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勞動合同集錦15篇
隨著法律(lv)知識的(de)普(pu)及，關于合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)利益糾紛越來越多，簽(qian)訂(ding)合(he)同(tong)(tong)(tong)也是避免爭(zheng)端的(de)最好方式之一。那么一般合(he)同(tong)(tong)(tong)是怎么起草的(de)呢(ni)？下面是小編為大家收(shou)集的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，歡迎(ying)大家借鑒與參考(kao)，希(xi)望對大家有所(suo)幫助。
勞動合同1
甲(jia)方（用人單位）名(ming)稱：
經濟類型：單位代碼：法定代表人或（主(zhu)要負責人）姓(xing)名：
單位地址：
聯系電話：
乙 方（勞動者(zhe)）姓(xing)名：
性別：
******號碼：
住址：
聯系電話：
貴州省勞(lao)動和社會保障廳**
根據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動法》、《中華人民共(gong)和國勞(lao)動合(he)(he)同法》等法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章的(de)規(gui)(gui)定，甲乙(yi)雙(shuang)方遵循合(he)(he)法、公平、平等自(zi)愿(yuan)、協商一(yi)致、誠實(shi)信用(yong)的(de)原(yuan)則訂立本勞(lao)動合(he)(he)同，雙(shuang)方應當(dang)依法遵守本勞(lao)動合(he)(he)同所列條款。
一、合同類(lei)型和期限
第(di)一條 甲(jia)、乙雙方選擇以(yi)下第(di) 種形式確定(ding)本(ben)合同期限(xian)：
（一）固定期限：自(zi) 年(nian) 月 日(ri)(ri)(ri)起至(zhi) 年(nian) 月 日(ri)(ri)(ri)止，其中試(shi)用期自(zi) 年(nian) 月 日(ri)(ri)(ri)至(zhi) 年(nian) 月 日(ri)(ri)(ri)止。
（二）無固定期(qi)限：自 年(nian)(nian) 月 日起至法定終止條件(jian)出現時止，其(qi)中(zhong)試用期(qi)自 年(nian)(nian) 月 日至 年(nian)(nian) 月 日止。
（三）以完成一(yi)定(ding)的工作(zuo)(zuo)任務(wu)為期限：自 年(nian) 月(yue) 日起至工作(zuo)(zuo)任務(wu)完成時即行終止。如甲乙雙方有(you)合(he)作(zuo)(zuo)意向(xiang)，協商后(hou)再(zai)簽定(ding)長期合(he)同。
二、工作(zuo)(zuo)內容和工作(zuo)(zuo)地點(dian)
第二條 根據(ju)甲方工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要，乙(yi)方同意從事 崗(gang)位(wei)（工(gong)(gong)種(zhong)）工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，擔任職務。工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點位(wei)于。經(jing)甲、乙(yi)雙方協商(shang)同意，可以變更(geng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)（工(gong)(gong)種(zhong)）和(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點。
三、工作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假
第三條(tiao) 甲方(fang)(fang)(fang)實行(xing)每天工(gong)作8小時(shi)(shi)，每周工(gong)作40小時(shi)(shi)標(biao)準工(gong)時(shi)(shi)制度，不能實行(xing)標(biao)準工(gong)時(shi)(shi)制度的(de)，經勞動保障部門審批同(tong)意后，可以實行(xing)綜(zong)合計算(suan)工(gong)時(shi)(shi)制或(huo)不定(ding)(ding)時(shi)(shi)工(gong)作制。因工(gong)作需要乙方(fang)(fang)(fang)加(jia)班或(huo)延長工(gong)作時(shi)(shi)間的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)依法支付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)加(jia)班工(gong)資(zi)或(huo)安(an)排補休。乙方(fang)(fang)(fang)依法享受國(guo)家規定(ding)(ding)的(de)法定(ding)(ding)假期。
四、勞動報酬
第四(si)條 乙方的工資標準為元(yuan)/月，于每月 日支(zhi)付(fu)。
第五條 乙方在試用(yong)期(qi)的工(gong)(gong)資不得(de)(de)低(di)(di)于本單(dan)位相同崗位最低(di)(di)檔工(gong)(gong)資或者勞動(dong)合(he)同約定工(gong)(gong)資的百分之(zhi)八(ba)十，并不得(de)(de)低(di)(di)于當地的最低(di)(di)工(gong)(gong)資標準。
第六條 乙(yi)方(fang)試用期(qi)滿后，甲方(fang)應(ying)根據本單(dan)位的工(gong)資制度，確(que)定乙(yi)方(fang)工(gong)資標(biao)準為(wei) 元/月，于每月日支付。此工(gong)資已包含(han)個人所有社保費(fei)用，公司不另行(xing)繳納所有社保費(fei)用。
第七條 甲(jia)方(fang)應以法(fa)定貨幣(bi)形式按月(yue)足(zu)額支付乙方(fang)工資，不(bu)得克扣或無(wu)故拖欠。
第八條 乙方(fang)在法定工(gong)作時間內履(lv)行了正常勞動義務的，甲方(fang)支付乙方(fang)工(gong)資，不得低于當地的最低工(gong)資標準(zhun)。
五、社會保險
第九條 乙(yi)方(fang)的(de)所有社會(hui)保險費甲方(fang)已現金的(de)方(fang)式發放(fang)到乙(yi)方(fang)的(de)工資內(nei)，甲方(fang)不另(ling)行繳納。
六、勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和(he)職(zhi)業危害防護
第十條 甲方應嚴格執(zhi)行(xing)國(guo)家(jia)和地方有關勞(lao)動保護和職業(ye)危害防(fang)護的法律、法規(gui)和規(gui)章(zhang).
第(di)十一(yi)條 對(dui)乙方(fang)從事(shi)接觸(chu)職業(ye)病危害(hai)的作業(ye)的，甲方(fang)應將工作過(guo)程中可能產(chan)生(sheng)的職業(ye)病危害(hai)及其后果(guo)、職業(ye)病防護措施(shi)和待遇等如實告知乙方(fang)，不得隱瞞(man)或(huo)者欺騙。甲方(fang)應按(an)國家有關規定組(zu)織乙方(fang)在離崗前進行職業(ye)健康檢查，并(bing)將檢查結(jie)果(guo)如實告知乙方(fang)。
第十二條(tiao) 為乙方提供符合國家(jia)規定(ding)的`勞動條(tiao)件、必(bi)要的勞動防(fang)護(hu)用品和勞動工具，督促(cu)乙方遵(zun)守操(cao)作規程(cheng)、工作規范(fan)、勞動安全和職業衛生制度及其(qi)標準。
第十三條 乙(yi)方(fang)應當(dang)遵守職(zhi)(zhi)業病(bing)防(fang)治法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)和(he)操作規(gui)程，正確使(shi)用職(zhi)(zhi)業病(bing)防(fang)護(hu)設備和(he)個人使(shi)用的(de)職(zhi)(zhi)業病(bing)防(fang)護(hu)用品，發現職(zhi)(zhi)業病(bing)危害事故隱(yin)患(huan)應當(dang)及時報(bao)告甲(jia)方(fang)。
七、勞動(dong)合同的履行、變更、解除、終止
第十四條 本合(he)同的(de)履行(xing)、變(bian)更(geng)、解除、終止按(an)照《中華人民(min)共和國勞(lao)動合(he)同法》第三章(zhang)和第四章(zhang)的(de)規定(ding)執行(xing)。
八、雙方約定的其他事項
第十五條
九、勞動爭議處理
第十六(liu)條 勞動爭議(yi)發生后，甲(jia)、乙雙方應協(xie)(xie)商(shang)解(jie)決；不(bu)愿協(xie)(xie)商(shang)或者(zhe)協(xie)(xie)商(shang)不(bu)成的，可以向(xiang)勞動爭議(yi)調解(jie)組(zu)織申(shen)請調解(jie)；調解(jie)不(bu)成的，仲(zhong)(zhong)裁時效期間從當(dang)事人(ren)知道或者(zhe)當(dang)知道其權利被(bei)侵(qin)害之日起一(yi)年內，向(xiang)勞動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員會申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁。甲(jia)、乙雙方也(ye)可以直接向(xiang)勞動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員會申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁。
十、其 他
第十七條(tiao) 本合同未(wei)盡事宜(yi)或條(tiao)款與國(guo)家法律(lv)、行(xing)政法規等有(you)關(guan)規定不相符(fu)的，按(an)國(guo)家現行(xing)有(you)關(guan)規定執行(xing)。
第(di)十八條 本(ben)合同一式兩份，甲、乙(yi)雙(shuang)方各執(zhi)一份。
甲、思想匯報范文乙雙方均完全(quan)理解并同意本合同上述所有條款。
本(ben)合同經甲、乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方(fang)：(公章) 乙方(fang)：(簽字)
法定代表人(ren)或(huo)（委托代理人(ren)）：(簽名)
本(ben)合同簽(qian)訂(ding)時(shi)間： 年 月 日
勞動合同期限。
勞動合同2
甲方：
乙方：
依(yi)照《中華人民共和(he)國合(he)同(tong)(tong)法(fa)》、《建筑(zhu)(zhu)法(fa)》、《建筑(zhu)(zhu)安裝工程(cheng)(cheng)合(he)同(tong)(tong)條例》和(he)國家工商行政管理局、建設部(bu)頒發的(de)《建設工程(cheng)(cheng)施工合(he)同(tong)(tong)》（GF—91—020），結(jie)合(he)本工程(cheng)(cheng)具(ju)體情(qing)況，經甲、雙方協商達(da)成如下協議：
第一條、工程概況
1、工程名稱：
2、工程地點：
3、工程內容：
4、承包范圍：
5、工(gong)(gong)期(qi)：本合(he)同(tong)(tong)工(gong)(gong)程(cheng)定于年月日(ri)開工(gong)(gong)，年月日(ri)竣工(gong)(gong)；總(zong)日(ri)歷天(tian)數天(tian)，本工(gong)(gong)程(cheng)是按(an)工(gong)(gong)序(xu)單價(jia)承(cheng)包，如果實施中乙方(fang)(fang)的施工(gong)(gong)質量(liang)、安全、進度(du)等不能令甲方(fang)(fang)滿意(yi)，甲方(fang)(fang)有權單方(fang)(fang)終止合(he)同(tong)(tong)，此時，合(he)同(tong)(tong)工(gong)(gong)期(qi)條(tiao)款自動失敗。
6、質量等級(ji)：工(gong)程一次驗收合(he)格率100%，優良率90%以上，創國家優質工(gong)程。
7、結算方法：按(an)完成質量合格(ge)的(de)工程數量和(he)合同的(de)工序單(dan)價進行(xing)結算。
第二條、駐工地(di)代(dai)表
甲(jia)方駐工(gong)地代表(biao)（法人代表(biao)委托的(de)代理人）：
乙方(fang)駐工地代表（法人代表委(wei)托的(de)代理人）：
第三條、甲方責任
1、與建設(she)單位(wei)共同辦理永久(jiu)性工程的征地和拆遷工作。
2、負責合同外的工(gong)程施(shi)工(gong)水、風、電(dian)設施(shi)、運(yun)輸便(bian)道、生產(chan)房屋的修建(jian)。
3、協助乙方(fang)作(zuo)好(hao)上場準備工作(zuo)。
4、確定水準點(dian)與坐標控制(zhi)點(dian)位置(zhi)，進行控制(zhi)測量及必(bi)要的施工測量。
5、及(ji)時組(zu)織圖紙(zhi)會審及(ji)技術交(jiao)底。
6、對(dui)工程(cheng)進度、質量、安全等(deng)進行監控、檢(jian)查，負責對(dui)隱蔽(bi)工程(cheng)的檢(jian)查與驗收。
7、負責總體施(shi)工組(zu)織設(she)計、施(shi)工方(fang)案的審定，施(shi)工技術指導。
8、負責(ze)對驗(yan)收(shou)合(he)格的工程，根據工序(xu)承包(bao)單價(jia)及時(shi)驗(yan)工計(ji)價(jia)，撥付工程款和辦理竣工結算。
9、負責與業主、監理、設(she)計(ji)單位、地方各級政府的聯系和協調工(gong)作。
10、負(fu)責組織工程的竣(jun)工驗收(shou)和交付。
11、負責鋼材(cai)、水(shui)泥、火工品、油(you)料、地材(cai)、防水(shui)材(cai)料、砼添加劑等(deng)材(cai)料的(de)有償供應。
12、負責裝碴(cha)、出碴(cha)；如(ru)是(shi)有(you)軌運輸，甲(jia)方負責提供進(jin)料運輸工具；如(ru)是(shi)無(wu)軌運輸，進(jin)料有(you)乙方負責。
第四(si)條、乙方負責
1、負責(ze)生活區(qu)的場(chang)地平整、區(qu)內用(yong)水、用(yong)電(dian)、道(dao)路等小臨設(she)施的修(xiu)建(jian)，使用(yong)與維護管理，費(fei)用(yong)由乙方(fang)自負。修(xiu)建(jian)地點、標(biao)準須報甲方(fang)審(shen)批。
2、按(an)競標文件承諾上足機(ji)械設(she)備(bei)和(he)勞(lao)力滿足施工(gong)要求。管理和(he)技術人員(yuan)，特殊工(gong)種要持有效(xiao)證件上崗。上場的(de)項目(mu)負(fu)責(ze)人、技術負(fu)責(ze)人等主要人員(yuan)，未經甲方(fang)同意(yi)(yi)不得隨意(yi)(yi)調換。否則按(an)乙方(fang)的(de)
3、乙(yi)方應當為(wei)其勞務人員辦理人身保險(xian)，并支付保險(xian)費用。
4、除甲方指(zhi)定供(gong)應的(de)材料外，負責其他材料的(de)采購。
5、負責時常施工測量。
6、根據甲方總(zong)體施工組(zu)織設計(ji)(ji)和階段目(mu)標計(ji)(ji)劃(hua)要求(qiu)，合(he)理組(zu)織，科(ke)學施工。確保合(he)同(tong)工期和各(ge)項目(mu)標計(ji)(ji)劃(hua)按期實現。
7、嚴格按規定的操(cao)作(zuo)規程組織施工，建立嚴格的安(an)(an)全制度，并配(pei)備一名專職安(an)(an)全員，負責主抓(zhua)安(an)(an)全工作(zuo)，
施工中掌子面必須有名安(an)(an)全員。如出現一切安(an)(an)全事故責(ze)任自負，除自負造成的各種(zhong)經濟損失外，還要服從甲方依照上級(ji)有關規(gui)定進(jin)行處罰，直(zhi)至(zhi)自負法律責(ze)任。
8、負責施(shi)工(gong)(gong)(gong)的單元(yuan)，必須(xu)有一名(ming)合(he)格領工(gong)(gong)(gong)員兼質(zhi)檢員對其(qi)工(gong)(gong)(gong)作全面進行管理；如乙(yi)方(fang)無此人(ren)員，則(ze)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)有權(quan)委(wei)派(pai)，其(qi)工(gong)(gong)(gong)資獎金每月不得少于(yu)3000元(yuan)，由(you)施(shi)工(gong)(gong)(gong)勞務單位向甲(jia)(jia)(jia)方(fang)交(jiao)納，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)按規定給被委(wei)派(pai)者發放。
9、乙方處理好來自任(ren)何(he)一方發生的糾紛，甲(jia)方不承擔任(ren)何(he)責任(ren)。
10、乙方要加強勞務人員的教育和管理(li)，如出現任(ren)何違法亂(luan)紀或刑事(shi)案(an)件后果(guo)自負，甲方不承(cheng)擔任(ren)何責(ze)任(ren)。
11、配(pei)合(he)甲方(fang)的'計量支(zhi)付、質量、安全、進度、現場管理、各種檢(jian)查及(ji)資料收集(ji)。
12、嚴格現場(chang)管(guan)理，做好文(wen)明施(shi)工(gong)，項目(mu)施(shi)工(gong)結束(shu)后，及時對施(shi)工(gong)現場(chang)進行清(qing)理和環境保(bao)護，清(qing)理和環境保(bao)護的標準按(an)(an)甲(jia)方與(yu)業主的合同要求辦(ban)理，達不到該標準，按(an)(an)甲(jia)方核定(ding)的造(zao)價進行扣款。
13、負責承擔
14、根(gen)據現場的實際(ji)情況，如(ru)甲方需對工序(xu)安排(pai)進行調整，乙方無(wu)條件地服從。
15、乙方要加(jia)強(qiang)對火(huo)工品(pin)(pin)的管理(li)和(he)使用，嚴格執行地方和(he)甲方有關火(huo)工品(pin)(pin)的管理(li)規定(ding)。
16、放炮后要及時(shi)清理危石，如(ru)因(yin)危石原因(yin)發生事故，由乙方(fang)負責。
17、負(fu)責合(he)同條款中乙(yi)方應負(fu)的其他責任。
第(di)五(wu)條(tiao)、工程質量(liang)
1、本合同工(gong)程質(zhi)量應達到：一次驗收(shou)合格率(lv)100%，優(you)良(liang)率(lv)0%以(yi)上，創(chuang)國家優(you)質(zhi)工(gong)程。
2、乙方(fang)必須嚴格按照(zhao)施(shi)工(gong)圖紙、技(ji)術交底、甲方(fang)的創(chuang)優規劃標準、施(shi)工(gong)技(ji)術規范施(shi)工(gong)，并(bing)接(jie)受甲方(fang)人員的監控。
3、乙方(fang)單(dan)位如(ru)為貫(guan)(guan)標(biao)認(ren)證(zheng)單(dan)位，除自行按本單(dan)位的(de)貫(guan)(guan)標(biao)要(yao)(yao)求(qiu)做好工作(zuo)，還要(yao)(yao)按甲方(fang)要(yao)(yao)求(qiu)做好貫(guan)(guan)標(biao)工作(zuo)；乙方(fang)單(dan)位如(ru)為進行貫(guan)(guan)標(biao)認(ren)，應按照甲方(fang)貫(guan)(guan)標(biao)工作(zuo)的(de)要(yao)(yao)求(qiu)及時準確(que)地報送有關資料，完成與(yu)此(ci)有關的(de)各項工作(zuo)。
4、在(zai)施(shi)工中發生質量事故時，乙方(fang)應及時書面報告，并(bing)承擔相應的責(ze)任和費用。
5、質量的(de)獎懲執行甲方制(zhi)定(ding)的(de)《工(gong)廠質量獎懲辦法》。
6、甲方對工程(cheng)質(zhi)量實行一票否決權，工程(cheng)質(zhi)量達不到的(de)，一律不予(yu)計價。因質(zhi)量不合(he)格而發(fa)生(sheng)返工費(fei)用及(ji)造成的(de)工期延(yan)誤均由乙方自負。
7、保修期(qi)間，發生應由乙方承擔維修項(xiang)目時：
（1）乙方(fang)在(zai)接到甲(jia)方(fang)通知后7天內，應立(li)即(ji)派足人員進行維修(xiu)。
（2）甲(jia)方(fang)保留自行維修(xiu)(xiu)的權利，但在維修(xiu)(xiu)前首先(xian)通(tong)知乙方(fang)及時派人前來共同確認；如乙方(fang)未能在規定(ding)時間內派人確認的，甲(jia)方(fang)有權單(dan)方(fang)面確認維修(xiu)(xiu)工程量和費用。
（3）乙方無力維修的，參照第（2）款執行。
第六條、物(wu)資(zi)供應
1、甲方負責供(gong)應(ying)的材(cai)料，乙方不(bu)得(de)自行(xing)生產和(he)采購；如發現未經甲方許可，乙方自行(xing)生產和(he)采購，甲方將按(an)定額(e)材(cai)料消(xiao)耗量和(he)合(he)同所附單價(jia)從(cong)乙方工程(cheng)款中扣(kou)除。
2、甲方負責供(gong)(gong)應的材料品(pin)種及收費價格見(jian)一覽(lan)表（供(gong)(gong)貨(huo)到現(xian)場倉庫(ku)，卸(xie)車費由乙方負責）。
第七(qi)條、勞務協作方(fang)式
1、本工程采用工序單(dan)價承包(bao)的勞務協(xie)作方式(shi)，經雙方協(xie)商，確定(ding)乙方施工的工序單(dan)價見《工序單(dan)價承包(bao)一覽表(biao)》。
