勞動報酬
1.甲方(fang)(fang)應實行每(mei)日不(bu)(bu)(bu)超過八小時、平(ping)均每(mei)周(zhou)不(bu)(bu)(bu)超過四十四小時工作制，因(yin)生產需要確需延長工作時間時，須經乙(yi)方(fang)(fang)本人(ren)和工會同(tong)意，并發給乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)(jia)班工資。日加(jia)(jia)班不(bu)(bu)(bu)得超過三小時，連續加(jia)(jia)班不(bu)(bu)(bu)得超過三天。乙(yi)方(fang)(fang)如為未成年工（16-18周(zhou)歲），孕期、哺乳(ru)期女工甲方(fang)(fang)不(bu)(bu)(bu)得安(an)排其(qi)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點。
2.甲方依照國家法律和有(you)關(guan)政策規定(ding)，同(tong)乙方協商確定(ding)的(de)具體工(gong)資標準和工(gong)資形(xing)式以及獎金、津貼(tie)、補貼(tie)如下（職(zhi)工(gong)最低(di)工(gong)資不得低(di)于(yu)當地同(tong)行業集體所有(you)制企業同(tong)等條(tiao)件(jian)工(gong)人的(de)最低(di)工(gong)資水平）
3.甲(jia)方(fang)應(ying)當每月(yue)(yue)按時給乙(yi)(yi)方(fang)發(fa)放(fang)工(gong)資(zi)。每月(yue)(yue)______日(ri)為發(fa)薪日(ri)。超過當月(yue)(yue)規定(ding)發(fa)薪日(ri)期的，從第六日(ri)起(qi)每天按拖欠乙(yi)(yi)方(fang)本人工(gong)資(zi)額的___%賠償乙(yi)(yi)方(fang)損失(shi)，直至支付工(gong)資(zi)之日(ri)止，與工(gong)資(zi)一并發(fa)給乙(yi)(yi)方(fang)。
4.法定節日(ri)加班(ban)(ban)工(gong)(gong)資(zi)為______元(yuan)，公休假(jia)日(ri)加班(ban)(ban)工(gong)(gong)____元(yuan)，平日(ri)加班(ban)(ban)工(gong)(gong)資(zi)______元(yuan)，從事(shi)夜間（22時至次(ci)日(ri)6時）工(gong)(gong)作的，每班(ban)(ban)發給夜餐津貼______元(yuan)。
5.甲(jia)方(fang)(fang)應當根據企(qi)業的(de)生產發展(zhan)及乙方(fang)(fang)的(de)技術熟練(lian)程度、勞(lao)動(dong)效率，逐步提高乙方(fang)(fang)的(de)工資(zi)水平。
第六(liu)條 保(bao)險和福(fu)利待遇
1.甲方(fang)按(an)(an)乙方(fang)工資總額的(de)______%，乙方(fang)按(an)(an)本人當(dang)(dang)月工資的(de)____%，按(an)(an)月向當(dang)(dang)地勞動行(xing)政(zheng)部門所屬的(de)社會保險機構繳納退休養老金。
甲方沒有按規(gui)定(ding)為(wei)乙方向社會保險機構(gou)繳納退(tui)(tui)休養(yang)老金(jin)的，乙方在退(tui)(tui)職、解除(chu)合同或被辭退(tui)(tui)時，甲方應(ying)按國家規(gui)定(ding)的標準如數發給(gei)本人退(tui)(tui)休養(yang)老金(jin)。
2.因第(di)七條第(di)2款第(di)（2）項、第(di)（4）項和第(di)3款規定而解除勞動合(he)(he)同(tong)的，甲方應按乙方工(gong)(gong)(gong)作每(mei)滿(man)一(yi)(yi)年（滿(man) 半年不滿(man)一(yi)(yi)年的按一(yi)(yi)年計算(suan)）發給乙方一(yi)(yi)個月(yue)標準工(gong)(gong)(gong)資的生活(huo)補助(zhu)費(fei)。同(tong)時，如合(he)(he)同(tong)期(qi)未滿(man)，甲方應發給乙方合(he)(he)同(tong)期(qi)內(nei)的失業補償(chang)費(fei)，標準為：距合(he)(he)同(tong)期(qi)滿(man)，每(mei)相差一(yi)(yi)年發給相當于乙方標準工(gong)(gong)(gong)資一(yi)(yi)個月(yue)的補償(chang)費(fei)，生活(huo)補助(zhu)費(fei)、補償(chang)費(fei)分別合(he)(he)計最高不超過十二(er)個月(yue)乙方標準工(gong)(gong)(gong)資。
