2022年關于勞(lao)動合同

　　隨著法(fa)律(lv)知(zhi)識的普(pu)及，能(neng)夠利用到合(he)同(tong)的場合(he)越來越多，在達(da)成意見一致時，制(zhi)定合(he)同(tong)可(ke)以享有一定的自由。那(nei)么(me)相(xiang)關的合(he)同(tong)到底怎么(me)寫呢？以下是小編為大家整理的2022年(nian)關于勞動合(he)同(tong)，歡迎閱讀，希望大家能(neng)夠喜歡。

2022年關于勞動合同1

　　甲方：（單位）

　　乙方：（員工）

　　甲(jia)方與乙(yi)方于________年____月____日簽訂的________年期(qi)勞動合

　　同，于________年(nian)____月____日到期(qi)。

　　根據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動(dong)法》，《中華人民共(gong)和國勞(lao)動(dong)合同(tong)法》，經甲乙(yi)

　　雙方平等協(xie)商，同(tong)意在(zai)原勞動合(he)同(tong)的基礎上(shang)續延勞動合(he)同(tong)。

　　續延的勞動合(he)同期限為(wei)：

　　1、固定期限：________年____月(yue)____日(ri)起至月(yue)____日(ri)止(zhi)。

　　2、無固定期(qi)限：自________年____月(yue)____日起至甲乙雙方約定的終

　　止(zhi)條件(jian)出現時(shi)止(zhi)。

　　續延的勞動合同其他約定事(shi)項：

　　本續延勞動合(he)同書(shu)一式二份(fen)，經甲(jia)乙雙方簽名（蓋章）后生(sheng)效，甲(jia)乙雙方

　　各執一份。

　　甲(jia)方 ：（單(dan)位蓋章(zhang)） 乙(yi)方：（簽名或蓋章(zhang)）

　　法定代(dai)表人：（簽名或蓋(gai)章）或委托代(dai)理(li)人：（簽名或蓋(gai)章）

　　續延合同簽訂(ding)日(ri)期：________年____月____日(ri)勞動合同 篇(pian)10

　　甲方： 乙方：

　　地址： 性別：

　　電話：________年齡(ling)：

　　法定代(dai)表人(ren)(ren)或(huo)委托代(dai)表人(ren)(ren)： 居民身份(fen)證號碼：

　　職務：________年(nian)____月____日

　　為加強(qiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)領域的(de)民主和法(fa)(fa)制建設(she)，建立(li)正常合(he)(he)(he)法(fa)(fa)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，根據《中華人(ren)(ren)民共(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》（以(yi)下(xia)簡稱(cheng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)）、《中華人(ren)(ren)民共(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)》（以(yi)下(xia)簡稱(cheng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)）、〈中華人(ren)(ren)民共(gong)和國社會保險(xian)法(fa)(fa)〉（以(yi)下(xia)簡稱(cheng)社會保險(xian)法(fa)(fa)）的(de)規定，甲乙(yi)雙方經平等協商，自(zi)愿簽訂如下(xia)合(he)(he)(he)同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合(he)(he)同(tong)為 期(qi)合(he)(he)同(tong)。本合(he)(he)同(tong)生效日期(qi)________年(nian)____月____日至________年(nian)____月____日。其(qi)中(zhong)試用期(qi)為個月。

　　二、工作內容

　　第二(er)條(tiao) 乙方同意根(gen)據甲方工作需(xu)要，在 崗位從事 工作。

　　第三條 乙(yi)方(fang)應按照甲方(fang)的要求，按時完成規定的工作量。

　　三、工作時間和休息時間

　　第四(si)條 執行定時工(gong)作制(zhi)的，甲方安排(pai)乙方每日工(gong)作時間不(bu)超過(guo)6個(ge)小時，

　　平均每(mei)周(zhou)不超(chao)(chao)過(guo)35個小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲(jia)方保證乙方每(mei)周(zhou)至少休息____日，甲(jia)方由于工(gong)作需要，經(jing)與(yu)工(gong)會和乙方協(xie)商后可以延長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一(yi)般每(mei)日不得超(chao)(chao)過(guo)1小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因特(te)殊原(yuan)因需要延長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)的，在(zai)保障乙方身體健康的條件下延長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)每(mei)日不得超(chao)(chao)過(guo)3小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月(yue)不得超(chao)(chao)過(guo)36小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

　　第(di)五條 甲方(fang)(fang)延長乙方(fang)(fang)工作時間，應安排乙方(fang)(fang)同等時間倒休(xiu)或依法支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　第六(liu)條 甲方的工(gong)資分(fen)配應遵循按勞(lao)分(fen)配原則，實行同工(gong)同酬。

　　第七條 執(zhi)行定(ding)時(shi)工作制(zhi)或綜合計算(suan)工時(shi)工作制(zhi)的(de)，乙方(fang)完成(cheng)規(gui)定(ding)的(de)工作任務，月(yue)(yue)工資 元(yuan)，甲方(fang)每月(yue)(yue)____日以貨幣形式足額支付乙方(fang)工資，最(zui)(zui)低(di)(di)不得低(di)(di)于(yu)當地(di)最(zui)(zui)低(di)(di)工工資標準。

　　第八條 執(zhi)行(xing)不(bu)定時工(gong)(gong)作制的工(gong)(gong)資 元(yuan)。

　　五、保險福利待遇

　　第九條 甲方應按(an)《社會保(bao)(bao)險(xian)法》的(de)有關(guan)規定為(wei)職工(gong)辦(ban)理工(gong)傷(shang)保(bao)(bao)險(xian)，同意乙(yi)方根據戶(hu)口性質選擇(ze)醫(yi)療保(bao)(bao)險(xian)和社會養(yang)老保(bao)(bao)險(xian)，并為(wei)乙(yi)方繳納相關(guan)保(bao)(bao)險(xian)費用。

　　第十條 乙方患病(bing)或非因工負(fu)傷，其病(bing)假工資、疾病(bing)救濟費和醫療(liao)待遇按國家有關規定(ding)執行。

　　第(di)十一條 乙方(fang)患職業病或因工(gong)負傷的工(gong)資和(he)醫療保(bao)險待遇按(an)國家(jia)有關規定(ding)執行。

　　六、勞動保護勞動條件和職業危害防護

　　第(di)十(shi)二條 甲方為乙(yi)方提供必要的勞動條件和勞動工(gong)(gong)具，建立健全的生產(chan)工(gong)(gong)藝流程(cheng)，制(zhi)定操作(zuo)規程(cheng)、工(gong)(gong)作(zuo)規范和勞動安全衛生制(zhi)度及(ji)其標準。

　　第(di)十三(san)條 甲方(fang)應按照(zhao)國家(jia)或(huo)市有關部(bu)門的規定組織安(an)排乙方(fang)進(jin)行健康檢查，按照(zhao)勞動(dong)保(bao)護規定發給(gei)防護品。

　　第十四條 甲方負責對乙方進行(xing)政治思想、職(zhi)業道德、業務技術、勞動安全(quan)衛生及有關規章制度的(de)教育和培訓。

　　第十五條 乙方(fang)(fang)應遵(zun)守甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法制(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)度；嚴格(ge)遵(zun)守勞動(dong)安全衛生(sheng)、生(sheng)產工藝、操作規(gui)程和工作規(gui)范(fan)；愛(ai)護甲(jia)方(fang)(fang)的(de)財產，遵(zun)守職(zhi)業道德；積極參加(jia)甲(jia)方(fang)(fang)組織的(de)培(pei)訓，提高思想覺悟和職(zhi)業技能。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十六(liu)條 訂立本(ben)合(he)同(tong)所依據的客觀情(qing)況發生重大(da)變化，致使(shi)本(ben)合(he)同(tong)無法履(lv)行的，經甲乙雙方協商同(tong)意，可以變更本(ben)合(he)同(tong)相(xiang)關(guan)內容。

　　第(di)十七條 經甲乙雙方(fang)協商一致(zhi)，本合同可以解除。但甲方(fang)應根據乙方(fang)在本單位的工作年(nian)(nian)限(xian)支付________年(nian)(nian)一個月最多不超過12個月的解除勞動(dong)合同經濟補償費。

　　第十八(ba)條 乙方(fang)提前(qian)____日(ri)以書面形(xing)式通知甲(jia)方(fang)，可(ke)以解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同；乙方(fang)試用(yong)期內提前(qian)____日(ri)通知甲(jia)方(fang)，可(ke)以解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　第十(shi)九條 甲(jia)方(fang)有下列情形之一(yi)的，乙方(fang)可(ke)以通知甲(jia)方(fang)解除(chu)勞動合(he)同：

　　1、未按照勞動合(he)同約定提供勞動保(bao)護或(huo)者勞動條件的(de)；

　　2、未及時足(zu)額支付勞動(dong)報酬的(de)；

　　3、未依(yi)法為(wei)乙方繳納社會(hui)保(bao)險(xian)費的；

　　4、甲方的(de)規章制度違反法律、法規的(de)規定，損害乙方權益；

　　5、甲方(fang)以欺詐(zha)、脅迫的(de)手段或者(zhe)乘人之(zhi)危，使乙方(fang)在(zai)違背(bei)真實意思的(de)情(qing)況

　　下訂立或(huo)者變(bian)更本合(he)同(tong)(tong)，致使勞動合(he)同(tong)(tong)無(wu)效的；

　　6、甲方免(mian)除自己的法定(ding)責(ze)任(ren)、排除乙方權利(li)，致使(shi)勞動(dong)合同無效的；

　　7、甲方(fang)違反法律、行政(zheng)法規強(qiang)制(zhi)性規定，致使勞動合同(tong)無(wu)效的；

　　8、法律、行政法規規定乙方(fang)可以(yi)解除勞動合同的其他情形。

　　第二十條 甲方以暴力、威脅或(huo)者非法限制人身自由的手段強迫(po)乙(yi)方勞動的，

　　或者甲方(fang)違(wei)章指揮、強令冒險作業(ye)危及乙方(fang)人身安(an)全的，乙方(fang)可以立即解除(chu)勞動(dong)合同，不需(xu)事先告(gao)知甲方(fang)。

　　第二十(shi)一條 乙方(fang)有下列(lie)情形之一的，甲(jia)方(fang)可以解除勞動(dong)合同：

　　1、在試用期間被(bei)證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反(fan)甲方(fang)的`規(gui)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞(wu)弊(bi)，給甲方造(zao)成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立(li)勞動關(guan)系，對完成本(ben)單位的工作任(ren)務造(zao)成嚴重影響(xiang)，或(huo)者經(jing)甲(jia)方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以(yi)欺(qi)詐、脅(xie)迫的手段或者(zhe)(zhe)乘人之危，使甲方在違背真實意(yi)思的情況下訂立或者(zhe)(zhe)變更(geng)本(ben)合同(tong)(tong)，致使勞(lao)動合同(tong)(tong)無效的；

　　6、被(bei)依(yi)法(fa)追(zhui)究刑(xing)事(shi)責任(ren)的(de)。

　　第(di)二十(shi)二條(tiao) 有下列情(qing)形(xing)之一的，甲方(fang)(fang)(fang)提前____日以(yi)(yi)書面形(xing)式通知乙(yi)方(fang)(fang)(fang)或額外支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)一個月工(gong)資后(hou)，可以(yi)(yi)解除勞(lao)動合同：

　　1、乙(yi)方(fang)患病或者非因工(gong)負傷(shang)，在(zai)規(gui)定的(de)醫療期(qi)滿后(hou)不(bu)能從事原工(gong)作，也不(bu)能從事由甲(jia)方(fang)另(ling)行安(an)排(pai)的(de)工(gong)作的(de)；

　　2、乙(yi)方不能勝任工作(zuo)，經過培訓或者調整(zheng)工作(zuo)崗位，仍不能勝任工作(zuo)的(de)；

　　3、勞動(dong)合同訂立時所依(yi)據的(de)客觀(guan)情況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使勞動(dong)合同無法履行，經甲乙雙方協(xie)商(shang)，未能就變更勞動(dong)合同內容達成協(xie)議的(de)。

　　第二(er)十三條 甲方瀕臨破產進行法定(ding)整頓期(qi)間或者生產經營發生嚴重困難，經向(xiang)工(gong)會或者全體職為說(shuo)明情(qing)況，聽取工(gong)會或者職工(gong)的(de)(de)意見，并(bing)向(xiang)勞動行政(zheng)部門報告后(hou)，可(ke)以解除(chu)本(ben)(ben)合同(tong)，但應給(gei)乙方按在本(ben)(ben)單位的(de)(de)工(gong)作年(nian)限支付(fu)一個月(yue)的(de)(de)經濟補償費(fei)。

　　第(di)二十(shi)四條(tiao) 乙方有下列情(qing)形之一，甲方不得解除勞動合(he)同：

　　1、患(huan)病或(huo)非因工負(fu)傷、在規定的(de)醫療期內的(de)；

　　2、女職工在孕(yun)期、產(chan)期、哺(bu)乳期的；

　　第(di)二十五條(tiao) 本(ben)合同期(qi)限(xian)屆(jie)滿，勞動合同終止，但(dan)甲(jia)方應(ying)按乙方在本(ben)單位的工作年(nian)(nian)限(xian)支(zhi)付(fu)________年(nian)(nian)一個月最多不超(chao)過(guo)12個月工資(zi)的經濟補償費。

　　雙(shuang)方(fang)當(dang)事人(ren)在(zai)本合(he)同(tong)(tong)期滿前天(tian)向對方(fang)表示續(xu)訂(ding)意向。甲乙雙(shuang)方(fang)經協(xie)商同(tong)(tong)意，可(ke)以(yi)續(xu)訂(ding)勞動合(he)同(tong)(tong)。

　　第二十(shi)六(liu)條 訂立無固定(ding)(ding)期限勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)，乙方達(da)到(dao)法(fa)定(ding)(ding)退(tui)休年齡或(huo)甲乙雙方約定(ding)(ding)的(de)終(zhong)(zhong)止條件出現(xian)，本合(he)同(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十七條 因(yin)履行(xing)本合同發(fa)生的勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，當(dang)事(shi)人(ren)可(ke)(ke)以向本單(dan)位勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委員(yuan)會申請(qing)調(diao)解；調(diao)解不成，當(dang)事(shi)人(ren)一(yi)方要求(qiu)仲(zhong)裁(cai)(cai)的，應當(dang)自勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生之日起____日內向 勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。當(dang)事(shi)人(ren)一(yi)方也(ye)可(ke)(ke)以直接向勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。對(dui)裁(cai)(cai)決不服(fu)的，可(ke)(ke)以向人(ren)民法院提(ti)起訴(su)訟。

　　九、其他約定

　　第二十八條

　　第(di)二(er)十(shi)九條(tiao) 本合(he)同(tong)未盡事(shi)宜，或(huo)與國家(jia)有關規定(ding)(ding)相悖(bei)的，按有關規定(ding)(ding)執行。

　　第三十條 本合同(tong)一式兩份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙方各執一份(fen)。

　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）

　　代 表(biao) 人(ren)：代 表(biao) 人(ren)：

　　________年____月____日________年____月____日

2022年關于勞動合同2

　　甲(jia) 方：興山(shan)縣天(tian)寧礦業集團耿(geng)家河(he)煤炭有限公司

　　乙 方：

　　姓名：

　　電話：

　　家庭聯(lian)系(xi)人(ren)姓名：

　　電話：

　　地址：

　　根(gen)據《中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和國勞(lao)動法(fa)》、《中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和國安全(quan)生(sheng)產(chan)法(fa)》以(yi)及國家有關法(fa)律法(fa)規和行(xing)政(zheng)規章，結合礦年度安全(quan)生(sheng)產(chan)總體目標，經(jing)甲(jia)乙雙方協(xie)商(shang)一致，簽(qian)訂本勞(lao)動合同(tong)。

　　乙方在(zai)簽訂本(ben)勞動合同(tong)時，同(tong)時簽訂相應安全生產責任書，乙方一旦簽字，即成為本(ben)礦安全生產責任人(ren)。

　　一、合同期限（經雙方協商，當事人任選其一）

　　1、自 20xx 年(nian)月 日(ri)(ri)起至20xx年(nian) 月 日(ri)(ri)止。

　　2、以完(wan)成(cheng)一定的工作為期限。（可(ke)以另附文本）

　　二、生產崗位及任務內容

　　乙(yi)方(fang)(fang)同意按照甲方(fang)(fang)生產和(he)工作(zuo)需(xu)(xu)要，從事（以(yi)下崗位中打√）采煤工、掘進工、運輸工、其(qi)他(ta)工種（ ），并完成甲方(fang)(fang)按照相應(ying)崗位責任制(zhi)和(he)安全(quan)、生產、技術等責任制(zhi)要求而規定的數量(liang)指標和(he)質(zhi)量(liang)指標；甲方(fang)(fang)因生產和(he)工作(zuo)需(xu)(xu)要，經與乙(yi)方(fang)(fang)協商后，可以(yi)調整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)的工作(zuo)和(he)生產崗位。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　（一）告知危險危害因素

　　我礦(kuang)是井(jing)工開采(cai)煤(mei)礦(kuang)，主要(yao)生(sheng)產、工作場(chang)所在地下，而(er)且又有老空(kong)(kong)區(qu)的(de)影(ying)響，危險(xian)因(yin)素(su)(su)(su)眾多，主要(yao)自(zi)然(ran)災(zai)害有老空(kong)(kong)水、頂板(ban)水、底板(ban)透水；煤(mei)層具(ju)有自(zi)然(ran)發火(huo)(huo)特(te)性(xing)，可(ke)形成(cheng)(cheng)內因(yin)火(huo)(huo)災(zai)；井(jing)下充(chong)滿木支架(jia)等(deng)(deng)易(yi)(yi)燃(ran)(ran)物，可(ke)造(zao)成(cheng)(cheng)外因(yin)火(huo)(huo)災(zai)；煤(mei)層本身含(han)有瓦(wa)斯，揭穿空(kong)(kong)區(qu)，可(ke)能有瓦(wa)斯庫，易(yi)(yi)引發瓦(wa)斯爆炸(zha)、燃(ran)(ran)燒(shao)、窒息；煤(mei)塵具(ju)有爆炸(zha)性(xing)，可(ke)造(zao)成(cheng)(cheng)瓦(wa)斯煤(mei)塵爆炸(zha)、燃(ran)(ran)燒(shao)；煤(mei)巖塵中含(han)有二氧化硅，有煤(mei)肺、矽肺病威脅；煤(mei)層偽(wei)頂、直(zhi)接頂具(ju)有隨(sui)采(cai)隨(sui)落、易(yi)(yi)于斷裂(lie)的(de)特(te)點，易(yi)(yi)造(zao)成(cheng)(cheng)冒(mao)頂事故；除這(zhe)五大自(zi)然(ran)災(zai)害，還有機電(dian)機械(xie)、運輸車輛、空(kong)(kong)氣環(huan)(huan)境(jing)、工作環(huan)(huan)境(jing)、照明環(huan)(huan)境(jing)、行走環(huan)(huan)境(jing)、火(huo)(huo)藥放(fang)炮及其他一些危險(xian)因(yin)素(su)(su)(su)，這(zhe)些因(yin)素(su)(su)(su)都可(ke)能對人員生(sheng)命安全造(zao)成(cheng)(cheng)傷(shang)亡、職(zhi)業病等(deng)(deng)不(bu)同程度的(de)傷(shang)害。

　　（二）甲方保障乙方勞動安(an)全，防(fang)止(zhi)職業病(bing)危害

　　1、甲(jia)方(fang)提供(gong)符合國家(jia)規定的勞動安全條件。

　　2、甲方按照國(guo)家規定定期(qi)對(dui)從事有職(zhi)業(ye)危害作業(ye)的勞(lao)動(dong)人(ren)員(yuan)每年進行一(yi)次(ci)健康檢(jian)查。

　　3、甲方按照(zhao)有關規定為職工(gong)提供安全生(sheng)產教育和培訓(xun)，對(dui)從事(shi)特(te)種作業(ye)勞動者(zhe)應當(dang)進行(xing)專門培訓(xun)并采取相應的預防措施。

　　4、甲方依法(fa)為從業人員(yuan)辦理工傷(shang)保險。

　　（三）乙方在合同期內安(an)全生產方面享有(you)的基本權利(li)

　　1、享受(shou)工(gong)傷保險和傷亡求(qiu)償權。（注：采煤工(gong)（師傅）保額40萬(wan)，醫療(liao)限(xian)額10萬(wan)；運輸工(gong)保額20萬(wan)，醫療(liao)限(xian)額10萬(wan)）；

