試用(yong)期勞動合(he)同(tong)集合(he)15篇

　　隨(sui)著人們法律(lv)意識的(de)加(jia)強，合同的(de)地位越來越不(bu)容(rong)忽視，合同能夠促使雙方正確行使權力(li)，嚴格(ge)履行義務。那么合同書的(de)格(ge)式，你掌握了嗎？下(xia)面是(shi)小(xiao)編整理的(de)試用期(qi)勞(lao)動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

試用期勞動合同1

XXX同志 :

　　鑒于：

　　1、 20xx 年 月日，你與本(ben)公司(si)協議(yi)了勞動(dong)合同(tong)，約定合同(tong)試用(yong)期限至20xx年_ 月 日現已屆滿。

　　2、 在你(ni)入職之初(chu)以及任(ren)職期間，公司已經向你(ni)公示了全部(bu)規章制(zhi)度，你(ni)有義務(wu)并已承諾嚴格(ge)遵照執行。

　　3、 由于(yu)你在前(qian)處(chu)理車間生產過程中沒(mei)有按照公司(si)培(pei)訓及常規操作而(er)是(shi)進行(xing)了違規操作，對CIP罐體內(nei)進行(xing)熱水(shui)加堿(jian)，打開(kai)人孔蓋時(shi)發生了蒸汽外漏而(er)導致人身70%輕度燙傷，給工廠的正(zheng)常運行(xing)以及個人身體都帶來了巨大(da)傷害，同時(shi)也給公司(si)造成了很(hen)大(da)損失。

　　4、 出(chu)于(yu)人道主義公司(si)已承(cheng)擔了你受傷及住(zhu)院期間(jian)的所有費用，同時所有工資(zi)也已支(zhi)付完成(cheng)，現(xian)由醫院醫生(sheng)證明你治療已結束可(ke)以出(chu)院，至此，本司(si)將不(bu)在(zai)(zai)支(zhi)付任(ren)何費用及補貼，且不(bu)在(zai)(zai)承(cheng)擔任(ren)何法律責任(ren)。

　　5、 你與(yu)本(ben)公司試用期早已屆滿(man)，經(jing)公司領導商議決定(ding)不在續簽雙方勞動(dong)合同，雙方不在維持雇傭關(guan)系，工薪及福利同時截止。

　　6、 你應(ying)當于(yu)本通知協議簽訂后(hou)3日內(nei)妥善辦理所(suo)有工作(zuo)移交手續，離職后(hou)不得(de)作(zuo)出(chu)有損公司名(ming)譽或利益之(zhi)行為，否則將承(cheng)擔相應(ying)的(de)法律責任及所(suo)造成的(de)全部損失。

　　7、 勞動(dong)合同/勞動(dong)關系解除后，你無(wu)權再(zai)以(yi)公司員(yuan)工的身份(fen)對(dui)外發表任(ren)何言論、實施任(ren)何行為。否則，公司保留向你追究相關責任(ren)的權利。

　　8、 請注意，公司(si)規章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不(bu)因本決定(ding)而失效，如保(bao)守(shou)商(shang)(shang)業秘(mi)密、不(bu)得(de)損害公司(si)利益及商(shang)(shang)譽的義務(wu)等。因此，你應當按照(zhao)約定(ding)繼續履(lv)行相關義務(wu)。

　　9、 雙方(fang)承諾：本通(tong)知協(xie)議(yi)(yi)生效后，雙方(fang)再無任(ren)何糾葛，出(chu)奔通(tong)知協(xie)議(yi)(yi)所規(gui)定的義(yi)務外，一(yi)方(fang)不(bu)得再向另一(yi)方(fang)提出(chu)任(ren)何要(yao)求。凡涉及到原合同協(xie)議(yi)(yi)的所有事務以(yi)此為斷(duan)。雙方(fang)均不(bu)得再以(yi)任(ren)何理由挑起事端(duan)，如任(ren)一(yi)方(fang)挑起事端(duan)，由挑起事端(duan)方(fang)承擔全部責任(ren)。

　　10、 本(ben)通知協議(yi)自(zi)雙(shuang)方簽章(zhang)之日起生(sheng)效，協議(yi)文本(ben)一式兩份，雙(shuang)方各執一份，具有同等法律效力。

　　11、 雙方確認：本通知協議是雙方共(gong)(gong)同(tong)協商的結果，其內容是雙方共(gong)(gong)同(tong)意思表示(shi)，合法有效，雙方共(gong)(gong)同(tong)遵守。

　　人(ren)力(li)資源部（蓋章）

　　___________________________

　　說明：1、本通知協(xie)議(yi)一式二份，送達(da)一份，存根一份。2、涂改(gai)無效。

　　送達記錄：

　　送(song)達(da)(da)人（簽字）： 受送(song)人（簽字）： 送(song)達(da)(da)時間：

試用期勞動合同2

　　甲(jia)方：____________

　　乙方：____________身份證號：_______________________

　　甲(jia)方(fang)聘(pin)用乙方(fang)為試(shi)用期員工(gong)，試(shi)用期_______個(ge)月(yue)(yue)，自(zi)_________年_____月(yue)(yue)______日(ri)起(qi)至_______年_____月(yue)(yue)_____日(ri)止(zhi)。經雙方(fang)平等協商，現就試(shi)用期間(jian)的有關事項訂立以(yi)下條(tiao)款，以(yi)共同(tong)遵守。

　　一、乙方的崗位（工種）為：土(tu)建工程師___________工作內(nei)容及職責：

　　1、負(fu)責開工(gong)(gong)前地(di)質勘察(cha)、三通一平、圖紙會審，負(fu)責基礎、主體、竣工(gong)(gong)驗收、保修組織等管理工(gong)(gong)作；

　　2、協同施(shi)工單位根據(ju)合(he)同及(ji)公司總體(ti)布置情況編制(zhi)施(shi)工總進(jin)(jin)度(du)(du)計(ji)(ji)劃，審查工程施(shi)工組織設計(ji)(ji)及(ji)施(shi)工方案，負(fu)責控(kong)制(zhi)土(tu)建(jian)工程項目的(de)現場施(shi)工進(jin)(jin)度(du)(du)，確(que)保(bao)土(tu)建(jian)工程項目進(jin)(jin)度(du)(du)計(ji)(ji)劃的(de)完(wan)成；

　　3、嚴(yan)格監督土(tu)(tu)建(jian)(jian)工程(cheng)項目施工質(zhi)量，參加土(tu)(tu)建(jian)(jian)工程(cheng)檢查驗收(shou)，隱蔽驗收(shou)及土(tu)(tu)建(jian)(jian)工程(cheng)材料、設(she)備進場檢查驗收(shou)，對土(tu)(tu)建(jian)(jian)工程(cheng)質(zhi)量負完全責任(ren)；

　　4、嚴格監(jian)督控制土(tu)建(jian)工(gong)(gong)程項目施工(gong)(gong)成本，參加土(tu)建(jian)工(gong)(gong)程現

　　場(chang)經濟簽證的審(shen)查(cha)確(que)認，確(que)保土建工程項目成(cheng)本控制(zhi)目標的實現(xian)；

　　5、參加現(xian)場土(tu)(tu)建工程(cheng)合同(tong)管理(li)，協(xie)助(zhu)處(chu)理(li)土(tu)(tu)建工程(cheng)合同(tong)實施執行過(guo)程(cheng)中的糾紛(fen)、索(suo)賠等(deng)事宜；參加本(ben)專(zhuan)業的招(zhao)投標(biao)工作(zuo)，擬訂招(zhao)標(biao)文(wen)(wen)件(jian)中的專(zhuan)業技術部分；對投標(biao)文(wen)(wen)件(jian)中技術表進(jin)行評審并確定評比意見，組(zu)織對本(ben)專(zhuan)業甲定乙供材料的考察及(ji)品牌范圍的確定工作(zuo)；

　　6、參(can)加現(xian)場建設(she)單位、監理(li)(li)、土建工程施工單位之間的信(xin)息交流、信(xin)息傳遞(di)和信(xin)息處理(li)(li)的管理(li)(li)事宜；

　　7、解(jie)決土建工(gong)程(cheng)項目施工(gong)中的設計、施工(gong)問題以(yi)及現場(chang)的土建工(gong)程(cheng)涉(she)外關(guan)系；

　　8、負責協(xie)調總、分包配合工作及現場土建工程的日常管(guan)理工作，做好施工日志(zhi)；

　　9、參加每周的(de)現場施(shi)工協調(diao)會(hui)議(yi)，審查監(jian)理例會(hui)紀要、月報，督辦監(jian)理細則的(de)實(shi)施(shi)情況及工程內業資料的(de)同步性；

　　10、負責土(tu)建工程項目竣工資料向物業移(yi)交至保修期滿時間內的工程保修管理和協調(diao)工作；

　　11、完成上級領導交辦(ban)的其它工作。

　　在試用期間(jian)，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的(de)工作崗(gang)位進行(xing)調整。

　　二、在試用期間，乙(yi)方應(ying)保(bao)守甲(jia)(jia)方的(de)商業秘密(mi)，嚴格遵守勞動紀(ji)律和甲(jia)(jia)方的(de)各項治理規定(ding)及制(zhi)度，并根據甲(jia)(jia)方工作安排，認真履(lv)行職責，維護(hu)甲(jia)(jia)方合法(fa)權益。

　　三(san)、乙方(fang)試(shi)用期工資(zi)為_________元/月，甲(jia)方(fang)按(an)月發放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由(you)甲方按(an)實際出勤狀況和公司考勤制度執行(xing)。

　　五(wu)、乙方在試(shi)用期內(nei)，除工資(zi)外，本公(gong)司的(de)任何福利待遇均已(yi)包含在試(shi)用期工資(zi)內(nei)。

　　六、乙方每月(yue)工(gong)資(zi)(zi)由甲方自上班之(zhi)日(ri)起的(de)次月(yue)5日(ri)左右發放，若乙方工(gong)作不足一個(ge)月(yue)時，按月(yue)工(gong)資(zi)(zi)比例折合(he)實際工(gong)作天數(shu)計算。若工(gong)資(zi)(zi)發放日(ri)恰逢周日(ri)或假日(ri)，甲方結合(he)公司(si)實際情況逐日(ri)順延發放。

　　七、在試用(yong)期內(nei)，乙(yi)方提出解(jie)除本合同時(shi)，須提前七個工作(zuo)日(ri)通知甲方，協商解(jie)決，否則，將根據公(gong)司制度(du)，由公(gong)司按制度(du)論處。

　　八、乙(yi)方如在報到(dao)后(hou)工(gong)作時(shi)間不滿(man)一月主動(dong)提出辭職或者不能(neng)勝任工(gong)作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用(yong)后(hou)，按照(zhao)1000元(yuan)/月的標準(zhun)發放報酬。

　　九、在試用(yong)期內，甲方(fang)(fang)如認為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)能勝任工作(zuo)或發現乙(yi)方(fang)(fang)應聘材(cai)料(liao)弄虛作(zuo)假，不(bu)符合錄用(yong)條件(jian)的，可隨時停止試用(yong)并予以解雇，工資按(an)乙(yi)方(fang)(fang)實際考勤（或計件(jian)工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

　　十、在試用期內，乙(yi)方嚴重違(wei)反勞動紀(ji)律或者甲方的治理規(gui)章制度的；或者故意或嚴重失職(zhi)，給甲方利益造成損(sun)害的，甲方有權(quan)立即終(zhong)止試用并予以解雇。乙(yi)方應對甲方造成的損(sun)失予以全額的賠償(chang)責任。

　　十一、在試(shi)用期內，因乙方(fang)泄露甲(jia)方(fang)商業秘密，給甲(jia)方(fang)造(zao)成經(jing)濟損失(shi)；或(huo)因乙方(fang)的故意或(huo)重大過失(shi)行為給甲(jia)方(fang)造(zao)成經(jing)濟損失(shi)的，甲(jia)方(fang)有權(quan)向乙方(fang)進行追償(chang)。

　　十二、試用(yong)(yong)期滿(man)或(huo)試用(yong)(yong)期內工(gong)作突出并經考(kao)核合格者，將(jiang)在當月(yue)內與公(gong)司簽(qian)訂正(zheng)式勞(lao)動合同。考(kao)核不(bu)合格者，公(gong)司根據實(shi)際情況(kuang)將(jiang)予以(yi)解雇(gu)或(huo)延長試用(yong)(yong)期，但試用(yong)(yong)期最長不(bu)超過六個月(yue)。延長期內仍不(bu)合格者，公(gong)司應予以(yi)辭退處理。