3.乙(yi)方(fang)(fang)因(yin)工負傷或患(huan)職業病，治療(liao)(liao)期間(jian)工資照發，所(suo)需(xu)醫(yi)療(liao)(liao)費(fei)用由(you)甲(jia)方(fang)(fang)支付。醫(yi)療(liao)(liao)終結(jie)，經市(shi)（縣）醫(yi)務勞動鑒定(ding)(ding)委員會鑒定(ding)(ding)，確認為殘(can)廢的(de)，由(you)甲(jia)方(fang)(fang)發給殘(can)廢金(jin)。乙(yi)方(fang)(fang)因(yin)工致殘(can)或患(huan)職業病死(si)亡(wang)，由(you)甲(jia)方(fang)(fang)發給喪(sang)葬費(fei)和供(gong)養直(zhi)系親屬(shu)撫恤(xu)費(fei)。殘(can)廢金(jin)、喪(sang)葬費(fei)和供(gong)養直(zhi)系親屬(shu)撫恤(xu)費(fei)的(de)標準，按照《勞動保(bao)險條(tiao)例(li)》和有關規定(ding)(ding)執行。
4.乙方(fang)(fang)患病或非(fei)因工(gong)負傷，甲方(fang)(fang)應按其工(gong)作(zuo)時間長短給(gei)予三(san)至六(liu)個月的(de)醫療期。在醫療期間發給(gei)不低于(yu)本人原工(gong)資百分之六(liu)十的(de)病假工(gong)資。
5.乙方(fang)為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hu)規定》及有關規定執(zhi)行(xing)。
6.按(an)國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規規定，乙方(fang)應享受(shou)法(fa)(fa)定節(jie)假(jia)(jia)日(ri)及婚(hun)、喪(sang)假(jia)(jia)。法(fa)(fa)定節(jie)假(jia)(jia)日(ri)及遇乙方(fang)婚(hun)、喪(sang)假(jia)(jia)期，甲方(fang)必須將乙方(fang)按(an)規定所休天數視為有薪假(jia)(jia)期；乙方(fang)如超假(jia)(jia)，經批準可作事假(jia)(jia)處理(li)，否則(ze)，按(an)曠(kuang)工處理(li)。
第七條 合同的變更、解除、終(zhong)止和續訂(ding)
1.甲方(fang)因(yin)轉產(chan)、調整生產(chan)項目(mu)，或者由于情況變化，經甲乙雙方(fang)協商同(tong)意，可以(yi)變更(geng)合同(tong)的相關內(nei)容。
2.在下列情(qing)況下，甲方可以解(jie)除合(he)同：
（1）乙方(fang)在(zai)試用(yong)期內(nei)經發現不符(fu)合(he)錄用(yong)條件的；
（2）乙方患病或非因工(gong)負傷，醫療(liao)期(qi)滿(man)后不能從事原工(gong)作(zuo)(zuo)又無法安排其他工(gong)作(zuo)(zuo)的；
（3）按照(zhao)國家法律、法規規定，乙方屬于應予(yu)辭退的(de)；
（4）甲方歇(xie)業、宣告(gao)破(po)產，或者(zhe)瀕臨破(po)產處于法定(ding)整頓(dun)期間(jian)的須征求工會(hui)意(yi)見并向(xiang)勞動(dong)行政部門報告(gao)）
3.在下列(lie)情況下，乙方可以解(jie)除合同：
（1）甲方違(wei)反國家規定，無安全防護設(she)施，勞(lao)動安全、衛生條件(jian)惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲(jia)方(fang)無力(li)或不按(an)照本合同規定(ding)支付(fu)乙方(fang)勞動報酬的；
（3）甲方不履(lv)行合同或者違反(fan)國(guo)家(jia)法(fa)規(gui)、政策，侵(qin)害乙方合法(fa)權益(yi)的；
（4）乙方應征人伍或經(jing)甲方同(tong)意，自費考(kao)上中等專業(ye)以上學校學習及本人有正當理由要求辭(ci)職的。
4.乙方被勞動教養(yang)，以及受刑事處分(fen)的，合同自行解除。
