餐飲行業勞動合同

　　隨著法律觀念的(de)(de)深入人(ren)心，合(he)(he)同(tong)出(chu)現的(de)(de)次數越來越多，簽訂合(he)(he)同(tong)可(ke)以明確雙方當事人(ren)的(de)(de)權利(li)和義務。那(nei)么(me)我(wo)們擬定合(he)(he)同(tong)的(de)(de)時候(hou)需要(yao)注(zhu)意什么(me)問題呢(ni)？以下是小編整理的(de)(de)餐(can)飲(yin)行業勞動合(he)(he)同(tong)，歡迎閱讀，希望大家(jia)能夠喜歡。

餐飲行業勞動合同1

　　甲方（用(yong)人(ren)單位）名(ming)稱：

　　法定代表人：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙(yi)方（勞動者）姓(xing)名：

　　家庭住址：

　　居(ju)民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　根(gen)據《中華人民(min)共和(he)國勞動法》和(he)國家有關規定，甲乙雙方(fang)遵循平等自愿、協商一(yi)致的(de)原則訂立本勞動合同(tong)。

　　一、勞動合同期限

　　本(ben)勞動(dong)合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止(zhi)。其中，試用(yong)期自_____年___月___日至_____年___月___日。

　　二、工作內容和工作時間

　　１、根據甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需要和(he)任(ren)職要求，乙方(fang)同(tong)意(yi)在_____崗位上工(gong)(gong)作(zuo)。經甲乙雙方(fang)協商同(tong)意(yi)，可以變(bian)更(geng)工(gong)(gong)作(zuo)崗位，雙方(fang)簽署的變(bian)更(geng)協議作(zuo)為本(ben)合同(tong)的附件(jian)。

　　２、乙方應按照甲方的(de)要(yao)求，按時完成規定的(de)工作數量，達到規定的(de)質量標準(zhun)。

　　３、乙方每日(ri)工作時(shi)間不(bu)(bu)超(chao)過_____小時(shi)、平均每周工作時(shi)間不(bu)(bu)超(chao)過_____小時(shi)。

　　甲(jia)方(fang)因生產(chan)特點不能按照前款執行時，經(jing)勞動保障行政部門(men)批(pi)準，可(ke)以實(shi)行綜合計算工時或者不定時工作制。

　　三、勞動報酬

　　１、甲方按(an)月(yue)以貨(huo)幣形式(shi)支付乙(yi)方工(gong)資(zi)，每月(yue)_____日支付工(gong)資(zi)，并由乙(yi)方簽字確認。

　　２、試用(yong)期期間的(de)工(gong)資為_____元／月。

　　３、甲(jia)方實行計時或者崗位工資的，每(mei)月正(zheng)常工作時間工資為____元(yuan)／月。

　　實(shi)行計件(jian)工(gong)資的(de)，每(mei)月底薪為(wei)_____元(yuan)，計件(jian)單價為(wei)_____元(yuan)或者完(wan)成工(gong)作額的(de)_____％提成。

　　甲(jia)方(fang)(fang)提供(gong)(gong)食宿條件或者等同于提供(gong)(gong)食宿條件的(de)，不得計入乙方(fang)(fang)工資(zi)。

　　４、甲(jia)方根據有關法(fa)律法(fa)規(gui)要(yao)求安(an)排乙(yi)方延長工(gong)(gong)作時間的，支(zhi)付(fu)不(bu)低于乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)_____％的工(gong)(gong)資(zi)；安(an)排乙(yi)方在休(xiu)息(xi)日工(gong)(gong)作又(you)不(bu)能安(an)排補(bu)休(xiu)的，支(zhi)付(fu)不(bu)低于乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)_____％的工(gong)(gong)資(zi)；安(an)排乙(yi)方在法(fa)定休(xiu)假日工(gong)(gong)作的，支(zhi)付(fu)不(bu)低于乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)_____％的工(gong)(gong)資(zi)。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　１、甲(jia)方按照國家有關(guan)規定對女職工和未成年工實行特殊勞(lao)動保(bao)護。

　　２、甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供(gong)的宿舍等基本(ben)生(sheng)活(huo)條件必須達到安全、衛生(sheng)要求。

　　３、甲方必須對乙方進行(xing)職業(ye)道德(de)、業(ye)務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育(yu)和培訓。

　　五、社會保險

　　１、甲方應按國家和地方有關社會保(bao)險(xian)的法律、法規(gui)和政策(ce)規(gui)定為乙方繳(jiao)納基本(ben)養老、醫療、失(shi)業、工(gong)傷、生育(yu)保(bao)險(xian)費用；社會保(bao)險(xian)個人繳(jiao)納部分，甲方可(ke)以從(cong)乙方工(gong)資中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。