　　十三、乙方聲(sheng)明，乙方在(zai)簽署本(ben)合(he)同時，已(yi)知曉甲(jia)方的制度(du)并愿意(yi)遵守各項事宜(yi)。

　　十四、本合同(tong)一式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)，經雙(shuang)方簽字(zi)后起生效。

　　十五、未盡事(shi)宜，甲(jia)、乙雙方協(xie)商解決。

　　甲方：____________（公章）乙方：____________（簽字）

　　日期：____________日期：____________

試用期勞動合同3

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據國家和本地勞動管理規定(ding)和本公司(si)員(yuan)工聘(pin)用(yong)辦法(fa)，按照甲方關于公司(si)新進各類人員(yuan)均(jun)需(xu)試用(yong)的精神，雙(shuang)方在平等、自愿的基(ji)礎上(shang)，經協商一致同(tong)意簽訂(ding)本試用(yong)合同(tong)。

　　一、試用合同期限(xian)

　　自___年(nian)__月__日至(zhi)___年(nian)__月__日上，有效期為_______個月。______(天(tian))

　　二、試用崗位

　　根據甲(jia)方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位。

　　三、月薪

　　試用(yong)(yong)崗位根(gen)據雙方(fang)事先之(zhi)約(yue)定，甲方(fang)聘(pin)用(yong)(yong)乙方(fang)的月薪為_________元，該項報酬(chou)包(bao)括(kuo)所有補貼在內。

　　四、甲方的基本(ben)權(quan)利(li)與義務

　　1.甲方的權利。

　　有權要求乙方遵(zun)守國家法律和公司(si)各項規章制度;l有權對乙方違(wei)法亂紀和違(wei)反公司(si)規定(ding)的行為進行處罰;對試(shi)用(yong)員工(gong)不(bu)能勝任工(gong)作或不(bu)符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件，有權提前(qian)解除本合同(tong)。

　　2.甲方的(de)義務(wu)。

　　為乙方(fang)創造(zao)良好的工作(zuo)環境和條件;按本合同支付給乙方(fang)薪金。對試用期乙方(fang)因工傷亡(wang)，由甲方(fang)負擔賠償(chang)。

　　五、乙方(fang)的基本權利和義務(wu)

　　1.乙方(fang)的權利(li)。

　　享(xiang)有國家法(fa)律法(fa)規賦予的一切公民權利;

　　享有(you)當地(di)政府規定的(de)(de)就業保障的(de)(de)權利(li);

　　享(xiang)有公(gong)司(si)規(gui)章制度(du)規(gui)定可以享(xiang)有的福(fu)利待遇的權利;

　　對(dui)試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

　　2.乙(yi)方的義務。

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的(de)公民(min)義務;

　　遵守公司各項規(gui)章制度、員工手冊、行為(wei)規(gui)范的義務;

　　維護公司的聲譽、利益的義(yi)務。

　　六(liu)、甲方的(de)其他權利、義務

　　試用(yong)期(qi)滿，經以現(xian)乙方不符合錄用(yong)條件，甲方有權不再(zai)簽訂正式勞動(dong)合同;

　　對員工有突出表現(xian)，甲方可提前結束(shu)試用，與乙(yi)方簽訂(ding)正(zheng)式勞(lao)動合同;

　　試用(yong)期乙方(fang)的醫療費(fei)用(yong)由甲方(fang)承擔_____%，乙方(fang)承擔_____%;

　　試用(yong)期甲(jia)方一(yi)般(ban)不為乙方辦理各項保險手續(xu)，如(ru)乙方被正式錄用(yong)，可補辦有(you)關險種，從試用(yong)期起算;l試用(yong)期，乙方請長病假(jia)_____天、事假(jia)團黨委計超過_____天者(zhe)，試用(yong)合同自行解(jie)除(chu)。

　　七、乙方的(de)其他權(quan)利、義(yi)務

　　試(shi)用(yong)期滿，有(you)權決定是(shi)否簽訂正式勞動合同;

　　乙(yi)方有突出表(biao)現，可以要(yao)求甲方獎(jiang)勵;

　　具(ju)有(you)參(can)與公司民主管理、提出(chu)合理化建議的(de)權利;

　　反對(dui)和投(tou)訴對(dui)乙方試用身份的歧視。

　　八(ba)、一般情況下，試用期間乙方崗(gang)位不得(de)變更(geng)(geng)。若需變更(geng)(geng)，須事(shi)先征求乙方的(de)同(tong)意。

　　九(jiu)、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhu)友(you)好(hao)協(xie)商原處理(li)。

　　十、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執(zhi)_____份，具(ju)同等(deng)效力(li)，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(fang)：______________________乙方(fang)：______________________

　　電話：______________________電話：______________________

　　日(ri)期：______年_____月(yue)_____日(ri)日(ri)期：______年_____月(yue)_____日(ri)

試用期勞動合同4

　　一、試用期不簽勞動合同是否合法

　　試用期不簽(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)現象原來比(bi)較普遍(bian)，《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》實(shi)施后(hou)，因為(wei)存(cun)在不簽(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)就要支(zhi)付(fu)雙倍工(gong)資的(de)問題，因此(ci)(ci)，用人單(dan)位(wei)對此(ci)(ci)比(bi)較重視，紛(fen)紛(fen)與員工(gong)簽(qian)(qian)(qian)定勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，但是實(shi)踐中，沒有與員工(gong)簽(qian)(qian)(qian)定勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)用人單(dan)位(wei)還是有很多。

　　很多未(wei)與(yu)員工(gong)簽(qian)定勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)用(yong)(yong)人單位普遍(bian)認(ren)為既然是(shi)(shi)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)，等試用(yong)(yong)了以后再簽(qian)也不遲，不試用(yong)(yong)怎么知道員工(gong)是(shi)(shi)否是(shi)(shi)單位需要招聘的(de)(de)人呢。這種認(ren)識和想法(fa)(fa)是(shi)(shi)錯誤的(de)(de)。根據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》第(di)十(shi)條規定，建立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)(xi)，應(ying)當訂(ding)立書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong);已建立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)(xi)，未(wei)同(tong)(tong)時訂(ding)立書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，應(ying)當自用(yong)(yong)工(gong)之(zhi)日起一個月內訂(ding)立書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》第(di)十(shi)九條規定，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)包(bao)含在合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)內。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)僅約(yue)定試用(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)不成立，該期(qi)(qi)限為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限。因此，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)不簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)是(shi)(shi)違法(fa)(fa)的(de)(de)。

　　二、試用期不簽勞動合同如何處理

　　對于(yu)用人單位來(lai)說(shuo)(shuo)，在與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)建立(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系之日(ri)起一個月(yue)內應盡快安排與其簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，發現有(you)可(ke)(ke)能拒簽合(he)同情(qing)形的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，在滿(man)一個月(yue)前應立(li)(li)即(ji)(ji)書面通知(zhi)終止(zhi)與其之間的(de)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系。如(ru)果(guo)已經滿(man)一個月(yue)的(de)，也要立(li)(li)即(ji)(ji)書面通知(zhi)終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系，但此時(shi)需要支付經濟補償金和雙(shuang)倍工(gong)(gong)資，對于(yu)這些(xie)沒有(you)誠信的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)來(lai)說(shuo)(shuo)他(ta)們在今后(hou)(hou)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)中一般也會存在這樣那(nei)樣的(de)問題，所(suo)以(yi)作(zuo)為用人單位來(lai)說(shuo)(shuo)立(li)(li)即(ji)(ji)終止(zhi)與他(ta)們之間的(de)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系雖然(ran)會損失一些(xie)招聘成本，但是可(ke)(ke)以(yi)減少(shao)支付雙(shuang)倍工(gong)(gong)資及經補償金以(yi)及以(yi)后(hou)(hou)可(ke)(ke)能出現的(de)更多(duo)損失。

試用期勞動合同5

　　試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)總讓(rang)人有些不安全感：到(dao)底什(shen)么時候才能轉正？公(gong)司(si)延長試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)怎么辦？公(gong)司(si)能隨意辭退試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)員工嗎？試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)間(jian)能請假嗎？在(zai)(zai)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)離職的話，應(ying) 該提前多長時間(jian)向公(gong)司(si)正式(shi)提出呢？千萬不要(yao)(yao)因為(wei)身(shen)在(zai)(zai)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)，就(jiu)如履薄冰地什(shen)么都(dou)不敢問，什(shen)么都(dou)不敢爭取(qu)。每一(yi)次跳槽，都(dou)意味著要(yao)(yao)開始一(yi)段新(xin)的試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)！

　　Q1：試用期到底應該多長：一個月？二個月？六個月？

　　根據《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第十九條規定(ding)(ding)(ding)：“勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限三(san)個月以(yi)上(shang)(shang)不(bu)(bu)滿(man)一(yi)年(nian)(nian)(nian)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)(chao)過(guo)一(yi)個月；勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限一(yi)年(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)(shang)不(bu)(bu)滿(man)三(san)年(nian)(nian)(nian)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)(chao)過(guo)二個月；三(san)年(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)(shang)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限和無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)(chao)過(guo)六(liu)個月。”

　　HR 總監：在早先前某(mou)調(diao)查中(zhong)，92%的(de)(de)受訪者都表示(shi)自己所在企業約定(ding)的(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)期不(bu)超(chao)過6個月(yue)；試(shi)(shi)用(yong)期超(chao)過6個月(yue)的(de)(de)有6%。但(dan)具體計算試(shi)(shi)用(yong)期，還(huan)是(shi)要依據所簽訂的(de)(de) 勞動合(he)同(tong)(tong)期限來設定(ding)。《勞動合(he)同(tong)(tong)法》第十(shi)九條規(gui)定(ding)中(zhong)的(de)(de)“以上(shang)”包含(han)本(ben)數(shu)，“不(bu)滿”不(bu)包含(han)本(ben)數(shu)。即，若是(shi)勞動合(he)同(tong)(tong)期限為一(yi)年(nian)的(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)期可約定(ding)為二(er)個月(yue)，但(dan)不(bu) 能超(chao)過二(er)個月(yue)。

　　需要注(zhu)意的(de)是，“以完成一定工(gong)作任務為期(qi)(qi)(qi)限的(de)勞(lao)動合(he)同或(huo)者勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)(qi)限不(bu)滿三個月的(de)，不(bu)得約(yue)定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)。”還要注(zhu)意的(de)是，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)應包含在勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)(qi)限內。勞(lao)動合(he)同僅(jin)僅(jin)約(yue)定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)，則(ze)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)成立，該期(qi)(qi)(qi)限應計為勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)(qi)限。

　　Q2：試用期內如被公司調崗，還要重新設置試用期嗎？

　　根據(ju)《勞動合同法》第十(shi)九條規定(ding)：“同一用(yong)人單位(wei)與(yu)同一勞動者只(zhi)能約定(ding)一次試用(yong)期。”

　　HR 總監：試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)是與公司在(zai)勞(lao)動合(he)同(tong)上協(xie)商確定的(de)，如果(guo)(guo)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)已(yi)經(jing)過了，調換工(gong)作崗(gang)位，不(bu)能重新(xin)(xin)設立試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。如果(guo)(guo)在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)內調整(zheng)了工(gong)作崗(gang)位，之前已(yi)經(jing)消耗的(de)試(shi) 用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)用(yong)(yong)重新(xin)(xin)再來一遍，只要繼(ji)續履(lv)行剩余(yu)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)即可。如果(guo)(guo)因為調換了部門(men)，雙方(fang)協(xie)商一致，依法(fa)變更試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)長(chang)(chang)短(duan)的(de)話，之前已(yi)經(jing)履(lv)行的(de)部分試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)也不(bu)用(yong)(yong)重新(xin)(xin)計 算，而是按新(xin)(xin)的(de)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)長(chang)(chang)短(duan)履(lv)行剩余(yu)的(de)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。

　　Q3：總公司、子公司的試用期是通用的嗎？

　　根據《勞動(dong)合同法(fa)》第十九條規定：“同一用人單(dan)位與同一勞動(dong)者只能約定一次(ci)試(shi)用期。”

