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勞動合同模板集合15篇
隨著法律觀念的日漸(jian)普及，合(he)(he)(he)同(tong)起到的作(zuo)用越(yue)來(lai)越(yue)大，合(he)(he)(he)同(tong)的簽訂是(shi)對(dui)雙(shuang)方之間權利義務的最好規范。相信(xin)大家(jia)又在為寫合(he)(he)(he)同(tong)犯愁(chou)了(le)吧，以(yi)下(xia)是(shi)小編幫大家(jia)整(zheng)理(li)的勞動合(he)(he)(he)同(tong)模板，希望能夠(gou)幫助到大家(jia)。
勞動合同模板1
甲(jia)(jia)方(fang)（聘用方(fang)）： 乙(yi)方(fang)（受聘方(fang)）：（附身份證復(fu)印件） 甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)根(gen)據國(guo)家和
市有關法規、規定，按(an)照自愿、平(ping)等(deng)、協(xie)商一(yi)致的原則(ze)，簽(qian)訂本合同。
第一條 合同期限
1．合(he)同(tong)(tong)有(you)效期：自(zi)_________年_________月_________日至(zhi)(zhi)_________年_________月_________日止(zhi)（其(qi)中(zhong)_________年_________月_________日至(zhi)(zhi)_________年_________月_________日為見習期／試(shi)用(yong)期，試(shi)用(yong)期為 個月，可(ke)視(shi)乙方適應工(gong)作(zuo)能力酌情增減），合(he)同(tong)(tong)期滿聘用(yong)關(guan)系自(zi)然終止(zhi)。
2．聘用合同期滿前一個月(yue)，經(jing)雙方(fang)協商同意，可以續訂聘用合同。
3. 本合同期滿(man)后，任何(he)一方認為不再續訂(ding)聘(pin)用合同的(de)，應在合同期滿(man)前(qian)一個月書面通知對方。
第二條 工作安排
1．乙方(fang)(fang)同意按甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需(xu)要，在________崗位工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，完(wan)成該崗位承擔的各項工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任(ren)務。乙方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內(nei)容和勞動定(ding)額標準由甲(jia)方(fang)(fang)決定(ding)，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權根據需(xu)要對乙方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內(nei)容和勞動定(ding)額進行(xing)合理調整。
2. 甲(jia)方實行每周(zhou)工(gong)作(zuo)_________天(tian)，每天(tian)工(gong)作(zuo)_________小時的工(gong)作(zuo)制(zhi)度（工(gong)作(zuo)時間為(wei)周(zhou)一(yi)至周(zhou)五上午8:30~11:30，下(xia)午2:30~5:30）。節假日(ri)按國家(jia)規定(ding)調(diao)休，公司另有安排除外(wai)。
3. 乙方同意：甲(jia)(jia)方根據工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)，可調整變(bian)動工(gong)作(zuo)(zuo)時間，在(zai)照顧員工(gong)有合理(li)的(de)休息(xi)時間的(de)情況下，或(huo)要(yao)求員工(gong)在(zai)法定節假日(ri)及休息(xi)日(ri)到崗工(gong)作(zuo)(zuo)。乙方無特(te)殊理(li)由應(ying)積極支持和服(fu)從甲(jia)(jia)方安(an)排，但甲(jia)(jia)方應(ying)嚴格控制加班時間。
第三條 勞務報酬
1．甲方(fang)(fang)每月 10 號支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)上月工資(zi)(zi)，如遇節假(jia)日，則延后至最近(jin)一個工作日。試用期(qi)工資(zi)(zi)為 元人民幣，轉正后工資(zi)(zi)為_________元人民幣。若乙(yi)方(fang)(fang)有(you)突(tu)出貢獻，甲方(fang)(fang)可(ke)按單(dan)位有(you)關(guan)規定，依照乙(yi)方(fang)(fang)的工作實績(ji)、貢獻大小給予獎(jiang)勵。
2.乙(yi)方請假須經(jing)甲(jia)(jia)方同(tong)意(yi)，甲(jia)(jia)方將按當月實際考(kao)勤(qin)天數(shu)計算扣(kou)(kou)發工資。未經(jing)甲(jia)(jia)方同(tong)意(yi)而擅離(li)職守的，曠職_______天，扣(kou)(kou)發____天工資，曠職三天，按自動離(li)職處(chu)理。
第四條工作紀律
1．乙方應遵守國家(jia)的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)。
2．乙方(fang)應遵(zun)守甲方(fang)規定的各項(xiang)規章(zhang)制度和勞(lao)動紀律，并承(cheng)擔保(bao)密義務。
3. 乙方如違反甲方的(de)規(gui)章制度(du)、勞動(dong)紀律，甲方按單位的(de)'有關規(gui)定經予(yu)處罰。
第五條 聘用合同的變更、終止和解除
1．聘用合(he)(he)同(tong)(tong)依(yi)法(fa)簽訂后，合(he)(he)同(tong)(tong)雙(shuang)方必(bi)須全面履行合(he)(he)同(tong)(tong)規定的(de)義務。如(ru)需變更時，雙(shuang)方應協(xie)商(shang)一致(zhi)，并按原簽訂程序變更合(he)(he)同(tong)(tong)。雙(shuang)方未達成一致(zhi)意見(jian)的(de)，原合(he)(he)同(tong)(tong)繼(ji)續有效。
2．聘用合同(tong)(tong)期滿或者(zhe)雙方約定的合同(tong)(tong)終(zhong)止條件出現時(shi)，聘用合同(tong)(tong)即自行(xing)終(zhong)止。
3．甲方單位被撤消(xiao)，聘(pin)用合同(tong)自行終止。
4．經(jing)聘用合同雙(shuang)方當事(shi)人協商一致，聘用合同可以解(jie)除。
5．乙方有下(xia)列情形之(zhi)一的，甲(jia)方可以(yi)解除聘用(yong)合同(tong)。
（1）在試(shi)用期內被證明(ming)不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工(gong)作紀(ji)律或聘用單位規章(zhang)制(zhi)度(du)的；
（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴(yan)重(zhong)損失的；
（4）嚴重(zhong)失職，營私舞弊，泄(xie)露公司機(ji)密，對甲方單位利益造成(cheng)重(zhong)大損害的；
（5）被依法追究刑(xing)事責任的。
6．有下列情形(xing)之一的，甲方可以(yi)解除聘(pin)用(yong)合同，但應提前(qian)三十天(tian)以(yi)書面形(xing)式(shi)通知(zhi)受聘(pin)方。
（1）乙方患病或非(fei)因(yin)工負傷醫療期滿后(hou)，不(bu)(bu)能從事原工作，也不(bu)(bu)愿(yuan)從事甲方另行(xing)安排(pai)適當(dang)工作的；
（2）乙(yi)方不能勝(sheng)任(ren)工作，經過(guo)培訓或(huo)者調整(zheng)工作崗(gang)位，仍不能勝(sheng)任(ren)工作的；
（3）聘用合(he)同訂立時所依(yi)據的(de)客觀情(qing)況發生重大變化，致使已簽訂的(de)聘用合(he)同無(wu)法履(lv)行(xing)，經當事人協商不能就(jiu)變更聘用合(he)同達成協議的(de)；
（4）乙方不履(lv)行聘用合(he)同的。
本合同一(yi)式叁份(fen)，甲方(fang)二(er)份(fen)，乙方(fang)一(yi)份(fen)，經(jing)甲、乙雙方(fang)簽字后生效(xiao)。
甲(jia)方（蓋章）：_________乙方（簽(qian)字）：__
代表人（簽字(zi)）：_________身份證號(hao) _________年____月(yue)____日(ri)(ri) ________年____月(yue)____日(ri)(ri)
勞動合同模板2
編號：
因
依據《中華人(ren)民(min)共和(he)國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法》第 條 項(xiang)之規(gui)定和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同第十八條 項(xiang)之約(yue)定， 雙方(fang)(fang)于 年(nian) 月(yue) 日(ri)簽訂的. 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)止(zhi)或(huo) 的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同于 年(nian) 月(yue) 日(ri)解(jie)除(chu)（終止(zhi)）。乙方(fang)(fang)解(jie)除(chu)（終止(zhi)）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同前的工(gong)(gong)作(zuo)崗位為 ，在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限為 。解(jie)除(chu)（終止(zhi)）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的經濟補償金(jin)甲(jia)方(fang)(fang)按 月(yue)支付乙方(fang)(fang)，計人(ren)民(min)幣 元。
勞動合同模板3
合同編號
甲方：乙方：
單位名(ming)(ming)稱(cheng)：姓名(ming)(ming)：
法定代(dai)表人：性別(bie)：
委托代理人：出生年月：
廠址(zhi)：家庭住址(zhi)：
所屬區：
根據《上海竟成印刷(shua)廠實(shi)行全(quan)員勞動(dong)合(he)同制暫行規(gui)定(ding)》（以下(xia)簡稱《暫行規(gui)定(ding)》）和XX市(shi)勞動(dong)局《本市(shi)全(quan)民所有制企業實(shi)行全(quan)員勞動(dong)合(he)同制試(shi)行辦法(fa)》的(de)有關規(gui)定(ding)：在平等自愿、協商一致的(de)原則下(xia)，雙方訂立合(he)同如(ru)下(xia)：
一(yi)、合同類別(bie)和(he)合同期限
１．有固定期(qi)合同履行期(qi)限為(wei)(wei)年(nian)(nian)。自(zi)年(nian)(nian)月(yue)日起，至年(nian)(nian)月(yue)日止(zhi)，其中試用(yong)期(qi)為(wei)(wei)個(ge)月(yue)（自(zi)一九年(nian)(nian)月(yue)日至一九年(nian)(nian)月(yue)日止(zhi)）；乙方(fang)必(bi)須為(wei)(wei)甲方(fang)服務期(qi)限為(wei)(wei)年(nian)(nian)（自(zi)一九年(nian)(nian)月(yue)日至一九年(nian)(nian)月(yue)日止(zhi)）。合同期(qi)滿應(ying)即終止(zhi)，如甲方(fang)工作（生產）需(xu)要在雙方(fang)同意的條件(jian)下，應(ying)即續(xu)訂合同。
２、無固定(ding)期勞動(dong)合同自年(nian)月日(ri)起，直至《暫行規(gui)定(ding)》中(zhong)約定(ding)的(de)條(tiao)款發(fa)生時(shi)自行終止(zhi)。其中(zhong)乙方必須為(wei)甲方服務期限(xian)為(wei)年(nian)（自一九年(nian)月日(ri)至一九年(nian)月日(ri)止(zhi)）。
二、工作崗位
１．甲方(fang)根據生產和工作(zuo)的(de)需要，并參照(zhao)乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)技能或(huo)特(te)長，經考核后(hou)擇優上(shang)(shang)崗(gang)(gang)或(huo)安排(pai)適當(dang)的(de)工作(zuo)。上(shang)(shang)崗(gang)(gang)前應按照(zhao)《上(shang)(shang)海竟(jing)成印(yin)刷廠崗(gang)(gang)位聘(pin)用實施辦(ban)法》與所在(zai)部門簽訂上(shang)(shang)崗(gang)(gang)聘(pin)約(yue)。上(shang)(shang)崗(gang)(gang)聘(pin)約(yue)為本合(he)同附件。
２．甲(jia)方(fang)因生產和(he)(he)工(gong)作(zuo)需要或根(gen)據乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)能力和(he)(he)表現情況(kuang)，可調動乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)部門工(gong)作(zuo)崗位(wei)，在征求乙(yi)方(fang)意見時，如無特殊(shu)情況(kuang)，乙(yi)方(fang)應以服(fu)從為(wei)原(yuan)則。
３．雙方有關(guan)崗(gang)位聘用(yong)、解聘等事中項按《上海(hai)(hai)竟(jing)成印刷(shua)廠崗(gang)位聘用(yong)實施(shi)辦法》和《上海(hai)(hai)竟(jing)成印刷(shua)廠職工(gong)下崗(gang)待聘的(de)暫行規定》辦理。
三、雙方的責(ze)任和義務
１．甲方應(ying)根據國家(jia)有關勞(lao)(lao)動保(bao)護、安全(quan)生產(chan)的(de)法(fa)規制度，采取有效(xiao)措施，為乙方提供良(liang)好的(de)勞(lao)(lao)動環境和工作(zuo)(zuo)條件，加強對職工的(de)安全(quan)、衛(wei)生和勞(lao)(lao)動保(bao)護，并根據生產(chan)和實(shi)際工作(zuo)(zuo)需要發給乙方必要的(de)勞(lao)(lao)防用品和保(bao)健(jian)營養待遇。同時(shi)，對女職工應(ying)酌(zhuo)情實(shi)行特殊保(bao)護。
２．甲方(fang)根據企業生產和(he)經濟發(fa)展(zhan)情況，不(bu)斷提高和(he)改善職工(gong)生活福利待遇，并提供(gong)必要(yao)的集體生活設(she)施(shi)和(he)娛(yu)樂(le)場所。
３．甲方(fang)根據(ju)生(sheng)(sheng)產和工作需(xu)要，對職工提供必(bi)要的專業技術(shu)培訓和業務進修(xiu)條件，并進行政治文件學習(xi)、安(an)全(quan)生(sheng)(sheng)產和廠(chang)規廠(chang)紀教育等。
４．乙方有參加甲方民(min)主(zhu)管理，獲得(de)政治榮譽和物質獎勵(li)的權利。
５．乙方上(shang)崗后(hou)應按(an)照(zhao)甲(jia)方的(de)生(sheng)(sheng)產(chan)和工(gong)(gong)作要(yao)求，掌握(wo)本崗位的(de)工(gong)(gong)作技(ji)能和操作規程(cheng)，按(an)質(zhi)按(an)量地(di)完成各項規定的(de)生(sheng)(sheng)產(chan)和工(gong)(gong)作任務(wu)，并(bing)接受甲(jia)方職(zhi)能部(bu)門的(de)有(you)關考核。
６．乙方在合同期內，應(ying)樹有良好的(de)職業道德和(he)主人(ren)翁精神風貌，維護(hu)企(qi)業聲譽，愛護(hu)集體財產(chan)。
四、勞動報酬
１．甲方(fang)實行本(ben)企業的(de)內(nei)部(bu)工資分配形(xing)式并根據“按(an)勞(lao)分配”的(de)原(yuan)則(ze)，按(an)照(zhao)崗(gang)位的(de)勞(lao)動技能高(gao)低、工作責任大小、勞(lao)動強度和(he)(he)勞(lao)動條件優(you)劣情況，確定不同工種的(de)勞(lao)動報酬，隨著生產經營發(fa)展(zhan)和(he)(he)經濟(ji)效益(yi)增(zeng)長情況，逐步提高(gao)乙方(fang)勞(lao)動報酬和(he)(he)有關福利待遇(yu)。
２．乙方工資(zi)、獎金(jin)、浮動工資(zi)、崗(gang)位工資(zi)、加班工資(zi)和相(xiang)應的(de)`福利津貼等，仍按甲方現行的(de)規定按月發放。
３．乙方在生產或(huo)工(gong)作中有突出貢獻或(huo)特殊成(cheng)績的，甲方可給予必要的精神鼓勵(li)和物質鼓勵(li)或(huo)晉級工(gong)資(zi)。
五、福利(li)待遇和勞動保險
１．在(zai)勞(lao)動合同期間，乙方(fang)仍享受統一規(gui)定的有關津貼(tie)，物價(jia)補貼(tie)、計劃生育、住房補貼(tie)、養老保(bao)險、獨(du)生子女(nv)費(fei)以(yi)及法定的公休節假(jia)日(ri)、探親(qin)假(jia)、婚喪假(jia)、產(chan)假(jia)和甲方(fang)規(gui)定的職工休假(jia)等。
２．在(zai)勞(lao)動合(he)同(tong)期間內，乙方(fang)因工或非因工死亡的(de)待遇(yu)以及家屬勞(lao)保待遇(yu)等仍按(an)國家現行政策規定執行。
３．勞(lao)動(dong)合同(tong)期間，乙方患病或非因工負傷期間的有(you)關(guan)待遇仍按國家現行(xing)(xing)的有(you)關(guan)政(zheng)策和本單位規章(zhang)制(zhi)度(du)執行(xing)(xing)。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行(xing)(xing)全員勞(lao)動(dong)合同(tong)制(zhi)的暫行(xing)(xing)規定》中(zhong)的有(you)關(guan)條款(kuan)執行(xing)(xing)。
４．被列入(ru)下崗待聘范圍的(de)人(ren)員，其各種(zhong)待遇按照(zhao)《上海竟成印刷廠下崗待聘的(de)暫行(xing)規定》執行(xing)。
５．乙方到達(da)離(li)退(tui)休年(nian)齡，其(qi)離(li)退(tui)休待遇仍(reng)按國家現(xian)行(xing)政(zheng)策規定執行(xing)。
六、勞動紀律
乙方(fang)在勞動(dong)合同期間(jian)內必須(xu)自覺地遵守國家的有關法規(gui)法紀、遵守勞動(dong)紀律(lv)和(he)甲(jia)方(fang)制定(ding)的各種規(gui)章制度，如有違紀違章行為(wei)，甲(jia)方(fang)有權按有關廠規(gui)廠紀規(gui)定(ding)給予必要(yao)的處(chu)罰。
七、合同的變更、終(zhong)止和解除
１．凡有固定期(qi)(qi)限的勞動(dong)合同(tong)，期(qi)(qi)限屆滿時即為終(zhong)止，甲乙雙方(fang)經協(xie)商(shang)后可續訂勞動(dong)合同(tong)。
２．合同(tong)(tong)雙(shuang)方在履行勞(lao)動合同(tong)(tong)過程中(zhong)，如發生特殊(shu)情況，無法履行勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)有關(guan)內容，經雙(shuang)方協商一(yi)致后，可變更勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)有關(guan)內容，但必須(xu)辦(ban)理變更手續。
３．職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動(dong)能(neng)力提(ti)前退休時，勞動(dong)合同自然終止。
４．在勞(lao)動(dong)合同期(qi)間(jian)，任何(he)一(yi)(yi)方要求解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合同，除(chu)(chu)屬《上海竟成印(yin)刷廠實(shi)行全員勞(lao)動(dong)合同制暫(zan)行規定》中(zhong)的(de)第十六條第一(yi)(yi)、二(er)、三、四款之外，必須(xu)提前一(yi)(yi)個(ge)月以書面形式通知對方，方可(ke)辦理解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合同的(de)手續。
５．在勞(lao)動合同期(qi)限內(nei)，乙(yi)方(fang)(fang)如屬《暫行規定(ding)》中(zhong)第十六條規定(ding)之一(yi)的，甲方(fang)(fang)可(ke)
以解除勞動合同。
６．乙方在勞動(dong)合同(tong)期限內(nei)，如(ru)遇有《暫(zan)行規定》第十八條規定之一的(de)，甲方不得解除勞動(dong)合同(tong)。
７．乙方在勞動(dong)合同期限內(nei)，如遇有(you)《暫行規定》第十七條規定之一的(de)，可向甲(jia)方提出解(jie)除勞動(dong)合同。
８．被解除勞動合(he)同(tong)的(de)(de)乙方(fang)人員，甲方(fang)根據(ju)《暫行規定(ding)》的(de)(de)有關條款辦理有關手續。
八、違約責任
１．在合(he)同(tong)期內，甲方(fang)除《暫(zan)行(xing)規定(ding)(ding)》第(di)十(shi)六條(tiao)、第(di)十(shi)九條(tiao)、乙方(fang)除《暫(zan)行(xing)規定(ding)(ding)》第(di)十(shi)七條(tiao)規定(ding)(ding)的條(tiao)件外，均不得解除合(he)同(tong)或(huo)自行(xing)離職，否則(ze)應支(zhi)付違約金５００元。
