打字員勞動合同

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同的用途越來越廣泛，合同是企業發展中一個非常重要的因素。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的打字員勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

打字員勞動合同1

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　一.甲方根據工作需要，特聘乙方為打字員：聘期為___年。

　　二.乙方在聘用期間應認真履行職責，保持打字室整潔，科學合理地使用打印機、復印機等設備，堅守崗位，自覺遵守甲方的勞動紀律和有關規定。

　　三.乙方在聘用期間，應樹立保密觀念，不得提出不應提出的問題，不得說不該說的話。任何閑散人員不得留在打字室。

　　四.乙方試用期為3個月。試用期滿后，甲方根據乙方的工作表現決定是否正式錄用。

　　五.在正式用工期間，甲方每月支付乙方人民幣___元的`工資，其他員工享受與______相同的待遇。

　　乙方在聘用期間未遵守甲方相關規定，情節嚴重的，甲方有權解除合同。

　　七.乙方如提出解除合同，應提前30天通知甲方，以便正常工作。

　　八.如有其他事宜，雙方可協商解決。

　　九.本合同自雙方簽字后生效，即___年___月___日至___年___月___日。

　　十.本合同一式三份。

　　甲方：_________乙方：_________

　　___年___月___日___年___月___日

打字員勞動合同2

　　根據《勞動合同法》和有關法律、法規，聘用單位與臨時聘用人員雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同書，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同雙方當事人基本情況

　　一、用人單位名稱（甲方）：______________

　　法定代表人（主要負責人）：______________

　　二、受聘者姓名（乙方）：______________

　　性別：______________

　　民族：______________

　　聯系電話：______________

　　出生時間：_______年_______月_______日

　　住所：______________

　　身份證號碼：______________

　　第二條合同期限為一年，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，合同期滿后自行終止，經雙方協商同意后，可續簽合同。

　　第三條工作內容和要求

　　一、甲方根據工作需要，安排乙方在打字員崗位從事工種，聘任期間不享受在職人員的工資福利待遇，不占用人單位編制，為臨時用工。經雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種），并以書面形式確定。

　　二、甲方為乙方分配相關的工作任務，提供必要的工作生活條件，并對乙方進行上崗前職業培訓和思想政治教育。

　　三、甲方有權對乙方加強管理和培養，為乙方成才提供必要的條件，并對乙方在聘用期間的行為負責。

　　四、乙方按照甲方安排的工作內容和要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度和工作紀律，乙方發生違紀行為，甲方有權進行處罰。

　　第四條工作時間和休息休假

　　甲方依法保證乙方的休息休假權利，上下班時間按甲方規定執行。

　　第五條勞動報酬

　　甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，乙方在該崗位月_______整（_______元）。其中：_______元為基本工資，其余為乙方養老統籌等補貼。

　　第六條社會保險

　　甲方為乙方支付的月基本生活費中包含養老保險、醫療保險、社會保險等費用。

　　第七條合同的解除、終止

　　一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　二、甲乙雙方應提前三十日以書面形式通知對方后，可以解除勞動合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　三、有下列情形的勞動合同自行終止：

　　（一）聘用合同期滿；

　　（二）任何一方，無正當理由不履行合同的；

　　（三）其他法定事由不能履行合同的。

　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（一）在使用期期間被證明不符合聘用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方的規章制度的機關工作制度，不履行勞動合同的；

　　（三）乙方連續曠工超過15天或一年內累計曠工超過30天的；

　　（四）失職、營私舞弊，給甲方造成嚴重損害的；

　　（五）乙方患病或者非因工負傷、在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

　　（六）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的.；

　　（七）乙方被依法追究刑事責任的。

　　五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　（一）未及時足額支付乙方勞動報酬。

　　（二）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第八條未盡事宜由雙方協商決定

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份

　　聘用單位：______________（簽字蓋章）

　　_______年_______月_______日

　　受聘者：______________

　　_______年_______月_______日

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