　　HR 總監：《勞(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)》規定，勞(lao)動者(zhe)在(zai)同(tong)(tong)一(yi)用人單(dan)位(wei)(wei)只能(neng)設立(li)一(yi)次試(shi)用期(qi)(qi)。這意味著，如(ru)果(guo)勞(lao)動者(zhe)離職(zhi)后，過了(le)一(yi)段(duan)時間再次入職(zhi)，哪怕(pa)做不(bu)同(tong)(tong)的(de)工作(zuo)崗位(wei)(wei)，也不(bu)能(neng) 再設立(li)試(shi)用期(qi)(qi)。同(tong)(tong)樣，如(ru)果(guo)在(zai)法(fa)人實體上(shang)不(bu)是同(tong)(tong)一(yi)用人單(dan)位(wei)(wei)，在(zai)原單(dan)位(wei)(wei)辦理了(le)離職(zhi)手續(xu)，在(zai)新單(dan)位(wei)(wei)辦理錄用手續(xu)的(de)，即使(shi)他們是關(guan)聯公(gong)(gong)司(si)，新單(dan)位(wei)(wei)可以設立(li)試(shi)用期(qi)(qi)。 但要注(zhu)意，關(guan)聯公(gong)(gong)司(si)中(zhong)，必須(xu)都是獨(du)立(li)的(de)法(fa)人，分公(gong)(gong)司(si)不(bu)屬于(yu)獨(du)立(li)法(fa)人，不(bu)可以利用這種方式(shi)設立(li)試(shi)用期(qi)(qi)。

　　Q4：試用期離職需要提前幾天告知？

　　根 據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同法》第(di)(di)三(san)十七條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者在試用(yong)(yong)期內提(ti)(ti)前三(san)日通知用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)，可(ke)以解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同。”《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同法》第(di)(di)三(san)十八條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)：“用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)有(you)下列(lie)情(qing)形之 一的，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者可(ke)以解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同：（一）未按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同約定(ding)(ding)(ding)提(ti)(ti)供勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)護或(huo)者勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)條(tiao)件的；（二）未及時(shi)足額(e)支付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬的；（三(san)）未依法為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者繳納社會(hui)保(bao) 險費的；（四）用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)的規(gui)章制(zhi)度違反法律、法規(gui)的規(gui)定(ding)(ding)(ding)，損害勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者權益的；（五(wu)）因(yin)本法第(di)(di)二十六條(tiao)第(di)(di)一款規(gui)定(ding)(ding)(ding)的情(qing)形致使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同無效的；（六）法律、行 政(zheng)法規(gui)規(gui)定(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者可(ke)以解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同的其他(ta)情(qing)形。”

　　HR總(zong)監：依此規(gui)定(ding)(ding)，勞(lao)(lao)動(dong)者若是想(xiang)在(zai)試用期內“跳槽”，必須提前(qian)三日(ri)通知(zhi)用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位，方可解 除勞(lao)(lao)動(dong)合同，不能隨時(shi)卷鋪蓋就走人(ren)(ren)(ren)(ren)。如果要留下良好的職(zhi)業口碑、樹立良好的職(zhi)業形象，應估算(suan)你手頭的工作，盡量留出(chu)足夠(gou)的工作交(jiao)接時(shi)間。不過依據《勞(lao)(lao)動(dong)合 同法(fa)》的規(gui)定(ding)(ding)，如果用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位在(zai)試用期內不支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)報酬、不給(gei)員工繳納社會保險(xian)，或者以暴力、威脅或者非法(fa)限制人(ren)(ren)(ren)(ren)身(shen)自由(you)的手段強迫勞(lao)(lao)動(dong)者勞(lao)(lao)動(dong)的，或者用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan) 位違章(zhang)指揮、強令(ling)冒險(xian)作業危及勞(lao)(lao)動(dong)者人(ren)(ren)(ren)(ren)身(shen)安全的，勞(lao)(lao)動(dong)者可以立即解除勞(lao)(lao)動(dong)合同，不需事先告(gao)知(zhi)用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位。

　　Q5：試用期內公司能隨意解除勞動合同嗎？

　　根據《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第(di)(di)二十一(yi)條(tiao)規定：“在(zai)試用(yong)期(qi)中，除勞(lao)動(dong)者有本法(fa)第(di)(di)三十九條(tiao)和第(di)(di)四(si)十條(tiao)第(di)(di)一(yi)項(xiang)、第(di)(di)二項(xiang)規定的(de)情形外，用(yong)人(ren)單(dan)位不得解除勞(lao)動(dong)合同。用(yong)人(ren)單(dan)位在(zai)試用(yong)期(qi)解除勞(lao)動(dong)合同的(de)，應當向勞(lao)動(dong)者說(shuo)明理由(you)。”

　　注： 第三十(shi)九條：“勞動者(zhe)有下列(lie)情形(xing)(xing)之一的(de)(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)可以解除勞動合(he)同(tong)(tong)：（一）在(zai)試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期間被(bei)(bei)證明不(bu)(bu)符(fu)合(he)錄用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)條件(jian)的(de)(de)(de)；（二）嚴重(zhong)(zhong)違反用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)規章制度的(de)(de)(de)； （三）嚴重(zhong)(zhong)失(shi)職(zhi)，營(ying)私舞弊，給用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)造成重(zhong)(zhong)大損害的(de)(de)(de)；（四）勞動者(zhe)同(tong)(tong)時(shi)與其他用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)建立勞動關系，對(dui)完成本單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)工作任(ren)務造成嚴重(zhong)(zhong)影響，或(huo)者(zhe)經用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan) 位(wei)(wei)(wei)(wei)提(ti)出，拒不(bu)(bu)改正的(de)(de)(de)；（五）因本法(fa)第二十(shi)六條第一款第一項規定(ding)的(de)(de)(de)情形(xing)(xing)致使勞動合(he)同(tong)(tong)無效的(de)(de)(de)；（六）被(bei)(bei)依法(fa)追究(jiu)刑事(shi)責任(ren)的(de)(de)(de)。”

　　第(di)四十條第(di)一項：“勞動者患病(bing)或者非(fei)因工(gong)負傷，在規(gui)定(ding)的(de)醫療期(qi)滿后不能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)作，也(ye)不能(neng)從(cong)事(shi)由用人單位(wei)另(ling)行安排的(de)工(gong)作的(de)。”

　　第四十條第二項：“勞(lao)動者不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)的。”

　　HR 總監：用(yong)(yong)人單位可解除勞動(dong)合(he)同的條件(jian)是“必(bi)須(xu)舉證證明勞動(dong)者在試(shi)用(yong)(yong)期間(jian)不(bu)符合(he)錄用(yong)(yong)條件(jian)。”用(yong)(yong)人單位在試(shi)用(yong)(yong)期解除勞動(dong)合(he)同的，應(ying)當向勞動(dong)者說明理由(you)。在這種(zhong) 情況下，用(yong)(yong)人單位解除勞動(dong)合(he)同無(wu)須(xu)支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償金。如(ru)果用(yong)(yong)人單位沒有證據證明勞動(dong)者在試(shi)用(yong)(yong)期間(jian)不(bu)符合(he)錄用(yong)(yong)條件(jian)的話，就不(bu)能解除勞動(dong)合(he)同。

　　到 底怎么樣才是“不(bu)符合(he)錄用條(tiao)(tiao)件(jian)”？在簽訂勞動合(he)同時，企(qi)業(ye)(ye)若(ruo)沒有向求(qiu)職(zhi)者明(ming)確(que)公(gong)示求(qiu)職(zhi)者所在崗(gang)位存在著(zhu)哪些(xie)情況或(huo)條(tiao)(tiao)件(jian)符合(he)解除合(he)約的未錄用條(tiao)(tiao)件(jian)，那么企(qi)業(ye)(ye) 則不(bu)能以“不(bu)符合(he)條(tiao)(tiao)件(jian)”為由隨意解除合(he)同。若(ruo)企(qi)業(ye)(ye)違反相關(guan)規(gui)定，求(qiu)職(zhi)者可攜相關(guan)有效的證據(ju)至有關(guan)部門進行申訴(su)，并獲(huo)得補(bu)償金。

　　用(yong)人(ren)(ren)單位若(ruo)單方提出(chu)解除合同(tong)，或(huo)者企業(ye)本身經濟性裁員(yuan)等(deng)重大變動而辭(ci)退試用(yong)期員(yuan)工(gong)的(de)話，用(yong)人(ren)(ren)單位需要提前三(san)十(shi)日以書面形(xing)式通(tong)知勞動者本人(ren)(ren)或(huo)者額外支(zhi)付勞動者一個月(yue)工(gong)資后，可以解除勞動合同(tong)。

　　Q6：試用期內可以休假嗎？

　　HR 總監(jian)：假(jia)(jia)期(qi)分很多(duo)種(zhong)，法(fa)(fa)定年(nian)休假(jia)(jia)、病(bing)假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)等(deng)屬(shu)于國家法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規所規定的(de)假(jia)(jia)期(qi)，試用(yong)期(qi)員工(gong)(gong)有(you)權(quan)(quan)享受。不過法(fa)(fa)定年(nian)休假(jia)(jia)有(you)單位(wei)安排的(de)特點(dian)，假(jia)(jia)設(she)試用(yong)期(qi)過 后，員工(gong)(gong)仍然有(you)機會(hui)使用(yong)年(nian)休假(jia)(jia)的(de)，單位(wei)有(you)權(quan)(quan)拒絕員工(gong)(gong)在試用(yong)期(qi)內休年(nian)休假(jia)(jia)的(de)請求。至于事假(jia)(jia)等(deng)非(fei)法(fa)(fa)定假(jia)(jia)期(qi)，單位(wei)有(you)權(quan)(quan)利拒絕試用(yong)期(qi)內的(de)員工(gong)(gong)請假(jia)(jia)。

　　Q7：員工在試用期內長病假，企業可以延長試用期嗎？

　　HR 總監：試(shi)(shi)用期(qi)必須約(yue)定在勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)中(zhong)，沒有(you)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)，或者口頭約(yue)定的試(shi)(shi)用期(qi)都不(bu)作數。至于試(shi)(shi)用期(qi)內病假比較多，是否可(ke)(ke)以延長(chang)試(shi)(shi)用期(qi)，要看兩個(ge)方(fang)面(mian)(mian)。一(yi)是法律 規定的試(shi)(shi)用期(qi)上限。一(yi)年的勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)只能設立兩個(ge)月的試(shi)(shi)用期(qi)，那(nei)就不(bu)能再延長(chang)。如果是三年勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)，試(shi)(shi)用期(qi)上限是六個(ge)月，那(nei)就看第二個(ge)方(fang)面(mian)(mian)：雙(shuang)方(fang)協商(shang)一(yi)致。 雙(shuang)方(fang)協商(shang)一(yi)致可(ke)(ke)以變更(geng)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)，試(shi)(shi)用期(qi)作為勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的條款之(zhi)一(yi)，也可(ke)(ke)以變更(geng)，因(yin)此，在不(bu)突破法律上限的情況下(xia)，雙(shuang)方(fang)協商(shang)一(yi)致，可(ke)(ke)以延長(chang)試(shi)(shi)用期(qi)。

試用期勞動合同6

　　試(shi)用(yong)期(qi)不是勞動(dong)合同的(de)必備條款，是否約(yue)定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)，由雙方當(dang)事人根據情況協(xie)商，也可(ke)以不約(yue)定(ding)。當(dang)事人不約(yue)定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)的(de)，不影響勞動(dong)合同的(de)成(cheng)立與生效。

　　一、試用期期限的確定

勞動合同期限	對應試(shi)用期期限
三個月以(yi)上不滿一年的(de)	不得超過一個月(yue)
一年(nian)(nian)以(yi)上不滿(man)三(san)年(nian)(nian)的	不得超過二個(ge)月
三年以上固定期(qi)限(xian)和無固定期(qi)限(xian)的勞動合(he)同	不得超(chao)過六(liu)個月

　　上(shang)述“一年以上(shang)”、“三(san)年以上(shang)”包含本(ben)數。

　　以完成一定工作任務為期(qi)(qi)限的(de)勞動(dong)合(he)同或者勞動(dong)合(he)同期(qi)(qi)限不滿三個月(yue)的(de)，不得約定試用期(qi)(qi)。

　　二、試用期的次數

　　同(tong)一用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與同(tong)一勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)只能(neng)約定(ding)一次(ci)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期。這包括：在試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期內解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，不(bu)管是(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)解除(chu)還是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)解除(chu)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)再(zai)(zai)次(ci)招(zhao)(zhao)用(yong)(yong)(yong)該勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)時，不(bu)得再(zai)(zai)約定(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期結束(shu)后，不(bu)管是(shi)在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)期限內，還是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)續訂，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)不(bu)得再(zai)(zai)約定(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期。在試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期結束(shu)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)后又(you)招(zhao)(zhao)用(yong)(yong)(yong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)不(bu)得再(zai)(zai)約定(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)續訂或者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)終止(zhi)后一段時間又(you)招(zhao)(zhao)用(yong)(yong)(yong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的，對(dui)該勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)不(bu)得再(zai)(zai)約定(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期。