２．甲乙(yi)雙方(fang)必(bi)須嚴(yan)格履行(xing)勞(lao)(lao)動合(he)同，除遇有(you)特殊情況，經(jing)(jing)雙方(fang)協商一致不(bu)能履行(xing)勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)有(you)關內容外，任何一方(fang)違反合(he)同給對(dui)方(fang)造成(cheng)經(jing)(jing)濟損(sun)失的(de)，應(ying)根(gen)據其后(hou)果(guo)和責任大小，給對(dui)方(fang)賠償(chang)經(jing)(jing)濟損(sun)失。賠償(chang)金額(e)按(an)有(you)關規定或實際情況確定。
３．凡(fan)由甲方出資對乙(yi)方進行(xing)培(pei)訓、學歷學習、進修或(huo)分房的(de)人(ren)員，其有離(li)職、調(diao)動或(huo)違(wei)約時(shi)，均按(an)《上海(hai)竟(jing)成(cheng)印刷廠(chang)關于職工在服(fu)務期內離(li)崗及違(wei)約賠償(chang)辦(ban)法》有關規定執行(xing)。
九、雙方需要(yao)約(yue)定的(de)有關條(tiao)款
１．本合同(tong)未盡事(shi)宜，均按《暫行規定(ding)》的有關規定(ding)辦理(li)。
２．本(ben)合同的(de)有(you)關規定(ding)在(zai)執行過程中，如與國家(jia)新頒布的(de)有(you)關規定(ding)相抵(di)觸時，應(ying)按國家(jia)規定(ding)執行。甲乙雙方(fang)需(xu)要修訂(ding)或補充的(de)，可協(xie)商修訂(ding)補充。
３．
４．
十、勞動爭議(yi)的調解(jie)、仲裁
因履行勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)發(fa)生爭(zheng)議(yi)，當事人(ren)應(ying)當從知道或應(ying)當知道其權(quan)利被侵害之(zhi)日起(qi)六個(ge)(ge)月內向(xiang)企(qi)業(ye)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)員(yuan)會申(shen)請調解(jie)，也可(ke)在爭(zheng)議(yi)發(fa)生之(zhi)日起(qi)六個(ge)(ge)月內或企(qi)業(ye)調解(jie)不(bu)成三十日內，按規定向(xiang)XX區勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)員(yuan)會申(shen)請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律(lv)效(xiao)力(li)，經甲乙(yi)雙方簽字后生效(xiao)。此合同一式兩(liang)份。企業和(he)職工(gong)各執一份。
甲方：乙方：
法定(ding)代表(biao)人（簽(qian)章）：（蓋章或(huo)簽(qian)名(ming)）
委托代表人（簽章）：
合(he)同簽(qian)訂日(ri)期：合(he)同簽(qian)訂日(ri)期：
一(yi)九(jiu)(jiu)九(jiu)(jiu)年(nian)月(yue)日一(yi)九(jiu)(jiu)九(jiu)(jiu)年(nian)月(yue)日
鑒證單位：
鑒證日期：
注：簽訂本(ben)勞動合(he)同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。
勞動合同模板4
甲方：
乙方：
經(jing)乙方申請，甲方同意自 年月日(ri)(ri)起乙方中止勞動(dong)合同，并與甲方簽訂中止勞動(dong)合同協(xie)議。到 年月日(ri)(ri)經(jing)乙方書(shu)面申請恢復勞動(dong)合同。
一(yi)、乙方(fang)(fang)中止勞(lao)動(dong)合同(tong)期間，甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)視為不存在勞(lao)動(dong)合同(tong)關系(xi)，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)互不承擔相關勞(lao)動(dong)合同(tong)關系(xi)中的權力和義務。在外所發生的一(yi)切(qie)事(shi)故均由乙方(fang)(fang)全部自負(fu)，一(yi)切(qie)事(shi)故均不視為工傷，甲方(fang)(fang)不予承擔。
二、 乙(yi)方必須履行(xing)以下義務：
1、在外不允(yun)許(xu)做(zuo)任何違法亂紀的(de)行(xing)為，遵守(shou)計劃(hua)生育政(zheng)策(ce)，維(wei)護(hu)公(gong)司的(de)信譽(yu)和(he)形象。
2、按甲方要求及時交(jiao)(jiao)納養老、醫療(liao)等各項社會(hui)保(bao)險金(jin)和水電費(fei)、取暖費(fei)及其他應交(jiao)(jiao)納的一切(qie)費(fei)用(yong)。
3、乙(yi)方必須按照甲方要求將（2）條(tiao)款項費用及(ji)時交到公司財務(wu)科(ke)，否(fou)則甲方給予停止(zhi)辦理各項社會保險的代繳手續，對此產生的.一切責任均由乙(yi)方自(zi)負。
4、協(xie)議(yi)期(qi)滿時(shi)，提(ti)前及(ji)時(shi)與甲(jia)方簽中止勞(lao)動(dong)合同協(xie)議(yi)或(huo)恢復工(gong)作申(shen)請，否則視為自動(dong)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同。
5、在此(ci)期間不享受甲方(fang)的(de)一(yi)切勞保(bao)福利等待遇，如若(ruo)因交通事故(gu)、意(yi)外傷害、生(sheng)病住院(yuan)或其他特殊情(qing)況產生(sheng)的(de)費(fei)用乙方(fang)自負，和甲方(fang)無(wu)任何關系。
三、乙方(fang)如不服從本協議，甲方(fang)有權將(jiang)其勞(lao)動合同轉交勞(lao)動部門解除，與乙方(fang)脫離一切關系。
四、本協議一(yi)式兩(liang)份，甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)各存壹份，雙(shuang)方(fang)(fang)簽(qian)字或(huo)蓋章后(hou)生效。
甲方(fang)（蓋單位(wei)章）：
乙方（簽字）：
年 月 日
勞動合同模板5
單(dan)位(wei)名稱： (以下(xia)簡稱甲方(fang)) 職工(gong)姓名： (以下(xia)簡稱乙(yi)方(fang)) 根據《勞動法》有關規定，經甲乙(yi)雙方(fang)協(xie)商一致(zhi)，同意(yi)解除勞動合同，并達(da)成(cheng)如(ru)下(xia)協(xie)議：
一(yi)、從(cong)20xx年12月31日起正(zheng)式解除雙方(fang)(fang)簽訂的勞動合同，乙(yi)方(fang)(fang)與甲方(fang)(fang)脫離一(yi)切關(guan)系。
二、乙方在本(ben)協議簽(qian)訂生效之前，應向甲方辦理工作(zuo)交(jiao)接，結清個人與(yu)本(ben)單位的(de)經濟(ji)往來手續。
三、勞動合同解(jie)除后，乙方(fang)不得以甲方(fang)的名義從(cong)事任(ren)何社(she)會及(ji)經濟活動，如違反，甲方(fang)將(jiang)依法追究法律責任(ren)。
四、勞(lao)動(dong)合同解(jie)除后，出具解(jie)除勞(lao)動(dong)合同協(xie)議(yi)書一式叁(san)份(fen)，報縣(xian)人事勞(lao)動(dong)和(he)社會(hui)保障局(ju)，送(song)甲方、乙(yi)方本人。
五(wu)、雙方約定的`其他事(shi)項(xiang)。
六、本協議一式叁份(fen)，報縣人(ren)事(shi)勞動和(he)社會保障局，送甲方(fang)、乙方(fang)本人(ren)各(ge)執一份(fen)。
七(qi)、本協議書自甲(jia)乙雙方簽字(zi)之日起生效，即產生法律效力，雙方必須認(ren)真履行。
甲 方： 乙 方(簽字)：
代表人(ren)： 代表人(ren)：
年 月 日
勞動合同模板6
1.簽(qian)約公司應為正(zheng)式取(qu)得營業執照和組織機構(gou)代碼的公司，不(bu)能是XX部(bu)、XX處(chu)、XX中心等。
2.合同上蓋的公(gong)章(zhang)必須為單位正式(shi)公(gong)章(zhang)（或人力資(zi)源部門公(gong)章(zhang)），“XX公(gong)司(si)合同專用章(zhang)”、“XX公(gong)司(si)專用章(zhang)”等(deng)不符(fu)合要求。
3.填(tian)寫的(de)公司(si)名(ming)稱必須與公章上的(de)公司(si)名(ming)稱一致。
4.勞動合同(tong)復印件必須(xu)包含(han)勞動合同(tong)封(feng)皮、首頁和尾頁，要求信息要完整。首頁須(xu)包含(han)甲乙雙方(fang)完整的`基本信息、合同(tong)期限、崗(gang)位(wei)說(shuo)明(ming)等(deng)信息。尾頁須(xu)蓋有單位(wei)公章、公司(si)負責(ze)人簽(qian)名(ming)和學生簽(qian)名(ming)。
5.合(he)同(tong)期限(xian)要(yao)填寫(xie)規范，一般(ban)應為2—9年(nian)，超過(guo)(guo)9年(nian)的應選“無(wu)固定(ding)期限(xian)”，超過(guo)(guo)9年(nian)固定(ding)期限(xian)的合(he)同(tong)使為無(wu)效合(he)同(tong)。
6.合同內容一般應(ying)由單位負(fu)(fu)責人(ren)(ren)填寫，最后由必須(xu)由單位負(fu)(fu)責人(ren)(ren)和(he)學生本(ben)人(ren)(ren)簽(qian)字，不允(yun)許其他人(ren)(ren)代填或(huo)代簽(qian)。若發現不同公司的勞動合同筆(bi)跡(ji)相同或(huo)相近，或(huo)是有復制嫌疑者(zhe)則視為虛假合同，不予(yu)承認。
7.合(he)同中(zhong)不應出現任(ren)何修改現象，如(ru)果確實需(xu)要修改的，則(ze)應由(you)合(he)同雙方在(zai)修改處簽字（并按手印）或蓋章。
注意：按照上(shang)級要求，所(suo)有畢業生(sheng)（除(chu)已落實就業單位網上(shang)簽約(yue)的、入伍的、西部計劃的外）必須簽訂勞(lao)動(dong)合同。返校(xiao)時請一(yi)定要帶一(yi)份回來，否則很麻煩(fan)的！！！！
勞動合同模板7
編號：
甲(jia)方（用人單位）：_________ 法定代(dai)表人：_________ 地 址：___________ 聯系電話(hua)：___________
乙方（姓名(ming)）：________ 性別：_________ 文化程度/技能(neng)：___________ 身(shen)份證號碼(ma)：___________
住(zhu) 址(zhi)：___________ 聯系(xi)電(dian)話：___________
簽 訂 說 明
一(yi)、雙(shuang)方在(zai)簽(qian)(qian)訂(ding)本合(he)同前應先認真閱讀。本合(he)同一(yi)經簽(qian)(qian)訂(ding)，即具有法律效力，雙(shuang)方必須嚴格履行。
二、本合同(tong)必須由用人單位（甲方）的法定代表(biao)人（或(huo)(huo)者(zhe)委托代理人）和職工（乙方）簽(qian)字或(huo)(huo)蓋章(zhang)，并加(jia)蓋用人單位公章(zhang)（或(huo)(huo)者(zhe)勞動(dong)合同(tong)專用章(zhang)）。
三、本合同中的(de)空(kong)(kong)欄(lan)由雙方協商確定(ding)后填寫(xie)，并不得違(wei)反(fan)法律、法規和相關(guan)規定(ding);不需填寫(xie)的(de)空(kong)(kong)欄(lan)，劃上“/”。
四、工(gong)時(shi)(shi)制度分為標準(zhun)工(gong)時(shi)(shi)、不(bu)定時(shi)(shi)、綜(zong)合計(ji)算工(gong)時(shi)(shi)三種。實行不(bu)定時(shi)(shi)、綜(zong)合計(ji)算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制的，應經勞動保障(zhang)部(bu)門(men)批準(zhun)。
五、本合(he)同未盡事宜，可另行(xing)簽(qian)訂補充協議，作為本合(he)同的附件一并履行(xing)。
六(liu)、本(ben)合同必須(xu)認(ren)真填(tian)寫，字跡(ji)清楚(chu)、文字簡練(lian)、準確(que)，并(bing)不得(de)擅自涂(tu)改(gai)。
七、本(ben)合(he)同（含附(fu)件）簽訂后，甲、乙(yi)雙方各(ge)執一份備案(an)，交乙(yi)方的不得(de)由(you)甲方代為保管。
根據《中華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)國勞動法(fa)》、《中華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)國勞動合(he)同(tong)法(fa)》和(he)有關法(fa)律規(gui)定，甲乙雙方經平(ping)等(deng)協(xie)商(shang)一致，自愿簽訂(ding)本合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵(zun)守(shou)本合(he)同(tong)所列條款。
一、合同的類(lei)型和(he)期限
第一(yi)條 本合同期限采用下列 方式（選(xuan)擇一(yi)項）
A、有固定(ding)期(qi)限合(he)同(tong)(tong)。期(qi)限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本(ben)合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿(man)后，雙(shuang)(shuang)方(fang)同(tong)(tong)意(yi)(yi)繼(ji)續履行的(de)，本(ben)合(he)同(tong)(tong)從期(qi)滿(man)之日起自動(dong)向(xiang)后順(shun)延(yan)30天。30天到期(qi)后雙(shuang)(shuang)方(fang)仍(reng)未就新的(de)合(he)同(tong)(tong)達成合(he)意(yi)(yi)的(de)，本(ben)合(he)同(tong)(tong)終(zhong)止履行。
B、無固定期(qi)限(xian)合(he)同。自___年___月(yue)___日(ri)起。
C、以完成(cheng)一(yi)定(ding)工(gong)作(zuo)為期限的(de)合同。具(ju)體(ti)為：___ 。 若(ruo)乙方實(shi)(shi)際開始(shi)工(gong)作(zuo)時(shi)間與合同約(yue)定(ding)起始(shi)時(shi)間不一(yi)致的(de)，以實(shi)(shi)際開始(shi)工(gong)作(zuo)時(shi)間為本合同實(shi)(shi)際起始(shi)時(shi)間;同時(shi)，到期終止(zhi)時(shi)間自動向(xiang)后或向(xiang)前延(yan)展。
二、試用期
第(di)二條 雙方同意按以下第(di) 種方式確定試用期（試用期包含在(zai)勞動合同期限內）：
1、 無試用期
2、 試(shi)(shi)(shi)用(yong)期從 年(nian)(nian)(nian) 月(yue) 日起至 年(nian)(nian)(nian) 月(yue) 日止。 （勞(lao)動(dong)合(he)同期限(xian)三(san)(san)個月(yue)以上(shang)不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)(nian)(nian)的(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期不(bu)得(de)超過(guo)一(yi)個月(yue);勞(lao)動(dong)合(he)同期限(xian)在一(yi)年(nian)(nian)(nian)以上(shang)不(bu)滿(man)三(san)(san)年(nian)(nian)(nian)的(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期不(bu)得(de)超過(guo)兩個月(yue);三(san)(san)年(nian)(nian)(nian)以上(shang)固定期限(xian)和無固定期限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期不(bu)得(de)超過(guo)六個月(yue)。） 第(di)三(san)(san)條(tiao) 錄用(yong)條(tiao)件為(wei)：
A。 文(wen)化(hua)知識： 。 B。 身(shen)體(ti)狀況： 。 C。 勞動技能： 。 D。 工作能力(li)： 。 E。 團隊(dui)精(jing)神(shen)： 。 F。 其他： 。 第四條 乙(yi)方在(zai)試用(yong)期(qi)內解除勞動合同(tong)，應提前三日通知甲(jia)方。
三、工作內容和工作地點
第(di)五條 乙方同意根據(ju)甲(jia)方工(gong)作(zuo)需要，擔任 崗位（工(gong)種）的工(gong)作(zuo)。乙方工(gong)作(zuo)應達到甲(jia)方所要求的工(gong)作(zuo)標準。有下列(lie)情(qing)況之(zhi)一的，乙方須同意甲(jia)方對乙方工(gong)作(zuo)工(gong)作(zuo)崗位的調整(zheng)：
1、甲方根據經營需要的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、乙方因(yin)休長(chang)假被別人(ren)取代工作崗位的(de);
4、其他(ta)原因確實(shi)需要調整工作崗位的。
第(di)六條(tiao) 乙(yi)方的(de)工(gong)作(zuo)地點(dian)： ，以下情況(kuang)，甲方有(you)權變更乙(yi)方的(de)地點(dian)：
1、甲(jia)方經營(ying)場所變更的;
2、由于甲(jia)方的經營需(xu)要須變更乙方工作地(di)點的;
3、以(yi)上情(qing)況若乙(yi)方拒絕變更工作地點的，甲方可視其(qi)單方面解除勞動合(he)同。
四、 工作(zuo)時(shi)間和休息休假
第(di)七條(tiao) 甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)實行第(di) 項工(gong)作制度。
1、標準工(gong)作(zuo)(zuo)制：甲方(fang)(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)每(mei)日(ri)(ri)(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間不超過八(ba)小時(shi)(shi)，每(mei)周不超過四十小時(shi)(shi)。甲方(fang)(fang)(fang)保(bao)證乙(yi)方(fang)(fang)(fang)每(mei)周至少休(xiu)息一日(ri)(ri)(ri)。甲方(fang)(fang)(fang)由(you)于工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，經與(yu)工(gong)會和乙(yi)方(fang)(fang)(fang)協商后可以延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間，一般每(mei)日(ri)(ri)(ri)不得超過一小時(shi)(shi)。因特殊需要(yao)延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間的(de)，在保(bao)障(zhang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)身體健康的(de)條件下，延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間每(mei)日(ri)(ri)(ri)不得超過三小時(shi)(shi)，每(mei)月不得超過三十六(liu)小時(shi)(shi)。
2、綜(zong)合計算工時工作制。
3、不定時(shi)工(gong)作制。
第八條(tiao) 乙方在合同期(qi)內享受(shou)法定節假(jia)日(ri)(ri)、公休日(ri)(ri)、年休假(jia)以(yi)及婚喪、生(sheng)育等有薪假(jia)期(qi)的待遇。
五、勞動報酬
第九條 按照按勞分配的(de)(de)原(yuan)則(ze)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)結構為基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)+獎金+補(bu)貼，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)為 元，其試(shi)用期(qi)(qi)的(de)(de)基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)為 元（試(shi)用期(qi)(qi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)不(bu)(bu)得(de)低(di)于甲(jia)方(fang)(fang)(fang)相同崗位最(zui)低(di)檔工(gong)(gong)(gong)資(zi)或(huo)(huo)者本合(he)同約定工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)百分之八十(shi)，并不(bu)(bu)得(de)低(di)于甲(jia)方(fang)(fang)(fang)所在(zai)地的(de)(de)最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準），獎金和(he)(he)補(bu)貼根據甲(jia)方(fang)(fang)(fang)效(xiao)益和(he)(he)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)績效(xiao)而定。合(he)同期(qi)(qi)內，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)每月 日前以貨(huo)幣形式(shi)支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)上月工(gong)(gong)(gong)資(zi)。若甲(jia)方(fang)(fang)(fang)未按時(shi)支付(fu)或(huo)(huo)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)認(ren)為甲(jia)方(fang)(fang)(fang)未按時(shi)支付(fu)的(de)(de)，則(ze)視為甲(jia)方(fang)(fang)(fang)以書面形式(shi)告知乙(yi)方(fang)(fang)(fang)拒付(fu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)日期(qi)(qi)。