　　２、乙(yi)方(fang)在孕期、產期、哺乳期等(deng)各項(xiang)待遇，按(an)國(guo)家和地方(fang)有關生育保險政(zheng)策規定執行(xing)。

　　六、勞動紀律

　　１、甲方(fang)(fang)依法制定的需要(yao)乙方(fang)(fang)遵守的勞動規(gui)章制度，應當在(zai)與乙方(fang)(fang)簽訂本勞動合同之前告知乙方(fang)(fang)，并有乙方(fang)(fang)簽字(zi)為證。

　　２、乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(gui)和甲方依法制定(ding)的各項(xiang)規(gui)章制度，嚴(yan)格(ge)遵守安全操作規(gui)程，服從管理(li)，按時完成工作任務。

　　３、甲(jia)方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)違法、不道德或者(zhe)損害(hai)乙(yi)方(fang)身心(xin)健康的(de)，乙(yi)方(fang)有權(quan)拒絕。

　　４、乙(yi)方(fang)有(you)義務保守甲(jia)方(fang)的商業秘(mi)密。甲(jia)方(fang)對乙(yi)方(fang)的個人資料(liao)，未經乙(yi)方(fang)同意，不得公開或者(zhe)泄漏(lou)。

　　５、乙方違(wei)反勞(lao)動紀律，甲方可依據本單位規章制(zhi)度，給予相應的處理。

　　七、勞動合同的解除和終止

　　１、甲(jia)乙(yi)雙方(fang)單方(fang)面解除本(ben)合同(tong)，應符合《勞動法》第(di)(di)２５條、第(di)(di)２６條、第(di)(di)２７條、第(di)(di)３１條和第(di)(di)３２條的(de)規定。乙(yi)方(fang)有(you)《勞動法》第(di)(di)２９條規定情形的(de)，甲(jia)方(fang)不得隨(sui)意解除本(ben)合同(tong)。

　　２、本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jing)協商同意，可以續(xu)訂勞動合同。

　　３、解除(chu)或者(zhe)終(zhong)止本勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同后，甲乙雙方在七日(ri)內辦理解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同有關手續。

　　八、經濟補償與賠償

　　１、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)依(yi)法解(jie)除乙(yi)方(fang)(fang)(fang)勞動合同，應執行關(guan)于支付經(jing)濟補(bu)償(chang)金的(de)規定。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)根(gen)據《勞動法》第(di)３２條第(di)（二）、（三）項規定解(jie)除本合同，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按規定支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)經(jing)濟補(bu)償(chang)金。

　　２、甲方(fang)支付(fu)乙方(fang)的工(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬低于本地(di)最低工(gong)資(zi)(zi)標準的，要在(zai)補足低于標準部(bu)分的同時，依法(fa)支付(fu)賠償金(jin)。

　　九、勞動爭議處理

　　甲、乙雙方在(zai)履行本勞動(dong)合同(tong)時發(fa)生爭(zheng)(zheng)議(yi)的(de)，可(ke)先協(xie)商解(jie)(jie)決；不(bu)(bu)愿(yuan)協(xie)商或者(zhe)協(xie)商不(bu)(bu)成的(de)，可(ke)以向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會申請(qing)調(diao)解(jie)(jie)；不(bu)(bu)愿(yuan)調(diao)解(jie)(jie)或者(zhe)調(diao)解(jie)(jie)無效的(de)，可(ke)在(zai)爭(zheng)(zheng)議(yi)發(fa)生之(zhi)日起６０日內向(xiang)當(dang)地(di)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委(wei)員會申請(qing)仲裁。對(dui)仲裁裁決不(bu)(bu)服的(de)，可(ke)以在(zai)１５日內向(xiang)當(dang)地(di)人(ren)民法院提(ti)起訴(su)訟(song)。

　　十、本勞動合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代(dai)(dai)表人(ren)或者委托代(dai)(dai)理人(ren)簽字：

　　年 月 日

　　乙方（簽字）

　　年 月 日

餐飲行業勞動合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：　　　　　　　　出生年月日：

　　民(min)族：　　　　　　　　文化程(cheng)度：

　　居(ju)民(min)身份(fen)證號碼(ma)：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：　　　　　　 電話：

　　甲(jia)、乙(yi)(yi)雙方在平等、自愿共(gong)同(tong)協(xie)商的(de)基礎(chu)上，達(da)成一致(zhi)協(xie)議，特簽(qian)訂本合同(tong)，以(yi)便共(gong)同(tong)遵守(shou)。同(tong)時(shi)乙(yi)(yi)方業已(yi)知悉甲(jia)方的(de)入職須知及人事管理(li)制度(du)，并同(tong)意遵守(shou)各(ge)項規(gui)定(ding)。