　　三、僅約定試用期的處理

　　試(shi)用期(qi)(qi)(qi)包含在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限內。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)僅(jin)約(yue)定試(shi)用期(qi)(qi)(qi)的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不成立，該期(qi)(qi)(qi)限為勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限。在此期(qi)(qi)(qi)限內，用人單位(wei)或者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，均(jun)不能按照試(shi)用期(qi)(qi)(qi)的(de)規定解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。同(tong)(tong)(tong)(tong)時，用人單位(wei)應當對勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)同(tong)(tong)(tong)(tong)工同(tong)(tong)(tong)(tong)酬，而不能只支(zhi)付勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不低(di)于相同(tong)(tong)(tong)(tong)崗位(wei)最(zui)低(di)檔工資(zi)(zi)或者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)約(yue)定工資(zi)(zi)的(de)80%的(de)工資(zi)(zi)。

　　四、試用期工資

　　勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)試(shi)(shi)用期的(de)(de)工(gong)(gong)資不得(de)低于本單位(wei)相(xiang)同(tong)(tong)崗位(wei)最低檔工(gong)(gong)資或者(zhe)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)約定工(gong)(gong)資的(de)(de)百(bai)分之(zhi)八十(shi)，并不得(de)低于用人單位(wei)所在(zai)地的(de)(de)最低工(gong)(gong)資標準。“勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)約定工(gong)(gong)資”是指(zhi)該(gai)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)與用人單位(wei)訂(ding)立的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)中(zhong)約定的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)試(shi)(shi)用期滿后的(de)(de)工(gong)(gong)資。

　　勞(lao)動者(zhe)在試(shi)(shi)用(yong)(yong)期的工(gong)資(zi)，勞(lao)動合同雙方當事人可以(yi)約(yue)定。約(yue)定的試(shi)(shi)用(yong)(yong)期工(gong)資(zi)可以(yi)高(gao)于試(shi)(shi)用(yong)(yong)期滿后的工(gong)資(zi)，可以(yi)與(yu)該工(gong)資(zi)相等，也可以(yi)低于試(shi)(shi)用(yong)(yong)期滿后的工(gong)資(zi)，但不得低于法(fa)定的標準。

　　五、試用期勞動合同的解除

　　《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》規(gui)(gui)定，在試用(yong)(yong)期中，除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)第(di)三十九條(tiao)和(he)第(di)四十條(tiao)第(di)一項(xiang)、第(di)二(er)項(xiang)規(gui)(gui)定的情形外，用(yong)(yong)人(ren)單位不得(de)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。用(yong)(yong)人(ren)單位在試用(yong)(yong)期解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的，應當向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者說明理由。

　　為了(le)防(fang)止用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)在試用(yong)(yong)(yong)期(qi)將滿(man)時(shi)(shi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同，侵害勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的(de)(de)(de)(de)利(li)益，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同法》規(gui)定了(le)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)在試用(yong)(yong)(yong)期(qi)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同的(de)(de)(de)(de)情(qing)形(xing)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同法》第(di)三(san)十(shi)九條(tiao)規(gui)定的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)可以(yi)(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同的(de)(de)(de)(de)情(qing)形(xing)包(bao)括(kuo)： (一(yi))在試用(yong)(yong)(yong)期(qi)間被(bei)證(zheng)明不符合錄用(yong)(yong)(yong)條(tiao)件的(de)(de)(de)(de);(二)嚴(yan)重(zhong)違反(fan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)規(gui)章制度的(de)(de)(de)(de);(三(san))嚴(yan)重(zhong)失職(zhi)，營(ying)私舞弊，給用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)造成重(zhong)大損害的(de)(de)(de)(de);(四(si))勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)同時(shi)(shi)與(yu)其他用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)建立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動關系(xi)，對完成本單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務造成嚴(yan)重(zhong)影響，或(huo)者(zhe)經用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)提出，拒不改正的(de)(de)(de)(de);(五)因本法第(di)二十(shi)六(liu)(liu)條(tiao)第(di)一(yi)款第(di)一(yi)項(xiang)(xiang)規(gui)定的(de)(de)(de)(de)情(qing)形(xing)致使勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同無效的(de)(de)(de)(de);(六(liu)(liu))被(bei)依法追究刑事責任(ren)的(de)(de)(de)(de)。第(di)四(si)十(shi)條(tiao)第(di)一(yi)項(xiang)(xiang)、第(di)二項(xiang)(xiang)規(gui)定的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)可以(yi)(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同的(de)(de)(de)(de)情(qing)形(xing)包(bao)括(kuo)： (一(yi))勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)患病或(huo)者(zhe)非(fei)因工(gong)負傷(shang)，在規(gui)定的(de)(de)(de)(de)醫療(liao)期(qi)滿(man)后不能從(cong)事原工(gong)作(zuo)(zuo)，也不能從(cong)事由用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)另行(xing)安(an)排的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de);(二)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)不能勝任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓(xun)或(huo)者(zhe)調(diao)整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍(reng)不能勝任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)。

　　用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位在試用(yong)(yong)(yong)期解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，必須向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)說(shuo)明理由。這就要求用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位將錄用(yong)(yong)(yong)條件(jian)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不符合(he)錄用(yong)(yong)(yong)條件(jian)的(de)證據以及(ji)法定原因向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)解(jie)釋，說(shuo)明解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)原因。

　　法條鏈接

　　《勞動合同法》

　　第十九(jiu)條　勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)限(xian)三(san)(san)(san)個(ge)月(yue)(yue)以(yi)上不(bu)滿(man)(man)一年的，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)一個(ge)月(yue)(yue);勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)限(xian)一年以(yi)上不(bu)滿(man)(man)三(san)(san)(san)年的，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)二個(ge)月(yue)(yue);三(san)(san)(san)年以(yi)上固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)和無固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)的勞(lao)動合(he)同，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)六個(ge)月(yue)(yue)。

　　同一(yi)用人單位與同一(yi)勞動者(zhe)只(zhi)能(neng)約定(ding)一(yi)次試用期。

　　以(yi)完成一定工作任務為期(qi)(qi)限的勞(lao)動合同或者勞(lao)動合同期(qi)(qi)限不滿三個(ge)月的，不得約定試用期(qi)(qi)。

　　試(shi)用期包(bao)含在勞(lao)動(dong)合(he)同期限(xian)內。勞(lao)動(dong)合(he)同僅約定試(shi)用期的(de)，試(shi)用期不成(cheng)立，該期限(xian)為勞(lao)動(dong)合(he)同期限(xian)。

　　第(di)二十條(tiao)　勞動者在(zai)試用期的工(gong)資(zi)不得低于(yu)(yu)本單位(wei)相同(tong)崗(gang)位(wei)最低檔工(gong)資(zi)或者勞動合同(tong)約定工(gong)資(zi)的百分(fen)之八十，并(bing)不得低于(yu)(yu)用人單位(wei)所在(zai)地的最低工(gong)資(zi)標準(zhun)。

　　第二十(shi)一(yi)條　在(zai)試用期中，除勞動者有本法第三十(shi)九條和第四十(shi)條第一(yi)項、第二項規(gui)定的(de)情形外，用人單(dan)位(wei)不得解(jie)除勞動合同。用人單(dan)位(wei)在(zai)試用期解(jie)除勞動合同的(de)，應當向勞動者說(shuo)明(ming)理由。

試用期勞動合同7

　　一、試用期要不要簽勞動合同?

　　試用(yong)(yong)期是(shi)用(yong)(yong)人單位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)建立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系后為(wei)相互了解(jie)、雙方(fang)選擇而約定的(de)考(kao)察期限，關(guan)于試用(yong)(yong)期的(de)期限應(ying)由雙方(fang)當事人協商一(yi)致，但前提是(shi)不(bu)(bu)得違(wei)反強制性法(fa)律(lv)規定，并(bing)且(qie)試用(yong)(yong)期包(bao)(bao)括在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限內。試用(yong)(yong)期是(shi)包(bao)(bao)含在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期之(zhi)(zhi)(zhi)內的(de)，其前提是(shi)要簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。同(tong)(tong)(tong)時，按照《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》的(de)規定，用(yong)(yong)人單位自(zi)用(yong)(yong)工之(zhi)(zhi)(zhi)日起，超過一(yi)個(ge)月不(bu)(bu)滿一(yi)年未與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)訂立(li)書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，應(ying)當向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)每月支付二(er)倍的(de)工資;用(yong)(yong)人單位自(zi)用(yong)(yong)工之(zhi)(zhi)(zhi)日起滿一(yi)年不(bu)(bu)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)訂立(li)書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，視為(wei)用(yong)(yong)人單位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)已(yi)訂立(li)無固定期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　二、試用期要不要交社保?

　　實(shi)踐中(zhong)，一些用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)單(dan)方(fang)甚(shen)至和(he)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)協商(shang)(shang)決定(ding)(ding)，試用(yong)期內不交社保(bao)，試用(yong)期后(hou)(hou)如果轉正(zheng)再行(xing)補(bu)交。其實(shi)，這(zhe)是(shi)(shi)誤解勞(lao)動和(he)社會保(bao)障法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)規造成的(de)結(jie)果。社會保(bao)險是(shi)(shi)國家(jia)為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)`生活、醫療保(bao)障而(er)實(shi)行(xing)的(de)強(qiang)制性(xing)保(bao)險。所(suo)謂強(qiang)制性(xing)，就(jiu)是(shi)(shi)由(you)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)規直接對(dui)雙(shuang)方(fang)的(de)權利義務(wu)作出規定(ding)(ding)，雙(shuang)方(fang)當事人(ren)(ren)不得自(zi)由(you)協商(shang)(shang)。因(yin)此社會保(bao)險是(shi)(shi)否繳(jiao)納、如何繳(jiao)納都不是(shi)(shi)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)與員(yuan)工(gong)(gong)(gong)之間可以相(xiang)互商(shang)(shang)量的(de)事宜，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)應該(gai)按照法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)規的(de)規定(ding)(ding)執行(xing)。即使雙(shuang)方(fang)有書面約定(ding)(ding)，只(zhi)要(yao)與法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)規強(qiang)制性(xing)規定(ding)(ding)相(xiang)違背， 約定(ding)(ding)也(ye)是(shi)(shi)違法(fa)(fa)(fa)的(de)，定(ding)(ding)約雙(shuang)方(fang)還是(shi)(shi)應該(gai)按照法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)規來執行(xing)。所(suo)以，勞(lao)動關系(xi)建立后(hou)(hou)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)就(jiu)必須為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)辦(ban)理社會保(bao)險。

　　由于試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)特殊性(xing)質，導致很多人都(dou)不是(shi)很了解在(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)間(jian)自(zi)己的(de)(de)權(quan)利(li)義務。根據(ju)我國《勞(lao)動(dong)(dong)合同法》的(de)(de)規(gui)(gui)定，試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)間(jian)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單位要與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)訂書面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)合同，而并非(fei)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)合同。同時，法律(lv)也規(gui)(gui)定了試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)間(jian)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單位應(ying)按照法律(lv)法規(gui)(gui)的(de)(de)規(gui)(gui)定執行社(she)保問題，而不能(neng)有當事人之間(jian)進行協(xie)商。

試用期勞動合同8

　　甲 方_____________

　　身份證號碼(ma)__________________________________

　　乙 方(fang)_____________

　　身份證號碼__________________________________

　　根據《中華人民(min)共和國勞動法》以及有關(guan)法律、法規、規章和政策的規定，經甲(jia)乙(yi)雙方平(ping)等(deng)自(zi)愿(yuan)、協商一致的原則訂立本合同(tong)。

　　一、合同期限

　　本合同自(zi)_____年(nian)_____月(yue)____日起至______年(nian)_____月(yue)_____日止;

　　其(qi)中試(shi)用(yong)期為_______月(yue)。

　　二、工作內容

　　1、甲(jia)方根據工(gong)作需(xu)要(yao)，安排乙方在(zai)___________崗位工(gong)作，并為(wei)乙方提供必(bi)要(yao)的工(gong)作條(tiao)件;

　　2、乙方應(ying)服(fu)從(cong)甲方所安排的工種、崗(gang)位(wei)，按照甲方關(guan)于本崗(gang)位(wei)工作(zuo)任(ren)(ren)務和責任(ren)(ren)制度要求完成規(gui)定的工作(zuo)任(ren)(ren)務;

　　三、勞動保(bao)護和(he)勞動條件

　　1、為使乙(yi)方(fang)(fang)完(wan)成工作任務(wu)，甲方(fang)(fang)應根據國家(jia)有(you)關安全、勞動保護、衛生健康(kang)(kang)等規定，為乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)供必要(yao)的工作條件，保障乙(yi)方(fang)(fang)的安全和(he)健康(kang)(kang);