第十(shi)條 甲方安排(pai)乙(yi)方加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)(dian)工(gong)作，應按(an)國家規定的(de)標準安排(pai)補休或(huo)者支付加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)(dian)工(gong)資(zi)。加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)(dian)工(gong)資(zi)發放時間(jian)為 。
六(liu)、保險福(fu)利待(dai)遇
第十一條 合(he)同期內(nei)，甲、乙雙方應(ying)按國家和地方有關規定，參加社會保(bao)險(xian)，按時(shi)足額繳納和代扣代繳乙方的社會保(bao)險(xian)費。乙方須在入職時(shi)向甲方交(jiao)齊(qi)相關辦理社會保(bao)險(xian)的資料。
第十二條(tiao) 乙方患病或非因工(gong)負傷(shang)，其病假工(gong)資(zi)、疾病救濟費和醫療待遇按(an)照國家和地方有關規(gui)定及(ji)甲方實(shi)施(shi)辦法執行。
第十三條(tiao) 甲(jia)方可以根據(ju)本單(dan)位的(de)(de)具體情況，依法制定內(nei)部職工(gong)福(fu)利待(dai)遇實施細則。乙方有權以此(ci)享受(shou)甲(jia)方規定的(de)(de)福(fu)利待(dai)遇。
七(qi)、勞動保(bao)護、勞動條件、職業(ye)培訓和(he)勞動紀律(lv)
第十四條(tiao) 甲方(fang)(fang)必(bi)須建立健全(quan)(quan)勞動安(an)全(quan)(quan)衛(wei)生(sheng)制(zhi)定和操作(zuo)(zuo)規程(cheng)、工作(zuo)(zuo)規范，并對乙方(fang)(fang)進行(xing)安(an)全(quan)(quan)衛(wei)生(sheng)教育，杜絕違(wei)(wei)章操作(zuo)(zuo)和違(wei)(wei)章指揮(hui)。
第十五條 甲方為乙(yi)方提供必(bi)要的(de)勞動條件以及(ji)安(an)全衛(wei)生的(de)工(gong)作環境。甲方對可能產(chan)生職(zhi)業(ye)病危害(hai)的(de)崗(gang)位，應當向(xiang)乙(yi)方履行告知義務，并做好(hao)勞動過程中職(zhi)業(ye)病危害(hai)的(de)預防工(gong)作。
第十六條 實行(xing)對女工和(he)未成年工的特(te)殊保(bao)護(hu)(hu)和(he)女職(zhi)工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按(an)國(guo)家規定為其提供勞動保(bao)護(hu)(hu)。
第十七(qi)條 甲方應根(gen)據需要對乙(yi)方進行(xing)必要的(de)職(zhi)業(ye)培訓或為乙(yi)方接受職(zhi)業(ye)培訓提供必要的(de)條件。
第十八(ba)條 甲(jia)方(fang)應當依法制定和(he)健全內部規章制度和(he)勞動紀律(lv)，依法對(dui)乙(yi)方(fang)進行規范(fan)和(he)管理(li)。
第十九(jiu)條 乙方(fang)(fang)(fang)應嚴格遵守甲方(fang)(fang)(fang)乙方(fang)(fang)(fang)制(zhi)定(ding)的各項規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，服從甲方(fang)(fang)(fang)的管理。
八、勞動合同(tong)的變(bian)更(geng)、解除、終止及續訂
第二十條 有下列情形(xing)之一的，甲乙雙(shuang)方應(ying)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
1、甲(jia)乙雙方協(xie)商一致的;
2、訂立本(ben)合同所依(yi)據(ju)的客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化，致(zhi)使(shi)本(ben)合同無法履(lv)行的; 3、訂立本(ben)合同所依(yi)據(ju)的法律、法規、規章發生變(bian)化的。
第二(er)十一(yi)條(tiao) 有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)可(ke)以解除本合同(tong)，但是應當提前三十日以書面(mian)形式通知乙方(fang)或者額外支(zhi)付乙方(fang)一(yi)個月(yue)工(gong)資(zi)：
1、乙方(fang)患病(bing)或(huo)者非因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)，醫療期滿后，不(bu)能從事原工(gong)作也不(bu)能從事由(you)甲方(fang)另行安排的(de)工(gong)作的(de);
2、乙方不(bu)能(neng)勝任(ren)工作(zuo)，經(jing)過培訓或(huo)者調整工作(zuo)崗位仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工作(zuo)的，如(ru)在績效考核中，考核不(bu)合格后經(jing)培訓仍被考核為不(bu)合格的等(deng)等(deng);
3、本(ben)合(he)同(tong)訂立時所依(yi)據的客觀情(qing)況發生重(zhong)大(da)變化，致(zhi)使本(ben)合(he)同(tong)無(wu)法(fa)履行，經當事人協商不(bu)能(neng)就變更本(ben)合(he)同(tong)達成(cheng)協議的。
第二十二條 乙(yi)方(fang)有(you)下(xia)列情形之(zhi)一的，甲方(fang)可以(yi)隨時解除本合同，且不負經(jing)濟(ji)補償責任：
1、在試用(yong)(yong)期間被證明不(bu)符合錄用(yong)(yong)條(tiao)件的(de);
2、嚴重違反(fan)甲方規章(zhang)制度的，按規章(zhang)制度規定可(ke)以解除勞動合同的;
3、嚴重失職(zhi)，營私舞弊，對甲(jia)方(fang)利(li)益(yi)造(zao)成(cheng)一千元(yuan)（含）以上(shang)重大(da)損(sun)害(hai)的;
4、被依(yi)法(fa)追究刑事責任(ren)的;
5、同時與其他(ta)用人單(dan)位建立勞動關系，對完成本單(dan)位的工作任務(wu)造成嚴重影響，或者經用人單(dan)位提出，拒不改正的;
6、以欺詐、脅迫的(de)手段或者(zhe)乘人之危，使甲方在違背真實意思的(de)情(qing)況下訂立
或(huo)者變更勞(lao)動合同的(de)(de);如(ru)因乙(yi)(yi)方(fang)未能在(zai)(zai)30天內提供(gong)其被錄(lu)用的(de)(de)相關(guan)資料(liao)，致使甲方(fang)無法辦理錄(lu)用及社會(hui)保險繳(jiao)納手續的(de)(de);乙(yi)(yi)方(fang)被查實在(zai)(zai)應(ying)聘(pin)(pin)時向甲方(fang)或(huo)用工單位提供(gong)的(de)(de)其個人資料(liao)是虛假的(de)(de)，包括但不限于(yu)：工作(zuo)經(jing)歷(li)(li)、離職證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)、身份(fen)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)、戶籍證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)、學歷(li)(li)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)、體檢證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)等(deng)是虛假或(huo)偽造的(de)(de);應(ying)聘(pin)(pin)前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響(xiang)工作(zuo)的(de)(de)疾病而(er)在(zai)(zai)應(ying)聘(pin)(pin)時未聲明(ming)(ming)(ming)(ming)的(de)(de);應(ying)聘(pin)(pin)前曾受到(dao)其它單位記過(guo)、留廠察看、開(kai)除或(huo)除名等(deng)嚴重處分，或(huo)者有吸(xi)毒等(deng)劣跡(ji)而(er)在(zai)(zai)應(ying)聘(pin)(pin)時未聲明(ming)(ming)(ming)(ming)的(de)(de);應(ying)聘(pin)(pin)前曾被勞(lao)動教養、拘役或(huo)者依法追究刑事責任(ren)而(er)在(zai)(zai)應(ying)聘(pin)(pin)時未聲明(ming)(ming)(ming)(ming)的(de)(de)等(deng)等(deng);
7、法(fa)律、法(fa)規規定的其他情形。
第二(er)(er)十三(san)條 乙方有下列(lie)情形之一的，甲方不得依據第二(er)(er)十一條約定(ding)解除本合同：
1、在(zai)甲方患職業病或(huo)者因工負傷并被確認喪失(shi)或(huo)者部分喪失(shi)勞(lao)動能力的(de);
2、患病(bing)或者(zhe)非因公負傷，在規定的(de)醫療期內的(de);
3、女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內的;
4、乙方從事(shi)接觸職業病危害作業未進行離崗(gang)前職業健康(kang)檢查，或者疑似職業病在診斷或醫(yi)學觀察期間的;
5、在甲(jia)方連續工作(zuo)滿十五年(nian)，且距法定退休年(nian)齡(ling)不足五年(nian)的;
6、法律、行政(zheng)法規規定的(de)`其他情(qing)形。
第二十四條(tiao) 下列情形(xing)之一的，乙方可以(yi)解除本協議：
1、未按照勞動(dong)合同約定提供勞動(dong)保護或(huo)者勞動(dong)條件的(de);
2、甲方以暴力、威脅或者非(fei)法(fa)限制(zhi)人身自由的(de)手(shou)段強迫(po)勞(lao)動的(de);
3、甲方未(wei)按照勞動合同(tong)約定支付勞動報酬的;
4、未(wei)依法為勞動(dong)者(zhe)交(jiao)納社會保(bao)險的;
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損(sun)害勞(lao)動者權益的;
6、甲(jia)方違章指(zhi)揮、強令冒險作業危及乙方人身安(an)全的。
第二十五條 有下列(lie)情形之一的，本合同終止：
1、本合同(tong)期(qi)滿的;
2、甲方破(po)產、被(bei)吊銷營業(ye)執照、責令關閉(bi)、解散或者被(bei)撤銷的;
3、乙方退(tui)休(xiu)、退(tui)職、死亡、被宣告(gao)(gao)死亡或者被宣告(gao)(gao)失蹤的;
4、甲乙雙(shuang)方實際已不(bu)履行本合同滿三個(ge)月的;
5、法律、行政(zheng)法規規定的其他(ta)情形。
第二十六條 本(ben)(ben)合(he)同(tong)期滿或(huo)者當事人約定的合(he)同(tong)終止條件(jian)出現，乙方有本(ben)(ben)合(he)同(tong)第二十三條規定情形之一的，同(tong)時不屬于本(ben)(ben)合(he)同(tong)第二十二條約定的，本(ben)(ben)合(he)同(tong)期限(xian)順延(yan)至相應情形消失。
第二(er)十七條 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)要求解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同，需提前(qian)30日（部門副經理(li)以上級別需提前(qian)60天）以書(shu)面形式通知甲(jia)方(fang)(fang)(fang)，并辦理(li)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同手續。但乙(yi)方(fang)(fang)(fang)所承擔(dan)的工作(zuo)尚未完成，工作(zuo)無法(fa)交(jiao)接，馬上離去會給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造(zao)成經濟損(sun)失的，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)暫不能解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同;乙(yi)方(fang)(fang)(fang)給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造(zao)成經濟損(sun)失尚未處理(li)完畢(bi)或(huo)因其它問題(ti)在被審查(cha)期間的，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不得(de)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同。
第二十(shi)八條 本(ben)合(he)同(tong)終止(zhi)或解除(chu)，甲方應(ying)當在(zai)(zai)解除(chu)或者終止(zhi)本(ben)合(he)同(tong)時出具(ju)解除(chu)或者終止(zhi)勞動合(he)同(tong)的證明，并在(zai)(zai)十(shi)五日內為乙方辦(ban)理檔案(an)和社(she)會保險關系(xi)轉移手續，不得無故(gu)拖延或拒絕。
第二十九條 本協(xie)議期滿，即行終(zhong)止，任何一方(fang)需要續訂(ding)合同(tong)(tong)時，在(zai)合同(tong)(tong)終(zhong)止前一個月，經過對方(fang)同(tong)(tong)意(yi)后，可辦理續簽手續。
第三十條 連(lian)續訂(ding)立二次固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同，除乙(yi)方提(ti)出訂(ding)立固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同外，應當簽(qian)訂(ding)無固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同。
九、經濟補償和(he)違(wei)約責任
第三十(shi)一條 甲方(fang)違反本(ben)合同(tong)約定的(de)(de)(de)條件解除(chu)本(ben)合同(tong)或(huo)由(you)于甲方(fang)原因訂立的(de)(de)(de)無效勞動合同(tong)，法律有(you)明(ming)確規(gui)定的(de)(de)(de)，按照(zhao)法律規(gui)定支付相應(ying)的(de)(de)(de)經(jing)濟補償(chang)金或(huo)賠(pei)償(chang)金;法律沒有(you)明(ming)確規(gui)定的(de)(de)(de)，給乙(yi)方(fang)造成損害(hai)的(de)(de)(de)，應(ying)按損失(shi)程度承擔賠(pei)償(chang)責任。
第三(san)十一條 合(he)同期內，乙(yi)方(fang)提(ti)前解除本合(he)同的，除本合(he)同第二十四(si)條規定的情形外，甲方(fang)有權要求乙(yi)方(fang)賠償下(xia)列費用：
1、甲方招收錄用其所支(zhi)付的費(fei)用;
2、如果(guo)試用期(qi)(qi)滿，在合同期(qi)(qi)內(nei)，甲方(fang)可以(yi)要求乙方(fang)支(zhi)付(fu)(fu)培訓費用，具(ju)體支(zhi)付(fu)(fu)方(fang)法是：約(yue)定(ding)服務(wu)期(qi)(qi)的(de)，按(an)服務(wu)期(qi)(qi)等(deng)分(fen)出資(zi)金額，以(yi)乙方(fang)已履行(xing)的(de)服務(wu)期(qi)(qi)限(xian)(xian)遞減支(zhi)付(fu)(fu);沒(mei)約(yue)定(ding)服務(wu)期(qi)(qi)的(de)，按(an)勞動合同期(qi)(qi)等(deng)分(fen)出資(zi)金額，以(yi)乙方(fang)已履行(xing)的(de)合同期(qi)(qi)限(xian)(xian)遞減支(zhi)付(fu)(fu);沒(mei)有(you)約(yue)定(ding)合同期(qi)(qi)的(de)，按(an)5年服務(wu)期(qi)(qi)等(deng)分(fen)出資(zi)金額，以(yi)職工已履行(xing)的(de)服務(wu)期(qi)(qi)限(xian)(xian)遞減支(zhi)付(fu)(fu);雙方(fang)對遞減計算方(fang)式已有(you)約(yue)定(ding)的(de)，從(cong)其約(yue)定(ding)。
十、 補(bu)充條款和特別約定
第(di)三十二條 乙方應當保(bao)守甲方的商(shang)業秘(mi)密(mi)(mi)，商(shang)業秘(mi)密(mi)(mi)系(xi)指不(bu)為公眾所(suo)知悉(xi)，能為甲方帶來經濟利益，具有(you)實(shi)用性并經甲方采取保(bao)密(mi)(mi)措施的技術秘(mi)密(mi)(mi)和(he)經營信息(xi)。包括但不(bu)限于下述內容：
1、技(ji)術(shu)信息。技(ji)術(shu)信息的范圍一(yi)般包括技(ji)術(shu)方(fang)案(an)、工程(cheng)設計、電(dian)路設計、制造(zao)方(fang)法(fa)、配方(fang)、工藝流程(cheng)、技(ji)術(shu)指標、計算機(ji)軟(ruan)件(jian)、數據庫、試驗結果、圖紙、樣(yang)品(pin)、樣(yang)機(ji)、模型(xing)、模具、操作手冊、技(ji)術(shu)文檔(dang)、涉及(ji)商業秘密的業務函(han)電(dian)等(deng)等(deng)。
2、經(jing)營(ying)(ying)信(xin)息(xi)。經(jing)營(ying)(ying)信(xin)息(xi)的范圍一般包括客戶(hu)名單、營(ying)(ying)銷計劃、采(cai)購資料、定(ding)價政策、不公(gong)開的財務資料、進(jin)貨(huo)渠(qu)道(dao)、產銷策略、招投標(biao)中的標(biao)的及標(biao)書內容等。
3、公司依照法(fa)律規(gui)定（如(ru)在締(di)約(yue)過程中知悉的(de)(de)對方(fang)當事人(ren)的(de)(de)秘(mi)密）和有關協議的(de)(de)約(yue)定（如(ru)技(ji)術(shu)合同等(deng)）對外應承擔保(bao)密義務(wu)的(de)(de)事項(xiang)等(deng)。
第三十三條 補充條款：（根(gen)據需求(qiu)調整內(nei)容(rong)）
1、若因工(gong)作(zuo)需(xu)要在項目現場工(gong)作(zuo)時(shi)，工(gong)作(zuo)時(shi)間及(ji)地(di)點按項目管理制度執(zhi)行。
2、甲乙雙方(fang)(fang)行使本(ben)(ben)協議中約定的解除權時，均應以書面形式(shi)通知對(dui)方(fang)(fang)，如果對(dui)方(fang)(fang)拒絕簽收時，應有兩個以上在(zai)場(chang)人(ren)在(zai)書面通知上簽名(ming)作證，即視為(wei)送達(da)對(dui)方(fang)(fang)（在(zai)場(chang)人(ren)可為(wei)本(ben)(ben)公(gong)司其他聘用人(ren)員）。
3、甲方(fang)采取無紙(zhi)化辦公，乙方(fang)應(ying)定期閱讀(du)公司內網中(zhong)發布的各項(xiang)通知及規章制度(du)(du)，并嚴(yan)格遵守。甲方(fang)的《人事管理規定》、《員(yuan)工手冊》、《職位說(shuo)明(ming)書》及其他內部規章制度(du)(du)為本協(xie)議的附件，與本協(xie)議具有同等法律效力，乙方(fang)知悉并認可(ke)。
十一、勞動爭議的(de)處理(li)
第三(san)十四(si)條 雙方(fang)因履(lv)行本合同發生爭議的，可(ke)以想本企業(ye)勞(lao)動(dong)爭議調(diao)解委(wei)員(yuan)會申請調(diao)解，或者在規定的期(qi)限內向有(you)管轄權的勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會書面申請仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的，可(ke)以向人(ren)民法院起(qi)訴。
十二、其它
第(di)三十五條 本合同未盡事宜，或者有關(guan)勞動標(biao)準的內容(rong)與(yu)今(jin)后國家、本市(shi)有關(guan)規定相悖的，按有關(guan)規定執行。
第三十六條(tiao) 本合(he)同(tong)(tong)(tong)生(sheng)效(xiao)前雙方簽訂(ding)(ding)的(de)任何《勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)》自本合(he)同(tong)(tong)(tong)簽訂(ding)(ding)之日起自動失效(xiao)，其他之前簽訂(ding)(ding)的(de)相關協(xie)(xie)議(yi)(yi)文本（包(bao)括(kuo)但不限于《保密協(xie)(xie)議(yi)(yi)》、《培訓協(xie)(xie)議(yi)(yi)》、《競(jing)業限制協(xie)(xie)議(yi)(yi)》）的(de)規定(ding)與本合(he)同(tong)(tong)(tong)不一致(zhi)的(de)，以(yi)本合(he)同(tong)(tong)(tong)為準。