5.在下列(lie)情(qing)況下，甲方(fang)不得解(jie)除乙方(fang)合同：
（1）合同期 未滿(man)，又不符合本條第2款規定的；
（2）乙(yi)方患有職業病或因工(gong)負傷并經醫務勞動鑒(jian)定(ding)委(wei)員(yuan)會確認的；
（3）乙方患病或非因工(gong)負傷，在規定的醫療期內的；
（4）乙方在(zai)孕期(qi)(qi)、產假(jia)和哺乳期(qi)(qi)間的。
6.甲乙雙方任何(he)一方解(jie)除合(he)同、須提(ti)前三十天以書面形式(shi)通(tong)(tong)知對方，并辦理解(jie)除合(he)同的手續。甲方按照(zhao)國家法律(lv)、法規規定辭(ci)退(tui)乙方而解(jie)除合(he)同的，以及試用期內應解(jie)除合(he)同的，不需要提(ti)前通(tong)(tong)知對方。另外，符(fu)合(he)第(di)七條第(di)3款(kuan)（1）（2）（3）情形之(zhi)一的，乙方可隨時(shi)解(jie)除合(he)同。
7.甲(jia)方解除(chu)合同，應征求本企業工會組織的意見。
8.甲方解除合同(tong)，應報當地勞(lao)動行政部門備案。
9.合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限屆滿，應即終止執行。由(you)于生(sheng)產、工(gong)作需要，甲乙雙方(fang)協(xie)商同(tong)(tong)(tong)意，可以續(xu)訂合(he)同(tong)(tong)(tong)。
第八條 雙方認(ren)為需(xu)要(yao)約定的事項
__________________________________________________________________________
第九條(tiao) 違(wei)反勞動合同應承擔的違(wei)約責(ze)任
1.甲乙雙方任何一(yi)方違反合(he)同時，應當(dang)向對方支付違約金，違約金標準(zhun)是__________________.
2.甲乙(yi)雙(shuang)方任何一方違(wei)反(fan)合同(tong)，給(gei)對方造成經濟(ji)損失的(de)，應根據(ju)后(hou)果(guo)及責任大小給(gei)予賠償。
3.甲方出資培(pei)訓乙(yi)方，應事先與乙(yi)方商定在(zai)本企業的服務(wu)期限(xian)。乙(yi)方服務(wu)期未滿，欲辭職(zhi)或(huo)另謀(mou)職(zhi)業的，應支付甲方培(pei)訓費(fei)__________元。
第十條 勞動爭(zheng)議處理
甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行(xing)協商解(jie)決(jue)。協商不(bu)能(neng)解(jie)決(jue)的，可在法(fa)定申(shen)訴時效(xiao)內向(xiang)(xiang)有管轄權(quan)的勞動爭議仲裁委員會申(shen)請仲裁，直至向(xiang)(xiang)人民(min)法(fa)院起訴。
第十一條(tiao)本(ben)合同未盡事宜以及與今后法(fa)律、法(fa)規(gui)、政策等有抵(di)觸的(de)(de)條(tiao)款，按國家的(de)(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)、政策執行。
第(di)十二條本(ben)合同(tong)自簽(qian)訂之日起生效，一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各持一(yi)份(fen)。本(ben)合同(tong)涂(tu)改(gai)、未經(jing)合法授(shou)權代簽(qian)無效。
第十三條本合(he)同經(jing)雙方簽訂(ding)后(hou)，必須送交勞動爭議仲裁機(ji)構予(yu)以鑒(jian)證。
企業法(fa)定(ding)代表人(ren)(ren)（委托代理(li)人(ren)(ren)）
鑒證人員：
企業職工：
鑒證機構：
日期：
私企勞動合同14
甲方(fang)(用(yong)人(ren)單位(wei))：
乙方(職工)：
參(can)照國家(jia)相關勞(lao)動法規，結合(he)企業的實(shi)際情況(kuang)，經(jing)公司辦公會討論通過(guo) 同(tong)志(zhi)(乙方)為昆明海頓(dun)自動門業有限公司合(he)同(tong)制工人。經(jing)雙方協商同(tong)意(yi)，簽訂(ding)本勞(lao)動用工合(he)同(tong)，合(he)同(tong)已經(jing)簽訂(ding)成(cheng)立(li)，雙方必須嚴格遵(zun)守執行。