　　第(di)一條：服(fu)務內容

　　甲(jia)方聘請乙方擔任 職(zhi)務，進行 菜系的精加(jia)工，出成(cheng)品(pin)保證菜品(pin)出品(pin)的穩定性(xing)。

　　第二條：合同期限

　　乙方試(shi)用(yong)(yong)期(qi)為(wei)三(san)個月(yue)，即 年 月(yue) 日 起(qi)至 年 月(yue) 日為(wei)止(zhi)，期(qi)滿(man)如繼續聘用(yong)(yong)簽(qian)定(ding)正式(shi)合同(tong)，合同(tong)最短期(qi)限為(wei)一年。

　　第(di)三條：工(gong)作時間

　　1、 每周工作7天，上(shang)下班(ban)時(shi)間按甲方人事部(bu)門規定(ding)執(zhi)行。

　　2、 甲方(fang)給予乙方(fang)每月2天休假，在不影響正常營業情況下，由甲方(fang)合(he)理(li)安排(pai)，工作繁忙時，乙方(fang)不準休假，聽從甲方(fang)調度。

　　第(di)四條：勞動報酬及待遇(yu)

　　1、乙(yi)方每月(yue)(yue)基本(ben)薪金為人民幣 元，發放時間為每月(yue)(yue)10日(ri)發放上月(yue)(yue)工資。

　　2、甲方免費為(wei)乙方提(ti)供在聘(pin)用期間的工(gong)作餐、宿舍。

　　3、乙方薪金待遇(yu)實行(xing)甲方質量績(ji)效(xiao)考核制。

　　第五條：甲方(fang)的權利與(yu)職(zhi)責

　　1、 甲(jia)方(fang)有權監督乙方(fang)的菜品生產、菜的出品質量(liang)及(ji)工作態度。

　　2、 甲方(fang)(fang)有權(quan)根據乙方(fang)(fang)的技術水(shui)平、勞(lao)動態度和工作效率對工資做出合理的調整。

　　3、 由于(yu)乙(yi)方原因(yin)造(zao)成(cheng)的(de)失(shi)誤(如菜(cai)肴出現(xian)質量問題，造(zao)成(cheng)顧(gu)客的(de)傷害(hai))，甲方有權(quan)(quan)要求乙(yi)方做出合(he)(he)(he)理賠(pei)償(chang)(chang)。出現(xian)重大過失(shi)，除(chu)合(he)(he)(he)理賠(pei)償(chang)(chang)外，甲方有權(quan)(quan)單方面(mian)解(jie)除(chu)勞動合(he)(he)(he)同(tong)。

　　4、 甲(jia)方有權(quan)根據甲(jia)方管理制度對(dui)乙方進行日常管理，若(ruo)乙方違(wei)反甲(jia)方管理制度，甲(jia)方有權(quan)給予相應處罰直至解除勞(lao)動合同。

　　第(di)六條：乙方的權利和職責

　　1、 乙方保證(zheng)于 年 月 日來甲方酒店上班，不得因個人原因影響的正常運(yun)營。

　　2、 乙方在確保(bao)菜品出(chu)品質量同時，不斷推陳(chen)出(chu)新，做到新、奇、特(te)、鮮，適時推出(chu)時令菜、節(jie)日(ri)菜。

　　3、 因乙方(fang)菜(cai)品出(chu)品質量問題，而遭到客(ke)人投訴退菜(cai)時，此損失由乙方(fang)自行承擔。

　　4、 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)必須(xu)無條件遵守甲方(fang)(fang)管理制(zhi)度及員工手冊(ce)，如果乙(yi)(yi)方(fang)(fang)違反勞動紀律給(gei)酒店(dian)造成損失的甲方(fang)(fang)有權向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)要(yao)求賠償(chang)，并依(yi)法(fa)追究法(fa)律責任。

　　5、 乙方受聘(pin)甲方后，一律不準(zhun)兼職。

　　6、 乙方需愛(ai)護甲方財物，保守甲方的商業秘密(mi)。

　　7、 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在入職前需向(xiang)甲方(fang)(fang)交納合同保(bao)證金，金額為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)月工資(zi)或(huo)當逐月扣(kou)(kou)除三個月內扣(kou)(kou)完。合同期滿，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦理完畢離職后續(xu)后，此保(bao)證金隨工資(zi)一同退還。

　　8、 若(ruo)雙方(fang)中(zhong)止協(xie)議時(shi)，乙方(fang)需在甲方(fang)找(zhao)到廚師后方(fang)能離職，否(fou)則后果乙方(fang)自負。

　　第七條：違反責任

　　1、 乙方(fang)在甲方(fang)工作期間中途到外單位應(ying)聘須經甲方(fang)批準，否則甲方(fang)有權(quan)解除勞動(dong)合(he)同，同時(shi)扣除乙方(fang)當月工資及合(he)同保證金(jin)。