　　2、危險因素和應急措施的知情權；

　　3、安全管理的批評(ping)檢(jian)控權；

　　4、拒絕(jue)違(wei)章(zhang)指揮和強(qiang)令冒險作(zuo)業權；

　　5、緊(jin)(jin)急(ji)情況下的停(ting)止作(zuo)業(ye)和緊(jin)(jin)急(ji)撤(che)離(li)權。

　　職工有權要(yao)求礦方(fang)提供：

　　1、安全的生產系統(tong)；

　　2、符合標準的(de)生產(chan)設(she)備、設(she)施；

　　3、安全的(de)生產(chan)作業(ye)環境；

　　4、符合要求的勞動保護(hu)用品；

　　5、安(an)全生產教(jiao)育培訓。

　　（四）、從業人員(yuan)在安全(quan)生產方面的義(yi)務

　　①在生(sheng)產過程(cheng)中必(bi)須遵守(shou)本單位的安全(quan)生(sheng)產規章制度(du)和操作規程(cheng)，服從管理，不得違(wei)章作業(ye)；

　　②接受(shou)安全生產(chan)知識(shi)教育和培訓(xun)，掌握本職工作所必備的安全生產(chan)知識(shi)；

　　③發現事故隱患應當及時向本單位安全生(sheng)產管(guan)理人員或主要負責人報告；

　　④正確(que)使(shi)用和佩(pei)戴勞(lao)動(dong)防護用品。

　　四、勞動報酬與保險福利待遇

　　甲方(fang)(fang)按照國家(jia)有關(guan)法規(gui)以及(ji)甲方(fang)(fang)依法制定的(de)(de)規(gui)章制度，根據單(dan)位經濟效益和乙方(fang)(fang)完成任務、出勤天數、安全生產、勞(lao)動紀(ji)律等方(fang)(fang)面的(de)(de)考核情況，按時足額以貨幣形式付給乙方(fang)(fang)工資、獎(jiang)金(jin)、津貼(tie)、保險(xian)福(fu)利待(dai)遇。乙方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)工作(zuo)期(qi)間的(de)(de)月收入不得低于勞(lao)動部(bu)門(men)發布的(de)(de)當年(nian)月收入的(de)(de)最低限。

　　甲方(fang)(fang)依法為乙方(fang)(fang)購買養老、工(gong)(gong)傷(shang)、醫療保(bao)險，（45歲(sui)(sui)以(yi)下(xia)繳(jiao)納養老、工(gong)(gong)傷(shang)、醫療保(bao)險，45歲(sui)(sui)以(yi)上只繳(jiao)納工(gong)(gong)傷(shang)保(bao)險）。45歲(sui)(sui)以(yi)下(xia)職工(gong)(gong)每(mei)(mei)月(yue)繳(jiao)納社(she)保(bao)個(ge)人部分由乙方(fang)(fang)自付(fu)，余下(xia)部分由礦(kuang)方(fang)(fang)繳(jiao)納。乙方(fang)(fang)月(yue)出勤必須達到(dao)24個(ge)工(gong)(gong)日，沒有達到(dao)24個(ge)工(gong)(gong)日，每(mei)(mei)天扣30元，（除工(gong)(gong)傷(shang)以(yi)外）。新來職工(gong)(gong)試用期三個(ge)月(yue)后辦理(li)社(she)保(bao)卡，社(she)保(bao)卡由乙方(fang)(fang)自己管理(li)。

　　五、工作時間及休息時間

　　甲方(fang)(fang)應(ying)(ying)嚴格執行國家(jia)規定的工作時(shi)間(jian)，保(bao)障乙方(fang)(fang)的法定休息(xi)時(shi)間(jian)和節假日。甲方(fang)(fang)根據安(an)全生產(chan)需(xu)要(yao)，確需(xu)安(an)排乙方(fang)(fang)加班加點的，應(ying)(ying)征得工會和乙方(fang)(fang)同(tong)意，之后甲方(fang)(fang)應(ying)(ying)及(ji)時(shi)安(an)排乙方(fang)(fang)補休，或(huo)按規定向乙方(fang)(fang)付加班加點工資。乙方(fang)(fang)應(ying)(ying)遵守甲方(fang)(fang)依(yi)法制訂的作息(xi)制度(du)，如不得遲到、早退、無故曠工等(deng)，因病、因事請(qing)假，應(ying)(ying)獲準(zhun)許并辦理相(xiang)應(ying)(ying)手續。

　　六、勞動紀律

　　乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)嚴格遵(zun)守國家法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)以(yi)及甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)依法(fa)制訂的(de)各項規(gui)章(zhang)和勞(lao)動紀(ji)律(lv)，服從管理，保(bao)守國家秘(mi)密和甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)商業機密，愛護(hu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)財物，盡(jin)職盡(jin)責，積(ji)極工(gong)作。如有違(wei)犯，應(ying)接(jie)受甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)按(an)規(gui)定(ding)給(gei)予的(de)相(xiang)應(ying)處罰。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)加強思想政(zheng)治(zhi)教(jiao)育(yu)、法(fa)紀(ji)教(jiao)育(yu)、安全衛生(sheng)教(jiao)育(yu)和崗位技(ji)術培訓，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)必須積(ji)極參加，自(zi)覺努力學習，不斷(duan)提(ti)高自(zi)身素質。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)模范遵(zun)守勞(lao)動紀(ji)律(lv)等良好行為，應(ying)按(an)規(gui)定(ding)給(gei)予相(xiang)應(ying)的(de)獎勵。

　　七、勞動合同的續延，變更和解除

　　（一）勞動合(he)同的續延(yan)。

　　勞(lao)動(dong)合同(tong)期限(xian)屆滿，應(ying)即終(zhong)止執行，并辦(ban)理(li)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同(tong)的手續。在(zai)甲乙雙方完全同(tong)意條(tiao)件下，可以續延勞(lao)動(dong)合同(tong)。續延的勞(lao)動(dong)合同(tong)，應(ying)送當地勞(lao)動(dong)部(bu)門的仲裁機構鑒證。

　　（二）勞動合同的變更。

　　甲(jia)乙雙方(fang)(fang)協商(shang)同意，并且(qie)在不損害(hai)國家(jia)和(he)集(ji)體利益情況(kuang)下，因甲(jia)方(fang)(fang)轉產或(huo)調整生產任務，或(huo)由于不可抗力(li)致使所簽勞動合同無法履(lv)行(xing)，甲(jia)乙雙方(fang)(fang)可以(yi)變(bian)更(geng)本(ben)合同的相關內容。

　　（三）勞動(dong)合同的解(jie)除。

　　1、按(an)照國家有關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章的(de)規(gui)定，甲(jia)乙雙方任(ren)何一(yi)方達到解(jie)除勞動合(he)同條件時，對方依法(fa)有權單方解(jie)除勞動合(he)同。

　　2、按照甲方(fang)依法制(zhi)定的(de).規章制(zhi)度，一方(fang)達到(dao)解(jie)(jie)除勞動合(he)同的(de)條件(jian)時，對方(fang)依法可以單方(fang)解(jie)(jie)除勞動合(he)同。

　　3、經甲乙雙方協商(shang)一(yi)致同意解除勞動合同的(de)，勞動合同依法可(ke)以解除。

　　4、按照國家有(you)關法律、法規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章的(de)(de)規(gui)(gui)定以及甲方(fang)(fang)依法制訂的(de)(de)規(gui)(gui)定制度，屬于不能單(dan)方(fang)(fang)解(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)同的(de)(de)，對(dui)方(fang)(fang)則(ze)不能單(dan)方(fang)(fang)解(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)同，否則(ze)可以追究對(dui)方(fang)(fang)相應(ying)的(de)(de)經(jing)濟賠償責任。

　　5、解除勞動合(he)(he)同必須(xu)依法(fa)辦理解除勞動合(he)(he)同的手續，并(bing)送當地勞動部門的仲裁(cai)機(ji)構(gou)、社會保險機(ji)構(gou)、就(jiu)業管理機(ji)構(gou)備案。

　　八、違反勞動合同的責任

　　本(ben)(ben)合同一經(jing)簽訂(ding)生效(xiao)，甲乙雙方必須嚴格遵守，認真(zhen)履行，如有(you)違反，應按(an)國家有(you)關法律(lv)、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、政策的(de)規(gui)(gui)定和本(ben)(ben)合同的(de)約定承擔違反本(ben)(ben)合同所應負的(de)責(ze)任(ren)(ren)，給對方造成經(jing)濟(ji)損失的(de)，應根據其后果和責(ze)任(ren)(ren)大小(xiao)，酌情賠(pei)償。

　　九、甲乙雙方協商約定的其他事項（內容）

　　1、甲、乙雙方(fang)簽訂(ding)勞動合同后，甲方(fang)原(yuan)則上給乙方(fang)安排住房，以利于職工得到充分(fen)的休息，在此特別申(shen)明，乘(cheng)車(che)必(bi)須乘(cheng)坐(zuo)有客運(yun)(yun)資質車(che)輛(liang)，凡是騎乘(cheng)摩(mo)托車(che)、搭乘(cheng)摩(mo)托車(che)及非法(fa)營運(yun)(yun)車(che)輛(liang)造成的傷害，其經濟損失和(he)法(fa)律責任(ren)由乙方(fang)自行處理，礦方(fang)不承擔任(ren)何經濟責任(ren)和(he)法(fa)律責任(ren)。

　　2、因(yin)本(ben)人違(wei)章而造成的傷害，根據情節給予(yu)500元處(chu)罰，違(wei)章造成的傷害發生的醫藥(yao)費按工(gong)傷管(guan)理相關條款執行。

　　3、在礦住(zhu)宿的(de)職工應節約用水、用電(dian)(dian)。水費(fei)(fei)按每年100元收費(fei)(fei)，用電(dian)(dian)按每度0.5元收費(fei)(fei)；不(bu)打牌（夜晚不(bu)超(chao)過(guo)10：30分）、酗酒，酒后(hou)下井的(de)，當班工日不(bu)計并罰款200元；

　　4、職工在井下打(da)架(jia)斗毆的(de)不論對錯與(yu)否(fou)先對雙(shuang)方罰款各(ge)500元，再進(jin)行(xing)處(chu)理(li)，情(qing)節嚴重的(de)交公安(an)機關處(chu)理(li)；

　　5、運(yun)輸(shu)工在運(yun)輸(shu)過程中必須認真(zhen)檢(jian)查礦車(che)連接狀況(kuang)，杜(du)絕跑(pao)車(che)事故，如(ru)因馬(ma)虎大意造(zao)成跑(pao)車(che)的，礦方將(jiang)給予(yu)懲處(chu)，按損失(shi)的50%處(chu)罰；

　　6、扒乘機車和(he)絞車導致(zhi)發生受傷(shang)事故的，由本人承擔(dan)醫藥費，不享受工傷(shang)待(dai)遇，礦方不承擔(dan)任何責(ze)任和(he)費用。

　　十、工傷管理

　　作(zuo)(zuo)為井工(gong)企業，作(zuo)(zuo)業場所(suo)存(cun)在危(wei)險，稍(shao)有(you)不慎就(jiu)有(you)可能發生傷害(hai)事(shi)故(gu)，為確保雙方權益(yi)，作(zuo)(zuo)以下規定：

　　（一(yi)）工傷(shang)的(de)(de)認(ren)定(ding)：1、發生事(shi)故后，當班值班礦(kuang)長必須提出書(shu)面事(shi)故經過、受傷(shang)地(di)點、現場證明人(ren)以(yi)及(ji)當班的(de)(de)工作安(an)(an)排情況，2、根據以(yi)上情況，由企業法人(ren)、礦(kuang)長、生產礦(kuang)長、安(an)(an)全礦(kuang)長在一(yi)起分析確(que)認(ren)其工傷(shang)性質，因不可抗拒的(de)(de)外在因素造(zao)成工傷(shang)事(shi)故還是本人(ren)違章造(zao)成的(de)(de)傷(shang)害，3、確(que)定(ding)其受傷(shang)性質后，確(que)定(ding)人(ren)、當班工人(ren)簽(qian)字確(que)認(ren)；乙方不服(fu)者可申請勞動(dong)部門仲裁解(jie)決(jue)。

　　（二(er)）關于醫(yi)藥(yao)費(fei)問題：1、在未突破保(bao)險(xian)限額(e)(e)的(de)，由保(bao)險(xian)公(gong)司(si)全額(e)(e)承(cheng)(cheng)擔，2、超過(guo)保(bao)險(xian)限額(e)(e)的(de)部(bu)分(fen)，因(yin)不可(ke)抗拒的(de)外在因(yin)素(su)造成(cheng)(cheng)工傷事故的(de)醫(yi)藥(yao)費(fei)差額(e)(e)部(bu)分(fen)由公(gong)司(si)承(cheng)(cheng)擔，因(yin)本人(ren)違(wei)(wei)章造成(cheng)(cheng)的(de)醫(yi)藥(yao)費(fei)5萬(wan)(wan)元以(yi)內由乙方(fang)自己(ji)承(cheng)(cheng)擔、5萬(wan)(wan)元以(yi)上的(de)公(gong)司(si)承(cheng)(cheng)擔40%，違(wei)(wei)章人(ren)員(yuan)承(cheng)(cheng)擔醫(yi)藥(yao)費(fei)60%.

　　（三）關于住(zhu)(zhu)院(yuan)(yuan)期間生(sheng)活費問題(ti)：職(zhi)工(gong)受(shou)傷(shang)住(zhu)(zhu)院(yuan)(yuan)期間，公司給予一定(ding)的(de)生(sheng)活費，其標準是：昭(zhao)君、古(gu)夫(fu)住(zhu)(zhu)院(yuan)(yuan)生(sheng)活費按30元/天，宜昌按40元/天；

　　（四）關于住(zhu)(zhu)院(yuan)期間(jian)親(qin)屬護理費用標準(含護理人員(yuan)生活(huo)(huo)費):昭(zhao)君、古(gu)夫住(zhu)(zhu)院(yuan)生活(huo)(huo)費按60元(yuan)/天(tian)，宜昌按70元(yuan)/天(tian)；

　　（五）因傷(shang)致(zhi)殘的按(an)現行國(guo)家標準(zhun)《工傷(shang)保(bao)險條例(li)》有關規(gui)定執(zhi)行，其賠付(fu)金(jin)額(e)按(an)本地區(qu)標準(zhun)賠付(fu)，一方是(shi)主要責(ze)任者，甲方承擔(dan)40%，乙方承擔(dan)60%,傷(shang)殘等級由勞動監察部門鑒定為準(zhun)。

　　（六）職工(gong)發(fa)生死亡事故，由勞動部門(men)確定事故性質，屬因(yin)工(gong)死亡，由政府出(chu)面組織處理的(de)(de)，其賠(pei)(pei)(pei)付(fu)金(jin)額(e)按現行(xing)國(guo)家(jia)標(biao)準在本(ben)地區的(de)(de)賠(pei)(pei)(pei)付(fu)標(biao)準足額(e)賠(pei)(pei)(pei)付(fu)；因(yin)工(gong)死亡由雙(shuang)方協(xie)商解(jie)決的(de)(de)，其賠(pei)(pei)(pei)付(fu)金(jin)額(e)按現行(xing)國(guo)家(jia)標(biao)準在本(ben)地區的(de)(de)賠(pei)(pei)(pei)付(fu)標(biao)準上上浮(fu)5%賠(pei)(pei)(pei)付(fu)。因(yin)病或其它原因(yin)造成的(de)(de)非因(yin)工(gong)死亡的(de)(de)，公

　　司(si)不承擔責任(ren)和賠付，公(gong)司(si)可視情(qing)況給予一定(ding)數額的(de)人道(dao)主義救助(zhu)。

　　（七）一(yi)般外傷由乙方自行(xing)在新(xin)農合醫(yi)保中開支，不愿意者可申請公司，由公司上報勞動部門報銷醫(yi)藥(yao)費后按(an)實(shi)報數(shu)給付，差額部分由乙方自己(ji)承(cheng)擔(dan)。

　　十一、權利保障

　　甲(jia)乙(yi)雙方在履(lv)行(xing)本合(he)同時，應平等享受(shou)權利，履(lv)行(xing)義(yi)務。一(yi)方權利受(shou)到侵犯，則有(you)權向勞動監察機構投訴。發生(sheng)勞動爭(zheng)議(yi)時，甲(jia)乙(yi)雙方均有(you)權依法向企業勞動爭(zheng)議(yi)調解委員(yuan)會申(shen)請調解或自發生(sheng)爭(zheng)議(yi)之日起六(liu)十日內(nei)向當地勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)。

　　十二、其它規定

　　1、本合(he)同未(wei)盡(jin)事宜，按國家(jia)現(xian)行有關(guan)規定執(zhi)行。

　　2、本合同(tong)所稱(cheng)之“國(guo)家有(you)關(guan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)和(he)行政規(gui)(gui)(gui)章”及“國(guo)家有(you)關(guan)規(gui)(gui)(gui)定”，是指國(guo)家各(ge)級(ji)立法(fa)(fa)機(ji)關(guan)、政府、行政職能(neng)管理部門制(zhi)(zhi)訂(ding)的(de)有(you)效法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)、規(gui)(gui)(gui)章和(he)規(gui)(gui)(gui)范性文件。本合同(tong)所稱(cheng)之“甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)(fa)制(zhi)(zhi)訂(ding)的(de)規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度”；是指甲(jia)方(fang)在(zai)不違反和(he)超過(guo)國(guo)家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)、規(gui)(gui)(gui)章和(he)政策規(gui)(gui)(gui)定的(de)前(qian)提下，按照(zhao)合法(fa)(fa)程(cheng)序制(zhi)(zhi)訂(ding)的(de)各(ge)種規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度。其他約定是由甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意后簽訂(ding)的(de)本合同(tong)。

　　3、本合同(tong)必須自簽訂之日起一個月(yue)內送勞(lao)動行政部門(men)的勞(lao)動仲裁機構鑒證(zheng)。

　　4、本合同一(yi)(yi)經依法(fa)簽訂，即具有法(fa)律約(yue)束力，一(yi)(yi)式二份(fen)(fen)，甲方存入(ru)職工個人檔(dang)案一(yi)(yi)份(fen)(fen)，乙方執(zhi)一(yi)(yi)份(fen)(fen)均具有同等法(fa)律效力。

　　甲方法定代表人（簽章(zhang)）： 乙方（簽章(zhang)）：

　　年 月 日(ri) 年 月 日(ri)

2022年關于勞動合同3

　　合同編號：123260

　　甲方(fang)(fang)：有限公司乙方(fang)(fang)：層(ceng)號商(shang)(shang)鋪經營(ying)者(zhe)甲方(fang)(fang)就(jiu)乙方(fang)(fang)對商(shang)(shang)鋪進行裝修改造活動(dong)，根(gen)據(ju)《____市商(shang)(shang)場(chang)市場(chang)消防安全(quan)管理規定》、《鳳翔商(shang)(shang)廈經營(ying)管理制度》及(ji)其(qi)它各項(xiang)規定，經甲乙雙方(fang)(fang)協商(shang)(shang)一(yi)致(zhi)，訂立本(ben)合同。

　　第一條裝修商鋪本合同裝修場(chang)地位于____區商業街2號(hao)(hao)樓鳳翔商廈內之(zhi)層號(hao)(hao)商鋪。

　　第(di)二(er)條(tiao)裝修(xiu)期(qi)限裝修(xiu)期(qi)限自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第三條(tiao)裝(zhuang)修(xiu)押(ya)(ya)金乙方(fang)進入場地裝(zhuang)修(xiu)前，需(xu)向商(shang)廈管理(li)處(chu)繳(jiao)納(na)裝(zhuang)修(xiu)抵押(ya)(ya)金元，裝(zhuang)修(xiu)完成后，經商(shang)廈管理(li)處(chu)確認無損壞、破(po)壞商(shang)鋪環(huan)境(jing)、設(she)施設(she)備等條(tiao)件后，一個月后無息退還裝(zhuang)修(xiu)抵押(ya)(ya)金予乙方(fang)。

　　第四條裝修條例

　　1、甲方(fang)(fang)(fang)有權(quan)對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)提出的(de)(de)商鋪裝修改(gai)造方(fang)(fang)(fang)案進行審(shen)核(he)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)必須(xu)在得到甲方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)書面批復后方(fang)(fang)(fang)可(ke)進行裝修改(gai)造。

　　2、乙方所提出(chu)的裝修改造方案必須要明確裝飾部位、范圍以(yi)及內容等詳(xiang)盡信息。

　　3、裝(zhuang)修期間所(suo)產生的水、電、垃(la)圾清(qing)運等各項(xiang)費用由(you)乙方自行(xing)承(cheng)擔(dan)。

　　4、乙(yi)方在裝(zhuang)修改造過(guo)程(cheng)中(zhong)對(dui)商(shang)廈及(ji)他人的設施、設備(bei)等造成損毀(hui)的由乙(yi)方負全責(ze)并(bing)承擔所有維修費(fei)用。

　　5、乙方所有裝(zhuang)修改(gai)造工程必須在(zai)甲(jia)方規定期(qi)(qi)(qi)間內完(wan)成，否則每逾期(qi)(qi)(qi)____日應交納違約金（日租(zu)的兩倍）元，租(zu)期(qi)(qi)(qi)不順延。