一(yi)、合同(tong)期自(zi)20xx年 止。合同(tong)期限(xian)為 年。
二、在(zai)合同期(qi)內，乙方享(xiang)有: 按國家(jia)規定取得勞動報酬、學(xue)習、進修(xiu)、提干(gan)、，參加民主管理，獲得政(zheng)治榮(rong)譽和(he)物資獎勵(li)等權(quan)利。
三、工(gong)資(zi)待遇：實行(xing)效益與工(gong)資(zi)掛鉤，按(an)業績當月綜合進行(xing)考核，完成任務(wu)后，工(gong)資(zi)為底(di)薪3000.00元，每月按(an)銷售(shou)額(e)2%當月提成，年(nian)終按(an)年(nian)銷售(shou)額(e)3%作年(nian)終獎勵。每月公(gong)司(si)安(an)排4天(tian)假，加班按(an)50元/天(tian)補(bu)貼。
四、公司(si)(si)購買工(gong)傷保(bao)險和(he)失(shi)業保(bao)險，若因公死(si)亡(wang)，一次性由公司(si)(si)補助給(gei)安(an)撫費壹萬元人民幣;因工(gong)傷殘(can)，一次性傷殘(can)費500—3000元人民幣;非因公死(si)亡(wang)、傷殘(can)的公司(si)(si)(甲方)不承擔任何責任和(he)費用(yong)。
五、簽訂合(he)同(tong)后，乙(yi)方交付(fu)甲方 3000.00 元風(feng)險保證金，合(he)同(tong)期(qi)滿后全部退還(huan)給乙(yi)方，合(he)同(tong)期(qi)內被甲方開除(chu)、自動離(li)職的(de)不退。
六、符(fu)合下列條件(jian)之一者，甲(jia)方有權解除用(yong)工合同：
1、在(zai)正式合同(tong)期內，完(wan)不成生產(工作(zuo))任務，達不到質(zhi)量標準(zhun)，工作(zuo)態度不好，工作(zuo)不服從調動的;
2、不遵(zun)守(shou)法(fa)律法(fa)規及工廠的(de)各項規章制度、屢教不改的(de);
3、患病或非因公負(fu)傷，醫療期滿后(hou)不(bu)能從事(shi)原工作的;
4、經(jing)常(chang)曠工(gong)(gong)，經(jing)教育無效，連續曠工(gong)(gong)2天，一(yi)年內(nei)曠工(gong)(gong)5天的;
5、被政府(fu)司法機關拘(ju)留(liu)、判刑、勞改(gai)、勞教(jiao)的;
七、符合(he)以下條款之一者，甲方不得辭退(tui)：
1、勞(lao)動合同(tong)期未滿，又不符合第六條規定的;
2、因(yin)公負傷，并在醫院(yuan)鑒定正在治療期內的;
3、甲方違反國家政策、法(fa)規、侵害乙(yi)方權益(yi)的(de)。
八、單方需要解(jie)除勞(lao)動(dong)(用工)合同，必須(xu)提前(qian)一(yi)個月通知對方，方可辦理解(jie)除勞(lao)動(dong)合同手續。
九、一方違反合同(tong)對方造(zao)成(cheng)經濟(ji)損失(shi)的，應(ying)當根(gen)據其(qi)后果和責任(ren)大小予以賠償。
十一、乙方被解(jie)除用工(gong)(gong)合(he)同(tong)不服時，從解(jie)除之日起(qi)，在十天內可向(xiang)仲裁機關申訴(su);若既不申訴(su)，又(you)無理取鬧，擾亂生產(工(gong)(gong)作)秩序和他人人身安全的，送(song)公(gong)安機關按 《 治(zhi)安管理處罰條例 》 的有關規定處理。
十(shi)、本合同經雙方簽字后成立生效。
十(shi)一(yi)(yi)、本合同一(yi)(yi)式(shi)兩份(fen)(fen)，甲乙雙方各執(zhi)一(yi)(yi)份(fen)(fen)。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定(ding)代表(biao)(biao)人(ren)(簽(qian)(qian)字(zi))：_________ 法定(ding)代表(biao)(biao)人(ren)(簽(qian)(qian)字(zi))：_________
_________年____月(yue)____日(ri) _________年____月(yue)____日(ri)
私企勞動合同15
甲方(fang)（用人單位）：________________________