第(di)三十七條 雙(shuang)方(fang)事后就(jiu)有關(guan)事宜達成補(bu)充(chong)或者變更協議(yi)的，由雙(shuang)方(fang)簽訂書面(mian)補(bu)充(chong)或者變更協議(yi)確定。
第三十八條(tiao) 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tai)（包(bao)括但不限(xian)于乙方因病住(zhu)院、喪失人身自由等情(qing)形）時(shi)，委托(tuo)(tuo)本合同首部的(de)(de)(de)“緊急狀態(tai)聯系人”作為乙方的(de)(de)(de)受(shou)委托(tuo)(tuo)人，該(gai)受(shou)委托(tuo)(tuo)人享有接(jie)受(shou)和解與(yu)調(diao)解，代領、簽收相關文書的(de)(de)(de)權限(xian)。乙方確定下(xia)
列地址為勞(lao)動關系管(guan)理相關文件、文書的送達(da)地址，如以下地址發生(sheng)變化，乙(yi)方(fang)應(ying)書面(mian)告知甲(jia)方(fang)
第三十九條 本合同一(yi)式(shi)兩(liang)份，雙方(fang)各執一(yi)份，具有同等效(xiao)力，自雙方(fang)簽字蓋章(zhang)之日起生效(xiao)。
甲(jia)方代表(biao)：___________ （簽章） 乙方：___________ （簽字）
______年______月______日
勞動合同模板8
1 目的
為(wei)進(jin)一步規范集(ji)(ji)團(tuan)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同簽(qian)訂及管理，促進(jin)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同依法(fa)履行，保障集(ji)(ji)團(tuan)及員(yuan)工雙方的(de)合法(fa)權益，根據《中(zhong)華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》及《中(zhong)華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同法(fa)》的(de)相關規定、當地勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)規并(bing)結合集(ji)(ji)團(tuan)公司相關制(zhi)(zhi)度，特制(zhi)(zhi)定本制(zhi)(zhi)度。 2 適用范圍
本制度適用于集團(tuan)各單位（公司(si)）的(de)勞動合同管理。
3 文件換版說明
本制度為第一版。
4 相關部門(men)/人(ren)員職責
4.1人力(li)資源(yuan)部(bu)職責
4.1.1負責(ze)集團勞動(dong)合同及(ji)相關制度(du)的(de)起草(cao)、修訂、完善、監(jian)督執行及(ji)解釋工作(zuo)。
4.1.2負責集團各單位（公司）勞動合同的管理，包括但(dan)不限于勞動合同的簽訂、續訂、變更、終止和解除(chu)。
4.1.3負責集(ji)團總監級以上及(ji)協議工資(zi)人(ren)員(yuan)勞動合同的組(zu)織(zhi)簽(qian)訂。
4.1.4對集團各單位勞動合同管(guan)理提供指導與培訓。
4.2各用(yong)人(ren)單位(wei)第一負責(ze)人(ren)職責(ze)
4.2.1全面負責(ze)本(ben)單(dan)位勞動(dong)合(he)同的(de)管理(li)工作。
4.2.2全面負(fu)責本單位勞(lao)動(dong)合同(tong)簽(qian)訂及管理工(gong)作運行的規范性(xing)與有效性(xing)。
4.2.3負責本(ben)單位勞動合(he)同續簽審批工(gong)作。
4.3 各單(dan)位勞動合同管(guan)理人員(yuan)職(zhi)責
4.3.1各單位應設置兼職人(ren)員負責本單位勞動合同管理工(gong)作。
4.3.2負責(ze)本單(dan)位人員勞動合同簽訂的(de)組織、管理、運行、續簽及日(ri)常監督、檢查工(gong)作。
4.3.3負責對本(ben)單位員(yuan)工的基本(ben)情況、工作年限、勞(lao)動合(he)同期限、勞(lao)動合(he)同中的約(yue)定條款等(deng)進行動態管理，并記(ji)錄(lu)員(yuan)工履行勞(lao)動合(he)同情況。
4.3.4 隨時(shi)對本單位合同到期員工(gong)進行跟蹤管(guan)理，及(ji)時(shi)做好續簽的相(xiang)關準備工(gong)作。
4.3.5負責監督管理(li)本單位人員勞動合同執(zhi)行(xing)(xing)(xing)情況，對在執(zhi)行(xing)(xing)(xing)過程中出(chu)現的問(wen)(wen)題(ti)及時進行(xing)(xing)(xing)指導糾(jiu)正，及時向(xiang)上級領導匯報難(nan)以解(jie)決的問(wen)(wen)題(ti)。
4.3.6負(fu)責向集團勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)管理部門(men)匯(hui)報本(ben)單位勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)管理執行情況、信息接洽(qia)等日常(chang)事(shi)務。
4.3.7勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同管(guan)理人員變動(dong)(dong)(dong)時，需根據《工作交接制度》相關(guan)規定，認(ren)真做(zuo)好本(ben)單位勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同管(guan)理交接工作。
5 勞動合同的訂立
勞(lao)動合(he)同(tong)以書面(mian)形(xing)式(shi)訂(ding)立。勞(lao)動合(he)同(tong)的樣本參照《中華人(ren)民(min)(min)共(gong)和國(guo)勞(lao)動法》、《中華人(ren)民(min)(min)共(gong)和國(guo)勞(lao)動合(he)同(tong)法》、當地勞(lao)動部門的相關(guan)(guan)規定及集團有關(guan)(guan)勞(lao)動合(he)同(tong)規定并結(jie)
合各單位（公司）的.實際情(qing)況制定。
6 勞動(dong)合(he)同條款設(she)置
具體包括以下內容：
（一）用人單(dan)(dan)位(wei)名稱、單(dan)(dan)位(wei)性質(zhi)、單(dan)(dan)位(wei)地址、法定代(dai)表人、委托代(dai)理人；
（二）勞動者(zhe)姓(xing)名(ming)、住址(zhi)和居民(min)身(shen)份(fen)證或(huo)者(zhe)其(qi)它有效(xiao)身(shen)份(fen)證件(jian)號碼；
（三）勞(lao)動合同期(qi)限；
（四）工(gong)作內容和工(gong)作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六(liu)）勞動報酬；
（七）社會(hui)保險；
（八）勞動(dong)保(bao)護、勞動(dong)條(tiao)件(jian)和職業危害(hai)防護；
（九）法律、法規(gui)規(gui)定應當(dang)納(na)入勞動(dong)合同的其他事(shi)項(xiang)。
7 勞(lao)動合同的簽訂時間
7.1新員工
勞動合(he)同的簽訂時(shi)間
公(gong)司新錄用(yong)的員(yuan)工，主(zhu)管級以上崗位人(ren)員(yuan)需提供離職證(zheng)明(ming)或(huo)失業(ye)證(zheng)明(ming)后(hou),在上班(ban)一周內簽訂勞動合同(tong)，勞動合同(tong)生效(xiao)時間按照員(yuan)工辦(ban)理入廠手續(xu)的日期(qi)進行約定(ding)。
7.2續(xu)簽勞動合同的簽訂時間
員(yuan)工勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)到期，公(gong)司(si)愿意(yi)繼續(xu)聘用與之續(xu)簽(qian)(qian)合同(tong)的，須(xu)提前(qian)一(yi)個月發放《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)續(xu)簽(qian)(qian)意(yi)見(jian)征求(qiu)通知書》（見(jian)附件3）。未按照公(gong)司(si)指定(ding)時間、指定(ding)地(di)點進行勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)簽(qian)(qian)訂的，則視為員(yuan)工不(bu)愿意(yi)續(xu)簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。公(gong)司(si)未繼續(xu)聘用及不(bu)愿意(yi)續(xu)簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的，原勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)按期終止。
8 勞動合同簽(qian)訂地(di)點(dian)
根(gen)據勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)法規定(ding)：訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)，應當遵循(xun)合法、公平、平等自愿、協商一(yi)致、誠實(shi)信用的(de)(de)原則。為防止(zhi)代簽、非自愿簽訂(ding)(ding)等現(xian)象發(fa)生，避免因勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)簽訂(ding)(ding)造成(cheng)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動糾紛，要求各單位勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)簽訂(ding)(ding)時，在公司指(zhi)定(ding)的(de)(de)地點(dian)進行，并(bing)要求指(zhi)定(ding)地點(dian)有錄(lu)像監控(kong)(kong)，并(bing)由相關部門保留(liu)監控(kong)(kong)記錄(lu)。未在公司規定(ding)地點(dian)簽訂(ding)(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)屬于無效勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)。
9 勞(lao)動合同的簽訂要求
9.1各單(dan)位(wei)（公司）的人力資源部門指定(ding)專人作為公司代表(biao)與員工(gong)面對面現場簽訂。不允(yun)許員工(gong)將勞動(dong)合同帶回自行簽訂。
9.2員工在簽(qian)訂(ding)勞動合(he)同時必須持本人身份證，并(bing)由指定(ding)的公司代表對員工身份進行核實后現場簽(qian)訂(ding)勞動合(he)同。
9.3各單位在組(zu)織員工簽訂勞動合(he)同前，需組(zu)織相關人員認真(zhen)學習勞動合(he)同內容及本制度規定。
9.4勞(lao)動(dong)者未(wei)按照以上要求(qiu)進(jin)行(xing)學習、身份證件檢驗及勞(lao)動(dong)合同簽訂的，屬于無(wu)效勞(lao)動(dong)合同。
10 勞動(dong)合同的填寫要(yao)求
勞動(dong)合同(tong)上(shang)填(tian)寫(xie)(xie)的(de)內容要(yao)真實(shi)、準確，用黑色簽(qian)字(zi)(zi)筆或鋼筆工整書寫(xie)(xie)正(zheng)楷字(zi)(zi)體，
具體填(tian)寫規范如(ru)下：
（1）、甲方資料(liao)：用人(ren)單位、通訊地址、法定代表人(ren)根(gen)據企業營業執照(zhao)內容填寫。 委托代理(li)人(ren)：獨立法人(ren)單位第一負責人(ren)或公司(si)指(zhi)定代理(li)人(ren)。
（2）、員工編碼(ma)：一(yi)卡通編號。
（3）、身份證(zheng)號碼(ma)：如(ru)實(shi)填寫，如(ru)無身份證(zheng)號碼(ma)，可(ke)以填寫其他有效證(zheng)件號碼(ma)，但不可(ke)缺項。
（4）、家庭住址(zhi)(zhi)欄指現長期(qi)居住地地址(zhi)(zhi)，戶(hu)籍地址(zhi)(zhi)指戶(hu)籍所在(zai)地地址(zhi)(zhi)，以上兩(liang)項內容填寫格式為(wei)：××省××市(shi)××區(qu)（縣）××鎮（鄉、街道）××村（小區(qu)）。
（5）、勞動合(he)同類型與期限：有固(gu)定期限、無固(gu)定期限兩種勞動合(he)同類型，各崗位需按(an)實際情況選擇其中一種。
（6）、根據(ju)勞動(dong)合(he)(he)同法規定：勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)限三個(ge)(ge)月以(yi)上不滿(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)的，試用期(qi)(qi)不得超(chao)(chao)過(guo)一(yi)(yi)個(ge)(ge)月；勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)限一(yi)(yi)年(nian)(nian)以(yi)上不滿(man)三年(nian)(nian)的，試用期(qi)(qi)不得超(chao)(chao)過(guo)二(er)個(ge)(ge)月；三年(nian)(nian)以(yi)上固定期(qi)(qi)限和(he)無(wu)固定期(qi)(qi)限的勞動(dong)合(he)(he)同，試用期(qi)(qi)不得超(chao)(chao)過(guo)六個(ge)(ge)月。
同一(yi)用(yong)人單位與同一(yi)勞動者只能約定一(yi)次試用(yong)期，且試用(yong)期包括在勞動合同期限內。
（7）、工作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)：根據公司員(yuan)工工作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)，按照以(yi)下幾種類(lei)別(bie)填寫：
1、高級管理人員
2、營銷類
3、生產類
4、生產輔助類
5、后勤服務類
6、行政人員
（8）、工(gong)作地(di)點：統一填寫為(wei)：工(gong)作崗位所在地(di)。
（9）、工作時間(jian)：根據公(gong)司生產經營情況及員工工作崗位性質，按照以(yi)下(xia)幾種工時工作制填寫。
1、營(ying)銷、高級管理人員執(zhi)行(xing)不定時工(gong)作制；
2、生產類(lei)(lei)、生產輔助類(lei)(lei)及(ji)后勤服務類(lei)(lei)人員執行綜(zong)合工時制(zhi)；
3、行政人員執行標準(zhun)工時制。
（10）、乙方發生符合(he)(he)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)變更書相(xiang)關(guan)的條款時(shi)須簽訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)變更書。
（11）、簽訂勞動合同時(shi)，先由(you)勞動者簽字摁手印，然后由(you)法(fa)定代表人或委托(tuo)代理人簽字或蓋章，最后由(you)用人單(dan)位蓋章生(sheng)效(xiao)。
11 勞動(dong)合同的審核流程
11.1各單(dan)位勞動合同管理(li)人(ren)員必(bi)須嚴格審核員工勞動合同的填寫是否(fou)規(gui)范(fan)(fan)，對于書寫潦草(cao)、填寫不規(gui)范(fan)(fan)的勞動合同不予接(jie)收。
11.2集(ji)團人(ren)力資源部審核集(ji)團公司總監級以上(shang)及協議工資人(ren)員的勞動合同，確認無誤(wu)后蓋集(ji)團公司公章(zhang)及法定代表人(ren)印章(zhang)。
11.3各中心、部門（公司）勞(lao)動(dong)合同(tong)管理人員(yuan)審核本單位人員(yuan)的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)并(bing)上報人力資源部。
11.4集團人力資源(yuan)部對各單位勞動合(he)同簽訂情況進(jin)行抽查審核，對發(fa)現(xian)不符合(he)勞動合(he)同管理要求(qiu)的(de)重(zhong)新(xin)簽訂；審核通過的(de)返回原(yuan)單位加蓋法(fa)定代(dai)表人印章及具有(you)法(fa)人資格公(gong)司的(de)公(gong)章。
11.5各(ge)單位(wei)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)管(guan)理人員(yuan)根據勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)審核(he)(he)流程，將所屬部門人員(yuan)當月蓋章(zhang)生效(xiao)的勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)在(zai)系統中進行審核(he)(he)維護；并需在(zai)員(yuan)工(gong)檔(dang)案中體現員(yuan)工(gong)簽訂(ding)的現行有效(xiao)勞(lao)(lao)動(dong)
合同的起止(zhi)時間及(ji)合同期限三項(xiang)內容。
11.6集團(tuan)人(ren)力(li)資源部勞動(dong)合同(tong)管理員必須定期(qi)檢查集團(tuan)公(gong)司員工合同(tong)到期(qi)情況(kuang)，將各(ge)類人(ren)員的合同(tong)到期(qi)情況(kuang)提(ti)前一(yi)(yi)個(ge)半月提(ti)供給各(ge)單位第一(yi)(yi)負(fu)責(ze)人(ren)，由人(ren)力(li)資源部門(men)(men)負(fu)責(ze)人(ren)與(yu)各(ge)用人(ren)部門(men)(men)負(fu)責(ze)人(ren)討論是(shi)(shi)否(fou)續簽，并將是(shi)(shi)否(fou)續簽合同(tong)通知提(ti)前一(yi)(yi)個(ge)月通知員工本(ben)人(ren)，以便及時辦理合同(tong)續簽手(shou)續，避免(mian)勞動(dong)爭(zheng)議的發生。
12 勞動合(he)同的(de)存檔
勞動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)簽訂(ding)一式三(san)份(fen)，勞動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)簽訂(ding)后一周內返(fan)回員工本(ben)人(ren)(ren)保(bao)存一份(fen)，各單位勞動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)管理人(ren)(ren)員保(bao)存一份(fen)，集團(tuan)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部（公司(si)）檔(dang)案管理部門保(bao)存一份(fen)。總監級以上及協議工資(zi)人(ren)(ren)員勞動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)由人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部統一存檔(dang)。
根據勞(lao)動(dong)合同法的要(yao)求(qiu)，用人單位對已經(jing)解除或者終止的勞(lao)動(dong)合同的文本，至(zhi)少(shao)保存二年備查(cha)。
13 考核細則
13.1各單位未(wei)按照要求組(zu)織員(yuan)工學習本制(zhi)度及(ji)相(xiang)關要求的，對其單位負責人(ren)負激勵200元(yuan)。
13.2因公司勞動(dong)(dong)合同簽(qian)訂(ding)(ding)人(ren)員(yuan)未按照(zhao)本制度相關簽(qian)訂(ding)(ding)要求進行簽(qian)訂(ding)(ding)或(huo)(huo)勞動(dong)(dong)合同管理人(ren)員(yuan)審(shen)核不到位，造(zao)成(cheng)(cheng)無效合同簽(qian)訂(ding)(ding)的，經舉(ju)報(bao)或(huo)(huo)監督(du)部門發現未造(zao)成(cheng)(cheng)勞動(dong)(dong)糾(jiu)紛的，責令(ling)其(qi)重新簽(qian)訂(ding)(ding)，并在公司范圍(wei)內予以通(tong)報(bao)。
13.3因各單位勞(lao)動合(he)同管(guan)理(li)人(ren)員審核(he)不到位，發生勞(lao)動糾(jiu)紛等負面事件(jian)的，對勞(lao)動合(he)同管(guan)理(li)人(ren)員處以(yi)不低(di)(di)于(yu)300元的罰款(kuan)，對單位第一負責人(ren)處以(yi)不低(di)(di)于(yu)500元的罰款(kuan)，并(bing)在公司范圍內予以(yi)通報。
13.4因各單位勞(lao)動合(he)同管理人員對勞(lao)動合(he)同文本保存不善(shan)或(huo)工作(zuo)交(jiao)接不到(dao)位，導致資料不完整及丟(diu)失(shi)的，每有一(yi)例，對相關責(ze)任人處(chu)(chu)以(yi)50元罰(fa)款，并對其(qi)直接上級處(chu)(chu)以(yi)100元連(lian)帶處(chu)(chu)罰(fa)。
14 附則
本(ben)制度(du)自(zi)下(xia)發之日起(qi)執(zhi)行，原與之沖突的勞(lao)動合同(tong)相關規定同(tong)時廢(fei)止。
勞動合同模板9
甲方(fang)(用(yong)人單位)： 乙方(fang)(勞動者)：