　　乙方(fang)在工(gong)作中要遵守有關(guan)操作規程，愛(ai)護(hu)甲方(fang)的(de)財產。

　　四、勞動報酬

　　1、

　　乙方(fang)按(an)甲(jia)方(fang)規定完成工(gong)作(zuo)任務，甲(jia)方(fang)必須以法(fa)定貨幣形式按(an)時足額支付乙方(fang)的工(gong)資報酬。

　　3、乙方試(shi)(shi)用(yong)期(qi)工資每月為___________元，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)為_______月;

　　4、甲方(fang)支付給乙方(fang)的工(gong)資報酬(chou)不得(de)違背當地政府的最(zui)低工(gong)資規定。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方必(bi)須遵守甲方依法制訂的各項管理(li)制度。

　　2、乙方(fang)應遵(zun)守(shou)職(zhi)業道(dao)德，不得(de)損害甲方(fang)或業主(zhu)利益(yi)，不得(de)泄露甲方(fang)的商業秘密。

　　六、教育與培訓

　　用人單位(wei)(wei)依據國家(jia)有(you)關(guan)職(zhi)業教育與就業準入(ru)的(de)有(you)關(guan)規定以(yi)及本單位(wei)(wei)的(de)實(shi)際情況(kuang)為(wei)勞(lao)動者提供職(zhi)業教育和(he)技能培訓(xun)。

　　七、勞(lao)動合同的解除、變更、終(zhong)止(zhi)

　　1、乙方有(you)下列(lie)情(qing)況之一(yi)的，甲方有(you)權解除(chu)勞動合同。

　　在試用期間被證明不符合錄用條(tiao)件的;

　　嚴重違反勞動紀律或(huo)者用(yong)人單位(wei)規章(zhang)制度的(de);

　　嚴重失職(zhi)、營私(si)舞弊，對用人單位(wei)利益造(zao)成(cheng)重大(da)損(sun)害的;

　　被依法追究刑事責任的(de)。

　　2、甲方按(an)照勞動(dong)法(fa)(fa)第二十六條(tiao)、二十七條(tiao)的(de)規定與乙方解(jie)除勞動(dong)合同的(de)，按(an)法(fa)(fa)律的(de)規定辦理。

　　3、經甲(jia)乙雙方協商一致，可變(bian)更(geng)合同(tong)相(xiang)關內容。

　　4、合同(tong)期滿或雙方約定的合同(tong)終止條件(jian)出現，應當即行終止。

　　甲方(fang)應當在期限屆滿30日前就終止或續訂(ding)的(de)意向以(yi)(yi)書面形式(shi)通(tong)知乙方(fang)，由于工作需要，經雙(shuang)方(fang)協商一致，可以(yi)(yi)續訂(ding)勞動(dong)合同。

　　八、違反勞(lao)動合(he)同的責任(ren)

　　1、本(ben)合(he)同一經簽訂，甲乙雙方必(bi)須(xu)嚴格執行。

　　甲乙雙方(fang)任何(he)一方(fang)違(wei)反本合同，違(wei)反方(fang)應支(zhi)付對方(fang)違(wei)約賠償(chang)金____________元。

　　2、乙(yi)方(fang)在合同期間(jian)由甲(jia)方(fang)出資進行職(zhi)業技術培訓的，乙(yi)方(fang)如若違反本(ben)合同，需無(wu)條件向甲(jia)方(fang)支付違約賠償金(jin)。

　　3、因不(bu)可抗力造成(cheng)本(ben)合同不(bu)能(neng)履行或經濟損失的(de)，可不(bu)承擔(dan)違約責任。

　　九、勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議(yi)，任何(he)一方可(ke)以(yi)向本單(dan)位勞動爭議(yi)調解委(wei)員會申請調解;

　　調解(jie)不成的，可以(yi)自勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議發生之日起六十日內向有管轄權的勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁委員會書(shu)面申(shen)請仲(zhong)裁，也可以(yi)直接(jie)向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁委員會申(shen)請仲(zhong)裁。

　　對仲裁裁決不服的，可以向(xiang)人(ren)民法院(yuan)提(ti)起訴訟。

　　十、本合(he)同未盡事宜，按國家(jia)有關法(fa)律、法(fa)規規定執行(xing)。

　　十一(yi)、本合同(tong)雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份，涂(tu)改或未(wei)經授權代簽(qian)無效。

　　甲方(fang)__________________ 　　乙(yi)方(fang)：_________________________

　　代(dai)表(biao)人________________ 　　身份(fen)證號碼：____________________

　　_________年(nian)________月(yue)_______日 　　_________年(nian)________月(yue)_______日

試用期勞動合同9

　　甲方（單位）：

　　乙方（勞(lao)動者(zhe)）姓名：_____________性(xing)別：民族：________文(wen)化(hua)程度：____________

　　居民(min)身份證(zheng)號(hao)碼：_____________聯系電話____________家庭住址：____________

　　一、雙(shuang)方(fang)在簽訂本合同(tong)前，應認真(zhen)閱(yue)讀本合同(tong)。甲乙雙(shuang)方(fang)的情況應如實(shi)填寫，本合同(tong)一經簽訂，即具有法律效力，雙(shuang)方(fang)必須嚴格履行。

　　二(er)、簽訂(ding)勞動合同，甲方(fang)應(ying)加蓋(gai)單位公章；法定(ding)代(dai)(dai)表人(ren)（負責人(ren)）或(huo)委托(tuo)代(dai)(dai)理人(ren)及乙方(fang)應(ying)簽字(zi)或(huo)蓋(gai)章，其他(ta)人(ren)不得(de)代(dai)(dai)為(wei)簽字(zi)。

　　三、本(ben)合(he)同(tong)中的空欄，由雙(shuang)方協(xie)商確定后填(tian)寫，并不得違(wei)反法律、法規(gui)和相關規(gui)定；四(si)、工時(shi)(shi)制度(du)分為標準工時(shi)(shi)、不定時(shi)(shi)、綜(zong)合(he)計(ji)算(suan)工時(shi)(shi)三種。實行不定時(shi)(shi)、綜(zong)合(he)計(ji)算(suan)工時(shi)(shi)工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本(ben)合(he)同(tong)的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xie)議(yi)，作為本(ben)合(he)同(tong)的附件，與本(ben)合(he)同(tong)一并履行。六、本(ben)合(he)同(tong)應使用鋼筆或簽字(zi)筆填(tian)寫，字(zi)跡清楚，文字(zi)簡(jian)練、準確，并不得擅自(zi)涂改。七、本(ben)合(he)同(tong)簽訂后，甲、乙(yi)雙(shuang)方各執一份備查。

　　為建立勞動關系(xi)，明(ming)確權利義務，根據《中華人民(min)共(gong)和國勞動法(fa)》《中華人民(min)共(gong)和國勞動合同法(fa)》和有關法(fa)律、法(fa)規，甲乙雙(shuang)方遵循誠實(shi)信用(yong)原(yuan)則(ze)，經平等協商(shang)一(yi)致，自愿簽訂本合同，共(gong)同遵守執行。

　　第一條勞動(dong)合同期限

　　（一）勞動合同期

　　本合(he)同期(qi)(qi)限(xian)采用下列(lie)方式(shi)。1、有固定期(qi)(qi)限(xian)：本合(he)同期(qi)(qi)限(xian)為(wei)____年(nian)，自____年(nian)____月____日(ri)起至(zhi)____年(nian)____月____日(ri)止(zhi)。2、無(wu)固定期(qi)(qi)限(xian)：本合(he)同期(qi)(qi)限(xian)自年(nian)月日(ri)開始(shi)履行，至(zhi)法定條件出現時終止(zhi)履行。

　　（二）試用期

　　雙(shuang)方同意按以(yi)下第(di)種方式確(que)定(ding)試(shi)用(yong)期（試(shi)用(yong)期包(bao)含在勞(lao)動合(he)同期內）：

　　1、試用期(qi)從自____年(nian)____月____日(ri)起至(zhi)____年(nian)____月____日(ri)止。

　　第二條工作內容

　　1、甲方根據生產（工(gong)作(zuo)(zuo)）需要，安排(pai)乙方在生產（工(gong)作(zuo)(zuo)）崗位(wei)，并為乙方提供必要的生產（工(gong)作(zuo)(zuo)）條件。

　　2、乙方應(ying)按照甲方對本崗(gang)位生產（工作）任務和責任制的(de)要求(qiu)，完(wan)成規定的(de)數量、質量指標(biao)。

　　第三條(tiao)勞(lao)動保護、勞(lao)動條(tiao)件和職(zhi)業培訓

　　1、甲(jia)方必須(xu)建(jian)立(li)健全(quan)勞動(dong)安全(quan)衛生(sheng)制度和操(cao)作規(gui)程、工作規(gui)范，并對乙方進行安全(quan)衛生(sheng)教育，杜(du)絕違章操(cao)作和違章指揮。

　　2、甲方必須為乙(yi)方提(ti)供符合國(guo)家規定(ding)(ding)的(de)勞動安(an)全衛生(sheng)(sheng)條(tiao)件(jian)和必要的(de)勞動防護(hu)用品，必須告(gao)知乙(yi)方所從(cong)事的(de)工(gong)作（生(sheng)(sheng)產(chan)）崗(gang)位，存在職業(ye)(ye)危(wei)害因(yin)素的(de)名稱、可能產(chan)生(sheng)(sheng)的(de)職業(ye)(ye)病危(wei)害及后果。按國(guo)家規定(ding)(ding)定(ding)(ding)期安(an)排從(cong)事職業(ye)(ye)危(wei)害工(gong)作的(de)乙(yi)方進行健康檢查。

　　3、實行對女工(gong)和(he)未成年工(gong)的特殊保護(hu)(hu)和(he)女職工(gong)在孕(yun)期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳(ru)期(qi)間，甲方按國家規定為其提供勞動保護(hu)(hu)。

　　4、甲方(fang)應(ying)根(gen)據需要(yao)(yao)(yao)對乙(yi)方(fang)進行必要(yao)(yao)(yao)的職(zhi)業(ye)培訓或為乙(yi)方(fang)接受職(zhi)業(ye)培訓提(ti)供必要(yao)(yao)(yao)的條件。

　　第四條勞動紀律

　　1、甲方應當(dang)依法制定(ding)和(he)健全(quan)內(nei)部(bu)規章制度和(he)勞動紀律，依法對乙方進行規范和(he)管(guan)理。

　　2、乙方應嚴格遵守甲(jia)方依(yi)法(fa)制定的各項規章制度，服(fu)從(cong)甲(jia)方的管理。

　　第五條工作時間和休息、休假(jia)

　　1、甲方安排乙(yi)方實行第(di)項工作制(zhi)。

　　（1）、標準工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制：甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)每(mei)(mei)日(ri)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間不(bu)超(chao)過八小時(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)周(zhou)不(bu)超(chao)過四十(shi)小時(shi)(shi)(shi)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)保(bao)證乙方(fang)(fang)每(mei)(mei)周(zhou)至少休息(xi)一日(ri)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)由于工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，經與工(gong)(gong)(gong)(gong)會和乙方(fang)(fang)協商后可以延長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間，一般(ban)每(mei)(mei)日(ri)不(bu)得超(chao)過一小時(shi)(shi)(shi)。因特殊需(xu)要延長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間的(de)(de)，在(zai)保(bao)障乙方(fang)(fang)身(shen)體(ti)健康的(de)(de)條(tiao)件下，延長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間每(mei)(mei)日(ri)不(bu)得超(chao)過三小時(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)月不(bu)得超(chao)過三十(shi)六小時(shi)(shi)(shi)。

　　（2）、綜合計(ji)算工時工作制(zhi)。

　　（3）、不定時(shi)工作制(zhi)。

　　2、甲方(fang)按(an)規定給(gei)予乙方(fang)享受法定休(xiu)假(jia)(jia)日、年休(xiu)假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、探親(qin)假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、看(kan)護假(jia)(jia)等(deng)帶(dai)薪(xin)假(jia)(jia)期(qi)。

　　第六條勞動報酬

　　1、甲(jia)方(fang)按照本市(shi)最低工(gong)資結合(he)本單位(wei)工(gong)資制度(du)支付乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資報酬。具體標準工(gong)資為元/月。乙(yi)(yi)方(fang)試用期工(gong)資為元/月。