　　6、乙方(fang)需(xu)要改造(zao)(zao)商鋪(pu)（包括(kuo)在場地內設置固定裝置），應經(jing)甲方(fang)事先書(shu)面同意。未經(jing)書(shu)面同意改造(zao)(zao)的(de)，乙方(fang)應負責恢復原狀(zhuang)，并賠償因此給商廈所造(zao)(zao)成的(de)`損失(shi)。

　　7、乙(yi)方(fang)如需對商(shang)鋪的(de)電力系統進行改造，或(huo)增加照明(ming)設施(shi)等(deng)，須報經(jing)商(shang)廈管理處審核，并經(jing)書面回復(fu)后嚴格按照《____市地區電氣安(an)(an)全工作(zuo)規程》、《北(bei)京(jing)地區電氣安(an)(an)裝標準》進行施(shi)工。如擅自(zi)施(shi)工將對乙(yi)方(fang)處以1000元罰款，乙(yi)方(fang)擅自(zi)更改的(de)，要恢復(fu)原狀(zhuang)，并承擔由此造成的(de)一(yi)切費用和損失。

　　8、乙方(fang)對(dui)商鋪的裝修(xiu)改造均不應(ying)對(dui)建筑物的主(zhu)體(ti)(ti)結構(gou)安全，消防、電路、空調和其它各種管線的使用安全及整體(ti)(ti)美觀造成不良影響，并不得(de)影響甲方(fang)或(huo)

　　第(di)三方的經(jing)營，否則，乙方應立即改(gai)正(zheng)，并賠(pei)償(chang)因此給甲方和(he)

　　第三(san)方造成(cheng)的損(sun)失。

　　9、乙方裝修改造所產生的(de)垃(la)圾、廢料等必(bi)須及時清掃(sao)干凈，不(bu)得影響商廈內的(de)整體環(huan)境美觀，否(fou)則，將處以200—500元的(de)罰款(kuan)。

　　10、乙方不(bu)得在商鋪內的墻壁、地面(mian)鉆孔，不(bu)得在墻壁上(shang)直接安(an)裝(zhuang)飾物(wu)或金屬掛件，如有違反，將(jiang)處以200—500元罰款。11.乙方的裝(zhuang)修(xiu)改造(zao)工(gong)程(cheng)所用材料必須符合(he)國家按規定(ding)的防火(huo)和環保要求。

　　第五條(tiao)合(he)同自(zi)甲乙雙方簽字蓋章(zhang)之日起生(sheng)效，本合(he)同一式二份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。

　　甲方：乙(yi)方：負(fu)責人：負(fu)責人：聯系(xi)電話：聯系(xi)電話：________年____月____日________年____月____日

2022年關于勞動合同4

　　甲(jia)方：_______________________(聘用方)

　　企業地(di)址：___________________________

　　聯系電(dian)話：___________________________

　　乙方：_______________________(受聘方)

　　身(shen)份證號：____________________________

　　聯系電話：____________________________

　　根據國(guo)家和本地(di)勞動管理規(gui)定和公司員工聘(pin)用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友(you)好協商一致同(tong)意達成下列條(tiao)款：

　　一、試用期限(xian)：自_________年______月(yue)(yue)______日(ri)起至_________年______月(yue)(yue)______日(ri)止，共計_________個(ge)月(yue)(yue)。

　　二、勞動報酬：甲方貫徹按(an)勞分配原則，確定(ding)乙方月收入為_______元(yuan)，考核(he)轉(zhuan)正(zheng)后根據工(gong)作崗位和工(gong)作業(ye)績按(an)正(zheng)式職工(gong)待(dai)遇執(zhi)行(xing)。

　　三(san)、甲方的基本權利

　　(1)有(you)(you)權要(yao)求乙方遵守國家法(fa)律(lv)和公司(si)各項(xiang)規章制度(du)，有(you)(you)權對乙方違反公司(si)規章制度(du)的行為(wei)進(jin)行處罰;

　　(2)對(dui)試(shi)用員工(gong)不能勝任工(gong)作或不符合錄用條件，有權提前解除(chu)本合同(tong)，同(tong)時有權按照公司的規章(zhang)制(zhi)度考核乙方。

　　四(si)、乙方的基本權利

　　乙方享有公司試用(yong)期工(gong)資待遇(yu);對試用(yong)狀(zhuang)況不滿意，有請求辭職的權(quan)利。

　　五、甲(jia)方的其他權利、義務

　　1.試用期滿，經(jing)發(fa)現乙方不符合錄用條(tiao)件(jian)，甲(jia)方有權(quan)不再簽訂正(zheng)式(shi)勞動合同;

　　2.對員工有突出表現，甲方可(ke)提前結束試用(yong)，與乙方簽訂正式勞動(dong)合同;

　　3.試用期內(nei)，乙方(fang)請長(chang)病(bing)假(jia)5天(tian)、事假(jia)計超過(guo)5天(tian)者，試用合同自行(xing)解除。

　　六、乙方的.其他權利、義務

　　試用期滿，有權(quan)決定是(shi)否簽訂正式(shi)勞動(dong)合同;

　　七、乙方因(yin)工作能力(li)或績(ji)效(xiao)不佳、未遵守公司(si)保密(mi)制度(du)、有重大失(shi)誤或給公司(si)帶來較大經濟損失(shi)和形象(xiang)損害(hai)者(zhe)，甲(jia)方可隨時(shi)解(jie)除此協議(yi)，甲(jia)方亦不負任何責任。

　　八、被辭(ci)退或自動(dong)辭(ci)職人(ren)員在(zai)離崗之前需提前通知公司，并結清(qing)本人(ren)與公司的業務和(he)賬(zhang)務，填清(qing)工作(zuo)交接單(dan)，方可辦理(li)離職手續，否則給(gei)公司造成的經濟損(sun)失由乙方或乙方經濟擔保人(ren)承擔全部(bu)責任。

　　九、乙(yi)方(fang)(fang)應于試用期滿前一周(zhou)向甲方(fang)(fang)提交工作(zuo)總(zong)結及轉正申請，甲方(fang)(fang)根據乙(yi)方(fang)(fang)表現作(zuo)出(chu)是否批準乙(yi)方(fang)(fang)轉正的書面決定，若批準，則雙方(fang)(fang)應簽訂勞動合(he)同。本合(he)同一式兩份，甲乙(yi)雙方(fang)(fang)各執一份。

　　甲方(蓋章)：_________________

　　___________年(nian)_______月______日

　　乙方(簽字)：_________________

　　___________年_______月(yue)______日

2022年關于勞動合同5

　　《勞動合(he)同法》第(di)42條規定：

　　女職工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)的，用人單位不得依照(zhao)本法第(di)40條、第(di)41條的規定解除勞(lao)動合同。

　　《勞動合(he)同法》第45條(tiao)規(gui)定：

　　懷孕(yun)女職工勞(lao)動(dong)合(he)同期滿的，勞(lao)動(dong)合(he)同應當(dang)續(xu)延至(zhi)相應的情形消失時終止。

　　《勞動法》第61條(tiao)規定：

　　不得安排女職工在懷孕期(qi)間(jian)從(cong)(cong)事(shi)國家規定的(de)第三級體力勞(lao)動(dong)強度的(de)勞(lao)動(dong)和孕期(qi)禁(jin)忌從(cong)(cong)事(shi)的(de)勞(lao)動(dong)。

　　對懷孕(yun)七(qi)個月以(yi)上(shang)的女職(zhi)工，不得安排(pai)其延長工作時(shi)間和(he)夜班(ban)勞動。

　　《女職工(gong)勞(lao)動保護特別(bie)規定(ding)》第4條(tiao)規定(ding)：

　　用人單位應(ying)當遵守女職工(gong)禁(jin)忌從事的(de)勞動范圍的(de)規定。

　　用人單位(wei)應當將本(ben)單位(wei)屬(shu)于女(nv)職(zhi)工(gong)禁(jin)忌從事的勞(lao)動范(fan)圍(wei)的`崗位(wei)書面告(gao)知(zhi)女(nv)職(zhi)工(gong)。

　　女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附(fu)錄列示。

　　《女職工勞(lao)動(dong)保護特別規(gui)定》第6條規(gui)定：

　　女職工在孕期不能適應原勞動(dong)(dong)(dong)的(de)，用(yong)人單位應當(dang)根據(ju)醫療機構的(de)證明，予以減輕勞動(dong)(dong)(dong)量或(huo)者安排其他(ta)能夠適應的(de)勞動(dong)(dong)(dong)。

　　對懷孕7個(ge)月以上(shang)的(de)女職工，用(yong)人單位不得延長勞動(dong)時(shi)(shi)間或者安(an)排夜班勞動(dong)，并應(ying)當在勞動(dong)時(shi)(shi)間內(nei)安(an)排一定的(de)休息時(shi)(shi)間。

　　懷孕女職工在勞動時(shi)間(jian)內進(jin)行產前檢查，所(suo)需時(shi)間(jian)計入勞動時(shi)間(jian)。

　　《女職(zhi)工勞動(dong)保護特別(bie)規(gui)定》第5條及北京市實施《中華人民(min)共和國(guo)婦女權(quan)益保障(zhang)法》辦法第23條規(gui)定：

　　用人單位不得因女職(zhi)(zhi)(zhi)工懷(huai)孕、生育(yu)、哺乳降(jiang)低其工資，且(qie)晉職(zhi)(zhi)(zhi)晉級、評定(ding)專(zhuan)業技術職(zhi)(zhi)(zhi)務不受影響(xiang)。

　　因此(ci)，不要覺(jue)得女員(yuan)工懷孕了，只要不與其(qi)解除勞動合同便(bian)不違法。

　　降(jiang)薪、降(jiang)職(zhi)、調崗(增加工(gong)作(zuo)量(liang)或(huo)延長工(gong)作(zuo)時(shi)間)、產檢假(jia)按(an)事假(jia)處(chu)理等，都屬(shu)于違(wei)反孕期女員(yuan)工(gong)勞(lao)(lao)動保護的行為。當事員(yuan)工(gong)可據此要求解除勞(lao)(lao)動合同，支付n倍(bei)經濟補償金。

　　此外，《女職工勞動保護(hu)特別規定(ding)》第7條規定(ding)：

　　女(nv)職工生育享(xiang)受98天產假(jia)，其中產前可(ke)以休(xiu)假(jia)15天;

　　難產的，增加(jia)產假15天(tian);

　　生(sheng)育多胞(bao)胎的，每多生(sheng)育1個嬰(ying)兒，增(zeng)加產假15天。

　　女職工(gong)懷孕未滿4個月流產(chan)(chan)的，享受15天產(chan)(chan)假;

　　懷孕滿(man)4個月流(liu)產的，享受42天產假(7個月以(yi)上遇死胎、死產和早產不成話75天)。

2022年關于勞動合同6

　　在線律師(shi)：饒奮斌（江蘇鐘(zhong)山明鏡律師(shi)事務所(suo)律師(shi)）

　　李先生：我(wo)(wo)與公(gong)(gong)司(si)今(jin)年二月份(fen)用工合(he)同(tong)到(dao)期，公(gong)(gong)司(si)負責(ze)人講到(dao)期就不(bu)與我(wo)(wo)再簽合(he)同(tong)了，我(wo)(wo)想(xiang)請問(wen)律(lv)師，我(wo)(wo)能拿(na)到(dao)經(jing)濟補償金嗎(ma)？另外，公(gong)(gong)司(si)雙休日也有工作的，這個加(jia)(jia)班(ban)工資(zi)單位也一直沒有發過，公(gong)(gong)司(si)應該(gai)不(bu)應該(gai)補發我(wo)(wo)的加(jia)(jia)班(ban)工資(zi)？

　　饒律師：《中華人民(min)共(gong)和國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第(di)四十六條第(di)五項規定，如(ru)果(guo)你(ni)(ni)與(yu)公(gong)司(si)的(de)用工(gong)(gong)(gong)(gong)合(he)同(tong)到(dao)期后，公(gong)司(si)以等(deng)同(tong)或高于原來的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作待遇與(yu)你(ni)(ni)續簽用工(gong)(gong)(gong)(gong)合(he)同(tong)，而你(ni)(ni)不(bu)同(tong)意續簽用工(gong)(gong)(gong)(gong)合(he)同(tong)這一情形下，你(ni)(ni)拿不(bu)到(dao)經濟(ji)補償(chang)。除此之外，公(gong)司(si)不(bu)同(tong)意與(yu)你(ni)(ni)續簽用工(gong)(gong)(gong)(gong)合(he)同(tong)，你(ni)(ni)們雙方(fang)即便用工(gong)(gong)(gong)(gong)合(he)同(tong)正常到(dao)期終(zhong)止，你(ni)(ni)還是應該得到(dao)經濟(ji)補償(chang)金(jin)。至于單位(wei)雙休日上班(ban)，如(ru)果(guo)單位(wei)沒(mei)有給你(ni)(ni)調休，單位(wei)理所應當支付欠(qian)你(ni)(ni)的(de)加班(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)資。

　　張先生：我(wo)朋友于(yu)20xx年(nian)(nian)7月開了個經銷煤炭的(de)公(gong)(gong)(gong)司(si)，公(gong)(gong)(gong)司(si)成立后與我(wo)的(de)公(gong)(gong)(gong)司(si)簽訂(ding)了一份合作協議，約(yue)定我(wo)公(gong)(gong)(gong)司(si)投(tou)(tou)(tou)資一百萬，我(wo)公(gong)(gong)(gong)司(si)不用過問他(ta)公(gong)(gong)(gong)司(si)經營(ying)狀況，公(gong)(gong)(gong)司(si)不論盈(ying)虧，到每(mei)年(nian)(nian)底給我(wo)公(gong)(gong)(gong)司(si)投(tou)(tou)(tou)資款(kuan)的(de)百分(fen)之(zhi)二十的(de)分(fen)紅。可(ke)至今為止，公(gong)(gong)(gong)司(si)只償還(huan)我(wo)投(tou)(tou)(tou)資款(kuan)近十萬元，我(wo)公(gong)(gong)(gong)司(si)現在(zai)想要(yao)該公(gong)(gong)(gong)司(si)償還(huan)我(wo)公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)全部(bu)投(tou)(tou)(tou)資款(kuan)及利潤(run)分(fen)紅，請問律師是(shi)否(fou)可(ke)行(xing)？

　　饒律師：你(ni)們之間簽訂的(de)(de)合作(zuo)協(xie)議，明為(wei)合作(zuo)經營，實為(wei)公司(si)間的(de)(de)借(jie)貸行為(wei)，此舉違反國家有關的(de)(de)金(jin)融法規，應該認定為(wei)無效(xiao)協(xie)議。按照無效(xiao)合同返還所得(de)財產的(de)(de).原則，你(ni)公司(si)只(zhi)能要回(hui)剩余借(jie)款九十余萬元的(de)(de)本金(jin)。

　　李(li)先(xian)生：我(wo)(wo)(wo)跟妻(qi)子因感(gan)情不和決定(ding)協(xie)議離婚(hun)，在(zai)各方(fang)(fang)(fang)面我(wo)(wo)(wo)們均能達成協(xie)議。我(wo)(wo)(wo)們共同生育一子，為了以后(hou)更好(hao)地撫(fu)育我(wo)(wo)(wo)們的孩子，我(wo)(wo)(wo)要求妻(qi)子也包括(kuo)我(wo)(wo)(wo)自身，我(wo)(wo)(wo)們離婚(hun)后(hou)，如(ru)果(guo)再婚(hun)均不得再生育孩子，如(ru)果(guo)任何一方(fang)(fang)(fang)違約(yue)，要給予另一方(fang)(fang)(fang)違約(yue)賠償(chang)，請(qing)問律(lv)師這(zhe)樣(yang)是(shi)否可行？

　　饒律師：不可(ke)行。依據(ju)現(xian)行法律規(gui)定，公民享有生(sheng)(sheng)育(yu)的(de)(de)權(quan)利(li)，公民生(sheng)(sheng)育(yu)權(quan)是其人身權(quan)的(de)(de)重要(yao)組成部分(fen)，尤(you)其婦(fu)女的(de)(de)生(sheng)(sheng)育(yu)權(quan)在《婦(fu)女權(quan)益(yi)保障法》中更有明確的(de)(de)規(gui)定。你(ni)們(men)(men)這條約(yue)(yue)(yue)定明顯是對法律規(gui)定的(de)(de)違(wei)背，當然屬于無效約(yue)(yue)(yue)定。其次，如果(guo)你(ni)妻子離(li)婚(hun)(hun)后跟后任(ren)丈夫(fu)結(jie)婚(hun)(hun)，如果(guo)符(fu)合法律法規(gui)的(de)(de)規(gui)定允許再生(sheng)(sheng)育(yu)的(de)(de)情(qing)形(xing)，而你(ni)做(zuo)出這個約(yue)(yue)(yue)定，也是對他人生(sheng)(sheng)育(yu)權(quan)的(de)(de)剝奪，基于這兩點，你(ni)們(men)(men)做(zuo)出這種約(yue)(yue)(yue)定于情(qing)于理于法均不符(fu)，因此(ci)建(jian)議離(li)婚(hun)(hun)時不要(yao)做(zuo)此(ci)約(yue)(yue)(yue)定。

2022年關于勞動合同7

　　單位分(fen)立合并支付勞動合同經(jing)濟(ji)補償金(jin)嗎(ma)

　　經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。那么，在用人單位合并分立的時候，是否要支付勞動者經濟補償金(jin)(jin)呢(ni)(ni)？要按(an)什么標準支付經濟補償金(jin)(jin)呢(ni)(ni)？下面(mian)，就讓我們(men)一起(qi)看看勞動合同經濟補償金(jin)(jin)的有關(guan)知識。

　　依據《民法通則》第四十四條第二款“企業法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔”的規定，勞動部在《關于貫徹實施<勞動法>若干問題的(de)意見》中規定，用(yong)人單位(wei)發生分(fen)(fen)立或(huo)(huo)合并(bing)后(hou)，分(fen)(fen)立或(huo)(huo)合并(bing)后(hou)的(de)用(yong)人單位(wei)可依據(ju)其(qi)實際情況與原(yuan)(yuan)用(yong)人單位(wei)的(de)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)遵循平等自(zi)愿、協商一致的(de)原(yuan)(yuan)則變更、解除或(huo)(huo)重(zhong)新(xin)簽(qian)(qian)訂(ding)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。在(zai)此種(zhong)情況下(xia)的(de)重(zhong)新(xin)簽(qian)(qian)訂(ding)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)視為原(yuan)(yuan)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)變更，用(yong)人單位(wei)變更勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不能依據(ju)《勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)》第(di)二十八(ba)條要(yao)求經濟(ji)補償。

　　計算標準：

　　第四十七條 【經濟補償的計算】經(jing)濟補償按(an)勞(lao)動者在本單位工作(zuo)的(de)(de)年(nian)限，每滿(man)一(yi)年(nian)支(zhi)付(fu)一(yi)個月(yue)工資的(de)(de)標準向勞(lao)動者支(zhi)付(fu)。六個月(yue)以上不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)的(de)(de)，按(an)一(yi)年(nian)計算；不(bu)滿(man)六個月(yue)的(de)(de)，向勞(lao)動者支(zhi)付(fu)半個月(yue)工資的(de)(de)經(jing)濟補償。

　　勞動者月(yue)(yue)工資(zi)高于用人單(dan)位所在直轄(xia)市、設區(qu)的(de)市級人民政府公布(bu)的(de)'本(ben)地區(qu)上年(nian)(nian)度職工月(yue)(yue)平均工資(zi)三倍(bei)的(de)，向其(qi)支付經濟補償的(de)標準(zhun)按職工月(yue)(yue)平均工資(zi)三倍(bei)的(de)數額支付，向其(qi)支付經濟補償的(de)年(nian)(nian)限最高不超過十(shi)二年(nian)(nian)。

　　本條所稱月工(gong)資是指勞(lao)動者在勞(lao)動合同(tong)解(jie)除或者終止(zhi)前十二個(ge)月的平均工(gong)資。

　　單位(wei)支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償金(jin)(jin)是(shi)有(you)一定條件的，但并不包(bao)括這里的用(yong)人單位(wei)分立合(he)同的情況。所以勞(lao)動者們要(yao)注意了(le)，在(zai)單位(wei)分立合(he)并時(shi)是(shi)不能(neng)要(yao)求(qiu)支(zhi)付(fu)勞(lao)動合(he)同經濟(ji)補償金(jin)(jin)的。

2022年關于勞動合同8

　　甲方：

　　乙(yi)方： ，身份證(zheng)號：

　　鑒(jian)于乙(yi)方(fang)(fang)于 年 月(yue) 日入職(zhi)本公司(si)，乙(yi)方(fang)(fang)于 20xx 年 月(yue) 日書面(mian)向(xiang)公司(si)提出辭(ci)工。經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動合同關系事宜達(da)成協議(yi)如(ru)下：

　　一、甲方同意乙(yi)方提出(chu)的終止(zhi)勞(lao)動合同關系(xi)書面申請（辭工書），雙方自 年 月 日(ri)終止(zhi)雙方勞(lao)動關系(xi)。