乙方（勞動者）姓名：________別：________民族：________文(wen)化(hua)程度：________籍(ji)貫：________
根據(ju)《中華人民共(gong)和(he)(he)國勞(lao)動法(fa)》以及有(you)關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章和(he)(he)政策的規(gui)定，經甲乙雙方平等自(zi)愿、協商一(yi)致(zhi)的原則訂立本合同。
一、合同(tong)期限本合同(tong)自________年(nian)____月(yue)____日(ri)起至(zhi)________年(nian)____月(yue)____日(ri)止(zhi)。
二(er)、工(gong)作責(ze)任(一）職務名稱：工(gong)程(cheng)管理直接上級：項目(mu)經理本職工(gong)作：負責(ze)工(gong)程(cheng)項目(mu)的(de)日常管理和工(gong)程(cheng)造(zao)價(jia)以及經濟合同(tong)的(de)簽訂
三、勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件
1、為使(shi)乙方(fang)完成(cheng)工(gong)作任務，甲方(fang)應根據國(guo)家有關安全、勞動保護、衛生健(jian)康等規定，為乙方(fang)提供(gong)必要的工(gong)作條件，保障乙方(fang)的安全和(he)健(jian)康；乙方(fang)在工(gong)作中要遵守(shou)有關操作規程，愛護甲方(fang)的財產。
四、勞動報酬
1、乙方(fang)按甲(jia)方(fang)規定完成(cheng)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)，甲(jia)方(fang)必(bi)須以法定貨(huo)幣(bi)形式按時足額支(zhi)付乙方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)報酬，其支(zhi)付時間為(wei)每月____日支(zhi)付上月工(gong)(gong)資(zi)，如遇節假日適當提(ti)前發放。
2、甲方支(zhi)付乙(yi)方工(gong)資(zi)(zi)報酬的標準和福(fu)利(li)待遇(yu)為：（試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)一個月）試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)工(gong)資(zi)(zi)待遇(yu)為3200元(yuan)月（試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)工(gong)資(zi)(zi)待遇(yu)為轉正后工(gong)資(zi)(zi)待遇(yu)的80%）。工(gong)資(zi)(zi)待遇(yu)每________年(nian)上(shang)調一至兩次，每次上(shang)調比例為8%-10%，根據(ju)個人表現加以調整。
3、甲方(fang)在(zai)(zai)乙方(fang)試(shi)用(yong)期滿后，____日內將(jiang)為(wei)乙方(fang)全(quan)額購買職(zhi)工醫療保(bao)險和社(she)會保(bao)險。乙方(fang)在(zai)(zai)合同期限(xian)內，工作(zuo)過程(cheng)中(zhong)，不出現重大(da)錯誤(wu)，對工作(zuo)認(ren)真負責(ze)并有良好表現，公(gong)司(si)(si)將(jiang)給予(yu)乙方(fang)每個月(yue)400元獎(jiang)勵作(zuo)為(wei)年終(zhong)獎(jiang)在(zai)(zai)過年之前發(fa)放，第(di)________年發(fa)70%，剩(sheng)余30%第(di)________年累計發(fa)放，依此類推。（備注）如乙方(fang)有相關(guan)資質(zhi)證(zheng)書(shu)（全(quan)國工程(cheng)造價(jia)員、二級(ji)建造師等）掛(gua)靠在(zai)(zai)我公(gong)司(si)(si)，我公(gong)司(si)(si)將(jiang)給予(yu)800元月(yue)的證(zheng)書(shu)補貼。
五、勞動紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業道(dao)德(de)，不(bu)得損害甲方或(huo)業主(zhu)利益(yi)，不(bu)得泄露(lu)甲方的商業秘(mi)密。