　　2、 乙方(fang)在(zai)甲方(fang)工作期間(jian)，中途不得(de)無故(gu)辭(ci)職，否則(ze)甲方(fang)有權扣除乙方(fang)應得(de)的各項費用(yong)。

　　第八條：本(ben)合同(tong)未盡事宜(yi)雙方應友(you)好(hao)協商解(jie)決，若發生勞動(dong)爭議，可向甲方當地仲裁委員(yuan)會申請(qing)等。

　　第九(jiu)條(tiao)：本協議(yi)自簽字(zi)之日起(qi)生效，涂改無效。

　　第(di)十條(tiao)：本合同一式兩份(fen)，甲(jia)乙雙方(fang)各執一份(fen)，具有同等效(xiao)力。

　　甲(jia)方名(ming)稱(cheng)： 乙方名(ming)稱(cheng)：

　　甲(jia)方代(dai)表人(ren)簽字(zi)： 乙方代(dai)表人(ren)簽字(zi)：

　　年月日 年月日

餐飲行業勞動合同3

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人(ren)（委托代理(li)人(ren)）：

　　乙方（勞(lao)動者(zhe)）姓名：

　　性 別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民(min)身份證號(hao)碼：

　　湖南(nan)省勞(lao)動和社會保(bao)障(zhang)廳制

　　簽 約 須 知

　　1、用人單位(wei)和勞動(dong)(dong)者應保證向對方提供的與(yu)簽(qian)訂、履行(xing)勞動(dong)(dong)合同的有(you)關信息真實、有(you)效。

　　2、勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)約定(ding)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)包括在勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)內。勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)僅約定(ding)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)成立，該期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)為(wei)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)。勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)三個(ge)月以上(shang)不(bu)滿一(yi)年(nian)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過一(yi)個(ge)月；勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)一(yi)年(nian)以上(shang)不(bu)滿三年(nian)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過二個(ge)月；三年(nian)以上(shang)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)和無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過六(liu)個(ge)月。以完成一(yi)定(ding)工作任務為(wei)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)或(huo)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)不(bu)滿三個(ge)月的(de)，不(bu)得約定(ding)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。

　　3、用(yong)人單位支付勞動者(zhe)工(gong)資不得(de)低于(yu)本地最低工(gong)資標準。

　　4、用人單位依法安(an)排勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)延長工(gong)作(zuo)時間的(de)，支(zhi)付勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不(bu)低(di)于工(gong)資(zi)的(de)150%的(de)工(gong)資(zi)報(bao)酬；安(an)排勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在休息日(ri)(ri)(ri)工(gong)作(zuo)又不(bu)能安(an)排補(bu)休的(de)，支(zhi)付勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不(bu)低(di)于工(gong)資(zi)的(de)20xx年 月 日(ri)(ri)(ri)起至(zhi) 年 月 日(ri)(ri)(ri)止。其中試用期自(zi) 年 月 日(ri)(ri)(ri)至(zhi) 年 月 日(ri)(ri)(ri)止。

　　（二）無固定期限：自 年 月 日起(qi)至(zhi)法定的終止條件(jian)出現時(shi)止。其中試用期自 年 月 日至(zhi) 年 月 日止。

　　（三）以完成(cheng)一定(ding)的工作(zuo)任(ren)務為期限。自 年 月 日(ri)起至(zhi) 工作(zuo)任(ren)務完成(cheng)時即行終(zhong)止。

　　二、工(gong)作內容(rong)和工(gong)作地點

　　第二條 根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要，乙方(fang)同意從事 崗位（工(gong)種(zhong)）工(gong)作(zuo)。乙方(fang)的工(gong)作(zuo)地點為 。

　　甲(jia)方根據(ju)生產和(he)工作需要及乙(yi)(yi)方的(de)(de)身體狀況(kuang)、工作能力(li)和(he)表(biao)現(xian)，經雙(shuang)方協商，可以變更乙(yi)(yi)方的(de)(de)工作崗位和(he)工作地點，雙(shuang)方簽署的(de)(de)變更協議或者通知書作為本合同的(de)(de)附件(jian)。

　　第三條 乙方(fang)(fang)應按(an)照甲方(fang)(fang)的(de)要求，按(an)時(shi)完成規定的(de)工作數量(liang)(liang)，達到(dao)規定的(de)質量(liang)(liang)標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 乙方(fang)(fang)每日工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)不(bu)超過(guo)8小時(shi)(shi)、平(ping)均(jun)每周工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)不(bu)超過(guo)40小時(shi)(shi)。甲方(fang)(fang)延長(chang)乙方(fang)(fang)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)的，應依法安排乙方(fang)(fang)同等時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)補休或支(zhi)付加班加點工資。