名稱： 姓名：
法(fa)定代(dai)表人(ren)(主要(yao)負責人(ren))： 身(shen)份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
通訊地址：
經濟類型：
聯(lian)系(xi)電話(hua)： 聯(lian)系(xi)電話(hua)：
根據(中華人民(min)共(gong)和國(guo)勞動法)、(中華人民(min)共(gong)和國(guo)勞動合(he)同法)和國(guo)家及(ji)省(sheng)的有關規(gui)定，甲乙雙方按照(zhao)合(he)法、公平、平等自(zi)愿、協商一致(zhi)、誠實(shi)信用的原(yuan)則訂立本合(he)同。
一、勞動合同期限
(一)合同期
雙(shuang)方(fang)(fang)同意按(an)以下第 種方(fang)(fang)式確定(ding)本合同期(qi)限：
1．固定期限：從 年 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年 月(yue) 日(ri)止。
2．無固定期(qi)限：從 年 月 日起至法(fa)定終止條件(jian)出(chu)現時止。
3．以完成一定(ding)工作任(ren)務為期限(xian)：從 起至(zhi)
工(gong)作任務(wu)完(wan)成時止。該工(gong)作任務(wu)完(wan)成的標(biao)志為 。
(二)試用期
雙方同(tong)意按以下第 種(zhong)方式確定試(shi)用期(qi)(試(shi)用期(qi)包含在(zai)合同(tong)期(qi)內)：
1．無試用期。
2．試用(yong)期從 年(nian) 月 日起至(zhi) 年(nian) 月 日止。
(勞動(dong)合同期(qi)限(xian)三個月(yue)(yue)以上不滿一(yi)年的，試用期(qi)不得(de)超過一(yi)個月(yue)(yue)；勞動(dong)合同期(qi)限(xian)在一(yi)年以上不滿三年的，試用期(qi)不得(de)超過二(er)個月(yue)(yue)；三年以上固(gu)定期(qi)限(xian)和(he)無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)的勞動(dong)合同，試用期(qi)不得(de)超過六個月(yue)(yue)。)
二、工作內容和工作地點
(一(yi))乙方的工作部門(men)為(wei) ，
崗(gang)位(wei)(管(guan)理技(ji)術崗(gang)位(wei)或生產操作崗(gang)位(wei))為 ，
職務(或工種(zhong))為(wei) 。
(二)乙(yi)方的(de)工(gong)作任務或職責是
(三)乙方的工(gong)作地點(dian)為 。
(四)甲方(fang)(fang)在合(he)同期(qi)內因生產經(jing)營需要或其(qi)他原因調整乙方(fang)(fang)的(de)工作(zuo)崗位，或派乙方(fang)(fang)到本合(he)同約定以外的(de)地點、單位工作(zuo)的(de)，應(ying)協商一致(zhi)并按變更本合(he)同辦(ban)理，雙方(fang)(fang)簽章確認的(de)協議(yi)書作(zuo)為本合(he)同的(de)附(fu)件。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙(shuang)方同意按(an)以下第 種方式確(que)定(ding)乙方的工作時間(jian)：
1．標準(zhun)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制，即每日工(gong)(gong)作 小時，每周工(gong)(gong)作 天，每周至少休(xiu)息一天。
2．不定(ding)時(shi)(shi)工作(zuo)制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗(gang)位(wei)實行不定(ding)時(shi)(shi)工作(zuo)制。
3．綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制，即經勞動保(bao)障(zhang)部門審批，乙方所在崗(gang)位實(shi)行以 為周(zhou)期，總工(gong)時(shi) 小時(shi)的(de)綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制。
(二)甲方因(yin)生產(工作)需要(yao)，經與工會和(he)乙(yi)方協商后(hou)可以延長工作時(shi)間。除(勞動法)第四十(shi)二條規定的情形外，一般(ban)每日(ri)不(bu)得(de)(de)(de)超(chao)過一小(xiao)時(shi)，因(yin)特(te)殊(shu)原(yuan)因(yin)最長每日(ri)不(bu)得(de)(de)(de)超(chao)過三小(xiao)時(shi)，每月不(bu)得(de)(de)(de)超(chao)過三十(shi)六小(xiao)時(shi)。
(三)甲方按(an)規定(ding)給予乙(yi)方享受法定(ding)休假(jia)(jia)日(ri)、年(nian)休假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、喪(sang)假(jia)(jia)、探親(qin)假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、看護(hu)假(jia)(jia)等帶(dai)薪假(jia)(jia)期，并應(ying)按(an)本合同約(yue)定(ding)的(de)工資標準支(zhi)付工資。
四、勞動報酬
(一(yi))乙方正常工(gong)作時(shi)間的工(gong)資按下列第(di) 種形式執行，并不得低(di)于當地最低(di)工(gong)資標準。
1．計時工資：
(1)乙方(fang)正常(chang)工作時(shi)間(jian)工資按 執行(xing)，初始工資額(e)為 元/月或(huo) 元/時(shi)；
(2)乙(yi)方(fang)試用(yong)期(qi)工(gong)資(zi)為 元(yuan)/月(試用(yong)期(qi)工(gong)資(zi)不(bu)得低(di)于甲方(fang)相同崗(gang)位最低(di)檔工(gong)資(zi)或者(zhe)本合(he)同約定工(gong)資(zi)的百分之(zhi)八十，并不(bu)得低(di)于甲方(fang)所在地的最低(di)工(gong)資(zi)標準)；
2．計件工資：
(1)計件單(dan)價 ；
(2)勞動定額(e) (確定的勞動定額(e)原則上應(ying)當(dang)使(shi)本(ben)單位(wei)同崗位(wei)百分之七(qi)十以(yi)上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成)；
3．其他(ta)形式(如(ru)實行年薪制或(huo)者按考核周期支(zhi)付工資)：
4．甲方根據本(ben)單(dan)位(wei)的生(sheng)產(chan)經營狀況、物(wu)價水平和政府(fu)頒(ban)布的工資(zi)(zi)增長(chang)指導線等情況，依法確定本(ben)單(dan)位(wei)的工資(zi)(zi)分(fen)配制度(du)。經甲乙雙(shuang)方協商(shang)或者以(yi)集(ji)體(ti)協商(shang)的形(xing)式(shi)，依法確定工資(zi)(zi)正常增長(chang)的具體(ti)辦(ban)法和幅(fu)度(du)。
(二)乙(yi)方(fang)的績效薪酬或獎金(jin)的計發(fa)辦法為：
(三)乙方的津貼(tie)、補貼(tie)的發放標準(zhun)和(he)辦法為(wei)：
(四)工資必須以貨幣(bi)(bi)形式支(zhi)付，不(bu)得以實(shi)物及有價證(zheng)券替代(dai)貨幣(bi)(bi)支(zhi)付。
(五)甲方(fang)每月(yue) 日(ri)發放 (當月(yue)/上(shang)月(yue))工資。如(ru)遇(yu)法(fa)定休假日(ri)或休息日(ri)，則提前(qian)到最近的(de)工作日(ri)支付。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者(zhe)在休(xiu)息日、法定休(xiu)假(jia)日加(jia)班的(de)，應按(勞動法)、(廣東省工資支(zhi)付(fu)條例)的(de)規(gui)定支(zhi)付(fu)加(jia)班工資，但(dan)乙方休(xiu)息日加(jia)班被安排補休(xiu)的(de)除(chu)外。
五、社會保險和福利待遇
(一)合(he)同期內(nei)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)應按國家、省和(he)本(ben)地區的(de)(de)有關規(gui)定(ding)，依(yi)法為乙方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理(li)(li)參加養老(lao)、醫療、失業、工傷(shang)、生育等社(she)會保(bao)險(xian)的(de)(de)手續，按規(gui)定(ding)的(de)(de)繳費基(ji)數和(he)繳費比例繳納應由(you)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)承(cheng)擔(dan)的(de)(de)社(she)會保(bao)險(xian)費，并按規(gui)定(ding)從乙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工資中代為扣繳應由(you)個人承(cheng)擔(dan)的(de)(de)社(she)會保(bao)險(xian)費。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)應將為乙方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理(li)(li)參加社(she)會保(bao)險(xian)手續和(he)扣繳社(she)會保(bao)險(xian)費的(de)(de)情(qing)況如實告知(zhi)乙方(fang)(fang)(fang)。
(二)乙方患病(bing)或(huo)非因工(gong)(gong)負傷，甲方應按(an)國(guo)家和(he)地(di)方的規定(ding)(ding)給予醫(yi)療(liao)期和(he)醫(yi)療(liao)待遇(yu)，按(an)醫(yi)療(liao)保險及(ji)其他相關規定(ding)(ding)報銷醫(yi)療(liao)費用，并(bing)在規定(ding)(ding)的醫(yi)療(liao)期內支付病(bing)假工(gong)(gong)資或(huo)疾病(bing)救(jiu)濟費，數額為 元/月(不低于(yu)當地(di)最低工(gong)(gong)資標準的80％)。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方(fang)按國家(jia)和(he)省有關勞(lao)動保(bao)護規(gui)定提供符合國家(jia)勞(lao)動衛(wei)生標準的勞(lao)動作(zuo)(zuo)業場所，切實保(bao)護乙(yi)方(fang)在生產工作(zuo)(zuo)中(zhong)的安全和(he)健(jian)康。如乙(yi)方(fang)工作(zuo)(zuo)過程中(zhong)可能產生職業病危害，甲方(fang)應如實告知乙(yi)方(fang)，并按(職業病防治法)的規(gui)定保(bao)護乙(yi)方(fang)的健(jian)康及其相(xiang)關權(quan)益。
(二(er))甲方(fang)(fang)根據乙(yi)方(fang)(fang)從事的工作崗位，按國家有(you)關規(gui)定，發給乙(yi)方(fang)(fang)必要(yao)的勞動保(bao)護(hu)用(yong)品(pin)，并按勞動保(bao)護(hu)規(gui)定每 (年／季(ji)／月)免費安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)進行體檢(jian)。
(三)甲方按照國家、省和當(dang)地的有(you)關規定，做好女職工的勞(lao)動保護和保健(jian)工作。
(四)乙方(fang)有(you)(you)權(quan)拒絕甲方(fang)的(de)違章指揮、強令冒險作業，對甲方(fang)及(ji)其管(guan)理人員(yuan)漠(mo)視乙方(fang)生命安全和身(shen)體健康(kang)的(de)行為，有(you)(you)權(quan)對甲方(fang)提出批評并向有(you)(you)關部門檢舉、控(kong)告(gao)。
(五(wu))乙方患職業并因(yin)工(gong)負傷或者因(yin)工(gong)死亡的，甲方應按(工(gong)傷保險條例)的規定辦(ban)理。
七、合同的變更
(一(yi))任(ren)何(he)一(yi)方(fang)要求變更本合同的有(you)關內容，都應以書(shu)面形式通(tong)知對方(fang)。
(二)甲方變更(geng)名(ming)稱、法定代表(biao)人、主要負責人或(huo)者投資人等事項(xiang)，不影(ying)響本合(he)同的(de).履行(xing)。
(三)甲方(fang)發生合并或者(zhe)分立等情(qing)況，本合同繼續(xu)有效，由承(cheng)繼甲方(fang)權利和義(yi)務(wu)的單位繼續(xu)履(lv)行。
(四)甲乙雙(shuang)方(fang)經協商一致，可以變更本合(he)同，并辦(ban)理書面變更手(shou)續。變更后的(de)勞動合(he)同文本由甲乙雙(shuang)方(fang)各(ge)執一份。
八、合同的解除和終止
(一)解除
1．經(jing)甲乙雙方協商一致，本合(he)同可以解除。其中(zhong)由甲方提出解除本合(he)同的，應按(an)規定支付經(jing)濟補償。
2．有下列情形之一的，甲方可以解除本(ben)合同：
(1)乙方在試用期內被證(zheng)明不符合錄用條(tiao)件的；
(2)乙方(fang)嚴(yan)重違反(fan)甲方(fang)規章(zhang)制(zhi)度的；
(3)乙方(fang)(fang)嚴重失職，營私舞弊，對甲方(fang)(fang)造成重大損害的；
(4)乙方(fang)同時與(yu)其他用人(ren)單(dan)位(wei)建立勞動(dong)關系，對完(wan)成(cheng)甲方(fang)的工作任(ren)務造成(cheng)嚴重影響，或(huo)者經(jing)甲方(fang)提出(chu)，拒不改正的；
(5)乙方(fang)(fang)以欺詐(zha)、脅迫的手段或者(zhe)乘人(ren)之危，使甲方(fang)(fang)在違背(bei)真(zhen)實意思的情況下訂(ding)立(li)或者(zhe)變(bian)更勞動合同致使本合同或者(zhe)變(bian)更協議無效的；
(6)乙方被依法(fa)追究刑事責(ze)任的；
(7)乙(yi)方患病或非因(yin)工負傷(shang)，在規定(ding)的醫(yi)療期滿后不能從事(shi)本合同約定(ding)的工作，也(ye)不能從事(shi)由(you)甲方另(ling)行(xing)安排的工作的；
(8)乙方不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的；
(9)本合同訂立時所依(yi)據(ju)的客觀情況發(fa)生重大(da)變化(hua)，致使本合同無法履行，經雙方協商未能(neng)就變更本合同達成協議的；
甲(jia)方按(an)照第(7)、(8)、(9)項規(gui)(gui)(gui)定(ding)解(jie)除本合(he)同的，需(xu)提(ti)前三十日書面通知乙(yi)(yi)方(或者額外支付乙(yi)(yi)方一(yi)個(ge)月(yue)工資)，并按(an)規(gui)(gui)(gui)定(ding)向(xiang)乙(yi)(yi)方支付經濟補償，其中按(an)第(7)項解(jie)除本合(he)同并符合(he)有關規(gui)(gui)(gui)定(ding)的還需(xu)支付乙(yi)(yi)方醫療補助費(fei)。
3．有(you)下列情(qing)形(xing)之一，甲方在(zai)履行(xing)規(gui)定程序后(hou)，可以裁減人員，并按規(gui)定支(zhi)付經(jing)濟(ji)補償：
(1)甲方依照企(qi)業破(po)產法規定進行重整(zheng)的；
(2)甲(jia)方生(sheng)產經(jing)營(ying)發生(sheng)嚴重(zhong)困(kun)難的；
(3)甲方轉產、重大技術革(ge)新或者(zhe)經營方式調整的；
(4)其他因勞動合同訂(ding)立時(shi)所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
4．乙方(fang)(fang)解除(chu)本合(he)同，應當提(ti)前三(san)十日以書面形(xing)式(shi)通(tong)知(zhi)(zhi)甲方(fang)(fang)；在試用期內的，提(ti)前三(san)日通(tong)知(zhi)(zhi)甲方(fang)(fang)。
有下列情形(xing)之一的，乙方(fang)可以(yi)解除本合同，甲方(fang)應按規定(ding)支(zhi)付經濟補償：
(1)甲方未按照勞動(dong)合同約(yue)定(ding)提供勞動(dong)保護或者勞動(dong)條件的；
(2)甲方未及時足額支付勞(lao)動(dong)報(bao)酬的；
(3)甲(jia)方未依法為乙(yi)方繳納社會(hui)保險費的；
(4)甲方的(de)規(gui)(gui)章制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定，損(sun)害乙方權益的(de)；
(5)甲方(fang)以(yi)欺(qi)詐、脅(xie)迫的(de)手段或(huo)者乘(cheng)人之危，使乙方(fang)在違(wei)背真實意思的(de)情況下訂立或(huo)者變(bian)更本合(he)同，致使本合(he)同或(huo)者變(bian)更協(xie)議無(wu)效的(de)；
(6)甲(jia)方(fang)免除(chu)自(zi)己(ji)的(de)法定責任、排除(chu)乙方(fang)權利，致使(shi)本合同無(wu)效的(de)；
(7)甲(jia)方違反(fan)法(fa)律、行政法(fa)規強(qiang)制性(xing)規定，致使本合同無效(xiao)的(de)；
(8)甲方(fang)以暴力、威脅(xie)或者(zhe)非法限(xian)制人(ren)身自由的(de)手段強(qiang)迫乙(yi)方(fang)勞動(dong)，或者(zhe)違章指揮、強(qiang)令冒險作業危及(ji)乙(yi)方(fang)人(ren)身安(an)全的(de)；
(9)法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定乙方(fang)可以解除勞(lao)動合同的其他情形。
甲(jia)方有上(shang)述(shu)第(di)(8)項情(qing)形的，乙方可以立即解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)，不需事(shi)先告知(zhi)用人單位。
5．有下列情形之一(yi)的(de)，甲方不得依(yi)據(勞動(dong)合同(tong)法)第(di)四十(shi)條、第(di)四十(shi)一(yi)條的(de)規定解除本合同(tong)：
(1)乙方從(cong)事(shi)接觸職(zhi)業病(bing)危害作業未進行離崗(gang)前職(zhi)業健康檢查，或者疑似職(zhi)業病(bing)病(bing)人在診斷或者醫學觀察期(qi)間的；
(2)乙方在本單(dan)位患職業病或(huo)者因(yin)工負傷(shang)并被確認喪(sang)失或(huo)部分(fen)喪(sang)失勞動能力的；
(3)乙(yi)方患(huan)病或者(zhe)非因工負傷，在(zai)規(gui)定的醫療期內的；
(4)女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的；
(5)乙方在本單位連續工作(zuo)滿十(shi)五(wu)年(nian)，且距法(fa)定退休年(nian)齡不足五(wu)年(nian)的；
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
(二)終止
1．本合同期滿或法定終(zhong)止條件出現，本合同即行終(zhong)止。
2．本合(he)同因(yin)下列情形之一終止的，甲方應當按規定向(xiang)乙(yi)方支付(fu)經濟補償：
(1)除甲方維持或者提高勞(lao)動合(he)(he)同(tong)約定條件續訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，乙方不同(tong)意續訂(ding)的情形外，勞(lao)動合(he)(he)同(tong)期滿(man)的；
(2)甲方被依(yi)法(fa)宣告破產(chan)的(de)；
(3)甲(jia)方被吊(diao)銷營業執照、責(ze)令關閉、撤銷或者甲(jia)方決定提(ti)前解(jie)散的；
(4)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。
3．乙(yi)(yi)方(fang)有(you)第(di)八條(tiao)第(di)(一)項第(di)5點(dian)情形(xing)(xing)之一，合(he)同期滿的(de)，甲(jia)方(fang)應當(dang)續(xu)延乙(yi)(yi)方(fang)合(he)同期至相(xiang)應的(de)情形(xing)(xing)消(xiao)失時終(zhong)止(zhi)。但乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)患職業病或者因工負傷并被確認喪(sang)(sang)失或者部(bu)分(fen)喪(sang)(sang)失勞動能力的(de)勞動合(he)同的(de)終(zhong)止(zhi)，按照(zhao)國家和省(sheng)有(you)關工傷保險的(de)規(gui)定執(zhi)行。
(三)甲方(fang)(fang)違法解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止本(ben)合(he)同，乙(yi)方(fang)(fang)要(yao)求繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行本(ben)合(he)同的(de)(de)，甲方(fang)(fang)應(ying)當繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行；乙(yi)方(fang)(fang)不要(yao)求繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行本(ben)合(he)同或者(zhe)本(ben)合(he)同不能繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行的(de)(de)，甲方(fang)(fang)應(ying)按規(gui)定的(de)(de)經濟(ji)補償標準的(de)(de)二倍(bei)支付乙(yi)方(fang)(fang)賠償金。