　　二、雙方(fang)同意由甲方(fang)一(yi)次性支付乙方(fang)人民幣 元(yuan)。（大(da)寫： 萬 仟 佰 拾 元(yuan)），作為甲方(fang)對乙方(fang)的補償，此補償包括但不限于甲方(fang)與乙方(fang)勞動關系存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等(deng)其它(ta)費用(yong)。

　　三、本協(xie)(xie)議簽(qian)訂后，甲乙雙方勞動關系終止，雙方不(bu)存(cun)在(zai)其它(ta)權利義務關系，除本協(xie)(xie)議約定(ding)的補償(chang)及(ji)相關費用(yong)外(wai)，雙方互相不(bu)存(cun)在(zai)補償(chang)或賠償(chang)事(shi)宜。

　　四、雙方(fang)(fang)同意無論雙方(fang)(fang)勞動關系存續期間產生任(ren)何權利(li)義務問(wen)題，自本協(xie)議簽訂(ding)后放(fang)棄(qi)向(xiang)對方(fang)(fang)提起投訴(su)、仲裁(cai)或訴(su)訟(song)的(de)權利(li)。

　　五、乙方領取上述(shu)各項費用后(hou)，乙方自(zi)愿放棄補償差(cha)額的(de).權利。

　　六(liu)、本協(xie)議一式(shi)兩份(fen)，雙方(fang)各執一份(fen)，自簽字(zi)或蓋(gai)章后生效。

　　甲方(fang)：（蓋章） 乙(yi)方(fang)：（簽字）

　　時間： 年 月(yue) 日(ri) 時間： 年 月(yue) 日(ri)

　　收 款 收 據

　　今收到 支付(fu)的終(zhong)止勞動合同所(suo)有的經濟補償(chang)金、賠(pei)償(chang)金、社會保險費等(deng)所(suo)有費用共(gong)計人(ren)民幣**元。

　　（大(da)寫： 萬 仟 佰 拾(shi) 元）

　　收款人： 年 月 日

2022年關于勞動合同9

　　甲(jia)方（單位名稱(cheng)）：

　　法定(ding)代(dai)表(biao)人或(huo)主要負責人：

　　單位地址：

　　聯系電(dian)話(hua)： 電(dian)子郵箱：

　　乙方（姓名）：

　　居民身份證號碼

　　現居住地地址

　　聯(lian)系電話： 電子(zi)郵(you)箱：

　　甲、乙(yi)雙方根據國(guo)家勞(lao)動法(fa)律、法(fa)規規定，在合法(fa)、公平、平等自愿(yuan)和協商一致、誠實(shi)信用的(de)基礎上(shang)，簽訂本合同：

　　第(di)一條工作地(di)點(dian)及工種

　　根(gen)據甲(jia)(jia)(jia)方工(gong)(gong)作需(xu)要(yao),乙(yi)方同意在甲(jia)(jia)(jia)方安排的(de)(de)工(gong)(gong)作地(di)點從事崗位(工(gong)(gong)種)的(de)(de)工(gong)(gong)作。在合同期間(jian)內，甲(jia)(jia)(jia)方因生產工(gong)(gong)作需(xu)要(yao)確(que)(que)需(xu)調整乙(yi)方崗位（工(gong)(gong)種）的(de)(de)，應考慮調整崗位的(de)(de)合理性(xing)，原則上乙(yi)方應當服(fu)從甲(jia)(jia)(jia)方工(gong)(gong)作安排，具體事宜雙方協商確(que)(que)定。

　　第二條合同期限

　　本(ben)合同為固定期限合同，合同期限自年(nian)月日(ri)起至年(nian)月日(ri)止，其中包括試用期個月。

　　本合同在用(yong)工(gong)(gong)前(qian)簽訂的(de)，勞動關系自(zi)用(yong)工(gong)(gong)之日起開始建立。

　　第三條工作時間和休息休假。

　　3.1甲方對乙(yi)方所在崗位實(shi)行(xing)標準(zhun)工時工作制(zhi)度工時制(zhi)度。

　　3.2乙方依(yi)(yi)法(fa)(fa)享有婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、帶薪年(nian)休假(jia)(jia)等，甲方在法(fa)(fa)定(ding)節假(jia)(jia)日(ri)、休息日(ri)期間應安(an)排勞(lao)動者休息休假(jia)(jia)。確因(yin)工作需要加(jia)班的應依(yi)(yi)法(fa)(fa)支付加(jia)班費(fei)或安(an)排補休。

　　3.3乙方因工傷(shang)或(huo)患(huan)職業病(bing)，患(huan)病(bing)或(huo)非(fei)因工負傷(shang)，依法享有醫療待遇。

　　第(di)四條工資標準及(ji)支付方式

　　乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在法定(ding)(ding)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間或者勞(lao)動(dong)合同(tong)約定(ding)(ding)的工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間內(nei)提供了正常勞(lao)動(dong)，甲(jia)方(fang)(fang)應當按(an)(an)照勞(lao)動(dong)合同(tong)約定(ding)(ding)的工(gong)資標準支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資。勞(lao)動(dong)合同(tong)約定(ding)(ding)的工(gong)資標準不(bu)得低于當年度政府(fu)規(gui)定(ding)(ding)的乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點所屬(shu)行政區域最低工(gong)資標準。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的獎金及各項津貼(tie)、補貼(tie)按(an)(an)甲(jia)方(fang)(fang)依法制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)的勞(lao)動(dong)報酬、分(fen)配制(zhi)(zhi)度規(gui)定(ding)(ding)執(zhi)行。

　　4.1雙方確(que)認，試(shi)用(yong)(yong)期月工(gong)(gong)資為人(ren)民幣元；試(shi)用(yong)(yong)期滿后(hou)的月工(gong)(gong)資為人(ren)民幣元。

　　雙方約定加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點工(gong)資的(de)計算基(ji)(ji)數(shu)(shu)為（加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點工(gong)資的(de)計算基(ji)(ji)數(shu)(shu)不得低于勞動合同約定的(de)工(gong)資標準）。

　　上述勞動報酬確(que)定后，甲方(fang)(fang)可(ke)根據乙方(fang)(fang)的技術水平(ping)、熟練程度(du)的提高、貢獻(xian)大小以(yi)及生產經營的變化(hua)適時調(diao)整乙方(fang)(fang)的工(gong)資水平(ping)。乙方(fang)(fang)的勞動報酬可(ke)隨工(gong)作(zuo)地(di)點、崗位（工(gong)種）的.變化(hua)而改(gai)變。

　　4.2甲方于每月(yue)日支付(fu)乙方上個月(yue)的工資(zi)，并應當向乙方提(ti)供工資(zi)清單(dan)。工資(zi)將由甲方以銀行(xing)轉賬或乙方認為適當的其他方式(shi)支付(fu)。

　　4.3依照法律規定，甲方(fang)作(zuo)為扣繳義務人(ren)，將(jiang)在支付(fu)乙方(fang)工資(zi)前代扣代繳其個(ge)人(ren)所得稅(shui)及其他應繳稅(shui)款。

　　第五條社會保險

　　甲(jia)、乙雙方在合同期內應按法(fa)律、法(fa)規及有關(guan)規定，參加社會(hui)保險(xian)，繳納(na)社會(hui)保險(xian)費。

　　第六(liu)條(tiao)勞動條(tiao)件和(he)勞動保護

　　甲方應按(an)(an)國家(jia)規定(ding)(ding)提供(gong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)的勞動(dong)條(tiao)件，對(dui)乙方進(jin)行勞動(dong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)教育，按(an)(an)規定(ding)(ding)做好女職工、未成年工、危(wei)險性較(jiao)大的特(te)種作(zuo)業人(ren)員的勞動(dong)保護。乙方在勞動(dong)過程中必須嚴格(ge)遵守國家(jia)或(huo)甲方制定(ding)(ding)的安全(quan)生(sheng)產操作(zuo)規程。

　　對乙方從事(shi)接觸職業(ye)病危害作業(ye)的,甲方應(ying)按(an)國家有關規(gui)定組(zu)織上崗(gang)前(qian)和離崗(gang)時(shi)的職業(ye)健(jian)康檢(jian)(jian)查(cha),在合(he)同期(qi)內應(ying)定期(qi)對乙方進行職業(ye)健(jian)康檢(jian)(jian)查(cha)。

　　第七(qi)條雙方應遵守的(de)規(gui)范

　　合同期內(nei)，雙方(fang)應遵守國家法律(lv)、法規及(ji)甲方(fang)制定的(de)符合勞動(dong)法律(lv)、法規的(de)規章制度。

　　第八(ba)條合同的(de)解除

　　8.1甲、乙雙方協商(shang)一(yi)致(zhi)可(ke)以解除勞(lao)動合(he)同。

　　8.2在(zai)合(he)同(tong)期內，乙方提前三(san)十日以書面形式(shi)通知甲方，可以解(jie)除勞動合(he)同(tong)。

　　8.3在合同期內甲方(fang)有下列情形之一的，乙方(fang)可以(yi)隨時解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動(dong)合同約定提供勞動(dong)保護或(huo)者勞動(dong)條件的；

　　（二）未及(ji)時足額支付(fu)勞動報酬的；

　　（三）未依法為乙方(fang)繳(jiao)納社會保(bao)險費(fei)的；

　　（四）甲方的(de)規章(zhang)制度(du)違反(fan)法(fa)律、法(fa)規的(de)規定，損害乙方權益的(de)；

　　（五）因甲(jia)方以欺(qi)詐、脅迫(po)的手(shou)段(duan)或(huo)者乘(cheng)人之危，使(shi)乙方在違背真實意(yi)思(si)的情況(kuang)下訂立或(huo)者變更勞動合(he)同經確認勞動合(he)同無(wu)效的；

　　（六）法律(lv)、行(xing)政法規(gui)規(gui)定乙方可以解除勞(lao)動(dong)合同的(de)其他情(qing)形(xing)

　　8.4甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)以(yi)暴力(li)、威脅或(huo)者(zhe)非法限制(zhi)人(ren)身自由的(de)手段強迫乙方(fang)(fang)(fang)(fang)勞動的(de)，或(huo)者(zhe)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)違章指揮(hui)、強令(ling)冒險作業危(wei)及乙方(fang)(fang)(fang)(fang)人(ren)身安全(quan)的(de)，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)可以(yi)立即解除勞動合(he)同，不需(xu)事先告知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)。

　　8.5乙方(fang)(fang)在試用(yong)期內提前三日通知甲方(fang)(fang)，可以解除勞(lao)動合同(tong)。除乙方(fang)(fang)有本(ben)條款第六點(dian)和第七(qi)點(dian)第一項(xiang)、第二項(xiang)約定的情形外，甲方(fang)(fang)不得在試用(yong)期內解除勞(lao)動合同(tong)。

　　8.6乙方有下(xia)列情形之一的，甲方可以隨時解(jie)除勞動合同(tong)：

　　（一）在試(shi)用期(qi)間被證明不符合錄用條(tiao)件的；

　　（二(er)）嚴(yan)重違反甲方規(gui)章制度(du)的；

　　（三）嚴重(zhong)失(shi)職(zhi)，營私舞弊，給甲(jia)方造(zao)成(cheng)重(zhong)大損害的；

　　（四）乙(yi)方(fang)同(tong)時與其他用人單位建(jian)立勞(lao)動關系，對(dui)完成甲方(fang)的工(gong)作任(ren)務造成嚴重影響，或者經(jing)甲方(fang)提出，拒不改(gai)正的；

　　（五(wu)）因乙方以欺詐、脅迫的(de)手(shou)段或(huo)者乘人之(zhi)危，使甲方在違(wei)背真實意思的(de)情況下訂立或(huo)者變更勞動(dong)合(he)(he)同經確認(ren)勞動(dong)合(he)(he)同無效的(de)；

　　（六）被(bei)依法追究刑事責任的。

　　8.7有(you)下列情形之一的，甲方提(ti)前(qian)三十日以(yi)(yi)書面形式通知(zhi)乙方或者額外支付乙方一個月工資后(hou)，可以(yi)(yi)解除勞(lao)動合同：

　　（一）乙方(fang)患病或者非因工(gong)負傷，在規定(ding)的醫療期滿后不能(neng)從事原(yuan)工(gong)作(zuo)，也不能(neng)從事由甲方(fang)另行安排的工(gong)作(zuo)的；

　　（二）乙(yi)方不能勝任工作，經過培訓(xun)或者(zhe)調整工作崗(gang)位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合(he)同訂立時所依(yi)據的客觀情況發(fa)生(sheng)重大變化，致使勞動合(he)同無(wu)法履行(xing)，經雙(shuang)方協商(shang)，未能就變更勞動合(he)同內容達成(cheng)協議的。

　　8.8甲方依法可對包括乙方在內的員工(gong)進(jin)行(xing)裁員。

　　第九條不(bu)得解除合同的情(qing)形

　　乙方有下(xia)列(lie)情形之一的，甲方不(bu)得依照本合(he)同第八(ba)條(tiao)第七點(dian)、第八(ba)點(dian)的約定(ding)解除(chu)勞(lao)動合(he)同：

　　（一）從事接(jie)觸職(zhi)業(ye)病危害作(zuo)業(ye)的乙方未進行離崗前職(zhi)業(ye)健康檢查(cha)，或者(zhe)乙方為疑似職(zhi)業(ye)病病人在診(zhen)斷(duan)或者(zhe)醫學觀察期(qi)間的；

　　（二(er)）患職業病或者(zhe)(zhe)因工(gong)負傷并被確(que)認喪失或者(zhe)(zhe)部(bu)分喪失勞(lao)動能力(li)的；

　　（三）患病或者非(fei)因工負傷，在(zai)規定的(de)(de)醫療期內的(de)(de)；

　　（四）女職工在(zai)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的；

　　（五(wu)(wu)）在(zai)本(ben)單位(wei)連續工作滿十(shi)五(wu)(wu)年(nian)(nian)，且(qie)距法定退休年(nian)(nian)齡不(bu)足五(wu)(wu)年(nian)(nian)的(de)；

　　（六(liu)）法律、行政法規規定的(de)其(qi)他情形。

　　第十條合同的終止

　　有下(xia)列(lie)情形之一的，勞動合同終止(zhi)：

　　（一）勞(lao)動合同期滿的；

　　（二）乙方(fang)開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）乙(yi)方死亡(wang)，或者被人民法(fa)院宣(xuan)告死亡(wang)或者宣(xuan)告失蹤的；

　　（四）甲方被依法宣告(gao)破(po)產的；

　　（五）甲方被吊(diao)銷營業執照(zhao)、責(ze)令關閉、撤銷或(huo)者甲方決定提前(qian)解散的；

　　（六(liu)）法律(lv)、行(xing)政法規規定(ding)的其他情形。

　　第十一條(tiao)本合同的組成(cheng)部(bu)分

　　本(ben)合同(tong)訂明的(de)(de)補充(chong)件(jian)、附(fu)件(jian)和甲、乙雙方協(xie)商一致的(de)(de)有關修改合同(tong)的(de)(de)文(wen)件(jian)以及(ji)雙方訂立的(de)(de)《培(pei)訓合同(tong)》、《保密及(ji)知識(shi)產權保護協(xie)議》、《競業(ye)禁止協(xie)議》是本(ben)合同(tong)的(de)(de)組(zu)成部份。

　　第十二條(tiao)甲(jia)方所制(zhi)規(gui)章管(guan)理制(zhi)度的效力

　　甲方制(zhi)定(ding)的各項規章(zhang)管理制(zhi)度是本合同的附件，與本合同具有同等法律(lv)效(xiao)力，乙方愿意(yi)遵守。

　　第十三(san)條爭議的解決

　　因本協議(yi)引起的(de)糾紛，如果協商解決不(bu)成(cheng)，任何一方均有(you)權向甲方所在地的(de)勞動(dong)仲(zhong)裁委(wei)提出權利主張。

　　第十四條(tiao)通(tong)知與送(song)達

　　14.1雙方明確以本協(xie)議所列之(zhi)聯系地(di)(di)址(zhi)、傳真號(hao)碼或電(dian)(dian)子郵箱(xiang)為送達地(di)(di)址(zhi)，若一(yi)方上述地(di)(di)址(zhi)、號(hao)碼、電(dian)(dian)子郵箱(xiang)發生變動，應予(yu)3日(ri)內書面通知，在通知到達之(zhi)前均以此前所列地(di)(di)址(zhi)為準；

　　14.2雙方(fang)(fang)送(song)達文(wen)件可通過掛號信(xin)函、特快專遞、傳真(zhen)或電子(zi)郵件等方(fang)(fang)式送(song)達，信(xin)函、文(wen)件或傳真(zhen)發(fa)出(chu)之日即視為送(song)達。

　　第(di)十五條生(sheng)效及(ji)其他

　　15.1雙方(fang)認(ren)為需要(yao)約定的其它事項(xiang)： 。

　　15.2其它事(shi)項本合同沒有約定(ding)的，按有關規定(ding)執(zhi)行(xing)(xing)或雙方協商解決。本合同訂(ding)明(ming)的事(shi)項，與法(fa)律(lv)、法(fa)規有抵觸(chu)的，按法(fa)律(lv)、法(fa)規執(zhi)行(xing)(xing)。

　　15.3本合同(tong)自雙方簽訂(ding)后生效，一式(shi)二份(fen)，雙方各(ge)執一份(fen)，具有(you)同(tong)等的(de)法(fa)律效力。

　　15.4甲乙(yi)雙(shuang)方確(que)認簽署本(ben)合同前，甲方已將(jiang)本(ben)協(xie)議的(de)(de)(de)全部條款(kuan)向(xiang)乙(yi)方做了相(xiang)應的(de)(de)(de)條款(kuan)說明，乙(yi)方已對(dui)本(ben)協(xie)議做了全面準確(que)的(de)(de)(de)理解(jie)，簽約雙(shuang)方對(dui)本(ben)協(xie)議各(ge)條款(kuan)含義認識一(yi)致。

　　甲方（簽章）：

　　法定代表人或負責人（簽字(zi)）：

　　乙方（簽字）：

　　委托代理人：

　　年月日

2022年關于勞動合同10

　　勞動合同的作用

　　1、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)是(shi)(shi)(shi)建(jian)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系的(de)基本(ben)形(xing)式。以(yi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)作(zuo)為建(jian)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系的(de)基本(ben)形(xing)勢是(shi)(shi)(shi)世界各國的(de)普遍做(zuo)法(fa)(fa)。這是(shi)(shi)(shi)由于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)過(guo)程(cheng)是(shi)(shi)(shi)非常復(fu)雜的(de)也是(shi)(shi)(shi)千變萬化(hua)的(de)，不同(tong)行業，不同(tong)單位合(he)同(tong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)過(guo)程(cheng)中(zhong)的(de)權(quan)利義務各不相同(tong)，國家法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)只能(neng)對(dui)共性(xing)問題做(zuo)出(chu)規(gui)(gui)定(ding)，不可能(neng)對(dui)當事人的(de)具體權(quan)利義務做(zuo)出(chu)規(gui)(gui)定(ding)，這就要(yao)求簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)明確(que)權(quan)利義務。

　　2、勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)是促進勞(lao)(lao)動力(li)資源合(he)理配置的(de)(de)(de)重要(yao)手段。用(yong)人單位可以(yi)根據深感經(jing)營(ying)或工作(zuo)需要(yao)確定錄用(yong)勞(lao)(lao)動者的(de)(de)(de)條(tiao)件和方(fang)式數量，并且通過(guo)簽訂不(bu)同(tong)(tong)類型不(bu)同(tong)(tong)期(qi)限的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)，發揮(hui)勞(lao)(lao)動者的(de)(de)(de)特長合(he)理使用(yong)勞(lao)(lao)動力(li)。

　　3、勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)有(you)利(li)于(yu)避(bi)(bi)免或(huo)減少勞(lao)動爭議。勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)明確規定(ding)勞(lao)動者和用(yong)人單位(wei)的(de)權利(li)義務(wu)，這既是對合同(tong)(tong)(tong)主體雙(shuang)方的(de)保障又是一種約束，有(you)助于(yu)提高雙(shuang)方履行(xing)(xing)合同(tong)(tong)(tong)的(de)自(zi)覺性，促使雙(shuang)方正(zheng)確行(xing)(xing)使權力，嚴格(ge)履行(xing)(xing)義務(wu)。因為勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)的(de)訂(ding)立和履行(xing)(xing)有(you)利(li)于(yu)避(bi)(bi)免或(huo)減少勞(lao)動爭議的(de)發生，有(you)利(li)于(yu)穩定(ding)勞(lao)動關系。

　　勞動合同的類型

　　根據《中華人民(min)共和國(guo)勞(lao)動合同(tong)(tong)法實(shi)施(shi)條例》第十八條、第十九條規定(ding)，勞(lao)動合同(tong)(tong)有“固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同(tong)(tong)”、“無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同(tong)(tong)”和“單項(xiang)勞(lao)動合同(tong)(tong)”。