2、工(gong)(gong)序單價包含的(de)(de)(de)(de)內容(rong)：指為完成(cheng)質量合(he)格的(de)(de)(de)(de)項(xiang)目(mu)工(gong)(gong)程施工(gong)(gong)應計(ji)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)序單價費用。包括工(gong)(gong)程修建(jian)及其(qi)缺陷修復中所需(xu)的(de)(de)(de)(de)一切(qie)勞務（包括勞務的(de)(de)(de)(de)管(guan)理）、各類材(cai)料、施工(gong)(gong)機械(xie)（不含甲(jia)方(fang)(fang)負責的(de)(de)(de)(de)施工(gong)(gong)用水(shui)、風、電設(she)備(bei)和費用）、現場管(guan)理、施工(gong)(gong)調遣、小臨設(she)備(bei)、成(cheng)本節約形成(cheng)的(de)(de)(de)(de)利潤，工(gong)(gong)程結束后的(de)(de)(de)(de)現場清(qing)理及其(qi)他應支(zhi)付的(de)(de)(de)(de)一切(qie)費用（不含稅金，屬于甲(jia)方(fang)(fang)投入材(cai)料等，再驗工(gong)(gong)計(ji)價撥款時按合(he)同規定(ding)的(de)(de)(de)(de)計(ji)算標準扣(kou)除）。
3、勞(lao)務的(de)提供與(yu)管理：乙方應(ying)提供與(yu)其承擔工(gong)程項(xiang)目相適(shi)應(ying)的(de)各(ge)類專業施工(gong)人員(yuan)、特殊工(gong)種應(ying)持有效證件。人數滿(man)足(zu)工(gong)程施工(gong)進度需(xu)要。乙方應(ying)負責勞(lao)務的(de)日常管理和工(gong)作技能(neng)培訓，加(jia)強(qiang)組(zu)織紀律教育(yu)，防止違法亂(luan)紀和刑(xing)事案件發生。勞(lao)務人員(yuan)的(de)工(gong)資(zi)發放應(ying)實行工(gong)效掛鉤。
4、材(cai)料(liao)的管理：乙方應(ying)有(you)專職或兼職材(cai)料(liao)人員負責材(cai)料(liao)的供應(ying)、點收、保(bao)管發放和使用(yong)(yong)的監(jian)控，嚴(yan)禁倒(dao)賣工廠材(cai)料(liao)。材(cai)料(liao)的發放和使用(yong)(yong)應(ying)嚴(yan)格按(an)材(cai)料(liao)消耗定額(e)執行(xing)。超定額(e)用(yong)(yong)料(liao)部分，按(an)甲方供料(liao)價加收20%費用(yong)(yong)。
第八條、計(ji)量與支付(fu)
1、工(gong)程(cheng)數量(liang)的(de)(de)計(ji)算(suan)由(you)甲方(fang)(fang)負責(ze)(ze)，計(ji)算(suan)的(de)(de)依據為施(shi)工(gong)和(he)現場測(ce)量(liang)資料。乙(yi)方(fang)(fang)對甲方(fang)(fang)提供的(de)(de)工(gong)程(cheng)量(liang)計(ji)算(suan)如有(you)異(yi)議，可(ke)在每道工(gong)序施(shi)工(gong)前提出(chu)，由(you)雙(shuang)方(fang)(fang)現場核實(shi)確定(ding)，并需由(you)甲方(fang)(fang)項目部(bu)總(zong)工(gong)、現場技(ji)術人員、計(ji)量(liang)人員和(he)乙(yi)方(fang)(fang)負責(ze)(ze)人共(gong)同簽(qian)(qian)證(zheng)認可(ke)。隧(sui)道開挖(wa)必須(xu)嚴(yan)格作好(hao)光面(mian)磨破，嚴(yan)格控(kong)制(zhi)(zhi)超欠挖(wa)，最大超挖(wa)量(liang)：拱部(bu)控(kong)制(zhi)(zhi)在10CM以內，邊墻控(kong)制(zhi)(zhi)在7CM內，此外(wai)的(de)(de)超挖(wa)部(bu)分不(bu)予計(ji)量(liang)，并比(bi)照合同相應單價計(ji)算(suan)，負責(ze)(ze)因超挖(wa)而多(duo)出(chu)碴和(he)回填的(de)(de)費用。次類情況(kuang)，如乙(yi)方(fang)(fang)拒(ju)不(bu)簽(qian)(qian)字(zi)甲方(fang)(fang)有(you)權(quan)按(an)現場實(shi)測(ce)情況(kuang)進行扣(kou)款(kuan)。
2、由于乙(yi)方施(shi)(shi)工不(bu)當(dang)或未(wei)按時(shi)完成造成影響下道(dao)工序施(shi)(shi)工時(shi)，為保(bao)證(zheng)整體計(ji)劃不(bu)受(shou)影響，甲(jia)方測(ce)量計(ji)算(suan)影響下道(dao)工序施(shi)(shi)工的工程數量的項(xiang)目，并核定進(jin)行處罰。
3、對變更設計(ji)(ji)工程費用和要求(qiu)業主應支(zhi)付(fu)的(de)索賠補償的(de)計(ji)(ji)量(liang)支(zhi)付(fu)或結(jie)算，應以(yi)(yi)野豬最終批復為準進行，在(zai)此之前的(de)一(yi)切計(ji)(ji)量(liang)支(zhi)付(fu)均視為臨時(shi)措施(shi)，不(bu)代表(biao)甲(jia)方以(yi)(yi)接受認可，不(bu)作為雙方最終結(jie)算的(de)依據。
4、工程(cheng)款(kuan)的支付
（1）本工程甲方(fang)不向乙方(fang)支付工程的預(yu)付款；
（2）工程進(jin)度(du)款支(zhi)付(fu)(fu)嚴格以甲方(fang)對乙(yi)方(fang)批復的計量支(zhi)付(fu)(fu)資(zi)料為依據，在上級支(zhi)付(fu)(fu)進(jin)度(du)髖到(dao)位后10天內，審(shen)定(ding)乙(yi)方(fang)的支(zhi)付(fu)(fu)報表。
（3）乙方同意甲方在(zai)每次計(ji)量支(zhi)付(fu)時扣留(liu)工程款的10%作為質量保證金，合(he)同期(qi)(qi)滿時，返(fan)還5%，整個合(he)同竣工后(hou)維護期(qi)(qi)滿，若無質量問題，再返(fan)還剩余的5%，若在(zai)缺陷責任(ren)期(qi)(qi)內發生維修，其費用(yong)甲方從(cong)中扣除。
（4）如(ru)上級對(dui)工程款延期支付(fu)，甲(jia)方(fang)對(dui)乙方(fang)的撥款順延；
（5）乙(yi)(yi)方申請工(gong)程(cheng)款(kuan)時，應提(ti)交費(fei)用開支計(ji)劃，列出已發生人(ren)工(gong)費(fei)、自購材(cai)料(liao)(liao)款(kuan)、機(ji)械臺班費(fei)、管(guan)理費(fei)等詳細資料(liao)(liao)。但總額應不(bu)超過計(ji)量(liang)批(pi)復(fu)金額的(de)90%（扣除甲方供(gong)材(cai)料(liao)(liao)款(kuan)等費(fei)用后），甲方按乙(yi)(yi)方費(fei)用的(de)支付(fu)，而從中截留，甲方一(yi)經核實(shi)，有權督促乙(yi)(yi)方支付(fu)，如不(bu)執(zhi)行，暫停下期工(gong)程(cheng)髖的(de)撥付(fu)。
（6）甲供材料(liao)的(de)扣留(liu)按(an)合(he)同所附(fu)材料(liao)單價(jia)計算，甲方(fang)機械臺班費的(de)扣留(liu)按(an)合(he)同的(de)執行(xing)；
第九(jiu)條(tiao)、違約責任
1、乙方(fang)(fang)一次(ci)向甲方(fang)(fang)交納人民(min)幣萬元(yuan)的履(lv)約保(bao)證金，待乙方(fang)(fang)合(he)同(tong)義務全部(bu)履(lv)行完畢后一次(ci)性清(qing)算無息(xi)返還，乙方(fang)(fang)在履(lv)行合(he)同(tong)中(zhong)如有(you)違約，甲方(fang)(fang)將從履(lv)約保(bao)證金中(zhong)扣除作為罰金；
2、甲、乙雙(shuang)方應認(ren)真履行合同(tong)，如一方違約，相應承(cheng)擔經濟和(he)法律責任；
3、由(you)于業主的原因，造成工程下馬、停建(jian)、緩建(jian)、工程款(kuan)不(bu)到位(wei)等，應當(dang)免除(chu)甲(jia)方(fang)責任，分包單位(wei)不(bu)得以任何理由(you)起訴甲(jia)方(fang)。
4、出現糾(jiu)紛，經(jing)調解雙方不能達成一致意(yi)見時，提請甲方企業所在(zai)地(di)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)仲(zhong)裁(cai)。
第十條、終(zhong)止合同的條件
乙方(fang)在(zai)執行合同中(zhong)有以下情況(kuang)之一者(zhe)，甲(jia)方(fang)有權單方(fang)終止合同，并不負任何經(jing)濟和法律責任，乙方(fang)還應承擔甲(jia)方(fang)重新(xin)調(diao)整(zheng)隊(dui)伍發生(sheng)的(de)(de)調(diao)遣費(fei)和趕工(gong)期的(de)(de)措施費(fei)。
1、乙方在施工(gong)中不按施工(gong)圖紙和技術規范(fan)進行施工(gong)，出現偷工(gong)減料，影響工(gong)程質量(liang)，經兩次下(xia)令整改不執行的，或出現較大質量(liang)事故的。
2、乙方上場(chang)人員、設備滿足(zu)不了施工需要、或管理(li)混亂(luan)造成工期(qi)滯后，影響總體工期(qi)時，經兩次督促無改(gai)觀(guan)的。
3、安全(quan)防范措施不嚴(yan)，造成等級(ji)以上安全(quan)事故的。
4、乙方(fang)在施工中(zhong)將(jiang)工程轉手(shou)他人(ren)，或(huo)工程第一負責人(ren)長期不在的。
5、合(he)同中(zhong)規定的其他終止合(he)同的條款。
第十一(yi)條、變更與索(suo)賠(pei)
1、由(you)于監理工程(cheng)師指令或(huo)工程(cheng)變更時，其工程(cheng)數量的確(que)定，接第八條執行。單(dan)(dan)價(jia)(jia)(jia)(jia)的確(que)定如合同有相同或(huo)類(lei)似項(xiang)目(mu)的單(dan)(dan)價(jia)(jia)(jia)(jia)采用合同單(dan)(dan)價(jia)(jia)(jia)(jia)，如發(fa)生新增(zeng)項(xiang)目(mu)，甲方按合同單(dan)(dan)價(jia)(jia)(jia)(jia)編制原則(ze)重新確(que)定單(dan)(dan)價(jia)(jia)(jia)(jia)。
2、本工程除因(yin)甲方違反本合同有關條款外，不支付索賠費用。
3、乙方應充分考慮市場物(wu)價指數的影(ying)響，本合同在執行期間由(you)于國家和地方法(fa)令(ling)、法(fa)規、政策等原因發生。
甲方：乙方：日(ri)期：
勞動合同3
甲(jia)方(用人單(dan)位)：______乙方(勞動者)：______
單位名(ming)稱：______姓名(ming)：______
經濟性(xing)質：______性(xing)別：______
法定代(dai)表(biao)人(ren)(ren)或其委(wei)托的(de)代(dai)理(li)人(ren)(ren)：______身份證號碼：______
地址：______家庭地址：______
郵政(zheng)編碼：______郵政(zheng)編碼：______
根據《中華人民共和國勞動法(fa)》等法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)、行政規(gui)章(zhang)的(de)規(gui)定，(以(yi)下簡(jian)稱(cheng)甲方(fang))與(以(yi)下簡(jian)稱(cheng)乙(yi)方(fang))按照平等自愿，協商一致的(de)原則(ze)，訂閱本(ben)勞動協議(yi)，就相(xiang)關事項進行約(yue)定，雙方(fang)共同遵守。
一、勞動協議期限
(一)固(gu)定(ding)期限(xian)：自(zi)______年______月(yue)______日(ri)起(qi)至(zhi)______年______月(yue)______日(ri)止。其中適公司考(kao)察試用(yong)期自(zi)______年______月(yue)______日(ri)起(qi)至(zhi)______年______月(yue)______日(ri)止。
二、從業條件及工作內容
(一)乙方(fang)同意按(an)甲(jia)方(fang)生產工(gong)(gong)(gong)作需(xu)要在______省______市_____________從事______工(gong)(gong)(gong)作，具體工(gong)(gong)(gong)作內容和要求是：
1、乙方對甲方指(zhi)派的商務車輛按甲方要(yao)求進行工作，實施整(zheng)體維護及全(quan)面管理(li)。
2、乙(yi)方(fang)必須遵守(shou)甲方(fang)制定(ding)的各項勞動管理(li)制度。
3、乙(yi)方(fang)必須(xu)持有(you)國家交通(tong)部(bu)門頒發(fa)的《中華人民共和國機動車(che)輛駕(jia)駛證》方(fang)可(ke)上崗，工作時間(jian)內若因未按國家相干規(gui)定隨身攜(xie)帶而(er)導致的一切責任(ren)由乙(yi)方(fang)自(zi)己承擔。
4、乙方必須嚴(yan)格按照國家交(jiao)通法(fa)規進行駕駛，違反(fan)操作(zuo)規定而導致(zhi)的(de)一切責任均(jun)由乙方承擔(dan)。
5、乙(yi)方(fang)負(fu)責(ze)甲(jia)方(fang)指派車(che)輛(liang)的管理及養護(hu)、日常(chang)維護(hu)工(gong)作，因(yin)乙(yi)方(fang)責(ze)任(ren)而導致的車(che)輛(liang)正(zheng)常(chang)功能(neng)不能(neng)正(zheng)常(chang)使(shi)用，由乙(yi)方(fang)承擔(dan)全部(bu)責(ze)任(ren)。
5、乙方(fang)遇(yu)到重大事件時，應向甲(jia)方(fang)及時匯報(bao)，并獲甲(jia)方(fang)認可，方(fang)可實施。
6、乙方(fang)應(ying)定期(qi)對所(suo)駕駛(shi)管理(li)(li)的車輛進行檢查、維護，發現問(wen)題或安全隱患應(ying)及(ji)時處理(li)(li)。不能及(ji)時處理(li)(li)的應(ying)立即(ji)向甲方(fang)匯(hui)報，并提出(chu)處理(li)(li)意見(jian)及(ji)合理(li)(li)建(jian)議。
7、乙方應(ying)實事求(qiu)是報銷(xiao)油(you)費、過路費、年檢費等(deng)相關費用(yong)，不得(de)虛報、假報所有費用(yong)，一經(jing)查實，甲方將按貪污行為處(chu)理。甲方有權(quan)采取相應(ying)措(cuo)施追回經(jing)濟損失(shi)，拒(ju)發乙方薪資并予以除名，保留追究(jiu)相關法律責任的權(quan)利(li)。
8、乙方入(ru)職時(shi)應(ying)在(zai)本市內(nei)提供第(di)三人(ren)(具備相(xiang)應(ying)責任能力人(ren))進(jin)行擔(dan)(dan)保(bao)(bao)，并出具擔(dan)(dan)保(bao)(bao)書(shu)及擔(dan)(dan)保(bao)(bao)人(ren)身(shen)份證復印(yin)件進(jin)入(ru)檔案保(bao)(bao)存。擔(dan)(dan)保(bao)(bao)書(shu)內(nei)必須有擔(dan)(dan)保(bao)(bao)人(ren)親自簽名及手印(yin)。
9、乙方不得擅自挪用(yong)車(che)輛進行非因公使用(yong)，否則(ze)將(jiang)承擔全部費用(yong)及相關經濟(ji)責(ze)任(ren)和(he)處(chu)罰。
(二)因生產經營變化(hua)和工(gong)(gong)作需要，經雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致，甲方(fang)可(ke)(ke)以(yi)調整乙方(fang)的工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)和工(gong)(gong)作內(nei)容。乙方(fang)認(ren)為(wei)不適應甲方(fang)調整的工(gong)(gong)作，可(ke)(ke)以(yi)申請(qing)另(ling)行(xing)調整或提出解除(chu)勞動合(he)同。
三、工作時間和休息休假
(一(yi))甲方執行法(fa)律規定的工(gong)時(shi)制度和(he)休息休假辦(ban)法(fa)。
(二)甲(jia)方由于生產經(jing)營需要與(yu)勞(lao)動者協(xie)商后(hou)，或出現法律、行政法規規定的其(qi)他(ta)情形的，可以依法延長工作(zuo)時間。
(三(san))甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)延(yan)長工作時間的(de)，在休(xiu)(xiu)息日(ri)安排乙方(fang)(fang)工作又(you)不能安排補(bu)休(xiu)(xiu)的(de)，在法定休(xiu)(xiu)假日(ri)安排乙方(fang)(fang)工作的(de)，應當依法分別支付不低于乙方(fang)(fang)正(zheng)常工資報酬(chou)。
四、勞動報酬
(一)甲方(fang)(fang)根據其(qi)生產(chan)經營特點，確定對乙(yi)方(fang)(fang)實行月薪發工(gong)資(zi)制。乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)資(zi)待遇執行本(ben)單位普通員工(gong)級________工(gong)資(zi)。考察試用期間乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)資(zi)執行________元(大寫：______元整(zheng))。甲方(fang)(fang)支付給乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)資(zi)不(bu)得低于當地政府規(gui)定的最低工(gong)資(zi)標準(zhun)。
(二)甲方應以貨幣形式按月(yue)支(zhi)付乙方，具體結算時間(jian)為每月(yue)31日(或30日)，具體支(zhi)付時間(jian)最長不超過(guo)次(ci)月(yue)20日。
(三)乙(yi)方在法定(ding)休假日，婚喪假和依法參加(jia)社會活動期(qi)間(jian)，甲方應依法支付工資(zi)。
五、勞動保護和勞動
(一)甲乙雙方(fang)執行國家(jia)勞(lao)動安(an)全衛生(sheng)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)程和標準。甲方(fang)對乙方(fang)進行勞(lao)動安(an)全衛生(sheng)教育，防止事故，減少職業危害(hai)。
(二)甲方為乙方提(ti)(ti)供符合國(guo)家(jia)規定的勞(lao)動安全(quan)操作(zuo)規程(cheng)。對(dui)甲方指揮、強令(ling)冒險作(zuo)業，有(you)權拒絕執行(xing)(xing);對(dui)危害生命安全(quan)和身體(ti)健康的行(xing)(xing)為，有(you)權提(ti)(ti)出批評、檢(jian)舉和控(kong)告。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須(xu)執行國家有(you)關(guan)社會保險和(he)福利的規定(ding)。
(二)甲方(fang)努力創造(zao)條件，提高乙(yi)方(fang)的福利待(dai)遇。
七、勞動紀律
(一)甲(jia)方依法建立和完善規章(zhang)制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(gui)和甲方依法制定的規(gui)章制度(du)。
(三)甲方有權根(gen)據法律(lv)、法規(gui)和規(gui)章(zhang)制度對乙(yi)方進行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：
(一)勞動合(he)同期滿。
(二)雙方自愿協商。
九、勞動合同的變更、解除、終止
(一(yi))甲乙雙方在本(ben)勞動(dong)合同(tong)的有效期內，可以遵循平等自愿、協商(shang)一(yi)致的原(yuan)則，依(yi)法變更勞動(dong)合同(tong)部分條款。
(二)經甲乙雙方協(xie)商一(yi)致，勞動合同(tong)可以解除。
(三(san))乙方有(you)下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;
1、在試用(yong)期內被證明(ming)不符合錄(lu)用(yong)條件的;
2、嚴重違反(fan)勞動紀(ji)律或(huo)者甲方利益造成重大損害的`;
3、嚴重失職，營(ying)私(si)舞弊，對(dui)甲方利益造成重大損害的;
4、泄(xie)漏甲方商業秘密，造成重大影(ying)響或經濟損失(shi)的(de);
5、被開除、除名、勞(lao)動教(jiao)養和依法追究刑事責(ze)任的，勞(lao)動合同(tong)自(zi)行解除。
(四)乙方(fang)有下列情形之一的(de)，甲方(fang)可以解除勞動合(he)同，但是(shi)應當提前三十日局(ju)面通知乙方(fang)：
1、患病(bing)或(huo)非因工(gong)負傷，醫療滿后，不(bu)能從(cong)事原工(gong)作也不(bu)能從(cong)事由甲方另行按排的(de)工(gong)作的(de);
2、不(bu)能勝任(ren)工作，經過培訓或者調整工作崗位(wei)，仍不(bu)能勝任(ren)工作的(de);
3、勞(lao)(lao)動合同(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況發生重(zhong)大變化，致使原勞(lao)(lao)動合同(tong)無法履行，經甲乙(yi)雙方協(xie)商(shang)不能就變更(geng)勞(lao)(lao)動合同(tong)內容達成協(xie)議(yi)的(de);