(四)合同解除或者終止(zhi)的(de)手續(xu)
甲方應(ying)當在解除或者終止本合(he)同時出具解除或者終止勞動合(he)同的證明，并在十(shi)五(wu)日內為乙(yi)方辦理(li)檔案和社會保險關(guan)系轉移手續(xu)。
九、調解與仲裁
雙方(fang)履行本合(he)同如發(fa)生爭(zheng)議(yi)，可(ke)(ke)先協(xie)商(shang)解(jie)決(jue)；不愿協(xie)商(shang)或協(xie)商(shang)不成的(de)，可(ke)(ke)以向(xiang)甲方(fang)勞動爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)機構申請(qing)調(diao)解(jie)；調(diao)解(jie)無效的(de)，可(ke)(ke)在法(fa)定(ding)仲裁(cai)(cai)(cai)時效內向(xiang)有管轄(xia)權(quan)的(de)勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委員會(hui)申請(qing)仲裁(cai)(cai)(cai)；也可(ke)(ke)以直接(jie)向(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委員會(hui)申請(qing)仲裁(cai)(cai)(cai)。對(dui)仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)不服的(de)，可(ke)(ke)在法(fa)定(ding)期限(xian)內向(xiang)人民法(fa)院提起訴訟。
十(shi)、服務期(qi)與競業限制
(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行(xing)專業技(ji)術培訓，雙方作如下(xia)約定：
。(乙方違(wei)反服務期(qi)約(yue)定的(de)，應當(dang)按照約(yue)定向甲方支(zhi)付(fu)違(wei)約(yue)金。違(wei)約(yue)金數額(e)不得超過(guo)甲方提供(gong)的(de)培(pei)(pei)訓費(fei)(fei)用(yong)，并不得超過(guo)服務期(qi)尚未(wei)履行部分應分攤的(de)培(pei)(pei)訓費(fei)(fei)用(yong))
(二)如乙方(fang)掌握甲方(fang)的商業秘密(mi)(mi)和與知識產權(quan)相(xiang)關的保密(mi)(mi)事項，雙方(fang)作如下(xia)約定：
。(乙方(fang)(fang)負有(you)保(bao)密(mi)義務的(de)(de)(de)，甲方(fang)(fang)可(ke)與其(qi)約(yue)(yue)(yue)定競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)，并約(yue)(yue)(yue)定在解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)本(ben)合(he)同(tong)后(hou)，在競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)期限(xian)(xian)內按月給予乙方(fang)(fang)經(jing)濟補償(chang)。乙方(fang)(fang)違反(fan)競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)約(yue)(yue)(yue)定的(de)(de)(de)，應當按照約(yue)(yue)(yue)定向甲方(fang)(fang)支(zhi)付違約(yue)(yue)(yue)金。競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)的(de)(de)(de)人(ren)員僅(jin)限(xian)(xian)于甲方(fang)(fang)的(de)(de)(de)高級管理人(ren)員、高級技術人(ren)員和其(qi)他負有(you)保(bao)密(mi)義務的(de)(de)(de)人(ren)員。解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)本(ben)合(he)同(tong)后(hou)的(de)(de)(de)競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)期限(xian)(xian)不(bu)得超過(guo)二年。)
十一、其他
本(ben)合同(tong)(tong)未盡事宜，按(an)(an)國家和地方有關政策規定(ding)辦理。在(zai)合同(tong)(tong)期內，如(ru)本(ben)合同(tong)(tong)條(tiao)款與國家、省(sheng)有關勞動管理新規定(ding)相抵觸的，按(an)(an)新規定(ding)執行。
甲方(fang)：(蓋(gai)章) 乙(yi)方(fang)：(簽名或(huo)蓋(gai)章)
法定代表人：
(或(huo)委托代理(li)人)
年 月(yue) 日 年 月(yue) 日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期(qi)： 年 月 日
勞動合同模板10
編號：
勞 動 合 同 書
甲 方 名 稱(cheng)：
乙 方 姓 名：
簽 約 須 知
一、本(ben)(ben)合(he)(he)(he)同書作為用(yong)人(ren)單位與勞動(dong)者簽訂勞動(dong)合(he)(he)(he)同時使用(yong)。在簽訂本(ben)(ben)合(he)(he)(he)同書前，用(yong)人(ren)單位和勞動(dong)者雙方(fang)應(ying)充分了解《勞動(dong)合(he)(he)(he)同法》的(de)規(gui)定，并應(ying)保證向對方(fang)提供的(de)與勞動(dong)合(he)(he)(he)同有(you)關(guan)的(de)各項信息真(zhen)實、有(you)效。
二、在(zai)簽訂(ding)(ding)本合同(tong)書(shu)(shu)時，雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)應(ying)當仔(zi)細閱(yue)讀(du)本合同(tong)條款，協商確定(ding)其(qi)權利(li)和(he)義務。凡需要(yao)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)協商約(yue)定(ding)的內容，協商一致后(hou)填寫在(zai)相應(ying)的空格(ge)內。雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)確定(ding)簽訂(ding)(ding)勞動合同(tong)書(shu)(shu)后(hou)，甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)加蓋公章(zhang)；法定(ding)代表人(ren)或主要(yao)負(fu)責人(ren)應(ying)本人(ren)簽字或蓋章(zhang)；乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)本人(ren)簽字。
三、經(jing)當事(shi)人雙方協(xie)商(shang)需要增加的(de)條款，以及當事(shi)人約(yue)定的(de)其他內容，可(ke)在(zai)本合同(tong)書(shu)中約(yue)定，也可(ke)在(zai)本合同(tong)書(shu)后附頁(ye)說(shuo)明，并雙方簽章認可(ke)。
四、本(ben)合同書應使(shi)用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不(bu)得(de)隨意涂改。
五、本(ben)(ben)合(he)同書壹式(shi)貳份，甲方、乙方各執壹份，應(ying)由乙方持有的合(he)同文本(ben)(ben)不得由甲方代(dai)為保(bao)管。甲方對已經解除或終止的勞動合(he)同文本(ben)(ben)，至少保(bao)存貳年備查。
勞 動 合 同 書
甲方（單位）名稱：
法定代表人：
單(dan)位地址：郵政編碼：
聯系電話：
組織機構代碼：
乙(yi)方（勞動(dong)者(zhe)）姓名： 性別(bie)：
身份證號碼：
聯系電話：
家(jia)庭(ting)住址(zhi)：郵(you)政編碼：
根據《中(zhong)華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)合同法》及有(you)關法律、法規和(he)政策規定(ding)，甲方(fang)因生(sheng)產經營（工作）需要與乙方(fang)遵(zun)循合法、公(gong)平(ping)、平(ping)等自愿、協商一(yi)致、誠實信(xin)用(yong)的原則，一(yi)致同意簽(qian)訂（續訂）如下(xia)條款，用(yong)書面勞(lao)動(dong)合同形(xing)式確(que)定(ding)勞(lao)動(dong)關系，明確(que)雙(shuang)方(fang)的權利(li)和(he)義務，雙(shuang)方(fang)共同遵(zun)照執行。
一、勞動合同期(qi)限
甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)選(xuan)擇(ze)以下第種形式確(que)定本(ben)合同期限：
1、本合(he)同(tong)期(qi)限為固定期(qi)限，自 年月(yue)(yue)日(ri)(ri)至年月(yue)(yue)日(ri)(ri)止，為期(qi)年，其中試用(yong)期(qi)個月(yue)(yue)。合(he)同(tong)期(qi)滿，合(he)同(tong)終止。如甲方生產經(jing)營（工作）正常，雙方都能(neng)認真(zhen)履(lv)行勞動合(he)同(tong)，經(jing)甲乙雙方協商同(tong)意，可以辦理勞動合(he)同(tong)續(xu)訂(ding)手(shou)續(xu)。
2、本合同期(qi)限為無固定期(qi)限，自 年月日起至法定終(zhong)止條件(jian)出
現時終止。
3、本合同期限為(wei)完成 任務為(wei)期限，自年月日(ri)起至該任務結束(shu)時(shi)終止。
二、工(gong)作內容與工(gong)作地(di)點(dian)
乙方同意(yi)按甲(jia)方生產經營（工(gong)(gong)作(zuo)）需要，安排在 崗位工(gong)(gong)作(zuo)。工(gong)(gong)作(zuo)地點：贛州市 。甲(jia)方因生產經營（工(gong)(gong)作(zuo)）變(bian)化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位或生產經營（工(gong)(gong)作(zuo)）任務。
乙方(fang)(fang)應(ying)按照甲方(fang)(fang)要求， 完成(cheng)工作數量， 并(bing)達到質(zhi)量標準。
三、工作時間(jian)和休息(xi)休假
甲(jia)乙雙方選(xuan)擇實行(xing)以(yi)下第 種工時制度：
（一）實行(xing)標準(zhun)工時工作制(zhi)度(du)。
（二）實(shi)行綜(zong)合計算工時(shi)工作(zuo)制(zhi)度。
（三）實(shi)行不定時工作制度。
休息休假(jia)按國家和江(jiang)西省有關規(gui)定執行(xing)。
四、勞動報酬
乙(yi)方試(shi)用(yong)期的(de)(de)工資標(biao)準為 元(yuan)／月(試(shi)用(yong)期的(de)(de)工資不(bu)得低(di)于本(ben)單位相同崗位最(zui)低(di)檔工資或者本(ben)合同第十條約定的(de)(de)工資的(de)(de)80％，并不(bu)得低(di)于用(yong)人(ren)單位所在地的(de)(de)最(zui)低(di)工資標(biao)準)。
乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)試用期滿后，按(an)照按(an)勞分配的(de)原則(ze)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資結構(gou)為基本(ben)工(gong)(gong)資+獎金+補(bu)貼(tie)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)基本(ben)工(gong)(gong)資為 元，獎金和(he)(he)補(bu)貼(tie)根(gen)據甲(jia)(jia)方(fang)(fang)效益和(he)(he)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作績效而定。當甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資制度發生變化或乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作崗(gang)位變動時，按(an)新的(de)'工(gong)(gong)資標(biao)準確定。
甲方應以法(fa)定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fa)薪日為每月 日，不得克扣(kou)或(huo)無(wu)故拖(tuo)欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guan)最(zui)低(di)工資的規定。
甲方安排乙方加班加點(dian)工(gong)作，應按國家(jia)規定(ding)的標準安排補休或者(zhe)支付加班加點(dian)工(gong)資。加班加點(dian)工(gong)資發放(fang)時間為每月 日，不得克扣或無故拖欠。
五、福利待遇
1、在合同期內，乙(yi)方患病(bing)(bing)或(huo)非(fei)因工(gong)負(fu)傷，按其(qi)實(shi)際工(gong)作(zuo)年限和在本單位(wei)工(gong)作(zuo)時間長短確定(ding)醫(yi)療(liao)期，具體(ti)標(biao)準按國(guo)家有關規定(ding)執行(xing)。在規定(ding)的醫(yi)療(liao)期內，乙(yi)方的病(bing)(bing)假工(gong)資(zi)、疾病(bing)(bing)救濟(ji)費、醫(yi)療(liao)待(dai)遇等按有關規定(ding)辦理。
2、在合同期內，乙方(fang)因(yin)工或因(yin)病死亡(wang)的喪葬補助(zhu)費、供(gong)養(yang)直系親屬撫恤費、救(jiu)濟費、遺(yi)屬補貼，按國(guo)家(jia)和(he)地方(fang)有關規定辦理。
六、勞動保護、勞動條(tiao)件(jian)和職業危害(hai)防護
甲方必須按(an)乙方所任工作(zuo)需要，提供符合國家安(an)全衛生規程和(he)標準的工作(zuo)場地、生產工具、材料、安(an)全保護設施、防(fang)護用品(pin)、衛生條(tiao)件，對乙方進行勞動安(an)全衛生教育。
乙方必須嚴格遵守安(an)全操作規程，對甲方管(guan)理人員(yuan)違章指揮、強令冒險作業(ye)的，有(you)權拒(ju)絕執行(xing)，并可以立即解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。
七、勞動紀律
乙方必(bi)須遵守國(guo)家法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)及地方法(fa)規(gui)、規(gui)章、政策，遵守甲方依法(fa)制定的規(gui)章制度，認真履行(xing)崗位職責。
八、勞動(dong)合同的變更、解除和終(zhong)止
（一）經甲乙雙方協(xie)商(shang)一致，勞動合同可以變更或解(jie)除(chu)。
（二）甲方(fang)有下列情形之(zhi)一的，乙方(fang)可以解除勞(lao)動合同：
1、未(wei)按照勞(lao)動合同約定提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件的(de)；
勞動合同模板11
聘用(yong)單(dan)位(wei)：××幼(you)兒園
受聘人員： 身份(fen)證(zheng)號(hao)碼：
×× 幼兒園因工作(zuo)(zuo)需要，聘用為本園幼兒教(jiao)師，擔任(ren)教(jiao)育教(jiao)學(xue)工作(zuo)(zuo)。根(gen)據(ju)國(guo)家有關法律、法規、政策規定，雙方經(jing)平等自愿、協商一致簽訂本合同(tong)如下：
一(yi)、合同期限：聘期從(cong)年月 日(ri)起至 年 月止。
二、聘用(yong)雙方應履行如下(xia)義務：
聘用雙方必須按照國家和我省的有關(guan)社(she)會保(bao)險的規定(ding)，按時足(zu)額繳納(na)社(she)會保(bao)險費(fei)。
受(shou)聘人員(yuan)的義務(wu)職責(ze)：
1、遵紀守法(fa)，遵守聘用單(dan)位的各項規(gui)章制度(du)。
2、學習業務，鉆研技(ji)術(shu)，努力完成崗位職責所規定的任務。
聘(pin)用單(dan)位的義務職(zhi)責：
1、組織安排受聘人員(yuan)積極參(can)加上級相關(guan)部門組織的(de)各類(lei)培訓、進修等活(huo)動(dong)。
2、保證受(shou)聘人(ren)員(yuan)享受(shou)有同類人(ren)員(yuan)同等(deng)(deng)的工(gong)資、福利、學習、民主管理、政治榮(rong)譽等(deng)(deng)權利。
三、受聘(pin)人員勞(lao)動(dong)報酬：聘(pin)用(yong)期(qi)間月工資元。
四(si)、有下列情況之一(yi)的，雙方可以解(jie)除合(he)同：
1、受聘人(ren)員在試(shi)用期內，發(fa)現不(bu)符合聘用所(suo)規定的條件的；
2、受聘人員違(wei)(wei)法(fa)違(wei)(wei)紀或違(wei)(wei)反(fan)聘用(yong)單位規(gui)章制度的(de)；
3、受聘(pin)人(ren)員不能勝任本職工(gong)作的；
4、聘用單位(wei)不能履(lv)行合(he)同規定的(de)義務；
5、由于自然因(yin)素或者社會因(yin)素而發生(sheng)了雙方當(dang)事人(ren)無(wu)法預(yu)料(liao)或者雖可預(yu)料(liao)但(dan)無(wu)
法(fa)防(fang)止(zhi)的不(bu)可(ke)抗拒的情況，致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)無法(fa)履(lv)行時，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)可(ke)以終止(zhi)；
六、聘用單位和受聘人員都應遵守合(he)同(tong)，不(bu)得擅自違約(yue)。如(ru)需中(zhong)途終止合(he)同(tong)，須經雙方協商解決。未經協商同(tong)意，違約(yue)一方應給對(dui)方賠償(chang)損失。如(ru)有(you)爭議，由(you)勞動部門仲裁。
七、合(he)同期滿，本(ben)合(he)同終止。
八(ba)、本(ben)合同(tong)一式兩份(fen)。聘用單位、受(shou)聘人員(yuan)各(ge)執一份(fen)，具有同(tong)等效力并受(shou)到法律保護。
九、本合同于年 月
聘用單位（蓋(gai)章(zhang)）：××幼(you)兒(er)園
法人代(dai)表(biao)（簽名、章）
受(shou)聘人員(yuan)（簽(qian)章）： 年 月 日 日簽(qian)訂，從簽(qian)訂立之日起生效。
篇三：幼師實習協議書
南宮市職業教育中心學前教育專業
學生頂崗實習(xi)協(xie)議書
甲方（實習(xi)單(dan)位）：
乙(yi)方(fang)（實習學生）：
丙方（學校部門）：南宮市職業教育中心
為貫徹教育部《關于全面(mian)提高中職業教育教學(xue)質量(liang)的若(ruo)干意見》（教中
[20xx]16號）“中等(deng)職(zhi)業院校(xiao)要保證在校(xiao)生至少(shao)有半年時(shi)間到企(qi)業等(deng)用人(ren)單位(wei)頂(ding)崗(gang)實習” 的(de)文(wen)件精(jing)神，積極探索創(chuang)新高技能(neng)人(ren)才培養模式，增強(qiang)學(xue)生的(de)專(zhuan)業技能(neng)，經甲、乙、丙(bing)三方共同協(xie)商(shang)，就(jiu)赴幼兒園頂(ding)崗(gang)實習事宜，達成如下協(xie)議，以(yi)期(qi)共同信守。
實習時間(jian)：20xx年 xx月xx日至 20xx 年 xx月xx 日
一(yi)、甲方職責和義務
1、甲方(fang)在不(bu)影響(xiang)本(ben)單(dan)位正常教學(xue)的(de)(de)前提(ti)下(xia)，為乙方(fang)提(ti)供符(fu)合(he)國家規定的(de)(de)安(an)全衛生的(de)(de)工作(zuo)環境，保證其(qi)在人身安(an)全不(bu)受危害的(de)(de)條件下(xia)工作(zuo)，并明確(que)乙方(fang)崗位的(de)(de)工作(zuo)內容和(he)要求。
2、甲方(fang)按照本(ben)單位的規章制度以內部員工的要求對乙方(fang)頂崗實習進行管理，并提(ti)供一定的生活保障。
3、與丙方(fang)一起做好(hao)頂崗(gang)實(shi)(shi)習(xi)學生的(de)思想(xiang)教育(yu)(yu)、安全教育(yu)(yu)、遵(zun)紀守法教育(yu)(yu)以及職業道德教育(yu)(yu)，并(bing)委(wei)派幼兒園內骨(gu)干員工對頂崗(gang)實(shi)(shi)習(xi)的(de)學生進行(xing)實(shi)(shi)習(xi)指導。
4、實(shi)(shi)習期間，甲方(fang)有責任對乙方(fang)進行安(an)(an)全生產教(jiao)育，并落實(shi)(shi)必要的安(an)(an)全措施。
5、實習(xi)期間，若乙(yi)方不(bu)能(neng)勝任工(gong)作或(huo)不(bu)服從安排，甲方應(ying)及(ji)時通知丙方，共同協商解決辦(ban)法。
6、頂崗(gang)實習(xi)結(jie)束后，根據(ju)乙方的具體表(biao)現進行考核(he)和評定，并簽署鑒定意見，以作為考核(he)乙方實習(xi)效果的依據(ju)。
二(er)、乙方職(zhi)責和(he)義務
1、服從安排，積極參加頂崗(gang)實習。