　　一、固定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，是指用人單位與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者約(yue)定合(he)同(tong)終止時間的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。用人單位與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者協商(shang)一致，可以訂立固定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　二、無固(gu)定期(qi)限勞(lao)動合(he)同(tong)，是(shi)指用人(ren)單位(wei)與勞(lao)動者約(yue)定無確定終止時間的勞(lao)動合(he)同(tong)。原勞(lao)動法(fa)規定的長(chang)期(qi)合(he)同(tong)。

　　三(san)、單(dan)項勞(lao)(lao)動合同，即沒有固定(ding)期限(xian)，以(yi)完成一定(ding)工(gong)作(zuo)任務為期限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動合同，是指(zhi)用人單(dan)位與勞(lao)(lao)動者約定(ding)以(yi)某項工(gong)作(zuo)的(de)完成為合同期限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動合同。

　　處(chu)理勞(lao)動合同爭議的依據

　　由于勞動合同的內容比較廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓、勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律規范性文件也很廣泛，主要有《勞動法》、《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》、《外商投資企業勞動管理規定》、《私營企業勞動管理暫行規定》、《鄉村集體所有制企業條例》及《企業職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《集體合同規定》、《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》等。

　　勞動合同糾紛的五種處理方法

　　勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)糾(jiu)紛(fen)(fen)有多(duo)種，其中包括(kuo)因(yin)訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)而引起的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)糾(jiu)紛(fen)(fen)，因(yin)履行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)而引起的(de).勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)糾(jiu)紛(fen)(fen)，因(yin)變更勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)而引起的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)糾(jiu)紛(fen)(fen)，因(yin)終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)而引起勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)糾(jiu)紛(fen)(fen)，因(yin)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)而引起的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)糾(jiu)紛(fen)(fen)等。處理因(yin)不同(tong)原因(yin)引起的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)糾(jiu)紛(fen)(fen)，有各自不同(tong)的(de)具體要(yao)求(qiu)。

　　一、因訂立(li)勞動(dong)合同而發生的(de)勞動(dong)糾紛的(de)處理

　　①對于用人單(dan)位與勞(lao)(lao)動者未(wei)(wei)訂(ding)立勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)而發(fa)生勞(lao)(lao)動糾(jiu)紛的，勞(lao)(lao)動爭(zheng)議處理機關應當弄清未(wei)(wei)訂(ding)立勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的原(yuan)因，在分清當事人責(ze)任(ren)的基礎上，要(yao)求有(you)過錯(cuo)的一(yi)(yi)方向受損失(shi)的一(yi)(yi)方提(ti)供(gong)一(yi)(yi)定的補償，并督促雙(shuang)方依(yi)法補簽(qian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)，臺雙(shuang)方無意繼續合(he)作，則解除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)。

　　②對于(yu)由他人(ren)(ren)代(dai)簽勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同發(fa)生的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同糾(jiu)紛，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)處理機關應(ying)查明(ming)代(dai)簽的(de)(de)原因，并審查勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)內(nei)容是(shi)否(fou)合(he)(he)(he)法。對內(nei)容合(he)(he)(he)法的(de)(de)，責成用人(ren)(ren)單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者重簽勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同;對內(nei)容不合(he)(he)(he)法的(de)(de)，應(ying)宣布合(he)(he)(he)同無效(xiao)。

　　③對(dui)于(yu)芝者隱瞞真實情況，導致用(yong)人(ren)單位(wei)誤解而與其簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)發生糾紛的，勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)處理機關對(dui)用(yong)人(ren)單位(wei)查明事實真相(xiang)后，對(dui)不(bu)符合(he)用(yong)工(gong)條(tiao)件的勞(lao)(lao)動(dong)者解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的決(jue)定，應(ying)當予以維持。

　　④對于不符合合法有(you)條件的(de)勞(lao)動合同發(fa)生糾紛的(de)，勞(lao)動爭議處(chu)理機關應(ying)當宣布勞(lao)動合同無效(xiao)，然后(hou)視違法程度責(ze)成任(ren)方承(cheng)擔相應(ying)的(de)法律責(ze)任(ren)。

　　⑤對(dui)于訂立(li)方(fang)式不合(he)(he)(he)(he)法(fa)(fa)的勞動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)發(fa)生糾紛的，勞動(dong)爭(zheng)議處(chu)理(li)機關應(ying)分別情況作出(chu)處(chu)理(li)。內(nei)(nei)容(rong)(rong)合(he)(he)(he)(he)法(fa)(fa)，只(zhi)是訂立(li)方(fang)式不合(he)(he)(he)(he)法(fa)(fa)后般應(ying)認定合(he)(he)(he)(he)同(tong)有效(xiao)，并(bing)督促雙方(fang)補簽(qian)勞動(dong)合(he)(he)(he)(he);內(nei)(nei)容(rong)(rong)和訂立(li)方(fang)式均不合(he)(he)(he)(he)法(fa)(fa)的，應(ying)認定該合(he)(he)(he)(he)同(tong)無(wu)效(xiao)，并(bing)按無(wu)效(xiao)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的處(chu)理(li)方(fang)法(fa)(fa)進(jin)行處(chu)理(li)。

　　二、因履行勞(lao)動合同而(er)發行的勞(lao)動合同糾紛的處理

　　①對于不履(lv)行勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)引起勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)糾(jiu)紛的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議處理機(ji)關應搞清不履(lv)行勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)原因，對用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)無(wu)過(guo)錯的(de)，督(du)促勞(lao)動(dong)(dong)者依照有(you)關規(gui)定尋(xun)求(qiu)合理的(de)解決(jue)辦法;對用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)有(you)過(guo)錯的(de)，在要求(qiu)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)履(lv)行勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)同(tong)(tong)時，可以裁(cai)定用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)賠償勞(lao)動(dong)(dong)者由此而造(zao)成的(de)全部損失(shi)。

　　②對于履(lv)(lv)行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)中一方(fang)違約(yue)引起勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)糾紛的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭議處理機關對不(bu)履(lv)(lv)行(xing)俁同(tong)(tong)(tong)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)首先應(ying)說服教育(yu)，督促其(qi)履(lv)(lv)行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，對仍拒不(bu)履(lv)(lv)行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)俁同(tong)(tong)(tong)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)，應(ying)依法(fa)追究其(qi)違約(yue)責任;對不(bu)履(lv)(lv)行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)用人單位(wei)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭議仲(zhong)裁機關應(ying)當依法(fa)裁定其(qi)繼續(xu)履(lv)(lv)行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　③對(dui)(dui)于(yu)因賠償問題引(yin)起勞動(dong)糾紛(fen)的，勞動(dong)爭議處(chu)理機關應(ying)查明勞動(dong)合(he)同(tong)中的賠償條款(kuan)是否合(he)法，并對(dui)(dui)合(he)法的內(nei)容(rong)予以保護。

　　④對于第(di)三方干預導(dao)致勞動合同(tong)無法履行引起勞動合同(tong)糾紛的，勞動爭議處理機關(guan)應追究有過錯(cuo)的第(di)三方的法律責(ze)任。

　　三、因變(bian)更(geng)勞動合同而發(fa)生的勞動合同糾紛(fen)的處理(li)

　　①對于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者違反勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同規定，單方面要(yao)求用(yong)(yong)人(ren)單位變更(geng)其(qi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)崗位、工種或不符合(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同約(yue)定的上(shang)崗條件而要(yao)求上(shang)崗的，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議處理機關應(ying)駁回(hui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的申(shen)訴，維持用(yong)(yong)人(ren)單位對此作出的處理決定。

　　②對(dui)(dui)于(yu)(yu)用人單位(wei)(wei)擅自決定(ding)(ding)改(gai)變勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的勞(lao)動(dong)(dong)崗(gang)位(wei)(wei)、工(gong)種(zhong)的，對(dui)(dui)于(yu)(yu)正常的工(gong)作調動(dong)(dong)，應依法確(que)認用人單位(wei)(wei)的調動(dong)(dong)有效;對(dui)(dui)屬(shu)于(yu)(yu)非法調動(dong)(dong)的，要(yao)求用人單位(wei)(wei)改(gai)變決定(ding)(ding)，恢復勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的勞(lao)動(dong)(dong)崗(gang)位(wei)(wei)，并補償(chang)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)由此而造成的經濟損(sun)失。

　　③對(dui)于用人單(dan)(dan)(dan)位違反法(fa)定(ding)程序(xu)變更勞(lao)動合同的(de)，勞(lao)動爭議處(chu)理機關應當確認(ren)用人單(dan)(dan)(dan)位的(de)變更行(xing)為不合法(fa)，并(bing)促(cu)使用人單(dan)(dan)(dan)位和勞(lao)動者重新協商具體(ti)變更事項。

　　四(si)、因終(zhong)止勞動合同(tong)而發生勞動合同(tong)糾紛的(de)處理

　　①對于用人(ren)單(dan)位(wei)不允許到期勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同終止引起勞(lao)(lao)動(dong)(dong)糾紛的(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)處(chu)理機關應(ying)支持勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)請求(qiu)，對合(he)同期限內勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者沒(mei)有實際履行(xing)的(de)(de)，有協(xie)(xie)議(yi)(yi)的(de)(de)，按照協(xie)(xie)議(yi)(yi)處(chu)理，沒(mei)有協(xie)(xie)議(yi)(yi)的(de)(de)，合(he)情合(he)理地處(chu)理雙(shuang)方(fang)的(de)(de)其(qi)他正當要求(qiu)。

　　②對于用人(ren)單位附加(jia)(jia)條件(jian)，不(bu)允許勞(lao)動者終止(zhi)(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)而引起勞(lao)動糾紛(fen)的，勞(lao)動爭(zheng)議處理機關應查明該附加(jia)(jia)條件(jian)是(shi)否雙方約定，在法(fa)律上是(shi)否成立，然后根據(ju)合(he)同(tong)期(qi)限屆(jie)滿，勞(lao)動合(he)同(tong)即(ji)告終止(zhi)(zhi)的法(fa)律規定，裁定勞(lao)動合(he)同(tong)終止(zhi)(zhi)。

　　③對(dui)于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)終止后續(xu)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)發(fa)生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)糾紛的(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議處(chu)理機(ji)關應按(an)照根(gen)據生產、工作需要，在雙方完(wan)全同(tong)(tong)意的(de)(de)情(qing)況下，可以續(xu)訂合同(tong)(tong)的(de)(de)規定要求(qiu)來處(chu)理，對(dui)用(yong)人單位強迫勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者續(xu)簽勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)，依法支(zhi)持勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)請求(qiu)。

　　④對(dui)于合(he)同到期后既不(bu)續訂又不(bu)終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同引(yin)起勞(lao)動(dong)(dong)糾紛的(de)，因合(he)同雙方都(dou)有責任，對(dui)這(zhe)種事實上(shang)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)關系，法(fa)律不(bu)予保護，所(suo)以(yi)，勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)處理機(ji)關應依法(fa)支持終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)申(shen)請，由此而(er)導致(zhi)的(de)其他(ta)爭執，則由其他(ta)法(fa)律予以(yi)調整(zheng)。

　　五(wu)、因解除勞動合(he)同而(er)發(fa)生合(he)同糾(jiu)紛的處理(li)

　　勞動爭(zheng)議處(chu)(chu)理機關在處(chu)(chu)理此類糾紛時應明確：

　　①解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)是(shi)否為合法(fa)有(you)效，適用(yong)勞(lao)動(dong)法(fa)規是(shi)否得當(dang)，認定(ding)事實(shi)是(shi)否有(you)偏差，是(shi)否有(you)根據。

　　②將勞(lao)動合(he)同的(de)解除與行(xing)(xing)政處分(fen)區分(fen)開(kai)來(lai)，有些(xie)行(xing)(xing)政處分(fen)可以解除勞(lao)動合(he)同，而有些(xie)行(xing)(xing)政處分(fen)則不能(neng)解除勞(lao)動合(he)同。

　　③過失違(wei)紀一般不(bu)應解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong);違(wei)紀事實未查清的(de)不(bu)能適用解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)規(gui)定(ding);初次輕微違(wei)紀未進行教育(yu)的(de)，不(bu)適用解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)規(gui)定(ding)。

　　④把握(wo)違約與解(jie)(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同的(de)(de)(de)界限，解(jie)(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同是因為用(yong)人單位或勞(lao)動者(zhe)違約在(zai)先(xian)引(yin)起的(de)(de)(de)，違約在(zai)先(xian)是解(jie)(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同的(de)(de)(de)法定條件。當事(shi)人一方(fang)違約在(zai)先(xian)，另一方(fang)據此(ci)解(jie)(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同是合(he)(he)法的(de)(de)(de)。如(ru)果一方(fang)故意制造(zao)違約條件，并(bing)據此(ci)解(jie)(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同則是非法的(de)(de)(de)。

2022年關于勞動合同11

　　甲方(雇主):

　　乙方(員工):

　　根(gen)據勞動法(fa)律法(fa)規的有關(guan)規定(ding)，甲乙雙方本(ben)著(zhu)合法(fa)、公平、平等、自愿、協商一致(zhi)、誠(cheng)實信用的原則(ze)，簽訂本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條(tiao)款。

　　一、合同期限

　　(1)雙方確定(ding)本合同(tong)期(qi)限為____年_______月_____日

　　二、工作內容和工作地點

　　(1)乙方的(de).工(gong)作內容(崗位或工(gong)種)

　　(2)乙方工作地點(dian)

　　第三，工作時間和休息休假

　　(1)乙(yi)方工作(zuo)時(shi)(shi)間:每天8小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每周40小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。

　　(2)乙(yi)方依法享受法定節假日、婚假、產假、喪(sang)假等假期。

　　第四，勞動報酬

　　(1)乙方月基(ji)本工資為(wei)(wei)人民幣1500元，崗位工資為(wei)(wei)人民幣(含(han)試用期(qi)月工資)。

　　甲(jia)方(fang)每____月____日支(zhi)付上月工資(zi)。

　　(2)乙(yi)方的(de)(de)加班(ban)工(gong)資(zi)(zi)、假期工(gong)資(zi)(zi)、特殊(shu)情(qing)況下的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)按照相關法(fa)律(lv)法(fa)規支付，加班(ban)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)計算基數為當年的(de)(de)小時最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準。

　　五、社會保險和福利

　　根據有關法律法規的規定(ding)。

　　六、其他人

　　(1)公(gong)司的規章(zhang)制(zhi)度是(shi)本(ben)合同的有效(xiao)組成(cheng)部分。本(ben)合同自雙方簽字蓋章(zhang)之日起生效(xiao)，未經書(shu)面授權擅自變更或(huo)簽署(shu)無效(xiao)。

　　(2)本合同一式兩(liang)份，雙方各執(zhi)一份。

　　甲方:(蓋章)

　　乙方:(簽名)

　　____年____月____日

2022年關于勞動合同12

　　什么是固定期限勞(lao)動合(he)同

　　?固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)是與無固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)相對的(de)，一般勞(lao)(lao)動(dong)者剛(gang)進公(gong)司(si)時簽訂的(de)就(jiu)是固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，也就(jiu)是勞(lao)(lao)動(dong)者和(he)公(gong)司(si)之間約定了勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)期(qi)限(xian)(xian)。那么(me)，什么(me)是固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)呢？法律上對此有什么(me)規(gui)定呢？詳細內(nei)容請(qing)閱(yue)讀下文。

　　一、什么是固定期限勞動合同

　　固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)是指用人(ren)單位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者明(ming)確約定(ding)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)時間(jian)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。用人(ren)單位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者協(xie)商(shang)(shang)一(yi)致，可以(yi)訂(ding)立固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。固定(ding)期限的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)可以(yi)是較短(duan)時間(jian)的，如半年(nian)、1年(nian)、2年(nian)，也可以(yi)是較長(chang)時間(jian)的，如5年(nian)、10年(nian)，甚至更(geng)長(chang)時間(jian)。不管時間(jian)長(chang)短(duan)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的起(qi)始(shi)和終(zhong)止(zhi)日期都(dou)是固定(ding)的。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限屆(jie)滿(man)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系即告終(zhong)止(zhi)。如果雙方協(xie)商(shang)(shang)一(yi)致，還可以(yi)續訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，延(yan)長(chang)期限。

　　二、固定期限勞動合同的作用

　　固(gu)定(ding)期限(xian)的(de)(de)(de)勞動合同(tong)適(shi)(shi)用(yong)范圍廣(guang)，應變能力(li)強，既能保持勞動關系的(de)(de)(de)相對(dui)穩定(ding)，又能促進勞動力(li)的(de)(de)(de)合理流動，使(shi)資源配(pei)置合理化(hua)、效益化(hua)，是(shi)實踐中運用(yong)較多的(de)(de)(de)一(yi)種勞動合同(tong)。對(dui)于(yu)那些常年(nian)性工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，要(yao)求保持連續(xu)性、穩定(ding)性的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，技術性強的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，適(shi)(shi)宜(yi)簽(qian)訂(ding)較為(wei)長期的(de)(de)(de)固(gu)定(ding)期限(xian)勞動合同(tong)。對(dui)于(yu)一(yi)般性、季節性、臨時性、用(yong)工(gong)(gong)靈活、職業危害較大的(de)(de)(de)'工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位，適(shi)(shi)宜(yi)簽(qian)訂(ding)較為(wei)短期的(de)(de)(de)固(gu)定(ding)期限(xian)勞動合同(tong)。

　　三、固定期限勞動合同的種類

　　短(duan)期的固(gu)定期限勞動(dong)合同、長期的固(gu)定期限合同、以完(wan)成一定工作任務(wu)為目標的固(gu)定期限勞動(dong)合同。

　　四、固定期限勞動合同遵循原則

　　根據本(ben)法規定(ding)，訂(ding)(ding)立(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)應(ying)當遵循平等自愿(yuan)、協(xie)商(shang)(shang)一(yi)致(zhi)的(de)原(yuan)則。訂(ding)(ding)立(li)(li)哪一(yi)種(zhong)期限的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，應(ying)當由用人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者雙(shuang)方(fang)共同(tong)(tong)協(xie)商(shang)(shang)確(que)定(ding)。有(you)的(de)用人單(dan)位為了(le)保(bao)持用工靈(ling)活性，愿(yuan)意(yi)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)(ding)短期的(de)固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。而有(you)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者為了(le)能有(you)一(yi)份穩定(ding)的(de)職業(ye)和收入，更愿(yuan)意(yi)與用人單(dan)位簽(qian)訂(ding)(ding)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。無論雙(shuang)方(fang)的(de)意(yi)愿(yuan)如何，究竟簽(qian)訂(ding)(ding)哪一(yi)種(zhong)類型的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，需要由雙(shuang)方(fang)協(xie)商(shang)(shang)一(yi)致(zhi)后，作出一(yi)個共同(tong)(tong)的(de)選擇(ze)。只要用人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者協(xie)商(shang)(shang)一(yi)致(zhi)，沒(mei)有(you)采(cai)取脅迫(po)、欺詐、隱瞞事實等非法手(shou)段，符(fu)合(he)(he)法律(lv)的(de)有(you)關(guan)規定(ding)，就可以(yi)訂(ding)(ding)立(li)(li)固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)是勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)中最常見的(de)(de)(de)一種形式，大(da)量存在于各個行業各個單(dan)位中。固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)明(ming)確約定(ding)了勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)終(zhong)止的(de)(de)(de)時(shi)間以(yi)及(ji)提前終(zhong)止的(de)(de)(de)處理辦法，是對勞(lao)動(dong)(dong)者權(quan)益(yi)很(hen)好的(de)(de)(de)保護。

2022年關于勞動合同13

　　發包方(fang)： (以下(xia)簡(jian)稱甲(jia)方(fang))

　　承包方(fang)： (以下(xia)簡(jian)稱乙方(fang))

　　甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)本著誠信及互利互惠(hui)的原則，就甲(jia)方(fang)(fang)將部分工作(zuo)崗(gang)位的工作(zuo)任務外包(bao)給乙方(fang)(fang)進行(xing)勞(lao)務服(fu)務外包(bao)項目達成(cheng)如下(xia)協(xie)議：

　　一、合同標的的定義

　　1、甲(jia)(jia)方將其(qi)部(bu)分生產線(xian)外包(bao)給乙方。乙方根據(ju)實際生產狀況配(pei)備操作人(ren)(ren)員(yuan)和(he)管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)。乙方按甲(jia)(jia)方的生產計劃和(he)承包(bao)標準，組(zu)織生產作業，完(wan)成生產計劃任(ren)務。甲(jia)(jia)方按雙方約定的結算方式付給乙方相應的承包(bao)服務費。

　　2、甲方(fang)將(jiang)其交由乙方(fang)承(cheng)包的(de)生產線或生產工段為：_________________。

　　二、合同的期限

　　1、本合同(tong)期限為_____年，自年 月(yue) 日(ri)(ri) 起至年 月(yue) 日(ri)(ri)止(zhi)。本合同(tong)期滿日(ri)(ri) 1 個月(yue)前，雙方另(ling)行商議，以(yi)書(shu)面形(xing)式(shi)確(que)定本協(xie)議的終止(zhi)或變更(geng)。