　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分(fen)值班(ban)人員等(deng)因工作(zuo)需要或者職(zhi)責范圍的關系(xi)不能按照前款(kuan)執行的職(zhi)工，經(jing)勞動保障(zhang)行政部門批準，可以(yi)實行不定時工作(zuo)制。

　　第五條 乙方(fang)在合同期內享受國家規定的各(ge)項休息、休假的權利，甲方(fang)應保(bao)證乙方(fang)每周至少休息一天。

　　四、勞動保護(hu)和勞動條件(jian)

　　第(di)六(liu)條 甲方(fang)必(bi)須按照國家(jia)有關規定對女職工(gong)和未成年工(gong)實行特殊勞動保護。

　　第七(qi)條 甲(jia)方為乙方提供的(de)食宿等基本生活條件必須達到安(an)全、衛生要求。

　　第八條 甲(jia)方必須對乙方進行職業道德(de)、業務技術、勞(lao)動(dong)安全衛生(sheng)及有(you)關規(gui)章制度(du)的教育和培訓(xun)。

　　第九條 用人(ren)單位(wei)(wei)應當將依法參加工傷(shang)(shang)(shang)保險的有關情況在本單位(wei)(wei)內公示。用人(ren)單位(wei)(wei)和職(zhi)工應當預防工傷(shang)(shang)(shang)事故發生(sheng)，避免和減少職(zhi)業病危害。 職(zhi)工發生(sheng)工傷(shang)(shang)(shang)時，用人(ren)單位(wei)(wei)應當采取(qu)措施使工傷(shang)(shang)(shang)職(zhi)工得到及(ji)時救治。

　　五、勞動報酬

　　第十(shi)條 乙方試用期的工(gong)資標準為 元/月。

　　第十一條 乙(yi)方(fang)試用期滿后，甲(jia)方(fang)根據本(ben)單位(wei)的工(gong)資制度和(he)乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)崗位(wei)，確定乙(yi)方(fang)月工(gong)資為 元。

　　第十(shi)二條 甲方按有關政策(ce)以(yi)法(fa)定貨(huo)幣(bi)形式每月 日(ri)支付乙(yi)方工(gong)資，不得克(ke)扣或無(wu)故(gu)拖欠。

　　第十三條 甲方為乙(yi)方提供(gong)食宿(su)條件(jian)或者等同于提供(gong)食宿(su)條件(jian)的，不(bu)得(de)折算為乙(yi)方工資(zi)。

　　六、社會(hui)保險和福利待(dai)遇

　　第十四條 甲方(fang)應按國家和地方(fang)有關社會保(bao)險(xian)的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和政策(ce)規(gui)定為乙方(fang)繳(jiao)納(na)(na)基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保(bao)險(xian)費(fei)用；社會保(bao)險(xian)費(fei)個(ge)人繳(jiao)納(na)(na)部分，甲方(fang)可(ke)從乙方(fang)工資中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。具體繳(jiao)納(na)(na)比例和方(fang)式(shi)為：

　　（一）基本養老保險(xian)由甲方按單位繳(jiao)費基數20 ％的比例(li)、乙(yi)方按個人繳(jiao)費基數 8％的比例(li)繳(jiao)納；

　　（二）基本醫(yi)療保險(xian)由甲方按單(dan)位(wei)繳(jiao)(jiao)費(fei)基數 ％的'比例(li)、乙方按個人(ren)繳(jiao)(jiao)費(fei)基數 ％的比例(li)繳(jiao)(jiao)納(na)；

　　（三(san)）失業保險(xian)由(you)甲方按單位(wei)繳費基數2 ％的(de)比例(li)(li)、乙方按個人繳費基數1 ％的(de)比例(li)(li)繳納；

　　（四(si)）工傷保險由(you)甲(jia)方按單位繳費基數(shu) ％的比例繳納，乙(yi)方不(bu)繳納；

　　（五）生育保險由甲方(fang)(fang)按(an)單位繳費基數 ％的比(bi)例繳納，乙方(fang)(fang)不繳納。

　　第(di)十五條 乙(yi)方(fang)患病或非因工負傷(shang)的醫(yi)療待遇按(an)照(zhao)國家和(he)地方(fang)有關(guan)政策(ce)規定執行。

　　第十六條 乙方工(gong)傷待遇按國家(jia)和地(di)方有(you)關(guan)政策(ce)法規執行。

　　第十七條 乙(yi)方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有(you)關生育(yu)保險政策規(gui)定執行。

　　第十八條(tiao) 甲方(fang)為乙方(fang)提供以(yi)下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　七、勞動合(he)同的變更(geng)、解除(chu)、終(zhong)止、續訂