4、法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。
(五(wu))乙方(fang)解除(chu)勞動合同(tong)(tong)，應當提前三十日以書面通知甲方(fang)。但有下列(lie)情形之一的，可以隨時通知甲方(fang)解除(chu)勞動合同(tong)(tong)。
1、在試用期內的;
2、甲(jia)方以暴力、威脅或者非法(fa)限制人身自(zi)由(you)的(de)手段強迫勞動的(de);
3、甲方未按勞(lao)動(dong)合同約(yue)定支付勞(lao)動(dong)報酬或(huo)者未提供勞(lao)動(dong)條(tiao)件的。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dong)合同：
1、患職業(ye)病或(huo)者(zhe)因(yin)工負(fu)傷并被確認(ren)喪失或(huo)部分喪失勞(lao)動能力的;
2、患病(bing)或者負傷，在規定(ding)的(de)醫療(liao)期(qi)內的(de);
3、法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形。
(七)本勞(lao)動合同(tong)(tong)期滿或(huo)者甲乙雙方約定的勞(lao)動合同(tong)(tong)終止條件(jian)出現(xian)，勞(lao)動合同(tong)(tong)即行終止。
十、違反勞動合同的責任
1、甲乙雙方(fang)或單方(fang)違反本勞動合同的規定，應依法(fa)承(cheng)擔相應的法(fa)律責(ze)任。
2、甲乙雙(shuang)方因(yin)履行勞(lao)動(dong)合同發生爭(zheng)議(yi)，可向本地區(qu)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解委員會申請(qing)調(diao)解，也(ye)可直接(jie)向勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁委員會申請(qing)仲裁。
3、本勞動(dong)合同一式二份，甲(jia)乙雙方各(ge)持一份，具有同等(deng)法律效力。
甲方：______
乙(yi)方：______
______年______月______日
______年______月______日
勞動合同4
合同編號
甲方： 乙方：
單位(wei)名稱(cheng)： 姓名：
法(fa)定代表人(ren)： 性別：
委托代理(li)人： 出生年月：
廠址： 家庭住址：
所屬區：
根據《上(shang)(shang)海(hai)竟成印刷廠實行全員勞動合(he)同(tong)制(zhi)(zhi)暫行規定》（以下(xia)簡稱《暫行規定》）和(he)上(shang)(shang)海(hai)市(shi)勞動局(ju)《本市(shi)全民所(suo)有制(zhi)(zhi)企業(ye)實行全員勞動合(he)同(tong)制(zhi)(zhi)試(shi)行辦法》的有關(guan)規定：在平等自愿、協商一(yi)致的原則下(xia)，雙(shuang)方訂(ding)立合(he)同(tong)如(ru)下(xia)：
一、合(he)同類(lei)別和合(he)同期限
１、有固定(ding)期(qi)(qi)合(he)同(tong)(tong)履行期(qi)(qi)限為(wei) 年(nian)(nian)。自(zi) 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)，至(zhi) 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)止(zhi)，其(qi)中(zhong)試用期(qi)(qi)為(wei) 個月(yue)（自(zi)一(yi)九 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)至(zhi)一(yi)九 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)止(zhi)）；乙方必須為(wei)甲方服務期(qi)(qi)限為(wei) 年(nian)(nian)（自(zi)一(yi)九 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)至(zhi)一(yi)九 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)止(zhi)）。合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿應(ying)即(ji)終止(zhi)，如(ru)甲方工作（生產）需要(yao)在雙(shuang)方同(tong)(tong)意(yi)的條件下，應(ying)即(ji)續訂(ding)合(he)同(tong)(tong)。
２、無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)勞動(dong)合同自(zi) 年(nian)(nian) 月 日(ri)起(qi)，直至《暫(zan)行規定(ding)》中約定(ding)的條(tiao)款發生時自(zi)行終止(zhi)。其中乙方必須為甲方服務(wu)期(qi)(qi)限為 年(nian)(nian)（自(zi)一九(jiu)(jiu) 年(nian)(nian) 月 日(ri)至一九(jiu)(jiu) 年(nian)(nian) 月 日(ri)止(zhi)）。
二、工作崗位
１、甲方根據(ju)生產(chan)和(he)工(gong)作(zuo)的需(xu)要，并參(can)照乙(yi)方的工(gong)作(zuo)技(ji)能或(huo)特長，經考核后擇優上崗(gang)或(huo)安排適當的工(gong)作(zuo)。上崗(gang)前應按照《上海竟成印刷廠崗(gang)位聘用實施辦(ban)法》與所在部門(men)簽訂上崗(gang)聘約(yue)。上崗(gang)聘約(yue)為(wei)本(ben)合同附件。
２、甲(jia)方(fang)因生產和工作(zuo)需要或根據(ju)乙(yi)(yi)方(fang)的工作(zuo)能力和表(biao)現(xian)情況，可調動乙(yi)(yi)方(fang)的工作(zuo)部門工作(zuo)崗位，在征求乙(yi)(yi)方(fang)意見時，如無特(te)殊情況，乙(yi)(yi)方(fang)應以服從為原(yuan)則(ze)。
３、雙方有(you)關(guan)崗位聘(pin)用、解聘(pin)等(deng)事中項按《上(shang)(shang)海(hai)(hai)竟成印刷廠崗位聘(pin)用實施辦(ban)法》和《上(shang)(shang)海(hai)(hai)竟成印刷廠職(zhi)工下崗待聘(pin)的暫(zan)行(xing)規定》辦(ban)理。
三、雙方的責任和義務
１、甲方應(ying)根據國家有(you)關勞(lao)動(dong)(dong)保護、安全生(sheng)產(chan)的(de)法規制度，采取(qu)有(you)效措施，為乙方提供良好的(de)勞(lao)動(dong)(dong)環境和工(gong)作(zuo)條件，加強(qiang)對(dui)職工(gong)的(de)安全、衛生(sheng)和勞(lao)動(dong)(dong)保護，并根據生(sheng)產(chan)和實際工(gong)作(zuo)需要(yao)發給乙方必(bi)要(yao)的(de)勞(lao)防用(yong)品和保健營養(yang)待遇。同時(shi)，對(dui)女職工(gong)應(ying)酌情實行特殊保護。
２、甲方根據企業(ye)生產和經濟發展(zhan)情(qing)況，不斷提高和改善職(zhi)工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
３、甲方根據(ju)生產(chan)和(he)工作需要，對職工提供(gong)必要的(de)專業(ye)技術培訓和(he)業(ye)務(wu)進(jin)修條件(jian)(jian)，并(bing)進(jin)行政治(zhi)文件(jian)(jian)學習、安全生產(chan)和(he)廠(chang)規廠(chang)紀教育(yu)等。
４、乙方(fang)有參加(jia)甲方(fang)民主(zhu)管(guan)理，獲得政(zheng)治榮譽和(he)物質(zhi)獎(jiang)勵的權利。
５、乙方上崗(gang)后應按照甲方的生產(chan)和工作要求，掌(zhang)握本崗(gang)位(wei)的工作技(ji)能和操作規程，按質(zhi)按量(liang)地完成各項(xiang)規定的生產(chan)和工作任(ren)務，并接受甲方職能部門(men)的有關考核(he)。
６、乙方在合同期內，應樹(shu)有良好的職(zhi)業道德和主(zhu)人(ren)翁精神風(feng)貌，維(wei)護企業聲譽(yu)，愛護集體財(cai)產。
四、勞動報酬
１、甲方實行本企業的(de)內部工(gong)資分配(pei)形(xing)式并根據“按(an)勞(lao)(lao)(lao)分配(pei)”的(de)原(yuan)則，按(an)照崗位(wei)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)技能高低、工(gong)作責(ze)任(ren)大(da)小(xiao)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)強度和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條件優劣情況，確(que)定不同工(gong)種的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬，隨著生(sheng)產經營發展和經濟(ji)效益增(zeng)長情況，逐步(bu)提高乙方勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬和有(you)關福利待遇。
２、乙方(fang)工資(zi)、獎金、浮動(dong)工資(zi)、崗位工資(zi)、加班工資(zi)和相應的(de)福利(li)津貼等，仍按甲方(fang)現(xian)行(xing)的(de)規定按月發(fa)放。
３、乙方在生產(chan)或工作中有突出貢獻或特殊成(cheng)績的(de).，甲方可給予必要的(de)精神鼓(gu)勵(li)和物質鼓(gu)勵(li)或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
１、在勞(lao)動合(he)同(tong)期間(jian)，乙方仍享(xiang)受統一規定的(de)有關津貼(tie)，物(wu)價補貼(tie)、計劃生育、住(zhu)房補貼(tie)、養老保險(xian)、獨(du)生子女費以及(ji)法(fa)定的(de)公休節假日、探親假、婚喪(sang)假、產假和甲方規定的(de)職(zhi)工(gong)休假等。
２、在勞動合(he)同期間內(nei)，乙方(fang)因工或非因工死亡的待遇以(yi)及家(jia)屬勞保(bao)待遇等(deng)仍按國家(jia)現行(xing)(xing)政策(ce)規定(ding)執行(xing)(xing)。
３、勞(lao)動合同期間，乙(yi)方(fang)患病(bing)或非因工負(fu)傷期間的有(you)關(guan)待遇仍按(an)國(guo)家現行(xing)的有(you)關(guan)政策和本單位(wei)規(gui)章(zhang)制度執(zhi)行(xing)。對乙(yi)方(fang)的停工醫療(liao)期按(an)《上(shang)海竟成印刷廠實行(xing)全員勞(lao)動合同制的暫行(xing)規(gui)定》中的有(you)關(guan)條款執(zhi)行(xing)。
４、被列入(ru)下崗(gang)待聘(pin)范圍的(de)人員，其各種(zhong)待遇(yu)按(an)照《上(shang)海(hai)竟成印刷廠下崗(gang)待聘(pin)的(de)暫行規定》執行。
５、乙方到達(da)離退(tui)休年齡，其離退(tui)休待遇仍按國家現行(xing)政策規定執(zhi)行(xing)。
六、勞動紀律
乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的(de)有關法規(gui)(gui)法紀(ji)、遵守勞動紀(ji)律(lv)和甲(jia)方制定的(de)各種規(gui)(gui)章制度(du)，如有違紀(ji)違章行為，甲(jia)方有權按有關廠規(gui)(gui)廠紀(ji)規(gui)(gui)定給予必要(yao)的(de)處(chu)罰。
七、合同(tong)的變(bian)更、終(zhong)止和解除
１、凡有固定期(qi)限的勞(lao)動合同，期(qi)限屆滿時即為終止，甲(jia)乙雙方經協商(shang)后(hou)可續訂(ding)勞(lao)動合同。
２、合同(tong)雙(shuang)方(fang)在(zai)履行勞(lao)動合同(tong)過程中，如發(fa)生特殊情況，無法履行勞(lao)動合同(tong)的有(you)關內容(rong)，經雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致后，可變更(geng)勞(lao)動合同(tong)的有(you)關內容(rong)，但必須辦理變更(geng)手續。
３、職工到(dao)達(da)規定的離退休(xiu)年齡或因病喪失勞動能力提前退休(xiu)時，勞動合同自然終止。
４、在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)間，任何一方要求解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，除(chu)屬《上海竟成印刷廠實行(xing)全(quan)員(yuan)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)制暫行(xing)規定(ding)》中的(de)第十六條第一、二、三(san)、四(si)款(kuan)之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可(ke)辦理解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)手續。
５、在勞(lao)動合同期限(xian)內(nei)，乙方如屬《暫行規定》中第(di)十六條規定之一的，甲方可以(yi)解除勞(lao)動合同。
６、乙方在(zai)勞動合(he)同期限(xian)內，如遇有(you)《暫行規(gui)定》第十八(ba)條規(gui)定之一的，甲方不得(de)解除勞動合(he)同。
７、乙方在勞(lao)動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可(ke)向甲方提(ti)出解除(chu)勞(lao)動合同。
８、被(bei)解除勞動合同(tong)的乙(yi)方(fang)(fang)人員，甲方(fang)(fang)根(gen)據《暫行規定(ding)》的有關條款辦理有關手續。
全員勞動合同書，
八、違約責任
１、在合同期內，甲(jia)方(fang)除(chu)《暫行(xing)規(gui)(gui)定》第十(shi)六條(tiao)(tiao)、第十(shi)九條(tiao)(tiao)、乙方(fang)除(chu)《暫行(xing)規(gui)(gui)定》第十(shi)七條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定的(de)條(tiao)(tiao)件外，均(jun)不得解除(chu)合同或(huo)自(zi)行(xing)離職，否則(ze)應(ying)支付違約(yue)金５００元(yuan)。
２、甲乙雙方(fang)(fang)必須(xu)嚴格履行勞動合(he)同，除遇有(you)特殊情(qing)況，經(jing)雙方(fang)(fang)協商(shang)一致不能履行勞動合(he)同的(de)有(you)關內(nei)容外，任(ren)何一方(fang)(fang)違反合(he)同給(gei)對方(fang)(fang)造(zao)成經(jing)濟損(sun)失(shi)的(de)，應根據其后果和(he)責任(ren)大小(xiao)，給(gei)對方(fang)(fang)賠(pei)(pei)償(chang)(chang)經(jing)濟損(sun)失(shi)。賠(pei)(pei)償(chang)(chang)金額(e)按有(you)關規定或實際情(qing)況確定。
３、凡由甲方出(chu)資對乙方進行培訓(xun)、學歷學習、進修或分房的人員，其有離(li)職、調動或違約(yue)(yue)時(shi)，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服(fu)務期內(nei)離(li)崗及違約(yue)(yue)賠償辦法》有關規定執行。
九(jiu)、雙方需要約(yue)定的有關條款(kuan)
１、本合同未盡(jin)事宜，均按《暫行(xing)規定》的有(you)關規定辦理。
２、本合(he)同的(de)有(you)關(guan)規定在執行過程中，如與國(guo)(guo)家新頒(ban)布(bu)的(de)有(you)關(guan)規定相抵觸時，應(ying)按國(guo)(guo)家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的(de)，可協(xie)商修訂補充。
３、
４、
十、勞(lao)動(dong)爭議(yi)的調解、仲裁(cai)
因履行勞動(dong)合同發(fa)生爭議(yi)，當(dang)事人應當(dang)從知(zhi)道(dao)或(huo)應當(dang)知(zhi)道(dao)其權(quan)利被侵害之(zhi)日(ri)起(qi)六個(ge)月內向(xiang)企業勞動(dong)爭議(yi)調(diao)解委員會申(shen)請(qing)調(diao)解，也可在爭議(yi)發(fa)生之(zhi)日(ri)起(qi)六個(ge)月內或(huo)企業調(diao)解不(bu)成三十日(ri)內，按規定向(xiang)虹口區勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。
本勞動合(he)同依法成立，具有法律效力，經甲(jia)乙雙方簽(qian)字后生效。此合(he)同一式兩份(fen)。企業和職工各執一份(fen)。
甲(jia) 方(fang)： 乙 方(fang)：
法(fa)定代表人（簽章）： （蓋(gai)章或簽名(ming)）
委托代表人（簽章(zhang)）：
合同簽訂(ding)日期(qi)： 合同簽訂(ding)日期(qi)：
一(yi)九(jiu)九(jiu) 年 月 日 一(yi)九(jiu)九(jiu) 年 月 日
鑒證單位：
鑒證日期：
注：簽訂本勞(lao)動合同必(bi)須用鋼(gang)筆書寫，不得使用園珠筆。
勞動合同5
__________________公司(si)(以下簡(jian)稱(cheng)(cheng)甲方(fang))與____________先(xian)生/女士(以下簡(jian)稱(cheng)(cheng)乙方(fang))，根據《中華人(ren)民(min)共和國勞動法》(以下簡(jian)稱(cheng)(cheng)勞動法)、《長沙(sha)市勞動合(he)(he)(he)同(tong)規(gui)定(ding)》(以下簡(jian)稱(cheng)(cheng)規(gui)定(ding))等有關(guan)法律、法規(gui)，本(ben)(ben)著平等自愿(yuan)協商一致(zhi)的原則簽訂本(ben)(ben)合(he)(he)(he)同(tong)，甲、乙雙方(fang)必須遵循本(ben)(ben)合(he)(he)(he)同(tong)所列各項條款。
第一條合同期限
1、本合同有(you)效(xiao)期限自起(qi)至止，其中試用期為______個月。
2、若(ruo)乙(yi)方在合同(tong)期內享受(shou)甲方出資(zi)培訓的，須按(an)甲方相關制(zhi)度(du)或雙方另簽(qian)協議規(gui)定(ding)延長(chang)為(wei)甲方服務的期限(xian)。
3、本合同(tong)期滿，經(jing)雙方同(tong)意可續訂(ding)聘(pin)用合同(tong)。
第二條工作崗位
1、甲方(fang)安排給乙方(fang)的(de)工作崗位(wei)是______。
2、甲(jia)方(fang)根據工作需要(yao)或乙方(fang)的(de)(de)(de)能力及(ji)工作業績(ji)，有權調整乙方(fang)的(de)(de)(de)工作崗位，乙方(fang)應服從(cong)甲(jia)方(fang)的(de)(de)(de)安排(pai)，并服從(cong)調入單位之領導的(de)(de)(de)管理(li)。
3、乙方應(ying)努力完成甲(jia)方所(suo)規(gui)定的(de)各項工(gong)作(zuo)任務或經營目標，履行崗位職責。
第三條(tiao)工作條(tiao)件和勞動(dong)保護
1、甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供符(fu)合國家規定的勞動(dong)安全(quan)衛生條件。
2、甲方按國(guo)家規定實(shi)行平(ping)均每(mei)周工(gong)作40小時的(de)工(gong)作時間。
3、乙方(fang)依法享有國家規定的法定休假日。
第四條勞動(dong)報酬和福利待遇
1、甲方支(zhi)付給乙方年薪/月薪(人民幣(bi))______元(yuan)，其中試用期每月(人民幣(bi))______元(yuan)。
2、如(ru)出現本合(he)同(tong)第(di)二條第(di)二款(kuan)情況，甲方則按調整的(de)(de)崗位支付乙方的(de)(de)薪金。
3、甲方(fang)根據本市有關規定按期為乙方(fang)向社會保(bao)險機構繳納(na)養老保(bao)險金(jin)(jin)(jin)、醫療保(bao)險金(jin)(jin)(jin)、和失業保(bao)險金(jin)(jin)(jin)、生(sheng)育保(bao)險、工傷保(bao)險等(deng)。
4、甲方(fang)(fang)有權依照國家(jia)規定、企業(ye)效益和乙方(fang)(fang)業(ye)績表現(xian)，調整(zheng)乙方(fang)(fang)的工資福利(li)待遇。
4、乙方享(xiang)有甲方規(gui)定的有薪假期。
5、在本合(he)同(tong)期間，因(yin)患病或非(fei)因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)，需停工(gong)醫療，乙方(fang)享有(you)長沙市(shi)政府規定的(de)醫療期待遇。
第五條勞動紀律、獎勵(li)和處(chu)罰