　　2、合同有效期內，服(fu)務(wu)費用按照乙(yi)方實際提供服(fu)務(wu)的(de)工作量據實計(ji)算(suan)。

　　三、人員配置及管理

　　1、乙(yi)(yi)方(fang)根(gen)據甲(jia)方(fang)的生(sheng)產需(xu)要配備管理(li)人(ren)員及相應的操作人(ren)員，甲(jia)方(fang)協助(zhu)乙(yi)(yi)方(fang)進行人(ren)員的管理(li)及培訓(xun)；

　　2、甲方應(ying)制定相關(guan)部門(men)的人員作為項目的協調專(zhuan)員。

　　四、甲方權利義務

　　（一(yi)）甲方(fang)應明(ming)確乙方(fang)從事(shi)勞務(wu)服務(wu)外包的(de)工作(zuo)崗(gang)位工作(zuo)任務(wu)和工作(zuo)要求(qiu)，然(ran)后由乙方(fang)工作(zuo)人員自行負(fu)責其指定(ding)工作(zuo)崗(gang)位的(de)工作(zuo)任務(wu)。

　　（二）甲方(fang)應(ying)負(fu)責(ze)生產所需要的(de)原材料的(de)準(zhun)時(shi)供應(ying)及其質量的(de)保證。

　　（三）甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)員工(gong)(gong)提供符合政府勞動(dong)保護條(tiao)例規(gui)定的(de)(de)工(gong)(gong)作場所和(he)各項安全(quan)生產(chan)條(tiao)件。對于(yu)首次(ci)上崗的(de)(de)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)員工(gong)(gong)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)將相關培訓資料和(he)要求(qiu)發給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)，由(you)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)對其進行安全(quan)和(he)操作規(gui)程方(fang)(fang)(fang)(fang)面的(de)(de)培訓。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)尊重乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)員工(gong)(gong)的(de)(de)民(min)族習慣和(he)宗教(jiao)信仰，不因民(min)族和(he)性(xing)別(bie)不同歧視乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)員工(gong)(gong)。

　　（四）甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權(quan)抽(chou)(chou)查復檢(jian)(jian)經過乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)認(ren)定體檢(jian)(jian)合(he)格的(de)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)人員，對于復檢(jian)(jian)不合(he)格的(de)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)員工(gong)，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權(quan)要(yao)求乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)及時更換，同時乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)必須保證(zheng)出勤人數，不影響甲(jia)方(fang)(fang)的(de)生產(chan)；甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權(quan)抽(chou)(chou)查乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)員工(gong)的(de)勞動(dong)合(he)同、身份證(zheng)明等(deng)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)及其員工(gong)應配合(he)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)抽(chou)(chou)檢(jian)(jian)。

　　（五）乙(yi)方(fang)員工有下(xia)列行為的，甲方(fang)有權要(yao)求乙(yi)方(fang)立即(ji)更換：

　　1、乙(yi)方員工(gong)(gong)違反操作(zuo)規(gui)程(cheng)，造(zao)成(cheng)所負責的(de)工(gong)(gong)作(zuo)不能(neng)正(zheng)常運行，或不能(neng)保證工(gong)(gong)作(zuo)質量，給甲方造(zao)成(cheng)損失的(de)；

　　2、 乙方員工嚴(yan)重違反甲(jia)方規章(zhang)制度(du)、崗(gang)位職責和勞動紀(ji)律的；

　　3、 乙方員工不(bu)能提(ti)(ti)供(gong)真實有(you)效(xiao)的(de)健康(kang)(kang)證(zheng)(zheng)明(ming)、身份證(zheng)(zheng)明(ming)的(de)，或(huo)提(ti)(ti)供(gong)虛假的(de)健康(kang)(kang)證(zheng)(zheng)明(ming)、身份證(zheng)(zheng)明(ming)的(de)；

　　4、 乙(yi)方員(yuan)工在(zai)工作(zuo)中(zhong)謾罵(ma)他人(ren)或(huo)斗毆(ou)或(huo)以肢(zhi)體、拳腳相(xiang)擊(ji)的；

　　一經發現，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權要(yao)求(qiu)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)退回(hui)或更換，同時(shi)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)必須(xu)保證出勤人數，不影響甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的正(zheng)常生產工(gong)(gong)作的進展；對于乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)支付員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資低于當地政府最低工(gong)(gong)資標準的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權要(yao)求(qiu)其立即改(gai)正(zheng)。

　　（六(liu)）甲方(fang)應按(an)照本合同規定的標(biao)準(zhun)和支(zhi)付方(fang)式及時支(zhi)付乙方(fang)勞務費用。

　　（七）甲方(fang)(fang)應對知悉的(de)乙方(fang)(fang)有關信(xin)息、數據(ju)和資(zi)料(liao)（包括但不(bu)僅限(xian)于技(ji)術、財(cai)務、銷(xiao)售方(fang)(fang)面的(de)信(xin)息、數據(ju)和資(zi)料(liao)）及其他信(xin)息負(fu)有嚴格保密的(de)責(ze)任。

　　（八）甲方應根(gen)據工作需(xu)要，保證向(xiang)乙方開展承(cheng)包業(ye)務所(suo)需(xu)的工作場地(di)的環境和消防安全，以及所(suo)需(xu)的勞保用品。

　　（九）甲方應根據實(shi)際情況，適(shi)當為乙方員工提供食(shi)宿等(deng)生活上的(de)幫助。

　　五、乙方的權利義務

　　（一）乙方應保證(zheng)具有(you)履行本合同的法定(ding)資質，提供甲方有(you)關(guan)生產、營業執(zhi)照等資質證(zheng)明的原(yuan)件及(ji)復印(yin)件。

　　（二）乙(yi)方(fang)應保證嚴(yan)格遵守(shou)有(you)關(guan)的中華(hua)人民共和國的法律法規，特別是有(you)關(guan)員工勞動(dong)保障或福利政策，同時承諾(nuo)遵守(shou)甲方(fang)的包(bao)括(kuo)安全生(sheng)(sheng)產(chan)、勞動(dong)衛生(sheng)(sheng)等各項指導原則。

　　（三）應(ying)根據(ju)甲(jia)方(fang)工(gong)作需(xu)求，選派符合甲(jia)方(fang)要求的乙方(fang)員(yuan)工(gong)到甲(jia)方(fang)指定(ding)的工(gong)作地點工(gong)作。

　　（四(si)）乙方(fang)應(ying)為派到至甲(jia)方(fang)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)辦理合(he)法的(de)(de)(de)勞動(dong)用工(gong)手續，與(yu)其(qi)建立勞動(dong)關(guan)系并簽訂勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，乙方(fang)應(ying)向甲(jia)方(fang)提供員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)其(qi)他有(you)關(guan)證明的(de)(de)(de)原件或(huo)復(fu)印件（包括但不限于履歷表、學歷證、身份(fen)證等）的(de)(de)(de)復(fu)印件，并保證其(qi)資料的(de)(de)(de)真(zhen)實有(you)效性。同(tong)(tong)時乙方(fang)應(ying)承諾(nuo)遵守(shou)《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》相關(guan)規(gui)定。

　　（五）除(chu)經甲方特殊的同意情況(kuang)外，乙(yi)方員工必(bi)須(xu)符合以下條件(jian)：

　　1. 身(shen)體健(jian)康(kang)，精神狀態良好，并具有合格有效(xiao)的健(jian)康(kang)證；

　　2. 具有初中或以(yi)上學歷。能有效和清楚(chu)地(di)口(kou)頭和書(shu)面表達自己；

　　3. 未患有(you)(you)痢疾、傷寒、病毒性肝炎等(deng)消化道傳染病（包(bao)括病原攜帶者），活動性肺(fei)結核(he)化膿性或者滲出(chu)性皮膚病以及其他有(you)(you)礙食品衛生(sheng)的疾病；

　　4. 未患有職業(ye)病鑒(jian)定委(wei)員會(hui)鑒(jian)定的職業(ye)病。

　　（六）教(jiao)育乙方(fang)員(yuan)工遵守中華人(ren)民共(gong)和國法律法規和甲(jia)方(fang)的工作規章制度(du)。

　　（七）乙(yi)(yi)(yi)方(fang)在本(ben)合同(tong)的(de)(de)執行期內應保(bao)守甲(jia)方(fang)的(de)(de)各項商業秘(mi)密(mi)，不(bu)得(de)將有(you)(you)關(guan)資料(liao)透露(lu)給任何第三方(fang)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)應教育員(yuan)工(gong)保(bao)守甲(jia)方(fang)的(de)(de)各項商業秘(mi)密(mi)，如因乙(yi)(yi)(yi)方(fang)員(yuan)工(gong)的(de)(de)原因（經(jing)甲(jia)方(fang)允許事宜除外）導致甲(jia)方(fang)有(you)(you)關(guan)的(de)(de)商業秘(mi)密(mi)泄露(lu)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)應承(cheng)擔相應的(de)(de)法律責(ze)任。

　　（八）乙方應根據當地政府的(de)`有關(guan)規(gui)(gui)(gui)定(ding)，按月支付(fu)其員工的(de)工資，為其員工按規(gui)(gui)(gui)定(ding)投繳社(she)會保險及支付(fu)其他國家規(gui)(gui)(gui)定(ding)相關(guan)費(fei)用，乙方支付(fu)員工的(de)工資不得低于當地政府最(zui)低工資規(gui)(gui)(gui)定(ding)。

　　（九(jiu)）乙方(fang)應遵照甲方(fang)的制度(du)進行生(sheng)產(chan)管理(li)，并且處理(li)員工與勞動(dong)、人事相關的事宜，包括考(kao)勤制度(du)的建(jian)立、員工離職(zhi)和違紀處理(li)等。

　　（十）乙方應教導其員(yuan)工嚴格按照甲方的(de)(de)工作描述，生產操作規程等質量標(biao)準進行(xing)工作。 意外(wai)產生的(de)(de)工傷、經濟補(bu)償、勞動爭議等均由(you)乙方承擔。

　　（十一）除(chu)非(fei)征得甲方許可，乙(yi)方不能隨意(yi)調換其員(yuan)工的工作崗位，更不的隨意(yi)召回其員(yuan)工（乙(yi)方員(yuan)工辭職除(chu)外）。

　　（十二(er)）因乙方員工所造(zao)成乙方外(wai)包工作崗位的空缺，乙方應自接(jie)到(dao)通知(zhi)后2個工作日(ri)內補(bu)齊。

　　（十三(san)）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)人員(yuan)在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)期間(jian)發(fa)生(sheng)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應承擔工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)認定申請(qing)和勞動(dong)能(neng)力(li)鑒(jian)定申請(qing)，以及協調工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應積極配合。工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)認定申請(qing)和勞動(dong)能(neng)力(li)鑒(jian)定申請(qing)結束后(hou)，由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)按照《工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)保(bao)險條例》的(de)有(you)關(guan)規(gui)定承擔用人單位的(de)義務(wu)，并按有(you)關(guan)規(gui)定執行。若發(fa)生(sheng)可歸責(ze)于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)原因導致的(de)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)，保(bao)險不(bu)能(neng)理賠(pei)的(de)部分由雙(shuang)方(fang)(fang)協商解決。（因可歸責(ze)于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)原因導致的(de)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)包括但(dan)不(bu)限于：甲(jia)(jia)方(fang)(fang)人員(yuan)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)操作(zuo)不(bu)慎致使乙(yi)(yi)方(fang)(fang)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)發(fa)生(sheng)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)設備發(fa)生(sheng)泄漏、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)場地發(fa)生(sheng)安(an)全事故等情(qing)形。）

　　六、費用的結算及支付

　　（一(yi)）甲方按照甲乙雙方所約(yue)定的(de)標準和(he)方式為乙方員工(gong)結算(suan)勞(lao)務服務費用：

　　根據雙方(fang)的(de)約定(ding)：

　　本費(fei)用(yong)包(bao)含乙方(fang)員工(gong)的(de)工(gong)資、保(bao)險、乙方(fang)的(de)管理費(fei)用(yong)等雙(shuang)方(fang)所明(ming)確的(de)所有費(fei)用(yong)（具體結算(suan)(suan)參見合作雙(shuang)方(fang)月度所傳遞的(de)費(fei)用(yong)結算(suan)(suan)清單及明(ming)細(xi)）。如實際生產情(qing)況與(yu)甲方(fang)提供的(de)數(shu)(shu)據有一(yi)定(ding)的(de)差(cha)異時（非乙方(fang)原因），或國(guo)家法律和(he)政(zheng)府相關規定(ding)與(yu)合同簽訂當時發(fa)生變(bian)化(hua)時（如最低工(gong)資標(biao)準、社保(bao)基數(shu)(shu)或比(bi)例、執行政(zheng)策、員工(gong)福利待(dai)遇(yu)發(fa)生顯著變(bian)化(hua)的(de)等），雙(shuang)方(fang)應協(xie)商重新調整結算(suan)(suan)價格和(he)其他相關事項。

　　（二）乙方管理人員(yuan)應(ying)及時與(yu)甲方相(xiang)關管理部門確認員(yuan)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作表現(xian)。

　　（三）甲乙(yi)雙方(fang)同意(yi)上(shang)月(yue) 1日至上(shang)月(yue)31日為勞務費(fei)的(de)正常結算周期，乙(yi)方(fang)向(xiang)甲方(fang)開具相應金額(e)的(de)勞務發(fa)票，甲方(fang)于每(mei)月(yue)15日前按時(shi)付給乙(yi)方(fang)上(shang)月(yue)度勞務服務費(fei)用。

　　（四）正常情況下(xia)，乙方(fang)應保證按甲方(fang)的(de)檢驗計劃完成生產。

　　（五）如(ru)甲方(fang)發(fa)現(xian)乙方(fang)所完成產品未能滿(man)足甲方(fang)質(zhi)量規范，乙方(fang)應采取有效措施及時更正。

　　七、違約責任

　　（一）如乙方提供虛假(jia)資(zi)質(zhi)證明材料，不具備履(lv)行本(ben)合(he)同(tong)的合(he)法資(zi)質(zhi)的，甲(jia)方有(you)權立即終止本(ben)合(he)同(tong)，給甲(jia)方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

　　（二）如(ru)乙方(fang)(fang)(fang)未按(an)本合同(tong)規定(ding)期(qi)限提交乙方(fang)(fang)(fang)派往甲(jia)方(fang)(fang)(fang)工作的(de)員工的(de)有關證明材料，又無正當理(li)由的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權(quan)單方(fang)(fang)(fang)終止本合同(tong)，給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)損失的(de)，由乙方(fang)(fang)(fang)予以賠償(chang)。

　　（三(san)）如(ru)乙(yi)方(fang)(fang)未(wei)按本合同(tong)規(gui)(gui)定與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)簽(qian)訂勞(lao)動合同(tong)，或(huo)拖欠員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)，或(huo)支(zhi)付員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)資(zi)低(di)于當(dang)地最低(di)工(gong)(gong)資(zi)規(gui)(gui)定，甲方(fang)(fang)可責(ze)令其限期改正；乙(yi)方(fang)(fang)逾(yu)期未(wei)改的(de)，甲方(fang)(fang)有權單方(fang)(fang)終止本合同(tong)，給甲方(fang)(fang)造成損失的(de)，由(you)乙(yi)方(fang)(fang)予以(yi)賠償。

　　（四）甲(jia)方(fang)(fang)(fang)無故未按期支付乙方(fang)(fang)(fang)本合同項(xiang)下的勞務服務費用(yong)超(chao)過10個工(gong)作(zuo)日的，乙方(fang)(fang)(fang)有權終止(zhi)本合同；給乙方(fang)(fang)(fang)造成損失的，由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)賠(pei)償損失。

　　（五）乙(yi)方(fang)違反中國有(you)關法律法規(gui)和本合同的(de)(de)其他規(gui)定的(de)(de)，甲方(fang)有(you)權終止本協議(yi)的(de)(de)履行；給(gei)甲方(fang)造成損(sun)(sun)失(shi)的(de)(de)，由乙(yi)方(fang)賠(pei)償損(sun)(sun)失(shi)。

　　八、爭議及未盡事宜：

　　（一）關于本合同(tong)的任(ren)何爭議，甲、乙雙方應協商解決(jue)，不能解決(jue)的，任(ren)何一方均有(you)權(quan)向有(you)管轄權(quan)的法院(yuan)起訴。

　　（二(er)）本(ben)協議未盡(jin)事宜或與國(guo)家(jia)有關法(fa)律、法(fa)規、規定相悖的，均按國(guo)家(jia)有關法(fa)律、法(fa)規、規定執行。

　　（三）任何一方就(jiu)對(dui)方針(zhen)(zhen)對(dui)本合同項下(xia)(xia)任何條款(kuan)的(de)違約行為(wei)的(de)自動棄權或(huo)(huo)重復性棄權不應被(bei)視(shi)為(wei)是對(dui)下(xia)(xia)一次針(zhen)(zhen)對(dui)同一條款(kuan)的(de)違約行為(wei)、或(huo)(huo)針(zhen)(zhen)對(dui)其它(ta)條款(kuan)的(de)違約行為(wei)的(de)棄權。

　　（四）如(ru)因不(bu)可(ke)抗力，致使本合同(tong)不(bu)能履行時，甲(jia)乙雙方均有權提前終(zhong)止本合同(tong)。

　　（五）甲乙雙(shuang)方除因書面協商一致外，任何一方均不得將本合同中(zhong)權利和義務轉讓給其他第(di)三方。

　　（六(liu)）本(ben)合(he)同在履(lv)行過程中，如(ru)甲乙雙(shuang)方(fang)所在地區勞動力價格及用工成本(ben)進行顯(xian)著(zhu)(zhu)調(diao)整，甲乙應本(ben)著(zhu)(zhu)友(you)好(hao)平等協商的原則，積(ji)極予以解決。

　　本(ben)合同(tong)一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)，具有同(tong)等(deng)法律效(xiao)力，自雙方授權(quan)代表人簽字/蓋章(zhang)之日(ri)起生效(xiao)。

　　甲方代表：

　　甲方（簽章）

　　乙方代表：

　　乙方（簽章）

　　日期：

2022年關于勞動合同14

　　甲方：________

　　乙方：_________

　　根據《中(zhong)華(hua)人民(min)共和國(guo)勞動法》，經甲乙(yi)雙方平(ping)等(deng)協商同意，自愿簽訂本合(he)同，共同遵守本合(he)同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一(yi)條(tiao)本(ben)合(he)同(tong)期限類型(xing)為(wei)_________期限合(he)同(tong)。

　　本合同生效日(ri)期：_________年_________月_________日(ri)，終止日(ri)期：_________年_________月_________日(ri)，其中試(shi)用期_________。

　　二、工作內容和義務

　　第二(er)條乙(yi)(yi)方同意根據甲(jia)方工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)，擔(dan)任崗位(wei)工(gong)作(zuo)。甲(jia)方可依照有關規(gui)定，經與乙(yi)(yi)方協商，對乙(yi)(yi)方的工(gong)作(zuo)職(zhi)務和崗位(wei)進行調整。

　　第(di)三(san)條(tiao)乙方(fang)(fang)應按照(zhao)甲(jia)方(fang)(fang)的要求，按時完(wan)成(cheng)規定的工作數(shu)量(liang)，達到(dao)規定的質量(liang)標準，并履行下(xia)列義(yi)務(wu)：

　　1.遵守國家憲法(fa)、法(fa)律、法(fa)規；

　　2.遵(zun)守甲方(fang)的(de)規(gui)章制(zhi)度；

　　3.維護甲方的榮譽和(he)利益；

　　4.忠于職守，勤奮工作；

　　5.履行保守甲方商業秘(mi)密(mi)，不得利用(yong)甲方的商業秘(mi)密(mi)為本人(ren)或其(qi)他(ta)經濟組織和個人(ren)謀取不正(zheng)當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四(si)(si)條甲方安排乙方每(mei)日工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)(jian)不(bu)超過八小(xiao)(xiao)時(shi)，平均每(mei)周不(bu)超過四(si)(si)十小(xiao)(xiao)時(shi)。甲方由于工(gong)(gong)(gong)作需要，經與工(gong)(gong)(gong)會和乙方協商后可以延(yan)長工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)(jian)的，一般每(mei)日不(bu)得(de)超過一小(xiao)(xiao)時(shi)，因特殊原因需要延(yan)長工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)(jian)的，在保障(zhang)乙方身體健康的條件下延(yan)長工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)(jian)，每(mei)日不(bu)得(de)超過三個小(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)超過三十六小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　執(zhi)行綜合(he)計算工時制度的，平(ping)均日(ri)和周工作時間(jian)不超(chao)過標準(zhun)工作時間(jian)。

　　執(zhi)行不定時(shi)工時(shi)制度的，工作(zuo)和休息休假乙方自行安排。

　　甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)執行_________工時制度(du)。

　　第五(wu)條甲(jia)方延(yan)長(chang)乙方工(gong)作時間，應安排(pai)乙方同等時間倒(dao)休或依法(fa)支付加班加點工(gong)資。