　　第(di)十(shi)九條 訂立(li)本合同(tong)所依據的(de)客觀情況發(fa)生重大變(bian)化，致(zhi)使(shi)本合同(tong)無法履行的(de)，經甲乙雙(shuang)方協商同(tong)意，可以變(bian)更本合同(tong)相關內容(rong)。

　　第二十條(tiao) 經甲乙雙方協商一致(zhi)，本合同可(ke)以解(jie)除。

　　第(di)二十一(yi)條 乙方有(you)下列情形(xing)之(zhi)一(yi)，甲(jia)方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償(chang)金(jin)。

　　1、在(zai)試用期間(jian)，被(bei)證明(ming)不符合錄用條件的；

　　錄用條件為：①

　　②

　　③

　　2、嚴重(zhong)違(wei)反甲方規章制度的；

　　具體情形為：①

　　②

　　③

　　3、嚴重(zhong)(zhong)失(shi)職、營私舞弊，給甲方利益造成重(zhong)(zhong)大損害的(de)；

　　具體情形為：①

　　②

　　③

　　4、與(yu)其他單位(wei)建立勞動關系，對(dui)完成甲方(fang)(fang)工作任務造(zao)成嚴重影響，或者經甲方(fang)(fang)提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人之危與甲方簽(qian)訂或者變更勞(lao)動合同，致使勞(lao)動合同無效的(de)；

　　6、被依法追究刑事(shi)責(ze)任或(huo)勞(lao)動教養(yang)的。

　　第二十二條(tiao) 出現(xian)下列情形之(zhi)一，甲方(fang)(fang)可以(yi)提前三十日(ri)以(yi)書(shu)面(mian)形式(shi)通(tong)知乙(yi)方(fang)(fang)本(ben)人(ren)后(hou)解除本(ben)合同(tong)，也(ye)可以(yi)在(zai)額外支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)一個(ge)月(yue)工資后(hou)立即解除本(ben)合同(tong)。解除合同(tong)后(hou)甲方(fang)(fang)應(ying)依法向乙(yi)方(fang)(fang)支付(fu)經濟補償金。

　　1、乙(yi)方(fang)患病或非(fei)因工負傷，在(zai)政策(ce)規定的(de)醫療(liao)期(qi)滿后，不(bu)能從(cong)事原工作(zuo)時(shi)，甲方(fang)應(ying)當另(ling)行安排乙(yi)方(fang)其(qi)他工作(zuo)崗位，乙(yi)方(fang)仍不(bu)能從(cong)事其(qi)工作(zuo)的(de)；

　　2、乙方不能(neng)勝(sheng)任(ren)本職工(gong)作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調(diao)整乙方工(gong)作崗位后，乙方仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作的；

　　3、雙方不能依據本合同第(di)二十(shi)四條規定就變更合同達成協議的。

　　第(di)二十三條(tiao) 甲方(fang)(fang)出現《勞動(dong)合(he)同法(fa)》第(di)四十一條(tiao)第(di)一款(kuan)規(gui)定的情形，依法(fa)進行經濟性裁(cai)員(yuan)時，在(zai)解除(chu)本合(he)同后，應(ying)依法(fa)向乙(yi)方(fang)(fang)支付經濟補償金。

　　第(di)二(er)十(shi)四條 有下列情形之(zhi)一，甲方不得(de)依(yi)據本合同第(di)二(er)十(shi)二(er)條、第(di)二(er)十(shi)三條規定終(zhong)止、解除本合同：

　　1、乙方從事接(jie)觸職(zhi)業(ye)(ye)病作業(ye)(ye)，未進行離(li)崗前職(zhi)業(ye)(ye)健康(kang)檢查的，或(huo)者在疑似(si)職(zhi)業(ye)(ye)病診斷或(huo)者醫學(xue)觀察期間的；

　　2、乙方在甲(jia)方工作(zuo)期(qi)間(jian)患職業病或因工負傷達到國家規定(ding)不得終止、解(jie)除勞動合同(tong)等級的；

　　3、乙方在甲方工作期間(jian)患病或非(fei)因(yin)工負(fu)傷，在政策規定的醫(yi)療期內；

　　4、乙方若為女職工，在孕期、產(chan)期、哺乳期內的；

　　5、乙方在甲(jia)方連續工作滿十五年，且距法定(ding)退休年齡不足五年的；

　　6、乙方符合(he)法(fa)律法(fa)規、規定其他(ta)情況的。

　　第二十五條(tiao) 甲方(fang)有下列情形(xing)之一，乙方(fang)可以解除本(ben)合同，甲方(fang)應(ying)(ying)當支付(fu)乙方(fang)相應(ying)(ying)的勞動報(bao)酬、繳納社會保險(xian)，同時(shi)依法支付(fu)經濟(ji)補償(chang)金。