　　2、甲方每月日支付(fu)乙(yi)方（當月/上月）工資。如遇法定休(xiu)假日或休(xiu)息日，則提前到最近的工作日支付(fu)。

　　3、甲方安排乙方加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)工作，應按國家規(gui)定的(de)標準安排補休或支付加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)工資。加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)工資的(de)發放時間為。

　　第七條保險福利

　　1、甲方(fang)必須依照國家和(he)地方(fang)有關規定，參加社會(hui)保(bao)險，按(an)時(shi)足額(e)繳納和(he)代扣代繳乙方(fang)的社會(hui)保(bao)險費（包括養老、失業、醫療、工傷(shang)、女工生育(yu)等保(bao)險）。

　　2、甲方(fang)可(ke)以(yi)根(gen)據本企業的具體(ti)情(qing)況，依法(fa)制(zhi)定(ding)內部(bu)職(zhi)工福利(li)待(dai)遇實施(shi)細(xi)則。乙(yi)方(fang)有權依此享受(shou)甲方(fang)規定(ding)的福利(li)待(dai)遇。

　　第(di)八條(tiao)合(he)同(tong)的變(bian)更

　　具有下列情形之(zhi)一(yi)的，雙方可以變(bian)更本合(he)同：

　　1、雙方協商同意(yi)的；

　　2、由于不(bu)可(ke)抗力或合同訂立時依(yi)據的(de)(de)其他客觀情(qing)況發生重(zhong)大(da)變化(hua)致(zhi)使本(ben)合同無法履行(xing)的(de)(de)。本(ben)項所稱重(zhong)大(da)變化(hua)主要指甲方調(diao)整(zheng)生產項目，機構調(diao)整(zheng)、撤并等。

　　第九(jiu)條合(he)同的終止

　　具有下列情形之一，本合(he)同應即終止：

　　1、本合同期(qi)限屆滿；

　　2、乙(yi)方達到法定退休條件的；

　　3、法律法規(gui)規(gui)定的其他(ta)終止情形

　　第十條合同的解除

　　1、甲乙雙方協商一致(zhi)可以解除本合同。

　　2、乙(yi)方具(ju)有下列情形之一的，甲方可以解除本合(he)同：

　　（1）在試用期內被(bei)證明不(bu)符(fu)合(he)錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀(ji)律(lv)或甲方依法制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度(du)的；

　　（3）嚴重失職，營私舞(wu)弊，給甲方利益造成重大損害(hai)的；

　　（4）《勞(lao)動合同法》第三十九條(tiao)規定(ding)的其(qi)他情形。

　　3、具有(you)下列情形(xing)之一(yi)的，甲(jia)方提前三十日以書面(mian)形(xing)式(shi)通(tong)知乙方，或者額外支付乙方個月工資后(hou)，可以解除本合同。

　　（1）、乙方患病或者非因工(gong)負傷的，醫療期滿后不能從(cong)事原工(gong)作(zuo)也不能從(cong)事由甲方另(ling)行安(an)排(pai)的工(gong)作(zuo)的；

　　（2）、乙方不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經甲方培訓(xun)或調整工(gong)作(zuo)崗位(wei)后仍不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的(de)；

　　（3）、雙方(fang)不能依本合同(tong)第八(ba)條第3項的規(gui)定(ding)就變(bian)更合同(tong)達(da)成協議的；

　　4、乙方具有下列情形之一的(de)，甲方不得(de)依據前款的(de)規定解除(chu)本合(he)同；

　　（1）、患職業(ye)病或因工負傷并被(bei)勞動鑒(jian)定(ding)委(wei)員會確認喪失或部(bu)分(fen)喪失勞動能(neng)力的(de)；

　　（2）、患病或非因工(gong)負(fu)傷，在(zai)規定醫療期內的；

　　（3）、《勞動合同法》第四(si)十二條規定的其他情形。

試用期勞動合同10

　　甲方:_______________。

　　乙方:_______________。

　　身份證號碼:_________________________________。

　　甲方聘用乙方為(wei)試用員(yuan)工(gong)，試用期(qi)為(wei)________________________________________________________________經(jing)雙(shuang)方平等協商，就試用期(qi)相關事宜(yi)，特訂立如(ru)下條款，以資(zi)共(gong)同遵(zun)守。(最長試用期(qi)不得超過3個月)

　　一、乙方的工作崗位(工種)為_______________________________________________________________________________

　　二、在(zai)試用(yong)期內，乙方應保(bao)守(shou)甲(jia)方的商業(ye)秘密，嚴格遵守(shou)勞動紀律(lv)和(he)甲(jia)方的各項(xiang)治理規章制度，按照甲(jia)方的工作(zuo)安排認真(zhen)履行職(zhi)責，維護甲(jia)方的合法(fa)權益。

　　三、乙方(fang)在試用期(qi)內的工資為人民幣________________________________________________________________________________

　　四、試用期(qi)內，乙方的考勤(qin)(qin)由甲(jia)方根據(ju)實際考勤(qin)(qin)情況和公(gong)司考勤(qin)(qin)制度執行。試用勞動(dong)合同五、乙方試用期(qi)內，公(gong)司福利待遇已包(bao)含在試用期(qi)工資中。

　　五(wu)、乙方的(de)月工資(zi)由甲方在開始工作(zuo)(zuo)之日(ri)的(de)次月10日(ri)支付。乙方工作(zuo)(zuo)不滿一個月的(de)，月工資(zi)折算為實際(ji)工作(zuo)(zuo)日(ri)。如果(guo)工資(zi)支付日(ri)期與周日(ri)或(huo)節假日(ri)重(zhong)合，甲方應根據(ju)公(gong)司實際(ji)情況(kuang)逐(zhu)日(ri)順(shun)延支付。

　　六、試用期內，乙方提出解(jie)除本合同，應提前七個工作日通知(zhi)甲(jia)方，協商解(jie)決；否(fou)則(ze)，公司將根(gen)據公司制度對其(qi)進行(xing)處罰。

　　七、試用(yong)期(qi)內(nei)(nei)，甲方(fang)認為(wei)乙(yi)方(fang)不(bu)稱(cheng)職或(huo)發現乙(yi)方(fang)申請(qing)材料有欺詐行為(wei)且不(bu)符合錄(lu)用(yong)條(tiao)(tiao)件的，可隨時(shi)終止試用(yong)期(qi)，并予以辭退(tui)。工資根據乙(yi)方(fang)實際出勤情況和公司(si)制度及本(ben)合同相關內(nei)(nei)容(rong)(條(tiao)(tiao)款)結算。

　　八、乙方(fang)(fang)在試用(yong)期內嚴(yan)重違反勞動紀律或甲(jia)方(fang)(fang)治(zhi)理規章制度的；或故(gu)意或嚴(yan)重失(shi)職，給甲(jia)方(fang)(fang)利益造成(cheng)損害的，甲(jia)方(fang)(fang)有權立即終止審理并予以辭退。乙方(fang)(fang)應對甲(jia)方(fang)(fang)造成(cheng)的損失(shi)承(cheng)擔全部(bu)責任..

　　九、試用期內，乙(yi)方(fang)(fang)泄露甲(jia)方(fang)(fang)商業(ye)秘密(mi)，給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造成經濟(ji)損(sun)失的(de)(de)；或(huo)因乙(yi)方(fang)(fang)故意或(huo)重大過(guo)失給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造成經濟(ji)損(sun)失的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)有權向乙(yi)方(fang)(fang)索賠..

　　十、試(shi)用期滿或工(gong)作突(tu)出并經考(kao)核合格的，將(jiang)在當月內與(yu)公司(si)簽訂正式勞動(dong)合同(tong)。考(kao)核不合格者，公司(si)將(jiang)根據實際情(qing)況(kuang)予以(yi)辭退。

　　十一(yi)、乙方(fang)聲明(ming)，在簽(qian)署本合同時，乙方(fang)已了解甲(jia)方(fang)的制度(du)，并(bing)愿意遵守所有事項。

　　十二(er)、本合同經雙方(fang)簽字后(hou)生(sheng)效。

　　十三(san)、本合同未盡事宜(yi)，由雙方協商解(jie)決。

　　甲方(fang):(公章)乙方(fang):(簽名)

　　日期:日期:

試用期勞動合同11

　　勞動合同簽是從試用期第一天開始嗎

　　在用工(gong)之日即應(ying)訂立勞動(dong)合(he)同,與試(shi)(shi)用期前后無(wu)關,但試(shi)(shi)用期應(ying)約到(dao)在合(he)同期內

　　如何約定勞動合同的試用期?

　　試用期是(shi)(shi)指包(bao)括在(zai)勞動(dong)(dong)合同期限內，用人單(dan)位對勞動(dong)(dong)者(zhe)是(shi)(shi)否合格進(jin)行考核，勞動(dong)(dong)者(zhe)對用人單(dan)位是(shi)(shi)否符(fu)合自己(ji)要求也(ye)進(jin)行考核的期限，這是(shi)(shi)一種雙方(fang)雙向選擇的表(biao)現。

　　一(yi)、根據《勞(lao)動(dong)合(he)同法》規(gui)定，勞(lao)動(dong)合(he)同期限三個月以(yi)上(shang)不(bu)(bu)(bu)滿(man)一(yi)年(nian)(nian)的，試用期不(bu)(bu)(bu)得超(chao)過一(yi)個月;勞(lao)動(dong)勞(lao)動(dong)合(he)同期限一(yi)年(nian)(nian)以(yi)上(shang)三年(nian)(nian)以(yi)下(xia)的，試用期不(bu)(bu)(bu)得超(chao)過二個月;三年(nian)(nian)以(yi)上(shang)固定期限和無固定期限的勞(lao)動(dong)合(he)同試用期不(bu)(bu)(bu)得超(chao)過六個月。

　　二、《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》同(tong)(tong)時規(gui)定：同(tong)(tong)一(yi)用(yong)人單(dan)位與(yu)同(tong)(tong)一(yi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)只能(neng)約(yue)定一(yi)次試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi);以完(wan)成(cheng)一(yi)定任務為期(qi)(qi)限的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限不滿三個月的(de)，不得約(yue)定試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi);勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)僅約(yue)定試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)或(huo)者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限與(yu)試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)相同(tong)(tong)的(de)，試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不成(cheng)立，該期(qi)(qi)限為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限。

　　三(san)、勞(lao)動者(zhe)在(zai)試用(yong)期的(de)工(gong)資(zi)不得低(di)于本單位(wei)(wei)同(tong)崗位(wei)(wei)最(zui)(zui)低(di)檔工(gong)資(zi)或者(zhe)勞(lao)動合同(tong)約定工(gong)資(zi)的(de)百分之八十，并不得低(di)于用(yong)人單位(wei)(wei)所在(zai)地的(de)最(zui)(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準。

　　四(si)、在試(shi)用期(qi)中(zhong)，除有證(zheng)據證(zheng)明勞動(dong)者不(bu)符合錄用條件外，用人單位(wei)(wei)不(bu)得解除勞動(dong)合同(tong)。用人單位(wei)(wei)在試(shi)用期(qi)解除勞動(dong)合同(tong)的，應當向勞動(dong)者說明理由。

　　關于(yu)勞(lao)動(dong)合同的(de)試(shi)用期(qi)是一個標準(zhun)范圍內，勞(lao)動(dong)者(zhe)在簽訂勞(lao)動(dong)合同的(de)時候需(xu)要特別注(zhu)意，勞(lao)動(dong)者(zhe)在簽訂勞(lao)動(dong)合同的(de)時候還(huan)可以與(yu)用人單(dan)位協商。

　　試用期辭職—流程：

　　《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》第 37條(tiao)規定：“勞(lao)動(dong)(dong)者提前三十日(ri)以(yi)書面(mian)(mian)(mian)形式通(tong)知(zhi)用人單位(wei)(wei)，可(ke)以(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。勞(lao)動(dong)(dong)者在試(shi)用期(qi)內提前三日(ri)通(tong)知(zhi)用人單位(wei)(wei)，可(ke)以(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。”據此，試(shi)用員工只要提前三日(ri)向(xiang)公司(si)提出書面(mian)(mian)(mian)告知(zhi)即可(ke)解除勞(lao)動(dong)(dong)關系。下(xia)面(mian)(mian)(mian)是試(shi)用期(qi)辭(ci)職的具體流程：