1、乙方(fang)必(bi)須嚴格遵守國(guo)家法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)和甲方(fang)規(gui)(gui)定的各(ge)項規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度和保(bao)密(mi)規(gui)(gui)定。
2、乙方(fang)必須按甲方(fang)確定的工(gong)(gong)(gong)作程(cheng)序、崗位職責，認真(zhen)完成(cheng)工(gong)(gong)(gong)作任務(wu)，提高工(gong)(gong)(gong)作技能，嚴格(ge)執行勞動(dong)安全衛(wei)生規程(cheng)，遵守勞動(dong)紀律和職業道(dao)德。
3、甲方(fang)根據乙方(fang)的(de)表(biao)現(xian)和業(ye)績(ji)給予表(biao)彰、晉(jin)級、加(jia)薪(xin)等獎勵(li)。
4、乙方如違反甲方的(de)紀律(lv)規定和出現本合同第六條(tiao)第四款所列第2、3、4種情(qing)(qing)形，甲方將根(gen)據(ju)情(qing)(qing)節輕重，分(fen)別給(gei)予警(jing)告(gao)、記過(guo)或解除合同的(de)處分(fen)。
第六條合同終止和解除的條件
1、合同(tong)期滿或甲、乙(yi)雙方在(zai)本合同(tong)中約定的(de)終(zhong)止條件(jian)出(chu)現，本合同(tong)即行終(zhong)止。
2、本合同(tong)期滿，就是(shi)否續(xu)訂合同(tong)，甲(jia)、乙雙方均需在三十(shi)天之前以書面形(xing)式通知對方。
3、甲方與(yu)乙方協商一致，本合同可以(yi)解除。
4、乙方(fang)有下(xia)列情形之一(yi)的，甲方(fang)可以(yi)即時(shi)辭退乙方(fang)，解除本合同：
⑴在試用(yong)期內被證(zheng)明不符合錄用(yong)條件的(de);
⑵嚴重違反(fan)勞動紀律或甲方規(gui)章制度(du)的(de);
⑶嚴重失(shi)職、營私舞(wu)弊，對甲方利(li)益造成重大損(sun)害(hai)的;
⑷被(bei)依法追究刑事責任(ren)或勞(lao)動教養的。
5、乙(yi)方(fang)有下列情(qing)形之(zhi)一(yi)的(de)，甲方(fang)可以提前三十日以書面形式通(tong)知乙(yi)方(fang)解(jie)除本合(he)約：
⑴乙方患(huan)病(bing)或者非因工(gong)(gong)負傷，醫療期滿后不能(neng)從(cong)(cong)事(shi)原工(gong)(gong)作(zuo)，也不能(neng)從(cong)(cong)事(shi)甲方另(ling)行安(an)排工(gong)(gong)作(zuo)的;
⑵乙方不(bu)能(neng)(neng)勝任(ren)工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗位仍(reng)不(bu)能(neng)(neng)勝任(ren)工(gong)作的(de);
⑶本合同(tong)(tong)訂立時所(suo)依(yi)據(ju)的(de)'客觀情況發生重大變(bian)(bian)化，致使(shi)原合同(tong)(tong)無(wu)法履行，經甲(jia)方(fang)與乙方(fang)協商(shang)不能就變(bian)(bian)更合同(tong)(tong)達成協議的(de)。
6、乙方有下(xia)列(lie)情況之一的，甲方不得解除(chu)本合(he)同(tong)：
⑴乙方(fang)患病(bing)或非因工負(fu)傷在規定的醫療期內(nei)的;
⑵乙方在孕(yun)期、產期、哺乳期內的;
⑶法律、行政法規規定的其他(ta)有關(guan)情形。
7、乙方解除本合同，必(bi)須提(ti)前三十日以書面形式通(tong)知甲方。
8、有下列(lie)情形之(zhi)一的，乙(yi)方可以解除(chu)本合同：
⑴在試用期內;
⑵甲方(fang)以暴力威脅或(huo)者用非法(fa)限制乙(yi)方(fang)人身自由的手段強(qiang)迫勞動的;
⑶甲方未按照合同約定支付工(gong)作(zuo)(zuo)報酬或者提供工(gong)作(zuo)(zuo)條件(jian)的(de)。
第七條違(wei)反合同的(de)責任
1、甲、乙雙方(fang)(fang)任(ren)何一方(fang)(fang)違(wei)約都(dou)要(yao)承擔(dan)違(wei)約責(ze)任(ren)，給對方(fang)(fang)造成經(jing)濟(ji)損失的必須承擔(dan)賠(pei)償責(ze)任(ren)，賠(pei)償金按國(guo)家法律法規(gui)規(gui)定支(zhi)付(fu)。
2、乙方(fang)(fang)享(xiang)受甲方(fang)(fang)出資培訓，在合同期內或延長服(fu)務期限(xian)內乙方(fang)(fang)如主(zhu)動提出辭職(zhi)或被甲方(fang)(fang)辭退，按培訓合同規定給予相應賠償。
3、乙方若(ruo)享(xiang)受甲方提供(gong)的住(zhu)房(fang)福(fu)利，在合同期內或延長服(fu)務期限內乙方如(ru)主動提出辭職或被(bei)甲方辭退，乙方按甲方規定折(zhe)價賠償(chang)余(yu)額(e)(e)或全額(e)(e)賠償(chang)。
第八條勞動爭議
1、甲、乙雙方(fang)因履(lv)行(xing)本合同發生爭議(yi)協商不成時，由公(gong)司(si)工會調解(jie)。
2、調(diao)解(jie)不成的，甲、乙雙方任何一(yi)方要求仲裁的，按《勞(lao)動(dong)法(fa)》規定(ding)的勞(lao)動(dong)爭議程序進行。
3、對仲裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的，甲(jia)、乙雙方可向法院提起(qi)訴訟(song)。
第九條雙方約定條款
第十條合同效力
1、本合同(tong)自簽訂之(zhi)日起，即(ji)具有法(fa)律約束力，甲乙雙方必須嚴格執行(xing)，任何一方要(yao)求修(xiu)改合同(tong)須經(jing)雙方協商(shang)同(tong)意(yi)。
2、在本(ben)合同(tong)(tong)期內，因合同(tong)(tong)標(biao)的(de)發生(sheng)變化，經雙(shuang)方協商一致所(suo)簽訂(ding)的(de)補充協議與合同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等(deng)的(de)法律(lv)效力(li)。
3、本合同一(yi)式兩(liang)份(fen)，甲(jia)(jia)、乙(yi)雙方各(ge)執一(yi)份(fen)，經(jing)甲(jia)(jia)、乙(yi)雙方簽(qian)字后生效(xiao)，兩(liang)份(fen)合同具有(you)同等的法(fa)律(lv)效(xiao)力(li)。
4、本合(he)同(tong)條款如(ru)與國家法(fa)律法(fa)規(gui)相悖(bei)時，以(yi)國家法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定為準。
甲方(fang)：____________公司(si)乙方(fang)：______(簽字蓋章)
(蓋章)：______身份證號碼(ma)：______
授權代表住址：______
簽字(zi)蓋章(zhang)：______聯(lian)系電話(hua)：______
簽訂日期(qi)：______年(nian)______月______日
勞動合同6
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙雙方根據國家勞(lao)動法律、法規規定，在合法、公平、平等自(zi)愿和協商一致、誠實信(xin)用的基礎(chu)上，簽訂本合同：
一、概況
根據甲(jia)方工作(zuo)(zuo)需要，乙方同意在(zai)甲(jia)方安排的(de)(de)工作(zuo)(zuo)地點(dian)___________________________從事_________護士的(de)(de)工作(zuo)(zuo)。在(zai)合同期間內，甲(jia)方因生(sheng)產工作(zuo)(zuo)需要確需調整乙方工種的(de)(de)`，須經(jing)雙方協商(shang)。
二、本合同期限采取下列第(di)（）種形式
1、固定期(qi)(qi)限(xian)。合(he)同期(qi)(qi)限(xian)自(zi)月日起(qi)至其中包括試用期(qi)(qi)_________個月（試用期(qi)(qi)不是(shi)必須條款）。
2、無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)。合(he)同期(qi)(qi)限(xian)自其中包括試用(yong)期(qi)(qi)_________個月(yue)（試用(yong)期(qi)(qi)不是必須(xu)條款）。本合(he)同在法定終止(zhi)情(qing)形出現時終止(zhi)。
3、本合(he)同在用工前簽訂的，勞動關系(xi)自用工之(zhi)日起開始建立。
三(san)、工作時間和休息休假
（一）甲方對乙方所在(zai)崗位實行以下第_________種工時制度。
1、標準工時工作制度；
2、綜合(he)計算工(gong)時工(gong)作制度(du)；
3、不定(ding)時(shi)工作制度。
（二）乙方依法享有(you)婚假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)、帶薪年休(xiu)假(jia)(jia)(jia)等(deng)，甲方在法定節(jie)假(jia)(jia)(jia)日、休(xiu)息(xi)日期間應安(an)(an)排勞(lao)動(dong)者休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)(jia)(jia)。確因工作(zuo)需要(yao)加班的應依法支付加班費或安(an)(an)排補休(xiu)。
（三）乙方因工傷或(huo)患(huan)職業病(bing)，患(huan)病(bing)或(huo)非因工負傷，依法享有醫療期限和待(dai)遇。
甲方（公章）：_________
乙方（簽名）：_________
法人(ren)代(dai)表（簽(qian)名）：_________
_________年_________月_________日
_________年_________月(yue)_________日
勞動合同7
甲方(fang)：__________
乙方(fang)：__________
根(gen)據發展及教學需要，結合實際(ji)，經甲乙(yi)雙方協商一致，達成如(ru)下協議：
一、甲方在年學期(qi)，聘請乙方擔任層次專業課程的教(jiao)學工作。
二、甲方職責：
1、甲方按元/課(ke)時的標準(zhun)向乙(yi)方支(zhi)付課(ke)時津貼，每(mei)月月末結算，次月10日發放。
2、開學前向乙方提供課程教學大綱(gang)、教本(ben)、授課計(ji)劃表(biao)課程表(biao)、上(shang)課時間(jian)表(biao)、學生點名冊。
3、對乙方進(jin)行(xing)教(jiao)學平(ping)時檢(jian)查、學期（年）考核(he)。肯定成績，指出(chu)不足。主要檢(jian)查教(jiao)學進(jin)度、教(jiao)案、作(zuo)業布置(zhi)及批改和平(ping)時上課情況。進(jin)行(xing)聽課和教(jiao)學測(ce)評。
4、甲方(fang)如因(yin)故停課(ke)，應至少提前一天(tian)通(tong)(tong)知(zhi)乙(yi)方(fang)；如臨時(shi)(shi)停課(ke)未及時(shi)(shi)通(tong)(tong)知(zhi)乙(yi)方(fang)，且乙(yi)方(fang)已(yi)到校做好上課(ke)準備，則甲方(fang)按課(ke)酬的50%付(fu)給乙(yi)方(fang)。
5、每學期評優(you)一次，對優(you)秀者(zhe)給予精(jing)神(shen)和物質獎勵。對教學效果差(cha)，學生意(yi)見(jian)大的予以辭(ci)退。
三、乙方職責：
1、全面貫徹黨(dang)的.教(jiao)育方(fang)針，嚴格按(an)照教(jiao)學(xue)大綱的要(yao)求，遵(zun)守課堂教(jiao)學(xue)常(chang)規(gui)，認真備課，按(an)時完成教(jiao)務處規(gui)定課程的講授、指導、批(pi)改作(zuo)業等教(jiao)學(xue)任(ren)務。
2、應經常主動(dong)與(yu)負(fu)責人聯(lian)系，研究有(you)關教學(xue)中(zhong)存在的(de)問題，接受教學(xue)質量檢查及日常教學(xue)評價，及時反映學(xue)生的(de)學(xue)習要(yao)求，對甲方的(de)教學(xue)管(guan)理可提出意見或建議。
3、維(wei)持(chi)課堂(tang)紀律和(he)正常的(de)教學秩(zhi)序(xu)，嚴格考勤。
4、按時報送學(xue)生(sheng)成績(ji)及學(xue)習狀況。
5、學校禁止停(ting)課(ke)，原(yuan)則上不得調課(ke)，確因故(gu)需停(ting)課(ke)或調課(ke)，必須負(fu)責人處(chu)簽字同意后，方(fang)可辦(ban)理。
6、如乙方單方面(mian)要求終止(zhi)合(he)同(tong)，需提前兩(liang)周以書面(mian)形式通知甲方協商后方可(ke)解(jie)除(chu)合(he)同(tong)。凡中途解(jie)除(chu)合(he)同(tong)的教師，一律不(bu)補發課酬差額(e)部分。
7、乙方在甲方任課期間，應自覺(jue)遵守甲方的工作(zuo)紀律(lv)。
四、在(zai)下列情形之一者，甲方(fang)在(zai)乙方(fang)當(dang)月課酬中(zhong)扣除50—200元，情節嚴(yan)重的，甲方(fang)可單方(fang)解除合(he)同：
1、講(jiang)課(ke)無(wu)教案或不(bu)按照授課(ke)計劃進行(xing)授課(ke)。
2、上課遲到、早退、缺勤或(huo)隨意(yi)離開課堂(tang)。
3、不履行手(shou)續，擅自(zi)調課、停課。
4、按正常手續停(ting)課兩次以(yi)上(shang)（不(bu)含(han)兩次）。
5、不履(lv)行本合(he)同或違反學校規章(zhang)制度(du)。
6、上課期間(jian)學生出(chu)現違紀(ji)現象而(er)未及時處理。
五、乙方單(dan)方面解除(chu)合同(tong)的條件：
1、因不(bu)可(ke)抗力致使(shi)不(bu)能實現合同目(mu)的(de)。
2、甲方因未及時發放課酬或(huo)未按約定提供必要的(de)教(jiao)學設備、設施。
3、法律規(gui)定(ding)的其(qi)它情形。
六、本合(he)同一式兩份，甲、乙方(fang)雙方(fang)各(ge)一份，各(ge)兼職教師必須在上崗之前(qian)簽訂聘用合(he)同，并提(ti)供(gong)身份證(zheng)(zheng)、學(xue)歷學(xue)位、職稱證(zheng)(zheng)書原(yuan)件、復印(yin)件交負(fu)責人審核及存檔，事(shi)后簽訂合(he)同者，課(ke)時費從合(he)同簽訂之日起開始結(jie)算(suan)。
甲方（公章(zhang)）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月(yue)____日
乙(yi)方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
勞動合同8
甲(jia) 方：_________________________
乙 方：_________________________
簽訂日(ri)期：__________ 年_____月_____日(ri)
甲 方(fang)： 乙(yi) 方(fang)：
法(fa)定代(dai)表人(ren):性 別：
或(huo)委(wei)托代(dai)理(li)人 :出(chu)生日期_____年____月___日
甲方(fang)地址: 居民身份證號碼:
根據《中華人(ren)民共(gong)和國勞動法》，甲(jia)乙(yi)雙方經平等協商同意，自愿(yuan)簽訂本(ben)合(he)同，共(gong)同遵守本(ben)合(he)同所列條款。
一、 勞動合同期限(xian)
第一條 本合(he)(he)同期(qi)限類型為___________________期(qi)限合(he)(he)同。
本合同生效日(ri)期_______年_______月_______日(ri)，其中試(shi)用期
______________個月。
本合同_____________________終止。
二、 工 作 內 容
第二(er)條 乙方同意根(gen)據(ju)甲方工(gong)作需要，擔任_______________崗(gang)位(wei) (工(gong)種)工(gong)作。
第三條 乙方(fang)應按(an)照甲方(fang)的要(yao)求(qiu)，按(an)時完成規定的工作數量，達到(dao)規定的質量標(biao)準。
三、 勞動(dong)保護和勞動(dong)條件
第四條 甲(jia)方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)執行_______________________ 工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制。 執行定時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制的，甲(jia)方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)(mei)日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不超過(guo)八小(xiao)(xiao)時(shi)，平均(jun)每(mei)(mei)(mei)周(zhou)不超過(guo)四十小(xiao)(xiao)時(shi)。甲(jia)方(fang)保(bao)證乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)(mei)周(zhou)至少休息一(yi)日，甲(jia)方(fang)由于工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)(yao)，經與工(gong)(gong)(gong)會(hui)和乙(yi)方(fang)協(xie)商后(hou)可以延(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間，一(yi)般(ban)每(mei)(mei)(mei)日不得超過(guo)一(yi)小(xiao)(xiao)時(shi)，因特(te)殊原因需(xu)要(yao)(yao)延(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間的，在(zai)保(bao)障乙(yi)方(fang)身體健(jian)康的條件下延(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間每(mei)(mei)(mei)日不得超過(guo)三小(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)(mei)月不得超過(guo)三十六小(xiao)(xiao)時(shi)。
執行綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制的，平均日和平均周工(gong)作(zuo)時間不超過法定標準工(gong)作(zuo)時間。
執行不定時工(gong)作制的，在保證(zheng)完(wan)成甲方工(gong)作任務情(qing)況下，工(gong)作和(he)休息(xi)
休假乙(yi)方自行(xing)安排。
第五條(tiao)甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)加班的(de)，應(ying)(ying)安排乙方(fang)(fang)同等(deng)時間補休或依法支付(fu)(fu)加班工(gong)資；加點(dian)的(de)，甲方(fang)(fang)應(ying)(ying)支付(fu)(fu)加點(dian)工(gong)資。
第六條(tiao)甲方為乙方提供必要(yao)的勞動(dong)條(tiao)件(jian)和勞動(dong)工具，建立(li)健全生產工藝(yi)流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dong)安全衛生制度及(ji)其標準。
甲方應按照國家或(huo)北(bei)京市有關部門的規定組織安(an)排(pai)乙方進行健康檢(jian)查。
第七條甲方負責(ze)對(dui)乙方進(jin)行政治思想、職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞動安全衛生及(ji)有(you)關(guan)規章(zhang)制(zhi)度的教育和培訓。
四、 勞 動(dong) 報(bao) 酬(chou)
第(di)八條(tiao) 甲方的工資分配應遵循按(an)勞(lao)分配原則。
第九條執行定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制或綜(zong)合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制的乙(yi)方(fang)(fang)為(wei)甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)，甲(jia)方(fang)(fang)每月______日以貨(huo)幣(bi)形式支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)資(zi)不低于__________，工(gong)(gong)資(zi)分配水平在崗位(聘(pin)任)合同(協議)中(zhong)(zhong)約定(ding)，其(qi)中(zhong)(zhong)試用期(qi)間工(gong)(gong)資(zi)為(wei)______元。
執行不定(ding)時工(gong)(gong)作制的工(gong)(gong)資支付按(an)_______________________________ __________________________________________________執行。 甲方安(an)排乙方延長日工(gong)(gong)作時間，應支付不低(di)于乙方工(gong)(gong)資150％的工(gong)(gong)資