　　1、未按照本合同約(yue)定為乙(yi)方提供勞(lao)動(dong)保護或(huo)者勞(lao)動(dong)條件的；

　　2、未及時足額支付乙方勞動報(bao)酬(chou)的；

　　3、未依法為(wei)乙(yi)方(fang)繳納社會保險費(fei)的；

　　4、規章(zhang)制度違反法律、法規的(de)規定(ding)，損害乙(yi)方權益的(de)；

　　5、以欺詐、脅迫的(de)手段(duan)或(huo)者(zhe)乘人之危與乙方簽訂或(huo)者(zhe)變更勞(lao)動合同，致使勞(lao)動合同無效(xiao)的(de)；

　　6、以暴力、威脅或者非法限制乙(yi)方人身自(zi)由的(de)(de)手段強迫勞動(dong)的(de)(de)；

　　7、違章指(zhi)揮、強令冒險作業危(wei)害(hai)乙方人(ren)身安全的。

　　第二十六條 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)解除勞(lao)動合同，應(ying)當提前(qian)三十日以書面形式通知甲(jia)方(fang)(fang)(fang)。如果乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在(zai)試(shi)用期內的(de)，應(ying)提前(qian)三天通知甲(jia)方(fang)(fang)(fang)。

　　第二十七條 本(ben)(ben)(ben)勞動合(he)(he)同期滿(man)，勞動合(he)(he)同終(zhong)止。如因甲方不同意(yi)續訂(ding)，導(dao)致本(ben)(ben)(ben)合(he)(he)同終(zhong)止的(de)；或因甲方以低于本(ben)(ben)(ben)合(he)(he)同約定的(de)條件續訂(ding)，乙(yi)方不同意(yi)續訂(ding)，導(dao)致本(ben)(ben)(ben)合(he)(he)同終(zhong)止的(de)，甲方需依法向乙(yi)方支付經濟補償金。

　　乙方(fang)開(kai)始依法(fa)享受(shou)基本養(yang)老(lao)保險待遇，或者死亡、被(bei)人民法(fa)院(yuan)宣告死亡、失蹤，勞(lao)動合同終止。甲(jia)方(fang)可不(bu)支付經濟補償(chang)金。

　　甲(jia)(jia)方(fang)被(bei)依(yi)法宣(xuan)告破產、被(bei)吊銷(xiao)營業(ye)執照、責令關閉、撤消(xiao)或者甲(jia)(jia)方(fang)提前解散，勞動合同終止。甲(jia)(jia)方(fang)需依(yi)法向乙方(fang)支付經濟補償金。

　　第(di)二十八(ba)條 甲(jia)方(fang)與乙(yi)方(fang)解(jie)除或(huo)者終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合同時(shi)，甲(jia)方(fang)應當為(wei)(wei)乙(yi)方(fang)出(chu)具(ju)解(jie)除或(huo)者終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合同的證明，并在(zai)15日內為(wei)(wei)乙(yi)方(fang)辦理檔案和社(she)會保險關系轉移手續。

　　八、經(jing)濟補(bu)償金(jin)標準

　　第(di)(di)二(er)十(shi)九條(tiao)(tiao) 本(ben)合(he)同第(di)(di)二(er)十(shi)二(er)條(tiao)(tiao)、第(di)(di)二(er)十(shi)三(san)(san)條(tiao)(tiao)、第(di)(di)二(er)十(shi)五條(tiao)(tiao)、第(di)(di)三(san)(san)十(shi)七條(tiao)(tiao)第(di)(di)一、三(san)(san)款涉及的(de)經(jing)濟(ji)補償金，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)按(an)乙(yi)方(fang)(fang)在本(ben)單位工(gong)(gong)作的(de)年(nian)(nian)限，每滿1年(nian)(nian)支付(fu)1個月(yue)工(gong)(gong)資的(de)標準向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)支付(fu)。6個月(yue)以上不滿1年(nian)(nian)的(de)，按(an)1年(nian)(nian)算(suan)；不滿6個月(yue)的(de)，向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)支付(fu)半個月(yue)工(gong)(gong)資的(de)經(jing)濟(ji)補償。（月(yue)工(gong)(gong)資是指乙(yi)方(fang)(fang)在勞(lao)動合(he)同解除或終(zhong)止前(qian)12個月(yue)的(de)平均(jun)工(gong)(gong)資。）

　　乙方(fang)月(yue)工(gong)資(zi)高(gao)于甲(jia)方(fang)所在(zai)地(di)上年度(du)職(zhi)工(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)3倍的(de)，甲(jia)方(fang)向乙方(fang)支(zhi)付經(jing)濟(ji)補(bu)償金的(de)標準(zhun)按職(zhi)工(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)3倍的(de)數額支(zhi)付，支(zhi)付經(jing)濟(ji)補(bu)償的(de)年限最高(gao)不(bu)超過十二年。