2、嚴格遵守甲方(fang)的規章制度，并服從甲方(fang)的工作安排和管理，在崗位(wei)(wei)(wei)上認真履行職責，接受實(shi)(shi)習(xi)單(dan)位(wei)(wei)(wei)的考核，尊重實(shi)(shi)習(xi)單(dan)位(wei)(wei)(wei)的各級領(ling)導、實(shi)(shi)習(xi)指導教(jiao)師和其(qi)他員工。
3、頂崗實習期間遵紀守法、注(zhu)意(yi)人身安(an)全(quan)，增強自我安(an)全(quan)保護意(yi)識；如(ru)因不服(fu)從實習單位(wei)管理而造(zao)成的傷(shang)害事故，由乙方自己承擔責任。
4、定期(qi)向(xiang)校內指(zhi)導教(jiao)師、輔(fu)導員（或(huo)班主任(ren)）匯報自己(ji)的情況(kuang)，及時了解(jie)學校教(jiao)學情況(kuang)及其他方(fang)面的工作安排。
5、頂崗(gang)實(shi)習期間，未經(jing)批準，不得擅自離開(kai)實(shi)習單位，如因病或事確(que)需(xu)離開(kai)的`必須(xu)向甲(jia)方(fang)領導(dao)及校內(nei)指(zhi)導(dao)教師履(lv)行請假手續，待指(zhi)導(dao)教師同(tong)一頭方(fang)可離開(kai)。
三、丙方(fang)職責和義務
1、與甲方一起做好頂(ding)崗實(shi)習學(xue)生的思想教(jiao)育和指導(dao)工作。
2、為(wei)了(le)保(bao)障實習(xi)期(qi)間(jian)的(de)安全(quan)，丙方(fang)(fang)應組織乙方(fang)(fang)學習(xi)有關(guan)人身、生(sheng)產(chan)安全(quan)的(de)教育。乙方(fang)(fang)在(zai)實習(xi)期(qi)間(jian)若因不服(fu)從(cong)甲方(fang)(fang)管理(li)而(er)發生(sheng)意外事故，由(you)丙方(fang)(fang)負(fu)責處理(li)，甲方(fang)(fang)有義務協助。
3、安(an)排校內指導教師到甲方(fang)現場(chang)指導和(he)(he)了解(jie)乙方(fang)的頂崗實習情(qing)況，加強與甲方(fang)指導教師的聯系和(he)(he)溝通，及時幫(bang)助解(jie)決(jue)實習過程中遇到的困難和(he)(he)問(wen)題。
4、與甲方(fang)一起做(zuo)好對(dui)乙方(fang)的(de)頂崗實習(xi)考核鑒定工作，對(dui)其實習(xi)期間的(de)表現做(zuo)出(chu)實習(xi)鑒定。
5、對在頂崗(gang)(gang)實習過(guo)程(cheng)中(zhong)違反《頂崗(gang)(gang)實習協議書》、擅自離開(kai)實習單位的(de)(de)學生，丙方(fang)將按學校的(de)(de)有關(guan)規定進(jin)行處理(li)。
四(si)、三(san)方約定的其(qi)他條款：
五、本協議(yi)一經(jing)簽訂(ding)，甲、乙、丙(bing)三方須(xu)共同遵守。其他未盡事宜，由三方協商解決。
六、本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
年(nian) 月(yue) 日 年(nian) 月(yue) 日
丙方（蓋章）：
年 月日
勞動合同模板12
甲(jia) 方 地 址(zhi) 法 定 代 表 人(ren)(ren) ( 主 要 負(fu) 責 人(ren)(ren) )：
乙 方 性 別 身(shen) 份 證 號 碼 住 址 聯(lian) 系 電 話
為(wei)建立勞動關系，明確(que)權利義務，依據中(zhong)華人(ren)民(min)共和(he)國《勞動法》、《勞動合同(tong)法》，在平等自愿、協(xie)商一致(zhi)的基礎上，訂立本合同(tong)。
第(di)一條勞動合同期限
本合同期限自 年(nian) 月 日(ri)起至本工程完成(cheng)止。其(qi)中試用期為 ∕ 年(nian) ∕ 月 ∕ 日(ri)起至 ∕ 年(nian) ∕ 月 ∕ 日(ri)止。
第二條(tiao)工作(zuo)(zuo)內容(rong)和工作(zuo)(zuo)地點
甲(jia)方(fang)(fang)根據工(gong)作需要，安排乙(yi)方(fang)(fang)在 工(gong)程 崗位(wei)，乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)作任務為 驗(yan)收合格 ，工(gong)作地點(dian)為 全(quan) 國 。經雙方(fang)(fang)協商同意，甲(jia)方(fang)(fang)可以調換乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)種或崗位(wei)。
第三條勞動報酬
乙方(fang)(fang)(fang)按甲(jia)方(fang)(fang)(fang)規定(ding)完成工(gong)作任務的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)每月 15 日(ri)支付工(gong)資，支付的.勞(lao)動報(bao)酬為 2600 元(yuan)/月，其中試(shi)用期的勞(lao)動報(bao)酬為 ∕ 元(yuan)/月。
第四(si)條(tiao)勞動(dong)合同(tong)的終止與解除
雙(shuang)方(fang)解(jie)除(chu)或(huo)終止勞動合同應按法定程序(xu)辦理，甲(jia)方(fang)為乙方(fang)出(chu)具終止、解(jie)除(chu)勞動合同的通知(zhi)書或(huo)相(xiang)關證(zheng)明。
第五條工(gong)作時間和(he)(he)休息休假、勞動保護(hu)、勞動條件和(he)(he)職業危害防護(hu)等(deng)按照法律法規、規章(zhang)等(deng)規定執行。
第六條其他未盡事項(xiang)按照國家及地(di)方現行(xing)有關規定(ding)執行(xing)，或者通過協商以附件(jian)形式約定(ding)。
第(di)七條本合同雙方各執一(yi)份，涂改或未經授權代(dai)簽無效。
甲方簽字(zi)(蓋(gai)章(zhang)) 乙方簽字(zi)(蓋(gai)章(zhang))
簽訂時間： 年(nian) 月 日
勞動合同模板13
甲方：
乙 方：
法定代表人：
性 別：
店長（經理）：
出生日(ri)期：年(nian) 月 日(ri)
文化程度：
身份證號：
根(gen)據(ju)《中華人民(min)共(gong)(gong)和國(guo)勞動法》和本市實施勞動合同制度(du)的若干規(gui)定以及國(guo)家和本市的有關法律、法規(gui)，經甲乙(yi)雙方(fang)平等協商同意(yi)，自愿簽(qian)訂本合同，共(gong)(gong)同遵守本合同所(suo)列(lie)條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期(qi)限類(lei)型為：有固定期(qi)限合同。
本合同自(zi)年(nian) 月(yue) 日生效，至 年(nian) 月(yue) 日終(zhong)止(zhi)，其中試用期為(wei) 個月(yue)（自(zi) 年(nian) 月(yue)日始(shi)，至 年(nian) 月(yue)日止(zhi)）。
二、工(gong)作內容(rong)與工(gong)作時間
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在甲方安排(pai)的崗位上任職工作。
第(di)三條 乙方(fang)應服從甲方(fang)的管理和安排，根據(ju)崗位(wei)職(zhi)責和職(zhi)位(wei)要求，按(an)時完成規(gui)
定的(de)工作量并(bing)達到規定的(de)質量標準。
第(di)四條 乙(yi)方的(de)工作時(shi)間依據國家和甲方的(de)有關規定(ding)執行。
三、勞動報酬
第五條 甲方(fang)根(gen)據本公司的工作特點、工資(zi)管理制度、績效(xiao)考核辦法及(ji)乙方(fang)的職
位和工(gong)作業績(ji)確(que)定乙方(fang)的薪酬標準。
四、勞動紀律
第六條(tiao) 乙方應遵守國(guo)家和本市(shi)的相關法(fa)律與法(fa)規(gui)。
第七條 乙方(fang)(fang)(fang)應遵守(shou)甲方(fang)(fang)(fang)依法制定(ding)的(de)規章制度；嚴格(ge)遵守(shou)勞動安(an)全(quan)衛生、操作(zuo)規程和工作(zuo)規范；愛護甲方(fang)(fang)(fang)的(de)財產，遵守(shou)職(zhi)業道德；積極(ji)參加甲方(fang)(fang)(fang)組織的(de)培訓，提高思想(xiang)覺悟和職(zhi)業技能。
第八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依(yi)據(ju)本公(gong)司規章制度，給予處分。
五、勞動(dong)保(bao)護和勞動(dong)條件
第九條 甲(jia)方為乙(yi)方提供必要的勞動(dong)條件和勞動(dong)工具，建(jian)立(li)健全(quan)(quan)生(sheng)產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dong)安全(quan)(quan)衛(wei)生(sheng)制度及其標準。
第十條 甲方(fang)應按照國家或本(ben)市的規定(ding)組(zu)織安排乙方(fang)進(jin)行健康檢查(cha)。
第十一(yi)條(tiao) 甲方(fang)負責(ze)對乙方(fang)進行政治(zhi)思想、職業道(dao)德、業務技術、勞動安(an)全衛生及有關(guan)規章制度等(deng)方(fang)面的培訓(xun)和教育。
六、雙方的權利(li)和義務
第十二(er)條 本合同期內，乙方的(de)權利：
（1） 向(xiang)甲(jia)方提出合理化(hua)建議，依規定取(qu)得工資(zi)、福利(li)、獎勵(li)和享受(shou)休假；
（2） 接受培(pei)訓和(he)職業教育，根據自身特點和(he)能(neng)力申請(qing)調動到甲方其他部(bu)門、調換工作崗位(wei)(wei)或變更職位(wei)(wei)；
（3） 依本合同(tong)的規(gui)定(ding)提前(qian)解除勞動合同(tong)；
（4） 享有(you)國家和本市的有(you)關(guan)法律與(yu)法規規定的其他權利。
第十三(san)條(tiao) 本合同(tong)期內，乙方的義務(wu)：
（1）按(an)時完成規(gui)定的工作量，并達到規(gui)定的質量標(biao)準；
（2）保守甲(jia)方技(ji)術(shu)(shu)、商業等(deng)秘密，不得參(can)與同甲(jia)方產生同業競爭的技(ji)術(shu)(shu)開發、經營等(deng)活動；
（3）甲方規定的其他(ta)義務。
第十四條 本合同期(qi)內，甲(jia)方的權(quan)利：
（1）依各(ge)項規(gui)章制度對乙(yi)方(fang)進(jin)行管理，考(kao)核乙(yi)方(fang)的工(gong)作績效，對乙(yi)方(fang)實施獎懲；
（2）依據本合(he)(he)同的(de)規定提前(qian)解除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同；
（3）享(xiang)有(you)國家和本市的有(you)關法(fa)律與法(fa)規規定的其他(ta)權(quan)利。
第(di)十五條 本合同期內，甲方的(de)義務：
（1）按(an)規定向乙方(fang)支付工資；
（2）國家和本市規定的其他義務。
七、合(he)同(tong)的變更、解除、終止、續訂
第(di)十六(liu)條 訂立(li)本合(he)同所依據的法律(lv)、行(xing)政法規、規章制度發生變化(hua)，本合(he)同應變關內容(rong)。
第十七條 訂立本(ben)合同(tong)(tong)所依據的客觀(guan)情況發生重大變(bian)化，致使本(ben)合同(tong)(tong)無法(fa)履行的，經甲乙雙方協商同(tong)(tong)意，可以變(bian)更本(ben)合同(tong)(tong)相關內容。
第(di)十八條 經甲乙雙(shuang)方協商一致，本(ben)合同可以(yi)提(ti)前(qian)解除。
第十九條 乙方(fang)有下(xia)列情(qing)形(xing)之一，甲(jia)方(fang)可以(yi)解(jie)除本合同：
（1）在試用期間(jian)，被證明不符合(he)錄用條(tiao)件(jian)的；
（2）嚴重(zhong)違反(fan)勞(lao)動紀律或甲方的(de)'規章(zhang)制度(du)的(de)；
（3）嚴(yan)重失職、營私(si)舞弊、對甲方(fang)利益造(zao)成重大損害的；
（4）泄(xie)露公(gong)司技術、商業(ye)等秘密，給甲方造成較大經濟損(sun)(sun)失或信譽損(sun)(sun)失的；
（5）參(can)與同甲方產生(sheng)同業競爭的(de)研究、開發或經營活動的(de)；
（6）觸犯治(zhi)安處罰管理(li)條例情節嚴(yan)重的，或(huo)被依法(fa)追(zhui)究刑事責任的。
第(di)二(er)十條 下列情形(xing)之一(yi)，甲方(fang)可(ke)以解除本合同(tong)，但應提前30日以書面形(xing)式通知(zhi)乙方(fang)：
（1）乙方患病或非因工(gong)(gong)負傷，醫療期滿后，不能(neng)從事(shi)原工(gong)(gong)作也不能(neng)從事(shi)由甲方另(ling)行安排的工(gong)(gong)作的；
（2）乙方不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作，經(jing)過(guo)培訓(xun)或調整(zheng)工作崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作的；
（3）雙方不能依(yi)據本合同(tong)第二十三條(tiao)規定就(jiu)變更合同(tong)達成協議的。
第二十一條(tiao) 甲方瀕(bin)臨破產(chan)進行法(fa)定整頓期間或生產(chan)經(jing)營狀況發生嚴(yan)重困(kun)難，確 需裁減人員(yuan)的，可以提出提前解除本合同(tong)，但(dan)應提前30日書面通知乙方。
第二十二條 乙方有下(xia)列情形之一，甲方不得解除本(ben)合同(tong)：
（1）患職業(ye)病或者因工負傷(shang)并(bing)被確認喪失或者部分喪失勞(lao)動能(neng)力的(de)；
（2）患病或非(fei)因工負(fu)傷，在規定的醫療期內的；
（3）女(nv)員工(gong)在孕(yun)期(qi)、產期(qi)或哺(bu)乳期(qi)內的；
（4）法律和行(xing)政法規規定的其他情形。
第二十三條 乙方提出(chu)提前(qian)解除(chu)本(ben)合同，應(ying)提前(qian)30日(ri)書(shu)面(mian)通知甲方。
第二十四條 有下列情形之(zhi)一，乙(yi)方可以(yi)隨時通(tong)知甲(jia)方解除本同：
（1）在試用(yong)期內的；
（2）甲方以暴力、威(wei)脅或(huo)者(zhe)非法(fa)限(xian)制人(ren)身自由(you)的(de)手段強(qiang)迫乙(yi)方勞(lao)動的(de)；
（3）甲(jia)方不能按照(zhao)本合同規(gui)定支付(fu)勞動(dong)報酬或者提供勞動(dong)條件的。
第二十五條 合同(tong)期(qi)滿，甲方應(ying)提前30日(ri)通知乙方終止合同(tong)。
本合同約(yue)定的解(jie)除條(tiao)件出現，合同終止。
第二(er)十六條 本合同(tong)期(qi)限屆滿(man)，甲(jia)乙雙方(fang)經協商(shang)同(tong)意(yi)，可(ke)以續(xu)(xu)(xu)訂本合同(tong)。 第二(er)十七條 解除、終止、續(xu)(xu)(xu)訂本合同(tong)的具體手續(xu)(xu)(xu)，依據(ju)甲(jia)方(fang)勞動(dong)合同(tong)管(guan)理規定辦理。
八、經濟補償與賠償
第二十八條 下列(lie)情(qing)形之一，甲方違反和解除乙(yi)方勞動合同(tong)的，應按(an)下列(lie)標(biao)準支付乙(yi)方經濟補償金(jin)：
（1） 甲方(fang)克扣或者無(wu)故拖欠乙方(fang)工(gong)資的(de)(de)，拒不支付(fu)乙方(fang)延長工(gong)作時(shi)間(jian)工(gong)資報酬的(de)(de)， 除了在規定的(de)(de)時(shi)間(jian)內全額支付(fu)乙方(fang)工(gong)資報酬外，還需(xu)加發相當于工(gong)資報酬百分(fen)之二十五的(de)(de)經濟補償金；
第二十九條(tiao) 下列(lie)情形之一(yi)，甲方(fang)根據乙方(fang)在甲方(fang)工(gong)作(zuo)年限，每(mei)滿(man)一(yi)年發給相當于本(ben)單位(wei)上年月平均工(gong)資一(yi)個月的經濟補償金(jin)：
（1）乙方患病或者非(fei)因工負傷，經勞動鑒定(ding)委員會確認，不能(neng)從事(shi)原工作，也不能(neng) 從事(shi)由甲方另行安排的工作而解(jie)除本合同的；
（2）勞(lao)動(dong)合同訂立時所依據的客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化(hua)，致(zhi)使本合同無法履行，經與 乙方協商不能就(jiu)變(bian)更勞(lao)動(dong)合同達成協議，由(you)甲方解(jie)除勞(lao)動(dong)合同的；
（3）甲方瀕臨破產進(jin)行法定整頓期間或(huo)者(zhe)生產經(jing)營狀況發生嚴(yan)重(zhong)困難，必(bi)須(xu)裁減人 員的(de)。
以上(shang)三種情況，如果(guo)乙方(fang)被解除本合(he)同前十二(er)個月(yue)平(ping)均工(gong)資高于(yu)甲方(fang)上(shang)年(nian)月(yue)平(ping)均 工(gong)資的，按乙方(fang)本人月(yue)平(ping)均工(gong)資計發。
第三十條 支付乙方經(jing)濟補(bu)償(chang)時，乙方在甲方工(gong)作時間不(bu)滿一年的(de)按一年的(de)標 準(zhun)發給經(jing)濟補(bu)償(chang)金。
第三十一條 乙方違反本合(he)同(tong)約(yue)定的條件解除勞(lao)動合(he)同(tong)或違反
本合同約定的保(bao)守商業秘密事項，對甲方(fang)造成經(jing)濟損(sun)失的，應(ying)按損(sun)失的程度(du)承擔(dan)賠償責任。
第三十二條 乙方(fang)解(jie)除本合同，需償(chang)付(fu)相當(dang)于乙方(fang)解(jie)除本合同時當(dang)年月平均工資(zi) 一個月的(de)(de)違(wei)約金。凡由甲(jia)方(fang)出資(zi)培訓、墊付(fu)費用(yong)的(de)(de)接收人(ren)員，還應向甲(jia)方(fang)償(chang)付(fu)培訓費， 其(qi)標準為：培訓費人(ren)民幣(bi)元(yuan)(yuan)，墊付(fu)費人(ren)民幣(bi)元(yuan)(yuan)。
九(jiu)、勞動爭議處理
第三十三條 因履行本合(he)同發生的勞(lao)動爭議(yi)，甲乙雙方(fang)應協(xie)(xie)商(shang)解決，協(xie)(xie)商(shang)不(bu)成時， 應當(dang)自(zi)勞(lao)動爭議(yi)發生之日起60日內(nei)向本市勞(lao)動爭議(yi)仲裁(cai)委(wei)員會申請(qing)仲裁(cai)。對仲裁(cai)不(bu)服 的，可自(zi)收到仲裁(cai)書15日內(nei)向本市人民法院提(ti)起訴訟。
第三(san)十四條 本合同未盡(jin)事宜或與今后國家(jia)、所在(zai)地(di)區有(you)關規定相悖的，按(an)有(you)關規定執(zhi)行。
第三十(shi)五條 本合同(tong)一(yi)(yi)式兩份，甲乙雙方各(ge)執一(yi)(yi)份。
甲方（蓋章(zhang)）：（法定(ding)代(dai)(dai)表人或授權(quan)代(dai)(dai)表人）
乙(yi)方（簽字(zi)/蓋章）：
日期： 年 月 日
勞動合同模板14
甲 方__________________ 乙 方________________
法定代表人(ren)________________ 身份(fen)證號碼______________
地(di) 址(zhi)__________________ 住 址(zhi)________________
郵(you)政編碼__________________ 郵(you)政編碼________________
聯系(xi)(xi)方(fang)式__________________ 聯系(xi)(xi)方(fang)式________________
根據《中華人民共和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)法》、《上海市勞(lao)(lao)動(dong)合同條(tiao)例》，甲乙雙(shuang)方本著自(zi)愿、平等(deng)的(de)原(yuan)則，經(jing)協商一致，同意簽(qian)訂本合同，以便共同遵(zun)守(shou)。
一、合同的類型和期限
第(di)一條(tiao) 本合同(tong)的類(lei)型(xing)為：________。期限為：________。
使用(yong)提示(shi)：當事人可從(cong)下列類型中任選(xuan)一種：
(一)有(you)固定期(qi)限(xian)合同(tong)。期(qi)限(xian)____年(nian)，自____年(nian)__月(yue)__日(ri)至____年(nian)__月(yue)__日(ri)。
(二)無固定期(qi)限合同。自(zi)____年__月__日起。
(三)以完(wan)成(cheng)一定(ding)工作為(wei)期限的合同(tong)。具體為(wei)：________。
二、試用期
第(di)二條 本合同的(de)試用(yong)期自____年__月__日(ri)至____年__月__日(ri)。
第三條 錄(lu)用(yong)條件為：________。
三、工作內容
第四條 乙方的(de)工作內容為：________。
第五條(tiao) 甲方(fang)因(yin)工作需要，按照誠信合理的(de)原則，向乙(yi)方(fang)說明情況后，可(ke)以調動(dong)乙(yi)方(fang)的(de)工作崗位。
四、工作時間和勞(lao)動(dong)條件
第六(liu)條 乙方所(suo)在崗位執行________工時(shi)制，具體為：________。