報(bao)酬；安排(pai)乙(yi)方在(zai)休(xiu)息日工(gong)(gong)作又不能安排(pai)補休(xiu)的(de)(de)，應(ying)支付不低于乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)(zi)200％的(de)(de).工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬；安排(pai)乙(yi)方在(zai)法定(ding)休(xiu)假(jia)日工(gong)(gong)作的(de)(de)，應(ying)支付不低于乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)(zi)300％的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬。
第十(shi)條由(you)于甲(jia)方(fang)(fang)生產任(ren)務(wu)不(bu)(bu)足，使乙方(fang)(fang)下崗待工(gong)的，甲(jia)方(fang)(fang)保(bao)證(zheng)乙方(fang)(fang)的月生活費(fei)不(bu)(bu)低于__________元。
五、 保險(xian)福利待(dai)遇(yu)
第十一條甲乙雙(shuang)方(fang)應按國家和北京市社會(hui)保(bao)險的(de)有關規定(ding)繳納職工養老、失業和大病醫療(liao)統(tong)籌及其他社會(hui)保(bao)險費用。
甲方(fang)應為乙方(fang)填(tian)寫《職(zhi)工養(yang)老保(bao)險手冊》。雙方(fang)解除、終止勞動合同后，《職(zhi)工養(yang)老保(bao)險手冊》按有關規定轉移。
第十(shi)二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救(jiu)濟費和醫(yi)療待遇按照(zhao)______________________________________________執行。
第十三條乙方患職業(ye)病或因工負(fu)傷的(de)工資和(he)醫療保險待遇按國家和(he)北京市(shi)有關(guan)規定(ding)執行。
第十四條甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供以下福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。
勞動合同9
甲方（實習(xi)單位(wei)）名稱：xxx
企業類別(bie)：xxx
法定代表(biao)人：xxx
職務：xxx
地址：xxx
乙方（實習生(sheng)）姓名：xxx
年齡：xx
性別：xx
民族：xx
身份證號碼：xx
戶(hu)籍所在地(di)：xx
現住址：xx
學生所在學校：xx
所學專業：xx
畢業時間：xx
在(zai)勞動保障行政(zheng)部(bu)門的備案號(hao)：xx
根據民法通則、勞動法及有(you)關規定，甲乙雙(shuang)方在平(ping)等自(zi)愿的基礎上(shang)簽訂本協議(yi)。
第一條協議(yi)期(qi)限：本協議(yi)自xx年xx月xx日起(qi)至xx年xx月xx日止。
第二條實(shi)習(xi)(xi)崗位：甲方(fang)按乙方(fang)實(shi)習(xi)(xi)內容(rong)(rong)及要求，安排(pai)在xxx崗位實(shi)習(xi)(xi)，乙方(fang)應按學校的教學內容(rong)(rong)及實(shi)習(xi)(xi)要求，努(nu)力(li)完成實(shi)習(xi)(xi)任務。
第三條實(shi)(shi)習(xi)(xi)報酬或實(shi)(shi)習(xi)(xi)補助：甲方應與乙(yi)方學校(xiao)協商(shang)確定乙(yi)方實(shi)(shi)習(xi)(xi)期間的報酬或實(shi)(shi)習(xi)(xi)補貼。具體(ti)支付辦法和標(biao)準約(yue)定如(ru)下：xxx。
第四條工(gong)作(zuo)時間(jian)及休息休假
（一）甲方實行每(mei)日工(gong)作不超過八(ba)小(xiao)時，平均每(mei)周不超過四十(shi)小(xiao)時的(de)工(gong)作時間。
（二）甲方(fang)保證乙(yi)方(fang)按國家和本(ben)市有關規定享受各種(zhong)休息、休假(jia)。
（三）甲乙雙方的具體約定：xxx。
第五條保險福(fu)利待遇
（一）乙方(fang)在實(shi)習中發(fa)生(sheng)人(ren)身傷害，由甲方(fang)負(fu)責。
（二）其他保險(xian)福(fu)利待(dai)遇約定如(ru)下：xxx。
第六條(tiao)勞動(dong)保護和勞動(dong)條(tiao)件(jian)
（一）在實習(xi)期間甲(jia)方(fang)應根據國家及本(ben)市(shi)有關規(gui)定為(wei)乙方(fang)提供勞動(dong)安全衛生的(de)實習(xi)條件，為(wei)乙方(fang)配備(bei)必(bi)須的(de)勞動(dong)防護用品。
（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技(ji)能培(pei)訓，實習學生不得從事(shi)特種作(zuo)業。
（三）甲(jia)方不得安排18周歲以(yi)下的(de)學生從事(shi)礦山井下、有(you)毒、有(you)害國家規定(ding)的(de)第四級體力勞動(dong)強(qiang)度和其他(ta)禁忌從事(shi)的(de)工作。
（四）甲方不得安排女實(shi)習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業(ye)和(he)國(guo)家規定的第三級(ji)體(ti)力勞動強度的工作。
（五）乙方在實習工作過程(cheng)中應嚴格遵守勞動安全(quan)衛生規程(cheng)和操作規程(cheng)，有(you)(you)權拒絕違章指(zhi)揮，對甲方及其管理人員漠視人身(shen)安全(quan)和健康的.行為有(you)(you)權拒絕執行、檢舉或控告(gao)。
第七條勞動紀律
（一）甲方(fang)有權按照(zhao)國(guo)家及(ji)本市的(de)有關(guan)規定及(ji)企業的(de)規章(zhang)制度對(dui)乙方(fang)實行管理。
（二）乙方(fang)應遵(zun)守甲(jia)(jia)方(fang)依法制定的各項規章制度和勞動紀律(lv)，保守甲(jia)(jia)方(fang)的商業(ye)秘密。
第八條本協議的解(jie)除、變更、終止
（一(yi)）經甲乙雙方(fang)協(xie)商(shang)同意，本協(xie)議可(ke)以(yi)變更或解除；
（二）雙方就(jiu)本(ben)協議的解除條件約定(ding)如下：xx。
（三）本協(xie)議到期(qi)即終止，不得(de)續訂。
第九條違反本協議(yi)的責(ze)任及其雙方約定的其它事項：xxx。
第(di)十條(tiao)甲乙雙方履行(xing)本協議發(fa)生爭議先經企(qi)業調解委(wei)員(yuan)會(hui)或實(shi)習學(xue)生所(suo)在學(xue)校(xiao)進(jin)行(xing)調解，調解未成按(an)中(zhong)華人(ren)民共(gong)和國(guo)民事訴(su)訟法程序辦(ban)理。
甲方（蓋章）：xxx乙方（簽字）：xxx
法定代表(biao)人或委托代理人：xxx
（簽字或蓋章）
xxx年xx月xx日xxx年xx月xx日
勞動合同10
甲(jia)方名(ming)稱：_x有限公司
乙方：
根(gen)據《中華人民共和(he)國勞動合同法(fa)》及相關法(fa)律(lv)、法(fa)規的(de)規定，在乙方(fang)對甲方(fang)公(gong)司情(qing)況、管理(li)制度等充分(fen)了(le)解的(de)情(qing)況下(xia)，甲乙雙方(fang)遵(zun)(zun)循合法(fa)、公(gong)平、平等自愿、協商一致(zhi)、誠實信(xin)用的(de)原則，訂立本勞動合同（以下(xia)簡稱合同），共同遵(zun)(zun)守。
第一(yi)條本合(he)同(tong)期限(xian)經雙方(fang)協商一(yi)致，采取固(gu)定期限(xian)形式：自(zi)20_年1月5日起至20_年1月4日止。
第二(er)條乙方的工(gong)作(zuo)區域或工(gong)作(zuo)地點(dian)為重慶(qing)市(shi)璧山縣建設賓(bin)館3層(ceng)
第三(san)條乙方(fang)同意(yi)根據甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，擔任教師崗(gang)位(wei)（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。乙方(fang)同意(yi)甲方(fang)可(ke)以根據經營(ying)情況、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，以及乙方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能力和(he)表(biao)現業績(ji)、考核結果，安排和(he)調整乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)、職務和(he)相對應的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)級(ji)別，乙方(fang)同意(yi)服從甲方(fang)的(de)管理和(he)安排。
第四條（一）甲(jia)方(fang)安(an)排乙方(fang)執行(xing)標(biao)準工(gong)時工(gong)作制度(du)。
執行標準(zhun)工時制度(du)的，乙方(fang)每天工作時間不(bu)超過(guo)8小時，每周工作不(bu)超過(guo)40小時。
甲方安排乙方從事(shi)的(de)崗(gang)位（工(gong)種(zhong)）實行綜合計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作制度(du)或者不定(ding)(ding)時(shi)工(gong)作制度(du)的(de)，平均每月工(gong)作時(shi)間(jian)不超過法定(ding)(ding)標(biao)準工(gong)作時(shi)間(jian)。
（二）甲方(fang)安排乙方(fang)加班的，乙方(fang)無正當理由，不得拒絕。有關報酬依(yi)據《勞動法》及甲方(fang)內(nei)部管理制度辦理。
第(di)五條(tiao)甲方每月10日前以(yi)法定貨幣(bi)足(zu)額支付乙(yi)方工(gong)資(zi)。乙(yi)方的工(gong)資(zi)隨甲方的經濟效益上(shang)下浮(fu)動，具體(ti)的辦法見附表1、2。
乙(yi)(yi)方同(tong)意甲方可以根據(ju)實際經營狀況(kuang)(kuang)、規章制度、對乙(yi)(yi)方考核(he)情況(kuang)(kuang)，以及乙(yi)(yi)方在(zai)甲方處的工作年限(xian)、獎懲記錄、崗位變化等調(diao)整乙(yi)(yi)方工資(zi)待(dai)遇。
第六條甲乙(yi)雙方在本合(he)同有(you)效期內經(jing)協商一致，可以變更本合(he)同約(yue)定的內容。
第七(qi)條甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方變更、續訂、解除、終止勞(lao)動合同應當(dang)依照《勞(lao)動合同法》等相關法律、法規(gui)和重慶市有關規(gui)定執(zhi)行：
（一）經甲(jia)乙雙方協商一致，本合同可以(yi)解除。
（二）任何一方(fang)單方(fang)提(ti)出解除(chu)本合同，應提(ti)前30日書面形式通知對方(fang)。
（三）乙方(fang)有下列情形之一(yi)，甲方(fang)可(ke)以(yi)隨時解(jie)除本(ben)合同(tong)，并不支付經濟補償：
1。在試用期(qi)間被證(zheng)明不(bu)符合(he)錄用條件(jian)的；
2。嚴重違反甲(jia)方(fang)勞動紀律或(huo)甲(jia)方(fang)規章制度的；如(ru)下內(nei)容(rong)均系用(yong)人單位的重大(da)規章制度，如(ru)出(chu)現(xian)如(ru)下情況(kuang)之一(yi)，除甲(jia)方(fang)有權隨(sui)時解除勞動合同，乙方(fang)除無權獲得任(ren)何(he)經(jing)濟補償，并(bing)需(xu)賠償給甲(jia)方(fang)造成(cheng)的一(yi)切損失。
（1）乙(yi)方在本合(he)同(tong)簽(qian)訂前，未終止(zhi)與其他雇主(zhu)(zhu)訂立的(de)勞動或聘用合(he)同(tong)；或者乙(yi)方未經甲方書面(mian)許可在本合(he)同(tong)有(you)效期內同(tong)時受聘于(yu)其他雇主(zhu)(zhu)的(de)。
（2）乙方(fang)在(zai)教育、學歷、工作經歷、身體(ti)狀況(kuang)等方(fang)面有(you)隱瞞、造假(jia)、虛報(bao)等與事實(shi)不(bu)符的情況(kuang)。
（3）乙(yi)方(fang)(fang)未能保(bao)守甲(jia)方(fang)(fang)商業秘(mi)密。乙(yi)方(fang)(fang)應當遵守甲(jia)方(fang)(fang)的(de).保(bao)密制度，應對所(suo)有(you)與甲(jia)方(fang)(fang)有(you)關的(de)商業信(xin)息（包括但不(bu)限(xian)于(yu)(yu)財務、客戶(hu)、產品、銷售等信(xin)息）予以保(bao)密。凡未經甲(jia)方(fang)(fang)批準(zhun)不(bu)得將甲(jia)方(fang)(fang)有(you)關資(zi)料(liao)(liao)（含(han)復印峻、電子(zi)資(zi)料(liao)(liao)）帶離工作場所(suo)，擅(shan)自傳播和復制（拷貝）甲(jia)方(fang)(fang)有(you)關資(zi)料(liao)(liao)，離職(zhi)時未歸還所(suo)有(you)屬(shu)于(yu)(yu)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)文件、物品均屬(shu)于(yu)(yu)未能保(bao)守商業秘(mi)密的(de)行(xing)為。
（4）乙(yi)方嚴(yan)重(zhong)違(wei)(wei)反員(yuan)工手冊(ce)的(de)規(gui)定。本合(he)同(tong)簽訂前，乙(yi)方已經詳(xiang)細了(le)解員(yuan)工手冊(ce)內容，承諾嚴(yan)格遵(zun)守。乙(yi)方累計違(wei)(wei)反勞動(dong)紀律或規(gui)章制度三次以上的(de)視為嚴(yan)重(zhong)違(wei)(wei)反甲(jia)(jia)方勞動(dong)紀律或甲(jia)(jia)方規(gui)章制度。
3。嚴重失(shi)職，營私(si)舞弊，給甲(jia)方造成重大(da)(da)損(sun)害的(de)。雙方確認造成甲(jia)方損(sun)失(shi)1000元以上的(de)為重大(da)(da)損(sun)害；
4。乙方同時(shi)與其(qi)他單位(wei)建立(li)勞動關系，對(dui)完成本單位(wei)的(de)工(gong)作任務造(zao)成嚴重影(ying)響，或(huo)者經甲方提出(chu)，拒不改正的(de)；
5。因(yin)違反《勞動合(he)同法》規定的(de)情形致使勞動合(he)同無效的(de)；
6。被依法追究刑(xing)事責任(ren)的。
（四）用人單(dan)位有下列情形之(zhi)一的，勞動(dong)者可以解(jie)除(chu)勞動(dong)合同：
1。未(wei)按照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)約定提供勞(lao)(lao)動(dong)保護或(huo)者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)條件的(de)(de)；2。未(wei)及(ji)(ji)時(shi)足額(e)支付勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬的(de)(de)，此處及(ji)(ji)時(shi)是指在乙方(fang)(fang)全(quan)面履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)前提下，甲(jia)方(fang)(fang)按本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)約定的(de)(de)和相關法律(lv)、法規的(de)(de)規定，按本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)約定向乙方(fang)(fang)足額(e)支付勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬，如遇乙方(fang)(fang)違(wei)反勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)、勞(lao)(lao)動(dong)紀律(lv)，或(huo)遇不可抗力、節(jie)假日(ri)順延支付等情況，不視為未(wei)及(ji)(ji)時(shi)；3。用人單(dan)位的(de)(de)規章制度違(wei)反法律(lv)、法規的(de)(de)規定，損害勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)權益的(de)(de)；4。因違(wei)反《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》使(shi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)無(wu)效的(de)(de)；5。法律(lv)、行政(zheng)法規規定勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)其他(ta)情形。
（五）有下列情形之一的(de)，本合(he)同終(zhong)止：
1。勞動(dong)合同(tong)期滿的；2。乙方(fang)(fang)沒有(you)依法(fa)(fa)享受(shou)基本養老保險待遇的；3。乙方(fang)(fang)死亡，或(huo)者(zhe)被(bei)(bei)人民法(fa)(fa)院宣告死亡或(huo)者(zhe)宣告失蹤的；4。甲(jia)方(fang)(fang)被(bei)(bei)依法(fa)(fa)宣告破產的；5。甲(jia)方(fang)(fang)被(bei)(bei)吊銷營業(ye)執照、責令關閉、撤銷或(huo)者(zhe)甲(jia)方(fang)(fang)決(jue)定(ding)提前解(jie)散的；6。法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規規定(ding)的其(qi)他情形。
第八條甲方應當在解除(chu)或(huo)者終(zhong)止本合同時，為(wei)乙方出具解除(chu)或(huo)者終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同的證明，并在十五(wu)日內為(wei)乙方辦理轉(zhuan)移(yi)手續。
乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)當按照甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有關(guan)規(gui)(gui)定，辦(ban)理(li)工(gong)作交(jiao)(jiao)接(jie)(jie)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)依法應(ying)當向(xiang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)支付經濟(ji)補償(chang)的(de)，在辦(ban)結工(gong)作交(jiao)(jiao)接(jie)(jie)后才(cai)能支付。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)作交(jiao)(jiao)接(jie)(jie)未辦(ban)結的(de)，無權領(ling)取經濟(ji)補償(chang)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)離職(zhi)時(shi)的(de)工(gong)作交(jiao)(jiao)接(jie)(jie)手續(xu)、應(ying)當履(lv)行(xing)的(de)義務等依照甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)各項(xiang)規(gui)(gui)章制(zhi)度執(zhi)行(xing)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)必須在甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)要(yao)求的(de)期(qi)限內(nei)提供相(xiang)關(guan)資料、信息和文(wen)件，以確保甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)能夠及時(shi)為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)辦(ban)理(li)轉移手續(xu)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)承諾按照甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)要(yao)求及時(shi)辦(ban)理(li)工(gong)作交(jiao)(jiao)接(jie)(jie)手續(xu)，在乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)未辦(ban)理(li)完(wan)畢(bi)前(qian)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)可(ke)以暫時(shi)不(bu)為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)辦(ban)理(li)轉移手續(xu)。
第九條競業(ye)限制條款