　　第三(san)十條(tiao) 乙方(fang)患病或者(zhe)非因工負(fu)傷，經勞動能(neng)力(li)鑒定(ding)委員會確(que)認不(bu)能(neng)從事(shi)原工作，也不(bu)能(neng)從事(shi)甲方(fang)另行安排(pai)的(de)工作而解除本(ben)合同的(de)，其(qi)醫療補助費標準按國家(jia)有關規定(ding)執行。

　　九、賠償辦法

　　第三十(shi)一條 甲(jia)(jia)方(fang)違(wei)反規定解除或終止本(ben)合(he)(he)(he)同，乙(yi)方(fang)要求繼續履行本(ben)合(he)(he)(he)同的，甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)(ying)當(dang)繼續履行；乙(yi)方(fang)不(bu)要求繼續履行本(ben)合(he)(he)(he)同或者本(ben)合(he)(he)(he)同已經不(bu)能繼續履行的，甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)(ying)當(dang)向乙(yi)方(fang)支(zhi)付(fu)賠償(chang)金(jin)，賠償(chang)金(jin)的標準按本(ben)合(he)(he)(he)同第二(er)(er)十(shi)九條規定的經濟(ji)補償(chang)金(jin)標準的二(er)(er)倍支(zhi)付(fu)。

　　第三(san)十二條(tiao) 乙方(fang)違反(fan)規(gui)定(ding)(ding)或本合(he)同的(de)約定(ding)(ding)解除(chu)勞動合(he)同，對甲(jia)(jia)方(fang)造成損失(shi)的(de)，乙方(fang)應賠(pei)償甲(jia)(jia)方(fang)損失(shi)，具(ju)體標準按國家和地方(fang)有關規(gui)定(ding)(ding)執行(xing)。沒有規(gui)定(ding)(ding)的(de)，按照甲(jia)(jia)方(fang)依(yi)法制(zhi)訂的(de)規(gui)章制(zhi)度執行(xing)。

　　十、其他事項

　　第三(san)十(shi)三(san)條 甲乙雙方因履(lv)行本合同發生的勞動爭議，可以(yi)協商解決。協商不成(cheng)的，可以(yi)依法申(shen)請仲(zhong)裁、提起訴訟(song)。

　　第三(san)十四條 雙方約定(ding)的(de)其他事項

　　第三十五條 以下專項協(xie)議和規章制度作為本(ben)合同(tong)的附件，與本(ben)合同(tong)具有同(tong)等法律效力。

　　（一）

　　（二）

　　（三）

　　第三(san)十(shi)六條(tiao) 本合同未盡事宜，雙(shuang)方可另協商(shang)解決；與今(jin)后(hou)國(guo)家法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規等(deng)有關規定相(xiang)悖的，按有關規定執行。

　　第三十七(qi)條(tiao) 本合同一式兩份(fen)，甲(jia)乙雙方(fang)各(ge)執一份(fen)。

　　第(di)三十八條 乙方確定下列地址為(wei)勞動關系(xi)管理相(xiang)關文件、文書的(de)送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　（特(te)別提示：以上條款內(nei)容(rong)甲乙雙方在簽(qian)署本(ben)合(he)同前，均應事先仔(zi)細閱讀，并詳細了解本(ben)合(he)同以及附(fu)件內(nei)容(rong)，雙方簽(qian)字后(hou)即行生效。）

　　甲方(fang)（公章） 乙方(fang)（簽(qian)字(zi)）

　　法定代表人或者

　　委托代理人簽字

　　簽字日(ri)(ri)期(qi)(qi)： 年 月(yue) 日(ri)(ri) 簽字日(ri)(ri)期(qi)(qi)：年 月(yue) 日(ri)(ri)

　　勞 動 合 同 續(xu) 訂 書

　　經甲、乙雙方協商(shang)一(yi)致，同意續訂(ding) 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)簽訂(ding)的勞動合同，續訂(ding)類型為(wei)(wei) 期限合同，期限為(wei)(wei) 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)起至(zhi) 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)止。

　　甲方(fang) （蓋 章） 乙方(fang) （簽字(zi)）

　　法定代表人

　　（委托代理(li)人）：（簽字）

　　年(nian) 月 日 年(nian) 月 日

　　勞 動 合 同 變 更 書

　　經甲乙雙方平(ping)等自(zi)愿、協商(shang)同意，對 年 月 日(ri)簽訂(ding)的勞動(dong)合(he)同書作如下(xia)變更：

　　甲方 （蓋(gai) 章） 乙方 （簽(qian)字）

　　法定代表人

　　（委托代(dai)理人）（簽字）

　　年(nian) 月(yue) 日 年(nian) 月(yue) 日

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