六、教育與(yu)培訓(xun)用人單位依據國家有(you)關職業教育與(yu)就業準(zhun)入(ru)的有(you)關規定以(yi)及本單位的實(shi)際情(qing)況為(wei)勞動者提供職業教育和技能培訓(xun)。
七、勞動(dong)合同的解(jie)除、變更、終止
1、乙(yi)方有(you)下(xia)列情況(kuang)之(zhi)一的，甲方有(you)權解除勞動合(he)同。
（1）嚴重違(wei)反勞(lao)動紀(ji)律(lv)或者用人單位規章制度(du)的(de)；
（2）嚴重失職、營(ying)私舞弊，對(dui)用(yong)人(ren)單位(wei)利(li)益造成重大損害的；
（3）被依法追究(jiu)刑(xing)事(shi)責(ze)任的。
2、甲方按(an)照勞動法(fa)(fa)第二(er)十六條、二(er)十七條的規定(ding)(ding)與(yu)乙方解除勞動合同的，按(an)法(fa)(fa)律的規定(ding)(ding)辦(ban)理。
3、經甲(jia)乙雙方協商一致，可變更合(he)同相關內容。
4、合同(tong)期(qi)滿或雙方(fang)(fang)(fang)約定的合同(tong)終止(zhi)(zhi)條件出現，應(ying)當即(ji)行(xing)終止(zhi)(zhi)。甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)當在期(qi)限(xian)屆滿____日前(qian)就(jiu)終止(zhi)(zhi)或續訂的意向以書面形式通知乙方(fang)(fang)(fang)，由于(yu)工作(zuo)需要，經雙方(fang)(fang)(fang)協商(shang)一致，可以續訂勞動合同(tong)。
八、違反勞動合同(tong)的責任
1、本合(he)同一(yi)經簽訂，甲乙雙(shuang)方(fang)必(bi)須嚴格執行。甲乙雙(shuang)方(fang)任何一(yi)方(fang)違(wei)反本合(he)同，違(wei)反方(fang)應支付對方(fang)違(wei)約賠償金20元。
2、乙方(fang)在合同期間（含轉崗）由甲方(fang)出資進行職業技(ji)術培訓的，乙方(fang)如若違反本合同，需(xu)無條(tiao)件向甲方(fang)支付(fu)違約賠償金。
3、因不(bu)可(ke)抗力造成本合同不(bu)能履行或經(jing)濟損(sun)失的，可(ke)不(bu)承擔違約責任。
九、社會(hui)福利乙方在轉正后____日內，甲方按當地社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)中等標準為乙方辦理社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)和職工醫療(liao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)，每月甲方承擔全(quan)額保(bao)(bao)(bao)險(xian)費用。
十(shi)、勞動(dong)爭議(yi)處理雙方因履行本合同發(fa)生爭議(yi)，任何(he)一方可以(yi)向本單位勞動(dong)爭議(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會申請調(diao)解(jie)；調(diao)解(jie)不成的，可以(yi)自勞動(dong)爭議(yi)發(fa)生之日起____日內向有(you)管轄權(quan)的勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)(yuan)會書面申請仲(zhong)裁，也可以(yi)直接(jie)向勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)(yuan)會申請仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁裁決不服(fu)的，可以(yi)向人民法(fa)院提起訴訟。
十(shi)一、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執(zhi)行。
十二、本(ben)合同雙方各執一份，涂改或(huo)未經授權代(dai)簽(qian)無效。
甲(jia)方（蓋(gai)章）：________乙方（簽字）________有限公(gong)司
________年____月____日________年____月____日
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