解除(chu)或(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動合同后，乙方應把所有(you)的有(you)關商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)的資料移交甲(jia)方，并保證兩年內不在(zai)璧山縣(xian)行政地域范圍內從事(shi)(shi)與甲(jia)方商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)有(you)關的工作，且不在(zai)與本單位生產(chan)(chan)或(huo)者(zhe)經(jing)營同類(lei)產(chan)(chan)品、從事(shi)(shi)同類(lei)業(ye)務的有(you)競爭關系的其(qi)他單位任職(zhi)，或(huo)者(zhe)自(zi)己(ji)開業(ye)生產(chan)(chan)或(huo)者(zhe)經(jing)營同類(lei)產(chan)(chan)品、從事(shi)(shi)同類(lei)業(ye)務的競爭。
第十條甲乙雙方因履行(xing)本合同發(fa)生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)，可以(yi)協商(shang)解決。協商(shang)不(bu)成的，可向甲方勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調解委員會申請調解；也可直接(jie)向有(you)管(guan)轄(xia)權的勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)。
乙(yi)方(fang)申明：乙(yi)方(fang)在簽署(shu)本協(xie)議時，業(ye)已(yi)獲得公司的(de)相關文(wen)(wen)件，并(bing)知悉全文(wen)(wen)，愿意(yi)遵守甲方(fang)的(de)各(ge)項規(gui)定(ding)及以后頒布或修訂(ding)的(de)規(gui)章制度。
第(di)十一條本(ben)合同未盡事宜或(huo)與(yu)國(guo)家和重慶(qing)(qing)市有(you)關規定相悖(bei)的，按國(guo)家和重慶(qing)(qing)市有(you)關規定執行。
第(di)十二條本合同一式叁(san)份(fen)，甲乙雙方(fang)各執一份(fen)，存乙方(fang)檔(dang)案一份(fen)，具有同等法律效力(li)。
甲方（蓋章）乙方（簽字或(huo)蓋章）
甲方(fang)代表（簽字或(huo)蓋(gai)章）
__年__月__日
__年__月__日(ri)
勞動合同11
解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，用(yong)人單(dan)位(wei)需要支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)兩倍經濟補償(chang)金(jin)的(de)(de)情(qing)況是，用(yong)人單(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)關系(xi)，沒有(you)任何合(he)(he)(he)法理由，也沒有(you)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)經濟補償(chang)，勞(lao)動(dong)者(zhe)不存在《勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》39條(tiao)規定(ding)的(de)(de)情(qing)形，用(yong)人單(dan)位(wei)行(xing)為(wei)屬于(yu)《勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》87條(tiao)規定(ding)的(de)(de)違法解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)情(qing)形，應(ying)該支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)賠償(chang)金(jin)，即每(mei)工作一年支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)2個月工資。
用人單位(wei)違反(fan)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》規定解(jie)除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要(yao)求繼(ji)續(xu)履行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的，用人單位(wei)應當繼(ji)續(xu)履行；勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)要(yao)求繼(ji)續(xu)履行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同或(huo)者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同已(yi)經不(bu)能繼(ji)續(xu)履行的，用人單位(wei)應當向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付賠(pei)償金。
相關法(fa)律法(fa)規依據：
《勞動合同法》
第(di)三(san)十九條勞(lao)動者有下(xia)列情形之(zhi)一的，用人單位可以(yi)解除勞(lao)動合同(tong)。
（一）在試用期間(jian)被證明不符合錄用條件的(de)。
（二）嚴重(zhong)違反用(yong)人單位的規章制度的。
（三）嚴重失職，營(ying)私舞(wu)弊(bi)，給用人(ren)單(dan)位造(zao)成(cheng)重大損害(hai)的。
（四）勞動者同時與其他用人(ren)單(dan)位建立勞動關(guan)系，對完成(cheng)本單(dan)位的(de)工(gong)作任務造成(cheng)嚴重(zhong)影響，或者經用人(ren)單(dan)位提出(chu)，拒不改正(zheng)的(de)。
（五）因本法第(di)二十六條第(di)一款第(di)一項規定的情形(xing)致(zhi)使勞動合同無效的。
（六）被依(yi)法追究刑(xing)事(shi)責任的。
第(di)四(si)十六條(tiao)有下(xia)列(lie)情形之一的，用(yong)人單位應(ying)當向勞動(dong)者(zhe)支付經濟(ji)補償。
（一）勞(lao)動者依(yi)照本(ben)法第三十八條規定解除勞(lao)動合同的。
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同并與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協商一致解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的。
（三）用人單位依照本法第(di)四十條規定解除勞動合(he)同的。
（四(si)）用人單位(wei)依照本(ben)法第四(si)十一條第一款規定解(jie)除勞動合同的(de)。
（五(wu)）除用人(ren)單位(wei)維持或者提高勞(lao)動合同(tong)約定條件續訂勞(lao)動合同(tong)，勞(lao)動者不同(tong)意續訂的情形外，依照(zhao)本法第(di)四(si)十四(si)條第(di)一項規(gui)定終(zhong)止固定期限勞(lao)動合同(tong)的。
（六）依照本(ben)法第(di)四(si)(si)十四(si)(si)條第(di)四(si)(si)項(xiang)、第(di)五項(xiang)規定終止勞動(dong)合同的.。
（七）法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定的其他(ta)情形。
第四十七(qi)條(tiao)經濟(ji)補償按勞動(dong)者(zhe)(zhe)在本單位工(gong)(gong)作的(de)(de)年限，每滿一年支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)一個(ge)(ge)月工(gong)(gong)資的(de)(de)標準向(xiang)勞動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)。六個(ge)(ge)月以上不(bu)滿一年的(de)(de)，按一年計算；不(bu)滿六個(ge)(ge)月的(de)(de)，向(xiang)勞動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)半個(ge)(ge)月工(gong)(gong)資的(de)(de)經濟(ji)補償。
勞動者月(yue)(yue)(yue)工資(zi)高(gao)于用人單位所在直轄(xia)市(shi)、設區的(de)市(shi)級人民政府公布的(de)本地區上年度職工月(yue)(yue)(yue)平均工資(zi)三倍的(de)，向其支付(fu)經濟補(bu)償(chang)的(de)標準(zhun)按職工月(yue)(yue)(yue)平均工資(zi)三倍的(de)數額支付(fu)，向其支付(fu)經濟補(bu)償(chang)的(de)年限最高(gao)不超過十二(er)年。
本(ben)條所稱月(yue)工資(zi)是指勞動者在勞動合同(tong)解除或者終止前十二(er)個(ge)月(yue)的平均工資(zi)。
第(di)四十(shi)(shi)八(ba)條用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)違反本(ben)(ben)法規(gui)定解除或者終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者要求繼續(xu)履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應(ying)當(dang)繼續(xu)履(lv)行；勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者不要求繼續(xu)履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同或者勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同已經不能繼續(xu)履(lv)行的，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應(ying)當(dang)依照(zhao)本(ben)(ben)法第(di)八(ba)十(shi)(shi)七條規(gui)定支付賠償(chang)金。
第五(wu)十條用人單位應(ying)當在(zai)解除(chu)或者終止勞動(dong)合(he)同時出具解除(chu)或者終止勞動(dong)合(he)同的證明，并在(zai)十五(wu)日內為(wei)勞動(dong)者辦理檔案和社會保險關系(xi)轉移(yi)手(shou)續。
勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)應當(dang)(dang)按照(zhao)雙方約定(ding)，辦理工作交(jiao)接。用人單位依照(zhao)本法有(you)關規定(ding)應當(dang)(dang)向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付經(jing)濟補(bu)償的，在辦結(jie)工作交(jiao)接時支付。
用人單位對(dui)已經解除或者終止(zhi)的勞動合同的文本，至少(shao)保存二年備查。
第(di)八(ba)十七條用人單位違反本法(fa)規(gui)定(ding)解除或者(zhe)終止勞動合(he)同的(de)，應(ying)當依照本法(fa)第(di)四十七條規(gui)定(ding)的(de)經(jing)濟補償標準的(de)二倍(bei)向(xiang)勞動者(zhe)支付賠償金。
擴展資料
案例解析
肖(xiao)先(xian)生系某礦山機械有限公(gong)司的推銷(xiao)(xiao)員，由于勤奮(fen)敬業又善(shan)于交往，業績一直領先(xian)。20xx年10月，肖(xiao)先(xian)生與(yu)公(gong)司簽訂的3年期(qi)勞動(dong)合(he)同到期(qi)，人力資源(yuan)部通知(zhi)肖(xiao)先(xian)生，公(gong)司決(jue)定(ding)由他接任已退休的銷(xiao)(xiao)售部經理。按照公(gong)司用人制(zhi)度規定(ding)，新(xin)上任人員須經過6個月試用期(qi)。
于是，肖(xiao)先(xian)生(sheng)與公司(si)(si)續簽(qian)了(le)(le)3年(nian)期(qi)(qi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，同時約定(ding)了(le)(le)6個月的(de)職務(wu)試用期(qi)(qi)。令人想不(bu)(bu)到的(de)是，肖(xiao)先(xian)生(sheng)的(de)組織領導能力較(jiao)差，不(bu)(bu)僅在開拓新市場的(de)營銷宣傳(chuan)工作(zuo)中出(chu)現(xian)(xian)失(shi)誤(wu)，部門內的(de)合(he)(he)作(zuo)也出(chu)現(xian)(xian)不(bu)(bu)應有的(de)矛盾(dun)。20xx年(nian)2月下旬，公司(si)(si)以肖(xiao)先(xian)生(sheng)在試用期(qi)(qi)內不(bu)(bu)勝(sheng)任為由，與他解除了(le)(le)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。
該公(gong)司(si)依(yi)據(ju)內部制度規(gui)定，以肖先生(sheng)在職務試用(yong)期內不勝任(ren)工作為由，解除勞動合同(tong)關系是沒有法律依(yi)據(ju)的。
用人單位在任(ren)命(ming)新的(de)管理者(zhe)時(shi)所規(gui)(gui)定的(de)“試(shi)用期”，與勞(lao)(lao)動者(zhe)訂立勞(lao)(lao)動合(he)同時(shi)所約(yue)定的(de)試(shi)用期，性(xing)質截然不同。前者(zhe)屬(shu)于用人單位內(nei)部規(gui)(gui)章制度范疇，其調整(zheng)的(de)主要內(nei)容是職工(gong)相應職務(wu);后者(zhe)是勞(lao)(lao)動法(fa)(fa)意義上的(de)、受到(dao)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)(gui)約(yue)束的(de)試(shi)用期，調整(zheng)的(de)是勞(lao)(lao)動合(he)同關(guan)系。
《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》第19條第2款規定：同(tong)一用人(ren)單位與同(tong)一勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者只能約(yue)定一次試用期(qi)，續(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)不允許再次約(yue)定試用期(qi)。
因(yin)(yin)此，無論肖先生的(de)工作(zuo)崗位發生怎(zen)樣的(de)變(bian)(bian)化，續訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同都不能(neng)(neng)再次約定試用(yong)期。公(gong)司雖有權因(yin)(yin)肖先生工作(zuo)崗位變(bian)(bian)化再次約定“試用(yong)期”，但(dan)該“試用(yong)期”只能(neng)(neng)約束肖先生是否勝任經(jing)理職務，若不勝任，公(gong)司可對(dui)肖先生的(de)經(jing)理職務予以解(jie)聘(pin)，但(dan)不能(neng)(neng)解(jie)除雙(shuang)方的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。
草考資料：中國人大網-
中華(hua)人(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)
解除勞(lao)動(dong)合同，用人(ren)單(dan)位需要支付賠(pei)償金(jin)（兩(liang)倍經(jing)濟補償金(jin)）的情(qing)況是，用人(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)者解除勞(lao)動(dong)關系，沒有任何合法(fa)理由，也沒有支付經(jing)濟補償，勞(lao)動(dong)者不存在《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》39條規定的情(qing)形，用人(ren)單(dan)位行為屬于《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》87條規定的違法(fa)解除勞(lao)動(dong)合同情(qing)形，應(ying)該支付賠(pei)償金(jin)，即每工作(zuo)一(yi)年支付2個月(yue)工資；
用人(ren)單(dan)位(wei)違反《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》規(gui)定(ding)解(jie)除或者終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者要(yao)求繼(ji)續履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的，用人(ren)單(dan)位(wei)應當繼(ji)續履(lv)行；勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者不(bu)要(yao)求繼(ji)續履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)或者勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)已經不(bu)能(neng)繼(ji)續履(lv)行的，用人(ren)單(dan)位(wei)應當向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者支付賠(pei)償金。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十九(jiu)條勞(lao)動者有下列情形之(zhi)一的，用人(ren)單位(wei)可以解除勞(lao)動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重(zhong)違(wei)反用(yong)人單(dan)位的(de)規章制度的(de)；
（三）嚴重失職，營私舞(wu)弊，給(gei)用人單位造成重大損害(hai)的；
（四(si)）勞動者同時與其他用人單位(wei)(wei)(wei)建立(li)勞動關系，對完(wan)成(cheng)本單位(wei)(wei)(wei)的(de)工作任務造(zao)成(cheng)嚴(yan)重影(ying)響，或者經用人單位(wei)(wei)(wei)提出(chu)，拒不改正的(de)；
（五）因本法第(di)二十六(liu)條(tiao)第(di)一(yi)款(kuan)第(di)一(yi)項(xiang)規定的情形致使勞動合同(tong)無效(xiao)的；
（六(liu)）被(bei)依(yi)法(fa)追究刑事責(ze)任的。
第四十六條有下列情形(xing)之一的(de)，用人單位(wei)應(ying)當向勞動者支付(fu)經濟補償(chang)：
（一）勞動(dong)者(zhe)依照本(ben)法第三十八(ba)條規(gui)定(ding)解(jie)除勞動(dong)合同的；
（二）用(yong)人單位(wei)依照本法第三十六條(tiao)規定向勞(lao)動者提出解除勞(lao)動合同(tong)并(bing)與勞(lao)動者協商一(yi)致(zhi)解除勞(lao)動合同(tong)的；
（三）用人單(dan)位依照本法(fa)第四十(shi)條規定解(jie)除勞動合(he)同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條(tiao)第一款規(gui)定解(jie)除勞動合同的(de)；
（五）除用人(ren)單位(wei)維持或者提高勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)約定(ding)條件續訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)者不同(tong)意(yi)續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(gui)定(ding)終(zhong)止固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的；
（六）依照本法第(di)四(si)十四(si)條第(di)四(si)項(xiang)、第(di)五項(xiang)規定終止勞動(dong)合同的(de)；
（七）法律、行政法規(gui)規(gui)定的其(qi)他情(qing)形。
第四十七條經濟補(bu)償(chang)按勞動(dong)(dong)者在(zai)本單位工(gong)作(zuo)的年(nian)限，每滿一年(nian)支付一個月工(gong)資(zi)的標準向(xiang)勞動(dong)(dong)者支付。六個月以(yi)上不(bu)滿一年(nian)的，按一年(nian)計算；不(bu)滿六個月的，向(xiang)勞動(dong)(dong)者支付半個月工(gong)資(zi)的經濟補(bu)償(chang)。
勞動(dong)者月(yue)工資(zi)高于用人單位所在直轄市、設(she)區的(de)市級人民政府公布的(de)本地(di)區上年(nian)度職工月(yue)平均工資(zi)三倍(bei)的(de)，向(xiang)其(qi)支付(fu)(fu)經濟補償的(de)標準按職工月(yue)平均工資(zi)三倍(bei)的(de)數額支付(fu)(fu)，向(xiang)其(qi)支付(fu)(fu)經濟補償的(de)年(nian)限最高不超過十二年(nian)。