　　第六(liu)條甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供(gong)必要的勞(lao)(lao)動(dong)條件和勞(lao)(lao)動(dong)工(gong)具(ju)，制(zhi)定(ding)工(gong)作(zuo)規范和勞(lao)(lao)動(dong)安全衛(wei)生制(zhi)度及其(qi)標準。

　　甲方(fang)應按照國家或(huo)當(dang)地政府有(you)關部門(men)的規(gui)定組織安排乙方(fang)進行健康檢查。

　　第七(qi)條甲(jia)方(fang)(fang)負責對乙方(fang)(fang)進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全(quan)衛生及有(you)關規章(zhang)制度的教育(yu)和培訓(xun)。

　　四、勞動報酬

　　第八(ba)條甲方(fang)的(de)工資分配應遵循(xun)按勞分配原則，實行同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬。

　　第九(jiu)條在法定(ding)工作(zuo)時(shi)間內，乙方完成規定(ding)的工作(zuo)任務，甲方每(mei)月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元(yuan)，其中試(shi)用期間工資為_________元(yuan)。

　　第十條甲方安(an)排(pai)乙方加班(ban)或延長工作時(shi)間的，按《勞動法》第四(si)十四(si)條和國家有關規定支(zhi)付(fu)工資報酬(chou)。

　　第十一(yi)條由于(yu)甲方(fang)的(de)原因，使乙(yi)方(fang)不能在法定(ding)工作時間(jian)內提供勞動的(de)，甲方(fang)保(bao)證支付乙(yi)方(fang)的(de)生活費(fei)不低于(yu)_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二(er)條(tiao)甲(jia)乙雙(shuang)方應按國家和當地政(zheng)府關于社(she)會保障的(de)有關規定交納職工養老、失業(ye)和大病統籌及其他社(she)會保險費用。

　　甲(jia)方(fang)應(ying)為乙方(fang)填(tian)寫《職工養老保險手冊》。雙方(fang)解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第(di)十三條乙方患病或非因工(gong)負(fu)傷，起醫療期(qi)和醫療期(qi)滿后關(guan)于(yu)本合同(tong)的辦理，按(an)照勞(lao)動部頒發的《企業職工(gong)患病或非因工(gong)負(fu)傷醫療期(qi)規定》執行(xing)。

　　乙方患(huan)病或(huo)非(fei)因工(gong)負傷，其醫(yi)療和生活費用(yong)按照_________執行(xing)。

　　第十四(si)條乙(yi)方因工(gong)負傷的工(gong)資和(he)醫療(liao)保(bao)險等待遇按國家和(he)當地(di)政(zheng)府有關規(gui)定執行。

　　第十五(wu)條甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供以下福(fu)利(li)待遇：_________。

　　六、勞動紀律

　　第(di)十六條乙方(fang)應遵(zun)守(shou)甲方(fang)依法規(gui)定的規(gui)章制度；嚴格遵(zun)守(shou)勞動(dong)安全衛生(sheng)、工作制度和工作規(gui)范；愛護(hu)甲方(fang)的財產，遵(zun)守(shou)職業道德(de)；積極(ji)參加(jia)甲方(fang)組織的培(pei)訓(xun)，提高思想和職業技能。

　　第(di)十七(qi)條乙方違反勞(lao)動(dong)紀律(lv)，甲方可依(yi)據本(ben)單(dan)位(wei)規章制(zhi)度，給予必要(yao)的紀律(lv)處分，直(zhi)至(zhi)解除(chu)本(ben)合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條訂立本合同所依據的法(fa)律、行(xing)政法(fa)規、規章發生變化，本合同應(ying)變更相關內容。

　　第十九(jiu)條訂立本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)所依據的客(ke)觀情況發生重大變(bian)化，致使本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)無法履行(xing)的，經雙方協商同(tong)(tong)(tong)意，可以變(bian)更(geng)本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)相關的內(nei)容。

　　第二十條經甲(jia)乙(yi)雙方協商一致，本合(he)同可(ke)以解除。

　　第二十一條合同(tong)期內(nei)，甲(jia)方(fang)(fang)委派(pai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)到境內(nei)外甲(jia)方(fang)(fang)所(suo)屬(shu)機構工作的，原(yuan)有(you)勞動(dong)合同(tong)仍然(ran)有(you)效，但應和(he)企(qi)業簽(qian)訂有(you)關境內(nei)外工作的協議(yi)(yi)；經甲(jia)方(fang)(fang)批準，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)到境內(nei)外非(fei)甲(jia)方(fang)(fang)所(suo)屬(shu)機構擔(dan)任一定階段工作的，可由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)與該(gai)機構簽(qian)訂有(you)關協議(yi)(yi)。

　　第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在(zai)試用期間(jian)，被證明不符合(he)錄用條件的；

　　2.以欺(qi)詐(zha)手(shou)段訂立本合同的；

　　3.嚴重違反(fan)勞動(dong)紀(ji)律或(huo)甲方利益造成重大損害(hai)的(de)；

　　4.嚴重失職、營私舞(wu)弊，對(dui)甲方利益造成損失的；

　　5.泄露甲方商(shang)業秘密，給(gei)甲方造成嚴重(zhong)損(sun)失(shi)的；

　　6.被依法追究刑事責任的(de)；

　　7.不能(neng)勝任(ren)勞動合同(tong)約(yue)定的(de)`工(gong)作，經(jing)過培訓或調整工(gong)作崗位仍不能(neng)勝任(ren)工(gong)作的(de)；

　　8.乙方患病(bing)或非(fei)因工(gong)(gong)負傷、醫療期(qi)滿后，不(bu)能從事原工(gong)(gong)作(zuo)也不(bu)能從事甲方另行安排的工(gong)(gong)作(zuo)的；

　　9.勞(lao)動合(he)同(tong)訂立(li)時依據的(de)客觀情況發生重大變(bian)化(hua)，致使勞(lao)動合(he)同(tong)無法(fa)履行，經當(dang)事人協商不能就變(bian)更勞(lao)動合(he)同(tong)達成(cheng)協議的(de)。

　　第(di)二十(shi)三條甲(jia)方按照(zhao)第(di)二十(shi)二條第(di)7、8、9項的規定(ding)解除本(ben)合同時，應提前三十(shi)日(ri)以書面形式通知乙(yi)方。

　　第二十(shi)(shi)四條甲方(fang)瀕臨破產(chan)進(jin)行法定整頓期(qi)間或者(zhe)(zhe)生(sheng)產(chan)經營發生(sheng)嚴(yan)重困難，應提前三(san)十(shi)(shi)日向(xiang)工(gong)(gong)會或者(zhe)(zhe)全體(ti)職工(gong)(gong)說明情況，聽取(qu)工(gong)(gong)會或者(zhe)(zhe)職工(gong)(gong)的(de)意見，并向(xiang)勞動行政部門(men)報告后，可以解除合(he)同。

　　第二(er)十五條(tiao)乙(yi)方(fang)有下列情形之(zhi)一，甲方(fang)不能(neng)依據本(ben)合同(tong)第二(er)十二(er)條(tiao)第7、8、9項和第十四條(tiao)終止、解除本(ben)合同(tong)：

　　1.患職業病或者因工負傷，醫療(liao)終結，經(jing)市、區(qu)、縣勞動鑒(jian)定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2.患病或非因工(gong)負(fu)傷(shang)，在規定的醫療(liao)期的；

　　3.女職(zhi)工在孕期、產期、哺(bu)乳期的；

　　4.距法定退休(xiu)年(nian)齡十年(nian)以內(nei)的職(zhi)工；

　　5.復員退(tui)伍義(yi)務和建設征地農(nong)轉工(gong)人中初(chu)次參加工(gong)作(zuo)未滿三(san)年的；

　　6.法(fa)律、行政法(fa)規規定的其(qi)他情形。

　　第二十六(liu)條乙方(fang)欲解除(chu)勞動(dong)合同，應當提(ti)前三十日以(yi)書面形(xing)式通知甲方(fang)，甲方(fang)在乙方(fang)完成在手業務以(yi)及清理完所辦理的(de)(de)債權債務的(de)(de)情況下(xia)，可解除(chu)勞動(dong)合同。

　　第二十七條有下列情(qing)形之一，乙方可以(yi)隨時通知甲方解(jie)除本合同。

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方以侵害(hai)乙方合法人身權利(li)手段強(qiang)迫勞動的；

　　3.甲(jia)方不能按照(zhao)本(ben)合(he)同規定支付勞動報酬或(huo)者(zhe)提(ti)供勞動條件(jian)的；

　　4.甲方違反(fan)國家有(you)關規定，勞動(dong)安(an)全(quan)衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康(kang)的(de)；

　　5.法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情形。

　　第(di)二(er)十(shi)八(ba)條本合(he)同期(qi)限屆滿(man)，勞動關系即終止。甲(jia)乙雙方經協(xie)商同意(yi)，可以續(xu)訂(ding)勞動合(he)同。雙方當事人應當在本合(he)同期(qi)滿(man)前_________天向(xiang)對方表(biao)示續(xu)訂(ding)意(yi)向(xiang)。

　　第二(er)十九條(tiao)訂立無固定期限(xian)勞(lao)動合同(tong)的，乙方(fang)達到法定退休年齡(ling)或甲乙雙方(fang)約定的其(qi)他終止條(tiao)件出現，本合同(tong)終止。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第(di)(di)三十條(tiao)(tiao)甲方根(gen)據本合(he)同(tong)第(di)(di)二十條(tiao)(tiao)、二十二條(tiao)(tiao)第(di)(di)7、8、9項、第(di)(di)二十四條(tiao)(tiao)解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)，應按勞(lao)動部(bu)制發(fa)的《違反和(he)解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)的經濟(ji)補償辦(ban)法》給乙(yi)方經濟(ji)補償。

　　第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反<勞動法>有(you)關(guan)勞動合(he)同(tong)規(gui)定的賠償辦(ban)法》執(zhi)行：

　　1.由(you)于甲方原因訂立無(wu)效勞動(dong)合同(tong)，包(bao)括勞動(dong)合同(tong)部分無(wu)效的;

　　2.甲方故(gu)意拖延(yan)不(bu)訂(ding)立勞動合同，即招用不(bu)按規定訂(ding)立勞動合同以(yi)及勞動合同到期后十日內未辦(ban)理(li)續(xu)訂(ding)勞動合同手續(xu)的;

　　3.甲方(fang)違反(fan)《勞動法(fa)》的規定侵害(hai)女職工(gong)和未成年工(gong)合法(fa)權(quan)益的；

　　4.違反《勞(lao)動法》的規定或本合(he)同規定的條件解除勞(lao)動合(he)同的。

　　第三十二(er)條(tiao)甲方(fang)(fang)(fang)有下列情形之一，乙方(fang)(fang)(fang)除要(yao)(yao)求(qiu)甲方(fang)(fang)(fang)補足工(gong)資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關(guan)規定，要(yao)(yao)求(qiu)甲方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付賠償金：

　　1.克扣或者故意拖欠支(zhi)付(fu)乙方工資的；

　　2.拒不支付乙方延(yan)長工作時間(jian)工資報酬的；

　　3.支付乙方報酬低于本地最低工(gong)資標準的；

　　4.解除勞動(dong)合(he)同后，未按本合(he)同第三十條(tiao)支付經濟補償的。

　　第(di)(di)三十三條(tiao)甲方依據本合同(tong)第(di)(di)二十二條(tiao)第(di)(di)8項解(jie)除勞動合同(tong)，除給乙(yi)方經濟(ji)補償外，甲方應根(gen)據勞動部制發的(de)《違反(fan)和解(jie)除勞動合同(tong)的(de)經濟(ji)補償辦(ban)法》發給乙(yi)方醫療補助(zhu)費。

　　第(di)三十四條乙方有第(di)二十二條第(di)3、4、5項情形的，甲(jia)方除解除本(ben)合(he)同外(wai)，可保(bao)留(liu)依(yi)法索(suo)賠的權(quan)利。

　　第三十(shi)五條(tiao)乙方(fang)(fang)不得在(zai)掌握甲方(fang)(fang)商(shang)(shang)業(ye)秘密的保密期限內(nei)提出解除(chu)勞動合同(tong)或自(zi)動離職(zhi)，經協(xie)商(shang)(shang)解除(chu)合同(tong)后，亦(yi)不得在(zai)_________期限內(nei)自(zi)行(xing)或在(zai)與甲方(fang)(fang)有競(jing)爭關(guan)(guan)系(xi)的單位從事和原在(zai)職(zhi)時(shi)相同(tong)或有關(guan)(guan)的經營活(huo)動。

　　第(di)三十六(liu)條(tiao)乙方違反(fan)本(ben)(ben)合(he)同(tong)規定(ding)條(tiao)件解除(chu)勞動合(he)同(tong)或(huo)(huo)者(zhe)違反(fan)本(ben)(ben)合(he)同(tong)約(yue)定(ding)的(de)保密事項，給甲方造成經濟損(sun)失(shi)的(de)，應按本(ben)(ben)合(he)同(tong)約(yue)定(ding)或(huo)(huo)損(sun)失(shi)數額(e)承擔賠償責任。

　　第三(san)十七(qi)條乙方違(wei)反本合同規定條件解(jie)除(chu)勞動合同的，應(ying)承但相應(ying)的經濟賠償。如果在公(gong)派境(jing)內外培訓或出境(jing)實習后為甲方工作期限在_________年(nian)以內發(fa)生的，應(ying)賠償甲方有(you)關的費用。

　　九、當事人約定的其他內容：_________。

　　十、勞動爭議處理

　　第(di)三十八(ba)條因履行本合同發生的(de)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)，當事人(ren)(ren)可以向本單位(wei)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)員(yuan)會申請調解(jie)，調解(jie)不(bu)成，當事人(ren)(ren)一方要求(qiu)仲(zhong)裁(cai)(cai)的(de)，應當自勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)發生之(zhi)日起六十日內向_________勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。當事人(ren)(ren)一方也可以直(zhi)接向勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)，對(dui)裁(cai)(cai)決不(bu)服的(de)，可以向人(ren)(ren)民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三(san)十九條甲方以下規章制(zhi)度_________對合同當事人雙方具有約束力。

　　第四十(shi)條本合同未盡事(shi)宜，按(an)國家、當地政府有關(guan)規(gui)定(ding)執行。

　　第四十一(yi)條本合(he)(he)同(tong)(tong)一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份。合(he)(he)同(tong)(tong)自簽訂(ding)之(zhi)日起生效，具有(you)同(tong)(tong)等法律效力。

　　甲(jia)方(fang)（蓋章）：_________乙方(fang)（簽章）：_________

　　代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽(qian)訂地點：_________簽(qian)訂地點：_________

2022年關于勞動合同15

　　甲(jia)方(用(yong)人單位)：________

　　甲方(fang)地(di)址：________

　　乙方(勞動(dong)者(zhe))：________性別：________

　　身份證號碼：________

　　郵政編碼：________

　　通訊住址：________

　　聯系電話：________

　　為確立雙(shuang)(shuang)方的(de)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)，明(ming)確雙(shuang)(shuang)方的(de)權(quan)利和(he)義務(wu)，甲、乙雙(shuang)(shuang)方根據《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)》、《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》和(he)相關法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)、政策的(de)規(gui)定，及甲方依法(fa)(fa)制定的(de)規(gui)章制度、發文通(tong)知、《員工手(shou)冊(ce)》等(deng)(deng)的(de)規(gui)定，經平(ping)等(deng)(deng)協(xie)商達成一致(zhi)，自愿簽訂本勞(lao)動(dong)(dong)合同，共(gong)同遵守以下(xia)條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條甲乙雙方選擇以下第種形(xing)式(shi)作為本勞(lao)動(dong)合同期限：

　　(一)固定期限：自__年__月__日起至__年__月__日為止。

　　(二)無固定期限：自__年(nian)__月(yue)(yue)__日起至本合(he)同約定的終(zhong)止(zhi)(zhi)條件(jian)出現(xian)時為(wei)止(zhi)(zhi)。試用期為(wei)個月(yue)(yue)，自__年(nian)__月(yue)(yue)__日起至__年(nian)__月(yue)(yue)__日為(wei)止(zhi)(zhi)。

　　二、工作內容和工作地點

　　第(di)二條(tiao)雙(shuang)方同意(yi)以(yi)下條(tiao)款(kuan)內(nei)容(rong)為工作內(nei)容(rong)：

　　(一)甲方(fang)聘用乙方(fang)主要(yao)從事崗(gang)位(工種(zhong))的(de)工作;

　　(二)甲(jia)方(fang)可以(yi)根據(ju)工(gong)(gong)作需要和(he)乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)作能(neng)力或(huo)工(gong)(gong)作表(biao)現，單方(fang)調(diao)整乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)作崗位;

　　(三)甲(jia)方有(you)權根據工(gong)作需(xu)要安排乙(yi)方完成某些臨時(shi)性(xing)工(gong)作;

　　(四)乙方同意(yi)上述工作崗(gang)位的(de)安排或(huo)調整，應當(dang)按(an)(an)照崗(gang)位職責的(de)要求按(an)(an)時、按(an)(an)質、按(an)(an)量完成工作任務(wu)。

　　第(di)三條甲方(fang)的公(gong)司生產經營(ying)場所及乙(yi)方(fang)的工作地(di)點范圍(wei)為四川(chuan)省范圍(wei)內，甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)出差的除外。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條工作時間

　　(一(yi))甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)執(zhi)行(xing)以(yi)下第種工(gong)時制度。

　　1、實行(xing)標準工時(shi)(shi)工作(zuo)制。乙方(fang)每(mei)日工作(zuo)時(shi)(shi)間為(wei)__小時(shi)(shi)，每(mei)周工作(zuo)__天(tian)。

　　2、實行(xing)綜合(he)計算工(gong)時工(gong)作制(zhi)(zhi)。乙方所(suo)在(zai)崗(gang)位(wei)實行(xing)以(yi)(請(qing)在(zai)所(suo)對(dui)應的(de)(de)"□"中打"√")□年(nian)、□半年(nian)、□季度、□月度為周(zhou)期(qi)的(de)(de)綜合(he)計算工(gong)時工(gong)作制(zhi)(zhi)。

　　3、實行(xing)不定(ding)時工(gong)作(zuo)制與銷(xiao)售(shou)任務(wu)掛鉤。乙(yi)方所在(zai)崗位實行(xing)不定(ding)時工(gong)作(zuo)制，同(tong)時與乙(yi)方完成的銷(xiao)售(shou)任務(wu)掛鉤，原則上(shang)(shang)乙(yi)方每天(tian)必須(xu)打卡上(shang)(shang)下班，但出(chu)差期間(jian)例外;具體工(gong)作(zuo)時間(jian)的起止由(you)甲方規定(ding)或乙(yi)方自(zi)主確定(ding)，但乙(yi)方必須(xu)完成甲方規定(ding)的每月銷(xiao)售(shou)任務(wu)。

　　(二(er))根(gen)據甲方(fang)(fang)企(qi)業(ye)所從事行業(ye)的(de)特點(dian)，甲方(fang)(fang)需(xu)要安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)延長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間或節假日加(jia)(jia)(jia)班的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)應服從甲方(fang)(fang)統(tong)一(yi)安(an)排，甲方(fang)(fang)按(an)規定(ding)(ding)安(an)排補(bu)休(xiu)(xiu)或支(zhi)付加(jia)(jia)(jia)班工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。乙(yi)方(fang)(fang)主動(dong)加(jia)(jia)(jia)班須按(an)照(zhao)規章制度規定(ding)(ding)的(de)程序報批，否則不視為加(jia)(jia)(jia)班。若屬于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)必須完成的(de)每月銷售(shou)任務而(er)超時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)或在工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間外完成銷售(shou)任務的(de)不屬于(yu)加(jia)(jia)(jia)班，甲方(fang)(fang)也不安(an)排補(bu)休(xiu)(xiu)或支(zhi)付加(jia)(jia)(jia)班工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。

　　第五條乙方(fang)(fang)在合同(tong)期內享(xiang)有國家(jia)規定的(de)、結合甲方(fang)(fang)實(shi)際(ji)情況安排的(de)各項(xiang)休(xiu)息(xi)、休(xiu)假(jia)的(de)權利。

　　四、勞動報酬

　　第(di)六條甲(jia)方至少每月以(yi)貨幣(bi)形式向乙(yi)方支(zhi)付一(yi)次工資(zi),乙(yi)方同意甲(jia)方按銀行(xing)轉賬或者現金方式支(zhi)付工資(zi)。

　　第七條甲方(fang)依法制(zhi)定工(gong)資分配制(zhi)定，并告知乙(yi)方(fang)。乙(yi)方(fang)在法定工(gong)作時間內提供(gong)了正常勞(lao)動，甲方(fang)向(xiang)乙(yi)方(fang)支(zhi)付的工(gong)資不得低(di)于成都市最低(di)工(gong)資標準。

　　第八條在甲方(fang)經濟效益提(ti)高和(he)乙方(fang)遵(zun)紀守法(fa)、完成任務的情(qing)況(kuang)下，甲方(fang)將逐步提(ti)高乙方(fang)的勞動報酬(chou)。