第七條 甲方(fang)建立(li)健(jian)全(quan)(quan)生(sheng)產工(gong)藝流程，制定操作(zuo)規(gui)程、工(gong)作(zuo)規(gui)范和勞(lao)動安全(quan)(quan)衛生(sheng)制度及(ji)其標準。甲方(fang)對(dui)可(ke)能產生(sheng)職業病危害(hai)的(de)崗位(wei)，應當(dang)向(xiang)乙方(fang)履行(xing)告知義務，并做好勞(lao)動過程中(zhong)職業危害(hai)的(de)預防工(gong)作(zuo)。
第(di)八條 甲方為乙方提供必(bi)要的勞動條件(jian)以(yi)及(ji)安全(quan)衛生的工作環境，并依照(zhao)企業生產經營特(te)點及(ji)有(you)關規定向乙方發(fa)放勞防用品和防暑降(jiang)溫用品。
第九條(tiao) 甲方應根據自身特點有計(ji)劃(hua)地對乙方進行政治思想、職業道德、業務(wu)技術、勞動(dong)安(an)全(quan)衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應(ying)認真參加甲方組織的(de)各項必要的(de)教育培訓。
五、勞動報酬
第(di)十條本合同的工(gong)資計(ji)發形式為：________。
第十一條 甲方每月______日以貨幣形(xing)式足額支付乙方的工資。
第(di)十二條 本(ben)合同(tong)履行期(qi)間(jian)，乙方的工(gong)資調整按照甲(jia)方的工(gong)資分配(pei)制度確定。
第十三條(tiao) 甲(jia)方安排乙(yi)方延長(chang)工作時間或者在休(xiu)息日(ri)、法定休(xiu)假日(ri)工作的，應依(yi)法安排乙(yi)方補休(xiu)或支付相應工資(zi)報酬。
六(liu)、保險福利待遇
第十四條 甲方(fang)應(ying)按(an)國家(jia)和本(ben)市社會(hui)保(bao)險的有(you)關規定為(wei)乙方(fang)參加(jia)社會(hui)保(bao)險。
第十五條 乙方患(huan)病(bing)或非因(yin)工(gong)負傷，其病(bing)假工(gong)資、疾(ji)病(bing)救濟(ji)費和醫療待遇(yu)等按照國家(jia)和本市有關(guan)規(gui)定執行。
第十六條 乙方患(huan)職(zhi)業(ye)病(bing)或因工負傷的工資(zi)和(he)工傷保險待遇(yu)按國家和(he)本(ben)市有關規定(ding)執(zhi)行。
第十七條(tiao) 甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供以下福利待遇：____________。
七、勞動紀律
第十八條 甲(jia)方(fang)(fang)應依法建(jian)立(li)和完善(shan)各項(xiang)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du);甲(jia)方(fang)(fang)應將各項(xiang)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)告知(zhi)乙方(fang)(fang)或者進行公示;甲(jia)方(fang)(fang)的各項(xiang)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)變更后，應及時告知(zhi)乙方(fang)(fang)。
第(di)十(shi)九條 乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)遵(zun)守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)依(yi)法制(zhi)定(ding)的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du);嚴格遵(zun)守勞(lao)動安全衛生(sheng)、生(sheng)產工藝、操作(zuo)規(gui)程和(he)工作(zuo)規(gui)范;愛護(hu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)財產，遵(zun)守職業道德。乙方(fang)(fang)(fang)違反勞(lao)動紀律(lv)和(he)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)可依(yi)據本單位規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)給予(yu)紀律(lv)處分，直至解除本合同。
八、勞(lao)動(dong)合同的變(bian)更
第二十條 甲、乙(yi)雙方(fang)經協商一致(zhi)，可以(yi)變更勞動(dong)合同的內容，并以(yi)書面形式確定。
九、勞動合同的解除
第二十一(yi)(yi)條 經甲(jia)、乙雙(shuang)方當事人協商一(yi)(yi)致，本合同可以解除。
第二十(shi)(shi)二條 乙方(fang)解除本合(he)同，應當(dang)提前三(san)十(shi)(shi)日以書(shu)面形式通知甲方(fang)。
第二十三條 有下列情(qing)形之(zhi)一的(de)，乙方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除本合同(tong)：
(一(yi))在試用期內的(de);
(二(er))甲方以暴力、威脅或(huo)者非法(fa)限制人(ren)身自(zi)由(you)的(de)手段強迫勞動的(de);
(三)甲(jia)方未(wei)按照勞(lao)動合同約定(ding)支付(fu)勞(lao)動報(bao)酬或(huo)者提(ti)供勞(lao)動條件的.。
第(di)二十四條 有下列情形之一的，甲方(fang)可以解除本合同，但是(shi)應(ying)當(dang)提前三十日以書面形式(shi)通知乙(yi)方(fang)：
(一)乙方患(huan)病或者(zhe)非因工(gong)負傷，醫療期滿后，不能從事原(yuan)工(gong)作也(ye)不能從事由甲方另行安排的(de)工(gong)作的(de);
(二(er))乙方(fang)不(bu)能勝任工作(zuo)，經過培訓或者調(diao)整工作(zuo)崗(gang)位仍不(bu)能勝任工作(zuo)的;
(三)本合(he)同訂立時所(suo)依據(ju)的客觀情況發生重大變化，致使本合(he)同無法履行，經(jing)當事人(ren)協商不能就變更本合(he)同達成協議的。
甲(jia)方(fang)(fang)解除本合(he)(he)同未按(an)規定提(ti)前三(san)十日通知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)的，自(zi)通知(zhi)之(zhi)日起(qi)三(san)十日內，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)當對乙(yi)方(fang)(fang)承擔本合(he)(he)同約(yue)定的義務(wu)。
第二十(shi)五(wu)條 乙(yi)方(fang)(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)(fang)可以(yi)隨時解除(chu)本(ben)合同(tong)：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度(du)的;
(三)嚴重失(shi)職，營(ying)私舞弊，對甲(jia)方利益造(zao)成重大損(sun)害的;
(四(si))被依法追究刑事責任的(de);
(五(wu))法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形。
第(di)(di)二十六(liu)條 乙方有下列情形(xing)之一的，甲方不得依(yi)據(ju)第(di)(di)二十四條的約定(ding)解除(chu)本(ben)合同：
(一(yi))患職業病(bing)或者(zhe)因工負傷并被確認喪失(shi)(shi)或者(zhe)部分喪失(shi)(shi)勞動能力的(de);
(二(er))患病或者(zhe)負傷(shang)，在規定的醫療期內(nei)的;
(三)女職工(gong)在孕期、產期、哺(bu)乳期內的;
(四)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)的其他情形(xing)。
十、勞動合同的終(zhong)止
第二十(shi)七(qi)條(tiao) 有(you)下列情(qing)形之一的，本合(he)同終止：
(一)本(ben)合同期滿(man)的(de);
(二)當事人(ren)約定的勞動合同(tong)終(zhong)止條件出現的;
(三)甲方破產、解散或者被(bei)撤銷的;
(四)乙(yi)方退(tui)休、退(tui)職、死亡的。
甲、乙方雙方實際(ji)已不履行本合同滿三(san)個月的，本合同可以終止。
乙方(fang)(fang)患(huan)職(zhi)業病、因工負傷，被確認為部分喪(sang)失勞動(dong)能力(li)，甲(jia)方(fang)(fang)按(an)照(zhao)規定支付傷殘(can)就(jiu)業補(bu)助金的，本合(he)同(tong)可以終(zhong)止。
第二十八(ba)條(tiao) 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)患職業(ye)病(bing)或(huo)者因工負(fu)傷，被確認(ren)為(wei)完全(quan)或(huo)者大部分(fen)喪失勞動能力的，甲方(fang)(fang)(fang)不得終(zhong)止本(ben)(ben)合同，但(dan)經雙方(fang)(fang)(fang)協商(shang)一致，并且甲方(fang)(fang)(fang)按照規定支(zhi)付傷殘就業(ye)補助金(jin)的，本(ben)(ben)合同也可以終(zhong)止。
第二十九條(tiao) 本合(he)同(tong)(tong)期滿或(huo)者(zhe)當(dang)事(shi)人約定的合(he)同(tong)(tong)終止(zhi)條(tiao)件出現，乙方(fang)有下列(lie)情形之一的，同(tong)(tong)時(shi)不(bu)屬于(yu)本合(he)同(tong)(tong)第二十五條(tiao)第(二)項(xiang)、第(三)項(xiang)、第(四)項(xiang)約定的，本合(he)同(tong)(tong)期限順延至下列(lie)情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(gui)定的醫療期內的;
(二(er))女職工在孕(yun)期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)內的;
(三(san))法律、法規、規章規定的(de)其(qi)他情形。
十一、經濟補償
第三十條 有下(xia)列情形(xing)之一的(de)，甲方應當(dang)根(gen)據乙方在本單位工作(zuo)年限，每滿一年給予乙方本人(ren)一個月工資收入的(de)經(jing)濟補償：
(一)甲(jia)方依(yi)據本(ben)合(he)同第二(er)十一條的(de)約(yue)定提出與乙方解除本(ben)合(he)同的(de);
(二)乙方依據本合同(tong)第(di)二十三(san)條第(di)(二)項(xiang)、第(di)(三(san))項(xiang)的約定解(jie)除(chu)本合同(tong)的;
(三)甲方依據本合同第(di)(di)二十四條(tiao)第(di)(di)一款(kuan)第(di)(di)(二)項(xiang)的約(yue)定解除(chu)本合同的;
(四)甲(jia)方依據本合同(tong)第二(er)十四條(tiao)第一(yi)款第(一(yi))項(xiang)、第(三)項(xiang)的(de)約定解除(chu)本合同(tong)的(de);
(五)甲(jia)方(fang)依據本合同第二十七條第一款(kuan)第(三)項的約定終止本合同的;
(六)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其他情形。
有前款第(di)(di)(一)項、第(di)(di)(二)項、第(di)(di)(三)項規定(ding)情(qing)形之一的，補償總(zong)額(e)一般(ban)不超過(guo)乙方(fang)十二個月的工資收入(ru)，但雙方(fang)約(yue)定(ding)超過(guo)的，從其(qi)約(yue)定(ding)。
第三十(shi)一條(tiao)上條(tiao)所稱的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)收入(ru)按乙方(fang)解除或者終止本合同前十(shi)二個月(yue)的(de)平均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)收入(ru)計(ji)算，乙方(fang)月(yue)平均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)收入(ru)低于本市職(zhi)工(gong)(gong)(gong)最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準的(de)，按本市職(zhi)工(gong)(gong)(gong)最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準計(ji)算。本單位工(gong)(gong)(gong)作年限，滿(man)六個月(yue)不滿(man)一年的(de)，按一年計(ji)算。
第三十二條 甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的(de)(de)約定解除本合同的(de)(de)，除按約定給予經(jing)濟補償(chang)外(wai)，還應當給予不低(di)于乙方本人(ren)六個月工資收入的(de)(de)醫療補助(zhu)費。
十二、補充條款(kuan)和(he)特別約定(ding)
第三十三條 乙方(fang)(fang)為甲方(fang)(fang)的(de)服務期自____年__月__日至____年__月__日。
第三(san)十(shi)四條(tiao) 乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)當保守(shou)甲方(fang)(fang)的商業秘密(mi)，乙(yi)方(fang)(fang)要求(qiu)解除本合同的，應(ying)當提前______月通知甲方(fang)(fang)，在(zai)此期間，甲方(fang)(fang)可以采(cai)取相應(ying)的脫密(mi)措施。
第三十五條乙方(fang)(fang)的競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)期(qi)限自____年__月(yue)__日至____年__月(yue)__日。競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)的范圍為(wei)____________。在競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)期(qi)間甲(jia)方(fang)(fang)給予乙方(fang)(fang)一(yi)定經濟(ji)補償，具體(ti)標(biao)準為(wei)____________，支付(fu)方(fang)(fang)式為(wei)____________。
十三、違(wei)反(fan)合同的(de)責任
第三十六條 甲方違反本合(he)(he)同約(yue)定的條件解除本合(he)(he)同或(huo)由于甲方原因訂立(li)的無效勞動合(he)(he)同，給乙方造成損害的，應按(an)損失程(cheng)度承(cheng)擔賠償責任。
第三十七條 乙(yi)方違反本(ben)合同約定的(de)條件解(jie)除(chu)勞動合同，對甲方造成經濟損失(shi)的(de)，應按(an)損失(shi)的(de)程(cheng)度承(cheng)擔賠償責任(ren)。
第三十八條 乙方違反服務期約定的，應(ying)承(cheng)擔(dan)違約金為____________。
第三(san)十(shi)九條 乙方違反保守商業秘(mi)密(mi)約定的，應承(cheng)擔(dan)違約金為______。
十四、其他
第四十條(tiao) 本(ben)合(he)同(tong)未盡事宜，或(huo)者(zhe)有關勞動(dong)標準的(de)(de)內容與(yu)今后國家、本(ben)市(shi)有關規定相(xiang)悖的(de)(de)，按(an)有關規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份(fen)，甲乙雙方各(ge)執一份(fen)。經雙方簽字蓋(gai)章(zhang)后(hou)生效。
甲方(fang)(公章(zhang))：_________ 乙方(fang)(公章(zhang))：_________
法(fa)定(ding)代表人(簽字)：_________ 法(fa)定(ding)代表人(簽字)：_________
_________年____月(yue)____日(ri) _________年____月(yue)____日(ri)
勞動合同模板15
甲方(fang)：＿國＿＿＿公司 法定地址：
電(dian)話： 電(dian)傳： 電(dian)報掛號(hao)：
乙方：中國＿＿＿公司 法定地址：
電話： 電傳(chuan)： 電報(bao)掛號：
第一條
根(gen)據甲方的(de)愿望，乙方同(tong)(tong)意派遣中國(guo)(guo)工(gong)(gong)程師(shi)、技術工(gong)(gong)人、行政(zheng)人員（翻譯、廚師(shi)）在(zai)＿國(guo)(guo)工(gong)(gong)作，東莞勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。具體人數、工(gong)(gong)種、工(gong)(gong)齡(ling)和月工(gong)(gong)資詳見本(ben)(ben)合同(tong)(tong)附件(jian)(jian)（略(lve)）。該附件(jian)(jian)為本(ben)(ben)合同(tong)(tong)不可分割(ge)的(de)組成部分。
第二條
乙(yi)方人員出(chu)入中(zhong)國(guo)國(guo)境和過(guo)境手續(xu)，由乙(yi)方負(fu)責辦(ban)理(li)，并負(fu)擔其(qi)費用。乙(yi)方人員出(chu)入＿國(guo)國(guo)境的(de)簽證和在＿國(guo)境內所(suo)需辦(ban)理(li)的(de)居留(liu)、勞動許可證等(deng)手續(xu)，由甲方負(fu)責辦(ban)理(li)并負(fu)擔其(qi)費用。
第三條
1.乙方(fang)人(ren)員(yuan)在＿國工(gong)作(zuo)期間(jian)，由甲方(fang)按本(ben)合同(tong)的規定(ding)向乙方(fang)人(ren)員(yuan)支付(fu)每月的'工(gong)資。
2.凡(fan)工作(zuo)不滿(man)1個月(yue)的乙方(fang)人(ren)員，按下列公式計算：不滿(man)1個月(yue)工資月(yue)的工資＝-－×工作(zuo)天數（包括周日(ri)和官方(fang)假(jia)日(ri)）30天
3.上述工(gong)資應以乙(yi)方人員(yuan)到達＿國之(zhi)日起到離開(kai)＿國之(zhi)日止計(ji)算。
4.乙方(fang)于每月末將乙方(fang)人員(yuan)該月的工資，包(bao)括加(jia)班(ban)費，列具清(qing)(qing)單提(ti)交甲(jia)方(fang)，甲(jia)方(fang)于清(qing)(qing)單開出(chu)之日起3天(tian)內按清(qing)(qing)單所(suo)列金額的75％以(yi)美元支付，并按當天(tian)牌(pai)價電匯給北京中(zhong)國銀行總行營業部中(zhong)國＿＿＿公(gong)司＿＿＿帳戶(hu)，并按＿國＿＿＿銀行的規定負擔(dan)其手(shou)續(xu)費。同(tong)時書面通(tong)知(zhi)中(zhong)國駐＿國大(da)使館經濟參贊處(chu)。
5.甲方(fang)將乙方(fang)人(ren)員月(yue)工資(zi)和加班費的25％以＿國(guo)＿貨(huo)幣支付并匯(hui)給中＿國(guo)駐國(guo)大使館經(jing)濟參贊處在＿＿＿銀行＿＿＿帳戶。
第四條
甲(jia)方(fang)(fang)負(fu)(fu)責(ze)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)人員(yuan)從＿＿＿到＿＿＿的(de)旅費(fei)，并負(fu)(fu)責(ze)將此(ci)費(fei)用匯到上(shang)述(shu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)帳戶。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)人員(yuan)從＿＿＿返(fan)(fan)回(hui)＿＿＿，由(you)甲(jia)方(fang)(fang)通過(guo)＿＿＿航空公司向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)人員(yuan)提供機票。甲(jia)方(fang)(fang)負(fu)(fu)責(ze)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)人員(yuan)只(zhi)限往或返(fan)(fan)單程的(de)行李超(chao)重(zhong)費(fei)，其重(zhong)量為20公斤。
第五條
1.甲方(fang)負責(ze)乙方(fang)人員(yuan)的住(zhu)(zhu)宿(su)費，在工作時(shi)間(jian)和(he)加(jia)班時(shi)間(jian)提(ti)供從居(ju)住(zhu)(zhu)地到工地的交(jiao)通工具(ju)，負責(ze)國營(ying)醫(yi)院(yuan)的醫(yi)療費。
2.乙(yi)方人員的工資(zi)和加班費(fei)不交所(suo)得稅。
3.甲方為乙方人(ren)員(yuan)在(zai)＿國家保(bao)險(xian)(xian)公司投保(bao)生命保(bao)險(xian)(xian)。其(qi)保(bao)險(xian)(xian)費每人(ren)為（貨(huo)幣及數量）＿＿。
4.甲(jia)方向乙方人員(yuan)提(ti)供工作(zuo)服和(he)工作(zuo)所需的工具。
5.甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的家具(ju)、床和床上(shang)用(yong)品。
6.乙方(fang)人(ren)員的居住(zhu)面(mian)積如下：
（1）組長、工程師、技術員、行政人員為8～10平方米(mi)；
（2）其余人員為(wei)4～5平(ping)方米。
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