本(ben)條所(suo)稱月工資(zi)是指勞(lao)動者在勞(lao)動合同(tong)解除(chu)或者終止前十二(er)個月的平均(jun)工資(zi)。
第四十八條(tiao)用(yong)人(ren)單位(wei)違反本(ben)(ben)法(fa)規定解(jie)除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動合(he)(he)同，勞(lao)動者(zhe)要求繼續(xu)履(lv)(lv)行勞(lao)動合(he)(he)同的，用(yong)人(ren)單位(wei)應當繼續(xu)履(lv)(lv)行；勞(lao)動者(zhe)不要求繼續(xu)履(lv)(lv)行勞(lao)動合(he)(he)同或(huo)者(zhe)勞(lao)動合(he)(he)同已經不能繼續(xu)履(lv)(lv)行的，用(yong)人(ren)單位(wei)應當依照本(ben)(ben)法(fa)第八十七條(tiao)規定支付賠償金(jin)。
第(di)五十條(tiao)用(yong)人單位(wei)應當在解除或者終止(zhi)勞動(dong)(dong)合同(tong)時出(chu)具解除或者終止(zhi)勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)證明，并(bing)在十五日內為勞動(dong)(dong)者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞(lao)動(dong)者應當按照雙方約定，辦(ban)理(li)工(gong)作交(jiao)接。用人(ren)單位依照本法(fa)有關規(gui)定應當向勞(lao)動(dong)者支付經濟補償的(de)，在辦(ban)結工(gong)作交(jiao)接時支付。
用人單(dan)位對已經解除或者終(zhong)止(zhi)的勞動合同(tong)的文本(ben)，至(zhi)少保存二年備查。
第八十(shi)七條(tiao)用人單位違(wei)反(fan)本(ben)法規定解除或(huo)者終止勞動合同的，應當(dang)依照(zhao)本(ben)法第四十(shi)七條(tiao)規定的經(jing)濟補償標準的二倍向(xiang)勞動者支付賠(pei)償金。
在用(yong)人(ren)單位無法律依據違法與勞動(dong)(dong)者解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的情形下，要(yao)支(zhi)付二倍(bei)經(jing)濟補(bu)償金。
根據勞(lao)動(dong)合(he)同法規定(ding)，在用工(gong)單位違反(fan)勞(lao)動(dong)合(he)同法，單方面違約或者中止勞(lao)動(dong)合(he)同的情況下，員(yuan)工(gong)有權要求十二個月以內的兩倍工(gong)資賠償(chang)
再(zai)看看別人怎么說(shuo)的。
勞動合同12
甲(jia)方(fang)(聘用單位(wei))：______________________
乙方(fang)(受(shou)聘人)：______________________
根(gen)據《中華人民共(gong)和國合(he)(he)同(tong)法(fa)》及有關法(fa)律法(fa)規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商(shang)一致(zhi)、合(he)(he)法(fa)公平、誠(cheng)實信用(yong)的原(yuan)則，簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，并承諾(nuo)共(gong)同(tong)遵(zun)守：
第一條合同類(lei)型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確(que)定(ding)本合同期限：
(一)固定(ding)期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其(qi)中(zhong)試用期自____年(nian)____月____日(ri)起至_____年(nian)_____月_____日(ri)止，共(gong)個(ge)月。
(三)乙方應在____年____月____日前(qian)到崗。
注(zhu)：《合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》調整了《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)》關于勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)的(de)規定(ding)(ding)(ding)內容。取消了勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)約(yue)定(ding)(ding)(ding)終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)，規定(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)只能因法(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)(ding)情(qing)形出現(xian)而終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)。也就是說(shuo)，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)當事人不得約(yue)定(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)條(tiao)件;即(ji)使約(yue)定(ding)(ding)(ding)了，該約(yue)定(ding)(ding)(ding)也無(wu)效。規定(ding)(ding)(ding)到崗(gang)時(shi)間的(de)理由在于：《合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》規定(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)關系的(de)建(jian)立日為用工之日(一般情(qing)況以到崗(gang)為準)，勞(lao)(lao)動(dong)者簽訂合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)后一直不到崗(gang)，企業不能隨便解除合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，法(fa)(fa)(fa)律風險和成本很(hen)高，應約(yue)定(ding)(ding)(ding)到崗(gang)時(shi)間，以便后面(mian)約(yue)定(ding)(ding)(ding)本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)自動(dong)失效。
第二(er)條工作內容和工作地點(dian)
(一)根(gen)據甲(jia)方(fang)工作(zuo)需要，乙(yi)方(fang)同(tong)意從(cong)事崗位工作(zuo)，根(gen)據甲(jia)方(fang)的工作(zuo)需要，經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商同(tong)意，可以變更工作(zuo)地(di)點。
(二)乙方(fang)應按甲方(fang)的(de)要求，按時完成規(gui)(gui)定的(de)工(gong)作數量(liang)，達到(dao)規(gui)(gui)定的(de)質量(liang)標準。
注：工作(zuo)地點是《合(he)同(tong)法(fa)》新增的(de)(de)必備條(tiao)款(kuan)。對于類似“因生(sheng)產經營需要，勞(lao)動者(zhe)愿意服從用人(ren)單位調整工作(zuo)崗位”或“用人(ren)單位有權(quan)(quan)根據生(sheng)產經營需要調整勞(lao)動者(zhe)工作(zuo)崗位”等(deng)條(tiao)款(kuan)，不再寫入合(he)同(tong)。原因在于：調整工作(zuo)崗位屬于變更合(he)同(tong)行為(wei)，按照《合(he)同(tong)法(fa)》規定(ding)，變更需采用書面形(xing)式，因此，此約定(ding)涉嫌剝(bo)奪勞(lao)動者(zhe)的(de)(de)合(he)同(tong)協商變更權(quan)(quan)，用人(ren)單位免(mian)除自(zi)己的(de)(de)法(fa)定(ding)責任、排除勞(lao)動者(zhe)權(quan)(quan)利的(de)(de)條(tiao)款(kuan)無(wu)效。
第三條(tiao)工作時(shi)間(jian)和休息休假
(一)乙方實行以下工(gong)時制。
1、實行不定時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)的(de)，工(gong)(gong)作時(shi)間和(he)休(xiu)息休(xiu)假(jia)甲乙雙方協商安(an)排。
(二)甲方因(yin)工作需(xu)要(yao)安(an)(an)排延長乙方工作時間的，應依法安(an)(an)排乙方同等時間補(bu)休或(huo)支付加(jia)班加(jia)點工資。
(三)乙(yi)方(fang)依法享(xiang)受國(guo)家規(gui)定的節假日和本單(dan)位規(gui)定休假制度。
注：工作時間和休息(xi)休假(jia)是(shi)《合同法》新(xin)增的必備條款。
第四條(tiao)勞(lao)動保護和勞(lao)動條(tiao)件
(一)甲方根據生(sheng)產崗位的需(xu)要，按照國(guo)家有關勞動安(an)(an)全(quan)、衛(wei)生(sheng)的規定為乙方配備必(bi)要安(an)(an)全(quan)防護措施，發放必(bi)要的勞動保護用品。
(二)甲(jia)方根據(ju)國家有關法(fa)律、法(fa)規，建立安(an)全生產制度;乙方應(ying)當嚴(yan)格遵(zun)守甲(jia)方的勞(lao)動安(an)全制度，嚴(yan)禁違章(zhang)作業(ye)，防止勞(lao)動過(guo)程中的事(shi)故，減(jian)少職業(ye)危害(hai)。
(三)甲方(fang)應當(dang)建立、健全(quan)職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)防治責任制度，加強對職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)防治的管理，提高職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)防治水平。
注：勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職業危害(hai)防護是《合(he)同(tong)法》新增的必備條款(kuan)。
第五條勞動報酬
(一(yi))乙方試用(yong)期(qi)的基本(固(gu)定)工資標準為元/月(yue)，乙方在試用(yong)期(qi)期(qi)間的工資為元，績效工資根據乙方的業(ye)績考核情況核定。
(二)乙方試用(yong)期滿后(hou)，甲方應根據本單位的(de)工(gong)資制度，確定乙方實行以下第(di)種工(gong)資形式：
1、計(ji)時工(gong)(gong)資(zi)。乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)由基本(固(gu)定)工(gong)(gong)資(zi)和績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)組成。基本(固(gu)定)工(gong)(gong)資(zi)為元/月，績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)根(gen)據乙(yi)方(fang)(fang)的(de)業績(ji)考核(he)情(qing)況核(he)定。如甲方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)制度發(fa)生變(bian)化或(huo)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位變(bian)動，按新的(de)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準確定。
2、計(ji)件工資。甲方應制定科學(xue)合理的勞(lao)動定額標準，計(ji)件單價按甲方的有關制度為(wei)準。
3、其他工資形式(shi)。具體約(yue)定如下：
(三)甲(jia)方(fang)(fang)(或(huo)甲(jia)方(fang)(fang)指定(ding)的'單位)應以貨幣形式按(an)月(yue)支付乙方(fang)(fang)工(gong)資，發薪日為(wei)每月(yue)日至日之間(jian)。若(ruo)乙方(fang)(fang)提供了正常勞動，甲(jia)方(fang)(fang)支付給乙方(fang)(fang)的工(gong)資報酬不得低(di)(di)于當地(di)政府規定(ding)的最(zui)低(di)(di)工(gong)資標準(zhun)。
注：本合(he)同應注明勞動者的(de)(de)基本(固(gu)定(ding)(ding))工資標準，績效工資由業績考(kao)核確定(ding)(ding)。“甲方指定(ding)(ding)的(de)(de)單(dan)位(wei)”解決的(de)(de)是勞動合(he)同所在單(dan)位(wei)和工資支付單(dan)位(wei)分離的(de)(de)情況，即“外派用工”的(de)(de)情形。
“15日”比正(zheng)常發薪時間延后5日，規避有時合理期(qi)間晚發工資的情(qing)況。
(四(si))合同期(qi)內(nei)，甲方(fang)(fang)應(ying)視(shi)乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作表現情況(kuang)，給予乙(yi)方(fang)(fang)提高工(gong)資待遇的機會。(注(zhu)：加薪(xin)情況(kuang)應(ying)明示與合同中。)
第六條社會保險和福利待遇(yu)
(一)甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)必須依(yi)法(fa)參加當地政府規定的法(fa)定社(she)會保險，并按照國家有關(guan)規定按時向勞(lao)動保障(zhang)部門所屬(shu)社(she)會保險機構(gou)繳納社(she)會保險費，其中乙(yi)方(fang)(fang)應繳納部分由甲方(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)工資中代扣代繳。
(二(er))乙方(fang)因工(gong)負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲(huo)得醫療救(jiu)治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動合同期(qi)(qi)內患病(bing)、非因工負傷，依法(fa)享有國(guo)家規定(ding)的醫療期(qi)(qi)。
(四)乙方的(de)(de)福利待(dai)遇按國家(jia)及(ji)甲方的(de)(de)規定執行。
第七條(tiao)勞(lao)動合(he)同(tong)的變(bian)更(geng)、解除、終止、續訂
(一(yi))有(you)下列情形之一(yi)的(de)，甲(jia)、乙雙方可(ke)以變更本(ben)合同(tong)：
1.在不損害國家、集體和(he)他人利(li)益的情況下(xia)，雙方協商一致的;
2.勞(lao)動合(he)同(tong)訂立時所依據的客(ke)觀(guan)情況(kuang)發生了(le)重大變化，經與乙(yi)方協商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使(shi)勞動合同無法完(wan)全履行的;
4.勞動合同訂立時(shi)所依據(ju)的法(fa)律、法(fa)規已修改的;
5.法律、法規規定的其他(ta)情形。
(二)乙(yi)方有下列情形(xing)之一的，甲方可(ke)以解除本合同：
1.在(zai)試(shi)用期(qi)間(jian)，被證明不符合錄用條件的;
注：人力資(zi)源(yuan)部門應保(bao)(bao)留(liu)(liu)招(zhao)聘資(zi)料(liao)，以保(bao)(bao)留(liu)(liu)錄用條件(jian)的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及(ji)甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞(wu)弊，給(gei)甲(jia)方(fang)利(li)益造(zao)成重大損害的;
4.同時與其他用(yong)人單位建立勞動關(guan)系，對(dui)完成甲方工作任(ren)務造(zao)成嚴(yan)重影響(xiang)，或(huo)者(zhe)經(jing)甲方提出，拒不改正(zheng)的;
5.以欺詐、脅迫的(de)手段(duan)或(huo)者乘(cheng)人之危，使甲(jia)方(fang)在違(wei)背(bei)真實(shi)意(yi)思的(de)情況下訂(ding)立或(huo)者變(bian)更勞動合同的(de);
6.被依法追究刑事責任的(de)。
注：依據《合同法》第(di)39條(tiao)修訂。對員工(gong)欺詐的情形，也可依據第(di)39條(tiao)第(di)5項解(jie)除勞動合同。
(三)有下列情形之(zhi)一的，甲方(fang)(fang)可以解除本(ben)合同，但是應當(dang)提前(qian)三十日以書面(mian)形式通(tong)知乙方(fang)(fang)：
1.乙方患病(bing)或者非因工(gong)負傷，醫(yi)療(liao)期滿后，不能從(cong)事原工(gong)作也不能從(cong)事由甲(jia)方另行安(an)排的工(gong)作的;
2.乙(yi)方不能勝任工作(zuo)，經過(guo)培訓或(huo)者調整工作(zuo)崗位(wei)，仍不能勝任工作(zuo)的;
3.勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況發生(sheng)重大(da)變化(hua)，致使原勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)無法(fa)履行(xing)，經甲、乙(yi)雙方(fang)協(xie)商不能就(jiu)變更勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)達成協(xie)議的(de);
(四)有下(xia)列情形(xing)之一的，乙方可以(yi)解除此合(he)同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方未(wei)能按(an)時(shi)按(an)量(liang)提供(gong)乙方保(bao)險福(fu)利的;
3.甲方(fang)不(bu)能提供乙方(fang)合理(li)崗位和培訓(xun)機會的;
4.甲方不能為乙(yi)方提供(gong)更好發展機會的;
注：依據《合同法》第40條擬(ni)訂，無(wu)變化。
八、其他約定條款
(1)凡由甲方(fang)出資(zi)培訓(xun)乙方(fang)，雙方(fang)另(ling)行(xing)簽訂《培訓(xun)/教(jiao)育協(xie)議(yi)》，因乙方(fang)原因而提前(qian)解除勞動合同，乙方(fang)應賠償甲方(fang)的培訓(xun)等費(fei)用，具體賠償標準(zhun)執行(xing)《培訓(xun)/教(jiao)育協(xie)議(yi)》的約定(ding)。
(2)乙方(fang)在(zai)簽(qian)訂勞動(dong)(dong)(dong)合同之前，甲(jia)方(fang)有權(quan)了解(jie)(jie)乙方(fang)與勞動(dong)(dong)(dong)合同直接相關的基本(ben)情況，包括但(dan)不限于勞動(dong)(dong)(dong)者的學歷、履歷、資(zi)格(ge)或任(ren)職證書(shu)(shu)(明(ming)(ming))以及以前勞動(dong)(dong)(dong)關系是否解(jie)(jie)除或終止(zhi)等。勞動(dong)(dong)(dong)者應(ying)(ying)當如實說明(ming)(ming)，并應(ying)(ying)書(shu)(shu)面承諾其真實性。若因故意漏報(bao)、隱(yin)瞞前述基本(ben)情況，騙取甲(jia)方(fang)簽(qian)訂勞動(dong)(dong)(dong)合同的，經甲(jia)方(fang)查出或被(bei)原單位追訴的，視(shi)為乙方(fang)的欺(qi)詐行(xing)為并導(dao)致(zhi)甲(jia)方(fang)的嚴重誤解(jie)(jie)，甲(jia)方(fang)有權(quan)依(yi)法(fa)申請(qing)認定本(ben)合同自始無效(xiao)，由(you)此給甲(jia)方(fang)造成(cheng)的損(sun)失，應(ying)(ying)由(you)乙方(fang)全額承擔。
(3)乙方(fang)未(wei)按照本合(he)同第一條(tiao)規定的(de)(de)到(dao)崗日(ri)(ri)到(dao)崗的(de)(de)，本合(he)同自到(dao)崗日(ri)(ri)滿后自動失效，但甲方(fang)認可的(de)(de)除外。由此給甲方(fang)造成(cheng)的(de)(de)損失，應(ying)由乙方(fang)全額承擔。
(4)本(ben)合同的附件(jian)與(yu)本(ben)合同具有同等效力。但(dan)如果本(ben)合同的條款與(yu)附件(jian)內(nei)(nei)容(rong)有任何沖突或(huo)不一致(zhi)之處，則以(yi)附件(jian)中(zhong)的內(nei)(nei)容(rong)為(wei)準。
(5)本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)履(lv)(lv)行(xing)過程中，若甲方變更名稱、法定(ding)代(dai)表人(ren)(ren)或者主要負責人(ren)(ren)、投資人(ren)(ren)等事項，不影響本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)履(lv)(lv)行(xing);若甲方發生合(he)(he)并或分立等情(qing)況，本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)繼續(xu)有效，由承繼單位繼續(xu)履(lv)(lv)行(xing)。