　　(一)甲(jia)方在每月15日支付乙方上月工資(zi)(zi)(另有約定的除外(wai))，如遇節假日或休息日順延。甲(jia)方支付乙方的工資(zi)(zi)為(wei)稅前工資(zi)(zi)，乙方的個人所得稅可由甲(jia)方代扣代繳;

　　(二)雙方(fang)確定乙方(fang)實行以下(xia)第種工資(zi)形式：

　　1、基(ji)本工資制(zhi)：乙方(fang)試用期工資標準為，乙方(fang)試用期后(hou)的月基(ji)本工資為：__________元。

　　2.崗(gang)位工資(zi)制：乙方的(de)月崗(gang)位工資(zi)為(wei)：__________元。

　　3.基(ji)本工(gong)資(zi)加績效(xiao)工(gong)資(zi)制：乙方(fang)的月基(ji)本工(gong)資(zi)為：__________元，甲方(fang)依(yi)據(ju)績效(xiao)工(gong)資(zi)考核結果確定乙方(fang)每(mei)月的績效(xiao)工(gong)資(zi)。

　　4.其他工資(zi)形(xing)式：___________________。

　　(三)本合同履行期間，乙方的(de)工(gong)資(zi)可根據生產經營狀(zhuang)況、出勤情(qing)況、工(gong)作崗位的(de)變更(geng)、個人業(ye)績變化以及其(qi)他(ta)甲(jia)方薪酬管(guan)理制度(du)中規定的(de)情(qing)形(xing)作相應(ying)變動(dong)，但不能(neng)低于國家規定的(de)當(dang)地最(zui)低工(gong)資(zi)標準。

　　(四(si))甲方(fang)應支(zhi)(zhi)付(fu)乙方(fang)離(li)職前的(包括辭職、自動(dong)離(li)職、開(kai)除等(deng))勞動(dong)報酬(包括基本工(gong)資(zi)(zi)、崗位津貼(tie)、獎金、補貼(tie)、提成等(deng)應得部(bu)分)。如乙方(fang)未辦理(li)完(wan)所有行政及業務、財(cai)務等(deng)交接手(shou)續(xu)和交接工(gong)作而擅自離(li)開(kai)的，甲方(fang)有權暫不支(zhi)(zhi)付(fu)乙方(fang)按公(gong)司(si)財(cai)務結算后(hou)所獲得的薪資(zi)(zi)，待完(wan)善(shan)后(hou)方(fang)予(yu)以(yi)支(zhi)(zhi)付(fu)。

　　第九條(tiao)甲方(fang)支付乙方(fang)在婚假(jia)、產假(jia)、喪假(jia)、病假(jia)等假(jia)期(qi)期(qi)間(jian)的(de)工(gong)資標(biao)準按照《員工(gong)手冊》相關(guan)條(tiao)款約(yue)定(ding)執(zhi)行。

　　第十(shi)條非因乙方(fang)原因造成甲(jia)方(fang)停工(gong)、停產、歇(xie)業(ye)，未超過一個月的，甲(jia)方(fang)應按本合同約定(ding)的月工(gong)資標(biao)準支(zhi)付乙方(fang)工(gong)資;超過一個月，未安排乙方(fang)工(gong)作(zuo)的.，甲(jia)方(fang)應按不低于當(dang)地失業(ye)保險標(biao)準支(zhi)付乙方(fang)停工(gong)生活費。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十(shi)一條甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應按國家和(he)地方(fang)(fang)(fang)有關社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)的法律(lv)、法規(gui)和(he)政(zheng)策(ce)規(gui)定按月為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)繳納基本社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)用;社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)個(ge)人繳納部(bu)分，由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)在乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工資(zi)中(zhong)代(dai)扣代(dai)交;具(ju)體(ti)辦理時(shi)間從(cong)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)將其社(she)(she)(she)保(bao)(bao)戶頭轉至甲(jia)方(fang)(fang)(fang)所在地社(she)(she)(she)保(bao)(bao)部(bu)門后(hou)或準確提(ti)交首次購買(mai)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)必需提(ti)供(gong)的全部(bu)資(zi)料后(hou)執行。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應將辦理社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)必需的資(zi)料及時(shi)交付甲(jia)方(fang)(fang)(fang)，并確保(bao)(bao)所提(ti)供(gong)資(zi)料的真實、完整和(he)準確，若(ruo)因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)原(yuan)因致(zhi)使社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)不(bu)能及時(shi)繳納而無法享受(shou)社(she)(she)(she)保(bao)(bao)福利待遇的，應由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)自行承擔(dan)相(xiang)應后(hou)果，且(qie)不(bu)得(de)向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)要(yao)求任何賠償。

　　第(di)十二條乙方的公休假、年休假、婚喪假、產期待(dai)遇(yu)以(yi)及病假等假期期間的工資(zi)，均按國家有關法(fa)律、法(fa)規、政策以(yi)及甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定的規章制(zhi)度執行。

　　第十三條(tiao)乙方(fang)患職業病(bing)或(huo)因工負傷的待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政(zheng)策執(zhi)行。

　　第十(shi)四(si)條乙方享有甲方規定提(ti)供的各項福利。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　第十(shi)五條(tiao)甲(jia)乙(yi)(yi)(yi)雙方都必須嚴(yan)格執行國(guo)(guo)家有(you)(you)關(guan)生產安全、勞(lao)動保護、衛生健康、職(zhi)業危(wei)害(hai)防護等(deng)規(gui)定。甲(jia)方應為(wei)乙(yi)(yi)(yi)方提供符合規(gui)定的(de)勞(lao)動保護設施、勞(lao)動防護用品或采取其(qi)他必要的(de)職(zhi)業危(wei)害(hai)防護措施。乙(yi)(yi)(yi)方應嚴(yan)格遵(zun)守(shou)各項安全操作規(gui)程，不得違章(zhang)冒(mao)險作業。甲(jia)方根據國(guo)(guo)家有(you)(you)關(guan)規(gui)定，做好女職(zhi)工的(de)特殊勞(lao)動保護工作。乙(yi)(yi)(yi)方有(you)(you)權(quan)拒絕甲(jia)方的(de)違章(zhang)指揮，強令冒(mao)險作業;對甲(jia)方危(wei)害(hai)生命安全和身體健康的(de)行為(wei)，乙(yi)(yi)(yi)方有(you)(you)權(quan)要求更正或向有(you)(you)關(guan)部門舉(ju)報。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十六(liu)條甲(jia)方(fang)應當依法建立和(he)完善(shan)各(ge)項規(gui)章制(zhi)度(du)及(ji)《員工(gong)(gong)手冊》。乙(yi)方(fang)應當服從甲(jia)方(fang)實施的職業(ye)道德、業(ye)務(wu)技(ji)術、勞(lao)動(dong)安全、勞(lao)動(dong)紀律和(he)規(gui)章制(zhi)度(du)及(ji)《員工(gong)(gong)手冊》方(fang)面(mian)的管理，嚴(yan)格(ge)遵守(shou)甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定的各(ge)項規(gui)章制(zhi)度(du)和(he)《員工(gong)(gong)手冊》的規(gui)定，嚴(yan)格(ge)執行安全生(sheng)產的有(you)關操作(zuo)(zuo)規(gui)程(cheng)、生(sheng)產標準、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)規(gui)范。乙(yi)方(fang)必須(xu)按時完成甲(jia)方(fang)交給(gei)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)，提(ti)高(gao)職業(ye)技(ji)能(neng)，遵守(shou)安全操作(zuo)(zuo)規(gui)程(cheng)和(he)職業(ye)道德。

　　(一)甲乙(yi)雙方應嚴(yan)格遵守國家的法律、法規、規章(zhang)和政策(ce)。

　　(二)乙方(fang)(fang)在簽(qian)訂本合同時(shi)已仔細閱讀并了(le)解甲(jia)方(fang)(fang)依法制(zhi)定的各項規章制(zhi)度和勞動紀律，自愿(yuan)遵守甲(jia)方(fang)(fang)上述規章制(zhi)度和勞動紀律，否(fou)則，甲(jia)方(fang)(fang)有權給(gei)予(yu)處分直至(zhi)單方(fang)(fang)面隨時(shi)解除勞動關系。

　　(三)甲方(fang)有權對乙方(fang)的(de)工(gong)作表現以及(ji)乙方(fang)執(zhi)行公司規(gui)章制度和(he)勞動紀律等情況進行檢查、督促、考(kao)核(he)和(he)獎(jiang)懲(cheng)。

　　八、保密條款

　　第十七(qi)條乙(yi)方(fang)在本合(he)同(tong)期內若接觸(chu)到甲方(fang)包括文件、設計圖紙、會(hui)議(yi)記錄(lu)、客戶資料、工(gong)藝配(pei)方(fang)等商業秘密(mi)的(de)，負有保密(mi)義務。未經(jing)甲方(fang)同(tong)意，乙(yi)方(fang)不得擅自公(gong)開(kai)、使用或允(yun)許他(ta)人使用甲方(fang)的(de)商業秘密(mi)、技(ji)術(shu)秘密(mi)、競(jing)業限制。若乙(yi)方(fang)違(wei)反(fan)雙方(fang)就保守商業秘密(mi)、技(ji)術(shu)秘密(mi)、競(jing)業限制的(de)約(yue)(yue)定，對甲方(fang)造成(cheng)損(sun)失的(de)，應當依約(yue)(yue)定承(cheng)擔(dan)賠償(chang)責任。

　　九、勞動合同的變更

　　第(di)十八條本(ben)合(he)同所依據的(de)客觀情(qing)況發生重大變(bian)化，甲乙雙方協商(shang)一致，可(ke)以變(bian)更勞動合(he)同約(yue)定(ding)的(de)內容。

　　第十(shi)九條甲方依照(zhao)本合同第二條(二)的規定，可以變更勞(lao)動合同的內容。

　　十、勞動合同的解除

　　第二十條甲(jia)乙雙方協(xie)商一(yi)致，可以解(jie)除勞(lao)動合(he)同。

　　第二十一條(tiao)乙(yi)方(fang)按《員工(gong)手冊》離職要求的時間以書(shu)面(mian)(mian)形(xing)(xing)式(shi)通(tong)知甲方(fang)，可(ke)以解除勞動合同。乙(yi)方(fang)在試用期(qi)內須提前七個工(gong)作日以書(shu)面(mian)(mian)形(xing)(xing)式(shi)通(tong)知甲方(fang)綜合部經(jing)理，乙(yi)方(fang)若已過試用期(qi)須提前一個月(yue)以書(shu)面(mian)(mian)形(xing)(xing)式(shi)通(tong)知甲方(fang)綜合部經(jing)理，方(fang)可(ke)解除勞動合同。

　　第二(er)(er)十二(er)(er)條甲方有下列(lie)情形之一的，乙(yi)方可以(yi)解除勞動(dong)合同：

　　(一)未按(an)照勞(lao)動合同約定(ding)提供(gong)勞(lao)動保護(hu)或者勞(lao)動條件的;

　　(二)未及時(shi)支(zhi)付勞動報酬的(de);

　　(三)未依法為(wei)乙方繳納(na)社會保險費的(de);

　　(四)甲方(fang)的規(gui)章制度違反法律、法規(gui)的規(gui)定，損害(hai)乙方(fang)正(zheng)當利(li)益(yi)的;

　　(五)甲(jia)方以暴力、威脅或者非法限(xian)制人(ren)身自由的手段強迫乙方勞(lao)動(dong)的，或者甲(jia)方違章指(zhi)揮(hui)、強令冒險(xian)作業(ye)危(wei)及乙方人(ren)身安全的，乙方可以理解解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)，不需(xu)要事先(xian)告知甲(jia)方。

　　(六)法(fa)律、行政法(fa)規規定乙方(fang)可以解除勞動合同的其他情形。

　　第二(er)十三條乙方有下列情形(xing)之一(yi)的，甲方可(ke)以解(jie)除勞(lao)動合同：

　　(一(yi))在試用期(qi)間被證(zheng)明不符合錄用條(tiao)件的(de);

　　(二)嚴重違反(fan)甲(jia)方(fang)的規(gui)章制度(du)和《員工手冊》等相關規(gui)定的;

　　(三(san))存在有嚴(yan)重(zhong)失職(zhi)、營(ying)私舞弊、嚴(yan)重(zhong)工作質量問題及效率(lv)問題、私設小金庫、聚眾賭博、收受賄賂等不(bu)良行為，給甲方(fang)造成重(zhong)大(da)經濟損(sun)失或負面影響的;

　　(四)在本合(he)同(tong)履行期間，乙方(fang)同(tong)時(shi)與(yu)其他(ta)公司建立(li)書面勞動合(he)同(tong)或事實(shi)勞動關系，經甲(jia)方(fang)提出，乙方(fang)拒不改正的;

　　(五)以(yi)欺(qi)詐、脅迫的(de)手段(duan)或(huo)者乘人之危，使甲方在違背真(zhen)(zhen)實(shi)意思的(de)情(qing)況下訂(ding)立或(huo)者變更勞動合(he)同(tong)的(de)，如乙方向甲方提(ti)供(gong)的(de)個人資料(包(bao)括身份(fen)情(qing)況、學歷情(qing)況、健康情(qing)況、履歷情(qing)況等(deng)所有與個人有關的(de)資料)不真(zhen)(zhen)實(shi)或(huo)隱瞞了真(zhen)(zhen)實(shi)情(qing)況的(de);

　　(六)被依法追究刑事(shi)責任的。

　　在(zai)(zai)本(ben)合(he)同(tong)履(lv)行(xing)期(qi)間(jian)，因乙(yi)方(fang)(fang)存(cun)在(zai)(zai)本(ben)條第(di)(三)項、第(di)(四)項而給甲方(fang)(fang)造成(cheng)重大經(jing)濟損(sun)(sun)失或(huo)負面影(ying)響的(de)，甲方(fang)(fang)除有(you)權隨(sui)時解除本(ben)合(he)同(tong)外，還(huan)有(you)權要求(qiu)乙(yi)方(fang)(fang)賠償甲方(fang)(fang)經(jing)濟損(sun)(sun)失和商(shang)譽(yu)損(sun)(sun)失，并有(you)權要求(qiu)乙(yi)方(fang)(fang)承(cheng)擔所造成(cheng)的(de)經(jing)濟損(sun)(sun)失或(huo)商(shang)譽(yu)損(sun)(sun)失兩倍的(de)違(wei)約責任。

　　十一、勞動合同的終止

　　第二十四條有下列情形之一(yi)的，勞動(dong)合同終止：

　　(一)本合同期滿或者甲乙(yi)雙方約定的(de)終止(zhi)條件(jian)出(chu)現，應當(dang)即行(xing)終止(zhi);

　　(二)乙(yi)方開始依法享受(shou)基本養老保險待遇的;

　　(三(san))乙(yi)方死亡，或(huo)者(zhe)被人(ren)民法院宣(xuan)告死亡或(huo)者(zhe)宣(xuan)告失蹤的;

　　(四(si))甲方被依法宣(xuan)告破產的;

　　(五)甲(jia)方被吊銷(xiao)營業(ye)執照(zhao)、責(ze)任關閉、撤銷(xiao)或者(zhe)甲(jia)方決定提前解散的;

　　(六)法(fa)律、行政法(fa)規規定的(de)其他情形。

　　十二、勞動合同的續訂

　　第(di)二十五條甲(jia)乙(yi)雙方協(xie)商一致，可以續訂勞動(dong)合同(tong)。

　　第二十六條(tiao)符合《勞動合同(tong)法》十四條(tiao)規定條(tiao)件(jian)的，可以(yi)續訂(ding)勞動合同(tong)。

　　十三、經濟補償

　　第二十(shi)七(qi)條(tiao)甲方依照本合同二十(shi)五(wu)條(tiao)規(gui)定單方解除勞動合同，不向乙方支付經(jing)濟補償(chang)。

　　第二十八條乙方違反本合同及甲(jia)方規(gui)章(zhang)制度的(de)規(gui)定(ding)解除勞動(dong)合同，甲(jia)方不(bu)支(zhi)付經濟補償。

　　第二(er)十(shi)九(jiu)條(tiao)法(fa)律、行政法(fa)規定的其他情(qing)形。

　　第三十條甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟(ji)補償的發放標準應按《勞(lao)動合同法》和國家、省、市(shi)有(you)關規(gui)定執行。

　　十四、違約賠償

　　第三十一條甲方(fang)違(wei)反本合同的約定，侵害(hai)乙方(fang)合法權益并造成損害(hai)的，應當(dang)向乙方(fang)承擔賠償(chang)責任。

　　第(di)三十(shi)二條乙方(fang)(fang)違反(fan)本(ben)合(he)同(tong)的(de)約定及甲方(fang)(fang)規章制(zhi)度(du)的(de)規定，單方(fang)(fang)擅自解除勞(lao)動合(he)同(tong)給甲方(fang)(fang)造(zao)成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第三十(shi)三條乙方(fang)(fang)嚴重(zhong)失職(zhi)，徇(營)私(si)舞弊，給甲方(fang)(fang)造成重(zhong)大損害(hai)，乙方(fang)(fang)嚴重(zhong)違反有關規章制度(du)的操作、作業規定，給甲方(fang)(fang)造成損害(hai)，均應當承(cheng)擔賠償責任(ren)。

　　十五、爭議處理

　　第三十四條甲乙(yi)雙方(fang)因(yin)履行本合同發生(sheng)勞動爭(zheng)議、雙方(fang)協(xie)商解決;協(xie)商不成，可自勞動爭(zheng)議發生(sheng)之日起(qi)六十日內(nei)向勞動爭(zheng)議仲裁委員(yuan)會申請仲裁，對裁決不服的，可以依法向人(ren)民法院提起(qi)訴訟。

　　十六、雙方約定的其他事項

　　第三十五條乙方(fang)在甲方(fang)任職(zhi)期間(jian)，必須(xu)遵守(shou)甲方(fang)規定的(de)知識產權管理(li)、保(bao)(bao)密規章(zhang)、制(zhi)度(du)，履行與其工作崗位相應(ying)的(de)保(bao)(bao)密職(zhi)責，乙方(fang)違反(fan)甲方(fang)規章(zhang)制(zhi)度(du)，對甲方(fang)造成損(sun)失的(de)，應(ying)承擔相應(ying)責任。

　　第三(san)十六條乙(yi)方離職(zhi)(zhi)之(zhi)后仍對其在甲(jia)(jia)方任職(zhi)(zhi)期間掌握、了解、知悉的(de)(de)屬于(yu)甲(jia)(jia)方或(huo)者屬于(yu)第三(san)方但甲(jia)(jia)方承諾有(you)保密義務的(de)(de)技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職(zhi)(zhi)期間一樣的(de)(de)保密義務和不擅(shan)自使用(yong)有(you)關(guan)秘密信息的(de)(de)義務，而(er)無論乙(yi)方因何種原因離職(zhi)(zhi)。

　　第三十七條無論(lun)乙方在(zai)甲方任職期間，還是離職以后，均不得違反國家有關(guan)競業限(xian)制方面的法律法規。

　　第三十八條雙(shuang)方確認在簽訂(ding)本(ben)合同(tong)前(qian)已經仔細(xi)閱讀本(ben)合同(tong)內容，已完(wan)全了解本(ben)合同(tong)各條款的(de)含義。

　　第三十九條乙方已經知曉甲方的規章制度、《員工手冊》的內容，并(bing)將其視為勞動合同的附件予以遵照執行。

　　第(di)四(si)十(shi)條乙方(fang)確(que)認所提供(gong)的(de)通(tong)訊(xun)(xun)號碼(ma)、通(tong)訊(xun)(xun)地址為勞(lao)動關系管理相(xiang)關文件、文書的(de)送達、通(tong)知的(de)有效信息，如發生變(bian)化(hua)，乙方(fang)應以書面形(xing)式告知甲方(fang);乙方(fang)承諾(nuo)所提供(gong)的(de)信息資料真實有效，不實造成的(de)后果自負。

　　第(di)四十(shi)一條其他：

　　(一)本合(he)同(tong)未(wei)盡事(shi)項，雙方可協(xie)商解決(jue)或(huo)按(an)國(guo)家有關(guan)法律法規執行(xing)。

　　(二)本合同條款如與今后國家下達的(de)法(fa)律法(fa)規相抵(di)觸(chu)時，以國家新的(de)法(fa)律法(fa)規為準(zhun)。

　　(三)本合同依法(fa)訂(ding)立，即具有法(fa)律效力，雙方(fang)必須嚴格履行(xing)。

　　(四)本合同一(yi)式兩(liang)份，甲乙(yi)雙方各執一(yi)份。

　　(五)相關培訓協議(yi)及保密協議(yi)屬(shu)本(ben)合(he)同(tong)附件與(yu)本(ben)合(he)同(tong)有同(tong)等效(xiao)力(li)。

　　甲方(fang)(公章)：_________乙(yi)方(fang)(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月(yue)____日_________年____月(yue)____日

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