　　試用期辭(ci)職(zhi)，提前3天(tian)(tian)遞交一(yi)份(fen)書面(mian)辭(ci)職(zhi)申請，落(luo)(luo)款日(ri)期為(wei)當日(ri)，申請離(li)職(zhi)日(ri)期為(wei)落(luo)(luo)款日(ri)期后的(de)第4天(tian)(tian)，即(ji)可(ke)是辦理正(zheng)常辭(ci)職(zhi)手續(xu)(xu)，工(gong)資照常按(an)你的(de)出勤(qin)天(tian)(tian)數發放。 第4天(tian)(tian)辦理工(gong)作交接手續(xu)(xu)，要有書面(mian)的(de)交接手續(xu)(xu)，雙方簽字(zi)(包括物品交接等)。如(ru)果個(ge)人檔案在公司(si)的(de)，需要在第四天(tian)(tian)同(tong)時(shi)領取(qu)個(ge)人檔案(一(yi)定要由(you)公司(si)貼封口條，蓋章(zhang)方可(ke))，自(zi)己暫時(shi)完好保管即(ji)可(ke)。

　　試用期辭職—工資怎么算：

　　試(shi)用期辭職工資規定：

　　第一，在(zai)試用期(qi)辭職(zhi)，公司原則(ze)上是不能扣除你工(gong)資(zi)的，除非(fei)你在(zai)職(zhi)期(qi)間(jian)給(gei)公司造(zao)成了什么財(cai)產(chan)損失，正常情(qing)況下，試用期(qi)辭職(zhi)應(ying)在(zai)提前三日告知(zhi)公司人事部(bu)門，工(gong)資(zi)在(zai)離職(zhi)那天當(dang)面結清;

　　第(di)二，在公司(si)常(chang)規發(fa)薪之日再發(fa)放(fang)給你。

試用期勞動合同12

　　甲方：________________________

　　乙(yi)方(fang)：________________________

　　甲(jia)方聘用乙方為試用期(qi)員工，試用期(qi) 3個月(yue)，自_________年(nian)_____月(yue)______日起至_______年(nian)_____月(yue)_____日止。經(jing)雙方平等協商，現就試用期(qi)間的有關(guan)事(shi)項訂(ding)立以下(xia)條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗(gang)位(工種)為：_______________________

　　在試用(yong)期(qi)間，根(gen)據工作需(xu)要和乙(yi)方(fang)能力，甲(jia)方(fang)有(you)權對乙(yi)方(fang)的工作崗位(wei)進行調整。

　　二、在試(shi)用(yong)期(qi)間，乙(yi)方(fang)應保(bao)守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)的商業秘密，嚴格遵守(shou)勞動(dong)紀律(lv)和甲(jia)(jia)方(fang)的各項治理規定及制(zhi)度，并根(gen)據甲(jia)(jia)方(fang)工作安排，認真履行職責，維護(hu)甲(jia)(jia)方(fang)合法(fa)權益(yi)。

　　三、乙方(fang)試用期(qi)工(gong)資為_________元/月(yue)，甲方(fang)按(an)月(yue)發放(fang)。

　　四、乙方在試用(yong)期內，考(kao)勤均由甲方按實際(ji)出勤狀況和公司考(kao)勤制(zhi)度執行。

　　五、乙方在(zai)試用期內(nei)，除(chu)工(gong)資外，本(ben)公司的任何福利(li)待(dai)遇均已包含(han)在(zai)試用期工(gong)資內(nei)。

　　六、乙方(fang)(fang)每月(yue)(yue)工資(zi)(zi)由甲(jia)方(fang)(fang)自上班(ban)之日起的次月(yue)(yue)10日左(zuo)右發(fa)放(fang)，若乙方(fang)(fang)工作(zuo)不足一個月(yue)(yue)時，按月(yue)(yue)工資(zi)(zi)比例折合(he)(he)實際工作(zuo)天數計(ji)算。若工資(zi)(zi)發(fa)放(fang)日恰(qia)逢周日或(huo)假日，甲(jia)方(fang)(fang)結合(he)(he)公司實際情況逐日順延發(fa)放(fang)。

　　七(qi)、在(zai)試用期(qi)內，乙(yi)方提(ti)(ti)出解除本(ben)合同時(shi)，須(xu)提(ti)(ti)前十五(wu)個(ge)工作日通知甲方，協(xie)商解決，否則，將(jiang)根(gen)據公司制(zhi)度，由(you)公司按制(zhi)度論(lun)處。

　　八、乙方如在報到后工(gong)作時間(jian)不(bu)滿一月(yue)主(zhu)動提出辭(ci)職或(huo)者不(bu)能(neng)勝任工(gong)作被甲方解雇(gu)，甲方將扣(kou)除招聘、培(pei)訓(xun)等(deng)費用后，按(an)照1200元/月(yue)的標準發放報酬;若在職期間(jian)公(gong)司所發放物品有損壞或(huo)者遺(yi)失(shi)的，按(an)照公(gong)司購進(jin)價格進(jin)行(xing)賠付。

　　九、在試用(yong)期內(nei)，甲(jia)方如認為乙(yi)方不能勝任工(gong)作或(huo)發現乙(yi)方應聘材料(liao)弄虛作假(jia)，不符合(he)錄(lu)用(yong)條(tiao)件的，可(ke)隨時停止試用(yong)并予以(yi)解(jie)雇(gu)，工(gong)資(zi)按乙(yi)方實際考勤(或(huo)計(ji)件工(gong)資(zi)總額)，依(yi)據公司制度及本合(he)同相關(guan)內(nei)容(條(tiao)款(kuan))結算。

　　十、在(zai)試用期內，乙方(fang)嚴(yan)重(zhong)違(wei)反(fan)勞動紀律或(huo)者甲(jia)(jia)方(fang)的治理規(gui)章制(zhi)度的;或(huo)者故意(yi)或(huo)嚴(yan)重(zhong)失(shi)職(zhi)，給甲(jia)(jia)方(fang)利(li)益(yi)造成(cheng)損害(hai)的，甲(jia)(jia)方(fang)有權立即終止試用并予以(yi)解雇。乙方(fang)應(ying)對甲(jia)(jia)方(fang)造成(cheng)的損失(shi)予以(yi)全(quan)額的賠償責任。

　　十一、在(zai)試用期內(nei)，因(yin)乙方(fang)(fang)泄露甲方(fang)(fang)商(shang)業(ye)秘密，給甲方(fang)(fang)造成經濟損(sun)失(shi);或(huo)因(yin)乙方(fang)(fang)的(de)故意(yi)或(huo)重大過失(shi)行為給甲方(fang)(fang)造成經濟損(sun)失(shi)的(de)，甲方(fang)(fang)有權向(xiang)乙方(fang)(fang)進行追償。

　　十二、試(shi)用(yong)期(qi)(qi)滿(man)或試(shi)用(yong)期(qi)(qi)內(nei)工作突出并經(jing)考(kao)核合(he)(he)格(ge)者(zhe)，將(jiang)在當月內(nei)與公司簽訂正式勞動合(he)(he)同，并且繳納養老保險和住房(fang)公積金(jin)。考(kao)核不合(he)(he)格(ge)者(zhe)，公司根據(ju)實(shi)際情(qing)況(kuang)將(jiang)予(yu)以解雇或延長試(shi)用(yong)期(qi)(qi)，但試(shi)用(yong)期(qi)(qi)最(zui)長不超過六個月。延長期(qi)(qi)內(nei)仍不合(he)(he)格(ge)者(zhe)，公司應予(yu)以辭退(tui)處理。

　　十三(san)、乙方聲明，乙方在簽署本合同(tong)時，已知(zhi)曉(xiao)甲方的制度并愿意遵守各(ge)項事宜。

　　十四、本合同(tong)一式兩份(fen)，甲乙(yi)雙方(fang)各(ge)執一份(fen)，經(jing)雙方(fang)簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙(shuang)方協商解決(jue)。

　　甲(jia)方：______________(公章(zhang))

　　乙(yi)方：______________(簽字)

　　日期： ________________

　　員工試用期范本三

　　甲方：________________________

　　乙(yi)方：________________________

　　身份證號(hao)：______________________________________

　　甲方(fang)聘用(yong)乙(yi)方(fang)為試用(yong)期員工，試用(yong)期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方(fang)平等協商(shang)，現就試用(yong)期間(jian)的有關事項(xiang)訂(ding)立以下條款(kuan)，以共(gong)同遵守(shou)。(試用(yong)期最長不(bu)超過3個月)

　　一、乙方的崗(gang)位(工種)為：_______________________

　　在試用期間，根(gen)據(ju)工作(zuo)需要(yao)和(he)乙(yi)方能力(li)，甲方有權對(dui)乙(yi)方的工作(zuo)崗位進(jin)行調整。

　　二(er)、在試用期間，乙方(fang)(fang)應保守甲(jia)方(fang)(fang)的(de)商業秘密，嚴格遵守勞動(dong)紀律和甲(jia)方(fang)(fang)的(de)各項治理規(gui)定及(ji)制度，并根據甲(jia)方(fang)(fang)工作安排，認真(zhen)履行職責，維護(hu)甲(jia)方(fang)(fang)合法權(quan)益。

　　三、乙方(fang)(fang)試用期工資為_________元/月，甲(jia)方(fang)(fang)按(an)月發放。

　　四、乙(yi)方在(zai)試(shi)用期內(nei)(nei)，考勤(qin)均(jun)由(you)甲方按(an)實際出勤(qin)狀況和公司(si)考勤(qin)制度執行(xing)。試(shi)用期勞動(dong)合同五、乙(yi)方在(zai)試(shi)用期內(nei)(nei)，公司(si)的(de)福利待遇均(jun)已包(bao)含在(zai)試(shi)用期工資內(nei)(nei)。

　　六(liu)、乙方每月(yue)(yue)工資由甲方自上班(ban)之日(ri)起(qi)的次(ci)月(yue)(yue)10日(ri)左右(you)發放，若乙方工作不足(zu)一個(ge)月(yue)(yue)時，按月(yue)(yue)工資比例(li)折合實際工作天數計算。若工資發放日(ri)恰逢(feng)周日(ri)或假日(ri)，甲方結合公司實際情況逐日(ri)順延發放。

　　七、在試用期(qi)內，乙方提出(chu)解除本合(he)同時，須提前(qian)七個工作日通(tong)知甲方，協商解決，否則，將根據公(gong)司(si)制(zhi)度(du)，由(you)公(gong)司(si)按制(zhi)度(du)論(lun)處。

　　八、在試(shi)用期(qi)內，甲方(fang)如認(ren)為乙(yi)方(fang)不(bu)能勝任工作或發現乙(yi)方(fang)應聘材(cai)料弄虛作假，不(bu)符合(he)錄用條(tiao)件(jian)的，可(ke)隨時停止試(shi)用并予(yu)以解(jie)雇(gu)，工資(zi)按乙(yi)方(fang)實(shi)際考勤，依據公(gong)司制度(du)及本合(he)同相關內容(條(tiao)款)結(jie)算。

　　九、在試用(yong)期(qi)內，乙方(fang)(fang)嚴(yan)重違反勞動紀律或者(zhe)甲方(fang)(fang)的治理規章制度的;或者(zhe)故意或嚴(yan)重失職，給甲方(fang)(fang)利(li)益造(zao)成損害的，甲方(fang)(fang)有(you)權立(li)即終止(zhi)試用(yong)并予以解雇(gu)。乙方(fang)(fang)應對甲方(fang)(fang)造(zao)成的損失予以全額(e)的賠償責(ze)任。

　　十、在試(shi)用期內(nei)，因(yin)乙方(fang)泄(xie)露甲(jia)(jia)方(fang)商業(ye)秘(mi)密，給甲(jia)(jia)方(fang)造成(cheng)經(jing)濟損失;或因(yin)乙方(fang)的(de)故意或重大過失行為給甲(jia)(jia)方(fang)造成(cheng)經(jing)濟損失的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)有權向乙方(fang)進行追(zhui)償。

　　十一、試用期(qi)滿或試用期(qi)內(nei)工作突出并經考核合(he)格者(zhe)，將在當月內(nei)與公(gong)司簽訂正式 勞動合(he)同(tong)。考核不合(he)格者(zhe)，公(gong)司根據(ju)實際情況將予以解雇。

　　十二、乙(yi)方聲明，乙(yi)方在(zai)簽署本合同(tong)時，已知曉甲方的制度并愿意遵守(shou)各項事宜。 十三(san)、本合同(tong)經雙方簽字后起(qi)生效。

　　十四、未盡事宜(yi)，甲、乙(yi)雙方協商解決。

　　甲(jia)方(fang)：(公章) 乙方(fang)：(簽字)

　　日期： 日期：

試用期勞動合同13

　　試(shi)用期是包含在勞(lao)(lao)動合同期之內的，其前提(ti)是要簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動合同。