(6)乙方(fang)在合(he)同期內，屬其崗位(wei)職(zhi)務行為或(huo)主要(yao)利用(yong)甲方(fang)的(de)物質技術(shu)條件所產(chan)生的(de)所有專利、版權和其他(ta)知識(shi)產(chan)權歸甲方(fang)所有，乙方(fang)無(wu)權進行商業性開發。
(7)雙方(fang)簽訂本(ben)合同(tong)后(hou)，乙方(fang)不得在合同(tong)期內再受聘(pin)其他任何單位從事與甲方(fang)相同(tong)或類(lei)似或有競爭(zheng)沖突的業務(wu)。
(8)乙(yi)方(fang)對在合(he)(he)(he)同期間得(de)到的有(you)關(guan)甲方(fang)及其關(guan)聯公(gong)司的情(qing)報(bao)、信息等商業秘密(mi)進行保(bao)密(mi)，不得(de)將其泄(xie)露給任何第三者(亦包括無(wu)工作上需要的甲方(fang)雇員)。乙(yi)方(fang)違反保(bao)密(mi)義務(wu)(wu)則被視為嚴重違反本(ben)合(he)(he)(he)同，并認為有(you)足夠的理由被辭退。此(ci)種保(bao)密(mi)義務(wu)(wu)在本(ben)合(he)(he)(he)同終止或期滿后的任何時間對乙(yi)方(fang)仍有(you)約(yue)束力。
注：商業秘密和競業限(xian)制、專項培訓(xun)只在主合同中做原則(ze)約(yue)定，另行簽訂協議處理。
十(shi)、本合同未盡事宜，法律(lv)法規(gui)有規(gui)定的，按法律(lv)法規(gui)規(gui)定執行;法律(lv)法規(gui)沒(mei)有規(gui)定的，由雙方(fang)協(xie)商解決;雙方(fang)協(xie)商一致(zhi)，可以變更本合同。若雙方(fang)協(xie)商不成或者(zhe)發生勞(lao)動爭(zheng)議，應當(dang)依(yi)法向(xiang)調解機(ji)構申請(qing)調解，或者(zhe)依(yi)法申請(qing)勞(lao)動爭(zheng)議仲裁、向(xiang)人(ren)民法院起訴。
十一、本(ben)合(he)同一式(shi)份(fen)，自雙方(fang)簽字(zi)蓋章之日(ri)起生效;雙方(fang)至少各(ge)執一份(fen)。甲(jia)方(fang)應按規定建立職工名冊備(bei)查，并向(xiang)勞動部門辦理備(bei)案手續。
甲(jia)方(蓋(gai)章)______________________
乙方(簽名)____________________________________________
法定代表人(ren)、負責人(ren)或委托代理人(ren)(簽名)
____年(nian)____月____日(ri)____年(nian)____月____日(ri)
勞動合同13
甲方(fang)（用人(ren)單位）名(ming)稱：____________
地址(zhi)：____________________電話：__________________________
法定代表人（主要負(fu)責人）__________
乙方（勞動者）姓名(ming)：_____________
戶籍所在(zai)地：_________________現居住(zhu)地址：_________________
性(xing)別：__出生年月：____民族(zu)：____文化程度(du)：____________
電話：____________________身(shen)份證號碼(ma)：____________________
貴州省勞動和社會保障(zhang)廳印制
根據《中華(hua)人民共和(he)國(guo)勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》、《中華(hua)人民共和(he)國(guo)勞動(dong)合(he)同法(fa)(fa)(fa)(fa)》等(deng)法(fa)(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)的規(gui)定(ding)，甲乙雙方遵(zun)循合(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)、公平、平等(deng)自愿(yuan)、協商一致(zhi)、誠實信用(yong)的原則訂立本勞動(dong)合(he)同，雙方應當依法(fa)(fa)(fa)(fa)遵(zun)守本勞動(dong)合(he)同所(suo)列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選(xuan)擇(ze)以下第___種形(xing)式(shi)確定本合同期(qi)限：
（一）固定期限：自___年__月__日(ri)(ri)起至(zhi)___年__月__日(ri)(ri)止，其中試用期自___年__月__日(ri)(ri)至(zhi)___年__月__日(ri)(ri)止。
（二）無固定(ding)期(qi)限：自___年(nian)__月(yue)__日起至法定(ding)終止條件出現時止，其中試用期(qi)自___年(nian)__月(yue)__日至___年(nian)__月(yue)__日止。
（三）以完成(cheng)一定的工作(zuo)任務為期限：自___年__月__日起至(zhi)__________任務完成(cheng)時即行終(zhong)止。
二、工作內容和工作地點
第二(er)條根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需(xu)要，乙(yi)方(fang)同意(yi)從事_____崗(gang)位(wei)（工(gong)種）工(gong)作(zuo)，擔任______職務(wu)。工(gong)作(zuo)地點位(wei)于__________.經甲、乙(yi)雙方(fang)協商同意(yi)，可(ke)以變更工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)（工(gong)種）和工(gong)作(zuo)地點。
三、工作時間和休息休假
第(di)三(san)條(tiao)甲(jia)方實(shi)行(xing)(xing)每(mei)天工(gong)(gong)作(zuo)8小時，每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)40小時標準(zhun)工(gong)(gong)時制(zhi)(zhi)度(du)，不能實(shi)行(xing)(xing)標準(zhun)工(gong)(gong)時制(zhi)(zhi)度(du)的，經勞動保障部門審批同意(yi)后，可以實(shi)行(xing)(xing)綜合(he)計算(suan)工(gong)(gong)時制(zhi)(zhi)或不定時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)。因工(gong)(gong)作(zuo)需要乙(yi)方加班或延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時間的，甲(jia)方應(ying)依(yi)法支付乙(yi)方加班工(gong)(gong)資或安排補休(xiu)。乙(yi)方依(yi)法享受國(guo)家(jia)規定的法定假期。
四、勞動報酬
第四條乙方(fang)試用期的工資標(biao)準(zhun)為_____元/月。
第(di)五(wu)條乙方試用期滿后(hou)，甲方應根(gen)據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為____元/月。
第六條勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在試用期的工(gong)資不得(de)(de)低于(yu)本(ben)單(dan)位(wei)相同崗位(wei)最低檔工(gong)資或者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)合(he)同約(yue)定工(gong)資的80%，并(bing)不得(de)(de)低于(yu)用人單(dan)位(wei)所在地的最低工(gong)資標準。
第(di)七條甲方(fang)(fang)應(ying)以(yi)法定貨(huo)幣形式按(an)月足額支付乙方(fang)(fang)工資，不得克扣或無故拖欠。
第八條甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)的工(gong)資(zi)，不得低(di)于當地最低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)。
五、社會保險
第九條甲方應(ying)按國家有關社會保(bao)險(xian)的法律、法規和政策規定為乙(yi)方繳(jiao)(jiao)納(na)社會保(bao)險(xian)費；社會保(bao)險(xian)費個人繳(jiao)(jiao)納(na)部分，甲方應(ying)從乙(yi)方工(gong)資中代扣代繳(jiao)(jiao)。
甲乙雙方(fang)解除、終止勞動合同時，甲方(fang)應按有關(guan)規定為(wei)乙方(fang)辦理社會保(bao)險關(guan)系轉(zhuan)移手續(xu)。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第(di)十條(tiao)甲方(fang)應嚴(yan)格(ge)執(zhi)行國家和(he)地方(fang)有關勞(lao)動保護(hu)和(he)職業危害防(fang)護(hu)的法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)規(gui)章，為乙方(fang)提供符合國家規(gui)定的勞(lao)動條(tiao)件、必要的勞(lao)動防(fang)護(hu)用品和(he)勞(lao)動工具，督促乙方(fang)遵守操作(zuo)規(gui)程、工作(zuo)規(gui)范、勞(lao)動安全和(he)職業衛生制(zhi)度及其(qi)標準。
第十一(yi)條對乙(yi)方(fang)從事(shi)接觸職業(ye)病(bing)(bing)危害的(de)作業(ye)的(de)，甲方(fang)應(ying)將(jiang)工作過程(cheng)中可(ke)能產生的(de)職業(ye)病(bing)(bing)危害及其后果、職業(ye)病(bing)(bing)防護措施和(he)待遇等(deng)如實告知乙(yi)方(fang)，不(bu)得隱瞞或(huo)者欺騙。甲方(fang)應(ying)按國家有(you)關規定組織(zhi)乙(yi)方(fang)在離崗前進行職業(ye)健康(kang)檢查，并(bing)將(jiang)檢查結(jie)果如實告知乙(yi)方(fang)。
第(di)十(shi)二條(tiao)乙方有(you)權拒絕執(zhi)行甲方的違章指(zhi)揮，對甲方及其管理人員漠視(shi)乙方安全健(jian)康的行為(wei)，有(you)權提出(chu)批(pi)評(ping)并向有(you)關部(bu)門檢舉控告。
第十(shi)三條乙(yi)方應(ying)當遵守(shou)職(zhi)業病防治法律、法規(gui)、規(gui)章和操作規(gui)程(cheng)，正確使用職(zhi)業病防護設備和個人使用的(de)'職(zhi)業病防護用品，發現(xian)職(zhi)業病危害事故(gu)隱患應(ying)當及(ji)時(shi)報告(gao)甲方。
七、勞動合同的履行、變更、解除、終止
第十四條(tiao)本(ben)合(he)同的(de)履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國(guo)勞動合(he)同法》第三章和第四章的(de)規定(ding)執行。
八、雙方約定的其他事項
第十五條_______________________________________________________________________________
九、其他
第十六條本合同(tong)未盡(jin)事(shi)宜(yi)，雙方可另協商解決；與今后國家法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)等有關規(gui)定相悖的(de)，按(an)有關規(gui)定執行(xing)。
第十(shi)七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲乙雙方均完全理解并同(tong)意(yi)本合同(tong)上(shang)述所有(you)條款。
甲方：（蓋章）
法
定代表(biao)人(ren)（主要(yao)負責人(ren)、委托代理人(ren)）（簽名）
___年___月____日
乙方：（簽名）
___年(nian)___月(yue)____日
勞動合同14
甲方：
乙方：_____
性別：_____
出(chu)生：_____年_____月_____日
住址：_____
身份證號：_____
聯系方(fang)式(shi)：_____
甲(jia)方因(yin)工作需要，擬聘用乙方擔(dan)任工作，為明確雙方權利義務關系(xi)，根據我(wo)國《勞動法》的有關規定，特(te)制定本合同，具體條(tiao)款如(ru)下：
一、合同期限
本合同期限為年，即(ji)_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工資
乙方的工資為每月_____元(yuan)。
三、合同的解除
1、乙(yi)方嚴重違(wei)反甲方勞(lao)動紀律或規章制度(du)的;
2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益(yi)造成重大損害的(de);
3、乙方被依(yi)法追究刑事(shi)責任的。
以上三種(zhong)情(qing)形(xing)，甲(jia)方有權立即解除本(ben)合同，并(bing)有權不支付經(jing)濟補償。
4、乙(yi)方患病或者非因工(gong)負(fu)傷，醫療期滿后，不能(neng)從事原工(gong)作也不能(neng)從事由甲方另行安排的(de)工(gong)作的(de);
5、乙方不能勝任工作(zuo)(zuo)，經過培(pei)訓或者調整工作(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍(reng)不能勝任工作(zuo)(zuo)的(de);
6、本合(he)同訂立時所依據的客(ke)觀情況發生重大變化，致使本合(he)同無法履行，經甲乙(yi)雙方協(xie)商不能就變更本合(he)同達成協(xie)議的。
因以上(shang)三種(zhong)情形(xing)解除(chu)本合(he)同的，甲方可以解除(chu)勞動合(he)同，但是應當(dang)提前三十(shi)日以書面形(xing)式(shi)通知乙方本人，并按國家有關規定支付經濟補償。
7、甲方(fang)以暴(bao)力、威脅(xie)或者非法限(xian)制人身自由的手段(duan)強迫(po)乙(yi)方(fang)勞(lao)動的;
8、甲(jia)方未按照本合(he)同約定支付(fu)工資的`。
以上兩種情形，乙方可以隨時提(ti)出解除本合同。
9、乙方單(dan)方解(jie)除(chu)勞(lao)動合同。
因此(ci)種(zhong)原因解除(chu)本合同的，乙方應當(dang)提前三十日以書面形式通知甲方，如因此(ci)造此(ci)甲方實際損失(包括培訓費用、經濟損失等)的，乙方還應予以賠償(chang)。
四、規章制度
甲方(fang)已(yi)(yi)經(jing)制(zhi)(zhi)定詳盡的內部規章制(zhi)(zhi)度，在(zai)本合(he)同簽訂時，甲方(fang)已(yi)(yi)向乙方(fang)告知具體的內容，乙方(fang)簽訂本合(he)同視(shi)為已(yi)(yi)對此規章制(zhi)(zhi)度知悉并(bing)已(yi)(yi)完全理解。
五、違約責任
甲乙雙方(fang)(fang)在(zai)履行本合同的(de)過程中，因一方(fang)(fang)行為給對方(fang)(fang)造成損(sun)失(shi)的(de)，受損(sun)方(fang)(fang)有權要(yao)求對方(fang)(fang)給予相應的(de)賠償。
六、其他
本合(he)同一式兩份，雙(shuang)方(fang)各執一份，均(jun)具法律效(xiao)力(li)。
本合同自簽(qian)訂之日起具備法律效力。
甲方單位公章：__________
乙方簽(qian)字：__________
經辦(ban)人簽字：__________
日期(qi)：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
勞動合同15
公司人(ren)字第1號甲方：_______________________
法(fa)定代(dai)表(biao)人(ren)(ren)(主要(yao)負責人(ren)(ren))或(huo)委托代(dai)理人(ren)(ren)：______
住所地(di)：_____________________
乙方：______________________性別：_________________
身份證號(hao)：__________________
住址：_______________________郵(you)政編碼：_____________
戶籍所在地：
鑒(jian)于甲乙(yi)雙方(fang)即將建立勞(lao)動關系(xi)，為維護雙方(fang)的合法權益，甲乙(yi)雙方(fang)經協商達(da)成一(yi)致簽訂本合同書。雙方(fang)同意簽定勞(lao)動合同如下(xia)：
1、乙方自動受聘于甲方擔任___________職務。
2、本合同(tong)(tong)期限自(zi)______年(nian)____月(yue)____日起到(dao)______年(nian)____月(yue)____日止。合同(tong)(tong)期滿時，經雙方協(xie)商同(tong)(tong)意(yi)后方可續訂。
3、乙(yi)方(fang)要接受甲(jia)方(fang)的(de).領(ling)導。服從甲(jia)方(fang)的(de)管(guan)理和調(diao)動，遵守甲(jia)方(fang)的(de)勞動紀律和各(ge)項規章制度，努(nu)力(li)完成本職工作和各(ge)項任(ren)務(wu)。
4、乙(yi)方(fang)在甲方(fang)工作期(qi)間(jian)的(de)工作福利、勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)護(hu)、勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險待遇、均按(an)照甲方(fang)規定。
5、甲方應對乙方在思想、技術(shu)業務、安全生產和各項規章(zhang)制度方面(mian)進行教育和訓練。
6、甲方有權(quan)按照本公司管理制度(du)規定給乙(yi)方獎勵和(he)處分。
7、合同期滿(man)，具有下列情(qing)況(kuang)之(zhi)一者(zhe)，甲(jia)方有權解(jie)除勞動(dong)合同。
1）合同期滿不需要續(xu)訂(ding)合同時：
2）合(he)(he)同期內，如發(fa)現不符合(he)(he)招用(yong)條件或慢性疾病不能堅持正(zheng)常工(gong)作者；
3）不(bu)能勝(sheng)任本(ben)職工(gong)作者；
4）乙方被判(pan)刑，勞教時；
5）乙方違反操作規程，給甲方造(zao)成經濟損(sun)失時；
6）乙方(fang)違反(fan)甲(jia)方(fang)勞(lao)動(dong)紀律，勞(lao)動(dong)管(guan)理辦(ban)法和各項規章制度時(shi)；
7）乙(yi)方(fang)(fang)(fang)參與了其(qi)它經(jing)濟組(zu)織對甲方(fang)(fang)(fang)的商業(ye)競爭活動。在合同期內，甲方(fang)(fang)(fang)提(ti)(ti)出解除聘用合同需提(ti)(ti)前(qian)一個月通知乙(yi)方(fang)(fang)(fang)。
8、合同期(qi)內合同期(qi)滿具有(you)下列情況(kuang)之一(yi)者，乙(yi)方有(you)權解除聘(pin)用合同。
1）甲方不能支付勞動報酬(chou)。
2）方不履行招(zhao)用勞(lao)動合(he)同或違(wei)反勞(lao)動法規。
3）方應征(zheng)入(ru)(ru)伍或本(ben)俱樂部同(tong)意考入(ru)(ru)中等專業學校學習。乙方要求解除(chu)聘用(yong)合同(tong)，需提前(qian)一個月向甲方遞交申請書(shu)。
9、甲方對乙方進行技術(shu)培(pei)訓(xun)期(qi)滿(man)后，工作滿(man)6個月(yue)(yue)后，如離開浩沙俱(ju)(ju)樂(le)部免交培(pei)訓(xun)費，工作不(bu)滿(man)6個月(yue)(yue)離開本俱(ju)(ju)樂(le)部，需付(fu)給俱(ju)(ju)樂(le)部50元(yuan)培(pei)訓(xun)費，該培(pei)訓(xun)費從當月(yue)(yue)工資中扣除。
10、在本(ben)俱樂(le)部(bu)工(gong)作的雇員，領(ling)取工(gong)服(fu)(fu)要(yao)付押金，每(mei)套(tao)工(gong)服(fu)(fu)180元(yuan)，從領(ling)薪第一(yi)個月(yue)起，每(mei)月(yue)扣除(chu)60元(yuan)，連續分(fen)三(san)次從工(gong)資中扣除(chu)完，雇員離開俱樂(le)部(bu)時(shi)交回(hui)工(gong)服(fu)(fu)，公(gong)司退還(huan)工(gong)服(fu)(fu)押金。
11享受(shou)本健身(shen)房為其交納的(de)社會各種保險的(de)員工(gong)在合同(tong)期滿前離(li)職(zhi)，需(xu)將(jiang)單位代(dai)交部分全部退回(hui)俱樂(le)部后方(fang)可將(jiang)保險帳號取走。
12、本合同(tong)一(yi)式兩份，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各持一(yi)份。
13、本聘(pin)用合同自甲方蓋章，乙方簽字(zi)之日起生(sheng)效。
甲方：______________________
乙方：______________________
日(ri)期：______________________
日期：______________________
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