　　《勞動(dong)合同(tong)(tong)法》規定：試用(yong)期(qi)(qi)(qi)包含在勞動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限內。勞動(dong)合同(tong)(tong)僅(jin)約定試用(yong)期(qi)(qi)(qi)的，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不成立，該(gai)期(qi)(qi)(qi)限為勞動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限。

　　第二十(shi)一(yi)條 在試(shi)用(yong)期中，除(chu)勞(lao)動(dong)者有本法第三十(shi)九條和第四十(shi)條第一(yi)項、第二項規定的情形外，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)不得解除(chu)勞(lao)動(dong)合同。用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)在試(shi)用(yong)期解除(chu)勞(lao)動(dong)合同的，應當(dang)向勞(lao)動(dong)者說明理由。

　　本第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用(yong)期(qi)間被證明(ming)不符合(he)錄用(yong)條件的(de);

　　(二)嚴重違反用人(ren)單位的規章(zhang)制度(du)的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人(ren)單位(wei)造成重大(da)損(sun)害的;

　　(四)勞動者(zhe)(zhe)同(tong)時與其他用(yong)人單(dan)位建(jian)立(li)勞動關系，對(dui)完成(cheng)本(ben)單(dan)位的(de)工作(zuo)任(ren)務(wu)造成(cheng)嚴重影響，或者(zhe)(zhe)經(jing)用(yong)人單(dan)位提出，拒不改正的(de);

　　(五)因本(ben)法(fa)第二十六條(tiao)第一款(kuan)第一項規定的情形致(zhi)使勞動合(he)同無效的;

　　(六(liu))被(bei)依法(fa)追(zhui)究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情(qing)形之一的，用人單位(wei)提前三十日以(yi)書(shu)面形式通知(zhi)勞(lao)動者(zhe)本人或者(zhe)額外支付(fu)勞(lao)動者(zhe)一個月工資后，可以(yi)解除(chu)勞(lao)動合同：

　　(一)勞動者患病或(huo)者非因工(gong)(gong)負(fu)傷，在規定的醫療期滿后不能(neng)從事原工(gong)(gong)作，也不能(neng)從事由用(yong)人單位另行安(an)排(pai)的工(gong)(gong)作的;

　　(二)勞動者不能勝任工(gong)(gong)作，經(jing)過培(pei)訓或者調整工(gong)(gong)作崗位(wei)，仍(reng)不能勝任工(gong)(gong)作的;

　　勞動合同解除的相關知識：

　　勞動(dong)部《關于勞動(dong)法(fa)若干問題的(de)(de)意(yi)見》第26條規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)：勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)解(jie)(jie)(jie)除是(shi)指勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)訂立后，尚未(wei)全部履(lv)行以(yi)(yi)前(qian)(qian)，由(you)于某種原(yuan)因導致(zhi)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)(yi)方(fang)或(huo)雙(shuang)方(fang)當事(shi)(shi)人(ren)提前(qian)(qian)消滅勞動(dong)關系的(de)(de)法(fa)律行為(wei)。勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)解(jie)(jie)(jie)除分為(wei)協(xie)商解(jie)(jie)(jie)除、法(fa)定(ding)(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)除和(he)約(yue)定(ding)(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)除三(san)種;根據《勞動(dong)法(fa)》的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)既可(ke)以(yi)(yi)由(you)單(dan)方(fang)依法(fa)解(jie)(jie)(jie)除，也(ye)可(ke)以(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)協(xie)商解(jie)(jie)(jie)除;法(fa)定(ding)(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)除是(shi)指出現國家法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)或(huo)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)可(ke)以(yi)(yi)解(jie)(jie)(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)情況時，不(bu)需(xu)雙(shuang)方(fang)當事(shi)(shi)人(ren)一(yi)(yi)致(zhi)同(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)，合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)效(xiao)力可(ke)以(yi)(yi)自然或(huo)單(dan)方(fang)提前(qian)(qian)終(zhong)止;約(yue)定(ding)(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)除是(shi)指合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)雙(shuang)方(fang)當事(shi)(shi)人(ren)因某種原(yuan)因，在(zai)完(wan)全自愿(yuan)的(de)(de)情況下。互相協(xie)商，在(zai)彼此達成一(yi)(yi)致(zhi)的(de)(de)基(ji)礎上提前(qian)(qian)終(zhong)止勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)效(xiao)力。

　　解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)是勞(lao)動(dong)合同(tong)從訂立到履行過程中可以預見的(de)中間環節，依(yi)法解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)是維護勞(lao)動(dong)合同(tong)雙方(fang)當事(shi)人正當權益的(de)重要保證勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)解(jie)除(chu)具(ju)有以下特征(zheng)：

　　1、被(bei)解(jie)除的(de)勞(lao)動合同(tong)是依法成立的(de)有效(xiao)的(de)勞(lao)動合同(tong)

　　2、解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)行(xing)(xing)為必須是在被(bei)解除的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同依法訂立(li)生效之后(hou)、尚(shang)未全部履行(xing)(xing)之前進行(xing)(xing)

　　3、人單位與勞動者均有權(quan)依(yi)法(fa)提出解除勞動合同的請(qing)求;

　　4、用人單位和勞動(dong)者(zhe)雙方協商解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，可(ke)以不受勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)中約定的(de)(de)終止條件的(de)(de)限制。

　　如果用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)不是(shi)依據法(fa)律規定的(de)情形解除(chu)勞動合同(tong)的(de)話，那么就需要(yao)承擔(dan)相應(ying)的(de)法(fa)律責(ze)(ze)任(ren)。同(tong)樣的(de)，要(yao)是(shi)勞動者沒有提前通知(zhi)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)解除(chu)勞動合同(tong)的(de)話，因此(ci)給單(dan)(dan)位(wei)造成(cheng)損失的(de)，也要(yao)承擔(dan)賠償責(ze)(ze)任(ren)。為您整理本(ben)篇(pian)文章，感(gan)謝(xie)你的(de)閱讀。

試用期勞動合同14

　　甲方：____有限(xian)公(gong)司

　　乙方：______

　　甲、乙雙方(fang)根據《中(zhong)(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)(he)(he)國勞動(dong)法(fa)》、《中(zhong)(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)(he)(he)國勞動(dong)合同法(fa)》和(he)(he)(he)《____崗(gang)位(wei)，對本(ben)公(gong)司經營發(fa)(fa)展(zhan)起著(zhu)非常重要的作(zuo)用，該崗(gang)位(wei)如果工(gong)(gong)作(zuo)未交(jiao)接(jie)(jie)清(qing)(qing)楚勢必(bi)會導致公(gong)司工(gong)(gong)程(cheng)建設等工(gong)(gong)作(zuo)出現斷層，會給公(gong)司帶來一定的經濟損失(shi)和(he)(he)(he)聲譽損失(shi)，為了保(bao)障(zhang)公(gong)司經營的連續性和(he)(he)(he)正常發(fa)(fa)展(zhan)，乙方(fang)必(bi)須與(yu)接(jie)(jie)替其工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)的人(ren)交(jiao)接(jie)(jie)清(qing)(qing)楚，讓其盡快熟悉和(he)(he)(he)了解崗(gang)位(wei)職(zhi)責和(he)(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)內容，并(bing)在其能獨立(li)主持工(gong)(gong)作(zuo)之后再辦理(li)離職(zhi)手續，由雙方(fang)共(gong)同交(jiao)接(jie)(jie)完(wan)畢(bi)簽訂確認工(gong)(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)(jie)清(qing)(qing)單。

　　因為乙(yi)方現在還(huan)處(chu)在試用(yong)期(qi)內(nei)，三天內(nei)可(ke)以申請(qing)離職(zhi)。

　　九、甲乙雙(shuang)方沒有其他爭議。

　　十、本協議一(yi)式(shi)兩份，雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份，自雙(shuang)方(fang)簽(qian)字(zi)蓋(gai)章之日生效。

　　甲方：____有限公司_乙方：_

　　代表(biao)(biao)人(ren)：_代表(biao)(biao)人(ren)：

　　_年_月_日_年_月_日

試用期勞動合同15

　　勞動者(zhe)和用(yong)人單位簽(qian)訂兩年(nian)的勞動合同，試用(yong)期(qi)應該不得超過(guo)2個月。

　　《勞動合同法》

　　第(di)十九條(tiao)勞(lao)動合同(tong)期限(xian)三個月以(yi)上(shang)不(bu)滿一(yi)年(nian)的，試用(yong)期不(bu)得超(chao)(chao)過一(yi)個月；勞(lao)動合同(tong)期限(xian)一(yi)年(nian)以(yi)上(shang)不(bu)滿三年(nian)的，試用(yong)期不(bu)得超(chao)(chao)過二(er)個月；三年(nian)以(yi)上(shang)固定期限(xian)和無固定期限(xian)的勞(lao)動合同(tong)，試用(yong)期不(bu)得超(chao)(chao)過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能(neng)約定一次試用期(qi)。

　　以完成一定工作(zuo)任務為期限的(de)勞(lao)動合同或者勞(lao)動合同期限不(bu)滿三個月的(de)，不(bu)得約定試用期。

　　試用(yong)期(qi)包含在勞(lao)動合同(tong)期(qi)限(xian)內。勞(lao)動合同(tong)僅約定試用(yong)期(qi)的，試用(yong)期(qi)不成立(li)，該(gai)期(qi)限(xian)為勞(lao)動合同(tong)期(qi)限(xian)。

　　第二(er)十條勞(lao)動者在試用期的工(gong)資不得(de)低于本單(dan)位(wei)(wei)相同(tong)崗位(wei)(wei)最低檔工(gong)資或者勞(lao)動合同(tong)約定工(gong)資的百分之(zhi)八十，并(bing)不得(de)低于用人單(dan)位(wei)(wei)所在地的最低工(gong)資標準。

　　第(di)一個問題“勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)簽滿3年(nian)的試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)為多長時(shi)間？”勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法第(di)十九條勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)三(san)個月以上不(bu)(bu)滿一年(nian)的，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過一個月；勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)一年(nian)以上不(bu)(bu)滿三(san)年(nian)的，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過二個月；三(san)年(nian)以上固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)和(he)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過六(liu)個月。民法通則第(di)一百(bai)五十五條民法所(suo)稱的“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，包括(kuo)本數(shu)；所(suo)稱的“不(bu)(bu)滿”、“以外(wai)”，不(bu)(bu)包括(kuo)本數(shu)。“

　　三年以(yi)上固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)和(he)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)的勞動合同(tong)，試(shi)用期(qi)(qi)不(bu)得(de)超過六(liu)個(ge)月(yue)(yue)(yue)”的解(jie)讀：“三年以(yi)上”包括“三年整”，“超過六(liu)個(ge)月(yue)(yue)(yue)”不(bu)包括“六(liu)個(ge)月(yue)(yue)(yue)整”。這句(ju)話說明白點就是(shi)(shi)(shi)：三年或(huo)者比(bi)三年還長的固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)和(he)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)的勞動合同(tong)，試(shi)用期(qi)(qi)不(bu)得(de)比(bi)六(liu)個(ge)月(yue)(yue)(yue)長，但(dan)(dan)是(shi)(shi)(shi)可以(yi)是(shi)(shi)(shi)六(liu)個(ge)月(yue)(yue)(yue)。所以(yi)第一個(ge)問題(ti)的答案從法(fa)律(lv)(lv)上來講(jiang)(jiang)就是(shi)(shi)(shi)，試(shi)用期(qi)(qi)最長可以(yi)為六(liu)個(ge)月(yue)(yue)(yue)。但(dan)(dan)是(shi)(shi)(shi)，請(qing)注(zhu)意啊，還有但(dan)(dan)是(shi)(shi)(shi)——絕大多(duo)數勞動監察(cha)部門的同(tong)志(zhi)們法(fa)律(lv)(lv)知(zhi)識(shi)都不(bu)扎實(shi)，大多(duo)數勞動仲裁委(wei)的同(tong)志(zhi)們法(fa)律(lv)(lv)知(zhi)識(shi)都不(bu)是(shi)(shi)(shi)特別扎實(shi)，因此建議，簽3年的合同(tong)，試(shi)用期(qi)(qi)還是(shi)(shi)(shi)比(bi)6個(ge)月(yue)(yue)(yue)短一點點的好，免得(de)我們的同(tong)志(zhi)們腦子轉不(bu)過來，有理講(jiang)(jiang)不(bu)清(qing)。

　　第二個問(wen)(wen)題很(hen)簡(jian)單——發(fa)生勞動關系就得上社保。這(zhe)個問(wen)(wen)題與(yu)是否(fou)在試用期(qi)無(wu)關，甚至與(yu)是否(fou)簽了(le)勞動合同無(wu)關。

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